Что ответить почему именно вас нам стоит взять на работу: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании

Почему мы должны взять именно вас?

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное — что на нее отвечать? Кандидаты теряются в догадках… «Побывав на нескольких собеседованиях, я поняла, что совершенно стопорюсь на вопросах типа «Расскажите нам о своих преимуществах» или «Почему мы должны взять именно вас»? Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме!»,- негодует соискательница. «Расхваливать себя не могу, мне кажется это глупым!.. Знаю, что нельзя молчать. Может, есть какой-то стандартный ответ или набор фраз, чтоб хоть что-то сказать?», — спрашивает она.

Безусловно, первое, что нужно делать в такой ситуации: сохранять спокойствие. Дать выход накопившемуся раздражению можно после интервью, в приватной беседе с другом или подругой. Резкая реакция соискателя перекроет ему доступ к следующим этапам интервью, ведь компании заинтересованы в неконфликтном сотруднике. К сожалению, столь же универсального совета не по форме, а по содержанию ответа попросту не существует. По мнению эксперта, такого рода вопросы помогают собеседнику понять, насколько кандидат уверен в своих профессиональных возможностях, соответствуют ли эти возможности поставленным перед сотрудником на данной позиции задачам, и насколько реально оценивает кандидат эту взаимосвязь. Никто не ждет от вас «саморасхваливания», но конкурс на вакансию, по большому счету — продажа, — продолжает эксперт. — Работодатель должен быть уверен, что остановив свой выбор на вашей кандидатуре, он получит лучшего сотрудника из всех претендующих на данную вакансию. Отвечайте на такой вопрос так, чтобы у потенциального работодателя не осталось в этом сомнений. Расставьте акценты на тех ньюнсах, которые важны по данной конкретной вакансии, в данной конкретной компании.

Исходя из данного контекста, ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» можно заготовить заранее, ориентируясь на требования к позиции, и прорепетировать его перед зеркалом. А можно «сочинить» по ходу, предварительно выяснив ожидания работодателя с помощью вопросов из арсенала хорошего продажника: «Каковы Ваши пожелания к кандидату на указанной должности?», «Каких результатов Вы ожидаете от специалиста на данной позиции?» и «По каким параметрам будет оцениваться его работа?»

Однако не все так просто. Разные позиции, компании, в конце концов разные кандидаты — все это предполагает некую дифференциацию ответов. Изучим детали.

Два мотива работодателей

Вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» с равной частотой задается как HR-специалистами, так и потенциальными руководителями. И те, и другие могут руководствоваться двумя мотивами.

1. Для проформы. В этом случае работодателя вполне удовлетворит, если вы сообщите ему, что ваша квалификация совпадает с заявленными требованиями, зарплатные ожидания не превышают обозначенных, и сами вы желаете поскорей приступить к плодотворной работе.
2. Для того чтобы убедиться, что вы чего-то стоите. Работодатель хочет, чтобы вы подчеркнули свои конкурентные преимущества.

В 99% случаев работодатель хочет услышать краткое доказательство того, что ваши навыки, опыт и знания, а, главное, результаты могут быть эффективно использованы для выполнения бизнес-целей на данной позиции. От вас ждут небольшой самопрезентации, в которой вы не только расскажете о себе и о своих достижениях, но и докажете свое понимание стратегии и целей компании-потенциального работодателя.

Этот вопрос позволяет проверить вашу самооценку и навыки самопрезентации. Здесь важно сказать что-то вроде: «На мой взгляд, я подхожу на эту позицию, потому что, кроме формальных требований (образование, аналогичный опыт работы и т. д.) обладаю также рядом качеств, необходимых для успешного специалиста и т. д.), а именно…» Будьте готовы, что потом вас попросят подтвердить свои слова конкретными примерами, доказывающими наличие того или иного из вышеупомянутых качеств. И еще: обязательно закончите свою речь мыслью о том, что вас должны взять потому, что вы сами очень хотите работать в этой компании на этой позиции.

Советы новичкам

Если вы знаете о том, что «не тянете» на позицию по каким-либо параметрам, но очень хотите эту работу, не теряйтесь. Если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваша кандидатура потенциально интересна, и работодатель хочет, чтобы вы убедили его взять вас на работу. Отвечая на заданный вопрос, сначала подчеркните ваши достоинства, и лишь затем говорите о нюансах. В вашей речи не должны присутствовать такие выражения, как «мои недостатки», «мне не хватает», «у меня отсутствует» и т. п. Совершенно незачем подавать работодателю лишний повод усомниться в вашей компетентности и предпочесть вам более опытного специалиста!

При нехватке конкретного опыта работы можно и нужно сделать упор на своих личных качествах.

Можно предложить взять на вооружение следующие возможные варианты ответов (шаблонами их назвать нельзя, поскольку каждый требует адаптации под конкретную ситуацию, скорее, это своеобразное подспорье кандидату, «домашняя заготовка»).

1. Если работа не предполагает особой инициативы, а связана с рутинным добросовестным исполнением обязанностей:
   • пять лет работаю в этой сфере, выполнял сходные обязанности, и к моей работе никогда не было замечаний. Мой предыдущий руководитель может дать мне соответствующие рекомендации.
   • Я располагаю нужным опытом и знаниями для того, чтобы квалифицированно выполнять свои обязанности.
   • Я буду полезен потому, что я ответственный и исполнительный сотрудник, а такое мое качество, как быстрота в обучении позволит мне в короткий срок получить необходимые навыки.

2. Если работа связана с принятием самостоятельных решений и ожидаемым измеримым результатом:
   • Я могу увеличить прибыль Вашей компании на 120% за счет таких действий, как…
   • Я могу увеличить число постоянных и лояльных клиентов компании за счет имеющейся у меня собственной клиентской базы в данной сфере и сложившихся за долгие годы доверительных отношений с партнерами.
   • Мне приходилось успешно решать подобные задачи на предыдущем месте работы, и я уверен, что в данной должности я добьюсь еще больших результатов за счет внедрения уже налаженной и опробованной в действии схемы работы.

По материалам http://planetahr.ru/publication/3482

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Ис­кать ра­бо­ту слож­но — осо­бен­но в неста­биль­ный эко­но­ми­че­ский пе­ри­од. Ком­па­нии по все­му миру со­кра­ща­ют штат, уре­за­ют зар­пла­ты и сни­жа­ют чис­ло ва­кан­сий. В та­кие мо­мен­ты мно­гие ис­пы­ты­ва­ют до­пол­ни­тель­ный стресс при под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как от­ве­чать на во­про­сы с под­во­хом, а так­же раз­би­рал, как под­хо­дить к опи­са­нию сво­их сла­бых сто­рон. В этот раз пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал As­cend о том, как под­го­то­вить­ся к не ме­нее стран­но­му во­про­су: «По­че­му мы долж­ны взять на эту ва­кан­сию имен­но вас?»

Узнай­те всё о ком­па­нии

Ко­гда вы иде­те на со­бе­се­до­ва­ние, вы долж­ны хо­ро­шо по­ни­мать, в ка­кое ме­сто вы иде­те — чем за­ни­ма­ет­ся ком­па­ния, ка­кие круп­ные про­ек­ты у нее были в по­след­нее вре­мя. Это по­ка­жет че­ло­ве­ку, ко­то­рый про­во­дит со­бе­се­до­ва­ние, что вы се­рьез­но на­стро­е­ны. Зная о ком­па­нии и ин­ду­стрии всё, вы смо­же­те чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем кон­крет­но вы бу­де­те по­лез­ны — как вы при­ме­ни­те свои на­вы­ки, по­че­му они так важ­ны.

На­при­мер: «На ва­шем сай­те я уви­дел, что вы за­пус­ка­е­те но­вое мо­биль­ное при­ло­же­ние. У меня был опыт ра­бо­ты с по­доб­ны­ми про­ек­та­ми. Я хо­ро­шо умею пи­сать код и ори­ен­ти­ру­юсь в том, как ра­бо­та­ет эта сфе­ра».

Сфо­ку­си­руй­тесь на сво­их уни­каль­ных чер­тах

За­ра­нее про­ду­май­те, что вас вы­де­лит сре­ди дру­гих кан­ди­да­тов. Ка­кие у вас есть пре­иму­ще­ства и силь­ные сто­ро­ны? По­про­буй­те вый­ти за пре­де­лы про­сто­го «я усерд­но ра­бо­таю» и най­ди­те дей­стви­тель­но уни­каль­ные ка­че­ства. Обя­за­тель­но под­кре­пи­те их ре­аль­ны­ми ис­то­ри­я­ми.

На­при­мер: «Я управ­лял ко­ман­дой из де­ся­ти че­ло­век — мы с нуля ис­ка­ли парт­не­ров. Мы смог­ли на­ла­дить кон­такт с та­ки­ми круп­ны­ми брен­да­ми как X и Y и за­пу­стить сов­мест­ный про­ект Z».

Рас­ска­жи­те, ка­кая кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра вам под­хо­дит

Слож­нее все­го со сто­ро­ны по­нять, как вы­гля­дит кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра в ком­па­нии. Од­на­ко по­ста­рай­тесь по­ис­кать нуж­ную ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те — на офи­ци­аль­ных сай­тах, в от­зы­вах ра­бот­ни­ков. Оце­ни­те, на­сколь­ко вы уже под­хо­ди­те или на­сколь­ко го­то­вы под­стро­ить­ся. Нуж­но быть го­то­вым к тому, что в ком­па­нии, куда вы иде­те, бу­дет ак­цент на ак­тив­ном об­ще­нии и боль­шом ко­ли­че­стве тим­бил­дин­га. Или же на­обо­рот — вы про­чи­та­е­те от­зы­вы быв­ших со­труд­ни­ков и пой­ме­те, что от вас бу­дут тре­бо­вать боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти. В лю­бом слу­чае, важ­но быть го­то­вым.

На­при­мер: «Мне нра­вит­ся, ко­гда в ко­ман­де сла­жен­ная ра­бо­та. Я все­гда за то, что­бы улуч­шать ком­му­ни­ка­цию с кол­ле­га­ми, про­во­дить с ними боль­ше вре­ме­ни».

Отре­пе­ти­руй­те свой от­вет

Са­мый важ­ный шаг, ко­то­рый все ча­сто за­бы­ва­ют — это ре­пе­ти­ция. Прак­ти­ка очень важ­на, что­бы вы смог­ли уве­рен­но от­ве­тить на лю­бой во­прос. Не каж­дый из них лег­ко преду­га­дать — од­на­ко есть пул тем, ко­то­рых HR кос­нет­ся с вы­со­кой ве­ро­ят­но­стью. Для на­ча­ла вам нуж­но по­нять для себя, по­че­му имен­но вас долж­ны взять на эту ва­кан­сию, и то­гда вы смо­же­те спо­кой­но от­ве­тить на та­кой во­прос. Глав­ное — уде­ли­те хотя бы немно­го вре­ме­ни на под­го­тов­ку сво­е­го от­ве­та и неболь­шую ре­пе­ти­цию.

