Содержание
ВКонтакте: отзывы сотрудников о работодателе
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лиссабон
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Вконтакте: отзывы сотрудников о работодателе
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лиссабон
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
советы Wargaming, «ВКонтакте», «Альфа-банка» и других — Карьера на vc.ru
При составлении резюме мы советуем обратить внимание на следующие моменты.
Полнота информации. Часто встречающаяся ситуация: человек откликается на вакансию и направляет своё резюме, где или отсутствует, или указана минимальная информация, позволяющая судить о его профессиональных навыках.
Указанная в резюме информация должна полностью соответствовать фактической — нет смысла приукрашивать действительность, так как на следующих этапах это всё равно выяснится.
Портфолио. Оно особенно необходимо, если человек претендует на вакансии арт-направления или программиста, чтобы потенциальный работодатель мог заочно оценить профессиональный уровень специалиста.
Структурированность. Этот пункт относится к тем, кто пишет напрямую в интересующие компании. Вместо того, чтобы прикрепить заранее подготовленное резюме, описывает весь свой профессиональный опыт сплошным текстом в теле письма.
Объём. Резюме должно быть кратким по объёму, но ёмким по содержанию. Если резюме состоит из пяти и более листов, на которых детально описан весь бэкграунд, то вряд ли потенциальный работодатель дочитает его до конца.
Грамотность. Учитывая, что сейчас есть множество ресурсов для проверки текста, проявление неграмотности в резюме считается моветоном.
Сопроводительное письмо. Главное, что нужно понимать соискателю, — рынок труда сейчас перенасыщен, конкуренция среди специалистов высокая.
Поэтому чем выгоднее вы представите потенциальному работодателю свою кандидатуру, предварительно потратив время и силы на составление грамотного резюме, тем больше у вас шансов получить положительный ответ и продолжить обсуждение возможного сотрудничества.
Как написать сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это то, с чего компания начинает заочное знакомство с кандидатом. Мы ожидаем увидеть в нём:
Комментарий о том, почему кандидата привлекла наша компания, что его мотивировало откликнуться на вакансию, особенно если направление деятельности не является для него релевантным.
Примеры проектов, в разработке которых кандидат принимал непосредственное участие (желательно с указанием ссылок).
Подтверждающую информацию о соответствии кандидата требованиям той позиции, на которую он претендует.
Информацию о дополнительных навыках, знаниях и опыте, не указанных в резюме, но имеющих непосредственное отношение к вакансии.
Определённо не стоит дублировать в сопроводительном письме информацию из резюме, а также вставлять в него шаблонные фразы, такие как: «Рассмотрите, пожалуйста, моё резюме на позицию…».
Боги ушли, уборщицы остались — Офтоп на TJ
По сообщению «Известий», из «ВКонтакте» вслед за Павлом Дуровым ушло 8-9 разработчиков, а в компании осталось около 10 человек, включая «несколько ключевых фигур». Пресс-секретарь компании Георгий Лобушкин опроверг эту информацию, назвав известия об уходе половины разработчиков домыслами: «Команда сохраняется и сохраняет боевой оптимизм. Для нас ценен каждый сотрудник — от агента поддержки до генерального директора».
На заявление Лобушкина отреагировал Николай Дуров, брат Павла Дурова и бывший технический директор «ВКонтакте». Он опубликовал на своей странице саркастическую запись о том, что в компании остались «все уборщицы» и продавцы рекламы.
В самом деле, все уборщицы, продавцы рекламы и прочие «эффективные менеджеры» остались на своих местах. А это как раз те люди, от которых зависит процветание компании!Николай Дуров, бывший технический директор «ВКонтакте»
Своим заявлением Дуров спровоцировал сразу нескольких действующих сотрудников компании на возмущённые ответы. Первым из них ответил Олег Илларионов, продолжающий разрабатывать нововведения для «ВКонтакте». Он подчеркнул, что несмотря на уход Дуровых и «некоторого количества» других сотрудников, люди, отвечающие за создание новых функций, всё ещё работают в компании.
Основная часть команды, которая делала сам «продукт» (сайт и мобильные приложения), интерфейсы и то, что стоит за ними — по-прежнему в строю и продолжает трудиться. Рождаются новые идеи, и появляются новые проекты. Впереди пользователей ждут нововведения, приятные изменения и много чего еще. Поэтому позвольте публично не согласиться с Вашей позицией.Олег Илларионов, разработчик «ВКонтакте»
Илларионов добавил, что будущее команды «ВКонтакте» зависит от дальнейших действий новых владельцев компании. Если те не будут совершать «идиотских шагов», настрой разработчиков останется высоким, а в противном случае многие сотрудники действительно могут покинуть компанию. «Но заявлять, что это уже произошло — уподобляться тем же «Известиям»», — подчеркнул Илларионов.
Ответить на выпады Николая Дурова решили и сотрудники пресс-службы «ВКонтакте». Татьяна Плуталова заметила, что «говорить так некрасиво, как минимум, по отношению к оставшимся не-менеджерам и не-уборщикам». Евангелист Александр Круглов вступил в короткий спор с Дуровым о роли «менеджеров» и их отношении к разработчикам.
По словам Круглова, его всегда удивляло презрительное отношение разработчиков «ВКонтакте» к остальным сотрудникам компании, тогда как те занимались созданием максимально комфортных условий для первых. Кроме того, он ответил на выпад одного из пользователей на тему того, что работа на новое руководство, пришедшее в компанию «из-за грязной войны», сродни предательству и проституции.
Вы забываете, что девушка из примера — уборщица, она знает свое место и хочет делать свое дело. Она умеет убираться. При старом руководстве ей много хамили, напоминали о том что она ничтожество и абсолютно бесполезна в компании, никогда не говорили спасибо. Ей не давали купить пылесос и кидали мусор не в урну, а прямо туда, где она только что убралась. После грязной войны ей продолжают хамить, причем уже публично. Как вы думаете, кто в ее глазах выглядит подонком?Александр Круглов, евангелист «ВКонтакте»
Наконец, глава пресс-службы Георгий Лобушкин ответил Дурову троллингом на троллинг, сообщив, что уборщиц в компании вообще нет. Его самого несколькими сообщениями выше бывший техдиректор «ВКонтакте» уже относил к «обслуживающему персоналу».
