Удаленная работа в издательстве: Вакансии в издательстве «МИФ»

Какая удаленная работа предлагается издательствами?

Руководители крупных компаний заинтересованы в привлечении удаленных работников.

Таким сотрудникам не приходится организовывать рабочее место, а если сотрудничать не официально, то и на налогах удается сэкономить. Поэтому, кому хочется трудиться, не выходя из дома, стоит рассмотреть разные вакансии.

Удаленная работа в издательстве подходит профессионалам из различных областей. В такие компании требуются редакторы, дизайнеры, переводчики и прочие специалисты.

Работа для фрилансеров набирает обороты, предложений появляется всё больше, каждый день кто-то занимает место на удаленной работе.

Особенности работы в издательстве

Все знают, почему работа дома за компьютером так популярна. Она обладает массой преимуществ, начиная со свободного графика и заканчивая удобным выполнением обязанностей не покидая дома.

Как и в других сферах, удаленная работа в издательстве обладает некоторыми особенностями:

1. Издательства – это крупные компании, в их обязанности входит куча разных дел. Нередко штату сотрудников приходится работать в ускоренном темпе, поэтому нужно быть готовым к переходу в экстремальный режим.
2. От вкладываемых трудов каждым сотрудником, зависит вся цепочка производства. К работе необходимо относиться серьезно, всего из-за одного работника могут появиться проблемы у всей компании.
3. Следить за внешним видом удаленному работнику не приходится, так же как и общаться с коллективом. Поэтому можно сконцентрироваться на творчестве или на своих обязанностях.
4. Дома работать намного удобнее и каждый сотрудник может организовать для себя уют на рабочем месте. Многие не способны трудиться в шумных офисах, тишина и покой дома позволяет выполнять большие объемы.
5. Огромный плюс работы в издательстве удаленно, это возможность параллельно заниматься чем-то ещё. Самый распространенный вариант для профессионалов из этой области – это копирайтинг.

К сожалению, не все крупные компании уже готовы дать официальное трудоустройство удаленным сотрудникам.

Довольно часто предлагается выгодная работа без договора. Не переживайте за это, если издательство серьезное, вряд ли они пожертвуют репутацией и кинут вас.

Издательство, вакансии, удаленная работа

Найти предложения от таких компаний в интернете не составляет труда. С текстами, переводами и прочим контентом связано много заказов на биржах фриланса.

С их помощью можно не только найти проекты с разовой оплатой, но и рассмотреть вакантные места. Кому-то нужно проделать работу, кому-то нужен профессионал в штат.

Если есть опыт работы или какие-то профессиональные навыки, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь. Заявки подавайте через биржу Weblancer, там есть много вакансий:

Не все заказы создаются издательствами, иногда это вообще частные лица. Но даже они могут предложить стабильную работу в интернете, если им понравится результат.

Регистрируйтесь прямо сейчас и начинайте браться за заказы. Постепенно у вас повысится рейтинг, и появятся положительные отзывы, а это сыграет на руку при отправке последующих заявок.

Какая удаленная работа предлагается издательствами?

В больших компаниях работает целый штат профессионалов. Обязанности распределяются управляющим, а вакансий может быть сразу несколько.

Чаще всего издательства принимают на работу:

1. Наборщиков текстов – которые переводят письменный текст в печатный или переписывают слова из других файлов.
2. Переводчиков – чтобы можно было сотрудничать с иностранными авторами и использовать зарубежную литературу.
3. Иллюстраторов – для красивого оформления книг, требуются иллюстрации, а чтобы не нарушать авторских прав, нанимаются дизайнеры.
4. Верстальщиков – они собирают страницы книги, иллюстрации и доводят всё до ума. Особенно без них не обойтись, при разработке электронных книг.
5. Корректоров – не все талантливые авторы пишут без ошибок, поэтому их тексты потом проверяются специалистами.

Набор текста на дому за деньги может приносить доход, даже без трудоустройства. Искать издательства не обязательно, продавайте готовые статьи и пишите их под заказ. Если вы иллюстратор или верстальщик, погружайтесь в инфобизнес или также ищите поручения на биржах фриланса.

Если вы талантливый автор, узнайте, как написать и издать книгу. В этой статье ещё и представлены разные издательства, можете попытаться устроиться к ним на работу.

Не удивительно, что многих людей интересует работа издательстве удаленно. Москва занимает первое место по количеству предложений, ещё бы, в столице сконцентрирована основная часть крупных изданий.

Но если работа удаленная, то какая разница, где вы проживаете. Налаживайте связь с представителями и откликайтесь на вакансии.

Вам также будет интересно:
— Заработок на продаже электронных сигарет
— Отзывы за деньги — инструкция по заработку
— Правила заработка в интернете

Где найти удаленную работу в издательстве – Лайфхакер

Рубрики статей:

Обзорные статьи по бизнесу (117)

Заработок в Telegram (4)

Заработок на удаленной работе и фриланс (100)

Заработок на Ebay и интернет-аукционах (3)

Заработок на простых действиях в интернете (53)

Заработок на cpa, партнерских программах (81)

Заработок на сайтах и блогах (20)

Заработок на копирайтинге (58)

Заработок на интернет-магазине (15)

Обзорные статьи о заработке в интернете (28)

Заработок на рекламе в интернете (9)

Заработок на инвестировании (19)

Заработок на памм-счетах и форекс (1)

Заработок в Вконтакте (25)

Заработок на YouTube (60)

Заработок в Facebook (31)

Заработок в Instagram (37)

Правовая база и статьи по бизнесу (56)

Заработок на криптовалюте (18)

Заработок на недвижимости (4)

Заработок на авито и досках объявлений (13)

Заработок в Одноклассниках (9)

Показать еще

/

/

Где найти удаленную работу в издательстве

2548
24.05.2016

Заработок на удаленной работе и фриланс

Удаленную работу со свободным графиком и высокой оплатой вполне можно считать современным трендом. Получить дистанционную работу представители творческих профессий (дизайнеры, копирайтеры, журналисты и литературные переводчики) могут не только от частных заказчиков или рекламных агентств, но и от солидных книжных издательств. Издательство обеспечивает работника интересной и постоянной работой, однако поиск проверенного работодателя может стать проблемой для начинающего фрилансера.

Содержание

• 1 Особенности удаленной работы в штате книжного издательства
• 2 Особенности поиска домашней работы в издательстве

Особенности удаленной работы в штате книжного издательства

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Работники предпочитают удаленную работу за возможность самоорганизации рабочего времени и перспективу постоянного профессионального роста. Дистанционная работа в книжном издательстве обладает следующими особенностями:

• Возможностью быть работником крупного и проверенного издательства, не посещая редакционные планерки и срочные собрания сотрудников – издательство является крупной организацией с редакционным коллективом, который иногда работает в стрессовых условиях. Удаленный сотрудник сконцентрирован только на выполнении своих прямых профессиональных обязанностей.
• Необходимостью четкого следования установленным графикам и требованиям к выполнению заданий – удаленный сотрудник является полноценным штатным работником, от которого также зависит соблюдения сроков выпуска определенных книжных изданий в издательстве.
• Отсутствием дресс-кода и привычной обстановкой – работа на дому помогает сотруднику издательства избавиться от всех мешающих факторов и сконцентрироваться на творческих порывах. Удаленная работа не требует от сотрудника обладать прилежным внешним видом и соблюдать чистоту на рабочем месте – если наличие творческого беспорядка помогает работнику эффективнее выполнять свои обязанности, то никто не будет этому препятствовать.
• Возможностью работать в тихой и уютной обстановке – книжное издательство не всегда обладает комфортным и тихим офисом, что мешает сотруднику сосредоточиться на вверенном ему трудовом процессе. Например, художнику больше придется по душе удаленная работа, ведь только дома в тишине он сможет придумать и создать нужную иллюстрацию к определенному изданию.
• Возможностью параллельно заниматься домашними (личными) делами – переключение видов деятельности способствует более эффективному выполнению трудовых задач. Если работник долго проверял текст или оформлял книжное издание, то временное переключение на выполнение домашних дел позволит ему позже вернуться к профессиональной деятельности в издательстве с новыми силами.
• Экономией на расходах – при использовании домашнего принтера сотрудник получает компенсацию от работодателя.

Особенности поиска домашней работы в издательстве

Удаленная работа в штате крупного издательства позволит сотруднику получать стабильную высокую прибыль. Чтобы работать на крупное книжное издательство, сотрудник должен обладать следующими профессиональными навыками:

• Опытом работы в издательском деле – издательство, особенно узкоспециализированное, обладает своей профессиональной спецификой. Например, работа переводчика должна быть не только точной, но и литературной.
• Владением стандартными офисными программами и профессиональным ПО – оценка профессиональных возможностей сотрудника  происходит на основе предоставленного им портфолио. Удаленная работа не дает компании возможность заниматься обучением новых работников, поэтому издательство нацелено на сотрудничество с профессионалом, а не с новичком.
• Владение практическими навыками верстки, написания материалов, дизайна и т.д.

Удаленно работать в издательстве можно на следующих должностях:

1. Наборщика теста – сотрудника, который занимается перепечатыванием тестов, схем и графиком с готовых материалов низкого качества.
2. Переводчика – работника, который занимается профессиональным литературным переводом и адаптацией иноязычной рукописи.
3. Иллюстратора – художника, который занимается придумыванием и созданием иллюстраций к книжным изданиям. Поиск дистанционной работы иллюстратора зависит от наличия качественного портфолио, усидчивости и таланта у соискателя.
4. Верстальщика – специалиста верстки, что занимается подготовкой оригинал-макета издания, разбивкой текста по отдельным страницам и размещением на них готовых авторских иллюстраций.
5. Дизайнера – сотрудника, что занимается созданием уникального оформления для каждого книжного издания.
6. Литературного агента – сотрудника для проведения маркетингового анализа рынка и конкурентов, а также поиска новых проектов для издательства.

Смотрите видео – Как найти удаленную работу и за что готовы платить новичкам в интернете

Дистанционная работа в книжном издательстве является интересным, востребованным и выгодным типом занятости. Издательство готово на удаленных основах сотрудничать с наборщиками, переводчиками, верстальщиками и дизайнерами, предлагая им стабильную оплату и постоянную занятость.

Однако, для поиск работы в издательстве соискатель уже должен обладать опытом работы в полиграфическом деле и обширным портфолио, а также владеть специализированными компьютерными программами на высоком уровне.

Удаленная работа от ООО Издательство СОТА — отзывы о лохотроне

ООО Издательство СОТА – профессиональное издание книг на заказ. Возможно, кто-то из вас слышал о существовании данной компании, потому что она существует на самом деле. Это вполне легальное издательство, которое работает в Перми уже достаточно давно. Вот только проблема в том, что само название компании, как и ее данные, ничем в сети не защищены. Мошенникам плевать на всякие там авторские права, а потому они зачастую используют такую информацию в своих жульнических мероприятиях.

Короче, если коротко – то сейчас мы рассмотрим лохотронский сервис, который попросту клонирует легальное издательство, в надежде развести как можно большее количество доверчивых посетителей. Расчет простой – реальный бренд, издательство, как же оно может обмануть? Вот только к этой компании данный лохотрон не имеет никакого отношения. Этот проект создали исключительно для того, чтобы разводить на деньги.

Сайт
http://www.sota-book.com/

А вот, собственно, и этот фейковый сайт. Несмотря на то, что мошенники пытались сделать его максимально качественным (как им это кажется), на самом деле ничего у них не получилось. Тем не менее, люди, которые не привыкли обращать внимание на качество веб-ресурса, ничего подобного не заметят. И это очень плохо.

Связь
[email protected]

Помимо указанного адреса электронной почты, здесь так же показывают адрес в Москве и Перми. Пермяцкий адрес, кстати, фейковый – на самом деле это издательство расположено немного в другом месте. Понятно, что фейковым является и московский адрес. То же самое касается и указанного номера телефона. Так что, по сути, единственный способ связи с администрацией этого проекта – это электронка.

Обзор
Итак, клон издательского дома СОТА – якобы профессиональное издание книг на заказ. Возможность издать книгу, которую давно ждали читатели, появляется только благодаря сочетанию усилий автора, издательства и типографии. Печать книг по заказу издательства выполняется в типографии. Наши специалисты возьмут на себя решение всех вопросов книгоиздания: изготовление книг, производство книг, как издать книгу за счет автора, как осуществляется издательство книг, как недорого издать книгу, как напечатать книгу, как работают книжные издательства, в чем заключается создание книги. Печать книг мы выполняем в собственной типографии, поэтому делаем лучшие книги.

Вторым нашим направлением деятельности является оцифровка аудио записей и архивных материалов, рукописей. Мы всегда готовы к сотрудничеству на индивидуальных условиях с учебными заведениями, студентами и архивами. Мы превратим аналоговые данные в цифровые и дадим вторую жизнь Вашим текстам.

Мы видим описание сути этой якобы компании, то есть, на первый взгляд ничего особенного здесь нет. Зачем же надо было создавать этот фейк? Это становится понятным, когда мы переходим во вкладку «Вакансии».

А там – вакансия наборщика текста. Вот и все стало на свои места. Нет такой вакансии в легальных издательствах и никогда не будет. Просто потому, что в этом нет никакого смысла. Эта работа является абсолютным лохотроном, всегда, где бы вы ее не увидели. Никому ваш набор текста и даром не нужен, даже не надейтесь.

Если мы захотим стать удаленным наборщиком текста, то нам пришлют письмо с якобы договором. В договоре пишут всякую фигню, и самое главное в нем – это требование оплатить некую «сумму материальной ответственности» за предоставленный материал. Только после этого вам пришлют эти самые материалы для набора. И именно этот момент является кидаловом.

Вердикт
Фейковое ООО Издательство СОТА не имеет никакого отношения к реальному издательскому дому. Соответственно, тут не может быть никакой легальной работы. Категорически запрещено связываться с этим убожеством.

Издательство «Феникс», Ростов-на-Дону

Вниманию соискателей!

В последнее время мы часто получаем тревожащие нас сообщения. Неизвестные нам люди, под именем издательства Феникс, рассылают или размещают сообщения об удаленной работе, в тексте письма которого просят «страховой взнос». Наше издательство не предлагает соискателям вносить оплату за какую-либо работу. Мы дорожим своей репутацией и открыты для контакта.

Искренне ваш, Феникс

Издательство приглашает кандидатов

на следующие вакансии:

Внештатный редактор

(руководитель проектов)

Рассматриваем как в штат, так и удаленно.  

Требования:

Опыт работы не менее 3 лет в издательстве.

Опыт работы с авторами, блогерами, медийными персонами.

Умение анализировать и следить за рейтингом продаж книжной продукции издательств.

Опыт ведения нескольких проектов одновременно.

Обязанности:

Поиск и работа с авторами, блогерами, медийными персонами.

Генерирование идей книжных проектов, формирование плана и попозиционное создание и наполнение книжных серий.

Составление бюджета проекта, просчёт себестоимости, определение ЦА, обоснование тиража, идеи по продвижению проектов.

Ведение проекта от начала идеи до выпуска книги.

Разработчик детской

развивающей продукции

Рассматриваем как в штат, так и удаленно.  

Требования:

Опыт в разработке развивающих книг, игр, игрушек, товаров для детского творчества.

Опыт работы в команде.

Обязанности:

Разработка товаров для детского творчества и развития: книги, игры (в т.ч. настольные), развивающие игрушки, раскраски и прочие детские проекты.

Графический дизайнер

(направление нон-фикшн)

Удаленно.  

Требования:

Рассматриваем начинающих талантливых специалистов, а также с большим опытом работы.

Опыт работы над обложками с тематикой «книжная графика» (типографикой, плакатами, афишами, обложками в школьной литературе).

Опыт работы со шрифтами, создание композиционных идей.

Желательно опыт работы с рисованием.

Умение работать в графических программах: AdobeIllustrator, Photoshop, Acrobat, InDesign.

Обязанности:

Оформление лицевой обложки книги.

Иллюстрирование обложек книг, текста (самостоятельный выбор сюжета или по заданию редактора).

Создание композиционных идей со шрифтами.

Самостоятельная генерация идей, реализация концепции собственных тем.

Менеджер по оптовым продажам

Работы в офисе.

Требования:

Опыт работы в продажах от 3-х лет (телефонные, оптовые, региональные продажи)

Желающий активно работать и хорошо зарабатывать

Умеющий грамотно общаться и доносить положительную энергетику и хорошее настроение клиенту по телефону

Стрессоустойчивый и самоорганизованный

Знание программ 1С, Excel

Уверенный в себе человек, понимающий, что продажи — это залог успеха.

Обязанности:

Развитие клиентской базы, работа с существующими клиентами

Телефонные переговоры с клиентами, консультации по ассортименту, новинкам товара, акциям

Оформление заказов, контроль отгрузок, их документальное сопровождение

Ведение взаиморасчетов с клиентами (выставление счетов, отслеживание оплат, контроль дебиторской задолженности)

Взаимодействие с отделом логистики, складской службой

Участие в выставках (Москва, Санкт-Петербург).

Присоединяйтесь к нашей команде и отправляйте свое резюме.

Контактная информация службы персонала:

тел.: +7 (863) 261-89-54,

 +7(863) 261-89-50 доб. 237

Вакансии

Специалист отдела PR и маркетинга

«Самокат» расширяет отдел PR и маркетинга, чтобы больше людей узнали о наших книгах, авторах и качественной современной детской литературе!

Мы ищем человека, который любит и знает наши книги, хорошо ориентируется в медиа-пространстве, умеет общаться и придумывать коллаборации и совместные проекты, хочет говорить и писать о книгах.

Задачи:

• Разработка и реализация PR-стратегии компании: план активностей, составление бюджета, контроль и отчетность по показателям (узнаваемость, охват целевой аудитории, прирост аудитории)
• Ведение и расширение базы журналистов, поиск новых партнеров и обозревателей.
• Развитие сотрудничества с блогерами/экспертами/лидерами мнений/амбассадорами
• Инициирование информационных поводов, предложение статей, подборок, интервью, обзоров, публикации фрагментов книг, розыгрышей.
• Подготовка имиджевых статей для публикации в крупных СМИ от имени издательства или авторов СМИ
• Подготовка интервью с авторами для размещения в СМИ
• Выступление на различных форумах, семинарах, круглых столах. Подготовка презентации, речи, визуальных материалов
• Организация эксклюзивных мероприятий для журналистов (онлайн или офлайн) – экскурсий, встреч, обзоров
• Поиск новых партнеров по продвижению проектов: детские клубы, центры, музеи, детские бренды, районные объединения, крупные стратегические партнеры.
• Подготовка пресс-релизов, текстов для email-рассылок по клиентской базе компании, новостей компании.
• Подготовка к участию в крупных ежегодных выставках: Нонфикшн, ММКВЯ КРЯКК, Петербургский книжный Салон, Красная площадь. Программа мероприятий, организация приезда авторов/художников.

Требования:

• Высшее гуманитарное образование (филология, журналистика), начитанность.
• Опыт работы на позиции PR-менеджера в релевантной сфере
• Свободное знание английского языка
• Наличие личных контактов в среде журналистов

Что предлагаем мы?

• Работа в издательстве, признанном международным книжным сообществом идеологическим лидером на рынке детской литературы России
• Возможность чувствовать себя важным и ценным сотрудником — у нас других не бывает
• Официальное оформление в штат по ТК РФ
• Уютный офис в деревянном отдельном домике начала XIX века в шаговой доступности от м. Третьяковская/ Полянка/Новокузнецкая, удаленный доступ ко всем необходимым ресурсам
• 1 экз. каждой новинки «Самоката» в подарок, другие наши книги — с максимальной оптовой скидкой
• Полная занятость, полный рабочий день

Если вы узнали в описании себя и наши условия заинтересовали вас, присылайте резюме и сопроводительное письмо с небольшим рассказом о себе и о том, почему вакансия вам интересна. До встречи!

ВАКАНСИЯ: МЕНЕДЖЕР ПО ПРАВАМ ИЗДАТЕЛЬСТВО «САМОКАТ»

Москва (офис в домике на Малой Ордынке, 18)

Продолжаем рассказывать о вакансиях — издательство растет. Новые задачи появляются, а уже привычные — масштабируются совсем иначе. Ждем отклика на эту вакансию и ваших рекомендаций!

Книжное издательство начинается с выбора книги и покупки авторских прав. Именно так: наших прекрасных книг не было бы, не будь у «Самоката» прав на их воспроизведение. Пока издательство маленькое, эти функции выполняет сам издатель, но когда, как сейчас у детского издательства «Самокат» в плане 100 новинок, а в каталоге 500 живых позиций, за которыми нужно пристально следить, при этом редакция ждет крутых новинок, а авторы – чтобы кто-нибудь стал им родной матерью, тут без специального человека не обойтись.

И вот этот специальный – невероятно важный для издательства человек – как раз и есть МЕНЕДЖЕР ПО ПРАВАМ!

