Рекрутер вакансии: Работа рекрутером в Москве

Рекрутер / Вакансии / ГК «Expertum Group»

Рекрутер

В связи с увеличением объема работ и расширением штата в компанию Expertum Group требуется Рекрутер

   Приглашаем активного, целеустремленного специалиста, с высоким уровнем клиенториентированности присоединится к Нашей дружной команде профессионалов.

   ✅ Обязанности:

   • Размещение информации о наличии вакансий;

   • Подбор персонала разного уровня в том числе на топ-должности;

   • Проведение первичных интервью по телефону, приглашение и проведение личных собеседований на должности всех уровней;

   ✅ Требования:

   • Знания и опыт работы в подборе персонала.

   • Развитые коммуникативные навыки и желание развиваться в сфере управления персоналом.

   ✅Условия:

   • Работа в стабильной современной компании с историей более 7 лет;

   • График работы: гибкий, удалённый;

   • Место работы: центр города (площадь Ленина) в современном комфортном офисе;

   • З/пл. по итогам собеседования.

   • Официальное трудоустройство

   ВАЖНО!

   Мы не занимаемся платной «регистрацией резюме», «поиском работы мечты» и т.д.

   Мы не оставляем без внимания ни одно присланное резюме и ценим то, что Вы доверяете нашей компании.

   Если вакансия, которая Вас заинтересовала, уже закрыта или на нее согласован другой кандидат, наши специалисты предложат Вам подобные вакансии других компаний или смежных направлений при наличии.

   Актуальные вакансии Вы можете отслеживать во всех социальных сетях в аккаунте Expertum Group https://www.instagram.com/expertumgroup/?hl=ru

    Вопросы и предложения можете направлять на [email protected]

   Желаем Вам успехов в поиске достойного места работы! Будем рады, если такое место смогут предложить Вам специалисты нашей Компании!

Как изменился рекрутинг в 2020

4 июня команда Hurma провела для HR-специалистов вебинар на тему «Как изменился рекрутинг в 2020». Мы традиционно собрали основные мысли вебинара для тех, кто не успел присоединиться.

Важность работы рекрутера для бизнеса в наши дни

Хороший рекрутер не просто закрывает позицию, он работает по принципу Win-Win (находит такого кандидата, которому идеально подойдет компания, и наоборот). 

7 факторов, которые влияют на скорость закрытия вакансии

1. Уровень должности

Вероятно, поиски руководителя займут больше времени, чем поиск специалиста на рядовую позицию.

2. Специализация 

Насколько редкая специализация нужного сотрудника? Чем более редкий специалист вам нужен, тем больше времени уйдет на поиск.

3. Соответствие вашего предложения рынку труда

Если ваше предложение привлекательнее, чем у конкурентов, есть шансы закрыть вакансию быстрее.

4. Количество компаний-конкурентов

Срок закрытия вакансии также зависит от того, насколько много компаний представлено в вашей нише.

5. Ваш бренд работодателя

Как обстоят дела с отзывами на форумах работ и в Google? Что о вас пишут в соцсетях? Ответив на эти вопросы, вы определите, насколько кандидаты хотят на вас работать.

6. Количество этапов отбора и наличие методов оценки

Чем больше этапов отбора и методов оценки вы используете, тем больше времени затрачивается на наем одного сотрудника. 

7. Количество вакансий в работе у одного рекрутера

На скорость закрытия вакансии, безусловно, влияет ваша загруженность по другим вакансиям. 

По данным EvoTalents 37% рекрутеров закрывают одновременно 1-3 вакансий, 39% работают над 3-6 вакансиями, 15% специалистов одновременно ведут 6-10 открытых вакансий, а 9% рекрутеров закрывают более 10 вакансий.

Как рассчитать средний срок закрытия вакансии в вашей компании

Средним сроком закрытия вакансии называют время от момента ее открытия до момента, когда кандидат получает и принимает оффер. 

Рассчитать время можно по формуле:

Взв = Кд / Кзв,
где Кд — количество дней работы над заполнением всех имеющихся вакансий за определенный период;
Кзв — общее количество закрытых вакансий за определенный период.

Согласно Human Capital Benchmarking Report, в среднем наем одного специалиста занимает 42 дня. 

Как влияет качество рекрутинга на бизнес

Правильный наем по воронке рекрутинга происходит так:

1. Привлечение. Работодатель размещает вакансию на всех доступных ресурсах, а соискатель изучает предложение компании. Главная цель компании на этом этапе — заинтересовать кандидата.
2. Вовлечение. Кандидат знакомится с брендом работодателя, формирует ожидания от этого предложения, отправляет резюме. Рекрутеру важно в этот момент помочь ему сформировать правильные ожидания.
3. Оценка и отбор. Здесь уже компания оценивает кандидата в соответствии с требованиями вакансии и отбирает наиболее подходящих претендентов с помощью методов оценки.
4. Оффер. На этом этапе вы согласовываете условия взаимовыгодного сотрудничества с кандидатом, проясняете все нюансы будущей работы, оговариваете сотрудничество в период испытательного срока.
5. Наем. Кандидат становится сотрудником и выходит на работу.

74% американских рекрутеров в прошлом имели опыт найма неподходящего сотрудника, а каждый ‎промах в рекрутинге стоил компании, в среднем, около $15 000. Именно поэтому так важно правильно реализовать все этапы воронки рекрутинга и нанимать того, кто нужен вашей компании, с первого раза.

Потому что, согласно статистике, средняя компания в США тратит около $4000, чтобы нанять нового сотрудника, а на закрытие вакансии уходит до 52 дней. Это сводит к нулю все старания рекрутера и затрачивает средства компании.

Как понять, что рекрутинг развивает бизнес: 6 рекрутинговых метрик от Джона Салливэна

Джон Салливэн, известный HR-гуру, обладатель степени доктора философии и диплома МВА в области Human Resources определил 6 рекрутинговых метрик, которые демонстрируют развитие бизнеса.

1. Рост продуктивности компании

Успешные компании анализируют ошибки и неудачи в бизнес-процессах. Это уменьшает их количество. Рекрутинг необходимо анализировать также.

2. % неудачных наймов

Определите, какой наем вы называте неудачным для вашей компании. Ошибки стоят дорого, и речь не только о финансовых потерях. 

3. Убытки из-за плохой организации подбора персонала

Медленное закрытие вакансии = простой бизнес-процессов компании. В некоторых случаях не вовремя закрытая вакансия ведет к более ощутимым финансовым потерям и ухудшению коммуникации с клиентами.

С другой стороны, непрофессиональный рекрутинг разрушает бренд работодателя и репутацию компании на рынке.

4. Возможные убытки из-за потери талантов 

Да, нанять всех перспективных кандидатов невозможно. Но можно постараться их не потерять.

5. Время руководителя, затраченное на наем

Если руководитель тратит свое время на процесс рекрутинга и вынужден его контролировать, это говорит о плохой организации найма. А еще, занимаясь подбором персонала, руководитель не уделяет времени другим важным бизнес-процессам.

6. ROI рекрутмента

ROI — это показатель возврата инвестиций. ROI измеряет доход, который относится к определенной инвестиции. 

Чтобы посчитать примерный ROI, необходимо умножить доход одного сотрудника на 40%. Таким образом вы рассчитаете валовую прибыль.

Сравнение: как менялся рекрутинг за последние 5 лет

Тренды 2020: почему им стоит следовать

Тренд №1:Фокус на Employee Experience (EX)

Согласно LinkedIn’s 2020 Global Talent Trends Report, 96% профессиональных рекрутеров считают, что employee experience (EX) становится все более важным. Компании инвестируют в EX, чтобы удерживать лучших сотрудников и повышать их продуктивность, а также оправдать высокие ожидания молодых специалистов и привлечь больше кандидатов на работу.

Тренд №2: People analytics

Корпорации используют эту относительно новую область для внедрения мощных инноваций. 73% профессионалов считают, что People analytics будет основным приоритетом для их компании в течение следующих пяти лет.

Тренд № 3: Внутренний рекрутинг 

Этот тренд перекликается с более ранним этапом, когда компании закрывали вакантные должности через повышение своих сотрудников. 

Помогая сотрудникам карьерно развиваться в вашей компании, вы повышаете командный дух и удерживаете лучших.

Тренд № 4: Одновременная работа со поколениями XYZ

Поколение Z выходит на рынок труда. Работа 3-х поколений в одном офисе совсем скоро станет новой реальностью для компаний и может привести к конфликтам. По данным LinkedIn, споры будут связаны с принятием решений, Work-Life Balance и форматом общения.

Тренд №5: Технологичный поиск

По данным Recruiterbox, смартфоны используют 81% работодателей и 70% соискателей. Ориентируйтесь на эти данные, публикуя очередную вакансию.

Тренд №6: Переход рекрутинговых процессов в онлайн

Согласно исследованию Yello, видеозвонки предпочитают 60% рекрутеров и 57% кандидатов. А по данным Jobbatical, 5 минут видеоинтервью приравниваются к анкете из 200 вопросов.

Тренд №7: Автоматизация и AI-технологии

Автоматизация рекрутинга в 2020 году выходит на новый уровень. Если раньше рекрутеры использовали Excel-таблицы и CRM-системы, то сегодня на первый план выходят all-in-one системы, объединяющие рекрутинг и HR. Они позволяют не только сэкономить средства, но и делают работу удобнее для всех специалистов по персоналу в рамках одной компании.

Hurma — яркий и редкий представитель all-in-one системы. Вы можете: 

• интегрироваться с самыми крупными сайтами работ;
• отслеживать воронку рекрутинга;
• работать с Kanban-доской;
• реализовать реферальный и социальный рекрутинги; 
• фильтровать кандидатов по тегам;
• вести базу бывших сотрудников;
• использовать сорсинг-плагин AI Fox;
• удобно работать с кандидатами с помощью функции «Нанимающий менеджер»;
• интегрироваться с электронной почтой;
• анализировать всю статистику по кандидатам в одной системе.

Кроме этого, доступны HR-функции, такие как автоматизация Welсome, Adaptation, Probation interview, 1:1, Exit interview; Performance management; OKR; утверждение отсутствий через чат-бот AI Partner; статистика по HR.

Работающие инструменты для поиска персонала

Инструмент №1. Социальный рекрутинг

Социальный рекрутинг позволяет продвигать вакансии в Facebook, Instagram, LinkedIn, которые можно таргетировать и находить тех, кто вам нужен.

Инструмент №2. Поиск через бесплатные расширения для Google

• Discoverly
  Объединяет всю доступную информацию из Gmail, а также таких соцсетей, как Facebook, Twitter и LinkedIn. Помогает в поиске общих друзей в соцсетях.
• Clearbit Connect
  Выводит всю дополнительную информацию по конкретному кандидату, ищет кандидата по работодателю.
• Boolean Assistant
  Умеет создавать Boolean-запрос по заданным параметрам.

Читайте больше здесь: Must have расширения Google Chrome для HR-специалистов и рекрутеров

Инструмент №3. Видеоинтервью

• Skype
  Имеет важные функции, такие как обмен файлами, размытие фона, Visual Studio Live Share для совместной работы над программным кодом.
• Zoom
  Популярный и удобный сервис, капитализация которого во время пандемии впервые превысила $50 млрд.
• VCV
  Позволяет просматривать видеовизитки кандидатов и вести переписку с ними через чат-бот.
• Wepow
  Дает возможность общаться с кандидатами в режиме реального времени и удобно коммуницировать внутри платформы.
• Skillaz
  Помогает проводить автоматизированное тестирование и видеоинтервью.
• OVR
  Дает возможность добавить в вакансию вопросы, провести интервью онлайн, интегрируется с украинскими сайтами работ.

Инструмент №4. Тестирование и оценка навыков

• HackerRank
  Полезный софт для создания задач, чтобы помочь рекрутерам в оценке навыков технических кандидатов.
• Pymetrics
  Ищет подходящих кандидатов, используя геймифицированные нейробиологические тесты. 
• Self Management Group
  Программа, созданная на основе 35-летних исследований. Поможет в прогнозе производительности персонала и удержании талантов.

Каких кандидатов стоит подбирать сейчас: must have навыков 

С переходом в онлайн, существенно меняются навыки, которыми должен обладать идеальный кандидат. Давайте определим, какие качества сегодня выходят на первый план практически на любой должности. 

• Ответственность
• Вовлеченность
• Self-менеджмент
• Коммуникативность
• Способность работать с digital-инструментами

Чек-лист: как продать компанию «своему» кандидату в 2020 году

1. Понимайте свои эффективные каналы 

Определите, на каких площадках вам удается взаимодействовать с кандидатами лучше всего, и фокусируйтесь на них.

2. Отслеживайте ленту новостей в соцсетях

Следите за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где могут работать ваши потенциальные кандидаты. Многим компаниям приходится увольнять лучших сотрудников в кризисное время. Важно не пропустить этот момент.

3. Общайтесь с кандидатом удобным ему способом

Не имеет значения, предпочитаете вы Telegram или Viber. Если кандидату удобно общаться в WhatsApp, скорее создавайте аккаунт.

4. Ориентируйтесь на «теплые» контакты

Лучше приложить усилия, чтобы продать компанию «своему» кандидату, чем вновь искать специалиста и заново выстраивать коммуникации.

5. Следуйте теории шести рукопожатий

Теория шести рукопожатий — социологическая теория, по которой любые два человека в мире разделены не более чем 6-ю уровнями связей. 

Развивайте свою сеть контактов. Чем больше людей вы знаете , тем легче вам найти нужного специалиста.

Резюмируем

• Управляйте процессом найма от подсчета скорости закрытия вакансии до воронки рекрутинга
• Следуйте трендам 2020 в рекрутинге, ведь они уже создают новую реальность
• Автоматизируйте рекрутинг
• Используйте работающие инструменты для поиска персонала
• Продавайте компанию «своему» кандидату

И, традиционно, наш вебинар в записи:

Все вакансии компании ООО «КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ СИ-АЙ-ЭС»

Административный персонал, секретариат, АХО

Банки, инвестиции, лизинг

Безопасность, службы охраны

Бухгалтерия, аудит, финансы

Государственная служба, некоммерческие организации, волонтерство

Дизайн, искусство, культура, развлечения

Добыча сырья, ТЭК

Домашний персонал

Закупки, снабжение

Информационные технологии, телекоммуникации, интернет

Консалтинг

Логистика, склад, ВЭД

Маркетинг, реклама, PR

Медицина, фармацевтика, ветеринария

Недвижимость, риэлторство

Образование, наука

Продажи

Производство, промышленность, с/х

Работа для студентов, без специальной подготовки

Рабочий персонал

Рестораны, общественное питание

СМИ, издательства, полиграфия

Спорт, фитнес, салоны красоты

Страхование

Строительство и ремонт

Топ-менеджмент

Транспорт, автомобильный бизнес, сервис

Туризм, гостиницы

Управление персоналом, кадровые службы

Услуги, ремонт, сервисное обслуживание

Юриспруденция

Еще 26

Должностные обязанности Рекрутера — МКЦ ФАВОРИТ

Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава.

Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем.

К сожалению, в нашей стране у рекрутеров пока нет единых стандартов оценки соискателей работы на рынке труда, в то время как в законодательстве многих стран закреплены требования, параметры и условия работы рекрутеров по поиску и подбору работников для работодателей.

В настоящее время в России все большее распространение получают специализированные рекрутерские отделения (департаменты) кадровых агентств. Каждое из таких подразделений специализируется на подборе персонала в компании определенного профиля.

Работа в должности рекрутера рассматривается многими специалистами как переходная ступень для последующей работы на предприятии в качестве менеджера по персоналу.

Основными задачами рекрутера являются: решение кадровых проблем работодателей; развитие карьеры обратившихся работников путем предоставления им новых возможностей; психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих устроиться на работу; в некоторых случаях — поиск необходимых заказчику работников из числа работающих специалистов; подбор работника согласно четко сформулированным критериям и другие.

ИНСТРУКЦИЯ РЕКРУТЕРА

1. Рекрутер относится к категории специалистов.

3. Рекрутер должен знать:

3.1. Трудовое законодательство.

3.2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.

3.3. Основы психологии, риторики, логики.

3.4. Этику и культуру межличностного общения.

3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.

3.6. Основы социологии труда.

3.7. Основы экономики, организации труда и управления.

3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.

3.9. Информационные базы данных рынка труда.

3.10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.

3.11. Требования к созданию собственных баз данных.

3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера.

3.13. Методики проведения тестирования, собеседования.

3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.

4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.

5. Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________.

6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Рекрутер:

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.

2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.

3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.

4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.

5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.

7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.

8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.

9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.

10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.

12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала; ___________________________________________.

18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

III. Права

Рекрутер имеет право:

1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.

2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.

3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.

4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Рекрутер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Лайфхаки IT-рекрутинга, чтобы искать и находить «своих» людей | Blog

Что мы понимаем под понятием «рекрутинг»? Это глобальный поиск специалистов, которые по максимуму соответствуют выдвинутым требованиям компании. При этом важно минимальное использование ресурсов. Здесь также нужно знание и понимание того, где находится тот, кто вам необходим. Чаще всего для поиска используются форумы, социальные сети, конференции и, конечно же, job portals.

Сегодня большинство IT-работодателей предлагают людям практически одинаковые условия: зарплата и бенефиты. Интересно, что крупным компаниям для дополнительного поиска наилучших кандидатов необходимо развивать еще бренд работодателя. Вне зависимости от предметной области, мастерство рекрутера заключается в правильном выборе способа донесения информации целевой аудитории о потребностях бизнеса, возможностях для кандидата и открытой вакансии. 

Рекрутинг в современном мире

За последние 10 лет IT-рекрутмент кардинально изменился. Сегодня перед нами открываются новые возможности, которые позволяют успешно закрывать вакансии всего лишь в пару кликов. Вам может показаться это нереальным, но на самом деле всё возможно при правильном выборе инструментов для рекрутинга. 

Несколько правил для  IT-рекрутера

Тщательно изучите рынок, на котором вы работаете. Познакомьтесь с максимально возможным количеством людей, которые гипотетически могут быть полезными. Обязательно поддерживайте с ними связь и в нужный момент обращайтесь за помощью, подсказкой или просто информацией. 

Четко и ясно определите требования к соискателям. Тщательно распишите, что вы хотите от кандидата, разберите какие из требований можно убрать или сдвинуть на второй план. Подробно формулируйте запрос и чек лист характеристик, по которому дальше будете отбирать специалистов. 

Обращайте внимание на soft skills, искреннее желание работать в данной компании и развиваться вместе с ней. Для компании всегда очень важно, почему человек хочет в ней работать. Не стоит пренебрегать отношением кандидата к вашей компании, ведь в конечном итоге, именно отношение сотрудников влияет на бренд компании как работодателя. 

Эффективный рекрутинг всегда точечный! Как показывает успешная практика, меньше действий – больше результат. Для этого необходимы правильные инструменты и понимание того, кто именно вам нужен. Не стоит использовать все скопом, вместо этого, спланируйте стратегию, поиска и ищете именно тех, кто нужен вашей компании.

Используйте смарт-рекрутмент. Это значит, что подбор IT-персонала должен быть системным. Для этого нужно уметь находить нужных людей, общаться с ними, консолидировать полученную информацию и работать с данными, которые вы получаете в процессе. Собирайте и классифицируйте фидбэки от кандидатов, анализируйте отказы и неудачные результаты интервью. В будущем эта информация обязательно поможет вам сделать процесс более эффективным. 

Искать и находить только «своих» людей

Определитесь с тем, что для вас означает «свой» человек. Какими качествами должен обладать такой кандидат и как это соотносится с ценностями вашей компании. Исходя из ответов на эти вопросы, продумайте инструменты, с помощью которых станете привлекать IT-специалистов. 

Иногда для того, чтобы найти нужного сотрудника компаниям нужно принимать участие в тематических конференциях, семинарах и выставках, погружаясь, таким образом, в определенную целевую аудиторию. Однако этот подход сложно оценить и практически невозможно понять насколько вложения в мероприятия смогут помочь закрыть конкретные вакансии компании. 

В современном мире всё быстро меняется, но одно остается неизменным – это лояльные к компании люди, которые желают добиться большего и готовы инвестировать интеллектуальные и временные ресурсы с целью успешного запуска большого проекта. 

Классический формат рекрутмента начинается с момента, когда вы получаете вакансии и заканчивается тогда, когда подписано предложение о сотрудничестве с выбранным кандидатом. Для поиска специалистов наиболее эффективными остаются социальные сети. 

Однако использование стандартных инструментов социальных сетей далеко не всегда обеспечивают хорошие результаты, особенно если мы говорим о бесплатных функциях. 

Несмотря на популярность, сегодня использовать Linkedin не оплачивая дополнительные возможности, становится практически невозможным. Появляется масса ограничений, как на количество поисковых запросов, так и на возможность связаться с интересующим вас специалистом. Именно поэтому стоит обратить внимание на другие сервисы:

Тул #1: Boolean search в поиске Google – инструмент поиска кандидатов с помощью конкретных команд, так называемых логических операторов. Такой принцип работы позволяет вести рекрутеру довольно точный поиск, при этом прорабатывается большое количество информации, которая размещена в Интернете. Использование данного инструмента дает возможность получить релевантные результаты прямо из результатов поисковой системы. 

Но и этот механизм можно сделать проще, используя, к примеру, «X-Ray Search». Этот бесплатный и незамысловатый инструмент позволяет искать кандидатов в нескольких профессиональных сетях, автоматизирую Boolean search и, избавляя пользователя от необходимости писать длинные команды самостоятельно.

Работает все достаточно хорошо, и может стать неплохим инструментом для экспресс-поиска кандидатов.

Тул #2: TalentScan – это новаторский рабочий стол полного цикла с максимально эффективными инструментами для IT-рекрутера. В результате работы с платформой рекрутер повышает свою производительность труда, в частности и коэффициент полезного действия, снижая при этом количество просроченных дедлайнов по закрытию вакансий.

У платформы есть расширенная поисковая консоль, которая одновременно мониторит 5 источников: Stack Overflow, Github, персональную базу данных XLS Google Docs pull CVs и ваш личный коннект Linkedin. Это позволит при наличии контактов конкретного соискателя сразу написать ему сообщение с предложением работы, например, в Skype, не ожидая добавления вас в друзья. Есть возможность просто позвонить кандидату, что увеличивает шансы успешного донесения информации.  

Вся переписка, которую вы будете вести с кандидатом, сохраняется, структурируется и в дальнейшем анализируется, что позволяет искусственному интеллекту платформы подбирать самых лучших IT-специалистов на открытые вакансии. 

Рекрутера ждет мощная работа с блоком «Вакансии» платформы, Также есть «Персональный ассистент», разработанный отдельным блоком для тщательного анализа рассылки (переписки) и откликов по ранее открытым вакансиям, который подскажет, какой кандидат максимально подходит на активную вакансию. Продвинутая платформа «TalentScan» обеспечит необходимую системность рекрутеру. 

Это платный инструмент, но есть демо-версия, которая позволит вам оценить его функциональность и эффективность. В целом при наличии финансовой возможности, он, безусловно, окупит себя с лихвой. 

 Тул #3: AmazingHiring – это платформа, включающая расширение для популярного браузера «Google Chrome», которое позволяет комплексно получить все имеющиеся ссылки на социальные сети кандидата. Расширение позволяет увидеть другие ссылки на актуальные профили при открытии одной страницы пользователя сети.

Функционал продукта позволяет вести поиск по ключевым запросам, относящиеся напрямую к потенциальному кандидату. За счет этого инструмента рекрутер может получить неограниченный доступ к обширной базе пассивных соискателей, которые не опубликовали свое резюме или же закрыли настройками приватности на сайтах поиска работы. Поиск ведется по таким  популярным социальным сетям, как Facebook, а также среди основных профессиональных сетей: LinkedIn, GitHub и Stack Overflow. Разнообразие сетей, с которыми работает «AmazingHiring» позволяет IT-рекрутеру создать настоящую социальную карту кандидата.

Тул #4: TurboHiring – это довольно популярная платформа, которая позволяет искать разработчиков в сети Linkedin, и иметь доступ к их контактам. Эта платформа также включает расширение для Google Chrome, которое отображает контакты человека в его профиле Linkedin. Платформа разработана украинскими ребятами, и имеет довольно понятную, но при этом обширную функциональность, которая поможет с поиском хороших кандидатов. 

Мы привели лишь одни из самых популярных инструментов, и как мы видим многие по-настоящему удобные из них, по-прежнему остаются платными. Наличие софта дает  гарантии, что теперь IT-рекрутинг станет намного проще и эффективней как для компаний (работодателей), так и для самого рекрутера.

Для достижения максимальной результативности и, как следствие, успеха в своей профессии нужно правильно выбирать инструменты в условиях современного IT-рынка, а уже какой инструмент это будет, зависит только от вас 😉

12 вдохновляющих рекрутинговых кейсов — blog.potok.io

В рекрутинге нет места скуке. Мы в этом твёрдо убеждены. Именно поэтому собрали для вас примеры по-настоящему интересных рекрутинговых кампаний. И начнем с небольшого путешествия в Антарктику 🙂

ррр

// Опасная вакансия

Сэр Эрнест Шеклтон однажды решил отправиться в экспедицию в Антарктику (а характер у него был ого-го — он не раз отправлялся в рискованные путешествия в те времена, когда люди думали, что Антарктика — страна медведей).

Но ещё он прославился тем, как подбирал для своей экспедиции попутчиков. Попробуем перевести объявление о наличии вакансий, которое он разместил в газете.

«Требуются люди (мужчины, наверное!) для Опасного Путешествия. Зарплата маленькая, лютый холод, долгие месяцы темноты, постоянная опасность, возвращение домой под большим сомнением. Слава и признание в случае успеха — Эрнест Шеклтон».

Мы представили, как бы выглядела эта вакансия, если бы Эрнест решил разместить её сейчас (сделали с помощью Dreampo.st, сервиса, о котором недавно рассказывали).

ррр

// Работа мечты

В Lego, например, недавно открыли вакансию «Lego-builder». Дети сразу встрепенулись, но оказалось, что нужны взрослые. Конечно, отбор по резюме и собеседованиям здесь неприемлем. Нет, кандидаты должны были на скорость строить что-либо исходя из заданий Lego-рекрутеров (это вам не сложные вопросы задавать, конечно 🙂 ). В общем, компания устроила целое шоу со зрителями — желающие могли приехать и посмотреть, как в трёх раундах решается, кому же достанется работа мечты.

Вот так выглядят трудяги Lego-фронта.

ррр

// Ломая мозг

Акулы Силиконовой Долины, конечно, как только не изощряются, подбирая персонал. Но что делать, если ты маленький стартап? В общем, Quixey тоже не растерялись — они предложили кандидатам решить паззл для поиска одного единственного бага в коде. На всё это было дано 60 секунд. После этого компания обязалась платить победителю 100$ каждый день в течение следующего месяца. Бюджет этой рекрутинговой кампании 3,000$ (ну ладно, не так уж много!) — и теперь у них есть целая орда крутейших программистов, которые в любой момент могут стать частью команды.

ррр

// Квест от Google

В 2004 году в той же Силиконовой Долине появился биллборд. Те, кто смог разгадать загадку на нём, попадали на сайт www.7427466391.com. И там они видели вот что:

«Отличная работа. Вы молодец. Мазал тов. Вы попали в Google Labs и мы рады, что вы тут. В процессе создания Google мы поняли одну важную вещь — легче найти то, что ты ищешь, если оно тоже ищет тебя. Сейчас мы ищем лучших разработчиков в мире. И вот вы тут.»

Оригинал: “Nice work. Well done. Mazel tov. You’ve made it to Google Labs and we’re glad you’re here. One thing we learned while building Google is that it’s easier to find what you’re looking for if it comes looking for you. What we’re looking for are the best engineers in the world. And here you are.”

Эту рекрутинговую кампанию изучали на математических форумах и на формух разработчиков уже тогда, когда адресант сообщения был никому не понятнет. Google получил униклаьный доступ к группе энтузиастов — нашли то, что искали.

ррр 

// Спаси Англию

Если вы ищете уникального сотрудника, вы должны мыслить как гениальный рекрутер. GCHQ (это тоже самое что АНБ в США или ФСБ у нас) запустили целую кампанию для поиска юных талантов, способных защитить Англию от кибер-атак. Сложный паззл для любителей поломать голову, систему и код — только 1% кандидатов решили эту задачу. А кандидатов было 400,000 человек. С тех пор GCHQ ищут только тех, чьи таланты открываются на деле. Секретном!

ррр

// Это был не Стив, но jobs

Red 5 Studios решили вступить в заведомо неравный бой с гигантами, придумывающими креативные рекрутинговые кампании. Они отобрали 100 «кандидатов мечты», используя социальные медиа, а затем отправили каждому персонально по iPod’у, на котором было записано послание от CEO, Марка Керна, рассуждающего о талантах данного кандидата и с приглашением на собеседование.

90 из 100 кандидатов откликнулись и 3 из них стали частью компании.

ppp

// Ребята доигрались

Каждый рекрутер, который занимается подбором персонала на технические специальности, знает, как сложно найти толкового front-end’щика. Но датская компания Uncle Grey не растерялись.

Они стали партнерами с топовыми игромками в Fortress 2 — они стали своего рода послами бренда, демонстрируя постеры с информацией о вакансии прямо в процессе игры (можно было кликнуть и перейти по ссылке). Уже через неделю у Uncle Grey было 50 кандидатов, среди которых нашёлся и тот самый, идеальный.

ррр

// Моя твоя понимай

У нас есть ещё один интересный кейс, связанный с Google. Программист Макс Розетт спокойно работал над своим проектом и вбил поисковый запрос «mutex lock» (это связано с языком Python). А потом вдруг страница разделилась пополам и Макс увидел следующее:

Макс прошёл дальше и оказался на вот этой странице. После этого ему надо было выполнить несколько заданий и отправить резюме. Вот такой «загадочный» рекрутинг от Unix.

ррр

// За стеклом

Компания Jet (e-commerce платформа) решила напрочь отказаться от обычных технологий. И просто преподнесла своим кандидатам реальность. Виртуальную реальность — все соикатели могут посмотреть, как выступает CEO компании (причем камера расположена прямо в середине действа — на столе) или как идёт совещание в другом уголке офиса. Вот Tech Talks, которые доступны в Сети и могут посмотреть все:

ррр

// Смахни!

Tinder стал отличной платформой для рекрутинга — вот и пример от Amazon. Правда, они признались потом, что отклик на данную вакансию оказался неоднозначным. Но они попробовали что-то совершенно новое — и это уже здорово (и ничего не стоит в конце концов!).

ррр

// Ищем «аккуратных»

Вот такой способ придумали, чтобы найти тату‑мастера в Berrge Tatoo. Можешь иде‑аль‑но разукрасить QR‑код и пройти по ссылке — ты в команде. Нет — прости, приятель, трясущиеся руки и тату‑искусство не совместимы.

ррр

// Ошибайся на здоровье

Кампания от швейцарского офиса McKinsey: разыскиваются те, кто «не будет доволен первым решением». Это значит, что компании нужны перфекционисты, которые внимательно относятся к деталям и ищут лучшие пути. Прекрасная метафора и отличный ход!

Работа в отделе информационных технологий (IT) в Ozon

Go

Целевая платформа разработки, принятая в компании. На Go написано более 1000 микросервисов, обеспечивающих работу сайта, склада, систем логистики.
Используем с 2018 года.

C#

Cотни микросервисов, обеспечивающих работу сайта, склада, систем логистики.
Один из основных языков компании.

JS

Целевая платформа разработки UI в браузере. Используем с 2000 года.
Библиотека: Vue.js

Node JS

Целевая платформа для server side rendering ozon.ru и части внутренних проектов, принятая в компании.
Библиотека: Nuxt.js

Python

Используется с 2018 года для проекта качества поиска и для обработки внутренних взаимодействий компании с различными сервисами, а также в автоматизации, тестировании и машинном обучении.

PostgreSQL

Целевая платформа СУБД для работы микросервисов. 640 БД для микросервисов, обеспечивающие работу сайта, склада, ряда аналитических систем. Используем с 2018 г. Библиотеки: libpq, pgx, платформенные библиотеки, npqsql, jdbc.

Kotlin

Мы гордимся тем, что наше мобильное приложение под андроид полностью написано на Kotlin. Мы любим его за простоту и лаконичность, за null safety и extensions функции. Даже за то, что не надо ставить точку с запятой в конце строки.
Приходи к нам и узнай, как работается в проекте без легаси.

Swift

Мы используем Swift с 2018 года, когда перешли на него с Objective-C. На нем написано основное приложение Ozon и приложение для наших продавцов. Мы используем собственные библиотеки: Alamofire, PinLayout. Nuke.

Vertica

Vertica — MPP (Massive Parallel Processing) кластерная СУБД. При помощи этой базы мы собираем данные от различных информационных систем production в одном месте, и выполняем традиционную для BI работу — преобразование данных в аналитический вид. Хранилище на базе Vertica совмещает в себе концепции Озера Данных и Хранилища на базе якорной модели, с постепенной трансформацией во второе.

Kubernetes

Kubernetes — система оркестрации контейнеров. Внедряли с середины 2018 года, до этого были полуручные деплои на кастомные виртуалки.
Теперь наши сервера — это cattle, а не pets.

За счёт унификации мы деплоим сотни раз в день в kubernetes почти все сервисы озона: как внешние, так и внутренние.

Используем: ingress-nginx, calico, coredns, helm.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a21eee19f31359b.

Вакансии и карьера рекрутеров в кадровом агентстве Addison Group

Работай с нами

Addison Group — одно из самых быстрорастущих кадровых агентств в Соединенных Штатах, и мы всегда ищем предприимчивых людей, ориентированных на продажи, чтобы они присоединились к нашим внутренним командам по продажам и подбору персонала.Мы ищем рекрутеров, менеджеров по развитию бизнеса и сотрудников бэк-офиса на всех рынках. Присоединение к Addison Group означает работу с единомышленниками и высокопроизводительными людьми в быстро меняющейся, конкурентной и ориентированной на команду среде. Аддисон неизменно называют одним из лучших мест для работы. Вот некоторые из причин, почему:

Возможности роста

Addison Group ориентирована на быстрый органический рост. Каждый год мы смотрим внутрь, продвигая наши собственные, чтобы открывать новые филиалы и направления бизнеса на должностях в сфере продаж с высокой ответственностью и высокими вознаграждениями.

Обучение и развитие

Самый важный фактор роста организации — это ее люди. Вот почему мы инвестируем в нашу, предлагая нашим сотрудникам новейшие программы повышения квалификации и обучения.

Преимущества

Все сотрудники Addison Group имеют право на получение льгот по окончании квалификационного периода, включая медицинское страхование и пенсионные планы.

Баланс между работой и личной жизнью

Мы твердо верим в достижение здорового баланса между работой и личной жизнью, предлагая часы работы, ориентированные на результат, и гибкие пакеты отпусков.

Культура

Признанный из года в год одним из лучших мест для работы, Addison Group поддерживает 100-процентную командную рабочую среду с атмосферой «усердно работать / усердно играть», где лучшие сотрудники на должностях по подбору персонала и продажам получают значительные награды за результат и стимулы. Просмотрите информацию ниже, чтобы увидеть, каково это работать в Addison Group напрямую от наших сотрудников. Если вы заинтересованы в прохождении собеседования по поводу карьеры в сфере найма или продаж в Addison Group, подайте заявку на одну из наших открытых вакансий, отправьте нам свое резюме или приходите к нам на ярмарку вакансий рядом с вами.

Как стать рекрутером: работа, карьера, зарплата и навыки

Если вы рекрутер, компании и организации доверяют вам поиск подходящего персонала для своих открытых должностей. Рекрутеры создают и поддерживают обширную сеть отраслевых контактов, членов ассоциаций и торговых групп, сотрудников компаний и групп в социальных сетях для максимального увеличения числа потенциальных кандидатов.

Как рекрутер, вы будете работать с менеджером по найму, чтобы разработать планы найма с использованием традиционных или новаторских стратегий поиска для поиска талантов на местном, национальном или международном уровне.Вы будете создавать и размещать описания должностей и проверять кандидатов, чтобы убедиться, что они обладают необходимой квалификацией. Вы проведете собеседование, выберете их и выступите посредником в переговорном процессе с работодателем. Выполнение административных задач и ведение записей также станет вашей работой.

Рекрутеры должны хорошо разбираться в людях и очень хорошо понимать требования клиентов. Убедившись, что выбранный кандидат подходит, вы сэкономите работодателю удивительную сумму денег.

Когда дело доходит до рекрутера, это больше, чем кажется на первый взгляд.Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 21,36 доллара в час? Это 44 428 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и создаст 33 000 вакансий в США.

Многие рекрутеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны коммуникативные навыки, детализация и навыки межличностного общения.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать рекрутером, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 68,7% рекрутеров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 9,2% рекрутеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства рекрутеров есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор правильной специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать рекрутером.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для рекрутеров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме рекрутера, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать рекрутером. Фактически, многие вакансии рекрутера требуют опыта работы в роли представителя службы поддержки. Между тем, многие рекрутеры также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как координатор кадровых ресурсов или помощник по административным вопросам.

Рекрутер — Идентификатор вакансии: 1519925

ОПИСАНИЕ

Мы в Amazon уверены, что каждый день — это еще один день.
День, чтобы сделать первый шаг. День, когда можно с нетерпением ждать новых вызовов. И сегодня этот день для тебя. Это ваш день, чтобы стать частью чего-то великого. День для воплощения ваших идей в жизнь. И ваш день, чтобы присоединиться к компании, которая меняет себя каждый день. Это энергия и страсть Amazon. В Amazon мы стремимся быть самой клиентоориентированной компанией в мире.Для этого нам нужны исключительно талантливые, яркие и целеустремленные люди. Amazon — одна из самых узнаваемых торговых марок в мире, и мы ежегодно распространяем миллионы продуктов среди наших постоянных клиентов.
Наша общая миссия проста: мы хотим, чтобы Amazon был местом, где наши клиенты могут найти, открыть для себя и купить что-нибудь в Интернете. Что бы ни захотели наши клиенты, мы найдем средства для этого. С вашей помощью Amazon продолжит открывать людям новые миры.
Это ваш шанс войти в историю.

Этот рекрутер будет работать с командой рекрутеров, поставщиков и координаторов по набору персонала, специализируясь на поиске и расстановке кадров кандидатов, улучшении процессов, разработке стратегии и будет выступать в качестве лидера клиентов для поддерживаемых групп. Идеальный кандидат поделится своим опытом найма в регионе MENA и будет способствовать созданию атмосферы совместной работы в команде и сильной сервис-ориентированной культуре, которая обеспечивает предоставление эффективных, действенных и качественных услуг внутренним клиентам и соответствует соглашениям об уровне обслуживания клиентов.

Кандидат должен уметь успешно управлять поиском, расставлять приоритеты и закрывать его в соответствии с графиком, а также иметь опыт установки контрольных показателей, показателей и понимать, как расставлять приоритеты для выполнения всех соглашений об уровне обслуживания клиентов. Они преуспевают в инновационной, быстро меняющейся среде, могут засучить рукава, много работать, веселиться и выполнять свою работу. Лучшие кандидаты будут опираться на обширные знания в области привлечения талантов и функциональных областей бизнеса, выстраивая динамичные отношения с бизнес-лидерами, менеджерами по найму и бизнес-партнерами по персоналу.Они имеют репутацию выдающихся специалистов по подбору кандидатов, управлению клиентами / аккаунтами и организации, обладают сильными устными и письменными коммуникативными навыками, умеют расставлять приоритеты в своем времени, демонстрировать сопротивление и безотлагательность, а также понимают ценность предоставления потрясающих услуг. обслуживание клиентов.

Основные обязанности:
• Сотрудничайте с командами по найму для создания эффективных подходов к поиску, оценке и закрытию с возможностью управлять ожиданиями клиентов / партнеров за счет глубокого понимания окупаемости инвестиций.
• Должен уметь понимать, как набирать пассивных кандидатов, и обладать менталитетом, чтобы профилировать людей и оценивать химию кандидатов на предмет соответствия и понимания их мотивации, а не продавать роль.
• Создавать и поддерживать сеть потенциальных кандидатов за счет проактивных действий маркетинговые исследования и постоянное управление отношениями; проводит подробные интервью с потенциальными кандидатами, демонстрируя способность предвидеть предпочтения нанимающего менеджера за счет высокого соотношения предложений к собеседованию.
• Рекомендовать идеи и стратегии, связанные с наймом, которые будут способствовать долгосрочному росту компании, внедряя любые новые процессы и тонко настраивая стандартные процессы найма, которые соответствуют миссии Amazon по предоставлению клиентам результатов высочайшего качества.
• Составьте в письменном виде план с результатами, сроками и формальным процессом отслеживания.
• Обладают сильной способностью проверять и готовить список кандидатов в соответствующие и согласованные сроки.
• Участвуйте в специальных проектах / инициативах по набору персонала, включая оценку передового опыта в методах проведения собеседований, использование внутренних источников талантов и определение лучших исполнителей для вакансий высшего уровня.
• Обладают сильной способностью сотрудничать с межфункциональными командами для предоставления набора как внутренних, так и внешних кандидатов

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

· • Опыт подбора персонала на Ближнем Востоке / в Северной Африке
· Ориентация на клиента и стремление к постоянному совершенствованию; способность активно взаимодействовать и устанавливать эффективные рабочие отношения, должна прилагать сознательные усилия по сдерживанию затрат при найме, постоянно искать новые варианты поиска и разрабатывать творческие подходы к доставке кандидатов клиенту.
· Коммуникативные, организационные навыки и навыки ведения переговоров с упором на достижение бизнес-результатов.
· Способность реализовывать стратегию найма, включая продвижение работодателя на рынке, управление кандидатами, поиск разнообразных источников и управление процессом собеседований.
· Консультационные навыки и продемонстрированная способность работать в командной среде в качестве руководителя и члена команды.
· Аналитические навыки со способностью создавать, измерять и масштабировать правильный рабочий процесс между кандидатами, менеджерами по найму и командой по подбору персонала.
· Опыт набора талантов среднего и высшего звена
· Степень бакалавра или эквивалентная высшая степень

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

· Свободное владение арабским языком
· Продвинутый опыт подбора персонала в корпоративных и / или поисковых компаниях, включая поиск поставщиков и набор персонала на весь жизненный цикл
· Развитие опыта и инициативы по поиску талантов
· Степень магистра

Звучит интересно? Мы с нетерпением ждем вашей заявки. Подайте заявку онлайн и загрузите свое резюме на английском языке.

Amazon — работодатель с равными возможностями. Мы искренне верим в то, что использование разнообразной рабочей силы — залог нашего успеха. Мы принимаем решения о найме на основе вашего опыта и навыков. Мы ценим ваше стремление открывать, изобретать, упрощать и строить. Мы приветствуем заявки от всех членов общества, независимо от возраста, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, расы, религии или убеждений.

Отправляя свое резюме и информацию о заявке, вы разрешаете Amazon передавать и хранить вашу информацию во всемирной базе данных по набору персонала группы компаний Amazon и распространять эту информацию по мере необходимости с целью оценки вашей квалификации для этого или другого вакансии.

Шаблон описания вакансии рекрутера | Работоспособный

Обязанности рекрутера:

• Разработка и реализация общей стратегии найма
• Поиск и привлечение кандидатов с помощью баз данных, социальных сетей и т. Д.
• Проведение собеседований и фильтрация кандидатов на открытые должности

Наем рекрутера? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы размещать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Мы ищем рекрутера с опытом полного цикла подбора персонала, от поиска талантов и привлечения кандидатов до собеседований и найма отличных сотрудников.

Чем занимается рекрутер?

Успешный рекрутер будет регулярно сотрудничать с руководителями отделов и заранее определять будущие потребности в найме. Вы также должны иметь возможность привлекать кандидатов, используя различные источники, такие как социальные сети и рекомендации сотрудников.Наш идеальный рекрутер обладает академическим образованием в области управления персоналом в сочетании с опытом работы в области отбора, собеседования и оценки кандидатов.

В конечном итоге, в обязанности Рекрутера входит обеспечение того, чтобы наша компания привлекала, нанимала и удерживала лучших сотрудников, одновременно создавая сильные кадры.

Обязанности

• Разработка и реализация общей стратегии найма
• Разработка и обновление должностных инструкций и спецификаций должностей
• Выполнение анализа работы и задач для документирования требований и целей должности
• Подготовить материалы для набора и разместить вакансии на соответствующей доске объявлений / в газетах / колледжах и т. Д.
• Поиск и набор кандидатов с помощью баз данных, социальных сетей и т. Д.
• Просматривать резюме кандидатов и заявления о приеме на работу
• Проведение собеседований с использованием различных надежных инструментов / методов набора и отбора для фильтрации кандидатов в соответствии с графиком
• Оценить соответствующие знания, навыки, межличностные навыки, опыт и способности соискателей
• Наем новых сотрудников для полной интеграции
• Отслеживайте и применяйте передовые методы подбора кадров
• Предоставлять аналитические и хорошо задокументированные отчеты о найме остальной части команды
• Выступать в качестве контактного лица и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора
• Продвигать репутацию компании как «лучшего места для работы»

Требования

• Подтвержденный опыт работы рекрутером (штатным рекрутером или кадровым агентством)
• Хорошая способность проводить различные типы интервью (структурированные, компетентностные, стрессовые и т. Д.)
• Практический опыт работы с различными процессами отбора (видео-интервью, телефонное собеседование, проверка рекомендаций и т. Д.)
• Способность организовывать центры оценки навыков (в подносе, образцах работы, психометрических и IQ / EQ-тестах и ​​т. Д.)
• Знакомство с базами данных кадров, системами отслеживания кандидатов (ATS) и системами управления кандидатами (CMS)
• Практический опыт работы с программным обеспечением для набора персонала, а также с системами информации о человеческих ресурсах (HRIS) или системами управления человеческими ресурсами (HRMS)
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки
• Сильные навыки принятия решений
• BS / MS в области управления человеческими ресурсами

Самые большие ошибки, которые совершают соискатели, по мнению рекрутеров

Американцы уходят с работы рекордными темпами, а это означает, что бизнес по найму с каждым днем ​​становится все более требовательным.

Работа с рекрутером, будь то сотрудник одной компании или работает с несколькими клиентами, может значительно ускорить сроки найма и дать вам рычаги влияния на этапах собеседования и переговоров. В конце концов, рекрутеры заинтересованы в том, чтобы заполнять вакансии как можно быстрее, — говорит тренер Career Contessa Джинни Ченг.

Но рекрутеры говорят CNBC Make It, что соискатели, как правило, делают одну серьезную ошибку при работе с ними.

По словам профессионального тренера и автора резюме Челси Джей, худшее, что может сделать кандидат, — это послать ей сообщение: «Я приложил свое резюме.Можете ли вы просмотреть его, чтобы увидеть, есть ли у вас какие-либо открытые позиции, для которых я мог бы подходить? »

Проблема с этим подходом заключается в« непонятном понимании вашего направления или намерений », — говорит Джей. рекрутер, который проанализирует ваш опыт работы при первом подключении, «и у них достаточно работы», — добавляет она.

Вместо этого лучший способ связаться с рекрутером — это сообщить, какую конкретную должность или должность вы ищете. Для начала. Затем дайте одно или два предложения о том, почему вы подходите для этой работы.По словам Джея, наиболее важными факторами являются ясность в своих намерениях и их суть.

Ченг соглашается, добавляя, что большинство рекрутеров подходят к работе с кандидатом с мышлением «помоги мне помочь тебе». Таким образом, хотя одним из преимуществ работы с рекрутером является то, что он может знать о возможностях раньше вас, вам все равно следует провести исследование, чтобы понять, для каких компаний они нанимают, и указать конкретный тип работы, которую вы надеетесь получить.

С помощью онлайн-поиска вы можете определить, для каких отделов они нанимают; работают ли они с начальным звеном, менеджерами или более старшими работниками; если они указали на потребность в работниках со специальным сертификатом или квалификацией; и диапазон заработной платы или бюджет, с которым они работают.

«Рекрутеры отдают предпочтение тем, кто потратил время на это исследование», — говорит Ченг.

Еще лучше, добавляет она, — это посмотреть, знаете ли вы кого-нибудь в компании, куда вы подаете заявку, кто может направить вас к рекрутеру, что существенно укрепит ваш профиль кандидата.

При холодном обмене сообщениями с рекрутером также полезно выделить любой опыт или сертификаты, подтверждающие, что вы обладаете уникальной квалификацией для выполнения этой работы. По сути, это говорит рекрутеру о том, что вы не только серьезно относитесь к получению работы с ним, но и что менеджер по найму захочет быстро принять вас на работу.

Джей приводит в пример человека, который ищет работу по планированию мероприятий. Первоначальное сообщение рекрутеру может быть таким: «Я сертифицированный специалист по планированию встреч и специализируюсь на организации мероприятий для некоммерческих организаций. Если у вас есть вакансии по планированию мероприятий, я с удовольствием поработаю с вами».

Наконец, последняя большая ошибка соискателей работы — передача резюме с устаревшей контактной информацией, такой как номер телефона или адрес электронной почты, — говорит Джей. Учитывая сегодняшние темпы приема на работу, не рассчитывайте, что рекрутер свяжется с вами, если его звонок или сообщение не будут возвращены.

«Рекрутеры тоже становятся призраками», — говорит Джей.

Выезд:

Массовый уход рабочих — это «отличное дело», говорит эксперт по счастью на рабочем месте. Вот почему

Каждый четвертый работник уволился с работы в этом году — вот какие компании ошибаются в отношении удержания персонала

Вопрос, который выделяет соискателя работы, по словам вице-президента LinkedIn по глобальному найму

Зарегистрируйтесь сейчас: Станьте умнее в отношении своих денег и карьеры с наш еженедельный информационный бюллетень

Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы найти вам работу сейчас

Вы хотите узнать, как найти хедхантера.Но сначала…

Давайте будем реальными на 10 секунд.

Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.

Самая большая цель любой корпоративной службы по подбору персонала — помочь компаниям найти лучшие из возможных талантов.

Войдите в себя, талантливый ищущий работу.

Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну — помогите друг другу.

За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?

Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как находить и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы для нее рождены.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Нужны гиды по поиску работы? Проверить:

Кто есть кто в рекрутинге?

Давайте разберемся с определениями.Доверьтесь нам, это важно:

Что такое хедхантер?

Охотники за головами — это, по сути, мировая версия охотников за головами.

Позвольте мне объяснить.

Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами. Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

И это когда они передают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

Поскольку должности, на заполнение которых они обычно нанимаются, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые могут даже не искать новые должности, и воспитывать их в компании своего клиента.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров. Их миссия — найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Unlinke headhunters, которые будут идентифицировать себя как работающие в их внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся как сотрудники компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.

Менеджер по найму против рекрутера

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

Решения о приеме на работу в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак того, что вы сделали это.

Что такое агент по трудоустройству?

Агент по трудоустройству — это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к кадровому центру, вашему консультанту по карьере в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.

1

Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?

По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не очень хороший охотник, если не ставите еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.

Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, которые обладают глубокими знаниями и опытом в тех профессиях, на которые они набирают.

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

Рекрутеры-универсалы не могут построить долгосрочные отношения, потому что сегодня они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.

Если вы серьезно относитесь к своим дальнейшим действиям, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

Связаться с рекрутерами через LinkedIn — ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

Здесь вы можете найти рекрутеров:

Используйте каталог

Есть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма — это, вероятно, каталог рекрутеров Ои.

Используйте социальные сети

Простой поиск в Твиттере по запросу «найму сейчас» или « ищет рекрутера» позволит вам попасть в различные профили, относящиеся к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

Используйте Google

Чаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местонахождение.

Используйте высокопрофильные публикации или блоги

Вы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Content is King».Расскажите об этом! Рекрутеры в наши дни не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

Иногда при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.

Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые наиболее соответствуют вашим требованиям.Вы можете следить за ними и видеть их списки вакансий!

Используйте службу поиска вакансий

Есть компании, которые будут работать для вас как компании охотников. Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс прохождения собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них — программа для поиска карьеры «Найди мою профессию».

Спросите совета

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.

Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и семье, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.

Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.

Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

Сколько стоит хедхантер?

Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.

Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога, чтобы распространять свои мыслительные способности. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.

2

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, который мог бы найти для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вам остается только гадать, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.

Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком любого профиля рекрутера.

Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?

Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»

Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, желательно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:

«направление сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ направление сотрудника ИЛИ поиск персонала ИЛИ подбор персонала ИЛИ поиск ИЛИ поиск ИЛИ подбор персонала ИЛИ талант»

Если вы ищете работу за границей, рассмотрите возможность добавления местных условий для рекрутеров.

Лучше, если вы установите параметры поиска на ваше предпочтительное местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Персонал и подбор» или «Кадры» .

Вы также можете искать одновременно в нескольких отраслях. Итак, поверх « Персонал и отбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую интересующую вас отрасль.Это поможет вам добиться максимальных результатов.

Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень соединения.

Совет для профессионалов: Отличный способ связаться с наймом хедхантеров — повысить свою видимость на платформе. Ищите важные ключевые слова в соответствующих объявлениях о вакансиях и не забывайте добавлять их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

3

Как связаться с рекрутерами?

Вы выбрали несколько специалистов по подбору персонала в своей отрасли и теперь готовы приступить к работе. Только вот вы огорчены.

Как связаться с хедхантинг-фирмами, не выставив себя дураком и не услышав сверчков после того, как нажмете «Отправить»?

В наши дни относительно легко найти адреса электронной почты людей.

Как найти адрес электронной почты рекрутера?

Хотя он предназначен для бизнеса, расширения Chrome, такие как Hunter, могут помочь вам легко и бесплатно найти адрес электронной почты рекрутера! (в бесплатной версии вы можете выполнять до 150 поисковых запросов в месяц).

Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

Независимо от того, скопировали ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не в том, чтобы найти контактный адрес, а в том, что включить в свой сначала протянуть руку помощи.

Первое впечатление очень важно, особенно в профессиональном мире. А холодное письмо может оказаться непростым делом. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

Вот 3 способа привлечь рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми моментами для того, чтобы первый подход заработал.

Примеры писем для рекрутеров

Когда нет объявлений о возможностях

Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте!

«Привет, Марк,

Я наткнулся на вашу статью в« Гостиничном менеджменте »о том, как компании могут удерживать сотрудников в туристической индустрии, и я подумал, что это увлекательно.

Я недавно переехал в Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы продолжить обсуждение моих навыков и профиля.

Когда хорошее время, чтобы быстро выпить кофе?

Best,

Thomas Jefferson »

Использование неформального интервью в качестве предлога

В наши дни издателем может быть любой. Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою видимость.Вы также можете использовать неформальное интервью с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя работы это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по подбору персонала в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на должности из списка избранных.

«Привет, Стейси,

Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет размещено на моем издателе LinkedIn.

Я много слышал о стартапах в области Интернета вещей и хотел бы узнать больше о процессе приема на работу и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет частью серии статей, посвященных местным заинтересованным сторонам в сфере Интернета вещей.

Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда для вас будет удобное время?

Большое спасибо,

Стефани Уильямс »

Когда вы уже отправили заявку

Сладкое и короткое часто творит чудеса.

«Привет, Генри,

. Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш карьерный сайт. Эта должность идеально сочетается с моим опытом продажи 250–500 тыс. Сделок для Miracle Software Inc.

Я хотел бы позвонить и рассказать о позиции и моем опыте. Как звучит четверг 10.00 или 17.00?

Я с нетерпением жду следующих шагов,

Best,

Charlotte Eugenie ”

Pro Совет: Если консультант по поиску работы не ответил через неделю, вы можете отправить быстрое примечание, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их стопки.Но, пожалуйста, не будьте вредителями и не топите их электронными письмами, есть сладкий баланс, к которому нужно стремиться!

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

4

Как поговорить с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

После первоначального стресса, связанного с поиском и обращением к рекрутерам, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши потребности и требования.

Вы Джон Легенд на рабочем месте, помните? И как вы думаете, Джон Легенд просто бездельничает, пока другие диктуют ему компенсацию и его следующие выступления? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан. По крайней мере, его менеджер…

Вы здесь один, но это не значит, что вы должны быть в отчаянии. Вы знаете, каково первое правило поиска работы?

Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)

Поэтому, когда нанимающий рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотите ли вы с ними работать.Не забудьте узнать о собственном опыте хедхантера и его процессе. Каждому свое в этой сфере.

Отметьте, слушают ли они вас, действительно ли им интересно ваше прошлое и то, что вы ищете.

Верно, корпоративные рекрутеры не работают на вас. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутирующий хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешный матч.

Как рекрутеры получают зарплату?

Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают.Так что чем больше денег вы заработаете, тем выше будет их ставка.

С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают регулярную зарплату, а иногда и бонусы (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, заключившей с ними контракт).

Тем не менее, это часто работает в вашу пользу.

Пока нет. Иногда они могут побуждать вас принять низкое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

Вот почему вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон заработной платы вы собираетесь и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, в том числе рекрутерам, заставлять вас занять позицию, которая вам не нравится.

Совет для специалистов: Специалисты по найму всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с кадровым агентством, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо.Если вы оставите им хорошее впечатление, они обязательно передадут свою похвалу компании по найму.

Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас было бы упущено, исследуя новую возможность, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас киваете в знак согласия, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

Хорошая новость в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

Прежде чем игнорировать любые запросы на подключение хедхантера или сообщения InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, они могут понадобиться вам, чтобы они были рядом.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете.

Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатного абонемента в тренажерный зал, которые есть в ваших предложениях о работе (кто бы от этого не отказывался!), Это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения хедхантера!

Вместо этого ответьте, дав им знать, что в настоящее время вы не заинтересованы, но в случае каких-либо изменений, вы обязательно сообщите им.

Если вы любопытный тип и задаетесь вопросом, какие еще возможности существуют в настоящее время на рынке, это тоже нормально.

Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной кадровой компанией в конфиденциальном поиске. Таким образом вы избежите недоразумений или неловких ситуаций с вашим нынешним работодателем.

Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вас ? Оптимизируйте свое резюме и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

Совет от профессионала: Часто игнорируются даже лучшие хедхантеры и лучшие рекрутеры.Но они часто вспоминают крайности: грубых и полезных. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, представив их любому потенциальному заинтересованному кандидату, которого вы можете знать. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

6

Как использовать свой опыт работы с рекрутерами, чтобы улучшить поиск работы?

Независимо от того, были ли ваши отношения с нанимающим рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.

Спросите отзыв о своем резюме и адаптируйте его в соответствии с их потребностями. Они знают больше, чем вы, когда дело касается должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представлять своим клиентам сильных кандидатов, поэтому с распростертыми объятиями приветствуйте дополнительную помощь.

Иногда они даже научат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. У них есть представление о том, что ищет компания по найму, и они помогут вам повысить ваши шансы на получение положительного результата.Вам просто нужно спросить!

Ключевым моментом здесь является доверие агенту по поиску хедхантинга, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, которые у вас были с другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы по мере того, как вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.

Найдите время, чтобы пообщаться со своим нанимающим хедхантером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы получить работу.Таким образом вы будете лучше подготовлены к собеседованию и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

Следует ли подавать заявку напрямую или через рекрутера?

Нет необходимости обходить рекрутера и подавать заявление о приеме на работу напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы рискуете оказаться непрофессиональным. Не стоит!

Совет от профессионала: Самая сложная часть работы в сфере хедхантинга — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была успешной.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте вежливо. Любой нанимающий рекрутер с большей вероятностью будет работать с вами в будущем, если вы будете оставаться профессионалом, услышав плохие новости.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с наймом хедхантера:

• Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую.