Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа для мам в декрете через интернет: Вакансии В декрете удаленно

Содержание

Объявления | ИТ, Интернет, Телеком

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

10.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

09.10.2021

Заработок в интернете для мам в декрете: Топ 10 способов

Приветствую, друзья. Сегодня хочу поднять такую важную тему, как заработок в интернете для мам в декрете. Ведь многие молодые мамы желают найти себе подработку. Другие – просто ищут занятие, которое позволит избежать скуки. В этой статье приведены различные направления. Как требующие специальных навыков, так и нет. Внимательно ознакомьтесь с материалом. Уверен, среди представленных вариантов найдется даже не один, который вас заинтересует. При написании статьи я руководствовался не личным опытом. Мною была проведена глобальная работа – полноценные аналитические исследования целевой группы. То есть, молодых мам в декрете. Собранная информация позволила написать эту статью – ее можно по праву считать экспертной!

Содержание статьи:

Заработок в интернете для мам в декрете: зачем вообще нужно работать

Некоторые правда не пониманию, зачем молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, ищут для себя варианты подработки. Пожалуй, именно с ответа на этот вопрос мы и начнем нашу статью. Есть, как минимум, три причины, по которым прекрасные дамы, воспитывающие малыша, занимаются работой.

1. Нехватка денег. Одна из наиболее распространенных причин – нехватка финансов. Часто заработка только одного папы недостаточно. Ведь потребности семьи возрастают. Малышу требуется много вещей, специальное питание. Качественные вещи стоят дорого. Поэтому молодые мамы ищут вариант дополнительного заработка.

2. Желание отвлечься. Другие женщины, не имея финансовых трудностей, выбирают вариант удаленный работы для … развлечения. Они не хотят зацикливаться только на домашних делах. Они желают развиваться. Или хотя бы не терять своих навыков. Или развивать новые таланты.

3. Стремление освоить новые навыки. И еще один вариант – желание получить новые навыки, чтобы в будущем сменить работу на более интересную, высокооплачиваемую.

Вообще же, у каждой молодой женщины своя история. Есть и те, кто работает ради небольшой суммы, дабы не испытывать полной зависимости мужа. И самостоятельно оплачивать «заколки» — поход к парикмахеру, косметологу, покупку косметики и т.д.

(смотрите видео всего 13 минут)

Важно понимать – ничего зазорного и плохого в том, чтобы работать в декрете, нет! Это вполне нормально!

Заработок в интернете для мам: популярные и прибыльные варианты удаленной работы

Итак, переходим к главному. Описанию лучших вариантов удаленной работы посредством интернета. Некоторые требуют специальных навыков, другие – нет! Так что вы наверняка найдете то дело, которое вас привлечет!

1. Удаленные специалисты

Или аутсорсинг. Все более популярное направление. Суть его состоит в том, что компания, предприятие передает часть своих обязанностей удаленному сотруднику. Или нанимает такого сотрудника для выполнения определенных задач.

Как это бывает? Вот простой пример. Молодая мама работала бухгалтером. Теперь она может продолжить свою работу, но не покидая дома. Есть множество предпринимателей, которые не разбираются в бухгалтерском деле. Или не хотят тратить на него свое время. Держать в штате полноценного бухгалтера – нет необходимости. Ведь занятость не такая уж и большая. Всего несколько часов в месяц. Поэтому выгоднее найти удаленного специалиста, который и будет сводить баланс. И выполнять прочие задачи.

Обратите внимание! Вести можно сразу несколько предпринимателей. Так уровень заработка будет большим.

В эту же категорию работу относятся и прочие подобные услуги, не только бухгалтерские. Например, юридические.

Работа в основном ведется через интернет – документы пересылаются посредством электронной почты, общение осуществляется через скайп и другие средства связи. Кроме того, сегодня все больше государственных услуг предоставляется в электронной форме, а потому для сдачи отчетности нет необходимости посещать соответствующие учреждения.

2. Репетитор

Знаете иностранные языки? Отлично! Можете стать репетитором, давая уроки через Скайп. Или любое другое средство связи. Естественно, важно, чтобы в момент занятий кто-то постоянно был с ребенком. Дабы вы не отвлекались.

Обратите внимание! Чтобы давать уроки иностранного языка – вовсе необязательно иметь педагогическое образование. Достаточно просто хорошо знать язык.

Репетиторство может быть и другим. Например, это уроки для школьников:

  • по математике;
  • по физике;
  • по другим предметам.

Важно, чтобы у вас были действительно хорошие знания по тому или иному предмету. Также пользуются спросом уроки игры на музыкальных инструментах и т.д.

3. Заработок в интернете для мам: написание контрольных и дипломных работ

Еще одно популярное направление – это написание курсовых, дипломных работ. Если вы хорошо учились в институте, можете предлагать свои услуги в этом направлении. Не так мало студентов, которые готовы заплатить за работу.

Искать клиентов рекомендуется на профильных форумах, площадках. Также часто подобные задания представлены на биржах для фриланса.

Вся деятельность ведется через интернет – вы получаете тему, пишите работу и отсылаете ее. На ваш банковский счет капает определенная сумма.

4. Приготовление сладостей, тортов, пирожных

Популярный заработок в интернете для мам, хотя в сети ведется лишь поиск клиентов. Умеете хорошо готовить? Ваши пирожные и торты не только вкусные, но и оригинально оформлены? Создайте группу в социальных сетях, оформите ее, добавьте снимки своих тортов и ищите клиентов.

Приготовленный торт клиент сам будет забирать у вас. Так что вам не придется тратить много времени на доставку.

Обратите внимание! Сюда же относится и приготовление различной выпечки. Например, пирожков, ватрушек и т.п.

Возможно, если вы увлекались выпечкой и кондитерскими изделиями ранее, у вас уже имеется необходимый инвентарь. Если же нет, то придется купить его. Но он стоит не так уж и дорого. Тем более что инвентарь будет приносить пользу вам много лет!

5. Заработок в интернете для мам: изготовление товаров ручной работы

Читайте также: Как зарабатывать на хенд мейд от 300$: 10 крутых идей

Еще одно направление, имеющее отношение к интернету лишь частичное. Поскольку основную работу вы будете выполнять в реальности, а через сеть сбывать готовые товары.

Хенд-мейд продукция неизменно пользуется популярностью благодаря своей неповторимой оригинальности. Направление – неисчислимое количество:

  • декоративные свечи;
  • мыло ручной работы;
  • вышивка;
  • изготовление кукол;
  • оформление шкатулок;
  • создание оригинальных альбомов;
  • вязание;
  • создание денежных деревьев;
  • изготовление букетов из конфет и многое-многое другое.

Кстати! Продавать свои товары вы можете через интернет магазин! А что если нет интернет магазина? Тогда, записывайтесь на мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля!

Это направление хорошо тем, что открывает безграничные возможности для творческих натур и позволяет полностью перезагрузиться, отвлечься от повседневных однообразных забот.

Даже если вы ничего не умеете, не повод отчаиваться и расстраиваться. В сети представлено огромное количество материалов для обучения. В том числе, видео-уроки. Подавляющее большинство из них – бесплатные. Так что главное – желание освоить то или иное направление.

Для реализации готовой продукции могу посоветовать три проверенных и надежных канала:

  • родные и близкие, соседи, друзья;
  • группы в социальных сетях;
  • ярмарки мастеров.

Совет! Существуют специализированные сайты для мастеров. Зарегистрировавшись на них, вы сможете реализовывать свое творчество. Именно на таком сайте я купил очаровательную шкатулку на подарок дорогому человеку.

Подобное погружение в творчество позволяет сбросить груз ежедневных забот и отвлечься от суеты.

6. Копирайтинг

Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку

Заработок в интернете для мам в декрете – одно из популярнейших направлений. Суть его состоит в том, чтобы писать статьи на заказ для разных сайтов. Если у вас получалось писать хорошие или хотя бы неплохие сочинения в школе, сумеете освоить профессию копирайтера.

Задания для копирайтеров публикуются на специализированных биржах для фрилансеров. Их довольно много:

  • Weblancer;
  • Fl.ru;
  • Advego;
  • Text.ru;
  • и другие.

Зарегистрировавшись на них, вы получаете доступ к заданиям. Нужно оставлять свои отклики под заданием. Если вы заинтересуете заказчика, он отдаст задание вам – напишите статью, проверьте ее на ошибки и уникальность.

Обратите внимание! Проверка на уникальность позволяет убедиться, что статью вы написали самостоятельно, а не скопировали части текста из разных источников. Для проверки есть ряд сервисов. Обычно, заказчик указывает, по какому именно сервису нужно осуществлять проверку.

Статья должна быть обязательно уникальной. Потому что публикация неуникального контента негативно отражается на позициях сайта в поисковой выдаче.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как заработать деньги на текстах)


Первые несколько недель вам придется сложно получать заказы. Работодатели предпочитают отдавать их тем, у кого есть опыт, кто давно зарегистрирован на бирже. Также некоторое время придется работать не за слишком высокие гонорары, но если вы приложите усилия, будете трудиться, получать положительные отзывы от клиентов, очень скоро сможете устанавливать более высокие требования по оплате труда.

Обратите внимание! Гонорар обычно указывается за 1000 символов без пробелов. Стартуют расценки с 1 доллара и могут достигать даже 10 долларов за тысячу знаков.

Важно верить в себя. Отбросить страх и сомнения. И тогда у вас обязательно все получится. Возможно, именно в вас скрыт потенциал хорошо автора и даже великого писателя.

Получится или нет – предугадать не получится. Нужно только пробовать. Не бросать затею после первой-второй статьи или первой неудачи, первой возвращенной статьи на доработку. Попробуйте выполнить несколько заданий, написать несколько статей, а только потом принимайте решение – подходит вам копирайтинг или нет.

7. Заработок в интернете для мам: написание отзывов

Каждый из нас пользуется большим количеством вещей, постоянно покупаете какие-то товары. У молодых мам такого опыта еще больше. Ведь помимо товаров для себя, они покупают разные предметы для своего малыша, среди которых:

  • предметы ухода;
  • предметы гигиены;
  • игрушки;
  • косметические средства;
  • лекарственные препараты и многое другое.

Так почему бы не делиться опытом использование таких средств, препаратов, предметов? Есть специализированные сайты, на которых выплачивают вознаграждение за написанный отзыв к товару. Здесь можно писать не только про предметы, но и даже составлять отзывы о торговых центрах, детских магазинах и т.д.

Суть работы состоит в следующем:

  • зарегистрироваться на сайте;
  • оставить свой отзыв о товаре, продукте;
  • подкрепить слова фотографиями;
  • опубликовать.

Оплата начисляется за количество прочтений отзыва. Чем больше пользователей его откроют, тем больше вы заработаете. Конечно, не приходится рассчитывать на миллионные гонорары, но на косметику и личные нужды хватит. Так что если не знаете, с чего начать – попробуйте этот вариант.

8. Собственный блог/сайт

Читайте также: Как самой сделать сайт бесплатно: подробная инструкция

Пожалуй, лучший заработок в интернете для мам в декрете, хотя и принесет реальную прибыль он не так быстро, как того хотелось бы. Зато через несколько месяцев уровень дохода будет настолько большой, что вы не захотите возвращаться на свою работу после декрета. При условии, что вы правильно подойдете к работе с сайтом.

В частности, необходимо правильно выбрать тематику и постоянно писать, публиковать новые полезные и интересные для читателей статьи.

Обратите внимание! Для молодой мамы идеальной тематикой станет воспитание детей. Если вы будете делиться личным опытом, рассказывать, как развивается ваш малыш, какие вещи для него покупаете, как переносите прививки и многое другое, ваш проект станет популярным среди мамочек.

Не стоит думать, что создание блога или сайта – дорогостоящее мероприятие. Вовсе нет! Не обязательно платить огромные деньги программистам и профильным специалистам. Вполне реально сделать сайт своими руками. Ничего сложного в этом нет. Ведь речь идет о простом блоге.

Как сделать сайт самостоятельно, я подробно рассказываю на своем авторском тренинге. Он построен на практических заданиях. Вам необходимо просто повторять за мной и у вас будет свой сайт. Тренинг длится всего 4 дня. Если у вас что-то не получается, приду вам на помощь и помогу доделать сайт.

Во время обучения даю и много полезной сопутствующей информации. Например, как правильно писать статьи. После завершение тренинга на вашем сайте будут опубликованы первые статьи и появятся первые посетители.

Через несколько месяц активной работы, публикации новых статей, вы сможете получать заработок. Есть много вариантов монетизации интернет-проекта:

  • подключение сервисов контекстной рекламы;
  • продажа мест под рекламные баннеры;
  • публикация рекламных статей;
  • размещение партнерских ссылок и многое другое.

В общем, важно настроиться на правильную волну. Тогда обязательно все получится!

9. Заработок в интернете для мам: продажа фотографий и иллюстраций

Фотографии, картинки, иллюстрации – вот еще один источник дохода. Они способны приносить заработок в интернете для мам. Но, конечно же, только в том случае, если молодая мама:

  • умеет фотографировать;
  • умеет рисовать;
  • владеет графическими редакторами.

Спрос на уникальные, авторские снимки и картинки растет. Тем более, продолжается активная борьба за авторское право. Поэтому владельцы проектов, сайтов, рекламные агентства предпочитают легально приобретать изображения, чем просто «воровать» их.

Существует множество фото-банков, на которых ведется торговля фотографиями и картинками:

  • iStock;
  • depositphotos;
  • Shutterstock;
  • Dreamstime;
  • и другие.

Зарегистрировавшись на них, грузите сделанные фотографии или векторные иллюстрации. Вот примерная последовательность действий:

  • выбор темы съемки;
  • подготовка съемки;
  • обработка фотографий;
  • загрузка на сайт;
  • составление описания изображение и подбор ключевых слов.

За каждую продажу – получайте вознаграждения. Его размер зависит от типа лицензии, по которой покупатель приобретает снимок – от 25 центов до нескольких сот долларов. Каждая фотография может продаваться неограниченное количество раз!

10. Совместные покупки

Еще один популярный заработок в интернете для мам в декрете – организация совместных закупок. Этим видом деятельности сегодня занимается все больше девушек и женщин. Ведь он имеет, как минимум, два преимущества:

  • позволяет зарабатывать;
  • дает возможность покупать товары за границей по приемлемым ценам.

От вас потребуются организаторские способности. Для этого придется организовать группу либо в мессенджере, либо в социальных сетях. Туда выкладывать ссылки на интересные товары или акционные предложения, собирайте компанию на закупку товаров и оформляйте оптовую поставку.

В итоге, вы получаете качественные европейские или американские вещи по доступной цене. Да еще и экономите на доставке. А заработок будут приносить покупки других людей, оформленные через вас. Обычно, за такие услуги берут 10-15% от суммы закупки.

Однако такой вид деятельности требует отменных организаторских способностей, внимательности. Объемы работы довольно большие. Поэтому в первые месяцы жизни ребенка молодой маме вряд ли удастся уделять достаточно времени для ведения такого рода «бизнеса». Тем более, необходимо время на получение посылки из-за границы, сортировку товаров и отправку всем своим «клиентам».

Заработок в интернете для мам: как избежать мошенников

К сожалению, в интернете все еще попадаются мошенники. Особенно часто они «атакуют» новичков, которые слишком доверчивы и не умеют распознавать обманщиков. Я подготовил несколько правил, благодаря которым заработок в интернете для мам будет безопасным.

1. Никогда и никому ничего не платите. Если от вас потенциальный заказчик, работодатель требует внести даже небольшую сумму для получения задания, ни в коем случае не соглашайтесь. Это – 100% обман. Вы либо не получите задания, либо получите его, но после выполнения никто с вами на связь больше не выйдет.

2. Никогда не пересылайте свои документы, их копии, сканы и т.д.

3. Не связывайтесь с «дельцами», суть которых напрямую связана с вашими счетами в банке, номерами банковских карт.

4. Будьте критичны ко всем проектам, которые обещают моментальное обогащение, громадные выплаты и огромную отдачу вложенных средств. Если бы все было настолько просто, зачем людям вообще работать?

5. С осторожностью воспринимайте предложения, связанные с сетевым маркетингом. Первоначально вас будут убеждать, что никаких вложений не требуется. Однако потом потребуется внести определенную сумму, чтобы получить «заработную плату».

6. Вам предлагают метод выращивания растений уникальным способом высокоэффективной гидропоники? Отказывайтесь от таких предложений! Это еще один способ обмана.

Как эффективно и рационально планировать свой день

И несколько советов, которые помогут вам рационально использовать свое время и успевать буквально все.

1. Четко планируйте день. Старайтесь придерживаться плана.

2. Подберите для себя максимально удобный график работы.

3. Начинайте настраиваться на рабочее настроение заранее.

4. Старайтесь высыпаться, соблюдайте режим сна.

5. Если сильно устаете, никого не вините в этом – в конце концов, работать вы решили сами. Поэтому не срывайтесь на родных и близких людях.

6. Распределяйте домашние обязанности – не сваливайте все только на себя.

7. Привлекайте дедушек и бабушек к воспитанию ребенка, просите их чаще посидеть с малышом.

Заработок в интернете для мам в декрете: подводя итог

Среди 10-ти способов эффективного заработка для мам в декрете наверняка есть хотя бы один, который вам подойдет. Я рекомендую создать собственный блог и вести его. Через несколько месяцев он начнет приносить постоянный доход, который в будущем будет только расти.

Как сделать сайт своими руками – рассказываю на авторском бесплатном тренинге. После его окончания у вас уже будет свой рабочий сайт. С первыми посетителями. Чтобы не пропустить старт ближайшего потока, записывайтесь на курс уже сегодня! На ваш адрес электронной почты придет письмо, в котором я сообщу о начале обучения.

Рекрутинг в МЛМ. Как нанимать на работу в сетевом маркетинге

Подбор персонала в сетевом маркетинге (он же – МЛМ, или многоуровневый маркетинг) – задача не из легких. Но мы как всегда спешим на помощь 🙂

Как это работает

Лучше всего понятие сетевого маркетинга объясняет картинка, где от одного человека идут стрелки к нескольким другим, от них – еще к большему количеству людей. от тех – еще и еще… И так далее. Сетевой маркетинг – это способ реализации товаров и услуг компании посредством независимых продавцов-дистрибьюторов.

Наглядный пример – компания Avon. Наверняка кто-то из ваших знакомых (или знакомых этих знакомых) когда-то подрабатывал таким образом. Компания выдает работнику продукцию, и тот сам продает ее всеми удобными способами. С этих продаж человек получает процент.

Концепция сетевого маркетинга хороша тем, что так компания экономит на рекламе и продвижении товара. Получается, что сами продавцы рекламируют продукт, ведь повысить спрос на него – в их интересах.

Конечно, таких распространителей еще нужно найти и хорошенько замотивировать. Нужно учитывать, что текучесть дистрибьюторов адски высокая, не все могут удержаться на такой работе и стабильно продавать товар. Так что рекрутинг дистрибьюторов в МЛМ – процесс непрерывный и довольно массовый. По подсчетам экспертов, только 5% дистрибьюторов готовы постоянно работать в этой сфере, развиваться, становиться лидерами компании.

Как привлекать сотрудников

Чтобы привлечь сотрудников-дистрибьюторов, многие компании по старинке закупают базы, например, с адресами электронных почт, и скидывают на них предложения о работе. Это очень «холодный» поиск работников, и абсолютное большинство таких писем сразу отправляются в корзину или спам. Сегодня нужно использовать более продуманные подходы.

Во-первых, важен личный контакт с кандидатом, его заинтересованность в работе на вас. Поэтому эксперты советуют работать с уже «теплыми» кандидатами. Отбирать этих «тепленьких» можно, например, с помощью рекламы. Эффективны таргетированные объявления в соцсетях (к примеру, на молодых мам, которые сидят с в декрете с ребенком, но были бы непрочь подзаработать, распространяя косметику). Или контекстная реклама для людей, которые ищут в поисковиках определенные словосочетания («вакансии в сетевом маркетинге», «работа дистрибьютором»).

Также не лишним будет создать карьерную страничку для потенциальных кандидатов на сайте компании (о том, что это и зачем нужно, мы писали здесь). Люди, которые посмотрят описание работы на этой страничке и отправят заявку, очевидно, уже заинтересованы в работе и понимают, в чем она заключается. Не забудьте разместить форму, с помощью которой человек может послать заявку, на видном месте.

Бывает, что люди оставляют вам контактные данные, но при этом пока не готовы вступить в ряды дистрибьюторов. Здесь поможет контентная рассылка. Регулярно (но не слишком часто – такие «весточки» не должны быть навязчивыми, раздражать) рассылайте письма людям, которые отправили заявку, но так и не решились начать работать на вас. Письма должны содержать исключительно полезную и интересную информацию: скажем, крутые кейсы от работников сетевого маркетинга, мотивационные подборки, советы о том, как начать работу в МЛМ. Такой контент вполне способен подтолкнуть человека к решению попробовать свои силы.

По той же схеме работает и блог компании. Вы даете пользователям информацию и одновременно слегка подталкиваете к положительному решению.

Другой способ привлечения кандидатов – мероприятия. Устраивайте образовательные тренинги, вебинары, конференции, на которых кандидаты смогут и узнать что-то новое, и познакомиться с компанией и потенциальными коллегами, и задать вопросы.

Напоследок поговорим о самой вакансии – той, что вы размещаете на сайте компании, описываете в рекламных объявлениях или вешаете на job-сайтах. Здесь важно «продать» вакансию. Заинтересуйте людей. Ваша целевая аудитория, «клиенты» – кандидаты, у которых может быть разная мотивация. Кому-то такая работа интересна из-за возможности постоянно общаться с людьми, кому-то – из-за гибкого графика, кто-то хочет как можно больше зарабатывать, а кто-то вообще не определился, зачем ему работать дистрибьютором в МЛМ. На все эти категории кандидатов нужно направлять определенные предложения. Расскажите, что даст людям работа на вашу компанию.

Еще несколько лайфхаков, которые помогут рекрутеру наладить взаимодействие с кандидатами.

  • Давайте максимально четкую информацию. Кандидат должен понимать, с каким продуктом он будет работать. Предоставьте отзывы клиентов и потенциальных коллег. Расскажите, как строится работа. Объясните, как дистрибьютор привлекает покупателей, какие у него перспективы (будет круто, если приведете конкретные цифры: например, ваши лучшие работники привлекают столько-то клиентов за такой-то период и получают такой-то процент), сколько денег можно заработать (тут очень важно быть честными). Никому не нравится неизвестность, и обманутые ожидания скорее всего заставят человека быстро уволиться.
  • Проводите обучение. Объясните ценность продукта и подробно расскажите, кто является целевой аудиторией для дистрибьюторов. Обучение не должно быть сухим инструктажем. Чем больше полезного вы расскажете людям, тем лучше они будут работать. Тут могут быть и скрипты продаж, и различные тренинги по развитию коммуникативных навыков, и теория и практиках переговоров и личных продаж, и основы маркетинга и рекламы. Научите людей, как привлекать клиентов, создавать воронку продаж.

    Кстати, подробные обучающие сессии – еще один плюс, который обязательно следует упомянуть в объявлении о вакансии. Фактически кандидаты получают бесплатное обучение в области продаж, и это круто.

  • Дайте кандидатам понять, что компания поддерживает дистрибьюторов на всех этапах работы. Работа дистрибьюторов – сродни удаленке, и не все могут работать без «пинков» от руководства. Пинки вполне можно заменить постоянным общением с сотрудниками. Создавайте коммьюнити ваших дистрибьюторов. Пусть они постоянно взаимодействуют, делятся опытом, рассказывают друг другу об успехаха и неудачах. Такая поддержка мотивирует и дисциплинирует человека.

Как это делают в компаниях

Одна из старейших компаний, которая распространяет продукцию при помощи сети дистрибьюторов, – Amway. Организация продает косметику, бытовую химию, витамины. Amway известна своими жесткими тренингами для дистрибьюторов, которые некоторые даже называют промывом мозгов. Впрочем, кое-что у них можно перенять: компания подает работу дистрибьютором как первый шаг к созданию собственного бизнеса. Также, помимо процентов с продаж, в компании платят денежные бонусы дистрибьюторам за хорошую работу.

Кроме Avon, сетевым маркетингом занимается и косметическая компания Mary Kay. Здесь оригинально подошли к обучению консультантов: их учат не просто продавать, но и консультировать клиентов. Таким образом, работа в Mary Kay – это и опыт в маркетинге, и в сфере красоты.

А дистрибьюторов производителя пылесосов Kirby, похоже, еще и обучают всяким психологическим штучкам: клиенты часто жалуются, что не могут противостоять продавцам и выкладывают немаленькие суммы за технику, которая им не особенно нужна.

Да, это не самый радужный пример сетевого маркетинга, но и такие практики существуют. Как привлекать кандидатов и чему обучать их – выбор каждой конкретной компании. Мы советуем помнить, что чистоплотные методы работы – лучший выбор, если вы хотите получить ценных и лояльных сотрудников, которые принесут компании прибыль и новых клиентов.

Карта рассрочки в декрете, можно ли оформить в декрете карту Халва

08.02.2021

10445

Автор:

Анастасия Волкова

Фото: pixabay.com

Карта рассрочки – выгодный вид кредитной карты, с помощью которых можно покупать товары в магазинах-партнерах банков без начисления процентной ставки. «Разбить» оплату товаров можно на срок от 1 до 6 месяцев. В Беларуси сейчас предлагаются не только карты рассрочки в чистом виде, но и расчетные и кредитные карты с функцией бесплатной рассрочки на несколько месяцев. Мы собрали актуальную информацию о картах рассрочки в декрете.

Последние новости:

Можно ли получить карту рассрочки женщинам в декрете?

Требования для получения карт рассрочек у большинства карт одинаковые:

  • гражданство РБ;
  • возраст от 18 лет;
  • наличие трудоустройства и стажа на последнем рабочем месте как минимум 3 месяца.

То есть банки выдают карты совершеннолетним гражданам Беларуси, которые имеют постоянный стабильный доход. Пособие на ребенка не является для кредитной организации подходящим доходом, так как выдается оно для нужд детей, а не родителей.

Поэтому оформить карту рассрочки женщинам в декрете очень сложно. Даже в том случае, если банк выдает карты без подтверждения дохода. Например, МТБанк предлагает оформить знаменитую «Халву» без справок о зарплате. Но отвечает, что карту «Халва» в декрете получить нельзя.

При этом большинство белорусских банков сообщают, что готовы рассмотреть заявки от декретниц в индивидуальном порядке. Одобрение могут получить те, кто имеют дополнительный источник доходов в декретном отпуске. Это может быть:

Еще один способ – оформить карту рассрочки на мужа или другого родственника.

Условия по картам рассрочек

В Беларуси пользуются популярностью 7 карт рассрочек, которые перечислены в таблице с условиями использования. Из них картами рассрочки в чистом виде являются только несколько – «Халва» и «Карта покупок».

С помощью карты «Черепаха» можно взять в рассрочку товар в магазинах-партнерах, в остальных торговых точках возможно ее использование как кредитки. По такой же схеме работает и «SMART карта».

Карта Fun является картой 3в1 – расчетной, кредитной и картой рассрочки. Универсальными продуктами являются «Магнит» и «Карта покупок».

Как оформить карту с рассрочкой?

  1. Оставить заявку в отделении банка или отправить онлайн-заявку.
  2. Представить необходимые документы.
  3. Забрать карту в офисе.

Если даже при индивидуальном рассмотрении заявки в карте отказали, мамы в декрете могут оформить рассрочку на конкретный товар прямо в магазине.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

родителей Netflix получают оплачиваемый годовой отпуск, а Amazon оплачивает отпуск по уходу за ребенком для супругов

Из многих вещей, которые мы узнали в нашем недавнем опросе молодых мам, возвращающихся на свою работу в сфере технологий, мы обнаружили, что пособия по беременности и родам на самом деле довольно хороши в технологических компаниях, особенно в крупных. Это хорошая новость для сектора, который постоянно борется за то, чтобы нанять достаточное количество женщин.

Мы обратились к крупным технологическим компаниям — с тысячами, а чаще и с десятками тысяч сотрудников — чтобы узнать, что именно они предлагают новым родителям, рожденным и приемным.

Все они выходят за рамки любых государственных требований, предлагая полный оплачиваемый выходной, но есть много вариантов.

Netflix на сегодняшний день предлагает самый продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из всех опрошенных нами технологических компаний. Наемные работники, включая биологических и приемных родителей любого пола, могут взять отпуск до года с полной оплатой после рождения или усыновления ребенка.

Средний оплачиваемый отпуск для биологической матери в этих технологических компаниях составлял 18 недель.

HP предлагает молодым мамам оплачиваемый отпуск от 10 до 16 недель в зависимости от ситуации.

Airbnb, частная компания, дает родным матерям 22 оплачиваемых недели отпуска по беременности и родам, а неродным родителям — 10 недель.

Вы можете взглянуть на таблицу ниже, чтобы получить лучшее представление о том, что новые родители могут ожидать от этих технологических компаний, а также обзор размера компании, гендерной разбивки и возможностей.

Но, поскольку это технология, есть и множество других льгот.

Snap, которая пока не раскрывает, какая доля из почти 3000 сотрудников составляют женщины, платит до 40 000 долларов за лечение бесплодия или замораживание яйцеклеток и до 80 000 долларов за суррогатное материнство.

Amazon позволяет родителям жертвовать своим партнерам до шести недель оплачиваемого отпуска (до 20 недель для биологических матерей); то есть Amazon будет выплачивать зарплату вашему партнеру в течение шести недель, если у этого партнера не будет оплачиваемого отпуска. Примечательно также, что в Amazon работает гораздо больше сотрудников, чем в любой другой технологической компании, и он предлагает оплачиваемый отпуск как руководителям, так и складским работникам.

HP предлагает бесплатные услуги консьержа и удобные услуги, чтобы помочь молодым родителям с их задачами.

Microsoft и Snap оплачивают доставку охлажденного грудного молока домой, пока сотрудники находятся в командировках.

Некоторые компании, включая Google и Airbnb, дополнительно разрешают родителям работать неполный рабочий день с полной оплатой после возвращения из отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте больше об опыте работы родителей в сфере высоких технологий, изложенных их собственными словами, здесь.


Эта статья впервые появилась на Recode.net.

20 лучших компаний для отпуска по уходу за ребенком, о которых вы должны знать

Есть бесконечное множество вещей, о которых нужно беспокоиться, когда вы ждете ребенка.К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число. Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит — обеспечить истинную культуру, прежде всего семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком сгустке радости.Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

Built In составил список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок. Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, начиная от финансовой помощи для усыновления и заканчивая комнатами для матери и даже доставкой еды, когда родители слишком устали, чтобы готовить.Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

Ниже приведены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

Брейнтри

Брейнтри

Расположение: Чикаго

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 500

Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

Родительские льготы, которые предлагает Braintree:

Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Paylocity

Paylocity

Место нахождения: Шаумбург, Иллинойс

Отрасль: HR Tech + Software

Местные сотрудники: 800

Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

Каким новым бонусом или преимуществом вы больше всего гордитесь?

«Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка — в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Иботта

Иботта

Расположение: Денвер

Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

Местные сотрудники: 500

Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

Каковы ваши правила отпуска по уходу за ребенком?

«Основной отпуск по уходу — это восьминедельный отпуск со 100-процентной ставкой заработной платы. Неосновной отпуск по уходу — это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

Политика возникла, поскольку у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». — Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

ShopRunner

ShopRunner

Расположение: Чикаго

Отрасль: Большие данные + Consumer Web

Местные сотрудники: 100

Назначение: ShopRunner — это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

Просмотреть вакансии + узнать больше

FloQast

FloQast

Расположение: Sherman Oaks, CA

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 141

Что он делает: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации бухгалтерского процесса. Платформа дает всем членам финансовой команды возможность видеть процессы компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

Какие из всех льгот, которые предлагает ваша компания, наиболее важны для вас и почему?

«Я собираюсь взять четырехмесячный отпуск по беременности и родам, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка — это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Neighborhoods.com

Neighborhoods.com

Расположение: Чикаго

Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

Местные сотрудники: 73

Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые соответствуют их образу жизни, в зависимости от того, чем они занимаются, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только идеальный район будет найден, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

Родительское пособие Neighborhoods.com предлагает:

Neighborhoods.com предлагает полный 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Sprout Social

Sprout Social

Расположение: Чикаго

Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

Местные сотрудники: 415

Что он делает: Sprout Social — это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

Родительское пособие Социальные предложения Sprout:

Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Alteryx

Alteryx

Расположение: Broomfield, CO

Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

Местные сотрудники: 303

Назначение: Alteryx — это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». — Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Учителя платят учителям

Учителя платят учителям

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Edtech

Местные сотрудники: 120

Чем занимается: Teachers Pay Teachers — это общественная торговая площадка, на которой преподаватели могут покупать, продавать и делиться образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

У меня двое детей младше двух лет, оба родились в Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я даже представить себе не мог, что у меня будет меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». — Натан Херст, технический директор.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Исходное здоровье

Исходное здоровье

Расположение: Чикаго

Отрасль: Digital Media + Healthtech

Местные сотрудники: 225

Что он делает: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентам и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет инструменты цифрового мультимедиа для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

Родительское пособие Результат Предложения по охране здоровья:

Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Вкус

Вкус

Расположение: Денвер

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 360

Что он делает: Gusto — это облачное решение для управления выплатами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

Как выглядит ваша политика отпуска по уходу за ребенком?

«В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Мы создали наш пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает вкусных гастрономических удовольствий. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». — Алисса Телен, член группы развития талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Белый Ops

Белый Ops

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

Местные сотрудники: 60

Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и вредоносных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и в мобильном Интернете, в приложениях и подключенном телевидении.

Какие преимущества или программы предлагает ваша компания, чтобы помочь вам добиться успеха в будущем?

«У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи сложно, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к своей новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». — Мэтт Басс, главный научный сотрудник.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Вспомогательная плита

Вспомогательная плита

Расположение: Сиэтл

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 95

Назначение: Subsplash — это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования — и все это через платформу Subsplash.

Какая ваша любимая привилегия в Subsplash?

«Честно говоря, я никогда не испытывал такого количества льгот, как в Subsplash. Среди остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, как щедро оказал мне Subsplash ».

Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

«Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью в моем графике, щедрым отпуском после родов и приглашением, позволяющим мне разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой — и я должен поблагодарить Subsplash за это! » — Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

BillTrust

BillTrust

Расположение: Денвер

Отрасль: Cloud + Fintech

Местные сотрудники: 113

Назначение: Billtrust — это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Приложение Quantum Cash», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Отведите ребенка на работу», программы FSA для ухода за иждивенцами со скидками до уплаты налогов на уход за ребенком, выплату пособия по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». — Сюзанна Хельмольд, менеджер по поиску талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Переполнение стека

Переполнение стека

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: Enterprise Web + Программное обеспечение

Местные сотрудники: 124

Что он делает: Stack Overflow — это онлайн-сообщество, в котором разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», — объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». — Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

OpenTable

OpenTable

Расположение: Денвер

Отрасль: Мобильные + продукты питания + программное обеспечение

Местные сотрудники: 200

Что он делает: OpenTable — это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, видеть фотографии заведения, находить важную информацию (например, дресс-код и способы оплаты) и даже бронировать столик — на всем сайте.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих наших людей это означает быть родителем… Новым родителям, включая усыновителей, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с медицинскими помпами, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». — Варун Рай, менеджер по льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Justworks

Justworks

Расположение: Нью-Йорк

Отрасль: HR Tech + Payments

Местные сотрудники: 400

Что он делает: Justworks — это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

«В Justworks новым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

На ваш взгляд, как предоставление этих видов семейных пособий помогает вашей компании расти и процветать?

«Когда дело доходит до политики отпуска по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении льгот, которые были бы всеобъемлющими и поддерживали рост и заботу о всех типах семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». — Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

RetailMeNot

RetailMeNot

Расположение: Остин, Техас

Отрасль: Электронная коммерция

Местные сотрудники: 370

Назначение: RetailMeNot — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазине, предложения возврата денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

Что влечет за собой ваши правила отпуска по уходу за ребенком / отпуска перед приездом?

«В RetailMeNot мы разработали правила, которые помогут приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, основным опекунам может быть предоставлен до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а лицам, не являющимся основными опекунами, может быть предоставлен четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

Новые родители также получают щедрый детский бонус для компенсации затрат на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

Просмотреть вакансии + узнать больше

OnDeck

OnDeck

Расположение: Денвер

Отрасль: Fintech

Местные сотрудники: 219

Назначение: OnDeck — это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, и средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

«OnDeck имеет очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от продолжительности службы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Посмотреть вакансии + узнать больше

MojoTech

MojoTech

Расположение: Boulder, CO

Отрасль: Агентство + программное обеспечение

Местные сотрудники: 15

Чем занимается: MojoTech — агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

Почему семейный отпуск важен для вашей компании?

«MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за престарелым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». — Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Изображения из избранных компаний, социальных сетей и Shutterstock.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель.Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, предоставляемых после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда,
когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял.«Среди извлеченных уроков:« Мы получили обратную связь и на практике убедились, что годичный перерыв был более разрушительным, чем мы ожидали », требуя от коллег или замещающих работников замещать тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа позволяет в течение шести месяцев оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, облагаемую налогом стипендию в размере 20 000 долларов для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее число
Фактические данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин », — написала Райс.«Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт». По словам
Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса
продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает
Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно
сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, увеличив отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет

Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров:

  • По состоянию на 1 января,
    General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США
  • Розничный продавец спортивной одежды
    15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена.
  • В прошлом году гигант розничной торговли
    Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров.

В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Опрос более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года, по вопросам вознаграждения сотрудников.

(Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.)

«Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.«

Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, — отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ».

Работоспособен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. «Возможно, если бы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был стандартным в соответствии с федеральной политикой, рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно,
она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и процветать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM:

Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная тем, что предлагает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам
постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, новые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим

В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и
другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя.

Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе.


Посетите страницу ресурсов SHRM на
оплачиваемый выходной.

Родители на Amazon | Amazon.вакансии

Отпуск по уходу за ребенком

Amazon предлагает уникальную программу отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от сотрудников, работающих с почасовой оплатой, до руководителей высшего звена. Наш отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы дать нашим сотрудникам возможность выбрать, как им распорядиться своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и так, чтобы это лучше всего подходило для их семей.

Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десяти недель оплачиваемого послеродового отпуска для биологических родителей и шести недель отпуска по уходу за ребенком для всех родителей.Наша программа Ramp Back Program позволяет новорожденным родителям или лицам, оказывающим первичный уход, легко вернуться к работе, имея до 8 недель гибкого графика работы и возможность выбора вариантов неполного рабочего дня. Сотрудники могут выбирать, когда брать отпуск по уходу за ребенком: один непрерывный 6-недельный период или разделенный на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Для жителей Амазонки, чьи рабочие места не предусматривают оплачиваемого отпуска, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам разделить любую часть отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.

Дополнительные преимущества

ПОМОЩЬ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ

Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5000 долларов при усыновлении одного ребенка или до 10 000 долларов в сумме для удочерения группой братьев и сестер.

S ОБНОВЛЕНИЕ И РЕСУРСЫ

Amazon сотрудничает с программой Rethink Benefits, которая помогает детям с аутизмом и другими отклонениями в развитии развивать навыки, необходимые для полного раскрытия их потенциала.Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов наставничества каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в сервисах веб-сайтов, которые могут помочь жителям Амазонии найти надежных опекунов в зависимости от специальности и местоположения.

ПЛЮС ПО БЕСПЛОДОСТИ

Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по лечению бесплодия, чтобы предоставить нашим сотрудникам комплексную страховку от бесплодия. При регистрации в одном из медицинских планов Amazon сотрудники имеют доступ к ведущим национальным специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от адвоката по уходу за пациентами.

Программы

ПРИВЕДИТЕ ДЕТЕЙ НА РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, такие как Нью-Йорк и Саннивейл, чтобы провести день обучения и развлечения. Мероприятия включают научные ярмарки, занятия искусством, уроки письма и программирования, рассказы и музыку и многое другое.

СЕМЬИ @ AMAZON AND MOMAZONIAN

Миссия

Families @ Amazon состоит в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять связи между семьями в сообществе, а также отстаивать политику, которая поможет сделать Amazon отличным местом для работы.Эта группа поддерживает рабочие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по собственному выбору, — и сотрудников, выполняющих многие другие функции по уходу по всему миру. Семьи @ сотрудничают с другими группами Amazon Affinity для изучения общих и уникальных потребностей, стремясь к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, цель которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и налаживать связи между родителями в сообществе, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Предыстория

Закон 182 от 2017 года, спонсируемый сенатором Ирвином и конгрессменом Воот, упразднил все банки для катастрофических отпусков агентств и заменил их единым банком отпусков, управляемым Управлением кадров. , Департамент трансформации и коллективного обслуживания. В этот закон добавлено положение, позволяющее государственным служащим, имеющим на это право, брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка работником.

Программа требует, чтобы соискатели работали в штате более одного года. Сотрудникам не требуется исчерпывать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен катастрофический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку часы отпуска, которые пожертвованы банку катастрофических отпусков OPM, уже учтены как нефинансируемые обязательства в государственном бюджете.

Более тысячи семей и их количество

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас получили прямую выгоду от программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона 182 от 2017 года.Кроме того, с тех пор, как 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск FMLA по беременности, рождению ребенка или усыновлению

Согласно FMLA, соответствующие критериям матери и отцы имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до двенадцати недель. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний.И матери, и отцы имеют право на семейный отпуск по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на в общей сложности двенадцать недель отпуска вместо двенадцати недель каждая в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой сотруднице необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 Закона об охране труда и здоровья ребенка).Работодатели также должны предоставить место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она находится в частной собственности, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока. Если это место не предназначено для кормящей матери, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям закона.Пространства, временно созданного или преобразованного в пространство для сцеживания молока или предоставленного при необходимости кормящей матери, достаточно при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и не подвергается никакому вторжению со стороны коллег и общественности.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 Закона FLSA, обращайтесь в Офис управления персоналом по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма ARBenefits первичного поставщика медицинских услуг
Форма регистрации и изменения ARBenefits
Руководство по открытой регистрации ARBenefits на плановый год 2021
Катастрофический отпуск — заявление из банка для подтверждения права на материнство Заявление на неотложную медицинскую помощь
Катастрофический отпуск — Сертификат на ребенка-иждивенца
Катастрофический отпуск — Донор
Катастрофический отпуск — Сертификация врача
Катастрофический отпуск — Возврат начисленного отпуска Передача
FMLA — Уведомление о назначении
FMLA — Медицинское учреждение для здравоохранения FMLA
Серьезное состояние здоровья сотрудника Поставщик услуг по лечению тяжелого состояния здоровья члена семьи
FMLA — Запрос на отпуск
FMLA — Уведомление о праве на льготы, правах и обязанностях

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает взаимодействие с сотрудниками nt и удержание и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте.Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка.В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным.Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Государство Неоплачиваемый отпуск после FMLA? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Как долго длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния * Компании с числом сотрудников 5+: неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 4 месяцев, если сотрудник не может работать.

Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей

Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году.

Если нетрудоспособность по причине беременности, работница также может подать заявление на страхование временной нетрудоспособности

8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю.

Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников

Колорадо
Коннектикут ** Все беременные работницы имеют право на 16 недель неоплачиваемого периода продолжающихся 24 месяца.

Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью

Делавэр
Флорида
Грузия
Гавайи Все работающие женщины Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) 58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частное страхование или самострахование
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности
Канзас Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности
Кентукки 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет
Луизиана Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)
Мэн Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска
Мэриленд Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Массачусетс ** Компании с 6+ сотрудниками должны предложить 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению
Мичиган
Миннесота Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель
Миссисипи
Миссури
Монтана Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью
Нью-Джерси Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико
Нью-Йорк Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы

Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Оклахома
Орегон Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком
Пенсильвания
Род-Айленд Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 13 недель Все сотрудники Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4-мя дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина
Южная Дакота
Теннесси Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца
Техас
Юта
Вермонт Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Вирджиния
Вашингтон Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости Все сотрудники (минимум 820 часов) 12 недель (или более в случае осложнений) До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния
Висконсин Соответствие требованиям FMLA
Вайоминг
Вашингтон Д.С. Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников 8 недель До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Есть Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Политика Китая в отношении двух детей и гендерная дискриминация на рабочем месте

Правительство Китая враждебно относится к исследованиям международных правозащитных организаций, внимательно следит за деятельностью местных групп гражданского общества и строго ограничивает их, а также подвергает цензуре Интернет и средства массовой информации.В последние годы власти значительно усилили слежку и подавление дискуссий и активизма по многим вопросам, включая права женщин — тему, к которой раньше относились относительно терпимо. Эти ограничения повлияли на дизайн и проведение этого исследования.

При оценке условий, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в Китае сегодня, мы сосредоточили внимание на периоде с января 2016 года, когда вступила в силу политика Китая в отношении двух детей, и до января 2021 года. Мы опирались на исследования китайских компаний и неправительственных организаций, China Social сообщения в СМИ, репортажи отечественных и зарубежных СМИ и другая общедоступная информация.Мы взяли интервью у активистов за права китайских женщин, которые проделали большую работу по борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте в Китае. Мы также изучили судебные документы из государственной базы данных судебных приговоров «China Judgments Online», выполнив поиск по терминам «беременность» и «трудовой договор» и отфильтровав дела, связанные с трудоустройством.

Нам не удалось получить доступ к разделам исходной методологии многих исследований, цитируемых в отчете, и поэтому мы не можем проанализировать их несопоставимые методы исследования, а также качество, надежность или ограничения каждого исследования.Однако, учитывая минимальный объем открытых количественных данных и невозможность проведения первичных опросов в Китае, мы осторожно ссылаемся на эти статистические данные как на материал, который помогает подтвердить качественное исследование, проведенное Хьюман Райтс Вотч.

Нарушения прав человека в связи с политикой одного ребенка

В 1979 году для сдерживания роста населения и уменьшения проблем, связанных с окружающей средой и природными ресурсами, китайское правительство ввело «политику одного ребенка», ограничив большинство пар, которые были ханьцами — преобладающим этническим большинством Китая, — одним ребенком.Позже исключения были предоставлены семьям в сельской местности, чьим первым ребенком была девочка, семьям, в которых оба родителя были только детьми, и другим ограниченным ситуациям. В 1982 году Всекитайское собрание народных представителей приняло новую конституцию, которая впервые провозгласила контроль над рождаемостью как обязанность каждого гражданина. Начиная с 2014 года пары могли иметь двух детей, если бы один из родителей был единственным ребенком. Для этнических меньшинств Китая большинству пар разрешено иметь двоих детей.Некоторым было позволено больше.

Чтобы обеспечить соблюдение политики одного ребенка, власти подвергли бесчисленное количество женщин принудительной контрацепции, принудительной стерилизации и принудительному аборту, особенно в 1980-х и 1990-х годах. Ярким примером является кампания «Сотня бездетных дней», начатая властями округов Гуань и Шэнь в провинции Шаньдун в 1991 году. За 100 дней с мая по август того года все беременности в двух округах были принудительно прерваны, независимо от того, родились ли они. соответствовали бы политике одного ребенка.

Родители по всей стране, которые сопротивлялись соблюдению политики одного ребенка, подвергались преследованиям, задержаниям и конфискации их собственности или сносу домов. Власти часто налагали огромные штрафы на семьи, нарушившие политику, в результате чего они попали в нищету. Детям, родившимся вне политики одного ребенка, было отказано в юридических документах. В результате до тех пор, пока не был выплачен крупный штраф, эти дети не могли получить доступ к образованию, здравоохранению или другим формам государственных услуг.Пары, которые были наняты государством или связанными с ним учреждениями, часто увольнялись с работы, если у них были несанкционированные дети. Женщины, которые пострадали от осложнений, связанных с принудительной контрацепцией, стерилизацией или абортами, никогда не получали должного лечения или компенсации.

Политика одного ребенка снизила уровень рождаемости в Китае, и к началу 2010-х годов, после того как она действовала более 30 лет, она способствовала быстрому старению населения и сокращению рабочей силы.В сочетании с традиционным предпочтением Китая мальчикам политика одного ребенка также привела к огромному гендерному дисбалансу. По оценкам исследователей, в Китае сейчас от 30 до 40 миллионов «пропавших без вести женщин». Этот гендерный дисбаланс мешает многим китайским мужчинам находить жен и подпитывает спрос на женщин и девочек, ставших жертвами торговли людьми из-за границы, как документально подтверждает Хьюман Райтс Вотч.

Политика двух детей и гендерный разрыв

Чтобы облегчить старение населения, правительство Китая с 2016 года разрешило всем парам иметь двух детей, положив конец политике одного ребенка.В некоторых ситуациях парам теперь разрешается иметь более двух детей, например, если первый или второй ребенок имеет инвалидность. Каждая провинция устанавливает свои собственные правила относительно права иметь дополнительных детей и конкретных наказаний, включая размер штрафов, за нарушение закона.

Неясно, достигает ли политика своих целей. Через пять лет после провозглашения всеобщей «политики двух детей» статистика показывает, что она не может обратить вспять падение рождаемости, несмотря на первоначальный всплеск.Число новорожденных в 2016 году составило 18 миллионов, что на 1 миллион больше, чем в предыдущем году. После этого рождаемость ежегодно снижалась до 12 миллионов в 2019 году и 10 миллионов в 2020 году, что является самым низким показателем с 1961 года. Прогнозы показывают, что политика двух детей поможет уменьшить старение населения, но этого недостаточно, чтобы повернуть вспять эту тенденцию. К 2050 году 366 миллионов человек, или около 26 процентов населения страны, будут в возрасте 65 лет и старше.

Примерно в то время, когда была объявлена ​​политика двух детей, исследования, проведенные правительством и частными компаниями, показали, что многие женщины не хотят иметь второго ребенка.В опросе 2016 года, проведенном Всекитайской федерацией женщин, женской организацией, контролируемой государством, 53 процента семей, у которых уже был ребенок, заявили, что не хотят второго ребенка, а 26 процентов заявили, что не уверены, хотят ли они второго ребенка. ребенок. Лишь 21 процент заявили, что хотели бы иметь второго ребенка. Семьи из более экономически развитых регионов проявляли меньшее желание иметь второго ребенка. Исследование также показало, что доступ к образованию, здравоохранению и уходу за детьми, а также экономический статус являются основными факторами при принятии семьями решения о том, иметь ли второго ребенка.

Аналогичным образом, в опросе женщин-специалистов, проведенном в 2016 году одним из крупнейших сайтов вербовки Китая, Чжилиан Чжаопинь, 59 процентов тех, у кого уже был один ребенок, заявили, что не собираются иметь второго ребенка. Среди тех, у кого не было детей, 21 процент заявили, что не хотят детей. Примерно 42% тех, кто не хотел иметь детей или второго ребенка, в качестве причины назвали «препятствие работе, профессиональному развитию». Местные опросы отражают аналогичные взгляды: опрос, проведенный женской федерацией в Цзиньиньшане, городе в провинции Хунань, показал, что 76 процентов местных женщин заявили, что не хотят второго ребенка.Среди них 85% в качестве причины назвали негативное влияние на карьеру.

Несмотря на высокий интерес женщин к работе, показанный такими обследованиями, гендерный разрыв в Китае увеличился с момента вступления в силу всеобщей политики двух детей, продолжая тенденцию, начавшуюся годами ранее. Хотя рабочая сила Китая по-прежнему относительно высока по сравнению со многими другими странами, процентная доля женщин снизилась с 45 процентов в 1990 году до менее 44 процентов в 2019 году.

Рейтинг Китая в Глобальном индексе гендерного разрыва Всемирного экономического форума в 2020 году упал 12-й год подряд, в результате чего Китай занял 107-е место из 156 опрошенных стран.Это было резкое падение: в 2008 году Китай занимал 57-е место. Значительный гендерный разрыв существует также в отношении руководящих должностей, где только 11 процентов членов совета директоров и 17 процентов старших менеджеров в Китае — женщины.

Отсутствуют сопоставимые данные о том, усилилась ли гендерная дискриминация в сфере занятости в последние годы и способствовала ли гендерному паритету. Исследование, проведенное в 2019 году Федерацией женщин в провинции Юньнань, показало, что 40 процентов женщин сталкивались с дискриминацией при поиске работы.

Проведенный Хьюман Райтс Вотч анализ списков должностей государственных государственных служащих, составленных правительством Китая, показал, что дискриминация при приеме на работу сохраняется. В списке вакансий на 2020 год в 11% вакансий указываются предпочтения или требования к мужчинам. В списках вакансий 2018 и 2019 годов 19 процентов объявлений указывали предпочтения или требования к мужчинам. В 2017 году ставка составляла 13 процентов.

Пропаганда, побуждающая женщин оставаться дома и заводить детей

Широкая государственная пропаганда по всему Китаю побуждает женщин — но не мужчин — оставаться дома и растить детей.В статье государственного информационного агентства Синьхуа, опубликованной в феврале 2016 года, говорится, что пребывание женщин дома «не только способствует росту детей и стабильности семьи», но также «положительно влияет на общество». Контролируемая правительством газета China Youth Daily в 2017 году сообщила, что женщины «более подходят для того, чтобы оставаться дома и ухаживать за детьми». В августе 2020 года в рамках кампании президента Си Цзиньпина против пищевых отходов Всекитайская федерация женщин (ACWF) призвала женщин — но не мужчин — «играть важную роль в семейной жизни» и «проявлять усердие и бережливость в управлении. домохозяйство.”

Пропагандистские лозунги по планированию семьи также обращаются к поощрению рождения второго ребенка. Рекламный щит в провинции Ляонин гласил: «Аборт забирает не только ребенка… то, что прерывается, — это родословная предков партнера-мужчины». Лозунг «один ребенок беден, двое богатых детей, партия ведет путь к всеобъемлющему умеренному процветанию» появлялся в разных местах Китая. Доска, выставленная в деревне Шанцзяпин в провинции Шаньси, призывала разные поколения иметь второго ребенка: «Мать и дочь беременны одновременно — это не постыдно.Свекровь и невестка, у которых одновременно есть вторые дети, — это то, чем можно гордиться ». Во время изоляции Covid-19 в Лояне, провинция Хэнань, органы здравоохранения вывесили плакат с надписью: «Оставайтесь дома во время вспышки, началась политика двух детей, создание второго ребенка также может внести свой вклад в жизнь страны». В Ичане, провинция Хубэй, в документе от 2016 года содержится призыв к членам Коммунистической партии взять на себя инициативу по рождению второго ребенка.

Политика, стимулирующая рождение второго ребенка

Власти по-прежнему считают, что только женщины несут ответственность за уход за детьми, и государственная политика и законы об отпусках по уходу отражают эту точку зрения.Это поощряет дискриминационное поведение со стороны работодателей.

По всей стране работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 98 дней; национального законодательства об отпуске по уходу за ребенком нет. После вступления в силу политики двух детей 30 из 31 правительства Китая на уровне провинций продлили обязательный отпуск по беременности и родам. В таких провинциях, как Хунань и Хайнань, женщины теперь имеют право на 188-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отцовский отпуск на провинциальном и муниципальном уровнях может составлять от 7 до 30 дней.

Другие стимулы для дополнительных детей не делают различий между отцами и матерями. Помимо расширения пособий по декретному отпуску, местные власти также предоставили субсидии на детское питание, жилье и образование, а также снизили налоги и выплатили денежные вознаграждения.

Исследование Хьюман Райтс Вотч не обнаружило доказательств откровенно оскорбительной политики наказания супружеских пар за то, что они не имеют второго ребенка, но высказывались противоречивые предложения. Например, в статье 2018 года в подконтрольной правительству Xinhua Daily предлагалось создать национальный «фонд для рождения детей», в который все граждане моложе 40 лет, независимо от пола, должны будут ежегодно вносить определенный процент от своего заработка.Семьи могли выйти из фонда, когда у них родился второй или третий ребенок. В 2021 году эксперт государственного репродуктивного центра в провинции Шаньси предложил законодателям провинции создать «благоприятную среду для знакомства и поощрить женщин в возрасте от 21 до 29 лет рожать в этот оптимальный репродуктивный период». Эти предложения, появившиеся после 30 лет принудительной государственной политики в области рождаемости, вызывают обеспокоенность, которую власти рассматривают как требование к женщинам иметь больше детей.

Цензура и подавление прав женщин

Усилия борцов за права женщин и простых граждан по борьбе с гендерной дискриминацией серьезно затрудняются жесткими ограничениями китайского правительства на свободу выражения мнений и Интернета, а также усиление преследований, цензуры и наказания тех, кто выступает за права.

В последние годы видные борцы за права женщин сталкивались с преследованием, запугиванием и принудительным выселением со стороны полиции за свою мирную защиту.В марте 2015 года, накануне Международного женского дня, правительство Китая на месяц задержало пятерых активистов за права женщин за то, что они планировали распространять в общественных автобусах наклейки с посланиями против сексуальных домогательств.

В то же время власти усилили цензуру в СМИ и Интернете активистов за права женщин. В марте 2018 года социальные сети Weibo и WeChat навсегда заблокировали учетные записи Feminist Voices, публикации в социальных сетях, которую ведут откровенные феминистки.Во время движения #MeToo в 2018 и 2019 годах цензоры удалили в социальных сетях многочисленные сообщения в поддержку жертв сексуальных домогательств. Неудивительно, что общественные кампании активистов гораздо менее влиятельны, чем несколько лет назад, когда средства массовой информации могли свободно сообщать об их деятельности и обсуждать их в Интернете, а их работа не контролировалась открыто.

«[Когда интервьюеры поняли, что у меня уже двое детей], они, похоже, обрадовались, что« я выполнил задание »и не будут брать продолжительный отпуск.Но они также сказали, что в моем резюме было два пустых года, поэтому они считали меня сотрудником начального уровня ».

— Женщина ищет работу после двухлетнего отпуска по уходу за детьми, провинция Хубэй, сентябрь 2020 года

Многие женщины в Китае разместили сообщения в социальных сетях или рассказали китайским журналистам, что столкнулись с дискриминацией при приеме на работу по причине беременности, после того как вступила в силу политика в отношении двух детей. Исследование, проведенное в 2019 году сайтом по найму Жилиан Жаопин, показало, что 57 процентов опрошенных им женщин-специалистов считают, что «пребывание на жизненном этапе замужества и деторождения» является причиной того, что их обошли для продвижения по службе.Исследование также показало, что 41 процент опрошенных женщин заявили, что «хотят иметь второго ребенка, но не решаются». Среди них 59% указали, что второй ребенок «может помешать развитию карьеры». Исследование, проведенное Жилиан Чжаопин в 2020 году, показало, что 64 процента женщин указали деторождение / воспитание детей как причину гендерного неравенства на рабочем месте, в то время как только 39 процентов мужчин указали на это.

Годовой отчет Центра правовой помощи Чжичэн для трудящихся-мигрантов в Пекине за 2017 год показал, что количество рассмотренных организацией дел, связанных с увольнением женщин-мигрантов в связи с беременностью, значительно увеличилось после вступления в силу политики двух детей.

Основной причиной дискриминации по причине беременности, по-видимому, является то, что компании не хотят неудобств, создаваемых многомесячным отсутствием сотрудника и расходами, связанными с наймом замены. Стоимость отпуска по беременности и родам также является важным фактором. Если работодатель оплатил родительскую страховку для работника, фонд социального страхования покроет их отпуск по уходу за ребенком. Но если работодатель не оплатил родительскую страховку для работника, он должен платить работнику, как если бы он или она работали во время отпуска по уходу за ребенком.Поскольку у матерей есть гораздо более длительный обязательный отпуск по уходу за ребенком, чем у отцов (а в некоторых регионах у отцов его нет вообще), оплата отпуска по уходу за ребенком для женщин обходится гораздо дороже, чем для мужчин.

Дискриминационные объявления о вакансиях

Существует множество объявлений о вакансиях, в которых конкретно исключаются женщины, которые с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам. Хьюман Райтс Вотч обнаружила на крупных веб-сайтах по поиску работы в Китае множество объявлений, в которых от кандидатов-женщин требуется, чтобы они «[уже] родили» (已 育, 已 生育).

В августе 2020 года на сайте Indeed.com было размещено объявление о медсестре в больнице в провинции Цзянсу, в котором говорилось: «Женщины, состоящие в браке с детьми, с опытом работы не менее двух лет». В другом объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года для менеджеров по контролю качества производителя автозапчастей в провинции Фуцзянь, говорилось: «Никаких ограничений для мужчин и женщин (женщины должны быть незамужними или иметь детей, [расписание] не будет мешать ночной смене), возраст от 18 до 35 лет ». В объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года на сайте 51job.com о вакансии редактора в онлайн-образовательной компании в Пекине, говорится, что предпочтение отдается кандидатам, у которых «уже есть дети».В другом сентябрьском объявлении на сайте о должности менеджера в компании по производству одежды в Пекине говорилось: «Возраст от 30 до 35, уже есть дети, красивый и хороший характер». Хьюман Райтс Вотч написала на Indeed.com и 51job.com, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше аккаунты (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Аналогичным образом, веб-сайты компаний, платформы социальных сетей и чат-группы публикуют дискриминационные объявления. В сентябре 2020 года в рекламе клерка на веб-сайте Шанхайской больницы Пудун больница требовала, чтобы заявители были «мужчинами» или «замужними женщинами с ребенком (детьми)».В объявлении бухгалтера от июня 2020 года Ma’anshan Daily , государственной газете в провинции Аньхой, требовалось, чтобы заявители были в возрасте от 30 до 45 лет, и, если заявитель была женщиной, «состояли в браке с дети).» В объявлении 2019 года о финансовой должности в дочерней компании страхового конгломерата Ping An Insurance говорится: «Никаких ограничений для мужчин и женщин, [но заявители], состоящие в браке без детей (детей), не будут отклонены». Хотя в исключении не говорится, что оно применимо только к женщинам, оно почти наверняка будет истолковано таким образом с учетом культурного контекста.Хьюман Райтс Вотч написала в шанхайскую больницу Пудун, Ma’anshan Daily и Ping An Insurance, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда, некоторые ищущие работу женщины добровольно предоставляют информацию о своем семейном положении. В объявлении о поиске работы на веб-сайте социальной сети Weibo женщина-пользователь заявила: «24 года, шесть лет опыта работы… замужем, имеет ребенка (детей).К объявлению прикреплена фотография младенца, предположительно ее ребенка.

Дискриминация во время собеседований

Согласно исследованию Всекитайской федерации женщин выпускников колледжей в трех провинциях в 2014 году, 59 процентов опрошенных женщин сообщили, что во время собеседований их спрашивали, были ли они единственным ребенком своих родителей или планируют ли они иметь двоих детей. (Женщина, которая является единственным ребенком, обычно сталкивается с особым давлением, требующим иметь более одного ребенка).В исследовании Zhilian Zhaopin 2020 года сообщается, что 58 процентов опрошенных женщин — по сравнению с почти 20 процентами опрошенных мужчин — заявили, что их спрашивали о том, есть ли у них или собираются ли они иметь детей в процессе набора.

Многие женщины публично рассказали о том, как им задавали вопросы, связанные с беременностью, во время собеседований. В июле 2019 года газета China Youth Daily сообщила, что Чжан Чун, женщине, только что получившей степень магистра журналистики, было сказано не беременеть в течение пяти лет в качестве условия ее работы в отделе рекламы в г. государственная больница.«Мы могли бы вас нанять, но эта работа требует, чтобы вы носили оборудование, фотографировали. «Ты не можешь пойти и родить ребенка [в течение следующих] пяти лет», — сказал ей собеседник в больнице. Чжан также сказал, что в объявлении о вакансии требовалось, чтобы соискатели были мужчинами, но ни один мужчина не подавал заявку.

«В 2018 году, когда я сменил работу. Я дал интервью пяти организациям. Каждый раз мне задавали эти вопросы [о браке и деторождении]. Трое из них сказали, что не предложили бы мне работу, если бы я хотел иметь ребенка », — сказал 30-летний Юй China Youth Daily .Ю в то время не был женат и не имел детей.

Женщина, окончившая колледж в 2019 году, сказала в сообщении в сентябре 2020 года на сайте социальной сети Douban, что интервьюер компании сказал ей, что должность требует, чтобы она не выходила замуж как минимум два-три года. Сотрудник отдела кадров компании сказал ей: «После того, как ты выйдешь замуж, последнее слово не остается за тобой по поводу того, есть ли у тебя ребенок или нет … Если ты забеременеешь, ты уйдешь в декретный отпуск, тогда я обязательно сделаю это. наймите других, и вас заменит.”

В январе 2020 года в сообщении на сайте Douban женщина поделилась фотографией формы, которую компания по производству одежды из провинции Гуандун попросила соискателей заполнить во время собеседований. В форме заявителей спрашивали об их семейном положении, в том числе о том, были ли они в браке, беременны или имели детей, а также о том, есть ли у них дети, о дате рождения детей. Сотрудник отдела кадров сказал соискателю, что компания обеспокоена тем, что, если дети будут слишком маленькими, у заявителя не будет времени посвятить себя работе.

Рекрутер механической компании в провинции Гуанси сказал, что если бы компания наняла женщин, «незамужних и бездетных», «менее чем через два года они захотели бы выйти замуж и родить ребенка. [Они захотят] взять отпуск, чтобы пожениться, а затем еще время, чтобы завести детей. На самом деле это сложно делать ».

Чтобы их ответы не повлияли отрицательно на их шансы получить работу, некоторые женщины предпочли не отвечать на них честно. В мае 2018 года газета People’s Daily сообщила, что Дэн Пин, женщину из Пекина, которая только что закончила аспирантуру, неоднократно спрашивали во время собеседований при приеме на работу, будет ли у нее второй ребенок.«Я не осмелился сказать то, что думал. Я только подчеркивал, что у меня не будет второго ребенка », — сказал Дэн. Но даже те, кто не собирается заводить второго ребенка, считают, что работодатели им не верят. «На самом деле у меня не было планов иметь второго ребенка, но компании все еще беспокоятся», — сказала мать одного ребенка, работающая в сфере финансов.

Вынуждены подписать контракты, не обещающие беременность

Чтобы удержать сотрудников от отпуска по беременности и родам, некоторые работодатели требуют, чтобы нынешние или недавно принятые на работу женщины подписывали соглашения, обещающие не иметь или не иметь ребенка в течение определенного периода.Это было особенно распространено в первые два года после обнародования политики двух детей. В некоторых компаниях и организациях с большой долей работающих женщин женщины-работницы детородного возраста должны стоять в очереди, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Те, кто забеременели не по «графику», понесли наказание, а некоторых уволили.

В апреле 2017 года газета Beijing Youth сообщила, что женщина в провинции Шаньдун была оштрафована на 2000 юаней (300 долларов США) за то, что родила второго ребенка раньше срока, указанного в контракте между ней и ее работодателем.У нее «планировалось» родить второго ребенка в 2020 году, но он родился в 2016 году. «Она не предупредила нас заранее. Забеременела раньше положенного срока. Это не заслуживает доверия », — заявил газете представитель ее работодателя.

Согласно сообщению Beijing Evening News за декабрь 2017 года, Чэнь Сюэ, 32-летнюю мать одного ребенка, спросили во время собеседования с финансовой фирмой, планирует ли она иметь второго ребенка. После того, как Чен сказала, что она не будет, представитель отдела кадров фирмы попросил ее подписать контракт, пообещав, что у нее не будет второго ребенка через три года, и сказал, что, если она нарушит условия, ее понизят в должности и уменьшат зарплату.

Guangming Daily сообщила в апреле 2018 года, что различные школы по всей стране заставляли учителей-женщин подписывать соглашения, связанные с беременностью. В профессионально-техническом училище на Хайнане недавно нанятые женщины-учителя должны были подписать контракты, в которых обещали, что они не будут иметь детей в течение первых двух лет работы. Те, кто нарушил условия, получат «пропуск» только во время ежегодной проверки эффективности и не будут продвигаться по службе. Это также отрицательно скажется на их преимуществах.

В августе 2020 года в сообщении на Douban женщина описала собеседование, на котором компания попросила ее подписать соглашение, пообещав не забеременеть в течение следующих шести лет. «Это заставило меня — человека, которого много лет просили завести ребенка, но который никогда не будет желания, — захотелось иметь ребенка, чтобы показать ему на месте», — сказал 30-летний соискатель.

Уволен, понижен в звании, исключен из игры

Многие женщины сообщили, что их понизили в должности, уволили или уволили с работы за то, что они забеременели.В некоторых случаях они говорят, что считают, что стресс, связанный с этими событиями, привел к выкидышу. Другие женщины были уволены во время отпуска по беременности и родам или вскоре после их возвращения.

Совместное исследование, проведенное China Youth Daily и веб-сайтом Wenjuan, проведенное в 2020 году, показало, что 51 процент респондентов заявили, что сокращение заработной платы или сокращение заработной платы в связи с беременностью является распространенной проблемой, с которой сталкиваются профессиональные женщины старше 30 лет. В книге 2020 года о влиянии изменений в политике планирования семьи на городских женщин Ян Хуэй, исследователь из Института женских исследований Китая, сказала, что среди 45 процентов респондентов, сообщивших, что на их занятость отрицательно повлияла беременность или воспитание детей, более одна треть сообщила о потере дохода, и более 20 процентов сообщили о потере возможностей для обучения или продвижения по службе.Еще 13 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку, а восемь процентов заявили, что испытали понижение в должности.

В период с 2017 по 2019 год 47 процентов дел, рассмотренных горячей линией правовой помощи для женщин-специалистов 074 (074), группой правовой помощи, касались дискриминации по признаку беременности. Среди женщин, обратившихся за помощью в борьбе с такой дискриминацией из 074, 69 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку. Тринадцать процентов заявили, что их должности были изменены, а 11 процентов заявили, что им удержали зарплату.

Хьюман Райтс Вотч провела поиск в государственной базе данных судебных приговоров «China Judgments Online» на предмет судебных исков, связанных с беременностью, в период с 1 января 2016 г. по 1 января 2021 г. Мы обнаружили 67 исков по спорам, связанным с беременностью, в 26 провинциях страны. , с участием женщин в возрасте от 24 до 47 лет; реальное количество исков, связанных с беременностью, почти наверняка намного больше: правительственная база данных не включает все поданные иски, не говоря уже обо всех исках, по которым выносится приговор.Большинство споров возникло после увольнения женщин или непродления их контрактов. Несколько женщин также упомянули о понижении в должности или переводе на менее желательную должность до того, как их контракты были расторгнуты, предположительно потому, что их работодатели хотели, чтобы они уволились по собственному желанию.

В декабре 2016 года компания China Railway Logistics сократила зарплату трем сотрудницам вдвое после того, как двое из них забеременели, а третья только что вернулась на работу после отпуска по беременности и родам. После того, как все трое отказались согласиться на новую зарплату, компания сняла их офисное оборудование, отозвала их учетные данные и позже уволила их.Хьюман Райтс Вотч написала China Railway Logistics, чтобы подтвердить и прокомментировать вышеупомянутые счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

В феврале 2018 года женщина по фамилии Лю из провинции Шаньдун была уволена из торговой компании на второй день после рождения второго ребенка, сообщил новостной сайт The Paper . По словам мужа Лю, Лю проработал в компании восемь лет. Ее постоянно продвигали по службе, и она стала вице-президентом компании, но позже была понижена в должности после рождения первого ребенка в 2014 году.

В феврале 2019 года 41-летняя Фань Хуэйлин, школьный охранник и мать одного ребенка в провинции Гуандун, была уволена через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что беременна. Фан обратился за советом в Интернет и обратился за помощью в правительственные учреждения. В конце концов она подала в трудовой арбитраж. На следующий день врач сообщил ей, что у нее случился выкидыш.

В аналогичном деле от сентября 2018 года, согласно судебным документам, после того, как она узнала, что Сун Сихан беременна, ее работодатель, технологическая компания в Пекине, затруднил ей получение разрешения на отпуск, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.Затем компания приостановила доступ к рабочей электронной почте, страховке и другим корпоративным привилегиям Sun, когда она была в отпуске. «Незаконное поведение компании причинило мне серьезный психический ущерб, в результате чего 20 сентября 2018 года у меня случился выкидыш», — заявила Сунь в материалах судебного дела.

В некоторых случаях работодатели вынуждали беременных женщин увольняться из-за того, что создавали для них тяжелые условия труда. Беременная воспитательница детского сада в провинции Гуандун уволилась в 2018 году после того, как ее менеджер часто оскорблял ее и «заставлял заниматься деятельностью, не подходящей для беременной женщины», согласно отчету Guangming Daily .

После того, как Ли Жунхуа вернулась к работе после родов, руководители компании раскритиковали ее за то, что она без разрешения вышла из-за стола, чтобы сцеживать молоко. В конце концов ей сказали бросить курить. Ли ушла из компании и позже нашла новую работу, но во время собеседований на новую должность ее регулярно спрашивали, планирует ли она иметь второго ребенка.

Согласно отчету Wuhan Evening News за январь 2016 года, женщине по фамилии Ли из города Ухань было приказано уволиться после того, как она забеременела.Ли отказалась уйти в отставку и сказала своему работодателю, что компания незаконно принуждать ее к этому. Хотя компания отступила, Ли чувствовала, что ее коллеги впоследствии стали относиться к ней по-другому, и ей не поручали выполнять какую-либо новую работу. Ее руководители также неоднократно пытались убедить ее бросить курить, говоря: «Вы скоро станете матерью двоих детей. У тебя не будет сил для работы … пожалуйста, не усложняй мне задачу ». Ли сказала газете, что обстоятельства заставили ее больше не хотеть работать в компании.

В июле 2018 года после уведомления работодателя о своей беременности инженер из Чанчуня, провинция Цзилинь, был вынужден уйти в отставку. Она передала компанию в трудовой арбитраж и выиграла дело. Тем не менее, когда она возобновила работу в компании в декабре на седьмом с половиной месяце беременности, она обнаружила, что ее должность изменилась, и ей пришлось работать на стройке холодной зимой.

В некоторых случаях компании увольняли сотрудников, ссылаясь на «экономические трудности.В июле 2019 года, когда Линь Цзяньжун находилась в отпуске по беременности и родам, ее работодатель, компания по производству продуктов питания в провинции Фуцзянь, проинформировал Линь, что ее трудовой договор был расторгнут из-за «чрезвычайных операционных трудностей», несмотря на то, что компания не испытывала коммерческих потерь. , согласно судебным документам. Компания электронной коммерции в провинции Цзянсу в апреле 2020 года расторгла трудовой договор с сотрудницей, узнав, что она беременна, сославшись на плохие показатели бизнеса компании из-за пандемии.»Пожалуйста пойми. Компания теряет большие деньги из-за огромного давления », — сказал менеджер сотруднику, согласно судебным документам. Хьюман Райтс Вотч написала в пищевую компанию и компанию, занимающуюся электронной торговлей, с просьбой подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Правительство Китая не соблюдает внутреннее законодательство или свои международно-правовые обязательства по предотвращению широко распространенной дискриминации по признаку пола и беременности и предоставлению средств правовой защиты жертвам дискриминации.

Хотя китайские законы и постановления содержат положения, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности при приеме на работу, они предоставляют мало конкретных механизмов обеспечения соблюдения, оставляя жертвам неадекватные средства правовой защиты. Штрафы, налагаемые на компании, нарушившие антидискриминационные законы, слишком малы, чтобы служить сдерживающим фактором для будущих нарушителей. Суммы компенсации, присуждаемые потерпевшим, которые готовы пройти налоговый процесс и выиграть, часто слишком малы, чтобы заставить компании изменить свое поведение.

История китайского правительства — и растущая практика — цензуры в Интернете, преследования и задержания активистов за права женщин также оказали сдерживающее воздействие на активизацию прав женщин, включая кампании против дискриминации в сфере занятости.

Китайские законы о дискриминации по признаку пола и беременности

В правительственных документах Китая, касающихся дискриминации по признаку беременности, регулярно упоминается дискриминация по признаку пола, признавая, что внутренние законы о борьбе с гендерной дискриминацией должны применяться к случаям дискриминации по признаку беременности.

Закон о защите прав и интересов женщин (妇女 权益 保障 法) гласит: «Женщины пользуются равными с мужчинами правами во всех аспектах политической, экономической, культурной, социальной и семейной жизни»; «Дискриминация … женщин запрещена». В Законе о труде (劳动 法), Законе о содействии занятости (就业 促进 法) и Положениях об услугах занятости и управлении занятостью (就业 服务 与 就业 管理 规定) говорится, что «работники не должны подвергаться дискриминации по признаку этнической принадлежности, раса, пол или религиозные убеждения.”

Закон о рекламе Китая (1994 г., пересмотрен в 2015 г.) (广告 法) запрещает использование «гендерно-дискриминационного содержания» в рекламе; это положение должно применяться к объявлениям о найме на работу, а также к другим формам рекламы. За опубликованную рекламу, нарушающую закон, рекламируемое лицо, рекламное агентство и лицо, публикующее рекламу, могут быть оштрафованы на сумму от 200 000 до 1 миллиона юаней (от 30 000 до 150 000 долларов США), а их лицензии приостановлены. Временные правила о рынках людских ресурсов (人力 资源 市场 暂行条例) предусматривают, что работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 50 000 юаней (от 1 500 до 7 700 долларов США), если они откажутся от публикации объявлений о найме на работу с дискриминацией по признаку пола.

Хотя вышеуказанные законы и постановления запрещают гендерную дискриминацию, ни один из них не содержит определения «гендерной дискриминации».

Закон о защите прав и интересов женщин гласит: «Ни один работодатель не должен уменьшать заработную плату работающим женщинам, увольнять их или в одностороннем порядке прекращать с ними трудовые договоры или соглашения об оказании услуг из-за таких обстоятельств, как брак, беременность (孕期), роды. (产 期) или уход (哺乳 期) ». И Закон о труде (劳动 法), и Закон о трудовых договорах (劳动 合同 法) запрещают прекращение трудовых договоров во время «беременности, родов и кормления женщин».”

Тем не менее, положения Закона о трудовых договорах позволяют компаниям законно прекращать прием на работу любых сотрудников, в том числе беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в ряде ситуаций, например, если эти лица «доказали, что не соответствуют требованиям при приеме на работу во время испытательного срока. период »или« серьезное нарушение правил и положений работодателей ». Некоторые компании применяют этот закон для оправдания увольнения беременных женщин.

Закон о поощрении занятости запрещает трудовые договоры, содержащие информацию, связанную с ограничением работниц-женщин выходить замуж или иметь детей.Специальные правила по охране труда женщин-служащих (女 职工 劳动 保护 特别 规定) содержат более конкретные положения о мерах защиты, предоставляемых работающим женщинам в связи с родами, в том числе о том, что компании не могут требовать от сотрудников, находящихся на седьмом месяце беременности и более, работать сверхурочно. или работать ночью.

В феврале 2019 года девять центральных правительственных ведомств Китая, в том числе Министерство кадров и социального обеспечения и Всекитайская федерация женщин, совместно выпустили уведомление, в котором излагаются конкретные меры по реализации существующих законов, запрещающих гендерную дискриминацию в сфере занятости.Постановление гласит, что работодателям запрещается спрашивать женщин о замужестве и воспитании детей во время собеседований, требовать от женщин сдавать тесты на беременность в процессе приема на работу или обусловливать прием на работу тем, что они не беременны. Работодатели и рекрутеры, публикующие объявления о вакансиях с дискриминацией по признаку пола, могут быть подвергнуты штрафам до 50 000 юаней (7700 долларов США).

В январе 2021 года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения, главное правительственное агентство по вопросам трудовых отношений, заявило, что министерство внесет поправки и усовершенствует законы о борьбе с гендерной дискриминацией и усилит правоприменительные меры, чтобы «защитить законные права и интересы женщин в сфере занятости и уменьшить стоимость деторождения / воспитания детей для женщин.Хьюман Райтс Вотч написала в Министерство кадров и социального обеспечения, чтобы узнать о мерах расследования и механизмах подачи жалоб, которые могут гарантировать соблюдение компаниями законов о недискриминации (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Слабое обеспечение соблюдения положений, запрещающих дискриминацию по причине беременности при приеме на работу

Закон о труде и Закон о поощрении занятости предусматривают, что агентства по регулированию вопросов труда — в основном местные кадровые службы и бюро социального обеспечения — являются основными государственными учреждениями, ответственными за исполнение и исполнение законов и нормативных актов о труде и занятости.Любая организация или физическое лицо может сообщить о нарушениях трудового законодательства и нормативных актов в местное бюро социального обеспечения и потребовать проведения расследования.

Как подробно описано в отчете Хьюман Райтс Вотч о гендерной дискриминации в объявлениях о вакансиях за 2018 год, власти, вопреки тому, что они заявляли в публичных объявлениях, редко расследуют дискриминационные по признаку пола объявления о вакансиях, не получив предварительно жалоб. Кроме того, они обычно только приказывали компаниям вносить исправления и предупреждали их не повторять своих ошибок, а не налагали штрафы.В случае августа 2018 года, после того как многие пользователи сети отметили аккаунт Weibo кадрового бюро в городе Чанша и один человек подал официальную жалобу в почтовый ящик с жалобами мэра, онлайн-медиа-компания отменила все 400 плакатов с объявлениями о вакансиях по всему городу, в которых говорилось: « предпочтение отдается недавним выпускникам и тем, кто женат и имеет детей ».

Хотя статьи в СМИ и сообщения в социальных сетях о гендерной дискриминации относительно распространены в Китае, в средствах массовой информации и социальных сетях редко можно встретить упоминания о властях, расследующих компании на предмет дискриминации во время собеседований при приеме на работу.В отличие от дискриминации в объявлениях о приеме на работу, дискриминацию во время собеседования трудно доказать: процесс не оформляется письменно, и работодатели могут впоследствии опровергнуть обвинения. Столкнувшись с потенциальной ответственностью, некоторые компании научились запрашивать информацию с помощью косвенных вопросов. Эксперт по трудовому праву Ян Тянь сообщил агентству Beijing News : «Например, они не будут спрашивать о вашем семейном положении / статусе воспитания детей, но спросят вас, дорогое ли обучение в вашем местном детском саду. Если они узнают, что у вас только один ребенок, они спросят, не считаете ли вы, что единственный ребенок одинок.”

Некоторые жертвы дискриминации также обеспокоены негативными последствиями сообщения. В статье на новостном веб-сайте Sina , защищающем интересы женщин, сообщать в местное бюро кадров, если они сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и беременности при поиске работы, один человек прокомментировал: «Обманывайте женщин сообщать об этом и в будущем. женщинам будет еще труднее пройти собеседование ».

Слабые средства правовой защиты для увольнения по беременности и родам

В соответствии с Законом о посредничестве и арбитраже трудовых споров стороны в трудовом споре должны пройти через трудовой арбитраж, прежде чем дело может быть рассмотрено в суде.Решение трудового арбитража является обязательным, но если какая-либо из сторон не удовлетворена результатом арбитража, она может передать дело в суд. Трудовой арбитраж создается бюро кадров и социального обеспечения на различных уровнях правительства. Он укомплектован в основном чиновниками из бюро, но в совет также могут входить сотрудники контролируемых государством профсоюзов и компаний.

Отсутствуют данные о том, как часто арбитраж или суд выносят решения в пользу уволенных работников по делам, связанным с беременностью, но сообщения в прессе и социальных сетях показывают, что даже успешные истцы часто приходили к выводу, что процесс был слишком обременительным, а присужденная компенсация была слишком низкой, чтобы ее можно было оплатить. стоит усилий или удержать компании от продолжения дискриминации.

У сотрудников, уволенных по причине беременности, как правило, есть два способа получить компенсацию. Один из них — потребовать, чтобы компании повторно наняли их и выплатили зарплату или компенсацию за отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных штрафов к компаниям за незаконное увольнение не налагается. Другой способ — запросить компенсацию за незаконное расторжение договора. Сумма зависит от стажа работы. Закон о трудовом договоре предусматривает, что в целом размер компенсации за незаконное прекращение трудового договора, в который входит увольнение по беременности, составляет два месяца заработной платы за каждый год работы.Некоторые жертвы, особенно те, кто не работал в компании долгое время или были недавно наняты, заявили, что компенсация слишком мала, чтобы стоить усилий по прохождению судебного процесса.

Одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются жертвы, — это доказать, что их увольнение на самом деле произошло из-за того, что они беременны, а не по другим причинам, которые работодатели могут назвать. В некоторых случаях даже установление трудовых отношений или фактической заработной платы может быть затруднено из-за отсутствия бумажного следа. Когда Лю Ирань, проживающая в Пекине женщина, уволенная из интернет-компании за беременность (случай, кратко описанный в начале этого отчета), отвела своего работодателя в арбитражный совет, комиссия отказалась принять копии квитанций об электронных переводах как доказательства ее прошлой зарплаты, потому что они не были оригиналами документов или нотариально заверены.Лю также не смогла предоставить доказательства своего присутствия на работе, потому что компания отказалась предоставить ей эту информацию после ее отъезда.

Когда жертвы, особенно нанятые незадолго до того, как они забеременели, публично рассказывают о своих делах, их бывший работодатель или общественность иногда обвиняют их в использовании закона в собственных интересах. В 2019 году после двух месяцев работы веб-дизайнером женщина по фамилии Ван из провинции Ляонин была уволена после того, как сообщила своему работодателю, что беременна.Ван обратилась в Интернет за помощью в своей ситуации, и, хотя многие пользователи сети предлагали свои советы и поддержку, некоторые ставили под сомнение мотивы Ван и обвиняли ее в том, что она использовала свою беременность, чтобы «воспользоваться компанией».

Компании иногда принимают ответные меры, что может еще больше отпугнуть жертв от обращения за компенсацией. Ли Сяопин, женщина из провинции Шаньдун, обратилась в арбитраж со своим бывшим работодателем, компанией по производству электроники, после того, как компания уволила ее за беременность. Позже компания подала в суд на Ли, ее мужа, репортера и газету, которая писала о ее деле о клевете, требуя возмещения ущерба в размере около 1 миллиона долларов.После того, как Лю Иран, упомянутая выше женщина из Пекина, написала в WeChat о своем опыте и опыте своего коллеги, компания подала на нее в суд за «утечку коммерческих секретов». Позже компания инициировала еще один судебный процесс о «репутационном ущербе» после того, как Лю обратился к онлайн-медиа.

Дискриминация по признаку пола

Дискриминация по признаку пола запрещена основными международными документами и договорами по правам человека, участником которых является Китай.Как государство-член Организации Объединенных Наций Китай подтвердил принятие Всеобщей декларации прав человека, положения которой широко признаются и отражают обычное международное право. Декларация поддерживает основные права и свободы, которыми обладает каждый человек в силу того, что он человек: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и защищены от дискриминации, произвольного вмешательства в частную жизнь, семью и дом. .

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) Китай обязан «обеспечить равное право мужчин и женщин» пользоваться всеми правами, закрепленными в Пакте, включая право на труд.Правительства также обязаны принимать «меры по борьбе с дискриминацией и по обеспечению равного доступа и возможностей».

Телесная автономия и репродуктивные права

Политика двух детей является фундаментальным и глубоко навязчивым нарушением китайским правительством права женщин на репродуктивный выбор и телесную автономию. Право на физическую неприкосновенность и право женщины делать свой собственный репродуктивный выбор закреплены в ряде международных договоров и инструментов по правам человека.

Право на сексуальное и репродуктивное здоровье является неотъемлемой частью права на здоровье, закрепленного в статье 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Как отметил Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам в своем Замечании общего порядка № 14 о праве на наивысший достижимый уровень здоровья: «Реализация права женщин на здоровье требует устранения всех барьеров, препятствующих доступу к услугам здравоохранения. , образование и информация, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья.”

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) в статье 16 гарантирует женщинам равные права в отношении «свободного и ответственного решения вопроса о числе детей и промежутках между их рождениями, а также на доступ к информации, образованию и средствам». чтобы они могли воспользоваться этими правами ».

Пекинская платформа действий Четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин гласит, что «права человека женщин включают их право контролировать и принимать свободно и ответственно вопросы, связанные с их сексуальностью, включая сексуальное и репродуктивное здоровье, без принуждения. , дискриминация и насилие.”

Дискриминация при приеме на работу по беременности

Беременность как состояние неразрывно связано с женским статусом. Следовательно, когда работодатели или потенциальные работодатели обращаются с женщинами неблагоприятным образом из-за того, что они беременны или могут забеременеть, они подвергаются дискриминации по признаку пола, направленной на состояние, с которым сталкиваются женщины деторождения.

Дискриминация по беременности не ограничивается отказом в приеме беременных соискателей на работу и увольнением беременных работниц, но также включает любое поведение или действия, направленные на определение статуса или планов беременности.

В преамбуле CEDAW говорится, что «роль женщин в деторождении не должна быть основанием для дискриминации». В соответствии с CEDAW Китай обязан принять «соответствующие меры» для «ликвидации дискриминации в отношении женщин в сфере занятости» и «запретить с учетом наложения санкций увольнение с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам».

Конвенция Международной организации труда (МОТ) о дискриминации в области труда и занятий, которую ратифицировал Китай, обязывает правительства принимать и осуществлять законодательство, запрещающее все формы дискриминации по признаку пола.Конвенция об охране материнства (№ 183), которую Китай не ратифицировал, требует, чтобы государства обеспечивали защиту беременных женщин или кормящих матерей от дискриминации по признаку материнства.

Китайское правительство должно продемонстрировать свою давнюю приверженность гендерному равенству в сфере занятости посредством целенаправленных правовых реформ и значительного улучшения соблюдения существующих законов и постановлений, запрещающих дискриминацию по признаку пола и беременности.

Правительству Китая и Всекитайскому собранию народных представителей

  • Прекратить политику двух детей и все ограничения репродуктивных прав женщин.
  • Прекратить вредную и дискриминационную пропаганду, оказывающую давление на женщин с целью завести детей и побуждающую их оставить работу.
  • Принять и обеспечить соблюдение всеобъемлющего закона о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, который:
    • Содержит определение дискриминации по признаку пола, которое охватывает весь спектр способов, которыми работодатели дискриминируют женщин, защищая их как от прямой дискриминации, так и от дискриминационного воздействия;
    • прямо запрещает указание статуса деторождения в объявлениях о вакансиях и налагает штрафы, достаточные для предотвращения нарушений в будущем;
    • Обеспечивает эффективные средства правовой защиты для женщин, которые были уволены во время беременности, а также во время или вскоре после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, включая компенсацию потерпевшим за причиненный им вред; и
    • Устанавливает наказания для компаний, которые дискриминируют женщин на основании их реального или предполагаемого детородного статуса, включая штрафы, достаточные для удержания работодателей от нарушений в будущем.
  • Внести поправки в соответствующие законы и постановления, чтобы предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к отпуску по уходу, а также стимулы для мужчин использовать этот отпуск.
  • Принять Конвенцию МОТ об охране материнства (№ 183).
  • Прекратить все формы преследования, запугивания и произвольного задержания активистов по защите прав женщин.

Министерству кадров и социальной защиты

  • Усилить расследование жалоб на дискриминацию по признаку беременности, подаваемых в министерство и его местные отделения.
  • Проактивно контролируйте и регулярно проверяйте работодателей, чтобы убедиться, что они соблюдают антидискриминационные положения соответствующих законов и нормативных актов в сфере занятости.
  • Увеличить штрафы, налагаемые на работодателей, которые дискриминируют, чтобы лучше предотвратить будущие правонарушения.
  • В сотрудничестве с неправительственными активистами и группами по защите прав женщин бороться с преобладающими гендерными стереотипами в сфере занятости, в том числе посредством кампаний по повышению осведомленности.

Комитету ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Международной организации труда

  • Призвать правительство Китая обеспечить полное соответствие внутреннего законодательства международно-правовым обязательствам Китая в отношении недискриминации и равного обращения при найме.
  • Призвать китайское правительство соблюдать и обеспечивать соблюдение внутренних законов и политики против дискриминации при найме на работу, чтобы выполнить обязательства Китая по международному праву.
  • Обеспечить обучение соответствующих правительственных органов Китая, включая инспекторов Министерства кадров и социального обеспечения и его местных филиалов, по вопросам равного права на трудоустройство и методам расследования.

В Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА)

  • Призвать китайское правительство прекратить политику двух детей и позволить всем парам и отдельным лицам свободно решать, сколько их детей, интервалы между их рождениями и время их рождения.
  • Работайте с активистами за права женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае над продвижением репродуктивных прав женщин в Китае.

ООН Женщины

  • Призвать китайское правительство ввести в действие и изменить законы и постановления, направленные против дискриминации по признаку пола и беременности.
  • Работать с активистами за права женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае и оказывать им помощь в повышении осведомленности о правовой защите, предоставляемой жертвам дискриминации по признаку пола и беременности.
  • Предоставлять техническую и финансовую помощь жертвам дискриминации по признаку пола и беременности в поисках компенсации.

Национальным и иностранным компаниям, работающим в Китае

  • Принятие и соблюдение политики компании, запрещающей все формы дискриминации по признаку пола и беременности на рабочем месте.
  • Принятие и соблюдение недискриминационной политики найма на работу, в том числе по признаку пола и детородного статуса.
  • Предоставить адекватный отпуск женщинам, которые нуждаются в дородовом и послеродовом уходе, а также предоставить возможности и гибкость для поддержки сотрудников, кормящих грудью.
  • Предоставлять сотрудникам-женщинам и мужчинам адекватный отпуск по уходу на равной основе и поощрять сотрудников-мужчин использовать этот отпуск.
  • Рассмотрите возможность предоставления или субсидирования ухода за детьми для сотрудников женского и мужского пола, являющихся родителями.
  • Принять политику должной осмотрительности в отношении гендерного равенства в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса и прав человека ООН и проводить надлежащую проверку.

Этот отчет был исследован и написан Яцю Ван, китайским исследователем Азиатского отдела Хьюман Райтс Вотч.Этот отчет отредактировал Софи Ричардсон, директор по Китаю; Хизер Барр, временный содиректор Отдела по правам женщин; Арвинд Ганесан, директор программы «Бизнес и права человека»; Брайан Рут, количественный аналитик; и консультант бригады здравоохранения. Джеймс Росс, директор по правовым вопросам и политике, и Джозеф Сондерс, заместитель директора программы, представили юридические и программные обзоры. Производственную помощь оказал координатор по Азии Раквил Легервуд; Трэвис Карр, координатор цифровых публикаций; и Фицрой Хепкинс, административный менеджер.

Этот отчет также изучил эксперт по правам женщин в Китае, который не пожелал называть своего имени.

Хьюман Райтс Вотч благодарна активистам за права китайских женщин, которые согласились дать интервью, несмотря на риски, и которые внесли неоценимый вклад в этот отчет.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.