Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Трудовой договор и договор гпх в чем разница: в чем разница, в чем плюсы и минусы каждого

Содержание

Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация

27 ноябрь 2018
43 559

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.















Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

  1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

  2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

  3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

  4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

  5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

  6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

  7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

 
Добрый день. Меня зовут Игорь Иванович. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. И при всех согласований мне работодатель предлагает оформить меня на работу не по срочному договору, а договору подряда.Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

Ответ:

 
Добрый день, Игорь Иванович!!!
 
Согласно ст. 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределённый срок;
  2. на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения.
Согласно ст. 15 ТК РФ — трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы. И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.
Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:

  • подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
  • подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
  • вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
  • подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
  • подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
  • подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

Ст. 11 ТК РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931

Марина
 

Отличие трудового договора от договора подряда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудового договора от договора подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отличие трудового договора от договора подряда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ»От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по 49 трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.»

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие трудового договора от договора подряда

а вы знаете в чем разница?

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение такой формы является обязательным для случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ.

Работник не может быть допущен к работе без заключения должным образом оформленного трудового договора и сообщения ДФС о приеме работника на работу.

Зато, гражданско-правовой договор — это соглашение между сторонами: гражданином и организацией (предприятием и т.д.) на выполнение первым определенной работы (а именно: договор подряда, договор о предоставлении услуг и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда.

Основным признаком, отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Исполнитель, который работает по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск.

Итак, трудовой договор — это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую индивидуально-определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного установленного объема работ или услуг.

То есть, предметом гражданско-правовых договоров является результат труда, подлежащего измерению в конкретных физических величинах, а не процесс работы.

Источник: «Интерактивная бухгалтерия»

Договор гпх и трудовой различия в чем преимущества для работодателя

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются. Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд.

При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее. Удаленная работа — законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично. Это относится как к разовым работам различного характера строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее , так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий — художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами.

Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель. Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора контракта , так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником?

И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор. Форма гражданско-правового договора унифицирована — законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально. Работа ей очень понравилась прежде всего тем, что предоставляет возможности для общения и дает возможность неплохо зарабатывать.

Первый месяц она очень переживала, что ее обманут и ничего не заплатят… Но когда пришло время расчета, она получила деньги ровно за столько договоров, сколько принесла в Фонд. Ни рублем меньше. У Светланы назовем ее так , сразу появился стимул работать больше и лучше, когда все сомнения относительно оплаты пропали. Такая практика распространена в сфере услуг, где трудно оценить результат работы. Ну а если итогом вашей работы должен стать вполне овеществленный, так сказать, штучный результат, где за каждую единицу вы получаете заранее оговоренное вознаграждение?

Например, вы изготовили стульев или… заключили договоров ОПС. В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика. Рекомендация: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не указывайте в теле договора, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации. Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации.

Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

Плюсом заключения такого Договора для исполнителя является то, что внутренний распорядок организации не распространяется на работника, с которым заключен Договор. Исполнитель должен выполнить только указанные в Договоре работы, все остальные виды деятельности, а так же имеющиеся на предприятии обязательные мероприятия, не распространяются на такого работника.

Пожалуй, это главное преимущество. Налоговые органы понимают, что под договором ГПХ прячется обычный трудовой по ключевым признакам. Это длящаяся, а не разовая, работа, установка на внутренний распорядок, работа в соответствии со штатным расписанием и трудовыми функциями, обеспеченность условиями труда. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором.

Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится. Может он шаман — станцует с бубном и детали появятся, а может он найдет Петрова, который сделает эти детали дешевле. По ГПХ нет отпусков, не больничных то есть есть — но за свой счет и работодателя который в данном случае не работодатель, а заказчик это не интересует , нет СИЗ и спецодежды.

Зато нет понятия дисциплины, нет необходимости утром являться, нет начальников, не надо соблюдать никаких правил и т. Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице. Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать.

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. Поскольку гражданин Н. Войти Попробовать.

Чем договор гпх отличается от трудового договора

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера ГПХ и трудового. Чем они отличаются друг от друга?

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

На предприятиях часто заключают как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. И на практике часто сами же бухгалтеры путают эти виды договоров или вообще считают, что это одно и то же. В этой статье рассмотрим особенности заключения трудовых договоров и договоров ГПХ, а также их различия.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами. Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ ст.

ГПХ и трудовой договор: разница в судебной практике

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и обязательно подписан каждой из сторон. Стоит помнить, что не оформленный трудовой договор считается вступившим в силу, если работник приступил к работе по поручению работодателя. В данном случае трудовой договор необходимо оформить в срок не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

 · Договор гпх и трудовой различия. Договор ГПХ, в случае, в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя. В целом.

Рассмотрим следующую ситуацию. Приведем еще один пример. Причем, ошибок тут сразу несколько. Например, допустима следующая формулировка. Однако такая поспешность тоже чревата неприятностями.

Договор гпх и подряда в чем разница

Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда. Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско-правовых договорах.

Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:.

