Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Заработок удаленно в интернете: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Еще один повод побывать в Геленджике: интернет-заработок или «удаленная работа»

На днях я познакомился с человеком, который отдыхает в Геленджике… уже второй год. Причина такого длительного отпуска оказалась, по меркам сегодняшнего дня, банальной — он работает удаленно, то есть основной его доход — это интернет-заработок.

Конечно, я и раньше знал о возможностях интернет-заработка (сам веду сайт и получаю с него доход ). Однако никогда не рассматривал Геленджик в качестве «площадки» для такого бизнеса. Как-то уже прочно угнездилось в голове, в основном благодаря рекламе, я думаю, что интернет-заработок привлекает обычно тех, кто хочет пожить подальше от России, к примеру, на Бали. Но оказалось, что и Геленджик рассматривается подобными бизнесменами весьма благосклонно. Так что после общения со своим новым знакомым, я решил обобщить новую информацию и написал вот эту статью.

Еще один повод побывать в Геленджике: интернет-заработок или «удаленная работа»

Если вы уже освоили удаленную работу или только собираетесь это сделать, то должны понимать, что теперь ваш дом может быть где угодно. Главное, чтобы в этом месте был интернет.

Конечно, в Геленджике высокоскоростной интернет есть не везде. Но если поискать, то вполне можно найти жилье «со всеми интернет-удобствами». И при этом не будет иметь значение, чем вы собираетесь заниматься (даже если ваш бизнес — это форекс или фриланс).

С другой стороны — жить в Геленджике только летом — весьма накладно, если ваш интернет-бизнес еще не вошел в полную силу. А вот снимать себе здесь жилье на длительный срок — выйдет намного дешевле. Думаю именно поэтому мой новый знакомый живет «в гостях» в нашем Геленджике так долго.

Кстати, «гостить» в Геленджике — совсем не означает то, что вы будете сидеть в нашем городе безвылазно. Геленджик ведь расположен на берегу Черного моря. И через наш город проходит федеральная трасса, которая связывает Крым, Тамань, Анапу, Новороссийск, Геленджик, Туапсе, Сочи и Абхазию. Так что если у вас есть собственная машина или, возможно, вы взяли автомобиль в прокат — перед вами открываются просторы для путешествий.

Но самый важный момент, если вы вдруг решите выбрать Геленджик в качестве своего временного дома при удаленной работе — это его расположение . Геленджик — это Юг России. У нас практически не бывает зимы (несколько недель снега не могут сравниться с несколькими месяцами морозной зимы в средней полосе). Конечно, вечного лета у нас тоже нет , и даже есть свои особенности климата (это я сейчас про норд-ост — ветер, который периодически резвится у нас в городе), однако это не делает наш город менее привлекательным для посещений.

Интернет-заработок

А вот чем вы будете заниматься, то есть какой бизнес выберите для своей удаленной работе в Геленджике, я не знаю. И советов на этот счет дать не могу. Тут, как говорится, все зависит от ваших желаний и способностей. Вариантов масса, например:

— написание статей на заказ,

— работа с партнерскими программами по продажам билетов, страховок, бронированию жилья и прочим «товарам», необходимым туристам как в нашей стране, так и за ее пределами,

— или вы увлекаетесь психологией и захотите реализовывать различные курсы.

Все зависит лишь от ваших желаний!

И еще немного Геленджика

Приятного вам отдыха в Геленджике!

Понравилась статья? Расскажи о ней своим друзьям:
.

Удалённый заработок в интернете Симферополь № 1807682

Все категории

  • Все категории
  • Работа
    • Требуются
      • Автосервис / водители
      • Бары / рестораны / общепит
      • Бухгалтерия, финансы, аудит
      • Гостиничный, туристический бизнес
      • Государственная служба
      • IT, компьютеры, интернет, связь
      • Красота, фитнес, спорт
      • Культура, искусство, музыка
      • Логистика, склад, закупки, ВЭД
      • Медицина, фармацевтика
      • Недвижимость, риэлторы
      • Образование / воспитание
      • Охрана, безопасность
      • Менеджеры по продажам, сбыт, опт
      • Рабочие специальности, производство
      • Руководители, администрация
      • Секретариат, делопроизводство, АХО
      • Сельское хозяйство, агробизнес
      • Сервис и быт / домашний персонал
      • СМИ, полиграфия, маркетинг, дизайн
      • Страхование / экономические агенты
      • Строительство, архитектура
      • Продавцы, кассиры, персонал магазина
      • Управление персоналом, HR
      • Юристы / консалтинг
      • Вахтовый метод
      • Работа на дому
      • Работа для студентов
      • Работа за рубежом
      • Без опыта работы
      • Частичная занятость
      • Другие сферы деятельности
    • Ищу работу
      • Автосервис / водители
      • Бары / рестораны / общепит
      • Бухгалтерия, финансы, аудит
      • Военные, контрактники
      • Гостиничный, туристический бизнес
      • Государственная служба
      • ИТ, компьютеры, интернет, связь
      • Красота, фитнес, спорт
      • Культура, искусство, музыка
      • Логистика, склад, закупки, ВЭД
      • Медицина, фармацевтика
      • Недвижимость, риэлторы
      • Образование / воспитание
      • Охрана, безопасность
      • Менеджеры по продажам, сбыт, опт
      • Рабочие специальности, производство
      • Руководители, администрация
      • Секретариат, делопроизводство, АХО
      • Сельское хозяйство, агробизнес
      • Сервис и быт / домашний персонал
      • СМИ, полиграфия, маркетинг, дизайн
      • Страхование / экономические агенты
      • Строительство, архитектура
      • Продавцы, кассиры, персонал магазина
      • Юристы / консалтинг
      • Управление персоналом, HR
      • Вахтовый метод
      • Работа на дому
      • Частичная занятость
      • Работа за рубежом
      • Другие сферы деятельности
  • Недвижимость
    • Продажа недвижимости
      • Квартиры
      • Комнаты
      • Дома
      • Дачи
      • Коттеджи
      • Участки
      • Куплю жилье
      • Обмен жилья
    • Аренда недвижимости
      • Аренда квартир
      • Аренда комнат
      • Аренда домов, коттеджей
      • Аренда дач, времянок
      • Аренда участков
      • Сниму жилье
    • Коммерческая недвижимость
      • Продам
      • Куплю
      • Сдам
      • Сниму
      • Поменяю
    • Гаражи
      • Продам
      • Куплю
      • Поменяю
      • Сдам
      • Сниму
    • Услуги по недвижимости
  • Обучение
    • Автошколы
    • ВУЗы, колледжи, лицеи
    • Детские развивающие центры
    • Детские спортивные клубы
    • Учебники, справочная литература
    • Курсы учебные
    • Мастер-классы
    • Обучение для моряков
    • Репетиторство
    • Семинары, тренинги
    • Танцевальные студии
    • Языковые школы
  • Строительство и ремонт
    • Бани, бассейны и сауны
    • Бурение скважин
    • Газ, отопление
    • Заборы, ворота
    • Инструменты, стройтехника
    • Кондиционеры, вентиляция
    • Кровельные работы
    • Лестницы
    • Напольные покрытия
    • Натяжные потолки
    • Ремонт, отделка
    • Строительные работы
    • Металлические конструкции
    • Проектные работы, геодезия
    • Сантехника, канализация, водопровод
    • Электрика
    • Энергосбережение
  • Стройматериалы
    • Бетон, раствор
    • ЖБИ
    • Сыпучие материалы
    • Пиломатериалы
    • Кирпичи, камни, блоки
    • Отделочные материалы
    • Цемент и сухие смеси
    • Металлы, металлопрокат
    • Кровельные материалы
    • Фасадные материалы
    • Листовые материалы
    • Лакокрасочная продукция
    • Изоляционные материалы
    • Прочие строительные материалы
  • Окна, двери, балконы
    • Балконы и лоджии
    • Входные двери
    • Межкомнатные двери, перегородки
    • Окна
    • Ремонт, установка окон и дверей
    • Шторы, жалюзи, роллеты
  • Услуги
    • Транспорт, перевозки
      • Грузовые перевозки
      • Пассажирские перевозки
      • Вывоз мусора
      • Услуги грузчиков
    • Ателье, обувные мастерские, мелкий ремонт
    • Гадание, магия, астрология
    • Компьютерные услуги
    • Няни, сиделки
    • Охрана, безопасность
    • Переводы, копирайтинг
    • Реклама, дизайн, web, seo
    • Ритуальные услуги
    • Свадьбы, торжества
    • Спутниковое телевидение
    • Клининговые услуги
    • Юридические услуги
    • Бухгалтерские услуги
    • Вклады, займы
    • Бизнес и деловые услуги
    • Фото-, аудио-, видеоуслуги
  • Авто, мото
    • Легковые автомобили
    • Грузовые автомобили
    • Автобусы
    • Малый коммерческий транспорт
    • Прицепы / Автодома
      • Легковые прицепы
      • Грузовые прицепы
      • Автодома
    • Мототехника
      • Мотоциклы
      • Мопеды и скутеры
      • Квадроциклы
      • Багги
      • Картинг
      • Мотовездеходы
      • Снегоходы
      • Другой мототранспорт
    • Водный транспорт
      • Яхты
      • Катера
      • Моторные лодки
      • Надувные лодки
      • Гребные лодки
      • Гидроциклы
      • Каяки и каноэ
      • Другой водный транспорт
    • Воздушный транспорт
      • Вертолёты
      • Самолёты
      • Автожиры
      • Другие летательные аппараты
    • Запчасти
      • Для легковых авто
      • Для грузовых авто
      • Для автобусов
      • Для малого коммерческого транспорта
      • Для мототранспорта
      • Для водного транспорта
      • Другие запчасти
    • Шины и диски
      • Автошины
      • Мотошины
      • Колёса
      • Диски
      • Колпаки
      • Комплектующие
    • Автотовары и аксессуары
      • Электроника
      • Автохимия и автокосметика
      • Моторные масла и жидкости
      • Автозвук и видеотехника
      • Противоугонные устройства
      • Багажники и фаркопы
      • Тюнинг и защита
      • Автоаксессуары и инструменты
      • Мотоаксессуары, экипировка
      • Детские автокресла
      • Другое
    • Автосервис и услуги
      • Ремонт и сервис легковых авто
      • Ремонт и сервис мототехники
      • Ремонт грузовых авто
      • Ремонт коммерческого транспорта
      • Автовыкуп
      • Экспертиза и оценка
      • Эвакуация и техпомощь
      • Системы мониторинга транспорта
      • Комиссионное оформление и страхование
      • Другие услуги
    • Аренда транспорта
      • Прокат легковых авто
      • Прокат мототранспорта
      • Прокат грузовых авто
      • Прокат коммерческого транспорта
      • Прокат водного транспорта
      • Прокат другого транспорта
    • Обмен транспорта
  • Товары. Магазины. Личные вещи
    • Женский гардероб
      • Женская одежда
      • Женская обувь
      • Нижнее белье, купальники
      • Одежда для беременных
      • Свадебные платья
      • Спортивная одежда
      • Головные уборы
      • Сумки
      • Наручные часы
      • Ювелирные изделия
      • Бижутерия
      • Аксессуары
    • Мужской гардероб
      • Мужская одежда
      • Мужская обувь
      • Мужское белье
      • Спортивная одежда
      • Свадебные костюмы
      • Головные уборы
      • Рюкзаки, сумки
      • Наручные часы
      • Украшения
      • Аксессуары
    • Спецодежда
    • Антиквариат, коллекции
    • Музыкальные инструменты
      • Гитары и другие струнные
      • Клавишные инструменты
      • Смычковые инструменты
      • Ударные инструменты
      • Духовые инструменты
      • Аккордеоны, баяны, гармони
      • Народные инструменты
      • Другие музыкальные инструменты
      • Студийное и концертное оборудование
      • Аксессуары
      • Услуги
      • Отдам / приму в дар
    • Книги, журналы
      • Книги
      • Журналы
      • Газеты
      • Комиксы, манга, артбуки
    • Канцтовары, бланки
    • Посуда
    • Спорттовары
    • Комнатные растения
    • Продукты питания
    • Хозтовары
    • Отдам / приму в дар
    • Помогите найти, верну найденное
    • Подарки, сувениры
  • Медицина, здоровье, красота
    • Косметика, парфюмерия
    • Косметологические услуги, татуаж
    • Маникюр, педикюр, наращивание
    • Массаж
    • Медицинские услуги
    • Нетрадиционная медицина
    • Парики, шиньоны
    • Парикмахерские услуги
    • Психологическая помощь
    • Стоматология
    • Товары для здоровья и красоты
    • Уход за лицом и телом
    • Оптика, офтальмология
    • Медтехника
  • Мебель, интерьер
    • Мебель на заказ
    • Мебель для кухни
    • Мебель для гостиной
    • Мебель для спальни
    • Мебель для ванной
    • Мебель для офиса
    • Мебель для прихожей
    • Мягкая мебель
    • Столы / стулья
    • Антикварная мебель
    • Специальная мебель
    • Предметы интерьера
    • Фурнитура
    • Дизайн интерьеров
    • Сборка и ремонт мебели
  • Отдых, туризм, хобби
    • Активный отдых
    • Бары, кафе, рестораны
    • Выставки, мероприятия
    • Гостиницы, отели, гостевые дома
    • Отдых, туризм
    • Рукоделие
    • Сауны
    • Спортклубы
    • Хобби
  • Оборудование и промышленная техника
    • Газовое оборудование
    • Краны, подъемная техника
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
    • Промышленное оборудование
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
      • Аренда
    • Станки и механизмы
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
      • Аренда
    • Торговое оборудование
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
    • Холодильные установки
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
    • Электрооборудование
      • Продажа
      • Покупка
      • Услуги
    • Оборудование для HoReCa
  • Домашние любимцы
    • Аквариумные рыбки
    • Грызуны
    • Кошки
    • Птицы
    • Рептилии
    • Собаки
    • Бюро находок
    • Ветеринарные услуги
    • Вязка
    • Груминг-стрижки
    • Дрессировка, передержка
    • Отдам в добрые руки
    • Товары для животных
      • Продажа
      • Покупка
  • Знакомства
    • Женщины
    • Мужчины
    • Службы знакомств
    • Дружба / поиск по интересам
  • Сад, огород, с/х
    • Саженцы, растения
    • Сельхоз животные
    • Сельхоз корма
    • Сельхоз техника
    • Садовый инструмент, оборудование
    • Грунты и удобрения
    • Ландшафтный дизайн
    • Сельхоз услуги
    • Садовая мебель и декор
    • Эко-продукты, фрукты, овощи
    • Пчеловодство
    • Грибоводство
    • Средства защиты
    • Твердое топливо
  • Бытовая техника и электроника
    • Телефоны и гаджеты
      • Смартфоны
      • Сотовые телефоны
      • Стационарные телефоны
      • Рации и спутниковые телефоны
      • Умные часы
      • Фитнес браслеты
      • Запчасти для телефонов
      • Аксессуары для телефонов
      • Другое
    • Ноутбуки и аксессуары
      • Ноутбуки
      • Запчасти для ноутбуков
      • Аксессуары для ноутбуков
    • Компьютеры и комплектующие
      • Настольные компьютеры
      • Комплектующие и запчасти
      • Периферийные устройства
      • Мониторы
      • Оргтехника и расходники
      • Сетевое оборудование
      • Накопители данных и картридеры
      • Геймпады, рули, джойстики
      • Аксессуары
    • Планшеты и электронные книги
      • Планшетные компьютеры
      • Электронные книги
      • Графические планшеты
      • Аксессуары
      • Запчасти
    • Фототехника, видеокамеры
      • Цифровые фотоаппараты
      • Плёночные фотоаппараты
      • Видеокамеры
      • Экшн-камеры
      • Видеонаблюдение
      • Объективы
      • Фотовспышки
      • Штативы и стабилизаторы
      • Студийное оборудование
      • Цифровые фоторамки
      • Бинокли и оптические приборы
      • Аксессуары
      • Другое
    • ТВ и видеотехника
      • Телевизоры
      • Проекторы
      • Медиа проигрыватели
      • Прием ТВ-сигнала
      • Аксессуары
      • Прочая видеотехника
    • Техника для дома
      • Стиральные машины
      • Пылесосы и пароочистители
      • Водонагреватели
      • Климатическая техника
      • Гладильное оборудование
      • Швейное оборудование
      • Прочая домашняя техника
    • Техника для кухни
      • Холодильники
      • Плиты / печи
      • Микроволновые печи
      • Электрочайники
      • Посудомоечные машины
      • Кухонные комбайны / измельчители
      • Мультиварки, пароварки
      • Грили, шашлычницы
      • Соковыжималки
      • Кофеварки, кофемашины
      • Вытяжки
      • Хлебопечки
      • Прочая кухонная техника
    • Индивидуальный уход
    • Аудиотехника
      • Акустика, колонки, сабвуферы
      • Музыкальные центры и магнитолы
      • MP3-плееры
      • Аудиоусилители и ресиверы
      • Наушники
      • Микрофоны
      • Диктофоны
      • Караоке
      • Аксессуары
      • Прочая аудиотехника
    • Игры, игровые приставки
      • Приставки
      • Игры для приставок
      • Игры для PC
      • Аксессуары
      • VR-шлемы
      • Другое
    • Дроны и электротранспорт
    • Прочая электроника и техника
    • Ремонт техники
  • Детский мир
    • Товары для школьников
    • Одежда, обувь
    • Детская мебель
    • Игрушки
    • Кормление
    • Коляски, автокресла
    • Прочие детские товары

Искать только по названию

С фото

Должны ли работодатели оплачивать домашний интернет при удаленной работе?

С переходом на удаленную работу сотрудникам пришлось оплачивать интернет-счета, и многие сотрудники считают, что некоторые изменения уместны.

Изображение: GettyImages / Кельвин Мюррей

В обычном офисе сотрудники входят в систему в течение рабочего дня через подключение к Интернету, предоставляемое компанией.С переходом на удаленную работу из-за COVID-19 многим сотрудникам пришлось оплачивать счет за доступ в Интернет, необходимый для выполнения своих профессиональных обязанностей. В среду AppNeta опубликовала свой отчет «Future of the Internet Outlook» о «болевых точках» Интернета, связанных с WFH, настроениях по поводу того, кто должен оплачивать счета за подключение, связанное с работой, и многое другое.

Часть отчета посвящена «катастрофе подключения» и проливает свет на сбои, с которыми столкнулись люди из-за неоптимального интернет-сервиса с момента перехода на удаленную работу в марте прошлого года.В течение этого периода наибольшее количество жалоб на подключение к Интернету вызывается медленной загрузкой веб-сайтов (49%), за которой следуют «зависание видеозвонков» (34%) и перебои в обслуживании (33%). Вопросы, касающиеся интернет-провайдеров (29%) и потокового контента (25%), замыкают первую пятерку по порядку.

«Когда сотрудничество было асинхронным (электронная почта, голосовая почта и т. Д.), Качество связи не было проблемой — даже спорадические отключения, хотя и раздражали, не были существенными препятствиями. Это полностью изменилось — когда дело доходит до виртуальных сотрудничество, это либо в режиме реального времени, либо устаревшее », — сказал Мэтт Стивенс, генеральный директор AppNeta.

SEE: Политика возмещения ИТ-расходов (TechRepublic Premium)

В ходе опроса респондентов просили указать конкретные сценарии или обновления, которые им пришлось сделать из-за проблем с подключением к Интернету. Около одной трети респондентов (37%) заявили, что им «пришлось отключать видео во время звонков из-за зависания или плохого звука», 28% заявили, что обновили свое «связанное с Интернетом оборудование», а 20% обновили свой тарифный план. или интернет-пакет.

Подключение к WFH и выставление счетов

Подавляющее большинство респондентов (79%) заявили, что они платят за свой Интернет, согласно отчету, в то время как партнер (10%) или родители (5%) оплачивают счет в других случаях.Правительство покрывает доступ к Интернету для 2% респондентов, что вдвое превышает количество респондентов, заявивших, что их компания или работодатель выбирают их вкладки в Интернете (1%).

Интересно, что 38% респондентов заявили, что их работодатель должен нести денежную ответственность за подключение, если человек использует «Интернет дома в рабочих целях». Треть респондентов (33%) считают, что они должны сами оплачивать счет, 24% заявили, что им не требуется доступ в Интернет при работе дома, и такое же количество респондентов считают, что правительство (3%) или собственники / домовладельцы ( 3%) должны покрывать расходы на Интернет в таких ситуациях.

SEE: Совмещение удаленной работы с обучением детей — гигантская задача. Вот как работодатели могут помочь (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Интересно, что большинство респондентов (61%) заявили, что их мнение о том, «кто должен платить за Интернет», не изменилось из-за COVID-19 и переход на удаленную работу. Среди людей, которые считают, что работодатели должны оплачивать домашние интернет-расходы, 26% считали, что работодатели должны оплачивать часть счета напрямую, 40% считали, что работодатели должны оплачивать весь счет напрямую, а 34% считали, что это должно покрываться за счет обычной стипендии.

В будущем Стивенс сказал, что, по его мнению, большее количество работодателей будет платить за доступ сотрудников к Интернету в качестве привилегии при приеме на работу, добавив, что существует множество «аспектов, в которых работодатели могут внести свой вклад, чтобы облегчить своим сотрудникам работу», например, помощь с расходы по уходу за детьми, «компенсация затрат на поездку на работу» или внесение взносов, связанных с другими расходами домашнего офиса.

«Все они имеют достоинства и должны быть изучены в контексте данной фирмы, состава сотрудников и их индивидуальных обстоятельств», — сказал он.

Информационный бюллетень для руководителей

Раскройте секреты успеха ИТ-лидерства с помощью этих советов по управлению проектами, бюджетам и решению повседневных задач.
Доставка по вторникам и четвергам

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Требует ли ваше государство, чтобы работодатели оплачивали расходы сотрудников на удаленную работу? | Бейкер Донельсон

Когда разразилась пандемия COVID-19, несколько штатов и населенных пунктов выполнили распоряжения о предоставлении убежища на месте, чтобы замедлить распространение коронавируса.Вследствие этого многие сотрудники были вынуждены использовать модели удаленной работы, не имея достаточного времени и ресурсов для разработки продуманных планов удаленной работы и полного осмысления влияния перехода на свой бизнес. Хотя модель удаленной работы имеет ключевые преимущества для работодателей и сотрудников, существуют дополнительные соображения, такие как расходы на ноутбуки сотрудников, принтеры, столы, почтовые расходы, телефон и Интернет, а также канцелярские товары, такие как бумага и чернила. Хотя текущая статистика свидетельствует о снижении числа новых случаев COVID-19, многие работодатели рассматривают продолжение удаленной работы как часть своей новой нормы.Этот сдвиг поднимает чрезвычайно важный вопрос: кто будет оплачивать эти расходы в будущем. Этот ответ зависит от того, где находится ваша рабочая сила.

Федеральные требования

Как правило, в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны возмещать работникам связанные с работой расходы, понесенные при удаленной работе. Однако важное предостережение к этому правилу заключается в том, что работодатель не может требовать от сотрудников платить или возмещать работодателю расходы, связанные с работой, если это приведет к тому, что ставка заработной платы работника упадет ниже требуемой минимальной заработной платы (7 долларов США.25) для почасовых сотрудников или порог заработной платы (684 доллара в неделю) для освобожденных от налогообложения сотрудников. Работодатели, работающие с работниками, получающими заработную плату, близкую к федеральной минимальной заработной плате, и в особенности пороговые значения заработной платы, должны внимательно следить за расходами, которые несут сотрудники, работая удаленно, чтобы в случае необходимости можно было произвести компенсацию. Поскольку в очень небольшом количестве штатов приняты законы, требующие возмещения расходов на удаленную работу, в большинстве случаев будет применяться общее правило FLSA.

Требования Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также могут изменять обязательства работодателя по возмещению расходов.В некоторых случаях удаленная работа может предоставляться квалифицированным лицам с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. В таких случаях Департамент труда (DOL) дал указание работодателям не требовать от сотрудников оплаты или возмещения их работодателям затрат на удаленную работу, таких как доступ в Интернет, компьютер, дополнительная телефонная линия и более широкое использование электроэнергии, если выполняется удаленная работа. предлагается как разумное приспособление.

ГОСТ

По крайней мере десять штатов — Иллинойс, Калифорния, Массачусетс, Монтана, Пенсильвания, Нью-Йорк, Нью-Гэмпшир, Северная Дакота, Южная Дакота, Айова — и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей возмещения сотрудникам определенных расходов на удаленную работу.

В Калифорнии и Иллинойсе действуют самые строгие и обширные законы о возмещении деловых расходов. Например, в соответствии с разделом 2802 Трудового кодекса Калифорнии работодатели обязаны возмещать своим сотрудникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные сотрудником как прямое следствие выполнения его или ее обязанностей», или соблюдать директивы. работодателя. Определение того, какие расходы «необходимы», безусловно, требует конкретного факта и будет зависеть от типа работы, которую выполняет сотрудник.Суды Калифорнии дали нам некоторые указания относительно того, какие расходы можно отнести к категории «необходимых расходов». Интересно, что этот закон был истолкован как требующий от работодателей возмещать сотрудникам разумную процентную долю их ежемесячного счета за Интернет или мобильную телефонную связь за использование в рабочих целях, даже в тех случаях, когда у сотрудника есть безлимитный тарифный план беспроводной передачи данных или когда его счет за Интернет не оплачивается. увеличение в зависимости от использования. Примечательно, что работодатели обязаны возмещать только «необходимые» расходы в Калифорнии, поэтому предприятия, которые не требуют или не поощряют сотрудников к удаленной работе, не обязаны возмещать эти расходы, поскольку сотрудники имеют возможность работать в офисе при отсутствии FLSA и Ограничения ADA, указанные выше.

Закон

Иллинойса имеет несколько более ограниченную сферу применения, чем закон Калифорнии о возмещении расходов. Посредством недавней поправки к Закону о выплате и сборе заработной платы в Иллинойсе теперь требуется, чтобы работодатели с работниками, работающими в штате, возмещали своим работникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках сферы занятости работника и непосредственно связанные с оказанными услугами. для работодателя «. Подобно закону Калифорнии, закон Иллинойса также был истолкован как требующий возмещения расходов на сотовый телефон и Интернет, когда сотрудники должны использовать свои сотовые телефоны или Интернет в рабочих целях в дополнение к оборудованию, такому как маршрутизаторы, ноутбуки и принтеры.Закон штата Иллинойс налагает временные ограничения, требуя от сотрудников подавать запросы на возмещение расходов в течение 30 календарных дней с момента возникновения расходов и включать достаточную документацию для подтверждения расходов.

Закон округа Колумбия о возмещении расходов, содержащийся в Разделе 7 Раздела 910.1 муниципальных правил округа Колумбия, требует, чтобы работодатели оплачивали стоимость покупки и обслуживания любых инструментов, которые требуются работодателю для ведения бизнеса работодателя. Как и законы Калифорнии и Иллинойса, Д.В нормативных актах C. о возмещении расходов подчеркивается, что расходы должны быть «обязательными» для ведения бизнеса работодателя, чтобы их можно было возместить. Это означает, что работодатели в округе Колумбия также, как правило, не обязаны возмещать сотрудникам стоимость инструментов и расходных материалов, необходимых для выполнения их работы, когда удаленная работа сотрудника является полностью добровольной, то есть от них не требуется и не поощряется продолжать удаленную работу.

Что такое необходимые или обязательные расходы?

Будут ли расходы считаться необходимыми для выполнения работы сотрудника, зависит в первую очередь от типа работы, которую выполняет сотрудник.Как правило, разумные возмещаемые расходы, вероятно, будут включать:

  • Использование сотрудниками Интернета;
  • Использование мобильных данных сотрудниками;
  • Портативные компьютеры и планшеты; и
  • Такое оборудование, как копировальные аппараты, принтеры и факсы, если необходимо.

Сотрудник, который предпочитает удобство стоячего стола, беспроводной компьютерной мыши или эргономичного стула, скорее всего, оплатит эти расходы, поскольку такие предметы, как правило, не считаются разумными или необходимыми, если работодатель не требует их предоставить. .

Практические рекомендации для работодателей

По мере того, как пандемия продолжается, многие работодатели пытаются адаптироваться к новой норме своей рабочей силы, которая может включать продолжение их текущей удаленной модели или внедрение гибридной модели работы. Работодателям, работающим в нескольких разных юрисдикциях, рекомендуется ознакомиться с требованиями возмещения расходов во всех этих юрисдикциях, если таковые имеются.

Работодатели также должны знать о любых потенциальных обязательствах по возмещению расходов в соответствии с FLSA или об обязательствах для сотрудников, работающих удаленно, в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA.Наконец, работодатели, работающие в этих вышеупомянутых юрисдикциях, должны координировать свои действия с юристом по вопросам труда и занятости, чтобы пересмотреть вашу существующую политику возмещения расходов или разработать и внедрить такую ​​политику. Политика должна уточнить период времени, в течение которого сотрудники могут подавать запросы на возмещение, указать подходящего человека, которому сотрудники подают запросы на возмещение, и указать, какие расходы являются приемлемыми.

Какие расходы должен оплачивать мой работодатель, если я работаю из дома?

Размещено

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели оплачивали расходы, связанные с удаленной работой.

Хотя федеральный закон не требует от работодателей оплачивать связанные с работой расходы, понесенные работниками во время работы из дома, законы многих штатов это делают. Эти законы штата часто требуют возмещения необходимых рабочих расходов , таких как:

  • доступ в Интернет,
  • использование сотового телефона и
  • канцелярские товары и оборудование, такие как принтеры и чернила.

Покрытие расходов на работу на дому стало серьезной проблемой, поскольку пандемия коронавируса вынудила многих сотрудников работать удаленно.

Обязан ли мой работодатель покрывать мои расходы, если я работаю из дома?

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обычно не требует, чтобы возмещал работнику расходы, понесенные при работе из дома. Однако в некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, действительно требует этих возмещений.

Единственный случай, когда FLSA влияет на компенсацию за работу на дому, — это если затраты снизят заработок работника ниже применимого минимального размера оплаты труда.Поскольку это защищает только тех работников, чей доход довольно близок к минимальной заработной плате, FLSA редко участвует в возмещении расходов, связанных с работой.

В некоторых штатах, однако, есть законодательные акты, в которых подробно описывается, когда работодатель должен возмещать сотруднику коммерческие расходы, в том числе связанные с удаленной работой или работой на дому. Это следующие штаты:

  • Калифорния, [1]
  • Округ Колумбия, [2]
  • Иллинойс, [3]
  • Айова, [4]
  • Массачусетс, [5]
  • Миннесота, [6]
  • Монтана, [7]
  • Нью-Гэмпшир, [8]
  • Нью-Йорк, [9] и
  • Пенсильвания [10]

Однако требования в этих штатах не одинаковы.В Миннесоте, например, сотрудники должны получить компенсацию только за определенные деловые расходы по окончании их работы. В Нью-Йорке, с другой стороны, работодатели, которые не возмещают работнику, не освобожденному от уплаты налогов, возмещаемые расходы, могут быть обвинены в мелком правонарушении.

Многие работодатели, которые не обязаны оплачивать бизнес-расходы, в любом случае делают это. Если они это сделают, условия возмещения, скорее всего, будут включены в трудовой договор или в справочник сотрудника. Нарушение условий этого соглашения может привести к нарушению контракта.

Какие расходы на удаленную работу покрываются?

Многие из этих штатов требуют, чтобы работодатели возмещали удаленным работникам любые связанные с бизнесом расходы , которые они понесли.

Размер этих расходов будет зависеть от должностных обязанностей сотрудника. Тем не менее, они часто включают следующие расходы:

  • использование телефона для деловой деятельности,
  • домашнее использование Интернета,
  • почтовые расходы,
  • онлайн-подписки, такие как платный план для Zoom,
  • принтер и расходные материалы для печати, такие как чернила. картриджи и бумага,
  • канцелярских принадлежностей, возможно, включая эргономичный стол и стул, и
  • рабочий компьютер.

Политика работодателя по возмещению расходов, связанных с работой, также может определять, какие расходы покрываются.

Однако, когда работодатель платит за оборудование для домашнего офиса, оно часто остается собственностью компании. Если работник увольняется с работы, ему, возможно, придется вернуть купленное работодателю.

Каков закон в Калифорнии?

В Калифорнии сотрудники имеют право на компенсацию за все разумные финансовые убытки , понесенные в результате выполнения ими своей работы.[11]

Это может выходить за рамки коммерческих расходов, которые обычно покрываются в других штатах. Сюда также могут входить, например:

  • бытовые коммунальные услуги, такие как отопление и кондиционирование воздуха,
  • стоимость служебного мобильного телефона, чтобы им не приходилось пользоваться своим личным мобильным телефоном,
  • командировочные расходы и
  • адвокатов. гонорары, понесенные работником при возмещении других расходов.

Предприятия могут возместить своим удаленным сотрудникам после того, как сотрудник оплатил связанные с работой расходы, или могут создать стипендию для предполагаемых затрат на удаленную работу.

Поскольку работодатель должен покрывать эти расходы только тогда, когда они связаны с работой, это может привести к спорам о том, какой процент этих расходов предназначен для использования в бизнесе, а какая часть — для личного использования.

Если работодатель не выплатит это возмещение, работник может подать иск о заработной плате и часах. Работники защищены от преследований, если они подадут иск.

Офис уполномоченного по вопросам труда Калифорнии также может сослаться на работодателя за нарушение закона. Любые штрафы или пени, взысканные с ссылки, будут выплачены сотруднику.[12]

Калифорнийские удаленные сотрудники имеют право на компенсацию всех разумных финансовых потерь, связанных с работой.

Вычитаются ли эти возмещения из налогооблагаемой базы?

Налоговая служба (IRS) позволяет сотрудникам требовать налогового вычета из возмещения своих деловых расходов, если расходы:

  • были обычными и необходимы для их работы,
  • подтверждены или подтверждены сотрудником , обычно с квитанциями, в разумные сроки, и
  • служащий вернул любое излишек возмещения своему работодателю в течение разумного периода времени.[13]

Если какое-либо из этих условий не выполняется, возмещение считается доходом и должно отражаться в отчетности как облагаемое налогом.

А как насчет расходов на домашний офис?

Сотрудники, которым пришлось создавать собственное рабочее место дома , не могут претендовать на вычет из домашнего офиса. Только самозанятые работники и независимые подрядчики могут претендовать на вычет.

Это недавнее изменение в налоговом законодательстве. Закон о снижении налогов и рабочих местах отменил этот вычет для сотрудников W-2 с 2018 по 2025 год.

[1] Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 2802 LAB.

[2] Городское постановление округа Колумбия, раздел 7, раздел 910.1.

[3] 820 Статут Иллинойса 115 / 9.5.

[4] Код штата Айова 91A.3 (6).

[5] Глава 149 Общего закона Массачусетса, § 148A и Фраелик против PerkettPR, Inc., 83 Mass. App. Кт. 698 (2013) .

[6] Статут Миннесоты 177.24 (4) — (5).

[7] Код штата Монтана 39-2-701.

[8] Пересмотренный Устав Нью-Гэмпшира 275: 57.

[9] Закон о труде штата Нью-Йорк 198-C.

[10] 43 Па. Стат. Ann 260.3.

[11] Трудовой кодекс Калифорнии 2802 LAB («Работодатель возмещает своему работнику все необходимые расходы или убытки, понесенные им непосредственно в результате выполнения им своих обязанностей»).

[12] Трудовой кодекс Калифорнии 2802 (d) LAB.

[13] См. Публикацию IRS 5137 (Rev. 2-2020).

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Должен ли ваш работодатель оплачивать ваши счета, если вы работаете из дома? | Пособия сотрудникам

За что должен платить ваш работодатель, если вы работаете из дома? Ваш Интернет? Эргономичное кресло? Отопление и электричество? В одном правительственном учреждении, где две трети сотрудников работают из дома, разгорелся ожесточенный спор после того, как оно отозвало бесплатный широкополосный доступ.

В Комиссии по качеству медицинского обслуживания работает чуть более 3000 сотрудников, которые инспектируют дома престарелых, услуги терапевта и больницы по всей Великобритании. Из-за своего широкого географического распространения большинство сотрудников работают из дома, и до августа прошлого года CQC установила отдельную широкополосную линию в дома своих сотрудников и оплачивала ежемесячные счета.

Но в том, что один из сотрудников CQC назвал «произвольным решением», которое «пошло вниз, как воздушный шар», организация сообщила персоналу, что оплачиваемый компанией широкополосный доступ будет прекращен с конца марта 2020 года.Вместо этого агентство предложило единовременную «выплату гудвилла» в размере 230 фунтов стерлингов.

CQC утверждает, что в действительности большинство домашних хозяйств все равно устанавливают свой собственный широкополосный доступ, поэтому платить за него больше не было необходимости.

«Это было то, что мы ввели в прошлое, когда требовалась отдельная линия и когда широкополосный доступ не был распространен в большинстве домохозяйств. Для подавляющего большинства наших коллег (92% в 2018 году заявили, что у них уже есть личная / домашняя широкополосная линия), это теперь дублирование.Мы знаем, что для подавляющего большинства людей, у которых дома уже есть безлимитный широкополосный доступ, для них не будет никаких дополнительных затрат ».

Профсоюзы видят это иначе. Представитель Unison, выступая от имени пяти профсоюзов, сказал: «Планы CQC по прекращению предоставления широкополосной связи надомным работникам, имеющим на это право по контракту, вызвали понятную озабоченность среди персонала. Профсоюзы ясно заявили о своей неудовлетворенности менеджерам ».

Примечательно, что существует очень мало правил о том, что организации должны предоставлять и оплачивать, когда их сотрудники работают из дома.

По данным исследования TUC, около 1,7 миллиона сотрудников работают из дома, что на 27% больше за последнее десятилетие, а еще 4 миллиона говорят, что они бы работали из дома, если бы их работодатель предоставил им такую ​​возможность.

Фил Флакстон из некоммерческой организации Work Wise UK, которая стремится продвигать более разумные методы работы, говорит, что нет жестких правил, определяющих, кто за что должен платить. «Все сводится к индивидуальной организации и характеру работы на дому. Будут люди, нанятые на постоянную работу из дома, люди, которые работают дома один день в неделю, люди, которые берут нечетный день каждый месяц, и так далее.Во многом это будет зависеть от размера организации: если у вас будет пять человек, а не 500, динамика будет совсем другой ».

По данным TUC, около 1,7 миллиона сотрудников в Великобритании работают из дома. Фотография: Стивен Паркер / Alamy

Flaxton называет BT крупным работодателем, который любит работать на дому, примерно десятая часть его сотрудников работает удаленно. Многие получают пособие на оснащение своего дома эргономичным стулом, столом и ноутбуком — и, что неудивительно, они обеспечивают широкополосную связь BT.

Vodafone также поощряет удаленную работу, и сотрудникам, одобренным для гибкой работы, выдается мобильное устройство, ноутбук и аксессуары, а также разовый платеж в размере 250 фунтов стерлингов, «чтобы они могли открыть свой домашний офис».

Рекрутинговый сайт Glassdoor назвал Skyscanner, службу бронирования авиабилетов, лучшим работодателем для гибкой работы.

Но не все работодатели, даже те, которые в прошлом выступали за «удаленную работу», заинтересованы в том, чтобы персонал работал из дома. В 2009 году компьютерный гигант IBM хвастался, что 40% из его 386 000 сотрудников в 173 странах работали удаленно, что позволило сэкономить 2 миллиарда долларов на предоставлении собственных офисов.

Но в марте 2017 года, как сообщается, IBM заявила тысячам своих сотрудников в США, что им придется вернуться на рабочее место или потерять работу. Несмотря на то, что ранее концепция «рабочей силы в любое время и в любом месте» продавалась другим работодателям, в компании заявили, что возвращение сотрудников в офис улучшит совместную работу и ускорит темп работы.

Одной из областей, где существуют правила, является обязанность работодателей защищать здоровье, безопасность и благополучие домашних работников, которые являются наемными работниками.Директор по охране труда и технике безопасности говорит: «Если вы нанимаете надомных работников, вам следует провести оценку рисков, связанных с производственной деятельностью, и принять соответствующие меры для снижения любых связанных рисков».

Но это требование открыто для интерпретации. Некоторые крупные компании настаивают на отправке оценщика для проверки условий труда, если их сотрудники работают полный рабочий день дома. В одном случае швейцарская многонациональная компания оплатила установку внешней пожарной лестницы в доме, потому что ее сотрудник работал в чердаке, превращенном в домашний офис.

Но большинство компаний предлагают немногим больше, чем самый минимум, например анкету, в которой сотрудники подтверждают, что компании соответствуют основным требованиям в отношении места для сидения и рабочего стола.

Одна серая зона — это сотрудники, которые работают из дома, возможно, один день в неделю или две недели. Управляющий производством международной фирмы в Лондоне, пожелавший остаться неназванным, говорит: «Многие компании стремятся заявить, что предлагают гибкие условия работы. Но многие просто дадут человеку ноутбук, не делая никаких дальнейших оценок.Вы по-прежнему обязаны заботиться о каждом сотруднике, независимо от того, где он находится. Я ожидаю, что вы скоро увидите судебное дело от сотрудника, который частично работал из дома и у него развились проблемы с RSI или спиной. Если суд вынесет решение в их пользу, они сильно изменятся ».

Google планирует сократить зарплаты удаленных сотрудников на 25%. Вот The Impact

Сотрудникам не обязательно находиться в офисе для подтверждения своего вклада.

getty

Несмотря на «Великую отставку», компании стремятся восстановить контроль, заставляя сотрудников вернуться в офис.Несмотря на то, что удаленная работа становится все более распространенной, и данные показывают, что удаленные сотрудники более продуктивны, все еще существует клеймо на тех, кто работает из дома. Распространенное заблуждение состоит в том, что удаленные сотрудники не так привержены своей работе и компании, как те, кто работает в офисе. Эти заблуждения приводят к множеству проблем для удаленных сотрудников, таких как дискриминация, отказ от повышения по службе и даже снижение их заработной платы.

Google уже давно считается лидером в создании рабочих мест для сотрудников, которых другие компании стремились достичь с точки зрения культуры, льгот и льгот, а также конкурентоспособной заработной платы.Однако недавно технологический гигант объявил, что планирует сократить зарплаты удаленных сотрудников на четверть. Reuters сообщило, что работники, которые дольше добираются до офиса Google, получат самое большое сокращение заработной платы. Таким образом, некоторые сотрудники Google предпочитают совершать длительные поездки продолжительностью до двух часов вместо того, чтобы получать сокращение заработной платы.

Опросы в социальных сетях показывают, что сотрудники активно искали бы новую работу, если бы их зарплата была снижена из-за удаленной работы. Практически во всех опросах участники секции комментариев единодушно соглашаются с тем, что работодатели платят работникам за их навыки и опыт, а не за их географическое положение.Несмотря на то, что расходы на дорогу были устранены, сотрудники по-прежнему несут расходы на Интернет, коммунальные услуги, продукты, оборудование, расходные материалы и аренду, работая удаленно.

Вот три вещи, которые работодатели должны учитывать, прежде чем сокращать зарплаты своим удаленным работникам.

Можно считать дискриминацией

Существует множество причин, по которым сотрудники предпочитают работать из дома, и все они полностью обоснованы. Вот несколько причин, по которым сотрудник предпочитает работать удаленно.

  • Обеспечивает гибкость ухода за своими детьми и / или членами семьи
  • Из-за своего здоровья они подвержены высокому риску тяжелого заболевания, вызванного COVID-19 или его вариантами
  • У них есть инвалидность, и дорога на работу ложится на них слишком дорого
  • Они более продуктивны, так как не отвлекаются на работу

Эрин Задурян, генеральный директор и ответственный редактор Министерства конопли, утверждала, что «значительную часть населения удаленных сотрудников составляют люди, которые и так недопредставлены в традиционной офисной среде до того, как удаленная работа стала нормой.К ним относятся домохозяйки, инвалиды и многие другие ». Сотрудник BBC Ханна Хикок заявила, что удаленная работа «усиливает гендерное неравенство по всему спектру, усиливая семейные роли и ограничивая потенциал заработка женщин и перспективы карьерного роста, многие из которых положительно коррелируют с личной работой».

Компании, которые предпочитают штатных сотрудников своим удаленным коллегам, часто называют предвзятостью. Эден Ченг, соучредитель PeopleFinderFree, описал предвзятость к близости как «когда сотрудники, находящиеся в непосредственной близости от руководителей своей компании, воспринимаются как лучшие работники и в результате, как правило, добиваются большего успеха на рабочем месте.”Примеры смещения близости:

  • Офисным работникам предлагаются новые интересные задачи и проекты для продвижения их карьеры
  • Офисным работникам предоставляются более высокие льготы
  • Удаленным работникам платят меньше и понижают в должности
  • Удаленные сотрудники не вмешиваются в проекты, беседы, встречи и все остальное, что происходит в офисе

Киа Робертс, руководитель и основатель Triangle Investigations, заявила: «Если два сотрудника имеют одинаковую должностную инструкцию и выполняют одну и ту же работу, легко увидеть, как могут возникать иски о дискриминации в отношении разницы в заработной плате.Более серьезные формы предвзятости могут быстро закрасться, если сотрудников распределить по другим категориям ». Трав Валковски, доктор философии, SHRM-SCP, партнер и руководитель отдела кадров в EmployMetrics, добавил: «Точно так же, как кому-то не следует платить по-другому из-за его расы или пола, его местонахождение также не имеет значения». Он добавил: «Удаленная работа больше не в новинку; это ожидаемо и норма сейчас. Когда бэби-бумеры выйдут на пенсию, это даже не будет вопросом. Таким образом, добавление условий к удаленной работе — плохая практика ».

Показывает удаленных сотрудников, которых они не ценят

Исследования показывают, что работа на дому имеет исключительно положительное влияние на производительность, счастье, благополучие и производительность сотрудников.Фактически, исследование Стэнфордского университета показало, что удаленные сотрудники более продуктивны, чем их коллеги в офисе, что приводит к увеличению доходов компаний. Таким образом, аргумент состоит в том, что удаленным сотрудникам следует платить больше, чем офисным работникам.

Кэтрин Меррилл, генеральный директор The Washingtonian, открыто заявила, что не поддерживает удаленных сотрудников. Она заявила, что работников, которые не возвращаются в офис, следует понижать в должности и относить к категории почасовых подрядчиков, несмотря на то, что предписывается федеральным законом о занятости.Это привело к тому, что редакция Меррилла была возмущена ее мнением об удаленной работе и устроила забастовку. Некоторые из них использовали свои платформы в социальных сетях, чтобы высказаться против мнения генерального директора.

Бен Ламарш, генеральный директор Lock Search Group, сказал, что когда компания рассматривает возможность платить удаленным сотрудникам меньше и игнорировать их при продвижении по службе, они говорят этим сотрудникам, что они менее ценны для компании. В конечном итоге это приводит к плохой репутации работодателя и увеличению текучести кадров, что намного дороже, чем выплата справедливой компенсации работникам.

Долгосрочное влияние перевешивает краткосрочную выгоду

Работодатели, которые рассматривают возможность сокращения заработной платы удаленных работников, видят только краткосрочные преимущества, а не долгосрочные последствия. Хотя они могут получить значительную прибыль, долгосрочное воздействие значительно перевешивает краткосрочную прибыль. Кимберли Бэк, старший производитель контента с данными о вакансиях в Virtual Vocations, сообщила: «Если тенденции в сфере занятости за последние шесть-12 месяцев научили нас чему-то, так это тому, что гибкость удаленной работы сохраняет бизнес открытыми — и что сотрудники не должны мириться с этим. условия работы ниже номинала или принимайте компенсационные пакеты, которые обесценивают их вклад.”

В целом, сотрудники хотят, чтобы их ценили, поддерживали и получали вознаграждение на основе их навыков, опыта и усердной работы, а не их присутствия в офисе. В нынешней войне за таланты те, кто не чувствует себя ценным, несомненно, уйдут в компанию, которая предоставит им компенсационный пакет, соответствующий их офисным коллегам.

Как работают налоги для удаленных сотрудников? Все сложно.

Пандемия ускорила переход к удаленной работе и, как следствие, возможность того, что эти сотрудники могут жить где угодно.Это может означать более высокий уровень жизни и более низкую ставку подоходного налога для растущего числа удаленных работников. Но в некоторых случаях это может означать необходимость платить налоги за место, где они теперь не живут и не работают, или даже дважды облагаться налогом на один и тот же доход.

Это может быть очень сложная ситуация, и в Интернете полно людей, пытающихся понять, что происходит. Reddit, в частности, полон вопросов о том, куда удаленные работники должны подавать свои налоги в этом году: если вы поместили на карантин с семьей на пару месяцев в штате, отличном от того, в котором вы работаете, но не обновили свои налоговые удержания, нужно ли вам подавать две государственные налоговые декларации? Если вы работали удаленно в штате без подоходного налога, но ваша работа находится в штате, где есть подоходный налог, нужно ли вам его платить? Что вы будете делать, если вас облагает налогом государство, в которое вы еще не входили?

Ответы, что неудовлетворительно, зависят от ряда факторов, в том числе от того, в каком штате и как долго вы там пробыли, по словам налоговых экспертов, с которыми мы говорили.В преддверии налогового сезона вот на что обращать внимание при заполнении налоговой декларации о удаленной работе.

Загадка правила удобства

Как правило, размер вашего подоходного налога зависит от вашего физического местонахождения на момент получения дохода. Итак, если офис вашей работы находится в штате A, но из-за пандемии вы живете и работаете полный рабочий день в штате B, вы должны платить доход и все другие налоги в штат B. Если в штате B подоходный налог ниже, чем в штате A, это было бы благом для удаленных сотрудников, которые переехали.Это также может быть причиной для большего числа людей делать ставки сейчас, когда они менее привязаны к офису.

Налоги, конечно, более сложны, особенно если ваша работа основана на одном из семи удобных условий работодателя, или «правил удобства», — это Арканзас, Коннектикут, Делавэр, Небраска, Нью-Йорк, Пенсильвания и , со времен пандемии, Массачусетс — пока вы живете и работаете в другом месте.

Правило удобства может обязывать сотрудников платить подоходный налог в штатах, в которые они теперь могут никогда не вступить, поскольку оно облагает доход налогом в зависимости от местоположения офиса работодателя. Обычно, когда это происходит, штат, в котором проживает человек, предоставляет налоговый кредит для компенсации налогов в штате, где это лицо работает. Но в некоторых случаях, когда работник полностью живет и работает в штате, этот штат может по праву захотеть обложить налогом этот доход и не компенсировать налоги для неживого, неработающего государства, что приведет к случаям двойного налогообложения. налоговая политика некоммерческого налогового фонда.

Чтобы этого избежать, важно сообщить сотрудникам места вашего проживания, где вы живете, чтобы они могли удерживать налог из соответствующего штата.Также важно проконсультироваться с налоговым специалистом, поскольку налоговая ситуация — а также то, что нужно для того, чтобы быть резидентом этого конкретного штата, — сильно различается в зависимости от штата и далеки от интуитивно понятного.

Если ваша работа находится в Калифорнии, но вы живете полный рабочий день и работаете удаленно, например, в Техасе, вам не нужно платить налоги с вашей заработной платы, поскольку в Техасе нет подоходного налога. Если ваша работа находится в Нью-Йорке, в штате, где действует правило удобства, но вы жили и работали в Техасе, вам придется платить подоходный налог в Нью-Йорке.Если ваша работа находится в Нью-Йорке, но вы жили и работали в Вирджинии, возможно, вам придется платить подоходный налог в обоих штатах. Даже когда штаты предоставляют кредит, работникам придется нести бремя двойного налогообложения до тех пор, пока не придут их налоговые декларации.

Так что правило удобства может показаться очень несправедливым.

«Если вы ничего не делаете для того, чтобы воспользоваться услугами или ресурсами правительства этого штата, это не только кажется несправедливым, но и создает конфликты с кодексом подоходного налога любого другого штата», — Джаред Вальчак, вице-президент по государственным проектам в налоговой Foundation, — рассказал Recode.

Обратите особое внимание в этом налоговом сезоне

Как и многие вещи, которые произошли во время пандемии, решения об удаленной работе часто принимались быстро и без особого планирования. В результате, по словам Харриса, большинство американцев, которые работали удаленно во время пандемии, не знали о возможных налоговых последствиях удаленной работы и не знали, что им нужно изменить размер удержания налогов в штате, чтобы соответствовать месту их фактического проживания. Опрос от имени Американского института CPAs (AICPA).Почти половина из них не знала, что в каждом штате действуют разные законы, касающиеся удаленной работы.

Также неясно, сколько людей переезжают в разные штаты для работы удаленно, поскольку данные IRS запаздывают. Но данные, полученные от United Van Lines в прошлом году, показывают, что люди все чаще переезжают из штатов с высокими налогами в штаты с более низкими налогами на прибыль или без них. Анализ 800 рабочих мест, проведенный McKinsey Global Institute, показал, что возможность работать удаленно в значительной степени сосредоточена в нескольких высококвалифицированных профессиях и отраслях, включая финансы, менеджмент, профессиональные услуги и информационные технологии.

Кэтрин Стэнтон, в прошлом председатель налогового комитета штата и местного агентства AICPA, говорит, что она отвечает на все большее количество вопросов об удаленных ситуациях за пределами штата от клиентов, как сотрудников, так и работодателей.

«Я уверен, что это происходит часто», — сказал Стентон. И в зависимости от того, где вы работаете и где живете, это может быть финансово выгодным. «Я думаю, что это отличная стратегия, — добавила она, — но вы должны убедиться, что вы не работаете на тех работодателей, которым удобны правила работодателя, а затем, возможно, вы оказываете давление на этих работодателей, чтобы они открыли офис в другом месте.”

Если вы, например, работаете в более крупной компании, они могут назначить вас в офис, не входящий в штатные правила удобства, чтобы вы могли избежать уплаты налогов со стороны штата, в котором вы не находитесь, сказал Стэнтон. Вальчак из налогового фонда сказал, что, ища краткосрочных непредвиденных налоговых поступлений, государства, в которых действует правило удобства, могут потерять долгосрочную налоговую прибыль из-за того, что ведут бизнес в других местах.

Следует также отметить, что штаты без подоходного налога часто компенсируют это более высокими налогами с продаж, налогом на имущество и другими налогами.Есть компромисс между тем, что эти государства покупают с этим налогом (например, школы и дороги).

На данный момент некоторые правительства пытаются облегчить ситуацию. Ряд штатов разрешили людям, которые в настоящее время работают на дому, облагаться налогом в штате, в котором они работают. Нью-Гэмпшир, где в настоящее время живут и работают многие люди, работающие в фирмах Массачусетса, подал иск в Верховный суд по поводу того, что Массачусетс продолжает собирать подоходный налог с людей, работающих удаленно в Нью-Гэмпшире, который не собирает подоходный налог.Ряд других штатов, включая Нью-Джерси, Коннектикут и Айову, подали протоколы amicus по этому делу. На федеральном уровне также существует двухпартийная заинтересованность в прекращении этой практики, в том числе предложенный закон, называемый Законом о справедливости налогообложения работников между штатами от 2020 года, который будет облагать налогом удаленных работников только по месту жительства.

На данный момент, однако, удаленным сотрудникам — и специалистам по налогам — придется перемещаться по лабиринту налоговых законов штата один за другим.


У нас есть заявка

В такие моменты, когда люди пытаются понять варианты и вакцины, а дети возвращаются в школу, многие торговые точки отключают свой платный доступ.Контент Vox всегда бесплатный, отчасти благодаря финансовой поддержке наших читателей. Мы освещаем пандемию Covid-19 более полутора лет. С самого начала нашей целью было внести ясность в хаос. Чтобы предоставить людям информацию, необходимую для обеспечения безопасности. И мы не останавливаемся.

В ближайшие 30 дней мы планируем добавить 2500 индивидуальных пожертвований, чтобы обеспечить бесплатное освещение кризиса Covid-19 для всех, кто в этом нуждается. Поскольку каждый из нас здоров настолько, насколько здоров наш самый больной сосед, очень важно, чтобы люди имели бесплатный доступ к четкой информации о пандемии.Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав взнос в Vox всего за 3 доллара?

15 отличных удаленных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются

По мере того, как мир становится все более подключенным через Интернет, работодатели все больше полагаются на удаленных сотрудников, чтобы передать знания и навыки своим компаниям. Работодатели в самых разных областях ищут квалифицированных кандидатов для работы вне офиса, либо работая из дома, либо выполняя полевые работы в своем регионе.

Теперь у людей с разным уровнем опыта, желающих работать удаленно, есть широкий выбор профессий.В этой статье мы обсудим преимущества удаленной работы и некоторые из лучших удаленных рабочих мест, основанных на оплате, с указанием должностных обязанностей и средней заработной платы для каждого из них.

Связано: Что такое удаленная работа?

Каковы преимущества удаленной работы?

Многие люди заинтересованы в удобстве и гибкости удаленной работы, также известной как удаленная работа. Удаленная работа может сэкономить ваше время и деньги, избавляя вас от поездок на работу и других расходов, связанных с работой на традиционном рабочем месте.Некоторым типам удаленных сотрудников, например фрилансерам, нравится иметь возможность устанавливать собственное расписание, в то время как другие предпочитают получать зарплату и льготы от работодателя, продолжая работать удаленно.

Лучшие высокооплачиваемые удаленные рабочие места

Вот 15 лучших удаленных рабочих мест, которые платят более 40000 долларов в год:

Средняя зарплата по стране: 3444 доллара в месяц

Основные обязанности: Графические дизайнеры создают визуальные представления идеи с использованием компьютерных приложений или традиционных художественных средств.Они могут работать удаленно, чтобы создавать макеты, логотипы, шрифты, рекламные объявления и другие элементы дизайна, а также вносить улучшения на основе отзывов клиентов. Люди, которым нравится быть творческими и работать в различных стилях и эстетике, часто хорошо подходят для карьеры в графическом дизайне.

Подробнее: Узнайте, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 42 933 доллара в год

Основные обязанности: Турагент организует поездки, составляет расписание и дает советы по поводу отпуска и деловых поездок для самых разных клиентов.Многие туристические агенты работают удаленно по телефону и через Интернет, координируя полеты, отели и развлечения для пассажиров по всему миру. Удаленные туристические агенты часто работают с крупными агентствами, которым нужны сотрудники в разных часовых поясах. Работа удаленного турагента — отличная работа для людей, которым нравится общаться с другими и узнавать о новых местах.

Подробнее: Узнайте, как стать туристическим агентом

Средняя зарплата по стране: 21,59 доллара в час

Основные обязанности: Удаленные репетиторы могут обучать студентов любого возраста по любому предмету, начиная с английского как второго языка биохимии.Они часто используют приложения для видеочата и обучающие программы, чтобы общаться со студентами со всего мира в индивидуальном или групповом режиме. Некоторые репетиторы составляют свои собственные планы уроков, а другие проводят занятия по определенной программе. Работа удаленного репетитора отлично подходит для людей, которым нравится преподавать и которые хотят работать с гибким графиком.

Подробнее: Узнайте, как стать репетитором

Средняя зарплата по стране: 22,05 доллара в час

Основные обязанности: Внештатные писатели создают письменный контент для клиентов, исходя как из потребностей клиента, так и с учетом области писателя. экспертиза.Это может включать технические, маркетинговые и творческие тексты. Людям, которым нравится сотрудничать с другими и которые имеют навыки письменного общения, следует подумать о поиске удаленной должности внештатного писателя.

Средняя заработная плата по стране: 55 915 долларов в год

Основные обязанности: Бухгалтеры проверяют и готовят финансовые отчеты и документы для физических и юридических лиц. Они также предоставляют финансовые консультации и обеспечивают финансовую устойчивость компании с учетом ее бюджета и операционных расходов.Бухгалтеры могут работать удаленно на должностях начального и высшего звена и имеют высокий потенциал роста. Бухгалтерский учет — стабильная и прибыльная профессия для людей, обладающих аналитическим мышлением, математикой и налоговым правом.

Подробнее: Узнайте о том, как стать бухгалтером

Средняя зарплата по стране: 28,68 долларов в час

Основные обязанности: Переводчики переводят письменный текст с одного языка на другой. Они могут работать в качестве фрилансеров или подрядчиков для предприятий, частных лиц и государственных учреждений, и обычно они выполняют свою работу из дома на компьютере.Переводчики-фрилансеры часто имеют высокий потенциал заработка, основанный на специальных навыках, необходимых для перевода текста на менее распространенные языки.

Средняя заработная плата по стране: 61 719 долларов в год

Основные обязанности: Цифровые маркетологи работают с электронной почтой, социальными сетями и веб-контентом, чтобы привлечь клиентов для своих клиентов. Они часто управляют всем присутствием клиента в сети, включая его веб-сайт, рейтинг в поисковых системах, блог и рекламную стратегию. Это позволяет им работать удаленно из любого места, если у них есть доступ в Интернет.Цифровые маркетологи изучают масштабируемые навыки, которые они могут применить к малому бизнесу и крупным корпорациям, поэтому у творческих и амбициозных людей есть большой потенциал для роста в этой профессии.

Средняя заработная плата по стране: 66 525 долларов в год

Основные обязанности: Операционные менеджеры контролируют человеческие ресурсы и другие важные бизнес-функции, такие как обеспечение качества и программы найма. Многие из этих профессионалов работают удаленно, чтобы создать и поддерживать организацию в компании.Операционные менеджеры работают со всеми отделами бизнеса, поэтому лучшие кандидаты на эту должность ориентированы на результат и отлично умеют управлять своим временем.

Подробнее: Узнайте, как стать операционным менеджером

Средняя заработная плата по стране: 67 558 долларов в год

Основные обязанности: Консультанты по продажам анализируют методы продаж компании и вносят предложения по улучшению, начиная от создания программ обучения для торговых представителей к разработке методики поиска потенциальных клиентов.Многие компании нанимают консультантов по удаленным продажам, особенно если они работают на нишевом рынке, требующем специальных знаний.

Подробнее: Узнайте о том, как стать консультантом по продажам

Средняя заработная плата по стране: 34,41 доллара в час

Основные обязанности: Зарегистрированные медсестры могут давать медицинские консультации по телефону или с помощью телемедицинских видеоприложений, проверять пациентов , создавать планы медицинского страхования и принимать лекарства. То, что раньше можно было сделать только путем личных посещений медсестер и других медицинских работников, теперь можно делать удаленно для пациентов благодаря интернет-технологиям.Эти медсестры часто имеют возможность увеличить свой доход за счет сверхурочной работы, работая по регулярному графику или дежурив на дому, если это необходимо.

Подробнее: Узнайте о том, как стать дипломированной медсестрой (RN)

11. Инженер технической поддержки

Средняя зарплата по стране: 76 728 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры технической поддержки помогают решать технические проблемы для клиентов или обеспечить поддержку серверов конкретной компании.Это может быть стимулирующая и полезная карьера для людей, интересующихся сетевыми системами, методами устранения неполадок и операционными системами. Они должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов и коммуникативными навыками для удаленной диагностики проблем.

Средняя заработная плата по стране: 83 454 доллара в год

Основные обязанности: Руководители проектов могут работать в любой отрасли, чтобы координировать отдельные задачи и процессы, связанные с достижением цели. Они часто используют веб-конференции и технологию планирования, чтобы делегировать задачи, обучать сотрудников, документировать прогресс и оценивать результаты работы своей команды.У них высокий уровень ответственности и независимости с возможностями роста.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером проекта

13. Разработчик приложений

Средняя зарплата по стране: 89 021 доллар в год

Основные обязанности: Разработчики приложений создают, программируют, тестируют и обслуживают приложения для мобильные устройства, компьютеры и веб-браузеры. Они часто работают независимо или в небольших группах, что позволяет им работать удаленно во многих ситуациях.Разработка приложений — это быстрорастущая удаленная профессия, которая может предоставить дополнительные преимущества, такие как опционы на акции или доли прибыли, особенно в настройках запуска.

Средняя заработная плата по стране: 101 102 доллара в год

Основные обязанности: Медицинские писатели используют свое понимание методов клинических исследований для создания подробных медицинских материалов для различных аудиторий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.