Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работу где найти удаленную: 10 способов быстро найти удаленную работу

Содержание

Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов / Хабр

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

 

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

  • LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
  • CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
  • Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
  • G-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
  • Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
  • Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

 

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Реальность

 

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

 

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

 

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

 

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

 

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

  • Имя, фамилию
  • Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
  • Профессиональные навыки
  • Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
  • Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
  • Краткий раздел «О себе»
  • Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
  • Образование
  • Самообразование (курсы и сертификаты)
  • Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

 

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

  • Еще раз проанализировать свое резюме
  • Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
  • Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
  • Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

  • Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
  • Почему вас интересует конкретно эта должность?
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
  • Какие у вас плюсы относительно этой должности?
  • Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

 

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

 

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

  • Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
  • Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
  • Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Как бухгалтеру найти удаленную работу — инструкция из 15 практических советов


Пандемия преподнесла нам всем отличный урок относительно того, что не нужно класть все яйца в одну корзину и что невозможное возможно. Например, как рекрутер, я часто слышала от собственников, что «наш бизнес несовместим с «удаленкой». Зато теперь всем понятно, что в удаленном формате могут работать почти все бизнесы и почти все должности, даже бухгалтеры.


Если вы сомневаетесь, получится ли у вас найти удаленную работу бухгалтером — изучите эту пошаговую инструкцию. Для начала рассмотрим спрос и предложение: по запросу «бухгалтер» в сочетании с фильтром «удаленная работа» всем известный работный сайт выдает 1274 вакансии и 465 000 резюме:


А так выглядит предложение по удаленным бухгалтерам:


Отсюда напрашивается первый вывод: конкуренция высокая и вам необходимо постараться, чтобы работодатель выделил вас среди множества других соискателей и отдал вам предпочтение.


Что делать?


  1. Проанализируйте спрос на удаленных бухгалтеров — что нужно работодателю: какие навыки, образование, какой опыт востребован, умение работать в каких программах? Что из перечисленного у вас уже есть, а что нужно подтягивать и приобретать?

  2. Определите, что в своем лице вы продаете: оцениваем — кто я? Понятно ли, что я предлагаю? Какие навыки продаю? Какую пользу я могу принести компании? Очевидна ли выгода от меня? Чем я отличаюсь от конкурентов? Почему работодатель должен обратиться ко мне? Чем я могу подтвердить свою результативность? Кейсами (примерами решенных задач)? Демонстрацией инструментов, которые использую ежедневно?

  3. Правильно «упакуйтесь» — объективно оцените (самостоятельно или с привлечением экспертов) содержание резюме, сопроводительных писем и профилей в социальных сетях на предмет правильного позиционирования (чтобы все было видно из того, что вы хотели показать выше в пункте 1), усильтесь за счет портфолио решенных задач.

  4. Обратите внимание — резюме штатного бухгалтера отличается от резюме удаленного за счет специфики и правильных акцентов, не продавайте «кашу».


Где искать удаленные вакансии?


1. Самое очевидное — через «работные» сайты (например, hh.ru, superjob.ru) — ставим фильтр — «удаленная работа») — получаем список нужных вакансий.


2. Работные сайты — размещаем резюме с пометкой — «удаленная работа», чтобы рекрутер, осуществляя поиск подходящих резюме удаленных бухгалтеров, смог нас легко найти.


3. Соцсети — поиск вакансий в группах общего характера с большим охватом (подборка № 3, см. в конце статьи).


4. Соцсети — поиск вакансий в бухгалтерских группах (подборка № 2, см. в конце статьи).


5. Соцсети — поиск вакансий в группах с удаленными вакансиями (подборка № 1, см. в конце статьи).


6. Соцсети — заполняем подробно профиль, из которого должно быть понятно, какие услуги мы оказываем удаленно.


7. Соцсети — запускаем у себя в ленте и в группах с вакансиями (где это разрешено) пост с предложением своих услуг (акцент на удаленку), предварительно изучите, как это делают другие кандидаты, соберите лучшие примеры.


8. Соцсети — ищем места сосредоточения вашей целевой аудитории (например, вы работали в производственной компании, значит в производственных компаниях будут рады вам больше всего), комментируйте посты, отвечайте на вопросы).


9. Профильные сообщества бухгалтеров (также ведем себя активно, демонстрируем свою экспертность).


10. Ключевые профильные мероприятия — инициируйте контакты, завязывайте связи, переводите их в онлайн.


11. С этого пункта надо было начать — обратитесь к знакомым, бывшим руководителям, коллегам (они знают на что вы способны, видели вас в «бою» — поэтому не будут бояться доверить вам ведение бухгалтерского учета на удаленке.


Подведем итог — чтобы быстро найти удаленную работу, бухгалтеру мало просто разместить резюме или откликаться на вакансии (это делают все). Нужно знать в лицо целевые компании, понимать их потребности, наполнить резюме ключевыми словами, усиливать свои шансы через смысловое сопроводительное письмо. Повышать градус публичности, работать над прочным сочетанием вашей фамилии с областью экспертизы в удаленном пространстве, целенаправленно формировать свою сеть контактами нужных людей, быть открытым новым возможностям и настраиваться на сотрудничество.

Подборка № 1 (группы с удаленными вакансиями)

Подборка № 2 (группы с вакансиями для бухгалтеров)

Подборка № 3 (общие группы с максимальным охватом)


Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 


Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Где найти удаленную работу студенту

Предлагаем студентам возможности удаленной работы в Интернете со свободным графиком.

На что может рассчитывать студент, который хочет учиться и зарабатывать одновременно?

Самый лучший вариант — это официальная удаленная занятость в интернете. Такую работу для студентов со свободным графиком предоставляет наш сервис. Первокурсник, выпускник, бюджетник, платник, из Москвы или из региона, тот, кто нашел свое призвание, или все еще в поисках — для работы в интернете это не важно!

Интернет: возможности удаленной работы для студентов

Работа для студентов на нашем сайте не требует опыта, рекомендаций и денежных вложений.

Зарегистрировавшись, вы выбираете направление деятельности.

У нас открыты вакансии для студентов в сфере страхования, банковского дела или туризма.

Мы постарались сделать знакомство с интернет-офисом комфортным и интересным — решение обычных задач стало похоже на игру. Это позволит вам быстрее освоиться и приступить к оформлению страховых полисов, кредитов, депозитов, туристических путёвок.

Вашими услугами могут воспользоваться друзья, родственники, сокурсники или совершенно незнакомые люди.

Создание клиентской базы на сайте занимает считанные минуты — за пару кликов вы импортируете контакты ваших друзей из соцсетей. Не нужно совершать холодные продажи — бесконечное количество звонков, ездить на встречи. Все сделки оформляются удалённо.

На портале вы найдёте всё, что нужно студенту для удаленной работы: бесплатные интерактивные курсы, видеотренинги и многое другое.

Подходит ли работа на Workle студентам?

Студентам, которые ищут работу в интернете, Workle предлагает лучшие условия:

  1. Несколько востребованных вакансий на выбор;
  2. Растущий официальный доход;
  3. Свободный график работы;
  4. Профессиональный рост;
  5. Общение с экспертами рынка;
  6. Программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции, бонусы).

У вас в партнёрах несколько десятков крупнейших компаний: «Библио Глобус», «Пегас Туристик», «Инна Тур», Tez Tour, Brisco, ОТП Банк, Пробизнесбанк, МТС-Банк, «Согласие», «АльфаСтрахование», «Цюрих», «Энергогарант», «Ренессанс страхование», «Ингосстрах» и вакансии в туризме, финансовом секторе, страховании и кредитовании.

Вы узнаете, как работать с ОСАГО, КАСКО, автомобильными кредитами, ипотечными кредитами, пакетными турами. Workle поможет освоить теорию и практику продаж, научиться преодолевать возражения клиентов и вести электронный документооборот. Такой опыт станет серьёзным конкурентным преимуществом при трудоустройстве в любую компанию.

Какие гарантии предоставляет сервис:

Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями договора возмездного оказания услуг, который содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Workle гарантирует студентам, которые ищут работу в интернете:

  • Доступ к онлайн-офису и онлайн-обучению в любое время суток,
  • Доступ к базам предложений компаний-партнеров;
  • Официальный доход, который по желанию может быть подтвержден справкой 2-НДФЛ,
  • Оплату за каждую сделку с переводом на банковскую карту или счет.

Работа для студентов со свободным графиком — еще одно преимущество, утром или вечером, по будням или выходным, в период праздников или каникул — только вы решаете, когда начать зарабатывать и сколько времени этому уделять. Конечно, доход напрямую зависит от приложенных усилий. Ставьте перед собой любые цели и идите к ним без начальников и будильников!

Процент со сделки сопоставим с вознаграждением рядового сотрудника в офисе, банке, страховой компании турагентстве. Workle готов платить вам за результат столько, сколько платят за такую работу на рынке труда,.

Ваш доход будет расти по мере карьерного роста. Весь документооборот на сайте электронный. Таким образом, работать можно без выездов к партнерам и клиентам.

О чем еще может мечтать студент, который находится в поиске работы в интернете со свободным графиком? Если вы все еще ищите, тогда идите к первому официальному интернет-работодателю и оцените все прелести удаленной занятости.

Это сервис по поиску работы как раз для студентов и начинающих специалистов. В условиях самоизоляции тут ищут сотрудников на удалённую работу с возможностью потом перейти в офис.

Тут работа для копирайтеров-фрилансеров — надо писать тексты на заказ. Подойдёт и опытным, и начинающим, даже если вы только начинаете работать с текстами. Естественно, только удалённые проекты, твоё местоположение не важно.

  • Сервисы Work-zilla, FL, YouDo, Weblancer

На этих биржах для фрилансеров заказчики и исполнители находят друг друга. Сейчас тут можно писать тексты, заниматься переводами, дизайном или рекламой. Есть работа для специалистов с самым разным опытом.

  • Яндекс.Толока

Это платформа, на которой ищут людей, готовых выполнять несложные задания на компьютере или смартфоне. Нужны только работающий интернет и ваше желание. Например, заказчики ищут кого-то, кто готов сравнивать результаты поиска, картинки на сайте или просто найти какую-то информацию в интернете.

Биржа для фрилансеров, которые знают английский язык. Можно найти заказы по копирайтингу, маркетингу, системному администрированию, задачи в аналитике данных и других современных областях.

  • Вакансии для хороших людей

Крупный сервис для поиска работы творческих специальностей — стань SMM-специалистом или автором в крупном издании, продюсером, копирайтером или администратором телеграм-канала. Очень много подборок удалённой работы, стажировок или классических офисных вакансий. Есть варианты для тех, у кого пока небольшой опыт работы.

Много вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов. Можно выбрать из уже имеющегося списка вакансий, либо создать своё резюме и разместить на сайте. Подборка специальностей разнообразна — от бренд-менеджера до помощника маркетолога (удалённого, конечно).

Здесь можно найти множество оплачиваемых стажировок в компаниях различного масштаба, даже международного. Ищут начинающих журналистов, аналитиков или специалистов в области права. Есть удалённые варианты.

Вакансиии и стажировки от ведущих компаний. Сайт создан специально для студентов, выпускников и молодых специалистов. Есть удобная система подбора вакансий и много предложений о стажировках.

  • людивкультуре.рф

Сайт с вакансиями для ребят творческих специальностей. Можно откликаться на открытые вакансии или создавать своё резюме. Удалённая работа бывает, но редко.

Как ещё можно заработать

  • Продавайте работы на фотостоках

Вариант подработки для фотографов или тех, у кого много своих качественных работ. Их можно продавать на фотостоках — Shutterstock, Unsplash, Photogenika и других.

  • Пишите в издания

Возможно, вы хорошо разбираетесь в какой-то теме и готовы об этом писать. Или вы иллюстратор и хотите найти новые заказы. Не бойся постучаться в известные издания — иногда им требуются фрилансеры.

  • Станьте репетитором

Приближаются выпускные экзамены и все школьники активно готовятся к ЕГЭ и ОГЭ. Если у вас остались навыки и знания по школьным предметам типа математики, физики или русского языка, можно попробовать себя в качестве репетитора. Студентам эта работа как раз очень подходит. Занятия можно проводить онлайн через различные платформы — Zoom, Skype.

Вакансии удаленного сотрудника в Москве


2 000 Р

Специалист по тендерной работе (удаленный сотрудник…


ул. Вятская д. 49, стр.2, помещение 1, комната 13: вакансия


Уважаемый соискатель! Мне необходим сотрудник для удаленного выполнения подготовки конкурсных процедур в рамках 44 и 223 ФЗ. Количество тендеров может быть от 4 до 7 процедур в месяц, бывает и больше в…


50 000 Р

Удаленный поиск сотрудников


Москва: вакансия


Необходим удаленный HR специалист. (можете работать у нас в офисе) Есть одна вакансия, на нее нужно набрать минимум 5 человек. Описание вакансии направляется на почту. Доступ к бирже соискателей МЫ НЕ…


20 000 Р

Менеджер по продажам сертификация


Дмитровское шоссе, 60, Москва, Россия


Ищу менеджера продаж по сертификации в свой отдел продаж, с опытом работы и клиентской базой. Оклад 25.000 +15 % от продаж, планов нет. Задержек по зп не бывает. Могу рассмотреть и удаленных сотрудников…


10 000 Р

Поиск мест под кофе и снэковые автоматы


Москва


Добрый день! В крупную Московскую компанию нужны удаленные сотрудники, для поиска мeст, под кофе и снэковые автоматы. Цена указана за 1 место. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В…


25 000 Р

Менеджер по продажам (удалённо)


Московский международный деловой центр Москва-Сити, Пресненский район, Центральный административный округ, Москва, Россия: вакансия


В связи с расширением Центр подготовки удаленных сотрудников Альфа Академия ищет 2-3 энергичных, целеустремленных и доброжелательных менеджеров по продажам, готовых расти вместе с развивающейся компанией…


25 000 Р

Вести клиентов в crm системе


Можно выполнить удалённо: вакансия


Наша компания занимается автоматизацией отделов продаж на базе amocrm. Требуется удаленный сотрудник на должность менеджера проектов. Требования: знание amocrm на уровне пользователя. Наличие ПК дома Умение…


50 000 Р

Таргетолог


шоссе Энтузиастов, 31с38, Москва, Россия


В компанию «Реклама салона Максимум» на постоянную основу требуется таргетолог. В обязанности таргетолога будет входить постоянный запуск новых рекламных кампаний, а также анализ и корректировка текущих…


50 000 Р

Hr специалист


Пресненская набережная, Москва, Россия


Требуется удаленный рекрутер , сотрудник HR для поиска, обработки Резюме, обзвона , приглашений кандидатов , первичных контактов, переписки, размещение вакансий. С опытом работы от 1 года, в рекрутинге…


от 10 000 Р

Интернет-маркетолог


улица Горбунова, 2с3, Москва, Россия


Компания KVANTECH является системным интегратором полного цикла. Сайт https://kvan.tech/ Наша компания занимается комплексным созданием и обслуживанием ИТ инфраструктуры в области B2B, своим конечным клиентам…

Как найти удаленную работу: обзор ресурсов и полезные советы

  1. Что такое удаленная работа
  2. С чего начать карьеру на фрилансе
  3. Сервисы для поиска заказов

Во всем мире фрилансеры составляют около 40% мировой рабочей силы и зарабатывают больше, чем офисные сотрудники. Хотите построить карьеру удаленно? Расскажем, с чего начать и где искать заказы.

