Зарплата senior java developer: Зарплаты: senior%20java%20developer, %D0%A0%D0%9E%D0%A1%D0%A1%D0%98%D0%AF | 2021г.

Как Junior Java Developer за 11 лет стал PM c $8000

[От редакции: в рубрике «Считаем деньги» мы приглашаем читателей DOU анонимно рассказать о своем карьерном пути, зарплатных взлетах и падениях. Если готовы поделиться своей историей, пишите на [email protected]]

Иллюстрации: Алина Кропачева

Всем привет. В благодарность DOU за все полезности для IT-сферы Украины, и не только, я решил поделиться историей своей карьеры. Хочу рассказать не столько о количественном увеличении своего дохода в IT, хотя он был значительным и за 11 лет вырос с $200 оплаты стажировки Java Developer до $8000 ежемесячной зарплаты Project Manager, — сколько о качественных изменениях, необходимых для обоснованного и стабильного роста оплаты труда.

В этой статье не будет ни подробного описания проектов, ни технологий, ни географических локаций и названий компаний. Однако надеюсь, что мой рассказ будет полезен всем, кто хочет большего от себя самого, готов инвестировать в себя и отдавать больше окружающим в обмен на доллары США 🙂 В конце статьи я постараюсь подвести итог и ответить на вопрос, какие конкретные действия и подходы могут быть полезны при желании увеличить свою зарплату.

Перед тем как начать, приведу короткий список должностей, на которых я работал:

1. Java Developer
2. C# Developer
3. Business Analyst
4. IT Consultant
5. Project Manager

У меня есть опыт офисной работы в компаниях в Украине и в Европе и удаленно — как из Украины, так и из Европы, с европейскими и американскими клиентами, как частный предприниматель и как наемный работник, как с контрактом и налогами, так и без (очень короткий период, честно-честно). Фулл-хаус!

Мой путь уникален тем, что мне удалось «попробовать» несколько IT-профессий без потерь в зарплате при смене вида деятельности. Отмечу, что я не достиг совершенства ни в одной из них. Как видите, я сменил три профессии: программиста, аналитика и проектного менеджера. Ни у одной из этих позиций нет приставки Senior: я не смог достичь этого уровня ни как программист, ни как аналитик. Senior PM я себя также не считаю, хотя формально это моя текущая должность с соответствующей зарплатой.

И еще один момент. В описании каждого этапа будут указаны одно или два ключевых события, способа или действия, которые «сделали» этот этап. На каждом этапе это что-то свое, особенное. Однако есть и общее свойство — Work Hard. Я не буду повторять это в описании каждого этапа, но это нужно держать в уме и добавлять предложение к выводам этапа: все стало возможным при перемножении Work Hard на те или иные события, способы, действия. Это означает много работать, не лениться. Если нужно, работать больше, чем много. Быть доступным всегда, когда ты нужен клиенту, проекту или команде. Никогда не плевать в потолок, а если на данный момент конкретной задачи нет, то искать работу в проекте самому.

Этап 0. Подготовка

Период: 2008 год
Зарплата: $0
Должность: студент
Где: Украина, город-миллионник

Моя карьера начиналась по классике: студент предпоследнего курса технического вуза, курсовая работа на Java, летняя практика и знакомство с Java Swing. Язык был выбран старшим товарищем на основе трендов 2008 года — как самый перспективный на последующие годы.

Об индустрии в целом и о конкретных специальностях в частности у меня было очень смутное представление. Прежде всего необходимо было решить, хочу я быть программистом или тестировщиком. Я подавался на обе должности, но собеседования на Junior QA вызывали скуку и печаль как у меня, так и у интервьюеров. Мне хотелось создавать, а не проверять чужую работу. Поэтому было решено следовать путем программиста.

Знал я очень мало. Выучил наизусть определения полиморфизма и наследования и пошел по собеседованиям. Через два месяца меня взяли на оплачиваемую практику — $200 в месяц. После ее успешного прохождения предлагали должность Junior Java Developer c зарплатой около $400.

Мне очень помог войти в IT знакомый синьор. Он направил и вдохновил меня. Сказал: «Ты сумеешь. Ты уже многое сделал и можешь, иди — и кодируй!» Я бесконечно благодарен ему за это.

Главный вывод, который я для себя сделал на этом этапе: уверенность в себе, особенно в начале пути, перекрывает пробелы в знаниях. Изучите предметную область, излучайте уверенность, демонстрируйте мотивацию — и первое You are hired не заставит себя долго ждать.

Этап 1. Первая работа

Период: 2008-2009
Средняя зарплата: $500
Должность: Junior Java Developer
Где: украинская аутсорсинговая компания, город-миллионник

Забегая вперед, скажу, что меня из компании уволили 🙂 За что я благодарен и своему тимлиду, и менеджеру. Если бы они решили оставить меня, все сложилось бы совершенно по-другому. Хотя вот так пусть сложится у каждого!

Дело в том, что Java мне, как говорится, «поперла». Я прошел практику за полтора месяца вместо трех, немного попилил внутренний проект, и меня продали дедиком (dedicated developer) одному заграничному клиенту, назовем его просто «дядя». Так я полгода проработал на проекте одного артиста с устаревающими технологиями, который явно не добавлял никаких плюсов моему резюме, однако был мегавыгодным для продававшей меня компании. При рейте $4 в час меня продавали за $20. То, что я гублю на этом проекте свою молодость, никого не интересовало. Но меня это не устраивало, и я решил поставить свой первый в карьере ультиматум начальству: либо новый проект и другой рейт, либо я ухожу.

Ультиматумы никто не любит, особенно от джунов. И меня отпустили с миром искать лучший проект с лучшим рейтом. Уходя, я прихватил с собой и «дядю». В компании я работал неофициально, зарплату мне платили прямо в долларах, в конверте. Соответственно налогов с нее никто не платил — говорили, у компании хорошая «крыша». И я не был связан никакими обязательствами, кроме моральных. Поэтому все угрызения совести по поводу содеянного свелись к абсолютному минимуму. Я тогда пообещал себе, что всегда буду честно платить налоги в Украине, что делаю по сей день.

Это был самый большой скачок в моей зарплате в процентном отношении. Для меня она увеличилась в два раза. А для «дяди» соответственно в два раза уменьшились расходы. Но не расценивайте эту историю как призыв к действию. То, что я сделал, было неэтично и, наверное, даже опасно: та же «крыша» могла наведаться в гости и постучать уже по моей крыше 🙂

Вот главный вывод, который я для себя сделал на этом этапе: как только становится ясно, что проект, в котором я задействован, больше не делает меня лучше как профессионала, нужно либо уходить из этого проекта, либо, воспользовавшись ситуацией, просить значительное повышение зарплаты. Если вы действительно хороший специалист, вам его дадут. На всех дальнейших этапах я делал выбор: либо я развиваюсь, либо просто качественно делаю работу и зарабатываю деньги. И этот выбор я продолжаю делать до сих пор.

Этап 2. Первый апгрейд

Период: 2009-2011
Средняя зарплата: $1000
Должность: Java Developer
Где: удаленка через ФОП в Украине, все тот же город-миллионник

Честно скажу, мне очень повезло. «Крыша» в гости не спешила, я продолжал работать в привычном для меня проекте, но теперь уже дома и с х2 зарплатой. Однако, как сказал однажды Путин ху*ло: «Везет тем, кто везет. Работать надо!», — и я работал. Работал много, был всегда на связи — и фиксил, фиксил, фиксил. За год с лишним стал Senior Java Bug Fixer с зарплатой хорошего мидла.

Мидлом на этом проекте я так и не стал, зато получил незаменимый опыт поддержки продукта на каждом этапе SDLC. Ведь я был сам себе PM, BA, Dev, QA, IT Ops, Support. И учтите, что за моей спиной больше не сопел тимлид, который был всегда готов прийти на помощь. Нужно было самому искать ответы на все вопросы, принимать решения и, следовательно, отвечать за последствия. Мы даже пытались расширяться и наняли второго программиста. Это было немного абсурдно: собеседовать мидла, являясь явно джуном 🙂

Через два года я из этого проекта вырос. Рейт достиг потолка, платить больше клиент просто не мог. Как программист я не развивался, набор опыта «универсального солдата» также замедлился. Пора было искать новый проект. С клиентом мы разошлись на хорошей ноте, общаемся до сих пор — спустя семь лет.

Главный вывод того периода: всегда ставить себе планку выше собственных возможностей — и трудом и усердием идти к новому уровню. И еще. Никогда не говорить клиенту «я не знаю», «я не могу» или «это нереально». Все реально. С таким подходом клиент будет всегда доволен и готов повышать рейт 🙂

Этап 3. Смена языка, и не только программирования

Период: 2011-2013
Средняя зарплата: $2000
Должность: С# Developer
Где: удаленка, через ФОП в Западной Европе, город-миллионник

К тому времени я уже перебрался из Украины в Европу доучиваться в магистратуре (на жаль, «Україна — це Європа» наразі тільки у гаслах політиків). Расходы значительно увеличились: на $1500, а это была минимальная зарплата в той стране, особо не разгуляешься.

В Украине оставались некоторые IT-связи, и мне предложили небольшой проект, который должен был закончиться через полгода — в итоге он продолжался чуть больше года и умер, аминь. Там была небольшая команда из Украины, к которой я должен был присоединиться на полставки аналитиком, а на вторые полставки… C# программистом. О C# я знал только то, что я его не люблю, потому что я джавист. Нам положено не любить .NET. Однако нелюбовь + хороший рейт = любовь по расчету. Меня продали клиенту как опытного C# программиста, просто заменив в резюме Java на C#.

Первый месяц был для меня взрывом мозга. Нужно было выучить новый язык, среду программирования, подходы, библиотеки. И в то же время не «спалиться» перед клиентом, что многие вещи я вижу в первый раз. Взрывать себе мозг я уже привык, переходный период закончился, и я успешно отработал в проекте. Попутно написал дипломную работу, скопипастив в нее и исходный код, и многие User Stories из проекта — с позволения клиента, конечно. Отличный пример Code Reuse 🙂

Этот проект стал последним, в котором моя основная роль заключалась в программировании. И я оказался в затруднительном положении: с одной стороны, пять лет опыта работы, с другой — я все еще Junior Java Developer и Junior C# Developer. А еще мне нужно найти работу в офисе, если я хочу остаться жить в этой стране, да и рейт свой сохранить. В помощь пришел все тот же копипаст. Ctrl + H: Junior → Middle → Replace All. И я пошел по собеседованиям.

Этап 4. Как во мне умер программист

Период: 2013-2014
Средняя зарплата: $3000
Должность: Business Analyst
Где: IT-компания в Европе

Чувство дежавю не покидало меня ни на минуту. Спустя пять лет я пытался устроиться на должность Middle Java Developer, зная о программировании на Java лишь немногим больше, чем тогда, когда устраивался на работу в первый раз. Технологии, которыми я владел, окончательно устарели. Последние два года я вообще не занимался Java, опыта в C# у меня было еще меньше… Пишу эти строки и прямо вспоминаю, как жалко мне было себя тогда 🙂 Испортил себе карьеру, при этом уже привык к хорошему рейту — ну хоть стреляйся, жизнь больше не имела смысла 🙂

Смысл появился внезапно. Как будто спали какие-то шоры — передо мной открылся целый мир. Ведь в каждом большом западноевропейском городе находится множество производственных и сервисных компаний со своими большими и маленькими IT-отделами, которым просто необходимы бизнес-консультанты, аналитики, технические писатели, проектные менеджеры. Словом, все те специальности, которые сложно или невозможно отдать в аутсорс. Оказалось, IT — это не только Скрам-доска, архитектор и два QA. Процесс разработки начинается где-то в недрах бизнеса или на производстве с бизнес-идеи или необходимости, которая с помощью консультантов приходит в продаваемый вид, с помощью аналитиков обретает очертания продукта и только потом отдается на аутсорсинг в Украину, Индию, Китай и прочие страны.

