Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа для творческого человека в москве: Работа для творческих людей в Москве: Вакансии для творческих людей в Москве

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Открытые вакансии в «Мореон» | Официальный сайт МК «Мореон»


Команда МОРЕОН сегодня — это 15 подразделений и почти 400 специалистов.

Наше общее дело — успех нашего Комплекса!

Мы заинтересованы в привлечении как специалистов самого высокого уровня,
так и молодых перспективных сотрудников, готовых развиваться в профессиональной области
и достигать отличных результатов.

Мы предоставляем возможность своим сотрудникам реализовать свой потенциал в профессиональной сфере,
совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в новых масштабных проектах,
быть частью творческого процесса и приобретать новый, уникальный профессиональный опыт.

Все резюме рассматриваются в кратчайшие сроки. В случае соответствия требованиям мы с вами свяжемся по указанному номеру телефона.


Дежурный электрик


МК «Мореон»


Инженер по вентиляции


МК «Мореон»


Повар-универсал


МК «Мореон»


Инструктор аквапарка


БАРМЕН-КАССИР В ТЕРМАЛЬНЫЙ комплекс


ОФИЦИАНТ


Дежурный слесарь по сантехнике и вентиляции


МК «Мореон»


Ассистент в отдел маркетинга


МК «Мореон»


Дежурный инженер ИТ


МК «Мореон»


Администратор-кассир


МК «Мореон»


Ивент-менеджер


Праздники


Тренер бассейна по плаванию


Фитнес


Инструктор групповых программ (тренер-универсал)


Фитнес


Инструктор по аквааэробике


Фитнес


Инструктор по йоге в гамаках


Фитнес


Тренер тренажерного зала


Фитнес

Если вы не нашли интересующую вакансию,
можете отправить нам своё резюме
по электронной почте [email protected]
Мы рассмотрим резюме и при появлении позиций, соответствующих вашим ожиданиям и опыту,
свяжемся с вами.

Топ-10 перспективных творческих профессий – Психология – Домашний


Заниматься творчеством мечтает каждый второй. Еще бы! Снимать портреты красавиц или невероятные природные пейзажи гораздо приятнее, чем считать цифры или писать какие-нибудь финансовые отчеты. К тому же сейчас, когда родители с детства записывают детей во всевозможные творческие студии, у нас практически каждый обладает тем или иным талантом, который так и напрашивается на срочную реализацию. Итак, какие же творческие профессии сегодня самые популярные и перспективные? 

1. Дизайнер


В этой сфере выбор специализаций настолько велик, что практически любой человек может открыть в себе способности к дизайну. Одни активно занимаются украшением домов и созданием шикарных интерьеров, другие делают акцент на ландшафте сада-огорода, третьи создают рекламные проспекты, рисуют сайты, четвертые шьют модную одежду и участвуют в фэшн-показах, а есть и такие, которые трудятся над дизайном самолетов или машин.

2. Организатор праздничных мероприятий


Сегодня почти ни одна свадьба, ни один день рождения не обходится без развлекательной программы. А для того, чтобы обычный праздник превратить в настоящее незабываемое шоу нужно ох как постараться. И несомненно обладать большим воображением. Именно поэтому сегодня спрос на талантливых организаторов так велик! Подготовка сценариев, продумывание конкурсов, работа с аниматорами, привлечение артистов, безграничный простор для фантазии, а главное – никакой офисной рутины.

3. Фотограф


Ну куда же мы сегодня без фотографов? Вот смотришь ленту новостей в социальной сети и видишь, что практически все друзья чуть ли не мастера фотографии и кудесники фотошопа. Работу в этой области может найти каждый такой творческий умелец. Главное – составить впечатляющее портфолио, выбрать объекты съемки (свадьбы, праздники, портреты детей, костюмированные съемки, пейзажи, тревел-фотографии и т.д.) и уметь грамотно себя преподнести и разрекламировать, остальное приложится. Профессиональная фотография настолько прочно вошла в нашу жизнь, что фотосессии стали доступны не только звездам, но и обычным домохозяйкам. Если мы так любим фотографироваться, то почему бы нам ни стать по другую сторону кадра.

4. Бармен


Спросите, что же творческого в этой профессии? А вы видели хоть раз, как работают настоящие бармены? Не те унылые и молчаливые разливальщики пива в небольших барах, а настоящие профи своего дела, которые устраивают целое шоу, превращая работу в истинное искусство. Бармен своего рода маг – он не только может приготовить божественный коктейль, но и способен сразить театрализованным действом. Различают три стиля работы бармена: классический, фристайл и спидмиксинг. Первый – это консервативность и строгость. А вот второй – это уже искусство. Выражается фристайл в умении бармена создавать трюки, включающие в себя одиночное или синхронное (с другим барменом) жонглирование разными предметами (в ход идут шейкеры, бутылки, стаканы, кусочки льда и т.д.), пиротехнические эффекты. Спидмиксинг же означает скоростное смешивание. Мастера этого стиля делают основной акцент на быстрое приготовление коктейлей при неукоснительном соблюдении общепринятых стандартов и пропорций. Поэтому во многих популярных барах делают особую ставку на бармена, обладающего талантом жонглера или спидмиксинга.

5. Креативный директор


Конечно, в компании, торгующей сантехникой, креативный директор вряд ли требуется. Хотя порой покреативить о том, как вывести фирму в лидеры по продаже унитазов, может, и не помешало бы. Поэтому в рекламных агентствах, массмедиа и организациях индустрии развлечений хорошие креативщики всегда в цене. В данной профессии надо быть не только опытным массовиком-затейником и генератором творческих идей, но еще и прекрасным руководителем. Яркий пример – Дэвид Огилви – «отец рекламы», как его называют, талантливый копирайтер и креативный директор, создавший собственное агентство. Сегодня на его книгах учатся рекламщики, копирайтеры и маркетологи всего мира.

6.

Флорист


Создавать неповторимые букетные композиции тоже искусство. Это вам не просто так тюльпаны в газетку или целлофан завернуть, это серьезная профессия, безусловно, требующая определенного таланта и художественного вкуса. Российская национальная гильдия флористов ежегодно проводит различные конкурсы, где выявляют самых талантливых мастеров. Так, что флорист – профессия не только востребованная, но еще и очень престижная, которая позволит вам добиться успехов в творческой среде и потешить собственное самолюбие достижениями. 

7.

Стилист-визажист


Казалось бы, обычное дело – нанести макияж. Однако неслучайно некоторых талантливых визажистов называют «художниками по лицу». Попробуйте одному человеку «нарисовать» сто лиц! А талантливый визажист может это сделать. Поэтому они и нарасхват. На Западе еще есть профессия лукера (от английского look – взгляд, вид). Это человек, который буквально со­здает внешность клиента: зная его профессию, образ жизни и бюджет. Лукер составляет несколько комплектов для самых разных случаев – работы, путешествий, официальных прие­мов, семейных торжеств и т.д. Он со­ветует, как переделать или чем допол­нить старые вещи, чтобы они опять стали актуальны.

8. Ювелир


В этой профессии без таланта и творческой жилки точно не обойтись. Работа сложная, кропотливая, одним словом – ювелирная. И, кстати, совершенно не обязательно при этом находить золотые прииски и добывать жемчуг для создания шедевральных ювелирных украшений. Можно обойтись и материалами попроще, творя феерическую модную бижутерию. Можно умело соединить экономичное и творческое начало для профессии.

9. Иллюзионист


Современные фокусники – создатели «вкусных» шоу и массовых чудо-обманов. Люди всегда хотят верить в чудеса, поэтому ажиотаж вокруг таких шоу никогда не угаснет. Вспомните легендарного Дэвида Коперфильда, все были прикованы к экрану его невероятными иллюзиями. Российские братья Сафроновы тоже сегодня на пике популярности. Поэтому если ваши таланты лучше всего проявляются в способности удивлять, то можно попробовать себя в роли современного волшебника. Дерзко, зато оригинально.

10. Литератор


Для кого-то писать – это настоящая буквенная каторга, но есть и те, кто легко складывают буквы в многостраничные тексты. Если у вас есть воображение и фантазия, к тому же вы дружите со словами, которые ложатся в чудесные фразы, то кто знает – может через короткое время ваши книги будут расходиться миллионными тиражами, ваши пьесы будут ставиться на лучших театральных подмостках, а по вашим новеллам будут снимать гениальные фильмы… Кстати, и статьи хорошие писать тоже не самый легкий труд, но зато какой творческий и интересный. 


Впрочем, весь этот список не отменяет того факта, что внести свою каплю творческого интереса можно в совершенно любую профессию. Даже бухгалтерский учет может быть креативным. Профессиональный творческий счетовод из невзрачной финансовой отчетности может лихо сделать привлекательную и, тем самым, снизить налоговое бремя компании. Хотя, конечно, развитию этого творческого потенциала мешает современное законодательство… А может и не надо нам всем непременно быть творческой единицей. В большинстве случаев за всей романтикой успешного таланта скрываются тяжелый и упорный труд! 

11 ошибок, которые мешают зарабатывать больше

Елена Волкова

Профиль автора

Вы приобрели трудовой стаж, профессионализм. Но благополучие и достаток не приходят, даже деньги на необходимые вещи отсутствуют. Низкий оклад блокирует бюджет. Отсутствует потенциал выделить средства для необходимых покупок, путешествий, творческого развития.

Разбираемся здесь подробно. Сколько требуется времени и усилий, чтобы изменить существующий уровень вознаграждения. Что сделать, какие шаги предпринять. Оценить самостоятельно шансы и возможные перемены в жизни.

Кто виноват? Виновато государство, общество, народ, а не люди. Ошибочное мнение. Почему один работник имеет хорошее занятие и оклад, а у другого ничего не получается, несмотря на наличие занятости и загруженности трудового дня. Почему личность с высшим образованием и красным дипломом трудится в качестве разнорабочего.

Предполагается, что ситуация сложилась из-за недобросовестных работодателей. Ответ кроется в самом работнике, действиях. Пора сделать анализ неприятной ситуации.
Очевидные факторы маленькой зарплаты, которые мешают зарабатывать. Сначала грубые ошибки.

Ошибка № 1

Нарушение трудовой дисциплины

Признайтесь себе честно. Сотрудник, который нарушает сроки выполнения заказа, опаздывает, прогуливает. Претендовать на высокую ставку оплаты бессмысленно. Директор не уволит, но платить больше минимальной ставки не будет. Нарушители трудовой дисциплины первые попадают под сокращения и увольнения.

Ошибка № 2

Выбор работы с низкими требованиями к сотрудникам

Баланс спроса и предложения нарушен. Один работодатель и несколько соискателей. Требование минимальных навыков или отсутствие. Квалификация нарабатывается быстро, за несколько часов или дней. Превышение спроса влечет за собой низкую выплату. Труд тяжелый, график не нормированный — значения не имеют. Например: официант, курьер, оператор на телефоне. Особые знания не требуются и, соответственно, вознаграждение минимальное.
Следующий выбор, аналогичный предыдущему, возникает из-за неопытности.

Ошибка № 3

Работа по бартеру, а не за оплату

Молодой специалист в начале трудовой деятельности берется за любое занятие. Времени и сил тратится много, а денег мало. Выполняются услуги по бартеру. Такое функционирование не выгодно, так как получаете услугу за услугу, а не денежное вознаграждение. Беритесь за выполнение задач только за оплату. Время и опыт стоят денег. Низкая самооценка мешает развиваться профессионально. Дешевая подработка допускается на короткий промежуток времени.

Ошибка № 4

Неумение вести учет доходов и расходов

Человек не понимает, что проблема не в доходах, а в расходах. Составьте список трат за месяц. Кредит, ипотека, незапланированные и спонтанные покупки подрывают бюджет.
Скрытые издержки. При приобретении автомобиля следует учитывать стоимость обслуживания за год и страхование.

Деньги тратятся без контроля. Грамотное планирование средств сохранит прибыль:

  1. Ежемесячно откладывать десять процентов на непредвиденные нужды.
  2. Положить часть денег на депозит в банк.
  3. Выбирать товары и услуги меньше привычной стоимости.
  4. Подсчет издержек поможет разобраться, куда уходят материальные средства.

Ошибка № 5

Низкая квалификация

Препятствие в получении высокооплачиваемой должности — это отсутствие каких бы то ни было навыков, профессий и мастерства. Выпускники учебных заведений с трудом находят сразу хорошую организацию, если не был заключен контракт во время учебы. Возможна занятость в качестве ученика какое-то время, чтобы поднабраться опыта. Позже стажера займет достойное положение для карьерного роста с высокой ставкой оплаты.

Практически нет вероятности получить хорошую должность у человека без специальности. Такие люди занимают низкооплачиваемые вакансии дворника, грузчика или курьера, где нет интеллектуальной нагрузки. Причина маленькой выплаты оказывается в изначально выбранной профессии, которая является невостребованной на рынке труда. Рассмотрите целесообразность переобучения.

Отсутствие обучения и профессии большинство дверей закрывает в крупные компании. Получив заветный диплом, также возникает риск не получить достойную должность и высокий оклад. Поэтому выполняем правильно второй этап.

Ошибка № 6

Занимаемая должность не соответствует уровню образования

В поисках вакансии, соискатель на рабочее пространство соглашается на службу, не подходящую по уровню вознаграждения за мастерство. Устроило то, что нашлось первым в списках предлагаемых пунктов на биржах труда. Это происходит от нежелания приложить усилия в поиске, или ошибочной убежденности в том, что другого дохода не найти.

В результате — работник первое время функционирует отлично. Он влился в процесс и коллектив, но через год наступает жестокое разочарование в зарплате. Например, профессиональный переводчик идет в детский сад преподавать в кружке иностранного языка, или дипломированный юрист отправляется работать в магазин канцтоваров младшим продавцом.

Это сделан изначально неправильный выбор. Попробуйте тщательнее подходить к поиску дохода, соответствующему полученной квалификации, даже если действие займет месяцы.
При отсутствии нужного поста в компании, где хотите работать, можно смело устраиваться туда стажером. Это правильный выбор. Появится свободное место — занимаете его, а если нет, то переходите в другую аналогичную кампанию как сотрудник с опытом.