Толь­ко по­лез­ные по­сты и сто­рис — в на­шем In­sta­gram

Почему именно вас нам стоит взять на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы должны нанять именно Вас? Вопрос на собеседовании. Минаева Татьяна

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сервисы для соискателей

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда. Все, что от вас требуется — это убедить работодателя, что:. При ответе на этот вопрос необходимо иметь три причины, объясняющие работодателю, почему он должен вас нанять.

Будет лучше, если вы приведете три весомых аргумента, проиллюстрировав их примерами, чем просто перечислите список из двенадцати своих сильных сторон. Ваш ответ может включать следующие пункты:. Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок. Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос:.

Записывайте все, что придет в голову. Структура продающей речи Sales Pitch Затем выберите ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент. Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь. Старайтесь описывать каждый выбранный пункт, давая краткие объяснения или, приводя примеры без отрыва от контекста.

Ваш ответ должен уложиться в минуты, поэтому вы не сможете перечислить все свои навыки и достижения из вашего резюме. Что действительно вам следует упомянуть в своем ответе, так это то, что вас отличает от конкурентов. Практика После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться. Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу.

Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера. Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь.

Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова. У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите перечислите, какие именно , и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам. Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний какие , но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами.

Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества. Честно говоря, у меня такое ощущение, что описание вакансии делалось специально под меня. У меня 6-летний опыт работы в программировании как раз то, что вы ищите , послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области.

Вместе с тем я развил в себе коммуникационные навыки непосредственно с топ-менеджерами. Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать. По правде говоря, это один из самых эффективных вопросов интервьюера, который позволяет кандидату с заранее подготовленной речью ответить на этот вопрос должным образом, продемонстрировав свои квалификацию и навыки, подходящие для этой должности.

Узнать больше. Перейти к содержимому. Вопросом: Почему я должен нанять вас? Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос: Почему я должен выбрать именно вас? Узнать больше Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Об авторе Последние записи. Раиса Сорокина Узнать больше на www. Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!

Последние записи от Раиса Сорокина Посмотреть все. Вторичная навигация. Навигация по записям. Три мифа о поиске работы: соискатели и работодатели. Как создать стильное резюме в инфографике.

Как отвечать на вопрос почему мы должны взять именно вам

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда.

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Сергей Дубов , бизнес-тренер компании «Нанопром»: — Хороший ответ. Это почти идеальный вариант.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

То, что у Вас имеется соответствующий опыт или образование, по умолчанию не означает, что Вы успешно справлялись, были эффективным работником, подходите для этой сферы. Работодателю нужны доказательства из Вашего прошлого, помогающие спрогнозировать Вашу эффективность в будущем. Работодателю нужны детали, то, что делает Вас уникальным кандидатом. Ответ на этот вопрос не должен занять больше минут. Подробные объяснения могут вызвать впечатление, что Вы оправдываетесь, пытаетесь самому себе доказать, что Вы подходите на данную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить. Также перед тем как продолжить чтение — посмотрите короткий видеоролик по теме. На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете. Вы делаете предложение и мяч на стороне партнера.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Когда я проходила собеседования, у меня не было никакого опыта, поэтому акцент делался на следующее: «Я легко обучаюсь, быстро усваиваю новую информацию, применяю ее в работе. Работаю на результат, получаю моральное удовлетворение лишь тогда, когда добиваюсь поставленных целей, в подтверждение тому — красный диплом». Видя мою глубокую мотивацию, работодатели охотно брали меня на работу.

Вход на сайт

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы должны взять на работу именно Вас?.. — Как пройти собеседование

У технарей речь неразвита, они на такой вопрос ответить не в состоянии. А гуманитарий только это и может — разговаривать. А поцчему ви спгашиваете? А если серьезно, Граф-прав. Тут важен разрыв шаблона- и на идиотский вопрос нужен вдумчивый ответ, а не «патамушта я успешный талантливый менеджер, способный привнести и приумножить прибыль организации» или потужное мыкание. Есть еще более аццкая формулировка «Как вы себя видите в нашей компании?

Почему я должен взять вас на работу?

Хочу устроиться на работу продавцом -консультантом в бутик Часто задают такие вопросы: Чем вы лучше остальных? Почему мы должны взять именно вас? Чем вы отличаетесь от остальных? Почему вы выбрали именно нашу компанию? Чем вы будете полезны нашей компании? Это простой вопрос, ни к чему не обязывает. Этот вопрос как раз и задают на приеме на работу в сетевые парфюмерные магазины или туда, где всегда большой наплыв соискателей. Но к этому вопросу стоит подготовиться заранее, чтобы уверенно и с улыбкой отвечать о своих лучших качествах.

Я бы на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» ответил так: «Если вы хотите, чтобы эта работа была сделана максимально хорошо, как только это .

Как ответить на такой вопрос? Какой ответ удовлетворит и соискателя, и работодателя? И чего нельзя говорить ни в коем случае?

Что говорить на собеседовании?Почему они должны взять именно меня?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Почему мы должны взять на работу именно Вас

Есть много, казалось бы, простых вопросов, которые вызывают трудности у соискателей. Как правильно ответить на этот вопрос? Сразу скажем, что универсального ответа на все случаи нет.

Сведения об образовательной организации. Электронная информационно-образовательная среда.

Портал трудоустройства и универсальная база данных людей и организаций — Команда профессионалов CREW в г. Алматы, Казахстан. Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме! Знаю, что нельзя молчать.

«Почему мы должны взять именно Вас?»-что за идиотский вопрос на собеседовании?

Сегодня обсуждаем тему: частые вопросы на собеседовании. Мы уже обсуждали стандартные вопросы , которые встречаются довольно часто и как на них отвечать. По сути главный. И задают его обычно в конце собеседования. Следует понимать, что этот вопрос работодатель задает и себе на протяжении всей компании вашего взаимодействия. Удивительно то, что многих кандидатов этот вопрос ставит в тупик. Давайте вспомним л огику нашего позиционирования на рынке труда:.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Почему мы должны взять на работу именно вас? — Игорь Мыльников о работе

Один из самых популярных вопросов, который очень любят задавать работодатели: «Почему мы должны нанять именно вас?». Непродуманный ответ на него может сильно навредить, а вот если вы как следует поразмышляете над вариантами ответов, то сможете максимально грамотно продать себя.

Так почему мы должны нанять именно вас?

⚡Неправильные варианты ответа
• Максим отвечает: «Я хочу работать, и мне нужна эта работа». Замечательно, но вам задали немного другой вопрос: «Что именно вы можете сделать для компании?»
• Евгения отвечает: «Я очень трудолюбива, пунктуальна и очень хочу работать в этой компании». На самом то деле, многие люди трудолюбивы, но почему вы хотите работать именно здесь?

✔Правильные варианты ответа
• Егор отвечает: «Потому что я отлично подхожу для этой вакансии». Уже лучше, но работодателю не помешали бы дополнительные детали.
• Ксения отвечает: «Я обладаю всеми качествами, которые необходимы вашей компании для решения проблем и выполнения всех необходимых задач». Ну что же, пока что этот вариант наиболее приемлемый. Теперь вам осталось только раскрыть его и получить идеальный ответ.

?Тщательная подготовка
Когда вам задают этот вопрос, то, прежде всего, хотят узнать, что вы конкретно можете сделать для этой компании. Для того, чтобы правильно на него ответить, внимательно прочтите вакансию. Определите, какие требования предъявляют к кандидату, какими качествами — личными и профессиональными — должны обладать сотрудники. Вы можете составить подробный список на бумаге, а затем определить степень соответствия каждому из требований. Например, на двух-трех навыках можно сделать особенный акцент. Причем, не стоит игнорировать личные качества, которые могут выделить вас из толпы. Расскажите о своей личности, стиле работы, умении общаться и договариваться, эффективно распределять свое рабочее время и так далее.

?Хорошая реклама
После того, как вы совместите список своих требований и предложений, составьте краткое резюме. Такой способ является еще одним способом рекламировать свою кандидатуру. Отвечайте на вопрос, раскрывая вашу уникальность и достоинства, но постарайтесь уложить свою речь в 2 минуты.

Вот отличный пример: «Насколько я понял из описания вашей вакансии, вам необходим специалист, который может быстро включиться в процесс работы и сразу начать работать над решением проблемы. Также я сделал вывод, что вам не хватает человека, который может уверенно управлять системами баз данных. Я имею семилетний опыт работы с СУБД для финансовых данных и смог сэкономить бюджет компании, в которой работал ранее. Я отличаюсь энергичностью, способен быстро обучаться. Как утверждают мои коллеги, я умею работать в команде, выдвигать новые идеи. В стрессовых ситуациях я веду себя спокойно, поэтому на меня всегда можно положиться. Я уверен, что для вашей команды могу стать прекрасным дополнением.

?Какие у вас отличия от других соискателей
Постарайтесь сформулировать ответ на этот вопрос, обращая внимание на свои уникальные качества. Наверняка, у вас есть то, чего нет у других. Собеседник должен быть уверен, что вы поняли суть и действительно можете стать ключом к решению проблемы компании.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

На очередном собеседовании очередной вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?!»

Ну я ответил обобщенно- «Потому, что я имею именно тот опыт и навыки, необходимые для этой позиции, мне весьма интересно данное направление и я готов реализовать себя на все 100»

В слово опыт я вкладываю все то, что можно при желании раскрыть (образование, личностные качества, былые успехи и достижения, самомотивация, видение цели, менеджмент майселф, мышление и тд итп)

НО!

Получил ответ, что когда вам задают такой вопрос то вы должны себя продать а не мычать, что то невнятное и банальное.

Тогда о чём же мы говорили до этого 1,5 часа ((((

Кому я расписывал себя во всех красках??

Вот я и кивнул назад дескать имею то о чем говорил тебе 1,5 часа!!!!!

Мне отказали, сказали, что ответ не верный….(это был 2-й этап в компании)

Провокация?? Технологии??

А я вот теперь хожу и думаю что это было.

А как бы ответили Вы?? Уважаемые! Есть ли канон такого ответа?????

Комментарии

Нам нужны именно вы и никто другой. Частые вопросы на собеседовании: Почему именно вы

Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» — повергает многих в ступор. Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно. Этот вопрос задается соискателю с целью не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию соискателя.

Скажем по секрету: если ваш ответ удовлетворит эйчара или работодателя, вполне вероятно, что вам могут предложить более интересную должность.
А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить.

Также перед тем как продолжить чтение — посмотрите короткий видеоролик по теме.

Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?

Должность, связанная с продажами, подразумевает активность, коммуникабельность специалиста. Поэтому на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» нужно ответить ярко, эмоционально, по возможности, профессионально. Например: «Потому что я смогу донести до покупателя или посетителей необходимую мысль. Смогу продать товар или услугу, а также заинтересовать аудиторию воспользоваться нашими услугами в дальнейшем».

На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете.
Если продавцом-консультантом, упомяните о том, что вы коммуникабельны и легко найдете общий язык с людьми, умеете убеждать и доказывать свою правоту.

По сути, все, что от вас требуется – это говорить уверенно, честно. Обозначьте все свои достоинства, которые касаются данной должности, укажите все сильные стороны.

Когда задают?

Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования. Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях. Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.

Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите.
В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы «выявления» идеально подходящих для работы сотрудников.

Что не следует говорить?

Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением.

Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы:

«Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне».

«Потому что я готов работать и улучшать качество своей работы каждый день».

«Эта работа идеально мне подходит: я обладаю всеми необходимыми личностными и профессиональными качествами для отличного ее выполнения».

Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом.
Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно.

Еще хуже будет, если вы прямо на собеседовании скажете, что конкуренты компании предложили вам похожую должность, но с высшим окладом.

Оценка кандидата

Работодателям мы рекомендуем обращать внимание на три важные вещи:

1. Скорость ответа.
2. Оригинальность ответа.
3. Адекватность ответа.

Чем быстрее ответит соискатель на ваш вопрос, тем лучше. Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро.

Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации. Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным. Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу.

Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям.
Будьте спокойны, уверены в своей правоте. Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность.

Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно.

Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос «почему мы должны взять именно вас» точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.

Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании.

На самом деле, будьте просто честны сами с собой. И все сразу станет понятно. Если вы затрудняетесь в ответе на данный вопрос, то это говорит о том, что интерес работать именно в этой компании у вас нулевой, или вообще отрицательный. Менеджеры по найму персонала задают этот вопрос не ради простой формальности. Благодаря ответу на него, о вас можно получить очень много информации и составить вашу личную характеристику. И не только, основываясь на содержании ответа, но и на том, как быстро вы ответите, в какой манере — нехотя, раздраженно, затрудняясь или легко, радостно и с горящим взглядом. Попробуйте мыслить логически. Поставьте себя на место человека, который проводит с вами собеседование, и посмотрите на себя его глазами. Этому человеку нужно знать вашу мотивацию. Сейчас ему важно выяснить три главных момента:

1) насколько вы квалифицированный специалист для той должности, на которую вы претендуете; 2)станете ли вы хорошо трудиться на благо компании; 3) насколько вы заранее осведомлены и лояльны по отношению к компании, в которой собираетесь работать.

Компания ищет нового сотрудника, не просто ради того, чтобы укомплектовать штат (хотя такие варианты тоже случаются, но они крайне редки). Компания ищет специалиста для выполнения необходимой работы и хочет сделать ценное приобретение.

Теперь ответьте сами себе честно на вопросы: почему вы встали в 7 утра, проехали через полгорода и тратите свое личное время на интервью, которое уже вызывает у вас негативные эмоции? Был ли это ваш осознанный выбор? Та работа, о которой идет речь и та компания, в которую вы хотите устроиться — представляется вам действительно интересной и перспективной? Может быть вы оказались здесь и сейчас просто потому, что кончились деньги, нечем платить за квартиру и вам нужна хоть какая-то работа?

Поверьте, это не самая лучшая мотивация в глазах работодателя, если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную должность. Это может означать, что вы просто отчаянно ищете работу от… безысходности. При этом вам уже наплевать где и с кем работать, лишь бы зарплату платили. Если вы оказались в такой ситуации, это значит, что где-то в своем прошлом вы допустили ряд ошибок. Как случилось, что вы потеряли предыдущую работу? Хорошо, пусть это произошло не по вашей вине (сократили, компания развалилась, не сложились отношения с начальником), но почему вы теперь хватаетесь за все подряд предложения, лишь бы где-то зацепиться? Это может означать, что вы недальновидно и безответственно относитесь к своей карьере. Вожможно, вы просто на время ищете «тихую гавань», где можно переждать бурю, потому что сейчас вам просто позарез нужны деньги и социальный статус работающего. Поэтому сейчас вы хотите получить любую работу, которая гарантирует стабильность, и сразу после этого, вы начнете искать лучшее место. Наивно было бы предполагать, что ваш потенциальный работодатель мечтает принять в штат такого сотрудника.

Вы можете справедливо возмутиться, что все вышеописанное — это не ваш случай. Но ваше затруднение ответить на вопрос — Почему вы хотите работать в нашей компании? — может быть истолковано именно таким образом.

Есть только два варианта:

1) Вы действительно восхищаетесь этой компанией и мечтаете об этой должности. Тогда для вас не составит особого труда долго, увлеченно и с горящим взглядом рассказывать о том, по какой причине вы сделали такой выбор. Вам не надо ничего придумывать специально. Вы знаете свои цели и желания. Вы можете говорить о них четко и ясно.

2) Вы не в восторге от этой компании и должность так себе, но очень хочется снова получать зарплату. Тогда вам трудно сформулировать свои мысли. Вы стараетесь «угадать» правильный ответ. Вам не удается продемонстрировать искреннюю заинтересованность.

Стоит ли себя обманывать? Время летит быстро, у вас одна жизнь. Если вы понимаете, что ваш вариант — это номер 2), разворачивайтесь и уходите. Ищите то место, где вы действительно хотите работать, потому что считаете его интересным, прекрасным и перспективным.

Если ваша ситуация настолько серьезна и безвыходна, что вам срочно нужна любая работа, и ради этого вы готовы пойти на любые сделки с собственным мироощущением, тогда… тщательно подготовьтесь к собеседованию. Ваш уверенный и позитивный настрой поможет скрыть ваши истинные мотивы. Почитайте карьерные форумы и статьи, выберите подходящие для себя формулировки. Опытного кадровика трудно провести, но по-крайней мере вы продемонстрируете готовность к интервью, знание этикета собеседования и умение делать комплименты.

Примеры стандартных ответов на вопрос — Почему вы хотите работать в нашей компании?

Я всегда хотел работать в крупной и авторитетной в деловом мире компании.
Уверен, что именно здесь я смогу реализовать свой потенциал. Меня устраивают условия труда и привлекают перспективы карьерного роста.
Меня привлекает стабильность, имя известной компании,соблюдение ТК,перспективы развития.
Предложения вашей компании совпадают с моими ожиданиями, а значит наше сотрудничество обещает быть взаимовыгодным.
Ваша компания — революционер на рынке. Мне интересно работать в этой сфере и внести свой вклад, в то, чтобы ваша (надеюсь, что скоро я могу говорить наша) компания стала лидером на рынке.

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

2. Расскажите о мотивации

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

3. Продемонстрируйте компетентность

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

5. Подведите итог встречи

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

Доброго вам дня, дорогой друг!

Сегодня обсуждаем тему: частые вопросы на собеседовании. Один из таких вопросов: «
Почему именно вы?» в различных интерпретациях. “Почему именно вам мы должны сделать предложение?», «Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?». И так далее.

Мы уже обсуждали , которые встречаются довольно часто и как на них отвечать. Вопрос «Почему именно вы?»
насколько частый, настолько и ключевой. По сути главный. И задают его обычно в конце собеседования.

Следует понимать, что этот вопрос работодатель задает и себе

на протяжении всей компании вашего взаимодействия.

Удивительно то, что многих кандидатов этот вопрос ставит в тупик.

Они говорят что-то невпопад, или избитые фразы типа “я нацелен на результат”. Между тем ответ у вас должен быть готов еще до собеседования.

Давайте вспомним
нашего позиционирования на рынке труда:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Обратите внимание, что последний вопрос в точности соответствует тому, что поставлен в заголовке статьи.

На эти вопросы при правильном подходе к поиску работы мы уже ответили задолго до собеседования

. Остается только заточить эти ответы под конкретную вакансию при подготовке и во время собеседования.

И тогда не придется чесать в затылке при ответе на вопрос, озвученный в заголовке статьи.

Ваше предложение

Когда мы готовимся к собеседованию, мы ставим цель. В этой статье мы говорили что цель “получить предложение о работе” является слишком амбициозной и не проходит по нашим критериям.

И все же амбициозную цель вы можете поставить: а именно самому сделать предложение работодателю. Предложение и будет включать в себя ответ на наш сегодняшний вопрос.

Если вы чувствуете, что собеседование проходит по плану, а именно:

• Вы правильно и разговор идет в доброжелательном ключе
• Вы — отвечаете на его вопросы и не забываете задавать свои.
• Уточняете его ожидания, говорите о своих возможностях и опыте. Иными словами ведете с собеседником конструктивный диалог.

Если все так — «Куйте железо». Делайте предложение сами!

Суть в том, что, когда диалог идет успешно, есть позитивный эмоциональный фон.

А именно эмоции играют решающую роль в принятии решений. Мы принимаем решения эмоционально, а потом подводим под это какую-то логику. Если вы не согласны- напишите в комментариях, обсудим.

Пока есть позитивный эмоциональный фон, можно как можно дальше продвинуться к задаче получить предложение о работе.

После встречи эмоции спадают и происходит откат. Собеседник снова начнет думать.

Вы делаете предложение и мяч на стороне партнера. Ему не нужно пребывать в тяжких раздумьях, кого из кандидатов выбрать. Достаточно просто сказать «Да».

Предварительную версию предложения желательно подготовить еще до собеседования. В ходе собеседования она уточняется и принимает окончательный вид.

Пример от автора

Ваш покорный слуга пару раз успешно использовал этот прием.

Звучало предложение примерно так:

Обратите внимание на второй пункт. В части затрат. Деньги, в формате затрат, прибыли или в каком-то другом выражении, действуют на руководство магическим образом.

Почему? Все очень просто. Вы и сами это знаете. О чем мы только не говорим в повседневной работе: о ценностях компании, корпоративной культуре и много еще чего. Говорим, как это важно и строим планы. Но как только начинается подготовка к визиту на ковер к акционеру (или другому первому лицу), забывают обо всем, кроме финансовых показателей. Потому как кошелек акционера -главная ценность. И спросит он за это.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Почему именно Вас мы должны взять на работу – что ответить

Правильное общение на собеседовании, как ответ будет верный?

На собеседовании очень часто задают данный вопрос: “Прочему должны взять на работу именно вас, а не кого-либо другого?”.

Для чего он задается?

Все просто – чтобы узнать мотивацию данного кандидата.

Есть несколько ошибок, которые допускают молодые специалисты: чрезмерно шаблонный ответ, дерзость, сравнение себя с другими кандидатами.

Специалисты утверждают, что в ответе на вопрос должен быть сделан акцент на достоинствах. Например: “Я не сравниваю себя с остальными претендентами на должность, но могу рассказать о преимуществах, в которых возможно выделяюсь среди остальных”. Не стоит слишком дерзко отвечать.

Что хочет услышать работодатель, задавая вопрос?

Каждый человек – индивидуальность, поэтому сложно ответить на вопрос какая будет реакция у работодателя, и что он желает услышать. Но в основном данный вопрос задается “для галочки” и для того, чтобы определить серьезность намерений относительно работы.

Работодатель хочет услышать от претендента, что последний разбирается в данной сфере, есть специализирующее образование, устраивает оплата, готовы приступить к выполнению работы хоть с сегодняшнего дня.

Работодатель также задает вопрос для того, чтобы убедиться в профессиональной компетентности, убедиться, что понимаете, что будет входить в ваши обязанности и что есть стремление внести небольшой вклад в продвижение компании.

Задавая вопрос, ожидают небольшую презентацию, в которой будет кратко рассказано об умениях и целеустремленности. Этот вопрос является потрясающей проверкой на самооценку, ведь далеко не каждый готов расхваливать себя, даже если речь идет об устройстве на работу.

Предлагаем несколько составляющих для ответа на данный вопрос. Это поможет подготовиться к провокационному вопросу на собеседовании.

Говорите о том, чего вы успели добиться за годы практики

Не удивляйтесь, когда руководитель выберет человека, который способен описать умения и навыки в данной сфере. Отлично если назовете конкретную цифру, сколько работ готовы выполнять за один день и тем самым покажите, что имеете преимущество над остальными конкурсантами.

Упомяните о мотивации

Упомяните о том, почему интересна данная должность и почему хотите стать сотрудником в фирме. Перед собеседованием соберите как можно больше информации о предприятии, чтобы можно было строить конструктивный диалог. Видя заинтересованность вашей персоны, значительно вырастите в глазах будущего босса.

Покажите свою компетентность

Не стоит быть слишком застенчивым, именно стеснение стоит на преграде успешной карьеры многих талантливых людей. Не забывайте, что на собеседовании необходимо правильно себя “разрекламировать”, чтобы с вами захотелось сотрудничать.

Верьте в свои силы, тогда не нужно будет никого убеждать в том, что являетесь лучшим специалистом в своем деле.

Чувство юмора

Используйте чувство юмора, чтобы вас запомнили.

Рассказывает рекрутер Ольга, которая принимала на работу бухгалтера. На ее вопрос, почему же должны принять именно его, молодой человек ответил: ” Я понимаю, что вы представляете себе бухгалтера женщину. И я тоже согласен, что это больше женская специальность. Даже не буду спорить, что девушки прекрасно справляются с данной должностью. Но в моей семье отец и дед бухгалтеры, так что, по всей видимости – от судьбы не уйдешь”.

Можете упомянуть о том, что вы будете отвечать за эмоциональное состояние каждого из работников.

Что только не отвечают на данный вопрос молодые специалисты. По рассказам Анны Васильевны – рекрутера, один из парней обещал каждый день рассказывать анекдоты, другой обещал петь песни под баян, а третий рассказывал о своих способностях играть в бадминтон, хотя как это связано с бухгалтерией до сих пор не понятно.

Кстати говоря, именно последний кандидат оказался довольно целеустремленным и отлично разбирался в маркетинге, и по сей день является сотрудником данной фирмы.

Подведите итог

Данный вопрос в основном задают одним из последних. Все что вы уже хотели сказать работодателю – сказали.

Сделайте акцент на тех достижениях, которые вам удалось уже добиться. Если у вас остались интересующие вопросы – не стесняйтесь задавать, ведь возможно, вам придется сотрудничать с данной фирмой, и вы должны понимать, что вас ожидает.

Не стесняйтесь говорить о том, что вы понимаете задачи данной компании и сделаете все, чтобы с ними справиться. Упомяните о том, что у вас есть несколько идей по поводу улучшения работы офиса и привлечения клиентов. Для этого необходимо заранее подготовиться.

И самое главное – покажите свое стремление, ведь только тот, кто хочет, может добиться высот.

Как ответить «Почему мы должны нанять вас?» 6 разными способами

Как новичок, вы, должно быть, не посещали много собеседований, но вы наверняка знаете обязательный вопрос, который задают на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?»

Мотив интервьюера задать вам этот вопрос состоит в том, чтобы выяснить если вы идеально подходите для этой роли. Поэтому важно правильно ответить на него.

Если заранее продумать вопрос, на что ответить, это, конечно, поможет, будь то Б.Tech или MBA.

Давайте рассмотрим 6 различных ответов, которые лучше всего подходят для новичков из всех потоков.

Ответ 1

«Поскольку я только начал свою карьеру в области науки о данных, у меня не так много практических достижений, о которых можно было бы говорить. Это дает мне возможность исследовать свой потенциал, отдавая все свои силы этой организации. Для меня будет честью поработать здесь, выявить и развить свои сильные стороны. В колледже я был очень предан своим академическим проектам и проектам в области науки о данных и всегда выполнял их вовремя.Меня тоже за это оценили. Поэтому я считаю, что лучше всего подхожу на эту роль специалиста по данным, так как у меня достаточно теоретических знаний и я готов учиться ».

Ответ 2

«Будучи более свежим, я думаю, что я очень гибкий и адаптивный к изучению нового. Я уверен, что смогу внести свой вклад в развитие компании. Мой последний проект в области эксплуатации научил меня быть командным игроком и работать в унисон. Я уверен, что это ценное качество, которым я буду пользоваться.Я буду следовать правилам компании и всегда буду играть по правилам ».

Ответ 3

«Информатика всегда была моим самым любимым предметом, поэтому в колледже я взялся за проекты, связанные с созданием мобильных приложений. Эти знания, несомненно, помогут мне сформировать основу и накопить больше знаний. Я буду верен и предан своему делу и никогда не переступу черту. Я надежный, трудолюбивый, досконально разбираюсь во всех процессах. Я тоже умею поддерживать отношения с людьми.Я заинтересован в том, чтобы быть разработчиком полного цикла, и я уверен, что осуществлю свои карьерные мечты в вашей компании »

Ответ 4

« Я считаю, что обладаю навыками общения. В колледже я был прекрасным оратором и приобрел много хороших друзей. Хотя у меня нет опыта работы и больших рабочих знаний, я думаю, приложив значительные усилия, я обязательно научусь. Я очень трудолюбивый и быстро обучаюсь, поэтому могу легко придать себе желаемую форму.Я также могу понимать и внедрять процессы в качестве руководителя цифрового маркетинга, так как у меня хорошее понимание ».

Ответ 5

«Я изучил такие инструменты, как Adobe, Corel Draw, Paint и т. Д., До продвинутого уровня. Я артистичен по натуре и всегда был склонен к искусству. Я всегда был очарован Photoshop. Вот почему я рад стать графическим дизайнером. Хотя у меня нет большого опыта, чтобы продемонстрировать свои навыки, я выполнил несколько внештатных проектов для агентств цифрового маркетинга во время учебы в колледже.Я взялся за эту работу из-за глубокого энтузиазма и интереса к этой области ».

Ответ 6

«Я быстро учусь, у меня хорошие хватательные навыки, и я действительно мотивирован. Я трудолюбив и пунктуален и не буду тратить время на то, чтобы узнать что-то новое и внедрить это. Меня также учат уложиться в сроки из-за моей прошлой стажировки. Еще со школы я всегда получал самые высокие баллы по компьютерам, а значит, и интерес к информатике. Могу заверить вас, что я буду активом для этой компании, если меня выберут.

Вот несколько честных ответов на ужасный вопрос: «Почему w e должен нанять вас?» , которые, несомненно, могут произвести неизгладимое первое впечатление.

Если вы хотите узнать больше о подготовке к собеседованию, ознакомьтесь с полностью бесплатным курсом подготовки к собеседованию Board Infinity, который дает вам 15 часов мощного материала, который поможет вам подготовиться к размещению (или изменению карьеры).Это поможет вам сформировать правильные знания, навыки и отношение, чтобы быть на шаг впереди в процессе отбора и убедиться, что вы готовы к работе!

Как ответить «Почему мы должны нанять вас»

Почему так важно пройти этот вопрос на собеседовании

Знать, как ответить на вопрос «Почему мы должны нанять вас?» может иметь решающее значение для успеха вашего собеседования. Ключ к ответу на этот вопрос — выйти за рамки своего резюме, взять то, что вы узнали в процессе собеседования, и связать это с тем, что менеджер по найму еще не знает о вас.

Вы могли подумать, что это ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?» вопрос пришел бы совершенно естественно. В конце концов, этот вопрос обычно задают после хотя бы одного собеседования в первом раунде, так что вы уже доказали, что достойны больше времени. Этот вопрос, хотя на первый взгляд простой, на самом деле намного сложнее, чем понимает большинство кандидатов, как и большинство вопросов поведенческого собеседования.

Ladders поговорила с Амандой Августин, экспертом по вопросам карьеры TopInterview, чтобы узнать, как кандидаты могут найти лучший ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос и почему менеджеры по найму на самом деле задают этот вопрос во время собеседований.

Почему менеджеры по найму спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» вопрос на собеседовании?

Августин на самом деле призывает интервьюеров избегать этого вопроса во время разговора с кандидатами.

«Это забавно, потому что это один из тех, к которым, как эксперт по собеседованию, вы всегда всех готовите, но я лично не говорю об этом прямо», — сказал Августин.

Вместо этого Августин задает вариант этого вопроса, например:

• Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
• Что вас интересует в этой роли?

«Я ищу тот же тип ответа, который вы получите, если спросите« почему мы должны вас нанять? », Но он будет немного менее прямым и заставит вас потеть на своем месте… Я не думаю, что это полезно для кого-то, — сказал Августин.«Я бы предпочел, чтобы они меньше нервничали и говорили более естественно, потому что у меня больше шансов получить честный ответ, чем если я задам этот вопрос прямо как« Почему мы должны вас нанять? »»

Итак, когда интервьюеры обычно задают такие вопросы?

Этот вопрос или его вариант обычно не задают во время первого собеседования или просмотра телефона. Хотя первый раунд, как правило, дает возможность больше узнать о вашем прошлом опыте, этот тип вопросов ставится немного дальше в процессе собеседования.

В ходе этого раунда интервьюер сужается до последних претендентов на эту должность. В результате менеджер по найму пытается понять, кто ему подходит и кто что принесет. Ключевой элемент, на который следует обратить внимание, — это то, что менеджер по найму хочет разобраться и выяснить, чего он не видит на листе бумаги перед ним.

«Отчасти я как бы хочу узнать немного об их личности и посмотреть, как они на это отреагируют», — сказал Августин. «Как они относятся к этому вопросу? По их мнению, почему они ищут такую ​​возможность? »

В наши дни многие люди ищут работу, чтобы рассказывать истории, поэтому кандидаты должны быть в состоянии рассказать о своей карьере.Применительно к работе ваша цель — очень четко показать, насколько ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям должности. Как только вы войдете в процесс собеседования, интервьюер, конечно, захочет убедиться, что у вас есть эти навыки, но помимо этого, менеджер по найму хочет увидеть, кто лучше всего подходит из всех кандидатов с аналогичным набором навыков и квалификацией.

«Итак, я ищу ту маленькую дополнительную вещь, которую этот человек принесет на стол», — сказал Августин.

Этой «мелочью» может быть личностное и культурное соответствие, или нетрадиционная работа или жизненный опыт, который дает им другую точку зрения, которая на самом деле будет полезна для организации.

Худший ответ

1. «Я не уверен. Я не знаю.»
   «Худшие ответы, которые я слышал, — это те, кто явно не готов ответить на такой вопрос», — сказал Августин. «Либо они заикаются, и нет реального ответа… где совершенно очевидно, что они не думали об этом». В конце концов, вы задаете вопрос, потому что также пытаетесь оценить, насколько вы заинтересованы в этой роли? Вы действительно думали об этом, или вы просто обращаетесь к группе и надеетесь, что что-то приживется?
2. «Мне действительно нужны деньги для оплаты счетов прямо сейчас.
   «Каждый раз, когда кто-то возвращается ко всем своим желаниям и потребностям, а не думает о том, как они вписываются в общую картину компании, это может отпугнуть работодателя», — сказал Августин. «К сожалению, я слышал, что люди идут этим путем. Кажется очевидным не говорить этого, но когда вы попадаете в затруднительное положение, вы нервничаете и не задумываетесь об этом вопросе, у вас изо рта вылезают вещи, которых вы никогда не ожидаете или хочу сказать.
3. «Я ненавижу свою нынешнюю компанию и хочу уйти.
   «Ответ, который не имеет ничего общего с ролью или компанией, он больше касается их желаний и потребностей, никогда не будет эффективным и может действительно саботировать интервью для вас», — сказал Августин.

Лучший ответ

«Самые впечатляющие отзывы, которые я когда-либо слышал, обычно были самыми продуманными», — сказал Августин.

Важным аспектом ответа на этот вопрос является углубление в специфику и предоставление повествования, содержащего много деталей.

«В некотором смысле это модификация вашей презентации в лифте, где она объясняет лишь немного больше о том, что вы можете принести на стол, что немного отличается от всех остальных», — сказал Августин.

Вот несколько моментов, которые нужно затронуть, отвечая на этот вопрос:

• Что вы можете привнести в эту роль, чего не могут другие кандидаты?
• Как определенный проект из вашего прошлого опыта соотносится с тем, что они узнали об этой должности из предыдущих бесед?
• Как эта роль вписалась бы в общую картину компании?
• О каком опыте вы оставили свое резюме, о котором, по вашему мнению, должен знать менеджер по найму?

Августин отмечает, что ответ на этот вопрос может выделить то, что не обязательно соответствовало вашему резюме, но даст вам шанс опередить других кандидатов, проходящих собеседование на эту роль.

«Может быть, дело в том, что вы говорите на нескольких языках, хотя этого не было в должностной инструкции, и это дает вам преимущество перед кем-то другим», — сказал Августин. «Может быть, это связано со временем, когда вы учились за границей, и с тем, что вы узнали во время этого опыта, или с чем-то, чего не было бы в резюме».

Как вам следует ответить

Вот шаги, чтобы подготовить лучший ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?»

1. Размышляйте о роли, компании и опыте.
2. Узнайте, чем вы отличаетесь от других кандидатов с таким же набором навыков.
3. Подключите это к тому, как вы можете работать лучше в этой роли, чем другие.
4. Расскажите, как эта сила вписывается в команду и миссию компании.

«Это действительно требует небольшого размышления, основанного на вашем исследовании компании и на том, что вы узнали от рекрутера, с которым вы разговаривали, или на более ранних этапах собеседования», — сказал Августин.

Спросите себя, исходя из всего, что я знаю об этой компании и, в частности, об этой роли, а как насчет моего прошлого, особенно о том, что не обязательно на бумаге, стоит упомянуть, чтобы показать, как это может действительно добавить дополнительную ценность для стол?

Лучший пример ответов на вопрос «почему мы должны вас нанять?»

Пример 1: «Я считаю, что я лучший кандидат на эту роль по нескольким причинам.Хотя здорово, что мой профессиональный опыт является чрезвычайно прочной основой для этой должности, я думаю, что на самом деле именно мой опыт, проведенный за границей, поможет мне превзойти все ожидания. Когда я был в Европе, мне пришлось выйти из своей зоны комфорта и обратиться к другим, у которых, возможно, не было большого опыта работы с американцами раньше. В результате мне стало очень комфортно общаться и работать в разных командах компании. Я также узнал, как оценивать стили работы других и сотрудничать с ними таким образом, чтобы это работало для нас обоих.

Пример 2: «Я рад, что вы спросили об этом. Я считаю, что я подхожу на эту должность и на эту компанию, потому что на самом деле я являюсь целевой аудиторией, которую мы преследуем с этим продуктом. Я счастлив, что у меня есть конкретные навыки, которые помогут мне подготовиться к этой роли, потому что это продукт, который я и все люди, которыми я окружаю себя, либо использую часто, либо отчаянно нуждаюсь в нем. На мой взгляд, такая перспектива бесценна для команды ».

Подготовка к вопросу «Почему мы должны вас нанять?» вопрос

Хотя Августин не советует задавать этот вопрос, она настоятельно рекомендует кандидатам подготовиться к ответу на него перед собеседованием.

На самом деле Августин рекомендует готовиться ко всем основным вопросам собеседования. Даже если работодатель не задает вам конкретный вопрос, подготовка к определенному мышлению даст вам представление о роли, компании и о том, как вы вписываетесь в каждую из них.

Августин рекомендует подготовить список этих стандартных вопросов и подумать, как бы вы ответили на каждый из них. Никогда не запоминайте ответ, так как вы не хотите казаться неестественным, а вместо этого придумывайте несколько слов или маркеров, чтобы пробудить вашу память, пока вы готовитесь.

Затем потренируйтесь давать ответ несколькими разными способами.

«Худшее, что вы можете сделать, — это попытаться запомнить ответ, потому что он будет казаться отрепетированным», — сказал Августин. «Вы не будете выглядеть естественным … это будет выглядеть скучно или лицемерно, и это главное отпугивание работодателей».

Почему мы должны вас нанять? 3-шаговое руководство к лучшему ответу — Resumeway

В какой-то момент во время собеседования вы, вероятно, услышите ужасный вопрос: почему мы должны вас нанять? Хотя это кажется простым, этот вопрос может быть сложным и пугающим, если вы не подготовлены.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить вдумчивый и впечатляющий ответ.

Интервьюер может дать вам возможность продать свою ценность как сотрудника, задав один из следующих вопросов:

• Почему мы должны вас нанять?
• Что делает вас подходящим для этой работы?
• Как вы думаете, почему ваш опыт и знания подходят для этой должности?
• Почему вы лучший человек для этой работы?
• Почему вам интересна эта должность?

Содержание:

Почему работодатели задают этот вопрос?

Во-первых, они хотят убедиться, что вы уверены в себе и своих способностях.В конце концов, если вы не считаете себя идеальным кандидатом, зачем им это? Помня об этом, вы всегда должны быть уверены в себе и избегать паники, когда интервьюеры задают этот вопрос.

Они также могут спросить, почему они должны нанять вас, чтобы узнать, как вы сравниваетесь с другими кандидатами. По сути, они хотят знать, что они могут получить от вас, чего не могут предоставить другие кандидаты. Это прекрасная возможность показать, какие дополнительные преимущества вы приносите, будь то ваша личность или уникальный опыт работы.В то же время не следует избегать упоминания навыков или опыта, которые могут быть общими, но имеют решающее значение для работы.

Помимо этого, ваш ответ также покажет, проводили ли вы свое исследование. Работодатели не захотят нанимать кого-то, кто даже не прочитал описание должности. Скорее всего, они захотят, чтобы кто-то был полон энтузиазма по поводу должности и компании. Рассказав интервьюеру, почему вы подали заявление о приеме на работу, вы сможете продемонстрировать, что провели исследование.

Этот вопрос — ваш шанс обратиться к интервьюеру.Представьте себя бесценным активом, и ваши шансы продвинуться вперед в процессе найма резко возрастут.

Как ответить: «Почему мы должны вас нанять?»

Ключ к ответу на этот вопрос — избегать перегрузки и стресса. Вместо этого сосредоточьтесь на подготовке. Начните с определения того, какая из ваших квалификаций имеет отношение к должности. После этого подумайте, сколько раз вы использовали эту квалификацию на своей прошлой работе. Проходя каждый шаг, делайте в уме заметки или записывайте свои ответы.Наконец, подумайте о навыках или опыте, которые делают вас уникальным. Как упоминалось ранее, очень важно выделиться и объяснить свою уникальную ценность. Затем объедините все это в один ответ.

При подготовке к собеседованию как минимум дважды прочтите описание должности. Затем определите качества, которые соответствуют требованиям, чтобы составить список важных моментов, которые вы можете упомянуть. Это могут быть ваши навыки, а также личные качества или сертификаты. Чтобы выделиться как кандидат, выберите по крайней мере пять из ваших основных сильных сторон, имеющих отношение к должности.Также не забывайте о возможной квалификации, которая может вас отличить. Например, у вас могут быть дополнительные знания о продукте компании или уникальные сертификаты в этой области. Все это поможет вам выделиться среди конкурентов.

Шаги для ответа «Почему мы должны вас нанять?»

При достаточной подготовке (и, возможно, повышении уверенности со стороны семьи и друзей) вы будете на правильном пути к тому, чтобы дать идеальный ответ!

Шаг 1. Покажите им, что вы провели исследование и знаете, что включает в себя работа.

Просмотрите объявление о вакансии, чтобы лучше понять, что ищет работодатель.Чтобы определить, какие именно качества и навыки они ищут, просмотрите раздел требований, образования и опыта. Это даст вам представление о том, какая из ваших квалификаций имеет отношение к должности. Но на этом описание должности не заканчивается. Затем потратьте некоторое время на изучение компании. Их миссия, проекты и цели могут дать вам представление о том, какие качества они ищут в своих сотрудниках. Более того, эта информация может помочь вам спланировать свой ответ. Чтобы показать, что вы провели свое исследование, объясните, какие из их ценностей находят отклик у вас или как вы могли бы помочь им в достижении некоторых из их целей.

Шаг 2: Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой должности.

В своем ответе свяжите свой опыт с конкретной должностью и компанией. Другими словами, объясните, почему ваша квалификация делает вас идеальным кандидатом для этой конкретной работы. По крайней мере, вы должны пройти требования из объявления о вакансии и обратиться к каждому из них с примерами из вашей карьеры. Но чтобы выделиться, вы также должны добавить любую информацию о своем опыте, которая может дать вам конкурентное преимущество.Это может быть что угодно, имеющее отношение к работе, от многоязычия до волонтерства за границей.

Шаг 3. Покажите им, что вы в восторге от работы и будете мотивированы и полны энтузиазма в этой роли.

Приглашение на собеседование означает, что работодатель, скорее всего, знает, что вы способны выполнять повседневные обязанности. Так что, помимо подчеркивания своей ценности, не забывайте проявлять страсть и энтузиазм к работе. В конце концов, каждому работодателю нужны сотрудники, которые сохранят позитивный настрой и будут получать удовольствие от работы.Но не заходите слишком далеко. Достаточно улыбки и нескольких слов о том, почему вы с энтузиазмом относитесь к этой роли.

«Почему мы должны вас нанять?» Лучшие примеры ответов

Пример ответа № 1

  Я амбициозный работник и быстро обучаюсь с упреждающим подходом. Хотя у меня нет официального опыта в продажах, я вызвался на должности с аналогичным набором навыков. Например, когда я работал волонтером в городском музее, моя работа заключалась в том, чтобы клиенты уходили довольными.Или, работая волонтером в приюте, я научился общаться и находить точки соприкосновения с людьми из всех слоев общества. Я верю, что этот опыт идеально подходит для этой должности. Я очень рад возможности доказать свою страсть и приверженность этой должности.  

Образец ответа № 2

  Как видно из моего резюме, большую часть моего опыта работы я получил на различных руководящих должностях в сфере строительства. Хотя я работаю в другой отрасли, эти роли дали мне понимание лидерства, решения проблем и аналитических навыков.В списке вакансий я заметил, что вы ищете кого-нибудь для управления новым филиалом и помощи в адаптации новых сотрудников. На предыдущих должностях я также отвечал за новых сотрудников, которым помогал знакомиться с нашими технологиями, стандартами и процессами. Это помогло мне понять важность построения команды, эффективного общения и активного слушания. Я уверен, что мой опыт хорошо применим в этой должности, и я очень рад начать свою карьеру в этой отрасли.  

Образец ответа № 3

  Я верю, что моя успеваемость отличает меня от других.Учеба в Корнельском университете познакомила меня с мультикультурной средой и научила ценным коммуникативным навыкам. Кроме того, проживание в кампусе научило меня важности создания сетей, организации и самомотивации. Во внеучебной деятельности я всегда стремился к совершенству. Победа в чемпионате по шахматам и квалификация в национальных соревнованиях по плаванию с моей командой - одни из моих самых больших достижений. Я амбициозен и проактивен в своем подходе к обучению, а также к работе и волонтерству.Я считаю, что эти качества выделяют меня и делают меня идеальным кандидатом на эту должность.  

Образец ответа № 4

  За 10 лет работы в этой области я приобрел ценный набор навыков и опыта, которые я хотел бы передать в вашу компанию. Принимая во внимание мою приверженность профессиональному росту, я неустанно работал над своими лидерскими и коммуникативными навыками, которые я рад использовать в своей будущей работе. Я всегда стремлюсь к совершенству в своей работе.Это отражает мои рекомендации и признание моим прошлым работодателем моей ценности как части их команды. Я стремлюсь и дальше прилагать 100% усилий во всех своих будущих начинаниях, которые, надеюсь, будут частью вашей компании.  

Образец ответа № 5

  Во-первых, мне очень приятно пройти собеседование в такой уважаемой компании. Я был сторонником ваших продуктов в течение многих лет и для меня большая честь быть частью их создания. У меня есть все навыки и квалификация, необходимые для этой должности.Навыки, которые я оттачивал в своих прошлых проектах, подготовили меня для именно такой роли. Более того, я целеустремлен, амбициозен и стремлюсь превзойти ожидания. Я могу быстро получить новые знания и сохранять позитивный настрой как индивидуальный работник и командный игрок. Я считаю, что эти качества, а также мой опыт делают меня идеальным кандидатом на эту должность.  

Образец ответа № 6

  Я приношу с собой 5-летний профессиональный опыт работы на различных должностях в отрасли.Я работал с отраслевыми гигантами и стартапами, разбираясь в повседневных проблемах и легко их преодолевая. Разнообразие условий, в которых я работал, предоставило мне большую универсальность, что, как я считаю, принесет пользу вашей компании. Мой обширный опыт и квалификация соответствуют требованиям компании и позволяют мне идеально подходить для этой должности.  

Распространенные ошибки, которых следует избегать

• Перепродавать себя — Уверенность — это здорово, но слишком много ее может заставить вас казаться высокомерным.Отвечая, не бойтесь указывать на свои лучшие качества, но всегда оставайтесь скромными. Если вы будете выглядеть дерзко на собеседовании, это может испортить ваши шансы.
• Сказать: «Я не знаю». — Конечно, решение о том, кого нанять, в конечном итоге остается за работодателем. Однако это не значит, что ваши ответы на него не повлияют. Интервьюер ищет уверенности и энтузиазма в вашем ответе, и слова «я не знаю» тоже не подаются. Помните, что чем больше времени вы потратите на подготовку обоснованного ответа, тем выше будут ваши шансы.
• Ложь — Как и в вашем резюме и сопроводительном письме, вы никогда не должны лгать во время собеседования. Это может испортить ваши шансы получить работу и создать плохую репутацию, которая останется с вами.

Теперь вы знаете, как отвечать, когда интервьюер спрашивает: «Почему мы должны вас нанять?» Ключ к успешному ответу — выделиться среди других претендентов. Итак, подготовьте уверенный и ценностно-ориентированный ответ, который выделит вас. Для этого исследуйте, готовьтесь и практикуйтесь.Скоро вы будете готовы дать убийственный ответ и произвести впечатление на работодателя!

Популярные похожие сообщения:

Почему мы должны вас нанять? Как ответить на этот сложный вопрос интервью

Как вы успешно отвечаете на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос?

Рекрутер улыбается и кивает. Все идет отлично, и ваша уверенность растет, когда вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» Ваше сердце бьется быстрее, и вы спотыкаетесь о своих словах, пытаясь придумать разумный, сильный ответ, который окажет длительное влияние.

Отвечать на вопросы во время собеседования сложно, и лучшие из нас потеют в ладоши, но круто, когда рекрутер спрашивает, почему они должны вас нанять. Ну … зачем тебя нанимать? Отвечая на этот вопрос, вы хотите убедиться, что продаете себя. Этот ответ — ваше внимание, ваше соло во время концерта и ваша возможность по-настоящему показать компании, почему вы отлично подходите. Ниже приведены советы и примеры того, как усилить вашу реакцию на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Почему работодатели даже задают этот вопрос на собеседовании?

Рекрутеры разрабатывают вопросы для собеседования таким образом, чтобы помочь им глубже понять вас и ваши способности. Каждый вопрос тщательно разработан, чтобы выявить навыки или качество, которые желает компания. Когда мы спрашиваем: «Почему мы должны вас нанять?», Рекрутеры хотят, чтобы вы собрали все воедино. Скажите им, какую ценность вы принесете компании, и как вы принесете успех и рост. Другими словами, поразите их своей лифтовой презентацией, тщательно подобранной для конкретной роли.То, как вы ответите на этот вопрос, может произвести неизгладимое впечатление, хорошее или плохое, на рекрутеров и может определить, переходите ли вы к следующему шагу.

Объясните, почему вы подходите для работы и компании

Работодатели хотят знать, насколько вы подходите для этой должности, почему вы подходите для компании и как вы поможете в развитии и росте. Не приукрашивайте свой ответ и не преувеличивайте свои способности. Рекрутеры хотят слышать правду. Честность и точность — это способ найти ответ.

Продай себя, не отрываясь

Пытаться продать себя, не выглядя высокомерно или дерзко, сложно. Отвечая на этот вопрос, не говорите «Потому что я классный!» или «Потому что я лучше, чем другие кандидаты». Вы хотите подчеркнуть, насколько вы обладаете ключевой квалификацией, которую ценит компания. Покажите рекрутеру, что у вас есть все, что нужно для успеха на этой должности, и что вы отлично вписываетесь в корпоративную культуру.

Составьте список ваших лучших квалификаций и достижений

Лучший способ подготовить ответ на этот вопрос собеседования — составить список высших квалификаций, необходимых для должности, которую вы преследуете.Например, если вы ориентируетесь на роли в управлении, ваш список может включать навыки лидерства, развития команды, построения отношений и т. Д. Ваш список будет варьироваться в зависимости от ваших карьерных целей и уровня должности, но вы должны быть в состоянии составить базовый проект. обзор необходимых качеств для интересующих вас типов вакансий.

Затем вернитесь и отметьте, насколько вы владеете каждым из требуемых навыков из вашего списка. Одно дело сказать, что вы великий лидер, но гораздо лучше, когда вы можете предоставить доказательства своих лидерских навыков.Например, вы могли пройти курс лидерства, получить награду на работе за свои лидерские навыки или получить повышение благодаря своим способностям. Более того, вы можете указать на достижение вашей команды, например, превышение квоты продаж или выход в регион с самыми высокими показателями под вашим руководством.

Настройте ответ на собеседование в соответствии с требованиями работы и ценностями компании

После того, как вы получите базовый ответ относительно ваших достижений и квалификации, просмотрите профиль компании, чтобы связать все с описанием должности.Прочтите о нас или страницу миссии на веб-сайте и ознакомьтесь с описанием вакансии, на которую вы первоначально подали заявку. В описании должности будет указана минимальная квалификация, а также раздел предпочтительной квалификации. Составьте список всех подходящих квалификаций и составьте простой, но эффективный ответ. Свяжите несколько ценностей из миссии, чтобы сделать ответ еще сильнее.

Будь уверенным, а не дерзким

Есть неправильный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Да, есть.Рекрутеры и менеджеры по найму слышат так много ответов на этот вопрос, и вы не хотите казаться повторяющимся или высокомерным. Уверенность идеальна и может быть привлекательным качеством, но слишком много — категорическое запрещение. Вы хотите выделить свои навыки и связать их с желаемой квалификацией, не будучи одним из этих людей. Вы знаете таких — самовосхвалений, которые так высоко отзываются о себе, что никому не хочется находиться рядом с ними.

«Почему мы должны вас нанять?» образцы ответов

Ниже приведены несколько примеров того, как сформулировать свой ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?»:

1. «Я считаю, что меня следует нанять, потому что, изучив вашу компанию, я действительно чувствую, что мне бы идеально подошли.Мы не только разделяем одни и те же ценности, но и обладаю некоторыми квалификациями, упомянутыми в описании должности. У меня есть образование, опыт и достижения [ x, y и z ]. Я действительно чувствую, что могу помочь вашей компании расти и развиваться, привнося свой многолетний опыт и знания в отрасли ».

2. «Я считаю, что мои достижения говорят сами за себя. Я возглавлял и развивал команды и увеличивал доходы, что, согласно должностным инструкциям, желательно.Я не только отлично подхожу с точки зрения опыта и образования, но и пользуюсь вашим [ product or service ] и верю в это. Я хотел бы быть частью изменений, которые ваша компания вносит в отрасль ».

3. «Думаю, я бы идеально подошел. Я изучил ценности и миссию вашей компании и согласен. Я верю в те же ценности, люблю эту отрасль и действительно хочу оставить свой след в компании, которая движется вперед, и я чувствую, что ваша компания движется в нужном направлении, основываясь на том, что я читал.У меня есть образование, которого вы желаете, и стремление к достижению важных целей ».

Заключительные мысли

Придумывая, как ответить «Почему мы должны вас нанять?» во время собеседования не так страшно, как кажется. Проведите исследование, составьте первоначальный ответ, отредактируйте его в соответствии с описанием конкретной должности и потренируйтесь давать свой ответ на этот вопрос собеседования. Идите на собеседование, чувствуя себя уверенно, но не слишком уверенно. Знайте, почему вы отлично подходите, и не бойтесь рассказать рекрутеру, почему вы так думаете.

Вам нужно потренироваться перед следующим собеседованием? Узнайте больше о наших услугах по коучингу при собеседовании!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?» (Примеры)

Это важный вопрос, потому что он покажет ваш успех, уверенность в себе и подготовку.

Работодатели очень серьезно относятся к этому вопросу, и вы должны тоже.

В этом ответе сделайте двойной шаг, продав себя и , продемонстрировав свое знание компании.

Начните с домашней работы с работодателем перед собеседованием, даже если это «всего лишь» телефонное собеседование.

Это исследование, вероятно, будет включать посещение их веб-сайтов, поиск их имени в Google и выполнение расширенного поиска в LinkedIn задолго до того, как вы когда-нибудь окажетесь на собеседовании! [Подробнее читайте в статье «Разница в победе: подготовка к собеседованию».]

Вопрос «Почему мы должны вас нанять?» может принимать различные формы, например, «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой должности?»

Как «Почему вы хотите здесь работать?» и «Расскажите мне о себе» этот вопрос является приглашением работодателя продать себя как ответ на его нужды.

Плохих ответов на этот вопрос

Ответ, в котором основное внимание уделяется преимуществам для вас, — плохой ответ. Итак, ответы типа:

• Мне нужны деньги.
• Мне нужна работа.
• Это место очень близко к тому месту, где я живу (или хожу в школу, или хочу переехать, или что-то еще).
• Мой друг работал здесь и сказал, что вы хорошо платите.

Какими бы важными ни были эти причины для вас, они не являются причинами, по которым вас нанимает работодатель. Откровенно говоря, какими бы хорошими ни были эти люди, они действительно не заботятся о преимуществах для вас , если они вас нанимают.

Ваш ответ на этот вопрос должен сосредоточиться на них , а не на вас! В этой ситуации вы являетесь продавцом, а не покупателем. Итак, вам нужно сосредоточиться на преимуществах (более чем одной!) Для этого покупателя.

Помните, что цель здесь — убедить этого работодателя предложить вам эту работу.

[Связано: 30 плохих ответов на вопросы собеседования.]

Соедините точки между требованиями к работе и вашей квалификацией

Сделайте тщательный анализ требований к работе, чтобы знать:

• Требования, которым соответствует .
• Требования, которые вы превышаете .
• Требования, которые вы не выполняете .

На сегодняшнем рынке труда работодатели, как сообщается, считают приемлемыми кандидатов, которые на 50 процентов «соответствуют» спецификациям вакансии, хотя они предпочитают кандидатов, которые соответствуют большему количеству требований. Лучшая стратегия — проанализировать работу и ваше соответствие ей перед подачей заявления.

Следуя инструкциям рекрутера Джеффа Липшульца в книге «3 шага к успеху на собеседовании: составьте контрольный список для собеседования», вы сможете проанализировать работу, определить свою пригодность и решить, как описать вашу квалификацию таким образом, чтобы работодатель мог видеть вас в качестве хороший матч.

Подчеркните свои знания и опыт, чтобы продемонстрировать свою ценность

Воспринимайте этот вопрос как возможность подчеркнуть свою ценность и продемонстрировать свои знания, поскольку они работают вместе, чтобы показать, насколько хорошо вы можете выполнять свою работу.

Например, кто-то, претендующий на должность помощника администратора, который требует опыта и знаний в области программного обеспечения Microsoft, может сказать:

Я использую Word, Excel и Outlook с 2001 года для ведения финансовой и административной документации, для создания и распространения внутренних отчетов для руководства, а также для создания и распространения внутреннего информационного бюллетеня организации, который дважды отправлялся более чем 200 сотрудникам. месяц.

Финансовые отчеты были созданы и поддерживались с помощью Excel, и оба информационных бюллетеня были написаны с использованием Microsoft Word с использованием шаблонов, которые я разработал. В этих финансовых отчетах отслеживалась деятельность сотрудников и использование активов, ими пользовались 4 топ-менеджера, включая генерального директора и главного операционного директора. Они распространялись с помощью Microsoft Outlook.

Я прошел несколько семинаров по продуктам Microsoft Office и работал с самой последней версией и предыдущими версиями, начиная с версии 1997 года.Итак, я очень доволен набором продуктов Microsoft Office.

Или, в более традиционной ситуации, вот что вы могли бы подготовить, чтобы сказать как новый выпускник программы обучения медицинской транскрипции, подающий заявку на работу в кардиологической практике:

Я верю, что добьюсь успеха на этой должности, потому что у меня есть 900 часов практических занятий по медицинской транскрипции в классе в Институте XYZ.

(Возьмите свое портфолио и откройте его, чтобы распечатать образец своей работы).

Здесь вы можете увидеть несколько примеров медицинских записей, диктовок и отчетов, которые я подготовил в MS Word.

Я также преуспел в моих курсах терминологии, получив прочную базу по многочисленным дисциплинам.

Однако меня всегда интересовала кардиология, и я поставил себе цель сосредоточиться на этой области. Из-за этого я читаю Кардиологический журнал, чтобы быть в курсе изменений в этой области, названий новых фармацевтических препаратов и других инноваций.

У меня есть отличная база в этой дисциплине, чтобы легко расшифровать записи ваших кардиологов. Кроме того, я недавно присоединился к Американской ассоциации медицинских транскрипционистов и уже предпринимаю шаги для прохождения сертификации.

Когда я делюсь подобными ответами, большинство людей реагируют так: «Это так хорошо; Я не мог этого сделать ». Но это неправда — придумать подобные ответы — значит просто заранее узнать себя.

[БОЛЬШЕ: Умные ответы на вопросы интервью.]

Продвинутая подготовка

Вам необходимо запланировать ответы на вопросы о том, почему вы подходите и знаете, как продать себя выше других претендентов.

Поймите, что у вас может быть тот же набор навыков, что и у других соискателей, но большая часть успеха собеседования зависит от того, кто лучше всех передает свои знания на собеседовании!

Итак, потратьте немного времени на следующие действия:

1. Перечислите свои навыки и сильные стороны.
2. Написание историй CAR ( C hallenges, A ctions и R результатов) о достижениях для каждой из ваших работ.
3. Документирование ваших достижений.
4. Раскрытие того, что делает вас особенным, путем изучения рекомендательных писем и / или других отзывов, которые вы можете получить от работы, учебы или волонтерства.
5. Запишите конкретные ответы на подобные вопросы, дающие конкретный пример, подтверждающий, что вы отвечаете всем требованиям!

Итог

Сделав прием на работу своей работой и потратив время на подготовку, вы сможете успешно и уверенно ответить работодателю, когда он спросит: «Почему мы должны вас нанять?» Давай, давай!

Ответы на распространенные вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:

Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в индустрии карьеры, которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессионалов своего дела, будучи основателем Career Director International.Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, и Job Search Bloopers . Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?» | Блоги

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»

Вы на собеседовании.Все идет хорошо, пока собеседования не зададут вам следующий вопрос: «Почему бы нам не нанять вас?» Этот вопрос легко озадачивает. В конце концов, на собеседовании все усилия направлены на то, чтобы убедить менеджеров по найму нанять вас, а не наоборот.

С точки зрения менеджера по найму, это одна из причин задать вопрос. Интервью можно немного отрепетировать, поскольку кандидаты сообщают о своей квалификации и прошлых достижениях. Слегка поразительный вопрос — это шанс для них увидеть, как вы реагируете и думаете на ваших ногах.Так что отчасти этот конкретный гамбит — вопрос с подвохом. Во-первых, вы должны это понять. Да, они спрашивают, почему бы им не выбрать вас на работу. Это дает возможность рекламы произвести впечатление.

В то же время не менее важно понимать, что это не только вопрос с подвохом. Вопрос — это еще один способ задать старый резервный собеседник, : «Какая ваша самая большая слабость?» Есть два проверенных способа ответить на оба вопроса.

Метод 1

Первый — перевернуть вопрос так, чтобы вы отвечали на него, называя слабость, но стараясь указать слабость, которую работодатели считают сильной стороной.

Классическим ответом всегда было «Моя слабость в том, что я слишком много работаю», а затем примеры преданности своей работе. В настоящее время такой ответ считается слишком банальным. Но используйте эту концепцию — переверните ее и ответьте с силой.

Вы можете ответить: «Почему бы нам не нанять вас?» подчеркивая свою приверженность выполнению задачи и уменьшая внимание к другому качеству, не важному для работы. Например, вы можете ответить: «Не стоит нанимать меня, если вам нужен человек, чья сила выражается публично.Я могу это сделать, как показывает мое выступление на ХХ конференции, но я гораздо сильнее мотивирую команду практическими методами каждый день. Как показала моя работа с командой, занимающейся облачными вычислениями… »Приведение примеров из прошлого опыта и того, как ваши сильные стороны помогли в достижении успеха, демонстрирует вашу способность оставаться на задаче, сосредотачиваться на цели и рассказывать о результатах тяжелой работы.

Метод 2

Другой способ ответить на вопрос — назвать реальную слабость. Однако будьте осторожны с этим.Вы не хотите давать интервьюерам ответ, который заставит их дважды подумать, прежде чем нанять вас. Выберите слабость, которая у вас была в прошлом, которая, как вы понимали, не работает на вас, например, поэтому вы работали над ее преодолением. Или выберите слабость, не имеющую отношения к вашей работе.

В первом случае вы можете ответить: «Не стоит нанимать меня, если вы хотите, чтобы кто-то перепроверил каждую часть данных, проходящих через команду. В начале своей карьеры я был перфекционистом, расставившим все точки над «i» и перечеркнувшим «t».Но по мере продвижения я осознал важность тайм-менеджмента и сосредоточился на своих задачах. Теперь я оставляю двойную проверку человеку в команде, ответственному за это ».

Во втором случае вы можете ответить:« Вам не следует нанимать меня, если вы хотите кого-то, кто умеет вести светскую беседу. Хотя мне нравится общаться с новых людей, я предпочитаю работать с близкими людьми и моей командой ». Демонстрация связи с исходным вопросом, а также со связью с производительностью и сотрудничеством, позволяет потенциальным работодателям понять вашу преданность команде.

Работа с партнером, которому можно доверять

Собеседование имеет решающее значение для поиска работы. Чтобы получить дополнительные советы по ответам на вопросы интервью, свяжитесь с Nesco Resource сегодня. Мы здесь, чтобы помочь вам.

Почему мы должны нанять вас?

Одна из самых важных особенностей кандидата — это то, как он отвечает на вопрос собеседования: почему мы должны вас нанять?

Это очень распространенный вопрос, но на него бывает сложно ответить.

Ключ к прохождению этой части интервью двоякий:

• Спланируйте серию примеров ответов заранее
• Воспользуйтесь подсказками интервьюера, чтобы дать более точный ответ

Предварительное планирование вопросов для собеседования

Процесс собеседования не должен быть утомительным.

Поскольку это ситуация, когда нервы находятся на небывало высоком уровне, подготовка гарантирует, что вы не позволите беспокойству взять верх.

Нервы могут заставить вас болтать, повторяться, путаться в словах или даже полностью забывать, как ответить на вопрос.

Есть один способ бороться с этим: научиться отвечать на открытые вопросы.

Вопрос собеседования: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?» попадает в эту открытую категорию.Более того, это дает вам возможность четко и лаконично сформулировать свои сильные стороны.

Интервьюер просит вас выделить способы, которыми вы можете оказать влияние на должности и в компании.

Следуйте нашим инструкциям по подготовке, приведенным ниже, чтобы помочь вам чувствовать себя комфортно со своим вопросом «Почему мы должны вас нанять?» ответы.

ШАГ 1: Изучите описание должности.

Попробуйте это: Подготовьте список ключевых слов, которые вы найдете в описании вакансии.

Например, если в описании содержится призыв к «адаптирующемуся, культурно компетентному командному игроку», запланируйте использование этих слов в своих практических ответах.

ШАГ 2: Подготовьте ответы для практики с другом (или даже перед зеркалом!)

Запомните: Ответы «Я работяга» или «Я командный игрок» слишком общие. Сосредоточьтесь на предоставлении конкретных деталей, которые ищут потенциальные работодатели.

Хорошее место для начала поиска этих конкретных деталей — это образцы вопросов для интервью.Например, ознакомьтесь с нашими 10 важными вопросами на собеседовании с медсестрой, к которым нужно подготовиться.

Вам также следует попытаться написать краткие примеры случаев, когда вы демонстрировали свою способность много работать.

Это может быть на предыдущей работе, в школе или в клубе / организации.

Например, если вы медсестра, вы можете сказать:
«Вы можете рассчитывать, что я буду усердно работать для вашей больницы и пациентов. Я горжусь тем, что обеспечиваю лучший уход. Например, в прошлом году я… [ объясняю, как вы много работали, ].”

ШАГ 3. Прочтите вопрос «Почему мы должны вас нанять?» ответы и ищите совпадающие примеры.

Эта тактика поможет вам оптимизировать ваши ответы.

Попробуйте следующее: Попросите друга или члена семьи сравнить ваши ответы. Иногда у других есть способ помочь нам увидеть наши лучшие качества.

Определите навыки и черты, которые соответствуют более чем одному желаемому навыку в описании должности, чтобы повысить ценность во время собеседования.

Для специалистов по патологии речи наша статья 19 вопросов для собеседования с распространенными патологиями речи — отличное место для начала поиска навыков и качеств, необходимых для достижения успеха.

Выполнив эти три шага, вы почувствуете себя комфортно, зная, как из ваших коротких примеров «Почему я должен вас нанять» можно «на лету» превратить в открытые вопросы.

СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: идеальное рукопожатие
Ваше рукопожатие многое говорит о вас. Фактически, некоторые люди сразу же судят о вас в результате этого. Практикуйте эти три совета, чтобы ваше рукопожатие произвело хорошее первое впечатление. 1. Вытяните правую руку прямо. Не позволяйте ладони смотреть вверх или вниз, поскольку эти варианты указывают на отсутствие формальности.Не вытягивайте руку с силой; небрежно вытяните руку и руку с улыбкой на лице. 2. Крепко возьмите интервьюера за руку. Крепкое рукопожатие вызывает доверие и уважение. Слишком сильный хват может показаться неуважительным, в то время как легкий хватание говорит о неуверенности. 3. Встряхните вверх и вниз. Не трясите из стороны в сторону и не качайте рукой вверх и вниз энергично. Помните, что среднее рукопожатие должно состоять из двух или трех рукопожатий. Удержание более пяти секунд можно рассматривать как социальную оплошность.

Имейте в виду, когда кто-то задает вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?» они действительно задают серию вопросов в одном.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы включить очень конкретные примеры, выделяющие такие вещи, как:

• Почему вы подходите именно на эту роль?
• Что вы можете принести на стол, чего не могут другие?
• Как команда может получить выгоду от того, что вас пригласили?
• Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Другие конкретные вопросы могут возникать по каждой работе.Для них вам следует проверить вопросы собеседования для вашей конкретной карьеры, включая The Ultimate Guide to New Grad Nurse Interview Questions.

Это время продать себя как человека, подходящего для этой работы. Интервьюер хочет знать: «Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?»

Многие люди будут опрошены на эту должность; ваша цель — показать интервьюеру, почему вы для него единственный выбор.

Давайте разберем возможные ответы на каждый из перечисленных выше вопросов, чтобы помочь вам подготовиться.

Вы можете использовать эти ответы в качестве шаблонов для ваших реальных ответов на вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять».

1. Почему вы подходите именно для этой роли?

К настоящему времени вы уже знаете основные навыки, необходимые для этой роли.

СМОТРИ ТАКЖЕ: Как получить наиболее высокооплачиваемую работу физиотерапевта

Здесь выделение сложных навыков, непосредственно связанных с должностью, более эффективно, чем выделение желаемых личностных качеств.

Например, вы можете сказать:

«Я отлично подхожу для этой роли, потому что я эксперт в [ навык № 1 ], имеющий [ X число ] лет опыта в этой конкретной области».

«Я хорошо обучен [ навыку № 2 ] благодаря моему времени в [ название школы ] и [ предыдущая работа ]».

«Я считаю, что моя способность овладеть [ навыком № 3 ], а также изучать новые методы и технологии, делает меня наиболее подходящим для этой работы.”

2. Что вы можете принести на стол, чего не могут другие?

Здесь есть возможность выделить черты, основанные на навыках, которые делают вас уникальными, и предлагает: «Почему я лучший кандидат на эту должность?» ответы.

Вы можете поговорить о внеклассных занятиях, например:

• Булавы
• Организации
• Хобби
• Путешествия

Пока они служат для демонстрации вашей способности делать хорошую работу, демонстрация этих вещей может только повысить вашу потенциальную ценность.

Например, вы можете сказать:

«Как президент [ название клуба ], я имею удовольствие регулярно практиковать [ навыков №1, 2, 3 ], что помогает мне более эффективно выполнять свои служебные обязанности».

«Я являюсь активным членом моей [ название организации ]. Хотя это мое личное дело, оно оказалось ценным в моей профессиональной жизни, потому что помогает мне уверенно выполнять [ навык №1 и 2 ] ».

«Я заядлый читатель, и мне нравится [ тип ], что помогает мне оставаться на переднем крае [ навыка # 1 ], что очень хорошо переносится на эту должность.”

«Я смог выучить другой язык и другую культуру во время учебы за границей в [ location ]. Погружение в другую среду помогло мне развить навыки критического мышления.

3. Какую выгоду команда может получить от вас?

Хороший ответ на вопрос «Почему я должен вас нанять?» описывает личные качества. Объясните способы, которыми вы можете заполнить пробелы, которые в настоящее время ощущает команда.

Сосредоточьтесь на демонстрации качеств, которые подчеркивают вашу способность хорошо работать с другими.

Здесь будут сиять личные качества, такие как адаптируемость, хорошие навыки слушания, навыки решения проблем и другие.

Например, вы можете сказать:

«На предыдущих должностях меня хвалили за [ trait # 1 ]. Я обнаружил, что [ черта # 1 ] способствует творческому обсуждению и взаимному уважению ».

«Как игрок [ name of sport ] всю свою жизнь я понимаю ценность командной работы. [ Trait # 2 ] означает, что я готов и могу вмешаться и помочь своей команде, когда это необходимо, даже если это технически не «моя работа».Это то, что делают команды ».

«Я считаю, что самое важное, что я привожу в команду, — это [ черта № 3 ]. Независимо от масштаба, я сосредоточен на том, как команда может вместе работать над повышением производительности.

4. Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Продемонстрируйте свою уверенность, когда возникнет этот вопрос! Ответьте прямо, повторив фразу «лучший кандидат на эту должность».

Вы определили свои сильнейшие навыки и качества ранее.Пришло время выразить их одним впечатляющим предложением, которое окончательно ответит на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?».

Например, вы можете сказать:

«Я считаю, что я лучший кандидат на эту должность, потому что мой предыдущий опыт работы с [ навык № 1 ] дополняется моими [ черта № 1 и 2 ], которые идеально подходят для вашей компании».

«Я считаю, что я лучший кандидат на эту должность, потому что я увлечен [ черта № 1 ], а мой обширный опыт работы с [ навыками № 1 и 2 ] делает меня уникальной квалификацией.”

«Я лучший кандидат на эту должность, потому что считаю, что мой опыт в [ навык №1 и 2 ] в сочетании с [ черта №1 ] дает мне свежий взгляд на то, как лучше всего выполнять роль [ название должности ].

Как видите, вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» не так сложно ответить, как вы думаете!

Следите за собеседником

Завершив подготовку к собеседованию, настройтесь на еще больший успех, когда дело доходит до ответа «Почему мы должны вас нанять?» с одним дополнительным шагом: получение реплик от вашего интервьюера.

В данном случае получение реплик от вашего интервьюера означает две вещи:

• Слушайте их слова и фразы
• следите за языком их тела

Это концепция связи, называемая зеркалированием. Он используется для установления связи с другим человеком, тонко подражая его словесному стилю и физическим манерам.

В одной статье объясняется: «При физическом отражении человек отражает положение тела и невербальные выражения другого человека.

При вербальном зеркальном отображении человек принимает тон голоса, использование слов и стиль общения другого человека ».

Для получения помощи на этом этапе мы рекомендуем обратиться к рекрутеру.

СМОТРИ ТАКЖЕ: Как рекрутер улучшает вашу работу с патологией речи Outlook

Итак, как зеркалирование может помочь вам решить вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять»?

Это просто, и вот как это сделать.

Вы уже подготовили ряд соответствующих ответов.Поднимите себе настроение, изменив эти ответы с помощью техники зеркального отражения.

Например:

Если интервьюер использует определенное прилагательное (невероятный, удивительный, впечатляющий), включите это же прилагательное в один из своих ответов, где это возможно.

Если интервьюер склонен говорить «Я вижу» вместо «Я слышу» или «Я чувствую», это указывает на предпочтение визуального восприятия. Вы можете изменить свои ответы, включив в них визуальные слова, такие как видеть, смотреть, воображать, просматривать и т. Д.Подробнее о чувствах общения читайте здесь.

Если интервьюер говорит руками, естественно, соответствуйте его манерам.

Если интервьюер наклоняется вперед в кресле, попробуйте сделать то же самое.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: одежда для успеха
Внешний вид играет важную роль в любом интервью. Произвести хорошее первое впечатление — значит одеться для успеха. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы показать себя как нельзя лучше: 1. Одевайтесь в нужное положение. Это означает понимание культуры компании и связанных с ней ожиданий.Даже если стандарт — деловой повседневный, лучше всего приходить на собеседование в деловом стиле. Это означает костюмы для мужчин и костюмы или пиджак поверх подходящего для работы платья для женщин. 2. Инвестируйте в хороший уход. Это включает в себя подгонку костюма для собеседования, стрижку или макияж, а для мужчин — сбривание волос на лице. Безупречный вид говорит вашему работодателю, что вы заботитесь о том впечатлении, которое производите. 3. Покройте татуировки и удалите пирсинг. В большинстве профессиональных случаев боди-арт обычно используется как средство отвлечения внимания.Помните об этом при выборе гардероба. Избегайте ярких цветов, v-образного выреза, обуви с открытым носком и других предметов, привлекающих внимание.

Заключение

Чувство уверенности на собеседовании основано на подготовке. Практика навыка зеркального отражения имеет большое значение для построения взаимопонимания во время собеседования.

Как видите, потратив время на подготовку к собеседованию, вопрос «Почему мы должны вас нанять?» фактически является упражнением в подготовке к самому собеседованию.

Итого:

Работайте над укреплением уверенности

• Спланируйте серию ответов заранее
• Изучите основы зеркального отображения
• Проведите практическое собеседование с друзьями или семьей

Наконец, всегда берите с собой несколько копий вашего резюме!

СМОТРИ ТАКЖЕ: Примеры резюме путешествующей медсестры: 7 секретов, как выделиться

Есть ли у вас другие советы по подготовке к собеседованию?

Поделитесь с нами в комментариях ниже!

.