Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

В работе больше всего меня интересует ответ: Ответы на вопросы на собеседовании

Содержание

Ответы на вопросы на собеседовании

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

  • Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
  • Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

  • Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
  • Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Расскажите мне о себе

  • Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
  • Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.

Как вы справляетесь со стрессом?

  • Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
  • В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

  • Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
  • Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

  • Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  • Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  • Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  • Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  • У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

  • Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

  • Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

  • Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
  • Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.

Чем вас привлекла эта работа?

  • Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

  • Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
  • У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

  • Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

  • Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
  • У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

  • Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

  • Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

  • Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
  • У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

  • Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие.  Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
  • Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

  • У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
  • Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

  • Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
  • Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

  • Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

  • Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
  • Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

  • Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
  • Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.


Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

БОЛЬШЕ ВСЕГО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ЛИЦО. Матисс

БОЛЬШЕ ВСЕГО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ЛИЦО

Тем, кто отрицает иерархию жанров и уверяет, что три яблока на блюде их интересуют так же, как и «Распятие» Джотто, тем, кто хочет видеть в Матиссе лишь алхимика и виртуоза цвета, следовало бы поразмыслить над страницей, где он выражает свое «религиозное ощущение жизни», ощущение, столь мощно владевшее им, что оно осветило и преобразило последние годы его жизни.

«Больше всего меня интересует не натюрморт, не пейзаж, а лицо. Именно оно позволяет мне лучше всего выразить свой-ствеппое мне, так сказать, религиозное ощущение жизни. Я не стремлюсь воспроизвести все черты лица, изобразить их одну за другой с анатомической точностью. Если передо мной натурщик-итальянец, при взгляде на которого вначале возникает лишь мысль о чисто животном его существовании, я все же открываю в нем наиболее важные черты, отыскиваю те линии его лица, которые передают высокую значительность, свойственную каждому человеку. В произведении должна быть заложена значительность, заставляющая зрителя воспринять ее саму по себе еще до того, как он узнает сюжет. Когда я смотрю на фрески Джотто в Падуе, меня не интересует, какая передо мной сцена из жизни Христа, но я сразу же проникаюсь чувством, которое в них заложено, ибо оно в линиях, в композиции, в цвете, а название лишь подтвердит мое впечатление».


В другом месте в высказываниях Матисса о работе с натуры можно было бы найти немало общего с теми страницами, которые написал по этому поводу Делакруа: «Принято различать художников, работающих прямо с натуры, и тех, кто работает, следуя своему воображению. Я полагаю, что не нужно превозносить какой-либо один из этих методов работы, исключая при этом другой. Случается, что один и тот же художник пользуется поочередно обоими методами, в зависимости от того, нуждается ли он в присутствии предметов для того, чтобы возбудить свои творческие возможности, или же его восприятия уже как бы классифицированы; в обоих случаях он сможет прийти к единству, составляющему картину. Тем не менее я думаю, что о жизненности и силе художника можно судить по тому, в какой степени под впечатлением непосредственного созерцания натуры он способен организовать свои ощущения, вызвать их в себе многократно в последующие дни, продлить их: подобная способность художника позволяет считать его человеком, владеющим собой настолько, чтобы выработать самодисциплину.

Самыми простыми средствами являются те, которые позволяют художнику наилучшим образом выразить себя. Если он боится банальности, он не избежит ее, обратившись к необычайной внешней форме, к причудливому рисунку или к эксцентричному цветовому решению. Средства выражения должны почти непременно вытекать из темперамента художника. Он должен быть наделен той непосредственностью, которая позволяет ему верить, что он написал только то, что видел.

Я люблю фразу Шардена: „Я кладу цвет до тех пор, пока это не станет похожим“. И слова Сезанна: „Я хочу создать образ“, и Родена: „Копируйте натуру“. Винчи сказал: „Кто умеет копировать, умеет творить“. Люди, продуманно создающие стиль и сознательно отдаляющиеся от натуры, ходят рядом с истиной. Художник в своих рассуждениях должен отдавать себе отчет в том, что его картины — условность, но, когда он пишет, у него должно быть чувство, что он скопировал натуру. И даже когда он отступил от нее, он должен быть убежден, что это сделано только для того, чтобы полнее ее передать»

Мнение Матисса относительно обязательного контакта художника с натурой, пожалуй, всегда оставалось неизменным. Доказательством тому может послужить его ответ на вопросы, которые я ему задал в 1947 году по поводу нонфигуративного искусства.

Я ему сказал вот что: «За Эль Греко, влияние которого вы несомненно испытали, стоит Византия. Разве не произвела на вас глубокого впечатления линеарность византийского и мусульманского искусства? Северини [269] думал именно так и много говорил мне об этом». Матисс ответил: «Да».

Но на следующий, довольно коварный вопрос, к которому первый только служил подготовкой: «Вы, написавший: „Больше всего меня интересует не натюрморт, не пейзаж, а лицо“, что вы думаете о нонфигуративных тенденциях „молодой школы“? Не заводят ли они в тупик? Как совместить идеи свободы и освобождения с диктатурой абстрактного искусства?» — Анри Матисс без колебаний ответил мне «символом веры», под которым мог бы подписаться и Делакруа, тоже любивший «прикоснуться к земле» (его посещения Шанрозе [270] не имели никаких других причин):

«Поскольку я исходил из необходимости непосредственного контакта с натурой, я никогда не хотел принадлежать к школе, настолько ограниченной, что это мешало бы мне „прикоснуться к земле“, как Антею, чтобы набраться у нее сил и здоровья. Именно тогда, когда я нахожусь в согласии со своим восприятием природы, я считаю себя вправе отклониться от нее, чтобы лучше передать то, что я чувствую. Опыт всегда доказывал мою правоту».

«Больше всего меня интересует не натюрморт, не пейзаж, а лицо…» Это высказывание Анри Матисса, подтвержденное, впрочем, всем его творческим развитием, очень трудно согласовать с теми словами, которые ему приписывает Арагон в своем прекрасном эссе «Матисс во Франции»: «Анри Матисс утверждает, что перед этими полными неги моделями из плоти он испытывает то же самое, что перед растением, вазой, предметом…» На самом деле художник хотел тогда сказать, что для него все полно радости жизни, но разве в другой раз он не подчеркнул, что и тут он сохраняет иерархию и прежде всего любовь к человеческому лицу?

Не присутствует ли некоторый антропоморфизм в его сравнении дерева с женщиной: «Быть может, акация Везувия, ее движение, ее гибкое изящество, позволила мне постичь тело танцующей женщины». [271]

Из всего этого видно, насколько здорова доктрина Матисса и как мало она в целом отклоняется от картезианских добродетелей нашей нации, которые присущи в глубине души каждому французу.







Данный текст является ознакомительным фрагментом.




Продолжение на ЛитРес








Вопросы и ответы о правах человека

Что такое «права человека»?

Права человека – это то, чем, согласно нормам морали, наделен каждый живущий в мире просто в силу того, что он — человек. Добиваясь реализации наших прав, мы обращаемся, как правило, к собственному правительству с позиций морали: так поступать нельзя, потому что это – вторжение в сферу моей морали и оскорбление моего личного достоинства. Никто,  ни человек, ни правительство, никогда не может отобрать у нас наших прав человека.

Откуда они взялись?

Они возникли потому, что человек помимо физической, имеет также моральную и духовную сущность. Права человека нужны для того, чтобы защитить и сохранить человеческую сущность каждого, чтобы обеспечить каждому человеку достойную жизнь – жизнь, которую человек заслуживает.

Почему кто-то «должен» их уважать? 

Прежде всего потому, что человеческая сущность включает и нравственную составляющую. Большинство людей, если им указать на то, что они ущемляют чье-то личное достоинство, постараются этого не делать. Как правило, люди не хотят причинять зла другим. Однако теперь помимо моральных санкций собственной или чужой совести в большинстве стран мира существуют законы, которые обязывают правительства уважать основные права своих граждан, даже если им этого, может быть, и не хочется. 

Кто обладает правами человека? 

Абсолютно все. Преступники, главы государств, дети, мужчины, женщины, африканцы, американцы, европейцы, беженцы, лица без гражданства, безработные, работающие, банкиры, лица, обвиняемые в совершении террористических актов, работники благотворительных учреждений, учителя, танцоры балета, астронавты… 

Даже преступники и главы государств? 