Одна из причин в неправильном выборе деятельности может быть в том, когда соискатель уверен, что недостоин претендовать на высокооплачиваемую вакансию. Ценить опыт, образование стоит научиться. Поможет тестирование в выбранной кампании, интернете. Критическое мышление руководителя направит новичка адаптироваться в коллективе. Воспользуйтесь услугами психолога.

Последний пример стал пользоваться популярностью, так как приносит ощутимую пользу для правильной оценки морального состояния и настроя на успешную деятельность.
Следующий пункт, из списка ошибок, самый распространенный, это решение принимают большинство соискателей.

Ошибка № 7

Выбор низкооплачиваемой работы

Соглашаться на первое же предложение, не изучив весь рынок предлагаемых рабочих точек, ошибочно. Скоро приходит понимание, что необходимо было еще рассмотреть разные варианты. Например, новичка взяли на испытательный срок сразу, сообщили ставку оплаты, которая оказалась довольно низкой. Вероятно, он решил, что всем новичкам платят мало и потом, когда-нибудь, будут платить больше. Но этого не происходит довольно длительное время.

При поиске необходимо выяснить, какова максимальная ставка по этой вакансии и условия получения. Если вероятность повышения не предусмотрена, не стоит соглашаться на такое предложение. Низкооплачиваемые вакансии не поднимаются выше определенного уровня. Смысл не в том, чтобы быстро получить предложение, а в том, чтобы найти то, которое позволит хорошо зарабатывать. Тогда не придется увольняться в поиске лучшего положения. Отдел кадров неохотно принимает сотрудника с большим списком должностей в резюме.

Займитесь поиском работы, полностью подходящей по уровню образования. Обратите внимание на предлагаемое денежное вознаграждение. Исключение составляет любимое дело, когда бросить его не представляется возможным, тогда помогут только подработки.
Итак, занятость, удовлетворяющая точным запросам, найдена, но без саморазвития произойдет следующее.

Ошибка № 8

Нежелание обучаться и развиваться

Скорость распространения информации и новые продукты в бизнесе требуют специальных навыков, инструментов и знаний. Крупная кампания на высокую ставку оплаты возьмет человека, имеющего несколько профессий. Универсальные кадры востребованы всегда, особенно в больших организациях.
Если вы получаете маленький оклад в такой кампании, возможно у вас не хватает нужных компетенций.

Бухгалтеру недостаточно уметь считать, он знает соответствующие программы, умеет работать во многих информационных сервисах. Программист настолько выше получает оплату за свой труд, насколько больше языков программирования он знает. Соискатель на должность руководителя отдела обязан знать и уметь все то, что знают и умеют рядовые сотрудники, изучить планирование, маркетинг, иностранный язык. Благосостояние напрямую зависит от навыков, компетенций, знаний.

Если не развиваться, не обучаться, то получить надбавку не получится и настанет вероятность потерять должность. Вакантное место сразу будет занято высококлассным работником.
Разнообразие курсов, тренингов и обучающих платформ помогут освоить и изучить новое, чтобы стоимость вашей квалификации выросла в разы. Бесплатные курсы повышения мастерства существуют на крупных предприятиях.

Ошибка № 9

Нежелание брать ответственность за свое дело

Отличие руководителя от работника в том, что он умеет брать обязательства на себя. Однако сотрудник, принимающий самостоятельные решения и отвечающий за свои обязанности, не перекладывая ответственность на «чужие плечи», очень ценен. Таких людей в скором времени ждет повышение и материальное поощрение. Стремитесь проявлять инициативу. Ищите новые творческие подходы в привычных действиях.
Настает момент, когда хочется вознаграждения за собственную деятельность. Как просить повышения.

Ошибка № 10

Неумение просить надбавку к зарплате

Сначала попробуйте оценить, какой тарифный план у организации и бюджет на заработную плату. Нет смысла просить надбавки, если у фирмы нет потенциала платить больше, тогда возвращайтесь к этапу, описанному выше, и ищите работу.
Другое дело, если бизнес, в котором вы трудитесь, развивается и имеет хорошие материальные ресурсы. Просить о повышении можно и нужно. Начальник не всегда догадывается о потребностях сотрудников. Только смелые и активные люди получают то, что хотят.

Разговор с работодателем требуется заранее спланировать или записаться на прием. Предпринять следующие шаги:

  1. Подготовить заявление и в нем изложить вашу просьбу. Желательный уровень новой зарплаты. Если сотрудник сам инициатор повышения, то надбавка составляет десять процентов.
  2. Подкрепить просьбу письмом о собственных достижениях в компании. Подробно описать проделанную работу. Приобретенные новые навыки. Почему вы достойны высокой зарплаты.
  3. Просить о надбавке рекомендуется не чаще одного раза в год. В случае отказа поинтересуйтесь, в чем причина.Вариант отказа может быть неожиданный, разберитесь, что можно улучшить в работе, а следующее заявление пишите не раньше, чем через шесть месяцев.
  4. Получите знания, которые пригодятся в компании. Смело отстаивайте право на материальные блага, если мастерство и опыт действительно высокие.Важно помнить, что работник, проявляющий инициативу, успешен.

Ошибка № 11

Боязнь перемен

Человек устал на нелюбимой и низкооплачиваемой работе, продолжает трудиться в прежнем положении, жалуется на жизнь, но ничего не меняет. Настроение на нуле, здоровье начинает ухудшаться. Почему так происходит? Сила привычки и страх перемен. На старом месте комфортно и уютно. Человек так устроен, что даже небольшие перемены в жизни вызывают сильный стресс.

Сдерживает и нежелание ходить по собеседованиям и доказывать компетентность. Трудно допустить перемены в жизни, потому что впереди — неизвестность. Приложите усилие и поймите, что все изменения, направленные на улучшение качества жизни, окупятся с лихвой.

Здесь у каждого свой путь. Остаться в прежнем положении или идти вперед, сделать следующие шаги:

  1. Работая на прежней точке, изучать другую специальность, искать соответствующую высокооплачиваемую профессию. Если в наличии материальные средства, то смело вложите в собственное полезное обучение для себя. Изучите рынок труда и выберите те вакансии, которые нужны и понятны обществу. Торопиться не нужно, необходимо тщательно и спокойно выбрать иное направление, занятие.
  2. Вариант для смелых — переезд в крупный мегаполис. Приходится признать, что иногда в родном городе нет достойной вакансии. Возможность поиска выгодного контракта не только в другом городе родной страны, но и за границей. Изучите иностранный язык. Через некоторый промежуток времени вы увидите плоды упорных усилий и поблагодарите себя за правильный выбор.
  3. Для очень смелых — стать индивидуальным предпринимателем. Придумать любимое дело для себя. Заняться тем, о чем мечтали. Воспользуйтесь материальной поддержкой государства, местных властей для открытия собственного дела. Надо быть готовым к долгому, но интересному процессу, где правила устанавливаются только вами. Найдите единомышленников, спонсоров, администраторов.
  4. Никакой пункт не подходит. Задумайтесь, что получается у вас лучше всего. Чинить краны, вязать свитера, печь торты, рисовать? Продолжить список легко, как и легко превратить увлечения в доходный бизнес. Вы остаетесь на прежней службе с маленьким окладом, но будете иметь дополнительные деньги. Подработка существенно пополнит бюджет.

Выводы

Таким образом, если отбросить страх перемен, получится добиться очень больших высот. Не бояться ошибаться, пробовать, просчитывать разные возможности. Не устраивает положение — менять. Не устраивает уровень выплат по стажу и мастерству — просить больше. Придумать и создать занятие для себя. Получить хорошее образование. Брать оплату за услуги, а не соглашаться на бартер.

Ошибки существуют другие, не перечисленные в статье. Постарайтесь честно признаться себе и самостоятельно понять истинную причину низкого дохода. Главное не забывать, что изменения в действительности зависят от собственного желания улучшения качества жизни.

История одной песни. «Товарищи учёные» — Блоги — Эхо Москвы, 05.11.2021

Белки не синтезируйте, убьёте только время — и

Они, к тому же, дороги и к водке не идут.

Картошечка с селёдочкой — милее всякой премии,

И, кстати, нынче премии продуктами дают.



Владимир Высоцкий (из черновиков, 1972 год)


Полный звук:


Песня «Товарищи учёные» – одна из самых известных песен Владимира Высоцкого, входящая в своеобразный джентльменский набор, который есть практический у каждого, кто хоть сколько-нибудь знаком с его творчеством.

Эту песню не отнесешь к категории «вечных», которые даже десятилетия спустя всё равно будут понятны любому думающему человеку. Но именно такие песни, как эта, и позволяют считать творчество Высоцкого «энциклопедией советской жизни», сохранившего приметы и нравы времени, в котором он жил.






Киев, ЗНИИ экспериментального проектирования, 24 апреля 1972 года. Фото Владимира Самойленко














«Товарищи учёные» – еще и одна из самых исполняемых песен Высоцкого.

Она написана в 1972 году, и до нас дошли 134 фонограммы, записанные во время различных выступлений и просто в компании друзей.

Но начнем мы не с песни, а со слов. Фрагмент концерта в Институте физики АН УССР. 24 сентября 1971 года:







Киев, после выступления в Институте физики АН УССР, 24 сентября 1971 года












Обращаем внимание, что песни про ученых и доцентов с кандидатами, которых отправили по советской традиции на картошку, в тот момент еще не существовало.







Электросталь, ДК, 30 октября 1971 года











Но, возможно, именно в тот приезд в столицу Украины идея ее написании у Высоцкого как раз и возникла.


В беседе с исследователем творчества Высоцкого Марком Цыбульским Наталья Преображенская, в 1971 году работавшая в киевском институте микробиологии и вирусологии, вспоминала, как она сопровождала Высоцкого на концерт и просила не удивляться, мол, «если увидите научных сотрудников не в белых халатах, а в валенках и фуфайках – многие на ваше выступление приедут прямо с уборки картошки».






«К нам можно даже с семьями, с друзьями и знакомыми…»














И в конце выступления, обращаясь к залу, Владимир Семёнович сказал: «Мне тут Наташа рассказала, что вы были на картошке. Обещаю вам, что к следующему выступлению, если, конечно, вы меня пригласите, обязательно напишу песню об этом».

И мы сейчас послушаем фрагмент песни с концерта в Киеве – правда, всё-таки не из 1972-го, а 1973-го года в спецшколе №49:







Газета «Приазовский рабочий», Жданов, 13 марта 1973 года










У тех, кто советскую эпоху еще помнит, больших вопросов по тексту песни не возникнет.

Сходня – это населенный пункт в ближнем Подмосковье. Упоминаются полуторки – легендарные грузовики, массово выпускавшиеся с довоенных времен до конца 1940-х и ставшие нарицательными.












В этой песне важны не какие-то конкретные детали, а атмосфера, понятная всем, кто сидел в зале.

Ведь каждую осень студенты первых курсов почти всех вузов страны отправлялись иной раз на весь сентябрь «на картошку». Сам Высоцкий тоже ездил в колхоз как первокурсник МИСИ. А студентом Школы-студии МХАТ выезжал с друзьями на целину с выступлениями для тружеников целинных земель.







Студенты 2-го курса актёрского факультета Школы-студии МХАТ во время гастролей по целине. Павлодарская область, июнь 1958 года. Фото Владимира Комратова











Помогали колхозникам и горожане – как правило, как раз работники «умственного труда».

Выезжавшие так же регулярно и на овощебазы, где собранный урожай сортировался уже, так сказать, в городских условиях. В общем, такая «смычка города и деревни», как тогда говорили, была знакома миллионам советских граждан.


И не случайно Высоцкий регулярно исполнял песню про «товарищей ученых» именно в институтах и других научных учреждениях.

Как, например, в тбилисском НИИ «Мион», занимавшемся микроэлектроникой, 11 октября 1979 года.






Тбилиси, НИИ «Мион», 11 октября 1979 года

© Издательство «Либрика»











Мы обратили внимание на этот концерт потому, что Высоцкий подчеркивает, что в каждом регионе была своя специфика.

Где-то буквально на картошку ездили, а в южных краях собирали другие сельхозкультуры. Ну и хулиганская строка в куплете, конечно, прекрасна:


Текст песни был более или менее устоявшимся.

Иногда Высоцкий менял куплеты местами, иногда какие-то куплеты выкидывал. Но в записи, сделанной для Константина Мустафиди в октябре 1972 года, в наиболее полном варианте из всех известных, есть два дополнительных четверостишия. Сперва вот это:





Константин Мустафиди, середина 70-х










А чуть позже исполняются и такие слова:


Песня ушла в народ и была, как уже сказано, невероятно популярной.

И эта популярность нашла своё неожиданное отражение совсем в другом жанре. Фрагмент выступления в московском Институте связи, 18 апреля 1980 года:






Троицк, Институт физики высоких давлений, 28 апреля 1980 года. Фото Владимира Харитонова










Рассказ, о котором идет речь, действительно был опубликован в «Литературной газете» на знаменитой 16-й странице, посвященной юмору и сатире.

Назывался он «Синхрофазотрон: бег на месте». А написал его известный и в ту пору, и сейчас сатирик Лион Измайлов.







Лион Измайлов












Но вот мы говорим сейчас, что сюжет песни вроде бы устарел и отражает несуществующие реалии.

Но у Высоцкого всегда можно найти актуальные пересечения с современностью. Послушайте отрывок из выступления в столичном тресте «Мосстрой-9»:




Москва, Мосстрой-9, 10 ноября 1973 года




Патриотизм с лопатами, чтобы прославиться на всю Европу – это и нам понятная идея.

А строка про «собак ножами режете», к слову, появилась под впечатлением от рассказов друга юности Высоцкого Аркадия Свидерского, который, будучи студентом-медиком, участвовал в опытах, во время которых приходилось препарировать кроликов и собак.






Аркадий Свидерский, 1988 год










И это тогда произвело большое впечатление на Высоцкого.


Ну а теперь – песня «Товарищи учёные» целиком.

И это еще одна пленка, записанная Константином Мустафиди. 2 апреля 1974 года.


Товарищи учёные:







Деревня Сатино Калужской области, выступление на практике студентов Географического факультета МГУ, июль 1974 года.

Фото Владимира Кирина













«Товарищи учёные» – песня, которая не только показывает странность и даже абсурдность ситуации, когда собирать урожай и просто помогать труженикам села отправляются студенты, ученые и прочие городские жители.

Труд которых был насколько массовым, настолько и неэффективным. Эта песня еще и прекрасно передает общее пренебрежительное отношение к тем, кто не занят физическим трудом, а «замучился с иксами, запутался в нулях». «Разлагает молекулы», «забыв, что разлагается картофель». Картофель же важнее!







«Работать как привыкли вы — на ощупь и урывками!..»










Извлекают бальзам из плесени и прочую фигню, вместо того, чтобы заняться настоящим полезным делом.

И эта пренебрежительная мысль, что настоящий труд должен быть тяжелым и грязным, а умственная работа как бы и не работа вовсе – она жива до сих пор.





Издательство «Плакат», Москва, 1981 год









Я благодарю за помощь в подготовке этой программы Юрия Гурова, Андрея Скобелева, Владимира Чейгина и наших друзей из Творческого объединения «Ракурс» Игоря Рахманова, Александра Ковановского, Александра Петракова, Олега Васина, Сергея Алексеева, Валерия и Владимира Басиных.


Слушайте в следующей программе:


При подготовке программы использованы:

– фонограммы из архивов Александра Петракова, Валерия и Владимира Басиных;

– фотографии из архивов Сергея Алексеева, Олега Васина, Игоря Данилова, Александра Петракова и Творческого объединения «Ракурс»;

– А.В. Скобелев. «Много неясного в странной стране». III Материалы к комментированию избранных произведений В.С. Высоцкого. Воронеж 2012;

– «Владимир Высоцкий: монологи со сцены». Харьков, 2000. С. 167;

– «Товарищи учёные». Аврора, 1986, №9;

– Перевозчиков В.К. Правда смертного часа. Владимир Высоцкий год 1980. М., 1998;

– «В поисках Высоцкого», №25, октябрь 2016;

– «Факты и комментарии», Киев. 2003 г. 24 января.



Бонус



Приезжайте к нам: (Москва, клуб ГУЖВ, 14 июня 1972 года)



Товарищи учёные:
(Москва, у Константина Мустафиди, 1972 год)
(Москва, НИИ «Витамин», 28 апреля 1980 года — последнее исполнение)




Москва, ДК ЗИЛ, апрель 1980 года



Начинаем рассылку лотов



Дорогие друзья!



У нас есть новости. Пока еще промежуточные, но уже совершенно точно хорошие.




Мы начинаем рассылку лотов, которые можно было приобрести в рамках проекта «Один Высоцкий. Том второй». Ведь у всех желающих поддержать нашу работу была возможность приобрести не только само мультимедийное издание, но и редкие, и даже уникальные вознаграждения.




Итак, начинается рассылка календаря на 2022 год. Когда этот лот только появился в проекте, казалось, что 2022-й год наступит ещё очень не скоро! А теперь до него рукой подать. И те, кто заказали календари, получат раритетную вещь с отличной полиграфией и уникальными фотографиями Высоцкого.




Отправляются к заказчикам и сами снимки с автографами Александра Стернина, Владимира Меклера и, к сожалению, ушедшего от нас Игоря Данилова – его работы и его подписи теперь вдвойне ценны, ведь новых уже не будет…




Наконец, начинается и отправка книжки Антона Ореха и Николая Александрова «Радиодетали. Голоса* на бумаге».




При этом надо заметить, что эту книгу всё ещё можно приобрести, но уже в магазине «Планеты». И экземпляров там осталось немного!



Но вы, конечно, ждёте от нас главного – информации, когда же начнётся рассылка самого издания?




Макет вёрстки издания «Один Высоцкий. Том второй»



Мы уже сообщали, что подготовительная часть несколько затянулась по той причине, по которой срываются сейчас многие планы и проекты. Коронавирус не обошел стороной и нашу творческую группу. А поскольку группа у нас небольшая, то «временная нетрудоспособность» каждого человека здорово тормозит процесс.




Макет вёрстки издания «Один Высоцкий. Том второй»



Однако нам удалось частично наверстать отставание от графика, и в ближайшее время книжная часть проекта будет передана в типографию. Мы обязательно вам сообщим об этом отдельно. Спасибо за терпение и понимание!



Новость на «Планете»



Антон Орехъ и Творческое объединение «Ракурс»

*
Движение в защиту прав избирателей «Голос» —
незарегистрированное общественное объединение, признанное иноагентом.

Кубанский государственный технологический университет

  • С Днем народного единства!

    Уважаемые обучающиеся, выпускники, профессорско-преподавательский состав и сотрудники Кубанского государственного технологического университета!

    4 ноября 2021 в 08:00

  • Успей стать участником «Медиашколы»! Тик-так…

    Хочешь прокачать свои навыки в области дизайна, ораторского мастерства, фото- и видеоискусства? Тогда не упусти свой шанс и стань участником образовательного проекта «Медиашкола»! Переходи по ссылке и отправляй заявку до 9 ноября.

    29 октября 2021 в 16:21

  • «Студень-2021»: известны имена победителей

    28 октября в Кубанском государственном технологическом университете состоялся долгожданный гала-концерт творческого фестиваля «Студень-2021». Запись прямого эфира можно посмотреть на официальном YouTube-канале вуза.

    29 октября 2021 в 12:49

  • Стэндап-комик «ТНТ» — в новом выпуске «Арт-среды КубГТУ»

    Традиционный выпуск интерактивно-развлекательного шоу «Арт-среда КубГТУ» вышел на официальном YouTube-канале вуза. Гостем программы стал Кирилл Панфилов «Стоун Семнадцатый» — комик, юморист, финалист проектов «Смех без правил» и «Comedy Баттл», резидент шоу «Не спать» и участник «Рассмеши комика» на федеральном канале «ТНТ»

    28 октября 2021 в 17:00

  • Объявлено о начале процедуры проведения выборов ректора

    15 октября 2021 года решением Ученого совета КубГТУ объявлено о начале процедуры выборов ректора ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

    27 октября 2021 в 12:55

  • Вход в КубГТУ строго по электронным картам!

    Уважаемые сотрудники и обучающиеся! С 1 ноября 2021 года вход в университет будет осуществляться строго по электронным картам доступа.

    26 октября 2021 в 14:57

  • Алла Пугачева — биография, личная жизнь, новости, фото, песни, возраст, муж Максим Галкин 2021

    Биография

    Алла Борисовна Пугачева — живая легенда российской эстрады, народная артистка СССР, композитор, телеведущая. Ее песни становились практически национальными хитами во многих странах, что позволило завоевать статус королевы эстрады. В репертуар знаменитости входят 500 композиций, а дискография насчитывает не один десяток сольных альбомов, общий тираж которых достигает 250 млн экземпляров.

    Детство и юность

    Родилась Алла Пугачева 15 апреля 1949 года (знак зодиака — Овен) в российской столице в семье фронтовиков — мамы Зинаиды Архиповны Одеговой и отца Бориса Михайловича Пугачева. Родители назвали дочь в честь популярной актрисы МХАТа Аллы Тарасовой. Она стала вторым ребенком в семье, но ее старший брат Геннадий умер в раннем детстве от дифтерии. Все детство будущей Примадонны прошло в Зонточном переулке на Крестьянской заставе в Москве, где она росла вместе с дворовыми ребятами в условиях послевоенного времени.

    Музыка вошла в биографию Аллы Борисовны еще до того, как девочка поступила в школу. В детстве, когда Пугачевой было всего 5 лет, ее мать пригласила в гости учительницу музыки, которая обнаружила у ученицы абсолютный слух и музыкальные способности. С того самого дня в будни будущей народной артистки вошли занятия на фортепиано, которые длились ежедневно по 3 часа в музыкальной школе № 31.

    Алла Борисовна Пугачева в детстве

    Опубликовано ProstoLike.net Пятница, 26 апреля 2019 г.

    Алла Пугачёва в детстве

    Упорные занятия на музыкальном инструменте принесли плоды уже через несколько месяцев: 5-летняя Алла вышла на сцену колонного зала Дома союзов и выступила на сборном концерте советских музыкантов.

    В 1956 году Пугачева пошла в 1-й класс. Алла отличалась от сверстников своенравным характером и получала замечания от учителей за вызывающее поведение. Однако это не мешало будущей артистке быть круглой отличницей.

    К моменту окончания восьми классов в общеобразовательной школе № 496 Пугачева уже окончила и музыкальную школу по классу фортепиано. Будущую жизнь юная артистка не представляла без музыки, поэтому поступила в училище Ипполитова-Иванова на дирижерско-хоровое отделение.

    Музыка и творчество

    Пугачева стала выступать, еще будучи студенткой, а затем записала первую сольную песню «Робот», которая была представлена в программе «С добрым утром». Дебют Аллы Борисовны сопровождался большим успехом, поэтому уже в молодости ее заметили музыкальные композиторы, которые предлагали сотрудничество. Интерес у Пугачевой вызвал малоизвестный на тот момент композитор Владимир Шаинский. Он написал для нее композиции «Не спорь со мной» и «Как бы мне не влюбиться», которые получили звание «Песня месяца» и вывели Аллу Борисовну на первое место в эфир Всесоюзного радио.

    Следующие несколько лет Пугачева в составе агитбригады «Юность» колесила по Крайнему Северу и Заполярью. Она выступала перед буровиками, нефтяниками и геологами с тремя песнями — «Просто очень люблю», «Король, цветочница и шут» и композицией собственного сочинения «Единственный вальс». Эти продолжительные гастроли негативно отразились на учебе в музыкальном училище: Пугачеву отстранили от сдачи выпускных экзаменов.

    В виде наказания студентку направили на работу учительницей музыки в московскую школу № 621. После полугодовой стажировки Алле Борисовне, которую за громкий голос ученики прозвали Алка-кричалка, все же удалось сдать государственные экзамены в «Ипполитке» и получить диплом дирижера хора.

    Алла Пугачева и Кристина Орбакайте

    Опубликовано Rodina.TV Вторник, 13 августа 2013 г.

    Алла Пугачёва и Кристина Орбакайте

    Пугачева не спешила становиться дирижером, она устроилась солисткой в бригаду эстрадно-циркового училища, в составе которой гастролировала по деревням и селам, развлекая местных тружеников цирковыми и музыкальными номерами. В 1969 году певица покинула бригаду и попробовала себя в роли солистки музыкального ансамбля «Новый Электрон». Спустя полтора года Пугачева перешла в группу «Москвичи», а через некоторое время попала в коллектив «Веселые ребята». Как раз в составе «Веселых ребят» певица получила на фестивале «Золотой Орфей» Гран-при за композицию «Арлекино».

    На волне успеха весь 1976 год Алла посещала музыкальные международные фестивали. Она побывала в Каннах на музыкальной ярмарке MIDEM, в ГДР, где участвовала в телевизионных немецких передачах и записала первый сингл Harlekino, в Чехословакии, куда ее пригласили почетной гостьей на фестиваль «Братиславская лира», в Польше, где выступила на концерте звезд международного фестиваля «Сопот-76».

    Такой успех Пугачевой возмутил других участников «Веселых ребят», которые по факту стали просто аккомпаниаторами Аллы Борисовны. Недовольство по этому поводу выражал и руководитель ансамбля Павел Слободкин, который вступил в конфликт со знаменитостью, ставший причиной ее ухода из «Веселых ребят».

    Алла Пугачева и Лайма Вайкуле
    Юрмала 2017
    Фестиваль Рандеву Лаймы

    Опубликовано Валентина Басовская Воскресенье, 23 июля 2017 г.

    Алла Пугачёва и Лайма Вайкуле

    В конце 1976 года Примадонна окончательно решила начать сольную карьеру и устроилась солисткой в Москонцерт. Тогда же она впервые стала лауреатом «Песни года – 76» и участницей новогоднего концерта «Голубой огонек» с песней «Очень хорошо».

    Спустя год Алла дала в «Лужниках» сольный концерт и получила почетную «красную строку» от Москонцерта, дающую право гастролировать с сольными концертами по территории СССР и за его пределами.

    В 1978 году Пугачева записывает первый сольный альбом под названием «Зеркало души», над которым работали композиторы Александр Зацепин, Борис Рачков и сама Примадонна под псевдонимом Борис Горбонос. Дебютный альбом Аллы Борисовны стал самым продаваемым на территории Союза, поэтому было решено выпустить пару экспортных вариантов пластинки на разных языках, которые принесли мировой успех артистке.

    В начале 80-х годов Алла Пугачева выпустила еще два альбома — «Поднимись над суетой» и «То ли еще будет». Тогда же познакомилась в Раймондом Паулсом и Ильей Резником, которые написали для Аллы Борисовны бессмертные хиты «Маэстро», «Делу время» и «Миллион алых роз». Эти песни принесли артистке невероятный успех — разошлись мини-альбомом в тираже 6 млн экземпляров по всему миру и подарили почетный статус soviet superstar.

    Алла Пугачева и ВИА «Веселые ребята»

    Опубликовано Светланой Костиной Пятница, 11 июля 2014 г.

    Алла Пугачёва и группа «Веселые ребята»

    Не меньше популярности имела песня Раймонда Паулса на стихи Ильи Резника «Старинные часы», которая появилась в репертуаре Примадонны в 1981 году.

    В передаче «Новогодний аттракцион» 1983-го номер с исполнением «Миллиона алых роз» был представлен выступлением Аллы Пугачевой на трапеции. Сама артистка признавалась позднее, что единственное, чего она больше всего боится в жизни — это высоты.

    Следующее десятилетие в карьере Пугачевой было связано с музыкой и успехом. Бесконечные международные гастроли, выход хитов «Айсберг», «Без меня», «Две звезды», «Эй, вы там, наверху» сопровождался сменой имиджа Аллы Борисовны. Пугачева начала позиционировать себя в стиле рок-певицы, который позволил ей заблистать даже в нью-йоркском «Карнеги-холле».

