Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Вакансия это: ВАКАНСИЯ — это… Что такое ВАКАНСИЯ?

Содержание

ВАКАНСИЯ — это… Что такое ВАКАНСИЯ?

  • ВАКАНСИЯ — (франц. vacance, итал. vacansa, от лат. vacare делать пустым). Незанятое место в каком либо учреждении или заведении. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ВАКАНСИЯ незанятое место в каком нибудь… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • вакансия — свободное место, (незанятая) должность; ваканция; работа, вакантное место, вакантная должность, незамещенная должность Словарь русских синонимов. вакансия вакантное (или свободное) место, вакантная должность Словарь синонимов русского языка.… …   Словарь синонимов

  • вакансия — и, ж. vacance f., нем. Vacanz, пол. wakancya < , ср. лат. vacantia. 1. Незанятое, пустующее служебое место, должность (первоначально военное, затем также в гражданской и духовной администрации). Сл. 18. Свободная, незамещенная должность. БАС 2 …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, вакансии, жен. Вакантная должность в штате учреждения. В учреждении открылась вакансия. Занять вакансию. || Свободное место для учащегося в учебном заведении. На медфаке нет ни одной свободной вакансии. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… …   Толковый словарь Ушакова

  • ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, см. вакация. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 …   Толковый словарь Даля

  • вакансия —     ВАКАНСИЯ, разг. работа     ВАКАНТНЫЙ, незамещенный, незанятый, свободный …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

  • Вакансия — от лат. vacans пустующий свободное, незанятоерабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ВАКАНСИЯ — один из видов структурных дефектов кристаллической решетки узел кристаллической решетки, в котором отсутствует атом или ион (вакансионный узел) …   Большой Энциклопедический словарь

  • ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans пустующий свободный), незамещенная должность в учреждении, учебном заведении …   Большой Энциклопедический словарь

  • ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, и, жен. Вакантная должность, место. Открылась в. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • «Кого только не ищут»: 10 самых необычных вакансий в Казахстане

    Эксперты в сфере рынка труда в Казахстане назвали ТОП-10 самых необычных профессий, которые предлагают освоить казахстанцам. На таких популярных сайтах для поиска работы, как HeadHunter и Olx.kz. порой размещаются весьма необычные вакансии, о которых мы расскажем в этой статье.

    10. Испытатель впечатлений

    Такой «специалист» требуется в Алматы. Опыт работы не нужен. График гибкий. Занятость 2-4 дня в неделю, в частности в выходные и праздничные дни. Возможна и полная занятость. В обязанности входит тестирование услуг компании: СПА-программы, мастер-классы, экстремальные заезды, полет на параплане, фотосессии и многое другое. Со своими впечатлениями необходимо делиться в социальных сетях, преимущественно в видео-роликах. Помимо всего прочего, испытателю придется принимать участие в разработке сценария тестирования той или иной услуги, вносить свой вклад в создание видео-роликов и помогать в развитии корпоративных аккаунтов в социальных сетях. Срок занятости от 6 до 12 месяцев.

    «Открытость новым впечатлениям, жизнелюбие, чувство юмора и харизма. Готовность работать на камеру и стать публичным человеком. Смелость испытывать экстремальные впечатления такие, как прыжок с парашютом или полет на параплане. Умение интересно и захватывающе рассказать о своих впечатлениях», — говорится в вакансии.

    9. Дегустатор чая

    Дегустатор чая и титестер требовался в Астане (на момент написания данной статьи вакансия была уже закрыта). Требования: опыт работы от 1 до 3 лет, идеальное состояние вкусовых рецепторов, острое обоняние, любовь к чаю. В обязанности входит дегустация чайных напитков, изучение качества чайного листа, написание экспертного заключения. График гибкий. Возможна полная занятость.

    «Кандидат должен иметь идеальное обоняние, идеальное состояние вкусовых рецепторов, а в своей обонятельной и вкусовой памяти хранить несколько оттенков запаха и вкуса», — отмечает работодатель.

    8. Тестировщик онлайн-игр

    Такой сотрудник требовался на удаленную работу в штат информационного сайта об азартных играх (на момент написания данной статьи вакансия была уже неактуальна). Опыт работы не нужен. Требования: возраст от 18 лет, умение писать отзывы. Пол значения не имеет. График работы гибкий. В обязанности входит тестирование игр в онлайн-казино, принимающих игроков из Казахстана, а также написание отзывов. Несмотря на то, что азартные игры в Казахстане запрещены, подобные вакансии появляются практически каждый день.

    «Ищем азартного человека, который готов тестировать онлайн-казино и помогать нам в создании честного рейтинга», — пишут работодатели.

    7. Скриптер

    Сотрудника искали на сайте HeadHunter для временной работы в Алматы (на данный момент вакансия неактуальна). Скриптер — это специалист по набору текста и переводу речи из аудио-формата в текстовый. Опыт работы не нужен. График гибкий. Официальное трудоустройство. Требования: возраст от 18 лет, грамотный русский и казахский, высокая скорость набора текста, умение работать со сроками. Возможно выполнять работу удаленно.

    «Сроки выполнения работы сжатые, например, одна фокус-группа — максимум 2 дня.В приоритете своевременная сдача работы. В рамках одного проекта один специалист может обработать несколько фокус-групп», — говорится в вакансии.

    6. Ассистент писателя

    Сотрудник требуется в Астане. Преимущественно девушка. Занятность частичная. Возможно совмещение. Опыт работы значения не имеет. Требования: быстрый набор текста, грамотная письменная и письменная речь, знание русского языка. Зарплату обещают от 50 000 до 100 000 тенге в месяц.

    «Если Вы ответственная и пунктуальная, любите читать художественную литературы и прекрасно владеете русским языком, высылайте свое резюме в личные сообщения», — пишет работодатель.

    5. Оценщик документов в поисковой выдаче

    Оценщики или асессоры справочника требуются в Алматы, Астане, Актобе и Караганде. Точное место работы не указано. Вероятно, работодателем выступает частное лицо, которое ищет сотрудников на удаленную работу. Требования: проживание на территории Казахстана, знание английского языка на уровне Intermediate и выше, наличие устройства с выходом в Интернет, готовность работать с телефона. График гибкий. Занятость 15-20 часов в неделю (минимум 10-12 часов в неделю). Вакансия доступна инвалидам.

    В обязанности входит оценка качества результатов поисковой системы, оценка документов в выдаче на карте, сбор данных, оценка координат, фильтрация дублей организаций в базе данных справочника, модерация контента.

    «Кандидат должен иметь широкий кругозор, особенно в областях, связанных с Интернетом, а также быть устойчивым к монотонной работе», — говорится в вакансии.

    4. Дегустатор кальяна

    Любитель кальяна, готовый курить за деньги, требуется в Алматы. Требования: опыт работы от 6 лет, возраст от 21 до 30 лет, курение кальяна не менее 3 лет, приятная внешность. Заработная плата до 500 000 тенге в месяц. В обязанности входит тестирование кальяна на стойкость, описание вкусовой гаммы, помощь в создании названий для новинок, съемки в видео-роликах, ведение аккаунта в социальной сети. График гибкий. Полная занятость.

    «Ищем сотрудника на четырехдневную рабочую неделю (четверг, пятница, суббота, воскресенье), оплата больничных, молоко, ингаляции и лекарства за счет компании», — говорится в сообщении.

    3. Бывший госслужащий

    Звучит вакансия довольно странно и нисколько не подразумевает именно такую должность. Под «бывшим госслужащим» работодатель из Астаны ищет личного помощника. Требования: опыт госслужбы от 1 до 3 лет, ответственность, приятная внешность, грамотный русский и казахский. Заработная плата — от 220 000 до 250 000 тенге в месяц.

    «Полная занятость, полный рабочий день. Предлагаем работу бывшим госслужащим», — пишет компания.

    2. Дед Мороз

    Сотрудник мужского пола срочно требуется в Северо-Казахстанской области. Опыт работы не нужен. Возраст от 18 до 30 лет. Занятость частичная, график гибкий. Размер заработной платы не указан.

    «Новый год уже близко! Если ты талантлив и артистичен, у тебя есть актерские данные, то тогда скорее звони нам! Мы ждем тебя!» — пишет работодатель. Странность данной вакансии заключается в том, что работодатель ищет Деда Мороза уже сейчас, хотя до празднования Нового года еще целых два месяца.

    1. Невеста

    Пожалуй, это самое странное и в то же время оригинальное сообщение, когда-либо опубликованное на сайте для поиска работы. Работу «невестой» предлагает 34-летний житель Астаны. «Работодатель» отмечает, что занятость будет частичная, график работы гибкий, а опыт работы значения не имеет.

    «Ищу невесту, срочно. Прошу просто так не беспокоить! Ищу нежную, симпатичную и адекватную! О себе: казах, 34 года, 170/82, хочу создать крепкую семью с приличной девушкой от 20 до 30 лет», — сообщает жених. Скорее всего, мужчина уже отчаялся на популярных сайтах знакомств, поэтому решил испытать свою удачу везде, где только можно. Удачи, парень!

    Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

    Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе. Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

    Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее. Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

    Матчасть

    Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

    Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

    Читайте также: Как правильно составить резюме?

    Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

    У кадровика и руководителя две боли:

    • Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.
    • Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

      Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:

      • Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.
      • Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.
      • Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.
      • Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.
      • Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

      Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.

      Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?

      Требования вакансии

      Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там. Какая за ним кроется боль?

      Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.

      Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.

      Управление подрядчиками, работа с подрядчиками. Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.

      Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.

      Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.

      Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные. Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.

      Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.

      Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если вы не знаете профессию, вы не справитесь.

      Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.

      Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:

      Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.

      Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.

      Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.

      Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны. Аргумент должен касаться вакансии:

      • Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.
      • Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

      Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.

      Письмо

      Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.

      Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:

      • Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.
      • Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

      Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.

      Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:

      • Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

      Обратите внимание на формулу:

      • Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

      Попробуем еще раз:

      • В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

      Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:

      • К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.
      • К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

      Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.

      Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.

      Последние штрихи

      Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.

      Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:

      Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.

      Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:

      • Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.
      • Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.
      • Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

      Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.

      Призыв — это приглашение продолжить диалог:

      • Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.
      • Буду рад пообщаться лично.
      • К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

      Не забудьте указать телефон.

      Что получилось

      В итоге ваше письмо будет таким:

      • Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
      • В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
      • В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».
      • В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.
      • Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»
      • Призыв: «Буду рад пообщаться…»

        В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.

        Ожидания

        Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?

        Не обязательно.

        Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:

        • Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)
        • Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)
        • Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование
        • Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

          Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.

          С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.

          Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.



          Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

          Что такое вакансия

          Содержание статьи:

          Вакансия – что это такое?

          Слово «вакансия» не слышал только тот, кто ни разу в жизни не был обременен поиском работы. Принято считать, что оно обозначает определенное рабочее место, которое может быть свободным или занятым. Но так ли это на самом деле? И откуда появилась в русском языке вакансия — ведь слово-то явно не русское?

          Краткий исторический экскурс

          Заимствовали мы его у французов, но родным отцом «вакансии» считается латинский язык. Поэтому практически во всех основных европейских языках это слово звучит одинаково, и в дословном переводе означает «пустующее место». Первоначально вакансией называлась епископская кафедра, ставшая свободной в результате смерти или лишения сана своего владельца.

          Интересно, что до определенного времени такая вакансия могла оставаться незанятой неограниченное время. Лица, исполняющие во время отсутствия епископа его обязанности и от которых зависело своевременное замещение кафедры, часто затягивали его до абсурдных сроков, пользуясь, все это время, епископскими доходами.

          Но так продолжалось недолго. Высшее церковное руководство быстро осознало опасность такого положения, и в результате было принято постановление, что вакантные места, замещение которых зависело от лиц светских, не могут пустовать более полугода, а от лиц духовных — не более 4 месяцев.

          Со временем значение слова «вакансия» значительно расширилось. Сейчас им принято обозначать любое незанятое (свободное) рабочее место, как в духовных, так и в светских организациях и учреждениях, на которое их владелец или совладельцы хотят или могут принять рабочего.

          Речевые обороты

          В современном обиходном российском языке существует и понятие «занятая вакансия» — место или должность, которое относительно недавно было свободным, но в настоящее время уже занято другим претендентом. К слову, этим понятием довольно часто спекулируют нечестные работодатели, которые в соответствии с законодательством объявляют открытый конкурс на появившуюся вакансию в штате, но на самом деле отказывая всем «чужим» претендентам, приберегая его для «нужного» человека — чаще всего близкого родственника или друга.

          Но по факту «занятая вакансия» — не более чем речевая несуразность, читающаяся как «занятое пустующее место». Еще большей несуразностью является словосочетание «свободная вакансия» — «свободное пустующее место». Стилистически правильными речевыми оборотами считаются словосочетания: «вакансия открыты» и «вакансия закрыта».

          Современное понятие вакансии

          В современном понятии, вакансия — это свободное рабочее место, которое работодатель хочет видеть занятым кандидатом с определенным уровнем образования и профессиональных навыков. Очень часто объявления о наличии вакансий работодатели подают в газеты и размещают на специализированных интернет-ресурсах.

          Таким образом, они устраивают своеобразный негласный конкурс претендентов на свободное место и получают возможность выбрать наиболее подходящего с их точки зрения кандидата. Иногда такой отбор кандидатов превращается в прибыльный бизнес, особенно если речь идет о потенциально высокодоходных вакансиях на госпредприятиях и в банках: вакантное место достается тому, кто готов заплатить (или за кого заплатят) наибольшую сумму.

          Существует и другая сторона медали: коммерческие фирмы, специализирующиеся в подборе подходящих кандидатов на открытые вакансии. Этот бизнес довольно прибыльный, так как фирма-посредник за каждую закрытую вакансию получает двойную оплату — как от работодателя, так и от устроенного вакантное место кандидата.

          Как искать вакансии

          Начиная самостоятельный поиск вакансий, нужно изначально понимать, что, если вам попалась подходящая открытая вакансия, то это еще не означает, что она достанется именно вам. В большинстве случаев работодатели определяют четкие критерии, кого они хотят видеть на вакантной должности, и обычно затягивают принятие решения до последнего, стремясь максимально увеличить количество претендентов.

          С одной стороны, это дает им возможность выбрать наиболее профессиональных кандидатов, а с другой — тех, которые готовы работать за меньшую зарплату. Последнее больше характерно для вакансий, не требующих особой квалификации: продавец, уборщица, курьер и т.п.

          Другие понятия вакансии

          В разговорном языке слово «вакансия» всегда ассоциируется с незанятым (свободным) рабочим местом. Это понятие так вошло в обиход, что в другом значении его и не представишь. Но  другое значение все же есть. В физике вакансия — это отсутствие атома или иона в узле кристаллической решетки. Говоря обычным языком, вакансия в этом случае — это дефект кристалла. Но это информация уже скорее из области любопытных фактов или курьезов.

          «Работа в России» — это самый большой банк вакансий и резюме, интерактивный анализ и справочная информация в области содействия занятости населения и защиты от безработицы

              «Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» была разработана Федеральной службой по труду и занятости.

              Портал размещен в сети Интернет по адресу www.trudvsem.ru.

              Основная цель Портала — дать возможность каждому гражданину быстро и легко разместить свое резюме и найти работу не только в своем регионе, но и по всей стране. На Портале отражены вакансии для граждан всех социальных групп, в том числе и людей с ограниченными возможностями.

              База постоянно пополняется вакансиями:

          • службы занятости;

          • кадровых агентств;

          • ведущих организаций страны.

              На Портале содержится важная и полезная информация: от стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья в регионе до «привязки» будущего места работы к интерактивной карте, где нанесена вся сопутствующая инфраструктура — детские сады, школы, медучреждения. Можно ознакомиться с такими показателями уровня жизни, как состояние экологии, средний уровень доходов, доступность жилья, инвестиционные программы, динамика роста заработной платы.

              Проверку сведений, поступающих на портал, осуществляет центр занятости населения. И только потом публикуются корректные и достоверные сведения о работодателе и вакансии. Размещение информации осуществляется бесплатно.

              Портал имеет интерфейс с продуманной системой фильтров. Поиск вакансии соискатель может осуществлять по целому ряду задаваемых параметров: по региону, по уровню заработной платы, по опыту работы, по профессии, с предоставлением жилья, по вакансиям, подходящим социально незащищенным группам граждан.

              Также на Портале отражена информация о службе занятости региона, почтовый, фактический и электронные адреса, телефоны горячей линии, фотография руководителя, ФИО лица, ответственного за трудоустройство, новостная лента, месторасположение центров занятости на карте.

              Так же на Портале можно получить информацию о самых востребованных профессиях, проверить трудовой договор, пройти тестирование на выявление подходящих вам профессий.

              Регистрация граждан, ищущих работу, и работодателей, размещающих информацию о наличии у себя вакансий, осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (портал предоставления государственных и муниципальных услуг).

          ВАКАНСИЯ это

          Читать PDF

          0.00 байт

          Определение размеров вакансий и пор в металлах и сплавах по данным ВРАФ

          Графутин Виктор Иванович, Прокопьев Евгений Петрович, Тимошенков Сергей Петрович, Илюхина Ольга Владимировна, Мясищева Галина Георгиевна, Бритков Игорь Михайлович, Бритков Олег Михайлович, Евстафьев Сергей Сергеевич

          Читать PDF

          0.00 байт

          Герценовские ярмарки вакансий в контексте инновационной системы подготовки специалистов

          Владимирова Светлана Валентиновна, Мальчукова Анастасия Леонидовна

          Читать PDF

          0.00 байт

          Об эффективной коммуникации в информационной системе вакансий образовательных организаций г. Москвы

          Дикарев В.А., Гришаева Ю.М., Ливете В.С., Шинков А.Н., Булкин Е.С.


          В статье рассматриваются некоторые механизмы эффективной коммуникации участников рынка педагогического труда с помощью сервисов информационной системы вакансий образовательных организаций г. Москвы.

          Читать PDF

          0.00 байт

          Проблемы безработицы и структура вакансий в республике Северная Осетия-Алания

          Селиверстова Ольга Федоровна


          Проведен анализ занятости граждан в одной из республик Северо-Кавказского федерального округа, выявлено несоответствие спроса и предложения рабочей силы, несоответствие профессионально-квалификационной структуры безработных гражда

          Читать PDF

          0.00 байт

          Объявления о вакансиях как источник информации о ценностном сознании общества

          Белова Наталия Викторовна


          Предметом исследования данной статьи является сопоставительный анализ ценностей, присущих западной культуре, и традиционной русской ценностной системы.

          Зачем читать вакансии, если вы сейчас не ищете работу?

          1. Чтобы понимать, чего от вас хочет рынок труда, всегда быть востребованным и карьерно расти

          Даже если вы работаете на лучшей работе мира, очень полезно знать — а что происходит вокруг. Кто и на какие деньги нанимает, какие компетенции сейчас востребованы, какие новые отрасли бурно развиваются и нанимают, а где сейчас застой.

          Мир меняется, сегодня лучшая работа через полгода может оказаться каторгой, и выйдя на рынок труда не готовым, можно сильно проиграть. А постоянно мониторя вакансии, будете понимать какие специалисты в цене , какие навыки прокачивать, и в какие компании и отрасли смотреть.

          Рассылка вакансий  Facancy — каждому приходят только те предложения, которые подходят и интересны именно  ему: наш алгоритм составит для вас индивидуальную подборку вакансий с учётом вашего опыта, отрасли, навыков. Причём не только из вашей индустрии, но и из тех, куда вы можете перейти

          2. Чтобы не пропустить вакансию мечты

          Даже если вы сейчас не ищете работу, это не значит, что не надо мониторить все самые крутые вакансии, чтоб не пропустить работу мечты. К сожалению, сейчас в России нет единого ресурса, где размещены все крутые вакансии для белых воротничков. Кто-то размещает их на job бордах, кто-то в группах в Телеграме и Фейсбуке, кто-то на корпоративных сайтах, кто-то на закрытом для России LinkedIn или мало известном Glassdoor. Ежедневно прочитывать все это, выискивая действительно крутые вакансии — это огромный труд и потеря большого количества времени. И, конечно, если вы работаете, то его у вас нет.

          Facancy делает это за вас:

          • ежедневно несколько профессиональных рекрутеров проходят 182 источника вакансий,
          • выбирают оттуда действительно интересные,
          • правильно размечают по отраслям и функциям
          • и на основе этого наш алгоритм формирует вашу индивидуальную. рассылку

          Мы в Facancy уверены — даже у в самого преданного сотрудника компании есть вакансия мечты. И не всегда она достижима в текущей компании. Не следя за всеми источниками, очень легко её пропустить — никогда не угадаешь, когда и на каком ресурсе она появится

          3. Чтобы понимать, а что происходит у ваших конкурентов (и для бизнеса полезно, и вам лично — а вдруг там происходят крутые изменения, а вы не знаете)

          Мало кто знает, но промышленную разведку крупные компании часто ведут через аналитику вакансий. Читаешь все вакансии отрасли и понимаешь: эти активно растут, эти открывают новое направление, там менеджеры налажали и им ищут замену, а вот у этих давно нет никаких вакансий — вероятнее всего это стагнация.

          И не беда, что компании довольно часто ставят анонимные вакансии — по описанию. по корпоративному е-мейлу, по адресу, по телефону вычислить завтра очень легко. А знаешь инсайды — получаешь конкурентные преимущества для развития своего бизнеса.

          Рассылка вакансий Facancy — наши рекрутеры вручную собирают вакансии по 182 источникам, маленький шанс, что вы пропустите крутую вакансию конкурента, даже если он не разместил её на job- борде, а поставил в телеграме, в фейсбуке или на корпоративном сайте (да мало ли где еще)

          4. Чтобы помочь выбрать правильно профессию своему ребёнку

          Сейчас мир меняется так быстро и странно, а хорошее образование так дорого, что у родителей уже даже не вопросы, а истерика — в какой ВУЗ поступать ребёнку, какие знания и навыки ему нужны?

          Чтение вакансий — лучший ответ на эти вопросы, даже если вашему ребёнку до первой работы ещё 5-7 лет. Смотрите, в каких отраслях резкий рост вакансий, какие требования к позициям выдвигают крупные компании, а где вакансий мало и зарплаты унылые. Это лучший путеводитель по профориентации — честнее и правдоподобнее всяких общих тестов.

          Рассылка вакансий Facancy показывает вакансии не только в своей отрасли, но и шире — куда из выбранной вами отрасли возможны переходы. Поэтому если ваш ребёнок интересуется “в целом” математикой или литературой — вы увидите многие возможности для выбора профессии

          5. Чтобы понять — а не пора ли открывать свой бизнес

          Вероятнее всего, вы уже не раз задумывались — а не пора ли уходить из найма и открывать свой бизнес. И даже идея у вас есть. но это очень страшно — бросать комфортный гарантированный найм ради неизвестности.

          Чтение вакансий подскажет вам — а в каких направлениях сейчас активно развиваются крупные компании, которые чаще всего и покупают стартапы.

          И если там крутой рост, то стоит внимательнее подумать про свою идею, а если им пока не интересно это направление — то внимательно оценить риски и вероятности будущего успешного бизнеса.

          А поскольку у таких компаний области роста и интереса меняются постоянно, то и мониторить вакансии от них нужно регулярно.

          Рассылку вакансий Facancy особенно любят крупные прогрессивные технологические компании — им интересны все нестандартные способы подбора крутых специалистов. А чаще всего именно эти компании и покупают стартапы. С Facancy вы тратите 10 минут в неделю на просмотр рассылки — вдруг там работа вашей мечты? Приятное дополнение к утренней чашке кофе по понедельникам

          Подписаться на Facancy можно здесьи это абсолютно бесплатно!

          Определение вакансии Merriam-Webster

          ва · кан · ци

          | \ ˈVā-kən (t) -sē

          \

          1

          : вакантное помещение, должность или помещение в аренду

          : освобождение офиса, почты или объекта недвижимости

          б

          : время, когда такой офис или собственность свободны

          3

          : физическое или умственное бездействие или расслабление : безделье

          4

          : пусто : пусто

          конкретно

          : незанятый участок для атома или иона в кристалле.

          5

          : пустота : пустота

          6
          архаичный

          : интервал досуга

          границ | Механизмы агрегации кислородных вакансий в SiO2 и HfO2

          1.Введение

          Кристаллический и аморфный SiO 2 и HfO 2 являются важными материалами для микроэлектроники в качестве диэлектрических слоев в транзисторах и ячейках памяти, волоконной оптики, зеркальных покрытий, резистивной оперативной памяти (ReRAM) и нейроморфных ячеек (см. [1–3 ]). Под действием приложенного напряжения смещения полевые транзисторы (FET) испытывают постепенное увеличение утечки затвора, шумового сигнала, сдвига порогового напряжения, уменьшения проводимости и других эффектов деградации, которые ускоряются сильным смещением и могут привести к диэлектрической проницаемости. поломка [1, 4].Эти эффекты обычно связывают с образованием и агрегацией дефектов в оксидных слоях [1, 4, 5]. Создание новых дефектов связано со структурными изменениями оксида и требует значительных затрат энергии [1, 6, 7]. В частности, считается, что агрегация кислородных вакансий в результате электрического напряжения субстехиометрических аморфных пленок SiO x (x = 1,32) способствует диэлектрическому пробою комплементарных устройств металл-оксид-полупроводник (КМОП) [8–10 ] и гальванопластика в резистивных ячейках оперативной памяти [3, 11, 12].Однако фундаментальные атомистические механизмы, лежащие в основе этих процессов, все еще плохо изучены. Как создание дополнительных кислородных вакансий, так и взаимодействие диффундирующих вакансий были предложены в качестве механизмов агрегации вакансий.

          Известно, что кластеризация вакансий O происходит в объеме и на поверхности восстанавливаемых оксидов, таких как, например, TiO 2 [13, 14], CeO 2 [15, 16] и SrTiO 3 [17]. Это гораздо менее понятно в случае невосстанавливаемых оксидов с широкой запрещенной зоной , таких как MgO, SiO 2 и HfO 2 .Предполагается, что образование пар вакансий O происходит в сильно термохимически восстановленном MgO [18]. Недавнее моделирование [19, 20] пролило некоторый свет на образование кластеров O-вакансий в SiO 2 и HfO 2 . Вычислительное моделирование использовалось для исследования структуры и энергий связи димеров и тримеров вакансий в аморфном (a) -SiO 2 , энергетических барьеров для диффузии отдельных вакансий и того, может ли эта диффузия стимулироваться захватом инжектированных электронов на вакансии [19].Расчеты кластеров с двумя и тремя вакансиями показывают, что существуют подходящие места для агрегации вакансий в a-SiO 2 с максимальными энергиями связи примерно 0,13 и 0,18 эВ соответственно. Однако средний диффузионный барьер нейтральной вакансии был рассчитан равным 4,6 эВ [19], что делает невозможным кластеризацию случайно распределенных нейтральных вакансий посредством диффузии.

          Расчеты, выполненные Bradley et al. В [20] показано, что образование димеров, тримеров и тетрамеров нейтральных кислородных вакансий в моноклинном HfO 2 сопровождается выигрышем в энергии по отношению к разделенным вакансиям, который зависит от размера и формы агрегата.В наиболее сильно связанных конфигурациях вакансии неэкранированы катионами Hf и образуют пустоты внутри кристалла, причем более крупные агрегаты имеют больший выигрыш энергии на вакансию (0,11–0,18 эВ). Было обнаружено, что отрицательно заряженная дивакансия имеет энергию связи, близкую к нейтральной, в то время как положительно заряженная дивакансия нестабильна. Таким образом, процесс агрегации нейтральных или отрицательно заряженных кислородных вакансий в m-HfO 2 энергетически осуществим. Однако энергетический барьер для диффузии нейтральных вакансий O составляет около 2.4 эВ [21], что снова указывает на то, что агрегация вакансий посредством процессов диффузии слишком медленная, чтобы объяснить, например, электроформование в пленках HfO 2 .

          Осознание того, что образование кластеров кислородных вакансий в a-SiO 2 и m-HfO 2 посредством термически активированной диффузии неэффективно, означает, что альтернативный механизм должен быть ответственным за агрегацию кислородных вакансий под действием электрического напряжения. В частности, агрегирование O-вакансий могло произойти в результате создания новых вакансий рядом с уже существующими вакансиями.Чтобы достичь этого, атом O должен быть перемещен из своего положения в решетке в положение внедрения, создавая вакансию O в исходном узле и межузельный ион O, то есть пару дефектов Френкеля.

          Чтобы поместить этот механизм в контекст предыдущих исследований, мы кратко рассмотрим структуру и характеристики вакансионных димеров и тримеров в a-SiO 2 и кристаллическом и a-HfO ​​ 2 . Затем мы обсудим механизмы создания дефектов Френкеля в SiO 2 и HfO 2 , облегченные инжекцией электронов, и покажем, как аналогичные механизмы могут создавать новые O-вакансии вблизи уже существующих O-вакансий на примере a- SiO 2 .Мы демонстрируем, что два электрона, захваченные на уже существующую O-вакансию, способствуют образованию новой O-вакансии и межузельного иона O 2-, и что этот процесс становится более вероятным по мере роста кластеров вакансий.

          2. Методы расчетов

          Исходные недефектные аморфные структуры SiO 2 и HfO 2 были получены с использованием классической молекулярной динамики и процедуры плавления и закалки, которая подробно описана в предыдущих публикациях [22, 23].Затем метод DFT использовался для оптимизации исходной аморфной геометрии, расчета их электронной структуры и изучения свойств нейтральных и заряженных дефектов O в материале. Десять периодических моделей a-SiO 2 , содержащих в общей сложности 216 атомов каждая, были созданы с использованием силового поля ReaxFF [24, 25], реализованного в коде LAMMPS [26] и ансамбле NPT. ReaxFF был выбран потому, что он был изначально параметризован для воспроизведения свойств малых кластеров и полиморфов кремнезема [24, 25] и хорошо воспроизводит структурные характеристики кварцевого стекла [27].Исходные модели структур a-HfO ​​ 2 были созданы с использованием парных потенциалов [28] и пакета LAMMPS [26]. Девять периодических моделей a-HfO ​​ 2 , каждая из которых содержит 324 атома, были созданы с использованием классической молекулярной динамики и процедуры плавления и закалки в ансамбле NPT. Термостат Берендсена и баростат использовались для управления моделированием. Скорости охлаждения расплава составляли 8 и 0,75 К / пс для SiO 2 и HfO 2 соответственно. Отметим, что использование ансамбля NPT создает распределение плотностей аморфных образцов.В этой работе мы использовали плотности, соответствующие экспериментальным образцам, как обсуждалось в El-Sayed et al. [22] и Kaviani et al. [23].

          Большинство вычислений DFT было выполнено с использованием метода гауссиан и плоских волн [29], реализованного в коде CP2K [30]. Нелокальный функционал PBE0-TC-LRC [31] был выбран для точного воспроизведения ширины запрещенной зоны a-SiO 2 и использован вместе с методом вспомогательной матрицы плотности (ADMM) [32] для снижения затрат на вычисления. Наконец, мы использовали базис MOLOPT [33] вместе с соответствующими псевдопотенциалами (GTH) [34] и обрезанием плоской волны 400 Ry.Этот метод предсказывает среднюю ширину запрещенной зоны 8,1 эВ для аморфного SiO 2 . Плотности, радиальные функции распределения, распределения Si-O-связей и углов Si-O-Si, а также факторы структуры нейтронов моделей a-SiO 2 , используемых в этой работе, были оценены в El-Sayed et al. [22] и показали хорошее согласие с предшествующими теоретическими [27, 35] и экспериментальными [36] исследованиями. Этот анализ показал, что эти аморфные модели способны создавать неупорядоченные непрерывные случайные сети, которые точно представляют структуру a-SiO 2 .

          Плотности DFT-оптимизированных структур a-HfO ​​ 2 , используемых в данной работе, находятся в экспериментально определенном диапазоне 9,6 — 9,7 г см 3 [23]. В отличие от a-SiO 2 , образцы a-HfO ​​ 2 характеризуются распределением координации ионов Hf и O и длинами связей. В частности, около 56% атомов Hf связаны с 6 атомами кислорода, 38% связаны с 7 и 6% с 5 атомами кислорода. С другой стороны, 83% атомов кислорода являются 3-скоординированными, и имеется около 6% 2-скоординированных атомов кислорода.Они хорошо согласуются с предыдущими исследованиями, как подробно описано в Kaviani et al. [23]. Одноэлектронная запрещенная зона исходных структур не содержит локализованных состояний из-за недокоординированных атомов, а ширина запрещенной зоны, определяемая как разница между энергиями ВЗМО и НСМО по Кон-Шэму (KS), в среднем составляет 6,0 эВ ( от 5,8 до 6,2 эВ в разных структурах).

          Энергия образования вакансии рассчитывалась по стандартной формуле

          EF = EVac-EBulk + μO + q (EFermi + EVBM), (1)

          , где E Vac и E Bulk — это полные энергии вакансии и чистой ячейки соответственно.μ O — химический потенциал кислорода, q — зарядовое состояние вакансии и E Fermi — уровень Ферми относительно собственного значения энергии максимума валентной зоны, E VBM . При моделировании заряженных вакансий поправки заряда, обусловленные взаимодействием периодических изображений, оценивались с использованием метода Лани и Зунгера [37, 38] с диэлектрической проницаемостью 3,9 для a-SiO 2 и 20 для a-HfO ​​ 2 , и константа Маделунга, равная 2.8373 для кубических ячеек. Анализ заселенностей электронных состояний проводился методом Бадера [39]. Для удобства все заряды будут указаны в единицах заряда электрона.

          3. Нейтральные ди- и три-вакансии в a-SiO

          2 и a-HfO ​​ 2

          3.1. Кластеры вакансий в a-SiO

          2

          Как постоянно наблюдалось в предыдущей работе, удаление атома кислорода приводит к образованию связи Si-Si на вакансии в диапазоне от 2.От 20 до 2,80 Å [19, 40–43]. Это создает дважды заполненное дефектное состояние в запрещенной зоне между 0,39 и 1,34 эВ выше максимума валентной зоны (VBM), при этом LUMO также располагается в запрещенной зоне между 7,04 и 8,20 эВ над VBM [40, 42]. Однако такие данные для кластеров с двумя и тремя вакансиями ранее не публиковались.

          В текущем исследовании мы проанализировали в общей сложности 25 двухвакансионных структур и 12 трехвакансионных кластеров, используя метод отбора проб, подробно описанный в Munde et al.[19]. Типичные конфигурации ди- и три-вакансий в a-SiO 2 показаны на рисунке 1. Как показано, три-вакансия кислорода может иметь три возможных конфигурации: (i) три вакансии расположены внутри трехчленного кольца. ; (ii) три вакансии расходятся от центрального атома Si, образуя Y-образную конфигурацию; и (iii) три вакансии образуют цепочку. Наши предыдущие результаты показали, что трехчленное кольцо и Y-геометрия энергетически выгодны по сравнению с цепочкой вакансий [19].Во всех случаях удаление дополнительных атомов кислорода приводит к дальнейшему искажению сети. Длина связи Si-Si составляет от 2,20 до 3,00 Å и от 2,40 до 3,00 Å в двух- и трехвакансионных кластерах соответственно. Увеличение нижнего предела можно связать с длиной связи с уменьшением атомной плотности вокруг узла вакансионного кластера.

          Рисунок 1 . Типичная геометрия (A) Дивакансия кислорода в a-SiO 2 , (B – D) Трехвакансия кислорода в a-SiO 2 .Трехвакансии кислорода могут иметь одну из трех конфигураций: 3-членное кольцо; «Y-геометрия»; и как цепочка вакансий.

          Во всех рассмотренных случаях в запрещенной зоне наблюдаются заполненные состояния. Для случая двух вакансий одно состояние наблюдается между 1,27 и 1,97 эВ выше VBM со средним значением 1,52 эВ. Для случая трех вакансий наблюдаются два состояния при 0,35–2,04 эВ и 1,40–2,47 эВ выше VBM со средними значениями 1,23 и 1,97 эВ, соответственно. Эти состояния возникают в результате спаривания электронов от оставшихся атомов Si при удалении атома кислорода.LUMO расположен на 5,64–7,68 эВ и на 6,10–6,92 эВ выше VBM для ди- и три-вакансий, со средними значениями 6,86 и 6,54 эВ, соответственно. На рисунке 2 показано, как состояние LUMO состоит из электрона, локализованного вокруг узла кластера, причем форма орбитали зависит от геометрии кластера. В случаях двухвакансии и трехчленного кольца и трех вакансий (рис. 2A, B) лепестки орбиты расположены выше и ниже плоскости трех атомов Si. Это отличается для случая геометрии «Y» и цепочки вакансий (рис. 2C, D), где лепестки орбиты являются общими для четырех атомов Si, составляющих вакансию.Типичные графики плотности состояний показаны на рисунке 3 для моновакансии и соответствующих ей дивакансии и три-вакансии. Формирование этих состояний в среднем все глубже в запрещенной зоне предполагает, что более крупные кластеры могут способствовать процессам проводимости, таким как туннелирование с помощью ловушек.

          Рисунок 2 . Типичные НСМО из (A) Дивакансия кислорода в a-SiO 2 , (B) Трехчленная три-вакансия кольцевого типа в a-SiO 2 , (C) Тип Y-геометрии три-вакансия в a-SiO 2 , (D) Три-вакансия цепного типа в a-SiO 2 .Положительные и отрицательные изоповерхности показаны синим и красным цветом со значениями изо ± 0,05 соответственно. Атомы Si, принадлежащие каждому вакансионному кластеру, помечены.

          Рисунок 3 . Примерные графики плотности состояний для моновакансии вместе с соответствующими ей ди-вакансией и три-вакансией. Для наглядности уровни энергии на графике были расширены с использованием гауссианов с полушириной 0,1 эВ. Пунктирными линиями обозначено положение энергии Ферми для каждой конфигурации.

          3.2. Кластеры вакансий в a-HfO ​​

          2

          Для изучения взаимодействия вакансий в a-HfO ​​ 2 мы провели расчеты для 15 различных конфигураций вакансий. Для создания моделей двух вакансий мы берем подмножество из 9 одиночных вакансий, и для каждой вакансии в этом подмножестве создаем 3 двувакансии, удаляя соседние атомы кислорода. Всего получается 27 моделей с двумя вакансиями. Выбор исходного набора родительских вакансий отражал распределение координационных чисел атомов кислорода в наших моделях a-HfO ​​ 2 .В этом подходе вторая вакансия исследует локальное окружение вокруг уже существующей вакансии. Димеры вакансий могут образовываться в результате диффузии вакансий, которая неэффективна для нейтральных вакансий, или в результате образования новых вакансий в результате захвата электронов уже существующими вакансиями, обсуждаемых ниже. Эффективность этих процессов определяется энергетическими барьерами.

          Взаимодействие между нейтральными вакансиями в дивакансии можно количественно оценить, сравнив энергию, необходимую для образования первой вакансии, а затем второй соседней вакансии.Первая энергия пласта рассчитывается по формуле. 1. Вторая энергия пласта, EF2nd, рассчитывается с использованием E Vac вместо E Bulk , то есть EF2nd = EDivac-EVac + μO. Если EF2nd ниже E F , вакансии называются «привлекательными». Если EF2nd> EF, вакансии называются «отталкивающими». Отметим, что понятия «притягивающий» и «отталкивающий» в аморфных структурах размыты, поскольку энергия образования дефектов сильно зависит от локального окружения.Мы проверили, что все геометрические конфигурации димеров вакансий полностью сходятся, и, следовательно, изменения энергии образования второй вакансии вызваны различием в локальном окружении каждого узла, а также перекрытием волновых функций вакансий, образующих состояния связи (см. Рисунок 4 ). Мы также провели тесты «обратимости», когда атом O помещается обратно в вакансию и геометрия снова оптимизируется. Во всех случаях система возвращается к исходной геометрии и полной энергии, что указывает на то, что образование второй вакансии не происходит. вызывают топологические изменения локальной среды.

          Рисунок 4 . Типичная кислородная дивакансия в a-HfO ​​ 2 . Розовая и синяя поверхности показывают | ψ | 2 дефектных состояний. В этой конфигурации состояния вакансий объединяются и выглядят как связывающие и разрыхляющие орбитали.

          Стандартное отклонение энергий образования вакансий для нашего набора вакансий составляет 0,2 эВ. Поэтому мы исследуем сдвиг в распределении энергии пласта, сравнивая средние энергии пласта.В среднем энергия образования второй вакансии на 0,1 эВ ниже, чем у первой. Однако стандартное отклонение составляет 0,4 эВ. Это означает, что некоторые двухвакансионные конфигурации будут относиться к «отталкивающему» типу, даже если средний случай будет «привлекательным». Типичная конфигурация двух вакансий в a-HfO ​​ 2 показана на рисунке 4. Взаимодействие между вакансиями визуализируется графиком двухвакансионных дважды заполненных электронных состояний. Вместо двух соседних локализованных состояний на графике показаны два состояния, которые простираются по вакансиям подобно связям.Этот тип конфигурации типа молекулярной связи соответствует большинству случаев (примерно 80%).

          Для трехвакансионных кластеров возможна дальнейшая стабилизация. Взаимодействие в три-вакансиях можно количественно оценить аналогично тому, как это делают ди-вакансии, путем сравнения энергии образования третьей вакансии с энергией образования второй. Установлено, что энергия образования третьей вакансии в среднем на 0,2 эВ ниже второй. Кислородные три-вакансии имеют две общие конфигурации, они могут быть организованы линейным или треугольным образом (см. Рисунок 5).Подобно a-SiO 2 , взаимодействие между вакансиями в более компактных треугольных конфигурациях сильнее — энергия образования треугольных кластеров в среднем на 0,2 эВ ниже, чем у линейных кластеров. Стандартное отклонение распределения энергии образования трех вакансий составляет 0,5 эВ. Это означает, что, как и в случае двух вакансий, существуют агрегаты трех вакансий, которые относятся к отталкивающему типу, несмотря на то, что в среднем три вакансии являются притягивающими.

          Рисунок 5 .Схема двух типов кислородных тривакансий в a-HfO ​​ 2 . (A) показывает линейный тип конфигурации. (B) показывает треугольный тип конфигурации. В среднем тривакансии треугольного типа имеют меньшую энергию.

          Следовательно, механизм агрегации вакансий — это тот механизм, при котором присутствие вакансии (или вакансий) снижает энергию образования, необходимую для образования соседней вакансии. Это увеличивает скорость генерации мультивакансий по сравнению с генерацией изолированной вакансии.

          4. Роль инжекции электронов в создании O-вакансий

          Во многих приложениях аморфные пленки SiO 2 и HfO 2 помещаются между электродами, и часто к ним прикладывается сильное (порядка 1 В / нм) электрическое поле. В таких условиях дополнительные электроны могут туннелировать в зону проводимости оксида или в дефектные состояния внутри оксида посредством ТАТ. Эти эффекты, как известно, вызывают ухудшение характеристик оксидных слоев как диэлектрика в устройствах [1, 4].В частности, недавно было высказано предположение, что электроны, инжектированные в a-SiO 2 , могут захватываться в аморфной матрице в узлах структурных предшественников и образовывать глубокие электронные состояния в запрещенной зоне [44]. Эти собственные узлы захвата были идентифицированы как широкие углы O – Si – O (> 132 °) в непрерывной случайной сетевой структуре и могут вместить до двух электронов (см. Рисунок 6). Формирование этих двухэлектронных состояний снижает энергетический барьер для создания нейтральной O-вакансии в a-SiO 2 с примерно 8 эВ до среднего значения 0.7 эВ [45]. В результате этого процесса в аморфной сетке создается межузельный ион O 2-, как показано на рисунках 6A – C. Концентрация предшественников собственных электронных ловушек в a-SiO 2 была оценена как 4 × 10 19 [44]. Более подробную информацию о структуре электронных ловушек, их оптическом поглощении, сигнатурах ЭПР и подробное описание инжекции электронов, способствовавших созданию дефектов Френкеля в a-SiO 2 , можно найти в предыдущих публикациях [44, 45].

          Рисунок 6 . Схема, показывающая, как захват двух электронов на сайте-предшественнике способствует созданию нейтральной вакансии O и межузельного иона O 2- [45]. (A) Широкоугольные собственные ловушки в аморфной сети могут улавливать два электрона. (B) Захваченные электроны на прекурсоре уменьшают барьер для смещения межузельного атома кислорода. (C) O 2− ион перемещается, чтобы создать пару вакансия-ион.

          Отметим, что нейтральные O-вакансии и отрицательно заряженные межузельные ионы O 2−, созданные этим механизмом, имеют средний рекомбинационный барьер 0.8 эВ [45]. Диаграмма энергии образования вакансий O в a-SiO 2 показана на рисунке 7. Структурный беспорядок аморфного материала приводит к широкому диапазону локальных структур и, следовательно, широкому диапазону значений энергии образования. Уровни зарядовых переходов этих вакансий имеют одинаковый разброс со средним уровнем перехода заряда 0 / –1, равным 6,9 эВ, и средним уровнем перехода заряда –1 / –2, равным 7,0 эВ. Наши результаты показывают, что уровни перехода заряда, которые соответствуют отрицательно заряженным вакансиям, хорошо расположены по отношению к зоне проводимости Si [46] и положению уровня Ферми некоторых металлических электродов [47].Таким образом, вновь созданные вакансии O могут поддерживать туннелирование электронов с помощью ловушек через a-SiO 2 в стопках Si / SiO 2 / металл. Ионы O 2− могут диффундировать через оксид посредством ранее изученного механизма поворота [45], который характеризуется низким энергетическим барьером 0,3 эВ. При некоторых условиях наблюдается выделение кислорода в газовую фазу [11].

          Рисунок 7 . Энергии образования вакансий O в a-SiO 2 при различных зарядовых состояниях в зависимости от уровня Ферми.144 геометрии вакансий были рассчитаны для каждого зарядового состояния из-за аморфной природы нашего материала. Средняя энергия образования каждого зарядового состояния показана сплошными линиями, а минимальные и максимальные значения для каждого зарядового состояния показаны пунктирными линиями. Точка пересечения между положительными и нейтральными вакансиями составляет от 0,5 до 1,0 эВ, а точка пересечения между нейтральными и отрицательно заряженными вакансиями находится между 6,2-7,5 эВ.

          Качественно аналогичный механизм образования пар нейтральных O-вакансий и межузельных ионов O 2- в моноклинном и аморфном HfO 2 был предложен в Bradley et al.[48] ​​и Kaviani et al. [49]. Дополнительные электроны, инжектированные в моноклинный (m) -HfO 2 , могут образовывать относительно мелкие полярон и биполяроны с энергией захвата около 0,3 эВ [50]. Расчеты [48] показывают, что образование стабильных пар нейтральных кислородных вакансий и межузельных ионов кислорода с помощью дополнительных электронов термодинамически возможно и требует преодоления активационных барьеров около 2,0 эВ. Этот барьер уменьшается до <1,3 эВ, если два дополнительных электрона первоначально захватываются ранее существовавшей O-вакансией.Это приводит к образованию рядом другой O-вакансии и подвижного междоузельного иона O 2-. Созданная дивакансия O стабилизируется за счет слабого притяжения между нейтральными вакансиями, как описано выше. Это приводит к дальнейшему снижению энергии образования пары дефектов. Энергия связи на вакансию в более крупных агрегатах кислород-вакансия увеличивается по мере роста агрегата, что способствует образованию пар дефектов рядом с более крупными агрегатами вакансий.

          В аморфном HfO 2 дополнительные электроны, инжектированные из электрода, образуют глубокие поляронные и биполяронные состояния [23].Дополнительные электроны локализуются в энергетически глубоких состояниях на собственных структурных ловушках в a-HfO ​​ 2 , таких как недокоординированные ионы Hf или ионы Hf с удлиненными связями Hf-O, оба из которых связаны с понижением электростатического потенциала электрона. . Расчетная плотность таких сайтов [23] в a-HfO ​​ 2 составляет около 2 × 10 21 см −3 . Структура и спектроскопические свойства этих электронных ловушек подробно описаны в Kaviani et al. [23] и Strand et al.[51]. Образование биполяронов вызывает сильное ослабление связи Hf-O, проявляющееся в значительных (около 0,8 Å) ионных смещениях. Подобно a-SiO 2 , термическая активация этих биполяронов может вызывать образование дефектов Френкеля в a-HfO ​​ 2 [49].

          Как захват электронов на уже существующие O-вакансии может способствовать образованию новых O-вакансий в a-SiO 2 обсуждается ниже.

          5. Создание вакансий рядом с существующими вакансиями

          Как обсуждалось выше, O-вакансии в аморфном SiO 2 и HfO 2 создают глубокие состояния в запрещенной зоне, где электроны могут туннелировать из Si и других электродов.Один из возможных механизмов агрегации О-вакансий — создание новых вакансий рядом с уже существующими. Ниже мы рассмотрим, может ли этому процессу способствовать захват электронов O-вакансиями в a-SiO 2 . Стоимость создания кислородной вакансии во многом зависит от местных условий. Существует не только разброс энергий образования из-за беспорядка, но и уже существующие вакансии могут влиять как на положение, так и на барьер для образования новой вакансии. Наличие существующей вакансии рядом с биполяроном может либо облегчить, либо помешать следующему процессу создания вакансии.

          Это может проявляться по-разному: (i) захват электрона в вакансию может способствовать образованию поблизости новой вакансии. (ii) Искажение окружающей сетки, вызванное захватом электронов в вакансии, может создать еще один предшественник для захвата электронов поблизости. Дальнейший захват электронов на эти предшественники может способствовать созданию новых вакансий. (iii) Агрегация нескольких вакансий может исказить окружающую сеть и усилить локальное электрическое поле при электрическом напряжении, облегчая создание новых вакансий.Ниже мы рассмотрим механизмы некоторых из этих процессов на примере a-SiO 2 .

          5.1. Коррелированное создание вакансий в SiO

          2

          В a-SiO 2 O-вакансия может захватывать до двух электронов [52]. Когда два электрона локализуются на O-вакансии, дефект искажается, поскольку два 3-координированных атома Si смещаются друг от друга, как показано на рисунке 8. В результате этого искажения существует небольшая вероятность того, что один из лепестки ВЗМО, локализованные на атомах Si вакансии, будут указывать непосредственно на соседний 4-координированный атом Si, облегчая образование связи Si-Si за счет вытеснения атома O.ВЗМО отрицательно заряженной вакансии О показан на рисунке 8.

          Рисунок 8 . Типичная конфигурация двухзарядной O-вакансии в a-SiO 2 . Два электрона были захвачены этой вакансией, и атомы Si внутри вакансии повернулись, чтобы направить друг друга. Атомы Si показаны желтым цветом, а атомы O показаны красным. Изоповерхность HOMO показана синим и розовым цветом.

