При собеседовании какие вопросы задают: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться. В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

• Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
• Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
• Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
• Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
• Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят  ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

• Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения?  — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
• Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной?  — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
• Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:

• Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
• Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
• Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
• Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

1. Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
2. Хорошенько выспитесь.  Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
3. Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
4. Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе. На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу. В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман. 

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer. 

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.

Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Читайте также

Как успешно пройти собеседование: какие задавать вопросы и как отвечать на них?

Содержание статьи

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно
и откройте для себя новые возможности
Начать изучение

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

20 вопросов, которые задают на собеседовании



 Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В.Поляков (отрывок из книги «Технология карьеры»)

10 способов ответить на хитрые вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании

Те, кто ищет работу, больше всего не любят фразу «Мы вам перезвоним», ведь в народе она уже давно воспринимается как более мягкий вариант «Вы нам не подходите». И всякий раз после неудачного собеседования мы гадаем, чем же не угодили рекрутеру. Это нам не хватает опыта или это он не оценил наши навыки по достоинству? А может, не стоило честно рассказывать обо всех своих недостатках?

Мы в AdMe.ru, опираясь на сайты о поиске работы, статьи рекрутеров и мнение пользователей сети, решили ответить на самые неудобные вопросы, какие только можно услышать на собеседовании.

«Собираетесь ли вы заводить детей?»

Это распространенный вопрос женщинам, особенно молодым. Так рекрутер прикидывает перспективу декретного отпуска для кандидатки. Отвечать на такой вопрос категорично — «конечно, да» или «конечно, нет» — не стоит. Кто знает, что за убеждения у будущего босса? Зато можно уклончиво сказать: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие N лет».

«С кем вы живете?»

HR-специалист может спросить, с кем кандидат проживает в квартире, снимает ли жилье или оно собственное, есть ли ипотека. Это интерес к его самостоятельности и финансовому благополучию, а значит, напрямую связан с зарплатой. Так рекрутер выясняет, насколько зависим будущий сотрудник от регулярных выплат или премий. Ответить можно в таком духе: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

«Какие у вас недостатки?»

На вопрос о ваших недостатках не отшучивайтесь, но честно признайте свои слабые стороны. Круче всего будет рассказать, как вы превратили свои слабости в преимущества. К примеру, еще год назад вы плохо знали английский, но записались на курсы и теперь бегло на нем говорите. Идеальных людей без недостатков не бывает, но рекрутер оценит ваш зрелый подход — признание своих минусов и усердную работу над ними.

Личные вопросы: о религии, предпочтениях и прочем

Есть причины, по которым рекрутер может задать кандидату вопрос, касающийся его вероисповедания или политической позиции. Это делается для того, чтобы лучше узнать, комфортно ли новому сотруднику будет находиться в коллективе, какие у него интересы или ограничения. Подобный интерес скорее психологический, нежели относящийся напрямую к должности, и кандидат вправе сохранить свою личную жизнь в тайне. Можно задать рекрутеру ответный вопрос. Без агрессии, спокойно спросите: «Почему для вас важно это узнать?» А уже исходя из ответа решите, хочется ли вам делиться своими личными предпочтениями.

«Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?»

Задавая такие вопросы, рекрутер может проверять вас на стрессоустойчивость или же таким образом составлять ваш психологический портрет. Кроме того, многие психологи склонны думать, что женатые / замужние люди более уравновешенны. С этим мнением можно и поспорить, но многие рекрутеры полагаются на него, выбирая кандидата на должность. Какой ответ будет правильным? Примерно такой же, как и на вопрос о детях: «В настоящее время мои приоритеты — это работа и карьера».

«Как бы вас описали ваши коллеги?»

Отвечая на такой вопрос, возможно, захочется съязвить или в открытую похвалить себя. Постарайтесь не делать ни того, ни другого. Цель рекрутера — узнать, может ли кандидат здраво оценить себя со стороны. Ответить на вопрос можно примерно так: «Думаю, больше всего во мне ценят…», а дальше назовите свою сильную сторону. Готовы всегда прийти на помощь, когда коллеги не справляются? Отлично, расскажите об этом. Такой ответ не будет выглядеть хвастливым, но в то же время это еще одна возможность показать себя с хорошей стороны.

«Если бы вы были фруктом, то каким?»

Смысл подобных абстрактных вопросов в том, чтобы увидеть реакцию кандидата на них в режиме реального времени. Замешкается ли он, отшутится или скажет, что не понял вопроса? Все это может показать рекрутеру, как потенциальный работник будет вести себя в неожиданных ситуациях на работе. Правильного ответа на такие вопросы не существует. Неважно, выберете ли вы апельсин или яблоко (впрочем, если назовете какой-нибудь экзотический фрукт, рекрутер может оценить ваше нестандартное мышление). Важнее не начать нервничать, а ответить спокойно, с улыбкой и аргументировать свой ответ.

«Опишите себя одним словом»

Выбирать для описания себя можно как прилагательные, так и существительные. Но выбирайте не просто так, а опираясь на вашу будущую должность. Претендуете на должность руководителя отдела? Ответьте «лидер». Если ваша профессия не связана с большой ответственностью, скажите «наблюдатель». Есть и универсальные ответы вроде «реалист» или «экстраверт».

«Если мы перестанем вам платить, продолжите ли вы у нас работать?»

Чаще всего кандидаты отвечают «да», поскольку думают, что именно этого ждет работодатель — самоотверженности и преданности компании. На деле же все немного иначе: работодатель, вероятнее всего, хочет найти сотрудника, знающего цену себе и своим профессиональным навыкам. Поэтому верный ответ — «нет».

«У вас остались вопросы ко мне?»

Этим пунктом часто завершается собеседование. Будет отлично, если перед этим вы немного подготовитесь и определитесь, о чем хотите спросить работодателя. Не стоит спрашивать о том, что вы можете легко найти в описании вакансии или на сайте компании, но и отсутствие вопросов может насторожить рекрутера. Узнайте, к примеру, почему уволился предыдущий сотрудник, занимавший вашу должность, — так вы убьете сразу двух зайцев: продемонстрируете наличие у вас аналитических способностей, а уже приступив к работе, сумеете избежать ошибок предшественника.

А есть ли у вас какие-нибудь секреты успешного собеседования?

Секреты успешного собеседования | Университет Правительства Москвы

16.07.2020

Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме кандидата на работу. Какие вопросы вам зададут на собеседовании, как на них ответить и о чем честно спросить себя до интервью, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала Superjob Ольга Зенина.

Успешное собеседование — это взаимодействие работника и работодателя, где каждый четко определяет свои потребности относительно друг друга. Идете на собеседование? В первую очередь смените вектор мыслей с «мне нужно предстать перед работодателем в лучшем свете» на «устраивают ли меня условия труда?». Для этого еще до интервью ответьте на вопрос «мое ли это?» по нескольким направлениям: карьера и опыт; коллектив, офис и оборудование; зарплата; график и место работы. Оценивайте компанию так же, как и компания оценивает вас.

Поговорим о первичном, телефонном интервью. Чтобы пройти его успешно:

• Включите всю свою харизму и заинтересованность в должности.
• Будьте спокойны. Возьмите себя в руки, даже если звонок застал в неподходящий момент.
• Покажите мотивацию.
• Уточните дату, время и тип собеседования, которое вам предстоит.

Первый этап пройден. Вам назначили личное собеседование в офисе. Что делать?

• По возможности назначайте собеседование в первой половине дня. Это поможет избавиться от накопленного стресса и спокойно провести день. Кроме того, в начале дня рекрутеру никто не успел испортить настроение.
• Проведите информационную разведку. Прочитайте о деятельности компании, ее наградах, сотрудниках и корпоративной культуре. Помните, любимый вопрос рекрутера — «Что вы знаете о компании?».
• Возьмите с собой пакет документов: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, сертификаты об окончании курсов, портфолио и кейсы.
• Не опаздывайте! Проложите маршрут заранее и прибавьте к полученному времени 15 минут на случай непредвиденных обстоятельств.

Собеседование начинается при открытии двери в офис компании.

1. Поздоровайтесь.
2. Попросите сообщить о приходе.
3. Дождитесь приглашения.
4. Отключите телефон.
5. Улыбайтесь!

Опрос более двух тысяч рекрутеров показал, что в 33% случаев они знают, примут ли на работу кандидата, уже через 90 секунд после начала собеседования! Создать благоприятный образ можно благодаря внешнему виду, невербальным средствам общения, речи, поведению и настрою. С самого утра внушите себе, что все будет прекрасно, и в приподнятом настроении приходите на собеседование.

Рекрутер на собеседовании в первую очередь оценивает вас как человека. В приоритете HR-специалиста — изучить ваши личностные качества, опыт работы, мотивацию, соответствие корпоративной культуре компании, а также понять риски, например, оценить склонность к прогулам или лжи.

Будьте готовы к просьбе рекрутера рассказать о себе. В этом случае можно начать с предыдущего места работы, места обучения, пройденного курса или успешного проекта. Ближе к концу монолога можете рассказать о своем хобби.

Чтобы тщательнее подготовиться к встрече с рекрутером, изучим виды собеседований:

Структурированное собеседование проходит в формате «вопрос — ответ». Во время такой беседы в основном вас ждут общие вопросы по резюме: о сильных и слабых сторонах вашей личности, мотивации и так далее. Ваши слабые стороны стоит попробовать перевести в качества, не влияющие на выполнение обязанностей в данной должности. Помните: когда вы будете говорить о последней критике в ваш адрес, рекрутер будет наблюдать за вашей эмоциональностью и за тем, как вы отреагировали на ситуацию и как ее исправили.

Ситуационное интервью, или кейс-интервью — это смоделированная ситуация, решение которой вы должны подготовить в течение ограниченного количества времени.

Проективное интервью построено так, что вы оцениваете не себя, а людей вообще или какого-то условного персонажа. Вопросы рекрутера могут быть разными. Например: «Какие клиенты считаются проблемными?», «Почему люди обычно врут?», «Почему человек выбирает ту или иную профессию?», «Какие качества характера наиболее значимы?», «Зачем люди стремятся делать карьеру?» и так далее.

Во время поведенческого собеседования, или собеседования по компетенциям рекрутер сидит с оценочным листом и сразу выставляет баллы по каждому критерию. После нескольких собеседований он сравнивает ваши баллы с другими кандидатами и выбирает лучшего.

На стрессовом собеседовании кандидата пытаются вывести из себя, поставить в некомфортную ситуацию. Приемы могут быть самыми разными. Вас могут испытать ожиданием или нарочитой грубостью, задать неудобные личные вопросы или даже выплеснуть в лицо стакан воды.

Групповое собеседование обычно проводят для вакансий, связанных с большим потоком людей. Во время такого собеседования стоит проявлять активность, показывать заинтересованность и задавать вопросы рекрутеру.

Онлайн-собеседование. Рекомендации к подготовке:

1. Тщательно подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Это поможет вам адаптироваться к условиям и не поддаваться панике.
2. Проверьте свой ник в скайпе, он должен соответствовать задачам.
3. Создайте рабочую располагающую атмосферу, подготовьте нейтральный фон и обеспечьте тишину в комнате.
4. Одежда — залог успеха. Оденьтесь официально.
5. Проверьте наушники, микрофон, интернет-сигнал.
6. Смотрите в камеру.
7. Улыбайтесь!

Сразу после собеседования уточните у рекрутера, сколько по времени вам ждать ответа. По истечении срока позвоните или выясните результат по электронной почте. Но не будьте назойливы!

А чтобы подготовиться к поиску работы еще лучше, читайте наш предыдущий материал, посвященный составлению такого резюме, после которого вам точно перезвонят.

Желаем удачи!

Также по теме:

Все новости МГУУ

Какие вопросы стоит задать рекрутеру?

Собеседование — финальный этап приема на работу, который нельзя доверить машине. Здесь рекрутер смотрит на детали: речь, жесты, внешний вид

Есть убеждение, что собеседование — это экзамен, где нас оценивают. Это не совсем верно: здесь не только тебе задают вопросы, но и ты их задаешь. Причем, то, какие вопросы ты задаешь, сильно влияет на решение твоего собеседника.

Работодатель ищет конкретного человека, с которым будет работать каждый день. Он сомневается и приглядывается к тебе. Ему важно увидеть, что конкретная программа или стажировка тебе интересна.

Почему это важно работодателю?

Ты можешь подходить по всем параметрам, быть эрудированным, но все равно получить отрицательный ответ. Почему? Интервьюер отказывает не из-за недостаточной подготовки. Возможно, ты показался ему недостаточно мотивированным или с завышенными ожиданиями. Рекрутеру важно услышать твой вопрос. Это сигнал, что ты заинтересован в работе. По вопросам он видит как ты представляешь себе будущую работу.

Какие вопросы задавать?

«Вопросы про компанию от кандидата — решающий фактор для рекрутера, — рассказывает Полина, HR-менеджер московского рекламного агенства. — Кандидат должен показать интерес. „Вы знаете, пару дней назад я увидел у вас на сайте…“, „Я прочитал кейс, и меня заинтересовало…“ — подобные фразы показывают вовлеченность будущего сотрудника в жизнь компании. Это плюс для рекрутера». Покажи, что знаком с корпоративной культурой, следишь за новостями компании и целенаправленно откликнулся на приглашение.

Почему это важно тебе?

Вопросы показывают профессионализм. «Если кандидат хочет впечатлить интервьюера, — продолжает Полина, — ему стоит задавать узкопрофильные вопросы и использовать в них конкретные термины. К примеру, на собеседовании в редакцию газеты стоит расспросить про редакционную политику и курс издания, возможность командировок и внештатной работы, наличие общей базы контактов, тираж».

Необходимо прояснить обстановку. Это даст реальное представление о компании и покажет серьезный настрой кандидата. Спроси про график, основные обязанности, вопросы оформления, отпуска, социальных выплат. Подготовь вопросы заранее. Запиши то, что тебе было бы интересно узнать, иначе рискуешь растеряться на собеседовании и забыть все, о чем хотел спросить.

Вопросы, которые не стоит задавать

Однако, не все вопросы будут уместны. На собеседовании, как и в любом диалоге, важно не переходить границу личного.

«Однажды ко мне пришла девушка, которая под конец собеседования спросила, что я писала все это время и какой конкурс в компанию. Я опешила. Во-первых, лезть ко мне в ежедневник — это невежливо. Во-вторых, есть понятие корпоративной тайны, так что даже при всем желании я бы не смогла рассказать ей количество человек на место. Такие вещи надо знать»

Чтобы произвести хорошее впечатление, важно показать интерес в конкретной работе. На собеседовании выбирают не только тебя, но и выбираешь ты. Не бойся вежливо спросить то, что тебя волнует — живой интерес всегда будет плюсом.

вещей, которых можно ожидать от второго интервью

Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью. На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность. Вы прошли первое собеседование, потому что были хорошо подготовлены. Теперь вы должны быть чрезмерно сфокусированными: вопросы для второго собеседования будут глубже и сложнее, чем те, которые вы задавали в первом разговоре.

Чем еще будет отличаться это интервью? Второй раунд может быть намного более активным.Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность встретить больше людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма.

Чтобы упростить процесс приема на работу, работодатель может назначить групповое собеседование, на видео или лично, чтобы высшие руководители, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно. Итак, будьте готовы отвечать на вопросы от нескольких разных людей.

Ниже мы предлагаем список примеров вопросов для второго собеседования, идеи, как на них ответить, и другие важные соображения, которые помогут вам подготовиться к этому важному этапу оценки.

Возможные вопросы для второго собеседования

Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта соискателя. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли. Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько разумных способов на них ответить:

1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе, и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.

Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответьте на этот вопрос, обрисовав в общих чертах конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете сделать для компании.

2. Есть ли у вас что-нибудь, к чему вы бы хотели вернуться после первого собеседования?

Неидеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым собеседованием найдите время, чтобы составить список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите поднять.

Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды.”

3. Какая ваша самая большая слабость?

Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос, даже во время второго собеседования. Говорите честно о фактической отрицательной черте, но также немедленно сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.

4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей нынешней / последней работе?

Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования.Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.

5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.

Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснять, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.

Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или теми, кто не в вашей сфере деятельности — ключевой характеристикой хорошего командного игрока.

6. Как вы поменяли текущую / последнюю работу?

Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о том, как вы подходили к задаче или проблеме иначе, чем другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.

7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?

Этот тест проверяет вашу честность и стиль принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.

8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?

Этот вопрос для собеседования пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.

Горький ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для неудач в продвижении вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который старается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.

9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?

Сильный ответ здесь — «и то, и другое.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам не нравится также общение с другими, или что вам не хватает навыков сотрудничества. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичной работы.

10. Как вы думаете, что ваша нынешняя / прошлая компания могла бы сделать, чтобы добиться большего успеха?

Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как это, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» в организации и работать над ней.Если вам задают этот тип вопросов, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.

11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?

Интервьюер хочет увидеть, как ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. А учитывая, насколько в целом изменился бизнес с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.

Если вы, например, работали удаленно, вы можете выделить свои успехи в переходе к этой ситуации. Это нормально признать, что у вас были какие-то трудности на раннем этапе. Что наиболее важно, так это продемонстрировать свою адаптируемость, настойчивость и стойкость.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Простой и понятный: задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, собираетесь ли вы хорошо вписаться в компанию и ее рабочую среду, как это выражено вашими собственными словами.Составьте свой ответ, исходя из своего восприятия корпоративного стиля работодателя — если это действительно то, что вы ищете.

Также, отвечая на этот вопрос, рассмотрите , где компания ожидает от вас работы. Есть ли у организации сейчас полностью удаленная команда? Намеревается ли он сохранить удаленность всех или части своих сотрудников, когда пандемия утихнет? А какой вы предпочитаете в долгосрочной перспективе?

13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?

Это еще один случай, в котором по возможности следует указать конкретику.Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подойдете к своему ответу и поделитесь анекдотами, может повысить уровень комфорта компании, наняв вас.

14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?

Есть много способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой.Обратитесь к Руководству Роберта Халла по заработной плате, чтобы узнать, какова рыночная ставка для профессионалов с вашим опытом и навыками.

Также во время переговоров не забывайте спрашивать о льготах и ​​льготах, которые будут важны для вас, например, о гибком графике работы и возможностях профессионального развития.

15. Если бы вы получили работу, чем бы вы занялись в первый год, чтобы утвердиться?

Не удивляйтесь, если такие целевые (и сложные!) Запросы, как этот, появятся среди вопросов для второго собеседования.Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя как внутри, так и снаружи. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.

Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?

Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:

• Свободные концы, чтобы связать — Был ли вопрос из первого собеседования, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого собеседования.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
• Обычные вопросы — Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и частично раскрывают вашу личность.
• Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не надо просто говорить, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной проблемой на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
• Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что произойдет дальше (возможно, третье интервью) и когда вы услышите от них сообщения. Или они могут предложить вам позицию на месте.Если последнее случается, не чувствуйте себя обязанным решать прямо сейчас. Сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы решить, и когда они получат от вас ответ. И, если они не упоминают о дальнейших действиях, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует принять меры.

Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру

Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого собеседования. Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.

Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (а подробные вопросы о компенсации оставьте на потом). Вот примеры, которые помогут вам начать работу:

• Что вам больше всего нравится в работе в организации?
• Каков ваш стиль управления?
• Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
• Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
• Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?

И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию:

• Будьте готовы поделиться образцами своих работ (если необходимо).Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалами, которые вы представили на первом собеседовании. Если вы будете встречаться по видео, имейте цифровые версии вашей информации, которые вы можете быстро подготовить для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете подумать о том, чтобы предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы вашей работы.
• Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете единообразную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса приема на работу.
• Если участники второй группы собеседований зададут какие-то вопросы, к которым вы уже обращались, ответьте на них с той же детализацией и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
• Не забудьте послать благодарственное письмо или записку каждому человеку, с которым вы беседовали. Даже если вы не получили эту должность, еще раз поблагодарите тех, кто принимает решения, и попросите, чтобы они помнили о вас для будущих возможностей — если вы этого хотите.Вы также можете попросить поделиться своим мнением о том, почему вам не предложили эту должность, чтобы вы могли извлечь уроки из этого опыта.

Удачи во втором интервью!

Советы по ответам на вопросы интервью

Как отвечать на вопросы и произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Первое впечатление на счету

Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение.Чтобы произвести хорошее первое впечатление:

• приходите вовремя
• одевайтесь элегантно
• улыбайтесь при встрече с людьми
• будьте профессиональны, как только войдете в здание. Секретарь и все, кого вы встретите, могут сказать интервьюеру, что они думают о вас.

Как отвечать на вопросы собеседования

• Говорите четко и варьируйте тон, чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
• Найдите время, чтобы обдумать каждый вопрос, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
• Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
• Если у вас была работа раньше, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
• Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
• Демонстрируйте уверенность в своих силах и позитивно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.

Вопросы о вашем опыте

Когда вы отвечаете на вопросы собеседования о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).

• Ситуация — опишите, какова была ситуация.
• Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
• Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
• Результат — опишите окончательный результат.

Например:

«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы организовывали VIP-мероприятие по продажам для клиентов с нашими картами постоянного клиента, и я отвечал за его организацию.Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас была еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников для работы в тот вечер. Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили план продаж на вечер на 50 процентов ».

Общие вопросы на собеседовании

Можете рассказать о себе?

Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.

Почему вы хотите работать с нами?

Используйте свое исследование о работе и организации, чтобы ответить на этот вопрос.

Что побудило вас устроиться на эту работу?

Расскажите о своем интересе к работе и организации

Что делает вас лучшим человеком для этой работы?

Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным для работы.

Выполняли ли вы такую ​​работу раньше?

Обсудите имеющиеся у вас навыки или опыт, которые помогут вам в работе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости.

Расскажите мне о случае, когда вы…

Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат с использованием метода STAR.

Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме

При ответе на вопросы о пробеле в вашем резюме важно:

• устранить пробел напрямую
• объяснить, почему вы выбрали или вам нужен перерыв
• Объясните проблему, связанную с пробелом, и проясните, что это отсортировано
• предоставит доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв был связан с избыточностью.

Пробелы из-за длительного заболевания

Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо психические или физические проблемы, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.

• Если вы полностью излечились от болезни, будьте честны и дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
• Если у вас есть болезнь, которая может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа за раз.Это никогда не было проблемой за мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что со временем это может распространиться на другие части моего тела ».

Workbridge предлагает бесплатную услугу, чтобы помочь людям с любой формой нетрудоспособность найти работу. Вы можете обратиться к ним за помощью в поиске работы и собеседованиях.

Пробелы из-за тюремного заключения или серьезных уголовных обвинений

Если вы были в тюрьме или имели серьезные уголовные судимости, может быть полезно обращение к предыдущим работодателям при поиске работы.Они узнают, кем вы являетесь как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.

Если вы пойдете на собеседование, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, чем вы занимались после осуждения. Например: «Я должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в сложных ситуациях».

Важно сообщить интервьюеру о любых убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность.Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу, и они узнают об этом, вы рискуете быть уволенным. Закон 2004 года о судимости (чистый лист) позволяет скрывать некоторые судимости старше семи лет.

Обновлено 14 янв.2021 г.

