Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Удаленная работа фриланс: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Содержание

Разница между фрилансом и удалённой работой

ВСЕ СТАТЬИ, ИНТЕРНЕТ-ПРОФЕССИИ


Главная / Все статьи / Интернет-профессии / «Фриланс или удаленная работа — в чем разница?»

Служба исследований HeadHunter.ru подсчитала: 31% соискателей работает удаленно, из них 14% – фрилансеры, 17% – удаленные работники в штате компании. 

«Простите, а есть разница?» – спросите вы. Конечно! Давайте разбираться, кто есть кто. 

Онлайн-бизнесмен, удаленный сотрудник, фрилансер: как они отличаются друг от друга?

 ✨Онлайн-бизнесмен – этот тот человек, который продает свои услуги и товары в интернете (владельцы интернет-магазинов, авторы курсов и тренингов, специалисты, консультирующие онлайн, владельцы рекламных агентство и тд).

Это те люди, у которых работают фрилансеры и удаленные сотрудники.

В школе удаленных профессий «Леди Фриланс» мы как раз готовим таких сотрудников – администраторов онлайн-проектов, менеджеров Инстаграм и Ютуб, таргетологов и специалистов других интернет-профессий.

Фрилансеры – это свободные ремесленники, которые сами определяют количество заказов. Они могут вырасти в бизнесменов, если будут масштабироваться. А могут стать удаленными сотрудниками на постоянке.⠀

С юридической точки зрения, все просто.

✨Удаленный сотрудник – тот, кто работает в компании по трудовому договору, но удаленно. Не посещая офис. Иногда без договора.

✨Фрилансер – тот, кто работает по договору подряда. Временно, проектно, контрактно.⠀

Но по факту все перемешалось. Фрилансеры работают в проектах постоянно, удаленные сотрудники имеют дополнительные разовые подработки.⠀

Важно определиться, какую сторону вы хотите занять в онлайне: быть постоянным сотрудником в проекте? Быть фрилансером и самой регулировать свою нагрузку и зарплату? ⠀

Как это определить?

⠀ 💎Если вы хотите стабильности – это удаленная работа. Стабильный график, ЗП, отпуск.

⠀ 💎Если хотите сами регулировать нагрузку – это фриланс в чистом виде. Меняющиеся разовые заказчики, отсутствие привязки к конкретному проекту и полная ответственность за свою ЗП.

Только на фрилансе вы сможете поработать месяц, а месяц поотдыхать.

Понятия разные, но есть то, что их объединяет:

  1. И то, и то работа онлайн в интернете.
  2. Виды деятельности: работа с текстами, рассылками, дизайном, графикой, менеджеры, интернет-реклама, да даже инжиниринг! Все эти направления присутствуют на фрилансе и в удаленной работе. 
  3. И там, и там надо РАБОТАТЬ. Какое бы направление вы ни выбрали, несерьезное отношение работодатель не потерпит. 

Как видите, в работе онлайн можно найти стабильность, об отсутствии которой переживают многие, планирующие уйти из офиса. А можно найти свободный график и влияние на свой заработок.

Решать только вам. 


Еще полезные статьи:




Чем удаленная работа отличается от фриланса

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи. 

Характерные особенности “свободного работника”:

  • Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
  • Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
  • Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон. 
  • Может не иметь рабочего графика.
  • Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
  • Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
  • Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

  • Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
  • Чаще всего работает на одного человека или фирму.
  • Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
  • Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
  • Имеет строгий рабочий график.
  • Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
    Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться  и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Удалённая работа через интернет – или фриланс? Где грань?

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в  котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо. А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?

Прочитайте эту статью, если думаете, что «фриланс» и «удалённая работа» — синонимы

1 Ноя. 2019

Эта заметка будет полезна новичкам, которые совсем недавно начали зарабатывать в интернете и ещё не очень понимают, куда попали, и чем отличается фриланс от удалённой работы, а вакансия от задания. 

Фриланс  


Фрилансер — независимый специалист, который получает задания от множества разных заказчиков, и сам решает за какой проект браться, а какой пустить по левому борту. В современных условиях чаще всего работодателей он находит через биржи фриланса, например Work-zilla.com. 

Обычно фрилансер выполняет какую-то очень конкретную задачу в рамках своей компетенции, но не отвечает за проект в целом. Так, например, копирайтер в половине случаев даже не знает, где будет опубликован его текст. Дизайнер не интересуется тем, какую конверсию имел созданный по его макету сайт. Сценариста не заботит, что его имя не укажут в титрах.

График работы фрилансер определяет самостоятельно. Работа должна быть сдана в срок, а что он будет делать в промежутке между «Договорились!» и дедлайном — его личное дело. Часто такие специалисты работают одновременно над несколькими проектами.    

Доход фрилансера зависит от его активности — волка ноги кормят — и может существенно отличаться от месяца к месяцу. Оплату он получает по факту выполнения оговоренного объема, отдельно за каждую задачу. Стоимость своих услуг определяет самостоятельно. 

P.S. про WZ: Чтобы стать фрилансером на Work-zilla.com (мы называем их исполнителями) вам нужно зарегистрироваться, пройти обязательное тестирование (общий тест и тест на знание правил), верифицировать номер телефона и оплатить подписку. После этого вы получаете доступ к базе заданий сервиса, выбираете те задачи, которые вам по силам и, выполняя их, зарабатываете деньги.

Удалённая работа


Теперь о том, что имеют в виду, когда говорят «удалённая (дистанционная) работа». Это такая форма организации труда, когда специалист постоянно работает на компанию и даже оформлен в штат, но при этом не появляется в офисе вообще. Может жить за тридевять земель. Или путешествовать… Может работать хоть на луне, лишь бы там был Wi Fi. 

Такой специалист освобождён от постоянного поиска проектов, задачами его бесперебойно обеспечивает руководство, но и «ковыряться в тарелке» он не сможет. Его доход обычно более предсказуем, чем у фрилансера, и он даже может иметь относительно гибкий график, если договорится с начальником. 

Если сотрудник оформлен в компании по всем правилам, то к трудовому договору и должностной инструкции прилагаются ещё оплачиваемый отпуск, фиксированная продолжительность рабочего дня, больничные и другие плюшки, которыми обделён вольный фрилансер. 

Преимущества для обеих сторон очевидны: работодатель экономит на организации рабочих мест и офисной техники. А также он располагает значительно большим пулом кандидатов, если не ограничен геолокацией. Удалённый сотрудник работает в более комфортных и свободных условиях. 

P.S. про WZ: Если вы ищете удалённую постоянную работу, то на сайте Work-zilla.com самый интересный раздел для вас: Вакансии. Подпишитесь на рассылку с вакансиями, чтобы мониторить самые горячие предложения работодателей.

Циферки (статистика)


Год назад HeadHunter, опросив 3693 работающих соискателей, выяснил, что треть из них работает удалённо: при этом 14% — фрилансеры и 17% — удалённые сотрудники в штате компаний. Чаще всего удалённо работают маркетологи и PR-менеджеры, IT-специалисты и бухгалтеры. А фрилансят журналисты, редакторы, дизайнеры, фотографы и иллюстраторы.

Участники того же исследования плюсами дистанционной работы назвали гибкий график, то, что можно устроиться на работу в другой регион, не нужно тратить время и деньги на дорогу, и можно совмещать работу с учёбой, другой работой или воспитанием детей. К минусам отнесли нехватку общения и обратной связи, ограниченный карьерный рост и отвлекающие бытовые факторы.

Рубрики: Заказчикам, Исполнителям, Полезное

Удаленная работа или фриланс: отношение работодателей

Для успешной карьеры в современном мире не всегда необходим непосредственный контакт с работодателем. Довольно популярным видом сотрудничества на протяжении последних лет является удаленное взаимодействие, а также фриланс. В чем различие этих видов сотрудничества, каковы их плюсы и минусы для работодателей и самих работников, мы узнали у руководителей рекрутинговых агентств и HR-специалистов

Кто выбирает «удаленку»

Согласно данным исследования Kelly Global Workforce Index за прошедший год, более четверти респондентов (29%) по всему миру работают дистанционно, по крайней мере, часть рабочей недели. Если посмотреть на ситуацию по регионам, то можно сделать вывод, что гораздо выше процент работающих на дому или удаленно зафиксирован в Азиатско-Тихоокеанском регионе (37%) по сравнению со странами Северной, Центральной и Южной Америки (24%) и странами европейского региона (23%). Однако и в нашей стране «удаленка» и фриланс приобретают все большую популярность.

За последние годы тенденция привлечения удаленных сотрудников укоренилась и стала привычной практикой, – считает Нина Мулева, территориальный директор кадрового агентства Kelly Services. – Во многих компаниях сегодня принят формат удаленной работы на 1-2 дня в неделю для сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым. К ним в основном относятся юристы, работники колл-центров, программисты, менеджеры по продвижению продукции.

Подобную ситуацию отмечают и на портале HeadHunter, где в 2010 году доля вакансий в отношении удаленной работы составляла 0,56% от всего объема, а в 2015 году увеличилась до 4,05%. Наиболее часто необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала.

В чем плюсы и минусы

Однако подобный способ занятости имеет много «за» и «против» как с точки зрения работодателей, так и с позиции соискателей.
— Для работодателя плюсы использования труда удаленных сотрудников вполне материальны, – объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. – Это возможность снизить затраты на аренду офиса, привлечение сотрудников из других регионов с меньшим размером зарплаты или, наоборот, сотрудничество удаленно с редкими профессионалами, которые не готовы переезжать. Для определенных групп это может быть дополнительной мотивацией. Например, для женщин в отпуске по уходу за ребенком, для сотрудников, проживающих в других регионах или за рубежом.

Преимущества отмечают и сами специалисты: работая удаленно, не нужно тратить время на дорогу, а также выделять средства на проезд. Кроме того, сотрудники, трудящиеся удаленно, ощущают меньше вмешательства в рабочий процесс и имеют больше свободы действий. Но и на этом преимущества не заканчиваются: дистанционный формат позволяет путешествовать, выполняя свои обязанности из любой точки мира, либо, наоборот, проводить время дома, выделяя на выполнение поручений удобное для себя время, не отсиживая ежедневно строго определенное количество часов.

И все-таки подобный тип занятости подходит не всем и имеет определенные риски.
– Для работодателя удаленная занятость связана как с решением организационных проблем (отсутствие технической возможности подключения сотрудника к внутренним системам и базам компании), так и психологических вопросов (потеря контроля, недоверие и прочее), – говорит Нина Мулева. – В связи с этим работодатели чаще всего предлагают дистанционную работу сотрудникам в случаях, когда более 80% времени их деятельность связана с разъездами. Например, контроль работы мерчендайзеров в розничных сетях.

Свобода выбора

Чтобы компания функционировала успешно при отсутствии сотрудников в офисе, работодателю приходится потратить немало сил на правильную организацию труда. К примеру, в онлайн-школе английского языка Skyeng работает 110 сотрудников бэк-офиса и 300 преподавателей английского языка. Из них в московском офисе находится только девять человек, остальные работают удаленно. Это не только программисты, аналитики, иллюстраторы, редакторы и дизайнеры, для которых стиль удаленной работы привычен, но также менеджеры по работе с клиентами, маркетологи, менеджеры проектов, HR-менеджеры и методисты школы.

– Для нас большим плюсом такого сотрудничества является свобода выбора, то есть мы нанимаем не тех, кто рядом, а тех, кто больше всего нам подходит, – отмечает HR-директор Skyeng. – Еще одно преимущество – возможность не содержать очень дорогой офис в Москве. Наша география охватывает весь мир. Пока у нас нет сотрудников только в Антарктиде и центральной Африке. Остальные регионы уже представлены на «корпоративной карте».

Чтобы работа была эффективной, в компании заранее обсуждают все этапы реализации, порядок, время коммуникации, результат и сроки сдачи работы. Важно предоставить всю необходимую информацию и быстро реагировать на вопросы и предложения сотрудника. Все договоренности фиксируются письменно.

По такому же принципу происходит сотрудничество в издательстве «Манн, Иванов и Фербер», где практически все специалисты находятся вне офиса.

– Для нас в первую очередь важны сами люди, которые работают на результат, – объясняет Анна Грузина, директор по маркетингу компании «Манн, Иванов и Фербер». – Также для эффективной работы важен порядок, причем не только в документах, но и в голове человека. В нашей компании мы стараемся вводить регулярные бизнес-процессы, например, еженедельные скайп-созвоны, время от времени встречаемся в нашем маленьком офисе.

Особенности фриланса

Популярностью сегодня пользуется и направление фриланса, но это понятие не тождественно удаленной работе. Можно быть штатным сотрудником компании и работать вне офиса, то есть дистанционно. Фрилансер же работает на проектах, вне штата компании, по договорам возмездного оказания услуг. Фрилансеры особенно востребованы в издательствах, сфере СМИ и дизайна.

– Наша компания использует услуги фрилансеров в основном для производства макета книг. Это художники, верстальщики, литературные и научные редакторы, – говорит Анна Титова, директор по маркетингу и PR издательского дома «Питер». – Плюсы такого взаимодействия заключаются в том, что подобных сотрудников не нужно держать в штате и можно пользоваться их услугами только при необходимости. Фрилансерам не нужно оплачивать отпуска, больничные и т.п. Этот вид сотрудничества позволяет снижать издержки компании.

Но, как и в любом деле, при взаимодействии с фрилансерами есть минусы: часто такие специалисты бывают неподготовленными и их сложно контролировать. Поэтому сотрудничество подобного толка больше подходит для разовых проектов.

Среди качеств, необходимых для фрилансера, работодатели чаще всего выделяют самоорганизованность, пунктуальность, целеустремленность и ответственность.

Для самих желающих работать на фрилансе подобный вид заработка не всегда является стабильным и часто служит временным вариантом для получения опыта.

– Примерно к 30-и годам фрилансеры сталкиваются с довольно приличной конкуренцией со стороны более молодых и «дешевых» кадров, готовых работать внештатно,
– считает Дмитрий Звягинцев, консультант по персоналу кадрового агентства «Арес». – Постоянного заработка этот вид деятельности не дает, а в таком возрасте у человека появляется семья, квартирные вопросы и так далее. Это подразумевает постоянный доход и стабильную работу. Кроме того, к подобным кандидатам часто не очень позитивно относятся заказчики кадровых агентств потому, что это люди не очень хорошо управляемы, они не привыкли к какому-то графику работы, точным срокам сдачи проектов.

Но несмотря на подобные риски, по данным исследований портала HeadHunter, количество вакансий с удаленной работой и фрилансом будет увеличиваться в ближайшие 5-7 лет. В первую очередь, это связано с развитием технологий, позволяющих интегрировать удаленных сотрудников в бизнес-процессы компании, а также с повышенным интересом самих соискателей.

Алиса Туманова, «Утро Петербурга»

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же · Паша и его прокрастинация

Люди не понимают разницу.

Удалённая работа не привязана к месту в офисе. Трудитесь с ноутбуком из спальни, кафе, с пляжа. Из туалета, если совсем уже обнаглели. Удалённую работу иначе называют дистанционной.

Единственная характеристика удалёнки — это именно непривязанность к креслу.

Удалёнщик может быть фрилансером или трудиться полный рабочий день в компании — назовём его полноценным удалёнщиком.

Фриланс для вольных художников: взял заказ → сделал → получил деньги. Время планируешь сам, единственный критерий — дедлайн от заказчика. Фрилансеры чаще всего работают на нескольких проектах сразу. Заказы набирают на биржах, через знакомых. Частенько отношения никак не регулируют, а деньги получают прямо на карту. Топовые фрилансеры завели себе ИП и понтуются этим.

Полноценная удалёнка — это обычная работа в компании, но без привязки к креслу. У такого человека есть постоянные задачи, он всегда на связи. Бросить всё посреди дня, никого не предупредив, не выйдет. Вернее, выйдет, но можно огрести от коллег.

Единственное отличие фултайм-удалёнщика от офисного сотрудника в том, что он не сидит ежедневно в офисе. Всё, больше отличий нет. Его подключают по Скайпу к созвонам, он заполняет отчёты, пишет письма, общается с клиентами, берёт на себя проекты — полноценно работает, но не из офиса.

С декабря 2014 года я удалённо работаю редактором в компаниях. Я просыпаюсь, завтракаю и сажусь за компьютер: работа началась. Само собой, если мне нужно что-то сделать, отрываюсь от работы, как это делают и офисные. Размяться, почитать 15 минут, помедитировать, пожарить курочку. Если мне нужно куда-то отойти и нет горящей работы, я предупреждаю коллег: ушёл на 30 минут. У меня есть рабочие часы, но пишу я столько, сколько нужно. Всё то же самое, что делают ребята из офисов.

В вакансиях часто указывают: «никакой удалённой работы». На всякий случай уточните, не путают ли удалёнку с фрилансом и не имеют ли в виду, что нужен человек на полную занятость. Возможно, присутствие в офисе не так важно, как факт, что сотрудник трудится только в одном месте.

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же.



25 апреля 2017 в 22:27

Отправить

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

Подписывайтесь в соцсетях

Удаленная работа фриланс

Фриланс – это работа специалистов в различных сферах деятельности по оказанию услуг удалённо через Интернет или же оффлайн, в случае, если исполнитель и заказчик находятся недалеко друг от друга, допустим, в одном городе.

На самом деле, за этим определением скрывается возможность как дополнительного, так и постоянного заработка. Быть фрилансером – означает работать на себя. Это особенно важно для молодого поколения, которое не хочет быть связанным с местом работы, а предпочитает работать удалённо. В конце концов, удаленная работа фриланс – это возможность выбирать работодателя и оплату труда.

Современные технологии, имеется в виду Интернет, позволяет жить в одном месте, а работать в любом уголке планеты. В этом состоит прелесть фриланса – самому выбирать, где и как работать.

Для заказчика же фриланс – это реальный шанс сэкономить на выполняемых для него работах. Нанять фрилансера, допустим, для создания сайта или написания текста, обходится намного дешевле, чем держать нужного специалиста в штате. Штатный работник обходится дороже, а задачи для него есть не всегда.

Для того, чтобы фрилансер и работодатель нашли друг друга, создана платформа, обеспечивающая их гарантированную встречу. Биржи фрилансеров – это место, где сосредоточены лучшие профессиональные кадру, умеющие, а главное — желающие работать. Это очень ценится заказчиками, ведь фрилансер не «сидит» на окладе, и, чтобы зарабатывать, должен выполнять свою работу качественно, чем бы он не занимался. Другими словами, фрилансер получает деньги только за конкретные выполненные работы.

Перечень сфер деятельности, которые охватывает фриланс, поистине огромен. Это и создание сайтов, и их администрирование, и наполнение контентом. Это и создание контента, как визуального – видеоролики или иллюстрации, так и текстового – создание описаний, презентаций, продающих текстов и многое другое. Вообще, фрилансера можно найти практически на любую работу.

Чтобы найти подходящего работника на бирже фрилансеров, заказчику, как говорится, не нужно совершать лишних движений. Требуется только разместить заказ. Фрилансеры сами будут предлагать свои услуги. Заказчику остаётся только выбрать подходящие по срокам и цене. После выполнения задачи останется только оплатить работу и получить заказанное.
Сам фрилансер тоже может разместить свою анкету с портфолио. В этом случае, заказчику будет легче ориентироваться среди сотен подобных предложений.

 

 

 

Наиболее частые вопросы перед тем, как стать фрилансером

Внештатный сотрудник, цифровой кочевник, цифровой производитель, удаленный работник… Разные имена с одной целью: свобода. Самостоятельная работа или учеба может быть привлекательной, но перед тем, как отправиться в одиночку, вы должны задать себе несколько вопросов и ответить честно, чтобы подготовиться к вызову. Отказ от ответственности: это может включать в себя больше проблем, чем изображение вас, работающего на берегу с экземпляром «Сегодняшний офис».

Реально ли вы понимаете, что значит быть фрилансером?

Если вы застряли на работе, которая вам не нравится, или вам приходится иметь дело с командой, с которой вы не ладите, фриланс может показаться чудодейственным лекарством: он позволяет вам работать, не опасаясь удобства и безопасности. где угодно.

Но будьте осторожны. У того, чтобы быть самим себе боссом, столько же недостатков, сколько и льгот. Вы будете не только разработчиком или дизайнером, вы также будете самим себе генеральным директором, бухгалтером, продавцом… Так что вам придется балансировать между многими обязанностями, которые выходят за рамки вашей работы. И вопрос: неужели свобода для вас важнее стабильности?

Есть ли что-то ценное, что можете сделать только вы?

Это предварительное условие, которое, кажется, упускает из виду огромное количество людей.Первое, что вам нужно сделать, чтобы стать цифровым производителем, — это, как следует из названия, уметь создавать что-то в цифровом формате. Можете ли вы…

  • Создать веб-сайт с нуля?
  • Дизайн продуктов, улучшающих жизнь?
  • Определить закономерности в числах, которые никто не может увидеть?

Если вы еще не уверены в своем ремесле, поищите себя, прочтите этот откровенный пост «Как выбрать карьеру (которая вам действительно подходит)» и определите, на чем вы хотите сосредоточиться.Аналитика данных, UX / UI-дизайн, веб-разработка… Все, что вы хотите. Дистанционное обучение уже даст вам довольно хорошее представление о том, что значит работать в удаленной среде.

Можете ли вы изучить навыки фрилансера онлайн?

Несмотря на то, что у фрилансера нет особых навыков, лучшее вложение, которое вы когда-либо могли сделать, — это обучение новым навыкам в Интернете. Все, что вам нужно, — это воля, решимость и организованность, чтобы учиться и работать самостоятельно. Изучение мягких или жестких навыков — это бесконечный процесс, и, к счастью, в Интернете доступен широкий спектр инструментов и курсов, которые помогут вам привыкнуть к удаленной среде.Это дополнит то, что вы уже делаете как фрилансер, и в конечном итоге создаст новые возможности зарабатывать на жизнь. Если вам интересно, в чем основное различие между онлайн-курсом и удаленным учебным курсом, мы рекомендуем вам прочитать этот пост, в котором мы анализируем основные различия между ними.

Достаточно ли у вас опыта, чтобы работать самостоятельно?

Если вы уже знаете свое дело и уже имеете некоторый опыт в этом деле, не расслабляйтесь, впереди еще долгий путь.Многие студенты буткемпинга приходят к идее работать фрилансером сразу после окончания учебы, и, если у них нет большого опыта в прошлом, делать это не рекомендуется. Работа в команде, удаленная или личная, поможет вам быстрее совершенствоваться. Даже если ваша конечная цель — работать в одиночку, не торопитесь. Найдите время, чтобы отточить свои навыки и научиться как можно большему у своих наставников.

Достаточно ли вы знаете потенциальных клиентов?

Еще одно преимущество работы в другой компании до того, как вы начнете свой собственный проект, заключается в том, что у вас будет возможность установить контакты и встретиться с потенциальными клиентами и партнерами до того, как они вам понадобятся.Как только вы начнете свой бизнес, вам понадобится кто-то, чтобы нанять ваши услуги, и, вероятно, никто не будет этого делать, если они вас не знают или не доверяют вам. Хотите ускорить этот процесс? Посещайте встречи, конференции, семинары … и максимально используйте свое сообщество и сеть выпускников.

Если вы хотите начать практиковаться с реальной внештатной работой, эти веб-сайты могут помочь вам начать работу.

Можете ли вы позволить себе работать фрилансером?

Иметь стол в самом крутом коворкинге города и иметь самые привлекательные визитки — это здорово… И дорого.Не тратьте деньги на ненужные вещи, пока у вас не появится несколько постоянных клиентов. Если ваша текущая работа позволяет, хорошей идеей может быть начать заниматься фрилансом в качестве побочного бизнеса и уволиться с работы только тогда, когда у вас будет достаточно клиентов, чтобы зарабатывать на жизнь самостоятельно. Есть даже калькулятор, чтобы узнать, когда вы можете полностью посвятить себя второстепенному проекту.

Прочтите об опыте людей, которые сделали это, поговорите с настоящими фрилансерами и цифровыми кочевниками и, самое главное, найдите время, чтобы подумать, действительно ли это то, чего вы хотите, или просто побег от того, чего вы не делаете .

И, если удаленный фриланс звучит как ваша работа, используйте свое время с умом, чтобы узнать как можно больше, чтобы вы могли обеспечить реальную ценность, которую будут искать ваши клиенты.

После пандемии удаленная работа будет выглядеть по-другому — Quartz

Работа на дому не всегда в буквальном смысле означает работу из дома.

Новый отчет Upwork, платформы для фрилансеров, показал, что 22% тех, кто планирует работать удаленно после пандемии, хотя бы часть времени планируют работать вне дома.Более четверти заявили, что планируют работать в коворкинге, в то время как почти столько же людей заявили, что планируют работать в кафе, ресторане или кафе.

Общественные места также будут все больше использоваться, так как 17% планируют работать в библиотеке или другом закрытом общественном месте, а 17% планируют работать в парке или другом открытом пространстве.

Конечно, до пандемии удаленные сотрудники часто работали вне дома, но теперь их возможности расширились. Например, около 14% тех, кто планирует работать удаленно, рассчитывают работать из чужого дома.Это удивительная статистика, которая показывает, как менялись возможности для удаленных сотрудников.

Удаленные сотрудники — с друзьями

До пандемии, если вы были удаленным сотрудником, у вас, вероятно, не было много других друзей, работающих удаленно. Но сейчас их может быть несколько, поэтому решение о совместной работе в среду в доме одного человека вскоре может стать нормальным явлением, говорит Адам Озимек, главный экономист Upwork. Точно так же до пандемии, если бы вы были удаленным фрилансером в маленьком городке, вы могли бы быть одним из немногих людей, работающих там дома, — говорит Озимек.Но после пандемии может открыться коворкинг или местная кофейня может начать обслуживать удаленных сотрудников в течение недели.

По мере роста удаленной рабочей силы «расширяется выбор возможностей для людей», — говорит Озимек.

Работайте из любого места

Опрос Upwork основан на мартовских ответах 1000 удаленных фрилансеров Upwork из США и на февральских ответах 1000 взрослых жителей США, которые планируют работать удаленно после пандемии.

Для фрилансеров Upwork, доверенных лиц опытных удаленных сотрудников, которые с большей вероятностью рискнут выйти за пределы домашнего офиса, наиболее популярным выбором помимо работы из дома было кафе, ресторан или отель, где 21.1% удаленных фрилансеров иногда работали до пандемии. Второй по популярности вариант: коворкинги, где до пандемии работали 16,6%.

4 способа поднять вашу карьеру фрилансера в дороге

Согласно недавнему исследованию, 43% удаленных сотрудников считают себя фрилансерами. Вот как вы можете повысить свои навыки во время путешествий, чтобы выделиться из толпы.

Сообщество удаленной работы заполнено фрилансерами. Фактически, недавнее исследование, проведенное Remote Year and And Co, показало, что 43% респондентов, которые работали удаленно, называли себя фрилансерами.

В этом есть смысл. Фрилансеры обладают уникальной способностью находить собственных клиентов и устанавливать свой собственный график. Вы могли бы сказать, что количество внештатных сотрудников выросло на , потому что благодаря расширению технологий, которые позволили глобальное профессиональное общение и доступ.

Как фрилансер, вы лучше, чем когда-либо, готовы работать где, когда и как хотите. Программное обеспечение для совместной работы и облачное хранилище делают общение с вашими клиентами и выполнение ваших проектов простым и беспроблемным.Вы можете решить, хотите ли вы работать в одном городе и сделать его своим домом, или путешествовать по миру, соблюдая сроки и сокрушая их для своих клиентов.

Если вам нравится гибкий образ жизни, но вы не знаете, как извлечь максимальную пользу из путешествий и получать стабильный внештатный доход, вам повезло. Мы составили список советов и рекомендаций, которые помогут вам успешно работать и путешествовать как фрилансер.

Подайте заявку, чтобы получить шанс стать VIP-экспертом Lorem и получить достаточно клиентских работ, чтобы покрыть стоимость удаленного года.

4 способа поднять вашу карьеру фрилансера в дороге

Примите личное сообщество

Пока вы находитесь в дороге, работая в кафе или коворкингах, вы, вероятно, столкнетесь с другими фрилансеры, ведущие образ жизни, похожий на ваш. Присоединение к программе работы и путешествий — еще один вариант для удаленных фрилансеров, которые заинтересованы в том, чтобы стать частью сплоченного сообщества, которое подтолкнет их к достижению их личных и профессиональных целей.

Как это может помочь вам поднять вашу карьеру фрилансера? Помимо поддержки, которую вы получите от своего удаленного сообщества, эти люди также могут помочь вам найти новых потенциальных клиентов. Остальные участники вашей программы работы и командировок являются работниками по собственному праву, с отношениями, охватывающими различные отрасли и профессиональные уровни. Узнав вас поближе, они могут порекомендовать вас своим коллегам, а вы можете просто подписать нового клиента.

В дополнение к личному общению, программы работы и командировок Remote Year имеют доступ к каналам Slack, специально созданным для фрилансеров.Участники публикуют на канале возможности фрилансера, а также советы и рекомендации о том, как работать и путешествовать в качестве фрилансера.

Расширьте свой охват

Работа и путешествия позволяют вам выйти за пределы своей зоны комфорта — и вашего географического региона — когда дело доходит до продвижения и защиты новых проектов. Как только вы уезжаете из города, в котором вы привыкли работать, в центре внимания появляются возможности работы с глобальными клиентами. Теперь, когда мир — это ваша устрица, вам не нужно ограничиваться только местными клиентами.

В рамках программы работы и путешествий у вас будет еще больше шансов пообщаться с местными лицами, принимающими решения. Поскольку вы работаете в коворкингах по всему миру, будут моменты, когда вы сможете пообщаться с местными предпринимателями и фрилансерами, как и вы, в простой беседе с кулером, а в другое время вы сможете посещать мероприятия по профессиональному развитию и общаться с местными профессионалами на более формальный уровень. Каждый вариант дает вам возможность познакомиться с потенциальными клиентами на рынках, которых вы, возможно, никогда не смогли бы достичь, если бы не решили работать удаленно.

Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о программах для работы и путешествий

Присоединитесь к платформе, удобной для фрилансеров

Простой способ найти работу фрилансера во время путешествия — присоединиться к платформе, предназначенной для связи фрилансеров с потенциальными клиентами и проектами . Например, если вы веб-разработчик или дизайнер, Ask Lorem может вам подойти.

Ask Lorem — это кураторское сообщество опытных веб-разработчиков и дизайнеров, которое предоставляет услуги владельцам бизнеса и лицам, принимающим решения.Каждый эксперт должен пройти тщательную проверку, чтобы проверить свой технический опыт, коммуникативные навыки и профессионализм. Затем эксперты объединяются с клиентами, которые лучше всего соответствуют их навыкам, им платят, и нет никаких постоянных хлопот, которые так часто являются проклятием для существования фрилансера.

Заинтересованы в том, чтобы стать экспертом Ask Lorem и получить возможность присоединиться к программе удаленного года работы и путешествий? Заполните заявку здесь.

Найдите вдохновение

Наконец, еще один способ поднять вашу карьеру фрилансера, пока вы в дороге, — это активно искать вдохновение.Хотя коворкинг прекрасен, выделите время, чтобы немного осмотреться в своем временном доме. У каждого города есть своя предыстория, своя неповторимая культура, неповторимый стиль. Пусть атмосфера каждой улицы даст вам вдохновение для вашей следующей статьи, вашего следующего UX-дизайна или вашей следующей стратегии в социальных сетях. Познакомьтесь с местными ремесленниками, шеф-поварами и владельцами магазинов и узнайте, как они оказались там, где они есть. Спросите их об истории города и о том, есть ли в городе скрытые жемчужины, которые вам следует поискать.Если вы откроетесь ему, мир ждет, чтобы вдохновить вас.

Хотя решение отказаться от традиционного образа жизни может быть пугающим, удаленная работа в качестве фрилансера не обязательна. Имея возможность присоединиться к сообществам профессионалов через программы работы и путешествий или онлайн-платформы, удобные для фрилансеров, у вас есть доступ к инструментам, ресурсам и лайфхакам, которые позволят вам добиться успеха в своей работе. Пора перестать оправдываться, почему это никогда не сработает, и вместо этого спросить себя: «А что, если это сработает?»

Найдите для себя лучшие удаленные платформы для фрилансеров

Лучшие платформы для удаленной работы внештатного сотрудника

Удаленная работа кажется работой последней мечты, но это не всегда прогулка по парку.Особенно для фрилансеров работа может быть либо праздником, либо голодом. Когда заканчивается одна работа, начинается поиск новых удаленных внештатных вакансий. Это цикл, который никогда не прекращается, и навигация по нему во избежание мошенничества может утомлять. К счастью, мы создали лучшие веб-сайты для поиска законных, внештатных концертов, чтобы упростить задачу.
Если вы ищете удаленную работу, прочтите наше руководство о 7 лучших досках по трудоустройству, чтобы найти удаленную работу.

В поисках лучших удаленных платформ для фрилансеров

Независимо от того, новичок вы или ветеран, вы обязательно получите золото на любом из следующих веб-сайтов и найдете лучших удаленных платформ для фрилансеров для вас:

  1. Flexjobs
  2. 99designs
  3. Upwork
  4. Freelancer
  5. Fiverr
  6. Toptal

Flexjobs , кураторские удаленные вакансии для фрилансеров

Есть причина, по которой этот сайт часто продвигают блоггеры-фрилансеры.Основанная в 2007 году, Flexjobs позиционирует себя как бесплатный веб-сайт по поиску работы, созданный специально для гибких сотрудников.

Публикации о вакансиях на платформе отбираются персоналом веб-сайта с различных форумов по трудоустройству, блогов и сайтов работодателей, существующих в сети. Персонал оценивает каждую вакансию и изучает требования, чтобы предоставить вам возможность обратиться напрямую к работодателю. Кроме того, веб-сайт предлагает инструменты, статьи и другие ресурсы, которые помогут вам улучшить поиск работы.

Членские взносы в Flexjobs

Веб-сайт является тщательно отобранным, поэтому он не является бесплатным. Членские взносы зависят от периода подписки. Вы можете попробовать это либо с ежемесячной подпиской на вакансии за 14,95 долларов США, либо с годовой подпиской за 49,95 долларов США. Если вы хотите получить долгосрочный доступ к Flexjobs, годовой план даст вам более выгодную сделку.

Подходит для: Людей, которые хотят работать из дома и которым нужна помощь в поиске работы. Если вам нужна (или вы хотите) гибкую работу из-за частых переездов, Flexjobs — хороший выбор.Это также отлично подходит для тех, кто хочет гибкий график для своих детей или семей.

Уникальные особенности: Профили компаний и обзоры, уведомления по электронной почте, консультации со скидками с карьерными тренерами, индивидуальный поиск работы.

Что замечательно: Разумные ставки, списки без мошенничества, полезные советы по работе, гарантия возврата денег и удобный интерфейс

Чего нет: Ограниченные возможности для работников, не являющихся гражданами США, ежемесячная плата, упор на ИТ и услуги, связанные с технологиями

Вердикт: Flexjobs — это надежная и законная платформа для фрилансеров для граждан США и фрилансеров из США.Хотя ежемесячная плата может немного повредить, она снижает конкуренцию и предоставляет вам доступ к подлинным вакансиям.

Предложения могут быть ограничены для нестандартных отраслей, поэтому лучше всего запустить пробный поиск на веб-сайте, чтобы проверить свои возможности, прежде чем полностью инвестировать в планы Flexjobs.

99 Дизайнов , для внештатных дизайнеров

99designs — это платформа для фрилансеров, созданная на основе онлайн-форума в 2008 году. Как следует из названия, веб-сайт ориентирован на предоставление профессиональных дизайнерских услуг через дизайн-брифинги и онлайн-конкурсы.Штаб-квартира находится в Мельбурне, Австралия, но у группы также есть офисы в США и Европе.

Зарегистрироваться на 99designs можно бесплатно. После регистрации платформа проверяет ваше портфолио и определяет ваш уровень дизайнера. Затем вы можете начать участвовать в конкурсах дизайна или подавать заявки на личные проекты один на один и получать работу от клиентов.

Самое замечательное в 99designs заключается в том, что вы можете диктовать свои собственные расценки и получать оплату вперед. Как только вы начнете зарабатывать, платформа начнет взимать с вас комиссию, которая может варьироваться от 5 до 15%, в зависимости от уровня вашего дизайнера.

Если вы хотите освежить свои навыки дизайна, пройдите несколько онлайн-курсов, например, мастер-класс по графическому дизайну в Udemy или очень обширный модуль «Стать графическим дизайнером» в Linkedin Learning.

Конкурсы дизайна всегда сопряжены с риском

Однако на этой платформе велик риск не получить деньги. Как и в любом другом конкурсе дизайна, единственное, что вы можете получить от проигрыша, — это опыт и еще одну часть портфолио. Потенциальные клиенты также не могут взять у вас интервью через веб-сайт, поэтому ваши шансы на участие в работе зависят исключительно от силы вашего портфолио.

Тем не менее, этот веб-сайт предлагает множество возможностей и приносит законный доход выдающимся дизайнерам, так что здесь стоит попытать счастья.

Подходит для: Графические дизайнеры всех уровней и профессий.

Уникальные особенности: многочисленные конкурсы дизайна, простое управление файлами, четкие описания дизайна и различные категории дизайна.

Что замечательно: тот факт, что вы можете диктовать свои ставки, бесплатная регистрация и возможность расширить свое портфолио на месте с помощью различных конкурсов дизайна.

Чего нет: Взнос в размере 100 долларов за первый проект, жесткая конкуренция, риск не выиграть и не получить оплату за свою работу.

Вердикт: Эту платформу стоит попробовать, если вы новичок в дизайне, который хочет получить свой первый концерт или пытается создать свое портфолио. Однако более опытных дизайнеров может отпугнуть возможность того, что им не заплатят за участие в конкурсе.

Несмотря на это, веб-сайт является законной платформой, на которой дизайнеры могут создавать себе имена и быть замеченными клиентами, которые хотят нанять на длительный срок.Это отличный веб-сайт для работы, если ваша работа отличается от нормы и вам комфортно работать над каждым проектом.

Upwork , классическая платформа для удаленной внештатной работы

Upwork — один из веб-сайтов, с которого все началось, и до сих пор одна из лучших удаленных платформ для фрилансеров. Его корни были заложены еще в 1999 году, когда была образована материнская компания Elance. В 2013 году Elance объединилась со своим конкурентом oDesk и переименовалась в Elance-oDesk.Наконец, в 2015 году слияние было модернизировано и переименовано в Upwork Global Inc.

.

Upwork обслуживает множество отраслей. Фрилансеры могут одновременно подавать заявки на вакансии из несвязанных областей, таких как веб-дизайн и бухгалтерский учет. Кандидаты делают ставки на вакансии на основе своих «контактов» или баллов, которые можно купить на веб-сайте.

По мере того, как вы набираете очки и выполняете задания, ваши клиенты могут оставлять отзывы на вашей странице, укрепляя вашу репутацию на сайте. Клиенты также могут отправлять вам предложения о подаче заявки на их вакансии, и получение работы с помощью этого метода не будет стоить вам никаких подключений.Работа предлагается либо с фиксированной ставкой, либо с почасовой оплатой.

Вообще говоря, Upwork вычитает комиссию в размере 20% от вашего заработка, что довольно много по сравнению с другими удаленными веб-сайтами для фрилансеров. Однако со временем эта ставка снижается, если вы поддерживаете долгосрочные отношения со своим клиентом и зарабатываете более 500 долларов на постоянных выступлениях.

Снижение комиссии при долгосрочном сотрудничестве

Из-за этого Upwork стал весьма привлекательным для удаленных фрилансеров с постоянными клиентами, поскольку веб-сайт позволяет им со временем зарабатывать больше.Однако из-за своей популярности платформа имеет строгий процесс отбора новых фрилансеров, которые хотят создать свою учетную запись на веб-сайте.

Регистрация бесплатна, но платформа может удалить вашу учетную запись, если вы не выигрываете ни одну вакансию, какое-то время неактивны или просто работаете в отрасли, где на веб-сайте слишком много фрилансеров.

Подходит для: Фрилансеров, которые заинтересованы в работе в различных отраслях, у которых есть минимальный или многократный опыт работы в Интернете, которые открыты для работы на работодателей за рубежом и которые намереваются работать с постоянными клиентами.

Уникальные особенности: возможность подачи заявок на работу в различных отраслях, приглашения на собеседование, бонусные заработки и индивидуальные рекомендации по работе, отправленные на вашу электронную почту.

Что замечательно: Многочисленные вакансии на месте, проверка платежей для клиентов, постоянных клиентов, онлайн-помощь в разрешении споров и посредничество, местные сообщества и семинары.

Чего нет: Высокие комиссионные, новые сборы за подключение, ваши шансы на выигрыш в некоторых вакансиях, похожие на лотерею, периодические перебои в работе веб-сайта, строгий процесс проверки для новичков.

Вердикт: Upwork — это веб-сайт, на который стоит пойти, если вам нужна платформа, проверенная годами. Хотя вы можете встретить на веб-сайте несколько скупых и непрофессиональных клиентов, вы всегда можете попросить онлайн-помощь для разрешения споров. К настоящему времени Upwork стал очень конкурентоспособным, и есть курсы, которые помогут вам добиться успеха на Upwork

.

Веб-сайт обычно взимает с фрилансеров больше, но это потому, что они могут позволить себе потерять новичков и дать серьезным талантам больше шансов получить работу.Попробуйте это, если вы не против потерять немного денег в начале, чтобы потенциально получить серьезный доход от удаленной внештатной работы в долгосрочной перспективе.

Freelancer , хорошее начало для удаленной работы фрилансером

Основанная в 2009 году, Freelancer представляет собой глобальную многоотраслевую платформу, которая предлагает вакансии практически для любой работы, которую только можно вообразить. Подобно структуре Upwork, Freelancer позволяет зарегистрированным пользователям делать ставки на разные вакансии на веб-сайте.На веб-сайте также проводятся онлайн-конкурсы для дизайнеров, где можно отправить заявку на проектное задание и заработать деньги, если его или ее дизайн будет выбран.

Freelancer позволяет людям регистрироваться бесплатно. Платформа взимает комиссию в размере 10% за почасовые проекты и 10% или 5 долларов за проекты с фиксированной ценой, в зависимости от того, какая сумма больше. Ставка не меняется, даже если вы постоянно работаете с клиентом.

Если вы направите клиента на платформу, Freelancer не будет взимать с вас плату за всю работу, выполненную с помощью этого клиента.Кроме того, на веб-сайте размещена программа Preferred Freelancer Program, которая предоставляет вам ежедневные приглашения, эксклюзивный доступ к крупным проектам и специализированный план оплаты.

Верная своему названию, платформа предлагает отличную отправную точку для новых удаленных фрилансеров, желающих заявить о себе на рынке. Сайт специализируется на краткосрочных и недорогих проектах, но несколько вакансий все же могут привести к долгосрочным отношениям с международными клиентами.

Подходит для: Удаленных фрилансеров, которые только начинают работать на мировом рынке, хотят платить меньше за краткосрочную работу и обладают уникальным набором навыков.

Уникальные особенности: Программа Preferred Freelancer, доступ как к заявкам на работу, так и к конкурсам дизайна, доступ к местным местным вакансиям.

Что замечательно: низкие комиссионные, бесплатный и простой процесс присоединения, поддержка местного сообщества и многочисленные активные объявления о вакансиях.

Чего нет: менее строгий процесс проверки клиентов может подвергнуть вас большему количеству мошенников, отсутствие вознаграждения за долгосрочные отношения с клиентами, некоторые случаи аннулирования средств проекта.

Вердикт: Freelancer.com отлично подходит, когда вы только начинаете выполнять удаленную внештатную работу в Интернете. Хотя на веб-сайте есть своя доля мошенников и ошибочных схем оплаты, его также хвалят за низкие комиссионные и высокий уровень активности по размещению вакансий.

Эта платформа является законной, и ее стоит попробовать, если вы не хотите проходить строгий процесс проверки Upwork. Он предлагает более высокую доходность для краткосрочных проектов, но может быть не лучшим вариантом для тех, кто ищет долгосрочных клиентов.

Fiverr , начиная с малого с удаленных внештатных концертов

Основанная в 2010 году компания Fiverr родилась из концепции, согласно которой фрилансеры являются продавцами. То есть они продают свои таланты за определенную минимальную плату. Сайт начал предлагать концерты за 5 долларов; отсюда и его название.

В настоящее время, однако, Fiverr позволяет фрилансерам повышать свои ставки сверх минимальной ставки в 5 долларов, а фрилансеры могут зарабатывать до тысяч долларов каждый месяц. Однако путь к высоким заработкам нелегок.

Веб-сайт обслуживает различные отрасли, включая графику, письмо, музыку, видео и инженерные работы. Хотя большинство новичков начинают с 5 долларов за концерт, ставки могут увеличиваться по мере того, как вы создаете свою репутацию и со временем получаете положительные отзывы.

Самое замечательное в этом веб-сайте то, что он позволяет фрилансерам творчески продвигать себя. Если вы можете представить себя привлекательным и уникальным образом (например, с помощью простой демонстрации, созданной с помощью Invideo), вы можете получить несколько концертов одновременно.

Регистрация на Fiverr совершенно бесплатна. После того, как вас наняли на работу, Fiverr забирает 20% вашего заработка или 1 доллар с каждых 5 долларов, которые вы зарабатываете. Ставка фиксированная на все виды работ. Это означает, что если вы заработаете 1000 долларов на своих концертах, вы все равно будете платить Fiverr 20% в виде комиссии.

Fiverr и раньше встречал критику, потому что продавал дизайн как дешевый товар, который стоит всего 5 долларов. Однако веб-сайт позволяет вам предоставлять дополнительные услуги, которые могут повысить вашу первоначальную ставку.

Вы также можете повысить свои комиссии, если сможете повысить свой уровень продавца и успешно выполнить определенное количество заказов. Многие фрилансеры добились успеха с этой уникальной платформой и сделали Fiverr своим основным источником удаленных фрилансеров.

Подходит для: фрилансеров, которые могут творчески продвигать свои навыки, которые не против начать с начальной ставки в 5 долларов за работу, которые обладают уникальным набором простых, но удобных навыков, которые хотят получать доход на стороне.

Уникальные особенности: Видеомаркетинг и настраиваемые пакеты для концертов.

Что замечательно: Частые концерты, Советы покупателям, Работа без ставок с гарантированными выплатами.

Чего не стоит: 20% фиксированная ставка комиссии Fiverr, низкие стартовые сборы, недоплата за работу

Вердикт: Fiverr отлично подходит для фрилансеров, которые хотят зарабатывать на стороне или пытаются создать свое портфолио. Возможно, это не лучший вариант, если вы только начинаете делать удаленную работу фрилансера своим основным источником дохода.Как и в случае с upwork, Fiverr стал довольно многолюдным, и сложно выделиться. Опять же, есть курсы, которые покажут вам, как добиться большего успеха на Fiverr.

Поскольку ваш заработок будет зависеть от частоты и успеха ваших выступлений, вам необходимо иметь возможность хорошо рекламировать себя на веб-сайте. Эта платформа, однако, исключает подобные лотереи шансы получить работу и фактически может предоставить вам множество рабочих мест одновременно.

Помимо ваших отраслевых навыков, ваши шансы на крупный заработок на Fiverr в значительной степени зависят от вашей маркетинговой и деловой хватки.

Toptal , удаленная внештатная работа высокого уровня

Компания Toptal, основанная в 2010 году, сокращенно от «Лучшие таланты». Он позиционирует себя как предлагающий 3% лучших внештатных специалистов. Чтобы присоединиться к платформе, заинтересованные кандидаты должны пройти тщательный отбор, который включает онлайн-собеседование, срочный экзамен и типовое задание на проект.

Стать фрилансером на этом веб-сайте непросто, но если вам все же удастся попасть, вы можете гордиться тем, что знаете, что вы лучший из лучших, а ваш талант признан одним из лучших удаленных фрилансеров. платформы.

Toptal предлагает работу в пяти категориях: Разработчики, Дизайнеры, Финансы, Менеджеры проектов и Менеджеры по продуктам . Во всех отраслях промышленности требуются фрилансеры с многолетним опытом работы, образованием и признанием.

Это может отпугнуть некоторых фрилансеров, но те, кто все же попадает, говорят, что им приходится работать с одними из лучших международных компаний. Кроме того, они могут диктовать свои расценки и график работы. Короче говоря, процесс попадания в Toptal настолько сложен, насколько это возможно, но награда стоит затраченных усилий.Кроме того, не хотели бы вы войти в «3% лучших внештатных талантов»?

Подходит для: Фрилансеров с многолетним опытом работы и солидным образованием.

Уникальные особенности: Toptal блог и сообщество, профессиональные редакторы профиля и рекрутеры.

Что замечательно: Высокий доход, гибкий график работы, знакомство с первоклассными клиентами.

Чего здесь нет: Меньше проектов по сравнению с другими веб-сайтами фрилансеров, Сложность корректировки существующих ставок, Конкуренция с высококвалифицированными и опытными талантами.

Вердикт: Этот веб-сайт идеально подходит для вас, если у вас есть годы солидного опыта в выбранной вами области и вы готовы пройти пятиэтапный процесс подачи заявки. Эта платформа не совсем подходит для новичков в их областях. Это отлично подходит для тех, кто имеет многолетний опыт работы в уважаемой компании и хочет перейти к удаленной работе фрилансера.

Вкратце

В целом, сегодня в Интернете доступны различные веб-сайты для фрилансеров.Хотя некоторые из них могут обслуживать мошенников и поддельные предложения о работе, многие доказали свою законность и надежность на протяжении многих лет. Нет ни одной платформы, которая бы преобладала над остальными.

Если вы хотите преуспеть во фрилансе, вам следует ознакомиться с функциями, преимуществами и ограничениями интересующих вас платформ. Выберите ту, которая больше всего соответствует вашим навыкам, опыту работы и потребностям.

Вы также можете опробовать разные веб-сайты одновременно, но учтите, что каждая платформа имеет свои собственные тарифы и стандарты, которым вы должны следовать.Учитывая, что вам нужно «расти» на каждой платформе, возможно, лучше придерживаться одной платформы.

Мы представили вам список лучших удаленных платформ для фрилансеров. Имея все это в виду, готовы ли вы подать заявку и начать зарабатывать на любом из этих веб-сайтов фрилансеров?

Похожие сообщения

Как устроиться на удаленную работу (без фриланса и открытия собственного дела)

Секрет раскрыт. Удаленная работа — чертовски хорошая возможность для рабочих.Я на третьей удаленной работе. И я люблю это.

Удаленная работа сейчас в моде по простой причине: она делает повседневный хаос немного более управляемым.

Это также хорошо для вашей карьеры.

Хорошо снимает стресс.

Это хорошо, если вы проводите больше времени с близкими вам людьми.

Я не единственный, кто так думает. В ежегодном исследовании состояния удаленной работы Buffer обнаружил, что удаленные сотрудники в подавляющем большинстве были группой контента:

В своем исследовании состояния удаленной работы компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями, обнаружила, что 99 процентов удаленных сотрудников хотели бы продолжать работать удаленно хотя бы часть времени до конца своей карьеры, а 95 процентов рекомендовали бы это другим.

В то время как заголовки о роботах, занимающих нашу работу, доминируют в повествовании о будущем, удаленная и гибкая работа — это будущее работы. Платформы цифровых коммуникаций, технологическое лидерство и новые бизнес-модели создали инфраструктуру для культуры удаленной работы, и мы не вернемся назад.

Гибкая работа, удаленная работа, независимость от местоположения, о мой

Меня часто спрашивают, как я получил три удаленных работы. Невозможно собрать все это в одном посте на Facebook или даже в одном сеансе коучинга.В этом супер-мега-посте о том, как получить удаленную работу.

группы в Facebook для работающих мам, цифровых кочевников, путешественников и технических работников заполнены вопросами о том, как найти удаленную работу. В ответах обычно советуют людям открыть собственную компанию, стать фрилансером или вместе работать над Upwork.

Это все действительные способы начать удаленный образ жизни. Но это руководство , которое поможет вам получить удаленную работу на полный рабочий день в законной компании, ориентированной на удаленный доступ. Дело не в том, чтобы начать собственный бизнес, чтобы быть независимым от местоположения или работать на фрилансе для цифровых кочевников. Если вам это нравится, существует множество групп и программ Facebook, которые помогут вам научиться это делать.

Напротив, этот пост представляет собой прямую информационную свалку для людей, ищущих удаленную работу на полную ставку, такую ​​с льготами и всеми хорошими вещами, которые дает работа на полную ставку.

Приступим.

Несколько определений

Вот наиболее часто используемые термины, когда говорят об удаленной работе:

  • Удаленное задание: Тип задания, который можно выполнять из любого места.Некоторым удаленным сотрудникам может потребоваться проживать рядом со штаб-квартирой компании или находиться в определенном географическом регионе. Или в конкретном часовом поясе. Но удаленная работа не требует ежедневных поездок в физическое место.
  • Полностью распределенные команды: Тип организации, в которой все сотрудники компании работают удаленно (распределены), от руководства до групп поддержки. Также известна как компания с дистанционным управлением .
  • Частично распределенные команды: Тип организации, в которой есть удаленные команды, но не все работают удаленно (частично распределены).Эти организации часто называют компанией, ориентированной на удаленный доступ.
  • Гибкая работа: Относится к работе с гибким графиком работы, что означает, что вы не обязаны присутствовать / находиться в сети между традиционными рабочими часами с 9 до 5. Хотя у некоторых удаленных рабочих мест гибкий график, для других может потребоваться, чтобы вы были онлайн в определенные часы. Гибкая работа — это не всегда удаленная работа, но их часто совмещают.
  • WFH: Работа на дому, термин, возвращенный к объявлениям о вакансиях на Craigslist, которым вы не могли доверять («WFH и зарабатывайте 1000 долларов в неделю!»). Этот термин используется до сих пор и используется как синоним удаленной работы: вы делаете свою работу из дома, брюки необязательны. Это также преимущество, если вы работаете с 9 до 5. Некоторые компании могут предлагать WFH дней один раз в неделю. Если вы ведете переговоры о новой работе, попросите один или два дня WFH в неделю.
  • Не зависит от местонахождения : образ жизни или цель карьеры. Независимость от местоположения означает просто возможность работать из любого места. Не так важна ваша работа, как то, что у вас нет постоянного места работы.Часто вызывает в воображении образы работы на пляже.

Конференц-связь независимо от места нахождения.

Начни с конкурентоспособного мышления

Образ жизни удаленной работы — это хорошо. Людям нужна удаленная работа, а это значит, что это конкурентный процесс.

Исходно любой поиск работы является конкурентоспособным. На среднюю (не удаленную) вакансию поступает более 200 заявок. Рекрутеров завалены заявками:

Вот почему вам не перезвонили.

А вот удаленный поиск работы очень конкурентный.

Это означает, что вам нужно проделать гораздо больше работы, чтобы позиционировать себя и выделиться среди удаленных работодателей. Людей, желающих работать удаленно, больше, чем удаленных рабочих мест. Так что на это потребуется время.

Вы не получите удаленную работу, просто отправляя свое стандартное резюме во все сообщения о удаленной работе, которые вы видите. Вы должны делать больше, чем просто отправлять резюме в Интернете. Я немного расскажу, как выделиться в удаленном поиске работы. Но сначала нужно поговорить о видах удаленной работы.

Виды удаленных работ

Беглый взгляд на любой сайт удаленного поиска работы, и вы увидите, что существует три типа удаленных рабочих мест: Высокотехнологичные рабочие места, смежные технические и нетехнические рабочие места.

Позвольте мне пояснить, вам придется использовать некоторые технологии для удаленной работы. Инструменты цифровой коммуникации, такие как Slack, Zoom, Trello, являются техническими инструментами. Но вышеперечисленные категории относятся к процессу создания технологических продуктов в вашей работе.

  • Хардкорные рабочие места в сфере высоких технологий для создания технологических продуктов.
  • Технологические смежные рабочие места поддерживают процесс создания технологических продуктов.
  • Нетехнические рабочие места не связаны с производством технических продуктов.

Это не официальные определения. Но на большинстве удаленных вакансий преобладают хардкорные технические вакансии: разработчики и инженеры программного обеспечения, специалисты по обработке данных, менеджеры по продуктам и т. Д.

Хотя вы увидите много хардкорных технических вакансий, есть множество технических и нетехнических вакансий, если вы знаете, где искать.

Удаленные рабочие места, связанные с техническим и нетехническим сектором

Если взглянуть на доски объявлений о вакансиях, легко подумать, что только инженеры-программисты нанимаются удаленно. Хотя программисты и разработчики пользуются большим спросом на удаленную работу, существует множество других рабочих мест для удаленных сотрудников.

В число востребованных ролей для удаленной работы входят:

Обзор вакансий для нетехнических специалистов

Но это не ограничивается только этими ролями. Некоторые компании предлагают удаленные возможности, специфичные для услуг их компании.Возьмем, к примеру, Appen, «мирового лидера в сфере услуг голосовой связи и поисковых технологий. Обладая опытом работы на более чем 150 языках, Appen сотрудничает с ведущими технологическими компаниями и компаниями электронной коммерции, разрабатывая новые предложения и расширяя их на глобальные рынки ».

Если вы говорите на двух языках, Аппен — идеальная компания. Они предлагают работу с гибким графиком, контактную удаленную работу и удаленную работу на полную ставку.

Недавно опубликовали удаленную работу в Appen:

  • Оценщик социальных сетей (помогает улучшить социальные сети по всему миру)
  • Transcriber
  • Лингвистические специальности (преобразование текста в речь, вычисления, фонетика, произношение, аннотации и т. Д.)

Знайте свою роль и навыки

Ваша цель еще до того, как вы начнете удаленный поиск работы, — выяснить, где вы вписываетесь в удаленное пространство. Задумайтесь над этими вопросами:

  • Какой тип удаленной работы вы ищете (контракт, неполный рабочий день, полный рабочий день, удаленная работа с удаленной первой командой, удаленная работа в частично распределенной команде?)
  • Какие роли у вас фон подходит для?
  • Какие навыки делают вас идеальным удаленным работником?
  • Как ваш текущий набор навыков дает вам право на удаленную работу, которую вы хотите?
  • Какую ценность вы добавляете любой команде / компании?

Если вы не знаете ответов, значит, вы недостаточно конкурентоспособны, чтобы подать заявку на удаленную работу.Знание ваших целевых ролей, набора навыков и того, как вы повышаете ценность любой команды / компании, делает вас конкурентоспособным кандидатом.

Чтобы получить право на удаленную работу, вам необходимо показать, что у вас отличные коммуникативные навыки, мотивация к самостоятельной работе и комфорт с цифровыми навыками.

Вам также нужен базовый комфорт с цифровыми средствами связи. Инструменты цифровой связи различаются в зависимости от компании. Программное обеспечение для совместной работы, видеоконференцсвязь и инструменты управления проектами — все это часть набора цифровых навыков.Вот несколько примеров:

  • Trello / Basecamp / Jira
  • G-Suite / Google Drive
  • Slack
  • Google Hangouts / Skype / Zoom

Цифровые инструменты, которые Zapier использует для поддержания связи между сотрудниками. Источник: Как Zapier удаленно управляет командой из 80 сотрудников

Вам не нужно владеть этими инструментами, чтобы получить удаленную работу. Но вам нужно базовое знакомство. Если это вас не привлекает, посмотрите видео, чтобы узнать больше об этом инструменте. Пример: это руководство по Slack

Идите дальше пассивного обучения.Найдите кого-нибудь в вашей нынешней компании или друга, который знает этот инструмент. Попросите их рассказать вам, как они используют этот инструмент в свой рабочий день.

БОНУСНОЕ ЧТЕНИЕ: 18 основных инструментов для удаленной работы

БОНУСНОЕ ЧТЕНИЕ # 2: Удаленные компании разделяют черты, которые они ищут в кандидатах на удаленную работу

Теперь, когда вы знаете, на что вы способны, давайте поговорим о вашей стратегии удаленного поиска работы.

Нужна помощь в освоении новых навыков? Моя книга для меняющих карьеру поможет.

Стратегия удаленного поиска работы

Найти удаленную работу можно двумя способами:

  1. Найдите компании, ориентированные на удаленный доступ, или компании, ориентированные на удаленный доступ, и выясните, на какие вакансии вы подходите.
  2. Потратьте свое время на поиск удаленных вакансий на платформах поиска работы и подайте заявку на вакансии, на которые вы претендуете.

Работает любой подход. Некоторые люди делают и то, и другое. Важнее всего то, что ваша стратегия включает обязательств и организаций .

Подход к компании

Если вы выберете первый подход, исследуйте 20 удаленных компаний в неделю. Ваш список станет огромным, так что ведите электронную таблицу своих исследований, чтобы держать себя в порядке.

Возможно, сначала вы не найдете вакансию, на которую претендуете. Это нормально. Если компания вас интересует, внесите ее в список и повторите попытку через несколько недель.

Некоторые компании позволяют подписаться, чтобы получать уведомления о размещении новых вакансий.Если это вариант, поместите туда свою электронную почту и упростите себе жизнь.

Преимущество такого подхода в том, что вы лучше узнаете компании. Многие удаленные компании, особенно полностью удаленные, имеют уникальную корпоративную культуру. Некоторые из них включают ежегодные ретриты, во время которых они отправляют рабочих в другие страны, чтобы они могли лично провести время друг с другом. Другие включают стипендию для работы в коворкинге или стипендию на обучение.

Удивительные преимущества Buffer.

Поскольку многие компании, работающие с дистанционным управлением, не являются потребителями, этот подход также поможет вам узнать о продуктах и ​​услугах компании.Если вы хотите выделиться при удаленном поиске работы, вам нужно изучать компании, как если бы вы готовились к экзамену.

Вам необходимо базовое понимание того, какие услуги / продукты они предлагают, рынок, который они обслуживают, и общую терминологию, используемую в их отрасли. В этом помогает изучение веб-сайтов компаний.

Список компаний, нанимающих удаленных сотрудников

Интернет уже активно работает над созданием списков компаний, нанимающих удаленных сотрудников. Так что я не собираюсь дублировать и без того серьезные исследования.

Вместо этого я предлагаю список компаний, которые нанимают удаленных сотрудников.

В этих списках есть компании, ориентированные на удаленный доступ, и компании, ориентированные на удаленное управление. Исследуй увлеченно, но держи себя организованно!

И, наконец, это наиболее полный список списков: Огромный список компаний, которые нанимают удаленно, но также включает в себя все, что вы можете себе представить об удаленной работе: инженеры удаленной работы, статьи, советы по собеседованию, подкасты и т. Д. ресурсов удаленной работы.

Подход к удаленному сайту поиска работы

Самый распространенный способ найти удаленную работу — это разбить лагерь на сайтах удаленного поиска работы.

Дни поисков отрывочных возможностей Craigslist WFH закончились. Есть несколько законных сайтов специально для удаленных рабочих мест, работодателей и работников. Некоторые сайты курируют свои вакансии. Другие сайты создают большие сообщества удаленных сотрудников, особенно глобальных кочевников. Они настоящие.

На сайтах ниже представлены роли, которые охватывают отрасли и функции.Фильтр по типу вакансии.

Нишевые доски вакансий для удаленной работы

  • Idealist — Для некоммерческих и социальных возможностей воздействия; у них есть удаленный фильтр
  • AngelList — Удаленная работа и стажировка в стартапах
  • Dribble — Для креативщиков (используйте фильтры Remote and Full Time, чтобы избежать работы фрилансером)

Платное обслуживание

  • Flexjobs.com — это платная услуга. Но вы можете поискать и увидеть результаты компании.Затем просто зайдите в Google, чтобы найти страницу их вакансий, чтобы обойти абонентскую плату.

Изучение удаленных сайтов поиска работы

И если ни один из них не работает для вас, используйте термин «удаленный» или «виртуальный» в основных поисковых системах, таких как Indeed.com или Linkedin. Если вы не уверены, является ли публикация законной, изучите информацию о компании. Посетите их веб-сайт, узнайте, как долго они занимаются бизнесом, и проверьте их социальные сайты. Узнайте, кто их сотрудники в LinkedIn, и проверьте их продукт / услуги.Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой (Зарабатывайте 2000 долларов в неделю, работая дома!) , скорее всего, так оно и есть.

А теперь список списков: 60 веб-сайтов удаленной работы (примечание: действительно включает сайты фрилансеров / гигантов)

LinkedIn также имеет удаленный фильтр. Попробуйте сами.

Убедитесь, что это разрешенная удаленная работа

Несмотря на то, что мы живем в лучшие дни легальной удаленной работы, все еще существует множество мошенников с WFH. Вот как отличить законность от мошенничества.

Вам не нужно платить, чтобы найти удаленную работу : Существует множество удаленных рабочих мест.Вам не нужно платить кому-то, чтобы тот нашел вас. Вам также не нужно совершать покупку и получать компенсацию до того, как вас официально наняли (официальный: подписанный контракт, раунды собеседований и т. Д.).

Вы не должны сообщать личные данные (девичья фамилия, кредитная карта, номер социального страхования, информация о банковском счете и т. Д.): Если вас просят предоставить конкретную информацию, которая не связана с вашей способностью выполнять работу, и вам не предложили работу, скорее всего, это мошенничество с кражей личности.

Проявите должную осмотрительность. Не уверены в компании или работе? Доверяйте своей интуиции, а затем исследуйте их дерьмо. Поищите их в LinkedIn. Посмотрите, есть ли у них законные сотрудники, заполненные профили в LinkedIn и другие удаленные сотрудники. Проверьте их каналы в социальных сетях и их корпоративные веб-сайты.

Обычные вакансии, которые обещают, что вы будете зарабатывать 1000 долларов в неделю, выполняя (X) без опыта, являются незаконными: Хотя это может быть или не быть мошенничеством, они обязательно разочаруют.

Избегайте DM: Это совет для групп в Facebook. Я видел, как несколько сомнительных людей приглашали людей в личные сообщения для дальнейшего разговора о вакансиях в WFH. Некоторые могут быть законными, а другие нет. Если кто-то обещает вам удаленную работу в группе Facebook, не говорите об этом в прямом эфире. Попросите публичную публикацию. Если это не так, подключитесь через LinkedIn, где вы сможете лучше их проверить.

Тем не менее, не доверяйте всем ссылкам: Распространенная афера с WFH — это ссылка на поддельную страницу компании.Если вы видите ссылку, погуглите компанию и перейдите на сайт их вакансий / карьеры, а затем перейдите к открытию. Если вы его там не видите, скорее всего, это афера.

БОНУСНОЕ ЧТЕНИЕ: Мошенничество при работе на дому

Найдите свое место в удаленном рабочем месте

Поначалу может быть не очевидно, где вы вписываетесь в удаленное рабочее пространство. Дайте себе время изучить. Узнайте, какие компании нанимают удаленных сотрудников.

Выделите десять минут в день на чтение удаленных объявлений о вакансиях.Отметьте, на какую работу вы могли бы подходить, исходя из вашего опыта. Обратите внимание на типы навыков, которые люди ищут на удаленной работе. Если у вас нет навыков, составьте план, как их получить.

Если вы обнаружите, что должность, в которой ваши обязанности и необходимые навыки не ясны, поищите название должности в Payscale. Функция исследования Payscale показывает среднюю зарплату, карьерную траекторию и востребованные навыки сотрудника. Это полезный инструмент, который поможет вам понять весь объем роли.

Не считаете нужным?

Большинство удаленных досок вакансий имеют фильтр «другое».В этих категориях всегда есть интересные вакансии.

Покажите свое лучшее цифровое Я

Цифровое присутствие помогает удаленным работодателям узнать вас лучше. Это также поможет вам выделиться.

Кандидатам на удаленную работу нужны три вещи: Профессиональные документы, цифровая идентификация и профессиональный рассказ.

Профессиональные документы

Резюме и сопроводительное письмо еще не умерли. Я, конечно, хотел бы, чтобы они были.Но это не так. Поскольку сложные автоматизированные системы все чаще сканируют ваши резюме, вам нужен план, чтобы превзойти их.

Jobscan.co — это инструмент, который использует искусственный интеллект, чтобы помочь вам превзойти систему ATS. Вы получите оценку и отзывы о том, как вы поделились своими навыками и опытом для работы, на которую претендуете.

Используйте «Сканирование вакансий», чтобы убедиться, что ваше резюме написано хорошо для работы, на которую вы претендуете. Это похоже на бесплатное рассмотрение резюме.

Создайте свое цифровое Я

Возможность для писателей-фрилансеров.Когда вы физически не встречаетесь с командой, вам нужны дополнительные доказательства профессионализма.

Будущие работодатели будут гуглить потенциальных удаленных сотрудников. В конце концов, удаленная работа построена на доверии. Если им не удастся подтвердить, что вы настоящие, помимо резюме, они не будут уверены в том, что вас наняли. (Работодатели не хотят, чтобы их ловили).

Чтобы конкурировать за удаленную работу, вам необходимо цифровое присутствие. Начнем с постройки:

  • LinkedIn
  • Профессиональный профиль Twitter (не тот, который вы используете со всеми своими друзьями)
  • Персональные веб-сайты / цифровое портфолио

Прочтите, что добавить.ваш профессиональный сайт.

Ваша профессиональная история

Компании, которые нанимают удаленных сотрудников, хотят знать о вас. Они хотят знать, какого человека они нанимают в свою команду. Им интересно узнать, почему вы хотите работать удаленно. Хорошая профессиональная история раскрывает ваши интересы и мотивацию. Профессиональные истории часто называют элеваторными. Но передачи в лифтах продаются и редко аутентичны. Вместо этого профессиональные истории используются, чтобы рассказать людям о ваших искренних интересах.

Выделитесь в удаленном поиске работы

Как только вы нашли возможности и создали себя в цифровом формате, самое время подать заявку и вас заметят. На самом деле это самая сложная часть. Вот как вас заметят.

Не подавайте заявку через сайты поиска работы

Избегайте подачи заявок на веб-сайты удаленного поиска работы. Вместо этого подайте заявку прямо на веб-сайте компании. Найдите имя рекрутера или менеджера по найму, исследуя LinkedIn. Изучите типы продуктов или услуг, которые предлагает компания, и убедитесь, что вы используете правильный язык в своих профессиональных документах.Да, это добавляет больше работы к вашему поиску работы. Но в куче резюме такие мелкие детали имеют большое значение для того, чтобы их заметили.

Обратите внимание на сотрудников компании в LinkedIn

Каждый раз, когда вы просматриваете страницу рекрутера в LinkedIn, он получает уведомление, что означает, что он может просмотреть ваш профиль. Следуйте за рекрутерами из компаний, с которыми хотите работать. Найдите менеджера по найму или главу отдела, в котором вы хотите работать. Найдите людей, которые работают в командах, в которых вы хотели бы работать.Обратитесь к членам команды и попросите провести быстрый чат, чтобы узнать, каково это работать удаленно в их команде. Вас заметят, вы станете внутренним рефералом и продемонстрируете свои коммуникативные навыки.

Обратитесь к рекрутеру

Отправьте электронное письмо рекрутеру с вопросами о роли / команде. Включите свой личный веб-сайт или профиль LinkedIn в сообщение электронной почты, чтобы они могли легко вас видеть. Это простой способ вовлечься.

Расскажите о работе компании

Если вы ведете собственный блог или размещаете подкаст, расскажите о компании.Затем отметьте компанию в социальных сетях, чтобы они увидели ваши мысли. Если они обратятся к вам, упомяните, что вы только что подали заявку, и расскажите им, чем вы хотите заниматься.

Посетите отраслевое или учебное мероприятие в вашем городе

Никогда не знаешь, к чему может привести разговор. Если вы скажете людям на отраслевых мероприятиях, что готовы работать удаленно, это может легко привести к вашему следующему выступлению. Спросите людей, с которыми вы встречаетесь, об их опыте, компании, в которой они работают, и о том, что им нравится в своей работе.

Если это похоже на место, где вы хотели бы работать, спросите человека, рассматривает ли его компания возможность удаленной работы. Если они это сделают, расскажите им свою историю и попросите сообщить вам, если она появится. Вроде смелый ход. Но так много компаний имеют внутренние реферальные программы, и человек, с которым вы разговариваете, может просто передать ваше резюме, чтобы заработать несколько сотен долларов.

Будущее за удаленной и гибкой работой

Поиск удаленной работы может занять некоторое время. Они конкурентоспособны, и если это ваша первая удаленная работа, вам, возможно, придется потратить больше времени, убеждая работодателей, что вы подходите для этой работы.

Так что продолжайте. Не сдавайся. Продолжайте уточнять свою цель, знайте, в чем вы хороши. Изучите компании, ориентированные на удаленный доступ, как если бы вы готовились к тесту. Найдите творческие способы убедить работодателей в правильности вашего выбора работы. Если вам нужно развить навыки для удаленной работы, найдите способы их развивать (онлайн-курсы, учебные курсы и т. Д.).

А если вы пока не можете устроиться на удаленную работу, поговорите со своим начальником. Спросите их, можете ли вы работать из дома один или два дня в неделю.

Хотите узнать о будущем работы и о том, как изменить карьеру? Я написал для тебя книгу.

Попасть в список релизов книги (с предстоящими онлайн-семинарами!) Можно здесь.

Связанные

10 веб-сайтов для поиска удаленных и внештатных рабочих мест

Удаленная работа может быть прекрасной возможностью для людей, которые хотят большей гибкости в своем графике, как способ пополнения дохода и доступа к большему количеству рабочих мест в сельской местности. Это небольшая выборка из бесчисленного количества досок по трудоустройству для удаленной работы, которые можно найти в Интернете.Включение в этот список не означает одобрения предоставляемых услуг, и соискатели всегда должны заботиться о том, чтобы объявления о вакансиях были законными.

Успешно ли у вас или у вашего клиента была удаленная доска объявлений о вакансиях, не указанная ниже? Прокомментируйте в конце статьи или отправьте сообщение с подробностями на [email protected]

Fiverr.com

Фрилансеры из более чем 200 категорий вакансий могут перечислять свои услуги и получать 80% от каждой транзакции.

FlexJobs.com

Кураторская доска объявлений о работе с удаленными работами, внештатной работой, альтернативными вакансиями и работами с гибким графиком.

Freelancer.com

Фрилансеры должны писать предложения клиентам и делать ставки на проекты.

Guru.com

Компании размещают вакансии прямо на сайте, и соискатели могут бесплатно создать профиль.

Jobspresso.co

Куратор удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и т. Д.

RemoteOK.io

Удаленная работа в первую очередь для веб-разработчиков, дизайнеров и мобильных разработчиков.

Toptal.com

Toptal утверждает, что принимает только 3% лучших кандидатов-фрилансеров, чтобы связать экспертов с компаниями в областях проектирования, дизайна, финансов, управления проектами и управления продуктами.

UpWork.com

Подключение фрилансеров и агентств, занимающихся веб- и мобильной разработкой, дизайном, написанием текстов, обслуживанием клиентов, маркетингом и многим другим.

WeWorkRemotely.com

Категории вакансий включают программирование, дизайн, копирайтинг, DevOps, финансы и юриспруденцию, а также маркетинг.

WorkingNomads.co

Категории должностей включают здравоохранение, человеческие ресурсы, образование, системное администрирование и менеджмент.


Хотите, чтобы все самое лучшее от CareerWise доставлялось вам на почту каждую неделю? Подпишитесь на нашу популярную новостную рассылку CareerWise Weekly , чтобы получать главные новости и обзоры развития карьеры каждый вторник.

Линдси Покупк курирует выпускаемый CERIC трехгодичный журнал Careering и веб-сайт CareerWise, а также еженедельную рассылку CareerWise. Она имеет опыт работы в журналистике, ранее работала цифровым редактором и репортером. Линдси окончила программу глобальных исследований Университета Уилфрида Лорье.

×

Линдси Покупка курирует выпускаемый CERIC трехгодичный журнал Careering и веб-сайт CareerWise, а также еженедельную рассылку CareerWise.Она имеет опыт работы в журналистике, ранее работала цифровым редактором и репортером. Линдси окончила программу глобальных исследований Университета Уилфрида Лорье.

Где найти удаленную работу в 2021 году? 33 веб-сайта для поиска работы

Вся эта шумиха вокруг удаленной работы заставляет нас активно искать удаленную работу своей мечты. Иногда мы не достигаем успеха и слишком легко сдаемся. Но что, если мы ищем не в том месте?

Согласно исследованию Virgin Media Business, к 2022 году 60% работающих систем будут иметь возможность удаленной работы.Это довольно много, и мы думаем, нужно ли нам работать удаленно.

Подходит ли вам удаленная работа?

Конечно, работа из дома звучит привлекательно, но на самом деле, чтобы оставаться продуктивным в нерабочей атмосфере, требуется концентрация.

Удаленная работа лишает вас возможности получать удовольствие от физической командной работы и непринужденных бесед в офисе. Тем не менее, благодаря созданию онлайн-рабочих платформ, таких как Slack, и многих других инструментов повышения производительности, удаленная работа по-прежнему эффективна и востребована.

Вы можете даже принимать конференц-вызовы из любого шумного места, поскольку инструменты подавления шума, такие как Krisp, помогут вам отключить шум с обеих сторон вызова.

Другими словами, если вы готовы начать новую жизнь с новой работы и путешествовать по миру (надеюсь, скоро!) Или наслаждаться комфортом своей кровати во время работы, тогда удаленная работа для вас!

Для этого случая мы собрали весь список веб-сайтов удаленной работы:

Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно, возможно, самое большое сообщество для удаленной работы.Ежемесячно более 2 500 000 посетителей публикуют или ищут работу, которая «не ограничена поездками на работу или определенным местоположением». Доступные вакансии включают программирование, дизайн, копирайтинг, маркетинг и многое другое.

Remotive

Remotive — это не только доска объявлений о вакансиях, но и еженедельный информационный бюллетень для удаленных сотрудников. Ежемесячно более 100 000 человек ищут работу своей мечты, и большинство из них ее находят! Если вас интересуют HR, поддержка, маркетинг, инженерия, продукты, образование или продажи, Remotive именно для вас.

FlexJobs

FlexJobs — это удобная для новичков платформа, разделяющая рабочие места для руководителей и профессионалов. На сайте представлено 50 различных категорий вакансий, поэтому вы сможете найти работу практически во всех возможных областях.

Staff.com

Основное внимание на Staff.com уделяется длительной работе на дому. Сферы деятельности включают в себя все, что угодно, от программирования до поддержки клиентов. Хорошо то, что платформа отслеживает время вашей работы, поэтому вам будет сложнее отвлекаться и откладывать дела на потом!

Талант.hubstaff

Hubstaff — это платформа для отслеживания рабочего времени, которая действует как торговая площадка, где потенциальные работодатели и сотрудники могут общаться друг с другом. Если вы найдете работу своей мечты, просто зарегистрируйтесь и подайте заявку, регистрация абсолютно бесплатна для обеих сторон. Кроме того, вы можете создать свой личный профиль, чтобы работодатели могли найти вас сами!

Virtual Vocations

Virtual Vocation предлагает вам базы данных удаленных компаний, инструменты для организации работы и даже электронные курсы, которые помогут вам научиться создавать лучшее резюме, работать более продуктивно и многое другое.

RemoteOk

RemoteOk специализируется на удаленных работах, когда вы подписываете контракт и работаете в определенном месте, только из разных мест. Вы можете подписаться на их рассылку, чтобы получать новые вакансии прямо на вашу почту.

Dribbble

Dribbble — это профессиональная платформа для дизайнеров. Он был основан в 2009 году и с тех пор стал фаворитом дизайнерского сообщества: более 40 000 брендов и компаний используют Dribbble, чтобы найти своих идеальных удаленных сотрудников.

Upwork

Upwork — одна из самых известных платформ вакансий для фрилансеров в мире. Хотя вы не получите контракт на работу, работа в Upwork означает, что вы всегда сможете найти работу, которая вам больше всего подходит. Зарегистрируйтесь на их платформе, получите одобрение и найдите что-нибудь интересное, на чем можно заработать.

Themuse

Миссия музы — «сделать мир работы, от поиска работы до развития карьеры, более полноценным, потому что жизнь слишком коротка, чтобы ненавидеть свою карьеру.«На их веб-сайте есть много интересных вакансий, так что вы потратите уйму времени на поиск.

Angellist

Если вы хотите работать в стартапе, но ваш город не является центром стартапов, вы можете рассмотреть возможность поиска удаленной работы Angellist. У вас будет возможность стать частью нового проекта и вместе с другими работодателями создать что-то новое с нуля.

Idealist.org

Через Idealist.org вы можете стать виртуальным сотрудником в таких странах, как Сирия, Индия, Гана и везде, где вы хотите.Перед поиском работы нажмите кнопку дистанционного управления, если вы не хотите переехать в другую страну, чтобы там работать.

Freelancer.com

Freelancer.com объединяет более 31 761 297 работодателей и фрилансеров по всему миру из более чем 247 стран. Звучит законно, правда? Это дает равные возможности для всех профессионалов. Вы найдете работу, будь вы писателем, программистом, юристом или инженером!

Guru

Guru имеет 1.000.000 активных пользователей по всему миру, и вместе они выполнили более 1000 работ.Основными областями, на которых занимается Гуру, являются программирование, дизайн, письмо, маркетинг, администрирование, инженерия, бизнес и право.

Fiverr

Fiver известен своими услугами, которые начинаются от 5 $. Если вы новичок в мире фриланса и удаленной работы, Fiverr может стать платформой, которая поможет вам создать портфолио и найдет ваших первых клиентов.

Toptal

Интересуетесь финансами? Toptal специализируется на поиске лучших финансовых специалистов и предоставлении им хорошей работы в престижных компаниях.Toptal сотрудничает с Airbnb, Zendesk, Pfizer и другими, так что вы, возможно, не захотите пропустить это!

Рабочие кочевники

Рабочие кочевники имеют очень простой интерфейс, который делает взаимодействие с пользователем очень интуитивно понятным и плавным. Самые востребованные сотрудники — это разработчики, менеджеры, маркетологи, администраторы и дизайнеры. Есть рабочие места в сфере образования, здравоохранения и права. Кстати, если вы цифровой кочевник, у нас есть большой список ресурсов специально для вас.

Stack Overflow

Stack Overflow — одна из лучших платформ для технических специалистов с более чем 50 000 000 профессионалов, которые посещают страницу, чтобы помочь друг другу решить проблемы программирования, развить новые навыки и найти хорошую работу.

Jobspresso

Событие Хотя Jobspresso не обязательно специализируется на удаленной работе, только некоторые из их рабочих мест фактически зависят от местоположения. Регистрация на Jobspresso также выгодна, потому что размещение вакансий там платное.Таким образом, вакансии предлагают только серьезные и инновационные компании, и у вас есть шанс получить от них отличные предложения.

Authentic Jobs

Authentic описывает себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов», и в этом есть правда. Интерфейс их доски объявлений очень современный и стильный. Если вы хотите найти удаленную работу, просто отметьте ее в нужной области и выберите ту, которая вам больше нравится.

Solid Gigs

Время — деньги, и Solid Gigs помогает вам не тратить его зря.Каждую неделю они исследуют лучшие вакансии, которые подходят лично вам, и отправляют их по электронной почте. У них также есть десятки курсов, собеседований, сценариев и шаблонов, которые помогут вам в переговорах с работодателем, получении работы или решении любых других вопросов.

CloudPeeps

Если у вас есть глубокие знания в области маркетинга, социальных сетей и копирайтинга, CloudPeeps — это то, что вам нужно. Платформа очень высокого уровня, и на нее сложно попасть. Но если вы это сделаете, вы получите лучшую работу и лучшую зарплату за свою работу.Поверьте, вам понравится их классная доска объявлений!

Рекрутер колледжа

Иногда трудно найти работу, если вы все еще студент колледжа или только что закончили его. College Recruiter специально разработан, чтобы помочь студентам найти внештатную работу с частичной занятостью, где они могут заработать немного денег, создать портфолио и получить опыт.

ServiceScape

ServiceScape завершила более 259 000 проектов. Платформа полезна для тех, кто хочет работать со стартапами и малым и средним предприятиями, но не только.На сайте доступно множество вакансий фрилансера, включая перевод, дизайн, написание и редактирование.

FreelanceWriting

FreelanceWriting работает с 1997 года и до сих пор остается платформой №1 для писателей-фрилансеров. Помимо интуитивно понятного интерфейса и большого количества доступных вакансий, платформа также бесплатна.

Envatostudio

Если вы занимаетесь дизайном и иллюстрациями, Envatostudio предлагает различные категории, такие как дизайн интерфейса, анимация, графика, аудио и многое другое.Самые популярные вещи в Envatostudio — это дизайн логотипа и брендинг.

SkipTheDrive

Skip The Drive очень удобен в использовании и предлагает бесплатные услуги по поиску работы. Платформа предоставит вам самые актуальные вакансии в той категории, которую вы предпочитаете. Регистрация не требуется.

PubLoft

Чтобы начать работу с PubLoft, вам сначала нужно будет выбрать. Вы пройдете несколько тестов, чтобы продемонстрировать свои знания, грамматику и исследовательские навыки, и, если вас выберут, вы будете подключены к множеству качественных проектов.Не бойтесь подавать заявку, если вы новичок в этой области или у вас нет большого опыта — у вас есть все шансы, если вы заинтересованы и мотивированы быть в их команде.

The Creative Loft

Если вы увлечены фотографией, имеете хорошие навыки съемки и редактирования — это платформа вашей мечты. Работа в Creative Loft доступна как на полставки, так и на полную ставку, так что даже студентам удастся заработать немного денег во время учебы.

All Freelance Writing

All Freelance Writing имеет очень симпатичный дизайн и обеспечивает хорошую работу для фрилансеров в зависимости от их профессионализма и бюджета.Вы можете сравнивать разные вакансии друг с другом и выбирать ту, которая больше подходит для вас.

Ruby Now

Эта платформа полностью предназначена для разработчиков Ruby. Если вы разработчик, которому нужно найти хорошо оплачиваемую работу, Ruby сейчас — лучший выбор.

Аренда кодировщика

Аренда кодировщика предлагает рабочие места программиста и подбирает работодателей и сотрудников на основе проекта и опыта кодировщика. Также доступны долгосрочные проекты.

PowerToFly

Основанная в 2014 году компания PowerToFly объединила женщин из разных уголков мира в сфере высоких технологий. Его цель — помочь женщинам найти равную и достойную работу в мире высоких технологий для компаний, которые ценят инклюзивность и разнообразие.

W Надеемся, что скоро вы найдете удаленную работу своей мечты. Удачи!

Читать дальше:

Как создать рабочий портфель в качестве удаленного работника

Как подготовиться к этому важному удаленному собеседованию

Вернуться: Руководство по работе из дома

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии с питанием пользователя Disqus.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *