Время когда вы сможете приступить к работе как ответить: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Вопрос на собеседовании о готовности к работе

— «Когда Вы сможете приступить к работе?» — казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить?

Комментарии

Когда вы сможете приступить к работе ответ

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос – когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

• Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

• Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

• Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс.

Читать так же:

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

1. Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели. Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

2. Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

10 самых популярных вопросов на собеседовании — Work.ua

Многие рассматривают собеседование как испытание. В любом случае, чтобы успешно его пройти, понадобится нечто большее, чем удача. Подготовка имеет решающее значение. Приступим.

Многие собеседования имеют схожий сценарий.
Work.ua собрал 10 наиболее распространенных вопросов интервьюеров с краткими рекомендациями, как на них лучше отвечать. Благодаря этим рекомендациям вы сможете составить свои индивидуальные ответы. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?

• Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.
• Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.
• Ваш рассказ должен характеризовать вас, как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.
• Делайте акцент на важных достижениях и навыках.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т. п.
• Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
• Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.

4. Почему мы должны нанять именно вас?

• Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.

5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?

• Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
• Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.

6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

• Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
• Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
• Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.

7. Опишите ваши сильные и слабые стороны

• Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
• Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
• Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
• У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.

8. Как бы друзья и коллеги описали вас?

• Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
• Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
• Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.

9. Почему вы хотите сменить текущую работу?

• Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
• Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.

10. Когда бы вы могли приступить к работе?

• Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
• Если вы ищете работу будучи трудоустроенным, то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.

Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

• выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
• убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
• узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
• определить, что вас привлекло в вакансии;
• проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

• Чем вас привлекает наша компания?
• Чем вас привлекает эта работа?
• Почему вы выбрали нашу компанию?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

• Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

• Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

• Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

• имя, успех, величина компании;
• направление ее деятельности, продукт или услуга;
• ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
• возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Резюме и собеседование

Как написать резюме работодателю

Ваше резюме должно быть продающим, ведь даже крутые спецы будут безработными, если они не сумеют себя грамотно продать.

Резюме должно легко читаться даже беглым взглядом и восприниматься не более минуты. Ни один работодатель не станет тратить время на изучение томов вашего резюме.

В резюме нужно использовать формулировки, которые характеризуют вас как профессионала. Оно должно содержать факты, подтверждающие ваш профессионализм.

Сейчас очень ценятся результативные кейсы, которые вы наработали в других компаниях, иначе говоря портфолио. Например: − в 2013 года работала там-то, организовала то-то, был получен такой-то результат. Т.е. всегда должны присутствовать три параметра — дата, факт, и измеряемый результат.

Если вы совсем новичок, то не надо ничего выдумывать, пишите как есть в жизни, например: − в 2013 году работала диспетчером на телефоне, принимала 120 звонков за смену, стала лучшим диспетчером предприятия. Даже если вас было всего двое, напишите об этом.

Самые лучшие факты из трудовой деятельности помещаются на одну страницу. Ну а поскольку работодателя интересует ваш опыт работы в интернет проектах, а вы в настоящее время как раз проходите какой-нибудь обучающий курс, то смело об этом напишите: − в настоящее время прохожу такой-то курс изучаю такие то темы.

Резюме должно быть в формате PDF, вы готовите его в Word, а потом переводите в формат PDF. Отлично читаются и смотрятся резюме, сделанные в графическом формате. 

В резюме обязательно должно быть ваше фото, сделанное в строгой манере, в деловой одежде, с приветливым выражением лица. 

Как написать резюме без опыта работы

Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер. Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт. Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять. После стажировки вас либо берут в штат, либо вы просите рекомендательное письмо.

Цель резюме — пройти кастинг. Поэтому шаблонные резюме здесь не котируются. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас.

Так же в резюме желательно добавить каплю лести, например, ваша компания меня заинтересовала тем-то, я могу быть вам полезен в решении таких-то вопросов.

После составления резюме отправьте его как минимум в 30 компаний. По статистике хотя бы 3 из них должны вам ответить. Если по итогам отправки резюме вас не приглашают на собеседования, то в нем есть недоработки: слишком много или слишком мало информации, есть провалы в стаже (их лучше вообще не показывать), или в резюме есть орфографические или стилистические ошибки.

Как правильно пройти собеседование

Если резюме понравилось, то вас приглашают на собеседование. Как правило, оно проходит в Skype или по телефону.

Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого. Нужно быть готовым к вопросам, которые будут  вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит.

Ниже приводятся рекомендации как успешно пройти собеседование при приеме на любую работу, не только в Интернете. Если же вы собираетесь устраиваться на удаленную работу, эти рекомендации тоже нужно выполнять. 

Часто работодатель задает такие вопросы:

Почему ушли с прошлой работы? — Ни в коем случае не стоит говорить, что коллектив плохой или начальник самодур. Нужно сказать, что «уперлись в потолок», нет перспектив роста.

Почему хотите работать у нас?   — Вижу перспективу роста с достойным заработком.

Что не нравилось в прошлой работе? — Не нравилось однообразие и рутина.

Ваши достоинства и недостатки? — очень коварный вопрос. Здесь нужно начать с недостатков, но обязательно перекрыть их достоинствами, например: я не очень быстро печатаю, но зато хорошо продаю, я не очень хорошо знаю английский, но весьма грамотно общаюсь на русском.

Какие ошибки совершали на прошлой работе? — Не получалось работать в Excel, но сейчас все в порядке – освоено.

Будьте готовы рассказать о себе. Это должен быть небольшой, но содержательный рассказ.

Образование, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства. Более подробно остановитесь на опыте работы по интересующей вас специальности − сколько лет, в каких организациях и кем приходилось работать. Очень интересно добавить моменты карьерного и профессионального роста. 

Опишите основные обязанности на последнем месте работы.

Подробнее останавливайтесь на делах, которые будут перекликаться с работой на желаемом месте. Достижения и поощрения, путь по служебной лестнице. Покажите, как Вам нравится именно эта деятельность.

Объясните причины увольнения с предыдущего места работы. Только  понятные причины. Например, переезд офиса на новое место, до которого неудобно добираться, уход в декретный отпуск.

Чем заинтересовала вас данная вакансия? — Удобство работы. 

В каком режиме Вы готовы работать? — Стоит заранее продумать сколько времени Вы сможете уделять работе и по каким дням. Подробно расскажите об этом работодателю. Если есть возможность уделять работе 8 − 12 часов в сутки, то ожидаемый уровень заработка будет значительно выше.

Что ожидаете от этой работы? − Стабильности, постоянства, профессионального развития,  указанного уровня дохода.

Сколько Вы планируете у нас работать? − Честно расскажите про свои планы — например, 2 года до окончания декретного отпуска. Однако, если речь идет про несколько месяцев, лучше не говорить об этом — каждый работодатель мечтает о постоянных, а не временных сотрудниках.

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо.

Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас.

Задавайте вопросы по своим обязанностям:

«Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.

Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего  графика. 

Обязательно спросите  о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе? Как принято в коллективе поздравлять друг друга? и т.д.
 

Наш сервис способен нанести вам непоправимую пользу))

Забирайте выручай курс  – это наша база знаний, в которой собраны 11 тренингов по интернет навыкам и мастер классы по всем способам трудоустройства на удаленную работу.  

Дерзайте и конвертируйте свои знания в деньги!

На нашем сайте, в разделе «Вакансии», мы размещаем актуальные, достойные вакансии, выбранные их рунета специально для тебя – заходи, выбирай, зарабатывай.          

Всем успехов!

Техника трудоустройства

ТЕХНИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА

      Оценка ситуации и собственных возможностей

    Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо самому себе ответить на вопросы: от каких из своих умений и способностей вы получаете максимальное удовольствие? Каковы ваши основные интересы и любимое времяпровождение? Какие предметы во время обучения вызвали у вас наибольший интерес? Проанализируйте достижения других людей в той области, которая привлекает вас. Определитесь с основной целью – обеспечение финансовой независимости или получение опыта по специальности. Итак, первым шагом для вас является ваша личностная инвентаризация: собственные возможности, профессиональные знания и навыки, необходимые для достижения успеха.

    Источники информации о вакансиях

    Есть несколько источников информации о рабочих местах и лучше, если вы будете пользоваться ими одновременно:

•  Дни карьеры в институте, городские, краевые центры занятости населения, ярмарки вакансий. Преимущества такого способа поиска работы: вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах, имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.
• База вакансий ЗИП СибУПК. Сайт www.zipsupc.ru Раздел «Кадровое агентство».
• Поиск работы через однокурсников, знакомых и родственников. Чем больше людей будут помогать вам в поиске работы, тем больше у вас шансов на успех.
• Объявления о вакансиях в газетах, журналах, специальных бюллетенях, рекламах на радио и ТВ, реклама на улице. Регулярно просматривайте газеты «Ваша реклама», «Читинское обозрение», «Вся Чита» и др. Разместите в СМИ свое объявление о поиске работы. 

    Совет: просматривая объявления, обратите внимание на выбранный размер и формат объявления (простое или в рамке, цветное, на обложке), рубрику. Цветное объявление на обложке стоит намного дороже обычной строки, и там размещают свои вакансии только достаточно крупные компании. Уважающие себя компании указывают в объявлении свое название и форму собственности (ООО, ЗАО, ЧП), иногда — род деятельности. Лучше, если требования к кандидатам указаны достаточно четкие, и обязательно — название должности.

• Кадровые (рекрутинговые) агентства. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры с работодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги. Совет: внимательно изучите договор. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

    Телефонный разговор как способ поиска работы

    Телефонный разговор должен стать подготовительным этапом, целью которого является договоренность о личной встрече с работодателем, поэтому продуманный и хорошо спланированный телефонный разговор часто приводит к желаемому результату.

    Подготовка к телефонному разговору заключается в следующем:

• предпочтительнее звонить по вакансиям в первой половине дня, так как в это время есть возможность застать руководителя на месте и договориться с ним о встрече.
• заранее уточните телефон предприятия, и ФИО будущего собеседника. 

    Положите перед глазами следующие документы:

• дипломы об образовании
• автобиографию
• резюме
• трудовую книжку
• листок с заготовленными вопросами по поводу работы
• чистый лист бумаги и ручку для того, чтобы записать нужную информацию

      Во время телефонного разговора выполняйте следующие правила:

• Представьтесь, полностью назвав фамилию, имя и отчество. Сообщите, по какому вопросу Вы хотите переговорить и узнайте, полномочен ли собеседник вести переговоры по этому вопросу. Если нет — узнайте, как можно связаться с полномочным представителем; спросите его имя и отчество.
• Разговаривая по телефону, помните, что Вас не видят, и особенно важными для составления благоприятного мнения о вас является правильность речи, вежливость и приятная интонация.
• Не спешите при разговоре! Незнакомая информация усваивается медленнее.
• Старайтесь «слышать» собеседника, не перебивайте, не забрасывайте вопросами, выдерживайте паузы. Проявите инициативу: узнайте, не нужно ли что-нибудь повторить, продиктовать.
• Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Независимо от исхода переговоров, Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь.

    Следующий шаг – составление резюме

    Резюме – важнейший инструмент трудоустройства, ваше лицо на рынке труда. Есть несколько заповедей, которые необходимо помнить, составляя свое резюме. Самая важная из них – «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Действительно, с резюме будут знакомиться в ваше отсутствие, и по нему будут складываться первые суждения о вас. Постарайтесь вложить в эту страничку текста всю свою индивидуальность.

    Правила составления резюме:

1. ФИО. Не стоит в заголовке писать слово «Резюме». В заголовке крупным шрифтом должно быть написаны ваши фамилия, имя и отчество.

2. Контактная информация и личные данные:

• Телефон. Указывайте свой мобильный телефон. Не нужно писать телефон домашний;
• E-mail. Крайне важно, чтобы ваш электронный адрес был похож на ваши имя и фамилию. Заведите себе официальный рабочий ящик для деловой переписки;
• Дата рождения.

3. Цель. Цель необходимо сформулировать так, как называется позиция, на которую вы претендуете. Например: получение должности «специалист прямых продаж».

4. Образование. Необходимо указать сроки обучения, название вуза, специальности и квалификацию. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, образовательное учреждение.

 5. Опыт работы. Это основная часть вашего резюме. Места работы приводятся в обратном хронологическом порядке. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у вас были. Если опыт работы отсутствует, полезно отразить в резюме любую деятельность, хоть как-то связанную с приобретением и развитием профессиональных навыков, например, описать учебную и производственные практики, самостоятельные проекты, курсовые, выпускную квалификационную работу.

 6. Профессиональные навыки.  Необходимо перечислить ключевые для этой профессии навыки, которыми вы обладаете. Овладеть навыками вы могли во время написания курсовых и выпускных квалификационных работ, во время прохождения практики и стажировки. Также укажите, в каких компьютерных программах работаете, оцените свой уровень владения иностранным языком, полученные вами грамоты, сертификаты и т.д.

 7. Дополнительные данные. Этот раздел резюме включает в себя следующую информацию: наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля, хобби (если оно тесно связанно с желаемой работой), возможность командировок, деловые качества.

    Образец составления резюме:

Ваше резюме должно быть аккуратным и не должно содержать орфографических ошибок, поэтому несколько раз прочтите его перед отправкой!

Отправляя резюме по электронной почте, вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо.

     Рекомендации по составлению сопроводительного письма

    Основная цель сопроводительного письма – заинтересовать работодателя в прочтении резюме и объяснить, почему кандидат обращается к этому лицу, какую пользу он может принести организации и попросить принять его для собеседования.

1. Письмо обязательно должно быть адресовано конкретному лицу, чьи имя, фамилия и отчество указаны в описании вакансии. Если же таких данных нет, то в теме письма следует написать: «Менеджеру по персоналу» – и указать название компании.
2. Необходимо указать позицию, на которую вы претендуете, и сообщить, откуда вы узнали о вакансии.
3. Отдельным абзацем следует кратко (3–4 предложения) рассказать о себе и своём опыте, сделать акцент на сильные стороны и интерес работать именно в этой компании. Если нет опыта работы, можно рассказать о тех навыках, которые способны компенсировать отсутствие опыта.
4. Завершая письмо, предложите ознакомиться с вашим резюме, прикреплённым отдельным файлом, либо дав ссылку на интернет-версию. Укажите также свою готовность к личному интервью.
5. Сопроводительное письмо следует заканчивать словами благодарности за уделённое вам время и внимание.
6. Оставьте контактную информацию, номер телефона и адрес электронной почты.

    Как пройти собеседование при приеме на работу

     Собеседование – важнейшая часть процесса получения работы. Именно на этом этапе вы должны убедить потенциального работодателя взять вас. Отнеситесь к отборочному интервью со всей серьезностью. Уделите как можно больше времени предварительной подготовке к собеседованию. Ваши вопросы и ответы, ваша манера себя вести, ваше серьезное отношение к делу – вот что способствует вашему успеху в получении желаемой работы.

1. Каждое собеседование следует планировать заранее. При подготовке нужно составить план, по которому вы будете следовать во время собеседования, чтобы получить желаемое рабочее место. Прежде чем наносить визит, вы должны еще раз просмотреть информацию, которая была вами собрана в процессе изучения компании. Основываясь на этом, вы должны еще раз обдумать, как рассказать о себе наиболее выигрышно.
2. Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

— резюме в двух экземплярах; 

— паспорт; 

— диплом об образовании с вкладышем; 

— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.

3. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе.
4. Запишите на бумаге хотя бы одну цель, которую вы хотели бы добиться на собеседовании. Например: продемонстрировать определенные навыки или имеющийся опыт, представляющий для выбранной вами компании особую ценность.
5. Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
6. Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
7. Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
8. Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
9. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
10. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
11. Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
12. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
13. Если вас попросят рассказать о себе, расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
14. На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
15. Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании.

16. Прощаясь, по окончании собеседования, с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель. 

    Проверьте себя!

    10 причин (в порядке убывания значимости) по которым потенциальный работодатель чаще всего разочаровывается в кандидате.

1. Жалкий или не соответствующий обстоятельствам внешний вид.
2. Манера всезнайки.
3. Слабый голос, плохая дикция, провинциальный акцент.
4. Неискренность.
5. Отсутствие интереса и энтузиазма.
6. Недостаток такта, незнание делового этикета.
7. Агрессивное, наступательное поведение.
8. Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
9. «Рыбье» рукопожатие.
10. Нерешительность.

    Помните:

1. Не спрашивайте дорогу. Если ваш наниматель добровольно вызовется отправить сам адрес и схему проезда факсом – прекрасно. В противном случае ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного времени! Не следует добавлять нанимателю забот, даже самых мелких.
2. Не стоит относиться к секретарю в приемной и вообще к кому бы то ни было в организации, как к человеку, который ниже вас, или как к подчиненному.
3. Не выдвигайте требований. Если, например, вы договариваетесь о размере заработной платы, то выскажите свои ожидания, но ни в коем случае не требования!
4. Не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках (преподавателях), коллегах, предыдущих местах работы, учебы. Компании ценят осмотрительность. Лучше вообще ничего не говорить.
5. Не надо жаловаться. Не стоит изливать свои чувства. Никому до этого нет дела.
6. Не спрашивайте о дополнительных льготах. Если компания имеет возможность их нам предоставить и хочет вас нанять, то вам об этом сообщат. А если никаких особенных льгот нет, а вас хотят взять на работу, вам тоже об этом скажут.
7. Не интересуйтесь, большой ли у вас будет офис, не спрашивайте о тех или иных привилегиях, продолжительности рабочего дня и т.п.
8. Не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверхурочно или в выходные дни.

    Стажировка – начало большого пути

     Если устроиться на желаемую должность не получается, не спешите прощаться с заинтересовавшей вас компанией. Попробуйте обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки. Высока вероятность, что, проработав год, вы получите повышение, либо снова сможете искать работу, но уже как специалист с опытом работы.

    Как адаптироваться на новом рабочем месте

    Итак, вы прошли собеседование успешно, и вас приняли на работу. Теперь вам предстоит не менее нелегкая задача – освоится на новом месте. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность — от одного до трех месяцев. Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем.

    Несколько рекомендаций для новичка

1. Основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям.
2. Покажите интерес к работе, проявите внимательность, желание и способность обучаться.
3. Понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с руководителем, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации.
4. Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо соблюдать принятый дресс-код.
5. Будьте пунктуальны, приходя на работу или возвращаясь с обеда.
6. Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа.
7. Записывайте самые важные моменты: не надейтесь, что такой большой объем информации вы сможете запомнить с первого раза. Не бойтесь уточнять, переспрашивать.

     Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Старайтесь соблюдать спокойствие и позитивный настрой. Верьте в свои силы!

4 способа ответить «Когда вы можете начать?» в интервью

Я помню, как впервые услышал: «Когда вы можете начать?» во время собеседования для приема на работу. Наконец-то мне позвонили, чтобы встретиться с потенциальным работодателем, и я потратил несколько часов, прежде чем практиковаться в ответах на стандартные вопросы собеседования.

Но я был совершенно не готов к тому, что интервьюер спросит, когда я могу начать. Застигнув врасплох и слегка запаниковав, я выпалил: «Завтра!»

Интервьюер улыбнулась и записала мой ответ в свои записи.В конце концов, я не получил работу. Было ли это из-за моего ответа о наличии, я никогда не узнаю. Тем не менее, я понял, что это так просто, как «Когда ты сможешь начать?» звучит, это вопрос, который все еще требует стратегии.

Если вы похожи на меня, у вас может возникнуть соблазн ответить, что вы можете начать немедленно. В конце концов, большинство из нас считает, что лучший способ получить работу — это быть максимально гибкими, нетерпеливыми и любезными. Но в большинстве случаев это нереалистичный вариант — в этом случае лучше всего общаться таким образом, чтобы показывать ваше волнение по поводу работы, но при этом не забывать о запланированной дате начала.

«Вы можете подойти к этому с нескольких разных точек зрения», — говорит профессиональный тренер Muse Анжела Смит. «Конечно, вы хотите думать о том, что работает для вас. Но вы также должны учитывать точку зрения работодателя, потому что у него, вероятно, есть график и идеальная дата, когда они хотели бы, чтобы кандидат начал работу ».

Смит отмечает, что большинство работодателей задают этот вопрос просто, чтобы понять, совпадает ли ваш график с их графиком. Так что на этот вопрос нет однозначного ответа.Но какой бы ни был ваш ответ, он должен быть таким же безупречным, как и ваши ответы на другие вопросы собеседования. Вот несколько примеров того, что можно сказать, в зависимости от вашей ситуации.

1. Когда вы готовы начать сразу же

Мой поспешный ответ на собеседование был частично связан с тем, что я какое-то время искал работу и желал начать как можно скорее. Тем не менее, есть тонкая грань между энтузиазмом при поиске новой работы и отчаянием. Лучше всего сыграть немного круто, даже если вы сейчас доступны.

«Они могут захотеть, чтобы кто-то сразу начал, но им не нужно знать все подробности вашей жизни, даже если вы какое-то время искали работу», — говорит Смит. «Вы хотите дать себе передышку, а также ожидать, что вы не окажетесь на побегушках работодателя».

Если вы готовы приступить к работе раньше, чем позже, было бы здорово сообщить об этом — спокойно и профессионально. Попробуйте этот ответ, чтобы выразить свою оперативную доступность:

«Узнав больше об этой должности, я уверен, что она отлично подходит для моего опыта и навыков.Я могу приступить к работе уже в начале следующей рабочей недели ».

2. Когда вам нужно подать уведомление на вашей текущей работе

Обычный сценарий — это если вы в настоящее время работаете и вам нужно подать уведомление об увольнении до начала новой работы. Уведомление за две недели — это обычно минимальное количество времени, которое нужно предоставить вашему работодателю. Однако, в зависимости от вашей должности и обязанностей, вы можете подумать, что вам нужно остаться на неделю или две дольше, чтобы помочь завершить какие-либо крупные проекты.

Интервьюер, вероятно, ожидает, что вам нужно будет уведомить вас о вашей текущей работе, поэтому можно сообщить им, что вы закончите там свои последние пару недель, прежде чем приступить к работе. Ответ в этом сценарии должен выглядеть примерно так:

«Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде. Мне нужно завершить несколько проектов в моей нынешней должности в [Компании]. Я планирую уведомить их [количество недель], чтобы мои коллеги прошли плавный переход, и буду счастлив присоединиться к команде здесь после этого времени.

3. Когда вы хотите сделать перерыв между работой

Если вы переходите с предыдущей должности, вы можете рассчитывать на несколько дней или даже недель, чтобы расслабиться, прежде чем перейти к новой. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы делать передышку между работой, это немного сложнее, чем наличие текущей работы в качестве причины задержки.

«Я бы сказал, что потребуется пара недель, чтобы разобраться с заранее согласованными планами», — советует Смит. «Установленное обязательство, в отличие от простого отсутствия свободного времени, делает его немного лучше.Большинство работодателей понимают, что поиск работы плохо вписывается в жизнь, и будут готовы работать с вашим графиком ».

Примером этого ответа может быть:

«Я очень хочу стать частью команды. Тем не менее, у меня есть некоторые ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить после уведомления о моей текущей работе. Моя идеальная дата начала — [количество недель] с момента потенциального предложения ».

Однако будьте готовы к тому, что им может понадобиться кто-то, кто будет доступен быстрее.Если они спросят: «Можете ли вы начать раньше?» (и вы, честно говоря, могли бы ), вы можете сказать что-то вроде: «Хотя моя идеальная дата начала — [дата], у меня есть некоторая гибкость, и я был бы счастлив определить дату, которая работает с вашей временной шкалой. ”

4. Когда вам нужно переехать

Если ваша новая работа требует переезда, важно определить реалистичные сроки переезда. Вы не только будете готовиться к новой работе и найдете место для жизни в новом городе, но и вам нужно будет принять определенные меры, если вы переезжаете с партнером, детьми или домашними животными (или всеми тремя!).

Переезд на работу — это огромные вложения как в профессиональном, так и в личном плане, поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы выяснить примерное время и стоимость переезда из вашего текущего местоположения. Таким образом, если и когда вы все же получите предложение о работе, вы будете готовы попросить о необходимом вам времени и, возможно, даже о помощи при переезде.

Тем не менее, прежде чем вы получите предложение, самый безопасный вариант — спросить интервьюера о том, когда следует начинать эту роль. Итак, ответ на вопрос «Когда вы можете начать?» может звучать так:

«Эта роль мне подходит, и я с нетерпением жду следующих шагов.Поскольку эта роль требует переезда в [город / штат], какой график вы планируете для кандидата, который переезжает из другого города / штата? »

Независимо от вашей ситуации, цель ответа «Когда вы можете начать?» состоит в том, чтобы установить реалистичные ожидания как для себя, так и для вашего потенциального работодателя. Таким образом, вы предлагаете дату начала, которая идеально подходит для обеих сторон и, если они сделают предложение, поможет вам встать на правильный путь для вашей новой роли.

Как ответить «Когда вы можете начать?» Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом новое положение.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как отвечать на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались там подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ — это желание как можно скорее приступить к работе. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компании в затруднительное положение и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Если вам нужно подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после уведомления.Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам нужно переехать на работу, можно поинтересоваться, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя бодрым и заряженным в первый день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы, например, безработный.

Я, конечно, хочу уведомить стандартное уведомление за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны по отношению к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после того, как предложение о работе будет принято, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги — когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не нужно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас.»

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

• Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
• Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы
• У вас есть ко мне вопросы? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом откровенно, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о свиданиях и т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

Вопрос для собеседования: «Когда вы можете начать?»

Собеседования дают как работодателям, так и соискателям возможность увидеть, подходит ли эта должность. Интервьюеры часто спрашивают соискателей, когда они могут начать.Правильный ответ на этот вопрос может повысить шансы соискателя работы на получение предложения о работе.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают, когда можно начинать, как отвечать, что не говорить, и приведем примеры ответов.

Связано: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Почему работодатели спрашивают, когда вы можете начать работу

Работодатели спрашивают, когда вы можете начать новую работу по нескольким причинам. Это распространенный вопрос на собеседовании, и его можно задать всем кандидатам, независимо от их намерения нанять.Некоторые компании задают этот вопрос только в том случае, если они намерены продолжить работу с предложением о работе. Как соискатель работы вы не можете быть уверены, почему интервьюер спрашивает, поэтому лучше действовать стратегически.

Спросить, когда вы можете начать стандартное собеседование, может быть тестом. Интервьюеры хотят увидеть, как вы подготовились. Если вы в настоящее время работаете, они захотят узнать, рассматриваете ли вы свой контракт с работодателем или готовы ли вы уйти без предварительного уведомления. Ваше отношение к текущему работодателю является показателем того, как вы будете относиться к компании, с которой проводите собеседование.

Если интервьюер спрашивает, когда вы можете начать с намерением нанять, компания ищет честный ответ. Им нужно будет структурировать свою рабочую нагрузку для текущих сотрудников до тех пор, пока вы не войдете в систему, поэтому они захотят иметь самую точную информацию, которая поможет бизнесу работать бесперебойно.

Связано: Примеры писем после собеседования (с советами)

Как ответить, когда вы можете начать

Независимо от того, как вы отреагируете, когда вы сможете начать, ваш ответ должен быть честным и прямолинейно.Конкретность вашего ответа будет зависеть от нескольких факторов, как личных, так и профессиональных:

1. Учитывайте свой текущий статус занятости
2. Подумайте о свободном времени
3. Поймите потребности компании, проводящей собеседование
4. Отвечайте уверенно

1. Рассмотрите свой текущий статус занятости

Если вы в настоящее время работаете, вы захотите уведомить своего работодателя перед тем, как покинуть свою должность. Продолжительность этого уведомления будет зависеть от вашего контракта с вашей компанией, но стандартно — две недели.Если вы не работаете, подумайте, к чему вам, возможно, придется обратиться лично, прежде чем приступить к новой должности.

2. Подумайте о перерывах в работе.

Может оказаться полезным несколько дней или недель между позициями. Это дает вам время расслабиться и подготовиться к новой работе или провести время с друзьями и семьей. Подумайте, сколько времени вам может понадобиться между позициями.

3. Понять потребности компании, проводящей интервью.

Убедитесь, что вы учитываете потребности компании, проводящей интервью.Прежде чем дать ответ, спросите, когда они надеялись, что вы начнете.

4. Ответьте уверенно

Дайте себе несколько секунд, чтобы сформировать честный, последовательный и прямой ответ. Спросив интервьюера, когда они надеются получить вакансию, ответьте диапазоном дат, который соответствует потребностям вашего текущего работодателя и вашим личным потребностям.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Чего нельзя сказать

Есть некоторые ответы, которые производят плохое впечатление на интервьюера.Избегайте этих ответов, когда вас спросят, когда вы можете начать:

• Предоставление личных данных: Интервьюеру не нужно знать, что вы обедаете с другом в следующий вторник. Просто скажите, что у вас есть обязательства на следующей неделе, так что это не идеальное время для начала.
• Подробный ответ: Будьте ясны и откровенны в своем ответе. Нет необходимости рассказывать всю свою предысторию, чтобы объяснить предполагаемую дату начала.
• Слишком отчаяние: Хотя интервьюер хочет, чтобы вы с энтузиазмом относились к работе в его компании, следует избегать отчаяния.Если вы можете начать немедленно, укажите, что вы можете проявить гибкость и удовлетворить потребности компании. Не говори, что можешь начать этот день.
• Отстраненный: И наоборот, если вы ведете себя так, как будто вам не интересна должность или не сможете приступить к работе в течение длительного времени, это может помешать интервьюеру продолжить работу с предложением о работе.
• Ложь о том, когда вы можете начать: Не говорите, что можете начать в определенное время, если знаете, что не можете. Скажите честно о своих потребностях.
• Предлагаем конкретную дату: Не указывайте конкретную дату начала, поскольку это может указывать на отсутствие гибкости.Вместо этого предложите интервьюеру диапазон дат.
• Предположим, у вас есть работа: Тот факт, что вас спрашивают, когда вы можете начать, не означает, что у вас есть работа. Предположите, что это всего лишь часть интервью, и продолжайте стратегически отвечать на все вопросы.
• Предложить «творческий» ответ: Выделиться среди других кандидатов — хорошая идея, но не с помощью этого вопроса. Дайте честный и прямой ответ и не добавляйте творчества в свой язык.

Связано: Как выглядеть уверенно во время собеседования

Примеры ответов

Мы собрали наиболее распространенные ответы на вопрос, когда вы можете начать, ниже:

Пример 1: Начнем сразу

Если вы можете начать прямо сейчас, не говорите отчаяния. Будьте уверены и ясны в своем ответе.

«У меня гибкий график. Когда лучше всего начать работу для компании?»

Пример 2: Уведомление за две недели

Если вы в настоящее время работаете, вам нужно будет направить вашей компании уведомление за две недели.Интервьюер ожидает этого.

«Мне понадобится как минимум две недели, чтобы закончить мою текущую работу. Будет ли начало третьей недели работать для вас?»

Пример 3: Требуется более двух недель

Есть несколько ситуаций, в которых вам может потребоваться более двух недель между должностями. Ваш контракт с вашей нынешней компанией может предусматривать более длительный период уведомления. Возможно, вам потребуется завершить проект для вашего нынешнего работодателя. Возможно, у вас запланирован отпуск или вам просто нужен перерыв между работой.Укажите это, не приводя лишних подробностей.

«Мне понадобится три недели, чтобы завершить проект на моей нынешней должности. Будет ли начало 10-й недели работать для компании?»

Пример 4: Не уверен, что вам нужна работа

Интервьюеры обычно спрашивают, когда вы можете начать, ближе к концу собеседования. Если вы не уверены, что хотите занять эту должность, когда вас спросят, когда вы можете начать, вы можете изящно попросить больше времени, чтобы подумать. Это даст вам возможность решить, хотите ли вы получить работу, прежде чем давать ответ.

«У меня нет календаря передо мной, поэтому мне нужно будет проверить, когда я вернусь домой. Могу я написать вам сегодня вечером по электронной почте?»

Пример 5: Переезд

Если должность требует переезда, вы можете разумно попросить время на переезд и обустройство нового места жительства.

«Поскольку эта должность потребует от меня переезда в новый штат, мне понадобится несколько недель, чтобы найти дом и перевезти свои вещи. Подойдет ли вам неделя 20 числа?»

Вопрос собеседования: когда вы можете начать? Плюс пример ответов

Это может показаться захватывающим и многообещающим вопросом на собеседовании.

НЕ рассматривайте этот вопрос как гарантию предложения о работе!

Многие работодатели задают этот вопрос большинству — если не всем — кандидатам на вакансии, на всякий случай кандидат выбран для этой работы .

На первый взгляд кажется, что ответить на этот вопрос несложно, но на самом деле для правильного ответа требуются время, усилия и информация.

Будь крутым!

Не говори «ЗАВТРА!» если вы не безработный и вам не нужно время, чтобы подготовиться к новой работе.

Избегайте звучания отчаянным (никто не хочет нанимать кого-то, кто в отчаянии) или слишком нетерпеливым (что может вызвать подозрение у работодателей в вашей мотивации), сказав «ПРЯМО СЕЙЧАС!» — даже если вы так думаете.

Вместо этого очень хорошим ответом будет встречный вопрос:

Когда я хочу начать?

или

Когда мне нужно начать?

Если они не сообщают вам, когда вы им нужны, дайте ответ, который вы уже подготовили.(Подробнее о подготовке ниже.)

Если они сообщают вам дату, оцените, является ли эта дата реалистичной для вас, учитывая вашу текущую ситуацию и возможные обязательства перед текущим работодателем.

Для , большинства работодателей и вакансий, , как правило, приемлема некоторая гибкость в определении даты начала работы. Однако, если они сообщат вам конкретную дату, будьте очень осторожны, взяв на себя обязательство, которое вы не можете выполнить. Или, если их дата подходит вам, вы можете записать ее и сказать им, что с датой все в порядке — , ЕСЛИ она действительно приемлема для вас.

Знайте свой ответ Прежде чем Вас спросят

Легко запугаться, если слишком рано начать работу, но вы хотите, чтобы новая работа была отличным началом. Кроме того, вы не хотите создавать какие-либо долгосрочные проблемы со своим нынешним работодателем (если вы в настоящее время работаете).

Будьте осторожны при ответе. Подумайте о том, что вам абсолютно необходимо и чего бы вы хотели.

Лучше сначала попросить больше времени, чем вы думаете, что вам нужно, дайте себе время прекратить поиск работы, позаботиться о семейных или домашних проблемах, которые были отложены, и, возможно, потратьте день или два на некоторые “R и Р.«Затем, если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, вы можете приспособиться к более коротким временным рамкам.

Позднее очень сложно перейти от того, чтобы сказать работодателю, что вы можете начать через два дня, и попросить больше времени, например, неделю. Не очень хорошее начало! Намного лучше и проще изначально попросить две недели и приспособиться к более коротким временным рамкам, если новый работодатель попросит об этом или если у вас есть такая возможность.

Будьте осторожны с работодателем, который не ценит вашу приверженность и преданность вашему нынешнему работодателю.

Итак, как вы ответите на этот вопрос — когда вы можете начать новую работу?

«Правильный» ответ зависит от нескольких вещей.

Если вы в настоящее время работаете…

Ваш ответ зависит от:

• Объем уведомления, требуемого политикой вашего текущего работодателя. ИЛИ
• Объем уведомления, на которое вы согласились в трудовом договоре, который вы могли подписать при приеме на работу. ИЛИ
• Объем уведомления, требуемый в профсоюзном договоре, участником которого вы можете быть, если вы являетесь членом профсоюза.ИЛИ
• Объем уведомления, требуемый постановлением местного самоуправления. ИЛИ
• Обязательство, которое вы взяли на себя перед текущим работодателем в отношении проекта или другой цели. ИЛИ
• Личные планы, которые у вас есть (отпуск, семейное мероприятие или другая личная причина).

Если вы подписали трудовой договор, когда приступили к работе, надеюсь, у вас сохранилась копия, которую вы можете проверить. Или поищите информацию о любых постановлениях местного самоуправления или правилах профсоюзов, которые могут применяться к вам и вашей работе.

Где бы вы ни работали, внимательно и тонко спросите о применимых политиках или правилах. Если возможно, спросите бывших сотрудников , с какими правилами или ограничениями они столкнулись.

Примеры ответов:

Как только вы узнаете ответ на эти вопросы, вы можете поделиться им со своим новым работодателем:

• Мой работодатель (или мой контракт с моим работодателем) требует, чтобы я предоставил [сумма] уведомления перед уходом, чтобы я мог начать работу с [дата] . ИЛИ
• Я заканчиваю проект, который должен быть завершен к [реальная дата] , и мне нужно остаться до тех пор. Но я могу начать сразу после этого ». ИЛИ
• Я работаю над важным проектом для моего нынешнего работодателя и хотел бы остаться до [разумная дата] , чтобы обеспечить плавный переход.

Будьте правдивы, но не сообщайте слишком много информации.

Знайте, что реальная дата начала работы может измениться, поскольку их процесс приема на работу или переговоры о предложении работы занимают несколько дней (или недель).

Если вы НЕ работаете в настоящее время…

У вас должно быть много других возможностей, так как вы не обязаны уведомлять об этом текущего работодателя. Возможно, вы захотите немедленно приступить к работе, чтобы оплатить счета.

Однако не стоит недооценивать время, которое вам может понадобиться, чтобы корректно завершить поиск работы и вернуться в рабочий режим.

Если вы можете себе это позволить, несколько дней настоящего расслабления и подготовки к работе могут быть очень полезными.На этот раз перед тем, как вы приступите к новой работе, может быть прекрасная передышка.

Пример ответов:

Итак, принимая во внимание эти потребности, сформулируйте свой ответ следующим образом:

• Я готов начать, когда вам нужно, чтобы я начал, в том числе завтра.
• Мне нужно (или я буду очень признателен) несколько дней (или неделя или две), чтобы очистить колоды, прежде чем я начну, но я могу проявить гибкость, если я вам понадоблюсь до этого.

Не указывайте никаких личных данных.Вы не лучшие друзья с этими людьми (пока).

, если их дата начала неприемлема

Если вы задаете вопрос о том, когда я вам понадоблюсь, будьте готовы ответить. Работодатель может назначить вам дату начала, которая может быть или не быть реальной, но эта дата для вас слишком ранняя.

Если их дата неприемлема, укажите альтернативную дату. Причину указывать не нужно, просто укажите

.

К сожалению, эта дата мне не подходит.Как насчет [желаемая дата] .

Если вы в настоящее время работаете, очень веская причина, по которой вы не можете приступить к работе немедленно, заключается в том, что вам необходимо уведомить своего нынешнего работодателя (стандартно — две недели). Вы можете просто объяснить эту ситуацию.

К сожалению, эта дата мне не подходит. Я должен предоставить своему нынешнему работодателю двухнедельный [или то, что требуется вашим работодателем или указано в вашем контракте с ним] , поэтому я не смогу начать работу до [альтернативная дата] .

OR, как рекомендовано Пэм Ласситер из Lassiter Consulting Services…

К сожалению, эта дата мне не подходит. Я хочу быть справедливым по отношению к моему нынешнему работодателю и предоставить ему соответствующее уведомление уведомление, поэтому я не смогу начать работу до [альтернативная дата] .

Большинство (но не все) работодатели будут уважать и ценить ваше внимание к текущему работодателю, зная, насколько раздражающим и разрушительным может быть уход сотрудника без предварительного уведомления.

С другой стороны, некоторые работодатели могут использовать задержку начала работы как причину для выбора другого кандидата, что может указывать на то, что работодатель или менеджер не очень гибки или уважительно относятся к своим сотрудникам. Или они могут иметь очень плотный график и не могут быть гибкими. Вам нужно решить, какова, по вашему мнению, ситуация и насколько важна для вас потребность в дополнительном времени.

Как правило, уход от вашего нынешнего работодателя без предварительного уведомления — плохая идея, которая может означать плохие рекомендации от этого работодателя в течение многих лет в будущем.В зависимости от вашего работодателя, как только вы сообщите об этом, он может, , уволить вас , что позволит вам немедленно перейти на новую работу. Итак, ответ может быть…

К сожалению, эта дата может не работать для меня. Я должен отправить моему нынешнему работодателю двухнедельное уведомление [или другое, что требуется] , но он может не обеспечивать соблюдение этого требования. Позвольте мне поговорить с ними, чтобы узнать, смогу ли я начать раньше.

Выберите наиболее подходящий для вас вариант.

С другой стороны, если их дата начала подходит вам, подтвердите дату.

2 ОЧЕНЬ ВАЖНО НЕЛЬЗЯ!

Хотя у вас может возникнуть соблазн, НЕ делайте ни одного из этих двух действий:

1. НЕ уходите с нынешней работы без предварительного уведомления работодателя.

   Слишком резкий уход от текущего работодателя может снова вас укусить. при следующем поиске работы , когда кто-то проверяет рекомендации у этого бывшего работодателя (бывший работодатель, которого вы покинули слишком быстро, не будет доволен вами).

   И подача вашего уведомления в ожидании предложения о работе может быть ОЧЕНЬ большой ошибкой, когда это предложение не происходит, потому что работодатель в конечном итоге выбрал кого-то другого или работа была отменена или приостановлена.

2. НЕ уведомляйте своего нынешнего работодателя до тех пор, пока у вас на руках не будет письменного предложения о работе — то есть принято, желательно в письменной форме.

   Убедитесь, что предложение о работе — это в письменной форме на корпоративном бланке или получено от отдела кадров или на корпоративный адрес электронной почты менеджера по найму , включая , согласованный:

   • Должность
   • Имя руководителя
   • Заработная плата
   • Расположение
   • Дата начала.

   Прежде чем уволиться с нынешней работы, если вы работаете, убедитесь, что у вас действительно есть хорошее предложение о работе, которое соответствует устным договоренностям, достигнутым во время переговоров.

Итог

Это часто задают всем квалифицированным кандидатам, но будьте хорошо подготовлены к этому вопросу, чтобы вы могли произвести отличное впечатление и, надеюсь, обеспечить плавный переход, если будет сделано предложение.

Ответы на типичные вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы, получив высшее образование. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Как ответить «Когда вы можете начать?» (С примерами) — Zippia

Цель любого собеседования — в конечном итоге найти кандидата, который сможет начать работать на открытой должности.Кандидат, который, кажется, проверяет все поля, которые ищет менеджер по найму, также должен быть доступен, чтобы начать работу в установленные компанией сроки.

Это приводит к тому, что большинство респондентов в конечном итоге слышат вопрос «когда вы можете начать?»

Почему интервьюеры спрашивают: «Когда можно начать?»

Головокружение возникает у многих людей, которые слышат утверждение «когда вы можете начать?» потому что они полагают, что это означает, что они получили работу. В конце концов, зачем интервьюеру беспокоиться о дате начала вашей работы, если он не заинтересован в вашем найме?

Отодвиньте это первоначальное волнение в сторону, потому что менеджер по найму, вероятно, задает этот вопрос всем, кого они интервьюируют.

Есть несколько причин, по которым интервьюер спрашивает о доступности кандидата и потенциальной дате начала работы, помимо того, что он полностью уверен в том, что они собираются нанять его.

В дополнение к сбору точного профиля кандидата, указываются даты начала, чтобы дополнительно оценить их готовность по этому вопросу. Кандидат, не знающий ответа, показывает, что он не особо задумывался над этим.

Интервьюер также запрашивает информацию о доступности, чтобы узнать, как они справятся с уходом от бывшего работодателя.Хотя многие ищущие работу безработные, некоторые в настоящее время работают, но ищут новые возможности.

В этом случае то, как кандидат намеревается действовать во время отъезда, многое говорит менеджеру по найму о том, как он будет вести себя в случае приема на работу.

Как ответить: «Когда вы сможете начать?»

Понятно, что немного настороженно относишься к вопросу «когда ты сможешь начать?» в интервью. Многие интервью посвящены попыткам проявить себя наилучшим образом и произвести правильное впечатление.

Однако хитрость в этом вопросе заключается в том, что правильный ответ зависит от правильной оценки вашей текущей ситуации.

Задайте себе несколько вопросов, прежде чем найти ответ на вопрос, когда вы можете начать, например:

• Смогу ли я начать работать завтра?

• Работаю ли я сейчас или безработный?

• Мне нужно переехать для этой работы?

• Есть ли еще какие-то обязанности, которые мне нужно выполнить перед началом новой работы?

После тщательного рассмотрения вашей ситуации с трудоустройством и доступностью определитесь, как вы хотите ответить, когда собеседование будет продолжаться.Ниже приведены четыре способа решительно ответить «когда вы можете начать?»

1. Вы безработны и готовы немедленно приступить к работе. Без работы вы попадаете в тяжелое психологическое и финансовое положение. Попытка найти новую позицию может ощущаться как гонка к финишу.

   В этой ситуации кандидат может почувствовать давление, чтобы дать поспешный ответ, чтобы продемонстрировать желание начать.

   Хотя для потенциального работодателя привлекательно то, что вы увлечены этой должностью и хотите вскоре приступить к ней, не создавайте впечатления, что вы стоите на последней ноге и абсолютно нуждаетесь в этой работе.

   Просто заявите, что вы можете начать немедленно, не упрашивая начать сразу. Сохраняйте спокойствие и ясно говорите об этом.

2. Вы работаете, и перед отъездом вам нужно решить некоторые вопросы. Существует множество причин, по которым человек, который в настоящее время работает, ищет новую должность.

   Если вы хотите занять более ответственную должность, переезжаете в новый город или просто недовольны своей работой прямо сейчас, существует процедура обработки ухода с должности.Это включает в себя надлежащее уведомление, выполнение любых заключительных обязательств и помощь в переходе.

   Кандидат, который в настоящее время работает, но проходит собеседование на другую должность, должен честно заявить о своей готовности начать работу. Большинство компаний знакомы с профессиональной любезностью при добровольном увольнении сотрудников и готовы работать в эти сроки, чтобы найти подходящего кандидата.

   Если вам понадобится пара недель, чтобы завершить свои обязанности на предыдущей работе, вы не потеряете возможность претендовать на новую должность.Однако оставив негативное впечатление на бывшего работодателя после поспешного увольнения, можно упустить возможность.

3. Вы не уверены, когда хотите начать. Кандидаты, которых не сдерживают уведомления или давление безработицы, могут быть не уверены в том, когда они хотят начать работать на своей новой работе.

   Если вы не планируете конкретную дату или втайне хотите немного дополнительного времени, не выходя на работу, может быть полезно вернуть вопрос интервьюеру.Как представитель работодателя, они имеют в виду четкий крайний срок, до которого необходимо заполнить вакансию.

   Когда вы спрашиваете интервьюера, когда он хочет, чтобы вы начали работать, он умоляет его поделиться с вами дополнительной информацией. Основываясь на этих дополнительных деталях, вы можете решить, кажется ли эта дата выполнимой или вам нужно немного больше (или меньше) времени, прежде чем начинать новую должность.

4. Вам нужно перейти на позицию. Переезд — это реальность для многих рабочих ситуаций.Переезд в новый город в поисках работы предполагает гораздо больше изменений, чем средний профессиональный переход. Это требует особого внимания на собеседовании, когда вас спрашивают «когда вы можете начать?»

   Некоторые переселения — это всего лишь несколько городов, но другие могут означать переселение на совершенно другой континент. На это нужно время.

   Скажите честно о своих способностях начать работу к определенной дате и объясните причину этого решения. Немного дополнительного времени для плавного перехода не помешает вам стать лучшим кандидатом на эту должность.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Когда вы можете начать?»

На каждый вопрос интервью есть ответы, которые варьируются от невероятных до ужасных. Ниже приведены несколько способов не отвечать интервьюеру, когда он спрашивает о вашей потенциальной дате начала занятий:

1. Пример ответа 1:

   «Я могу начать прямо сейчас!»

   Многие кандидаты ошибочно думают, что резкий ответ типа возможности начать прямо сейчас или завтра оставляет положительное впечатление на интервьюера.

   На самом деле этот ответ выглядит переоцененным и ленивым. Это показывает, что кандидат не уделял реального времени проверке их доступности, и не дает интервьюеру никакой полезной информации.

2. Пример ответа 2:

   «Я начну, когда смогу, мне действительно нужна эта работа».

   Этот ответ — еще один отказ, потому что он изображает кандидата отчаянно нуждающимся в должности. Отчаяние — никогда не лучший вариант для кандидата на работу.Это заставляет вас выглядеть профессионалом, которого никто другой не хотел нанимать, до такой степени, что вы начинаете нервничать.

   Вместо того, чтобы практически умолять о предложении должности, дайте ответ, который заставит вас выглядеть хладнокровно и уверенно.

3. Пример ответа 3:

   «Я не знаю, когда смогу начать. Я должен посмотреть свой график ».

   Это большая проблема, если кандидат говорит интервьюеру, что он не знает, когда он может начать, и должен проверить свое расписание.Эти знания нужно было собрать еще до того, как идти на собеседование.

   Отсутствие планирования показывает, что кандидат не очень подготовлен. Это не повлияет на ваши шансы получить работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Примеры ответов на вопрос «Когда вы можете начать?»

Получение четкого представления о том, как адекватно ответить «когда вы можете начать?» может быть сделано только путем тщательного изучения обстоятельств интервьюируемого. Однако взглянуть на несколько хороших примеров никогда не помешает.

Прочтите следующие впечатляющие примеры ответов для различных ситуаций и используйте их в качестве образца для формирования собственного ответа.

1. Пример ответа 1: ответ безработного кандидата

   «Я могу начать работу уже на следующей неделе, если мне предложат эту должность. Я готов работать с вами, чтобы определить лучшее время для меня, чтобы начать ».

   Почему это работает: Ответ короткий и приятный.Это демонстрирует, что кандидат готов начать работу в ближайшее время, не изображая его отчаявшимся.

2. Пример ответа 2: ответ от занятого кандидата

   «Я был бы очень рад, если бы получил предложение о работе в вашей компании. Однако я все еще работаю со своим нынешним работодателем, и мне нужно будет продлить им действие двухнедельного уведомления. Выполнив там свои обязанности, я смогу начать работать с вашей компанией примерно 1 марта.Соответствует ли это тому, что вы ищете? »

   Почему это работает: Работодатель хочет нанять человека, который будет профессионально выполнять эту роль. Этот ответ демонстрирует человека, который именно так и поступает.

   Он учитывает предыдущую работу кандидата и объясняет, почему ему потребовалась пара дополнительных недель перед началом работы. Он также дает интервьюеру прямую информацию для использования в целях набора.

3. Пример ответа 3: ответ кандидата, который точно не знает, когда он хочет начать работу

   «Когда я вам понадоблюсь, чтобы начать? У меня гибкий график, и я готов работать в соответствии с требованиями организации.”

   Почему это работает: Собеседнику, который не уверен, когда он хочет начать работать на новой работе, лучше всего вернуть вопрос менеджеру по найму.

   Это дает им больше информации о потребностях потенциального работодателя и позволяет им сделать лучший выбор в отношении того, как им реагировать. Этот ответ работает, потому что он демонстрирует готовность кандидата сотрудничать с компанией, чтобы определить лучшую дату начала работы в случае приема на работу.

4. Пример ответа 4: ответ кандидата, которому необходимо переехать

   «В настоящее время я живу в Хьюстоне, и мне нужно переехать в Даллас, чтобы начать работать на этой должности.Хотя я готов перейти на эту должность, это займет некоторое время. Мне потребуется около двух месяцев на подготовку, прежде чем я действительно начну работать. Таким образом, мой старт будет примерно в начале мая. Это работает для вас? »

   Почему это работает: Этот ответ работает хорошо, потому что он дает достаточно исходной информации для интервьюера, чтобы понять обстоятельства. Они объясняют, почему им нужно приличное количество времени, чтобы облегчить переезд, и дают определенные сроки, когда они будут доступны.

Советы по ответу «Когда вы можете начать?»

• Не лги. Этот совет может показаться очевидным, но он очень важен. Многие кандидаты попадают на собеседование и поддаются лжи об определенных деталях, потому что не уверены в правде или думают, что это исключит их из работы.

  Это почти всегда заканчивается тем, что все в ситуации проигрывают.

  Скажите честно, когда вы готовы начать.Большинство работодателей готовы работать с кандидатом, если они правдивы о своих обстоятельствах.

• Укажите подробный график. Помните, когда интервьюер спрашивает: «Когда вы можете начать?» это не официальное предложение о работе. Это означает, что нельзя точно указывать дату начала.

  Укажите общий график, в рамках которого вы сможете приступить к работе, но не вдавайтесь в подробности. Это происходит позже, когда вам официально предложат работу.

• Будьте готовы к возможным дополнительным вопросам. Интервьюер обычно спрашивает кандидата, когда он будет доступен для начала, ближе к концу собеседования, но все же остается несколько вопросов, которые могут последовать.

  Будьте готовы к другим часто задаваемым вопросам, которые возникают в конце интервью, например:

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить: чего бы вы достигли за первые 30/60/90 дней работы? | Советы по карьере и собеседованиям

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании: «Что бы вы сделали за первые 30, 60 или 90 дней на работе?» Если это ваша первая работа начального уровня, ответ на этот вопрос трудно предвидеть, но это возможно.При правильном планировании вы можете дать реалистичный, честный и восторженный ответ.

Поймите, что ожидается в течение первых трех месяцев работы.

Во-первых, давайте посмотрим, что на самом деле задает этот вопрос. Почему числа 30, 60 и 90? Эти числа соответствуют стандартным ограничениям на ваши первые три месяца работы — 30 дней, 60 дней или 90 дней. Интервьюеры задают этот вопрос по ряду причин. Они хотят видеть, как вы думаете о выходе на новую должность, как быстро вы завершите процесс адаптации и каких целей и стандартов вы придерживаетесь, особенно в новой среде.

Этот период адаптации может показаться пугающим, но он может быть и захватывающим. Вы узнаете много нового о своих обязанностях, своем начальнике, корпоративной культуре и этикете на рабочем месте. Вы также узнаете много нового о себе и о том, как вы вписываетесь в более крупную организацию.

Проведите свое исследование.

Даже если вы раньше проходили стажировку в этой области, вы не сможете понять, что влечет за собой работа, пока не проработаете на ней полный рабочий день. Это не значит, что вы не можете провести исследование, чтобы получить более полную картину.Вот несколько идей, где можно найти немного реализма (и немного здорового вдохновения):

• Списки вакансий. Выполните быстрый поиск в Google похожих ролей и названий, чтобы получить представление о том, как выглядят эти обязанности.
• Резюме сотрудников. Просмотр онлайн-резюме молодых специалистов в той области, в которой вы планируете, может быть бесценным. Резюме предоставляют более подробную информацию, чем профили компаний и биографии. Опять же, начните с людей, которые всего на пару лет опытнее вас, чтобы увидеть, чего они достигли.
• Поговорите с кем-нибудь — устройте неформальную встречу с кем-нибудь из предполагаемой области, желательно с кем-то примерно вашего возраста и уровня опыта. Объясните, что вы хотели бы начать работу в отрасли и у вас есть вопросы о том, чего разумно ожидать в течение первых трех месяцев и остальной части первого года работы.

Подготовьте ответ, обозначив цели на каждый месяц.

После того, как вы изучите, чем вы, возможно, занимаетесь на работе, подумайте о том, чего вы реально можете достичь в этот начальный период.Какие конкретные цели вы можете поставить? Какие проекты вам нравятся? Если возможно, придерживайтесь количественных результатов. Затем потренируйтесь ответить на вопрос собеседования. Постарайтесь сократить свой ответ до 3–4 предложений.

Скажите что-нибудь вроде: «Помимо знакомства с командой и полного освоения роли, я хочу многое сделать в течение первых трех месяцев в роли редактора. В течение первых 30 дней я хочу понять редакционные цели нашего блога и использовать их для создания нового дизайна блога.Я хочу, чтобы через 60 дней был запущен редизайн нашего блога, и чтобы для него написали как минимум 50 участников. Через 90 дней я хочу переключить усилия с создания команды на отслеживание роста, и я надеюсь, что к тому времени мы сможем привлечь 100 000 уникальных посетителей за счет использования наших маркетинговых каналов и каналов наших участников ».

Всегда имейте запасной ответ.

Если у вас нет четкого представления о точных целях должности или о том, чего вы хотели бы достичь, вы можете коснуться некоторых вещей, которые актуальны практически для любой должности.Это может служить вашим запасным ответом, и он всегда должен быть у вас наготове.

Скажите что-нибудь вроде: «В течение 30 дней я планирую познакомиться с людьми, с которыми буду работать больше всего, и почувствовать себя комфортно с ними. В течение 60 дней я планирую получить четкое представление об отрасли, компании и конкурентной среде, чтобы я мог выстоять в любом разговоре о компании. В течение 90 дней я планирую достичь поставленных перед собой целей ».

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Как пройти выходное собеседование», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Каковы ваши сильные стороны?».

14 вопросов и ответов на собеседование в ресторане (с советами)

Вы идете на собеседование — или собираетесь ли вы на собеседование — на вакансию в ресторане? В зависимости от места проведения и количества других кандидатов, правильная подготовка к собеседованию является важной частью получения работы.

Ниже мы составили список из 14 возможных вопросов для собеседования в ресторане, чтобы вы могли лучше понять, чего ожидать на собеседовании. Мы также расскажем, почему они спрашивают, что ищут в вашем ответе и как на него ответить. Мы также предоставим несколько убедительных примеров ответов, чтобы вы могли почувствовать типы ответов, которые могут дать вам преимущество перед другими кандидатами, претендующими на эту роль!

Общие вопросы и ответы на собеседовании в ресторане

1.Расскажи о себе

Почему спрашивают

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о вашем прошлом опыте работы , среде , в которой вы преуспевали ранее, и т. Д. Не переусердствуйте с историей своей жизни — вы можете включить несколько забавных фактов о себе, если они звучат профессионально. или впечатляюще и запомнится вашему собеседнику, но ограничьте свою реакцию информацией, связанной с обучением, работой или образованием. Здесь важна актуальность.

Что они ищут

Хотя на этот вопрос может быть неудобно ответить, постарайтесь ответить как можно более комфортно. Цель состоит в том, чтобы быть дружелюбным и представительным, потому что любая работа в ресторанном бизнесе требует определенного уровня комфорта при общении с незнакомцами. Если вам неудобно отвечать на простой вопрос о себе, интервьюер может предположить, что вам будет неудобно разговаривать с гостями.

Как ответить

Позвольте вашей индивидуальности проявиться, даже если вы говорите здесь только о своем опыте работы! Постарайтесь вспомнить работу или связанные с работой события, которые ранее вызывали у вас возбуждение, счастье или мотивацию, и этот естественный энтузиазм проявится в вашем ответе.Помните, что ваш ответ должен быть в основном сосредоточен на вашей работе и образовании.

Пример ответа

Я высокомотивированный и прилежный работник, который преуспевает в среде, которая ставит новые и интересные задачи. Я преуспеваю в многозадачности, умении работать с людьми и в быстрой работе. Хотя это будет мой первый пост о ресторане, мой прошлый опыт работы в розничной торговле помог мне понять, что я хорошо подхожу для аналогичных ролей, когда я могу помочь людям получить отличный опыт в любом заведении.

2. Почему вы хотите работать в ресторанном бизнесе?

Почему спрашивают

Некоторые собеседники не очень хорошо понимают, что они не преуспевают в ролях, ориентированных на людей, поэтому то, как вы ответите на этот вопрос, может либо укрепить ваш статус сильного кандидата, либо лишить его.

Что они ищут

Вам не нужно переусердствовать и заявлять, что вы «всегда хотели работать в ресторане», если это не так, но в идеале вы должны быть в состоянии с уверенностью заявить, что вам нравится знакомиться с новыми людьми и приспосабливаться к клиентам и предпочитать динамичную работу долгим перерывам в работе.Это гарантирует интервьюеру, что вы подходите для этой роли.

Как ответить

Будьте искренними и честными в своем ответе! Для вас должно казаться естественным заявить, что вам нравится быть среди людей, и что вы преуспеваете в среде, которая требует от вас многозадачности (оба эти ответа являются ключевыми). Если эти характеристики вам не кажутся привлекательными, вам следует пересмотреть свое решение о приеме на работу в ресторане.

Кроме того, если вы раньше работали в ресторанном бизнесе, вы обязательно захотите поднять этот вопрос, когда задаетесь этим вопросом.Тот факт, что у вас есть предыдущий опыт, означает, что ваш ответ будет иметь гораздо больший вес.

Пример ответа

Проработав год официанткой в ​​[Ruby Tuesday’s], я узнал, что моя личность очень хорошо подходит для совместной работы и ориентированных на гостей отраслей, таких как ресторанная индустрия. Мне нравится работать с командой в быстро меняющейся обстановке, и я считаю, что работа над удовлетворением потребностей клиентов стимулирует и вознаграждает.

3.У вас есть опыт работы в ресторанной индустрии?

Почему спрашивают

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, этот вопрос является довольно стандартным для сотрудников. Интервьюеры хотят знать (или, по крайней мере, иметь представление) о том, будете ли вы знать, что делаете, если продляете свою должность! Кроме того, интервьюеры пытаются определить, сколько обучения вам потребуется, прежде чем вы начнете выполнять эту роль.

Что они ищут

Совершенно очевидно, что идеальный ответ здесь: «Да! У меня есть опыт! » Однако, если это не так, есть способ сформулировать свой ответ, чтобы сохранить шансы в вашу пользу.

Как ответить

Если у вас нет предыдущего опыта работы в отрасли, не спешите — заявите об этом заранее, но переходите к соответствующему опыту, который есть у вас или . Если вы работали в розничной торговле, включая, помимо прочего, бутики, продуктовые магазины, кафе и т. Д., Вы кое-что знаете об удовлетворенности клиентов, управлении заведением и уходе за коммерческой собственностью. Используйте это, чтобы сформулировать убедительный ответ, даже если вы никогда раньше специально не работали в ресторане.

Пример ответа

Это будет моя первая должность в ресторане; однако мой прошлый опыт в розничной торговле сделал меня хорошо подготовленным для решения многих задач и задач ресторанной индустрии, таких как первоклассное обслуживание, высокая эффективность и оптимальное удовлетворение потребностей клиентов.

4. В чем ваши сильные стороны?

Почему спрашивают

Никто лучше тебя не ответит, в чем твои сильные стороны! Перед приемом на работу вполне естественно, что ваш менеджер захочет узнать, как они могут использовать ваши сильные стороны для оптимизации бизнес-операций в своем учреждении.

Что они ищут

Время похвастаться! Конечно, не будьте высокомерны, но есть способ подчеркнуть свои достижения и природные качества таким образом, чтобы при этом оставалось смирение. Здесь ключом к успеху являются уверенность и энтузиазм.

Как ответить

Назовите три или четыре ваших любимых качества, которые больше всего подходят для ресторанной индустрии (или для конкретной должности, на которую вы претендуете). Вы можете быть «добрым, внимательным и заботливым», но если вы также «энергичный, общительный и общительный», они могут помочь лучше, чем предыдущие три прилагательных.

Вы также можете рассматривать некоторые из своих лучших качеств как профессиональные сильные стороны. Например, если вы любите учиться, вы можете заявить, что у вас есть «стремление к профессиональному развитию». Все дело в том, как вы произносите слова!

Пример ответа

Я всегда был способным учеником, сильным командным игроком и умел решать проблемы для достижения необходимых целей.

5. Каковы ваши слабые стороны?

Почему спрашивают

Этот вопрос часто кажется вопросом с подвохом, но думайте о нем как о возможности рассказать потенциальному работодателю о своей личности и о том, что работает и не работает для вас на рабочем месте.В конечном итоге, если ваш собеседник задаст вам этот вопрос, он должен будет определить, подходит ли ваша естественная предрасположенность к отрасли и к истеблишменту.

Что они ищут

Каждого, кто работает в ресторане, обычно нанимают из-за его сильных навыков работы с людьми, а также их трудовой этики и прошлого опыта. Таким образом, если вы ответите, что вы «застенчивы» или «тихо говорите», ваш собеседник, вероятно, поймет, что вы не подходите для этой работы.

Как ответить

Принимая во внимание вышесказанное, рассмотрите некоторые применимые сильные стороны, которые можно легко замаскировать под слабые стороны. Например, если вы разговорчивы (и знаете, что это будет плюсом для вашего положения), замаскируйте это так: «Иногда я могу слишком увлечься разговорами с гостями!» Уловили идею? Хотя технически ваша работа не будет заключаться в том, чтобы тусоваться и разговаривать с гостями весь день, интервьюер не сможет помочь, но подумает: «О, он / она будет естественным собеседником с клиентами!»

Пример ответа

Несколько моих слабых мест в том, что я склонен слишком заботиться о своей работе до такой степени, что становлюсь немного перфекционистом.У меня также есть склонность к переутомлению, потому что я очень предан своей работе и часто ставлю ее выше других приоритетов в моей жизни.

6. В какие часы вы готовы работать?

Почему спрашивают

Ресторан хочет знать вашу доступность и вашу гибкость,

Что они ищут

Рестораны хотят точно знать, в какие дни и часы вы доступны, чтобы они могли охватить все свои доступные смены.

Как ответить

Будьте честны. Если вы работаете только в утренние часы, а в ресторане работают только ночные смены, то это вам не подойдет. Тем не менее, вы должны упомянуть, что вы проявляете гибкость (в пределах разумного), когда говорите им о своей доступности, чтобы они знали, что вы можете работать в некоторые текущие доступные смены.

Пример ответа

Я могу работать со вторника по субботу с 11:00 до 19:00. У меня гибкий график окончания работы по выходным, и я готов использовать дополнительные часы в соответствии со своим графиком.

7. Почему именно наш ресторан?

Почему спрашивают

Существует много конкурсов в ресторанах, и если вы подаете заявку на работу в определенное заведение, интервьюер будет воодушевлен, узнав о вашей особой приверженности их ресторану из-за x, y или z.

Что они ищут

Это заставило бы менеджера или интервьюера узнать, что вы подаете заявку на работу в Applebee (например), потому что их конкретная миссия находит отклик у вас или потому что вы любите их еду больше, чем любой другой аналогичный ресторан.Если вы с энтузиазмом относитесь к тому или иному аспекту работы ресторана, вы, скорее всего, будете привержены той работе, которую будете выполнять, если вас возьмут на работу.

Как ответить

Держите под рукой одну или две характеристики этого конкретного ресторана, который вам нравится , чтобы ответить на этот вопрос. Если вы сможете показать, что обратили внимание или заметили определенную характеристику заведения, вы, вероятно, будете на голову выше других соискателей.

Пример ответа

Я уже много раз ел в [Applebee’s] в прошлом, и мне просто нравится его семейная обстановка, атмосфера и разнообразный выбор меню!

8.Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом, коллегой или человеком. Как вы справились с этой ситуацией?

Почему спрашивают

Ресторанная индустрия — это не одинокая индустрия — большую часть вашего времени, независимо от вашего положения, вы будете тратить либо на сотрудничество, либо на служение другим людям, некоторые из которых могут быть не самыми хорошими людьми. Если ваш собеседник задает этот вопрос, он хочет увидеть, как вы реагировали (и как вы преодолевали) конфликт в прошлом.

Что они ищут

Потенциальный менеджер будет искать ответ, который отражает вашу личность — поднялись ли вы над конфликтом и успешно справились с любой конфронтацией? Собираетесь ли вы ругать того, кто вам не нравится? (Вот подсказка: не ). Способны ли вы ладить с другими людьми, даже если вы не всегда смотрите в глаза? Ваш ответ должен касаться каждого из них наилучшим образом.

Как ответить

Убедитесь, что ваш ответ включает разрешение конфликта (надеюсь, вы были тем, кто его инициировал), ссылается на успешный диалог между вами и данным человеком и демонстрирует, что вы можете преодолеть разногласия с другими.

Пример ответа

Однажды я оказался в ситуации, когда человек, которого я обучал, отказывался сотрудничать и отказывался от исправления. Вместо того, чтобы обострять ситуацию, я сначала подошел к ней, пообщавшись с новым сотрудником, спросив, предпочитают ли они другие средства обучения. Я подчеркнул, что хочу только помочь ему добиться успеха, а не указывать ему, что делать. Это сломало лед, и после этого мы смогли успешно продвинуться вперед.

9.Вы раньше ужинали в нашем ресторане? Что для вас выделилось?

Почему спрашивают

Подобно вопросу «Почему именно наш ресторан?», Успешный ответ на этот вопрос означает, что вы что-то знаете о ресторане, в который вы подаете заявку. Это также может быть для вас поводом похвалить заведение, если в нем есть что-то, что вам особенно нравится!

Что они ищут

Ваш интервьюер хочет узнать, есть ли у вас конкретные знания о ресторане.Вы вообще знакомы с какими-либо пунктами меню? Соответствует ли декор тематике ресторана? Их обслуживание фантастическое, или тарелки особенно красочные? Любая мелочь идет здесь!

Как ответить

Ответьте честно! Надеюсь, у вас действительно есть некоторый опыт ужина в рассматриваемом ресторане. Если нет, потратьте некоторое время на его изучение, чтобы вы могли удовлетворительно ответить на этот вопрос, если он возникнет.

Пример ответа

Меня всегда привлекала индустрия гостеприимства, я надеюсь, что в будущем буду управлять или владеть гостиницей типа «постель и завтрак».Я чувствую, что эта должность подарит бесценный опыт, когда дело дойдет до воплощения этой мечты в реальность!

10. Каковы ваши карьерные цели?

Почему спрашивают

Миллионы людей делают карьеру полный рабочий день, не занимая должности в ресторанном бизнесе и сфере общественного питания, в то время как другие работают неполный рабочий день в качестве временного решения, чтобы обеспечить себя. Вашему собеседнику, вероятно, просто нужно иметь какое-то представление о том, где вы видите свой прогресс в ближайшие год или два.

Что они ищут

Несмотря на то, что вы думаете, здесь действительно нет правильного или неправильного ответа. Очевидно, было бы здорово сказать: «Быть ​​официанткой — это все, чего я когда-либо хотел!» но такой ответ ни в коем случае не должен требоваться для получения работы. В конечном итоге ваш интервьюер захочет, чтобы вы ответили на этот вопрос честно — так что будьте прозрачны в своих будущих целях!

Как ответить

Вы можете либо заявить, что эта должность, как мы надеемся, станет ценным шагом к продвижению на руководящую должность в индустрии гостеприимства, либо вы можете ответить, что это будет ценный опыт обучения, когда вы пройдете через школу на пути к тому, чтобы стать врач или бухгалтер.Оба ответа вполне хороши.

Пример ответа

Меня всегда привлекал аспект фьюжн в вашем меню, и мне нравится тема и общая эстетика ресторана и его бренда!

Почему спрашивают

Как вы, наверное, догадались, ваш собеседник хочет иметь представление о том, как далеко вы готовы зайти, чтобы принять гостей, и что вы делали в прошлом, чтобы они действительно остались довольны.

Что они ищут

Идеальным ответом был бы тот, о котором вам не нужно думать в течение нескольких минут — укажите время, когда у вас было положительное взаимодействие с клиентом, или, возможно, самый запоминающийся.Это должно соответствовать всем требованиям с точки зрения ответа, который они надеются услышать.

Как ответить

Включите подробную информацию об ответе клиента после того, как вы сделали что-то особенное, чтобы усилить момент. Они продолжали рассказывать вашему менеджеру, какой вы фантастический официант / кассир / помощник? Что ответил ваш менеджер? Все эти элементы сделают вашу историю яркой, когда вы расскажете ее своему потенциальному работодателю.

Пример ответа

Однажды покупательница была недовольна температурой, при которой на кухне готовили ее гамбургер, и обвинила в этом меня –, несмотря на то, что я правильно ввел ее запрошенную температуру.Когда я передал этот пример своему менеджеру и предложил отдать ей гамбургер на дом, она поначалу не хотела этого делать, пока я не предложил ей компенсировать упущенную продажу моими чаевыми, чтобы покрыть цену покупателя. еда. Мало того, что мой менеджер был очень доволен мной, но и у клиента остались положительные впечатления.

12. Как вам лучше работать в команде или самостоятельно?

Почему спрашивают

Если вы предпочитаете работать самостоятельно, это не является преступлением; однако вы должны уметь ладить с другими в таком бизнесе, как гостиничный бизнес, поскольку вы, вероятно, будете работать с целой командой людей в заведении.

Что они ищут

Ваш интервьюер, вероятно, ждет восторженного ответа, например: «Я предпочитаю работать в команде!» (Кстати, технически это «правильный ответ»). Однако, если это не самый правдивый ответ для вас, есть способ сформулировать свой ответ так, чтобы вы по-прежнему производили впечатление человека, желающего сотрудничать с другими.

Как ответить

Независимо от того, какой вариант ответа вы выберете, обязательно укажите в своем ответе, что у вас нет проблем с работой / общением с другими людьми на рабочем месте.Это должно предшествовать любому ответу, который вы выберете.

Пример ответа

Я всегда ценю вклад и сотрудничество с другими, особенно если они могут помочь мне выполнять мою работу в меру моих возможностей! Тем не менее, я бы назвал себя более индивидуалистичным работником и обнаружил, что думаю лучше, когда я предоставляю свои собственные навыки решения проблем.

13. Почему вы подходите на эту должность?

Почему спрашивают

Требуется особая личность, чтобы справиться со всеми требованиями ресторанной индустрии, и хотя любого можно обучить работе в любой области, ваш интервьюер, вероятно, захочет знать, обладаете ли вы чертами, которые делают вас более естественным кандидатом на эту должность.

Что они ищут

Сильный ответ — это такой ответ, который изображает вас легко узнаваемым, представительным, дружелюбным и харизматичным человеком. Эти характеристики обычно делают персонал ресторана эффективным. Конечно, некоторый предыдущий опыт работы в отрасли также желателен и должен быть включен в ваш ответ, если это применимо.

Как ответить

Как всегда, старайтесь быть как можно более правдивым, подчеркивая важные (и относящиеся к делу) моменты, при этом преуменьшая значение менее полезных компонентов вашего ответа.

Пример ответа

Мне всегда нравилось работать в ресторанном бизнесе, потому что моя личность очень способствует его требованиям. Я очень интересуюсь другими людьми и их историями, я отличный слушатель, хорошо ориентируюсь и быстро учусь. Я от природы очень доступный и дружелюбный, и я достаточно расслаблен, чтобы выдерживать удары, которые требуются в постоянно меняющемся бизнесе, таком как ресторан.

14. Почему мы должны вас нанять?

Почему спрашивают

И теперь мы подошли к сути — пора поразить точку своим ответом! Это один из самых простых вопросов, который может задать интервьюер, и он не имеет никакой другой причины, кроме того факта, что они хотят, чтобы ваше мнение о том, почему вы преуспели в работе , прямо из ваших уст.

Что они ищут

Уверенность, ясность и достоверность. Будьте твердыми в своем ответе и не забывайте то, что говорите. Не забудьте повторить одну или две из ваших сильнейших личностных черт или прошлый опыт, которые делают вас идеальным для этой должности.

Как ответить

Завершите свое интервью и ответьте на этот последний вопрос, передав сочетание применимого опыта, выдающихся характеристик, желания работать в учреждении и любых других привлекательных качеств в одном изящном пакете.

Пример ответа

Имея уже двухлетний опыт работы в ресторане, в сочетании с моей любовью к индустрии гостеприимства и личностью, ориентированной на людей, я естественный кандидат на эту должность. Я быстро учусь и трудолюбивый, и я изящно и эффективно решаю задачи. Я всегда стремлюсь к тому, чтобы клиенты были довольны своим главным приоритетом, что сделало бы ваш ресторан еще сильнее и послужило бы вашим целям.

Надеюсь, эти вопросы (и предложения) дадут вам отличную отправную точку при подготовке к собеседованию! Если сомневаетесь, просто ответьте честно и будьте самим собой.

.