Объявление о работе: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Как составить вакансию: образцы объявлений, что написать об условиях работы в вакансии

Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему соискатели составят изначальное впечатление о работодателе. Стиль и содержание вакансии влияет на имидж организации, а также на то, как быстро получится найти нового работника. В этой статье мы расскажем, как составить вакансию, приведем удачные примеры, разберем частые ошибки.

Содержание статьи:

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

• «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
• «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
• «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
• «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
• «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

• «Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

1. характеристика компании,
2. причины возникновения вакантного места,
3. обязанности,
4. требования,

5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

Общие советы работодателям

1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.

3. Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 10.06.2020 в 16:43

Рекомендуем

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или …

Как найти толкового фрилансера и не ошибиться при выборе человека? Советы из статьи помогут решить проблему.

Как размещать объявления о работе на rabota.by

Опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на преамбулу и три блока: требования, обязанности и условия. В преамбуле опишите коротко, в какой отрасли осуществляет свою деятельность ваша компания, и укажите полное наименование вакантной должности.

В первом блоке укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть: опыт работы, необходимые и желаемые знания и навыки работы и т. д.

Во втором блоке подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.

Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа м/ж, в/о, о/р и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: мужчина/женщина, высшее образование, опыт работы и т. д.

В третьем блоке опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.). Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию. При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.

Размер объявления на сайте rabota.by не ограничен. Не рекомендуем использовать шрифты разного цвета — такие вакансии выглядят непривлекательно и затрудняют восприятие сути написанного.

Легче всего составлять описание вакансии прямо в форме на сайте. Вы можете использовать шаблон вакансии, что существенно сэкономит ваше время при составлении описания. Если вы пользуетесь предложенным на сайте шаблоном, в котором уже указаны блоки «Требования», «Обязанности» и «Условия», то расположите информацию под каждым блоком в виде пунктов. Чтобы придать пунктам выразительную структуру, используйте маркированный список.

Подать объявление о работе в газете Работа и Зарплата или разместить объявление о работе можно отправив информацию о вакансии на почту [email protected]

Журнал «Работа и зарплата» теперь в Вашем смартфоне
или планшете. Представляем digital-приложение.

Журнал «Работа и Зарплата» (Москва) — ведущее издание на рынке кадровой прессы. В журнале публикуются только проверенные вакансии.

Резюме соискателей в газете не публикуются.

Газета Работа и Зарплата для работодателей является быстрым средством поиска сотрудников.

Журнал печатается форматом А4

Заявленное количество экземпляров одного номера: 100 000

Начало распространения журнала: понедельник

Прием объявлений заканчивается: пятница, 16:00

Журнал распространяется по: Москве и МО

Все объявления в журнале «Работа и Зарплата» размещаются строго по рубрикатору. Перед началом составления объявления выберите рубрику где будет опубликовано Ваше объявление. На нашем сайте Вы можете посмотреть рубрикатор журнала «Работа и Зарплата».

Все объявления в журнале «Работа и Зарплата» платные. Полный прайс-лист журнала «Работа и Зарплата» Вы так же можете посмотреть на нашем сайте.

Если у Вас возникли трудности с составлением объявления о свободной вакансии, то ниже формы отправки объявления Вы можете ознакомится с примерным содержанием объявлений.

Что бы подать объявление о работе в газете или разместить объявление о работе, свободной вакансии в журнал Работа и Зарплата необходимо заполнить форму обратной связи ниже или связаться с нами по телефонам указанным в шапке сайта.

Как правильно работодателям составить объявление

1. Надо указать НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ оно не должно превышать 50 знаков. В журнале оно печатается в начале объявления выделенным жирно.

2. Необходимо указать размер заработной платы. Возможно указать цифрами от … до … или возможны формулировки:

• оклад
• по договоренности
• обсуждается
• высокая
• по результатам собеседования
• сдельная

3. Можно указать ближайшее метро к месту работы.

4. Далее идет описание общим объемом не более 330 знаков. Описание может содержать:

• гражданство
• требование к соискателю
• описание должностных обязанностей
• условия работы
• предоставляемые льготы

5. Возможно указать название фирмы или организации.

6. Можно указать адрес расположения Вашей фирмы.

7. Возможно указать адрес электронной почты.

8. Можно указать адрес сайта компании.

9. Обязательно указать телефоны по которым будут звонить соискатели. А в форме отправки нужно указать Ваш контактный телефон, что бы наши менеджеры могли с Вами связаться.

Вакансии в Мурманске и области

Креативное объявление о вакансии — как составить интересное объявление о приеме на работу?