Профессия бизнес-аналитика показалась мне наиболее близкой. Опыт работы с клиентами у меня уже имелся, исходный код я читать умел, что очень пригодилось в проектах без какой-либо документации. User Stories сам себе я также писал. Осталось собрать весь опыт в кулак и хорошо продать себя. И снова Ctrl + H — я стал Business Analyst with strong technical background. По собеседованиям я заметил, что бывших программистов берут в аналитики с бо́льшим удовольствием, чем непрограммистов, что тоже было для меня плюсом. Я нашел свою компанию, в которой разработка велась по каноническому Скраму, и по этим же канонам меня стали называть Product Owner.

Играть в Скрам мне нравилось. У каждого своя четкая роль, задачи и сфера ответственности. Бесконечные митинги, ревью, обсуждения… Правила я выучил довольно быстро. С обязанностями, за которые мне платили зарплату, я справлялся где-то за 60% времени. Остальное время я пропадал на производстве. Изучал документацию, структуры баз данных, взаимосвязи между всеми программными продуктами производственной линейки, а их было больше сотни. Расспрашивал клиента о тех или иных бизнес-процессах, просил потрогать агрегаты. В общем, я был таким маленьким ребенком, которому все интересно, — развлекался как мог.

Через полгода произошло событие, которое помогло мне получить значительное повышение зарплаты в компании, где обычный цикл повышений длится один год и пересмотр ставки вне очереди необходимо согласовывать чуть ли не с CTO. У начальника отдела случилось эмоциональное выгорание (aka burnout), и на несколько месяцев я как мог стал вести его проекты. Это был самый сложный период в моей карьере, который, однако, был и самым полезным. Я перестал бояться брать на себя любую ответственность, а также понял, что иногда с клиентом все же нужно говорить на «ты». Когда уверен, что даешь ему больше, чем получаешь.

Успешный для нас проект закончился банально: клиент решил поменять дорогой качественный отечественный аутсорс на дешевый индийский. Не знаю, как у них шли дела дальше, но о банкротстве той компании я пока не слышал.

Еще один вывод: незаменимых людей и команд нет. И понимание этого помогает мне до сих пор. Я готов хоть завтра отдать свою должность и зарплату и передать все свои знания, если найдется человек, который будет выполнять мои обязанности за те же деньги, но эффективнее. Конечно же, такие профессионалы существуют, я не лучший в мире. Однако я лучший в данное время в данном месте для этого клиента. Стремитесь быть лучшими для клиента и для самого себя и ищите то самое место 🙂

Этап 5. Не получается брать качеством, берем количеством

Период: 2015
Средняя зарплата: $3500 + $1000 = $4500
Должность: Senior Business Analyst, C# Developer
Где: консалтинговая компания в Европе + удаленка

Меня перевели в материнскую компанию на должность IT Business Consultant. Это такой человек, который сначала рассказывает клиенту сказки о прекрасном будущем с несуществующим продуктом, а затем, когда сейлзы эту сказку продали, воплощает ее в реальность с помощью команды опытных мотивированных коллег-программистов и аналитиков. В сети есть множество мемов «ожидание vs реальность», так вот это было про меня и проекты, в которых я участвовал.

Для меня этот проект стал своего рода карьерным болотцем. С одной стороны, и должность престижнее, и зарплата выше, и кофемашина на кухне круче. Однако в этом деле важнее было красивее рассказать и подороже продать, а не качественнее реализовать. На этапе реализации армия подготовленных менеджеров и консультантов, в том числе таких, как я, рассказывала клиенту в стиле «сам дурак», почему та или иная фича не будет реализована совсем, от слова «вообще». Поэтому я потихоньку решил сваливать. Все так же справляясь со своими задачами за 60% времени и оставляя 40% свободными, я нашел небольшой проект, в котором был необходим говнокодер с хорошим английским. Зарабатывал себе еще пару долларов в довесок к основной работе.

Вспоминая то время, жалею только о соцпакете. 5 недель отпуска, брать можно как хочешь — мы уходили в недельный отпуск до пяти раз в год. Болеешь 3 дня без больничного — можно было уходить в запой на выходных и к четвергу выходить на работу как ни в чем не бывало, и это сколько угодно раз в году. Полная медицинская страховка, возможность уйти на 6 месяцев посидеть с нынче модным эмоциональным выгоранием. Целых 14 зарплат в году: на Рождество и к летнему отпуску выдается двойная зарплата, а в начале года — годовой бонус. И талоны на обед 🙂 В этой зоне комфорта можно было оставаться бесконечно. Что и делают до сих пор мои глубокоуважаемые коллеги, с которыми я уезжал в Европу учиться. Но я не искал легких путей. «Есть зона твоего комфорта, а есть места, где случаются чудеса», — еще один аноним.

Давайте поиграем в игру: пишите в комментариях, что это за страна такая чудная. Первый ответивший правильно, с незнакомой мне фамилией, получит подарок — мою любимую книгу в электронном либо печатном виде. Передам через редакцию. Статья анонимная, поэтому, что за книга, не скажу 🙂

Этап 6. Home Sweet Home

Период: 2016
Средняя зарплата: $5500
Должность: BA, PM
Где: удаленка через ФОП в Украине

Проект, в котором я говнокодил на полставки, динамически развивался. Им нужен был менеджер. Такой, который и задачу поймет, и поставит, и проконтролирует, и баги исправит, и в продакшен задеплоит. Ну вы поняли: им нужен был я. Себя я зарекомендовал уже неплохо, оставалась небольшая загвоздка: чтобы покрыть мой соцпакет и забрать меня из теплого корпоративного гнезда, нужно было хорошо раскошелиться.

Видимо, клиент в меня поверил, и мне дали тот рейт, о котором я всегда мечтал, когда в детстве слышал: «Вот когда будешь директором с зарплатой $5000 тогда и будешь умничать». Директором я не стал, однако умничать зарплата уже позволяла. И снова работа с дома, self control и домашние тапочки… Уже в то время я понял, что работать в офис я не вернусь, наверное, никогда. Для меня те несколько часов в день, складывающиеся в дни и недели жизни, которые я не трачу на поездки в офис, командировки и обеды, дороже любых денег. Время ведь не купишь и не вернешь.

В этом проекте я смог применить все свои знания и умения, которые накапливал предыдущие 8 лет. Я был эдаким клеем, который проникал во все процессы разработки и пытался их понять, описать и сделать лучше. В один день я был программистом, в другой — аналитиком, а в третий — менеджером. Именно эта универсальность позволила мне продолжать регулярно обсуждать с клиентом повышение моего рейта. Клиент был уверен в том, что я делаю свою работу качественно, вовремя, а главное, что я всегда там, где я нужен больше всего.

Этап 7. Настоящее

Период: 2017-сейчас
Средняя зарплата: $7000
Текущая зарплата: $8000
Должность: Project Manager, R&D Manager
Где: удаленка через ФОП в Украине

В конце статьи вас, дорогой читатель, ожидает небольшой «облом»: о моем текущем проекте я расскажу меньше, чем о предыдущих. Я очень дорожу отношениями со своими коллегами и клиентом и не хочу ни случайно, ни специально «писнуть» ничего лишнего, о чем потом буду жалеть. Может, пройдет пару лет, и я буду писать еще одну статью о зарплате при достижении следующей планки в 10K, тогда и опишу текущий проект. А может, через год уйду пилить какой-нибудь свой стартап факап и вообще не вернусь даже на текущий уровень. Жизнь непредсказуема.

Конечно, я продолжаю делать то, что умею. Делаю это с полной отдачей. Я больше не кодирую, редко смотрю чужой код, однако раз в несколько месяцев запускаю Visual Studio и пишу, чтобы не потерять сноровку. Мой текущий акцент в работе — это проектный менеджмент. Моя главная цель — наконец-то стать Senior. А соответствующая зарплата приложится 🙂

Выводы

Зарплата $8000 в месяц — это много или мало? Смотря с чем сравнивать. $96 тыс. в год недотягивают до средней зарплаты хорошего проектного менеджера в США — $105-120 тыс. А чтобы выплачивать такую зарплату, работодатель должен иметь еще процентов на 30 больше в фонде зарплаты, то есть около $150 тыс. Зарплаты проектных менеджеров в Швейцарии, Сингапуре, Ирландии, Австралии еще выше. Я говорю о gross. То, что в Украине gross практически соответствует net, а также важность частных пенсионных фондов и социального страхования — темы для отдельной статьи.

Давайте подводить итоги. Следующая формула является успешной для меня и, возможно, станет успешной для вас. А возможно, только лишь некоторые ее компоненты. Или никакие — тоже вариант 🙂

В начале пути ищите помощи и поддержки, желательно у опытных товарищей, которые умеют вдохновлять и направлять. А кто ищет, тот обязательно найдет. Относитесь к любому проекту как к собственному стартапу. Отдавайтесь работе полностью, пытайтесь понять клиента и его бизнес, даже если ваша профессия не требует знаний из более высокого бизнес-уровня. Вам это всегда пригодится для понимания вашего клиента и станет личным плюсом, когда клиент будет выбирать следующего кандидата на должность тимлида, аналитика или менеджера проектов.

Будьте уверены в себе. Если вы делаете свою работу на 120%, то и оплачиваться она должна соответственно. Не бойтесь просить. Однако перегибать палку тоже не стоит. Как вы помните, мой первый ультиматум закончился печально. Хорошо, что только первый.

Ну и напоследок. Постоянно улучшайте себя и свое окружение. Сделайте Continuous Improvement своей главной рабочей философией, и регулярное повышение вашей рыночной стоимости вам гарантировано!

P. S. Если у вас есть интересные вопросы, ответы на которые помогли бы вам в вашей конкретной ситуации, и вы считаете, что я смог бы вам помочь, пишите мне на [email protected]. Могу вдохновить, направить, послать 🙂

Просьба к друзьям и тем, кто меня знает: не палите контору в комментариях (в обоих смыслах этого слова). На данном этапе я пожелал остаться анонимом, однако отдаю себе отчет, что в любой момент может появиться комментарий с моим именем. И я к этому совершенно готов, вы ничего не добьетесь, кроме того, что сделаете мне неприятно. Если просто хочется сделать мне неприятно, напишите гадостей на вышеуказанную почту 🙂

Спасибо маме, крестной маме и синьору! Без вас я бы не достиг и половины того, что умею и имею сейчас.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

Шемсединов, Федоров і декрет в ІТ. Подкаст DOU #22

Программист на резюме с зарплатой $4500 получил 200 откликов за сутки

Кандидат на позицию Java Developer опубликовал свое резюме на сайте по поиску работы, и чуть больше чем за сутки ему пришло более двухсот предложений о работе.

Рекрутеры говорят, что такая ситуация типична на рынке IT, и за кандидатов приходится бороться. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что случилось

Java developer разместил свое резюме на сайте по анонимному поиску работы для технических специалистов djinni.co, и за полтора дня получил 214 откликов от потенциальных работодателей. Среди условий – удаленное сотрудничество и заработная плата $4500. 

Об этом на своей странице в соцсети написал основатель  ITExpert – recruiting team Станислав Шихов.

Скриншот со страницы Станислава Шихова

«Чтобы заинтересовать специалиста, компаниям точно стоит попотеть как никогда. В такой давке вас банально даже и не заметят. Ведь везде одно и то же – слаженная команда, суперпродукт-лидер, полная удаленка, один этап собеседования, 20–25 отпускных, больничные, медстраховка, бонусы, макбуки, обеды, обучение и так далее. И для кандидата это нескончаемый калейдоскоп предложений, от которого голова идет кругом», – поделился Шихов.

Скриншот с сайта djinni.co

Чтобы привлечь кандидатов, компании придумывают все больше «плюшек» и бонусов. Курсы английского, свободный график, обеды, занятия йогой, абонементы в спортзал, массажист, медицинская страховка − этим уже не удивишь ни одного программиста.

В последнее время компании все чаще предлагают sign-on-бонусы в сумме $500–2000. Это деньги, которые платят специалистам лишь за то, что они приняли предложение о работе.

«”Радуют” клиенты, которые искренне считают, что рекрутеры собирают кандидатов как грибы после дождя – вон их сколько, а ты даже ленишься подойти и наклониться, даешь всего только по пять кандидатов в неделю, ай-яй-яй, плохо работаешь! К чему это все приведет, мы еще увидим, но то, что рекрутинг сейчас уже полгода минимум как стал экстремально сложной творческой работой – очевидно», – говорит Шихов.

Что говорят соискатели

Соискатели с хорошими техническими навыками в принципе не занимаются поисками работы, потому что им регулярно поступают предложения.

Даже если кандидат решил сменить работу и находится в поиске, то в резюме кроме своих навыков и опыта сразу пишет требования к компании. Как Senior Python Developer Сергей Иващенко, который начал свое резюме со слов: «Зачем писать о себе, когда и так приходит миллион вакансий в день. Напишу лучше о вас. Вы идеальная компания, если…» И дальше список пожеланий к работодателю.

Сергей говорит, что ему минимум раз в неделю пишут в соцсети рекрутеры, даже если указано «не ищу работу». Но когда он в поисках, выписывает в таблицу предложения с параметрами: расположение, задачи, коллектив, зарплата. Сравнивает и выбирает лучшее.

Что с рынком

По данным сервиса по поиску работы djinni.co, с начала года количество вакансий в IT-сфере снова растет после затишья с начала пандемии.

«Сильные кандидаты редко откликаются на вакансии, их приходится искать самому различными способами», – говорят в компании.

По данным djinni, 23 мая статистика выглядела так:

Кандидаты: 16,111 (+960 за неделю).

Вакансии: 21,178 (+1,050 за неделю).

Кандидаты vs вакансии на djinni.co

Активность рекрутеров на djinni.co

Интересно, что указанная кандидатом зарплата $4,5 тыс.  далеко не самая завидная. Например, тройка самых дорогих наймов на сайте djinni.co в  апреле выглядела так:

• $8 тыс. – Java Tech Lead/Senior Java Developer;
• $7,5 тыс. – Team Lead, Engineering manager, Head of R&D;
• $7,5 тыс. – Lead React Native/Flutter.

Средняя заработная плата инженера, по данным сервиса, в мае выросла до $3 тыс.

Средняя зарплата инженера

 

---

Как научиться продавать и зарабатывать больше

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам прокачать свои навыки продаж:

• Менеджер по продажам, 11 ноября – 2 декабря. Прокачаете свои ключевые компетенции, научитесь правильно вести переговоры с клиентами и закрывать крупные сделки;
• Магия PowerPoint, 25 ноября – 23 декабря. Сможете делать эффективные презентации, которые досматривают до конца, фотографируют и отправляют коллегам, научитесь визуализировать большие объемы данных и работать с вниманием публики во время выступления;
• B2B-продажи в IT, 2 декабря – 3 февраля. Узнаете как повысить эффективность отдела продаж c помощью CRM-системы и разработаете стратегию продаж, с которой будете превращать лидов в постоянных клиентов.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Работа в России, senior java developer, 717 свежих вакансий, нНоябрь 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Сколько зарабатывают айтишники в Нидерландах

Айтишники в Нидерландах нарасхват. Здесь хорошо развита технологическая и маркетинговая сфера: много IT-компаний, рекламных и коммуникационных агентств, в которых всегда рады квалифицированным работникам из других стран.

Представители IT сектора зарабатывают очень прилично, и что важно – по статистике, их средняя зарплата ежегодно растеВ 2020 году начинающий IT-специалист зарабатывает в среднем 3161 евро в Амстердаме. Кстати, в столице платят лучше, чем в среднем по стране. Но и жизнь там дороже, так что жилье лучше искать не в самом Амстердаме.

Средняя зарплата IT-специалиста с 4-6летним опытом оценивается сайтом Indeed.nl в Нидерландах в 2020 году как 3 557 евро. Этот подсчет сделан на основе публикуемых ими вакансий и анонимного опроса.

Какие профессии в IT- секторе выше оплачиваются в 2020 году в Нидерландах

*Все зарплаты в брутто

** Все названия позиций даны так, как они даются на голландских вебсайтах
*** Все расчеты сделаны для нидерландцев, без учета рулинга для экспатов-кеннисмигрантов

• На первом месте – IT-manager c зарплатой 8 тысяч евро в месяц
• Второе место поделили:
• IT-projectmanager с зарплатой 7 тысяч евро в месяц
• Database analist с зарплатой 7 тысяч евро в месяц

Еще статистика по профессиям

• IT-Manager (€8.000)
• IT Projectmanager (€7.000)
• Database analist (€7.000)
• Business Intelligence analist (€5.000)
• Security Analyst (€4.200)
• Network Engineer (€3.800)
• Software Developer/Engineer (€3.700)
• Systeembeheerder (€3.500)
• C# Developer (€3.500)
• Java Developer (€3.300)

Около 25 процентов айтишников зарабатывают более 4 тысяч в месяц

Сравнение заработков в IT-отрасли в Европе и Америке, 2020 год

Для сравнения взяли среднюю зарплату software developer, расчеты в долларах

• США – $106 816
• Швейцария – $88 773
• Норвегия – $60 934
• Дания $66 878
• Великобритания – $59 072
• Швеция – $45 222
• Германия – $54 705
• Нидерланды – $51 268
• Финляндия – $44 323
• Австралия – $47 417
• Франция – $40 558
• Украина – $30 000

Постоянный и временный контракт – большая ли разница в деньгах

Нет, небольшая. Согласно статистике, в среднем около 10 процентов.

Почему как экспат вы будете получать “чистыми” больше, чем нидерландец на той же позиции

Итак, мы с вами ознакомились с брутто-зарплатами.
А дальше начинается самое интересное, и это правило рулинга , действующее в Нидерландах для экспатов. За счет рулинга ваша нетто-зарплата будет больше.

Сколько зарабатывают самозанятые айтишники (ZZPers)

Айтишники – частные предприниматели, или самозанятые, то есть в нидерландской терминологии – ZZPers – зарабатывают выше, чем ZZPers в других отраслях.
В среднем – около 5 тысяч евро в месяц.

Через какие агентства искать работу IT-специалисту – об этом мы писали вот здесь

Как устроена корпоративная культура в Нидерландах – об этом читайте вот здесь:

Новый рейтинг зарплат украинских разработчиков. Главное из исследования DOU

Гостем пятнадцатого выпуска подкаста «Что вы творите?» стал Максим Плахтий — основатель Karabas.com, автор Telegram-канала «Настоящий стратег» и человек, начинающий каждый день с партии в шахматы.

Максим Плахтий рассказал о том, как появился karabas.com, от кого зависит sold out, как воспитать в себе стратега и по каким критериям определять успешность бизнеса. Об этом и другом читайте в краткой выжимке из подкаста. 

Жизнь до Karabas.com

Даша Заривная: Что было до Karabas.com? Как эта идея появилась?

Максим Плахтий: В 2008 году у меня был успешный IT-бизнес. Я занимался консалтингом, мы разрабатывали системы для страховых и строительных компаний. 

Случился кризис, и клиенты перестали платить. Наш фонд заработной платы был порядка $200 000. Я один месяц выплатил зарплаты, второй, а дохода нет. Пришлось распустить компанию, часть команды перешла к клиентам, а часть осталась со мной.

Мне тогда нравилась электронная коммерция, и я понял, что билетный бизнес — это квинтэссенция e-commerce: тут даже товар электронный.

У меня возникла картинка, как это все должно работать. Эта визия стала реальностью.

Даша Заривная: Почему Карабас?

Максим Плахтий: Нужно было емкое название, которое легко запомнить. Карабас для меня — не отрицательный герой. По нашей  легенде, он — шоу-бизнесмен, который продавал билеты.

О ключевых проектах, создании трендов и продвижении мероприятий

Даша Заривная: Максим Плахтий в 2021 году — кто он?

Максим Плахтий: Я стратег, бизнес-практик, человек новой экономики — nexted. У меня хорошая экспертиза в стратегии, разработал и читаю свой курс. Сейчас делаю практичную книгу-инструментарий для бизнес-стратегии. Это будет классный инструмент для любого желающего разработать бизнес-стратегию для себя или своей компании. 

Меня всегда интересовали разные государственные проекты, и я максимально прилагаю усилия, чтобы Украина становилась той, какой я хочу ее видеть.

Я перестал употреблять слово «европейской». Возможно, у Украины есть другой путь, и нам не нужно повторять Европу. Это как «евроремонт» — зачем употреблять приставку «евро», если мы просто хотим красиво. Так вот, я хочу видеть Украину красивой.  

Еще интересуюсь экономикой влияния. Сейчас все в социальных сетях, инфлюенсеры на пороге монетизации, поэтому социальная коммерция и экономика влияния — это перспективное направление. Возможно, мы создадим новый большой проект в этой сфере.

Даша Заривная: Какие ключевые составляющие успешного продвижения мероприятия?

Максим Плахтий: Sold out зависит не от организаторов, а от артистов. Ошибка организатора в том, что он сотрудничает с артистами, которые не собирают sold out. 

Задача организатора — донести, где и когда будет мероприятие. Наша же задача — изучить, в какой момент человек принимает решение пойти на концерт, и в удобной для него форме дать кнопку «Купить билет».

Даша Заривная: Расскажи, на какие ключевые метрики и показатели эффективности ориентируетесь?

Максим Плахтий: КPI измеряется просто. Нужно попросить людей назвать билетных операторов и проанализировать, кого назовут первым, какую оценку дадут.

Еще один инструмент — групповое интервью, где модератор задает глубинные вопросы. По результатам можно понять, как другие люди рассуждают про твой бренд, рынок, конкурентов.

Даша Заривная: Ты сам пробовал для себя определить, какой бренд Karabas?

Максим Плахтий: Karabas.com — это  сервис, который работает и не перегружает клиента. Сегодня в перенасыщенном информацией мире нужно ценить тех, кто тебя не нагружает. Это и есть настоящая забота о клиенте.

Даша Заривная: В 2019 году ты сказал, что есть три критерия успешного бизнеса — системность, забота об индустрии в целом и социальный аспект. Что бы добавил сейчас?

Максим Плахтий: Стрессоустойчивость. Пандемия показала, насколько важно, чтобы компания была устойчива к потрясениям. Не менее важно, верит ли твоя команда в успех, если все вроде бы кончено, верят ли тебе клиенты и партнеры. 

Я бы заменил социальный аспект на клиентоориентированность.

Людям нужны хороший сервис, прозрачные и адекватные бизнес-процессы. Если мою проблему не решат быстро, а попросят прийти четыре раза с разными бумажками, улыбки не сработают.

Эмпатия уходит на второй план, потому что новое поколение все меньше нуждается в контакте с другим человеком. 

О стратегах и стратегиях

Даша Заривная: Как бы ты охарактеризовал стратега и почему ты себя так называешь?

Максим Плахтий: Для меня это человек, который точно знает, куда и зачем мы идем. Стратег сразу же оценивает ресурсы и задает большое количество дополнительных неудобных вопросов, чтобы понять ситуацию и сопоставить ее с целями.

Если коротко, то стратегия — это ответ на вопрос, как мы выиграем. Также я определяю бизнес-стратегию по ответу на вопрос: «Как ты заработаешь сверхприбыль?». Есть смысл вкладывать усилия только туда, где ты будешь получать сверхэффективность. 

Даша Заривная: Как воспитать в себе стратега?

Максим Плахтий: Первое — визуализация. Вы хотите кафе — представьте все детали в нем, до мелочей. Станет понятно, что нужно делать.

Второе — анализ причинно-следственных связей. Всегда спрашивайте, почему что-то происходит. Важно мыслить сценариями и иметь их несколько. 

Об ошибках, точках спокойствия и людях

Даша Заривная: Хочу поговорить о факапах и ошибках. Были ли ситуации, когда ошибки случались неожиданно?

Максим Плахтий: Для меня нет слова «ошибка». Ошибка — это когда ты поступил необдуманно, а я так не делаю. Если что-то привело к результату, которого ты не ожидал, это не ошибка.

Предпринимателю не стоит себя корить — ему нужна энергия на созидание. Сделать анализ и выводы нужно, но на этом зацикливаться не стоит. Если ты хорошо усвоил урок, то потери превращаешь в инвестиции.

Даша Заривная: В чем твоя точка спокойствия?

Максим Плахтий: В том, что я сам определяю, куда хочу идти, куда идет рынок. Я создаю правила, и мы их внедряем. Если никто другой не придумывает правила, тогда нет других правил, а значит начинают пользоваться нашими. 

Даша Заривная: Людей с набором каких качеств должна содержать идеальная команда?

Максим Плахтий: Должно быть минимум две роли — «инженер» и «продавец».  