Чтобы стать МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРАВАМ, нужно обладать многочисленными талантами и способностью гармонично пребывать в режиме многозадачности. Менеджер по правам – человек, который нужен и важен всем! Вместе с главным редактором, редакторами, другими серчерами он следит за книжным рынком – международным и российским – и отобрав лучшие проекты, представляет их редакции. Когда решение по книге принято, готовит предложение на книгу для правообладателей – издательств, авторов, агентов.

Он курирует и четко фиксирует весь процесс согласования и подписания договоров на использование книги, собирает необходимые документы, информирует правообладателей о выходе книги, рассылает авторские экземпляры, следит за своевременными выплатами по договорам, за расчетами и выплатами роялти, поддерживает прекрасные отношения с коллегами по отрасли и авторами.

Если в этом описании вы узнали себя, пожалуйста обращайтесь на почту [email protected] 

?>

Меня перевели на удалёнку, что делать?! И как организовать работу?

Из-за коронавируса всё больше компаний отправляет своих сотрудников работать из дома, часть «Альпины» тоже перешла на удалёнку. Мы перевели гид сотрудника компании «Майкрософт» Бенедикта Лехнерта, вся команда которого работала удалённо и до начала пандемии. Оригинал статьи здесь.

Лучшие советы и практики, которые помогут остаться в своём уме и увеличить продуктивность, пока вы работаете из дома, кофейни или откуда-либо ещё. Потому что рассредоточенные команды — это реальность, а удалённая работа — будущее.

Работать удалённо — не так страшно, как кажется на первый взгляд. Важны не инструменты, а люди. Если сомневаетесь, лишний раз спросите. Напишите записку, сообщение или письмо. Если что-то срочное, договоритесь о коротком звонке. Когда будете договариваться, дайте немного контекста: почему это срочно, о чём вы будете говорить, в идеале — что вы хотите получить в конце звонка. Так вы проявляете уважение к чужому времени и сильно упрощаете работу. Все мы люди и мы оказались в этом вместе.

Будущее работы уже здесь

Всё больше и больше работы делается за пределами офиса и стандартного 8-часового рабочего дня. Всё больше компаний переводят своих сотрудников на удалёнку. В Майкрософте мы работаем над тем, чтобы переизобрести продуктивность и изменить форму будущего в работе. Наша миссия — вдохновить каждого человека и организацию в мире на новые достижения.

Пространство и время

На удалённой работе необязательно всё время находиться дома. Но подробнее об этом ниже. Если вы работаете из дома, важно помнить о двух факторах: пространство и время. Подходите осознанно к обустройству того и другого, потому что они влияют на вашу личную продуктивность.

Пространство

Найдите угол или комнату в своём доме, которые смогли бы стать уютным рабочим местом. В идеале нужно найти несколько таких мест в доме, чтобы передвигаться между ними, но одно тоже подойдёт. Я передвигаюсь между кабинетом, большим столом на кухне и удобным кожаным креслом в гостиной. Место зависит от работы, которую мне нужно сделать.

Когда вы готовитесь работать из дома, придерживайтесь рутины, которая настроит вас на день. Расскажите всем домочадцам, что вы работаете, поделитесь с ними своим расписанием.

Работа из дома позволяет распоряжаться пространством комфортнее: можно лежать на диване или сидеть за большим кухонным столом. Это здорово, если вы созваниваетесь с кем-то или читаете информацию с экрана. Но лучше придерживаться более эргономичных практик в остальной работе: сидеть ровно, не склоняться над компьютером во время работы с клавиатурой, придерживаться прямых углов в позах.

Убедитесь, что ваше рабочее место и удобное, и эргономичное, чтобы день не закончился больной шеей или чем похуже. Хороший стул, нормальный стол, может быть, монитор, если он необходим для работы, и свет — вот и всё, что вам нужно. Если сомневаетесь, что этого достаточно, поставьте таймер и каждый час разминайте ноги или потратьтесь на стол для работы стоя.

Самое интересное — у вас в почте.
Отправляем дайджест лучших статей раз в две недели.

Заполняя эту форму, я подтверждаю,
что ознакомился с Правилами сайта,
и даю согласие на обработку
персональных данных.

reCAPTCHA используется в соответствии с Политиками и Правилами использования Google.

отправить

Спасибо за подписку!

Меня слышно? Камера работает?

Если вы работаете из дома, на созвонах всегда включайте видео, если нет хорошей причины выключить его (например, плохая связь). Сначала может быть непривычно, но для коммуникации человек-человек важно видеть лица.

Обзаведитесь хорошими наушниками и микрофоном. Кому-то нужны шумоподавляющие наушники на всю голову, но можно обойтись и обычными проводными AirPods. Я предпочитаю именно их, они превращают мой ноутбук или телефон в небольшой офис, где бы я ни был.

Время

Важнее, чем рабочее место, только время. Большинство из нас знает, хотя и не отдаёт себе в этом отчёта, насколько фрагментарно наше время в офисе. Это нормально, иногда даже необходимо. Преимущество удалённой работы в том, что вы можете более гибко распоряжаться своим временем, сократить его фрагментарность и увеличить сфокусированность на глубокой проработке задач.

Рабочие часы и как их использовать

Несмотря на то что классический день 9-18 устарел, он позволяет установить рабочее время для себя, чтобы вы могли сформировать структуру дня. Восемь часов — достаточно времени, если рассчитывать на 3-4 часа погружения в работу и остаток отвести на встречи, созвоны и прочее.

Я рекомендую, и сам достаточно строго к этому подхожу, разделять время на фокусировку и звонки, встречи, 1:1. По таком принципу у меня организован каждый день, не только по работе, это позволяет легче планировать вещи, действительно делать их и не тонуть в тревожности.

Коварная штука с рабочим временем — о нём важно постоянно рассказывать команде, чтобы все знали, когда вы будете доступны.

Сначала это может казаться странным или неудобным, в офисе регулировать это гораздо проще. Я бы и в офисе этим занимался почаще: «Эй, ребята, я сейчас погружен в свои задачи, буду недоступен с часу до трёх». Отчасти решить эту проблему могут публичные календари, которые постоянно ведут все члены команды.

Я занимаю первую половину дня сфокусированной работой, занимаюсь ей сразу после того, как отправляю детей в школу и тренируюсь. Для меня это удачное время, я работаю на восточном побережье и как раз успеваю поработать, когда все просыпаются в Редмонде или Сан-Франциско и начинают заваливать звонками и встречами. Иногда приходится двигать расписание, чтобы встретиться с коллегами из Европы или Индии, тогда созвоны проходят утром.

Работа в команде — работа мечты

Есть определённое количество социальных привычек и контрактов, которые строятся в компании и обществе в целом. Некоторые до сих важны и полезны, другие — бессмысленны. Я уже говорил, что концепт времени с 9 до 18 не работает в современном мире, особенно если вы — большая компания, работающая из всех уголков света. Другой концепт, который надо бы пересмотреть: присутствие в офисе = продуктивность.

Доверие

Удалённая работа, как и работа в офисе, требует доверия, особенно если кажется, что социальные контракты, о которых я говорил выше, нарушаются. Нужно взращивать доверие между менеджерами и их командами и между всеми участниками команды в целом.

Важно устанавливать доверие через честное, откровенное и прямое общение. Если что-то идёт не так, обсудите это.

Учитывая, что работа из дома многим в новинку, мы должны прислушиваться к каждому человеку в команде и экспериментировать. Я пришёл к выводу, что почти всегда решение в уменьшении процессов, автономности и улучшенной коммуникации.

Ритм

Я расскажу о рабочем ритме, который подходит мне и моей команде, но не значит, что других вариантов нет. Найдите ритм, который будет работать для вас. Экспериментируйте. Сфокусируйтесь на том, чтобы обеспечить чувство связи и присутствия всех членов команды, не перегружая день видеозвонками и встречами.

Присутствие — не обязательно процесс синхронный. Большая часть работы может быть достигнута и в рассинхроне.

Я обычно начинаю неделю в понедельник с созвонов 1:1 по 30 минут. В целом так проходит мой понедельник: в созвонах с участниками моей команды по всему свету. Эти встречи нужны для того, чтобы проверить, как у них дела, как продвигаются их проекты и есть ли что-то, что я могу сделать, чтобы помочь им завершиться. 

Как команда мы начинаем неделю с виртуальных стендапов. Это короткие тексты, насыщенные эмоджи, рассказывающие о том, над чем каждый человек в команде будет работать на этой неделе. Отличный способ держать всю команду в курсе того, что происходит, не проводя встреч.

В течение недели мы обсуждаем темы, которые важны для всей команды в специальном чате. Лучше лишний раз спросить, чем недопонять, о чём речь. Не стоит ожидать мгновенного отклика. Если ответ нужен срочно, лучше написать в личные сообщения.

По пятницам мы проводим еженедельную встречу команды, где все собираются на час, чтобы обсудить важные темы, поделиться наработками или обсудить продукты, связанные с задачами, над которыми мы работаем по отдельности.

Хотя бы раз в квартал мы собираемся командой в одном месте на пару дней, чтобы все могли увидеться лицом к лицу. Мы проводим время вместе, работая над большими задачами, которые требуют командной креативности и мозгового штурма. Но и оставляем время, чтобы сходить куда-нибудь на обед или ужин, отдохнуть вместе и повеселиться. Эти встречи очень важны, они помогают поднять мораль, увеличить доверие в команде.

Встречи

Классная штука в удалённой работе и встречах — не нужно добираться до работы. Не нужно заходить в здание, искать там переговорку, особенно если вы понятия не имеете, где она, пытаться подключить компьютер к проводу, чтобы показать слайды. Ура!

Для начала, поймите, какие встречи должны остаться встречами, а какие вполне могут пройти в виде чата, пошеренных документов или письма. На встречах участники должны принимать решения, двигать процессы вперёд, проводить мозговые штурмы (с этим поосторожнее, может казаться, что это работа, но на самом деле быть контрпродуктивным).

Когда вы назначаете встречи, прикладывайте повестку, цели и желаемый результат. Убедитесь, что все получили их. У всех на встрече должно быть включено видео, они должны уважать друг друга и позволять каждому высказываться. Иногда, если во встрече участвует слишком много людей, стоит завести роль модератора, который будет озвучивать вопросы на повестке или следить за тем, чтобы все высказались.

Больше пишите и меньше говорите. Оптимизируйте работу команды для асинхронных коллабораций, записывая все идеи, мысли и предложения.

Это не только помогает очистить голову, но и позволяет коллегам поделиться своими мыслями в удобное для них время. Присылайте эти файлы до встреч и записывайте сами встречи, чтобы люди, которые не смогли на них присутствовать ознакомились с повесткой. Писательство — навык, который всем нам нужно развивать, поэтому просто начните и заметите, как быстро вы станете в этом спецом.

Но как насчёт болтовни у кулера?

