Сколько зарабатывает рекрутер фрилансер: Статистика зарплат Рекрутер фрилансер в России

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами. 

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе. 

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента. Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

• сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
• разработка и внедрение стратегии поиска;
• ведение базы кандидатов;
• поиск кандидатов;
• проведение собеседований и оценка кандидатов;
• менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
• работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
• подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать: 

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат. Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях. Например, в Facebook:

Или в Telegram:

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
2. Более быстрое закрытие вакансий.
3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и 

—  работы фрилансером 

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

• более высокий доход по сравнению со штатной работой;
• гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
• возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
• отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

• нестабильный доход;
• оплата только за закрытые вакансии;
• ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании. 

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге. 

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5.  Выберите инструменты 

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности. 

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами. 

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему. 

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Сколько зарабатывают фрилансеры на украинском рынке: программисты — 23 000 грн/мес, остальные — 16 000

26 Февраля, 2020,
11:25

9517

Украинская фриланс-платформа Freelancehunt, на которой фрилансеры находят заказчиков на внутреннем рынке, проанализировала гонорары исполнителей за 2019 год. И подсчитала, сколько украинские фрилансеры зарабатывают в месяц, выполняя заказы украинских же заказчиков.

Несмотря на то, что в 2019 году гонорары исполнителей выросли на 17%, доходы фрилансеров на внутреннем рынке едва ли можно сравнивать с заработками фрилансеров, которые обслуживают заказчиков из США и Европы.

Каждый второй фрилансер на Freelancehunt зарабатывает ежемесячно от $300 до $500, а более трети могут приблизиться к отметке в $1000. И только 13% зарабатывают больше $1000 в месяц.

По доходам за месяц

В среднем на Freelancehunt удаленные специалисты зарабатывают около 16 000 грн в месяц.

1. Программисты, специализирующиеся на веб-разработке и верстке, в среднем зарабатывают 23 354 грн в месяц.
2. Разработчики мобильных приложений — 22 017 грн,
3. Специалисты по маркетингу и продвижению — 20 359 грн.
4. Системное администрирование — 14 087 грн,
5. Работа с текстами — 13 892 грн.

По среднему гонорару за один выполненный заказ

1. Специалисты, занятые мобильной разработкой для Android или iOS — 5 200 грн.
2. Программисты-верстальщики и веб-программисты – 3 493 грн,
3. Юристы, бухгалтеры и рекрутеры — 3 254 грн.

Большинство исполнителей успевает закрыть за месяц от одного до пяти заказов, и только каждый седьмой фрилансер берется более чем за 10 проектов. В основном больше заданий выполняют копирайтеры, переводчики и дизайнеры.

Сколько фултайм-фрилансеров на платформе

Количество исполнителей, которые зарабатывают исключительно фрилансом, за год также увеличилось.

1. Для 53% опрошенных фриланс стал основным источником дохода,
2. Для 46% — дополнительным заработком.

Методология исследования

Для определения стоимости проекта и гонораров фрилансеров взяты усредненные значения за 2019 год. Например, диапазон месячного гонорара в категории 3D-графика варьируется от 8000 до 45000 грн. Заработки фрилансеров напрямую зависят от опыта, навыков и времени, потраченного на работу.

Опрос среди фрилансеров проводился на платформе Freelancehunt с 7 по 12 февраля 2020 года. В опросе приняли участие 3 462 зарегистрированных исполнителя.

Freelancehunt — платформа, объединяющая фрилансеров и заказчиков в Украине. На данный момент на сервисе зарегистрировано более 700 000 пользователей, каждую неделю публикуется более 4000 новых проектов.

Читайте также:

Работа рекрутером в Санкт-Петербурге. Свежие вакансии на сегодня

Как найти работу по специальности Рекрутер в 2021 г.

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого
поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и
навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем
заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие
вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы.
Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной
работы рекрутером в Санкт-Петербурге:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования:
управление персоналом,
коммуникабельность
и ведение переговоров.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Санкт-Петербурге

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 37 196.
Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 65 222.
Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Тип занятости, график работы
• Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя

Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры.

Сравните сколько зарабатывает «Рекрутер» в крупных городах России

Вакансия Рекрутер фрилансер в Бэст-Персонал на дому, в компанию Бэст-Персонал

Data Scientist

Digital Дизайнер

Event-менеджер

HR

IT-менеджер

Manager

PR

Product Manager

Project manager

SEO

Smm

Web-разработчик

Автор

Агент

Администратор

Аквариумист

Актер

Актриса

Амбассадор

Аналитик

Аниматор

Арт-директор

Арт-менеджер

Артист

Архивариус

Архитектор

Ассистент

Астролог

Астроном

Аудитор

Бариста

Бармен

Библиограф

Библиотекарь

Билетер

Блогер

Бортпроводник

Бренд-менеджер

Бренд-шеф

Букер

Буфетчик

Бухгалтер

Ведущий

Верстальщик

Видеограф

Видеомонтажер

Видеооператор

Визажист

Водитель

Вожатый

Волейболист

Волонтер

Воспитатель

Врач

Выгульщик

Гардеробщик

Геймдизайнер

Геймер

Гид

Горничная

Гример

Грузчик

Двойники

Дворецкий

Дегустатор

Дежурный

Дезинфектор

Декоратор

Делопроизводитель

Демонстратор

Диджей

Дизайнер

Диктор

Директор

Догситтер

Домработница

Другие

Журналист

Заместитель директора

Заправщик

Звукорежиссёр

Зритель

Изготовитель

Иллюстратор

Инженер

Инспектор

Инструктор

Искусствовед

Искусствовед-исследователь для youtube-проекта

Испытатель

Исследователь

Кавист

Кассир

Кинолог

Кладовщик

Ковбой

Комики

Комментатор

Комплектовщик

Композитор

Кондитер

Кондуктор

Конкурс

Консультант

Консьерж

Контент менеджер

Контролер

Координатор

Копирайтер

Корректор

Корреспондент

Косметолог

Костюмер

Креативщик

Креатор

Куратор

Курсы

Курьер

Лектор

Лингвист

Логопед

Маркетолог

Массовка

Мастер

Мастер ногтевого сервиса

Медиаторы

Медсестра

Менеджер

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Мерчендайзер

Методист

Механик

Модель

Модератор

Монтажер

Музыкант

Мультипликатор

Научный сотрудник

Новостник

Няня

Обозреватель

Оператор

Оператор call-центра

Организатор

Осветитель

Офис менеджер

Официант

Оформитель

Охранник

Оценщик

Парикмахер

Парковщик

Певица

Педагог

Переводчик

Писатель

Пиццемейкер

Повар

Полицейский

Помощник

Портье

Посол

Преподаватель

Программист

Продавец

Продавец — Консультант

Продюсер

Промоутер

Психолог

Рабочий

Разнорабочий

Разработчик

Райтер

Редактор

Режиссер

Режиссёр монтажа

Реквизитор

Рекрутер

Репортер

Респонденты

Реставратор

Ретушёр

Риелтор

Руководитель

Садовник

Сборщик

Секретарь

Сиделка

Сканировщик

Скаут

Скульптор

Смотритель

Советник

Создатель

Сомелье

Сортировщик

Сотрудник

Спасатель

Специалист

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по уходу

Специалист службы поддержки

Стажировка

Стажёр

Стилист

Столяр

Сторисмейкер

Стример

Стюард

Су-шеф

Супервайзер

Сценарист

Сыровар

Тайный покупатель

Таргетолог

Телеведущий

Телохранитель

Тестировщик

Техник

Тиктокер

Товаровед

Торговый представитель

Трейдер

Тренер

Тур-менеджер

Тусовщик

Тьютор

Уборщик

Упаковщик

Управляющий

Ученик

Учитель

Учёный

Фактчекер

Фандрайзер

Фасовщик

Фельдшер

Фермер

Фея

Финансовый менеджер

Флорист

Фокусник

Фотограф

Фотожурналист

Фоторедактор

Футболист

Хореограф

Хостес

Хранитель

Художник

Швейцар

Швея

Шеф Повар

Шоколатье

Шопоголик

Шоумен

Экономист

Экскурсовод

Эксперт

Ювелир

Юморист

Юрист

заведущий

помо

редактор инстаграмма

сантехник

Профессия рекрутер

Многие хотят работать удаленно, то есть фрилансерами. Интернет дает такую возможность, как и возможность выбрать профессиональное направление. Профессия, которой можно заниматься удаленно – HR-менеджер или HR-фрилансер. Это рекрутер, подбирающий персонал в соответствии с требованиями компании.

Специфические особенности

HR-фрилансер получает деньги, когда найдет работника, соответствующего требованиям компании. У рекрутера-фрилансера нет графика работы, как и нормированного рабочего дня.

К HR-фрилансеру обращаются, если сложность вакансии предусматривает тщательные поиски кандидата, а затраты на штатного рекрутера превышают оплату труда фрилансера. Оплата рекрутера из агентства значительно выше, чем фрилансера.

В специфику работы входят и личностные качества. Нужна ответственность, исполнительность и целеустремленность, умение обладать дисциплинированностью, эффективно работать.

Плюсы и минусы

Любая профессия имеет плюсы и минусы. У HR-фрилансера есть преимущества, привлекающие заниматься делом:

• сам себе руководитель;
• работа по удобному графику;
• достойная оплата труда;
• работа из любого места.

Минусы тоже присутствуют. Особенно важно для новичков, опускающих руки после первых неудач.

Да, по началу нестабильность заработка из-за неправильного выбора тактики поиска соискателей или кандидатов на должность. Нестабильность оплаты может возникнуть в том случае, если не найден работник или же найден, но не проработал положенный испытальный срок, соответственно работодатель не будет оплачивать услуги рекрутера.

Сложности в начальном поиске клиентской базы вынуждают длительно сидеть за компьютером.

Загруженность работой определяет прибыль. Чтоб много зарабатывать рекрутеру на удаленке придется и бегать не мало. Но оно того стоит! Тяжело только в учении, зато потом сами не знают как отбиваться от предложений.

Работа интересная и творческая, если есть уверенность в себе, коммуникабельность, умение себя контролировать и не паниковать при неудачах.

Исследование: Сколько зарабатывают украинские фрилансеры в зависимости от категории [инфографика]

Согласно исследованию, которое провела украинская фриланс-платформа Freelancehunt, за 2019 год гонорары удаленных исполнителей выросли на 17% — до 16 тыс. грн в среднем.

Исходя из суммы гонораров, полученных за месяц, в лидерах находятся программисты, работающие с веб-программированием и версткой. Сумма их заработка в среднем составляет 23 354 гривны. Немногим меньше (22 017 грн) получают разработчики мобильных приложений, а третье место (20 359 грн) занимают специалисты по маркетингу и продвижению. Наименее оплачиваемые категории — системное администрирование (14 087 грн) и работа с текстами (13 892 грн).

Если рассматривать средний гонорар за один выполненный заказ, то самые высокооплачиваемые исполнители — это специалисты, занятые мобильной разработкой. Сумма, которую получит фрилансер за приложение для Android или iOS, составляет около 5 200 гривен. Почти на треть меньше – 3 493 гривны за проект — заработают программисты, занятые написанием сайтов и версткой веб-страниц. Немного уступает оплата за консалтинг: юристы, бухгалтеры и рекрутеры получают около 3 254 гривен за заказ.

Согласно опросу, проведенному платформой, количество исполнителей, которые зарабатывают исключительно фрилансом, за год также увеличилось. Для 53% «свободных художников» фриланс стал основным источником дохода, а для 46% — дополнительным заработком. Каждый второй фрилансер в Украине зарабатывает ежемесячно от $300 до $500, а более трети могут приблизиться к отметке в $1 000. И только заработки 13% опрошенных превышают тысячный рубеж.

Большинство исполнителей успевает закрыть за месяц от одного до пяти заказов, и только каждый седьмой фрилансер берется более чем за 10 проектов. В основном больше заданий выполняют копирайтеры, переводчики и дизайнеры, поскольку их проекты не требуют больших временных затрат. Кстати, ранее сервис Freelancehunt назвал 10 наиболее востребованных профессий на фрилансе в 2019 году.

Для определения стоимости проекта и гонораров фрилансеров взяты усредненные значения за 2019 год. Опрос среди фрилансеров проводился на платформе Freelancehunt.com с 7 по 12 февраля 2020 года. В опросе приняли участие 3 462 зарегистрированных исполнителя. Отметим, что на данный момент на сервисе зарегистрировано более 700 000 пользователей, каждую неделю публикуется более 4 000 новых проектов.

Источник: Freelancehunt

Что такое фриланс-рекрутмент?

Проводя исследование рынка
фриланс-рекрутмента, мы общались с
работодателями-заказчиками, рекрутинговыми
агентствами и самими фриланс-рекрутерами:
опрошены представители более 50 компаний
и около 20 рекрутеров, имевших опыт
фриланс-работы.
Около трети опрошенных
HR-специалистов заявили, что их компании
работали с фриланс-рекрутерами в течение
двух последних лет. В целом подобная
практика встречается еще чаще (58%
опрошенных). Эти цифры оказались несколько
выше ожидаемых, ведь данное явление еще
нельзя назвать сколько-нибудь
структурированным и системным. Так, 34%
опрошенных работают с крупными
международными компаниями, 19% — с
крупными отечественными компаниями,
39% — со средними. При этом среди заказчиков
опрошенных нами «классических» (то есть
тех, кто зарабатывает только за счет
подбора персонала на фрилансе) свободных
рекрутеров не было представителей
малого бизнеса.

Цена-качество

Сравним оценку агентств и
фриланс-рекрутеров по ключевым
показателям. Стоимость услуг всегда
была одним из факторов, определявших
факт работы с агентствами (необходим
бюджет на подбор, нередко довольно
существенный). Поэтому в качестве одного
из недостатков кадровых агентств была
названа высокая стоимость их услуг
(мода — 7 баллов, медиана — 6: 78% работодателей
считают стоимость услуг агентств
высокой). При этом по фриланс-рекрутерам
у моды и медианы среднее значение
составило 4 балла. Это говорит о том, что
никто не считает стоимость их услуг
высокой, но и о демпинге речь не идет.
Работодатели отметили достаточно
высокий уровень гибкости фриланс-рекрутеров
в вопросах ценообразования (79% выбирали
значения в диапазоне от 2 до 4 баллов,
медиана — 3 балла). Кроме того, кадровые
агентства демонстрируют меньшую
готовность идти на уступки (мода — 6
баллов, медиана — 5).
Какие ставки при
подборе персонала используют
фриланс-рекрутеры? Многие применяют
стандартный подход — процент от годового
дохода кандидата, однако 60% опрошенных
фриланс-рекрутеров активно используют
фиксированную сумму для определения
своего гонорара. Разброс составляет от
5-8% годового дохода до достаточно высокого
значения в 20% (что сравнимо со ставками
агентств).
Однако цена далеко не всегда
является определяющим критерием в
выборе между кадровым агентством и
фрилансерами. Важно качество услуги,
которое складывается из знания рынка,
специализации и характера взаимодействия
с клиентом.
К нашему удивлению, факт
неэффективной работы с клиентом у
фрилансеров встречается несколько реже
(мода и медиана — 4 балла), чем у кадровых
агентств (мода и медиана — 5 баллов).
Скорее всего, это связано с более высокой
личной гибкостью фрилансеров. Данный
вывод подтверждается и выделением
такого недостатка, как низкий уровень
индивидуализации подходов. У агентств
его выделяют чаще (несмотря на то что
мода — 4 балла, медиана — 5 баллов), более
половины работодателей считают этот
недостаток присущим работе агентств
(диапазон 5-7 баллов). По общему восприятию
работодателей этого нет у фрилансеров
(медиана — 2 балла, 84% ответов лежат в
диапазоне от 1 до 4 баллов).
Традиционно
понятие «качество услуги» в определенной
степени связано с таким параметром, как
качество предлагаемых кандидатов. В
среднем уровень претензий к фрилансерам
был даже ниже, чем мы ожидали. Качество
кандидатов рекрутинговых компаний
оценивается в среднем в 4-5 баллов, что
достаточно нейтрально. При этом оценки
фрилансерам также в среднем около 4
баллов, однако чуть больший объем ответов
(74% против 47% у агентств) приходится на
диапазон от 1 до 4 баллов.
Еще одним
важным фактором оценки качества является
профессиональный уровень консультантов.
Здесь, к сожалению, позиции агентств не
очень устойчивы. Так, величины моды и
медианы (5 баллов) говорят о том, что
данный недостаток скорее присущ
агентствам, у фрилансеров эти показатели
равны 3 баллам. При этом 80% опрошенных
выбрали для фрилансеров ответы в
диапазоне от 1 до 4 баллов (то есть данный
недостаток для них скорее не характерен),
а доля аналогичных ответов у кадровых
агентств почти в 2 раза ниже — 45%.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68de9fcb9

3c.

Как заработать деньги в качестве внештатного рекрутера

Vital Dollar может получать компенсацию от компаний, продуктов и услуг, представленных на нашем сайте.Подробнее читайте в разделе о том, как мы зарабатываем деньги.

Хотели бы вы одновременно зарабатывать деньги и помогать другим? Как внештатный рекрутер , вы можете помогать другим находить отличную работу, и вам будет платить за вашу работу нанимающая компания.

Хороший звук?

Давайте подробнее рассмотрим эту статью / интервью.

Я рассмотрел множество различных побочных идей, которые могут помочь вам заработать дополнительные деньги, и я всегда рад, когда сталкиваюсь с новыми вариантами, которые не получают особого внимания.

Сегодня у меня интервью с Марком из Financial Pilgrimage. Несколько лет назад он работал рекрутером-фрилансером, и заработал на этом $ 25 000 в свободное время (в течение двух лет). Он согласился поделиться своим опытом и советами для всех, кто может подумать об этой побочной суете.

Для раскрытия информации, Марк больше не работает в качестве внештатного рекрутера из-за изменения его роли на своей основной работе. Он остановился после того, как возглавил работу со своим работодателем, чтобы избежать потенциального конфликта интересов.

В этой побочной суете есть что нравится, и после собеседования мы рассмотрим плюсы и минусы.

Чтобы узнать больше о побочных действиях, см .:

Как начать стороннюю работу по найму внештатных сотрудников

А вот и интервью с Марком (я выделил его ответы жирным шрифтом и курсивом, чтобы подчеркнуть определенные моменты).

Не могли бы вы немного рассказать о себе?

«Спасибо за возможность принять участие в этой серии интервью.Я надеюсь, что вам и вашим читателям понравится мой рассказ о побочной работе в качестве внештатного рекрутера.

«Наша миссия Financial Pilgrimage — помочь молодым семьям выплачивать долги и жить финансово свободно. С 2011 года мы совершили путешествие по выплате долга почти на 200 000 долларов. В августе 2018 года мы полностью освободились от долгов, включая ипотеку.

«Мы с женой живем на Среднем Западе, у нас двое маленьких детей, 4-летний мальчик и 10-месячная девочка. Мне 37, а моей жене 34.Мы женаты восемь с половиной лет.

«Я занимаюсь менеджментом в сфере финансовых услуг, и моя жена преподавала в средней школе последние шесть лет. Хотя мы оба работали полный рабочий день в течение большей части нашего пути выплаты долга, у нас также было несколько побочных проблем на этом пути. В первые годы мы немного подрабатывали, перепродавая товары на eBay, которые можно найти на гаражных распродажах и в долларовых магазинах. Другие второстепенные мероприятия включают в себя инвестирование в недвижимость, онлайн-покер и, наконец, что не менее важно, набор внештатных сотрудников, о которых мы подробнее поговорим ниже.”

→ Ссылки по теме: 25+ самых простых вещей, которые можно использовать для получения прибыли

Как вы начали заниматься рекрутингом?

«Двое моих хороших друзей много лет назад работали в кадровой компании. Короче говоря, их офис закрылся, и оба решили открыть свой собственный небольшой бизнес по подбору персонала после того, как истек срок действия их положений о недопустимости конкуренции.

«Одному другу требовалась помощь в поиске кандидатов, поскольку количество вакансий от его крупнейшего клиента значительно увеличивалось.По иронии судьбы, его крупнейшим клиентом была Aldi, национальная сеть дисконтных продуктовых магазинов. Я начал с того, что помогал с работой в бэк-офисе, включая поиск кандидатов на таких сайтах, как Indeed и LinkedIn, просмотр резюме, проверку биографических данных и, иногда, проведение первоначальных собеседований по телефону и лично ».

Что именно означает быть фрилансером по подбору персонала?

«Рекрутинг — это работа, похожая на американские горки. Большинство кадровых компаний не получают зарплату, если кандидат не нанят .Хотя бывают резкие колебания, награды при размещении значительны. Рекрутеры часто получают комиссию в размере от 15 до 25 процентов от стартовой зарплаты нового сотрудника.

«Многие люди не осознают, что клиент рекрутера — это компания, в которой они заполняют вакансию, а не кандидаты. Кандидаты обычно ничего не платят за услуги рекрутера, поэтому, если вы ищете работу, вам не повредит обратиться к рекрутерам в вашем районе. Просто знайте, что рекрутеру платят за заполнение вакансий в таких компаниях, как Aldi.Поскольку компании платят рекрутерам большие деньги, возникает большое давление, чтобы предоставить самых лучших кандидатов. Очень важно иметь четкое понимание потребностей компании.

«Самая сложная часть рекрутинга — это найти компании, готовые платить за ваши услуги. Конкуренция может быть жесткой, и вы можете потерять клиента в мгновение ока, если не будете соответствовать его стандартам. Как и во многих других профессиональных ситуациях, очень важно иметь прочные отношения и доверие к компаниям, для которых вы нанимаете сотрудников.

«Когда компания запрашивает вашу помощь для заполнения потенциальной вакансии, процесс найма включает в себя поиск кандидатов, отбор, проверку биографических данных, первоначальные собеседования, а затем их подготовку к встрече с клиентом.

«Рекрутеры-фрилансеры могут участвовать во многих различных аспектах этого процесса, поэтому он действительно зависит от потребностей компании, в которой вы работаете, или от того, делаете ли вы это самостоятельно. После того, как кандидат представлен клиенту, часто бывает еще несколько собеседований, когнитивных тестов и тестов на наркотики, прежде чем будет принято решение о приеме на работу.”

Сколько времени вы потратили на эту побочную суету и сколько денег это принесло?

«В среднем я тратил 10 часов в неделю. В некоторые недели я работал по 20 с лишним часов, а в другие — совсем нет. Это было обусловлено спросом и зависело от того, когда появлялись вакансии, которые я мог заполнить.

«Я набирал около двух лет. За тот период я заработал около 25000 долларов на общую сумму долларов. За любую позицию, которую я помог занять, я получал около трети от общей суммы комиссии.Самая большая полученная мной комиссия составила 4500 долларов за помощь в трудоустройстве на должность районного менеджера. Мой гонорар был больше для этого кандидата, так как я нашел кандидата, встретился на первоначальном собеседовании и провел проверку всех биографических данных.

«В моей ситуации навыков, которые я приобрел при найме на работу, принесли мне гораздо больше, чем $ 25 000 . Как аналитик, звонки и собеседования с кандидатами вывели меня далеко за пределы моей зоны комфорта.

«Он также многому научил меня при приеме на работу кандидатов, что очень помогло мне, когда я перешел на руководящую должность на своей корпоративной работе.Наем — одна из самых важных вещей, которые может сделать менеджер. Наем не тех людей — верный путь к катастрофе, каким бы сильным ни был ваш руководитель.

«Я убежден, что моя зарплата на основной работе выше, что является прямым результатом навыков, которым я научился при найме на работу в течение двух лет, что трудно назвать высокой ценой».

Какие навыки или опыт необходимы кому-то, чтобы начать работу?

«Чтобы быть хорошим рекрутером, нужно обладать множеством мягких навыков.Хотя организация и оперативность важны, еще более важны отношения, которые вы устанавливаете со своими клиентами. Наличие четкого понимания потребностей вашего клиента абсолютно необходимо. Это может быть сложно, потому что иногда клиент даже не знает точно, что он ищет в кандидате, поэтому вы должны быть немного чтецом мыслей.

«Быть ​​эффективным коммуникатором — самый важный навык, над которым нужно работать. Если вы не умеете хорошо общаться, клиенты не захотят работать с вами, и вы быстро потеряете доверие со стороны кандидатов.

«Это также очень похоже на работу по продажам и , поэтому важно понимать базовую тактику продаж. Если вы работаете с клиентами напрямую, вам нужно будет объяснить им, почему они должны использовать ваши услуги. Даже при приеме на работу вам часто приходится продавать кандидатов, пользуясь преимуществами работы, поскольку многие из лучших в настоящее время могут быть трудоустроены в других местах ».

Для тех, кто только начинает работать, как они узнают, что взимать плату?

«Рекрутеры обычно взимают с клиентов от в среднем от 15 до 25 процентов стартовой зарплаты .Позиции, которые труднее заполнить, обычно приводят к более высокой комиссии.

«Если вы работаете фрилансером в рекрутинговой компании, сумма, которую вы зарабатываете, может сильно варьироваться. Некоторые компании могут быть готовы платить вам почасовую ставку при розыгрыше. Другие будут платить комиссию при размещении. В моем случае мне не платили комиссию, если только кандидат не был принят на работу. У нас была разработана структура оплаты, при которой я получал от нескольких сотен долларов за резюме для должности более низкого уровня до нескольких тысяч за прохождение первоначального собеседования.”

Как вы думаете, будет ли необходимо (или разумно) специализироваться на подборе персонала для конкретной отрасли?

«Это действительно зависит от вашей ситуации. У более крупных кадровых компаний могут быть клиенты со всех сторон. Вначале большинство из них сосредоточится на конкретной нише, а затем расширится, если захотят. Как упоминалось ранее, налаживание прочных отношений с вашим клиентом очень важно, чтобы вы могли понять его потребности.

«Когда мои друзья ушли из более крупных кадровых агентств, у них обоих было только один или два основных клиента, но при этом они получали шестизначный доход в год.Поскольку они работали из дома и платили своим рекрутерам-фрилансерам только при заполнении вакансий, их накладные расходы оставались низкими. Если вы найдете подходящего клиента, он может принести вам много денег.

«Конечно, как и в любом другом случае, складывать все яйца в одну корзину сопряжено с определенным риском, тем более что большинство компаний могут менять рекрутеров, когда захотят».

Есть ли у вас какие-нибудь советы по поиску клиентов?

«Поиск клиентов — самая сложная часть начала работы в качестве рекрутера.Я отвечу на этот вопрос двояко: как владелец рекрутинговой компании, так и как фрилансер в рекрутинговой компании.

«Во-первых, если вы пытаетесь открыть собственную рекрутинговую компанию, поиск клиентов будет действительно сложной задачей. Большинство компаний захотят работать с кем-то, у кого есть опыт найма на должности в своей нише.

«Однако, если вы много лет работали менеджером по найму на корпоративной работе и хотите открыть собственную кадровую компанию, у вас больше шансов.Вы можете начать с интернет-исследования, чтобы попытаться выяснить, какие компании используют рекрутеров в вашем районе.

«После определения нескольких компаний, желательно из аналогичной ниши, вы можете начать работу с потенциальными кандидатами в LinkedIn. Если вы можете найти отличных кандидатов в определенной нише, вы можете обратиться к потенциальным клиентам, сообщив им, что у вас может быть потенциальный кандидат на их позицию. Поскольку большинство клиентов платят только тогда, когда вакансия заполнена, для них нет большого риска в начале работы.

«В качестве заявления об отказе от ответственности, область набора персонала и человеческих ресурсов в целом является сложной , поэтому вам нужно искать юриста в этой области, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо законы.

«Если вы хотите нанять внештатного сотрудника для небольшой компании, как это сделал я, вы можете начать с обращения к рекрутерам в вашем регионе в LinkedIn. Пригласите их на обед или просто спросите, нужна ли им помощь при заполнении вакансий. Предложите начать с поиска кандидатов в Интернете или просмотра резюме из объявления о вакансии.Большинство рекрутеров получают больше резюме, чем они могут когда-либо просмотреть. Все ситуации будут разными, но если вы спросите достаточно людей, вы найдете кого-то, кому может пригодиться помощь ».

Что вам больше всего нравится и не нравится в этой побочной суете?

«Мне больше всего нравилось в этой побочной суете навыков, которые я развил , связанных с общением, продажами и наймом. Многие из приобретенных мной навыков очень помогли мне в моей повседневной работе. Кроме того, это была побочная суета, которой я мог заниматься по большей части ночью, так как у меня была дневная работа.

«Наконец, при найме на работу вы действительно меняете чью-то жизнь , помогая им найти новую работу. Поскольку Aldi обычно платил лучше, чем последний работодатель, действительно казалось, что мы меняем жизни людей к лучшему. Один из кандидатов буквально расплакался из-за 30-процентного повышения заработной платы, которое они собирались получить.

«Моя наименее любимая часть была взлетов и падений найма. Были люди, с которыми мы работали в течение нескольких месяцев во время первоначального отбора и нескольких собеседований с представителями компании, но в последний момент они отклоняли предложение.Это, вероятно, похоже на работу агента по недвижимости, когда вам нужно держать много людей в процессе, чтобы управлять колебаниями. В противном случае вам придется полагаться на горстку кандидатов, чтобы получить деньги за этот месяц.

«В конце концов, я отказался от побочной суеты, прежде всего потому, что стал менеджером на своей основной работе, а подбор персонала для других компаний был бы конфликтом интересов. Вместо того, чтобы заниматься побочной работой, которая приносила мне пятизначную прибыль в год, я теперь веду блог о деньгах и не зарабатываю на этом ни цента.🙂

«Спасибо, что нашли время прочитать мою историю. Если у вас есть вопросы о приеме на работу в качестве дополнительной работы, не стесняйтесь оставлять комментарии ниже или вы можете написать мне по электронной почте [email protected] ».

Плюсы и минусы сторонней суеты рекрутинга-фрилансера

А теперь давайте посмотрим на конкретные плюсы и минусы, которые вам следует иметь в виду, если вы рассматриваете эту побочную суету.

Плюсы:

1. Хороший потенциал дохода

Как вы видели в этом интервью, набор внештатных сотрудников может принести значительную сумму денег.Конечно, результаты будут разными, но мы не говорим о побочных действиях с очень ограниченным потенциалом роста. Вы можете заработать несколько тысяч долларов за разовое трудоустройство.

2. Возможность получения дохода на полную ставку

Некоторые побочные действия отлично подходят для небольшого дополнительного заработка, но они не дают вам возможности для расширения масштабов. С рекрутингом внештатных сотрудников дело обстоит иначе.

Если вы просто ищете способ подзаработать, это вариант. Но если вы ищете дополнительную работу, которая дает вам возможность вырастить ее до постоянного дохода или начать реальный бизнес, это тоже вариант.

Можно работать фрилансером на полную ставку или открыть собственное кадровое агентство.

3. Гибкое расписание

Как и большинство хороших сторонних дел, работа в качестве внештатного рекрутера дает вам некоторую гибкость в вашем графике. В интервью мы увидели, что он мог делать это по вечерам, работая на полную ставку.

4. Вы помогаете другим

Помимо выгоды зарабатывания денег для себя, как рекрутер вы можете получить удовлетворение, зная, что вы помогаете другим людям увеличить свой доход или найти работу, которая им нравится.Это довольно мощно.

5. Совершенствуйте свои навыки

Как упоминалось в интервью, как рекрутер вы будете развивать и совершенствовать ценные навыки, такие как общение и продажи. Эти навыки могут помочь вам сегодня зарабатывать деньги в качестве фрилансера, но они также могут оказаться чрезвычайно ценными для вас в будущем.

Минусы:

Конечно, как и все в жизни, есть и минусы.

1. Не самая легкая побочная суета для начала

Некоторые побочные действия могут быть выполнены кем угодно и когда угодно.Для этого требуется некоторый опыт набора или найма, или готовность по-настоящему поторопиться, чтобы получить шанс с кем-то, кто готов работать с вами.

Приятно то, что некоторые побочные действия, которые немного сложнее начать, также дадут вам возможность заработать больше денег. Большинство людей выбирают легкий путь, когда дело доходит до побочной суеты, поэтому, если вы готовы сделать что-то, что имеет более высокий барьер для входа, у вас, вероятно, будет потенциал заработать больше денег.

2. Вам не будут платить, пока ваш кандидат не будет принят на работу

Это побочная суета, которая может отнять у вас много времени без особого финансового вознаграждения, потому что вам будут платить только тогда, когда один из ваших кандидатов будет нанят компанией, предоставляющей ваши услуги.

3. Непостоянный доход

Поскольку вам платят только тогда, когда кого-то нанимают, вы будете зарабатывать деньги частями. Это может быть несколько сотен или даже несколько тысяч долларов за раз, но это будет непоследовательно и несколько непредсказуемо.Поскольку это побочная суета, это может не иметь большого значения, но это то, что вы должны учитывать при оценке возможности.

Следующие шаги

Если вы решили, что это может оказаться для вас хорошим подспорьем, обратитесь к местным рекрутерам, чтобы узнать о возможности их работы на фрилансе. Вы также можете прочитать мою статью «Как начать побочную суету», чтобы получить дополнительные инструкции о том, как выбрать подходящую для вас возможность, и шаги, которые нужно предпринять, когда вы будете готовы начать работу.

Как стать внештатным рекрутером

Что вы думаете об этой статье? Оцените его, используя звездочки выше, и дайте нам знать, что вы думаете, в комментариях ниже.

Рекрутер-фрилансер — это тот, кого нанимает компания или корпорация, чтобы найти лучших сотрудников для компании. Как правило, заработная плата основана на процентном соотношении к заработной плате кандидатов, найденных для работы в компании. Самое замечательное в этом виде занятости то, что вы можете делать это, не выходя из собственного дома. Работа просто требует, чтобы у вас был компьютер с доступом в Интернет, телефон и прекрасные письменные и коммуникативные навыки.Кроме того, степень не требуется, а это означает, что ничто не должно удерживать квалифицированных специалистов от выполнения таких работ.

Первое, что вы захотите сделать перед подачей заявления на эти типы вакансий, — это получить знания о найме. Важно убедиться, что вы проходите какое-то обучение в качестве рекрутера. Знание того, как быть успешным продавцом, важно, но далеко не так важно, как хорошее практическое знание вакансий в сфере управления персоналом, существующих.Принципы, найденные на этих должностях, — это то, что вам нужно применить в своей карьере внештатного рекрутера, чтобы убедиться, что вы добиваетесь успеха.

Следующее, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому типу работы, — это подумать о различных типах кандидатов, за которые вы хотели бы отвечать за трудоустройство. Больше всего платят фрилансерам, набирающим сотрудников в маркетинговые, рекламные, технологические и бухгалтерские компании. Прежде чем вы даже начнете привлекать клиентов, вы хотите собрать коллекцию резюме, подходящую для вашей желаемой области, чтобы вы были готовы к работе.Вы хотите показать, что у вас уже есть толчок к их потребностям.

Для этого типа работы важно то, сколько денег вы будете зарабатывать. Рекрутерам обычно платят через гонорар, что означает, что им выплачивают заранее установленную сумму) или им выплачивают в индивидуальном порядке процент от заработной платы нанятого лица за первый год. Оплата производится только в том случае, если кандидат принимает должность.

Когда у вас будет хороший запас резюме в той области, в которой вы специализируетесь, пора создавать свою сеть клиентов. Вам нужно будет убедиться, что вы развиваете репутацию в своей области, чтобы иметь как можно больше высокооплачиваемых клиентов. Чем больше вы сможете работать, тем больше денег вы заработаете. И чем больше ценится ваша репутация, тем больше денег вы можете рассчитывать заработать на этой работе.

Работа может быть напряженной, и в ней бывают свои взлеты и падения.Особенно это актуально для тех, кто работает на комиссионных. Если компании просто не заинтересованы в приеме на работу из-за экономики или по какой-либо другой причине, рекрутер упускает шанс получить какой-то доход. С другой стороны, когда хорошие времена, они действительно прекрасны. На этой работе можно заработать много денег, но человек должен иметь целеустремленность и сосредоточенность, чтобы добиться в ней успеха. Без отличных навыков работы с людьми и способности управлять своей собственной трудовой жизнью вы не смогли бы зарабатывать достаточно, чтобы жить на жизнь.Работа в этой сфере без какого-либо предшествующего опыта является рискованной, но это то, что вполне может окупиться со временем.

Убедитесь, что у вас есть резюме. Прочтите его и попросите близкого друга или делового партнера прочитать его. Вам нужно смотреть на свое резюме и письмо с предложением, как если бы вы хотели нанять кого-то на работу в качестве рекрутера. Вы бы убедились, что устроитесь на работу? Если нет, то вам нужно выделить немного времени в свой день и сосредоточиться на исправлении своего резюме и сопроводительного письма , пока вы не убедитесь, что оно просто не может стать лучше и даст вам много рабочих мест.

Также неплохо убедиться, что вы устанавливаете связи с другими в той же области. Поступая таким образом, вы обязательно получите дополнительную работу, когда в ней возникнет необходимость. Несмотря на то, что это может быть конкурентная область, контакты, которые вы устанавливаете на своей работе, бесценны. Просто убедитесь, что вы сосредоточены, и старайтесь быть в курсе того, что происходит в отрасли. Если вы будете хорошо информированы, вы обязательно сделаете все возможное, выполняя все задания, которые у вас есть от различных клиентов, с которыми вы будете работать.В конце концов, вы увидите, что весь ваш тяжелый труд окупился, так как вы получите от этого множество наград и выгод.

Как вы можете заработать пять цифр в качестве внештатного рекрутера в LinkedIn

Мы все знаем, насколько важно в наши дни приносить больше денег и диверсифицировать свой доход. Жизнь кардинально изменилась, и в таких условиях трудно полагаться только на постоянную работу.

Знаете ли вы, что на LinkedIn можно создать побочную рекламу, наняв сотрудников для работы в компании? Мы собираемся посмотреть, как можно заработать деньги в качестве внештатного рекрутера.

Это гостевой пост от моего приятеля Марка, который расскажет, как можно заработать деньги в качестве внештатного рекрутера…

Я работал над своей побочной суетой чуть больше года, когда получил свой самый большой на сегодняшний день чек. Я получил 4800 долларов за набор нового сотрудника для этой компании.

[Примечание от Мартина: мы любим делиться с вами здесь уникальными идеями побочной суеты. Мы рассмотрели возможность создания Airbnb Experience, обучения за деньги и даже создания столов.Сегодня мы поговорим о том, как можно заработать на рекрутинге в LinkedIn и в вашем профессиональном кругу.]

В то время получить тот универсальный платеж было непосильно. Получение такого чека в дополнение к моей обычной зарплате имело огромное значение.

Что может сделать день зарплаты в размере 4800 долларов для ваших финансов прямо сейчас?

За два года я заработал около 25 000 долларов на попутной работе по найму новых сотрудников из LinkedIn.

В эпоху, когда я вижу, как люди чешутся и скребут несколько баксов в месяц на стороне, мне всегда интересно, что эта побочная суета не упоминается чаще.

Это могло быть из-за высоких барьеров для входа и тяжелой работы, чтобы принять участие. Эта побочная суета требует знакомства с кем-то в отрасли или попытки создать собственный небольшой бизнес. Подбор персонала — сложный бизнес, но можно заработать много денег.

Как рекрутеры-фрилансеры зарабатывают деньги на LinkedIn и других платформах?

Знаете ли вы, что рекрутеры могут зарабатывать от 15% до 35% от заработной платы первого года найма за трудоустройство?

Для более квалифицированных руководящих должностей может потребоваться более 35%, в то время как должности, требующие более общих навыков, могут быть ближе к 15%.

Однако жизнь рекрутера может быть тяжелой. Взлеты и падения в бизнесе не для слабонервных. Это очень похоже на работу агента по недвижимости, где одна или две сделки могут стать разницей между удачным и не очень удачным годом для малого бизнеса.

[Примечание Мартина: хорошая новость заключается в том, что несколько сделок могут принести гораздо больше денег, чем любое другое побочное предприятие. Вам также не нужно заполнять опросы за копейки.]

Как рекрутеры зарабатывают на LinkedIn?

Рекрутерам компания платит за заполнение позиции идеальным кандидатом.

Услуги рекрутера почти всегда бесплатны для кандидатов, претендующих на вакансии. Иногда это может привести к неблагоприятным впечатлениям от кандидата, но лучшие рекрутеры находят баланс между клиентом и кандидатом, чтобы все были довольны.

Как рекрутер-фрилансер зарабатывает деньги? Что это за побочная суета?

По данным Zip Recruiter:

«Как внештатный рекрутер, ваша работа заключается в реализации стратегий найма, собеседовании и отборе кандидатов, и, как правило, в качестве источника сотрудников для одной или нескольких компаний.Рекрутеры-фрилансеры обычно работают на контрактной основе, а не в качестве прямых сотрудников. Вы также можете найти работу в более крупных кадровых агентствах, которые могут использовать свой размер, чтобы предложить больше возможностей для найма ».

Сколько денег стоит быть рекрутером? Посмотрите этот рисунок ниже от Zip Recruiter.

[Примечание от Мартина: как и в любой другой побочной работе, вы можете сделать это самостоятельно или работать на установленной платформе. На вербовке есть деньги.]

Мой опыт рекрутинга в качестве подработки.

В моем случае у меня был друг, который искал помощи в его небольшом рекрутинговом бизнесе. Он был командой из одного человека, но имел небольшую группу независимых подрядчиков, которые помогали ему находить кандидатов. Мы составили график гонораров, в котором чем больше я выполнял работу, чтобы заполнить вакансию, тем больше денег я зарабатывал.

Как именно вам платят за работу внештатного рекрутера? Как можно заработать на рекрутинге фрилансеров?

Если бы я просто нашел резюме и передал его, я бы получил несколько сотен долларов.Если бы я нашел резюме, проверил кандидата и провел первоначальное собеседование перед тем, как передать его клиенту, я бы получил около 40% гонорара за найм.

Итак, если вы посчитаете, если бы мы наняли кого-то с начальной зарплатой в 80 000 долларов, при ставке 15% рекрутинговая компания получила бы гонорар в размере 12 000 долларов, а моя доля составила бы около 4800 долларов, если бы я выполнял основную часть работы.

Вот как разыгрывалась наша структура гонораров, но я уверен, что все договоренности разные. По иронии судьбы, нашим самым большим клиентом была компания Aldi, которая является продуктовым жемчужиной движения за финансовую независимость.

Три совета, если вы хотите стать рекрутером-фрилансером…

Создание собственного рекрутингового бизнеса — очень высокий барьер для входа. Самое сложное — это заставить компанию довериться вам в том, чтобы помочь им заполнить вакансии. Привлечение клиента во многом зависит от вашей репутации и ваших отношений. Трудно иметь хорошую репутацию, пока вы не поработали с большим количеством клиентов.

Таким образом, мы не собираемся сосредотачиваться на открытии кадрового бизнеса здесь. Вместо этого мы сосредоточимся на том, чтобы стать и выделиться как рекрутер-фрилансер.

Шаг 1. Найдите мелких рекрутеров в вашем районе.

У крупных рекрутинговых компаний, вероятно, уже есть армия рекрутеров. Однако, если вам удастся найти более мелкие компании по подбору персонала для мам и родителей, они могут с большей готовностью сотрудничать с вами.

Лучшее место для поиска рекрутеров — это LinkedIn.

Здесь они в любом случае проводят большую часть своего времени, поэтому начните общаться с рекрутерами в вашем районе и посмотрите, сможете ли вы пригласить их на кофе (или виртуальный кофе во времена COVID).

LinkedIn — это та же платформа, на которой вы собираетесь проводить большую часть вашего набора. Таким образом, вы можете связаться с кадровым агентством и потенциальным сотрудником в течение нескольких минут друг от друга.

Шаг 2. Увеличьте объем продаж.

Если вы случайно натолкнулись на рекрутера, который ищет помощи, самое время сделать свой шаг. Поскольку вы знаете, как рекрутеры зарабатывают деньги, вы можете предложить поработать несколько их открытых позиций. Будьте конкретны в том, что вы планируете предоставить, и исследуйте, как определить наиболее качественного кандидата.

Каждая ситуация с комиссией будет немного отличаться, но сначала будьте готовы брать меньше денег, пока не докажете себя, а затем попросите более высокую долю размещения. Как правило, это ситуация с низким уровнем риска для рекрутера, потому что, если вы не можете найти качественных кандидатов для заполнения вакансий, вы можете не получить много денег.

Шаг 3. Найдите время, чтобы по-настоящему понять потребности клиента.

Рекрутинг — это подбор отличных кандидатов (сотрудников) с клиентами (компаниями).

То, что отличает среднего рекрутера от хорошего, заключается в точном понимании того, чего хочет ваш клиент. Это легче сказать, чем сделать, потому что иногда клиент плохо формулирует то, что он хочет от кандидата. Иногда они даже не знают об этом.

Так как же можно отделить себя?

Задайте много вопросов.

Действительно попытайтесь понять пустоту, которую они пытаются заполнить в команде. Узнайте об уникальных навыках и компетенциях, которые необходимы им для успеха их компании.Если бы заполнение позиции было легким, они бы сделали это самостоятельно.

Вспомните, почему компания нанимает внештатного рекрутера.

Они, скорее всего, прибегают к услугам рекрутера, потому что у них нет времени или ресурсов, чтобы найти то, что им нужно. Это может быть еще сложнее для внештатного рекрутера, если у вас нет прямого доступа к клиенту. Рекрутинговая фирма, которую вы поддерживаете, может работать с клиентом и передавать вам информацию о найме, что делает для вас еще более важным задавать хорошие вопросы, учитывая степень разлуки с менеджером по найму.

Почему я бросил работу по найму внештатного сотрудника?

Подводя итог своей истории, я около двух лет работал на стороне, прежде чем объявить, что она уходит. Взлеты и падения бизнеса интенсивны. Было несколько периодов, когда у меня были кандидаты, близкие к тому, чтобы их наняли, но которых по какой-то причине не было. Это могло означать работу месяцами, не зарабатывая денег.

Однако, когда я нашел клиентов, это был огромный кайф. Я не только помогал изменить чью-то жизнь, помогая им получить отличную работу, но и получал чек за свои услуги, иногда на тысячи долларов.

В конечном итоге причина, по которой я бросил работу по найму внештатных сотрудников, заключалась в том, что я занял руководящую должность на своей основной работе. Прием на работу в другую компанию превратился в конфликт интересов, потому что я иногда набирал и проходил собеседование на должности на моей основной работе.

Несмотря на то, что дополнительные деньги от найма внештатных сотрудников были потрясающими, я считаю, что самой большой выгодой стали навыки, которым я научился и которые смог использовать на своей основной работе. Я действительно хорошо разбирался в резюме, проводил собеседования с кандидатами и видел, какие тонкие черты характера привели к отличным наймам.Это очень помогло мне в моей карьере и по сей день, так как я взял на себя все больше и больше руководящих обязанностей и нанял несколько сотрудников.

Подходит ли вам фрилансер?

В то время как барьеры для входа в рекрутинговый бизнес могут быть высокими, партнерство с существующей небольшой рекрутинговой компанией может позволить вам получить дополнительный доход от работы с 9 до 5.

Вот как можно начать набор внештатных сотрудников…

Обратитесь к рекрутерам в LinkedIn и спросите, не нужна ли им помощь в поиске вакансий.

Если вы не хотите, чтобы вам платили, если вы не помогаете нанять кандидата, кадровой фирме действительно нечего терять.

Подсказка: Рекрутеры часто бывают перегружены и нуждаются в помощи по всем аспектам бизнеса. Если вы сможете произвести хорошее впечатление и помочь найти хороших кандидатов для удовлетворения потребностей рекрутеров, у вас могут появиться дополнительные возможности.

Обновляйте свой профиль LinkedIn.

Вы собираетесь использовать эту платформу для установления связей и набора кандидатов.Поэтому важно, чтобы ваш профиль обновлялся и вы оставались достаточно активными.

Вот как я заработал пятизначную сумму как рекрутер-фрилансер в LinkedIn. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться за дополнительной информацией по адресу [электронная почта защищена]. В Financial Pilgrimage мы помогаем молодым семьям стать финансово свободными за счет увеличения доходов, сокращения долгов и сбережений на будущее. Ознакомьтесь с нашей дорожной картой по созданию благосостояния поколений, чтобы узнать больше.

Работа в качестве внештатного рекрутера может быть одним из лучших побочных занятий.Вы можете использовать LinkedIn, чтобы заработать дополнительные деньги. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать рекрутером-фрилансером?

Сколько зарабатывают рекрутеры?

Средний рекрутер в США зарабатывает от 35 000 до 200 000 долларов в год в зависимости от типа набора персонала. Большой разброс средней заработной платы рекрутера обусловлен двумя принципиально разными типами рекрутеров.

Этим двум категориям рекрутеров платят совершенно по-разному, что я объясню позже.

Вот что вы узнаете из этой статьи:

• Как рекрутеры получают зарплату
• Сколько денег каждый тип рекрутера может заработать в среднем
• Какие вакансии по найму приносят больше всего

Как рекрутеры получают зарплату?

Существует два разных типа рекрутеров талантов: внутренних и внешних. И им платят совершенно по-другому, только один может реально и надежно заработать шестизначные суммы и выше.

Ниже я объясню оба типа рекрутеров и то, как им платят. Начнем с внутренних рекрутеров.

Как внутренние рекрутеры зарабатывают деньги

Внутренние рекрутеры (также называемые штатными рекрутерами) работают в компании как часть своего отдела кадров и помогают своему работодателю находить и нанимать людей для вакансий. Различные типы и размеры компаний используют внутренних рекрутеров, в том числе компании из списка Fortune 100, такие как Microsoft, Exxon Mobil, Pfizer и другие.

Внутренние рекрутеры получают зарплату или почасовую оплату и обычно зарабатывают от 35 000 до 75 000 долларов в год, если работают полный рабочий день. Однако вам нужно стать техническим специалистом по подбору персонала, чтобы достичь верхней границы указанного диапазона заработной платы.

Технические специалисты по подбору персонала могут зарабатывать 75000 долларов в год, потому что они специализируются на понимании определенного типа кандидата на вакансию в технической области, такой как инженерия, программное обеспечение, право, медсестринское дело и т. Д.

Как подрядчик, работающий на краткосрочной основе, внутренний рекрутер мог бы зарабатывать даже больше — более 50 долларов в час, что составляет 104 000 долларов в год.

Однако внутреннему рекрутеру сложно получать зарплату, намного превышающую средние диапазоны заработной платы, перечисленные выше, поэтому, если вы хотите зарабатывать больше денег в качестве рекрутера, вам следует подумать о том, чтобы стать агентством по подбору персонала…

Как внешние / агентские рекрутеры Зарабатывайте деньги

Внешние рекрутеры, также известные как рекрутеры агентств или хедхантеры, работают в кадровой фирме, которая помогает нескольким компаниям находить людей для найма и заполнять их вакансии.

Одно кадровое агентство и работающие в нем рекрутеры могут помочь 20, 30 или более работодателям нанять кандидатов.

Рекрутерам агентств, как правило, не платят фиксированную зарплату. Вместо этого они получают комиссионные, когда устраивают кандидатов на работу.

Из-за этого средняя заработная плата рекрутера будет широко варьироваться в зависимости от успеха человека, но может вырасти до 200 000 долларов для опытного рекрутера агентства.

Вот как именно платят рекрутеру агентства и сколько может заработать рекрутер этого типа:

Работая в кадровом агентстве, рекрутер обычно получает так называемый гонорар на случай непредвиденных обстоятельств, который часто составляет 15-20%. от начального базового оклада кандидата за первый год. Кандидат не теряет эти деньги; это просто дополнительная плата, которую работодатель (называемый клиентом) платит кадровой фирме.

Затем кадровое агентство обычно оставляет половину этой комиссии и отдает половину индивидуальному рекрутеру. Таким образом, заработная плата внешнего рекрутера может увеличиться очень быстро.

Сколько зарабатывают технические рекрутеры в агентстве (пример ИТ-рекрутера):

В моей последней должности технического рекрутера за многие ИТ-вакансии, над которыми работала моя команда, платили от 160 000 долларов и выше.Сюда входили должности в области разработки программного обеспечения, а также смежные области, такие как инженерия данных и наука о данных.

Если один из членов нашей команды устроит кандидата на работу с оплатой 160 000 долларов в год, 20% непредвиденный сбор составит 32 000 долларов. Разделите это с агентством, и вы все равно получите 16000 долларов в качестве рекрутера, который устроил кандидата на работу.

Это немного упрощено, но дает общее представление о том, как работает система.

И хороший рекрутер агентства мог бы сделать два или три «размещения» (т.е. прием кандидата на работу) в среднем в месяц.

Итак, с точки зрения того, сколько денег зарабатывают ИТ-рекрутеры, они потенциально могут зарабатывать 200 000 долларов в год и больше. Этого не произойдет в первый год, но со временем это возможно.

Это верно и для других технических рекрутеров в других областях. Например, вы можете работать научным рекрутером, юридическим рекрутером и т. Д. Все эти типы технических рекрутеров могут получать исключительно высокий доход, работая в кадровом агентстве.

Какой тип рекрутера зарабатывает больше всего?

Если вы как рекрутер хотите получать как можно больше денег, из приведенной выше информации можно сделать два важных вывода. Мы только что рассмотрели различные типы вакансий рекрутера, которые могут привести к широкому диапазону средней заработной платы, и чтобы попасть в верхний предел этих диапазонов, вы всегда должны делать две вещи:

1. Работать техническим рекрутером в специализированной области (например, юридическая практика, ИТ, здравоохранение и т. д.)
2. Станьте внешним рекрутером / агентством, а не внутренним

Я объясню оба эти вопроса более подробно, а также расскажу о дополнительных факторах, которые могут помочь повысить вашу зарплату при найме на работу .

1. Работа техническим рекрутером в специализированной области

Освоение специализированной области найма не займет много времени, и вам не нужно иметь технический опыт кандидатов, которых вы набираете.

Например, я изучал финансы в колледже. Тем не менее я стал техническим рекрутером в биотехнологиях и фармацевтике, а затем в программных технологиях.

Я никогда не работал в научной лаборатории и не могу написать ни единой строчки кода, но я был успешным рекрутером, способным хорошо зарабатывать на жизнь в этих специализированных областях.

И после выбора технической области для работы я рекомендую найти высококлассное кадровое агентство, которое специализируется на должностях с платой от 100 000 долларов и выше.

Сколько зарабатывает рекрутер на этой должности? В первый год вам, скорее всего, дадут базовую зарплату в размере от 50 000 до 60 000 долларов, а затем ваши комиссионные со временем заменят эту зарплату. Работодатель обычно убирает базовый оклад, когда он более прибылен для вас.

2. Работайте рекрутером агентства, а не внутренним рекрутером

Как упоминалось выше, вы будете зарабатывать комиссионные и получать оплату за каждое трудоустройство, которое вы делаете, если вы работаете внешним рекрутером / рекрутером агентства.

Так что, если вы не возражаете против более сложной должности и некоторых колебаний в оплате, вы сможете со временем зарабатывать больше с этим типом найма.

Подводя итог, можно сказать, что рекрутеры зарабатывают больше всего денег, особенно во второй, третий и последующие годы, когда они следуют двум правилам, указанным выше.

Однако это не учитывает стресс и счастье на работе. Я делюсь этой информацией только для того, чтобы показать, сколько может заработать рекрутер и как максимально увеличить этот потенциал заработной платы.

Вот дополнительная информация о работе рекрутера, если вам интересна общая картина.

Контракт и штатные рекрутеры

Большая часть того, что я описал, основывается на моем опыте рекрутера, который сосредоточился на заполнении штатных, постоянных позиций в компаниях.

Однако есть также рекрутеры по контракту, которые помогают компаниям с их потребностями в найме по контракту, находя кандидатов на краткосрочные должности, обычно на срок от трех до шести месяцев.

Этим рекрутерам клиенты платят немного по-другому, когда дело доходит до комиссии и платы за размещение. Когда клиент нанимает кандидата, вместо одного крупного авансового платежа они, как правило, получают постоянный процент от контракта с течением времени.

Тем не менее, приведенные выше правила помогут вам максимизировать свой заработок и в качестве контрактного рекрутера. Сосредоточьтесь на том, чтобы стать техническим рекрутером, нанимающим на определенный тип должности и отрасли, и убедитесь, что вы работаете в кадровом агентстве, а не на единственного работодателя, который просто хочет нанять.

Эти рекомендации помогут вам получить максимально возможную заработную плату за ваши навыки.

Выбор правильного рынка и местоположения

В качестве последнего совета рассмотрите возможность найма на рынке, где выплачиваются более высокие средние зарплаты. Такие рынки, как Бостон, Нью-Йорк, Сан-Франциско и другие, платят больше, поэтому процентная комиссия за каждую заполняемую вами позицию будет выше прямо пропорционально этому.

Заключение: сколько денег зарабатывают рекрутеры?

Средняя заработная плата рекрутера колеблется от 35 000 до 200 000 долларов США в зависимости от следующих факторов:

• Является ли рекрутер специализированным, техническим рекрутером или универсальным специалистом?
• Рекрутер внутренний или внешний?
• Работает ли рекрутер на контрактных или постоянных должностях на полную ставку?
• Работает ли рекрутер на рынке с высокими средними зарплатами?

Теперь вы знаете, сколько зарабатывают рекрутеры, и наиболее важные факторы, определяющие вашу зарплату, если вы решите занять должность в сфере подбора персонала.

Чтобы найти работу рекрутера, обращайтесь напрямую в компании и воспользуйтесь нашим списком лучших веб-сайтов по поиску работы здесь.

Как рекрутеры получают зарплату?

Хороший корпоративный найм не бывает на пустом месте. Обычно за качественным наймом стоит талантливый рекрутер.

Когда бизнесу нужно заполнить большую вакансию, ему автоматически нужен специалист по найму, который может писать и размещать объявления о трудоустройстве, обращаться к квалифицированным кандидатам и проверять их, проводить собеседования, а также делать и подтверждать предложения о работе.Это высоко ценимая «квалификационная» должность, и хорошим рекрутерам требуются годы, чтобы отточить свое мастерство, прежде чем продемонстрировать свою ценность корпоративного найма.

Рекрутеры зарабатывают хорошо, подбирая кандидатов на работу у подходящего работодателя. В среднем корпоративные рекрутеры могут получать высокий процент от годовой зарплаты, получаемой сотрудником, которого они наняли в компанию.

Что делают рекрутеры, чтобы заработать эти деньги? Это зависит от того, как вы определяете термин «рекрутер» и что компании ожидают от них, когда они намереваются найти идеального сотрудника.

Разница между внутренними и внешними рекрутерами

Прежде чем вы сможете понять, как рекрутеры зарабатывают деньги, вам необходимо определить должность.

Во-первых, есть два основных типа рекрутеров — внутренние и внешние. Давайте сравним два.

Внутренний рекрутер

«Внутренний» рекрутер нанимает компанию для заполнения вакансий. Рекрутеру платят зарплату за то, чтобы он справлялся с наймом в одной компании.

Обычно они занимаются следующими ролями:

• Найм исключительно для своей компании, поиск сотрудников, которые соответствуют культуре компании и могут помочь в достижении целей компании.

• Обычно нанимают постоянных сотрудников на полную ставку для своих компаний.

• Иметь определенные таланты в сфере подбора персонала для своей компании (например, рекрутер, который знает, как найти хороших кодировщиков, инженеров по программному обеспечению и технических специалистов для компьютерной фирмы).

Внешние или «внешние» рекрутеры

Внешние , или рекрутеры агентства, работают вне компании.Их нанимают фирмы, чтобы найти хороших сотрудников для множества корпоративных клиентов.

Обычно они занимаются следующими ролями:

• Некоторые внешние рекрутеры нанимают для множества отраслей, включая, например, технологические, производственные, розничные и оборонные компании.

• Некоторые внешние рекрутеры сосредотачиваются конкретно на одной отрасли, например, технологии или производстве

• Они нанимают для своих корпоративных клиентов постоянных, неполных рабочих дней и внештатных сотрудников.

Внутренние и внешние рекрутеры действительно имеют общие черты, которые влияют на их работу и заработную плату.

• Оба типа рекрутеров должны иметь хорошие каналы для качественных карьерных профессионалов, чтобы они могли как можно скорее направить качественных сотрудников на вакансии.

• Оба типа рекрутеров используют в своих ролях технологические инструменты, такие как управление проектами, базы данных о вакансиях и талантах, а также инструменты отслеживания заявок на работу.

• Рекрутеры обоих типов должны оптимизировать процесс найма, принимать жесткие решения по проверке и точно знать, что нужно компании при поиске подходящего кандидата на работу.

Как рекрутеры получают зарплату?

Внутренние и внешние рекрутеры получают разную заработную плату.

Рекрутеры сторонних агентств получают небольшую базовую зарплату, но большая часть их зарплаты приходится на комиссионные, которые они делают за размещение клиентов. Средняя комиссия, которую получает кадровое агентство, варьируется от случая к случаю, но сокращение зарплаты первого года работника на 40% не является чем-то необычным.

Например, внешние рекрутеры, которые нанимают менеджера по маркетингу на 100 000 долларов в фирму, зарабатывают 40% комиссии для своего агентства за это размещение.Это приносит агентству по найму 40 000 долларов, в то время как рекрутер индивидуального агентства получает процент от общей комиссии, которая может достигать 50–60% для качественных индивидуальных рекрутеров.

Для внутренних рекрутеров зарплата ниже. По данным Glassdoor, средняя заработная плата внешнего рекрутера в 2019 году составляет 51000 долларов в год, из которых 77000 долларов находятся на верхнем уровне шкалы оплаты труда.

Внутренние рекрутеры зарабатывают ежемесячно на зарплату, а в некоторых случаях — с годовой премией.По данным Glassdoor, средняя зарплата внутреннего (или «штатного» рекрутера составляет 45 000 долларов.

Заработная плата рекрутера при отказе от работы

Поскольку штатные рекрутеры получают стандартную зарплату — и это единственный способ, помимо бонуса , они зарабатывают деньги, давайте сосредоточимся на внешних рекрутерах, которым платят разными способами.

Во-первых, внешние рекрутеры не получают зарплату в массовом порядке. Как отмечалось выше, сторонний рекрутер может получать скромную зарплату. , но большая часть их зарплаты будет состоять из комиссионных и премий.Им также могут выплачиваться единовременная или поэтапная оплата, в зависимости от типа нанятого ими сотрудника (например, штатный или контрактный сотрудник).

В целом, внешние рекрутеры могут получать два типа комиссионных: Комиссия (или плата) за подбор персонала и комиссия (или плата) за размещение. Оба означают в основном одно и то же — внешний рекрутер находит и размещает сотрудника на вакансии для бизнес-клиента, который оплачивает комиссию кадрового агентства.

Сумма денег, получаемая при трудоустройстве человека, варьируется.Как правило, комиссия за трудоустройство составляет, используя приведенный выше пример, 40% от заработной платы за первый год работы. Например, сотрудник должен зарабатывать 100000 долларов в год в качестве заработной платы (не считая льгот и льгот) после того, как рекрутер устроился на работу.

За это размещение кадровое агентство получит 40%, или 40 000 долларов. Индивидуальный рекрутер зарабатывает 50% от этой суммы.

Одна проблема для рекрутеров заключается в том, что деньги не выплачиваются клиентом сразу.

В конце концов, клиент хочет, чтобы новый сотрудник какое-то время оставался поблизости, поэтому комиссионные за размещение могут не поступать в течение 30, 60 или даже 90 дней.Иногда корпоративный клиент может выплачивать гонорар определенной кадровой фирме, и часть этих денег может быть передана индивидуальному рекрутеру, активно ищущему возможность заполнить вакантную вакансию.

Независимо от того, в какой график платят индивидуальному рекрутеру, хорошая новость заключается в том, что как только рекрутер начинает работу и начинает регулярно размещать сотрудников на новые рабочие места для клиентов, эти комиссионные начинают накапливаться.

Например, через несколько месяцев рекрутер может устроить шесть человек на работу на общую сумму 400 000 долларов в качестве заработной платы первого года.

При 40% комиссии, что составляет 160 000 долларов для кадровой фирмы, и при 50% комиссии от 40% комиссии агентства, индивидуальный рекрутер зарабатывает 80 000 долларов — неплохая сумма.

Вот как это разбивается математически:

• Общая заработная плата за первый год шести вновь нанятых сотрудников = 400 000 долларов.

• Общая комиссия, взимаемая кадровым агентством = 40%, или 160 000 долларов США.

• Общая комиссия, полученная отдельным внешним рекрутером = 50% от 40% комиссии агентства, или 80 000 долларов.

Как показывают цифры, внешний рекрутер может заработать значительно больше денег, чем внутренний рекрутер, если все идет хорошо и сотрудники размещаются на регулярной основе. Однако нет никакой гарантии, что сотрудники вообще будут трудоустроены, поэтому работа внутреннего специалиста по найму более стабильна.

Кроме того, не каждая рекрутинговая фирма зарабатывает 40% комиссионных за трудоустройство, некоторые зарабатывают меньше, скажем, 20% или 30%. Это сокращает доходы отдельного рекрутера и еще больше затрудняет выяснение того, сколько именно он зарабатывает каждый год.

Роль кадрового агентства в заработной плате индивидуальных рекрутеров

Стоит отметить, что кадровые агентства могут платить своим рекрутерам иначе, чем стандартное сокращение комиссионных, основанное на годовой зарплате для нового сотрудника, нанятого в фирму-клиент.

Например, если кадровое агентство помогает другому агентству разместить клиента (т. Е. У первой компании есть заказ на размещение, но у второй компании есть лучший кандидат), два агентства могут разделить гонорар пополам — это известная как раздельная плата или раздельная плата за размещение.

Или рекрутинговая фирма может специализироваться на предоставлении помощи на условиях неполного рабочего дня или внештатного сотрудника, которая имеет другую структуру оплаты.

Например, если индивидуальный рекрутер нанимает контрактного дизайнера программного обеспечения на один год, компания-клиент обычно платит по принципу «по мере необходимости». Другими словами, компания-клиент платит комиссию ежемесячно, по 12 месяцев. Затем кадровое агентство ежемесячно передает соответствующую комиссию индивидуальному рекрутеру в течение 12-месячного задания.

Выводы о том, как рекрутеры зарабатывают деньги

Очевидным фактом является то, что рекрутеры зарабатывают себе финансовую поддержку, размещая хороших работодателей на вакантных рабочих местах, и делают это на регулярной основе.

Сколько зарабатывает индивидуальный рекрутер, зависит от того, является ли он внешним или внутренним рекрутером, от того, как его компания моделирует свою структуру выплаты комиссионных, и от того, предназначена ли трудоустройство на полную ставку или на работу по контракту. .

По сути, чем больше рабочих мест размещено для внешнего рекрутера, тем больший доход он получает.Чем лучше внутренний рекрутер сможет найти подходящего сотрудника для своей компании, тем большую зарплату он будет получать на постоянной основе.

В этом смысле игра о наборе персонала — это риск и вознаграждение. Чем больше вы рискуете, тем больше будет финансовое вознаграждение, но с меньшей стабильностью дохода — это главное для внешнего рекрутера.

Соответственно, чем меньше риска берет на себя рекрутер, тем меньше финансовое вознаграждение, но тем больше достигается стабильность работы — и это название игры для внутреннего рекрутера.

Как получить доход в размере 100 тысяч долларов в качестве независимого рекрутера

Улучшите брендинг своей компании с помощью Zippia

Учить больше

Вы независимый рекрутер? Вы читаете этот пост из домашнего офиса? Может быть, вы находитесь в общем офисе или в коворкинге недалеко от дома?

Нельзя отрицать, что быть рекрутером-фрилансером — это здорово.

Вы — хозяин своей судьбы, вы можете работать, когда вам удобно, отбирать клиентов, распоряжаться своим временем и буквально работать где угодно (при наличии хорошего Wi-Fi!).

Большая гибкость, никто не смотрит вам через плечо, зарабатывает деньги в пижаме (если это ваше дело), ​​и никто не спорит из-за плейлиста Spotify.

Но тут могут быть подводные камни. Домашние отвлекающие факторы, самоуспокоенность (жестко, но факт), плохое управление временем или неудобное рабочее место — все это может отрицательно сказаться на вашей производительности.

Есть потрясающие возможности прямо сейчас для независимых рекрутеров.

Вы знаете, как их найти? Что еще более важно, знаете ли вы, что с ними делать?

Новые модели найма, передовые инструменты и технологии, а также более открытые и более информированные клиенты — все это означает, что вы можете хорошо зарабатывать на жизнь, имея при этом гибкость в работе со своими семейными и личными интересами.

Многие независимые рекрутеры получают шестизначный доход, при этом им удается достичь идеального баланса между работой и личной жизнью.

Но есть несколько советов, приемов, плюсов и минусов, о которых вам следует знать.

Если вы независимый рекрутер, вы не захотите пропустить нашу серию веб-семинаров в течение следующих 12 недель:

Как получить доход в размере 100 тысяч долларов в качестве независимого рекрутера

Из этой серии вы узнаете, как:

• Организуйте свою голову и рабочее место;
• Определите, сколько вы стоите;
• Найдите клиентов и заставьте их говорить о вас;
• Продвигайте себя и свой бренд;
• Создайте большой денежный поток; и
• Решите, какие инструменты и технологии подходят вам лучше всего.

Каждый выпуск будет представлен дважды, чтобы людям со всего мира было проще посетить и принять участие в вопросах и ответах.

Мы отправим вам электронное письмо с записью и слайдами, если вы зарегистрируетесь.