Абсолютно все. Преступники и главы государств — тоже люди. Сила прав человека заключается  в том, что они признают всех равными с точки зрения обладания человеческим достоинства. Кто-то порой может нарушить чьи-либо права или стать угрозой для общества, и поэтому может возникнуть необходимость тем или иным образом ограничить права таких людей, чтобы защитить права других,  но только в определенных пределах. Эти пределы определяются как минимум, необходимый  для сохранения человеческого достоинства.

Почему некоторым группам требуются особые права человека? Означает ли это, что у них больше прав, чем у других людей?

Нет, не означает, но некоторые группы, такие как цыгане-рома в Европе, далиты и определенные касты в Индии так долго подвергались дискриминации в том или ином обществе, что потребовались специальные меры, чтобы обеспечить им равный с другими людьми стандарт прав человека. Было бы смешно полагать, что после долгих лет укоренившейся дискриминации и стереотипов, откровенной ненависти и социальных барьеров будет достаточно просто предоставить им общеприменимые права, полагая, что этого будет достаточно для соблюдения равенства.

Почему речь идет о правах людей, а не об их ответственности? 

Несмотря на то, что некоторые философы и НПО выдвинули веские аргументы в пользу необходимости определить меру ответственности людей и даже представили в защиту этого довода свои «кодексы» и «декларации», сообщество правозащитников в целом хранит молчание по поводу этого спора. Причина в том, что многие правительства ставят «дарование» прав в зависимость от определенных обязанностей, налагаемых на людей правительством или правителем, отчего сама идея прав человека изначально теряет смысл. И все же, разумеется, все мы ‒ отдельные люди и группы людей ‒ должны со всей ответственностью относиться к правам других, не злоупотреблять ими, но уважать, как свои собственные права. И в этом свете статья 29 Всеобщей Декларации прав человека признает, что: «1. Каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности. 2. При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе».

Кто следит за соблюдением прав человека? 

Все мы должны за этим следить. Существуют законы, как национальные, так и международные, которые ограничивают свободу действий правительств в отношении своих граждан, но если никто им не укажет на то, что своими действиями они нарушают международные нормы, правительства могут безнаказанно продолжать нарушения. Каждый из нас, как личность, должен в повседневной жизни не только уважать права других, но и внимательно следить за действиями наших и не наших правительств. Системы защиты прав существуют для того, чтобы все мы могли ими воспользоваться. 

Как я могу защитить свои права? 

Постарайтесь обратить внимание других на то, что ваши права были нарушены; потребуйте их соблюдения. Дайте противоположной стороне понять: вам известно, что она не имеет права обращаться с вами подобным образом. Выделить соответствующие статьи во Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о правах человека или других международных документах. Если соответствующие законы есть в вашей собственной стране, сошлитесь и на них. Сообщите другим о случившемся: дайте сообщение в печать, напишите вашему депутату парламента и главе государства, проинформируйте об этом неправительственные организации, занимающиеся правами человека. Спросите у них совета. Если есть возможность, поговорите с адвокатом. Постарайтесь, чтобы правительству стало известно о ваших действиях.  Дайте ему понять, что вы не собираетесь отступать. Продемонстрируйте поддержку, на которую вы можете рассчитывать. Наконец, если все остальное не помогло, вы можете обратиться в суд. 

Как мне обратиться в Европейский Суд?

Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод определяет процедуры рассмотрения индивидуальных жалоб. Однако принятие дел к  рассмотрению регламентируется строгими требованиями. Например, до подачи дела в Европейский суд вы должны подтвердить, что ваша жалоба уже подавалась в национальные суды вашей страны (вплоть до самой высшей инстанции!). Если вы хотите попытаться, и полагаете, что ваша жалоба отвечает установленным требованиям, ее можно представить на официальном бланке, который можно получить в Секретариате. Однако вам настоятельно рекомендуется обратиться за советом к юристу или неправительственным организациям, действующим в этой области, и убедиться, действительно ли у вас есть реальный шанс на успех. Имейте в виду, что вынесению окончательного решения может предшествовать длительный и сложный процесс. 

У кого мне требовать соблюдения моих прав?

Соблюдения почти всех основных прав человека, перечисленных в международных соглашениях,  вы должны требовать от правительства вашей страны, или от официальных должностных лиц государства. Права человека защищают ваши интересы от посягательств государства, поэтому вы должны требовать их соблюдения от государства или от его представителей. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, например, вашим работодателем или соседом, вы не можете напрямую ссылаться на международные законы о правах человека, за исключением тех случаев, когда правительство вашей страны было обязано принять меры, чтобы не допустить таких действий работодателей или соседей. 

А лежит ли на ком-нибудь обязанность защищать мои права? 

Да. Право не имеет смысла, если на кого-то не возложена соответствующая ответственность и обязанность. Моральная обязанность не посягать на ваше личное достоинство возложена на каждого человека, но правительство вашей страны, подписав международные соглашения, несет не только моральную, но и юридическую ответственность.

Права человека – это проблема только недемократических стран?

Даже сегодня в мире нет такой страны, где бы полностью были соблюдены все права человека. В одних странах нарушения могут происходить чаще, чем в других, затрагивать бóльшую или меньшую часть населения, но всякое, даже единичное нарушение представляет проблему, которая не должна возникать и которой надо заниматься. Человеку, чьи права были нарушены в стране с устоявшейся демократией, вряд ли будет легче от того, что в целом в его стране положение с соблюдением прав человека лучше, чем в других странах мира. 

Добились ли мы прогресса в борьбе с нарушениями прав человека? 

Большого прогресса — даже если порой он и кажется каплей в море. Вспомните об уничтожении рабства, о предоставлении женщинам права голоса, о странах, которые отменили смертную казнь, об освобождении узников совести в результате международного нажима, о крахе режима апартеида в Южной Африке, о делах, рассмотренных в Европейском суде и законах, измененных в результате этого. Задумайтесь над тем, что постепенное развитие культуры международного общения означает, что даже наиболее авторитарным режимам приходится сегодня считаться с правами человека, если они хотят быть принятыми на международной арене. Положительных результатов было достигнуто много, особенно за последние 50 лет, но гораздо больше еще предстоит сделать.

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Некоторые отчаянные соискатели стараются произвести хорошее впечатление и неизбежно начинают паниковать, когда им задают сложные вопросы. Когда честный ответ может убить все шансы на трудоустройство, люди начинают врать, чтобы как-то выкрутиться.

«Ответы на некоторые вопросы лучше продумать заранее — в противном случае вы рискуете испортить отличное собеседование, — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе». — На некоторых собеседованиях вам специально могут задать неловкий вопрос, чтобы проверить, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Когда вы оказываетесь в трудном положении, вы можете легко сказать что-то, о чем потом пожалеете, а некоторые специалисты отдела кадров как раз ищут пробелы и несоответствия в вашем резюме. Они понимают, что если вам спокойно удастся выйти из неловкого положения, то, скорее всего, вы будете хорошо справляться с трудностями на работе».  

Линн Тейлор советует быть прямолинейным и не уходить от ответа. Главная хитрость заключается в том, чтобы потом «быстро перевести разговор и взять контроль над ним в свои руки».

Вот как нужно отвечать на некоторые сложные вопросы собеседования, не прибегая ко лжи:

«Были ли у вас конфликты с предыдущим начальством?» или «Расскажите о самом плохом начальнике, который у вас был, и как вы справлялись с конфликтами?»

Кадры из сериала «Доктор Кто»

«Пожалуй, такие вопросы будут самыми сложными, потому что многие люди увольняются из-за разногласий с начальством, — считает Тейлор. — Спрашивая о подобных вещах, кадровик хочет убедиться, что вы командный игрок, а не бунтарь».

Вопрос может звучать по-разному, но суть одна — ваш работодатель хочет представить вас в самом дурном виде и понять, насколько вы опасны.

«Лучше всего отогнать мысль о том, что у вас были конфликты, и изложить все факты без каких-либо эмоций. Расскажите обо всем кратко и завершите свой рассказ на позитивной ноте».

Например: «Мне повезло — у меня были очень хорошие отношения с начальством. На последнем месте работе у меня возникли разногласия с менеджером по поводу даты запуска продукта. Но он выслушал мое мнение и мы пришли к решению, которое устраивало нас обоих».

Можно добавить следующее: «Обычно я избегаю конфликтов, потому что с самого начала строю доверительные отношения с коллегами и стараюсь понять, что меня ждет. Я понимаю, что финальное решение за моим начальником, и я должен помочь ему найти лучший вариант».

«Что вам не нравилось на предыдущем месте работы?»

Giphy

«Как и в случае с другими негативными вопросами, вам нужно сгладить негатив и ответить в позитивном ключе, — советует Тейлор. — Вам лучше кратко ответить на такие вопросы, чем уйти от них, ляпнув что-то надуманное вроде «Мне все нравилось!»».

Можно ответить так: «Мне нравилось большинство моих обязанностей, особенно А, Б и В. Пожалуй, меньше всего мне нравились административные обязанности, но со временем я сделал то-то и стал лучше к ним относиться».

«Что бы сказали о вас ваши соперники?»

«Если вы хотите показаться открытым человеком, не забывайте, что не стоит толкать длинную смущенную речь, — считает Тейлор. — Кадровик хочет услышать короткий ответ, который покажет вашу самооценку и уровень вашей уверенности в себе — не забывайте, что между ними есть тонкая грань».

Если вам нелегко ответить на этот вопрос, Тейлор рекомендует, прибегнуть к юмору, чтобы сгладить напряжение.

Например: «Я всегда стараюсь работать сообща и держаться дружелюбно, поэтому, к счастью, не знаю, есть ли у меня соперники. Но если какие-то из них все-таки шныряют неподалеку, то наверное они бы сказали, что я упорно работают в таких ситуациях, где другие бы сдались».

«Так вы придаете своему ответу позитивную окраску. Он звучит гораздо лучше, чем «Мои соперники сказали бы, что я упрямый и раздражительный», — говорит Тейлор.

«Что случилось на вашем предыдущем месте работы? Вас уволили, или вы ушли сами?»

Фото: HBO

Кадровик хочет проверить, насколько честно вы расскажете о причинах своего ухода. Он хочет знать, почему вы решили уйти, или почему у вас пробел в резюме. «Сотрудники отдела кадров хотят найти причины, по которым вы можете не соответствовать их требованиям. Им нужно лучше понять ваше отношение к работе», — объясняет Тейлор.

Если вас уволили, лучше объяснить, что вы вместе с работодателем пришли к выводу, что не устраиваете друг друга по ряду причин (если, конечно, так оно и было).

Если hr-специалист хочет подробностей, дайте ему их. Можно сказать что-то вроде: «Меня уволили, но и я, и мой начальник понимали, что у нас были разные взгляды».

«В любом случае у вас есть возможность перевести разговор на то, какая работа вас интересует, и сказать, что должность, на которую вы претендуете, будет отличным вариантом», — считает Тейлор.

«Можете объяснить пробелы в вашем резюме?»

«Когда кадровик спрашивает вас о больших пробелах в резюме, он хочет убедиться в том, что вы не умалчиваете о каком-то месте работы и проверяет ваше отношение к труду», — пояснила Тейлор.

Как бы вы ни ответили, вам нужно убедить работодателя в том, что для вас все равно важна карьера. Возможно, вы не работали по семейным обстоятельствам или вы занялись учебой — так или иначе, сотрудник отдела кадров должен понять, что все это время вы как-то развивались, чтобы потом вернуться к работе.

Не надо говорить: «Мне нужен был перерыв на полгода, чтобы прийти в себя после стресса от ужасного бывшего начальника» или «Я полгода не мог решить, чем хочу заниматься».

Если так оно и было, лучше сказать: «Я искал работу, но был очень избирателен. Помимо этого, я занимался проектной работой и участвовал в благотворительности, поэтому был очень занят».

«Расскажите о какой-нибудь вашей неудаче и как вы с ней справились?»

Фото: ABC

Лучше всего выбрать какую-то небольшую неудачу, а не крупную ошибку, которая напрямую повлияла на вашу работу или которая заставит вашего работодателя насторожиться.

«Он хочет проверить, умеете ли вы учиться на своих ошибках», — объясняет Тейлор.

Она предлагает такой вариант ответа на этот вопрос: «Я всегда воспринимаю неудачи, как возможность чему-то научиться. На прошлом месте работы я как-то слишком сильно положился на коллегу, и мы не успели уложиться в срок. С тех пор я стараюсь все несколько раз проверять».

«Что вас больше всего беспокоит по поводу этой должности?»

Кадровики задают такие внезапные вопросы, чтобы посмотреть на вашу реакцию в стрессовой ситуации и увидеть «вас настоящего», считает Тейлор.

«Это очень субъективный вопрос, — добавила она. — Все зависит от того, как идет собеседование. Например, если вы считаете, что, скорее всего, вас примут на работу, но для вас решающим фактором может стать размер зарплаты, то можете об этом сказать. Но если это еще только начало собеседования, то лучше ответить: «Мне очень интересна эта работа, и пока меня мало что беспокоит. Я больше думаю о том, смогу ли я ответить на все вопросы, которые вы мне зададите».

«В чем ваш главный недостаток?»

Фото: Facebook

Пожалуй, это самый популярный вопрос на собеседованиях, и ответ на него может определить исход вашей беседы.

Поэтому многие люди либо врут, либо уходят от прямого ответа и говорят стандартные слова вроде «Я перфекционист» или «Я трудоголик».

Автор бестселлеров на бизнес-тематику и эксперт по деятельности предприятия Бернард Марр советует рассказать о каком-то небольшом недостатке, который несвязан напрямую с должностью, на которую вы претендуете.

Например, если вы устраиваетесь на работу расшифровщиком медицинских записей, то лучше сказать, что вы плохо умеете выступать на публике, чем признаться, что вы не умеете укладываться в сроки.

Затем расскажите о том, как вы пытаетесь справиться с этой проблемой. Работодатель хочет увидеть что вы знаете свои сильные и слабые стороны и готовы работать над собой.

Источник.


Материалы по теме:

Этот вопрос задают на собеседовании в Facebook

13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla

Когда на собеседовании просят «рассказать о себе» – это очень плохо?

Эти задачки на собеседовании больше всего нравятся разработчикам

Меня интересует полный список эмотиконов | Поддержка Skype

Смайлик Имя Сочетания клавиш
Женщина, отрежимая (womanshrug) (отмежеживание) (fshrug)
Человек отрегля (manshrug) (mshrug)
Super super (hero)
Man Super Hero (mansuperhero)
Женщина висят (женщина- иконка)
Грудное вскармливание (ветвь)
Подача в баллонке (посмеять)
Подача мужчинаом из баллонок (manbottlefeeding)
Женщина держит ребенка (womanholdingbaby)
Мужчина держит ребенка (manholdingbaby)
Напряженный день (busyday)
Человек занят день (manbusyday)
Женщина-гоголев (womanblowkiss)
Man инот (manblowkiss)
Мама и дочка (ланданддойтер) (womanandand)
Семьи (семья)
Family Woman Woman Child (familywomanwomanchild)
Ребенок, мужчина по семье (familymanmanchild)
Женщина-мема (womanmechanic)
Человек- и автосемейка (manmechanic)
Женщина (женщина-фармер)
Мужчина (manfarmer)
Человек, который подавлил (man висячий)
Женщина-подмайер (woman висячий)
Корзина мужчины (manrecycling)
Корзина женщины (womanrecycling)
Женщина пилот (womanpilot)
Пилотный человек (manpilot)
Женщина в виртуальной реальности (womanvrplayer)
Man VR player (manvrplayer)
Женщина-сварщик (womanwelder)
Человек сварщик (manwelder)
Женщина-исполнителя (womanartist)
Человек, который является исполнителем (манархист)
Женщина-fire висячего (womanfirefireer)
Человек, который загорелся. (manfirefireer)
Женщина-работник (womanhealthworker)
Человек, который является работником (manhealthworker)
Женщина выпускник (womangraduate)
Мужчина выпускник (mangraduate)
Office Сотрудница (officeworkerfemale)
Office Работники (мужчина) (officeworkermale)
Женщина-игрок (женщина-женщина)
Игрок (mangamer)
Женщина (womanchef)
Мужчина (manchef)
Женщина-преподаватель (женщина-teacher)
Преподаватель-мужчина (manteacher)
Женщина-сотрудник (womanpoliceofficer)
Мужчина, сотрудник службы безопасности (manpoliceofficer)
Женщина-женщина (womanastronaut)
Мужчина (манастронаут)
Женщина, судит (womanjudge)
Man judge (manjudge)
Женщина (womanscientist)
Мужчина-Мануа (manscientist)
Женщина пишет код (womandeveloper)
Человек Techie (mantechie)
Женщина получает награду (womanaward)
Man Award (manaward)
Женщина подписала знак «нравится» (womansignlove)
Мужчина подписал знак «нравится» (мансинхилов)
Любите кота (женщина) (womanholdingcat)
Любите кота (самец) (manholdingcat)
Любовная собака (женщина) (womanholdingdog)
Любовная собака (самец) (manholdingdog)
Чарлидерши (черлидер)
Поддерживать по размеру (пропустить) (пропускполука)
Синхронизированный плавательный плава (synchswim)
Suryan Namaskar (suryannamaskar)
Йога (yoga)
Батут (вечнаяполиния)
Человек с мышцами и жирами (мышца)
Подиум (победителем)
Запущена (работает)
Женщина играет в футбол (womanslamdunk)
Баскетбол (slamdunk)
Женщина-ограждение (womanfencer)
Женщина на велосипеде (womanridingbike)
Велосипедов (велосипед) (велосипед) (песочница)
Женщина-женщина (womanоrbike)
Мужчина-Мануа (manиrbike)
Женщина играет (womanfootfoot)
Мужчина играет (1) (клетлет)
Потяните снимок (снимок) (снимок) (cha cha
Засмеяна (в миске) (нет) (etet)
Лечу к тебе с любовью (fallinlove)
Сбой в 100 (суффайл)
Лука (целевой объект)
Сбой в 100 (footballfail)
Скейт (ст)
Мужчина фотограф (zilmer) (priidu)
Мужчина и его собака (toivo)
Granny granny (grannyscooter)
Навсегда любите (foreverlove)
Юный бабуля (gran)
Танцы (раз) \\o/ \\:d/
Танцор диско (ст) (ветвь)
Бхангра (bhangra)
Мариачи любая (мариачилове)
Вприпрыжку (skipping)
Мужчина пропускает (manskipping)
Спасибо (thanks)
Поклон (bow)
Женщина (женщина) (женщина) (девочки)
Человек (мужчина) (самец) (мальчик)
Нужно выполнить (гофрун) (gtr) (выполнить)
Завис компьютер (computerrage) (typingrage)
TV binge binge (tvbinge)
В любовной позе (bollylove)
Покупки девочки (покупки) (ветвь)
Нет! (нахи) (naa)
Тапочки (chappal) (slipper)
Обещаю (promise) (kasamse)
Ниндзя (ninja)
Извините (kaanpakadna) (к сожалению) (maafi)
Ведьма (ветвь)
Зомби (с)
Пошаговая пошаговая по (mymy)
Волны волны (wave)
Остановить (конец)
Время папы (для папок)
Женщина ванной (womanbath)
Мама-mello (hotchocolate)
Как приятно! (висяк)
Поцелуй (lips)
Йе Олол (джэнгюал)
Мастер заморозков (edmoroz) (градусов)
Auld (auld)
Lang (lang)
syne (сине) (syne)
Xmas woman (xmaswoman)
Xmas man (xmasman)
Ant-Man (antman)
Оса (amwasp)
Призрак (amghost)
«Пим» (Pym) (кэлепим)
Летящий ant (amflyingant)
Взъехались (amtruck)
Рост wasp (amwaspgrow)
L3–37 (l3–37) (l337)
Ландо (lando)
Enfys Nest (enfysnest)
Qi’ra (qi’ra) (qira)
Беккет (ыйет)
Индивидуальные (solo)
Чуи (осями)

Пина Бауш: «Меньше всего меня интересует, как люди двигаются. Меня интересует, что ими движет» | афиша | КУЛЬТУРА

Воронеж, 13 апреля – АиФ-Черноземье

Посвящение великой Пине

Вчера, 12 апреля, в Доме Актера состоялся показ танцевального спектакля «Моя Пина» от воронежского Театра Танца «Grand». Постановка посвящена культовому немецкому хореографу Пине Бауш. Она – самая яркая фигура двадцатого столетия, изменившая танец. Ее осуждали, ее постановки становились предметом споров и недоверия критиков. Но у зрительской любви нет преград, и великие шедевры, созданные ею, невероятно актуальны в современной действительности.

Постановка Театра Танца «Grand» впервые была показана на фестивале «Проба», а вчера стала премьерным показом для широкого зрителя. Дата выбрана не случайно – вчера, 12 апреля, на сцене Большого театра в рамках международного фестиваля «100 лет «Весне священной» – 100 лет новому искусству» был показан спектакль Пины Бауш «Весна священная».

«Моя Пина» смотрится на одном дыхании – с самых первых секунд до самых последних. Зритель сразу же становится полноценным участником танца. Благодаря своим ощущениям, чувствам и эмоциям, он сразу же погружается в художественный мир, созданный на сцене. В спектакле нет какого-то определенного сюжета – в танце заключены общечеловеческие чувства. Жить каждым мгновением и сопереживать – вот что требуется от зрителя.

Театр танца – это всегда эксперимент

Екатерина Лизунова, хореограф-постановщик спектакля «Моя Пина» и художественный руководитель Тетра Танца «Grand» рассказа «АиФ-Черноземье» о постановке и поделилась впечатлениями о премьере.

АиФ: – Расскажите немного о театре: как он зарождался? Есть ли у него какая-то концепция?

Е.Л.: – Наша студия появилась около пяти лет назад. Начиналось все так: несколько человек просто начали заниматься для себя. Я, как танцор, не могла реализовать себя ни в одном коллективе и хотела делать что-то свое. Нашлись единомышленники, и мы начали вместе развиваться, что-то пробовать и экспериментировать. Изначально выбор упал на модерн, джаз и контемпорари. Через полгода появилась целая студия, мы также преподаем. Наша концепция такова – танцоры должны не просто танцевать, они должны знать, что они танцуют. Они изучают сценическую речь, теорию современного танца, занимаются актерским мастерством. Работая над спектаклем «Моя Пина», они изучали творчество Пины Бауш «от» и «до».

АиФ: – Как родилась идея постановки о Пине Бауш?

Е.Л.: – Ее творчество дает возможность собственного развития. Вышел фильм «Пина – танец страсти», посвященный ей, понравилась музыка, и захотелось сделать номер. И я увидела, что множество людей включилось в работу, а это важно – нужно, чтобы людям, которые работают над спектаклем, тоже это нравилось. Появился один фрагмент, одно соло, второе соло, и, таким образом, возник полноценный спектакль. Плюс еще как раз проходил театральный фестиваль «Проба», поэтому еще и появился повод, где показать данный спектакль. Все сложилось в общую концепцию. Самое важное – это ощущения. У каждого должна получиться своя собственная история, свое собственное видение и, на мой взгляд, это норма. И в контексте Пины Бауш, и в контексте Театра Танца.

АиФ: – Какова роль Пины Бауш в формировании искусства танца? В чем ее новаторство?

Е.Л.: – До нее были предпосылки в теории, что такое театр танца и как это должно работать. У Пины Бауш очень интересная специфика работы с людьми. Мне кажется, никто не сможет продолжать то, что она делала, чтобы это повторить – нужно быть просто Пиной Бауш, чтобы так работать с людьми, так их чувствовать, так их развивать и так их ставить. Я некоторые моменты пробовала в работе с девочками в «Моей Пине». Мы вместе с хореографом чувствуем человека, направляем его. И, на самом деле, Пина Бауш сделала вклад в мировое развитие танца. 

АиФ: – Танец – один из самых сложных жанров искусства, так как в танце нет слов. Как Вы считаете, есть ли проблема из-за этого со зрителем?

Е.Л.: – Танец существует давно, и воспринимать через танец какую-то мысль для зрителя является вполне нормальным, особенно для того, кто воспитывается на балете. В современной хореографии каждая постановка – это своеобразный эксперимент, что-то новое. Всегда страшно, как воспримет ту или иную работу зритель. В некоторых номерах у нас звучит текст, в одном номере мы брали краску и раскрашивали себя, мы часто экспериментируем.

 

Смотрите также:

Как и что отвечать на собеседовании?

Как себя вести на интервью?

  • Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
  • Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.
  • Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.
  • В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.
  • Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.
  • Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументированно объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.
  • Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Наиболее частые вопросы интервьюера:

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

  • Как обычно проходит Ваш рабочий день?
  • Как Вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
  • Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему Вас сократили (уволили)?
  • В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась Ваша работа?
  • Согласны ли Вы были с оценкой?
  • Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Как ответить «Что вас интересует в этой работе?»

Независимо от работы, на которую вы проходите собеседование, есть несколько общих вопросов, которые вам могут задать, например: «Что вас интересует в этой работе?» Помимо того, что вы узнаете, подходите ли вы для этой роли, ваш ответ покажет интервьюеру, сколько вы узнали об организации.

Давайте посмотрим, как подготовиться к этому вопросу и как лучше на него ответить.

Что хочет знать интервьюер

Когда вы отвечаете, важно четко понимать, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.Интервьюер хочет знать особенности вашей личности, целей и квалификации, и вы должны быть готовы избегать общих ответов.

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете, какую работу ищете. Они должны видеть, что вы понимаете ключевые требования, а также навыки, необходимые для достижения успеха, и то, как ваш опыт совпадает с обязанностями на работе. По сути, интервьюер хочет убедиться, что ваше понимание роли соответствует тому, что ищет компания.

Как ответить «Что вас интересует в этой работе?»

Лучший способ ответить на этот важный вопрос — это изучить должность и подробно рассказать о том, как вы подходите.

Узнайте все, что можно о работе

Чтобы подготовиться к собеседованию, внимательно прочтите объявление о вакансии, отметив заявленные требования в отношении навыков и опыта. Вы также можете увидеть, есть ли дополнительная информация о вакансии, на которую вы претендуете, на веб-сайте компании.

Подсказка

Если список вакансий невелик, а на веб-сайте компании мало или совсем нет информации, вы можете найти аналогичные списки вакансий на таких сайтах, как Indeed.com.

Вы также можете выполнить онлайн-поиск по названию вакансии, чтобы получить некоторую общую информацию.

Подумайте о том, какую пользу вы принесете компании

Перед собеседованием составьте список своих навыков и опыта, которые соответствуют заявленным требованиям. Подумайте о конкретных примерах того, как вы успешно применили эти навыки на других должностях и как сопоставить свою квалификацию с этой работой.

Отвечая на общие вопросы о должности, не говорите о том, какую выгоду вы получите от приема на работу. Например, ответы типа «Я хочу работу, которая поможет мне построить карьеру» заставят вас казаться более сосредоточенным на себе, а не на том, как ваш опыт приносит пользу компании.

Вы также должны избегать ответов, в которых подчеркиваются преимущества работы, такие как медицинское страхование или бесплатные обеды, или создаваться впечатление, что настоящая привлекательность — это работа и зарплата.

Подсказка

Избегайте общих ответов.Вместо этого адаптируйте их так, чтобы показать, что эта роль особенно хорошо соответствует вашим навыкам, опыту и интересам — таким образом, чтобы это принесло пользу как вам, так и работодателю.

Будьте полны энтузиазма в своем ответе. Это возможность поговорить о том, что вам нравится в этой позиции, и вы должны выглядеть позитивно и стремиться взять на себя эту роль в своем ответе. Вы должны подчеркнуть, что вы квалифицированы и увлечены работой.

Насколько это возможно, проясните, какую пользу вы принесете компании с точки зрения роли, услуги или продукта, а также миссии организации.

Примеры лучших ответов

Обязательно настройте эти ответы в соответствии с вашим опытом и работой, на которую вы претендуете.

Пример ответа №1

Меня очень интересует работа менеджера по персоналу. Как вы упомянули в списке вакансий, я буду отвечать за набор, ориентацию и обучение. Я отвечал за все три эти функции на моей последней должности помощника менеджера по персоналу в компании XYZ. На этой должности я набрал более 100 сотрудников и провел обучение всех новых сотрудников в отделе из 45 человек.Меня интересует эта работа, потому что она позволит мне использовать мой предыдущий опыт, продолжая при этом развивать свои знания в новых сферах ответственности.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе приводится информация из объявления о вакансии. Кандидат включает их в свои объяснения интереса к работе и того, как эта роль соответствует их опыту.

Пример ответа №2

Меня интересует эта работа как программиста, потому что я чрезвычайно заинтересован в обучении и совершенствовании новых технологий, и я демонстрировал свои навыки в этой области на протяжении всей своей карьеры.Я освоил самые разные программы и языки, от Python до Java, и с нетерпением жду возможности освоить и другие программы по мере их разработки. Меня также интересует творческое решение проблем — навык, который я развил, работая аналитиком в течение последних 10 лет.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе признается, что потребуется изучение новых технологий наряду с творческим решением проблем. Кандидат ссылается на опыт работы в обоих направлениях, а также на интерес к обоим профессиональным навыкам.

Пример ответа № 3

Меня интересует эта работа в качестве учителя специального образования, потому что я ценю миссию вашей школы, которая состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на уникальных потребностях каждого ребенка. Как учитель специального образования в течение последних шести лет я разработал стратегии для достижения академических и личных успехов для детей, и я с нетерпением жду возможности применить эти стратегии в вашей школе. Например, я разработал систему постоянного контакта с родителями моих учеников, чтобы я мог решать с ними проблемы.Я хотел бы принести такой инструмент коммуникации в вашу школу.

Расширять

Почему это работает: Кандидат осознает миссию школы и предлагает методику, разработанную на предыдущей работе, чтобы помочь в достижении этой миссии.

Советы, как дать лучший ответ на вопрос «Почему вам интересна эта работа?»

Хотя не существует идеального ответа, подходящего для любой работы и любой ситуации, следующие советы помогут вам дать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера:

  • Изучите компанию. Узнайте все, что можно о компании, до собеседования. Проверьте список вакансий в компании. Ищите похожие объявления о вакансиях на интернет-сайтах.
  • Составьте список своих навыков и квалификации. Постарайтесь, чтобы ваши профессиональные навыки и опыт соответствовали заявленным требованиям компании и требованиям аналогичных должностей в других местах.
  • Знайте миссию компании. Знание миссии компании при разработке ответа может помочь вам быть более конкретным.
  • Будьте позитивными. Будьте полны энтузиазма и стремитесь в своих ответах показать, что вы командный игрок.

Чего не говорить

Когда интервьюер спрашивает, почему вас интересует эта работа, не допускайте следующих ошибок:

  • Не давайте шаблонных общих ответов. Не говорите: «Я слышал, это хорошее место для работы». Это не дает интервьюеру никакой информации о вас и вашей заинтересованности в должности.
  • Не говорите о том, что вы выиграете. Не говорите, что работа будет для вас составителем резюме. Создается впечатление, что эта работа может быть для вас лишь ступенькой.
  • Не зацикливайтесь на льготах. На первом собеседовании не говорите о больничных или отпускных, о медицинском страховании и других льготах. Это может дать интервьюеру неправильное представление о том, почему вы здесь.

Подготовка к возможным дополнительным вопросам

  • Почему вы ищете новую работу? Лучшие ответы
  • Как долго вы планируете здесь работать? Лучшие ответы
  • Что вы считаете своей самой большой слабостью? Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • Ваш интервьюер хочет знать, насколько ваш опыт соответствует должностным обязанностям.
  • Ваш интервьюер хочет знать, понимаете ли вы роль.
  • Подчеркните компанию и ее миссию, отдавая дань своим профессиональным навыкам, вместо того, чтобы сосредотачиваться на себе.
  • Кратко опишите, какую пользу принесет ваш найм компании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68ae993719a35030.

«Что вас интересует в этой роли?»

В последней части нашей серии «Как ответить» рассматривается вопрос «Что вас интересует в этой роли?» На этот очень общий вопрос может показаться сложным ответить — на чем именно вам следует сосредоточиться? Часто рекрутер может спросить: «Почему мы должны вас нанять?».Недостаточно просто сказать: «Я отлично подхожу для этой роли». Вместо этого ваш ответ должен касаться ваших соответствующих способностей, навыков и опыта, а также демонстрировать ваш интерес к компании. Это возможность показать, почему вы идеальны для этой работы и почему она вам нравится.

В идеале вы должны сформулировать свой ответ таким образом, чтобы показать энтузиазм, (роль и компанию) и понимание (роли, компании и того, как вы можете повысить ценность).Очень важно заранее изучить компанию и роль и подготовить четкий ответ. Обдумывая свой ответ, мы рекомендуем вам сосредоточиться на трех ключевых областях: работа, компания и то, как вы подходите. Вот несколько идей, которые помогут вам задуматься об этих областях и о том, как может звучать ваш ответ.

Работа

  • Обсудите свои приоритеты и предпочтения — определите три ключевых момента, которые вам действительно нравятся в этой должности.
  • Обсудите области, в которых вы преуспеваете, и поддержите их на примерах, используя технику STAR .Эти примеры должны продемонстрировать ваши достижения и успех в контексте должности, на которую вы претендуете.
  • Назовите возможности, которые предлагает роль для дальнейшего развития специальных знаний или навыков.

Пример : Эта роль меня действительно интересует, потому что я буду отвечать за X, Y и Z. В моей текущей роли я управляю X и Y, и я преуспел в предоставлении X различным внутренним и внешним заинтересованные стороны. I ‘стремлюсь и дальше развивать этот успех, а также развивать специальные знания в области Z.

Компания

  • Укажите репутацию компании или историю успеха (если уместно) или обсудите недавнее нововведение.
  • Продемонстрировать понимание или оценку культуры работы (на основе того, что вы узнали от друзей, коллег, СМИ и т. Д.).
  • Расскажите о проблеме или вопросе, который, как вы знаете, необходимо решить (и о вашей заинтересованности в поддержке или участии в этом процессе).

Пример : Я также ценю долгую историю успеха компании на рынке и недавние инновации, которые позволяют значительно увеличить долю рынка.Я слышал о проблеме с распространением ABC — я столкнулся с аналогичной проблемой на моей последней должности, которую мы решили, переосмыслив клиентский опыт. Я хотел бы снова иметь возможность внести свой вклад в нечто подобное.

Подходит вам

  • Сравните описание должности с вашим опытом и объясните, как вы можете внести свой вклад, снова используя примеры из своего прошлого, чтобы продемонстрировать успех.
  • Обсудите ваше соответствие корпоративной культуре.
  • Укажите, что вы заинтересованы в карьерном росте (если уместно).
  • Расскажите о своем опыте работы с компанией (например, о том, что вы пользуетесь ее продуктами или услугами).

Пример: Мой предыдущий опыт и успех помогли мне добиться быстрых побед в определенных областях, включая XXX. Я также очень рад возможности узнать больше о XXX. Миссия компании согласуется с моими собственными профессиональными ценностями, и я считаю, что я отлично подхожу в культурном плане. Мне понравилось то, что я прочитал в недавней статье генерального директора об инициативах, предпринимаемых компанией для обеспечения постоянного повышения культуры и вовлеченности сотрудников.

Как и на все вопросы собеседования, не забудьте ответить на вопрос «Что вас интересует в этой роли?» задавайте вопросы стратегически и с энтузиазмом. Дайте рекрутеру возможность подумать — отличить его от следующего кандидата. Разработайте ответ, который включает что-то о роли, на которую вы собираетесь, о компании и вашей пригодности, и вы будете отлично выглядеть.

Вам сложно отвечать на подобные вопросы во время собеседований? Если вам нужна помощь в подготовке к собеседованию, чтобы вы могли укрепить свою уверенность в себе и повысить свой уровень успеха, взгляните на наши услуги по обучению и коучингу при собеседовании .

Кэти Робертс Консультации по вопросам карьеры Обзоры — Интервью Коучинг

Что вас интересует в этой работе?

Что работодатели ищут в вашем ответе

Рекрутер или менеджер постарается понять следующее из вашего ответа:

  • Ваши карьерные устремления и то, как эти возможности соответствуют вашим более широким карьерным целям

  • То, что вы искренне заинтересованы в публикации и будете иметь мотивацию и приверженность, которые им требуются.

  • Что вы знаете о компании, отрасли и работе.Будет легко определить, кто из кандидатов провел исследование, а кто нет —

    .

  • Чтобы узнать о ваших предпочтениях и приоритетах, в том числе о тех элементах работы, которые вам нравятся, и о ваших причинах, почему.

Хотите быть уверены в успехе на следующем собеседовании? undefined, чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, полезные ответы и советы экспертов — все, что касается вашей целевой работы, всего за 59 фунтов стерлингов.95.

Как исследовать компанию

Теперь, когда вы хорошо понимаете, почему задается этот вопрос, вам нужно узнать как можно больше о компании.

Есть несколько способов исследовать это, в том числе:

Собственный сайт компании

Хороший бизнес-сайт должен включать в себя все, от миссии компании до ее истории, наград и продуктов.

Страница « О нас » — отличное место для начала; следите за любыми пресс-релизами и сообщениями о компании в СМИ.Не забудьте подписаться на информационный бюллетень и проверить платформы социальных сетей компании .

Кроме того, потратьте некоторое время на просмотр информации на странице вакансий веб-сайта компании. Вы часто найдете ценную информацию о процессе приема на работу, в том числе, возможно, примеры вопросов для собеседования и описания вакансий.

Поиск в Google

Хотя веб-сайт компании может многое рассказать вам о бизнесе, поиск в Google может рассказать еще больше.Ищите обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor, и информацию о процессе подачи заявки на таких сайтах, как WikiJob и The Student Room.

Как продемонстрировать свою заинтересованность в работе

Подготовка ответа на этот вопрос — это определение того, что вас интересует в работе и компании. Чтобы помочь вам сформировать свой ответ, вам следует провести подробное исследование, как упомянуто выше, проконсультировавшись с исходным объявлением о вакансии, сопроводительными документами, такими как описание человека, и веб-сайтом компании.

Эта информация должна предоставить вам все подробности, необходимые для создания полной картины организации и роли.

Перед тем, как пойти на собеседование, составьте список своего опыта и навыков, которые хорошо соответствуют требованиям, предъявляемым к должности. Составив список, подумайте о конкретных случаях, когда вы применяли эти навыки во время учебы, добровольного трудоустройства или опыта работы.

Ваш ответ должен включать элементы роли, которая подойдет вам для тех областей, в которых у вас есть опыт.Ваш ответ должен быть подкреплен подходящими примерами.

Как структурировать ответ

Отвечая на этот вопрос, определите несколько элементов работы, которые хорошо соответствуют вашим существующим навыкам. Объясните, насколько ваш опыт соответствует этим требованиям, используя примеры из академической задачи или рабочего проекта.

Не сосредотачивайтесь в своем ответе на том, какие преимущества принесет эта работа, например, что вы считаете, что работа поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Такой ответ может указывать на то, что вы больше сосредоточены на собственных целях, чем на целях компании.

Тем не менее, вы все же хотите передать свой энтузиазм и интерес к роли.

Хорошие примеры ответов

Хороший ответ будет учитывать любой из следующих пунктов:

  • Репутация компании, включая награды и признание
  • Признание продукции или услуг компании
  • Стратегия компании и / или возможности обучения
  • Ценности и видение компании

Вот несколько типичных ответов:

Роль: Менеджер по персоналу

Эта работа меня интересует, так как я буду отвечать за набор, введение в должность и поддержку новых членов команды.

Во время работы в (название компании) я непосредственно отвечал за многие из этих задач и играл ключевую роль в подборе и обучении персонала. Я координировал набор более (количества) сотрудников и руководил новым начальным обучением для компании / отдела.

Роль: Программист

Меня заинтересовал этот пост, потому что я обладаю рядом технических навыков и могу быстро осваивать новые технологии.

Я уже прошел период обучения для дальнейшего развития моего понимания сложных языков программирования, таких как Java и Python, и я с нетерпением жду возможности развивать свои знания в новых областях и методах.Меня также интересует элемент роли, связанный с решением проблем, и я развил эти навыки как в академической учебе, так и в процессе работы.

, роль: учитель

Этот пост мне понравился, потому что миссия и ценности вашей школы сосредоточены на индивидуальных потребностях в обучении каждого ребенка.

По окончании профессионального обучения я получил представление об эффективных стратегиях обучения. Например, я продемонстрировал способность создавать системы и процессы для облегчения планирования уроков и обучения студентов.

Чего следует избегать?

Как и на любой вопрос интервью, есть некоторые ответы, которые вы не должны давать:

Общий ответ

Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты: они дают ответы, не соответствующие компании или должности, на которую они претендуют.

Сказать что-то вроде «Это отличная компания, и я хотел бы стать частью команды» — это нормально, но это не выделит вас среди других кандидатов.

Он слишком общий и показывает, что вы не потратили время на то, чтобы подумать о том, что компания и возможности представляют для вас.

Отрепетированный ответ

Это очень похоже на приведенное выше, но вместо того, чтобы дать общий ответ, кандидат дает простой ответ, который демонстрирует, что вы имеете только базовое понимание роли или не потрудились провести какое-либо исследование.

Отсутствие энтузиазма

Без энтузиазма ответ, такой как «Я слышал, что вы нанимаете, поэтому решил подать заявку», не даст рекрутеру никакой уверенности в том, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности.

Недостаток профессионализма

Собеседование — это возможность продемонстрировать, как вы поступили бы в профессиональной среде. Не отвечайте непрофессионально (например, вам нужны деньги или вы хотите, чтобы работа оплачивала счета).

Эти ответы ничего не говорят рекрутеру о вас и расскажут больше о том, почему они не должны вас нанимать, чем о том, почему должны.

Краткое изложение того, как лучше всего сказать, что вы заинтересованы в работе

Ответьте кратко.Не сбивайтесь с пути и не начинайте предоставлять не относящуюся к делу информацию. Это будет означать только то, что вы либо недостаточно подготовились, либо у вас нет навыков для обобщения информации.

Если возможно, помните об этой структуре, когда отвечаете:

  • Опишите, почему компания вам нравится
  • Объясните, почему вам нравится эта роль и почему вы хорошо подходите для этой возможности.
  • Покажите, как и почему возможность согласуется с вашей мотивацией и карьерными целями
  • Укажите, почему вы подходите к команде

Как и любой вопрос на собеседовании, будьте полны энтузиазма и, прежде всего, честны.

Что вас интересует в этой работе?

Что работодатели ищут в вашем ответе

Рекрутер или менеджер постарается понять следующее из вашего ответа:

  • Ваши карьерные устремления и то, как эти возможности соответствуют вашим более широким карьерным целям

  • То, что вы искренне заинтересованы в публикации и будете иметь мотивацию и приверженность, которые им требуются.

  • Что вы знаете о компании, отрасли и работе.Будет легко определить, кто из кандидатов провел исследование, а кто нет —

    .

  • Чтобы узнать о ваших предпочтениях и приоритетах, в том числе о тех элементах работы, которые вам нравятся, и о ваших причинах, почему.

Хотите быть уверены в успехе на следующем собеседовании? undefined, чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, полезные ответы и советы экспертов — все, что касается вашей целевой работы, всего за 59 фунтов стерлингов.95.

Как исследовать компанию

Теперь, когда вы хорошо понимаете, почему задается этот вопрос, вам нужно узнать как можно больше о компании.

Есть несколько способов исследовать это, в том числе:

Собственный сайт компании

Хороший бизнес-сайт должен включать в себя все, от миссии компании до ее истории, наград и продуктов.

Страница « О нас » — отличное место для начала; следите за любыми пресс-релизами и сообщениями о компании в СМИ.Не забудьте подписаться на информационный бюллетень и проверить платформы социальных сетей компании .

Кроме того, потратьте некоторое время на просмотр информации на странице вакансий веб-сайта компании. Вы часто найдете ценную информацию о процессе приема на работу, в том числе, возможно, примеры вопросов для собеседования и описания вакансий.

Поиск в Google

Хотя веб-сайт компании может многое рассказать вам о бизнесе, поиск в Google может рассказать еще больше.Ищите обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor, и информацию о процессе подачи заявки на таких сайтах, как WikiJob и The Student Room.

Как продемонстрировать свою заинтересованность в работе

Подготовка ответа на этот вопрос — это определение того, что вас интересует в работе и компании. Чтобы помочь вам сформировать свой ответ, вам следует провести подробное исследование, как упомянуто выше, проконсультировавшись с исходным объявлением о вакансии, сопроводительными документами, такими как описание человека, и веб-сайтом компании.

Эта информация должна предоставить вам все подробности, необходимые для создания полной картины организации и роли.

Перед тем, как пойти на собеседование, составьте список своего опыта и навыков, которые хорошо соответствуют требованиям, предъявляемым к должности. Составив список, подумайте о конкретных случаях, когда вы применяли эти навыки во время учебы, добровольного трудоустройства или опыта работы.

Ваш ответ должен включать элементы роли, которая подойдет вам для тех областей, в которых у вас есть опыт.Ваш ответ должен быть подкреплен подходящими примерами.

Как структурировать ответ

Отвечая на этот вопрос, определите несколько элементов работы, которые хорошо соответствуют вашим существующим навыкам. Объясните, насколько ваш опыт соответствует этим требованиям, используя примеры из академической задачи или рабочего проекта.

Не сосредотачивайтесь в своем ответе на том, какие преимущества принесет эта работа, например, что вы считаете, что работа поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Такой ответ может указывать на то, что вы больше сосредоточены на собственных целях, чем на целях компании.

Тем не менее, вы все же хотите передать свой энтузиазм и интерес к роли.

Хорошие примеры ответов

Хороший ответ будет учитывать любой из следующих пунктов:

  • Репутация компании, включая награды и признание
  • Признание продукции или услуг компании
  • Стратегия компании и / или возможности обучения
  • Ценности и видение компании

Вот несколько типичных ответов:

Роль: Менеджер по персоналу

Эта работа меня интересует, так как я буду отвечать за набор, введение в должность и поддержку новых членов команды.

Во время работы в (название компании) я непосредственно отвечал за многие из этих задач и играл ключевую роль в подборе и обучении персонала. Я координировал набор более (количества) сотрудников и руководил новым начальным обучением для компании / отдела.

Роль: Программист

Меня заинтересовал этот пост, потому что я обладаю рядом технических навыков и могу быстро осваивать новые технологии.

Я уже прошел период обучения для дальнейшего развития моего понимания сложных языков программирования, таких как Java и Python, и я с нетерпением жду возможности развивать свои знания в новых областях и методах.Меня также интересует элемент роли, связанный с решением проблем, и я развил эти навыки как в академической учебе, так и в процессе работы.

, роль: учитель

Этот пост мне понравился, потому что миссия и ценности вашей школы сосредоточены на индивидуальных потребностях в обучении каждого ребенка.

По окончании профессионального обучения я получил представление об эффективных стратегиях обучения. Например, я продемонстрировал способность создавать системы и процессы для облегчения планирования уроков и обучения студентов.

Чего следует избегать?

Как и на любой вопрос интервью, есть некоторые ответы, которые вы не должны давать:

Общий ответ

Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты: они дают ответы, не соответствующие компании или должности, на которую они претендуют.

Сказать что-то вроде «Это отличная компания, и я хотел бы стать частью команды» — это нормально, но это не выделит вас среди других кандидатов.

Он слишком общий и показывает, что вы не потратили время на то, чтобы подумать о том, что компания и возможности представляют для вас.

Отрепетированный ответ

Это очень похоже на приведенное выше, но вместо того, чтобы дать общий ответ, кандидат дает простой ответ, который демонстрирует, что вы имеете только базовое понимание роли или не потрудились провести какое-либо исследование.

Отсутствие энтузиазма

Без энтузиазма ответ, такой как «Я слышал, что вы нанимаете, поэтому решил подать заявку», не даст рекрутеру никакой уверенности в том, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности.

Недостаток профессионализма

Собеседование — это возможность продемонстрировать, как вы поступили бы в профессиональной среде. Не отвечайте непрофессионально (например, вам нужны деньги или вы хотите, чтобы работа оплачивала счета).

Эти ответы ничего не говорят рекрутеру о вас и расскажут больше о том, почему они не должны вас нанимать, чем о том, почему должны.

Краткое изложение того, как лучше всего сказать, что вы заинтересованы в работе

Ответьте кратко.Не сбивайтесь с пути и не начинайте предоставлять не относящуюся к делу информацию. Это будет означать только то, что вы либо недостаточно подготовились, либо у вас нет навыков для обобщения информации.

Если возможно, помните об этой структуре, когда отвечаете:

  • Опишите, почему компания вам нравится
  • Объясните, почему вам нравится эта роль и почему вы хорошо подходите для этой возможности.
  • Покажите, как и почему возможность согласуется с вашей мотивацией и карьерными целями
  • Укажите, почему вы подходите к команде

Как и любой вопрос на собеседовании, будьте полны энтузиазма и, прежде всего, честны.

Что вас интересует в этой работе?

Что работодатели ищут в вашем ответе

Рекрутер или менеджер постарается понять следующее из вашего ответа:

  • Ваши карьерные устремления и то, как эти возможности соответствуют вашим более широким карьерным целям

  • То, что вы искренне заинтересованы в публикации и будете иметь мотивацию и приверженность, которые им требуются.

  • Что вы знаете о компании, отрасли и работе.Будет легко определить, кто из кандидатов провел исследование, а кто нет —

    .

  • Чтобы узнать о ваших предпочтениях и приоритетах, в том числе о тех элементах работы, которые вам нравятся, и о ваших причинах, почему.

Хотите быть уверены в успехе на следующем собеседовании? undefined, чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, полезные ответы и советы экспертов — все, что касается вашей целевой работы, всего за 59 фунтов стерлингов.95.

Как исследовать компанию

Теперь, когда вы хорошо понимаете, почему задается этот вопрос, вам нужно узнать как можно больше о компании.

Есть несколько способов исследовать это, в том числе:

Собственный сайт компании

Хороший бизнес-сайт должен включать в себя все, от миссии компании до ее истории, наград и продуктов.

Страница « О нас » — отличное место для начала; следите за любыми пресс-релизами и сообщениями о компании в СМИ.Не забудьте подписаться на информационный бюллетень и проверить платформы социальных сетей компании .

Кроме того, потратьте некоторое время на просмотр информации на странице вакансий веб-сайта компании. Вы часто найдете ценную информацию о процессе приема на работу, в том числе, возможно, примеры вопросов для собеседования и описания вакансий.

Поиск в Google

Хотя веб-сайт компании может многое рассказать вам о бизнесе, поиск в Google может рассказать еще больше.Ищите обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor, и информацию о процессе подачи заявки на таких сайтах, как WikiJob и The Student Room.

Как продемонстрировать свою заинтересованность в работе

Подготовка ответа на этот вопрос — это определение того, что вас интересует в работе и компании. Чтобы помочь вам сформировать свой ответ, вам следует провести подробное исследование, как упомянуто выше, проконсультировавшись с исходным объявлением о вакансии, сопроводительными документами, такими как описание человека, и веб-сайтом компании.

Эта информация должна предоставить вам все подробности, необходимые для создания полной картины организации и роли.

Перед тем, как пойти на собеседование, составьте список своего опыта и навыков, которые хорошо соответствуют требованиям, предъявляемым к должности. Составив список, подумайте о конкретных случаях, когда вы применяли эти навыки во время учебы, добровольного трудоустройства или опыта работы.

Ваш ответ должен включать элементы роли, которая подойдет вам для тех областей, в которых у вас есть опыт.Ваш ответ должен быть подкреплен подходящими примерами.

Как структурировать ответ

Отвечая на этот вопрос, определите несколько элементов работы, которые хорошо соответствуют вашим существующим навыкам. Объясните, насколько ваш опыт соответствует этим требованиям, используя примеры из академической задачи или рабочего проекта.

Не сосредотачивайтесь в своем ответе на том, какие преимущества принесет эта работа, например, что вы считаете, что работа поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Такой ответ может указывать на то, что вы больше сосредоточены на собственных целях, чем на целях компании.

Тем не менее, вы все же хотите передать свой энтузиазм и интерес к роли.

Хорошие примеры ответов

Хороший ответ будет учитывать любой из следующих пунктов:

  • Репутация компании, включая награды и признание
  • Признание продукции или услуг компании
  • Стратегия компании и / или возможности обучения
  • Ценности и видение компании

Вот несколько типичных ответов:

Роль: Менеджер по персоналу

Эта работа меня интересует, так как я буду отвечать за набор, введение в должность и поддержку новых членов команды.

Во время работы в (название компании) я непосредственно отвечал за многие из этих задач и играл ключевую роль в подборе и обучении персонала. Я координировал набор более (количества) сотрудников и руководил новым начальным обучением для компании / отдела.

Роль: Программист

Меня заинтересовал этот пост, потому что я обладаю рядом технических навыков и могу быстро осваивать новые технологии.

Я уже прошел период обучения для дальнейшего развития моего понимания сложных языков программирования, таких как Java и Python, и я с нетерпением жду возможности развивать свои знания в новых областях и методах.Меня также интересует элемент роли, связанный с решением проблем, и я развил эти навыки как в академической учебе, так и в процессе работы.

, роль: учитель

Этот пост мне понравился, потому что миссия и ценности вашей школы сосредоточены на индивидуальных потребностях в обучении каждого ребенка.

По окончании профессионального обучения я получил представление об эффективных стратегиях обучения. Например, я продемонстрировал способность создавать системы и процессы для облегчения планирования уроков и обучения студентов.

Чего следует избегать?

Как и на любой вопрос интервью, есть некоторые ответы, которые вы не должны давать:

Общий ответ

Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты: они дают ответы, не соответствующие компании или должности, на которую они претендуют.

Сказать что-то вроде «Это отличная компания, и я хотел бы стать частью команды» — это нормально, но это не выделит вас среди других кандидатов.

Он слишком общий и показывает, что вы не потратили время на то, чтобы подумать о том, что компания и возможности представляют для вас.

Отрепетированный ответ

Это очень похоже на приведенное выше, но вместо того, чтобы дать общий ответ, кандидат дает простой ответ, который демонстрирует, что вы имеете только базовое понимание роли или не потрудились провести какое-либо исследование.

Отсутствие энтузиазма

Без энтузиазма ответ, такой как «Я слышал, что вы нанимаете, поэтому решил подать заявку», не даст рекрутеру никакой уверенности в том, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности.

Недостаток профессионализма

Собеседование — это возможность продемонстрировать, как вы поступили бы в профессиональной среде. Не отвечайте непрофессионально (например, вам нужны деньги или вы хотите, чтобы работа оплачивала счета).

Эти ответы ничего не говорят рекрутеру о вас и расскажут больше о том, почему они не должны вас нанимать, чем о том, почему должны.

Краткое изложение того, как лучше всего сказать, что вы заинтересованы в работе

Ответьте кратко.Не сбивайтесь с пути и не начинайте предоставлять не относящуюся к делу информацию. Это будет означать только то, что вы либо недостаточно подготовились, либо у вас нет навыков для обобщения информации.

Если возможно, помните об этой структуре, когда отвечаете:

  • Опишите, почему компания вам нравится
  • Объясните, почему вам нравится эта роль и почему вы хорошо подходите для этой возможности.
  • Покажите, как и почему возможность согласуется с вашей мотивацией и карьерными целями
  • Укажите, почему вы подходите к команде

Как и любой вопрос на собеседовании, будьте полны энтузиазма и, прежде всего, честны.

Что вас интересует в этой работе? Интервью, вопрос и ответ

Собеседование — довольно важная часть профессиональной и личной жизни человека. Поскольку собеседование длится не более часа, интервьюер задает некоторые вопросы, чтобы лучше понять собеседника.

Каждый из этих вопросов очень важен, и на него следует отвечать с особой осторожностью. Один из вопросов — что вас интересует в этой должности?

Хотя это может показаться очень безобидным вопросом, это один из тех вопросов, которые могут решить отдельные люди с одинаковой квалификацией и опытом.

На вопрос «что вас интересует в этой работе?» Интервьюер хочет знать, почему вы решили подать заявление именно на эту работу и почему вы считаете, что эта должность подходит вам и вашим карьерным планам.

Лучше всего взять самый важный элемент указанной работы и поговорить о нем.
Например, если работа требует эффективных навыков командной работы, вы можете построить свой ответ следующим образом:

Вопрос: Что вас интересует в этой работе?

Ответ: «Одно из моих лучших интересов в этой работе — это возможность работать в командной среде.Мне всегда хотелось работать с трудолюбивыми, профессиональными, опытными людьми. Мне нравится вносить свой вклад в командные усилия, проявлять лучшее в себе и в своих товарищах по команде для достижения наших рабочих целей и достижения лучших результатов.
Я верю, что могу добиться отличных результатов, применяя разумные принципы командной работы, как это было на моей предыдущей работе. Я ищу своевременную и последовательную обратную связь, направленную на улучшение не только моей производительности, но и производительности команды. Я советуюсь с людьми, стараюсь изо всех сил и отношусь ко всем положительно / одинаково.”

Вот несколько советов, как на него ответить:

Будьте конкретны: Пока вас спрашивают о том, что вас интересует на этой должности, убедитесь, что ваши ответы точны и не двусмысленны. Подсчитайте конкретные рабочие качества и карьерные преимущества, которые вы найдете на этой должности, которая вас интересует. Например, если вы говорите о том, чем вас интересует работа в области программирования, потому что вы в целом любите математику, попробуйте связать эти два аспекта более определенно.

Будьте правдивы: Проще говоря, если вам нравится работа, вы преуспеете в ней. Если вы работаете где-то только ради денег, есть вероятность, что вам не понравится эта работа, и вас рано или поздно уволят. Прочтите — Почему вы выбрали эту карьеру?

Будьте реальным: Быть реальным — еще один важный аспект, о котором следует помнить, отвечая на вопросы об интересной особенности роли. Например, если вы 25-летний геймдизайнер, который говорит, что они заинтересованы в разработке игр, потому что вы были заядлым игроком в игры и играли с первой версией игры (которая вышла 30 лет назад), вы бы выделились как лжец среди всех других опрошенных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.