Иногда быть удалённым работником — одиноко. Вы скучаете по общению у кулера, тусовкам с коллегами или по ничего не значащему общению в перерывах. Хорошие новости: инструменты можно использовать не только для работы. Создайте чат в своей рабочей зоне, где все смогут общаться и отправлять друг другу мемы. Или назначьте двадцатиминутный кофе-брейк для всей команды для болтовни ни о чём.

Вдохновение и культура обмена

В удалённой работе команды самое сложное — понять, над чем работают другие. Часто кажется, что раз человек дома, то он ничего не делает. Попробуйте культивировать культуру постоянного обмена, вместо тотальной прозрачности. Работаете над новым дизайном или прототипом? Отправьте его в чат, чтобы все могли увидеть, что и как вы делаете.

Люди прокомментируют работу или просто поддержат вас. То же самое касается документов, заметок, слайдов и вообще чего угодно, над чем вы работаете. Сначала может быть страшно, но это же просто ваши коллеги. Чем чаще вы будете делиться, тем проще и веселее для всех это станет.

Инструменты и сервисы, которые помогут в удалённой работе

Успех удалёнки почти целиком зависит от людей и культуры в вашей команде/организации, но в мире много классных сервисов, которые помогут настроить процессы. Я думаю когда-нибудь сделать более подробный лист, но сейчас изучите сервисы, которые собрали ребята из remote.tools. Сайт хорошо организован и все сервисы разбиты по категориям, найти то, что вам нужно, — проще простого. Несколько примеров:

Для хранения файлов:

• Google Drive — облачное хранилище Google;
• One Drive — облачное хранилище Microsoft;
• Dropbox — удобное место для доступа к файлам и их обмена;
• V2Cloud — облачный рабочий стол.

Для общих заметок:

• Notejoy — пространство для обмена заметками;
• Fireflies — ИИ, который записывает ваши встречи;
• Evernote — приложение для заметок, списков и архивов;
• Notion — рабочее пространство для любых записей и вики.

Вакансия Менеджер в издательство электронных книг в Самаре | Работа

Добрый день!
Наша Компания занимается написанием, продвижением и продажей электронных и печатных книг (E books) на международном интернет-рынкe.
Основной канал продаж — Amazon.com.
Основные кастомеры — жители Северной Америки. Книги покупают также жители Европы, Азии, Японии, Бразилии и других стран.
Нашими писателями являются только native speakers (резиденты США, Канады, UK, Новой Зеландии и Австралии).
В настоящее время команда состоит из 35 человек, это жители России, Украины, США и Европы.
Из них 4 KDP менеджера (РФ, Украина), 5 промоутеров (Филиппины), 23 писателя (США, Канада, UK, Н. Зеландия и Австралия).
Все сотрудники — фрилансеры и работают удаленно из дома.
Компания постоянно работает над автоматизацией бизнес-процессов и использует в своей деятельности несколько самостоятельно разработанных софтов (CRM система, краулер, программа по автоматизации промо).
В настоящее время мы развиваем новое направление в электронной коммерции — производство и продажа товаров для дома под своим брендом.
Канал сбыта и территория — аналогичные.
Мы будем рады, если Вы присоединитесь к нам!

Описание:

В интернет-издательство электронных книг (северо-американский рынок) требуется менеджер. Фриланс (работа на дому).
— ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ОТ UPPER-INTERMEDIATE – ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Функции:
1. управление командой писателей (Native speakers, проживают в англоязычных странах)
2. определение названия (Title/Subtitle) для электронных книг.
3. заказ и проверка книг
4. форматирование книг
5. web-ресерч
6. выкладка книги в интернете
7. запуск промоакции
8. анализ результатов
9. анализ конкурентов
10. обучение

Требования:
— ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ОТ UPPER-INTERMEDIATE – ОБЯЗАТЕЛЬНО.
— продвинутый компьютерный пользователь (ворд, эксель, Google Tablets,)
— базовые знания интернет-маркетинга.
— оперативная коммуникация
— удаленная работа
— быстрая обучаемость (научим всему, что необходимо, есть базовые обучающие видео)
— желание быть вовлеченным в интересный международный проект
— желание получать новые знания и развиваться

Estimated workload:
Full time 40+ hrs / week.
Fix weekly payments 2500 rub + weekly bonus 4500 rub for KPI’s performance.

Стажировка и обучение — около 3-х недель.
На этот период загрузка около 15 часов в неделю с уменьшенной оплатой пропорционально затрачиваемому времени, с еженедельным увеличением при положительном результате.

Указанная в 28 тыс. зп не является предельной, действует прогрессивная шкала (при перевыполнении плана продаж).

ВНИМАНИЕ! Просьба высылать резюме в тексте СВОЕГО СООБЩЕНИЯ на авито

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6818ffccadb31610.

PRH станет «удаленной» компанией

Подчеркнув, что даже эти предварительные планы могут измениться, если потребуются новые разработки, генеральный директор Penguin Random House в США Мэдлин Макинтош отправила сотрудникам компании электронное письмо с изложением текущих представлений о том, как и где сотрудники будут работать по мере вакцинации большего числа людей.

По словам Макинтоша, PRH начнет расширять доступ к своим различным офисам — «для тех, кому они нужны» — в сентябре, дата, которую она сказала, написана карандашом. «Дата возвращения в сентябре основана на надежде, что уровень вакцинации позволит безопасно вернуться в офис ». Но, добавила она,« все это может измениться. Как было верно с самого начала, мы будем руководствоваться экспертами в области общественного здравоохранения, местными и национальными властями, а также нашим собственным коктейлем из осторожности и здравого смысла ».

Макинтош считает, что даже после того, как здание откроется, маски и принципы социального дистанцирования будут все еще необходимо, и отметил, что PRH все еще работает над своими собственными руководящими принципами вакцинации.

Несмотря на то, что PRH намерена предоставить офис для всех, кто хочет и / или нуждается в нем, Макинтош сказал, что PRH «руководящим принципом [является] то, что мы будем« удаленно-дружественной »компанией. Это не означает, что все будут работать из дома все время, но это означает, что те, кто предпочитает и может выполнять свою работу из дома (а это большинство из нас, как показал 2020 год), могут продолжать это делать. Как компания, мы будем активно поддерживать этот режим ». Макинтош отметила, что она и правление PRH в США планируют продолжать работать из дома в обозримом будущем.

Макинтош признал, что такая дружелюбная политика удаленной работы действительно вызывает вопросы о штаб-квартире PRH. «В какой-то момент возможно, что мы захотим провести значительную реконструкцию Бродвея 1745 года, но мы еще не достигли этого», — написала она.

Макинтош закончил, предоставив дополнительные рекомендации для следующих этапов создания новых рабочих процедур, снова подчеркнув курсивом, что « это не« вечные »обязательства » :

»Думайте об этих разговорах как о совместном планировании и упражнения по решению проблем, в которых вы как частное лицо поделитесь своими предпочтениями со своим руководителем, и вместе вы определите любые проблемы, с которыми вы и ваш отдел можете столкнуться в домашних, гибридных или офисных режимах, а также способы решения этих проблем. быть преодоленным.

Для большинства из нас нет причин торопиться с этими разговорами. Хотя офисы могут действительно открыться в сентябре, это не означает, что у них есть какие-то сроки. Постройки станут ресурсом, но не обязательным.

Поскольку для этих разговоров может потребоваться определенная пропускная способность для всех, и поскольку мы все привыкли к фазам приемлемости вакцинации, мы можем применить эту схему здесь при планировании этих индивидуальных разговоров по планированию:

Этап 1 , начнется очень скоро : сотрудников, желающих переехать .У этих коллег есть практические соображения, для которых мы предоставим дополнительную информацию.

Этап 2 , запускается после завершения Этапа 1: сотрудников, которые не переезжают, но хотят оставаться полностью удаленными .

Фаза 3 , начиная с того момента, как мы хорошо обработаем Фазу 2: все остальные «

Раннее переключение на удаленное управление

Книжный бизнес начинает крупнейшее испытание удаленного набора персонала, поскольку издатели переходят от призывов к приказам сотрудников оставаться дома во время эпидемии.Мы хотели бы услышать от вас, как это работает.

Изображение — iStockphoto: Jacob Lund

Портер Андерсон, главный редактор | @Porter_Anderson

Конец «деловой культуры как обычного»

По мере распространения пандемии коронавируса COVID-19 большая часть мировой издательской рабочей силы приспосабливается к удаленным операциям, чтобы защитить сотрудников как от воздействия друг друга на рабочем месте, так и от необходимости добираться до работы и с работы.

Как мы уже говорили в недавней статье, издательскому делу во время пандемии инфекции повезло, поскольку это бизнес, в котором удаленные операции вообще возможны.Однако это не означает, что реальность удобна или легко реализуется. В Торонто генеральный директор Rakuten Kobo Майкл Тэмблин на прошлой неделе провел пробный запуск, проверив, как обстоят дела с персоналом, работающим из дома, чтобы обнаружить «на наших условиях», где возникают проблемы.

Фил Мерфи

А поскольку большая часть американской промышленности сосредоточена в Нью-Йорке, это становится особенно важным по мере закрытия школ. Сотрудникам издательства, которые являются родителями, теперь может потребоваться находиться дома со своими детьми в рабочее время.Многие жители Нью-Джерси сталкиваются с новым комендантским часом в этом штате в 8 часов вечера. до 5 утра, как сообщают Николас Пульезе и Джо Эрнандес для филиала NPR ПОЧЕМУ.

Там губернатор Фил Мерфи — бывший посол США в Германии (с 2009 по 2013 год) — рассматривает комендантский час как часть факта жизни в условиях пандемии: «Мы не можем допустить, чтобы культура обычного ведения бизнеса Продолжить.»

Publishing Perspectives хотел бы услышать от наших международных издателей и их сотрудников об их опыте осуществления этого перехода.Где болевые точки? Что работает лучше, чем ожидалось? Насколько легко ваши коллеги осознают важность этого шага? А кто остался на месте, чтобы поддерживать работу основных служб? Дайте нам знать: [email protected]

Вот краткое описание того, как несколько крупных издательских компаний объявили о своих изменениях.

Simon & Schuster: обязательная работа на дому

В пятницу (13 марта) генеральный директор компании

Simon & Schuster Кэролин Рейди написала своему персоналу письмо, в котором описала статус компании: работа на дому до дальнейшего уведомления.

Риди написал: «Теперь мы перешли на общеорганизационную политику обязательной работы на дому до дальнейшего уведомления. Продолжайте относиться к сегодняшнему дню и понедельнику (16 марта) как к дням, чтобы проверить свои способности и отметить проблемы и препятствия, с которыми вы сталкиваетесь при выполнении своих повседневных обязанностей. Мы рекомендуем вам сообщить об этих проблемах своему руководителю в течение следующих нескольких дней.

«Несколько слов о наших предприятиях: это изменение произошло внезапно и без предупреждения, поэтому многие из вас, возможно, оставили материалы, необходимые для выполнения своей работы.Несмотря на то, что в обозримом будущем действует работа на дому, наши здания остаются открытыми, и вы можете пойти туда, чтобы забрать любые важные предметы, которые могут вам понадобиться.

Кэролайн Рейди. Изображение: Дэвид Джейкобс

«Для вашей безопасности и безопасности других мы просим вас координировать свои действия со своей командой или отделом и распределять свое присутствие так, чтобы свести к минимуму контакты с вашими коллегами.

«Кроме того, пожалуйста, знайте, что мы определили критически важный для бизнеса персонал… которому необходимо будет продолжить работу на месте для обеспечения непрерывности бизнеса, особенно в Риверсайде и Милане.Мы продолжим принимать все меры предосторожности для обеспечения их безопасности, и мы благодарны за их услуги и ценим их приверженность сохранению Simon & amp; Шустер бежит, и наши книги текут к счетам и, в конечном счете, к читателям.

«Я ценю ваше терпение и гибкость, которые вы помогли сохранить Simon & amp; Schuster работает в этот непростой период и в этих необычных обстоятельствах. Мы всегда были компанией, в которой работали находчивые и высокомотивированные сотрудники, и я уверен, что мы выживем в нынешней неопределенности.”

Penguin Random House: «Глобальное сообщество»

В нашем обновлении о коронавирусе в четверг мы рассмотрели послание генерального директора Penguin Random House в США Мэдлин Макинтош персоналу, предлагающее сотрудникам возможность перейти на работу из дома, если они будут чувствовать себя более комфортно.

К пятнице (13 марта) руководство компании было изменено на директиву, согласно которой «все в наших офисах в Нью-Йорке, Колорадо-Спрингс и Эмеривилле, которые могут работать из дома, должны теперь сделать это; планируйте, что сегодня ваш последний день в офисе.”

Короче говоря, большая часть PRH работает удаленно.

В пятницу генеральный директор по всему миру Маркус Доле выступил с собственным посланием, и нам предоставили его копию, чтобы поделиться с вами:

Маркус Доле

«Ранее сегодня наш глобальный исполнительный комитет собрался вместе, чтобы обсудить ряд важных тем для Penguin Random House, включая развивающуюся ситуацию с коронавирусом и то, как мы вместе справляемся с этим.В настоящее время мы переживаем беспрецедентные и неопределенные времена, но ясно и последовательно то, что мы продолжим руководствоваться нашими основными ценностями и принципами, среди которых приоритетной задачей является поддержание здоровья и благополучия наших сотрудников.

«Как глобальное сообщество, мы глубоко заботимся друг о друге, и я знаю, что мы преодолеем стоящие впереди проблемы с той силой, поддержкой и состраданием, которые всегда отличали нас.

«Географический характер распространения вируса означает, что мы не будем применять универсальный подход ко всем нашим офисам по всему миру.

«Вместо этого мы создали локализованные целевые группы по коронавирусу, которые постоянно следят за ситуацией в своей стране операций и регулярно встречаются, чтобы определить, как лучше всего сохранить здоровье и безопасность всех вас. Я также часто встречаюсь с Бертельсманном, чтобы обсудить наши планы и согласовать наш подход. Рабочие группы быстро и активно мобилизовались на местах и ​​полностью воплощают наш глобальный дух мышления, чтобы обмениваться знаниями и советами, а также реализовывать эти планы на местах.Большое спасибо всем причастным.

«Трудно предсказать, какое влияние эта эпидемия окажет на наш бизнес в ближайшие месяцы, но я знаю, что наша компания сильна, наши коллеги преданы делу, а наши меры реагируют быстро и активно. Знайте, что мы сделаем все, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, чтобы мы могли делиться нашими книгами с читателями по всему миру в это трудное время.

«Хотя книги не являются панацеей от того, что переживает мир, мы надеемся, что наши рассказы могут стать небольшим спасением и некоторым утешением для наших читателей, и, конечно же, для каждого из нас тоже.

«Нашим наивысшим приоритетом по-прежнему являются вы и ваша семья, а также защита вашего здоровья. Пожалуйста, будьте здоровы, оставайтесь в безопасности и будьте уверены, что мы — глобальное сообщество коллег, которые заботятся друг о друге всегда — и особенно — в такие времена.

Cengage: Группа быстрого реагирования

В Cengage, издателе цифровых образовательных систем Майкла Хансена, в объявлении, призванном успокоить как сотрудников, так и потребителей, говорится: «Мы активировали многофункциональную группу быстрого реагирования, чтобы обеспечить продолжение бизнес-операций в различных возможных сценариях.

«Сюда входят, помимо прочего, непредвиденные расходы на поддержку клиентов, технологии и системы. Мы будем полностью поддерживать наших клиентов и персонал в этот беспрецедентный период ».

От пятницы (13 марта) далее говорится в заявлении: «Учитывая классификацию COVID-19 как пандемии Всемирной организацией здравоохранения, мы настоятельно рекомендуем нашим сотрудникам готовиться к работе из дома и / или удаленно в течение на следующей неделе, и мы вводим график смен для офисов, где требуется личное присутствие.

Майкл Хансен

«Наши офисы будут по-прежнему открыты для некоторых важных, критически важных для бизнеса мероприятий, и мы проводим усиленные меры по уборке на наших объектах. Мы по-прежнему ограничиваем деловые поездки и призываем сотрудников оставаться дома в случае болезни ».

В заявлении для клиентов говорится: «Cengage усердно работает над предоставлением помощи и ресурсов, поскольку многие из них готовятся к переносу учебной среды в онлайн. Каждый из наших предприятий — Higher Ed and Skills, K-12, International и Gale — применяет индивидуальный подход, основанный на индивидуальных обстоятельствах своих клиентов.Для студентов колледжей в закрытых кампусах США мы работаем с учебными заведениями и преподавателями, чтобы расширить доступ к материалам наших курсов и предоставляем бесплатный доступ ко всем платформам и электронным текстам Cengage через Cengage Unlimited ».

По этой ссылке Cengage предлагает ресурсы для преподавателей, студентов и учебных заведений во время чрезвычайной ситуации пандемии.

В сообщении говорится: «Группа реагирования Cengage регулярно пересматривает обновленные инструкции Всемирной организации здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и местных органов власти, и мы будем адаптировать наши меры реагирования по мере необходимости.”

Macmillan: Работа из дома

Как мы сообщали в пятницу, с сегодняшнего дня (16 марта) сотрудники Macmillan работают из дома, полный рабочий день, в подразделениях торговли и общих услуг.

«На данный момент офис останется открытым, — сообщил представитель компании, — и будет доступен в обычные рабочие часы, но цель состоит в том, чтобы максимально сократить объем работы, выполняемой в офисе».

Подробнее из Publishing Perspectives на вспышка коронавируса уже здесь.

В нашем журнале «Весна 2020» Publishing Perspectives взяли интервью у издателей, отраслевых экспертов, предпринимателей и авторов, чтобы представить взгляд на книжный бизнес в наступающем году. В этом выпуске журнала Publishing Perspectives Magazine вы найдете статьи и ресурсы, в том числе:

• Издательство и коронавирус
• Взгляд Ричарда Чаркина на ключевые проблемы отрасли
• Растущий рынок комиксов в Китае
• Брюссельская книжная ярмарка открывает центр защиты прав
• Генеральный директор «Эксмо» Евгений Капьев о книжном рынке России
• Поиск партнеров для издателей и продюсеров в Латинской Америке
• Данные книжного рынка
• Мировое турне по разработкам в области авторского права
• Продажа переводов в рамках программы почетных гостей Норвегии Frankfurter Buchmesse
• AI-стартап, создающий интерактивные истории
• Интервью с автором Эндрю Кином

Скачать бесплатно «Publishing in Times of Crisis» здесь.

Об авторе

Портер Андерсон

Facebook Twitter Google+

Портер Андерсон был назван Журналистом года международной торговой прессы на церемонии вручения награды International Excellence Awards 2019 на Лондонской книжной ярмарке. Он является главным редактором журнала Publishing Perspectives. Ранее он был заместителем редактора The FutureBook в лондонском книжном магазине The Bookseller. Андерсон также работал старшим продюсером, редактором и ведущим в CNN.com, CNN International и CNN USA, а также в качестве художественного критика (Национальный институт критики) в The Village Voice и Dallas Times Herald.Он стал соучредителем информационного бюллетеня для авторов The Hot Sheet, которым в настоящее время владеет и управляет Джейн Фридман.

удаленных рабочих мест в дизайне, программировании, маркетинге и др.

Gvpi — это подразделение Sage Publishing, ведущего мирового лидера в области электронного контента и издателя цифровых учебников и академического контента, базирующегося в США.

Gvpi — это действительно удаленное подразделение, с их собственной культурой и практикой, недавно приобретенными Sage, базирующейся в США и Канаде, но хотели бы нанять человека из Великобритании, чтобы присоединиться к команде, которая может работать с их группами продуктов из Великобритании / Sage. для создания новых издательских платформ.

SAGE — независимое ведущее академическое и профессиональное издательство. Мы — растущая компания, в которой работает более 1500 сотрудников в Лондоне, Лос-Анджелесе, Вашингтоне, Сингапуре, Нью-Дели и Мельбурне.
• Мы считаем, что образование по сути своей ценно для здорового общества, и мы стремимся создавать высококачественный контент в наших книгах, журналах и цифровых продуктах.
• Мы стремимся внести свой вклад в развитие наших местных сообществ; каждый год мы проводим разнообразные программы на уровне сообществ и следим за тем, чтобы каждый имел возможность принять участие.

SAGE UK стремится к разнообразию и вовлечению и является работодателем, обеспечивающим равные возможности. Мы ценим индивидуальность и поэтому приветствуем все квалифицированные заявки от самых разных кандидатов.

Мы рады, что вы открыли для себя SAGE как потенциального работодателя, и уверены, что вы найдете нашу организацию динамичным и полезным местом для работы. В SAGE вы будете работать с разнообразной группой людей, которые разделяют страсть к реализации нашего видения — сделать SAGE естественным домом для авторов, редакторов и обществ.Мы обеспечиваем среду, в которой предпринимательская энергия сочетается с обязательством относиться к людям с уважением.
Мы ищем людей, которые хотят изменить мир к лучшему.

Работа каждого человека в SAGE имеет значение. SAGE — это среда, в которой люди могут почувствовать себя частью чего-то ценного: публикация в SAGE предполагает творческую роль в обществе путем распространения обучения и исследований в глобальном масштабе.

Ценные сотрудники
Удовлетворение и безопасность наших сотрудников являются ключом к успеху нашей компании.Работа в SAGE предлагает полный пакет преимуществ, отличные возможности для личного развития и уникальную возможность сосредоточиться на долгосрочной перспективе в коммерческой компании, которая защищена от слияния или поглощения.
Рабочая среда
SAGE — это позитивная и общительная среда: вы будете работать с коллегами, которые устанавливают и соблюдают высокие стандарты, заботятся друг о друге и гордятся своей работой в SAGE.
Предпринимательский дух
В отрасли, наполненной крупными издательскими организациями, SAGE сохранила свою независимость и гордится тем, что является успешной частной компанией с масштабами, позволяющими оказывать глобальное влияние.Наши сотрудники наделены полномочиями — поощряется творчество.

SAGE — работодатель с равными возможностями, который стремится привлекать и удерживать талантливую и разнообразную рабочую силу, состоящую из квалифицированных, коллегиальных, увлеченных и умных сотрудников. Эта цель позволяет нам эффективно конкурировать на разнообразном и глобальном рынке. Мы также стремимся создать такую ​​рабочую среду, в которой всех коллег ценят и они добиваются профессионального успеха.
Присоединяйтесь к нам!

Компания SAGE, основанная в 1965 году, является ведущим независимым, академическим и профессиональным издателем инновационного высококачественного контента.

Известная своей приверженностью качеству и инновациям, SAGE помогает информировать и обучать глобальное сообщество ученых, практиков, исследователей и студентов по широкому кругу предметных областей.

С более чем 1500 сотрудников по всему миру в главных офисах в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре и Вашингтоне, округ Колумбия, мы издаем более 1000 журналов и более 800 книг, справочников и баз данных в год в области бизнеса, гуманитарных наук, социальных науки, наука, техника и медицина.

Страстно веря в то, что заинтересованные стипендии лежат в основе любого здорового общества и что образование само по себе ценно, SAGE стремится стать ведущим независимым академическим и профессиональным издателем в мире. Это означает, что мы должны играть творческую роль в обществе путем распространения обучения и исследований в глобальном масштабе, краеугольными камнями которых являются хорошие долгосрочные отношения, ориентация на наши рынки и способность сочетать качество и инновации.

Ведущие авторы, редакторы и общества должны чувствовать, что SAGE — их естественный дом: мы верим в удовлетворение их потребностей и в публикацию лучших их работ.Мы — растущая компания, и наш финансовый успех обусловлен творческим подходом к нашим рынкам и активным реагированием на потребности наших клиентов.

УДАЛЕННЫЙ: Офис не требуется | Базовый лагерь

№1 в трех бизнес-категориях на Amazon.com.

Как работодатель , ограничение приема на работу небольшим географическим регионом означает, что вы не получаете лучших людей, которых можете. Как сотрудник , ограничение поиска работы компаниями в пределах разумного расстояния означает, что вы работаете не в лучшей компании, на которую можете. REMOTE показывает как работодателям, так и сотрудникам, как они могут работать вместе, удаленно, с любого рабочего места, в любом месте, в любое время и в любом месте.

Познакомьтесь с фантастическими людьми, которые добились такого успеха в удаленной работе в Basecamp.

Загляните внутрь УДАЛЕННЫЙ.

Прочтите несколько примеров глав.

Привет, Марисса Майер, вы ошиблись: удаленная работа — это неплохо. Это будущее. В феврале 2013 года Марисса Майер, новый генеральный директор Yahoo !, зажгла немаловажный спор, когда объявила, что сотрудникам больше не будет разрешено работать из дома.Мы думаем, что она совершила большую ошибку. Потому что на работе не бывает работы … Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

Почему личные встречи переоценивают. Вы знаете это чувство. Все сидят за столом, идеи строятся на идеях, и интеллектуальные искры озаряют комнату. Заманчиво думать, что такое волшебство случается только тогда, когда люди могут видеть и касаться друг друга … Прочтите оставшуюся часть этой главы в Inc. Magazine →

Домашняя лихорадка. В аду могут быть другие люди, но изоляция — это не рай. Даже самые интроверты по-прежнему являются частью Homeous Socialitus Erectus, поэтому заключенные боятся Дыры больше, чем жизни с другими заключенными. Мы просто не созданы для жизни в полном одиночестве … Прочтите оставшуюся часть этой главы в блоге «Сигнал против шума» →

Работа из дома повышает качество работы. Когда ты не видишь кого-то весь день, единственное, что тебе нужно оценить, — это работа.Многие мелкие статистические данные просто тают. Критерии типа «Она была здесь в 9?» или «Она сделала сегодня слишком много перерывов?» или «Чувак, каждый раз, когда я прохожу мимо его стола, он запускает Facebook», невозможно даже сосчитать … Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

Как работать с клиентами, с которыми вы никогда не встречались лицом к лицу. Это может быть иррационально, но если вы местный, клиент часто думает, что в худшем случае он может постучать к вам в дверь. Они «знают, где вы живете.«Но когда вы находитесь в удаленном режиме, они будут более подозрительными, когда телефонные звонки не будут возвращены или электронные письма будут« теряться »… Прочтите оставшуюся часть этой главы в Inc. Magazine →

Истинная проблема управления удаленными сотрудниками: люди, которые слишком много работают Но реальная угроза в том, что они будут работать слишком много. А поскольку менеджер больше не сидит напротив своего работника, она не может смотреть ему в глаза и видеть выгорание… Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

Два самых больших препятствия для производительности: встречи и менеджеры (или, как мы их называем, M&M) Эти два основных элемента рабочей жизни — встречи и менеджеры — на самом деле являются основными причинами того, что работа не выполняется в офисе. Фактически, чем дальше вы находитесь и от совещаний, и от руководителей, тем больше работы выполняется. Это одна из основных причин, по которой мы с таким энтузиазмом относимся к удаленной работе … Прочтите оставшуюся часть этой главы на сайте Inc.Журнал →

Оригинальное произведение Майка Роде

Полный список сочинений, включенных в книгу

Время для удаленной работы

• Почему на работе не бывает работы
• Прекратите ездить по жизни далеко
• Это технология, тупица
• Побег с 9:00 до 17:00
• Конец городской монополии
• Новая роскошь
• Талант не ограничивает узлы
• Дело не в деньгах
• Но экономить всегда приятно
• Не все или ничего
• Все еще компромисс
• Вы, наверное, уже делаете это

Как найти оправдания

• Магия случается только тогда, когда мы все в одной комнате
• Если я их не вижу, как я узнаю, что они работают?
• В домах людей много развлечений
• Только офис может быть в безопасности
• Кто ответит на звонок?
• Большой бизнес этим не занимается, зачем нам?
• Другие будут ревновать
• А как насчет культуры?
• Мне нужен ответ сейчас!
• Но я потеряю контроль
• Мы заплатили много денег за этот офис
• Это не сработает для нашего размера или отрасли

Как сотрудничать удаленно

• Вы должны перекрывать
• Видеть значит верить
• Все открыто
• Виртуальный кулер для воды
• Движение вперед
• Работа — это главное
• Не только для тех, кто находится за городом
• Готовность к бедствиям
• Легко на M & Ms

Остерегайтесь драконов

• Домашняя лихорадка
• Заезд, выезд
• Основы эргономики
• Осторожно
• Одинокий форпост
• Работа с клиентами
• Налоги, бухгалтерия, законы, боже мой!

Наем и удержание лучших

• Это большой мир
• Жизнь движется на
• Продолжайте хорошие времена
• Ищу человека
• Никаких салонных уловок
• Стоимость процветания
• Великие удаленные работники — просто отличные работники
• На письме хорошо
• Контрольный проект
• Личная встреча
• Подрядчики знают технику

Управление удаленными сотрудниками

• Когда подходящее время для удаленного доступа?
• Прекратить управлять стульями
• Встречи и спринты
• Уроки из открытых источников
• Выровняйте игровое поле
• Индивидуальные встречи
• Устранение препятствий
• Остерегайтесь переутомления, а не недоработки
• Использование дефицита в ваших интересах

Жизнь удаленного работника

• Построение рутины
• Утренний удаленный, послеобеденный местный
• Вычислить разные
• Работа в одиночестве в толпе
• Сохранять мотивацию
• Свобода кочевников
• Смена декорации
• Семейное время
• Дома лишних мест нет
• Убедитесь, что вас не игнорируют

Заключение

• Причудливый старый офис
• ресурса
• Благодарности

Отзывы лидеров и авторов

«REMOTE» — это книга, которую так ждали бизнес-лидеры 21 века: разрушающий парадигмы, навязчиво читаемый пример радикально удаленного рабочего места.Если вас заинтриговала экстремальная удаленная работа, но вы сомневаетесь, REMOTE — это то место, где вы можете их решить. Не проходит и дня, чтобы я не думала, не рассказывала и не применяла идеи из этой книги, которая меняет правила игры ».

– Сьюзан Кейн , автор бестселлера New York Times «Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить»

«В REMOTE вы найдете ценные советы от парней, добившихся успеха на арене виртуальной рабочей силы.Это манифест отказа от удушающих организационных привычек, основанных на местоположении и времени, в пользу лучших методов работы для нашего дивного нового виртуального и глобального мира. Если ваша организация возлагает на вас ответственность за выполнение работы, это необходимо прочитать ».

— Дэвид Аллен , автор всемирно известного бестселлера «Как сделать все: искусство продуктивности без стресса»

«Удаленное управление — это то, как я работаю и живу.Теперь я знаю почему. Если вы работаете в офисе, вам нужно прочитать эту замечательную книгу и изменить свою жизнь ».

– Ричард Флорида , автор национального бестселлера «Взлет творческого класса: и как он меняет работу, досуг, общину и повседневную жизнь»

«В ближайшем будущем все будут работать удаленно, в том числе и те, кто сидит напротив вас. Вам понадобится эта дальновидная книга, чтобы подготовиться к этой инверсии.”

– Кевин Келли , старший специалист по журналу Wired Magazine и автор книги What Technology Wants

«Оставьте свой офис в офисе. Избавьтесь от утомительных поездок на работу. Отбросьте телятины на рабочем месте и изгнайте корпоративную культуру печенья. Умный, убедительный и предписывающий, REMOTE предлагает радикально более продуктивное и удовлетворительное будущее без офиса, лучшее для всех (ну, кроме коммерческих арендодателей) ».

— Адам Л.Пененберг , автор «Вирусной петли: от Facebook к Twitter, как сегодня развиваются самые умные предприятия»

«Фрид и Ханссон показывают, как удаленная работа освобождает людей от тяжелой работы и дает волю беспрецедентному творчеству и продуктивности. Этот срыв рабочего дня необходим, если мы хотим использовать наши новые цифровые инструменты в полной мере. Первый подарочный экземпляр, который я куплю, будет для моего босса! »

— Джеймс Маккуиви , доктор философии, вице-президент и главный аналитик Forrester Research, автор книги «Цифровые прорывы: начало новой волны инноваций»

«Точно так же, как мы не могли представить себе сотовый телефон меньше тостера в 1970-х годах, некоторые компании до сих пор считают, что они не смогут добиться высоких результатов от своих сотрудников, если они не появятся в офисе.Виртуальная работа — это волна будущего, и Джейсон и Дэвид блестяще преподают передовой опыт как сотрудникам, так и работодателям ».

— Памела Слим , автор книги Escape from Cubicle Nation

«Джейсон и Дэвид убедительно доказывают достоинства удаленной работы как с точки зрения менеджера, так и с точки зрения рабочего. Для первых удаленная работа означает более продуктивные команды. Для последнего есть высшая роскошь: контроль над своим окружением.Удаленная работа дает вам возможность создавать свою собственную жизнь, и эта книга — дорожная карта для этого ».

— Пенелопа Транк , автор книги «Наглый карьерист: новые правила успеха»

«Децентрализация рабочего места больше не корм для футуристов, это повседневная реальность. REMOTE — это полный набор идей для процветания в ближайшее десятилетие и далее ».

– Тодд Генри , автор книги «Случайное творчество: как быть гениальным в любой момент»

«ДИСТАНЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ показывает вам, как устранить последний барьер на пути к выполнению работы, которую вы должны были делать, с людьми, с которыми вы должны были делать это, наиболее полезным и прибыльным способом — эта книга — ваш билет к настоящей свободе! ”

– Джон Янч , автор книги «Маркетинг из клейкой ленты: самое практичное в мире руководство по маркетингу для малого бизнеса»

Другие книги Basecamp

Форма вверх

На работе не обязательно сходить с ума

РЕМОНТ

Реальное

Редизайн процессов, практик и стратегий для привлечения удаленной рабочей силы: Дайер, Крис, Шеперд, Ким, Голдсмит, Маршалл: 9781398600386: Amazon.com: Книги

«Крис и Ким лаконично доставляют нужную информацию в нужное время, чтобы незамедлительно внедрить ее, чтобы получить результаты, на которые мы охотимся в наших организациях». — Трой Хоффман, основатель Simpluris & BalanceGenics

«Если вы подумываете о переводе своей рабочей силы на удаленный доступ — или уже сделали это, но у вас остались вопросы, эта книга послужит руководством по правильному выполнению удаленной работы!» — Аннетт Франц, CCXP, основатель и генеральный директор CX Journey Inc.

«Крис и Ким предоставили книгу рецептов для навигации по миру работы из дома.Они предложили личный опыт, который не только говорит о том, как успешно работать с WFH, но и предлагает множество идей и стратегий, которые могут помочь вашему бизнесу стать более гибким и конкурентоспособным в условиях современной экономики. Независимо от того, как вы планируете встретить будущее, эту книгу необходимо прочитать, поскольку мы готовимся к способам работы после COVID ». — Милтон Н. Грин, младший, SPHR, бывший директор по кадрам и культуре в Renovate America

«Крис и Ким подготовили самое важное, что нужно прочитать всем, кто руководит удаленной командой.Их честный и вдохновляющий стиль — от их увлекательных историй до практических советов — заразителен! »- Эллисон Маслан, основатель и генеральный директор, Pinnacle Global Network

« Как профессионал, возглавляющий удаленную команду, я в восторге от сообщения об этом книга. Преимущества удаленной работы, включая гибкость, экономию времени сотрудников и глобальное присутствие, жизненно важны для sChris, и Ким предоставили книгу рецептов для навигации по миру работы из дома. Они предложили личный опыт, который не только говорит о том, как успешно работать с WFH, но и предлагает множество идей и стратегий, которые могут помочь вашему бизнесу стать более гибким и конкурентоспособным в условиях современной экономики.Независимо от того, как вы планируете встретить будущее, эту книгу необходимо прочитать, поскольку мы готовимся к способам работы после COVID ». — Милтон Н. Грин, младший, SPHR, бывший директор по персоналу и культуре в Renovate America

«Книгу Криса и Ким необходимо прочитать всем руководителям бизнеса, чтобы они не просто выжили, но и преуспели в новом мире работы. Они представляют собой убедительные аргументы в пользу того, почему и как сделать удаленную работу стратегическим преимуществом для бизнеса. Они предоставляют реальные примеры эффективного лидерства, используя свой «швейцарский сыр» подход к заполнению дыр, а не сыр.»- Патти С. Гримм, бывший руководитель бизнеса Microsoft

» Как профессионал, возглавляющий удаленную команду, я в восторге от идеи этой книги. Преимущества удаленной работы, включая гибкость, экономию времени сотрудников и глобальное присутствие, жизненно важны для успеха в современном мире «. — Хизер Дж. Майерс, доктор философии, главный психолог Traitify

» Мне выпала честь пользоваться Крис и Ким уже несколько лет работают в различных организациях и получили очень положительные отзывы.Я очень рад видеть, что благодаря этой книге они делают эту работу доступной для всех, с оптимальным сочетанием практических советов, анализа практических примеров и научного опыта «- Дэвид Кирш, эксперт по обучающимся организациям в Simplitude

» Это обязательное чтение для любого лидера, который ищет практические советы и инструменты для работы на дому, которые помогут создать более сильную культуру. Примеры из реальной жизни и текущие данные Ким и Криса демонстрируют, как WFH здесь, чтобы остаться, и как вы можете помочь своей компании добиться лучших результатов с более сильной культурой в этом новом мире удаленной работы.»- Джен Спенсер, основатель и генеральный директор, The Creative Executive

» Нам нужна эта [книга], особенно после года, когда так много компаний были вынуждены работать удаленно, к сожалению, неподготовленными. Эту книгу должен прочитать любой, у кого есть удаленные сотрудники. Если вы это сделаете, вы выделите себя среди конкурентов и поможете создать культуру, которой вы — и ваши люди — можете гордиться ». — Трейси Споненберг, директор по персоналу Granite Group

Крис Дайер — основатель и генеральный директор PeopleG2, полностью удаленной организации, входящей в список Inc.пять раз входил в список 5000 самых быстрорастущих компаний и регулярно признавал одно из лучших мест для работы. В качестве международного основного докладчика по вопросам лидерства (№1 по версии Forbes) Дайер вдохновляет аудиторию новаторскими взглядами на улучшение корпоративной культуры и расширение возможностей организаций для достижения успеха. В 2021 году он был включен в список 50 ведущих мировых лидеров мысли.

Будучи экспертом и консультантом по корпоративной культуре и удаленной работе, Дайер помог бесчисленным компаниям реализовать стратегии, направленные на повышение производительности, производительности и прибыли.Он участвовал в беседах о лидерстве для таких СМИ, как BBC, NBC, Telegraph, The Sun, INC и Forbes, является автором бестселлера The Power of Company Culture и соавтором Remote Work .

14 мест, где можно найти захватывающую работу по монтажу

Издательская индустрия может оказаться крепким орешком. Даже если вы чувствуете, что обладаете всем опытом, навыками и знаниями, необходимыми для того, чтобы быть самым проницательным редактором в округе, на самом деле поиск вакансий может быть задачей само по себе.Но не бойтесь — здесь, в Reedsy, мы проделали за вас всю тяжелую работу, сопоставив в этом удобном списке лучшие места, где можно найти увлекательную работу для редактирования как штатных, так и внештатных сотрудников. Все, что вам нужно сделать, это обновить свое резюме, подготовить первоклассный шаблон предложения для фрилансера (если вы независимый сотрудник) и погладить свою лучшую рубашку. Пойдем!

1. Торговая площадка издателей

Publishers Marketplace — это именно то, что написано на банке, — это доска объявлений, специально предназначенная для профессионалов издательского дела.За 25 долларов в месяц вы получите доступ к наиболее полным в отрасли базам данных агентов и редакторов, а также к отраслевым новостям и аналитическим материалам. Кроме того, вы можете бесплатно подписаться на ежедневный информационный бюллетень Publishers Lunch.

На что вы захотите обратить особое внимание, так это «Доска объявлений о вакансиях для издателей», которая позволяет вам свободно искать в сопоставленном списке самых актуальных вакансий, включая редактирование, маркетинг, рекламу и многое другое. связанные поля.Специальная команда регулярно обновляет его, поэтому вы можете быть уверены, что списки вакансий новее, чем свежие!

2. Ридси

Если вы ищете гибкую, полную или частичную редакционную работу, Reedsy — это то, что вам нужно. Более 500000 авторов используют платформу для поиска иллюстраторов, авторов-призраков, корректоров, агентов и, конечно же, редакторов своих рукописей. Каждый профессионал Reedsy проверяется на предмет наличия у него знаний (в соответствии с тщательно подобранными критериями), опыта и знаний перед приемом на работу, чтобы гарантировать высочайшее качество всех проектов.

Если вам удастся пройти эти контрольные точки, оно того стоит — вы получите доступ к глобальной базе данных писателей и потенциальных самостоятельных издателей, которые стремятся к сотрудничеству. Самое приятное то, что Ридси позаботится о поиске работы за вас. Все, что вам нужно сделать, это заполнить свой профессиональный профиль, и мы доставим его авторам, которым нужны ваши навыки. Если они думают, что вы станете хорошим партнером по редактированию, авторы могут обратиться с запросами, на которые вы можете ответить цитатой. Авторам Ридси разрешается запрашивать услуги только у 5 фрилансеров одновременно, поэтому нет риска быть втянутыми в войну ставок, которая снизит ваши цены!

Mediabistro — это еще одна отраслевая платформа вакансий, и чтобы сделать поиск работы редактора еще проще, раздел «Работа редактора» находится в центре их веб-сайта.Различные редакционные должности доступны для поиска по уровню опыта, местоположению, удаленному / не удаленному и продолжительности, поэтому уточненный список вакансий, наиболее подходящих для вас, находится всего в нескольких щелчках мыши. Вы также можете подписаться на информационный бюллетень, в котором будут рассказываться о новых редакционных ролях по мере их поступления, нажав кнопку «Создать оповещение».

Самое замечательное в Mediabistro заключается в том, что, несмотря на то, что это отраслевая платформа, существует множество вакансий (ввод «редактирования» дал 479 результатов по состоянию на июнь 2021 года).Помимо редактирования книг, вы можете найти множество других возможностей на телевидении, радио, в журналистике — во всем, что касается СМИ. Хотя некоторые из них могут не относиться к роли редакторов в строгом смысле слова, если вы хотите расширить сеть, то этот сайт отлично подойдет для регулярной проверки.

4. Еженедельная зона вакансий издателей

Возможно, вы уже знакомы с Publishers Weekly, журналом (и новостным веб-сайтом) обо всем, что может заинтересовать книгоиздателей и книготорговцев, но знаете ли вы о «Зоне вакансий» Publishers Weekly? Как и другие отраслевые форумы по трудоустройству, Job Zone — это место, где вы можете найти недавние вакансии в различных редакторах (и смежных с редактированием) должностях, в уважаемых издательствах и литературных агентствах, а также в маркетинговых фирмах и т. Д. более.

По сравнению с более универсальными сайтами вакансий, еженедельная зона вакансий Publishers представляет собой меньший пул вакансий (на момент публикации этой статьи было перечислено 50 вакансий). Однако недостаток объема они компенсируют качеством — вы можете быть уверены, что эти вакансии на 100% законны и взяты из разнообразного реестра работодателей в США. В конце концов, у них есть репутация, которую нужно поддерживать!

5. LinkedIn

Время для домашних имен — LinkedIn — одна из крупнейших платформ вакансий, поэтому, если в издательской компании открылась роль редактора (или возник проект редактирования), скорее всего, она была размещена в LinkedIn до того, как никуда не денется. еще.Сайт функционирует как платформа социальных сетей, поэтому вы можете следить за потенциальными работодателями и получать последние обновления непосредственно от них.

Чтобы максимально использовать возможности LinkedIn, начните с мудрого определения того, за кем и на что вы подписаны. Адаптация вашего канала для издательских компаний и смежных с отраслью компаний, таких как Self Publishers Union, означает, что вы будете первым на сцене, когда появятся новые вакансии. Поиск названий крупных компаний в строке поиска также приведет к созданию списка действующих сотрудников — следите за этими людьми, а если вы чувствуете инициативу, воспользуйтесь функцией обмена мгновенными сообщениями LinkedIn, чтобы узнать о возможностях.Никогда не знаешь, кто ответит — в конце концов, фортуна любит смелых!

Главный совет : подписывайтесь на Reedsy в LinkedIn — мы всегда рады поделиться полезными советами и новостями об издательской индустрии!

6. Действительно

Indeed в целом скроен из той же ткани, что и LinkedIn — это еще один сайт, который объединяет списки вакансий для сотен отраслей, включая публикации и редактирование. Все, что вам нужно сделать, это загрузить свое резюме, и вы готовы начать охоту за редактированием.Indeed предлагает как оплачиваемые, так и штатные вакансии, а также возможности для фриланса, поэтому у вас не будет проблем с поиском интересных вакансий, независимо от ваших предпочтений.

Уточнение вашего поиска «что» до «редактор» и поиска «где» до любого места, где вы ищете работу, даст результаты, адаптированные к вашим спецификациям, с учетом предлагаемой заработной платы и требований. Существуют также другие аналитические данные, такие как «дата публикации», «публикация» и «оценка заработной платы», чтобы вы могли еще больше упростить поиск.

💡 Вам понравился вкус жизни WFH? Indeed позволяет вам выбрать «удаленное» местоположение и предоставит вам множество возможностей удаленной работы.

7. FlexJobs

FlexJobs немного отличается от крупных сайтов, таких как Indeed и LinkedIn. За исключением того факта, что он немного меньше, сайт в основном работает с учетом уровня навыков. Это означает, что вы можете указать свой уровень знаний как редактора, и FlexJobs сгенерирует списки, наиболее подходящие для вашего уровня опыта.Независимо от того, являетесь ли вы рыбкой в ​​большом пруду, ищущей стажировки и должности помощника редактора, или уважаемым редактором, стремящимся подняться по карьерной лестнице, вам найдется что-то для себя.

Дополнительным преимуществом FlexJobs является то, что все объявления проверяются перед тем, как они будут опубликованы, поэтому вам не придется беспокоиться о том, что вы случайно попадете в лапы ковбойского работодателя. Мы точно не жалуемся!

8. Работаем удаленно

Простой и понятный пользовательский интерфейс действительно делает поиск работы менее утомительным, не так ли? На удобном для навигации сайте We Work Remotely есть множество вакансий — на момент написания этого сообщения просто набрав «редактор» в строку поиска, было получено более 100 результатов.Веб-сайт разбит на разделы, такие как «Дизайн», «Продукт» и «Продажи и маркетинг», поэтому он, вероятно, больше подходит для редакторов-копировщиков и тех, кто работает в коммерческих редакторах, связанных с поисковой оптимизацией. WWR также публикует списки в зависимости от того, как давно они были загружены на сайт, поэтому вы знаете, что не будете тратить свое время на поиски старых вакансий.

Мы работаем удаленно, как и FlexJobs, ценит подключение к работе наиболее квалифицированных специалистов. Это может означать квалификацию редактора, но это также может означать другие виды знаний в области коммуникаций и литературы.Если у вас есть большой опыт писателя, репетитора или учителя и вы хотите перейти к редактированию, возможно, вам стоит начать поиски с этого места.

9. Upwork

Upwork описывает себя как «рынок труда». Жемчужиной этой платформы является ее функция «Каталог проектов», где работодатели / компании могут найти нужный им вид работы у фрилансеров, которые могут рекламировать свои услуги на рынке. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться, нажав «подать заявку в качестве фрилансера», заполнить свой профиль, а затем начать делать ставки на вакансии.

Для редакторов ваш профиль появится в разделе «Написание и перевод», где вы найдете ряд категорий, охватывающих написание контента, копирайтинг, корректуру и многое другое. Вы можете взглянуть на профили, которые в настоящее время существуют, чтобы получить представление об отраслевых рейтингах и о том, как люди выделяют свои «проекты» из общей массы.

💡 Хотите больше внимания? За 14,99 долларов в месяц вы можете перейти на Freelancer Plus, чтобы более эффективно продвигать свои услуги, подавать предложения и больше следить за своим профилем.

10. Съемный

Вот еще один для фрилансеров среди вас — Remotive вручную просматривает более 2000 удаленных рабочих мест из 1321 компании и представляет их на четко отформатированном, простом в использовании веб-сайте, который помогает классифицировать вакансии по отраслям и должностям.

Remotive также предоставляет информационный бюллетень, предназначенный для связи потенциальных сотрудников с работодателями, ищущими таланты. Информационный бюллетень выходит два раза в месяц и не только рассказывает о вакансиях, но и дает полезные советы для удаленных сотрудников о том, как именно вы можете максимизировать свои шансы найти работу в качестве фрилансера.Если вас это интересует, нажмите «подписаться» на рассылку писателей, и в вашем почтовом ящике появятся списки, специально предназначенные для профессионалов в области написания и редактирования.

11. Fiverr

Если вам кажется, что вы тратите слишком много времени на написание и переписывание резюме и сопроводительных писем, тогда Fiverr может стать вашим спасением — это больше, чем просто база данных, содержащая списки вакансий, к которым люди могут обращаться. Вместо этого фрилансеры перечисляют свои навыки и типы проектов, которые они могут выполнить.Например, как технический редактор вы можете указать «полную корректуру научных статей». Затем сайт подберет вам подходящего клиента.

Подобно другим платформам для фрилансеров, Fiverr позволяет редакторам-фрилансерам контролировать тип работы, которую они выполняют, клиентов, с которыми они работают, и размер оплаты. Если вы — родитель, которому приходится работать в плотном расписании своих детей, или кто-то, кто любит настраивать струи сразу же, то гибкость, которую предлагает Fiverr, будет идеальной.Единственным недостатком является то, что оплата может быть немного низкой, так как проекты здесь разнообразны и могут быть заказаны клиентами с довольно небольшими бюджетами. Чтобы компенсировать это, у вас есть много возможностей проверить.

12. Freelancer.com

Freelancer.com работает немного иначе, чем другие доски объявлений о вакансиях, тем, что вы делаете ставки на вакансии, а не устанавливаете фиксированные ставки. После того, как вы завершите простой процесс регистрации, вы можете заполнить свой профиль и создать портфолио, добавив образцы своей работы.Затем вы перейдете на платформу, чтобы занять интересующие вас позиции, указав предпочтительные ставки. В то же время другие фрилансеры, заинтересованные в том же проекте, также сообщат свою цену, и клиент сможет принять наиболее подходящую заявку. После того, как вы сделаете ставку и завершите проект, вы получите отзывы, которые подчеркнут вашу страницу.

Внизу их веб-сайта вы увидите более 1800 категорий, по которым сортируются списки вакансий. При редактировании работы и удаленной корректуре вы должны уделять особое внимание разделам «корректура» и «копирайтинг».

13. Монстр

Конечно, не всех привлекает стиль жизни фрилансеров. Если вы хотите работать внутри компании и пользоваться преимуществами всего, что связано с тем, чтобы быть наемным сотрудником, не ищите ничего, кроме Monster. Он работает аналогично крупным сайтам, таким как LinkedIn (хотя и без функций социальных сетей), размещая списки вакансий от впечатляющего множества компаний, включая множество издательств и маркетинговых фирм.

Редакторские вакансии можно легко найти, введя такие ключевые слова, как «написание», «редактирование» и «публикация».Оттуда вы найдете множество вакансий, от копирайтинга до редактирования блога и технического письма. Monster особенно полезен для тех, кто пытается ворваться в редактирование, так как они также предоставляют советы по карьере в форме сообщений в блогах на самые разные темы, от искусства ведения переговоров по проектам до того, как написать потрясающее резюме.

14. Twitter

Возможно, вам не сразу бросится в глаза включение социальной сети в поиске работы, но Twitter может оказаться на удивление полезным, поскольку он связывает вас с другими профессионалами отрасли и держит вас в курсе того, какие фирмы нанимают.

Хотя это не прямая доска объявлений о вакансиях, Twitter похож на LinkedIn — на сайте есть много управляющих редакторов и издательств, которые все время публикуют сообщения о вакансиях. Вы можете найти редакторов, выполнив поиск по соответствующим издательствам или авторам (последние часто упоминают редакторов или литературных агентов в своих биографиях). Что еще лучше, так это то, что как только вы подписались на достаточное количество людей, алгоритм Твиттера порекомендует вам подходящих людей!

———————————————————————————————————

И на этом мы завершаем наш список из 14 сайтов, на которых можно найти законные рабочие места для редактирования как штатных, так и внештатных сотрудников! Мы надеемся, что в этом списке достаточно, чтобы вы могли найти много работы и построить свой редакционный бизнес.