Странные вопросы на собеседовании: Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.

Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.

Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.

Вот несколько популярных вопросов.

Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?

Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.

Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.

Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.

В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.

Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.

Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.

Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.

Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».

Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.

Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.

На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.

Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.

Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.

Пример из практики. Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию. На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение. Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику. Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки. Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился. Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес. Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.

Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.

Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».

Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.

✘ Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.

При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.

С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.

Удачи! Всё получится!

Другие полезные статьи о собеседованиях

25 вопросов на собеседованиях 2016, которые удивляют — Work.ua

Подборка неожиданных вопросов, которые могут настигнуть вас на интервью. Будьте на страже и знайте, как отвечать на них.

Work.ua публикует подборку новых-старых вопросов, которые популярны на собеседованиях в этом году. Итак, топ-25.

• Что последнее вы искали в Гугле?
• Как бы вы посчитали количество красных машин в городе?
• Кем хотите стать, когда вырастете?
• Чувствуете себя иногда полиэтиленовым пакетом?
• Мы встретились с вами в лифте, и у вас есть время до 10-го этажа убедить меня взять вас на эту работу. Поехали!
• Если бы вы были Премьер-министром на один день, какой закон вы бы изменили и почему?
• Как бы вы перемешали колоду карт?
• Если бы вы были директором компании, какие первые три вещи по работе вы бы проверили, проснувшись поутру?
• У вас есть любимая песня? Можете ее исполнить?
• Что б вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
• Если бы вы были брендом, то какой бы у вас был слоган?
• Сколько баскетбольных мячей поместится в эту комнату?
• Если бы у вас было 2000 долларов, то как бы вы их удвоили за 24 часа?
• Если три человека в одной комнате, то какова вероятность, что хотя бы двое из них родились в один день недели?
• Если бы вы проснулись и увидели, что у вас 2000 непрочитанных сообщений, а ответить могли бы лишь на 300 из них, как бы вы расставили приоритеты при ответе?
• Можно ли вас перепродать? Как я могу продать вас клиенту?
• Какой магической силой вы бы хотели обладать?
• Если вы бы были фруктом, то каким и почему?
• Как вы объясните желтый цвет слепому?
• Как бы вы поместили слона в холодильник?
• Благодаря чему вы станете знаменитым?
• Переместите эти три стула из одного конца комнаты в другой.
• Сколько человек вылетело из Киева в прошлом году?
• Можете ли вы произнести три последовательных названия дней, не использую слова «среда», «пятница», «суббота»?
• Вы — новый карандаш в коробке. Каким цветом вы хотели бы быть и почему?

Зачем задают неожиданные и глупые на первый взгляд вопросы

Правильных ответов на эти странные вопросы не существует. Зачем их тогда задавать? Чтобы увидеть ход мыслей соискателя, только для этого. 

Соискатели готовятся к интервью и знают ответы на самые распространенные вопросы об опыте работы, мотивации. А вот такие неожиданные вопросы непосредственно тестируют характер соискателя в режиме реального времени: раздражается он на этот вопрос или воспринимает его как вызов? По большому счету, такие вопросы можно приравнять к технике стрессового интервью.

Как отвечать на неожиданный вопрос рекрутера

Быть готовым к таким вопросам и настроенным отвечать на них размеренно, не торопясь, не впадая в истерику. Самая распространенная тактика — улыбнуться, потянуть время для раздумий, если нужно, пошутить и задать обратный вопрос.

Будьте максимально расслаблены и естественны на собеседовании. Помните, что это всего лишь собеседование, а не суд или казнь. И даже неудавшееся собеседование всегда есть шанс исправить.

Если вас не пугают эти странные вопросы, попробуйте ответить на какой-то из них в комментариях. Кто знает, может для вас это окажется полезной репетицией.

По материалам: glassdoor.ca, megamozg.ru

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

30 самых странных вопросов на собеседовании

Странные вопросы на собеседовании задают не просто так. Фото: hrmasia.com

Вместо типичных вопросов, к которым кандидаты обычно готовы, рекрутеры иногда задают что-то из ряда вон выходящее, заставляющее претендента на должность нервничать и теряться. Это делается для того, чтобы раскрыть качества соискателя, которые невозможно увидеть в резюме или во время типичного разговора. Такие ситуации помогают увидеть ваше поведение в стрессовых ситуациях, раскрыть творческий потенциал и понять, соответствуете ли вы культуре и философии компании.

«Это отличная техника, чтобы узнать, какой человек на само деле, но ее нужно использовать правильно», – говорит Марк Джаффе, президент фирмы Wyatt & Jaffe.

Часто странные вопросы задают для того, чтобы узнать, какой тип характера имеет соискатель. Например, если спрашивают «какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?», вас скорее всего хотят проверить на то, насколько вы творческая или прагматичная личность. Люди с фантазией скорее возьмут книгу, бутылку вина или какую-нибудь другую приятную вещь, в то время как прагматики выберут, например, спички, фильтр для воды и мобильный телефон.

Популярные также вопросы типа «сколько красных машин во Флориде». В таких задачах рекрутера не волнует ответ, важна логика мышления человека, его способность думать о неизвестных ему фактах.

Нужно быть готовыми к неожиданностям, поэтому вот список самых странных и забавных вопросов, которые могут задать на интервью:

• Сколько коров в Канаде?
• Сколько людей пользуются Facebook в Сан-Франциско в два часа ночи?
• Как бы вы назвали свой дебютный альбом?
• Если бы немцы были самым высоким народом в мире, как бы вы это доказали?
• Скажите, как пишется «дивертикулит»
• Как бы вы засунули слона в холодильник?
• Сколькими способами можно донести воду от подножья горы до вершины?
• Какой бы вы были программой Microsoft?
• Что собой представляет философия боевых искусств?
• Объясните, что произошло в этой стране за последние 10 лет.
• Яблоко стоит 20 центов, апельсин стоит 40 центов, грейпфрут стоит 60 центов, сколько стоит груша?
• Что общего между бревном и алкоголем?
• Как бы вы взвесили слона без весов?
• Такси и лимузин стоят одинаково, что бы вы купили?
• Комната, стол и машина – что вы уберете сначала?
• Просто развлекайте меня 5 минут, я не буду говорить.
• Был бы Махатма Ганди хорошим программистом?
• Как можно использовать кирпич, кроме строительства?
• Какая ваша любимая еда?
• Какая песня лучше всего описывает вашу рабочую этику?
• Лучше драться с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадями размером с утку?
• Чтобы вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
• Что вы думаете о садовых гномах?
• Пепси или Кока-кола?
• Как делается M&M’s?
• Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде?
• Сколько будет 37*37?
• Как бы вы разделили 3 кусочка торта на 8 одинаковых частей?
• Почему так мало людей зарабатывают более $150 000?
• Если бы вы были брендом, каким бы был ваш девиз?

20 самых странных вопросов, которые задают на собеседованиях — Вопросы на vc.ru


Назовите 10 нестандартных вещей, которые вы могли бы сделать из коробки карандашей.


— референт в Google


Как бы вы решали проблемы, если бы родились на Марсе?


— рекрутер в Amazon


Каким самым креативным способом вы можете сломать часы?


— интерн в Apple


Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно?


— агент по продажам в Pacific Sunwear


На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится?


— инженер-разработчик в Microsoft


На плоскости расположено бесконечное количество чёрных и белых точек. Докажите, что расстояние между чёрной и белой точками равняется единице.


— технологический аналитик в Goldman Sachs


Есть мешок, в котором лежит N струн. Вы достаёте из него конец струны, после второй, связываете их вместе. Повторяете операцию, пока в мешке не кончатся струны. Сколько получится петель?


— интерн в бизнес-подразделение Facebook


Представьте себе продукт или сервис, которого ещё не существует, но который смог бы перевернуть представление людей о мире. Как бы вы его продавали?


— временный маркетинговый аналитик в JP Morgan


Вам нужно сделать дизайн телефона для глухих. Как вы будете это делать?


— продукт-менеджер в Google


Почему мы не должны брать вас на работу?


— рекрутер в Twitter


Вам нужно разработать дизайн лифта. Каким он будет?


— интерн в Microsoft


Гигант напал на деревню и поймал 10 гномов. Он выстроил их в ряд по росту, начиная с самых низких. Гигант в случайном порядке надел на каждого из гномов чёрные и белые шляпы. Каждый из них видит всех стоящих спереди, но не сзади. Гигант по очереди, начиная с самого высокого, спрашивает гномов о цвете их шляпы. Если он не угадал, то гигант убивает его. Стоящий позади него гном не может понять, умер сосед или нет. Перед распределением шляп, гигант даёт гномам фору и разрешает обсудить свои действия. Какую следует гномам выбрать стратегию, чтобы умерло наименьшее количество созданий? Сколько минимально должно умереть гномов, чтобы остальные выжили?


— инженер автоматизации контроля качества в BitTorrent


Назовите как можно больше продуктов Microsoft.


— консультант-ассистент в Microsoft


Является ли это бинарное дерево зеркалом самого себя?


— инженер-программист в Twitter


Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?


— интерн в отдел инвестиций в AIG


Сколько весит самолёт?


— операционный аналитик в Goldman Sachs


Как бы вы описали динамометр восьмилетнему ребёнку?


— техник в Tesla Motors


Вы верите в высшие силы?


— мерчендайзер в PepsiCo


Как вы вычислите столкновение двух движущихся сфер? Найдите решение как с помощью математических уравнений, так и через алгоритмы.


— инженер-программист в Electronic Arts


Что вы думаете о работе в экстремальных погодных условиях круглый год?


— тестировщик в MTD Products

Странные вопросы на собеседованиях: к чему быть готовым и как на них отвечать

Сколько коров в Канаде? Что вам меньше всего нравится в человечестве? Расскажите вашу личную тайну. Подобные вопросы задают на интервью, чтобы посмотреть, как кандидат размышляет или ведет себя в стрессовых ситуациях. DOU.UA расспросил украинских разработчиков и других специалистов, какие странные вопросы им попадались на собеседованиях. К сожалению, они не всегда носят профессиональный характер.

«Что бы вы сделали, будь вы богом?»

Рассказывает Алексей Гришко, Product Manager.

Это самый странный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседованиях. Тогда я собеседовался на должность проектного менеджера в небольшую украинскую продуктовую компанию. В ответ я пошутил в стиле «Будь я богом, я бы не стал приходить к вам на собеседование» и потом отметил, что богом быть трудно.

