Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа в москве удаленная: Удалённая работа, работа на дому в Казани

Содержание

Собянин отменил обязательное требование об удаленной работе 30% сотрудников — Общество

МОСКВА, 13 августа. /ТАСС/. Власти Москвы отменили обязательное требование о переводе 30% сотрудников компаний и организаций на удаленный режим работы. Об этом сообщил в пятницу мэр столицы Сергей Собянин.

«Начиная с сегодняшнего дня отменяется обязательное требование о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников предприятий и организаций, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями», — написал мэр в своем блоге.

Он добавил, что в то же время отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня (каждые четыре часа) и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19 (не менее 10% персонала каждые 15 дней). При этом власти Москвы рекомендуют работодателям и в дальнейшем сохранять удаленку, если это возможно без ущерба для деятельности организаций.

Отмена дальнейших ограничений

Дальнейшие решения по отмене ограничительных мер в Москве зависят в том числе от возможных мутаций коронавируса.

Собянин отметил, что в последние недели власти города провели несколько этапов смягчения ограничений, и «в целом Москва уже вернулась к обычному ритму жизни». Однако пока сохраняются многие профилактические меры: социальное дистанцирование и масочный режим, запрет на проведение массовых мероприятий, ограничения на посещение театров, концертов и кино.

«Очень хочется как можно скорее снять эти ограничения. Но нельзя допустить, чтобы поспешные шаги спровоцировали рост заболеваемости и тем самым отбросили нас назад. Мы по-прежнему будем действовать осторожно, исходя из анализа складывающейся ситуации и прогноза развития пандемии. Многое зависит от возможных мутаций коронавируса, которые очень сложно прогнозировать. Но еще больше зависит от нас», — написал мэр.

Москва находится на первом месте в России по количеству заразившихся коронавирусом. Сейчас в столице введены масочный режим и социальное дистанцирование, ограничение заполняемости залов на мероприятиях до 50%, приостановлено посещение концертных, развлекательных, зрелищных, спортивных мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек, действует особый режим работы центров госуслуг и ряда других учреждений. Также проводится обязательная вакцинация 60% работников сферы услуг, городских госслужащих.

как Москва борется с COVID-19 / Новости города / Сайт Москвы

В столице обостряется ситуация с распространением коронавирусной инфекции — ежедневно фиксируют более двух тысяч новых случаев COVID-19. Для безопасности горожан приняли ряд мер.

С 5 октября компании обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Это не касается сотрудников, чье присутствие на рабочем месте критически важно для функционирования организации. Кроме того, требование не распространяется на медицинские учреждения, госкорпорации «Росатом» и «Роскосмос», предприятия оборонного комплекса и некоторые другие стратегические отрасли.

В столичных школах 5 октября начнутся осенние каникулы. В этом году решено продлить их на дополнительную неделю — до 18 октября. В это же время не будут работать учреждения дополнительного образования и детские досуговые организации, подведомственные Правительству Москвы. Школьников просят не проводить время в людных местах. График работы не изменится у детских садов и дошкольных групп.

Москвичи старше 65 лет и горожане с хроническими заболеваниями должны соблюдать домашний режим. Пойти в магазин или на прогулку можно, но обязательно помнить о мерах безопасности — избегать людных мест, использовать маски и перчатки и соблюдать социальную дистанцию. Средствами индивидуальной защиты обязаны пользоваться все горожане.

Кроме того, вновь запущена система социального обслуживания, обратиться за помощью можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09. Сотрудники соцслужб могут доставить продукты, лекарства, корм для домашних животных и другие предметы первой необходимости, оказать поддержку и психологическую помощь. Москвичи, соблюдающие домашний режим на дачах, могут заказать доставку дров по льготной цене.

Также расширен перечень лекарств, которые будут получать пациенты с COVID-19, проходящие лечение на дому. Так амбулаторные пациенты будут получать новые противовирусные препараты. Для профилактики возможных осложнений пациентам со среднетяжелым течением болезни будут выписываться антикоагулянты. Те амбулаторные больные, у которых была диагностирована пневмония, по решению врача будут бесплатно получать пульсоксиметры, которые позволяют мгновенно оценивать уровень насыщения крови кислородом — ключевой показатель для оценки состояния при COVID-19.

Работающим москвичам старше 65 лет больничные листы оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения. Для этого нужно заполнить специальную форму. Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону: + 7 (495) 870-45-09.

Помощь и поддержка: как работает горячая линия для москвичей старше 65 лет Москвичи с хроническими заболеваниями могут оформить больничный онлайн

Девять дней выходных и частичная «удаленка». В Москве введены новые ограничения из-за коронавируса

Фото: Софья Сандурская/АГН Москва

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о новых коронавирусных ограничениях. В столице объявлены нерабочими дни с 15 по 19 июня включительно, а предприятиям города рекомендуется перевести на удаленную работу как можно больше сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19.

Обновлено. В период с 15 по 20 июня 2021 года судами общей юрисдикции города Москвы будут рассматриваться назначенные к слушанию дела в соответствии с расписанием судебных заседаний, сообщили в пресс-службе Мосгорсуда. Там уточнили, что в случае невозможности явки лиц, участвующих в деле, необходимо подать соответствующее заявление об отложении судебного заседания в электронном виде через личный кабинет или нарочно через экспедицию соответствующего суда.

Мэр в своем блоге объяснил ограничения тем, что за последнюю неделю в столице резко осложнилась ситуация с распространением коронавирусной инфекции. Количество вновь выявленных заболевших подскочило до пиковых значений прошлого года. В связи с этим городские власти вынуждены вновь перепрофилировать «тысячи коек» в городских стационарах.

«Чтобы приостановить рост заболеваемости и сохранить жизни людей, сегодня мною подписан указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня 2021 года с сохранением заработной платы для работников. Таким образом, „длинные выходные“ в Москве продлятся девять дней — с 12 по 20 июня», — сообщил Собянин.

Указ распространяется на предприятия и организации всех форм собственности, которые обычно не работают по выходным дням (воскресеньям).

Предприятиям города рекомендуется перевести на удаленную работу как можно больше сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30 процентов от списочного состава организаций. 

Кроме того, с 13 по 20 июня временно приостанавливается работа детских игровых комнат и фуд-кортов в торговых центрах и подобных организациях. Ресторанам, барам, кафе, а также ночным клубам, караоке, боулингам и другим развлекательным заведениям запрещается обслуживать посетителей в ночное время (с 23:00 до 06:00). При этом обслуживание «на вынос» разрешено.

В крупных городских парках и на природных территориях закрываются аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, беседки и другие развлекательные объекты. Прогулки горожан в парках не запрещены.

За последние сутки в России выявлено 13 510 новых случаев коронавируса в 85 регионах. Из них в Москве — 6701, сообщает оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.

Удаленная работа в Москве — что нужно знать работодателю

С 5 октября столичные власти предписали всем работодателям перевести не менее 30% сотрудников на удаленный режим работы. По всем удаленным работникам компании должны предоставлять дополнительные сведения (номера телефонов, транспортных карт и т.д.). В связи с этим у многих организаций возникла масса вопросов относительно данного требования. Мы постарались ответить на наиболее частые из них.

Как поступать предприятиям, имеющим непрерывный цикл работы? Например, когда основная часть сотрудников — это операционные неофисные сотрудники, перевести на удаленку 30% персонала не представляется возможным. Обязательно ли в таких ситуациях выполнять требование о переводе сотрудников на удаленку?

Нет, не обязательно. Требование об обязательном переводе на удаленку не распространяется на сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций/ИП (п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ).

При этом законодательство не раскрывает содержание такого понятия, как «критически важное для функционирования организации нахождение на рабочем месте». Не уточняют данного понятия и столичные власти. Равным образом, региональным законодательством Москвы сейчас не закреплен перечень сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным.

Поэтому такую важность в своих целях определяет для себя каждый работодатель самостоятельно. И если организация, чьи работники должны обязательно находиться на своем рабочем месте, не станет соблюдать требования о переводе 30% сотрудников на удаленный режим работы, то это не будет считаться нарушением.

Если сотрудники работают посменно/по графику, то есть треть из них выходит на работу в понедельник, треть во вторник и треть в среду и так далее, можно ли в таком случае не переводить их на удаленную работу? Не считается ли это нарушением?

Нет, не считается. Здесь необходимо исходить из целей, которые преследует указ от 01.10.2020 № 96-УМ. Главные его цели – разгрузить общественный транспорт Москвы и как минимум на 30% уменьшить количество сотрудников организаций, одновременно выходящих на работу.

Если сотрудники работают посменно и каждый день на работу выходит треть сотрудников, то указанные цели достигаются. Поэтому такая работа не противоречит названному указу и не может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

ИП работает самостоятельно, без привлечения каких-либо сотрудников. Если он не перейдет на удаленную работу, могут ли его оштрафовать?

Нет, не могут. Требование об обязательном переводе 30% сотрудников распространяются только на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ).

Предприниматели, которые не привлекают работников и осуществляют свою деятельность самостоятельно, работодателями не являются. Следовательно, на таких ИП действие названного требования не распространяется.

Как быть с теми сотрудниками, кто вообще не проживает в Москве? У нас IT-компания и более половины сотрудников работают дистанционно и проживают в других городах. Этих сотрудников тоже нужно переводить на удаленку и отражать в отчетах?

Нет, требования об обязательном переводе работников на удаленный режим работы касаются только тех сотрудников, которые работают непосредственно на территории Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ). Все прочие работники и исполнители по договорам гражданско-правового характера из других городов и регионов не подлежат обязательному переводу на дистанционную работу.

Равным образом эти сотрудники не учитываются и при расчете 30-процентной доли работников, в отношении которых должно быть принято решение о переходе на дистанционную занятость.

Если в ООО работает только генеральный директор и он не перевелся на удаленку, будет ли это считаться нарушением?

В пункте 11.1 указа столичной мэрии от 08.06.2020 № 68-УМ прямо говорится о том, что требование о переводе на удаленный режим работы не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и индивидуальных предпринимателей.

Поэтому если организации, в которых по сути работает только один человек (гендиректор), не могут работать удаленно, то они могут продолжать осуществление своей деятельности в обычном режиме, без перехода на дистанционный режим работы.

Означает ли, что дистанционный работник обязан соблюдать режим самоизоляции? Будет ли работодатель нести ответственность за его перемещения по Москве?

Нет. Перевод работника на дистанционный режим занятости означает только то, что работник меняет место осуществления своей трудовой функции. Вместо офиса/производства всю работу дистанционный работник осуществляет по месту своего жительства или пребывания. При этом для дистанционного сотрудника, как правило, исключается необходимость регулярного или тем более ежедневного посещения офиса.

В то же самое время дистанционная занятость не предполагает самоизоляции. Свободу передвижения работника по городу никто не ограничивает. В указе от 01.10.2020 № 96-УМ о самоизоляции переведенных на дистанционную работу сотрудников ничего не говорится. Не говорится в нем и о том, что работодатели несут какую-либо ответственность за перемещения удаленных работников по городу.

Зачем вообще московским властям понадобились номера телефонов, социальных карт и проездных билетов работников? Что они с этими данными собираются делать?

По этим данным власти контролируют исполнение работодателями требования о временном переводе 30% работников на дистанционный режим занятости. Данное требование было установлено в целях снижения количества пользователей общественного транспорта и, соответственно, предотвращения роста заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Установив по номеру телефона, карты или проездного билета, что гражданин ранее был переведен на удаленку, но продолжает ездить на работу в офис, работодателя могут оштрафовать. Штраф будет назначен по ст. 20.6.1 КоАП РФ за несоблюдение региональных ограничений в период режима повышенной готовности.

Если в организации уже существует приказ о переводе с марта 2020 всех сотрудников на удаленный режим работы, то нужно ли вообще подавать еженедельные отчеты в этом случае? И если нужно, то сколько работников включать в отчет?

Да, требование о предоставлении дополнительных сведений о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы, распространяется на всех без исключения работодателей — организации и ИП, осуществляющих деятельность на территории Москвы (указ от 06.10.2020 № 97-УМ).

Вы в любом случае должны представить дополнительные сведения обо всех сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы (их автомобильные и телефонные номера, номера социальных карт и т.д.). То есть, если все ваши работники с марта работают удаленно, то в отчет включаются все работники без исключения.

Но если первоначально дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, должны были предоставляться еженедельно, то теперь данное требование было смягчено. Сейчас при отсутствии изменений в уже представленных сведениях о работниках еженедельное представление таких сведений не требуется. Если работники не меняют номера телефонов и проездных, то достаточно первоначально сданного отчета (указ от 15.10.2020 № 101-УМ).

Работники старше 65 лет также включаются в 30% сотрудников, которые обязательно должны быть переведены на удаленный режим работы? Или таких сотрудников нужно учитывать отдельно от общей численности работников?

Сотрудники старше 65 лет подлежат переводу на дистанционную занятость в первую очередь, поскольку находятся в группе риска. При этом данная категория сотрудников может быть учтена в указанной 30-процентной доле работников, переведенных на удаленную работу. Никаких специальных запретов по данному поводу указ от 01.10.2020 № 96-УМ не содержит. Поэтому учитывайте указанных лиц в общем количестве удаленных работников.

В нашей организации работают люди старше 65 лет, которые критически важны для функционирования предприятия. Переводить их на удаленку мы не стали. Могут ли нас оштрафовать за это?

Нет, не могут. В соответствии с п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ столичные работодатели обязаны перевести на дистанционный режим занятости всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.

Однако та же самая норма указа устанавливает и исключение из этого общего правила. Так, данное требование не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и предпринимателей, работающих на территории Москвы.

Что делать, если сотрудники отказываются предоставить номер проездного и номер мобильного телефона?

В указе столичной мэрии от 06.10.2020 № 97-УМ, обязавшем работодателей предоставлять дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, о самих работниках ничего не говорится. Вместе с тем в соответствии со ст. 198 ТК РФ все работники под страхом дисциплинарного взыскания обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда.

В противном случае работники могут быть подвергнуты замечанию, выговору или даже увольнению по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Поэтому работники также должны понимать, что несут определенные обязанности в связи с введением в регионе временных ограничений.

Если работник отказывается предоставить сведения о своем проездном, социальной карте и т.д., то с него лучше всего получить письменные объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника от предоставления таких объяснений помогут работодателю избежать штрафа по ст. 20.6.1 КоАП РФ и доказать принятие им мер по соблюдению новых региональных требований.

Можно ли включить в состав работников, переведенных на удаленку, тех сотрудников, которые пребывают в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках за свой счет или находятся на больничном?

Да, это возможно. Главные цели указа от 01.10.2020 № 96-УМ – это предупреждение роста числа заболеваемости коронавирусной инфекцией и ограничение перемещений работников по Москве. Если работники находятся в отпусках или на больничных, то они уже не работают и не вынуждены осуществлять регулярные поездки в офисы и на производство.

Поэтому включение таких сотрудников в процент дистанционных работников не противоречит указу столичной мэрии. Никаких специальных ограничений и запретов на этот счет сам указ не устанавливает.

Когда можно будет вернуть удаленных сотрудников на обычный режим работы – в офисы?

С уверенностью на данный вопрос ответить невозможно. Все будет зависеть от темпов роста или, напротив, снижения заболеваемости коронавирусной инфекцией и принимаемых в связи с этим ограничительных мер.

Первоначально, согласно указу столичной мэрии от 01.10.2020 № 96-УМ, режим удаленной работы для части сотрудников столичных работодателей был установлен на период с 5 по 28 октября включительно.

Но уже в соответствии с указом от 28.10.2020 № 103-УМ срок действия требования о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников, был продлен до 29 ноября 2020 года. При этом не исключено, что действие данного требования будет продлено и на более длительный срок.

Удаленная работа | Университет Правительства Москвы

Все сейчас находятся в новых для себя условиях: удаленная работа, самоизоляция, дети, которых надо «вдохновлять на подвиг» учебы. О способах создания определенности и стабильности в любых условиях, снятия психологического напряжения и о том, как настроить свою психику на решение задач, мы поговорили на вебинаре в рамках проекта «Делаем офис мобильным» с Марианной Татарниковой, коучем, психологом, бизнес-тренером.

Профилактика стресса и увеличение продуктивности: советы от эксперта

Стресс — это нормальная адаптационная реакция организма, которая включается в новых для него условиях. В момент стресса в теле человека происходит 1400 химических реакций. Биохимические изменения не сразу возвращаются в норму, организм тратит много сил, и человек может чувствовать апатию, усталость и быть менее продуктивным.

Контролируем сильные эмоции

Победить гнев, злость или другие негативные эмоции помогут:

  • Физическая активность. Например, можно приседать или отжиматься. Это должна быть не обычная для вас зарядка, а действительно нагрузка для организма.
  • Громкий крик. Можно кричать в подушку, чтобы не пугать соседей.
  • Водные процедуры с разницей температур.

Используйте технику «Кинотетр»

Этот прием помогает увидеть ситуацию не изнутри, а со стороны.

Представьте, что вы сидите в центре кинозала и смотрите на ситуацию, которая сейчас происходит с вами: вы видите там себя и других людей — всю мизансцену.

Вы все еще эмоциональны? Делайте следующий шаг. Пересаживайтесь несколько дальше и смотрите на себя в середине зала, который смотрит на себя на экране.

Используйте технику STOP

Step back. Сделайте «шаг назад». Установите дистанцию между собой и ситуацией.

На этом шаге можно снять напряжение с помощью физической нагрузки, крика или водных процедур.

Think. Ответьте себе на вопросы: «В чем истинная суть происходящего? Что заставляет вас испытывать стресс? Каковы ваши приоритеты? Каковы возможные действия? Каковы препятствия?»

Organize. Организуйте свои мысли — составьте план действий

Proceed. Продолжайте движение вперед со значительно большей ясностью и пониманием.

Поддерживаем энергию

Чтобы поддерживать в себе энергию, ежедневно находите время от 15 до 30 минут только для себя. Проводите это время без информационного шума, просто отдыхайте. Можно читать, рисовать или принимать ванну — но не серфить в интернете.

Сконцентрируйтесь на чем-то позитивном. Каждый день благодарите, даже за простые вещи в своей жизни: за хорошую погоду, жизненные уроки и т.д.

