Вакансии онлайн менеджер: Страница не найдена — Trovit Работа

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

В столичной службе занятости стало на 70% больше удаленных вакансий по сравнению с декабрем

На 70% больше вакансий на удаленку предлагает московская служба занятости — около 23 тыс. Об этом 11 августа сообщает пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города.

Так, по сообщению пресс-службы, многим людям понравился формат удаленной работы, опробованный в течение последнего года. Служба занятости отвечает на запрос москвичей и предлагает около 23 тыс. вакансий на «удаленку», что почти на 70% больше, чем в конце прошлого года. Причем вакансии с таким форматом работы есть в самых разных отраслях.

«Тренд на удаленку служба занятости удовлетворяет: число вакансий в Москве с работой в удаленном режиме выросло в августе 2021 года практически на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. Количество таких предложений в базе службы занятости сейчас около 23 тыс. Среди них есть позиции в сегменте оптовой и розничной торговли, образовании, финансах и страховании, а также для представителей тех профессий, которые традиционно считались офисными», – рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города.

Согласно проведенному специалистами службы занятости анализу практически все вакансии с удаленной формой занятости изначально заявлены в онлайн-формате. Лидером по количеству таких вакансий традиционно стала IT-сфера — около 11,5 тыс. предложений. Второе место занимают представители профессий, которые считались офисными, но в данный момент могут работать удаленно. Чаще всего это менеджеры по подбору персонала, специалисты колл-центров и помощники руководителей – число таких вакансий превышает 6 тыс. В сегменте оптовой и розничной торговли также есть более 2 тыс. позиций с удаленкой. Наибольшим спросом пользуются специалисты на позиции менеджера по продажам и по работе с клиентами, ассистента отдела продаж и другие. Пятерку по количеству вакансий с удаленной занятостью закрывают представители сферы финансов и страхования, а также онлайн-образования — более 1,8 тыс. и 500 предложений соответственно.

Служба занятости как крупнейший государственный кадровый оператор предлагает москвичам реальную помощь в поиске работы. На площадках службы занятости ежедневно проходят открытые отборы с крупнейшими работодателями, различные мастер-классы и тренинги по эффективному трудоустройству. Карьерные эксперты определяют барьеры и ограничения, возникшие при самостоятельном поиске работы, помогают составить резюме и пошагово разрабатывают индивидуальный сценарий трудоустройства.

За помощью можно обратиться в любой из 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Также москвичи могут прийти во флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д. 48 и специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр.1.

Число удаленных вакансий в службе занятости Москвы выросло на 70% с декабря 2020 года — Москва

МОСКВА, 11 августа. /ТАСС/. Число удаленных вакансий в базе службы занятости Москвы выросло в августе на 70% по сравнению с декабрем. Об этом сообщили ТАСС в среду в пресс-службе столичного департамента труда и социальной защиты населения.

«Тренд на удаленку служба занятости удовлетворяет: число вакансий в Москве с работой в удаленном режиме выросло в августе 2021 года практически на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. Количество таких предложений в базе службы занятости сейчас около 23 тыс. Среди них есть позиции в сегменте оптовой и розничной торговли, образования, финансов и страхования, а также для представителей тех профессий, которые традиционно считались офисными», — рассказала первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова.

Согласно проведенному специалистами службы занятости анализу практически все вакансии с удаленной формой занятости изначально заявлены в онлайн-формате. Лидером по количеству таких вакансий традиционно стала IT-сфера — около 11,5 тыс. предложений. Второе место занимают представители профессий, которые считались офисными, но в данный момент могут работать удаленно. Чаще всего это менеджеры по подбору персонала, специалисты кол-центров и помощники руководителей — число таких вакансий превышает 6 тыс. В сегменте оптовой и розничной торговли также есть более 2 тыс. позиций на удаленке.

«Наибольшим спросом пользуются специалисты на позиции менеджера по продажам и по работе с клиентами, ассистента отдела продаж и другие. Пятерку по количеству вакансий с удаленной занятостью закрывают представители сферы финансов и страхования, а также онлайн-образования — более 1,8 тыс. и 500 предложений соответственно», — говорится в сообщении.

Служба занятости как крупнейший государственный кадровый оператор предлагает москвичам реальную помощь в поиске работы. На площадках службы занятости ежедневно проходят открытые отборы с крупнейшими работодателями, различные мастер-классы и тренинги по эффективному трудоустройству. Карьерные эксперты определяют барьеры и ограничения, возникшие при самостоятельном поиске работы, помогают составить резюме и пошагово разрабатывают индивидуальный сценарий трудоустройства.

Главная | Мужская работа

Лицо с обложки

«Россия является хранительницей самого важного богатства, какое только есть в мире, — новозаветного человека, твёрдо стоящего на нравственных основах, дарованных Господом», — считает гость нашей редакции, благочинный Севастопольского округа Православной церкви Московского Патриархата, настоятель Свято-Владимирского собора на Херсонесе протоиерей Сергий Халюта.

От первого лица

Значение фантастики как жанра литературы и направления аналитической деятельности обсудили в нашей редакции председатель Союза писателей России Николай Иванов и писатель, историк, публицист Игорь Шумейко.

Среда обитания

Общая рыночная капитализация криптовалют достигла рекордного за последнее время значения — двух трлн долларов. Капитализация биткойна превысила 1,1 трлн долларов. Вполне очевидно, что виртуальные деньги пришли всерьёз и надолго и требуют глубокого анализа. Причём анализа экономического, поскольку крипторынок хоть и знает индивидуальные истории успеха, но изобилует рисками, которые могут перечеркнуть любые радужные надежды.

Особое мнение

В наши дни внешний вид — востребованный способ коммуникации и немаловажный инструмент достижения цели. Красивых людей чаще принимают на работу и реже увольняют. В современном деловом этикете исповедуется принцип: всё должно быть в меру и приятно глазу.

Точка на карте

Первого июля 1903 года движение на Транссибе открыто! И сразу под видом испытания пропускной способности началась переброска наших войск на Дальний Восток. Без Транссиба он остался бы в положении более безнадёжном, чем Севастополь полувековой давности. Японии понадобилась бы даже не военная, а всего лишь полицейская операция. Наш материал — о «младшем» по размеру, но «старшем» по возрасту брате Транссиба — КВЖД (до 1917 года — Маньчжурская дорога).

Молодёжная редакция

Образование — ключ к устойчивому развитию общества, фактор роста человеческого капитала, главного источника благосостояния в современную постиндустриальную эпоху. Важнейшей технологией XXI века, которая открывает исключительные возможности, сегодня называют искусственный интеллект.

Заметки на полях

С 1882 по 1919 год 19 октября, в день рождения Александровского лицея, в Императорской Академии наук в торжественной обстановке объявлялись лауреаты премии имени А. С. Пушкина. При академии существовал независимый институт рецензирования поступавших на конкурсы сочинений. Рецензентов: академиков, учёных, а также приглашённых литераторов и деятелей культуры — за их «обязательную готовность и глубокую профессиональность в изъявлении своей искренней благодарности и признательности» —Комитет по присуждению премии награждал именными золотыми медалями.

$ 31–103 тыс. Вакансий онлайн-менеджера (ТЕПЕРЬ НАЙМ)

Шаблон описания должности менеджера по цифровому маркетингу

Обязанности менеджера по цифровому маркетингу:

• Планирование цифровых маркетинговых кампаний, включая Интернет, SEO / SEM, электронную почту, социальные сети и медийную рекламу
• Поддержание нашего присутствия в социальных сетях по всем цифровым каналам
• Измерение и отчетность по эффективности всех цифровых маркетинговых кампаний

Нанять менеджера по цифровому маркетингу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы размещать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Если вы живете и дышите цифровым маркетингом, мы хотим поговорить с вами. Мы ищем менеджера по цифровому маркетингу для разработки, внедрения, отслеживания и оптимизации наших маркетинговых кампаний по всем цифровым каналам.

Чем занимается менеджер по цифровому маркетингу?

Вы должны хорошо разбираться в текущих маркетинговых инструментах и ​​стратегиях и уметь вести интегрированные кампании цифрового маркетинга от концепции до реализации. Менеджеры по цифровому маркетингу будут работать с маркетинговой командой, группами поддержки (например, программистами) и поставщиками, чтобы запускать кампании вовремя и в рамках бюджета.

Обязанности

• Планировать и выполнять весь цифровой маркетинг, включая SEO / SEM, маркетинговую базу данных, электронную почту, социальные сети и кампании медийной рекламы
• Дизайн, создание и поддержка нашего присутствия в социальных сетях
• Измеряйте и составляйте отчеты по всем кампаниям цифрового маркетинга и оценивайте их соответствие целям (рентабельность инвестиций и KPI)
• Выявление тенденций и аналитических данных, а также оптимизация расходов и производительности на основе аналитических данных
• Мозговой штурм новых и творческих стратегий роста
• Планирование, выполнение и измерение экспериментов и тестов преобразования
• Сотрудничайте с внутренними командами для создания целевых страниц и оптимизации взаимодействия с пользователем
• Используйте сильные аналитические способности для оценки непрерывного взаимодействия с клиентами по нескольким каналам и точкам взаимодействия с клиентами
• Инструментальные точки конверсии и оптимизация пользовательских воронок
• Сотрудничать с агентствами и другими партнерами-поставщиками
• Оцените новые технологии.Обеспечьте интеллектуальное лидерство и перспективу для принятия, где это уместно

Требования

• Степень бакалавра / магистра в области маркетинга или смежной области
• Подтвержденный опыт работы в цифровом маркетинге
• Подтвержденный опыт руководства и управления SEO / SEM, маркетинговой базой данных, электронной почтой, социальными сетями и / или медийными рекламными кампаниями
• Очень творческий человек с опытом определения целевой аудитории и разработки цифровых кампаний, которые привлекают, информируют и мотивируют
• Опыт оптимизации целевых страниц и пользовательских воронок
• Опыт проведения A / B и многомерных экспериментов
• Хорошее знание инструментов аналитики веб-сайтов (например,g., Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)
• Практическое знание инструментов показа рекламы (например, DART, Atlas)
• Опыт настройки и оптимизации кампаний Google Adwords
• Практическое знание разработки и ограничений HTML, CSS и JavaScript
• Сильные аналитические способности и мышление, основанное на данных
• В курсе последних тенденций и передового опыта в области интернет-маркетинга и измерения

Текущие вакансии

академических вакансий онлайн

академических вакансий онлайн

Портал приложений для академического сообщества

Об AcademicJobsOnline

Войти в AcademicJobsOnline

Ближайшие дедлайны, даты закрытия (подробнее…)
Обслуживает академические учреждения по всему миру более 15 лет

• Корнельский университет, факультет связи

  [CATLABMGR] Ассоциированный доктор (13.08.2021, 23:59) Применить

• Duke University, немецкие исследования

  [ИНСТРУКТОР] Инструктор (13.08.2021, 23:59) Применить

• Национальный институт научных исследований (INRS), Центр энергетических исследований Телекоммуникаций (EMT)

  [CYBER] ПРОФЕССОР В ОБЪЕДИНЕННОМ ИССЛЕДОВАНИИ INRS-UQO — СЕКТОР КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ (13.08.2021, 23:59) Применить

• Корейский институт перспективных исследований,

  [RF_COMP] Должности научных сотрудников в Корейском институте перспективных исследований (Школа вычислительных наук) (13.08.2021, 23:59)

• Национальная ускорительная лаборатория Стэнфордского университета / SLAC, ДИРЕКЦИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНОЙ ФИЗИКИ

  [RAATLAS6] Научный сотрудник-экспериментатор (ATLAS) (13.08.2021, 23:59) Применить

• Медицинский центр Университета Дьюка, лаборатория Тата — Отдел клеточной биологии

  [POSTDOC] Постдокторант (2021.08.14, 23:59) Подать заявку

  [RTII] ТЕХНИК ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ II (2021.08.14, 23:59) Подать заявку

• Центр черных, коричневых и квир-исследований,

  [EXECD] Исполнительный директор (2021.08.14, 23:59) Подать заявку

Новости и объявления

• ( 11.04.2018 ю для всех ) Реестр меньшинств. Реестр меньшинств предназначен для подключения женщин и недопредставленных
  соискатели из числа меньшинств (URM) с работодателями, которые хотят диверсифицировать свои
  рабочая сила. Кандидаты могут зарегистрироваться, просто установив флажок на своих
  форма обложки; вы все равно можете зарегистрироваться, создав учетную запись, даже если вы не подаете заявку на какие-либо существующие позиции на этом сайте. Университеты и колледжи могут получить доступ к Реестру меньшинств, просто подписавшись на бесплатное институциональное членство, если у вас еще нет учетной записи.Менеджеры групп могут установить флажок «Мы ​​настоятельно
  поощрять женщин и недопредставленные меньшинства подавать заявления «на работу
  форма публикации, чтобы добавить вакансию в список «URM» на странице «Вакансии»
  для просмотра заявителями из числа меньшинств. Институциональные менеджеры по персоналу и EEO
  представители могут выполнять поиск в реестре (щелкнув ссылку «[URMs]») и могут уведомлять
  заявителей о возможностях, которые у них могут быть, и поощрять их
  применять. Комитеты поиска не имеют прямого доступа к Реестру.
• ( 18.05.2018 yu всем ) Интеграция с системой приема на работу вашего университета. Интеграция с кадровой системой вашего университета.
  AcademicJobsOnline разработан, чтобы быть гибким и хорошо подходит для
  члены поискового комитета, авторы справочников и соискатели. Наша система также
  позволяет университетам настраивать автоматизированные процессы для синхронизации
  данные приложения с их локальными базами данных и размещать объявления о вакансиях на наших
  сайт автоматически с помощью простого API.Таким образом ваш университет сможет
  поддерживать данные о найме локально, получить доступ к большому приложению
  пул в нашей системе, и позвольте вашим преподавателям продолжать использовать
  система им нравится. Менеджеры групп могут получить дополнительную информацию, выбрав «Данные
  Экспорт »и« URL-адреса данных »из меню« Справка ». Свяжитесь с нами, если
  ваш университет заинтересован в том, чтобы использовать нас как часть вашего
  общеорганизационное решение по подбору персонала, и мы будем рады работать с
  вы или ваши поставщики по интеграции.

Политика конфиденциальности / Юридическое заявление:
Безопасность и конфиденциальность являются нашими главными приоритетами, и мы делаем все возможное, чтобы соблюдать соответствующие правила защиты данных, чтобы сохранить вашу конфиденциальность и убедиться, что
ваши данные доступны только предполагаемым сторонам.Другим лицам не будет предоставлен доступ к вашим данным, если только
требуется по закону; и вы получите уведомление по электронной почте в кратчайшие сроки, если такой доступ станет необходимым.
Данные собираются и используются с единственной целью — облегчить процесс подачи заявки / приема на работу для участвующих работодателей, и мы не продаем и не передаем данные третьим лицам.
Ни в коем случае
разработчики, спонсоры или поставщики услуг несут ответственность за любые претензии и расходы, связанные с ущербом, которые эта услуга может или не может
причина.Пользователи (включая соискателей, судей, работодателей и всех остальных) несут полную ответственность за соответствие,
полнота, правильность, законность и доступность их данных. Эта услуга предоставляется «как есть»,
без каких-либо гарантий (явных или подразумеваемых, включая, помимо прочего,
подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели или точности данных).
Для получения более подробной информации работодатели должны ознакомиться с нашим лицензионным соглашением.
Этот сайт использует файлы cookie только для управления сеансами пользователей, и они не требуются для доступа к общедоступным данным, таким как объявления о вакансиях.Получая доступ к любым услугам на этом сайте, вы подтверждаете и соглашаетесь с этими условиями и принимаете наше Заявление о конфиденциальности.

© 2021 AcademicJobsOnline.Org. Все права защищены.

Вакансий менеджера 2021. Последние 8163 вакансий онлайн-менеджера Уведомление о вакансиях 13 августа 2021 г.

Последние вакансии менеджера в 2021 году в компаниях мечты

Вы ищете работу, связанную с назначением в Индии? Да, вы попали в нужное место.Кандидаты могут получить последние вакансии, связанные с назначением, в Индии одним щелчком мыши здесь. Проверьте все последние вакансии по назначению по всей Индии. Регулярно проверяйте нашу страницу, чтобы регулярно находить все последние вакансии. Вакансии по проектированию 2019 обновляются с общей информацией, такой как образование, возрастное ограничение, процедура отбора, заработная плата, плата за подачу заявления / экзамена и многое другое. Здесь обновляются вакансии, связанные с государственным и центральным правительством. Вакансии в государственном секторе (PSU), железной дороге, UPSC, государственных PSC, банк, ВМС Индии, военно-воздушных сил, обороны и SSC по назначению обновляются мгновенно.

Почему вакансии FreshersLive для менеджеров в 2021 ?

Последние вакансии менеджера на 2021 год обновляются ежедневно на основании данных вашего менеджера. Доступны различные типы руководящих должностей, такие как секретарь компании, радиолог, инженер по продажам, региональный менеджер, генеральные менеджеры, личный секретарь, менеджер по маркетингу, супервайзер, стюардесса, сетевой инженер, аналитик данных, радиожокей, менеджер по правовым вопросам, фармацевт больницы, Клерк, техник медицинской лаборатории, сотрудник службы безопасности, компьютерный учитель, инженер-электрик, администратор сетевой безопасности и исполнительные должности по интернет-маркетингу.Менеджер по работе, доцент, лектор, бизнес-аналитик, оператор компьютера, находятся по всей Индии. Fresherslive предоставляет вам все самые свежие и важные вакансии, и мы можем подать заявку напрямую, подписавшись на наш веб-сайт.

Что делать перед подачей заявки на вакансию менеджера в 2021 году?

Соискатели, которые ищут работу, связанную с менеджером, из различных секторов в государственном центральном правительстве и частном секторе по всей Индии, могут легко найти свою работу через fresherslive.Кандидаты могут войти на наш веб-сайт и нажать кнопку подписки, и они могут регулярно проверять все последние и новые вакансии на странице «Вакансии менеджеров в 2021 году». Получайте уведомления обо всех вакансиях менеджеров в вакансиях и обновляйте все вакансии здесь для вас.

Как подать заявку через Fresherslive?

Кандидаты могут получить свои последние и новые рабочие места FreshersLive выступает отличным средством для составления списка вакансий менеджеров для всех менеджеров в различных штатах, таких как Андхра-Прадеш, Аруначал-Прадеш, Ассам, Бихар, Чхаттисгарх, Гоа, Гуджарат, Харьяна, Химачал Прадеш, Джамму и Кашмир, Джаркханд, Карнатака, Керала, Мадхья-Прадеш, Махараштра, Манипур, Мегхалая, Нагаленд, Одиша, Пенджаб, Раджастхан, Сикким, Тамил Наду, Телангана, Трипура, Уттаракхандери, Уэст-Прагаланд, Уттаракхандери и Уэст-Прагаланд.Соискатели могут подать заявку на желаемую вакансию менеджера в 2021 году на FreshersLive. Просто нажмите кнопку подать заявку на вакансию для любой должности, на которую вы хотите подать заявку. Кандидаты могут проверить критерии соответствия указанной компании, после чего вы сможете подать заявку на эту конкретную работу.

Как получать последние обновления вакансий менеджера 2021 от FreshersLive?

FreshersLive предоставляет все последние вакансии в правительстве и частном секторе Индии. Получите все вакансии менеджеров в Индии на FreshersLive бесплатно.Подпишитесь на наши бесплатные уведомления о вакансиях, чтобы регулярно получать обновления. Кандидаты, которые заинтересованы в приеме на работу менеджера в различных секторах, таких как UPSC, PSC, Железная дорога, Банк, могут регулярно проверять эту страницу.

Поиск работы | lululemon

(7 мес.Контракт) Помощник менеджера | Атертон Милл

Соединенные Штаты Америки · Северная Каролина · CHARLOTTE

Кто мы lululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, начиная с …

(5мес.Контракт) Торговый центр ключевого лидера | Аутлеты Чикаго

Соединенные Штаты Америки · Иллинойс · Роузмонт

Кто мы Arelululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, от Ванкувера до …

(5мес.Контракт) Ведущий специалист по инвентаризации магазина | Аутлеты Чикаго

Соединенные Штаты Америки · Иллинойс · Роузмонт

Кто мы Arelululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, от Ванкувера до …

(6 мес.Контракт) Помощник менеджера | Грант-авеню

Соединенные Штаты Америки · Калифорния · Сан-Франциско

Кто мы lululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, начиная с …

(9мес.Контракт) Помощник менеджера | Чатсвуд Чейз

Австралия · Новый Южный Уэльс · Сидней

Кто мы lululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, начиная с …

(Контракт) Помощник менеджера | Crossgates Mall

Соединенные Штаты Америки · Нью-Йорк · Олбани

Кто мы lululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, начиная с …

(Контракт) Воспитатель | Crossgates Mall

Соединенные Штаты Америки · Нью-Йорк · Олбани

кто мы Йога — наша первая любовь, и мы также производим технические изделия для бега, тренировок и почти всех других способов потеть.Вы можете найти наши магазины по всему миру, от Ванкувера до Дубая и других местах. Наше видение — создать трансформирующий опыт для …

(Контракт) Ключевой руководитель | Crossgates Mall

Соединенные Штаты Америки · Нью-Йорк · Олбани

Кто мы Arelululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, от Ванкувера до …

(Контракт) Ключевой руководитель | Инвентарь

Соединенные Штаты Америки · Орегон · Бенд

Кто мы Arelululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, от Ванкувера до …

* Младший технический разработчик

Канада · Британская Колумбия · Ванкувер

Кто мы: lululemon — это компания по производству технической одежды, вдохновленная йогой, вплоть до больших вещей.Практика и философия йоги определяют нашу общую цель — возвышать мир с помощью силы практики. Мы гордимся тем, что являемся растущей глобальной компанией с офисами по всему миру, в Ванкувере …

Почему работать в UW? — Работа

Почему работать в UW? Найти работу

Как один из самых инновационных университетов в мире, мы нанимаем людей, которые постоянно ищут новые способы, чтобы мы двигались вперед.Наша репутация в области продвижения разнообразия, повышения устойчивости и проведения новаторских медицинских исследований создана сотрудниками, которые стремятся стать частью чего-то большего, чем они сами. Мы рады приветствовать вас в , найдите свое место.

Вернуться к работе на объекте

По мере того, как университет работает над возвращением к работе на объекте, можно проводить больше собеседований лично. Менеджеры по найму координируют собеседования и соблюдают протоколы физического дистанцирования от Департамента здравоохранения штата Вашингтон во время личных собеседований (не обмениваться рукопожатием, сидеть на расстоянии 6 футов друг от друга и т. Д.), но также может проводить интервью по телефону или по видеоконференции. Советы для кандидатов, готовящихся к виртуальному собеседованию, можно найти на веб-странице виртуального собеседования.

До тех пор, пока университет полностью не вернется к работе на месте, удаленная работа по-прежнему поощряется для должностей с обязанностями, которые можно выполнять удаленно и для которых удаленная работа не препятствует бизнес-операциям. Однако для работы многих штатных сотрудников UW требуется, чтобы сотрудники находились на территории кампуса или в наших медицинских центрах. От ухода за пациентами и исследований до работников сферы общественного питания и обслуживающего персонала — все наше сообщество рассчитывает на персонал UW, который предоставит свои знания и услуги на месте.Кандидаты, заинтересованные в удаленной работе, должны обсудить такую ​​возможность с менеджером по найму на должность, на которую они претендуют.

Награды

Рассказы сотрудников

В центре внимания: Вместе UW

Еще в марте доктор Сет Коэн, медицинский директор отдела профилактики инфекций и здоровья сотрудников и начальник клиники инфекционных заболеваний …

ПредыдущаяСледующая

Равные возможности и условия для людей с ограниченными возможностями: Вашингтонский университет — работодатель, работающий на основе позитивных действий и равных возможностей.Университет создает разнообразный в культурном отношении преподавательский состав и персонал и настоятельно поощряет заявки от женщин, представителей меньшинств, лиц с ограниченными возможностями и ветеранов. Просмотрите полную публикацию UW о требуемых на федеральном уровне плакатах и ​​приложениях «Равные возможности трудоустройства». В качестве федерального подрядчика Университет не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, поскольку они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей заработной плате или заработной плате другого сотрудника или соискателя.