Работодатель компания: Рейтинг работодателей hh.ru — лучшие компании 2020 года — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Рейтинг работодателей hh.ru — лучшие компании 2020 года

Эту проблему уже 11 лет решает наш Рейтинг работодателей России. Какие компании стали самыми привлекательными для трудоустройства в 2020 году — рассказываем в этом материале.

Рейтинг работодателей складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Именно поэтому ваше участие в Рейтинге так важно для формирования максимально достоверной картины.

Итоговый балл компании в Рейтинге формируется из трех показателей*:

• внутренняя оценка eNPS**: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;

• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;

• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.

Также при составлении Рейтинга мы делим компании «на весовые категории» — несправедливо ставить в один список компании с многотысячным штатом и небольшие организации с сотней сотрудников.

* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга. ** eNPS — англ. employer Net Promoter Score.

Итак, представляем вашему вниманию топ* работодателей России по итогам 2020 года по версии hh.ru:

Крупнейшие компании

Крупные компании

Средние компании

Небольшие компании

* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полный общий Рейтинг работодателей — 2020 от hh.ru вы найдете здесь.

Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.

Самые высокоразвитые HR-процессы

В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.

** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.

Самые лояльные сотрудники

Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.

** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.

Самые популярные у соискателей

И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.

В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:

* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.

Если вы не приняли участия в создании белого списка работодателей от hh.ru в этот раз, не пропустите голосование в октябре 2021 года — ваша оценка поможет другим соискателям сделать правильный выбор при поиске работы.

С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:

Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.

Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:

— опрос сотрудников

Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.

Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.

— опрос соискателей

Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.

— оценка HR-анкет

Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.

Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?

По специальному значку

Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:

По сегментированному поиску

Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.

По сертификату

Каждый работодатель — участник Рейтинга получает официальный сертификат, подтверждающий его успешность и конкурентное преимущество на рынке труда. Компания может разместить сертификат на своем сайте, на странице в социальных сетях, в офисе — например, в локации, где обычно проводят собеседования с соискателями. Так что узнать, что работодатель является лучшим по результатам Рейтинга hh.ru, вы можете и вне нашего сайта.

В этом году мы ввели цветовую дифференциацию сертификатов. В зависимости от занятого места в Рейтинге компании получат:

• фиолетовый сертификат — топ-10;

• красный сертификат — топ-20;

• голубой сертификат — топ-50;

• оранжевый сертификат — топ-100;

• белый сертификат — остальные позиции.

Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.

Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.

Привлекательный работодатель 2019

Знаки отличия

Результаты исследования «Привлекательный работодатель» подтверждаются вручением свидетельства утвержденного образца, а также знаком «Привлекательный работодатель», который будет использоваться на странице компании-работодателя на сайте Superjob.ru в течение всего следующего рабочего года. Знак «Привлекательный работодатель» будет автоматически прикреплен к соответствующей странице со списком вакансий на Superjob.ru.

Компания, получившая статус «Привлекательный работодатель», сможет:

1. Установить знак «Привлекательный работодатель» на своем сайте.

Если вы используете свой корпоративный сайт для привлечения cоискателей, то вы можете установить на своем сайте знак «Привлекательный работодатель». Для этого скопируйте, пожалуйста, приведенный фрагмент кода и разместите его на своем сайте.

2. Использовать этот знак при публикации своих вакансий на корпоративном или любом другом сайте.
Если вы публикуете вакансии на корпоративном или на других сайтах, то вы также можете использовать знаки «Привлекательный работодатель».
Пожалуйста, выберите знак, скопируйте приведенный фрагмент кода и разместите его на своем сайте.

Вариант текста пресс-релиза о получении звания «Привлекательный работодатель»

Компания «[companyname]» получила звание «Привлекательный работодатель — 2019»

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих компаний-работодателей, компания «[companyname]» получила статус «Привлекательный работодатель — 2019».

Superjob.ru отметил не только активную деятельность компании «[companyname]» по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях.

Несомненно, звание «Привлекательный работодатель — 2019», полученное компанией «[companyname]», — это показатель доверия cоискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Краткая информация о компании «[companyname]» (впишите в этот абзац информацию о своей компании).

Знак «Привлекательный работодатель» гарантирует cоискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях.

Таким образом, компания, признанная по результатам исследования Superjob.ru привлекательным работодателем, автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включает в себя это почетное звание:
• высокое доверие cоискателей и, как результат, быстрое закрытие вакансий;
• повышенный уровень узнаваемости названия компании среди прочих равных;
• имидж перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Вернуться на страницу исследования

«Яндекс» возглавил рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes :: Общество :: РБК

Из-за изменений в методологии топ-десятка рейтинга Forbes лучших работодателей обновилась почти на половину. Прежний лидер «Норникель» откатился на 14-е место из-за экологических проблем

Фото: Сергей Кузнецов / РИА Новости

Лидером в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes в 2020 году стала компания «Яндекс». Всего в список вошло 50 компаний. На втором месте — алмазодобывающая АЛРОСА, замыкает тройку лидеров Тинькофф Банк.

Это второй рейтинг лучших работодателей Forbes. В прошлом году тройку лидеров возглавлял «Норникель» (в 2020 году выпал из десятки), за ним шли «Полюс» и Газпромбанк, а «Яндекс» занял тогда четвертое место. Изменение коснулись не только лидеров, вся первая десятка компаний обновилась почти наполовину. Так, Тинькофф Банк в 2019 году занял только 25-е место.

Столь существенные изменения стали результатом корректировки методологии составления рейтинга, объяснили в Forbes. Кроме условий труда, социальной и экологической политики компаний, теперь учитывалось и мнение опрошенных экспертов.

«Опрос экспертов — не единственное изменение методологии рейтинга. В прошлом году, преимущество в рейтинге получали компании с высокими зарплатами и расширенными социальными пакетами. В этом году Forbes сделал упор на благотворительную и спонсорскую деятельность, а также экологическую политику», — говорится в комментарии к рейтингу.

Video

Компания «Сервье» признана «Работодателем мечты 2020»

02/02/2021

Международная фармацевтическая компания «Сервье» получила статус «Работодателя мечты» в 2020 году по результатам ежегодного исследования портала Medpred.ru. «Сервье» стала первой среди всех компаний-участников опроса с численностью более 1000 сотрудников и была награждена почётными дипломами в двух других номинациях: «Самый привлекательный портфель препаратов» и «Финансовые гарантии и справедливое вознаграждение».

Награда «Работодатель мечты» фармацевтической отрасли России традиционно присуждается на основании результатов независимого исследования мнения сотрудников фармацевтических компаний на портале Medpred.ru, которое проводится с 2010 года. Основные вопросы этого года были посвящены адаптации компаний к новой реальности и вызовам в условиях пандемии.

«Мы очень рады получить столь высокую оценку нашей работы со стороны профессионального фармацевтического сообщества. Особенно приятно, что мы получили это звание в 2020 году, который стал для многих серьёзным испытанием. Наша победа в очередной раз доказала, что вопреки вызовам и сложностям мы смогли сохранить высочайший уровень в сфере обеспечения условий труда для наших сотрудников. Звание «Работодатель Мечты 2020» — это очередное доказательство эффективности и сплоченности нашей команды, а также приверженности нашей миссии и ценностям, в основе которых лежит забота о сотрудниках и пациентах», — отметила Елена Егорова, директор по персоналу по странам ЕАЭС компании «Сервье».

Ранее «Сервье» уже получала звание «Работодателя Мечты» фармацевтической отрасли России в 2018 году. В 2019 году компания была отмечена в номинации «Ценные социальные программы для сотрудников».

Опрос среди сотрудников фармкомпаний проходил онлайн на портале Medpred.ru в период с 1 октября по 31 декабря 2020. В исследовании приняли участие 1 450 сотрудников российских и зарубежных фармацевтических компаний. Пользователи сайта отвечали на вопросы о работе в компании, мотивах и предпочтениях по ключевым критериям: профессиональное развитие и карьерный рост, финансовые гарантии и уровень заработной платы, наличие социальных программ и забота о благополучии сотрудников, комфортная рабочая среда, привлекательный портфель лекарственных препаратов.

Как российские работодатели проводят вакцинацию сотрудников

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении

правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в

Политике по защите персональных данных

Любое использование материалов допускается только при соблюдении

правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в

Политике по защите персональных данных

Названы лучшие работодатели России: Рынки: Экономика: Lenta.ru

Госкорпорация «Росатом» возглавила рейтинг лучших работодателей России за 2020 год, который составляет компания HeadHunter. На втором месте оказался Сбербанк, на третьем — компания Mars, которая объединяет такие бренды, как Snickers, M&M’s, Orbit.

В топ-5 по количеству набранных баллов также вошли банк «Тинькофф» и Альфа-банк. В десятку аналитики включили «Сибур», Tele2, ВТБ, Райффайзенбанк и Coca-Cola. В топ-5 самых популярных у соискателей компаний оказались «Газпром нефть», «Росатом», Сбербанк, РЖД и Тинькофф.

Материалы по теме

20:04 — 30 ноября 2020

Сорвали банк

Россия создала одну из самых продвинутых банковских систем. Как страна научилась считать деньги?

11:00 — 8 декабря 2020

За гранью

Массовые увольнения и раздача денег просто так — безумный прогноз на 2021 год

В банковской сфере соискатели назвали лучшими компаниями Сбербанк, «Тинькофф» и Альфа-банк. В сфере финансов, страхования и аудита в топ-3 вошли «Страховой Дом ВСК», Страховая компания «Согласие» и «Ренессанс Жизнь». В области услуг для бизнеса в тройку попали сервисный центр X5 Retail Group, РОСТЕСТ и BGS Group. В сфере IT рейтинг возглавили 2ГИС, Kaspersky и Ozon, в телекоммуникациях и связи — Huawei, Ростелеком и Tele2. В энергетике соискатели особо выделили «Газпром нефть», «Росатом» и «Сибур». В промпроизводстве — Bosch, Samsung Electronics и Nissan. Среди транспортных и логистических компаний победили РЖД, Московский метрополитен и ПЭК (Первая экспедиционная компания). В строительстве и недвижимости выше всех соискатели поставили ДОМ.РФ, НИПИГАЗ и «Этажи».

В области услуг для населения соискатели выше всего оценили компании World Class, центр «Мои документы» и «Единый Расчетный Центр». В фармацевтике и медицине самых высоких оценок удостоились Bayer, Pfizer и «Аптечная сеть 36,6». В науке и образовании победили Российский университет дружбы народов, университет Иннополис и «Просвещение». В медиа и маркетинге соискатели выше всего оценили «Национальную Медиа Группу», Rambler Group и IVI.

В категории FMCG (товары повседневного спроса) россияне назвали самыми привлекательными компаниями Coca-Cola, Mars и Bacardi. В сфере пищевого производства в тройку вошли «Мираторг», «Русагро» и «Белая Дача Салаты». Среди розничных сетей победителями стали ИКЕА, Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Huawei, Xiaomi, Nike и т.д.) и X5 Retail Group. В области ресторанного бизнеса в тройку лучших соискатели включили Radisson Resort & Residences, Zavidovo, McDonald’s и Green House. Среди дистрибьюторов лучшими работодателями признали ITC-Eletronics, «Строительный двор» и «Марвел-Дистрибуция».

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

Транспортно-логистическая компания Itella — информация о работодателе.

Правильные люди на правильном месте важнее, чем правильная стратегия,

Джэк Уэлч

5 причин работать в компании Itella — мнения сотрудников:

Наиля Володяева, Региональный директор по персоналу «Важно работать в компании-лидере? Полагаю, что важно. Бизнес компании-лидера делаем мы, сотрудники, своей текущей работой, желанием внести вклад в развитие компании и развиваться вместе. Меня вдохновляет работа в сильной управленческой, профессиональной команде, когда решение сложных задач и достижение амбициозных целей способствуют постоянному развитию. В такой атмосфере зарождается стремление сделать что-то свыше, что, возможно, находится даже вне зоны твоей ответственности.

Itella – интересные и амбициозные проекты, где есть возможность реализовать себя как профессионала

Тарутина Наталья, старший аналитик, IT департамент «Работа в Ителла для меня – это челлендж из калейдоскопа динамично меняющихся проектов разной специфики и направленности, благодаря чему есть возможность развивать свои профессиональные навыки в разных направлениях. Это работа в условиях отлично выстроенных процессов, в прекрасной, сильной команде, где каждый готов делиться знаниями и передавать свой опыт. Это возможность реально видеть результат своей работы, от которого зависят другие подразделения Компании и наши Клиенты, что мотивирует и хочется с каждым разом делать все лучше и лучше. Именно в Ителла есть возможность увидеть, что IT – это тоже лицо Компании, и только от нас зависит, каким оно будет».

Людмила Жукова, Финансовый аналитик «Меня привлекает нацеленность руководства компании на поиск новых путей оптимизации бизнеса и рационального решения задач. Добиться высоких результатов в компании помогают стратегические проекты — от внутренних изменений до выхода на новые рынки. Участие в таких проектах для меня — это возможность проявить и развить мои профессиональные навыки. Есть возможность постоянно расти, изменяться самой и менять к лучшему нашу компанию!»

Itella – компания, вместе с которой ты непрерывно развиваешься и растешь

Елена Филиппова, Менеджер проектов Обучение и развитие персонала — не только актуальная и модная тема в списке мотивационного портфеля многих компаний. В нашей компании — это увлекательные тренинги, семинары, мастер-классы, на которые сотрудники приходят с живым интересом. Самое интересное, что помимо штатных тренеров, в компании действует проект «Внутренний тренер». Любой компетентный сотрудник, имеющий стремление и желание поделиться своими навыками с коллегами, может влиться в ряды тренеров. «Успешные продажи», «Жизнь во время перемен», «Навыки эффективной презентации», «Клиентоориентированность и профилактика конфликтов» — вот некоторые темы внутренних тренингов нашей компании.

Денис Швец, Менеджер по продажам «С 2013 года в нашей компании проходят сезонные тренинговые сессии. Это означает, что на каждой площадке в течение нескольких дней проходят тренинги по какой-то определенной теме. Например, курс «Переговоры в продажах», — это своеобразное «погружение» в современные техники, отработка навыков и самое главное — компиляция многообразия информации и методик, успеть за которыми не просто. Такие концентрированные сессии помогают развивать профильные компетенции, быстро внедрять навыки в работу и поддерживать энергетический поток продолжительное время».

Itella – ответственный работодатель, который выполняет обязательства перед сотрудниками

Антон Кулигин, Операционный директор по транспорту Сотрудник Itella чувствует себя защищённым, и это не только стабильная зарплата, которая индексируется не только в «тучные» годы, но и в кризисные. Это программы ДМС, софинансируемые компанией, и ежегодные медосмотры персонала и детские лагеря, служебная развозка и пр.

Инга Клишина, Заместитель Директора Правового департамента Компания Itella в России является частью группы компаний Itella и соблюдает стандарты корпоративной ответственности, принятые во всей группе. Эти стандарты включают в себя, в том числе, требования по неукоснительному соблюдению трудового законодательства, создание комфортных и безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы, перечисление налогов и обязательных платежей в бюджет, фонды пенсионного, медицинского и социального страхования. Кроме того в компании реализованы программы добровольного медицинского страхования, предлагаются различные программы обучения и повышения квалификации, организация летнего отдыха детей на льготных условиях и т.д.

Елена Кузнецова, Оператор на складе Крекшино 2А Будучи ответственным работодателем, компания сохраняет и создает рабочие места, соблюдает положения трудового законодательства РФ, обеспечивает достойные условия работы и социальную защищенность своим сотрудникам. Безопасность труда и сохранение здоровья всех сотрудников относятся к ключевым приоритетам нашей деятельности. Компания создает отличные условия для профессионального и карьерного роста и стремится заботиться о персонале, создавая прочные социальные гарантии.

Itella – стабильное сегодня, уверенное завтра!

Валерий Емелин, Руководитель службы охраны труда Любой сотрудник Itella на себе действительно чувствует, что компания уделяет большое внимание безопасности работника при выполнении его должностных обязанностей. Проявляется это уже с начала работы в компании: все Работники проходят предварительный медосмотр, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. Проходят курс обучения по безопасному выполнению работ на складе. Также обязательно перед началом работы и в процессе работнику проводят обязательные инструктажи, и тренинги по охране труда. Для сотрудников организовываются душевые комнаты, комнаты приема пищи и комната психологической разгрузки. Мы работаем для того, чтобы безопасная работа стала нормой нашей жизни.

Екатерина Савина, Кладовщик на складе Крекшино 2А Забота о безопасности сотрудников на производстве организуется путем предоставления средств индивидуальной защиты, проведения регулярных инструктажей, а также ежегодных мед. осмотров для сотрудников, организацией соблюдения всех норм безопасности на складе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 683df4040fe81697.

работодателей: кто они?

Работодатель — это физическое лицо или организация, у которых есть сотрудники. Он может направлять работу своих сотрудников, в том числе указывать, где, когда и как работа будет завершена.

Узнайте больше о том, что значит быть работодателем и работником.

Что такое работодатель?

Более конкретно, работодатель — это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма, оказывающая профессиональные услуги, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или физическое лицо, которое нанимает или заставляет работать лиц, которых можно называть сотрудниками или штатными сотрудниками.

Работодатели обязаны удерживать со своих сотрудников федеральные налоги, налоги штата, налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение.Сотрудники также имеют определенные меры защиты, включая право не подвергаться притеснениям или дискриминации по признаку расы, религии, пола, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности и возраста.

Как работает работодатель

В обмен на услуги сотрудника работодатель выплачивает компенсацию, которая может представлять собой заработную плату (фиксированную сумму в неделю, месяц или год) или почасовую заработную плату, которая равна или превышает минимальную заработную плату, установленную вашим штатом или федеральным законодательством.

Многие работодатели предлагают сотрудникам комплексный пакет льгот, включая медицинское страхование и оплачиваемый выходной, отпуск и отпуск.В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели «должны либо предлагать минимальное необходимое покрытие, которое является« доступным »и обеспечивает« минимальную ценность »их штатным сотрудникам (и их иждивенцам), либо потенциально производить оплату совместной ответственности работодателя в IRS». Если у работодателей нет 50 или более сотрудников, они могут выбирать, предоставлять ли им льготы.

Требования к работодателям

Работодатель имеет определенные обязанности, которые требуются по закону, включая уплату налогов, которые самозанятые люди платят сами.

Некоторые компании хотят использовать подрядчиков, чтобы им не приходилось предоставлять медицинское страхование или платить налоги со стороны работодателя, но должности подрядчиков должны соответствовать строгим требованиям. Назвать работника подрядчиком, но рассматривать его как наемного работника, называется ошибочной классификацией. Вообще говоря, если платящее вам юридическое или физическое лицо указывает, когда, где и как вы работаете, вы можете быть сотрудником.

Если вы работаете по контракту, но считаете, что вас неправильно классифицировали, обратитесь за помощью и советом в федеральный департамент труда, департамент труда штата или к местному адвокату по трудоустройству.

Прием на работу сотрудников, освобожденных от уплаты налогов и освобожденных от уплаты налогов

Когда работодатели нанимают сотрудников, они классифицируются как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов. Освобожденные сотрудники получают зарплату за выполнение всей работы. Например, работодатель может нанять сотрудника за 60 000 долларов в год для надзора за отделом качества.

Термин «освобождение от уплаты налогов» означает освобождение от выполнения положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении сверхурочной работы. Чтобы попасть в категорию освобожденных от уплаты налогов, сотрудники должны соответствовать стандартам, которые подразумевают не только получение заработной платы, а не почасовую оплату; он также включает в себя тип работы, выполняемой сотрудником.Есть исключения для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внештатных сотрудников по продажам.

Освобожденные от налогообложения сотрудники получают одинаковую заработную плату за каждый платежный период независимо от количества отработанных часов. Например, работодатели не могут удерживать зарплату освобожденного работника, который рано уходит домой.

Работодатели также могут нанимать сотрудников в качестве необлагаемых или почасовых работников, которым выплачивается почасовая оплата за каждый отработанный час, и чья оплата подлежит условиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) за сверхурочную работу.

Этим сотрудникам нужно платить за каждый отработанный час. Например, если сотрудники будут работать с 8:00 до 17:00. при часовом обеде они получают 8 часов оплаты. Если работник работает в обеденный перерыв, он получает заработную плату за 9 часов.

Заключение трудового договора

Сотрудники обычно работают по устному, подразумеваемому или письменному контракту. Некоторые работодатели используют письма с предложениями о работе, чтобы подтвердить детали трудовых отношений. На рабочих местах, представленных профсоюзом, работодатель обязан соблюдать условия договора, заключенного профсоюзом.

Если нет конкретного контракта, сотрудники в 49 из 50 штатов нанимаются по собственному желанию. Монтана — единственное исключение, так как она устранила правило «по желанию». Это означает, что сотрудники могут уволиться в любое время, а работодатель может уволить их в любое время по любой причине.

Прекращение трудовой деятельности

Обычно сотрудники уведомляют об увольнении за две недели. Однако уведомление за две недели может не требоваться или даже быть рекомендовано, в зависимости от характера работы и работодателя.В некоторых трудовых договорах указывается количество уведомлений, которые сотрудники должны подавать.

Компании обычно прекращают работу по какой-либо причине, например, из-за плохой работы или увольнения с должности, но по закону от них не требуется указывать причину из-за трудоустройства по собственному желанию. Однако работодатели не могут уволить сотрудника по причине, нарушающей законы о равных возможностях при найме на работу. Если они это сделают, уволенный сотрудник имеет право подать обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и в свое государственное или местное агентство по добросовестной практике трудоустройства.

Ключевые выводы

Работодатель — это физическое лицо или организация, в которой есть сотрудники.
Работодатели выплачивают сотрудникам компенсацию за их работу.
Работодатели несут ответственность в соответствии с федеральными законами и законами штата, включая удержание федеральных налогов, налогов на социальное обеспечение и Medicare.
Работодатели могут классифицировать сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов.
Сотрудники обычно работают по устному, письменному или подразумеваемому контракту.

Что такое совместная занятость? — Insperity

Что такое совместная занятость и как она может помочь вашему бизнесу?

Если вы, как и большинство работодателей, хотите повысить операционную эффективность, минимизировать риски и максимально задействовать таланты, чтобы ваш бизнес стал более прибыльным.

Для достижения этого наилучшим решением могут быть отношения по совместному трудоустройству с профессиональной организацией работодателей (PEO).

Как работает совместная занятость?

Совместная занятость — это договорное соглашение между компанией и PEO, которое распределяет и разделяет обязанности работодателя между ними. Контракт часто называют соглашением об обслуживании клиентов (CSA).

В соглашении о совместном найме сотрудники вашей компании (также называемые работниками на рабочем месте) наняты двумя отдельными организациями:

Компания-клиент
PEO

PEO предоставляет услуги и льготы для бизнеса и его существующей рабочей силы.(PEO не предоставляют рабочую силу.)

Владелец бизнеса контролирует:

Все бизнес-решения
Операции
Ежедневные обязанности и основные рабочие функции сотрудников

PEO, в свою очередь, принимает на себя или управляет определенными обязанностями работодателя, которые изложены и согласованы в CSA.

Например, PEO обычно несет ответственность за:

Обработка заработной платы
Администрирование удержаний из заработной платы
Выдача чеков о заработной плате
Подготовка, подача и внесение налогов на заработную плату
Предоставление льгот сотрудникам на рабочем месте
Покрытие компенсаций и управление претензиями
Консультации по персоналу для компании-клиента

Что преимущества отношений совместной работы?

Когда вы вступаете в отношения совместной работы, PEO нанимает ваших сотрудников и берет на себя определенные обязанности работодателя, в то время как компания-клиент получает доступ к многочисленным льготам.

Фактически, эти отношения побуждают PEO соответствовать вашим бизнес-целям и быть настоящим партнером в развитии вашего бизнеса.

Вот как совместная работа может принести пользу вашему бизнесу:

1. Доступ к преимуществам крупного бизнеса

Работа в качестве работодателя позволяет PEO предлагать льготы своим работникам. Это перекладывает риск, связанный со спонсированием спонсируемых работодателем пенсионных планов, на PEO.

Кроме того, PEO обычно предлагают широкий спектр льгот, многие из которых ранее могли быть недоступны вашим сотрудникам.

Типичные преимущества, предлагаемые PEO, включают:

Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование
Гибкие счета расходов на здравоохранение
Пенсионные планы
Страхование жизни и личное страхование от несчастных случаев
Краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности
Помощь при усыновлении
Коммунальные выплаты
Помощь в обучении

Как спонсор плана, PEO принимает на себя все обязанности и обязательства спонсора плана от начала до конца.Это включает в себя управление планами льгот и администрирование.

Вам больше не о чем беспокоиться:

Согласование ставок с поставщиками
Управление набором сотрудников и уведомлениями
Проведение тестов на недискриминацию

2. Упрощенный расчет заработной платы

PEO также берет на себя ответственность за оплату труда сотрудников на рабочем месте, а также за выплату и отчетность по заработной плате и налогам на заработную плату в рамках своего FEIN. Это помогает обеспечить точность и соответствие нормативным требованиям, а также упрощает процесс расчета заработной платы, чтобы вы могли сосредоточиться на других областях своего бизнеса.

Прочие услуги, связанные с заработной платой, включают:

Помощь в определении надлежащей классификации освобожденных / не освобожденных от уплаты налогов
Помощь в обеспечении надлежащего распределения сверхурочной оплаты
Выдача и заполнение форм W-2

3. Покрытие компенсаций работникам и управление претензиями

Как со-работодатель, PEO могут взять на себя риск компенсации работникам компании-клиента, обеспечив страхование работников на рабочем месте в соответствии с политикой, спонсируемой PEO.Кроме того, компания-клиент получает покрытие в соответствии с политикой PEO.

Эти отношения означают, что уважаемый PEO будет инвестировать в помощь:

Расследование претензий
Общение с травмированными сотрудниками и их врачами
Содействие в организации возвращения на работу

В случае потенциальной ответственности через отношения совместной работы, в интересах PEO (и всех) принимать упреждающие меры чтобы избежать требований о компенсации работникам.

Это может включать:

Эффективное управление программой и упреждающие меры по предотвращению производственного травматизма приносят пользу как вашей компании, так и PEO за счет снижения затрат.

4. Стратегическая кадровая поддержка и планирование

PEO с хорошей репутацией сделает все, что в его силах, чтобы помочь вам эффективно и устойчиво развивать свой бизнес. Когда ваша компания расширяется, часто увеличивается и количество сотрудников.

Следовательно, в отношениях по совместному трудоустройству вам может помочь PEO:

Управление I-9 и другими документами сотрудников
Разработка и проведение аттестации сотрудников
Создание базовой структуры вознаграждения
Реализация услуг по обучению и развитию лидерских качеств, включая коучинг супервизоров или курсы онлайн-обучения
Создание организационной схемы и плана преемственности
Напишите должностные инструкции
Создайте программу признания сотрудников
Проведите климатические исследования компании

Каковы некоторые распространенные заблуждения об отношениях совместной работы?

Существует ряд неправильных представлений о совместной занятости, которые существуют из-за предвзятых представлений об аутсорсинге в целом:

1.Вы потеряете контроль над своим бизнесом

Наиболее распространенным является убеждение, что заключение контракта с PEO приведет к потере контроля со стороны владельца бизнеса.

На самом деле структура отношений совместной работы позволяет вам, владельцу бизнеса, сохранять контроль над бизнес-решениями, а также над повседневными задачами и основными должностными обязанностями ваших сотрудников.

PEO принимает на себя или разделяет только те конкретные обязательства работодателя, которые изложены в вашем CSA.

2.Ваши сотрудники восстают

Владельцы бизнеса также обеспокоены тем, что их сотрудники не примут новый порядок или что сотрудники будут считаться временными или непостоянными сотрудниками.

Эти опасения (на первый взгляд) логичны, но необоснованны.

Когда отношения устанавливаются, это практически не мешает существующим сотрудникам, и ни в коем случае не участвует в соглашении «аренда» сотрудников. Компания-клиент продолжает нанимать сотрудников, а PEO становится совместным работодателем для определенных целей.

Сотрудники также оценят преимущества, доступные им через PEO, а также онлайн-технологии, которые могут предложить PEO.

3. Совместное трудоустройство — способ заменить существующих кадровых специалистов

Отношения по совместному трудоустройству носят административный характер и выгодны для сотрудников, включая существующий персонал отдела кадров.

PEO часто объединяются с существующими HR-отделами, чтобы предоставить столь необходимый опыт в тех областях, где требуется дополнительная помощь. PEO часто может предоставить больше преимуществ и услуг, чем обычно может предложить только бизнес.

С этой помощью ваша существующая HR-команда может сосредоточиться на более стратегических инициативах, таких как организационное планирование и управление производительностью.

Результат — более сильная организация и лучший способ ведения бизнеса.

(Более подробно о мифах о PEO читайте в нашем блоге по этой теме.)

Подводя итог

Работа работодателем никогда не была такой сложной, жестко регулируемой и трудоемкой, как сегодня.

Хорошая новость в том, что вам не нужно идти в одиночку.

Теперь, когда вы можете ответить на вопрос «Что такое совместная занятость?» вы можете начать поиск авторитетного PEO, который поможет продвинуть ваш бизнес вперед.

Если вы хотите более подробно изучить, как совместная работа с PEO может помочь вам снизить нагрузку на персонал, загрузите нашу бесплатную электронную книгу: HR-аутсорсинг: пошаговое руководство для PEO.

Что такое совместная занятость

Отношения PEO включают договорное распределение и разделение определенных обязанностей работодателя между PEO и клиентом, как это определено в контракте, обычно называемом соглашением об обслуживании клиентов (CSA).

В отношении обязательств, которые PEO соглашается взять на себя в отношении своих клиентов, PEO принимает на себя определенные права, обязанности и риски работодателя посредством установления и поддержания отношений с работниками клиента. В частности, PEO устанавливает договорные отношения со своими клиентами, в соответствии с которыми PEO:

Может принимать на себя определенные обязанности по найму для определенных целей в отношении работников в офисах клиента.
Может оставлять за собой право руководства и контроля сотрудников в отношении конкретных вопросов.
Делит или распределяет трудовые обязанности с клиентом таким образом, чтобы клиент сохранял свою ответственность за свой продукт или услугу.
Выплачивает удержания и удержания из заработной платы работникам клиента.
выдает форму W-2 для компенсации, выплачиваемой по ее идентификационному номеру работодателя.
Отчитывается, собирает и депонирует налоги на трудоустройство в местные, государственные и федеральные органы власти.

PEO предоставляет интегрированные услуги для эффективного управления критически важными обязанностями в отношении человеческих ресурсов и рисками работодателя для клиентов. PEO предоставляет эти услуги путем установления отношений с сотрудниками клиента и управления определенными правами, обязанностями и рисками работодателя по согласованию с клиентом.

Роли PEO и клиента зависят от фактов и обстоятельств каждого отношения, то есть каждое обязательство должно рассматриваться индивидуально, поскольку обязанности по найму распределяются в CSA сторон.Каждая сторона будет нести ответственность за определенные обязательства по найму, в то время как обе стороны могут разделить ответственность за другие обязательства и быть «работодателем», но ни одна из сторон не является «работодателем» для всех целей.

И PEO, и компания-заказчик устанавливают отношения с работниками на рабочем месте. PEO может взаимодействовать с сотрудниками на рабочем месте по конкретным вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами и соблюдением требований к найму, в то время как компания-клиент направляет и контролирует сотрудников на рабочем месте в повседневных операциях клиента, а также в производстве, производстве и доставке. своих продуктов и услуг.

Компания-заказчик предоставляет сотрудникам на рабочем месте инструменты, инструменты и рабочие места. Некоторые PEO предоставляют клиентам помощь и предложения, когда дело доходит до предложения сотрудникам рабочего места безопасного, способствующего продуктивности рабочего места, работающего в соответствии с передовой практикой и правилами и положениями о найме. Кроме того, PEO помогает клиентам и сотрудникам на рабочем месте с компенсационным страхованием и широким спектром программ льгот для сотрудников.

PEO создают реальные отношения с сотрудниками на рабочем месте по определенным вопросам.Эти отношения существуют на самом деле, а не только по форме. PEO часто помогают с рисками, связанными с кадровыми функциями сотрудников на рабочем месте. PEO управляют обязательствами, отслеживая новые тенденции и требования к трудоустройству и разрабатывая политики и процедуры для своих клиентов и сотрудников на рабочем месте, как указано в соглашении об обслуживании клиентов.

Кто является официальным работодателем с совместным трудоустройством?

В современном деловом мире использование PEO (или профессиональных организаций работодателей) становится все более распространенным.PEO, подобные тем, которые входят в общенациональную сеть NetPEO, могут предоставлять множество кадровых и бухгалтерских услуг за небольшую часть стоимости постоянного штатного персонала. Однако, чтобы работать с PEO, компания-клиент должна подписать договор о совместной работе. Сохраняя статус работодателя для владельца бизнеса, эта договоренность определяет PEO как работодателя с регистрационным номером , который имеет законные полномочия выполнять задачи, связанные с трудоустройством.

Вместо того, чтобы работать в качестве PEO, NetPEO представляет собой брокерскую службу, которая сопоставляет предприятия с соответствующими профессиональными организациями работодателей в рамках нашей обширной общенациональной сети.Мы можем помочь компаниям-клиентам найти идеальный PEO для их конкретных потребностей, используя более чем 200-летний опыт совместной работы в отрасли, представленный в нашей сети.

Совместная занятость и зарегистрированный работодатель

Когда компания подписывает договор о совместной работе с PEO, эти две организации становятся совместными работодателями сотрудников этой компании-клиента. Хотя на первый взгляд это может показаться странным, это договоренность, которая позволяет PEO предоставлять столь необходимые услуги.В этой договоренности владелец бизнеса клиента часто известен как руководитель, а PEO известен как работодатель.

Исполнительный

В статусе руководителя ничего не меняется, кроме того факта, что ему больше не нужно тратить время и энергию на обслуживание услуг, находящихся в ведении PEO. Они сохраняют контроль над направлением своей компании, имеют последнее слово во всех решениях о найме и увольнении, а также решают, какие услуги они хотят, чтобы PEO выполнял.

Зарегистрированный работодатель

При совместном найме PEO становится зарегистрированным работодателем сотрудников компании-клиента. Это означает, что они могут обрабатывать конфиденциальную информацию, такую как сведения о заработной плате и пакетах льгот для сотрудников. Владельцы бизнеса могут расслабиться, поскольку PEO (формально являясь работодателем) по-прежнему находится под руководством владельца компании-клиента, и отношения совместной занятости могут быть прекращены в любое время.

Связано: как лучше всего решить проблему работодателя и работодателя.Споры между сотрудниками?

Причины подписания соглашения о совместной работе

По экспертным оценкам, PEO в настоящее время работают примерно со 175 000 компаний по всей стране. Фактически, аутсорсинг PEO и HR растет намного быстрее, чем экономика в целом. Эти статистические данные свидетельствуют о том, что совместная занятость имеет множество преимуществ, и данные подтверждают это.

Экономия времени

Благодаря тому, что PEO занимается такими услугами, как расчет заработной платы, выплаты сотрудникам, увеличение заработной платы, управление рисками и т. Д., Владельцы бизнеса могут высвободить свое время, чтобы сосредоточиться на развитии своей компании.Вместо того, чтобы погрязнуть в бумажной волоките, клиенты могут расширить свою долю на рынке, привлечь больше клиентов, усовершенствовать свои продукты и контролировать повседневную работу своего бизнеса.

Экономия денег

PEO также экономят деньги владельцев бизнеса различными способами. Аутсорсинг HR и бухгалтерского учета часто обходится дешевле, чем наем штатного штатного персонала. Кроме того, PEO могут предоставить экспертную помощь по процедурам безопасности, соблюдению федерального законодательства о труде, снижению профиля рисков компании и т. Д.Все это снижает посторонние расходы и экономит деньги владельцев бизнеса.

Привлечение лучших талантов

Еще одна важная услуга, которую могут предоставить PEO, — это повышение качества процедур найма. PEO не только занимаются процессом найма, но и простая работа с PEO может увеличить вероятность того, что бизнес привлечет более квалифицированный персонал. Это связано с тем, что как зарегистрированный работодатель PEO может считать всех сотрудников всех своих компаний-клиентов своими собственными сотрудниками.Это дает PEO лучшую позицию на переговорах по высококачественным пакетам льгот для сотрудников и снижает индивидуальную стоимость этих льгот, распределяя стоимость между более широким кругом сотрудников.

По теме: Что делать, если у меня проблемы с профессиональной организацией работодателя?

NetPEO может помочь предприятиям найти для них подходящие PEO

В США работает около 1000 PEO, поэтому поиск идеального PEO для любого индивидуального бизнеса может показаться сложной задачей.Однако эти услуги жизненно важны для многих новых и малых предприятий с числом сотрудников от 5 до 100 человек. Вот где может помочь NetPEO. Мы работаем в качестве брокерской службы PEO, чтобы объединить клиентов с PEO из нашей общенациональной сети.

Процесс начинается, когда мы создаем профиль конкретных потребностей вашей компании и сопоставляем эти потребности с несколькими PEO, которые предоставляют эти услуги. Вам, как владельцу бизнеса, предоставляются эти возможности, и вы можете выбрать наиболее подходящий вам PEO. Выбрать из пяти или шести PEO намного проще, чем из почти 1000!

Наконец, NetPEO остается с нашими клиентами на протяжении всего периода совместной работы с нашим сетевым PEO.Мы регулярно проверяем, чтобы предотвратить возникновение любых проблем и обеспечить удовлетворенность клиентов, в результате чего показатель удержания клиентов составляет 95%, а уровень удовлетворенности клиентов 100% — .

По теме: Помогают ли профессиональные организации работодателей с налогами?

Найдите лучшего работодателя для вашей компании сегодня

Чтобы начать процесс поиска вашего PEO, свяжитесь с NetPEO сегодня. Позвоните нам по телефону (678) 376-1212 или введите свою информацию на нашей странице контактов. Наши представители свяжутся с вами в течение 48 часов для получения БЕСПЛАТНОЙ и необязательной консультации по вашим кадровым и бухгалтерским потребностям.

Ресурсы по COVID-19 для бизнеса и работодателей

Бизнес-ресурсы

Финансовая поддержка малого бизнеса

Информация для малого бизнеса о ссудах и другой финансовой помощи из государственных источников.

Финансовая поддержка малого бизнеса

Страхование по безработице

Информация и часто задаваемые вопросы для работодателей, связанные с COVID-19 и страхованием от безработицы.

Страхование работодателей по безработице

ИТ и кибербезопасность

Ресурсы и помощь от проверенных государственных поставщиков, бесплатные и доступные интернет-услуги, а также советы по кибербезопасности для удаленной работы, видеоконференцсвязи и предотвращения фишингового мошенничества.

Ресурсы по ИТ и кибербезопасности

Дополнительные бизнес-ресурсы

Узнайте о цепочке поставок, услугах бизнес-консультирования и многом другом в Министерстве торговли Северной Каролины.

Дополнительные бизнес-ресурсы

Руководство по общественному здравоохранению для предприятий и работодателей

Информация о передовых методах поддержания здоровья сотрудников, безопасности удаленной работы, составлении расписания и общении с сотрудниками.

Руководство по общественному здравоохранению для бизнеса

Тренажерные залы и закрытые фитнес-центры

Руководство для тренажерных залов, боулинга, катков и других закрытых фитнес-центров.

Информация для тренажерных залов

Рестораны

Руководства по обращению с пищевыми продуктами, операции и другие ресурсы для ресторанов.

Информация для ресторанов

Сельское хозяйство

Ресурсы для фермеров и сельскохозяйственных рабочих, а также руководства по безопасности пищевых продуктов, часто задаваемые вопросы и другая информация. Свяжитесь с горячей линией помощи сельскому хозяйству по телефону 866-747-9823

Информация для сельского хозяйства

Детские учреждения

Руководство для детских учреждений и сотрудников, а также ресурсы для доступа к уходу за детьми для основных работников.

Информация для детских садов

ресурсов для работодателей-исследователей | Центр карьеры

Местные ресурсы

Томас Дж.Библиотека Long Business and Economics (Школа бизнеса S-350 Haas) — исследуйте компании, использующие многочисленные ресурсы, в том числе Berkeley Business Guides: № 4: Информация о компании, № 18: Интернет-ресурсы по бизнесу и экономике и № 24: Компании и отрасли высоких технологий. Также доступна Книга списков Сан-Франциско и Кремниевой долины .
Foundation Center — ознакомьтесь с материалами о фондах, грантах и корпоративной благотворительности, которые помогут в поиске работы в вашей некоммерческой организации.

Ресурсы центра карьеры

Рукопожатие — поиск работодателей, которые набирают студентов Калифорнийского университета в Беркли, в зависимости от отрасли, местоположения, размера работодателя и т. Д.

Руководства для работодателей и отрасли

Vault — Загрузите эти обширные и информативные руководства; бесплатно для студентов Cal и соответствующих требованиям выпускников.
GoinGlobal — Соберите информацию о тысячах компаний и прочитайте о карьере и поиске работы в более чем 25 странах.
В центре внимания работодателей — исследуйте работодателей Berkeley Circle.

<< Вернуться к поиску работы На главную