    В 1988 году легенда советской эстрады основала собственный Театр песни, в который пригласила талантливых начинающих певцов. После этого создала ежегодный песенный фестиваль под названием «Рождественские песни», на сцене которого подопечные Примадонны демонстрировали творческие достижения.

    День рождения Женщины, которая поет!
    Мы бесконечно счастливы, что ВДНХ оказалась сопричастна к ее судьбе! Алла…

    Опубликовано ВДНХ Среда, 15 апреля 2015 г.

    Алла Пугачёва в молодости

    В декабре 1991 года, за день до распада СССР, Алла Пугачева была удостоена звания народной артистки СССР и стала последним творческим деятелем Союза, получившим это титул. После вступления страны в новую эпоху кардинальные перемены последовали и в карьере Пугачевой. Она решила попробовать себя в бизнесе, самыми успешными проектами Примадонны стали выпуск марки обуви под брендом Alla Pugachova, одноименные духи и журнал «Алла» под редакцией певицы.

    В 1995 году Пугачева заявила, что уходит в творческий отпуск, и предложила всем желающим занять ее место на музыкальном пьедестале. Она записала заключительный сольный альбом «Не делайте мне больно, господа», в который вошли шлягеры «Любовь, похожая на сон», «Настоящий полковник» и «Мэри». Диск разошелся огромным тиражом, а доход певицы от выручки составил $ 100 тыс., что по тем временам считалось рекордом.

    Спустя 2 года Примадонна решила вернуться на сцену в рамках международного песенного конкурса «Евровидение-97».

    Алла Борисовна и Николай Басков

    Опубликовано Алла Пугачева Вторник, 26 сентября 2017 г.

    Алла Пугачёва и Николай Басков

    Сама история попадания на конкурс не так проста. Изначально канал ОРТ выбрал среди всех претендентов Валерия Меладзе, для которого Алла Борисовна написала песню «Примадонна». Но перед конкурсом Меладзе заболел, и руководство канала отправило на «Евровидение» Аллу Пугачеву, где певица заняла в итоге 15-е место.

    Участие в «Евровидении» подтолкнуло артистку вернуться на большую сцену. Она подготовила два сольных концерта «Избранное» и «Да!», с которыми отправилась в большое турне по миру. За 3 года Пугачева дала 150 концертов в России, странах СНГ, а также в Германии, Израиле, Греции, США и Британии. Помимо концертной деятельности, она возродила и проект «Рождественские встречи». На рубеже веков появились самые знаменитые клипы Аллы, созданные на песни «Непогода», «Позови меня с собой», «Бессонница».

    Пройдя не самый легкий жизненный путь, Алла Борисовна добилась своего. Ее уважают, ценят, ей подражают. В 2005 году она стала организатором самого популярного на то время музыкального фестиваля «Песня года» наряду с Игорем Крутым и музой не менее значимого музыкального шоу в Юрмале «Новая волна».

    Алла Пугачева с семьей посетила музей техники Вадима Задорожного
    подробности здесь: Вечерний Курьер -…

    Опубликовано Вечерний Курьер Вторник, 16 мая 2017 г.

    Алла Пугачёва и Кристина Орбакайте

    В 2007 году Пугачева становится художественным руководителем радиостанции «Алла». Знаменитость ответственно подходила к выбору репертуара, сама вела программы в эфире. За короткое время радио начали слушать более миллиона человек.

    В 2008-м ее дискографию пополнил альбом «Приглашение на закат», ставший 17-й студийной работой. Кроме всем известных синглов, в него вошли песни «Из ниоткуда», «Гуд-бай», «Без меня» и другие. Композицию «Опять метель» Пугачева записывала в дуэте с дочерью Кристиной Орбакайте, авторство принадлежит Константину Меладзе и Джахану Поллыеву.

    Достижения Аллы Пугачевой на музыкальном поприще были отмечены рядом престижных наград, среди которых медаль Кембриджского центра «2000 выдающихся музыкантов XX века» и премия «Овация» в номинации «Певица десятилетия». Треки Примадонны выходили в сборниках золотых хитов разных лет. Стихи для ее треков сочиняли разные поэты, для каждого было огромной честью приложить руку к созданию новой песни артистки.

    5 марта 2009 года Пугачева заявила о завершении карьеры и отправилась в прощальный тур «Сны о любви», во время которого дала 37 концертов в России, Казахстане, Украине, Израиле, США и еще в восьми странах мира.

    Опубликовано Алла Пугачева Alla-Superstar.Ru Пятница, 10 июня 2016 г.

    Алла Пугачёва в юности

    С того самого момента Примадонна держит слово и не занимается творческой деятельностью, хотя и записала несколько новых песен.

    В 2015 году в рамках фестиваля «Новая волна» состоялся творческий вечер, посвященный Валерию Леонтьеву. Приглашение на концерт получили Алсу, Николай Басков, Дима Билан, Филипп Киркоров и другие звезды. Все исполняли песни артиста, как и он сам, спев пару композиций. Затем в дуэте с Аллой Борисовной Леонтьев выступил с собственной песней «Поздно».

    А в апреле 2019 года Алла Борисовна провела юбилейный концерт в Государственном Кремлевском дворце. Таким образом Примадонна отмечала день рождения — круглую дату в 70 лет. Участие в создании мероприятия принимали театральный режиссер Филипп Григорьян, хореограф и режиссер Егор Дружинин, некоторые танцевальные номера придумывал Артем Овчаренко, премьер Большого театра. Такой подарок Пугачева сделала для всех почитателей ее многолетнего творчества.

    В конце октября на Дальнем Востоке состоялась премьера киноверсии этого концерта, а позднее география показов расширилась. В начале декабря на показе в Москве певица лично представила фильм под названием «Тот самый концерт». Вошли туда в основном новые композиции артистки, в том числе и авторские. Позднее трансляция прошла и на Первом канале.

    Хотя Пугачева больше не выступает на большой сцене, ее имя и сейчас регулярно появляется в заголовках новостных статей. Например, в марте 2020 года она планировала провести «Праздник желтых цветов», который стал для нее ежегодной традицией. На этом мероприятии она собирает близких людей, все общаются, отдыхают, а Примадонна дарит гостям цветы именно этого оттенка, объявляя о начале весны. Но в этот раз знаменитость отменила праздник: оказалось, что ей нездоровится.

    Фильмы и телешоу

    В середине 1970-х артистка ярко вошла и в советский кинематограф. Сначала ее пригласили на съемки новогоднего фильма «Ирония судьбы, или С легким паром» в качестве певицы, а затем предложили главную роль в киноленте «Женщина, которая поет», вся фоновая музыка была написана самой Аллой Борисовной. Фильм пользовался популярностью и в год премьеры стал лидером проката.

    За роль Анны Стрельцовой в «Женщине, которая поет» Пугачева получила звание «Лучшая актриса года», а свободное платье-балахон, в котором певица появилась на телеэкранах, стало своеобразной визитной карточкой легендарной артистки. Для фильма модель платья создал Вячеслав Зайцев.

    Певческую карьеру Алла Пугачева удачно сочетала с актерской. Ее фильмография регулярно пополнялась не только музыкальными фильмами, но и полнометражными лентами. В 1979 году с участием артистки вышла сатирическая комедия «Пена», где сыграли звезды советского экрана Анатолий Папанов, Лидия Смирнова, Леонид Куравлев. Вместе с Софией Ротару Алла Пугачева появилась в широкоформатной драме «Рецитал», где исполнила эпизодическую роль певицы Алены Вольновой.

    Алла Пугачёва в фильме «Женщина, которая поёт».

    Опубликовано Vladimir Khudiakov Понедельник, 2 марта 2020 г.

    Алла Пугачёва в фильме «Женщина, которая поёт»

    Повторить успех фильма «Женщина, которая поет» Алла Пугачева попыталась в ленте 1985 года «Пришла и говорю», основанной на документальных видеоисточниках из творческой жизни певицы. По мнению критиков, опыт не удался, но зрительскому интересу эта оценка не помешала. Далее последовали работы в трех частях «Старых песен о главном», в мюзикле «За двумя зайцами», который Алла Пугачева создавала вместе с Максимом Галкиным и Андреем Данилко.

    Алла Пугачева еще со времен Советского Союза считалась популярной медиаперсоной. Ее присутствие в эфире любой программы сразу влияло на рейтинги выпуска. С участием певицы выходили музыкальные передачи («С добрым утром», «Музыкальный ринг»), интеллектуальные и аналитические программы («Что? Где? Когда?», «Кинопанорама», «Взгляд», «50х50», «Бомонд», «Тема», «Час пик», «Субботний вечер»), развлекательные шоу («Поле чудес», «Две звезды», «Фактор А», «Достояние республики»). Неоднократно артистка становилась героиней программ Владимира Познера.

    В 1997 году Алла Пугачева выступила на ток-шоу «Мы», а спустя 15 лет в авторской передаче дала тележурналисту развернутое интервью. Она занималась поиском талантов на «Новую волну» и «Фактор А», вела программу «Утренняя почта» вместе с Максимом Галкиным.

    В 2014 году Пугачева стала участницей шоу «Точь-в-точь» в качестве третейского судьи, а в начале 2015-го открыла детский центр Family club, в который входят трехъязычный детский сад, группа детского развития, школа для будущих мам и школа профессионального творческого развития для детей. Примадонна не только является организатором и худруком центра, но и его преподавателем.

    Алла Пугачева

    Опубликовано Телеканал Россия 1 Воскресенье, 17 февраля 2013 г.

    Алла Пугачёва в шоу «Фактор А»

    В день 70-летия артистки на Первом канале появился эфир «Пусть говорят», названный «Специальный выпуск: Алла Пугачева и ее самые близкие». В день рождения Примадонны в студии Дмитрия Борисова появилась сама именинница, а также ее ближайший круг — муж, дети, внуки, друзья и подруги.

    А за пару дней до юбилея и на НТВ вышла программа «Секрет на миллион», посвященная тайнам Аллы Борисовны. Главными героями эфира стали разные люди, приближенные к Пугачевой. Среди них был Миколас Орбакас, который согласился рассказать о своей бывшей жене интересные и до этого неизвестные факты. Также программу посетила бывшая свекровь ее дочери Елена Преснякова, соседи певицы из деревни Грязь, музыкальный критик Сергей Соседов и другие.

    От вышедшей программы Алла Борисовна была не в восторге и даже позволила себе пристыдить Леру Кудрявцеву за то, что та «роется в помойке», задавая ее в прошлом близким людям интимные вопросы. Артистка подчеркнула, что ей надоело молча наблюдать, как бывшие мужчины поливают ее грязью и позволяют тем самым нажиться нечистоплотным журналистам.

    Стиль и внешность

    В самом начале карьеры Пугачева предпочитала носить короткие платья и юбки, чем вызывала повышенный интерес у мужской половины поклонников. Со временем место в ее гардеробе все чаще стали занимать свободные наряды в виде балахонов, ставшие своеобразной визитной карточкой артистки. Кажется, у нее есть все оттенки и фасоны таких нарядов.

    В зрелом возрасте Алла Борисовна изменила имидж, убрав балахоны подальше. Перед этим она села на диету, а затем стала выходить на разные мероприятия в приталенных платьях чуть выше колен, демонстрируя похудевшие ноги и талию. Появились в ее гардеробе и более яркие наряды.

    Как бы ни менялся имидж и стиль Примадонны, одно всегда остается неизменным — ее рыжие волосы. Она могла укоротить длину, сделать завивку, объем, кудри или носить прямые волосы, но цвет на протяжении многих лет оставался прежним.

    Певица Алла Пугачева

    Поклонники удивляются, как певице, долгие годы борющейся с лишним весом, удалось достичь отличного результата похудения. Если раньше при росте 162 см вес Аллы Борисовны колебался в районе 64 кг и выше, то в последние годы певица выглядит намного стройнее, чему свидетельствуют фото и видео из персонального «Инстаграма».

    Все эти годы поклонники следят не только за нарядами Пугачевой, но и за изменениями в ее внешности. Вопросы репортеров о пластических операциях певица стремится обходить, но не скрывает, что благосклонно относится к такому роду вмешательства. Те, кто более внимательно следит за жизнью Примадонны, утверждают, в ее жизни была не одна такая операция.

    По наблюдениям пользователей Сети, из-за возрастных изменений кожи Алла Борисовна не раз делала круговую подтяжку лица и подбородка, прибегала к блефаропластике и убрала мешки под глазами. А некоторые берутся утверждать, что нос и скулы артистки тоже подвергались изменению. Не осталось без внимания и тело Примадонны: поклонники уверены, что без липосакции достичь таких результатов похудения невозможно.

    Сегодня отмечает день рождения главная российская певица – Алла #Пугачева. Дизайнер Вячеслав Зайцев рассказывает, как…

    Опубликовано Собеседник.RU Вторник, 15 апреля 2014 г.

    Алла Пугачёва в платье-балахоне

    Еще одна тема — волосы Пугачевой. Хотя без парика ее никто и никогда не видел, фолловеры утверждают, что невозможно к 60–70 годам сохранить подобный объем, поэтому подозревают артистку в использовании шиньонов и других средств, позволяющих изменять прическу, делать начесы, кудри и разные укладки.

    Макияж Примадонны тоже не последняя тема в контексте обсуждения внешности. За этим следят стилисты звезды. Появляясь перед публикой, артистка предпочитает легкий мейкап, слегка красит губы, наносит тон и подводит глаза. Иногда дополнительно использует тени. По снимкам Аллы Борисовны без макияжа, которые периодически просачиваются в Интернет, видно, что перед выходом из дома она тщательно над собой работает.

    В годы активных выступлений она ни разу не позволяла себе выходит на сцену без грима. В отличие от обычной жизни, для концертов она предпочитала более яркий и стойкий макияж, под светом софитов он виден более отчетливо, а потому должен соответствовать обстановке.

    Личная жизнь

    Личная жизнь Аллы Пугачевой не менее насыщенная, чем ее сольная карьера. Она всегда вызывала интерес у окружающих, которые даже после ухода звезды со сцены следят за каждым ее движением.

    Первый раз Пугачева вышла замуж в 1969 году за циркача из Литвы Миколаса Орбакаса. После регистрации брака Пугачева взяла фамилию Орбакене, но на гастролях выступала под девичьей фамилией. Плодом первой любви Примадонны стала дочь Кристина Орбакайте, которая родилась в 1971 году.

    Родители ожидали появления мальчика, которому уже придумали имя Станислав. А для родившейся девочки имя было подобрано спонтанно, в честь героини детской книжки, которая случайно попалась в руки молодой маме. Спустя 2 года после рождения дочери семья Пугачевой и Орбакаса распалась, что не сломало восходящую звезду эстрады, на руках которой осталась маленькая дочка.

    В 1977 году Алла Пугачева во второй раз вышла замуж за кинорежиссера Александра Стефановича, брак с которым также просуществовал 4 года. Причиной развода супругов стала полная отдача Примадонны музыкальной карьере, в которой не нашлось места для личной жизни.

    Опубликовано Кинотеатр дома Воскресенье, 14 апреля 2019 г.

    Алла Пугачёва и Филипп Киркоров

    В 1985 году Алла Борисовна открыла сердце новому избраннику, им был директор программ Росконцерта Евгений Болдин, который стал продюсером певицы на следующие 8 лет. Развод с Болдиным у Пугачевой произошел из-за романа с Владимиром Кузьминым, который на тот момент был ее партнером по сцене.

    После этого Алле Борисовне приписывали романы с Раймондом Паулсом, Александром Розенбаумом, Игорем Тальковым и Сергеем Челобановым, которые так и остаются «таинственной» главой личной жизни Пугачевой.

    Период замужества Пугачевой с Евгением Болдиным по-прежнему лежит «тяжелым камнем» на душе певицы. Известно, что в третьем браке Примадонна получила шанс второй раз стать мамой, но решила прервать беременность в пользу бьющей ключом карьеры. Это решение стало судьбоносным для артистки: она потеряла возможность иметь детей, в чем укоряет себя.

    В 1994 году королева эстрады выпускает хит «Любовь, похожая на сон» и посвящает его Филиппу Киркорову, который на тот момент считался главным фаворитом артистки. Новая любовная глава берет начало 15 марта 1994 года, тогда между 28-летним поп-королем российской эстрады и 45-летней Примадонной был заключен брак, который зарегистрировал мэр Санкт-Петербурга Анатолий Собчак.

    Алла Пугачёва и ее муж Максим Галкин

    Свадьба и венчание проходили скромно, но развитие их отношений не давало скучать поклонникам, так как музыкантов окружали конфликты нетворческого характера. Их брак называли продюсерским проектом Примадонны, которая славилась покровительством над молодыми артистами российского шоу-бизнеса.

    Несмотря ни на что, счастливый союз Пугачевой и Киркорова просуществовал более 10 лет, после чего стали появляться слухи о разводе звездной пары. В 2005 году артисты официально развелись без афиширования истинных причин расставания. Друзья артистки уверены, что Алла Борисовна и Киркоров развелись из-за долгов Филиппа по провальному мюзиклу «Чикаго», в который он вложил $ 5 млн.

    Оставив бывшего мужа и все, что было с ним связано, в прошлом, 23 декабря 2011 года Алла Пугачева вышла замуж за популярного юмориста Максима Галкина, с которым познакомилась в 2000-м. Пугачева призналась, что романтические отношения с Галкиным у нее начались еще в 2001-м, а с 2005-го они жили гражданским браком, который решили узаконить только спустя 10 лет после встречи.

    Алла Пугачёва без макияжа

    История любви Аллы Пугачевой и Максима Галкина и в настоящее время обсуждается среди поклонников артистов, многие из которых уверены, что юморист стал очередным «проектом» королевы российской эстрады. Тем не менее это не мешает супругам любить друг друга. По уверению друзей Примадонны, с Максимом Алла Борисовна впервые почувствовала себя настоящей женщиной, а не только звездой эстрады.

    Несмотря на 27-летнюю разницу в возрасте, супруги стали близкими людьми, у которых много общего. Максим стал первым супругом Аллы Борисовны, который пригласил ее жить в собственный дом. Пара свила уютное семейное гнездышко в загородном замке в деревне Грязь на Истринском водохранилище, который отстроил юморист. Он похож на настоящий замок, его общая площадь составляет 2,3 тыс. кв.м.

    Летом 2019 года в средствах массовой информации в очередной раз появилась новость о смерти Примадонны. Такие сведения желтая пресса опубликовала, ссылаясь на приближенные к ее семье источники, а также основываясь на состоянии здоровья женщины. Якобы в последнее время она жаловалась на проблемы с сердцем и, не выдержав очередного приступа, умерла. Впрочем, эту информацию быстро опровергли официальные источники.

    Лиза и Гарри

    18 сентября 2013 года в семье Галкина и Пугачевой произошло громкое событие — у звездной пары родились сын Гарри и дочь Елизавета, двойняшки. По признанию Аллы Борисовны, малышей выносила суррогатная мать, однако в их жилах течет кровь Аллы и Максима. Певица еще за 12 лет до знаменательного события позаботилась о будущем потомстве и прошла процедуру по заморозке яйцеклеток на случай, если у нее так и не получится самостоятельно выносить ребенка.

    Дети Аллы Пугачевой родились в поселке Лапино, в филиале клиники акушера Марка Куцера «Мать и дитя», и стали настоящей копией родителей.

    Гарри и Лиза воспитываются в семейной сказке и окружены любовью родителей. У детей Пугачевой и Галкина имеются собственные этажи в доме, оборудованные по всем канонам современности, и личные няни, которые круглосуточно находятся с детьми.

    Алла Пугачёва и ее дети Гарри и Лиза

    Пристальное внимание воспитанию детей уделяет и сама Примадонна, которая охотно занимается с малышами. Пугачева умело развивает в Лизе и Гарри Галкиных творческие таланты, благодаря чему дети рано начали танцевать и петь. Алла Пугачева считает себя сумасшедшей матерью и признается, что держит руку на пульсе в воспитании двойняшек. Она называет малышей главным счастьем в жизни, которому готова отдать всю себя без остатка.

    Во время праздника, посвященного трехлетию детей, Гарри и Лиза продемонстрировали гостям таланты и достижения, в число которых вошло изучение французского языка в элитном детском саду. Юную Лизу Галкину за ее музыкальные успехи уже стали называть маленькой Пугачевочкой, которая, по мнению Аллы Борисовны, станет грозой для всех российских певиц.

    Сейчас наследники звездной пары уже ходят в школу. Дети покорили публику, ведь оба невероятно очаровательны и забавны, к тому же умны, в чем, естественно, заслуга родителей. Алла Борисовна уделяет большое внимание всестороннему развитию сына и дочери. Ребята занимаются спортом, учат иностранные языки, поют и танцуют.

    Алла Пугачева сейчас

    Несмотря на прекращение гастрольной деятельности, Алла Пугачева и сейчас продолжает радовать поклонников новыми шедеврами. Весной 2021 года вышел новый музыкальный клип Примадонны, который был снят по случаю выхода фильма Данилы Козловского «Чернобыль». К слову, певица записала и саундтрек к новой ленте.

    Алла Пугачева — клип к фильму «Чернобыль»

    21 апреля состоялось музыкальное шоу «Алла Трибьют», приуроченное к дню рождения «женщины, которая поет». По задумке организаторов на сцене прозвучали главные хиты Пугачевой в исполнении профессиональных театральных артистов.

    Дискография

    • 1977 — «Зеркало души»
    • 1979 — «Арлекино и другие»
    • 1980 — «То ли еще будет…»
    • 1986 — «…Счастья в личной жизни!»
    • 1990 — «Алла»
    • 1995 — «Не делайте мне больно, господа»
    • 1998 — «Да!»
    • 2001 — «Речной трамвайчик»
    • 2003 — «Живи спокойно, страна!»
    • 2008 — «Приглашение на закат»

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
    Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
    Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
    Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
    Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6a99e22eda7a5fa4.

    Почему творческие люди работают в парах

    Однако два художника расходились во мнениях почти во всем; они вовлекались в жаркие дискуссии о работе своих предков, вроде и.В письме к Тео Винсент однажды назвал их разговоры об артистах «чрезмерно электрическими». Он добавил: «Иногда мы выходим из этого усталыми мыслями, как электрическая батарея после того, как она разрядится». Их различия касались их основных художественных ценностей: Ван Гог стремился уловить суть жизни, а Гоген стремился изобразить продукты своего воображения. Незадолго до Рождества 1888 года Ван Гог и Гоген окончательно ссорились. Некоторые считают, что ссора была настолько сильной и разрушительной, что, возможно, сыграла роль в том, что Ван Гог отрезал себе ухо (или что Гоген отрезал его для него).Два дня спустя Гоген уехал из Франции на Таити. Их творческие отношения и время, проведенное в соседях по комнате, продлились целых 63 дня. Но за это время эти два гиганта современного искусства создали одни из самых значительных и запоминающихся произведений в своей карьере. Оглядываясь назад на их творческие отношения, Ван Гога часто называют истинным гением, которого к величию довели критика и поддержка Гогена. Таким образом, хотя может показаться, что подсолнухи Ван Гога имеют мало общего с Гогеном, последний является важной частью их происхождения.

    Творческие пары и (не всегда романтические) влиятельные пары — повсюду. По словам Шенка, мы не готовы признать широкое распространение таких дуэтов из-за нашей неспособности отделить идею «пары» от любого романтического подтекста и нашей одержимости рассказами об одиноких гениях. «В целом, мы плохо понимаем отношения, — объяснил недавно Шенк, — особенно в том, что касается творческой работы».

    Он приводит примеры Билла Гейтса и Стива Джобса, которые за годы превосходства над собой подтолкнули друг друга к руководству самыми влиятельными технологическими компаниями, которые когда-либо видел мир; и Пол Маккартни, который в свое время как Beatles писал песни как сумасшедшие библиотеки, по очереди добавляя тексты друг к другу. Broad City Эбби Джейкобсон и Илана Глейзер из сделали свою дружбу темой своего популярного телешоу. Кажется, что все эти дуэты объединяют загадочную сущность, своего рода скрытую химию или язык, который проявляется в бешеном успехе.

    Шенк называет это «творческой близостью», отмечая, что она расцветает, когда два (или более) человека разделяют то, что он описывает как «необычайное взаимопонимание и чувство самоидентификации», а также «необычайную разницу». В самых успешных и новаторских парах, которые он изучал, Шенк был шокирован, обнаружив, что «у любых двух людей может быть столько общего» и «что любые два человека могут быть такими разными», — сказал он.

    Россия повсюду — исследуйте пять самых креативных городов России — ArtyGeneration

    В рейтинге Москва заняла первое место среди своих российских городов. Это не так уж и неожиданно. Однако интересно то, что Москва и Санкт-Петербург во многих отношениях соперничают с городами, о которых вы редко слышите с точки зрения их творческого потенциала. Это показывает, что мы должны внимательно относиться к таким городам, как Ханты-Мансийск, Якутск и Краснодар (и всем другим, которые мы рассматривали в предыдущих статьях). Творческий потенциал России намного больше — недавно мы узнали, что творческая доля ВВП России оценивается в 4,37%, и в результате некоторые утверждают, что креативные индустрии следует рассматривать как «экономический объект и как экономический объект». процесс, а не [просто] как деятельность отдельных художников ».

    Какое место занимает столица России на международном уровне?

    Индекс также измеряет положение Москвы по сравнению с ее международными товарищами, и это то, на чем мы здесь сосредоточены.Данные довольно интересные. Они демонстрируют большой потенциал роста, которому препятствует городская среда.

    Поток людей и идей, идущий через столицу, огромен … Нигде в России нет такого исчерпывающего списка факторов, необходимых для творческого развития города — институциональная поддержка, специальное образование, благоприятная для жизни городская среда, социальная вовлеченность, культурная открытость и экономическая диверсификация.

    Индекс творческого капитала

    По оценкам, в период с 2012 по 2015 год в Москве творческий рост составил почти 36%, по сравнению с другими городами, такими как Берлин, — 17.70% и Сеул с отрицательным спадом в -1,45% в 2015 году. Неудивительно, что, наконец, Россия наконец начинает отмечать широту своего творческого роста и желание объединить отрасли в единое единое понимание. творческих индустрий, от архитектуры до телевидения, от моды до новых медиа, в рамках предстоящей первой Российской недели творчества. Культурная жизнь Москвы близка к Лондонской, а в хит-парадах опережает Сидней, Сеул и Гонконг. Его жители образованы (опережая Нью-Йорк, Лондон, Сидней и Хельсинки), и у него самый высокий уровень культурной вовлеченности во всех опрошенных международных городах.В целом, он занимает хорошие позиции в бизнес-рейтингах, особенно в отношении масштабов творческого бизнеса, по сравнению с другими, а также занимает первое место по качеству жизни. Ознакомьтесь с картой Москвы.

    Творческие отрасли сегодня являются одним из наиболее динамично развивающихся секторов международной торговли.

    Creative Capital Index

    Но чего не хватает?

    Экосистема дизайна в Москве | Фаза

    {🇷🇺} — Творческая столица России

    В последнем выпуске серии Design Ecosystem в 2018 году мы рассмотрели одно из самых активных дизайнерских сообществ в мире: Сан-Франциско.Теперь мы вступаем в 2019 год с нашим взглядом на Москву, где у нас была возможность поговорить о Phase во время прошлогодней конференции по дизайну Mail.ru.

    Мы обратились к дизайнерам из города, чтобы узнать о нем больше и поближе познакомиться с местным дизайнерским сообществом. Вот что мы узнали изнутри!

    Разработка дизайна в Москве

    Москва, наверное, лучший город в России для начала карьеры дизайнера. Как сказал нам Андрей Торус: «Москва отлично подходит для проектных работ вне зависимости от вашего профессионального уровня.Это экономический и интеллектуальный центр, привлекающий множество амбициозных русскоязычных людей, каждый из которых привносит свои идеи, знания и навыки ».

    «В Москве легко найти как единомышленников, с которыми можно работать, так и клиентов: начиная с малого бизнеса, который может подойти начинающим дизайнерам, до местных отраслевых гигантов, таких как Яндекс и Mail.ru, а также глобальных компаний, таких как Google. , Microsoft, IBM и другие ». — добавляет Андрей.

    Цифровой дизайн в столице России достаточно хорошо зарекомендовал себя.Ему приходилось преодолевать те же проблемы, что и другим рынкам в прошлом: «Дизайн продуктов для Москвы и даже для всего мира — относительно новая область. Приспосабливаться и узнавать об этом должны не только дизайнеры, но и бизнес. И последнее определенно требует больше времени. Вот почему повседневная работа дизайнеров продуктов в разных компаниях сильно различается ». — говорит Сергей Дмитриев.

    «Есть разница в ответственности дизайнеров. Стартапы / небольшие компании дают разработчикам продуктов больше гибкости и автономии, тогда как в крупных компаниях сложнее повлиять на окончательный внешний вид продукта.”

    Юрий Ветров, руководитель отдела дизайна Mail.ru, смотрит на дизайн в Москве точно так же: «Спрос на продуктовых дизайнеров вырос одновременно с другими странами — лет 7-8 назад; таким образом, Россия находится на очень хорошем уровне. Конечно, здесь не такие огромные бюджеты на дизайн, как в Кремниевой долине, но того, что у нас есть, достаточно для быстрого роста отрасли ».

    Трудное препятствие, которое необходимо преодолеть российскому дизайну, — это сильная ориентация на создание продуктов для местного рынка.Как поясняет Юрий: «Благодаря Интернету мы получаем одинаковую информацию одновременно с остальным миром. Таким образом, мы используем те же практики, методологии и инструменты, что и компании в Европе или США.

    У нас может быть меньшая глубина их применения, и причина здесь в отсутствии мотивации из-за ориентации на местный рынок. Я часто бываю на международных конференциях, чтобы убедиться, что нет никаких задержек, и моя команда дизайнеров добилась в этом больших успехов.”

    Как отметил Юрий, хотя российская индустрия дизайна ориентирована в основном на местный рынок, это не значит, что она не соответствует западным стандартам, и Константин Смирнов с этим согласен: «Я работал в сфере ИТ для более 5 лет, и продуктовый подход к дизайну с каждым годом становится все популярнее. Многие компании начинают понимать (слава Богу), что им нужно уделять больше внимания разработке и дизайну своих услуг ».

    Панорама центра Москвы

    Состояние цифрового дизайна в Москве

    Для тех, кто ориентирован на западные рынки дизайна, размер всей индустрии в Москве и России может стать шоком.Есть много крупных успешных компаний, о которых вы, возможно, слышали. Мы попросили Юрия Ветрова представить нам его получше:

    «Промышленность накаляется. Здесь есть несколько сильных компаний и дизайнерских команд, работающих над продуктами международного уровня. Я обычно делю рынок на 4 категории:

    Товарные компании . Здесь базируются немногие из крупнейших в Европе, такие как Mail.ru и Яндекс, у которых более 150 млн MAU, и команды дизайнеров, насчитывающие несколько сотен дизайнеров.Они хорошо знают местную публику и тем самым побеждают своих конкурентов. Здесь созданы продукты мирового масштаба: ABBYY, Acronis, Kaspersky, Parallels.

    Немного других крупных и средних компаний, которые делают отличные вещи, — это 2ГИС, Avito, Rambler & Co, СКБ Контур, Skyeng. Здесь также создаются инструменты дизайна, в том числе Readymag и Tilda. Москва — не единственный город в России с сильной экосистемой, у некоторых компаний есть команды в других городах, например Realtimeboard, Wrike; несколько других также имеют офисы в Западной Европе и США — Aviasales, Badoo.

    Дизайн-студии. Здесь есть несколько отличных агентств, работающих над хорошими проектами: Agima, AIC, Creative People, Nimax, Notamedia, ONY, Possible, Red Keds, Redmadrobot, Chulakov Studio.
    Консалтинговые и аутсорсинговые компании. EPAM и IBM здесь довольно большие.

    Стартапы . Здесь есть рынок, но я менее знаком с ним. Стоит упомянуть два стартапа:
    Коуб и Плациус.

    Традиционные предприятия . В банках и финтех-компаниях есть солидные команды разработчиков (финтех менее регулируется и более динамичен): Альфа-Банк, Qiwi, Рокетбанк, Сбербанк, Тинькофф, Точка.В разработку довольно много вкладывают телекоммуникационные компании: Билайн, Мегафон, Теле2, Yota. Конечно, есть немало других компаний, которые преуспевают в дизайне.

    Уникальность этого рынка в том, что он достаточно большой, чтобы многие компании могли работать только с местной аудиторией. Это и хорошо (соревноваться легче), и плохо (многие ограничивают себя). Это одна из причин, по которой о российском дизайне за пределами страны мало что слышно — нет острой необходимости выходить на мировые рынки.

    Я курирую один из курсов в Future London Academy. Мы регулярно посещаем британские дизайнерские команды, что позволяет сравнивать наш рынок с европейским. Подводя итог, можно сказать, что производственные компании в России являются одними из самых сильных в Европе; агентства хорошие, но поскольку рынок моложе, то и хороших меньше; традиционный бизнес находится на том же уровне ».

    Столько небоскребов!

    Mail.ru, работодатель Юрия, — одна из самых интересных компаний в Москве.Как он поясняет:

    «Компания состоит из полностью автономных бизнес-единиц, в каждой из которых есть собственная проектная группа. Всего в компании около 100 цифровых дизайнеров (продуктовые дизайнеры, графические дизайнеры, иллюстраторы, 3D-художники, исследователи UX). Семь лет назад мы открыли лабораторию UX-исследований, одну из сильнейших в России.

    Я руковожу несколькими командами дизайнеров, которые скоро будут насчитывать 25 человек. Таким образом, здесь обязательно всегда есть открытые позиции. Мы отвечаем за 25 продуктов: сервисы повышения производительности, медиа-проекты, поиск, браузер.Также мы управляем несколькими брендами: Mail.ru (продукты), Mail.ru Group (холдинг) и My.com. У нас есть надежный подход к стратегии дизайна в компании, я рассказывал об этом в серии сообщений на UXmatters ».

    Они также проводят крупнейшую в России конференцию по дизайну, которая выросла из небольшой встречи, посвященной Dribbble. Мероприятие сейчас посещают тысячи дизайнеров:

    «Мы начали его как встречу Dribbble для 70 человек в 2012 году. С тех пор она выросла до 1000 участников и 20 000 онлайн-зрителей.- говорит Юрий. Это одна из трех крупнейших в стране конференций по дизайну. Для нас это стало мощным толчком к развитию бренда работодателя, а для участников — прекрасной возможностью узнать много нового. Конференция затрагивает различные аспекты дизайна продукта: начиная с методов и практик дизайна интерфейсов и заканчивая брендингом и цифровыми иллюстрациями ».

    Tokyo-vibes в Москве

    Дизайн-образование в Москве

    Быстрорастущему сообществу нужны ресурсы и легкий доступ к дополнительным знаниям.При этом дизайнерское образование в Москве отличное. «В последнее время появилось множество курсов и образовательных программ, где начинающие дизайнеры могут развить свои навыки: Bang Bang, Британская высшая школа дизайна, Contented, Geekbrains,
    Нетология, Skillbox, Школа дизайна НИУ ВШЭ и многие более мелкие », — перечисляет Юрий Ветров. «Все они помогают удовлетворить растущий рыночный спрос, предлагая полный спектр возможностей: интенсивные курсы, годовые программы, онлайн-курсы».

    Константин также рекомендует проверить онлайн-курсы, такие как Skillbox: «Похоже, что большинство людей в наши дни учатся онлайн, так как вы можете найти курс абсолютно по любой теме, включая дизайн.Меня заинтересовали курсы Skillbox, они предлагают всю программу, которая включает в себя основы нескольких специализаций дизайна: UX, UI, анимацию и т. Д. Я сейчас учусь и получаю отличные результаты. Главное — это системный подход и регулярные занятия. Еще один важный момент — должен быть наставник, который посоветует, что нужно улучшить ».

    Если онлайн-обучение не для вас, Сергей предлагает попытать счастья в небольших компаниях: «Курсов появляется все больше и больше, но я лично не верю в их эффективность.Моими лучшими учителями были владельцы бизнеса, инвесторы и предприниматели, с которыми я работал. Когда вы работаете с заинтересованными сторонами напрямую, вы постоянно говорите о бизнесе, его эффективности, развитии.

    Мозг начинает приспосабливаться, и вы превращаетесь в настоящего дизайнера продукции. Дизайн начинает быть чем-то большим, чем просто способом самовыражения, он становится инструментом для развития бизнеса. Вот почему я считаю, что лучше работать в небольшой компании, сотрудничать с владельцами бизнеса, читать книги о бизнесе и эффективности.”

    Больше европейской части Москвы

    Рабочие места в Москве

    Если вы фрилансер или просто ищете вдохновляющее место в городе для работы, Москва вас не разочарует. Чтобы выпить чашечку кофе и найти рабочее место, обязательно загляните в Double B, LES, Cooperative Chernyi или West 4. Если вам нравятся более традиционные коворкинг-пространства, то WorkStation, DI Telegraph и Gravity — одни из самых лучших. рекомендуемые места. Константин также упомянул Таблицу, которая — «находится недалеко от центра города и станции метро« Менделеевская ».”

    Андрей дал нам несколько рекомендаций: «В Москве есть несколько коворкинг-пространств, которые возникли в« креативных кварталах », ранее на территории фабрик. Одними из самых популярных среди них являются Винзавод, Artplay и Flakon. Рабочее место в коворкинге обычно арендуется минимум на неделю, цены в среднем начинаются от 40 долларов за неделю. Некоторые помещения для коворкинга позволяют вам провести там свой первый день бесплатно ».


    И это заглянем в дизайн-экосистему Москвы.Как всегда, мы с нетерпением ждем возможности узнать больше о жизни и работе дизайнером в разных городах из
    вы — можете написать нам в Твиттере! Мы также создали список крутых дизайнеров из разных городов, которые мы рассмотрели — обязательно ознакомьтесь с ним.


    Если вы хотите, чтобы внесла свой вклад в следующий выпуск журнала Phase Magazine , просто напишите нам:

    по

    Ник Бадден / Генеральный директор @ Phase

    Дизайнер, а иногда и писатель.Канадец на Тайване ✈ Берлин. Пытаться помочь людям получить удовольствие от творчества.

    nickbudden.com

    Креативность — это навык будущего, и это касается не только творческих команд.

    Слишком часто я слышу, как кто-то говорит, что они просто не творческие, как если бы креативность была редким качеством, присущим только небольшой группе «креативщиков» среди нас.

    Это слишком узкое представление о творчестве. Творчество — это не просто создание произведения искусства, как думают некоторые.Он существует среди людей в каждом отделе, независимо от должностных функций и уровней.

    На рабочем месте творчество проявляется каждый раз, когда сотрудник думает о новом способе решения проблемы — будь то улучшение обслуживания клиентов каким-либо образом или оптимизация громоздкого внутреннего процесса. При таком подходе становится ясно, что творчество необходимо не только некоторым отделам компании — это необходимость для всех. В моей команде роста мы работаем с тысячами сотрудников WeWork по всему миру, чтобы определить, что для них значит творчество, и помочь им внедрить его во все, что они делают.

    Почему творчество — это навык будущего

    По данным Всемирного экономического форума, к 2020 году творчество станет третьим по важности навыком для сотрудников после комплексного решения проблем и критического мышления. В отчете говорится: «С появлением лавины новых продуктов, новых технологий и новых способов работы работникам придется стать более творческими, чтобы извлечь выгоду из этих изменений». Исследование, проведенное LinkedIn, также показало, что компаниям необходимо творчество.Кроме того, благодаря автоматизации, которая, согласно прогнозам, устранит множество повторяющихся работ, люди будут продвигаться вверх по цепочке создания стоимости и выполнять более продуманную и творческую работу.

    Компании, стремящиеся к росту, должны использовать творческую энергию. Это станет важным для продвижения бизнеса вперед. Креативное решение проблем позволит командам генерировать инновации на рабочем месте множеством способов — будь то поиск новых подходов к проблемам, присущим бизнесу, разработка новых продуктов или услуг для заполнения бреши на рынке или улучшение существующих процессов.Креативность позволит сотрудникам придумывать способы решения самых серьезных проблем своих клиентов, сокращая при этом расходы и автоматизируя повторяющиеся задачи.

    Как создать творческую культуру — для всех команд

    Учитывая тесную связь между творчеством и инновациями, организации и сотрудники должны переосмыслить, что значит быть креативным. Каждый сотрудник в каждом отделе может извлечь выгоду из этой силы, чтобы стать более заинтересованным, продуктивным и, в конечном итоге, способствовать развитию бизнеса.На базовом уровне организации могут обеспечить создание рабочего места для поощрения сотрудничества и новаторского мышления. Вот четыре других способа, которыми лидеры могут поощрять творчество среди сотрудников:

    1. Высвободить время и умственные ограничения с помощью технологий и автоматизации

    Бизнес-лидеры могут предоставить сотрудникам пространство и время, чтобы они могли сосредоточиться на более ценной работе — любят проводить время с клиентами, чтобы напрямую узнать об их болевых точках, возможно, с помощью подхода дизайн-мышления.Наша команда по развитию, например, использует технологии, чтобы уменьшить количество рутинных административных задач, за которые несут ответственность наши товарищи по команде. Когда это происходит, сотрудники больше не обременены основами своей работы. Они получают возможность заниматься более вдумчивой работой. Нам нравится думать об этом как об использовании технологий для улучшения людей.

    2.

    Создайте систему психологической защиты, позволяющую сотрудникам идти на риск

    Сотрудники должны слышать, что можно проявлять творческий подход, даже если они терпят поражение.Поскольку для этого часто нужно делать что-то новое, в этом есть неотъемлемый риск. Помогает наличие сети психологической защиты. Это может быть так же просто, как прямо сказать непосредственным подчиненным о важности творчества и устно побудить их идти на обдуманный риск.

    3.

    Внедрение программ, поощряющих творчество

    В нашей команде 20% программы свободного времени. Каждую неделю сотрудники могут тратить 20 процентов своего времени на работу над проектом по своему выбору, чтобы развить компетенцию, привязанную к цели компании.На этот раз они могут провести мозговой штурм по поводу новых идей. Это способствует творчеству, вовлекая сотрудников в работу, выходящую за рамки их повседневных задач, и соединяя их с коллегами, с которыми они иначе не могли бы работать, для выработки потенциальных решений.

    4.

    Содействовать созданию среды, в которой творчество признается и вознаграждается

    У нас ежемесячно проводятся встречи, на которых мы постоянно обращаем внимание на членов команды, которые кросс-функционально работают над решением сложных проблем, а также на людей, которые эффективно использовали 20 процентов свободное время.Поощрение сотрудников заставляет их понять, что вы серьезно относитесь к тому, что говорите им о важности творчества.

    WeWork Hotel Europejki, Варшава, Польша. Фотография WeWork

    Как проявляется творчество в действии?

    Для процветания творчества сотрудникам всех отделов необходимо выйти за рамки своих обычных повседневных обязанностей. Новые решения не появляются на пустом месте. Они приходят, следуя процессу, в котором особое внимание уделяется сообществу и связям. Взаимодействуя с теми, кто выполняет разные функции и имеет разный образ мышления, сотрудники могут отказаться от повседневного, обычного мышления и по-новому подойти к проблемам клиентов.Вот как это выглядит для различных команд в компании:

    Как группы продаж могут быть более креативными

    Команда продаж находится на переднем крае, взаимодействуя с клиентами и потенциальными клиентами. Таким образом, они имеют ценное представление о том, как лучше всего удовлетворить потребности клиентов, и им следует предоставить пропускную способность и свободу для разработки этих решений.

    Компания может дать торговым представителям больше времени для взаимодействия с клиентами, сократив время, которое они тратят за кулисами на подготовку к сделкам.Используя такие технологии, как оптимизированное программное обеспечение для управления клиентами, организации могут помочь представителям более легко исследовать и проверять перспективы и записывать их работу на центральной платформе. Когда им больше не нужно выполнять эту повторяющуюся работу, у представителей появляется больше времени, чтобы общаться с потенциальными клиентами и клиентами, выслушивать их проблемы и напрягать свои творческие мускулы, чтобы попытаться решить проблемы. Эти разговоры могут превратиться в новые возможности для более тесного сотрудничества с клиентом, одновременно увеличивая прибыль компании.

    Организации также могут упростить торговым представителям возможность сосредоточиться на том, как рассказывать истории.Предоставляя командам ресурсы, которые они могут настроить, чтобы рассказывать убедительное повествование, компании могут помочь своим представителям быть наиболее креативными рассказчиками. Наделение команд полномочиями, разрешением и активами для рассказа хороших историй проясняет и укрепляет послание, которое пытается донести бизнес. Таким образом, творческие — в художественном смысле слова — активы могут также повысить эффективность отделов продаж.

    Как команды, работающие на переднем крае, могут быть более креативными

    В WeWork команды сообщества — это те, кто открывают и управляют нашими примерно 500 офисными помещениями.Им нужно проявлять творческий подход, чтобы постоянно и эффективно делать впечатления участников приятными.

    Наша команда изучила данные о сотнях тысяч переездов участников по всему миру. Мы увидели возможность использовать технологию для устранения некоторых административных задач по адаптации новых участников, за которые отвечали менеджеры сообщества, например, предоставление членам информации о том, как использовать принтеры и подключаться к Wi-Fi.

    Мы определили основные логистические проблемы.Затем мы помещаем ответы на эти вопросы на одну технологическую платформу, к которой мы предоставили доступ участникам до того, как они прибудут в первый день своего членства. Благодаря технологиям решения логистических задач день переезда стал гораздо более приятным занятием. Члены могут быть мысленно подготовлены и уже настроены в первый же день, чтобы они могли взяться за дело и выполнять свою работу.

    Для наших непосредственных менеджеров по строительству и сообществу передача административных задач в технологическую плоскость означала, что они могли сосредоточиться на любимой творческой работе.Теперь у них было время выслушивать потребности участников, планировать мероприятия и знакомить участников друг с другом — все во имя создания важного чувства общности в каждом здании.

    Люди думают, что процесс несовместим с творчеством, но на самом деле творчество — это наука и искусство. Чтобы сделать творчество частью обычного бизнеса, организация должна заявить о ценности творчества, а затем регулярно укреплять его, чтобы команды видели, что руководство признает его и вознаграждает. Если вы можете спроектировать среду, создать культуру и разработать стратегию, вы можете сознательно дать всем командам время и энергию для творчества.

    Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

    Сэм Ли — старший вице-президент по развитию WeWork. Он отвечает за улучшение привлечения клиентов, вовлечения, роста на основе учетных записей, удержания и привлечения клиентов компании за счет сочетания моделирования данных и аналитики, стратегии роста и операций, разработки новых продуктов, а также прямых продаж и управления счетами. До прихода в WeWork Сэм работал руководителем в сфере потребительского Интернета и финансовых услуг.

    Заинтересованы в рабочем пространстве? Связаться. Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

    Как лучше всего вдохновить (или подтолкнуть) креативщиков к творчеству?

    По мере того, как пространство между работой и неработой становится все более размытым, вопросы о том, как делать то, чем мы занимаемся 30, 40 или 70 часов в неделю, становятся все более обширными. В книге Work Flow мы углубляемся в новые дилеммы, порожденные новыми методами работы, а также в вечные вопросы об этике, гендерных предположениях и токсичных рабочих ситуациях (и как их избежать).То, как мы работаем, является важным компонентом нашей жизни, и мы здесь, чтобы помочь вам добиться большего в обоих направлениях.

    Что-то мешает вашему потоку? Разгрузите здесь свои рабочие проблемы, и вы не только почувствуете, что вас услышат, но и получите объективный, реальный совет. (Это то, что ваш брат / супруга по работе просто не может предложить.) Расскажите нам все: [email protected] .

    Я руковожу творческой командой, но кажется, что мои креативщики застряли в колее. Их идеи совсем неплохи; им просто не хватает того шипения, ради которого я их нанял, — и они определенно не собираются отказываться от требовательного клиента.(Все наши клиенты требовательны!) Мои усилия заставить их работать лучше — в основном я говорю им, чтобы они попробовали еще раз или постарались еще больше — пока что не очень эффективны. Когда работы просто нет, как мне ее улучшить? Как лучше всего вдохновить (или подтолкнуть) креативщиков к творчеству?

    Творчество — это странная, волшебная вещь, и очень сложно нажать кнопку и просто, бац, , добиться этого. Раз, два, три: проявите изобретательность! Не работает. Фактически, принуждение людей к более творческому подходу почти всегда заканчивается высасыванием жизни из них и их идей.Тем не менее, ожидание того, что кто-то, получив работу в качестве творца, сможет творчески действовать на месте, является огромной частью нашей рабочей культуры.

    Очевидно, что быть «творческим» — тяжелая работа. Новые захватывающие идеи должны быть не только готовы в любой момент, они также должны быть приемлемы для других людей (например, требовательных клиентов, как вы указываете) и в конечном итоге приносить прибыль компании. Это сложно, и я чувствую твою боль. Управлять креативом особенно сложно, потому что креативность по своей сути не хочет, чтобы ею управляли! Но, конечно же, эти люди являются сотрудниками, отвечающими за то, чтобы что-то делать, как «некреативные», и их ценность для компании связана с выполняемой ими работой.И ваша работа связана с тем, чтобы получать от них максимум удовольствия.

    Итак, как сделать так, чтобы члены вашей творческой команды чувствовали себя не так, как будто ими управляют, а как будто им просто предоставляют всю поддержку и ресурсы, которые им необходимы, чтобы проявлять как можно более творческий подход, то есть делать свою работу наилучшим образом? Это многогранный ответ для разноплановых людей.

    Создайте подходящую среду

    Чтобы делать свою работу наилучшим образом, творческим работникам необходимо физическое рабочее пространство, способствующее их работе — подумайте о хорошем освещении, рисунках на стенах и пространстве для простоев.Что еще более важно, креативщикам нужно безопасное пространство — такое, в котором суждения и критика ограничены. Например, во время групповых мозговых штурмов убедитесь, что каждый может поделиться своими идеями до начала критики . Это может быть сложно, поскольку графики, бюджеты и особенности клиентов ограничивают представление о том, чего можно достичь на рабочем месте. Но чтобы быть по-настоящему креативным, иногда вам нужно убрать со стола потребности других людей, по крайней мере, сначала, и позволить своему мозгу думать, не ограничиваясь другими мнениями, чувствами и потребностями.Дайте вашей команде место для этого: устройте встречу, на которой вы позволите им сказать все, что они думают; дайте им простор для расцвета их идей. (Позже вы всегда сможете отделить хорошие от плохих, или, что еще лучше, поощрить их делать это своими собственными идеями — так сказать, небольшого самостоятельного редактирования.)

    Предоставьте хороший (ясный) творческий брифинг

    Прежде чем они приступят к выполнению каких-либо задач, убедитесь, что вы предоставляете своим креативщикам всю информацию, которую им нужно знать, чтобы получить то, что вы хотите, т.е.д., краткий документ, который объясняет проект, его цели, аудиторию и клиент, а также подробности о тоне и стиле, а также о сроках и любой дополнительной относящейся к делу информации, на которую они могут ссылаться в процессе работы. (Вы должны сами ответить на эти вопросы, чтобы начать.) Не бросайте лист бумаги в объявление и говорите: «Дайте мне свои самые креативные идеи!» а затем ожидайте, что вы его отсеете или просто получите то, что вы хотите. Для начала всем нам нужны руководящие принципы. Завершите свое брифинг, проведя четкие беседы о том, что поставлено на карту, каковы параметры работы, как она должна выглядеть, когда вы ее получите, как она может выглядеть, и так далее.Убедитесь, что у вашей команды есть время, чтобы задать вам или клиенту, в зависимости от того, как вы работаете, вопросы о проекте. В конце концов, творческие идеи, которые также решают проблему, которую вы хотите, не могут возникнуть из ничего.

    Создайте культуру хорошей обратной связи

    Давайте прямо скажем: обратная связь не означает осуждение или критику. Творческие люди с такой же вероятностью выйдут из своего творческого момента так же быстро, как и в него, когда закрадывается неуверенность в себе.(И, к сожалению, сказать кому-то «сделай лучше» или «старайся еще больше» — один из худших способов вдохновить на что-то лучшее — с этого момента это город неуверенности в себе!) Большая часть того, что вам нужно делать как менеджеру. креативщиков заключается в том, чтобы подавлять неуверенность в себе, не позволяя ей проникнуть в комнату, и заставлять креативщиков продолжать верить в процесс творчества.

    Вот здесь и вступает в игру обратная связь. Вы хотите создать культуру хорошей конструктивной обратной связи, которая предполагает, что вы не просто говорите своим сотрудникам, что вы думаете, в позитивной, ориентированной на рост форме, но регулярно запрашиваете у своих сотрудников отзывы о и .Самое главное, что вы можете сделать, чтобы помочь им достичь их — и вашей — цели? Как то, что вы делаете, работает, а не работает для них? (Имейте в виду, что каждому здесь может понадобиться что-то немного другое.) Для вас задача состоит в том, чтобы выслушать и адаптировать свою стратегию к тому, что (разумно) лучше всего работает для каждого члена вашей команды. Практикуйте «сострадательную прямоту», будучи доступным и видимым: хороший способ реализовать это — проводить регулярные встречи с вашими сотрудниками, как в группах, так и один на один, на которых вы откровенно говорите о своих целях как команде и о том, как для их достижения.«Чем больше людей связано с ощущением« мы вместе », тем больше они открыты для обратной связи», — говорит Лиз Буроу, вице-президент по стратегии на рабочем месте WeWork. Поднимайте вопросы таким образом, чтобы они чувствовали себя в безопасности и поддерживали, а не критиковали. «Эй, мне нравится начало этой идеи, но давайте поговорим, куда она может пойти, чтобы помочь нам добраться до X» будет гораздо лучшим началом, чем «Эта идея неубедительна, для чего я тебя нанял ?! ”

    Вот еще одна мысль: как бы вы хотели, чтобы с вами разговаривали, если бы вы были одним из креативщиков, которыми вы управляете? Поставьте себя на их место и соответствующим образом формируйте свой отзыв.

    Дайте им глоток свежего воздуха

    Все иногда застревают. Застрявшие креативщики нуждаются в изменении. К счастью, есть миллионы способов помочь желающим выбраться из тупика.

    • Вывести их из офиса — групповая прогулка в кино, в музей или что-нибудь на природе, может быть, для распространения идей? Поощряйте короткие прогулки (исследования показывают, что простая прогулка повышает творческий потенциал как во время выступления, так и после него).
    • Назначьте творческие упражнения, которые могут повысить уровень энергии, моральный дух и дух, а также саму креативность.
    • Напоминайте людям обращать внимание на то, что они думают в душе, где якобы возникают 72 процента наших лучших идей. (Не пытайтесь форсировать генерацию идей, просто попросите их послушать, что вдохновляет, когда они могут мечтать самостоятельно.) Поощряйте их хранить списки этих идей на своих телефонах и делиться ими, возможно, в небольших группах (работая над проекты в небольших группах могут быть творчески вдохновляющими, а также приносить больше удовольствия, чем одиночное генерирование идей).
    • Предлагают внимательность и медитацию, практики, которые ставят людей в более позитивное настроение и, как было установлено, развивают навыки, необходимые для творческого решения проблем.(Может помочь всего 10 минут на сеанс.)
    • Поощряйте своих сотрудников уделять время работе вне работы. Отпуск помогает каждому посвятить больше времени и энергии задаче, когда они вернутся.
    • Облегчите моменты, которые помогут изменить их точки зрения и взгляды на вещи. Уединения и выездные мероприятия, если у вас есть на это бюджет, могут быть отличным способом изменить точку зрения, позволить сотрудничать в безопасной / другой среде и максимально раскрыть творческую команду способами, которые впоследствии будут расти. .Развлечения (и перемены) — друзья творчества.

    Принимайте ошибки на своем пути

    Верно высказывание, что вы не можете учиться, если не ошибаетесь иногда, и чтобы быть действительно творческим, вы должны быть свободны, чтобы не всегда (или когда-либо) доставить что-то идеальное с первого раза. Вы также можете не бояться наказания, если не соответствуете требованиям. (Опять же, вот почему так важна благоприятная среда для творческой работы.) Если вы боитесь, что вас могут уволить из-за провала идеи, что ж, вы, вероятно, перестанете придумывать идеи, которые ничего кроме безопасного и ожидаемого.

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на победе с первой попытки, гораздо важнее, чтобы творческие люди продолжали работать, потому что именно так они в конечном итоге придут к правильному решению. Вы можете помочь им в этом, поддерживая их через ошибки, не критикуя их таким образом, чтобы они подавляли их, и продолжая давать советы о том, чего вы хотите и что работает для вас и вашей компании на протяжении всего процесса.

    Будьте честны с самим собой

    После того, как вы начнете проводить открытые, вдохновляющие сеансы мозгового штурма и творческие последующие действия (после того, как вы объяснили всем, в чем заключаются ожидания), подведите итоги.Проверь себя и ответь как можно правдивее. Почему вы чувствуете, что ваши креативы не соответствуют требованиям? Они ленивы? У них плохие идеи? Разве они не понимают, что нужно для проекта? Была ли им предоставлена ​​вся необходимая информация? Они приходят к вам с проблемами, которые вы не можете решить? Спросите себя также, правильно ли вы дали им задание. Обычно вы добиваетесь лучших результатов, поощряя своих сотрудников делать больше того, что им нравится (при условии, что это также соответствует вашим целям), поэтому постарайтесь использовать то, что им нравится.Креативщики, которые мотивированы с самого начала, по своей сути будут заставлять себя делать больше.

    Скорее всего, ваши креативы работают не хуже, потому что они просто плохо справляются с тем, что они делают — в конце концов, вы наняли их из-за их крутизны. Более вероятно, что, как и многим из нас, им нужны подходящая среда и наставничество, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом. Это также может потребовать от вас творческого мышления.

    Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

    Джен Долл — журналист и автор мемуаров Сохранить дату: случайные унижения серийного свадебного гостя .Ее статьи были опубликованы в The Atlantic , Harper’s Bazaar , New York Times и др.

    Заинтересованы в рабочем пространстве? Связаться. Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

    15 высокооплачиваемых рабочих мест для творческих людей

    Не нужно страдать из-за своего искусства — по крайней мере, когда дело касается заработной платы. Есть много высокооплачиваемых концертов, которые вознаградят ваше творчество на сумму более 59 000 долларов в год.

    CNBC Make It проанализировал данные Бюро статистики труда, чтобы выявить 15 профессий, ориентированных на создание, проектирование или переработку изображений, продуктов, технологий и информации, которые также приносят зарплату до 92000 долларов в год, что намного выше средней зарплаты. из 46 800 американских рабочих, заработанных в 2018 году, по данным BLS.

    Итак, если вы хотите получить хорошую компенсацию за свои дизайнерские таланты, рассмотрите одну из этих 15 вакансий:

    Визажисты

    1905HKN | E + | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 59 300 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 12%

    Эти работники могут наносить макияж клиентам на такие мероприятия, как свадьбы, выпускные вечера или другие мероприятия, или трансформировать лица и тела артистов, чтобы они напоминали любого персонажа в любом другом мероприятии. период времени, обстановка или ситуация.Те, кто специализируется на макияже для сцены или театра, получают более высокую заработную плату, но многие талантливые визажисты нашли высокооплачиваемую работу, работая со знаменитостями, такими как личный визажист Ким Кардашьян-Уэст Марио Дедиванович, или через популяризацию своей работы в социальных сетях. СМИ.

    Для того, чтобы стать визажистом, требуется небольшое формальное образование, хотя многие из них заканчивают программу косметологии. Любой визажист, который одновременно является косметологом, должен иметь лицензию. Театральные программы, которые обычно включают курсы сценического макияжа, также могут стать еще одним путем в профессию.

    Колледж учителей искусства, драмы и музыки

    Hill Street Studios | DigitalVision | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 69 960 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 12%

    Эти профессора обычно преподают различные курсы в рамках своей специальности студентам колледжей и университетов. Они также могут проводить исследования, публиковать оригинальные исследования, подавать заявки на гранты для финансирования своих исследований или руководить преподавателями-аспирантами, которые проводят занятия.

    В зависимости от преподаваемого предмета и типа учебного заведения, тип образования, необходимый профессору, может быть разным. Обычно доктор философии. по предмету, связанному с тем, который они будут преподавать, требуется, но степени магистра может быть достаточно для некоторых должностей послешкольного обучения в местных колледжах. Однако некоторые гуманитарные факультеты университетов могут быть более заинтересованы в опыте работы и вкладе кандидата в эту область.

    Веб-разработчики

    Средняя годовая заработная плата: 69 430 долларов
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 15%

    Эти технические работники проектируют и создают веб-сайты, гарантируя, что компания или клиент получит желаемый ими вид, а также производительность и производительность. требуется пропускная способность.Их работа может варьироваться от помощи клиенту в определении того, какую информацию должен содержать сайт, до написания кода или тестирования приложений.

    Хотя для этой работы не требуется технической степени, многие в этой области имеют как минимум степень младшего специалиста в области веб-дизайна. Согласно BLS, те, кто дополняет свои дизайнерские навыки языками программирования, также легко проникают в отрасль, поскольку работодатели предпочитают разработчиков с такими навыками.

    Редакторы

    Cavan Images | Каван | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 59 480 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: -1%

    Для этой профессии необходимы сильные коммуникативные и письменные навыки, которые включают планирование, редактирование и создание контента для публикации в книгах, газетах, журналах или веб-сайтах. .Обычно они проверяют контент на предмет орфографических, грамматических, фактических и структурных проблем, переписывают контент, чтобы его было легче понять, рассматривают предложения авторов и назначают истории, а также помогают писателю развивать новые идеи в соответствии со стилем и потребностями публикации.

    Согласно BLS, для работы редактором обычно требуется степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики или английского языка в сочетании с предыдущим опытом написания и корректуры. Работодатели также обычно отдают предпочтение кандидатам, которые работали в различных средствах массовой информации, таких как телевидение, веб-сайты или социальные сети, а также имеют опыт или знания в той области, которую они охватывают.

    Писатели и авторы

    Средняя годовая заработная плата: 62 170 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 8%

    Как следует из названия, эти работники зарабатывают на жизнь, эффективно передавая рассказы или информацию и факты читателям через чистую прозу в различных формах. такие места, как реклама, книги, руководства, руководства, журналы, фильмы, спектакли, телевизионные сценарии, блоги и романы.

    Хотя для написания книги, пьесы или другого материала ученой степени не требуется, на многих оплачиваемых должностях в этой области кандидатам действительно нравится иметь степень бакалавра в области английского языка, журналистики или коммуникаций.Некоторые все же находят свой путь в отрасль через стажировки или самостоятельную публикацию контента через блоги или другие формы социальных сетей.

    Кино- и видеоредакторы

    Крис Шмидт | E + | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 62 650 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 17%

    Используя программное обеспечение для редактирования видео, эти работники киноиндустрии размещают видеоматериалы, чтобы рассказать историю или передать информацию. Они могут сотрудничать с операторами, продюсерами и режиссерами по поводу общего видения производства, методов съемки и монтажа, необходимых для улучшения сцены, или того, какое оборудование необходимо использовать, например, тип объектива или освещения.

    Многие монтажеры фильмов и видео имеют степень бакалавра в области, связанной с кино или радиовещанием, но четкое понимание цифровых камер и программного обеспечения для редактирования видео является наиболее важным для получения работы.

    Промышленные дизайнеры

    Монти Ракузен | Культура | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 66 590 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 4%

    Эти работники объединяют искусство, бизнес и инженерное дело, чтобы производить продукты, которые люди используют каждый день, согласно BLS.Они разрабатывают концепции и проекты для всех видов производимых товаров, от автомобилей до детских игрушек. Они обязаны учитывать функции, внешний вид, производственные затраты и удобство использования каждого из новых продуктов, которые они создают.

    Степень бакалавра, обычно в области промышленного дизайна, архитектуры или инженерии, обычно требуется для работы в области промышленного дизайна начального уровня, но BLS также отмечает, что важно иметь электронное портфолио с примерами ваших дизайнерских проектов.

    Ландшафтные архитекторы

    Маскот | Маскот | Getty Images

    Средняя годовая зарплата: 68 230 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 6%

    Эти архитекторы проектируют парки, сады, детские площадки, зеленые крыши и другие открытые пространства для кампусов, рекреационных объектов, предприятий, правительств и частных домов. Для этого они встречаются с клиентами, готовят планы участков и смету расходов, выбирают материалы для озеленения и анализируют экологические отчеты о состоянии земли, в том числе о дренаже и использовании энергии.

    Чтобы стать ландшафтным архитектором, вам понадобится как минимум степень бакалавра ландшафтной архитектуры и государственная лицензия, которая обычно требует прохождения стажировки.

    Продюсеры и режиссеры

    bjones27 | E + | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 71 680 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 12%

    Эти работники создают фильмы, телешоу и рекламные ролики, а также создают театральные постановки и другие постановки сценического искусства. Они выбирают сценарии или темы для шоу, выбирают актеров и других членов съемочной группы, следят за дизайном и финансами постановки, а затем следят за соблюдением графика и бюджета проекта.

    Большинство продюсеров и режиссеров имеют степень бакалавра, как правило, в области кино или кино, писательского мастерства или актерского мастерства, а также несколько лет опыта работы в смежной профессии, например, актером, кино- и видеоредактором или кинематографистом.

    Технические писатели

    Hero Images | Изображения героев | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 71 850 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 11%

    Если у вас есть опыт в такой области, как медицина, инженерия или информатика, а также сильные коммуникативные навыки, то стать техническим писателем принесет вам прибыль. у вас хороший рост зарплаты по сравнению с другими писательскими карьерами.Эти авторы создают инструкции, практические руководства и журнальные статьи, чтобы более легко донести сложную информацию до среднего читателя. Для этого они часто изучают образцы продуктов, разговаривают с дизайнерами и разработчиками и прислушиваются к отзывам пользователей.

    Работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью бакалавра в области журналистики, английского языка или коммуникаций, хотя для многих технических писательских работ также требуется, чтобы работники имели ученую степень или некоторые знания в той области науки, к которой они будут готовить контент.

    Мультимедийные художники и аниматоры

    fotostorm | E + | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 72 520 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 8%

    Эти художники создают двух- и трехмерные модели, движущиеся изображения, генерируемые компьютером изображения и визуальные эффекты для телевидения, кино, видеоигр и т. Д. другие развлекательные медиа. Обычно они работают с клиентами, такими как директора, дизайнеры игр или другие аниматоры, чтобы помочь создать необходимую идеальную графику, установить сроки разработки и отредактировать анимацию или эффекты на основе отзывов таких клиентов.

    Работодатели предпочитают соискателей со степенью бакалавра в области компьютерной графики, изобразительного искусства, анимации или смежных областях, а также впечатляющим портфолио работ и сильными техническими навыками, согласно BLS.

    Модельеры

    MIGUEL MEDINA | AFP | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 72 720 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 3%

    Эти рабочие создают оригинальные дизайны для новой одежды, обуви и других аксессуаров. Они набрасывают свои идеи и проекты, выбирают ткани и узоры, использованные при производстве предмета, а также методы производства, используемые для его воплощения, а затем создают коллекцию, которая понравится потребителям и розничным торговцам.

    Большинство модельеров имеют степень бакалавра в смежных областях, таких как дизайн одежды или мерчандайзинг модной одежды. Разработка сильного портфолио или коллекции дизайнерских идей, демонстрирующих ваш стиль и технические способности, также может помочь вам получить работу без соответствующего образования, поскольку многие работодатели полагаются на это при принятии решений о найме.

    Художники-постановщики

    Hero Images | Изображения героев | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 92 780 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 5%

    Эти работники несут ответственность за визуальный стиль продукта.Они определяют, как лучше всего представить сообщение или концепцию визуально, а затем определяют, какие фотографии, рисунки или другие элементы дизайна использовать при производстве товаров, начиная от упаковки продукта и заканчивая такими носителями, как журналы, газеты, фильмы и телепрограммы.

    Большинство арт-директоров имеют как минимум степень бакалавра в области искусства или дизайна и начинали с другой связанной с искусством профессии, доведя себя до должности директора.

    Архитекторы

    Средняя годовая заработная плата: 79 380 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 4%

    Эти рабочие проектируют и проектируют дома, фабрики, офисные здания и другие сооружения.Они могут работать над государственными или частными проектами, а также проектировать как внутренние, так и открытые пространства. Обычно они встречаются с клиентами, чтобы понять требования к конструкции, а затем готовят масштабные чертежи возможных проектов, а также предполагаемых затрат и времени строительства. Если они получают комиссию, они затем наблюдают за строительной площадкой, чтобы гарантировать, что строительство соответствует архитектурным планам.

    Стать архитектором — это трехэтапный процесс. Во-первых, вы должны получить как минимум степень бакалавра архитектуры, получить соответствующий опыт через оплачиваемую стажировку, обычно продолжающуюся три года, а затем сдать экзамен на регистрацию архитектора.

    College Учителя английского языка и литературы

    Hill Street Studios | DigitalVision | Getty Images

    Средняя годовая заработная плата: 66 590 долларов США
    Прогнозируемый рост рабочих мест до 2026 года: 10%

    Как и преподаватели искусства или музыки в колледжах, эти преподаватели обычно проводят несколько курсов в рамках своей специальности для студентов высших учебных заведений. Они также могут проводить исследования, публиковать оригинальные исследования, подавать заявки на гранты для финансирования своих исследований или руководить преподавателями-аспирантами, которые проводят занятия.

    Обычно доктор философии. по предмету, относящемуся к тому, который они будут преподавать, требуется, чтобы стать профессором, но для некоторых пост-средних преподавательских ролей в местных колледжах требуется только степень магистра.

    Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

    Не пропустите: Вот 15 рабочих мест, исчезающих быстрее всего в США

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.