Николай, здравствуйте. Уточнил в отделе кадров — уборщиц в штате «В Контакте» нет. Тем не менее, компания ценит каждого сотрудника, который принял решение связать с ней свою судьбу.Георгий Лобушкин, пресс-секретарь «ВКонтакте»
Дуров в итоге признался, что завязанный им спор был «лёгким троллингом». Он подчеркнул, что главная мысль, которую ему хотелось донести — это что «уборщиц» заменить новыми проще, чем ключевых сотрудников компании.
Действительно, вместе с Павлом почти никто не ушёл (кстати, он сам ни раньше, ни сейчас не призывал никого уходить и даже, наоборот, уговаривал оставаться в ВК — так что не совсем корректно обвинять оставшихся в предательстве) — хотя те три-четыре человека, которые по той или иной причине покинули ВК в этом месяце, как мне кажется, не так легко заменимы, как уборщица. Тем не менее, основная потеря ВК в этом месяце — это сам Павел.Николай Дуров, бывший технический директор «ВКонтакте»
Как рассказал TJournal ранее Георгий Лобушкин, с 21 марта, когда Павел Дуров написал заявление об уходе (оно вступило в силу месяц спустя) из компании уволилось два человека: сам гендиректор и Михаил Петров (сводный брат Павла), занимавшийся дата-центрами. Кроме того, 30 апреля о поисках новой работы публично объявила Людмила Кудрявцева, которая занималась отбором стартапов для программы грантов Мильнера-Дурова Start Fellows. Кудрявцева работала также над переводом интерфейса «ВКонтакте» на другие языки.
Мы попросили поделиться своим мнением о происходящих баталиях бывшего пресс-секретаря «ВКонтакте» Влада Цыплухина:
Николай действительно умышленно провоцирует действующих сотрудников «ВКонтакте», которые всегда были верны компании. Я бы на их месте его просто игнорировал.
Саму ситуацию вокруг произошедшего во «ВКонтакте» комментировать не буду, потому что, в отличие от того же Николая, уважаю людей, с которыми я работал, и аккуратно распоряжаюсь информацией, которая была доверена мне, пока я был пресс-секретарём. Могу лишь сказать, что ситуация гораздо сложнее, чем её обставили снаружи, объяснив всё происходящее политическим режимом.
Сейчас интересно только будущее. Лично для меня история «ВКонтакте» ещё не закончена. Не закончена до тех пор, пока там находятся такие люди, как Андрей Рогозов, Олег Илларионов и несколько других профессионалов. Я им доверяю, но не призываю это делать остальных. Призывать могу лишь к одному — не надо делать поспешных выводов и не стоит писать историю компании по публичным заявлениям тех или иных сторон конфликта.Владислав Цыплухин
«Я работаю в Доме Зингера на Невском проспекте»
Некоторые покупатели любят посидеть с книгой: есть стол и три стула в отделе искусства, но на всех желающих их не хватает. С одной стороны, я понимаю, что для людей это проблема, с другой — у нас же не библиотека. Мы можем проконсультировать — человек купит книгу и спокойно прочитает ее дома. Сама я читаю только дома. В какой-то момент мы перестали брать книги на обед: их нужно сохранять. Кому приятно покупать потрепанную книгу?
Магазин работает с девяти утра до полуночи, а в летнее время — до часа ночи. Это очень удобно для посетителей: можно зайти до или после работы. Мы работаем по скользящему графику: кто-то два дня через два, кто-то — пятидневку по восемь часов. Расписание составляется так, чтобы люди по максимуму пересекались в рабочее время. На моем этаже в отделе психологии работают два человека, в медицине — тоже два, в социально-экономической литературе — три. Это мало. Коллектив не сугубо женский: у нас на этаже трое молодых людей, во входной зоне работают очень хорошие мальчики. Легенда Дома книги — Александр Геннадьевич, который здесь уже 40 лет.
Если работаем в утреннюю смену, приходим до открытия магазина: идем через служебный вход на набережной канала Грибоедова — там нас встречает охранник, который проверят, чтобы не просочился никто чужой. Если я прихожу в то время, когда магазин уже открыт, иду через центральный вход.
Что касается обеда: мы всегда договариваемся, кто во сколько уходит, так как даже два продавца, одновременно уходящие на обед, уже критично. Многие ходят в «Пироговый дворик» или в столовую на канале Грибоедова. В магазине сувениров «Полянка» можно купить кофе и выпечку. При желании можно воспользоваться кафе «Зингер» (находится на втором этаже Дома книги. — Прим. ред.), это одно из моих любимых мест, особенно столик у окна с видом на Казанский собор.
Дом Зингера — это символ, бренд города. Наверное, он бы не вписывался в застройку Невского проспекта, если бы архитектор воплотил первоначальную задумку — здание по типу нью-йоркского Зингер-Билдинг. Но наши власти вмешались и, чтобы не портить ансамбль, немного подогнали под общий стиль. Мне кажется, Сюзор хорошо выкрутился: здание — в модерне, над шестым этажом — мансарда, которая оканчивается легким куполом и сферой. Кстати, любимый вопрос посетителей: можно ли попасть на крышу? Я там была: выбрала самый лучший день, 9 Мая, чтобы увидеть салют. Идти туда можно только с охраной, не в зимнее время, небольшой группой. В купол, насколько я знаю, тоже можно попасть.
Санаторно-курортный комплекс «Вулан», г. Геленджик
Санаторно-курортный комплекс «Вулан» — научно-клинический филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации — ведущего национального научно-практического учреждения Российской Федерации по вопросам медицинской реабилитации и курортологии.
Адрес СКК «Вулан» — 353485 Краснодарский край, г.Геленджик, с.Архипо-Осиповка, Приморский бульвар, 32
Санаторно-курортный комплекс «Вулан» был введен в строй в 1980г. С 2000 года его возглавляет: доктор медицинских наук, доктор экономических наук, заслуженный работник курортов и туризма Кубани, главный внештатный специалист по санаторно-курортному лечению Минздрава России.
Михаил Владимирович Никитин.
В 2008 году постановлением Правительства Российской Федерации санаторий «Вулан» вошел в состав ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России. Санаторно-курортный комплекс «Вулан»- одна из лучших здравниц курорта Геленджик. Залогом успеха «Вулана» является постоянное улучшение качества и развитие предоставляемых медицинских услуг, высокий уровень сервиса, профессионализм и креативность сотрудников.
Располагается комплекс в селе Архипо-Осиповка города-курорта Геленджик, на берегу Черного моря, в одной из самых экологически чистых зон побережья Краснодарского края, у подножия Кавказских гор.
Санаторно-курортный комплекс «Вулан» — многопрофильная медицинская организация, специализирующееся на предоставлении услуг по санаторно-курортному лечению детей и взрослых с заболеваниями нервной системы, органов дыхания, опоры и движения, сердечно – сосудистыми заболеваниями (только взрослым). Так же мы оказываем помощь по медицинской реабилитации.
Комплекс рассчитан на 300 мест, работает круглогодично, дети принимаются на санаторное лечение с 4-х лет в сопровождении родителей или законных представителей.
Наши пациенты и отдыхающие размещаются в комфортабельных двухместных номерах первой категории. Во всех номерах современная качественная мебель, телевизор, холодильник, телефон с междугородней связью, санузел, индивидуальная система кондиционирования. Имеются номера повышенной комфортности – «Люкс» и «Студио» и номера для лиц с ограниченными возможностями. С балконов (есть не во всех номерах) открывается великолепный вид на море или горы. Рядом с санаторно-курортным комплексом располагается белоснежная набережная с многочисленными ресторанами, кафе, магазинами, аттракционами.
Питание в санаторно-курортном комплексе осуществляется по заказному меню, позволяющему учитывать, как индивидуальные привычки и вкусы каждого нашего пациента, так и имеющиеся заболевания; для назначения наиболее рациональной диеты имеется дополнительный закусочный стол по типу «Шведского». Приверженцам вегетарианства, людям с метаболическим синдромом, повышенным уровнем холестерина в крови, желающим снизить вес, предлагаются индивидуальные лечебные диеты.
Уникальные природные факторы, современная развитая лечебно-диагностическая база, квалифицированный персонал – основа для успешного лечения и реабилитации в СКК «Вулан». Комплексные программы санаторно-курортного, реабилитационного и оздоровительного лечения включают в себя проверенные высокоэффективные медицинские технологии, в том числе инновационные высокотехнологичные методы, с использованием биологической обратной связи и роботизированной механотерапии на современном оборудовании ведущих мировых производителей.
В санаторно-курортном комплексе «Вулан» также широко используют гидробальнеотерапию, физиотерапию, термотерапию, ЛФК и массаж, галотерапию, ингаляционную терапию, рефлексотерапию и другие методы лечения с использованием физических факторов.
Работают кабинеты врачей – специалистов: педиатра, терапевта, невролога, стоматолога,, кардиолога, травматолога – ортопеда, диетолога, психолога, логопеда.. Все медицинские специалисты «Вулана» имеют сертификаты специалиста, в здравнице работают: 1 доктор медицинских наук, 2 кандидата медицинских наук. Большинство врачей и среднего медицинского персонала имеет квалификационные категории.>
В санатории есть стоянка для автомобилей, Wi-Fi, банкомат. Возможна оплата банковскими картами.
Санаторно-курортный комплекс «Вулан» уверенно занимает одно из лидирующих мест в области санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации в Российской Федерации. И это благодаря команде высококвалифицированных специалистов, современному уникальному оборудованию, индивидуальному подходу, внимательному отношению к каждому пациенту и качеству оказания медицинских услуг.
Приезжайте в Санаторно-курортный комплекс «Вулан»!
Постарайтесь соединить полезное с приятным, медицинское обслуживание высокого качества — с полноценным отдыхом, с природными и культурными достопримечательностями.
Мы работаем для Вас!
Для тех, кому нужен специалист (фрилансер)
Хороших вам исполнителей!
|
Тем, кто ищет работу на дому (фрилансерам)
Успешного поиска работы!
|
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 66470c4f69a02bdd.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 66470c6a2d7716df.
отзывов о недвижимости в дубае
Согласны ли вы с рейтингом TrustScore Dubai Properties? Начните обзор свойств AIM. Отзывы о компании Dubai Properties 4 • Среднее. Premier Inn в международном аэропорту Дубая. 0 Список желаний; AED | Кв.футов; Войти ; Спросите сейчас.Я жилец, который просто забеспокоился из-за этого и в результате просто потерял сон. Персонал компании Aim по недвижимости должен знать, что вы все проделали отличную работу, учитывая ситуацию с Covid, вы смогли нам помочь и до сих пор справляетесь. Если вода продолжит капать, остальные 2 тоже будут разбиты. 1 Рейтинги. Серена, Дубайский рейтинг недвижимости. Написать отзыв. 10 Dubai Properties Group Отзывы нынешних и бывших сотрудников о заработной плате и льготах о повышении культуры труда, развитии навыков, карьерном росте, безопасности работы, балансе работы и личной жизни и многом другом.Автор Шейн Доу 14 января 2021 г.Обновлено: 4 февраля 2021 г. 3 комментария Прочитано 2 мин. Спасибо за интерес. Сотрудник ничего не ответил, кроме того, что есть процесс. нарисовал. 233 отзыва о компании Damac Properties. Антониета С. Уиттиер, Калифорния Не говоря уже о неудобствах? 3 звезды. Подробнее о работе в Dubai Properties… Citadines Metro Central, рейтинг недвижимости в Дубае Написать отзыв. Доля. Квартиры в Дубае; Виллы в Дубае; Офисы в Дубае; Таунхаусы в Дубае; Земельные участки в Дубае. Dubai Properties — ведущий девелопер недвижимости, базирующийся в Объединенных Арабских Эмиратах и отвечающий за формирование некоторых из самых известных и знаковых направлений в сфере недвижимости в Дубае.Отель в районе Дейра, Дубай. СЛИВНАЯ ВОДА капает на мою кухню из квартиры выше из-за проблем с водонепроницаемостью, о которых говорила команда технического обслуживания. Если вы погуглите обзоры недвижимости в Дубае и обзоры инвестиций в Дубае, их будет легко найти, и они явно поддельные. Premier Inn Dubai International Airport… Dubai Properties представляет собой новый район в португальском стиле, расположенный в районе Дубайленд в районе Серена. Фильтр: Фильтр: Nu’aim Suhayl Isa 1 отзыв. 0. Категории Мои отзывы Мои настройки Установить приложение Помощь Выйти Войти Зарегистрироваться Установить приложение Для компаний Обзор Отзывы О Dubai Properties Отзывы 6 • Плохо.139 отзывов о Damac Properties в Дубае, ОАЭ. Город Мохаммад Бин Рашид Аль Мактум (MBR). Найдите недвижимость в аренду в Dubai Production City (IMPZ) с картами и фотографиями на сайте www.propertyfinder.ae Выберите из наших 340 объектов краткосрочной и долгосрочной аренды. Сейчас 5 утра, только что проснулся от шума воды, падающей в мою кухню. , а сотрудник ДП сказал, что ничего не может с этим поделать, так как в этот час неудобно беспокоить арендатора из другой квартиры. Есть много плюсов в аренде в Дубае, не в последнюю очередь из-за невероятных возможностей, которые доступны тем, кто здесь живет.Бесплатный взгляд изнутри на обзоры компаний и зарплаты, опубликованные анонимно сотрудниками. Я живу в Шороке, дом 39. Аренда недвижимости в Дубае. 163. Отзывы сотрудников FAM Properties о культуре FAM Properties, заработной плате, льготах, балансе работы и личной жизни, управлении, гарантии занятости и многом другом. Комментарии (1) Спасибо; Доля; Полезно (15) Спасибо. Логин: Обзоры и рейтинги Marina Sail Tower. Узнайте больше о работе в Dubai Properties Group. Жили в Ремрааме, и у них есть отличные удобства, но все дополнительные расходы слишком высоки, учитывая обслуживание или его отсутствие.0%. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp VKontakte Электронная почта. Если вы ищете недвижимость для сдачи в аренду, являетесь текущим арендатором или скоро переезжаете в новую арендуемую недвижимость, наши специалисты дадут вам несколько полезных советов, чтобы обеспечить вам максимально комфортный отдых. Узнайте больше о работе в Dubai Properties Group. Специалист по недвижимости (текущий сотрудник) — Дубай — 31 декабря 2020 г. Слишком долгое рабочее время, очень низкая зарплата, высшее руководство постоянно напоминает вам, что на рынке нет работы, страховой полис — худший, чем рабочее время длинные и напряженные Марина Парусная башня.Отличный сервис. Узнайте больше о работе в Dubai Properties Group. Мы предлагаем уникальную возможность приобрести недвижимость в регионе с высокими перспективами роста. 1 отзыв. Очень плохая компания, они должны обучать там сотрудников для лучшего общения, особенно арабов, которые носят белые одежды на голове, они так грубо разговаривают и даже не оказывают помощи. Я поговорил с сотрудником колл-центра, который сказал, что это займет несколько дней. У вас нет уведомлений. Мы не продаем недвижимость от имени Emaar.Читайте отзывы и рейтинги реальных жителей. Узнайте больше о работе в Dubai Properties Group. Узнайте о культуре Dubai Properties, зарплатах, льготах, балансе работы и личной жизни, управлении, гарантии занятости и многом другом. Диапазон свободной собственности на продажу от квартир до участков в Дубае. Выскажите свое мнение сегодня и послушайте, что уже сказали 6 клиентов. СПАЛЬНИ И ПЕРЕГОРОДКИ В АРЕНДУ В ОАЭ Подробная информация о рейтинге. Премиум. МАКСИМАЛЬНО !!! Просмотрите и оцените участок Бурдж-Халифа от муниципалитета Дубая в центре города Дубай Дубай.0%. Отличный сервис. Полезно. Продажа недвижимости в ОАЭ / Дубае. dp.ae. Найдите здания с лучшими оценками в ОАЭ с помощью Поиска недвижимости. Chaimaa Avenue Residences, район Джумейра Вилладж, Дубай. Таким образом, они лгут и обманывают своих потенциальных клиентов еще до того, как они становятся клиентами. 5 звезд. 0. 00. Недавно просмотренные проекты. Прочтите обзоры и рейтинги о зданиях. dp.ae Посетите этот сайт dp.ae. 4 звезды. 7 благодарностей. 1 звезда. Показывать обзоры на всех языках. Бахрейн Египет Катар Саудовская Аравия. Жилые участки; Коммерческие участки; Элитная недвижимость.dp.ae. 5. 