Удаленная работа для женщин: Работа для женщин удаленно в России: Вакансии для женщин удаленно в России

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 8003:

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Вакансии / Административный персонал

31.05.2021

Дважды два — Объявления — Рынок труда

Дважды два — Объявления — Рынок труда

×

ДолларЕвроЮань

Название банка

Азиатско-Тихоокеанский банк

Банк Открытие (БИНБАНК)

Банк Солидарность

Восточный Экспресс Банк

Дальневосточный банк

Промсвязьбанк

Россельхозбанк

Название банка

Азиатско-Тихоокеанский банк

Банк Открытие (БИНБАНК)

Банк Солидарность

Восточный Экспресс Банк

Дальневосточный банк

Промсвязьбанк

Россельхозбанк

Название банка

Азиатско-Тихоокеанский банк

Банк Открытие (БИНБАНК)

Банк Солидарность

Восточный Экспресс Банк

Дальневосточный банк

Промсвязьбанк

Россельхозбанк

Элемент не найден!

43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

• Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
• Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
• Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
• FL.ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
• Freelancehunt.com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
• FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
• pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
• rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
• Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
• Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
• Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
• True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
• Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
• Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
• Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
• Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
• Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
• Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
• Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

• Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
• ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;

• IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
• Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
• SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
• 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
• Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
• Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

• Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
• Etxt.ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
• Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
• Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
• Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
• Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

Удаленная работа для женщин в декрете: особенности дистанционной работы.

На практике часто случается, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, желает работать удаленно. В данной статье рассмотрим особенности удаленной работы для женщин в декрете: определение заработка и отпускных для удаленной работы.

Рассмотрим ситуацию, когда в период беременности и уходу за ребенком женщина планирует работать по Интернету дома, периодически появляясь на основном месте работы, и трудится одновременно по совместительству. Можно ли перевести работницу на дистанционную работу?

Обратимся к закону. На основании ст. 107 ТК РФ любой отпуск считается временем отдыха, в том числе отпуск по беременности и родам. Во время отдыха сотрудница свободна от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, одновременно работать и отгуливать отпуск нельзя. Исключением в данной ситуации является работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком (ч.3 ст. 256 ТК РФ).

В нашем случае, находясь в отпуске по беременности и родам (не в отпуске по уходу за ребенком), сотрудница работать по основному месту работы не может, даже если она согласна на такую работу.
В случае, если сотрудница и далее продолжает работать, уже находясь в декретном отпуске, пособие не выплачивается (письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 08.10.2004).

Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается прежде всего утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). За период работы сотруднице начисляется и выплачивается заработная плата, поэтому пособие по беременности и родам за этот же период не производится (решение Верховного Суда РФ № АКПИ12-1204 от 14.11.2012). Если же сотрудница получает зарплату и ей выплачивает пособие за этот же период, это является нарушением законодательства.

Что касается совместительства, то оно независимо от основного места работы. Правила о предоставлении отпуска здесь устанавливается только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Сотрудница, работающая по нескольким трудовым договорам, соответственно, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно.

Таким образом, по совместительству сотрудница может работать даже в период нахождения в отпуске по беременности и отпуске по уходу за ребенком.

Если сотрудница работает дистанционно, то здесь существует ряд особенностей, установленных в главе 49.1 ТК РФ.

Для начала рассмотрим, в чем разница между дистанционным работником и надомником.
Надомники, в основном, заняты деятельностью, направленную на изготовление товаров народного потребления (ст. 310 ТК РФ).

Дистанционный работник на основании ч.1 ст. 312.1 ТК РФ выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя, но под его контролем, в том числе через Интернет, при чем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего доступа выполняется работа полностью, а не ее отдельная операция.

Исходя из ч.1 ст. 15, ч.2 ст. 57 ТК РФ трудовыми функциями считается работа по должности и квалификации в соответствии со штатным расписанием, с указанием конкретного вида работы. Т.е. вся работа дистанционного работника должна выполняться через Интернет. Если же часть операций нельзя осуществить посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, данную работу нельзя квалифицировать как дистанционную.

Например, если в обязанности бухгалтера входит выполнение работы на компьютере и отправка ее работодателю через Интернет, эта работа может считаться дистанционной. Если же в обязанности бухгалтера к тому же входит посещение налоговых инспекций и фондов, данная работа уже не может быть признана дистанционной.
Т.е. в период ухода за ребенком на основной работе сотрудница может работать дистанционно. А также дистанционно сотрудница может работать по совместительству в любой период своей жизни.

На основании ч.2 ст. 312.1 ТК РФ с дистанционными работниками заключаются трудовые договора о дистанционной работе, где четко должно быть прописано, что работа для работника является дистанционной.

Если такого договора нет, в трудовой договор с работницей вносятся изменения на основании ТК РФ. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

На основании ст.72 ТК РФ работник и работодатель вправе изменять любые условия трудового договора письменно, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании ст. 74 ТК РФ работодатель самостоятельно может изменить условия договора одностороннем порядке в случаях, оговоренных данной статьей. На основании данной статьи работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) лишь в случае, если прежний режим работы нельзя сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Причем работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

В нашем случае ст.74 не применяется в связи с отсутствием причин ее применения. Остается только заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). О перезаключении трудового договора здесь речи не идет. В дополнительное соглашение можно включить пункт, что данная работа является дистанционной и исключить трудовые обязанности сотрудницы, которые не связаны с работой за компьютером и использованием Интернет.

Таким образом, работница вправе трудиться на основном месте работы только в период отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по беременности и родам, сотрудница работать на основном месте работы не вправе.

При работе по совместительству сотрудница может трудиться в любое время, в том числе работать дистанционно, независимо от того, находится ли она в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

При работе дистанционно с сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

на Ваш сайт.

Удаленная работа и оформление больничных

Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Могу ли я взять больничный на время каникул?

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Плюсы фриланса и удаленной работы для женщин

ВСЕ СТАТЬИ, ЛЕДИ ФРИЛАНС

Главная / Все статьи / «Леди Фриланс» / «Почему именно женский фриланс и удаленная работа для мам?»

У меня проект сугубо женский, поэтому могу говорить только за себя и за других женщин.

Давайте обсудим, какие именно плюсы припасены в удаленной работе для прекрасной половины человечества (жен, будущих мам, опытных мам и просто девушек, стремящихся жить с удовольствием).

Во-первых, нам, женщинам, хочется больше времени проводить со своим мужем, со своими детьми, со своими хобби, с собой, в конце концов.

Т.е. удаленная работа дает женщине возможность банально готовить ужин мужу и встречать его с работы. И делать это красиво, а не вот этой взмыленной мегерой после трудового рабочего дня в офисе. И это здорово, очень женский вид занятости.

Во-вторых, фриланс и удаленная работа в интернете дает просто неограниченные плюсы женщинам во время беременности. Потому что, знаете, мне очень больно смотреть на тех девушек, которые с утра едут в офис уже в положении.

Они там отсиживают 8 часов, в этой неудобной позе, за этим неудобным столом, когда им хочется просто поспать часок в обед, походить, погулять, подышать свежим воздухом. Нет. Они должны сидеть в офисе. А если сегодня они себя плохо чувствуют, то у них нет права уйти, даже если токсикоз и ноги отекают.

Удаленная работа во время беременности — это пожалуй, самое лучшее, что можно вообще придумать для женщины.

Затем ребенок появляется на свет. Я думаю, что молодые мамы меня поймут: нет ничего ценнее, чем общение со своим ребенком. Но насколько же оно ограничено, когда мы работаем на обычной работе!

Когда мы приходим в 7 часов вечера, проверяем у ребенка уроки, целуем его на ночь в макушку и говорим: «спокойной ночи!». А с утра все быстренько: собираем завтрак, отправляем в школу или в садик, сами несемся на работу. И ребенок растет не у нас на глазах.

Вообще, самая главная особенность и плюс удаленной работы для женщин (помимо того, что я перечислила) — это свобода перемещения.

Естественно вам не обязательно ехать куда-то там в другую страну или на тропические острова, хотя это тоже всё возможно. Вы можете банально поехать летом на дачу, либо в другой город, за город, неважно.

Можно взять плед, интернет, 3g модем и всё. Лишь бы был ноутбук с собой. Работать на свежем воздухе.

И еще один плюс фриланса для женщин — это свобода выбора. Свобода выбора заказчика, свобода выбора своего работодателя в интернете, того проекта, того человека с кем вы хотите работать. И меня всегда вдохновляло именно это.

Еще интересные статьи:

28 лучших удаленных компаний для женщин

20 января 2021 г.

Исследования показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин. Ознакомьтесь с 28 лучшими компаниями для женщин, ищущих удаленную работу!

Директор отдела кадров

недавно составил рейтинг лучших работодателей страны для женщин. Список из 50 компаний включает работодателей в различных отраслях, которые больше всего нравятся их сотрудницам.

Рейтинг был рассчитан путем опроса сотрудников о том, как они относятся к своей компании, когда речь идет о поддержке женщин на рабочем месте, и результаты показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин.

Мы сравнили этот список с базой данных FlexJobs, чтобы определить, какие компаний также предлагают удаленную работу . Ознакомьтесь с этими 28 компаниями, а также с некоторыми из их недавних объявлений о вакансиях!

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

28 лучших удаленных компаний для женщин

1. HubSpot

HubSpot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги более чем в 90 странах. Компания стремится улучшить качество входящего маркетинга и помогает компаниям изменить то, как они продают и продают.

Последние объявления о удаленной работе:

• Управляющий по работе с клиентами — малый бизнес
• Старший технический рекрутер
• Инженер по безопасности — Успех клиентов

2. Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, которая предоставляет ориентированные на клиентов решения для разработки контента и веб-приложений.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по маркетингу жизненного цикла

3. CVS Health

CVS Health — ведущая медицинская компания и крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший советник, постоянное совершенствование
• Специалист по выплатам
• Входящая исходящая очередь Ассистент

4. Группа LHC

LHC Group — национальный поставщик услуг послеоперационной помощи, включая услуги по месту жительства, долгосрочный уход, услуги по охране здоровья на дому и услуги хосписа.

Последние объявления о удаленной работе:

• Рекрутер — услуги на дому и в общине

5.RingCentral

RingCentral предлагает передовую, экономичную, унифицированную облачную систему телефонной связи для бизнеса, которая включает в себя видеоконференцсвязь, SMS, услуги автосекретаря, маршрутизацию вызовов и несколько добавочных номеров.

Последние объявления о удаленной работе:

• Электронный менеджер по маркетингу
• Менеджер проекта

6. Facebook

Социальная сеть Facebook объединяет миллионы людей по всему миру и помогает им делиться информацией в открытом и безопасном онлайн-пространстве.

Последние объявления о удаленной работе:

• Специалист по данным, аналитика продуктов, экосистемы Instagram
• Менеджер технической программы
• Графический инженер — AR-VR

7. Microsoft

Microsoft разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, персональные компьютеры и бытовую электронику.

Последние объявления о удаленной работе:

• Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
• Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами

8.Страхование фермеров

Farmers Insurance предлагает различные страховые полисы для частных лиц и малых предприятий и обслуживает более 10 миллионов семей по всей стране.

Последние объявления о удаленной работе:

9. PRA Health Sciences

PRA Health Sciences — международная контрактная исследовательская организация, специализирующаяся на помощи компаниям в разработке улучшающих и спасающих жизнь лекарств, а также диагностических инструментов.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по обеспечению качества 1
• Системный аналитик — CTMS Business Support
• Старший ассистент клинического исследования — Раннее развитие

10.Concentrix

Concentrix — глобальный поставщик бизнес-услуг, обеспечивающих высококачественную связь между клиентами и заказчиками.

Последние объявления о удаленной работе:

• Аналитик по компенсациям
• Представитель службы поддержки клиентов

11. Thomson Reuters

Thomson Reuters предоставляет интеллектуальную информацию предприятиям и специалистам в финансовой, юридической, налоговой, бухгалтерской, медицинской, научной и медийной отраслях.

Последние объявления о удаленной работе:

• Аналитик по опыту работы с клиентами
• Старший специалист по налоговой подготовке
• Менеджер по цифровому маркетингу

12. Smartsheet

Smartsheet — это облачная платформа для выполнения работы, помогающая пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и работать в масштабе, чтобы они могли быстро воплощать идеи в жизнь.

Последние объявления о удаленной работе:

• Вице-президент по цифровому маркетингу
• Старший инженер по разработке программного обеспечения — Android

13.Zoom Video Communications

Zoom Video Communications (также известный как Zoom) обеспечивает современные корпоративные видеосвязи, включая аудио- и видеоконференции, совместную работу, чат и вебинары.

Последние объявления о удаленной работе:

• Технический писатель
• Менеджер по работе с клиентами — Образование K-12
• Советник по вопросам конфиденциальности

14. IBM

Глобальная консалтинговая и технологическая компания IBM продает оборудование, а также данные и аналитику, облачные вычисления, бизнес-аналитику, экологические решения, безопасность и мобильные решения.

Последние объявления о удаленной работе:

• Микросервисы и архитектура API
• Администратор Linux
• Администратор с немецким языком

15. Санран

Считая, что есть более качественные, чистые и менее дорогие способы электроснабжения домов, Sunrun является компанией альтернативной энергетики, специализирующейся на солнечных системах.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по работе с персоналом
• Координатор проекта новых домов
• Планировщик спроса

16.Шалфей

Sage предоставляет малому и среднему бизнесу широкий спектр удобных для пользователя онлайн- и облачных бизнес-приложений и услуг.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший консультант по планированию ресурсов предприятия

17. LogMeIn

LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом, чтобы помочь укрепить отношения и улучшить результаты для частных лиц и предприятий.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший менеджер по веб-маркетингу
• Директор по обслуживанию клиентов
• Интерфейс прикладного программирования, технический писатель

18.Американская группа советников — AAG

American Advisors Group помогает людям конвертировать акции своих домов в наличные с помощью обратной ипотеки.

Последние объявления о удаленной работе:

• Окружить администратора
• Специалист после закрытия
• Страховщик III

19. Цикл пелотона

Peloton Cycle предлагает студийные фитнес-классы в бутик-стиле для рынка домашнего фитнеса, чтобы создать частную студию с потоковыми тренировками по запросу.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший инженер по надежности на объекте

20. Sitecore

Sitecore объединяет управление контентом, коммерцию и понимание клиентов для создания программного обеспечения для управления опытом, которое помогает маркетологам доставлять персонализированный контент в режиме реального времени и масштабировать до, во время и после продажи.

Последние объявления о удаленной работе:

• Ведущий специалист по маркетингу промышленных товаров — Бизнес для бизнеса, Производство
• Коммерческий советник по корпоративным вопросам
• Менеджер по связям с партнерами

21.Старбакс

Всемирно признанный кофейный бренд, Starbucks стремится обеспечить вдохновляющую и благоприятную атмосферу в каждом магазине.

Последние объявления о удаленной работе:

• Директор по политике и практике — вовлечение и разнообразие
• Ведущий инженер-программист — облачные службы Azure

22. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand — отмеченная наградами компания по разработке корпоративного программного обеспечения, обслуживающая более 75 миллионов пользователей по всему миру.

Последние объявления о удаленной работе:

• Консультант по готовности к выпуску
• Составитель предложений

23. Amazon

Amazon — крупнейший интернет-магазин в мире, предлагающий широкий спектр продуктов потребителям и предприятиям.

Последние объявления о удаленной работе:

• Финансовый менеджер
• Старший специалист по данным
• Региональный менеджер по охране труда

24. Технология DXC

DXC Technology предоставляет комплексные ИТ-услуги для компаний государственного и частного секторов.Их набор услуг включает разработку приложений, аналитику, корпоративные и облачные приложения, а также услуги бизнес-процессов и безопасности.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший помощник по обслуживанию бизнес-процессов
• Редактор — технический писатель
• Аналитик по бизнесу и менеджменту

25. БамбукHR

Компания по производству компьютерного программного обеспечения, ориентированная на человеческие ресурсы, BambooHR предлагает доступную, интуитивно понятную облачную систему для управления важной информацией о сотрудниках.

Последние объявления о удаленной работе:

• Младший менеджер по работе с клиентами
• Представитель по работе с клиентами
• Инженер по управлению спросом

26. Elsevier

Elsevier помогает профессионалам и учреждениям продвигать здравоохранение, развивать науку и повышать производительность. Компания расширяет знания в области здравоохранения, науки и технологий, предлагая исследовательскую информацию, исследовательские платформы, а также клинические, цифровые, образовательные и научно-исследовательские решения.

Последние объявления о удаленной работе:

• Консультант по образовательным решениям
• Менеджер по интеграции образования
• Руководитель отдела продаж, рынок плательщиков

27. Stanley Black & Decker

Stanley Black & Decker — ведущий мировой бренд в области инструментов и хранения, систем безопасности и инженерных креплений.

Последние объявления о удаленной работе:

• SEO-стратег
• Специалист по бренду
• Ведущий менеджер по подбору персонала в категории — Телеком

28.Better.com

The Better Mortgage Corporation (также известная как Better.com) является прямым кредитором ипотечных ссуд. Через онлайн-платформу клиенты могут определить желаемый ценовой диапазон и получить конкретную информацию об условиях кредита.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший дизайнер продуктов, внутренняя эффективность
• Старший дизайнер продуктов, опыт заемщика
• Директор по дизайну продукции

Свяжитесь с поддерживающими работодателями

Этот список лучших компаний для женщин — отличное место для начала удаленного поиска работы.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, FlexJobs поможет вам выполнить гибкую удаленную работу. . Благодаря ежедневным обновлениям наших объявлений о вакансиях по 50 карьерным категориям, вы обязательно найдете карьеру, которая подходит именно вам!

Узнайте о преимуществах FlexJobs сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы

Вот 23 лучших сайта для поиска удаленной работы

Вы иногда хотите, чтобы вы могли работать из дома или в любимом кафе, и вам не приходилось бы иметь дело с ежедневными поездками на работу? Или, может быть, вы хотите стать цифровым кочевником?

Какими бы ни были ваши причины, удаленная работа стала популярной в последние годы, и все больше компаний стремятся нанимать удаленных сотрудников, а не офисных сотрудников.

А удаленные задания не ограничиваются только программированием или копированием. Есть также роли виртуального помощника, переводческие работы, маркетинговые вакансии, работа по управлению социальными сетями и многое другое.

Если вы впервые стали цифровым кочевником или удаленным работником, ознакомьтесь с нашей недавней публикацией о том, как стать цифровым кочевником.

Чтобы помочь вам начать путь к удаленной работе, мы составили список из 23 сайтов для поиска удаленной работы.

1.Мы работаем удаленно

Эта доска объявлений от знаменитой 37Signals предлагает широкий спектр удаленных вакансий от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования.

2. Задания Flex

Задания Flex проверяют задания перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в сомнительных возможностях. Рабочие места включают как работу с полным, так и неполный рабочий день. Как и в случае с «Мы работаем удаленно», вы можете найти широкий спектр удаленных заданий на Flex Jobs.

3. Рабочие кочевники

Не имеет огромных списков вакансий, а списки в основном относятся к программистам.

4. Skip The Drive

Помимо удивительного названия, Skip The Drive имеет отличную вкладку ресурсов, которая позволяет вам просматривать лучшие компании, работающие на дому, которые нанимают.

5. Виртуальные профессии

Включает списки вакансий для помощников юристов, адвокатов, специалистов по образованию, бухгалтера и т. Д.

6. Authentic Jobs

Authentic Jobs — это доска объявлений для дизайнеров, хакеров и творческих профессионалов.Вы можете фильтровать результаты по типу работы, местоположению, уровню и вознаграждению.

7. Dribble

Если вы дизайнер, Dribble — отличный ресурс для поиска вашего следующего дизайнерского проекта.

8. Stack Overflow

Доска вакансий для многих ведущих технических специалистов, особенно веб-разработчиков.

9. Ruby Now

Вы разработчик на Ruby? Если да, то эта доска объявлений для вас.

10. Jobpresso

Найдите удаленную работу по разработке программного обеспечения для творческой работы.

11. Fiverr

Это не доска объявлений о вакансиях, но она позволяет вам размещать концерты или «микрозадания», которые вы можете выполнять. Текущие рабочие места на Fiverr включают в себя совершенно глупое программирование для услуг SEO.

12. Upwork

Ранее известная как oDesk, Upwork позволяет вам делать ставки на вакансии в качестве фрилансера.Мы часто слышим жалобы на Upwork и такие сайты, как Upwork, что вам приходится конкурировать с фрилансерами из стран третьего мира, которые взимают смехотворно низкие ставки. Прежде чем вы сможете получить более высокую почасовую ставку, потребуется некоторое время, чтобы сформировать ваш портфель.

13. Guru

Аналогично Upwork. Позволяет искать работу фрилансера.

14. Freelancer

На сайте полно удаленных фрилансеров, на которые вы можете делать ставки, от программирования до написания контента.

15. Freelancermap

Найдите тысячи удаленных ИТ-проектов, в основном работающих по контракту.

16. Muse

Найдите удаленные рабочие места от службы поддержки клиентов до отдела продаж.

17. Power To Fly

Power To Fly подбирает женщин в сфере технологий для работы из любого места. Вам нужно будет пройти процедуру отбора, прежде чем вас найдут на работу.

18.Удаленный OK

В основном удаленные рабочие места в технических областях с некоторыми списками нетехнических вакансий.

19. 99designs

Отличное место, чтобы найти концерты графического дизайна.

20. Textbroker

Если вам нравится писать, то найдите выступления на Textbroker. Авторы сами решают, сколько или мало они хотели бы написать.

21. CloudPeeps

Станьте «писком» и найдите новые выступления фрилансеров.Перечислены люди, и компании подойдут к тем людям, которых они хотят нанять.

22. Кафе переводчиков

Найдите работу переводчика или предложите свои профессиональные услуги письменного и устного перевода зарегистрированным бюро переводов.

23. ProZ

ProZ — это крупнейшая в мире сеть переводчиков, которая является ведущим источником переводческих работ и переводческой работы для фрилансеров.

24.Hubstaff Talent

Сайт фрилансеров с нулевой комиссией, который объединяет компании с талантливыми специалистами по всему миру. Нет сборов. Никаких наценок. Никаких посредников.

14 веб-сайтов, которые помогут вам найти работу и удаленную работу

Вы новичок в поиске работы, которая позволит вам зарабатывать деньги из дома? Навигация по потоку сайтов о работе на дому является непосильной задачей для самых опытных надомников среди нас и может показаться совершенно другой работой. Вот 14 лучших сайтов, которые помогут работающим женщинам на всех уровнях их карьеры найти значимые удаленные работы.

The Mom Project
Как вы могли догадаться по их названию, The Mom Project стремится помогать женщинам оставаться активными в составе рабочей силы на каждом этапе их пути, и они гордятся тем, что работают с работодателями, которые привержены дизайну. и поддержка лучшего рабочего места. В их сети уже есть 150 000 талантливых профессионалов и 2 000 компаний, которые наняли мам для развития своего бизнеса, и многие из предлагаемых ими должностей являются удаленными.

Механизм поворота

Разработано специально для женщин, которые переходят в новую сферу деятельности или возвращаются на работу после длительного отсутствия. Swing Shift предлагает множество онлайн-программ и услуг (например, платные сеансы коучинга 1: 1, виртуальные семинары по резюме и тому подобное), которые вооружают своих клиентов необходимыми инструментами и образцом мышления, чтобы они могли конкурировать на современном рабочем месте. Они также предлагают стипендии для тех, кто нуждается в финансовой помощи.

Творческий круг

Являясь одним из крупнейших креативных кадровых агентств в США, Creative Circle работает на более чем 35 рынках и имеет постоянный поток контрактов с копирайтерами, графическими дизайнерами, интерфейсными разработчиками, маркетологами и другими специалистами.Их веб-сайт почти постоянно обновляется, предлагая новые возможности, а также они предлагают удобный инструмент оценки заработной платы, чтобы вы могли знать, что вам справедливо платят за вашу работу.

PowerToFly

От вебинаров до семинаров по составлению резюме и специализированных форумов по трудоустройству — PowerToFly не просто хочет, чтобы женщины нашли работу — компания помогает поддерживать женщин на протяжении всей их карьерной траектории. Сайт был основан Кэтрин Залески и Миленой Берри в 2014 году, чтобы помочь женщинам найти удаленную работу, и превратился в онлайн-сообщество с множеством профессиональных и сетевых ресурсов.Многие объявления о вакансиях связаны с технологиями, но есть возможности и в других отраслях, включая должности в Deloitte, Expedia и BuzzFeed.

FlexJobs

FlexJobs выполняет работу по просмотру объявлений о вакансиях на дому, чтобы создать оптимизированный процесс поиска, который избавляет от хлопот, связанных с переходом по объявлениям и неработающим ссылкам. FlexJobs также вручную выбирает должности, которые он публикует, и делает упор на курирование ролей на различных уровнях, от начального до исполнительного.На сайте представлено более 50 категорий вакансий, включая планирование мероприятий, науку и журналистику. Основательница FlexJobs Сара Саттон создала сайт в 2007 году, потому что она хотела более гибкую работу после рождения ребенка, но не могла найти ресурсы, которые не были бы пронизаны рекламой или мошенничеством. Сайт ориентирован на соискателей, и членство необходимо для просмотра вакансий и подачи заявок на них, но FlexJobs в первую очередь подчеркивает свою способность реагировать на потребности пользователей. Членство варьируется от 14,95 долларов в месяц до 49,95 долларов в год.

JustRemote

Являясь одной из наиболее оптимизированных платформ, JustRemote позволяет соискателям быстро находить работу на ее сайте. Сайт работает с компаниями, которые ищут распределенную рабочую силу, и перечисляет вакансии в сфере обслуживания клиентов, разработки, маркетинга, дизайна и управления персоналом. Этот удаленный ресурс по трудоустройству — одна из самых прозрачных доступных досок по трудоустройству, на которой четко перечислены должности по категориям вакансий, а дата публикации и база данных компании включены в каждый заголовок списка.Ориентация JustRemote на оптимизацию взаимодействия с пользователем означает, что соискатели тратят меньше времени на просмотр описаний и больше времени на поиск работы.

Fairygodboss

Fairygodboss предлагает удобную платформу для поиска различных вакансий, включая большое количество вакансий для работы на дому. Компания, основанная женщинами, — это гораздо больше, чем просто поисковая машина — она ​​предлагает обзоры и идеи женщин, которые работали в компаниях, ищущих найма, в том числе рейтинги, которые показывают, насколько счастливы женщины в этой компании, и данные о количестве женщин на руководящих должностях.Участники сайта также могут получить доступ к вебинарам и сетевым возможностям, характерным для различных отраслей, от академических кругов до производства.

Съемный

Связь участников друг с другом и построение сообщества среди удаленных сотрудников является приоритетом для Remotive. Помимо поиска удаленной работы, участники Remotive имеют доступ к своим собственным каналам Slack, где они могут обсуждать советы по поиску работы, советы по поездкам и другие вопросы, специфичные для удаленных сотрудников. Каналы Remotive в Slack также служат в качестве важных сетевых инструментов и каналов для прямой обратной связи по резюме и сопроводительным письмам.Списки вакансий в основном охватывают должности в сфере продаж, инжиниринга, маркетинга и разработки программного обеспечения, хотя на сайте также можно найти вакансии в других областях, таких как туризм и HR.

Ангеллист

Начинающие компании часто находятся на переднем крае в плане творческих преимуществ для сотрудников и гибких рабочих мест, поэтому должности в новых компаниях могут быть идеальным средством для удаленной работы. AngelList использует широкий спектр рабочих мест на дому, доступных в начинающих компаниях, и может похвастаться более чем 120000 вакансий в более чем 31000 начинающих компаниях.Помимо помощи соискателям, AngelList помогает инвесторам подключиться к стартапам, которые хотят собрать деньги.

Топтал Бизнес

Toptal, одна из крупнейших полностью удаленных компаний, объединяет консультантов с внештатными проектами в сфере бизнеса, дизайна и технологий по всему миру. Toptal также органично работает с работодателями для решения проблем, укрепления доверия и производительности в распределенных командах персонала.

Для
удаленных сотрудников, ищущих сообщества и взаимопонимания с другими фрилансерами, Toptal предлагает
пользователей вместе на сотнях личных мероприятий.Фрилансеры и лидеры сообщества принимают гостей
конференций, семинаров по развитию навыков и сетевых мероприятий в десятках
городов каждый год.

Jobspresso

Подобно другим сайтам удаленных вакансий, Jobspresso курирует свой выбор списков, чтобы убедиться, что его вакансии законны и подходят для пользователей. Но, в отличие от других платформ, где роли в технологиях, маркетинге, писательстве и других областях выбираются вручную, соискатели могут получить доступ к спискам вакансий и использовать сайт бесплатно.Более 10 000 потенциальных сотрудников используют сайт для размещения и обновления своих резюме и поиска на надежной доске объявлений Jobspresso.

Европа удаленно

EuropeRemotely — это специализированная доска объявлений для разработчиков, маркетологов и дизайнеров, ищущих удаленную работу в европейских часовых поясах. Хотя на сайте немного не хватает пользовательских ресурсов, помимо публикаций и сообщений в блогах, он предоставляет уникальное пространство для двуязычных удаленных сотрудников, поскольку во многих сообщениях ищут сотрудников, которые говорят на английском и европейских языках, включая немецкий, итальянский, французский и испанский.

Пангиан

«Найди работу, посоветуйся и найди друзей». Это миссия Pangian, веб-сайта, который связывает компании с удаленными сотрудниками по всему миру. Около 75 000 пользователей Pangian ищут на сайте объявления о вакансиях в области разработки, дизайна и цифрового маркетинга. Pangian тесно сотрудничает с работодателями и предлагает компаниям и соискателям вакансий возможность узнать, подходят ли они. Работодатели могут узнать о навыках, интересах и опыте соискателей через свои персонализированные учетные записи Pangian, а потенциальные сотрудники могут воспользоваться виртуальными тренингами Pangian и удаленной академией.

Муза

Советы и коучинг по вопросам карьеры — это лишь некоторые из способов, с помощью которых Muse помогает пользователям не только найти работу, но и преуспевать и продвигаться по карьерной лестнице. В то время как Muse перечисляет традиционные возможности трудоустройства на дому, в нем перечислено множество рабочих мест на дому и множество профессиональных ресурсов для удаленных сотрудников. В разделе «Советы» на сайте перечислены компании, предлагающие удаленные должности, и даны практические советы по поиску работы на дому и достижению успеха на этих должностях.

Работа
соискатели могут фильтровать вакансии не только по отрасли и уровню стажа, но и по
Размер компании. Продуманные и практичные детали, встроенные в The Muse
интерфейс делает его отличительным ресурсом для удаленных соискателей.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в удаленной работе или опытным виртуальным профессионалом, оптимизация поиска удаленной работы является ключевым моментом. Переход на новую работу может быть ошеломляющим, но с помощью таких специализированных ресурсов вы можете адаптировать свой поиск, найти онлайн-тренинги, связаться с другими женщинами и найти подходящую удаленную возможность для вас.

Алли Олдридж пишет, родители и танцуют в Сиэтле.

Удаленная работа может повысить гендерную инклюзивность для женщин

Пандемия радикально изменила понятие «работа». Хотя компании продолжали работать, все было не так, как раньше. Компании изменили свою бизнес-модель, закрылись или впервые перешли на полностью удаленную работу.

Какие изменения останутся, а какие исчезнут, когда пандемия пройдет, неизвестно.И хотя влияние коронавируса на карьерный рост также неизвестно, реальность такова, что женщины с большей вероятностью испытают негативное влияние на свою карьеру.

Двойной удар

Университет

Purdue в июне опубликовал заявление, в котором говорилось: «После пандемии женщины, работающие из дома, могут столкнуться с карьерными штрафами». В сообщении отмечалось, что до пандемии COVID-19 только 7% рабочей силы США имели доступ к политике работы на дому и другим преимуществам гибкости на рабочем месте, согласно данным U.С. Бюро статистики труда. Всего несколько месяцев спустя, по оценкам, около 50% американцев работают удаленно.

Purdue также отметила, что многие женщины, работающие из дома, сталкиваются с двойным ударом: границы, существовавшие между работой и домом, теперь пересекаются даже больше, чем раньше, и многие женщины также испытывают увольнения. В отчете Организации Объединенных Наций за апрель 2020 года показано, что Пердью назвал «негативным пандемическим эффектом для гендерного равенства, поскольку неоплачиваемый труд женщин по уходу» увеличился.”

«Компании, планирующие широко развернуть политику работы на дому после пандемии, должны спланировать корректировку культуры своего рабочего места», — считает Эллен Эрнст Коссек, эксперт Университета Пердью по инклюзивным организациям. Коссек — профессор кафедры менеджмента им. С. Тернера в Школе менеджмента Краннерта Пердью и соредактор книги Создание организаций с учетом гендерного фактора .

Remote.co спросил Коссек о ее взглядах на то, помогает ли удаленная работа продвигать гендерную инклюзивность, и если да, то как? Она подчеркивает, что когда удаленная работа выполняется по собственному выбору, а не по принуждению, как, например, во время пандемии, это может способствовать гендерной инклюзивности с точки зрения содействия участию в рабочей силе женщин, имеющих детей или пожилых людей, выполняющих обязанности по уходу, или других домашних требований.

Другие потенциальные преимущества удаленной работы, по словам Коссека, включают сокращение времени в пути и возможность выполнения нескольких задач в домашнем хозяйстве. Это может привести к сокращению рабочего дня, а также сокращению времени отсутствия на работе и снижению текучести кадров из-за требований семьи или сильного стресса.

Необходим баланс между работой и личной жизнью

Однако она делает серьезную оговорку, отмечая, что для того, чтобы эти преимущества имели место, требуются определенные условия.

«Удаленная работа не обязательно способствует благополучию женщин, если у них нет возможности контролировать время и степень размывания границ между работой и личной жизнью», — говорит Коссек.В качестве примера она объясняет, что если матери пытаются работать за компьютером, одновременно присматривая за маленькими детьми, они, скорее всего, испытают «более высокую ролевую перегрузку, конфликт между работой и семьей и более частые перерывы в семье, которые позволят« семье проникнуть »в рабочие роли. и более высокая «работа» переходит в семейное время ».

«Большинство людей лучше сосредотачиваются и меньше теряют перекрестные и неработающие процессы, если они могут разделить роли», — говорит Коссек. Она указывает, что одним из примеров разделения ролей является закрытие двери офиса в доме вместо того, чтобы работать за кухонным столом и смотреть телешоу для детей.

Тем не менее Коссек подчеркивает, что ее исследование показывает, что женщины с большей вероятностью совмещают рабочие и нерабочие роли и совместно выполняют многозадачную работу и семейные потребности. «Это может привести к интенсификации работы и семьи (выполнение большего количества задач из обеих областей в сжатые сроки)», — говорит она.

Она добавляет, что женщины, работающие удаленно, с большей вероятностью будут иметь более высокое благосостояние, если у них есть член семьи, например, супруг, который готов разделить обязанности по уходу и дому на равных.«В противном случае женщины, работающие удаленно, просто« загружают офис »дома и работают в две смены», — объясняет Коссек.

Последствия для карьеры

Мы также попросили Коссека подробно рассказать о том, с какими наказаниями могут столкнуться женщины после пандемии, если они будут работать из дома.

«Если удаленная работа рассматривается как что-то, что делается в основном по семейным причинам и личным предпочтениям, а не для выгоды организации, то и мужчины, и женщины будут наказаны», — говорит Коссек.

Однако она добавляет, что большинство исследований показывают, что женщины чаще, чем мужчины, используют гибкий график работы, такой как удаленная работа, по семейным обстоятельствам.

«Женщины более активно пользуются гибкостью на рабочем месте отчасти потому, что они по-прежнему покрывают больше семейных потребностей», — говорит Коссек. «Если компании не адаптируют свою культуру после выхода из пандемии, это также может удержать женщин. Исследования показывают, что если вы используете удаленную работу и гибкость, чтобы завершить проект поздно ночью, менеджеры вас полюбят; если вы используете его по семейным или личным причинам, они клеймят вас и думают, что вы не ориентируетесь на карьеру.”

Коссек предлагает работодателям подумать о том, как дать людям возможность говорить о границах работы и выполнять работу таким образом, чтобы это соответствовало их полу и семейной идентичности.

«У нас очень укоренившаяся карьерная культура, которая зародилась много лет назад, когда в семье преобладали мужчины и кормильцы, — говорит она. «Непредвиденным последствием пандемии является то, что культура занятости может ухудшиться в связи с социальным прогрессом, достигнутым в области гендерного равенства, рассматриваемого в нашей книге.”

Таким образом, она ожидает, что после пандемии женщины могут столкнуться с негативными последствиями для карьеры с точки зрения оплаты, продвижения по службе или гарантий занятости, если женщины будут меньше приходить на работу.

«Одна из причин этого в том, что их могут клеймить за то, что они работают не так, как« идеальные работники », которые регулярно приходят в офис, и поэтому их считают менее приверженными карьере, даже если они так же усердно работают из дома», — говорит Коссек. «У удаленных женщин-работниц также будет меньше времени на общение в обществе, их участие в основной рабочей культуре и общение с лидерами.”

Коссек добавляет, что многим менеджерам труднее оценивать работу профессиональных работников, которых они не могут видеть перед собой в офисе. Работа на дому также может привести к тому, что женщины будут изолированы, не столь известны или «разобщены в отношениях» со своими начальниками, сверстниками и лидерами.

Принять меры

Таким образом, хотя удаленная работа может создать гендерную инклюзивность и при определенных обстоятельствах может облегчить «вторую смену», важно осознавать (не очень) скрытые наказания, с которыми женщины могут столкнуться в еще большей степени после пандемия.

Ищете больше новостей о рабочей силе и совета по карьерной лестнице? Обязательно загляните в наш блог!

Просмотрите статьи об удаленной работе сегодня>

Робин Маделл | 12 августа 2020 г. | Категории: Работать удаленно

Работа из домашних компаний: 13 сайтов для поиска удаленных рабочих мест

В связи с расширением возможностей подключения в современном проводном мире многие сотрудники хотят работать удаленно.Работа из дома все или большинство дней каждую неделю может принести много преимуществ и помочь работникам поддерживать разумный баланс между работой и личной жизнью. Но как на самом деле люди с этими ролями находят их? Есть ли у них сверхспособности единорога?

Нет, они просто сосредоточены на своих приоритетах, используют свои сети и знают, где искать. Хотя первые два пункта не требуют пояснений, последний пункт может потребовать небольшого указания.

Итак, как именно соискатели могут найти работу в домашних компаниях и начать пользоваться преимуществами удаленной карьеры?

Вот 16 лучших веб-сайтов, с которых можно начать.

16 Веб-сайты для работы на дому

1. Power to Fly

Этот сайт ориентирован на предоставление профессионалам и нанимающим компаниям возможности требовать большей вовлеченности и гендерного разнообразия на работе. Почему они отлично подходят для помощи соискателям в открытии возможностей удаленной работы? Для начала они предоставляют фильтр поиска для поиска удаленных вакансий. Что еще более важно, гибкость — это часть их ДНК, и они подталкивают организации включать ее в свои бизнес-модели. Одна из их ключевых идей заключается в том, что сотрудников, которые почти все станут сиделками в какой-то момент своей жизни, следует ценить на основе их вклада и влияния, а не количества времени, которое они проводят за своим столом каждую неделю.Удаленные задачи усиливают это понятие.

2. Проект «Мама»

Проект «Мама» — это цифровая торговая площадка, которая определяет предприятия и возможности карьерного роста для талантливых женщин-профессионалов. Они набирают сотрудников на проектные, постоянные и так называемые «материнские» стажировки. Это отличный ресурс как для работающих родителей, так и для компаний, которые их нанимают.

3. Werk

Werk связывает пользователей с задачами и ролями, которые имеют заранее оговоренную гибкость. Если вы когда-нибудь думали: «Я гораздо лучше работаю, зная, что могу отвезти своих детей в школу и без вопросов добраться до их спортивных игр… Было бы здорово, если бы я мог физически начать свой день в 10:00 в офисе, затем уйти в 6:00 или иногда уйти в 3:00, зная, что каждое воскресенье я трачу около 5 часов на то, чтобы наверстать упущенное … — тогда Werk может быть вашим ответом. У них есть фундаментальное убеждение, что гибкость — или ее отсутствие — является ключевой причиной сдерживания и / или стагнации женщин в профессиональном плане, и данные, подтверждающие это. Они «работают», чтобы найти решения для борьбы с этим, сделав гибкость частью всех списков вакансий, размещенных на их сайте.У них есть конкретные описания типов гибких вариантов работы и решений, включая удаленную работу и неполный рабочий день, а также их предложения TimeShift ™ и DeskPlus ™.

А поскольку опытные удаленные сотрудники знают, что для управления удаленной группой требуется талантливый лидер и команда, Werk недавно развернул сертификацию гибкости — FlexCert ™ — для организаций, чтобы позволить менеджерам лучше поддерживать и руководить гибкими командами.

4. Карьера Contessa

Основанная бывшим рекрутером в Hulu, список возможностей и вариантов Contessa может быть меньше, чем на других сайтах, но это потому, что он тщательно отобран.Он также имеет фильтры поисковых систем, которые позволяют вам находить только удаленные роли, и вы можете подписаться на еженедельную рассылку, которая рассылает эти возможности прямо вам.

5. Muse

Muse — это основной продукт для поиска работы, который содержит информацию о списках вакансий, методах создания успешных приложений и многом другом. Они регулярно публикуют сотни вакансий и имеют фильтр поисковых систем, который позволяет вам искать именно удаленные должности. Вы можете узнать больше об организациях, прочитав биографии людей, которые там работают.

6. Fairygodboss

О, привет! Конечно, вы уже знаете о Fairygodboss; вы читаете эту статью! Но знаете ли вы, что Fairygodboss дает возможность работающим женщинам обмениваться данными, мнениями и взглядами на компании и возможности, в том числе какие компании, как правило, открыты для найма удаленных сотрудников? На досках отзывов и комментариев вы можете разыскать и узнать, могут ли какие-либо компании говорить о большой удаленной работе, но отстают от фактического соблюдения этих правил.

7.Мы работаем удаленно

Вы когда-нибудь чувствовали, что на досках вакансий заполнено на 90 процентов вакансии, особенно на столь желанные удаленные должности? We Work Remotely регулярно публикует свежие объявления о вакансиях. Это простая доска объявлений без излишеств, которую вы должны регулярно проверять, является ли ваша цель гибкостью.

8. Remote.co

Как следует из названия, этот сайт предназначен для удаленной работы. Он предлагает комментарии о ценности удаленной работы, поддерживает компании, которые уже используют этот стиль работы или которые, возможно, рассматривают возможность смены, и имеет бесконечные ресурсы для кандидатов.У них большое разнообразие должностей от виртуальных помощников до главного юрисконсульта.

9. Virtual Vocations

Этот сайт выполняет для вас тяжелую работу по поиску работы. Ежедневно они ищут на более чем 10 000 страницах вакансий и досках вакансий компаний, так что вам это не обязательно. Они могут похвастаться более 500 вакансиями, размещаемыми ежедневно, более 15 000 удаленных вакансий и базой данных более 10 000 компаний, предлагающих гибкую работу.

Они также предлагают электронные курсы и загружаемые ресурсы, чтобы помочь управлять и максимизировать организацию удаленной работы, поэтому, как только вы станете удаленным работником (или, если вы уже им являетесь), вы можете освежить в памяти способы эффективной и действенной работы из дома.

10. Idealist

Ищете удаленную работу в некоммерческой организации? Не смотрите дальше. Idealist.org привлекает некоммерческие организации и возможности для социального воздействия со всей страны. Хотя этот сайт не является удаленным на 100%, у него есть удаленный фильтр, который дает немало возможностей для работы на полную ставку, волонтеров и мероприятий в некоммерческих организациях.

11. AngelList

Если вы хотите работать в стартапе, а не использовать AngelList, сейчас это необходимо изменить.Стартапы и любой малый бизнес — это тяжелая работа, поэтому это не приведет к удаленной роли, в которой вы можете проводить большую часть своего дня, пылесосив, а не сидеть на собраниях, но, опять же, какая великая, хорошо оплачиваемая роль позволит это ?

AngelList может похвастаться более чем 75 000 вакансий для стартапов, которые включают в себя такие детали, как деньги (как данные о заработной плате, так и о собственном капитале) заранее, более 5000 из них являются удаленной работой или удобны для удаленной работы. Он также дает представление об инвестиционных возможностях. Хотя не все роли гибки, это обязательный ресурс для стартапов и малых предприятий, который позволяет заранее увидеть возможности и требования.

12. FlexJobs

Если ваша цель номер один — гибкость, возможно, стоит приобрести платную подписку на этот основной продукт удаленной работы. Если вы не хотите тратить деньги на оплату подписки, просто выполните поиск бесплатно на их сайте, а затем откройте новую вкладку браузера и найдите роли на сайте компании (но имейте в виду, что другие могут делать одно и тоже!).

FlexJobs также публикует ежегодный рейтинг компаний с удаленной работой. Вот их рейтинг за 2018 год: 100 лучших компаний с удаленной работой.

13. Upwork

Upwork — это, по сути, рынок фрилансеров, но это может быть отличным вариантом, если для вас важны гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Он может стать надежным источником потенциальных клиентов для независимых подрядчиков и опытных профессионалов, которые публикуют свои биографии и знания. В зависимости от вашей конкретной ситуации, это может быть отличным способом продолжить работу и найти что-то, что будет выгодно при переходе, например, если вы путешествуете по стране по работе вашего партнера и хотите сохранить непрерывность работы независимо от местоположения.Возможно, поселившись в новом доме, вы сможете использовать этот опыт, чтобы получить новую работу на полную ставку, или, может быть, вы так сильно любите удаленную работу, что продолжите заниматься ею даже после перехода.

14. Jobspresso

Для специалистов в области технологий, маркетинга, поддержки клиентов, написания и редактирования, а также смежных отраслей, Jobspresso позволяет просматривать вакансии по категориям, размещать свое резюме, чтобы работодатели могли вас найти, и настраивать оповещения для определенных заголовков. и категории.

15.Remote OK

Люди, работающие в сфере высоких технологий, найдут в Remote OK широкий спектр возможностей. На сайте собраны удаленные списки с других досок по трудоустройству, таких как Indeed. Есть также некоторые списки, доступные для людей, которые не работают в сфере технологий — просто выполните поиск «нетехнический». Вы можете настроить оповещения, чтобы узнавать о новых вакансиях, которые соответствуют вашим потребностям.

16. Skip the Drive

На Skip the Drive вы можете просматривать открытые вакансии для работы на дому по категориям и создавать оповещения для обновлений о компаниях и должностях, удобных для работы на дому.Вы также найдете множество инструментов, таких как калькулятор, который позволяет рассчитать ваши сбережения от работы на дому, а не от поездок на работу, отслеживание заявок на работу и список компаний, у которых есть должности или варианты работы на дому.

Как найти работу на дому на других сайтах поиска работы

На многих распространенных сайтах поиска работы, таких как Indeed, Glassdoor и других, вы можете искать возможности работы на дому. В некоторых есть фильтры для этого типа настроек, в то время как для других вы можете просто добавить в поиск ключевое слово «работа из дома».Чтобы найти работу на дому, подходящую для вашей конкретной должности или отрасли, используйте несколько поисковых запросов и отфильтруйте результаты по местоположению — обычно можно работать на дому.

Работа из дома: результат

По мере того, как современные рабочие места меняются, компании все больше осознают, что они должны удовлетворять гибкие потребности и желания самых талантливых сотрудников. Так что независимо от того, работаете ли вы в течение многих лет удаленно и ищете новую должность или мечтаете работать в тапочках в течение многих лет, ознакомьтесь с этими ресурсами, чтобы получить информацию, советы и, конечно же, объявления о вакансиях!

___

Джейн Скаддер — тренер по лидерству и личному развитию; она помогает отдельным людям и группам разобраться.Она создает и ведет оригинальные семинары и учебные программы, консультирует организации различного размера и является адъюнктным факультетом в Университете Лойола в Чикаго. Узнайте больше на janescudder.com .

28 лучших удаленных компаний для женщин в 2021 году, согласно FlexJobs

Молодая женщина, работающая на настольном компьютере дома

getty

Недавнее исследование Национального женского юридического центра показало, что из 140 000 рабочих мест, потерянных в декабре, принадлежали женщинам .С февраля 2020 года женщины составили большую часть потерянных рабочих мест в связи с пандемией (более 5,4 миллиона чистых рабочих мест), при этом к декабрю примерно 1 из 16 женщин в возрасте 20 лет и старше (6,3%) столкнется с безработицей.

FlexJobs составила список из 28 лучших удаленных компаний для женщин. Компании в списке больше всего нравятся сотрудникам за поддержку женщин на рабочем месте и создание благоприятной рабочей среды.

По словам Кэрол Кокран, вице-президента по персоналу и культуре FlexJobs, «удаленная рабочая среда открывает женщинам больше возможностей, потому что позволяет нам более эффективно управлять своей жизнью.Начинаете ли вы, делаете шаг назад или продвигаетесь по карьерной лестнице, свобода и независимость, которые вы получаете в удаленной рабочей среде, могут значительно облегчить вам задачу. Она продолжает: «Для бизнеса важно учитывать корпоративную культуру. Компании из этого списка поддерживают женщин и расширяют их возможности не только потому, что они предлагают варианты удаленной работы, но и потому, что созданная ими корпоративная культура поддерживает многие вещи, которыми женщины пытаются манипулировать. Гибкость в работе дает женщинам шанс проявить себя, потому что окружающая среда может быть создана таким образом, чтобы она лучше всего подходила для них.«

Приведенный ниже список охватывает работодателей из различных отраслей и включает примеры удаленных объявлений о вакансиях в каждой компании.

1. Точка доступа

Hubspot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги более чем в 90 странах. Компания стремится улучшить качество входящего маркетинга и помогает компаниям изменить то, как они продают и продают.

Последние объявления о удаленной работе:

• Управляющий по работе с клиентами — малый бизнес
• Старший технический рекрутер
• Инженер по безопасности — Успех клиентов

2. Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, которая предоставляет ориентированные на клиентов решения для разработки контента и веб-приложений.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по маркетингу жизненного цикла

3. CVS Health

CVS Health — ведущая медицинская компания и крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший советник, постоянное совершенствование
• Специалист по выплатам
• Входящая исходящая очередь Ассистент

4. Группа LHC

LHC Group — национальный поставщик услуг послеоперационной помощи, включая услуги по месту жительства, долгосрочный уход, услуги по охране здоровья на дому и услуги хосписа.

Последние объявления о удаленной работе:

• Рекрутер — услуги на дому и в общине

5. RingCentral

RingCentral предлагает передовую, экономичную, унифицированную облачную систему телефонной связи для бизнеса, которая включает в себя видеоконференцсвязь, SMS, услуги автосекретаря, маршрутизацию вызовов и несколько добавочных номеров.

Последние объявления о удаленной работе:

• Электронный менеджер по маркетингу
• Менеджер проекта

6. Facebook

Социальная сеть Facebook объединяет миллионы людей по всему миру и помогает им делиться информацией в открытом и безопасном онлайн-пространстве.

Последние объявления о удаленной работе:

• Специалист по данным, аналитика продуктов, экосистемы Instagram
• Менеджер технической программы
• Графический инженер — AR-VR

7. Microsoft

Microsoft разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, персональные компьютеры и бытовую электронику.

Последние объявления о удаленной работе:

• Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
• Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами

8. Страхование фермеров

Farmers Insurance предлагает различные страховые полисы для частных лиц и малых предприятий и обслуживает более 10 миллионов семей по всей стране.

Последние объявления о удаленной работе:

9. PRA Health Sciences

PRA Health Sciences — международная контрактная исследовательская организация, специализирующаяся на помощи компаниям в разработке улучшающих и спасающих жизнь лекарств, а также диагностических инструментов.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по обеспечению качества 1
• Системный аналитик — CTMS Business Support
• Старший ассистент клинического исследования — Раннее развитие

10. Concentrix

Concentrix — глобальный поставщик бизнес-услуг, обеспечивающих высококачественную связь между клиентами и заказчиками.

Последние объявления о удаленной работе:

• Аналитик по компенсациям
• Представитель службы поддержки клиентов

11. Thomson Reuters

Thomson Reuters предоставляет интеллектуальную информацию предприятиям и специалистам в финансовой, юридической, налоговой, бухгалтерской, медицинской, научной и медийной отраслях.

Последние объявления о удаленной работе:

• Аналитик по опыту работы с клиентами
• Старший специалист по налоговой подготовке
• Менеджер по цифровому маркетингу

12. Smartsheet

Smartsheet — это облачная платформа для выполнения работы, помогающая пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и работать в масштабе, чтобы они могли быстро воплощать идеи в жизнь.

Последние объявления о удаленной работе:

• Вице-президент по цифровому маркетингу
• Старший инженер по разработке программного обеспечения — Android

13. Zoom Video Communications

Zoom Video Communications (также известный как Zoom) обеспечивает современные корпоративные видеосвязи, включая аудио- и видеоконференции, совместную работу, чат и вебинары.

Последние объявления о удаленной работе:

• Технический писатель
• Менеджер по работе с клиентами — Образование K-12
• Советник по вопросам конфиденциальности

14. IBM

Глобальная консалтинговая и технологическая компания IBM продает оборудование, а также данные и аналитику, облачные вычисления, бизнес-аналитику, экологические решения, безопасность и мобильные решения.

Последние объявления о удаленной работе:

• Микросервисы и архитектура API
• Администратор Linux
• Администратор с немецким языком

15. Sunrun

Считая, что есть более качественные, чистые и менее дорогие способы электроснабжения домов, Sunrun является компанией альтернативной энергетики, специализирующейся на солнечных системах.

Последние объявления о удаленной работе:

• Менеджер по работе с персоналом
• Координатор проекта новых домов
• Планировщик спроса

16. Шалфей

Sage предоставляет малым и средним предприятиям широкий спектр удобных для пользователя онлайн- и облачных бизнес-приложений и услуг.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший консультант по планированию ресурсов предприятия

17. LogMeIn

LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом, чтобы помочь укрепить отношения и улучшить результаты для частных лиц и предприятий.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший менеджер по веб-маркетингу
• Директор по обслуживанию клиентов
• Интерфейс прикладного программирования, технический писатель

18. Группа американских консультантов — AAG

American Advisors Group помогает людям конвертировать акции своих домов в наличные с помощью обратной ипотеки.

Последние объявления о удаленной работе:

• Окружить администратора
• Специалист после закрытия
• Страховщик III

19. Peloton Cycle

Peloton Cycle предлагает студийные фитнес-классы в бутик-стиле для рынка домашнего фитнеса, чтобы создать опыт частной студии с потоковыми тренировками по запросу.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший инженер по надежности на объекте

20. Sitecore

Sitecore объединяет управление контентом, коммерцию и понимание клиентов для создания программного обеспечения для управления опытом, которое помогает маркетологам доставлять персонализированный контент в режиме реального времени и масштабировать до, во время и после продажи.

Последние объявления о удаленной работе:

• Ведущий специалист по маркетингу продукции в отрасли — бизнес для бизнеса, производство
• Коммерческий советник по корпоративным вопросам
• Менеджер по связям с партнерами

21. Старбакс

Всемирно признанный кофейный бренд, Starbucks стремится обеспечить вдохновляющую и благоприятную атмосферу в каждом магазине.

Последние объявления о удаленной работе:

• Директор по политике и практике — вовлечение и разнообразие
• Ведущий инженер-программист — облачные службы Azure

22. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand — отмеченная наградами компания по разработке корпоративного программного обеспечения, обслуживающая более 75 миллионов пользователей по всему миру.

Последние объявления о удаленной работе:

• Консультант по готовности к выпуску
• Составитель предложений

23. Amazon

Amazon — крупнейший интернет-магазин в мире, предлагающий широкий спектр продуктов потребителям и предприятиям.

Последние объявления о удаленной работе:

• Финансовый менеджер
• Старший специалист по данным
• Региональный менеджер по охране труда

24. Технология DXC

DXC Technology предоставляет комплексные ИТ-услуги для компаний государственного и частного секторов. Их набор услуг включает разработку приложений, аналитику, корпоративные и облачные приложения, а также услуги бизнес-процессов и безопасности.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший помощник по обслуживанию бизнес-процессов
• Редактор — технический писатель
• Аналитик по бизнесу и менеджменту

25. BambooHR

Компания по производству компьютерного программного обеспечения, ориентированная на человеческие ресурсы, BambooHR предлагает доступную, интуитивно понятную облачную систему для управления важной информацией о сотрудниках.

Последние объявления о удаленной работе:

• Младший менеджер по работе с клиентами
• Представитель по работе с клиентами
• Инженер по управлению спросом

26. Elsevier

Elsevier помогает профессионалам и учреждениям продвигать здравоохранение, развивать науку и повышать производительность. Компания расширяет знания в области здравоохранения, науки и технологий, предлагая исследовательскую информацию, исследовательские платформы, а также клинические, цифровые, образовательные и научно-исследовательские решения.

Последние объявления о удаленной работе:

• Консультант по образовательным решениям
• Менеджер по интеграции образования
• Руководитель отдела продаж, рынок плательщиков

27. Стэнли Блэк энд Декер

Stanley Black & Decker — ведущий мировой бренд в области инструментов и хранения, систем безопасности и инженерных креплений.

Последние объявления о удаленной работе:

• SEO-стратег
• Специалист по бренду
• Ведущий менеджер по подбору персонала в категории — Телеком

28. Better.com

The Better Mortgage Corporation (также известная как Better.com) является прямым кредитором ипотечных кредитов. Через онлайн-платформу клиенты могут определить желаемый ценовой диапазон и получить конкретную информацию об условиях кредита.

Последние объявления о удаленной работе:

• Старший дизайнер продуктов, внутренняя эффективность
• Старший дизайнер продуктов, опыт заемщика
• Директор по дизайну продукции

Если вы не знаете, с чего начать при подаче заявления на удаленную работу, вы также можете подумать о работе с профессиональным тренером, который поможет вам начать работу.

Как компании могут удерживать женщин в штате

Луис Альварес / Getty Images.

Корпоративная Америка нуждается в перезагрузке.

Это то, к чему призывают правозащитники, поскольку работающие родители, особенно женщины, стремятся к большей гибкости и другим изменениям, которые помогут им совмещать работу и семейную жизнь.

«Эта пандемия перевернула рабочие места с ног на голову, — сказала Эмбер Клейтон, директор Центра знаний Общества управления человеческими ресурсами.

«Это изменило потребности и приоритеты работодателей и сотрудников.»

Больше от Invest in You:
День равной оплаты труда подчеркивает дефицит заработной платы в 1 миллион долларов для некоторых женщин
Как управлять своими деньгами, увеличивать свои сбережения и начинать инвестировать
Женщины испытывают больше финансовых трудностей, чем когда-либо. Как преодолеть это

Больше всего пострадали женщины. Они несли на себе основную тяжесть потери работы в связи с пандемией и отказались от карьеры, чтобы заботиться о детях, внезапно бросивших школу. Конечным результатом является более низкий уровень участия в рабочей силе, которого не наблюдалось с тех пор. 1988 г.

«Умные компании понимают, что им лучше, если на рабочем месте будет больше женщин», — сказала Карен Фичук, генеральный директор консалтинговой фирмы Randstad North America, базирующейся в Атланте.

Тем не менее, чтобы удержать женщин в составе рабочей силы, компаниям может потребоваться корректировка политики и стратегии лидерства.

Обеспечьте гибкость

Гибкость — как в рабочее время, так и возможность работать из дома — является наиболее успешным подходом, который компании использовали для привлечения и удержания женщин.

Похоже, эта тенденция сохранится.

Согласно новому исследованию глобальной аутплейсмент-компании Challenger, Gray & Christmas, более 84% компаний предлагают некоторую гибкость во время пандемии. Со 2 по 12 марта он опросил 201 руководителя отдела кадров из компаний различных размеров и отраслей по всей стране.

На вопрос, сохранится ли гибкость после пандемии, 95% ответили, что некоторые или все элементы сохранятся.

Около 84% заявили, что сохраняют возможность удаленной работы для своих команд.

Задайте тон сверху

Также есть боязнь высказаться. Около трети родителей заявили, что боялись потерять работу, если они расскажут своему работодателю о стрессе от рабочей нагрузки во время ухода и домашнего обучения во время пандемии, говорится в отчете Apres и NUA Group за май 2020 года.

Лидеры должны сообщить, что можно использовать программы компании, направленные на создание здоровой рабочей среды, говорится в отчете.

Это включает в себя подачу личного примера и усиление поддержки посредством постоянного обмена сообщениями.Они также должны проявлять сочувствие.

«Им действительно нужно проделать работу, чтобы вооружить своих менеджеров рычагами, которые они могут использовать, чтобы удержать женщин, когда они приходят к ним и говорят:« Мне нужно исследовать что-то другое », — сказала Стейси Дело, соавтор книги« Your Turn: Careers, Kids and Comebacks — A Working Mother’s Guide »и генеральный директор Après, веб-сайта, который предоставляет ресурсы для карьерного роста женщинам, возвращающимся на работу.

Помощь по уходу за ребенком

FatCamera | E + | Getty Images

Издержки по уходу за детьми иногда лишают некоторых женщин работы, поскольку их зарплата может даже не покрывать расходы.Другие могут столкнуться с отсутствием выбора — около половины американских семей с маленькими детьми живут в пустыне, где присматривают за детьми, как показал анализ Центра американского прогресса за 2018 год.

Хотя компании не могут взять на себя все бремя расходов своих сотрудников на уход за детьми, они могут сыграть свою роль, сказал Фичук.

«Здесь существует экосистемный подход», — сказала она.

«Если компании предлагают справочные услуги или стипендии по уходу за детьми, это является ключевым фактором удержания».

Обучение навыкам

По словам Фичука, многие рабочие места, потерянные во время пандемии, никогда не вернутся.

«Нам нужно научить их новым навыкам или помочь им передать те навыки, которые у них есть», — сказала она.

Если мы не можем этого понять, то у нас действительно есть неудачные женщины, которые так много работали, чтобы достичь того, чего они достигли.

Например, кто-то из индустрии гостеприимства будет обладать фантастическими навыками обслуживания клиентов. После некоторой технической подготовки они могут получить работу в службе поддержки клиентов.

Ключ в том, чтобы найти этот спрос и предложение, найти соответствие и заполнить пробел обучением навыкам.

«У всех нас — работодателей, агентств, правительства — есть возможность сделать шаг вперед и восполнить пробел», — сказал Фичук.

Итоги

Пандемия открыла многим работодателям глаза на потребности и проблемы работающих женщин, а также на их способность работать из дома и при этом оставаться продуктивными, отметили правозащитники.

Вот почему сейчас самое время внести эти изменения, чтобы удержать женщин или вернуть женщин на рынок труда.