юридических вопросов на собеседовании | Штат Миннесота CAREERwise

Запрещается интервьюерам задавать определенные личные вопросы.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, должны фокусироваться на вашей квалификации для работы.Персонал отдела кадров обычно осведомлен о том, что является законным, а что — незаконным. Однако другие участники процесса найма могут не участвовать.

Вы имеете право скрыть информацию, не имеющую отношения к работе, во время собеседования. Это означает, что вам не нужно отвечать на незаконные вопросы. Однако исследования показывают, что отказ отвечать на такие вопросы может снизить ваши шансы быть выбранным на работу.

Так что же делать? Перед собеседованием продумайте недопустимые вопросы, перечисленные ниже. Решите, как вы с ними справитесь.Если вам неудобно отвечать на один из них, подготовьте ответ заранее. Постарайтесь ответить так, чтобы сохранить конфиденциальность и не оскорбить интервьюера.

Юридические вопросы для собеседования

• Какое у вас образование?
• Какой опыт дает вам право на эту работу?
• Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?
• Вы хотите поехать?
• Под каким именем (именами) ведется ваша трудовая книжка?
• Имеете ли вы законное право работать в США?
• Вы можете работать сверхурочно?

Юридические запросы информации после приема на работу

• Копия свидетельства о рождении
• Статистика позитивных действий
• Ваше семейное положение (женат или холост)
• Свидетельство о гражданстве
• Фотографии
• Медицинский осмотр и тестирование на наркотики
• Карточка социального страхования

Незаконные вопросы на собеседовании

Некоторые вопросы работодатель не может задавать перед условным предложением о работе.Сюда могут входить следующие вопросы:

• Какого вам возраста или даты рождения?
• Какая у вас сексуальная ориентация?
• В какую церковь вы ходите?
• Какое у тебя национальное происхождение?
• Какая у вас девичья фамилия?
• Каково ваше семейное положение?
• Вы вдовы, разведены или живете отдельно?
• Как зовут и / или работу вашего супруга (а)?
• Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?
• Есть ли у вас какие-либо физические недостатки или инвалидность, которые мешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете?

В разделе I Закона об инвалидах (ADA) перечислены эти дополнительные запрещенные вопросы:

• Были ли вы когда-нибудь госпитализированы? Если да, то для каких условий?
• Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога? Если да, то для каких условий?
• Есть ли причина, связанная со здоровьем, по которой вы не можете выполнять работу, на которую претендуете?
• Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
• Принимаете ли вы какие-либо прописанные вам лекарства?
• Вы когда-нибудь лечились от наркозависимости или алкоголизма?

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

Восемь типов вопросов на собеседовании

Собеседование — это не наука. И это не искусство. Это частично наука, частично искусство и частично эфирное. Это просто несовершенная форма человеческого общения, предназначенная для повышения предсказуемости потенциальных отношений между работодателем и сотрудником. И это очень несовершенно.

Есть восемь основных типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования:

1. Вопросы о проверке полномочий

Этот тип вопросов включает «Каков ваш средний балл?» и «Как долго вы были в _____?» Также известен как вопросы проверки резюме.Цель состоит в том, чтобы объективно проверить учетные данные, представленные в вашем фоновом режиме.

2. Вопросы для проверки опыта

Этот тип вопросов включает «Что вы узнали в этом классе?» и «Каковы были ваши обязанности на этой должности?» Цель состоит в том, чтобы субъективно оценить свой опыт.

3. Мнения вопросов

Этот тип вопросов включает «Что бы вы сделали в этой ситуации?» и «Какая ваша самая большая слабость?» Цель состоит в том, чтобы субъективно проанализировать, как вы отреагируете на серию сценариев.Реальность такова, что Ответ №43 в вашем мозгу обычно срабатывает («Я знаю ответ на этот!») И воспроизводит заранее запрограммированный ответ.

4. Поведенческие вопросы

Этот тип вопросов включает: «Можете ли вы привести мне конкретный пример того, как вы это сделали?» и «Какие шаги вы предприняли, чтобы добиться такого результата?» Цель состоит в том, чтобы объективно измерить прошлое поведение как потенциальный предсказатель будущих результатов.

5. Вопросы о компетентности

Этот тип вопросов включает: «Можете ли вы привести мне конкретный пример ваших лидерских качеств?» или «Объясните, как вы искали творческое решение недавней проблемы, которую вам нужно было решить.«Цель состоит в том, чтобы согласовать ваше прошлое поведение с конкретными компетенциями, необходимыми для этой должности.

6. Вопросы-головоломки

Этот тип вопросов включает в себя: «Сколько 1000 разделить на 73?» на «Сколько мячей для пинг-понга поместится в Volkswagen?» сложным алгоритмам. Цель состоит в том, чтобы оценить не только ваши умственные математические навыки вычисления, но и ваши творческие способности в формулировании математической формулы для предоставления ответа (или оценки, как это часто бывает).

7. Вопросы по делу

Этот тип вопросов включает в себя вопросы для решения проблем, начиная от: «Сколько заправочных станций в Европе?» на «Как вы оцениваете мировой рынок розничной онлайн-торговли книгами?» Цель состоит в том, чтобы оценить ваши способности решать проблемы и то, как вы будете анализировать и работать с потенциальными ситуациями.

8. Глупые вопросы

Этот тип вопросов включает «Каким животным вы хотели бы быть?» и «Какой цвет лучше всего описывает вас?» Цель состоит в том, чтобы пройти мимо ваших заранее запрограммированных ответов, чтобы узнать, способны ли вы на оригинальную мысль.Это не обязательно правильный или неправильный ответ, поскольку он используется в первую очередь для проверки вашей способности думать на ногах.

Интересно отметить, что первые три перечисленных типа вопросов на собеседовании имеют прогностическую достоверность для успешной работы всего на 10 процентов. И 10-процентная прогностическая достоверность — это тот же уровень, который достигается при простом просмотре резюме. Вопросы-головоломки повышают достоверность прогнозов до 15 процентов (поскольку они проверяют интеллект, что обычно является ключевой компетенцией для большинства должностей), а вопросы по конкретным случаям повышают достоверность прогнозов до 25 процентов (и немного выше для должностей консультантов).С другой стороны, поведенческое и компетентностное собеседование дает прогностическую достоверность 55 процентов. Все еще далек от совершенства, но для большинства интервьюеров он гораздо более надежен. Интересно, что первые три типа вопросов по-прежнему отдают предпочтение большинству неподготовленных интервьюеров просто из-за отсутствия опыта. Поведенческое и компетентностное собеседование получает все большее признание обученных интервьюеров, потому что прошлые успехи являются наиболее надежным индикатором будущих результатов, особенно когда они связаны с конкретными компетенциями, необходимыми для должности.

вопросов на собеседовании 2021 — плюс лучшие ответы

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ 2021 г.

Если вас пригласили на собеседование, это означает, что вы прошли первую часть процесса отбора. Отличная работа! Ваше резюме должно продемонстрировать, что у вас есть идеальный набор навыков и опыта для этой должности.

Следующим этапом, вероятно, будет личное собеседование, и именно в этот момент крайне важно спланировать и подготовиться к собеседованию, чтобы убедиться, что вы успешны.

Нет ничего хуже, чем оглянуться на собеседование, чтобы узнать о работе своей мечты, которую вы не получили, и пожелать, чтобы вы были более подготовлены.

Хотя ни одно собеседование при приеме на работу не будет проходить в одном формате, есть несколько общих вопросов, которые очень популярны среди работодателей и интервьюеров при отборе потенциальных кандидатов.

Но подождите … Разве не было бы здорово узнать основных вопросов на собеседовании и ответить на , прежде чем вы войдете в дверь интервью?

Подготовив уверенные ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований, вы сможете дать себе преимущество перед другими потенциальными кандидатами, и, поскольку эти вопросы задаются очень часто, работодатели будут ожидать, что вы сможете ответить на них легко и без сопротивления.

Однако вам не нужно запоминать ответ на каждый из вопросов, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение, так ваши ответы будут казаться сильнее, если вы Готовились заранее.

Итак, каковы 8 основных вопросов при собеседовании в 2021 году и как на них отвечать?

1. Можете немного рассказать о себе?
2. Почему вы хотите здесь работать?
3. Почему я должен нанять вас?
4. В чем ваши сильные стороны?
5. Где вы видите себя через 5 лет?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
8. Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Я слышу, что вы говорите: «Как мне ответить на эти вопросы?»

Продолжайте читать ниже, поскольку мы расскажем, как ответить на каждый из вопросов собеседования…

Пока не удалось получить интервью… это может быть ваше резюме, ознакомьтесь с нашим руководством по написанию резюме или воспользуйтесь кнопкой ниже, чтобы воспользоваться нашим простым в использовании онлайн-создателем резюме.

1. Можете ли вы немного рассказать о себе?

Обычно это один из первых вопросов, который задает вам работодатель, важный, но в то же время он дает вам прекрасную возможность действительно продать себя и произвести хорошее впечатление.

Работодатели обычно используют его, чтобы узнать, кто вы как личность, прежде чем углубляться в «мелкие» вопросы о карьере.

Чтобы ответить на этот вопрос, действительно потратьте время на то, чтобы узнать свое резюме наизнанку, а затем сосредоточиться на двух-трехминутном резюме о себе, выделив ключевые достижения в вашей истории занятости, о которых вы действительно хотите убедиться, что интервьюер знает. Используя этот опыт и достижения, затем свяжите их с тем, почему они делают вас идеальным кандидатом на предлагаемую должность.

«Расскажи мне о себе» — пример ответа

За последние пять лет я работал на различных инженерных должностях в Сканторпе, в основном занимаясь управлением проектами.В последнее время я работал старшим менеджером проектов в крупной компании по производству автомобильных компонентов, управлял крупными проектами разработки продуктов и курировал других менеджеров проектов. И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере возобновляемой энергетики, поэтому я так заинтересован в присоединении к такой организации, как ваша.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Я не могу не подчеркнуть это достаточно, когда дело доходит до ответа на этот вопрос интервью, но … «Проведите свое исследование!» .

Эти вопросы дают вам возможность обсудить все, что вы знаете о работе и организации, и почему вы им подходите. Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы серьезно обдумали это, а не просто пришли на собеседование, потому что это единственная работа из множества, на которые вы подавали заявки, на которую вам действительно удалось добраться до этого этапа. процесса, поэтому сделайте домашнее задание правильно .

Подумайте об этом, работодатели хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о причинах, по которым вы хотите получить эту должность.

«Почему вы хотите работать здесь?» — Пример ответа

Изучив описание должности и обязанности для этой должности, я действительно чувствую, что у меня есть набор навыков и опыт, чтобы выполнять работу на очень высоком уровне. Я также чувствую, что эта роль поставит меня перед новым вызовом; кое-что, что я искал и хотел вонзить свои зубы в течение некоторого времени.

Подробно исследуя вашу организацию, кажется, что вы очень положительно относитесь к выполняемой вами работе, и я особенно заметил, как вы стремитесь обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов.Конечно, в наши дни нечасто удается поддерживать такие высокие уровни, поэтому возможность работать в компании, которая заботится о своих клиентах, мне нравится, поскольку мне нравится видеть положительное взаимодействие с клиентами, отзывы и отзывы в рамках моей работы.

3. Почему я должен нанять вас?

Вы лучший кандидат на эту работу? Несмотря на то, что этот вопрос кажется очень пугающим, если вы его принимаете, на самом деле он представляет собой идеальную возможность по-настоящему продать себя интервьюеру!

Вам действительно стоит попытаться дать уверенный, краткий и конкретный ответ, охватывающий три основных фактора.

1. Что вы единственный, кто может выполнять задачи, необходимые для работы
2. Вы способны добиться отличных результатов
3. Как вы лучше всего подходите для должности и организации

Скорее всего, описание должности будет вашим самым большим подспорьем при подготовке ответа на этот вопрос. Обычно оно дает вам хорошее представление о том, что они ищут.

Убедитесь, что вы обращаетесь к конкретным навыкам, которые, по словам работодателя, они ищут, и, по возможности, приводите конкретные примеры того, что вы сделали на данный момент в своей карьере, которые могут продемонстрировать вашу способность хорошо выполнять свою роль.

«Почему я должен нанять вас?» — Пример ответа

Вам следует нанять меня, потому что мои навыки и опыт почти полностью соответствуют требованиям, которые вы просили в описании должности.

Я приобрел шестилетний опыт работы в сфере административной поддержки бизнеса, пройдя путь от моей первоначальной роли администратора по возвратам в компании Greenwood, торгующей до моей нынешней должности в качестве офис-менеджера. Я хорошо разбираюсь в своевременной и эффективной поддержке бизнеса организации и ее руководства, и я горжусь своей способностью быстро решать проблемы, чтобы поддерживать эффективность внутри организации.

4. В чем ваши сильные стороны?

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно не только обсудить свои навыки, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу, но и быть честным в отношении них, а не просто говорить о том, что, по вашему мнению, работодатель хочет услышать; он догонит вас позже, если вы добьетесь работы.

Прежде всего, постарайтесь сказать что-нибудь отличное от других кандидатов. Попробуйте привести наглядный пример того, почему вы лучше других, и постарайтесь проявить себя!

«В чем ваши сильные стороны?» — Пример ответа

Как специалист по поисковой оптимизации, моя самая сильная сторона — это любовь к анализу данных. Мне нравится изучать тенденции поисковых систем, чтобы наш веб-сайт оставался конкурентоспособным по сравнению с конкурентами в получении органического трафика и, в конечном итоге, продаж.

Я не только делаю это, читая последние отраслевые новости и журналы, я также убедил своего работодателя профинансировать мое участие в проводимых раз в два года конференциях по SEO, таких как BrightonSEO . Это позволило мне построить сеть одноранговых ресурсов, многие из которых являются лидерами в своей области, и я могу использовать их для разработки стратегий при изменении алгоритмов новых поисковых систем.

5. Где вы видите себя через 5 лет?

Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении ваших будущих целей, но в глубине души имейте в виду, что работодатель хочет знать, если:

1. Вы реалистично оценили свою карьеру
2. У вас жажда амбиций
3. Предлагаемая позиция соответствует вашим целям и амбициям.

Не говорите им, что планируете уйти из их компании, ни внутри, ни за пределами.

Лояльность очень важна для подавляющего большинства работодателей. Помните, что они должны потратить время, деньги и ресурсы на обучение вас этой роли, поэтому они захотят получить отдачу от своих инвестиций.

Хорошие идеи для начала:

• Я бы хотел возглавить небольшую команду.
• Я хочу возглавить крупные проекты.
• Надеюсь, я буду известен как специалист по моей специальности (что бы это ни было)

«Где вы видите себя через 5 лет?» — пример ответа

Я тот, кто любит стабильность на работе. Моя цель — найти работу, на которой я смогу работать долгое время в местной компании, становясь ценным сотрудником по мере того, как я постепенно продвигаюсь к должностям, которые становятся все более авторитетными и ответственными. Меня очень интересует работа супервайзером по промышленной очистке здесь, в Сканторпе, из-за того управленческого опыта, который она предлагает.Моя долгосрочная цель — стать менеджером по контрактам после того, как докажу свою компетентность в этой области.

6. В чем ваши недостатки?

Лучший подход здесь — выбрать черту, для устранения которой вы уже предприняли положительные шаги.

Например, если ваши ИТ-навыки в настоящее время не находятся на том уровне, который должен быть в нынешнюю цифровую эпоху, в которой мы сейчас находимся, укажите это как слабость, прежде чем сообщать работодателю о том, как вы работали, чтобы преодолеть эту слабость. .Будь то такие вещи, как посещение учебных курсов или время, проведенное вне работы, которое вы использовали для улучшения своих ИТ-навыков.

Что бы вы ни делали, не отвечайте только на вопрос, говоря, что у вас нет слабых мест. Это ясно указывает работодателю на то, что вы не осведомлены о себе и не честны в отношении себя и, возможно, не имеете стремления к постоянному самосовершенствованию.

«Каковы ваши слабые стороны?» — пример ответа

Я бы сказал, что одна слабость, над которой я работал, заключается в том, что иногда я немного раздражаюсь, когда люди не выполняют свою работу в соответствии со стандартами, которые я считаю приемлемыми.

Из-за высоких стандартов, которые я устанавливаю для себя, я ожидаю, что и другие тоже будут их придерживаться, а из-за разных способностей и трудовой этики людей это не всегда так. Хотя меня это раздражает, я научился просто сосредотачиваться на своей работе и выполнять ее на неизменно высоком уровне.

Но как средство улучшить свою слабость, я недавно пытался превратить ее во что-то положительное, помогая другим людям в рабочей среде улучшаться. Поэтому, если они испытывают трудности или не работают в соответствии с требуемыми стандартами, я всегда предлагаю им помощь, где могу, чтобы они тоже могли стать лучше.

7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Хотя вы никогда не должны упоминать зарплату, если вас не спросят или не попросят, важно понимать ценность человека с вашими текущими навыками.

Правило # 1 ответа на этот вопрос — это исследование того, сколько вам следует платить, используя такие сайты, как наши страницы категорий вакансий, такие как Вакансии в продажах, или отраслевые сайты, такие как Indeed и Glassdoor.

Скорее всего, вы получите диапазон зарплат на основе проведенного вами исследования.Наш совет — стремиться к более высоким значениям в пределах диапазона в соответствии с вашими навыками и опытом.

Тем не менее, постарайтесь оставаться максимально гибким и указать, что вы готовы вести переговоры, чтобы воспользоваться подходящей возможностью.

Использование этих методов показывает работодателю, что вы знаете, что ваши навыки ценны, но что вы хотите получить работу и готовы вести переговоры.

«Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» — пример ответа

Если поискать в Интернете и использовать надежные источники, такие как Indeed, средняя зарплата водителя грузового автомобиля класса 1 в Сканторпе составляет около 26 000 фунтов стерлингов в год.В прошлом году я принес домой 24 750 фунтов стерлингов. Хотя я определенно приветствовал бы зарплату выше 25 000 фунтов стерлингов, особенно с учетом расходов на переезд, я открыт для переговоров, если более низкая зарплата будет сопровождаться дополнительным отпуском.

8. Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Часто бывает сложно ответить на этот вопрос, но в 9 случаях из 10 вам, вероятно, зададут его.

Сохраняйте позитивный настрой!

Интервьюер хочет знать, почему вы хотите работать в его компании, что вы проявляете рвение к новым вызовам.Когда вас спросят, почему вы уходите от своей нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущих возможностях, которые он вам предлагает; тот факт, что это лучше соответствует вашим амбициям и целям, чем наша предыдущая должность — вы ничего не выиграете, если будете основывать свой ответ на отрицательном отношении к вашему нынешнему работодателю.

«Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» — пример ответа

Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.

«А если вас уволили из-за избыточности, что было реальной проблемой в последние годы? Просто сделайте это как можно проще»,

К сожалению, меня уволили из-за увольнения в компании.

«… отличный ответ».

КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Вопросы для собеседования, основанные на компетенциях, основаны на реальных сценариях, чтобы узнать больше о ваших знаниях, наборе навыков и поведении на рабочем месте.

Чтобы ответить на вопросы собеседования на основе компетенций, методика собеседования STAR широко рекомендуется в кадровых и кадровых сообществах, чтобы действительно продемонстрировать ваши навыки и подчеркнуть вашу способность разрешать сложные ситуации на рабочем месте — и поскольку большинство интервьюеров обучены ее использованию, Вы обязательно должны добавить это к своим навыкам.

Структура STAR:

S итерация

В зависимости от вопроса вам необходимо подробно описать пример ситуации (кратко, но информативно) и представить проблему или проблему, с которой вы столкнулись в результате.

T спросить

Опишите, что вам было поручено сделать в результате возникшей ситуации и проблемы.

A ction

Здесь вы описываете, что вы сделали для достижения конечной цели, выделяя навыки и личные качества, которые помогают вам преодолеть проблему. Обязательно указывайте только релевантные детали и сосредоточьтесь на объяснении того, что вы сделали, а не того, что сделала ваша команда.

R esult

Объясните (положительный) результат, сосредоточив внимание на том, чего вы достигли, и на извлеченных уроках.Вам нужно показать, что вы предприняли конкретное действие для достижения конкретной цели, а не просто «ударили» .

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ?

4 быстрых совета

Независимо от того, насколько хорошо вы подготовитесь, это почти наверняка случится с вами.

Где-то во время собеседования ваш потенциальный будущий работодатель задает вам вопрос, на который вы не можете ответить. Эта ситуация может быть довольно неприятной даже для самых опытных соискателей.

Иногда вы действительно знаете ответ, но по какой-то причине он остается в глубине вашего разума, и вы, кажется, не можете назвать его вперед!

Четыре простых совета, что делать, если вы не можете ответить на вопрос собеседования:

1. Сохраняйте спокойствие
2. Поворотные столы
3. Будьте откровенны
4. Скажите им, как вы найдете ответ

Давайте рассмотрим каждый из этих советов более подробно…

1. Сохраняйте спокойствие

В этой ситуации легко взбеситься, но важно сохранять самообладание.Вы можете чувствовать себя ужасно и хотеть паниковать, но вы должны, по крайней мере, показать интервьюеру, что вас это не беспокоит.

Иногда интервьюеры задают кандидатам вопрос, на который нет ответа, чтобы увидеть, как они справляются с давлением. Это может показаться жестоким, но такое случается, и важно на всякий случай подготовиться к нему.

Помните, вы были достаточно сильным кандидатом, чтобы дойти до собеседования. Не обращайте внимания на голос в своей голове, который говорит, что вы проиграете, потому что не знаете ответа на вопрос.Успокойся.

2. Переверните столы

Знаете ли вы, что во время разговора вопросы задает тот, кто обладает властью?

Конечно, цель интервьюера — не в том, чтобы вы просто почувствовали себя маленьким, а он — большим. Это простой факт социального взаимодействия.

Однако эта динамика действительно дает вам выход, когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не можете ответить. Просто ответьте на их вопрос вопросом!

Например, вы можете спросить: «Могу я подумать об этом и вернуться к вам?» Затем запишите это и переведите разговор на другой вопрос.Задайте вопрос добровольно в конце, когда у вас будет больше времени на его обработку.

Как вариант, вы можете впоследствии отправить свой ответ интервьюеру по электронной почте. Это может быть полезной тактикой, чтобы выделить ваше приложение среди конкурентов в сознании интервьюера, когда они взвешивают разных кандидатов.

3. Будьте готовы к этому

Это всего лишь один из многих вопросов, поэтому постарайтесь не упускать его из виду. На самом деле может случиться так, что интервьюер хочет оценить вашу честность, задав трудный / невозможный вопрос.

Другими словами, попытаетесь ли вы придумать ответ на вопрос, на который не знаете ответа? Или вы признаете, что это та область, в которой вам нужно отточить свои знания?

Как бы то ни было, старайтесь поддерживать разговор и направлять его в более близкую вам область.

Например, если вы собираетесь работать менеджером по маркетингу и вас спросят, что вы думаете о последних разработках Google AMP, вы можете сказать:

«Признаюсь, я не слишком хорошо знаком с AMP.Однако я знаю, что Google постоянно обновляет алгоритм своей поисковой системы. Вот почему мой опыт на сегодняшний день включал адаптацию веб-сайтов моих работодателей, чтобы они могли поддерживать и улучшать свои рейтинги… »

4. Скажите им, как вы найдете ответ

Даже если вы не знаете, каков ответ, вы можете сообщить интервьюеру, какие шаги вы предпримете, чтобы найти решение проблемы / вопроса.

Интервьюеры задают вам трудные вопросы, потому что хотят увидеть, каков ваш мыслительный процесс.Иногда мыслительный процесс может быть важнее фактического ответа.

Они хотят видеть, что вы можете проявлять инициативу и иметь представление о том, какие ресурсы вы бы использовали или методы, которые вы бы применили, чтобы найти решение самостоятельно, вместо того, чтобы нуждаться в том, чтобы кто-то держал вас за руку в решении проблем.

Пока вы пытаетесь найти решение, вы можете признать, что не знаете некоторых частей; таким образом вы будете выглядеть честным, и интервьюер будет знать, что вы не пытаетесь имитировать это.

Немного честности показывает уязвимость и прозрачность. Это также делает вас более симпатичным.

Следование этим 4 советам должно помочь в любой сложной ситуации на собеседовании, давая вам хорошие шансы остаться сильным кандидатом в сознании нашего интервьюера.

Еще не прошли собеседование? Это может быть ваше резюме, которое вас подводит, прочтите наше исчерпывающее руководство по написанию CV

вопросов, которые интервьюер никогда не должен вам задавать.

Вопросы, которые никогда не следует задавать.

• Семейное положение и дети.
• Место рождения и национальность. — Если вы иностранец, вам нужно будет предоставить доказательство того, что вам разрешено работать в Великобритании, но это все. Ваш работодатель не имеет права узнавать, где именно вы родились.
• Сексуальная ориентация и религия.
• Инвалидность и болезнь. — Интервьюер может спросить вас о больших пробелах в вашем резюме, которые могли быть вызваны болезнью, но им, конечно же, не разрешено вмешиваться в какую-либо инвалидность, которая у вас может быть, если вы решите сообщить им об этом, то это будет ваша собственная свободная воля.

КАКИЕ ВОПРОСЫ СЛЕДУЕТ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ В ИНТЕРВЬЮ?

Интервью — это и всегда должно быть двустороннее общение, и, конечно же, не должно быть ощущения, что вас допрашивают. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках.

Ваше интервью до сих пор прошло хорошо. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутера, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет:

.

«У вас есть вопросы ко мне?»

Прочтите здесь нашу статью о разнообразной занятости, в которой рассказывается о наших лучших выборах и советах по вопросам, которые можно задать во время интервью.

40 вопросов, которые следует задать в информационном интервью — Школа менеджмента

Используйте информацию, которую вы знаете о компании или отрасли, в своих вопросах, чтобы показать свои знания и серьезность.

Например, чтобы сделать № 7 более актуальным: «Как бухгалтер в местной фирме среднего размера, ваш самый загруженный сезон, вероятно, связан с окончанием финансового года ваших клиентов, который может варьироваться. Какое время года, по вашему мнению, будет самым сложным для бухгалтеров вашей фирмы? »

9.Достаточно ли это поле, чтобы найти место для кого-то вроде меня?
10. Слишком много или слишком мало людей начинают заниматься этой профессией?
11. Какие события на горизонте могут повлиять на будущие возможности?
12. Эта отрасль кардинально изменилась за последние пять лет. Что вы видели внутри своей компании? Как вы думаете, где произойдут изменения в ближайшие пять лет?
13. Как часто происходят увольнения? Как это влияет на моральный дух сотрудников?
14. Почему люди уходят из этой области или компании?
15.Кто сегодня самые важные люди в отрасли?
16. Какие компании имеют лучший послужной список в продвижении женщин и меньшинств?
17. Есть ли возможности для самозанятости в вашей сфере? Где?

Пример того, как сделать № 11 более актуальным: «Я заметил, что правительство штата и федеральное правительство вложили значительные средства в биотехнологическую промышленность в Западном Нью-Йорке. Какие эффекты вы, как продавец Life Technologies, видите от этого дополнительного финансирования, и как вы ожидаете расширения отрасли и вашей компании за счет этих доходов? »

18.Какой будет разумный диапазон заработной платы, если я введу это поле? Каков долгосрочный потенциал?
19. Каков потенциал продвижения в этой области? Какой типичный путь?
20. Как вы устроились на работу?
21. Если бы вы могли начать все сначала, изменили бы вы как-нибудь свой карьерный путь? Почему?
22. Сколько времени нужно менеджерам, чтобы подняться на вершину?
23. Каков опыт большинства руководителей высшего звена?

Пример того, как сделать № 19 более актуальным: «Судя по базе данных выпускников, я вижу, что вы закончили программу MBA всего четыре года назад и уже являетесь вице-президентом банка.Это поразительно. Пожалуйста, расскажите мне о типичном пути от начального уровня до вице-президента в банковской среде и о том, что люди могут сделать, чтобы быстро продвинуться в этом процессе ».

24. Какую образовательную подготовку вы бы порекомендовали тем, кто хочет продвинуться в этой области?
25. Какую квалификацию вы ищете при новом найме?
26. Как большинство людей попадают в эту профессию?
27. Какие из моих навыков сильны по сравнению с другими ищущими работу в этой области?
28. Что вы думаете о моем опыте? Для каких должностей это меня подходит?
29.Можете ли вы порекомендовать какие-либо курсы, которые мне следует пройти, прежде чем продолжить поиск работы?
30. Как вы думаете, на какие компании или отрасли мне следует ориентироваться?

Пример того, как сделать № 25 более актуальным: «Я прочитал некоторые описания должностных обязанностей в разделе HR вашего веб-сайта, готовясь к нашей сегодняшней встрече. Большинство вакансий, которые меня интересуют, указывали навыки общения, командной работы и принятия решений как необходимые. Можете рассказать, как эти навыки используются в этой профессии? Кроме того, какие еще навыки ищут менеджеры, которые не описаны в типичных должностных инструкциях? »

31.Как вы думаете, моя цель четко сформулирована, реалистична и достижима?
32. Учитывая мое прошлое, насколько хорошо, по вашему мнению, я бы вписался в эту компанию и / или профессию?
33. Как ваша компания сравнивается с другими, которые мы обсуждали?
34. Влечет ли работа какие-либо изменения в образе жизни, такие как частые поездки или вечерние деловые развлечения?
35. Учитывая всех людей, которых вы встретили в своей области, какие личные качества необходимы для успеха?
36. Принимая во внимание мои навыки, образование и опыт, какие еще карьерные пути вы бы посоветовали мне изучить до принятия окончательного решения?

Альтернатива стажировки No.36 может быть: «Если подумать о самых успешных стажерах, которые у вас были, что в их характере, трудовой этике, способностях и производительности делало их образцом для подражания?»

37. Куда я могу написать, чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате, работодателях и отраслевых вопросах?
38. О каких профессиональных журналах и организациях мне следует знать?
39. Как вы думаете, мне нужно еще что-нибудь узнать?
40. С кем еще вы порекомендовали бы мне поговорить? Когда я позвоню, могу я называть ваше имя?

Не забудьте выразить свою признательность и написать благодарственное письмо или электронное письмо. Если вас направили за помощью к другому специалисту, убедитесь, что вы сообщили первоначальному контактному лицу о результате вашего обращения к этому новому специалисту.

Вопросы, которые следует задать на собеседовании, и вопросы, которых следует избегать

Собеседование — лучшая возможность для рекрутера выяснить, обладает ли соискатель работы навыками и личными качествами, необходимыми для этой должности, а также определить, соответствует ли личность кандидата культуре организации.

Есть несколько вопросов на собеседовании, которые явно носят дискриминационный характер, и их избегают почти все работодатели. Однако при попытке установить дружеские отношения во время собеседования может быть легко невинно заблудиться в «серых» областях, которые могут показаться безобидными, но на самом деле являются дискриминационными и, следовательно, потенциально незаконными. Работодатели могут думать, что они заводят беседу, но могут позволить себе судебные разбирательства.

В этом блоге TPP исследует, как можно узнать всю необходимую информацию во время собеседования, не заходя на потенциально спорную территорию.

Эта информация предназначена только для ознакомления, а не для юридической консультации. Не все вопросы, приведенные ниже, обязательно являются незаконными, но лучше не заходить в какую-либо из этих областей.

Перед тем, как вы начнете собеседование…

Хотя антидискриминационное законодательство может показаться минным полем, оно не должно усложнять процесс собеседования.

Просто задавая вопросы по-другому, вы можете узнать информацию, которую действительно хотите знать (например, подходит ли кандидат для этой должности), не прося собеседника раскрыть информацию о его личной жизни (которую вам не нужно принимать решение).

Исключением из этих правил являются случаи, когда существует профессиональное требование к должности, когда работодатель может объективно обосновать, почему требуется конкретный тип кандидата, например, религиозная организация может установить, что только кандидаты этой религии должны подавать заявку, если это необходимо. это подлинное требование роли.

Место рождения, этнической принадлежности или вероисповедания

Работодатели должны полностью избегать любых вопросов, касающихся места рождения, происхождения или религиозной принадлежности кандидата.Если у соискателя необычное имя, не спрашивайте о его происхождении, поскольку ответ может быть основанием для дискриминации.

Хотя вопрос об этническом происхождении в анкетах является законным, это делается только для целей мониторинга и обычно анонимно, и никогда не следует поднимать вопрос на собеседовании.

Вы можете спросить о религиозных обрядах, чтобы узнать о любых конфликтах в расписании на выходные или религиозные праздники, но никогда не спрашивайте кандидата об его убеждениях.Вместо этого просто подтвердите, что они могут работать, когда от них потребуется.

Не спрашивайте: Из какой вы страны? Где ты родился?
Спросите: Имеете ли вы право работать в Великобритании?

Не спрашивайте: Какой ваш родной язык?
Спросите: Эта работа требует кого-то, кто говорит на нескольких языках. На каких языках ты свободно говоришь?

Не спрашивайте: Какую религию вы исповедуете? Какие религиозные праздники вы соблюдаете?
Спросите: Можете ли вы работать в дни / график, требуемые для этой роли?

Семейное положение, дети или сексуальные предпочтения

Задавать вопросы о чьих-либо детях обычно просто для разговора, но это неуместно в обстановке собеседования.Вы не можете спросить кандидата, планируют ли он семью, беременны ли или как они заботятся о детях.

Это также относится к вопросам о семейном положении, которое может быть основанием для дискриминации, поскольку некоторые работодатели могут полагать, что состоящие в браке работники более стабильны, или у одиноких людей может быть больше времени для работы.

Очевидно, что следует избегать любого упоминания сексуальных предпочтений заявителя.

Не спрашивайте: Есть ли у вас или планируете иметь детей?
Спросите: Можно ли иногда работать сверхурочно? Вы умеете путешествовать?

Не спрашивайте: Сколько у вас детей? Есть ли у вас услуги по уходу за детьми, если нам нужно, чтобы вы работали в нерабочее время?
Спросите: Эта работа может потребовать сверхурочной работы в короткие сроки.Это проблема для вас? В какие дни / часы вы можете работать

Не спрашивайте: Это ваша девичья фамилия?
Спросите: Имеются ли какие-либо из ваших рекомендаций или квалификаций под другим именем?

Не спрашивайте: Если бы вы ушли в декретный отпуск, вернулись бы вы после этого на работу?
Спросите: Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Пол или возраст

Избегайте вопросов, касающихся возраста или пола кандидата.Вам обязательно нужно спросить об их способности справляться с трудностями, связанными с ролью, но никогда не подразумевайте, что их пол или возраст могут повлиять на это.

Единственный вопрос относительно возраста, который является приемлемым, — это установить, достигли ли они минимального возраста, необходимого для этой роли. Ярким примером того, что не следует говорить соискателю, было бы спросить кого-нибудь за шестьдесят: «А сколько еще лет вы видите в рабочей силе?»

Не спрашивайте: У нас всегда была женщина / мужчина в этой роли.Как вы думаете, вы с этим справитесь?
Спросите: Что вы можете привнести в эту роль?

Не спрашивайте: Как вы относитесь к управлению мужчинами / женщинами?
Спросите: Расскажите о своем предыдущем опыте управления персоналом.

Не спрашивай: Сколько тебе лет?
Спросите: Вы старше 18 лет?

Не спрашивайте: Сколько еще вы планируете работать до выхода на пенсию?
Спросите: Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Не спрашивайте: Когда вы закончили учебу?
Спросите: Есть ли у вас степень или другая квалификация, связанная с этой ролью?

Место нахождения

Очень часто во время собеседований спрашивают о расстоянии и времени поездки, чтобы убедиться, что кандидат сможет вовремя добраться до работы.Однако об этом сложно судить, поскольку количество людей, желающих добираться на работу, сильно различается. Некоторые сотрудники готовы путешествовать более часа, в то время как другие считают, что 20 минут — это слишком много.

Кроме того, если спросить кого-нибудь о том, где они живут, могут возникнуть проблемы с дискриминацией, если это район, в котором проживают представители определенной этнической группы или социального класса.

Не спрашивайте: Как далеко вы доберетесь до работы?
Спросите: Можете ли вы приступить к работе в 9 утра?

Инвалидность или болезнь

Интервьюеры должны проявлять осторожность при ответах на любые вопросы, связанные с болезнью.Попросить кандидата объяснить любые пробелы в его резюме из-за длительного отпуска по болезни приемлемо, а прямой вопрос о том, есть ли у него какие-либо заболевания, — нет.

Опрос человека по поводу инвалидности и того, повлияет ли это на его способность выполнять работу, является основанием для дискриминации по инвалидности.

Не спрашивайте: Сколько дней по болезни вы взяли в прошлом году?
Спросите: Сколько незапланированных рабочих дней вы пропустили в прошлом году?

Выбор образа жизни

Работодатель не может спросить собеседника, курят ли они или сколько алкоголя употребляют.Хотя работодатель может устанавливать правила профессионального поведения и употребления психоактивных веществ на работе, то, что сотрудник делает в свободное время, не должно иметь никакого отношения к тому, подходят ли они для этой работы.

Хотя вы можете спросить о судимости в анкете, обычно не рекомендуется поднимать эту тему на собеседовании. Точно так же, хотя для некоторых ролей требуется проверка DBS, вы не можете обсуждать результаты на собеседовании.

Вопросы о политической принадлежности или членстве в группах не следует задавать во время интервью, если они не имеют отношения к рассматриваемой роли.Хотя вы, возможно, захотите узнать, участвуют ли они в каких-либо действиях, которые могут повлиять на их временные обязательства, лучше просто спросить, могут ли они взять на себя эту роль.

Не спрашивайте: Вы состоите в клубах или организациях?
Спросите: Являетесь ли вы членом какой-либо профессиональной группы, имеющей отношение к этой роли?

Не спрашивайте: Являетесь ли вы членом территориальной армии / специальной полиции / других добровольческих сил?
Спросите: Есть ли у вас какие-либо предстоящие обязательства, которые потребуют длительного отсутствия на работе?

Рост или вес

Также лучше избегать вопросов о весе или росте кандидата, если нет определенных минимальных или максимальных требований, необходимых для данной должности.

Не спрашивайте: Какой у вас рост?
Спросите: Сможете ли вы достать предметы на полке высотой в пять футов?

Не спрашивайте: Сколько вы весите?
Спросите: Можете ли вы поднимать ящики весом до 50 фунтов?

Как TPP может помочь

Если вам нужна дополнительная помощь при прохождении собеседования, ознакомьтесь с нашей статьей о 6 типичных ошибках, которые допускают при собеседовании работодатели. TPP всегда рада проконсультировать наших клиентов по вопросам, которые лучше всего задать, чтобы оценить, подходит ли кандидат для работы.

.