Кроме этого, я встречал много странных вопросов, проходя собеседования на позицию product-менеджера:

• Сколько квартир в многоэтажках Киева?
• Сколько вагонов в киевском метро?
• Потратьте $1 млн на запуск продукта (описать, что делать за 5 мин).
• Расскажите о проблеме в обществе, которую знаете вы, но не знают другие.
• 0.99(9) равно 1?

На вопросы отвечал и реагировал спокойно, но мысли были разные. Там, где вопросы на математику и логику (квартиры, вагоны, деньги), рассказывал методологию, как бы стал считать, делал какие-то записи и в итоге давал ответ от Х до Y с поправками, как увеличить точность.

Я считаю, что интересные вопросы — это круто. Некоторые из них реально глубже, чем могут показаться с ходу, и потом не отпускают какое-то время (например, о 0.99 != 1). Вообще толерантно отношусь ко всему, кроме групповых собеседований на 30-40 человек.

«Как узнать, на каком движке сайт?»

Рассказывает Андрей, Front-end Developer.

Такой вопрос мне задали на собеседовании на позицию Front-end Developer в Киеве. Компания маленькая, это украинский продукт в automarket-сфере.

Вопрос обескуражил, поэтому с ответом долго не думал. Я перечислил все возможные варианты, которыми пользовался и которые знал на память. Вплоть до того, как определить framework, на базе которого построено приложение. На мое удивление, руководитель это воспринял нормально, сказав, что я единственный человек, который ответил внятно и доступно все объяснил.

Такие вопросы «отрывают от земли», если можно так выразиться, заставляют думать правильно и давать развернутые ответы. Вопросы с подвохом вроде «Сколько коров в Канаде?» ставят в ступор лично меня, и я начинаю думать не над вопросом, а в чем подвох, тем самым автоматически давая неверный ответ.

Самое интересное, что я работаю в этой компании, тут много интересных и трудных задач. Рад, что есть такие предприятия и такие руководители. А в адрес тех HR-руководителей, которые задают дурацкие вопросы и не совсем уместные домашние задания, хочу сказать: вылезьте из своих «подвалов» и «пафосных офисов» и задумайтесь: вы не Google и не Uber, вы просто украинский аутсорс.

«Кто вы по знаку зодиака?»

Рассказывает Ольга Стець, проектный менеджер.

Мое самое странное собеседование было во Львове. Я только что закончила университет и была джуном. Мне задали лишь три вопроса:

• Опыт есть?
• В какой год родились (Собаки, Обезьяны и т.п.)?
• Кто вы по знаку зодиака?

После ответов оффер мне дали прямо на собеседовании. Я это восприняла как фан и была рада, что немного спрашивали, потому что нечего было рассказывать. Предложение я приняла, и это было правильное решение: в компании мне понравилось.

Гораздо больше меня раздражают сексистские и ейджистские вопросы. Например, месяц назад меня спрашивали, замужем ли я, есть ли дети, собираюсь ли еще рожать. В другой компании спросили, цитую: «Как же женщина сможет мужчинами руководить?».

«Какие баллы ВНО у вас были?»

Рассказывает Мария Абрамюк, Full Stack Node.js Developer.

Во время собеседования в киевский офис британской продуктовой компании меня спросили о балах ВНО (внешнее независимое оценивание, которое проходят, как правило, в выпускном классе, — прим. ред. Techrocks). Именно о них, а не о высшем образовании или дипломе. Хотя школу я уже давным-давно закончила, да и университет тоже.

Я не смогла вспомнить свои баллы, ответила, что уже закончила университет и могла бы рассказать о студенческих достижениях. Но рекрутер сказала, что это важно для их CEO. Это было странно, потому что он не украинец и вообще работал в главном офисе.

Сначала подумала, что она-то напутала. Но нет… Мне было любопытно, почему спрашивали именно это. Не похоже на типичные поведенческое вопросы. Работать в той компании я не пошла.

«Что в Библии вам кажется наибольшей небылицей?»

Рассказывает Валерий Гапоненко, Customer Support.

В небольшой украинской ауторс-компании в Харькове меня спросили, механические ли у меня часы на руке. А потом, что в Библии, по моему мнению, кажется наибольшей небылицей.

Вопрос о механических часах был необходим для последующей математической задачи (узнать градус между часовой и минутной стрелками часов в определенное время). У меня как раз были такие часы, и впоследствии я решил задачу.

Вопрос о Библии был дополнительным в виду того, что я сказал, что недавно читал книгу, чтобы проверить текст на потенциальную достоверность.

Я ответил, что если исцеление прокаженных и слепых могло быть подстроено для публики и действительно могло иметь место, то накормить 5000 человек «пятью хлебами и двумя рыбами» невозможно, как и невозможно было бы в тот момент подговорить такое огромное количество людей на подобную аферу.

Считаю, что в таких мелочах и есть весь интерес собеседований. Подобные вопросы могут рассказать больше о кандидате, а кандидату — об атмосфере внутри компании.

Главное при этом всем понимать, кому какие вопросы следует задавать, чтобы не выставить дураком ни себя (работодателя), ни соискателя.

«Сколько многоэтажек в Киеве?»

Рассказывает Влад Залевский, Data Analyst.

Такой странный вопрос мне задали на собеседовании в Киеве в большой украинской продуктовой компании.

Я не ожидал вопросов такого типа на первом собеседовании, поэтому ответ дал достаточно неполный. Из меня пытались вытащить «анализ» на основе прироста населения в Киеве начиная с 1960-х годов, среднего количества квартир на этаже и среднего числа людей в квартире, однако окончательного ответа от меня так и не услышали. Думаю, это немного разочаровало интервьюеров.

Похожие бихевиористические вопросы раньше любила задавать компания Google, однако в последние годы даже она отказалась от них. Я понимаю, что цель — увидеть, насколько хорошо кандидат умеет строили логические цепочки и находить решения нетипичных задач. Однако я не думаю, что это хороший индикатор того, что Data Analyst/Scientist будет успешно работать.

«Куда выпал год после школы?»

Рассказывает Сергей Товстоног, Senior Infrastructure Engineer.

Где-то в 2009 году на собеседовании в киевской аутсорс-компании мне задали такой вопрос.

Ответил, что год никуда не выпадал, я поступил в университет. Работодатели пересмотрели еще раз цифры в резюме и сказали: «А, ну да, все сходится».

Вопрос был довольно личным, да к тому же был поставлен в таком ключе, будто я что-то скрывал от работодателя. Поэтому считаю его некорректным. Вопрос о том, как определить вес самолета, или другие логические задачки случаются на собеседованиях, вероятно, для определения способа мышления в нестандартных ситуациях.

«Сколько аптек во Львове?»

Рассказывает Остап Андрусевич, Manual QA.

Это было во Львове, собеседование в одной из крупнейших аутсорс-компаний Украины на позицию Junior Manual QA.

Я долго думал и решил пойти таким путем: примерно вычислить пропускную способность каждой аптеки и, учитывая население Львова, получить примерное количество аптек (до сих пор не знаю, был ли это правильный подход). Работодатели ответили: «С каждым интервью цифра растет».

В общем, если вопросы хоть как-то могут показать, насколько логично мыслит кандидат, то положительно отношусь к ним, однако большинство не имеет никакого отношения к позиции, на которую ищут специалиста.

«Если бы все в офисе разделись догола, вы бы тоже разделись?»

Рассказывает Елена, Front-end Developer.

Это меня спросили на собеседовании в украинскую продуктовую компанию в Киеве.

Я сказала: «Популярный вопрос…», и промолчала, не зная, как на это реагировать. HR пообещала потом сказать, как правильно отвечать на такое, но так и не рассказала.

Я не знаю, это тест на адекватность или на командный дух… В нормальной компании, где после этого работала, такого не спрашивали.

«Почему вы такая красивая и решили пойти работать?»

Рассказывает Светлана, QA.

Такой вопрос задали в большой харьковской аутсорс-компании со штаб-квартирой в Лондоне. Я ответила, что хочу быть финансово независимой. Их реакция — смех. На собеседовании было двое мужчин и одна женщина. Это спрашивал проджект-менеджер в присутствии HR. По моему мнению, такие вопросы портят имидж компании.

«Где живете: на какой станции метро, улице, номер дома?»

Рассказывает Анастасия, QA.

Это было моё самое неадекватное интервью. Меня спросили, в какой садик ходила, как в школе училась, в институте. Почему устраиваюсь не по специальности, зачем тогда ее выбрала, родители заставили? К слову, я не была выпускницей, уже был 3-летний опыт работы в IT. По поводу замужества вопрос был, почему не ношу кольцо. Где и кем работает мой муж, какой у него уровень — Junior/Middle/Senior. Где мы живем: на какой станции метро, улице, номер дома.

На любой вопрос, зачем такая информация на собеседовании и как она относится к моей профессиональной деятельности, руководитель самодовольно отвечал: «Хочу знать, мне интересно. Я так хочу». Ни до, ни после встречи объяснения о том, что это было стресс-интервью, не последовало. Из чего я сделала вывод, что такое проявление хамства для них норма. HR, к слову, сидела рядом молча и приветливо смотрела на меня. Я досидела до конца интервью, потому что открыто посылать людей на три буквы не умею, а надо бы. Потом мне удалось найти хорошую работу с действительно дружным коллективом и абсолютно адекватным, понимающим руководством.

«Можете ли вы гарантировать, не уволитесь вскорости?»

Рассказывает Татьяна, Data Scientist.

Это было во Львове, я пришла на собеседование в «Кредобанк» на должность аналитика.

Вопрос поставил потенциальный руководитель. Я ответила, что не могу гарантировать, что останусь, если мне что-то не подойдет. После этого спросили, в какие компании еще пробуюсь, и начали обливать их грязью.

Думаю, в таких компаниях большая текучка кадров, и в частности — из-за таких руководителей. Людей там не ценят ни как личностей, ни как специалистов. Мой ответ, который на самом деле был адекватным, вызвал разочарование, потому что, скорее всего, им на работу нужен не человек с чувствами и собственным мнением, а собака или лошадь. Думаю, как только слышишь похожее на собеседовании — не трать свое время, вставай и иди дальше.

Что думают рекрутеры о странных вопросах на собеседованиях?

Мы решили также опросить рекрутеров и узнать, какие странные вопросы они задают, какие ответы ожидают услышать и какие делают выводы.

Оксана Шульга, рекрутер в SPD-Ukraine

Как-то на рассмотрении был кандидат (Python Dev), ранее работавший в медицине. Во время собеседования мы его шутливо спросили: «А теперь главный вопрос — капельницу сможешь поставить?». На собеседованиях мы анализируем как хард скиллз, так и софт. Поэтому важно проверять человека на адекватность и чувство юмора.

Олеся Лукьяненко, Human Resources Manager в Global Mediator

Всем разработчикам Director of Delivery я задаю вопрос: представьте часы, на которых 3:15. Каков угол между часовой и минутной стрелками? Спрашиваю это для оценки логического мышления.

В зависимости от ответа кандидата мы понимаем его способность к поиску неочевидных решений, умение сориентироваться в условиях ограниченного времени. Точный математический расчет угла вовсе не обязателен (хотя некоторые легко вычисляют и его), а вот понимание того, что угол же есть и стрелки не совпадают, свидетельствует о правильном ход мыслей.

Виктория Кузнецова, Head of HR-department в International IT Academy STEP Kharkiv

Задача опытного рекрутера на собеседовании — увидеть, каким человек является на самом деле, а не каким хочет казаться. Ответственный кандидат всегда готовится к собеседованию и продумывает варианты ответов, которые могут понравиться рекрутеру.

Чтобы избежать таких «социально приемлемых» ответов, существуют вопросы, на которые или нет однозначного ответа, или он неочевиден. Например, ответ на вопрос «Почему люки круглые?» знают очень немногие. Задавая его, мы смотрим на реакцию собеседника. Нам могут ответить агрессивно: «А какое отношение этот вопрос имеет к вакансии? Я же не сантехник». И мы, в свою очередь, сделаем вывод, что перед нами человек, скорее всего, конфликтный, что он не пытается установить партнерские отношения с собеседником. И наоборот, если соискатель говорит, что не знает правильного ответа и никогда не задумывался об этом, но пытается найти логику в данном факте, рассуждает, то мы делаем вывод, что человек легко идет на контакт, открыт, плюс можем понаблюдать, каким образом строятся его умозаключения. В редких случаях слышим правильный ответ, что канализационные люки круглые, потому что это единственная форма, которая не будет проваливаться внутрь колодца, если ее сдвинуть. И даже такой ответ дает нам повод задуматься, почему кандидат знает его. Он слишком часто ходит на собеседования и выучил уже, о чем спрашивают рекрутеры, или у него широкий кругозор. В любом случае это повод задать дополнительные вопросы.

Мой любимый вопрос на собеседовании «Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь? Давайте помечтаем. Например, вы выиграли сто миллионов долларов». Как правило, ответ на этот вопрос показывает истинные стремления человека. Если у нас вакансия, где нет общения с людьми и нужно выполнять рутинные операции, а кандидат говорит, что путешествовал бы по миру, тусовался и общался с разными людьми, то я могу сделать вывод, что на данной позиции у этого человека риск выгорания слишком велик.

Ирина Кравченко, Talent Acquisition Specialist в Genesis

На собеседовании мы часто задаем вопросы, которые могут удивить. Среди них: «Сколько людей в мире сейчас спят?», «Сколько загранпаспортов выдано в Украине?», «Сколько вагонов в киевском метро?» и тому подобное.

Такие вопросы помогают проверить ряд аспектов:

• скорость реакции кандидата;
• умение решать нестандартные задачи;
• аналитические навыки;
• умение приводить аргументы.

Наблюдая первоначальную реакцию кандидата, можно увидеть, насколько он собран, является ли он конфликтным человеком. Кто-то улыбнется и попросит пять минут на размышление, другие выражают недовольство из-за неожиданности.

Ответ или его отсутствие тоже многое говорит о кандидате. Человек может растеряться, опустить руки и отказаться отвечать. Или взяться за решение задачи с энтузиазмом, найти интересное решение и логично аргументировать свой ответ.

Конечно, решение об успешном прохождении собеседования базируется не только на ответах на такие нестандартные вопросы. Однако они помогают больше узнать о специалисте и смоделировать рабочие ситуации, которые могут вызвать стресс и потребовать быстрой реакции.

Правильного или неправильного ответа ни на один из этих вопросов нет.

Лучше всего, когда кандидат:

• быстро собирается и берется за поиск ответа. Если ему нужно больше времени, сообщает об этом — это нормальная ситуация;
• строит причинно-следственные связи и решает задачи с помощью логики;
• поэтапно аргументирует свой ответ, подробно объясняет, почему решил идти именно таким путем,
• имеет доброжелательное отношение и проявляет интерес к нестандартным задачам.

Не очень положительным сценарием является, когда кандидат:

• проявляет агрессию через неожиданный вопрос;
• быстро сдается и отказывается отвечать.

Иногда кандидаты теряются, поэтому дают ответ, который не могут объяснить. Это лучше, чем отказ, но в интересах специалиста максимально проявить себя.

Если человек растерялся, то есть смысл прямо об этом сказать и попросить немного времени, чтобы собраться. В этом нет ничего страшного, интервьюер пойдет навстречу.

Олег Головин, рекрутер компании DSU

Наша компания — продуктовая, и сотрудников мы подбираем максимально точечно и персонализировано, ведь впереди у нас годы совместного труда над общим делом. Смотрим не только на инженерные навыки и опыт кандидата, но и стремимся понять личность: важно совпадение с сотрудниками по характеру, интересам, взглядам на жизнь, стилю общения. Искренность, прозрачность и доверие на интервью позволяют задать более глубокие вопросы, временами совсем не касающиеся мира IT.

Классические скриптовые вопросы скучны и зачастую бесполезны. Естественно, важно чувствовать ситуацию и человека, уважать его границы и понимать, когда и какой вопрос уместно задать.

Например, вопрос «Чему бы ты хотел(-а) научить своих детей?» может раскрыть многое в личности собеседника, а может и показать, что человек до сих пор не задумывался о чем-то фундаментальном. Само собой он корректен в случаях, если кандидат сам заговорит о семье и детях.

Некоторые из запомнившихся вопросов.

• Если бы больше не пришлось работать ни дня, чем бы ты занимался? Радуют кандидаты, которые все равно программировали бы. Классно также узнавать, какие интересы или хобби отложены кандидатами в «бэклог». Бывают занятные совпадения с нашими сотрудниками. А иногда становится видно, что человек совсем не пользуется фантазией.
• Какой совет дала бы себе в первый день инженерной карьеры, будь сейчас такая возможность?
• Что может вывести тебя из себя?
• Как отреагируешь, если тиммейт обратится к тебе с использованием нецензурной лексики (не в твой адрес)?
• Есть ли что-то, интересное тебе настолько, что был бы готов платить за возможность этим заниматься?
• Что в тебе есть такого, что удивляет других — но для тебя кажется совсем обычным?
• Что недавно рассмешило тебя сильнее всего?
• Кого из когда-либо живших людей ты бы позвала на обед, и почему?
• Отправляясь на год на необитаемый остров, какие три книги/фильма/диска возьмешь с собой?
• Самый большой челлендж на сегодня в коммуникации с другими людьми?

Из занятных вопросов, подслушанных на других интервью:

• Что такое JavaScript? Последний вопрос технической части двухчасового интервью с инженерами из Кремниевой долины кандидату Lead-уровня.
• Самая сумасшедшая мечта или цель?
• Ну, рассказывай, как до такой жизни докатился? Таким вопросом начинал свои интервью другой знакомый лид, который часто собеседует коллег.

Топ-25 странных вопросов на собеседованиях

Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую.

Расскажите мне о себе», — эта формула уже не актуальна и не ведет к успеху ни вас, ни вашу компанию. Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, позволяющими им максимально точно ответить на главный вопрос любого собеседования: «Кто сидит передо мной, и как он может быть полезен моей компании?».

С десяток подобных жемчужин отловил Google, проведя опрос на тему: «Самые смешные вопросы, с которыми вы сталкивались, проходя собеседование». В ходе исследования всплыли самые разные варианты, начиная от уже банального «почему крышка канализационного люка именно круглая», до «сколько стоит вымыть все окна в Сиэтле?»

Но предприимчивые ребята из команды Google далеко не одиноки в своем стремлении порядочно ошарашить потенциальных сотрудников. Команда Glassdoor после кропотливых изысканий явила миру Топ-25 из наиболее идиотских или просто крайне странных вопросов, с которыми столкнулись соискатели, проходя собеседования в этом году.

Уверяю вас, опыт американских коллег будет интересен и вам.

1.    «Сколько человек пользуются социальной сетью Фэйсбук в Сан Франциско по пятницам в 2.30?» (Вопрос от Google претенденту на замещение позиции менеджера по продажам).

2.    «Развлеките меня минут на пять. Говорить я пока не собираюсь» (вопрос от Acosta для кандидатов в программу по подготовке руководящих кадров).

3.    «Предположим, что немцы — самые высокие люди в мире. Как вы будете это доказывать?» (вопрос от Hewlett-Packard претенденту на место менеджера по маркетингу).

4.    «Имеем 20 «ломких» лампочек (лопающихся на определенной высоте) и стоэтажное здание. Каким образом вы выясните высоту, на которой эти лампочки лопнут?» (Вопрос от QUALCOMM для будущих инженеров).

5.    «Как вы относитесь к садовым гномам?» (вопрос от Trader Joe’s для соискателя места в команде проекта).

6.    «Ваш средний балл в вузе отражает ваш потенциал?» (интересовались в Advisory Board у соискателя должности в области стратегического маркетинга).

7.    «Махатма Ганди мог бы стать классным разработчиком программного обеспечения?» (вопрос для аналитиков от Deloitte)

8.    «Вы можете быть сотрудником №1, но ваши сотрудники питают к вам антипатию, или вы – любимчик коллектива, но сотрудник №15. Что бы вы выбрали?» (спрашивали в ADP у претендентов на место внутреннего ассистента по продажам).

9.    «Как бы лично вы решили проблему мирового голода?» (вопрос от Amazon.com для разработчиков программного обеспечения)

10.    «Стол, комната или машина – что вы приводите в порядок в первую очередь?» (интересовались в Pinkberry у претендентов на место старшего смены).

11.    «Жизнь вас восхищает?» (вопрос от Ernst & Young для аналитика по налогам).

12.    «Пожалуйста, произнесите «дивертикулит». Побуквенно» (просьба от кадровика EMSI Engineering к будущему клиент-менеджеру).

13.    «Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок» (занимательное предложение от EvaluServe для претендентов на должность бизнес-аналитика).

14.    «В какую сумму обошелся бензин в 2008 году жителям Далласа?» (вопрос от American Airlines для соискателей места в сфере управления доходами).

15.    «Допустим, что вы находитесь в лодке, плавающей в большом баке, заполненном водой. На борту лодки есть якорь, который вы выбрасываете в воду (якорная цепь достаточно длинна, чтобы якорь целиком лег на дне бака). Уровень воды в баке повысится или понизится?» (логическая задача от Tesla Motors для потенциальных инженеров-механиков).

16.    «Как бы вы поместили слона в холодильнике?» (вопрос от Horizon Group Properties для потенциального секретаря).

17.    «У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух — розы?» (головоломка от Epic Systems для управляющих проектами и исполнительных консультантов).

18.    «Сколько самолетов в данный момент пролетает над Канзасом?» (вопрос от BestBuy для специалистов по планированию).

19.    «Сколькими различными способами вы можете поднять воду из озера, расположенного у подножия горы, на вершину этой самой горы?» (спрашивали Disney Parks & Resorts у молодых специалистов по техническому обеспечению проектов).

20.    «Сколько будет, если 37 умножить на 37?» (вопрос от Jane Street Capital для ассистента по продажам).

21.    «Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?» (вопрос от Rain and Hail Insurance для исковых аудиторов).

22.    «Предположим, что вы – приложение операционной системы Microsoft Office. Какое именно?» (спрашивали в Summit Racing Equipment у соискателей места в сфере интернет продаж).

23.    «Пепси или Кока?» (вопрос от United Health Group для ассистента управляющего проектами).

24.    «Воздух, выдыхаемый вами, теплый?» (вопрос от Walker Marketing для претендента на позицию клиент-менеджера).

25.    «Как вам те шутники в Конгрессе?» (интересовались в Consolidated Electrical у стажеров на руководящие должности).

Кадры, прошедшие через сито подобных отборов, дважды подумают, прежде чем лишиться места, которое досталось таким вот нелегким, но нетривиальным путем. Кроме шуток: ваши рекрутеры могут брать на вооружение методы шок-интервью с подобными вопросами. Возможно, соискатель почувствует себя идиотом или же решит, что ваш кадровик немного не в себе. Зато в финале каждый из участников подобного собеседования будет точно знать, кто сидит напротив и стоит ли свеч продолжение этой занимательной игры.

Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

Если вас пригласили на собеседование, то будьте готовы отвечать на странные вопросы. Хотя такие вопросы не так распространены у работодателей, как например, вопросы по компетенциям или ТОП-10 вопросов. Однако сейчас наблюдается тенденция в сторону задавания неудобных вопросов кандидату.

Вот несколько странных и не совсем уместных вопросов, с которыми мои клиенты столкнулись во время прохождения различных этапов собеседований:

• Если бы вы могли пообедать с любой известной личностью, умершей или живущей, то кто бы это был? Почему?
• Если бы вы могли стать любым животным, то кем бы вы были?
• Продемонстрируйте свой самый необычный талант. Прямо сейчас.
• Расскажите мне о себе что-нибудь интересное, чего нет в вашем резюме.
• Какой ваш любимый цвет и что он говорит о вас?
• Расскажите мне о событии, которое изменило вашу жизнь.
• Кто для вас является образцом для подражания и почему?
• Кем бы вы работали, если бы сейчас был 19 век?

Неужели эти вопросы задуманы как дополнительный способ проверки кандидата по определенной методике? Может быть, иногда так и есть. Странные вопросы также дают понять, как развито у вас латеральное мышление. Однако, суть их состоит в том, чтобы заставить вас сбросить с себя маску и раскрыть свою настоящую личность. Эти креативные вопросы — альтернатива вопросам о ваших любимых книгах, фильмах или хобби. Теперь многие кандидаты приходят на собеседование, заранее подготовив список книг или фильмов, которые им нравятся. А некоторые, стараются узнать информацию про интересы своего интервьюера, чтобы во время собеседования выдать их за свои и, тем самым, установить более тесный контакт и произвести хорошее первое впечатление.

Интервьюерам наскучило слушать о том, что вы любите играть в теннис или проводить время с друзьями, поэтому они придумали новый подход.

Если покажется, что ваши ответы звучат отрепетированными, то интервьюер может слегка расшевелить вас, чтобы заставить вас попотеть. Такой вид собеседования принят в продажах, а также и в других сферах, где требуются навыки импровизации и умение оставаться спокойным, находясь под давлением.

Как вам подготовиться к странным вопросам? Вы можете изучить компанию и узнать, как можно больше информации о том, как у них устроен процесс проведения собеседований. Не забыв также прогуглить профили ваших интервьюеров в социальных сетях, чтобы иметь представление о личностях людей. В противном случае, вы не сможете подготовиться к странным вопросам — и, возможно, вам этого и вовсе не следует делать.

Тем не менее, вы должны быть в курсе существования таких вопросов, описанных выше, чтобы они не застали вас врасплох на собеседовании, в случае, если вы столкнетесь с интервьюером, у которого креативный подход к процессу отбора кандидатов.

Не позволяйте таким вопросам ставить вас в тупик. Настройтесь на волну интервьюера и поделитесь с ним своей страстью к Колену Ферту или Эмили Блант, расскажите о своем сходстве с морской выдрой или о своей способности петь «В лесу родилась елочка» на французском языке. Подыгрывайте своему собеседнику — только держитесь подальше от спорных тем (политика, религия, личная жизнь и пошлые анекдоты).

Если вам задают такие странные вопросы, то, скорее всего, они используют похожий подход и к другим кандидатам. Сделайте все возможное, чтобы не ударить лицом в грязь, но не придавайте слишком большое значение этим вопросам. Лучше сосредоточьтесь на подготовке ответов на вопросы о ваших достижениях, умении работать в команде и карьерных целях. Эти темы играют важную роль в принятии решении о приеме на работу. Однако, ваша способность отвечать на странные вопросы уверенно и с долей юмора поможет вам выделиться на фоне других кандидатов с одинаковой, как у вас квалификацией.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

странных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Есть вопросы на собеседовании, которые являются типичными вопросами для собеседований, вопросы, на которые трудно ответить, а есть вопросы, которые просто, ну, немного странные.

На эти странные вопросы сложно ответить, поскольку они настолько неожиданны. Это намеренно со стороны интервьюера.

Узнайте, почему интервьюеры могут задавать неожиданные и странные вопросы, а также узнайте стратегии, которые помогут вам ответить.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Что побуждает интервьюера задать странный вопрос? Есть несколько факторов.

Во-первых, интервьюеры знают, что вы, вероятно, готовы к собеседованию, тренируясь отвечать на общие вопросы собеседования в одиночку (и, возможно, даже с друзьями).

Интервьюеры хотят увидеть, как вы справляетесь с вопросом, на который у вас нет отрепетированного ответа.

Спрашивая что-нибудь странное — скажите: «Кошки или собаки?» или «Какая песня для караоке вам нравится и почему?» — интервьюеры застают вас врасплох, что дает возможность увидеть, как вы выступаете в стрессовой ситуации.Ваш ответ также предложит вам взглянуть на ваш мыслительный процесс.

Эти вопросы обычно не имеют правильного или неправильного ответа. Странные вопросы на собеседовании созданы так, чтобы быть неожиданными и не соответствовать типичным вопросам на собеседовании. Но они обычно делятся на несколько категорий, например:

• То или другое: В некоторых вопросах вам будет предложено выбрать между двумя вещами (например, кошки и собаки, ручка или карандаш, синий или желтый).Интервьюеры узнают о ваших предпочтениях, характере и образцах мышления с помощью ваших ответов.
• Представьте, что …: Эти вопросы создают сценарий, а затем спрашивают вас: «Что дальше?» или «Как бы вы с этим справились?» Сценарии, конечно, дурацкие. Ваш ответ может раскрыть вашу личность, а также навыки решения проблем.
• Logic stumpers: Эти головоломки раскроют ваш мыслительный процесс и логические навыки. Интервьюеры могут спросить: «Сколько грошей существует в мире?» или «Сколько вы должны брать за лопату в Денвере?»
• Моральные затруднения: Эти вопросы раскроют вашу этику.Например, интервьюер может спросить: «Вы бы совершили Х преступление, если бы никто не узнал?» или «Что бы вы сделали, если бы начальник попросил вас солгать?» Хотя обычно нет «неправильного» ответа, будьте осторожны, так как вы легко можете попасть в ловушку и предложить что-то незаконное или неуместное.

Как отвечать на дурацкие вопросы на собеседовании

Вы, вероятно, узнаете, когда получите странный вопрос на собеседовании. Вы можете почувствовать себя немного опешившим или даже раздраженным.

Старайтесь отвечать за чистую монету.Может быть, стоит немного подумать вслух. То есть, если кто-то говорит: «Выберите цвет, красный или синий» или «Кто ваш любимый супергерой?» вы захотите сделать больше, чем просто сказать в ответ «Синий» или «Человек-паук». Поговорите о том, почему вы тяготеете к цвету или супергероям.

В вопросах, основанных на логике, имейте в виду, что важнее, чтобы ваша логика была более разумной, чем точной.

Примеры странных вопросов на собеседовании

Взгляните на некоторые странные вопросы интервью:

• Сколько баскетбольных мячей поместится в автобусе?
• Какие две вещи, кроме еды и воды, вы бы хотели на необитаемом острове?
• Сколько пиццы заказывают каждую ночь в США?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Синий или зеленый?
• Какой суперсилой вы бы предпочли: способность открывать каждую дверь или способность изменять свою форму?
• Если бы вы могли ограбить банк без ведома кого бы то ни было, вы бы это сделали?
• Как бы вы описали оперу глухим?
• Кто твой любимый супергерой?
• Куда вы хотите поехать в следующий отпуск?

Советы по ответам на странные вопросы на собеседовании

Если вам задают вопрос на собеседовании, который кажется странным, не паникуйте.Ниже приведен список советов, как справиться со странным вопросом на собеседовании.

• Сохраняйте спокойствие. Если вам задают вопрос, который ставит вас в тупик, сначала сделайте глубокий вдох. Сохраняйте хорошую осанку и смотрите интервьюеру в глаза. Вы хотите казаться спокойным и уверенным, даже если вы этого не чувствуете.
• Купи немного времени. Если вы нарисуете пробел, знайте, что можно сделать небольшую паузу перед ответом. Вы также можете выиграть время с таким комментарием, как «это очень интересный вопрос; позвольте мне подумать об этом на мгновение.”
• Задавайте вопросы. Самые странные вопросы на собеседовании предназначены для оценки ваших навыков критического мышления. Довольно часто нет «правильного» ответа. Объяснение своих рассуждений вслух при ответе на вопрос продемонстрирует ваш мыслительный процесс, даже если вы изо всех сил пытаетесь найти ответ. Если вы совсем запутались, задавайте уточняющие вопросы.
• Подумайте о работе. Помните, что вопросы собеседования разработаны, чтобы определить, есть ли у вас навыки, необходимые для работы.Отвечая на вопрос, подумайте о том, чтобы ответить таким образом, чтобы продемонстрировать ваши навыки или качества, которые позволяют вам подходить для этой работы. Например, если интервьюер спросит, какой цвет лучше всего представляет вас, вы можете сказать: «Синий, потому что это успокаивающий цвет, и я умею сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях».
• Продолжение. Если вы не смогли ответить на вопрос к концу интервью, включите ответ на вопрос в свое благодарственное письмо.

Чего не говорить

• Не отвечайте: Вам не обязательно иметь хороший план, когда интервьюеры спрашивают: «Как бы вы попали в Китай без денег?» но нужен какой-то ответ.Сказать «Я понятия не имею» менее эффективно, чем сказать: «Я обращусь ко всем своим друзьям и займу деньги, чтобы купить билет на самолет».
• Не заходите слишком далеко: Эти вопросы дурацкие, да, но имейте в виду, что интервьюеры могут использовать их, чтобы выяснить ваш характер и ценности. Так что будьте честны с собой, отвечая, но избегайте ответов, которые подразумевают, что вы будете вести себя неэтично или незаконно.
• Не воспринимайте это слишком серьезно: Дайте реальный ответ и отнеситесь к вопросу серьезно.Но не забудьте и немного повеселиться. Помните, интервьюер прекрасно понимает, что этот вопрос неожиданный и на него сложно ответить.

Ключевые выводы

• Интервьюеры хотят видеть неотрепетированные ответы. Задавая неожиданные вопросы, интервьюеры надеются увидеть ваш мыслительный процесс и личность.
• Обсуди это. В отличие от других вопросов собеседования, у вас не будет точного ответа на эти неожиданные вопросы, поэтому не бойтесь запутаться в своем мыслительном процессе, даже если это означает, что ответ будет менее четким, чем обычно.
• Не волнуйтесь. Сделайте все возможное, чтобы не показаться полностью озадаченным или раздраженным странными вопросами — вместо этого постарайтесь получить от этого как можно больше удовольствия!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a3fb54ae833aa1.

15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)

Как менеджер по найму, вы, вероятно, задаете похожие вопросы большинству своих кандидатов: «Какая самая большая проблема, которую вы преодолели? Что вас интересует в нашей компании ? »

Большинство этих вопросов являются стандартными и вызывают аналогичные типичные ответы.Фактически, если кандидат имеет большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.

Теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата вот что: «Если бы вы были доставщиком пиццы, как бы вам пригодились ножницы?»

Этот вопрос немного меняет разговор. Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, как ответить, но после паузы она говорит: «Думаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно буду использовать их в работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать вещи. .«

Вы могли подумать, что не получили глубокого понимания своего кандидата из этого вопроса, но это неправда. Такие странные, нетрадиционные вопросы, как этот, позволяют выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом. Кроме того, это поможет вам получить представление об истинной личности вашего кандидата.

На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, обычно используют хотя бы один во время собеседования.

Чтобы спровоцировать более честный и содержательный разговор во время следующего интервью, подумайте о том, чтобы задать один из этих странных, неожиданных вопросов.

Смешные вопросы для интервью

1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Этот вопрос, который задает Amazon, поможет вам понять, может ли ваш кандидат мыслить вне традиционного или нормального. Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах.Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо ее оценить, прежде чем предлагать решения.

Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои собственные проблемы, отличные от проблем на Земле. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем я бы предложил возможные решения «.

Таким ответом ваш кандидат продемонстрировал способность быть вдумчивым и аналитическим при принятии решений.

2. «Что вы думаете о садовых гномах?»

Этот вопрос, заданный трейдером Джо, является смешным и глупым. Больше всего на свете он предназначен для того, чтобы кандидат расслабился, взглянул на его личность и получил представление о его культурной совместимости.

На этот вопрос нет правильного ответа, но если ваша команда любит саркастически относиться друг к другу, вы можете захотеть, чтобы кандидат сказал: «Если бы я мог получить работу как один, то меня, вероятно, не было бы здесь сегодня, чтобы поговорить с вами. .«

В конечном счете, если ваш кандидат способен с легкостью справиться с этой кривой, он демонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.

3. «Почему люки круглые?»

UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот хитрый проницательный вопрос во время интервью с оператором. На первый взгляд это кажется еще одним забавным вопросом «расслабить кандидата» — но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.

Идеальный кандидат продумает вопрос и даст вдумчивый ответ вроде этого: «Круглая крышка люка не может провалиться через круглое отверстие люка.С другой стороны, квадратная крышка могла пройти через отверстие по диагонали и провалиться. Кроме того, круглая крышка легко устанавливается и снимается без особой точности и поворота ».

Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же навыки решения проблем в своей роли.

4. «Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?»

Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата.Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ей показать вам более искреннюю сторону.

Ваш кандидат может сказать: «Так как мне негде поставить слона, я, вероятно, отправлю его в отпуск» или «Я покормлю его, а затем поеду на работу».

Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на своих ногах и как она ведет себя в неожиданных ситуациях.

5. «Если бы вы были деревом, каким бы вы были деревом и почему?»

Вы можете задать этот причудливый вопрос Walgreens, чтобы проверить творческие способности вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с этой ролью, и о том, что она за человек.

Ваш идеальный кандидат должен сказать что-то вроде этого: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет — главное, чтобы она использовала свой ответ как возможность показать вам, почему она подходит для этой должности.

Творческие и интересные вопросы на собеседовании

6. «Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который приносит выигрыш в 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Это отличный вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата в должности. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет, чтобы работа приносила деньги — вам нужен кандидат, который также находит подлинное удовлетворение в этой должности. Поскольку корпорации, сотрудники которых задействованы, работают более чем на 200% лучше, чем компании, сотрудники которых не работают, очень важно нанять полностью вовлеченного исполнителя.

Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы потратил 10 миллионов долларов на поездки, пожертвовал бы на благотворительность и обеспечил свою семью. Тем не менее, я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в маркетинге, и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и рассказыванию историй, чтобы помочь брендам распространять свое послание. Поэтому, хотя я бы хотел получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей ».

В конечном итоге вам понадобится кандидат, который укажет, почему она искренне заинтересована в этой должности, независимо от ее дохода.

7. «Какого цвета деньги?»

Это может звучать как вопрос с подвохом — или связанный с монополией, — но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всестороннее представление об экономике.

PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы могли ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.

8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы хотели иметь с собой?»

Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, побуждает кандидата продемонстрировать творческий подход и новаторский подход. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «зажигалка с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности, чем кандидат, который говорит, что ему нужны «музыка и лодка».«

Хотя правильного ответа нет, вам понадобится кандидат, который продемонстрирует способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях. Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с Wi-Fi и ветрогенератором для зарядки аккумуляторов и зажигалку. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на моем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью ».

9. «Ты охотник или собиратель?»

Если вы не нанимаете антрополога, это может показаться нелепым вопросом.Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации для конкретной роли. Например, если вы нанимаете на должность создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные данные и идеи для SEO с течением времени, а также адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей. цели.»

В конечном счете, охотники и собиратели — две очень разные категории людей.Этот вопрос поможет вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны кандидат может проявить в этой должности.

Странные, необычные и случайные вопросы на собеседовании

10. «Сколько вы платите за мытье каждого окна в Сиэтле?»

Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на должность, ориентированную на клиента, вы захотите увидеть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые она не сразу знает ответ.

В идеале ваш кандидат сказал бы что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов с 1 000 окон в блоке. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я бы заработал 50 миллионов долларов».

Сам ответ не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат умел применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие при решении сложных или неожиданных вопросов.

11. «Сделайте подставку для специй для слепых».

Ответ вашей кандидатуры на этот случайный вопрос многое говорит о том, как она принимает решения.

Например, возможно, ваш кандидат сказал вам, что он хочет сначала опросить слепых людей и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она ценит исследования и аналитику.

В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат сказал, что она наклеит на каждой полке ярлыки со шрифтом Брайля. Это говорит о том, что она доверяет своему инстинкту и позволяет быстро принимать решения.

Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.

12. «Сколько пенни поместится в этой комнате?»

Ipreo задает этот вопрос во время интервью с продуктовым аналитиком. Подобная головоломка — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, невозможных задач.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно будет измерить, сколько пенни уместится по длине, ширине и высоте. Затем я просто умножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.

Однако также впечатляет, если кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она скажет: «Ну, а в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? И еще, каков объем комнаты?» Как только у меня будет эта информация, я смогу произвести расчеты, исходя из объема пенни «.

Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.

Уникальные вопросы для собеседования

13.«Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, невидимостью или полетом, что бы вы выбрали?»

На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров выбрали способность летать, будучи невидимыми.

Если подумать, этот вопрос действительно задает вопрос: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кулисами?» Конечно, это не единственный вопрос, который вы задаете для определения личности кандидата и его культурной пригодности, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то будет иметь наибольшее влияние на вашу команду.

14. «Какой последний подарок вы сделали кому-то?»

Если ваш кандидат очень строгий и формальный, вы можете подумать о том, чтобы ослабить ее, задав вопрос, подобный тому, который Gallup задает во время интервью с аналитиком данных. Это должно раскрыть кое-что о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый эмоциональный отклик, который поможет вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.

Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить связь с вашим кандидатом и, в идеале, создать среда, в которой она чувствует себя более комфортно.

15. «Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год?»

Это сложный вопрос, который Goldman Sachs задает во время интервью с программистом-аналитиком. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам понадобится кандидат, который останется собранным и вдумчивым, давая обоснованное предположение.

Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, пицца — это примерно один квадратный фут.Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов ».

16. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было и почему?»

Подобно вопросу о дереве, этот вопрос помогает вам увидеть новаторство, креативность и сообразительность кандидата. Вашим кандидатам следует использовать этот вопрос как возможность упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть свой хороший характер.

Например, идеальным ответом может быть: «Я был бы лошадью. Лошади очень сильны и способны хорошо функционировать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они часто быстро обучаются».

100 самых нелепых вопросов на собеседовании за всю историю

Вы когда-нибудь сидели на интервью и задавались вопросом, почему кто-то задает вам вопрос с чуть левым полем зрения?

Хотя вы, вероятно, этого не понимаете, вполне может быть веская причина, по которой вас спрашивают о чем-то, что в то время кажется совершенно неуместным.

Два совета по выявлению уловок на собеседовании:

Слишком часто некоторые вопросы могут казаться вам упражнением в уловке.

К счастью, можно подготовиться так, чтобы вы были готовы ответить и дать как можно более положительный ответ на эти уловки на собеседовании. Вот как их распознать:

1. Если это связано с представлением себя кем-то (например, каким бисквитом вы были бы, если бы вы были бисквитом?)

Эти вопросы на собеседовании могут показаться глупыми, но они нацелены на то, чтобы узнать что-то о том, как вы себя видите.

Поэтому вместо того, чтобы давать соблазнительно простой и глупый ответ ( «Бисквит с раздавленной мухой (Гарибальди), потому что большую часть времени я чувствую себя подавленным», ), сосредоточьтесь на чем-то, что будет передавать о вас положительное сообщение.

2. Если это странно и оставляет вас немного сбитым с толку (например, желтый здесь. Синий там. Где вы?)

Сначала вы будете ждать кульминации, но многие из этих вопросов на собеседовании касаются того, как вы думаете, как вы думаете, или как реагируете на более неясные темы.

Лучшее, что можно сделать, — это ответить на вопрос персонажем и отнестись к нему серьезно, опять же, стремясь дать хорошее представление о своем персонаже.

Имея это в виду, мы составили 100 самых смешных вопросов при собеседовании, которые когда-либо задавались (подлинные примеры).

Наслаждайтесь.

Подайте нелепые вопросы на собеседовании…

1. Если бы вы могли быть Бэтменом или Робином, кем бы вы были?

2. За какую футбольную команду вы болеете? — Почему они?

3. Вы предпочитаете кошек или собак?

4. Зачем вы сегодня здесь?

5. Какой опыт в вашей личной жизни был самым травматичным?

6. Спойте песню, которая лучше всего описывает вас.

7. Когда вы собираетесь в отпуск упаковывать чемодан?

8. Что бы я нашел в вашем холодильнике прямо сейчас?

9. Как бы вы объяснили базу данных в трех предложениях своему восьмилетнему племяннику?

10. Если бы перед вами приземлились инопланетяне и в обмен на все, что вы пожелали, предложили вам любое место на своей планете, чего бы вы хотели?

11. Если бы Голливуд снял фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли, как вы?

12. Если кто-то написал о вас биографию, как вы думаете, каким должно быть название?

13. Если бы я собрал троих ваших супервайзеров формата в комнате и спросил их о вас, что бы они сказали о вас, что вы бы сказали неправду?

14. Как бы вы спроектировали подставку для специй для слепого?

15. Если бы вы были персонажем из «Звездных войн», кем бы вы были?

16. Продайте мне этот стакан воды.

17. Что было для вас самым странным жизненным опытом?

18. Почему крышки люков круглые?

19. Как вы думаете, какая эпитафия будет подходящей для вашего надгробия?

20. Какой самый интересный отпуск у вас был?

21. Что бы вы выбрали в качестве последнего приема пищи?

22. Как бы вы определили свой личный баланс между работой и личной жизнью в терминах соотношения (50/50, 70/30 и т. Д.)?

23. Учитывая числа от 1 до 1000, какое минимальное количество предположений необходимо, чтобы найти конкретное число, если вам дается подсказка «выше» или «ниже» для каждого предположения, которое вы делаете?

24. Оцените себя по шкале от 1 до 10, насколько вы странны.

25. Объясните квантовую электродинамику за две минуты, начав прямо сейчас.

26. Сколько воздушных шаров поместится в этой комнате?

27. Если бы вас уменьшили до размера карандаша и положили в блендер, как бы вы выбрались?

28. У вас букет цветов. Все, кроме двух, — розы, все, кроме двух, — ромашки, и все, кроме двух, — тюльпаны.Сколько у тебя цветов?

29. Какова философия боевых искусств?

30. Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет

31. Если бы вы могли быть супергероем, кем бы вы были?

32. Как взвесить слона без весов?

33. Если бы в турнире было 5 623 участника, сколько игр нужно было бы сыграть, чтобы определить победителя?

34. Сколько кирпичей в Шанхае? Рассмотрим только жилые дома.

35. У вас есть пять бутылочек с таблетками. В одном флаконе находятся таблетки по 9 грамм; у остальных — таблетки по 10 грамм. У вас есть шкала, которую можно использовать только один раз. Как узнать, в каком флаконе находятся таблетки по 9 грамм?

36. Как бы вы продавали мячи для настольного тенниса, если бы сам настольный теннис устарел? Перечислите множество способов, затем выберите один и подробно остановитесь.

37. Сколько смартфонов в Лондоне?

38. В вашем распоряжении 20 человек. Организуйте их, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году.

39. Как вы думаете, почему лишь небольшой процент населения зарабатывает более 125 000 фунтов стерлингов в год?

40. У вас есть три коробки. Один содержит только яблоки, один — только апельсины, а третий — яблоки и апельсины. Ящики были неправильно промаркированы, поэтому никакая этикетка не идентифицирует точно содержимое какой-либо из ящиков.Открывая всего одну коробку, вы, не заглядывая внутрь, вынимаете один фрукт. Глядя на фрукты, как сразу правильно промаркировать все коробки?

41. Сколько шарикоподшипников диаметром один дюйм каждый может поместиться в самолете 747?

42. Вам необходимо убедиться, что у вашего друга, Джеймса, есть ваш правильный номер телефона, но вы не можете спросить его напрямую. Вы должны написать вопрос на карточке и передать ее Хайди, которая отнесет карточку Джеймсу и вернет вам ответ.Что вы должны написать на карточке, помимо вопроса, чтобы Джеймс смог закодировать сообщение, чтобы Хайди не смогла прочитать ваш номер телефона?

43. Если бы вам дали бесплатное объявление на всю страницу в газете и вам пришлось бы продать себя не более чем шестью словами, как бы оно читалось?

44. Как вы относитесь к позитивным действиям?

45. Вам дают 2 яйца, вам доступно 100-этажное здание. Яйца могут быть очень твердыми или очень хрупкими, что означает, что они могут сломаться при падении с первого этажа или даже не сломаться при падении со 100-го этажа.Оба яйца идентичны. Вам нужно выяснить самый высокий этаж 100-этажного здания, из которого можно уронить яйцо, не разбившись. Вопрос в том, сколько капель нужно сделать. В процессе вы можете разбить 2 яйца.

46. Вы любитель кошек?

47. Если бы вы были салатом, какую заправку вы бы выбрали?

48. Как мне дать оценку интервьюеру?

49. Если бы вы были велосипедом, какой бы частью вы были?

50. Какой ваш любимый вкус мороженого?

51. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

52. Кем вы хотели быть, когда вам было 10 лет?

53. Что бы я нашел в вашем холодильнике?

54. Можете анекдот рассказать?

55. Кто вам больше всего нравится, мама или папа?

56. Что вас злит?

57. Если бы вы были животным / банкой супа / другим случайным предметом, кем бы вы были?

58. Расскажите мне о худшем начальнике, который у вас когда-либо был.

59. Какова температура, когда в два раза холоднее нуля градусов?

60. Как бы вы описали себя тремя словами?

61. По шкале от 1 до 10 насколько вы счастливы?

62. Каковы были причины Первой мировой войны?

63. Какие три дела вы бы в первую очередь делали здесь в первый день работы?

64. Каких людей вы не любите?

65. Вам нравится Джерри или Том?

66. В какие видеоигры вы играете?

67. Что бы вы сделали, если бы узнали, что в вашей лодке закончилось масло?

68. Как вы думаете, чем знаменит Чарльз Чаплин?

69. В какое древнее место вы бы хотели отправиться?

70. Что вы будете делать, если у вас будет машина времени?

71. Что бы вы хотели попросить у Бога?

72. Как бы вы отреагировали, если бы превратились в рыбу?

73. Если бы вы бог, что бы вы сделали с миром?

74. Какой суперсилой вы хотите обладать и почему?

75. Если бы вы могли говорить с одним типом животных, что бы это было?

76. Что вы любите носить, когда идете на работу?

77. Расскажите о своем недавнем путешествии.

78. Если бы вы были в футболке, какого бы цвета вы были и почему?

79. Кто выиграет битву между ниндзя и пиратом?

80. Какую последнюю книгу вы прочитали?

81. Можете ли вы описать атом?

82. Как бы вы переместили гору Фудзи?

83. Если две машины едут в гонке из двух кругов по трассе любой длины, одна движется со скоростью 60 миль в час, а другая — со скоростью 30 миль в час, насколько быстро более медленной машине придется ехать, чтобы финишировать одновременно с гонкой. более быстрая машина?

84. Ваши родители разочарованы вашими карьерными устремлениями?

85. Скажите, как бы вы определили, сколько маляров в Великобритании?

86. Сколько стоит аренда Гайд-парка для коммерческих целей?

87. Если бы я поместил вас в запечатанную комнату с телефоном без гудка, как бы вы это починили?

88. Если бы вы могли быть любым животным, кем бы вы были и почему?

89. Если бы стоимость такси и лимузина была одинаковой, что бы вы выбрали?

90. Как бы вы отмерили 9 минут, используя только 4-минутные и 7-минутные песочные часы?

91. Какие пять необычных применений кирпича, кроме строительства, наслоения или пресс-папье?

92. Какова вероятность бросить 11 и больше с двумя игральными костями?

93. Сколько лампочек в этом здании?

94. Как бы вы продали мне гоголь-моголь летом?

95. Если бы вы видели, как кто-то украл банку фасоли в Tesco, вы бы сообщили об этом?

96. Яблоко стоит 20 пенсов, апельсин — 40 пенсов, а банан — 60 пенсов, сколько стоит груша?

97. Вы устраиваете званый обед и должны пригласить 3 известных людей. Кого бы вы выбрали и почему?

98. Торт Яффо — это бисквит или торт?

99. Какое худшее решение вы когда-либо принимали?

100. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?

В конечном итоге…

Мой разум взорван.

Неужели люди действительно думают, что яффские пирожные — это печенье?

… Это печенье?

Эти вопросы на собеседовании действительно смешны.

Но разве это худшее, что вы слышали? Расскажите нам свою историю в комментариях ниже — не могу дождаться, чтобы ее услышать!

13 «Безумных» вопросов на собеседовании, которые задают крупные компании

Возможно, вы ответили на типичный вопрос: «Зачем вам нужна эта работа?» вопрос в интервью столько раз, что вы запомните свой идеальный ответ.Но что делать, если компания бросает вам вызов? И скажите, что это что-то вроде: «Вы когда-нибудь крали ручку с работы?»

Да, этот вопрос — наряду со многими другими, казалось бы, случайными — вполне возможен при собеседовании в ведущих компаниях. Фактически, мы покопались в Интернете и нашли множество примеров из довольно известных мест, таких как Google, Apple и Facebook.

И вот что вам следует знать, прежде чем углубляться в это: самые странные или сложные вопросы на собеседовании на самом деле задаются по очень веской причине, даже если в данный момент это кажется смешным (или пугающим).

В статье о том, как ответить на эти нестандартные вопросы интервью, специалист по карьере Лили Чжан говорит: «Ваш интервьюер не обязательно ищет правильный ответ. Он хочет определить, насколько быстро вы можете думать, как вы подходите к трудной ситуации, и, что наиболее важно, можете ли вы оставаться позитивными и активными и добиваться прогресса перед лицом проблемы ».

Хотя мы не можем точно сказать , что спросит менеджер по найму, просмотр этого списка и размышления о том, как вы ответите, заставят ваш мозг работать в правильном направлении.То есть, если эти вопросы не взорвут его первым.

«25 скаковых лошадей, без секундомера. 5 треков. Определите тройку самых быстрых лошадей за наименьшее количество гонок ».

«Почему крышки люков круглые?»

«Если бы вы были доставщиком пиццы, какая польза от ножниц?»

«Как бы вы решали проблемы, если бы были с Марса?»

«Как бы вы протестировали лифт?»

«Как вы можете найти слова, которые стали устаревшими в английском языке между 16 и 17 веками? Вы можете использовать поисковую систему.»

« Что вы думаете о садовых гномах? »

«Какая ваша любимая песня? Сделай это для нас сейчас ».

«Вы новинка в коробке для карандашей, какого цвета вы бы выбрали и почему?»

«Какого цвета деньги?»

«Как бы вы посоветовали кому-нибудь приготовить омлет?»

«Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

«Можете ли вы сказать« Питер Пеппер выбрал маринованный перец »и одновременно продать стиральную машину?»

Так что да, когда дело доходит до собеседований, в основном все на столе.Вас предупредили.

А теперь скажите мне в Твиттере, какой самый странный вопрос вам когда-либо задавали в интервью?

Фотография офисов Google любезно предоставлена ​​Асифом Исламом / Shutterstock.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно — от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет домом многие места, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Алис Калиш

12 странных вопросов на собеседовании и то, что они раскрывают

Собеседования и так могут нервировать.Вам нужны не только выдающиеся ответы, чтобы отличить вас от других людей, ожидающих в холле, но и то, что происходит, когда ваш интервьюер бросает вам вопрос из левого поля, например: «Кто победит в битве между Тором и Суперменом? » — какие?

Хорошая новость в том, что никто не стал бы задавать этот вопрос, потому что ответ, очевидно, — Тор. Но это не значит, что другие странные вопросы на собеседовании не попадают в интервью снова и снова.

Чаще всего странные вопросы на собеседовании помогают интервьюеру различить некоторые вещи о вас и вашей личности.Помните, что когда ваш интервьюер задает вам такие вопросы, он не стремится к точности.

Причудливые вопросы на собеседовании могут помочь интервьюеру оценить критическое мышление, дедуктивное мышление, то, как вы реагируете на кривые шары, и даже ваше соответствие культуре компании. Более того, невозможно предвидеть такие вопросы или подготовиться к ним. Именно поэтому они являются отличным инструментом для оценки того, может ли будущий сотрудник думать на своих ногах.И если ваш интервьюер является поклонником DC Comics и вы выбрали Тор — что ж, удачи. Просто шучу.

Странные вопросы на собеседовании могут раскрыть гораздо больше, чем может показать резюме. Лучший способ найти ответы — это ознакомиться с несколькими незнакомыми людьми и расшифровать то, что пытается выяснить ваш интервьюер. Если вам нужна помощь, вот несколько чрезвычайно странных вопросов, которые часто задают интервьюеры и что они раскрывают.

Вы больше охотник или собиратель?

Хотите верьте, хотите нет, но этот ответ показывает, каким сотрудником вы будете и какой подход вы бы применили к своей работе.Охотники считаются более напористыми и склонны сосредотачиваться на одной задаче за раз. Они не обязательно отступают от проблемы и готовы взяться за что угодно. С другой стороны, сборщики, как правило, более внимательны к деталям и хорошо справляются с несколькими задачами.

Почему хот-доги поставляются в упаковках по 10, а булочки для хот-догов — по 8?

Глен Уайлд, генеральный директор и основатель Diet to Success, отметил, что это отличный вопрос для оценки того, как кандидат реагирует на давление.«Я ищу самообладание заявителя, обоснование ответа и наличие видимых признаков разочарования».

Как вам яйца?

Джой Питтман, специалист по персоналу и основатель JVP Legacy, отмечает, что ей нравится этот вопрос, потому что «он показывает, насколько самосознательным и честным является человек. Мы проявляем себя в бизнесе так же, как и в жизни, и я обнаружил, что лучше всех проявляют себя те, кто находит время, чтобы сознательно определять себя.Питтман продолжает: «Мне особенно нравится, когда люди говорят:« Я не знаю »или« Я никогда не думал об этом », потому что это показывает, что они больше сосредоточены на том, чтобы быть честными, чем на том, чтобы быть правыми».

Выберите ваше любимое число от 15 до 50. (Допустим, кандидат отвечает 34). Большой! У вас есть 34 секунды, чтобы придумать план пересечь Атлантику (из Лондона в Нью-Йорк) в течение 34 часов с 34 долларами в кармане? Что вы делаете?

Магда Зуравска, менеджер по персоналу ResumeLab, рассказывает, что она использует этот вопрос, и его часто встречают «с ужасом».«Основная цель этого вопроса на собеседовании — проверить решимость соискателя. Однако за прошедшие годы Зуравска услышала несколько довольно творческих ответов — например, план одного претендента украсть «Конкорд» и научиться летать, просматривая видео по дороге.

«Ответы, очевидно, будут смешными и абсурдными, но до тех пор, пока вы пришли, сделали выстрел и отказались сдаваться, это многое говорит о вашем характере, решимости и трудовой этике», — говорит Зуравска. «Если вы не поднимете руки вверх и не скажете:« Тогда ясно, что эта работа не для меня »или« [Понятия не имею », вы ВЫИГРАЕТЕ.Дай мне что угодно. Шутка, шутка, умный ответ, но покажи мне, что ты не боишься запачкаться, когда резина встречается с дорогой ».

Если бы я подошел к вам и попросил отправить по почте несколько домашних песчанок нашим лучшим клиентам, что бы вы сделали в первую очередь для этого?

Хотя это может быть один из самых странных вопросов на собеседовании в нашем списке, Брет Боннет, соучредитель и президент компании Quality Logo Products, любит его использовать, потому что «он может получить честное представление о том, как кандидат справится с неудобным или странная ситуация в офисе, — говорит Боннет, — я хотел бы знать, действительно ли они готовы отправить песчанок по почте или сомневаются в этичности ситуации.

Если есть лекарство или таблетка, которые могут превратить вас в финансового волшебника, вы примете их? Зная, что его побочные эффекты будут серьезными и неблагоприятными. Если да, то почему? Если нет, то почему?

Ах, да, вопрос о таблетке без ограничений. Джеймс Пирсон, евангелист малого бизнеса и генеральный директор eVenturing Enterprises, часто задает этот вопрос и делится: «Этот вопрос является неотъемлемой частью нашей ценности и честности. Он определяет, желает ли кандидат выбрать самый быстрый путь к успеху и богатству, несмотря на грядущие последствия.Пирсон продолжает, что, хотя некоторым может понравиться кратчайший путь к успеху, «настойчивость, честность и упорный труд всегда будут основой успеха и процветания».

Насколько вы странный по шкале от 1 до 10?

Исраэль Годетт, основатель Link Tracker Pro, спросил об этом как минимум дюжину кандидатов и указывает, что он считает это чрезвычайно эффективным для отсеивания кандидатов, которые ценят корпоративную культуру. Годетт отмечает, что не всегда удается отдавать предпочтение навыкам перед культурой.Попросить кандидата описать, насколько он странный, — отличный способ «понять более искреннюю сторону потенциального сотрудника».

Как бы вы описали небо слепому?

Этот вопрос кажется бесценным для тех профессий, где творчество является приоритетным. Саманта Мосс, редактор и посланник контента в Romantific, любит использовать эту книгу, потому что «она раскрывает творческий потенциал авторов, что очень важно для нашей компании. Кроме того, это побуждает их использовать много слов, что показывает, насколько богат их словарный запас.”

Если вы опаздываете на работу, включили бы вы красный свет, чтобы сэкономить время?

Нетрудно понять, что этот вопрос говорит о человеке — разумеется, об уровне его честности. Эрик Ривера, генеральный директор ThriveTalk, отмечает, что это один из его фаворитов. «В действительности большинство людей не пошло бы на красный свет, но в гипотетическом сценарии интервью многие люди слишком стремятся угодить интервьюеру», — говорит Ривера. «Если кто-то отвечает:« Да, я бы проехал на красный свет », это сразу говорит мне о двух вещах: либо они нарушают важные социальные правила, что не очень желательно, либо у них недостаточно сильных моральных качеств, чтобы скажите мне: «Нет, я бы не проехал на красный свет, я просто столкнусь с последствиями опоздания, когда приеду».Ривера продолжает: «Если собеседник честен и говорит, что, вероятно, остановился бы на красном светофоре, это демонстрирует честность и мораль — две ценности, которые я считаю очень важными для моих сотрудников».

Если бы вы использовали машину времени, чтобы встретиться со своими бабушкой и дедушкой в ​​50-х, как бы вы объяснили Интернет?

Возможно, вы самый умный человек в комнате, но он полезен лишь в той мере, в какой вы умеете об этом говорить. Макс Харланд, генеральный директор Dentaly, объясняет: «Если бы конкретный кандидат объяснил это легко и так, чтобы понять это даже неандертальцы, это значительно повысило бы их шансы получить работу.В конце концов, руководитель, который не знает, как «приглушить» свои технические знания, бесполезен для сотрудников. Даже если профессионал — самый умный человек в мире, это не принесет компании никакой пользы, если он не сможет четко объяснить свои мысли своим коллегам ».

Какие носители вы регулярно потребляете и где?

Когда Якуб Рудник, вице-президент по контенту Shortlister, задает этот вопрос, он ищет «техническую смекалку, медиаграмотность и даже интерес к самосовершенствованию.Рудник продолжает, что когда дело доходит до контент-маркетинга, «понимание того, как находить информацию и как оценивать источники информации, является ключевой чертой для потенциального сотрудника».

А вот еще один пример: как насчет этого дурака, который проверяет ваш инстинкт убийцы? Если бы вы могли убить кого угодно и избежать наказания, кто бы это был и почему?

Тодд Рамлин из Cable Compare любит спрашивать это откровение при собеседовании с кандидатами. Конечно, его цель — оценить честность и порядочность кандидата, но его часто удивляет готовность некоторых собеседников ответить.«Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов на самом деле называют человека и приводят причины для этого», — говорит Рамлин. «Я ищу ответ, что они никого не убьют. Когда я нанимаю кого-то, я хочу знать, что могу доверять ему поступать правильно, даже если он считает, что ему сойдет с рук то, чего он не должен ».

Хотя невозможно сказать, выйдет ли ваш интервьюер не по сценарию, задав странные вопросы на собеседовании. Но, конечно, главное — подготовка. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, попросите его.Помните, что каждый странный вопрос на собеседовании пытается что-то оценить. Если вы не можете понять, что пытается понять ваш собеседник, просто ответьте вдумчиво и будьте честны.

20 самых необычных вопросов на собеседовании и как на них ответить Skillroads.com

Процесс собеседования довольно напряженный. Десятки типичных вопросов, от которых зависит ваша дальнейшая карьера. Но это может обернуться настоящей катастрофой, когда рекрутер начнет задавать вам тихие странные вопросы на собеседовании.Неподготовленный кандидат может застрять, дезориентированный и потерянный. Но после прочтения этой статьи вы поймете, почему вам задают странные вопросы на собеседовании и какие ответы вы ожидаете получить.

1. Вы охотник или собиратель?

Эти необычные вопросы на собеседовании — самый простой способ определить основные сильные и слабые стороны кандидата. Однако правильного ответа нет, многое зависит от того, какую работу вы будете выполнять. Например, помощник по маркетингу с большей вероятностью будет собирать и анализировать большие объемы информации.В то же время рекрутеры могут искать человека типа охотника на позиции менеджера по работе с клиентами — человека, который сможет привлечь клиентов и воспользоваться возможностями.

2. Во что вы верите, чего не верит большинство людей?

Этот вопрос можно считать одним из странных, если вы не подаете заявление в секту или религиозную организацию. Однако, если вы задали такой вопрос, рекрутер, вероятно, пытается лучше раскрыть вашу личность. Например, этот поможет выяснить, насколько глубоко вы мыслите и каковы ваши общие культурные знания.

3. Сколько книг можно уместить в этой комнате?

Вам, скорее всего, зададут такой вопрос при подаче заявления на техническую должность, требующую сильных навыков решения проблем. Вы должны продемонстрировать способ решения этой задачи, а не дать точный ответ, поскольку вопрос задается для проверки ваших способностей к логическому мышлению.

4. Какая ваша любимая сказка и почему?

Есть несколько причин для такого типа вопросов.Во-первых, дать кандидату возможность расслабиться и создать дружескую атмосферу. Во-вторых, это позволяет понять тип личности претендента и его личные качества, а также основные ценности.

5. Какая настольная игра вам нравится больше всего?

Несмотря на то, что этот вопрос может показаться одним из забавных вопросов на собеседовании, рекрутеры говорят, что он помогает выявить сильные стороны кандидата, а также виды деятельности, которые они предпочитают. Например, любитель монополии, вероятно, амбициозный человек с сильными способностями к стратегическому мышлению, способный тратить долгие часы на решение сложной задачи.

6. Вы бы навредили карьере коллеги, чтобы подняться по служебной лестнице?

Это отличный вопрос, чтобы узнать приоритеты человека и его трудовую этику. Те, кто отвечает положительно, — более амбициозные и инициативные сотрудники. В то же время они могут саботировать корпоративную культуру и уделять меньше внимания окружающей среде внутри коллектива.

7. Назовите 10 вещей, которые вы могли бы делать с зажимом, кроме переплета бумаги.

Ну, это один из самых безумных вопросов на собеседовании.Рекрутеры часто спрашивают об этом, так как это помогает раскрыть ваши творческие способности и нестандартное мышление. Дайте волю своему воображению и постарайтесь вспомнить самые смешные истории своей жизни. Вы никогда не пробовали откупорить бутылку вина зажимом?

8. Какие суперспособности вы бы выбрали между невидимостью и полетом?

Этот вопрос поможет рекрутерам узнать, какой вы лидер. Те, кто выбирает полет, обычно являются заметными, экстравертными и вдохновляющими лидерами, а те, кто предпочитает невидимость, предпочитают контролировать процессы за кулисами.

9. Вы когда-нибудь были в горах?

Они хотят увидеть, как вы ответите на эти забавные вопросы интервью. Конечно, от вас не ждут ответа «да» или «нет». Некоторые кандидаты рассказывают забавные истории, другие объясняют, почему им понравился или не понравился такой опыт. Это может показать, может ли человек стать подходящим для корпоративной культуры, какие у него хобби и интересы, как он или она проводит свободное время и т. Д.

10. Какое у вас духовное животное и почему?

Ответ на этот вопрос может продемонстрировать ценности и личностные качества кандидата и показать, как он видит себя частью общества.

11. Как бы вы описали красный цвет слепому?

Если вас спросят о чем-то подобном во время собеседования, ваш рекрутер, вероятно, захочет проверить ваши творческие способности, воображение и способность мыслить нестандартно. Это также помогает определить навыки решения проблем и трудовую этику.

12. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили общество?

Отвечая на этот вопрос, вы можете показать уровень своей социальной ответственности, а также способность мыслить глобально.Это также пролило бы свет на глобальные проблемы, которые вас волнуют больше всего, и на вашу личность в целом.

13. Почему люки круглые?

Просто включите свою способность мыслить логически. Во-первых, любая другая форма, кроме круглой, может позволить крышке легко упасть в отверстие. Кроме того, его можно легко снять при необходимости.

14. Что, если бы другой работодатель предложил зарплату в два раза выше, чем мы предлагаем?

Ну, на этот вопрос довольно сложно ответить.Наверное, нет правильного объяснения. Мы могли бы порекомендовать быть искренними с интервьюером. Если вы начнете уверять, что никогда не примете такое предложение, рекрутер почувствует вашу нечестность и отклонит вашу кандидатуру.

15. Представьте, у вас есть слон. Вы не могли продать или отдать. Что бы вы с этим сделали?

Этот вопрос проверяет ваши творческие способности и чувство юмора. Повеселитесь. «Ездить на нем на работу» или «Выступать с ним в цирке» были бы хорошими ответами.

16. Представьте, что вы узнали, что у вашего босса роман с другим работодателем. Чтобы ты делал?

Это хороший вопрос, с одной стороны, демонстрирующий вашу трудовую этику и соблюдение правил компании. С другой стороны, вы можете доказать свою лояльность и способность обращаться с достоверной информацией. Уловка в том, что вы никогда не знаете, какой ответ от вас ожидают. Это может зависеть от должности и компании, в которую вы подаете заявку. Но честность и веские аргументы — залог правильного ответа.

17. Какие черты характера вам нравятся больше всего и меньше всего в ваших родителях?

Задавая этот вопрос, рекрутер получает шанс увидеть, сможет ли человек стать подходящим для корпоративной культуры. Качества, которые им нравятся и не нравятся в своих родителях, могут привлекать или раздражать человека в коллегах. Кроме того, именно те качества, которые они называют положительными, человек будет демонстрировать и развивать в себе.

18. Если бы вы стали кухонным прибором, какой бы вы выбрали?

Что ж, этот вопрос может сбить с толку даже самого стрессоустойчивого соискателя.Но на самом деле его цель — дать кандидату расслабиться и почувствовать дружескую атмосферу, продемонстрировать личные качества, чувство юмора, креативность и воображение. Хороший ответ может звучать так: «Я был бы духовкой, потому что у меня горячее сердце и я могу превращать полуфабрикаты в готовые продукты».

19. Представьте себя на безлюдном острове. Вам не нужно заботиться о каких-либо человеческих потребностях, включая воду и пищу. Что бы вы хотели иметь с собой?

Будьте осторожны.Ответ на этот вопрос может раскрыть ваши жизненные приоритеты. Поэтому постарайтесь предоставить подробные аргументы. Например, человек может выбрать мобильный телефон и ноутбук. Но один может объяснить свой выбор тем, что он может помочь им оставаться в сети со своим боссом, в то время как другой предпочел бы использовать его, чтобы оставаться на связи со своей семьей. Выбор книг и вина продемонстрирует вашу интровертную сторону, в то время как мольберт или фотоаппарат могут показать вас как артистичного человека.

20. Что делать, если вы нашли лотерейный билет и выиграли 10 миллионов долларов сразу после этого собеседования?

Некоторые рекрутеры ищут сотрудников, которые будут мотивированы не только деньгами, но и будут получать удовольствие от работы, которую они делают, от команды, с которой они работают, стремятся к личному и профессиональному развитию и т. Д.Итак, если вам задают такой вопрос, рекрутер, вероятно, захочет узнать вашу настоящую мотивацию к работе. Таким образом, если вы действительно хотите работать, то планирование того, как вы собираетесь провести остаток своей жизни без работы, — не лучшая идея.

Теперь вы можете подготовиться к странным вопросам на собеседовании, и я заранее на них отвечу. Надеюсь, теперь вы станете еще успешнее во время собеседований.

.