Работа программистом без опыта работы удаленно: Удаленная работа программистом без опыта работы в Москве

Клуб экспертов: HR-тренды в период пандемии

№ 2. Кадровый голод обострился

С дефицитом кадров, по данным опроса UTEAM, сегодня столкнулись 69% компаний. Чаще всего речь идет о линейном персонале и массовом подборе, однако сложности возникают и с поиском квалифицированных специалистов.

Эксперты отмечают, что обострение кадрового голода спровоцировали сразу несколько факторов. Во-первых, демографическая яма: по данным Росстата, за 10 лет трудоспособное население России сократилось на 5,3 млн человек (до 82,7 млн). Во-вторых, высокая активность работодателей: в UTEAM отмечают, что за последние полгода было открыто в среднем на 70% больше вакансий, нежели год назад, причем чаще всего это были вакансии не на замену ушедшим сотрудникам, а на развитие. В-третьих, низкая активность самих соискателей. Как уже было сказано выше, люди неохотно выходят на рынок труда: по данным hh.ru, количество соискателей за апрель 2021 года сократилось на 4% по сравнению с мартом, а за май — сразу на 7% по сравнению с апрелем.

Многие кандидаты сегодня просто не готовы выходить на рынок: стабильность ценится больше, чем перспективы. В целом по рынку на одну вакансию сегодня приходится около четырех резюме, в Москве — около пяти. Это немного, особенно если учитывать, что не каждое резюме релевантно. В отдельных сферах, например, в медицине и фармацевтике, вакансий больше, чем самих соискателей. Есть очевидная нехватка инженеров. Наибольший дефицит кадров сегодня испытывают производство, строительство и IT, а также все индустрии, в которых есть продающее звено. Найти профессионала действительно тяжело, они просто не задерживаются в состоянии активного поиска работы.

№ 3. Работодатели в поисках эталона

Более строгий, нежели год назад, подход к отбору кандидатов сегодня практикуется в 59% компаний, опрошенных UTEAM. Компании не готовы пойти на компромисс, даже если это влечет за собой увеличение сроков закрытия вакансии.

Раньше работодатели готовы были варьировать свои требования — например, согласиться на кандидата с экономическим, а не техническим образованием при наличии профильного опыта. Сейчас компании приближаются к идеальному профилю кандидата, но при этом готовы варьировать условия. И каждый второй работодатель согласен обсуждать с понравившимся кандидатом его условия (повысить зарплату, скорректировать соцпакет, изменить график), если он будет максимально близок к эталону.

Удаленная работа без опыта – вакансии! / Workle

Находка в мире удаленной занятости

Как вы думаете, можно ли устроиться на работу, не имея абсолютно никакого опыта? Конечно. Тысячи компаний по всей стране нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: грузчики, уборщики, курьеры и др. Для такой работы специальное образование и подготовка не нужны, поэтому говорить о высоком заработке и личностном росте не приходится. 

Разве об этом мечтает студент или выпускник, безработный или пенсионер, мама в декрете или свободный художник? Для многих подобные предложения неприемлемы с точки зрения физических возможностей, определенного графика или месторасположения.

Что делать активным и целеустремленным людям, которые хотят работать, но из-за отсутствия записи в трудовой, стремления к свободе или других жизненных обстоятельств двери к надежному работодателю закрыты? Все просто! Нужно открыть ту, где вас уже ждут.

К сожалению, вузы ещё не решили проблему работы без опыта, однако это получилось у интернет работодалеля!

Пользователей сайта не посещают мысли о том, что «опыт можно получить, только работая по знакомству».

Получить работу

Ваш ключ к новой работе без опыта!

Любой совершеннолетний гражданин РФ может получить достойную удаленную работу и профессиональное развитие, не имея никакого опыта. Сделать это можно с помощью сайта workle.ru. Это первый официальный интернет-работодатель, который предлагает удаленную занятость в самых востребованных областях: туризм, страхование, финансы, телемаркетинг и т.д.

Работать можно из любого города, имея под рукой лишь компьютер с выходом в интернет. Пользователи сами находят клиентов, консультируют их по вопросам оформления услуг, получают процент с каждого заключенного договора. Для вас открыты следующие вакансии, не требующие опыта работы:

Workle предоставляет равные возможности для роста как профессионалу, так и новичку без опыта работы. Каждый пользователь сайта имеет:

• 
  Официальную занятость с уплатой налогов и отчислений в Пенсионный фонд.
• 
  Обширный перечень компаний-партнеров и их услуг по всей России.
• 
  Доступ к корпоративному онлайн-обучению в каждой профессии.
• 
  Свободный график работы и возможность совмещения (учеба, семья, дети, хобби, другая работа).
• 
  Профессиональное развитие и карьерный рост с повышением дохода до 50%.
• 
  Гарантии оплаты на банковскую карту или счет по итогам выполненных работ.

Как получить работу без опыта на Workle:

1. Пройти регистрацию. 

2. Выбрать профессию.

3. Начать зарабатывать.

Важно: вам не нужно платить деньги ни на этапе регистрации, ни в процессе работы. Доступ к сервису абсолютно бесплатный.

Workle – это идеальная работа, где вас всему научат и с которой никогда не уволят. Более 1 500 000 пользователей сайта получили новую профессию, теоретические и практические знания, а наиболее успешные уже открыли собственный бизнес. Ищите работу без опыта? Регистрируйтесь на workle.ru и получайте официальный доход, не выходя из дома.

Начать

Интересует работа без опыта, но остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки.

Власти Москвы считают, что тренд на удаленку сохранится после восстановления рынка труда — Общество

МОСКВА, 11 сентября./ТАСС/. Власти Москвы считают, что тренд на удаленную работу среди всех возрастов москвичей сохранится и будет увеличиваться после полного восстановления рынка труда. На данный момент в базе центра занятости более 10 тыс. таких вакансий, сообщила ТАСС первый заместитель руководителя столичного департамента труда и социальной защиты населения Александра Александрова в субботу в кулуарах IV форума социальных инноваций регионов.

«Это новый тренд и он никуда не исчезнет. И спрос на удаленную работу будет только нарастать, так как для современного человека баланс его работы и жизни становится очень важным элементом. И теперь компании конкурирует между собой не за место его нахождения, а за его компетенции», — рассказала Александрова.

По ее словам, в базе около 10 тыс. удаленных вакансий. Причем вакансии с таким форматом работы есть в самых разных отраслях. «Популярным направлением для онлайн работы традиционно стала IT-сфера — это программисты, разработчики, аналитики данных, тестировщики, продакт-менеджеры и так далее. Также часто удаленные вакансии встречаются для представителей профессий, которые считались офисными, но в данный момент могут работать удаленно. Чаще всего это менеджеры, работающие с базами данных, специалисты контакт-центров, бухгалтера, специалисты по онлайн продажам и сетевым коммуникациям. Сегмент финансов и страхования не менее популярен и предоставляет москвичам разнообразные вакансии для удаленной работы», — сказала Александрова.

Она сообщила, что сейчас лидером по свободным вакансиям в базе Московской службы занятости является сегмент оптовой и розничной торговли. «После пандемии бизнес настроился на автоматизацию процессов и цифровизацию сервисов. В связи с этим, стали еще более востребованы специалисты IT-направления. Высоко ценятся и профессионалы узкой направленности, которые в том числе обладают цифровыми навыками. Высокая активность в найме сохраняется в строительной индустрии и сфере ЖКХ на рабочие специальности, в транспортной отрасли», — подчеркнула Александрова.

Она отметила, что спросом на рынке пользуются специалисты сервисной индустрии — сотрудники требуются в ресторанную индустрию, кейтерингу и бьюти-сегменту, в швейные производства. Тренд на заказ и доставку товаров и услуг онлайн, не сбавляет оборот. Поэтому к вакансиям, пользующимся высоким спросом относится должность курьера, интегрированного в цифровую экономику.

«Количество открытых вакансий для менеджеров онлайн-магазинов и операторов контакт-центров превышает 7 тыс. На должность водителей требуется более 15 тыс. человек», — добавила Александрова.

