Внимание вакансии: Вакансии компании Внимание! — работа в Казани

Вакансии компании Внимание! — работа в Казани

      Компания «Внимание!» была основана в 2007 году, как компания специализирующаяся на монтаже и техническом обслуживании систем безопасности. За более чем 13 лет компания «Внимание!» из небольшой инжиниринговой компании превратилось в группу компаний «Внимание!», в которой работает большая команда профессиональных и высококвалифицированных инженеров. Реализовано более 300 амбициозных и интересных проектов. Число лояльных клиентов постоянно увеличивается и, на сегодняшний день, это более 100 клиентов которым мы помогли реализовать их интересные, и трудновыполнимые задачи. 

      В 2020 году ГК «Внимание!» является поставщиком широкого спектра профессиональных услуг по проектированию, монтажу и техническому обслуживанию систем безопасности и «Умного пространства».

       Основные направления деятельности ГК «Внимание!»:

• Системы безопасности (охранно-пожарная сигнализация, системы пожаротушения, видеонаблюдение, биометрия, системы контроля и учета доступа, антикражные ворота и т.д.)
• Системы связи (СКС, ЛВС, телефония, радио)
• «Умные пространства» («Умный город», «Умное предприятие», «Умный дом» и т.д.)
• Автоматизация бизнес-процессов

       Компании, входящие в ГК «Внимание!», находятся в постоянном развитии, как в профессиональном плане, так и в росте числа участников нашей команды. Мы ждем в нашу команду амбициозных, активных и полностью отдающихся своему делу профессионалов.

      Наши приоритеты:

• Ориентированность на инновации и совершенствования навыков своих сотрудников: все члены команды находятся в постоянном поиске инновационных и рациональных методов решения задач своих клиентов!
• Командоориентированность: умение работать сплочённо, в здоровом психологическом климате, как залог успеха реализации любой самой амбициозной задачи!
• Клиентоориентированность: вклад каждого участника команды и вовлечённость в процесс должны превосходить самые смелые ожидания клиента, делая его счастливым!

        Наш девиз: Внимание к деталям рождает совершенство, а совершенство- наша цель!!!

Наши ключевые клиенты:

— Правительство Республики Татарстан

— Мэрия Казани

— Министерство экологии и природных ресурсов РТ

— Иннополис

— Татспиртпром

— КОМОС групп

— МУП Водоканал Казань

— ГАЗПРОМ сжиженный газ

— и много других не менее важных компаний.

Агентство инвестиционного развития НСО — ВНИМАНИЕ: ВАКАНСИИ! Региональный центр компетенция в сфере производительности труда приглашает на работу!

Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» в Новосибирской области набирает обороты. Участников становится всё больше. Региональному центру компетенций (РЦК) для работы с компаниями-участниками требуются кадры — активные, энергичные, стремящиеся к профессиональному и личностному росту.

Вы можете стать частью экспертной группы РЦК, которая помогает внедрять на предприятиях инструменты бережливого производства. 

Работа в РЦК  позволит вам не только стать частью команды, которая реализует проект государственного значения (к 2024 году в проекте будут участвовать 85 субъектов РФ, более 10 тысяч предприятий), но и повысить свой профессиональный уровень. В течение первых 9 месяцев обучения и стажировки вы получите знания и практические навыки применения инструментов бережливого производства, а также опыт обучения и вовлечения сотрудников предприятий в процесс постоянных улучшений.

Открыты вакансии:

✔️тренер-консультант

✔️руководитель проекта по направлению «Оптимизации производственных потоков и процессов»

Хотите работать в нашей команде? Присылайте резюме на  почту [email protected]. Подробнее о вакансиях  по ссылке.

О нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости»

Основная задача  нацпроекта – обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики России не ниже чем на 5% в год к 2024 году за счет внедрения технологий бережливого производства. Подробнее о нацпроекте – на сайте производительность.рф 

О РЦК

РЦК — исполнитель нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в Новосибирской области. Создан Правительством региона на базе Агентства инвестиционного развития Новосибирской области.

Основные функции РЦК

•    Вовлечение в нацпроект средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики

•    Проведение аудита резерва роста производительности труда предприятий и организаций

•    Разработка программ и проектов повышения производительности труда предприятий

•    Методическая поддержка предприятий и органов государственной власти, организация семинаров, курсов, конференций по вопросам

повышения производительности труда

•    Проведение мастер-классов в учебном центре «Фабрика процессов»

•    Помощь в подготовке проектов для получения льготного финансирования

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Всё внимание на вакансии! | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

информация для граждан, находящихся в поиске работы

Постепенно снимаются ограничения в связи с пандемией. За последний месяц количество вакансий, заявленных работодателями муниципального образования Тбилисский район в ГКУ КК «Центр занятости населения Тбилисского района» (далее – ЦЗН) значительно увеличилось. По данным на 29 июля от предприятий и организаций направлены сведения о 295 свободных рабочих мест.
В целях содействия в подборе кадров обратившимся в ЦЗН работодателям, а жителям муниципального образования Тбилисский район – в подборе подходящей работы и, как результата, трудоустройства, специалистами ЦЗН организуются моно ярмарки вакансий с соблюдением требований режима «повышенной готовности»: предполагаемая численность участников до 50 человек, использование средств защиты и профилактики.
Конечно, анализируя состояние рынка труда в настоящее время, следует отметить рост безработицы. И территория нашего района – не исключение. Но, к сожалению, не все граждане, официально признанные безработными, имеют цель трудоустройства. Реальность сложившейся ситуации показывает низкую результативность организованных для потенциальных кандидатов встреч и гарантированных собеседований с работодателями. У каждого гражданина при этом находятся свои причины для отказа от подходящей работы. Государство выделяет средства для помощи безработным гражданам.
При этом, руководствуясь Законом о занятости, ЦЗН обращает внимание граждан, что в случаях:

• отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного – приостанавливается выплата пособия на срок до одного месяца;
• неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости, отказа без уважительных причин явиться в ЦЗН для получения направления на работу (обучение) – сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца.

Но ведь пособие – мера временная (выплачивается до 6 месяцев), а когда ее не  будет на что жить, если не искать работу?!
Такие предприятия как ЗАО «Тбилисский сахарный завод», ЗАО «Тбилисский МСЗ», ЗАО им.Т.Г. Шевченко, ООО «МиК», ИП Ильина И.Н., ИП Орлов В.В., ООО «Редакция газеты «Прикубанские огни» и многие другие работодатели, которые сохранили рабочие места и готовы к приему граждан, столкнулись с проблемой острой нехватки рабочих рук.
Работодателями предлагается трудоустройство в соответствии с нормами трудового законодательства. Актуальная подборка вакансий от предприятий муниципального образования Тбилисский район представлена на  региональном интерактивном портале https://kubzan.ru/ и и федеральном портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
 

Внимание вакансия! — Нижневартовский онкологический диспансер

Внимание! ВАКАНСИИ! — Кванториум Сахалин

Детский технопарк «Кванториум» объявляет набор персонала в новый «Мобильный Кванториум»! 

Педагог по направлениям аэроквантум, геоквантум (мобильный кванториум)

Работа по сменам, среднее профессиональное образование, опыт работы приветствуется.

Обязанности:

— Разработка образовательных программ;

— Организация модульного обучения по направлениям «Аэроквантум, Геоквантум»;

— Проведение групповых занятий с обучающимися в мобильном технопарке.

Условия:

— Работа на современном оборудовании;

— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, ставка формируется индивидуально;

— Участие в образовательных сессиях за счёт работодателя.

Педагог робототехники и промышленного дизайна (мобильный кванториум)

Работа по сменам, среднее профессиональное образование, опыт работы приветствуется.

Обязанности:

— Разработка образовательных программ;

— Организация модульного обучения по направлениям «Робототехника и промышленный дизайн»;

— Проведение групповых занятий с обучающимися в мобильном технопарке.

Условия:

— Работа на современном оборудовании;

— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, ставка формируется индивидуально;

— Участие в образовательных сессиях за счёт работодателя.

Методист (мобильный кванториум)

Полный рабочий день, образование среднее профессиональное, опыт работы не менее 1 года.

Обязанности:

— Организация методической работы в мобильном детском технопарке «Кванториум»;

— Участие в разработке методических и информационных материалов для мобильного детского технопарка «Кванториум»;

— Участие в организации и проведении мероприятий технопарка.

Требования:

1. Владение ПК на уровне «продвинутый пользователь»;
2. Грамотная устная и письменная речь.

Рассмотрим также заявки студентов.

Р езюме присылать на почту [email protected]

Справки по тел: 89248889729

5 вещей, на которые всегда нужно обращать внимание в описании вакансии

Чи­тать опи­са­ния ва­кан­сий — это до­воль­но непро­стая за­да­ча. В ка­кой-то мо­мент «пе­чень­ки в офи­се» и «го­ря­щие гла­за» на­чи­на­ют на­до­едать и даже де­мо­ти­ви­ро­вать. Од­на­ко очень важ­но сре­ди оди­на­ко­вых объ­яв­ле­ний на Head­Hunter или Su­per­Job на­хо­дить что-то сто­я­щее, вы­де­ля­ю­ще­е­ся и иде­аль­но под­хо­дя­щее имен­но вам. Пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал HBR As­cend о том, на ка­кие пять ве­щей сто­ит об­ра­щать вни­ма­ние при чте­нии опи­са­ния ва­кан­сии.

Что обя­за­тель­но, а что — же­ла­тель­но

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на гра­фы с обя­за­тель­ны­ми ха­рак­те­ри­сти­ка­ми — за­ча­стую это те пунк­ты, ко­то­рые ни­как не об­суж­да­ют­ся (хотя есть ис­клю­че­ния). Од­на­ко не сто­ит силь­но пе­ре­жи­вать из-за раз­де­лов «же­ла­тель­но» или «бу­дет здо­ро­во, если». Они мо­гут дать вам при­ят­ное пре­иму­ще­ство при от­бо­ре, од­на­ко вы лег­ко мо­же­те за­ме­нить их чем-то дру­гим — зна­ни­ем язы­ка, хо­ро­ши­ми на­вы­ка­ми ора­тор­ско­го ма­стер­ства и про­чее.

Чаще все­го ква­ли­фи­ка­ции в ва­кан­сии рас­по­ло­же­ны в по­ряд­ке важ­но­сти (от са­мо­го важ­но­го к ме­нее важ­но­му), по­это­му скон­цен­три­руй­тесь на том, что в са­мом на­ча­ле спис­ка. Не иг­но­ри­руй­те рас­плыв­ча­тые пунк­ты — на­при­мер, «ко­манд­ный иг­рок» или «хо­ро­шие на­вы­ки ком­му­ни­ка­ции». Имен­но они мо­гут дать вам при­мер­ное по­ни­ма­ние, ка­кая ат­мо­сфе­ра ца­рит в ком­па­нии. Это зна­ние важ­но при со­став­ле­нии со­про­во­ди­тель­но­го пись­ма или во вре­мя ин­тер­вью.

Ка­кая в ком­па­нии кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра

Сам тон опи­са­ния ва­кан­сии мо­жет о мно­гом вам рас­ска­зать. Если вы хо­ти­те ра­бо­тать в ве­се­лой и дру­же­ской ат­мо­сфе­ре, ищи­те ва­ри­ан­ты с про­стым и раз­го­вор­ным язы­ком — воз­мож­но, с вос­кли­ца­тель­ны­ми зна­ка­ми или от­сыл­ка­ми к ме­мам. Мо­же­те так­же зай­ти на сайт или в со­ци­аль­ные сети ком­па­нии и по­смот­реть, про­во­дят­ся ли для ее со­труд­ни­ков ин­те­рес­ные тим-бил­дин­ги и встре­чи.

Од­на­ко не сто­ит ав­то­ма­ти­че­ски ожи­дать скуч­ной ат­мо­сфе­ры от су­хо­го и офи­ци­аль­но­го опи­са­ния — мно­гие ор­га­ни­за­ции про­сто ис­поль­зу­ют стан­дарт­ные шаб­ло­ны, ко­то­рые ни­как не от­ра­жа­ют кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру.

Стаж ра­бо­ты — не при­го­вор

Прак­ти­че­ски во всех опи­са­ни­ях ва­кан­сий ука­зы­ва­ет­ся опыт ра­бо­ты в го­дах (или ме­ся­цах). По­рой это дей­стви­тель­но важ­но, од­на­ко здесь сто­ит при­дер­жи­вать­ся стан­дарт­но­го пра­ви­ла «+/- ​​1 год». Если в ва­кан­сии ука­зан тре­бу­е­мый опыт в три-че­ты­ре года, вы вполне мо­же­те по­про­бо­вать от­пра­вить туда свое ре­зю­ме, если ваш опыт пока толь­ко два. Чаще все­го ра­бо­то­да­тель хо­чет лишь при­мер­но обо­зна­чить, на ка­ком уровне вы долж­ны быть на бу­ду­щей ра­бо­те. Стаж по­мо­га­ет так­же опре­де­лить, на­сколь­ко ва­шим на­чаль­ни­кам нуж­но бу­дет вкла­ды­вать­ся в ваше обу­че­ние.

На­зва­ние ва­кан­сии не так важ­но

Пер­вым де­лом мы ча­сто смот­рим на на­зва­нии по­зи­ции, на ко­то­рую пре­тен­ду­ем. Од­на­ко ча­сто «прод­жект» од­ной ком­па­нии — это «ме­не­джер» или «ко­ор­ди­на­тор» в дру­гой. Не сто­ит кон­цен­три­ро­вать свое вни­ма­ние на том, как зву­чит по­зи­ция — луч­ше по­трать­те боль­ше вре­ме­ни на опи­са­ние того, что от вас тре­бу­ет­ся.

Ра­бо­та мо­жет быть уда­лен­ной

Мно­гие ком­па­нии по­сле пе­ри­о­да ка­ран­ти­на все еще не вер­ну­лись в офлайн-фор­мат. Даже если вам очень нра­вит­ся ра­бо­та в офи­се, будь­те го­то­вы, что сей­час ор­га­ни­за­ции мо­гут да­вать «уда­лен­ный» ис­пы­та­тель­ный пе­ри­од. Не спе­ши­те от­ка­зы­вать­ся, если вас это не устра­и­ва­ет — об­су­ди­те с HR-ме­не­дже­ром, есть ли пер­спек­ти­ва вер­нуть­ся в офлайн.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram

4 шага к созданию привлекающих внимание объявлений о наборе персонала

Объявление о найме — это гораздо больше, чем описание должностных обязанностей. По сути, это реклама, которая эффективно продвигает роль в вашей организации, культуру вашего рабочего места и бренд самой организации. Рекламой для найма нужно привлечь внимание людей, а затем не отпускать.

Отдел кадров может не быть рекламным агентством, но вы можете применить некоторые из его приемов. Дело не в обмане или манипуляциях.Вы можете создать привлекающее внимание объявление о приеме на работу без всякой подлости в стиле Безумцев. Вот как:

1. Знай свою аудиторию

Кого вы хотите устроить на работу? Чем лучше вы знаете эту аудиторию, тем лучше вы сможете создать объявление о найме на работу, чтобы привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. Не представляйте себе одного идеального сотрудника, который может создать неосознанную предвзятость в умах людей из вашей команды по найму. Вместо этого представьте себе множество качеств, которыми могут обладать лучшие кандидаты.

Понять точку зрения этой целевой аудитории и ее потребности. Продумайте все вопросы, на которые им нужно ответить в объявлении о найме. Подумайте не только о том, что им нужно от работы и от работодателя, но и о том, как они хотят, чтобы их работа повышала их самооценку и качество жизни.

2. Соблазните их особым заголовком

Заголовок объявления о найме на работу сделает большую часть работы по привлечению внимания. Избегайте преувеличений или обмана, чтобы получить клики по объявлению о найме.Восклицательные знаки, ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы, символы и смайлы не превращают скучное занятие в по-настоящему захватывающее !!! Избегайте этих безвкусных уловок и напишите полезный, конкретный текст, который понравится вашей целевой аудитории.

Заголовок может быть всем, что соискатель использует, чтобы решить, стоит ли его время читать полностью. Предоставьте конкретные детали, которые соискатель ищет и может понять. Хотя «Менеджер уровня II» может быть фактическим названием должности, используемым в вашей государственной системе управления персоналом, оно может не предоставлять информацию, которая нужна соискателям работы.В подобных случаях придумайте полезное и конкретное описание роли, например «Старший менеджер по соблюдению требований по предоставлению доступного жилья» или «Руководитель службы реабилитации морской дикой природы».

Если в заголовке объявления о найме есть место для добавления одного из интересных преимуществ работы, предлагаемых вашей организацией, тем лучше. Эти льготы могут включать:
• Бонус за подписку
• Гибкий график
• Уровень управления
• Возможность удаленной работы
• Щедрый оплачиваемый отпуск
• Соответствующие пенсионные сбережения
• Возмещение стоимости обучения

3.Поговорите с соискателем

В теле объявления о приеме на работу напрямую обращайтесь к читателю на личном и понятном языке. Вместо расплывчатых фраз, таких как «идеальный кандидат» или «успешный кандидат», используйте слово «вы». Вместо того, чтобы писать название вашей организации снова и снова (или, что еще хуже, аббревиатуру), передайте чувство товарищества на рабочем месте с помощью слова «мы». Этот гуманизированный тон разговора может заставить людей почувствовать, что вы написали объявление о найме только для них.

Уделите больше места в объявлении о найме, рассказывая о соискателе и его потребностях, и меньше места в однообразном разделе «О компании».Заинтересуйте и вдохновите лучших кандидатов, поделившись яркой историей бренда о вашей организации. Обсудите, что вашим сотрудникам нравится на их рабочем месте, как ваша организация поддерживает чаяния сотрудников и как ваша организация мотивирует сотрудников к тому, чтобы они были исключительными. Вы поможете им представить, как они впишутся в вашу организацию.

4. Удовлетворение потребностей

Подобно тому, как организации используют правительственное программное обеспечение для набора персонала для поиска сотрудников с определенными качествами, люди ищут работу, которая соответствует определенным и сугубо личным критериям.Используйте фразы и терминологию, которые ищет и узнает ваша целевая аудитория. Избегайте жаргона и модных словечек и сделайте выбор в пользу ясности. Используйте эмоционально достоверный тон, но не перегружайте свой контент чрезмерными прилагательными.

Лучшие кандидаты на вакансию должны узнавать себя в вашем объявлении о найме. Забудьте о копировании внутреннего описания должности в качестве объявления о найме в вашей организации. Выйдите за рамки списка должностных обязанностей, ответственности и квалификации и расскажите о том, почему им понравится работа и что они любят работать в вашей организации.Помогите людям увидеть работу как нечто, чем они могут представить себя, надеюсь, на долгие годы.

Создание действительно привлекающих внимание объявлений о вакансиях

Продолжительность концентрации внимания людей сокращается. В одну минуту соискатель читает на своем телефоне нашу длинную спецификацию вакансии, в следующую — всплывает уведомление из WhatsApp, Twitter, Viber или Facebook, и он уходит. И весь интерес, который у них когда-то был к этой вакансии, теперь тоже исчез. Ваша возможность как рекрутера убедить соискателя подать заявление также исчезла.Вам не удалось удержать внимание соискателя, поэтому они двинулись дальше.

Но как сделать так, чтобы объявления о вакансиях привлекали и удерживали их внимание? Это вопрос, который я задавал себе в прошлом году, когда начал специализироваться на найме дизайнеров пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса, и я понял, сколько соискателей сейчас ищут и подают заявки на работу с помощью своих мобильных устройств.

Я быстро понял, что мои объявления о вакансиях должны стать более наглядными. Во-первых, это имеет смысл — дизайнеры — люди визуальные, но я также слышал одну и ту же жалобу снова и снова — чтение длинных, скучных описаний должностей не имело смысла для этих визуальных людей.Поэтому я решил что-то с этим сделать.

Итак, честно говоря, моя первая попытка создать визуальную рекламу не могла быть хуже! Я могу сказать это сейчас, потому что у меня немного больше опыта в создании визуальной рекламы, но сначала я подумал, что это было здорово:

Так было до тех пор, пока архитектор UX не разобрал его в Твиттере… В то время я искренне думал, что моя жизнь окончена, когда я увидел его твит и комментарии других. Но потом меня осенило — у меня была прекрасная возможность стать лучше.Так…. Я ЗВОНИЛ ЕМУ. Да, я снял трубку и позвонил этому парню. Почему? Потому что это дало мне возможность поговорить с тем самым человеком, которого я надеялся привлечь своей рекламой, и узнать, что ему (и его коллегам) действительно понравится. А знаете, что лучше всего? Я и мое объявление о вакансии «Немезида» до сих пор на связи!

Итак, сегодня я собираюсь помочь вам использовать силу совета, который он мне дал, и показать вам, как именно я создаю свои собственные успешные визуально привлекательные объявления о вакансиях.

Мой «творческий» процесс объявления вакансий

Исследования :

Когда дело доходит до создания объявлений о вакансиях, первое, что я делаю, прежде всего, — это анализирую спецификацию вакансии и исследую интересующую компанию.(Идеальный сценарий — встретиться с клиентом, но, как мы все знаем, мы не всегда можем получить такую ​​роскошь!) Анализируя спецификацию вакансии, я лучше понимаю, что нужно клиенту, и какие навыки им нужны, чтобы кандидат мог есть, и, исследуя компанию, я получаю более четкое представление о том, кого они ищут.

При проведении своего анализа я всегда стараюсь найти менее очевидные вещи о компании — что-то, чего нет в спецификации — может быть, сообщение в социальных сетях, которое особенно необычным образом изображает культуру компании или ее тон, или может быть, что-то я заметил на их сайте.Затем я пытаюсь представить, что идеальный кандидат хотел бы видеть в объявлении о вакансии в этой компании.

Затем, когда у меня есть свои исследования и мои мысли, я перехожу к стадии создания.

Создать :

Первая остановка на этапе создания — Unsplash.com — веб-сайт, наполненный тысячами красивых, оригинальных изображений, которые вы можете использовать без упоминания фотографа. Мне нравится не торопиться, просматривая их, и пытаться сопоставить работу / клиента с конкретным изображением, которое поддается умной / забавной подписи:

Слишком часто я вижу объявления о вакансиях с описанием и картинкой под ними, не имеющей ничего общего.Если только это не что-то веселое, что заставит пользователя щелкнуть, это не сработает. Потратьте на это немного времени, постарайтесь персонализировать рекламу для вашего целевого рынка, постарайтесь рассказать клиентам историю, а не просто излагать факты, которые в любом случае можно увидеть в полной спецификации. Это может занять немного больше времени, но по мере того, как вы будете учиться и развиваться, эта стратегия принесет отличные результаты.

После того, как я выбрал и загрузил изображение, я перехожу на Canva.com — фантастический бесплатный инструмент для дизайна, который помогает создавать действительно классные рекламные объявления (для различных социальных сетей, включая Instagram, Facebook и др.) С очень небольшими затратами. усилие.Хорошо, на то, чтобы освоиться, требуется некоторое время, но после нескольких тренировок действительно требуется всего несколько минут, чтобы создать рекламу. Все, что вам нужно сделать, это загрузить изображение, которое вы выбрали с Unsplash.com (или выбрать одно из стоковых изображений Canva), перетащить, отпустить, загрузить любые логотипы компании, добавить текст, изменить шрифты и готово !:

Тест :

Следующая остановка: Instagram. Теперь, когда я создал рекламу, пора ее протестировать. Обычно я стараюсь придумать подпись, отличную от той, что используется на рекламном изображении, чтобы не повторяться.Затем я принялся за исследование и добавление соответствующих хэштегов для вакансии, которую я публикую. Затем все, что остается сделать, это нажать кнопку публикации:

Если объявление получит всего несколько лайков, я знаю, что это не так уж и хорошо, и я вернусь и попробую кое-что изменить. Я всегда проверяю, кому понравился пост в Instagram, нравится ли он дизайнерам — молодец!

Чтобы найти больше креативных идей для рекламы в Instagram, ознакомьтесь с другой записью в блоге Social Talent: 10 Безумно креативных объявлений о вакансиях в Instagram.

Мое самое большое достижение

За последний год мой творческий путь привел меня к тому, что я считаю своим самым большим достижением на данный момент — созданию этого визуального объявления о вакансии.

Несколько недель назад я пошел на встречу с удивительным новым клиентом и обнаружил, что расположение и офис действительно захватывают дух. По дороге домой я пытался представить, как бы изобразить офис, место и людей в одном изображении. Я не мог. Было так много всего, что я хотел рассказать и подумал, что все потенциальные кандидаты должны увидеть и узнать об этом невероятном бизнесе! Но как? Одно изображение объявления о вакансии в Instagram не годится для этого!

Итак, я начал небольшое исследование и случайно наткнулся на Exposure.co — инструмент, позволяющий создавать красивые фото-рассказы с использованием ваших собственных фотографий. Это было идеально! Итак, я поговорил с клиентом, объяснил, чем хочу заниматься, им понравилась идея, они прислали мне массу красивых и оригинальных изображений и прочую историю!

Я очень горжусь этим! На сегодняшний день его просмотрели на Exposure.co более 1700 раз, и более 160 человек щелкнули ссылку, чтобы просмотреть рекламу в Twitter, Facebook и LinkedIn.А потом тоже были такие твиты:

Самое главное, что нужные люди откликаются на это объявление, они подают заявку, делятся им в своих сетях и направляют на него других. Некоторые дизайнеры (которые слишком высоки для рассматриваемой роли) даже обращались, чтобы сказать, что им понравилась реклама! И все потому, что я потратил некоторое время на поиски идеального средства для рекламы этой работы, вовлечения клиента и не боялся отличаться.

Заключение

Как рекрутеры, мы каждый день общаемся с множеством кандидатов. Если у вас хорошие отношения с ними, не бойтесь спрашивать у них совета. Возможно, даже отправьте им рекламу, над которой вы работаете, прежде чем размещать ее. Слушать и разговаривать с моей целевой аудиторией, а также создавать представление о том, что они хотят видеть в рекламе, — о вещах, которые им нравятся и не нравятся, — до сих пор было абсолютно ключом к успеху моих визуальных объявлений о вакансиях.

Точно так же не бойтесь вовлекать своего клиента в процесс объявления о вакансиях.Это выгодно не только кандидатам, но и им. Мне нравится строить отношения до такой степени, что я почти являюсь частью их команды, поэтому я знаю все, что нужно знать, и они более чем рады помочь, предоставив дополнительную информацию или изображения.

Не бойтесь проявлять смелость и пробовать что-то новое, например различные инструменты и платформы социальных сетей. Я могу почти гарантировать вам, что очень немногие рекрутеры используют Unsplash и Canva для создания объявлений о вакансиях.

И, наконец, (и я не могу это подчеркнуть) всегда отслеживайте прогресс (лайки, публикации, комментарии) ваших объявлений о вакансиях и учитесь на них.Постоянно исследуйте, оценивайте статистику, меняйтесь, адаптируйтесь и идите снова. Только так ваша реклама будет улучшаться.

Если вы сможете сочетать каждую из этих вещей, то в конечном итоге вы тоже будете создавать привлекательную рекламу, которая, в свою очередь, привлечет нужных людей! Удачи и дайте мне знать, как у вас дела, в комментариях ниже или в твиттере @MindaugasLT .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68a89e12f8fefa70.

5 лучших способов рекламы вакансий в социальных сетях

Вы успешно составили экономическое обоснование для добавления нового члена в свою команду, и ваша вакансия одобрена. Поздравляю! Теперь вам нужно рекламировать вакансию подходящим кандидатам — и социальные сети могут вам в этом помочь.

Как лучше всего рекламировать вакансии в социальных сетях?

Сегодня соискатели полагаются на социальные сети при поиске работы и приеме на работу. Чтобы представить свою позицию людям, которых вы хотите нанять, вам нужно идти туда, где они есть. И это в самых популярных социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter. Размещение вакансий на этих платформах поможет вам повысить видимость ваших объявлений о вакансиях среди потенциальных кандидатов. Чтобы помочь вам привлечь внимание кандидатов информативными и увлекательными сообщениями, мы собрали 5 креативных способов рекламы вакансий в виде шаблонов социальных сетей, которые вы можете легко настроить.

Вот наши 5 креативных способов поиска сотрудников с помощью социальных сетей

Шаблон объявления о вакансии в LinkedIn

LinkedIn — это ваше место, где можно связаться с кандидатами на вакансию, как пассивными, так и активными. Вы можете рекламировать свои открытые роли или делиться ими со своей сетью.

Используйте оплачиваемые объявления о вакансиях в LinkedIn, чтобы продвигать свои открытые должности, ориентироваться на желаемую аудиторию и обращаться к потенциальным кандидатам. Вы также можете предоставить кандидатам возможность подавать заявки напрямую, используя информацию из их профилей LinkedIn, чтобы ускорить процесс подачи заявок.

Публикация обновления статуса на странице вашей компании в LinkedIn также является хорошим способом продвижения вакансий. Обязательно укажите короткую ссылку на список вакансий или страницу карьеры вашей компании. Подписчики вашей компании и их знакомые будут просматривать вашу вакансию и могут посетить страницу вашей карьеры, чтобы узнать о ней больше (и, возможно, подать заявку), или даже оставить комментарий, чтобы порекомендовать кого-то.

Совет для профессионалов: Попросите своих коллег и менеджеров по найму поделиться обновлением статуса с открытой ролью или повторно опубликовать обновление статуса компании, чтобы помочь охватить более широкую аудиторию.

Готовый к использованию шаблон объявления о вакансии в LinkedIn можно найти здесь .

Нужна помощь с описанием вашей должности? Наша библиотека с более чем 600 бесплатными описаниями вакансий поможет. Найдите здесь описание должности, которая лучше всего подходит для вашей должности.

Шаблон LinkedIn InMail для рекрутеров: первое знакомство с кандидатом

Когда вы встретите в LinkedIn сильные профили кандидатов или людей с труднодоступными навыками, обратитесь к вам и представьтесь.Таким образом, вы можете начать строить отношения с кандидатами с высоким потенциалом и снова связываться с ними в будущем, когда появится подходящая роль. Вы можете упомянуть свое имя и рассказать о компании, в которой вы работаете, и о вакансиях, которые вы хотите заполнить. (Или отрасли, в которых вы нанимаете сотрудников, если вы рекрутер агентства).

Совет от профессионала: Включите в текст призыв к действию — например, спросите кандидата, согласны ли они на звонок, чтобы обсудить одну из ваших текущих открытых ролей и познакомиться друг с другом.

Найдите бесплатный шаблон LinkedIn InMail здесь.

Шаблон сообщения Facebook «Мы нанимаем»

Публикация вакансий на Facebook помогает распространить информацию о том, что вы нанимаете сотрудников, среди широкой аудитории, поскольку Facebook — самая большая социальная сеть. Как и в случае с LinkedIn, сотрудники могут делиться информацией о новой вакансии в своей компании и помогать охватить еще больше соискателей.

У каждой компании есть своя культура и тон, но есть кое-что, что должно быть в каждом посте о вакансии в Facebook: название должности, местоположение, преимущества и, конечно же, призыв к действию.

Найдите бесплатную публикацию о вакансиях в Facebook здесь , настройте ее под свой стиль и разместите свои вакансии на своей странице в Facebook.

Подробнее в нашем полном руководстве о том, как рекламировать вакансию на Facebook.

Шаблон сообщения о вакансии в Twitter

Twitter — еще одно место, где вы можете размещать объявления о вакансиях. Из-за ограничения количества символов (до 280 символов после недавнего обновления 2018 г.) упоминайте только то, что абсолютно необходимо, чтобы привлечь внимание квалифицированных кандидатов.Затем сделайте ссылку на полное описание вакансии, страницу вашей карьеры или форму заявки. В своем сообщении о вакансии в Twitter обязательно укажите название должности, ее местонахождение и четкий призыв к действию.

Совет от профессионала: Воспользуйтесь преимуществами высокоэффективных хэштегов (например, #jobs #Hiring #LondonJobs и #QAjobs) и увеличьте охват своей вакансии.

Вот бесплатный шаблон размещения вакансий в Twitter , который вы можете настроить для своих открытых ролей.

Общее «Мы нанимаем» для каждой публикации в социальных сетях

LinkedIn, Facebook и Twitter — лучшие места, если вы хотите поделиться своим объявлением о вакансии в социальных сетях.Однако существует множество других платформ, включая более нишевые социальные сети для конкретных отраслей.

Вот почему мы создали общий шаблон сообщения в социальной сети «Мы нанимаем». Вы можете использовать его в каждом социальном канале, который, по вашему мнению, может помочь вам привлечь и найти новых кандидатов и будущих сотрудников. Кроме того, вот несколько общих советов, которые следует учитывать при размещении вакансии в социальных сетях:

1. Поступайте коротко.
2. Дайте понять, что это объявление о работе.
3. Включите важную информацию.
4. Поднимите культуру своей компании.

Используйте наш бесплатный шаблон для размещения вакансий в социальных сетях для каждой социальной сети, которую вы выбираете для набора персонала.

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на топ-досках по трудоустройству. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

IG Council запускает онлайн-трекер для привлечения внимания к вакансиям

Список файлов cookie

Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт при посещении
пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве информацию о вас, такую ​​как ваш
языковые предпочтения или данные для входа.Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы тоже
использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь
посещение — за наши рекламные и маркетинговые усилия. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания.
технологии для следующих целей:

Строго необходимые файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, показывать наш баннер с файлами cookie и помнить о вашей конфиденциальности
choices) и / или для мониторинга производительности сайта.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи»
ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части
сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в Опциях или
Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.

Функциональные файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование наших
веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта
представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как
предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.

Файлы cookie производительности

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование наших
веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта
представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как
предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.

Продажа личных данных

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких
файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь
увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого
Веб-сайт.

Файлы cookie социальных сетей

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких
файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь
увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого
Веб-сайт.

Целевые файлы cookie

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких
файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь
увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого
Веб-сайт.

Неуверенность в карьере исследователей требует внимания и реформирования, заявляет международная коалиция

.

По мнению Организации экономического сотрудничества и развития, необходимо решить проблему сомнительных перспектив карьерного роста молодых исследователей.Кредит: Getty

.

Нации, университеты и исследовательские институты по всему миру должны удвоить усилия по расширению обучения докторантов и докторантов, чтобы подготовить их к работе вне академических кругов. Так призывает к докладу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), межправительственной коалиции 38 стран. В отчете, который является результатом почти двухлетнего исследования гарантий занятости и условий труда молодых ученых, также делается вывод о том, что страны и учреждения должны более внимательно отслеживать результаты карьеры обладателей докторской степени, чтобы лучше понимать местные проблемы и возможности.

«Мы все согласны с тем, что во всем мире существует проблема нестабильности исследователей», — говорит Луис Санс-Менендес, научный сотрудник Испанского национального исследовательского совета (CSIC) в Мадриде и сопредседатель экспертной группы. выпустивший отчет. Но нестабильность — постоянная незащищенность — принимает разные формы в разных местах, говорит он, что затрудняет поиск универсальных решений. «Мы не знаем, что продвижение в одной стране сработает в другой», — говорит он.

Опыт докторантов и постдоков в разных странах мира может быть разным, но нехватка постоянных рабочих мест в академических кругах остается почти повсеместной, говорит Розанна Диаб, другой сопредседатель экспертной группы ОЭСР. «Ключевой вопрос заключается в том, что количество постоянных академических должностей не росло такими же темпами, как количество постдокторантов», — говорит Диаб, который также является директором GenderInSITE, инициативы культурной организации ООН по продвижению профессиональное вовлечение женщин в научную карьеру.

Повышенная конкуренция

В отчете отмечается, что количество кандидатов наук, ежегодно присуждаемых в Соединенных Штатах, с 2003 г. выросло на 37%, что усилило конкуренцию за академические исследовательские должности. Точно так же количество докторантов в Финляндии увеличилось почти на 150% за последнее десятилетие. Во Франции скорость присуждения степени доктора философии примерно в десять раз превышает скорость появления новых рабочих мест в университетах и ​​исследовательских организациях государственного сектора. По словам Санс-Менендеса, отсутствие постоянных рабочих мест в академических кругах привело к увеличению числа срочных контрактов, которые не способствуют долгосрочным гарантиям занятости.Он добавляет, что такие контракты особенно распространены в зрелых, хорошо финансируемых системах, у которых есть ресурсы для найма большого количества докторантов. Например, 80% научных сотрудников швейцарских университетов работают по краткосрочным контрактам.

Простое увеличение финансирования науки не обязательно улучшит гарантии занятости начинающих исследователей, говорит Санс-Менендес. «Огромное увеличение бюджетов со стороны финансирующих агентств может фактически привести к увеличению прекарита, если не будет четкого плана на пять лет спустя», — говорит он.Он добавляет, что странам следует подумать о том, чтобы направить больше своих инвестиций в исследования на блочные гранты, которые поступают непосредственно в университеты, которые затем могли бы выплачивать зарплату преподавателям, вместо того, чтобы заставлять отдельных исследователей конкурировать за гранты и оставлять тех, кто не добился успеха, бороться за другие источники финансирования. финансирование. Он считает, что такие блочные гранты могут снизить давление в науке, давая исследователям возможность тратить больше времени на исследования и меньше на заявки на гранты.

Требуется карьерный рост

Несмотря на нехватку вакансий, университеты по-прежнему уделяют большое внимание подготовке исследователей для академических кругов, говорится в отчете.В Нидерландах, например, 69% обладателей докторской степени в настоящее время работают вне академических кругов, но только 13% нынешних докторантов чувствуют себя хорошо подготовленными к неакадемической работе.

Чтобы восполнить этот пробел, в отчете рекомендуется, чтобы университеты предлагали постдокам предложения по профессиональному развитию карьеры, такие как бизнес-семинары и возможности стажировки, чтобы помочь им приобрести навыки, выходящие за рамки фундаментальных исследований. В отчете также говорится, что каждая страна-член ОЭСР должна иметь свою собственную «структуру развития исследователей», чтобы помочь достичь цели подготовки ученых к их карьере, будь то в академических, промышленных, государственных или некоммерческих организациях.Конкордат Великобритании в поддержку развития карьеры исследователей является одним из таких примеров.

Санс-Менендес отмечает, что некоторые страны исторически неохотно поощряли своих ведущих молодых ученых к карьере в промышленности или правительстве. «Они стараются сохранить все таланты в академическом мире», — говорит он. По его словам, это хорошо для академической системы, но не для максимизации ценности большого вклада науки в общество.

По словам Диаба, возможности карьерного роста за пределами академических кругов неравномерно распределены по всему миру.«Между высокоразвитыми странами и менее развитыми существует довольно большой разрыв».

Diab добавляет, что любая долгосрочная реформа научного обучения должна подкрепляться реальными данными, включая информацию о результатах карьеры для обладателей докторской степени. Сбор данных должен быть систематическим, а результаты должны быть сопоставимы на международном уровне. «У нас нет никаких реальных убедительных доказательств эффекта от политики, введенной в некоторых странах», — говорит она.

В отчете указывается на несколько инициатив по отслеживанию карьерных дуг кандидатов наук, включая Обсерваторию исследований и научных карьер, финансируемую правительством инициативу, базирующуюся в Брюсселе.«Нам нужно понимать, что происходит с карьерой, условиями труда и результатами трудоустройства для кандидатов наук», — говорит Неда Бебироглу, научный консультант и координатор Обсерватории, основанной в 2018 году.

Исследования, проведенные Обсерваторией, подчеркнули тенденции, наблюдаемые в других местах. Обладатели докторской степени в Бельгии, как правило, имеют хорошо оплачиваемую работу, и относительно немногие из них являются безработными. Но при более внимательном рассмотрении обнаруживаются возможности для улучшения. «Те, кто остается в академических кругах, сталкиваются со многими препятствиями на пути карьерного роста, включая большое количество срочных контрактов и острую конкуренцию за постоянную работу», — говорит Бебироглу.

Несоответствие навыков

Те, кто покидает академию, сталкиваются с другим типом проблем. «Они часто слишком образованы для своего положения», — говорит Бебироглу. В отчете ¹ , соавтором которого она является, при опросе более 2000 обладателей докторской степени в Бельгии в конце 2018 и начале 2019 года было обнаружено, что только 35% тех, кто работал вне академических кругов, имели работу, требующую докторской степени. Почти каждый четвертый респондент, работающий вне академических кругов, сказал, что их работа даже не связана с их областью исследований.«Мы обнаружили несоответствие между навыками, приобретенными обладателями докторской степени во время обучения, и навыками, которые им необходимы на работе», — говорит Бебироглу. «Им часто не хватает командной работы и деловых навыков. Для университетов важно понимать это несоответствие, чтобы улучшить подготовку ».

Сьюзи Варваянис, исполнительный директор Careers Beyond Academia, учебной программы для аспирантов и докторантов Корнельского университета в Итаке, штат Нью-Йорк, говорит, что университеты в США и Канаде добились значительного прогресса в подготовке исследователей для самых разных специальностей. позиции.По ее словам, ее программа — лишь одна из многих, которые «развенчивают миф о том, что деятельность по профессиональному развитию будет влиять на продуктивность исследований».

Тип сбора данных, предусмотренный в отчете ОЭСР, должен помочь начинающим исследователям принимать более обоснованные решения о своем карьерном пути и своем будущем, говорит Варваянис. «Все дело в самоэффективности», — говорит она. «Люди сами должны знать, во что они ввязываются, и выяснять, что они хотят делать.

В отчете ОЭСР делается вывод о том, что каждая из стран-членов организации предприняла по крайней мере некоторые положительные шаги для решения проблемы нестабильности исследователей, будь то реформы в обучении или новые усилия по сбору данных. Хотя пандемия COVID-19 могла бы частично остановить этот прогресс, Diab надеется, что усилия по повышению гарантий занятости для начинающих исследователей — будь то в академических кругах или где-либо еще — будут продолжены.

Рискаритет исследователей — явление не новое, но Бебироглу считает, что отчет ОЭСР внесет в этот вопрос как неотложность, так и ясность.«Не было согласованных усилий по выяснению того, что происходит в разных странах», — говорит она. «Этот отчет — важный инструмент для начала разговора».

Как привлечь внимание лучших HR-кандидатов к предстоящим вакансиям

Как и следовало ожидать, инсайдерские знания специалистов по персоналу делают их разборчивыми соискателями, и их ожидания от процесса найма отражают это. Поскольку конкуренция за таланты находится на рекордно высоком уровне, крайне важно, чтобы при найме специалистов по персоналу работодатели корректировали свои методы найма, чтобы привлекать лучших кандидатов.

Несмотря на эту конкурентную среду, наше последнее исследование в отчете о том, что рабочие хотят за 2018 год, показывает, что многие работодатели упускают возможности для привлечения талантов из-за препятствий, которые можно избежать на пути кандидата к подаче заявки. Фактически, 63% кандидатов говорят нам, что их удерживают от заполнения заявлений о приеме на работу, что является прямым результатом негативного опыта в процессе подачи заявления работодателем.

Для многих кандидатов в HR объявление о вакансии является их первым взаимодействием с новым работодателем.Однако в этой, казалось бы, простой части процесса найма легко ошибиться и может иметь далеко идущие последствия не только для привлечения талантов, но и для их удержания: вводящее в заблуждение объявление о вакансии стало причиной, по которой 43% специалистов по персоналу заявили, что оставили работу. в первые 12 месяцев.

HR-кандидатов при просмотре объявления о вакансии интересуют следующие элементы:

1. Постоянная ясность

Прежде всего, соискатели стремятся к прозрачности при выборе нового работодателя.Это означает предоставление точной информации о самой роли, ее требованиях и культуре команды и организации, а также обеспечение легкого доступа к этой информации на всех этапах пути кандидата. Согласно нашему исследованию, главный фактор для кандидатов в HR при просмотре объявления о вакансии — это описание самой должности, что важно для 80% специалистов по персоналу. Если это не предусмотрено, кандидаты могут либо отказаться от подачи заявки, либо разочароваться, когда они приступят к работе, из-за несбывшихся ожиданий.Из 51% кандидатов в HR, которые уволились с работы в течение первых 12 месяцев, 42% заявили, что это произошло из-за того, что они не вписывались в корпоративную культуру, как ожидалось.

2. Деталь правая

Наше исследование показывает, что кандидаты ищут подробную информацию о заработной плате, льготах, рабочем времени и требованиях к работе, при этом компенсация и льготы указываются как важный фактор (67% кандидатов в HR) наряду с требованиями к конкретным должностям (56%). ) при просмотре объявления о вакансии.Это ключевые факторы, которые определяют, почему кто-то устраивается на работу, и включение двусмысленной или неточной информации по этим аспектам может быть сдерживающим фактором. Кандидаты, скорее всего, будут фильтровать свои поисковые запросы на основе этих критериев, поэтому правильное их решение имеет решающее значение, иначе ваше объявление о вакансии может никогда не быть просмотрено.

3. Последовательно реализуемый контент

Ваше объявление о вакансии может быть первым, что увидит кандидат, но предоставляемый вами контент о своей организации должен быть последовательным на всех этапах пути кандидата.Убедитесь, что ваши рекрутеры и интервьюеры могут обсудить все аспекты описания должности и рекламы. Вам также следует учитывать, что о вас говорят на сайтах отзывов сотрудников, и при необходимости принимать меры, когда эти отзывы могут противоречить образу, который вы изображаете через свои собственные каналы.