0. Цены на недвижимость Цены на жилье Калькулятор аренды и покупки Mo’asher: Индекс цен в Дубае Изучить обзоры зданий Сообщество Гиды Блог по недвижимости Руководство для арендатора Руководство покупателя Ипотека в ОАЭ. Написать обзор Написать отзыв Обзоры 4 Написать отзыв. Marina Sail Tower, рейтинг недвижимости в Дубае. Написать отзыв. Один из наших представителей свяжется с вами в ближайшее время по вашему контактному номеру или электронной почте. Обзор недвижимости в Дубае: продажи на подъеме, несмотря на Covid-19. Я не из тех, кто пишет обзоры, но я чувствую и знаю, что здесь нужно поступать правильно.Доля. Отвечать. Шарджа, AE. Citadines Metro Central. Кто это компенсирует? А что я? Сравните 48 270 объектов недвижимости, выставленных на продажу в Дубае на самом популярном портале недвижимости в Объединенных Арабских Эмиратах. # CARD_INITIALS # # CARD_SUBTITLE # Chorisia Villas — отзывы о виллах в Аль-Барари. 1 Дубай Пропертиз Групп Обзор сантехников о заработной плате и льготах, рабочая культура, развитие навыков, карьерный рост, безопасность работы, баланс между работой и личной жизнью, и многое другое. Купить Сдам Коммерческую недвижимость Новые проекты Найти агента. Когда я сказал, дайте мне эту информацию, чтобы я мог получить детали в банке и предоставить их, чтобы я мог доказать факт.но сейчас 3 месяца, и до сих пор никто мне не помогает. это худшее место для жизни. я хочу, чтобы какой-нибудь ответственный человек это увидел. они воруют из невинности. Карма придет к ним однажды. Я разочарован и опустошен, как и я. у меня так много проблем в данный момент. я скажу, пожалуйста, никогда не доверяйте собственности в Дубае. никогда не ходите туда. они худшие люди, чтобы оказывать надлежащее обслуживание. почему правительство не может это проверить. сколько денег они могут заработать на воровстве вроде this.I плачу по телефону, потому что я становлюсь очень эмоциональным, потому что они постоянно лгут и не помогают.худшие худшие худшие худшие ужасные люди и место. 2.6. dp.ae. 00. Чтобы понять новые умные часы и другие профи… Отзывы сотрудников DUBAI ENTERPRISES PROPERTIES LLC о культуре DUBAI ENTERPRISES PROPERTIES LLC, заработной плате, льготах, балансе между работой и личной жизнью, менеджменте, гарантии занятости и многом другом. У Dubai Properties худшее техническое обслуживание за всю историю! Написать рецензию. Поиск по проекту. Недавно оцененные проекты. Для инвестиций и жизни. У меня уже есть 2 неисправных фонаря (которые я купил за 300 дирхамов), и Shorooq не возместит мне их расходы.0%. Заявите о своем профиле компании, чтобы получить доступ к бесплатным бизнес-инструментам Trustpilot и начать становиться ближе к своим клиентам уже сегодня! Еще не посетив Сектор 10, выполните следующие действия для бесплатного обновления. Купить Сдам Коммерческую недвижимость Новые проекты Найти агента. Купить. Это была быстрая и энергичная среда с большими возможностями. Доля. Цены на недвижимость Цены на недвижимость Калькулятор аренды и покупки Mo’asher: Индекс цен в Дубае Изучить обзоры зданий Сообщество Гиды Блог по недвижимости Руководство для арендатора Руководство покупателя Ипотека в ОАЭ. Читайте отзывы и рейтинги реальных жителей.2 звезды. dp.ae. Квартира 1 1 128 кв. Это была небольшая команда из одних из лучших продавцов Дубая, работавшая над одними из самых эксклюзивных проектов. 0%. Просматривайте фото, видео, виртуальные туры и читайте обзоры проектов. Обзоры недвижимости. Отзывы о компании Dubai Properties 6 • Плохо. Написать рецензию. fäm стремится обеспечить максимальную честность, когда речь идет не только о наших услугах, но и о свойствах, которые мы предлагаем. (7 отзывов). Это будет четким индикатором того, что произойдет, если вы инвестируете вместе с ними. Удобства.fäm стремится обеспечить максимальную честность, когда речь идет не только о наших услугах, но и о свойствах, которые мы предлагаем. Готовые и незавершенные проекты за наличные и с расчетами. 6 Dubai Properties Group Дубай Отзывы нынешних и бывших сотрудников о заработной плате и льготах развитие культуры труда развитие навыков карьерный рост безопасность работы баланс между работой и личной жизнью и многое другое. 0. Узнайте больше о своем новом доме. Обзоры недвижимости в Дубае. Авторизуйтесь. Пришли и якобы починили. * Примечание. Мы продвигаем и продаем недвижимость по хорошей цене, которая принадлежит инвесторам, частным лицам и известным застройщикам, за исключением Emaar.Дубай в качестве консультанта по недвижимости (бывший сотрудник) — Дубай — 21 мая 2018 г. Обзоры недвижимости. Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Электронная почта. Написать рецензию. dp.ae Посетите этот сайт dp.ae. Все права защищены. Свяжитесь с нами, чтобы получить более подробную информацию. 63 лайка. Бесплатный взгляд изнутри на обзоры компаний и зарплаты, опубликованные анонимно сотрудниками. Был с вами все много лет. fäm стремится обеспечить максимальную честность, когда речь идет не только о наших услугах, но и о свойствах, которые мы предлагаем. Найдите свою идеальную зарубежную недвижимость на крупнейшем в Великобритании сайте недвижимости.Я говорю об этом. В таком превосходном месте Casa Dora Location предлагает прямой доступ к Emirates Road, Sheikh Mohammed Bin Zayed Road и Academic City Road. Отзывы сотрудников Dubai Properties о работе сотрудником службы безопасности в Dubai Properties. Дубай Пропертиз SG. Propertyfinder.ae — крупнейший сайт недвижимости в ОАЭ с широким спектром жилой и коммерческой недвижимости на продажу и в аренду. 1 Обзор аналитика MIS Dubai Properties Group о заработной плате и льготах, рабочая культура, развитие навыков, карьерный рост, безопасность работы, баланс между работой и личной жизнью, и многое другое.30.07.2020. Узнайте больше о своем новом доме. Кроме того, когда я спросил, хорошо, в 8 утра арендатор пойдет на работу, когда вы планируете получить доступ к его квартире? Бахрейн Египет Катар… Фото / виртуальные туры 100%. Посетите этот сайт dp.ae. Худшее управление недвижимостью когда-либо Я и моя семья, когда новорожденный ребенок жил в ужасе здесь из-за соседа, который никогда не заботился о нас Он и его ребенок не перестают играть всю ночь, кажется, что он безработный парень и всю ночь не спит, самокат, футбол и даже больше Жалобы 100 раз, но кого это волнует, руководство DP не беспокоит Очень плохое обслуживание.