Сфокусируйтесь на моменте «здесь и сейчас». Наш ум чаще всего находится в двух точках: в прошлом или в будущем. Сконцентрироваться на настоящем поможет настройка дыхания. Сфокусируйте на нем внимание. Какого цвета или температуры ваши вдох и выдох? Пусть ваш ум не уходит в прошлое или будущее, а будет сконцентрирован на дыхании. Можно использовать технику «квадратного дыхания» — при нем продолжительность вдоха, выдоха и пауз равны между собой. При дыхании помогайте себе глазами. Сделайте вдох, считая про себя: «один, два, три, четыре», одновременно поднимайте глаза вверх. Задержите воздух в себе, сосчитав до четырех, взгляд перенесите вправо. Сделайте выдох: «один, два, три, четыре», одновременно опустите взгляд. Задержите дыхание, опять сосчитав до четырех, перенесите взгляд влево.

Создаем ситуацию определенности

Составляйте не только долгосрочные, но и краткосрочные планы. Каждый вечер составляйте план на следующий день, в нем должно быть не более трех важных дел в день — сфокусируйтесь на них. Обязательно вносите в план отдых.

Сделайте хронометраж дня.

Создайте себе каждодневные ритуалы: личные и семейные.

Социальные сети и новости смотрите в отведенное минимальное время.

Разграничьте место для работы и отдыха.

Удаленная работа и домашний режим для людей старше 65 лет возобновляются в Москве — Межрегиональный Информационный Ресурс Молодежи

Сегодня, 25 сентября, в Москве выявлено 1500 случаев заражения коронавирусом.

С сегодняшнего дня гражданам старше 65 лет вновь придется соблюдать домашний режим. Работодателям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Соответствующие изменения внесены в указ мэра Москвы «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности», сообщил в своем блоге Сергей Собянин.

«Конечно, нынешняя ситуация значительно отличается от положения дел весной этого года. За прошедшие месяцы мы многое узнали о новом вирусе, стали осторожнее, приобрели привычки, помогающие защититься от заражения. Доктора научились диагностировать и лечить эту болезнь. Тем не менее, по мнению врачей, наложение двух болезней – простуды и коронавируса – является очень опасным и может иметь тяжелые последствия. Особенно это касается пожилых москвичей и граждан, страдающих хроническими заболеваниями», – написал мэр Москвы.

Мэр города особо подчеркнул ситуацию для работодателей столицы. Из-за ухудшения эпидемиологической обстановки на удаленный режим работы рекомендуют перевести как можно больше сотрудников.

Использовать маски и перчатки необходимо во всех общественных местах, в том числе и в транспорте.

«Вирус пока не побежден, пандемия еще продолжается. И как я уже говорил, на нее может наложиться осенне-зимний всплеск простудных заболеваний. Поэтому сегодня от каждого из нас вновь требуется дисциплина и ответственность. Прошу вас строго соблюдать масочный и перчаточный режим на транспорте, в магазинах и других общественных местах. И непременно проявите особое внимание к пожилым и хронически больным людям», – отметил Сергей Собянин.

Также в городе проходит пострегистрационное исследование вакцины от коронавируса. Чтобы поставить прививку, нужно заполнить анкету и пройти специальный отбор.

Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина

Работа в атомной отрасли – это не только широкие карьерные возможности, но и настоящий вызов для людей, которые хотели бы решать значимые для страны задачи. Нам нужны люди, владеющие современными знаниями и технологиями, инициативные, амбициозные, готовые перенять опыт предыдущих поколений и продолжить развитие отрасли. На предприятиях и в Госкорпорации «Росатом» вы найдете интересную работу, перспективы профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату и гарантированный социальный пакет.

Росатом объединяет свыше 350 предприятий и организаций различного профиля в различных регионах России. Основными критериями отбора кандидатов являются:

Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. В частности, Росатом признавался лучшим работодателем страны по итогам 2018 и 2020 годов (по версии группы компаний HeadHunter). Госкорпорация была отмечена призами Саммита HR-директоров России и СНГ (2013, 2015), Всероссийского HR-форума-конкурса «Неденежная мотивация персонала-2014», II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» (2015 г.). В 2018 году Госкорпорация заняла 1 место в категории «Инжиниринг и производство» международного рейтинга лучших молодежных работодателей Universum (на основании ответов 22 тыс. опрошенных). Каждый третий молодой сотрудник, поступающий на работу на предприятия и в организации Росатома, имеет красный диплом.

Сложные и амбициозные задачи, которые вот уже более 75 лет решает атомная промышленность, на протяжении всей ее истории привлекали самых талантливых ученых, инженеров и конструкторов нашей страны. За последнее десятилетие Госкорпорация провела ряд масштабных преобразований, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников их работой. В этой связи можно упомянуть запуск удобных цифровых сервисов для сотрудников; более широкое использование онлайн-площадок для претендентов.

Если вы хотите работать в атомной отрасли, но не нашли вакансии, соответствующей вашему опыту и квалификации, вы можете направить своё резюме на электронную почту: [email protected]

Вакансии для студентов и выпускников публикуются на специальном портале.

Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights

26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования удаленной (удаленной) работы (Законопроект). Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

Реформа регулирования удаленной работы в России назрела. Пандемия сделала этот процесс неизбежным, как утверждают авторы законопроекта, поскольку существующее регулирование вошло во множество конфликтов с реальными процессами, существующими в сфере занятости, из-за недостаточной гибкости и ограниченных возможностей использования информационных технологий. в трудовых отношениях ».

В первоначальном варианте авторы Законопроекта планировали внести многочисленные поправки в главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Однако не все первоначальные предложения вошли в окончательный проект закона.

В этом обновлении мы суммируем ключевые поправки, предусмотренные Законопроектом, которые затрагивают, в частности: вариантов удаленной работы, требования к трудовым договорам, обмен кадровыми документами без электронной подписи и дополнительные основания для увольнения сотрудника .

Параметры удаленной работы

Ранее Трудовой кодекс предусматривал один вид удаленной работы, который предполагал выполнение рабочих обязанностей на постоянной основе в любом месте, кроме офисов работодателя, с использованием Интернета.

В принятой редакции Законопроекта предусмотрены следующие варианты удаленной работы:

  1. постоянная удаленная работа (как уже предусмотрено ТК),
  2. удаленная работа на временной основе на срок не более шести месяцев
  3. переключение между удаленной работой и офисной работой и
  4. временная удаленная работа в чрезвычайной ситуации (стихийные бедствия, промышленная авария, стихийные бедствия, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения).

Для заключения договоров о найме на удаленную работу, указанных в пунктах 1-3 выше, необходимо обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Перевод работника на удаленную работу в экстренной ситуации — пункт 4 — не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

Формальности при чрезвычайной ситуации

Как отмечалось выше, перевод сотрудников на временную удаленную работу в экстренных ситуациях возможен по инициативе работодателя.В таком случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. От работодателя требуется только принять подзаконный акт, например: в виде приказа, который должен содержать следующие положения:

  • справка об аварийной ситуации;
  • список работников, переведенных на удаленную работу;
  • — период, на который переводятся работники;
  • мероприятия по обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и оборудованием; и
  • Порядок организации работы сотрудников.

Согласно Законопроекту, внимание сотрудников должно быть обращено на подзаконный акт, чтобы можно было подтвердить, что работник получил документ. По нашему мнению, это может быть сделано в форме отчета о доставке по электронной почте или электронного письма от сотрудника, подтверждающего, что он / она прочитал устав.

Пункт о месте работы в трудовом договоре

Согласно прежним правилам удаленной работы, трудовой договор между работодателем и удаленным работником должен был включать положение, подтверждающее место, где работник будет работать.

Авторы законопроекта указали в пояснительной записке, что данный пункт о рабочем месте больше не актуален, поскольку работодатель не может и не должен контролировать точное место, где выполняется удаленная работа. Таким образом, было предложено удалить требование о том, что трудовые договоры с удаленными работниками должны включать положение о рабочем месте. Однако предложенные поправки были одобрены лишь частично. Само положение об удаленной работе не требует положения о рабочем месте, но общее положение в Трудовом кодексе, которое применяется ко всем трудовым договорам, в том числе для удаленных работников, по-прежнему включает положение, требующее места работы.Это позволяет по-разному толковать закон относительно того, должно ли рабочее место указываться в трудовых договорах для удаленных работников. Последнее слово по этому вопросу будет за судом и / или правоохранительными органами.

Обмен кадровыми документами без электронной подписи

Изначально авторы законопроекта намеревались отменить обязательное требование использования электронной подписи; однако такое послабление правил было удалено из окончательного проекта. Таким образом, как и раньше, для заключения и расторжения трудового договора у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.Единственная альтернатива — обмен бумажными копиями документов.

Тем не менее, Законопроект расширяет сферу взаимодействия работника и работодателя в отношении других вопросов во время трудовых отношений, например: в отношении выпуска или изменения политики, внутренних распоряжений, изменений в других кадровых документах и ​​т. д. В этих случаях электронная подпись не требуется, если работодатель заранее определил способы связи. Работодатели теперь должны начать разработку положений в соответствующих кадровых политиках и трудовых договорах, которые устанавливают методы и сроки обмена такой информацией с удаленными работниками.

Дополнительные основания для увольнения удаленного работника

Особый интерес представляет вводимое новое основание для увольнения, т.е. когда удаленный работник меняет место выполнения своих должностных обязанностей, , если это не позволяет работнику выполнять свои обязанности, как до . Похоже, что это основание будет применяться, когда в результате переезда в другое место сотрудник не может выполнять свою работу, например из-за отсутствия доступа в Интернет.

Другим основанием является прекращение трудового договора, если в течение периода работы работник не взаимодействует с работодателем без уважительной причины в течение более двух дней подряд после даты получения запроса.

Законопроект лишает работодателей возможности указывать любые дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом (который включает все основания, применимые к штатным сотрудникам).Ранее работодатели могли увольнять удаленных сотрудников по другим дополнительным основаниям , что приводило к большим злоупотреблениям со стороны работодателя. Это уже невозможно.

Прочие аспекты

Законопроект также вносит изменения в некоторые другие аспекты, регулирующие трудовые отношения с удаленными работниками. В частности, в нем более подробно рассматриваются такие вопросы, как предоставление работнику оборудования, применение правил охраны труда, регулирование режима рабочего и свободного времени и т. Д.

Поскольку закон может вступить в силу уже 1 января 2021 года, у работодателей есть жесткие сроки для обновления условий удаленной работы. Мы рекомендуем работодателям немедленно пересмотреть и при необходимости пересмотреть внутреннюю политику, другие кадровые документы и трудовые договоры, регулирующие удаленные рабочие отношения, в соответствии с новым законом.

Вступили в силу новые правила удаленной работы

1 января вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Введенные в виде поправок к Трудовому кодексу России, новые правила определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут указываться следующие категории удаленной работы:

  • Постоянная удаленная работа.
  • Постоянная временная удаленная работа (не более полугода).
  • Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с офисной).

Перевод сотрудника на временную удаленную работу по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе перевести сотрудников на временную удаленную работу:

  • При наличии угрозы жизни или нормальным жилищным условиям всего населения или его части (например, во время эпидемии).
  • Если государственными или местными властями принято соответствующее решение.

Для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодателю достаточно оформить внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, список сотрудников, временно переведенных на удаленную работу, и период, на который они переведены.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать дополнения к их трудовому договору.

В случае невозможности временного перевода сотрудника на удаленную работу (например, в связи со спецификой его работы) период неиспользования сотрудника оплачивается как простой по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие между работодателем и удаленными сотрудниками

Работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник должен использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении следующих документов в электронной форме:

  • Трудовые договоры.
  • Дополнение к трудовому договору.
  • Соглашения о материальной ответственности.
  • Договоры об ученичестве.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других типов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

Рабочее время и часы отдыха

Коллективные договоры, внутренние политики компании, а также трудовые договоры и дополнения к ним могут устанавливать следующие особенности удаленной работы:

  • Рабочее время.
  • Условия и порядок вызова временного удаленного сотрудника в офис.
  • Порядок предоставления отпуска постоянным удаленным сотрудникам (временным удаленным сотрудникам отпуск предоставляется по общим правилам).

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем засчитывается в рабочее время сотрудника.

Обеспечение удаленного сотрудника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель должен предоставить удаленным сотрудникам необходимое оборудование и другие инструменты, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей.

С согласия работодателя удаленные сотрудники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим сотрудникам использование такого оборудования и возмещать понесенные расходы.

Дополнительные основания увольнения удаленных сотрудников

Помимо общих оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут в следующих случаях:

  • Удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный период.)
  • Постоянный удаленный сотрудник переехал в другой район и поэтому не может работать на тех же условиях.

По новым правилам, работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман — поверенные компании Baker McKenzie в Москве. © Бейкер Маккензи, 2021 г. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Москва заказывает удаленную работу на фоне «очень опасного» всплеска коронавируса

Московские работодатели будут обязаны перевести до одной трети своей рабочей силы на удаленную работу, начиная со следующей недели из-за «очень опасной» ситуации с коронавирусом в городе, заявил в четверг мэр Сергей Собянин.

Приказ Собянина компаниям направить не менее 30% сотрудников на работу из дома в период с 5 по 28 октября было принято в связи с тем, что ежедневное количество новых случаев заражения Covid-19 в российской столице за последнюю неделю увеличилось более чем вдвое, превысив 2400 в четверг.

Работники старше 65 лет и страдающие хроническими заболеваниями также должны будут работать удаленно в течение этого периода.

«Надеюсь, этого будет достаточно, чтобы снизить уровень заболеваемости, и нам не придется принимать более трудные решения», — предупредил он.

Собянин не сообщил, планирует ли он обеспечить соблюдение правил посредством штрафов или других мер.

Работники медицинских учреждений, оборонных ведомств, государственного ядерного агентства «Росатом» и государственного космического агентства «Роскосмос» освобождены от новых правил.

В конце прошлой недели Собянин призвал предприятия восстановить меры по работе на дому и «настоятельно рекомендовал» москвичам в возрасте 65 лет и старше самоизолироваться.

«Была надежда, что это значительно сократит количество поездок в метро и наземном транспорте», — написал он на своем сайте в четверг. «К сожалению, этого было недостаточно».

Московские школы также возьмут двухнедельные каникулы с 5 по 18 октября, чтобы замедлить рост числа случаев коронавируса в городе, заявил Собянин ранее на этой неделе, заявив, что большое количество бессимптомных случаев наблюдается среди детей.

В России официально подтверждено 1,18 миллиона случаев заражения коронавирусом, что является четвертым по величине числом в мире, при этом количество новых ежедневных случаев быстро растет с менее чем 5000 до почти 9000 в месяц.

Москва была самым пострадавшим городом в России, где было почти 300 000 случаев инфицирования и, по словам Собянина, более 5000 госпитализаций в неделю и более 1500 тяжелых случаев.

Вакансий удаленных младших разработчиков в Москве, Россия

Сначала разработчики. Вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на нашем сайте фальшивые объявления о вакансиях.

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

избранный

Speexx

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Speexx

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Поле

Нет офиса

  • 4д назад
  • Простое нанесение
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

GitStart

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Speexx

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Фонд Викимедиа, Inc.

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Древняя игра

Нет офиса

  • 10д назад
  • Простое нанесение
  • Высокая скорость отклика
  • 30–45 000 €
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Platform.sh

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

HeidelbergCement AG

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

WidasConcepts GmbH

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Небулаб

Нет офиса

  • 5д назад
  • 35–150 000 долл. США
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Platform.sh

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

GitStart

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Додо Пицца

Москва, Россия

  • 29д назад
  • 24–54 000 долл.
  • Собственный капитал
  • Удаленный
  • Платный переезд

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Хит подписаться

Нет офиса

Возможно, вам будут интересны эти вакансии:

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Применяемый

Нет офиса

  • 5д назад
  • 45–69 Тыс €
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Нира

Нет офиса

  • 3 д назад
  • Простое нанесение
  • 150–175 000 долл. США
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Tomorrow GmbH

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Plantix

Нет офиса

  • 13д назад
  • 50–65 Тыс €
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Clevertech

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Нира

Нет офиса

  • 3 д назад
  • Простое нанесение
  • 150–175 000 долл. США
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Jibble

Нет офиса

  • 15д назад
  • 48–60 000 долл. США
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Импала

Нет офиса

  • 29д назад
  • 65–85 Тыс £
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Адаптавист

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

ООО «Перкона Стаффинг»

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Juni Technology AB

Нет офиса

  • 3 д назад
  • 62–86 Тыс €
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Найди меня

Нет офиса

  • 11д назад
  • 90–125 000 швейцарских франков
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Clevertech

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

X-Team

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Световая материя

Нет офиса

  • 28д назад
  • Простое нанесение
  • 100–140 тыс. Долл. США
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

АВАНГАРД — «Создание фанатов»

Нет офиса

  • 18д назад
  • Простое нанесение
  • 85–100 Тыс €
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Juni Technology AB

Нет офиса

  • 3 д назад
  • 62–88 Тыс €
  • Собственный капитал
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Fretello GmbH

Нет офиса

  • 8д назад
  • 44–50 000 €
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Доставка Герой SE

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Yelp

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Jibble

Нет офиса

  • 15д назад
  • 30–60 000 долл. США
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Whitespectre

Нет офиса

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию. Отменить

Древняя игра

Нет офиса

  • 9д назад
  • Простое нанесение
  • Высокая скорость отклика
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

Pragmateam

Нет офиса

  • 19д назад
  • Простое нанесение
  • 40–80 000 долл. США
  • Удаленный

Хорошо, вы больше не увидите эту вакансию.Отменить

ООО «Перкона Стаффинг»

Нет офиса

Новый российский закон об удаленной работе — Юрисконсульт D’Andrea & Partners

Пандемия COVID-19 существенно изменила реальность трудовых отношений во всем мире.Из-за ограничений с 2020 года многие компании перешли на новый режим удаленной работы. В отличие от многих других стран, вместо общенациональной изоляции Россия ввела меры изоляции на местном уровне, и в каждом регионе есть свои ограничения. Например, правительство Москвы ввело полную изоляцию с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года, после чего последовала система самоизоляции и удаленной работы. Недавно правительство Москвы продлило требование о переводе 30% сотрудников на удаленную работу, введенное в октябре прошлого года, до 21 января 2021 года.

Следуя новым реалиям, правительство приняло Закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно регулирования удаленной работы » («Закон № 407-ФЗ »), который вступил в силу 1 января. , 2021. Ниже мы приводим общее описание основных изменений.

  • Нет необходимости в согласии сотрудника для временного перевода на удаленную работу

Ранее для перевода работника на удаленную работу работодатель должен был подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и сообщить ему о переводе не менее чем за два месяца до даты перевода.

Согласно новому ст. 312.9 ТК РФ, в исключительных случаях работодатель может в одностороннем порядке перевести работника на удаленную работу на время существования обстоятельств, послуживших причиной такого перевода.

Арт. 312.9 перечисляет следующие исключительные обстоятельства:

  1. Угроза нормальным условиям жизни из-за некоторых чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. Д.;
  2. Решение государственного органа и (или) органа местного самоуправления об обязательном переводе сотрудников на удаленную работу по иным причинам, кроме указанных в первом пункте.

При вышеупомянутых исключительных обстоятельствах работодатель издает приказ о переводе работника на удаленную работу. После разрешения чрезвычайной ситуации или истечения срока действия решения властей работодатель должен вернуть сотрудника в офис.

  • Работодатель должен позаботиться об оборудовании и расходах на удаленный перевод

До введения новых правил Трудовой кодекс РФ предусматривал, что работодатель предоставляет работнику оборудование и другие средства в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором. В некоторых случаях, когда стороны не согласовали этот пункт, работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении оборудования.

С 1 января 2021 года ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить удаленным сотрудникам программное обеспечение и технические средства, необходимые для удаленного начала работы, или для компенсации расходов сотрудника, связанных с удаленной работой (e.ж., покупка / аренда компьютеров и программного обеспечения, дополнительный интернет-трафик).

Однако сотрудники не могут требовать возмещения расходов, связанных с удаленной работой. Заказчик утверждает покупку / аренду программного обеспечения и (или) технических средств. Размер и порядок компенсации по-прежнему оставлены на усмотрение трудового договора или других внутренних правил компании.

  • Большинство документов больше не требуют электронной подписи

До введения новых правил электронные документы, которыми обменивались сотрудник и компания, могли быть подписаны только усиленными квалифицированными электронными подписями.Это требование затрудняло процесс удаленной работы в начале пандемии, поскольку сотрудники по-прежнему редко использовали эти электронные подписи, и работодателям приходилось тратить время и нести финансовые расходы, чтобы оперативно предоставить сотрудникам улучшенные квалифицированные электронные подписи.

Новая статья 312.3 ТК РФ уменьшила количество из документов, которые должны быть подписаны электронной подписью , до следующего:

  • Трудовой договор;
  • Дополнительные соглашения;
  • Договор о материальной ответственности;
  • Контракты на обучение на полную или частичную занятость.

Все остальные документы могут быть подписаны иным способом, предусмотренным коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Например, обмен корреспонденцией через рабочий адрес электронной почты сотрудника.

  • Работодатель не может снизить заработную плату в связи с переводом на удаленную работу

14 мая 2020 года Федеральная служба по труду и занятости («Роструд») выпустила разъяснения, запрещающие удержание из заработной платы сотрудников в связи с удаленным переводом на работу.

Новая статья 312.5 Трудового кодекса РФ в конечном итоге закрепила указанное толкование, согласно которому перевод на удаленную работу сам по себе не может быть основанием для уменьшения заработной платы сотрудника .

  • Дополнительные основания прекращения трудового договора

В новой статье 312.8, помимо общих положений ТК РФ, предусмотрены два дополнительных основания для одностороннего прекращения трудового договора работодателем.

1 Основание : Сотрудник не поддерживает связь с работодателем по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд с даты получения запроса от работодателя.

2 Основание : Работник, работающий полный рабочий день, меняет место жительства, что влечет за собой неспособность выполнять обязанности по трудовому договору на тех же условиях.

Если работодатель отправляет приказ об увольнении через Интернет, он также имеет право в течение 3 рабочих дней с момента выдачи приказа отправить работнику заверенную бумажную копию.

Вышеупомянутые поправки предоставили соответствующие гарантии удаленным сотрудникам, но также более четко разъяснили пределы ответственности работодателя. Во многих случаях ответственность компании будет зависеть от положений внутреннего распорядка. Поэтому компаниям следует рассмотреть возможность внесения изменений во внутреннюю политику и трудовые договоры, чтобы обеспечить соблюдение новых положений.

Covid-19: Москва усиливает ограничения на работу | Россия

В ответ на пандемию коронавируса (COVID-19) президент Владимир Путин уполномочил глав России…

В ответ на пандемию коронавируса (COVID-19) президент Владимир Путин поручил главам регионов России определить правила изоляции в зависимости от эпидемиологической ситуации на той или иной территории. В этом сообщении мы рассматриваем самые последние ограничения, введенные мэром Москвы, включая новые требования к отчетности.

УКАЗЫВАЕТ МЭРА МОСКВЫ

8 июня мэр Москвы объявил о смягчении карантина и графике открытия предприятий.Работодателям было разрешено возобновить «офисный» режим работы при условии соблюдения применимых требований к повторному открытию, включая ношение масок и перчаток на рабочем месте (более подробную информацию см. В нашей предыдущей версии LawFlash).

К сожалению, в последнее время в Москве значительно увеличилось количество людей с диагнозом COVID-19. 1 октября Мэр Москвы издал распоряжение, предписывающее московским организациям перевести некоторых сотрудников на режим удаленной работы (Указ от 1 октября).6 октября мэр Москвы издал еще один указ, вводящий определенные требования к отчетности и дальнейшие ограничения (Указ от 6 октября).

НАЗАД В РЕЖИМ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Согласно Постановлению от 1 октября с 5 по 28 октября все работодатели, работающие в Москве, должны перейти на удаленную работу:

  • не менее 30% всех сотрудников; и
  • всех сотрудников старше 65 лет или страдающих определенными хроническими заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы.(Единственное исключение из этого правила сделано для сотрудников, присутствие которых на рабочем месте имеет решающее значение для функционирования организации.)

В соответствии с Указом от 1 октября вышеуказанное требование распространяется на все организации, за исключением некоторых ограниченных исключений, таких как организации, занятые в оборонной промышленности и авиастроении, организации здравоохранения и некоторые другие организации, определенные властями Москвы.

ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ

Указ от 1 октября вновь ввел требования к отчетности, которые действовали во время обязательного простоя в России и в Москве этой весной.В частности, московские организации должны снова начать отчитываться перед властями Москвы о количестве сотрудников (без персональных данных), переведенных на режим удаленной работы; и от количества сотрудников, которым разрешено продолжать работать в офисе.

Указ от 6 октября ввел следующие дополнительные требования к отчетности.

Начиная с 12 октября (а затем каждый понедельник) и до 28 октября московские организации должны также предоставить властям Москвы следующие данные о каждом сотруднике, работающем удаленно:

  • номерной знак ее или его личного автомобиля (если есть)
  • номер мобильного телефона
  • Номера электронных карт общественного транспорта (при наличии)
  • Номер социальной карты (при наличии)

Примечательно, что Указ от 1 октября и Указ от 6 октября не требует от организаций раскрытия имен сотрудников, работающих удаленно.Тем не менее, чтобы собрать вышеуказанные данные для их дальнейшей передачи правительству Москвы, работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных», включая получение согласия сотрудников, где это необходимо.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЕЗДКИ

Указ от 6 октября также ввел определенные ограничения на бесплатный проезд для (а) школьников с 9 по 18 октября; и (b) люди старше 65 лет или страдающие определенными хроническими заболеваниями, с 9 октября по 28 октября.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В зависимости от конкретных обстоятельств, нарушение вышеуказанных постановлений может повлечь за собой довольно значительные штрафы для работодателей. В их числе штрафы до 1 миллиона рублей, приостановление деятельности на срок до 90 дней и дисквалификация (запрет на занятие руководящих должностей) его должностных лиц.

Работодатели должны помнить, что любые изменения режима работы сотрудников требуют соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, перевод сотрудника на удаленный режим работы без его согласия невозможен.Нарушение Трудового кодекса также может повлечь штрафы и другие негативные последствия.

ПРИНУЖДЕНИЕ

Важно отметить, что власти Москвы начали ужесточать ограничения. Сообщается, что несколько организаций уже были проверены и оштрафованы. Для получения дополнительной информации см. Здесь и здесь. Работодатели должны принимать все меры для соблюдения существующих и вновь вводимых ограничений.

СИЛА ЗАДАЧИ КОРОНАВИРУСА COVID-19

Для наших клиентов мы сформировали многопрофильную рабочую группу по коронавирусу COVID-19, которая поможет вам разобраться в широком спектре юридических вопросов, связанных с этой проблемой общественного здравоохранения.Найдите ресурсы о том, как справиться с постпандемической реальностью, в нашем СЕЙЧАС. ОБЫЧНЫЙ. СЛЕДУЮЩИЙ. и нашу страницу о COVID-19, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Если вы хотите получать ежедневный дайджест всех обновлений страницы, подпишитесь сейчас, чтобы получать наши предупреждения о COVID-19 и загружать наш двухнедельный сборник юридических вопросов по COVID-19.

КОНТАКТЫ

Мы надеемся, что эта программа LawFlash окажется для вас полезной. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию по вопросам, обсуждаемым в этом LawFlash, свяжитесь со следующими московскими юристами: Белой Пельман, Василисой Стриж, Ксенией Андреевой, Анастасией Дергачевой и Дмитрием Дмитриевым.

Эта статья была впервые опубликована ЗДЕСЬ.

Зарплата по Тьюрингу лучше, чем то, что я мог бы получить в Москве

В этом выпуске серии «Жизнь в Тьюринге» мы поговорили с Иваном Кузнецовым из России, чтобы узнать о его обзоре Turing.com.

Мы регулярно обращаемся к людям, работающим с Turing.com, чтобы послушать их истории успеха и понять, как компания помогла им достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Давайте узнаем, какую пользу получил Иван, работая с организацией удаленно.

Обзор Ивана на Turing.com

С момента своего основания компания Turing пропагандировала удаленную работу и огромные преимущества, которые она приносит как компаниям, так и разработчикам программного обеспечения. Объединение лучших разработчиков со всего мира с ведущими компаниями США было целью номер один для Тьюринга. Профессионалы, работающие в компании, сумели быстро повысить свои навыки и ценность.

Итак, когда мы спросили Ивана, что побудило его работать удаленно, он ответил, что ищет варианты, которые позволили бы ему работать из любой точки мира, и нашел Тьюринга подходящим вариантом.

«Я из Москвы, но сейчас нахожусь в Грузии, что является одним из преимуществ удаленной работы», — сказал Иван.

Отвечая на вопрос о его общем опыте работы с момента прихода в Turing, Иван сказал, что считает рабочую культуру новаторской и дальновидной. Он добавил, что командная культура на рабочем месте превосходна и оправдывает его ожидания.

Переходя к части заработной платы, Иван сказал: «Компенсация [в Тьюринге] лучше, чем то, что я мог бы получить в Москве. Я уже предлагаю этот [удаленный] формат работы всем своим друзьям.”

Turing как компания стремится не только предоставлять высококачественные технологические решения, но и стремится к большему. Ему удалось выработать подход, который ломает обычную культуру труда. Организация стремится предложить платформу, свободную от любых границ и дискриминации. Он предлагает равные возможности каждому человеку, независимо от того, кто он и откуда.

Присоединяйтесь к революции #boundaryless с Turing

Если вы талантливый разработчик программного обеспечения и хотите работать с лучшими американскими компаниями, не выходя из дома, попробуйте работу Тьюринга прямо сейчас.Тьюринг всегда ищет самые яркие умы для работы в лучших организациях. Если вас интересует построение карьеры удаленного разработчика, начните подавать заявку сегодня. Обеспечьте себе лучшую постоянную и долгосрочную работу в сфере программного обеспечения и присоединитесь к революции #boundaryless.

Присоединяйтесь к сети лучших разработчиков мира и получите долгосрочную удаленную работу в области программного обеспечения с лучшей оплатой и карьерным ростом.

Подать заявку на вакансию

Резюме

Название статьи

Компенсация, которую я получаю в Тьюринге, лучше, чем то, что я мог бы получить в Москве, — говорит Иван в своей книге Тьюринга.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *