Работа в mail: Вакансии компании Mail.ru Group — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Минске — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Работа в Mail.ru Group в Москве. Вакансии компании Меил.ру групп

Вакансии в компании «Mail.Ru Group»

Российская технологическая компания «Mail.Ru Group» входит в число крупнейших публичных корпораций мира. Ей принадлежит социальная сеть «ВКонтакте», службы электронной почты, сервисы мгновенного обмена сообщениями и многое другое. Центральный офис находится в Москве, но региональные представительства открыты во многих городах мира. Когда была основана «Майл.ру»? Работа компании началась с сервиса электронной почты в 1998 году. Предприятие быстро развивалось, предлагая все больше сервисов, а также выкупая другие успешные проекты. Официальный сайт компании https://corp.mail.ru/ru/.

Какой уровень жизни обещает работа на «Майл.Ру»?

Современное предприятие ориентируется на передовой опыт: вместо строгих офисов вас ждет работа в опенспейсах. Сотрудников вкусно кормят: в офисах работают кафе, предлагающие обеды и завтраки. Меню в них – не чета привычным столовым. Вы всегда можете рассчитывать на свежие овощи и фрукты, а также кофе и сладости. Оборудованы зоны отдыха, где специалисты могут расслабиться.

При офисах работают тренажерные залы и другие спортивные площадки – компания заинтересована в здоровых, активных, инициативных работниках. Здесь поощряется креативное мышление и нестандартный подход к решению проблем. Также работодатели заботятся о профессиональном развитии, проводя семинары и тренинги. Их ведут специалисты своего дела, завоевавшие мировое признание.

Рекрутеры компании не указывают средних зарплат. Сумму дохода в месяц предлагают обсудить на собеседовании, но эта компания известна высокими зарплатами сотрудников. Многое зависит от вашей специальности, квалификации и опыта. Само собой, соискатели могут рассчитывать на полный социальный пакет со всеми гарантиями: оплачиваемыми отпусками и больничными.

Какие есть в «Mail.Ru» вакансии?

программист Python;
программист Perl;
3D-модельер;
аналитик мобильных данных;
менеджер контентного проекта;
курьер и т. д.

Ищем работу с Trud.com

Вас интересуют вакансии «Mail.Ru»? На сайте Trud.com собраны все актуальные объявления от этой компании. Пользуйтесь фильтрами для быстрого поиска по нашей базе данных. Вы можете указать желаемый уровень зарплаты, форму занятости или задать поиск по требованиям к соискателям.

Trud.com – все перспективные вакансии от лучших компаний России!

Mail.Ru Group Россия — Отзывы сотрудников компании

2021-01-16 12:26 Никнейм: Модератор Ю*а, г.
Москва

Удаленная работа
Должен был быть карьерный рост но его нет

Зарплата 50 копеек на объявление, не забудьте вычесть -13%, сущие копейки
Не конкретная ЗП (зп не повышалась)
Врун начальник Андрей Марейчев (постоянно юлит, врет, уф даже слушать не приятно)
Постоянная смена графиков
Коллектив дети из универов
Все надо выбивать
Строят из себя важных — ЧСВшники

2019-12-31 00:18 Никнейм: Аналитик, г.
Москва

-Отличный офис, в который хочется приходить: есть тренажерный зал, фреш-бар, комната с муз. инструментами, печенье, кофе, чай, велопрокат

-Техника для работы: макбук, дисплей

-Локация: рядом с метро, пешком можно дойти до Авиапарка

-Дружный коллектив

— повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант 🙂

— неадекватное руководство: увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, а тет-а-тет обливать вас грязью и повышать голос

Мне удалось каким-то образом проработать в отделе разработки и аналитики dwh почты ровно год за заработную плату в размере меньше…>>

2019-12-06 18:24 Никнейм: Менеджер проекта, г.
Москва

воздержусь от комментариев

Спустя после месяца моего отклика на hh, перезвонили мне, но с условием, что я могу себя увидеть в другой вакансии, так как та уже закрыта. HR Кирилл Смирнов скинул описание вакансии, я ознакомилась, решила, что нужно обязательно попробовать. Назначили собеседование. За 1, 5 часа успела пообщаться в сотрудником hr и потенциальным руководителем Алексеем Скрипцовым. Сложилось впечатление, будто нашли общий язык и пригласят на дальнейшие собеседование….
На следущий день письмо…. « Как…>>

2019-09-12 23:19 Никнейм: Аноним, г.
Нижний Новгород

Все отзывы и жалобы на HR на тех что в Нижнем Новгороде, можно сразу писать или звонить Добродееву , ген директору майл ру. Чем больше писем , звонков и жалоб ему, тем быстрее дадут под зад этим бабеш..м HR да и сотрудникамв Нижнем Новгороде.

2017-01-20 22:34 Никнейм: Марьяна, г.
Нижний Новгород

не испытала

Свинское отношение HR к соискателям.
Даже не удосуживаются объяснить причину отказа по вакансиям. Обращалась на разные вакансии в техподдержке в течение 2016 года, и все эти разы получала отказ с формулировкой по умолчанию, то есть стандартизированной. Ни звонка, ни внятного объяснения. У моего знакомого та же история.
Так называемые кадровички даже не удосуживаются разъяснить причины отказов. Хотя у меня есть приличный опыт работы в данной сфере в других компаниях. Очень неуважительное отношение,…>>

2016-11-05 16:02 Никнейм: Инн, г.
Москва

с чего они там?

Уебская компания для опущенных чмошников, коих собвтсвенно туда преимущественно и берут.

2016-10-30 23:36 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Отличная компания, супер офис, белые зарплаты, в компании есть ресурсы.

Не торопятся индексировать зарплаты. Система развития не особо развита.

2016-10-26 11:32 Никнейм: Аноним, г.
Москва

приятный офис

Была только на собеседовании на позицию «девочки на ресепшн».
Проводила его девушка-стажер (ей большой +. Из нее достаточно компетентный HR-специалист получится)
Собеседование проходила 1, 5 часа! ПОЛТОРА ЧАСА! На плевую позицию.
Поясню функционал сотрудника: встречать гостей, сканировать паспорта, оформлять пропуск для всяк в офис входящего, отправлять плевую документацию (типа столько людей пришло, столько ушло). То есть, по сути, ребенок 10-12 лет вполне справился бы.
На самом собеседовании…>>

2016-09-15 00:39 Никнейм: Oleg Marchenko, г.
Москва

Нету таких!

Отвратительная работа тх.поддержки games.mail.ru. Коррупция, вмешательство в игровой процесс, самовольное самоуправство(баны). http://www.vnutri.org/mail-ru-group/

2016-08-12 09:26 Никнейм: Доброжелатель, г.
Москва

Заманивают хорошими условиями для работы, но для кого это?

Очень посредственная компания. Почему? 1. «Охотники за головами» — устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. 2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов «Вконтакте», «Одноклассники» «hh» и т.д. и т.п., которые в руках «профессиональных работников мэйл групп» теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают 🙂 3. Хотят захватить…>>

Mail.ru Group навсегда переведёт сотрудников на гибридную форму работы — Офис на vc.ru

Компания будет совмещать удалёнку и работу из офиса.

По самой свежей статистике, всего 5% сотрудников компании хотят вернуться в офис на постоянную работу, 30% — за удалёнку, а все остальные — за гибридную форму, сообщил гендиректор Mail.ru Group Борис Добродеев, выступая на Гайдаровском форуме.
По его словам, осенью компания в режиме эксперимента работала по разным гибридным моделям: коворкинг, фиксированные дни посещения офиса и другое. Компания думает над подходящим вариантом — от него будут зависеть и затраты.
«К сожалению, мы были вынуждены остановить эксперименты из-за роста заболеваемости, но после завершения эпидемии планируем к ним вернуться. Это будет точно гибрид, но непонятно в какой форме. От формы будут зависеть затраты», — рассказал Добродеев.
Глава компании также поделился своим видением работы компаний в будущем: в течение следующих нескольких лет станет меньше офисов, но больше помещений, где люди «встречаются, обмениваются идеями и мотивируются», считает он.
В конце марта 2020 года Mail.ru Group перевела работников на дистанционную работу. Добродеев добавил, что сотрудники в результате стали более эффективными, а 2020 год стал для компании одним из лучших за последние 5-6 лет.

18 587

просмотров

{
«author_name»: «Рая Хачатрян»,
«author_type»: «self»,
«tags»: [«\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043a\u0430″,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»mailrugroup»],
«comments»: 83,
«likes»: 55,
«favorites»: 43,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «office»,
«id»: 196726,
«is_wide»: true,
«is_ugc»: true,
«date»: «Thu, 14 Jan 2021 16:06:42 +0300»,
«is_special»: false }

{«id»:594603,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/594603-raya-hachatryan»,»name»:»\u0420\u0430\u044f \u0425\u0430\u0447\u0430\u0442\u0440\u044f\u043d»,»avatar»:»243c85f4-90b6-04a3-4d82-4527c9670a8b»,»karma»:19934,»description»:»\u041e\u0448\u0438\u0431\u043e\u043a \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442!»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

В работе Mail.

ru произошел сбой

https://ria.ru/20210517/sboy-1732614564.html

В работе Mail.ru произошел сбой

В работе Mail.ru произошел сбой — РИА Новости, 17.05.2021

В работе Mail.ru произошел сбой

Пользователи Mail.ru сообщают о сбоях в работе портала, свидетельствуют данные сайта Downdetector, который отслеживает сбои и отключения популярных… РИА Новости, 17.05.2021

2021-05-17T12:46

россия

mail.ru group

санкт-петербург

технологии

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/155041/96/1550419666_0:0:3056:1720_1920x0_80_0_0_e04bad3c3c7cca70aef0f20390e1c920.jpg

МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Пользователи Mail.ru сообщают о сбоях в работе портала, свидетельствуют данные сайта Downdetector, который отслеживает сбои и отключения популярных интернет-ресурсов.Отмечается, что сбои начались около 11. 13 мск. О проблемах сообщают пользователи из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России.По данным Downdetector, 59% пользователей жалуются на проблемы с почтой, 27% претензий связаны с работой сайта, еще 13% жалуются на проблемы с доступом к другим сервисам.

https://ria.ru/20210517/sboy-1732589798.html

россия

санкт-петербург

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23. img.ria.ru/images/155041/96/1550419666_95:0:2826:2048_1920x0_80_0_0_440513507fbd3101f023be06bd1a59ae.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, mail.ru group, санкт-петербург, технологии, общество

Работа мечты. Mail.Ru | GeekBrains

О том, как попасть в одну из крупнейших российских IT-компаний.

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/515/og_cover_image/0c75eeb7a38fd8070fd5c06ffcb02294

Плох тот специалист, который не хотел бы поработать в компании с мировым именем, приложить руку к громкому проекту, получить бесценный опыт работы в большом едином коллективе. Для тех, кто только делает первые шаги в профессии, это должно стать главным стимулом и ориентиром в развитии.

Данная статья начинает цикл заметок о том, как попасть в компанию своей мечты. Сегодня главный герой — Mail.Ru Group.

Краткая справка

Mail.Ru Group – одна из крупнейших интернет-компаний в Европе с широким спектром активов, среди которых социальные сети «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджер ICQ, браузер «Амиго», а также всем известные службы и сервисы с приставкой Mail.Ru. На данный момент в компании трудится более 3,5 тысяч сотрудников.

Если вы хотите поработать в молодом амбициозном коллективе, не переносите дресс-код и строгости рабочего графика, а при наличии в офисе зон отдыха, кафе, кинотеатра, игровой, фитнес-зала и прочих приятных мелочей готовы трудиться хоть сутки напролёт – тогда вам сюда.

С чего начать

Есть два варианта старта вашей карьеры в Mail.Ru: стажировка и полноценная работа. Допустим, вы работаете в университете или ваш рабочий график позволяет совмещать должности. В этом случае, хватайтесь за первый вариант. Это позволит лучше познакомиться с условиями труда и требованиями, выбрать подразделение, а также показать будущему работодателю товар лицом. Для записи на стажировку, следует заполнить анкету и загрузить резюме. Если вы не совсем далеки от профессии и имеете хоть какое-то подтверждение знаний, то вам обязательно пришлют письмо с приглашением на онлайн-тестирование.

Если у вас нет возможности проходить стажировку, тогда посетите раздел «Вакансии». Внимательно ознакомьтесь со всеми предложениями, там достаточно прозрачно написаны требования и пожелания, подберите то, что подходит именно вам. Далее отправляйтесь в раздел тестирования. Обратите внимание, что для прохождения потребуется регистрация хотя бы через популярные социальные сети. Пройдя тесты по выбранной специальности, смело отправляйте своё резюме и ждите приглашение.

Предварительная беседа

Хотя это не слишком часто практикуется на Mail.Ru, но если вы проживаете в регионе и вам достаточно проблематично приехать в офис без выкраивания окна в рабочем графике, HR-менеджер свяжется с вами по телефону. Разговор будет направлен на получение максимальной информации о заинтересованности и готовности не только к дальнейшей борьбе за место, но быстрому старту новой сложной карьеры. По итогам беседы вы или расстанетесь на мажорной ноте, или получите контрольное задание, по результатам которого вас пригласят в офис.

Подготовка

Готовиться к собеседованию в Mail.Ru надо не меньше, чем к экзамену в университете. Вы должны наизусть знать своё резюме, быть готовым отвечать на любые стандартные вопросы из разряда «Почему вы хотите работать именно этим специалистом именно в нашей компании?», «Расскажите про свои достоинства и недостатки?», «Чем вы хотите заниматься через 5 лет?» и так далее. Естественно, профессиональные знания надо освежить, если уже есть богатый опыт, то надо вспомнить к чему приложили руку именно вы (избегать в данном контексте «мы»).

Собеседование

Сначала с вами проводит беседу HR-специалист. Как это заведено в современных крупных компаниях, в этой части будут вопросы о прошлой работе, об умениях и стремлениях, некоторые уточнения личного характера. Венцом скорее всего станет пара логических задач, хотя это совсем не обязательно, многое зависит от выбранной вами должности и HR-менеджера (часто хватает и вашей качественно количественной оценки своего вклада в прошлые проекты).

После чего с вами проводит беседу непосредственно team-leader, просит прокомментировать тестовое задание, даёт пару 5-минутных задач на подтверждение знаний. Здесь важно попытаться перебороть своё волнение, если вы что-то не знаете, не врать. Дело в том, что специалисты Mail.Ru готовы закрыть глаза на неполное соответствие ваших знаний и требований к должности, если вы хорошо себя проявите в том, что действительно знаете и дадите честное слово, что пробелы будут устранены в кратчайшие сроки. В крайнем случае, вам предложат другую должность, а позднее вы сможете перейти на желаемую вакансию.

Итог

Mail.Ru – современная компания, в которой в первую очередь ценится заинтересованность самого сотрудника, его искренность и желание развиваться. Количество проектов позволяет соискателю найти работу себе по душе, уверенно продвигаться как в одном направлении, так и менять вектор уже оказавшись внутри коллектива.

Подход к подбору кандидатов можно назвать универсальным с поправкой на специфику. Единственное, что может помешать заинтересованному человеку попасть в Mail.Ru – это несоответствие желаемого уровня должности и предлагаемого, а также банальное нежелание проходить длительные разношерстные собеседования.

Образование вперед: профессия «Веб-разработчик».

«Работа Mail.ru» под управлением HeadHunter сделала свои объявления бесплатными → Roem.ru

«Работа Mail.ru» с 21 сентября перестанет брать деньги за размещение вакансий, рассказал Roem.ru Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter, под управлением которого находится сервис.

На такой шаг «Работу» подтолкнуло решение Avito брать плату за объявления о вакансиях, говорит Тютюнджи. «Мы проанализировали рынок и поняли, что со стороны малых и средних компаний есть спрос на бесплатное размещение объявлений».

Управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков комментирует:

Мы видим, что на рынке есть много небольших компаний и индивидуальных предпринимателей, особенно в регионах России, которые пока не готовы к тратам на поиск сотрудников в интернете и не знают, насколько это может быть для них удобно. В основном, они ищут «синих воротничков», персонал для магазинов, водителей, курьеров, торговых представителей.
Раньше у небольших работодателей было много возможностей искать людей бесплатными инструментами, но сейчас таких сайтов с хорошей посещаемостью практически не осталось. Поэтому мы решили помочь российскому бизнесу быстрее развиваться, даже несмотря на непростые экономические условия.

Аудитория «Работы Mail.ru» — главным образом люди рабочих специальностей, «синие воротнички». На HeadHunter же чаще ищут работу офисные сотрудники. Аудитория «Работы» в 6,5 раз меньше аудитории HeadHunter — 2,4 млн против 16 млн посетителей в месяц.

В HeadHunter рассчитывают, что со временем часть работодателей вырастет из пользователей «Работы» до платящих пользователей HeadHunter — или им понадобятся офисные сотрудники, или будет интересно давать объявления на более широкую аудиторию.

Avito сделал размещение вакансий платными 18 августа и анонсировал, что плата будет введена так же в разделах «Авто» и «Недвижимость». В компании не смогли оперативно прокомментировать, как они оценивают первые результаты.

Работа@Mail.Ru будет поставлять вакансии для мигрантов на портал «Россия для всех»

25 Октября 2012 12:10 |25 Окт 2012 12:10 |
|

Портал по поиску работы и сотрудников Работа@Mail.Ru стал официальным партнером нового проекта «Россия для всех», созданного на базе РИА «Новости». Официальное открытие портала http://rus4all.ru состоялось 23 октября в пресс-центре РИА Новости.

Цель портала «Россия для всех» заключается в гармонизации межнациональных отношений, а одна из главных задач – помочь людям, приехавшим на территорию России, найти достойную квалифицированную работу при полном соблюдении законодательства. Именно за это направление отвечает Работа@Mail.Ru, ставший эксклюзивным поставщиком вакансий и аналитических материалов для http://rus4all.ru.

«Партнерство заключается в том, что наши специалисты будут регулярно обновлять базу вакансий http://rus4all.ru предложениями работодателей, открытых для всех кандидатов, независимо от национальности, цвета кожи и других, не относящихся к профессиональным качествам соискателя, признаков, — комментирует
Роман Ефимов, руководитель Работа@Mail.Ru. — Кроме того, мы известны своим Исследовательским центром, отчеты которого будут в полном объеме открыты для сотрудников http://rus4all.ru. Я уверен, многие материалы окажутся полезны людям, желающим законно жить и трудиться в нашей стране».

«Коллеги из Работа@Mail.Ru проделали огромную работу. Они совершенно безвозмездно откликнулись на нашу просьбу и организовали специально для проекта http://rus4all.ru отбор вакансий, в том числе высококвалифицированных, подразумевающих наличие у кандидата гражданства СНГ, — говорит Елена Давыдова, руководитель управления общественно-политических проектов «РИА Новости». — Плюс нам были предоставлены ценные аналитические данные по рынку труда, которые помогут читателям сориентироваться в московских реалиях. Все это позволило решить одну из основных целей проекта – предоставить возможность приезжающим в Москву людям разных национальностей избежать незаконного пути зарабатывания денег, а значит отчасти помешать незаконной миграции и дать возможность выбора тем, у кого его раньше не было».

Наталья Рудычева

9 правил рабочего этикета электронной почты

Больше не считается безумием носить джинсы на рабочем месте или выпить с начальником в нерабочее время, но когда дело доходит до использования смайлов в электронной почте, линии становятся немного более размытыми.

Иногда бывает сложно разобраться в тонкостях профессионального этикета электронной почты. Но, скорее всего, это основной способ общения с начальником и коллегами (кроме того, знаете ли, лично). А это значит, что каждое отправленное вами сообщение — это шанс произвести хорошее впечатление. ..или плохой.

Вот девять правил работы с электронной почтой, которым вы должны следовать, если хотите сохранить свою репутацию в Интернете.

1. Начните с твердой темы сообщения

Если вы отправляете электронное письмо одному из ваших начальников, имейте в виду, что у него, вероятно, есть сотни сообщений в его почтовом ящике.

Так что же ваш босс делает с большинством из них? Либо нажмите «Удалить», либо пометьте их на будущее (и никогда не читайте их). Это означает, что у вас есть только один шанс привлечь их внимание: соблазнительная тема письма может помочь убедиться, что они действительно ее откроют.

Подробнее: Вот темы, по которым будут открываться ваши сетевые электронные письма — каждый раз

2. Следите за своими словами

Получали ли вы когда-нибудь текстовое сообщение, заканчивающееся точкой? Если это так, вы, вероятно, думали, что человек, который отправил его вам, зол на вас (хотя на самом деле он просто пытался использовать правильную пунктуацию).

Это потому, что слова, которые вы используете, могут мгновенно успокоить или расстроить кого-то. Избегайте использования таких слов, как «привет» или «срочно», и используйте вместо них «вы» или «сегодня».(Смущает? Более подробное объяснение ниже.)

Подробнее: 5 слов, которые следует включить в строки темы электронного письма (и 4 слова, которых следует избегать любой ценой)

3. Пишите как редактор

Возможно, вы не пишете диплом колледжа, но это не значит, что вы не получаете оценок. Плохая грамматика, орфографические ошибки и даже отсутствие введения, текста и заключения заставляют вас звучать так, как будто вы пытаетесь попасть в нулевой почтовый ящик, а не быть ответственным сотрудником.

Подробнее: Руководство редактора по написанию смехотворно хороших писем

4.Будьте вежливы со своим временем

Если вы собираетесь отправить кому-то электронное письмо, расскажите, почему вы его отправляете.

Если, например, вы прикрепляете презентацию, скажите им, какими вы хотите, чтобы их следующие шаги были (нужно ли вам их одобрение? Хотите, чтобы они добавили слайд?). Если вы собираетесь отправить кого-то CC, расскажите им, почему они были включены в список.

Подробнее: 5 причин, по которым я почти не ответил на ваше письмо, но не ответил

5.Осторожно используйте смайлики

Вот одна особенность смайликов: не все они их фанаты. Даже если вы работаете в непринужденной обстановке, все равно значительный процент работающего населения считает их непрофессиональными. Не рискуйте, если не знаете, как это будет принято.

Подробнее: Использование эмодзи на работе может повысить вашу репутацию или разрушить ее (вот как это узнать)

6. Прикрепите приложение

Звучит очевидно, но мы все виноваты в этом нарушение электронной почты более одного раза.

Проверьте, прежде чем нажимать кнопку «Отправить»: Приложили ли вы вложение, которое обещали вложить? (Скажите это в 10 раз быстрее. )

Подробнее: 3 основных ошибки электронной почты, из-за которых вы выглядите действительно непрофессионально

7. Подтвердите свое согласие (без обычных «лучших»)

Вам нужно закончить ваше электронное письмо, подписавшись, но это не значит, что вы должны говорить «всего наилучшего» или «спасибо» в конце каждого сообщения (особенно если вам действительно не за что быть благодарным).

Вместо этого выберите профессиональное, но функциональное приветствие. Попробуйте «с уважением», «с уважением» или «я скоро с вами поговорю».

Подробнее: 70 различных подписей электронной почты (если вы устали говорить «лучший»)

8. Используйте профессиональную подпись (даже на своем телефоне)

Если вы только что создали профессиональное, хорошо написанное электронное письмо, почему бы вам закончить его словами «Отправлено с моего iPhone»? Вместо этого выберите простую привлекательную подпись, которая включает ваш заголовок, ваши профили в социальных сетях, ваш веб-сайт и, возможно, даже изображение вашего лица.

Подробнее: 5 быстрых, простых (и бесплатных!) Способов создать отличную электронную подпись сегодня

9. Знайте, когда не отправлять электронное письмо

Конечно, независимо от того, насколько хорош ваш этикет, все это напрасно, если вы пишете то, чего не должны.

Например, если вам нужен сверхбыстрый ответ от кого-то, вместо этого позвоните ему. А если вы хотите попросить начальника о повышении, назначьте встречу (вы не хотите, чтобы этот разговор велся по электронной почте).

Подробнее: 3 рабочих запроса, которые никогда не переусердствуют, когда вы спрашиваете по электронной почте (так что перестаньте их делать)

Если вы следуете этим девяти правилам, вы почти всегда будете читать ваши электронные письма и отвечать на них к. И эй, ты можешь произвести хорошее впечатление на своего босса, пока ты этим занимаешься!

Как писать и отправлять профессиональные электронные сообщения

Ищете ли вы работу, устанавливаете новые сетевые связи или просто пытаетесь преуспеть в своей текущей работе, важно знать, как писать и отправлять профессиональные электронные сообщения.

Это может быть сложнее, чем кажется. Многие профессионалы привыкли к очень небрежному подходу к электронной почте в своей личной жизни. Хотя сленг, смайлы и текстовые сообщения обычно подходят для электронных писем близким друзьям, они не используются в рабочей переписке. Важно знать, как очистить свое общение, когда это необходимо.

Когда вам может понадобиться отправить профессиональное электронное письмо? Есть несколько возможностей. Возможно, вам потребуется отправить сопроводительное письмо потенциальному работодателю, благодарственное письмо коллеге, который согласился выступить в качестве рекомендации, письмо об увольнении своему нынешнему начальнику или запрос рекомендательного письма.

У вас могут быть другие причины для отправки электронных писем неличного характера, и, на самом деле, неплохо было бы убедиться, что вся ваша электронная почта организована и профессиональна.

Каждый раз, когда вы отправляете профессиональные сообщения электронной почты, очень важно убедиться, что сообщение идеальное. Вы не хотите упускать возможность, совершая какие-либо ошибки — ни в том, как вы отправляете электронные письма, ни в том, как вы их отслеживаете.

Узнайте, что включать в сообщения, а что не включать, а также как закрывать, подписывать и отправлять сообщения электронной почты.

Правила создания профессиональных сообщений электронной почты

Просмотрите эти шаги, чтобы написать качественное профессиональное электронное письмо, и вы всегда произведете хорошее впечатление на получателя.

Иллюстрация Мелиссы Линг. © Баланс

Что включить в электронное сообщение

Строка темы: Строка темы должна кратко передавать цель письма. Ваша тема может быть такой простой, как «Спасибо» или «Запрос на рекомендацию».
Приветствие: Даже если вы пишете очень короткое электронное письмо, включите приветствие.Если вы знаете имя человека, укажите его. Если вы не называете человека по имени, называйте его по титулу.
Длина: Держите электронную почту как можно лаконичнее. Люди, как правило, просматривают длинные электронные письма, поэтому включают только важную информацию.
Закрытие: В конце коротко «Спасибо», «Всего наилучшего» или другое простое приветствие, а затем укажите свое имя. Большинство учетных записей электронной почты позволяют вставлять подпись с вашим именем, титулом и контактной информацией в каждое электронное письмо.Это отличный способ сделать каждую переписку более профессиональной.

Чего не следует включать в электронное сообщение

Стиль шрифта: Избегайте декоративных, игривых или цветных шрифтов; они просто отвлекают получателя от вашего фактического сообщения. Также избегайте чрезмерного использования жирного шрифта и курсива, которые сделают электронное письмо загроможденным. Также не пишите заглавными буквами; в электронном письме это выглядит как сердитый или перевозбужденный.
Смайликов: Не включать смайлики в профессиональные сообщения электронной почты; сохраните их для личной переписки.

Советы по обеспечению безупречных профессиональных сообщений электронной почты

Написав электронное письмо, выполните все следующие действия, прежде чем нажать кнопку «Отправить»:

Убедитесь, что ваше сообщение завершено: Еще раз проверьте, чтобы убедиться, что строка темы вашего электронного письма заполнена, вы включили подпись, вы отправляете сообщение нужному контактному лицу, и вы заполнили поле Bcc поле, чтобы отправить копию самому себе, чтобы у вас была запись сообщения электронной почты.
Подтвердите свое электронное сообщение: Перед тем, как нажать «Отправить», убедитесь, что вы проверили орфографию, а также свою грамматику и использование заглавных букв. Они так же важны в электронной переписке, как и в бумажном письме.
Отправить тестовое сообщение электронной почты: Прежде чем отправлять электронное письмо, сначала отправьте сообщение самому себе, чтобы убедиться, что форматирование работает и что все выглядит неуместно. Если все в порядке, отправьте электронное письмо компании или физическому лицу, с которыми вы связываетесь.
Отправьте копию сообщения электронной почты себе: Используйте поле Скрытая копия , чтобы отправить копию сообщения электронной почты самому себе, чтобы у вас была запись о том, когда вы отправили сообщение и кому вы его отправили. Вы также можете найти эту информацию в папке отправленных.
Сохраните ваши копии: Во многих программах электронной почты вы можете создавать папки, чтобы упростить поиск любых важных прошлых писем. Настройте папки для всех электронных писем о поиске работы и других профессиональных писем и сохраните свои копии после отправки сообщений.

Ознакомьтесь с примерами профессиональных сообщений электронной почты

Образец электронного сообщения №1: Заявление об увольнении

Тема: Отставка — Боб Смит

Уважаемая г-жа Джонс,

Я пишу, чтобы подать заявление об увольнении с должности координатора отделения городской больницы с 10 июня.

Я более благодарен, чем могу сказать, за вашу поддержку и помощь за последние пять лет. Работа здесь была первоклассным образованием в области командной работы, управления здравоохранением и выполнения работы.Мне будет не хватать работы со всеми вами, и надеюсь, вы останетесь на связи.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время перехода.

С уважением,

Боб Смит
[email protected]
555-123-4567

Расширять

Пример сообщения электронной почты № 2: запрос о переходе

Тема: Синтия Дейли — запрос на направление

Дорогая Барбара Чо,

Недавно в LinkedIn я заметил объявление о вакансии ассистента по маркетингу в XYZ Corp.Насколько я знаю, вы работаете там уже несколько лет, и я подумал, не могли бы вы дать мне направление на работу.

Я был особенно рад увидеть, что эта работа предполагает интенсивную работу с вашей командой над маркетингом по электронной почте и кампаниями в социальных сетях. С тех пор, как мы в последний раз работали вместе в ABC LLC, я приобрел обширный опыт работы с HubSpot, Google Analytics и SurveyMonkey. Я хотел бы применить эти навыки в XYZ.

Я прикрепил копию своего резюме и ссылку на свое портфолио, чтобы вы могли увидеть мой недавний опыт.Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или если вы хотите увидеть другие образцы моих работ.

Бест,

Синтия Дейли

[email protected]
portfoliosite.com/cdailey
555-091-7865

Расширять

Орфография и грамматика: Тот факт, что вы пишете электронное письмо, не означает, что вам следует небрежно относиться к орфографии и грамматике. Перед отправкой внимательно отредактируйте электронную почту. Сообщение без ошибок говорит получателю, что к вашему письму следует отнестись серьезно.

Ключевые выводы

Keep It Professional: Деловая переписка должна быть безупречной, даже если вы отправляете ее по электронной почте.

Будьте лаконичны: Дойдите до вашей точки зрения и как можно более четко изложите, что вам нужно или что вы можете предложить.

Редактировать, корректировать, тестировать: Убедитесь, что ваше сообщение не содержит ошибок и опечаток. Отправьте себе тестовое сообщение, прежде чем нажать «Отправить».

Ведите запись: СК о важной корреспонденции и сохраняйте каждое сообщение в соответствующей папке электронной почты для использования в будущем.

Ключевые выводы

Keep It Professional: Деловая переписка должна быть безупречной, даже если вы отправляете ее по электронной почте.

Когда рабочая электронная почта мешает вам приступить к работе

Содержание страницы

В отчете за декабрь 2019 года Forrester Research Inc. представила смелое предложение о билле о правах на «опыт сотрудников». Один из принципов предложения: позволить сотрудникам повысить свою производительность, сосредоточившись на жизненно важных задачах и временно игнорируя отвлекающие факторы, такие как электронная почта, мгновенные сообщения и сообщения Slack.«Способность сотрудников игнорировать отвлекающие факторы и выполнять работу — это разница между продуктивными, заинтересованными сотрудниками и разочарованными и напуганными», — говорится в отчете Forrester. Согласно отчету, электронные прерывания — вопрос по Slack о счете-фактуре или электронном письме. например, отправленный по почте запрос о назначении встречи — требует значительных затрат. На каждое электронное письмо, открываемое сотрудником, он тратит 64 секунды, пытаясь возобновить задачу, прерванную электронным письмом. Эти перерывы случаются в среднем 84 раза в день, что приводит к потере производительности на 1,5 часа.Более того, опрос рабочих, проведенный компанией Front, занимающейся разработкой программного обеспечения для рабочих мест, показал, что две трети были подчеркнуты постоянно растущим потоком сообщений, связанных с работой «. Предоставление сотрудникам права не обращать внимания на отвлекающие факторы и сосредоточиться на работе изменяет стандарт рабочего места, который отвлекает коллег приемлемо », — говорится в отчете Forrester. Но можно ли хотя бы временно закрыть дверь в электронное общение на рабочем месте? Если да, то как работодатель может гарантировать, что критические сообщения будут замечены и получены своевременные ответы? Короче говоря, профессионалы в области продуктивности и коммуникации говорят, что возможно — и даже желательно — позволить сотрудникам откладывать ответы на электронные сообщения в пользу концентрации. по более высоким пошлинам.Однако они добавляют, что у всей организации должны быть одинаковые коммуникативные ожидания. Конкретные правила общения могут помешать сотруднику, который «игнорирует» электронную почту, мгновенные сообщения или сообщения Slack, раздражать коллег, отправивших эти сообщения и ожидающих ответа. Джори Маккей, менеджер по маркетингу RescueTime, поставщика программного обеспечения для управления временем со штаб-квартирой в Сиэтл сказал, что ожидания в отношении коммуникации на рабочем месте должны быть четко изложены, но часто это не так.Опрос более 500 сотрудников RescueTime показал, что три четверти никогда не обсуждали правила общения с коллегой или менеджером ». Предоставление кому-либо« права »игнорировать электронную почту, Slack или текстовые сообщения не означает, что они не используют их. «Мы все должны общаться, чтобы выполнять свою работу», — сказал Маккей. «Это просто означает, что сотрудники не чувствуют необходимости постоянно проверять или оставлять свои почтовые ящики открытыми весь день». Данные опроса RescueTime показывают, что большинство людей не проводят более шести минут, не проверяя свои почтовые ящики или чат-приложения на работе. .«В большинстве компаний текущая практика такова, что сотрудники оставляют все каналы связи открытыми в течение всего дня и проверяют каждое сообщение по мере его поступления», — сказала Маура Невель Томас, спикер, инструктор и автор по вопросам продуктивности бизнеса и управления вниманием. «Это гарантирует, что у них никогда не будет возможности заниматься не отвлекаемой, вдумчивой работой». По словам Томаса, средства коммуникации, такие как электронная почта, не проблема. Скорее, проблема заключается в том, как люди используют эти инструменты, объяснила она. «Наша проблема в том, что доступность мгновенного общения породила ожидание мгновенного общения.Мы должны помнить, что электронная почта была разработана как асинхронное общение, и стремление к электронной почте, поскольку синхронное общение — это новая гонка на дно », — сказал Томас. конкурировать, чтобы быть самым дешевым, поскольку оба эти фактора создают другие проблемы ». Синхронное общение означает, что по крайней мере два человека обмениваются информацией в режиме реального времени. На большинстве рабочих мест общение происходит таким образом, и люди ожидают быстрых ответов.Асинхронное общение относится к обмену информацией между как минимум двумя людьми без ожидания немедленной реакции. Как следует сформировать руководящие принципы коммуникации организации, чтобы правильно определить ожидания работников? Специалисты предлагают следующие рекомендации. Убедитесь, что руководящие принципы соответствуют целям и ценностям всей вашей организации. Принципы коммуникации обречены на провал, если все в организации не придерживаются одной и той же страницы. «Предположения опасны и могут быстро вызвать ненужные трения и конфликты», — сказала Тереза Гедда, основательница и генеральный директор 30minMBA, компании по корпоративной культуре и коучингу для руководителей со штаб-квартирой в Стокгольме. Когда руководители компании устанавливают и сообщают об ожиданиях, людям не нужно делать предположений. «В зависимости от культуры в компании, это не должно быть проблемой», — сказала она. «По моему опыту, в процветающей культуре, ориентированной на людей и цель, проблемы с внутренними коммуникациями представляют меньшую проблему, чем в компаниях с посредственной культурой и низким уровнем вовлеченности сотрудников». Гедда предполагает, что руководящие принципы организации должны быть чрезвычайно конкретными. Например, чтобы лучше управлять электронной почтой, создайте шкалу срочности от 1 до 5 и введите соответствующий номер в строку темы, чтобы получатель мог легко определить, на какие сообщения отвечать в первую очередь.Различайте «немедленное» и «своевременное» сообщение. Определите, что представляет собой «немедленный» ответ на электронное сообщение и что представляет собой «своевременный» ответ. В зависимости от вашей организации немедленный ответ может означать от пяти до 60 минут, а своевременный ответ — от одного до трех часов. Разработайте методы доставки срочных и несрочных сообщений. Томас объясняет, что внутри вашей организации срочные вопросы могут быть решены с помощью телефонного звонка или личного посещения, тогда как более рутинные, несрочные вопросы могут быть решены с помощью инструмента совместной работы группы или с помощью электронной почты. Почта.Со своей стороны, Гедда рекомендует использовать электронную почту для внешней коммуникации, а Slack или подобное приложение — для внутренней коммуникации. «Согласование с ритмом и частотой внутренних коммуникаций очень важно для бизнеса», — сказал Энтони Кеннада, директор по маркетингу Front. который предлагает платформу для общения на рабочем месте. «Компании выиграют, если они установят четкие правила общения людей друг с другом». Не заменяйте все электронные сообщения личным общением.Как выяснили исследователи в 2017 году, личный запрос в 34 раза эффективнее электронной почты. Однако это не означает, что личное общение всегда должно заменять электронную почту или любое другое электронное общение. сказал, что личное общение является наиболее распространенным и разрушительным отвлечением на рабочем месте. Поэтому электронная почта или мгновенное сообщение могут помочь вместо личного посещения. Однако личное общение может быть лучшим вариантом в определенных сценариях, например, когда вы пытаетесь наладить отношения с новым сотрудником.«Ключ, как мне кажется, больше в том, как вы общаетесь, чем в инструменте», — сказал Маккей. «Обсуди то, что ожидается от людей, и инструмент не должен иметь значения», — Джон Иган, писатель-фрилансер из Остина, штат Техас.

Почтовая служба уволила тысячи сотрудников за травмы при доставке и обработке вашей почты — ProPublica

Однажды ночью в 2009 году Мадлен Сэттлфилд подняла 80-фунтовый поднос с письмами, тщательно отсортированными по почтовому индексу Миссури.Она проделывала это задание тысячи раз за девять лет, но в ту ночь ее рука обожгла боль и обмякла рядом с ней. Лоток разбился, и конверты рассыпались вокруг нее. Она едва могла двигаться, но сразу же забеспокоилась о том, что травма может означать для ее работы.

«Возникло беспокойство. Я подумал, что они собираются сказать, что они собираются делать?» — сказал Сэттлфилд.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

В течение нескольких месяцев Почтовая служба США уволила ее, одну из примерно 44 000 сотрудников, которые были либо уволены, либо уволились с работы под давлением в течение пяти лет в рамках программы, «нацеленной» на сотрудников с производственными травмами, согласно данным US Equal Employment Opportunity Комиссия. Постановление комиссии по жалобе на коллективный иск также установило, что Почтовая служба дискриминировала еще 15 130 раненых рабочих, изменив их рабочие обязанности или условия проживания, и незаконно раскрыла частную медицинскую информацию раненых рабочих по всей стране.

Теперь, более десяти лет спустя, несмотря на постановление, Почтовая служба все еще борется с жалобой на коллективный иск. Он отказался урегулировать дело, заявив в своем последнем финансовом отчете, что исход дела может иметь «существенное влияние» на агентство. EEOC планирует рассмотреть от случая к случаю около 28 000 претензий, а Почтовая служба оспаривает утверждения каждого работника, что может затянуть процесс на годы. Чтобы оспорить многие утверждения, Почтовая служба утверждает, что работники не предоставляют достаточных доказательств того, что они действительно имели инвалидность или пострадали от программы.

«Они никогда не говорят« умереть », — сказал Робби Дикс, глава федеральной апелляционной программы EEOC. За 48 лет работы в EEOC, агентстве, которому поручено обеспечивать соблюдение законов о дискриминации при найме на работу, Дикс сказал, что не может вспомнить еще одно федеральное агентство, систематически преследующее такое количество инвалидов. Их коллективный иск является одним из самых крупных, которые обработал мало укомплектованный EEOC, который обычно получает около 8000 запросов на федеральные слушания каждый год.

Почтовая служба завершила свою программу, ориентированную на сотрудников с ограниченными возможностями в 2011 году, но спустя годы многие работники все еще борются с ее последствиями.Некоторые, как Саттлфилд, были инвалидами. Многие говорят, что им был нанесен финансовый и эмоциональный ущерб.

Неизвестно, сколько именно USPS может быть должен рабочим. В последнем финансовом отчете Почтовой службы оценивается потенциальная ответственность в размере 178 миллионов долларов по нерассмотренным искам о приеме на работу, включая это дело.

Судебная проверка вряд ли скоро закончится. После того, как EEOC завершит свою оценку, Почтовая служба все еще может не согласиться с ее выводами, открывая дверь для апелляций работников.

Представитель USPS отказался обсуждать спор с ProPublica. Он также отклонил просьбы обсудить уровень травматизма агентства и условия для инвалидов.

Свяжитесь с нами

Почтовая служба, одно из крупнейших федеральных агентств, объединяет более 630 000 сотрудников и имеет долгую историю враждебных отношений между рабочими и руководством. Безопасность на рабочем месте часто ставилась под сомнение, и федеральные исследователи задокументировали физические нагрузки при доставке почты и эксплуатации тяжелого оборудования для сортировки почты. Почтовые работники составляют лишь пятую часть федеральной рабочей силы, но, по данным Министерства труда США, они пострадали примерно от половины всех федеральных производственных травм и заболеваний в 2019 году.

«Есть способы перепроектировать каждую работу, чтобы работники не пострадали», — сказала Дебби Берковиц, бывший руководитель аппарата и старший советник по политике в Управлении по охране труда.«Работодатели должны обеспечивать рабочее место без опасностей, которые могут причинить физический вред».

На бумаге Почтовая служба соглашается. В руководстве для сотрудников агентство заявляет, что «любую производственную травму или заболевание можно предотвратить. Это реалистичная, а не теоретическая цель ».

Агентство перечисляет способы создания рабочих мест без травм с помощью защитных мер, таких как оборудование для обеспечения безопасности, обучение сотрудников и строго соблюдаемые правила техники безопасности. Тем не менее, только в прошлом году министерство труда зарегистрировало около 37 000 травм и заболеваний почтовых работников через свою компенсационную службу.Департамент труда требует от работодателей сообщать о госпитализации, ампутации и потере зрения. С момента начала сбора информации в 2015 году Почтовая служба зарегистрировала почти 800 таких инцидентов.

Программа, которая затронула Сэттлфилд и тысячи других травмированных рабочих, была названа Национальной программой переоценки и началась в 2006 году. Позже официальные лица USPS заявили, что она была разработана для обеспечения того, чтобы травмированные сотрудники выполняли «необходимую работу», и для возвращения выздоровевших работников. к своим первоначальным обязанностям.

По словам судьи EEOC, программа фактически «избавляла» от как можно большего количества травмированных сотрудников. EEOC обнаружил, что Почтовая служба увольняла рабочих, которые были переведены на работу, которая соответствовала их медицинским ограничениям. По словам EEOC, рабочие места были настоящими, и после того, как рабочие были уволены, другие должны были выполнять те же задачи.

В 2015 и 2017 годах EEOC постановил, что программа незаконно дискриминировала травмированных рабочих, создавая враждебную рабочую среду, отменяя приспособления для инвалидов и раскрывая конфиденциальную медицинскую информацию рабочих.

«Это была ужасная пародия и нарушение закона», — сказала Хизер Уайт, адвокат, специализирующаяся на судебных тяжбах в федеральном секторе. «Это совершенно не типично для работы федеральных агентств».

Получив травму, Сэттлфилд оказался в центре внимания программы.

Согласно отчетам о компенсациях ее рабочих, доминирующая правая рука и рука Сэттлфилд больше никогда не работали должным образом. У нее была порвана ротаторная манжета, и ее врач обозначил новые ограничения в работе.

Согласно федеральному закону об инвалидах, Саттлфилд считала, что имеет право на должность, которая соответствовала бы этим медицинским ограничениям. Но когда ее операция была закончена, она сказала, что начальник вернул ее к той же работе, поднимая и толкая тяжелые подносы и пакеты, которых врач посоветовал ей избегать.

Когда она попросила работу по предписанию врача, ей сказали, что ничего нет. В 39 лет Сэттлфилд получила письмо, в котором говорилось, что она больше не работает.

«Я был эмоциональной катастрофой. Как человек, что мне делать? Это моя работа — оплачивать счета », — сказала она. «Никто и никогда не захочет оказаться в таком положении, когда вы даже не сможете купить носки своим детям». Вскоре она не могла позволить себе платить за квартиру.

Многие сотрудники, чьи рабочие места подвергались нападениям, имели травмы позвоночника, повреждения нервов и другие расстройства, ограничивающие функцию их кистей, рук, плеч, спины и ступней. Некоторые пострадали в разовых авариях, например, при падении.

Когда USPS запустила «программу переоценки» рабочих, она боролась с серьезным увеличением затрат. Цены на топливо росли. Меньше людей пользовались услугами с более высокой маржой, такими как почта первого класса. Около 80% расходов агентства пришлось на оплату труда. «Постоянное внимание к сокращению рабочего времени является обязательным, — написал финансовый директор Х. Глен Уокер в отчете за 2006 год.

Мадлен Сэттлфилд на своем посту в здании USPS, где она повредила правую руку и руку, разбирая почту.(Предоставлено Мадлен Сэттлфилд)

Бывшие должностные лица агентства, которые вели программу, отказались или не ответили на запросы ProPublica об интервью.

Должностные лица Агентства заявили, что программа не была мерой экономии, а была направлена на то, чтобы рабочие были заняты на подходящих должностях. Но агентство сообщило, что это привело к ежегодной экономии около 150 миллионов долларов. По крайней мере, один руководитель получил награду за успехи в программе.

Шесть лет юридических открытий привели к появлению внутренних электронных писем от Почтовой службы, которые, согласно EEOC, «обнажили интенсивность», с которой менеджеры программы «преследовали свою цель по сокращению списков [дежурных травмированных]».

Одно из таких писем было поздравительным посланием округу Форт-Уэрт, штат Техас, за сокращение «численности наших нынешних сотрудников NRP на 25%». По данным EEOC, в качестве фоновой музыки в сообщении использовалась песня Cripple Creek.

Рабочие утверждают, что на протяжении всей программы менеджеры преследовали и запугивали их. Они сказали, что чувствовали себя униженными, когда коллеги и руководители предлагали им стать встречающими в Walmart после потери работы на почте.

В одном из электронных писем менеджер агентства по здравоохранению и персоналу сообщил тогдашнему генеральному почтмейстеру Джону Поттеру, что 338 раненых рабочих были исключены из платежной ведомости: «338, добро пожаловать в Walmart», — гласил его ответ. Поттер, ныне президент и главный исполнительный директор Управления аэропортов столичного Вашингтона, не ответил на запросы о комментариях.

Сандра МакКоннелл, почтальон из Рочестера, штат Нью-Йорк, была среди первых работников, потерявших работу, когда программа была опробована в пилотных регионах. В 1997 году она упала с лестницы на пути следования родов, навсегда повредив позвоночник. Когда она вернулась на работу в 1999 году, менеджеры создали должность, которая соответствовала ограничениям ее врача. В течение семи лет она отвечала на звонки с жалобами клиентов и, помимо прочего, занималась сменой адреса электронной почты. Но в мае 2006 года ей сказали, что для нее нет работы, если она не сможет вернуться к своей карьере.Ее уволили и вывели из помещения.

Ее коллеги засвидетельствовали, что она никогда не сидела без дела и что после увольнения работа накапливалась.

Почтовая служба, однако, утверждала, что МакКоннелл и другие сотрудники, уволенные в период с 2006 по 2011 год, выполняли «надуманную», «ненужную» работу.

МакКоннелл подал жалобу на дискриминацию по инвалидности. В конце концов она стала ведущим истцом в коллективном иске. Спустя более чем 10 лет после ее увольнения EEOC приказал почтовой службе восстановить ее работу и выплатить ей потерю заработной платы.

Для многих рабочих, уволенных в рамках Национальной программы переоценки, трудно вспомнить, как с ними обращались менеджеры.

«Вам пришлось мириться с насмешками и разговорами со стороны ваших коллег по работе», — сказал Дональд Макилвейн, бывший почтальон из Шривпорта, штат Луизиана. «Они не видели всей моей работы. Я был просто бездельником ».

Макилвейн был перевозчиком в течение девяти лет, когда он сломал колено при доставке почты.Его работа требовала постоянного движения — поднимать баки весом более 70 фунтов, сидеть на корточках, подниматься по лестнице, садиться в грузовик и выходить из него. У него была операция по поводу разрыва мениска, и его врач рекомендовал ходить и стоять только два часа в рабочий день с 20-минутными интервалами. Это исключало работу почтальона. Записи показывают, что врач также оценивал свой процент инвалидности в различных сферах жизни. Семейные и домашние обязанности: 50%. Отдых: 80%. Род занятий: 80%.

«Для меня это было похоже на то, что мне теперь делать? То, что я люблю делать, ушло.Я больше не могу этого делать », — сказал он.

Необратимая травма колена Макилвейна произошла за пять лет до обнародования Национальной программы переоценки. Согласно его трудовой книжке, агентство назначило ему административную должность по оценке безопасности труда. Он работал с менеджером, который, по его словам, жаловался на рабочих-инвалидов. В 2010 году он сказал, что видел, как нескольких коллег-инвалидов уволили и вывели из здания.Примерно через два месяца пришла его очередь.

ProPublica поговорила с 20 бывшими сотрудниками USPS, потерявшими работу из-за Национальной программы переоценки. Многие описывали чувство унижения и принижения со стороны USPS, который отрицал жестокое обращение с ними. В EEOC один свидетель дал показания, что слышал раненых сотрудников, которых называли «ленивцами» и «мошенниками». Другой засвидетельствовал, что сотрудники программы заявили, что «скоро в Walmart будет работать много извиняющихся» ребят «.

Саттлфилд, почтальон из Миссури, также до сих пор вспоминает оскорбления своего начальника.«Если вы получили травму, вы почувствовали себя подавленным, как будто вы даже не человек», — сказала она. «Они всегда что-то кричали о том, что мы недостойны. «Приходи, забери свою сломленную личность и забери эту почту», — сказала она.

Некоторые бывшие почтовые работники, которые поделились своим опытом, не пожелали называть их имен публично из-за опасения дальнейшего преследования с работы, пока дело находится на рассмотрении.

Один сотрудник, потерявший работу, за 19 лет работы в Почтовой службе получил серьезное повреждение сухожилий и нервов.Он сказал, что время, проведенное в агентстве, разрушило его психическое, эмоциональное и физическое здоровье.

«Я пытался обрести покой, но не могу найти его. Я никогда не возвращался к тому, чем был раньше. Вы теряете всякое удовольствие от жизни », — сказал он. «Я мог бы выбраться оттуда, но не думаю, что выжил».

Рабочий кабинет | UVM Печать и почта

Описание работы

Административная поддержка

Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, работая в розничном отделении продаж почтовых принадлежностей, транспортных пакетов, выполняя общие офисные задачи и помогая студентам, преподавателям и сотрудникам печатать в печатной и почтовой комнате кампуса.В нашем офисе царит непринужденная атмосфера, и нашими клиентами являются студенты, профессора, преподаватели, сотрудники, а также люди из нашего сообщества. Это хорошо подходит для тех, кто любит обслуживание клиентов, любит разнообразные задачи, не боится делать ошибки и учиться на них, ищет способы помочь, когда дела идут медленно, но может сохранять спокойствие, когда они заняты, является командой плеер, но может работать и независимо. Мы будем проводить обучение на рабочем месте в течение учебного года с действующими студентами и сотрудниками.Часы работы: с 8:00 до 4:30/16:45 с понедельника по пятницу.

Найдите работу — Job X

Наша команда студентов-сотрудников

Одри Уилбур, выпуск 2021 года

Доусон Адамс, выпуск 2021 года

Наша работа Учеба Студенческая команда

Джина, Класс 2021 — Психология / Театр

«Лучшее в работе здесь — это расслабляющая атмосфера и другие люди, которые работают в Print and Mail.»- Джина, класс 2021 г.

Джина родилась в Нью-Йорке, Бронкс, но позже переехала в Вермонт, где она прожила большую часть своей жизни. Ее специальность — психология, в основном — театр. Джина начала работать в Print and Mail в первом семестре колледжа, где она приобрела множество навыков, от работы с факсом до отправки посылки в другую страну.

Алиса Охтерски, выпускник 2021 г.

Брук Микл, выпуск 2022 года

Helaina, класс 2023 г.

Лиам Беннетт, класс 2023 года

Лукас Хоуз, выпуск 2022 года — История

Зои Хаген, класс 2022 года

Как настроить электронную почту для работы с Mac Mail

В этом руководстве рассматриваются следующие темы:

В этом руководстве объясняется, как настроить учетную запись электронной почты с SiteGround для работы с почтовым приложением Mac.

Автоматическая настройка Mac Mail

Вы можете легко настроить свои учетные записи электронной почты в Mac Mail. Чтобы проверить настройки, перейдите в Инструменты сайта> Электронная почта> Учетные записи:

Выберите предпочтительную учетную запись электронной почты и перейдите в меню kebab > Конфигурация почты :

Выберите вкладку «Автоконфигурация» и в раскрывающемся меню выберите правильную версию для Mac Mail:

Почта MacOS®.app® для версий до Lion (10.4+)
MacOS® Mail.app® для Lion (10.7+)
iOS для iPhone / iPad / iPod и MacOS® Mail.app® для Mountain Lion (10.8+)

Ваш браузер попросит вас загрузить файл на ваш компьютер. Скачайте и откройте его. Затем, в зависимости от версии вашей ОС, вы можете увидеть разные шаги, которые требуются для выполнения различных действий, поэтому просто следуйте инструкциям, которые вы видите после открытия файла. После импорта настроек вы можете открыть Mac Mail, и ваша учетная запись будет импортирована туда.

Важно! Функция автонастройки почты будет работать, только если ваше доменное имя использует серверы имен SiteGround. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о том, как найти серверы имен для своей учетной записи.

Настроить Mac Mail вручную

Для начала щелкните значок меню Apple в верхнем левом углу экрана и выберите подменю Системные настройки… .

Вы попадете на экран «Системные настройки», где сможете настроить различные параметры Mac OS.Выберите ссылку Internet Accounts , чтобы продолжить.

Здесь вы увидите список всех различных учетных записей, которые вы зарегистрировали, включая iCloud, FaceBook, Vimeo и т. Д. Прокрутите вниз и выберите вариант Добавить другую учетную запись… .

Затем выберите добавление учетной записи Mail на следующем экране.

Появится всплывающее окно с просьбой ввести свое имя и адрес электронной почты, который вы хотите зарегистрировать в Mac Mail.Обратите внимание, что люди, которым вы отправляете электронные письма, будут получать их от имени, которое вы здесь введете. Однако этот параметр можно изменить позже. Наконец, нажмите Войти , чтобы продолжить.

Теперь вам нужно заполнить настройки сервера для вашей учетной записи электронной почты:

Адрес электронной почты: — должно быть предварительно заполнено значением, которое вы ввели на предыдущем экране;
Имя пользователя: — введите свой полный адрес электронной почты в качестве имени пользователя, например username @ yourdomain.com . Он будет использоваться как для входящего, так и для исходящего соединения;
Пароль: — введите пароль для своей учетной записи электронной почты;
Тип учетной записи: — по умолчанию установлен IMAP. Если вы специально не хотите использовать протокол POP3, оставьте его как есть;
Сервер входящей почты: — добавьте свое доменное имя, если оно указывает на ваш сайт SiteGround. В качестве альтернативы вы можете использовать имя хоста сервера;
Сервер исходящей почты: — то же, что и сервер входящей почты;

Вы также можете найти точные настройки для использования с каждой из ваших почтовых учетных записей с Mac Mail в Site Tools > Электронная почта > Accounts , выберите предпочтительную учетную запись электронной почты и перейдите в меню kebab > Настройка почты и выберите Ручные настройки .

После того, как вы введете все данные, нажмите Войти , чтобы продолжить.

Наконец, вас спросят, с какими программами вы хотите использовать эту учетную запись. Доступные варианты зависят от приложений, которые вы установили в своей учетной записи.

Вот и все! Теперь вы можете использовать свою учетную запись электронной почты с приложением Mac Mail.

Использовать слияние для массовых рассылок, писем, этикеток и конвертов

Источники данных

Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации.Таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но подойдет любая база данных, которую можно подключить к Word. Если у вас еще нет источника данных, вы даже можете ввести его в Word в рамках процесса слияния почты.

Дополнительные сведения об источниках данных см. В разделе Источники данных, которые можно использовать для слияния.

Excel или Outlook

Если вы знаете, что будете использовать Excel или Outlook в качестве источника данных, см .:

Типы документов

Word предоставляет инструменты для включения ваших данных в следующие типы документов.Для получения подробной информации о каждом типе перейдите по ссылкам:

Источники данных

Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации. Таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но если у вас еще нет источника данных, вы можете ввести его в Word как часть процесса слияния почты.

Типы документов

Источники данных

Ваш первый шаг в настройке слияния — выбор источника данных, который вы будете использовать для персонализированной информации.Таблицы Excel и списки контактов Outlook являются наиболее распространенными источниками данных, но если у вас еще нет источника данных, вы можете ввести его в Word как часть процесса слияния почты.

Типы документов

Word предоставляет инструменты для включения ваших данных в следующие типы документов.