Меня зовут Миша Нозик, я ведущий дизайнер бюро. Я ищу офигенного дизайнера, который будет делать вместе со мной крутые проекты. Я жду, что мой будущий коллега сможет самостоятельно прочитать понимание задачи, а на следующий день принести крепкий макет. А ещё я ожидаю, что дизайнер не впадёт в уныние, когда ему скажут, что его макет не так уж хорош. Вместо этого он разберётся, что не так, и через пару часов принесёт макет ещё лучше. Я не буду учить дизайнера теории близости, правилам якорных объектов и внутреннего и внешнего, визуальной компенсации и тому, как тянуть кривые Безье, — хороший дизайнер уже всё это знает. Ещё я хочу, чтобы дизайнер разбирался в шрифтах, рисовал красивые кнопки и был в состоянии написать внятный текст. Зато я буду брать дизайнера на встречи с клиентами и учить переговорам, как вести проекты и общаться с разработчиками. Если всё сложится, через год он будет искать себе подмастерье. Чтобы показать себя, соберите портфолио и выполните тестовое задание. Задача — чтобы я офигел. Задание1. Наступило будущее. Земля колонизирует Марс. Объединённое правительство Земли приглашает молодые семьи стать первыми Иллюстрация Сида Мида Жизнь колониста непроста и полна испытаний. Не застегнёшь правильно скафандр — схлопочешь дозу радиации. Не уживёшься с соседями — переселиться будет некуда. Колонист должен разбираться в гидропонике, терраформировании и пилотировании сложной техники. Чтобы жизнь колониста была проще, в шлем его скафандра встроен интерфейс, который обеспечивает доступ ко всем сервисам и устройствам колонии. Спроектируйте интерфейс шлема и покажите его в двух-трёх сценариях использования. Какие задачи будет решать интерфейс? Как колонист будет им управлять? 2. Чтобы привлечь добровольцев, нарисуйте серию пропагандистских плакатов о колонизации. Плакаты будут висеть во всех государственных учреждениях. Формат и количество плакатов — на ваше усмотрение. 3. В иллюстрации внизу страницы поставьте себя на место человека в костюме, а вместо существующего логотипа нарисуйте эмблему объединённого правительства Земли. | Вакансия закрыта 27 апреля. Длину рабочего дня и количество выходных определяет сотрудник. Качество работы оценивается только по результатам. Обязательны грамотность или способность выучить правила русского языка за три месяца испытательного срока. Обязательно базовое знание английского языка. Обязательно желание сделать любую работу интересной для себя и окружающих. Всё остальное необязательно. |
удаленный переводчик, редактор, корректор, верстальщик
Бюро переводов «Альба» приглашает к сотрудничеству внештатных специалистов в области перевода: переводчиков, редакторов, корректоров и верстальщиков. Мы стремимся к тому, чтобы стать надежным и постоянным партнером для наших внештатных сотрудников.
Требования
- Опыт работы переводчиком не менее 3-х лет.
- Профессиональное владение иностранным и родным языком.
- Знание тематической лексики в рамках своей специализации.
- Внимательность и аккуратность.
Предпочтение отдается переводчикам, имеющим статус индивидуального предпринимателя на территории России. Справочную информацию по поводу регистрации в качестве индивидуального предпринимателя можно найти здесь.
Начало сотрудничества
1. Заполните анкету по этой ссылке. Процесс регистрации займет не более 5 минут. Любые вопросы можно отправить на адрес [email protected]. Регистрация является обязательным условием для начала сотрудничества. Дальнейшее взаимодействие (подтверждение заказов, запрос оплаты) может происходит только через личный кабинет переводчика. Вся информация будет рассматриваться как конфиденциальная. Пожалуйста, учитывайте, что поиск по прикрепленным файлам (Word, PDF и т.д.) невозможен, поэтому указывайте как можно больше информации в предназначенных для нее полях. В первую очередь заполните поля с языковыми парами и ставками.
Политика в отношении обработки данных
2. Если анкета нас заинтересует, то мы обратимся к Вам с просьбой выполнить тестовое задание. Объем тестового задания не превышает 1500–1800 знаков. Тематика тестового задания подбирается с учетом указанной в анкете специализации. Переводчик может отказаться от выполнения тестового задания, но это резко снижает шансы начала сотрудничества. Критерии, на основе которых принимается решение о начале сотрудничества, подробно описаны в разделе «Частые вопросы переводчиков». Результаты оценки тестового перевода сообщаются независимо от результатов прохождения оценки.