Что такое удаленная работа

Удаленной работой называют любые профессиональные услуги, которые оказывают вне офиса — по интернету. Это может быть программирование, интернет-маркетинг, консалтинг, копирайтинг, графический дизайн, бухгалтерия и многое другое. Для такой работы нужны только ноутбук, скоростной интернет и комфортное место (дом, кафе или коворкинг).

Есть два типа удаленной деятельности: постоянная работа и фриланс. В первом случае вы находитесь в найме у конкретной компании, но не ходите в офис. Во втором — предлагаете услуги разным заказчикам, то есть фактически сами ведете бизнес. Именно этот тип занятости с каждым годом становится все популярнее: по прогнозам, к 2030 году фрилансеры могут составить 80% мировой рабочей силы. Причин тому несколько:

  • Доход. 73% людей на фрилансе зарабатывают больше, чем в найме. Фиксированной зарплаты здесь нет: вы сами определяете количество рабочих часов и регулируете доход.
  • Гибкость. Вы не привязаны к месту и можете находить клиентов в любой точке мира. К примеру, не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы работать на компании из Кремниевой долины.
  • Возможности. Фриланс может быть как самостоятельной деятельностью, так и дополнением к основной работе. Не уверены в своих силах? Начинайте с простых заказов, учитесь в процессе и нарабатывайте опыт.
  • Эффективность. Согласно данным опроса CoSo Cloud Remote Worker Survey,  у 77% людей на удаленной работе повышается производительность, у 53% снижается стресс, 45% больше спят, а 42% лучше питаются.

С чего начать карьеру на фрилансе

Преимущество удаленной деятельности в том, что стартовать можно с любым опытом: достаточно выбрать сферу деятельности и начать искать клиентов. Для этого выполните три простых шага:

  1. Определите нишу. Можете продолжить деятельность, которой занимались в офисе, или освоить новую специальность. Отталкивайтесь от того, какие сферы вам интересны и на какой средний заработок вы рассчитываете.
  2. Создайте портфолио. Перечислите в нем свои навыки и покажите примеры работ. Если у вас еще нет опыта в новой теме, выполните несколько бесплатных заказов: например, создайте сайт или нарисуйте логотип для бизнеса друзей.
  3. Начинайте искать проекты. Главный источник поиска заказов для удаленной работы — интернет-платформы. Подробнее о них расскажем ниже.  

Сервисы для поиска заказов

Советуем завести аккаунты на нескольких сервисах: узкопрофильных платформах (по вашей тематике) и универсальных, где представлены разные сферы деятельности .

Fiverr

Площадка связывает больше 800 тысяч фрилансеров с примерно 5 миллионами заказчиков. Fiverr идеально подходит для тех, кто только начинает и хочет быстро создать портфолио. Здесь популярны мелкие недорогие заказы: написание текстов, графический дизайн, видео и анимация, создание сайтов на WordPress. Также сервис предлагает бесплатные онлайн-курсы, на которых можно улучшить свои навыки.

Upwork

Один из самых крупных и популярных сайтов для поиска удаленной работы: ежегодно здесь размещают около 3 миллионов вакансий. На платформе можно найти и простые разовые заказы для новичков, и серьезные проекты от крупных корпораций для профессионалов. Например, бывший сотрудник Google Фрэнк Отава заработал на Upwork более 900 тысяч долларов, настраивая рекламные кампании в Google Ads.

Simply Hired

На этой платформе преобладают крупные заказы от компаний для долгосрочного сотрудничества. Полезные опции — инструмент для оценки ваших тарифов и возможность сортировать вакансии по месту, если вы хотите работать на определенный рынок.

Freelancer

Еще один крупный ресурс, где друг друга ищут больше 30 миллионов работодателей и исполнителей со всего мира. Каждый день здесь размещают сотни разных заказов — от простых проектов до крупных задач.

TaskRabbit

Этот сервис посвящен поиску исполнителей для работы по дому. При помощи TaskRabbit можно подрабатывать оказанием мелких бытовых услуг: сборкой мебели, ремонтом сантехники или уборкой квартир.

Guru

На сайте публикуют в основном вакансии для опытных фрилансеров, в том числе программистов, переводчиков, копирайтеров, графических дизайнеров. Выбирайте работу по местоположению, категории и типу оплаты (почасовая или фиксированная ставка).

Dribbble

Один из крупнейших ресурсов для творческих бизнесменов: графических дизайнеров, аниматоров, видеографов, специалистов по брендингу и многих других. Dribbble похож на социальные сети: это идеальное место, чтобы размещать свои лучшие работы, по которым вас смогут находить заказчики.

Toptal

Сервис известен строгой системой отбора: здесь принимают только лучших кандидатов, которые успешно прошли тестирование и собеседование. В результате профессионалы получают доступ к проектам крупных клиентов с высокой оплатой. Заработок здесь колеблется от 50 до 250 долларов в час.

The Creative Group

Платформа помогает найти заказы творческим бизнесменам: фотографам, дизайнерам, авторам текстов. На The Creative Group можно найти разовые заказы или устроиться на полную удаленную занятость.

Aquent

Хотя ресурс ориентирован на опытных фрилансеров, но предлагает возможности и для новичков — например, бесплатные онлайн-курсы повышения квалификации. Большинство вакансий на Aquent связаны с интернет-маркетингом и творческими специальностями.

PeoplePerHour

Название платформы говорит само за себя: здесь публикуют несложные заказы с почасовой оплатой практически в любой сфере — от разработки дизайна визитки до создания лендинга. PeoplePerHour идеально подойдет новичкам: здесь можно приобрести опыт на простых задачах и отточить навыки.

Crowded

Ресурс подбирает кандидатов на основе искусственного интеллекта. Сначала алгоритм оценивает ваши знания, навыки и тарифы, а затем автоматически подает заявки на вакансии, которые им соответствуют.

Nexxt

Миллионы вакансий от сотен тысяч компаний — Nexxt предлагает большой выбор для специалистов из разных сфер. Чтобы начать, достаточно ввести ключевые слова и регион, в котором вы хотите найти заказчиков.

Skyword

Платформа специализируется на поиске профессионалов, связанных с контентом: копирайтеров, редакторов, контент-стратегов. Заказы здесь размещают в том числе известные компании: Purina, IBM, Lowe’s и другие.

Заключение

Фриланс — это бизнес, в котором вы сами принимаете решения, ведете переговоры с клиентами и рассчитываете свой заработок. Чтобы успешно строить карьеру, нужны не только знания и опыт, но и грамотное продвижение. Поделимся тремя советами:

  • Создавайте личный бренд. Хотите, чтобы клиенты сами находили вас? Демонстрируйте профессионализм: пишите экспертные посты в соцсетях, публикуйте статьи в блогах, участвуйте в конференциях. Не забудьте о визуальной составляющей брендинга — фирменном стиле. Начните с логотипа, который можно быстро создать при помощи онлайн-сервиса Logaster.
  • Занимайтесь нетворкингом. Регистрируйтесь в профильных группах в соцсетях, ведите аккаунт в LinkedIn и запускайте сарафанное радио, чтобы расширять поток заказов.
  • Постоянно учитесь. В digital-профессиях каждый день появляются новые направления, меняются тренды и требования рынка. Чтобы оставаться востребованным специалистом, не стойте на месте: следите за новостями в своей сфере, регулярно повышайте квалификацию и изучайте перспективные ниши для развития.   

Редактор блога компании Logaster, контент-маркетолог. Эксперт по веб-маркетингу и брендированию. Умеет писать просто о сложном. По ее статьям можно построить успешный бренд и начать успешное продвижение в интернете.

Удаленная работа — это будущее! Вот как LinkedIn может помочь вам

Для многих людей, ищущих работу, поиск удаленной или дистанционной работы — это святой грааль поиска работы. Это означает большую гибкость, меньше времени и денег, затрачиваемых на поездки на работу, избавление от рутинной работы в офисе и больше времени с семьей. Но эти позиции конкурентоспособны, и их не всегда легко найти.

Если вы хотите работать удаленно, есть несколько стратегий, которые помогут вам использовать ресурсы LinkedIn, чтобы найти работу своей мечты. Эти шесть помогут вам начать.

1. Вступайте в правильные группы

Группы являются одной из самых полезных функций в LinkedIn. Они не только предоставляют пользователям места, где можно собираться, задавать вопросы и делиться советами, но также они предлагают компаниям места для поиска кандидатов, которых они ищут. Присоединение и участие в правильных группах

может помочь вашей карьере несколькими способами, даже помимо поиска работы.

FlexJobs — это одна из отличных групп, в которую вы можете вступить, если вы ищете удаленную работу — дистанционная работа, частичная занятость, фриланс и гибкие вакансии. С более чем 6000 членов, есть много людей, которые могут помочь вам найти работу, будь то путем передачи возможностей, связи с кем-то в компании или консультирования. Даже за пределами LinkedIn, FlexJobs — действительно полезный сайт для людей, ищущих работу на расстоянии, их группа LinkedIn расширяет эту полезность.

Telecommute JOBS — еще одна хорошая группа, в которую можно вступить. Несмотря на то, что участников не так много, как групп FlexJobs, все еще есть немало полезных разговоров, и участники могут помогать друг другу, когда им нужен совет или услышать об открытой позиции.

В LinkedIn существует огромное количество групп, посвященных фрилансерам и контрактникам. Независимо от вашей области, вы, вероятно, можете найти ту, которая относится к вам. Даже если вас не интересует внештатная работа, возможно, неплохо присоединиться к нескольким из этих групп. Компании знают, что фрилансеры часто работают удаленно, и, вероятно, будут бороться за кандидатов на работу в подобных группах.

2. Используйте правильные ключевые слова

Функциональность поиска в LinkedIn довольно хорошая, но если вы не введете правильные ключевые слова, вы не получите желаемых результатов.

Когда вы начинаете поиск работы, обязательно включите такие слова, как «удаленный», «удаленный доступ» и «не зависит от местоположения». Вы также можете попробовать «виртуальный», «работа из дома», «работа на дому» или « на дому ». Компании используют все эти разные фразы при рекламе удаленных рабочих мест, поэтому попробуйте все.

Чтобы действительно сузить результаты, вы можете поместить эти термины в кавычки. По моему опыту, это действительно ограничивает количество рабочих мест, которые вам будут представлены, возможно, до бесполезной степени. Но если вы чувствуете себя перегруженными всеми результатами, которые вы получаете при первых поисках пары, попробуйте эту стратегию, чтобы сделать список более управляемым.

3. Следуйте за правильными компаниями

4. Поиск в нужных местах

Хотя может показаться немного странным использовать поиск по местоположению при поиске удаленной работы, это может помочь вам найти компании, которые ищут удаленных работников. Поиск компании с размещением на работу, которая находится на другом конце света, может показаться не очень полезным, но просто знание того, что они открыты для удаленной работы сотрудников, является ценной информацией. Приспосабливая свои поиски, чтобы найти те компании, Вы будете на один шаг ближе к поиску своего идеального работодателя.

По данным FlexJobs, в первую десятку штатов США по поиску удаленной работы входят:

  1. Калифорния
  2. Техас
  3. Нью-Йорк
  4. Флорида
  5. Иллинойс
  6. Грузия
  7. Пенсильвания
  8. Виргиния
  9. Северная Каролина
  10. Огайо

Принимая международное мнение, есть также ряд стран, которые, как правило, предлагают больше удаленных рабочих мест. Статья 2012 года о Gigaom показала, что шесть лучших стран для удаленных рабочих мест были следующими:

  1. Индия
  2. Индонезия
  3. Мексика
  4. Аргентина
  5. Южная Африка
  6. Турция

Вы можете использовать эти знания в своих интересах, используя поиск по местоположению, чтобы искать работу в этих штатах и ​​странах, зная, что у вас больше шансов найти дружественные для удаленного предприятия.

5. Будьте открыты для работы по контракту

Даже если вы не особенно заинтересованы во внештатной или контрактной работе, возможно, вам стоит подумать об этом, хотя бы на некоторое время. Многие фрилансеры и подрядчики работают удаленно, и работодатели часто довольны этой договоренностью. Хотя фриланс может быть или не быть жизнеспособным долгосрочным вариантом, он может помочь вам заработать немного денег, пока вы ищете работу своей мечты. И если вы строите хорошие отношения с компанией, у вас есть шанс превратить это в постоянную работу на полную ставку.

Поиск внештатных и подрядных работ — еще одно отличное применение для групп LinkedIn. Найдите «внештатный сотрудник [ваше поле]» и посмотрите, что произойдет. Начало налаживания связей через группы и установление присутствия в Интернете — это отличный способ повысить вашу осведомленность о потенциальных работодателях и, возможно, найти работу до того, как вы получите работу на полный рабочий день.

6. Обсудите вашу собственную позицию удаленного сотрудника

В то время как удаленные рабочие места становятся все более популярными среди компаний всех типов, все еще существуют определенные области, в которых дистанционная работа более распространена. Например, многие карьеры в области ИТ и письма могут быть сделаны из дома. Многие стартапы не имеют много офисных площадей и очень гибко расставляют приоритеты, поэтому они могут быть хорошими кандидатами для удаленных работников.

Если вы найдете позицию, которая, по вашему мнению, подойдет вам, не пропускайте ее только потому, что в ней конкретно не упоминается возможность удаленной работы. В процессе собеседования поднимите тему или попытайтесь договориться о дистанционном управлении. Такой подход не всегда работает, но если вы серьезно относитесь к работе на дому и действительно уверены, что вы лучший кандидат на работу, вы можете представить очень убедительный аргумент вашему потенциальному работодателю, и он может рассмотреть возможность ,

Заключительная записка

Прежде чем перейти к удаленному поиску работы, подчеркну один последний момент: будьте гибкими. Вы ищете гибкую работу, которая является желанной для значительной части ищущего работу населения. Воспользуйтесь преимуществами, которые вы получаете, даже если они не совсем то, на что вы надеялись вначале.

Используя эти шесть стратегий, вы значительно повысите свои шансы найти удаленную или удаленную работу в LinkedIn. Придерживайтесь этого и используйте все имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы для установления связей. Свяжись с компаниями, в которых ты хочешь работать, и постарайся найти работу своей мечты.

У тебя есть работа на удаленном рабочем месте? Вы ищете один? Каковы наиболее эффективные стратегии, которые вы использовали? Поделитесь своими мыслями ниже!

Авторы изображений: Mazzali Armadi, Kat, Sebastian Wiertz, Linus Bohman, Chirantan Patnaik, Cali4Beach, Randy Kashka via Flickr.

Как найти удаленную работу — awme.ru

Многие люди отказались бы от поездок на работу и от деловой одежды, если бы только смогли найти подходящую работу, позволяющую им работать из дома. Несмотря на то, что удаленная работа стала более обычным явлением в последние два десятилетия, объявления, конкретно рекламирующие удаленную работу, все еще остаются редкостью среди тысяч других списков, которые могут появиться при поиске работы. Как найти работу, при которой не нужно ходить в офис? Эта статья даст вам несколько советов по началу работы.

Помимо старых добрых сетей (которые могут быть трудными для удаленных сотрудников, которые, по определению, не сгруппированы вместе в каком-либо конкретном месте), существует три основных способа найти удаленную работу. Вы можете:

  1. Ищите на обычных досках объявлений, используя правильные фильтры.
  2. Широкий поиск с использованием правильных ключевых слов.
  3. Ориентируйтесь на полностью удаленные компании, следя за их списками вакансий.

Что такое удаленная работа?

Однако сначала было бы полезно объяснить, что мы подразумеваем под удаленной работой. Удаленная работа принимает самые разные формы. Вы должны понимать это разнообразие, чтобы найти подходящую для вас работу.

Некоторые организации называют себя «полностью удаленными». У этих компаний нет физического рабочего места, и все их сотрудники работают из дома или в другом месте по своему выбору. Их официальная штаб-квартира могла быть не более чем почтовым ящиком. Организации, которые работают на 100% удаленно, часто имеют сотрудников, которые находятся во многих часовых поясах по всему миру.

Кроме того, есть организации, которые придерживаются более смешанного подхода. Вы можете найти компанию, которая сдает в аренду офисные помещения, которые некоторые из их сотрудников используют либо ежедневно, либо время от времени. В этих же командах могут быть другие сотрудники, которые на 100% удалены, в зависимости от их должности или жизненных обстоятельств.

Внештатные и контрактные рабочие места часто бывают удаленными, хотя люди не всегда объединяют их с другими удаленными работниками. Фрилансеры и подрядчики находятся в уникальном положении, поскольку они не работают на постоянной основе. Как правило, они не получают льгот компании и несут ответственность за уплату налогов, а не за удержание их работодателем. Однако, если вы хотите иметь гибкую работу, которая не привязывает вас к физическому месту, не сбрасывайте со счетов этот тип удаленной работы.

Используйте доски объявлений в поиске

При любом поиске работы это помогает раскинуть широкую сеть. Посмотрите как на крупных веб-сайтах с вакансиями, таких как LinkedIn и Indeed.com, так и на сайтах, посвященных удаленным должностям, гибкой работе и внештатным вакансиям. Вот несколько удаленных сайтов:

В зависимости от вашей области вы можете найти в Интернете другие источники удаленных вакансий и вакансий. Например, GitHub имеет обширный раздел вакансий для программистов. Графические дизайнеры могут продвигать свои портфолио, а также искать концерты на Дриблинг.

На основных досках вакансий вы обнаружите, что «удаленный» или какой-то его вариант теперь можно указать для определения местоположения. LinkedIn использует слово «удаленный». Indeed.com принимает как «удаленные», так и «домашние». Glassdoor указывает «Удаленный (работа из дома), США» и «Виртуальный (работа из дома), США». Будьте осторожны, чтобы автозаполнение не отправляло вас на работу в Remote, Oregon, который, как оказалось, является настоящим городом.

Просматривая результаты, проверяйте, появляются ли какие-либо дополнительные местоположения на интересующих вас позициях. Внимательно и внимательно прочтите описание должности. Некоторые виды удаленной работы требуют, чтобы вы находились в пределах суток пути от физического офиса, где вам, возможно, придется время от времени показывать свое лицо. Или вам, возможно, придется работать в одинаковые часы в команде в определенном часовом поясе.

Используйте ключевые слова, тоже

«Удаленный» — не единственное слово, которое подскажет вам, что вам нужно работать из любого места. В некоторых отраслях до сих пор используются термины виртуальный и удаленный доступ. Я болтала с Каника Толвер, карьерный тренер и автор, писавший об удаленной работе для Glassdoor.com. Она отметила, что другие ключевые слова включают работу на дому, удаленную работу, работу на дому и фриланс.

Вы можете использовать эти ключевые слова для поиска на досках вакансий или в Интернете в более широком смысле, но они не являются строго взаимозаменяемыми.

Как уже упоминалось, внештатные должности и должности по контракту часто являются удаленными, даже если это не упоминается в списке вакансий или призыве к подаче заявок. Частично удаленный или гибкий обычно означает, что вы можете работать удаленно в течение определенного периода времени или время от времени, например, каждый понедельник и пятницу. Возможно, вам придется регулярно приходить на место для чего-то, например, встреч с клиентами или личного обучения. Виртуальный обычно означает то же самое, что и постоянный удаленный доступ. Государственные учреждения по-прежнему обычно называют удаленную работу удаленной работой.

Несколько других терминов удаленной работы вышли из употребления. Если вы видите «электронные поездки», это может быть признаком того, что организация вне связи. Термин «надомная промышленность» также в значительной степени вышел из употребления, хотя вы все еще можете слышать его в некоторых производственных секторах.

Таргетинг на удаленные компании

Еще одна стратегия получения постоянной и полностью удаленной работы — это поиск и отслеживание полностью удаленных компаний. Как только вы найдете организацию, которая вам нравится, следите за ней в социальных сетях и вовлекайтесь, когда это уместно. Если у них есть общедоступный продукт или услуга, используйте их.

Когда вакансии станут доступны, вы первым услышите об этом. Подайте заявку на все, что вам хоть сколько-нибудь интересно, но знайте, что вы соревнуетесь с гораздо более широкой группой кандидатов, чем если бы у вакансии были географические ограничения.

Вот несколько компаний, которые являются полностью удаленными или используют удаленную работу:

Подходит ли вам удаленная работа?

Удаленная работа подходит не всем. Чтобы найти правильный баланс между работой и личным временем, нужна дисциплина. Однако для людей, которые предпочитают работать в одиночестве или которым нужен гибкий график, это может быть идеальной ситуацией.

Те из нас, кто работает удаленно, упиваются удобством, которое мы получаем от этого. Нет ничего лучше, чем постирать белье во время обеденного перерыва или почти всегда быть доступным, чтобы позволить специалисту по обслуживанию войти в ваш дом. Люди, которым это не нравится, обычно скучают по социальному взаимодействию с коллегами, им трудно придерживаться установленного ими графика и считают многие удобства отвлекающими.

Если вы созданы для удаленной работы, вы можете работать более продуктивно, чем в офисе. Одно исследование, проведенное в колл-центре, показало, что самостоятельно выбранная группа сотрудников, которые работали из дома полный рабочий день, отвечала На 13,5% больше звонков чем люди, оставшиеся в офисе.

Найти удаленную работу сложно. Эти вакансии высококонкурентны отчасти потому, что удаленные сотрудники не ограничены физическим местоположением. Это означает, что список кандидатов велик. Кроме того, несмотря на неофициальные данные о том, что удаленная работа увеличивается, доля занятых полный рабочий день работников, выполняющих некоторую работу на дому, оставалась относительно неизменной с 2009 по 2017 год, согласно данным Американский обзор использования времени.

После того, как вы начали поиск работы для удаленной работы, вам также понадобятся некоторые советы и уловки от инсайдеров для прохождения удаленного собеседования. Я расскажу об этом в колонке на следующей неделе. Между тем, если вы ищете работу, вы также можете попробовать прочитать историю PCMag о навыках Alexa, которые могут помочь вам найти работу.



Post Views:
70

Пять лучших мест для удаленной работы

Обновлено как дополнительные инструменты

Хотите найти удаленную работу? У вас есть несколько вариантов для начала:

  1. Спросите своего начальника, можете ли вы включить гибкость местоположения в свою текущую должность.
  2. Найдите работу фрилансера.
  3. Найдите работу с частичной или полной занятостью, которая предлагается как полностью удаленная, так и гибкая.

В этом сообщении блога будут рассмотрены ресурсы, которые вы можете использовать для поиска работы в любой отрасли на на любом уровне .Скоро появятся сообщения о навыках, отраслях и уровнях!

Существует тонн сайтов по поиску работы, о чем свидетельствует поиск в Google.

Я не могу перечислить их все здесь — и в любом случае, в конце концов, именно для этого и предназначена поисковая система.

Этот список должен быть сокращен, чтобы им можно было управлять. Когда вы впервые начинаете искать удаленную должность, гораздо полезнее изучить несколько отличных ресурсов, чем тратить время на изучение всех имеющихся вакансий.Вот почему в этом списке перечислено только пять ресурсов.

Давайте копаться!

Действительно

Это огромная база данных вакансий, которая предлагает возможность фильтровать вакансии по местоположению. Введите желаемую позицию или релевантные ключевые слова в поиск по ключевым словам и укажите «Удаленный» в поле местоположения.

Когда вы попадаете в список результатов, вы можете фильтровать по зарплате, начальному уровню и другим критериям.

Поскольку Indeed огромен, помните, что компании, публикующие здесь вакансии, получают в ответ сотни, если не тысячи заявок.Подумайте об этих цифрах на секунду: если компания, в которую вы подаете заявку, большая, она может (* может *) иметь несколько человек, фильтрующих их, но только после выполнения минимальных критериев. Внимательно прочтите описание должности и убедитесь, что при подаче заявления вы явно указали , что соответствуете этим минимальным требованиям.

Помимо проверки того, что у вас есть минимальные требования, вам нужно выделиться из очень большого пула кандидатов. Вот статья о том, как выделиться на фоне остальных.

FlexJobs

Что мне нравится в FlexJobs, так это то, что они проверяют публикуемые вакансии и имеют надежные фильтры, включая уровень удаленной работы, предлагаемый вакансией.

Для начала просто зайдите на сайт и введите ключевое слово в поиске вверху страницы.

Вы можете сузить результаты, отфильтровав нужные вам критерии, или вы можете провести расширенный поиск.

Помимо обычных фильтров, вы можете настроить результаты в зависимости от того, насколько работа позволяет вам работать удаленно.Вы также можете ограничить результаты только компаниями с особым признанием или наградами.

LinkedIn

LinkedIn — это не просто способ связаться с людьми, которых вы знаете, — вы также можете искать возможности работы.

Хотя вы можете использовать LinkedIn в качестве еще одной поисковой системы, одним из лучших способов использования LinkedIn является оптимизация вашего профиля, в том числе обновление ваших карьерных интересов и информирование рекрутеров о том, что вы открыты для карьерных возможностей.

Подумайте об этом: работа этих людей — соединять людей с рабочими местами.Пусть поработают бегом! Вот отличный ресурс о том, что эти рекрутеры ищут в вашем профиле LinkedIn. Вы по-прежнему можете найти удаленную работу — но позвольте другим найти вас!

Другой способ использования LinkedIn — присоединение к группам, которые соответствуют вашим интересам. Члены этих групп могут публиковать соответствующие вакансии в этих полях. Вы также можете искать группы, специально предназначенные для удаленной работы в определенных областях, например ЭТО.

Работаем удаленно

Один из наших партнеров, We Work Remotely, — это доска объявлений о вакансиях, предназначенных для удаленных вакансий.Вы можете искать по категориям, и с 2,5 миллионами посетителей в месяц постоянно появляются новые публикации. Они не только предлагают объявления о вакансиях, но и имеют сообщества в социальных сетях и Slack для подключения виртуальных работников. Они также предоставляют удаленным работникам и работодателям ресурсы для поддержки успешной удаленной работы.

Ваша сеть IRL

Вы знаете много людей. Узнайте у своих друзей и профессиональных знакомых, которые могут знать о доступном пульте дистанционного управления.Сайты поиска работы хороши (я лично получил 4 из 4 удаленных вакансий с частичной или полной занятостью через базы данных вакансий), но по статистике у вас больше шансов получить работу благодаря своим личным связям.

(Хотите узнать больше о том, как трудно преодолеть шум на рабочем месте? В этой статье о результатах поиска работы одного соискателя после подачи заявки на тысячи вакансий сказано все.)

Навыки людей полезны и в отдаленном мире

Помимо людей, которых вы уже знаете, есть люди, которых вы можете встретить на сетевых мероприятиях, таких как Networkplaceless и других профессиональных мероприятиях.Даже если вы ищете работу, не зависящую от местоположения, это не значит, что вы не можете отработать свои навыки личного общения с людьми, чтобы получить работу своей мечты. Поскольку у вас больше шансов найти работу благодаря личным связям, имеет смысл развивать больше связей, чтобы у вас был доступ к большему количеству возможностей.

Встречи с людьми и разговоры с ними о том, что вы делаете, могут даже дать вам дополнительные идеи, о которых вы раньше не думали — я знаю, что это случалось со мной не раз.Когда вы занимаетесь поиском работы в одиночестве, может быть слишком легко поместить себя в крошечную коробку и закрыть глаза на все возможные возможности. Чем больше вы расширяете свою сеть, тем более творческим подходом вы сможете найти соответствие своему опыту и навыкам удаленной работе, которую вы любите.

Вот и все — пять ресурсов, которые стоит изучить, если вы хотите найти удаленную работу. Сколько времени вы тратите на эти ресурсы, действительно зависит от того, насколько срочно вы ищете работу. Если в настоящее время вы безработный и нуждаетесь в доходе, тратьте как можно больше времени на эти (бесплатные) ресурсы.Если вы работаете, но хотите большей гибкости, потратьте хотя бы час или два в неделю на изучение возможностей.

Дополнительные ресурсы:

Было бы упущением, если бы мы не упомянули, что мы нанимаем! Посетите нашу страницу вакансий, чтобы увидеть открытые вакансии.

Remotive.io недавно опубликовал базу данных удаленных компаний с возможностью поиска. Посмотрите и добавьте в закладки все, что вас интересует.

Plus, наш партнер Acework, составил отличный контрольный список, чтобы убедиться, что вы готовы к удаленному поиску работы!

