Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа по гражданско правовому договору плюсы и минусы: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

плюсы и минусы для работника

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – письменное соглашение, которое регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ. Он определяет отношения между лицами – физическими или юридическими, по поводу возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Видов подобных соглашений много и они имеют отличия. Самым же распространенным остается ГПД, в результате заказчик ожидает получить результат от исполнителя в виде выполненной работы или услуги.

Содержание статьи

Особенности договора

Чаще всего положения этого документа рассматривают в сравнении с распространенным трудовым договором, регулируемым Трудовым Кодексом РФ. В соглашении ГПХ отличительной чертой является факт того, что стороны не состоят в полноценных трудовых отношений. А в документе определяется результат работы или услуги, получаемой нанимателем, а также прописаны отношения имущественного или иного характера.

Учитывается ли в стаж

Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника.

Однако работа по такому виду договора учитывается для расчета пенсии, так как работодатель все равно уплачивает пенсионные взносы за работника. Но ГПД должен быть оформлен согласно законодательства РФ.

В страховой стаж будет включаться весь период работы по ГПД. Сроки окончания действия документа могут быть не прописаны, тогда учитывается период фактической уплаты обязательных платежей организации в фонды.

Стоит отметить, что период деятельности по ГПД не учитывается при начислении пособия по безработице, а также, если работник заболел для оплаты больничного листа. К тому же отсутствие записи в трудовой книжке иногда негативно сказывается при новом трудоустройстве на постоянную должность.

Правовое регулирование

Все возникшие отношения по ГПД между лицами контролируются и регулируются 2 Частью Гражданского Кодекса РФ, подчиненного Конституции РФ. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.

Поскольку Гражданским Кодексом определены несколько видов соглашений, которые носят гражданско-правовой характер, каждому из них посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга – в ст.703 и ст.779 соответственно. Также  важным пунктом является наличие сроков окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783).В противоположность – трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.

С 2015 года, наниматели, уличенные в подмене ТД гражданско-правовым, понесут серьезные штрафы. Часто это делают, чтобы заказчику снизить уровень собственной ответственности и уменьшить затраты на премии, пособия и т.д.

Соблюдать или нет правила внутреннего распорядка

Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации. Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т.д.

Исполнитель, выполняющий услугу по ГПД, не вносится в штатное расписание компании и не занимает определенную должность. Отсюда следует, необязательность соблюдения внутренних локальных актов организации, следовательно, нет необходимости следовать Правилам внутреннего трудового распорядка. Каким способом выполнять необходимый фронт работ он выбирает самостоятельно. Учитывая ст.748 ГК РФ, наниматель имеет право проверить или ознакомиться с этапом выполнения заказа, но не может дать указания. Инструктаж по охране труда должен проводиться даже для такого сотрудника.

Плюсы и минусы

Для заказчика

Для нанимателя такое оформление сотрудников по ГПД имеет достаточно много плюсов:

  1. Удобно, если необходимо выполнить разовые работы или услуги, поскольку не нужно оформлять исполнителя в штат.
  2. Не требуется оформление многочисленной кадровой документации.
  3. Снижаются затраты на уплату страховых взносов, в частности нет необходимости перечислять взносы в ФСС.
  4. Оплачивается не время, которое затратили на деятельность, а итоговый результат, исполненный за ограниченный срок. Предполагается более добросовестное исполнение обязанностей исполнителем заказа.
  5. Отсутствуют затраты на больничный и различные компенсации и льготы.
  6. Не нужно оборудовать рабочее место.

Незаконно, когда полноценные трудовые отношения оформляются по ГПД. При этом нарушение законодательства может быть выявлено во время проверки инспекцией труда, либо по жалобе самого исполнителя. При доказанном нарушении организации грозят штрафы, а также восстановление ущемленных прав, в том числе материальных.

Нередки случаи признания соглашения недействительным, если у нанятого исполнителя отсутствует лицензия для выполнения определенного вида деятельности. Например, строительства.

Для исполнителя

Преимуществ работы по ГПД не так уж и много, но они есть:

  1. Срок оплаты строго указан в соглашении, поэтому выплата будет обязательно. Отсрочка платежа является наказуемым событием.
  2. Не требуется соблюдение Правил внутреннего распорядка, а значит, можно выполнять заказ в удобное время.

Практически во всех случаях договор ГПД имеет гораздо больше минусов для исполнителя, нежели для работодателя – заказчика, поскольку:

  • отсутствует запись в трудовой книжке;
  • не оплачиваются больничные листы и выплаты по беременности;
  • не оплачиваются отпуска.

Юристы считают вполне возможным выполнять на условиях ГПД разовые работы, но для постоянного трудоустройства такой вариант будет невыгоден.

Документальное оформление

При заключении ГПД нет необходимости оформлять много документов, как в трудовых отношениях: приказов, трудовых книжек и личных карточек Т-2. Необходим только документ в виде соглашения. Он оформляется письменно (ст.161 ГК РФ), если документ заключается:

  • между юридическими лицами, либо юр. лицом и гражданином;
  • между гражданами, а предусмотренная сумма превышает размер минимальной оплаты труда в 10 раз.

Помимо этого существует вариант и устного соглашения, согласно ст.159 ГК РФ.

Обязательными пунктами договора являются: дата начала работ и их окончание, размер оплаты и условия ее выплаты, результат услуги или список работ, условия сдачи – приемки результата, требования, предъявляемые к качеству работы или услуги, ответственность сторон за несоблюдение условий соглашения.

Документы для скачивания (бесплатно)

Оплата труда

Оплачивается результат деятельности исполнителя в размере установленном ГПД , по частям либо сразу полностью. Помимо размера прописывают и сроки произведения начислений, которые чаще всего совпадают с завершением работ. Оплату производят после сдачи результата и подписания акта – приемки. При выполнении большого объема услуг, можно разбить его на этапы, которые будут оплачиваться по отдельности.

В случаях, когда устанавливается периодичность выплат, может встать вопрос о переквалификации ГПД в трудовой договор.

Отпуск

Отпуск является гарантией, дающейся трудовым законодательством, работнику, которая предоставляется в соответствии со штатным расписанием и внутренними локальными нормативными актами организации.

Поскольку исполнитель, оформленный по ГПД, не выполняет локальные акты и его деятельность не регулируется ТК РФ, отпуск для него не предоставляется. Помимо этого выплаты по ГПД не берутся при расчете среднего заработка в будущем.

Больничный

Оплата больничного листа для лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, не производится, так как не уплачиваются взносы в ФСС. Также, в ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» приведен список лиц, которые подлежат страхованию. В соответствии с этим документом, граждане, работающие по ГПХ, не входят в этот перечень.

Командировка

Понятие «командировка» предусмотрено только Трудовым кодексом, в Гражданском кодексе такого определения не существует. В связи с этим наниматель не имеет права отправить исполнителя в оплачиваемую командировку. В ситуации, когда выполнение условий договора требует поездок в другую местность, можно стоимость проживания и проезда внести в общую стоимость соглашения.

Пособия

Поскольку исполнитель не становится лицом застрахованным, никакие дополнительные выплаты, кроме оговоренной суммы за результат, не производятся. Если человек выполняет работы по такому договору, то для оформления таких пособий необходимо обратиться в органы соцзащиты, после чего выплаты будут производиться в минимальном размере.

