Договор гражданского правового характера с физическим лицом образец: Договор ГПХ. (образцы 2020).

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Образец договора ГПХ на оказание услуг 2020 и 2021

Нередко компании сотрудничают с физическими и юридическими лицами по отдельным гражданско-правовым соглашениям. И если контракт с организацией — дело довольно привычное, то составлять договор ГПХ с ИП на оказание услуг или с гражданином, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, надо с учетом определенных нюансов. О них читайте в статье. Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП).

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

• графика и места работы;
• наименования должности;
• подчиненности кому-либо;
• гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
• прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25. 11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

• название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
• предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
• порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
• процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
• цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
• срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Образец договора ГПХ на оказание юридических услуг

Образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

Образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг (образец)

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Оглавление статьи

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат – больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 56 ТК РФ и ст. 779 ГК РФ, по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в установленных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок жестко ограничен. В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 12 «Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии» Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований государственной службы по надзору и контролю в сфере образования субъекта РФ о привлечении общества к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ. Как указал суд, согласно п. 40 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» образовательная деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой частными образовательными организациями, находящимися на территории инновационного центра «Сколково») подлежит лицензированию. В подп. «д» п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966, установлено требование о наличии в штате лицензиата или привлечении им на ином законном основании педагогических работников. В ч. 21 ст. 2 ФЗ «Об образовании в РФ» определено, что педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, привлечение обществом к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству РФ. Между тем суд отказал в удовлетворении заявления административного органа в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Нормативные акты: Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Приказ Минтруда России от 29. 04.2016 N 202н
(ред. от 10.06.2020)
«О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям»
(вместе с «Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей — юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц», «Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42316)23. Документы, подтверждающие закрытие страхователем — юридическим лицом счета в банке (иной кредитной организации), открытого для совершения операций обособленным подразделением, либо прекращение полномочий обособленного подразделения по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, а также документы, подтверждающие прекращение трудового договора с последним из принятых на работу работников или расторжение либо окончание срока действия гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом, представляются в течение пятнадцати рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств в территориальный орган Фонда юридическими и физическими лицами на бумажном носителе или в форме электронных документов с использованием Единого портала, подписанных тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации.

Заполнить гражданско-правовой договор с работником, заказать ГПД по низкой цене

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст. 421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

• Паспорт;

• СНИЛС;

• ИНН.

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

— подряда;

— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

— возмездного оказания услуг;

— перевозки;

— транспортной экспедиции;

— поручения;

— комиссии;

— агентирования;

— доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:

1) живой труд;

2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.

Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.


Пример 1.3.

Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.

Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

контракт | Определение, история и факты

Договор , в самом простом определении, обещание, подлежащее исполнению по закону. Обещание может заключаться в том, чтобы что-то сделать или воздержаться от чего-либо. Заключение контракта требует взаимного согласия двух или более лиц, одно из которых обычно делает предложение, а другое принимает его. Если одна из сторон не выполняет обещание, другая имеет право на возмещение ущерба. Законодательство о договорах рассматривает такие вопросы, как наличие договора, его значение, нарушение договора и какая компенсация причитается потерпевшей стороне.

Историческая застройка

Договорное право — продукт цивилизации бизнеса. В некоммерческих обществах его в сколько-нибудь значительной степени не обнаружат. В большинстве примитивных обществ есть другие способы принуждения людей к обязательствам; например, через родственные узы или авторитет религии. В экономике, основанной на бартере, большинство транзакций являются самодостаточными, поскольку транзакция завершается обеими сторонами в один и тот же момент. Проблемы могут возникнуть, если впоследствии будет обнаружено, что обмениваемые товары имеют дефекты, но эти проблемы будут решаться в рамках закона о собственности — с его санкциями за отнятие или порчу собственности другого лица — а не в рамках договорного права.

Папирусный кредитный договор

Юридический текст кредитного договора, 99 г. до н.э .; Греческий папирус 586 в библиотеке Университета Джона Райлендса, Манчестерский университет, Англия.

Предоставлено библиотекой Манчестерского университета Джона Райлендса

Даже когда сделки не принимают форму бартера, некоммерческие общества продолжают работать с понятиями собственности, а не обещаний. В ранних формах кредитных сделок родственные узы обеспечивали долг, например, когда племя или община давали заложников до тех пор, пока долг не был выплачен.Другие формы обеспечения принимали форму залога земли или заложения человека в «долговое рабство». Некоторые кредитные механизмы были, по сути, самодостаточными: например, скот можно было доверить смотрителям, которые получали за свои услуги фиксированный процент от потомства. В других случаях — при строительстве хижины, расчистке поля или строительстве лодки — выполнение обещания платить было труднее, но все же основывалось на концепциях собственности. Другими словами, требование о выплате было основано не на наличии сделки или обещания, а на несправедливом задержании чужих денег или товаров.Когда рабочие стремились получить свою заработную плату, они склонялись к спорам о своем праве на продукт своего труда.

Истинный закон контрактов, то есть выполнимых обещаний, предполагает развитие рыночной экономики. В тех случаях, когда ценность обязательства не меняется со временем, представления об имуществе и вреде являются адекватными, и не будет исполнения соглашения, если ни одна из сторон не выполнила свои обязательства, поскольку с точки зрения собственности не было совершено ничего плохого. С другой стороны, в рыночной экономике человек может искать обязательства сегодня, чтобы не допустить изменения стоимости завтра; лицо, получившее такое обязательство, чувствует себя обиженным из-за его невыполнения до такой степени, что рыночная стоимость отличается от согласованной цены.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.
Подпишитесь сейчас

Римское договорное право, содержащееся в юридических книгах византийского императора Юстиниана VI века н. Э., Отражало долгую экономическую, социальную и правовую эволюцию. Он признал различные типы контрактов и соглашений, некоторые из которых подлежали исполнению, а другие нет. Значительная часть истории права обращается к классификациям и различиям римского права. Только на завершающей стадии своего развития римское право в общих чертах обеспечивало соблюдение неформальных исполнительных договоров, то есть соглашений, которые должны были выполняться после их заключения.Этот этап развития был утерян с распадом Западной империи. По мере того как Западная Европа переходила от урбанизированного коммерческого общества к локализованному аграрному обществу, римские суды и администраторы были заменены относительно слабыми и несовершенными учреждениями.

Юстиниан I, фрагмент мозаики, VI век; в базилике Сан-Витале, Равенна

Alinari — Giraudon / Art Resource, New York

Возрождение и развитие договорного права было частью экономического, политического и интеллектуального возрождения Западной Европы.Это повсюду сопровождалось коммерческим возрождением и ростом национального авторитета. Как в Англии, так и на континенте было обнаружено, что традиционные механизмы не подходят для возникающих торговых и промышленных обществ. Неформальное соглашение, столь необходимое для торговли и коммерции в условиях рыночной экономики, не подлежало исполнению по закону. Экономическая жизнь Англии и континента протекала даже после того, как торговая экономика начала развиваться, в рамках правовых рамок формального контракта и наполовину выполненной транзакции (то есть транзакции, уже полностью выполненной с одной стороны).Ни в континентальной Европе, ни в Англии задача разработки договорного права не была легкой задачей. В конечном итоге обе правовые системы сумели выработать то, что было необходимо: совокупность контрактной доктрины, с помощью которой обычные деловые соглашения, предполагающие будущий обмен ценностями, могли быть обеспечены исковой силой.

Новое договорное право начало распространяться по всей Европе благодаря практике торговцев; сначала они выходили за рамки законного порядка и не могли быть поддержаны в судах. Торговцы разработали неформальные и гибкие методы, подходящие для активной коммерческой жизни.К 13 веку на международных торговых ярмарках были учреждены торговые дворы. Торговые суды обеспечивали быстрые процедуры и быстрое правосудие и управлялись людьми, которые сами были купцами и, таким образом, полностью осведомлены о торговых проблемах и обычаях.

В XII и XIII веках развитие договорного права на континенте и в Англии начало расходиться. В Англии общее договорное право развивалось прагматично через суды. На континенте процесс был совсем другим, где спекулятивные и систематические мыслители играли гораздо большую роль.

Контракт | Wex | Закон США

Определение

Соглашение между частными сторонами, создающее взаимные обязательства, подлежащие исполнению по закону. Основными элементами, необходимыми для того, чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, являются: взаимное согласие, выраженное действительной офертой и акцептом; адекватное рассмотрение; вместимость; и законность. В некоторых штатах элемент компенсации может быть удовлетворен действительной заменой. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретные характеристики.

Обзор

Контракты — это обещания, которые будут соблюдаться законом. Договорное право, как правило, регулируется Общим правом штата, и хотя общее договорное право является общим для всей страны, некоторые конкретные толкования судами конкретного элемента Договора могут различаться в разных штатах.

Если обещание нарушается, закон предусматривает средства правовой защиты потерпевшей стороне, часто в виде денежного возмещения или, в ограниченных обстоятельствах, в форме конкретного исполнения данного обещания.

Элементы — рассмотрение и взаимное согласие

Контракты возникают, когда возникает обязанность из-за обещания, данного одной из сторон. Чтобы договор стал юридически обязательным, необходимо обменять обещание на соответствующее вознаграждение. Существуют две различные теории или определения рассмотрения: теория учета при заключении сделки и теория вознаграждения «выгода-ущерб».

1) Согласно теории «выгода-ущерб», адекватное рассмотрение существует только тогда, когда обещание дано в пользу обещающего или в ущерб обещанному, что разумно и справедливо побуждает обещающего дать обещание чего-то другого в пользу обещанного. обещание.Например, обещания, которые являются чисто подарками, не считаются имеющими исковую силу, потому что личное удовлетворение, которое лицо, предоставившее обещание, может получить от акта щедрости, обычно не считается достаточным ущербом, чтобы представлять собой адекватное возмещение.
2) Согласно теории взаимного обмена, адекватное рассмотрение существует, когда обещатель дает обещание взамен чего-то другого. Здесь существенным условием является то, что обещающему было дано что-то специально, чтобы побудить к тому, чтобы обещание было дано.Другими словами, теория сделки об обмене отличается от теории взаимной выгоды тем, что акцент в сделке с точки зрения теории обмена, по-видимому, является мотивом сторон давать обещания и субъективным взаимным согласием сторон, в то время как в теории взаимной выгоды и ущерба. , в центре внимания, по-видимому, стоит объективный правовой ущерб или выгода для сторон.

Применимые законы

Контракты в основном регулируются государственным статутным и общим (судебным) правом и частным правом (т.е. частное соглашение). Частное право в основном включает условия соглашения между сторонами, которые обмениваются обещаниями. Это частное право может иметь преимущественную силу перед многими правилами, установленными законодательством штата. Законодательство, такое как Статут о мошенничестве, может требовать, чтобы некоторые виды контрактов заключались в письменной форме и выполнялись с соблюдением определенных формальностей, чтобы контракт имел исковую силу. В противном случае стороны могут заключить обязывающее соглашение без подписания официального письменного документа. Например, Верховный суд Вирджинии постановил, что дело Люси против.Zehmer, что даже соглашение, заключенное на куске салфетки, можно считать действующим контрактом, если обе стороны будут вменяемы и проявят взаимное согласие и уважение.

Большинство принципов общего права договоров изложены в Переформулировке второго закона «Контракты», опубликованной Американским юридическим институтом. Единый торговый кодекс, оригинальные статьи которого были приняты почти в каждом штате, представляет собой свод статутных законов, регулирующих важные категории контрактов.Основными статьями, регулирующими договорное право, являются статья 1 (Общие положения) и статья 2 (Купля-продажа). Разделы статьи 9 (Обеспеченные сделки) регулируют контракты, передающие права на платеж в соглашениях об обеспечении. Контракты, относящиеся к конкретным видам деятельности или секторам бизнеса, могут строго регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством. См. Закон , относящийся к другим темам, связанным с определенными видами деятельности или секторами бизнеса. В 1988 году Соединенные Штаты присоединились к Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров, которая теперь регулирует договоры в рамках ее сферы действия.

Средства правовой защиты в случае нарушения контракта — Убытки

Если соглашение не соответствует юридическим требованиям, чтобы считаться действующим контрактом, «договорное соглашение» не будет применяться законом, и нарушившая сторона не должна будет возмещать ущерб. сторона, не нарушающая правила. То есть истец (не нарушившая сторона) в договорном споре, подающий иск против нарушившей стороны, может получить компенсацию ожидаемого ущерба только в том случае, если он сможет доказать, что предполагаемое договорное соглашение действительно существовало и являлось действующим и подлежащим исполнению контрактом.В таком случае ожидаемые убытки будут вознаграждены, что пытается сделать не нарушившую сторону целостности, путем присуждения суммы денег, которую сторона могла бы заработать, если бы не было нарушения в соглашении, плюс любые разумно предсказуемые косвенные убытки, понесенные как в результате нарушения. Тем не менее, важно отметить, что штрафные убытки за предусмотренные договором средства правовой защиты отсутствуют, и сторона, не нарушившая договор, не может получить вознаграждение, превышающее ожидаемое (денежная стоимость договора, если бы он был полностью исполнен).

Однако при определенных обстоятельствах определенные обещания, которые не считаются контрактами, могут быть исполнены в ограниченной степени. Если одна сторона разумно полагалась в ущерб заверениям / обещаниям другой стороны, суд может применить справедливую доктрину Promissory Estoppel, чтобы присудить стороне, не нарушившей договор, возмещение убытков Reliance, чтобы компенсировать стороне сумму, понесенную в качестве возмещения ущерба. результат разумного доверия стороны к соглашению.

В других обстоятельствах суд может присудить неосновательное обогащение стороне, если сторона, которая предоставляет выгоду другой стороне, если для стороны, получающей выгоду, было бы несправедливо сохранить его, не заплатив за это.

Наконец, одна современная проблема, которая возникла в контрактном праве, — это все более широкое использование особого типа контрактов, известных как «договоры присоединения» или формальные контракты. Этот тип контракта может быть выгодным для некоторых сторон из-за удобства и способности сильной стороны в случае принудить условия контракта к более слабой стороне. Примеры включают ипотечные соглашения, соглашения об аренде, онлайн-соглашения о покупке или регистрации и т. Д. В некоторых случаях суды рассматривают эти договоры о присоединении с особой тщательностью из-за возможности неравных переговорных позиций, несправедливости и недобросовестности.

Последнее обновление: май 2017 г., Джонатан Дж. Ким

Последнее обновление: июль 2019 г., Кристина Блохина Гилкис

Что делает контракт действительным?

Чтобы контракт был действительным, он должен содержать четыре ключевых элемента: согласие, возможности, соображения и намерения. Помните об этих элементах, чтобы ваши соглашения всегда были защищены.

Договор

Предложение

Соглашение происходит, когда одна сторона делает предложение (например, предложение о трудоустройстве) другой стороне, и это предложение принимается.Предложение — это изложение условий, которые лицо, делающее предложение, готово соблюдать в соответствии с договором. Предложение отличается от «приглашения на лечение», которое только приглашает кого-то сделать предложение и не имеет обязательной силы в договоре. Например, реклама, каталоги и брошюры, в которых указаны цены на продукт, не являются предложениями, а являются приглашениями на угощение. Если бы это было так, то рекламодатель должен был бы обеспечить всех, кто «принял» их, продуктом независимо от уровня запасов.

Приемка

Принятие предложения должно быть безоговорочным (например, подпись в трудовом договоре), и о нем необходимо сообщить. Любые переговоры между сторонами — это встречные предложения, а не акцепт.

Молчание обычно не считается принятием, если не ясно, что принятие было намеренным (например, в форме поведения, например, при оплате продукта). Что представляет собой адекватное принятие, будет зависеть от типа контракта.

Вместимость

Все стороны должны понимать условия и обязательства по контракту.Согласие на контракт должно быть дано свободно. Это означает, что не может быть никакого принуждения / силы, мошенничества, неправомерного влияния или искажения фактов.

Ниже приведены типы обстоятельств, при которых отсутствует возможность заключать контракты:

• детей в возрасте до 18 лет — если контракт не касается предметов первой необходимости (еда и одежда) или образования (ученичество или трудовой договор), а условия справедливы и приносят пользу ребенку

• человек, страдающих психическими расстройствами или находящимися под воздействием наркотиков и / или алкоголя — только в том случае, если состояние влияет на способность человека понимать характер транзакции или если другая сторона знает о своей недееспособности

Если недееспособное лицо заключило договор, обычно это лицо решает, хотят ли они признать договор недействительным.

Возмещение

Стороны должны обменять некоторую сумму, чтобы контракт стал обязательным. Это называется рассмотрением. Вознаграждение не обязательно должно быть адекватным или приносить пользу другому человеку, оно просто должно быть достаточным (например, если кто-то предлагает продать свой дом за бесценок, вознаграждение не взимается; но если они предлагают продать его за 1 фунт стерлингов, тогда есть действительное соображение).

Примеры недостаточного рассмотрения включают:

• существующая общественная обязанность (например, обязанность сотрудника полиции защищать общество) или договорная обязанность (например, оказание услуг, уже предусмотренных другим договором)

• что-то сентиментальное значение только

• то, что произошло до заключения контракта — возмещение должно быть перенесено из контракта (например, подарок, полученный в январе, не может быть возмещением по контракту, заключенному в октябре)

• ничего незаконного

Намерение

Не все соглашения между сторонами являются действующими контрактами.Должно быть ясно, что стороны намерены заключить юридически обязывающий договор.

В случае деловых соглашений общее предположение состоит в том, что стороны намеревались заключить договор.

В социальных ситуациях обычно нет намерения превращать соглашения в юридически обязательные контракты (например, друзья, решившие встретиться в определенное время, не будут считаться действующим контрактом).

Лицо, которое хочет, чтобы соглашение было контрактом, должно доказать, что стороны действительно намеревались заключить юридически обязывающий контракт.

Четыре элемента нарушения договора Претензия

На первый взгляд определение нарушения договора кажется простым. Вы можете определить нарушение как нарушение, а вы можете определить контракт как соглашение между двумя или более сторонами. Таким образом, нарушение контракта — это, по сути, нарушение соглашения между как минимум двумя разными сторонами.

Чтобы квалифицироваться как иск о нарушении контракта в суде, вы должны доказать ряд квалификационных требований.Во-первых, вам необходимо доказать наличие подлежащего исполнению контракта. После этого вы должны доказать остальные элементы претензии о нарушении контракта.

Бремя доказывания

Договорное право решается в гражданских судах, а не в уголовных судах, поэтому элементы должны быть подтверждены преобладанием доказательств. В то время как уголовное дело требует доказательств, не вызывающих разумных сомнений, гражданское дело требует только того, чтобы вы доказали, что ваше утверждение скорее будет правдой, чем неправдой. Другими словами, вероятность того, что вы правы, составляет 51%.

Доказательства, которые вы представляете, должны быть убедительными, правдивыми и точными, но вам нужно только доказать, что ваша версия истории более правдоподобна, чем нет. Важно не количество доказательств, а то, насколько они убедительны.

Элементы претензии о нарушении договора

Чтобы выиграть дело, вам нужно доказать все четыре элемента. Итак, проще всего просмотреть их и оценить, сможете ли вы их все доказать.

1.Подтвердить наличие договора

Вы должны доказать, что у вас есть контракт. Подписанного листа бумаги, устного соглашения или рукопожатия может хватить, а может и не хватить. Чтобы суды могли определить, действителен ли ваш контракт, они должны показать, что было (1) предложение, (2) принятие предложения и (3) рассмотрение было дано в обмен на принятие предложения.

1. Предложение : Одна или несколько сторон должны сделать предложение, например: «Я покосу ваш двор за 20 долларов.В данном случае предложение касается услуг, то есть стрижки газона. Если одна из сторон предлагает косить газон, ничего не прося, это может быть истолковано как подарок, а не договор.
2. Принятие : другая сторона может согласиться с условиями предложения или сделать встречное предложение, например: «Я позволю вам косить мой двор, но я заплачу вам только 15 долларов». Сделав встречное предложение, первоначальное предложение не было принято и теперь не обсуждается. Предложение было заменено встречным.На этом этапе любая из сторон все еще может уйти.
3. Возмещение : Возмещение — это выгода, которую получает каждая сторона. В этом случае речь идет о деньгах с одной стороны и услугах по стрижке газона с другой.

Есть и другие соображения. Аризона ввела в действие Единый торговый кодекс (UCC) для защиты потребителей, предоставив общий набор правил, применимых в большинстве штатов США. UCC применяется к большинству сделок, связанных с движимым имуществом — i.е. не недвижимость — даже если собственность произведена в состоянии A, распределена в состоянии B и продана в состоянии C. Это обеспечивает дополнительную защиту, особенно потому, что потребители могут быть наивными при решении юридических вопросов. Иногда люди сталкиваются с судом только тогда, когда у них возникают проблемы, но суды признают, что каждая сторона имеет права.

2. Докажите, что вы выполнили свои обязательства или что у вас есть законная причина для неисполнения

В этом контексте производительность означает «существенную» производительность.Другими словами, детали контракта, возможно, не были выполнены в точности, но ответчик получил в основном то, о чем просили. В этот момент ответчик должен будет заплатить.

Если договор не был выполнен в точном соответствии с договоренностью, то от вас может не потребоваться полное выполнение ваших обязательств; однако, как правило, отказываться от оплаты не следует. Например, если разнорабочий согласился покрасить ваш дом, но цвет казался неправильным, вы можете попросить заплатить меньше. Обычно вам не разрешают ничего не платить, если только цвет не является чрезвычайно важным условием в контракте.

3. Доказать, что другая сторона не выполнила свою часть контракта

Ответчик не может утверждать, что платеж не требуется по какой-либо его вине. Например, если вы соглашаетесь выполнять определенные задачи, а затем обвиняемый делает невозможным их выполнение, это не будет вашей ошибкой. Если вы в значительной степени соблюдаете, значит, вы соответствуете своим требованиям.

4. Доказательство неисполнения причиненного ущерба другой стороной

Звучит просто, потому что здесь вы говорите, что не получили того, что вам обещали.В вашем контракте должно быть точно указано, что обещала каждая сторона. Наличие нарушения контракта может зависеть от того, насколько хорошо был подготовлен контракт. Часто бывает полезно, чтобы адвокат рассмотрел ваши контракты до того, как вы заключите соглашение. Если вы выиграете дело о нарушении контракта, вы также можете попросить суд присудить вашим адвокатам гонорары и расходы на подачу иска.

Спросите у юриста

Если вы считаете, что можете стать жертвой нарушения контракта в Аризоне, мы рекомендуем вам немедленно поговорить с адвокатом.Срок подачи претензии ограничен.

Cronus Law PLLC с гордостью обслуживает жителей, семьи и предприятия по всей Аризоне. Мы помогаем нашим клиентам решать многие юридические вопросы, включая претензии по контрактам. Позвоните сегодня, и мы обсудим ваше дело.

Гражданское право — определение, примеры, типы, случаи и системы

Гражданское право — это свод правил, который определяет и защищает частные права граждан, предлагает средства правовой защиты, которые могут быть востребованы в споре, и охватывает области права такие как контракты, правонарушения, имущественное и семейное право.Гражданское право происходит из законов Древнего Рима, которые использовали доктрины для разработки кодекса, который определял, как будут решаться правовые вопросы. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение гражданского права.

Определение гражданского права

1. сущ. Свод законов, регулирующих обычные частные дела, отдельно от законов, регулирующих уголовные, военные или политические вопросы.
2. сущ. Свод законов, регулирующих частные или гражданские права, предусматривающий возмещение вреда путем выплаты компенсации физическому или юридическому лицу, пострадавшему, вместо наказания правонарушителя.

Происхождение: Позднее около 1400 Позднее среднеанглийское jus cilile

Что такое гражданское право

Император Юстиниан I правил Древним Римом с 527 по 565 год нашей эры. Одно из его долговечных наследий — переписывание римского права в «Corpus Juris Civilis» («Свод гражданского права»), которое до сих пор служит основой для современных систем гражданского права. по всему миру.

В США гражданское право имеет несколько различных значений. В большинстве регионов США гражданское право является синонимом «общего права» или «закона, определяемого судьей», которое основывается на предыдущих судебных решениях для определения исхода дел.Основным принципом является «Stare Decisis», что означает, что исход судебного процесса зависит от результатов предыдущих аналогичных дел.

Гражданское право и уголовное право

Гражданское право и уголовное право служат разным целям в правовой системе Соединенных Штатов. Основная цель гражданского права — разрешать споры и предоставлять компенсацию лицам, пострадавшим в результате чьих-либо действий или поведения. Основная цель уголовного права — предотвратить нежелательное поведение и наказать тех, кто совершает действие, которое общество считает нежелательным.

По гражданскому праву иск подает потерпевший. Напротив, в уголовном праве обвинения предъявляет правительство. Пострадавший может подать жалобу, но решение о возбуждении уголовного дела принимает правительство. Нарушение уголовного закона считается преступлением против правительства штата или федерального правительства и является нарушением публичного права, а не частного права. Дела гражданского права касаются только частного права. В некоторых случаях человек может иметь право подать жалобу, полагаясь на правовую систему, которая накажет правонарушителя путем судебного преследования, и в то же время подает гражданский иск для получения компенсации за ущерб, причиненный правонарушителем.

Еще одно ключевое различие между гражданским и уголовным законодательством — это стандарты доказывания, необходимые для вынесения вердикта. Истцу нужно только доказать свое гражданское дело «преобладанием доказательств». Этот стандарт требует, чтобы истец убедил суд в том, что на основании доказательств, представленных в суде, утверждение истца «более вероятно, чем нет».

Напротив, в уголовном судопроизводстве уровень доказанности выше. Государство должно доказать свою правоту «вне всяких разумных сомнений».Причина такого более высокого стандарта в том, что на карту поставлена ​​свобода человека и фундаментальное убеждение, что осудить невиновного человека хуже, чем позволить виновному выйти на свободу.

Отделения гражданского права

Дела по гражданскому праву делятся на четыре основные категории, каждая из которых охватывает широкий круг вопросов. Ниже приведены типы гражданских дел и соответствующие примеры гражданского права.

Договорное право

Договорное право касается соглашений между двумя или более сторонами, каждая из которых обязана соблюдать свою часть соглашения.Например, две стороны заключают договор аренды квартиры. Арендодатель имеет право пользоваться квартирой, а арендодатель получает в качестве компенсации арендную плату. Если одна из сторон нарушает какое-либо положение контракта, она совершает гражданское правонарушение, известное как «нарушение контракта». Вообще говоря, контракты могут быть устными или письменными, однако есть определенные типы контрактов, которые необходимо заключать в письменной форме.

Закон о правонарушениях

Правонарушение — это отрасль гражданского права, которая касается телесных повреждений и гражданских правонарушений.Правонарушение — это гражданское правонарушение, совершенное одним физическим или юридическим лицом по отношению к другому, которое приводит к травмам или имущественному ущербу, и часто включает денежную компенсацию пострадавшей стороне. Существует три категории правонарушений: халатность, умышленное правонарушение и строгая ответственность.

Халатность — это непреднамеренное правонарушение, которое должно быть удовлетворено по четырем элементам.

1. Дежурный . Ответчик был обязан действовать разумно
2. Нарушение служебных обязанностей , что означает бездействие ответчика в разумных пределах
3. Причинно-следственная связь .Нарушение ответчиком своих обязанностей должно явиться причиной причинения истцом телесных повреждений или убытков
4. Повреждения . Денежные, имущественные или иные убытки

Умышленное правонарушение — это умышленное правонарушение, при котором ответчик действовал с намерением причинить вред или телесные повреждения. Некоторые примеры умышленных правонарушений включают: нападение и избиение, ложное заключение, мошенничество, вторжение в частную жизнь и умышленное причинение эмоционального стресса.

Строгая ответственность — это гражданское правонарушение, которое не требует фактической небрежности или намерения причинить вред.Он основан на абсолютной или «строгой» обязанности обеспечить безопасность чего-либо. Строгая ответственность часто вступает в игру с опасными видами деятельности, такими как прыжки с тарзанки. Компания, которая владеет эластичными шнурами или предлагает услуги потребителям, несет абсолютную обязанность убедиться, что эластичные шнуры не повреждены, правильно подключены и готовы к безопасной эксплуатации. Если потребитель получил травму из-за того, что шнур порвался или развязался, компания несет строгую ответственность за причиненный ущерб.

Право собственности

Закон о собственности распространяется как на движимое, так и на недвижимое имущество.Личная собственность может быть материальной, например ювелирные изделия, животные и товары, или нематериальной, например патентами, авторскими правами, акциями и облигациями. Под недвижимостью понимается земля и все построенное на ней, что не может быть легко удалено, а также все, что находится под поверхностью земли, например нефть и полезные ископаемые. Существует два типа правонарушений в области права собственности: посягательство на владение и обращение.

• Посягательство на движимое имущество означает, что ответчик умышленно и физически вмешивается в право истца на владение и использование его личной собственности.
• Нарушение владения землей происходит, когда ответчик вторгается в частную собственность истца без согласия истца.
• Преобразование касается того, что ответчик лишил истца его личного имущества без согласия истца, а затем использовал собственность истца как свою собственную.

Например, женщина видит, как ее сосед сажает цветы в ее саду, и замечает, что у нее есть пять дополнительных контейнеров с цветами, и некуда их посадить.Женщина решает, что ей тоже нужны цветы в своем саду, и берет оставшиеся контейнеры с цветами, не спрашивая разрешения у соседа. Дама отняла у соседки цветы, вместо этого посадив их в собственном саду. Дама совершила обращение.

Семейное право

Семейное право — это отрасль гражданского права, которая касается брака, развода, аннулирования, опеки над детьми, усыновления, рождения, алиментов и любых других вопросов, затрагивающих семьи. Эта отрасль гражданского права уникальна тем, что не обязательно есть лицо, совершившее гражданское правонарушение.Это особенно верно в тех штатах, в которых разводятся без вины. Суд по семейным делам занимается, среди прочего, разделом имущества и финансов после развода, установлением опеки над детьми, алиментов и алиментов. Некоторые новые области, подпадающие под действие семейного права, — это однополые браки, искусственное зачатие, суррогатное материнство, экстракорпоральное оплодотворение и палимония.

Пример гражданского дела

Хотя судебный процесс против McDonald’s попал в заголовки национальных газет, факты дела, касающиеся халатности, бракованного продукта и нарушения подразумеваемой гарантии, составляют интересный гражданский иск.

Либек против ресторанов McDonald’s CV-93-02419, 1995 (округ Нью-Мексико, 18 августа 1994 г.)

Это дело началось, когда 79-летняя Стелла Либек, которая была пассажиром в машине своего внука, купила чашку кофе в проезжей части McDonald’s. Пока машина была припаркована, Либек сняла крышку с чашки, чтобы добавить сливки в свой кофе, нечаянно уронив чашку и пролив обжигающий горячий кофе ей на колени. Либек получила ожоги глубоких тканей ног третьей степени, потребовавшие нескольких операций и пересадки кожи.

Либек подала гражданский иск против McDonald’s в связи с полученными ею травмами в рамках строгой ответственности и халатности. Этот случай был спорным, поскольку СМИ описали гражданский иск Либек как несерьезный, потому что она подавала в суд за слишком горячим кофе. Однако повреждения ее тела, ее боль и страдания, потеря дохода и потеря удовольствия от жизни из-за боли были реальными, и она победила в суде. Присяжные установили, что продукт ответчика (кофе) был дефектным (слишком горячим для питья), и это составляло нарушение подразумеваемой гарантии (предположение, что кофе был безопасным для питья).Присяжные также установили, что Либек виновата в своих травмах на двадцать процентов.

Связанные термины

• Преимущество доказательств — стандарт доказывания, используемый в большинстве гражданских процессов; жюри поручено найти сторону, у которой есть более веские доказательства, даже если они лишь незначительно сильнее, чем другая сторона.
• Beyond a Reasonable Doubt — стандарт доказывания, используемый в уголовных процессах; разумный человек поверит, что подсудимый виновен в преступлении; более высокий стандарт, чем используется в гражданском праве.
• Общее право — свод права, основанный на судебных решениях.
• Stare Decisis — доктрина, которая требует от судей использовать предыдущие дела в качестве прецедента для решения текущих дел.
• Case Law — судебный закон; закон, который можно найти в сборниках зарегистрированных случаев.
• Шатры — объект материального, движимого имущества; имущество, которое можно перемещать с одного места на другое.
• Арендодатель — лицо, которое сдает в аренду или сдает недвижимость; домовладелец.
• Арендатор — лицо, которому передана аренда; арендатор или арендатор.

Литература: Виды права: уголовное, гражданское, деликтное, статутное, общее и интеллектуальная собственность

Уголовное право

Несанкционированный и вредный физический контакт с другим человеком является преступлением ( батарея ). Фактически, преступлением является даже угроз такого контакта ( нападение ). Уголовное право запрещает и наказывает противоправные действия, такие как нападение и избиение, убийство, грабеж, вымогательство и мошенничество.В уголовных делах истцом — стороной, подающей жалобу, — обычно является государственный орган, действующий как представитель общества. Ответчик — сторона, обвиняемая в жалобе, — может быть физическим лицом (например, вашим соседом по комнате) или организацией (например, компанией). Уголовное наказание включает штрафы, тюремное заключение или и то, и другое.

Гражданское право

Нападение и нанесение побоев также могут быть предметом гражданского права — права, регулирующего споры между частными сторонами (опять же, отдельными лицами или организациями).В гражданских делах истец предъявляет иск ответчику , чтобы получить компенсацию за некоторую ошибку, которую ответчик предположительно причинил истцу. Таким образом, вашему соседу по комнате может быть предъявлен иск о возмещении денежного ущерба соседом домовладельца, с которым он вступил в несанкционированный и вредный физический контакт.

В гражданском судопроизводстве, контрактные и деликтные иски являются наиболее многочисленными. Закон пытается компенсировать причиненный ущерб путем возмещения убытков выигравшему дело истцу, который демонстрирует, что ответчик явился причиной убытков истца.Правонарушениями могут быть умышленные правонарушения, правонарушения по небрежности или правонарушения со строгой ответственностью. Работодатели должны осознавать, что во многих случаях их сотрудники могут нести гражданскую ответственность.

Закон о правонарушениях

Термин деликт — французский эквивалент английского слова неверно . Слово «деликт» также происходит от латинского слова «» тортум «, что означает» искривленный, изогнутый или неправильный «. Таким образом, искаженное или искаженное, а не прямое поведение является деликтом.

Давным-давно в повседневной речи употреблялось деликтов ; сегодня это оставлено на усмотрение правовой системы.Судья проинструктирует присяжных, что деликт обычно определяется как нарушение, от которого закон предусматривает средство правовой защиты, чаще всего в форме денежного возмещения. Закон не исправляет все «ошибки». Предыдущее определение деликта не раскрывает основных принципов, которые отделяют правонарушения в правовой сфере от правонарушений в сфере морали. Обидеть чьи-то чувства может быть более разрушительно, чем сказать что-то неправду о нем за его спиной; тем не менее, закон не предусматривает средства правовой защиты от прямого высказывания жестокости по отношению к кому-либо, в то время как он может предоставить средство правовой защиты от «клеветы» в отношении кого-либо в устной или письменной форме.

Хотя это слово больше не используется в общепринятом смысле, деликтные иски часто появляются в заголовках газет. Все больше и больше людей, пострадавших в результате различных рисков, теперь обращаются за возмещением ущерба (своего рода средством правовой защиты через суд). Заголовки хвастаются многомиллионными наградами жюри против врачей, которые провалили операции, против газет, которые публиковали статьи, и против нефтяных компаний, которые разрушают целые экосистемы. Все это примеры деликтных исков.

Гражданское право разработано почти полностью в судах общей юрисдикции; то есть законы, принятые законодательными органами, не являлись источником права, на который обычно полагались истцы.Обычно истцы полагаются на общее право (судебные решения). В тысячах дел суды выработали ряд правил, регулирующих поведение отдельных лиц в их недоговорных отношениях друг с другом. Посредством контрактов люди могут определять свои собственные права и обязанности по отношению друг к другу. В отсутствие контрактов деликтное право возлагает на людей юридическую ответственность за последствия своих действий. Те, кто понесли убытки от рук других, могут получить компенсацию.

Многие действия (например, убийства) являются преступными и вредоносными. Но правонарушения и преступления бывают разные, и эту разницу стоит отметить. Преступление — это действие против людей в целом. Общество наказывает убийцу; обычно это не компенсирует семью жертвы. Закон о деликтном правонарушении, с другой стороны, рассматривает смерть как частное нарушение, за которое полагается возмещение ущерба. В гражданском деле иск подает потерпевший или его семья, а не государство. Решение против ответчика по гражданскому деликтному иску обычно выражается в денежном выражении, а не в сроках лишения свободы или штрафах, и является способом правовой системы попытаться компенсировать потерю потерпевшего.

Виды правонарушений

Существует три вида правонарушений: умышленные правонарушения, правонарушения по неосторожности и правонарушения со строгой ответственностью. Преднамеренные правонарушения возникают в результате умышленных действий, тогда как непреднамеренные правонарушения часто возникают в результате небрежности (например, когда хирургическая бригада не может снять зажим с живота пациента после завершения операции). Как умышленные правонарушения, так и неосторожные правонарушения предполагают некоторую вину со стороны ответчика. Напротив, в делах со строгой ответственностью вины может не быть вообще, но деликтное право иногда требует, чтобы ответчик компенсировал убытки потерпевшего, даже если ответчик проявил небрежность и не намеревался причинить вред.

Размеры гражданской ответственности

Существует четкая моральная основа для взыскания через правовую систему, если ответчик проявил неосторожность (небрежность) или умышленно причинил вред. Используя концепции, что мы свободные и автономные существа с основными правами, мы можем видеть, что когда другие вмешиваются либо в нашу свободу, либо в нашу автономию, мы обычно реагируем негативно. Как гласит старая пословица: «Ваше право махать рукой заканчивается у меня на кончике носа». Закон идет еще на один шаг дальше: согласно закону о преднамеренном деликтном правонарушении, если вы пугаете кого-то, махнув руками к кончику носа, вы могли совершить правонарушение в виде нападения, даже если фактического прикосновения (побоев) не было.

В капиталистической рыночной системе рациональные экономические правила также не требуют отрицательных внешних эффектов. То есть действия отдельных лиц, как поодиночке, так и совместно с другими, не должны отрицательно влиять на третьи стороны. Закон будет пытаться компенсировать третьим лицам, пострадавшим от ваших действий, даже если он знает, что денежный приговор не может фактически вылечить тяжело раненую жертву.

Неисправность

Принципы деликта можно рассматривать с разных сторон. Один из них — это измерение ошибки.Как и уголовное право, деликтное право требует от ответчика взыскания взыскания с виновных. Однако в отличие от уголовного права здесь не обязательно должно быть конкретное намерение. Поскольку деликтное право сосредоточено на причинении вреда истцу, оно меньше, чем уголовное право, озабочено причинами действий ответчика. Невиновное деяние или относительно невиновное деяние все же может служить основанием для ответственности. Тем не менее, деликтное право — за исключением строгой ответственности — основывается на стандартах вины или виновности.

Самый очевидный стандарт — умышленное поведение.Если ответчик (часто называемый причинителем вреда, т. Е. Совершившим деликт) умышленно причиняет вред другому, мало аргументов в пользу деликтной ответственности. Таким образом, все преступления, повлекшие причинение вреда человеку или имуществу (убийство, нападение, поджог и т. Д.), Также являются правонарушениями, и истец может подать отдельный иск о взыскании убытков, причиненных его личности, семье или собственности.

Большинство деликтных исков не основываются на умышленной вине. Они основаны, скорее, на халатности, которая в данных обстоятельствах является неосторожной или создает необоснованный риск причинения ущерба.Большинство исков о дорожно-транспортных происшествиях и врачебной халатности являются примерами исков о халатности.

Размер ошибки непрерывен. С одной стороны, сознательное желание причинить вред. Золотую середину занимает неосторожное поведение. На другом конце — поведение, которое большинство сочло бы совершенно безупречным с моральной точки зрения. Ответчик мог соблюдать все возможные меры предосторожности и все же нести ответственность. Это называется строгой ответственностью. Примером может служить производитель дефектного продукта, который размещается на рынке, несмотря на все возможные меры предосторожности, включая контроль качества.Во многих штатах, если продукт вызывает травму, производитель несет ответственность.

Характер травмы

Судебная ответственность зависит от типа причиненной травмы. Наиболее очевидный вид — это физический ущерб человеку (нападение, нанесение побоев, причинение эмоционального стресса, небрежное воздействие токсичных загрязнителей, смерть в результате противоправных действий) или имуществу (посягательство на владение, причинение неудобств, поджог, нарушение условий контракта). Психические страдания можно исправить, если они возникли в результате физического увечья (например, шока и депрессии после автомобильной аварии).В некоторых штатах сейчас разрешено выздоровление только после психического расстройства (мать шокирована, увидев, что ее сын был ранен автомобилем, когда оба переходили улицу). К другим защищенным интересам относятся репутация человека (пострадавшая из-за клеветнических заявлений или писем), неприкосновенность частной жизни (ущемленная теми, кто разглашает секреты его личной жизни) и экономические интересы (искажение информации для обеспечения экономического преимущества, определенные формы недобросовестной конкуренции).

Отговорки

Третий элемент закона о деликтных преступлениях — оправдание за совершение очевидного проступка.Закон не осуждает все действия, которые в конечном итоге приводят к травмам.

Одним из распространенных правил освобождения от ответственности является принятие риска. Бейсбольный болельщик, сидящий вдоль третьей базовой линии рядом с приусадебным участком, принимает на себя риск того, что мяч для фола линейного привода может полететь к нему и ударить его. Ему не разрешат жаловаться в суде на то, что бьющему следовало быть более осторожным или что руководство должно было либо предупредить его, либо поставить защитный барьер.

Еще одно оправдание — халатность истца.Если два водителя по неосторожности ударили друг друга на шоссе, некоторые штаты откажутся разрешить одному из них оправиться от другого. Еще одно оправдание — согласие: два боксера на ринге соглашаются на удары кулаками (но не на укусы за ухо).

повреждений

Поскольку цель деликтного закона состоит в том, чтобы компенсировать потерпевшему фактически причиненный вред, ущерб обычно измеряется размером причиненного вреда. Выражаясь в денежном выражении, они включают замену разрушенного имущества, компенсацию потерянной заработной платы, возмещение медицинских расходов и доллары, которые должны приблизительно соответствовать понесенной боли.Убытки за эти травмы называются компенсационными убытками.

В некоторых случаях суды разрешают выплату штрафных убытков. Как следует из слова «карательный», цель состоит в том, чтобы наказать обвиняемого за действия. Поскольку штрафное вознаграждение (иногда называемое примерным возмещением ущерба) противоречит общей цели деликтного права, оно допустимо только в отягчающих обстоятельствах. Закон в большинстве штатов разрешает взыскание штрафных убытков только в том случае, если ответчик умышленно совершил преступление со злым умыслом или иным образом совершил возмутительное действие.

