Работа удаленная it: Удалённая работа, работа на дому IT specialist в Казани — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

личный опыт / Блог компании Surf / Хабр

Сейчас все больше компаний готовы к найму удаленных сотрудников. Для работодателей это расширяет возможность выбора высококвалифицированных специалистов. В

Surf

найм удаленных сотрудников практикуется уже давно, на данный момент 40% работают дистанционно — разработчики и менеджеры. Удаленных QA мы не нанимаем из-за специфики мобильной разработки — нужен большой парк устройств, на которых проводится тестирование, и это сложно организовать дома. Процессы в Surf адаптировались к работе с удаленщиками в отлаженный механизм, который позволяет организовать эффективную работу над проектами.

Меня зовут Светлана Шишкина, я лид Android-команды в Surf удаленно с 2017 года. Тема удаленной работы поднималась уже не раз, но у меня так часто интересуются: «Каково это, быть удаленщиком в аутсорс-компании?», поэтому я не могу этим не поделиться. Работа в сфере IT часто открывает возможность работать из дома, что на первый взгляд выглядит очень заманчивой перспективой. Работа в привычной и комфортной обстановке, без траты времени на дорогу до офиса и обратно — значительное повышение качества жизни. Тем не менее, как и всё новое, удаленка немного пугает. Формат такой работы только набирает обороты и таит в себе массу «подводных камней»: самоорганизация и дисциплина, нехватка коммуникации с командой и социализации. В статье я расскажу, как организована жизнь среднестатистического удаленщика, чтобы вы могли решить подходит ли для вас такой формат работы и сможете ли вы изменить свой образ жизни, если раньше работали в офисе.

Я живу в Кирове. Это не очень крупный город на реке Вятка с населением в 500 тыс. человек в восьмистах километрах от Москвы. И, вероятно, вы слышали про Вятский квас и пиво Вятич, все это производится у нас. Я думаю, вы согласитесь с тем, что ситуация в IT в регионах достаточно печальная, особенно в направлениях, которые здесь только начинают развиваться. Местные компании не могут предложить интересные проекты, а иногда и сам способ ведения бизнеса руководителями этих компаний просто не устраивает. Ситуация, когда директор достает деньги из своего кошелька и спрашивает «Чё, сколько тебе надо?», явно не настраивает на дальнейшую продуктивную работу. Сотрудники в компании, которые просто просиживают штаны и делают один API метод целый месяц — никак не мотивируют развиваться дальше. Многие используют устаревшие технологии. Что вы подумаете, когда придете согласовывать проект, а вам покажут коробочку с 1С и скажут «Вот за этим будущее!»?

Если говорить о крупных компаниях — они не готовы приходить в небольшие, малоизвестные регионы, такие как Киров, а ведь тут тоже есть крутые разработчики, которые готовы двигать вперед мир технологий и делать качественные продукты. Кроме отсутствия подходящих вакансий, есть и другие причины, по которым люди выбирают удаленную работу — определенные жизненные обстоятельства, тесная связь с местом, в котором живут семья и друзья и самое банальное –– им просто комфортнее работать из дома. Релокация — выход далеко не для всех. Для меня основными факторами поиска удаленных вакансий стали отсутствие возможностей профессионального развития в родном городе и нежелание покидать семью и друзей.

Поиск работы

Поиск удаленной работы ничем не отличается от поиска привычных вакансий в офисе. Оцениваются все те же критерии — проекты, которыми занимается компания, условия работы, уровень зарплат и все что имеет для вас значение. Очевидное отличие, только в наличии вакансий на удаленку. Собеседования на такие вакансии ничем не отличаются от обычных, к сотрудникам предъявляются все те же требования. Интервью обычно онлайн, если нужно решать какие-то задачки, то используют специальные онлайн сервисы, где можно писать код и все участники звонка будут его видеть. Это может быть непривычная среда для написания кода, и чтобы меньше волноваться, лучше перед собеседованием попрактиковаться в их использовании. Примеры сервисов:

https://codeshare.io

https://www.hackerrank.com

Самоорганизация

Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Я бы не смогла (смог) заставить себя делать что-то дома». Я считаю, что все-таки для работы из дома человек должен обладать определенным уровнем самоорганизации, ведь здесь гораздо больше отвлекающих факторов. По рассказам тех, кто все время работает в офисе и только иногда из дома, чаще всего отвлекаются на всякие бытовые вещи из разряда «ой, пыль залежалась, пойду протру», некоторые просто не могут сосредоточиться и вместо работы пьют чай и смотрят youtube. У меня никогда не было проблем с самоорганизацией, ведь таски сами по себе не закроются да и проект нужно сдать в срок, поэтому ничего не откладывается на последний момент. Но все-таки, когда работаешь из дома, лучше сразу подумать об организации своего дня.

График работы

Первое, что реально помогает организоваться дома — наличие определенного графика работы. Неважно, какое время это будет с 8 до 17 или другие промежутки, главное, что эти конкретные цифры помогают во-первых, не оттягивать начало работы, во-вторых, не перерабатывать. Чисто психологически такой ограниченный промежуток времени помогает понять, что ты сейчас на работе и нужно заниматься в это время только рабочими вопросами, всякие бытовые вещи дома должны делаться в другое время.

С другой стороны, если вы гиперответственный или обожаете свое дело, то при работе из дома могут совершенно стираться границы работа-дом и можно продолжать работать до бесконечности, совершенно забыв про work/life баланс. Таким образом, ограничение рабочего времени определенными интервалами, тоже может помочь.

Близкие, которые живут вместе с вами не всегда могут понимать, что вы сейчас работаете, а не просто сидите дома и пялитесь в монитор. А наличие каких-то определенных рабочих часов для них будет более привычно, и таким образом проще донести, что сейчас вы на работе и не стоит отвлекать вас выполнением домашних обязанностей. Вот рабочий день закончится в 17.00 тогда все и сделаю.

Внешний вид

Следующее, что помогает организоваться дома — внешний вид. Обычно хочется одеться в привычную домашнюю одежду: старую растянутую футболку, дырявые штаны, видавшие виды носки. Ведь эта одежда такая мягкая и родная, в ней сразу чувствуешь себя очень расслабленно. А на работу в офис или в любое другое место всегда приводим себя в порядок, стараемся выглядеть опрятно. Поэтому одеваться для работы дома во что-то более презентабельное обязательно нужно: психологически помогает ощутить, что ты работаешь. Я, конечно, не имею в виду, что нужно надевать строгую рубашку и брюки, например, может быть хотя бы другая одежда, не та, в которой вы просто ходите дома.

Рабочее место

Очень важный аспект для эффективной работы — рабочее пространство. Идеальный вариант, когда есть возможность выделить дома отдельное место, где вы будете только работать. Лежать с ноутбуком на диване точно не пойдет. Во-первых, это очень быстро скажется на здоровье, ведь позвоночник будет находится все время в неправильном положении. Во-вторых, это специальное место будет у вас ассоциироваться именно с рабочей активностью, и так проще сосредоточиться на работе. Дома можно сделать рабочее место полностью под себя так, что там будет просто приятно находиться, а значит и комфортно работать.

Если вы живете один — выделить рабочую зону в квартире очень просто, но если у вас есть семья, скорей всего вам потребуется отдельная комната, в которой никто не будет мешать. Потому что, на мой взгляд, если все вокруг занимаются посторонними, нерабочими вещами, нужно прикладывать больше усилий для концентрации, а значит для выполнения полезных задач остается меньше энергии. Как один из вариантов — работайте в коворкинге или арендуйте офис. Правда, в таком случае многие достоинства удаленной работы пропадают.

Социализация

Следующий вопрос, который мне задают про работу удаленно: «Хватает ли общения с коллегами? Не чувствуешь себя оторванной от коллектива?». Бывают моменты, когда чувствуешь, что упускаешь что-то. Ведь очень много обсуждений разных новостей, новых технологий, подходов в разработке, каких-то проблем проектов, в офисе происходит во время личного общения в перерывы или на обеде. Когда работаешь дома — максимум можешь с кем-то переписываться в чате.

Но при желании недостаток профессионального общения и развития очень легко решается. Есть множество конференций, куда можно поехать и познакомиться со своими единомышленниками, огромное количество чатов в телеграмм на абсолютно разные тематики, где можно поговорить в любое время суток.

Мне еще повезло с тем, что несколько моих коллег тоже из Кирова, и вообще очень здорово, когда получается, что целая группа удаленщиков из одного города (на заметку HR-ам, которые набирают удаленщиков :)). Мы часто собираемся и можем обсуждать разные профессиональные темы. Правда все мои кировские коллеги из iOS отдела, но зато я знаю, что такое CoreData, VIPER, storyboard и т.д. :D.

Можно поискать местные сообщества разработчиков. Например, в Кирове проходит PeerLab — камерные встречи для разработчиков с любым уровнем. Формат общения полностью свободный и каждый из участников может предложить тему для обсуждения. Этим летом у нас прошел первый крупный митап в Поселке программистов под Слободским. Приезжали 3 спикера из Москвы и поделились своим опытом. Если интересно, присоединяйтесь к чату в телеграмм .

Автор фото: Анжелика Некрасова

Рабочие процессы

Еще один вопрос — как организовать процесс работы с удаленными сотрудниками? Многих волнует оценка работы удаленных сотрудников. Работодатели переживают, как контролировать работу, а сотрудников волнует будет ли за ними тотальная слежка и контроль каждой потраченной рабочей минуты. В Surf с этим все комфортно. У нас никто не скринит экран и не записывает активность нажатия на клавиши. Мы отмечаем затраченное на задачи время, но это делают абсолютно все сотрудники и те, кто находится в офисе. Цель этого понять трудозатраты, чтобы в дальнейшем наши оценки сроков стали более точные. А если задачи не будут выполняться, это станет и так понятно, надолго такие сотрудники не задерживаются.

Важный момент при работе с удаленщиками — создать комфортные условия, чтобы они чувствовали себя полноценными членами команды, а не просто гребцами, которые выполняют, то что им сказали. Ведь слаженная команда работает куда эффективнее.

Поделюсь тем, что есть у нас в Surf:

Каждую неделю по понедельникам у нас проводится трансляция новостей, так мы всегда в курсе, что происходит в студии, куда в целом движемся дальше.

Трансляция всех внутренних митапов и выступлений, никогда не бывает ощущения, что ты недополучаешь какой-то информации, которая есть у сотрудников из офиса.

Хорошим тоном считается проведение созвонов с видео, так понимаешь, что общаешься с реальным человеком.

Можно всегда приехать в офис познакомиться с коллегами, а затраты на дорогу и проживание компенсируются.

У всех в чате стоят фотографии.

В общем чате поздравляют сотрудников с Днем Рождения. Когда не находишься в офисе, всегда пропускаешь такие события, а когда об этом напишут, можно порадоваться вместе со всеми.

В конверты с документами, вкладывают открытки с милыми надписями. Мелочь, а получить такое всегда приятно.

Техническое оснащение

Еще о чем стоит помнить, работая удаленно — это техника. В офисе работодатель всем обеспечит, а вот дома нужно побеспокоится об этом самостоятельно. Нужен компьютер для работы и устройства для тестирования. Но Surf всегда готов помочь с покупкой. Могут предоставить рассрочку, если вы хотите взять компьютер помощнее или купить дополнительную технику.

Лично у меня было 2 таких случая:

Адаптировали приложение под планшеты, а у меня его не было, мне компенсировали покупку.

На какой-то конкретной прошивке MIUI вылез противный баг, который нужно было обязательно пофиксить, пришлось покупать телефон.

В качестве итога, напишу плюсы и минусы удаленной работы, которые выделяю для себя.

Плюсы:

Комфортно работать. Дома никто не отвлекает, в отличие от open space.

Не тратится время и силы на дорогу. Его можно провести более полезно. Я, например, утром перед началом рабочего дня всегда успеваю почитать книжку.

Можно получать среднюю заработную плату IT рынка, находясь в своем городе, в котором нет подходящих вакансий.

Возможность больше путешествовать. Но стоит помнить, что это не будет полноценный отдых, так как работа всегда будет в приоритете. Стоит рассматривать это как возможность сменить обстановку. Нужно всегда быть на связи с коллегами, поэтому перед поездкой убедитесь, что у вас будет стабильный доступ в интернет.

Минусы:

Самостоятельная покупка техники. Приходится тратить достаточно большие деньги на современный производительный компьютер. Эта проблема актуальна именно для мобильной разработки, так как IDE и запущенные эмуляторы требуют много ресурсов. А для разработки под iOS вообще обязательно иметь технику Apple.

Боль Android разработчиков –– сложно фиксить баги специфичные для конкретных девайсов. В офисе большой парк всевозможных устройств: с челками, китайские, с разными версиями Android и т.д. Дома обеспечить такое разнообразие проблематично. У меня сейчас все старые устройства используются для работы, и если кому-то из друзей/родственников не жалко отдать свой телефон, я прошу их это сделать.

Недостаток общения. Но как уже выяснили выше, этот недостаток легко решается.

Бытовые раздражители.

Недостаток лично для меня — отсутствие нормальной инфраструктуры в районе, в котором я живу. Некуда выйти покушать или с кем-то совместно заказать еду, как это обычно бывает в офисе. Нужно постоянно заботиться о том, чтобы было что-то на обед.

Надеюсь, эта статья поможет вам определиться, подходит ли такой формат работы для вас или все-таки вам будет комфортнее работать из офиса.

вакансии для IT специалистов на OLX.kz Казахстан

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь

Кокшетау, Центр города

Сегодня 11:05

Удаленная работа

Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район

Вчера 23:08

Гибкий график

Частичная занятость

Алматы, Ауэзовский район

Вчера 16:50

Полный день

Полная занятость

Алматы, Турксибский район

Вчера 15:02

Полный день

Полная занятость

IT-специалисты предупредили о рисках удаленной работы » Безопасность

Количество целенаправленных утечек баз данных клиентов компаний, которые перевели сотрудников на удаленную работу, может вырасти в 2–3 раза, прогнозирует руководитель аналитического центра Zecurion Владимир Ульянов.

По его словам, основная опасность исходит от собственных сотрудников компаний — с переходом на надомную работу возможности для кражи данных максимально увеличиваются. Даже если на рабочих компьютерах будут стоять специальные системы для предотвращения утечек, похитить данные гораздо проще из-за отсутствия визуального контроля со стороны коллег и камер видеонаблюдения, пояснил эксперт.

Владимир Ульянов считает, что количество хакерских атак на домашние компьютеры сотрудников компаний вырастет незначительно. Он пояснил, что IТ-инфраструктура организаций прежде всего ориентирована на защиту от внешних угроз.

— Если использовать современные средства удаленной работы, например VPN-каналы, можно вполне безопасно подключаться к внутренней сети компании и не переживать за возникшие атаки, — пояснил эксперт.

С ним согласен и руководитель компании «Интернет-розыск» Игорь Бедеров.

— Страшно даже представить, что банки или IТ-гиганты окажутся не готовыми к новой угрозе — работе из дома. Мы весь прошлый год наблюдали, как недостатки в построении информационной безопасности крупнейших компаний страны приводили к катастрофическим утечкам данных пользователей и иной защищаемой информации. А сейчас мы просим сотрудников работать из дома и даем все необходимые доступы, — отметил эксперт.

Есть и другие риски, связанные с удаленной работой. Уже с 16 марта — даты, когда многие компании стали отправлять сотрудников на работу из дома, «Интернет-розыск» зафиксировал четырехкратный рост количества фишинговых рассылок. Это связано в том числе с переходом сотрудников на надомную работу, считает Игорь Бедеров.

— Сотрудников дома никто не будет отбивать от спам-атак и фишинга. Никто не подстрахует от взлома. Разумеется, киберпреступники не могли упустить такой момент, и электронную почту заполонили сообщения, содержащие вредоносные коды, позволяющие совершать различные правонарушения: от взлома аккаунта в соцсети до шифрования серверов компании, — пояснил он.

Директор экспертно-аналитического центра ГК InfoWatch Михаил Смирнов не сомневается, что массовый переход сотрудников на удаленную работу увеличит количество попыток несанкционированного доступа к конфиденциальной информации, следствием чего будут в том числе утечки.

Эксперт пояснил, что личные компьютеры сотрудников пусть и с установленным VPN все-таки хуже защищены, чем служебные. Риски вырастут и в случае, если работники начнут чаще сбрасывать друг другу данные на личные адреса или в мессенджеры.

Использование несогласованных с системными администраторами настроек и программ, зачастую скачанных из торрентов, может привести к взлому систем организаций, считает директор по кибербезопасности Rambler Group Илья Зуев. По его словам, среди набирающих актуальность киберугроз — неправильно настроенная защита от подбора паролей, позволяющая злоумышленникам парализовать работу целых компаний, а также риск утечки конфиденциальной информации при использовании онлайн-платформ для совместной работы.

Антивирусный эксперт «Лаборатории Касперского» Дмитрий Галов отметил, что в результате перехода на удаленный режим работы для многих сотрудников значительно меняется сама организация рабочего процесса. В частности, растет нагрузка на мессенджеры, видеосвязь и электронную почту, так как вместо живого общения задействуют дополнительные каналы коммуникации. Это приводит к вероятности того, что тот или иной сотрудник столкнется с фишингом или программой-шифровальщиком, согласен эксперт.

Криминалисты Group-IB отметили, что злоумышленники могут отправлять фишинговые рассылки с использованием злободневных тем, например, новостей и распоряжений, касающихся коронавируса, отмены командировок, атаковать RDP (протокол удаленного рабочего стола), скомпрометировать домашнее оборудование, например, маршрутизаторы или видеокамеры.

Крайне нежелательно переводить на удаленную работу сотрудников, ведущих критичные операции, например, системных администраторов и бухгалтерию, отмечает руководитель направления аналитики и спецпроектов ГК InfoWatch Андрей Арсентьев. Он привел в пример ситуацию, случившуюся несколько лет назад, когда к сисадмину, который работал удаленно, в квартиру ворвались преступники, силой заставили ввести учетные данные и выкачали из базы компании необходимую информацию.

Чтобы минимизировать риски работы на дому, специалисты рекомендуют организациям установить на компьютеры сотрудников антивирусные программы и VPN-доступ с двухфакторной аутентификацией, а также обновить всё ПО и IT-оборудование, обеспечивающее работу компании. Кроме того, необходимо сделать резервные копии ключевых данных и ввести ограничения по скачиванию сторонних приложений, а также проверить права доступа сотрудников. В «Лаборатории Касперского» считают важным проведение тренингов по основам цифровой безопасности до ухода сотрудников на удаленный режим работы.

Эксперты Group IB также отметили необходимость проверки всех сервисов и оборудования, которое используется для удаленного доступа, на наличие обновленных микропрограмм и патчей безопасности.

В компании также рекомендуют использовать удаленный доступ в корпоративную сеть организации строго с двухфакторной аутентификацией. А также провести сегментирование сети и разделение прав доступа. Желательно, чтобы даже удаленная активность пользователей была под защитой организации.

По материалам Известий

Удаленная работа для IT-специалиста. Сотрудники ScienceSoft рассказывают о своем опыте

В период коронавируса дистанционная работа превратилась в необходимость для многих компаний по всему миру. Для некоторых сфер бизнеса это стало первым подобным экспериментом. Для IT-компаний, где и так работа основана на цифровых технологиях и часто встречаются распределенные команды, переход на удаленку оказался менее болезненным. И все же IT-специлистам, которые трудились в офисе, неожиданно пришлось привыкать к новым условиям. Вопреки предубеждениям, продуктивность сотрудников на удаленке не падает, а даже может вырасти. Возможно, что после карантина бизнес станет лояльнее к работе из дома. Например, Марк Цукерберг уже сказал, что в Facebook за 5-10 лет переведут на удаленку около половины всех специалистов. Технологические компании Twitter и Square также оставят для сотрудников возможность работать вне офиса.

Специалисты ScienceSoft уже два месяца работают из дома. Мы решили узнать, как проходила их адаптация к удаленке, как изменился подход к работе и хотят ли они вернуться в офис. Своими впечатлениями поделились Project Manager Максим Ковалев, Senior Business Analyst, Lead UX/BA Specialist Валерия Сырокваш и Senior .Net Developer Иван Пранович.

Максим: Когда мы перешли на удаленку, я стал замечать, что работаю уже не 8 часов, а 10-12. Я привык, что дома отдыхаю, что это такое место, куда я возвращаюсь после офиса. А на удаленке пространство для отдыха превращается в пространство для работы. На неделе третьей удаленки баланс между работой и личной жизнью был нарушен капитально, и потребовалось время, чтобы адаптироваться. Например, я начал разграничивать свою квартиру на зоны работы и отдыха. Я работаю только на кухне и приучаю себя к тому, что, если мне нужно открыть корпоративную почту, то я иду именно туда.

Лера: Раньше я удаленно не работала, если только несколько дней в командировке. Из офиса ты выходишь вечером и до завтра про работу не думаешь. А на удаленке поначалу было очень сложно встать и «уйти» с работы. Так, первые недели я работала часов до 9 вечера: думала, а пойду доделаю еще что-нибудь. Стало сложно разделять время на рабочее и личное, и появилось ощущение, что я постоянно на работе. Потом, недели через две, я приучила себя в 7 вечера уходить от компьютера. Помогло то, что я начала бегать по вечерам, а световой день был еще не такой длинный, и если ты поздно выйдешь на пробежку, то будет уже темно и значительно прохладнее.

Иван: Разработчику довольно просто перейти на дистанционную работу. Нет каких-то ограничителей, кроме тех проектов, где необходимо по требованиям информационной безопасности работать только из офиса. Однако, когда резко переходишь на удаленку, не получается разграничить домашнее пространство. Тогда все смешивается: и работа, и личная жизнь – и уже сложно ментально отдыхать. Мне также потребовалось время, чтобы перестроиться и привыкнуть к новому формату работы. Например, у меня в квартире есть стоячее рабочее место, чтобы можно было не проводить весь день сидя.

Максим: В первые недели, когда я стал работать слишком много, качество стало падать. Как только наладил нормальный режим, то и продуктивность вернулась к обычному уровню. К одному из своих проектов я присоединился незадолго до того, как мы перешли на удаленку. Тогда важно было наладить первичную коммуникацию в команде. В офисе можно было сразу подойти к человеку с вопросом, а сейчас нужно написать и дождаться ответа. Коммуникация стала растягиваться, поэтому я начал активнее использовать свой календарь, больше делать заметок после каждого митинга. В итоге дистанционная работа стала даже более упорядоченной, чем офисная.

Обязанности менеджера – это не только распределение задач, но и профилактика профессионального выгорания, мотивация специалистов. Менеджер проектов ответственен за команду и ее продуктивность. В этом плане дистанционную работу строить сложнее, потому что разработчики превращаются просто в исполнителей. Чтобы этого избежать, хотя бы раз в 2 недели уделяю 10 минут разговору с коллегой по команде: спрашиваю, как у него дела, комфортно ли ему на удаленке. Именно живого общения действительно не хватает. Приходится компенсировать это большим количеством встреч в скайпе.

Лера: Для меня как для бизнес-аналитика ничего существенно не поменялось. Удаленка на качестве работы не отразилась: со мной все тот же компьютер и те же самые задачи. Продуктивно дома работать ничто не мешает, хотя есть и свои нюансы. Если с мужем совпадают созвоны, то кто-то просто уходит в другую комнату. Два наших кота постоянно рядом: во время митинга один может орать на фоне, а другой – залезть на колени и урчать в микрофон.

Когда митинги перенеслись в онлайн, неожиданно получилась экономия времени. Какие-то вопросы стали быстрее решаться, некоторые митинги превратились в письма и в целом коммуникация теперь проходит эффективнее. Но все же минус удаленки в том, что не хватает живого общения. Мы с коллегами иногда созваниваемся после работы, чтобы поговорить и обменяться новостями.

Иван: Моя продуктивность на удаленке упала. Думаю, что дистанционная работа все же менее эффективна, чем если собрать команду в одном месте. Часто критикуют open space за шум и отсутствие личного пространства, но все равно это не перебивает всех плюсов офисной работы. В онлайн сложно перенести живое общение и ту атмосферу, когда все вместе работают. Дома нет этого эффекта присутствия коллег. Конечно, происходят созвоны с командой и общение в чатах, но это занимает максимум 5 процентов рабочего времени, а в офисе ты постоянно в кругу коллег.

Максим: Раньше удаленка ассоциировалась с тем, что ты работаешь где угодно и как угодно в удобное тебе время. Акцент был на слове «удаленно», а не «работа». На самом деле, хотя и дистанционно, но ты работаешь за компьютером по обычному графику. А чтобы не перерабатывать, но при это все успевать, советую планировать активности на день и стараться не уклоняться от этого графика. Сейчас мне уже удается оставлять время на личную жизнь и какие-то другие активности. Например, я менеджерил одну из волонтерских команд минского Hackerspace, которая помогала врачам. Хотя изначально это было очень непросто, потому что сильно с работой пересекалось и времени на все не хватало.

Лера: Мой график работы не изменился – просто перешел в онлайн. Мы так же проводим утренние стендапы с командой, просто теперь в скайпе. Свободного времени больше не стало – мы же по-прежнему работаем по 8 часов. Правда, уже не нужно тратить время на дорогу до офиса и домой, и сэкономленный час можно посвятить «хвостам» – каким-то договоренностям, до которых раньше все не доходили руки. Или просто поспать.

Иван: Мой график изменила не удаленка, а переход на американский проект и разница во времени с клиентом. В такой ситуации, тем более при дистанционной работе, лучше придерживаться постоянного режима дня. Чтобы наладить его, я использую различные психологические якоря, например, по расписанию в определенное время включаюсь в работу и выхожу из нее.

Максим: Если раньше удаленка воспринималась как преференция, и менеджеры сомневались по поводу продуктивности сотрудников вне офиса, то сейчас пришло понимание, что из дома можно нормально работать. В нынешних условиях доставляет дискомфорт не столько удаленная работа, сколько социальная изоляция. В перспективе я бы хотел иметь возможность периодически работать из дома.

Лера: Продолжать постоянно работать из дома я бы не хотела. На удаленке не хватает социальной жизни, людей вокруг. Уже хочется снова наряжаться, сходить на обед или на кофе с коллегами. Сейчас удручает не столько отсутствие привычной офисной работы, сколько отрыв от друзей. Но после возвращения в офис поработать день-два в неделю из дома стало бы отличной возможностью.

Иван: Я хотел бы иметь возможность работать дистанционно, хотя бы раз в неделю. Во многих зарубежных компаниях позволяют работать по пятницам из дома. Мои европейские друзья пользуются этим правом.

ИТ-инструменты удаленной работы для успешного бизнеса

Как сохранить продуктивность и безопасность, при переходе сотрудников на удаленный режим работы? Многие компании в последнее время озадачены этим вопросом. Работа удаленно из дома или командировки может быть такой же эффективной, как и работа в офисе, но только при обеспечении удобной ИТ-среды, используемой вашими сотрудниками для доступа к своему рабочему столу, необходимыми приложениями и программным обеспечением. Правильный набор инструментов и онлайн-решений, а также скорость и безопасность сети очень важны.

Удаленная работа нужна не только в вынужденных ситуациях или когда сотрудники находятся в командировке. Сегодня все больше людей ищут работу с гибким графиком, потому что это снижает уровень стресса, повышает креативность и удовлетворенность работой. Статистика показывает¹, что число людей, работающих на дому, увеличилось на 140% с 2005 года, а работа на дому увеличилась в 10 раз быстрее, чем в других сферах трудовых ресурсов.

45% запросов на доступ к защищенным приложениям поступают извне офиса².

Отчет о безопасности Duo² показывает, что 45% запросов на доступ к защищенным приложениям поступают извне офиса, подчеркивая увеличение удаленной, мобильной работы. По их данным, примерно треть всей работы выполняется с мобильного устройства, а мобильное использование бизнеса составляет 10%.

Многие компании сталкиваются с проблемами при поиске наилучших подходов для организации непрерывного и постоянного доступа к корпоративным ресурсам для сотрудников. Недавние события вынуждают многие компании включать решения для удаленного доступа для всей своей рабочей силы, однако у многих не получается внедрить решения, которые удовлетворяют все требования по безопасности, доступности и производительности. Потребности каждой организации различаются в зависимости от потребностей сотрудников, используемых приложений и данных. Вот почему понимание возможных ИТ-решений, поддерживающих удаленный доступ, поможет вам принять правильное решение, для обеспечения эффективной работу из любого места.

Инструменты, поддерживающие удаленную работу

Инструменты удаленной работы отличаются своей функциональностью. Чтобы поддерживать продуктивную и непрерывную повседневную работу для своих сотрудников, вы должны понимать необходимые им основные функции. Например, если в вашей компании проектное управление — вам нужно искать онлайн-приложение с мощной и простой в использовании платформой управления задачами. Если же ваши сотрудники используют специальное программное обеспечение, требующее мощных вычислительных ресурсов, вам следует искать решения виртуального рабочего стола, развернутых на надежных и мощных ресурсах.

В зависимости от общих потребностей мы можем разделить инструменты для удаленной работы и виртуального рабочего стола на три категории:

Программное обеспечение для синхронизации вашей команды
Обмен и редактирование файлов
ИТ-решения для виртуальных рабочих столов

Программное обеспечение для синхронизации вашей команды

Работа удаленно не означает, что ваши сотрудники должны чувствовать себя оторванными от других коллег. Тесное общение между сотрудниками важно не только для хорошего самочувствия и командного духа, но и для поддержания высокой производительности проектов и задач. Используя программное обеспечение для совместной работы, ваши сотрудники будут в курсе последней информации о состоянии проекта, новостях компании, а также обо всех незапланированных изменениях, которые происходят очень часто.

Единое решение для чатов, аудио- и видео-звонков, конференций — это идеальное решение для синхронизации вашей команды независимо от того, где находятся ваши сотрудники. Связь в режиме реального времени с использованием программного обеспечения для удаленной работы для чата или видео-звонков поможет объединить вашу команду.

Обмен и редактирование файлов

Работа над одним и тем же документом при одновременном редактировании с другими людьми — очень популярная практика. Это востребованный функционал не только для удаленной работы из разных мест, но и во время работы в офисе. Одновременный обмен файлами и редактирование — это возможность сократить время, затрачиваемое на рецензирование, а также повысить конфиденциальность при обмене файлами только с определенными коллегами. Возможность доступа к своим деловым документам, презентациям, фотографиям и видео из любого места, в любое время и с помощью любого устройства также повышает гибкость работы. И конечно отпадает беспокойство о нескольких копиях файла, созданных чтобы иметь возможность работать из дома, в командировке и офисе.

Когда мы говорим о программном обеспечении для совместной работы для всех ваших деловых документов и других файлов, вы должны учитывать наиболее важные факторы — доступность и уровень безопасности. Вы должны быть дальновидны при использовании онлайн-приложений, потому что только программное обеспечение, развернутое в надежных дата-центрах, может поддерживать и повышать уровень ИТ-безопасности, которого требуют ваши конфиденциальные бизнес-данные. Зная, где находятся ваши данные, вы можете судить об уровне безопасности, который предоставляется в конкретном дата-центре. Для большей защищенности, вы можете добавить надежное VPN-соединение. Бесплатные онлайн-инструменты для хранения и обмена данными не считаются безопасной и надежной средой для бизнеса.

Онлайн-приложения для совместного использования и хранения файлов, а также платформы коллективной работы, как правило, основаны на облачных технологиях

Онлайн-приложения для совместного использования и хранения файлов, а также платформы коллективной работы, как правило, основаны на облачных технологиях, что обеспечивает более удобный доступ к данным и управление ими. Это очень важно для сотрудников, которые работают удаленно. Надежная облачная платформа хранения и безопасное подключение к Интернету упрощают доступ и использование бизнес-файлов для всех ваших сотрудников вне зависимости от места подключения. Облачное хранилище позволяет использовать другой очень важный инструмент — резервное копирование данных. Сотрудникам не нужно беспокоиться, если они случайно удалили важные файлы или данные, потому что облачное хранилище позволяет легко использовать автоматическое резервное копирование и восстанавливать данные, когда вам это нужно. Облачное хранилище помогает сотрудникам, работающим в офисе и вне его, создать надежную платформу для корпоративных файлов, общих рабочих проектов и для удаленных разговоров.

Преимущества облачного хранилища:

Быстрый и легкий доступ

Помогает создавать резервные копии и восстанавливать потерянные данные

Улучшает сотрудничество между членами команды в режиме реального времени

Позволяет синхронизировать смартфоны и другие вычислительные устройства

Повышает уровень безопасности

Высокая масштабируемость облачных ресурсов в соответствии с потребностями вашего бизнеса

ИТ-решения виртуальных рабочих столов

Доступ к рабочему столу вашего офиса помогает поддерживать продуктивную удаленную работу во многих ситуациях. Использование удаленного соединения на базе терминального сервера, позволит вам работать с рабочим столом вашего офиса из любого места. Это простое в использовании, экономичное решение для любого бизнеса и бюджета. Терминальный сервер позволяет нескольким клиентским системам подключаться к сети LAN без использования модема или сетевого интерфейса. Централизованное размещение приложений и ресурсов, а также удаленные клиентские устройства, упрощает работу конечным пользователям.

Основные преимущества терминального сервера:

Единый пункт обслуживания
Централизованный мониторинг инфраструктуры
Экономьте время на обновлениях, регулярно обновляя приложения на сервере, а не на каждой машине
Доступ к бизнес-ресурсам из любого места, с любого устройства
Оптимизация затрат с помощью тонкого клиента и снижение затрат на лицензирование

Решения RDP и терминального сервера имеют много преимуществ, но если вам нужно решение для работы конечных пользователей с мощными приложениями, то вам понадобятся решения для виртуализации рабочего пространства. Высокий уровень безопасности и надежный удаленный доступ к приложениям и информации обеспечат непрерывность вашего бизнеса.

VDI или виртуальный рабочий стол — наиболее распространенное DaaS-решение (Desktop as a Service, Рабочий стол как услуга) и высоко ценится за простоту использования и настраиваемую среду. Динамическая структура рабочего места и высокая производительность позволяют работать с тяжелыми приложениями и, например, базами данных SQL. VDI основан на облачных решениях, предлагающих свои лучшие функции — масштабируемость и безопасность. Вы можете быстро адаптировать виртуальные ресурсы к меняющейся бизнес-среде, а также использовать безопасное хранилище. Добавление планов резервного копирования и аварийного восстановления также просто при использовании DaaS-решения. Кроме того, вы сможете вести бизнес без капитальных вложений.

Основные преимущества использования виртуального рабочего стола VDI:

Настраиваемые ресурсы и мощность виртуальных серверов для каждого конечного пользователя
Централизованное управление
Быстрое развертывание
Учет потребностей бизнеса
Высокий уровень мобильности для всех ваших сотрудников
Автоматическое сжатие и быстрая передача данных по сети для обеспечения высокой производительности
Доступ к VDI с различных устройств: компьютеров, персональных ноутбуков, смартфонов, планшетов или тонких клиентов
Улучшенная масштабируемость обеспечивается облачной средой

Одной из самых востребованных платформ виртуальных рабочих столов VDI являются XenDesktop и XenApp на базе Citrix. Это очень популярная DaaS-платформа, известная своей простой и адаптируемой средой, а VDI позволяет легко масштабировать вашу среду для более широкого круга сотрудников, работающих из дома или из любого другого места. Полностью мобильная платформа обеспечивает безопасный удаленный доступ при одновременном снижении ИТ-расходов. Решение DaaS на основе Citrix предоставляет единое решение для виртуальных приложений и настольных компьютеров, обеспечивающее работу пользователей на самом высоком уровне.

Как поддерживать безопасность?

Независимо от выбранного решения, наилучшим образом подходящего вашему бизнесу для обеспечения удаленного доступа вашим сотрудникам, есть несколько критически важных рекомендаций, о которых следует помнить.

Обеспечить безопасность устройств, которые сотрудники забирают домой.

Компании с растущим числом удаленных сотрудников должны поддерживать высокий уровень безопасности для разных типов пользователей. Сравнительный отчет Cisco 2020 CISO³ показал, что более 50% респондентов заявили, что мобильные устройства невероятно сложно защитить. Тем не менее, только защищенные устройства должны иметь доступ к бизнес-приложениям. Вот почему вам необходимо проверить состояние безопасности корпоративных и личных устройств, имеющих доступ к вашим бизнес-приложениям. Аутентификация всех пользователей также должна быть принята всерьез. Строгая аутентификация пользователей и постоянный мониторинг безопасности устройств позволяют компаниям снизить потенциальный риск таких угроз, как социальная инженерия или уязвимость устройств.

Используйте индивидуальные ИТ-решения

Независимо от того, выберете ли вы общий доступ к файлам, среду чата, удаленное рабочее приложение RDP или VDI DaaS, адаптированная под нужды вашего бизнеса ИТ-платформа улучшит скорость обработки данных, доступность и уровень безопасности. Инфраструктура или виртуализация, которые обеспечивают ваше решение, должны создаваться в соответствии с объемом передаваемой вами корпоративной информации, используемыми вами приложениями, необходимым вам хранилищем данных, а также количеством сотрудников. Масштабируемость также важна. Возможность быстро увеличить объем хранилища и вычислительную мощность снизит риск перегрузки систем, которая может привести к перебоям в работе. С другой стороны — возможность быстрого сокращения ресурсов позволит вам сэкономить в случае делового спада.

Обеспечение безопасности сети для надежной передачи бизнес-данных

Незащищенные сетевые подключения широко используются сотрудниками, работающими удаленно, что позволяет злоумышленникам легко перехватывать бизнес-данные. В этом случае виртуальная частная сеть или VPN — простое в использовании решение для аутентифицированного удаленного доступа с использованием шифрования и протоколов туннелирования. Правильно настроенный VPN повысит уровень безопасности удаленного доступа независимо от того, где находятся ваши сотрудники. Ваши бизнес-данные будут надежно защищены.

¹ Global Workplace Analytics

² Duo Trusted Access Report 2019

³ Cisco Benchmark Report 2020

Кадрам понравилось дома – Коммерсантъ Новосибирск

Рекрутеры сообщили о буме вакансий с удаленным режимом работы в Новосибирской области. Их количество за полугодие увеличилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Пиковым месяцем стал июнь. Сервисы по подбору работы отмечают, что интерес к «удаленке» разделяют и работодатели, и сотрудники, особенно в возрасте до 30 лет. Это, по мнению экспертов, дает компаниям преимущество в конкуренции за молодых специалистов.

Объем вакансий с предложением удаленного режима работы в Новосибирской области, по данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с января увеличился в Новосибирской области в 2,2 раза. Июнь стал рекордным: число таких предложений в регионе выросло на 81% по сравнению с маем, а по России в целом динамика составила +72%. «В этом году мы наблюдаем настоящий бум «удаленки». Июнь пока можно считать пиковым месяцем по спросу на «удаленных» сотрудников, но, скорее всего, нас еще ждут новые рекорды»,— считают в hh.ru. По подсчету регионального представителя «Авито работы» в Сибирском федеральном округе Екатерины Салостий, рост числа вакансий с удаленным графиком в Новосибирской области в июне 2021 года по сравнению с июнем 2020 года составил 59%.

В первом полугодии 2021 года, по данным hh.ru, вакансий с предложением работать из дома в регионе было в четыре раза больше, чем за шесть месяцев предыдущего года. В абсолютных цифрах — больше 5 тыс. предложений, что составляет 5–6% в общем объеме вакансий. Руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова оценивает долю предложений удаленной работы в России в целом в 6,5%, что, по ее словам, почти вдвое превышает показатель июня докоронавирусного 2019 года (тогда их было 3,4%). «Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за два года увеличилось в 2,8 раза (в июне 2019 года — 2,2%, сейчас — 6,3%)»,— добавила госпожа Голованова.

В топ-5 сфер, которые чаще всего публикуют вакансии удаленной занятости, она включила IT, продажи, сall-центры, «образование, повышение квалификации, тренинги» и «финансы, бухгалтерия».

По данным hh.ru, доля предложений для IT-специалистов в Новосибирской области составляет 52% от всего объема «удаленных» вакансий в регионе, в России — 36%. При этом спрос на новосибирских «айтишников» формируют не только локальные работодатели, но и компании из других крупных городов, в первую очередь Москвы. Около 15% всех предложений удаленной работы в регионе приходится на специалистов продаж. В тройку лидеров также вошла сфера маркетинга, рекламы и PR (11%): требуются таргетологи, интернет-маркетологи, аналитики, контент-менеджеры, smm-специалисты, специалисты чат-поддержки. У «Авито работы» пятерку лидеров в «удаленке» составляют продажи (21%), маркетинг и реклама (10%), IT и телеком (9%), производство и сельское хозяйство (7%), консалтинг (5%).

Большинство опрошенных “Ъ-Сибирь” работодателей в регионе рассказали, что их сотрудники часть времени работают из дома, часть — из офиса.

В новосибирском офисе «Ростелекома» в настоящее время 18% сотрудников работают на удаленном и 25% на смешанном графике работы, с одним-тремя рабочими днями в офисе в неделю. Удаленный формат — это возможность найма эксперта в любом регионе, без необходимости его релокации, говорит начальник отдела управления талантами макрорегионального филиала «Сибирь» ПАО «Ростелеком» Лилия Баранова. В МТС сообщили “Ъ-Сибирь”, что на полной дистанционной работе остаются сотрудники из группы риска, остальные работают в гибридном формате, те службы, деятельность которых ведется 24/7, работают в прежнем режиме. Старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом банка «Открытие» Елена Салихова отмечает, что перевод части персонала на гибридные форматы работы позволит банку отказаться от значительного объема занимаемых площадей: «Планируется продажа высвободившегося офисного здания и отказ от аренды части объектов в Москве и Саратове. Сумма экономии пока не уточнена, но уже понятно, что она компенсирует все затраты на построение IT-инфраструктуры дистанционной работы». По ее словам, сейчас в банке масштабируется гибридный формат работы, полностью удаленно работают единичные сотрудники.

Не все работодатели видят в «удаленке» лишь преимущества. Как рассказала директор по персоналу новосибирской фармкомпании Renewal («ПФК Обновление») Мария Конькова, весной 2020 года предприятие перевело на удаленную работу весь офисный персонал (около 70 человек), но к концу года вернулось к прежнему режиму. «Эксперимент с «удаленкой» показал, что на рабочих местах эффективность персонала выше. Не у всех дома оборудовано рабочее место, не все могут выделить отдельную комнату, где их не будут отвлекать. «Удаленка» также усложнила процессы коммуникации. При очном присутствии в офисе любые согласования проходят быстрее, оперативность взаимодействия возрастает»,— объяснила она. Госпожа Конькова добавила, что все сотрудники Renewal, в том числе IT-департамент, отдел регистрации, юристы, маркетинг, бухгалтерия, так или иначе связаны с производством, которое работает непрерывно. «Этим подразделениям нельзя снижать темп работы, чтобы это не отразилось на темпе производства лекарств»,— добавила она.

Тем не менее интерес к подобному формату занятости растет как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, особенно среди молодых людей в возрасте до 30 лет, а вот после 40 интерес к дистанту заметно снижается, говорят в hh.ru.

Работодатели, готовые предлагать удаленную работу, будут иметь преимущество в конкуренции за молодых специалистов, считают рекрутеры. Даже производственные предприятия смогли перестроиться и отпустить на «удаленку» часть офисных сотрудников, говорит госпожа Салостий. «После спада осенне-зимней волны коронавируса начался процесс постепенного возвращения работников в офисы. Но с середины июня антиковидные ограничения вновь ужесточили, и, похоже, до восстановления обычного режима работы нам еще далеко»,— считает она.

Дарья Решетникова

Работа для студентов в сфере IT

Ещё обучаясь в школе можно, как говорится, подстелить соломки, найти возможность подработать в студенческие годы.

Разумеется, наиболее комфортная для студента подработка это удалённая работа, она не отнимает времени на дорогу, не требует близкого общения с большим количеством людей, не заставляет выходить на улицу в любую погоду.

Чем же может заниматься выпускник, абитуриент или студент первого курса?

Основную массу удалённой работы для людей без профильного образования можно поделить на две части: информационные технологии и работа с текстами.

Для работы с текстами – копирайтинг (создание нового материала на основе нескольких старых), рерайтинг (переписывание старого текста другими словами), наполнение контентом групп/блогов, написание новых, уникальных статей – необходима отличная грамотность, чувство языка и понимание некоторых базовых рекламных принципов. Эта работа для тех, кто любит писать, кто готов совершенствоваться. Существует несколько крупных сайтов, предлагающих подобную работу начинающим, не имеющим своей базы клиентов. К сожалению, оплата в этом направлении для новичков весьма символическая, чтобы выйти на хороший заработок потребуется не один год упорного труда.

Информационные технологии в плане удалённой работы куда более обширны, но и знаний потребуется значительно больше, зато и оплата сразу соответствует выполняемой работе, следовательно, надо ещё в школе начать учить то, что поможет зарабатывать, не выходя из дома, и не мешая получать высшее образование.

Сфера информационных технологий хороша тем, что позволяет получить финансовую независимость человеку любого возраста и социального статуса, лишь бы он обладал необходимыми знаниями и умел применить их на практике. Сейчас наблюдается постоянная нехватка IT-специалистов, поэтому в этой сфере, как нигде более, имеют значения только реальные навыки.

Для того чтобы ещё снизить возможную конкуренцию, имеет смысл заняться профессиональным обучением – пройти курсы, позволяющие в короткий срок, от нескольких дней до нескольких месяцев, получить не только знания, но и свидетельство о профессии, подтверждающий владение материалом.

Вам будет это интересно: профессиональное обучение в сфере IT с 14 лет

В любом крупном IT-проекте существует иерархия должностей, и человек без опыта или с маленьким опытом занимает нижние позиции.

Начинающий программист будет называться Junior SE – младший разработчик, именно такую формулировку имеет смысл искать на сайтах, предлагающих вакансии. Важно обратить внимание на язык программирования, который требуется работодателю.

Кроме программистов в проектах нужны тестировщики и специалисты по обеспечению качества. Тестировщиков нередко набирают без опыта работы, наиболее важные качества – внимательность, усидчивость и ответственность, а знание английского и любого языка программирования станут хорошим бонусом.

Следующая должность – технический писатель. Тоже бывает набор без опыта работы. Важно хорошее знание английского и русского языков, понимание технической стороны вопроса. Технический писатель оформляет как внутренние тексты проекта, для разработчиков, так и внешние – для клиентов.

Другая IT-отрасль – администрирование сайтов и блогов. Здесь без опыта работы могут требоваться ассистенты и помощники администратора и контент-менеджера. Администраторы и модераторы групп в социальных сетях, и вышеупомянутые должности, связанные с написанием контента – статей и постов. В первую очередь в этой области необходимо хорошее знание поисковой оптимизации (Search Engines Optimization). Здесь можно быстро вырасти в полноценного администратора или менеджера, а так же стать SEO-оптимизатором.

Отдельно можно выделить работу с рекламой, ведь многие сайты и блоги живут именно рекламой и грамотный таргетолог – специалист по таргетированной рекламе – очень востребован, а начать можно тоже с должности помощника.

Таким образом, любой школьник может параллельно с обучением в школе получить основы профессии, которой можно реально зарабатывать, и, что важно, в которой постоянно есть куда расти.

Лавриненко Мария Михайловна, преподаватель химии и ИКТ, ГБОУ № 463

Администратор базы данных — Remote.co

Расположение: International, Anywhere; 100% Remote (мы абсолютно рады приветствовать всех, кто может перекрыть часовой пояс EST (Торонто / Нью-Йорк) не менее 4 часов)

HigherMe нанимает своего первого администратора базы данных!

О нас

HigherMe меняет то, как компании нанимают сотрудников в ресторанном и розничном секторах! У нас небольшая, но мощная команда из 30 человек, которым нравится работать удаленно, сохраняя при этом сильную связь друг с другом.

У нас сильная и увлеченная команда, с которой мы рады познакомить вас. Мы работаем с оптимизмом и благодарны за предоставленные возможности. У нас нет места негативу. Мы также верим в продвижение изнутри, поэтому высокая производительность может привести к быстрому продвижению вверх.

Мы — 100% распределенная команда, работающая из США, Канады и других стран. Мы инклюзивная команда, которая всех приветствует и уважает.

Несмотря на то, что наша компания ориентируется на удаленный доступ, мы немного отдаем предпочтение кандидатам из Северной Америки.Тем не менее, мы абсолютно рады приветствовать всех, кто может перекрыть часовой пояс EST (Торонто / Нью-Йорк) как минимум на 4 часа.

Ключевые слова: Python, React.js, PHP, Laravel, MySQL

Над чем вы будете работать

Мы работаем на PHP с использованием фреймворка Laravel с базой данных MySQL и клиентской части React
Сотрудничество с высококвалифицированной командой, которая привыкла к высокому уровню результатов, при этом выпуская ранние и часто
Тесно сотрудничать с интерфейсными и серверными инженерами для наблюдения за выпусками кода
Выполнить анализ первопричин производственных ошибок
Работа с нашим руководителем по продукту для внедрения интеграции, запрошенной нашими клиентами
Развертывание обновлений и исправлений продукта, выявление производственных проблем и внедрение интеграций, отвечающих потребностям клиентов
Изучение и решение технических проблем, выявленных нашей командой по работе с клиентами

Требуемые навыки

2+ года аналогичной роли администратора базы данных
Знание баз данных и MySQL с сильным предпочтением PHP и Laravel
Менталитет самоуправления
Предыдущий опыт удаленной работы с членами распределенной команды разработчиков

Приятно иметь

Отличное чувство юмора!
Любая прямая работа с AWS с EBCLI, Docker, nginx, ubuntu обязательно привлечет внимание нашей команды
Непосредственный опыт работы с B2B Saas-приложениями — плюс
Предпочтение тем, кто имеет опыт работы в ресторанном бизнесе или сфере общественного питания

Как получить удаленную работу в ИТ-отделе | Центр ИТ-карьеры

Хотите знать, каково это — работать удаленно? Прочтите о ежедневных ожиданиях и узнайте, как их получить от опытных ИТ-специалистов.

Возможно, вы слышали фразу, которую часто носят на рабочем месте: некоторые работы, которые вы просто не можете выполнять из дома. Еще 10 лет назад считалось, что в эту категорию попадают многие рабочие места в сфере информационных технологий. Но наличие крупномасштабной удаленной рабочей силы заставляет множество организаций и частных лиц переоценивать то, как выглядит выполнение ИТ-работы из дома.

Меняющийся взгляд на удаленные ИТ-задания

Облако не только повлияло на то, как мы ведем бизнес, но и оказало огромное влияние на нашу способность работать из удаленного физического места.Пандемия COVID-19 открыла глаза многим компаниям, и было удивительно видеть, сколько ИТ-работников могут успешно выполнять свою работу из дома.

Стетсон Блейк, основатель Helios IT Services, знает проблемы, связанные с удаленной ИТ-работой, и видел, как многие компании переходят на найм удаленных ИТ-специалистов.

«Компании сейчас смотрят вокруг и понимают, что им не нужны все эти тела в физическом пространстве», — сказал Блейк. «Вы можете сделать столько же без тех же счетов, которые идут с офисным зданием.”

Работа в ИТ, подходящая для удаленной работы

Некоторые профессии лучше подходят для удаленной работы, чем другие. Когда дело доходит до ИТ, это рабочие места, которые, скорее всего, предлагают возможности удаленной работы:

Кибербезопасность
Служба поддержки
DevOps
Работа в облаке
Разработка программного обеспечения
Системное администрирование

Это список ни в коем случае не является исчерпывающим. При небольшом творчестве и гибкости работодателя возможности, безусловно, могут охватывать и другие области ИТ.Возможность удаленного выполнения ИТ-работы в первую очередь обусловлена необходимостью взаимодействия с оборудованием. Благодаря такому количеству доступных программных инструментов потребность в локальных ИТ-специалистах, безусловно, уменьшилась.

Узнайте больше об этих ИТ-вакансиях и о том, как их получить.

Облако значительно облегчило жизнь удаленному ИТ-специалисту. Габриэль Хемпель, инженер по облачной безопасности, видит, что удаленные возможности для работы в облаке увеличиваются.

«Облачное поле определенно растет», — сказала она.«Все, что вы можете сделать с помощью облачных технологий, будет очень ценно в будущем».

4 совета по удаленному поиску работы в ИТ-отделе

Для многих удаленная работа на полный рабочий день является невероятно привлекательной. Блейк нацелился на удаленную ИТ-работу несколько лет назад и намеренно направил свой карьерный путь на создание такой рабочей среды для себя. Однако он вспоминает, что точно не знал, как получить удаленную работу в сфере ИТ.

«Я действительно хотел работать удаленно, — сказал Блейк.«Комфортная и тесная офисная работа просто не для меня. Я видел, как люди занимаются этим постоянно, и просто спросил, как это работает? »

Хемпель также является удаленным сотрудником на полную ставку, но изначально это не было ее целью. Когда разразился COVID-19, ее работа на месте перешла в удаленную рабочую среду.

Блейк и Хемпель предлагают следующие советы другим, ищущим удаленную работу в сфере ИТ:

1. Ознакомьтесь с таблицами вакансий, предназначенными для удаленной работы.

Блейк нашел много возможностей благодаря удаленной работе на досках вакансий.Он рекомендовал такие сайты, как Stack Overflow, Indeed, Hacker News и Remoteok.io, среди других.

Hempel рекомендовал LinkedIn для поиска работы. Она использовала его прежде всего потому, что его легко фильтровать по должностям и общаться с другими ИТ-специалистами. А CompTIA недавно стала партнером ZipRecruiter, поэтому вы можете получать уведомления о вакансиях о возможностях, которые соответствуют вашим потребностям.

2. Создайте пространство для интервью

Удаленное собеседование — это еще одна возможность произвести первое впечатление.Блейк порекомендовал вам выбрать обстановку, которая обеспечивает хорошее освещение, находится в тихом месте и имеет соответствующий фон. Отображение того, что у вас есть выделенное рабочее пространство, уже выделенное для ИТ-работы, также может быть привлекательным для работодателей.

3. Будьте готовы к техническому собеседованию

Большинство ИТ-вакансий включают техническое собеседование, которое является оптимальным временем для демонстрации вашего опыта. Найдите время, чтобы попрактиковаться в технических навыках, которые вам, возможно, потребуется продемонстрировать на этом этапе собеседования.Блейк упомянул, что это может быть сложно во время удаленного собеседования.

«Может быть сложно продемонстрировать свои навыки без белой доски. В техническом собеседовании есть творческий элемент, и вы теряете его тактильную часть, когда проводите дистанционное собеседование », — сказал он. Он рекомендовал предвидеть это и заранее подготовить себя с любыми конкретными примерами своей работы.

4. Привлекайте друзей и коллег к имитационному удаленному собеседованию

Хемпель считает, что имитационное собеседование особенно важно для удаленных ИТ-собеседований.Пробные собеседования могут помочь вам подготовиться к ответам на вопросы, относящиеся к ИТ, и познакомиться с процессом, прежде чем пробовать его в реальной ситуации.

«Пробные собеседования помогут вам продумать ИТ-процесс от начала до конца, чтобы вы могли предвидеть любые неизвестные моменты в процессе удаленного собеседования», — сказала она.

Самое замечательное в работе удаленного работника заключается в том, что его физическое местонахождение больше не является препятствием для поиска идеальной профессии.

«Удаленная работа действительно расширяет возможности для бизнеса», — сказал Блейк.«Они больше не ограничены географией и могут найти подходящих специалистов для работы».

7 советов по удаленной работе ИТ-отдела

Выполнение ИТ-работы из дома требует определенной дисциплины. После того, как Блейк получил работу, ему нужно было выяснить, как лучше всего этого добиться.

«Это действительно вонзилось», — прокомментировал он. «Я должен был встать на ноги. Как работает эта удаленная работа? В итоге я понял это ».

Следуйте этим советам опытных удаленных ИТ-специалистов, чтобы добиться большего успеха.

1. Убедитесь, что у вас есть удаленный доступ к системам

Возможность подключения является ключевым моментом при удаленной работе ИТ-отдела. Вы можете добиться успеха только в том случае, если у вас есть правильный доступ и надежное интернет-соединение.

2. Выберите отличный инструмент управления проектами

Hempel предположил, что удаленные ИТ-задания требуют управления задачами и сосредоточенности. Она порекомендовала Trello управлять ежедневными делами.

3. Разработка документации для процессов

Хемпель тратит много времени на разработку документации, подходящей для удаленной рабочей среды.

«Многие из наших процессов являются новыми, поскольку компания полностью удалена», — сказала она. «Я трачу много времени на документирование и демонстрацию разработанных нами процессов».

Она порекомендовала инструменты, такие как LucidChart и Stickies.io, для помощи в визуализации.

4. Автоматизация избыточных задач для пользователей и для себя

«Я трачу много времени на инженерные задачи, настраивая автоматизацию, а затем показываю другим, как их использовать», — заявил Хемпель. Автоматизируйте повторяющиеся задачи, чтобы упростить жизнь вам и конечному пользователю.

5. Регистрируйте свою работу

Блейк заметил существенную разницу с ожидаемыми результатами в удаленных ИТ-задачах.

«Когда вы находитесь в офисе, ваше присутствие почти подтверждает вашу работу», — сказал он. «Похоже, что большинство компаний внимательно изучают ваши результаты, потому что они не так заметны». Он предложил вести постоянный журнал работы, чтобы ваши задачи были прозрачны для работодателей, и рекомендовал G-Suite для удобного обмена.

6. Совместная работа

Лучшие ИТ-решения часто возникают благодаря командному подходу.При удаленной работе сотрудничество становится еще более важным. Блейк использует GitHub для совместной работы над кодом и Slack для удобного общения.

7. Продолжайте учиться

Если у вас простои, продолжайте свое обучение. Хемпель рекомендовала выбирать ИТ-сертификаты для демонстрации знаний, которые, по ее словам, особенно полезны, если у вас ограниченный опыт работы или вы хотите принести дополнительную пользу. Любые сертификаты CompTIA или дополнительные навыки, которые вы можете добавить в свой инструментарий, только выделят вас среди конкурентов.

Получите больше советов по вопросам карьеры, бесплатных руководств и новостей о сертификации CompTIA, подписавшись на информационный бюллетень о карьере в ИТ-отделе . Вы даже получите скидку 10% на следующую покупку CompTIA.

20 лучших компаний для удаленной работы в ИТ

В связи со все возрастающей зависимостью от технологий спрос на ИТ-навыки продолжает расти.Вот 20 компаний, которые нанимают удаленных ИТ-специалистов.

Сегодня на рабочем месте все больше и больше полагаются на технологии. Это хорошая новость для ИТ-специалистов, чьи навыки пользуются большим спросом и работу которых часто можно выполнять удаленно.

По данным Бюро статистики труда, в период с 2019 по 2029 год прогнозируется рост рабочих мест в области компьютерных и информационных технологий на 11% . Это намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Прогнозируется, что за этот период будет создано около 531 200 новых рабочих мест.

ИТ-вакансии также обычно удобны для удаленного доступа. И, если судить по результатам нашего недавнего опроса, удаленная работа никуда не денется. Отвечая на вопрос, 65% респондентов заявили, что хотят продолжать работать удаленно полный рабочий день, когда пандемия закончится.

Мы составили список из 20 компаний, которые обычно нанимают на ИТ-работу на дому , а также некоторые недавние объявления о вакансиях. Ознакомьтесь с этими возможностями удаленной работы в ИТ-отделе, а если вы являетесь участником FlexJobs, войдите в свою учетную запись и просмотрите все сообщения.

Примечание.
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

компаний, которые нанимают самые удаленные ИТ-рабочие места

1. Cisco

Компания Cisco, занимающаяся глобальными технологическими решениями, стала центром производства продуктов, услуг и решений для Интернета и коммуникаций, которые произвели революцию в способах ведения бизнеса.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Старший системный инженер
Старший инженер по эксплуатации инфраструктуры — Compute
Старший технический специалист по IP-сети

2. Cognizant Softvision

Подразделение Cognizant, цель Softvision — постоянно улучшать цифровую зрелость своих клиентов, сочетая навыки, масштаб и стоимость на каждом этапе жизненного цикла разработки продукта для создания незабываемых цифровых впечатлений.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Архитектор решений
Инженер по управлению мобильными устройствами

3.ConsenSys

Студия венчурного производства блокчейнов, расположенная в Бруклине, Нью-Йорк, ConsenSys создает и масштабирует ориентированные на потребителя корпоративные программные продукты и инструменты на базе Ethereum, общедоступной распределенной вычислительной платформы с открытым исходным кодом на основе блокчейнов и операционной системы с функциями смарт-контрактов.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Инженер службы технической поддержки, многоязычный
Инженер службы технической поддержки
Агент службы поддержки

4.CrowdStrike

CrowdStrike предоставляет облачные технологии безопасности, анализ угроз и защиту конечных точек для крупных компаний в различных отраслях.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Инженер по эскалации — инжиниринг услуг
Red Team Tool Developer
Аналитик по безопасности

5. Быстро

Интернет-компания Fastly предоставляет платформу Fastly Edge Cloud, сеть доставки контента, которая обеспечивает клиентам улучшенную производительность Интернета и приложений, качество видео и потоковой передачи, а также безопасность облака.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Старший директор по проектированию аппаратных систем
Старший инженер по обеспечению
Старший инженер по ИТ-системам

6. Gartner

Gartner, компания, занимающаяся исследованиями и консультированием в области информационных технологий, предоставляет аналитические данные на основе технологий, чтобы помочь компаниям и организациям по всему миру принимать эффективные и качественные бизнес-решения.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Консультант младший директор, ИТ-стратегия, данные и аналитика
Аналитик ИТ-услуг и программного обеспечения
Директор программ безопасности

7.General Dynamics

General Dynamics — международная аэрокосмическая и оборонная компания. Компания имеет предприятия в области аэрокосмической техники, боевых систем, информационных технологий, морских систем и систем миссий.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Dynamics 365 Инженер по эксплуатации и обслуживанию
Старший разработчик Appian — DevSecOps

8. GitHub

GitHub — это веб-сайт с открытым исходным кодом, сервис публикации и социальная сеть для программистов.Он принял более 66 миллионов проектов и поддерживает сообщество из более чем 24 миллионов человек.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Штатный инженер по безопасности продукции
Штатный инженер по безопасности — операции и телеметрия
Аналитик бизнес-систем, Управление персоналом

9. Келли

Kelly предоставляет кадровые и кадровые решения с 1946 года. Они направляют сотрудников в различные отрасли, включая информационные технологии, науки о жизни, центры обработки вызовов и многое другое.Компания также предоставляет услуги аутсорсинга и консалтинга.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Менеджер ИТ-проектов — Здравоохранение
Архитектор баз данных
Технический писатель по информационным технологиям

10. Kforce

Kforce — это публичная компания по подбору персонала и подбору персонала, которая предоставляет кадровые решения в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Инженер по облачным операциям
Настольный техник поддержки
Менеджер по технологиям — База данных

11.Партнеры по подбору персонала

Материнская компания трех кадровых агентств, Jobspring Partners, Sevenstep и Workbridge Associates, Motion Recruitment Partners направляет людей на работу в области компьютеров и информационных технологий, разработки программного обеспечения, написания и редактирования, а также графического дизайна.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Старший инженер службы безопасности
Ведущий системный администратор

12. NTT Group

NTT Group состоит из предприятий региональной, междугородной, международной, мобильной связи и передачи данных.Их миссия — предоставлять высококачественные услуги с добавленной стоимостью, которые обогащают их клиентов в области искусственного интеллекта, больших данных и Интернета вещей.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Менеджер по инцидентам
Разработчик COBOL
Специалист по интеграции системы резервного копирования данных

13. Место для стойки

Rackspace Technology — ведущая компания в области управляемых облачных вычислений, которая помогает предприятиям использовать возможности облачных вычислений без затрат и сложностей, связанных с необходимостью управлять ими самостоятельно.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Облачный архитектор — решения Rackspace для государственных организаций
Бизнес-аналитик ServiceNow
Архитектор ServiceNow

14. Рандстад

Одна из крупнейших кадровых компаний в США, Randstad предоставляет HR-решения клиентам в секторах бухгалтерского учета, инжиниринга, информационных технологий, управления персоналом и логистики.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Менеджер ИТ-проектов
Разработчик Informatica
Системный аналитик

15.Красная шляпа

Red Hat — отмеченная наградами технологическая компания. Компания разрабатывает широкий спектр решений и предоставляет услуги, которые не только открыты и безопасны, но и пользуются доверием более 90% участников Fortune Global 500.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Инженер по обслуживанию программного обеспечения
Старший аналитик бизнес-систем
Старший менеджер по решениям — старший менеджер по продукту

16. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half — это кадровая и консалтинговая компания, которая направляет соискателей в различные области карьеры, включая компьютер и ИТ, администрирование, бухгалтерский учет и финансы.Компания состоит из восьми подразделений и имеет более 400 представительств по всему миру.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Разработчик Sharepoint
Администратор базы данных Разработчик
Сетевой менеджер

17. Таниум

Продукты Tanium помогают компаниям в области ИТ-безопасности и управления системами. Их платформа предлагает 15-секундную видимость и контроль всех конечных точек в некоторых из самых сложных и крупнейших сетей в мире.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Старший менеджер, веб-операции
Старший директор по управлению продуктами — операции по обеспечению безопасности
Старший инженер по обеспечению качества

18.Twilio

Twilio — это компания, предлагающая платформу как услугу (PaaS), работающая как компания облачных коммуникаций. Пользователи могут совершать и принимать звонки с помощью текстов и API веб-сервисов. Компания также обеспечивает клиентам конфиденциальность и безопасность обмена сообщениями.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Старший аналитик соответствия требованиям информационной безопасности
Менеджер по технической адаптации

19. Unisys

Используя безопасные, надежные и передовые технологии, Unisys предоставляет клиентам коммерческих, государственных и финансовых услуг решения, улучшающие жизнь их клиентов и граждан.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Архитектор предприятия
Администратор хранилища
Инженер по облачной безопасности

20. UnitedHealth Group

UnitedHealth Group состоит из двух предприятий: UnitedHealthcare (поставщик льгот и страхования) и Optum (поставщик медицинских услуг с использованием технологий и информации). Компания предоставляет льготные услуги и медицинское страхование во всех 50 штатах и 125 странах мира.

Недавние удаленные ИТ-вакансии:

Администратор сервера
Старший менеджер ИТ-проектов
Старший директор по качеству операций и аналитики

Получение ИТ-работы на дому с FlexJobs

FlexJobs имеет целую категорию, посвященную гибким компьютерным и ИТ-рабочим местам, с шестью подкатегориями:

Все наши списки вакансий полностью проверены и проверены, что дает вам более безопасный, быстрый и лучший опыт поиска работы.

Еще не участник? Совершите экскурсию и узнайте о преимуществах .

Тур FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

30 компаний переходят на долгосрочную удаленную работу

Пандемия вынудила многие предприятия уйти в удаленную работу, но вот 30 компаний перешли на постоянную удаленную работу.

Во время пандемии коронавируса переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций. Но многие компании сейчас понимают, что постоянная удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.

Ниже представлены 30 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних удаленных возможностей, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Компании переходят на удаленную работу

1.Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, предоставляющая ориентированные на клиентов решения для разработки веб-приложений и контента. Adobe — инновационная компания, предлагающая широкий спектр продуктов и решений, и стремится создать для своих сотрудников отличное место для работы.

Планы удаленной работы : У сотрудников будет возможность работать дома примерно 50% времени, а в остальное время — в офисе.