          Чтобы определить вероятность создания еще одной вакансии O рядом с существующей, было исследовано 144 возможных геометрии вакансии.В 97% этих геометрий вакансия просто захватывала два электрона путем искажения, как показано на рисунках 8, 9B. В двух случаях HOMO указывает на соседний 4-координированный атом Si, как схематично показано на рисунке 9C. Эта конфигурация облегчает создание еще одной вакансии O и межузельного иона O посредством процесса со средним барьером 1,1 эВ. Схема образования другой вакансии, коррелированной с ранее существовавшей вакансией, показана на рисунках 9A – D. Однако важно отметить, что этот процесс относительно редок и наблюдался только в 2 из 144 рассмотренных здесь случаев.

          Рисунок 9 . Схема, иллюстрирующая механизм создания коррелированного дефекта. (A) O Вакансии могут улавливать до двух электронов; и (B) искажают аморфную структуру. (C) В редких случаях HOMO заряженной вакансии указывает на соседний атом Si и образует связь с (D) , создает новую вакансию и межузельный O.

          Другая возможность состоит в том, что новые узлы-предшественники с широким углом O – Si – O для захвата электронов создаются, когда вакансии O заняты электронами.Захват двух электронов на эти новые предшественники может привести к созданию вакансий O по механизму, показанному на рисунках 6A – C. Создание этих ловушек напрямую связано с количеством местной деформации, присутствующей в системе. Как создание новых вакансий, так и локализация электронов на существующих вакансиях приводят к увеличению искажений локальной сети. После того, как геометрия каждой дважды отрицательно заряженной вакансии О была релаксирована, в систему был добавлен еще один электрон, чтобы проверить, были ли созданы предшественники для захвата электронов.Из в общей сложности 142 геометрий (исключая два примера создания коррелированных дефектов) новое собственное место захвата с широким углом O – Si – O было обнаружено 38 раз. В этих случаях новые узлы с широким валентным углом O – Si – O, которых раньше не было, были созданы искажением сетки, вызванным релаксацией заряженных вакансий, как показано на рисунке 10. Благодаря гибкости сетки a-SiO 2 , широкоугольные предвестники, созданные таким образом, не обязательно находятся на соседних с вакансией участках, ответственных за искажение локальной геометрии.Вероятность создания этих новых сайтов-предшественников составляет около 25%. Захват двух электронов на эти новые предшественники генерирует новые вакансии O и межузельные ионы O 2-, как описано выше.

          Рисунок 10 . ВЗМО дважды отрицательной вакансии O и собственная электронная ловушка с широким углом O-Si-O, вызванная деформацией. Примерно в 25% геометрий третий электрон инжектируется в систему, которая уже содержит дважды отрицательно заряженную вакансию О, локализованную на вновь созданной собственной ловушке.Атомы Si показаны желтым цветом, а атомы O показаны красным. Изоповерхность HOMO показана синим и розовым цветом.

          Поскольку создание дополнительных собственных электронных ловушек с широким углом O – Si – O связано с локальной деформацией из-за наличия дефектов, можно ожидать, что увеличение концентрации таких дефектов должно увеличивать вероятность образования новых центров-прекурсоров для захвата электронов. . По мере того, как дополнительные вакансии создаются рядом с уже существующими, количество произведенной локальной деформации также увеличивается.Чтобы исследовать этот эффект, мы исследовали 40 геометрий двух вакансий с использованием периодических ячеек на 214 атомов. Поскольку электроны были добавлены в эти модели, они могут либо локализоваться в одной вакансии, создавая эквивалент одной отрицательно заряженной вакансии и одной нейтральной вакансии, либо, если дивакансия демонстрирует высокую степень симметрии, они могут быть разделены между ними, как показано на рисунке 2. Когда до 2 электронов локализованы в дивакансии, создание новых узлов-предшественников наблюдалось 10 раз, так же, как и для одиночных вакансий.Однако, когда дефектные состояния полностью заняты 4 электронами, было обнаружено, что в 20 случаях из 40 узлов с широким валентным углом O – Si – O были созданы искажения сетки, вызванные захватом электронов на существующие вакансии. Это демонстрирует, что действительно кластеризация вакансий O и захват электронов в них увеличивают вероятность создания новых вакансий поблизости и вероятность роста новых кластеров вакансий.

          Мы дополнительно исследовали эту тенденцию, проверив, будут ли три-вакансии O вызывать также узлы-предшественники с широким углом O – Si – O.Для размещения таких больших кластеров вакансий мы создали библиотеку из 648-атомных ячеек a-SiO 2 , используя процедуру плавления и закалки, описанную выше. Затем эти более крупные аморфные структуры были экранированы на предмет существующих дефектов или собственных ловушек с широким углом O – Si – O, и было выбрано 5 бездефектных геометрий. Используя эти большие ячейки, были созданы три библиотеки геометрии трех вакансий, чтобы учесть более изменчивую структуру этих больших кластеров. Первый набор геометрий трех вакансий состоял из примеров, в которых три дефекта были плотно сгруппированы.Второй набор состоял из примеров, в которых три дефекта были расположены в линейном массиве. Наконец, в третьем наборе геометрий каждая содержала по три слабо связанные вакансии в двух ближайших соседних узлах друг от друга. Десять геометрий из каждого набора были выбраны для анализа случайным образом, и каждая из них была смоделирована с 1–6 дополнительными электронами в системе.

          В 23 из 30 геометрий после зарядки всех ранее существовавших вакансий наблюдались вызванные деформацией электронные ловушки с широким углом O – Si – O.Эти недавно созданные собственные ловушки были равномерно распределены между тремя типами геометрии трех вакансий, что указывает на то, что их точная конфигурация не оказывает большого влияния на коррелированное создание новых дефектов. Когда трехвакансионные структуры были заряжены до 2 электронов, новая собственная ловушка наблюдалась в 8 случаях, а когда они были заряжены до 4 электронов, новая собственная ловушка наблюдалась в 14 геометриях.

          Эти результаты предполагают, что по мере увеличения размера кластеров вакансий O вероятность создания поблизости еще одной вакансии также увеличивается.Одиночные вакансии с вероятностью 25% создают собственную ловушку для электронов с широким углом O-Si-O при заряде, двувакансии имеют шанс 50%, а трехвакансии с наибольшей вероятностью создают близлежащую внутреннюю ловушку с 77% -ной вероятностью. шанс. Это также указывает на то, что значительная часть искажения сети, которая ответственна за вновь образованные ловушки, может быть связана с локализацией инжектированных электронов, а не с наличием самого вакансионного кластера.

          Механизм создания второй O-вакансии, облегченный захватом электронов на уже существующую вакансию в m-HfO 2 , был описан в Bradley et al.[48]. Качественное сходство в процессах образования вакансий и агрегации в a-SiO 2 и a-HfO ​​ 2 предполагает, что такие механизмы могут действовать также в a-HfO ​​ 2 . О них будет рассказано в отдельной публикации.

          6. Выводы

          Понимание механизмов агрегации кислородных вакансий в диэлектрических оксидах важно для улучшения их характеристик в электронике, сенсорах, катализаторах и других приложениях при электрическом напряжении и различных типах облучения.Мы рассмотрели начальные стадии кластеризации О-вакансий в двух прототипах оксидов с широкой запрещенной зоной, SiO 2 и HfO 2 , и продемонстрировали, что это энергетически выгодно в некоторых конфигурациях вакансий. Однако барьеры для диффузии нейтральной O-вакансии в обоих материалах высоки, и их агрегация посредством термически активированной диффузии невозможна при комнатной температуре. В качестве альтернативного механизма агрегации вакансий мы рассмотрели, как новые O-вакансии могут быть созданы в результате захвата электронов уже существующими на примере a-SiO 2 .Эти электроны могут быть введены путем туннелирования от электрода в устройстве или получены в процессе облучения. Результаты демонстрируют, что захват двух электронов на узлы вакансии O в a-SiO 2 вызывает локальное искажение в аморфной сетке, так что с вероятностью около 25% создаются новые предшественники O – Si – O для захвата электронов. Эти узлы могут захватывать два дополнительных электрона, создавая поблизости новую вакансию. По мере увеличения размера кластеров вакансий O вероятность создания поблизости другой вакансии также увеличивается.У двух вакансий шанс 50%, а у трех вакансий больше всего шансов создать ближайшую внутреннюю ловушку с вероятностью 77%.

          Эти результаты предполагают, что захват электронов кислородными вакансиями в аморфных и кристаллических оксидах может способствовать созданию новых вакансий, и этот процесс становится более эффективным по мере роста кластеров вакансий, поскольку для этого требуется меньшая активация. Предыдущие результаты предполагают, что аналогичный механизм может работать и в m-HfO 2 . Мы надеемся, что эти результаты будут стимулировать дальнейшие исследования агрегации кислородных вакансий в других функциональных оксидах, таких как Al 2 O 3 и Ga 2 O 3 , а также в нитридах.

          Доступность данных

          Наборы данных, созданные для этого исследования, доступны по запросу соответствующему автору.

          Авторские взносы

          DG и MM выполнили и проанализировали расчеты агрегации кислородных вакансий в a-SiO 2 и написали соответствующие части статьи. JS выполнил и проанализировал расчеты агрегации кислородных вакансий в a-HfO ​​ 2 и написал соответствующие части статьи. А.С. координировал исследование, участвовал в анализе результатов, а также писал и редактировал статью.

          Финансирование

          Мы признательны за финансирование, предоставленное Советом по исследованиям в области инженерных и физических наук Великобритании (EPSRC) в рамках грантов № EP / K01739X / 1 и EP / P013503 / 1, а также со стороны Leverhulme Trust RPG-2016-135. JS финансируется за счет гранта EPSRC № EP / G036675 / 1 в Центр подготовки докторантов. Компьютерное оборудование для службы Archer было предоставлено через Консорциум химии материалов HPC в Великобритании (грант EPSRC № EP / L000202).

          Заявление о конфликте интересов

          Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

          Благодарности

          Авторы благодарны Л. Ларчеру, А. Падовани и Г. Берсукеру за ценные и стимулирующие обсуждения. Часть результатов, представленных в этой статье, была ранее опубликована на симпозиуме IEEE Reliability Physics Symposium 2018 г. [53].

          Список литературы

          1. Fleetwood DM. Дефекты в материалах и устройствах микроэлектроники . Fleetwood DM, Pantelides ST, Schrimph RD, редакторы. Бока-Ратон, Флорида: CRC Press (2009).

          Google Scholar

          3.Мехонич А., Шлугер А.Л., Гао Д., Валов И., Миранда Э., Иелмини Д. и др. Оксид кремния (SiO x ): перспективный материал для переключения сопротивления? Adv Mater . (2018) 30 : 1801187. DOI: 10.1002 / adma.201801187

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          4. Грассер Т. Нестабильность температуры смещения для устройств и схем . Редактор Грассера Т. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Springer Science & Business Media (2013).

          Google Scholar

          5.Макферсон Дж. Пересмотренные модели физики диэлектрического пробоя, зависящие от времени. Микроэлектрон Надежный . (2012) 52 : 1753–60. DOI: 10.1016 / j.microrel.2012.06.007

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          6. Фостер А.С., Геджо Флорида, Шлугер А.Л., Ниеминен Р.М. Вакансия и интерстициальные дефекты гафнии. Phys Rev B . (2002) 65 : 174117. DOI: 10.1103 / Physrevb.65.174117

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          7. Гао Д.З., Стрэнд Дж., Эль-Сайед А.М., Шлугер А.Л.Роль захвата электронов и дырок в деградации и разрушении пленок SiO 2 и HfO 2 . В: Международный симпозиум по физике надежности IEEE (IRPS) 2018 г. . (2018). п. 5A.2–1–5A.2–7.

          Google Scholar

          8. Дегрев Р., Качер Б., Гроузенекен Г. Деградация и разрушение тонких оксидных слоев: механизмы, модели и прогнозирование надежности. Microelectron. Надежный . (1999) 39 : 1445–60.

          Google Scholar

          9.Зеленый М.Л., Гусев Е.П., Дегрейв Р., Гарфункель Э.Л. Ультратонкие (<4 нм) диэлектрические слои затвора SiO 2 и Si – O – N для кремниевой микроэлектроники: понимание обработки, структуры, физических и электрических ограничений. J. Appl Phys . (2001) 90 : 2057–121. DOI: 10.1063 / 1.1385803

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          10. Падовани А., Гао Д.З., Шлугер А.Л., Ларчер Л. Микроскопический механизм диэлектрического пробоя в пленках SiO 2 : понимание многомасштабного моделирования. J. Appl Phys . (2017) 121 : 155101. DOI: 10.1063 / 1.4979915

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          11. Мехоник А., Баквелл М., Монтеси Л., Мунде М.С., Гао Д.З., Худзяк С. и др. Наноразмерные превращения в метастабильном аморфном кремнеземе. Adv Mater . (2016) 28 : 7486–93. DOI: 10.1002 / adma.201601208

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          12. Амброджио С., Мадьяри-Копе Б., Онофрио Н., Ислам М.М., Дункан Д., Ниши И. и др.Моделирование резистивных коммутационных материалов и устройств в разных масштабах. Дж. Электрокерамика . (2017) 39 : 39–60. DOI: 10.1007 / s10832-017-0093-y

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          13. Сетвин М., Шмид М., Диболд У. Агрегация и электронно-индуцированная миграция кислородных вакансий в анатазе TiO 2 . Phys Rev B . (2015) 91 : 195403. DOI: 10.1103 / PhysRevB.91.195403

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          14.Мадьяри-Копе Б., Тендулкар М., Парк С.Г., Ли HD, Ниши Ю. Механизмы резистивной коммутации в устройствах оперативной памяти, включающих оксиды переходных металлов: TiO 2 , NiO и Pr 0,7 Ca 0,3 MnO 3 . Нанотехнологии . (2011) 22 : 254029. DOI: 10.1088 / 0957-4484 / 22/25/254029

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          15. Эш Ф., Фабрис С., Чжоу Л., Монтини Т., Африч С., Форнасьеро П. и др. Электронная локализация определяет образование дефектов на подложках из церия. Наука . (2005) 309 : 752–5. DOI: 10.1126 / science.1111568

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          16. Ван Л, Ю Й, Хе Х, Чжан И, Цинь Х, Ван Б. Кластеры кислородных вакансий, необходимые для каталитической активности нанокубов CeO 2 для окисления о-ксилола. Научный сотрудник . (2017) 7 : 12845. DOI: 10.1038 / s41598-017-13178-6

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          18.Хендерсон Б., Вертц Дж. Э. Дефекты в оксидах щелочноземельных металлов. Дефекты в оксидах щелочноземельных металлов. Расширенный Физический . (1968) 17 : 749–855. DOI: 10.1080 / 00018736800101386

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          20. Брэдли С., Берсукер Г., Шлугер А. Моделирование агрегатов кислородных вакансий в моноклинном HfO 2 : могут ли они способствовать образованию проводящей нити? J. Phys. (2015) 27 : 415401. DOI: 10.1088 / 0953-8984 / 27/41/415401

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          21.Капрон Н., Броквист П., Паскарелло А. Миграция кислородной вакансии в HfO 2 и через интерфейс HfO 2 / SiO 2 : исследование из первых принципов. Приложение Phys Lett . (2007) 91 : 1. DOI: 10.1063 / 1.2807282

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          22. Эль-Сайед А.М., Уоткинс М.Б., Афанасьев В.В., Шлугер А.Л. Природа пленения собственных и внешних электронов в SiO 2 . Phys Rev B . (2014) 89 : 125201.DOI: 10.1103 / PhysRevB.89.125201

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          23. Кавиани М, Странд Дж, Афанасьев В.В., Шлугер АЛ. Глубокие электронные и дырочные поляроны и биполяроны в аморфном оксиде. Phys Rev B . (2016) 94 : 020103. DOI: 10.1103 / PhysRevB.94.020103

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          24. van Duin ACT, Strachan A, Stewman S, Zhang Q, Xu X, Goddard W. ReaxFF SiO поле реактивных сил для кремниевых и оксидных систем. Дж. Физхим. А . (2003) 107 : 3803. DOI: 10.1021 / jp0276303

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          25. Фогарти Дж.С., Актулга Х.М., Грама А.Ю., ван Дуин АКТ, Пандит С.А. Дж. Хим. Физика . (2010) 132 : 174704. DOI: 10.1063 / 1.3407433

          CrossRef Полный текст

          26. Плимптон С. Быстрые параллельные алгоритмы для ближней молекулярной динамики. J Comp Phys. (1995) 117 : 1. DOI: 10.1006 / jcph.1995.1039

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          27.Yu Y, Wang B, Wang M, Sant G, Bauchy M. Пересмотр кремнезема с помощью ReaxFF: к улучшенным предсказаниям структуры и свойств стекла с помощью реактивной молекулярной динамики. Дж Некристаллические твердые тела. (2016) 443 : 148–54. DOI: 10.1016 / j.jnoncrysol.2016.03.026

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          28. Броглия Г., Ори Г., Ларчер Л., Монторси М. Моделирование молекулярной динамики аморфного HfO 2 для резистивных приложений RAM. Модель Simul Mater Sci Eng .(2014) 22 : 065006. DOI: 10.1088 / 0965-0393 / 22/6/065006

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          29. Липперт Дж., Хаттер Дж., Парринелло М. Гибридная схема функционала плотности гауссовой и плоской волн. Мол Физика . (1997) 92 : 477–87. DOI: 10.1080 / 002689797170220

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          30. Вандевондел Дж., Крак М., Мохамед Ф., Парринело М., Чассайнг Т., Хаттер Дж. Квикстеп: быстрые и точные расчеты функционала плотности с использованием подхода смешанных гауссовских и плоских волн. Comput Phys Commun . (2005) 167 : 103. DOI: 10.1016 / j.cpc.2004.12.014

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          31. Гуидон М., Хаттер Дж., Вандевондел Дж. Робастный периодический обмен Хартри-Фока для крупномасштабного моделирования с использованием гауссовских базисных наборов. Дж. Химическая теория вычислений . (2009) 5 : 3013. DOI: 10.1021 / ct4g

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          32. Guidon M, Hutter J, VandeVondele J.Вспомогательные методы матрицы плотности для расчетов обмена Хартрифока. Дж. Химическая теория вычислений . (2010) 8 : 2348. DOI: 10.1021 / ct1002225

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          36. Susman S, Volin KJ, Price DL, Grimsditch M, Ringo JP, Kalia RK и др. Промежуточный порядок в постоянно уплотненном стекловидном SiO 2 : нейтронографическое и молекулярно-динамическое исследование. Phys Rev B . (1991) 43 : 1194. DOI: 10.1103 / PhysRevB.43.1194

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          37. Лани С., Зунгер А. Точное предсказание свойств дефектов в расчетах сверхъячейки с функционалом плотности. Модель Simul Mater Sci Eng . (2009) 17 : 084002. DOI: 10.1088 / 0965-0393 / 17/8/084002

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          38. Murphy ST, Hine NDM. Анизотропное экранирование заряда и сходимость энергий дефектообразования по размеру сверхъячейки. Phys Rev B .(2013) 87 : 094111. DOI: 10.1103 / PhysRevB.87.094111

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          39. Бадер RFW. Атомы в молекулах: квантовая теория . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета (1990).

          Google Scholar

          40. Эль-Сайед А.М. Атомистическое моделирование дефектов захвата заряда в диоксиде кремния . Лондон: Университетский колледж Лондона (2015).

          41. Мартин-Самос Л., Лимож Ю., Ричардс Н., Крокомбет Дж. П., Рома Г., Англада Е. и др.Кислородно-нейтральные дефекты в кремнеземе: источник распределения энергий образования. Europhys Lett . (2004) 66: 680. DOI: 10.1209 / epl / i2003-10247-3

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          42. Мухопадхяй С., Сушко П., Стоунхэм А.М., Шлугер А.Л. Моделирование структуры и свойств кислородных вакансий в аморфном кремнеземе. Phys Rev B. (2004) 19 : 195203. DOI: 10.1103 / PhysRevB.70.195203

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          43.Сушко П., Мухопадхьяй С., Стоунхэм А.М., Шлугер А.Л. Кислородные вакансии в аморфном кремнеземе: структура и распределение свойств. Микроэлектрон Анг . (2005) 80 : 292–5. DOI: 10.1016 / j.mee.2005.04.083

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          44. Эль-Сайед А.М., Уоткинс М.Б., Шлугер А.Л., Афанасьев В.В. Идентификация собственных центров захвата электронов в объемном аморфном кремнеземе из расчетов ab initio . Микроэлектрон Анг . (2013) 109 : 68–71.DOI: 10.1016 / j.mee.2013.03.027

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          45. Гао Д.З., Эль-Сайед А.М., Шлугер А.Л. Обнаружен механизм образования дефектов Френкеля в аморфном SiO 2 с помощью инжекции электронов. Нанотехнологии . (2016) 27 : 505207. DOI: 10.1088 / 0957-4484 / 27/50/505207

          PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

          46. Афанасьев В., Коломиец Н., Хоусса М., Стесманс А. Внутренняя фотоэмиссионная метрология неоднородных межфазных барьеров. Phys Stat Solidi А . (2017) 215 : 1700865. DOI: 10.1002 / pssa.201700865

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          47. Йео Ю.К., Кинг Т.Дж., Ху К. Совмещение полос металл-диэлектрик и его значение для технологии комплементарных металлических оксидов-полупроводников с металлическими затворами. J. Appl Phys . (2002) 92 : 7266–71. DOI: 10.1063 / 1.1521517

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          48. Брэдли С.Р., Шлугер А.Л., Берсукер Г. Генерация кислородных вакансий в моноклинном HfO с помощью инжекции электронов. 2 . Phys Rev Appl . (2015) 4 : 064008. DOI: 10.1103 / PhysRevApplied.4.064008

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          49. Strand J, Kaviani M, Shluger AL. Создание дефектов в аморфном HfO 2 путем инжекции дырок и электронов. Микроэль Анг . (2017) 178 : 279–83. DOI: 10.1016 / j.mee.2017.05.005

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          50. Рамо Д.М., Шлугер А., Гавартин Дж., Берсукер Г. Теоретическое предсказание собственного самозахвата электронов и дырок в моноклинном HfO 2 . Phys Rev Lett . (2007) 99 : 155504. DOI: 10.1103 / PhysRevLett.99.155504

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          51. Стрэнд Дж., Кавиани М, Афанасьев В.В., Лисони Дж. Г., Шлугер АЛ. Собственный захват электронов в аморфных оксидах. Nanotech. (2018) 29 : 125703. DOI: 10.1088 / 1361-6528 / aaa77a

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          52. Киммель А.В., Сушко П.В., Шлугер А.Л., Берсукер Г. Микроскопический механизм диэлектрического пробоя в пленках SiO 2 : взгляд на многомасштабное моделирование. Электрохим Соц Транс . (2009) 19 : 3–17. DOI: 10.1063 / 1.4979915

          CrossRef Полный текст | Google Scholar

          53. Гао Д., Странд Дж., Эль-Сайед А.М., Шлугер А., Падовани А., Ларчер Л. Роль захвата электронов и дырок в деградации и разрушении пленок SiO 2 и HfO 2 . В: Симпозиум по физике надежности (IRPS), 2018 IEEE International . IEEE (2018). п. 5А – 2.

          Google Scholar

          Как рассчитать уровень вакантности для арендуемой собственности

          Почему важен уровень вакантности арендуемой недвижимости

          При оценке инвестиций в аренду полезно знать среднюю рыночную долю вакантных площадей, чтобы вы могли сравнить текущие показатели вашей собственности.Иногда в плохо управляемых или плохо обслуживаемых объектах процент вакантных площадей выше, чем в среднем по рынку. Для потенциального покупателя это дает возможность увеличить стоимость за счет уменьшения доли вакантных площадей и увеличения прибыльности.

          Недавно я оценил складское помещение, в котором физическая доля свободных площадей составляла почти 50%, в то время как у его ближайших конкурентов средний показатель составлял 10%. Знание текущего уровня вакантных площадей и того, как он соотносится со средним рыночным уровнем вакансий, позволило мне оценить недвижимость на основе ее текущих показателей и определить будущую потенциальную стоимость собственности.

          Арендуемая недвижимость в какой-то момент неизбежно освобождается, что влияет на общую производительность и рентабельность инвестиций. Зная заранее среднюю долю вакантных площадей, экономическую долю вакантных площадей и физическую долю свободных площадей в собственности, вы сможете учесть любые потенциальные потери дохода от сдачи в аренду и более точно определить свой общий доход.

          Расчет доли вакантных площадей в сдаваемой в аренду собственности

          Многосемейная недвижимость обычно использует показатель доли вакантных площадей, который отображает количество свободных единиц в режиме реального времени.Вот как рассчитать текущую физическую долю вакантных квартир в многоквартирных домах:

          1. Умножьте количество свободных квартир на 100.
          2. Разделите результат на общее количество квартир в собственности.

          Например, если в квартире с 10 квартирами есть две свободные квартиры, вы должны умножить 2 x 100, получив 200. Затем разделите на 10, чтобы получить 20% -ую долю вакантных площадей.

          Для односемейных домов или других объектов аренды, в которых сдается одна квартира, обычно используется усредненная доля вакантных площадей.Вот как рассчитать физическую долю вакантных площадей для аренды на одну семью:

          1. Возьмите общее свободное время в неделях или днях за определенный период — обычно один год.
          2. Разделите это число на общее время, в течение которого квартира могла быть сдана в аренду.

          Например, если недвижимость была вакантной в течение трех недель, вы должны разделить это количество на количество недель в году (52), чтобы получить физическую долю вакантных площадей в 5,8%.

          Давайте посмотрим на экономическую долю вакантных площадей:

          1. Возьмем общую арендную плату, потерянную за период вакантности.
          2. Разделите это на общую потенциальную ренту, которую можно получить за год.

          Допустим, дом на одну семью может собирать 1000 долларов в месяц. Общая потенциальная рента составит 12 000 долларов. Имущество пустовало три недели или 21 день. Это 70% месяца. 70% ежемесячной арендной ставки в 1000 долларов равняется 700 потерянным. Разделите потерянную сумму на валовую потенциальную ренту. 700 долл. США / 12 000 долл. США дают вам экономическую норму вакансий 5,8%.

          Какие факторы влияют на уровень вакантности в арендуемой недвижимости?

          Несколько факторов могут повлиять на уровень вакантных площадей, например:

          • экономические условия,
          • отсутствие спроса на ваш тип аренды,
          • плохое управление недвижимостью и ее содержание и
          • завышенная цена аренды.

          Доля вакансий часто увеличивается во время экономического спада из-за отсутствия спроса, плохих рабочих мест и роста населения, а также избыточного предложения. Если рыночные условия благоприятны и спрос на ваш тип недвижимости высок, но вы по-прежнему видите уровень вакантных площадей выше среднего, вам может потребоваться снизить арендную плату или улучшить свою собственность, чтобы соответствовать стандартам ваших конкурентов.

          Очень важно установить цену на вашу недвижимость в соответствии с рыночными условиями и установить реалистичную арендную плату в зависимости от ее характеристик и состояния.К тому же, уход за недвижимостью и ее правильное управление сделают жильцов более счастливыми и уменьшат оборот.

          определение вакансии по The Free Dictionary

          Если бы в то время в почтовом отделении образовалась вакансия, я бы ухватился за нее. Другой вид — это когда [1292b] магистраты — это люди с очень небольшим состоянием, которые при любой вакансии сами заполняют ее: и если они это сделают, это вне общества в целом, государство приближается к аристократии; если из какого-то определенного класса людей, то это будет олигархия.А., теперь открыта еще одна вакансия, которая дает члену Лиги право на зарплату в 4 фунта в неделю за чисто номинальные услуги. К двери этого, двенадцатого дома, в колокол которого он позвонил, пришла экономка, которая заставила его представьте себе нездорового, пресыщенного червя, который съел свой орех до полой скорлупы и теперь стремился заполнить пустоту съедобными постояльцами. «Да, я боюсь, у вас будет странное мнение обо мне», — сказала она; «но я люблю любой опыт, — это так весело, — и когда я услышал, что в этом месте внезапно появилась вакансия для златовласой красавицы, я не удержался от заявки, и, к моему удивлению, меня взяли … — И вот я! Стрикленд был странной фигурой, когда он лежал там, худее, чем когда-либо, с рваной рыжей бородой и лихорадочно уставившимися глазами в пустоту; его болезнь, казалось, увеличила их, и они стали неестественно яркими.Посмотрите, как я справился с первым повышением ». (Берг измерял свою жизнь не годами, а повышениями.)« Мои товарищи все еще никто, а я только жду вакансии, чтобы командовать полком, и имею счастье быть вашим муж ». (Он встал и поцеловал Веру руку, и по пути к ней поправил загнутый угол ковра.)« И как я все это получил? Чтобы создать вакансию без назначения преемника. Мистер Олверти и Миссис Миллер пробыла вместе больше часа, когда их разговор был прерван прибытием Блифила и еще одного человека, которым был не меньше мистера Доулинга, адвоката, который теперь стал большим фаворитом мистера Блифила. и кого мистер Олверти, по желанию своего племянника, сделал своим управляющим; и аналогичным образом рекомендовал его мистеру Вестерну, от которого адвокат получил обещание повысить его до той же должности после первой вакансии; а тем временем был занят в некоторых делах, которые сквайр тогда вел в Лондоне в связи с ипотекой.Через день или два пришел ответ, что у него нет вакансии, и он категорически против всей схемы; эта профессия была сильно переполнена, и без капитала или связей у человека были небольшие шансы стать чем-то большим, чем управляющий клерк; однако он предложил Филиппу стать дипломированным бухгалтером. Дом стоял в трехстах ярдах от дома Падденхеда Уилсона, и между ними оставалось только свободное место. Это был последний дом в городе на том конце. Чтобы сенаторы не отставали от короны, было предложено, чтобы члены устроили лотерею для приема на работу; каждый человек сначала дает клятву и дает гарантию, что он проголосует за суд, независимо от того, выиграет он или нет; после чего проигравшие, в свою очередь, могли разыграть следующую вакансию.Таким образом, надежда и ожидание сохранятся; Никто не будет жаловаться на невыполненные обещания, но полностью приписывает свои разочарования судьбе, чьи плечи шире и сильнее, чем у служителей.

          Vacancy (2007) — IMDb

          Скорбя по поводу потери сына, Дэвид и Эми Фокс едут через ночь, направляясь к месту назначения … подписанию документов о разводе !. Дэвид неразумно покидает межштатную автомагистраль в поисках короткого пути и сворачивает, чтобы не наехать на енота, это вызывает проблемы с двигателем, и в конечном итоге им приходится останавливаться в уродливом придорожном мотеле, пока машину не починят утром.Пытаясь расслабиться в своей грязной и плохо оформленной комнате, они обеспокоены громким стуком в двери своей комнаты, это всего лишь начало ночи ужаса, поскольку Лисы будут вынуждены сражаться, чтобы остаться в живых в пределах этот мотель ужасов!

          Видели это раньше? Да, у всех нас наверняка есть, от прототипов слэшеров до ужасов евро, пара в осаде формула стара, как сами холмы. Но у Vacancy такое чувство веселья и уникальное использование сюжета, что даже ужасно шаблонный отговор в конце по большей части прощается.Обстановка — одна грязная дыра в мотеле, но грязь не ограничивается только структурой и основным хозяйством этого места, худшая грязь приходит в ужасающей форме, которая полностью формируется с того момента, как мы встречаем жуткого менеджера мотеля ( чудесно пошлый Фрэнк Уэйли). Отсюда наша бесстрашная пара, которую очень хорошо сыграли Люк Уилсон и Кейт Бекинсейл, должна использовать самые простые ресурсы, чтобы, надеюсь, вырваться из лап нападавших в масках, намеревающихся выпотрошить их во имя развлечения.

          Далее следуют обычные прыжки и опасные установки, а также причудливая линия в лабиринте приключений. Но затем этот финал, который почти подрывает всю картину, это действительно больно, потому что мы, зрители, можем чувствовать только разочарование из-за того, что создатели решили не останавливаться на том, что могло бы повлиять на поворот событий. Но для фильма, который воздает должное фильмам (и маэстро триллера) из прошлого и явно делает то, что намеревался сделать, это простительная ошибка. Он не воспринимает себя слишком серьезно, и вам не следует этого делать, просто поговорите с Fox’s и погрузитесь в острые ощущения.6.5 / 10

          Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штата

          Как заполняются вакансии?
          Выберите состояние ниже:

          AlaskaAlabamaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingSubmit

          Процесс заполнения вакансий варьируется в зависимости от законодательного собрания штата.Некоторые штаты позволяют губернатору, политической партии, законодательной палате или окружному совету назначать замену, в то время как в некоторых штатах требуются специальные выборы.

          ОСОБЕННОСТИ

        1. Двадцать пять штатов заполняют вакансии в законодательном собрании штата посредством внеочередных выборов. Двадцать два штата заполняют вакансии посредством назначений, а три штата заполняют вакансии посредством гибридной системы, которая использует как назначения, так и специальные выборы.
        2. В период с 2011 по 2016 год среднее количество внеочередных выборов, проводимых в год, составило 81.Среднее количество специальных выборов за нечетный год в период с 2011 по 2016 (2011, 2013 и 2015) составило 87. Среднее количество специальных выборов за четный год с 2011 по 2016 (2012, 2014 и 2016) составило 50.
        3. На этой странице представлена ​​информация о том, как каждый законодательный орган штата заполняет свои вакансии. Наиболее частые причины открытия вакансии в законодательном собрании штата включают отставку, смерть, новую работу, избрание или назначение на другую должность или осуждение. В таблице вакансий ниже представлены различные системы, которые каждый штат использует для заполнения вакансий.Под таблицей вы можете найти информацию о том, как каждый штат заполняет вакансии в соответствии со своей конституцией. Эта информация варьируется в зависимости от штата. На этой странице также представлена ​​информация о прошедших внеочередных выборах и среднем количестве внеочередных выборов, созываемых каждый год.

          Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штата?

          На карте ниже показаны различные способы заполнения вакансий в законодательных собраниях штата в соответствии с законодательством штата. Вакансии в законодательных органах штата могут быть заполнены путем специальных выборов, назначений губернаторов, назначений комиссаров округов, политических партий, назначений в законодательные палаты или гибридной системы.Все 50 штатов используют одну или несколько из этих систем для заполнения вакансий в законодательных органах. Нажмите на штат ниже, чтобы увидеть процесс заполнения законодательных вакансий в этом штате в соответствии с законодательством штата. На карте также показано, кто обладает реальной властью при заполнении вакансий в законодательном органе. Например, в штате Юта конституция штата гласит, что губернатор несет ответственность за заполнение вакансии в законодательном органе. Однако политическая партия фактически обладает реальной властью по заполнению вакансий в Законодательном собрании штата Юта, поскольку партия рекомендует преемника губернатора, а затем губернатор назначает нового члена.

          Типы систем заполнения вакансий

          Государство в соответствии с государственной политикой

          Аляска

          Если в Законодательном собрании штата Аляска есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Губернатор должен выбрать замену в течение 30 дней после открытия вакансии. Губернатор не может назначить замену, если вакансия возникнет до того, как намечено созвать новую сессию законодательного органа. [1]

          См. Источники: Alaska Stat.§15.40.320

          Алабама

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Алабама, для заполнения вакантного места, как правило, должны проводиться внеочередные выборы. В случае возникновения вакансии 1 октября в год проведения очередных выборов или после этой даты, место остается вакантным до тех пор, пока не будет заполнено на очередных выборах. В противном случае губернатор должен назначить внеочередные выборы, если вакансия открывается до следующих запланированных всеобщих выборов и Законодательное собрание находится на сессии. [2] [3] Губернатор по своему усмотрению устанавливает дату выборов вместе с крайними сроками выдвижения кандидатов. [3]

          См. Источники: Alabama Code § 17-15-1

          Аризона

          Если в Законодательном собрании штата Аризона есть вакансия, наблюдательный совет округа должен выбрать замену. Комитет политической партии участвует в процессе назначения только в том случае, если в законодательном округе имеется тридцать или более избранных членов участковых комитетов. [4]

          Если в законодательном округе 30 или более избранных членов участковых комитетов:

          • Государственный секретарь должен связаться с председателем государства-участника для уведомления о вакансии. Председатель штата должен уведомить о собрании для заполнения места в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. [4]
          • Члены участковой комиссии должны назначить трех квалифицированных выборщиков в качестве замены. Если Законодательное собрание находится на заседании, это должно произойти в течение пяти дней.Если Законодательное собрание не заседает, у членов комитета есть 21 день, чтобы назначить потенциальных замен. Каждый избиратель должен получить большинство членов комитета, чтобы получить номинацию. Затем председатель направляет трех кандидатов наблюдательному совету. Наблюдательный совет назначает кандидата от трех имен. Если члены комитета не представят список имен в отведенные сроки, наблюдательный совет приступит к открытию вакансии, как если бы в округе было менее 30 избранных членов участковых комитетов. [4]

          Если в законодательном округе менее 30 избранных членов участковых комитетов:

          • Наблюдательный совет назначает группу гражданских наблюдателей в течение трех рабочих дней с момента открытия вакансии. У этой комиссии есть семь рабочих дней, чтобы представить на рассмотрение наблюдательного совета имена трех квалифицированных избирателей той же политической партии, что и предыдущий председатель. В течение пяти рабочих дней с момента получения списка наблюдательный совет должен большинством голосов выбрать замену. [5]
          • Лицо, выбранное для заполнения места, отбывает оставшуюся часть незаполненного срока. [5]

          См. Источники: Arizona Rev. Stat. Аня. §41-1202

          Арканзас

          Если есть вакансия в Генеральной ассамблее Арканзаса, губернатор должен назначить внеочередные выборы для заполнения вакансии. Выборы должны быть объявлены губернатором без промедления. [6] [7] Для всех дополнительных выборов в Сенат округ, который первым учредил округ, несет ответственность за проведение выборов. [8] Если внеочередные выборы проводятся для заполнения места в Палате представителей, окружной совет избирательных комиссий, представляющих вакантный округ, проводит выборы. [9] Все внеочередные выборы должны проводиться во второй вторник месяца, если только второй вторник месяца не выпадает на официальный выходной или приходится на июнь четного года. [10]

          См. Источники: Arkansas Stat. Аня. § 7-11-103 и закон Арканзаса. Изобразительное искусство. 5, § 6

          Калифорния

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Калифорния, губернатор должен назначить внеочередные выборы.Выборы должны быть объявлены губернатором в течение 14 дней с момента появления вакансии. Внеочередные выборы не могут проводиться, если вакансия появляется в год выборов и истекает крайний срок выдвижения кандидатур. [11]

          См. Источники: California Elec. Кодекс, § 10700 и California Cons. Изобразительное искусство. IV, § 2

          Колорадо

          Если в Генеральной Ассамблее штата Колорадо есть вакансия, то за выбор замены отвечает политическая партия, которая последней занимала это место. [12] Комитет по вакансиям, состоящий из членов, представляющих политическую партию, занимающую вакантное место, должен провести выборы для назначения замены. Лицо, выбранное для заполнения вакантного места, должно быть одобрено большинством членов комитета по вакансиям. Лицо, выбранное для заполнения вакансии, остается в своем кресле до следующих запланированных всеобщих выборов. [13]

          См. Источники: Colorado Art. 5, п. 2 (3) и Колорадо Ред.Стат. §1-12-203

          Коннектикут

          Если есть вакансия в Генеральной ассамблее Коннектикута, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Губернатор должен объявить о выборах не позднее, чем через 10 дней после открытия вакансии. Все внеочередные выборы должны проводиться не позднее, чем через 46 дней после заявления губернатора. Если вакансия появляется менее чем за 125 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы.Губернатор не может назначить выборы, если вакансия открылась менее чем за 49 дней до всеобщих выборов. [14]

          См. Источники: Connecticut Gen. Stat. § 9-215

          Делавэр

          Если есть вакансия в Генеральной ассамблее штата Делавэр, председательствующий в доме, в котором появляется вакансия, должен объявить внеочередные выборы в течение 10 дней с момента создания вакансии. Выборы должны быть объявлены не менее чем через 30 дней, но не более чем через 35 дней после того, как был выдан приказ о дополнительных выборах.Губернатор может издать приказ, если законодательный орган не заседает. [15]

          См. Источники: Delaware Code Ann. синица. 15, § 7101

          Флорида

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Флорида, должны быть созваны внеочередные выборы для заполнения вакантного места. [16] Губернатор несет ответственность за созыв выборов и должен консультироваться с государственным секретарем, чтобы установить даты выборов и крайние сроки выдвижения кандидатов. [17] Лицо, избранное на место, служит на оставшийся срок. [18]

          См. Источники: Florida Stat. § 100.101

          Грузия

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Джорджии, вакантное место должно быть заполнено внеочередными выборами. Губернатор должен объявить внеочередные выборы не позднее, чем через 10 дней после открытия вакансии. Выборы должны быть проведены не менее чем через 30 дней и не позднее чем через 60 дней после объявления о выборах губернатором. Округа, представляющие вакантный округ, несут ответственность за проведение выборов. [19]

          См. Источники: Georgia Code § 21-2-544

          Гавайи

          Если в Законодательном собрании штата Гавайи есть вакансия, губернатор должен назначить замену. Для всех вакансий губернатор должен назначить замену в течение 60 дней после открытия вакансии. Кандидат выбирается из списка трех потенциальных кандидатов, представленного политической партией, которая последней занимала вакантное место. У партии есть тридцать дней после открытия вакансии, чтобы представить список потенциальных кандидатов.Если лицо, покидающее место, является независимым (без партийной принадлежности), губернатор должен выбрать жителя вакантного округа, который не является членом какой-либо политической партии. [20] [21]

          См. Источники: Hawaii Const. Изобразительное искусство. 3, п. 5, Гавайи Rev. Stat., §17-3, и Hawaii Rev. Stat. § 17-4

          Айдахо

          Если в Законодательном собрании штата Айдахо есть вакансия, губернатор должен назначить замену.

          Комитет политической партии, который последним занимал вакантное место, имеет 15 дней после открытия вакансии, чтобы представить губернатору список из трех рекомендованных кандидатов. Губернатор делает выбор на основе рекомендаций.

          Если какой-либо партийный комитет не представит список рекомендованных кандидатов после 15-дневного срока, у губернатора есть 5 дней, чтобы назначить представителя политической партии, которая последним занимала это место. Лицо, назначенное на место, служит до конца незаполненного срока. [22]

          См. Источники: Idaho Code §59-904A

          Иллинойс

          Если в Генеральной Ассамблее Иллинойса есть вакансия, конституция штата требует, чтобы это место заполнялось по назначению, если это разрешено законом. Назначение должно быть произведено в течение 30 дней после открытия вакансии. Если в Сенате появляется вакансия, срок полномочий которой превышает двадцать восемь месяцев, назначение является временным до следующих всеобщих выборов, когда должны быть проведены внеочередные выборы.Все остальные вакансии в Палате представителей и Сенате должны быть заполнены по назначению от той же политической партии, которая последней занимала это место. [23] Если освободившееся место занимало независимое лицо (без партийной принадлежности), губернатор должен назначить независимого преемника в течение 30 дней. [24]

          Вакансия должна быть заполнена соответствующими партийными организациями, охватывающими законодательный округ. [25] Соответствующие члены комитета и женщины-комитеты, представляющие законодательный округ, должны проголосовать за замену. [26] Лицо, выбранное на место, служит до конца незаполненного срока. [27]

          См. Источники: Illinois Const. Изобразительное искусство. 4, п. 2 (d) и Иллинойс Rev. Stat. гл. 10, § 5 / 25-6

          Индиана

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Индианы, комитет штата партии, которая последней занимала это место, должен назначить замену. Это зависит от одобрения соответствующего государственного председателя партии.Любое вакантное место, занимаемое независимым кандидатом, должно быть заполнено путем внеочередных выборов. [28]

          См. Источники: Indiana Code §3-13-5-0.1

          Айова

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Айовы, вакантное место должно быть заполнено внеочередными выборами. Губернатор Айовы должен в течение пяти дней после открытия вакансии в Генеральной Ассамблее объявить внеочередные выборы. Если вакансия открывается во время сессии, губернатор должен объявить выборы как можно скорее с уведомлением как минимум за 18 дней.Все другие внеочередные выборы требуют уведомления за 45 дней, если выборы не проводятся в тот же день школьных выборов. [29]

          См. Источники: Iowa Code § 69.14

          Канзас

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Канзас, губернатор несет ответственность за назначение замены, и если вакансия появляется до 1 мая второго года срока полномочий должностного лица, проводятся внеочередные выборы. Если вакансия появляется после 1 мая второго года работы должностного лица, губернатор несет ответственность за назначение замены, и это лицо отбывает оставшуюся часть срока. [30] [31]

          См. Источники: Kansas Stat. Аня. §25-3903 и Kansas Stat. Аня. §25-321

          Кентукки

          Если есть вакансия в Генеральной ассамблее Кентукки, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Губернатор должен объявить о выборах, если Генеральная Ассамблея не заседает. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах, если депутаты находятся на заседании. [32] Все ходатайства о выдвижении кандидатов должны быть поданы как минимум за 49 дней до выборов. [33]

          См. Источники: Kentucky Rev. Stat. § 118.730

          Луизиана

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Луизиана, вакантное место должно быть заполнено путем внеочередных выборов. Выборы необходимы, если до истекшего срока осталось шесть месяцев или более. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах не позднее, чем через 10 дней после появления вакансии. Председательствующий должен определить даты выборов вместе со всеми крайними сроками подачи документов.Лицо, избранное на место, действует до конца неистекшего срока. [34]

          См. Источники: Louisiana Rev. Stat. Аня. § 18: 601

          Мэн

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Мэн, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. [35] [36] Губернатор должен объявить выборы и разрешить всем политическим комитетам, представляющим вакантное место, установить все крайние сроки. [37] [35] [36] Лицо, избранное на место, служит на оставшийся срок неистекшего срока. [38]

          См. Источники: Maine Rev. Stat. Аня. синица. 21-A, § 382 и Maine Rev. Stat. Аня. синица. 21-A, § 381

          Мэриленд

          Если в Генеральной Ассамблее Мэриленда есть вакансия, губернатор должен назначить замену. [39]

          У губернатора есть 30 дней после открытия вакансии, чтобы назначить должность на основании рекомендаций комитета политической партии, занимающего вакантное место. У комитета политической партии есть до 30 дней после открытия вакансии, чтобы представить губернатору список рекомендованных кандидатов.Если партийный комитет не сможет действовать в течение 30-дневного срока, у губернатора есть 15 дней, чтобы назначить представителя политической партии, которая последней занимала это место. [40]

          Лицо, назначенное на место, служит до конца незаполненного срока. [41]

          См. Источники: Maryland Const. Изобразительное искусство. 3, п. 13

          Массачусетс

          Если в Генеральном суде штата Массачусетс есть вакансия, необходимо провести внеочередные выборы для заполнения вакансии.Выборы должны быть проведены в следующий регулярно запланированный день в календаре выборов. [42] Органы местного самоуправления, проводящие внеочередные выборы, получают компенсацию от государственного казначея за все понесенные расходы. [43] [44]

          См. Источники: Massachusetts Gen. Laws Ann. гл. 54, § 141 и Massachusetts Const. Исправлять. Изобразительное искусство. 24

          Мичиган

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Мичиган, губернатор должен объявить о внеочередных выборах для заполнения вакансии. [45] [46]

          При проведении внеочередных выборов выборы должны проводиться каждый раз, когда назначаются следующие общие выборы. Если вакансия открывается после первичных выборов в масштабе штата, лидеры соответствующих партийных организаций округа могут представить список кандидатов, по которым должно проголосовать руководство партии. Голосование по кандидатуре должно быть проведено не позднее, чем через 21 день после открытия вакансии. [47]

          См. Источники: Michigan Const.Изобразительное искусство. 5, § 13

          Миннесота

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Миннесота, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Соответствующие избирательные органы должны провести выборы как можно скорее. [48] [49]

          Внеочередные выборы должны быть проведены во время следующих всеобщих выборов, если до истечения незавершенного срока осталось более 150 дней. Если вакансия возникает на законодательной сессии, губернатор должен назначить выборы не позднее, чем через 35 дней после появления вакансии.Если осталось менее 150 дней до незаполненного срока и Законодательное собрание не заседает, губернатор должен как можно скорее назначить внеочередные выборы, чтобы победитель выборов мог вступить в должность после повторного созыва Законодательного собрания. [50] [51]

          См. Источники: Миннесота Конс. Изобразительное искусство. 4, § 4 и Стат. § 204B.13

          Миссисипи

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Миссисипи, для заполнения вакансии требуются внеочередные выборы.Губернатор должен объявить о выборах не позднее, чем через 30 дней после открытия вакансии. После того, как губернатор назначит дату выборов, округа, проводящие выборы, должны быть уведомлены как минимум за 40 дней до выборов. Все квалификационные крайние сроки — за 30 дней до выборов. [52]

          Внеочередные выборы не проводятся, если вакансия появляется после 1 июня в год выборов. [53]

          См. Источники: Mississippi Code Ann. § 23-15-851

          Миссури

          Если в Генеральной Ассамблее штата Миссури есть вакансия, губернатор штата Миссури должен незамедлительно объявить о проведении внеочередных выборов.Избирательный мандат направляется в округ, который первым учредил законодательный округ. [54]

          См. Источники: Missouri Cons. Изобразительное искусство. III, §14

          Монтана

          Если в Законодательном собрании штата Монтана есть вакансия, совет уполномоченных округа, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Государственный секретарь должен уведомить совет уполномоченных округа и центральный комитет округа политической партии, занимающей вакантное место, не позднее, чем через семь дней после открытия вакансии.У центрального комитета графства есть 45 дней после получения уведомления от государственного секретаря, чтобы предоставить список кандидатов совету уполномоченных графства. Правление должно выбрать замену не позднее, чем через 15 дней после получения списка кандидатов. Если Законодательное собрание находится на заседании, отбор должен быть произведен не позднее, чем через пять дней после получения списка кандидатов. [55] Любой человек, выбранный на место в Палате представителей, служит на оставшуюся часть незаполненного срока. Любой человек, выбранный для заполнения места в Сенате, избирается до следующих запланированных всеобщих выборов. [56]

          См. Источники: Montana Const. Изобразительное искусство. 5, раздел 7 и Montana Code Ann. §5-2-402

          Небраска

          Если в Законодательном собрании штата Небраска есть вакансия, губернатор должен назначить замену. Если вакансия возникает за шестьдесят дней до всеобщих выборов, замещающий должен служить оставшийся неиспользованный срок до избрания и принесения присяги нового представителя во время следующей законодательной сессии. Если вакансия появляется более чем за 60 дней до всеобщих выборов, замещающая должность служит оставшейся части незаполненного срока до следующих всеобщих выборов, когда будет избран новый представитель. [57]

          См. Источники: Nebraska Rev. Stat. §32-566

          Невада

          Если в Законодательном собрании штата Невада есть вакансия, совет уполномоченных округа в округе, представляющем это место, должен принять решение о замене. При принятии решения совет окружных комиссаров должен выбрать человека из той же политической партии, которая в последний раз занимала место. Если вакансия открывается до следующей сессии законодательного органа и назначены выборы должностных лиц графства, замена не назначается. [58]

          См. Источники: Nevada Const. Изобразительное искусство. 4, п. 12

          Нью-Гэмпшир

          Если есть вакансия в Генеральном суде Нью-Гэмпшира, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Чтобы заполнить вакансию в Сенате или Палате представителей, город или город округа должен сначала подать официальный запрос губернатору и исполнительному совету о проведении внеочередных выборов. Губернатор и совет утвердят или отклонят запрос в течение 21 дня, а затем установят крайний срок подачи и даты выборов. [59] [60] [61]

          См. Источники: New Hampshire Cons. Часть II, статьи 16 и 34 и Rev. Stat. Аня. § 661: 8

          Нью-Джерси

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Нью-Джерси, вакансия будет заполнена временным назначением от руководства округа политической партии, которая занимает это место. Офис будет включен в бюллетень на следующих всеобщих выборах, если вакансия не появится в течение 51 дня после выборов.В этом случае назначение будет действовать до следующих всеобщих выборов. [62] [63]

          См. Источники: New Jersey Const., Art. IV, разд. IV (1)

          Нью-Мексико

          Если есть вакансия в законодательном собрании штата Нью-Мексико, совет уполномоченных округа отвечает за заполнение вакансии. Губернатор выберет нового члена из списка, предоставленного правлением графства в округе, где находится вакантное место.Закон не требует от губернатора назначать члена той же политической партии, что и последний действующий президент. Не существует крайних сроков, установленных Статьей IV, Разделом 4 Конституции Нью-Мексико, которая регулирует вакансии в законодательных органах. Назначенная замена действует на оставшийся неисполненный срок. [64]

          См. Источники: New Mexico Const. Изобразительное искусство. 4, п. 4

          Нью-Йорк

          Если в Законодательном собрании Нью-Йорка есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места.Внеочередные выборы могут проводиться, если вакансия открылась до 1 апреля. Если внеочередная сессия созывается в законодательном собрании штата после 1 апреля, могут быть созваны внеочередные выборы для заполнения места. [65] Лицо, избранное для заполнения вакантного места, служит на оставшийся срок. [66]

          См. Источники: Закон штата Нью-Йорк о государственных служащих, § 42

          Северная Каролина

          Если в Генеральной Ассамблее Северной Каролины есть вакансия, губернатор должен назначить замену. [67] [68]

          При назначении на должность губернатор должен принять решение из списка рекомендованных кандидатов, представленного комитетом политической партии, который последним занимал вакантное место. [69] Назначение должно быть произведено в течение семи дней после получения списка рекомендованных кандидатов. [68] Лицо, выбранное на место, служит на оставшуюся часть незаполненного срока. [68]

          См. Источники: North Carolina Const.Изобразительное искусство. 2, п. 10 и Северная Каролина Gen. Stat. § 163-11

          Северная Дакота

          Если есть вакансия в законодательном собрании штата Северная Дакота, вакансия заполняется окружным комитетом политической партии, которая занимает это место. Заместитель должен быть назван в течение 21 дня с момента появления вакансии. Если до истечения срока остается более 828 дней, назначенное лицо исполняет свои обязанности до следующих всеобщих или специальных выборов, назначенных губернатором. Квалифицированные избиратели в округе, где имеется вакансия, могут подать прошение о проведении внеочередных выборов, которые должны быть созваны губернатором для заполнения оставшегося срока. [70]

          См. Источники: North Dakota Cent. Кодекс §16.1-13-10

          Огайо

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Огайо, она должна быть заполнена путем выборов, проводимых членами законодательной палаты, в которой возникла вакансия, которые являются членами партии, которая последней занимала это место. Для утверждения замены необходимо простое большинство голосов. [71]

          См. Источники: Ohio Const.Изобразительное искусство. 2, п. 11

          Оклахома

          Если в Законодательном собрании штата Оклахома есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы не позднее, чем через 30 дней после открытия вакансии. Внеочередные выборы не могут быть объявлены, если вакансия появляется в четном году и если срок полномочий истекает в этом году. Это второе положение позволяет проводить внеочередные выборы уходящих сенаторов, срок полномочий которых составляет два или более лет. [72]

          Если сенатор объявляет о своей отставке до 1 марта, но дата вступления в силу приходится на период между всеобщими выборами и новой сессией, внеочередные выборы могут быть проведены в даты всеобщих выборов.Победитель этих выборов вступит в должность после официальной отставки сенатора. Это относится только к сенаторам, срок полномочий которых составляет два или более лет. [73]

          Процедура специальных выборов в Оклахоме была изменена в 2012 году на основании закона 91 Сената. Этот закон был направлен на предотвращение проведения дополнительных выборов на освободившееся место Эла Макаффри (D). МакЭффри ушел в отставку в феврале года выборов. Текст выше отражает модификацию, утвержденную в SB 91. [74]

          См. Источники: Oklahoma Stat.Аня. синица. 26, § 12-106

          Орегон

          Если в Законодательном собрании штата Орегон есть вакансия, совет уполномоченных округа, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Это может быть сделано только тогда, когда Законодательное собрание находится на сессии или когда вакансия появляется более чем за 61 день до следующих запланированных всеобщих выборов. [75] Правление должно выбрать человека из политической партии, который последним занимал вакантное место. Совет должен рассмотреть трех кандидатов, которые являются членами партии, которая последним контролировала место.Замену необходимо выбрать в течение 30 дней с момента появления вакансии. Лица, выбранные для заполнения мест в Палате представителей, служат до конца неистекшего срока, а лица, выбранные для заполнения мест в Сенате, служат до следующих запланированных всеобщих выборов. [76]

          См. Источники: Oregon Rev. Stat. §171.051

          Пенсильвания

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Пенсильвании, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Председательствующий в доме, где возникла вакансия, должен объявить о выборах.В конституции штата не установлены крайние сроки проведения внеочередных выборов. [77]

          См. Источники: Pennsylvania Cons. Изобразительное искусство. II, §2

          Род-Айленд

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Род-Айленда, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакансии. Государственный секретарь должен объявить о проведении выборов в период от 70 до 90 дней после открытия вакансии. Выборы не могут быть проведены, если вакансия появляется после первого понедельника февраля в год выборов. [78] Лицо, избранное на место, служит на оставшуюся часть незаполненного срока. [79]

          См. Источники: Род-Айленд Общие законы, § 17-3-6

          Южная Каролина

          Если есть вакансия в Законодательном собрании Южной Каролины, председательствующий в палате, в которой появляется вакансия, должен объявить о дополнительных выборах. Если кандидаты планируют выдвигать свою кандидатуру на первичных выборах политической партии или съезде политической партии, период подачи заявок начинается в третью пятницу после открытия вакансии.Крайний срок подачи заявок — восемь дней после открытия периода подачи заявок. [80]

          Если кандидат планирует выдвигать свою кандидатуру посредством петиции, все подписи должны быть представлены соответствующему регистратору не позднее, чем за 60 дней до выборов. Все подписи должны быть проверены регистратором не позднее, чем за 45 дней до выборов. [81]

          Первичные выборы должны быть проведены в одиннадцатый вторник после открытия вакансии. При необходимости первичный тур голосования должен быть проведен в тринадцатый вторник после открытия вакансии.Внеочередные выборы проводятся в двадцатый вторник после открытия вакансии. Если двадцатый вторник после открытия вакансии менее чем за 60 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы. [81] [82]

          См. Источники: South Carolina Const. Изобразительное искусство. III, § 25 и Кодекс Южной Каролины Ann. § 7-13-190

          Южная Дакота

          Если в Законодательном собрании штата Южная Дакота есть вакансия, губернатор должен назначить замену.Согласно конституции штата, в конституции штата не установлены крайние сроки, требующие, чтобы губернатор заполнял вакансию. [83]

          См. Источники: South Dakota Const. Изобразительное искусство. 3, п. 10

          Теннесси

          Если есть вакансия на Генеральной Ассамблее Теннесси, есть два способа заполнить вакансию. Если двенадцать или более месяцев остаются незаполненными, внеочередные выборы должны быть проведены в течение разрешенного срока, установленного законом.Если до конца срока остается менее двенадцати месяцев, члены законодательного органа округа, в котором возникла вакансия, должны проголосовать за замену. [84]

          См. Источники: Tennessee Const. Изобразительное искусство. 2, п. 15

          Техас

          Если в Законодательном собрании штата Техас есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы для заполнения вакантного места. [85] Прокламация губернатора о проведении внеочередных выборов должна быть доставлена ​​местным избирательным органам, представляющим вакантное место, не позднее, чем за 36 дней до запланированных выборов. [86]

          Государственный секретарь может объявить кандидата должным образом избранным на внеочередных выборах, если нет оппозиции. [87]

          См. Источники: Texas Elec. Кодекс § 203.001 и др. след.

          Юта

          Если в законодательном собрании штата Юта есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Представитель политической партии, которая последним занимала этот пост, должен порекомендовать преемника губернатору. Вакансия должна быть немедленно заполнена.Лицо, выбранное на вакантное место, служит до конца незаполненного срока. [88]

          Если вакансия появляется после крайнего срока выдвижения в год выборов, новый кандидат должен подать документы, чтобы попасть в бюллетень. Это только в том случае, если вакансия открывается после 1 сентября, а незаполненный срок истекает в конце выборов. Документы о выдвижении кандидатов необходимо подать в течение 21 дня после открытия вакансии. [89]

          См. Источники: Utah Const.Изобразительное искусство. 6, п. 13 и Кодекс штата Юта §20A-1-503

          Вермонт

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Вермонта, губернатор должен выбрать замену, чтобы заполнить вакантное место.

          Управляющий должен выбрать замену, которая будет служить до конца неистекшего срока. Закон не устанавливает сроков заполнения вакансии. [90] [91]

          См. Источники: Vermont Const. Глава. 2, ст.45, Вермонт Стат. Аня. синица. 2, §4, и Вермонт Стат. Аня. синица. 2, §9

          Вирджиния

          Если есть вакансия в Генеральной Ассамблее Вирджинии, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Если вакансия возникает во время заседания законодательного собрания, председатель палаты, в которой появляется вакансия, должен назначить внеочередные выборы. Если вакансия возникает во время перерыва в работе законодательного собрания, губернатор должен назначить внеочередные выборы. Все внеочередные выборы должны проводиться незамедлительно.Однако никакие внеочередные выборы не могут проводиться, если они происходят менее чем за 55 дней до каких-либо первичных или всеобщих выборов в масштабе штата или если до освобожденного срока остается менее 75 дней. [92] [93]

          См. Источники: Virginia Code § 24.2-216

          Вашингтон

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Вашингтон, совет уполномоченных округа, в котором находится вакантное место, несет ответственность за выбор замены.Центральный комитет штата политической партии, которая последним занимала место, должен представить список из трех кандидатов в совет окружных комиссаров, представляющих вакантный округ. Выбор должен быть сделан в течение 60 дней после появления вакансии. Назначенное лицо будет занимать этот пост до тех пор, пока его преемник не будет избран на следующих общих или дополнительных выборах в ноябре. [94]

          См. Источники: Washington Const. Изобразительное искусство. 2, п. 15

          Западная Вирджиния

          Если в Законодательном собрании штата Западная Вирджиния есть вакансия, губернатор должен выбрать замену для заполнения вакантного места. [95] [96]

          В отношении вакансий в Палате делегатов исполнительный комитет политической партии, занимающей место, может представить губернатору список из трех кандидатов. Список должен быть представлен губернатору в течение 15 дней с момента открытия вакансии. Губернатор должен сделать выбор в течение пяти дней после получения списка. Если комитет не представит список в течение 15 дней, губернатор должен назначить кого-либо из той же политической партии, что и лицо, оставившее свой пост.Лицо, выбранное для заполнения вакансии, обслуживает оставшуюся часть незаполненного срока. [96]

          Для вакансий в Сенате требуется назначение губернатора, если до срока полномочий вакантного сенатора осталось менее двух месяцев и двух лет. Временное назначение губернатора требуется для любой вакансии, оставшейся более двух месяцев и двух лет. Лицо, которое избирается губернатором на временную должность, действует до следующих запланированных всеобщих выборов.Для определения постоянной замены должны быть проведены внеочередные выборы. Исполнительный комитет политической партии, занимающей вакантное место в Сенате, отвечает за рекомендации губернатору при любом назначении. [96]

          См. Источники: West Virginia Const. Изобразительное искусство. 4, п. 7 и Код Энн Западной Вирджинии. §3-10-5

          Висконсин

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Висконсин, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. [97] Губернатор может назначить выборы, если это разрешено законом. Выборы не могут быть проведены после 1 февраля перед весенними всеобщими выборами, за исключением случаев, когда они проводятся в тот же день выборов, то есть в первый вторник апреля. То же требование применяется к любым выборам, предшествующим осенним всеобщим выборам (после 1 августа), за исключением выборов, проводимых в первый вторник ноября. [98] Кроме того, все вакансии должны быть заполнены быстро, если вакансия появилась до второго вторника мая в год выборов. [99]

          См. Источники: Wisconsin Cons. Изобразительное искусство. IV, § 14

          Вайоминг

          Если есть вакансия в Законодательном собрании штата Вайоминг, совет уполномоченных графства, представляющий вакантный округ, должен выбрать замену. Собрание для выбора кандидатов должно состояться не позднее, чем через 15 дней после уведомления центрального комитета штата о вакансии. Центральный комитет штата политической партии, которая в последний раз занимала место, должен представить список из трех кандидатов совету уполномоченных графства.В течение пяти дней после получения списка из трех кандидатов окружной совет уполномоченных назначает одного из кандидатов для заполнения вакансии. [100]

          См. Источники: Wyoming Const. Изобразительное искусство. 3, п. 51 and Wyoming Stat., §22-18-111 (a) (iii)

          Как отбираются кандидаты на внеочередные выборы

          В таблице ниже подробно описано, как отбираются кандидаты в тех штатах, которые заполняют вакансии путем внеочередных выборов.

          Как отбираются кандидаты на внеочередных выборах
          Государственный Процесс отбора
          Алабама Внеочередные первичные выборы проводятся, но партии не обязаны участвовать в первичных выборах.
          Арканзас Кандидаты на специальных выборах выбираются съездом партийных делегатов, если вакансия открывается менее чем за 180 дней до всеобщих выборов. Если вакансия появляется более чем за 180 дней до всеобщих выборов, партийные комитеты штата могут решить, выбирать ли своих кандидатов путем проведения специальных первичных выборов или собрания делегатов.
          Калифорния Внеочередные первичные выборы.
          Коннектикут Кандидаты выбираются политическими партиями; праймериз не разрешены.
          Делавэр Кандидаты выбираются политическими партиями. Неаффилированные кандидаты могут баллотироваться, подав петицию с подписями не менее 1% избирателей.
          Флорида Внеочередные первичные выборы.
          Грузия Внеочередные первичные выборы.
          Айова Кандидаты выбираются политическими партиями.
          Кентукки Выдвижение кандидатов производится в соответствии с партийным уставом.
          Луизиана Внеочередные первичные выборы.
          Мэн Кандидаты выбираются комитетами политических партий. Неаффилированные кандидаты могут присоединиться к гонке, подав петицию.
          Массачусетс Внеочередные первичные выборы.
          Мичиган Когда вакансия заполняется путем внеочередных выборов, кандидаты выбираются на специальных предварительных выборах. Если вакансия попадает в период между обычными первичными и всеобщими выборами, губернатор может выбрать, чтобы вакансия была заполнена на всеобщих выборах.В этом случае кандидаты выбираются комитетами политических партий.
          Миннесота Внеочередные первичные выборы. Кандидаты также могут быть выдвинуты посредством петиции.
          Миссисипи Внеочередные первичные выборы.
          Миссури Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
          Нью-Гэмпшир Внеочередные первичные выборы.
          Нью-Йорк Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
          Оклахома Внеочередные первичные выборы.
          Пенсильвания Кандидаты выбираются политическими партиями.
          Род-Айленд Внеочередные первичные выборы.
          Южная Каролина Внеочередные первичные выборы.
          Техас Внеочередные первичные выборы не проводятся. Вместо этого все кандидаты участвуют в одних и тех же внеочередных выборах. Второй тур выборов проводится, если ни один из кандидатов не отвечает требованиям для голосования на дополнительных выборах.
          Вирджиния Кандидаты выбираются комитетами политических партий.
          Висконсин Внеочередные первичные выборы (при необходимости).

          Исторические данные о внеочередных выборах

          Среднее количество специальных выборов за четный год в период с 2011 по 2020 год (2012, 2014, 2016, 2018 и 2020) составило 62, в то время как в среднем за нечетный год было 88. Самыми специальными выборами за один год в тот же период времени были 99, что произошло в 2018 году.

          В таблице ниже подробно указано, сколько мест в законодательных органах штата сменили партии в результате внеочередных выборов в период с 2011 по 2020 годы. Цифры в левой части таблицы отражают, сколько вакантных мест изначально занимала каждая партия, а цифры на в правой части таблицы показано, сколько вакантных мест выиграла каждая партия на внеочередных выборах.

          Вакансии и результаты специальных выборов в законодательные органы штата, 2011-2020 гг.
          Год Всего проведено выборов Вакансий перед выборами мест, занятых после выборов Чистое изменение
          Демократы республиканцев Третья сторона Демократы республиканцев Третья сторона
          2020 59 21 38 0 27 32 0 +6 D, -6 R
          2019 77 39 38 0 36 40 1 -3 Д, +2 Р, +1 Я
          2018 99 42 57 0 50 49 0 +8 Д, -8 Р
          2017 98 45 53 0 56 42 0 +11 Д, -11 Р
          2016 * 65 37 28 0 39 24 2 +2 Д, -4 П
          2015 * 89 42 46 1 38 50 1 -4 Д, +4 Р
          2014 40 22 18 0 19 21 0 -3 Д, +3 П
          2013 84 51 33 0 48 36 0 -3 Д, +3 П
          2012 46 23 23 0 25 21 0 +2 Д, -2 П
          2011 * 95 49 45 1 46 48 1 -3 Д, +3 П
          Среднее значение 75 37 38 НЕТ 38 36 НЕТ НЕТ
          * Информацию о сторонних кандидатах см. На страницах с указанием года.

          См. Также

          Внешние ссылки

          1. Alaska Legal Resource Center , «Alaska Election Law», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Закон 15.40.320)
          2. Законодательный орган Алабамы , «Кодекс Алабамы», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (Раздел 17-15-1)
          3. 3,0 3,1 Законодательное собрание штата Алабама , «Кодекс штата Алабама», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (Раздел 17-15-3)
          4. 4.0 4,1 4,2 Законодательное собрание штата Аризона , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Статут 41.1202 (A), Пересмотренные статуты Аризоны)
          5. 5,0 5,1 Законодательное собрание штата Аризона , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Статут 41.1202 (B), Пересмотренные статуты Аризоны)
          6. Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-118)
          7. Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-119)
          8. Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 10-2-120 (а) (1))
          9. Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 7-11-103 (a))
          10. Законодательное собрание штата Арканзас , «Кодекс Арканзаса — без аннотации», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статуты, 7-11-105 1 (a) — (c))
          11. Законодательная информация Калифорнии , «Калифорнийский кодекс», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут, 1773 — Правительственный кодекс Калифорнии)
          12. JUSTIA Закон США , «Конституция Колорадо», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья V, Раздел II, Подраздел 3))
          13. FindLaw , «Colorado Revised Statutes Title 1 Elections § 1-12-203 Vacancies in General Assembly», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 1-12-203, (1) — (3))
          14. Генеральная ассамблея Коннектикута , «Общие статуты Коннектикута», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 9-215 (a), Общие статуты Коннектикута)
          15. Законодательный орган Делавэра , «Кодекс о выборах Делавэра», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статуты § 7101 и § 7104, Кодекс Делавэра)
          16. Законодательное собрание Флориды , «Закон Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 100.101 (2), Кодекс о выборах Флориды)
          17. Законодательное собрание Флориды , «Закон Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Закон 100.141 (1) (2), Кодекс о выборах Флориды)
          18. Законодательное собрание Флориды , «Закон Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 100.111 (1) (a-c), Кодекс о выборах Флориды)
          19. Государство Джорджия , «Официальный кодекс Джорджии», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 21-2-544)
          20. Законодательное собрание Гавайев , «Гавайские пересмотренные статуты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-3 (a) (1) — (2))
          21. Законодательное собрание Гавайев , «Пересмотренные статуты Гавайев», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-4 (a) — (b))
          22. Законодательное собрание штата Айдахо , «Статуты Айдахо», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 59-904A)
          23. Генеральная ассамблея Иллинойса , «Конституция Иллинойса», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Раздел Статья IV, Раздел 2 (d))
          24. Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Illinois Compiled Statutes», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5 / 25-6)
          25. Генеральная ассамблея Иллинойса , «Кодекс о выборах штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (a), (c))
          26. Генеральная ассамблея Иллинойса , «Кодекс о выборах штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (d))
          27. Генеральная ассамблея Иллинойса , «Избирательный кодекс штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Статут 10 ILCS 5/25 6 (f))
          28. Генеральная ассамблея Индианы, «Кодекс штата Индиана», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (§3-13-5-0.1)
          29. Генеральная ассамблея штата Айова , «Кодекс штата Айова — 2021», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 69.14)
          30. Законодательное собрание Канзаса , «Статут 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 25-3903, Статуты Канзаса)
          31. Законодательное собрание Канзаса , «Статут 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 25-321, Статуты Канзаса)
          32. Kentucky Legislative Research Commission , «Kentucky Revised Statutes», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 118.730)
          33. Kentucky Legislative Research Commission , «Kentucky Revised Statutes», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 118.770)
          34. Законодательное собрание Луизианы , «Кодекс о выборах Луизианы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 18: 601, Статуты Луизианы)
          35. 35,0 35,1 Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренные законодательные акты штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-381)
          36. 36.0 36,1 Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренные законодательные акты штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-382)
          37. Законодательное собрание штата Мэн , «Конституция штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (статья IV, раздел 5)
          38. Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренный статут штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-361)
          39. Архивы штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Раздел, Статья III, Раздел 13, Подраздел (а) (1))
          40. Архивы штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подразделы (a) (1) и (a) (2))
          41. Архивы штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подраздел (а) (4))
          42. Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел 50, Раздел 6A)
          43. Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел Глава 3: Раздел 10A)
          44. Massachusetts General Court , «General Laws», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел 54: Раздел 141)
          45. Законодательное собрание штата Мичиган , «Статут 168.178, Michigan Compiled Laws «, по состоянию на 12 февраля 2021 г.
          46. Законодательное собрание штата Мичиган , «Конституция Мичигана 1963 г., статья 5, Статут 13», по состоянию на 12 февраля 2021 г.
          47. Michigan Legislature , «Statute 168.634 (1) — (2), Michigan Compiled Laws», по состоянию на 22 мая 2014 г.
          48. Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 351.055)
          49. Minnesota Revisor of Statutes , «Конституция штата Миннесота», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья 4, раздел 4)
          50. Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 204D.19 (1) — (3))
          51. Minnesota Revisor of Statutes , «2020 Minnesota Statutes», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 204B.13)
          52. State of Mississippi , «Mississippi Code of 1972 Unannotated», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (1))
          53. State of Mississippi , «Mississippi Code of 1972 Unannotated», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (2))
          54. Генеральная ассамблея штата Миссури , «Раздел Конституции штата Миссури», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 14)
          55. Законодательное собрание штата Монтана , «Кодекс Монтаны с комментариями», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-402 (3) (a) — (c))
          56. Законодательное собрание Монтаны , «Кодекс Монтаны с комментариями», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-405 (1) — (2))
          57. Законодательное собрание Небраски , «Пересмотренные законодательные акты Небраски», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 32.566)
          58. Законодательное собрание Невады , «Конституция Невады», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел XII)
          59. Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата — Палата представителей», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (разделы 12 и 16)
          60. Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата — Сенат», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (раздел 34)
          61. Общий суд Нью-Гэмпшира , «Раздел LXIII: Выборы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Раздел LXIII, Глава 661: 8)
          62. Законодательный орган Нью-Джерси , «Наш законодательный орган», по состоянию на 10 февраля 2021 г.
          63. Законодательное собрание Нью-Джерси , «Конституция Нью-Джерси», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел 4, (1))
          64. Законодательный орган Нью-Мексико , «Конституция Нью-Мексико», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (статья IV, раздел 4)
          65. FindLaw , «Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственных служащих — PBO § 42.Заполнение вакансий в выборных должностях «, по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 42 (4))
          66. FindLaw , «Консолидированные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственных служащих — PBO § 38. Срок полномочий должностных лиц, выбранных для заполнения вакансий», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 38)
          67. Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Конституция Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья II, раздел 10)
          68. 68,0 68.1 68,2 Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 163-11 (a), Общие статуты Северной Каролины)
          69. Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 163-11 (b-d), Общие статуты Северной Каролины)
          70. Законодательная власть Северной Дакоты , «Кодекс века Северной Дакоты», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 16.1-13-10 (1))
          71. Законодательное собрание штата Огайо , «Конституция штата Огайо», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (статья II, раздел 11)
          72. Justia US Law , «2014 Oklahoma Statutes Title 26. Выборы §26-12-106. Vacancies in the Legislature.», По состоянию на 15 февраля 2021 г., (Статут 26-12-106 (A), Статуты Оклахомы)
          73. Justia Law , «Закон Оклахомы 2014, раздел 26. Выборы, §26-12-106. Вакансии в законодательном органе»., «по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 26-12-106 (B), Статуты Оклахомы)
          74. NewsOK , «Открытое место в Оклахома-Сити в Доме штата не будет заполнено внеочередными выборами», 20 марта 2012 г.
          75. OregonLaws , «Oregon Revised Laws», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 171.051, (1) (a) — (c))
          76. OregonLaws , «Oregon Revised Laws», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Закон 171.051, (2) — (6))
          77. Штат Пенсильвания , «Конституция Пенсильвании», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (статья II, раздел 2)
          78. Законодательное собрание Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (a))
          79. Законодательный орган Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (b))
          80. ↑ [http: // www.scstatehouse.gov/code/t07c013.php Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Статут 7-13-190 (A) — (B))
          81. 81,0 81,1 Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Статут 7-13-190 (B))
          82. Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Конституция Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 25)
          83. Законодательное собрание Южной Дакоты , «Конституция Южной Дакоты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (статья 3, раздел 10)
          84. Законодательное собрание штата Теннесси , «Конституция Теннесси», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статья II, Раздел 15)
          85. Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 3.003 (3))
          86. Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 3.003 (3) (b) — (c))
          87. Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 2.055 (3) (b) — (c))
          88. Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта — Статуты 20A-1-503 (3) (a) — (b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
          89. Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта — Статуты 20A-1-503 (3) (a) — (b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
          90. Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Устав Вермонта без аннотации и правила Вермонтского суда», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-4, Статуты Вермонта)
          91. Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Устав Вермонта без аннотации и правила Вермонтского суда», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-9, Статуты Вермонта)
          92. Юридическая библиотека Вирджинии , «§ 24.2-216. Заполнение вакансий в Генеральной Ассамблее «, по состоянию на 16 февраля 2021 г., (Статут 24.2-216, Кодекс штата Вирджиния)
          93. Юридическая библиотека штата Вирджиния , «§ 24.2-682. Время проведения внеочередных выборов», по состоянию на 16 февраля 2021 г.
          94. Законодательное собрание Вашингтона , «Конституция Вашингтона — раздел, статья II, раздел 15», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
          95. Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Конституция Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Раздел, Статья 4, Раздел 7)
          96. 96.0 96,1 96,2 Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Кодекс Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Закон 3-10-5, Кодекс штата Западная Вирджиния)
          97. Законодательное собрание Висконсина , «Статуты Висконсина», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 17.19 (1), Статуты Висконсина)
          98. Законодательное собрание штата Висконсин , «Статуты Висконсина», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 8.50, Статуты Висконсина)
          99. Законодательное собрание штата Висконсин , «Статуты штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 8.50 (4) — (d), Статуты штата Висконсин)
          100. Законодательное собрание штата Вайоминг , «Кодекс о выборах штата Вайоминг», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 22-18-111 (iii) — (A))

          Исторические выборы

          9 7 шагов к успешному найму

          1. Home
          2. На практике
          3. Определите вакансию

          Для работодателей заполнение вакансии — сложная и трудоемкая задача.Первоначально работодатель должен спросить себя: зачем это нужно?

          Звучит просто, но задайте эти вопросы. Есть ли новый сотрудник, создающий требования к поддержке, расширение, увеличение объема, нового специалиста, замену? Независимо от того, по какой причине вы должны относиться к процессу найма как к основной деловой практике.

          Два передовых метода, которые следует использовать при проведении поиска: иметь план и иметь график. В конечном итоге эти две вещи помогут вам достичь вашей цели.Вы можете начать с создания описания должности и изложить базовую схему:

          Какую должность вам нужно заполнить?

          • Название
          • Сообщить на номер
          • Описание работы
          • Компенсационный пакет

          Описание работы

          • Название
          • Сообщить на номер
          • Сфера деятельности
          • Обязанности
          • Часы

          Советы по передовой практике

          Хорошо составленное описание должности служит множеству целей, и чем лучше оно написано, тем более полезным оно будет.В определении ролей есть большая сила. Подумайте о спортсменах и о том, как каждый член команды действует одновременно независимо и зависимо. Несмотря на то, что каждый спортсмен может хорошо функционировать самостоятельно, ему по-прежнему нужны товарищи по команде, чтобы привести команду к победе. Это связано с тем, что каждый член имеет четко определенную роль и знает, в чем заключается его служебная функция и как эта функция влияет на других товарищей по команде. Такую же идею можно отнести и к рабочему месту.

          Анатомия должностной инструкции: что включить, а что исключить

          Знание того, что следует включить в описание должности, — первый шаг к тому, чтобы сделать его хорошим.Многие работодатели не уверены, что включить или исключить. Очень длинные описания должностных обязанностей не только пугают кандидата, но также могут отнимать невероятно много времени для работодателя. Если кандидат читает трехстраничное описание вакансии, скорее всего, он отговорится от подачи заявки на вакансию, потому что, если вы включите каждую мелочь, кандидат сочтет, что он недостаточно квалифицирован, и пройдет. Вы должны включить самую важную и сжатую информацию, которая будет доводить до сведения опытных кандидатов, не расстраивая их.Укажите название должности, опыт и образование, которые необходимы.

          Опустите детали, которые лучше обсудить лично. Например, если вы не совсем уверены в часах, не пишите «часы меняются», потому что это может отпугнуть многих людей; Вместо этого, когда вы приводите кандидата на собеседование, объясните, что один или два дня в неделю ваши рабочие часы могут быть на час или два позже, чем обычно. Преимущество объяснения себя лицом к лицу с кандидатом означает, что он уже почувствовал вас и вашу практику, поэтому разговор о более поздних часах может не стать проблемой после того, как они встретятся с вами.Вы также должны опустить детали компенсации; даже указать диапазон заработной платы может быть непросто. Решение о заработной плате в конечном итоге должно зависеть от опыта кандидатов и их текущей заработной платы. Сохраните обсуждение компенсации, когда вы будете лицом к лицу. Вы должны быть готовы платить людям столько, сколько они стоят, и единственный способ узнать это — просмотреть свое резюме, встретиться лично и обсудить их опыт.

          Малые практики vs большие практики: ценность описаний

          В небольшой компании мотивация для описания должностных обязанностей возникает из-за того, что сотрудники выполняют более одной должностной функции.В небольшой практике должностные обязанности будут частично совпадать. Хотя в большой практике вы можете частично пересекаться, это маловероятно. Что вы можете ожидать, так это то, что одну и ту же работу будут выполнять несколько человек, поэтому вам нужно будет эффективно общаться с другими. При написании описания должности учитывайте размер вашей практики.

          Кто должен отвечать за составление должностных инструкций?

          Ответственность за составление должностных инструкций должна быть возложена на руководителя практики и врачей.Это люди, которые знают, что им нужно от сотрудника. Несмотря на то, что составление описания вакансии может занять много времени, после того, как вы выполнили работу, вы можете настроить ее в соответствии со своими потребностями.

          Когда сотрудник покидает вашу практику без особого уведомления, вы должны быть в состоянии быстро и эффективно заполнить вакансию. Должностные инструкции — это инвестиция в вашу практику. Вы можете заполнить вакансии, если знаете, что ищете, и можете привлекать лучших кандидатов. Должностные инструкции стоят вашего времени и усилий для вас и вашей практики.

          .

          Добавить комментарий

          Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

          Законодательные собрания штата
          Законодательные собрания Алабама (H, S) · Аляска (H, S) · Arizona (H, S66, S66, S66, Арканз) ) · Калифорния (A, S) · Колорадо (H, S) · Коннектикут (H, S) · Делавэр (H, S) · Флорида (H, S) · Джорджия (H, S) · Гавайи (H, S) · Айдахо (H, S) · Иллинойс (H, S) · Индиана (H, S) · Айова (H, S) · Канзас (H, S) · Кентукки (H, S) · Луизиана (H, S) · Мэн (H, S) · Мэриленд (H, S) · Массачусетс ( H, S) · Мичиган (H, S) · Миннесота (H, S) · Миссисипи (H, S) · Миссури (H, S) · Монтана (H, S) · Небраска · Невада (A, S) · Нью-Гэмпшир (H, S) · Нью-Джерси (GA, S) · Нью-Мексико (H, S) · Нью-Йорк (A, S) · Северная Каролина (H, S) · Северная Дакота (H, S) · Огайо (H, S) · Оклахома (H, S) · Орегон (H, S) · Пенсильвания ( H, S) · Род-Айленд (H, S) · Южная Каролина (H, S) · Южная Дакота (H, S) · Теннесси (H, S) · Техас (H, S) · Юта (H, S) · Вермонт (H, S) · Вирджиния (H, S) · Вашингтон (H, S) · Западная Вирджиния (H, S) · Висконсин (A, S) · Вайоминг (H, S)


          2022
          2021
          Характеристики законодательных собраний штата
          Сенаты штатов
          Государственные дома
          Государственные дома