Работа в 55 лет мужчине: Как найти хорошую работу людям за 50 — Российская газета — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Как устроиться тому, кому за 55 лет?

Не смотря на огромный (3 высших образования и 20 лет коммерческой деятельности) опыт и значительный потенциал (у меня 2-е маленьких до 5 лет детей) найти работу практически не возможно. Молодые руководители с моей точки зрения не хотят принимать по трём причинам
1. Бояться «своих родителей» и переносят на кандидата.
2. Не доверяют
3. Просто даже и не рассматривают.
А как Вы думаете? Почему невозможно устроиться на приличную должность?

Комментарии

Моему старшему брату 53, вчера устроился на фирму менеджером по продажам пром.оборудования. 2 высших, кандидатский, был руководителям. Не искал приличную руководящую должность. Главное возможность заработать. И я с ним согласна. Попробуйте не на руководящую должность попробовать устроиться, а заняться тем, что вы знаете и умеете. Получится, обязательно!! Успехов!

Светлана. Здравтстуйте.
Я не хочу какую-нибудь. И Вам не советую. Пора изжить в себе совковую рабскую психологию.
С Уважением Иосиф.

Открывайте свое дело, пусть и крохотное. С таким-то опытом!
А причины отказа… кому нужны сегодня пенсионеры, когда в Москве выбор так велик? Можно из более молодого больше соков выжать…

Да. Кстати Стивен Кови тоже об этом говорит. В своей книге «7 секретов миллионера».

я рассматривала кандидатов за…, на начальника производства, думаю, я не одинока. удачи Вам, тем более, с таким потенциалом!!!

Здравствуйте Sandra/
Простите, но я не понял, что Вы мне хотели сказать.
С уважением Иосиф

Я хотела сказать, что для хорошего специалиста в нашем холдинге возраст-не помеха. Брали после 50-ти и очень довольны. А по поводу потенциала, Вы же сами написали про деток и про потенциал! Если обидела, извините, совсем не хотела.

Локальный стратег

… Три высших — и грамматическая… опечатка.
Да и структурирование мысли: «Молодые руководители с моей точки зрения не хотят принимать», потому что «просто даже и не рассматривают»…

Вы правы. Это последствия перенесенной и нелеченной травматической послеродовой энцефалопатии. Ей свойствена. Дисграфия и алекситемия. Я понятно изъясняюсь. У меня Высшие медицинское, техническое и психологическое. Но не педогогическое и филологическое.
Поэтому я безграммотный с детства. По русскому языку и литературе всегда было 3 с минусом. Однако.

не обращайте…ему просто скушна…
Простым водилой не бирут….со стажем более30…
О каких дилекторах речь???

Никто не хочет маи ашипки паисправлять????:-))))))

Вы правы стратег. Образование, особенно отечественное не дает грамотности письма. Но писать я за это время научился. Так как печатаюсь в некоторых авторитетных журналах. У них есть корректоры для исправления моих грамматических ошибок Мысли ценятся не по грамматике. А по содержанию и по сути.

userpic 4713

У нас с вами, видимо, РАЗНЫЕ отечества.

Мы рассматриваем взрослых и опытных кандидатов. Взяли на работу начальника (50 лет) ушел через 4-е месяца по причине усталости. Конечно, теперь я буду отдавать предпочтение молодым и активным.

Наверное он по причине усталости пришел на работу. Мне немного меньше 50, но работаю по 12-14часов в сутки. Понастоящему устаю только от безделия.

Я кстати тоже работаю без выходных по 12-14 часов. И ещё успеваю своих маленьких деток воспитывать Младшему Аркеше 4 месяца.

Это и есть основная причина — валят они многие или блещут совковыми методами, которые в совр. компаниях неприемлемы… Гибкости никакой уже…
Короче кто наелся таких, тот не рассматривает.

Угу, зачастую таким способом ухода вуалируется банальная некомпетентность

Совковыми методами? А ты где живешь? Купи GPS и посмотри, а то придется в мае, на этом же форуме, руководящую и направляющую славить во главе угла с сами и доказывать, что безработный — тунеядец и враг народа.

А ты где сама живешь? Я в Москве. Мысль твоего поста несвязная, ее смысл непонятен… научись сначала излагать свои мысли в письменном виде, а потом пиши, а?
При чем тут май, при чем прославление и безработица… бред какой-то написала!

Перевожу на «московский» письменный: когда Совок1 упрекает Совка2 в совке за совковые подходы — это ультрасовковый мегаприкол.
Нельзя быть несовком, когда кругом — совок. Если и это непонятно и мышление на уровне голливуда, то в их фильмах есть штатная шутка, когда один афроамериканец обращается к другому афроамериканцу — «Эй, нигер!» — смешно?
Отвлеченное частное наблюдение: когда молодой совок упрекает старого совка в совке, то он еще даже еще и недосовок.

В Москве от совка уже большинство давно отошло, так что кругом совок только у тебя, а мы уже почти европа по уровню. В Москве совком только старперы страдают, и то не все. А вот то, что у тебя только недосовок и совок в семье и в среде — это и так понятно.

А молодые не уходят? Думаю ещё больше. Просто если уходит молодой — это правильно — делает каоьеру.
А если уходит «старик», то устал. Я после 50-ти лет уже обучил более сотни молодых.
Всё относительно. Главное — отношение. (Если наш то разведчик и герой и достоин награды. Если их, то враг и шпион и достоин смерти).

Иосиф Абрамович, напишите, пожалуйста, Ваше мнение. Что Вы -то думаете?

Я думаю, что все правы и все не правы. Есть разные ситуации и разные обстоятельства. Многие «руководители» не берут «стариков» по следующим причинам:
1. Дураки, но скрывают
2. Блатные и некомпетентные
3. Уставшие и халатные
4. Ещё не понимают, что наглость и молодость — эти качества хороши только в начале, а потом и делать что-то надо. А вот делать….
5. Хотят из своей конторы создать нечто идеальное и без проблемное.
6. Перестраховщики и лентяи
7. В любом случае они уже там, а мы ещё здесь.

С уважением. Иосиф

Erbauer

Шаббат шолом!!!!!! Россияне!!!!

Здравствуйте Иосиф Абрамович.
Знаете, эта проблема в последний год меня тоже «несколько занимает». Так же как и вы пытаюсь понять – почему? Правда, несколько другие стартовые условия – 50 на днях, 2 ВО, 32 года работы на государство, коммерческого опыта – 0, ребёнок взрослый и достаточно самостоятельный. Так же не хочу работу какую-нибудь. Думается ли в таких условиях лучше или хуже чем в ваших судить не берусь.
Однако, к «нашим баранам». Форум. Интересующая тема. Заход в прагматичном расчёте «черпнуть мудрости», и … довольно странное впечатление. Делюсь. Но прежде ещё одна моя стартовая установка – принципиально не хочу ни о ком думать плохо («дурак», — «сам дурак» — легче всего, не правда ли?).
1. Конструктивность обсуждения?
2. Оглашённый перечень причин?
Оглашены два списка (первый – 3, второй – 7 причин) и три вычленяются отдельно по общению: — совковое рабство, не «свояк», возрастная усталость кандидата. Исходя из стиля изложения, навязывается предпочтительное понимание – все суть позиция работодателя (совковое рабство не обсуждаю)! Пытался перенести отдельные причины на соискателей. Как то не всё вяжется. Эти причины необходимо выявить у соискателя, за краткий период отбора и изучения и убедить хотя бы себя в наличии у соискателя хотя бы одной из причин (наглость, усталость, халатность, лень и склонность к перестраховке у подготовленного человека в период отбора практически не выявляется; некомпетентность может быть выявлена только компетентным специалистом (как правило, не участвующим в отборе), «блат» же зачисляет в «свояки» и действует в противоположном направлении).
То есть убедить себя в наличии у соискателя причины, которая не могла быть выявлена? И снова всплывает та же обобщающая причина, хотя и опосредовано – позиция работодателя! Не вяжется!
3. «…все правы и все неправы. Есть разные ситуации и разные обстоятельства….» — в общем согласен, правда у каждого своя, а истина недостижима. Но ведь нам не нужна здесь истина! Нам нужно то малое – вычленить действительные причины, способы их нейтрализации. Оптимально – разработать эффективный алгоритм, через изучение общего опыта, с использованием возможностей коллективного мышления. Так? Или задача облегчить душу заявив, что я вот такой хороший, но меня не допускают к «кормушке» и получить сострадания?
Решение? «Шашечки или едем?»

Ну если оценивать свой потенциал в количестве маленьких детей…. Капец. Я понимаю, что погордиться хочется, но к чему это при оценке своего потенциала как работника, а?

Согласна с мнением, что работодатели боятся опытных и грамотных специалистов, полагая, что умный и бесчестный одно и то же. На самом деле это не так. Большинство людей умных считают ниже своего достоинства быть ворами, хотя им часто действительно не хватает так называемой гибкости -«прогибательности». Но от неугодного можно легко избавиться, а найти толкового и трудолюбивого специалиста всё труднее, поэтому и фирмы — однодневки, что мы набираем руководящий и обучающий персонал от 25, агрессивных, но хорошо прогибающихся, изображающих бурную деятельность, за которую учредители не успевают расплачиваться штрафами, исчезают доходы, затем лишаются лицензий и прикрываются. И почти бесплатные гастробайтеры не помогают выжить таким фирмам.

Вы абсолютно правы. И всё потому. Что большинство руководителей и владельцев. Специалисты только в своём профиле. Уже порядком устали и выдохлись. Потеряли былой нюх и осмотрительность.
А поэтому отдают полномочия не другим спецам, а тем, кто их имеет — пообещав золотые горы
Эти новые и современные менеджеры, как пираньи. Прилипают и фирме конец. Но об этом владелец узнаёт поздно.

Проблемы те-же. Достаточно различного опыта в т.ч. и руководящего. Возраст 54. Но, жизнь припекла и с трудом нашел работу электромеханика. Смею вас заверить, что не смотря на мелькающие предложения по рабочим специальностям, стоящих очень мало. За то время, что работал -мои значительно моложе сменщики по нескольку раз побывали и на бюлютнях и прокалывались в отличии от меня, тем ни менее требования ко мне были неизмеримо выше.
Думаю, что у молодых проблем не меньше. А то, что кадровая политика такова не в особенностях руководителей у руля предприятий. Их кадровая политика полностью зависит от атмосферы созданой владельцами государства. К стати эта же атмосфера формирует и тип собственников, и тип руководителей, и подходы кадровых служб.

Я уже 2 года не ищу работу, а созжаю свой бизнес. За это время меня приглашали и на зарплату 40 т.р. и даже неделю поработал за оклад 60 т.р. Но ушёл. И не жалею. Сейчас работа над собой и повышение своей самости. Это самое перспективное направление. Вам желаю того же. С уважением Иосиф.

Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 bc d1 83 d0 b6 d1 87 d0 b8 d0 bd, 0 свежих вакансий, май 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.

Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.

Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.

Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).

Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Кому легче найти работу – мужчине или женщине

В России специалисты провели опрос соискателей работы, чтобы выяснить, кому легче трудоустроиться — мужчинам или женщинам.

Период поиска работы в Калининградской области. Среди неработающих соискателей, прошедших опрос, у 5% пока вообще не было опыта работы, 49% — нашли предыдущую работу менее чем за месяц, 38% — искали работу от 1 до 3 месяцев. У 8% поиски заняли от 3 до 6 месяцев.

Гендерная дискриминация в Калининградской области. Среди опрошенных жительниц Калининградской области 16% заявили, что сталкивались с отказами при приёме на работу на основании гендерного признака, причём работодатели открыто говорили, что ищут кандидата другого пола. 26% женщин столкнулись с другой ситуацией, когда работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам, сообщили в Калининграде собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола:

• Data analyst

• Frontend developer

• IT-директор

• PR менеджер

• QA Engineer

• Technical artist

• Архитектор, инженер

• Аудитор

• Бармен

• Брокер

• Видеомонтажер, режиссер

• Гейм-дизайнер

• Дизайнер-конструктор

• Директор по маркетингу

• Логист

• Мастер по ремонту оргтехники, инженер

• Менеджер ВЭД

• Менеджер по продажам

• Начальник ПТО

• Оперуполномоченный УВД

• Переводчик компьютерных игр

• Сварщик

• Участковый

• Фельдшер

• Электромонтер

• Юрист, юрисконсульт

Кроме того, работницы из Калининградской области считают, что семейное положение, так или иначе, влияет на вероятность успешного трудоустройства. Так, 29% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 16% — из-за их отсутствия, и 19% — при выходе из декрета. Сложности при трудоустройстве испытывали и незамужние женщины (16%).

Взгляд на гендерную дискриминацию на рынке труда в разрезе профобластей по России. По результатам опроса, наиболее быстро удается трудоустроиться представителям рабочих профессий (58% от общего числа опрошенных представителей профобласти нашли работу в течение месяца), начинающим специалистам и студентам (51%), производственным работникам (50%), IT-специалистам (50%), представителям профобласти продаж и бухгалтерам (по 48%). Сложнее всего найти работу оказалось юристам, представителям искусства и массмедиа, медицинским специалистам и работникам банков.

Различий в длительности поиска работы между мужчинами и женщинами нет, зато есть отличия между возрастными группами: чем старше соискатель, тем больше времени у него ушло на поиск работы. В возрастной группе от 55 лет и старше 14% соискателей искали свою текущую работу год или больше, в то время как среди соискателей от 18 до 24 лет эта доля составила лишь 2%.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно), гостинично-ресторанного бизнеса, IT, высшего менеджмента (по 51%), юриспруденции (50%) и производства (47%). Наименьшее число отказов было сделано кандидатам из сфер бухгалтерии, науки и образования, управления персоналом.

Мужчины тоже зачастую страдают из-за гендерной дискриминации. Более 12% жителей Калининграда и области заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола.

Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.

Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола:

• Администратор

• Менеджер по продажам

• Бухгалтер

• Продавец-консультант

• Оператор ПК

• Официант

• Маркетолог

• Дизайнер

• Хостес

• Менеджер по персоналу

• Уборщик

• Оператор call-центра

• Медицинская сестра

• Флорист, официант

• Секретарь судебного заседания, администратор

• Фасовщик

• Технолог

• Учитель информатики

• Овощевод

• Упаковщик, фасовщик, комплектовщик

• Фельдшер

Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 года среди 9421 российских соискателей работы.

Есть ли работа в Петербурге для людей старше 55 лет

В Службе занятости Санкт-Петербурга нам сообщили, что спрос на возрастных работников в Петербурге остается стабильным, и он не такой низкий, как можно подумать. Конечно, 70 процентов возрастных вакансий в службе – это должности, связанные с физическим трудом. Либо рабочие, либо неквалифицированный труд (охранник, гардеробщик, уборщица). Среди специалистов более-менее котируются бухгалтеры и инженеры (но не всех специальностей). А самый большой спрос – на медиков. Врачи и медсестры могут быть уверены: работу себе они найдут, даже если им семьдесят.

В декабре 2014-го в Петербурге официально числилось 10 тысяч безработных, среди которых 55,84% – это женщины. Лица предпенсионного возраста, то есть те, кому до пенсии осталось 2 года, составляют 10,3%. А в 2013 году их было 14%. Молодежи – кому не исполнилось тридцати – гораздо больше, почти 19%. 16,5% безработных составляют инвалиды. 44% зарегистрированных безработных имеют высшее образование.

Служба занятости оказывает содействие тем, кто хочет получить новую специальность, но из всех курсов востребованы только одни – по компьютерной грамотности. «Современный безработный, – резюмирует служба, – это в большинстве случаев женщина, имеющая высшее образование, в возрасте от 40 до 53 лет, уволенная с предприятия по собственному желанию, с периодом продолжительности безработицы – от 3 до 4 месяцев».

Специалисты по поиску персонала (HR) тоже советуют пожилым не терять оптимизма. HR-менеджер Денис Кузин рассказал, что сам когда-то очень боялся порога в 40 лет, но перейдя его, сразу заметил, что рынок изменился – многие компании стали брать к себе людей в возрасте. Главное – это все-таки здоровье, а не дата в паспорте. Тем более что у пожилых людей уже взрослые дети, значит, они не будут часто сидеть на больничном, если сами не страдают ничем хроническим.

«Знаю одну компанию, – говорит Денис Кузин, – которая берет курьеров только старше 50. У них печальный опыт использования молодежи. Сначала они брали тех, кому до 30, но у них было в порядке вещей пойти пива попить в кабаке, а документы завтра завезти…

И на производстве похожая история: есть цеха, где нужно обязательное дежурство по ночам одного-двух человек. Молодые работники или пьянки устраивали на рабочем месте, или спать ложились, хоть не положено, только что девушек не приглашали, потому что пропускная система. Набрали пожилых людей – все стало идеально.

Недавно искал в одну фирму «менеджера по продажам с лидерскими функциями в возрасте до 45 лет». Нашел 53-летнего. Все счастливы. То же самое с переводчиками: недавно нашел работу человеку, которому уже за 65, но со старой советской школой. Хотя разговорный английский знает хуже, чем 30-летние, но фирме требовался технический переводчик».

Есть ли работа в Петербурге для людей старше 55 лет

Советы для тех, кому за 50 и кто хочет найти приличную работу

– Избавиться от кустистых седых бровей (подстричь, подкрасить) и волос в носу и ушах.
– Одеваться, как подтянутые молодые люди, не чуждые спорту.
– Не напускать на себя степенный и вальяжный вид, даже если кажется, что вам это идет, и даже если вы претендуете на должность генерального директора. Для работодателей степенность – признак заторможенности. Поскольку пожилых сотрудников корят за нерасторопность и потому избегают брать на работу – надо демонстрировать энергичность, легкость на подъем и т.п.
– Заняться спортом или хотя бы говорить всем, что вы им занимаетесь.
– Пахнуть умеренным парфюмом.
– Не вступать в политические разговоры. Как бы вы не относились к ситуации на Украине, твердить фразу: я политикой не интересуюсь. И про религию тоже лучше не говорить.
– Наличие аккаунта в Facebook – плюс, но и потенциальная угроза. Известен случай, когда на работу не взяли человека, разместившего в соцсети свою фотографию в зенитовском шарфе. Менеджер по персоналу решил, что болельщик не может быть серьезным работником.

Работа и вакансии для пенсионеров за границей в 2021 году

Выход человека на пенсию не есть приговор весь остаток дней провести, бездействуя, довольствуясь жалкой подачкой государства. Многие пенсионеры смогли устроиться на работу за границей в одной из успешных благополучных стран. Даже те, кто по отечественным меркам зарабатывал прилично, вынуждены признать, что за рубежом им платят намного лучше.

Содержание материала

Почему у нас не берут пенсионеров на работу

Если вы перешли границу пенсионного возраста, вам сложно будет трудоустроиться в России или другой стране СНГ. Но почему? Вы сильны, энергичны, готовы продолжить покорять вершины и двигаться по карьерной лестнице. Но ваш паспортный возраст делает вас стариком, и сей факт останавливает работодателей, когда вы предлагаете им свои услуги.

Опыт показывает, что главная причина не брать людей старше 50, а то и 40 лет никак не в годах, а в том, что зрелый человек обладает большим опытом и готов отстаивать свои права.

Опытных людей сложнее обмануть, им нужно платить больше, они в случае обмана не побоятся обратиться в суд. Это главная причина, по которой пенсионерам не предлагают вакансии на многих предприятиях.

А ведь в нашей стране есть категории пенсионеров, которые не просто трудоспособны, а пребывают в самом расцвете сил. Это люди, которые по закону выходят на пенсию раньше стандартных сроков: пожарники, работники МЧС, военнослужащие и т. д.

Есть ли возможность у людей, вышедших на пенсию, устроиться за рубежом?

Каковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?

Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.

Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:

Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
Надомная работа.
Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
Сезонная работа за границей.

Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.

С чего начать

Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.

Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение.

Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.

Знание языка не всегда имеет значение. Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.

Проще всего пенсионеру найти работу на дому.

Надомная работа

Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.

Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:

няня;
повар;
домработница;
сиделка;
уборщица и т. п.

Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.

Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.

У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.

Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.

Другие варианты трудоустройства за рубежом

Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.

Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.

Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.

Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.

Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.

Как устроиться на работу: легально или нелегально?

Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.

Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.

Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.

Если вы решили трудоустроиться легально, вам нужно приглашение на работу от работодателя. Если оно есть, оформляйте рабочую визу. Если его нет, отправляйтесь за границу по туристической визе.

В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет

Команда редакторов Promdevelop

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Содержание статьи [развернуть]

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

значительно снижается трудоспособность;
появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

возраст;
половая принадлежность;
национальность;
семейное положение;
место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

активность;
энергичность;
целеустремленность;
обучаемость;
гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.
Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.
Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.
Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.
Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.
Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.
И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» – это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

100 отличных рабочих мест для пожилых людей ради денег, друзей, свободы и гибкости

В этом руководстве 110 вакансий для пожилых людей, а также советы экспертов по их быстрому поиску.

Вы закончили свою карьеру.

(Представьте, как Мэл Гибсон кричит: «Свобода!» С синей краской на лице.)

Но — как Клинт Иствуд в Gran Torino , вы еще не совсем готовы к жизни в доме престарелых.

Вам нужен доход. Социальное время.

Вы просто не хотите стресса и давления за 40-летнюю карьеру.

Лучшие рабочие места для пенсионеров уже существуют.

Хитрость заключается в их поиске.

Это руководство покажет вам:

110 отличные рабочие места для пожилых людей с хорошими деньгами, неполный рабочий день или с низкой ответственностью.
Работа для пенсионеров с гибким графиком или высокой оплатой.
Работа для пожилых людей, которые хотят работать из дома или волонтером.
Советы по поиску работы для пожилых людей, которые помогут вам быстро найти работу.

Данные о средней заработной плате для наших руководящих должностей взяты с BLS.gov, Glassdoor и Payscale.

Работа с частичной занятостью для пожилых людей

Представьте себе:

Вы бьете по часам. Зарабатывать деньги. Веселиться.

Но у вас еще есть достаточно времени, чтобы насладиться пенсией.

Разделите разницу между радостью и доходом с помощью неполной занятости для пенсионеров.

20 рабочих мест с неполной занятостью для пожилых людей ниже оплачиваются от 10 до 30 долларов в час.

20 лучших мест для пожилых людей с частичной занятостью

Репетитор. Репетиторы зарабатывают от 15 до 150 долларов в час. Хорошая работа для пожилых людей, которые хотят поделиться своими ноу-хау.
Амбассадор бренда. У вас большая социальная сеть? Компании будут платить вам за продвижение своей продукции. Эти рабочие места для пожилых работников платят 20 долларов в час.
Помощник по административным вопросам. Работа для частного лица или компании, чтобы держать мелкие детали в курсе. 20 $ / час.
Молодежный монитор. Работа в школах или библиотеках для наблюдения за небольшими группами детей. 13 $ / час.
Продовольствие или демонстратор продукции. Вы видели людей в магазинах, предлагающих бесплатные образцы. Эти рабочие места для пожилых людей платят около 12 долларов в час.
Почтальон. Хотите заниматься спортом и работать на открытом воздухе неполный рабочий день? Пенсионеры, которые берут эту работу, зарабатывают 25 долларов в час.
Драйвер ИБП. Водители ИБП, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 65 000 долларов в год. Эти неполный рабочий день для пожилых людей старше 60 лет платят 30 долларов в час.
Кассир банка. Надежные пожилые люди могут зарабатывать 12 долларов в час на этой работе.
Фитнес-инструктор. Хорошо разбираетесь в тренажерном зале? Фитнес-инструкторы зарабатывают 22 доллара в час.
Няня. Они создают отличную подработку для пенсионеров, чьи внуки прилетели из курятника. Няни зарабатывают 16–30 долларов в час.
Флеботомист. Эта вторая профессия требует 8-месячного сертификационного курса и оплаты 16 долларов в час.
Советник. Если у вас уже есть степень бакалавра, вы можете получить степень магистра терапии в течение одного года. 21 $ / час.
Бариста. Нравится ваш кофеин? Хотите потренироваться с публикой? Бариста зарабатывают 12 долларов в час.
Уход за детьми. Ищите работу для руководителей в детских садах или в крупных компаниях. 10 $ / час.
Хозяин ресторана. Встреча, приветствие и место за 10 долларов в час.
Представитель службы поддержки гостей. отелей, курортов и других учреждений предлагают эти руководящие должности. Платит 12 долларов в час.
Полка Stocker. В местных магазинах необходимо заполнить полки. 10 $ / час.
Смотритель или няня. Для работы для пожилых людей, живите в чьем-то доме, пока их нет. Платит 50 долларов в день.
Парковщик. Сядьте в будку. Принесите много аудиокниг. 10 $ / час.
Работник розничной торговли. Пенсионеры, работающие с кассами или ходящие по этажам, платят 10 долларов в час.Часто идет со скидками в магазине.

Заинтересованы в одной из этих почасовых рабочих мест для пожилых людей старше 65 лет? Не уверен, где начать?

Поговорите хотя бы с одним человеком, который в настоящее время занимает эту работу. Узнайте, что именно требуется и что лицо, принимающее решения, ищет в кандидатах. Если вы заинтересованы и компетентны, попросите того же человека познакомить вас с лицом, принимающим решение.

Орвилл Пирсон

Совет для профессионалов: Обратитесь к своей сети, чтобы найти отличную работу для пожилых людей.Сообщите им, что вы ищете работу с частичной занятостью или с низкой ответственностью для пенсионеров. Ваши знакомые не смогут вам помочь, если они не знают, что вам это нужно.

Если вы старший, у вас уже есть одна большая нога перед молодыми — сеть. Хотите использовать его, чтобы быстро найти работу для людей старше 60 лет? См. Мою статью: Как найти работу на 100 000 долларов [Реальная история]

Работа для пенсионеров с гибким графиком работы

Что, если бы вы могли установить свой собственный график?

Работай, когда хочешь? Работать только по утрам или ночам?

Зарабатываете, но еще успеваете заполнить свой список дел?

Работа для пожилых людей, указанная ниже, может вернуть вас к жизни — на ваших условиях.

20 вакансий для пожилых людей с гибким графиком работы

Разнорабочий. Жизнь в домовладении дала вам навыки, за которые другие будут платить 60 долларов в час.
Плотник. Хорошо с молотком и гвоздями? Удобно работать с электроинструментами? Эти должности могут стать отличной подработкой для пенсионеров. 22 $ / час.
Слесарь. Вы можете получить сертификат всего за два месяца. 25 $ / час.
Оператор эвакуатора. Если вам нравится водить машину, в этой второй карьере платят 14 долларов в час.
Водитель доставки. Пицца, бакалея и другие продукты должны найти дом. 14 $ / час.
SAT / ACT Инструктор. Если у вас есть математические, языковые и коммуникативные навыки, подумайте об этих высших должностях. 20 $ / час.
Адъюнкт-профессор. Колледжам, университетам и другим школам требуются временные учителя. 12 $ / час.
Автор гранта. Некоммерческие и коммерческие организации любят давать деньги, но у них нет времени гоняться за ними.Сделайте это за них и зарабатывайте 32 доллара в час.
Замещающий учитель. Люди, которые могут заполнить эти должности пожилых людей, пользуются большим спросом. Платит 100 долларов в день.
Поставщик услуг по уходу на дому. Agile пожилые люди могут помочь клиентам, не выходящим из дома, с приготовлением пищи, уборкой и личной гигиеной. 10 $ / час.
Водитель школьного автобуса. Работайте утром и днем, а остаток дня откладывайте на шаффлборд и кайтбординг. Отличные рабочие места для пожилых людей с лицензиями CDL. 15 $ / час.
Охранник. Если у вас есть опыт работы в правоохранительных органах, вы готовы зарабатывать 12 долларов в час на этой работе для пожилых людей.
Медицинский транскрипционист. Ты умеешь слушать и печатать? Тогда вы можете зарабатывать 15 долларов в час.
Консультант по вопросам управления. Это отличная работа для пожилых людей, которые всю свою карьеру управляли кораблем. 43 $ / час.
Бизнес-исследователь. Пожилые люди с аналитическим складом ума и жаждой правды могут зарабатывать 33 доллара в час.
Торговый представитель. Любой с хорошими навыками межличностного общения, который любит продавать, может выполнять эту работу для пожилых людей. 28 $ / час.
Представитель по связям с общественностью. Если вы всю свою карьеру работали со СМИ, работа по связям с общественностью — отличный второй шаг. 22 $ / час.
Инструктор по йоге. Вы любите йогу? Почему бы не научить этому? Эти должности дают пожилым людям отличную и гибкую работу. 20 $ / час.
Турагент. Помогите другим сбежать в экзотические места.Тем временем создавайте скидки на собственные побеги. 16 $ / час.
Блогер / журналист. У вас есть дар болтливости и грамматические навыки в придачу? Ведение блога — это не путь к богатству, но вы можете заработать на нем в свободное время. 12 $ / час.

НЕ занижайте ваши стандарты. Я все время разговариваю с людьми, которые думают: «Если я начну подавать заявление на работу более низкого уровня, меня обязательно примут на работу». Неправильно! Если вы откроете для себя поиск работы более низкого уровня, это только повредит вам и заставит вас потерять внимание к более высокопоставленным должностям, для которых вы действительно подходите.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Indeed.com — лучшая поисковая система для поиска работы для пожилых людей. Введите «вакансии для пенсионеров» в поле поиска. Ищите также общие вакансии на Indeed.

Вам нужно резюме для руководящих должностей, которое привлекает внимание, как госпожа Джуди Денч? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму

Низкооплачиваемая работа для пожилых людей

Вы долго носили мир на своих плечах достаточно.

Подобно джинну из Aladdin, вы могли бы использовать немного жилого пространства.

Спуститесь по лестнице на несколько ступенек с этими 20 работами с низким уровнем стресса для пожилых людей.

Сообщите им, что вы на пенсии и ищете что-то менее ответственное, чем вы имели в своей карьере. Покажите, что вы заинтересованы в постоянном источнике дополнительного дохода. Наконец, преуменьшите значение прошлой работы, чтобы преуменьшить значение возражения «чрезмерно квалифицированный».

Орвилл Пирсон

Автор неписаных правил высокоэффективного поиска работы

20 вакансий для пенсионеров с низкой ответственностью

Выгул собак / питомник. Если вы любите домашних животных, вы можете зарабатывать 20 долларов в день, гуляя и кормя их. Не можете найти клиентов? Попробуйте Sittercity или Rover.com.
Курьер. Есть водительские права? Любишь гулять? Это отличная работа для пожилых людей старше 65 лет. 15 долларов в час.
Стойка регистрации. Встречаем и приветствуем людей, заходящих в офисы. 14 $ / час.
Ввод данных. Если вы не любите печатать, держитесь подальше от этой работы для пенсионеров. 14 $ / час.
Ассистент библиотеки. Тсс! Любите книги? Любите их запах, ощущения и волшебные миры, которые они содержат? 13 $ / час.
Работница столовой. Школам и крупным компаниям часто требуются кассиры и вспомогательные сотрудники. 12 $ / час.
Домработница. Если вы хотите оставаться активным, вам подойдут эти рабочие места для пожилых людей. 11 $ / час.
Представитель службы поддержки клиентов. Любите поговорить по телефону? Представители часто могут выполнять эту работу для пожилых людей из дома. 15 $ / час.
Повар из общепита. Если вы не боитесь сбиваться и путаться, вы можете зарабатывать 10 долларов в час на этих работах для пожилых людей.
Официант / Официантка. Все еще хорошо на ногах? В напряженную ночь официантка может заработать 120 долларов чаевых.
Телефонный оператор. Пожилые люди, которые не хотят сталкиваться с проблемами, могут перенаправлять звонки за 7 долларов в час.
Ассистент профессионала в области гольфа. Любишь гольф? Многие клубы нанимают пожилых людей на эту работу. 13 $ / час.
Помощник по ландшафтному дизайну. Любите быть на природе? Есть три зеленых больших пальца? Зарабатывайте 12 долларов в час на этой напряженной работе на руководящих должностях.
Сборщик вторсырья. Имея действующие водительские права и любя создавать что-то новое, вы можете привести себя в порядок на этой пенсионной работе. 15 $ / час.
Диспетчер грузовиков или такси. Будьте в центре событий с микрофоном и телефоном. 15 $ / час.
Входная дверь отеля Greeter . Отели будут платить пожилым людям за то, чтобы они были улыбающимися лицами на тротуаре.10 $ / час.
Помощник ветеринарного врача. Отличные рабочие места для пенсионеров, любящих животных. 11 $ / час.
Работник приюта для животных. Бедные щенки. Кто-то должен кормить маленьких ребят. 10 $ / час.
Помощник по кадрам. Хотите прочитать лот резюме? Это неплохая работа для людей старше 60 лет. 16 долларов в час.
Бухгалтер. Вы хорошо разбираетесь в цифрах и налоговых правилах? Компании и частные лица будут нанимать вас на эту работу для пожилых людей.18 $ / час.

Возрастная дискриминация реальна. Но вы можете использовать это в своих интересах. Подайте заявку на руководящие должности, на которые не претендуют люди 20 или 30 лет. Молодые сотрудники подвергаются дискриминации при занятии руководящих должностей так же, как вы — при занятии младших должностей.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Glassdoor — отличный сайт для поиска работы для пожилых людей. Добавленная информация о зарплате поможет вам не застрять с зарплатой, которая вам не нравится.

Попадаете на работу для пожилых людей старше 65 лет с другой карьеры? Комбинированное резюме позволяет вам продемонстрировать свои лучшие передовые достижения. См. Наше руководство: Шаблон комбинированного резюме

Работа на дому для пожилых людей

Это может быть не страна для стариков, но ваш дом — ваша крепость .

Хотите найти работу для пенсионеров, которая сократит ваши поездки на работу до нуля?

Все время легче найти работу на дому.

Список из 10 рабочих мест для 60-летних, приведенный ниже, поможет вам начать работу.

10 рабочих мест для пожилых людей на дому

Помощник по социальным сетям. Google, Facebook и Twitter никуда не денутся. Помогите компаниям выйти через эти сети и зарабатывать 15 долларов в час.
Редактор / корректор. Если ваша шерсть поднимается, когда кто-то говорит «совсем другое», вы можете стать чемпионом-корректором.25 $ / час.
Интернет-репетитор. Да, в наши дни вы можете обучать людей через экран вашего компьютера. Вы даже можете найти клиентов на эти руководящие должности на сайте Tutor.com. 20 $ / час.
Тестировщик. Неправильно, неправильно, неправильно. Минус пять баллов. Эта работа на дому для пожилых людей оплачивается 12 долларов в час.
Виртуальный помощник. Большинство компаний в США — малые предприятия. Им нужны люди, чтобы помогать клиентам, но они часто не могут позволить себе штатных сотрудников. 16 $ / час.
Транскрипционист правоохранительных органов. Один-Адам-Двенадцать, посмотрите на человека. Расшифруйте юридические записи и кадры полицейской камеры. 15 $ / час
Проводник телефонных опросов. Позиции исследователей в обследовании позволяют пожилым людям дома подрабатывать неполный рабочий день. Менее навязчивый, чем телемаркетинг. 27 $ / час.
Онлайн-инструктор ESL. Вы можете получить онлайн-сертификат по обучению английскому как второму языку в течение 1–3 месяцев. 19 $ / час.
Дистанционная медсестра / врач. Были ли вы в прошлой жизни медсестрой или врачом, но были бы рады покинуть крысиные бега? Moonlight как профессионал в области онлайн-здравоохранения. 32–90 долларов в час.
Создатель контента. Есть чутье в словах? Местным или удаленным рекламным агентствам и другим компаниям нужны статьи и информационные бюллетени. 22 $ / час.

Не слушайте никчемных рекрутеров или составителей резюме, которые советуют вам убирать даты из вашего резюме. Вы никого не обманываете. Будьте честны и гордитесь своим возрастом. Ваш будущий работодатель оценит это.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет от профессионала: Вы всю свою карьеру посвятили построению сети. Используй это! LinkedIn может вам помочь, к тому же у него есть собственная функция поиска работы. Прочтите наше руководство по оптимизации вашего профиля в LinkedIn здесь.

Вам понадобится сопроводительное письмо для большинства вакансий для пожилых людей. См. Наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов

Вы всю жизнь работали над своей карьерой.

Вы — Железный человек с седыми волосами или Чудо-женщина с несколькими репликами смеха.

Если у вас есть навыки, почему бы не использовать их? Никто не говорит, что вы должны заниматься этим полный рабочий день.

Указанные ниже 20 рабочих мест для пожилых людей продолжат вашу карьеру после выхода на пенсию.

20 квалифицированных рабочих мест для пенсионеров

Массажист. Работа для пожилых людей в сфере массажа требует строгой сертификации.19 $ / час.
Бухгалтер. Уже есть навыки и лицензия CPA? Не хотите вести бизнес? Зарегистрируйтесь в местной или онлайн-фирме. 33 $ / час.
Практикующий Рейки. Востребованная форма исцеления прикосновениями. В богатых районах вы можете зарабатывать на жизнь просвещенным собственным бизнесом. 19 $ / час.
Логопед. Уже лицензированный логопед? Рассмотрите возможность работы с клиентами или замены местного учреждения. 37 $ / час.
Графический дизайнер. Талантливые художники, владеющие компьютером, могут найти отличную работу для пожилых людей. Проверьте рекламные агентства и маркетинговые фирмы. 21 $ / час.
Дизайнер интерьеров. Тьфу, как они выдерживают такой декор? Если это ваш внутренний монолог, почему бы не заработать на этом деньги? В некоторых штатах требуется лицензия. 25 $ / час.
Переводчик. Сошел с ума по языку / навыкам набора текста? Заставьте их работать за 25 долларов в час на этих рабочих местах для пожилых людей.
Сантехник. Знаете переходник от муфты? Перейдите к неполной версии вашей прошлой карьеры.28 $ / час.
Электрик. Если вы уже прошли сертификацию, никто не сказал, что вы должны работать полный рабочий день. Найдите работу в местном магазине. 26 $ / час.
Консультант по маркетингу. Вы хорошо разбираетесь в маркетинге, но рады покинуть крысиные бега? Подумайте о работе с клиентами. 25 $ / час.
Риэлтор. Показать, показать, показать и продать, продать, продать. Лицензированные пенсионеры могут зарабатывать 22 доллара в час, но это не предел.
Медсестра. Может быть, вы медсестра, готовая исследовать мир.36 $ / час.
Программист. Эта высококвалифицированная техническая вторая карьера платит 40 долларов в час.
Веб-разработчик. Вы знакомы с HTML5 и CSS3? Рассмотрим вакансии для пенсионеров в мире веб-разработки. Вы можете быстро освоить эти навыки с помощью Codecademy. 32 $ / час.
Медицинский техник. Радиология и другие методы визуализации вращают мир медицины. Технические специалисты зарабатывают в среднем 19 долларов в час.
Техник HVAC. Нет работы более безопасной, чем держать людей в комфортных 72 градусах.22 $ / час.
Сетевой администратор. Сетевые администраторы на пенсии могут выполнять небольшую клиентскую работу за 36 долларов в час.
Сборщик производств. Есть много производственных мощностей по всему миру 15 долларов США в час.
Инженер. Не нужно быть ведущим инженером, если вы ищете работу с частичной занятостью для пожилых людей. Сядьте на заднее сиденье и зарабатывайте 50 долларов в час.
Автомеханик. Возьмите подработку или неполный рабочий день в магазине и зарабатывайте 20 долларов в час.

Наем сотрудников более старшего возраста дает преимущества. У тебя есть предусмотрительность, ты не получишь согласного человека, и ты будешь меньше управлять.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Существуют десятки сайтов по поиску работы, которые могут помочь вам найти лучшую работу для пожилых людей старше 60 лет. Не расстраивайтесь. Просто используйте несколько, так как в большинстве указаны одни и те же вакансии.

Какие самые важные навыки следует выделить при поиске работы для руководителей? См. Наше руководство: 30+ лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме

Работа волонтерами для пожилых людей

Просто хотите провести время с друзьями?

Возможностей волонтерского трудоустройства для пожилых людей предостаточно!

Плачьте счастливыми слезами.Работайте волонтером для пожилых людей, которые разжигают ваше сердце.

Указанные ниже 20 рабочих мест для пожилых людей заставят вас двигаться, пока вы помогаете своим ближним.

20 вакансий волонтера для пенсионеров

Член совета приюта для животных. Все, что угодно, только не неблагодарное. Отличная волонтерская работа для пожилых людей с душой.
Наставничество. Детям нужен совет во всем, от поиска работы до обучения.Посетите Mentoring.org, чтобы узнать о возможностях.
Офисный волонтер. Вы тоскуете по разговорам о кулере, но не по ответственности? Ищите работу волонтерами для пожилых людей старше 65 лет в бизнес-офисах.
Волонтер приюта для животных. Если вы любите домашних животных, вы можете иметь огромное значение, выгуливая щенков или обнимая нелюбимых котят.
Больница-волонтер. Touch живет ежедневно. Оживленным больницам нужны волонтеры. Помогите с питанием, предоставлением комфорта или помощью в аптеке.
Молодежный волонтер. YMCA и школы нуждаются в вашей помощи во всем, от наставничества до административной работы.
Работник кухни кухни. Кормить бездомных полезно для души. Вам даже не нужно уметь готовить.
Работник приюта для бездомных. Приюты — отличное место для поиска работы волонтерами для пожилых людей старше 70 лет.
Волонтер по охране природы. Обратитесь к государственным учреждениям или некоммерческим организациям, чтобы защитить вашу местную среду.Отличные волонтерские руководящие должности.
Питание на колесах Водитель. Затворникам нужна еда, и вы можете принести ее, когда проверите. Посетите MealsonWheelsAmerica.
Habitat for Humanity Builder. Вы умеете размахивать молотком? Хотели бы вы заниматься этим с веселыми людьми и помогать бездомным? Посетите Habitat.org.
Сотрудник службы экстренной помощи. Посетите сайт FEMA.gov или Красный Крест, чтобы найти работу волонтерами для пенсионеров, помогающих при стихийных бедствиях.
Волонтер Красного Креста. Катастрофы — не единственный случай, когда Красному Кресту нужна ваша помощь. Помогайте во всем, от гуманитарной работы до операции на мобиле.
Сотрудник общественных проектов по питанию. Любите местную еду? Хотите провести время на улице? Ищите неоплачиваемую работу для пожилых людей на thefoodproject.org.
Работа в женских приютах. Помогите женщинам, потерявшим удачу. Google «Волонтер приюта для женщин».
Доброволец горячей линии для самоубийц. Уговорить кого-нибудь выбросить величайший дар из всех.Посетите Национальную линию помощи по предотвращению самоубийств.
Школьный волонтер. Местные школы часто используют старших волонтеров. Зайдите, чтобы узнать, чем вы можете помочь.
Работа общественных волонтеров. Поищите в Google «вакансии волонтеров». Вы найдете множество местных возможностей для пожилых людей.
Спортивный волонтер. Любишь спорт? Старшие школы, колледжи и даже профессиональные стадионы могут воспользоваться вашей помощью.
Волонтер церкви. Религиозные организации — отличное место для поиска работы волонтерами для пожилых людей.

Совет для профессионалов: Ищете неформальную работу для пожилых людей? Не обманывай дядю Сэма. Последнее, что вам нужно в ваши закатные годы, — это катастрофическое налоговое преследование.

Вы износили больше обуви, чем армия США. Только ваши достижения могут помочь вам найти работу для пожилых людей. См. Наше руководство: Достижения для резюме — Полное руководство

Используйте свою суперсилу старшего поколения и идите вперед

Хммм.Я хотел бы найти работу с частичной занятостью рядом со мной.

Хотите узнать секрет?

У вас огромное преимущество перед молодежью.

Вы не родились с технологиями.

Вы действительно знаете, как разговаривать с людьми .

Многие будут полагаться на технические специалисты при поиске работы. Они найдут тысячи возможностей и низкий процент успеха. Ширина интернета составляет 20 000 миль, а глубина — миллиметр.

Используйте свои суперсилы в межличностных отношениях, чтобы быстро найти работу для пожилых людей.

Заходите, чтобы найти работу для пожилых людей

Орвилл Пирсон, автор книги Неписаные правила высокоэффективного поиска работы, предлагает начать со списка.

«Составьте список организаций, в которых вам будет удобно добираться, — говорит Пирсон.

Сначала подайте заявку онлайн. Затем зайдите и скажите им, что хотите там работать. Если они говорят: «Подайте заявку онлайн», заверьте их, что вы уже подали заявку.

«Скажите что-нибудь вроде:« Я хотел зайти и лично сказать вам, насколько я заинтересован », — говорит Пирсон. Это отличный способ найти работу для пенсионеров.

Приходите еженедельно или по расписанию. Вам не нужно видеть босса. Тот, с кем вы разговариваете, упомянет вас, особенно если вы попросите их об этом.

Во время этих посещений:

Выразите искренний интерес к своим товарам или услугам.
Оставьте что-нибудь со своим именем и контактной информацией.

Как объясняет Пирсон, этот метод поиска руководящих должностей проходит проверку на предмет одежды, коммуникативных навыков и общего внешнего вида.

«Он также демонстрирует такие личные качества, как инициативность и настойчивость», — говорит Пирсон.

Совет для профессионалов: Если вы ищете сидячую работу для пожилых людей, подумайте о прохождении технической подготовки. Рабочие места в сфере высоких технологий растут.Они хорошо платят, а курсы для начинающих по кодированию позволяют легко получить квалификацию.

Не полагайтесь исключительно на сайты вакансий для поиска работы для пожилых людей, но используйте их. См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска работы и способы их эффективного использования

Как преодолеть невысказанные возражения по поводу возраста

При поиске работы для пожилых людей, вы стоите перед большой стеной, которой не было в молодости.

Многие люди просто не думают, что вы «подходите».

Они могут подумать, что вы слишком квалифицированы, слишком стары, нездоровы или что у вас «низкая выносливость».

Обращайтесь к ним в интервью, резюме и сопроводительном письме для руководящих должностей.

Преодоление «чрезмерной квалификации»

Успокойте их. Скажите: «Я не хочу становиться менеджером». Если вы были менеджером, добавьте: «Я не хочу указывать менеджеру, как что-то делать.Я рада следить за тем, как здесь все делают.

Орвилл Пирсон

Автор «Неписаных правил высокоэффективного поиска работы»

Преодоление «слишком старого»

Поговорите о преимуществах возраста. Вы надежны. Надежный. У вас сильная рабочая этика и отличные навыки межличностного общения.

Я не задерживаюсь допоздна, поэтому бодрствую, бодрствую и готов к работе в выходные или в ранние смены.

Здравоохранение

Работодателям запрещено спрашивать о вашем здоровье, но вы можете добровольно предоставить эту информацию.

Здоровье у меня отличное. Я всегда проходил регулярные осмотры и хорошо о себе забочусь. Я участвую в программе Medicare, поэтому мне не нужна медицинская страховка. Я регулярно занимаюсь спортом.

Совет для профессионалов: Пытаетесь понять, как устроиться на работу в 60 лет? Посмотрите на свои увлечения и достижения.Затем посмотрите, где они пересекаются.

Когда вы ищете работу для пенсионеров, сделайте свое резюме летать, как парень из Up! Настройте его в соответствии с вакансией. В нашем руководстве показано, как: 6 советов, как адаптировать свое резюме к описанию работы

Ресурсы для поиска работы для пожилых людей

Вам не обязательно быть Matlock для поиска работы для пожилых людей.

Ваши лучшие ресурсы для поиска работы для пожилых людей — это 3 лучших веб-сайта по поиску работы:

Действительно. Поднимите руки вниз лучший сайт вакансий, чтобы найти работу для пенсионеров или любую работу .
Стеклянная дверь. Показывает информацию о зарплате, а не только списки вакансий.
LinkedIn. Этот сайт о вакансиях помогает вам общаться, пока вы ищете работу.

Вот отличный совет:

Введите «вакансии для пенсионеров» в поле поиска работы Indeed.Вы найдете сотни возможностей. Недостаток? Вам также следует искать более общие вакансии.

Другие ресурсы, помогающие найти работу для пожилых людей

Вот список других веб-ресурсов для поиска работы для пожилых людей:

WorkForce50. Специальный сайт вакансий, специально предназначенный для поиска работы для пожилых людей старше 50 лет.
Seniors4Hire. Некоммерческая организация, помогающая людям старше 60 лет находить работу для руководителей.
RetiredBrains.Консультации по пенсионному планированию, которые помогут вам найти работу для пожилых людей старше 70 или даже старше 60 лет.
USAJobs. Ищете государственные должности для пожилых людей? На этом сайте перечислены федеральные вакансии.

Совет для профессионалов: Даже поиск в Google «вакансий для пожилых людей» найдет много тыкв в вашем районе. Поиск работы Google знает, где вы живете, как бы жутко это ни было. Нет необходимости искать «работу с частичной занятостью в моем районе».

Интересное письмо звучит так же старомодно, как Chitty-Chitty-Bang-Bang в Indy 500? Это не.См. Наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности

Основные выводы

Ищете ли вы интересную работу с частичной занятостью для пожилых людей, работу с гибким графиком работы или просто нужно немного заработать —

Вот краткий обзор того, как найти и найти лучшую работу для пожилых людей:

Используйте самые популярные сайты поиска работы. Действительно, Glassdoor, LinkedIn и даже поиск вакансий Google могут помочь найти отличные рабочие места для руководителей.
Почерпните вдохновение из списков вакансий в этой статье. Найдите несколько, которые вам нравятся, а затем ищите их на сайтах вакансий.
Используйте свою высшую суперсилу — идите лично. После того, как вы подадите заявку онлайн, посетите место работы. Вы получите преимущество перед кандидатами младшего возраста, которые останутся дома за ширмой.
Преодолеть возражения насчет возраста. Все рабочие места потенциально являются рабочими местами для пожилых людей. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы обойти такие возражения, как «Вы слишком высококвалифицированны», «слишком стары» или «возможно, нездоровы».”

У вас есть вопросы о том, как найти лучшую работу для пенсионеров? Не знаете, как указать свои навыки и достижения в резюме ? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Как найти работу на полную ставку, когда вам больше 50

Getty

При рекордно низком уровне безработицы сейчас, возможно, самое лучшее время для поиска работы на полную ставку. Однако проблемы усложняются, если вам больше 50 лет.

Согласно данным, собранным Бюро статистики труда Министерства труда США, в среднем людям от 55 до 64 лет на поиск работы требуется больше времени по сравнению с теми, кто старше 20 лет. (Новости хуже, если вам 65 лет и старше, когда средняя продолжительность безработицы на 10 недель больше.)

Кажется, идея досрочного выхода на пенсию не прижилась у людей в возрасте от 50 (и даже старше).

«Наше исследование показывает, что опытные работники дольше остаются на работе или ищут работу по двум причинам», — говорит Сьюзан К.Вайншток, вице-президент по программам финансовой устойчивости AARP. «В финансовом отношении им нужны деньги, а, во-вторых, им нравится их работа, они находят ее удовлетворяющей и хотят продолжать работать».

Bankrate регулярно опрашивает работников об их финансовом положении. Его данные подтверждают то, что обнаружило AARP для тех, кто работает далеко за 50 лет.

«Когда Bankrate спросил американцев, которые не были ни пенсионерами, ни инвалидами, об их пенсионных сбережениях, более половины ответили, что они отстают от того, что должны были быть», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate.com. «Для представителей поколения X (возраст 39-54 года) процент составлял 63%, а для представителей поколения« бумер »(возраст 55-73 лет) 54% заявили, что они задержали свои пенсионные накопления. Несомненно, многие люди, которые в противном случае были бы кандидатами на пенсию, стремятся остаться на рынке труда, потому что они чувствуют, что им нужен доход или чтобы еще больше увеличить свои сбережения. Другие могут выбрать работу, чтобы оставаться вовлеченными и активными ».

Если вы похожи на многих пожилых работников, возможно, вы предпочтете сохранить свою нынешнюю должность. Но что, если ваш нынешний работодатель не может вас устроить? Возможно, прошли десятилетия с тех пор, как вы в последний раз пытались найти новую работу.Что изменилось с тех пор? Что вам нужно сделать сегодня, чтобы получить полную занятость?

Брайан Завиковски работает вербовщиком в течение 25 лет и является вице-президентом и генеральным менеджером переходного военного подразделения Lucas Group. Forbes оценил Lucas Group как одну из 10 ведущих компаний по поиску руководителей в стране в 2019 году. Команда Завиковски работает со многими людьми, которые либо меняют карьеру, либо ищут новую работу в более позднем возрасте. Он делится следующим советом:

«Каковы лучшие практики?»

· Быть правдой самому себе: «Не пытайся скрыть свой возраст.Это не сработает, и вы в конечном итоге будете выглядеть либо тщеславным, либо глупым — может быть, и тем, и другим ».

· Улучшите свое присутствие в Интернете: «Ваш профиль в LinkedIn должен быть очень профессиональным, включая фотографии».

· Подчеркните свой реальный опыт: «Никаких« функциональных »резюме. Они попадают в мусорное ведро ».

· Краткость — душа остроумия: «Максимум 2-страничное резюме. Чем дальше вы уходите в прошлое, тем меньше должно быть деталей ».

«Как это сделать проще всего?»

· Пересчитайте: «Будьте финансово готовы сделать шаг назад в качестве компенсации (либо сократите свой образ жизни, либо будьте готовы при необходимости окунуться в сбережения).”

· Повторная калибровка: «Будьте эмоционально и морально готовы работать на кого-то моложе и, возможно, более талантливого, чем вы».

· Распространение: «Общайтесь с бывшими одноклассниками, бывшими коллегами по работе, друзьями и знакомыми, которые кое-что знают о вашем желаемом карьерном пути».

· Очаровывать: «Расскажите ВЕЛИКОЛЕПНУЮ историю о том, почему вы заинтересованы в этой новой области карьеры и почему у вас это хорошо получается».

«Что можно и чего нельзя делать?»

· ДЕЛАЙТЕ то, что вам нравится: «Выберите карьеру, которая вам действительно нравится, что-то, что заряжает вас энергией и где вы с нетерпением ждете работы.”

· ОБЯЗАТЕЛЬНО поддерживайте свое здоровье: «Оставайтесь физически активными. Вам не обязательно быть марафонцем, но сделайте что-нибудь, чтобы поддерживать свой уровень энергии ».

· ОБЯЗАТЕЛЬНО продолжайте учиться: «Читайте как можно больше о своей новой области карьеры».

· НЕ лгите: нельзя «притворяться экспертом в чем-то только потому, что вы хорошо разбираетесь в другом».

· НЕ предполагайте статус-кво: вы будете разочарованы, если «думаете, что сможете сделать горизонтальный шаг по сравнению с тем, где вы находитесь в своей нынешней сфере карьеры.”

· Не будьте нереалистичны: вы только больше навредите себе, если «пожертвуете большим, чем можете себе позволить, в плане компенсации. Выход на пенсию не так уж и далек, и вы не хотите рисковать этим ».

Вы — хозяин своей судьбы. Если вы хотите найти работу, вы можете. Независимо от вашего возраста.

Лучшие вакансии для пожилых людей из любой точки мира

17 августа 2017

Для пожилых работников возможность работать из любого места часто бывает идеальной.Ознакомьтесь с вакансиями и компаниями, предлагающими удаленную работу для пожилых работников.

Гибкая работа дает множество замечательных преимуществ. Во всех возрастных группах соискатели хотят относительной свободы, связанной с гибкостью работы. Когда дело доходит до рабочих мест для пожилых работников , выделяется одно желаемое преимущество, а — возможность работать откуда угодно. .

Многие опытные сотрудники работают в поездках, и удаленная работа является ключом к достижению такого образа жизни.

Опрос FlexJobs Super Survey за 2017 год дает представление о тенденциях гибкости рабочего места для работников всех мастей, которым нужны гибкие варианты работы . Наш опрос разбивает работников по возрастным группам, уровню образования, полу и желаемой гибкости на рабочем месте, а также по другим категориям. Из 5 551 респондента, принявшего участие в нашем опросе, 2163 были в возрасте 50 лет и старше.

Влияние гибкой работы на специалистов старше 50

— Почему работают опытные профессионалы

Наш опрос попросил профессионалов старше 50 лет рассказать нам о своей карьере и о том, что их мотивирует на работу .

На вопрос: «Как бы вы описали, почему вы работаете?» колоссальные 64% работников старше 50 сказали: «Мне нужно работать, и я хочу работать»; 22% сказали: «Мне нужно работать»; и 17% сказали: «Я хочу работать».

Затем мы попросили их указать причины, по которым они хотят и / или должны работать, и почти половина — 47% — ответили, что поездки являются основным мотивирующим фактором для продолжения работы после 50 лет.

Примечательно, что в общей сложности почти 70% заявили, что в какой-то момент своей истории они работали удаленно: полный рабочий день (28%), неполный рабочий день (21%) или время от времени (20%).

Основные причины, по которым работают профессионалы старше 50 лет:

Оплата предметов первой необходимости, включая жилье и питание (70%)
Приятной работы (59%)
Накопить на пенсию (59%)
Желание путешествовать (47%)
На погашение долга (46%)
Оплачивайте предметы роскоши для себя или своих близких (то есть не предметы первой необходимости) (36%)
Хотите иметь профессиональное влияние в мире (30%)
Страстно увлечен успехом в своей карьере (26%)
На благотворительность (24%)

Причины, по которым профессионалам старше 50 лет нужны гибкие варианты работы, включают :

Баланс между работой и личной жизнью (72%)
Коммутирующее напряжение (45%)
Экономия времени (44%)
Избегайте офисной политики и отвлекающих факторов (40%)
Экономия затрат (37%)
Семья (35%)
Путешествие (25%)
Упражнение (22%)
Цены на газ (20%)
Здоровье или инвалидность (17%)
Плохой местный рынок труда (17%)
Экологические выгоды (15%)
Обязанности по уходу (15%)
Время в школу (6%)
Дети, обучающиеся на дому (1%)
Прочие (9%)

— Преимущества гибкой работы для пожилых работников

Возможно, отражая их трудовой стаж, 83% профессионалов старше 50 заявили, что их не беспокоит, что гибкая работа повредит их карьерным перспективам в будущем .Большинство идентифицируют себя как бэби-бумеры (74%), хотя 19% говорят, что они связаны с представителями поколения X. Почти 5% работников старше 50 в нашем опросе относятся к так называемому молчаливому поколению, людям старше 70 лет, родившимся до раннего возраста. до середины 1940-х гг.

Около 76% респондентов старше 50 лет назвали себя «пустыми ночлежками», чьи дети старше 18 лет и больше не живут дома. В подавляющем большинстве случаев 92% сказали нам, что, по их мнению, можно быть одновременно отличным сотрудником и отличным родителем. .Более того, по их словам, удаленная работа может повысить продуктивность — мнение, которое многие пожилые работники разделяют с людьми всех возрастных групп.

Почему профессионалы старше 50 считают удаленную работу более продуктивной:

Меньше отвлекающих факторов (82%)
Меньше перебоев со стороны коллег (78%)
Минимальная офисная политика (71%)
Снижение стресса от поездок на работу (69%)
Более низкий уровень шума (64%)
Более удобная одежда (50%)

— Работа для путешествий — главное преимущество для пожилых специалистов

Удаленная работа была самой популярной формой гибкости, которую искали профессионалы из более чем 50 , принявших участие в нашем опросе.Многие сообщили, что находятся на том этапе своей карьеры, когда гибкость стала более значимой и востребованной; 57% считают себя опытными работниками, из них 38% — на уровне руководителей или старших менеджеров.

Чтобы составить список гибких компаний, приведенный ниже, мы сопоставили рейтинг Glassdoor великих компаний для людей старше 50 с базой данных FlexJobs. Мы также включили работодателей из недавнего списка компаний FlexJobs, нанимающих на работу, которую вы можете выполнять откуда угодно.

— Обратите внимание на эти 18 компаний, предлагающих отличные гибкие рабочие места для пожилых работников, включая работу из любого места:

Атлантическая система здравоохранения
Cactus Communications
Clevertech
Коалиционные Технологии
Консеев, ООО
Девео
БЕСПЛАТНЫЙ
General Mills
Глобальная синергия
Hubstaff
Кимберли-Кларк
КПМГ
Mango Languages
MINDBODY
Ровер.com
Toptal
United Way
YourSports

— Выборка вакансий для пожилых работников:

Следующий список, в котором показаны лишь несколько отличных названий вакансий для опытных профессионалов, взятых из тысяч гибких вакансий в базе данных FlexJobs:

Присоединяйтесь к FlexJobs и начинайте подавать заявки на работу сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Как найти хорошую работу после 50 лет

Пытаетесь найти новую работу после 50 лет? Вы пришли в нужное место.

Я проведу вас по шагам и советам, которым я рекомендую следовать, чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет.

Найдите работу после 50 — Лучшие советы и стратегии

1. Сеть, сеть, сеть

Работа в сети — один из лучших и самых быстрых способов найти работу в целом.

И одно преимущество поиска работы после 50 — у вас больше шансов иметь более широкую сеть и связи, которые могут помочь вам найти работу.

Вам нужно положиться на этих людей, если вы хотите дать себе больше шансов быстро найти работу.

Так что подумайте о бывших начальниках, коллегах, коллегах и даже о людях, которыми вы руководили / наставляли в прошлом.

Кто работает в отрасли, в которой вы пытаетесь найти работу? У кого есть связи?

Поговорите с этими людьми, задайте вопрос, чтобы начать разговор. И самое главное, дайте им знать, что вы ищете работу! Никто не сможет вам помочь, если даже не знает.

Например, вы можете сказать: «Привет, <Имя>, я видел в LinkedIn, что вы сейчас работаете в ___ компании.Как там рабочая среда? На самом деле я сама ищу перемен «.

2. Сделайте свое резюме нестареющим и ограничьте длину

Удалите даты окончания обучения и другие вещи, которые могут допускать дискриминацию по возрасту в вашем резюме.

Также уменьшите количество предыдущих позиций, которые вы включаете в свое резюме, чтобы работодатели не исключали вас из-за возраста, а также из-за того, что вы «слишком опытны» или «слишком квалифицированы».

Факт: что писать (а что не ставить) в резюме — это ваш выбор.Если у вас 30-летняя карьера, вам не нужно указывать свою первую работу в качестве индивидуального сотрудника начального уровня, если вы сейчас на уровне директора.

Постарайтесь сократить свое резюме на двух страницах, если только вы не работаете в профессии, требующей большого количества исследований, публикаций и т. Д. (Например, доктор философии).

Я рекомендую включить основной заголовок и контактную информацию, раздел резюме резюме, хронологическую историю работы ТОЛЬКО, включая вашу актуальную и несколько недавнюю работу (максимум 15 лет назад), а затем простой раздел навыков и образования внизу.

Если менеджер по найму видит 4 страницы предыдущего опыта, он все равно не будет их читать полностью. Они посмотрят, что было самым последним. Например, две или три последних работы. И на основании этого они решат, подходит ли это.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы сделать две или три последних вакансии как можно более впечатляющими, написав отличные описания и маркированные пункты в своем резюме, и удалите старые вакансии, которые не являются такими актуальными или впечатляющими.

Это может иметь огромное значение при попытке найти новую работу после 50 лет.

3. Превратите возраст в актив

Не забудьте подчеркнуть, насколько ваш возраст и опыт принесут вам пользу (и принесут пользу работодателю) ). Вы можете сделать это в своих сопроводительных письмах и в ответах на собеседование, которые вы дадите.

Легко увязнуть в том, чтобы думать о своем возрасте как о препятствии или препятствии, которое необходимо преодолеть в поисках работы. И в некотором смысле это так!

Я не говорю, что легко найти работу после 50 лет.Но не упускайте из виду тот факт, что у вас также есть некоторые преимущества и уникальные вещи, которые вы предоставляете работодателю.

Тебя не будут нанимать на каждую работу. Не каждая компания хочет нанять кого-то старше 50 лет. Но чтобы завершить поиск, нужно всего лишь одно задание. Вам нужно всего одно предложение о работе!

4. Получите максимум от интервью

Получать интервью * нелегко, не так ли?

Итак, вы хотите сделать все возможное, чтобы максимально использовать каждую возможность собеседования, которую вы получаете.

Это включает в себя отработку вопросов на собеседовании и освежение ваших навыков собеседования, прежде чем вы позвоните или встретитесь с любым работодателем.

Вот несколько статей, которые я рекомендую прочитать перед любым собеседованием и использовать для улучшения своих навыков собеседования:

5. Покажите им, что вы командный игрок

Не показывайте только свои индивидуальные навыки и способность выполнять работу в ваших интервью. Покажите, что вы можете наставлять других, вносить свой вклад в команду и оказывать положительное влияние в целом.

Это один из способов сделать так, чтобы ваш опыт стал ценным активом в качестве соискателя работы в возрасте 50 или 60 лет. Если в прошлом вы сталкивались с проблемами или решали проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкивается текущая команда, менеджер по найму с большей вероятностью предложит вам работу в надежде, что ваш опыт будет полезен и в этой ситуации.

И лучший способ убедить их нанять вас в таких случаях — это выглядеть командным игроком, который щедро делится своими знаниями и опытом, готов наставлять и обучать других и делиться тем, что вы узнали.

6. Покажите им, что вы технически подкованы

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатели беспокоились о том, будете ли вы бороться с технологиями. Это * остановит * вас от найма.

Итак, покажите им, как вы использовали технологии на прошлой работе или даже в текущем поиске работы. Даже упоминание о том, что вы используете приложение для планирования на своем телефоне или расширение веб-браузера, например Streak для Gmail, для оптимизации поиска работы, может произвести на них впечатление.

FYI Streak — один из лучших способов организовать поиск работы в целом.Настоятельно рекомендуется для экономии времени и отправки заявлений о приеме на работу в лучшее время дня.

Также при приеме на работу убедитесь, что используете профессиональный адрес электронной почты. Я рекомендую использовать Gmail и использовать один из следующих форматов:

Имя.Фамилия@gmail
Имя-Фамилия @ gmail
ИмяФамилия @ gmail

Примечание. Использование заглавных букв в адресах электронной почты не имеет значения. В приведенных выше примерах я использовал заглавные буквы, чтобы вам было легче их читать.

Если эти форматы приняты, вы можете использовать другого провайдера электронной почты (например, Comcast, MSN и т. Д.) Или добавить средний инициал. Пример: Firstname.MiddleInitial.Lastname@gmail.

7. Успокоить молодых менеджеров

Некоторым менеджерам по найму может показаться немного неудобным идея руководить кем-то более опытным, чем они.

Итак, дайте им понять, что вы согласны с ролью, на которую претендуете, и не хотите брать на себя их обязанности или лидерство. Дайте понять, что вы не хотите их работы и ожидаете, что будете следовать их указаниям и следовать их руководству.

Это сделает вас менее опасным, и вы получите больше предложений о работе.

8. Сосредоточьтесь на компаниях, которые, кажется, нанимают людей вашего возраста

Не тратьте время на подачу заявки в небольшой технологический стартап, где средний возраст сотрудников в LinkedIn составляет 26 лет. Проведите свое исследование и сосредоточьтесь на компаниях, у которых, похоже, есть другие люди в возрасте от 40 до 50 лет и подайте заявку там.

Просмотр сотрудников компании в LinkedIn перед подачей заявки и расспросы в своей сети — оба хороших способа идентифицировать такие компании.

9. Не будьте слишком разборчивы

Вы отказываетесь от подходящих возможностей и надеетесь на «идеальную» посадку?

Отклонение предложений о работе / собеседовании и излишняя разборчивость могут расширить ваши поиски работы и помешать вам найти работу после 50.

По крайней мере, проходите собеседование, даже если вы не уверены, что оно вам подходит.

Вы узнаете больше во время собеседования (фактически, в этом весь смысл собеседования — чтобы узнать больше информации и посмотреть, подходит ли это для обеих сторон).

И если вам предложили должность, которая имеет некоторые интересные аспекты, и вы думаете, что сможете хорошо на ней выступить, примите ее. Вы всегда можете переодеться через год, если хотите.

10. Рассмотрите вариант подработки или временной работы

Я не предлагаю вам довольствоваться тем, чего вы не хотите. Однако я предполагаю, что поиск работы, заработок и выполнение работы в той области, в которой вы хотите работать, укрепят вашу уверенность в себе и помогут вам начать карьеру.

А работу легче найти. Вы будете более уверены в себе, будете меньше подвергаться стрессу / давлению, и работодатели это почувствуют.

Так что, если вам нужно устроиться на работу на неполный рабочий день и либо сделать перерыв в поиске работы, либо продолжать поиск, пока вы работаете неполный рабочий день, сделайте это!

11. Будьте настойчивы и оставайтесь активными

Усилия на счету. Количество собеседований, на которые вас приглашают, зависит от количества отправленных вами качественных заявлений о приеме на работу.

Итак, да, вам нужно «адаптировать» свое резюме, вам нужно написать хорошее сопроводительное письмо, если оно требуется, и вам определенно нужно отличное резюме, чтобы привлечь их внимание.

Но вам также нужно устроиться на много работы! Не только несколько раз в неделю.

Не сдавайтесь. Возьмите выходной, если вы разочарованы, но вернитесь на следующий день и приложите усилия.

Вам будет сложно найти работу после 50, если вы не будете прилагать постоянные ежедневные усилия к поиску работы. , и борется с неудачами и временами уныния.

К сожалению, многие соискатели борются с этим…

Они прекращают свои усилия или берут длительные перерывы, когда дела идут плохо, и в конечном итоге они ухудшают ситуацию и теряют импульс, который у них был.

12. Контролируйте свое мышление и избегайте негатива

Найти новую работу после 50 лет непросто, но негативное мышление, жалобы, ревность и тому подобное НЕ помогут.

Иногда испытывать эти эмоции — это нормально. Все делают. Но пройдите мимо этого.

Вернитесь к тому, чтобы прикладывать усилия и сосредотачиваться на том, что ВАМ нужно делать.

И когда вы разговариваете с работодателем, будь то устное общение или электронная почта в качестве дополнения к собеседованию, никогда не звучите сердитым, разочарованным или ожесточенным, иначе вас не примут на работу.

Сохраняйте позитивный настрой, покажите работодателям, что вы оптимистичны и уверены в ценности, которую вы приносите, и у вас будет больше шансов найти хорошую работу после 50 лет!

10 лучших мест для пожилых людей с частичной занятостью

На пенсию все не похоже. Более продолжительная продолжительность жизни, меньшее количество работодателей, предлагающих пенсионные пособия, и нестабильные фондовые рынки заставили многих потенциальных пенсионеров работать дольше или вообще забыть о пенсии.

Согласно опросу 2019 года, проведенному Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC, двое из 10 сотрудников старше 50 не ожидают прекращения работы.Каждый пятый человек старше 65 лет работал или активно искал работу.

Если вам нужно работать, хотите пополнить свой доход или просто надеетесь остаться активным после выхода на пенсию, неполный рабочий день может быть ответом. Но не все рабочие места с неполной занятостью созданы равными. Некоторые из них лучше подходят для пожилых работников, чем другие. Давайте посмотрим правде в глаза: независимо от того, насколько вы в хорошей форме, вы, вероятно, предпочли бы оставить физически сложные вещи более молодым работникам, которые не так беспокоятся о получении хронической травмы.

Хорошая новость заключается в том, что есть работа с неполной занятостью на любой вкус, профессиональную подготовку и квалификацию.Если вы хотите выйти из дома, поработать на свежем воздухе или заработать дополнительные деньги, не выходя из домашнего офиса, одно из этих концертов обязательно для вас:

10 лучших рабочих мест для пожилых людей с частичной занятостью

1. Консультант

Если вы любите свою карьеру, но хотите тратить на нее немного меньше времени, вам может подойти консалтинг. Используйте свои знания, связи и опыт в выгодных условиях и работайте неполный рабочий день у своего старого работодателя или в других компаниях в своей области.

Средняя зарплата: переменная. Чтобы установить ставку, сначала разделите вашу старую компенсацию на количество отработанных часов. При расчетах не забывайте учитывать свое здоровье, пенсионные пособия и оплачиваемый отпуск.

Вы можете обнаружить, что работа консультанта оплачивается больше на почасовой основе, чем работа наемного работника, особенно в качестве старшего сотрудника со знаниями и опытом, которые необходимы компаниям.

2. Репетитор

Учителя-пенсионеры имеют образование и опыт, чтобы помочь учащимся изучать сложные предметы, повышать свои оценки и готовиться к таким экзаменам, как SAT, а также к другим вехам.Помимо репетиторства, бывшим учителям доступны другие гибкие варианты работы.

Средняя зарплата: $ 17,52 / час для репетиторов. Онлайн-учителя могут зарабатывать больше.

3. Спортивный тренер

Хотите поделиться своей любовью к спорту с новым поколением начинающих спортсменов и при этом оставаться активными? Коучинг может быть для вас. Заработок обычно невысокий — несколько тысяч за сезон, но если вам нужно немного дополнительных денег и вы хотите работать на открытом воздухе, работа спортивным тренером может быть идеальным вариантом для вас.

Средняя зарплата: $ 15,29 / час

4. Составитель налоговой декларации

Если у вас есть опыт работы в области бухгалтерского учета и вы предпочитаете работать в первую очередь в первой половине года, подготовка налогов может стать вашей работой с частичной занятостью. Налоговые составители обычно работают много часов в течение налогового сезона, который длится примерно до 15 апреля. Затем их графики улучшаются до конца года.

Средняя зарплата: $ 12,77 / час

5.Бухгалтер

Бухгалтеры должны чувствовать себя комфортно при использовании бухгалтерских программ, таких как QuickBooks, компьютерных и облачных версий, а также Microsoft Excel. Они также должны обладать вниманием к деталям и навыками межличностного общения, чтобы сообщать о требованиях клиентам / сотрудникам.

Средняя зарплата: 17,13 $ / час

6. Медицинский биллер / кодировщик

Медицинские биллеры и кодировщики переводят медицинские услуги в диагностические коды для использования в медицинских счетах.Они также готовят, отправляют и отслеживают медицинские счета пациентам и страховым компаниям. Обратите внимание, что для этой работы требуется сертификация, и некоторые работодатели предпочитают кандидатов с дипломом младшего специалиста.

Median Pay : 12–21 доллар в час

7. Представитель службы поддержки клиентов

Работа в сфере обслуживания клиентов всегда требует найма, и многие из них позволят вам работать из дома. Если вы хорошо общаетесь по телефону или с помощью программного обеспечения для чата и не возражаете принижать людей, когда они не в лучшей форме, эта роль может позволить вам работать неполный рабочий день из домашнего офиса.

Средняя зарплата: 13,89 долларов в час

8. Виртуальный помощник

Если вы были помощником по административным вопросам в своей работе полный рабочий день и хорошо разбираетесь в технологиях, роль виртуального помощника может помочь вам применить свои навыки в новой работе с частичной занятостью. Работа виртуального помощника не обязательно требует степени, но требует хороших навыков письма и комфорта при работе с такими программами, как Microsoft Office или онлайн-инструментами, такими как Slack, и их изучении.Вам также необходимо быть организованным, внимательным к деталям и уметь работать в сжатые, постоянно меняющиеся сроки.

Средняя зарплата: 15,73 доллара в час. ВА со специальными навыками, такими как бухгалтерский учет, технические знания или маркетинг, могут зарабатывать больше.

9. Няня / выгул собак

Если вы владелец собаки и привыкли работать полный рабочий день, вы помните, как тяжело было следить за тем, чтобы ваш пушистый друг ежедневно выполнял упражнения и избегал несчастных случаев. Собаководы работают в дневную смену, чтобы работникам не приходилось мчаться домой по окончании рабочего дня.Если вам больше нравятся кошки или вы любите животных с равными возможностями, присмотр за домашним животным, пока клиенты уезжают в отпуск, — отличный способ положить немного дополнительных денег в свой карман. Такие приложения, как Rover и Wag, упрощают начало работы.

Средняя зарплата: 14,51 доллара в час

10. Blogger

Возможно, лучшая работа на дому, написание или ведение блога не требует образования или специальной подготовки. Вам просто нужно владеть словами и достаточно хорошо разбираться в технологиях, чтобы научиться использовать различные системы управления контентом.

Если вы эксперт в предметной области, вы можете начать работу, создавая клипы в онлайн-публикациях в своей области. Только не привыкай писать бесплатно. Чем раньше вы сможете превратить свой опыт в деньги, тем быстрее вас возьмут на работу для ведения блога.

Средняя зарплата: $ 15,00 / час

Если вам больше 50 лет, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим — ProPublica

Обновление, январь.4, 2019: Эта история была обновлена, чтобы отразить заявление Maersk.

Том Штекель сгорбился над ноутбуком в перегретом подвале здания Капитолия в Пьере, Южная Дакота, в начале прошлой недели, пытаясь понять, как недавно заключенный контракт на выплату пособий облегчит ему выполнение его работы.

Штекель — директор по вознаграждениям сотрудников штата Южная Дакота. Его отдел управляет программами, которые помогают 13 500 государственным служащим штата оплачивать медицинское обслуживание и готовиться к выходу на пенсию.

Это стабильная работа, и 62-летний Штекель ей за это благодарен. После того, как ему исполнилось 50, его трижды увольняли, прежде чем он занял нынешнюю должность в 2014 году, выдержав период безработицы до восьми месяцев.

Когда он начинал, его зарплата в размере 90 000 долларов в год составляла всего 60 процентов от того, что он зарабатывал на своей самой высокооплачиваемой работе. Даже с последующим повышением зарплаты он и близко не приблизился к своему пиковому доходу.

Деньги — не единственный компромисс, на который Штекель пошел, чтобы удержать почту в Южной Дакоте.

Он проводит три недели из каждых четырех вдали от своей жены Мэри и троих детей пары, которые живут в 700 милях от Плимута, штат Висконсин, в доме, который семья не могла продать большую часть последнего десятилетия.

Штекель хранит фотографии своей жены Марии и их троих детей на каминной полке в арендованном им доме в Пьере.
(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

С приближением Рождества он отправился в путь поздно вечером.18 за 11 часов езды до дома. Когда праздник закончится, он поедет обратно к Пьеру.

«Я рад, что меня устроили на работу, — сказал он, — но это не то, что я планировал на данный момент в моей жизни».

Многие американцы полагают, что к 50 годам у них будет постоянная работа, время, которое можно откладывать, и право принимать собственные решения о том, когда им выйти на пенсию.

Но, как следует из ситуации Штекеля, для многих (а точнее, для большинства) людей это уже не реальность.

ProPublica и вашингтонский аналитический центр Urban Institute проанализировали данные исследования Health and Retirement Study, или HRS, основного источника количественной информации о старении в Америке. С 1992 года в исследовании использовалась репрезентативная в национальном масштабе выборка из примерно 20 000 человек, начиная с 50-летнего возраста и до конца своей жизни.

В течение 2016 года наш анализ показал, что в период между включением в исследование пожилых работников и прекращением оплачиваемой работы 56 процентов увольняются по крайней мере один раз или покидают работу при таких финансово пагубных обстоятельствах, что, вероятно, их выгнали, а не предпочли идти добровольно.

Как показал наш анализ, только каждый десятый из этих работников когда-либо снова зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до сокращения занятости. Даже спустя годы семейные доходы более половины тех, кто сталкивается с такими перебоями в работе, остаются существенно ниже доходов тех, кто этого не делает.

«Это не то, как большинство людей думает, что они собираются завершить свою трудовую жизнь», — сказал Ричард Джонсон, экономист Института урбанистики и ветеран по вопросам рабочей силы старшего возраста, который работал над анализом.«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее».

HRS основан на опросах сотрудников, а не на записях работодателей, поэтому он не может окончательно определить, что стоит за каждой неудачей, но он включает подробную информацию об обстоятельствах, при которых работники увольняются с работы, и последствиях этих увольнений.

Подробнее

Мы сосредоточили свое внимание на работниках, которым за 50 и которые имеют стабильную работу на полную ставку и которые работают у одного и того же работодателя не менее пяти лет — те, кто, как показывают данные HRS и другие экономические исследования, реже всего сталкиваются с проблемами при трудоустройстве.Мы рассматривали только увольнения, которые приводят как минимум к шести месяцам безработицы или как минимум к 50-процентному снижению заработка по сравнению с уровнями до увольнения.

Затем мы разделили увольнения с работы на добровольные и недобровольные, а среди вынужденных увольнений — на увольнения, которые, вероятно, были вызваны работодателями, и увольнения, вызванные личными проблемами, такими как плохое здоровье или семейные проблемы. (См. Полный анализ здесь.)

Мы обнаружили, что 28 процентов стабильных, длительных сотрудников выдерживают как минимум одно серьезное увольнение со стороны своих работодателей в период между достижением 50-летнего возраста и уходом с работы на пенсию.

«Нам известно, что некоторых работников подталкивают работодатели к увольнению с работы, а некоторые получают большой толчок», — сказал Гэри Бертлесс, известный экономист по вопросам труда из Института Брукингса в Вашингтоне. «Эти результаты говорят о том, что гораздо больше людей получают большой толчок».

Большинство пожилых американцев, имеющих стабильную работу, вытесняются с работы

американцев, которые вступают в 50-летие, работая полный рабочий день, долгое время занимая должности — самый стабильный вид работы — сообщают, что их работодатели вытесняют их с работы.

Еще 13% работников, которые начинают свои 50-летние на длительных должностях, неожиданно выходят на пенсию при условиях, которые предполагают их вытеснение. Они начинают с того, что сообщают участникам опроса, что планируют работать еще много лет, но через пару лет они внезапно объявляют о выходе на пенсию на фоне значительного падения доходов и доходов.

Джеффри Венгер, старший экономист по вопросам труда в RAND Corp., сказал, что некоторые из этих людей, вероятно, были уволены, но они скрывают это, говоря, что они вышли на пенсию. «Существует так много социальной стигмы вокруг того, что их разлучают с работой, — сказал он, — даже люди, которых увольняют или увольняют, говорят, что они вышли на пенсию, чтобы сохранить лицо».

Наконец, еще 15 процентов работников старше 50 лет, начинающих со стабильной работы, увольняются или увольняются после того, как сообщают об ухудшении их заработной платы, рабочего времени, места работы или обращения со стороны руководителей. Это также указывает на отклонения, которые, возможно, не могут быть выбраны произвольно.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

В целом масштабы ущерба, нанесенного пожилым работникам, весьма значительны. По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время работают 40 миллионов американцев в возрасте 50 лет и старше. Наш анализ данных HRS показывает, что до 22 миллионов из этих людей были или пострадают от увольнения, принудительного выхода на пенсию или другого принудительного увольнения с работы.Из них лишь немногим более 2 миллионов выздоровели или выздоровеют.

«Эти данные говорят нам о том, что значительный процент, возможно, большинство работников, которые имеют карьерную работу в возрасте 50 лет, будут вытеснены с этой работы по пути на пенсию», — сказал Бертлесс. «Да, рабочие могут найти работу после того, как карьера приходит к раннему и неожиданному завершению. Но слишком часто замещающая работа намного хуже, чем карьерная. Рабочему остается мало места для восстановления ».

Если добавить тех, кто вынужден уйти с работы по личным причинам, таким как плохое здоровье или семейные проблемы, доля американцев, уволенных с постоянной работы в конце своей карьеры, возрастает почти до двух третей.Это очень далеко от добровольного плавного перехода к пенсии, который предполагает большинство экономистов и ожидают многие американцы.

Что американцы делают для работы, когда им за 50

Штекель много знает о том, насколько тяжелым может быть рынок труда для пожилых работников, и не только из-за потери работы. Он провел большую часть своей карьеры в сфере управления персоналом, часто помогая работодателям указывать работникам — в том числе многим, таким как он, старше 50 лет — дверь.

В большинстве случаев он сказал, что понимает бизнес-причины сокращений. Работодателям необходимо сократить расходы, увеличить прибыль и победить конкурентов. Но он также понимает разочарование и потерю контроля над пожилыми работниками, когда их опыт работает против них и их ожидания не оправдываются.

«Никто не планирует терять работу. Если есть работа, и вы ее выполняете, вы полагаете, что вам придется продолжать ее делать », — сказал он недавно.Но как только работодатели начнут вытеснять людей, никакая тяжелая работа вас не спасет, добавил он, и «ничто из того, что вы делаете на работе, на самом деле не готовит вас к тому, чтобы остаться без работы».

В течение 50 лет в соответствии с Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, или ADEA, было незаконным, чтобы работодатели относились к пожилым работникам иначе, чем к молодым, за некоторыми исключениями, например, когда работа требует большой выносливости или быстрой реакции.

На протяжении десятилетий судьи и политики рассматривали положения закона о возрасте как неотъемлемую часть основных национальных гарантий гражданских прав от дискриминации по признаку расы, пола, этнического происхождения и других категорий.

Но в последние годы призывы работодателей к большей свободе переделывать свою рабочую силу для соответствия глобальной конкуренции вызывают все более благожелательный отклик. Федеральные апелляционные суды и Верховный суд США отреагировали, расширив сферу действия исключений ADEA и ограничив защиту закона.

Между тем, большинство работодателей перестали предлагать традиционные пенсии, которые когда-то служили двойным стимулом для пожилых работников добровольно выходить на пенсию: максимальные выплаты за увольнения с определенным сроком и гарантия того, что пособия будут длиться столько, сколько люди их получат.В результате работники в значительной степени ответственны за финансирование своей пенсии, и многие из них нуждаются в продолжении работы.

«На сегодняшнем рынке труда нет безопасного убежища, — сказал Карл Ван Хорн, профессор государственной политики и директор Центра Хелдрича по развитию рабочей силы при Университете Рутгерса в Нью-Джерси. «Даже пожилые работники, которые десятилетиями работали у одного и того же работодателя, могут быть уволены без предупреждения» или иным образом сокращены.

В этом году ProPublica рассказала, как IBM вытеснила более 20 000 U.S. работникам в возрасте 40 лет и старше всего за последние пять лет, чтобы, как говорится в одном внутреннем плановом документе компании, «скорректировать структуру трудового стажа». Для этого компания использовала сочетание увольнений и принудительных выходов на пенсию, а также такую тактику, как обязательные переселения, по-видимому, предназначенные для того, чтобы подтолкнуть давних работников к увольнению.

Прочитать расследование

Сокращение «старых голов» в IBM

Изо всех сил пытаясь конкурировать в мире Интернета, некогда доминирующая технологическая компания сократила десятки тысяч пользователей U.S. рабочих, жестоко избивая своих самых старших сотрудников и попирая правила против возрастных предубеждений.

В ответ IBM выпустила заявление, в котором, в частности, говорилось: «Мы гордимся своей компанией и способностью наших сотрудников изобретать себя заново, эпоха за эпохой, при этом всегда соблюдая закон».

IBM, как старая технологическая компания, пытающаяся не отставать от того, что считается молодой отраслью, может показаться уникальной, но наш анализ данных HRS показывает, что компания не является исключением в том, как она подходит к формированию своей рабочей силы.

Доля американских рабочих, которые потерпели финансовый ущерб из-за увольнения с работы по инициативе работодателя после 50 лет, неуклонно росла с чуть более 10 процентов в 1998 году до почти 30 процентов в 2016 году, как показывает анализ.

Беспорядки, с которыми сталкиваются пожилые работники, примерно одинаковы, независимо от их дохода, образования, географии или отрасли.

Около 58 процентов лиц со средним образованием, достигших 50-летнего возраста, стабильно работающих на долгосрочной работе, впоследствии сталкиваются с серьезным увольнением или другим принудительным увольнением.И все же большее образование дает мало дополнительной защиты; 55 процентов людей с высшим образованием или дипломом о высшем образовании испытывают аналогичные потери работы.

В основных промышленных секторах и регионах страны более половины пожилых работников вынуждены увольняться. То же самое верно в отношении полов, рас и этнических групп, хотя данные показывают, что большая доля пожилых афроамериканцев и латиноамериканцев, чем белые, вынуждены покинуть работу из-за плохого здоровья и семейных кризисов.Это может указывать на то, что работники из числа меньшинств с большей вероятностью будут иметь работу, которая наносит больший урон здоровью.

Выйдя из тюрьмы, пожилые работники лишь изредка восстанавливают прежний доход и стабильность.

Многих пожилых американцев изгоняют многократно

Среди работников старше 50 лет, потерявших одну работу, треть теряет две или более рабочих мест.

Джей Крист, 58 лет, из Ланкастера, штат Пенсильвания, был руководителем среднего звена в полиграфическом гиганте RR Donnelley до своего увольнения в мае 2016 года.Сегодня он поддерживает свою семью менее чем на половину своей предыдущей зарплаты в размере 100000 долларов в год, работая с 9 утра до 5 вечера. в местной типографии, 19:00. до 2 часов ночи на стойке регистрации тренажерного зала Planet Fitness и барменом по воскресеньям.

62-летняя Линда Норрис из Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, до увольнения в конце 2015 года зарабатывала аналогичную сумму, выполняя инженерные работы для оборонных подрядчиков. Большую часть 2016 года она провела кампанию за тогдашнего кандидата Дональда Трампа и убеждена, что теперь ее судьба изменится. что он президент.Тем временем она не смогла найти постоянную работу на полную ставку и сказала, что у нее есть 25 долларов.

HRS широко считается золотым стандартом информации об экономической жизни и здоровье пожилых американцев. Он финансируется Национальным институтом здравоохранения и Управлением социального обеспечения и находится в ведении Мичиганского университета. Он цитировался в тысячах научных статей и послужил основой для формирования политики целого поколения деловых кругов и правительства.

Расскажите нам свою историю

Наш анализ показывает, что некоторые из этих политик, а также значительная часть того, на чем аналитики и защитники обращают внимание, когда дело доходит до старения, не решают ключевые проблемы, с которыми сталкиваются работающие американцы в течение последней трети или около того .

Многие общественные обсуждения старения сосредоточены на социальном обеспечении, медицинском обслуживании и способах увеличения частных пенсионных сбережений. Но наш анализ показывает, что многие, возможно, большинство, пожилые работники сталкиваются с проблемами задолго до того, как они получают право на эти льготы, и что их самая большая экономическая проблема может заключаться в удержании работы, которая позволяет вообще экономить.

«Мы говорим о неправильных вопросах», — сказала Энн Коламоска, экономический обозреватель, соавтор одного из первых критиков льготных налоговых планов сбережений, «Великая мистификация 401 (k).«Для большинства людей стабильная работа с хорошей заработной платой важнее, чем то, что указано в их 401 (k). Достичь того момента, когда вы сможете получать пособия по социальному обеспечению и программе Medicare, может быть так же сложно, как пытаться жить на пособия, когда вы начнете их получать ».

Увольнения — это наиболее распространенный способ увольнения работников старше 50 лет с работы, и более трети из тех, кто выдерживает один серьезный вынужденный уход, продолжают сталкиваться с дополнительными, как показывает последнее десятилетие трудовой жизни Штекеля.

Штекель проработал 27 лет в американском филиале Maersk, крупнейшей в мире компании по контейнерным перевозкам, работая на нескольких его предприятиях по всей стране. Управляя грузовым терминалом в Чикаго, он познакомился со своей женой, студенткой MBA, которая впоследствии стала директором по маркетингу в больнице Thorek Memorial в северной части города.

В конце 1990-х годов Штекель был назначен на должность отдела кадров. Семье потребовалось переехать в штаб-квартиру компании на севере Нью-Джерси, но зарплата, которая вместе с надбавками в конечном итоге достигла около 130 000 долларов, позволяла Мэри работать домохозяйкой.

Штекель видел, что продолжает подниматься по служебной лестнице в компании, но по мере того, как в середине прошлого десятилетия изменились судоходные технологии и бизнес пришел в упадок, Maersk начала консолидировать операции и увольнять людей. Штекель облетел страну, чтобы уведомить сотрудников, в том числе тех, кого знал лично.

«Было довольно сложно не заметить, что многим — не всем, но многим — было за 50», — сказал он.

Представитель Maersk подтвердил, что Штекель работал в компании, и ответил на вопросы следующим заявлением: «Как работодатель, предоставляющий равные возможности, Maersk стремится поддерживать рабочую среду без какой-либо формы дискриминации или преследований в отношении сотрудников по признаку возраста и расы. , вероисповедание, пол, национальное происхождение, физическая или умственная инвалидность или любое другое основание, защищенное законом.”

В начале 2007 года Штекель, которому тогда был 51 год, был уволен.

Он и Мэри вернулись на Средний Запад, где стоимость жизни была ниже, и у них были родственники.

Увольнения распространены в экономике США; По данным Бюро статистики труда, только в прошлом году их было 20,7 миллиона. В большинстве случаев потерявшие работу быстро находят новую. Штекель определенно предполагал, что так и будет.

Но уволенные работники в возрасте от 50 и старше более склонны, чем работники в возрасте от 30 до 40 лет, оставаться безработными в течение длительного времени и иметь более бедные рабочие места, как показывают данные HRS.«Старшие работники теряют работу не чаще, чем молодые, — сказал принстонский экономист по вопросам труда Генри Фарбер, — но когда они это делают, вероятность их повторного найма значительно ниже».

Штекель работает на своем компьютере в своем меблированном доме в Пьере.
(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Штекель восемь месяцев не работал. Семья справилась, поддержанная щедрым выходным пособием и коротким контрактом на консультационные услуги.Они обходились без обедов, отпусков и крупных покупок, но в основном были нормальными.

Штекель был снова нанят в январе 2008 года, на этот раз в качестве менеджера по льготам для Kohler, производителя сантехники. Его зарплата составляла около 90 000 долларов, что на 30 процентов ниже, чем в Maersk, но Висконсин был настолько доступным, что семья смогла купить дом и пять акров земли в Плимуте.

Колер казался беспроигрышным вариантом. Многие из ее сотрудников никогда больше нигде не работали, следуя за своими родителями, бабушками и дедушками на пожизненные должности в компании.Но когда Штекель занял новую должность, финансовый кризис в США затронул недвижимость и жилищное строительство, а вместе с ними и бизнес Колера.

На этот раз роль Штекеля в увольнении заключалась в том, чтобы объяснить выходное пособие потрясенным фабричным рабочим компании.

«Большинству этих людей было около 40-50 лет, и для них ничего не было», — сказал он. «Они приходили со своими женами, и некоторые из них ломались и плакали.”

Спустя три года проблемы Колера перекинулись с завода на фронт-офис. Штекель, которому тогда было 54 года, снова уволили в апреле 2010 года. Пресс-секретарь Колера не ответила на телефонные звонки и электронные письма.

По-прежнему оставаясь единственным кормильцем семьи, с детьми в четвертых, восьмых и девятых классах, он пытался найти новую работу и, после серии собеседований, всего четыре месяца спустя устроился на нее в качестве менеджера пенсионных планов в Alpha Natural Resources.

Компания

Alpha, занимающаяся добычей угля, находилась на двойной волне спроса со стороны Китая и США.S. производители стали, скупая более мелкие компании на пути к превращению в гиганта отрасли.

Штекеля была большая работа, заключающаяся в надзоре за сложными пенсионными и сберегательными соглашениями, согласованными профсоюзами. Заработная плата в размере 145 000 долларов была значительным увеличением по сравнению с тем, что он получал в Kohler, и даже больше, чем он получал в Maersk. Steckels снова переехали, на этот раз в крошечный городок Абингдон на юго-западе Вирджинии.

«Мы начали думать:« Может быть.Здесь мы остановимся », — сказала Мэри Стекель. «Затем все изменилось».

В январе 2011 года Alpha купила Massey Energy за 8,5 миллиардов долларов и взяла на себя ответственность за достижение финансовых расчетов с семьями 29 горняков, погибших в прошлом году в результате взрыва на руднике Massey’s Upper Big Branch в Западной Вирджинии. Сочетание затрат на урегулирование споров и устойчивого падения цен на уголь вызвали увольнения в «Альфе» и в конечном итоге привели к банкротству компании.

Steckel изо всех сил пытался собрать десятилетия бумажных отчетов о заработной плате и годах службы, чтобы рассчитать пенсионные выплаты уволенным шахтерам, практически всем в возрасте от 50 до 60 лет.«Для них не было работы, но им причитали [пенсионные пособия] и вчера они хотели получить свои деньги», — сказал он. Представитель компании-преемника Alpha, Contura Energy, не отвечал на телефонные звонки или электронные письма.

И снова он обрабатывал увольнения других сотрудников вплоть до своего собственного, в марте 2013 года. Ему было 56 лет. Steckels упаковали детей и семейные вещи в свой универсал Mercury Sable и вернулись в Висконсин.

Там Мэри устроилась на работу в Oshkosh Defense, которая строит Хаммеры и другое оборудование для военных.Том не работал почти шесть месяцев, прежде чем заключил контракт на консультацию по работе в Милуоки с Harley-Davidson, производителем мотоциклов.

Если бы это продлилось, то за эту должность заплатили бы около 90 000 долларов, или примерно столько же, сколько он заработал в Kohler, и какое-то время казалось возможным, что это могло бы превратиться в обычную работу. Но этого не произошло, и в декабре он снова отсутствовал.

В отличие от Штекель, Джин Поттер из Далласа, штат Джорджия, казалось, оставила свою давнюю работу в BellSouth по собственному выбору и рано вышла на пенсию в 2009 году, когда ей было 55 лет.

Но это не все, сказала она. Поттер, проработавшая 27 лет в телефонной компании, от операторских услуг до работы по лазанию по полюсу и устранению технических неполадок, сказала, что вышла на пенсию только после того, как услышала, что собирается потерять работу с доходом в 54000 долларов в год вместе с тысячи других сотрудников были уволены в рамках приобретения компании AT&T.

65-летняя Джин Поттер проработала 27 лет в BellSouth и рано вышла на пенсию в 55 лет только потому, что получила уведомление об увольнении.Сейчас она живет на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов, так как заканчивает магистратуру в Государственном университете Кеннесо в Джорджии.
(Одра Мелтон для ProPublica)

Согласно закону, выход на пенсию должен быть добровольным решением сотрудников. Закон ADEA 1967 г. запретил компаниям устанавливать обязательный пенсионный возраст ниже 65 лет. Конгресс повысил его до 70 лет, а затем, в 1986 году, в значительной степени запретил обязательный выход на пенсию в любом возрасте.Возмущенные тем, что компании предоставляют сотрудникам неприятный выбор — выйти на пенсию или уволиться, законодатели впоследствии добавили требование, согласно которому решения людей об уходе на пенсию должны быть «осознанными и добровольными».

Тем не менее, вот уже почти два десятилетия, когда респондентов HRS, которые недавно вышли на пенсию, спрашивали, был ли их выход на пенсию «чем-то, чем вы хотели заниматься, или чем-то, что вы чувствовали себя вынужденными», число тех, кто ответил, что их заставили или частично заставили, поднялось. стабильно.Число респондентов, заявивших об этом, выросло с 33 процентов в 1998 году до 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому имеются сопоставимые данные.

Большинство новых пенсионеров в 2014 году заявили, что их вынудили уйти на пенсию

Процент недавних пенсионеров, которые заявили, что их выход на пенсию был принудительным или частично принудительным, неуклонно рос на протяжении двух десятилетий и достиг 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому доступны сопоставимые данные.

«Ожидание того, что американские рабочие решат, когда они хотят выйти на пенсию, больше нереально для значительного числа пожилых рабочих, которых вытесняют до того, как они будут готовы к выходу на пенсию», — сказал Ван Хорн из Рутгерса.

Поттер была убеждена, что, уйдя на пенсию, она получила деньги и льготы, которые иначе не получила бы. Она почувствовала себя лучше, приняв решение сама, и решила, что вернется в школу, получит высшее образование и найдет работу получше.

«Я думала, что вышла на пенсию, — сказала она.

Но, оглядываясь назад, Поттер признает, что ее решение уйти в отставку вряд ли было свободно выбрано.

«Если бы мне пришлось сделать это заново, я бы снова вышла на пенсию досрочно, но это нельзя назвать добровольным», — сказала она недавно. «Все старики были тосты. Их собирались уволить, в том числе и меня «.

Джим Кимберли, представитель AT&T, заявил, что компания не смогла подтвердить работу Поттера в BellSouth по соображениям конфиденциальности.Говоря в более общем плане, Кимберли сказала: «Мы признаны за нашу давнюю приверженность разнообразию. Мы не терпим дискриминации по возрасту сотрудников ».

Было время, когда пожилые работники думали, что они могут использовать досрочный выход на пенсию как ступеньку, фиксируя многолетние выплаты за увольнение, а затем добавляя к этому доход от новых рабочих мест.

Но многие обнаружили, что не могут найти сопоставимые новые рабочие места или, во многих случаях, вообще никакие рабочие места. За десять лет, прошедших с тех пор, как она ушла из Bell South, Поттер, которому сейчас 65 лет, так и не нашел стабильной долгосрочной работы.

Поттер разговаривает с 24-летней Тосифом Хан в отделе по работе со студентами из разных стран в Государственном университете Кеннесо, где она работает, чтобы пополнить свои пособия по социальному обеспечению, пока заканчивает свою степень.
(Одра Мелтон для ProPublica)

После получения степени бакалавра испанского языка в 2014 году Поттер подала заявку на преподавание в государственных школах округа Кобб, штат Джорджия, но смогла получить только альтернативную работу. Она получила сертификат на преподавание английского как второго языка, но сказала, что ей сказали, что ей понадобится степень магистра, чтобы получить что-либо, помимо временной работы.

Она должна получить степень магистра в июне следующего года. Тем временем она занимается с учениками начальной школы по математике, английскому и испанскому языкам и работает ассистентом в отделе по работе с мультикультурными студентами в Государственном университете Кеннесо. Она зарабатывает 1129 долларов в месяц на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов в размере 634 долларов, пока безуспешно подает заявку на другую работу.

Она устроилась на работу, продавая мобильные телефоны в торговом центре, обслуживая клиентов колл-центра и даже работая официанткой в Waffle House.Что касается работы в Waffle House, она сказала, что ей сказали, что ее не возьмут на работу, потому что она просто уйдет, когда получит лучшее предложение.

«Разве не этим занимается каждая официантка?» она вспомнила ответ. «Зачем нанимать их, а не меня?»

Поттер покидает студенческий центр в Государственном университете Кеннесо.
(Одра Мелтон для ProPublica)

Как и в случае выхода на пенсию, наш анализ данных HRS показывает, что среди пожилых работников увольнение с работы не всегда является добровольным действием, по мнению большинства людей, в том числе экономистов.

В опросе спрашивается, почему люди уходят с работы, в том числе когда они увольняются. Сюда входят вопросы о том, поощряли ли их руководители отъезд, были ли сокращены их заработная плата или количество часов до их увольнения и думали ли они, что их «уволили бы», если бы они не уволились.

Мы обнаружили, что даже когда мы исключили все, кроме наиболее важных случаев — тех, в которых работники впоследствии испытали не менее шести месяцев безработицы или снижение заработной платы на 50 процентов, — 15 процентов работников старше 50 лет имели долгосрочные стабильные рабочие места. уволились или покинули свои рабочие места после того, как их условия труда ухудшились или они почувствовали давление.

Увольнение с работы сопряжено с гораздо большим риском для пожилых работников, чем для молодых, как потому, что труднее найти новую работу, так и потому, что у них меньше времени, чтобы восполнить потери из-за отсутствия работы.

После нескончаемых разногласий с начальником, 50-летний Дэвид Бернс из Розуэлла, штат Джорджия, уволился с работы по логистике с доходом в 90 000 долларов в год в крупной судоходной компании в феврале прошлого года. Он полагал, что сочетание его образования и опыта, а также тот факт, что уровень безработицы в стране находится на самом низком уровне за 20 лет, гарантирует, что он легко получит новую должность.Но спустя 10 месяцев он говорит, что еще не получил ни одного предложения сопоставимой работы. Чтобы заработать немного денег, он занимается деревообработкой за 20 долларов в час.

Бернс имеет степень магистра делового администрирования в Университете штата Джорджия и два десятилетия работы в сфере логистики. Быстрый просмотр онлайн-объявлений о вакансиях обнаруживает десятки вакансий в области управления логистикой, подобных той, которую он занимал в районе, где он живет.

Когда он последний раз терял работу в возрасте 35 лет, он сказал, что ему потребовалось всего пара месяцев и четыре заявления, чтобы получить три предложения и новое место.Но за прошедшие годы, по его словам, он, похоже, перешел черту, о существовании которой он не подозревал, что лишило его обращения к работодателям.

Он ведет таблицу своих текущих усилий по поиску новой работы. По данным на ноябрь, он подал 160 онлайн-заявлений о приеме на работу и провел 14 телефонных собеседований, девять личных встреч и ноль предложений.

«Мои навыки очень востребованы», — сказал он. «Но что не пользуется большим спросом, так это я, пятидесятилетний чувак!»

«Люди могут спорить о том, почему именно так происходит или что с этим делать, но это продолжается.”

У Мэг Бурбоньерка был подобный опыт, когда она, казалось, достигла вершины успешной карьеры.

Через две недели после назначения на должность директора с доходом 200000 долларов в год, руководившего группой исследователей в Массачусетской больнице общего профиля в Бостоне в марте 2015 года, Бурбоньер, которому тогда было 59 лет, сказал, что ее руководитель позвонил со странным вопросом: когда она думала, что она уйти на пенсию?

«Я все время спрашивала себя:« Почему это может быть важно сегодня? »- вспоминала она.«Единственное, что я мог придумать, это то, что они думают, что я слишком стар для этой работы».

После того, как она ответила: «Я буду здесь, пока ты», она сказала, что столкнулась с целым рядом проблем на работе: ее решения были отменены, ей дали то, что она считала несправедливо отрицательной оценкой работы, и она была поставлена на «план личного улучшения», который требовал от нее повышения производительности или риска увольнения. Наконец, через год после того, как ее приняли на работу, ее повысили в должности с директора до медсестры-ученого, и этот титул получили те, кто ей руководил.

Майкл Моррисон, представитель материнской организации Mass General, Partners HealthCare, подтвердил даты приема на работу Бурбоньерки, но сказал, что больше не может поделиться, поскольку компания не комментирует отдельных сотрудников.

Бурбоньерка сказала, что согласилась на понижение в должности, потому что ее муж в то время был безработным. «Я не могла не работать», — сказала она. «Я был главным наемным работником».

Через друга она узнала о вакансии на должность доцента по медсестринскому делу в Университете Род-Айленда, который стоил около 75 000 долларов и приносил только треть от общей суммы работы в Массачусетсе.Она сказала другу, что подаст заявление при одном условии. «Я сказал, что она должна сказать декану, сколько мне лет, чтобы я больше не пережил то же самое».

На бумаге Бурбоньерка уволилась из Mass General по собственному желанию, чтобы занять должность в URI. Но, по ее мнению, в этом переезде не было ничего добровольного. «Мне пришлось искать другую работу», — сказала она. «Меня понизили в должности; Я не мог остаться ».

Вскоре после того, как в конце 2013 года истек срок действия консалтингового контракта Стеккеля, он получил, по его мнению, резкое напоминание о той роли, которую возраст играл в его попытках получить и сохранить работу.

Во время поиска на своем компьютере сайтов с вакансиями Штекель наткнулся на то, что казалось работой своей мечты в LinkedIn. Страховая компания CNA Financial искала помощника вице-президента для руководства операцией по выплате пособий сотрудникам. Лучше всего то, что эта должность находилась в штаб-квартире CNA в Чикаго, всего в 145 милях от Плимута. Он сразу подал заявку.

В заявлении указывается год окончания колледжа.

Пожилым людям, ищущим работу, почти всегда советуют не отвечать на подобные вопросы.ADEA запрещает работодателям указывать возрастные требования в объявлениях с просьбой о помощи, но по мере того, как поиск работы переместился в Интернет, компании нашли другие способы нацеливать или исключать кандидатов по возрасту. В прошлом году ProPublica и The New York Times сообщили, что работодатели использовали такие платформы, как Facebook, для микро-таргетинга объявлений о вакансиях на молодых пользователей. Компании также просматривают резюме в цифровом формате на предмет возрастных показателей, включая даты выпуска.

Штекель оставил поле в заявке CNA пустым, но когда он нажал кнопку «отправить», система отбросила его назад, заявив, что оно было неполным.Он неохотно заполнил 1978 год. На этот раз система приняла заявку и отправила автоматический ответ о том, что он входит в 10% лучших соискателей на основании своего резюме в LinkedIn.

. Однако через несколько часов он получил второй автоматический ответ, в котором говорилось, что CNA решила «продвигаться вперед с другими кандидатами». Отказ настолько разозлил Стекеля, что он отследил адрес электронной почты рекрутера CNA, ответственного за заполнение пустого места.

«Судя по всему, CNA считает, что дата подачи заявления в колледж настолько важна, что является обязательным элементом в процессе подачи заявления на работу», — говорится в его электронном письме, адресованном рекрутеру.«Приведите ссылку на заслуживающее доверия исследование, прошедшее экспертную оценку, которое подтверждает ценность года и даты окончания колледжа как действительного и надежного предиктора успеха в работе».

Он так и не получил ответа.

Пресс-секретарь CNA Брэндон Дэвис, с которым связалась ProPublica, не ответил на вопросы, но сделал заявление. «CNA соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы о занятости, и наша политика запрещает любую форму дискриминации», — говорится в сообщении.

Штекель получил свою нынешнюю работу в штате Южная Дакота в марте 2014 года.

С тех пор он ездит туда-сюда между Пьером и Плимутом, он объездил весь мир, как раньше. Если, как он надеется, он сможет продержаться в должности до выхода на пенсию, он рассчитывает, что сделает это во второй раз.

Штекель объездил весь мир примерно один раз, путешествуя между своей работой в Южной Дакоте и своим домом и семьей в восточном Висконсине. Если он удержится за столб, он рассчитывает снова обойти его.
(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Весной в нерабочее время, когда он не с семьей, он ловит рыбу в Блэк-Хиллз.Осенью он выходит со своим дробовиком Mossberg 12-го калибра и охотится на уток. Самые одинокие месяцы — январь и февраль. В это время заседает Законодательное собрание, поэтому он не может пойти домой, а на улице обычно слишком холодно, чтобы что-то делать на улице. Он много времени проводит в Y.

Полвека назад в отчете, который привел к введению в действие закона ADEA, тогдашнего США. Министр труда У. Уиллард Виртц сказал, что в половине всех объявлений о вакансиях в частном секторе в то время прямо запрещалось подавать заявление лицам старше 55 лет, а в четверти — лицам старше 45 лет.

Вирц раскритиковал эту практику в том смысле, что, хотя они и отстали от описания работы как исключительно мужской заботы, она все еще актуальна для пожилых рабочих, таких как Штекель и их семьи.

«Нет более сурового приговора в жизни большинства мужчин, чем чье-то мнение о том, что они больше не стоят того, чтобы их содержать», — писал он. «Именно тогда, когда ответ на приеме на работу -« Ты слишком стар », мужчина отворачивается… не находя ничего, на что можно было бы оглянуться с гордостью [или] с надеждой ожидать.”

На вопрос, как годы беспорядков на работе и теперь разлука повлияли на ее семью, Мэри Стекель сопротивляется гневу и горечи.

«Дети знают, что их любят двое родителей, даже если Том не всегда здесь», — сказала она. Она не останавливается на достигнутом. «Я просто с этим справляюсь».

Что касается Тома?

«Он не признал поражения», — сказала Мэри, хотя кое-что изменилось. «Он больше не надеется».

Рабочие старше 50 лет, уволенные с длительной работы, пересекают американский ландшафт в поисках средств к существованию, которые позволят им выйти на пенсию.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Ариана Тобин внесла свой вклад в этот отчет.

Самые популярные вакансии для людей 65 лет и старше

Остаток персонала

Многие люди быстро предполагают, что пожилые люди вышли на пенсию, но факт в том, что миллионы американцев старше 65 лет работают либо полный, либо неполный рабочий день.

Причины того, чтобы остаться в составе рабочей силы или вернуться к ней, различаются.Для многих это необходимость, особенно после Великой рецессии, когда многие люди потеряли работу, дома и пенсионные накопления. Для других это вопрос выбора — оставаться активными, активными и вовлеченными в жизнь своих сообществ.

Ключевые выводы

Для многих достижение 65 лет означает выход на пенсию. Но для других работа в более позднем возрасте необходима для поддержания финансовой безопасности или во избежание скуки.
Если вы продолжите работать после 65 лет, не все рабочие места будут такими желательными для вас — или с точки зрения работодателей.
Здесь мы рассмотрим лишь некоторые из самых популярных профессий для пожилых людей.

Итог

Все больше людей работают после пенсионного возраста — за дополнительные деньги, чтобы оставаться активными и интересными, или по какой-либо комбинации причин. Некоторые переключаются на новую работу в тех областях карьеры, в которых проработали годами. Для других, однако, работа на пенсии означает попробовать что-то совершенно новое.

Хотя перечисленные здесь вакансии популярны среди людей старше 65 лет, есть, конечно, много других вариантов для пожилых людей, включая работу в качестве члена команды персонала мероприятия (подумайте: на музыкальных и спортивных площадках), гидом / доцент, защитник интересов пациентов, онлайн- или личный наставник.