На чтение 6 мин. Просмотров 8.9k. Опубликовано 20.11.2019
Обновлено 09.07.2020

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное

объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление

креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

• Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
• Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
• Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
• Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
• Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
• Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
• Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

• Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
• Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
• Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

• Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
• Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
• Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
• Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
• Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
• Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
• Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

• устои компании строго консервативны;
• сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
• тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
• принят деловой дресс-код;
• в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
2. График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?
3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
4. Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
5. Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

• Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
• Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
• Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
• Опыт работы и настройки аналитических систем;
• Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
• Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

• Работу в известной компании;
• Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
• Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
• Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
• Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
• Корпоративная безлимитная мобильная связь;
• Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
• График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
• Ежемесячные корпоративы;
• Заграничные командировки;
• Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

• • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;

• Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
• Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
• Поиск новых каналов продаж;
• Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

Подать объявление о работе, цена 5000 Тг., заказать в Алматы — Satu.kz (ID#42796157)

ГАЗЕТЫ. САЙТЫ. СОЦСЕТИ
Подать любое объявление в любую газету Алматы и Казахстана

 К вашим услугам:

 Газеты по трудоустройству: Работа для всех, Срочные вакансии, В Ваши руки и др. газеты по Казахстану.   

 Рекламно-информационные газеты: В Ваши руки, Атшабар, Время, Из первых рук, Без проблем, ЯПС Здорово живем, Вся Недвижимость, Я Покупатель Я Собственник, Строй инфо, СТРОЙКА,  в Семипалатинске — Газета бесплатных объявлений, Спектр,  в Актау — Наше дело, Лада, Тумба, а также Городская Неделя Павлодар, Информ Вест Петропавловск, Престиж в Степногорске, Степной маяк в Кокшетау, Иссык и Талгар базар Алматинская область и др. газеты по Казахстану.

 Республиканские газеты: Юридическая газета,  ЗАҢ  газеті,  Казахстанская правда, Егемен Казахстан, Алматы Акшамы, Караван, Время, Московский Комсомолец, Комсомольская правда, Жизнь, Аргументы и Факты, Новое поколение, Деловая Неделя, Жас Алаш, Курсив, Экспресс и К, Антенна и др.газеты по Казахстану.

Интернет-сайты: www.zarplata.kz, www.vvr.kz,  www.olx.kz и др.

У нас Вы сможете:

• подать любое объявление в любую газету или журнал Алматы  и Казахстана
• подать объявление о работе
• подать объявление о рекламе товаров или услуг
• подать нормативно-правовое объявление
• подать  объявление в газеты через госзакупки

Ликвидация организаций
Открытие наследства от нотариуса (наследственное дело)
Статья от студентов
Утеря водительского удостоверения
Утеря техпаспорта
Утеря удостоверения  личности
Утеря трудовой книжки
Утеря удостоверения о присвоении квалификационной категории
Утеря удостоверения о подтверждении квалификационной категории
Утеря сертификата международного технического осмотра
Утеря карточки допуска
Утеря госномера на автотранспорт
Утеря диплома
Утеря дополнительного листа к диплому
Утеря приложения к диплому
Утеря зачетной книжки
Утеря паспорта
Утеря аттестата о среднем образовании
Утеря студенческого билета
Утеря Свидетельства об окончании средней школы
Утеря документа об окончании курсов
Утеря Договора купли-продажи
Утеря Договора мены на недвижимость
Утеря Договора о приватизации
Утеря Договора дарения
Утеря Постановления Акимата
Утеря Свидетельства о праве на наследство (Завещание)
Утеря Свидетельства о праве собственности
Утеря правоустанавливающих документов
Утеря Выписки из регистрационного листа правового кадастра
Утеря Договора аренды земельного участка
Утеря акта на ввод в эксплуатацию
Утеря Решения о легализации недвижимого имущества
Утеря Домовой книги
Утеря акта на землю
Утеря регистрационного удостоверения на право собственности
Утеря госакта
Утеря техпаспорта
Утеря техплана
Утеря плана на недвижимость
Утеря Решения акима на земельный участок
Утеря трехстороннего Договора на недвижимость
Признать безвестно отсутствующим
Утеря кассового аппарата организации
Утеря контрольно-кассовой машины ККМ
Утеря паспорта контрольно-кассовой машины ККМ
Утеря Книги учета наличных денег
Утеря Книги товарных чеков
Адвокат о прекращении своей деятельности
Адвокатская контора о прекращении своей деятельности
Частный судебный исполнитель о начале своей деятельности
Объявление о преобразовании организации
Определением СМЭС возбуждено производство по реабилитации
Определением СМЭС возбуждено производство о применении реабилитационной процедуры
Определением СМЭС реорганизация предприятия
Определением СМЭС возбуждено дело о банкротстве
Решением СМЭС  принято решение о ликвидации
Решением СМЭС признать банкротом
Уменьшение уставного капитала
Утеря Регистрационного Свидетельства обменного пункта
Утеря печати
Утеря  Свидетельства о государственной регистрации
Утеря бланков строгой отчетности Страховой компании
Утеря иностранных бланков строгой отчетности Страховой компании
Утеря УставаУтеря Статкарты
Утеря Свидетельства на добавленную стоимость НДС
Аукционы
Торги
Тендеры
Отчеты
Балансы
Торги на залоговое имущество
Общественное слушание
Созыв внеочередного собрания
Оценка воздействия окружающей среды ОВОС
Любое объявление через госзакупки
Соболезнование
Некролог
Поздравление
И др.