На данный момент договор ПГХ заключается достаточно часто и это связано с развитием информационных технологий и работы через интернет в виде фриланса, а также строительства, журналистика, написание статей и т.д.

В данном видео содержится подробное сравнение трудового договора и договора ГПД, полезная информация для тех, кто работает по договору такому и кто оформляет.

Договор гражданско-правового характера. В чем плюсы и минусы?



помогите, шеф дал задание по оформлению специалистов на основе договора гражданско-правового характера, в чем плюсы и минусы


Комментарии



для кого плюсы и минусы? для работодателя?
меньше налогов, меньше ответственности по соц.вопросам, но есть риск, что придет налоговая и переквалифицирует ваши ГПД в трудовые и попадете вы на штрафы.
каких конкретно специалистов и для выполения каких работ планируете оформлять по ГПД?



вариант плюсов для работодателя рассматривается в первую очередь, рассмотреть риски связанные например: сколько хранятся такие договора, нужна ли по таким договорам запись в трудовой, считается ли по этим договорам стаж, могут ли люди которых мы приняли по ГПХ оспорить з/пл? и т.д.



чую, что Вы совсем не в теме… это не трудовые договора, никакой зарплаты в договоре, только оплата определенной выполненной работы по акту! никаких должностей, никакого стажа, никаких записей в трудовую.
повторяю — главный риск, это допустить ошибки при оформлении ГПД и налететь на то, что налоговая признает эти договора трудовыми договорами.



я не волшебник, я только учусь, и пока вникаю во все тонкости, но задачу то никто не отменял и надо с ней справиться.



Вы бы хоть на мои вопросы-то отвечали, а то информации дали вводной ноль! может в вашей ситуации вообще лучше отговорить начальство от этих игр в ГПД, а не выполнять «задачу»



я ваши ответы читаю, спасибо за них, и еще конспектирую, вот мне и необходимо убедить шефа, что нам возможна такая форма не подходит. но чтобы убедить нужны веские аргументы.



вы издеваетесь или по диагонали одним глазом читаете? не ответы мои конспектировать, а на вопрос ответить, которые вы проигнорировали: кого собираетесь оформлять по ГПД, какие должности, на какой срок, какие работы выполнять?



если даже такие различия между ГПХ и трудовым договором Вам не понятны, то лучше идти не на форум (где правильные ответы будут перемешаны с неправильными), а сразу к юристу за проф. консультацией. Или на хорошие курсы по трудовому законодательству.
Это серьёзно, без подколов. А то Вы сейчас нахватаетесь советов, а потом своего руководителя и фирму подставите.



Вы правы, спасибо, я обязательно так сделаю, может примеры из личной практики помогут мне составить полную картину и еще консультации специалистов будут дополнением, что бы уже было что показать директору.



присоединяюсь к выше сказанному! в эту серьезную тему лучше не играть без серьезной подготовки! подставите фирму.
Если есть грамотный юрист в штате — это вообще к нему. Ибо ГПД это не трудовые отношения и по сути не епархия кадровой службы…

кузьминишна



я бы насторожилась после такого задания шефа, и стала бы потихоньку другие варианты собственной работы искать.

Цель у шефа в заключении ГПД вместо трудовых — манипулирование работниками, с угрозой не подписать акты выполненных работ и незаплатить сотруднику заработанные деньги. Экономическая выгода для предприятия как цель ГПД на последнем месте, потому что с таким идеями на Вашем предприятии скорее всего зарплата цветная, и белая при этом минимально разрешенная, следовательно, налоги минимализированы.



Ну, не надо так сразу пугаться! Нормальный руководитель всегда интересуется, какие ещё есть варианты, где можно сэкономить. У руководителей тоже есть знакомые, плохо знающие труд. законодательство, но любящие прихвастнуть, как ловко они что-то обошли. Директора наслушаются своих друзей, а потом дают подчинённым задания всё проверить.

Вот если директор решил все тр. договоры выкинуть, а всем сделать договора подряда — это плохо.



да да да… был у меня когда-то такой коммерческий директор, вечно приносил на хвосте сороки: «знакомый моей жены сказал, что… (далее следует какой-нибудь бред)» и приходится аргументированно отшивать, все-таки начальство, хоть и подкаблучник:)

ОРМ



плюс для работодателя и минус для работника в отсутствии в тексте договора ссылки на то, что все, неоговоренное в нем, регулируется Трудовым кодексом РФ))
это не «работа в должности», а оказание услуг… без всяких предусмотренных ТК гарантий, с оплатой на основе акта выполненных работ, подписание которого получатель услуг может затягивать сколь угодно долго придираясь к качеству…



по мне главный минус ГПД именно для работника в том, что по факту это договор порабощения, т.к. перед работодателем работник уже никак не защищен — ни отпуска тебе, ни больничного, ни нормальной оплаты труда, т.к. ни разу не видела четких критериев, где прописывались требования к качеству выполненной работы, критерии ее оценки. Таким образом, работник пашет как пчелка, и может ничего не получить.. Плюс ко всему никакого тебе стажа и записи в трудовой.

Для работодателя — это лишний способ сэкономить свои деньги и «поиспользовать» людей в своих корыстных целях.



Договор гражданско-правовой заключается на время оказания услуги. В нем нет работодателя и работника. Отпуск не положен, больничный не оплачивается. В ГПД прописывается услуга, которую необходимо выполнить и стоимость за услугу.
По окончании действия ГПД оформляется акт, подписывается сторонами, выплачиваются деньги.
Удачи!



большое спасибо за информацию, может Вам известен еще один момент, который связан с договоарами ГПД, сколько они потом в архиве хранятся и подлежать ли они вообще архивированию?

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют: первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа). Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой.

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в ПФР. А вот  относительно  трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Среди недостатков выделяют: трудность легализации полученных средств; необходимость самостоятельной уплаты налогов; необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.

Какими же преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

Поэтому рекомендуется избегать  работы без записи в трудовой книжке.

нюансы, о которых нужно знать


В последнее время работодатели все чаще задумываются о вовлечении в рабочий процесс удаленных сотрудников. Кто может работать дистанционно? Какие преимущества и недостатки есть у подобной работы? Каков порядок приема на удаленную работу? Что следует предусмотреть в договоре с сотрудником? Как построить процесс ознакомления с локальными нормативными актами? Что нужно для того, чтобы получить усиленную квалифицированную электронную подпись?

В статье рассмотрим плюсы и минусы дистанционной работы как для работника, так и для работодателя, а также нюансы приема на работу дистанционных сотрудников и прекращения трудового договора с ними. Вы узнаете о том, какие документы следует оформить, как взаимодействуют работник и работодатель и о других особенностях удаленной работы.

В последнее время работодатели все чаще задумываются о вовлечении в рабочий процесс удаленных сотрудников. Это стало особенно актуальным после внесения в ТК РФ главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Наконец и законодатель признал, что работать эффективно можно различными способами, а не только по месту нахождения работодателя.

Безусловно, дистанционно могут работать далеко не все, а в основном те, кто обладает самодисциплиной, самоконтролем, ответственен и способен планировать свое рабочее время, но по каким-то причинам не может трудиться на территории работодателя. Такие работники и для работодателя находка. Разумеется, для обеих сторон трудовых отношений есть определенная выгода в работе на расстоянии.

Преимущества и недостатки

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Исходя из данного определения дистанционной работы (ее еще называют «удаленная работа») можно выделить ее основные признаки. Работа осуществляется:

  • по трудовому договору;
  • вне места расположения организации или обособленных подразделений работодателя;
  • с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет».

Так, дистанционно можно работать, например, дома, в кафе, в специальных , в транспорте, за городом, за границей и т.д.

Преимущества такого способа работы очевидны как для работника, так и для работодателя.

По большому счету, для работодателя в найме дистанционных работников имеются следующие плюсы:

  • отсутствие обязанности организовывать рабочее место позволяет снизить расходы на аренду помещений для рабочих мест (включая оплату коммунальных услуг, услуг связи, расходы на содержание помещений и т.п.), соответствующей мебели, оборудования и техники;
  • отсутствие проблем, связанных с проездом работника на работу, позволяет тратить меньше времени на выяснение причин несоблюдения трудовой дисциплины, в частности, опозданий на работу, влекущих срыв рабочего процесса, и т.п.;
  • возможность более гибкого общения с работником вне рамок рабочего времени позволяет повысить производительность и эффективность труда;
  • в некоторых случаях имеется возможность сократить расходы на командировки работников в другие регионы, что в то же время позволяет работать в других регионах без открытия обособленных подразделений организации;
  • можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в упрощенном порядке (об этом мы поговорим позже) и др.

Несомненно, также существует ряд преимуществ для работника в дистанционной работе, таких, как:

  • отсутствие привязанности к рабочему месту позволяет трудиться в дороге, в кафе, за городом и даже в других странах;
  • возможность самостоятельной организации своего рабочего и свободного времени при соблюдении лишь оговоренных сроков выполнения работы повышает ее качество;
  • возможность работать без отрыва от семьи (это касается в основном женщин с малолетними детьми) минимизирует проблемы, связанные с постоянным отсутствием родителей вдали от детей;
  • экономия на расходах, связанных с дресс-кодом и соответствующим работе внешним видом работника, обедами и прочими атрибутами офисной жизни, способствует более эффективному сохранению и накоплению полученных доходов;
  • отсутствие стрессов, связанных с прямым общением с руководством и другими работниками, сохраняет здоровье и психологический комфорт работника;
  • возможность работы у нескольких работодателей одновременно позволяет работнику «уйти от рутины» и расти профессионально в разных областях.

Однако дистанционная работа обладает не только плюсами. Для работодателя минусы в применении дистанционного труда состоят в основном в отсутствии возможности:

  • прямо контролировать работу удаленного работника;
  • в любое время застать работника за работой в целях оперативного решения вопроса в случае необходимости;
  • отследить, сколько работник реально тратит времени на выполнение работы;
  • требовать срочного выполнения работы, которая предполагает связь по телефону, электронной почте и т.п., если произошли технические неполадки связи;
  • привлечь работника к дисциплинарной ответственности по основанию несоблюдения работником действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка и иных положений, направленных на укрепление дисциплины труда;
  • отследить утечку информации, составляющей коммерческую тайну организации.

Для работника минусы удаленной работы состоят прежде всего в отсутствии:

  • полноценного общения с коллегами по работе и, как следствие, нахождение «вне социума»;
  • «соцпакета», связанного с работой на территории работодателя, например, если работодатель предоставляет другим работникам бесплатное питание во время обеденного перерыва.

К сведению

В этом ключе скажем о преимуществе дистанционной работы перед работой по гражданско-правовому договору (для работника). Так, при наличии трудового договора с дистанционным работником на него распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в отличие от работы по гражданско-правовому договору (гражданское законодательство не предусматривает никаких социальных гарантий при оказании услуг или выполнении работ), в том числе социальных льгот и пособий беременным женщинам и женщинам, имеющих малолетних детей. Кроме того, немаловажно, что в трудовом договоре с дистанционным работником предусматриваются случаи и порядок его расторжения, в отличие от гражданско-правового договора, который каждая из сторон может расторгнуть в любое время, предупредив об этом в предусмотренный договором срок, без объяснения причин.

Кто может работать дистанционно?

Как указано в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Закон не определяет конкретные категории лиц, которые могут работать дистанционно. То есть чтобы работать удаленно, достаточно заключить соответствующий трудовой договор с работодателем. Разумеется, дистанционно работают лишь те люди, которым по каким-либо причинам неудобно работать иным способом или которые не могут в силу различных обстоятельств трудиться на территории работодателя. Дистанционная работа подходит прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам, пенсионерам и пр.

Отметим, что на практике дистанционную работу иногда путают с…

Гражданско-правовой договор, плюсы и минусы

Согласно кодексу Российской Федерации при приёме нового работника, заключается трудовой договор (срочный договор или договор, заключённый на неопределённое время), но такой договор зачастую неприемлем для работодателя, так как он должен придерживаться целого ряда обязательств. Например, обеспечивать работнику выходное пособие, оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, оплачивать больничные, сохранять за работником его рабочее место при временной потере трудоспособности, возмещать расходы, связанные с использованием личного имущества работника и т. д. Поэтому задав вопрос юристу о том, как правильно оформлять договор при найме работника для выполнения разовой работы или при отсутствии возможностей создавать дополнительное рабочее место для вновь поступающего, работодатель получит квалифицированный ответ, в котором оптимальным решением проблемы будет выступать гражданско-правовой договор.

Основные отличия просто трудового договора и гражданско-правового договора состоят в том, что:

— по гражданско-правовому договору, работник выполняет разовую работу или определённый вид заданий и обязывается обеспечивать результат, при этом он не должен подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка;

— кодекс Российской Федерации предусматривает, что при заключении такого договора работодатель и работник находятся в равных правах;

— денежное вознаграждение по результатам работы выплачивается по соглашению сторон, обязательно необходимо обговаривать этот вопрос с юристом;

— заключается обычно на определенный срок или до получения искомого результата.

После составления такого договора необходимо получить резюме юриста, только он может квалифицированно объяснить сторонам все права, обязанности и ответственность, которая предусмотрена кодексом Российской Федерации. Однако, работодателю стоит помнить, что при заключении гражданско-правового договора часто всплывают такие недостатки, как невозможность проконтролировать деятельность работника, невозможность привлекать его к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка, договор может быть переквалифицирован в трудовой, решением суда, с вытекающими отсюда последствиями.

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.



Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

 

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

 

 

 

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником: последствия заключения.

В условиях кризиса, который уже длительное время преследует экономику нашей страны, все уже привыкли искать и применять различные способы оптимизации расходов и налогообложения.
В сфере трудовых отношений часто применяют такой механизм оптимизации как заключения с работником гражданско-правового, а не трудового договора.
Что это такое и с чем его едят? Наши юристы попытаются рассмотреть все плюсы и минусы и донести Вам, дорогие наши читатели.
Итак, рассмотрим действительно ли такие действия «экономят» расходы на налогообложение и оплату труда. И какие последствия заключения этих договоров для сторон.
Согласно трудовому законодательству Украины, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, в соответствии с которым:
• Определяется выполняемая работа
• Внутренний трудовой распорядок
• Устанавливаемая заработная плата
• Условия труда и.т.д,
Работник оформляется на должность приказом руководителя предприятия в соответствии со штатным расписанием. Запись о назначении на должность лица вносится в трудовую книжку, если такая имеется и ведется, напомним, что ее обязательность уже отменена.
При заключении гражданского договора соответствующая запись не вносится.
При заключении гражданско-правового договора с работником речь идет о договоре оказания услуг, в соответствии с которым:
• исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу,
• заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором,
• заказчик оплачивает результат работы исполнителя, а не процесс труда как по трудовому договору,
• оплата производится по получению услуги или результатов предоставления услуги,
• заказчик (работодатель) не обязан соблюдать трудовое законодательства (Кодекс законов о труде, Закона Украины «Об оплате труда» и др.). На данные отношения распространяются нормы Гражданского кодекса и правила делового оборота,
• исполнитель (работник) не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а выполняет свои обязанности по своему усмотрению.
Считаете, что работодатель ставит Вас в невыгодное положение, юристы нашей компании окажут Вам квалифицированную юридическую консультацию.
Оплата труда / предоставления услуг
В соответствии с Кодексом законов о труде заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Оплата должна быть на уровне не ниже минимальной заработной платы за простой, неквалифицированный труд, на сегодня это 1378 грн.
По гражданско-правовому договору заказчик обязан оплатить предоставленную ему услугу в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором. Также кодексом предусмотрены риски в оплате в случае невозможности выполнить договор о предоставлении услуг, возникшей не по вине исполнителя, заказчик обязан выплатить исполнителю разумную плату. Если невозможность выполнить договор возникла по вине заказчика, он обязан выплатить исполнителю плату в полном объеме, если иное не установлено договором или законом.
Кроме того, в случае заключения трудового договора контроль за работодателем в сфере соблюдении трудового законодательства осуществляется и государственными органами.
При заключении же гражданского договора, стороны решают конфликтные ситуации самостоятельно, а в случае невозможности такого урегулирования обязаны обратиться в суд.
Налогообложение
С 01.01.2016 года вступили в силу изменения по налогообложению оплаты труда, которые исключают возможность экономить при заключении гражданско-правого договора.
Теперь при приеме сотрудника предприятие начисляет и уплачивает ЕСВ в размере 22%, а с заработной платы работника удерживается НДФЛ в размере 18% и 1,5% военный сбор, отменили удержание ЕСВ с работника.
При заключении гражданско-правового договора теперь начисляются те же налоги и по тем же ставкам заказчиком (работодателем): ЕСВ в размере 22%, и удерживаются НДФЛ в размере 18% и 1,5% военный сбор с суммы начисленного вознаграждения исполнителю за услуги (работнику).
Если же гражданско-правовой договор заключен с физическим лицом — предпринимателем, такой предприниматель платит налоги в соответствии с выбранной им системы налогообложения.
Если Вы владелец небольшого предприятия и не знаете как правильно поступить при приеме работника, обращайтесь за юридической консультацией к адвокату в Одессе, а также сможете получить консультацию от бухгалтера Юридической компании «Легал».

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Отношения между работником и работодателем обычно являются «занятостью по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (кроме как по незаконной причине), а сотрудник может уволиться в любое время.

Работодатели и работники могут захотеть заключить письменный трудовой договор для регулирования найма. Трудовые соглашения охватывают такие вопросы, как заработная плата, премии и часы работы. Трудовые договоры — это контракты. Суды обеспечивают исполнение трудовых договоров, если они нарушаются.

Каковы преимущества трудового договора?

Трудовой договор — это обязательный договор между работодателем и работником этого работодателя. Контракт охватывает определенные аспекты занятости. К ним относятся заработная плата, пособия по страхованию здоровья, пенсионные выплаты и премии. В соглашении предусмотрены основания для расторжения. Соглашение может также предусматривать выходное пособие в случае увольнения сотрудника.

Особые положения трудового договора включают:

  • Продолжительность работы .В соглашении можно указать дату начала и окончания работы. В соглашении также можно указать, сколько часов сотрудник должен работать в день, в неделю или в месяц;
  • Заработная плата . В соглашении может быть указано, сколько работнику должны заплатить в определенные сроки. В соглашении также может быть указана периодичность выплаты заработной платы, а также то, какие удержания работодатель будет производить из заработной платы. Соглашение также может содержать положение о выходном пособии;
  • Дополнительные преимущества .Дополнительные льготы — это дополнительные льготы, предназначенные для увеличения заработной платы сотрудника. Общие дополнительные льготы включают (среди прочего) страхование жизни, стоматологическое страхование, медицинское страхование и пенсионные выплаты (например, 401k). Дополнительные льготы могут включать оплачиваемый отпуск в связи с болезнью, отпуском или личным использованием сотрудника. Другие дополнительные преимущества включают использование служебного автомобиля или расходного счета. Дополнительные льготы также включают вклад работодателя в образование работника;
  • Акция .В контракте может быть указано, когда сотрудник может быть повышен по службе или получить премию;
  • Разрешение споров . В трудовом договоре может содержаться положение о порядке разрешения споров по договору. Споры можно разрешить несколькими способами. Стороны выбирают тот метод, который они предпочитают. Стороны могут договориться о передаче споров на посредничество или обязательный арбитраж. Стороны могут предусмотреть, что спор может быть передан в суд;
  • Ограничительный пакт. Соглашение может включать положение, известное как ограничительное соглашение. В соответствии с ограничительным соглашением работник соглашается после увольнения не конкурировать с работодателем. Сотрудник соглашается не искать работу у конкурентов работодателя на рынке и не прибегать к ним. Положения ограничительного соглашения содержат географическую зону, в которой ограничена деятельность сотрудника. Эти заветы содержат дату окончания; и
  • Неунижение . Трудовой договор может содержать положение о недопустимости умаления.Здесь работник соглашается не отзываться о работодателе отрицательно. Взамен работник получает пособие, например выходное пособие.

Стороны могут обсудить эти положения до начала приема на работу. Это позволяет продолжать трудовые отношения без того, чтобы ни одна из сторон решала проблемы позже. Наличие соглашения способствует дальнейшему сотрудничеству. Это связано с тем, что условия соглашения являются обязательными и не могут быть отменены или изменены в одностороннем порядке.

Трудовой договор устанавливает четкие ожидания относительно того, что требуется от каждой стороны.Положения соглашения о «продвижении» и «прекращении» четко разъясняют, что считается удовлетворительным и неудовлетворительным исполнением. В соглашении также четко прописано, что должен делать работодатель, например, выплачивать премию в случае, если сотрудник превзойдет ожидания.

Трудовое соглашение, содержащее положения, касающиеся расторжения договора, увольнения и разрешения споров, позволяет сторонам завершить свои отношения упорядоченным и предсказуемым образом. В случае возникновения спора по какому-либо вопросу механизм разрешения (посредничество, арбитраж или судебный процесс), предусмотренный сторонами, позволяет разрешить спор.

Каковы недостатки трудового договора?

Одним из недостатков трудового договора является то, что если одна или обе стороны считают, что положение договора должно быть изменено, стороны должны работать вместе, чтобы пересмотреть это изменение. Стороны могут посчитать пересмотр условий обременительным, особенно если требуется более одного изменения.

Потенциальный недостаток трудового договора заключается в том, что каждая сторона в соответствии с соглашением несет подразумеваемую обязанность действовать добросовестно и справедливо по отношению к другой стороне.Это означает, что стороны должны действовать честно по отношению друг к другу. Каждая сторона должна приложить разумные усилия по контракту. выполнить цель контракта. Сторона, нарушившая подразумеваемую обязанность, может быть привлечена к суду другой стороной.

Нужен ли мне юрист для помощи в вопросах трудового договора?

Если вам нужна инструкция о том, следует ли заключать трудовой договор, вам следует обратиться к адвокату по трудовому праву. Опытный адвокат по трудоустройству рядом с вами может помочь вам в обеспечении четкости и справедливости условий соглашения.Адвокат также может помочь вам, если другая сторона нарушит соглашение.

Последнее изменение: 26.12.2019 23:46:56

Плюсы работы в гражданском процессе

Гражданские тяжбы часто называют спортом королей. В отличие от медиации, гражданский судебный процесс — это амбициозное мероприятие, осуществление которого может быть трудным и дорогостоящим. Любой судебный процесс, выходящий за рамки уголовного дела, считается гражданским иском. Эти судебные иски охватывают множество различных областей права, включая, помимо прочего, телесные повреждения, смерть в результате противоправных действий, развод, трудовое право, вредное правонарушение, ответственность за качество продукции, медицинскую халатность и право интеллектуальной собственности.

Гражданские тяжбы — самая популярная область практики среди адвокатов, помощников юристов, клерков и другого вспомогательного юридического персонала. Судьями являются физические лица, крупные и малые компании, а также другие юридические лица, и они стремятся предоставлять компетентные юридические услуги и ревностное представительство своих клиентов. Судьи часто рассматривают дела от начала до окончательного вердикта в суде или суде присяжных. Хотя судебное разбирательство является одной из самых высокооплачиваемых областей юридической практики, именно страсть к работе удерживает многих участников судебного процесса в этой области права.

Подходит ли вам поле для судебного разбирательства? Судебные разбирательства позволяют добиться огромного личного и карьерного роста; заслуженное профессиональное уважение; отличное вознаграждение, льготы и бонусы, а также желанное место в зале суда. Если вы подумываете о карьере в суде, приведенные ниже пункты могут направить вас на правильный путь.

Плюсы карьеры в судебном процессе

Вот несколько преимуществ, которые дает карьера в судебном процессе.

Судебный процесс вознаграждается

В ходе судебного разбирательства вы станете ближайшим адвокатом клиента.Клиенты будут звонить вам с вопросами и искать объяснения относительно сложных и зарубежных правовых концепций. Как правило, те, кто работает в сфере судебных разбирательств, развивают тесные рабочие отношения со своими клиентами. Может быть полезным помочь клиенту разобраться в сложном юридическом вопросе, который приведет к успешному исходу.

Каждый случай отличается

В то время как судебные дела обычно проходят стандартным курсом через конвейер судебных разбирательств, нет двух одинаковых дел. Погружение в файл нового клиента во многом похоже на чтение книги детективов.Вы быстро узнаете, кто, что, когда, где, почему и как возникло. Разнообразие каждого дела помогает рассеять однообразие, иногда связанное с судебным разбирательством.

Судебные разбирательства приносят прибыль

Адвокаты, специализирующиеся на гражданских судебных процессах (также известные как судебные исполнители или судебные юристы), являются одними из самых высокооплачиваемых профессиональных юристов в отрасли. Помимо отличной компенсации и льгот, есть потенциал для бонусов и других льгот.

Судебная практика разнообразна

Когда вы работаете в гражданском судопроизводстве, вы получаете общее представление о судебном процессе, правилах и процедурах судебного разбирательства, стандартных сроках и формах состязательных бумаг, запросов на раскрытие информации, требований, хронологии и других юридических документов.В любой день вы будете выполнять множество разнообразных обязанностей — от консультирования клиентов и подготовки свидетелей до проведения исследований и составления документов, что делает рабочий день интересным.

Судебные разбирательства защищают от рецессии

Частные лица и организации могут с большей вероятностью прибегнуть к судебным разбирательствам во время экономических спадов, чтобы возместить финансовые убытки или использовать судебные разбирательства в качестве инструмента движения денежных средств, чтобы избежать выплаты причитающихся денег. Деловое сообщество всегда будет востребовано в профессиональных юристах с опытом ведения коммерческих судебных споров, коллективных исков, труда и занятости, страховой защиты, травм и нормативных актов.

Судебная работа порождает независимость

Как только вы приобретете судебный опыт и заслужите доверие своего поверенного, вы станете более компетентным и независимым. Вы будете более активны и сможете решать различные задачи без подсказок. Сфера судебных разбирательств — отличное место, чтобы расширить свою независимость и отточить свои карьерные навыки.

Судебный процесс дает возможность получить опыт работы в суде

Адвокаты, помощники юристов и юристы, работающие в других сферах практики, никогда не видят изнутри зал суда, но те, кто работает в судебных процессах, часто видят.Судьи консультируют клиентов, разрабатывают стратегии ведения дела, отстраняют свидетелей и выступают в качестве адвокатов в зале суда. Параюристы, занимающиеся судебными разбирательствами, изучают тонкости, связанные с подготовкой к судебному разбирательству, а также составлением и сборкой переплетов и расширений судебных документов. Они присутствуют на суде и помогают с voir dire и косвенным изложением дела. Пробная версия — это сложная и конкурентная ниша, которая может быть очень интересной.

Судебные разбирательства волнуют и вознаграждают

Если вы работаете в небольшой или средней фирме, вы, вероятно, будете обрабатывать файлы на протяжении всего судебного процесса от начала до судебного разбирательства.Рассмотрение дела от начала до окончательного решения или судебного приговора может быть воодушевляющим и полезным.

Судебный процесс предлагает возможность передачи профессиональных навыков

Судебный опыт обеспечивает широкий набор навыков. Эти навыки хорошо послужат вам в других областях права и предоставят вам карьерные навыки, которые можно перенести на другой, если вы когда-нибудь решите прекратить судебное разбирательство. Как правило, человек, который преуспевает в быстро меняющемся мире судебных разбирательств, преуспеет в других областях практики.

Судебный процесс вдохновляет

Независимо от того, представляете ли вы частные лица или крупные корпорации, вы разовьете близкие отношения и сильное чувство страсти к выбранной вами области. Если вы обычно представляете истцов, вы станете сторонником истца; Представители защиты становятся ориентированными на защиту. Вы увлечетесь отстаиванием прав других в судебном процессе и почувствуете, что являетесь неотъемлемой частью важной команды.

Цитата о страсти к судебному разбирательству

Теодор Рузвельт лучше всего охарактеризовал страсть, которая питает судебные разбирательства, когда он заявил:

«Важен не критик; не человек, который указывает, как сильный человек спотыкается или где совершающий поступок мог бы сделать это лучше. Заслуга принадлежит человеку, который действительно находится на арене, чье лицо испорчено. прахом, потом и кровью, кто отважно сражается; кто ошибается и снова и снова терпит неудачу; потому что не бывает усилий без ошибок и недостатков; но кто действительно стремится совершить дело; кто знает великий энтузиазм, великую преданность, кто посвящает себя достойному делу, кто в лучшем случае знает, в конце концов, торжество высоких достижений, и кто в худшем случае, если он потерпит неудачу, по крайней мере, он потерпит неудачу, в то же время сильно дерзнув.Так что его место никогда не будет с теми холодными и робкими душами, которые не знают ни победы, ни поражения ».

Джейми Коллинз (Jamie Collins) — старший помощник юриста в судебных процессах в Yosha Cook Shartzer & Tisch в Индианаполисе, штат Индиана, где она занимается преимущественно делами о телесных повреждениях и неправомерной смертью. Она также профессиональный писатель, заядлый блогер и основатель The Paralegal Society, социального форума, созданного для обучения, мотивации и вдохновения параюристов по всей стране.Пожалуйста, присылайте свои комментарии Джейми по адресу [email protected]

Плюсы и минусы соглашений о непредвиденных обстоятельствах

Соглашение о непредвиденных обстоятельствах — это договоренность между истцом и адвокатом, в которой говорится, что адвокат будет представлять истца без выплаты аванса. В этих ситуациях истец платит адвокату только в том случае, если адвокат выиграет дело. В случае мирового соглашения для истца, адвокат удерживает заранее согласованный процент компенсации.

На первый взгляд соглашения о непредвиденных обстоятельствах кажутся беспроигрышными для истца: истец ничего не платит из своего кармана, а адвокат упорно трудится, чтобы выиграть дело, чтобы получить зарплату. Однако, в зависимости от обстоятельств, это может быть не лучшее соглашение о гонораре для вашего случая.

Преимущества

Одно из самых больших преимуществ соглашений о непредвиденных обстоятельствах заключается в том, что если вы проиграете дело, вы не заплатите адвокату за проделанную работу. Это также плюс, потому что во многих случаях истец не может позволить себе адвоката, если дело не выиграно.Это также является стимулом для адвоката выполнять свою работу как можно лучше, иначе он упустит оплату.

Обычно соглашение о непредвиденных обстоятельствах вступает в силу в случаях, когда истец получил травму и требует денежной компенсации за ущерб. Истец может потребовать от ответчика различные виды возмещения убытков, в том числе:

  • Экономический ущерб — потеря заработной платы и медицинских счетов.
  • Неэкономические убытки — неденежные убытки, такие как боль и страдания.
  • Компенсационные убытки — совокупность экономических и неэкономических убытков.
  • Штрафные убытки — служат для наказания ответчика за невнимание к другим лицам.

В любом из этих случаев истец может претендовать на мировое соглашение. После победы в урегулировании спора по соглашению о гонораре за непредвиденные обстоятельства адвокат оплатит судебные издержки.

Недостатки

Основная проблема с соглашением о гонораре на случай непредвиденных обстоятельств заключается в том, что оно может стоить истцу больше, чем стандартная почасовая ставка для адвоката, если дело будет урегулировано быстро.Стандартный гонорар на случай непредвиденных обстоятельств может составлять 30-40% от окончательного вознаграждения. Независимо от того, работает ли ваш адвокат одну неделю или один год, он или она получит одинаковую сумму вашего урегулирования.

Если у вас «рискованное» дело, адвокат может договориться о более высоком гонораре. Юристы, использующие гонорары на случай непредвиденных обстоятельств, могут очень избирательно подходить к рассматриваемым делам и избегать дел, которые имеют низкие шансы на выигрыш. Им не нужно соглашаться с соглашением о непредвиденных обстоятельствах, если они не удовлетворены характером дела или если государство установило ограничение на сумму ущерба, которую истец может потребовать.

Также могут быть дополнительные сборы, связанные с вашими делами, такие как сборы за подачу заявления, затраты на раскрытие информации и сборы за обслуживание процесса. Обязательно внимательно изучите полное соглашение, чтобы узнать, за какие расходы вы несете ответственность, помимо процента от общей суммы вознаграждения в конце.

Кроме того, законы различаются от штата к штату, когда дело доходит до ограничения компенсации. Здесь, в Массачусетсе, существует ограничение на возмещение ущерба по некоторым искам о врачебной халатности в размере не более 500000 долларов неэкономического ущерба.Наш штат устанавливает еще более строгий предел ущерба для благотворительных организаций: 20 000 долларов. Многие больницы в Массачусетсе являются благотворительными организациями. Этот предел урона часто используется в зале суда. Это один из самых низких пределов ущерба в стране, и законодатели борются за его отмену; однако этот предел пока остается.

В случае, если ваше дело соответствует требованиям для ограничения ущерба, возможно, что юрист не согласится стать партнером по соглашению о непредвиденных обстоятельствах, поскольку он или она будут ограничены в том, что они могут заработать.Тем не менее, подходящий юрист может оспорить ограничения ущерба и выиграть вам компенсацию, которую вы заслуживаете.

Ваш личный адвокат по травмам

Юристы компании Sweeney Merrigan Law из Бостона, специализирующиеся на личных травмах, имеют опыт рассмотрения дел о травмах в Массачусетсе и могут помочь вам справиться с ограничениями ущерба в нашем штате. Позвоните нам сегодня по телефону (617) 391-9001 или запланируйте бесплатную консультацию, чтобы узнать, можем ли мы заключить соглашение о непредвиденных обстоятельствах, которое подойдет вам.

5 Преимущества правовых систем общего права

Общее право относится к закону, принятому судьями, а не парламентом.По сути, это тот закон, который органично развивается с течением времени и основан на общепринятых общих ценностях и обычаях общества.

Поскольку судьи рассматривают как уголовные, так и гражданские дела, они принимают обоснованные решения, создают прецеденты и выносят решения. Когда все эти вещи взяты вместе, они составляют общее право. Некоторые гражданские законы, такие как халатность и правонарушения, начинались как общее право. Системы общего права обладают множеством преимуществ, пять из которых перечислены ниже.

Специфичность

Общее право разъясняет, расширяет и реализует законодательство.Формулировки актов парламента часто носят общий и широкий характер и содержат только общую информацию о законе. Акцент делается не на том, как закон должен работать в определенных конкретных ситуациях. Судьи играют роль в общем праве, исследуя конкретные факты в каждом случае, применяя закон в соответствии с выводами и интерпретируя соответствующее законодательство.

Согласованность

Доктрина прецедента работает более эффективно в большинстве случаев, поскольку обеспечивает последовательность и стабильность правовой системы.Стороны, участвующие в слушаниях и судебных процессах, могут понять, что принятые решения основаны исключительно на прецеденте, а не на произвольном суждении или личных взглядах. Старшие судьи в судах высшей инстанции создают прецеденты, и это придает им опыт.

Непредвиденные случаи

Общее право может реагировать на дела, факты и ситуации, которые не были предвидены или предвидены законодателями, точно так же, как в отношении конкретных деталей. Парламенту сложно принимать законы для каждой возможной проблемы, условия или действия, которые могут возникнуть в обществе.Общее право может разработать и изучить реакцию на ситуации в реальной жизни.

Скорость и эффективность

Общее право более гибкое, быстрое и гибкое, чем парламентское право. Часто общее право реагирует и быстро реагирует на ожидания сообщества, изменение социальных ценностей и так далее. Институциональный закон меняет органы или парламент годами, так что суды и судьи могут принять решение о необходимости изменения, продолжая рассматривать одно дело. Поскольку суды не связаны процедурными и политическими ограничениями какого-либо законодательного процесса, они могут быстрее провести реформу законодательства.

Политическая независимость

Суды и судьи не контролируются и не подчиняются идеологии или партийной политике по сравнению с их коллегами в законодательной сфере. В связи с этим суды могут проводить непопулярные или вызывающие споры реформы законодательства, даже если те же самые реформы саботируют или повлияют на шансы на переизбрание, если они будут реализованы через парламент. Например, аборт разрешен в трех штатах в соответствии с общим правом, но законодательный орган в этих штатах отказался принимать законы по этому вопросу.Системы общего права помогли облегчить и ускорить экономический рост в стране, обеспечивая эффективное верховенство закона для экономических субъектов.

Плюсы и минусы неконкурентных соглашений

Управлять бизнесом или другой крупной организацией и управлять ею сложно. Вы должны учитывать множество факторов, чтобы быть успешным и поддерживать качество своей продукции, а также обеспечивать удовлетворенность ваших сотрудников.

Один из этих факторов включает выполнение неконкурентных соглашений.У этих типов контрактов есть различные положительные и отрицательные характеристики, поэтому может быть сложно решить, какой путь выбрать. Вот краткий и основной обзор мира неконкурентных соглашений.

Что такое неконкурентное соглашение?

Соглашение об отсутствии конкуренции может охватывать широкий диапазон условий. Чаще всего они защищают бизнес от потери сотрудников и коммерческой тайны конкурентам. Неконкурентные соглашения могут помешать бывшим сотрудникам делиться секретами компании, методами и сведениями о продуктах в целях защиты компании.

Эти типы контрактов широко используются по всей стране. Сообщается, что примерно каждый пятый сотрудник в настоящее время связан соглашением об отсутствии конкуренции.

Какие плюсы?

В связи с характером этих соглашений есть несколько положительных причин для использования этих типов контрактов. Они защищают корпоративные и коммерческие секреты и интеллектуальную собственность, а также не позволяют бывшим сотрудникам создавать тесную конкуренцию за ваш бизнес.

Неконкурентные соглашения также могут помочь вам сохранить хороших сотрудников.У сотрудников по соглашению об отказе от конкуренции может быть меньше шансов уйти или с большей вероятностью остаться на более длительный период времени.

Какие минусы?

Подобные соглашения имеют также несколько недостатков для бизнеса. Во-первых, они ограничены и не могут охватывать слишком большой диапазон времени, области и предмета. Они должны быть разумными и поэтому не могут быть слишком ограничительными для сотрудника. Принуждение к ним также может быть дорогостоящим. Судебные издержки, связанные с неконкурентными судебными разбирательствами, могут быть высокими.

В некоторых случаях эти соглашения могут оттолкнуть сотрудников от работы в компаниях, требующих неконкурентных соглашений. Некоторые сотрудники могут не захотеть быть ограниченными или чувствовать себя ограниченными такими соглашениями.

Важно учитывать как плюсы, так и минусы этих типов контрактов, чтобы решить, что лучше для вашей компании. Консультации опытного юриста могут помочь в решении этих вопросов и заключении неконкурентных соглашений, если вы решите, что это хорошо подходит для вашей компании.

Преимущества и недостатки урегулирования гражданских исков — Адвокат по травмам в Майами

Вы, наверное, слышали рассказы о людях, которые получали крупные компенсации по гражданским искам, никогда не обращаясь в суд, и это, безусловно, было правдой. Однако решение об урегулировании имеет много недостатков, а также преимуществ.

Что такое поселение?

Мировое соглашение — это соглашение между потенциальным или действующим истцом и ответчиком.Одна сторона соглашается не возбуждать судебный процесс в обмен на деньги или прекращение действия. Это может произойти до, во время или после суда. Это может произойти даже после приговора.

Обычно урегулирование происходит до судебного разбирательства, чтобы избежать судебных издержек. Это могут быть денежные и эмоциональные затраты. Ответчик может согласиться на урегулирование, чтобы избежать расходов на адвоката. Истец может согласиться на урегулирование, чтобы быстрее получить компенсацию. В любом случае сторона может согласиться на урегулирование, потому что повторное переживание аварии или сидение перед присяжными может быть слишком напряженным.

Некоторые дела имеют низкую вероятность вынесения решения в пользу истца. В этом случае поселение лучше, чем ничего.

Наконец, некоторые дела могут заканчиваться вынесением приговора против ответчика, но ответчик может подать апелляцию. Это может привести к тому, что рассмотрение дела может занять на несколько месяцев больше, чем было бы. Истец может пожелать урегулировать убытки вместо того, чтобы рисковать потерять судебное решение, и ускорить процесс платежа. Не все дела заканчиваются возможностью обжалования, но это возможно.

Частичные поселения

В случаях, когда существует несколько видов убытков, стороны могут договориться урегулировать только часть дела.Это может произойти, когда истец соглашается возместить денежный ущерб. Партия по-прежнему не согласна по количеству карателей, поэтому дело будет передано в суд.

Если дело касается долга, такого как задолженность по кредитной карте, возможно частичное урегулирование. Преимущество этого состоит в том, что частичное урегулирование позволяет человеку частично погасить остаток и не иметь больше денег. Это отрицательно сказывается на его или ее кредитном рейтинге.

Статут Флориды 768,79

Законодатели создали Статут штата Флорида 768.79 в 1986 году, чтобы обеспечить возможность расчетов в ходе судебного процесса. Во Флориде большинство судов не принимают предложение о частичном урегулировании. Об этом свидетельствует формулировка устава:

.

«Предложение должно толковаться как включающее все убытки, которые могут быть присуждены окончательным судебным решением».

В нем также указано, что у истца есть 30 дней, чтобы принять предложение, и суд имеет право принудить его к исполнению, если оно будет принято.

Еще одна интересная часть предложений по урегулированию споров — это то, как гонорары адвоката включаются в урегулирование.Если истец отклоняет мировое соглашение и получает судебное решение, которое на 25% меньше предложенного, ответчику могут быть присуждены гонорары адвоката. Аналогичным образом ответчик может отклонить предложение истца. Если суды выносят решение, которое на 25% превышает сумму, предложенную для урегулирования, суды могут присудить истцу гонорар.

Правило Флориды 1.442

Флорида Правило 1.442 заменяет все другие законы, касающиеся поселений. В нем изложен порядок и применимость расчетов. Сюда входят детали, например, когда можно и нельзя предлагать расчет.Он также содержит элементы и заявления, которые должны быть включены в предложение о расчетах. Наконец, он предлагает способ принятия или отклонения мирового соглашения. Эти детали важны, потому что они делают расчеты действительными и окончательными.

Преимущества расчетов по гражданским искам

Хотя многие преимущества урегулирования споров в гражданском иске очевидны, их все же стоит учитывать, когда вы сталкиваетесь с судебным разбирательством. Таким образом вы сможете взвесить все варианты и принять лучшее решение.Преимущества поселений могут быть следующие:

занимает меньше времени:

Обычно урегулирование спора занимает у истца гораздо меньше времени, чтобы получить компенсацию за ущерб. Это потому, что в испытании нет необходимости, а подготовка к нему может быть очень длительной. Подготовка к судебному разбирательству может занять месяцы, и это может причинить истцу дополнительный вред.

Гарантированные награды:

Если вы не уверены, что выиграете суд в судебном процессе, принятие предложения об урегулировании может быть более безопасным вариантом.Это подход «что-то лучше-чем-ничего», но он гарантирован. Жажда большого суждения может отвлечь человека от предложения урегулирования, но при этом существует риск не получить ничего.

Меньше стресса:

Испытания могут быть очень стрессовыми. Свидетельства могут вызывать тяжелые эмоции. Кроме того, повышенный стресс может вызвать подготовка и неуверенность в вынесении приговора. Принятие соглашения положит конец всему.

Истец находится в управлении:

Когда истец принимает мировое соглашение, это его или ее собственное решение.Если урегулирования не хватит, они могут в нем отказать. Право принять дает некоторое подобие контроля для истца. Это не в руках судьи и присяжных.

Конфиденциальность:

Некоторые гражданские дела включают смущающие подробности о любой из сторон, и гражданские дела обычно доступны для общественности. Поселок может держать все в секрете.

Решения, выходящие за рамки закона:

Суды ограничены в том, что они могут заставить ответчика решить проблему, которая является основанием для иска.Они могут вынести судебный запрет на прекращение поведения, но у поселений очень мало ограничений. Вы можете получить более неоднозначную компенсацию в урегулировании спора. Примером этого может быть публичное или частное извинение.

Менее дорого:

Наконец, преимуществом внесудебного урегулирования является меньшая стоимость. Даже если адвокат получает дополнительную плату за непредвиденные обстоятельства, он обычно взимает более высокую плату за непредвиденные обстоятельства, если он идет в суд.

Недостатки расчетов по гражданским искам

Каждое решение, которое вы принимаете по судебному делу, до или после фактического судебного разбирательства, является компромиссом.Таким образом, выбор урегулирования гражданского иска может иметь следующие недостатки:

Решение в пользу ответчика:

Если вы пойдете в суд, вы рискуете, что суд признает ответчика не несущим ответственности за причиненный вам ущерб. Все время и ресурсы, используемые для споров в суде, будут потрачены зря. Вы не получите компенсации за потерю, и это реальный риск в любом судебном процессе.

Меньшая награда:

Вся идея мирового соглашения с точки зрения ответчика может заключаться в том, что истцу будет присуждена компенсация меньшего ущерба в торговле за оперативную оплату.Это серьезный недостаток поселения.

Менее воспринимаемое правосудие:

Когда преступление или акт халатности являются крайне вопиющими, урегулирование может быть воспринято как недостаток в системе правосудия. Публичных записей нет, и вы, возможно, приняли меньшее решение. Вы можете не чувствовать себя полностью или удовлетворенно, принимая мировое соглашение.

Сожаление:

Особенно, когда сумма урегулирования намного меньше ожидаемого или потенциального судебного решения, истец может сожалеть о том, что принял его.В результате у истца остается дыра, которую невозможно заполнить после урегулирования спора, и могут потребоваться годы, чтобы ее преодолеть. Гражданские иски касаются компенсации, чтобы вернуться к нормальной жизни. Если вы пожалеете о приговоре, вы не сможете добиться этого в течение некоторого времени.

В целом, мировые соглашения обычно воспринимаются как положительное взаимное соглашение, которое допускает справедливость и снижает нагрузку на судебную систему и ее участников. Однако важно, чтобы все стороны взвесили преимущества и недостатки урегулирования в гражданском процессе.

Если вы хотите поговорить с адвокатом по травмам о возможном судебном разбирательстве, свяжитесь с Киршнером, Гроффом и Диазом. Вы сразу же обратитесь к настоящему юристу, чтобы получить бесплатную консультацию.

Плюсы и минусы гражданско-правовых договоров

Согласно недавним фокус-группам, проведенным Всемирным банком с работодателями по всей стране, гибкость, административная простота и более низкое налогообложение, предлагаемые гражданско-правовыми договорами, объясняют их популярность в Польше.Эти контракты все чаще используются, поскольку они, как правило, больше подходят для содействия занятости среди некоторых сегментов рабочей силы, таких как пожилые работники и женщины, заинтересованные в работе неполный рабочий день, одновременно предоставляя столь необходимый опыт молодым работникам, только начинающим свою карьеру. на рынке труда.

Однако, хотя почти половина пожилых работников заявляют, что они нанимаются по временному контракту по собственному выбору, эти контракты являются принудительными для большинства других групп соискателей.Анализ фокус-групп также показал, что работники, работающие по принудительным временным контрактам, зарабатывают меньше, чем аналогичные работники, работающие по постоянным контрактам.

Хотя эти методы найма распространены во всем мире, они также могут создать уникальный набор проблем для Польши. В отличие от постоянных трудовых договоров, гражданско-правовые договоры не предусматривают автоматической привязки к медицинскому страхованию или социальным пособиям. Кроме того, эти контракты не предусматривают отпускных, минимальной заработной платы или периода уведомления, в результате чего многие сотрудники оказываются в ловушке низкооплачиваемых контрактов практически без гарантий занятости.Кроме того, у фирм мало стимулов для инвестирования в обучение и повышение квалификации своей временной рабочей силы, что потенциально создает серьезное препятствие для роста производительности в стране, если большинство новых сотрудников нанимаются по временным контрактам.

В рамках постоянного партнерства с Польшей в области знаний эксперты Группы Всемирного банка работают со своими коллегами из различных министерств, организаций и ассоциаций по всей Польше, чтобы лучше понять влияние — как положительное, так и отрицательное — этих временных контрактов. как посмотреть, как улучшить там общую ситуацию с занятостью.Это партнерство одновременно направлено на лучшее понимание уникальных условий, создаваемых на польских рынках труда, и на разработку соответствующих альтернатив.

Согласно новым выводам этого исследования, ограничение использования гражданско-правовых договоров потребует вмешательства по нескольким направлениям, чтобы избежать значительных препятствий для трудоустройства, возникающих в результате увеличения затрат на рабочую силу для нынешних временных работников, особенно тех, которые имеют низкую квалификацию.

В частности, первым шагом должно быть ограничение использования гражданско-правовых договоров нетипичными работами в рамках закона посредством более строгого соблюдения нормативных требований.Во-вторых, гражданско-правовые договоры должны предусматривать такие же обязательства по уплате взносов и налогов, что и трудовые договоры, чтобы сократить существующий разрыв в условиях и базовой защите.

В то же время можно принять ряд мер по снижению стоимости трудовых договоров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *