Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Соискатель вакансии это кто: Страница не найдена — Оперсонале

Содержание

это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения: Январь 2020

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Общая информация

Итак, соискатель. Кто это, нетрудно догадаться. Человека, претендующего на вакантную должность, называют именно так. К сожалению, работодатели отмечают, что зачастую соискатель изо всех сил старается выставить себя в лучшем свете и приписать те качества, которые ему на самом деле не присущи. Вот почему наниматель при вынесении решения должен опираться не только на заверения и рекомендации, но и на собственное мнение.
Как правило, соискатель на должность по имеющейся специальности для поиска подходящего варианта обращается в рекрутинговое агентство. Работу рекрутера легкой назвать нельзя. А все потому, что ему приходится постоянно сталкиваться с большим количеством людей. Не все из них отличаются порядочностью. Рассмотрим, какие требования к соискателю предъявляют опытные специалисты.

Выводы сайт

  1. Соискатель работает над диссертацией самостоятельно, без дополнительного обучения в аспирантуре. Аспирант при подготовке диссертации проходит обучение по индивидуально составленной программе.
  2. Лицо, поступающее в аспирантуру, сдает вступительные экзамены. Соискатель не сдает вступительных экзаменов: его прикрепление к кафедре оговаривается в приказе ректора.
  3. Аспирант обязан принимать участие в научной и учебной работе кафедры. Соискатель может не заниматься учебной работой.
  4. Срок обучения в аспирантуре – 4 года или 5 лет. Соискатель прикрепляется к высшему учебному или научному заведению на 3 года.
  5. Соискатель, в отличие от аспиранта очной формы обучения, не получает стипендию и не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кто из нас хотя бы раз в жизни не был озадачен поиском работы? Эта тема стара как мир. В обиходе сотрудников центров занятости фигурируют два понятия: работодатель и соискатель. Кто это? Какими качествами обладает идеальный кандидат?

Самые ожидаемые качества

Идеальный соискатель – кто это? Человек, который обладает знаниями, опытом и умениями в конкретной сфере, имеет высшее профильное образование. Очень ценится универсальность, к примеру, финансовый директор со знанием бухгалтерского учета. Работодателю наверняка понравятся конкретные предложения по увеличению прибыли компании. Кроме того, учитывайте, что в настоящее время без навыков работы на компьютере вряд ли получится занять престижную должность. Несомненно, претендент на вакантное место должен отличаться коммуникабельностью и инициативностью. В процессе восхождения по карьерной лестнице поможет исполнительность, способность мыслить аналитически, самоконтроль, порядочность и упорство.

Естественно, все вышеперечисленные качества вряд ли могут быть присущи одному человеку. Однако нужно стремиться к тому, чтобы обладать хотя бы половиной из них.

Какие резюме стоит сразу отправить в мусорное ведро

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком — вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем — в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме. Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW — на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное. Это — попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

Внешний вид

Внушающий доверие соискатель работы – кто это? Социологи отмечают, что среди успешных людей в большинстве своем ухоженные, симпатичные и хорошо сложенные индивиды. Как правило, правильная осанка и ровный цвет лица ассоциируются с хорошим здоровьем и работоспособностью. Секрет прост: окружающим кажется, что человек, который тщательным образом следит за своим внешним видом, лучше организован и дисциплинирован, легче переносит физические и психологические перегрузки. Однако, как и везде, в этом деле важна мера. Чересчур яркая и непомерно холеная внешность вызовет обратную реакцию.

Путь к успеху

Соискатель – кто это? Человек, который предпринимает активные действия для трудоустройства. Для того чтобы не терять времени зря, изучите ситуацию на современном рынке труда и выясните, какие специальности пользуются спросом, переизбыток каких предложений заметен даже невооруженным глазом.

При отсутствии связей и нужных знакомств можно обратиться в местную службу занятости или в кадровые агентства. Учитывайте, что второй вариант может больно ударить по вашему кошельку.

Сравнение

При поступлении в аспирантуру лица, получившие рекомендации научных руководителей, сдают вступительные экзамены.

Для аспиранта срок обучения в аспирантуре составляет 4 года, при заочном обучении – 5 лет. В течение этого времени он обязан посещать занятия по дисциплинам, входящим в обязательный кандидатский минимум, а также принимать участие в научно-исследовательской и учебной работе кафедры.

Ежегодно, в соответствии с индивидуально составленным графиком и планом, аспирант должен предоставлять совету кафедры отчет о проделанной научной работе. По ее результатам после сдачи кандидатского минимума он допускается к защите кандидатской диссертации.

В кандидатский минимум входят 3 экзамена: по специальности, иностранному языку и философии.

Аспиранты, выбравшие очную форму обучения, получают стипендию и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Формой соискательства ученой степени обычно пользуются сотрудники научных институтов или высших учебных заведений, самостоятельно подготовившие кандидатские диссертации. Они не нуждаются в обучении в аспирантуре, избавлены от необходимости сдавать вступительные экзамены при прикреплении к кафедре высшего учебного заведения и принимать обязательное участие в учебной работе.

Основаниями для прикрепления служат результат научного собеседования, рекомендации научного руководителя и заключение кафедры.

В некоторых случаях форма прикрепления существует только для сдачи экзаменов кандидатского минимума, которые соискатель сдает на тех же условиях, что и аспирант.

На подготовку и защиту кандидатской диссертации прикрепленному соискателю отводится 3 года.

Все это время он имеет право заниматься своей профессиональной деятельностью, не прерывая ее для посещения занятий по дисциплинам, обязательным для аспирантов.

Алгоритм действий

Соискатель вакансии – это кто? Прежде всего, это тот человек, который уже определился, в какой конкретно области он хочет развиваться в профессиональном плане. При этом задумки типа «хочу работать с бумагами в офисе» никуда не годятся.

Далее следует определиться с тем, для какой цели вы пытаетесь трудоустроиться. Во главе угла может находиться самореализация, обогащение или завоевание уважения окружающих.

Важно очертить круг вакансий, которые вы считаете приемлемыми для себя. Среди них могут быть работы, которые вы уже выполняли, и те, за которые вы бы с радостью взялись.

Увлечения

Грамотный специалист по кадрам или HR-менеджер сможет выудить из этой информации много полезного. Например, если хобби совпадают с профессиональной деятельностью, это характеризует соискателя с положительной стороны. Можно предположить, что он реально нашел дело своей жизни, если даже после работы занимается примерно тем же. Это, конечно, не значит, что менеджер по продажам обзванивает клиентов из дома. Но посещать компьютерные курсы или изучать иностранные языки он вполне может.

Что можно прочитать между строк

А еще по увлечениям легко определить характер человека. Когда соискатель увлекается спортом (особенно его командными видами), путешествиями или играми вроде пейнтбола, значит, он общителен и легко сходится с людьми. Такое качество подойдет для менеджера по продажам, курьера или торгового представителя. Если среди его увлечений преобладают чтение книг, компьютерные игры или разведение аквариумных рыбок, то он напротив, замкнут и некоммуникабелен. Из такого выйдет отличный программист или веб-дизайнер. Это тоже можно и нужно учитывать при изучении резюме.

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Важные правила:

— Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

— Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

— Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

— Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

— Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

— Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.

— В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание.

— Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Если вы работодатель

Перечислим наиболее распространенные методы поиска соискателей:

1. Внутренние резервы. Результативным может стать рассмотрение работающих в компании сотрудников.

2. Рекомендации. Этот вариант, как правило, не приветствуется большинством руководителей, поскольку трудоустройство по знакомству способствует развитию кумовства.

3. Объявления в газетах, по радио, на специализированных интернет-ресурсах. Конкурентов у вас, конечно, будет масса, но попробовать всегда стоит.

4. Рекрутинговые агентства. Профессионалы своего дела берут за поиск подходящих кандидатов немалые деньги, но это самый верный способ найти именно тот вариант, который вас устроит.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Подготовка научных кадров и высшего преподавательского состава осуществляется в форме соискательства или обучения в аспирантуре. Аспирантура является структурно-функциональным подразделением системы высшего образования, предоставляющим выпускникам вузов с квалификацией магистра или специалиста возможность продолжить послевузовское образование с дальнейшей защитой кандидатской диссертации. Аспиранты и соискатели выполняют работу над диссертацией по индивидуально составленным планам, но форма этой работы имеет важные отличия.

Кто такой соискатель работы. Преимущества

Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.

Соискатель работы – это кто? Понятие, определение

Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.

  1. Профессионалы. Данные граждане имеют большой опыт работы по определенной специальности, обладают высоким уровнем знаний и соответствующее образование. Как правило, такие соискатели ищут конкретную работу с высокой заработной платой.
  2. Специалисты – это граждане, получившие образование по какой-либо специальности, которые находятся в поиске места, где могли бы реализовать приобретенные умения. Часто специалисты наделены опытом.
  3. К начинающим относят соискателей, которые недавно выпустились из учебного заведения. Они готовы работать за небольшую плату только для получения опыта. Также они рассматривают предложения о работе по смежной специальности.
  4. Разнорабочие – это люди, которые готовы выполнять любу работу за определенную плату. Конечно, каждый пытается найти место, где оплата труда выше. Однако такие соискатели редко обладают специализацией. Но это не говорит об отсутствии у них знаний, умений и навыков.

Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.

Статус соискателя и безработного. Отличительные и схожие черты

Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.

Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.

Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.

Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.

После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.

Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.

Преимущества и недостатки соискателя

Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.

№ п.п. Преимущества соискателя Недостатки
1 Человек заинтересован в получении вакансии Соискатель рассматривает массу вакансий, часть из которых может оказаться привлекательнее
2 Соискатель определил конкретные критерии, которым должен соответствовать работодатель Человек часто обращает внимание на заработную плату и не готов трудоустраиваться на должность с относительно низким окладом
3 Человек самостоятельно отправляет заявки на вакансию Территориальная ограниченность
4 Соискатель готов пойти на условия работодателя
5 Чаще всего имеет портфолио или резюме, при помощи которых можно оценить уровень знаний и навыков

Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.

Требования, предъявляемые работодателем к соискателю

Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:

  • наличие специализации и соответствующего образования;
  • наличие опыта работы, отработанных навыков, умений;
  • готовность выполнять универсальные поручения;
  • способность проявлять инициативу;
  • заинтересованность в повышении собственных результатов;
  • трудолюбие и амбициозность;
  • устойчивость к стрессу;
  • способность урегулировать конфликт без особых последствий;
  • пунктуальность и коммуникативность.

Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ. Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.

Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

  1. Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
  2. Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
  3. Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
  4. Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
  5. На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2021 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании.  Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала  — это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются.  Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.

По своему опыту подбора персонала хочу дать обратную связь, что вы, возможно, делаете не так. И как это поправить.

Ошибка 1. Читаете невнимательно объявление о вакансии в части дополнительных условий для кандидатов. Если работодатель просит откликаться только письменно, то не нужно звонить без предварительной отправки письма с резюме. Раз вы изначально игнорируете его пожелания, о каком сотрудничестве и найме может идти речь?

Ошибка 2. Не выполняете требований потенциального нанимателя. Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть. И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. И еще. Не нужно в письме говорить только о том, как вам интересна и нужна данная работа, — это сразу отворачивает от вас работодателя, так как он видит ваш эгоцентризм: все только мне-мне-мне. А что вы-то готовы предложить компании? В чем ваша ценность?

Ошибка 3. Запрос в резюме не соответствует названию вакансии. К примеру, на позицию «продавец-консультант» приходят резюме с заголовком: бухгалтер, эколог, инженер по настройке оборудования, кладовщик и т.п. Я не утрирую, реально так и есть! Нужно понимать, что в этом случае специалист по подбору персонала даже открывать ваше резюме не будет. Зачем, когда и так понятно, что кандидат: а) не соответствует требованиям, б) ищет работу, но не хочет хоть как-то потрудиться, чтобы как минимум поправить запрос в своем документе. Вот представьте себе, что вы приходите в магазин и просите продать вам смартфон. А продавец в ответ приносит вам утюг, фотокамеру или фритюрницу. Как бы вы отреагировали на это? Так почему вы решили, что в поиске работы можно одно заменить совсем другим, неподходящим? О каких продажах может идти речь, если соискатель не слышит своего потенциального клиента? И это касается не только данной позиции. Высший менеджмент тоже на вакансию коммерческого директора присылает резюме, озаглавленное «генеральный директор». Запомните: нерелевантные отклики сразу идут в мусорную корзину.

Ошибка 4. Перечисление в одном запросе должностей из разных профессиональных или функциональных сфер. Это стало уже общим местом, но снова и снова приходят резюме, где через запятую звучат: маркетолог, менеджер по продажам, финансовый аналитик и т.п. Или другой вариант: генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор… Так и хочется ответить известной фразой: вы уж определитесь, пожалуйста! Как карьерный консультант я понимаю, что все мы в большинстве своем – мультифункционалы, и можем многое. Да и опыт получился разноплановый. НО! если вы ищете работу по найму, то вас рассматривают под конкретную функцию и хотят видеть состоявшимся профессионалом с горящими глазами именно в ней. Поэтому работодателю так важно понять: а) в чем ваша сила, б) что вы хотите. У специалиста по персоналу – внутреннего (в компании-работодателе) или внешнего (работающего в кадровом агентстве) — точно нет задачи подбирать под вас вакансию, анализировать ваш опыт и решать, какая сфера или позиция вам лучше всего подходит. В этом вам как раз может помочь карьерный консультант. Поэтому либо обращайтесь к нему, либо под разные запросы делайте разные резюме.

Ошибка 5. Несоответствие требованиям вакансии. Заголовок в резюме вы можете поправить, но если в описании опыта или профессиональных знаний, навыков у вас нет того, что является критичным для работодателя, не тратьте время — свое и его. Обычно в объявлении о вакансии компании указывают, что для них обязательно, а что – желательно. Так вот, обязательное требование – это значит, что без него никак вашу кандидатуру не будут рассматривать. Совсем. К примеру, звучит: знание иностранного языка или наличие опыта розничных продаж. Не нужно писать, что вы выучите язык или быстро освоите работу продавца (а это, помимо продаж, еще и умение работать с кассовым аппаратом, проводить инкассацию и инвентаризацию, знание основ мерчендайзинга). Поймите, что компании нужен готовый сотрудник, знающий и умеющий уже сегодня,  а не через месяц. Когда она может себе позволить ждать и развивать новичка, так и будет указано: можно без опыта работы, всему научим.

Ошибка 6. Избыток квалификации. Многим людям кажется, что если они поразят своей крутостью работодателя, их тут же пригласят на работу. Друзья, процесс трудоустройства – это не посты в социальных сетях, где можно расправлять павлиний хвост перед своим окружением, вызывая зависть и восхищение. Здесь работают другие законы, а именно – точное совпадение кандидата с контуром позиции: не больше и не меньше. А то ведь как бывает в реальности: рядовая линейная позиция – продавец, бухгалтер, специалист какого-то отдела и т.п., – а на нее приходят отклики от соискателей, которые и в резюме, и в сопроводительном письме указывают, какие высокие управленческие позиции они занимали, какими сложными проектами и командами руководили. Даже если так и было, зачем на этом акцентировать внимание, если здесь от вас ждут четкого исполнения своих обязанностей рядового сотрудника? Ваши амбиции вызывают сомнения в вашей управляемости и наводят на мысль, что вы заскучаете от простых задач. Люди постарше обычно это понимают, а вот молодежь ну очень любит прихвастнуть своим статусом в прошлом. Еще раз: наниматель – не ваш френд из соцсети, ему ваша крутость не очень интересна.

Ошибка 7. Отсутствие логики в поведении и откровенная ложь. Как это проявляется: к примеру, кандидат при отклике на вакансию или в телефонном интервью говорит, как он заинтересован работать именно в данной компании, как давно ее знает и любит ее продукцию и т.п. В общем, поет соловьем. А потом его приглашают на очное собеседование, а он либо вообще не реагирует на приглашение, либо сообщает, что выбрал другого работодателя. Да, это право каждого – предпочесть что-то другое. НО! Нужно понимать, что в эту компанию ему путь уже, скорее всего, будет закрыт, если в той, другой, что-то не сложится. Специалист по персоналу выводы из такого непоследовательного поведения соискателя точно сделает. Кому нужны в качестве сотрудников не очень искренние люди? Поэтому либо не говорите лишнего, либо отвечайте за свои слова.

Надеюсь, мои читатели таких ошибок не совершают. А если они чего-то не знали про технологии подбора персонала, теперь поймут и внесут коррективы в процесс взаимодействия с потенциальными работодателями.

Успешных вам поисков!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

Пример: «Я родился в Москве в 1985 году. Окончил физико-математическую школу, в 2003 году поступил в МФТИ на факультет информатики и вычислительной техники…»

Возможно, при приеме на работу вас еще попросят рассказать о своем жизненном пути, но этот момент пока не наступил. В сопроводительном письме важно сделать акцент на другом: чем вы будете полезны работодателю и как решите его задачи.

Пример: «Меня заинтересовала вакансия бухгалтера в вашей компании. Я опытный специалист, чьи профессиональные знания и навыки полностью соответствуют вашим квалификационным требованиям. Считаю, что в этой должности принесу пользу вашей организации. Резюме отправляю в прикрепленном файле».

Шаблонные фразы могут оттолкнуть рекрутера. Кажется, что использована заготовка, которую можно адаптировать под любую вакансию. Добавьте конкретики, и письмо выгодно выделится на фоне однообразного потока откликов.

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность «менеджер по продажам». Меня зовут Иванова Элеонора Викторовна, мне 24 года, я выпускница Ярославского торгово-экономического колледжа, специальность «коммерция»».

Сопроводительные письма читает живой человек, а не машинный алгоритм: едва ли его получится заинтересовать формальной сухой «отпиской». Письмо — не анкета и не характеристика для госучреждения. Пишите так, как будто вы уже говорите с рекрутером и вам надо в первые же секунды показать, что вы тот, кто ему нужен.

Пример: «Я коммуникабелен, стрессоустойчив, легко обучаюсь новым навыкам и прекрасно работаю в команде».

Такие характеристики встречаются во множестве сопроводительных писем, поэтому рекрутеры просто не обращают на них внимания. Иное дело, когда каждое качество подкреплено примерами. «Я коммуникабелен: в должности менеджера по продажам много общался с корпоративными клиентами. С некоторыми мы до сих пор переписываемся в социальных сетях».

Пример: «Я ценю возможность карьерного роста и уверен, что смогу добиться высоких позиций в вашей компании».

Не стоит на этом этапе распространяться о карьерных амбициях. Реакция может оказаться противоположной той, которую вы ожидаете: на данный момент рекрутеру важно закрыть конкретную позицию, а не расширить кадровый резерв топ-менеджмента.

Пример: «Я занимаюсь бальными танцами, слушаю ритм-н-блюз, ухаживаю за любимым пуделем, а во время отпусков хожу в экстремальные сплавы».

Отложите такие подробности для неформального общения. Сейчас нанимателя интересует, как вы справляетесь с рабочими задачами. Упоминать хобби уместно лишь при условии, что оно напрямую связано с предполагаемым функционалом. Например, в отклике на вакансию менеджера по внутреннему туризму будет более чем уместно рассказать, что вы много путешествуете по России.

Пример: «Имею опыт руководящей работы: глава гильдии в World of Warcraft».

Юмор в деловом послании — прогулка по тонкому льду. Вы не знаете, как относится к шуткам рекрутер, поэтому не рискуйте понапрасну — такой стиль может стоить вам приглашения на собеседование. Хотя, если в подобном стиле написана вакансия, на которую вы откликаетесь, попадание «в тональность» может, напротив, принести вам бонусы.

Пример: «Я очень надеюсь на быстрое трудоустройство, чтобы в банке мне наконец одобрили ипотеку».

Отклик на вакансию — это короткая деловая самопрезентация. Рассказывать в ней о личных заботах — плохой тон.

Пример: «Меня заинтересовала позиция специалиста по кибербезопасности. У меня большой опыт работы. В 11-м классе я трудился промоутером…»

В сопроводительном письме следует рассказывать только о том, что напрямую относится к требованиям вакансии. Специалист по кибербезопасности может упомянуть про опыт администрирования школьной вычислительной сети, но участие в промоакциях будет лишним.

Пример: «Я полагаю, что подхожу на эту должность лучше остальных соискателей».

Такое заявление можно делать только в одном случае — если рекрутер предложил вам в качестве задания таким способом презентовать себя. В любой другой ситуации подобные фразы выставят вас не в лучшем свете — вы не знаете, кто еще откликнулся на вакансию, а уже незаслуженно обидели конкурентов и безосновательно восхвалили себя.

✔ Помните о цели работодателя: как можно быстрее найти адекватного и профессионального кандидата, который сразу войдет в курс дела.

✔ Внимательно прочитайте требования к вакансии. По порядку докажите, что ваш опыт им соответствует.

✔ Будьте лаконичны: постарайтесь уложиться в пять-шесть предложений. Четко структурируйте сопроводительное письмо.

✔ Постоянно сверяйтесь с курсом: письмо должно убедить работодателя в вашей пользе для компании. Пускай каждая фраза доказывает вашу ценность.

✔ Обязательно проверьте текст на возможные грамматические ошибки и опечатки.

Больше советов по поиску работы

О сайте

Работа.ру — сервис для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление сервисов по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году.

Ежедневно работодатели и соискатели публикуют на нашем сайте несколько тысяч своих вакансий и резюме. Сейчас на Работа.ру размещено порядка 250 000 вакансий и более 16 100 000 резюме.

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров. Прямым работодателям и кадровым агентствам предлагает огромный выбор резюме специалистов разного профиля.

Основное назначение Работа.ру — предоставлять соискателям только надежные рабочие места, а работодателям — только лучших специалистов.

Для предотвращения повторов, спама и публикации сомнительных предложений на Работа.ру действуют строгие правила размещения. За качеством базы вакансий и резюме портала круглосуточно следит спам-фильтр. Кроме того, сами пользователи помогают сделать сайт лучше — они могут пожаловаться на подозрительные публикации. А команда модераторов Работа.ру вручную проверяет опубликованные вакансии и резюме. Все устаревшие объявления оперативно удаляются.

Мы предлагаем уникальные вакансии, которых нет на других сайтах по трудоустройству.

Специально для наших пользователей мы создали рубрику «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн.

На Работа.ру действует уникальный проект «Стажировки», где представлены программы крупнейших компаний — лидеров рынка. Мы помогаем студентам и молодым специалистам начать карьеру уже во время учебы в вузе!

Благодаря разумным ценам на услуги портала Работа.ру, все наши клиенты могут оптимизировать расходы на подбор персонала. А дополнительные сервисы (такие, как «Автоподбор резюме») делают процесс поиска сотрудников гораздо более быстрым и удобным.

Технические требования к программному обеспечению для работы с сайтом

Как подбор персонала изменится в будущем

Откликаясь на вакансию, соискатели ожидают беспроблемного взаимодействия с компанией в цифровом формате. При этом для большинства такое взаимодействие – необходимое условие, а не ключевой решающий фактор, стимулирующий желание работать в вашей компании. Нормальное человеческое взаимодействие на протяжении всего процесса всегда производит более сильное впечатление.

Кандидаты хотят получить положительный опыт непосредственного общения с людьми в ходе рекрутингового процесса, будь то лично, по телефону или по электронной почте. А во время собеседования желание получить такой опыт только возрастает. Две трети респондентов считают, что персонализированный начальный контакт повышает вероятность того, что они откликнутся на вакансию. А при обсуждении условий или принятии официальных предложений, по мнению опрошенных, предпочтительнее личные встречи или телефонные звонки, чем автоматизированные технологии, такие как чатботы.

Внесем ясность: технологии играют и должны играть важную роль в процессе подбора персонала. Но ориентируйтесь на их человеческую составляющую. Например, когда соискатели ждут отклика со стороны специалиста по подбору кадров, то предпочитают получать его по электронной почте или телефону, нежели через чатботы или автоматизированные звонки, то есть от человека, а не машины.

При выборе технологий учитывайте впечатления соискателя. Рекрутинговые технологии, как правило, разрабатываются и выбираются для предприятия, а не для кандидата. Выбирайте решения, которые позволяют оптимизировать повседневные задачи или упрощают процессы найма для соискателей; 44% участников опроса заявили, что вполне приемлют автоматизацию и использование технологий в шаблонных процедурах взаимодействия и для получения информации в ходе рекрутингового процесса. При этом 65% респондентов высказались за наличие в компаниях информационной панели («дэшборда») для соискателей, при помощи которой можно отслеживать, на каком этапе процесса они сейчас находятся.

Нужно найти оптимальное сочетание технологий и человеческого взаимодействия. Например, в PwC мы стали иногда проводить собеседования по видеосвязи с целью придания большей гибкости процессу найма для соискателей. При этом мы активно и часто общаемся с кандидатами и создаем возможности для личного взаимодействия: проводим очные собеседования на заключительных этапах подбора или приглашаем их посетить один из наших офисов чтобы пообщаться лично и посмотреть, как у нас работается.

Еще одно направление применения технологий при подборе кадров – интерактивные технологии, которые помогают соискателям лучше понять, что из себя представляет работа в вашей компании. Представьте, что при помощи виртуальной реальности можно смоделировать процесс работы на предлагаемой должности или офисную среду. Инвестиции в такие решения могут окупиться: 65% соискателей с большей вероятностью рассмотрят должность, если у них будет возможность узнать, что она из себя представляет при помощи технологий. Виртуальная реальность особенно заманчива для 64% востребованных специалистов, при этом 55% выразили заинтересованность в геймифицированных, интерактивных собеседованиях.

Соискатель

Ежедневно на почту
нашей компании приходят десятки резюме от соискателей. Мы хотим вам рассказать,
что происходит дальше с вашими резюме и по каким критериям идет отбор персонала
в группу компаний «Континент».

Отбор на вакансии, в
первую очередь, идет по резюме. Мы внимательно читаем каждое. Если ваш опыт
работы, образование, другая информация, подходят под описание вакансии, мы
приглашаем на собеседование.

Бывает и так, что
резюме оценивается как перспективное, тогда оно попадает в «папку кандидатов».
Наша компания растет, есть план подбора персонала на год вперед. Как только
открывается подходящая вакансия, мы приглашаем на собеседование.

Поверьте, ни одно
резюме не остается без внимания! Вы всегда можете позвонить специалистам по
персоналу и поинтересоваться судьбой своего резюме.

Критерии отбора

У нас есть четкое
понимание того, кто может стать сотрудником компании «Континент».

Оценка потенциального
кандидата на должность проходит одновременно по нескольким направлениям:

  • профессионализм;

  • личные качества;

  • желание работать в
    нашей компании;

  • планы на будущее.

Мы ищем и нам
интересны люди инициативные, неугомонные в плане постоянного профессионального
и личного развития, знающие и любящие дело, которым занимаются.

Позиция кандидата -
«предложите мне что-нибудь», нам не подходит.

Компания «Континент» —
это команда. Команда людей с серьезными планами на будущее. Чтобы наши планы
сбылись, каждый кандидат проходит серьезный отбор.

Мы надеемся, что вы
станете частью нашей команды!

 ВАКАНСИИ

Мы решили быть именно там, где каждый день бываете вы! Чтобы вы всегда
могли оставаться в курсе свежих новостей! Присоединяйтесь!

Фейсбук ВКонтакте ОдноклассникиИнстаграмЮтьюб


 

 

Соискателей

Карьерные центры

в штате Мэн — это место, где можно начать, когда вы ищете свою первую работу, следующую работу, лучшую работу или совершенно новую карьеру. Свяжитесь с ближайшим к вам CareerCenter и спросите о любой из услуг, перечисленных ниже. Также могут быть доступны службы поддержки для оказания помощи в уходе за ребенком, транспортировке и обучении, а также направления в ресурсы для жилья, открытия собственного дела и медицинского страхования.

Позвольте нам помочь вам начать поиск работы

Карьерные центры штата Мэн предоставляют различные услуги по трудоустройству и обучению бесплатно для рабочих и предприятий штата Мэн.Когда вы посещаете местный CareerCenter, у вас есть доступ к компьютерам, беспроводному доступу в Интернет (WiFi) и квалифицированному персоналу, который готов помочь вам с поиском работы.

  • Примите участие в ежемесячных интерактивных семинарах по поиску работы, написанию резюме и многому другому.
  • Свяжитесь с работодателями на мероприятиях по найму.
  • Доступ в Интернет для поиска работы.
  • Напишите свое резюме, используя наши компьютеры и программное обеспечение.
  • Найдите информацию о возможностях обучения и подготовки.
  • Назначьте время для разговора с консультантами по вопросам карьеры для оценки того, какие услуги лучше всего соответствуют вашим потребностям.

Свяжитесь с ближайшим Центром карьеры, чтобы узнать больше или задать вопрос о специализированных услугах для ветеранов, пожилых работников, молодежи, уволенных работников, людей, желающих сменить профессию, и людей с ограниченными возможностями.

Чтобы пользоваться нашими услугами, вам не нужно подавать заявление на пособие по безработице или быть без работы.

Наш ресурс Поиск работы в штате Мэн — это книга, наполненная советами и методами, которые сделают ваш поиск быстрее и успешнее. Прочитав Job Hunting in Maine , вы должны уйти с последними советами и методами, которые помогут улучшить ваш поиск работы, а также познакомитесь с центрами карьеры, расположенными по всему штату, и с тем, как вы можете использовать доступные вам услуги.

Просмотрите и загрузите в разделе «Интернет-ресурсы» справа, а версии PDF и Microsoft Word можно найти на странице нашей библиотеки.

CareerCenter предоставляет информацию о широком спектре программ и услуг для помощи людям, переходящим с одной работы на другую или карьерного роста. Информационный центр в каждом CareerCenter предлагает такие ресурсы, как телефоны, компьютеры, принтеры, копировальные аппараты, газеты и доступ в Интернет, которые предоставляются вам бесплатно при условии, что вы используете их в исследовательских целях для трудоустройства или обучения. Сотрудник вашего информационного центра может предоставить направления и информацию о том, как подать заявку на получение услуг из многих различных местных программ.

      • Открытие собственного дела
      • Информация о профессиональной реабилитации
      • Информация о жилье
      • Информация по уходу за детьми
      • Информация о компенсации по безработице
      • Временная помощь нуждающимся семьям (TANF) Информация
      • Репетиторство для экзамена Hi-Set (GED)
      • Закон о здравоохранении / доступном медицинском обслуживании Информация
      • Общая информация о программе помощи и направления
      • Информация об услугах для ветеранов
      • Информация о финансовой помощи колледжа и направления на семинары FASFA
      • Информация об ученичестве
      • Информация об обучении на рабочем месте и направления

Объединяет соискателей, желающих получить новые навыки, с работодателями, ищущими квалифицированных работников, в результате чего получают рабочую силу с отраслевым обучением и работодателей с конкурентным преимуществом.Начните с посещения веб-сайта программы ученичества.

Любой желающий может прийти в местный Центр карьеры и получить доступ к Информационному центру, просмотреть объявления о вакансиях или посетить семинары. Если вас недавно уволили и вы нуждаетесь в дополнительной поддержке, в Maine CareerCenters есть специальные услуги для подходящих участников, которые могут помочь вам повторно устроиться на работу или пройти обучение для новой карьеры.

Рабочие, потерявшие работу, часы работы или заработная плата которых сократились из-за внешней торговли, могут иметь право на получение торговых льгот в рамках программ помощи в корректировке торговли (TAA) и пособий на корректировку торговли.

Если вы окажетесь в любой ситуации, обратитесь в местный центр карьеры, чтобы назначить первоначальную оценку.

См. Также Специальные программы для уволенных рабочих.

Посетите страницу библиотеки CareerCenter, чтобы получить дополнительную информацию о поиске работы или возобновлении карьеры.

Многие услуги CareerCenter считаются самостоятельными, то есть они могут быть выполнены без помощи персонала. Вспомогательные технологии и оборудование для специальных возможностей доступны в каждом Центре карьеры.Наши сотрудники всегда готовы помочь ответить на ваши вопросы и предоставить вам жилье по запросу. Начните с обращения в ближайший центр карьеры.

Если ваша инвалидность препятствует трудоустройству, вам может подойти профессиональная реабилитация (VR). В сотрудничестве с центрами карьеры штата Мэн и реабилитационным сообществом Бюро реабилитационных услуг (BRS) работает над обеспечением полного доступа к занятости, независимости и интеграции в общество для людей с ограниченными возможностями через свое Отделение профессиональной реабилитации (VR), Отделение для слепых. и для слабовидящих (DBVI) и Отделение глухих, слабослышащих и поздней глухоты (DHHLD).Чтобы узнать больше о том, как VR может вам помочь, попросите поговорить с консультантом в вашем местном центре карьеры.

Узнайте больше о реабилитационных услугах.

Информацию о дополнительных ресурсах можно найти здесь и на сайте www.employmentforme.org.

Получаете ли вы льготы SSI или SSDI и хотите ли вы работать? Если вы заинтересованы в приобретении программы Ticket to Work, попросите местный центр CareerCenter помочь вам направить вас в сеть по трудоустройству в штате Мэн.

Maine CareerCenters могут работать с вами, чтобы установить цели, найти обучение для подходящих участников и определить финансовые ресурсы, чтобы сделать ваш план возможным.

Найдите программы обучения / обучения в штате Мэн, которые будут квалифицироваться как утвержденные программы обучения для безработных.

Стипендиальная программа по развитию конкурентоспособных навыков открыта для квалифицированных жителей штата Мэн и оплачивает обучение и профессиональную подготовку для высокооплачиваемых рабочих мест, востребованных в штате. Заявки на участие в программе CSSP принимаются в CareerCenters штата Мэн либо в течение периода открытых заявок по всему штату, либо по мере открытия вакансий в определенных округах.

Ваш местный Центр карьеры и партнерские сайты предлагают специализированные услуги по трудоустройству и обучению для ветеранов. Если вы служили в Вооруженных силах США, ваш местный представитель CareerCenter может помочь вам найти работу, получить новые навыки и подобрать другие ресурсы штата или федеральные ресурсы, доступные ветеранам. Ветераны являются приоритетом для всех услуг CareerCenter на всех уровнях. Ветеранам и имеющим на это право супругам предоставляется приоритет в получении услуг по трудоустройству, обучению и трудоустройству, предоставляемых в рамках большинства программ, финансируемых Министерством труда штата Мэн.

Узнайте больше об услугах для ветеранов.

Молодежные программы предназначены для подготовки молодых людей к успехам в учебе и трудоустройстве. Вы можете получить доступ к услугам по трудоустройству, образованию, обучению и поддержке, чтобы помочь вам добиться успеха на рынке труда и подобрать работодателей с квалифицированными работниками, которые им необходимы для конкуренции в мировой экономике. Наши услуги помогают молодым людям штата Мэн ставить цели и развивать карьерный рост. Мы стремимся предоставить вам навыки, необходимые для востребованной работы.

Поставщики услуг для молодежи предоставляют молодежи услуги, связанные с карьерой, финансируемые Законом об инновациях и возможностях рабочей силы. Найдите поставщиков услуг для молодежи на сайте Maine JobLink.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с партнером American Job Center или OneStop CareerCenter рядом с вами.

Если вам меньше 16 лет и вы хотите устроиться на работу, вы можете найти информацию о том, как получить разрешение на работу в штате Мэн, посетив веб-сайт Maine.gov/labor.

Соискатель — WorkForce Solutions South Plains

Поиск работы

Поиск работы имеет множество аспектов.Workforce South Plains здесь, чтобы быть вашим учителем, наставником и партнером в поиске вашей следующей возможности трудоустройства.

Зарегистрируйтесь на январскую виртуальную ярмарку вакансий. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

Регистрация на WorkInTexas.com — ваш первый шаг к поиску работы. Это бесплатный онлайн-инструмент для поиска вакансий, предоставленный вам компанией Workforce Solutions South Plains и Texas Workforce Commission:

WorkInTexas.com предлагает:

  • Доступ к тысячам рабочих мест на местном уровне и в масштабе штата
  • Поиск работы онлайн в режиме реального времени
  • Контактная информация для работодателей
  • Уведомления по электронной почте о совпадении вакансий
  • Мастер профессионального резюме
  • Полезные инструменты для карьерного роста
  • Штат Техас или заявление учителя
  • Возможность сохранения результатов поиска

Посетите WorkInTexas.com, чтобы начать поиск сегодня!

Подготовка к подаче заявления и собеседованию — семинары по поиску работы

Workforce Solutions South Plains каждую неделю предлагает различные бесплатные семинары, чтобы помочь вам найти и обеспечить себе следующую работу. Наши опытные и преданные своему делу инструкторы научили тысячи соискателей работать с WorkInTexas.com максимально эффективно, создавать эффективные резюме, успешно проходить собеседования, добиваться успеха на работе и т. Д.

Посетите семинар по готовности к работе сегодня!

Встречи с работодателями — мероприятия по найму

Workforce Solutions South Plains сотрудничает с местными работодателями, чтобы найти подходящих сотрудников.