Об осознанности, спорте и благодарности

Даша Заривная: Расскажи, как выглядит день системного человека?

Максим Плахтий: Системность возникает от осознанности. Люди каждое утро выходят на пробежку не для того, чтобы стать чемпионами мира, но это им помогает целый день чувствовать себя бодро.

Я каждый день занимаюсь интеллектуальным трудом — стратегическими вопросами, большими проектами. Делю дни на те, в которых много встреч, и те, когда я могу уделить время себе и своим задачам. Стараюсь многие вещи делать осознанно — это помогает быстро перенастраиваться на разные лады. 

Шахматы по утрам — мой инструмент быстрого интеллектуального включения. 

Даша Заривная: За какие решения ты больше всего благодарен в своей жизни?

Максим Плахтий: За решение поступить в экономический ВУЗ именно на факультет информационных технологий. Если говорить о бизнесе, то за решение в 2008 году уйти из аутсорса в продуктовую компанию. 

---

Слушайте полный выпуск подкаста «Что вы творите?» на любой удобной платформе или смотрите видеоверсию на YouTube.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

DOU.UA: Сколько зарабатывают украинские IT-разработчики [инфографика]

Украинский профильный ресурс DOU.UA напомнил, что анализирует рынок IT-зарплат с 2005 года и опубликовал очередной рейтинг зарплат украинских разработчиков ПО. Представители ресурса отметили, что за это время в IT-области появились десятки новых направлений и профессий, поэтому с текущего года они делят свое исследование на три отдельные аналитические статьи: зарплаты разработчиков, зарплаты тестировщиков и зарплаты других технических и нетехнических специалистов.

Очередной «зарплатный опрос» проходил с 3 июня по 3 июля, в нем приняли участие 11 439 респондентов, из них 5950 девелоперов. К разработчикам авторы рейтинга относят Software Engineer, TechLead и System Architect. Все зарплаты указаны в долларах США (по курсу межбанка), чистыми (после уплаты налогов).

Для начала, традиционно, краткий портрет участников опроса. Топ-7 городов среди разработчиков тот же, что и в среднем по рынку: Киев (41%), Харьков (15%), Львов (13%), Днепр (7%), Одесса (5%), Винница (4% ) и Запорожье (2%). Удаленно среди программистов работает только 3,5% респондентов, 48% Senior Software Engineers и 43% System Architects живет в Киеве, среди Junior разработчиков таких 34%.

Женщин-разработчиков всего 7%, в среднем по рынку доля женщин в IT составляет 20%. Средний возраст разработчиков — 27 лет, в среднем украинским девелоперам от 25 до 30 лет. Если смотреть на распределение по опыту, то медианный возраст Junior — 23 лет, Middle — 26 и Senior — 30.

В стартапах в основном программируют на JavaScript, PHP и Python. Среди тех, кто работает удаленно, топ-3 языков — JavaScript, PHP, Java. Суммарная популярность языков программирования выглядит следующим образом:

Последние три года зарплаты разработчиков демонстрируют положительную динамику. Средняя зарплата Senior разработчика за год выросла на $180, Middle — на $300, а Junior — на $50. Если сравнить с 2014 годом, то за пять лет зарплаты Senior-специалистов увеличились на $600, Middle — на $400, а вот зарплата Junior наоборот уменьшилась на $50.

В Киеве Junior-разработчик может рассчитывать на $750, тогда как в Днепре средняя зарплата начинающих — $600. Также в Днепре и самая низкая средняя зарплата у Senior, если сравнивать с топ-5 городов, — $3400 против $3900 в Киеве и $3500 в Харькове и Львове. Если сравнивать средние зарплаты по языкам программирования, то самая низкая зарплата у Junior SQL — $610, а самая высокая к Senior Scala — $4500.

Далее указаны средние зарплаты по основным языках программирования, включая Java, C#/.NET, C++, PHP, Python, Ruby, JavaScript и т.д.

Полная версия рейтинга зарплат украинских разработчиков доступна по следующей ссылке.

Источник: DOU.UA

Сколько зарабатывают украинские IT-шники: средняя зарплата по должностям

Эти данные опубликовал портал для программистов DOU.

Статистику создали на основе анонимного опроса, который проводился с декабря 2018 года по январь 2019 года. В нем приняли участие 10 379 человек.

Читайте также: Сколько зарабатывают IT-шники в Украине и мире: инфографика

Средние зарплаты по должностям:

Как свидетельствует рейтинг, Java не-Android и Java Android-разработчики на старте карьеры зарабатывают в среднем 675-700 долларов. При этом Senior, работающий с Android, зарабатывает 3700 долларов. А Senior-разработчики Java не-Android ежемесячно получают примерно 3500 долларов.

Зарплаты Java не-Android и Java Android-разработчиков

Junior-разработчики Java, C# и C++ получают 700, 650 и 900 долларов соответственно. Senior-разработчик Java, C# и C++ получает 3577, 3468 и 3500 долларов.

Зарплаты Java, C# и C++ разработчиков

Начинающие Android-разработчики Java vs Kotlin зарабатывают 675 и 625 долларов. В то же время Senior на этой позиции получают 3700 и 3500 долларов.

Зарплаты Android разработчиков: Java vs Kotlin

Зарплаты Objective-C и Swift-разработчиков

Зарплаты PHP, Python и Ruby-разработчиков

Зарплаты JavaScript-разработчиков

Начинающие тестеры зарабатывают в среднем 540 долларов (в зависимости от региона), а Senior на этом посту может получать до 2700 долларов.

Зарплаты QA

Системные администраторы зарабатывают 575-950 долларов. А зарплата DevOps колеблется в пределах 2438-2700 долларов.

Зарплаты сисадминов и DevOps-инженеров

Зарплаты менеджеров

Больше новостей, касающихся событий из мира технологий, гаджетов, искусственного интеллекта, а также космоса читайте в разделе Техно

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a989d1bcc5a16f7.

Руководство по найму Java-разработчиков и зарплате Java-разработчиков

---

Всемирно известные компании нанимают Java-разработчиков для создания выдающихся приложений и веб-сайтов. Вот еще несколько интересных фактов о Java:

1. 90% всех компаний из списка Fortune 500 используют Java
2. 4 673 459 веб-сайтов * в настоящее время разработаны на Java EE
3. 35,6% ** разработчиков в мире используют Java
4. В 2021 г. Java в основном использовалась для разработки веб-сайтов ***
5. Java в настоящее время является третьим по популярности языком программирования **** в мире

Процент веб-сайтов, использующих Java, с разбивкой по рейтингу, согласно отчету W3Techs от 30 июня 2020 г. .

---

Java уже давно является одним из самых популярных языков программирования согласно индексу TIOBE Index. До недавнего времени это был даже самый популярный язык программирования в мире для разработчиков программного обеспечения.

Согласно индексу популярности языков программирования PYPL, Java по-прежнему занимает лидирующие позиции в таких странах, как Германия.

Известные компании, использующие Java в своем технологическом стеке
Источник: StackShare

Крупные компании, такие как Uber, Pinterest, Google, Instagram, Spotify, Netflix и Airbnb, используют Java в своем технологическом стеке , что делает его важным инструментом в функция вашей повседневной деятельности.

Java — широко используемый язык программирования для:

• Разработка мобильных приложений
• Настольных приложений с графическим интерфейсом
• Веб-приложений
• Игровых приложений
• Технологий больших данных
• Облачных приложений

Согласно Недавний опрос, проведенный среди разработчиков, использующих Java в качестве одного из основных языков программирования, показал, что Java в основном использовалась для разработки веб-сайтов (39%) в 2021 году , а также программного обеспечения, связанного с утилитами (26%), системного программного обеспечения (19%). ) и программное обеспечение, связанное с финансами (16%), и другие.

Существует множество ресурсов, которые могут помочь вам нанять подходящего разработчика Java для вашей управляемой службы на основе проекта, краткосрочного и долгосрочного внештатного проекта, специального разработчика или удаленной команды разработчиков.

Лучшее решение — объединить с надежным поставщиком услуг . Многие компании обращаются к офшорным направлениям для найма технических специалистов, потому что экономит время и деньги .

Работа с удаленной командой позволяет найти наиболее квалифицированных и опытных ИТ-специалистов по более выгодной цене.

У поставщиков услуг есть индивидуальный подход к потребностям каждого клиента и глубокое понимание рынка, что в противном случае может оказаться головной болью для компаний.

Daxx — одна из самых опытных и надежных аутсорсинговых компаний в Восточной Европе. Имея офисы в крупнейших технологических центрах Украины — Киеве, Харькове, Днепре и Львове — , мы обеспечиваем необходимую инфраструктуру, а также поддержку клиентов, разработчиков и административную поддержку .

Отбор кандидатов

Резюме — отличный источник для первоначального отбора ваших кандидатов, но информации, указанной в резюме, может быть ограничено . Например, некоторые проекты кандидата могут подпадать под защиту соглашений о неразглашении, в то время как домашние проекты, личные эксперименты или что-то, что не имеет прямого отношения к работе разработчика, может вообще не включаться.

Более того, не следует отказываться от кандидата только потому, что вы думаете, что двухлетнего опыта недостаточно для вашего проекта.Некоторые разработчики могут получить обширный практический опыт в различных технологиях и областях всего за год, в то время как другие могут потратить 5 лет, работая над одним проектом с ограниченным набором технологий.

Как только вы найдете горстку интересных на вид Java-разработчиков, вам нужно просмотреть кандидатов и выяснить, какие из лучше всего подходят для вашей команды .

Рекрутеры стараются выделить множество решающих факторов во время собеседования, например:

• Soft Skills
• Мотивация
• Знание английского языка
• Корпоративная культура

Soft Навыки

Социальные навыки разработчика не менее важны, чем технические навыки.Они хорошие коммуникаторы? Обычно это говорит о том, являются ли они командным игроком.

Мотивация

Ваш потенциальный Java-разработчик проявляет инициативу? Вам нужен кандидат, который будет не только командным игроком, но и тем, кто знает, как много работать и выполнять свою работу.

Знание английского языка

Знание английского языка чрезвычайно важно для удаленных команд Java-разработчиков, которые общаются с клиентами по всему миру.

Как оказалось, 47% разработчиков в Украине свободно владеют английским языком.Около 12% инженеров-программистов ежедневно используют английский на продвинутом уровне.

Культура компании

Разработчик должен иметь некоторое представление о своей будущей компании и ее культуре работы, чтобы полностью интегрироваться с остальной частью команды.

К счастью, расширенная модель команды Daxx предлагает глубокий уровень интеграции между клиентами и разработчиками, поэтому легко сохранить корпоративную культуру, нанимая удаленную команду Java-разработчиков.

Во время собеседования

1. Установите надежный процесс собеседования и следуйте ему.

Для начала напишите список наиболее важных вопросов и тем, которые вы хотите охватить с вашим кандидатом. Кроме того, вы можете набросать возможные ответы на эти вопросы, чтобы подготовиться к дальнейшим действиям.

2. Стимулируйте продуктивный диалог

Вместо того, чтобы просто задавать вопросы, приготовьтесь отвечать и на некоторые. Если у кандидата нет вопросов о проекте или вашей компании, скорее всего, он просто не заинтересован в сотрудничестве с вами.

Если вам нравится кандидат, не займет много времени, чтобы сделать предложение . Большинство из квалифицированных украинских разработчиков проходят собеседование на 3–4 вакансий одновременно, поэтому звоните раньше, чем это сделают ваши конкуренты.

Почему аутсорсинг в Украине?

Получите данные о состоянии украинского ИТ-рынка и узнайте, почему Украина является одним из основных направлений для аутсорсинга разработки программного обеспечения в 2021 году.

По данным Indeed, средняя зарплата Java-разработчика в США составляет 96 143 доллара. в год по состоянию на сентябрь 2021 года.Однако средняя заработная плата Java-разработчика в США может варьироваться от 81 377 до 108 416 долларов в год, в зависимости от уровня образования разработчика.

Средняя зарплата Java-разработчиков в США

Справочник по ставкам для офшорных разработчиков

Получите расценки на аутсорсинг в Восточной Европе, Азии, Латинской Америке, Африке, а также советы о том, как выбрать страну для офшорной разработки.

Заработная плата Java-разработчиков в Швейцарии самая высокая и достигает 95 093 долларов в год.На втором месте Израиль со средней годовой зарплатой разработчика Java в размере 85 743 долларов. Заработная плата Java-разработчика в Дании составляет 76 077 долларов в год, а в Норвегии — 61 910 долларов.

В Германии разработчики Java зарабатывают 49 038 долларов в год, в то время как их коллеги в Канаде получают среднюю зарплату 55 140 долларов в год. В Нидерландах разработчикам Java платят 46 170 долларов в год.

Средняя зарплата Java-разработчика в мире

Средняя зарплата Java-разработчика может сильно зависеть не только от местоположения, но и от уровня опыта.

Согласно PayScale:

• Заработная плата большинства Java-разработчиков начального уровня колеблется от 37 382 до 89 618 долларов
• Большинство зарплат Java среднего уровня в мире колеблется от 48 642 до 102 304 долларов
• Старший Java Заработная плата разработчиков варьируется от 125000 долларов до 119 424 долларов

Средняя зарплата Java-разработчиков в зависимости от уровня стажа

9 0269

Страна	Младшие разработчики	Средние разработчики	Старшие разработчики
Швейцария	$ 106,740	$ 123,520
Израиль	н / д	$ 74,559	$ 99,723
Дания	$ 61,260		Норвегия / а
Германия	$ 54719	$ 63970	$ 68510
Австралия	$ 51660	$ 64910	$ 72720
Нидерланды	$ 49300	$ 60040	$ 70810
Швеция	$ 38362	$ 47752	$ 58842
Канада	$ 50980	$ 59810	$ 62370
Великобритания	$ 47370	$ 59680	$ 67340
Франция	$ 43400	$ 53470	$ 63770
Бельгия	38 270 долл. США	53 490 долл. США	60 290 долл. США

Сколько стоит нанять Java-разработчиков?

Наем разработчика программного обеспечения Java в США обойдется вам в долларов 96 223 долларов в год, включая налоги.Если вы нанимаете инженеров-программистов в Великобритании, вам придется заплатить около $ 60 436, включая налогов. В Германии затраты на наем разработчика программного обеспечения достигают 79 893 долларов, включая налоги, а в Нидерландах сразу прибавляется 79 248 долларов.

Наем Java-разработчика в Украине с Daxx по контракту будет стоить вам примерно $ 40 000–45 000 долларов в год в среднем для среднего разработчика. Примечание : вам не придется беспокоиться о том, чтобы познакомиться с системой налогообложения занятости в Украине, поскольку все административные вопросы берет на себя Daxx.

По состоянию на 2019 год в мире насчитывалось 7,6 миллиона разработчиков Java. Согласно более свежему отчету, сделанному Daxx в 2020 году, количество разработчиков Java следующее:

• Число разработчиков Java в США составляет 63000
• Число разработчиков Java в Великобритании составляет 14000
• Количество Java-разработчиков в Украине 8000
• Количество Java-разработчиков в Германии 6000
• Количество Java-разработчиков в Нидерландах 6000

* Указанные выше цифры могут быть неполные и представляют собой лишь общее распределение технических талантов по всему миру.

Число разработчиков Java

Java — это 3-й из наиболее популярных языков программирования по данным Hackerrank Research 2020 и 2-й -й язык программирования в мире.

Согласно отчету Java Developer Productivity Report за 2020 год, большинство Java-разработчиков имеют опыт работы 2–5 лет.

Популярность Java по странам

Согласно Google Trends, Украина имеет самый высокий индекс интереса к разработке Java — 88 .Далее идут Нидерланды с результатом 77 . Далее следуют Германия, Бельгия и США с 73, 72 и 71 баллами.

Лучшие страны для найма Java-разработчиков

страны нанимают Java-разработчиков

С пулом из 200000 разработчиков программного обеспечения Украина считается одним из ведущих мировых направлений аутсорсинга.

• Заработная плата среднего Java-разработчика в Украине находится в пределах 1 900–2900 долларов, что обойдется вам в долларов 28 800 в год. Заработная плата Java-разработчиков в США, Германии и Нидерландах значительно выше и колеблется от 74 190 до 52 710 долларов.
• Java-разработчиков в Украине 8000 — больше, чем в Нидерландах и Германии.
• 34% украинских разработчиков имеют средний уровень английского языка, 34% владеют английским языком выше среднего, 13% владеют английским языком на продвинутом уровне.
• 52% программистов в Украине работают 40–60 часов в неделю.
• Всемирно известные компании, такие как Vive, Carerix, IGM, Pricena, Euretos, уже осознали преимущества найма Java-разработчиков, особенно их трудолюбивый и прилежный подход к работе.
• Местный кадровый резерв Java-специалистов неуклонно растет, поскольку разработчики спешат присоединиться к одной из самых динамичных и высокооплачиваемых отраслей в стране. 29% украинских разработчиков имеют 3–5 лет опыта , 25% — 1–2 года и 17% украинских разработчиков имеют опыт от 6 до 10 лет.

Работая с Daxx, вы можете нанять лучших Java-разработчиков в Украине. Вы будете принимать активное участие на каждом этапе процесса отбора и лично проводить собеседование с кандидатами.

Другие преимущества нашей модели:

• Быстрый процесс набора. С Daxx вы получаете команду разработчиков Java, готовую к работе всего за один месяц.
• Большой пул предварительно отобранных кандидатов. У нас есть доступ к сотням опытных разработчиков с различными техническими навыками.
• Работайте напрямую со своими разработчиками. Не нужны сторонние менеджеры проектов. Модель специальной команды приводит к более высокому уровню продуктивности и вовлеченности.
• Мы берем на себя все операционные аспекты сотрудничества с вашими разработчиками. Сюда входят полностью оборудованные рабочие места, налоги, больничные, удержание разработчиков и мероприятия по созданию команды.
• Постоянная поддержка со стороны личного менеджера по работе с персоналом / клиентом. Если возникнут какие-либо проблемы со связью, они будут решены в кратчайшие сроки.
• Прогнозируемые затраты. Вы всегда будете точно знать, сколько будете платить в конце каждого месяца.

* https: //trends.builtwith.com/framework/Java-EE
** https: //www.statista.com/statistics/793628/worldwide-developer-survey-most-used-languages ​​
* ** https: //www.jetbrains.com/lp/devecosystem-2021/java/
**** https: //www.tiobe.com/tiobe-index/

Заинтересованы в найме Java-разработчиков? Просто заполните форму ниже, и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы ответить на все ваши вопросы.

Как увеличить зарплату старшего разработчика Java

Уже некоторое время Java играет важную роль в мобильной и корпоративной разработке, и компенсация квалифицированным Java-разработчикам продолжает расти благодаря растущему спросу в этих областях. Этот высокий спрос исходит от предприятий, которые продолжают расширять использование технологий и надежной экосистемы Android.

Теперь, когда вы достигли статуса старшего разработчика Java, что вы можете сделать, чтобы еще больше повысить свою зарплату? Вот четыре способа повысить зарплату старшего разработчика Java.

1. Учитывайте свое местонахождение

Местоположение может сыграть значительную роль в заработной плате. Например, если вы работаете в таких городах, как Нью-Йорк, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Бостон или Вашингтон, округ Колумбия, вы можете получать зарплату старшего разработчика Java, которая на 33-40% выше, чем в среднем по стране, согласно Роберту Халфу. Руководство по заработной плате в сфере технологий.

С другой стороны, руководство сообщает, что зарплаты старших разработчиков Java в таких местах, как Эль-Пасо, Техас; Янгстаун, Огайо; Пуэбло, Колорадо, Дулут, Миннесота.и Рокфорд, штат Иллинойс, на 17–28 процентов ниже среднего показателя по стране.

Однако имейте в виду, что во многих областях, которые предлагают более высокий потенциал заработка для старших разработчиков Java, также повышена стоимость жизни.

2. Стратегическая специализация

В «Руководстве по заработной плате» указана текущая начальная зарплата Java-разработчика в диапазоне от 87 200 до 149 330 долларов в год *, что на 6,8 процента больше, чем в 2015 году. Специализированные разработчики могут добиться еще большего, например:

• Разработчики мобильных приложений, работающие на Java, могут зарабатывать от 125 623 до 191 568 долларов в год, или 8.Увеличение на 2 процента по сравнению с 2015 годом.
• технических разработчиков CRM со знанием Java могут получать стартовое вознаграждение в размере от 107 365 до 150 148 долларов в год, что на 6,1 процента выше показателей 2015 года.
• Квалифицированные старшие веб-разработчики, вероятно, заработают от 121 263 до 167 860 долларов в 2016 году, что на 6,6 процента больше, чем в 2015 году.

Как видите, специализация в определенной области разработки может существенно повлиять на зарплату старшего разработчика Java.

3. Повысьте свои навыки

В «Руководстве по заработной плате» перечислен ряд навыков, которые могут повысить зарплату старшего разработчика Java.Помимо опыта работы с Java, следующие способности могут помочь вам заработать на определенный процент больше стартового вознаграждения:

• Разработка веб-сервисов: 8 процентов
• Навыки разработки C #: 7 процентов
• Навыки SharePoint: 9 процентов

4. Получите сертификаты

Сертификаты

могут помочь вам продемонстрировать высокий уровень знаний и оправдать более высокую зарплату старшего разработчика Java. Насколько большое влияние имеют определенные учетные данные? Исследования Oracle показывают, что их сертификаты могут увеличить зарплату ИТ-специалистов в США более чем на 7 процентов.

Программа сертификации

Oracle включает несколько различных направлений обучения Java, таких как разработка мобильных приложений и веб-разработка; у этих треков есть разные уровни внутри них. Oracle также предлагает широкий спектр учебных материалов, чтобы помочь студентам пройти сертификацию. Имейте в виду, что некоторые сертификаты требуют ежегодной повторной сертификации для поддержания активного статуса.

Принятие осознанных решений о том, где вы работаете и какой карьерный путь вы выберете, может значительно повысить вашу зарплату, если учесть все возможности.Если вам нужна более высокая зарплата разработчика Java, вам может помочь смена местоположения, специализация, повышение квалификации и сертификаты.

Ищете работу Java-разработчика? Взгляните на наши текущие списки вакансий:

Анализ заработной платы Java-разработчиков по множеству факторов — Том Грегори

Заработная плата Java-разработчика зависит от ряда факторов, таких как место работы, тип контракта, уровень опыта и отрасль. Откройте для себя влияние каждого из этих факторов, чтобы узнать, какую зарплату следует ожидать в вашей ситуации, как вы можете ее максимизировать и какие другие соображения, помимо зарплаты, следует учитывать разработчику Java.

Средняя зарплата Java-разработчика в мире

Заработная плата Java-разработчика сильно зависит от места работы. Основная причина этого — разница в валовом внутреннем продукте (ВВП) на душу населения между странами, что означает, что страны с более высокой производительностью на одного работника могут позволить себе платить более высокую заработную плату.

Ниже приведены средние зарплаты разработчиков Java в пяти разных странах. Заработная плата, указанная в этой статье, относится к постоянным сотрудникам, если не указано иное.Следующие страны были выбраны на основе наиболее популярного местоположения посетителей этого веб-сайта.

Страна	Оценка интереса разработчиков Java
Украина	88
Нидерланды	77
Германия	Германия	Германия	72
США	71
Индия	69
Швейцария	68
Австралия	67
Австралия	67

Страна	Годовая зарплата в местной валюте	Эквивалент в долларах США
США	93000 долларов	93000 долларов США
Соединенное Королевство 6
Соединенное Королевство 2	Соединенное Королевство	Германия	56 806 €	66 099 долл. США
Бразилия	R $ 75 564	13 372
9026 Индия	₹78 470 848do 9026 Индия Из исследованных стран США платят больше всего разработчикам Java.Наше исследование предполагает следующие причины этого: ВВП на душу населения в США выше, чем в других странах (на 56% выше, чем в Соединенном Королевстве в 2020 г.) Высокий спрос на разработчиков со стороны технологических гигантов, таких как Facebook, Amazon и Google Меньше гарантии занятости и небольшие отпускные по сравнению с европейскими странами означает, что компании могут позволить себе платить больше На другом конце шкалы находится Индия , где разработчик Java может рассчитывать на 93% меньше, чем в США.Это имеет смысл, учитывая очень низкий ВВП Индии на душу населения — 1900 долларов. Если вы подумываете о том, чтобы стать Java-разработчиком в Индии, не расстраивайтесь, потому что стоимость жизни намного ниже, чем в других странах. Например, по данным Numbeo, аренда квартиры с одной спальней в центре города стоит 152 доллара в Индии против 1341 доллара в США. То же правило применимо и к другим странам. Зарплату следует учитывать вместе с прожиточным минимумом и другими факторами, такими как удовлетворенность работой, которые мы рассмотрим позже. Зарплата Java-разработчика по стране и в большом городе Сравнивая зарплаты Java-разработчиков в среднем по стране и городу, вы часто обнаруживаете, что город платит больше. Одна из причин этого заключается в том, что высококвалифицированные рабочие больше концентрируются в городах. Соединенное Королевство (Лондон) Годовая зарплата в местной валюте Эквивалент в долларах США США 93000 долларов 93000 долларов США (Вашингтон, округ Колумбия)C.) 93000 долларов 93000 долларов США (Сан-Франциско) 102000 долларов 102000 долларов Соединенное Королевство (по всей стране) 55 728 фунтов стерлингов 76 709 долларов США Данные Glassdoor (октябрь 2021 г.) В Соединенном Королевстве это верно для столицы Лондон , где разработчик Java может рассчитывать на зарабатывайте на 12% больше.Опять же, следует учитывать стоимость жизни, которая особенно высока в Лондоне. Там квартира с одной спальней стоит 2316 долларов в месяц, что более чем вдвое превышает 1028 долларов, которые она стоит в городах по всей стране в целом. Если мы проведем такое же сравнение для США , столица Вашингтон, округ Колумбия, выплачивает разработчикам Java такую ​​же зарплату, как и вся страна, поэтому города не всегда платят больше. Однако, если мы посмотрим на San Francisco , зарплата вырастет на 10%, что отражает близость к технологическим компаниям Кремниевой долины.Однако пока не собирайте чемоданы, потому что стоимость аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско составляет колоссальные 2865 долларов, что более чем вдвое больше, чем в городах в среднем по США. Постоянная и контрактная зарплата разработчика Java Заработок Java-разработчика зависит от того, как он взаимодействует с компанией, в которой работает, будь то постоянный сотрудник или подрядчик. Обычно постоянный сотрудник : получает ежегодную выплату после уплаты налогов получает оплачиваемый отпуск и другие льготы, такие как пенсия имеет более длительный период уведомления И наоборот, контактор обычно: получает ежедневные выплаты до налогообложения не получает ни оплачиваемого отпуска, ни льгот имеет более короткий период уведомления Для компаний это означает, что подрядчики отлично подходят для краткосрочных проектов и повышенный риск для работника обычно означает более высокую заработную плату.Вот сравнение заработной платы, предполагая, что подрядчик, которому платят ежедневно, работает 45 из 52 недель в году. Годовая зарплата в местной валюте Эквивалент в долларах США Сотрудник в Соединенном Королевстве £ 70,000 $ 96,399 Подрядчик из Соединенного Королевства 575 фунтов стерлингов в день) 178 227 долларов США (из расчета 792 доллара США в день) Данные IT Jobs Watch (октябрь 2021 года) В Соединенном Королевстве подрядчикам платят на 85% больше, чем постоянным сотрудникам.Для разработчиков Java, которые хотят чаще менять роли, заключение контрактов может быть хорошим способом заработать больше денег. Могут возникнуть дополнительные административные расходы, связанные с созданием собственной компании для работы и наймом бухгалтера для обработки налогов. ℹ️ Изменение источника данных Для анализа заработной платы по разным факторам используются несколько источников данных. Средняя зарплата разработчика Java в Великобритании выше, согласно данным IT Jobs Watch , чем Glassdoor .Разница может быть связана с тем, что Glassdoor использует анонимные данные о заработной плате, тогда как IT Jobs Watch получает зарплату непосредственно из текущих объявлений о вакансиях. Несмотря на то, что несоответствие прискорбно, важно то, как изменяется заработная плата в рамках каждого анализируемого фактора. Различные уровни опыта Java Компании часто готовы платить намного больше старшим разработчикам Java и меньше — разработчикам среднего, младшего или выпускника. Причина в том, что опытные разработчики повышают ценность компании, напрямую увеличивая прибыль. На практике это означает, что старший разработчик Java имеет некоторые или все из этих черт: знает Java изнутри, включая функции последних выпусков, таких как запечатанные классы в Java 17. знает, как использовать связанные среды Java, такие как Spring Boot , для эффективного создания приложений. понимает полный жизненный цикл разработки программного обеспечения и его инструменты. как Gradle или Maven для автоматизации сборки и Jenkins для непрерывной интеграции эффективно работает в команде и организует работу с помощью таких методологий управления проектами, как Scrum и Kanban. обеспечивает техническое лидерство для коллег и гарантирует высокое качество кода. И наоборот, младший или выпускник. Java-разработчик уровня, вероятно, будет менее эффективен в добавлении стоимости бизнесу, и ему потребуется больше рекомендаций от других членов команды. Уровень опыта Java-разработчика Годовая заработная плата в местной валюте Эквивалент в долларах США Выпускник 27 500 фунтов стерлингов 37 914 долларов долларов США долларов США Средний уровень 50 000 фунтов стерлингов 68 939 долл. США Старший 75 000 фунтов стерлингов 103 402 долл. США Данные от IT Jobs Watch для Великобритании (октябрь 2021 г.) Заработная плата находится между средними и старшими разработчиками Java, с увеличением на 50%.Если вы думаете, что достижение высоких высот Senior Java Developer займет целую вечность, помните, что это не имеет никакого отношения к возрасту. Речь идет о понимании общей картины, наличии доступа к нескольким актуальным актуальным технологиям, уверенности в своих решениях и возможности выполнить их безупречно. Хотя это естественно со временем, вы можете ускорить процесс: гарантия того, что вы работаете над сложными проектами проходите курсы для изучения конкретных технологий работая над своими собственными проектами на стороне Чтобы стать более опытным разработчиком Java, нужно время и терпение, но если вы К счастью, если вы спешите увеличить зарплату, вы можете исказить один из других факторов, описанных в этой статье. Заработная плата разработчика Java в промышленном секторе Отрасль, в которой работает Java-разработчик, может иметь большое влияние на их зарплату. Под отраслью понимается сфера деятельности компании, в которой работает разработчик, например информационные технологии, СМИ, финансы или розничная торговля. Чтобы было ясно, сектор информационных технологий включает в себя создание программных или аппаратных продуктов для продажи другим . Это отличается от создания внутреннего программного приложения, которое помогает компании достичь определенного результата, например, создания веб-сайта для медиакомпании. Так почему разница в зарплате Java-разработчиков в разных отраслях? Вот несколько причин: отрасли требуется больше старших разработчиков, поэтому компании готовы платить в среднем больше отрасли требуется конкретная область знаний или знания Java, и компании готовы платить за это, например торговля деривативами и многопоточность в финансах отрасль находится в сложной среде или требует дополнительной сверхурочной работы или поддержки, поэтому компании платят больше, чтобы компенсировать Промышленность Годовая зарплата в местной валюте U.Эквивалент в швейцарских долларах В среднем по всем отраслям 70 000 фунтов стерлингов 96,399 долл. США FinTech 95 000 фунтов стерлингов 130372 900 долл. США 127 444 долл. США Данные исследования ИТ-вакансий в Соединенном Королевстве (октябрь 2021 г.) В результате нашего исследования были получены данные о зарплатах разработчиков Java только в двух подсекторах финансовой индустрии , но главное в том, что зарплаты сильно различаются.Если вы Java-разработчик и работаете в FinTech , где компании создают программное обеспечение, помогающее другим лучше управлять финансами, вы можете рассчитывать на 35% больше среднего. Точно так же инвестиционный банк платит на 32% выше среднего за работу, которая обычно связана с использованием математики для создания сложных моделей торговли акциями. Если вы выбираете отрасль только потому, что зарплата выше, подумайте также о долгосрочной жизнеспособности работы в отрасли, которая вам неинтересна.При этом некоторые разработчики получают вознаграждение за решение сложных задач, и отрасль для них не важна. Хорошей отправной точкой является просмотр некоторых объявлений о вакансиях Java-разработчиков в различных отраслях, чтобы понять, что включает в себя повседневная работа. Реальная зарплата Java-разработчика с течением времени Чтобы привести пример из реальной жизни, здесь я поделюсь с вами своей зарплатой за 17-летнюю карьеру, в которой я работал Java-разработчиком в следующих отраслях: носитель (e.грамм. Sky, BBC) розничная торговля (например, супермаркеты Waitrose, lastminute.com) игры (например, Electronic Arts) информационные технологии (например, ThoughtWorks) В таблице ниже показаны новые точки данных за каждый год, когда менялась моя зарплата , обычно из-за смены работы. $ 123,750 79 79 9026 Год Годовая зарплата Отрасль Постоянный / контракт Детали 2005 $ 27 500 IT 9026 9026 9026 9026 $ 44,000 IT Постоянный Первая работа в Лондоне 2007 53,625 $ к контракту 2011 75 625 долларов США Игровая деятельность Постоянная Переведена на постоянную работу в игорную индустрию 2013 Розничная торговля 2014 $ 154,688 Медиа Контракт 2015 170,156 долларов Медиа Контракт Контракт Подача заявки только на высокооплачиваемую работу 2018 $ 125 469 IT Постоянно Постоянная роль с удаленной работой 2019-2021 $ 131,725 ​​ Повышение заработной платы Заработная плата Тома Грегори со временем Как видите, у меня было довольно много разных ролей в разных отраслях! Однако все роли, кроме одной, длились не менее года. Ключевые поворотные моменты требуют дальнейшего объяснения: в 2010 году я перешел с постоянного сотрудника на подрядчика , что принесло мне повышение заработной платы на 125% в 2011 году. Я хотел попробовать себя в игровой индустрии , поэтому вернулся на постоянную работу, выдержав падение зарплаты на 37%. с 2013-2015 гг. У меня увеличился стаж на и, следовательно, увеличился мой дневной тариф подрядчика в 2017 г. Я подал заявку только на наиболее высокооплачиваемых контрактов и получил потрясающее повышение заработной платы на 27%.Однако роль требовала долгих поездок, так что я ненадолго задержалась. в 2018 году Я искал удаленную рабочую роль (мне следовало подождать пару лет!), А взамен получил падение зарплаты на 42%. . Важным выводом из этого является то, что карьера Java-разработчика не всегда предполагает последовательное повышение заработной платы. Два значительных снижения заработной платы, которые я пережил, были выбраны сознательно из-за изменения личных приоритетов. Средняя зарплата по всем должностям vs.Java-разработчики Хорошая новость для Java-разработчиков заключается в том, что они обладают специальными навыками, а это означает, что им наверняка будут платить больше, чем среднему работнику. Чтобы стать Java-разработчиком, даже на младшем или высшем уровне, требуются значительные вложения времени и денег, что является высоким барьером для входа. Например, традиционный путь к разработке Java в Соединенном Королевстве — это трехлетняя степень в области компьютерных наук общей стоимостью 38 202 доллара (27 750 фунтов стерлингов), которая обычно рассматривается как долг, который необходимо погасить, как только выпускник начнет получать зарплату.Другие маршруты включают учебные лагеря, самообучение или знакомство с нужными людьми, но некоторым компаниям по-прежнему требуется университетский диплом даже для рассмотрения кандидата. Все это означает, что разработчиков Java относительно мало, и поэтому им платят больше, как показано ниже. 0 Годовая зарплата в местной валюте Эквивалент в долларах США Все работники в США 52,801 долл. США 52,801 долл. США 9026 9026 долл. США Соединенное Королевство все рабочие 27700 фунтов стерлингов 38110 долларов Соединенное Королевство Java-разработчик 49883 фунтов стерлингов 000 68764 долл. США Данные из Glassdoor и Wikipedia В штате Java-разработчик может рассчитывать на зарплату на 76% выше средней, тогда как в United Kingdom эта цифра составляет 80%. Несмотря на высокий барьер на пути к тому, чтобы стать Java-разработчиком, это, вероятно, того стоит в долгосрочной перспективе, если учесть пожизненный доход. Например, в Соединенном Королевстве за свою жизнь Java-разработчик может заработать 3 094 380 долларов (68 764 x 45 долларов) за 45-летнюю карьеру, в то время как средний рабочий будет зарабатывать только 1 714 950 долларов. Если принять во внимание дополнительный доход в один миллион долларов, стоимость университетской степени становится незначительной. Другие языки vs.Заработная плата Java-разработчика Один из распространенных вопросов, который задают люди, планирующие карьеру в разработке программного обеспечения: Какой язык программирования мне следует изучить? На самом деле нет однозначного правильного ответа, поскольку он зависит от интересов и мотивации человека. Однако одним важным фактором, который следует учитывать, является заработная плата, поэтому вот сравнение зарплаты разработчиков программного обеспечения на разных языках. $ 79 141 Годовая заработная плата в местной валюте U.Эквивалент в американских долларах Разработчик Scala 80 000 фунтов стерлингов 110 110 долл. США Разработчик Python 77 500 фунтов стерлингов долл. США $ 103 228 Java-разработчик £ 70 000 $ 96 346 JavaScript-разработчик £ 57 500 $ 79 141 Данные IT Jobs Watch для Соединенного Королевства (октябрь 2021 г.) Заработная плата разработчиков Java находится посередине, и они могут рассчитывать на 13% меньше, чем разработчики Scala, но на 22% больше, чем разработчики C.Хотя полное сравнение всех этих языков выходит за рамки данной статьи, следует учитывать некоторые важные факторы, помимо заработной платы. , предпочитает ли отрасль, в которой вы хотите работать, определенный язык (например, финансы в значительной степени полагаются на Java) , хотите ли вы работать над интерфейсными или внутренними системами (например, Java чаще используется в серверных системах) end и JavaScript в интерфейсе) нравится ли вам работать с языком (например, Java — это язык со статической типизацией, поэтому он подходит тем, кто хочет работать с большими устойчивыми приложениями) Также нет ничего, что помешало бы вам стать профессиональным на нескольких языках.В некоторых компаниях это может быть даже требованием к работе, поскольку им нужны разработчики полного стека, которые могут работать над внешним и внутренним кодом. Удовлетворенность работой и соображения заработной платы Хотя в этой статье основное внимание уделяется заработной плате, важно дать четкое представление о некоторых других важных соображениях при выборе карьеры в области разработки программного обеспечения. В зависимости от ваших предпочтений зарплата может быть не самым важным фактором. Возможности обучения Разработчик Java, работающий в компании с устаревшим приложением, исправляющий ошибки и вносящий небольшие улучшения, может иметь ограниченные возможности для обучения в процессе самой работы.С другой стороны, небольшая растущая компания может предложить работу над проектами с нуля, , новыми проектами без особых ограничений, что позволяет разработчику исследовать новые технологии. Обучение У некоторых компаний есть бюджет на обучение, чтобы помочь вам узнать о технологиях, имеющих отношение к выполняемой вами работе. Например, если вы разработчик Java, развертывающий программное обеспечение в Amazon Web Services (AWS), ваш работодатель может оплатить вашу сертификацию AWS Certified Developer . Социальная рабочая среда Для некоторых людей важными аспектами работы являются веселая команда, динамичный и напряженный социальный календарь после работы. Для других приносит удовольствие, сама работа и проблемы, которые она приносит. Баланс между работой и личной жизнью Если у вас есть семья, вы можете предпочесть компанию, которая не просит вас регулярно работать допоздна. Другие возможные преимущества включают гибкий график работы и работу на дому. С другой стороны, некоторые разработчики получают удовольствие от впечатляющих запусков программного обеспечения и неизбежных ночных марафонов по программированию, подпитываемых пиццей. Перспективы заработной платы Java-разработчиков Java была впервые выпущена в 1996 году и просуществовала более 25 лет, в течение которых она обычно входила в 2 самых популярных языков программирования. Учитывая его исторический успех, разумно задаться вопросом о будущем языка и, в частности, о том, как зарплата разработчиков Java может измениться в ближайшие годы. Один из способов оценить популярность языков программирования — использовать индекс сообщества программистов TIOBE , который ранжирует язык на основе того, сколько запросов он получает в популярных поисковых системах.График ниже показывает популярность трех языков, включая Java, за последние 20 лет. Исходный график от TIOBE Как видите, Java и C занимали первое место почти весь период, но в последнее время кое-что изменилось. Рассмотрим рейтинги индекса TIOBE за октябрь 2021 года: . Python 11,27% C 11,16% Java 10,46% Python, выпущенный еще в 1991 году, приобрел большое количество поклонников, став более популярным, чем Java и C.Это во многом связано с интуитивным характером Python, который делает его подходящим для начинающих, и его популярностью в приложениях для машинного обучения. Если вас беспокоит тенденция к снижению популярности Java на приведенном выше графике, помните, что это все еще 3-й по популярности язык программирования . Да, более популярны, чем C ++, C #, Visual Basic, JavaScript, PHP и многие другие. Это означает, что есть много компаний, которые отдают предпочтение этому языку и вкладывают большие деньги в новые приложения, написанные на Java. Также учтите, что Java постоянно совершенствуется, чтобы оставаться конкурентоспособной с другими языками. Благодаря 6-месячному циклу выпуска новые функции поставляются гораздо чаще, чем раньше. Это должно обеспечить высокий спрос на навыки Java-разработчика в ближайшие годы. Заработная плата разработчика Java в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ? Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы дать согласие.Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера. КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ? Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте: «Сеансовые файлы cookie» Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт). Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации.На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации. «Постоянные файлы cookie» Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер). ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie? Чтобы адаптировать наш веб-сайт к вашему конкретному потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта. Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт служба аналитики, предоставляемая Google Inc., Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут.Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания. Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Находить Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь.К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited). От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, представленная на Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений. Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас. Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас. УПРАВЛЕНИЕ COOKIES Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом. Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта. Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта. Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже: ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ ДВОЙНОГО КЛИКА GOOGLE Любой, кто не хочет использовать файлы cookie Google DoubleClick, может отказаться.Этот отказ будет относиться только к тому браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете «Отказаться» button.http: //www.google.co.uk/policies/privacy/ads/ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов. Файлы cookie должны быть включен для функции отказа. Примечание. Этот отказ применяется к конкретному браузеру, а не чем конкретный пользователь.Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com. Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9 1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2.Гарантировать, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie Mozilla Firefox 1. Выберите «Инструменты» наверху. меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘ Google Chrome 1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2.Нажмите «Под На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». кнопка настроек »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных » Safari 1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите «Explorer» в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать» Safari в OSX 1. Выберите «Safari» сверху меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы перейдите к ‘ Отчет о зарплате разработчика Java: страна, опыт, опыт Информационные и коммуникационные технологии становятся конкурентным преимуществом для S&M предприятий и крупных корпораций.Все чаще компании, работающие в различных отраслях, ищут экспертов, которые могли бы предложить им блестящие решения для удовлетворения их потребностей. Разработчики занимают первое место в списке самых востребованных сотрудников для ИТ-проектов. В этой статье мы сосредоточимся на средней заработной плате Java-разработчика по странам, квалификации и многолетнему опыту. Давайте посмотрим, что такое Java. По словам Нормана, Java — один из основных практичных и широко используемых языков, входящих в семейство объектно-ориентированных языков.Ключевое отношение, которое приходит с этим, заключается в том, что проекты должны быть структурированы в блоки, которые могут быть повторно использованы (конструкция класса Java является основным способом достижения этого). Каждый из этих блоков должен нести ответственность только за один аспект общего поведения, которое вы пытаетесь кодировать. Декомпозиция должна быть устроена так, чтобы взаимодействие между блоками было максимально аккуратным и дисциплинированным. Java, с другой стороны, следует точке зрения, согласно которой языковые конструкции, поддерживающие крупномасштабное структурирование проектов, являются ключевыми.Также ожидается, что если пользователь будет явно указывать типы и квалификаторы, это поможет другим прочитать вашу программу. Роль и ответственность Java-разработчика: Чем занимаются Java-разработчики? Программная инженерия включает в себя разработку, улучшение и понимание технологий, процессов и ресурсов, составляющих разработку программного обеспечения. В современном обществе, движимом программным обеспечением, одним из ключевых ресурсов является разработчик программного обеспечения или программист. Один из способов удовлетворить постоянно растущий спрос общества на повышение производительности — обучать разработчиков, чтобы они стали высококвалифицированными и, следовательно, продуктивными.Когда люди спрашивают: «Что такое требования к навыкам Java-разработчика?» они либо ищут специалиста, которого можно нанять, либо хотят стать программистами на Java. Давайте узнаем ответы для обеих аудиторий. Квалифицированные разработчики важны для индустрии программного обеспечения. В эмпирических исследованиях в области разработки программного обеспечения знание уровня квалификации участников также важно для правильной интерпретации результатов. Вот самые общие вещи, которые должен знать и делать типичный Java-разработчик. Понять библиотеки Java и понять структуру коллекций. Ознакомьтесь со структурами данных и списками массивов. Узнайте, как работает виртуальная машина Java. Знать HTML и хотя бы один фреймворк, например Spring. Интегрируйте Java в веб-приложения, бизнес-приложения и веб-сайты. Понять видение проекта заказчиком. Пишет код, соответствующий видению клиента. Умеет решать проблемы на лету. Разверните написанный код в реальной среде. Проверьте, соответствует ли конечный продукт первоначальным требованиям заказчика. Java является объектно-ориентированной, параллельной, основанной на классах. Крупные компании используют Java для создания своих проектов, поскольку это стабильный язык, демонстрирующий сильную обратную совместимость и способность работать в больших командах. Люди, которые программируют на Java, почти сразу находят свою работу, потому что многим организациям требуется Java для разработки сложных систем. Секторы, в которых используется Java: Быстрое трудоустройство и сложные проекты — не единственное, что заставляет молодых людей учиться программировать.Заработная плата Java сравнительно выше, чем у большинства других профессий программиста. Ниже приводится подробное исследование заработной платы Java-инженеров, основанное на местонахождении, знаниях и опыте. Нужны лучшие разработчики? Узнайте, как проверять навыки Java-разработчика как профессионал Заработная плата Java-разработчика по уровням квалификации Шкала для измерения квалификации и профессиональных навыков в отрасли ИКТ делится на 4 основных показателя: начальный уровень (стажер), младший, средний и старший специалист.Часто разработчики называют эти имена, чтобы отличить их уровень знаний и опыта. Мы использовали информацию Java Pay Scale, чтобы узнать актуальные ставки и заработную плату. Заработная плата Java-разработчика начального уровня Разработчики начального уровня или стажеры работают стажерами в ИТ-компаниях. Обычно у них нет предыдущего опыта. Продолжительность программ обучения может составлять в среднем 2-4 месяца. Стажеры должны знать, как использовать инструменты, которые они выбрали для работы. Эти люди должны иметь сильную теоретическую подготовку и знать основы практического программирования. По состоянию на март 2018 года средний заработок стажера Java в США составляет 65 740 долларов. Данные собираются благодаря индивидуальной отчетности 1 901 человека, работающего в качестве стажера. Где найти работу стажёра Java? Многие сайты, предлагающие услуги по поиску работы, содержат множество вакансий для стажеров Java. Например, в настоящее время Indeed содержит около 700 предложений о работе для Java-разработчиков начального уровня в США. Минимальная квалификация: В настоящее время учится на очной программе бакалавриата в области компьютерных наук или смежных технических областях и возвращается к очной программе после завершения стажировки. Опыт работы со структурами данных или алгоритмами (например, выполнение класса структур данных и алгоритмов, курсовых работ, курсовых проектов, исследований, индивидуальных проектов, стажировок или другой практический опыт внутри или за пределами школы или работы (включая программирование с открытым исходным кодом для хобби)) Опыт разработки программного обеспечения на одном или нескольких из следующих языков программирования общего назначения: C, C ++, Java, JavaScript или Python. Заработная плата младшего Java-разработчика Junior — следующий уровень после стажировки.Юниоры должны самостоятельно выполнять технические задания. Например, если проект имеет структурированную архитектуру, младший разработчик должен иметь возможность реализовать другую часть логики приложения. Вот сколько зарабатывает младший специалист в год. Ставки зависят от набора навыков. Определенный набор компетенций может повысить оплату работы. Мы можем найти намного больше вакансий младшего специалиста по Java по сравнению со стажерами на Indeed. По состоянию на 12 июля 2018 года мы обнаружили 2969 вакансий для специалистов младшего звена.Ниже приведен пример минимальных требований: 2+ года опыта в системном анализе, проектировании или программировании и связанных с ними методологиях разработки. Большой опыт в планировании проектов. Доказанные коммуникативные навыки и навыки презентации для эффективного донесения информации до клиентов и на всех уровнях организации. Умение хорошо взаимодействовать в командной среде. Большой опыт оценки технических заданий. Заработная плата программиста среднего уровня на Java Средний разработчик может выполнять поставленные задачи самостоятельно и без посторонней помощи. Разница между юниорами и середняками в том, что мидлы с большей вероятностью справятся с любыми задачами, в том числе не только техническими. Специалисты по программированию среднего звена понимают требования клиентов и могут интерпретировать их в технические решения. Итак, что делает средний разработчик? Они четко понимают, что делает приложение. Middles знакомы со стандартными шаблонами и практиками в своей области. Они знают, что им следует сотрудничать с другими членами команды, и имеют все необходимые инструменты для коллективной работы. Заработная плата старшего Java-разработчика Программисты -старшего умеют писать код, иметь дело с плохим кодом и знают, как исправить проблемы. Обычно они знают, какие функции и задачи выполняет приложение. Пенсионеры обладают следующими навыками: У них есть способность решать сложные задачи, делать это быстрее и лучше, чем у среднего программиста. Пожилые люди обладают сильными коммуникативными навыками, поскольку они должны не только предлагать лучшее решение, но и убеждать клиента, почему это решение является лучшим. Знает совершенно разные библиотеки и фреймворки и умеет их применять. Старшие специалисты получают самые высокие выплаты. Они зарабатывают до 130 000 долларов в год. Заработная плата может включать некоторые льготы и бонусы и выручить 145 тысяч долларов. Об этом сообщили 1785 сотрудников в США в марте этого года. Старшие Java-разработчики пользуются большим спросом, чем специалисты начального, младшего и среднего уровней.Свидетельством тому является количество соответствующих предложений работы на Indeed — 11 349 вакансий по состоянию на июль 2018 года. Однако от этих экспертов требуется много навыков. Старшие навыки Java-разработчика Опыт разработки программного обеспечения от пяти до десяти лет. Имеет опыт создания различных интеграций и веб-сервисов Сильные знания языка моделирования бизнес-процессов (BPML) Практический опыт работы с Java 8 Потребление и проектирование RESTful API и сервисов SOAP Опыт работы с системой правил — Drools Знание Mongo DB, Spring MVC, ядра и транзакций Хороший опыт работы с Hibernate Опыт работы с Angular 2 или Typescript Разработка на основе шаблонов и разработка Agile Scrum Инструменты отладки Git и Maven Гибкость и готовность изучить собственные структуры, разработанные внутри компании. вас интересует Java? Узнайте, почему Java по-прежнему доминирует Заработная плата Java-инженеров по странам Если ваша цель — найти сотрудника или вместо этого вы ищете работу на Java, ознакомьтесь с информацией о том, сколько зарабатывает Java-разработчик в разных странах. Заработная плата старшего Java-разработчика в США США — большой рынок для найма хорошего IT-специалиста. Плата за ИТ-услуги здесь самая высокая в мире. По этой причине многие покупатели ищут сотрудников за пределами США. Мы сосредоточились на старших инженерах, и вот что у нас получилось. Заработная плата старшего Java-разработчика Нью-Йорк Средний платеж по состоянию на март 2018 года составляет около 112000 долларов в год при почасовой ставке 73 доллара.Согласно отчетам, самая большая зарплата составляет 170 тысяч долларов, что намного больше, чем средняя заработная плата старшего разработчика по стране. Заработная плата старшего Java-разработчика Сан-Франциско Сан-Франциско предлагает почти те же возможности, что и Нью-Йорк. Программисты Java зарабатывают здесь на 1000 долларов меньше. Их медиана составляет 111 000 долларов, но цена на верхнем ценовом сегменте ниже, чем в Нью-Йорке — 150 000 долларов. Если вы думаете о сокращении затрат на развитие проекта, вам следует подумать об аутсорсинговых компаниях, предлагающих те же технологии и услуги, но по более низким ценам.У нас есть некоторые данные о расценках Java-разработчиков в Индии и Украине. Эти две страны — обычное направление для тех, кто ищет скупых затрат. Заработная плата Java-разработчика в Индии Индия предлагает множество вариантов аутсорсинга. Индийцы, как и любые другие аутсорсинговые страны, предоставляют различные услуги, предлагая кучу разных специалистов по программированию. Единственное, о чем вам следует знать, — это различие между культурами и низкий уровень владения английским языком, вызванный разным складом ума. Заработная плата программиста на Java начального уровня Java-программисты начального уровня зарабатывают здесь около 357000 рупий, что составляет примерно 5400 долларов. Это средний платеж в год. Самая высокая годовая зарплата вдвое больше средней — 700 000 рупий. Ниже представлена ​​диаграмма, демонстрирующая распределение ставок. Заработная плата Jr разработчика Java в Индии (ежемесячно) Месячная зарплата юниоров варьируется от 19 000 до 54 000 рупий. Данные основаны на отчете Indeed, который объединил объявления о вакансиях и рассчитал медианное значение. Заработная плата старшего архитектора Java (в год) Sr. Архитекторы Java зарабатывают 2 миллиона рупий в год, что составляет прибл. 30 000 долларов. Присмотритесь к распределению годовых ставок. Заработная плата Java-инженера в Украине по стажу (ежемесячно) Украина расположена в центре Европы и доступна из любой точки мира. Его любят покупатели, потому что местные технические инженеры бегло говорят по-английски, а образ мышления близок к американскому.Именно поэтому Украина привлекает клиентов, которые ищут качество, простоту общения и доступные цены. долларов США Заработная плата ) Уровень опыта Киев Харьков Львов Java-разработчик Заработная плата за 3 года опыта (младший) 2000 долларов 1500 долларов США Опыт 3747 долларов 3000 долларов 3300 долларов Заработная плата Java-разработчика 10 лет опыта (руководитель) 4250 долларов 3550 долларов 4000 долларов 9000 долларов. инженеры-программисты в Киеве получают 1900 долларов, инженеры-тестировщики — 1200 долларов, а руководители групп — 3400 долларов.Заработная плата ниже, чем, например, у американских ИТ-специалистов. Выбор между Java и Python? Что лучше для проектов с большими данными: сравнение Python и Java Какие факторы влияют на зарплату Java-разработчика На основании нашего исследования можно утверждать, что заработная плата зависит от уровня теоретических знаний и практических навыков. Новички, а также профессионалы должны пройти несколько учебных курсов и семинаров по Java, чтобы укрепить свои навыки и освоить некоторые новые технологии.Знания и умение применять их на практике — вот основные вещи, которые могут увеличить почасовую ставку старшего разработчика Java. Ниже приведены более конкретные навыки, влияющие на зарплату Java-разработчиков: Apache Struts RESTful Web Services Eclipse Java IDE Oracle XML Web Services Enterprise Java Beans (EJB) J2EE Наши результаты также включают информацию о гендерных аспектах, которые показывают, что 11% женщины и 89% мужчин работают Java-разработчиками. Оплата опытом и знаниями старших программистов на Java имеет положительную тенденцию. Специалист по Java начального уровня с опытом работы менее 5 лет может рассчитывать получить в среднем общую компенсацию в размере 89 тысяч долларов из расчета 110 заработных плат, предоставленных анонимными лицами. Средняя общая компенсация включает чаевые, бонусы и сверхурочные. Java-инженер со средним опытом работы, включая сотрудников с 5-10-летним опытом, может получить в среднем общую компенсацию в 99 тысяч долларов (650 зарплат).Опытный старший разработчик, в который входят сотрудники с опытом работы от 10 до 20 лет, получает в среднем 109 тысяч долларов (605 окладов). Старший разработчик Java с опытом работы в конце карьеры, в который входят сотрудники с опытом работы более 20 лет, получает среднюю зарплату в 122 тысячи долларов (67 окладов). 10 рекомендаций для новичков в программировании A.C. Norman дает рекомендации для новичков в инженерном деле, независимо от того, на каком языке вы говорите: Совет 1. Подготовьте план, прежде чем подходить к компьютеру. Разберитесь в задаче, которую вы собираетесь решить, прежде чем начинать писать для нее программу. Проработайте методы и процедуры вручную на бумаге. Планируйте тестовые случаи. Определите случаи, которые будут обозначать границы или странности. В целом Совет 2. Убедитесь, что вы знаете, что компьютер будет делать. Набросайте структуру всего вашего кода неформально, чтобы у вас был полный обзор, прежде чем беспокоиться о точном синтаксисе и т. Д. Этот начальный набросок может быть очень неформальным и может быть в терминах диаграмм, а не всего, что очень похоже на реальное программирование. Совет 3. Запишите ключевые части приведенного выше в форме комментариев, прежде чем начинать настоящий код. Сосредоточьтесь в этих комментариях на «что» и «почему» вашего кода, а не на деталях «как». Это действительно поможет, когда вы покажете свою работу кому-то другому, потому что вам нужна помощь! Первое, что вы введете в компьютер, когда начнете писать любую программу, — это набор обзорных комментариев, объясняющих ее стратегию и структуру. Совет 4. Для первой версии чего-либо предпочитайте ясность и очевидную правильность всему остальному. Умные уловки, опасения по поводу эффективности, обобщения и т. Д. Могут появиться позже. Совет 5. Аккуратный согласованный макет и продуманные названия полей, методов, переменных и т. Д. — хорошее вложение вашего времени. Cryptic плох, даже если экономит нажатия клавиш в краткосрочной перспективе. Совет 6. Если задача слишком велика, чтобы ее можно было решить одним залпом, поищите способы разбить ее на подзадачи. Когда вы это сделаете, подумайте о том, как вы сможете тестировать код, который вы пишете для каждой подзадачи, и работать над всем, шаг за шагом. Совет 7. Когда вы пытаетесь скомпилировать код и видите синтаксическую ошибку, не паникуйте. Научитесь интерпретировать диагностику компилятора. И старайтесь удалять только одну ошибку за раз: считайте ее успешной, если в следующий раз вы попытаетесь скомпилировать первую ошибку, поэтому вы можете сосредоточиться на второй. Совет 8 — Если вы скомпилировали свою программу и запустили ее, а она дает неправильные ответы или ведет себя плохо, не паникуйте. Сначала поработайте, чтобы понять, что не так, и только после того, как вы обнаружите, в чем проблема, подумайте о способах ее устранения.Не пытайтесь просто вносить случайные изменения! Подтвердите, что на самом деле делает ваша программа, добавив утверждения и дополнительные операторы печати. Совет 10 — Изменения могут привести к появлению новых проблем, пока вы исправляете старые. Всякий раз, когда вы обнаружите, что вам нужно изменить комментарии к обзору программы, подумайте, будет ли теперь делать именно то, что вы хотите, и повторно запустите все ваши тестовые примеры. Если вы обнаружите, что проводите очень много времени, пытаясь разобраться в чем-либо, обратитесь за помощью к друзьям, руководителю или за книгой.Не продолжайте накапливать разочарование, никуда не денетесь! Гарантированный успех программного проекта с бесплатным 30-минутным сеансом стратегии! Начало работы Java Developer job с Bright Purple Эта работа больше не доступна Срок действия истекает сегодня Рекрутер Ярко-фиолетовый Место нахождения Глазго, Шотландия Зарплата Неопределенные Опубликовано 03 ноя 2021 Дата закрытия 05 ноя 2021 Ссылка 3e0a765d272d Вы — Java Programmer или Java Technical Lead с опытом разработки микросервисов и ищете новую должность, где вы можете работать на 100% удаленно для одного из самых известных имен в банковском секторе? В идеале вы должны работать с промежуточным программным обеспечением, хотя это не обязательно, поскольку доступны постоянное обучение и наставничество, которые помогут развить ваши навыки в этой быстро меняющейся, динамичной и перспективной среде Agile-разработки. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт