Собеседования на: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Содержание

Как пройти собеседование на визу в США?

Получить образование в одном из престижных американских университетов, путешествовать по стране, которая так непохожа на Россию, устроиться на работу. А может, вас пригласили друзья? Причин для поездки в США много. Но всех нас объединяет одно: надо получить американскую визу — официальное разрешение сотрудника консульства. И тут возникает множество вопросов: где, как?

«Знатоки» уверяют, что сделать это почти невозможно: американские власти в каждом видят иммигранта и накладывают табу на получение визы. Ой, и свободное окошко для собеседования выловить невозможно.

Но это не совсем так. Важно делать все последовательно. Предлагаем пошаговую инструкцию. Двигайтесь по ней. И все будет зависеть от вас, от внимательности и ответственности.

Скажем сразу, важно быть предельно честными при заполнении анкеты и на собеседовании. Так и вы нервничать не будете, да и сомнений по вашей анкете не возникнет. Точнее, по вашим намерениям.

Что нужно знать перед прохождением собеседования на визу

Начинаем тщательно готовиться к собеседованию. Это первый шаг к получению визы. Внимательно остановитесь на каждом пункте.

Оплатите консульский сбор (надо распечатать квитанцию с официального сайта Посольства, заполнить и прийти в отделение «Почты России», там нужно заплатить рублями по консульскому курсу 160 долларов. Обязательно сохраните чек-квитанцию).

Сфотографируйтесь (фото 5×5 должно быть в цифровом формате JPG, возьмите с собой в ателье флешку или попросите отправить фото вам на почту; бумажный снимок нужен для собеседования). Нельзя фотографироваться в очках, с шейным платком, в шляпе. Снимок должен быть цветным на белом фоне. Пожалуйста, посмотрите требования к фотографии на визу, чтоб наверняка.

Заполните анкету ( форма DS — 160, подойдите к заполнению со всей ответственностью. Это важная часть заявления на неиммиграционную визу в США. DS — 160 ‒ электронная форма, которую необходимо заполнить каждому заявителю на американскую визу, в том числе и детям любого возраста. Анкета заполняется и подается только в электронном виде).

Запишитесь на собеседование (оно проходит в Москве, Екатеринбурге или Владивостоке). Для записи зарегистрируйтесь на сайте дипмиссии США и в режиме онлайн назначьте время и дату интервью через сутки после оплаты и заполнения анкеты). Собеседования не избежать даже владельцам грин-карт.

Как проходит собеседование в посольстве?

Второй шаг, пожалуй, самый ответственный. Это собеседование в Посольстве. Итак, вы отправляетесь на собеседование. Проверьте еще раз по списку документы. Убедитесь, что взяли:

а) действующий и ранее выданные загранпаспорта,

б) квитанцию об уплате консульского сбора,

в) распечатанное письмо с приглашением на собеседование,

г) распечатанную страницу подтверждения подачи заявления DS-160,

д) 1 фотографию с соблюдением всех требований,

е) любые доказательства тесной связи с Россией (российский паспорт обязательно).

Убедитесь, что вы проработали ответы на возможные вопросы (ниже можно посмотреть примеры), прорепетировали их перед зеркалом или с друзьями. Не забудьте заранее узнать дорогу до Посольства и время пути до него. Вы должны прибыть на собеседование во всеоружии. Конечно, опаздывать нельзя. При входе в Посольство у вас попросят российский паспорт. Остальные документы вам понадобятся позже.

Будьте готовы к очереди у Посольства, к тому, что вас обыщут металлоискателем. Таковы требования безопасности ‒ ничего не поделаешь. Не приносите с собой сотовые телефоны, умные часы, ноутбуки и огромные сумки. Камер хранения в Посольстве нет, а с собой на собеседование их брать нельзя.

После пункта досмотра в первом зале предъявите подготовленный пакет документов. В отдельной комнате у вас снимут отпечатки пальцев. Теперь отправляйтесь в зал ожидания. Не бойтесь заблудиться ‒ сотрудники говорят на русском языке. Они всегда готовы помочь. В зале ожидания работает электронное табло. Ждите, когда загорится цифра, присвоенная вам. Она напечатана на талоне.

А пока успокойтесь. На интервью будьте приветливыми, улыбайтесь естественно. Вы готовы! Подходите к окошку с улыбкой, поздоровайтесь. Подайте офицеру паспорт и подтверждение заполненной анкеты. Теперь спокойно ждите вопросов, даже если пауза затянулась. Сотрудник Посольства ‒ профессиональный психолог, ему важен момент общения, а не документы.

Собеседование длится минуты 2-3, поэтому говорите надо четко и кратко. Офицер выясняет намерения и причины поездки в США, визовую историю, ваше финансовое положение в России, интересуется местом работы. Собеседование должно проходить в спокойной обстановке, не суетитесь и не дергайтесь. Отвечайте на вопросы, улыбайтесь и смотрите на офицера.

В зависимости от того, как прошло собеседование, вам вернут или не вернут паспорт. Не возвращают ‒ ура! Значит, ответ положительный. Выдача визы ‒ через 2 — 7 дней. Срок ее действия не менее года.

Некогда откладывать изучение английского языка! Пройдите Разговорный Марафон от Инглиш Шоу, чтобы чувствовать себя заграницей как дома. За 2 месяца вы научитесь делать заказ по телефону, вызывать такси, объяснять дорогу, покупать билеты/продукты/сувениры — в общем сможете решить любую проблему без языкового барьера!

Можно ли получить американскую визу без собеседования?

Да, можно. Оформление 2020 во многом зависит от ситуации с коронавирусом в мире и принимаемых мер. На сегодня виза без собеседования оформляется в случае повторного обращения. Заявитель должен отвечать требованиям: иметь действующее разрешение на въезд или в течение 24 месяцев после ее окончания. Заочное получение визы могут разрешить детям до 14 лет.

Какие вопросы задают на собеседовании на визу в США?

Задаваемые вопросы могут быть любые, иногда даже каверзные. Но о чем бы вас ни спрашивали, обязательно покажите, что вы патриот своей страны. Вам хорошо в России: здесь ваши близкие и друзья, учеба или работа. Можно сказать, что через месяц день рождения у вашей мамы, и вы хотите привезти ей из поездки подарок. Офицер должен убедиться, что вы не хотите иммигрировать.

Вы волнуетесь, и это оправдано. Перед ответственным делом мы все переживаем. Посмотрите на эти вопросы, прорепетируйте ответы на них. Это поможет вам успокоиться и уверенно отправиться на интервью. В скобках вариант ответа. Не подумайте, что это единственно правильный. Подберите свои ответы.

Why are you going to the US?/What is the purpose of your trip? – Цель вашей поездки в США?
(I am going for tourism purposes. – Я еду с целью туризма.)

Where will you stay in the US? – Где вы планируете остановиться в США?
(I will stay at … . – Я остановлюсь в … .)

How long will you stay in the US? – Как долго вы планируете находиться в США?
(I want to stay for … . – Я хочу быть там в течение … .)

Who are you going with? – С кем вы планируете поездку?
(I’m going with my … . – Я еду с … . )

Have you visited the United States previously? – Вы уже бывали в США?
(Yes/No – Да/Нет)

What level of English do you have?/What is your English level? – Каков ваш уровень владения английским языком?
(I speak English fluently. – Я свободно разговариваю на английском языке)

Who is going to sponsor your visit? Why? – Кто и почему оплачивает поездку?
(My … is going to sponsor my visit. – Мою поездку оплачивает мой … .)

Why do you want to travel to the USA? – Почему именно США вы хотите посетить?
(Statue of Liberty is so amazing, so I dream to see it with my own eyes. – Статуя Свобода — очень впечатляет, поэтому я мечтаю увидеть ее собственными глазами).

Вот такие незамысловатые вопросы — но помните, что отвечаем искренне и честно. Это очень важно в данной ситуации. Не забывайте, что ваши ответы — прямая дорога к заветной визе.

Как быстро подтянуть уровень английского для собеседования на визу США?

Ну и наконец, шаг третий ‒ ваши отношения с английским языком.

Собеседование может пройти как на русском, так и на английском языке. Это зависит от цели вашей поездки. Если хотите обучаться в вузе США, то было бы странно, что вы не владеете английским. Визовый офицер будет ждать от вас убедительных доводов, что английский знаете на достаточном уровне, чтобы свободно чувствовать себя в чужой стране.

Не надо на собеседовании уверять офицера в блестящем знании английского языка, американцы не любят этого.

Но для поездки важно уверенно владеть английским языком. Только так вы почувствуете себя комфортно в Америке. Подтяните свой разговорный, сходите на курсы. Предложений много, но выбирать надо лучшее. Попробуйте Инглиш Шоу (@english_show) Почему? Посмотрите, что вы получаете:

множество бесплатных видеоуроков, чтобы убедиться, подходит ли вам данное обучение,

удобный онлайн формат ‒ никуда не надо ехать,

обучение через zoom ‒ вы видите своего педагога, который подстраивается под ваш темп работы,

индивидуальный подход к каждому ученику — база у всех разная,

доступ к урокам в любое удобное для вас время ‒ так что часовые пояса не проблема,

преподавателей уровня C1 и выше, они знают, как научить вас говорить,

общение с носителями языка ‒ уверенное владение разговорным английским вам обеспечено.

Знание английского языка ‒ это вложение в свое будущее. Оно самое дальновидное. Языковые навыки могут пригодиться не только при путешествии в США. Многие работодатели ищут специалистов со знанием английского. А еще вы сможете читать, слушать музыку, смотреть фильмы. Общаться со своими друзьями из США.

Полезные ресурсы по отслеживанию новостей консульства США

Вот сайты, которые помогут в сборе последней информации и изменений в выдаче виз США.

ustraveldocs.com ‒ Вся информация о неиммиграционных и иммиграционных визах. Здесь можно скачать квитанцию для оплаты консульского сбора.

gofortravel.ru ‒ Информация о текущей ситуации по выдаче виз США.

usembassy.gov ‒ Сайт Посольства и консульства США в Российской Федерации

ustraveldocs.com/ru ‒ Визовая информационная служба США для России

Вы внимательно изучили процесс подготовки к получению американской визы. И прежде, чем вы пройдете весь этот путь, запишитесь на первый бесплатный урок английского языка. Убедитесь, что вам удобно и комфортно изучать английский язык именно здесь.

Подготовка к собеседованию на английском языке: как получить dream job?

В наши дни шанс получить работу в крупной иностранной компании и переезд за границу реальны, как никогда. Конечно, для этого вы должны быть хорошим специалистом и знатоком в своей области, с сильно развитыми личными качествами и высокой мотивацией. Но это далеко не решающий фактор в решении о принятии вас на должность.

Просто представьте, что на то место, на которое вы претендуете, помимо вас (иностранного специалиста) метят не только носители языка, но и соискатели из других стран. Конкуренция на одно рабочее место за границей выше, чем в нашей стране. Но это вовсе не означает, что получить работу мечты нереально. Просто вам нужно выгодно выделиться среди остальных претендентов и доказать свою профпригодность. Кроме того, что вы должны хорошо знать английский язык (особенно в той сфере, с которой связана ваша будущая вакансия), вы должны еще и уметь «продать себя» работодателю на собеседовании.

Ранее мы уже говорили о том, как правильно составить резюме на английском языке, а также о том, как написать хорошее сопроводительное письмо на желаемую должность. Представим, что эти этапы вы прошли успешно и получили наконец-таки заветное приглашение на личную встречу с HR-специалистом.

Что делать дальше? Читать эту статью, в которой мы расскажем, как подготовиться к собеседованию на английском и как успешно пройти интервью на английском языке.

Полезные рекомендации

Подготовка к собеседованию на английском языке состоит из нескольких этапов. Желательно, чтобы у вас было достаточно времени подготовиться к job interview (собеседованию) именно на ту позицию, на которую вас пригласили. Но если заветного приглашения еще не поступило — не лишним будет заранее изучить советы и рекомендации по подготовке, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера иностранной компании, когда это будет нужно.

Уделите достаточно времени резюме и сопроводительному письму

Это важный этап в получении приглашения на собеседование, поэтому мы упомянем его еще раз. Желательно составлять резюме специально под вакансию, с акцентом на те ваши качества, способности и навыки, которые будут полезны именно для этой работы. Аналогичная ситуация и с сопроводительным письмом — его стоит писать специально для желаемой позиции, а не рассылать безличные тексты всем компаниям.

Еще один важный момент: в резюме пишите правду. Это может показаться нелепым советом, но поверьте, если вы припишите себе чужие заслуги или сильно переоцените свои навыки, то все это наверняка выяснится если не на собеседовании, то во время дальнейшей работы точно. Будьте честны со своим будущим работодателем, и он ответит вам взаимностью.

Ознакомьтесь со списком стандартных вопросов и подготовьте на них собственные ответы

Как правило, всех работодателей интересует ваш опыт работы (work experience), сильные и слабые стороны (strengths and weaknesses) как человека и работника, желаемый уровень заработной платы (salary requirements), почему вы ушли с предыдущего места работы (previous employment), почему вас интересует открытая вакансия (open position) и, конечно, рассказ о себе своими словами (about yourself).

Все эти вопросы и многие другие, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, мы подробно рассмотрим ниже в разделе «Частые вопросы и ответы на них».

Узнайте все о компании и должности

Проведите собственное исследование. Посмотрите, как долго компания находится на рынке, с кем сотрудничает, кто работает в ней сейчас, как она обращается со своими работниками, не была ли замешана в крупных скандалах, что о ней говорят сами сотрудники (как нынешние, так и бывшие). Постарайтесь найти любую информацию, находящуюся в свободном доступе (интернет, СМИ) и поспрашивайте своих коллег или знакомых, если они каким-то образом связывались с компанией, в которой вы хотите работать.

Это позволит вам трезво взглянуть на деятельности фирмы и составить собственное мнение еще до того, как вы переступите ее порог. К сожалению, часто компании стараются скрыть негативные отзывы и замять инциденты, если таковые были. Поэтому не нужно смотреть на вакансию «через розовые очки», какой бы привлекательной и многообещающей она ни была. Адекватная оценка ситуации позволит вам не потерять контроль на собеседовании и не попасться на пустые обещания.

Подготовьте терминологию

Если вы хорошо разбираетесь в своей профессии на родном языке — это не значит, что вы с такой же легкостью справитесь с большими объемами информации и специализированными терминами на английском. Наверняка, если вы рассматриваете карьеру в международной компании, то уже изучаете английский язык для работы. Но профессиональная терминология — это немного другое. Составьте собственный словарь лексики именно по вашей теме, проверьте его на актуальность, дополните информацией из свежих зарубежных источников. Этот специальный английский на собеседовании очень вам пригодится, ведь вы сможете не только блеснуть глубиной своих знаний перед работодателем, но и более точно описать свои предыдущие кейсы и рассказать о грандиозных карьерных планах. Кроме того, эти слова в любом случае пригодятся вам во время будущей работы, так что не откладывайте изучение профессиональной терминологии в долгий ящик.

Ознакомьтесь с последними новостями в мировой экономике и культуре

Перед тем, как отправиться на собеседование — посмотрите новости. Конечно, не нужно изучать особенности политики третьих стран мира или с точностью до сотых назвать все курсы валют на бирже, но знать, что происходит в мире, а особенно в стране, в которой вы проходите собеседование прямо сейчас — обязательно. Многие компании интересуются вашим общим кругозором и тем, насколько хорошо вы ориентируетесь в современном информационном поле. Также не лишним будет изучить последние сводки новостей конкретно по своей области. При этом, важно не просто знать, а иметь свое мнение по поводу последних событий. Если вы сможете аккуратно преподнести свою точку зрения на ту или иную актуальную ситуацию — это пойдет вам только в плюс.

Подготовьте свои вопросы

Интервью — это не односторонняя коммуникация, в которой вы безропотно отвечаете на все вопросы HR-специалиста и не произносите ни слова сверх заготовленных ответов. Чаще всего, вопросы со стороны соискателя только приветствуются. Так вы показываете реальную заинтересованность в вакансии и можете выяснить о будущей работе сразу все детали, которые не были раскрыты в объявлении. Спрашивать нужно о том, что вас волнует: какие реальные перспективы у вас будут на позиции, что будет входить в ваши обязанности, с кем именно вы будете работать и на каких условиях, предусмотрены ли переработки и компенсация, проводятся ли в компании обучения или мероприятия вне офиса и другие важные вещи для вас, как для будущего сотрудника.

На самом деле, вы даже можете задать какие-то менее серьезные и неожиданные вопросы, чтобы снизить градус напряжения на собеседовании и немного расслабиться. Спросите, например, какой вид кофе используется в кофемашинах, можно ли приходить на сверхурочные смены в смешной шляпе или будет ли видно по вечерам с вашего места в офисе луну. Только не переусердствуйте и сразу дайте понять, что это шуточный вопрос.

Приготовьтесь к неожиданностям

Помните, что всегда что-то может пойти не так. Вы можете попасть в пробку, пролить кофе, споткнуться о стул и так далее. Такое иногда случается с каждым, поэтому не нужно переживать сверх меры. Постарайтесь не сильно нервничать перед собеседованием и помните, что перед вами тоже будут сидеть живые люди. Объясните ситуацию и будьте вежливы, что бы ни произошло.

Кроме того, вас могут ждать совершенно неожиданные вопросы, которые никак не касаются открытой вакансии или ваших профессиональных навыков. Услышав что-то вроде «Как вы считаете, почему канализационные люки круглые?» или «Если бы вы были фильмом, то каким?» не спешите впадать в ступор и молчать в ответ. Цель таких вопросов — проверить вашу оригинальность, логику и умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях. Перед интервью можете пофантазировать и приготовить ответы на подобные вопросы. Это поможет вам не растеряться в подобной ситуации во время реального собеседования.

Кстати, многие компании, особенно иностранные, практикуют так называемые «стрессовые интервью» (stress interview). Уже из названия понятно, что это будет не самое легкое интервью в вашей жизни. Зачастую, во время таких собеседований соискателя специально ставят в жесткие условия, создают стрессовые ситуации или «заваливают» сложными вопросами. Если это случилось с вами, главное вовремя понять, что вы оказались именно на таком интервью и взять себя в руки, вместо того, чтобы переходить на повышенные тона или неадекватно себя вести.

Основная задача таких интервью — посмотреть, как человек будет действовать в непредвиденной ситуации и как он справляется с неожиданностями. И хотя шанс попасть на такое собеседование довольно невысок, быть наготове не помешает.

Потренируйтесь

Набросайте подробный конспект вопросов, которые могут встретиться вам во время интервью и ответов на них. Порепетируйте ответы самостоятельно или попросите кого-нибудь из друзей «проинтервьюировать» вас по этому конспекту.

Пробежав по ответам несколько раз, вы хорошо запомните их, что поможет не растеряться во время реального собеседования. Но помните, что отвечать заученными фразами — плохой тон. Лучше прикинуть возможные варианты вопросов-ответов, а также профессиональные термины, о которых мы говорили выше и держать все это в голове во время интервью. Так вы будете более убедительны и сможете сконцентрироваться на самом процессе собеседования вместо того, чтобы судорожно вспоминать «а как там была написана эта фраза».

Если вы занимаетесь с преподавателем — отлично. Обязательно сообщите ему радостную новость о том, что вам предстоит собеседование на английском языке. Преподаватель не только поможет вам подготовиться к нему на лучшем уровне, но и сможет рассказать о своем опыте и реальных случаях во время интервью.

Частые вопросы на собеседовании и ответы на них

Выше мы уже говорили о том, какие вопросы на интервью на английском вам скорее всего задаст потенциальный работодатель. Давайте рассмотрим самые популярные из них:

Tell about yourself (Расскажите о себе)

Пожалуй, самый часто встречающийся вопрос на любом собеседовании. Здесь вам нужно кратко и честно рассказать о себе, своих увлечениях, опыте работы и прочем, что может быть полезным вашему нанимателю. Можно сделать краткую выжимку из резюме, сделав упор на те моменты, которыми вы гордитесь или которые пригодятся вам в будущей работе. Кроме того, нужно ненавязчиво указать положительные качества, но не перехвалить себя. Можете рассказать о своих хобби, которые будут выгодно смотреться в глазах будущих коллег: занятиях спортом, чтении, путешествиях и так далее.

Не нужно пересказывать свою биографию. Ваш ответ должен быть емким и занять буквально несколько минут. Задавать ответный вопрос: «А что вы бы хотели узнать» — некорректно. Это может стать первым шагом к провальному собеседованию.

Хороший ответ:

I’d describe myself as a hardworking person with good organizational skills and strategic thinking. Furthermore, I’ve always been able to get along with different types of people. My previous experience in sales will help me at this position. In my free time I enjoy photography and traveling. It provides me with a good balance in my life and helps meet new people and find useful contacts.

Я бы описал себя как трудолюбивого человека с хорошими организационными навыками и стратегическим мышлением. Кроме того, мне всегда удавалось хорошо ладить с разными типами людей. Мой предыдущий опыт в продажах поможет мне на открытой вакансии. В свободное время я люблю фотографировать и путешествовать. Это дает мне хороший жизненный баланс и помогает встречать новых людей и заводить полезные знакомства.

What are your strengths and weaknesses? (Каковы Ваши сильные и слабые стороны?)

Чтобы описать свои сильные стороны — расскажите о качествах, полезных для будущей работы. Не нужно перечислять слишком много: выберите 2-4 основных навыка и обоснуйте свой выбор. Кроме того, полезно будет упомянуть, какими достоинствами вы обладаете по мнению других людей (ваших бывших коллег или работодателя). Это покажет, что вы можете смотреть на себя и свою работу со стороны.

Хороший ответ:

My strengths are excellent verbal communication skills and creative thinking. Also, I consider myself competitive and like to excel at everything I do. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations.

Моими сильными сторонами можно назвать хорошие коммуникативные навыки и креативное мышление. Также, я считаю себя конкурентоспособным и люблю преуспевать во всем, что я делаю. И последнее, но не менее важное, я очень гибкий и легко адаптируюсь в новых ситуациях.

Рассказать о своих недостатках сложнее, но в этом нет ничего страшного, они есть у всех. Задавая этот вопрос, работодатель в первую очередь хочет услышать честный ответ и вашу адекватную оценку своих способностей. А во-вторых — понять вас и определить, с какими задачами вы справитесь лучше, а с какими не очень.

Расскажите об 1-2 мелких недостатках, которые не смогут помешать вам получить должность. Например, если вы стеснительный человек, то это не должно помешать вам получить должность программиста, а вот если вы претендуете на место ведущего новостей и не можете связать двух слов перед камерой — это станет проблемой. Обязательно скажите, что вы знаете о своих недостатках и работаете над ними. А лучше всего — превратить недостаток в достоинство. Например, если вы слишком самокритичны, то скажите, что это качество не позволит вам сдать отчет, пока вы лично не проверите его несколько раз.

Хороший ответ:

I admit I’m a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working, I focus too much on details. But I’ve learned that it’s not always possible to try to perfect your work, so, I concentrate on the most important thing and I’m not afraid to ask for help.

Признаюсь, я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю, я слишком фокусируюсь на деталях. Но я понял, что не всегда возможно сделать свою работу идеально, поэтому я концентрируюсь на самом важном и не боюсь просить помощи.

Why are you leaving (have left) your job? (Почему вы собираетесь уйти (ушли) со своей работы?) или Why are you leaving your current job? (Почему вы уходите с текущей работы?)

Еще один вопрос, на который стоит отвечать с осторожностью. Не нужно в красках расписывать, как было плохо на прошлой работе и какой начальник плохой человек. Это выставит вас не в лучшем свете, ведь вы можете то же самое сказать и про них (ваше будущее начальство) в будущем. Настраивайтесь на позитивный ответ и не жалуйтесь. Расскажите, что вы хотели бы более интересный проект или просто захотели сменить сферу деятельности. Также подойдут и личные обстоятельства — например, переезд или необходимость другого рабочего графика.

Хороший ответ:

Your open position seems like an excellent match for my experience and skills. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.

Ваша открытая вакансия кажется мне более подходящей для моих навыков и опыта. Мне нужна новая цель. С моим предыдущим работодателем мне было некуда расти.

Why do you want this job? (Почему вам интересна эта работа?)

Цель этого вопроса — узнать у соискателя о реальных причинах заинтересованности в работе. Здесь нужно рассказать, почему вам интересна именно эта вакансия или компания. Ненавязчиво упомяните о том, что вы можете сделать для фирмы, а не что она должна сделать для вас. Не лучшим вариантом будет отвечать, что вам нравится их социальный пакет, расположение офиса и так далее.

Хороший ответ:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with innovative projects and worldwide brands. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth and I see great potential in the future.

Я ожидаю получить должность, которая дает больше возможностей для работы с инновационными проектами и мировыми брендами. Я хочу быть частью этой компании, потому что я верю, что могу помочь в ее развитии и вижу большой потенциал в будущем.

Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

Ответ на этот вопрос покажет работодателю ваши амбиции и намерения относительно работы. Но самое важное, что стремится узнать HR-специалист, задавая его, это насколько вы заинтересованы в работе именно в этой компании. Хотите ли вы проработать здесь ближайшие несколько лет или же уйдете при первом недовольстве. Лучше сказать, что вы собираетесь развиваться вместе с компанией. Не стоит говорить, что вы хотите руководить этой фирмой через три года, а через пять — создать собственную и попивать коктейли на пляже или построить дом на берегу у озера.

Хороший ответ:

I see the next few years here at this company as an opportunity to gain the skills and knowledge to run the PR department. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and launch my own project with a high-skilled team in a new area.

Я вижу следующие несколько лет в этой компании, как возможность получить навыки и знания для управления PR-отделом. Если я продолжу работать в отделе, где открыта позиция, я надеюсь стать старшим управляющим и запустить собственный проект с высококвалифицированной командой в новой сфере.

What are your salary requirements? (Каковы ваши требования относительно зарплаты?)

Обычно на этот вопрос стесняются отвечать все кандидаты, особенно, если точная сумма не была указана в заявлении. Лучше всего ответить на этот вопрос в довольно обтекаемой форме, а уже после того, как приступите конкретно к обсуждению обязанностей, сформировать свои зарплатные ожидания исходя из задач, а не называть сумму «в лоб», завышая ее в несколько раз. Ну и самый лучший вариант — попытаться узнать у работодателя, какой средний и минимальный уровень зарплаты предусматривает открытая вакансия. Если он слишком низкий и не соответствует вашим ожиданиям, то сразу скажите об этом работодателю, чтобы не тратить свое и его время.

Хороший ответ:

I would like to know more about your salary structure and how often you review salaries before I could discuss salary ranges. According to my experience, $25 000-30 000 per year is a typical salary in the market.

Я хотел бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как вы пересматриваете ее, прежде чем обсуждать диапазон зарплаты. Согласно моему опыту, 25 000-30 000 долларов в год — средняя зарплата по рынку.

Why should we hire you? (Почему нам следует нанять вас?)

Важный вопрос, который может и не задаваться открыто, потому что сама цель этого собеседования — показать работодателю ваши лучшие стороны и предложить вам открытую вакансию. Как и в вопросе про то, почему вам интересна эта работа, следует еще раз подчеркнуть свои сильные стороны и как вы можете быть полезны в развитии компании. Хвалить себя и говорить, что вы «лучший специалист в этой области, и такого второго вам не сыскать днем с огнем» — не лучшее решение. Ведите себя естественно и не будьте слишком одержимы энтузиазмом, ведь это скорее оттолкнет работодателя, чем убедит его нанять вас.

Другие распространенные вопросы во время интервью на английском языке:

What is your dream job? — Какова работа вашей мечты?

Are you willing to relocate? — Вы готовы к переезду?

Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?

What motivates you? — Что вас мотивирует/вдохновляет?

What was the last book you’ve read for fun? — Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе.

What are your hobbies? — Расскажите о ваших хобби.

What gets you up in the morning? — Что вас будит по утрам?

How do you handle pressure? — Как вы переносите стресс?

How did you learn about this position? — Откуда вы узнали об этой вакансии?

Why are you looking for a new job? — Почему вы ищете новую работу?

Would you work on holidays/weekends? — Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?

Why was there a gap in your employment? — Чем объясняется пробел в вашей карьере?

What can you offer us that someone else can not? — Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?

What are the three things your former manager would like you to improve on? — Какие три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить?

Tell me about an accomplishment you are most proud of — Расскажите о достижении, которым вы гордитесь больше всего.

Tell me about a time you made a mistake — Расскажите мне о случае в жизни, когда вы совершили ошибку.

Tell me how you handled a difficult situation — Расскажите, как вы справились со сложной ситуацией.

Tell me about a time when you disagreed with your boss — Опишите случай, когда вы были не согласны с вашим начальником.

Give a time when you went above and beyond the requirements for a project. — Приведите пример, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту.

How would you deal with an angry or irritated customer? — Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом?

How would you fire someone? — Как бы вы уволили кого-нибудь?

Who are our competitors? — Назовите наших конкурентов.

Would you work 40 and more hours a week? — Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?

What was your biggest failure? — Назовите свою самую серьезную ошибку.

What’s your availability? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?

What are your career goals? — Каковы ваши карьерные цели?

What would your direct subordinates say about you? — Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные?

What were your boss’s strengths/weaknesses? — Каковы были достоинства / недостатки вашего начальника?

What makes you uncomfortable? — Что вызывает у вас тревогу, беспокойство?

What are some of your leadership experiences? — Был ли у вас опыт руководства?

What do you like the most and least about working in this industry? — Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего?

What questions haven’t I asked you? — Какие вопросы я вам не задал?

What questions do you have for me? — Какие вопросы хотите задать мне вы?

Все это — только часть общих вопросов, которые вам могут задать. Помните, что интервью с работодателем очень индивидуально и сильно зависит от специфики вашей деятельности и компании, в которую вы хотите попасть. Так что на тему того, как пройти собеседование на английском языке примеры могут быть настолько разнообразны, что упоминать их все в статье было бы неразумно.

Надеемся, что наши советы помогут вам подготовиться к абсолютно любому интервью на английском языке и получить работу мечты!

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?

Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.

Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:

Совет №1 — не говорите о личном.

Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.

Совет №2 — порядок в соцсети.

Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей. Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.

Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.

Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.

Совет №7 — внешний вид.

Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.

Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.

Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии. Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.

Как проходить собеседования на Unity разработчика / Хабр

Вступление и личные наблюдения

Собеседование на юнити-разработчика состоит в основном из трёх частей. Процесс выглядит практически один в один как и на любую другую техническую специальность в IT. Сначала собеседование с HR или рекрутером, потом техническое интервью с Team Leader команды разработки. В конце, если предыдущие этапы успешно пройдены, вас ждет финальный босс — Project Manager(или Product Owner). Эта статья будет полезна для джунов и мидлов, а также людей которые недавно познакомились с Unity. Бородатые синьоры и лиды — буду рад увидеть от вас в комментариях ваш опыт.

Благодарности

Спасибо Никите и Денису за помощь в оформлении и составлении списка вопросов.

Первая часть — собеседование с рекрутером

Как правило занимает от 10 до 30 минут. На нём задача рекрутера дать предварительную оценку по кандидату. Обычно просят рассказать о себе.

Цель — проверить адекватность человека, совпадение по ключевым словам вакансии, а также проверить английский язык если это необходимо. Английский принято проверять беседой на вольную тему 5-10 минут(разговор о хобби, любимых играх, почему ушли из предыдущего места работы или моделирование общения с заказчиком). Важно понимать что наличие проверки английского языка сильно зависит от типа компании и позиции, на которую проходит отбор.

Из личного опыта пришел к тому что нужно научиться за 3 минуты коротко резюмировать свой опыт, выделить самое главное и уверенно презентовать себя другому человеку. Эта информация должна касаться только вашего пути разработчика. То, что вы умеете кататься на коньках, рисуете маслом или прыгаете с парашютом мало кого интересует на данном этапе. Предполагается, что вам будут платить деньги за выполнение задач, описанных в вакансии, поэтому максимально заинтересуйте рекрутера рассказывая только о релевантных для позиции навыках. Этого будет более чем достаточно. Вас спросят подробнее о ваших увлечениях и других вещах, если это будет необходимо.

Пример ответа на “Расскажите о своем опыте.”:

“Разрабатываю игры со старшей школы как инди разработчик, участвовал в джемах и конкурсах. На первом курсе начал работать в гипер-казуальном стартапе. Разрабатывал проекты на Unity C# и Lens Studio JavaScript. Отвечал за полный цикл разработки и гейм дизайн, общался с заказчиком и т.д. Команда состояла из…. Потом принял решение расти как программист дальше, пошел работать в большую компанию для улучшения понимания процессов разработки и технических навыков. Там делал… За время работы научился делать…. На последнем месте работы делаю… Удалось автоматизировать… Предложил варианты решений для… Хочу сменить работу потому, что…”

Часть вторая — техническое интервью

Вот мы и прошли скрининг. В целом, вроде бы не сумасшедший, какие-то слова из вашей речи рекрутер смог сопоставить с требованиями в вакансии, “Лондон из зэ кэпитал оф Грейт Британ” смогли из себя выдавить. Супер! Идём дальше!

А дальше — техническое собеседование. Важно отметить, что вопросы будут отличаться в зависимости от уровня разработчика. Для джуна необходимо определить способность к обучаемости и слышал ли он хотя бы о части технологий, применяемых в проекте. Рассматривая мидла обычно пытаются понять, насколько опыт человека соответствует позиции, чтобы поскорее начать приносить деньги бизнесу, желательно еще вчера. Когда собеседуют бородатого синьора, хотят видеть эксперта в области, который сможет руководить командой, общаться с заказчиком и вообще находить проблемы, которые нужно решать.

Интервью обычно делится на такие части:

Общие вопросы по разработке ПО (OOP, algorithms, DI, SOLID, etc.).
Вопросы по C# (boxing/unboxing, GC, async/await, reference types, etc.).
Unity и опыт в конкретном игровом жанре(match 3, slots, AAA, FPS, etc.) или направлении(mobile, PC, consoles, AR/VR, etc.).

Общие вопросы по разработке

Принципы ООП. Рассказать про каждый. Как это реализовано в языке C#? Как применяли на практике?
SOLID. В чем смысл каждого принципа и как применяли на практике?
Структуры данных. Какие структуры данных вы знаете? Для каких задач лучше использовать ту или иную.
В чем разница между array и List?
Что такое хеш-таблица? Что такое хеш-функция? Как обрабатываются коллизии в словарях?
Алгоритмы. Поиск пути в графе, сортировки коллекций, поиск элемента в коллекции. Какие подходы в обработке коллизий объектов в 2д и 3д знаете?
Сложность алгоритма. Big O notation.
Шаблоны проектирования. Архитектурные шаблоны(MVC, MVP, MVVM, компонентный подход, ECS). Шаблоны для решения типовых задач(GoF, GRASP, Game Programming Patterns).
Dependency Injection. Что это за подход разработки и умеете ли работать с Zenject?
Реактивность. Что это за подход разработки и умеете ли работать с UniRx?
Клиент-серверные приложения. В чем основные принципы разработки клиент-серверных игр? Какие типы вы знаете и разрабатывали?
CI/CD окружение. Для чего используется? Есть ли опыт работы с ним?

Вопросы по C#

Что такое .NET? Что такое CLR? Что такое IL?
Чем отличается динамическая типизация от статической?
Значимые и ссылочные типы. Спецификаторы аргументов функций ref, out.
Boxing и unboxing. Что это и почему это плохо?
Строки. Операции над строками, StringBuilder.
Что такое класс? Что такое структура? В чем отличие между структурой и классом?
Модификаторы доступа.
Что такое интерфейс? Какие члены можно описывать в интерфейсе?
Отличие интерфейса и абстрактного класса.
Upcasting, downcasting.
Обработка исключений. Блок try, catch, finally. Порядок выполнения.
Что такое делегат? Ковариантность, контрвариантность.
Что такое замыкание? Привести пример с замыканием.
Может ли структура реализовывать интерфейс?
Что такое атрибут? Для каких целей используются атрибуты?
Что такое рефлексия? Для решение каких задач приходилось использовать?
LINQ. Extension syntax, query syntax.
Как работает сборщик мусора? Что происходит с объектами которые имеют циклические зависимости?
Есть ли опыт написания авто-тестов и юнит-тестов?

Вопросы по Unity

Игровой движок. Что собой представляет и какие проблемы решает?
Корутины. Что это? Работают в одном потоке или в разных? Какой механизм C# используется для реализации корутин в юнити? Можно ли запустить рутину не из MonoBehaviour? Какие типы yield инструкций вы знаете? Когда они вызываются?
Что такое Game Object? Что такое сцена?
Что такое MonoBehaviour? От чего он наследуется? Можно ли создать тип наследуемый от Component?
Жизненный цикл MonoBehaviour.
Порядок вызова Event функций в runtime режиме Unity.
Физика. Какие компоненты позволяют работать с физикой. Что такое rigid body? Что такое рейкаст? Отличие от лайнкаста?
NavMesh. Поиск пути.
Опыт работы с UI компонентами? Что такое канвас? Что такое панель? Чем плох и хорош канвас? Как верстать адаптивный интерфейс? Что такое LayoutGroup?
Камера. Типы камер, параметры для настройки. Скай бокс, occlusion culling.
Что такое deltaTime и fixedDeltaTime? Отличия между ними.
Аниматор. Можно ли дописывать логику к состояниям аниматора? Что такое Timeline и опыт работы с ним?
Опыт написания кастомного редактора, окна для инструментов, расширения для ускорение и автоматизации рутинных задач.
Ассет бандлы и адрессаблы. Для чего используются и есть ли опыт разработки с их использованием?
Батчинг и Draw calls. Что это? Какие подходы оптимизации вызовов отрисовки вы знаете?
Что такое mesh? Из чего состоит 3д модель?
Опыт работы с шейдерами. Приходилось ли писать шейдеры?
Профайлинг. Какие инструменты для диагностики проблем производительности вы знаете(profiler, deep profiling, frame debugger, memory profiling, profiling on device)?
Unity Web Requests. Что это? Приходилось ли работать с клиент-серверным взаимодействием?
Есть ли опыт работы с нативным слоем? Android Studio, XCode.
Опыт интеграции SDK(реклама, аналитика, конфиги, БД, пуш уведомления).
Test Runner. Опыт работы с тестами в движке.

Конечно же это не полный список того что вас могут спросить на собеседовании. Хотелось показать в какую сторону смотреть и что спрашивают в большинстве случаев на технических интервью. Вас могут попросить решить задачу в реальном времени или написать программу. По моему опыту, очень важным моментом является двустороннее общение. Если на этапе с рекрутером кроме описания вакансии вряд ли вам дадут детальную информацию по будущему проекту, то на техническом собеседовании самое время задавать вопросы вам. Обязательно спросите про состав команды, уровень разработчиков, наличие код ревью. Спросите про организацию процессов, кто за что отвечает и как происходит валидация вашей работы. На какой проект вас рассматривают если вам еще не сказали окончательно. Так же вопросы с вашей стороны дадут понимание компании, что вы действительно заинтересованы в получении работы.

Часть третья — финальный босс

Когда по вам дали добро в плане технических навыков, вам предложат пройти последний этап. Это беседа с вашим будущим ПМом или продюсером(aka PO). Вас могут спросить, умеете ли вы эстимировать задачи. Есть ли у вас понимание как оценивать сложность задач. Не остаетесь ли вы один на один с проблемой, умеете ли вы просить помощь и в целом коммуницировать с другими членами команды. Задача вашего потенциального административного руководителя — определить уровень самостоятельности человека, насколько он подходит по типажу к людям в команде. Не пытайтесь врать или приукрашать ответы на вопросы. Это всегда видно, а вам с этим человеком потом вместе проходить сквозь спринты. Во-первых, если вы не умеете делать вещи выше — пришло время в этом начать разбираться. Во-вторых, честные ответы ценятся больше чем красивые истории.

Вопросы

Есть ли опыт провалившихся дедлайнов? Как справлялись с ситуацией?
Как решали задачи которые не могли решить самостоятельно?
Расскажите о самой сложной задаче.
Как вы оцениваете задачи по времени и сложности?
Есть ли опыт менторства? Как работали с джунами?
Приходилось ли работать в стрессовой обстановке перед релизом?
Как относитесь к овертаймам?
По какой методологии работали(agile, scrum, kanban)?

Подведение итогов

К счастью или к сожалению, прохождение собеседований — это отдельный навык, который по моему мнению, не имеет ничего общего в решении боевых задач. Он даст двум сторонам первое впечатление друг о друге, но не более. Для того, чтобы понять, насколько компания подходит вам, и вы подходите компании, существует испытательный срок. А это уже совсем другая история…

Как и любой другой навык, прохождение собеседований нарабатывается, как не удивительно, прохождением собеседований! Главное — покажите на максимум те навыки, которыми уже обладаете. И помните, если вы провалили собеседование или получили отказ, это может значить две вещи: или вам нужно еще поучиться, или вы банально не подходите этой компании, этому проекту, этой вакансии… Это IT, слышал, тут так бывает. Удачи на собеседовании!

Грамматика для собеседования на английском. Grammar for a Job Interview

К нам в онлайн-школу ENGINFORM часто приходят за помощью в подготовке job interview. Курс подготовки к собеседованию – это достаточно интенсивный, насыщенный и стрессовый процесс, так как в ограниченный период времени нужно разобрать и тематическую лексику, и грамматику, «разговорить» кандидата, и потренироваться отвечать на вопросы интервью.

Изучив ваше resume или CV, на собеседовании вас будут оценивать со всех сторон, поэтому очень важно показать, что вы логически мыслите, умете связать свои идеи и выразить их на английском. Именно по этой причине так важно уделить внимание правильности речи, то есть грамматике.

Какая же грамматика нужна на собеседовании? Есть ли какой-то список обязательных тем?

Уровень разнообразия и сложности грамматических структур будет зависеть от того, на какую вакансию вы претендуете, какие требования к этой вакансии и в какой мере ваша будущая позиция подразумевает использование устного ли письменного языка. Обычно для получения работы в международной компании нужен уровень не ниже B1, иногда требуют B2.

И вам предстоит показать интервьюеру своим словарным запасом, грамматикой, произношением, что ваш уровень действительно соответствует требованиям. Разумеется, все темы по грамматике вам на собеседовании могут не пригодиться. Поэтому, например, на нашем курсе по подготовке мы выбираем только самое нужное для каждого конкретного студента в зависимости от его целей и сроков, и на каждую грамматическую конструкцию смотрим с точки зрения того, для ответов на какие вопросы она нам понадобится.

Если вы решили подготовиться самостоятельно, но не совсем уверены в себе, то стоит начать с того, какие ожидаемые вопросы вам могут задать, и составить для них ответы, используя соответствующие конструкции или времена. Я понимаю ваше волнение, растерянность, поэтому в этом уроке моя задача – объяснить и напомнить разницу между временами, которые вам понадобятся на собеседовании. Я не буду усложнять примеры лексикой, ведь у каждого из вас она своя, из своей сферы. Объяснять правила построения предложений в разных временах здесь тоже не буду – вы найдете их в отдельных статьях по активным ссылкам.

Главное – понять суть использования времен в контексте собеседования и создать грамматический каркас, на котором вы будете строить свои ответы. Итак, давайте разбираться!

Present Simple – используйте, когда говорите о постоянной ситуации на вашей работе, о типичном рабочем дне. Это те действия, которые вы делаете постоянно, обычно, каждый день (месяц, неделю, год):

I work for a big international company. – Я работаю в большой международной компании.

I work in an office. – Я работаю в офисе.

I work from 9 to 5 every day. – Я работаю с девяти до пяти каждый день.

My working day starts at 10 am. – Мой рабочий день начинается в 10 утра.

Это время также подойдет, когда вы рассказываете о ваших обязанностях, о том, чем вы занимаетесь, какие задачи решаете на своем рабочем месте и за что отвечаете:

I control the finances in my department. – Я контролирую финансы в своём отделе.

I meet with customers and make calls. – Я встречаюсь с клиентами и совершаю звонки.

I use Excel every day at work. – Я использую Excel в работе каждый день.

Кстати, говоря о ваших обязанностях, вы также можете использовать выражения:
I am in charge of …

I am responsible for …

Present Simple пригодится вам для описания себя, как специалиста, своих профессиональных и личных качеств, поможет рассказать, как вы обычно решаете проблемы, как подходите к работе, рассказать о своих преимуществах, какую роль играете в компании, что вы умеете и чем можете быть полезны, для ответов на такие вопросы:
Tell me about yourself.

Тell me about your company.

What are your responsibilities?

Why should we hire you?

What do you like to do outside of work?

What are your biggest weaknesses?

What are your biggest strengths?

Present Continuous будет нужен, чтобы рассказать о временной ситуации, временном проекте, чтобы описать то, над чем работаете прямо сейчас, в данный промежуток времени:

Usually I work in an office, but these days I am working from home. – Обычно я работаю в офисе, но в сейчас (в последние дни) я работаю дома.

I am working at an interesting project these days. – Я сейчас работаю над интересным проектом.

I am preparing a report at the moment. – Я готовлю отчет в данный момент.

Если вас спрашивают What are you working on right now? или Tell us about your current project, отвечайте в Present Continuous:

I’m working on a project with our client from China. – Я работаю над проектом с нашим клиентом из Китая.

I’m managing a team of three right now. – На настоящий момент я руковожу командой из троих человек.

We are developing a mobile shopping application. – Мы разрабатываем приложения для мобильных покупок.

А вот чтобы подробно ответить на вопрос Why are you leaving your current job?, который тоже звучит в Present Continuous, вам понадобится несколько времен: не только настоящих, но и прошедших.

Past Simple Tense используйте, когда говорите о том, что делали в прошлом, как о фактах либо о последовательности завершенных действий и событий. Используйте это время, когда вы рассказываете о вашем обучении, о биографии, о своих обязанностях на прошлых местах работы.

I started my career as an assistant and then I was promoted to the manager. – Я начал карьеру, как ассистент и меня повысили до должности менеджера.

I studied Economics at university. – Я изучал экономику в университете.

When I moved to the USA, I did a professional course on Business Management. – Когда я переехал в США, я прошел профессиональный курс по бизнес менеджменту.

Past Simple необходим для ответов на вопросы:
Tell me about your education.

Tell me about your previous job.

What was your salary in your last job?

Кроме того, используйте это время, если вас попросят описать какой-либо пример, ситуацию или кейс из рабочей практики:

Tell me about a time when a customer or colleague disagreed with you. What did you do?

Tell me about the toughest decision you had to make in the last six months.

Однако, если вы говорите о своем опыте или достижениях, то здесь вам понадобится следующая конструкция.

Present Perfect – очень важное время для собеседований. Во-первых, правильное его использование показывает, что ваш английский находится на уровне Intermediate или выше. Во-вторых, только Present Perfect передает ряд важных значений. Давайте их рассмотрим.

Используйте Present Perfect, рассказывая о проектах и задачах, которые произошли, или вы закончили их только что (со словом just) или уже (already) или еще не закончили и не выполнили (со словом yet в конце):

I have just got a phone call from my ex-colleague. – Мне только что позвонил мой бывший коллега.

We have already developed the design. – Мы уже разработали дизайн.

I have already completed the course but I haven’t got my certificate yet. – Я уже завершил курс, но еще не получил сертификат.

Говорите во времени Present Perfect о том, в чем у вас есть опыт, и о том, чего вы никогда не делали (со словом never):

I have had negotiations with American clients but I have never worked with clients from Canada. – Я вел переговоры с американскими клиентами, но я никогда не работал с клиентами из Канады.

I have managed the team of five people but I have never been a team leader in a big project. – Я руководил командой из пяти человек, но я никогда не был лидером на большом проекте.

Honestly, I have never lived in Asia but I am ready to try. – Честно говоря, никогда не жил в Азии, но я готов попробовать.

Когда говорите о своих результатах или результатах компании, рассказываете о своем опыте и достижениях, но не указываете конкретное время – вам нужен Present Perfect:

I have already discussed my resignation with my current employer. – Я уже обсудил мое увольнение с моим нынешним работодателем.

We have won three awards for the best product design. – Мы выиграли три награды за лучший дизайн.

I have worked for the largest IT company in my country. – Я работал в самой большой IT компании в моей стране.

Present Perfect также нужен, если вы рассказываете о действии, которое началось в прошлом и продолжается до настоящего момента, с предлогами for или since:

I have been in marketing for five years. – Я уже пять лет в маркетинге.

I have known Mr Smith for ten years. – Я знаю мистера Смита уже десять лет.

Present Perfect и его правильное уверенное использование – это существенный плюс. Употребляйте это время, отвечая на вопросы:
Tell me about your work experience.

Tell me about an achievement you’re really proud of.

А если Present Perfect для вас не предел, берите Present Perfect Continuous когда рассказываете о проекте, над которым работаете сейчас, но хотите подчеркнуть период времени, как долго вы над ним работаете:

I have been working in sales since 2015. – Я работаю в продажах с 2015 года.

We have been working in this advertising campaign for two months. – Мы уж два месяца работаем над этой рекламной кампанией.

Future Simple пригодится вам для того, чтобы рассказать о том, что будете делать в ближайшем времени, приводите это как факт:
What are your plans for the future?

Where do you see yourself in five years?

First of all, I will draft a contract and after that I will present the conditions the board. – Сначала я составлю контракт, а после я презентую условия совету директоров.

I will leave a message to your secretary. – Я оставлю сообщение вашему секретарю.

I will ask my previous employer for references. – Я попрошу моего прошлого работодателя дать мне рекомендации.

У этого время есть масса других значений, советую пойти и прочитать полную статью о нем.

Going to – эта конструкция не помешает, если говорите о своих планах, о том, что собираетесь сделать:

I am going to take a course on UX design in September. – Я собираюсь пройти курс по UX дизайну в сентябре.

We are going to launch a new product soon. – Мы скоро собираемся запустить новый продукт.

Разумеется, это не все времена и конструкции, которыми вы можете поразить интервьюера. К сожалению, в одной статье я не смогу детально объяснить вам использование всех времен английского языка и все различия между ними. Но подробные объяснения есть в статьях на сайте, я оставила активные ссылки, вы запросто можете их изучить. Включайте в ваши ответы Passive Voice, модальные глаголы, герундии и инфинитивы, условные предложения первого, второго, третьего и смешанного типов и много-много тематической лексики. Тогда ваши шансы продемонстрировать высокий уровень английского языка и получить работу мечты возрастут в разы!

Однако прочитать и использовать – это разные вещи, согласны? Для использования так или иначе, нужна разговорная практика. Каждый, кто приходит к нам на курс Подготовка к собеседованию, признается, что жалеет, что не учил английский комплексно и заблаговременно. И, зная тот градус стресса, паники и волнения, с которым к нам часто обращаются студенты на интенсивную подготовку к собеседованию, моя главная рекомендация – не оставляйте English на последний момент! Готовьте сани летом и начинайте серьезно заниматься языком до того, как появилась срочная необходимость проходить собеседование. Даже одно занятие в неделю будет иметь результат.

На Бизнес курсе английского мы детально прорабатываем все аспекты языка: чтение, слушание, говорение и, конечно, письмо (какой же бизнес без писем?). А грамматику и лексику – в контексте рабочих ситуаций, с учетом вашей специальности. Приходите и попробуйте индивидуальный английский по Скайп в ENGINFORM!

Чтобы записаться на бесплатное вводное занятие к нашим преподавателям – оставляйте заявку здесь. А если материал был полезен, помог вам разобраться и подготовиться к интервью, ставьте Like, пишите ваши комментарии и делитесь с друзьями ссылкой на статью!

Как подготовить студента к собеседованию на английском

Согласитесь, кроме hard skills, для успешной работы важны и soft skills, и хороший английский. Поэтому все больше компаний проверяют знания языка сразу же, на первом собеседовании, и соответственно все больше студентов приходят с запросом – как подготовиться, чтобы получить работу мечты.

С хард скиллами преподаватели, конечно, не помогут, но если в студента английский на уровне от В1 (Intermediate), то за 2-3 занятия подготовить к собеседованию вполне возможно. Вот несколько советов для преподавателя, как это сделать.

#1 Изучите резюме своего студента

Первым делом, когда ко мне обращаются ученики с целью подготовиться к собеседованию, я прошу их выслать резюме. Неважно на английском или на русском. Это нужно, чтобы понимать, о чем будут спрашивать вашего студента и чтобы самой подготовиться к предстоящим занятиям, подыскать тематические статьи, словари и профильную лексику.

Особенно это нужно, если у вашего студента узкая специальность и без терминологии здесь не обойтись, тогда приходится и преподавателю подучить некоторые слова, например, если ваш студент – инженер по строительству нефтяных буровых установок.

На занятии попросите студента описать свое образование, бывшие места работы, обязанности. Если с этим возникают трудности, учителю придется помочь все грамотно описать и структурировать, чтобы студент спокойно мог об этом говорить на собеседовании, если будет нужно.

#2 Ознакомьтесь с компанией, в которую устраивается ваш ученик

Для начала, конечно, попросите студента ознакомить вас с компанией, в которой он хочет работать. Это будет дополнительная языковая практика и очень поможет вашему ученику. Ведь во всех гайдах по успешным собеседованиям есть пункт “Знайте о компании”.

Также можно придумать вместе со студентом интересный вопрос для кадровика для окончания интервью, чтобы показать, что кандидат заинтересован в должности и не “пришел куда позвали”.

#3 Отработайте возможные вопросы интервью на английском

Тут вам пригодятся все статьи вроде “10 неудобных вопросов на собеседовании”. Ведь помимо обсуждения резюме, наверняка вашего студента попросят описать свои недостатки, рассказать, кем он видит себя через 5 лет, почему уволился с прошлого места работы и почему сейчас на эту должность нужно взять именно его.

Честно говоря, такие вопросы могут поставить в тупик даже на родном языке. Поэтому нужно хорошо попрактиковаться на занятиях и разработать стратегию ответа.

В ответах на подобные вопросы важно показать следующие качества студента:

Неконфликтность (то есть идеальным ответом на вопрос об уходе с предыдущих мест работы будет не “My co-workers were lazy and the salary was abysmal”, а “It was a good place to work, but I felt like I needed to change directions to grow personally and professionally”).
Готовность работать над собой (в ответе на вопрос о слабостях не нужно прибегать к клише вроде “I work TOO hard”, а рассказать о реальной сложности, с которой пришлось столкнуться, и над которой студент успешно работает).
Знание собственных преимуществ (в ответах на вопросы о достоинствах и преимуществах над другими кандидатами не нужно, чтобы студент себя рекламировал как самого лучшего и великолепного, достаточно научить его спокойно подчеркнуть необходимые навыки и опыт работы)

Дополнительно можно брать видео с Youtube по этой теме и использовать их как домашние задания: на их основе составлять вопросы и ответы на возможные вопросы.

#4 Научите студентов использовать клише, а не заучивать готовые ответы

Как и в подготовке к устным экзаменам, заучивать ответы целиком – проигрышная стратегия, согласитесь? Ведь ученику нужно быть гибким и быстро мыслить на английском.

Поэтому вместо готовых ответов, стоит продумать примерное содержание ответов на некоторые вопросы. Обсудить что можно говорить и что лучше не надо (об этом я писала в предыдущем пункте).

А также предложите ученикам запомнить пару десятков языковых клише, которые можно использовать для разных вопросов.

#5 Помогите студенту правильно задавать вопросы на английском

Как и перед любым устным экзаменом, ученику нужно заучить несколько фраз для уточнения информации. Чтобы студент не использовал “What?!” и “А?!”, дайте ему небольшой перечень вопросов, которые лучше всего задавать для уточнения чего-то, например: Sorry, could you repeat that?/ Sorry, I didn’t catch that / Do you mean ….?

Также объясните, что лучше лишний раз переспросить, чем ответить невпопад. Умение попросить собеседника лучше разъяснить, что он имел в виду – тоже важная языковая компетенция.

#6 Проведите пробные собеседования на уроке английского в разных форматах

И последнее – много практикуйтесь со студентом: смотрите видео чужих собеседований и проведите несколько пробных собеседований. Причем всегда включайте больше вопросов, чем вы изучали (чтобы сохранить эффект спонтанности и приучить студента быстро думать).

Также проведите собеседования лицом к лицу, по Zoom и по телефону, в парке или кафе (для психологической тренировки, снятие смущения говорить на английском перед незнакомцами). Practice makes perfect!

Надеюсь эти простые советы помогут вам лучше подготовить ваших учеников к собеседованию на английском языке и отправит их на покорение новых карьерных высот вооруженными!

comments powered by HyperComments

Подать заявления о выдаче визы США

Срочная запись на собеседование

На этой странице:

Общие сведения

Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, требующие срочной поездки за границу, и эти обстоятельства удовлетворяют одному из перечисленных ниже критериев, вы можете претендовать на срочную запись на собеседование в зависимости от возможностей посольства США в Риге. Важно убедитесь в том, что вы соответствуете всем критериям, так как заявители могут подать заявку о срочную запись на собеседование только один раз.

Требования

Прежде чем подать заявку на срочное собеседование, подготовьте документальные подтверждения неотложности поездки. Если во время собеседования на получение визы выяснится, что вы предоставили заведомо ложные сведения о причинах неотложности, в вашем досье будет сделана соответствующая пометка, что может отрицательно повлиять на результат рассмотрения вашего заявления о выдаче визы.

Все заявители, запрашивающие срочную запись на собеседование, должны сначала оплатить консульский сбор. Заявители, которым была представлена возможность срочной записи на собеседование, теряют право на срочную запись на собеседование в дальнейшем, если им было отказано в визе, или если они не явились на собеседование в Посольство или Консульство США.

Обращаем ваше внимание, что если ваш запрос на срочное собеседование был отклонен, вы не сможете создать новый запрос в рамках существующей заявки на визу США.

В этом случае вам нужно прийти на назначенное собеседование.

Примечание. Поездки с целью посещения свадеб и выпускных вечеров, помощи беременным родственницам, участия в ежегодных деловых, академических и профессиональных конференциях, а также поездки по «горящим» туристическим путевкам не являются основанием для срочной записи на собеседование. Собеседования с заявителями, отправляющимися в такие поездки, проводятся в общем порядке.

Потребность в медицинской помощи

Цель поездки — получение неотложной медицинской помощи или сопровождение родственника или работодателя, нуждающегося в неотложной медицинской помощи.

Необходимые документы:

письмо от лечащего врача, в котором описывается ваше состояние здоровья и причина, по которой вам требуется получение медицинской помощи в США;
письмо от врача или лечебного учреждения в США, в котором указывается, что они готовы принять вас на лечение, а также приблизительная стоимость лечения;
документы, подтверждающие возможность оплаты лечения.

Похороны/смерть

Цель поездки — участие в похоронах на территории США или организация репатриации из США тела близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, сын, дочь).

Необходимые документы:

письмо от распорядителя похорон с указанием его контактной информации, данных умершего и даты похорон;
документы, подтверждающие, что умерший являлся вашим близким родственником.

Срочная деловая поездка

Цель поездки — посещение срочных деловых мероприятий, необходимость которых невозможно было предугадать.

Необходимые документы:

письмо-приглашение от принимающей компании в США, в котором подтверждается срочность поездки, описывается характер ситуации и указывается, что американская или местная компания понесет значительную упущенную выгоду, если будет отказано в срочной записи на собеседование;

или

доказательства проведения в США необходимой программы профессионального обучения продолжительностью не более 3 месяцев: письма от местной компании-работодателя и компании в США, проводящей обучение. В обоих письмах должно содержаться подробное описание программы профессионального обучения, а также объяснение, почему американская или местная компания понесет значительную упущенную выгоду, если будет отказано в срочной записи на собеседование.

Студенты и участники программ обмена

Цель поездки — начало или возобновление обучения по действующей образовательной программе в США, если такое обучение должно начаться в течение ближайших двух недель (14 дней), а возможности записи на собеседование в общем порядке в пределах этого срока нет. Это основание применяется только к тем студентам и участникам программ обмена, которые должны приступить к обучению течение ближайших 14 дней.

Необходимые документы:

оригинал формы I-20 или DS-2019, из которой видно, что обучение или программа начинается в течение ближайших 14 дней;
документ, подтверждающий уплату сбора SEVIS (если он подлежит уплате).

Отказ в ESTA

Вы можете запросить срочное собеседование, если вы гражданин государства, которое является партнером программы безвизового въезда (VWP), и получили уведомление о том, что вы больше не можете путешествовать в США в рамках данной программы. Ваша поездка должна быть срочной, и вы должны быть гражданином Ирака, Ирана, Судана и/или Сирии, или вы недавно путешествовали в одну из этих стран. Пожалуйста, укажите в своем запросе дату и цель вашей поездки.

Необходимые документы:

Копия уведомления от Таможенной службы и Пограничной охраны США, которое вы получили касательно вашего статуса в Электронной системе авторизации въезда (ESTA).

Срочная запись на собеседование

Шаг 1

Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).

Шаг 2

Оплатите консульский сбор.

Шаг 3

Запишитесь на собеседование через Интернет на ближайший свободный день. Обратите внимание, что для направления запроса о срочной записи на собеседование сначала необходимо записаться в общем порядке. В процессе записи на собеседование на экране появится сообщение о наиболее ранних свободных датах, включая даты для срочного собеседования. Соответственно, вы можете обнаружить, что нет необходимости запрашивать срочное собеседование, т. к. более ранние даты недоступны.

Если вы желаете подать заявку на срочное собеседование, заполните форму заявки на срочное собеседование на английском языке или обратитесь в контакт-центр для получения помощи. Обязательно укажите причину, которая, как вы полагаете, дает вам право на срочное собеседование. После отправки заявки ожидайте ответа от Посольства или Консульства США по электронной почте.

Шаг 4

Свяжитесь с SIA Velokurjers по электронной почте [email protected] или по тел. +371 200 00041, чтобы организовать доставку Вашей визы. Тема Вашего электронного письма должна быть такой: Запрос на доставку документов на визу США. SIA Velokurjers предоставит Вам инструкции по способам оплаты услуг доставки и отправит Вам электронное письмо с адресным ярлыком. Вы должны распечатать этот ярлык и приклеить на конверт. Вы ДОЛЖНЫ взять этот конверт с собой на собеседование и предоставить его Консульскому отделу вместе с паспортом и документами на визу. Он будет использован Посольством для доставки Вашей визы и паспорта через SIA Velokurjers.

Обратите внимание!

ВСЕ заявители на визу должны использовать исключительно услуги SIA Velokurjers для отправки и получения документов в / из Посольства.
Каждое заявление/отдельное лицо ДОЛЖНО иметь отдельный адресный ярлык и номер отслеживания. Правила охраны и безопасности курьерской доставки требуют отдельной информации для отслеживания каждого паспорта.
Группы заявителей и члены семей НЕ могут использовать один конверт, адресный ярлык или номер для отслеживания для всех своих документов.

Шаг 5

Запишитесь на собеседование через Интернет на ближайший свободный день. Обратите внимание, что для направления запроса о срочной записи на собеседование сначала необходимо записаться в общем порядке. В процессе записи на собеседование на экране появится сообщение о наиболее ранних свободных датах (включая срочную запись на собеседование). Может оказаться, что необходимость в срочной записи на собеседование отпадет, т. к. будут свободными приемлемые для вас даты для обычной записи на собеседование.

Если все же имеется потребность в срочном собеседовании, заполните на английском языке форму заявки на срочное собеседование или обратитесь в контакт-центр для получения помощи. Обязательно укажите причину, которая, как вы полагаете, дает вам право на срочное собеседование. После отправки заявки ждите ответа из посольства США в Риге по электронной почте.

Шаг 6

Если посольство США в Риге утвердит вашу заявку, вы получите электронное письмо с указанием, что необходимо записаться на срочное собеседование через Интернет. Обратите внимание, что контакт-центр не имеет возможности осуществить для вас срочную запись на собеседование, но сможет ответить на возникающие вопросы. Если посольство США в Риге отклонит вашу заявку на срочную запись на собеседование, соответствующее уведомление будет направлено вам электронной почтой.

Примечание. Электронное письмо с подтверждением или отказом по вашей заявке придет с адреса [email protected]. Настройки некоторых почтовых программ предписывают помещать письма от неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если сообщение не получено, проверьте эти папки в своей почтовой программе.

Шаг 7

Посетите Посольство США в день и время, на которые назначено собеседование. Вам необходимо будет принести распечатанную копию Вашего письма, подтверждающего запись на сбеседование, страницу подтверждения формы DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, Ваш действительный паспорт и все старые паспорта, подтверждающие документы и конверт с адресным ярлыком от SIA Velokurjers, который Посольство будет использовать для возврата Вам визы и документов. Заявления без всех вышеуказанных документов не принимаются.

Типы собеседований (и советы по их достижению)

Работодатели проводят различные типы собеседований, такие как поведенческие интервью, тематические интервью, групповые интервью, телефонные и видеоинтервью, онлайн-интервью, вторые собеседования и даже собеседования, проводимые во время еды.

Это важные собеседования, чтобы понять, ищете ли вы работу, но есть и другие собеседования, с которыми вы можете столкнуться на протяжении всей своей карьеры. Эти собеседования, связанные с приемом на работу, включают в себя собеседования при выходе, имитационные интервью и информационные интервью.

Поведенческие интервью

Интервьюеры используют поведенческие интервью, чтобы определить, как вы справлялись с различными рабочими ситуациями в прошлом. Идея состоит в том, что ваше прошлое поведение предсказывает, как вы будете действовать на новой работе. Вы не получите много простых вопросов типа «да» или «нет», и в большинстве случаев вам придется ответить анекдотом из прошлого опыта.

Case Interviews

Интервью, в ходе которых интервьюер дает вам бизнес-сценарий и просит вас управлять ситуацией, называются кейс-интервью.Чаще всего они используются в ходе управленческого консультирования и собеседований по инвестиционному банку и требуют демонстрации своих аналитических способностей и навыков решения проблем.

Интервью, основанные на компетенциях

Собеседования, требующие от вас привести примеры определенных навыков, называются собеседованиями на основе компетенций или собеседованиями по конкретным вакансиям. Интервьюер задаст вопросы, которые помогут им определить, есть ли у вас знания и навыки, необходимые для конкретной работы.

Выездные интервью

Выходное собеседование — это встреча между уволенным или уволенным сотрудником и отделом кадров компании.Компании проводят такие типы собеседований, чтобы больше узнать о рабочей среде и получить отзывы о работе. Вас могут спросить, почему вы ушли с работы, почему вы переходите на новую работу и что бы вы изменили в своей работе. Эти советы помогут вам справиться с выходным собеседованием, чтобы вы могли двигаться дальше.

Заключительное интервью

Последнее собеседование — это последний шаг в процессе собеседования, и последнее собеседование перед тем, как вы узнаете, получите ли вы предложение о работе.Этот тип интервью обычно проводится генеральным директором или другими членами высшего руководства. Ключ к заключительному собеседованию — отнестись к нему так же серьезно, как и ко всем предварительным собеседованиям — только то, что вас пригласили на последнее собеседование, еще не означает, что вы еще получили работу.

Групповые интервью

Работодатели могут проводить групповые интервью, потому что они часто более эффективны, чем индивидуальные собеседования. Существует два типа групповых собеседований: первый предполагает собеседование с кандидатом группой (или группой) интервьюеров; в другом участвуют один интервьюер и группа соискателей.

Неформальные интервью

Менеджеры по найму могут начать процесс отбора с непринужденной неформальной беседы вместо официального собеседования. Это скорее случайное обсуждение, чем типичное собеседование. Аналогичным образом, беседа за чашкой кофе — еще один менее формальный тип собеседования.

Информационные интервью

Информационное интервью используется для сбора информации о работе, сфере карьеры, отрасли или компании. В этом случае вы — интервьюер, и вы находите людей, с которыми можно поговорить, чтобы узнать больше о конкретной области.

Пробное интервью

Имитационное собеседование дает вам возможность попрактиковаться в собеседовании и получить обратную связь. Хотя вы можете провести неформальное имитационное собеседование с другом или членом семьи, имитационное интервью с карьерным тренером, консультантом или университетским офисом карьеры даст лучший результат.

Выездные интервью

Работодатели иногда назначают собеседование в общественных местах, например в кафе или ресторане. Возможно, там нет местного офиса или они не хотят, чтобы нынешние сотрудники знали о возможности нового найма.В любом случае хорошо подготовиться к собеседованию за пределами офиса.

Интервью на месте

Иногда от вас ждут интервью на месте. Например, вы можете подать заявление, и вас сразу же попросят пройти собеседование. Или когда организация (обычно розничная или гостиничная) объявляет, что они будут проводить открытые собеседования в определенный день. В подобных ситуациях нанимающий персонал использует собеседования на месте для отбора кандидатов и сразу же решает, кого следует включать в следующий этап процесса набора, а кого не следует.

Панельные собеседования

Панельное собеседование проводится при собеседовании с группой интервьюеров. Вы можете встретиться с каждым членом группы по отдельности или вместе. Иногда в одной комнате собирается группа интервьюеров и группа кандидатов.

Телефонные интервью

Пока вы активно ищите работу, вам может потребоваться незамедлительно подготовиться к телефонному собеседованию. Компании часто начинают с незапланированного телефонного звонка, или, возможно, вам придется запланировать свой звонок.В любом случае хорошо быть готовым задавать вопросы на собеседовании по телефону, чтобы задать их и интервьюеру.

Ресторан Интервью

Одна из причин, по которой работодатели берут кандидатов на работу на обед или ужин, заключается в том, чтобы оценить их социальные навыки и посмотреть, смогут ли они изящно вести себя под давлением. Помните, что за вами по-прежнему наблюдают, когда вы участвуете в собеседовании при приеме на работу в ресторане, поэтому придерживайтесь своих лучших манер за столом, выбирайте не слишком грязные продукты.Также обратите внимание, что надеть на собеседование за едой.

Второе интервью

Вы прошли первое собеседование и только что получили электронное письмо или звонок, чтобы назначить второе собеседование. Это интервью будет более подробным и может длиться несколько часов. Интервьюер более подробно расскажет о вашем опыте, чем в первом раунде, а также о том, как вы впишетесь в корпоративную культуру.

Структурированные интервью

Структурированное собеседование обычно используется, когда работодатель хочет беспристрастно оценить и сравнить вас с кандидатами.По сути, интервьюер задает всем кандидатам одни и те же вопросы. Если должность требует определенных навыков и опыта, работодатель составляет вопросы для собеседования, уделяя особое внимание способностям, которые ищет компания.

Полуструктурированное интервью

Полуструктурированное собеседование — это собеседование при приеме на работу, на котором интервьюер не строго следует списку вопросов. Вместо этого интервьюер будет задавать открытые вопросы, позволяя вести беседу, а не использовать простой формат вопросов и ответов.

Неструктурированные собеседования

Неструктурированное интервью — это собеседование при приеме на работу, на котором вопросы могут быть изменены в зависимости от ответов интервьюируемого. Хотя интервьюер может заранее подготовить несколько заданных вопросов, направление собеседования носит довольно случайный характер, а вопросы перетекают в зависимости от направления разговора. Неструктурированные интервью часто считаются менее пугающими, чем официальные.

Видео-интервью

Возможно, вы подали заявку на удаленную работу или проходите собеседование на вакансию в другом штате (или стране).Такие программы, как Skype, Zoom и FaceTime, упрощают видеозвонки и видеоинтервью.

Советы по успешному прохождению собеседования

Независимо от типа собеседования, в котором вы участвуете (и вы не всегда будете знать, чего ожидать, пока собеседование не начнется), важно найти время, чтобы подготовиться и попрактиковаться в ответах на вопросы собеседования, которые обычно задают работодатели.

Рост числа нескончаемых собеседований

Каждый соискатель приветствует приглашение на второе собеседование, потому что оно свидетельствует об интересе компании.Третье собеседование может показаться еще более позитивным или даже предшествовать предложению. Но что происходит, когда процесс затягивается до четвертого, пятого или шестого раунда — и даже неясно, насколько вы близки к «финальному» собеседованию?

Это вопрос, над которым Майк Конли, 49 лет, столкнулся в начале этого года. Менеджер по разработке программного обеспечения из Индианы, США, искал новую должность после того, как потерял работу во время пандемии. Пять компаний сказали ему, что им пришлось отложить прием на работу из-за Covid-19 — но только после того, как он провел последний раунд собеседований.Еще трое пригласили его на несколько раундов собеседований, пока не пришло время делать предложение, после чего они решили продвигаться внутри компании. Затем он прошел через три раунда собеседований на должность директора в компании, которая ему очень нравилась, только чтобы получить электронное письмо, чтобы согласовать еще шесть раундов.

«Когда я ответил внутреннему отделу кадров, я даже спросил:« Это последние раунды? », — говорит он. «Я получил ответ:« Мы еще не знаем »».

Именно тогда Конли принял трудное решение уйти.Он поделился своим опытом в сообщении LinkedIn, которое задело нервы других соискателей, которые на момент написания этой статьи просмотрели его 2,6 миллиона раз. Конли говорит, что он получил около 4000 публичных комментариев поддержки и «в четыре раза больше частных комментариев» от тех, кто опасался, что его будут отслеживать текущие или потенциальные работодатели.

«Так много людей сказали мне, что, когда они узнали, что будет шесть или семь интервью, они отказались от этого, так что это было больше, чем я когда-либо думал», — говорит он.Конечно, Конли никогда не ожидал, что его пост станет вирусным, «но я подумал, что для людей, которые шли аналогичным путем, было бы хорошо опубликовать его и дать им понять, что они не одиноки».

На самом деле, Интернет наводнен похожими историями о соискателях работы, которые разочаровались в компаниях, особенно в технологическом, финансовом и энергетическом секторах, превратив процесс собеседования в марафон. Возникает вопрос: сколько раундов собеседований должно пройти работодателю, чтобы разумно оценить кандидата, прежде чем процесс выйдет за рамки допустимого? И как долго кандидаты должны выдерживать это, если нет четкой информации о том, через сколько обручей им придется прыгнуть, чтобы остаться в гонке на роль?

Важность рационального найма

Метод проб и ошибок — это плохо и дорого обходится компаниям, нанимающим сотрудников, поэтому они часто компенсируют это, делая процесс найма все более и более криминалистическим.Это означает проведение нескольких собеседований для сбора ценной информации, которая поможет им более четко определить, какой кандидат имеет наибольший потенциал. В лучшем случае это отличное вложение для всех участников: оно гарантирует, что кандидат не будет бороться за работу и что компании не придется повторять этот процесс снова и снова.

Интервью для поступающих на первый курс | Прием в бакалавриат Йельского колледжа

Собеседование не является обязательной частью процесса подачи заявки, но соискателям рекомендуется связаться с выпускником / студентом Йельского университета или студентом, проводящим собеседование, когда это возможно.Собеседование поможет вам узнать больше о Йельском университете и даст дополнительную возможность поделиться информацией о себе. Все собеседования в Йельском университете, как с выпускниками, так и с нынешними выпускниками Йельского университета, носят оценочный характер. Сотрудники приемной комиссии читают протоколы собеседований вместе со всеми материалами вашего заявления. Если у вас есть вопросы, на которые здесь нет ответа, просмотрите страницу часто задаваемых вопросов об интервью.

Комитет школ выпускников Йельского университета (ASC) проводит интервью везде, где есть местная ассоциация добровольцев выпускников.Кроме того, небольшая группа старшеклассников Йельского университета выступает в качестве старших интервьюеров и проводит виртуальные собеседования с отобранными кандидатами, независимо от их местонахождения.

В течение цикла приема 2021-2022 гг. Все собеседования будут проводиться виртуально. Из-за ограниченного количества виртуальных собеседований Управление по приему на бакалавриат будет отдавать предпочтение собеседованиям со студентами, для которых приемной комиссии требуется дополнительная информация. Собеседования останутся необязательными, и студенты, не прошедшие собеседование, не окажутся в невыгодном положении.

Выпускник или студент, проводящий собеседование, не свяжется с вами для собеседования до тех пор, пока вы не подадите заявление о зачислении. Обратите внимание, что на осень собеседования Single-Choice Early Action запланированы перед собеседованиями Regular Decision. Кандидаты не могут запрашивать собеседование с выпускниками. Пожалуйста, не пытайтесь обращаться в приемную комиссию бакалавриата или к волонтерам местного комитета выпускников школ (ASC), чтобы запросить собеседование.

Хотя интервью ASC доступны в большинстве частей Соединенных Штатов и во многих зарубежных странах, есть места, где интервью с выпускниками недоступны.Если у выпускников нет возможности провести собеседование по месту жительства, не волнуйтесь. Наша Приемная комиссия не обязана проводить собеседования для оценки вашего заявления, и студенты, которые не могут пройти собеседование, не находятся в невыгодном положении.

Определение интервью Merriam-Webster

in · ter · view

| \ In-tər-ˌvyü

: официальная консультация, как правило, для оценки квалификации (потенциального студента или сотрудника)

2а

: собрание, на котором информация получена (репортером, телекомментатором или социологом) от человека.

: отчет или воспроизведение полученной таким образом информации

проинтервьюирован; собеседование; интервью

переходный

: , чтобы задать вопрос или поговорить с (кем-то), чтобы получить информацию : , чтобы провести интервью с (кем-то)

Полиция допрашивает нескольких свидетелей.дал интервью по телевидению Несколько сильных кандидатов прошли собеседование на эту должность. В рамках проекта были опрошены более 60 сотрудников… — Nature Conservancy Прошли те времена, когда исследователю языка приходилось проводить интервью с испытуемыми в лаборатории… — Кэти Стейнмец

непереходный

: для участия в собеседовании на должность (например, работу)

Одним теплым утром я приехал на собеседование по поводу работы помощником редактора в специализированном журнале… — Джозеф Эпштейн

Типы интервью в исследованиях и методах

Типов интервью больше, чем думает большинство людей.Интервью, как правило, представляет собой метод качественного исследования, который включает в себя задание открытых вопросов для беседы с респондентами и сбора данных о предмете. Интервьюер в большинстве случаев является экспертом в предметной области, который намеревается понять мнения респондентов в хорошо спланированной и выполненной серии вопросов и ответов. Интервью похожи на фокус-группы и опросы, когда дело доходит до сбора информации с целевого рынка, но полностью отличаются по своей работе — фокус-группы ограничены небольшой группой из 6-10 человек, тогда как опросы носят количественный характер.Интервью проводятся с выборкой из населения, и ключевой характеристикой, которую они демонстрируют, является их разговорный тон.

Основные типы интервью в исследованиях

Исследователь должен провести интервью с группой участников на этапе исследования, когда информация может быть получена только путем встречи и личного контакта с частью своей целевой аудитории. Интервью предлагают исследователям платформу, чтобы побудить их участников и получить ответы в желаемых деталях.В исследовании используются три основных типа интервью:

Структурированные интервью определяются как инструменты исследования, которые чрезвычайно жестки в своей работе, которые позволяют очень мало или не позволяют побуждать участников к получению и анализу результатов. Таким образом, оно также известно как стандартизированное интервью и в значительной степени количественно по своему подходу. Вопросы в этом интервью заранее решены в соответствии с требуемой детализацией информации.

Структурированные интервью чрезмерно используются в исследованиях с целью обеспечения единообразия на протяжении всех сеансов интервью.

Они могут быть как закрытыми, так и открытыми — в зависимости от типа целевой группы. Закрытые вопросы могут быть включены, чтобы понять предпочтения пользователя из набора вариантов ответов, тогда как открытые могут быть включены, чтобы получить подробную информацию о конкретном разделе интервью.

Преимущества структурированных интервью:

Структурированные интервью фокусируются на точности различных ответов, благодаря чему можно собирать чрезвычайно организованные данные.У разных респондентов разные типы ответов на одну и ту же структуру вопросов — полученные ответы можно анализировать коллективно.
Их можно использовать для связи с большой выборкой целевой группы.
Процедура собеседования упрощается благодаря стандартизации, предлагаемой структурированными интервью.
Репликация для нескольких выборок упрощается благодаря одинаковой структуре интервью.
Поскольку объем деталей уже учтен при разработке интервью, можно получить более точную информацию, и исследователь может комплексно проанализировать проблему исследования, задав точные исследовательские вопросы.
Поскольку структура интервью фиксированная, оно часто дает надежные результаты и выполняется быстро.
Отношения между исследователем и респондентом не являются формальными, из-за чего исследователь может четко понимать допустимую погрешность в случае, если респондент либо принимает участие в опросе, либо просто не заинтересован в предоставлении правильной информации.

Недостатки структурированных интервью:

Ограниченный объем оценки полученных результатов.
Точность информации важнее ее детализации.
Респонденты вынуждены выбирать из предложенных вариантов ответа.
Ожидается, что исследователь всегда будет придерживаться списка решенных вопросов, независимо от того, насколько интересным окажется разговор с участниками.
Для структурированного интервью требуется значительное количество времени.

Подробнее: Market Research

Полуструктурированные интервью:

Полуструктурированные интервью предоставляют исследователю значительную свободу действий для проверки респондентов наряду с сохранением базовой структуры интервью.Даже если это управляемая беседа между исследователями и интервьюируемыми, исследователям предоставляется значительная гибкость. Исследователь может быть уверен, что несколько раундов интервью не потребуются при наличии структуры в этом типе исследовательского интервью.

Помня о структуре, исследователь может следовать любой идее или творчески использовать все интервью. Дополнительное зондирование респондентов всегда необходимо для сбора информации для исследования.Лучшее применение полуструктурированного интервью — это когда у исследователя нет времени для проведения исследования и ему требуется подробная информация по теме.

Преимущества полуструктурированных интервью:

Вопросы полуструктурированного интервью готовятся перед запланированным интервью, что дает исследователю время для подготовки и анализа вопросов.
Он до некоторой степени гибок при соблюдении руководящих принципов исследования.
Исследователи могут выражать вопросы интервью в том формате, который они предпочитают, в отличие от структурированного интервью.
С помощью этих интервью можно собрать надежные качественные данные.
Гибкая структура интервью.

Подробнее: количественные данные

Недостатки полуструктурированных интервью:

- Участники могут усомниться в факторе надежности этих интервью из-за предлагаемой гибкости.
- Сравнение двух разных ответов становится трудным, так как руководство по проведению интервью не полностью соблюдается. Никакие два вопроса не будут иметь одинаковую структуру, и результатом будет невозможность сравнения или вывода результатов.

Неструктурированные интервью, также называемые глубинными интервью, обычно описываются как беседы, проводимые с определенной целью — собрать данные об исследовании. В этих интервью меньше всего вопросов, поскольку они больше склоняются к обычному разговору, но с основной темой.

Основная цель большинства исследователей, использующих неструктурированные интервью, состоит в том, чтобы наладить связь с респондентами, благодаря которой высока вероятность того, что респонденты будут на 100% правдивы в своих ответах. Для исследователей нет руководящих принципов, поэтому они могут подходить к участникам любым этическим образом, чтобы получить как можно больше информации по своей теме исследования.

Поскольку для этих интервью нет руководящих принципов, ожидается, что исследователь будет контролировать свой подход, чтобы респонденты не отклонялись от основного мотива исследования.Чтобы исследователь мог получить желаемый результат, он должен учитывать следующие факторы:

Цель интервью.
Собеседование должно в первую очередь учитывать интересы и навыки участника.
Все разговоры должны вестись в допустимых пределах исследования, и исследователь должен стараться придерживаться этих ограничений.
Навыки и знания исследователя должны соответствовать цели интервью.
Исследователи должны понимать, что можно и чего нельзя делать при проведении неструктурированных интервью.

Преимущества неструктурированных интервью:

Из-за неформального характера неструктурированных интервью исследователям становится очень легко попытаться установить дружеские отношения с участниками. Это приводит к получению очень подробных сведений без особых сознательных усилий.
Участники могут прояснить все свои сомнения по поводу вопросов, а исследователь может воспользоваться каждой возможностью, чтобы объяснить свое намерение получить более точные ответы.
Нет вопросов, которые исследователь должен соблюдать, и это обычно увеличивает гибкость всего исследовательского процесса.

Недостатки неструктурированных интервью:

Поскольку в процессе интервьюирования нет никакой структуры, исследователям нужно время, чтобы провести эти интервью.
Отсутствие стандартизированного набора вопросов и руководств указывает на то, что надежность неструктурированных интервью сомнительна.
Во многих случаях этика, связанная с этими собеседованиями, считается пограничной расстраивающей.

Подробнее: качественное исследование рынка

Методы исследования Интервью:

Существует три метода проведения исследовательских интервью, каждый из которых специфичен по своему применению и может использоваться в соответствии с требованиями исследования.

Личные интервью:

Личные интервью — один из наиболее часто используемых типов интервью, когда вопросы задаются лично респонденту.Для этого у исследователя может быть руководство по онлайн-опросам, чтобы записывать ответы. Исследователь может спланировать свой опрос таким образом, чтобы он записывал комментарии или точки зрения, которые выделяются у респондента.

Преимущество:

Более высокая скорость отклика.
Когда интервьюируемые и респонденты встречаются лицом к лицу, есть способ адаптировать вопросы, если это непонятно.
Более полные ответы могут быть получены, если есть сомнения с обеих сторон или обнаружена конкретная информация, которая примечательна.
У исследователя есть возможность определить и проанализировать язык тела собеседника, когда он задает вопросы и делает заметки о нем.

Недостатки:

Они требуют много времени и очень дороги.
Они могут вызвать недоверие со стороны интервьюируемого, поскольку могут стесняться и не отвечать правдиво.
Общение с респондентами может быть настоящей головной болью, будь то назначение встречи на рабочем месте или переход от дома к дому и никого не найти.
Таким образом, многие интервью проводятся в общественных местах, таких как торговые центры или парки. Существуют даже исследования потребителей, которые используют эти сайты для проведения интервью или опросов и, вкратце, поощрения, подарков, купонов; В торговых центрах есть большие возможности для онлайн-поиска.
Одним из преимуществ проведения этих типов интервью является то, что респонденты будут иметь более свежую информацию, если интервью проводится в контексте и с соответствующими стимулами, так что исследователи могут сразу получить данные из своего опыта на месте событий. и из первых рук.Интервьюер может использовать онлайн-опрос через мобильное устройство, что, несомненно, облегчит весь процесс.

Телефонное интервью:

Телефонные интервью широко используются, и их легко комбинировать с онлайн-опросами для эффективного проведения исследований.

Преимущества:

Для поиска интервьюируемых достаточно иметь под рукой их телефоны.
Обычно они дешевле.
Информация собирается быстро.
Личный контакт также может прояснить сомнения или дать более подробную информацию о вопросах.

Недостатки:

Часто исследователи наблюдают, что люди не отвечают на телефонные звонки, потому что это неизвестный номер респондента, или просто уже сменили место жительства и не могут его найти, что вызывает предвзятость в интервью.
Исследователи также сталкиваются с тем, что они просто не хотят отвечать и прибегают к предлогам, например, они заняты, чтобы ответить, они больны, у них нет полномочий отвечать на заданные вопросы, они не заинтересованы в ответах или они боятся поставить под угрозу их безопасность.
Одним из аспектов, о котором следует позаботиться при проведении интервью такого типа, является доброта, с которой интервьюеры обращаются к респондентам, чтобы они могли легче сотрудничать при ответах. Хорошее общение жизненно важно для получения лучших ответов.

Интервью по электронной почте или на веб-странице:

Онлайн-исследования становятся все больше и больше, потому что потребители переходят в более виртуальный мир, и каждому исследователю лучше адаптироваться к этому изменению.

Увеличение числа людей, имеющих доступ в Интернет, сделало популярным проведение интервью по электронной почте или через веб-страницу, которое выделяется среди наиболее используемых сегодня типов интервью. Для этого нет ничего лучше, чем онлайн-опрос.

Все больше и больше потребителей обращаются к покупкам в Интернете, поэтому они представляют собой отличную нишу для проведения интервью, которое даст информацию для принятия правильных решений.

Преимущества опросов по электронной почте:

Скорость получения данных
Респонденты отвечают в соответствии со своим временем, в то время, которое они хотят, и в том месте, которое они решают.
Онлайн-опросы можно сочетать с другими методами исследования или с использованием некоторых из предыдущих моделей интервью. Это инструменты, которые могут отлично дополнить и окупить проект.
Исследователь может использовать различные вопросы, логику, сразу же создавать графики и отчеты.

Несомненно, цель исследования установит образец того, какие типы интервью лучше всего подходят для сбора данных. Основываясь на дизайне исследования, в ходе исследования можно спланировать и протестировать вопросы, например, правильность вопросов и оптимальное протекание опроса.

Кроме того, существуют и другие типы исследований, которые могут быть использованы при определенных обстоятельствах, например, в случае отсутствия связи или неблагоприятных ситуаций для проведения геодезистов, в таких случаях необходимо провести полевое исследование, которое невозможно. считаться интервью, если не совсем другой методологией.

Подводя итог дискуссии, эффективным интервью будет такое интервью, которое предоставит исследователям необходимые данные, чтобы узнать объект исследования, и что эта информация применима к решениям, которые принимают исследователи.

Подробнее: Количественные исследования

было сказано провести около 10 собеседований, соискатель выходит из бега и делится своим разочарованием в вирусном посте на LinkedIn

Текущая тенденция найма требует от кандидата встречаться с менеджером, отделом кадров, … [+] боссом менеджера, боссом босса, коллегами, подчиненными, коллегами по бизнесу и бригадой уборщиков. Для руководителя среднего и высшего звена это может потребовать от шести до 12 человек в течение трех-шести месяцев.Если менеджер по найму любит кандидата, он все равно может казаться нейтральным в своем подходе, поскольку знает, что также должен получить поддержку от группы других людей с конкурирующими интересами и желаниями.

getty

Майк Конли (Mike Conley) — лидер в области разработки программного обеспечения с баннером #opentowork в своем профиле LinkedIn. Сейчас он между ролями. Конли обладает более чем 25-летним «прогрессивным опытом в разработке программного обеспечения, архитектуре решений, архитектуре предприятия и управлении».”

Он также «имеет большой опыт управления всем жизненным циклом модернизации предприятия и разработки усовершенствований системы, которые значительно сокращают расходы на ИТ». У Конли солидный профиль в LinkedIn, он четко указывает на все свои впечатляющие навыки и имеет стабильную историю работы с длительным пребыванием в компаниях, в которых он работал.

После долгого и трудного собеседования он поделился своим разочарованием в публикации на LinkedIn, которая стала вирусной. Конли сказал мне, что речь шла не только об этом случае, но, скорее, он хотел пролить свет на все проблемы, препятствия и препятствия, через которые должны пройти соискатели.Его цель заключалась в том, чтобы дать понять другим, кто оказался в подобной ситуации, что они не одиноки и что это происходит со всеми. Зная об этом, Конли почувствовал, что люди могут испытать облегчение.

Вот что он сказал о своем опыте:

«Сегодня я выбрал свое имя для рассмотрения в компании, в которой проводил собеседование. Это было трудное решение, так как мне нравилась компания ». Конли уже прошел три раунда собеседований за несколько недель до этого. Это была роль, которую он хотел, и оплата соответствовала его ожиданиям.Конли также оценил «великую миссию» компании. Тем не менее, он написал: «Я решил вывести свое имя на рассмотрение, потому что они работали над графиком четвертого-девятого раундов собеседования со мной».

Он добавил: «Для тех типов вакансий, которые я искал, количество собеседований становится все больше и больше. Компании думают, что выстраивают процессы, обеспечивающие выбор правильного кандидата. Я не думаю, что это правда. Я думаю, это из-за боязни выбрать не того кандидата.Я думаю, это опасение, что они не найдут следующего единорога. Я думаю, что страх потратить время зря тратит больше времени ». Конли сказал: «Ни на одну роль не нужно брать девять интервью. У вас есть испытательные сроки. Если вы все еще боитесь, используйте договор найма ».

Конли предлагал компаниям советы по поиску работы. «Все более продолжительные и трудные собеседования могут лишить вас таланта, которому вы усложняете процесс. Я думал не только о своем опыте приема на работу.Я также отказался от должности, потому что это та роль, которая предполагает неоднократный найм членов команды в компании, которая находится в стадии своего роста. Я не хотел быть частью системы, которая взимает налоги с кандидатов ».

«Этим уходом я выступаю. Противостояние бесконечным интервью. Подставка для ищущих работу, — сказал Конли. «Я получаю потрясающие ответы на этот пост. У него было более 1,4 миллиона просмотров. Комментарии были потрясающими, и реакция была отличной. Такая поддержка меня поражает и согревает мое сердце », — добавил он.Были излияния поддержки и рассказы о похожих ситуациях от участников сайта.

Вот лишь несколько примеров реакции на сообщение Конли в LinkedIn:

J.H .: «Я согласен на 100%. Зачастую компании проводят так много собеседований и ищут своего «единорога», а через несколько месяцев в конечном итоге репосты отправляют на ту же работу. Однажды одна компания сказала мне после интервью, что «все было замечательно, за исключением того, что у меня не было идеальной личности, которую они искали.«Несмотря на то, что в то время это было расстроено, эта компания все еще ищет сотрудников на эту должность сейчас, два года спустя. Ни один человек не идеален, и попытка найти своего единорога невозможна, если у вас все более высокие стандарты в каждой категории и требуется пройти большое количество собеседований ».

X.D .: «Я не могу полностью согласиться с этим сообщением! Пройти пять с лишним раундов собеседований, разработать стратегии для тематических исследований (которые, как мне кажется, некоторые компании используют в своих интересах) в качестве бесплатных консультаций и даже больше обручей для должностей не [вице-президент] или выше — безумие.Это тратит впустую так много времени, а также заставляет компании упускать талантливых специалистов. Я аплодирую вам за то, что вы отказались от своего имени! Компании, в которую ты собираешься вступить, очень повезет с тобой ».

A.C .: «Как рекрутер последние 13 лет я видел, как этот кошмар бесконечных собеседований становится все хуже и хуже. Меня удивляет, что, несмотря на большой спрос на кандидатов, многие компании проводят собеседования, как будто это 2009 год, а не 2021 год. И когда я отслеживаю текучесть кадров различных клиентов, становится ясно, что те, у которых есть восемь собеседований, панелей, тестовых примеров, и т.п.поскольку их кандидаты в конечном итоге имеют такие же или даже худшие показатели удержания, чем те, которые провели два-три собеседования и быстро наняли их.

Я также склонен согласиться с тем, что процесс собеседования является хорошим показателем культуры компании. Если сотрудники не обладают достаточными полномочиями для принятия решения о найме самостоятельно или слишком боятся этого, не имея семи других «голосов» за кандидата, это, вероятно, говорит о культуре в целом ».

S.R .: «Я могу полностью резонировать с вами.Я прошел серию собеседований на руководящую должность по персоналу в очень известной фирме, штаб-квартира которой находится в Тампе, где я живу — их продукт известен всем. Многочисленные интервью, в том числе личные с членами высшего руководства. Между интервью проходили недели. Сначала я отчасти списал это на [Covid-19] и на то, как была нарушена жизнь каждого. После двух с лишним месяцев собеседований, оценок и т. Д. Мне позвонили, и я был уверен, что это будет предложение. Неа. Они едут с другим кандидатом.Я могу только представить, через какие дополнительные обручи пришлось пройти этому бедному человеку ».

КБ .: «Это так удручающе. И, конечно же, после того, как компании потребуют недель долгих собеседований и обширных тестов на дом (некоторые из которых, как ожидается, займут 10-20 часов или более), упражнений на доске и большего количества собеседований … они редко проявляют любезность. давать кандидатам любой ответ. Сверчки ».

M.A .: «У меня был похожий опыт, когда я прошел шесть раундов собеседований в течение шести месяцев, и каждый раз они просили новую рекомендацию.За это время мне поступило еще одно предложение о работе. В ходе собеседования и вычеркнула мое имя из числа соискателей … несколько месяцев назад (более года спустя) та же самая компания снова обратилась ко мне и попросила подать повторную заявку. Сначала я думал об этом, пока мне не сообщили, что мне придется снова пройти весь процесс собеседования. Я решил снова уйти. Если после шести собеседований, шести месяцев и семи рекомендаций они не могут принять решение, что тогда говорить о том, что на этот раз все будет по-другому? Очевидно, если они попросили меня повторно подать заявку, я произвел хорошее и неизгладимое впечатление.Я понимаю, что они хотят быть осторожными с тем, кого нанимают, но некоторые требования необоснованны ».

Как рекрутер более двух десятилетий, я также заметил постепенный переход к длительному и громоздкому собеседованию, проводимому в течение многих месяцев. Официальная позиция компаний, когда их спрашивают, обычно звучит примерно так: «Мы хотим убедиться, что все находятся на борту с кандидатом. Соискателю важно встретиться и познакомиться с людьми, с которыми он будет работать ». Звучит разумно, но есть и другие мотивы.

Интервьюер иногда нервничает больше вас. Менеджер по найму оценивается по их решению о найме. Существует ощутимая обеспокоенность тем, что менеджер наймет не того человека, и из-за этого он будет плохо выглядеть в глазах своего руководителя. Это бедственное положение «оленей в фарах». Когда дело доходит до принятия важного решения, легко стать жертвой «паралича анализа». Некоторые люди могут принимать важные решения быстро, решительно и своевременно, в то время как другим нужно часами, днями, неделями и месяцами мучиться над этим решением, а затем вообще ничего не делать.

Вместо того, чтобы делать сложный выбор, менеджеры полагаются на решения на основе консенсуса. Текущая тенденция найма требует от кандидата встречаться с менеджером, отделом кадров, начальником менеджера, начальником начальника, коллегами, подчиненными, коллегами по бизнесу и командой уборщиков. Для руководителя среднего и высшего звена это может потребовать от шести до 12 человек в течение трех-шести месяцев. Если менеджер по найму любит кандидата, он все равно может казаться нейтральным в своем подходе, поскольку знает, что также должен получить поддержку от группы других людей с конкурирующими интересами и желаниями.

Не помогает то, что интервьюеры не обучены и не подготовлены к проведению собеседований. Корпорации, по большей части, не предлагают обучение и подготовку менеджеров к собеседованию. По какой-то причине компании считают, что они могут пригласить человека на собеседование, сказать ему взять интервью у кого-то, и все будет хорошо.

Интервьюер может быть плохо подготовлен для того, чтобы политически вести процесс через корпоративный лабиринт. Чтобы быть эффективным в корпорациях, нужно понимать, как работает машина.Некоторые менеджеры по найму могут не знать, «как вести игру», и поэтому процесс собеседования застаивается и застаивается, поскольку они не знают, как продвигать мяч вперед.

Это не оправдания. Он предлагает некоторый контекст того, что происходит за кулисами, чтобы соискатели имели представление о том, что происходит на самом деле.

У истории Конли может быть счастливый конец. Имея почти 2 миллиона просмотров на его пост, 27000 реакций, 2200 публичных комментариев и вдвое больше в личных сообщениях, он попал в поле зрения многих людей и лиц, принимающих решения.Рекрутеры, корпоративные менеджеры и чуткие люди в LinkedIn обратились к нему с возможностями. Знакомство с генеральным директором привело к собеседованию с целью поиска работы, которая соответствует поставленной цели. Он надеется, что это сработает.

интервью | Приемная комиссия Пенсильвании

Первоначальный контакт
Интервьюеры с выпускниками связываются с соискателями Early Decision в период с середины октября до последней недели ноября. Интервьюеры связываются с кандидатами на регулярное решение в период с декабря по февраль. Финалистам QuestBridge обычно предлагают интервью в ноябре.По запросу интервью недоступны.

Пожалуйста, проявите терпение и поймите, что предложение об интервью возможно, но не гарантировано.
Мы рекомендуем вам чаще проверять адрес электронной почты, указанный в вашем заявлении, так как это наиболее вероятный способ связаться с вами, чтобы назначить собеседование. Собеседники-выпускники также могут связаться с вами по телефону, указанному в вашем заявлении. Пожалуйста, ответьте вежливо и оперативно (в течение 3-5 дней). Помните, что этот обмен мнениями — начало разговора с интервьюером, поэтому первое впечатление имеет значение.Если интервьюеры выпускников не получат от вас оперативного ответа, они могут предположить, что вы отказываетесь от собеседования.

Мы знаем, что у вас возникнет соблазн поинтересоваться у своего интервьюера. Пожалуйста, не надо. Точно так же, как мы просим интервьюеров не искать кандидатов Penn в Интернете, мы просим вас воздержаться от исследования вашего интервьюера с помощью интернет-поиска или связи с ним через социальные сети. Интервью Пенна задумано как новый разговор между двумя заинтересованными (и интересными), но ранее неизвестными людьми.

Куда пойти
Все виртуальные интервью проводятся с использованием Zoom, Google Hangout, другого аналогичного программного обеспечения для чата или по телефону.

Что надеть
Хотя собеседование будет проводиться виртуально, оденьтесь, как для школьной фотографии или презентации в классе. Будьте удобны и позвольте вашему личному стилю проявиться, чтобы вы могли сосредоточиться на собеседовании, а не на том, что на вас надето.

Что взять с собой
Только себя.Пожалуйста, не приносите резюме или портфолио. Ваши увлечения, личная история и вопросы оживят разговор. (Обратите внимание, что международных заявителей могут попросить принести дополнительные документы.)

Как пройти собеседование на визу в США?

Что нужно знать перед прохождением собеседования на визу

Как проходит собеседование в посольстве?

Можно ли получить американскую визу без собеседования?

Какие вопросы задают на собеседовании на визу в США?

Как быстро подтянуть уровень английского для собеседования на визу США?

Полезные ресурсы по отслеживанию новостей консульства США

Подготовка к собеседованию на английском языке: как получить dream job?

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Совет №1 — не говорите о личном.

Совет №2 — порядок в соцсети.

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

Совет №7 — внешний вид.

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Как проходить собеседования на Unity разработчика / Хабр

Вступление и личные наблюдения

Благодарности

Первая часть — собеседование с рекрутером

Часть вторая — техническое интервью

Общие вопросы по разработке

Вопросы по C#

Вопросы по Unity

Часть третья — финальный босс

Вопросы

Подведение итогов

Грамматика для собеседования на английском. Grammar for a Job Interview

Как подготовить студента к собеседованию на английском

#1 Изучите резюме своего студента

#2 Ознакомьтесь с компанией, в которую устраивается ваш ученик

#3 Отработайте возможные вопросы интервью на английском

#4 Научите студентов использовать клише, а не заучивать готовые ответы

#5 Помогите студенту правильно задавать вопросы на английском

#6 Проведите пробные собеседования на уроке английского в разных форматах

Подать заявления о выдаче визы США

Срочная запись на собеседование

Общие сведения

Требования

Потребность в медицинской помощи

Похороны/смерть

Срочная деловая поездка

Студенты и участники программ обмена

Срочная запись на собеседование

Типы собеседований (и советы по их достижению)

Поведенческие интервью

Case Interviews

Интервью, основанные на компетенциях

Выездные интервью

Заключительное интервью

Групповые интервью

Неформальные интервью

Информационные интервью

Пробное интервью

Выездные интервью

Интервью на месте

Панельные собеседования

Телефонные интервью

Ресторан Интервью

Второе интервью

Структурированные интервью

Полуструктурированное интервью

Неструктурированные собеседования

Видео-интервью

Советы по успешному прохождению собеседования

Рост числа нескончаемых собеседований

Интервью для поступающих на первый курс | Прием в бакалавриат Йельского колледжа

Определение интервью Merriam-Webster

Типы интервью в исследованиях и методах

было сказано провести около 10 собеседований, соискатель выходит из бега и делится своим разочарованием в вирусном посте на LinkedIn

Вот что он сказал о своем опыте:

интервью | Приемная комиссия Пенсильвании

Добавить комментарий Отменить ответ