Причины по которым компания должна вас взять на работу: Топ-6 причин, по которым работодатели возьмут вас на работу — Work.ua

Топ-6 причин, по которым работодатели возьмут вас на работу — Work.ua

Когда вы ищете работу, то точно знаете, чего хотите от работодателя — достойную зарплату, хороший коллектив, интересные задачи. Но задумывались ли вы, чего хочет работодатель, рассматривая кандидатов на должность?

Во время высокой конкуренции на рынке труда важно знать, что хотят видеть работодатели в своих потенциальных сотрудниках, перед составлением резюме и собеседованием. Если вы до конца не определите, что необходимо работодателю, то и выгодно преподнести себя будет очень сложно. Помимо таких стандартных качеств, как многозадачность, инициативность и творческое мышление, Work.ua выделил 6 наиболее веских причин, по которым компании выбирают себе сотрудников.

Долгосрочный потенциал

Также как и вам хотелось бы работать в хорошей компании продолжительный срок, так и компании хотелось бы, чтобы хорошие специалисты не покидали ее. Всегда выгоднее иметь работников, которые растут вместе с компанией и отлично ориентируются в нюансах ее работы, чем постоянно обучать новичков.

Совет: Дайте понять работодателю, что вы ориентированы на долгосрочные отношения, что вы любите постоянство, приведите наглядный пример.

Способность взаимодействовать с коллегами

Мы тратим на работе много времени и сил, а будем тратить еще больше, работая с коллегами, которые не умеют трудиться в команде. Все вопросы и проблемы решаются быстрее с понимающими, надежными, дружелюбными и компетентными людьми.

Совет: Расскажите работодателю, как помогали свои коллегам в каком-то деле, хотя это и не были ваши прямые обязанности, то как при необходимости работали сверхурочно. На интервью будьте добрым и отзывчивым собеседником.

Способность зарабатывать деньги

Цель любого бизнеса — получение прибыли. Поэтому любой компании нужны люди, которые могут заработать деньги. Важно понимать, что любую работу можно перевести в купюры.

Совет: Все работодатели любят количественные показатели, они лучше всего характеризуют работников. Именно благодаря конкретным фактам и цифрам вы можете доказать результативность своей работы, которая сопоставима с выгодой для компании.

Впечатляющее резюме

Резюме — ваша визитная карточка, ваша реклама. Благодаря ему работодатели решают приглашать вас на собеседование или нет. Резюме — это также и первое впечатление, а первое впечатление не так уж и просто разрушить. Поэтому ваше резюме должно быть составлено максимально хорошо.

Совет: Убедитесь, что хотя бы несколько друзей просмотрели ваше резюме на предмет ошибок, неточностей, стиля изложения. Изучите статьи и советы по составлению резюме, это действительно важно.

Соответствующий опыт работы

Компаниям в большей степени нужны сотрудники, у которых есть, соответствующий должности, опыт работы. Это не значит, что не имея этого опыта, нет никаких шансов на трудоустройство. Но первым делом работодатели обратят внимание на кандидатов, которые уже работали на таких же должностях или в этой же сфере, так как их обучение займет меньше времени.

Совет: Правильно опишите свой опыт, будьте готовы упустить некоторые ваши достижения, которые напрямую не имеют отношения к вакантной должности. Также подтвердить ваш опыт работы и усилить его могут рекомендации с предыдущих мест.

Способность находить решения и выходы из ситуаций

Бизнес — шахматная доска, фигуры на которой постоянно меняют свое положение. Как только какой-то процесс налажен, и складывается впечатление, что все в порядке, непременно кто-то сделает ход — произойдут изменения в экономике, праве, придут новые конкуренты, изменятся условия транспортных перевозок и т. п. Невозможно быть ко всему готовыми, но можно оперативно находить выходы из ситуаций. Такие сотрудники всегда в цене.

Совет: Таких знаний не найти в учебниках. Но их можно почерпнуть из биографий успешных предпринимателей, из хороших бизнес-блогов, и, конечно, из личного опыта. Больше читайте, моделируйте ситуации и ищите из них выход.

Статья по теме: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Вопросы на собеседовании часто ставят в тупик, особенно те, в которых нужно доказать превосходство над другими кандидатами. Не пугайтесь: такие вопросы — возможность подвести итог собеседования и еще раз рассказать о преимуществах.

Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?» поможет доказать, что вы – идеальный кандидат. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос.

// Взаимная выгода

Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете – от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ – такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится.

Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании.

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании

// Сотрудник года

Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности.

Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании. После этого подумайте, как увеличить продажи, с какими компаниями начать сотрудничество, что улучшить в рабочем процессе и, главное, как вы на это сможете повлиять. Таким образом, вы покажете глубокое понимание деятельности компании и готовность работать на ее благо прямо сейчас. Можете порадовать рекрутера еще сильнее, если зададите ему
эти 8 вопросов.

// Решу все проблемы

Открытая вакансия – знак, что у компании есть проблема: не хватает рабочих рук, нужны свежие идеи или не окупаются затраты на рекламу.

Работодатель не хочет ничего решать, он хочет, чтобы кто-то знающий пришел и решил проблему сам – и этим человеком должны быть вы. Для этого нужно изучить вакансию и понять, над какими задачами предстоит работать. Затем подготовьте варианты решения проблем компании и озвучьте в ответе на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так вы покажете, что одной ногой уже в компании – понимаете, над чем нужно работать и знаете как.

Не забудьте, что вы тоже должны задавать вопросы на собеседовании, чтобы показать заинтересованность: в статье собрали
51 пример подходящих вопросов.

«Почему мы должны вас взять на работу?»: ТОП-5 ответов

Как нужно ответить, чтобы понравиться работодателю.

При поиске работы соискатель всегда готовится к ряду вопросов, которые задают на каждом собеседовании. Но что делать, если ответы готовы, а задают совершенно не то, о чем можно было предположить? Например, “Почему мы должны вас взять на работу?“.

Если этот вопрос заставляет нервничать, молчать, а иногда подрагивать, то вот ТОП-5 лучших ответов на него:

Читай также: ТОП-5 фраз, из-за которых вы точно провалите собеседование

1) “Потому что я буду полезным вашей организации“

Лучшим ответом будет то, каким опытом, какими знаниями и навыками можно дополнить организацию и улучшить ее работу, какую пользу можно принести. Здесь важнее всего донести до работодателя то, что он сможет получить от нового сотрудника.

2) “Потому что я обладаю высоким потенциалом“

Если не хватает опыта, навыков или знаний, то можно акцентировать внимание на потенциале. Самое главное – это показать способность к быстрому обучению, ориентации в делах компании, а также интересе к ее процессам, без уточнения того, что это поможет личному развитию. 

Читай также: В Одессе девушка на стажировке в банке украла 100 тыс гривен

3) “Потому что я точно знаю, как могу вам помочь“

Такой ответ считается хорошим только если “помощь“ действительно реальна. Для этого нужно изучить все плюсы и минусы организации, что полезного можно сделать и вносить готовые предложения на собеседовании.

4) “Потому что моя работа – это моя страсть“

Здесь также важно действительно любить и лелеять свою работу и подходить на предложенную вакансию. Достаточно будет просто рассказать о любви к работе, к готовности работать прямо сейчас и показать вдохновение. 

Читай также: Россиянин перевозил нелегалов в ЕС – Госпогранслужба

5) “Потому что мне очень нравится ваша компания“ 

Не стесняясь можно сказать, что компания действительно подходит по всем параметрам, что вы разделяете ее ценности, миссию и стратегии, что слышали только хорошие отзывы и (если это уместно) пользуетесь ее продукцией. Так можно сойти за “своего“ и все получится.

Ранее сообщалось, что Украину ждет дефицит рабочей силы.

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.
2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
3. Делает тестовое задание.
4. Приезжает на собеседование.
5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Рекомендации, из-за которых кандидат никогда не получит работу

Менеджеры по персоналу принципиально не верят в рекомендательные письма, которые искатели работы приносят на бумаге, с подписью и печатью. Потому что прекрасно знают, как они делаются. Чаще всего человек приходит к своему руководителю и говорит, что ему нужно рекомендательное письмо. На что начальство отвечает: «Мне некогда, напиши сам, что хочешь, я подпишу». Однако менеджеры по подбору персонала очень интересуются рекомендациями – от ваших бывших коллег, начальников, партнеров или известных в отрасли экспертов. Как кандидату правильно подготовиться к сбору рекомендаций:

 В вашем резюме обязательно должно быть указано 5–7 людей, с которыми вы работали в разных компаниях, с адресами электронной почты, телефонами, именами и названиями должностей. Другой вариант – контакты людей, которые известны на рынке и которые могут дать о вас положительные отзывы.

Если вы размещаете резюме в открытом доступе на сайтах поиска работы, указывайте имя, фамилию и должность человека, который будет вас рекомендовать, но никогда не оставляйте в открытом доступе телефоны и другие контактные данные этих людей. Просто пишите «контакты по требованию». Указать контакты можно только в том случае, если вы высылаете резюме в компанию напрямую.

 Если вы сейчас работаете, но втайне от нынешнего работодателя ищете новое место, вам вряд ли в качестве рекомендующих стоит указывать сотрудников, которые сейчас трудятся в вашей компании, чтобы не светить текущую компанию и факт поиска работы. Кого же указывать? Либо ваших клиентов, либо партнеров, либо известных людей с рынка, которые могут вас рекомендовать.

 Надо заранее предупредить людей, которые вас рекомендуют, что им могут позвонить представители такой-то компании и попросить рекомендации о вас. Человек должен разрешить дать свой телефон – использовать его без ведома рекомендующего нельзя. Далеко не все люди хотят, чтобы их контакты становились достоянием гласности.

Человек должен быть готов к тому, что ему позвонят, – иначе он не успеет собраться с мыслями и не даст содержательный отзыв. Предупредите его, что его попросят рассказать о ваших служебных обязанностях, дать личную характеристику, назвать ваши конкретные рабочие успехи, сказать, как долго и в каком качестве он вас знает, указать ваши сильные профессиональные и личные качества.

 Если вы ждете, что рекомендующий просто скажет, что вы хороший специалист, а рекрутер удовлетворится ответом, вы сильно заблуждаетесь. Довольно часто бывают ситуации, когда специалист по персоналу звонит рекомендующему и тот начинает расхваливать кандидата. Он продолжает расспрашивать: а как вы с ним работали? А почему имярек ушел? Обычно выясняются интересные детали, и примерно 20% рекомендаций плавно переходит в категорию антирекомендаций. Поэтому надо быть на 100% уверенным, что рекомендующий не сможет сказать ничего, что сыграет в итоге против вас.

Менеджеры по персоналу в первую очередь хотят узнать реальную причину вашего ухода с прошлого места работы. Очень часто кандидаты неискренне отвечают на этот вопрос. Например, был какой-то конфликт и человека попросили уйти, а кандидат уверяет, что ушел сам, потому что «выполнил все поставленные задачи».

 Если кандидат претендует на высокую должность, специалисты по подбору обязательно спросят рекомендации не только у непосредственного руководителя или коллег, но и у известных специалистов в этой области вообще, потому что репутация будущего топ-менеджера должна идти впереди него. Будут спрашивать, в каких проектах вы принимали участие, где допускали ошибки, каковы были отношения в коллективе. Не столь важно, любили вас на прошлом месте работы или нет. Важно, умеете ли вы строить бесконфликтные командные рабочие отношения и не разрушать их даже при наличии разногласий.

 Все люди субъективны, именно поэтому квалифицированный рекрутер не ограничивается одной рекомендацией, а собирает их 3–5, иногда и семь. Только тогда можно получить объективную картину.

Часто с помощью рекомендаций люди сводят счеты, особенно если имел место не столько рабочий, сколько личный конфликт. В этом случае я рекомендую всем кандидатам первыми рассказать о проблемах на прошлом месте работы. Например, если вы с шумом уволились, не молчите, утаить этот факт все равно не получится. А если вы расскажете первым, вы сможете истолковать историю в свою пользу. Речь идет не о вранье, а о донесении своей точки зрения.

 Важная функция рекомендаций в наше время – доступ к закрытым вакансиям, которых сейчас на рынке много. Речь идет о вакансиях, которые не публикуются на открытых ресурсах, потому что сейчас кризис и после публикации вакансии, особенно с высокой оплатой и высокой должностью, рекрутеров захлестывает лавина людей, которые долго не могут устроиться на работу и от отчаяния откликаются на все что угодно. Поэтому кандидатов на закрытые вакансии рекрутеры ищут, обращаясь к тем людям, которые могут кого-то порекомендовать в этой отрасли. И если вас могут порекомендовать такие эксперты, чье мнение высоко ценится, вы регулярно будете получать предложения работы, о существовании которых вы даже не подозревали.

Автор – основатель проекта «Антирабство»

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью¹.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным².

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника³.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время⁴.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул⁵.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул⁶.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Статус беженца в Великобритании — Получение убежища в Великобритании

Почему мы должны нанять вас? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования

«Почему мы должны вас нанять?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но…

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вы должны меня нанять? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает.И вы тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

• Почему они спрашивают Почему мы должны нанять вас .
• Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
• Какой ответ лучше всего работает, когда рекрутер спрашивает , почему вы думаете, что вы лучше всего подходите для этой должности.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Зети. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

А чтобы получить ответы на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства, чтобы получить подробную помощь при собеседовании:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?

Это общий вопрос, и на него нет единственного правильного ответа.

Однако —

Там — это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и целиком интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И —

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным традициям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос для интервью

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?

№

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить

Почему мы должны вас нанять

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и будете отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как ваш прием на работу облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них сейчас есть, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Ты далеко не уедешь, если солгаешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании

3

Почему мы должны вас нанять Ответы

А теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен руководитель проекта, способный выполнять и другие роли в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководящей работы, когда я увеличил выпуск продукции на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, но при этом хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизорного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с работы в передней части дома, где я начинал как официант, и заканчивая задней частью дома. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Пример ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и дополнительная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминалось в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор, как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вы должны меня нанять!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и должен сказать, что я думаю, что мы все довольно хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о работе я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я уверен, что идеально подошел бы на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет намного труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе все равно нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда стоит просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Чего следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить шанс заработать эту зарплату!

2.Льготы

Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не выполнили невыполнение обязательств по ипотеке, но не показывайте это во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: Более 50 советов, рекомендаций и рекомендаций по успешному собеседованию

Ключевые выводы

Чтобы справиться с сложным , почему мы должны вас нанимать? вопрос собеседования, который вам нужно продать менеджеру по найму и убедить его, что:

• Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
• У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
• И этот найм решит их проблемы с наймом и поможет достичь их командных и бизнес-целей.

Вы можете сделать это по:

• Сохраняя честность . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
• Использование исследования для ответа на вопрос .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
• Здоровый энтузиазм . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, как вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
• Готовимся! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить? Почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за чтение!

Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны нанять вас» — большие ресурсы для интервью

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

• Почему вы подходите на эту должность?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучший человек для этой работы?
• Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким описанием основных причин, чтобы выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столькими словами, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить свои основные причины, по которым вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки, как отвечать на вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Работа интервьюера — нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм — это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата для приема на работу. Если кандидат работает хорошо, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает похвалу (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (плохо работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему на вас и ваш статус как лучшего человека на эту должность. Сделайте его работу проще, убедив его, что:

• Вы можете работать и добиваться исключительных результатов
• Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
• Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
• Если вы наняли его, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас нанять?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Почему мы должны нанять вас?

Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен кратко изложить трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепаться за скучным списком из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность повторить свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать свои самые запоминающиеся точки продажи с учетом основных требований должностных инструкций.Ваши 3-4 пункта могут включать комбинацию следующего:

• Опыт работы в отрасли
• Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
• Технические навыки
• Мягкие навыки
• Ключевые достижения
• Награды / награды
• Образование / обучение

Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков), и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии разработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или репрезентативное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

• Какая квалификация для этой должности наиболее важна с точки зрения компании?
• В каких из этих областей я действительно сияю?
• Каковы мои самые впечатляющие достижения?
• Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3–4 пункта, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны — вы все равно хотите, чтобы ваш ответ находился в диапазоне 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Тем не менее, вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3: Практика

Как только вы почувствуете себя хорошо в том, что вы хотите сказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — вы можете в конечном итоге походить на робота или почувствовать себя более нервным из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и полного энтузиазма , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент в пользу продажи. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многолетнего опыта найма и найма я бы предпочел нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны нанять вас — лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Руководитель проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, как она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описанием успешного проекта, указанием одной из этих ведущих компаний, свидетельством этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности было написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, а это означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два лета стажировки на шоу Эллен, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но также недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я с нетерпением жду возможности учиться и получать опыт всеми возможными способами ».

Почему нам это нравится:

У этого кандидата неплохая стажировка и опыт работы с частичной занятостью, но он только что закончил колледж и у него нет ни одной должности, о которой можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо проявил себя — его снова пригласили на стажировку и ему была предоставлена ​​возможность редактировать на работе с частичной занятостью).

Он также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для сотрудников начального уровня, которые, вероятно, поначалу будут выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны нанять вас?»

Спросите у любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.Давайте посмотрим на некоторые из них:

Недостаточная подготовка

Не пытайся взорвать его. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет для вас комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Необязательно быть супер-самоуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат».) , вы можете придерживаться фактов («У меня есть десятилетний опыт работы, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и др. »)

Еще один способ «продать» себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте вашего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация человека, который всегда заключает сделку» или «У меня есть история, что я всегда завершал свои проекты с опережением графика.”

Быть слишком общим

Сделайте все возможное, чтобы добавить в свой ответ немного индивидуальности. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничивать каждый ответ 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.

Что, если меня не спросят?

Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам проинформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов — дождаться открытия в конце интервью — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что…»

Для тех из вас, кто работает в сфере технологий, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google

Как ответить «Расскажи мне о себе» — большие ресурсы для интервью

Только что обновлено на 2020 год.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие соискатели ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки понять, что именно ищет интервьюер. Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос — возможность — возможность задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме.Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на запрос «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход, который следует принять.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить в обсуждении ваших профессиональных навыков, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас: «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить о повышении, повышении по службе или премии.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера перегрузкой информации.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче заявки — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, чтобы увидеть сквозь вашу скромную внешность и понять, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет, и за это время у меня была возможность открыть новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как « скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме » или « расскажите мне что-нибудь уникальное о вас» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило — не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как придумать «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы его доставили во время короткой поездки на лифте (на 5-й, а не на 105-й этаж) .

Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте, и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и вернуться к лучшим моментам за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет адресован следующему:

• Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.

• Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные моменты опыта

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Здесь упор делается на опыт, энтузиазм и доказательство эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Запомните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне моей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, в связи с реорганизацией коллектива моя должность была ликвидирована, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность будет лучше всего соответствовать моим навыкам и целям.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, и в нем упоминается «ведущих компаний Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей поименно. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время, говоря о том, почему она интересуется этой компанией / ролью, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец специально для новых выпускников (также называемых «первоклассники» в других частях мира).

Создайте свою презентацию

Теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вам понравится слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начало работы

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит собеседование (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Почему мы должны вас нанять?

Майк Симпсон

Ты смешной.Вы умны. Вы труженик.

Вы многоязычный, разносторонний талант, умеете жонглировать десятью вещами за один раз, никогда не устаете, не отказываетесь от проблем, за пределами коробочный мыслитель, готовый взяться за мир. Когда дело доходит до , вы лучший человек, которого вы знаете .

Так почему же работодатель спрашивает вас в середине собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» у вас вдруг все в свете фар и пусто?

Не волнуйтесь.Мы все делаем.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ : Получите «Почему мы должны нанять вас Шпаргалку» , которая дает вам дословных примеров ответов , которые охватывают широкий спектр позиций и ситуаций.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Это радость, когда тебя поставили в ловушку и попросили ответить на вопрос, который легко может поставить менее подготовленного человека в опасные воды.

Как вы ответите на него уверенно, не показавшись высокомерным, самоуверенным или слишком самоуверенным?

С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не производя впечатление невнятного, слабого или нерешительного, или того хуже… попрошайничества ?

Ух, это круто!

К счастью, это то, что вы можете спланировать заранее, что означает, что когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более умным, чем – Эээ, потому что я полностью безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, что означает, что я стандарты того, что я делаю за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас. ”

Не тот ответ, который они ищут.

Во-первых, почему вы должны ответить на этот вопрос во время собеседования? Почему они об этом спрашивают? Разве мы не прошли через это в 2020 году?

Нет, они не пытаются быть сложными или дать вам вступительную фразу, чтобы опробовать ваш лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно классный» или любого другого варианта на эту тему.) , они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы быть хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете необходимыми им навыками.

Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… да, ДАЖЕ в 2020 году. На самом деле этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет представляет интерес для человека, нанимающего.

• Какую ценность вы добавляете?
• Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
• Что в вас улучшит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
• Почему вы подходите на эту должность?

Все они частично освещены в вопросе «Почему мы должны вас нанимать?», И вы должны быть готовы дать ответ, который отражает их все.

При этом соискатели, которые не готовы к этому вопросу , часто попадают в два лагеря: дерзкие петухи или скулящие овцы.

«Самоуверенные петухи» — это те, кто отвечает такими вещами, как «Потому что я великолепен в том, что я делаю, и каждый день я вкладываю 110%, и я лучше, чем любой другой человек, которого вы видели сегодня или когда-нибудь увидим снова … и давайте будем честными, найм меня только заставит вас выглядеть еще круче, чем вы есть, потому что вы, несомненно, признаете истинный талант »(указывает на себя.)

Ew.

Еще одна вещь, которую делает самоуверенный петух, — это перепродавать себя. Не искажайте себя, не преувеличивайте свой опыт или квалификацию только для того, чтобы произвести впечатление на собеседника. В конечном итоге правда не только откроется, но и вы рискуете быть уволенными за ложное представление.

«Плаксивые овцы» — это те, кто направляет Вуди Аллена и пресмыкается в этом вопросе. «Ну, я думаю, потому что я умен, а я много работаю, и я полностью готов делать все, что вам нужно, и мне нравится все, что я собираюсь здесь делать, и я действительно очень хочу быть частью этого. эта компания и… »

Опять же, фу.Довольно отчаяния! Также избегайте ложной скромности или слишком самоуничижительного отношения. Никто не хочет нанимать того, кого жалко…

Как ответить: «Почему мы должны вас нанимать / Почему я должен вас нанимать?»

Здесь, в штаб-квартире Interview Guys, у нас есть небольшая фраза, которую мы любим использовать, известную как «идеальный кандидат».

Что такое идеальный кандидат?

Каждая компания или организация имеет в виду определенного человека, когда речь идет о должности, на которую они проходят собеседование.Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.

Когда организация проводит собеседование, она обычно выбирает человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.

Этот человек — их идеальный кандидат .

(Чтобы получить дополнительную информацию об идеальном кандидате и узнать, как правильно ответить на ЛЮБОЙ вопрос собеседования, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей в блоге Вопросы и ответы на собеседование 101!)

И что?

Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе вашему потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что you — идеальный кандидат!

Идеальный кандидат не задирается с таким ответом и уж точно не просит.

Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и точно выяснить, что они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.

Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить при ответе на этот вопрос интервью.

5 лучших советов для ответа на вопрос, почему мы должны вас нанять?

1) «Сделай на заказ» свой ответ

Как упоминалось в параграфе выше, каждая организация имеет определенный набор Качества , которые должны быть у потенциального найма, чтобы добиться успеха на должности.Вам предстоит продемонстрировать, что у вас есть эти качества, и самое важное, что вы можете сделать, это ответить на вопросы собеседования!

Если вы хотите получить 4 дословных ответа на вопрос «почему мы должны вас нанять?» скачать нашу шпаргалку. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СВОЙ ЧИТАЙТЕ

Чтобы убедиться, что вы демонстрируете своему менеджеру по найму, что вы действительно обладаете теми качествами, которые им нужны, вам необходимо привнести эти качества в свои ответы на вопросы собеседования.Смущенный? Не волнуйтесь, потому что мы полностью освещаем «пошив одежды» в нашей обширной статье блога «Вопросы и ответы на собеседовании 101».

2) Изучите компанию!

Как вы должны знать, какие качества следует выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании … другими словами, поищите подсказки!

Первое место, где вам нужно «добыть» эти подсказки, — это описание вакансии, которое обычно публикуется на доске объявлений о вакансиях, когда вы подаете заявку на вакансию.Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, качеств!), Которые вы можете выделить в своем ответе.

СОВЕТ МАЙКА:

Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на аккаунты компании в социальных сетях. Почему? Потому что они используют эти учетные записи, чтобы больше раскрыть свою «культуру». Как никогда ранее, менеджеры по найму ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта).Посещая их учетные записи в социальных сетях (например, Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы можете получить представление о типах людей, которых они нанимают, и, следовательно, об совершенно уникальном наборе качеств.

3) Что у вас есть, чего нет у других

Хорошо, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у всех очень схожие навыки и опыт. Уловка состоит в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив уникальную черту , которая у вас есть, которая положительно повлияет на позицию (и необходимую работу).

Например, каждый, кто претендует на роль помощника администратора, будет иметь опыт ответа на телефонные звонки, обработки текстов и хранения документов.

Но, допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои высокие навыки в ведении расписаний и календарей, делегировании задач и соблюдении сроков.

Этот небольшой акцент действительно может выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.

4) Решить проблему

Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели обширное исследование компании и во многих случаях смогли выявить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете. .

Отвечая на вопрос «, почему мы должны нанять вас », у вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы обращаетесь.

Например, вы можете встретить новость о местном хозяйственном магазине, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем недавно привело к тому, что они отстают от отраслевых стандартов с точки зрения их онлайн-заказов.

Учитывая, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы в настоящее время подаете заявку), может показаться, что у вас есть возможность предложить решение для устранения проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.

Ваш ответ может начинаться с: « Прежде всего, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил бы решение проблемы.

Как они могли сопротивляться?

5) Создайте презентацию и практикуйтесь

Хорошо, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.

Таким образом, вам действительно нет оправдания неподготовленности, заиканию или какой-либо другой маленькой ошибке, которая указала бы на вашу неуверенность.

Ведь этот вопрос действительно про уверенность . Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, значит, вы вряд ли вызовете доверие к менеджеру по найму.

Итак, примите во внимание советы, которые я дал выше, и сформулируйте ответ, который является естественным, и

Затем вам нужно найти коллегу и попрактиковаться в том, чтобы отвечать обычным разговорным тоном .

Но не слишком случайный , потому что это профессиональная обстановка, и вы всегда хотите оставаться напористым и деловым.

Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз … это еще одна прекрасная возможность адаптировать ваш ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Да, этот вопрос будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватит их всех.

Убедитесь, что на каждом собеседовании вы заранее проводите исследования и убедитесь, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!

Что вы имеете в виду, работу, а также компанию?

Помните все исследования, которые вы проводили заранее, чтобы выяснить, в какой компании вы интервьюируете?

Что ж, вот возможность использовать часть этой информации новым и (задыхаясь) уникальным способом! Помните, как в подсказке №3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что вас отличает? Это отличный способ сделать это!

Если вы проходите собеседование на работу в компании, которая придает большое значение волонтерской работе вне офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы добавить веса своему ответу!

Если вы собираетесь устроиться на собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, насколько вы хороши как волк-одиночка!

Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?

Конечно же!

Но помните, это всего лишь примеров.

Вам нужно убедиться, что вы правильно подбираете ответы!

3 отличных образца

Сценарий №1) Вы подаете заявление на работу в качестве менеджера проекта. У вас огромный опыт, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией со столь же квалифицированными кандидатами. Как вы выделяетесь?

Пример ответа:

A) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами.Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проекта, но я думаю, что действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми. . Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которую я выполняю, заставляют меня выполнять качественную работу каждый день.

Вау. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!

Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ хорош, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат соответствует, а также дает краткий взгляд на личную философию, уникальную для того, кто они есть.

Готовы к следующему? Готовы к более сложному? Что делать, если вы подаете заявление на работу, в которой у вас еще нет опыта? Недавние выпускники колледжа… обратите внимание! Этот для тебя!

Сценарий № 2) Вы недавно закончили колледж и пытаетесь найти свою первую работу в розничной торговле.Раньше у вас никогда не было реальной оплачиваемой работы, но вы все-таки провели несколько лет в качестве волонтера. Как сделать так, чтобы полученный опыт соответствовал опыту, который ищет менеджер по найму?

Пример ответа:

A) Я очень мотивированный работник и быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами.Работая гидом-волонтером в зоопарке летом, я осознал, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их впечатления были положительными. Я взволнован перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность мне больше всего подходит.

Красиво сказано! Если вы окажетесь в аналогичной ситуации, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтливости… воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать, как опыт, полученный вами у до , связан с тем, чем вы хотите заниматься.

Хорошо, еще один. Это для людей, которые меняют профессию.

Сценарий № 3) Вы меняете профессию, и вакансия, на которую вы претендуете, связана с банковским сектором, но ваш опыт работы в сфере управления строительством. Как сделать так, чтобы история вашей прошлой работы соответствовала вашей будущей работе?

Пример ответа:

A) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего стажа работы была менеджером по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки.В вашем сообщении я заметил, что вы специально искали кого-то, кто помог бы управлять и координировать новые учетные записи. Как руководитель строительства, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также отвечал за управление корпоративными счетами, расчетом заработной платы сотрудников и кредитными картами компании. Я хорошо разбирался в действующей нормативно-правовой базе банков и в том, как они соблюдают требования к отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял.Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в своей карьере.

Престижность респонденту! Это был трудный вопрос, и этот ответ — хороший способ привлечь внимание к текущему опыту и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными должностями.

Собираем все вместе

Итак, у вас есть пять верных советов, которые помогут вам понять, как подготовить свой собственный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» а также несколько убийственных примеров ответов, которые можно использовать в качестве отправной точки для ваших собственных индивидуальных ответов.

Помните, сосредоточьтесь на ваших наиболее убедительных аргументах и ​​помните, что хотя менеджеры по найму задают этот вопрос вам, , в конечном итоге они хотят знать … что вы принесете им , если они вас наняли.

Не забывайте исследовать и адаптировать свои ответы, и, как всегда…

Удачи!

—-

Получите наш под рукой «Почему мы должны нанять вас?» шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые охватывают различные сценарии , и позиций, которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

Все в красиво оформленном формате pdf Джефф часами работал. —- Он заставил меня положить это в

фунта стерлингов.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Вопросы, которые вы должны задать себе, столкнувшись с этим вопросом:

Прежде чем приступить к собеседованию, вам следует подумать о нескольких вещах:
1. Какое значение мне добавить?
2. Что я предлагаю, чего нет у других кандидатов?
3. Что во мне улучшит нашу команду? Эта компания? Их бренд?
4. Почему я подхожу на эту должность?

Лучший способ ответить, почему мы должны нанять вас?

Вот несколько полезных советов:
1. Адаптируйте свой ответ к компании, для которой вы проводите собеседование. (Какие навыки и качества они ищут?)
2. Изучите компанию.
3. Решите проблему. (У вас есть возможность предоставить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.)
4. Создайте свою презентацию и практикуйтесь.

Чтобы получить больше советов, прочитайте остальную часть нашей подробной статьи!

Каких распространенных ошибок мне следует избегать?

Вот несколько типичных ошибок, которых следует избегать:
1. Быть слишком самоуверенным.
2. Рэмблинг дальше. (Будьте краткими и лаконичными.)
3. Быть слишком скромным.
4. Быть непонятливым. (Отточите, что делает вас наиболее подходящим для данной компании . Как вы помогаете решать их проблемы? )

Как ответить, если у меня нет опыта?

Чаще всего компания больше заботится о вашей способности удовлетворить их потребности, чем о том, что вы сделали для другой компании.

Конечно, вам помогает то, что у вас есть история успеха, которая относится к практическому опыту работы, но если у вас нет такой возможности, вы можете почерпнуть из другого места.

Например, если вы новый выпускник, вы можете сослаться на свои академических достижений , спортивных достижений, благотворительность и волонтерскую работу .

Чтобы узнать, как использовать истории успеха, прочитайте нашу статью…

–

Спасибо, что прочитали эту статью! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

[ящик для крипто-пожертвований]

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

7 причин, по которым работодатели нанимают вас

Чтобы получить работу своей мечты, вы должны думать, как человек, принимающий окончательное решение.Что происходит в голове у менеджера при отборе кандидатов? Какие качества они ищут в своем идеальном сотруднике? Вот 7 самых распространенных причин, по которым людей принимают на работу. Используйте его сейчас с умом и дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы по какой-либо из причин.

1. Отличное резюме

Иногда среднего кандидата можно нанять благодаря блестящему резюме. Ваше резюме — это ваше первое впечатление, и у вас есть только один шанс. Выберите шаблон, соответствующий вашей отрасли, просмотрите резюме других людей, попросите их взглянуть на ваше, получите помощь экспертов и т. Д., Прежде чем что-либо отправлять.Помните, что ваше резюме необходимо постоянно обновлять, и это живой документ.

2. Ваш личный бренд в Интернете

Персональный брендинг — мой личный фаворит. Социальные сети и сети быстро стали предпочтительным способом общения, и ваш потенциальный новый работодатель найдет вас в Интернете. Подбирая доступную информацию, вы можете превратить социальные сети в позитив при поиске новой работы.

Убедитесь, что ваши общедоступные профили удобны для сотрудников и актуальны.Зарекомендуйте себя в качестве авторитета в Интернете, например, запустив блог, модерируя форум или просто проявив активность в группе Linkedin. Получите рекомендации в своем профиле, и они будут служить ссылками на старое резюме. Социальные сети и онлайн-брендинг потребуют у вас немало времени и усилий, но у вас действительно нет выбора, поэтому мой лучший совет — принять его.

3. Необходимые навыки и опыт

В этой экономике вам будет сложно найти кого-то, кто захочет нанять кандидата, нуждающегося в обучении.Подумайте, вы бы хотели, чтобы кто-нибудь следил за вашей работой и задавал вопросы в течение первых 6 месяцев? Или вам нужен кто-то, кто знает счет и с первого дня будет заниматься вашими целями? Наличие нужных навыков и опыта важнее, чем когда-либо, и, к сожалению, это не то, над чем вы можете работать в одночасье.

4. Сохранение силы в бизнесе

Это очень важно, поскольку работодатели хотят, чтобы люди оставались в их компании и продвигались вверх по служебной лестнице.Это делает их полезными (а полезные — трудолюбивыми). Работодатели будут искать людей с многомерными личностями, то есть они могут однажды работать в разных отделах, проектах или даже местах. Решающим фактором здесь будет ваше долголетие, деловые и личные качества.

5. Вы ладите с людьми

Это важно, так как работодатель хочет, чтобы вы с удовольствием проводили время на работе, поэтому вы не будете возражать против случайной / еженедельной / ежедневной поздней ночи.Имея чувство принадлежности к людям на работе, вы, вероятно, получите больше удовольствия и будете менее восприимчивы к другим предложениям о работе. И в целом наша способность хорошо работать с множеством разных людей является критически важным ключом к вашему успеху с течением времени в любой компании.

6. Вы можете принести домой бекон

Классический кейс WIIFM, в котором вы либо зарабатываете деньги, либо откладываете деньги для компании. У любого менеджера есть бюджет, и он хочет либо увеличить продажи, либо сократить расходы. Возможность сделать одно из них будет музыкой для их ушей.Если вы сможете продемонстрировать и спланировать, сколько вы положите на его или ее чистую прибыль, у них возникнет соблазн нанять вас. Итак, ваша работа будет заключаться в том, чтобы представить свой точный план для этого и оставить это им. В конце концов, вы окажете им услугу и поможете им достичь своих целей.

7. Позитивный настрой и энтузиазм

Деловой мир полон нытьев, и последнее, чего хочет менеджер по найму, — это еще один грузчик с профсоюзной карточкой в ​​своей команде. Если вы способны поднять настроение интервьюеров с помощью харизмы, юмора или любой другой магии, у вас гораздо больше шансов попасть в следующий раунд.Всех привлекают счастливые и позитивные люди, и если вам не хватает опыта и навыков, это может быть вашим козырем. Сохраняя позитивный настрой и излучая энтузиазм еще долгое время после получения работы, вы можете вдохновлять других и демонстрировать, что вы являетесь рекламным материалом.

По какой одной причине вас наняли?

Связано: 7 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах.

Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос возникает почти в каждом интервью.Это можно сформулировать по-разному, но каждый интервьюер спросит в той или иной форме: Почему мы должны вас нанять?

Самое важное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос: ваш ответ должен быть сосредоточен на том, как вы можете принести пользу компании и что вы можете предложить своему потенциальному работодателю.

Есть много правильных способов ответить на этот вопрос, но есть еще больше способов сделать это неправильно. Мы рассмотрим их все.

5 хороших способов ответить

почему мы должны нанять вас?

1.Потому что у меня есть кое-что, чего вы не найдете в других кандидатах

Компания должна нанять вас, потому что вы обладаете уникальными навыками, в которых они нуждаются. Думайте не только о базовом описании должности — вы и другие кандидаты, вероятно, отметите все эти поля. Вам нужно будет принести навык, о котором они даже не подозревали.

Допустим, вы проходите собеседование на должность графического дизайнера. Вы устанавливаете все флажки в описании должности, и у вас есть потрясающее портфолио ‚поэтому причина, по которой они должны нанять вас, а не кого-либо еще, должна быть той, которая выделяет вас.Может быть, у вас есть опыт работы с Javascript, возможно, вы управляли людьми и процессами одновременно, возможно, у вас есть опыт работы с крупными и узнаваемыми компаниями. Дайте им то, чего вы уверены, что они не получат от другого кандидата.

Подробнее: Как ответить: что делает вас уникальным?

2. Потому что я привношу что-то уникальное в корпоративную культуру

Менеджеры по найму и рекрутеры хотят убедиться, что вы подходите для их компании и корпоративной культуры.

Скажите честно и четко о своем вкладе в создание атмосферы в офисе:

Вам следует нанять меня, потому что я вижу в этой компании культуру совершенства. Я не буду работать там, где, как мне кажется, нет тех же стандартов, что и я. Я позитивный, дальновидный, и на моей последней работе я привел свою команду от разочарования к успеху.

3. Поскольку я могу решить проблему, у вас

Вы действительно можете заинтересовать менеджера по найму, решив за него проблему.Для них это одна вещь, о которой им нужно меньше беспокоиться, и что-то, что может их взволновать. Если вы можете решить проблему для кого-то в компании, вы, вероятно, выиграли чемпиона в процессе приема на работу.

Вы сказали, что ваш механизм привлечения клиентов остановился и ваша цена за лида слишком высока. Вам следует нанять меня, потому что я могу решить эту проблему — я уже делал это раньше. На моей последней работе я снизил CPL на 42 процента за восемь месяцев.

Подробнее: 6 общих ситуационных вопросов на собеседовании (и как с ними справиться)

4.Потому что я верю в миссию вашей компании

Компании, которые сильно ориентированы на миссию, хотят нанять команды, которые также поддерживают эту миссию. Объясните, почему эта миссия важна для вас, и приведите примеры того, как эта миссия мотивировала вас за пределами вашей профессиональной жизни.

Вы должны меня нанять, потому что я тоже считаю, что все дети должны иметь доступ к качественному образованию. В свободное время я работаю с молодежью из групп риска, чтобы убедиться, что они не отстают в учебе.Я занимаюсь этим три года и понимаю причины и уникальные проблемы, с которыми сталкиваются эти дети.

5. Потому что я хочу выучить знания

Допустим, вы проходите собеседование на должность, которая является шагом вперед по сравнению с вашей текущей работой, вы должны показать своему работодателю, почему вы готовы взять на себя больше ответственности.

Вам следует нанять меня, потому что я уже четыре года успешно работаю менеджером по продукту, и мне не терпится взять на себя больше ответственности и развиваться в карьере.Я вижу такой большой потенциал для этой роли, и мне бы очень хотелось иметь возможность выступить в качестве менеджера и научить младших членов команды тому, что я узнал, и наблюдать, как они растут.

7 вещей, которые нельзя говорить

И еще есть некоторые вещи, хотя они могут быть правдой, вы никогда не должны говорить в ответ на этот вопрос.

1. Потому что мне нужна работа

Это никак не повлияет на менеджера по найму. Он не демонстрирует какой-либо страсти к должности или компании — он даже не выражает интереса.Это может быть правдой, но это еще не все.

2. Потому что я хочу переехать

Вы хотите переехать в новый город, но у вас есть работа, чтобы сделать переезд возможным. Это не лучшая причина для того, чтобы нанять кого-то, потому что это может заставить компанию почувствовать, что они просто выполняют временную цель — доставить вас к месту назначения.

Хотя вы должны быть честны в своем намерении переехать, вам не следует использовать это как как причину , по которой вы хотите там работать.

Подробнее: Спросите у рекрутера: как мне найти работу, которая сделает меня счастливым?

3. Потому что я ненавижу свою нынешнюю работу

Оскорблять бывшего или нынешнего работодателя на собеседовании — дурной тон. Сказать, что вы хотите новую работу, просто чтобы сбежать от старой, может быть правдой, но интервьюеру не нужно об этом знать.

4. Потому что я хочу зарабатывать больше

Разве мы не все? Будем честны. Для многих людей это причина, по которой они хотят новую работу.Но если вы используете оплату как причину, по которой они должны вас нанять, компания может рассматривать вас как риск побега — в тот момент, когда кто-то другой предложит вам больше денег, вы уходите так же быстро, как и пришли.

5. Потому что я могу увеличить ваш бизнес на 1000 процентов

Не отвечайте, обещая то, что не можете выполнить. Будьте реалистичны — вам придется сдержать свое слово позже.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью

6.Потому что я [вставьте пушистые слова, не подкрепленные ничем конкретным]

Практически любой на собеседовании может сказать что-то вроде: Тебе стоит нанять меня, потому что я командный игрок! Я трудолюбива и изобретательна. Как и все остальные.

Если вы собираетесь говорить о «мягких» навыках и характеристиках, будьте готовы подкрепить их анекдотами или показателями.

7. Потому что ваша компания отлично впишется в мое резюме

Они, наверное, хорошо об этом знают — и это не повод нанимать кандидата.Не забывайте отвечать о том, что вы можете им дать, а не о том, что вы надеетесь получить от компании.

Подробнее: 3 способа ответить: что делает вас уникальным на собеседовании

3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Мне даже не нравится задавать этот вопрос в имитационном собеседовании, поэтому я не знаю, как менеджеры по персоналу переносят его на реальном. Но, видимо, да — на самом деле, оказывается, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на то, насколько требователен и странно раздражителен вопрос, на самом деле это действительно отличная возможность подвести итог, почему вы подходите для этой должности. Это позволяет вам говорить о своих навыках, соответствии с культурой и обо всем, что между ними. О чем еще вы могли бы попросить во время интервью?

Итак, как именно вы покрываете свои базы на такой открытый вопрос? Вот три стратегии.

1. Перекресток

Один из способов ответить на этот вопрос на собеседовании — пересечь, что в нем для менеджера по найму, а что для вас.По сути, вы хотите донести до него, что он или она получит увлеченного сотрудника, который обладает точным набором навыков для этой должности, и что вы сможете — и, следовательно, с нетерпением ждете и будете мотивированы — делать что-то значимое, развивать свои навыки и стремитесь к следующему этапу своей карьеры.

Главное здесь — не забывать вторую часть: говорить о себе. Слишком много людей совершают ошибку, перечисляя только льготы для работодателя. Если вы углубитесь в суть дела, вы поймете, почему вы останетесь целеустремленными — черта, которую ищут все интервьюеры.

2. Эксперт компании

Некоторые интервьюеры объяснят это, а другие нет, но вы должны знать, что полный вопрос всегда звучит так: «Почему я должен нанять вас вместо всех?» Если вы чувствуете, что уже неоднократно излагали свои навыки и опыт, возможно, лучший подход для вас — показать то, что вы можете предложить, чего не предлагают другие. Предполагая, что вы соревнуетесь с другими кандидатами, имеющими такую ​​же квалификацию, на этом этапе стоит отметить вашу приверженность роли.

Для этого продемонстрируйте глубокое знание бизнеса и понимание того, как вы могли бы вписаться в него. Это, конечно, требует значительного исследования компании (вот отличное руководство для начала), чтобы вы могли поговорить о уникальность, история, будущее и ваши личные инвестиции.

Погружение в ваши знания о компании служит нескольким целям. Вы показываете свое воодушевление по поводу должности, представляете себя инсайдером, которого, возможно, легче обучить, чем других кандидатов, и демонстрируете, как вы справляетесь с тем, во что вкладываете средства.

3. Решение проблем

Часто менеджеры по найму размещают должности, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить. Сразу переходите к делу и опишите, в идеале подробно, как вы можете предложить немедленное облегчение болевой точки компании.

Как и в «письме о боли», не тратьте все свое время на разговоры о прошлом — сосредоточьтесь на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, решив его самую неотложную проблему.