Большой ассортимент образцов объявлений:
строчные, фотообъявления,  объявления с точкой, галочкой, звездочкой, в рамке, инверсия, в рамке с крупным шрифтом, инверсия с крупным шрифтом, с логотипом,  модульные объявления (с дизайном).

Подать объявление Вы сможете:
на сайте, по телефону, факсу, по WhatsApp, Viber или электронной почте.

Оплата в офисе наличными, безналу, карточке, терминалам QIWI, вызов курьера.

Более 30 газет !

Бонусы! Скидки ! Акции !

Мы направим Вас, поможем и подскажем !

тел: 8(727) 327 30 92, тел/факс: 273 47 98, 8 705 185 75 73,

8 701 739 27 83, 8 747 280 0912 (WhatsApp), 8 707 895 21 99 (WhatsApp)

www.gazetyisaity.kz, www.gazety.kz, www.effectivno.kz, zaninfo.kz, www.gazety-rk.kz

e-mail: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]

                                           г.Алматы, ул. Абылай хана, 60, уг. Макатаева, офис 208

Что такое объявление о вакансии?

Объявление о вакансии — это объявление , которое информирует людей о наличии определенной вакансии . Он написан увлекательным тоном и содержит информацию не только о должности, но также о вашей компании и преимуществах, которые вы предлагаете.

➡️ Прежде чем мы углубимся в объявление о вакансии, не забудьте загрузить наше Руководство по проведению собеседований!

Определение объявления о вакансии

Объявление о вакансии — это объявление из открытой вакансии .

Основная цель объявления о вакансии — проинформировать потенциальных кандидатов на вакансию о новых вакансиях и привлечь их для подачи заявки.

Он написан привлекательным тоном и содержит информацию не только о должности, но также о вашей компании и преимуществах , которые вы предлагаете.

Важность объявления о вакансии

Хорошо составленное объявление о вакансии нацелит и привлечет ваших идеальных кандидатов и отбьет всех остальных кандидатов.

В результате вы сэкономите время и деньги !

Как написать отличное объявление о работе?

Объявление о вакансии основывается на описании должности для определенной должности.

Он написан для кандидата на персону .

Структура объявления о вакансии

Вот структура отличного объявления о вакансии:

1. Должность

Делайте это ясно, точно и по существу.Избегайте нетрадиционных и расплывчатых названий должностей — пожалуйста, никаких рок-звезд, волшебников и ниндзя! 🙏 😆

2. Местоположение работы

Это один из основных критериев, по которым соискатели ищут работу, поэтому обязательно укажите его!

3. Должностные обязанности

Будьте проще и упомяните только несколько ключевых обязанностей и ответственности.

4. Требования к должности

Перечислите необходимые квалификации, связанные с образованием, предыдущим опытом работы, техническими и социальными навыками.

5. Компания и преимущества

Кратко представьте свою компанию и сосредоточьтесь на преимуществах, которые вы предлагаете. Включите информацию о диапазоне зарплат, интересных проектах и ​​льготах.

6. Применение инструкций

Объясните, с кем, как и когда должен контактировать заинтересованный кандидат.

Где публиковать объявления о вакансиях?

Увеличьте охват ваших объявлений о вакансиях, разместив их на:

• Карьерный сайт
• Интернет-доски объявлений
• Социальные сети
• Информационный бюллетень
• Платные объявления
• Местные СМИ

Синонимы объявлений о вакансиях

Объявление о вакансиях , также известный как :

• Объявление о вакансии
• Объявление о вакансии
• Объявление о вакансии
• Объявление о трудоустройстве
• Объявление о найме
• Объявление о найме
• Объявление о вакансии

Подробнее

0

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

Вы пришли в нужное место. Мы знаем, что — написать отличное объявление о работе, которое выделяется на фоне , — непросто.

У вас может быть четкое и подробное описание должности , но как превратить его в увлекательное объявление о вакансии ?

Вы знаете, что должны думать как маркетолог .Вы часами изучали маркетинг по подбору персонала .

(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)

Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий . Но когда вы садитесь писать потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . Вам в голову не приходит ничего крутого или креативного.

Я понимаю вашу боль.Я тоже был там.

Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей из этих примеров. Приготовьтесь получить , вдохновленный ! 🙂

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях на свете. Наслаждаться! 😊

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Объявление о работе: Amazing Platform Software Engineer

Компания: HireVue

Почему нам это нравится:

Начнем с объявления о вакансии title — Замечательный инженер-программист платформы.Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!

Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue. Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что они предлагают кандидату , включая потрясающую зарплату и многие другие льготы и льготы .

Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и заставить их прочитать объявление.Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ними с сильным тоном :

«Если вы замечательный инженер-программист, который хочет хорошо заработать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»

К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся). 😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться лучше !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма.Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи украсть:

• Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)

• Ведите с тем, что вы предлагаете (ваше ценностное предложение для сотрудников ), а не то, что вам нужно (требования к работе)

• Опишите шагов процесса найма

• Выделите, насколько вы цените разнообразие и поощряйте кандидатов быть самими собой

• Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о вакансии, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с призыва идеального кандидата — теплого, общительного, искреннего, страстного и вдохновляющего.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и ​​преимуществах , которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? В этом объявлении о вакансии указано их льгот, а не только кандидатам рассказывается о них. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили в тот же пост призыв к действию и пригласили заинтересованных кандидатов подавать заявки на их открытые вакансии и становиться частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

• Не стесняйтесь! Выставьте напоказ все награды « — лучшее место для работы, », полученные вашей компанией.

• Даже если не получил никакого вознаграждения, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Dallas Restaurant & Bar

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелено на его идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональное понимание и шутку, чтобы привлечь их внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Менеджер по привлечению талантов

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это visual объявление о вакансии привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего одним взглядом , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.

Идея для кражи:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

В этом видеообъявлении о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняется, почему эта роль важна и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный день на работе.

Все это в минус , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея , чтобы украсть:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии в Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы игриво и смело поставить перед своей целевой аудиторией задачу .

Какой отличный способ привлечь свою целевую аудиторию! 🎯 Убедитесь сами:

Идея , чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе команды фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Гриль Grizzly’s Wood-Fired

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly’s поделились классным объявлением о работе в своем Instagram.Нам нравится, как они опубликовали фотографий своих сотрудников, сделавших глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много удовольствия … проверьте:

Идеи украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Финансы и бухгалтерский учет

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о работе не вообще выглядит как объявление о работе!

Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видеороликами своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения к заявке .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте от Диснея о рассказах ! 👌

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о вакансии: Соберите свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

ИКЕА использовала свой собственный плоский мебельный ящик в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии под названием «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , , инструкция , и вставили в своих мебельных ящиков. Разве не блестящий ? 😮

Идеи украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о работе вдохновили вас, и теперь вы готовы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!

Прежде чем приступить к работе, вот наиболее важных советов по передовой практике, которые следует иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :

1. Go visual : Используйте фото и видео в своих объявлениях о вакансиях

2. Получите личное : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

3. Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании

4. Продавайте job: Выделите свое ценностное предложение сотрудникам

5. Проявите креативно : Думайте нестандартно!

П.S. После того, как вы напишете свое потрясающее объявление о вакансии, поделитесь им со всем миром! С помощью TalentLyft вы можете разместить объявление о вакансии на нескольких досках вакансий бесплатно — всего одним щелчком мыши!

Шаблон объявления о вакансии

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным, хотя и несколько сухим, описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной.Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.

Примеры эффективных объявлений о вакансиях:

Взгляните на полный список шаблонов описания вакансий Betterteam. Ниже у нас есть образец объявления о вакансии для водителя грузовика, бизнес-аналитика и медсестры, который мы создали с помощью наших шаблонов.

Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты. Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов. Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2.Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу , и тем, кто хочет занять должность . Таким образом, вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что им нравится больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

Объявления о вакансиях: как рекламировать свою работу

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности.Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для поиска талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Есть два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.

Объявления о вакансиях на стороне

В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам вне организации немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках вакансий, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.

Что включать в объявление о вакансии

Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения максимального количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:

• Краткое изложение должности, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
• Информация о компании и культуре ее работы
• Требуемый стаж работы
• Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
• Необходимые документы
• Физические и / или психические потребности
• Предпочтительный способ подачи заявки на должность

Характеристики эффективной работы Объявление

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующего:

• Творческая должность
• Ключевые слова, релевантные позиции
• Четкие и подробные критерии успешной работы
• Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
• Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего количества кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.

Публикация вакансии и описание вакансии

Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описываются обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Таким образом, публикация должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают должность.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем найти кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.

Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий ориентированы на людей определенного пола или профессии, что помогает удовлетворить ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы можете сосредоточиться на конкретной целевой аудитории и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

• Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактического положения
• Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути на работу или возможных переездов
• Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
• Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
• Краткое описание обязанностей — опишите обязанности, связанные с должностью, включая примеры и показатели успеха
• Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние должности на них
• Предоставьте инструкции по подаче заявки — включая требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты использовали правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.

Сайты для размещения вакансий

Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Соискателям советы по трудоустройству предоставляют интерфейс, в котором они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, фона и опыта.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как размещать вакансии в LinkedIn

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:

• Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
• Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn
• Выберите значок POST A JOB в меню
• При появлении запроса введите сведения о вакансии в каждое поле.

Щелкните здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов о вакансиях, Monster имеет более 1 миллиона вакансий, которые охватывают практически любую карьеру. Чтобы прорекламировать работу на Monster:

• Войдите или создайте учетную запись Monster
• Нажмите «РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ» в левом верхнем углу.
• Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
• Введите тип работы и место
• Введите сведения о вакансии при появлении запроса

Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

• Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
• Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
• Введите сведения о задании
• Введите описание должности при появлении запроса

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в единственном поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.

Если ваша должность размещена на доске объявлений о вакансиях, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам нужно будет интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.

Чтобы узнать больше о Google для вакансий, щелкните эту ссылку.

Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:

• Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
• Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
• Полная настройка и настройка дизайна, изображений, содержимого и отображаемых заданий
• Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
• Интегрируйтесь со своим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.

8 лучших примеров объявлений о вакансиях, которые мы собрали для вас

Четкое и увлекательное описание должности помогает привлечь подходящих кандидатов. Но написать его — нелегкий подвиг. Чтобы вдохновить вас, мы погрузились в рабочую доску объявлений о вакансиях, чтобы выявить некоторые из лучших примеров объявлений о вакансиях, которые существуют в настоящее время. Вот несколько примеров творческих объявлений о вакансиях, которые делают их такими эффективными, от использования простого языка до творческого подхода.

7 лучших примеров объявлений о вакансиях из Workable Job Board:

Если вы хотите продвигать культуру своей компании

Более крупным и известным брендам не нужно проявлять особый творческий подход к объявлениям о вакансиях; кандидаты уже хотят там работать.С другой стороны, для крутых технологических стартапов вполне приемлемо — фактически почти обязательно — использовать непринужденную лексику в объявлении о вакансии, чтобы продемонстрировать свою культуру работы. Таким образом они могут привлечь кандидатов, даже если они не являются громкими именами. Но как насчет компаний, несущих клеймо более традиционных, не очень модных отраслей?

Главное здесь — быть максимально прозрачным. Тот факт, что у вас нет стола для настольного тенниса (что на самом деле может быть неплохо), не означает, что ваши сотрудники недовольны или что вы не предлагаете других, более значимых преимуществ.Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях отражают вашу трудовую жизнь, приводя конкретные примеры и рассказывая истории сотрудников, чтобы продемонстрировать их положительное участие в вашей компании.

Чартерная школа Equity Project (TEP) доказывает, что вам не нужно расходовать бюджет, чтобы продвигать свои открытые должности. В своих объявлениях о вакансиях они прозрачно сообщают о зарплатах, чтобы кандидаты точно знали, чего ожидать:

Кроме того, школа организует личные информационные занятия, на которых люди, заинтересованные в должности, могут получить непосредственный опыт работы.Вот как кандидаты могут узнать больше и ответить на один из этих занятий с помощью объявления о вакансии:

Если вы хотите привлечь технических специалистов (если вы не техническая компания)

Естественно, разработчикам будет интересно работать с компанией, создающей программное обеспечение. Точно так же дизайнеры будут активно искать возможности трудоустройства в дизайн-студиях и агентствах. Для кандидатов с техническим образованием такие отрасли, как розничная торговля и мода, обычно не являются первым выбором, когда дело доходит до подачи заявления на новую работу.Тем не менее, в этих отраслях требуются квалифицированные технические сотрудники, например, для создания веб-сайтов, поддержки своих интернет-магазинов или разработки логотипов и рекламных кампаний.

Чтобы привлечь технических специалистов, вам нужно говорить на их языке. Вместо использования случайных, бессмысленных модных словечек — которые на самом деле отталкивают кандидатов — вы можете попросить помощи у нынешних членов команды, которые смогут лучше описать роль. Вот как Lyst, глобальная поисковая платформа о моде, рекламирует свои позиции инженера:

Кандидаты, читая это объявление о вакансии, точно узнают, над чем они будут работать и какие платформы, языки и инструменты они будут использовать.Таким образом, они получают полный объем роли и могут начать представлять себя частью команды.

Ищете универсальное решение для набора персонала?

Узнайте, как Workable может помочь вам упростить процесс найма за несколько простых шагов.

Сделайте это работоспособным

Если вы хотите поговорить с определенными группами кандидатов

Большинство объявлений о вакансиях начинаются с общего раздела «О нас». Когда вас часто нанимают на разные должности, подумайте о том, чтобы дифференцировать вступление для каждого отдела (например,грамм. одно вступление для инженеров, другое для продаж и т. д.). Это дает вам возможность улучшить свое предложение для соискателей, выделив то, что для них наиболее важно.

Например, кандидаты на должности инженеров будут заинтригованы, узнав об используемом вами стеке технологий или о новых функциях, над которыми вы работаете. Взгляните на это описание должности старшего разработчика Android от Workable:

Если вы нанимаете удаленных кандидатов

Удаленный прием на работу является сложной задачей, поскольку вы соревнуетесь за таланты с компаниями со всего мира.Добавьте к этому тот факт, что неместные кандидаты могут быть не знакомы с вашим брендом. Это означает, что вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы ваши объявления о вакансиях выделялись среди других.

Leadfeeder, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для веб-сайтов, базирующаяся в Хельсинки, распределила команды по Европе и США. На странице их карьеры видно из названия должности, какие должности являются удаленными, а какие нет:

Давайте внимательнее рассмотрим удаленную работу для руководителя отдела контент-стратегии и SEO:

Читая объявление о вакансии, кандидаты очень хорошо понимают, что влечет за собой роль и где базируется их команда, поэтому они могут решить, работает ли это для них.Прозрачность помогает кандидатам рассматривать возможности удаленной работы, даже если они раньше не слышали о компании.

И, конечно же, всегда полезно выделить преимущества работы в удаленной компании, например, возможность встретиться с вашей распределенной командой за границей:

Если вы работаете в отрасли с высокой текучестью кадров

Чтобы увеличить удержание сотрудников, компании должны сосредоточиться на найме людей, которые ищут карьеру, а не временную работу. Вы можете сделать это, выделив свои планы развития сотрудников и предлагаемые программы обучения.

Вот пример из ирландской сети бурито Boojum. Объявление о вакансии начинается с того, что в компании четко указываются возможности карьерного роста:

И позже, в разделе «Преимущества», кандидаты читают все причины, по которым им следует рассмотреть вакансию в Boojum. Эти преимущества включают список учебных занятий, которые доказывают, что компания инвестирует в своих сотрудников.

В том же духе Charlotte Tilbury, популярный бренд косметики, перечисляет все преимущества, которые получат сотрудники, когда они присоединятся к компании.Следующий пример предназначен для помощника бизнес-менеджера и включает преимущества от развития карьеры и обучения до страхования жизни и скидки на продукты:

Если вы нанимаете стажеров

Рекламируя стажировку в вашей компании, имеет смысл подробно рассказать о должностных обязанностях. Таким образом вы привлечете стажеров, которые понимают, что это реальная возможность трудоустройства, которая поможет им использовать свои знания и развивать свои навыки.

Это пример того, как Belmond Group, крупная гостиничная компания, описывает роль стажера фронт-офиса:

Для получения дополнительных идей о том, как составить эффективные описания вакансий, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь или прочтите нашу полную электронную книгу с объявлениями о вакансиях.Вы также можете просмотреть нашу библиотеку из 650+ шаблонов описания вакансий, которые вы можете легко настроить и опубликовать для рекламы ваших открытых ролей.

После того, как вы объявили о своих открытых вакансиях, пора подумать и о продвижении своей компании. Вот 10 наших любимых страниц карьеры, которые вдохновят вас.

Как написать объявление о работе, которое действительно работает

Когда вы обдумываете, как написать объявление о вакансии, которое понравится вашему целевому кандидату, найдите время, чтобы подумать, что на самом деле хотят видеть потенциальные соискатели.

Большинство компаний забывают, что когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с вашей компанией. Вполне возможно, что они даже не слышали о вас раньше!

Данные Candidate Experience Awards показывают, что 48% всех соискателей не имеют ранее отношений с компанией, в которую они подают заявку, они перестают работать.

[tweetery] Объявления о вакансиях часто являются первой точкой контакта, с которой кандидат сталкивается с вами. Сделайте это в счет. [Tweetery-end]

Это много людей, которые впервые услышат о вашей компании из вашего объявления о вакансии.Лучше произвести хорошее первое впечатление!

Что кандидаты хотят видеть в объявлении о работе?

Ваше объявление о вакансии должно четко описывать вашу компанию. Не думайте, что заявитель знает:

• Что-нибудь вообще о вашей компании
• Все о вашем продукте
• Что отличает вас (или вашего EVP)
• Почему другие работают с вами или для вас (например, мотивация сотрудников)

Вы должны вплетать эту информацию в свое объявление о вакансии, чтобы действительно захватить воображение и интерес соискателя.

Когда соискателей спросили: «Какой контент, связанный с работой, является для вас наиболее ценным?» Наиболее часто они давали следующие ответы:

i) Описание работы

Часто это вступление кандидата в вашу компанию. Это очень ценно для соискателей, поэтому обязательно подумайте о том, как вы это сформулируете.

ii) Диапазон заработной платы

Учитывая, что компенсация является ключевой частью процесса принятия решений любым кандидатом, удивительно, что только 22% сотрудников указывают информацию о зарплате в своих должностных инструкциях.Это то, что действительно волнует кандидатов, поэтому стоит указать хотя бы диапазон заработной платы (если вы еще этого не сделали).

iii) Льготы

Соискатели хотят знать, какие льготы может предложить потенциальный работник. Это может быть что угодно, от стоматологической помощи до настольного тенниса вашей компании!

iv) Примеры успеха

Многие соискатели хотят, чтобы вы описали, как будет выглядеть отличный сотрудник. Только 33% работодателей говорят о том, как будет выглядеть их идеальный сотрудник, так что это еще один способ сделать объявление о вакансии более эффективным.

v) Ясность карьерного роста

Принятие на работу — важная веха в жизни людей. Кандидаты стремятся понять различные варианты карьерного роста, которые доступны, если они согласятся принять эту роль.

Работа должна быть представлена ​​как ступенька в их карьере, позволяющая им перейти к другим делам. Так поступают только 49% работодателей! Наметьте потенциальный карьерный путь, который кандидат может выбрать на этой должности, и люди гарантированно проявят интерес.

Когда вы свяжете все это вместе, вы получите рецепт отличного объявления о работе, которое предоставит соискателю всю информацию, которая, по его мнению, является наиболее важной для него как соискателя.

Давайте подробнее рассмотрим создание идеального объявления о вакансии, теперь, когда мы знаем ключевые компоненты.

Спецификации вакансии ≠ Объявления о вакансиях

Спецификация вакансии предназначена только для внутреннего использования компанией. Это создано по юридическим причинам и НЕ является лучшим способом привлечь вашего идеального соискателя.Объявление о работе имеет одну цель — привлечь людей в вашу компанию.

Вот 3 совета по объявлениям о вакансиях, которые могут быть полезны:

i) Используйте изображения

Использование реальных изображений вашего офиса и текущей команды придаст вашему объявлению о работе больше достоверности. Если вы можете включить видео, которое также отлично подходит для передачи качественного контента, демонстрирующего вашу компанию.

ii) Структурируйте свое объявление с помощью заголовков

Они обеспечивают структуру для вашего объявления о вакансии. Даже простые приемы, такие как выделение ключевых слов жирным шрифтом, помогают соискателям сосредоточиться на важном содержании.Помните, что большинство людей просматривают сотни объявлений о вакансиях одновременно, поэтому дайте вашей компании шанс произвести впечатление.

iii) Старайтесь не включать маркеры — они не работают!

Вместо использования маркированного списка попробуйте создать объявление о вакансии, в котором есть подробные абзацы, чтобы поделиться всей вашей информацией.

Итак, как же на самом деле выглядит идеальное объявление о вакансии?

Путь к отличному объявлению о вакансии лежит в следовании мнемонике «УСПЕХ» — проверенному и проверенному руководству по созданию четкой, убедительной копии, которая может понравиться кандидатам.

Отличное объявление о вакансии обладает всеми этими качествами. Используйте его как контрольный список при следующем создании объявления для своей команды.

Давайте углубимся в анатомию объявления о работе на высшем уровне. Вы увидите, что мы выделили примеры, в которых фреймворк «УСПЕХ» играет роль.

i) Краткое изложение того, почему и кто?

Почему вы нанимаете эту должность? Как эта позиция поможет вашей компании достичь поставленных целей? Поделитесь этим с кандидатами, чтобы повысить вовлеченность.

ii) Опишите работодателя

Предположим, они ничего не знают о вашей компании или клиенте. Опишите миссию компании и объясните, почему это прекрасное место для работы.

iii) О задании

Поделитесь информацией о роли. Попробуйте использовать такие слова, как «вы», «ваш» и «ваш», чтобы заинтересовать читателей и привлечь их к объявлению о работе.

iv) Об идеальном кандидате

Исследования показывают, что описание, ориентированное на кандидата, привлечет более качественных кандидатов.Обязательно поделитесь информацией о том, как выглядит «идеальный» кандидат, а также о возможностях, которые имеет эта должность с точки зрения карьерного роста.

iv) Требования

Определите, что абсолютно необходимо для вашей роли, простым языком, чтобы не было путаницы со стороны потенциальных кандидатов. Затем вы можете добавить то, что обязательно, но может принести пользу.

v) Диапазон заработной платы и льготы

Если возможно, коснитесь диапазона заработной платы и льгот.Не все компании позволят вам сделать это в своей рекламе. Если вам запрещено публиковать это, вы можете добавить «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить!» Вы будете удивлены, сколько людей на самом деле найдут время, чтобы обратиться, если они серьезно заинтересованы в этой роли.

vi) Процесс приложения

Определите процесс приложения. Кандидаты хотят знать, что будет дальше после того, как они подадут заявку. Установите ожидания того, когда они услышат от вас. Предоставление людям представления о том, что это за процесс, снижает их риск и страх и увеличит вероятность того, что к вам обратятся великие таланты.

vii) Призыв к действию

Закройте с отличным призывом к действию. Помните, что не у всех кандидатов будет актуальное резюме, готовое для немедленной отправки вам.

Рассмотрите пассивных кандидатов, которые могут не активно искать новую работу, а также активных кандидатов. Предоставьте пассивным участникам возможность оставить свои контактные данные или зарегистрироваться, чтобы узнать о будущих возможностях.

Если вам понравилась эта статья, обратите внимание на Beamery Academy.Он наполнен электронными книгами, бесплатными курсами и техническими документами, которые помогут вашей команде сделать таланты своим конкурентным преимуществом.

Как расшифровать объявление о вакансии

Структура объявлений о вакансиях обычно довольно последовательна. Тем не менее, это не означает, что вы должны бегло просматривать объявления о вакансиях. Тщательное изучение описания вакансии в компании позволит вам написать убедительные сопроводительные письма, сэкономить время, подав заявку только на соответствующие вакансии, и почувствовать себя готовым к экранам телефонов и личным собеседованиям.

Как расшифровать объявление о вакансии

Объявления о вакансиях обычно разбиваются на несколько частей. Хотя названия этих разделов могут отличаться, ожидайте увидеть информацию о компании, сведения о желаемой квалификации кандидатов и некоторое описание обязанностей, связанных с этой ролью.

Должность : помните, что названия должностей могут иметь разное значение в разных отраслях и компаниях. Например, «помощник редактора» и «помощник редактора» могут звучать одинаково, но это разные позиции.Взгляните на название должности, чтобы получить подсказки об опыте, необходимом для этой должности, уровне ответственности, заработной плате и характере работы.

Квалификация : В этом разделе описания должности, который также иногда называют «требованиями» или «опытом», подробно описываются достижения и навыки, которыми должен обладать соискатель. Здесь вы можете увидеть такие вещи, как «выпускник средней школы» или «предыдущий опыт работы в…» Здесь вы найдете подробную информацию о предыстории, которую ищет работодатель, в том числе предыдущий опыт и достижения на других должностях, образование, а также мягкие и жесткие навыки. .Если у вас нет всех перечисленных квалификаций, это не является препятствием, но, в идеале, у вас будет больше всего, и большинство из них, по крайней мере, будет вам знакомо.

Обязанности : В этом разделе описывается, чем вы бы занимались на работе. Присмотритесь — вам понравится эта работа? Ищите совпадения с опытом в вашем резюме. В некоторых объявлениях о вакансиях обязанности будут сформулированы в растянутых терминах (например, «возглавить команду в создании XYZ»), в то время как другие будут предоставлять более подробные сведения (например,ж., «создавать еженедельный отчет»). Если некоторые пункты списка не кажутся вам знакомыми, это не обязательно означает, что вы не должны подавать заявку. Но если вы совершенно незнакомы со всеми обязанностями, это может быть признаком того, что это не лучшее место для вас.

О нас : Большинство объявлений о вакансиях содержат информацию о компании. Пусть это станет вашей отправной точкой для исследования компании и понимания ее культуры и ценностей.

Льготы и заработная плата : Хотя почасовая оплата часто является явной, компании, как правило, скромничают, когда дело доходит до оплачиваемых должностей.Вы можете встретить такие фразы, как «зарплата, соизмеримая с опытом» или «конкурентоспособная зарплата», которые не раскрывают слишком многого. Однако когда дело доходит до льгот, компании, как правило, действуют напрямую, поскольку все сотрудники обычно получают одинаковые льготы.

Уровень опыта : Будь то количество лет или уровень карьеры, иногда сообщения будут включать сведения об уровне опыта. Вы можете просмотреть это вместе с названием должности. Например, на вакансию менеджера проекта с опытом работы от одного до трех лет будет другая зарплата и другие обязанности, чем у менеджера проекта среднего и высшего звена.

Элементы для поиска

Когда вы просматриваете любой раздел описания должности, имейте в виду, что наиболее важные элементы, вероятно, перечислены вверху. Если вы соответствуете первым четырем требованиям к опыту, но пропускаете нижние, это все равно повод для радости.

Помните, что при большом количестве объявлений о вакансиях ни один человек не сможет идеально соответствовать. Внимательно прочитайте то, что важно для соискателей («должно быть комфортно использовать Excel»), и что нужно иметь, или более мягкий навык («ориентированный на детали и организованный»).

Следите за повторением. Упоминается ли в сообщении о вакансии «самовосстанавливающиеся» в соответствии с квалификацией, а затем упоминается проект, который соискатели «самостоятельно разработают» в разделе обязанностей? Это подсказка о том, что соискателям должно быть комфортно работать без присмотра и в роли лидера.

Изучение жаргона

Рассчитывайте на объявления о работе, чтобы использовать знакомые фразы. Может быть что-то немного неудобное в написании описания должности (точно так же, как вам может показаться странным заключить ваш долгий стаж на работе в несколько пунктов).

Некоторые из наиболее распространенных фраз — «самовнушение», «хорошие коммуникативные навыки», «гибкость» — служат подсказками. Требует ли работа «хорошего чувства юмора»? Это может сигнализировать о том, что ежедневные разочарования изобилуют, и если вы не можете справиться с ударами, вы почувствуете разочарование в этой позиции. На вакансии, требующие от соискателей «многозадачности» и «предельного срока», может быть слишком много работы для одного человека. Научитесь читать между строк.

Когда читать описания вакансий

Думайте о вакансии как о карте или как о ключе к получению должности.Прочтите описание внимательно и несколько раз. Рекомендуется просмотреть объявление о покупке в следующих случаях:

• Первоначально : Ваш первый взгляд на описание должности может быть беглым обзором. Думайте об этом моменте, как о потенциальном свидании на вечеринке: ищите совместимость.
• Перед написанием сопроводительного письма : Сопроводительное письмо должно быть персонализировано для конкретной работы и потребностей, указанных в публикации.
• Перед подачей заявки : Когда вы считаете, что готовы подать заявку, включая сопроводительное письмо, резюме и любые другие запрошенные детали, просмотрите публикацию еще раз.Правильно ли вы следовали инструкциям? Вы подчеркнули правильные детали в сопроводительном письме? Стоит ли корректировать свое резюме, чтобы отразить одни навыки выше других?
• Перед собеседованием : Будь то собеседование по телефону или личное собеседование, внимательно прочтите описание должности перед разговором. Это напомнит вам о деталях, которые вы, вероятно, обсудите, и покажет, на каких моментах следует сделать акцент.

Не делайте ошибку, просматривая только объявление о вакансии.