Как искать удаленную работу на Indeed

Учитывая влияние COVID-19, вы можете быть заинтересованы в изучении устойчивых возможностей работы на дому, которые могут легко соответствовать рекомендациям CDC по профилактике.Вот несколько советов, которые помогут вам изучить и идентифицировать удаленные объявления о вакансиях на Indeed, а также другие способы таргетинга на поиск работы по заработной плате, компании, типу должности и названию.

Как искать удаленные вакансии на Indeed

Выполните следующие действия как в настольной, так и в мобильной версиях Indeed. Если вы используете Chrome и хотите получать оповещения от своего интернет-браузера, вам может оказаться полезным расширение Indeed для Chrome. Это бесплатное расширение позволяет сохранять вакансии на будущее и управлять статусом заявления о приеме на работу в одном удобном месте.

По теме: Как ускорить поиск работы с помощью мобильного приложения Indeed

1. Создайте бесплатную учетную запись Indeed

Начните поиск с создания бесплатной учетной записи Indeed. Таким образом, вы можете сохранять объявления о вакансиях, подавать заявки на сохраненные вакансии, когда будете готовы, и вы сможете отслеживать статус своей заявки. Это простой способ оставаться в курсе поиска работы и отслеживать свои успехи.

2. Используйте целевые ключевые слова

Вы можете настроить удаленную работу с помощью системы поиска работы Indeed.В поле What введите следующие ключевые слова:

  • Удаленный
  • Работа на дому
  • Работа на дому
  • На дому
  • Telecommute

Этот метод позволяет отображать объявления о вакансиях, которые содержат одно или несколько из этих ключевых слов в названии или описании. Если вы ищете конкретное название должности, у вас есть два варианта:

  • Введите название должности в поле What и используйте удаленное ключевое слово в поле Где .
  • Введите название должности в паре с ключевым словом удаленного доступа в поле What (например, Удаленный помощник администратора ) и оставьте поле Где пустым.

3. Используйте форму «Расширенный поиск работы»

Если вы ищете удаленные вакансии на Indeed, сузьте область поиска, используя ссылку Advanced Job Search , расположенную справа от Find jobs на странице результатов поиска. Перейдите к разделу Где и когда в нижней части формы и в поле Location , в котором указано «город, штат или почтовый индекс» , введите remote в качестве желаемого местоположения.

С помощью расширенного поиска работы вы также можете сузить область поиска по другим параметрам, таким как диапазон заработной платы или тип работы (например, контракт, внештатный сотрудник, полный или неполный рабочий день).

4. Ищите конкретные вакансии, компании или фразы

Если вы ищете что-то действительно конкретное, есть еще одна уловка — найдите точное название должности, используя кавычки. Например, если вы введете: «Инженер-программист» (не Инженер-программист ) в строку поиска, в результатах будут отображаться только объявления о вакансиях с этой фразой целиком, а не только с одним из слов.Не забудьте включить удаленное ключевое слово либо в поисковую фразу, либо в поле Где .

Вы можете пойти дальше этого метода, указав компанию, которую вы ищете, а также слова, которые вы хотите исключить из поиска. Например, вы можете ввести:

Должность: «Инженер-программист»
Компания: «Indeed» — интерн

. Вы также можете быть в курсе с помощью целевых предупреждений о вакансиях. Когда вы создаете оповещения о вакансиях, Indeed регулярно рассылает по электронной почте обновления о новых должностях, соответствующих вашим критериям.Оповещения о вакансиях — это простой способ подать заявку на раннем этапе. Вы можете создать несколько предупреждений для разных критериев поиска, но если вы не хотите получать много писем, не волнуйтесь. Вы можете выбрать, как часто вы хотите получать электронные письма о новых публикациях, а также легко приостанавливать или удалять предупреждения.

Подробнее: Руководство: Использование поиска вакансий на Indeed.com

5. Следите за подозрительными публикациями

Indeed работает над упреждающим выявлением и удалением хищнического контента из результатов поиска.В целях вашей безопасности ознакомьтесь с этими рекомендациями для безопасного поиска работы. Прежде всего, защитите свою личную информацию, никогда не принимайте деньги за работу, которую вы не выполняли, и не выполняйте никаких финансовых операций от имени потенциального работодателя. Кроме того, если вы обнаружите, что должность ошибочно указана как удаленная, сообщите об этом в Indeed.

После подачи заявления

После подачи заявления на удаленную должность работодатель может попросить вас пройти собеседование по телефону или видео. Чтобы убедиться, что ваша удаленная работа безопасна, ознакомьтесь с нашей статьей о распространенных признаках мошенничества.Советы о том, как подготовиться к собеседованию или как уверенно провести видео-интервью, можно найти в нашей статье «Как подготовиться к собеседованию».

11 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Для некоторых людей получение удаленной работы похоже на исполнение мечты. Те, кто любит работать из дома, скажут вам, что удаленная работа дает вам ряд преимуществ. На самом деле они правы. Вы можете организовать свое время так, как хотите, больше не сидеть в пробке и ехать в офис, больше времени для себя и своей семьи, и вы можете путешествовать по миру и работать.

Более того, удаленная работа превращается в ожидания работодателей. Многие компании ищут профессионалов A-level, чтобы они могли помочь вам найти отличную компанию и удаленную работу. Однако найти и сохранить удаленную работу может быть непросто, особенно если вы привыкли работать в офисе. Вот почему мы составили этот список, который поможет вам преодолеть эти трудности и найти идеальную удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти удаленную работу не так уж и сложно, но она отличается от получения постоянной работы.Некоторые платформы для найма могут быть переполнены, но если вы проявите терпение и будете работать над своим умением, вы получите работу. Поначалу вы, вероятно, получите очень мало отклика, поэтому вам нужно проявить творческий подход, чтобы вас заметили. Вот список каналов, которые следует учитывать при поиске удаленной работы:

Конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем конкуренция за постоянную работу, поэтому вам нужно продвигать себя и проявлять творческий подход к заявкам на работу.

[1] Доски удаленных вакансий

Главное — найти правильные сайты, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.Думаю, вы уже знаете разницу между удаленной и внештатной работой, поэтому просто используйте фильтр «удаленная работа», чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит. Посетите сайты, которые приблизят вас к идеальной удаленной работе.

1. FlexJobs

Для соискателей существует масса мусора — от вакансий, которые слишком хороши, чтобы быть правдой, до неработающих ссылок, повторяющихся публикаций или просто откровенного мошенничества. За небольшую плату (14,99 доллара в месяц) вы можете использовать FlexJobs и избежать этих мошенничеств и найти работу на полный, неполный рабочий день или даже некоторые рабочие места, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса.FlexJobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей, в нем постоянно появляются новые сообщения, и плакаты обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. Remote.co

Remote.co фактически является частью FlexJobs, но помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. Они также ежедневно публикуют вакансии, и время ответа такое же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. Кроме того, у них есть отличные ресурсы для блогов и вопросы и ответы для удаленных соискателей. Здесь вы можете многое узнать об удаленной работе.

3. Upwork

Кто-то скажет, что Upwork переполнен, но, обладая хорошими навыками, вы можете найти способ выделиться. Вначале вы можете быть недооценены, но как только ваши клиенты узнают вас, вы получите хорошие отзывы и хорошо оплачиваемую работу. Хотя обычно это не полный рабочий день, это отличный способ узнать, подходит ли вам удаленная работа. Однако Upwork взимает плату за обслуживание, но вы можете быстро заработать деньги.

4. Мы работаем удаленно

На этой платформе есть много предложений о работе для дизайнеров и разработчиков программного обеспечения, а также для маркетологов и разработчиков.Эта онлайн-доска отлично подходит для тех, кто хочет найти удаленную работу, и она постоянно обновляется. Вы можете бесплатно искать работу по названию или навыкам, найти работу и работать где угодно. Однако, если вы хотите нанять удаленного сотрудника, вам придется заплатить 200 долларов за 30 дней за пост.

5. Remote OK

Здесь вы можете найти ряд технических и нетехнических вакансий. Remote OK также будет отправлять вам обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории.Итак, если вы ищете возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли, этот веб-сайт может быть для вас.

[2] Группы Facebook

Facebook является крупнейшей социальной сетью с 2,23 миллиардами активных пользователей в месяц. Неудивительно, что рекрутеры регулярно используют его для поиска кандидатов. Нет, мы не говорим о вакансиях в Facebook. Мы говорим о сообществах. Вот список групп Facebook, где вы можете найти отличную удаленную работу.

Вы уловили идею.Используйте такие ключевые слова, как «удаленный» и «кочевники», чтобы найти больше групп.

[3] Сообщества удаленной работы в Slack

Понимание сходства статуса и ценностей повышает вероятность того, что мы объединимся и сформируем прочные отношения с нашими товарищами. Вот почему существует множество различных удаленных сообществ. Поскольку Slack предлагал бесплатное использование для онлайн-сообществ, это был идеальный способ собрать единомышленников цифровых кочевников. Вот некоторые из них:

[4] Попросите рефералов

Не оставляйте камня на камне при поиске работы.Снова общайтесь со старыми друзьями и коллегами. При правильном подходе ваша сеть может быстро открыть новые вакансии. Сообщите им, что вы ищете работу, и предоставьте им свое резюме и любую другую необходимую информацию.

[5] IndieHackers

IndieHackers — одно из онлайн-сообществ, которое объединяет предпринимателей успешных стартапов или побочных проектов. Термин «инди-хакер» относится к тем, кто получает доход от разных клиентов, а не от работодателей. Но очень часто инди-хакеры становятся работодателями и ищут людей в группах на этих сайтах.Проверить вакансии.

[6] Хэштеги

Используйте несколько социальных сетей, включая Instagram, Twitter или даже Pinterest, чтобы искать рекламируемые позиции, просто выполняя поиск по различным хэштегам. У многих агентств нет рекламного бюджета, поэтому они публикуют вакансии с помощью символа #. Просматривая сообщения, найдите время, чтобы изучить компании в Интернете. Вы будете приятно удивлены, сколько на свете крутых компаний!

#remotejobs #hiringremotely

[7] LinkedIn

Похоже, у LinkedIn были свои дни, не так ли? Фильтровать вакансии становится все труднее, и требуются часы, чтобы найти несколько должностей, на которые стоит подать заявку.С удаленными вакансиями дело обстоит еще хуже — никакой фильтр не поможет вам искать только удаленные вакансии. Вместо того, чтобы тратить часы на логический поиск, запросы и фильтрацию, попробуйте опубликовать простой пост о том, что вы ищете удаленную работу, отрасль, область и несколько слов о вашем предыдущем опыте. Ваша сеть поддержит ваши усилия по поиску работы и расширит охват.

[8] Доска объявлений Omnes

Не забудьте проверить нашу доску вакансий на предмет удаленных технических вакансий. Просто проверьте удаленный фильтр и просмотрите активные вакансии.Может случиться так, что в настоящее время у нас нет доступных удаленных рабочих мест, но не забудьте подписаться на нашу ежемесячную рассылку новостей и узнавать первыми, когда мы это делаем.

[9] Reddit

Пятьдесят два миллиона уникальных пользователей ежедневно делают Reddit одним из крупных игроков. Компании часто пропускают доски объявлений о вакансиях и размещают бесплатные вакансии на различных субреддитах, чтобы охватить определенную аудиторию. Вот некоторые из субреддитов, посвященных удаленным вакансиям:

[10] AngelList

В отличие от других каналов в этом списке, этот сайт ориентирован специально на стартапов , и здесь нет никаких комиссий.Если вам нравится работать над стартапами на ранних стадиях, это место для вас. Просто сделайте профиль, который выделяется среди других, и получите список вакансий. После этого просто нажмите «Да, мне интересно» в предложении о работе, оставьте записку для менеджера по найму и дождитесь ответа. Процесс действительно прост — не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Просто оставайтесь активными на этой платформе, и вы получите работу!

[11] Xing

Xing является немецким аналогом Linkedin. Это деловая онлайн-сеть, которая позволяет вам общаться с коллегами, находить новую работу, а также делиться опытом и идеями.Обязательно, если вы планируете работать в Германии, Швейцарии или Австрии.

Узнайте, как оставаться продуктивным на удаленной работе

Как вы, возможно, знаете, удаленная работа — это немного сложная задача, поэтому вам нужно научиться оставаться продуктивным. Если вы этого не сделаете, вы можете проработать целый день. Что угодно может отвлечь вас — дети, домашние животные, любимый сериал по телевизору или звонок друга на кофе. Кроме того, вы можете почувствовать себя одиноким или потерять мотивацию к работе. Поэтому удаленная работа подходит не всем.Некоторые люди получают мотивацию в офисной среде, в то время как другие предпочитают удаленную работу. Нравится вам работать удаленно или нет, вы можете добиться в этом успеха.

1. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Нравится ли вам ваша работа или просто образ жизни, связанный с удаленной работой? Какая бы у вас ни была причина, вы должны постоянно напоминать себе, почему вы это делаете и почему для вас важно, чтобы оставалось продуктивным . Вокруг вас никто не говорит вам выполнять свою работу, поэтому вы должны мотивировать себя.

Кроме того, если вы хотите быть лучшим в своем деле, вы должны любить свою работу. Это побудит вас просыпаться раньше, с нетерпением ждать понедельника и сосредотачиваться каждый день. Однако, если вы боитесь воскресенья, проанализируйте его. Время от времени это нормально, но если вы регулярно беспокоитесь о своей работе, пришло время для перемен. Помните, что наличие удаленной работы дает вам прекрасную возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Если вы так не чувствуете, подумайте, что вызывает проблему — это удаленный образ жизни или ваша работа?

2.Общайтесь, чтобы чувствовать себя частью команды

В удаленной команде общение может показаться трудным, но это очень важно. К счастью, существует ряд платформ, на которых можно сплотить команду: Skype, Slack, Pidgin, Trello, BlogIn или просто электронная почта. Важно, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, понимал миссию и видение компании или проекта, а также был в курсе всех результатов деятельности организации. Попробуйте найти компанию, которая ценит эти вещи. Кроме того, важно быть видимым для членов команды, чтобы оставаться в курсе событий.Ежедневно сообщайте им о своих задачах, спрашивайте их о проекте, и вы почувствуете, что, даже если вы физически далеко, вы являетесь частью команды.

3. Обустройте рабочее место

Согласно исследованию, 80% молодых специалистов признаются, что работают с постели, но это плохая привычка по многим причинам. Спальня должна быть местом для отдыха. Если вы не устанавливаете границ, вам может показаться, что вы всегда на работе. Что вам нужно сделать, так это создать у себя дома рабочую среду.Итак, поставьте письменный стол и удобный стул в яркой части вашей квартиры и украсьте рабочее пространство растением, чтобы создать позитивную атмосферу. Это место, где вы будете проводить по восемь часов в день, поэтому создайте там комфортную, но рабочую атмосферу.

4. Установите графики и дела

Для выполнения любой работы очень важно не делать ошибок и выполнять задачи вовремя, поэтому определите свое рабочее время и перерывы на обед, чтобы оставаться продуктивным. Создание списка задач, которые вы хотите выполнить до конца дня, поможет вам сосредоточиться и пропустить ненужные перерывы.Вы же не хотите работать по 12 часов в день, так что вам лучше придерживаться графика! В рабочее время нельзя готовить и гладить. Заранее приготовьте еду и назначьте перерыв на обед. Знание того, что вам нужно остановиться в определенное время, поможет вам сосредоточиться на завершении задачи. Однако, если вы любите делать более длительные перерывы и сходить с друзьями на кофе, это тоже нормально. Просто составьте расписание и придерживайтесь его.

Вы готовы приступить к своей первой удаленной работе?

Всегда помните, что вы должны показать себя с лучшей стороны.Подготовьте свое резюме, сделайте профиль на одной из платформ для найма и организуйте свое время и рабочее пространство. Вы можете преодолеть все трудности и препятствия, связанные с удаленной работой, просто дайте себе время.

5 малоизвестных приемов, которые помогут вам найти удаленную работу

Если вы работаете в сфере технологий, вы уже знаете, что найти удаленную работу может быть сложно. Несмотря на то, что удаленная работа набирает обороты, вакансий для всех сотрудников, которые ищут удаленную карьеру, по-прежнему не хватает.

Интернет значительно упростил поиск работы, но среди тысяч объявлений о вакансиях, которые вы можете найти в Интернете, удаленная работа по-прежнему остается редкостью.

Однако, если вы измените методы поиска работы, вы обнаружите, что довольно много компаний готовы работать с удаленными командами, даже если они, похоже, не ищут помощи или не рекламируют свои вакансии.

В этом посте мы обсудим способы поиска удаленной работы. Это стратегии, которые могут помочь вам повысить шансы найти работу, которая не только удалена, но и соответствует вашим навыкам.Давайте начнем.

Сделайте свой рабочий день ярче

Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

Что следует помнить перед началом поиска

Вы можете быть рады начать поиск удаленной работы, но это требует тщательного планирования и принятия решений для эффективного поиска работы. Например, поступление неподготовленным может привести к тому, что вы отправите заявку, которая очень плохо подходит для этой должности, что тут же лишит вас возможности.

Хотите все время работать удаленно?

Одна из вещей, которую вы должны учитывать, заключается в том, ищете ли вы исключительно удаленную должность на полный рабочий день или открыты для гибкой работы с днями, когда вы можете работать удаленно. Это может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой работает компания, или культура компании.

Например, Hubstaff — это программный инструмент для учета рабочего времени, который отслеживает производительность и создан для удаленных команд. Благодаря точному мониторингу активности, скриншотам и автоматическим функциям расчета заработной платы команда, стоящая за ним, может работать полностью удаленно, экономя при этом много времени, затрачиваемого на работу администратора.

Вот основные причины, по которым Hubstaff работает удаленно:

  1. Быть удаленной компанией означает гораздо больший кадровый резерв, а также все преимущества удаленной работы.
  2. Hubstaff упрощает отслеживание работы команды и ее активности без необходимости находиться в одном офисе.
  3. Команда лучше понимает своих клиентов и проблемы, которые Hubstaff может помочь преодолеть удаленным командам.

У разных компаний разная политика; некоторые компании могут позволить вам работать удаленно в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять, в то время как другие потребуют, чтобы вы приходили в офис на определенное количество дней.Перед отправкой заявок убедитесь, что ваши предпочтения совпадают с политикой компаний, на которые вы собираетесь подавать заявки.

Решите, ищете ли вы работу на полную или внештатную работу

Для начала вам нужно решить, хотите ли вы занять должность фрилансера / контракта, которая может включать в себя все: от нескольких часов работы один раз до работы 40 часов (или более) в неделю в течение длительного времени, вместо того, чтобы заниматься должность сотрудника.

В большинстве случаев вам будет проще обеспечить работу фрилансера, но количество удаленных вакансий увеличивается с каждым днем, поскольку все больше компаний адаптируются к удаленным тенденциям и переходят к более удаленным командам.

Сколько вам нужно, и являются ли преимущества приоритетными?

Хотя переговоры о зарплате обычно происходят на этапе собеседования, вам все же важно определить, сколько вы будете просить за свои услуги. Вы можете попытаться найти среднюю зарплату, основанную на многолетнем опыте работы на вакансиях, которые вы планируете, чтобы получить представление. Если вам интересно, чем отличаются удаленные должности от офисных, не волнуйтесь. Нет недостатка в хорошо оплачиваемой удаленной работе.

Количество льгот, которые вы можете получать от одного работодателя к другому.Тем не менее, вы можете получить представление о том, предлагает ли конкретная компания преимущества, основываясь на своих сайтах и ​​списках вакансий, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Вы обнаружите, что многие компании, работающие в сфере цифровых технологий и маркетинга, предлагают множество дополнительных преимуществ. Бюджеты домашнего офиса, бюджеты личного развития, дополнительные средства на отпуск, книжные фонды, подарочные карты Starbucks и командные выезды, и это лишь некоторые из них.

технологических компаний, в частности, пытаются предложить уникальные льготы, чтобы привлечь новых соискателей.Решите, что для вас важно, и если вам нужны все дополнительные льготы, помните о них, когда найдете места, где их можно применить.

Например, вот некоторые преимущества работы с Buffer:

Решите, какую позицию вы хотите

Следующее, что вам нужно сделать, это выяснить, что вы хотите делать более конкретно. Вы хотите быть автором контента? Вас больше интересует SEO или электронный маркетинг? Как только ваше решение станет ясным, составьте список терминов для использования в поиске.

Вот несколько примеров:

  • Вице-президент по маркетингу
  • Контент-менеджер
  • Копирайтер
  • SEO специалист

Имейте в виду, что чем точнее вы укажете ключевые слова, тем легче будет найти желаемые позиции.

Пройдите обучение, если считаете, что оно вам необходимо

Если вы чувствуете, что вам нужно развить свои навыки для работы, которую вы стремитесь, существует множество бесплатных курсов, которые вы можете пройти в Интернете, чтобы помочь вам узнать, что вам нужно для желаемой работы.

Codecademy и freeCodeCamp могут научить вас программировать бесплатно. На таких платформах, как Skillshare, Coursera и Udemy, есть огромный выбор курсов по всему, от Adobe Photoshop до навыков презентации. Обязательно воспользуйтесь всеми возможностями, чтобы расширить свой набор навыков.

Ваше резюме должно идеально подходить для работы

Ваше резюме должно включать работы, связанные с должностями, которые вы хотите занять. Например, если вы хотите стать маркетологом, ваше резюме не обязательно должно включать ваш опыт в совершенно разных областях.Вы можете исключить эту работу кассира из списка.

Поскольку вы составили список вакансий, на которые хотите подать заявку, рекомендуется создать версию своего резюме для каждой должности. По крайней мере, составьте сопроводительное письмо или введение к работе, на которую вы претендуете, поскольку это покажет ваш интерес.

Важный совет: Кажется излишним иметь несколько резюме на похожие должности, но индивидуальное резюме для каждой должности будет отличаться в зависимости от навыков, задач и возможностей, которые у вас были.Это может иметь огромное влияние на ваш поиск.

Если говорить о сопроводительных письмах, вам придется писать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы отправляете заявку. Учтите, что письма лучше делать максимально персонализированными; отправка одного заранее написанного черновика для всех ваших заявок вряд ли будет успешной. Вы также можете подготовить шаблоны сопроводительных писем, которые вы можете настроить в зависимости от получателя, прежде чем отправлять их.

Оставайтесь организованными

Откройте в браузере папку для закладок.Вы будете использовать его для сохранения быстрых ссылок на уже выполненные вами поисковые запросы. Эти ссылки будут добавляться по мере того, как вы находите новые поисковые системы или результаты поиска в социальных сетях. Каждый день или два вы можете быстро просматривать все ссылки в папке закладок, не тратя время на повторную настройку каждого поиска.

Сохраняйте продуктивность при удаленной работе

Учет времени стало проще с Hubstaff

Уловка №1: Работа в сети для поиска работы

Все говорят, что нужно подключаться к своей сети, чтобы находить открытые вакансии, и что все зависит от того, кого вы знаете.Это правда, но на самом деле никто не говорит вам, как это делать, и многих из нас это очень беспокоит. Вот как можно начать.

С кем связаться?

К кому следует обратиться за помощью в поиске работы? Люди, с которыми у вас комфортные отношения. Это люди, с которыми вы случайно разговаривали, много раз писали по электронной почте или в чате, или с которыми вы были связаны каким-либо иным образом.

Избегайте общения с людьми, которые вас совсем не знают, так как у вас меньше шансов получить отклик на свои усилия.Это будет пустой тратой времени, и вы сожжете мосты еще до того, как они будут стоять. Пересматривайте, только если вы уверены, что сможете найти с кем-то достойный подход.

Если вы нервничаете, думая о том, чтобы обратиться к людям, помните, что это бизнес; вы их не беспокоите. В большинстве случаев они будут рады услышать от вас.

Иногда вы помогаете им заполнить пустоту и заставляете их хорошо выглядеть, имея кого-то, кто будет ссылаться на должность. Есть рабочие места, и люди хотят их заполнять.Вы также поможете, дав им возможность связать вас с этими должностями.

Где найти людей, чтобы связаться:

  • Подключения Linkedin
  • Список контактов электронной почты: в Gmail электронные письма, на которые вы отвечаете, сохраняются как контакты, поэтому у вас есть много возможных контактов.
  • Промежуточные каналы
  • Twitter и прямые сообщения
  • Группы Facebook или личные сообщения
  • Сайты сообщества: Inbound, GrowthHackers, HackerNews

Вот образец базового шаблона:

Привет, Крис,

Как дела? Надеюсь, я не беспокою вас, но я хотел сообщить вам, что ищу новую должность (в отрасли или в качестве должности).Мне было интересно, знаете ли вы о каких-либо вакансиях, о которых мы могли бы поговорить. В любом случае, я бы хотел наверстать упущенное.

Спасибо,

Джон Смит

Как только вы получите потенциальных клиентов, отправьте им свое резюме. В сопроводительном письме обязательно укажите человека, который направил вас на эту должность.

Сопроводительные письма должны быть уникальными для должности и найма компании. Потратив время на то, чтобы адаптировать свое письмо к должности и компании, вы проявите к ним уважение.

Вот еще несколько советов для ваших сообщений:

  • Спросите об их бизнесе, проектах или должности
  • См. Более раннее обсуждение
  • Подумайте, как вы можете им помочь, и расскажите об этом
  • Сделайте так, чтобы они могли направить вас в другую компанию
  • Будьте короткими, всегда ошибайтесь в сторону слишком коротких. Ни у кого нет времени читать длинные электронные письма.

Хак №2: Поиск нерекламируемых позиций

Есть несколько компаний, которые помогают предприятиям управлять наймом через онлайн-панель, которая фиксирует информацию о кандидатах и ​​значительно упрощает работу менеджеров по найму с заявками.

Вы, наверное, видели эти сайты:

  • БамбукHR
  • Зохо Рекрут
  • Работоспособный
  • Jobvite.com
  • Recruiterbox.com

Проблема (для вас) в том, что ни один из этих сайтов не позволяет вам искать на своих сайтах вакансии, но они полны отличных вакансий, которые необходимо заполнить. Итак, что вы делаете:

Используйте Google для поиска скрытых удаленных позиций

Перейдите на google.com и введите это для поиска:

сайт: zoho.com + (должность, удаленное управление или отрасль)

например: сайт: zoho.com удаленный маркетинг

Дополнительные советы для достижения успеха:

  • Сделайте это для всех сайтов, перечисленных выше. Результаты поиска не будут идеальными; вы можете найти тот, который вам не подходит, но в большинстве случаев он подойдет.
  • Воспользуйтесь опцией «Инструменты» Google, чтобы отфильтровать результаты за последний месяц. Затем регулярно проверяйте результаты и выбирайте результаты только за последнюю неделю.
  • Выполните поиск по запросу «платформа для найма», чтобы найти другие сайты, подобные перечисленным выше.
  • На некоторых из этих сайтов есть каталог своих сайтов, где размещены все вакансии. Определите их, найдя любую из доступных вакансий, и вы получите формулу для их списков.
  • Сохраните результаты поиска в папке закладок для быстрого доступа.

Поиск удаленных вакансий с помощью расширенного поиска Twitter

Возьмите любой из указанных выше доменов и найдите их в расширенном поиске Twitter.Вы можете включить такие ключевые слова, как «удаленный», «маркетинг» или «местоположение», чтобы сузить результаты.

Выберите Live из результатов, чтобы увидеть все последние твиты. Сохраните страницу результатов в папке закладок поиска работы.

Уловка № 3: холодная переписка по электронной почте или поиск работы

Холодная рассылка по электронной почте — один из наиболее часто используемых маркетинговых приемов, который также может работать при поиске работы. Но почему-то холодная переписка пугает людей. Они тесно связывают это с холодным звонком, когда это больше похоже на рассылку вашего резюме.По этой причине он также может называться вакансий . Этот метод позволяет вам быстрее найти работу, нежели ждать возможности найти вас.

Вот как начать.

Шаг 1. Выбор целевой аудитории

Важно определить тип бизнеса, в котором ваши навыки больше всего подходят, но он также будет полезен для вас. Вот несколько ключевых моментов, которые могут вам помочь:

  • Кому нужны ваши услуги?
  • В каком секторе или отрасли они находятся?
  • С какими компаниями вам хотелось бы работать?
  • К чему больше всего применим ваш прошлый опыт?

Допустим, ваша услуга — написание блогов.Любой, у кого уже есть блог, сможет использовать эту услугу, но это будут миллионы компаний. Вам следует выбрать то, о чем вам нравится писать. Например, инструменты SaaS.

Теперь вы знаете, что ищете: стартапы SaaS.

Шаг 2. Найдите каталог

AngelList, GetApp и Product Hunt — хорошие примеры того, где вы можете начать поиск. Они предлагают теги и достойные параметры поиска, чтобы сузить результаты до конкретных типов компаний, к которым вы, возможно, захотите обратиться.

Отличная платформа для поиска — это Hubstaff Talent, которая связывает вас с тысячами работодателей, которые ищут удаленных специалистов. Кроме того, поиск и найм на Hubstaff Talent совершенно бесплатны.

Имейте в виду, вы можете сделать это для ЛЮБОГО сектора бизнеса. B2C работает даже лучше, чем B2B, потому что здесь значительно меньше конкуренции, а темы могут быть гораздо более актуальными для вашего опыта.

Для продуктов B2C вы можете искать в Google бренды, над которыми вы хотели бы работать, и у многих будет список на своих сайтах, где можно купить продукты.Этот список — ваш каталог.

Дополнительно эти источники работают как каталоги:

  • Торговая палата (если вы ищете местный бизнес)
  • Торговые ассоциации (например: Ассоциированные строители и подрядчики)
  • Зона для рекламы торговых журналов (Киви для зеленого / естественного воспитания)
  • Партнеры по программному обеспечению, такие как Microsoft, Salesforce или HubSpot

Ассоциация национальных рекламодателей имеет очень большой список компаний, которые могут позволить себе размещать рекламу и, возможно, могут прислать вам работы, если вы им напишете.

Шаг 3: Поле

К сожалению, здесь все становится немного нечетко. Вы хотите быть полностью честным или сделать так, чтобы это звучало законно, даже если это не так, когда вы входите в дверь? Кто-то постарается быть максимально честным, но кто-то нет.

Электронное письмо не должно звучать слишком сильно, и оно не может быть посвящено только вам. Вы должны убедиться, что они знают, что это полезно для них и звучит как можно более личным.Самое главное, он должен быть коротким.

Например:

Команда Hello Software Company,

Я как раз читал ваш последний пост «Как сэкономить деньги на процессе найма» и хотел связаться с вами. Мне нравится экономия времени на интервью.

Мне было интересно, ищете ли вы дополнительных блоггеров или у вас есть другие вакансии для кого-то с опытом работы в маркетинге.

Спасибо за уделенное время,

Джейн Смит

http: // linkedin.com / jane-smith

Шаг 4. Создайте электронную таблицу

После того, как вы написали презентацию и нашли каталог, пора приступать к работе. Посетите сайты каждой компании и посмотрите, есть ли у них блог (например, когда вы ищете писательскую работу). Вам будет сложно продавать свои услуги, если они еще не верят в то, что вы делаете. Если вы найдете какие-либо веб-сайты без страниц блога, вы можете их игнорировать.

Вот некоторая информация для включения в вашу электронную таблицу:

  • Название компании
  • Ссылка на их сайт
  • Есть ли у них блог?
  • Когда был их последний пост? (свяжитесь с теми, кто не публиковал сообщения месяц или два)
  • Дата, когда вы впервые связались с ними
  • Их ответ
  • Контактная информация или ссылка на контактную форму

Шаг 5. Отправьте презентацию

Когда ваши презентации и контактная таблица будут готовы, пора начинать рассылку электронных писем.Следует помнить, что, хотя охлаждение ног прямо перед тем, как вы их отправите, не редкость, люди, с которыми вы будете общаться, являются такими же профессионалами, как и вы, и это бизнес.

Если вы получаете ответы с просьбой прекратить рассылку им писем, обязательно отметьте эти компании в своей таблице и не связывайтесь с ними снова. Вы можете использовать инструменты электронной почты, чтобы упростить задачу. Mailshake, Woodpecker и Quickmail.io — одни из многих замечательных приложений, которые делают холодную электронную почту более эффективной.

Шаг 6. Добавьте ссылку на свои профили

Это может быть сложнее, но если вы отправите им ссылку на сайт, где они смогут больше узнать о ваших письмах или услугах, особенно о затратах, они это оценят.

В противном случае поговорите с людьми, которые откликаются, поблагодарите их за потраченное время и попытайтесь построить отношения на будущее, если они не могут нанять вас сейчас. Это отличный способ получить больше работы в будущем (см. Сеть выше).

Требуется время, чтобы научиться работать с холодными электронными письмами, но это почти всегда дает работу.Вы не хотите походить на робота или автоматическое сообщение, поэтому постарайтесь добавить немного персонализации в каждое электронное письмо, если можете.

Еще одна вещь: используйте новую учетную запись Gmail только для этой цели, чтобы вы не попали в список спама.

Эффективная работа в любом месте

Максимизируйте время с Hubstaff

Уловка №4: Будьте первым заявителем и убедите их как можно скорее

Наем сотрудников может быть очень утомительным, особенно когда кажется, что список кандидатов не исчерпывается.Иногда работодатели могут нанять первых, кто подаст заявку, чтобы сэкономить время и нервы. Когда они этого не делают, основная причина заключается в том, что они не полностью уверены в том, что кто-либо из предыдущих кандидатов подходит для этой должности.

Если возможно, постарайтесь стать одним из первых соискателей (или, если возможно, самым первым) на ту работу, которую вы хотите. Главное — быть не только быстрым, но и эффективным. По сути, стремитесь произвести хорошее впечатление и как можно раньше убедить их, что вы идеально подходите для этой должности.

Советы к успеху:

  • Покажите, что вам действительно нужна позиция. Внимательно отнеситесь к своему заявлению и убедитесь, что оно соответствует той должности, на которую вы претендуете.
  • Будьте активны. Общайтесь с людьми в Linkedin, отправляйте сообщения InMail, подписывайтесь на них в Twitter. Следите за электронными письмами и отвечайте быстро.
  • Положите все на место. Расскажите им, как вы принесете результаты на должность, а затем проследите за ними. С уважением и вниманием нажимайте на их ответ, пока не получите интервью.

Следите за новыми вакансиями:

Чтобы сделать этот взлом успешным, вы должны всегда быть в курсе новых возможностей. Для этого требуется настроить оповещения по электронной почте, SMS, уведомлениям приложений и т. Д. Вы хотите быть одним из первых, кто подаст заявку, прежде чем они будут настолько завалены приложениями, что просто начнут выбрасывать их в корзину (да, такое случается).

Настроить оповещения:

Вот несколько приложений, которые можно использовать для настройки предупреждений, чтобы ничего не пропустить.

  • Buzzsumo
  • Оповещения Google
  • Упоминание
  • TalkWalker.com

Вы также можете сделать это вручную. Вы можете оставить открытыми вкладки для отслеживаемых веб-сайтов и обновлять их, а затем сканировать несколько раз в день. Когда вы найдете то, что вам нравится, как можно скорее отправьте заявку.

Уловка №5: Относитесь к нему как к проекту

Когда вы начинаете удаленный поиск работы, список дел будет длинным, и процесс может быть пугающим.Легко потеряться и дезорганизоваться, особенно если у вас есть несколько шагов для каждого приложения или поиска.

Это помимо некоторых дополнительных задач, с которыми вы столкнетесь при запуске приложений, таких как заполнение анкет, настройка собеседований или выполнение пробных задач.

Таким образом, рекомендуется рассматривать весь процесс как проект. Разбейте его на более мелкие задачи и составьте подробные контрольные списки, чтобы убедиться, что вы выполняете все необходимые шаги.Используйте задачи, чтобы оставлять заметки или даже добавлять комментарии к обновлениям. Вы также можете установить для себя напоминания с еженедельными задачами, которые вам нужно выполнять, например, проверять все доски объявлений о новых вакансиях или проводить еще одну волну поиска в LinkedIn или следить за ними.

Это не только поможет вам оставаться организованным и справиться с задачей, но также даст вам реалистичный обзор ваших текущих возможностей, чтобы вы могли лучше понять, как расставить приоритеты для имеющегося у вас времени.

Рассмотрение всего поиска как проекта поможет вам организовать работу и вернуться к тому, что необходимо для работы вашей мечты.Чтобы отслеживать свои рабочие задачи, ознакомьтесь с задачами Hubstaff. Это гибкий инструмент управления проектами, который обладает всеми функциями, необходимыми для организации удаленного поиска работы. Кроме того, это бесплатно для команд до пяти человек.

Шпаргалка по поиску удаленной работы

Закладка с карманом : Если вы не смогли сразу подать заявку на вакансию, вы можете положить ее в карман, а затем вернуться к ней позже. Завершив заявку, вы можете пометить ее как «применено» и легко вернуться и продолжить работу через неделю.

Настройка профиля LinkedIn: Быстрое редактирование профиля LinkedIn может иметь большое значение. Например, если вы укажете в заголовке своего профиля, что вы ищете конкретную должность, то посещение профилей основателей бизнеса может привести к появлению нескольких связей и возможностей трудоустройства.

Сохранить ответы приложения: В сфере технологий и маркетинга всегда есть творческие вопросы, на которые нужно ответить. Вы можете сохранить ответы в документе на своем компьютере и вернуться к ним, если вы столкнетесь с аналогичным вопросом в будущем.

Спросите, могут ли они рассмотреть вас в качестве удаленного: Некоторые должности явно указывают на то, что нужен сотрудник в офисе, но иногда вы можете убедить их в обратном. Нет ничего плохого в том, чтобы отправить короткое электронное письмо с вопросом, сочтут ли они вас удаленным, исходя из ваших навыков. Когда компании не говорят открыто, но не сообщают о своей должности как удаленную, это еще одна возможность подать заявку и попросить их рассмотреть вас. Это работает, потому что местные вакансии трудно заполнить и на них мало претендентов.Вы можете легко выделиться, если у вас есть необходимый опыт и навыки.

Доска объявлений о вакансиях с низким трафиком: В то время как такие сайты, как Jobspresso, имеют большой трафик, другие — нет. У Inbound.org, Growthhackers.com и ProductHunt.com указаны вакансии, но они не получают такого большого количества посетителей на этой части сайта.

Google Ваша позиция: Как и в предыдущем примере, найдите в Google нужную позицию с ключевым словом «удаленный» (например, удаленный цифровой маркетинг).Отфильтруйте результаты за последний месяц.

Посетите веб-сайты компании: Если вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией, перейдите на ее сайт и посмотрите страницу их карьеры. Многие нанимают, но плохо продают.

Используйте каталог наподобие Angel.co, чтобы найти множество сайтов, затем просмотрите меню на каждом сайте для поиска вакансий. Если вы не видите страницу в их навигации, посмотрите нижний колонтитул сайта или погуглите «название компании» вакансии «.

Зарегистрируйтесь на удаленных рабочих сайтах: Не забудьте создать учетную запись на удаленных сайтах найма, таких как Hubstaff Talent, FlexJobs и Remote.co, чтобы работодатели со всего мира знали, что вы заинтересованы в удаленной должности. Вы также можете искать и фильтровать вакансии по типу работы (фрилансер или полный рабочий день), расписанию и оплате, чтобы упростить поиск работы, которую вы задумали.

Пора найти для вас удаленную работу

Несмотря на то, что технологии значительно упрощают удаленное сотрудничество для компаний, найти удаленную работу по-прежнему непросто. Число людей, которые хотят перейти к желанной удаленной карьере, постоянно растет.Вы должны убедиться, что ваше приложение выделяется среди всех остальных, и убедить своих потенциальных работодателей, что ни один другой специалист не подходит для этой работы лучше вас. Если вы сможете правильно выполнить упомянутые выше хаки, вы сможете обеспечить себе несколько собеседований и будете на шаг ближе к получению хорошей удаленной работы.

Как насчет вас? Вы знаете какие-либо менее известные методы поиска удаленных позиций? Мы хотим услышать о них в комментариях ниже.

Этот пост был опубликован в октябре 2016 г. и обновлен в марте 2019 г.

Почему так сложно найти удаленную работу? · The Remote Hive

99% людей, ищущих удаленную работу, сделают минимум. Многие соискатели используют один и тот же шаблон резюме и сопроводительного письма.

Вы должны входить в 1% кандидатов, которые составляют разные резюме для каждой вакансии и проявляют творческий подход, чтобы выделиться.

Ошибка, которую совершают многие, заключается в том, что они не используют веб-сайты, специализирующиеся на удаленной работе. Хотя такие возможности, как Indeed, Monster и LinkedIn, действительно включают возможности, их зачастую труднее найти.Можно даже сказать, что этим сайтам вакансий не хватает огромного рынка с растущей удаленной рабочей силой.

Почему так сложно найти удаленную работу? Читай дальше что бы узнать.

Найти удаленную работу несложно

Исходя из моего опыта поиска удаленных вакансий, лучше всего начать с WeWorkRemotely.com , Remote.co и Remoteok.io . Первый шаг — определить, какой тип ролей вы ищете. Да, поиск по спискам и чтение объявлений о вакансиях может занять много времени, но оно того стоит.

Вместо того, чтобы дублировать уже предоставленные советы, прочтите эту статью о , как найти удаленную работу , а также просмотрите статьи по теме.

Найти удаленную работу несложно, а вот устроиться на работу — тоже.

Жесткая конкуренция за удаленную работу

Трудно найти удаленную работу из-за конкуренции.

Вы сражаетесь не только с людьми локально, но и со всего мира будут приходить приложения. Большинство компаний принимают сотни, а иногда и тысячи соискателей.

Вместо того, чтобы вдаваться в подробности с пораженческим отношением к соревнованиям, посмотрите на это как на вызов. Представьте, как хорошо вы почувствуете себя, обогнав несколько сотен кандидатов и получив идеальную удаленную работу.

Как уже упоминалось, подавляющее большинство людей будет делать минимум, чтобы получить работу, поэтому вам нужно быть в пределах 1%, кто прилагает усилия.

Потратьте время на изучение компании

Прочтите «страницу о компании» и узнайте об основателе.Делайте заметки об интересных фактах и ​​информации. Потратьте время на то, чтобы узнать о культуре работы, прочитать содержимое блога и оценить, можете ли вы поделиться своим опытом по достижению каких-либо целей, над достижением которых работает компания.

Вы можете извлечь эту полезную информацию и включить ее в сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы приложили усилия для исследования компании.

Если у компании есть блог, просмотрите сообщения и найдите темы, связанные с ролью, на которую вы претендуете.Возможно, они вводят новую функцию, чтобы вы могли поделиться своими знаниями или опытом при работе над аналогичным проектом.

Проявите творческий подход и выделитесь

Вот где текут ваши творческие соки.

Представим, что на должность менеджера по работе с социальными сетями подали заявки 150 человек, и компания ищет кого-то с хорошими дизайнерскими навыками.

Создайте два или три дизайна, используя брендинг компании. Затем создайте учетную запись на Dribbble и поделитесь ими в сопроводительном письме.Большинство соискателей не пойдут на такое, чтобы получить работу.

Вы копирайтер, и компания нанимает. Прочтите материалы о продажах и предложите улучшения, чтобы увеличить CTR. Выявите грамматические и орфографические ошибки в копии и отправьте им ссылку в Google Doc.

При подаче заявления на работу по обеспечению качества загрузите бесплатную пробную версию программного обеспечения, которое вы собираетесь тестировать. Затем определите любые проблемы и ошибки UI / UX. Отправьте то, что вы найдете, вместе со своим сопроводительным письмом.

Да, это добавляет дополнительное время к процессу подачи заявки, но сколько вы хотите, чтобы вас выбрали? Считайте вызовом то, что вы столкнулись с сотнями других талантливых кандидатов. Спросите себя, как я могу выделиться?

Это работает. Откуда мне это знать? У меня это сработало.

8 способов найти удаленную работу: эти компании хотят вас

Хотели бы вы работать из дома, не зависеть от местоположения или даже начать цифровой кочевой образ жизни? Если вы не планируете открыть собственное дело, вам нужно знать, как найти удаленную работу.Есть несколько разных, но очень эффективных подходов к поиску компании, которая готова нанять вас удаленно. Прочтите следующую статью, чтобы узнать, где можно найти работу, которую можно выполнять из дома, и какие компании особенно известны тем, что нанимают удаленных сотрудников.

Варианты вашего дохода

Прежде чем мы перейдем непосредственно к вашим вариантам, давайте проясним, о каких профессиях идет речь в этой статье.

В основном у вас есть три варианта получения дохода удаленно:

  1. В собственном бизнесе
  2. В качестве фрилансера
  3. В качестве удаленного сотрудника

Очевидно, когда вы хотите начать свой бизнес, вам не нужно искать удаленную работу, вам нужно самостоятельно зарабатывать деньги в Интернете.Поиск работы фрилансером тоже немного отличается.

Вот почему в этой статье речь пойдет исключительно о том, как получить постоянную удаленную позицию в компании.

Если вас интересует, где можно найти удаленную работу в качестве фрилансера, ознакомьтесь со связанной статьей, чтобы увидеть более 45 порталов вакансий для онлайн-вакансий фрилансера.

Удаленная работа становится все более популярной, поэтому возможности удаленной работы значительно увеличиваются.

Тенденция удаленной работы

В последние пару лет удаленная работа становится все более популярной. Всего десять лет назад такую ​​работу можно было увидеть редко, а если, то часто это была какая-то афера. Но в связи с развитием технологий работа на дому стала для нас почти нормальным явлением.

В то время как в 2003 году только 19% всех рабочих выполняли все или хотя бы часть своих задач удаленно, по данным Бюро статистики труда, в 2015 году это число выросло до 24%. Около 37% этих сотрудников работают в таких сферах, как бизнес, менеджмент или финансовые операции.68% рабочих в США заявляют, что верят, что в ближайшем будущем они будут работать из дома.

Исследование Virgin Media Business за 2012 год подтверждает это заявление: по его оценкам, к 2022 году 60% всех офисных сотрудников будут работать удаленно на регулярной основе.

И если посмотреть на должности, которые предлагают компании, это ясно чтобы увидеть, что гибкая работа — действительно растущая тенденция. Платформа онлайн-поиска работы FlexJobs может подтвердить это. Они заметили, что с 2014 по 2015 год количество удаленных вакансий увеличилось на 36%.

Вверху этого списка находятся рабочие места в сфере ИТ, медицина и здравоохранение, продажи, администрирование, обслуживание клиентов, образование и обучение, а также маркетинг.

Подробнее о плюсах и минусах работы на дому в связанной статье.

Как найти удаленную работу

Теперь к самому важному вопросу: где вы находите удаленную работу? Как уже было сказано, существует несколько способов получить постоянную должность в компании удаленно. Давайте посмотрим на самые популярные:

1.Поговорите со своим начальником

Это может быть самый простой способ. Подходит ли ваша текущая работа для удаленной должности? Вы могли бы выполнять эту работу из дома? Если да, поговорите со своими работодателями о своих планах. Они, вероятно, не будут этому рады. Но часто они готовы пойти на компромисс, если другой вариант теряет вас и вынужден искать кого-то, кто вас заменит.

Вам не нужно будет искать новую работу, подавать заявки и проходить обучение, а просто найти способы переключить офисные задачи на удаленные.Так что, если вам нравится ваша текущая работа, это будет лучший вариант.

2. Доска объявлений

Слишком просто, чтобы быть правдой? Просто зайдите на обычные порталы вакансий, такие как Indeed или Monster, и поищите удаленные должности. Выполните поиск по ключевым словам, например удаленная работа, работа в Интернете или работа на дому. Вы будете удивлены, сколько солидных компаний предлагают свои удаленные должности на этих досках по трудоустройству.

Совет инсайдера: Вы также можете перейти на FlexJobs и ознакомиться с их невероятным разнообразием удаленных заданий.Здесь вы можете найти гибкую удаленную работу с частичной или полной занятостью в авторитетных компаниях, таких как Apple, Dell или Американский Красный Крест.

3. Доски удаленных вакансий

Помимо обычных досок объявлений, существуют также сотни платформ, на которых перечислены только удаленные задания. Хотя большинство этих веб-сайтов адресовано фрилансерам, есть также несколько, которые специализируются на объединении компаний и сотрудников или, по крайней мере, перечисляют пару постоянных должностей.

Например, кроссовер.Здесь вы можете найти более 40 часов в неделю, долгосрочную работу, которая также является высокооплачиваемой. Еще один отличный сайт для поиска удаленной работы — SkipTheDrive. На этой платформе перечислены возможности удаленного трудоустройства в некоторых компаниях из списка Fortune 500.

4. Веб-сайт компании

Если у вас уже есть несколько компаний, в которых вы хотите работать, посетите их веб-сайты. Обычно они перечисляют все текущие открытые позиции, а удаленные становятся все более популярными.

Вам особенно повезет со стартапами, поскольку у них часто нет бюджета на офисные помещения или у них есть распределенная команда по всему миру.Таким образом, они с большей вероятностью будут указывать онлайн-позиции.

Даже крупные корпорации осознали, что их сотрудники хотят большей гибкости, и теперь с большей готовностью нанимают их удаленно.

5. Прямой подход

Не самый простой способ найти удаленную работу, но может быть очень эффективным: если вы не можете найти удаленную должность своей мечты на веб-сайте компании, обратитесь к ним напрямую. Если у вас есть четкое видение конечной цели и вы ведете систематический процесс, незапрашиваемое приложение может быть очень эффективным.

Во-первых, вы должны проверить, какие компании поддерживают удаленное управление. Найдите имя менеджера по найму, которое имеет отношение к вашей должности, и отправьте ему или ей индивидуальное электронное письмо, в котором будет точно указано, кто вы и как компания может извлечь выгоду из ваших навыков. Сообщите им, что вы ищете, и спросите, есть ли у них свободные вакансии.

6. Сеть

Никогда не недооценивайте силу сети! Многие профессионалы занимают свое нынешнее положение только благодаря своим навыкам работы в сети.Иногда вам нужно знать только нужного человека, и эта связь может открыть для вас совершенно новый мир.

Самый простой способ найти удаленную работу через сеть — это (повторно) связаться со старыми коллегами, работодателями или, возможно, даже бывшими сокурсниками.

LinkedIn — отличный способ продемонстрировать свой опыт и навыки и связаться с другими профессионалами.

Чтобы узнать больше о сетевых возможностях, посетите местные встречи. Сайт meetup.com — отличный способ найти людей со схожими интересами и профессиями и встретиться с ними в реальной жизни.

7. Социальные сети

Хотя люди сначала видят вашу профессиональную сторону в LinkedIn, вы можете использовать другие социальные сети, чтобы немного понять вашу личную сторону. Группы в Facebook — прекрасное место для встречи с вашим будущим работодателем.

Вы можете присоединиться к группам, которые сосредоточены на удаленной жизни, например, «Цифровые кочевники по всему миру», проверить группы, которые служат досками по трудоустройству, такие как «Удаленная работа, работа в любом месте», или пойти в специализированные группы. на навыки, которые вы предлагаете, например «Виртуальные помощники Savvies».

Это фантастические способы связи и поиска удаленной работы. Вы будете удивлены, как часто компании ищут потенциальных сотрудников через группы в Facebook.

Еще одна отличная социальная платформа для поиска удаленной работы — Twitter. Некоторые работодатели напрямую пишут в Твиттере о своей вакансии и надеются, что кандидаты подадут заявку напрямую или перенаправят их на свой портал вакансий. Ищите хэштеги, такие как #jobsearch или #openposition. Но помните, что большинство этих позиций не будут удаленными, поэтому всегда перепроверяйте.

8. Группы Slack

Помимо профессиональных сетей и социальных сетей, существуют также другие онлайн-сообщества, в которых вы можете найти удаленную работу, например, группы Slack. Если вы никогда об этом не слышали, Slack — это облачная служба обмена мгновенными сообщениями, которая увеличивает совместную работу команды. Это также отличный способ для работодателей найти квалифицированные ресурсы для своей работы.

Если вы занимаетесь интернет-маркетингом, группа Online Genuises — отличная идея. За экспертами по базам данных обращайтесь в сообщество Postgres.Если вы хотите найти для себя идеальную группу Slack, проверьте этот исчерпывающий список Slacklist или Slofile.

В зависимости от ваших навыков, опыта и личных предпочтений выберите 1–3 метода подхода, который лучше всего подходит для вас.

Удаленные дружественные компании

Хотя не все компании готовы нанимать своих сотрудников на удаленной основе, есть также несколько отличных компаний, которые работают исключительно в Интернете. Взгляните на эти полностью удаленные компании и проверьте, могут ли они стать для вас подходящим работодателем:

10up

10up — это консалтинговая служба по веб-дизайну и развитию, все открытые вакансии которой перечислены на ее веб-сайте.Кроме того, вы всегда можете подать заявку, даже если не видите желаемую должность, потому что они говорят, что всегда ищут таланты в разных областях.

Arkency

Консалтинговое агентство Arkency создает программное обеспечение для бизнеса и обучает программистов. Они ищут талантливых программистов, готовых работать удаленно и в любое удобное для них время.

Automattic

Automattic производит такие приложения, как Polldaddy, Gravatar или WordPress.com. У них обычно довольно много открытых вакансий, от маркетинга до инженеров, продуктов или управления бизнесом.

«При приеме на работу мы ориентируемся на две вещи. Во-первых, найдите лучших людей в мире. Во-вторых, пусть делают свое дело. Просто уйди с их пути ». — Мэтт Вулленвег, Automattic

Buffer

У приложения Buffer для планирования социальных сетей также есть полностью распределенная команда. Когда вы начинаете работать с ними, вы не только получаете удовольствие от работы на дому, но и получаете такие преимущества, как неограниченный отпуск, бесплатные книги и ежегодные выездные семинары.

Doist

Doist — компания, создавшая популярное приложение для повышения производительности Todoist.Их полностью распределенная команда пользуется такими преимуществами, как 25 оплачиваемых отпускных дней в году, отличная программа отпуска по беременности и родам / отцовству, щедрый бюджет на программное и аппаратное обеспечение и многое другое.

FlexJobs

Онлайн-доска объявлений FlexJobs помогает соискателям найти гибкую работу, например, работу с неполной занятостью или удаленную работу. Неудивительно, что команда, стоящая за ним, тоже полностью распределена. Чтобы увидеть текущее открытие, вам необходимо членство (15 долларов в месяц). Благодаря этому вы также получаете доступ ко многим спискам вакансий, и они гарантируют удовлетворение от членства.

GitLab

GitLab — это платформа для совместной работы кода для современных разработчиков, которую используют программисты IBM, NASA и т. Д. У них много открытых вакансий для менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продуктам, инженеров и других.

Hubstaff

Команда популярного инструмента учета рабочего времени Hubstaff работает полностью удаленно. Хотя компания довольно небольшая (около 10 человек), они активно ищут новых людей в области маркетинга, поддержки клиентов, PR и развития.

How-To Geek

How-To Geek — это технический онлайн-журнал, который предоставляет простые для понимания инструкции по любой технической теме, о которой вы только можете подумать. В настоящее время они не находятся в процессе приема на работу, но всегда ищут новых талантливых писателей.

InVision

Платформа InVision для совместной разработки и создания прототипов используется такими компаниями, как Adobe, Airbnb и Evernote, и работает полностью удаленно. Обычно они нанимают на ряд должностей в инжиниринге, управлении продуктами и продажах.

Knack

Люди, стоящие за облачным инструментом баз данных Knack, могут быть небольшой командой, но у них более 3000 клиентов, включая Tesla и Гарвардский университет. Они будут рады получить незапрашиваемые заявки, если вы не видите открытой вакансии, которая вам нравится, и тем не менее думаете, что вы подходите.

Scrapinghub

Scrapinghub создал облачную платформу веб-сканирования Scrapy Cloud. Команда из 130 человек работает со всего мира и получает выгоду от таких преимуществ, как политика открытых отпусков, онлайн-курсы для развития карьеры или пособие на компьютерное оборудование.Хотя в них работает много инженеров, вы можете найти с ними и другие вакансии.

Toptal

Toptal — это эксклюзивная сеть для талантливых внештатных дизайнеров и разработчиков программного обеспечения. Они работают полностью удаленно и обычно имеют несколько открытых технических или деловых должностей. Более того, они побуждают людей в любом случае обращаться к ним, даже если они не видят подходящей вакансии.

Zapier

Zapier — это инструмент автоматизации, который соединяет веб-приложения, такие как Slack или Gmail.Члены команды могут не только работать со всего мира, но и наслаждаться неограниченным отпуском, разделением прибыли, медицинским страхованием и многим другим. Они поощряют всех талантов подавать заявки и отвечать каждому кандидату.

В связи с высоким спросом полностью распределенные компании предлагают больше возможностей удаленной работы, чем когда-либо прежде.

Удаленная работа в нераспределенных компаниях

Хотя эти упомянутые компании предлагают некоторые удивительные возможности, у вас есть еще больший выбор.Многие обычные компании, в том числе известные, тоже очень дружелюбны к удаленному персоналу и предлагают большое количество должностей удаленного сотрудника на полный рабочий день.

Каждый год FlexJobs публикует список из 100 ведущих компаний, за которыми следует следить, если вы хотите найти удаленную работу. Чтобы дать вам представление, вот 50 компаний, которые опубликовали самые удобные удаленные вакансии за последний год:

  1. Место для мамы
  2. Abbott
  3. ADP
  4. Aetna
  5. AFIRM
  6. Alight Solutions
  7. Amazon
  8. Amgen
  9. Anthem, Inc.
  10. Apex Systems
  11. Appirio — A Wipro Company
  12. Aquent
  13. Auth0
  14. BCD Travel
  15. BELAY
  16. BroadPath Healthcare Solutions
  17. Change Healthcare
  18. ovance
  19. ovalis
  20. ovald Commonweance
  21. oval 9000ia Health
  22. CyraCom
  23. DataStax
  24. Dell
  25. EF — Education First
  26. EXL
  27. First Data
  28. Gartner
  29. General Dynamics
  30. Grand Canyon University — GCU
  31. Haynes & Company

    Haynes & Company

  32. Houghton Mifflin Harcourt — HMH
  33. Intuit
  34. InVision
  35. JLL — Jones Lang LaSalle
  36. Johnson & Johnson
  37. Kelly Services
  38. Leidos
  39. Lenovo
  40. Recruit Magellan Группа

  41. PAREXEL
  42. Philips
  43. PRA Health Sciences
  44. Rackspace
  45. Red Hat

Найдите лучшую удаленную работу для вашей карьеры

Как видите, существует множество способов найти удаленную работу.Если вам нравится стабильность постоянного контракта, но вы также хотите гибкости работы на дому, нет необходимости выбирать между ними.

Сегодня существует так много компаний, которые либо работают в полностью распределенных командах, либо очень удобны для удаленного доступа и предлагают большое количество рабочих мест из любого места. Эти компании осознали, что не место имеет значение, а талант.

Убедитесь, что вы не попались на типичную аферу с работой на дому! Ознакомьтесь с этими советами, чтобы быть в безопасности!

Как насчет вас? Есть ли у вас опыт работы удаленно? Или что вы считаете наиболее сложным в процессе поиска работы и подачи заявления?

Глубокое погружение в удаленную работу для нашего будущего работы

Работа на дому отец и сын.

Гетти

Разговор с генеральным директором Smartsheet Марком Мадером

На этой неделе из-за коронавируса Microsoft, Amazon и Twitter призывают рабочих оставаться дома. Во всем мире снова делается акцент на удаленную работу. Готовы ли организации и сотрудники к удаленной работе? В эпоху инноваций мы часто представляем удаленную работу в качестве темы нашего будущего работы как идеалистического сценария, в котором можно достичь максимального баланса между работой и личной жизнью. На самом деле удаленная работа — это разговор, который необходимо глубоко изучить, практиковать с течением времени и принять каждого сотрудника организации.Как и в случае с коронавирусом, в нашем будущем удаленная работа может предоставить всем нам возможность подумать о том, что на самом деле означает сотрудничество и как это может улучшить наши организации.

«Коронавирус ставит новые задачи перед компаниями, которые не привыкли поддерживать удаленную рабочую силу или даже выполнять большую часть своей работы в цифровом формате. Одна из самых важных вещей — чтобы сотрудники и работодатели понимали, что «мы все делаем это вместе и имеем общие обязанности», чтобы сделать удаленную работу продуктивной.”

Рита Сельваджи, генеральный директор ActivTrak

Если вы погрузитесь в статистику удаленной работы, вы обнаружите, что в таких странах, как США, с 2005 по 2017 год количество людей, работающих удаленно, увеличилось на 159%. Удаленная работа больше не является работой по обслуживанию клиентов. Они также работают в таких секторах, как компьютер и информационные технологии, медицина и здравоохранение, продажи и образование. По данным Американской психологической ассоциации, при удаленной работе также растет удовлетворенность работой.

Имея такой веский аргумент в пользу удаленной работы, почему мы не видим, чтобы все больше людей работали удаленно?

В нашем будущем рабочем месте больше рабочих мест в области компьютерного программирования, искусственного интеллекта, машинного обучения, робототехники и инженеров означает, что мы должны ожидать, что больше технологических работников захотят работать удаленно. Но в настоящее время большинство удаленных сотрудников относятся к удаленной работе неоднозначно. Компании также обнаружили неоднозначные результаты в своих экспериментах по созданию команд с большим количеством удаленных членов команды.По словам Лорел Фаррер, президента Ассоциации удаленной работы и генерального директора Distribute Consulting, существует 6 мифов об удаленной работе, которые существуют у людей.

«Есть как правильные, так и неправильные способы реализации удаленной работы. Если вы сдерживаетесь, потому что смотрите только на неправильные примеры, вы упускаете много наград ».

Лорел Фаррер, президент Ассоциации удаленной работы и генеральный директор Distribute Consulting

Являются ли инструменты и программное обеспечение ключом к удаленной работе?

Компании все чаще могут предлагать инструменты, делающие возможной удаленную работу.Набор инструментов Google, набор инструментов Microsoft, Slack, Zoom и Skype — все это делает возможность удаленной работы доступной для большинства предприятий, даже для малых и средних предприятий.

«Миллениалы ценят заработную плату, гибкий график работы, а затем и местоположение. Работодатели ведут собачью борьбу за таланты. Работодатели уже начинают предлагать в качестве преимущества такую ​​гибкость удаленной работы, возможность устанавливать свои собственные часы работы и местоположение. Дело уже идет в этом направлении.Кроме того, мы переживаем возрождение инструментов, которые позволяют людям эффективно работать удаленно. Необходимость физической близости значительно уменьшилась ».

Ян Сигел, генеральный директор и соучредитель ZipRecruiter

Но не все программное обеспечение и инструменты одинаковы в этой вселенной инструментов для удаленной работы. Часто, даже с распространением программного обеспечения на рабочих столах сотрудников, многие сотрудники по-прежнему сообщают об отключении и выгорании. Компании по-новому смотрят на то, как они реализуют эти инструменты, как они используются, и настраивают инструменты для большей эффективности.

Компании, которые успешно перевели большую часть своих сотрудников на удаленную работу, обычно задавали следующие вопросы: Предлагаем ли мы правильные инструменты? Как мы можем добиться большего? Может быть, есть более серьезная проблема, которой мы не занимаемся.

«Технология сама по себе — не серебряная пуля. Технология — это движущая сила. Я думаю, что важным элементом, о котором люди не говорят, является представление о том, что работники хотят чувствовать себя информированными. Организации должны давать людям уверенность, прозрачность и информацию, необходимую для расширения прав и возможностей.Сами по себе инструменты не решат этого. Когда мы работаем с нашими клиентами, мы смотрим на вопрос: «Понимают ли люди контекст того, что значит работать удаленно?» Как только это будет, мы интегрируем инструменты, чтобы они были эффективными ».

Марк Мадер, президент и генеральный директор Smartsheet

Бизнес-процессы и удаленная работа

За последние 20 лет из-за информационного взрыва многие отрасли, такие как здравоохранение, производство, финансы и т. Д., Остались со сложными бизнес-процессами, которые управляют информацией.Эти рабочие процессы позволили предприятиям обеспечить соблюдение стандартов, прозрачность, регулирование и оптимизировать для повышения эффективности. Но на уровне сотрудников большинство сотрудников полагалось на средства связи, которые зачастую неоптимальны и неэффективны.

«Проблема в том, что средний человек не может оптимизировать свою работу в своих интересах. Этот процесс часто бывает слишком сложным и требует ИТ на каждом шагу. Время и затраты на его доставку были слишком долгими. Итак, люди остановились на старом способе работы.”

Марк Мадер, президент и генеральный директор Smartsheet

Когда удаленная работа стала возможной, это подчеркнуло необходимость для сотрудников чувствовать себя информированными и подключенными к рабочему месту. Множество технологий, таких как набор инструментов Google и набор инструментов Microsoft в облаке, позволили сотрудникам сотрудничать. Но проблема с этими инструментами заключается в том, что они не смогли оптимизировать коммуникации или процессы сотрудников. Вместо этого сотрудники по-прежнему застряли в своих старых рабочих процессах, тех же, которые они использовали в офисе.С каждым отправленным электронным письмом, каждым созданным отчетом повторяемость этих рабочих процессов может создать ощущение разобщенности в их работе. Большинство удаленных сотрудников чувствуют себя отключенными не потому, что у них нет подходящих инструментов или средств связи. Скорее проблема заключается в необходимости оптимизировать рабочие процессы для устранения неэффективности. Неэффективность может привести к увольнению сотрудников.

Правильный инструмент и его значение для сотрудников

Чтобы решить эту проблему размежевания сотрудников, компании, предлагающие индивидуальные решения для повышения производительности, поставили перед собой задачу найти корень проблемы.Со временем эти компании начали понимать, что устранение источника увольнения сотрудников путем оказания им помощи с помощью инструментов, оптимизирующих их рабочие процессы, в конечном итоге привело к расширению прав и возможностей сотрудников .

Smartsheet — одна из таких компаний, предлагающих персонализированные решения для управления совместной работой. Smartsheet в настоящее время используется в 84 000 компаний в 190 странах. Это решение, которое позволяет каждому сотруднику на любом уровне оптимизировать свой рабочий процесс.

просмотра на нескольких устройствах в Smartsheet

Фотография из Smartsheet

Компании, использующие Smartsheet, сообщают о более удобном и плавном переходе своих сотрудников на варианты удаленной работы по мере необходимости.Эти компании не только используют удаленную работу как вариант для обеспечения непрерывности бизнеса, они также используют удаленную работу для удержания сотрудников и создания инновационных организаций.

Итак, как может персонализированная платформа управления совместной работой быть настолько эффективной в превращении не вовлеченных сотрудников в наделенных полномочиями сотрудников, которые будут активно искать инновационные решения?

Он разработан как простая в использовании платформа для любого сотрудника, который может оптимизировать свои рабочие процессы и делиться результатами работы с собственной командой без помощи ИТ или кода вообще.Это дает возможность сотрудникам на всех уровнях «создавать что-то, когда вы что-то видите». Это позволяет сотрудникам на всех уровнях регистрировать кого угодно в своем творении и делиться им в организации.

Благодаря тому, что сотрудники могут без проблем делиться своими идеями, творениями и оптимизацией для использования в масштабах всей организации, сотрудничество стало означать расширение прав и возможностей, а не разъединение.

«В прошлом году я вылетел в Северную Каролину, чтобы посетить сельскохозяйственную и биотехнологическую компанию.У компании была политика, согласно которой вы должны сообщать о происшествиях, связанных с безопасностью, при их появлении. В ходе этого процесса вы заполнили форму и отправили ее по факсу на номер, и кто-то примет меры. Менеджер по безопасности в этой компании увидел это и решил оцифровать этот рабочий процесс и оптимизировать его. После того, как этот процесс был запущен, количество зарегистрированных инцидентов, связанных с безопасностью, увеличилось в 5 раз. Скорость устранения инцидентов, связанных с безопасностью, увеличилась на 60%. Самое интересное в том, что этому менеджеру по безопасности не пришлось полагаться на ИТ, чтобы запустить этот процесс.Все время, которое раньше тратилось на ручную обработку, теперь используется в новых инновациях ».

Марк Мадер, президент и генеральный директор Smartsheet

Создание инновационной организации может включать удаленную работу

В наш век инноваций большинство организаций осознают необходимость инноваций. По словам тренера предпринимателей Теодора Хендерсона, инновации часто имеют решающее значение для сохранения конкурентоспособности на рынке в долгосрочной перспективе. Инновации — это не просто технологические инновации.Это могут быть инновации в корпоративной культуре, инновации в процессах, инновации в области управления, инновации в области данных и многое другое.

Компании, которые не приняли удаленную работу, часто опасаются, что созданная ими инновационная организация не сможет поддерживаться за счет того, что значительное количество их сотрудников будет работать в удаленном месте. На самом деле построение инновационной организации сверху вниз — это процесс , динамический .

В нем часто участвуют люди на всех уровнях компании.Но фундаментальным повествованием для инновационных организаций является культура. Культура компании должна включать сотрудников, которые чувствуют связь с организацией и хотят внести свой вклад. Согласно исследованию Gallup, гибкость работы привлекает удаленных сотрудников и повышает производительность. Эти сотрудники могут стать новаторами. Когда вы создаете инновационную организацию с сотрудниками, которые наделены полномочиями инновационных сотрудников, тогда организация начинает выглядеть как настоящая инновационная организация.

«Очень часто инновации рассматриваются в компании как движение« наизнанку ». Внутри — ядро ​​людей, носящих титулы со «стратегией» или «инновационным лидерством». Хотя эти роли очень важны, способность вводить новшества с точки зрения «извне внутрь» может быть еще более ценной. Как заставить людей, которые испытывают «реакцию клиентов», или людей, которые работают на заводах, всплыть на поверхность и предпринять действия в отношении того, что они наблюдают? Если вы не предоставите инструменты для этого и не активируете это, то вы рискуете: 1) сигнал к инновациям не достигнет источника 2) сигнал преобразуется на пути к источнику.Потеря сигнала может полностью изменить идею и изменить влияние нововведения. Компании, которые ценят инновации «вовнутрь и вовнутрь», имеют явное преимущество ».

Марк Мадер, президент и генеральный директор Smartsheet

Создание здоровой корпоративной культуры может включать удаленную работу

Согласно Deloitte, вовлеченность сотрудников способствует здоровой корпоративной культуре и наоборот. Здоровая корпоративная культура — это культура, в которой сочувствие и инклюзивность являются ценностями организации.

Реальная ценность расширения прав и возможностей сотрудников и вовлеченности в такую ​​организацию приводит к сочувствию и здоровой корпоративной культуре. Благодаря усилению воздействия своей работы за счет оптимизации и инноваций сотрудники могут почувствовать себя достаточно сильными, чтобы восстановить связь со своей командой, коллегами и организацией. Эти уполномоченные сотрудники рады помочь другим и сочувствовать другим.

Даже при удаленной работе, пока есть необходимые инструменты , помогающие сотрудникам чувствовать себя уполномоченными, они будут подключаться к своей работе таким образом, чтобы это позволяло им сочувствовать.

«Одно из действительно явных преимуществ заключается в том, что когда вы даете полномочия кому-то, кто раньше думал, что он не может стать лучше, вы создаете для него момент разблокировки. Реакция этого человека и изменение его уровня уверенности значительно выше. Когда вы обращаете людей, которые раньше не могли действовать, самое замечательное в том, что они испытывают чувство гордости. Они чувствуют большую связь со своей работой. Мы читаем эти исследования о том, как люди отключаются от своей работы.Что, если вы можете управлять близостью? Что, если вы можете управлять гордостью? Эти люди гордятся собой. Они в восторге. И угадай что? Они также хотят помочь другим почувствовать то же самое ».

Марк Мадер, президент и генеральный директор Smartsheet

Удаленная работа — это возможность в нашем будущем работы

В век инноваций, когда вы понимаете, что инновационная, чуткая и инклюзивная организация — это лучший рецепт, удаленная работа начинает казаться огромной возможностью. .

Удаленная работа позволяет компаниям предоставить каждому сотруднику необходимые инструменты для оптимизации повседневных процессов. Даже один день в неделю вне офиса может позволить каждому сотруднику увидеть свою работу в новом свете. С правильными инструментами сотрудники могут чувствовать себя вовлеченными и уполномоченными. Они могут быть новаторскими и чуткими.

Если компании хотят попробовать удаленную работу, то правильная реализация с учетом полномочий сотрудников является обязательной.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.