О форуме

IV Форум социальных инноваций регионов проходит в Гостином дворе в Москве с 9 по 11 сентября. Главной темой этого года стали вызовы третьего тысячелетия. Программа построена вокруг восьми основных направлений: здоровья, образования, карьеры, долголетия, высоких технологий, счастья, социальной поддержки и будущего. Для гостей и участников мероприятия пройдут более 40 лекций и дискуссий, а также интерактивная выставка с проектами регионов России.

10 технических вакансий младшего уровня, которые вы можете выполнять из дома

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь:
Если вам подходит карьера в сфере технологий
Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам
Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Бри Вейлер Рейнольдс — консультант по вопросам карьеры и директор по онлайн-контенту FlexJobs, отмеченного наградами сайта для удаленной работы, гибкого графика и списков вакансий для фрилансеров.Она стремится предоставить практическую информацию и ресурсы, чтобы помочь людям преодолеть препятствия и обрести счастье в карьере. Имея опыт работы в области кадровых ресурсов и консультирования по вопросам карьеры, Бри имеет 10-летний опыт работы с соискателями работы и работодателями, и она предлагает советы по вопросам карьеры, найма и баланса между работой и личной жизнью через блог FlexJobs и социальные сети.

Если бы когда-нибудь и существовала отрасль с надписью «работа на дому», то это были бы технологии. Требуется только компьютер и молниеносный Интернет, технические работы могут выполняться из любой точки мира и больше не ограничиваются работой в традиционном офисе.

Вот почему FlexJobs недавно опубликовала список из 76 виртуальных компаний и распределенных команд. Хотя в список вошли компании всех форм, размеров и отраслей, пять технологических компаний олицетворяют то, как действительно выглядит сегодняшнее рабочее место, основанное на технологиях: динамичное, совместное и, самое главное, виртуальное.

Хотя существует множество домашних технических работ, требующих сильного технического опыта и знаний, есть и те, которые относятся к более начальному уровню или которые поддерживают технологические компании, но сами не являются техническими вакансиями.

Если вы хотите окунуться в мир технологий, вот лишь несколько рабочих мест в сфере телекоммуникаций, из которых вы можете выбрать:

1. Веб- и мобильный программист

Эта должность начального уровня требует от вас разработки кода для множества проектов и требует сильных письменных и коммуникативных навыков в дополнение к таким навыкам программирования, как Ruby on Rails, Drupal или Coldfusion.

2. Разработчик iOS

Вы будете разрабатывать приложения для iPad / iPhone. Вам нужно будет протестировать программное обеспечение на удобство использования и пользовательский интерфейс, а также навыки разработки программного обеспечения.Такой тип удаленной работы иногда требует проведения встреч на месте.

3. Разработчик Ruby

Разработчик Ruby работает над проектами разработки, начиная от небольших приложений и заканчивая большими системами. Требуется предыдущий личный или профессиональный опыт.

4. Младший веб-дизайнер и разработчик

Вы поможете разрабатывать и создавать веб-приложения и веб-сайты, используя свой опыт в HTML5, CSS3, C # и ASP.NET MVC. Идеальные кандидаты должны интересоваться jQuery и обладать базовыми знаниями JavaScript.

5. DevOps-инженер

Человек в этой роли работает над облачными программами, чтобы создавать приложения, которые работают в различных средах. У вас должен быть один год опыта DevOps и два года опыта работы с Ruby on Rails.

И если вас интересует работа, связанная с технологиями, но в роли поддержки, а не в высокотехнологичной должности, вот несколько вариантов:

6. Технический писатель

На этой должности начального уровня вы будете составлять и редактировать учебные материалы.Для этой удаленной работы вам потребуется предыдущий опыт и технические знания.

7. Оценщик поисковых систем

Оценщику поисковой системы (также называемому интернет-оценщиком) необходимы глубокие знания социальной культуры, средств массовой информации и веб-культуры. Эти роли требуют от вас хорошего коммуникатора и высокоскоростного Интернета. Как правило, это должности, работающие на дому с неполной занятостью.

8. Представитель службы поддержки клиентов

Представитель службы поддержки клиентов отвечает на входящие звонки, электронные письма и линии чата, вводит данные в систему и помогает клиентам с вопросами, заказами и устранением технических проблем.

9. Аналитик пользовательского опыта

Также, известное как UI / UX, аналитики пользовательского опыта оценивают информацию и программы в Интернете на предмет ошибок и удобства использования, сообщают о результатах исследований и совершенствуют усилия по проектированию и разработке.

10. Инженер по работе с клиентами

Вы будете отвечать за привлечение новых клиентов, помощь в процессах интеграции, обучение работе с продуктами и дополнительную поддержку. Для этого типа роли требуется опыт веб-разработки и некоторый опыт устранения неполадок.

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь:
Если вам подходит карьера в сфере технологий
Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам
Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Как найти работу удаленного разработчика после кодирования

Автор: Ким Десмонд

Последнее обновление: 10 апреля 2020 г.

То, что когда-то было идиллической мечтой о работе с портативным компьютером на пляже, удаленная работа стала глобальной реальностью — и необходимостью.Из-за пандемии COVID-19 большая часть мира теперь работает удаленно. Для некоторых использование Zoom-звонков и работа в сети — это обычное дело. К несчастью для других, социальное дистанцирование дома означает полное отсутствие работы. Несмотря на то, что в мире наблюдается замедление темпов роста, инженеры-программисты по-прежнему пользуются чрезвычайно высоким спросом. Сейчас, более чем когда-либо, обучение навыкам удаленной работы может защитить вашу карьеру от любых жизненных проблем. И как только жизнь вернется в норму, вы сможете работать удаленно и съесть кокос на пляже.Продолжайте читать, чтобы узнать о важных моментах, советах и ​​ресурсах от CodingNomads по поиску удаленных вакансий разработчика после учебного курса по кодированию.

Вы узнаете о:

Задний двор коворкинга Outpost в Убуде, Бали — неофициальное место для конференц-связи.

Подходит ли вам удаленная работа?

Как выпускник учебного курса по программированию, вы все еще находитесь в начале своего пути обучения. Некоторым людям выгодно личное общение с личным общением.Тем не менее, наличие замечательных наставников и поддерживающая команда не зависит от работы в офисе, и многие люди работают и учатся лучше на своих условиях. Вот некоторые важные характеристики успешного удаленного разработчика:

• Дисциплинированный самостарт. Вы несете ответственность за то, чтобы оставаться сосредоточенным и подотчетным, а не просто работать все время. Преуспевает в автономии.
• Способность быстро внедрять новые технологии. Каждая удаленная команда будет использовать свои собственные средства коммуникации и повышения производительности, которые вы, как ожидается, будете использовать.
• Одинокий рейнджер. Хотя удаленная работа по-прежнему обычно означает работу в команде, удаленные сотрудники должны быть в порядке с цифровым взаимодействием, а не с личным взаимодействием. Более продуктивно, когда вы предоставлены вашим собственным устройствам.

Работа удаленным сотрудником по сравнению с фрилансером

Вы предпочитаете стабильность зарплаты? Или вы ищете разнообразную работу по контракту?

Иногда выпускникам учебных курсов по программированию необходимо начинать работу в качестве подрядчиков, прежде чем получить работу на полную ставку, особенно если вы хотите работать удаленно.Начать работу в качестве подрядчика может быть отличным способом начать работу, накопить опыт и / или достичь желаемого образа жизни. Соображения относительно работы наемного работника по сравнению с подрядчиком:

• Сотрудник
  • Плюсы: Стабильная командная среда. Мотивация работодателя к обучению и наставничеству. Может включать такие льготы, как оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание.
  • Минусы: Меньшая гибкость в отношении отработанных часов, запросов на отпуск и т. Д.
• Внештатный / Контрактный
  • Плюсы: Составьте свой собственный график, установите собственные ставки, будьте сами себе боссом. Накапливайте свой опыт, продолжая учиться.
  • Минусы: Может быть недостаток наставничества и обучения для новых разработчиков. Не получайте зарплату, когда не работаете. Отвечает за поиск следующего концерта.

Советы по поиску вакансий удаленного разработчика

Теперь, когда вы решили отказаться от кабины, пора найти удаленную работу.Следующие советы представляют собой проверенные стратегии от других цифровых кочевников и выпускников учебных курсов по программированию.

1. Работай меньше, получай больше

Мы знаем, что вы пошли на учебный курс по программированию не для того, чтобы заработать меньше денег, но выслушайте нас. Небольшим компаниям и стартапам нужны инженеры-программисты, но они не всегда могут позволить себе старшего разработчика. Вам нужно набраться опыта и желать гибкости удаленной работы. Сделайте это беспроигрышным, начав по доступной цене, продолжая учиться, накапливать опыт и создавать свой идеальный образ жизни.

• Тратьте меньше денег, работая удаленно
  • Удаленные сотрудники экономят деньги на поездках, обедах, рабочей одежде и т. Д. Вы можете выбрать работу из места с более низкой стоимостью жизни (например, найти удаленную работу в Калифорнии, жить где угодно). Часто удаленные сотрудники также ценят другие жизненные приоритеты, а не зарплату — например, гибкий график и работу там, где вы хотите. Мы заметили распространенную тему: цифровые кочевники более счастливы, зарабатывая немного меньше, владея меньшим количеством вещей и больше живя.
• Развивайте свой опыт, увеличивайте свой доход
  • Это не предложение, чтобы недооценить свои навыки или проголодаться — это предложение, которое поможет вам обрести опыт и свободу. Небольшая почасовая оплата повысит ваши шансы быстро найти работу, особенно с вашей первой работой вне учебного лагеря. Так большинство людей начинают свою карьеру, даже имея высшее образование. Выясните, какой доход вам нужен, чтобы чувствовать себя комфортно в следующие 6-12 месяцев.В течение этого времени, если вы продолжите набирать опыт, ваш доход тоже вырастет.

2. Подключитесь к своей сети

Поиск удаленной работы — это бесконечная бездна возможностей. Обращение к семье, друзьям и знакомым — самый простой и эффективный способ найти работу. Ваши навыки разработки программного обеспечения очень востребованы, поэтому весьма вероятно, что кто-то из вашей расширенной сети может воспользоваться помощью.Помните совет №1. Вы никого не вытесняете. Вы потенциально делаете им одолжение.

Напишите быстрое сообщение, в котором описываются ваши мотивы, навыки и тип удаленной должности, которую вы ищете. Отправьте его своим контактам и попросите передать его тоже. Продемонстрируйте, что у вас есть ценные навыки и желание учиться. У вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование через того, кто за вас поручится.

3. Ресурсы для создания профессиональных онлайн-сетей

Ваши онлайн-сети также являются важным компонентом для поиска удаленной работы.Интернет-люди — это ваши люди, и ваша онлайн-сеть не знает границ. Это также лучший способ для удаленной компании проверить, кто вы есть, и какую ценность вы приносите.

• Доступен для поиска по вашим профилям
  • Потратьте время на создание своего LinkedIn, AngelList и любых других профилей в социальных сетях. Включите свой опыт на начальном этапе обучения: языки программирования, фреймворки, базы данных, инструменты управления проектами и другие применимые технологии, которые вы изучили.Четко укажите в своем профиле, что вы ищете удаленную работу, и укажите релевантные ключевые слова, чтобы работодатели могли вас найти.
• Продемонстрируйте свою индивидуальность
  • В дополнение к своим техническим навыкам, покажите некоторую индивидуальность через заголовок вашего профиля, резюме и т. Д. Звучит просто, но включите красивую фотографию себя. Ваша цель — выделиться как человек, с которым хотят работать работодатели; кто-то, у кого больше измерений, чем просто работа.Дополнительные советы по созданию отличного профиля на LinkedIn можно найти в этом подробном блоге, который содержит конкретные идеи для удаленных сотрудников.
• Присоединяйтесь к соответствующим сетевым сообществам
  • После обновления ваших профилей присоединяйтесь к группам LinkedIn и следите за компаниями, имеющими отношение к вашему поиску. Помимо LinkedIn и AngelList существует множество онлайн-сообществ, в которых вы можете общаться с людьми, ищущими инженеров-программистов, такими как:
  • При поиске на онлайн-платформах включайте в поиск такие ключевые слова, как «удаленный», «удаленный доступ», «виртуальный», «работа из дома» и т. Д.Обратитесь к людям в компаниях, которые вам интересны, и проведите информационные интервью, и вы можете стать потенциальным партнером. Подключение на «личном» уровне (даже когда онлайн) будет иметь большое значение в вашем удаленном поиске работы.

4. Подготовьте залог, подготовьтесь к собеседованию

Наряду с построением сети вам понадобятся все гайки и болты, чтобы получить первую работу после учебного курса по программированию. Это включает в себя доработку вашего резюме и сопроводительного письма, гарантируя, что вы передадите свои технические навыки, личность и свою ценность для компании в каждом из них.

Ознакомьтесь с этими дополнительными советами по поиску работы после учебного курса по программированию, в том числе о том, как искать компании, в которых вы хотите работать, настраивать охват, подготовиться к техническому собеседованию и добиться успеха в работе.

5. Онлайн-доски объявлений о вакансиях удаленных разработчиков

Создание сети — наиболее эффективный способ обезопасить удаленную работу. Позиции начального уровня часто не рекламируются в Интернете. Если это так, то холодное поступление на работу делает вас просто еще одним кандидатом в пул.

Тем не менее, существует множество списков вакансий разработчиков, поэтому стоит упомянуть онлайн-доски объявлений. Ниже приведены некоторые из них, а поиск в Google покажет гораздо больше.

(Совет от профессионалов: если вы видите компанию, которая вам нравится, которая нанимает разработчиков любого уровня, попробуйте связаться с сотрудниками разработчиков в LinkedIn / AngelList. Спросите, готовы ли они поговорить с вами о том, каково это работать там над команда. Посмотрите, не ищут ли они разработчиков начального уровня.)

• Доски удаленной работы

• Доски объявлений о трудоустройстве с удаленными списками
• Онлайн-доски объявлений

Почему CodingNomads?

Студенты присоединяются к CodingNomads, чтобы дать старт своей мечте стать цифровым кочевником при поддержке нашего глобального сообщества студентов, выпускников, преподавателей и сотрудников.Многие из наших студентов после окончания учебы устраиваются на удаленную работу в качестве разработчиков, вооружившись востребованными инженерными навыками и ресурсами для удаленной работы, полученными на наших курсах.

Как команда удаленных разработчиков, мы любим помогать студентам получать удовольствие от процесса обучения программированию и вести образ жизни удаленной работы. Вы можете бесплатно попробовать любой из наших онлайн-курсов по программированию, а когда придет время, окунуться в жизнь цифрового кочевника на наших международных туристических учебных курсах по программированию.

Готовы найти следующую работу удаленного разработчика?

Удаленная работа может быть отличным вариантом для нужных людей, предлагая гибкость, позволяющую проводить больше времени дома или в любом другом месте.Но помните, что это все еще тяжелая работа. Если после учебного курса по программированию — или в любой момент своей карьеры — вы ищете автономии и готовы принять вызов, используйте эти советы в качестве руководства для успешной карьеры удаленного разработчика.

Цифровые кочевники: больше Проверенные и верные советы кодерам, плохо знакомым с удаленной сценой?
Выпускники Bootcamp: есть вопросы по работе удаленно ?
Дайте нам знать об этом в комментариях!

Об авторе

Ким Десмонд (Kim Desmond) — соучредитель CodingNomads, отмеченного наградами учебного курса по программированию для полнофункциональной разработки Java, Python и JavaScript.Заядлый путешественник и цифровой кочевник, Ким с энтузиазмом помогает студентам прожить лучшую жизнь благодаря качественному обучению и увлекательному жизненному опыту.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Работаем удаленно | Как получить удаленную работу без опыта

В чем секрет получения удаленной работы без опыта? Мы покажем вам 5 шагов, чтобы позиционировать себя в качестве главного соперника, даже если вы новичок в удаленной работе.

Можно ли получить удаленную работу без опыта?

В то время как многие люди погрузились в виртуальный рабочий пул в течение 2020 года, другие работали удаленно в течение многих лет.

Итак, если вы ищете удаленную работу, возможно, вас обескураживает отсутствие у вас опыта по сравнению с их сильным опытом работы на дому.

Вы можете быть очень взволнованы, прочитав объявление о вакансии вашей мечты, и впасть в разочарование, когда узнаете, что, возможно, недостаточно квалифицированы, чтобы даже подать заявку.

К счастью, надежда еще не потеряна, как вы узнаете из этого краткого руководства.

Мы покажем вам, как позиционировать себя в качестве главного претендента, а также что нужно для получения удаленной работы с минимальным опытом или без него.

Выполните следующие пять шагов, и вы сможете заполнить пробелы в удаленной работе, которых вам не хватает, с помощью убедительной истории работы, навыков и достижений, которые одинаково впечатляют менеджеров по найму:

Шаг 1: Определите опыт У вас есть и чего не хватает

Может быть немного пугающе читать объявления об удаленной работе со стеной обязательных навыков, квалификации и опыта.

Но прежде чем возникнет это чувство несоответствия, важно помнить, что менеджеры по найму называют все эти качества идеальными, но не конечными.

Большинство работодателей знают, что маловероятно, что квалифицированные кандидаты будут обладать всеми этими навыками. Они надеются найти кандидатов, которые отметят как можно больше квадратов или приблизятся к их идеалу, насколько это возможно.

Так что не расстраивайтесь, если вам не хватает нескольких из этих обязательных вещей.

Вместо этого поставьте своей целью увидеть, сколько навыков у вас есть, и выделите те, которые нужны командам по найму. Удивите их достаточно, и то, что вам не хватает, может показаться не таким уж серьезным препятствием.

Поэтому, прежде чем подавать заявление на какую-либо удаленную должность, распечатайте объявление о вакансии и выделите все имеющиеся у вас навыки.Затем спросите себя:

• Каких навыков мне не хватает?
• Обладаю ли я навыками, о которых они просят, но в другой отрасли?
• Могу ли я быстро освоить удаленные навыки, которые им нужны?

Если вы новичок в удаленном мире, но у вас есть карьерный опыт, образование и квалификация, то недостаток виртуальной работы можно преодолеть (подробнее об этом позже!).

А пока запишите весь свой опыт, имеющий отношение к данной должности, и переходите к следующему шагу.

Шаг 2: Установите связь с вашим текущим опытом

Цель этого шага — преодолеть разрыв между вашим опытом и тем, что компания ищет в кандидате на работу.

Лучший способ сделать это — показать , как вы принесли пользу своим нынешним и бывшим работодателям, а не просто сказать командам по найму, что вы обладаете желаемыми навыками.

Это означает, что вместо того, чтобы говорить что-то общее, например «управлял командой», вы должны выделить конкретные достижения, такие как «возглавил команду из 10 человек для увеличения продаж B2B на 40% в 2020 году.

Это дает менеджерам по найму представление о том, на что вы способны. и , что вы можете предложить, когда они нанимают вас.

Впечатляющих, важных характеристик, подобных этой, может быть достаточно, чтобы компенсировать то, что вы этого не делаете в удаленном мире, тем более, что такие навыки можно легко перенести туда.

Итак, после того, как вы придумаете подобные утверждения для навыков и квалификаций, которые вы выделили на первом этапе, переходите к навыкам, которые они ищут, которыми вы не обладаете.

Посмотрите, сможете ли вы начать приобретать их, пока отправляете заявку.

Таким образом, вы можете обсудить, как вы работаете над этими навыками, когда вас вызывают на собеседование, вместо того, чтобы молчать о них.

Шаг 3. Начало знакомства с удаленными инструментами

Требуется ли в объявлении о вакансии опыт работы с удаленными инструментами?

Хотя существует несколько виртуальных инструментов, которые используют 100% удаленные компании, большинство из них можно разделить на две основные категории: приложения для общения и инструменты для управления проектами.

Поскольку команды полностью удаленных компаний не работают внутри компании, им нужен способ оставаться на связи. Коммуникационные инструменты, такие как Slack, Skype, Zoom и другие приложения для обмена сообщениями, делают это проще простого.

Ознакомьтесь с принципами работы этих лучших средств коммуникации. Вы приобретете опыт их использования или, по крайней мере, поймете, что они делают, когда придет время для вашего собеседования.

Вам также следует ознакомиться с такими инструментами управления проектами, как Trello, Asana, Basecamp, Monday и т. Д.Вам не обязательно осваивать каждую из них, но вы должны как минимум понимать, как они работают.

Ваши рабочие задачи будут управляться удаленно в облачном программном обеспечении, как это, оптимизируя рабочие процессы, объединяя команды и отслеживая сроки в одном центральном месте.

Вы будете нести ответственность за использование этих инструментов и выполнение задач из списка, поэтому наличие опыта здесь — большая победа.

Если у вас нет опыта работы с конкретными инструментами, которые использует компания, общее понимание того, как они работают, дает вам больше шансов конкурировать с другими кандидатами на вакансию.Это также показывает, что вы готовы без колебаний изучать новое программное обеспечение.

Теперь, если вы уже знаете, как использовать эти удаленные инструменты, но вам не хватает других навыков, указанных в объявлении о вакансии, следующий шаг для вас.

Шаг 4. Работа над другими навыками, которые вам понадобятся

Если вы заметили повторяющийся навык, который просили в объявлениях о вакансиях, которого у вас нет, возможно, вы захотите начать работать над его приобретением как можно скорее.

Даже если вы не сможете полностью овладеть этим навыком до собеседования, работа над этим обязательным элементом показывает компаниям, что вы готовы приложить усилия для повышения своего набора навыков.

Освоение лишь части этого необходимого навыка также упростит вам задачу, когда вы будете наняты, чтобы взяться за дело. Вам не нужно обучаться с нуля, что немного сложно, когда вы находитесь удаленно, хотя и не невозможно.

Даже если вы не получите эту работу, ваша работа в конечном итоге окупится, когда вы сможете добавить эти навыки в свое резюме для следующего. Тогда вы станете на один шаг ближе к тому, чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на работу, которого хотят схватить команды по найму.

Совет. Знаете ли вы, что служба поддержки клиентов — это хороший путь к карьере в удаленной рабочей силе? Одалис из Knack рассказывает об этом здесь.

Шаг 5. Представьте свой кейс

Последний шаг — убедиться, что вы демонстрируете свои лучшие функции и делаете все возможное, чтобы ваше приложение выделялось среди других.

Сначала проведите небольшое исследование ключевых слов. Возьмите все ключевые слова, связанные с отраслью, которые используются в объявлении о вакансии, и не забудьте добавить их во все документы по поиску работы. Это поможет программному обеспечению для отслеживания кандидатов выбрать ваше резюме и переместить его в следующий раунд.

Затем потратьте некоторое время на доработку своего резюме и сопроводительного письма.Сосредоточьтесь на деталях, которые соответствуют вашему опыту (что вы узнали на втором этапе) и тому, что ищет компания (что упомянуто в объявлении о вакансии). Это дает вашему приложению наилучшие шансы выделиться и отметить как можно больше полей.

Вы также можете рассмотреть возможность создания личного веб-сайта или цифрового портфолио, чтобы продемонстрировать свой опыт и квалификацию. Вы можете выделить здесь свои лучшие качества, чтобы удаленные компании с большей готовностью работали с вами, несмотря на то, чего вам, возможно, не хватало.

Наличие актуального портфолио или веб-сайта также говорит удаленным компаниям, что вы технически подкованы и, вероятно, благодаря этому можете хорошо работать удаленно, что является отличной возможностью доказать свою ценность.

Выполните эти пять шагов, и у вас будет гораздо больше шансов получить желанную удаленную работу, несмотря на отсутствие всего необходимого опыта.

Никогда не притворяйтесь и не лгите о том опыте / навыках, которых вам не хватает. Скорее, ваша цель должна заключаться в том, чтобы подчеркнуть, как вы можете помочь компании, исходя из вашего карьерного опыта.Затем постарайтесь как можно скорее поработать над навыками, которых вам не хватает.

Также стоит ознакомиться с тем, как работают самые популярные удаленные инструменты. Позже у вас будет меньшая кривая обучения, и потенциальные работодатели увидят, что вам не понадобится много времени, чтобы заставить вас работать после приема на работу.

Хотите узнать больше о том, как стать лучшим кандидатом на удаленную работу? Загляните на Мы работаем удаленно обучающий портал ! Вы найдете все необходимое, чтобы начать и построить свою удаленную карьеру уже сегодня.

Сколько времени нужно новым разработчикам для работы в офисе, прежде чем перейти на удаленную работу? — Кори Клири

Если вы новый или менее опытный разработчик, который хочет в конечном итоге работать удаленно на полную ставку, вы, возможно, уже задаетесь вопросом, как долго вам нужно оставаться на своей текущей работе на месте (или будущей работе, если вы вы все еще ищите его), прежде чем у вас появятся навыки удаленного доступа.

Новые программисты сталкиваются с непростой задачей: выпить из шланга, когда они впервые узнают, как «заниматься» разработкой программного обеспечения в реальном мире.Как новый программист, вы можете подумать, что будете барахтаться, не имея там кого-нибудь, кто поддерживал бы вас и держал вас за руку, если это необходимо. Возможно, вы уже чувствуете, что находитесь над головой. Это нормально, и этого следовало ожидать. Если в вашей компании есть процессы или культура, которая поддерживает наставничество и работу вместе с более продвинутыми коллегами, работа в офисе действительно дает вам возможность учиться у этих коллег и получать помощь, когда вы застряли.

Примечание: аналогичные преимущества можно получить, работая удаленно, поэтому возникает вопрос, стоит ли вам работать в офисе или нет.удаленно, когда начинаете, вопрос, который слишком велик, чтобы обсуждать здесь. Этот пост адресован новым разработчикам, которые либо уже работают в офисе, либо чувствуют себя более комфортно, начиная работу в офисе, пока они наращивают свои знания и навыки. Тем, кто хочет преодолеть одно препятствие, прежде чем решать проблемы, связанные с удаленной работой.

Краткий ответ на исходный вопрос: сколько времени вам нужно, чтобы чувствовать себя комфортно, принимая более промежуточные / продвинутые функции и работать без особого надзора.

Но одного этого ответа недостаточно, чтобы его можно было применить.

Вам нужно следовать руководству. Используйте приведенный ниже барометр, чтобы оценить, когда вы будете готовы.

Когда вы чувствуете себя комфортно со следующим:

1. Самостоятельное управление задачами, без особой помощи со стороны других разработчиков
2. Заблаговременное определение того, над чем работать, без указания того, над чем работать
3. Общение синхронно и асинхронно внутри ваша команда и организация

Давайте рассмотрим каждый из них более подробно…

Управляйте задачами самостоятельно

Возможность самостоятельно управлять задачами возрастающей сложности — отличный признак того, что вы готовы работать более независимо. Эта сложность будет варьироваться от проекта к проекту и от компании к компании, и поэтому нет надежного способа оценить это, но общее правило состоит в том, что вы можете взять часть нетривиальной функциональности или пользовательской истории, понимать связанные с этим задачи и реализовывать их без необходимости постоянно спрашивать совета у старших и ведущих разработчиков в вашей команде.Например, вы реализуете часть внутреннего API или реорганизуете какую-то важную часть приложения.

Если вы обнаружите, что постоянно застреваете в выполнении задач из-за недостатка знаний в области разработки, не позволяйте этому беспокоить вас. Просто дайте ему больше времени. Поймите имеющиеся у вас пробелы и продолжайте практиковаться.

Следует отметить, что для ролей удаленного разработчика требуется много самоуправления, но это не означает, что вы можете или должны работать без поддержки менеджеров и других разработчиков.Даже когда вы достигнете более высоких должностей, вы всегда будете просить помощи у других, будь то обсуждение архитектуры или просмотр какого-то фрагмента кода, на котором вы застряли.

Упреждающе определяйте, над чем нужно работать.

Когда вы можете взяться за более сложную работу, следующим шагом будет возможность идентифицировать то, над чем нужно работать, то, что еще не было идентифицировано. Это может принимать разные формы — некоторая часть кодовой базы, которая остро нуждается в рефакторинге, некоторое улучшение юзабилити, которое сильно поможет вашим клиентам / пользователям, или внутренний инструмент, который вы можете создать, который сэкономит вашей команде массу времени.Это могут быть даже красные флажки проекта, которые необходимо сообщить вашему руководителю.

Может показаться, что возможность идентифицировать такие вещи не имеет отношения к удаленной работе. Но если вы выясняете, что нужно проработать без пассивного распределения задач, это показывает две вещи: 1) — вы понимаете «общую картину» — более широкий контекст — достаточно, чтобы определить слабые места, навык. который приходит с опытом и пониманием развития и проблемной области, и 2) — вы выработали лидерство и «самоуправление», необходимые для более независимой работы, важные навыки удаленной работы.

Знайте, как общаться синхронно и асинхронно

Большая часть общения внутри офисных / локальных компаний происходит синхронно — встречи, люди, прерывающие вас на вашем рабочем месте, телефонные звонки и т. Д. асинхронный режим — электронная почта, Slack, потоки GitHub и т. д. Конечно, не каждая локальная компания работает в большинстве случаев синхронно, и не каждая удаленная компания работает в большинстве случаев асинхронно, но в целом они работают.

Это больше, чем просто знание инструментов — многие люди используют электронную почту синхронно.Речь идет о целенаправленном структурировании вашего сообщения, чтобы его прочитали и ответили через несколько часов или даже дней, при этом оставшаяся часть работы продолжалась. Это требует практики.

Работайте над достижением пунктов из приведенного выше списка, и вы будете более подготовлены к решению задач удаленной работы, не беспокоясь о том, что одновременно с этим вы будете новичком в этой области.

Этот разработчик-самоучка рассказывает об изучении кода и получает удаленную работу

Шон Уолш — разработчик-самоучка, который выбыл из учебного лагеря по программированию.Тем не менее, он смог упорно учиться программировать и получил удаленную работу веб-разработчика. Прочтите, чтобы понять, как Шон это сделал, и услышите его советы для начинающих разработчиков.

Эй, не могли бы вы дать нам краткое введение для людей, которые хотят узнать о вас больше?

Конечно! Сейчас я работаю в Alitu, веб-приложении для подкастеров, чтобы редактировать свои подкасты. Я из Данди, Шотландия. Я провел несколько лет в путешествиях и скалолазании, прежде чем серьезно занялся программированием, и теперь я поселился в Софии, Болгария, со своим партнером, болгарским.

Если у вас нет ученой степени, как вы научились программировать? Вы проходили какие-то конкретные курсы или буткемпы?

Мой отец был программистом, поэтому в детстве я всегда имел к этому отношение. Я начал создавать веб-сайты на Joomla с помощью отца, когда мне было около 15 или 16 лет. После этого я много раз пытался, но безуспешно, заняться веб-разработкой профессионально. В конечном итоге я всегда отвлекался на путешествия и сдавался. Оглядываясь назад, отчасти проблема заключалась в том, что я никогда не хотел «настоящей» работы.Я просто хотел заработать достаточно денег любыми возможными способами, чтобы продолжать путешествовать — поэтому я никогда не относился к развитию серьезно, как если бы я поступил, подавая заявку на работу. Хотя у меня было несколько платных проектов WordPress здесь и там, мой план быть цифровым кочевником так и не сработал.

Итак, я последовал за своей (теперь) девушкой в ​​Берлин после путешествия по Индии, и обнаружил, что я разорен и безработный. После подачи заявления на работу по доставке велосипедов мне сказали, что я неквалифицирован … Я знал, что у меня есть некоторые навыки в веб-разработке, и я был в идеальном месте для начала своей карьеры.Я подал заявку и был принят на полный курс веб-разработки Ironhack. Это была очень насыщенная 9-недельная программа.

Я выбыл из буткемпа после выгорания на 8-й неделе. Если честно, мне было там ужасно, и я не хотел возвращаться. Не обязательно, что это вина компании, но я действительно ненавидел всю окружающую среду там. Если бы мне пришлось сделать это снова, я бы очень тщательно выбрал буткемп, учитывая мой тип личности. Ironhack в значительной степени ориентированы на «семью», и есть большой упор на командную деятельность, которая была для меня очень утомительной помимо интенсивной рабочей нагрузки.

Найдите для себя лучший учебный курс с Bootcamp Index

Как вы попали на свою первую программистскую / внештатную работу?

Я подал заявку на работу в агентство веб-разработки в Берлине во время буткемпа. После буткемпа мне предложили трехмесячную оплачиваемую стажировку, которая, если все пойдет хорошо, приведет к работе на полный рабочий день. Меня посоветовали не принимать это решение, вероятно, потому, что это повредит статистике Ironhack, но я очень рад, что сделал это. Мне пришлось пропустить отчаянные поиски работы на Bost-bootcamp, и я сразу же начал получать реальный опыт производственного разработчика, зарабатывая немного денег на оплату аренды.Через пару месяцев мне предложили там работу на полную ставку.

Есть ли у вас советы по удаленному трудоустройству младшего разработчика?

Да! Я дам некоторый контекст. Удаленная работа была одной из основных причин, по которой я хотел стать разработчиком, она соответствует моему интровертированному типу личности. Проработав около 8 месяцев в Squareball, берлинском агентстве, мой отец внезапно умер. Я уже был очень недоволен в Берлине по разным причинам, и я чувствовал потребность в удаленной работе, чтобы я мог жить, где хотел.Внезапная смерть отца означала, что я хотел как можно скорее покинуть Берлин. Я подал заявку на две удаленные работы — одна из них была в Alitu, где я сейчас работаю. После собеседования и пробного задания мне предложили должность, и я был очень рад принять ее.

Связь чрезвычайно важна для удаленной работы, поэтому обязательно приложите все усилия при взаимодействии со Slack во время любых пробных задач, собеседований и т. Д. Частично причина, по которой младшим разработчикам трудно найти удаленную должность, заключается в том, что им могут потребоваться некоторые дополнительная рука.Обязательно проявляйте уверенность в том, что работая независимо, и в то же время четко говорите, когда обращаетесь за помощью.

Если у вас есть какой-либо опыт работы удаленно или с другими людьми, работающими удаленно, обязательно подчеркните это в своем резюме. В противном случае не забудьте подчеркнуть свою страсть к удаленной работе.

Обратитесь к небольшим компаниям. Многие небольшие компании не могут позволить себе нанять старших разработчиков. Так что это резко увеличивает шансы младшего разработчика. Проявите страсть и отличное общение.

И, пожалуй, самый главный момент… ПРИМЕНИТЬ !. Я бы не подал заявку на удаленную работу в столь раннем возрасте, если бы не был в отчаянии.

Как изменилась ваша жизнь с тех пор, как я стал профессиональным программистом?

Мой денежный поток улучшился после многих лет жизни как можно меньше 😆Но, что наиболее важно, у меня есть свобода жить, где я хочу, и я очень увлечен веб-технологиями. Возможность узнавать что-то новое каждый день, не выходя из домашнего офиса, кажется прекрасным подарком.

Спрашивал ли кто-нибудь о вашей квалификации в области программирования, когда вы разговаривали с клиентами? Как вы думаете, степень CS теперь не нужна?

Нет, никогда. Мне кажется, что никому нет дела, а ваша работа и опыт намного перевешивают квалификацию. Я считаю, что если вы хотите создавать продукты, получение степени в области CS — пустая трата времени. У этого, конечно, есть свое место, и я не хочу утверждать, что это касается всех. Но если вы хотите работать разработчиком и создавать отличные продукты, получая за это деньги, вам следует либо научиться тому, что необходимо, чтобы получить свою первую работу, если у вас есть дисциплина, либо пойти в учебный лагерь.

Что вы посоветуете тем, кто хочет получить свою первую работу в области программирования, но у них нет времени или денег на получение степени CS?

Подайте заявку на курс для начинающих по кодированию. Я считаю, что сейчас это лучший способ стать программистом. Если вы не можете себе этого позволить (я тоже!), Возьмите вариант ссуды, который предлагают большинство учебных курсов для начинающих. Ваша зарплата легко за это заплатит.

Можете ли вы рассказать нам, как выглядит ваш обычный день прямо сейчас? Над чем ты работаешь и каков твой образ жизни?

Мне очень повезло, что у меня гибкий рабочий день.Так что я склонен воспринимать свой день таким, какой он есть. Иногда мне не хочется немедленно приступать к работе, поэтому я могу пойти в скалодром или плотно позавтракать 🙂 В другие дни мне хочется работать пораньше, поэтому я начинаю около 7 утра и заканчиваю раньше. У меня есть собственный домашний офис, поэтому мне не нужно ездить на работу, что является одним из лучших преимуществ удаленной работы.

Мои дни состоят из работы над новыми функциями для Alitu, регулярного перехода от внешнего интерфейса к внутреннему. И, конечно же, случайное исправление ошибок!

Был ли у вас синдром самозванца, и если да, то как вы с ним справлялись?

Конечно.Я думаю, что все делают, признают они это или нет. Есть так много всего, чему нужно научиться, и вы никогда не сможете выучить все. Я думаю, очень важно признать, что ежедневное обучение является неотъемлемой частью работы разработчика, и всегда найдутся люди, которые знают о вас больше по любой конкретной теме. Успокойтесь ✌️

Каковы ваши планы на будущее в области программирования?

Для меня очень важно продолжать учиться каждый день и делать это весело. В противном случае мне бы хотелось улучшить свой TypeScript и сначала начать писать тесты, особенно для кода на стороне сервера.Эти цели, конечно же, являются движущейся целью 🙂 Не стесняйтесь обращаться ко мне в Twitter. Я рад помочь всем, где могу — @scjwalsh

Спасибо за интервью!

Подготовьтесь к техническим собеседованиям с Algo Expert — «NOCS» получает скидку 15%.

8 советов, как стать эффективным удаленным разработчиком

В наш век подключений удаленная работа стала мечтой многих. Возможность работать с ведущими мировыми компаниями независимо от вашего местоположения — это преимущество, которое многие разработчики считают более подходящим для их образа жизни.Удаленный доступ также позволяет вам снова контролировать свое время, избавляясь от ежедневных поездок на работу и даже устанавливая расписание, которое соответствует вашим предпочтениям.

Как удаленный разработчик, для работодателей нет ничего необычного в том, что они практически не ожидают участия в работе. И, конечно же, вы чувствуете себя комфортно со своим набором навыков; но из-за отсутствия физического взаимодействия с другими членами вашей команды вам может стать трудно получить поддержку, которую естественным образом получает традиционная структура команды.Быть рядом с другими разработчиками — это один из способов узнавать что-то новое, но как вы можете продолжать совершенствоваться, когда физически не окружены командой, от которой можно легко отразить идеи?

Для того, чтобы развиваться как разработчик, вы должны быть самостоятельным стартапом и делать все возможное, чтобы оставаться активным и постоянно учиться. Вот несколько способов сделать это.

Относитесь к своей работе серьезно

Удаленная работа не означает, что вы «добились успеха». Это также не означает, что только потому, что у вас нет никого, кто следит за каждым вашим шагом, вы можете расслабиться, как хотите.Даже если вы работаете в одиночку, вы должны стремиться быть лучшим разработчиком, которым вы можете быть. Трудолюбивое отношение заставит вашего удаленного работодателя увидеть, что у вас есть навыки и образ мышления для выполнения этой работы. Таким образом, они будут более уверенно вкладывать в вас деньги.

Внимательно относитесь к деталям своей работы, даже если за вашей шеей никто не дышит. Когда нужно исправить ошибку; не просто решать сиюминутную проблему. Вместо этого сначала сделайте шаг назад, а затем изучите происхождение ошибки: что ее вызвало? Как давно существует ошибка? Насколько это влияет на проект? Аналитический подход поможет вам получить бесценное представление об основах проекта даже при устранении наиболее безобидных на первый взгляд ошибок.

Защитите среду, благоприятную для обратной связи

Получение полезной информации о вашей работе — ключ к вашему совершенствованию как профессионалу. Это поможет вам улучшить свои навыки программирования, а также способ общения с другими людьми. А когда вы откроетесь для критики вашей работы со стороны команды, вы получите четкое представление о том, что вы делаете, в чем другие разработчики могут быть не уверены.

Поощряйте дружелюбную атмосферу, в которой приветствуется конструктивная критика.Будьте активны в получении и предоставлении обратной связи. И когда вы предоставляете обратную связь, всегда помните: цель состоит в том, чтобы побудить ваших коллег лучше выполнять свою работу, а не намеренно их обижать.

Проведение видеоконференций подготовлено

Команды должны проводить периодические встречи, на которых каждый человек делится своим мнением, знаниями, проблемами и важными выводами о проекте. Идея состоит в том, чтобы каждый знал обо всех моментах, которые будут обсуждаться во время сессий обратной связи за несколько дней до встречи, чтобы их мнение было максимально реальным и продуктивным.Затем, в установленный день, найдите место, где вас будут хорошо видно и отчетливо слышно во время видеоконференции (что также означает стабильное интернет-соединение). Помимо вербального изложения сообщения, общение также связано с языком тела, поэтому убедитесь, что команда может оценить тон и язык тела друг друга во время сеанса обратной связи, что поможет установить лучшее понимание.

Поделитесь своими интересами с руководством

Будьте открыты для удаленного работодателя о ваших личных целях и интересах в отрасли, даже если они выходят за рамки вашей текущей должности в компании.Например, если им нужен разработчик JavaScript для их текущего проекта веб-сайта, вы также можете упомянуть, что вы разработчик Android и что вы также можете помочь им в создании приложения. Это заставит их думать о вас всякий раз, когда представится возможность. Это не только создаст для вас больше возможностей в будущем, но и открытость в отношении ваших целей и интересов может укрепить ваши отношения с работодателем. Они могли бы быть более открытыми для того, чтобы поделиться с вами некоторыми возможностями обучения, например, позволить вам поговорить с внутренним экспертом или поделиться некоторыми учебными ресурсами, которые у них есть для компании.Когда вы растете как разработчик, вы увеличиваете ценность для себя, что, в свою очередь, делает вас еще более ценным активом для команды.

Код поощрения отзывов

Когда вы работаете над базой кода, совместно используемой другими разработчиками, важно установить руководящие принципы, определяющие структуру проекта. И, проводя формальные проверки кода, команда гарантирует, что каждый поддерживает первоклассное качество кода, не забывая при этом о установленных правилах. Открытие себя для критики коллег можно считать неотъемлемой частью изучения тонкостей программирования.

При просмотре кода:

1. Поймите, какую проблему пытается решить код.
2. Убедитесь, что код дает правильное решение проблемы.
3. Подтвердите установленные руководящие принципы команды. Существует бесчисленное множество способов решения проблемы, и любое решение действительно, если оно соответствует руководящим принципам проекта.
4. Проанализируйте, легко ли работать с кодом. Легко читаемый блок кода лучше, чем одна строка технически запутанного кода.
5. Если вы считаете, что существует более выгодное решение, предоставьте доказательства того, почему ваше решение является оптимальным. Затем попросите команду определить, следует ли использовать ваше предложение. Доказательством может быть четкое объяснение, статья, сообщение в блоге авторитетного источника, раздел в технической документации, модульный тест или даже эталонный тест между решениями.
6. Оставьте все, что у вас есть, не относящиеся к исходной проблеме. Проверки кода — не место, где можно поделиться улучшениями в вещах, не связанных с рассматриваемой проблемой.Начните еще одну цепочку писем или займитесь другой задачей.

Когда ваш код проверяется:

1. Будьте готовы продемонстрировать, почему ваше решение является оптимальным.
2. Принимайте во внимание мнение каждого и отвечайте на каждый комментарий.
3. Если вам предлагается другое решение, будьте открыты для предложений, но всегда помните, в чем заключается исходная проблема.
4. Если между вами и рецензентом есть разница, узнайте мнение других непредвзятых разработчиков.
5. «Смотрите, что вы делаете неправильно, смейтесь над этим, меняйтесь и добивайтесь большего». — Спенсер Джонсон.

Единственный инструмент, который вам нужен, — это надежная система контроля версий, обеспечивающая простой в использовании интерфейс. GitHub — это самый популярный сайт для размещения кода в Интернете, который также делает обзоры по программированию более интерактивными.

Обратитесь к специалисту, который поможет вам

Многие разработчики скажут вам, что лучший способ научиться программированию — это парное программирование и наставничество.Это имеет смысл, потому что лучше иметь некую форму устоявшегося партнерства, которое может направлять вас на протяжении всего процесса разработки, чем не на кого положиться. Особенно, если вас направляет эксперт. И мы знаем, что в программировании многие проблемы уже решены более опытными программистами, и у них есть правильные идеи для решения этих проблем. Найдите наставника, которому вы доверяете, будь то в вашей личной сети или через такие платформы, как Codementor, где вы можете экспертно взглянуть на свой код или помочь вам выйти из строя, если вы столкнетесь с трудными проблемами.Эти эксперты могут помочь вам расширить свои знания, научив решать проблемы, с которыми они, возможно, уже сталкивались в прошлом. Конечно, всегда полезно проводить исследования самостоятельно, но как только вы сделаете свою часть работы, обратитесь за подтверждением своих выводов, обратившись за помощью к эксперту.

Учитесь у лидеров отрасли

Когда создается программное приложение, необходимо принять множество решений при выборе стека разработки, который подходит для работы. Со временем появляются новые инструменты, которые, возможно, лучше уже реализованных.Каждая компания хочет быть эффективной, но для большинства компаний, особенно малых предприятий, нецелесообразно гнаться за каждой новой тенденцией. Несмотря на то, что вы привязаны к определенной технологии, это не значит, что вы не можете изучать новые языки и инструменты самостоятельно.

Социальные сети и онлайн-сообщества — отличный способ следить за лидерами отрасли и отслеживать наиболее важные тенденции вашей отрасли. Эти одобренные сообществом лидеры решают, на что вам следует обратить внимание в своей области, не гадать.Вот несколько лидеров отрасли, за которыми я лично слежу, и у которых я узнаю много новой информации.

Общайтесь с программистами в сообществе

Когда вы присоединяетесь к сообществу программистов, вы заполняете пустоту отсутствия ближайших коллег, у которых вы можете случайно узнать что-то новое, просто находясь поблизости. Вы также можете узнать о новых вещах, в которые обычно не попадаете в одиночку. Но что еще более важно, у вас есть возможность сделать себе имя, поделившись тем, в чем вы уже хорошо разбираетесь, что может быть интересно другим людям.

Если вы не знаете, где найти близлежащие сообщества, Meetup.com — отличный сервис, специально предназначенный для организации «встреч».

Завершение

Чтобы стать лучшим разработчиком программного обеспечения, вам нужно постоянно бросать вызов самому себе. Ключ к удаленной работе в том, чтобы вы были достаточно желанными для найма компаний, несмотря на расстояние или разницу во времени. Будьте в курсе своих технических навыков и установите эффективную рабочую дисциплину; так вы станете эффективным удаленным разработчиком.

«Улучшаться — значит меняться; быть идеальным — значит часто меняться ». -Уинстон Черчилль.

Хотите получать деньги, помогая другим решать их проблемы с кодированием? Станьте Codementor прямо сейчас!

Присоединяйтесь к нам в качестве опытного наставника

Как стать успешным дистанционным инженером-программистом

* Полный отказ от ответственности: все мнения, выраженные в блоге, являются исключительно моими личными взглядами и основаны на моем личном опыте. Перечисленные передовые практики, технологии или преимущества не являются серебряной пулей.Статья ориентирована на инженеров в области веб-разработки.

Удаленная работа — не новая концепция, но удаленная работа становится все более популярной в настоящее время. Многие организации вынуждены переосмыслить то, как они работают. Covid-19 затронул каждого человека в мире, но проблемы, созданные пандемией, дают новые возможности.

Сейчас лучшее время для удаленной работы, особенно для инженеров. Многие организации теперь работают с удаленным доступом, некоторые также начали нанимать разработчиков из неслыханных регионов — почему? Неиспользованный потенциал !!

В этом сообщении блога рассказывается, как можно узнать разработчика, найти удаленную работу и добиться успеха в удаленной работе.Однако важно понимать, что это значит для организаций, нанимающих удаленных разработчиков.

Почему организациям следует нанимать удаленных разработчиков

Было бы несправедливо сказать, что организации НЕ хотят нанимать удаленных разработчиков, поскольку они связаны государственными законами, которые не позволяют им выезжать за пределы своей страны, чтобы нанять человека, имеющего заработную плату. Это возможно только для крупных корпораций.

Давайте сначала поймем преимущества найма удаленных инженеров. Как организация вы можете:

• Нанимать инженеров с неиспользованным потенциалом — эти инженеры обладают высокой производительностью и готовы учиться.
• Нанимайте инженеров из стран с более низким ВВП — позволяет платить людям меньше, чем если бы вы нанимали местных специалистов.
• Добавьте разнообразия в культуру своей компании — позволяет делиться различными идеями и взглядами, которых у вас не было раньше.
• Станьте круглосуточной компанией — нанимая инженеров в разных часовых поясах, вы сможете работать быстрее и поддерживать клиентов по всему миру.

Теперь, когда вы понимаете, почему компания хочет вас нанять, давайте обсудим, почему разработчик хочет работать удаленно.

Почему инженерам следует рассматривать возможность удаленной работы

Работа удаленного инженера дает много преимуществ (и мало недостатков).

• Выберите часы — Поскольку вы работаете в другом часовом поясе, вы можете выбрать часы, в которые хотите работать, хотя важно, чтобы они частично совпадали. (подробнее об этом позже)
• Работа с людьми разного происхождения — Есть разные вещи в людях, которые много путешествуют, не так ли? Это почему?
• Получайте больше, чем ваши коллеги — вы можете зарабатывать только то, что вам платит ваша отрасль, что, если вы измените местную отрасль? 😉
• Выберите место работы — Дом, Коворкинг, Кофейня? Тем не менее, рекомендуется иметь последовательную настройку (опять же, позже!)
• Лучший баланс между работой и личной жизнью — Экономьте время на поездках, получайте больше свободного времени (удаленные организации обычно гибкие), часто бывайте со своими близкими.
• Выберите свои собственные технологии — хотя это помогает получить лучшую работу в зависимости от технологии, с которой вы работаете, организации ищут навыки, которые вы приобрели, чтобы помочь им определить, над чем вы будете работать.
• Огромный рост — работа с людьми по всему миру открывает множество различных точек зрения, позволяя вам увеличить свой рост в 10 раз.

Почему организации должны рассматривать вас

Мы установили, что организациям нужны удаленные инженеры, теперь давайте посмотрим, почему организация может рассматривать вас? Что вам нужно, чтобы организация поверила, что вы удобны для удаленного доступа?

Вклады с открытым исходным кодом
Организации хотят посмотреть на проделанную вами работу.

• Это повышает доверие к вашей работе
• Это показывает, что вы любите писать код
• Это дает им возможность заглянуть в код, который вы пишете

Технологии удаленного доступа
Если вы хотите присоединиться к стартапу, скорее всего, они используют популярные сейчас технологии. Опыт работы в современных технологиях — отличный способ быть замеченным. Вот некоторые из этих технологий (но не ограничиваясь ими):

• Javascript (Node and React)
• GraphQL
• Python (Django)
• Опыт Kubernetes и других облачных DevOps — огромный плюс

Обычно помогает может работать как на бэкэнде, так и на интерфейсе (Full-Stack), поскольку крайне важно быть самоуправляемым в удаленной среде.

Большой предыдущий опыт и профиль
Организации любят, когда они находят человека, который отлично решает проблемы. Работа над несколькими проектами и отраслями на разных должностях обычно указывает на то, что вы преуспеете в их компании. Компании также будут проверять ваш профиль в Linkedin, чтобы лучше вас понять. Наличие обновленного профиля и сильных рекомендаций от предыдущего места работы может иметь большое значение для поиска подходящей удаленной работы.

Attitude
Самый важный я оставил напоследок.Компании нанимают за отношение, а не за умение. Навыку можно научиться, но для исправления отношения требуется много времени. Правильное отношение — единственный способ получить хорошую удаленную работу.

Итак, что я имею в виду под правильным отношением?

Продемонстрируйте готовность узнать больше о своей компании, проявите неподдельный интерес к отрасли компании и к тому, что ее волнует. Ознакомьтесь с видением компании, ее основными ценностями, культурой и применяйте их только в том случае, если эти качества вас волнуют. Важно, чтобы вы быстро учились, чтобы развить навыки, необходимые для работы в компании.

Как найти удаленную работу

Итак, если у вас есть все, что нужно, чтобы стать хорошим удаленным инженером, вопрос в том, как вам найти удаленную работу, которая вам нравится?

Подайте заявку на удаленную работу компании (через порталы или веб-сайт компании)

Если вы выполните быстрый поиск в Google, вы увидите множество платформ, таких как WeWorkRemotely, remote.co и другие.

Вы можете начать с рассмотрения навыка, на который вы хотите ориентироваться, и применения его в сообщениях (обязательно изучите компанию, прежде чем подавать заявку).У вас должно быть отличное сопроводительное письмо. Сопроводительные письма — отличный способ выразить, почему вы лучший человек для опубликованной ими вакансии. Сильное сопроводительное письмо поможет вам выделиться, поскольку компании получают сотни заявок.

Какое приложение, по вашему мнению, они откроют первым? Тот, с сопроводительным письмом! Вы также можете искать компании, которые поддерживают удаленный доступ и подают заявки напрямую через их веб-сайты.

Freelance

Freelance — еще один способ получить работу.Позиции внештатного сотрудника предлагают большую гибкость и позволяют лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Внештатная работа также дает вам возможность выбрать почасовую ставку, но вы можете пожертвовать безопасностью работы и тратить время на поиски следующего выступления.

Платформы, такие как Turing, guru, Upwork и freelancers, — хорошие места для поиска удаленных концертов.

Личные связи

Twitter — отличное место для налаживания отношений с другими разработчиками. Эти связи помогут вам найти следующую работу.60% организаций нанимают людей, которых рекомендуют люди, уже работающие в их компаниях. Это означает, что чем больше людей вы знаете в отрасли, тем больше у вас шансов получить хорошую работу.

Turing.com

Turing — это уникальная платформа, которая устраняет разрыв между платформой для фрилансеров и порталом вакансий. Он действительно ориентирован на благополучие, рост и инструменты разработчика для успешной удаленной работы.

Тьюринг отличается, потому что:

1. Вам не нужно искать работу — Тьюринг поймет ваши цели и найдет вам работу, которая вам нужна.
2. Вы получаете долгосрочную работу — Вы будете работать с реальной компанией в качестве члена ее команды. Вы получаете преимущества компании, в которой работаете, по Тьюрингу.
3. Вы по-прежнему получаете гибкость , выбирая собственные часы и тариф.
4. Тьюринг платит вам вовремя — вам не нужно следить за своими клиентами, чтобы получать деньги, или зависеть от рейтинговой системы, чтобы получить работу.
5. Тьюринг обрабатывает проблемы, которые могут возникнуть между вами и клиентом.

Turing дает разработчикам душевное спокойствие, позволяя им сосредоточиться на своих навыках и своей работе вместо того, чтобы тратить время на административную работу, которая снижает их производительность.

Работа удаленно

Получение работы — это только первый шаг. Чтобы добиться успеха на работе, вам нужно сделать гораздо больше.

Связь
Эффективный коммуникатор — ключ к успеху в удаленной работе. Работа удаленно означает, что вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы общаться со своим руководителем.

• Регулярно проверяйтесь у своего менеджера (как еженедельно, так и ежемесячно)
• Делайте как минимум 3 часа перекрытия между вашим рабочим временем и рабочим временем вашей команды.
• Убедитесь, что вы и ваш менеджер (и ваша команда) всегда находитесь на одной странице и что ожидания четко понимаются.

Turing.com действительно отлично справляется с улучшением вашего общения с вашим менеджером.

Самоходный
Вам нужно быть самоуправляемым. Чем больше вам придется зависеть от другого человека в команде, тем труднее будет продуктивно выполнять свою работу.Это, безусловно, помогает, если вы инженер полного стека, поскольку это позволяет вам самостоятельно выполнять как интерфейс, так и бэкэнд — если это невозможно, вы должны попытаться разделить (но не изолировать) свои обязанности.
Чем больше времени вы проводите вместе со своей командой, тем более гибким вы можете быть в отношении разделения рабочих обязанностей.

Установка
Очень важно иметь приличный офис и рабочую станцию. Вы не сможете продуктивно работать, если на гоночной трассе, которую вы пытаетесь победить, есть «камешки».

• Убедитесь, что у вас есть хорошее (и постоянное) место для работы.
• В вашем окружении не должно быть отвлекающих факторов.