Суд может признать сомнительный договор ГПХ трудовым.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения. Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные распорядком, то можно заключить гражданско-правовой. Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ отличается от трудового следующими особенностями: Понятие В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в Заключить характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Договор гпх плюсы и минусы

В последнее время в бизнес среде увеличилось количество заключаемых договоров на выполнение различных видов работ услуг с физическими лицами. Многие предприятия, не расширяя штата своих работников, заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которые рассматривают как выгодную альтернативу трудовым договорам. Выгода предприятия очевидна: набор обязательств предприятия перед физическим лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Работник по договору гражданско-правового характера не получит тех прав и гарантий, которые предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж, оплаты листов временной нетрудоспособности и т. Понятно, что те явные преимущества, которые получает предприятие, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера вместо трудовых, могут подтолкнуть а часто именно так и происходит работодателей к их широкому, но неправомочному применению на практике. Это касается порой не только недобросовестных работодателей, сознательно идущих на подмену трудового договора гражданско-правовым, но и таких, кто в погоне за своими преимуществами, вытекающими из гражданско-правового договора, не разобрался в особенностях и законодательных тонкостях его применения, и тем самым нарушил законные права работников. Зачастую руководители предприятий и кадровые работники не понимают принципиальной разницы между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями между юридическими и физическими лицами.

Трудовой договор и договор гражданско правового характера отличия

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера ГПХ и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Трудовой договор 

Гражданско-правовой договор

 

Договор подряда

Договор поручения 

Договор возмездного оказания услуг

1

2

3

4

1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры

Главы 10-13 Трудового кодекса РФ Глава 37 Гражданского кодекса РФ Глава 49 Гражданского кодекса РФ Глава 39 Гражданского кодекса РФ

2. Наименование сторон

Работник и Работодатель Подрядчик и Заказчик Поверенный и Доверитель Исполнитель и Заказчик

3. Предмет договора

Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.  Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

4. Характер выполняемой работы

Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной ­специальности, квалификации или должности. Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа ­с передачей ее результата Заказчику. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление ­определенной деятельности.

Пример 2


Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя. 

Пример 3


Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно. 

Пример 4


Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве. 

Пример 5


Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором.

5. Соотношение прав и обязанностей сторон

Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).   Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором). Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).

6. Расчеты по договорам

Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.  Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта ­сдачи-приемки выполненных работ.  Вознаграждение может быть предусмотрено или ­не предусмотрено в договоре.  Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).

7. Срок договора

Договор может быть заключен:


  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). 
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.  Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины

Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.  Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.  Поверенный в штат не включается, работает ­по указаниям доверителя.  Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.

9. Организация труда, содействие исполнению обязательств

Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.  Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе. Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать ­необходимыми средствами. Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее д­остигнутых условиях.

10. Риск случайной гибели результатов труда

Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.  Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.  Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

11. Учет стажа и заработка, предоставление льгот

Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.  Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.  Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

12. Расторжение договора (в одностороннем порядке)

В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.  Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.

13. Рассмотрение споров

Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.  Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.  Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

Трудовой договор или договор ГПХ?

Не для кого не секрет, что содержание штата достаточно ответственный и затратный процесс. Поэтому, каждая организация рано или поздно сталкивается с вопросом: Как осуществить процесс взаимодействия с сотрудниками с минимумом рисков и затрат? 

На самом деле выбор не так уж велик: либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). Многие не видят разницы между этими документами и правоотношениями, которые они порождают. Однако разница есть, она колоссальна и при этом способна сыграть огромную роль в экономии средств компании и оптимизации работы с кадрами. 

Удобнее всего сравнить отношения сторон по каждому договору посредством таблицы: 










Предмет различий

Трудовой договор

Договор ГПХ

Регулирование

Регулируется нормами Трудового кодекса РК, который предусматривает более сложные нормы и более жесткие требования к работодателю

Регулируется Гражданским кодексом РК в части глав 32-33. ГК РК в сравнении с ТК РК является более диспозитивным и предоставляет больше свободы в отношениях

Суть отношений

Работник выполняет только работу по определенной специальности, квалификации или должности. При этом его деятельность регулируется еще и правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями

Исполнитель обязан выполнить определенную работу в определенный срок. Все это он делает “на свой страх и риск”, поэтому его квалификация не имеет значения. 

Ответственность сторон

За неисполнение обязательств по трудовому договору, работодатель несет ответственность не только перед работником, но еще и перед уполномоченными органами по труду. Помимо прочего, к работодателю применима административная и уголовная ответственность за нарушение норм трудового права

При нарушении условий договора ГПХ стороны отвечают только друг перед другом и только в том размере, который определен договором.

Организация работы

Работодатель обязан создавать работнику условия для труда и безопасность таких условий. в том числе и предоставлять рабочее место и орудия труда 

Исполнитель самостоятельно заботится о том, в каких условиях и каким образом он будет выполнять свои обязательства. При этом стороны могут согласовать в договоре ГПХ эти условия

Оплата и расходы по ФЗП

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в размере не менее установленного законодательством до 10 числа каждого месяца. При этом, помимо перечисленных ниже обязательств, работодатель обязан страховать работников и несет в связи с этим дополнительные затраты

Оплата услуг исполнителя может производиться в любом размере. С 2020 года для исчисления обязательных пенсионных отчислений за исполнителя по договорам ГПХ даже снят предельный порог расчета в виде одной минимальной зарплаты

По обоим видам договоров оплату налогов (ИПН, КПН) и обязательных отчислений (ОПВ, ОСМС) производит работодатель (заказчик)

Дисциплина труда

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, должностные инструкции и акты работодателя

У исполнителя нет обязанности соблюдать правила распорядка заказчика

Гарантии и компенсации

В трудовом кодексе закреплен ряд гарантий и компенсаций для работника, которые обязан предоставить работодатель

Для исполнителя никаких гарантий и компенсационных выплат в отдельных случаях нет 

В таблице приведены лишь самые основные характеристики, существуют и некоторые другие отличия. Однако, уже очевидно, что для экономии расходов на штат, договор гражданско-правового характера является более выгодным. 

Если Вы хотите сэкономить на штате и перевести работников в статус исполнителей, исключив трудовые отношения, то следует соблюсти определенную процедуру, которая коротко заключается в следующем: 

Договор возмездного оказания услуг- при нематериальном результате;

Договор подряда- при материальном результате;

Агентский договор- если деятельность Исполнителя подразумевает представление интересов Заказчика с кем-либо. 

Ранее в статье уже говорилось о том, что исполнитель, в отличие от работника. не обязан подчиняться никаким дисциплинарным правилам, в том числе графику работы, порядку и сроку выполнения поручений. Поэтому, застраховать себя от некачественного результата услуг исполнителя и нарушения сроков можно только грамотно составив договор с учетом всех нюансов и пожеланий. 

Однако, важно не перестараться: в случае, если договор ГПХ будет содержать в себе основные признаки трудового договора: выполнение функции определенной должности и/ или подчинение правилам распорядка заказчика, договор можно будет признать трудовым, что повлечет за собой серьезную ответственность, включая крупные штрафы. 

Какие бывают виды трудового договора?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

В зависимости от статуса занятости человека применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую ставку. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть отпуск по беременности и родам, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт можно продлить по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочном контракте более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он формально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания изменилась, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек согласился работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Физические лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете договор временной занятости, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такой режим работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключите, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный служащий работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочих часов в течение двух месяцев после начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконное предоставление трудового договора незаконно?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали контракта не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все написанное поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это называется взаимностью обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный размер прожиточного минимума.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ — обычно известный как «консалтинговое соглашение» — чтобы изложить ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе подходящего типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

GPH Vaccines Contract Execution Ведущее место в Нью-Брансуике в J&J Family of Companies

Расположенный в оживленном районе Юниверсити Хайтс в центре Ньюарка, штат Нью-Джерси, всего в 20 минутах езды на поезде от Нью-Йорка, NJIT является одним из ведущих государственных политехнических университетов страны.С набором более 11000 студентов, бюджетом более полумиллиарда долларов и штатом около 1400 сотрудников, занятых полный рабочий день, NJIT предлагает близость в небольшом кампусе с ресурсами крупного государственного исследовательского университета. Преподаватели и сотрудники NJIT гордятся тем, что готовят студентов стать лидерами в технологически зависимой экономике 21 века. Благодарим вас за интерес к карьере в Технологическом институте Нью-Джерси! * NJIT стремится к безопасности и благополучию всех преподавателей, сотрудников и студентов.Если вам предлагается должность в NJIT, важно отметить, что в качестве условия трудоустройства вы должны будете пройти вакцинацию от COVID-19, санкционированную Всемирной организацией здравоохранения, и должны были получить вторую дозу, если применимо, до ваш первый день найма. Должность: Директор департамента по работе с донорами: вице-президент по развитию и отчеты по связям с выпускниками Кому: Элизабет Корнштейн, доц. Вице-президент по планированию пожертвований Тип: Краткое изложение штатной должности: Директор по связям с донорами возглавит команду, ответственную за стратегическое управление, развитие и улучшение отношений между NJIT и его донорами на всех уровнях, с акцентом на тех, кто добился значительных успехов. и обязательства руководства перед университетом.Подчиняясь заместителю вице-президента по планированию пожертвований, директор будет разрабатывать и реализовывать стратегии творческой и продуманной коммуникации с донорами как с помощью печати, так и цифровых средств; планировать и проводить значимые мероприятия по признанию и именованию доноров, в том числе знаменитый ежегодный бранч для стипендий в университетах; работать совместно с сотрудниками по развитию и другими сборщиками средств на переднем крае для разработки индивидуальных планов управления для избранной группы благотворителей университетов; и подготовить серию целенаправленных письменных сообщений для демонстрации воздействия доноров, включая ежегодный информационный бюллетень по вопросам управления, подробные отчеты о пожертвованиях для избранной группы университетских доноров, а также благодарственные, благодарственные и памятные письма.Не менее важно, что директор будет сотрудничать в рамках всего учреждения и в рамках Управления по развитию и связям с выпускниками, чтобы контролировать администрирование названной стипендиальной программы NJIT, обеспечивая, чтобы такие подарки были точно задокументированы в соглашениях о стипендиях и подтверждая, что средства используются ежегодно и в в соответствии с пожеланиями доноров. В поддержку этих инициатив директор будет курировать двух штатных сотрудников, включая еще не нанятого заместителя директора по связям с донорами и координатора по связям с донорами.Основные функции: ? Управляйте стратегией и реализацией комплексной программы управления и взаимодействия для доноров всех уровней, уделяя особое внимание развитию индивидуальных возможностей для признания и благотворительного вдохновения самых щедрых благотворителей университетов. Выступать в качестве основного связующего звена с Общим бухгалтерским учетом, Службой финансовой помощи студентам, Отделом аспирантуры и другими подразделениями университета, чтобы обеспечить своевременное и надлежащее присуждение всех текущих и пожертвованных стипендий и фондов стипендий.Составьте точные и своевременные соглашения о стипендиях, чтобы официально задокументировать ожидания и обязательства университета и его спонсоров. Разработать и внедрить серию значимых программ признания доноров, чтобы узнавать, вдохновлять и направлять благотворителей университетов. Наблюдать и развивать заместителя директора по связям с донорами и координатора по связям с донорами, облегчая профессиональные возможности для улучшения индивидуальных способностей и управления производительностью в соответствии с должностными обязанностями, целями департамента, а также установленными политиками и процедурами университета, кампуса и департамента.? Работая вместе с директором мероприятий для выпускников и доноров, содействуйте значимым мероприятиям по признанию доноров, чтобы отметить и продемонстрировать важность благотворительных подарков, включая, помимо прочего, церемонию введения в должность Общества Колтона, мероприятия по присвоению названий учреждений и широко известный ежегодный Стипендиальный бранч. ? Развивайте стратегические партнерские отношения с сотрудниками по развитию и другими фандрайзерами для создания и реализации индивидуальных планов управления для избранной группы доноров.? Планируйте и реализуйте серию скоординированных письменных сообщений, чтобы продемонстрировать влияние донорской поддержки, включая создание ежегодных отчетов о пожертвованиях для избранного числа наиболее щедрых доноров университетов, а также электронный информационный бюллетень по оказанию помощи донорам Giving Back, Moving Forward. ? Обеспечение стратегического руководства и надзора за созданием писем-благодарностей для подарков на всех уровнях, включая индивидуализированные заметки для почетных, памятных и памятных подарков. Разработать и поддерживать политику именования и признания университетов, а также список возможностей присвоения имен на территории кампуса.Дополнительные функции:? Наблюдать за инвентаризацией подарков для признания доноров для использования на мероприятиях и личных встречах по совершенствованию. Определить и внедрить стратегии использования цифровых технологий и новых средств массовой информации для усиления инициатив по управлению. Другие обязанности, возложенные на него заместителем вице-президента по планированию пожертвований. Основные характеристики: Ориентация на результат Инновационное мышление Ориентация на клиента / Ориентация на услугиИнициативаКомандная работа и сотрудничество Построение отношенийПрофессионализмЛидерствоЛидерство командыСтратегическое планирование Предварительные требования Квалификация:? Требуется степень бакалавра.? Минимум 4-6 лет профессионального опыта в сфере повышения квалификации, желательно с высшим образованием. Кандидаты с аналогичным профессиональным опытом за пределами индустрии продвижения будут рассматриваться, если будут отмечены переводимые навыки. Кандидат должен иметь действующие водительские права, так как должность предполагает ограниченные поездки по региону. Кроме того, эта роль требует способности работать по вечерам и в выходные, если это необходимо. Исключительные навыки письма, разговорной речи, межличностного общения и построения отношений.? Должен продемонстрировать способность: устанавливать и поддерживать хорошие рабочие отношения с коллегами и внешними участниками; облегчить выполнение нескольких проектов, принять решения и уложиться в сроки; и выявлять проблемы и разрабатывать творческие, своевременные и эффективные решения.? Способность управлять, вдохновлять и наставлять сотрудников в их усилиях по поддержке целей Управления по развитию и связям с выпускниками, а также более широкого сообщества NJIT. Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, WordPerfect, Adobe Acrobat, Google, Raisers Edge и возможность изучать другие программы по мере необходимости.По усмотрению университета, предварительные требования к образованию и опыту могут быть исключены, если кандидат может продемонстрировать к удовлетворению университета эквивалентную комбинацию образования и опыта, специально подготовив кандидата к успеху в должности. Предпочтительная квалификация: предпочтительнее высшее образование. Также предпочтительным является предыдущий управленческий опыт. Подразделение по ведению переговоров: Неприсоединившийся Диапазон / диапазон: 10 FLSA: Освобожденный полный рабочий день Особые инструкции для соискателей: всем кандидатам, приглашенным для участия в процессе собеседования, будут запрошены образцы письменной формы.Работа в NJIT регулируется положениями Первого закона штата Нью-Джерси, который обязывает новых сотрудников, не являющихся резидентами штата Нью-Джерси, обосноваться в Нью-Джерси по месту жительства в течение одного года с момента их назначения на определенные должности. Для получения дополнительной информации об акте щелкните здесь. NJIT, работодатель Asan EEO, стремится к созданию разнообразной и инклюзивной среды обучения, исследований и работы и настоятельно поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями, представителей меньшинств, ветеранов и женщин.Разнообразие — основная ценность NJIT, и мы стремимся сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем. Мы ценим разнообразие нашего университетского сообщества и признаем культурные и личные различия. Мы стремимся развивать инклюзивную культуру университетского городка, которая способствует совершенствованию наших преподавателей, сотрудников и студентов. Создание прочного и разнообразного сообщества критически важно для сохранения статуса NJIT как ведущего высшего учебного заведения и ведущего политехнического университета.Если при подаче заявки на вакансию требуются особые условия, посетите Отдел кадров, расположенный в Fenster Hall, Room 500, University Heights, Newark, NJ 07102, или позвоните по телефону (973) ### — ####. Если у вас есть вопросы, напишите в отдел кадров по адресу … @ njit.edu. Информация о безопасности кампуса NJIT, личной безопасности и пожарной безопасности, включая такие темы, как дисциплинарные процедуры, предупреждение преступности, правоохранительные органы полиции NJIT, политика отчетности о преступлениях и статистика преступлений за последний трехлетний период, доступна в Департаменте NJIT Сайт общественной безопасности.Щелкните здесь. Если вы хотите получить копию Годового отчета по безопасности NJIT, содержащего эту информацию, вы можете связаться с Департаментом общественной безопасности NJIT, 154 Summit Street, Newark NJ, или по телефону 973 — ### — ####. NJIT является работодателем E-Verify и использует E-Verify для подтверждения разрешения на работу каждого нового найма. Плакат E-Verify (английская / испанская версия) Плакат «Право на работу» (английская версия) Плакат «Право на работу» (испанская версия)

Прочитайте больше

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:

Юридическое наименование работодателя и работника.

  • Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
  • Обязанности и ответственность работника.
  • Место и время работы.
  • Ставка оплаты труда (почасовая, почасовая и сумма). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
  • Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
  • Перерывы, праздничные дни, отпуска и больничные.
  • Независимо от того, находится ли сотрудник по желанию или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
  • Оговорки о неразглашении, запрете конкуренции и недопущении привлечения представлений.
  • Порядок разрешения споров.(Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность сотрудника

В трудовом договоре лучше всего описывать, как правило, должность, обязанности и ответственность сотрудника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей.Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать все, что необходимо сделать. Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой.Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, — приемлемая практика.

Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным. Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или четко выраженным договорным обязательствам.

Единственные ограничения — практические:

  • В отсутствие обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
  • Хотя названия должностей и обязанности могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и рекомендации в отношении эффективности работы, продвижения по службе и повышения.
  • Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше оплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные сотрудники управленческого звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых сотрудников, не связанных с руководством.Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.

Юридически решающими факторами в отношении того, что дает сотрудникам право на сверхурочную работу или освобождает их от уплаты налогов, являются следующие: (а) сколько им платят, (б) как им платят и (в) какую работу они выполняют.

За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (в соответствии с почасовой оплатой), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .

Должностные обязанности считаются освобожденными, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.

Некоторые работодатели дают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату.Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.

Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они получают одно-кратную минимальную заработную плату за час работы. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем.Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.

Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить задерживаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Для них крайне важно четко дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство едино для всей страны, трудовое законодательство штата, постановления и практика различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона в важных отношениях.Поскольку это может быть очень сложная область, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, не вымогательство и неконкурентоспособность

Три NON, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свои стандартные трудовые соглашения или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, — это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это соглашение сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока работы или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие секреты, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и т.п.Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, — это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков. Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица.Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании — все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой своих клиентов.

Иногда сотрудник уходит и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В такой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику участвовать в соревнованиях с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места ведения бизнеса работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, этого нельзя сказать о неконкурсах. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.

Работодатели имеют смысл проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству относительно нюансов конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.

Когда действуют NDA, NSA или неконкурентоспособность, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.

Работа по желанию

Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое место по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любой момент, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может быть указана веская причина для понижения в должности или увольнения, или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или трудоемким, повторение политики по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, что рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в нем прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию, и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Время, расходы и хлопоты, связанные с судебным процессом, — это то, чего работодатель хочет избежать. Самый эффективный способ сделать это — включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации, которым должны следовать все стороны.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система намного более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению по неуважению к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.

Руководства по трудоустройству

Руководство по трудоустройству — это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.

С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по желанию.

Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все политики, содержащиеся в нем, содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.

Есть вопросы по трудовым договорам? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена ​​FitSmallBusiness.com, онлайн-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои прибыли и убытки. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

Грех категории | GP&H

по gphadmin | 20 нояб.2020 г. | Sin category

Важно выделить некоторые утвержденные налоговые реформы, поскольку большинство из них вступят в силу с 1 января 2021 г .:

Федеральный закон о доходах (LIF)

  1. Налоговые льготы на 2021 год:
  2. Физическое или юридическое лицо, которое реализует книги, газеты и журналы, может применить дополнительный вычет в размере 8% от стоимости, которую они приобретают, при условии, что общий доход в непосредственно предшествующем финансовом году меньше более 6 миллионов мексиканских песо; поощрение не является кумулятивным для ISR.
  3. Начиная с 2021 года, налоговые льготы будут кумулятивными для целей ISR в момент их начисления.
  4. В случае продления выплаты налоговых льгот будет применяться то же самое, что и в 2020 году.
  5. В 2021 году будет применяться ставка удержания налога на прибыль в размере 0,97% для финансовой системы; ставка в 2020 году составляет 1,45%

Закон о подоходном налоге (LISR)

  1. Юридические лица и, где это уместно, трасты, могут потерять свое разрешение в качестве donataria autorizada , если более 50% их дохода отличается от целей, для которых они были уполномочены.Некоторые причины отзыва разрешения на получение вычитаемых пожертвований:
  2. Когда доход используется для целей, отличных от корпоративной цели, с которой было получено разрешение.
  3. Не выдают налоговые квитанции или в тех случаях, когда эти квитанции отражают другие операции.
  4. Когда член совета директоров или администрации являлся частью — в течение 5 лет — организации, разрешение которой было отозвано из-за несуществующей деятельности.
  • В случае отзыва разрешения или когда срок его действия истекает и он не может быть получен повторно или возобновляется в течение следующих 12 месяцев, все его активы должны быть переданы другим уполномоченным лицам.
  • Не позднее 1 июля 2021 г. только компании, получившие разрешение на получение вычитаемых пожертвований, могут оставаться в режиме некоммерческого юридического лица.
  • Исключена возможность получения сертификата donatarias autorizadas сертификата соответствия налоговым обязательствам, прозрачности и оценки социального воздействия.
  • Физические лица, которые получают доход более 75 миллионов мексиканских песо от сборов, независимых личных услуг и / или коммерческой деятельности, не смогут платить налоги в соответствии с концепцией дохода, приравненного к заработной плате.
  • Ставки удержания, применимые к доходам, полученным с помощью цифровых платформ, будут:
    • Услуги пассажирских перевозок и доставка товаров: 2,1%
    • Выбытие товаров и оказание услуг 1%.

Закон о налоге на добавленную стоимость (LIVA)

  1. Профессиональные медицинские услуги, требующие профессионального титула, предоставляемые частными лицами или через гражданские товарищества, не будут облагаться налогом.
  2. Резиденты за границей, не имеющие представительства в Мексике, которые действуют в качестве посредников в деятельности, осуществляемой третьими сторонами, могут включать налог в цену, если на ней есть надпись « IVA includesido ».
  3. Резиденты за границей без постоянного представительства в Мексике, которые предоставляют цифровые услуги и не регистрируются в SAT, назначение представителя на национальной территории, получение их электронной подписи, обязательство по уплате налога, удержание соответствующего подоходного налога, наличие информационные или платежные декларации; могут быть подвергнуты временной блокировке доступа к интернет-услугам со стороны концессионеров общедоступных телекоммуникационных сетей.

Налоговый кодекс Федерации (CFF)

  1. Все записи о посещениях будут действительны, даже если посетитель их не подписал.
  2. В случае налогового заключения бухгалтер должен лично явиться со своими рабочими документами в орган для получения соответствующих разъяснений.
  3. Налоговый почтовый ящик будет работать в соответствии с расписанием центральной зоны Мехико.
  4. Нематериальные активы не могут быть предложены в качестве гарантии уплаты налогов.
  5. Невозможность возврата, передачи или изменения таможенного режима временно ввезенных товаров приравнивается к преступлению контрабанды.
  6. При разделении компаний отчуждением будет считаться наличие новых статей в акционерном капитале выделяемой компании, сумма которых не была признана на счетах собственного капитала в отчете о финансовом положении, представленном и утвержденном на общее собрание партнеров или акционеров, согласившихся на разделение.Выделенные компании несут солидарную ответственность без ограничений.
  7. Срок, в течение которого налогоплательщики могут потребовать принятия окончательных решений, продлевается на 20 дней после составления окончательного акта.
  8. Это будет основанием для требования о возврате остатков в пользу не поданного в случаях, когда адрес, указанный налогоплательщиком, считается ненадлежащим. В случае, если от одного и того же налогоплательщика поступило несколько запросов на возмещение одного и того же типа взноса, орган может принять решение о едином решении.Кроме того, по окончании осуществления полномочий по проверке орган должен вынести свое решение в течение 20 рабочих дней.
  9. Орган может приостановить или уменьшить обязательства налогоплательщиков, если будет установлено, что они не вели никакой деятельности в течение последних 3 лет.
  10. Люди, которые осуществляют частичные или отсроченные платежи для расчета остатков цифровых налоговых ваучеров через Интернет (CFDI), экспортных товаров, которые не подлежат продаже или продажа которых осуществляется бесплатно, также должны запросить соответствующий CFDI.
  11. Информация, полученная в результате процедур разрешения споров, предусмотренных в договорах, должна храниться во избежание двойного налогообложения до тех пор, пока компании существуют.

Федеральный закон о правах

  1. Помимо держателей концессий на добычу полезных ископаемых, все те, кто имеет права, связанные с указанными концессиями на добычу полезных ископаемых, которые получают доход в результате продажи деятельности по добыче, будут ежегодно выплачивать специальное право на добычу.
  2. Концессионеры полос частот радиоэлектрического спектра будут ежегодно платить право на использование, пользование, эксплуатацию или разведку в зависимости от их частотного диапазона и в размере сборов, установленных законом.

Рекомендации по устранению этих изменений и модификаций, среди прочего, могут быть:

  • Ознакомьтесь с условиями положений для полного соблюдения ваших налоговых обязательств.
  • Убедитесь, что вы не находитесь в пределах допущений относительно неоправданной передачи убытков или что вы не выполняете операции с поставщиками, которые идентифицируются как налогоплательщики, которые проводят несуществующие операции.
  • Исправьте наличие всей необходимой документации для защиты увеличения и уменьшения капитала, платежей, слияний, выделений и т. Д.
  • Проанализируйте доход, полученный в случае ассоциаций или обществ, имеющих разрешение как donataria autorizada .
  • Просмотрите соглашения, относящиеся к роялти за добычу полезных ископаемых, чтобы определить, применима ли оплата права на добычу полезных ископаемых.

Мария Фернанда Ортега

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 12 нояб.2020 г. | Sin category

Общий закон о коммерческих организациях (Ley General de Sociedades Mercantiles, «LGSM») устанавливает обязательства, которые должна выполнять каждая компания, зарегистрированная в соответствии с вышеупомянутым законом.Одно из этих обязательств — вести определенные корпоративные книги.

Что такое корпоративные книги? Какова основная цель корпоративных книг? Какие существуют корпоративные книги?

Основное назначение корпоративных книг — регистрировать различные корпоративные действия. В корпоративных книгах можно найти всю историю компании с момента ее основания.

Корпоративные книги, которые компания должна обновить, следующие:

  • Регистр акций: Статья 128 LGSM устанавливает, что компания должна вести реестр, в котором указываются, среди прочего, имя, национальность, местожительство и количество акций акционеров компании.
  • Протоколы собраний акционеров Книга учета: Статья 194 Закона о корпоративных услугах устанавливает, что компания должна вести книгу, содержащую протоколы общих собраний акционеров. Эта книга должна включать годовое собрание акционеров; указанная встреча является обязательством торговых компаний в течение первых четырех месяцев года, следующего за концом финансового года. На этом собрании должна быть утверждена финансовая отчетность компании.Кроме того, каждое проведенное собрание должно быть включено в эту книгу.
  • Регистр изменения капитала: Статья 219 Закона об изменении капитала устанавливает, что если компания увеличивает или уменьшает свой акционерный капитал, это должно быть зарегистрировано в книге реестра.
  • Заседания совета директоров Главная книга: Действующий закон не устанавливает каких-либо конкретных обязательств по ведению книги, в которой записываются заседания совета директоров.Однако эта книга считается необходимой для ознакомления с лучшими корпоративными практиками.

Кроме того, статьи 34, 36, 37 и 41 Торгового кодекса (Código de Comercio, «CC») устанавливают требования к ведению таких бухгалтерских книг. А в статье 46 Кодекса установлена ​​обязанность вести бухгалтерский учет, записи и документы не менее 10 лет.

Из вышесказанного важно помнить, что Общий закон о коммерческих организациях, Торговый кодекс и налоговое законодательство налагают обязательство хранить корпоративные бухгалтерские книги, записи и документы в течение как минимум 10 лет.В случае несоблюдения этого обязательства компания может быть оштрафована за нарушение этих правовых положений. Следовательно, мы предложили обновлять вышеупомянутые корпоративные бухгалтерские книги и записи в течение как минимум 10 лет, чтобы избежать штрафов и быть прозрачной и прозрачной компанией.

Тамара Мартинес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 9 нояб.2020 г. | Sin category

При 258 голосах за и 103 против депутаты одобрили закон о подоходном налоге и постановление по разным налогам от 2021 года, аналогичным образом, и в результате заключения о доходах соответствующие изменения были внесены в основном в Закон о подоходном налоге (LISR ​​- аббревиатура на испанском языке). ), к Закону о налоге на добавленную стоимость, которые упомянуты ниже:

Основные изменения в Законе о подоходном налоге:

  • Раздел II второй переходной статьи LISR добавлен, чтобы указать, что условие для продолжения действия Раздела III, то есть режима юридических лиц с некоммерческими целями определенных организаций, вступит в силу с 1 июля. ., 2021.
  • Коэффициенты удержания ISR для доходов, полученных от цифровых платформ, изменены следующим образом (разовые ставки): наземные услуги пассажиров и услуги доставки товаров уменьшились с 2,8 до 2,1%, услуги хостинга с 5 до 4%, а по продаже товаров и оказанию услуг от 2,4 до 1%.

Основным изменением Закона о налоге на добавленную стоимость является следующее: торговые компании, выступающие в качестве посредников, такие как Mercado Libre и Segunda Mano, должны платить НДС.

Постановлением от 2021 года по разным налогам утверждено:

  • Аннулирование цифровых штампов: сроки подачи разъяснений изменены, поэтому налогоплательщик должен предоставить указанные разъяснения в течение 10 дней, что связано с требованием SAT уведомлять налогоплательщика в случае обнаружения каких-либо нарушений. По истечении 10-дневного периода SAT может выполнить снятие пломбы.
  • Подтверждение налогового адреса: налогоплательщик должен подтвердить свой налоговый адрес до SAT, чтобы получить возмещение остатка в пользу.

Наконец, некоторые из модификаций, упомянутых в этом документе, были рассмотрены из-за экономических последствий, с которыми наша страна сталкивается в результате пандемии, вызванной SARS-CoV2.

Жизель Вильянуэва Чагоя

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 2 нояб.2020 г. | Sin category

Управление бизнесом, как и многие другие подразделения в организации, работает независимо и помогает в первую очередь подтверждать, что все внутренние процессы проводятся в соответствии с ранее установленными.Он также отвечает за информирование и указание на неправильно выполненные задачи и планирование, чтобы исправить каждый из внутренних процессов компании.

Есть так много причин для реализации этого, однако в данном случае я бы особо выделил i. выявлять и исправлять ошибки, ii. Выявлять изменения и адаптироваться к ним, iii. Устранение любых угроз и iv. Воспользуйтесь новыми возможностями по мере их появления.

Для каждой из предыдущих причин общим знаменателем является то, что все они являются планированием и перемещениями, которые осуществляются независимо от деловой активности компании, потому что они не зависят от деятельности компании, а от потенциала администрации. каждая из областей, задействованных для получения лучших и более эффективных результатов в различных отделах компании.

Бизнес-контроль имеет, среди многих других обязанностей, достаточную важность для создания дополнительной ценности для продукта и / или предоставляемых услуг, в основном, если это помогает быстро и эффективно вмешиваться на каждом из внутренних этапов, на которых продукт зависит от продукта. выйти к потребителю.

В дополнение к вышесказанному, бизнес-контроль должен быть очень своевременным, потому что ни одна из ошибок или возможностей не обнаруживается, если они не исправляются быстро во всех деталях, или если они не обнаруживаются вообще и остаются на той же основе.В этом заключается важность сохранения немедленного контроля, когда команда, отвечающая за эти функции, может и хорошо подготовлена ​​к задачам, которым они должны вмешиваться. Вышеупомянутое поможет бизнесу позаботиться о конечной цели, если вы рассматриваете бизнес-контроль как проводник, а не как конечную цель, чтобы быть быстрее, эффективнее и иметь больше гибкости в ваших конечных продуктах / услугах. которые достигают потребителя.

В конце концов, поскольку последний шаг в бизнес-контроле компании — это исправление каждого обнаруженного процесса, который выполняется неправильно, это относится к несуществующей ситуации, в которой может быть обнаружена неточность / ошибка во времени и были никакие решения, каждая задача и усилия не принесут никакой дополнительной пользы без немедленных корректирующих мер.Это также поможет предотвратить ошибки в будущих процессах.

Все вышеупомянутые в этой статье меры были основными, но достаточными, чтобы иметь дело с бизнес-контролем компании, начиная с основных причин, которые важно реализовать, до последнего шага или решения с модификацией каждого обнаружено слабое место.

Антонио Кирога Трапала

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 28 окт.2020 г. | Sin category

Семейная компания рождается из мечты одного человека.Вы думали о том, как продолжить эту мечту для будущих поколений? Одним из основных обязательств для обеспечения продолжения существования семейной компании является объединение и приверженность всех членов семьи работе в команде, в соответствии с общими правилами и ценностями, для достижения значимых и долгосрочных результатов. 90% компаний в Мексике являются семейными. Семейные компании предпочитают членов семьи на ключевых должностях в компании; 56% компаний наняли до четырех членов семьи, а 26% компаний нанимают от шести до десяти членов семьи.Только три из десяти семейных компаний продолжают работу во втором поколении. Большинство семейных компаний, которые не пережили процесс перехода к следующему поколению, не обладали профессиональным менеджментом и корпоративной структурой (Источник UDEM).

Очень важно принимать во внимание следующие аспекты для обеспечения продолжения существования семейной компании:

  • Эффективное общение, а также четкие правила и политика в семье необходимы для разрешения конфликтов и достижения соглашений.
  • Имейте структуру, чтобы руководить семьей и компанией в выполнении, контроле и отслеживании договоренностей.
  • Развивайте общие идеи и ценности среди членов семьи.
  • Установленные стратегические правила и институциональные органы для решения семейных вопросов, вопросов собственности и вопросов, связанных с компанией, делают семейную компанию более эффективной при переходе к следующему поколению.

Пейзаж как нельзя лучше. Семейное предпринимательство связано с узами страсти и любви, которые пробуждают желание следующего поколения продолжить семейное наследие.Семейное предпринимательство способствует развитию страны, более того, в обществе, где культура — это недостаток усилий.

В Мексике 83% компаний являются семейными. В подавляющем большинстве это малые или средние компании, компании, которые создают 67% рабочих мест в стране. Следовательно, их значение для экономики страны. Несмотря на вышесказанное, недостаточно исследований о трудностях и проблемах, с которыми сталкиваются семейные компании, их административной структуре или управлении.

Переходный период — чрезвычайно важный элемент в развитии семейной компании, и он может быть наиболее актуальным.

Вы устоялись в своей компании, как вы хотите, чтобы мечта была продолжена?

Оскар Бриеньо Гарса

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 27 окт.2020 г. | Sin category

Цифровое отключение — это право работающих людей не отвечать на телефонные звонки и не отключаться от Интернета вне рабочего дня, отпуска, выходных дней, обязательного отдыха и инвалидности.Различные группы мексиканских законодателей представили Конгрессу Союза инициативы, касающиеся удаленной работы, как способ придать определенности модальности домашнего офиса.

По данным World OCC, домашний офис ценится работниками, однако это означает большую рабочую нагрузку для тех, кто утверждает, что их рабочий день был продлен, работая от 9 до 12 часов в день.

Регулирование удаленной работы было ускорено пандемией, и хотя некоторые страны добились прогресса в законодательном закреплении этого метода, Латинская Америка не добилась значительного прогресса в обеспечении баланса между работой и личной жизнью для тех, кто работает из дома.

Испания — одна из стран, которая продвигает право на отключение от цифровых сетей, как это установлено в статье 88 Закона о защите данных и гарантиях цифровых прав:

Рабочие и государственные служащие имеют право на отключение от сети, чтобы гарантировать, что вне законно или условно установленного рабочего времени

уважение к вашему времени отдыха, отпуска и отпуска, а также к вашей конфиденциальности

личный и семейный.

Франция и Испания — две из первых стран, принявших законодательство в этом отношении, которое служит ориентиром для различных латиноамериканских стран, таких как Аргентина, которые ищут твердый ответ на новую норму.

После признания кризиса в области здравоохранения, вызванного Covid-19, и увеличения цифрового «потребления», необходимо принять меры, гарантирующие отключение цифрового подключения, с правом не принимать звонки, WhatsApp, электронную почту или видеоконференции за пределами согласованные часы.Эти действия по обучению и повышению осведомленности о разумном использовании технологических инструментов позволят избежать риска утомления компьютера и получения избыточной информации.

Генезис Мойеда Салазар

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

Корпуса с сердечником Searay

Я знал, что, как и в случае с корпусом с сердечником, дерево НЕ подойдет. Я решил использовать подводный эпоксидный состав Splash Zone в качестве заполняющего материала. Я не был на 100% уверен, что это сработает, поэтому я не хотел с самого начала делать это постоянной работой и, возможно, тратить деньги на датчик.

посередине панели корпуса, но по краям, где она крепится к оборудованию или переборкам. Опять же, хороший выбор методов крепления и качества изготовления может резко увеличить продолжительность жизни структурной детали FRP. Подводная лодка Fairwaters Некоторое время назад военно-морской флот хотел знать, как держится прочность подводных композитов.

7-летняя гарантия на корпус Каждая Stamas спроектирована так, чтобы, прежде всего, быть функциональной, удобной и безопасной. Он должен быть мягким практически в любой воде, плавным и ровным, требовать минимального обслуживания и сохранять свою ценность из года в год.

Sea Ray разрабатывает и продает более 40 моделей лодок от 18 до 65 футов (от 5,5 до 19,8 м). Sea Ray была первым производителем лодок, использовавшим стекловолокно в конструкции прогулочных лодок, а также первой разработала формованную платформу для плавания, когда в 1991 году запустила катера для водных лыж Ski Ray.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *