Удаленная работа объявления: Ошибка 404. Страница не найдена

Доска объявлений Работа — Удаленная работа, работа на дому.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Ищу работу на дому (объявления соискателей, резюме)

Удаленная работа | Усмань 48

Работа администратором Ватсапп. По всем вопросам обращаться в Ватсапп по номеру телефона указанному ниже.

Отправьте объявление в социальные сети:

Похожие объявления в Усмани

• Требуется продавец

  Вакансии —
  Усмань (Липецкая область) — Январь 3, 2021 Не указана

  В магазин одежды «СЕЗОН» требуется продавец.

• требуется рабочий

  Вакансии —
  Усмань (Липецкая область) — Сентябрь 23, 2020 Не указана

  Для работы на пилораме, требуется пилорамщик. Оплата сдельная.

• Администратор магазина

  Вакансии —
  Усмань (Липецкая область) — Август 28, 2020 Бесплатно

  Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, сменный график Обязанности: — ведение полной документации ТТ (приход, расход, инвентаризации и т.д.) — организация торгового процесса вверенной ТТ — соблюдение норм розничной торговли продуктами питан…

Удаленная работа — Предложения работы, вакансии

• Удалённая работа которую ты ищешь

  Требуется маркетолог в ватсапе, работа полностью удалённая, работаете как вам удобно, в чем заключается суть работы расскажу в личном сообщении

  МаркетологНеважноот 500€12:00-18:00

  16/04/2021

• Удаленная работа

  Успешная и стабильная компания в связи с карантином переходит в онлайн и нам сейчас нужны сотрудники для удаленной работы из любой точки мира. Заинтересованых прошу писать мне на e-mail [email protected].

  Менеджерот 300€

  02/05/2020

• удаленная работа

  Успешная и стабильная компания в связи с карантином переходит в онлайн и нам сейчас нужны сотрудники для удаленной работы. Вас или ваших знакомых могла бы заинтересовать такая возможность заработкa? Успешная и стабильная компания в связи с карантином переходит в онлайн и нам сейчас нужны сотрудники …

  МенеджерНеважноот 300€

  19/04/2020

• Удалённая работа

  Ищу партнера в онлайн проект. Необходимо: ПК с интернетом, 2-3 часа времени в день, желание обучатся и расти. Интересно получить более подробную информацию? Пиши на e-mail [email protected]

  ПромоутерНеважноот 300€

  28/10/2020

• Помощник руководителя отдела / Агент-регистратор

  В международную юридическую компанию требуется помощник руководителя отдела регистрации компаний (вакансия полностью удаленная, можно работать из дома, занятость частичная — неполный рабочий день) Oakley & Lancaster — международная компания со специализацией на корпоративном праве. Штаб-квартира…

  Без опыта работыНеважноНе указанна

  10/09/2020Любой

• Вакансия Менеджер по продаже вертолетов

  Вы любите небо? Хотите работать в растущей компании? Вы дружелюбны и ориентированы на результат? Вы тот, кто нужен нашей компании! Занимаемся продажей вертолетов иностранного производства и связанным с этим услуг. В связи с расширением бизнеса в Балтии, компания приглашает профессиональных сотрудник…

  Практикантот 2000€

  14/05/2020Санкт-Петербург, Россия

• Менеджер/ агент по продажам

  В связи с расширением фирмы требуется Менеджер/ агент по продажам Вакансия удаленная. Требуются гибкие специалисты, открытые новому опыту, активный и нацеленный на результат. На % За подробной информацией обращайтесь по номеру: + 48 515 577 817 (Viber, WhatsApp, Telegram) #работа #удаленка

  МенеджерНе указанна

  04/08/2020Варшава, Польша

• Авиационный специалист, продажи

  Требуемый опыт работы: 13 года Полная занятость, полный день Менеджер по продажам авиационной техники (продажа вертолетов) Требования: Высшее образование Опыт работы в продажах авиационной техники приветствуется Разговорный уровень английского языка — обязательно! Грамотная речь, хорошие коммуникати…

  Менеджерот 2000€

  14/05/2020Санкт-Петербург, Россия

• Подработка удаленная

  ПОДРАБОТКА УДАЛЕННАЯ Болгария Румыния Швеция Венгрия Дания Швейцария Австрия Словакия Норвегия Хорватия Эстония Мальта. IP-телефония. В вышеуказанных странах нужна небольшая возмездная услуга. Предлагаем пассивный доход. Нам нужно много звонить и принимать вызовы с местной сети, что бы это было деше…

  ДругиеНеважноНе указанна

  04/09/2020Украина

• Работа на дому. Удаленная занятость

  Ищу мотивированных партнеров для бизнеса в интернете. Работа из любой точки мира. Все что требуется это компьютер, знание русского языка и самое главное желание! Опыт не обязателен, т.к. наша платформа предоставляет обучение + всегда поддержка команды. Для вступления в бизнес нужны небольшие вложени…

  ДругиеНеважноот 300€

  13/10/2019

Показать больше

Результаты из других категорий

Услуги Другое

• Анализ данных при помощи MS Excel

  Предоставляю услуги в сфере анализа данных при помощи MS Excel, помогаю делать отчёты, визуализацию и шаблоны для офисной работы или малого бизнеса. А также преобразую отдельные таблицы в одну общую систему данных. Работаю с Google Sheet таблицами, которые позволяют управлять файлом удалённо и центр…

  Другое

  20.00 €

  28/09/2019Литва

Поиск дистрибьюторов

• Удаленная занятость

  Работа на дому. Подбираем кандидатов на удаленную занятость. Сотрудничество с американской компанией. Наш бизнес включает в себя возможность заработка, систему — которая выполняет 90% всей работы, помощь в продвижении онлайн бизнеса. Все официально. Выплаты на карту. Возрастная категория от 19+ Все …

  Поиск дистрибьюторов

  05/11/2019Резекне

Smart часы

• Smart часы, NO-Border, GT08/Z60 Smart Watch, Новый.

  Смарт-часы NO-Border GT08/Z60 модель 2019 года Одна микро sim-карта — может быть как самостоятельный телефон при использовании SIM-карты. Частота: GSM/GPRS 850/900/1800/1900 МГц. Bluetooth Вызов. Bluetooth Dialer. Уведомления по Bluetooth SMS/IM. Версия Bluetooth 3,0 и выше. Радиус действия по bluet…

  Smart часы

  15.00 €

  01/07/2020Дреилини

Удаленная работа, работа из дома и работа цифровых кочевников

Некоторые из компаний, опубликовавших объявления о своей удаленной работе:

Опубликуйте свою удаленную работу бесплатно и связывайтесь с нашими +70 000 пользователей в месяц!

Взгляните на опыт компаний, которые опубликовали информацию о своей удаленной работе:

«Remoters — отличная платформа для тех, кто ищет международных сотрудников. Менее чем за 2 недели мы получили более 50 кандидатов со всего мира на нашу позицию по продажам! »

— Кристиан Нечифор из Mondly.com

«Работа с Remoters.net до сих пор была фантастической для AAVALABS. Мы получили отличные заявки через их сайт, и недавно мы наняли ключевую роль в компании через одно из размещенных нами рекламных объявлений. Их служба поддержки работает быстро и всегда готово помочь, поэтому мы, без сомнения, продолжим рекламировать наши роли там! »

— Карлота Монторо из AAVALABS

«Remoters — действительно отличный ресурс для всех, кто хочет расширить свою удаленную команду.У нас было несколько очень сильных заявок за короткий промежуток времени, и наши сообщения о вакансиях были опубликованы (и неопубликованы) очень быстро. Настоятельно рекомендуется.»

— Крис Лейк из Вестда

«Мы регулярно используем Remoters для наших инициатив по набору персонала. Процесс прост, сообщения публикуются очень быстро, но самое лучшее — это возможность подключиться к глобальному пулу талантов. Это очень важно для такого бизнеса, как наш, который набирает сотрудников из относительно небольшого пула специалистов Amazon.Мы не смогли бы сделать это без команды Remoters ».

— Том Бейкер из Forde Baker

«Мы наняли соискателя, который нашел наше объявление о вакансии через remoters.net! В течение нескольких дней после публикации объявления о вакансии мы получили несколько очень сильных заявок, а в следующие пару недель подало еще больше. Публикация объявления выполняется быстро и легко, служба поддержки работает быстро и оперативно. Мы также будем использовать remoters.net, чтобы публиковать наши будущие объявления о работе! »

–Паулюс Петкявичюс из MailerLite

«Remoters — отличная платформа для поиска талантов со всего мира.Подача заявок была быстрой и качественной, но разный опыт, который нам очень понравился. Тот факт, что удаленные устройства — это не просто еще один сайт вакансий, означает, что я доверяю приложениям, которые поступают, в большей степени, чем более популярные рабочие платформы ».

-Алекс Мосс из FireCask

Разместите бесплатное объявление о работе удаленного доступа прямо сейчас !

Вы только начинаете работать удаленно?

Наша цель в Remoters.net — помочь вам эффективно работать удаленно, будь то бесплатный поиск лучшего кандидата для удаленной работы, поддержание высокой производительности удаленной работы или беспрепятственное общение с помощью удаленных инструментов и советов. для поддержки вашего удаленного рабочего путешествия.

Мы также знаем, что удаленная работа на начальном этапе также может быть сложной задачей, требует соответствующего планирования, протоколов удаленной связи, самодисциплины и эффективного управления временем и отслеживания; и станет еще более сложной задачей, если вы начнете сейчас, работая из дома из-за изоляции COVID-19: с дополнительной проблемой сделать это с очень небольшой подготовкой в ​​напряженное время, не имея возможности выйти на улицу.

Если вам интересно узнать о том, как пандемия коронавируса повлияла на удаленную работу и что мы можем ожидать в будущем, взгляните на наш недавно опубликованный анализ: Большая смена удаленной работы в связи с коронавирусом: тенденция внедрения, проблемы, узнав и чего ожидать после Covid-19, а также в нашем ежегодном отчете «Тенденции удаленной работы: настоящее и будущее удаленной работы», который недавно был обновлен с учетом тенденций коронавируса.

Вот почему, помимо бесплатного предложения этой удаленной доски объявлений о вакансиях, у нас также есть множество ресурсов в различных разделах нашего сайта, чтобы поддержать вас при запуске удаленной работы, с инструкциями и рекомендациями:

Для удаленных сотрудников и фрилансеров:

Для удаленных менеджеров компаний и команд:

Отказ от ответственности за удаленную работу : Удаленные сотрудники публикуют списки вакансий для удобства соискателей. Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, и публикация не является одобрением или рекомендацией.Remoters явно не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.

Лучшие методы рекламы удаленных объявлений о вакансиях

До кризиса COVID-19 работодатели иногда спрашивали нас, как лучше всего рекламировать свою работу, если она удаленная. С марта этот вопрос стал одним из наиболее часто задаваемых на наших встречах. Рекрутинговые агентства недавно поговорили с несколькими советами по трудоустройству, чтобы понять их рекомендации о том, как рекламировать работу «на дому».Вот лучшие практики для работодателей по рекламе удаленной работы на досках вакансий.

Действительно

Indeed поощряет соискателей вводить «Удаленный», «Работа из дома», «На дому» или «Работа на дому» в поле « Где» в поиске Indeed.

Работодателям Indeed рекомендует использовать фразу «полностью удаленный» для работ, которые предполагается выполнять удаленно или из дома, и «гибкость работы на дому», когда сотрудники имеют возможность иногда работать из дома в качестве преимущества.Для рабочих мест, которые временно удалены во время пандемии, используйте параметры «Временно удаленные из-за COVID-19».

У работодателей есть два варианта, чтобы их работа отображалась как удаленная должность на Indeed:

• На уровне требований вы можете сделать город «Удаленным» или «Виртуальным» и оставить поле состояния пустым. Indeed.com будет указывать местоположение вакансии как удаленное на своем веб-сайте.
• Если сейчас все ваши рабочие места являются удаленными, работодатели могут сделать их удаленные вакансии доступными для поиска, добавив поле с именем и указав «Полностью удаленный», «COVID-19» или «WFH Flexible» в вашем фиде вакансий, чтобы Действительно.

[Хотите узнать больше об этих двух вариантах? Свяжитесь с нами, мы рады предоставить вам более подробную информацию.]

Вот примеры того, как удаленные вакансии выглядят на Indeed:

Совет: На данный момент похоже, что Indeed позволяет работодателям использовать слова «удаленный» или «работа из дома» в заголовке своих объявлений о вакансиях, но они предпочли бы, чтобы слово «удаленное» было указано в качестве местоположения вакансии, а не упоминалось. в заголовке.

LinkedIn

Вы заметите, что некоторые работодатели используют слово «удаленный» в заголовках своих публикаций на LinkedIn.Это новая функция в обновленной панели инструментов LinkedIn Recruiter and Jobs. Если для вашей компании включен новый интерфейс, у вас будет возможность пометить публикацию как удаленную работу.

LinkedIn все еще находится в процессе преобразования учетных записей в новую панель «Рекрутер и вакансии». Если вы не видите возможность пометить задания как удаленные, единственный вариант — указать «удаленные» или «виртуальные» в описании вакансии. LinkedIn не разрешает удаленный доступ в поле местоположения, и они не рекомендуют добавлять «удаленный» или «виртуальный» в название должности, так как это уменьшит количество кандидатов, соответствующих вашим должностям.

[ОБНОВЛЕНИЕ 15 мая 2020 г.]

LinkedIn имеет новую функцию для совместного использования «удаленных» возможностей и подтвердил, что эта функция может поддерживаться любой компанией, использующей упаковку вакансий для публикации в слоты премиум-вакансий:
«Чтобы опубликовать работу как удаленную с помощью упаковки вакансий, просто добавьте # LI-Remote в конец описания должности в заявке ATS. Ваша работа будет опубликована как удаленная, когда в следующий раз упаковка вакансий обновит вакансии, размещенные в ваших слотах вакансий.”

Обратите внимание на одно предостережение: вам все равно необходимо указать местоположение, в котором для LinkedIn используется тот же город / штат или город / штат / страна, чтобы подтвердить перенос вакансий.

См. Ниже пример того, как это будет выглядеть в LinkedIn.

Стеклянная дверь

На данный момент нет никаких систематических различий в том, как обрабатываются задания с «удаленными» или «виртуальными» в заголовке. Однако при фильтрации результатов поиска работы соискатели могут видеть только «WFH» или «Удаленные» вакансии.Если работодатель хочет рекламировать «удаленное» в качестве местоположения, укажите это местоположение как:

• Город: Удаленно (работа из дома)
• Состояние: пусто
• Страна: США или США

ZipRecruiter

Когда «удаленный», «виртуальный» или связанные ключевые слова указаны в полях города или штата, ZipRecruiter автоматически отклонит задание и обнаружит недопустимое местоположение. Для каждой вакансии в ленте должен быть фактический город и штат.

Если вы являетесь работодателем, который «активно нанимает сотрудников во время кризиса COVID-19», вы можете добавить значок к своим сообщениям, связавшись с ZipRecruiter или сотрудничая с вашим кадровым рекламным агентством.Больше информации здесь.

ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТРИЦЫ

Вот матрица, в которой показано, как каждая доска объявлений запрашивает, чтобы вы рекламировали работу на дому прямо сейчас.

«Удаленный», «Работа из дома», «Виртуальный», «Удаленная работа»: какие ключевые слова работодатели должны использовать в своих сообщениях?

После изучения правил, которые каждая доска объявлений предписывает рекламировать удаленную работу, следующий вопрос, который чаще всего задают, — как обозначить удаленную работу.

Какие ключевые слова ищут соискатели, чтобы найти должность, позволяющую удаленно работать во время (и, возможно, после) кризиса COVID-19? Мы изучили Google Trends за последние 90 дней и обнаружили, что «Работа из дома» выделяется как самый популярный поисковый запрос. Если у вас есть ограничения по количеству персонажей, следующий по популярности термин «Удаленный» будет хорошей альтернативой для включения в ваши названия должностей и описания.

Эти результаты совпадают с данными, недавно опубликованными компанией Indeed, в которой обнаружено 229 запросов.Во время текущего кризиса количество поисковых запросов «работа на дому» по всему сайту увеличилось на 8% по сравнению со средней эффективностью сайта.

Как и сам кризис с COVID-19, в настоящее время правила и правила размещения вакансий являются гибкими и изменяемыми. Рекрутинг будет обновлять эту статью с любыми изменениями, касающимися рекламы «удаленных» и «домашних» вакансий, поэтому добавьте эту страницу в закладки и проверяйте последнюю информацию по мере того, как ситуация продолжает развиваться.

Еще вопросы? Не стесняйтесь обращаться! Мы всего в одном электронном письме или твите.

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К ВЕБИНАРУ

—

Наем удаленных сотрудников? Вот что включить в объявление о вакансиях

Как генеральный директор и соучредитель 100% виртуального малого бизнеса, ориентированного на удаленное рабочее пространство, я просмотрел тысячи удаленных объявлений о вакансиях и написал десятки собственных. С момента запуска нашей компании в 2007 году я был свидетелем того, как предложения удаленной работы распространяются практически на все отрасли, наблюдал, как местные предприятия переходят к гибридным работодателям, которые также предлагают работу на дому, и удивлялся тому, что гибкая занятость станет повсеместной необходимостью в 2020-х годах.Фактически, к 2025 году ожидается, что более 36 миллионов специалистов в США будут работать удаленно. Это на 87% больше, чем в отчетах Upwork «Future Workforce Pulse Report», по сравнению с показателями до 2020 года.

С повышенным спросом на удаленную работу происходит всплеск удаленных объявлений о вакансиях, многие из которых поступают от владельцев малого бизнеса, которые впервые заполняют постоянные удаленные должности, или менеджеров по найму, которым интересно узнать, как сделать их удаленные объявления о вакансиях актуальными. на насыщенном рынке.Независимо от того, являетесь ли вы руководителем высшего звена или рекрутером, если вы хотите улучшить качество и привлекательность ваших удаленных объявлений о вакансиях, обязательно включите следующие пять основных компонентов:

1. Простое и доступное для поиска название должности

Удаленное объявление о вакансии должно быть представительным, но не до такой степени, чтобы его индивидуальный характер выбивал его доступность и удобочитаемость. Конечно, вы можете набрать крутые баллы и вызвать недоумение, если разместите вакансию для Tech Wizard или People Whisperer, но привлечете ли вы должное внимание по сравнению с удобным объявлением о вакансии для сотрудника службы технической поддержки или сотрудника службы технической поддержки. Менеджер по персоналу?

Вместо того, чтобы использовать сиюминутное модное слово, которое читается как бесполезное и пустое, вместо информативного для заголовка вашего удаленного объявления о вакансии, сделайте его простым и доступным для поиска.При написании удаленных объявлений о вакансиях используйте три ключевых слова: стандартное, инклюзивное и поучительное, чтобы не пропустить квалифицированных соискателей, которые в противном случае не знали бы, как искать или распознавать упомянутую должность.

Статья по теме: Когда вы в последний раз пересматривали свои должностные инструкции?

2. Подходящая терминология удаленной работы

Удаленная работа — это профессии, для которых нет требований к местоположению, то есть они могут выполняться вне централизованного рабочего места на месте, такого как традиционное офисное здание.Однако не все удаленные рабочие места создаются одинаково по степени гибкости, которую они предоставляют работнику, поэтому для описания различных степеней или стилей удаленной работы используются разные термины.

Включение соответствующей терминологии в описание должности прояснит требования, предъявляемые к должности, и поможет убедиться, что на вакансию заранее поданы правильные кандидаты. Следующие примеры терминологии удаленной работы являются одними из наиболее распространенных описателей гибких схем и стилей работы:

• Удаленный: Работа, которая не выполняется в типичном профессиональном помещении, например, в кабинке или обычном офисе. .Примеры распространенных сайтов удаленной работы включают дома, центры совместной работы, кафе и кофейни, библиотеки, колледжи, отели и парки.
• Распределенный: Относится к политике компании, которая позволяет их сотрудникам работать из разных физических мест.
• Дистанционная работа: Завершение работы в другом месте с помощью технологий. Принцип удаленной работы основан на сокращении или устранении времени в пути.
• Удаленная работа: Часто используется как синоним для работы на дому или на дому.В современных объявлениях о вакансиях удаленная работа обычно ассоциируется с удаленной работой в правительстве.
• Работа на дому: Работа, выполняемая в основном на дому; в зависимости от требований работы надомная работа может включать в себя работу на месте и / или поездки.
• Виртуальный: Работа, выполняемая через сеть. Виртуальные сотрудники могут получить удаленный доступ ко всему, что им необходимо для выполнения своей работы.
• Работа на дому: Хотя этот вид работы не требует пояснений, важно отметить, что для большинства удаленных объявлений о вакансиях, помеченных как «работа на дому», не требуются командировки или присутствие в офисе компании.Работа на дому обычно считается полностью удаленной.
• Работа из любого места: Режим работы, при котором работник не ограничен местоположением и может выполнять свои обязанности из любого места по своему выбору. Когда в объявлении удаленной работы появляется фраза «работать откуда угодно», это часто указывает на то, что работодатель принимает кандидатов за пределами страны происхождения компании. Эта фраза также ассоциируется со стилями работы цифровых кочевников, которые работают удаленно во время путешествий.

Статья по теме: Работа на дому может быть болезненной, но она делает будущее работы лучше

3.Четко определенные термины для должности

Гибкость удаленной работы выходит за рамки того, где работают профессионалы, и охватывает также то, как они работают. В дополнение к изложению обычных требований к работе, таких как образование, сертификаты, уровни ответственности, основные компетенции и опыт работы, установка ожиданий в отношении ключевых условий удаленной должности будет отфильтровывать кандидатов, карьерные цели которых не соответствуют требованиям работы, в то время как также экономия вашего рабочего времени при найме на работу.Создавая удаленные объявления о вакансиях, убедитесь, что вы ответили на следующие вопросы:

• Каков статус занятости объявления о вакансии? Другими словами, является ли вакансия постоянной, временной, подрядчиком или оплачиваемой стажировкой?
• Требует ли удаленная работа фиксированных часов на неполный или полный рабочий день, или привет будет автономно и сможет устанавливать свои собственные часы?
• Должны ли приветливые работать в рабочее время для определенного часового пояса и, если да, будут ли вы принимать кандидатов из другого часового пояса, если они обязуются быть доступными для работы в определенные часы?
• Требуется ли ход ? Если да, то как часто?
• Сколько времени будет потрачено на месте в штаб-квартире компании или в дополнительном офисе? Например, потребуется ли привет для личного ознакомления, обучения или встреч? Если да, то требуется ли присутствие на месте только на этапе адаптации или ожидается, что он также будет посещать периодические собрания персонала или мероприятия компании?
• Какие физические требования роли? Физические требования могут включать такие действия, как подъем ящиков для транспортировки, сидение или стояние в течение длительного времени, или поездка в дома или офисы клиентов.

Статья по теме: В США проблема отпуска: вот почему мы должны это исправить

4. Ожидания процесса отчетности

Эффективное общение — один из основополагающих принципов успешной удаленной работы. Часть содействия хорошему общению между удаленными командами включает внедрение практических и увлекательных процессов отчетности, которые гарантируют, что руководители, менеджеры и команды, за которыми они работают, поддерживают двусторонний диалог, рабочие процессы и методы обратной связи.

Избранные веб-семинары

Сен
29
11:00 PST

Выход за рамки традиционного корпоративного поиска

Как ИИ улучшает каждый этап поискового пути

регистр

ПО ЗАПРОСУ, ПО ТРЕБОВАНИЮ

Эти компании преуспевают в BPM и автоматизации процессов, и вы тоже можете

Как использовать управление бизнес-процессами (BPM) для повышения операционной эффективности

Смотри

ПО ЗАПРОСУ, ПО ТРЕБОВАНИЮ

Mondelēz: 3 шага к более проактивному ИТ-отделу, информированному о данных

Как создать новую командную культуру, ориентированную на проактивное мышление.

Смотри

ПО ЗАПРОСУ, ПО ТРЕБОВАНИЮ

Как создать успешное гибридное предприятие с помощью Slack

Узнайте о трех шагах, которые компании должны предпринять для создания успешного гибридного предприятия и повышения производительности.

Смотри

Реализации этих стратегий в удаленных организациях помогают платформы бизнес-коммуникации, технологии управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), видеоконференцсвязь и программное обеспечение для управления проектами, такое как Slack, Basecamp, Weekly10, Asana, Microsoft Teams и Zoom.В своих удаленных объявлениях о вакансиях укажите, какое программное обеспечение необходимо будет использовать наемным работникам, и если предыдущий опыт работы с этими инструментами и приложениями является необходимой или предпочтительной квалификацией.

Статья по теме: Чему менеджеры могут научиться у Basecamp Fiasco

5. Информация о зарплате и льготах

Включение информации о зарплате и льготах в удаленное объявление о вакансии кажется очевидным дополнением, но среди работодателей все еще ведутся споры о том, следует ли эти детали действительно необходимы.Хотя некоторые работодатели считают, что разглашение этой информации ослабляет их способность вести переговоры во время процесса найма, есть свидетельства того, что добавление информации о зарплате и льготах к объявлению о вакансии является благом для найма. Согласно опросу Glassdoor, по статистике, зарплата и льготы являются двумя главными факторами, которые ищут соискатели в объявлениях о вакансиях.

Опрос, проведенный Harris Poll от имени Glassdoor, опросил более 1100 взрослых американцев о том, что они считают наиболее высоко оцениваемыми компонентами объявлений о вакансиях.Glassdoor обнаружил, что 67% соискателей сразу просматривают объявления о вакансиях в поисках заработной платы, а 63% просматривают предложения о льготах. Поскольку соискатели в первую очередь обращают внимание на информацию о заработной плате и льготах, демонстрируя важность прозрачности со стороны потенциальных работодателей, компании, которые включают информацию о зарплате и льготах в свои удаленные объявления о вакансиях, имеют конкурентное преимущество, которое может быть особенно важным на переполненном рынке удаленной работы. .

Это не означает, что работодатели должны указывать точную, мизерную сумму заработной платы для их удаленной вакансии.Вместо этого объявление о вакансии может включать годовой оклад или почасовой график с оговоркой, что окончательная компенсация будет определяться на основе квалификации кандидата.

Когда дело доходит до льгот, в объявлениях о дистанционной работе следует указывать не только типичные льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, возмещение командировок и оплачиваемый отпуск, но также и упоминание льгот, связанных с удаленным доступом, таких как стипендии в домашнем офисе, учетные записи программного обеспечения, предоставляемые работодателем, ваучеры на коворкинг и членство в оздоровительных клубах для пропаганды активного образа жизни на фоне зачастую малоподвижного характера удаленной работы.

Заключительные мысли

Даже для опытных менеджеров по найму и руководителей малого бизнеса написание удаленных объявлений о вакансиях, которые привлекают нужные таланты по правильным причинам, иногда может казаться проблемой, особенно на рынке труда, переполненном вакансиями и соискателями. Включая важные компоненты удаленного размещения вакансий, такие как простое и доступное для поиска название должности, соответствующая терминология удаленной работы, четко определенные условия должности, ожидания процесса отчетности, а также информация о заработной плате и льготах, руководители на удаленных рабочих местах могут повысить качество и эффективность своих удаленных объявлений о вакансиях. и уверенно расширять свои распределенные команды.

Об авторе

Лаура Спаун — генеральный директор и соучредитель Virtual Vocations. Вместе со своим братом Лаура основала Virtual Vocations в феврале 2007 года с одной целью: соединить соискателей с законными вакансиями для удаленной работы.

4 совета по созданию идеальных сообщений для удаленных рабочих мест

Когда вы ищете идеального человека, который бы занял удаленное место в вашей команде, вы должны начать с идеального объявления удаленной работы.Это повысит качество кандидатов на вершине вашей воронки набора.

Возможно, вы впервые нанимаете сотрудников удаленно и не знаете, что указать в объявлении о вакансии. Возможно, у вас уже есть удаленные члены команды, но у вас возникли проблемы с процессом найма. Что ж, не бойтесь! Ниже вы найдете четыре совета от экспертов по распределенной рабочей силе, Remote-how, о том, как написать идеальное сообщение для удаленной работы и найти суперзвездных кандидатов, необходимых для успеха.

Проведите исследование

Это, пожалуй, один из самых важных аспектов создания объявления о новой работе. Взгляните на своих конкурентов и на аналогичные должности, которые они предлагают на странице своей карьеры. Вероятно, вы ищете кандидатов такого же типа, поэтому неплохо было бы проверить требования, которые они запрашивают.

Обратите внимание на навыки, которые они ищут, а также на то, как они расставляют приоритеты и сообщают соответствующую информацию в публикации.Эти моменты, вероятно, составят основу вашего собственного списка вакансий и помогут вам не забыть важные детали.

Вы также можете использовать этот метод, чтобы получить вдохновение для форматирования вашей рекламы. Некоторые известные компании, которые часто нанимают удаленно, включают Buffer, GitHub, Basecamp и Automattic. Их страницы карьеры — отличные примеры удаленных объявлений о вакансиях, которые можно использовать для справки.

Профессиональный совет: платформа SmartRecruiters позволяет просматривать примеры рекламных объявлений от других клиентов SmartRecruiters для вдохновения при создании объявлений о вакансиях.

Определите точные удаленные условия

Многие думают, что удаленная работа предполагает гибкость с точки зрения местоположения и графика. Это, конечно, довольно распространенное явление, но для некоторых рабочих мест может потребоваться время от времени проводить в офисе или чтобы работники были доступны в определенное время.

При написании объявлений о вакансиях на удаленные должности убедитесь, что вы четко указываете условия. Это гарантирует, что вы не дойдете до стадии собеседования с кандидатом только для того, чтобы он узнал, что удаленные мероприятия — не то, что им нужно.

В частности, рассмотрите следующее:

• Может ли ваш удаленный сотрудник путешествовать во время работы?
• Нужно ли им работать в соответствии с определенным часовым поясом?
• Потребуются ли им поездки в определенные места в любое время года?

«В процессе предложения, помимо стандартной информации о компенсации, важно указать часы работы и ожидаемые часовые пояса, какое оборудование и ресурсы будет предоставлять компания, а также любые забавные льготы или преимущества, которые вы планируете им предложить. как удаленный сотрудник.Я также предоставлю график их первой недели адаптации, чтобы они могли подготовиться к погружению прямо сейчас! »

Кейси Карр Джонс, директор и руководитель отдела кадров Remote Year.

Ниже приведено сообщение о должности удаленного автора контента в Buffer. Вы заметите, что они четко определяют рабочее время, в частности, в какой часовой пояс должны находиться кандидаты. Это заранее устанавливает правильные ожидания для их удаленного устройства.

Привлекайте свою команду к составлению рекламного объявления

Если вы управляете командой из нескольких удаленных членов команды, будет особенно важно вовлечь их в составление объявления о вакансии.Из-за расстояния вы не всегда можете знать об их особенностях окраски или о том, какими дополнительными навыками они могли бы воспользоваться при новом найме.

В офисной среде процесс приема на работу происходит довольно естественно. Здесь, в удаленном мире, вам придется переоценивать кадровые процессы и планы найма. Сообщив вашей команде и позволив ей озвучивать свои потребности и проблемы, у вас будет больше шансов нанять кого-то, кто больше подходит для вашей команды и ее целей.

С этой целью мы рекомендуем следующий двухэтапный процесс перед размещением объявлений о вакансиях:

1. Сообщите своим сотрудникам о вакансии, на которую вы нанимаете, и попросите рекомендаций и любых требований, которые им могут потребоваться или которые они могут порекомендовать.
2. После этого напишите черновик объявления о вакансии и снова представьте его команде. Дайте возможность просмотреть, запишите отзывы, а затем примите окончательное решение по рекламе. Процесс должен быть согласованным и соответствовать потребностям каждого, чтобы добиться максимального успеха новых сотрудников.

Удаленная работа требует разных навыков, преимуществ и привилегий

Если вы нанимали только сотрудников на месте, вам следует подумать о навыках, которые вы указали ранее в заявках, и о том, будут ли они переводиться для удаленных сотрудников. В девяти случаях из десяти — нет! Хотя как традиционным кандидатам, так и удаленным потребуются более или менее одинаковые технические и жесткие навыки, для удаленных сотрудников будет особенно важно иметь определенные мягкие навыки, такие как решение проблем, управление временем и общение.Поскольку они будут работать независимо, для удаленных сотрудников будет важно организовать самостоятельных сотрудников, способных уложиться в сроки без непосредственного надзора.

Также не забудьте упомянуть любые отличные удаленные льготы, которые у вас есть! Бесполезно говорить о членстве в местном спортзале в офисе, если ваш сотрудник, возможно, находится за тысячи миль в другой стране.

В той же публикации автора контента, упомянутой выше, Hotjar также заботится о том, чтобы четко указать преимущества, доступные удаленному персоналу.

Заключение

Мы думаем, что советы, изложенные в этой статье, будут очень полезны при разноске заявок на удаленных кандидатов. Для получения практических советов относительно следующего шага в процессе приема на работу — проведения удаленных собеседований — обязательно ознакомьтесь с этим информационным постом .

Чтобы прокомментировать эту историю или что-нибудь еще, что вы прочитали в нашем блоге, посетите нашу страницу Facebook или напишите нам в Twitter.

Получайте подобные и многие другие истории прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю, подписавшись на нашу рассылку новостей ниже. 👇🏻👇🏾

удаленных объявлений о вакансиях удвоились во время COVID-19

Ключевые точки:

• Количество размещаемых удаленных вакансий увеличилось вдвое во время пандемии и продолжает расти.
• Технические вакансии являются одними из наиболее вероятных удаленных, но доля удаленных вакансий увеличилась больше всего в терапии, финансах и юриспруденции.
• Во время пандемии количество объявлений о вакансиях увеличилось в первую очередь в секторах, где работа, как правило, не может выполняться удаленно, таких как вождение автомобиля и производство.

Рост удаленной работы стал одним из самых драматических последствий пандемии — и, возможно, одним из самых продолжительных. Удаленная работа может повысить продуктивность и гибкость. Для соискателей он расширяет возможности, а для рекрутеров — увеличивает пул кандидатов. В то же время это может усугубить неравенство на рынке труда и в некоторых случаях снизить производительность.

Прошлой весной, в самый разгар пандемии, казалось, что почти каждый, кто мог работать из дома, делал это. В мае 35% работающих людей работали из дома из-за коронавируса, что очень близко к академической оценке, согласно которой 37% рабочих мест были связаны с профессиями, которые можно было выполнять удаленно. В феврале 2021 года доля работающих удаленно упала до 23%, поскольку некоторые люди вернулись на работу.

Одним из признаков того, что удаленная работа переживет пандемию, является то, что объявления о вакансиях на Indeed все чаще включают термины «удаленная работа», «работа из дома» и т. Д.Сейчас в сообщениях более чем в два раза чаще упоминается удаленная работа, чем до пандемии. Хотя удаленная работа остается невыполнимой во многих областях, таких как общественное питание, красота и здоровье, она резко возросла в тех секторах, где она была редкостью, например, в терапии, финансах и юриспруденции.

В объявлениях о вакансиях теперь вдвое чаще упоминается удаленная работа, чем до пандемии

Во время пандемии доля объявлений о вакансиях, в которых упоминается «удаленная работа», «работа из дома» или связанные с ними термины, более чем удвоилась (см. Методологию).В феврале 2021 года 6,9% объявлений о вакансиях в Indeed в США были удаленными по сравнению с 2,9% в январе 2020 года. Изменение в форме объявления о вакансиях в Indeed в апреле 2020 года упростило работодателям возможность отмечать вакансию как удаленную. Тем не менее, по нашим оценкам, это изменение составило лишь одну пятую от общего увеличения доли удаленных объявлений о вакансиях.

Наиболее поразительным является то, что доля удаленных объявлений о вакансиях продолжает расти, даже несмотря на то, что многие сотрудники вернулись в офис. Работа на дому умеренно упала до 23% работающих по найму в феврале 2021 года с 35% в мае 2020 года, когда в текущем обследовании населения США впервые был задан вопрос об удаленной работе.Но доля объявлений Indeed о вакансиях, указывающих на удаленную работу, неуклонно растет. Фактически, рост удаленной работы ускорился в начале 2021 года, даже с учетом изменения в нашей форме объявления о вакансиях в апреле 2020 года.

Линейный график «Доля объявлений о вакансиях, содержащих удаленные термины». По вертикальной оси от 0% до 7% Indeed отслеживал процентное изменение объявлений о вакансиях, содержащих удаленные термины, по горизонтальной оси с января 2020 года по февраль 2021 года. В феврале 2021 года — 6.9% объявлений о вакансиях в Indeed США были удаленными по сравнению с 2,9% в январе 2020 года. Заголовок добавлен после публикации.

Соискатели ищут удаленную работу

Количество размещаемых на удаленной работе вакансий растет более стабильно, чем количество поисков удаленных вакансий соискателями. Люди, ищущие работу на Indeed, сейчас примерно в два раза чаще будут искать удаленную работу, чем до пандемии. Поиски удаленной работы резко возросли, когда в конце марта 2020 года большая часть экономики остановилась, а количество вакансий резко упало.Доля поисков удаленной работы оставалась высокой в ​​феврале 2021 года, но ниже своего пика в ноябре 2020 года и ниже всплеска весны 2020 года.

Линейный график «Процент удаленных поисков работы». По вертикальной оси от 0% до 4% Indeed отслеживал процентное изменение поиска удаленной работы по горизонтальной оси с января 2020 года по февраль 2021 года. Доля поисков удаленной работы оставалась высокой в ​​феврале 2021 года, но ниже ее. пик в ноябре 2020 года и ниже всплеска весны 2020 года.Подпись добавлена ​​после публикации.

Удаленная работа — для счастливого меньшинства

Удаленная работа широко распространена в одних секторах, но практически отсутствует в других. Во второй половине 2020 года более 20% объявлений о вакансиях в сфере технологий, включая низкооплачиваемые рабочие места и работу в службе поддержки, а также более высокооплачиваемые вакансии по разработке программного обеспечения, упоминали удаленную работу. Но менее 1% работ в сфере красоты, здоровья и приготовления пищи сделали это.

Таблица под названием «Удаленная работа растет почти во всех секторах.Действительно, сравнили процентное изменение объявлений о вакансиях, в которых упоминается удаленная работа или работа на дому, в различных отраслях в 2019, 2020 годах и соотношение между 2019 и 2020 годами. Во второй половине 2020 года более 20% объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, включая более низкие -оплачиваемая работа и работа в службе поддержки и высокооплачиваемая работа по разработке программного обеспечения, упомянутая удаленная работа. Подпись добавлена ​​после публикации.

Практически во всех секторах во второй половине 2020 года больше объявлений о вакансиях упоминали удаленную работу, чем во второй половине 2019 года.Секторы с наибольшей долей удаленных объявлений о вакансиях во время пандемии были секторами с наибольшей долей до пандемии.

Но в некоторых секторах особенно сильно увеличилась доля публикаций со ссылкой на удаленную работу. В сообщениях о терапии, праве, финансах и образовании вероятность упоминания удаленной работы в 2020 году была более чем в три раза выше, чем в 2019 году. Во всех этих секторах удаленная работа была возможна, но по сравнению с технологиями — гораздо реже до пандемии.

Секторы с более высокой долей объявлений о вакансиях, как правило, платят больше.Есть некоторые исключения — например, врачи и инженеры имеют высокие зарплаты, но редко работают удаленно. Но в целом удаленная работа гораздо более распространена среди работников с более высокими доходами и более образованным образованием. Государственные опросы подтверждают, что более одной трети работников со степенью бакалавра или магистра работают из-за пандемии на дому по сравнению с менее чем 10% работников со степенью средней школы или меньше.

Гистограмма «Неравенство удаленной работы». В самом деле, сравнил процент удаленной работы или работы из дома из-за пандемии в феврале 202 года, с полосками, представляющими «высшее образование», «степень бакалавра», «степень младшего специалиста или колледж», «только среднее образование» и «невысокое. школьная степень »по горизонтальной оси в диапазоне от 0% до 60%.В целом удаленная работа гораздо более распространена среди работников с более высокими доходами и более образованным образованием. Подпись добавлена ​​после публикации.

Больше удаленной работы, но количество вакансий в секторах с низким уровнем работы на дому растет больше

Во время пандемии прием на работу смещался в сторону работы, которую нельзя выполнять удаленно. Объявления о вакансиях в секторах с низким уровнем работы на дому быстро восстановились, превысив докандемический базовый уровень к началу августа. Многие из этих секторов с низким уровнем работы на дому, такие как вождение автомобиля, склады и розничная торговля, поддерживают экономику домохозяйства, предоставляя услуги и доставляя товары людям, работающим удаленно.

Кроме того, первоначальные увольнения были сосредоточены в секторах с низким уровнем работы на дому, таких как гостиничный бизнес и туризм. Даже сейчас занятость больше всего снижается в отраслях с низким уровнем работы на дому. Восстановление отражает тот факт, что во время пандемии нанимали много сотрудников для восстановления рабочих мест в секторах, которые закрылись, а затем снова открылись.

Линейный график под названием «Объявления о вакансиях по профессии, доля удаленной работы». По вертикальной оси от -50% до 20% Indeed отслеживал процентное изменение объявлений о вакансиях с февраля 2020 года по 12 марта 2021 года с линиями, представляющими «низкий уровень», «средний уровень» и «высокий уровень».«Объявления о вакансиях в секторах, где мало работы на дому, быстро восстановились, превысив базовый уровень до пандемии к началу августа. Подпись добавлена ​​после публикации.

В последнее время количество объявлений о вакансиях увеличилось в секторах с высокой степенью работы на дому, таких как технологии и финансы. Но количество объявлений о вакансиях остается самым высоким по сравнению с базовым уровнем до пандемии в секторах с более низким уровнем работы на дому.

Общероссийская тенденция к удаленной работе отражает как изменения в структуре профессий, так и в доле удаленной работы в рамках каждой профессии.Более быстрое восстановление вакансий в секторах с низким уровнем удаленной работы само по себе сдерживало рост числа размещений удаленных рабочих мест в стране. Но с поправкой на эти отраслевые сдвиги за счет сохранения постоянного состава должностей рост числа удаленных рабочих мест почти на полпроцента больше, чем предполагает общая тенденция.

Неизвестно, в какой степени удаленная работа сохранится после пандемии. Но если объявления о вакансиях являются ориентиром, работодатели все более открыты для удаленной работы, даже если некоторые сотрудники возвращаются на рабочее место.

Методология

Мы определяем объявления о вакансиях как открытые для удаленной работы, если название или описание должности включает такие термины, как «удаленная работа», «удаленная работа», «работа из дома» или аналогичные термины, или если место явно указано как удаленное. Эти объявления включают как постоянно, так и временно удаленные вакансии, хотя работодатели часто не указывают.

Профессиональные секторы сгруппированы на низкие (0–2%), средние (2–5%) и высокие (5% +) удаленные на основе доли объявлений о вакансиях с тегами удаленных во второй половине 2019 года, до пандемии. .

Корреляция между профессиональными секторами между долей удаленных сотрудников и средней заработной платой составляет 0,5, взвешенная по должностям.

Текущее обследование населения США сообщает о доле занятых, «которые работали удаленно или работали дома за плату в любое время за последние 4 недели из-за пандемии коронавируса».

Джед Колко — главный экономист лаборатории Indeed Hiring Lab. Ранее он был главным экономистом и вице-президентом по аналитике в Trulia, онлайн-рынке недвижимости.Он также возглавлял исследовательские группы в Калифорнийском институте государственной политики и в Forrester Research. Джед специализируется на использовании крупномасштабных закрытых и общедоступных наборов данных, чтобы получить представление о рынках труда, будущем работы, демографии, рынках жилья и городских тенденциях. Он получил степень бакалавра искусств. в области социальных исследований и его докторская степень. по экономике в Гарвардском университете.

компаний исключают соискателей из штата на удаленную работу, чтобы обойтись без обмена информацией о зарплате

Заявить сенатора.Джесси Дэниелсон, это просто «позорно».

Крупные и малые компании запрещают работникам в Колорадо подавать заявки на удаленную работу, что, по всей видимости, является попыткой обойти закон штата, обязывающий компании указывать диапазон заработной платы при размещении вакансий в штате.

«Это удаленная работа, за исключением того, что ее нельзя выполнять в Колорадо», — говорится в листинге на должность менеджера по работе с клиентами в гиганте по краткосрочной аренде на время отпуска Airbnb.

«Мы ищем кандидатов из района Бостона и из любого штата, кроме Колорадо», — говорится в другом недавнем списке вакансий, на этот раз от компании Galvanize, занимающейся техническим образованием и офисными помещениями из Денвера.

Закон о равной оплате за равный труд вступил в силу 1 января. Целью закона является борьба с гендерным разрывом в оплате труда на рабочем месте, отчасти путем предоставления работникам точных цифр о том, кто чем зарабатывает для той работы, которую они делают. .

«Компании, которые борются за то, чтобы избежать такой прозрачности оплаты труда, просто очень усердно работают, чтобы избежать этого закона штата Колорадо, чтобы они могли продолжать недоплачивать женщинам», — сказал Дэниелсон, один из четырех основных спонсоров законопроекта.

Представитель Airbnb не ответил на электронное письмо с просьбой прокомментировать ситуацию в четверг.Представитель Galvanize предоставил следующее заявление компании:

«Это словоблудие публикации было ошибкой. На самом деле эта работа находится в Бостоне, и поэтому кандидат должен физически находиться в офисе ».

Что касается будущих объявлений о вакансиях для удаленной работы, политика Galvanize пересматривается, — сказал представитель.

Резкая критика Дэниэлсона последовала после того, как в прошлом месяце на Reddit критиковалась практика избегания в Колорадо и содержался призыв называть и призывать компании, которые делают это, в своих списках.

Эта ветка вдохновила Аарона Батило, инженера-программиста, живущего в Коммерс-Сити, на создание веб-сайта, посвященного каталогизации таких сообщений. По состоянию на полдень четверга на сайте ColoradoExcluded.com были ссылки на 193 вакансии для удаленных рабочих мест из 98 компаний.

Батило был удаленным работником еще до пандемии COVID-19, что позволило ему лучше платить в компаниях, базирующихся в Сиэтле и районе Сан-Франциско. Он отметил, что после распространения вируса спрос рабочих на удаленные должности достигает новых высот.

«Я действительно думаю, что это своего рода использование возможности, потому что у вас может быть кто-то, живущий в штате с более низкой стоимостью жизни, и вы, возможно, ожидаете, что заплатите им меньше», — сказал Батило о компаниях, которые не публикуют диапазоны заработной платы в своих онлайн-сообщениях. «Я лично придерживаюсь мнения, что при удаленной работе вам не следует платить по месту жительства».

Повышение осведомленности привело к увеличению количества объявлений, поступающих на сайт Batilo, основанный на представленных материалах. 9News впервые осветила практику размещения вакансий в конце мая в разговоре с Батило.На прошлой неделе о нем также рассказывалось в статье Wall Street Journal. В то время на его сайте размещались списки 46 компаний.

«Эти компании уже знают свой диапазон заработной платы. У них уже есть бюджет. Я бы предпочел, чтобы они поделились этим », — сказал Батило.

Закон о равной оплате труда за равный труд устанавливает штрафы для компаний, которые не разделяют диапазоны заработной платы или нарушают закон другими способами, например, не уведомляя всех своих сотрудников о внутренних вакансиях.

У Министерства труда и занятости штата Колорадо есть форма жалобы, доступная в Интернете. Компании, виновные в нарушении, могут быть оштрафованы на 500–10 000 долларов за каждое нарушение.

Министерство труда ведет одно активное расследование в отношении компании, обвиняемой в исключении Coloradans из числа открытых вакансий на удаленную работу, сказал Скотт Мосс, директор департамента разделения труда по стандартам и статистике. Ожидается, что решение по этому делу будет принято в ближайшее время.

Управление направило десятки дополнительных жалоб, но ни одна из них еще не дошла до уровня полноценного расследования.В соответствии с относительно новым законом подход департамента заключается в том, чтобы сначала сосредоточить внимание на обучении работодателей, прежде чем прибегать к штрафам. Информационный бюллетень, ориентированный на работодателей, доступен на сайте coloradolaborlaw.gov.

«Если мы обнаружили нарушение, мы даем работодателю период, чтобы привести объявление в соответствие, и если они это сделают, мы снимаем штраф», — сказал Мосс. «У нас есть 100% шанс успеха при обнаружении нарушения, и компания незамедлительно устраняет его».

Мосс подчеркивает, что, несмотря на внимание средств массовой информации, внутреннее исследование министерства труда показывает, что объявления удаленной работы, запрещающие поступление в штат Колорадо, относительно редки.После отслеживания случайной выборки из 203 вакансий на Indeed, охватывающей как компании, базирующиеся в Колорадо, так и компании со штаб-квартирой за пределами штата, департамент обнаружил только одно, использующее языковой запрет для соискателей из Колорадо.

Мосс сказал, что среди 50 крупнейших работодателей штата соблюдение нормативных требований было впечатляющим и улучшалось каждый месяц до 2021 года.

Полномочия отдела труда ограничены. По словам Мосса, компании, не имеющие физического присутствия в Колорадо, то есть сотрудники, которые в настоящее время не работают в штате, не подпадают под действие закона.Имея это в виду, списки, запрещающие поступление в штат Колорадо, «озадачивают и обречены на провал», — сказал Мосс.

«Они просто подрывают собственную базу талантов в ущерб себе, исключая высококвалифицированную рабочую силу», — сказал он.

Для Ойсина Ханрахана, генерального директора компании Angi, занимающейся рынком домашних услуг, борьба с гендерным разрывом в оплате труда была и остается важной целью. По его словам, его компания никогда не пойдет на идею написать объявление о вакансии, чтобы специально исключить работников из Колорадо и попытаться скрыть данные о заработной плате.В Angi работает около 4500 сотрудников по всей стране, в том числе 1600 в Колорадо. Компания дает многим своим сотрудникам возможность работать удаленно даже после открытия офисов.

«Мне жаль, что эта мера, по сути, привела к довольно плохим непредвиденным последствиям, и я думаю, что это плохой обходной путь для компаний, которые решают, что именно такой подход они хотят использовать», — сказал Ханрахан. «Я думаю, что чем больше мы можем сделать, чтобы пролить свет на те области, в которых у нас есть проблемы, тем больше вероятность, что мы их исправим.”

Закон о равной оплате за равный труд уже преодолел юридическую проблему со стороны Ассоциации рекрутеров Скалистых гор, отметил Дэниэлсон. Она утверждает, что закон не является чрезмерным бременем для работодателей, и, по сути, она слышала от компаний, что перечисление диапазонов заработной платы помогает им привлекать более квалифицированных кандидатов.

«Общественность требовала и требует от законодательного органа Колорадо сделать все возможное, чтобы положить конец дискриминационной практике, ведущей к гендерному разрыву в оплате труда», — сказала она.«Я открыт для идей по работе с (трудовым) отделом) над дополнительными вариантами правоприменения».

Есть больше удаленных объявлений о вакансиях, для которых не требуется высшее образование

• 4% вакансий в США в мае приходилось на удаленные должности, не требующие высшего образования.
• Согласно данным LinkedIn, службы поддержки клиентов и администраторы становятся удаленными.
• Рост отражает большее желание работать удаленно во всем мире.

Идет загрузка.

Увеличилось количество удаленных ролей, не требующих высшего образования.

В мае чуть менее 4% всех объявлений о вакансиях в США приходилось на удаленные должности, не требующие высшего образования.Согласно данным LinkedIn, этот показатель вырос с 0,6% всех должностей за аналогичный период прошлого года.

Некоторые из ролей, которые оказались наиболее популярными среди соискателей, включают в себя представителя службы поддержки клиентов, продавца, а также роли администратора и ввода данных.

Эта тенденция отражает общий рост доступности удаленных ролей с начала пандемии коронавируса.

Согласно исследованию, в США количество объявлений о вакансиях, требующих высшего образования, также выросло с 2% в прошлом году до 7% в мае.

В глобальном масштабе доля сообщений об удаленных вакансиях выросла в 2,4 раза с мая 2020 года по май 2021 года, сообщил Insider Мариано Мамертино, экономист LinkedIn по региону EMEA.

Объявления, помеченные как удаленные или содержащие такие ключевые слова, как «работа на дому», теперь составляют 14% всех вакансий.

«Это происходит по мере того, как компании переосмысливают свою деятельность в будущем и все чаще стремятся предложить своим сотрудникам большую гибкость, которой многие так жаждут после последних полутора лет удаленной работы», — сказал Мамертино.

Все больше людей хотят работать из дома

Рост числа услуг, таких как

Увеличить
а также

Слабина
позволил людям легко адаптироваться к удаленной работе.

Также среди работодателей растет признание того, что люди могут работать удаленно, и что многие хотят большей гибкости в своих должностных обязанностях.

Мартовский опрос Microsoft показал, что 73% сотрудников хотели гибкие возможности удаленного доступа после пандемии. Около 40% заявили, что рассматривают возможность смены ролей, а 46% из них заявили, что планируют переехать сейчас, когда появилась возможность удаленной работы — по общему признанию, многие из этих респондентов имеют высшее образование.

Некоторые отрасли в США, в том числе гостиничный бизнес и приложения для вызова пассажиров, в течение нескольких месяцев пытались заполнить вакансии. Торговая палата США в июньском отчете назвала эту ситуацию «чрезвычайной ситуацией в национальной экономике».

Согласно последним данным Бюро статистики труда, 3,6 миллиона американцев добровольно оставили работу в мае, и эта тенденция была вызвана сочетанием более значительных пособий по безработице и того факта, что люди пересматривают свою карьеру или выходят на пенсию после пандемии. .

Хотя возможно, что некоторые удаленные рабочие места вернутся к личным ролям, Мамертино говорит, что для многих переход на удаленные работы будет постоянным.

«Поскольку компании во всех отраслях промышленности рассматривают свою будущую политику в отношении рабочих мест, внесенные изменения повлияют на работников на всех уровнях, предоставляя большему количеству людей большую гибкость, чем когда-либо прежде.