Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа для женщин в декретном отпуске в: Вакансии декрет удаленно

Содержание

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Содержание страницы

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Работа для женщин в декретном отпуске: варианты, возможности

Мама в декрете

Вопрос о дополнительном заработке во время отпуска по уходу за ребенком актуален в любые времена, но особенно остро он встает в кризисные периоды в экономике. И если для кого-то дополнительная занятость во время декретного отпуска это приятное времяпрепровождение и оплачиваемое хобби, то для кого-то это, возможно, один из немногих шансов пополнить семейный или личный бюджет любым доступным способом.

В общем массе женщин, находящихся в официальном отпуске по уходу за ребенком, далеко не многим удается заниматься только лишь рабочими вопросами, доверив уход и воспитание детей няням, бабушкам или отцам.

Абсолютному же большинству мам, нуждающихся в дополнительном (или единственном) заработке приходится совмещать и уход за малышом, и домашние дела и дополнительную занятость. О том, как это сделать с максимально возможной эффективностью, попробуем разобраться в нашей статье.

Идеальная работа для мамы в декрете

Учитывая обстоятельства, требований к дополнительной и, желательно, оплачиваемой маминой занятости немного, но они достаточно жесткие.

Прежде всего это:

Особенности работы

  1. У занятости должен быть гибкий или полностью свободный график — только так женщине в декрете удастся успешно совмещать основные и дополнительные обязанности.
  2. Она не должна быть физически тяжелой — маме и без того хватает тяжестей в повседневных делах.
  3. Она должна доставлять маме удовольствие и приносить моральное удовлетворение, иначе и без того вечно уставшая женщина очень быстро охладеет к нелюбимому делу, и перестанет видеть в нем перспективу, пусть даже и финансовую.

На сегодняшний день существует множество способов подзаработать (или заработать), находясь в декретном отпуске. Вариантов достаточно и найти себе занятие по душе и по возможностям по силам практически каждой маме, было бы желание.

Кем работать мне тогда, чем мне заниматься

Итак, к самым распространенным видам дополнительного заработка у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком относятся.

Оплачиваемое хобби

Самый простой и, казалось бы, доступный вариант, практически лежащий на поверхности — это превращение своего хобби в оплачиваемое хобби. Если женщина не обделена талантами и способностями, умеет создавать что-то руками, то зарабатывать на этом умении, как говорится «сам Бог велел!». Пригодится может все: умение вязать, шить, выпиливать лобзиком, вышивать крестиком, создавать украшения и бижутерию, рисовать на батике и писать пейзажи, фотографировать, шить мягкие игрушки и создавать интерьерных кукол и многое многое другое. Вот где неиссякаемый источник идей и возможностей!

Плюсы такого заработка очевидны — мастерицы и рукодельницы могут заниматься тем, что по-настоящему доставляет удовольствие и дает чувство самоудовлетворения.

Основными недостатками в этом случае будут являться относительно непостоянные заработки, сложности с поисками новых клиентов и рынков сбыта своей продукции.

Хотя последние два пункта достаточно спорные — сегодня найти постоянных клиентов можно при помощи социальных сетей, сарафанного радио и специализированных магазинов товаров категории «Hand made».

Оказание fashion – услуг

Не должны остаться без работы специалисты из «индустрии красоты»: парикмахеры, специалисты по ногтевому сервису, косметологи и даже массажисты. Если у мамы есть возможность оставлять малыша на попечение родственников или приходящей няни, то оказывать услуги можно на дому клиенток — такой сервис и оплачивается дороже. Если оставлять малыша не с кем, то можно вести прием клиентов и на своей территории. Но в этом случае доход будет значительно ниже по сравнению с выездными услугами.

Кстати, сетевой маркетинг, связанный с распространением косметических средств, БАДов, парфюмерии и т. д. в отельных случаях тоже может приносить неплохой доход.

Конечно и у такого заработка есть масса нюансов и особенностей, но при наличии необходимой доли настойчивости, упрямства, а также чувства такта, обаяния и умения общаться и убеждать, можно добиться неплохих результатов.

Работа по специальности

Иногда женщинам, уходящим в декрет, везет и текущий работодатель идет им навстречу, предлагая выполнять свои должностные обязанности в режиме «хоум офис». При этом финансовое вознаграждение за выполненную работу обсуждается в индивидуальном порядке. Это прекрасный вариант для бухгалтеров, экономистов, бизнес-аналитиков, юристов, корректоров, программистов, разработчиков программного обеспечения, тестировщиков, дизайнеров, сметчиков и т. п.

Преимуществ у такого вида занятости превеликое множество:

Продолжаем работать дома

  • учитывается трудовой стаж
  • уплачиваются страховые, налоговые, социальные взносы
  • не теряется квалификация
  • женщина получает гарантированную и регулярную зарплату

Но и недостатки тоже имеются:

  • часто в случае авралов или форс-мажоров необходима полная, а не частичная занятость
  • некоторым женщинам трудно сосредоточится на рабочих вопросах, находясь в домашней обстановке и занимаясь параллельно необходимыми домашними делами и детьми
  • в некоторых случаях для полноценного трудового режима может требоваться дорогостоящее оборудование и программное обеспечение, удаленный доступ к рабочим базам данных, что не всегда возможно сделать в домашних условиях по разным причинам
  • и др.

Кстати, подработку репетитором тоже можно отнести к категории «работа по специальности». Являясь профессиональным педагогом по востребованным дисциплинам, можно существенно пополнить бюджет семьи.

Идея такого вида заработка может быть интересна преподавателям иностранных языков, математики, педагогам по музыкальным дисциплинам. Здесь же могут оказаться полезными услуги по написанию студенческих и школьных работ. Единственная сложность — найти заказчиков. Но социальные сети и интернет легко справляются с этой задачей.

А для мам-инженеров или мам-архитекторов хорошим вариантом подработки может стать создание чертежей и разнообразных схем для студентов соответствующих вузов.

Создание детских «мини-садов»

Такой вариант может подойти тем, кто умеет ладить с чужими детьми, обладает жилплощадью достаточных размеров и имеет приятное соседство, в котором проживают дети примерно одного возраста, и чьи родители согласятся доверить свое чадо чужой маме. В данном случае не ведется речи о полноценном детском саде. Но создать группу полного дня из 4-5 детей, включая своего ребенка, вполне реальная затея, ведь многим родителям няня не по карману, а детский сад ожидается вообще неизвестно когда.

Здесь может возникнуть сложность в финансовой оценке всех мероприятий. Необходимо учесть не только расходы на содержание детей в группе (питание, расходные материалы), но и доходную часть. Иначе первоначальная идея с дополнительным заработком переквалифицируется в благотворительную помощь.

Великий и могучий интернет

Удаленная работа по интернету

Для женщин, умеющих грамотно излагать свои мысли и фиксировать их в письменной форме открыты все пути на ниве копирайтинга и рерайтинга. Умение создавать тексты (коммерческие и информационные) на сегодняшний день востребовано как никогда. К услугам женщин – «бумагомарак» создано множество бирж копирайтинга, где заказчики и исполнители просто жаждут обрести друг друга. Тексты самых разнообразных и невероятных тематик требуются для наполнения сайтов, блогов, групп в социальных сетях и т. д.

Знатоки иностранных языков могут зарабатывать на переводах иностранных текстов. Эти услуги оплачиваются особенно щедро.

Являясь экспертом в какой-то сфере или отрасли, можно очень быстро найти подходящую нишу и выйти на достаточно приличный уровень дохода. Пожалуй, основными сложностями в данном виде занятости являются поиск постоянных заказчиков, обеспечивающих основной доход и низкие расценки на услуги до тех пор, пока начинающий копирайтер не заработает себе необходимую для успешной работы репутацию.

Интернет-маркетинг — модное и востребованное направление, успешно заниматься которым можно не выходя из дома. Находясь в декрете и без отрыва от основного вида деятельности — ухода за ребенком, заработать можно на различных видах веб-рекламы, на услугах по продвижению сайтов или проектов в социальных сетях, на seo-оптимизации сайтов, на СРА- арбитраже и т. д. и т. п. И совсем не обязательно владеть всеми этими знаниями и умениями до декрета, познать все эти премудрости можно и уже находясь в декрете. Благо, необходимой информации для самообразования сегодня предостаточно даже в открытом доступе — в том же интернете.

Недостатком такого вида деятельности может стать наличие высокой конкуренции среди более профессиональных коллег.

Но и эту сложность можно решить, объединившись с такими же начинающими активистами-энтузиастами, а набравшись опыта, наглости и храбрости уже будет можно предлагать свои услуги на все 4 стороны.

Еще одно модное и достаточно востребованное направление в виртуальной жизни, позволяющее не только подзаработать, но и вести активную социальную жизнь — ведение личного блога, в том числе и видеоблога. Раскрученные и пользующиеся популярностью блоги приносят своим владельцам если не баснословные, то весьма приличные доходы. Сложность в этом виде «бизнеса» заключается в поиске интересной, востребованной у публики и актуальной ниши, а также в формировании постоянной аудитории, делающей блог популярным.

Самые актуальные темы в сфере блогинга на сегодняшний день это:

  • спорт, фитнес и здоровый образ жизни
  • дети, их развитие, обучение, образование, уход за детьми
  • образовательные блоги в которых просто, интересно и увлекательно для массовой аудитории рассказывается об истории, искусстве, великих и известных личностях, звездах и публичных людях и др.

Кулинария и кондитерское дело

Торты на заказ

Даже если мама гениально готовит, но не является шеф-поваром модного ресторана, то идея с приготовлением полноценных блюд для большого количества людей весьма неоднозначна. Далеко не всем удается одинаково успешно совмещать заботу о ребенке и готовку еды в больших объемах. А вот выпечка пирогов на заказ может оказаться хорошим вариантом для тех, кто умеет и любит это дело.

Точно также обстоят дела с изготовлением тортов и сладких десертов. Кстати, очень популярное сегодня направление — домашняя кондитерская. Это только сначала не просто найти постоянных заказчиков. Но если десерты и правда хороши, то народная молва и социальные сети быстро сделают свое дело и от благодарных клиентов будет не отбиться.

А если освоить производство домашних конфет, пастилы, леденцов, то с таким товаром можно быстро раскрутиться, потому как такие необычные вещички и «вкусняшки» охотно разбирают на детские праздники, в качестве подарков и сувениров.

Вариант трудоустройства с частичной занятостью

Работа курьером

Может быть это не самая удачная идея для подработки в декретном отпуске, но иногда (и достаточно часто) возможен только такой выход. Поэтому те женщины, у кого не слишком много вариантов для выбора, могут воспользоваться возможностью частичной занятости на предприятиях и в учреждениях. Обычно такой вид занятости предлагается для низкоквалифицированных работников: уборщиков, курьеров, упаковщиков и т.д. Также, частичную занятость можно получить, устроившись расклейщиком объявлений, промоутером на рекламные акции, аниматором и артистом массовки в театры, театральные студии или праздничные агентства.

И это далеко не полный перечень возможностей, открывающейся перед женщиной, желающей зарабатывать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Идеи буквально витают в воздухе. Их нужно только лишь идентифицировать, придать форму и воплотить в жизнь. И тогда, возможно, маме уже не захочется возвращаться на свою обычную работу, потому что именно в декрете она обретет два главных дела своей жизни.

Что еще нужно знать о работе в декретном отпуске

Риски удаленной работы

Как и в любом другом виде деятельности, в «декретной подработке» тоже есть риски и неприятные моменты. Среди них могут быть неоплаченные заказы, неадекватные заказчики, неприятные клиенты, спорные и конфликтные ситуации. Точно также, как и на обычной работе могут быть авралы и форс-мажоры, срывы планов и дед-лайнов, могут возникать непредвиденные ситуации и т. д. Обезопасить себя от таких рисков на 100% невозможно, поэтому к ним нужно быть готовой всегда. Особенно, когда оказание услуг осуществляется без юридического оформления сделки и все взаимоотношения держаться буквально на честном слове. К счастью, случаются такие неприятности не часто и положительных моментов в подработке во время декретного отпуска значительно больше.

Ситуации в жизни бывают разные и для кого-то подработка — это развлечение и отвлечение от повседневной суеты. А для кого-то – единственная возможность выжить вместе с ребенком. Но как бы там ни было, подходящие варианты можно найти практически всегда. Останется только лишь научиться совмещать «приятное с полезным». Но активным и трудолюбивым мамам это точно под силу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Работа в декретном отпуске — это просто!

Работа в декретном отпуске — почему бы и нет? В эксклюзивном интервью для eDarling Алена Мороз, автор и руководитель интернет-проекта «Успевай с детьми!» и биржи труда для мам-фрилансеров mamalancer.ru, рассказывает о том, как можно успешно совмещать материнство с работой, а также об особенностях тайм-менеджмента молодых мам.

— Алена, до ухода в декретный отпуск Вы работали директором по маркетингу торговой компании, а потом, став мамой, занялись собственным интернет-проектом. Стало ли это логичным развитием Вашей карьеры, или же именно материнство заставило свернуть с намеченного пути?

— Честно говоря, мыслей о собственном бизнесе у меня не было. Наоборот, до декретного отпуска я считала, что это совсем не для меня. Дочка была очень долгожданным ребенком, поэтому с момента выхода в декрет все мысли были о ребенке. Однако, когда дочке исполнилось 10 месяцев, я почувствовала, что хотела бы заниматься чем-то еще — 2-3 часа в день можно было выкроить. Как раз в это время я впервые столкнулась с интернет-бизнесом, и уже через пару месяцев начала свой первый проект «Успевай с детьми!». Следом за ним на свет появился портал «Мамалансер.ру — работа в декрете и в Интернете».

— Многие женщины думают, что ребенок — это крест на карьере. В Вашем же случае именно материнство послужило толчком для ее развития. Чем дети помогают нам в профессиональной жизни?

— Мне кажется, что очень многие женщины с рождением детей начинают задумываться о своем истинном призвании, хотят посвящать себя тому, что им нравится, что вдохновляет. Скорее всего, это происходит потому, что с появлением детей очень остро начинаешь чувствовать время и то, как его немного, поэтому не хочется растрачивать его на нелюбимые занятия. Это заставляет многих по-новому взглянуть на свою работу и профессию. Кто-то круто меняет свою карьеру, например, от офисной жизни к творчеству. Кто-то находит новые возможности использовать свои профессиональные знания. Мне, например, очень помогают мои знания и многолетний опыт в маркетинге, которые я получила до декрета.

— Проект mamalancer.ru помогает молодым мамам найти работу во время декретного отпуска. А как воспринимают проект работодатели? Охотно ли они доверяют работу молодым мамам? Не относятся ли они к ним с типичной для рынка труда предвзятостью?

— В Рунете, по некоторым оценкам, около 15 000 000 мам, большинство из них имеет 2-3 часа времени в день, которые они могли бы посвятить работе в Интернете. Представляете, какой рабочий потенциал! Многие работодатели уже поняли перспективность удаленных сотрудников в лице мам: их преимущество в высокой мотивации, ответственности и организованности. Ведь у мам счет идет на минуты! Работодатели, уже пользующиеся услугами молодых мам, поручает им все больше и больше задач.

— Является ли бизнес/работа в Интернете единственным способом заработка и самореализации для молодых мам в декрете? Есть ли возможности успешно совмещать материнство и карьеру в офлайне?

— Работа в Интернете — это тренд последних лет, и пока далеко не все мамы рассматривают для себя такую возможность, а некоторые даже и не подозревают, что такая возможность есть.

Но уверена, что многие мамы хотели бы больше времени проводить с ребенком, не прибегать к помощи нянь и иметь более гибкий график. В офлайне тоже появляются варианты того, как осуществить эти желания: например, частичная занятость, свободный график или удаленная работа. Однако далеко не все работодатели готовы идти на такие условия, и тут достойной альтернативой становится работа через Интернет или фриланс.

— Каковы особенности тайм-менеджмента для мам? Чем «детские» обязанности принципиально отличаются от остальных пунктов в списке дел?

— Особенности тайм-менеджмента для мам заключаются не столько в «детских» обязанностях, сколько в структурировании времени. День мамы — это небольшие интервалы времени между домашними делами и режимными моментами ребенка (сон, прогулки, кормление и т.д.). Если просуммировать такие интервалы, то получится около 2-3 свободных часов в день — этим временем все распоряжаются по-разному. Успевающие мамы овладевают искусством разбивать дела на небольшие кусочки, чтобы выполнять в промежутках между основными домашними и родительскими обязанностями, таким образом, успевают работать, уделять время хобби, ухаживать за собой и т.д.

— Работа и семья отнимают немало времени и сил. Может ли «начинающая» мама, помимо работы, позволить себе хобби, общение, развлечения?

— У каждой мамы своя ситуация. У кого-то спокойный многоспящий малыш и есть помощники, у кого-то малыш спит мало и некому помочь. Но в любой ситуации «начинающая» мама должна выбрать главное, что нужно успеть на данном отрезке своей жизни и жизни малыша. Для кого-то это будет только малыш и работа, как источник дохода. Кто-то выберет малыша и общение. Кто-то не сможет отказаться от хобби, а работу отложит до лучших времен. В любом случае, ребенок подрастет, изменится уклад и расписание, появятся новые возможности и повод пересмотреть список приоритетов.

Кроме того, имеющееся время можно распределять между сферами жизни таким образом, чтобы хотя бы чуть-чуть, но доставалось каждой сфере. Например, хотя бы раз в месяц устраивать «выход в свет», хотя бы 2 часа в неделю уделять хобби, работать 1-2 часа в день и т.д. В таком режиме у мамы сохранится ощущение жизненного баланса и не будет впечатления, что силы и время на семью и ребенка уделяются в ущерб другим сферам жизни.

— Если молодая мама способна всюду успеть: заработать деньги, позаботиться о семье и о себе, какая же роль отводится отцу семейства?

— В каждой семье ситуация очень индивидуальна, и распределение ролей тоже индивидуально. Счастливая и полноценная семья та, в которой каждый выполняет определенные обязанности и срабатывает эффект синергии, когда общий результат всегда значительно больше, чем просто сумма составляющих. Если мама может все то, что перечислено в вопросе, это не значит, что семье уже не требуется забота и внимание мужчины. Женщине нужна любовь и забота мужа, детям нужно воспитание и внимание отца, семейный бюджет более стабилен и надежен, когда у него 2 полноценных источника доходов. И очень здорово, если мама работает не потому, что без ее доходов семья не сможет прожить, а для самореализации и собственного удовольствия.

Подробную информацию о проектах Алены Мороз вы можете найти на сайтах:
http://www.mamalancer.ru/

http://uspevai7ya.ru/

C удовольствием ответим на ваши вопросы: [email protected]

Об авторе: Редакция eDarling

Посмотреть другие статьи, написанные Редакция eDarling

Работа для ушедших в декрет – аналитический портал ПОЛИТ.РУ

Вопрос о гарантиях частичной или неполной занятости (возможно, удаленной работы) для матерей в первые годы после рождения ребенка обсуждается в Минфине и Минэкономики России. Ожидается, что не позднее октября свои предложения на этот счет представит и Минтруда.

Появление гарантий такого рода может стать одним из наиболее значимых моментов в социальной политике, пишет газета «Коммерсантъ». По мнению авторов идеи, главное тут даже заработок, а предотвращение снижения квалификации женщин и поддержание их карьеры, так как трудности именно в этом обходятся экономике дороже, чем возможные расходы работодателей в связи с декретными отпусками. 

Побеседовать с «Полит.ру» о ситуации, необходимости или бесполезности такой инициативы согласилась профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы Любовь Храпылина.

 

Любовь Храпылина

«Проблема нахождения женщины в декретном отпуске и сохранения ее профессионального я», очень большая: она стоит не только в нашей стране – в других странах встает та же проблема. Декретный отпуск, если рассматривать его с финансово-экономической позиции, обеспечивается определенной финансовой поддержкой государства – выплачивается пособие. И оно выплачивается потому, что предполагается: у женщин в это время другого источника дохода нет. Это серьезное основание для получения пособия.

Но декретные выплаты очень невелики, и если для женщин, которые живут в достаточно обеспеченных семьях, этого хватает, потому что эта сумма не является значимой в структуре доходов семьи, то это благополучная ситуация. А вот женщины, которые оказываются в сложной экономической семейной ситуации или матери-одиночки, конечно, сталкиваются с проблемами из-за малого размера выплат. Этого просто не хватает.

Какие тут могут быть выходы? Для начала давайте определимся, зачем нужен декретный отпуск. Он рассчитан на малыша – на то, чтобы мать уделяла как можно больше внимания ребенку и тот рос ухоженным, здоровым; на то, чтобы мать занималась развитием и воспитанием ребенка на этом важном начальном этапе становления человека. Так что, напомню, декретный отпуск предоставляется именно как отпуск по уходу и воспитанию ребенка.

 

Мама с сыном празднуют день рождения / pixabay.com

Обратите внимание на статью 39 Конституции: именно тот момент – уход и воспитание ребенка – является ключевым. Забывать об этом не надо: матери, конечно, нужно быть с ребенком. Ее не заменят ни няни, ни ясли – никто. Это важно в социально-биологическом плане. Если матери рядом с ребенком нет, у него впоследствии всегда будет много проблем. Так что все-таки ясно, зачем именно декретный отпуск выдается.

Теперь по поводу декретного отпуска и сочетания каких-то видов работы. У нас как-то отсутствует эта статистика, а ведь очень многие мамы даже в первые годы после рождения ребенка работают. Часто неофициально; в тех профессиях, которые это позволяют, они работают – причем не только для того, чтобы быть сохранными в профессиональном плане, но для того, чтобы быть значимым членом семьи, который тоже приносит доход. И, конечно же, работают еще и затем, чтобы их не забыли на работе.

Многие остаются на той же работе, только работают большей частью на дому, когда такая возможность есть, выполняя все, что необходимо для работодателя и производственного процесса. А тем, кто не может так работать, у кого не походящая для этого профессия или они оказались невостребованными, конечно, приходится сложно. И в такой непростой ситуации, когда государство свою поддержку определило (и считает, что других источников дохода быть и не должно), надо не закрывать глаза на то, что женщины работают. Надо не закрывать глаза на то, что они нуждаются в какой-то дополнительной материальной поддержке, а формализовать это дело. И формализовать его не в ущерб ребенку.

Потому что самое опасное – что женщина будет загружена гораздо больше того, что уместно, и это отрицательно скажется на ребенке. На мой взгляд, если предоставлять матери такие возможности, то надо как следует подумать о том, насколько ее работа возможна для исполнения без отрыва от ребенка. Ведь если она будет ребенка оставлять хотя бы на несколько часов, то она должна будет нанимать кого-то. А это уже совсем иная ситуация. Если перекладывать обязанности по уходу за ребенком на других членов семьи, то тогда и у них будет право на декретный отпуск и официальное получение денег.

 

Отдых у моря / pixabay.com

Если согласие на этот счет между членами семьи есть, если кто-то готов помогать матери ребенка (допустим, она ушла на два часа, чтобы получить задание на работе), то на это надо смотреть благожелательно, а не считать, будто мать нарушает положение о пособии по декретному отпуску. Но пока все это не будет четко определено тем же Минтрудом, сложно рассуждать о том, будет ли новая идея полезна для матери и ребенка или нет.

Недавно я читала статью, которая меня с одной стороны порадовала, а с другой – вынудила задаться теми же вопросами, о которых идет речь тут. Это была статья о том, что надо как можно активнее развивать сеть детских дошкольных учреждений, чтобы мать после рождения ребенка как можно быстрее выходила на работу. А детские дошкольные учреждения, по мысли авторов идеи, должны предоставлять такие услуги, чтобы ребенок действительно развивался.

Ну, наверно, это хорошо – что ребенком будут заниматься детские учреждения. Но ребенком в каком возрасте они будут заниматься? Если это предназначено для детей старше трех лет, то, наверно, это нормально и для мамы, и для ребенка, и для экономики может быть полезно. Но надо сказать, что из общественного восприятия и из восприятия чиновников, принимающих решения, уходит то обстоятельство, что мама есть мама, ребенок есть ребенок, и что между ними должна быть связь. Смотрите, сколько преступлений сегодня совершают дети! А отчего? Оттого, что их недолюбили. С ними некогда было заниматься, они недополучили от матери, от семьи тепла и важнейших посылов для жизни в обществе.

И ранняя агрессивность оттуда же и берется – ведь не все дети попадают в какие-то такие учреждения, где создается благожелательная для них среда. Много есть детских учреждений, где недостаточно хороших воспитателей, где недостаточно хороши вообще условия. Так что наскоком решить проблему раннего возвращения матерей, ушедших в декретный отпуск, к работе, нельзя. И если мы примем решение разрешить работать матерям, находящимся в декретном отпуске, то это будет просто смешно – многие из них и так работают.

 

Плачущий ребенок / pixabay.com

Надо решить этот вопрос таким образом, чтобы женщина, находящаяся в декретном отпуске, выполняла именно главные свои функции, ради которых конституционно вводилась такая гарантия, как декретный отпуск с пособием, – то есть надо, чтобы она занималась уходом за ребенком и воспитанием его. И чтобы занятие ее какой-то дополнительной деятельностью не сказывалось отрицательно ни на уходе, ни на воспитании. А отсюда следует, подчеркну, что все равно у женщины должен быть помощник из числа членов семьи, который мог бы ей оказывать содействие. И нужно, чтобы он делал это добровольно и с удовольствием.

Конечно, в полных семьях и отцы должны активно заниматься ребенком. Там, где отцы много помогают матерям, там все идет хорошо. А перед выходом матери на работу из, допустим, шестимесячного декретного отпуска (есть такие интересные примеры в ряде европейских стран) для матерей могут организовываться по их специальности или по смежной специальности циклы профессиональной подготовки для повышения квалификации. И, конечно, очень полезной формой обучения для матерей могут стать и онлайн-курсы, предполагающие самообучение. Просто нужно, чтобы такие вещи получили поддержку – со стороны службы занятости, Минтруда, Министерства образования. Потому что такая поддержка профессиональной состоятельности, чтобы у женщины возникло понимание, что она готова выйти на работу и будет там достаточно квалифицирована, и необходима.

А вот какие виды работ могут быть подходящими для матерей в смысле отсутствия вреда для воспитания ребенка, надо определить. Ну, что ж, мы же выбираем наиболее приемлемые работы для людей с ограниченными возможностями? Так и тут над вопросом могут работать специалисты – они очертят круг возможного. И тут надо не разбрасываться словами о «свободно избранной занятости», а тоже посмотреть, что за работы могут учитывать интересы матерей и не будут матерей перегружать. И мне не кажется, что решить этот вопрос слишком сложно. Надо просто любить детей, а у нас во многом разучились это делать.

Да, всем нравится благополучие, а ребенок меняет ситуацию в семье, такова реальность. Но надо перетерпеть этот период, не спешить на работу. И общество должно заботиться о том, чтобы матери не были вынуждены выходить на работу как можно скорее. Общество должно думать о том, чтобы в стране становилось больше детей – а значит, в частности, общество должно и влиять на власть в вопросе увеличения пособия на ребенка, например. Да и использоваться тут могут разные виды помощи, необязательно только денежная – можно же помогать и одеждой, питанием. Словом, при желании можно найти пути решения проблемы», – сказала Любовь Храпылина.

Работа во время декретного отпуска

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. ПРИ ЭТОМ ЗА НИМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ . ЭТА НОРМА ВЫЗЫВАЕТ МНОЖЕСТВО ВОПРОСОВ У КАДРОВИКОВ. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ, И ВООБЩЕ, ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ — РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? СЕГОДНЯ МЫ РАЗБЕРЕМ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ И РАССМОТРИМ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.

Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

В чем сложность

Работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Встает вопрос: какова может быть продолжительность неполного рабочего времени для родителя малыша? Нижний предел не установлен. Упомянутый в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время , предел — четыре часа в день — не носит обязательный характер. Что касается верхнего предела — он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Это следует из смысла статьи 256 Трудового кодекса. Если родитель хочет трудиться наравне со всеми, ему нужно будет выходить из отпуска. При этом право на получение пособия за ним не сохранится. Примечательно, что неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 5 часов 30 минут. Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т-12 и Т-13 продолжительность отработанного или неотработанного времени записывается в часах, минутах.

Скажем несколько слов об оплате труда таких сотрудников. За то, что они будут работать неполное время или на дому, они должны получать заработную плату. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

О пособии

Большое значение для родителя, работающего в отпуске по уходу за ребенком, имеет сохранение ему положенного законом государственного пособия. Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком .

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Правительством РФ и должны соблюдаться. Для начисления денежной суммы обязательным является издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования РФ, проверяя правильность назначения и выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком, также будет требовать показать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Проверяющие будут просто исполнять установленные инструкции . Следовательно, приказ об отпуске должен быть.

Другой аспект вопроса. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). А если малышу два года? Может ли родитель в этом случае одновременно находиться в отпуске и работать? Статья 256 ТК РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Это значит, что одновременно работать и находиться в отпуске можно до достижения малышом трехлетнего возраста, а не полутора лет. Полагается при этом государственное пособие или нет, значения не имеет.


В РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ, В КОТОРЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, МИНИМАЛЬНЫЙ И МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЕТОМ ЭТИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


Однако надо учитывать, что некоторым категориям лиц законодательство может продлевать срок выплаты пособия и увеличиваться его размер. Например, это касается граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , которым денежная сумма дается до достижения ребенком трехлетнего возраста и в двойном размере. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком таким лицам устанавливается постановлением Правительства РФ .


Цитируем закон

В бухгалтерии страхователя должны храниться на каждого получателя:
а) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка;
в) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
г) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком, лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери.


Оформляем документы

В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.


ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (П. 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 865)


На основании заявления издается приказ. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 форма такого приказа не предусмотрена. Поэтому он составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением требований государственного стандарта . В приказе должны найти отражение обстоятельства, указанные работником в заявлении. По этой причине текст приказа лучше разделить на две смысловые части: вводную и распорядительную. В первой части указать причины и основания издания документа. Во второй — решение. Причем распорядительную часть нужно разбить на пункты и пронумеровать их арабскими цифрами. Это делается, чтобы не смешать вопросы режима рабочего времени и оплаты труда сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком.

Автор: ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

  • Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
  • Мастер-классы.
  • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
  • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
  • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

  • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
  • Выйти на другую работу/должность в компании.
  • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
  • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness.by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа для женщин в декретном отпуске

Когда вы находитесь, дома в декретном отпуске, с ростом ребенка появляется все больше трат, а кормилец в семье остался один, это папа. Он, конечно, старается обеспечить семью, чтобы она не нуждалась. Но все в этот период чувствуют нехватку денег. Все чаще голову посещают мысли о дополнительном заработке и это правильно. Не стоит молодой, умной,
полной сил девушке ограничивать свои интересы, только режимом ребенка, поспал и покушал. Следует найти работу, которой вы будете заниматься дома в свободное время, когда ребенок спит. А маленькие дети спят много. Существует три разных направления, где можно заработать в декрете.

Во-первых, это работать удаленно в интернете, это написание статей, отзывов, посещение сайтов, выполнение мастер-классов. Что такое мастер-классы? Это объяснение как выполняется то, или иное действие. Если вы умеете красиво шить или вязать, вы пишите текст, как следует делать все пошагово, и периодически делаете фотографии работы в процессе ее выполнения. За такие мастер-классы очень хорошо платят на определенных сайтах, особенно если работа выполнена качественно и уникально.

Во-вторых, это работа, когда вы можете зарабатывать на том, что вы умеете и любите делать, то есть на хобби. Если вы умеете вязать или шить, вы можете вязать для своего ребенка, и он будет работать у вас маленькой рекламой вашего труда. Общаясь, с другими мамочками не стесняйтесь презентовать свою работу, скажите, что вы можете и их деткам
изготовить на заказ. Можно в социальных сетях вступить в группу по интересам, поместить фото ребенка в нарядах, выполненных своими руками, напишите ссылку как с вами можно связаться. В интернете много всевозможных групп и вы обязательно найдете, где ваша работа будет востребованной. Если это делать периодически, то к вам обязательно поступят заказы. так же можно обзавестись своим сайтом и продавать с него. Сегодня создание интернет магазина стоимость не большая. А плюсов очень много.

В-третьих, это профессиональная деятельность. Повезло тем, у кого специальность воспитатель или учитель. Такие мамочки могут подрабатывать, взяв, еще одного ребенка и присматривать за ним, вместе со своим, вам будут платить хорошие деньги. Переводчики, могут заниматься переводом текстов также репетиторством с учениками.

Всем понятно, что находясь в декретном отпуске, молодая мама в первую очередь должна заниматься ребенком, для этого ей и дает государство этот отпуск. Но если это время использовать правильно, то за время декретного отпуска можно научиться очень многому. Возможно, вы даже смените работу в офисе на постоянную работу через интернет. Марина Невская для superrezume.ru

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, растет, помогает женщинам оставаться в составе рабочей силы

При самом низком уровне безработицы за 50 лет продление оплачиваемого отпуска для ухода за семьей является одним из способов, с помощью которого специалисты по персоналу модернизируют пакеты вознаграждений за пределами повышения заработной платы . Новое исследование подчеркивает преимущества семейных PTO для сотрудников и работодателей, и это урок, который федеральное правительство и передовые компании принимают близко к сердцу, увеличивая выплаты семейным PTO.

Сохранение новых матерей

U.С. заявляет, что внедрив политику оплачиваемого отпуска, было обнаружено 20-процентное сокращение числа женщин-сотрудников, увольняющихся с работы в первый год после родов, и до 50-процентного сокращения через пять лет, согласно исследованию, проведенному в марте. Центра социальных исследований Dimes. В исследовании, проведенном некоммерческим институтом исследований женской политики (IWPR), анализировалось участие женщин на рынке труда в Калифорнии и Нью-Джерси до и после того, как в каждом штате была введена система оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Кроме того, исследователи обнаружили, что:

  • В долгосрочной перспективе семейный PTO почти ликвидировал разрыв в уровне участия в рабочей силе между матерями с маленькими детьми и женщинами без несовершеннолетних.
  • Для женщин, не имеющих доступа к семейному отбору, почти 30 процентов покинули рабочую силу в течение года после родов, а каждая пятая не возвращалась более десяти лет.

Многие сотрудники в США «столкнутся с необходимостью родить ребенка, и многим придется пойти на серьезные жертвы, которые затронут гораздо больше, чем их финансы», — сказал Рахул Гупта, главный врач и санитарный врач March of Dimes.

Добавлен соавтор исследования Келли Джонс, доцент кафедры экономики Американского университета и старший экономист-исследователь IWPR: «В большинстве американских домохозяйств, когда рождается ребенок, по умолчанию мама уходит от рабочей силы по крайней мере временно. Если она сможет сделать это таким образом, чтобы гарантировать ее возвращение на эту работу и обеспечить частичную замену заработной платы, мы с гораздо большей вероятностью будем поощрять ее привязанность к рабочей силе ».

Калифорния внедрила свою программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в 2004 году, а Программа страхования семейных отпусков в Нью-Джерси вступила в силу в 2009 году.В дополнение к этим штатам, семейный PTO теперь разрешен для определенных работодателей в Массачусетсе, Нью-Йорке, Род-Айленде, штате Вашингтон и Вашингтоне, округ Колумбия, а в других штатах ожидаются счета.

Федеральное правительство подает пример

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) соответствующие сотрудники могут взять отпуск на срок до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, но этот отпуск часто не оплачивается. В результате каждая четвертая женщина возвращается к работе в течение 10 дней после родов, сказал Роб Уилсон, президент компании Employco USA, занимающейся поиском решений для трудоустройства.

Однако,
Законодательство, принятое в декабре, дает многим — хотя и не всем — гражданским служащим федерального правительства доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. В настоящее время закон предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком имеющим на это право гражданским государственным служащим, которые приветствуют нового ребенка в своем доме при рождении, усыновлении или приеме на воспитание. Чтобы получить это пособие, сотрудники должны проработать на своей должности не менее одного года.

Более 80 процентов сотрудников США не имеют оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сказал Уилсон, «поэтому, хотя этот новый закон затронет только федеральных служащих, мы должны помнить, что U.Правительство С. — крупнейший работодатель в стране. Внеся это изменение, другие компании будут вдохновлены последовать их примеру, и другие штаты также могут принять аналогичное законодательство, поскольку они видят поддержку и положительное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих ».

[правила только для членов SHRM:

Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ]

Работодатели расширяют семейную PTO

Ряд американских компаний недавно объявили о расширенной семейной политике PTO, вступающей в силу с января.1:

Intel

Компания сообщила, что Intel расширяет свои льготы по оплачиваемым отпускам в США, чтобы оказывать больше поддержки сотрудникам, которые заботятся о своих семьях и близких. Обновленные льготы включают:

  • Расширение оплачиваемого отпуска по совместительству для молодых родителей с восьми недель до 12 недель, в дополнение к покрытию отпуска по беременности и родам в качестве краткосрочной нетрудоспособности для биологической матери.
  • Разрешение новым родителям работать неполный рабочий день до четырех недель с оплатой полной занятости.Intel также обеспечит бесплатную доставку грудного молока.
  • Предлагается восьминедельный отпуск по отпуску по уходу за тяжелобольным членом семьи и две недели в связи с утратой.
  • Предлагает покрытие краткосрочной нетрудоспособности с регулярной оплатой на срок до 52 недель.

«Когда нашим сотрудникам и их семьям оказывается поддержка, они работают наилучшим образом», — сказала Джули Энн Оверкаш, вице-президент Intel по персоналу и глобальный директор по компенсациям и льготам.«Мы хотим, чтобы наши сотрудники знали, что мы здесь, чтобы поддерживать их во всех ситуациях, с которыми они и их семьи могут столкнуться».

Beam Suntory

Производитель виски и других спиртных напитков Jim Beam
теперь предоставляет правомочным сотрудникам в США расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и гибкую политику работы, например:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель для лиц, осуществляющих первичный уход после рождения или усыновления ребенка, вместо 12 недель.
  • 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для лиц, осуществляющих вторичный уход, без изменений.

Эта политика применяется ко всем постоянным, работающим полный рабочий день, не состоящим в профсоюзу сотрудникам, которые проработали в компании не менее трех месяцев.

Компания расширила свою гибкую политику на рабочем месте, предоставив сотрудникам возможность работать удаленно один день в неделю, с возможностью разделения работы и правом работать в сжатые недели, например, четыре 10-часовых рабочих дня.

«В 2020 году мы увеличиваем объем наших глобальных предложений по льготам, чтобы помочь нашим сотрудникам проявить себя наилучшим образом на работе и в жизни вне работы», — сказала Паула Эриксон, директор по персоналу Beam Suntory. «Мы считаем, что предоставление дополнительного времени, когда оно больше всего необходимо, а также большая гибкость, приведут к еще большей продуктивности и производительности нашей команды по всему миру».

Sun Life

Страховая и финансовая компания Sun Life
расширенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех работающих полный и неполный рабочий день в США.S. Программа расширенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни предоставляет биологическим матерям до:

  • 8 недель медицинского отпуска для восстановления после родов.
  • 16 недель полностью оплачиваемого семейного отпуска для всех родителей, которые должны быть связаны с новым ребенком, включая приемных и приемных детей. Таким образом, биологические матери получают до 24 недель оплачиваемого отпуска по болезни в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
  • 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу, который может быть использован для ухода за больными членами семьи или за членом семьи, получившим травму во время активной службы, для решения вопросов, возникающих в связи с призванием члена семьи на военную службу, для решения связанных с этим вопросов. к домашнему насилию или сексуальному насилию, или чтобы стать донором костного мозга или органов.«Мы даем широкое определение семьи -« избранная семья », которая позволяет людям брать отпуск для тех, кто их близок, которые не могут быть связаны кровью или браком», — сказал Девон Портни Фернальд, представитель Sun Life.
  • 26 недель оплачиваемой краткосрочной нетрудоспособности из-за собственной болезни или травмы работника, с получением полной заработной платы в первые четыре месяца с последующей длительной нетрудоспособностью, если это необходимо.

До этого изменения Sun Life предлагала восьминедельный оплачиваемый отпуск для восстановления после родов биологическим матерям, двухнедельный оплачиваемый отпуск для нерожденных родителей по залогу и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для лиц, ухаживающих за больными членами семьи.

Эти льготы доступны всем сотрудникам, работающим на почасовой, неполной или полной ставке. Для получения полностью оплачиваемого отпуска сотрудники должны проработать в компании не менее одного года. Те, у кого меньше года, могут взять отпуск с уменьшенным процентом покрытия.

«Предоставление щедрого оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни — правильное решение для наших сотрудников и их семей, и это позволяет им быть вместе в важные моменты», — сказал Дэн Фишбейн, президент Sun Life U.S.По словам Фишбейна, программа также согласуется с целью компании — создать инклюзивную рабочую культуру, которая удерживает и набирает лучшие таланты из самых разных кадров.

Статьи по теме SHRM:

Почему Intel Enhanced оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по уходу,
SHRM Онлайн , февраль 2020 г.

Оплачиваемый отпуск может стать главной новостью на рабочем месте в 2020 году,
SHRM Онлайн , январь 2020 г.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много ?,
SHRM Онлайн , февраль 2019 г.

Чтобы улучшить гендерное равенство, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком, SHRM Online , январь 2019 г.

[Посетите страницу ресурсов SHRM на
оплачиваемый выходной
.]

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

  • Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
  • Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Вам гарантирована работа во время отпуска.
  • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, которые женщины до вас долго и упорно боролись за соблюдение.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

«Я рисковал своей жизнью»: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США

Джессике Ребешини посоветовали взять отпуск по крайней мере на шесть недель, чтобы оправиться после экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картером.

Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам и счетов 26-летней девушке ничего не оставалось, кроме как немедленно начать искать работу.

В течение двух недель она работала 45 часов в неделю официанткой в ​​ночную смену. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таскала тяжелые подносы и ходила несколько миль в день — сцеживала молоко в туалете ресторана, когда могла, и жила в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.

«Самым большим было то, что я был напуган. «Когда тебе предстоит такая серьезная операция, а потом ты так сильно толкаешь свое тело», — сказала мать троих детей из Бондюранта, штат Айова, которая на удивление флегматично относится к этому опыту.

Когда она вернется домой, Ребешини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от ее мужа Рона, 33 лет, оптика, чтобы он мог пойти на работу.

«Я помню, что каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила:« Пожалуйста, не открывай », — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что по сути рисковал своей жизнью».

Опыт Ребешини — далеко не редкость для американских матерей. Каждая четвертая женщина в США возвращается к работе в течение двух недель после родов, согласно данным группы поддержки Paid Leave US (PL + US).

Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими младенцами

Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) рекомендует женщинам взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов. Но в отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, установленного на федеральном уровне, для многих женщин отпуск по беременности и родам является непозволительной роскошью.

Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 17% имеют доступ к оплачиваемому отпуску, согласно статистике Министерства труда США.

«Если вы посмотрите на количество оплачиваемых отпусков между белыми семьями и цветными семьями, это будет еще хуже», — сказала Майра Джонс-Тейлор, директор по политике некоммерческой некоммерческой организации по развитию детей «От нуля до трех». «Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми».

Ребешини, которая оставила свою предыдущую работу примерно за месяц до родов, сказала, что в финансовом отношении у нее нет другого выбора, кроме как работать.

«На нашем банковском счете осталось два доллара. Я помню, как подумал про себя: если бы я не работал, мой чек [арендная плата] не вернулся бы, и нам бы негде было бы жить.

Работая в смену до 12 часов, она находила разлуку с новорожденным мучительной.

Джессика Ребешини и ее муж Рон со своими сыновьями Картером и Чейзом в их доме в Бундуранте, штат Айова, 22 декабря 2019 года. Фотография: Кэтрин Гэмбл / The Guardian.

«Я приходила домой, и первое, что я сделала, — это убедилась, что он дышал … Когда тебя нет физически, ты просто должен верить, что с ним все в порядке. Ты беспокоишься о том, что тебя так долго не будет … он тебя узнает?

Она сказала, что не осмелилась сказать новому работодателю, как недавно она родила ребенка, из опасения, что ее сочтут обузой.Хотя ее менеджер поддерживал ее сцеживание грудного молока, подходящего для этого не было. «Поэтому мне пришлось взять молокоотсос в ванную комнату и надеяться, что никто не зашел и не увидел, как я сцеживаю молоко».

Картер сейчас четыре года, но Ребешини беспокоится о возможных последствиях ее раннего отсутствия.

«[У него] инвалидность, и мы не заметили этого, пока ему не исполнилось года … Я не знаю, заразились бы мы раньше, если бы я больше был дома».

Сегодня она все еще испытывает боли в животе, которые она связывает с возвращением на работу так скоро.

Ребешини с тех пор родила третьего ребенка, Броуди, которому сейчас один. На этот раз она взяла двухмесячный отпуск, но из-за отсутствия выплаты по беременности и родам пара не успела оплатить счета и была вынуждена объявить о банкротстве, что откладывало их план по покупке дома.

«Вы можете подготовить все, что хотите, уйти на определенное время и не получать зарплату, но это просто не работает. Если бы у нас был оплачиваемый отпуск, мы бы не отставали настолько, что не могли бы выбраться из ямы. Мы бы не оставили это пятно в своей чести.

Каждый раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это нехорошо для мамы, нехорошо для детей и просто плохо для рабочей силы

Д-р Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии в Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что грудное вскармливание является одной из самых серьезных проблем для женщин, рано возвращающихся на работу, особенно для низкооплачиваемых работников.

«Если вы едете на автобусе, как вы остановите этот автобус, чтобы качать молоко?»

После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели после операции», — сказала она.

Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять перерыв только на одну неделю после того, как она родила сына Алекса, которому сейчас 13 лет, с помощью экстренного кесарева сечения. Официантка закончила тем, что шесть раз разорвала себе разрез, в результате чего она больше не чувствовала нижнюю часть живота.

«Я бы почувствовал себя горящим, как будто кто-то взял горячую кочергу и протащил ее по низу моего живота», — сказал Муди.«Какое-то время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью дать отдых своему телу».

Как мать-одиночка, Муди зависела от помощи семьи в уходе за детьми, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимым.

«О боже, это было ужасно. Я плакал, плакал, сидел на работе и плакал ».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как за него платить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на выборах 2020 года. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам. Фотография: Джабин Ботсфорд / The Washington Post через Getty Images

В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон о предоставлении 2,1 миллиона федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам.

Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться к работе после родов задолго до того, как они к этому готовы.

«По крайней мере, в политике есть прогресс», — сказал Джонс-Тейлор. «Но всякий раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для младенцев и на самом деле просто плохо для рабочей силы».

По данным Национального партнерства для женщин и семей, преимущества оплачиваемого семейного отпуска в штатах, которые его ввели, включают повышение морального духа работников, время для родителей, чтобы сблизиться со своими детьми, более частое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих вовремя вакцинацию, сокращение количества детей. госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.

В нем также сообщается о снижении вероятности того, что у молодых матерей будет послеродовая депрессия, а женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто этого не делает.

В настоящее время единственное национальное положение по беременности и родам подпадает под Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, может ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и охвачено только 60% рабочей силы США.

Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве льготы, многие женщины обходят негибкость корпоративного мира, открывая собственное дело. Но, несмотря на отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все еще есть необходимость вернуться к работе.

35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.

Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много работал на новой работе и не имел права на отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также выполняла большую часть ухода за их тремя детьми.

«Как владелец малого бизнеса, я чувствовала, что не было другого пути, чтобы все могло продолжаться без меня, и поэтому это было больше необходимостью, чем что-либо еще», — сказала она. «И, конечно же, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок и трое детей, и то, что мы не работаем и не имеем такого дохода, также повлияет на нашу семью ».

Делегат от штата Вирджиния Дженнифер Кэрролл Фой вернулась к предвыборной кампании, выбив двери через две недели после родов через кесарево сечение своих двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в отделении интенсивной терапии новорожденных. .

«У меня была ужасная боль в спине, плече, и вы должны думать, что вы только что выходите из серьезной операции, когда вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует от вашего тела многого. Но я был в положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться ».

Кэролл Фой, 38 лет, которая в то время все еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано при беременности. , поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, сократили свою зарплату, их финансы оказались под напряжением.

Это был такой тревожный сигнал, что она представила счет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Вирджинии. «Когда вы рожаете в этот мир нового ребенка и расширяете свою семью, ваш доход сокращается … Я хочу убедиться, что другим женщинам и семьям не придется принимать такие же болезненные решения относительно своего новорожденного ребенка. или платить по счетам и держать крышу над головой.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, где действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам какой-либо отпуск по беременности и родам, это может стоить вам в долгосрочной перспективе. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим расходов на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Закон о дискриминации при беременности 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
  • Если беременная работница испытывает трудности с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
  • Работодатели не могут требовать от беременных работниц платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12-недельного отпуска по закону FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный отпуск по FMLA. [Прочитать статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжить страхование здоровья работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML) есть в шести штатах, а также в Вашингтоне:

  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML предъявляют требования к участникам, например, работают определенное количество часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении полиса самое важное — обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком уже может потребоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение , предлагающее отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях они нуждаются в поддержке и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
  • График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный период отгула, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
  • Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выпадал из вашего кармана.
  • Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это мнение основывалось на том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда и, действительно, людей, а также на идее о том, что предоставление универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может побудить «неправильные» семьи к воспроизводству. По словам Сигеля, имел место «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполняющих домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «вне сферы труда» и исключить их. Политика отпуска по беременности и родам, которая будет распространяться на афроамериканок, а с недавних пор и на женщин-иммигрантов.”

Некоторые части рабочей силы США по-прежнему сильно искажены по расовому признаку, при этом меньшинство низкооплачиваемых услуг и сельскохозяйственных рабочих мест по-прежнему принадлежит меньшинствам. Лишь 8% работников из нижнего квартиля по заработной плате (обычно менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с должностями белых воротничков, которые чаще выполняются белыми, более обеспеченными новобранцами и предложениями. более полные преимущества.

Сегодня нет ничего необычного в том, чтобы увидеть комментарии к идее о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны».«Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мисра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, обычно являются цветными».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы его создали», — добавляет она. «И как только он установлен, его становится очень трудно разобрать».

Выход на рынок

Эти факторы помогают объяснить, почему определение отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в значительной степени оставлено на усмотрение частного бизнеса, что усиливает систему, которая ставит одних выше других и оставляет позади 80% работающего населения.

Частично причина отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне состоит в том, что законодатели разделились по вопросу о том, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как это структурировать и платить за это», — говорит Анджела Рашиди, научный сотрудник Института Роу по изучению бедности в Американском институте предпринимательства. «Общественные опросы показывают, что американцы не хотят, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за них платили работодатели. Но предоставление оплачиваемого отпуска увеличит расходы для работодателей и сократит общую занятость.”

Американцы действительно сомневаются, когда речь идет о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это сопротивление отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая включает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела к тому, что некоторые руководители бизнеса предположили, что им придется нести финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые неохотно делают.По состоянию на 2016 год значительное число ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не получающим зарплату работникам, неродным родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных средств, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Отпуск по беременности и родам: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания.Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на такие вопросы, как «как работает декретный отпуск», льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется испытывать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность как для родителя, так и для работодателя.Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам, вероятно, пойдет на пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых регионах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы об отпуске по беременности и родам и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать берет отпуск с работы после рождения ребенка.Оно также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают дородовые осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать запросы о предоставлении свободного времени для мероприятий, выполняемых в рамках подготовки к родам, например, посещения врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может стать проблемой для работодателя. Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплаченным.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отсутствия на работе и заработная плата работника в течение этого времени, являются предметом прямых переговоров между работодателем. и сотрудник.Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам за счет сочетания других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшийся отпуск и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за существенных различий, которые происходят от одной компании к другой из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации.Это раскроет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Законы, относящиеся к отпуску по беременности и родам:

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных женщин, заявляя, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме или форме по отношению к ним. сотрудника по причинам, связанным с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью.В точных инструкциях указано, что:

  • Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим ребенка
  • Работодатель должен разрешать беременным работницам продолжать работу до тех пор, пока они в состоянии
  • Должность работника должна быть сохранена открыт во время отпуска
  • Любое предстоящее повышение должно быть сохранено
  • Сотруднику не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали беременным сотрудницам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, отпуска по уходу за ребенком и других медицинских целей.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA распространяется только на компании, в которых работает более 50 сотрудников. Кроме того, для того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и проработать не менее 1250 часов в течение этого времени.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах есть особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате есть особые правила, касающиеся взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требований к сотрудникам, например, проработать определенное количество часов перед тем, как взять оплачиваемый отпуск. В других штатах работникам разрешается использовать законы об оплачиваемом отпуске по болезни по беременности и родам.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запрашивать отпуск по беременности и родам

Это зависит от будущей матери, когда она объявляет о своей беременности и подает заявку на отпуск по беременности и родам , но закон требует предварительного уведомления как минимум за 30 дней для подачи заявления на отпуск по беременности и родам.Большинство будущих мам предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до срока родов.

После устного сообщения о своей беременности работодателю вы должны решить, на какой продолжительности вы хотите дать отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в форме официального письма, которое называется письмом с просьбой о отпуске по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и любым другим соответствующим отделам, например отделам кадров. Хотя это не тот документ, который требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было подтверждение уведомления компании.

Общение важно при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, должны быть выполнены все обязанности. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после отпуска по беременности и родам.

Связано: Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам:

Связано: Как Запрос на отсутствие по медицинским причинам

Что делать, если я усыновляю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпуска приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам посредством политики краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как краткосрочная медицинская инвалидность.

Когда мне начать отпуск?

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам женщины могут взять отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начинать отпуск по беременности и родам, обычно основывается на состоянии здоровья, финансах и других личных факторах.

Будет ли у меня та же работа по возвращении из декретного отпуска?

Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что работодатель должен восстановить вас на вашей исходной должности. Если по какой-то причине ваша работа была уволена, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и зарплатой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.