Сколько платит работодатель за работника государству 2021: Сколько налогов платит работодатель за работника в 2021 году? — СКБ Контур

Пенсионерам рассказали, какие налоги им не надо платить

https://ria.ru/20210730/nalogi-1743534218.html

Пенсионерам рассказали, какие налоги им не надо платить

Пенсионерам рассказали, какие налоги им не надо платить — РИА Новости, 30.07.2021

Пенсионерам рассказали, какие налоги им не надо платить

Пенсионерам не нужно платить некоторые налоги, связанные с доходом и имуществом, заявил агентству «Прайм» эксперт НПФ «Будущее» Евгений Биезбардис. РИА Новости, 30.07.2021

2021-07-30T02:20

2021-07-30T02:20

2021-07-30T10:41

общество

нпф «будущее»

налоги

пенсионеры

россия

евгений биезбардис

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/0c/18/1590691426_0:279:3072:2007_1920x0_80_0_0_49e130340831aaa78ce03627eb5ee7a7.jpg

МОСКВА, 30 июл — РИА Новости. Пенсионерам не нужно платить некоторые налоги, связанные с доходом и имуществом, заявил агентству «Прайм» эксперт НПФ «Будущее» Евгений Биезбардис.По его словам, государство пересмотрело некоторые налоговые льготы, чтобы улучшить материальное положение жителей старшего возраста.Собеседник агентства пояснил, что многим пенсионерам приходится продолжать трудовую деятельность, чтобы сохранить прежний уровень жизни. При этом, несмотря на то, что пенсии и пособия не облагаются налогам, из других официальных поступлений удерживается НДФЛ.По некоторым основаниям работодатель автоматически уменьшает НДФЛ, а по ряду иных приходится заявлять получение средств либо через налоговую декларацию, либо через работодателя.»В последнем случае будет уменьшен удерживаемый работодателем налог, и ждать рассмотрения декларации не потребуется», — объяснил эксперт.Кроме того, продолжил Биезбардис, в некоторых регионах существуют льготы по транспортному налогу.С 2017 года для пенсионеров также предусмотрена льгота по земельному налогу, напомнил специалист. Так, во всех субъектах Российской Федерации этот налог не взимается с участка с площадью до шести соток, однако регионы могут расширять попадающую под послабления площадь владений. Помимо этого, добавил эксперт, сэкономить пенсионеру можно и на имуществе физлиц.»Обычно о налоговых льготах вспоминают при достижении пенсионного или предпенсионного возраста. Но в них стоит разобраться заранее при планировании своего пенсионного будущего. Это может оказаться весьма выгодно, если грамотно распределять собственность среди членов одного домохозяйства, а также при осуществлении сбережений. Добровольная пенсия также не облагается налогом, если сформирована за счет работника и его работодателя», — заключил Биезбардис.

https://ria.ru/20210729/pensionery-1743441518.html

https://ria.ru/20210726/pensii-1742839520.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/0c/18/1590691426_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_370e079a86192cece0409502f976cc38.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, нпф «будущее», налоги, пенсионеры, россия, евгений биезбардис

02:20 30.07.2021 (обновлено: 10:41 30.07.2021)

Пенсионерам рассказали, какие налоги им не надо платить

МОСКВА, 30 июл — РИА Новости. Пенсионерам не нужно платить некоторые налоги, связанные с доходом и имуществом, заявил агентству «Прайм» эксперт НПФ «Будущее» Евгений Биезбардис.

По его словам, государство пересмотрело некоторые налоговые льготы, чтобы улучшить материальное положение жителей старшего возраста.

Собеседник агентства пояснил, что многим пенсионерам приходится продолжать трудовую деятельность, чтобы сохранить прежний уровень жизни. При этом, несмотря на то, что пенсии и пособия не облагаются налогам, из других официальных поступлений удерживается НДФЛ.

«Правда, часть из них можно вернуть посредством налоговых вычетов, согласно статьям 218-221 второй части Налогового кодекса. Такой своеобразный налоговый кешбэк доступен, если работающий пенсионер оплатил медицинские расходы, траты на обучение, повышение квалификации, приобретение недвижимости и при осуществлении инвестиций (иногда и в пользу своих близких)», — подчеркнул Биезбардис.

По некоторым основаниям работодатель автоматически уменьшает НДФЛ, а по ряду иных приходится заявлять получение средств либо через налоговую декларацию, либо через работодателя.

29 июля, 14:13

В ОП предложили снизить стоимость мобильной связи для пенсионеров

«В последнем случае будет уменьшен удерживаемый работодателем налог, и ждать рассмотрения декларации не потребуется», — объяснил эксперт.

Кроме того, продолжил Биезбардис, в некоторых регионах существуют льготы по транспортному налогу.

С 2017 года для пенсионеров также предусмотрена льгота по земельному налогу, напомнил специалист. Так, во всех субъектах Российской Федерации этот налог не взимается с участка с площадью до шести соток, однако регионы могут расширять попадающую под послабления площадь владений. Помимо этого, добавил эксперт, сэкономить пенсионеру можно и на имуществе физлиц.

«Обычно о налоговых льготах вспоминают при достижении пенсионного или предпенсионного возраста. Но в них стоит разобраться заранее при планировании своего пенсионного будущего. Это может оказаться весьма выгодно, если грамотно распределять собственность среди членов одного домохозяйства, а также при осуществлении сбережений. Добровольная пенсия также не облагается налогом, если сформирована за счет работника и его работодателя», — заключил Биезбардис.

26 июля, 00:18

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам

В Раде предлагают уменьшить налоги с зарплат и ввести прогрессивные ставки | Громадское телевидение

Об этом сообщил глава налогового комитета Верховной Рады Данил Гетманцев в интервью «Радио НВ».

«Несмотря на то, что я осторожно отношусь к уменьшению давления на фонд оплаты труда, этот вопрос назрел, и мы готовы его рассмотреть, предложив соответствующие изменения в Налоговый кодекс Украины. В том числе, мне кажется, время объединения , налога на доходы физических лиц и военного сбора», — сообщил Гетманцев.

Он отметил, что объединенный налог на зарплаты могут ввести с прогрессивной ставкой: то есть чем большими являются доходы, тем большей будет ставка. Это позволит снизить налоговую нагрузку на доходы людей с низкими доходами.

Ранее об уменьшении налогов с доходов физических лиц сообщала министр финансов Оксана Маркарова.

«Мне кажется, правильный выход — это улучшать выплачиваемость налогов и одновременно уменьшать «тень». И когда мы увидим реальных плательщиков и их возможности, тогда сможем менять налоговые ставки. Я считаю, что налоги на зарплату и НДФЛ надо уменьшать», — сообщила Маркарова.

Ранее в Раде зарегистрировали законопроект, которым предлагают освободить людей в возрасте до 27 лет в Украине от уплаты налога на доходы. Впоследствии парламентский комитет поддержал принятие аналогичного законопроекта.

Отметим, что ставка налога на доходы физических лиц в Украине составляет 18%. Кроме этого, из зарплаты высчитывают 1,5% военного сбора, а работодатель обязан платить еще 22% единого социального взноса из фонда заработной платы работника в Пенсионный фонд.

Таким образом, с каждой 1000 грн ($42,6) ставки, работодатель платит 1220 гривен ($52) зарплаты и налогов, а работник получает 805 гривен ($34,29).

Из-за высокой ставки ЕСВ, многие работодатели оформляют свои отношения с работниками как с ФЛП. Тогда все налоговые обязательства падают на работников (5% от дохода и 22% ЕСВ с минимальной зарплаты), а сам такой работодатель не имеет никаких обязательств перед бюджетом.

Работодатели считают, что за тесты должны платить непривитые работники

По словам премьер-министра Литвы Ингриды Шимоните, рассматривают возможность оплаты тестов таким работникам работодателями.

Министр социальной защиты и труда Моника Навицкене сказала, что если ситуация не изменится и темпы вакцинации не увеличатся, то, возможно, расходы на тестирование придется взять на себя работникам или работодателям.

Председатель Литовской конфедерации работодателей Инга Ругинене сказала, что не сомневается — это бремя ляжет на плечи работников. По ее словам, требование оплачивать обязательные тесты создаст опасный прецедент.

«Безопасность рабочего места по закону о безопасности работников и их здоровье обеспечивает работодатель, он и должен платить за это. Это значит, что обязательную проверку здоровья организует и оплачивает работодатель. Тут даже не о чем говорить», – сказала Ругинене.

По ее словам, надо отделить «паспорт возможностей» и развлечения от трудового окружения. Она заметила, что из-за таких решений работники могут уйти с работы.

«Еще хуже вариант, когда вводят неясную характеристику – работник или работодатель. Работодатели уже сейчас говорят, что платить должен работник, что они платить не собираются, это болезненный вопрос. С другой стороны, решения можно принимать, какие хочешь, но реальность жестче — уже сейчас работодатели не могут найти работников», – сказала Ругинене.

«Можно ужесточать все требования до бесконечности, пока не дойдем то той точки, при которой работать на производстве станет некому», – прибавила она.

Между тем глава Литовской конфедерации бизнеса Андрюс Романовскис сказал, что обязательное тестирование — это отношение работника с государством, если государство больше не хочет оплачивать тесты, то платить должны работники.

«Если же это обязательство перекинут на плечи работодателя, это только ухудшит его положение. Вопрос в том, насколько эффективно перекладывание ответственности с государства на работодателя. MesМы категорически против того, чтобы обязательство по тестированию лего на плечи работодателя», – сказал Романовскис.

По его словам, безопасность на рабочем месте гарантирует бесплатная вакцина, а если государство находит компромиссный вариант — тестирование, то за это должны платить работники, которые не хотят прививаться.

«Единственное безопасное решение утвержденное в этом мире — вакцина. Тест — это способ предотвращения распространения, но он был эффективен, пока не было вакцины. Если бы спросили работодателя, он бы ответил, что самый эффективный вариант — вакцина, но государство относится к этому с большей гибкостью», – сказал Романовский.

Глава Литовской конфедерации работодателей Данас Арлаускас сказал, что для того, чтобы привилось больше людей, платить за тесты должны работники.

«Если главная цель — увеличить число вакцинированных и если еще есть альтернатива тестирования за деньги государства, то мы ничего не изменим. Люди не будут прививаться. (…) Я за альтернативу, но чтобы все это делали за свой счет. Не хочешь прививаться за счет государства, сдавай тесты за свой счет», – сказал Арлаускас.

По его мнению, ученые вообще должны вмести ясность в вопрос, сколько еще может длиться тестирование.

С середины сентября действует обязательное правило тестирования непривившихся и не болевших коронавирусом работников на производстве с периодичностью в 7-10 дней.

На заседании межведомственной комиссии под председательством Таймураза Тускаева обсудили проблему неформальной занятости

На заседании межведомственной комиссии под председательством Таймураза Тускаева обсудили проблему неформальной занятости. По данным исследователей, сейчас число россиян, работающих в теневом секторе экономики достигло 20 процентов от всех граждан трудоспособного возраста. Чаще всего неофициально работают те категории граждан, которые зарабатывают самостоятельно, но при этом не регистрируются в качестве ИП и самозанятых. Больше всего неформальная занятость распространена на юге страны и на Северном Кавказе.

Неформальная занятость, или как еще её называют «теневая». Это когда взаимоотношения между работником и работодателем скрываются от государства. Причин, которые могут склонить к такому труду хватает у обеих сторон. Работодатель может просто не хотеть платить налоги и страховые взносы, а работник не желает, к примеру, терять пособие по безработице. Такой вид трудовых взаимоотношений так же позволяет скрыть доходы от банков, если вдруг есть задолженность по кредитам или алиментам.

Неформальная занятость в России растет по мере восстановления экономики после коронавирусного кризиса. Это наглядно видно на графике. Во втором квартале 2021 года количество занятых в неформальном секторе россиян приблизилось к 15 млн человек. То есть на полтора млн человек больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Агван Микаелян, член совета директоров Международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza: «Так как большое количество людей и мигрантов быди задействованы в тех отраслях, которые понесли наибольший ущерб в связи с локдауном, который был самым строгим во втором квартале прошлого года, количество неформально занятых сильно сократилось. Оно упало примерно на 1 млн человек. Но спустя год, когда экономика практически полностью восстановилась вернулись и неформально занятые люди».

Самая высокая неформальная занятость наблюдается на Северном Кавказе и Юге страны. В десятку лидеров по этому показателю вошли почти все регионы СКФО. Среди них – Северная Осетия.

Этими вопросами в республике занимается специальная межведомственная комиссия, в состав которой входят сотрудники федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, прокуратуры и МВД, а также главы администраций местного самоуправления. За 8 месяцев этого года рабочие группы выявили почти десять тысяч случаев теневой занятости населения, из них удалось трудоустроить удалось более семи тысяч человек.

Неформальная занятость негативно влияет на экономику страны, поэтому важно создавать максимально комфортные условия для прозрачных трудовых отношениях.

Проблема неформальной занятости в и пути её решения на контроле у правительства республики. На очередном заседании межведомственной комиссии, врио председателя правительства Таймураз Тускаев поручил систематизировать адресную фактическую деятельность рабочих групп с работодателями. Также установить непосредственный контакт с каждым субъектом хозяйственной деятельности, имеющим наемных работников.

«Номинальная демократия» и как Кремль ею управляет: первые впечатления западных СМИ от российских выборов

• Павел Феденко
• Русская служба Би-би-си

20 сентября 2021

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Большинство западных СМИ не заблуждались относительно того, какая партия победит на выборах

Выборы в России только закончились, и еще не все западные СМИ успели осмыслить их результаты во всех нюансах. В целом, однако, все с самого начала понимали, кто победит; многие начали делиться этим знанием с читателями, как только началось трехдневное голосование.

«В либеральных демократиях это нормальная последовательность событий: когда в обществе или экономике что-то идет сильно не так, электорат возлагает ответственность за это на правительство и наказывает его при первой возможности проголосовать. Можно было бы ожидать, что так произойдет и в стране, где каждый день почти по 800 человек умирают от связанных с ковидом болезней в момент, когда многие другие государства начали справляться с пандемией», — пишут редакторы ведущей ирландской газеты.

«В России, однако, где столь катастрофические цифры продолжают фиксироваться, глупо ожидать серьезных неожиданностей от выборов в нижнюю палату, проходящих с сегодняшнего дня по воскресенье», — продолжает редколлегия.

Irish Times перечисляет «системные» партии, замечая, что они финансируются государством, и указывает, что сторонников Алексея Навального до выборов не допустили. «В обозримом будущем […] Россия кажется обреченной оставаться демократией лишь в самом номинальном смысле», — констатирует газета.

В ночь на понедельник Irish Times опубликовала письмо российского посла в Ирландии Юрия Филатова, недовольного тоном статьи. «Даже столь искаженная точка зрения имеет право на существование. Мы открыты к обсуждению, в справедливой и цивилизованной манере, любых вопросов, включая плюсы и минусы политических систем в наших странах. Но использовать число людей с Covid-19 как аргумент при оценке уровня демократии в стране — это новое дно для Irish Times в ее отношении к России», — написал Филатов.

«Управляемая демократия» и как ею управляют

Автор фото, Reuters

Кстати отмечается, что кандидаты-клоны водятся не только в России — несколько претендентов с одинаковыми именами выдвигали свои кандидатуры на выборах в сенат штата Флорида в 2020 году.

Когда после трех дней волеизъявления избирательные участки закрылись, New York Times написала еще одну статью. «Голосование не было ни свободным, ни честным; ожидается, что «Единая Россия» все равно легко сохранит власть, хотя число ее мест сократится», — пишут корреспонденты Антон Трояновский и Иван Нечипуренко.

В статье рассказывается о многочисленных вбросах, о яростной борьбе Кремля с «Умным голосованием» и об уступках Apple и Google, удаливших под нажимом властей из аппсторов приложение «Навальный». «В прошлом году повсеместные подтасовки на президентских выборах в соседней Беларуси спровоцировали массовые уличные протесты, и аналитики говорят, что Кремль полон решимости предотвратить такой исход в России. Автобусы с полицейскими, экипированными для борьбы с беспорядками, были расставлены по центру Москвы в течение выходных, но сколько-нибудь значительных протестов не было», — пишет газета.

Корреспонденты New York Times, впрочем, отмечают, что многие россияне продолжают поддерживать Путина. «Я благодарна, что бог дал нам такого лидера», — цитирует газета учительницу Татьяну Колосову, встреченную репортерами возле избирательного участка в Москве.

Наконец, все та же New York Times публикует гостевую колонку преподающего в Шеффилдском университете историка российских СМИ Ильи Яблокова «Путин продолжает побеждать, и это не просто так». Не просто так, а благодаря мощному аппарату пропаганды, пишет Яблоков. «Обширная сеть телевизионных станций и газет, часто с чернушным стилем и вводящим в заблуждение содержанием, — эта система кремлевской пропаганды является центральной опорой власти Путина. Она действует как непроницаемый щит против всякого инакомыслия и недовольства его режимом внутри страны и вовне. Если добавить к этому репрессии, то именно так он и побеждает», — подчеркивает ученый.

Яблоков отмечает, что в России еще осталось несколько неподконтрольных Кремлю СМИ. Многие из них, как «Медуза», в последние месяцы были объявлены «иностранными агентами» и ведут борьбу за выживание.

«Медийный метод Путина — с одной стороны, пропаганда, с другой — репрессии, — продолжает приносить плоды. В условиях стагнирующей экономики, стареющего населения и тлеющего недовольства, вечно это продолжаться, конечно, не может. Но пока работает», — заключает Илья Яблоков.

Оливер Кэрролл в стране электоральных чудес

Корреспондент Independent Оливер Кэрролл рассказывает, как он посетил избирательный участок в Татарстане, после чего копия его паспорта со всеми персональными данными появилась на провластных телеграм-каналах. Он считает, что это было сделано с целью запугивания.

Кэрролл в субботу посетил избирательный участок в поселке Осиново. Именно в таких местах, пишет он, традиционно куются победы «Единой России». В 2016 году, например, Татарстан отчитался о явке в 79% с результатом в 85% за «Единую Россию». В среднем по стране цифры тогда были 48% и 54% соответственно.

«Хотя власти указывают, что этот результат обеспечивается экстатично довольным электоратом, существуют альтернативные объяснения», — замечает корреспондент британской газеты. «Избирательный участок №2822 в Осиново, на границе между столицей — Казанью — и сельскими районами Татарстана, идеально расположен для электоральных манипуляций, — продолжает он. — Он достаточно далек от города, так что оппозиционные силы не всегда могут направлять сюда наблюдателей. И ментально тоже он далек от города с его ценностями электоральной демократии, так что местные избиркомы более покладисты».

Автор фото, Yegor Aleyev/TASS via Getty Images

Подпись к фото,

Татарстан традиционно обеспечивает высокий результат «Единой России». Впрочем, не столько в Казани, сколько за счет сельских районов

Когда корреспондент прибыл на этот участок, председатель УИКа аккредитовала его весьма неохотно, рассказывает он. Она сняла ксерокопию его паспорта и миграционных документов (что в законе даже не предусмотрено) и пошла срочно куда-то звонить.

Это было не единственное странное происшествие, которое довелось наблюдать на участке корреспонденту в тот день, а во многих инцидентах ему не удалось остаться сторонним наблюдателем. Так, уже скоро на участок приехала корреспондентка официального агентства Татар-инфо, сразу узнала его и обратилась к нему по имени. А к вечеру копии паспорта журналиста начали появляться на телеграм-каналах, считающихся лояльными властям, причем вместе с инсинуациями, что он приехал очернять репутацию местных выборов.

Теоретически копия паспорта могла утечь и из гостиницы, где поселился Кэрролл, однако, по его словам, в гостинице копия хранится в более высоком разрешении.

Данные по явке на этом участке за субботу не выглядели аномально, пишет он, допуская, что на избирком могло повлиять его присутствие. Впрочем, Татарстан в целом за субботу занял шестое место по явке в стране. «Кто знает, чем это кончится в 8 часов вечера в воскресенье, в момент, когда голосование на уже весьма спорных российских выборах завершится», — заключает он (теперь мы уже знаем, чем кончилось — явка свыше 74%).

Ослабление Путина?

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Взявшись фактически агитировать за «Единую Россию», Путин не помог ей и навредил себе, считает Дмитрий Орешкин

Во французской газете Figaro (требуется подписка) можно прочитать интервью с политологом Дмитрием Орешкиным. Интервью вышло 17 сентября, когда результаты выборов еще не были известны, но он считает, что любой результат «Единой России» ниже 50% станет свидетельством слабости, причем не только самой партии, но всего режима и лично Путина.

Политолог считает ошибкой Путина то, что он выступал на съезде ЕР. «Без результатов, — замечает Орешкин, — рейтинг партии не вырос, а Путин стал восприниматься частью электората как больше не стоящий над схваткой. Обычно он дистанцируется от политических дрязг, коррупционных скандалов и так далее. Он выше всего этого, на геостратегическом уровне, он защищает страну от «махинаций» заграницы. Потому-то избиратели всегда ему всё прощали. А теперь они стали ассоциировать его с повседневными проблемами — он стал человеком, ответственным за экономику, за медицину». Между тем, именно к этим сферам у россиян больше всего нареканий, указывает Дмитрий Орешкин.

Как россияне голосуют за рубежом (не массово)

Тем россиянам, которых выборы застали на Лазурном берегу, предлагалось обратиться в очень небольшое консульское учреждение (официально оно называется канцелярией) в городке Вильфранш-сюр-Мер. Там считают, что в этих местах живет около 100 тысяч выходцев из России; всех их обслужить в маленьком консульстве не представлялось возможным, но, например, в прошлом году проголосовать по поправкам к Конституции пришло едва 250 человек.

Что интересно, избирательный участок в Ницце приписан к одномандатному округу в Томске (так же, как и все участки в Великобритании).

Газета подробно расспрашивала главу консульства Сергея Галактионова, нужен ли для посещения участка французский QR-код, обязательный во многих других общественных местах в стране. Ответ — не нужен; при этом Галактионов подчеркнул, что все служащие консульства вакцинированы, причем «Спутником».

А лондонская Times еще за день до этого опубликовала (под пейволлом) репортаж о том, с какими чувствами ждут выборов российские граждане в Ирландии. Многие из них рассказали, что ощущают свое бессилие изменить политическую систему на родине.

Русский — родной язык для десятков тысяч жителей Ирландии, однако совершеннолетних граждан России среди них, по оценкам посольства, около 5 тысяч, пишет Times. Со ссылкой на редактора ирландской русскоязычной «Нашей газеты» Сергея Тарутина Times сообщает, что на президентских выборах 2018 года голосовали около 900 человек, на думских выборах в 2016 — примерно 400. Многих отпугивает тот факт, что ирландские избирательные участки приписаны к округу на далеком от них Алтае.

Единственный шахматный гроссмейстер Ирландии Александр Бабурин, живущий на острове с 1993 года, рассказал, что впервые за свои 54 года не пойдет на выборы. Он не готов поддержать никого из кандидатов.

Представительница российского посольства в Дублине заявила Times, что те, кто ожидает от выборов вбросов и фальсификаций, не заинтересованы в прозрачности выборного процесса и преследуют «собственную политическую повестку».

Департамент доходов Флориды — общества с ограниченной ответственностью

Общества с ограниченной ответственностью

Режим компании с ограниченной ответственностью (LLC) в соответствии с законом Флориды о повторном трудоустройстве зависит от того, как LLC подает свою федеральную налоговую декларацию.

Если LLC подает свою федеральную налоговую декларацию в виде:

1. Корпорация C или корпорация S , LLC рассматривается как корпорация, а члены LLC являются сотрудниками, если они оказывают услуги для LLC.А
   участник LLC, который оказывает услуги LLC, классифицируемой как корпорация для целей федерального подоходного налога, по закону считается сотрудником LLC и должен
   быть сообщенным в Ежеквартальном отчете работодателя ООО
   (Форма РТ-6
   ).

2. Товарищество , LLC рассматривается как партнерство, а участники рассматриваются как партнеры. Члены не будут сотрудниками, и их заработная плата не будет
   налогооблагаемая заработная плата во Флориде.Если у LLC, подающей свою федеральную налоговую декларацию в качестве партнерства, есть другие сотрудники, само LLC должно зарегистрироваться и уплатить налог с заработной платы.
   выплачивается другим сотрудникам, если заработная плата не освобождена от уплаты по другой причине.

   Заработная плата не облагается налогом, если она выплачивается физическому лицу, нанятому его или ее сыном, дочерью или супругой, включая сводные отношения. Кроме того, заработная плата, выплачиваемая ребенку, или
   пасынки в возрасте до 21 года, работающие на отца, матери, отчима или мачехи, также освобождаются от уплаты налогов.Для партнерства нанятый член семьи должен иметь
   одинаковое отношение ко всем партнерам, подлежащим освобождению. Например, сын должен быть сыном всех, а не только некоторых из партнеров, чтобы быть освобожденным от налога. Точно так же отец
   должен быть отцом для всех партнеров, чтобы быть освобожденным.

3. Индивидуальный предприниматель , ООО рассматривается как ИП. Единственный член / владелец не является сотрудником, и его или ее заработная плата не будет облагаться налогом в
   Флорида.Если у LLC, подающей свою федеральную налоговую декларацию в качестве индивидуального предпринимателя, есть другие сотрудники, само LLC должно зарегистрироваться и уплатить налог с заработной платы, выплачиваемой
   другие сотрудники, если заработная плата не освобождена от уплаты налога по другой причине.

   Заработная плата не облагается налогом, если она выплачивается физическому лицу, нанятому его или ее сыном, дочерью или супругой, включая сводные отношения. Кроме того, заработная плата, выплачиваемая ребенку, или
   пасынки в возрасте до 21 года, работающие на отца, матери, отчима или мачехи, также освобождаются от уплаты налогов.Как предусмотрено в с. 443.036 (20) (d), F.S., одиночный член
   LLC является работодателем, который должен регистрировать и сообщать о заработной плате сотрудников и уплачивать налог, даже если оно не учитывается в целях федерального подоходного налога.

Ссылка: Раздел 443.036 (20), Закон штата Флорида

ESDWAGOV — Налоги с работодателей

Детали

Страхование по безработице — федерально-государственное партнерство

Параметры программы исходят как из федерального закона и руководящих указаний, так и из закона и правил штата.
Федеральное правительство оплатило многие программы по безработице, использованные во время пандемии в 2020 году, в том числе:

• Пособие по безработице при пандемии
• Компенсация по безработице в связи с пандемией
• Компенсация по безработице при пандемии (дополнительно 600 долларов в неделю)
• Пособие по потере заработной платы (дополнительно 300 долларов в неделю)
• Расширенные преимущества
• Совместная работа
• Первая неделя регулярных пособий по безработице

В каждом штате есть трастовый фонд UI

штата вносят налоги работодателя в индивидуальные трастовые фонды UI для выплаты будущих пособий.

• ESD три раза в год готовит прогнозный отчет по траст-фонду штата Вашингтон.
• Найдите текущие и архивные отчеты для трастового фонда на странице ESD на рынке труда.

Работодатели платят два типа налогов: государственные (SUTA) и федеральные (FUTA)

• SUTA налоговый фонд выплаты пособий заявителям. Они хранятся в государственном трастовом фонде UI.
• Налоги FUTA администрируются на федеральном уровне.Они используются для надзора за государственными программами по безработице. В периоды высокого уровня безработицы штаты могут брать займы из фондов FUTA, помогая предоставлять пособия безработным на местах.

Государственный налог по безработице (SUTA)

Заработная плата работника облагается налогом в размере, который называется налогооблагаемой базой заработной платы , разрешенной в RCW 50.24.010. Эта налогооблагаемая база заработной платы составляет 56 500 долларов в 2021 году, увеличившись с 52 700 долларов в 2020 году.

Налог на опыт в настоящее время ограничен 5.4% (RCW 50.29.025)

• Расчет годового налога основан на соотношении требований о выплате пособий бывших сотрудников, взимаемых с работодателя, и налогооблагаемой заработной платы, сообщенной работодателем за предыдущие четыре финансовых года.

• Работодатели помещаются в один из 40 классов в зависимости от того, как бывшие сотрудники использовали программу UI.

Единый социальный налог в настоящее время ограничен 0,50% (RCW 50.29.025)

• Налог на общие затраты, основанный на затратах предыдущего года на выплаты пособий, которые не могут быть отнесены на счет конкретных работодателей.

• Закон штата предписывает ESD корректировать фиксированную ставку социального налога в зависимости от тарифного класса работодателя.

• Максимальный размер фиксированного социального налога составляет 0,50% в 2021 году, 0,75% в 2022 году, 0,80% в 2023 году, 0,85% в 2024 году и 0,90% в 2025 году. Во все остальные годы фиксированный социальный налог ограничен 1,22%.

Налог на платежеспособность, установленный в настоящее время, отменен (RCW 50.29.041)

• Для налогов, уплаченных с 2021 по 2025 год, надбавка за платежеспособность в настоящее время не взимается.

• Для всех остальных лет закон штата требует, чтобы ESD оценивал надбавку за платежеспособность, если по состоянию на 30 сентября трастовый фонд UI имеет менее семи месяцев выплат.

• Надбавка за платежеспособность будет минимально возможной ставкой, необходимой для возврата целевому фонду UI пособий на срок до девяти месяцев. ESD рассчитывает налог на платежеспособность на следующий календарный год.

Федеральные налоги по безработице (FUTA)

Поскольку программа штата Вашингтон по безработице соответствует федеральному закону, работодатели штата платят налог FUTA в размере 0.6% от первых 7000 долларов от заработной платы каждого сотрудника. Это то же самое, что и в прошлом году.

Департамент труда и развития кадров

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о временной нетрудоспособности, страховании семейных отпусков и оплаченных отпусках по болезни, которые распространяются на все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Срок действия федерального закона

, который расширил действие страховых пособий по безработице для большего числа работников, истек 4 сентября 2021 года. Узнайте о расширенных льготах здесь.

Работодателям могут быть возмещены оплачиваемые федеральные отпуска по болезни и уходу за ребенком за счет налоговых льгот до 30 сентября 2021 года. Этот отпуск можно использовать для того, чтобы взять отпуск в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

• Работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком.Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси. Вы не можете получать оплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
• Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или для подачи жалобы.
• См. ДОЛ.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
• См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
• Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, обратитесь к приведенной ниже информации и к нашим часто задаваемым вопросам, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
• У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

У некоторых работодателей более щедрая политика, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты. Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Минимальная заработная плата | Министерство труда и занятости

2021 г.Минимальная заработная плата в штате Колорадо

Действует с 1 января 2021 года: минимальная заработная плата 12,32 доллара США

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 9 долларов США.30

Минимальная заработная плата в штате Колорадо на 2020 год

Действует с 1 января 2020 г .: минимальная заработная плата $ 12,00

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 8,98 долларов США

На 2021 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составляет 12,32 доллара. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, получающих чаевые. (См. Приказ № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.)

С принятием поправки 70 с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Колорадо была увеличена до 9 долларов.30 в час и ежегодно повышается на 0,90 доллара США каждый 1 января до тех пор, пока с января 2020 года не достигнет 12 долларов в час. После этого он будет ежегодно корректироваться с учетом повышения стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен, используемым для Колорадо. Эта минимальная заработная плата выплачивается работникам, получающим минимальную заработную плату штата или федерального уровня. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, которые регулярно получают чаевые.

В соответствии с разделом 15 статьи XVIII Конституции штата Колорадо, если к работнику применима одна из следующих двух ситуаций, то работник имеет право на получение 12 долларов.32 минимальная заработная плата штата или минимальная заработная плата государственных служащих в размере 9,30 долларов США с 1 января 2021 года:

1. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате согласно Приказу № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.
2. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах.

Работодатели, работники которых охвачены Приказом COMPS № 37, обязаны разместить плакат № 37 Приказа Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда (COMPS) (см. Ниже).

Минимальная заработная плата в штате Колорадо в сравнении с минимальной федеральной заработной платой

Минимальная заработная плата

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в штате Колорадо 2021 года в размере 12,32 доллара. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам более высокую стоимость в 12,32 доллара в час согласно закону Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Минимальная заработная плата с чаевыми

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в Колорадо 2021 года в размере 9,30 доллара в час. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам, получающим чаевые, более высокую стоимость в 9,30 доллара в час согласно закону Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее 9,30 долларов в час не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате.

Федеральные ресурсы

Федеральная минимальная заработная плата
Плакат о федеральной минимальной заработной плате
Отделение заработной платы и часов Министерства труда США
Закон о справедливых трудовых стандартах

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Сколько работодатель платит налоги на заработную плату?

Вы знаете, что кому-то платить приходится дорого.Помимо выплаты зарплаты сотрудникам, вы также платите налоги на заработную плату. Итак, сколько работодатель платит в виде налогов на заработную плату? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о расходах работодателя на налоги на заработную плату.

Сколько работодатель платит в виде налогов на заработную плату?

Итак, сколько стоит налог на заработную плату? Стоимость налогов на заработную плату во многом зависит от количества сотрудников, которые у вас есть, и от того, сколько вы платите своим сотрудникам. Почему? Потому что налоги на заработную плату — это процент от общей налогооблагаемой заработной платы каждого сотрудника, а не установленная сумма в долларах.

Налог на заработную плату включает два конкретных налога: налоги на социальное обеспечение и медицинские услуги. Оба налога подпадают под действие Федерального закона о страховых взносах (FICA), и работодатели и сотрудников платят эти налоги.

Налог на заработную плату составляет 15,3% от налогооблагаемой валовой заработной платы работника. В целом, социальное обеспечение составляет 12,4%, а Medicare — 2,9%, но налоги равномерно распределяются между работником и работодателем.

Итак, каковы затраты работодателя на налоги на заработную плату? Ставки налога на заработную плату работодателя равны 6.2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Если вы работаете не по найму, вы должны полностью уплатить 15,3% налога FICA плюс дополнительный налог Medicare, если это применимо (и мы поговорим об этом через минуту).

Социальное обеспечение

Налоги на социальное обеспечение рассчитаны на основе заработной платы.В 2021 году эта база заработной платы составит 142800 долларов. База заработной платы означает, что вы прекращаете удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение, если сотрудник зарабатывает более 142 800 долларов США.

Из-за базовой заработной платы максимальная сумма, которую работодатель вносит на одного работника на 2021 год, составляет 9 139,20 долларов США (142 800 долларов США X 6,2%).

Взгляните на пример. Допустим, у вас есть сотрудник, который зарабатывает 2000 долларов в две недели:

.

2000 долларов X 6,2% = 124

долларов

Расходы работодателя по налогу на заработную плату составляют 124 доллара.

Имейте в виду, что некоторые вычеты до налогообложения (например, планы по разделу 125) могут снизить общую налогооблагаемую заработную плату и повлиять на размер вашего взноса в расчете на зарплату сотрудника.

Например, у сотрудника с брутто-заработной платой 1500 долларов в две недели и вычетом по разделу 125 в размере 500 долларов налогооблагаемая заработная плата брутто составляет 1000 долларов (от 1500 до 500 долларов). Итак, вы рассчитываете Социальное обеспечение на 1000 долларов вместо 1500 долларов:

.

1000 долларов X 6,2% = 62

долларов

Плата работодателя по налогу на социальное обеспечение составляет 62 доллара.

Medicare

В отличие от социального обеспечения, налоги на бесплатную медицинскую помощь № не имеют оснований для заработной платы . Вместо этого Medicare взимает дополнительный налог у источника выплаты для сотрудников, которые зарабатывают больше установленной суммы. В 2021 году эта базовая сумма составляет 200000 долларов США (разовая). Таким образом, сотрудники, которые зарабатывают более 200 000 долларов в 2021 году, платят 1,45% и дополнительно 0,9% в пользу Medicare.

Платят ли работодатели дополнительный налог на Medicare? Нет, работодатели платят только 1,45%, даже если работник зарабатывает более 200 000 долларов.Дополнительный налог на Medicare распространяется только на сотрудников.

Например, сотрудник зарабатывает 250 000 долларов в год, поэтому он платит 1,45% от заработной платы 250 000 долларов плюс 0,9% от 50 000 долларов сверх 200 000 долларов.

Рассчитайте налог на Medicare для всей заработной платы брутто:

250 000 долларов США X 1,45% = 3 625 долларов США

Как работодатель, вы платите только 3 625 долларов США в качестве налогов на Medicare с 250 000 долларов США сотрудника.

Поскольку сотрудник платит дополнительный налог в рамках программы Medicare, найдите общую сумму налога для 50 000 долларов (250 000–200 000 долларов):

50 000 долл. США X 0.9% = 450 долларов США

Сложите итоги для обоих, чтобы найти сумму, которую платит сотрудник:

3625 долларов + 450 = 4075 долларов

В этом примере работник платит на 450 долларов больше налогов в рамках программы Medicare, чем работодатель.

Как и налоги на социальное обеспечение, вычеты до налогообложения могут повлиять на расчет налогов в рамках программы Medicare. Вычтите применимые вычеты до налогообложения из общей заработной платы брутто, прежде чем рассчитывать сумму налога Medicare для удержания и уплаты.

Например, ваш сотрудник зарабатывает 1 500 долларов в две недели, но из него вычитается 500 долларов по Разделу 125.Рассчитайте налоги Medicare на 1000 долларов в виде налогооблагаемой заработной платы брутто (1500 — 500 долларов):

1000 долларов США X 1,45% = 14,50 долларов США

Удерживайте и уплачивайте $ 14,50 в счет налогов Medicare.

Налог на самозанятость

Если вы работаете не по найму, оплатите всю стоимость налога на заработную плату (также известного как налог на самозанятость). Кроме того, уплатите дополнительный налог в размере 0,9% по программе Medicare, если вы зарабатываете больше установленного порога в год.

Допустим, вы зарабатываете 100 000 долларов в год. Вы заплатите полные 12.4% налога на социальное обеспечение:

100 000 долларов США X 12,4% = 12 400 долларов США

Поскольку вы не достигли базовой заработной платы Medicare, не платите дополнительные 0,9%. Однако вы должны полностью оплатить 2,9% Medicare:

.

100 000 долларов США X 2,9% = 2 900 долларов США

Сложите суммы для социального обеспечения и медицинской помощи:

12 400 долларов США + 2900 долларов США = 15 300 долларов США

Вы также можете умножить свою заработную плату брутто на всю сумму налога FICA:

100 000 долларов США X 15.3% = 15 300 долларов США

Если вы зарабатываете более 142 800 долларов, прекратите начислять налог на социальное обеспечение на заработную плату, превышающую базовую заработную плату. Если вы зарабатываете более 200 000 долларов (единовременно), умножьте весь заработок над базовым на 3,8%, чтобы получить дополнительный налог на Medicare.

Налоги, уплачиваемые только работодателем

В дополнение к налогам на заработную плату работодателя, которые вы платите, существуют другие налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателем от имени ваших сотрудников. Два основных налога:

1. Федеральный налог по безработице (FUTA)
2. Государственный налог по безработице (SUTA) *

* Некоторые штаты (e.г., Пенсильвания) также включают налог штата по безработице в качестве налога, оплачиваемого работниками. Уточните в своем штате, должны ли ваши сотрудники платить по безработице.

Федеральный налог по безработице составляет 6,0% от первых 7000 долларов заработной платы работника. Однако большинство штатов и предприятий получают налоговый кредит в размере 5,4% и платят только 0,6% FUTA. Таким образом, максимальная сумма, которую большинство работодателей вносит в FUTA ежегодно на одного сотрудника, составляет 42 доллара США (7000 долларов США X 0,6%). Если компания или штат не получают налоговый кредит, максимальная сумма на одного сотрудника составляет 420 долларов (7000 долларов X 6%).

Государственные налоги по безработице и размер заработной платы зависят от штата. Обычно работодатели ежегодно получают уведомления от штата о ставке SUTA. Штаты основывают ставки работодателя на нескольких факторах, включая продолжительность вашего бизнеса, количество заявлений о безработице и т. Д. Уточняйте у своего штата базу заработной платы и ставку налога по безработице.

В вашем штате могут быть дополнительные налоги, которые вы платите как работодатель (например, налог на привилегии). Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

⚖ В конце дня, сколько стоит сотрудник?

Когда вы думаете о найме нового сотрудника — и во сколько этот сотрудник будет стоить вашему бизнесу — первое, о чем вы, вероятно, думаете? Сколько вы им заплатите.

Но затраты на персонал намного больше, чем базовый оклад или заработная плата. И если это единственные затраты, которые вы учитываете при создании своей команды, вас (и ваш бюджет!) В будущем ждут дорогостоящие сюрпризы.

Итак, сколько на самом деле стоит сотрудника ? Какие факторы влияют на стоимость сотрудников? И как вы можете вычислить, во сколько обойдется привлечение нового сотрудника — до , когда вы делаете прыжок и начинаете нанимать новых людей в свою команду?

Расчет затрат на сотрудников

Общие затраты на сотрудника — это их общая компенсация плюс любые дополнительные расходы, которые бизнес накапливает в результате найма и найма этого человека.Хотя не существует универсального решения для расчета общих затрат на сотрудника, наиболее часто используемая формула (и надежная оценка, если вы пытаетесь составить бюджет для нового сотрудника) заключается в том, что средняя общая стоимость для сотрудника находится между В 1,25 и 1,4 раза выше базового оклада работника.

Итак, допустим, вы наняли нового сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов; согласно этой формуле, истинная стоимость для этого сотрудника составит от 62 500 до 70 000 долларов.Если вы нанимаете нового сотрудника по цене 25 долларов в час, их общая стоимость, вероятно, будет в диапазоне от 31,25 до 35 долларов в час.

Эта формула дает малому бизнесу хорошую отправную точку для расчета затрат на персонал. Но что на самом деле влияет на это число и как такие факторы, как ваше местоположение и отрасль, влияют на расходы на сотрудника?

Переменные, которые могут повлиять на затраты на сотрудников

Прежде чем мы перейдем к различным факторам, влияющим на затраты на сотрудников, давайте рассмотрим некоторые переменные, которые могут повлиять на эти цифры.

• Расположение. Если вы ведете бизнес в США, это может сыграть большую роль в оплате труда сотрудников. Переменные, зависящие от местоположения, такие как государственные и местные налоги, стоимость жизни, рыночное предложение и спрос, могут повлиять на ваши общие расходы на персонал.
• Промышленность. Ваша отрасль — и нормы найма в этой отрасли — также могут повлиять на стоимость ваших сотрудников; например, в некоторых отраслях ожидается предложение платного корпоративного медицинского страхования (которое увеличит ваши расходы на одного сотрудника), в то время как в других стандартным для пенсионных планов является частичное или оплачиваемое покрытие страхового покрытия.
• Условия рынка. Рынки занятости постоянно меняются; если вы работаете на рынке работодателей, затраты на персонал для самых талантливых сотрудников могут быть ниже. Но на рынке кандидатов, где лучшие таланты имеют множество возможностей и предложений, вам нужно будет предлагать более конкурентоспособные компенсационные пакеты, что может привести к увеличению затрат на сотрудников.
• Роль. Расходы на сотрудников также зависят от должности; например, должности старшего или высокопоставленного уровня потребуют более высокого компенсационного пакета и пакета льгот для сотрудников, чем более младшие сотрудники.
• Размер компании. Иногда затраты на одного сотрудника могут быть ниже для крупных компаний по сравнению с малым бизнесом (например, на одного сотрудника может быть дороже ведение расчета заработной платы для 10 человек по сравнению с 10 000 человек).
• Оборачиваемость. Расходы на персонал выше, когда у вас высокая текучесть кадров, поэтому, если вам трудно удерживать таланты на их должностях (и вам постоянно приходится нанимать и обучать новых людей), вы можете рассчитывать на более высокие затраты на персонал в целом.

‍

Очевидно, что существует ряд переменных, которые могут повлиять на общие затраты на персонал. Но независимо от того, какими могут быть эти переменные — например, местоположение или отрасль — факторы, составляющие истинную стоимость члена команды, довольно универсальны для всех.

Итак, какие именно основные факторы влияют на стоимость работника?

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников: базовое вознаграждение

Как уже упоминалось, первое, что, вероятно, приходит на ум, когда вы слышите «затраты на персонал»? Базовая компенсация.

Базовая компенсация — это размер, который вы собираетесь платить сотруднику, будь то базовая зарплата (стандартная для освобожденных сотрудников) или почасовая оплата (типичная для не освобожденных сотрудников). Если посмотреть на затраты на сотрудников в целом, то базовая компенсация, вероятно, составит наибольший процент от общих затрат на сотрудника для вашей компании.

Базовая компенсация может составлять самую большую часть затрат на персонал, но это ни в коем случае не , а только часть — и когда владельцы бизнеса попадают в беду (и превышают бюджет), это когда они не обращают внимания на дополнительные факторы это может увеличить расходы на персонал.

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников: прием на работу

Когда вы нанимаете нового сотрудника, оплата ему (конечно) стоит денег, но также стоит денег нанять его.

Стоимость нового найма может значительно увеличить общие расходы на сотрудников — и насколько они зависят от вашей практики найма.

Внутренние затраты на подбор персонала

Если вы управляете набором персонала внутри компании, ваш бизнес может понести различные расходы при найме нового сотрудника, в том числе:

• Программное обеспечение для набора персонала. Если вы хотите, чтобы ваши рекрутеры добились успеха, им нужны правильные инструменты для управления процессом найма, а это означает инвестирование в программное обеспечение для найма или отслеживания кандидатов (ATS).
• Время. Ваш рекрутер и / или отдел кадров будут тратить свое время, энергию и ресурсы на выполнение каждой из ваших ролей — а это время, энергия и ресурсы, которые вам понадобятся, чтобы учесть затраты на нового сотрудника.
• Сборы за размещение объявлений о вакансиях. Вам необходимо разместить свою вакансию на досках вакансий (таких как LinkedIn и ZipRecruiter), чтобы привлечь кандидатов, а на этих досках вакансий обычно взимается плата за размещение объявлений о вакансиях.
• Проверка биографических данных. Стоимость проверки биографических данных варьируется от 10 до 20 долларов, однако, если у вас есть ряд кандидатов, которые вы серьезно рассматриваете, вам нужно заранее составить бюджет на них.

Расходы на внешний найм

Если вы решите нанять внешнего рекрутера, вы, как правило, будете платить ему процент от базовой зарплаты нового сотрудника в качестве гонорара, который может составлять от 15 до 25 процентов.

Расходы на адаптацию

После того, как ваш новый член команды будет принят на работу, его необходимо будет принять на работу, что может привести к дополнительным расходам для вашего бизнеса (включая затраты на обучение, рабочую силу и человеческие ресурсы).

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: накладные расходы

Независимо от того, в каком бизнесе или отрасли вы работаете, вашим сотрудникам необходимы определенные вещи для правильного выполнения своей работы, поэтому накладные расходы являются еще одним фактором, который играет важную роль при расчетах. истинная стоимость работника.

Фактические затраты на одного сотрудника будут зависеть от типа вашего бизнеса, но стандартные накладные расходы включают:

• Аренда. Если в вашем офисе работают сотрудники, работающие полный, неполный или почасовый рабочий день, вам необходимо арендовать офисное помещение.А по мере роста вашей команды вам может потребоваться офис большего размера, что может привести к увеличению арендной платы.
• Коммунальные услуги. Опять же, если вы арендуете офисное помещение, вам нужно подумать о коммунальных услугах, таких как электричество и вода — и, вообще говоря, чем больше людей у ​​вас в команде, тем выше вы можете ожидать, что ваши счета за коммунальные услуги будут.
• Канцелярские товары. Вам необходимо снабдить свою команду инструментами, необходимыми для выполнения работы, будь то портативные компьютеры, ручки и бумага или промышленные инструменты — все это влияет на ваши общие накладные расходы.
• Операционные расходы. Как работодатель, вы должны оплачивать различные эксплуатационные расходы, такие как текущая заработная плата, и эти расходы могут варьироваться в зависимости от вашей общей численности сотрудников.
• Внешние накладные . Даже если у вас нет офиса, у вас могут возникнуть накладные расходы; например, вы можете дать членам своей команды стипендию для покрытия арендной платы за коворкинг или оплатить часть их коммунальных услуг, если они работают из дома.

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: сверхурочные

Если вы нанимаете сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, если они работают больше определенного количества часов в день или неделю (законы зависят от штата), они имеют право на сверхурочную работу — и если они в конечном итоге будут тратить сверхурочные часы, на которые вы не планировали, это увеличит расходы на их сотрудников.

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: налоги на заработную плату

Как владелец бизнеса, вы несете ответственность за уплату нескольких различных видов налогов на заработную плату для своих сотрудников:

Федеральный закон о страховых взносах (FICA)

Федеральные страховые взносы Закон (более известный как FICA) покрывает налоги как на социальное обеспечение, так и на Medicare для вашего сотрудника. Текущие ставки FICA для работодателей составляют 6,25 процента налогооблагаемой заработной платы на одного работника в год для социального обеспечения и 1.45 процентов для Medicare — всего 7,65 процента.

Один нюанс? Налоги на социальное обеспечение применяются только к налогооблагаемой заработной плате до 137 700 долларов США, поэтому максимальная сумма налогов на социальное обеспечение, которую работодатель заплатит в 2020 году, составляет 8 239,80 долларов США на сотрудника.

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)

Работодатели также обязаны платить налоги в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу, также известным как FUTA, который помогает оплачивать пособия безработным. Если вы платите своему сотруднику заработную плату более 1500 долларов США, вы должны ежегодно платить налоги FUTA; однако FUTA распространяется только на первые 7000 долларов заработной платы каждого сотрудника.

Согласно IRS, стандартная ставка FUTA составляет 6 процентов; однако предприятия, которые подают ежегодную федеральную налоговую декларацию по безработице (форма 940), могут иметь право на получение налогового кредита в размере 5,4 процента, в результате чего ваша общая налоговая ставка FUTA составит 0,6 процента.

State Unemployment

В дополнение к FUTA, в отдельных штатах также есть свои собственные ставки налога на безработицу, которые варьируются в зависимости от штата, и могут значительно увеличить или уменьшить расходы на ваших сотрудников. Например, в 2017 году максимальная ставка налога на безработицу в штате Нью-Мексико составляла 5.4 процента, в то время как максимальная ставка налога по безработице в штате Висконсин составляла 12 процентов — более чем вдвое.

Местные налоги

В некоторых городах, округах и юрисдикциях также взимаются дополнительные налоги с предприятий, что может увеличить ваши общие расходы на одного сотрудника. Проконсультируйтесь с вашим местным правительственным учреждением, чтобы убедиться, что вы внесли эти налоги в бюджет.

Факторы, влияющие на расходы на сотрудников: страхование компенсации работникам

Работодатели обязаны оплачивать страхование компенсации своим работникам; это не подлежит обсуждению.Но то, сколько вы платите в качестве заработной платы на одного сотрудника, будет зависеть от типа вашего бизнеса.

Как правило, чем выше риск травм ваших сотрудников на работе, тем больше вы можете рассчитывать на оплату труда. страхование компенсации работникам. Компенсация рабочих обычно регулируется государством, при этом каждой классификации должностей назначается ставка из расчета 100 долларов на фонд заработной платы (оклад или почасовая оплата). Чем рискованнее работа, тем выше ставка.

Чтобы дать вам представление о диапазоне, который вы можете рассчитывать на выплату по страхованию компенсации работникам, вот несколько примеров из Национального совета по страхованию компенсации:

Итак, как видите, вы можете заплатить очень мало как 0.12 долларов за 100 долларов для офисного работника (у которого низкий риск травмы) или до 8,99 долларов за 100 долларов для маляра (который обычно имеет более высокий риск травмы) — так что в зависимости от должностных инструкций вашего сотрудника расходы на вознаграждение ваших сотрудников может широко варьироваться.

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников: преимущества

Многие компании предлагают своим сотрудникам различные льготы, особенно если они хотят привлечь лучшие таланты на конкурентном рынке. Но очевидно, что эти преимущества связаны с дополнительными расходами для компании и могут иметь огромное влияние на расходы на персонал.

Медицинское страхование

Самая распространенная (и, возможно, самая важная) льгота, которую работодатель предлагает своим сотрудникам, — это медицинское страхование, но оно недешево. Затраты на медицинское страхование будут зависеть от того, какие планы медицинского страхования вы выберете для своих сотрудников. Согласно опросу работодателей KFF по медицинскому страхованию за 2019 год, средние ежегодные страховые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов США для единовременного страхования и 20 576 долларов США для семейного страхования. Работодатели малого бизнеса выплачивают в среднем 84 процента страховых взносов для одиноких сотрудников и 60 процентов страховых взносов для сотрудников, получающих медицинское страхование для семьи, что в среднем составило бы 6037 долларов.92 для одиноких сотрудников и 12 345,60 долларов для сотрудников с семейным страхованием.

В зависимости от процента взносов на медицинское страхование ваших сотрудников, которые вы оплачиваете как работодатель, вы можете иметь право на получение налоговой льготы на медицинское обслуживание для малого бизнеса, которая может помочь снизить расходы на медицинское страхование в расчете на одного сотрудника.

Дополнительное страхование

Помимо медицинского страхования, вы можете предложить своим сотрудникам дополнительные виды страхования, в том числе:

• Стоматологическое страхование
• Страхование жизни
• Страхование инвалидности

Хотя стоимость эти виды страхования обычно намного ниже, чем страхование здоровья (и будут различаться в зависимости от местоположения и типа плана), они по-прежнему влияют на общие расходы на персонал.

Пенсионные планы

Многие работодатели также предлагают сопоставление 401 (k) для поддержки пенсионных сбережений, которое включает взнос работодателя в пенсионные планы сотрудников в размере до определенного процента от их заработной платы. Согласно отчету Vanguard How America Saves 2019 Report, средний работодатель платит 4,3% в матче 401 (k).

Итак, допустим, у вас есть сотрудник, зарабатывающий 50 000 долларов в год, и вы хотите, чтобы их взносы в размере 401 (K) соответствовали среднему по стране; это увеличит расходы на вашего сотрудника на 2150 долларов (50 000 долларов x.043).

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Если вы предоставляете оплачиваемый отпуск — в виде больничного или отпускного — это также повлияет на истинные расходы на сотрудника. Например, у вас есть сотрудник, которому вы платите 25 долларов в час. Если бы они работали 40 часов в неделю, 52 недели в году, они работали бы в общей сложности 2080 часов, в результате чего их общие затраты на рабочую силу достигли 52 000 долларов. Однако, если им потребуется 21 день отбора мощности, они технически будут работать на 168 часов меньше, в общей сложности 1912 часов. Хотя их компенсация останется прежней (поскольку им выплачивается свободное время), их почасовая оплата труда для вас, как работодателя, увеличится до немногим более 27 долларов в час (52000 долларов / 1912 отработанных часов).

Как почасовая оплата может помочь вам снизить затраты на сотрудников

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать общие затраты на сотрудников, следующая задача — выяснить, как снизить эти затраты на сотрудника на — и почасовая оплата может помочь.

Hourly — это единственный инструмент управления людьми, который обеспечивает учет рабочего времени, расчет заработной платы и компенсацию работникам — и все это на единой, простой в использовании платформе. С помощью ежечасно вы можете создавать подробные отчеты о заработной плате в режиме реального времени, которые помогут вам снизить затраты на рабочую силу и потенциально могут сэкономить вам тысячи премий на компенсацию работникам.А поскольку Hourly был разработан с учетом удобства, вы можете получить доступ ко всем функциям платформы (включая обработку платежных ведомостей, выдачу сертификатов компенсации работникам, управление сменами и адаптацию новых членов команды) со своего телефона в пути — и все это гораздо дешевле. чем вы бы заплатили за традиционного поставщика платежных ведомостей.

Хотите на собственном опыте убедиться, как Hourly может помочь упростить процесс ведения бизнеса и снизить расходы на сотрудников? Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня!

2021 Повышение минимальной заработной платы в Вашингтоне и порога освобожденной от уплаты налогов | Davis Wright Tremaine LLP

Вашингтонские расходы на рабочую силу для работодателей с минимальной заработной платой и, что более важно, для сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, в настоящее время находятся в диапазоне от 35 000 до 40 000 долларов в год.

Повышение минимальной заработной платы

В 2021 году минимальная заработная плата в Вашингтоне составит 13,69 долларов в час (увеличение с нынешних 13,50 долларов в час). Закон о минимальной заработной плате в Вашингтоне предусматривает ежегодную корректировку стоимости жизни (на основе ИПЦ-U), которая рассчитывается в конце сентября и объявляется в октябре на предстоящий год.

Минимальная заработная плата в штате Вашингтон применяется к работникам в возрасте от 16 лет и старше. Однако по закону штата работодатели могут выплачивать 85% минимальной заработной платы работникам в возрасте от 14 до 15 лет.В 2021 году это будет 11,64 доллара в час.

Минимальная заработная плата выше в городе Сиэтл, а для работодателей в сфере гостеприимства и транспорта — в городе СиТак.

В городе Сиэтл минимальная заработная плата в 2020 году увеличивается до 16,69 доллара в час. Для работодателей с 500 или менее сотрудниками работодатель может платить 15 долларов в час, если работодатель платит 1,69 доллара в час (или больше) на медицинские льготы и / или работник зарабатывает 1,69 доллара в час (или больше) в виде чаевых. В городе Сиэтл нет отдельного порога заработной платы для освобожденных от налогообложения сотрудников.

Для работодателей в сфере гостеприимства и транспорта минимальная заработная плата в городе СиТак увеличивается до 16,57 долларов в час. В City of SeaTac нет отдельного порога заработной платы для освобожденных от налогообложения сотрудников.

Порог минимальной заработной платы для освобожденных сотрудников

Что еще более важно, для многих работодателей порог заработной платы штата для освобожденных сотрудников в Вашингтоне будет установлен на уровне выше федерального порога впервые в истории штата из-за изменения правил, принятого год назад, который связывает порог заработной платы ниже Закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, кратный минимальной заработной плате штата.Рост в 2021 году значительный.

В 2021 году порог заработной платы для освобожденных от уплаты налогов руководителей, специалистов и администраторов для предприятий в Вашингтоне с 50 или менее сотрудниками будет в 1,5 раза меньше минимальной заработной платы, что составляет 821,40 доллара в неделю (или 42 712,80 доллара в год). Для вашингтонских предприятий с 51 и более сотрудниками новый порог составляет 1,75 минимальной заработной платы, что составляет 958,30 доллара в неделю (или 49 831,60 доллара в год).

Для целей определения порога заработной платы размер работодателя основывается исключительно на количестве сотрудников в Вашингтоне, которых он нанимает на дату вступления в силу порога заработной платы (обычно 1 января календарного года).

Федеральный порог заработной платы остается на уровне 684 доллара в неделю (или 35 568 долларов в год). Но это не помогает подавляющему большинству работодателей в Вашингтоне, поскольку они должны соблюдать закон, наиболее благоприятный для работника. Добро пожаловать в Вашингтон!

Требования порога заработной платы не распространяются на внешних продавцов.

Для профессиональных компьютерных сотрудников возникают дополнительные сложности. Компьютерные профессиональные сотрудники могут получать компенсацию либо в размере порога заработной платы, либо на платной основе, как и другие освобожденные сотрудники.Но они также могут оплачиваться почасовой оплатой. Если им выплачивается почасовая оплата, почасовая ставка 2021 года для сотрудников, которые работают на работодателя с меньшим количеством сотрудников на 50 человек, должна составлять как минимум 2,75 минимальной заработной платы, что составляет 37,65 доллара в час. Для компьютерных профессионалов, которые работают на работодателя с 51 или более сотрудниками, почасовая ставка должна составлять минимум 3,5 раза меньше минимальной заработной платы, что составляет 47,92 доллара в час. Это значительное увеличение по сравнению с нынешней минимальной почасовой ставкой 2020 года для таких сотрудников.

Будущее увеличивается

Минимальная заработная плата в Вашингтоне будет продолжать расти ежегодно на основе индекса потребительских цен.Минимальная заработная плата не снижается, если индекс потребительских цен уходит в минус. Скорее, минимальная заработная плата останется прежней (это произошло в 2010 году).

Между тем порог заработной платы, привязанный к минимальной заработной плате, будет не только увеличиваться по мере увеличения минимальной заработной платы, но до 2028 года множитель, умноженный на минимальную заработную плату, будет постепенно увеличиваться ежегодно до 2028 года, когда потребуется освобожденный работник. выплачивал заработную плату в размере не менее 2,5 минимальной заработной платы для освобождения от требований по оплате сверхурочных.К этому моменту порог заработной платы достигнет или превысит 83 400 долларов в год.

Влияние на бизнес

Особенно пострадают малые предприятия, розничная торговля и некоммерческие организации. Это может привести к сокращению услуг или может вынудить работодателей реклассифицировать сотрудников с освобожденной заработной платы на не освобожденные должности.

Работодатели также увидят необходимость повышения заработной платы более опытным работникам, которые зарабатывают больше минимальной заработной платы. Чтобы избежать «сжатия заработной платы», работодатели должны будут повысить заработную плату для более высокооплачиваемых сотрудников, чтобы гарантировать, что им не будут платить так же, как тем, кто только начинает или находится на нижней границе шкалы заработной платы.

[Просмотр исходного кода.]

.