Я должен сказать, что мне повезло работать с Emaar, не многие люди получают возможность работать с ними. 3. Трафик легкий. Вы еще не включили ни один объект в шорт-лист. Собха Хартленд — это 8 миллионов квадратных футов роскошных вилл, четырехэтажных домов и квартир в городе Мохамед бин Рашид Аль Мактум. Еще не получено отзывов о виллах Chorisia, еще не получено отзывов о Windsor Residence, еще не получено отзывов о Binghatti Pearls, еще не получено отзывов о Preatoni Tower, еще не получено отзывов от сообщества Seasons, еще не получено отзывов о Escan Marina Tower, Building 13, офис 303 и 304, Bay Square, Business Bay, район Бурдж-Халифа.© 2021 Trustpilot A / S. Я не получил свой залог до сих пор. Я покинул ворота алхаил 8 октября 2020 года. Я сделал более 100 звонков в отдел обслуживания клиентов, и никто не помог мне вернуть мои деньги. У меня была квартира в воротах алхаил в течение 8 лет. и у меня нет никаких просроченных платежей или чеков с возвратом платежей на протяжении всей моей жизни. и теперь они говорят, что у меня просроченный платеж. Вход: Обзоры и рейтинги Citadines Metro Central. 1 Обзор специалиста по закупкам Dubai Properties Group о заработной плате и льготах, рабочая культура, развитие навыков, карьерный рост, безопасность работы, баланс работы и личной жизни, и многое другоеРичард Дэвис 1 отзыв.
Что Геродот думал об Artemisia,
Мечи Зеина,
Расписание женского баскетбола Майами Харрикейнз,
Введите изображение Дракона Брюса Ли,
Ричард Кордери О времени,
Художественные книги для улицы,
Красотка и нотти,
Перейти Team Bull In The Heather,
Индивидуальные технические решения для расширения прав и возможностей сотрудников
Лидеры в любой отрасли знают, что расширение прав и возможностей своих сотрудников необходимо для повышения производительности. Когда сотрудники лучше контролируют баланс между работой и личной жизнью, они чувствуют, что им доверяют, и, в свою очередь, становятся более лояльными к вашей фирме.Для этого необходимо использовать правильные технологии, чтобы активизировать вашу команду и улучшить свой бизнес.
Преимущества расширения прав и возможностей ваших сотрудников
Хотя верно, что ведущие компании сосредоточены на своих клиентах, также верно и то, что наделенные полномочиями сотрудники в значительной степени способствуют успеху фирмы. Опрос, проведенный SHRM в 2015 году, показал, что 70% сотрудников «считают правомочность действовать на работе при возникновении проблемы или возможности важным элементом их взаимодействия». Ваш персонал должен чувствовать себя частью сплоченной команды, голоса которой имеют значение.
Доверие сотрудников к определенному уровню автономии для решения проблем и внесения вклада в основные бизнес-цели укрепляет доверие и повышает производительность. Если ваша команда считает, что они вносят свой вклад в будущее компании, это может привести к более активному участию и лучшему удержанию персонала. Предоставление вашим сотрудникам определенной степени контроля и гибкости поможет вывести ваш бизнес в ведущую фирму.
Способы расширения возможностей ваших сотрудников
Есть много способов расширить возможности своей команды.Они могут различаться в зависимости от отрасли, но некоторые ключевые элементы полезны в условиях деловой среды после пандемии.
Гибкость
В сегодняшнем мире 24/7 вы можете предоставить своим сотрудникам гибкие варианты работы, такие как изменение их дня или часов или предоставление дней, когда они могут работать удаленно. Исследования показывают, что сотрудники, работающие удаленно, больше довольны своей работой, выполняют больше работы и даже берут меньше выходных.
Связь
Недостаточно просто верить, что ваши сотрудники наделены полномочиями.Вы должны быть готовы выслушать их идеи, предложения и опасения. Позитивное общение требует активного поиска отзывов, таких как опросы и анкеты.
Также важно ставить перед сотрудниками четкие цели и осознавать их успехи. Когда у них возникают трудности, начните диалог, спросив сотрудников, что они могут сделать лучше, вместо того, чтобы указывать на недостатки. Это возвратно-поступательное движение укрепляет доверие и надежность.
Развитие сотрудников
Поддержите развитие сотрудников, помогая вашим сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице в компании.Вы можете предложить обучение, образование и коучинг. Установление четких, достижимых рабочих целей для членов команды с финансовым вознаграждением может помочь укрепить лояльность.
Как менеджер или руководитель, вы должны подумать, какой из этих вариантов поможет сотрудникам больше чувствовать себя заинтересованными сторонами в вашей компании.
Лучшие технологические решения для расширения прав и возможностей сотрудников
Чтобы эффективно реализовать эти возможности, вам необходимо настроить правильную технологию, которая улучшит цифровое рабочее пространство вашей компании.Вот лучшие технические решения, которые помогут вашей компании успешно расширить возможности сотрудников:
Смартфоны компании
Как уже упоминалось, облегчение общения сотрудников имеет решающее значение для расширения прав и возможностей. Один из способов помочь в достижении этого — предоставить сотрудникам смартфон компании или возместить их стоимость сотового телефона.
Это обязательно для любого удаленного сотрудника. Но даже сотрудники, работающие в офисе, могут воспользоваться служебным телефоном, особенно если чрезвычайные ситуации возникают в нерабочее время. Это также может быть преимуществом для предложения потенциальных сотрудников.
Чтобы сделать это более рентабельным, вам следует разработать исчерпывающую политику в отношении мобильных телефонов, охватывающую, как сотрудники должны использовать телефон, можно ли использовать личные звонки или данные, а также любые другие требования или риски. Включите расходы, страховку и информацию о потерянных, сломанных или украденных телефонах. Вы можете ограничить эту опцию только для удаленных и ключевых членов команды.
Виртуальные доски
Виртуальная доска — отличный инструмент для группового общения, независимо от того, находится ли ваша команда в офисе, в поле или работает удаленно.Этот визуальный инструмент может держать всех членов вашей команды на одной странице. Это помогает ускорить встречи, организовать мозговые штурмы и визуально фиксировать процессы.
Вы даже можете сохранить сеансы на интерактивной доске, чтобы все заинтересованные стороны могли участвовать в проектах, касающихся новых продуктов и услуг, изменения корпоративного направления и т. Д. Члены команды могут получить доступ к этим данным и добавить свои заметки, замечания, голоса и т. Д. Это полезный инструмент, который можно адаптировать ко всем потребностям вашего бизнеса, таким как управление проектами или новые кадровые политики.
Инструменты учета рабочего времени
Если вы предлагаете сотрудникам гибкие варианты работы, такие как удаленные рабочие дни, вам понадобится простое и эффективное решение для учета рабочего времени. Это программное обеспечение должно эффективно работать для отслеживания часов, оплаты, расписания и проектов.
Одной из передовых опций является мобильный учет рабочего времени. Это приложение позволяет удаленным сотрудникам приходить и уходить, обеспечивает отслеживание проектов и рабочего времени, а также помогает менеджерам управлять расписаниями. Сотрудники могут даже подписаться удаленно.
При развертывании инструментов учета рабочего времени обязательно разработайте политики, в которых изложены четкие требования к сотрудникам, использующим гибкие варианты работы.Проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы составить рекомендации и ожидания, чтобы обеспечить оптимальную производительность и коммуникацию.
Виртуальное обучение
Виртуальное обучение необходимо для профессионального развития ваших сотрудников. Перед развертыванием системы обучения потратьте некоторое время на создание стратегии, которая наилучшим образом отвечает потребностям вашего персонала. Например, вы можете начать с создания виртуальной ориентации для новых сотрудников.
Что касается существующего персонала, подумайте, каковы могут быть цели их обучения.Некоторые примеры включают обучение новым продуктам или системам, профессиональное развитие, такое как лидерские навыки, или тенденции и изменения, которые влияют на вашу отрасль. Вы даже можете использовать виртуальную реальность для обучения удаленных команд, таких как Walmart для обучения своих специалистов по продажам и розничной торговле.
При внедрении виртуального обучения важно получать обратную связь, прежде чем вкладывать средства в программное обеспечение или регулярные занятия. Определение того, что было успешным, а что нет, во время тестового запуска сэкономит вам время и деньги.Проведение виртуального обучения, адаптированного к потребностям вашей компании, приносит пользу удаленным сотрудникам и сотрудникам в офисе, повышает уверенность сотрудников и может улучшить ваш бизнес.
Расширение прав и возможностей сотрудников необходимо для найма, удержания и развития лучших талантов. Лидеры отрасли в корпоративном мире знают, что их сотрудники должны быть услышаны, замечены и привлечены как ценные заинтересованные стороны. Создание плана с использованием правильных вспомогательных технологий может помочь вашей компании стать лидером отрасли.
Что вы думаете об этих технических решениях для расширения прав и возможностей сотрудников? Дайте нам знать в Twitter или MeWe.
Последнее обновление 3 мая 2021 г.
Вот пошаговое руководство о том, как работают проверки эффективности в Google
Google разделяет ежегодные обзоры и обсуждения заработной платы, поэтому сотрудники меньше внимания уделяют финансовым стимулам.
- Google применяет уникальный подход к оценке эффективности. Этот подход был задокументирован в «Правилах работы!»
- Каждого человека проверяют несколько менеджеров и коллег, которые затем «калибруют» свои оценки.
- Обсуждения производительности и оплаты ведутся отдельно, поэтому деньги не становятся стимулом для улучшения.
- Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.
Анализ производительности — важная часть управления любым бизнесом. Но они часто отнимают много времени и неэффективны.
В последние несколько лет такие известные организации, как IBM и Johnson & Johnson, опробовали новые стратегии, такие как постоянная обратная связь вместо устрашающего одноразового разговора.
Google — один из самых желанных и прибыльных работодателей — применяет особый подход к управлению эффективностью.В своей книге 2015 года «Рабочие правила!» Ласло Бок, бывший старший вице-президент Google по работе с персоналом, резюмировал процесс управления производительностью с несколькими ключевыми компонентами. (Бок покинул Google в 2016 году. Фиона Чиккони стала руководителем отдела кадров Google в январе.)
Insider проконсультировался с Google, чтобы узнать, какие части остались прежними, а какие были изменены. Ниже приведены некоторые основные элементы процесса проверки.
Параметры измерения
гуглеров (так Google называет своих сотрудников) оцениваются менеджерами по пятибалльной шкале от «нуждается в улучшении» до «превосходно».”
Получение обратной связи от коллег
гуглеров и их менеджеры выбирают группу рецензентов, в которую также входят младшие сотрудники.
Рецензентов просят перечислить одну вещь, которую проверяемый должен делать больше, и одну вещь, которую сотрудник мог бы сделать иначе, чтобы иметь большее влияние на компанию.
Калибровка
Группы менеджеров встречаются и вместе анализируют предварительные рейтинги всех своих сотрудников. Этот процесс призван уменьшить предвзятость руководителей, поскольку они должны объяснять друг другу свои решения.
В начале встречи менеджерам раздают раздаточный материал, в котором перечислены предубеждения, такие как эффект новизны, который относится к тенденции непропорционально высоко ценить последнее поведение сотрудников.
Помня об этих когнитивных камнях преткновения, они определяют окончательные рейтинги сотрудников.
Разделение ежегодных обзоров и обсуждений заработной платы
В Google ежегодные обзоры и обсуждения заработной платы — это отдельные разговоры. Обсуждения заработной платы проходят дважды в год, весной и осенью.
Есть надежда, что сотрудники хотят совершенствоваться ради того, чтобы вносить больший вклад в компанию, а не потому, что их мотивирует перспектива более высокой зарплаты.
В «Правилах работы» Бок говорит, что сотрудники хотят, чтобы их оценивали, потому что они стремятся расти и в конечном итоге стать лучшими в своей работе. Работодатель должен показать им, как это сделать.
Шерин Сибу участвовал в написании более ранней версии этой статьи.
Зачем нужна проверка сотрудников в Draper? — Бетани-Бич
Сотрудники считаются сердцем организации или компании.Особенно, когда речь идет об отраслях / фабриках, где сотрудники считаются рабочими или к спинному мозгу следует относиться с особой осторожностью.
Но бывают также случаи, когда организациям необходимо проявлять осторожность с сотрудниками, потому что они могут выбрать неправильных сотрудников или людей, если сотрудники не будут должным образом проверены. Peopletrail также может предоставить надежные услуги проверки сотрудников в Draper.
Поэтому всегда рекомендуется, чтобы каждая компания проводила регулярный процесс отбора сотрудников.Давайте обсудим здесь процесс проверки сотрудников. В принципе отзыв сотрудника может быть в любой форме. В наши дни проводится множество видов экзаменов для сотрудников.
Источник изображения: Google
Такая проверка может быть проверкой биографических данных, проверкой биографических данных или даже уголовным процессом. Это отдельный процесс, и над ним работает отдельное агентство. Во-первых, когда дело доходит до регулярной проверки сотрудников, это в основном проверка сертификатов сотрудников и других деталей.
Изучение текущих сценариев работы сотрудников также проводится для повышения уверенности компании. Большинство организаций, которые проводят все предыдущие проверки, проводят эту простую проверку сотрудников.
Второй тип проверки сотрудников используется для проверки биографических данных наемных сотрудников. Здесь подробно проверяются все личные данные сотрудника, касающиеся места и даты рождения, кровного родства, школьной и университетской жизни, а также вся информация о сотруднике.
Таким образом, компания или организация получает полный отчет о сотрудниках и, следовательно, может хранить его в качестве записи для использования в будущем.
Поделиться этой записью:
в Твиттере
на Фейсбуке
в Google+
Следующие практики в области проверки талантов и планирования преемственности
Ведущий:
Bpi,
Персонал по обучению и развитию лидерских качеств, Институт передовой практики
Уильям Ротвелл,
Президент, Rothwell & Associates, Inc.
Описание
Выявление, оценка и отбор подходящих кандидатов — ключевые важные шаги для сокращения внутренних пробелов в возможностях и победы в этой войне с талантами. Имеет ли ваша организация стратегию критической замены, дает ли четкую картину ожидаемых ролей, обеспечивает ли целенаправленную демонстрацию и деятельность по развитию, обсуждает влияние стратегии развития бизнеса и талантов и балансирует ли вложения в таланты и вовлеченность? ДокторУильям Ротвелл, ведущий мировой эксперт в области планирования талантов и преемственности, ответит на эти и другие вопросы о лучших и будущих практиках в этих критических областях управления талантами.
— Следующие шаги и приложения для вашей работы при проверке талантов и планировании преемственности
— Какие новые практики вы должны внедрять при проверке талантов и планировании преемственности
— Практики идейных лидеров и руководителей в проверке талантов и планировании преемственности
Уиллиам Дж.Ротвелл — профессор программы обучения и развития персонала Педагогического колледжа университетского парка Университета штата Пенсильвания. В этом качестве он курирует аспирантуру по развитию человеческих ресурсов и обучению сотрудников, преподает в аспирантуре по всему спектру вопросов, связанных с производственными технологиями, руководит исследовательскими проектами и консультирует организации в бизнесе, промышленности, правительстве и некоммерческих секторах.
Он получил степень бакалавра искусств. на английском языке от Государственного университета Иллинойса, степень M.Б.А. от Государственного университета Сангамон, степень магистра (и все курсы, необходимые для получения докторской степени) по английскому языку от Университета Иллинойса и (во второй докторской программе, отдельной от английского) докторскую степень. Кандидат педагогических наук по специальности «Развитие человеческих ресурсов» Иллинойского университета в Урбана-Шампейн. Зарегистрированный консультант по организационному развитию (RODC) и старший специалист по персоналу (SPHR), он является автором более семидесяти статей по развитию человеческих ресурсов и смежным областям.
С 1979 по 1987 год он был директором по обучению в Управлении генерального аудитора штата Иллинойс, государственном агентстве в Иллинойсе, которое проводит аудиты соблюдения налогово-бюджетной политики, управления и выполнения программ во всех агентствах штата. Это двухпартийное агентство, имеющее собственную функцию кадровых ресурсов. С 1987 по 1992 год он был помощником вице-президента по развитию управления в компании по страхованию жизни Франклина, 28-й по величине страховщику жизни в США (из 1200 компаний) и 100-процентной дочерней компании American Brands, занимающей 38-е место в списке Fortune 500. крупнейших промышленных корпораций Америки.В этом качестве он отвечал за внутреннее исполнительное, управленческое, надзорное и канцелярское обучение, обучение на рабочем месте и обучение работе с продуктами. Он курировал штат из 17 человек. Он также был редактором в США в течение ряда лет The International Journal of Training and Development, среди других глобальных публикаций.
Чему ты научишься
— Следующие шаги и приложения для вашей работы при проверке талантов и планировании преемственности
— Какие новые практики вам следует применять при проверке талантов и планировании преемственности
— Практики ведущих и руководителей в проверке талантов и планировании преемственности
Кто примет участие
Члены сообщества, руководители и эксперты BPI
Ведущие
Bpi
Персонал по обучению и развитию лидерских качеств, Институт передовой практики
.