3. Согласование ставок оплаты, способа перечисления оплаты, подписание договора и соглашения о конфиденциальности. Условия и порядок взаимодействия с внештатными сотрудниками подробно описаны в разделе «Частые вопросы переводчиков». Наши рекомендации по оформлению письменного перевода доступны по этой ссылке.
Рубрика — выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы | Регион — выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовРоссияДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл.Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл.Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВилковоВинникиВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.ЗаречноеЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИвановоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл.Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл.Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТлумачТокаревкаТокмакТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня |
Вакансии переводчика в Екатеринбурге — бюро переводов «Пассо Аванти».
Переводческая деятельность очень многогранна. Помимо профессиональных навыков и знаний, для вакансии переводчик должен обладать такими качествами, как мобильность, ответственность и самодисциплина. Агентство переводов «Пассо Аванти» постоянно заинтересовано в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами и приглашает к совместной работе:
письменных переводчиков и редакторов:
опыт интенсивной переводческой/редакторской деятельности не менее 3 лет, отличное знание русского и рабочего иностранного языка, владение CAT-инструментами желательно, дополнительное образование в области специализации перевода (техническое, юридическое, медицинское и т. п.) крайне желательно, ответственность, внимание к деталям, мобильность, наличие ICQ/Skype, возможность оперативно реагировать на запросы менеджера проектов;
устных переводчиков:
опыт устного последовательного перевода не менее 3 лет, ответственность, стрессоустойчивость, мобильность, наличие портфолио с перечнем проектов, в которых принимали участие, наличие рекомендаций обязательны.
В случае заинтересованности, пожалуйста, направляйте ваше CV в свободной форме на почту [email protected] с обязательным указанием: вашей специализации и тематик перевода, опыта работы штатным и внештатным переводчиком, рабочей ставки за условную страницу (1800 знаков с пробелами или 250 слов исходного текста), контактных данных для оперативной связи (skype, мобильный), места проживания и часового пояса, перечня САТ-инструментов, с которыми вы работаете, а также примеров работ и рекомендаций от заказчиков (в том числе бюро переводов), на нашу электронную почту. Для ускорения процесса обработки резюме убедительно просим указывать в теме письма ваш один или несколько рабочих иностранных языков и основные 2-3 специализации переводов (например, «Немецкий, испанский: техника, маркетинг»).
Стандартные условия сотрудничества с внештатными переводчиками: все проекты, выполненные в текущем месяце, обычно оплачиваются 15 числа следующего месяца, если на 15-е число не выпадает выходной или праздничный день. В противном случае выплаты производятся в первый рабочий день после выходных или праздничных дней. В первых числах каждого месяца направляется сверка по итогам работы за месяц, которая утверждается обеими сторонами.
Мы прилагаем максимум усилий для того, чтобы сотрудничать с нами было приятно и удобно! В ответ мы ожидаем добросовестной работы и интеллигентного общения. Желаем всем приятной работы 🙂
Адвокатское бюро «Сухарев и Партнеры»
Адвокатское бюро города Москвы «Сухарев и Партнеры» безупречно работает в сфере оказания юридических услуг более 15 лет. В нашей команде работают настоящие профессионалы. Мы гордимся своими специалистами, которые решают сложнейшие правовые задачи: представляют интересы граждан и организаций в судах и органах исполнительной власти, оказывают юридическую помощь гражданам, малому и среднему бизнесу, выступают на телевидении, на конференциях различного уровня, публикуют свои научно-практические статьи, участвуют в научной и законотворческой жизни страны.
Работа в нашем Бюро — это прекрасная возможность получить бесценный опыт работы во всех областях права, а также прекрасный старт для продолжения своей карьеры в статусе адвоката.
Мы предлагаем:
- Достойную работу с полной занятостью (для студентов -с частичной занятостью)
- Трудоустройство по ТК РФ
- Рабочее место в оборудованном офисе в престижном бизнес-центре центре класса В +
- Дружный коллектив профессионалов.
Ведущий юридический ВУЗ страны: Московская государственная юридическая Академия им. О. Е. Кутафина (МГЮА) ежегодно направляет своих студентов на прохождение юридической практики в наше Адвокатское бюро на основании договора. Ряд студентов после окончания этого ВУЗа поступают к нам на работу уже без дополнительного тестирования.
Если у Вас есть соответствующие знания, Вы – амбициозны и готовы работать в нашей команде профессионалов, мы предлагаем Вам направлять свое резюме на адрес: [email protected] с пометкой «вакансии» и пройти соответствующее тестирование в зависимости от выбора предлагаемых нами вакансий.
скачать тест на знание основ законодательства Российской Федерации
После прохождения теста сохраните файл и отправьте его вместе с резюме.
Наши вакансии:
- Младший юрист (для студентов юридических ВУЗов старших курсов, обладающих отличными теоретическими знаниями и лиц, получивших высшее юридическое образование, не имеющих двухлетнего опыта работы).
- Юрист (для юристов с высшим профессиональным образованием, обладающих отличными теоретическими знаниями и практическими навыками работы с опытом не менее двух лет).
- Юрист со знанием английского языка (для юристов с высшим профессиональным образованием, обладающих отличными теоретическими знаниями и практическими навыками работы с опытом не менее двух лет, имеющих второй диплом о высшем образовании по специальности переводчик английского языка).
- Переводчик английского языка (для студентов лингвистических ВУЗов старших курсов либо лиц, получивших высшее лингвистическое образование с хорошими практическими навыками письменного и устного перевода в сфере юридической, экономической, бизнес лексики).
(Примечание: преимущество кандидатам, окончившим государственные ВУЗы и успешно прошедшим тестирование и собеседование).
При условии получения положительного результата тестирования Вы будете приглашены на устное собеседование, связанное с оценкой Ваших возможностей по устному изложению (формулированию) правовых вопросов в сфере гражданского, трудового, налогового, административного и процессуального (АПК и ГПК) законодательства.
Для кандидатов на должность юриста со знанием английского языка и переводчиков английского языка собеседование проходит на английском языке.
Зарплата определяется в зависимости от избранной вакансии и профессиональной подготовки после результатов тестирования и собеседования.
Вакансии и работа в бюро переводов
Вакансии бюро переводов SV Group открыты для тех, кто готов непрерывно улучшать свои профессиональные навыки, работать в большой амбициозной команде и привносить в неё что-то новое. Это о вас? Тогда пробуйте свои силы!
Работа в бюро переводов SV Group: к чему нужно быть готовым
Вакансии бюро переводов SV Group открыты как для опытных переводчиков, так и для тех, кто хотел бы этот опыт приобрести. Перед принятием на работу мы обязательно проводим собеседование и тестирование, в ходе которого определяем уровень владения языком, тематиками и заявленными навыками письменного или устного перевода.
Агентство несёт ответственность за качество выполненного перевода, соблюдение требований заказчика и конфиденциальности информации, поэтому не имеющего опыта сотрудника мы не готовы «бросать» на сложные заказы. Необходимо практиковаться, набираться опыта, постепенно повышая уровень сложности.
Это не означает, что опыт и шишки придётся набивать в одиночку. Мы понимаем, что хорошими переводчиками не рождаются, а становятся, а потому осознанно подходим к подготовке кадров, давая возможность молодым специалистам проявить себя, а опытным лингвистам расти дальше.
Что мы предлагаем
- Вы станете частью команды, которая сотрудничает с профильными Министерствами и ведомствами Российской Федерации, осуществляет сопровождение международных конкурсов и конференций.
- Работа в бюро переводов SV Group может стать отправной точкой в вашей карьере переводчика или помочь подняться на новый уровень благодаря 18-летнему опыту компании на рынке.
- У вас будет возможность развиваться, повышать квалификацию, используя лингвистическую базу агентства.
- Вы получите конкурентную оплату труда, полный социальный пакет — ваши усилия будут оценены по достоинству.
- Будучи частью талантливой и энергичной команды, вы получите равные возможности с другими лингвистами и сможете реализовать себя.
Готовы стать частью SV Group? Открытые вакансии агентства переводов находятся слева: для каждой указаны условия, требования и пожелания. Решайтесь, возможно, команде не хватает именно вас!
Вакансии переводческого бюро Аватера
Представьте компанию, где все равны, каждый сотрудник на вес золота, а недовольного директора не существует. «Такого не может быть!» — возразите вы. «Может, и мы это докажем», — ответят вам сотрудники AWATERA.
Примеры организаций будущего, или «бирюзовых организаций», есть в России и во всем мире, и их опыт формирования успешных команд доказывает прогрессивность такого подхода. Термин «бирюзовые организации» придумал и широко использует в своей книге «Открывая организации будущего» бельгийский бизнес-консультант Фредерик Лалу.
Мы в AWATERA выбрали для себя бирюзовую парадигму развития компании и уже прошли большой путь в направлении того, чтобы стать «организацией будущего». В основу деятельности нашей компании мы закладываем принцип самоуправления, но это не означает, что у нас нет порядка, структуры или границ личной ответственности. Напротив, мы считаемся с видением каждого сотрудника, а творческий вклад и собственный подход к исполнению обязанностей куда важнее того, «как это делалось всегда», «как это следует делать», или того, что «начальник сказал — ты выполнил».
Кроме того, мы не можем допустить, чтобы человек ежедневно занимался неинтересной ему рутиной, думая лишь о том, как бы отмучиться. Каждый стремится к счастью, и время, проводимое на работе, должно способствовать реализации этого стремления. Более того, своих целей компания может достичь, только если каждый чувствует себя «в своей тарелке» и не ограничен в реализации своих талантов. Именно поэтому мы воспринимаем каждого аватерианца как личность.
Личности не могут быть скованными узким кругом полномочий, предусмотренных исходной должностью, и не должны рассматривать свою деятельность исключительно сквозь прицел узкопрофильных задач. В нашей компании сотрудники вольны переходить в другие отделы, которые часто занимаются совершенно иными вопросами, нежели те, для решения которых сотрудник был принят на работу. У нас принято замечать профессиональные особенности человека, его новые стремления, и помогать в их реализации на благо компании.
По этой же причине у нас максимально разнообразно организован досуг: любители вышивки делятся с желающими секретами своего ремесла, музыканты выступают в составе ансамбля на корпоративных торжествах и дают уроки игры на инструментах, шахматисты сражаются на внутренних турнирах, эрудиты пробуют себя в ЧГК, а книголюбы практикуют буккроссинг. Причем все это не предложения сверху в рамках выполнения какого-то плана, для галочки и отчетности, а собственные инициативы сотрудников.
Уже на этапе введения в должность становится очевидным, насколько глубоко компания заинтересована в личности новобранца. Традиционная анкета и самопрезентация не просто дань тенденциям в кадровой политике. Повторимся, у нас ничто не делается для формальности, потому, что «так положено». Нам важно, кто вы есть и кем стремитесь стать.
Но и это не все. Мы в AWATERA хотим, чтобы ваши ценности, интересы и идеалы органично соответствовали траектории нашего совместного развития и успеха, который в нашем понимании выходит за рамки материального. Нашими общими усилиями AWATERA функционирует как живой адаптирующийся организм, принимая во внимание разные взгляды, внедряя инновации и реагируя на вызовы и изменения окружающей действительности. Если вы еще сомневаетесь, попробуйте, присоединяйтесь к нам и почувствуйте уникальную атмосферу бирюзовой компании AWATERA.
В Нью-Йорке резко возросло количество вакансий на
офисных помещений — мрачный знак восстановления города
Точно так же, как восстановление экономики в целом было неравномерным, в некоторых отраслях дела шли лучше, чем в других, так и рынок офисной недвижимости на Манхэттене будет восстанавливаться по-разному, г-н Уоллах сказал. Районы, расположенные рядом с крупными транспортными узлами, такими как вокзал Пенсильвании и Центральный вокзал, могут восстановиться быстрее, чем другие части Манхэттена.
«В долгосрочной перспективе рынок в целом восстановится, — сказал г-н Уоллах, — но когда, где и как — это будет зависеть от вашего положения.
Одна фирма по недвижимости, Savills, заявила, что рынок офисной недвижимости Манхэттена вряд ли вернется к докандемическому уровню до «конца 2022 года или позже».
По данным опроса компаний, проведенного Партнерством Нью-Йорка, в конце мая только 12 процентов офисных работников Манхэттена вернулись за свои рабочие места. По оценкам группы, более 60 процентов рабочих вернутся в сентябре, но многие компании позволят своим сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, несколько дней в неделю.
На протяжении всей пандемии только одна отрасль — технологический сектор — подписала значительные договоры аренды в Нью-Йорке. Но эти компании, такие как Facebook и Google, также, возможно, лучше всего оснащены для беспрепятственного перехода к удаленной работе. Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг заявил в июне, что планирует половину следующего года поработать вне офиса.
Г-жа Уайлд сказала, что рост технологического сектора все чаще оказывается краткосрочным успехом, поскольку сотрудники этих компаний требуют, чтобы им было разрешено работать удаленно или по гибридному графику на постоянной основе.По ее словам, они говорят своим работодателям, что не хотят платить за аренду дорогих квартир в Нью-Йорке, чтобы работать в офисе только несколько дней в неделю.
«Другие города стали более конкурентоспособными в результате пандемии и всего явления удаленной работы», — сказала она. «Потребуется реальный сдвиг в государственной политике в сторону повышения качества жизни, благоприятного делового климата и доступности».
| Все Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент управления стратегией, политикой и соблюдением нормативных требований Управление трансформации бизнеса и подотчетности Департамент стратегии управления, политики и соответствия Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии, политики и соблюдения нормативных требований Управление людских ресурсов Департамент стратегии, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент стратегии управления, политики и соблюдения Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам Департамент по политическим вопросам и Департамент миростроительства Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства — Департамент миротворческих операций — Общая структура Департамент охраны и безопасности ECLAC Security and Saf ety РазделЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительная канцелярия Генерального секретаря Управление по глобальному договору Подразделение безопасности человека НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международная организация гражданской авиации Комиссия по международной гражданской службе Механизм для уголовных трибуналов Международное управление по морскому дну Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по борьбе с терроризмом Управление информационных и коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Верховного представителя по наименее развитым странам, не имеющим выхода к морю Страны и малые островные развивающиеся государстваОфис IIIM-СИРИИОфис посланника Генерального секретаря по технологиям Офис Специального советника по Африке Специального координатора по совершенствованию мер реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и надругательство по делам детей и вооруженным конфликтам Офис Омбудсмена Организации Объединенных Наций и посреднических услуг Офис Специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Региональный центр обслуживания жертв в Энтеббе Региональный центр обслуживания в Энтеббе Реестр ущерба Система координаторов-резидентов Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Афганистану Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Афганистану Система: Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию; Силы Организации Объединенных Наций по наблюдению за разъединением; Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде; Программа Организации Объединенных Наций по населенным пунктам; Комплексная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в Судане; Временные силы Организации Объединенных Наций в Судане. Ливан Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудияСледственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности ДАИШ / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление пенсиями Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеУправление ООН по снижению риска бедствийУправление ООН по вопросам космического пространстваУправление ООН по партнерствам Наркотики и преступность Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго Вооруженные силы Организации Объединенных Наций по поддержанию мира на Кипре Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ (БАПОР) A) Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке в Ливии Отделение поддержки Организации Объединенных Наций в Сомали Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии |
| USAO, округ Юта, | AUSA | Юта | 29 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Северной Каролины | Помощник прокурора США | Северная Каролина | 28 июля 2021 г. |
| USAO Южный округ штата Техас | Ассистент У.С. Поверенный | Техас | 26 июля 2021 г. |
| USAO, округ Юта, | AUSA | Юта | 22 июля 2021 г. |
| USAO Северный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 21 июля 2021 г. |
| USAO Северный округ Флориды | Помощник прокурора США | Флорида | 19 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 15 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 13 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 13 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 13 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 13 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 13 июля 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Специальный помощник У.S. Прокурор (без компенсации) | Калифорния | 30 июня 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Специальный помощник прокурора США (без компенсации) | Калифорния | 30 июня 2021 г. |
| USAO Восточный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 30 июня 2021 г. |
| USAO Северный округ Калифорнии | Некомпенсированная САУСА | Калифорния | 22 июня 2021 г. |
| USAO Северный округ Калифорнии | Помощник прокурора США | Калифорния | 22 июня 2021 г. |
| USAO Восточный округ Оклахомы | Помощник прокурора США | Оклахома | 7 июня 2021 г. |
| USAO, округ Нью-Джерси, | Помощник прокурора США по уголовным делам | Нью-Джерси | 4 июня 2021 г. |
| USAO, округ Нью-Джерси, | Помощник прокурора США — гражданский | Нью-Джерси | 4 июня 2021 г. |
| USAO Западный округ штата Техас | Помощник прокурора США по уголовным делам | Техас | 26 апреля 2021 г. |
| USAO Южный округ Флориды | Помощник прокурора США | Флорида | 24 марта 2021 г. |
| USAO Западный округ Нью-Йорка | Помощник прокурора США по уголовным делам | 23 февраля 2021 г. | |
| USAO Южный округ Флориды | Помощник прокурора США | Флорида | 11 февраля 2021 г. |
| USAO Южный округ Нью-Йорка | Помощник прокурора США | Нью-Йорк | 27 января 2021 г. |
Карьера | Торговый представитель США
Карьера в USTR дает вам возможность работать в крупном федеральном агентстве и служить нашей стране.Вот почему мы ищем лучших людей — наиболее квалифицированных и высокомотивированных профессионалов для работы в областях:
Чтобы узнать о текущих возможностях, посетите usajobs.gov (поиск вакансий в USTR по запросу «Исполнительная канцелярия президента»). Заинтересованные кандидаты должны подать заявку непосредственно через объявления о вакансиях, размещенные на веб-сайте USAJOBS, чтобы получить вознаграждение за вакансии. Каждое объявление содержит подробную информацию и инструкции о том, как подать заявку, а также необходимые материалы для включения в ваше приложение.
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
вакансии USTR описаны в объявлении о вакансии. Чтобы ответить на объявления о вакансиях, вы должны отправить резюме, содержащее конкретную информацию, описывающую ваши навыки, опыт и уровень образования.
Не забудьте, что внимательно прочтите объявление о вакансии и следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления. Каждое объявление о вакансии будет включать конкретную информацию, такую как должность, обязанности, зарплата, местонахождение, кто может подать заявку и как подать заявку.
Важно предоставить всю необходимую информацию, как указано в объявлении о вакансии. Если вы не включите всю необходимую информацию, указанную в объявлении о вакансии, ваша заявка будет отклонена.
Также важно помнить, что резюме в частном секторе и федеральное резюме сильно отличаются. Частный сектор обычно использует стандартный формат краткого резюме, в то время как федеральное резюме использует очень подробный формат . Резюме в частном секторе часто занимает всего одну или две страницы и содержит много абзацев.Федеральное резюме очень повествовательное и часто занимает пять или шесть страниц. Он написан так, как будто вы разговариваете с другом и рассказываете ему обо всем, что вы сделали, и как вы это сделали. Кроме того, будьте очень конкретны с вашими результатами и сроками.
Федеральное резюме и процесс подачи заявки является сложным и требует от соискателей внимательно прочитать объявление о вакансии и предоставить подробную информацию о работе, образовании, а также о специальных навыках и квалификациях. Ваша история работы и образование ДОЛЖНЫ включать в себя обязательные обязанности и специализированный опыт, перечисленные в объявлении о вакансии, чтобы ваша оценка была достаточно высока в списке для того, чтобы вас пригласили на собеседование.Формат и содержание имеют решающее значение!
ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ
Объявления о вакансиях USAJOBS перечислены в разделе «Делегированная экспертиза (DE)» или «Программа поощрения заслуг» (MP):
Делегированная экспертиза — Делегированная экспертиза — это полномочия, предоставленные федеральным агентствам Управлением кадров США (OPM). Эти полномочия дают EOP возможность заполнять конкурентоспособные рабочие места на государственной службе с:
Кандидаты, подающие заявки не из федеральной рабочей силы;
Федеральных служащих, не имеющих служебного статуса; или
Федеральные служащие со статусом конкурентоспособной службы
Программа поощрения заслуг — поощрение за заслуги — это система, при которой агентства рассматривают сотрудника на вакантные должности на основе личных заслуг.Вакантные должности обычно заполняются путем конкурса, при котором кандидаты (текущие конкурентоспособные работники службы) оцениваются и оцениваются на эту должность на основе их опыта, образования, компетенций и результатов работы.
Назначения, осуществляемые агентствами через делегированные полномочия по проверке, регулируются законами и постановлениями о государственной службе. Это необходимо для обеспечения честной и открытой конкуренции, приема на работу из всех слоев общества и отбора на основе компетенций или знаний, навыков и способностей кандидатов (см. 5 U.S.C.2301).
Чтобы получить помощь в процессе подачи заявления о приеме на работу в федеральном масштабе, посетите Справочный центр USAJOBS.
БЫСТРЫЕ ССЫЛКИ
Чтобы просмотреть текущие списки вакансий USTR, посетите веб-сайт USAJOBS или нажмите здесь . (Возможности ищите в «Администрации Президента»)
Для получения информации о подаче заявки на участие в программе студенческой стажировки USTR щелкните здесь .
Для получения информации о подаче заявления на вакансии адвоката USTR, нажмите здесь .
_________________________
Администрация Президента предоставляет равные возможности работодателю и активно ищет разнообразную рабочую силу.
вакансий | DFC
Программа неоплачиваемой студенческой стажировки
DFC ежегодно предлагает интересные возможности более чем ста студентам и аспирантам.
Стажировки
DFC предлагают ценный опыт, который способствует образовательному и профессиональному росту, и может быть применен в любой будущей работе по трудоустройству, включая федеральные, государственные и местные органы власти или в частном секторе.
Кандидаты на участие в программе неоплачиваемой студенческой стажировки DFC должны подать заявку через USAJOBS, чтобы их можно было рассмотреть для размещения. Заявки принимаются круглый год; однако, если нацелены на конкретный период стажировки, DFC рекомендует подавать заявку до следующих дат:
- Лето — Подать заявку до 1 марта
- Осень — Подать заявку до 1 июля
- Зима — Подать заявку до 1 ноября
- Весна — Подать заявку до 1 января
Вы получите уведомление, если вас направят к координатору стажировки DFC для дальнейшего рассмотрения.Из-за большого количества заявок мы не можем индивидуально отвечать на запросы о статусе заявок.
Посетите USAJOBS, чтобы просмотреть текущие вакансии для стажировки, узнать об офисах DFC и ознакомиться с конкретными квалификационными требованиями для каждой стажировки. Если у вас есть вопросы, пишите на адрес [email protected].
DFC стремится к тому, чтобы ее сотрудники были разнообразными, инклюзивными и репрезентативными для населения, которое она обслуживает. DFC гарантирует, что принципы разнообразия и интеграции и равных возможностей трудоустройства (EEO) регулируют все аспекты кадровой политики, программной практики и операций для успешного привлечения и удержания разнообразной рабочей силы.Все этапы приема на работу — набор, прием на работу, оценка, продвижение по службе, перевод, назначение, обучение, льготы и увольнение — проводятся в соответствии с законами и правилами EEO. Кроме того, DFC стремится к созданию рабочего места без притеснений.
Заявление о равных возможностях трудоустройства, равной оплате за равноценный труд и недискриминационной практике
DFC является работодателем с равными возможностями, что означает, что он предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям и запрещает дискриминацию и домогательства любого типа независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национального происхождения, статуса инвалидности, генетики, защищенного ветерана статус, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, или любые другие характеристики, защищенные федеральными, государственными или местными законами.Кроме того, DFC обеспечивает равную оплату за равноценную работу независимо от пола.
Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнения, увольнения, отзыв, переводы, отпуска, компенсацию и обучение / повышение квалификации.
Соответствие федеральному законодательству и указу президента
Соблюдение принципов и практики EEO позволит DFC соблюдать следующие исполнительные указы и федеральные законы:
- E.О. 13171 Занятость испаноязычных в федеральном правительстве
- E.O. 13583 Создание скоординированной общегосударственной инициативы по поощрению разнообразия и интеграции федеральной рабочей силы
Кроме того, внедрение принципов разнообразия и инклюзивности поможет обеспечить более существенный и надежный ответ на запросы Управления кадров (OPM), Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, а также запросов сотрудников и общественности по вопросам занятости, вовлеченности / удержания, разнообразия в DFC. и практики включения и соблюдение требований EEO.
| Сотрудник по гуманитарным вопросам.П3 | С-3 | 158122 | Гуманитарные вопросы | ЖЕНЕВА | 09-09-2021 |
| Начальник отдела по гуманитарным вопросам.D1 | Д-1 | 158357 | Гуманитарные вопросы | Джуба | 08.06.2021 |
| Сотрудник по гуманитарным вопросам.P4 | С-4 | 159828 | Гуманитарные вопросы | ВОСТОК ИЕРУСАЛИМА | 19-08-2021 |
| Начальник отдела стратегических коммуникаций.D1 | Д-1 | 159834 | Общественная информация | НЬЮ-ЙОРК | 01-09-2021 |
| ОТДЕЛЕНИЕ ПО ГУМАНИТАРНЫМ ВОПРОСАМ / РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДБОРА.P4 | С-4 | 159960 | Гуманитарные вопросы | БАМАКО | 14-08-2021 |
| ОТДЕЛЕНИЕ ПО ГУМАНИТАРНЫМ ВОПРОСАМ / РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДГОТОВКИ.P4 | С-4 | 159960 | Гуманитарные вопросы | КАНАНГА | 14-08-2021 |
| Сотрудник по гуманитарным вопросам (управляющий объединенным фондом).P4 | С-4 | 160242 | Гуманитарные вопросы | ХАРТУМ | 20-08-2021 |
| Сотрудник по гуманитарным вопросам / Менеджер Группы гуманитарного финансирования (HFU). P4 (временная вакансия) | С-4 | 160254 | Гуманитарные вопросы | Джуба | 08.06.2021 |
| Сотрудник по гуманитарным вопросам / Менеджер отдела финансирования гуманитарной деятельности (HFU).P4 (временное рабочее место) | С-4 | 160254 | Гуманитарные вопросы | Майдугури | 08.06.2021 |
| Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / начальник штаба.P5 (временная вакансия) | П-5 | 160291 | Гуманитарные вопросы | НЬЮ-ЙОРК | 08.04.2021 |
| Сотрудник по управлению информацией.P3 (временное рабочее место) | С-3 | 160354 | Информационные системы и технологии управления | НДЖАМЕНА | 17-08-2021 |
| Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / руководитель офиса. P5 | П-5 | 160444 | Гуманитарные вопросы | BUJUMBURA | 05-09-2021 |
| Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / руководитель регионального отделения.P5 | П-5 | 160446 | Гуманитарные вопросы | ДАКАР | 05-09-2021 |
| Старший сотрудник по гуманитарным вопросам, P5 (временная вакансия) | П-5 | 160508 | Гуманитарные вопросы | НЬЮ-ЙОРК | 08.05.2021 |
| Старший сотрудник по гуманитарным вопросам.P5 (временное рабочее место) | П-5 | 160528 | Гуманитарные вопросы | PEMBA | 26-08-2021 |
| Сотрудник по гуманитарным вопросам, П4 | С-4 | 160660 | Гуманитарные вопросы | ДАКАР | 09-09-2021 |
| Младший сотрудник по управлению информацией.P2 (временное рабочее место) | П-2 | 160675 | Информационные системы и технологии управления | ГАГА | 08.04.2021 |
| Сотрудник по управлению информацией. P4 | С-4 | 160794 | Информационные системы и технологии управления | МОГАДИШУ | 11-09-2021 |
Найти работу | Управление людских ресурсов
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ
ВАША ЦЕЛЬ?
Работая в университете, вы будете важной частью нашей миссии по обучению, исследованиям и работе с общественностью.Посмотрите это видео, чтобы узнать о том, как мы вносим изменения в жизнь Миннесоты и всего мира.
НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ
Мы гордимся тем, что Star Tribune были признаны лучшим местом работы на 2021 год, а также Forbes — одним из лучших работодателей Америки (2015, 2018, 2019), Лучшим работодателем за разнообразие (2019, 2020), Лучшим работодателем для Новые выпускники (2018, 2019) и Лучший работодатель по штату (2019).Кроме того, в 2019 году U of M получила награду Seven Seals Award от Миннесотского отделения службы поддержки работодателей Guard and Reserve.
СВЯЗАТЬСЯ С США
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ТИТУЛ IX УНИВЕРСИТЕТА МИННЕСОТЫ
Согласно требованиям Раздела IX, Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и приеме на работу. Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Раздела IX Университета или в U.S. Департамент образования, Управление по гражданским правам. Пожалуйста, ознакомьтесь с Заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой Университета для получения информации о: (1) способах связи с Координаторами Раздела IX в кампусах Университета; (2) как сообщить или подать официальную жалобу на сексуальные домогательства, домогательства по признаку пола, сексуальное насилие, преследование или насилие в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.
Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B / E-3
.