Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Профессии менеджер плюсы и минусы: Менеджер – кто это и как им стать? Описание профессии, плюсы и минусы

Содержание

Менеджер плюсы и минусы профессии


Сравнительно новая для нашей страны профессия менеджер довольно прочно закрепилась в современном общественном сознании. Самых обычных охранников в заурядных магазинах уже стали называть «менеджерами торгового зала», а секретарей – «офис-менеджерами».   Если взяться рассматривать профессию менеджера с точки зрения современного бизнеса, то это, в самую первую очередь, специалисты по управлению производственными процессами, по организации работы фирмы или компании, по разработке стратегии дальнейшего развития.


 

Самая, пожалуй, распространенная профессия – менеджер по продажам. Кто такой менеджер? Продажи принято считать двигателем рыночной экономики, и зависят они, прежде всего, от менеджеров, которые ими занимаются. На современном трудовом рынке сильно востребованы не просто менеджеры, способные совершать успешные продажи. Довольно часто работодатели пытаются найти специалистов более узкого профиля: по различным видам бытовой техники, по продуктам питания, по конкретным финансовым услугам и тому подобное.

 

Профессия менеджер обязанности:обязанности таких работников включено профессиональное консультирование возможных клиентов, демонстрация этим клиентам сильных сторон того или иного продукта и, разумеется, дальнейшее сопровождение заключаемой сделки от начала до самого конца. В глазах HR успешные менеджеры отвечают следующим основным критериям: высшее образование; возраст – 20-25 лет; опыт продаж – более одного года, крайне желательно в какой-то из смежных сфер. А также профессиональные навыки в наработке клиентских баз.

 

Главная задача любого менеджера заключается в положительной мотивации клиентов на заключение сделки. В этом деле крайне важен правильный хорошо продуманный подход и последующий поиск таких точек, на которые успешно можно будет «надавить» в дальнейшем и получить желаемый результат. Некоторые из людей заинтересованы лишь в одноразовых покупках, зато другие предпочитают постоянное сотрудничество. Для человека, чья профессия менеджер, важно достоверно и быстро выяснить, чем заинтересован каждый из его клиентов, даже если они сами этого твердо не знают.

 

В любом случае, как бы не складывалось общение, менеджер должен терпеливым и крайне вежливым, проявляющим ко всем потенциальным клиентам индивидуальный подход. Чтобы создать с коллегами по работе и клиентами доверительные надежные отношения, менеджерам необходимо постоянно заниматься совершенствованием своих коммуникативных навыков. В большинстве организаций и компаний менеджерам приходится работать с довольно большими клиентскими базами, в некоторых из компаний за солидными VIP- клиентами закрепляют одного специалиста.

 

Профессия менеджера тесно взаимосвязана с маркетингом, квалифицированный менеджер также принимает участие в продвижении того или иного товара, во всевозможных мотивационных компаниях и акциях. Помимо всего этого, сотрудники должны с легкостью разбираться не только в той или иной продукции, реализуемой его компанией, но и в товарах конкурирующих организаций. Умение быстро собрать качественную информацию, а затем сделать на основе этой информации определенные выводы – непременная обязанность профессионального менеджера.

 

В достаточно крупных компаниях существует должность топ-менеджера, которых принято относить к руководящему звену компании.

 

Заработная плата менеджеров в подавляющем большинстве случаев формируется из фиксированного оклада и процентов от совершенных им продаж. Понятно, что в таком случае заработать большую сумму денег получится только у специалистов с выраженными талантами к переговорам. В этом месте могут пригодиться знания тех или иных иностранных языков.

 

Профессия менеджера имеет свои «плюсы» и «минусы». К «плюсам» относятся:

– как уже говорилось выше, помимо основного оклада возможно получение существенного дохода с произведенных менеджером продаж;

– общение с многочисленными людьми, специалистам очень мало приходится сидеть на одном месте. Такая работа очень хорошо подойдет активным и общительным людям;

– постоянная востребованность в молодых, но достаточно опытных менеджерах на трудовом рынке нашей страны, поэтому перспективы профессии менеджера очень радужные;

– приобретенные менеджером в процессе работы знания в дальнейшем с легкостью можно будет применить в самых разнообразных сферах.

 

 

 

«Минусов», которые предполагает профессия менеджера немного и они не столь значительны:

– большая конкуренция на трудовом рынке нашей страны. Однако спрос на эту сравнительно новую профессию также довольно высок, что обуславливает большую текучесть кадров;

– зачастую фиксированный оклад оказывается довольно маленьким,средняя зарплата менеджера невелика, но основные финансовые доходы будут осуществляться с успешных продаж менеджера. Ему приходится постоянно держать себя в хорошей рабочей форме. В неудачный для компании или организации финансовый период может получиться значительная просадка в денежных доходах;

– работа с огромным количеством самых разнообразных людей предполагает возникновение многочисленных стрессовых ситуаций, к которым нужно быть подготовленным в любое время.

 

Начать карьеру менеджеров в состоянии квалифицированные специалисты практически любой из существующих профессий. Здесь более важным оказывается несколько другое – необходимы навыки и умение успешно продавать, а конкретную технологию продаж и ее секреты в последующем можно будет приобрести по ходу работы.

 

Современная практика достоверно показала и продолжает показывать, что определенный опыт оказывается намного более важным, чем профильное образование. Люди, которые в состоянии расположить к себе самых разнообразных других людей, успешно выстроить с ними коммуникативные цепочки – гораздо чаще добиваются успехов в сфере менеджмента. Преуспевающий менеджер, имеющий ярко выраженные организаторские и коммуникативные способности с течением времени может занять довольно высокий пост в топ-менеджменте одной из крупных компаний, в том числе и зарубежных.

 

Так же предлагаем ознакомиться с профессиями антикризисного менеджера, археолога и рекламного агента.

Узнать о профессии больше можно на видео:

Похожие статьи

‘;
blockSettingArray[0][«setting_type»] = 1;
blockSettingArray[0][«element»] = «h2»;
blockSettingArray[0][«elementPosition»] = 1;
blockSettingArray[0][«elementPlace»] = 1;
blockSettingArray[1] = [];
blockSettingArray[1][«minSymbols»] = 0;
blockSettingArray[1][«minHeaders»] = 0;
blockSettingArray[1][«text»] = ‘

‘;
blockSettingArray[1][«setting_type»] = 6;
blockSettingArray[1][«elementPlace»] = 20;
blockSettingArray[2] = [];
blockSettingArray[2][«minSymbols»] = 0;
blockSettingArray[2][«minHeaders»] = 0;
blockSettingArray[2][«text»] = ‘

‘;
blockSettingArray[2][«setting_type»] = 6;
blockSettingArray[2][«elementPlace»] = 50;
blockSettingArray[3] = [];
blockSettingArray[3][«minSymbols»] = 0;
blockSettingArray[3][«minHeaders»] = 0;
blockSettingArray[3][«text»] = ‘

‘;
blockSettingArray[3][«setting_type»] = 6;
blockSettingArray[3][«elementPlace»] = 70;
blockSettingArray[6] = [];
blockSettingArray[6][«minSymbols»] = 0;
blockSettingArray[6][«minHeaders»] = 0;
blockSettingArray[6][«text»] = ‘

‘;
blockSettingArray[6][«setting_type»] = 3;
blockSettingArray[6][«element»] = «p»;
blockSettingArray[6][«directElement»] = «#recent-posts-2»;
blockSettingArray[6][«elementPosition»] = 1;
blockSettingArray[6][«elementPlace»] = 1;
blockSettingArray[7] = [];
blockSettingArray[7][«minSymbols»] = 0;
blockSettingArray[7][«minHeaders»] = 0;
blockSettingArray[7][«text»] = ‘

‘;
blockSettingArray[7][«setting_type»] = 3;
blockSettingArray[7][«element»] = «p»;
blockSettingArray[7][«directElement»] = «#categories-2»;
blockSettingArray[7][«elementPosition»] = 1;
blockSettingArray[7][«elementPlace»] = 1;

var jsInputerLaunch = 15;

Плюсы и минусы профессии менеджера

Профессия менеджера встречается практически во всех деловых областях, но не все знают, в чем заключается работа такого сотрудника и какие функции он выполняет. Сами менеджеры утверждают, что для этой должности недостаточно окончить университет и получить диплом, также необходимо иметь определенный тип характера, склад ума и коммуникативные знания.

Кто такой менеджер?

Менеджер – руководящий учреждением или отделом. В его обязанности входит подбор сотрудников и правильное распределение поручений между ними, слежение за рабочим процессом и оказанием услуг. Такой работник предоставляет свои услуги, как на фирме, так и сидя дома.

Особенность данной должности – чем больше специалист наделен профессиональными навыками, тем шире будут его обязанности, а также его ждет высокая заработная плата и продвижение по карьере.

Профессия менеджер имеет ряд направлений:

  1. Менеджер по продажам. В обязанности такого специалиста входит организация продаж фирмы и контроль работы коллег. А также, управленец занимается поисками и консультацией вероятных клиентов.
  2. Менеджер по персоналу – управляет HR-отделом, занимается подбором сотрудников, организовывает стажировки и курсы повышения квалификации для новичков.
  3. Менеджер по рекламе – отслеживает работу отделов маркетинга и рекламы, ведет контроль реализации разработанных стратегий, проводит переговоры с руководителями платформ для размещения рекламных стендов.
  4. Менеджер по туризму – следит за работой коллег и сам помогает клиенту выбрать сферу отдыха и предоставить все последующие услуги (бронирование билетов на самолет и номера в гостинице).
  5. Менеджер сетевого бизнеса. Специалист этой отрасли организовывает и проводит семинары и тренинги по сетевому маркетингу.

Все эти направления по-своему уникальны и требует особых навыков.

Каким должен быть менеджер

Чтобы получать высокую зарплату и зарекомендовать себя, как хороший специалист, менеджер любого направления должен знать правила этикета общения с людьми – уметь аргументировать, убеждать и договариваться, знать особенности работы с сотрудниками. Работник обязан владеть следующими знаниями:

  1. Рыночная экономика.
  2. Социология.
  3. Элементы права в сфере управления предпринимательской и коммерческой деятельности.
  4. Правила маркетинга.
  5. Налогообложения.
  6. Документооборот и делопроизводство – знать правила оформления договоров и как вести деловую переписку и документацию, уметь правильно анализировать полученную информацию.
  7. Иметь представление о том, как составляются бизнес-планы, юридические и коммерческие договоры.
  8. Ххрана труда.
  9. Логистика.

Для такой должности не помешают знания по психологии, основам реклам и кадровому делу. А также, управленец должен владеть иностранным языком, поскольку переговоры не всегда проходят на русском языке.

В данной профессии существуют положительные и отрицательные стороны. Поэтому перед тем, как выбирать сферу менеджмента, следует все тщательно обдумать и взвесить все «за» и «против».

Основные плюсы

  • Знания менеджмента позволят работать в различных сферах деятельности.
  • Устроиться на должность менеджера могут люди без опыта работы, главное быть активным, целеустремленным и иметь желание стать профессионалом.
  • Высокая заработная плата и возможность получить прибыль с производственных продаж не зависимо от основного дохода.
  • Данная профессия предоставляет возможность совмещать работу с учебой, поэтому даже студент сможет себя попробовать в сфере по продажам.
  • Спрос на трудовом рынке.
  • Работая с высокопоставленными людьми, позволит получить полезные связи.
  • Солидность и высокий социальный статус.
  • Нет рутинной работы, всегда необходимо быть в движении, дабы получить хорошую прибыль.
  • Для управленца по туризму открывается возможность побывать во многих странах.
  • Постоянное развитие, получение новых знаний и технологий, способных найти подход к сотрудникам и клиентам.
  • В дальнейшем есть возможность занять руководящую должность.
  • Получение опыта позволит создать собственную фирму.

Сейчас на трудовом рынке достаточно востребована профессия менеджеров, поэтому активные и амбициозные специалисты всегда найдут хорошую работу.

Минусы

  • Высокая конкуренция, за каждого клиента придется бороться.
  • На начальном уровне работы будет не высокая зарплата.
  • На должности менеджера часто возникают стрессовые ситуации.
  • Если в обязанности менеджера входит подбор персонала, то он также должен уметь оповещать сотрудников об увольнении или неправильно выполненной работе – с таким заданием справляются немногие.
  • Сумасшедший темп работы и ненормированный график.
  • Как бы не сложились переговоры, специалист не должен показывать свой гнев, что не каждому под силу.
  • Бывают не благоприятные периоды, влияющие на зарплату менеджера.
  • Огромная ответственность за принятие каких-либо решений, которые могут привести фирму к расширению или краху.

Собираясь, стать менеджером, необходимо уметь выкручиваться из сложных ситуаций.

Что поможет достичь успехов в профессии менеджер

Чтобы перекрыть отрицательные стороны положительными, будущий менеджер должен:

  1. Уметь грамотно разговаривать и знать где и в какой ситуации следует промолчать.
  2. Знать, как быстро выйти из сложной ситуации и как принять правильное решение на ходу.
  3. Взаимодействовать с сотрудниками и клиентами.
  4. Постоянно развиваться – посещать курсы повышения квалификации, читать полезные книги и ходить на различные конференции по рекламе, маркетингу и менеджменту.

Изучив плюсы и минусы данной профессии, можно сказать, что стать востребованным и опытным специалистом помогут знания в различных сферах деятельности, целеустремленность и коммуникабельность, грамотность и главное – стремление к карьерному росту. Если учитывать все эти нюансы, профессиональный управленец сможет работать в крупной компании, в том числе и зарубежной.

Переквалифицироваться в менеджера сможет любой грамотный специалист, работающий в другой сфере деятельности. Чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны и раскрыть секреты менеджмента, необходимо уметь продавать, а раскрыть секреты и технологию профессии можно в процессе работы.

Похожие записи

Менеджер: плюсы и минусы профессии :: Государственный Университет Телекоммуникаций

«Менеджмент — это искусство карабкаться по лестнице успеха;

руководство — умение определить, к той или стене

приставлена лестница».

П. Друкер и У.Беннис

 

Десять или двадцать лет назад многие склонялись к получению профессии менеджера, даже не пытаясь разобраться в ее нюансах. Представитель сферы считался универсальным работником офиса без набора особых навыков и профильных знаний. Теперь все изменилось: конкурс среди поступающих на управленцев вырос, появились специализации узкой направленности, увеличилась востребованность определенных представителей области.

Менеджмент, как направление, подразумевает процесс управления производством, компанией или ее отделом. Работа в этой сфере направлена на планирование, внедрение и контроль за поддержанием оптимальных условий деятельности объекта с целью получения прибыли и минимизации издержек. Исходя из этого составляются должностные обязанности менеджера, его цели, подбираются методы, схемы.

Главный негативный момент в сфере — растущая конкуренция. Чтобы получить хорошее место необходимо обладать не только нужными знаниями, но и особым складом ума, амбициями, стремлением к постоянному развитию. Еще большинству менеджеров приходится постоянно работать в условиях стресса, дедлайнов. Чаще всего менеджеры отвечают не только за себя, а за и своих сотрудников, что создает дополнительное давление. Менеджерам стоит подготовиться к тому, что на старте карьеры их заработки не будут высокими.

Тот, кто разбирается в менеджменте и понимает, что это за профессия, способен достичь больших успехов. По мере получения знаний и набора опыта такие сотрудники поднимаются по карьерной лестнице, что приводит к росту их доходов. Несмотря на высокий уровень конкуренции, менеджеры всегда востребованы на рынке труда. Даже человек без опыта с одним дипломом при желании найдет перспективное место!

Менеджмент — это сфера больших возможностей и больших шансов на реализацию. Диплом об окончании Государственного университета телекоммуникаций первый шаг, который способен открыть перед амбициозным человеком безграничные перспективы. Надо только поставить цели и стараться не останавливаться на достигнутом.

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Ни одна современная организация (как коммерческая, так и некоммерческая) не может эффективно развиваться, увеличивать свое присутствие на рынке и отстраиваться от конкурентов, не используя рекламу. Профессиональная работа маркетингового отдела – важнейший залог роста популярности и продаж, узнаваемости бренда, лояльности к нему. И менеджер по маркетингу является одним из главных специалистов такого отдела. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Краткое описание: кто такой менеджер по маркетингу?

Менеджер по маркетингу – это, в большинстве случаев, человек с высшим образованием по рекламному профилю, выполняющий широкий спектр задач. Он ищет различные способы, приемы, инструменты, которые помогут увеличить продажи товаров или услуг компании. При этом он учитывает концепцию организации, ее финансовые возможности, особенности целевой аудитории, ее потребности, боли и ограничения. Основные обязанности менеджера по маркетингу следующие:

  • Выполнение маркетинговых исследований рынка.
  • Изучение поведения потенциальных потребителей, особенностей конкурирующих предложений, их слабых и сильных сторон.
  • Разработка идей по позиционированию компании и ее продукции на рынке.
  • Участие в разработке ценовых стратегий.
  • Участие в разработке идей по производству и внедрению новых товаров и услуг.
  • Подбор подходящих каналов распределения продукции.
  • Подбор маркетинговых инструментов, которые позволят заинтересовать потенциальных потребителей товарами или услугами компании.
  • Составление комплексных маркетинговых стратегий и их реализация.
  • Обработка жалоб и ограничений целевой аудитории, корректировка рекламных кампаний исходя из появляющихся данных.

Работа менеджера по маркетингу требует гибкости, умения быстро перестраиваться под нужды рынка и добиваться того же от бренда, на который он работает. Очень часто рекламные идеи, реализуемые в кратчайшие сроки в ответ на популярный новостной повод, дают существенный приток клиентов. В то время как неумение быстро среагировать на какое-либо событие в рыночной нише или мире, или на изменения в предпочтениях клиентов, оставляет компанию позади конкурентов.

Плюсы и минусы профессии менеджер по маркетингу

Плюсы
  1. Интересная, во многом творческая работа, далекая от монотонной рутины.
  2. Высокий уровень дохода.
  3. Широкие возможности для трудоустройства (как уже было отмечено, эффективный маркетинг сегодня нужен всем: от государственных организаций до коммерческих компаний и даже личных брендов).
  4. Возможность работать в удаленном режиме или в качестве фрилансера.
  5. Получение большого количества околопрофессиональных навыков.
Минусы
  1. Большая конкуренция на рынке труда.
  2. Необходимость постоянно быть начеку, следить за новостями, оперировать большими объемами информации, использовать сложные аналитические схемы для маркетинговых исследований.
  3. Высокая степень ответственности за успешность рекламных кампаний и, как следствие, всего предприятия в целом.
  4. Не всегда нормированный рабочий день, достаточно высокий уровень стресса.

Читайте также:

Важные личные качества

Претендовать на вакансию менеджера по маркетингу стоит тем, кто уверен в своей стрессоустойчивости, умении работать в команде и, в то же время, умении быть лидером. Для этой профессии также важно аналитическое мышление, способность работать с большими количествами данных, переключать внимание, сохранять концентрацию, хорошая память, широкий кругозор и высокий общий уровень эрудиции.

Обучение на менеджера по маркетингу

Самый подходящий вариант того, где получить профессию менеджера по маркетингу – это профильный вуз со специальностью «Менеджмент. Профиль подготовки: маркетинг» (код 38.03.02). От абитуриентов требуется сдать ЕГЭ по русскому языку, математике и иностранному языку или обществознанию (выбор третьего предмета зависит от вуза). Обучение длится 4-5 лет в зависимости от выбранной формы посещения занятий (очной или заочной, очно-заочной, вечерней).

Курсы

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Это образовательное учреждение предлагает несколько курсов для обучения менеджеров по маркетингу. На них студентов учат разработке брендов, выведению новых товаров и услуг на рынок, практическому использованию маркетинговых инструментов с учетом специфики российского рынка и другим важным для специалиста навыкам. Также здесь проводят курсы по использованию программы IBM SPSS Statistics, позволяющей выполнять эффективный статистический анализ данных, и используемой в большинстве маркетинговых отделов современных компаний.

Лучшие вузы для менеджеров по маркетингу

  1. ИБД
  2. МФЮА
  3. НИУ «ВШЭ»
  4. МЭИ
  5. МИСиС
  6. СПбГУТ
  7. СПбУТУиЭ
  8. СПбГУ

Место работы

Менеджер по маркетингу может работать в любой коммерческой, некоммерческой, государственной организации, которая хочет продвигать свои товары, услуги или бренд на рынке и нуждается в квалифицированных специалистах по этому профилю. К такому специалисту могут обращаться представители личных брендов (индивидуальные предприниматели, самозанятые граждане, предлагающие какие-либо товары и услуги). Менеджеры по маркетингу также востребованы в рекламных агентствах.

Читайте также:

Зарплата менеджера по маркетингу

Такой специалист может рассчитывать на достаточно высокий уровень доходов, но лишь в том случае, если трудится в организации с серьезными рекламными бюджетами. Также важен профессионализм и способность показывать результаты эффективной работы рекламного отдела.

Карьерный рост

Будущий менеджер по маркетингу может начать свое восхождение по карьерной лестнице с должности ассистента маркетолога. Продемонстрировав свой профессионализм, способности к выполнению такой работы, быстро усваивая новые знания и навыки, он может стать руководителем маркетингового отдела, либо открыть свое собственное рекламное агентство.

Профессиональные знания

  1. Маркетинговое исследование рынка.
  2. Планирование рекламных кампаний и бюджетов.
  3. Применение современного программного обеспечения для нужд маркетинга.
  4. Бренд-менеджмент.
  5. Ценообразование.
  6. Расчет рисков и управление ими.
  7. Стратегический маркетинг.
  8. Психология рекламы.
  9. Основы потребительской психологии.
  10. Психология предпринимательской деятельности.

Известные менеджеры по маркетингу

  1. Стив Джобс, сделавший продукцию от Apple культовой. Он ненавидел слово «маркетинг», но именно его работа остается одним из ярчайших образцов успешного маркетинга даже после его смерти.
  2. Говард Шульц, превративший сеть кофеен Starbucks во всемирно известный бренд. Начал он с того, что агрессивной рекламной компанией добился распространения Starbucks по всей территории США. Именно его считают популяризатором латте, фраппучино и многих других кофейных напитков.
  3. Патрик Дойл. Он стал инициатором рекламной кампании в Domino’s Pizza, рассказывающей о том, что пицца этого бренда – не очень. В той же кампании рассказывалось о новых рецептах и технологиях, которые будут использованы для исправления ситуации. После этого популярность бренда и его продажи существенно возросли.

Читайте также:

Профессия менеджмент за рубежом — все что нужно знать!

Одна из самых популярных специальностей за рубежом, которую выбирают молодые люди после получения среднего образования – менеджмент. Что это за профессия? Кем может работать менеджер? Давайте рассмотрим эту профессию поближе.

Менеджмент это крайне актуальная профессия хоть и появилась много столетий назад. Это термин имеет много определений, но если сказать коротко, то менеджмент – это управление, а менеджер – тот, кто управляет процессом или объектом.

Что должен уметь менеджер?

  • эффективно распределять ресурсы компании
  • осуществлять бизнес-планирование и прогноз развития организации
  • определять первоочередные и стратегические цели;
  • уметь контролировать подчиненных и ситуацию

Плюсы и минусы профессии менеджера

Плюсы:

  • Хорошие перспективы карьерного роста.
  • Высокая востребованность в различных сферах.
  • Возможность хорошо зарабатывать.
  • Постоянное общение с разными людьми, наработка полезных связей.
  • Мобильность – возможны частые командировки, встречи.

Минусы:

  • Высокий уровень конкуренции в этой сфере.
  • Часто напряженный темп работы и стрессовые ситуации.
  • Ответственность за прием решений.

На первом курсе зарубежного университета обязательны общие предметы вроде математики или иностранных языков. Начиная со второго курса, студенты все больше будут уделять внимание экономическим специальностям. Введение в профессию менеджмент также начинается со второго курса, на первом же студенты заложат фундамент базовых знаний.

К окончанию зарубежного университета студенты получат максимальное количество знаний об управлении предприятием, процессами, людьми.

Актуальные профессии в сфере менеджмента

Менеджер по маркетингу — анализирует вкусы и предпочтения потребителей – проводит статистический анализ, разрабатывает ценовую и рекламную политику и другое

Менеджер по персоналу — рекрутинг с последующим ведением личных дел сотрудников.

Менеджер по продажам – профессия ориентирована на сферу услуг. Профессия заключается в поиске, привлечении и удержании клиентов.

Менеджер по рекламе — заключается в обеспечении эффективности рекламных мероприятий компании. Эта профессия нужна абсолютно везде.

Менеджер по туризму —  помогает людям выбрать страну для отдыха, организовать поездку, оформив все необходимые документы. Чаще всего на эти должности берут специалистов с большим опытом работы.

Антикризисный управляющий — может провести анализ бизнеса, выявить слабые и сильные места и выработать ряд мероприятий, позволяющих у выйти из кризиса 

Бренд-менеджер — специалист по раскрутке торговой марки

Где искать работу менеджерам?

  • Туризм.
  • Торговля.
  • Страхование.
  • Информационные технологии.
  • Финансы.
  • HR-компании.
  • Реклама, маркетинг и PR.

 

Где обучаться профессии менеджмент

Англия

  • Сильная академическая база
  • Качество обучения – традиции плюс новые технологии
  • Огромное количество программ менеджмента и Бизнес школ
  • Успешная карьера после получения диплома
  • Возможность остаться на 2 года в стране после обучения
  • Обучение в университете всего з года

Как поступить?

  • Программы подготовки International Baccalaureate A Laval, Foundation или 2 года вуза на родине
  • Школьный аттестат с оценками
  • Рекомендации из школы (университета, работы)
  • Мотивационное письмо
  • Сертификат подтверждающий знания английского языка

США

  • Широкий выбор вузов и программ
  • Высокие стандарты обучения
  • Успешное будущее в любой точке мира после получения диплома
  • Возможность статься на 1 год в стране после обучения

Как поступить?

  • Поступать можно стразу после школы или через программы подготовки IYO
  • Обучение всего 4 года
  • Школьный аттестат с оценками
  • Рекомендации из школы (университета, работы)
  • Мотивационное письмо
  • Сертификат подтверждающий знания английского языка

Канада

  • Программы обучения колледжей на 1,2 и 3 года
  • Высокие стандарты образования
  • Канадский диплом гарантия отличной работы
  • Возможности оплачиваемой практики во время обучения
  • Шанс остаться 1 или 3 года год в стране после обучения

 

Как поступить?

  • Поступать можно стразу после школы или через программы подготовки IYO
  • Школьный аттестат с оценками
  • Рекомендации из школы (университета, работы)
  • Мотивационное письмо
  • Сертификат подтверждающий знания английского языка

Европа

  • Европейские высокие стандарты образования
  • Есть страны с бюджетным обучением или бесплатно
  • Популярны: Голландия Германия Швейцария (особенно туризм) и другие страны

Как поступить?

  • Школьный аттестат с оценками
  • Рекомендации из школы (университета, работы)
  • Мотивационное письмо
  • Сертификат подтверждающий знания языка
  • Иногда вступительные экзамены

На сегодняшний день, рынок труда показывает, что менеджера наиболее востребованная профессия. Актуальность такого рода деятельности заключается в ее многогранности. Выпускники специальности «Менеджмент» получают комплекс фундаментальных знаний, умений и практических навыков в разных сферах, в частности в экономике, маркетинге, рекламе и т.д. Более того, в толковом управленце нуждается любая кампания, ориентированная на активное развитие бизнеса. Отсюда следует мораль: спрос на эффективных менеджеров будет всегда.

 

 

 

Поделиться в соцсетях:

Профессия менеджер: описание должности, зарплата

В деловой сфере профессия менеджера у всех на слуху, но при этом мало кто до конца понимает, в чем состоят функции этого работника и какими умениями он должен обладать. Профессионалы данного профиля очень востребованы, причем, спрос на них с каждым годом только растет. Вот только вопреки распространенному мнению, это не универсальное направление. Как утверждают работники в области профориентации, чтобы стать востребованным управленцем мало получить соответствующие знания. Надо еще и обладать определенным складом ума, типом характера и коммуникативными навыками.

Кто такой «менеджер»?

Менеджером называется наемный управляющий, который следит за производством, оборотом товаров или предоставлением услуг. Он управляет организацией или отделом, работает удаленно или непосредственно в офисе.

Менеджмент как направление подразумевает организацию рабочего процесса на всех его этапах или отдельных отрезках. Чем выше профессионализм работника и длиннее перечень навыков, тем шире могут быть его полномочия, больше зарплата и вероятность карьерного роста.

Функции и должностные обязанности управленцев

Чтобы понять, что это за профессия – представитель сферы менеджмента, рекомендуется изучить перечень требований, которые предъявляются к управленцу. Не так важно, про стратегический, административный или производственный менеджмент идет речь, работник обязан распределять функции между сотрудниками, предоставлять им алгоритмы выполнения задач и контролировать все процессы на предприятии.

Независимо от направления деятельности, в список должностных обязанностей профессионала входят такие пункты:

  • запуск, ведение и контроль работы организации с целью поддержания ее бесперебойного и результативного функционирования;
  • определение стратегических целей и составление планов по выполнению задач;
  • оценка степеней риска заключаемых договоренностей, соблюдение их пунктов;
  • анализ деятельности предприятия в кадровой сфере, оценка работы персонала, составление планов мотивации и поощрения сотрудников;
  • поддержка плодотворной связи с деловыми партнерами;
  • анализ рынка с целью выявления спроса на профильные товары или услуги;
  • привлечение сторонних экспертов к решению поставленных высшим руководством задач.

Профессия менеджера предусматривает работу в разных сферах, независимо от того, управляет он небольшим отделом или огромным предприятием. Главная цель этого специалиста – увеличение прибыли конкретной организации или снижение ее затрат.

Классификация представителей менеджмента

Описание профессии менеджера и перечень его должностных обязанностей во многом зависят от того, на каком уровне управления находится специалист. В направлении выделяют три международных ступени иерархии. На движение вверх по карьерной лестнице влияют: образование, наличие опыта и навыков, умение применить теоретические знания на практике.

Какие бывают менеджеры:

  • низшее звено. В категорию входят младшие начальники, у которых есть хотя бы один подчиненный. Для начала карьеры даже не требуется профильного образования. Яркий пример такого работника – мастер, администратор магазина или учреждения по предоставлению услуг, менеджер по продажам, заведующий кафедрой;
  • среднее звено. В этом случае без высшего образования не обойтись. Управление ведется на уровне отдела, цеха, факультета, одной из точек сети. Такой менеджер контролирует работу начальников низшего звена;
  • высшее звено. Это самая малочисленная категория. Даже на больших предприятиях такие управленцы представлены группой лишь из нескольких человек. Зачастую данные работники обладают дипломами в ряде сфер, многолетним опытом работы по конкретному профилю. Сюда входят директора предприятий, магазинов, образовательных и других социальных учреждений, производств.

Несмотря на схожие принципы работы управленцев во всех сферах, лучше изначально определиться с предпочтительной тематикой. Направление развития карьеры поможет установить профориентация. Путем тестов, разработанных психологами и статистиками, выявляют отрасли, которые наиболее интересны конкретному человеку.

Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента

Перед тем как отправиться учиться на менеджера, рекомендуется оценить плюсы и минусы профессии. Некоторые моменты можно рассматривать с двух сторон. Например, мобильность менеджера. Для одних частые командировки становятся приятным бонусом, для других – нежелательной спецификой работы.

Дэвид Заслав — ТОП-менеджер Discovery Communications. З/п $156 млн

Плюсы направления

Как и во многих других специальностях, в сфере менеджмента можно отлично зарабатывать. При этом перспективы карьерного роста практически безграничны. Даже управленцам высшего звена зачастую есть, куда расти, при условии наличия нужных навыков. Менеджеры постоянно общаются с людьми, что позволяет им быстро обзаводиться полезными связями и при желании менять сферу деятельности. Еще одно достоинство такого выбора – востребованность квалифицированных сотрудников. Опытный и амбициозный управленец всегда найдет себе хорошее место.

Минусы профессиональной сферы

Есть в профессии менеджера и негативные моменты. Во-первых, уровень конкуренции в данной сфере постоянно растет. Это требует от сотрудников полной отдачи, постоянного развития, работы над улучшением навыков. Во-вторых, менеджерам необходимо быть готовым к работе в условиях стресса. Именно на них лежит ответственность принятия решений, они отвечают за полученный результат. Доходы у большинства менеджеров на начальном этапе их карьеры невысокие. Зато их рост полностью зависит от самого специалиста.

Еще один важный момент – для работы в менеджменте надо обладать особым складом характера, или же посещать различные тренинги для развития необходимых качеств. Характеристика человека, который рассчитывает на успех в качестве менеджера, выглядит примерно так. Это яркая и знающая себе цену личность с повадками лидера и умением управлять людьми. Дополнительными плюсами менеджера считаются коммуникабельность, аналитический склад ума, внимательность, хорошая память.

Как стать менеджером

Обучение по направлению «менеджмент» сегодня проводится не только в больших профильных учреждениях, но даже региональных обучающих организациях.

Какие предметы нужно сдавать, чтобы поступить в вуз менеджмента, зависит от специфики направления. Сегодня менеджеров готовят как гуманитарные, так и технические факультеты. Во втором случае, помимо хороших знаний по русскому языку, математике и обществознанию могут понадобиться высокие оценки по физике или химии. На международный менеджмент требуется дополнительно пройти испытания по иностранным языкам.

На выходе из учебного заведения квалифицированный менеджер должен знать:

  • основы права в области регулирования коммерческой и предпринимательской деятельности;
  • стратегию ведения бизнеса и рыночную экономику;
  • специфику работы с персоналом;
  • технологии и правила ведения маркетинговых исследований, рекламных кампаний;
  • основы налогообложения, документооборота, делопроизводства, администрирования;
  • принципы составления бизнес-планов, коммерческих и юридических соглашений;
  • этику делового общения, положения охраны труда;
  • основы логистики и государственной сертификации.

Дополнительным плюсом для менеджера считаются знания, полученные на курсах по социологии, психологии, кадровому делу, основам рекламы и маркетинга. Современному менеджеру желательно владеть хотя бы одним иностранным языком на приличном уровне. У человека, который постоянно общается с людьми, должны быть правильная речь и высокий уровень грамотности.

Зарплата на 30.06.2021

Россия
36000—200000 ₽

Москва
40000—300000 ₽

Профессия — PR-менеджер или менеджер по связям с общественностью

Профессия — PR-менеджер появилась у нас совсем недавно и стала очень популярной. Название происходит от «publicrelations» или «связи с общественностью». Отсюда и основная задача представителей этой профессии — создавать и поддерживать благоприятное общественное мнение о деятельности своей компании. Кроме того, PR-менеджер должен заботиться и о положительной внутрикорпоративной атмосфере.

В его задачи входит :

  • организация встреч руководства компании с представителями средств массовой информации,
  • проведение культурных мероприятий и благотворительных акций,
  • организация участия в выставках и презентациях.

Например, PR-менеджер готовит текст речи президента компании для пресс-конференции, определяет, кто именно будет присутствовать на презентации или принимать участие в выставке. Все это направлено на создание привлекательного имиджа компании или предприятия, что способствует продвижению на рынок товаров и услуг.

Для поддержания здорового климата внутри коллектива PR-менеджер может:

  • планировать специальные тренинги, укрепляющие командный дух сотрудников,
  • организовывать праздники и благотворительные мероприятия, на которых будет присутствовать пресса,
  • организовывать спортивные состязания.
  • создать и поддерживать свой сайт с корпоративной тематикой
  • выпускать корпоративную газету.

Целью всех этих действий является сплочение сотрудников в команду, объединенную общей идеологией. Это обеспечит успешную работу и каждого сотрудника, и предприятия или компании в целом.

Плюсы и минусы профессии PR-менеджера

К плюсам профессии PR-менеджера относится ее творческий характер. Необходимо общение с большим количеством людей. Во время этого общения иногда создаются различные нестандартные ситуации, из которых PR-менеджер должен быстро найти выход. Он должен уметь мгновенно менять тактику и находить нестандартные решения.

Минусом этой профессии является ее высокая ответственность. Не каждый человек способен вынести этот груз. Любая неправильная фраза, слово или действие могут изменить результат долгого и кропотливого труда на противоположный. И, кроме того, работа PR-менеджера часто связана с работой других людей, не все из которых добросовестно относятся к своим обязанностям. И результат работы PR-менеджера может оказаться отрицательным только потому, что партнер не выполнил в срок свою часть работы .  

Читайте также:

Преимущества и проблемы управления людьми

Менеджеры на 11% реже полностью соглашаются с тем, что у них есть возможность делать то, что у них лучше всего получается на работе.

У непосредственного менеджера могут быть проблемы с бухгалтерским учетом, компьютерный кризис и сбой в расписании — и все это в одну и ту же смену. И ожидается, что они будут экспертами во всем этом.

У них могут быть замечательные навыки межличностного общения, но они не могут вовлечь свою команду, потому что проводят послеобеденное время, изучая электронные таблицы.

Большинство менеджеров становятся менеджерами после того, как они внесли свой исключительный вклад или просто проработали долгое время. Но, как могут подтвердить многие новые менеджеры, для того, чтобы быть успешным менеджером, требуется совершенно другой набор навыков, чем тот, который необходим для эффективной работы в индивидуальной роли.

Многие талантливые люди, которые являются очень успешными сотрудниками, не обладают талантами в качестве менеджеров. Новый менеджер, возможно, получил повышение из-за его исключительных навыков обслуживания клиентов, но теперь ожидается, что он будет развиваться, вдохновлять и выполнять работу через других.

Gallup обнаружил, что у большинства сотрудников нет врожденных способностей к управлению, но они чувствуют себя в ловушке, потому что путь управления — это единственный путь к карьерному росту, который они видят, единственный способ повысить заработную плату или профессионально развиваться.

Менеджеры, конечно, стараются изо всех сил, но без дополнительной поддержки и обучения они и их команды могут пострадать.

Личные последствия становятся серьезными, когда организация ставит успешных индивидуальных сотрудников на роль менеджера, не имея у них необходимых талантов для достижения успеха.Когда менеджеры не обладают врожденными способностями и способностями быть менеджерами, они, как правило, испытывают значительно меньшую вовлеченность и производительность, одновременно увеличивая риски стресса, разочарования, текучести кадров и выгорания. И эти проблемы часто передаются команде, которой они управляют, вызывая проблемы с вовлечением, производительностью и удержанием всех остальных.

Кроме того, менеджеров часто просят выполнять работу, выходящую за рамки их ответственности или возможностей. Менеджеры на 46% реже, чем отдельные участники, полностью согласны с тем, что их работа делегируется им должным образом.

Многие лидеры предполагают, что менеджеры займутся различными проблемами, не получив информации об ожиданиях и не получая дополнительных ресурсов для поддержки своих усилий. Иногда ожидания ясны, но далеко выходят за рамки сильных сторон менеджера.

Трудно быть сильным в огромном количестве вещей, которые просят делать менеджеры. В результате менеджеры тратят значительно меньше времени, чем отдельные участники, делая то, что у них получается лучше всего.

Когда менеджеры не знают области своих природных талантов, их производительность страдает, даже если они хорошо подходят для этой должности.Когда люди знают, что они делают лучше всего, и могут практиковать и развивать свои сильные стороны, материализуются многочисленные преимущества.

Предоставьте менеджерам моментальный снимок их естественных путей к успеху с помощью оценки CliftonStrengths. Как только они узнают свои сильные стороны CliftonStrengths, они смогут сосредоточиться и развивать то, что у них получается лучше всего.

Что говорят менеджеры?

«Успех менеджера отличается, потому что он исходит от успеха других людей».

Повысьте свой уровень менеджера

  • Составьте список того, что менеджер делает лучше всего, и попросите его перечислить, что, по их мнению, он делает лучше всего.Обсудите, как они могут проводить больше времени, используя свои сильные стороны и строя прочные партнерские отношения.
  • Попросите ваших менеджеров взять на вооружение CliftonStrengths и написать план того, как они могут использовать свои сильные стороны для достижения своих наиболее важных целей в области производительности и развития.
  • Попросите коллег менеджера перечислить, какие сильные стороны они хотели бы, чтобы менеджер использовал чаще.

Опишите недостатки работы для менеджеров в организации | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 24 ноября 2020 г.

Быть менеджером дает ряд преимуществ и льгот, таких как более высокая зарплата, больший авторитет и многое другое.У вас также может быть возможность развить навыки, которые улучшат вашу карьеру. Но все, что блестит, может быть не золотом. Чтобы убедиться, что вы также видите серебро и бронзу, подумайте о некоторых возможных недостатках, прежде чем продолжить карьеру менеджера.

Раскройте плюсы и минусы работы менеджером

Как менеджер, ожидания относительно вашей работы могут быть выше, чем когда вы были рядовым сотрудником. Вы можете отвечать за работу нескольких человек. Поэтому вместо типичной 40-часовой рабочей недели вам, возможно, придется работать по вечерам, в выходные и праздничные дни, чтобы соответствовать требованиям должности.Хотя вы, вероятно, будете зарабатывать больше денег в качестве менеджера, дополнительные часы могут сделать дополнительный доход менее значимым.

От слишком большого количества головных уборов может кружиться голова

Малым предприятиям часто приходится снижать расходы на заработную плату, чтобы оставаться прибыльными. Ограничения персонала могут потребовать от менеджеров малого бизнеса надзора за рядом различных функций, особенно когда другие менеджеры отсутствуют из-за болезни или отпуска. Хотя этот сценарий может дать вам возможность узнать больше о том, как работает бизнес, может быть сложно и напряженно работать в нескольких разных областях одновременно.У вас может не быть времени уделять должное внимание каждой задаче. А когда что-то уступает, часто страдает качество.

Время, проведенное с персоналом, тоже может пострадать. Исследование Soapbox показало, что почти 70% менеджеров заявили, что их «главная задача» — найти время для управления своей командой, одновременно выполняя свои должностные обязанности.

Продвижение по службе может ослабить дружбу

Малый бизнес часто обеспечивает более интимную и менее формальную рабочую среду, чем большая корпорация, поэтому есть большая вероятность, что вы общаетесь по имени со всеми в компании.Но после того, как вас повысили до руководящей должности, вы больше не можете быть «одним из парней» или «одной из девушек». Вы можете быть «одним из них», поскольку даже в компаниях, где менеджеры и сотрудники поддерживают дружеские отношения, существует определенное разделение между этими двумя группами, сообщает The Job Network. Линия незаметна, но ее чувствуют все.

Изо дня в день это означает, что вам, возможно, придется принимать трудные решения, которые негативно влияют на людей, с которыми у вас сложились близкие отношения.Обдумывая плюсы и минусы лидерства, может быть полезно представить, что бы вы почувствовали, если бы из популярного, пользующегося всеобщим уважением сотрудника превратились в того, кого не любят или заставляют держаться на расстоянии от «своей» группы. .

Наем, увольнение может быть болезненным

Со стороны наем людей может показаться одним из основных преимуществ работы менеджером. Вы можете в конечном итоге почувствовать то же самое, особенно если вы умеете находить таланты. Но вы, несомненно, почувствуете и тяжесть ответственности на своих плечах.Если вы сделаете плохой найм, ваша компания может страдать от последствий множеством способов и в течение долгого времени.

Опять же, увольнение людей за плохую работу может быть эмоционально утомительным. И, как указывает Business.com, если вы не справитесь с этим должным образом, вы можете подвергнуть свою компанию судебному иску.

Неудивительно, что многие владельцы малого бизнеса хеджируют свои ставки — и таким образом, который приносит пользу как менеджеру по найму, так и кандидату на работу: они продлевают 90-дневный испытательный период, по истечении которого обе стороны оценивают условия работы и решить, следует ли сделать его постоянным.Это еще один способ убедиться, что «увидеть — значит поверить» и что «золотой сотрудник» — настоящий.

Информация о зарплате и описание должности

Плюсы и минусы карьеры бизнес-менеджера

Менеджеры предприятий могут работать во многих отраслях и сферах, поэтому они имеют гибкость в выборе карьеры. Читайте дальше, чтобы узнать, подходит ли вам стать бизнес-менеджером.

Плюсы быть бизнес-менеджером
Доступны различные области (продажи, реклама, маркетинг и административные услуги) *
В некоторых областях есть степень творчества (реклама или продвижение) *
Работа можно найти в любой отрасли (производство, здравоохранение и розничная торговля) *
Некоторые рабочие места имеют высокие заработки (продажи, маркетинг и реклама) *
Минусы работы бизнес-менеджером
Могут потребоваться долгие часы *
Интенсивная конкуренция за рабочие места *
Продвижение может быть ограничено теми, кто имеет высшее образование *
Может оказывать давление на в сроки *

Источник: * U.S. Бюро статистики труда (BLS).

Информация о карьере

Описание работы и обязанности

Бизнесы есть повсюду, поэтому вы можете ожидать, что у бизнес-менеджеров есть множество обязанностей. Эти обязанности часто зависят от навыков, образования и специализации менеджера. Эти сотрудники могут координировать усилия других профессионалов по созданию бюджетов, рекламных кампаний и финансовых стратегий. Они могут отвечать за обслуживание зданий или оборудования. Они также могут покупать лучшее оборудование или технологии для повышения эффективности работы.Бизнес-менеджеры должны уметь хорошо общаться, чтобы другие могли придерживаться планов компании.

Карьерный путь и специализация

Если вы хотите стать бизнес-менеджером, вы можете выбрать конкретную область, в которую хотите войти. Если вас интересует исключительно финансовая сторона бизнеса, вы можете стать финансовым менеджером. Эти работники проверяют движение денежных средств и могут работать в фирмах, международных компаниях и банках. Они следят за тем, чтобы компания или организация придерживались как краткосрочных, так и долгосрочных финансовых целей, чтобы оставаться рентабельными.

Менеджеры административных служб контролируют операции, в которых могут участвовать несколько отделов, например, телекоммуникации или обработка данных. Некоторые из этих работников обслуживают материальные активы компании, включая территорию, здания или офисное оборудование.

Компаниям также нужны менеджеры, которые могут продвигать их бизнес и продукты. Индустрия маркетинга, продаж, связей с общественностью и рекламы сосредоточена на этой стороне бизнеса. Менеджер по рекламе может работать с различными агентствами и фирмами, чтобы создавать привлекательные кампании, рекламные ролики или рекламу для различных СМИ.Менеджеры по связям с общественностью следят за тем, чтобы компания оставалась прозрачной и доступной для общественности.

Менеджеры по продажам контролируют торговых представителей и анализируют предпочтения клиентов, чтобы увеличить продажи. Менеджер по маркетингу разрабатывает новые продукты, цены и услуги на основе потребностей клиентов.

Заработная плата и карьерные перспективы

Для этой работы существует много разных сфер деятельности, поэтому зарплаты и карьерные перспективы могут быть разными. В 2014 году BLS сообщило, что средняя зарплата менеджеров административных служб составляла 83 790 долларов; менеджеры по рекламе и продвижению заработали 96 720 долларов США; финансовые менеджеры заработали 115 320 долларов США; менеджеры по маркетингу заработали 127 130 долларов; менеджеры отдела кадров заработали 102 780 долларов США; а менеджеры по продажам заработали 110 660 долларов.В 2014 году менеджеры по связям с общественностью и по сбору средств заработали 101 510 долларов. Ожидается, что рабочие места во всех сферах будут расти в среднем на 5–9% в период с 2014 по 2024 год. Ожидается, что рабочие места для менеджеров по связям с общественностью и человеческими ресурсами будут расти наиболее быстро.

Каковы требования?

Требования к образованию

В связи с широким спектром доступных специальностей требования к образованию могут различаться для каждого бизнес-менеджера. По данным BLS, большинство бизнес-менеджеров имеют степень бакалавра.Область обучения зависит от ваших интересов. Например, финансовый менеджер должен иметь степень бакалавра в области финансов, делового администрирования или бухгалтерского учета.

Тем не менее, менеджеру по рекламе могло бы быть лучше со степенью в области журналистики или рекламы, с несколькими бизнес-классами на стороне. Двумя общими степенями, которые казались приемлемыми для многих должностей бизнес-менеджеров, были бизнес-администрирование и финансы. Следует отметить, что многие работодатели предпочитают дипломы о высшем образовании бизнес-менеджеров, хотя это не является обязательным требованием.

Кроме того, если вы хотите стать финансовым менеджером, вы можете работать в бухгалтерском отделе. Вам может потребоваться стать сертифицированным общественным бухгалтером (CPA), чтобы иметь право на работу. Вы также должны знать, что некоторым менеджерам административных служб в небольших компаниях может потребоваться только аттестат средней школы или степень младшего специалиста.

Полезные навыки

Для каждой специализации может потребоваться свой набор навыков, но BLS упоминает некоторые общие качества, которыми должны обладать все бизнес-менеджеры:

  • Коммуникативные навыки
  • Лидерские способности
  • Креативное мышление
  • Критическое мышление
  • Внимание к деталям

Публикация вакансий от реальных работодателей

Работодатели, которые просто ищут бизнес-менеджеров, не указывают программу получения степени, но им обычно требуется степень бакалавра.Специализированные области, как правило, требуют определенных программ на получение степени, таких как бизнес-администрирование. Вот несколько примеров объявлений о вакансиях с сайтов Monster.com и CareerBuilder.com с марта 2012 года:

  • Фирма в Колорадо ищет финансового менеджера, который может работать с фармацевтической компанией для разработки и оценки финансовых отчетов. Требуется степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета, статистики, информационных систем или математики, а также несколько лет опыта.
  • Кредитный союз в Техасе запрашивает менеджера по рекламе и маркетингу со степенью бакалавра в области коммуникаций. Кандидат должен иметь опыт графического дизайна и знания Photoshop, InDesign, Illustrator, Macromedia и Quark.
  • Кадровая служба в Мичигане ищет менеджера по продажам, который может работать в качестве подрядчика в автомобильной промышленности. От менеджера по работе с клиентами требовалось владение английским и японским языками и отличные коммуникативные навыки.
  • Отель в Нью-Йорке ищет менеджера по административным услугам со степенью магистра экономики.

Как выделить свои навыки

Чтобы быть более конкурентоспособными в своей области, вы можете получить степень магистра делового администрирования или области, связанной с вашей работой. Кроме того, вы можете получить сертификаты от различных организаций. Вы также можете научиться работать с компьютерными программами, чтобы не отставать от технологических достижений.Опыт работы может помочь вам продвинуться по службе, поэтому стажировки могут быть полезны. Вы также можете принять участие в программах обучения менеджеров, проводимых в колледжах или на фирмах.

Альтернативные пути карьерного роста

Высшее руководство

Если вы ищете более прибыльную работу, вы можете подумать о том, чтобы стать руководителем высшего звена. Подобно бизнес-менеджерам, эти руководители контролируют бизнес-операции, но часто на них возлагается больше ответственности внутри фирмы. Их должности могут варьироваться от главных исполнительных директоров до президента компании.

Руководители высшего звена обычно имеют степень бакалавра или магистра, а также многолетний опыт работы. Однако честолюбивые топ-менеджеры сталкиваются со значительным давлением и конкуренцией. BLS заявляет, что их средний годовой доход составлял около 167 000 долларов в 2011 году, а в 2010-2020 годах ожидается увеличение занятости на 5%.

Персональный финансовый консультант

Если бы вы были больше заинтересованы в том, чтобы заниматься бизнесом для себя и помогать другим делать правильные инвестиции и финансовый выбор, вы могли бы стать личным финансовым консультантом.Этим работникам требуется степень бакалавра или магистра в такой области, как бухгалтерский учет или бизнес, и от них может потребоваться лицензия. Они также должны обладать безупречными навыками межличностного общения, поскольку большая часть их бизнеса связана с клиентской базой. По данным BLS, личные финансовые консультанты заработали около 67 000 долларов в 2010 году, и ожидается, что их занятость увеличится на 32% в период с 2010 по 2020 год.

Плюсы и минусы работы менеджером по персоналу

Плюсы или преимущества работы менеджером по персоналу:

Есть несколько элементов воздействия на человека в качестве менеджера по персоналу, и в этом конкретном списке контактов и плюсов менеджер по персоналу выполняет ожидаемые обязанности и ответственность менеджера по персоналу.

1. Лучший рост:

Работая менеджером по персоналу, человек определенно понимает реальную ценность этой конкретной должности в компании.

Всем, кроме отдела кадров, уже известно, что участие в отделе кадров обеспечивает заметный рост их профиля работы и описания наряду с вознаграждением.

Таким образом, совершенно очевидно, что отдел кадров обеспечивает лучший профессиональный рост.

2. Лучшее вознаграждение:

Как было объяснено ранее, работая в отделе кадров, человек может получить более высокий уровень роста в своей профессиональной карьере.

Тогда совершенно очевидно, что с таким лучшим ростом в своей профессиональной карьере этот человек может получить лучшее вознаграждение.

Именно поэтому к профессионалу, который работает менеджером по персоналу, относятся с уважением в своей сфере деятельности.

3. Орган:

Поскольку большинство людей ошибочно считают, что отдел кадров обеспечивает и выполняет работу по отношению к своим сотрудникам.

Но очень немногие люди понимают, что настоящая ответственность этих менеджеров по персоналу заключается в том, что они владеют всеми финансовыми полномочиями в соответствии с финансовыми требованиями сотрудников и работодателей.

Менеджер по персоналу обеспечивает отчетность о прибыли компании перед своим сотрудником и работодателем.

4. Обеспечивает лучший опыт управления:

Фактические обязанности менеджера по персоналу заключаются в том, что ему или ей необходимо квалифицировать таких кандидатов на работу в компании, при этом он или она должны выполнить все требования, которые ожидает компания. И такая работа называется управленческим навыком.

Управленческие навыки позволяют лучше понять обязанности и ответственность на рабочем месте.

Таким образом, для всех совершенно очевидно, что менеджер по персоналу, работающий в отделе кадров, может проявить себя с лучшими управленческими навыками.

5. Развитие стратегического мышления:

Это не просто отдел, который выполняет свои обязанности в соответствии с обязанностями отдела, на самом деле менеджер по персоналу несет ответственность за предоставление идей с его или ее стратегическим мышлением.

Наиболее важной частью рабочей среды управления человеческими ресурсами является то, что на менеджера по персоналу возлагается ответственность, с помощью которой он или она может повысить прибыльность компании, изменив свое стратегическое мышление.

6. Лучшее удовлетворение работой:

Когда человек имеет право выполнять рабочие обязанности и ответственность менеджера отдела кадров, тогда в этот момент этому конкретному человеку необходимо понимать ценность должности, на которую он или она были наняты.

Нелегко получить удовлетворение от работы, даже имея предыдущий опыт работы в аналогичной сфере.

Вот почему его рекомендуется всем, кто немного лучше разбирается в управлении человеческими ресурсами, из-за его видимого удовлетворения от работы.

7. Коммуникативные навыки:

Менеджер отдела кадров должен уметь владеть своими коммуникативными навыками.

И в конечном итоге такой тип коммуникативных навыков мешает менеджеру по персоналу налаживать более тесные связи с клиентами его или ее компании. К счастью, это выгодно для развития компании.

Следовательно, очень важно понимать ценность коммуникативных навыков с точки зрения обязанностей менеджера по персоналу.

8. Значение:

В большинстве случаев рабочая среда менеджера по персоналу скрывает все финансовые решения компании, и именно тогда компании требуется наилучший совет от своего профессионального менеджера по персоналу в пользу своей компании.

Более того, необходимо покрыть все начальные обязанности менеджера по персоналу и обеспечить лучшую систему управления для роста и развития компании.

9.Благоустройство:

Принято считать, что человек начинает принимать решения в отношении своей карьеры с общей целью — рост и повышение производительности.

Аналогичным образом, менеджер отдела кадров должен выполнять свои обязанности, чтобы он или она могли добиться роста в своей профессиональной карьере.

Другими словами, чувство выполненного долга не так характерно для каждого, чтобы он или она могли понять все о достижении.

Минусы или недостатки работы менеджером по персоналу:

Согласно всему списку вопросов, приведенных выше, должность менеджера по персоналу имеет право на все эти виды льгот и плюсов в описании должности, но печально то, что текущая дискуссия о минусах работы менеджера по персоналу определенно изменится. сценарий из перечисленных выше плюсов.

Вот несколько недостатков управления человеческими ресурсами у менеджера.

1.Соблюдение безопасного расстояния:

Большинство сотрудников транснациональной компании думают, что их менеджера сложно понять, но на самом деле быть менеджером по персоналу не так уж и легко, как кажется.

Каждому сотруднику компании предоставляется информация о должностных обязанностях, в которой указаны все виды обязанностей и поведения, необходимые для компании.

Аналогичным образом ожидается, что менеджер по персоналу будет держаться на безопасном расстоянии от своих сотрудников, чтобы он мог быть сильным в своих корпоративных решениях.

2. Высшая конкуренция:

Работа в компании менеджером по персоналу может быть самой ответственной работой, но такое управление человеческими ресурсами обходится дороже.

Как было объяснено ранее в разделе «Плюсы», управление человеческими ресурсами обеспечивает удовлетворение от работы. И такая удовлетворенность работой создает между собой конкуренцию.

Более того, усиление конкуренции никогда не может рассматриваться как преимущество для общего роста компании.

3. Нижнее значение распознавания:

Человек чувствует себя счастливым, если кто-то признает работу, которую человек выполняет в своем личном и профессиональном секторе.

Точно так же, будучи менеджером по персоналу, он или она ожидает признания работы определенного уровня. В большинстве случаев менеджеру по персоналу не хватает признательности.

И именно поэтому люди считают, что профиль должности менеджера по персоналу не столь развит и не способствует росту.

4.Ожидается больший опыт:

Должность менеджера по персоналу предполагает такой уровень ответственности, что при приеме на работу менеджера по персоналу вышестоящий отдел ожидает большого опыта в аналогичной сфере работы.

Более того, ожидание большего опыта может стать одним из недостатков для человека, ищущего работу.

Поскольку совершенно очевидно, что человек с управленческими способностями может грамотно справиться с должностью менеджера по персоналу без какого-либо дополнительного опыта.

5. Конфликты мнений:

Менеджер по персоналу отвечает за всю финансовую и внутреннюю деятельность компании. И при выполнении такой деятельности собственники компании могут расходиться с мнением менеджера по персоналу.

И на этот раз менеджер по персоналу должен выполнять приказы владельца компании, даже если решение может быть рискованным.

Таким образом, конфликты мнений на рабочем месте могут вызвать проблемы в общении между работодателем и работником.

6. Юридические обязательства:

Есть несколько видов юридических обязательств, когда дело доходит до того, чтобы быть менеджером по персоналу, и в списке юридических обязательств наиболее важной частью является то, что менеджер по персоналу должен хорошо использовать свои юридические навыки, чтобы избежать неопределенных проблем Компания.

Таким образом, для сотрудников очень важно, чтобы к менеджеру по персоналу можно было применить юридические обязательства, которые можно было бы обосновать с учетом потенциальных проблем компании.

7. Ограничения по положению:

Большую часть времени, работая менеджером по персоналу, человек может испытывать какие-то ограничения и ограничения в своей сфере деятельности.

Очевидно, эти ограничения по должности создают огромный конфликт между сотрудниками и руководством. А ограничения положения можно разрешить с помощью спокойного и непринужденного мышления, вероятность которого минимальна.

Таким образом, это ограничение должности может применяться во благо менеджера отдела кадров.

Как это:

Нравится Загрузка …

5 вещей, которые следует учесть, прежде чем приступать к руководящей работе

На первый взгляд принятие управленческой работы может показаться легкой задачей — вы знаете, что происходит в офисе вы можете делегировать задачи, и, надеюсь, ваша зарплата станет больше.

Связанный: 6 способов подготовиться к руководящей работе

Но прежде чем занять этот угловой офис, обдумайте эти пять вопросов о других вопросах, связанных с присвоением более высокого титула.


1. Вы хотите такую ​​большую ответственность?

Лидеры могут получать большую часть славы за успех, но они также получают большую часть вины за неудачи. Готовы ли вы справиться со стрессом, связанным с бюджетом и сроками, изо всех сил стараться исправить положение, когда один из ваших подопечных опаздывает или совершает ошибку, и быть тем, кто должен найти способ успокоить суетливого клиента или нетерпеливого клиента? -вверх?

2. Сможете ли вы справиться с конфликтом?

Пит Фридес, бывший генеральный директор международной консалтинговой фирмы Hewitt Associates и соучредитель Managing People Better, отмечает, что люди, которые в конечном итоге недовольны своим руководством, часто «не выносят конфликтов, присущих менеджменту, — столкновения с плохими или маргинальными сотрудниками. мириться со всеми оправданиями, пытаясь удовлетворить различные потребности сотрудников, настаивая на совершенстве и борясь с плохим поведением.”

Если вас тошнит от мысли о том, что вы заполняете служебные аттестации, выступаете посредником в офисных склоках и зачитываете акты о массовых беспорядках неуспевающим, возможно, руководство не для вас.

3. Вы предпочитаете работать самостоятельно?

По своей природе управление предполагает большую часть времени быть рядом с другими. Интровертная личность или просто предпочтение сосредоточиться исключительно на своей работе может привести к дискомфорту или недовольству в качестве менеджера.

«Принятие управленческой должности, когда она не соответствует вашей личности, скорее всего, приведет к потере уверенности в себе и плохой работе», — предупреждает Фридес.«Принятие индивидуальной роли, когда она больше подходит, с гораздо большей вероятностью приведет к удовлетворению работой и уверенности в себе».

4. Готовы ли вы стать кормом для разговора о кулере с водой?

Стать «одним из них» может повлиять на то, как другие воспринимают вас, а переопределение ваших служебных отношений, чтобы приспособиться к новой социальной структуре, может оказаться трудным.

«Когда люди берут на себя руководящую работу, они действительно меняют карьеру. Но они этого не осознают », — говорит Алан Венгел, консультант по рабочим вопросам и автор книг Twenty Minutes to a Top Performer и The Influence Edge .«Все отношения, которые у них были со своими коллегами, теперь будут изменены. Руководство считает их частью менеджмента и управленческой команды. Коллеги считают их частью руководства, а не частью своей команды. Итак, люди, с которыми вы обедали, пили кофе, жаловались на босса, вам больше не доступны. Вы действительно теряете группу поддержки. Люди смотрят на тебя и относятся к тебе по-другому ».

5. Как новая должность в целом изменит вашу жизнь?

Наконец, примите близко к сердцу представление Венгеля о переходе к руководству как о смене карьеры.Готовы ли вы к этому? Как более продолжительный рабочий день, дополнительный стресс и, возможно, необходимость путешествовать по работе могут повлиять на вашу семью и личную жизнь?

Так же, как если бы вы рассматривали новую работу в другой компании, взвесьте все «за» и «против» руководящей должности, чтобы понять, подходит ли это вам.

Похожие сообщения

Менеджеры: делайте дела более эффективно
6 важных качеств, которыми должен обладать каждый эффективный менеджер
Новые менеджеры: правда о уважении

Фото: Shutterstock

Лучшее и худшее в работе менеджера проекта

По оценкам PMI, их 16.5 миллионов менеджеров проектов в мире. 16,5 миллионов смельчаков, потому что управление проектами — не самая простая игра на рынке труда. Есть так много факторов, которые могут повлиять на вашу работу, и так много шляп, которые должен носить руководитель проекта.

В то же время причины, по которым вы можете захотеть войти в этот домен, перевешивают проблемы, с которыми вы столкнетесь в конечном итоге. Работа менеджера проекта предполагает постоянное обучение, взаимодействие с самыми разными людьми и повышенную ответственность. Много по-настоящему вдохновляющих вещей.

В этой статье мы расскажем, почему человеку нравится быть менеджером проекта, и откроем ящик Пандоры, почему вы можете ненавидеть профессию менеджера проектов.

Кто такой руководитель проекта?

Прежде чем сразу перейти к плюсам и минусам работы менеджером проекта, вам может потребоваться краткое введение в роль менеджера проекта в целом. Так что же такое руководитель проекта? Менеджер проекта — это тот, кто отвечает за планирование и выполнение конкретного проекта.Институт управления проектами определяет менеджеров проектов как «агентов изменений», которые работают над достижением целей проекта, как если бы они были их собственными, и применяют свой опыт для организации проектной команды вокруг общей цели.

Существует столько определений менеджера проекта, сколько вы можете найти, поскольку работа предполагает широкий набор навыков и знаний, которые сложно уместить в одной книге. Но изюминкой профессии управления проектами являются люди и коммуникационные ноу-хау.Управление проектами — это наполовину искусство, наполовину наука, но ключевым элементом является способность завоевать доверие других людей и подтолкнуть их к достижению цели проекта.

Чем занимается руководитель проекта?

Что менеджеры проектов делают ежедневно? Если вы посмотрите на некоторые описания должностей, вы наверняка заметите, что основная обязанность менеджера проекта — управлять проектами, людьми и ожиданиями . Менеджеры проектов вовлекаются в процесс еще до начала проекта — для создания первоначального плана и оценки стоимости проекта.В целом, они несут ответственность за инициирование, планирование, выполнение, мониторинг, контроль и закрытие проекта, обеспечивая сквозную поддержку и облегчая общение между клиентами и командами.

90% управления проектом — это общение с членами команды, спонсорами проекта, клиентами и всеми участниками проекта. На протяжении любого проекта им также необходимо не терять из бюджета проекта. Хорошие менеджеры проектов завершают проекты вовремя и в рамках бюджета, превосходя ожидания клиентов.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей предыдущей статьей о том, что делает менеджер проекта (включая проблемы).

Поскольку управление проектами является ключевой функцией бизнеса, потребность в экспертах по проектам с тех пор растет и, как ожидается, будет расти в ближайшие годы.

Как и любая другая роль, управление проектами работает в обоих направлениях. Есть аспекты, которые могут вам нравиться или не нравиться.

Лучшие качества руководителя проекта

Быть менеджером проекта дает множество преимуществ.Самая приятная часть для многих — это сотрудничество и обмен знаниями с людьми из всех слоев общества. Еще один положительный момент — постоянное участие в создании чего-то нового, так как редко бывает два похожих проекта. Многие руководители проектов, с которыми мы беседовали, также видят свое участие в расширении возможностей людей лучше выполнять свою работу на протяжении всего жизненного цикла проекта. Давайте рассмотрим каждое преимущество отдельно.

Взаимодействие с людьми разного происхождения

Не имеет значения, какой командой вы собираетесь управлять — глобальная удаленная команда, рассредоточенная по всему миру, или, наоборот, вы все равно будете тесно сотрудничать с кем-то, кто разделяет те же цели, но вносит свой вклад в разный опыт.Скорее всего, вы будете сотрудничать с людьми с разным опытом и общим энтузиазмом в выполнении своей работы. Они привнесут различные точки зрения и широкий кругозор в проект, который вы запускаете, и откроют все скрытые ценности. Если работа с другими — это то, что вам нравится, то управление проектами, вероятно, для вас.

По словам Эбигейл М. Поузи, руководителя организационных изменений, самое лучшее — это возможность увидеть фантастическую работу, которую делают все.«Проектные команды состоят из разнообразных групп людей, чтобы охватить все наборы навыков», — говорит Эбигейл. «Это приносит много различий и может быть сложной задачей, но очень приятно видеть их индивидуальные и коллективные результаты».

Увидеть, как вы разработали план

Наблюдать за разработкой командного плана — роскошь для руководителей проектов. Ощущение осознания того, что все идет по плану, дает хороший откат и повышает мотивацию. Помните то чувство, когда все головоломки сходятся воедино?

«Лучшая часть работы — это самоудовлетворение в конце проекта, когда оглядываешься на конечный результат своей тяжелой работы и хвалишь себя и команду по плечу за хорошо выполненную работу», — говорит Шон. Прашант Тармараджан, руководитель проекта по эксплуатации оборудования в BAE Systems в Австралии.

Создание чего-либо из ничего

Строительство дома. Разработка программы. Строительство корабля. Или просто создать сайт. Менеджеры проектов всегда участвуют в создании нового продукта. Нет стандартного дня. Фактически, некоторые проекты даже становятся стартапами на миллион долларов. Что на самом деле делает управление проектами романтичным, так это постоянный поиск новых возможностей.

Расширение возможностей команд

Многие руководители проектов видят лучшую часть своей работы в том, чтобы делать команды сильнее и автономнее.Майкл Алькарде, менеджер программ в Teradyne, считает, что самое лучшее — это когда он видит, что вся команда сплочена и движется к общей цели. «Каждый член заинтересован, активен и делает все возможное, — объясняет Майкл.

В свою очередь, по словам Джима Лэндона, менеджера проектов в Cayzen Technologies, нет ничего лучше, чем наблюдать, как ваша команда становится функциональной и выполняет план управления проектом от начала проекта до его выполнения.

Поддержка команды и возможность превзойти ее потенциал — одно из очевидных преимуществ работы менеджера проекта.

У вас есть возможность расширить возможности своей команды для достижения высоких целей и способность устранять препятствия на пути к достижению промежуточных результатов, праздновать небольшие победы в команде, повышать их уверенность, когда им нужен толчок, признавать их вклад и помогите изменить ситуацию. — Анупама Кинатукара, генеральный директор и президент ZNDKIN Solns

Построение отношений

Расширяя свою роль, Лори Невин, старший менеджер программы в Triumph Aerospace, поделилась с нами, что ее особенно радует то, что отношения развиваются, и что она является связующим звеном, скрепляющим их.Как руководитель проекта, человек должен регулярно взаимодействовать со всеми уровнями в компании — менеджментом высшего звена, командами, заинтересованными сторонами. Внешнее общение также важно для построения прочных деловых отношений. Положительным моментом в этой работе является то, что в конечном итоге у вас появится огромный список связей и крепких связей с ними.

Обеспечение ценности для бизнеса

Наем руководителя проекта имеет первостепенное значение для роста любого бизнеса. При выполнении проектов конечная цель — приносить пользу для бизнеса.В управлении проектами он охватывает все факторы, влияющие на благополучие и здоровье бизнеса. Руководители проектов — это люди, отвечающие за разумный баланс между мелкими деталями и общей картиной. Другими словами, они создают мост между корпоративными функциями. Вот почему роль менеджера проекта имеет решающее значение для устранения препятствий и повышения ценности.

Делегирование работы

На вопрос, какой аспект работы менеджера проекта нравится больше всего, многие отвечают, что управление проектом больше зависит от делегирования полномочий, чем от фактически проделанной работы.Нет ничего плохого в том, чтобы быть практическим менеджером, и есть эксперты, которым это нравится. Просто эта профессия нужна для управления работой, людьми и проектами.

Худшие стороны работы менеджера проекта

Сложно ли быть менеджером проекта при наличии множества преимуществ? Конечно, не обошлось и без падений. Быть менеджером проекта во многом похоже на езду на велосипеде. Ровных участков много, но придется преодолевать множество неровностей на дороге и даже горы.

Главные факторы стресса в работе менеджера проекта также включают в себя работу с неопределенностью, управление заинтересованными сторонами, не всегда контроль, и это лишь некоторые из них. Теш Десаи, глобальный руководитель программ и преобразований в Nomis Solutions, говорит, что самое худшее — время от времени чувствовать тяжесть мира на своих плечах. В целом эксперты чаще всего жалуются на следующие части своей работы:

Полная подотчетность без должного уровня полномочий

Отсутствие полномочий при сохранении ответственности — самая мучительная боль при управлении проектами.«Некоторые руководители возлагают на менеджеров проектов ответственность за затраты и график, не делегируя полномочия по ресурсам или не утверждая базовые планы проекта», — говорит один из менеджеров проекта. «Отсутствие полномочий в иерархической среде для вознаграждения или оценки членов команды», — говорит другой. «Знание того, что вам нужно сделать для того, чтобы ваша команда была успешной и вознаграждена за ее усилия, но не иметь полномочий, чтобы это произошло», — добавляет еще один.

Управление заинтересованными сторонами

Заинтересованные стороны — это люди, которые заинтересованы в результатах вашего проекта.Обычно это спонсоры проекта, руководители, клиенты, пользователи или члены команды проекта. Одна из основных обязанностей менеджеров проектов (и факторов стресса) — общаться с ними и держать их на одной странице. Управление ожиданиями заинтересованных сторон — это бесконечный процесс.

Обычный сценарий, по словам Кирона Бондейла, тренера и надежного советника по управлению проектами, заключается в том, что лица, принимающие решения, принимают неправильное решение с открытыми глазами, даже когда вы и ваша команда сделали все возможное, чтобы убедить их в мудрости выбора. другой путь.

По словам Тауфика Самака, научного сотрудника Тулузской бизнес-школы, самое сложное — заставить заинтересованные стороны сотрудничать.

Основная роль менеджера проекта — соединять точки и обеспечивать сотрудничество между участниками проекта. Это самая сложная миссия, особенно если заинтересованные стороны не разделяют одинаковых интересов в проекте, имеют конфликтные отношения или имеют разные планы или даже скрытые повестки дня. Хорошо то, что менеджер проекта, если ему предоставлен правильный мандат на принятие решений, наделен достаточными полномочиями и получает необходимые средства, может затем отправиться в путешествие, в котором он поделится своими навыками, опытом и знаниями для стимулирования своей проектной команды. в правильном направлении (если он компетентен и окружает себя компетентными людьми) и выполнить проект в установленные сроки, бюджет и качество. Тауфик Самака, Тулузская бизнес-школа

Быть профессиональным животноводом

Согласно PMI, в управлении проектами выпас кошек — проблема, с которой знакомо большинство менеджеров проектов, поскольку она часто возникает, когда люди бегут в разных направлениях с разными драйверами или намерениями, становясь неконтролируемыми. Роль менеджера проекта — заставить их смотреть в одном направлении и следовать одной и той же цели. Чтобы это произошло, нужно развить определенный уровень власти и влияния.

Работа с неопределенностью

Среди проблем, с которыми сталкиваются руководители проектов, заметное место занимает неопределенность. Трудно предсказать конец проекта, и многие до сих пор беспокоятся о его завершении. К сожалению, под давлением меняющихся требований руководители проектов не всегда могут контролировать результат. Выполняя проект, нужно научиться грамотно справляться с неопределенностью и извлекать из нее выгоду.

Оценка наугад

Перед тем, как приступить к работе над проектом, вам необходимо его оценить — сообщить заказчику, сколько времени и сколько потребуется вашей команде, чтобы завершить проект.Именно здесь начинаются все догадки, которые в конечном итоге приводят к плохо определенному объему и влечет за собой другие хронические проблемы управления, такие как пропущенные сроки и перерасход бюджета. Чтобы узнать больше о методах оценки проектов, продолжайте читать здесь или загрузите нашу электронную книгу:

Другие плюсы и минусы управления проектами

Сообщества менеджеров проектов регулярно высказывают свое мнение о лучших и худших сторонах работы менеджеров проектов. Вот некоторые мысли людей, которые ежедневно практикуют искусство управления проектами:

Я говорил это годами.Ничего из того, что фактически делает менеджер проекта, не остается в производстве после завершения проекта. Мы просто даем нашим командам то, что им нужно для реальной работы. Однако мы тратим энергию. Очень много! Если вы отнесете камень вверх по лестнице и вернете его на исходное место, вы не проделали никакой работы, но затратили энергию. Терри Свард, менеджер проекта инфраструктуры

Я бы сказал, что самое лучшее — это чувство удовлетворения после завершения проекта.Это потрясающее чувство — оглядываться назад на то, чего ваша команда смогла достичь, учитывая обычно ограниченные ресурсы. Александр Стодола, менеджер проектов здравоохранения

Худшая часть работы, вероятно, — это сжатые сроки, нехватка ресурсов и увязание в попытках решить повседневные проблемы, которые действительно могут сказаться на вас самих. Но, в конце концов, это неотъемлемая часть работы. Примите вызов! Шаун Прашант Тармараджан

Остается вопрос, как менеджеры проектов растопить этот снежный ком проблем и решить досадные проблемы, подобные описанным выше? Обмен опытом — ключ к успеху.Для менеджеров проектов, которые не знают, с чего начать, существуют службы членства, которые предоставляют поддержку и подробную информацию о том, как воплотить то, что они знают, на практике. Маркус Копко, создатель такой службы и проверенный советник в кругах управления проектами, который слышал много ужасных историй об управлении проектами, считает, что работа и жизнь в качестве руководителя проекта могут стать проще, эффективнее и продуктивнее, чем вы когда-либо вообразить при поддержке сообщества и правильных инструментов.

Что делает хорошего руководителя проекта

Учитывая вышесказанное, кто они — успешные руководители проектов? Где вы находите породу? Высокоэффективные менеджеры проектов — это стратегические мыслители и деятели, которые не только обладают набором конкретных технических навыков управления проектами, но и обладают лидерскими качествами. Их успех зависит от вклада других, поэтому хорошие менеджеры проектов всегда признают хорошо выполненную работу и мотивируют членов команды выходить за рамки возможного.

Всесторонние менеджеры проектов создают культуру психологической безопасности, в которой люди не боятся высказывать свое мнение, совершать ошибки и принимать уязвимость. В конце концов, это влияет на качество услуг, предоставляемых предприятиями, и обеспечивает ориентацию людей на результат. Кроме того, то, что делает лучших менеджеров проектов, — это способность влиять на заинтересованные стороны и согласовывать ключевые проектные решения, находя подход ко всем.

Еще одна общая черта хороших менеджеров проектов — учиться на своих ошибках.Проекты редко идут по плану, и возникают различные препятствия, иногда за которыми следуют решения, наносящие вред проекту. Лучшие менеджеры проектов имеют прочную основу и не боятся неудач. Напротив, они знают, как воплотить это в лучшее будущее для своих проектов.

Это не должно вызывать удивления, но успешные руководители проектов вооружаются перспективными и прогрессивными инструментами управления проектами, которые отражают их среду и сложность проекта.Джо Рид, руководитель отдела управления проектами в Sagittarius, имеет несколько отличных мыслей о том, что нужно, чтобы найти систему, которая будет способствовать успеху вашей роли в качестве менеджера проекта.

В первую очередь, каждый руководитель проекта должен понимать, что для него «хорошо», — говорит Джоанн. Вопросы типа «что мы хотим от системы» или «что работает в настоящее время, а что не работает» — хорошая отправная точка. Затем вы можете составить план своих требований. Как пишет Джоанна в своем «Путешествии открытий», для Стрельца решающими были следующие моменты:

  • Проект будет работать в режиме реального времени и доступен в той же системе
  • Определение объема работ должно основываться на проданных работах, а также на способности заранее прогнозировать превышение объема работ в рамках проекта или объема
  • RAG сообщает об автоматизации
  • Проекты трубопроводов на фоне имеющихся ресурсов и показателей использования
  • Автоматизированная бюджетная отчетность вместо дополнительных таблиц.

Управление проектами преодолевает цифровую трансформацию, как и любая другая область, и технологии уже оптимизируют многие процессы управления проектами и вносят свой вклад в автоматизацию расписания, распределение ресурсов, оценку и управление заинтересованными сторонами.

У профессии менеджера проектов есть свои плюсы и минусы. Хотя есть много преимуществ, есть еще много областей, в которых нужно повышать квалификацию, особенно когда речь идет о работоспособности проекта. В какой-то момент вы можете подумать, что управление проектами слишком сложно и сложно, и в этом есть доля правды, но это тоже очень полезно, когда все, что вы собрали, щелкает.

28 Ключевые плюсы и минусы работы менеджером по персоналу

« Человеческие ресурсы подобны природным ресурсам; их часто закапывают глубоко. Вы должны искать их; они не просто лежат на поверхности.

Кен Робинсон, преподаватель

Вы думаете о том, чтобы стать менеджером по исследованиям, но хотите получить больше информации об этой работе, прежде чем принимать окончательное решение?

Отлично! Придерживайтесь меня, поскольку в следующей статье я покажу вам все плюсы и минусы работы менеджером по персоналу.

Профиль должности менеджера по персоналу

Описание работы Менеджеры по персоналу проводят собеседования с кандидатами на работу, а также следят за тем, чтобы человеческие ресурсы внутри компании управлялись максимально эффективно.
Заработная плата В среднем 68 000 долларов в год, большинство менеджеров по персоналу зарабатывают от 57 000 до 86 000 долларов в год.
Безопасность работы Плохо, поскольку вас легко заменить в качестве менеджера по персоналу.
Удовлетворенность работой Достойно, если вы любите работать с множеством разных людей.
Баланс между работой и личной жизнью Хорошо, так как у вас будут бесплатные выходные, и вам не придется много работать сверхурочно.
Требуемый физически / морально? Работа в HR может быть требовательной как в умственном, так и в эмоциональном плане.
Перспективы на будущее Плохо, так как многие рабочие места в сфере управления персоналом в будущем исчезнут.
Требования Для работы в HR в большинстве компаний вам необходимо высшее образование.
  1. Работа менеджером по персоналу не так уж и напряжена
  2. Вы можете работать с множеством разных людей
  3. Менеджеры по персоналу могут построить сильную бизнес-сеть
  4. Менеджеры по персоналу могут работать в помещении
  5. Вы можете зарабатывать приличные деньги в качестве сотрудника отдела кадров
  6. Менеджеры по персоналу работают довольно короткое время
  7. У вас есть свободные выходные и праздничные дни
  8. Хороший баланс между работой и личной жизнью для менеджеров по персоналу
  9. Хороший баланс между работой за компьютером и человеческим взаимодействием
  10. Достойные варианты продвижения по службе
  11. Вам не нужно работать тяжелым физическим способом
  12. Вы можете начать свой бизнес
  13. Менеджеры по персоналу могут улучшить свои навыки работы с людьми 90 210
  14. Вы можете помочь своим друзьям оптимизировать их приложения
  15. Возможна удаленная работа
  16. Менеджеры по персоналу могут работать в разных компаниях

Одним из преимуществ работы менеджера по персоналу является то, что ваш рабочий день обычно не будь таким стрессом.

На самом деле, в большинстве случаев у вас будет более чем достаточно времени для выполнения своей работы, а также часто будет время делать перерывы, когда вы чувствуете, что они вам нужны.

Вы также не будете испытывать такого же дефицита времени, как люди, которые работают в более технических областях, а это означает, что вы действительно сможете получать удовольствие от своего рабочего дня, в то время как многим другим людям приходится работать в высоком темпе каждый день и в конечном итоге сжигать вне.

Следовательно, стать менеджером по персоналу может иметь для вас большой смысл, если вы не хотите суетиться на работе весь день, а вместо этого хотите работать расслабленно.

Как менеджер по персоналу, одна из ваших основных задач будет заключаться в собеседовании с людьми на предмет вакансий.

Это даст вам возможность общаться с множеством разных людей каждый день и может сделать ваш рабочий день весьма интересным, так как вы познакомитесь с людьми из самых разных слоев общества.

Общаясь с этими людьми, вы можете не только много узнать о технических вещах, но также можете поговорить с ними о различных других темах, которые могут вас заинтересовать, и получить другое мнение о том, как устроен мир в целом.

В свою очередь, вы также действительно научитесь определять, какие персонажи действительно подходят для карьеры в компании, в которой вы работаете, и, следовательно, вы можете внести важный вклад в общий долгосрочный успех.

Поскольку вы сможете поговорить с большим количеством людей в течение своей карьеры менеджера по персоналу, вы также сможете создать действительно сильную сеть людей в долгосрочной перспективе.

Довольно часто вы будете проводить собеседования с людьми на уровне руководства, и если вы хорошо выполняете свою работу, эти люди будут помнить вас и будут работать с вами над несколькими проектами, цель которых — улучшить условия труда, чтобы хорошие сотрудники могли связывать с ними лучших. компания довольно давно.

Построив эти отношения, у вас не только будут отличные связи внутри компании, в которой вы работаете, но и у вас будет сильная сеть за ее пределами, поскольку многие люди рано или поздно уйдут с работы и будут работать в другой компании.

Следовательно, у вас будут ценные контакты со многими другими компаниями и часто будет почти свобода выбора, на кого вы хотите работать в будущем, если вы умны и извлекаете выгоду из своей сети.

Еще одно преимущество работы менеджером по персоналу заключается в том, что вы также можете работать в помещении.

Таким образом, в то время как многим другим людям приходится работать в экстремальных климатических условиях, вы сможете работать в комфортных офисных условиях и сможете использовать отопление и кондиционер, чтобы сделать ваше рабочее время максимально удобным.

Вы даже сможете насладиться хорошим кофе или чаем, в то время как многие другие люди в плохую погоду тайно хотят поменяться с вами местами в этом отношении.

Хотя вы не заработаете состояние, вы все равно можете заработать приличные деньги в качестве менеджера по персоналу.

На самом деле, если вы действительно хорошо разбираетесь в том, что делаете, и готовы много работать, вы можете заработать гораздо больше денег, чем средний человек.

В свою очередь, вы сможете насладиться роскошью и, возможно, даже сможете позволить себе купить собственный дом и хорошую машину.

Следовательно, работа в HR может иметь смысл и с финансовой точки зрения, по крайней мере, если вы достаточно умны, чтобы работать в правильных компаниях.

Еще одним преимуществом работы менеджером по персоналу является то, что вам не придется много работать сверхурочно. Фактически, большинство менеджеров по персоналу работают всего 40 часов или меньше.

Возможно, вы даже сможете работать только неполный рабочий день, если вам не нужны деньги от работы на полный рабочий день и вы хотите иметь больше свободного времени.

В свою очередь, у вас будет много времени, которое можно потратить на свои хобби, и, хотя многим из ваших друзей придется работать много часов каждый день, вы сможете встретиться со своими любимыми людьми после работы и насладиться прохладным напитком. с ними.

Вы не только вернетесь домой относительно рано, но и будете иметь бесплатные выходные и праздничные дни в качестве менеджера отдела кадров.

Хотя вы можете принять это как должное, есть еще много людей, которым приходится работать в это время, и вы должны действительно ценить тот факт, что у вас будут бесплатные выходные, поскольку это даст вам возможность совершать приятные поездки по городу или просто для того, чтобы расслабиться и перезарядить свои батареи для стрессовых времен, которые, возможно, еще впереди.

В целом, большинство людей, работающих в сфере управления персоналом, не жалуются на слишком много работы.

Напротив, многие менеджеры по персоналу вполне довольны своим балансом между работой и личной жизнью, а некоторые из них даже захотят работать больше.

Следовательно, работа в HR может быть для вас отличной, если вы хотите иметь достаточно свободного времени, не испытывать большого стресса и в то же время получать приличный доход.

В то время как многие люди, которые работают на классической офисной работе, будут работать за компьютером в течение всего дня, вы сможете получить здоровое сочетание между работой за компьютером и социальным взаимодействием в качестве менеджера по человеческому капиталу.

На самом деле, вы часто будете встречаться с людьми из разных подразделений вашей компании, чтобы обсудить, как должна выглядеть будущая кадровая стратегия.

Это не только даст вам возможность установить множество новых связей с течением времени, но также сделает ваш рабочий день более интересным и интерактивным по сравнению с состоянием, когда вы весь рабочий день просто смотрите на экран своего компьютера.

Если вы действительно хорошо разбираетесь в том, что делаете, шансы на продвижение по службе в этой области также будут довольно приличными.

Фактически, хорошие менеджеры по персоналу могут получать повышение несколько раз за десятилетие, а это означает, что вы можете занять руководящие должности в компании, в которой работаете, довольно рано.

Вы не только сможете взять на себя высокий уровень ответственности, но также сможете зарабатывать гораздо больше денег на тех должностях, где у вас есть возможность реально повлиять на то, как должна выглядеть будущая кадровая стратегия компании, в которой вы работаете. как.

Еще одно преимущество работы менеджером по персоналу состоит в том, что вам не придется выполнять тяжелую физическую работу.

Вместо этого вы будете работать своим мозгом и печатать только пальцами на клавиатуре компьютера.

Не поймите неправильно! Ваша работа по-прежнему может быть довольно увлекательной.

Тем не менее, вам все равно не придется работать тяжело физически, как многим другим людям, которые работают мастерами, а это означает, что у вас часто будет гораздо больше сил, когда вы вернетесь домой с работы.

Кроме того, с возрастом значительно снизится риск возникновения проблем с физическим здоровьем.

Также будет относительно легко начать свой бизнес в сфере социальных услуг.

На самом деле, для создания компании в этой области вам почти не потребуется никакого капитала, поскольку вам практически не понадобятся какие-либо материальные активы.

Следовательно, если вы человек предпринимательского типа, который действительно хочет однажды открыть свой собственный бизнес, получение опыта в области управления персоналом может очень помочь вам в этом отношении, не только потому, что начальные затраты будут довольно низкими. но так как вы также сможете многое узнать о том, как работает человеческий разум и каких сотрудников вам никогда не следует нанимать для собственного бизнеса.

Поскольку вам придется иметь дело с множеством разных людей в течение всего дня, вы также сможете значительно улучшить свои навыки работы с людьми в качестве менеджера по персоналу со временем.

Фактически, у вас разовьются инстинкты, которые вряд ли вас обманут, и вы сможете полагаться на свое чутье в случае, если вам придется принять трудное решение относительно пригодности кандидата.

Эти навыки не только будут очень полезны в вашей профессиональной жизни, но они также могут помочь вам в личной жизни оценить, являются ли ваши друзья настоящими друзьями или просто используют вас в своих целях.

Опытные менеджеры по персоналу тоже могут неплохо помочь своим друзьям, ведь каждому из нас нужно как-то зарабатывать деньги.

В свою очередь, вашим друзьям часто приходится подавать заявления о приеме на работу и проходить процесс подачи заявок, прежде чем они смогут работать в компании.

Следовательно, поскольку вы будете точно знать, что ищут эти компании, вы можете дать своим друзьям ценные советы о том, как себя вести во время собеседований, а также убедиться, что заявки ваших друзей на работу оптимизированы как можно лучше.

В дни, когда у вас нет собеседований с кандидатами или других встреч, на которые вам, возможно, придется присутствовать лично, у вас также будет возможность работать из дома, особенно если вы работаете в большой глобальной корпорации, где удаленная работа уже существует. стать своего рода стандартом.

В свою очередь, вы сможете гораздо лучше управлять своей личной и профессиональной жизнью, поскольку у вас будет больше гибкости.

Кроме того, вы также сможете сэкономить много денег и времени, добираясь до работы в долгосрочной перспективе.

Менеджеры по персоналу нужны почти во всех компаниях.

Следовательно, у вас будет огромное количество потенциальных работодателей, и если вы живете в больших городах, вам часто будет легко найти работу в этой сфере.

Таким образом, у вас также будет свобода работать во многих различных компаниях, в то время как более специализированные люди не будут иметь этой привилегии, а их возможности работы будут более ограниченными.

Как видите, работа в HR может иметь большой смысл по разным причинам.

Однако вам все равно не следует недооценивать сопутствующие этому недостатки, которые я хочу показать вам в следующей главе, чтобы вы могли получить более реалистичное представление о том, как на самом деле выглядит работа менеджером по персоналу.

  1. Менеджеры по персоналу не учатся многим жестким навыкам
  2. Вы легко можете заменить

  3. Сомнительные перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу
  4. Для работы в отделе кадров требуется высшее образование
  5. Задолженность по студенческому кредиту может финансово ограничить вас в будущем
  6. Вы должны одеться для работы
  7. Может быть проблематично, если вы интроверт
  8. В качестве менеджера по персоналу вы не разбогатеете
  9. Менеджерам по персоналу часто приходится иметь дело с трудными людьми
  10. Вам часто придется выполнять организационные задачи
  11. Работа в HR со временем может наскучить
  12. 90 209 Трудно выйти из сферы управления персоналом

Одна из проблем, связанных с работой менеджера по персоналу, заключается в том, что вы просто не научитесь многим важным навыкам.Вы научитесь довольно хорошо оценивать людей, но за свою карьеру в области управления персоналом вы не приобретете много аналитических навыков.

Это может не только сильно расстраивать, поскольку многие из ваших друзей узнают гораздо больше на работе, но также может сдерживать вас в вашей личной жизни, поскольку вы часто не сможете принимать важные финансовые решения и другие решения, которые могут значительно влияют на качество вашей жизни в целом.

Поскольку многие люди хотят работать в отделе кадров, а вы не приобретете много навыков, которые будут отличать вас от конкурентов, вас также легко заменить.В свою очередь, у вас будет довольно низкая гарантия занятости, и вас могут уволить изо дня в день.

Следовательно, если вы хотите иметь стабильную работу и хотите планировать свою жизнь на будущее, вам лучше не становиться менеджером по персоналу, а вместо этого искать другие карьерные перспективы.

Гарантия занятости не только сейчас будет низкой, но и не стоит ожидать ее улучшения в будущем.

Вместо этого, вероятно, станет еще хуже, поскольку искусственный интеллект и машинное обучение приведут к состоянию, когда машины будут принимать кадровые решения на регулярной основе, и многие люди, которые в настоящее время работают в HR-бизнесе, в будущем станут устаревшими.

Еще одним недостатком должности менеджера по персоналу является то, что вам также понадобится высшее образование для работы в этой области.

Это означает, что вам придется потратить много времени и денег на образование в колледже, и поэтому вам следует убедиться, что вы хотите работать в этой отрасли достаточно долгое время, чтобы окупить первоначальные вложения.

Поскольку для работы менеджером по персоналу вам нужно будет получить высшее образование, возможно, вам также придется взять на себя задолженность по студенческой ссуде.

Хотя эти студенческие ссуды могут облегчить ваше время в колледже, поскольку вам не нужно беспокоиться о деньгах в течение этого времени, вам все равно придется вернуть их рано или поздно, и это может привести к состоянию, в котором вы не сможете чтобы позволить себе купить дом в ближайшее время, так как сначала вам придется избавиться от ссуд на обучение.

Поскольку вы будете представлять компанию, в которой работаете, от вас также ожидается, что на работе вы будете одеваться и носить модные костюмы или костюмы.

В свою очередь, вы можете чувствовать себя некомфортно в своей собственной шкуре на работе, так как вам может показаться, что вы одеваетесь совершенно не в вашем стиле.

Чтобы добиться успеха в HR-бизнесе, вам также необходимо быть открытым и экстравертированным человеком, который любит общаться с другими людьми.

Следовательно, если вы интроверт и не можете выйти из своей зоны комфорта, есть вероятность, что вам будет трудно быть менеджером по персоналу, поскольку вы просто не будете представлять компанию, в которой хорошо работаете, и можете поэтому не довольствуйтесь тем, что вы делаете в долгосрочной перспективе.

Еще один недостаток работы менеджера по персоналу — это то, что вы просто не разбогатеете.

Хотя вы сможете зарабатывать приличные деньги в качестве менеджера по персоналу, вы все равно не будете зарабатывать столько, сколько врачи, юристы или инвестиционные банкиры.

Таким образом, в то время как многие другие люди смогут позволить себе модный образ жизни, вы просто не сможете тратить столько денег в повседневной жизни.

Во время своей кадровой карьеры вы также встретите множество надоедливых людей.

На самом деле, хотя эти люди могут быть превосходными в том, что они делают, они все равно часто не испытывают большого уважения и не имеют важных навыков межличностного общения.

Таким образом, вам часто бывает трудно на работе показывать тем людям, кто должен вести себя, чтобы лучше подходить к членам их команды.

Также не стоит ожидать, что каждый рабочий день будет интересным. Фактически, вам часто придется выполнять раздражающие организационные задачи, а также вам придется планировать и организовывать встречи.

Следовательно, вы будете чувствовать себя мастером на все руки, и люди в вашей организации часто будут приходить к вам со многими вещами, которые вы на самом деле не хотите делать.

Многим людям в долгосрочной перспективе надоедает работа в сфере управления персоналом.

На самом деле, через несколько лет может быть довольно сложно найти какие-либо новые проблемы, и это может привести к состоянию, когда вы идете на работу в довольно немотивированной манере.

Поскольку вы не приобретете много сложных навыков во время работы, вам также будет сложно выйти из HR-индустрии.

На самом деле, многие люди застревают в этой области на довольно долгое время, и им часто нужно вернуться в колледж, чтобы получить еще одну степень, прежде чем они смогут поменяться областью.

Быть менеджером по персоналу Плюсы Быть менеджером по персоналу Минусы
Менеджеры по персоналу могут зарабатывать приличные деньги Менеджеры по персоналу не разбогатеют
Вам не придется работать по выходным Плохая гарантия занятости
Вам не придется много работать сверхурочно Неясные перспективы будущего трудоустройства
Менеджеры по персоналу обладают хорошим балансом между работой и личной жизнью Вы не сможете многому научиться
Вы можете улучшить ваши человеческие навыки Менеджерам по персоналу можно заменить
Вы можете посоветоваться с друзьями Люди могут быть трудными
Менеджеры по персоналу могут работать в помещении Многие надоедливые задачи
Работа менеджером по персоналу расслаблен Вы должны одеваться для работы
Вы можете работать м дома Вам необходимо получить высшее образование
Вы можете работать во многих компаниях Задолженность по студенческому кредиту может быть проблемой

Как видите, у карьеры в сфере много преимуществ и недостатков. HR.

В конце концов, вы должны сами оценить все «за» и «против» того, чтобы стать менеджером по персоналу, чтобы принять серьезное решение по этой важной теме.

Также не забудьте ознакомиться со следующими статьями, чтобы получить дополнительную информацию о других вариантах работы:

Преимущества и недостатки переезда

Преимущества и недостатки мануального терапевта

Преимущества и недостатки работы библиотекарем

Источники

https: // en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management

https://www.statista.com/statistics/1085422/hrms-distribution-organizational-size-worldwide/

Собственные исследования и интервью.

Об авторе

Меня зовут Андреас, и моя миссия — рассказывать людям о различных карьерных направлениях, которые возможны в нашем нынешнем состоянии мира. На мой взгляд, люди часто совершают ошибку, выбирая профессию исключительно на основании того, сколько денег они могут на ней заработать, вместо того, чтобы делать то, что делает их по-настоящему счастливыми.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.