Штрафные убытки редко допускаются в случаях халатности по этой причине. Но если кто-то намеренно и злонамеренно пытается причинить вред другому человеку, штрафные санкции вполне могут быть уместными. Штрафные убытки предназначены не только для наказания правонарушителя путем взыскания дополнительной, иногда высокой оплаты (точная сумма остается на усмотрение присяжных и судьи), но также для удержания других от подобного поведения. В последние годы штрафные санкции подвергались резкой критике в случаях, когда они были присуждены производителям.Есть опасения, что присуждение огромного ущерба от имени множества жертв может быстро обанкротить ответчика. В отличие от компенсационных убытков штрафные убытки облагаются налогом.

В таблице 1 ниже представлен более полный список умышленных правонарушений, а также типы компенсационных убытков, обычно присуждаемых в каждом типе дел.

Как мы указывали, ваш сосед по комнате мог совершить нападение и нанесение побоев в нарушение как уголовного, так и гражданского законодательства. Следовательно, у него могут возникнуть двойные проблемы: не только против него может быть возбуждено дело о гражданском правонарушении со стороны соседа домовладельца, но он также может быть привлечен к ответственности за уголовное преступление надлежащими властями в государстве, где произошел инцидент.Также возможно, что ему могут быть предъявлены иски, но не возбуждено уголовное дело, или наоборот. Все остается на усмотрение сторон, подавших жалобу: соседа домовладельца по гражданскому делу и прокуратуры по уголовному делу.

Почему одна сторона может решить продолжить дело, а другая — нет? Ключевым фактором может быть разница в бремени доказывания, возложенном на каждого потенциального истца. Ответственность по гражданским делам может быть установлена ​​при преобладании доказательств — веса доказательств, необходимого судье или присяжным для принятия решения в пользу истца (или ответчика).Однако вина в уголовных делах должна быть установлена ​​на основании доказательств, не вызывающих разумного сомнения — сомнения, основанного на разуме и здравом смысле после тщательного, преднамеренного рассмотрения всех относящихся к делу доказательств. Таким образом, уголовная вина требует более жестких доказательств, чем гражданская ответственность, и вполне возможно, что, хотя истец в гражданском деле считает, что он может выиграть благодаря большему количеству доказательств, прокурор может почувствовать, что она не может доказать свою вину за пределами разумное сомнение.

Наконец, обратите внимание, что ваш сосед по комнате с большей вероятностью столкнется с уголовным преследованием, если он совершил нападение и нанесение побоев с преступным умыслом — например, с намерением убить или ограбить соседа домовладельца или запугать его, чтобы он не дал показания о происшествии. с ведром с краской. В этом случае в большинстве юрисдикций его действие будет не только преступлением, но и фелонией — серьезным или «изначально злым» преступлением, наказуемым тюремным заключением. В противном случае, если ему вообще будет предъявлено обвинение в совершении уголовного преступления, скорее всего, это будет проступок — преступление, которое не является «злом по своей природе», но, тем не менее, запрещено обществом.

Таблица 2 ниже суммирует некоторые ключевые различия в применении уголовного и гражданского права.

Общее право

Общее право состоит из решений судов (судебных решений), которые не предполагают толкования законов, постановлений, договоров или Конституции.Суды делают такое толкование, но многие дела решаются в отсутствие статутного или другого кодифицированного закона или постановления, которые можно было бы интерпретировать. Например, суд штата, решающий, какие свидетели требуются для действительного завещания в отсутствие правила (из статута), принимает общее право.

Право США происходит в основном из традиций английского общего права. К тому времени, когда английские американские колонии восстали в 1776 году, традиции английского общего права в колониальных судах прочно укоренились.Английское общее право — это система, придающая письменным судебным решениям силу закона по всей стране. Таким образом, если английский суд высказал мнение о том, что составляет кражу со взломом по общему праву, другие суды будут придерживаться этого решения, так что общий свод правовых норм будет развиваться по всей стране. Общее право — это, по сути, сокращение для представления о том, что общий свод законов, основанный на прошлых письменных решениях, желателен и необходим.

В Англии и в законах первоначальных тринадцати штатов в решениях общего права определены такие преступления, как поджог, кража со взломом, убийство и грабеж.С течением времени законодательные органы штатов США либо приняли, либо изменили определения большинства преступлений в соответствии с общим правом, придав им форму кодексов или законодательных актов. Эта законодательная способность — видоизменять обычное право или превращать его в судебное — указывает на важное явление: приоритет статутного права над общим правом.

Статутный закон

Другой источник права — статутное право. В то время как Конституция применяется к действиям правительства, законы регулируют индивидуальные или частные действия и регулируют их.Статут — это письменный (и опубликованный) закон, который может быть принят одним из двух способов. Большинство законодательных актов составляются законодательной ветвью власти и утверждаются на них голосованием. Это просто группа лиц, избранных для этой цели. Законодательная ветвь власти США — Конгресс, и Конгресс принимает федеральные законы как закон. В каждом штате также есть законодательная ветвь власти, называемая законодательным собранием штата, и законодательный орган штата голосует по законам штата. Часто государства кодифицируют свои уголовные законы в уголовный кодекс.

граждан штата также могут голосовать за законы штата. Хотя законодательный орган штата принимает большинство законодательных актов штата, граждане, голосующие по бюллетеням, могут принимать некоторые очень важные законы. Например, большинство граждан Калифорнии проголосовали за принятие закона Калифорнии о лекарственной марихуане, Закона Калифорнии о сострадательном использовании от 1996 г., Cal. Кодекс здоровья и безопасности § 11362.5. В другом примере статутного права закон Калифорнии о трех забастовках был признан законом как законодательным собранием штата, так и гражданами Калифорнии и фактически фигурирует в Уголовном кодексе Калифорнии в двух разных местах.

Следует отметить важный факт, что статутный закон уступает конституционному праву, а это означает, что статут не может противоречить конституционным правам или пытаться вытеснить их. Если существует противоречие между конституционным и статутным правом, суд должен разрешить конфликт. Суды могут признать неконституционные законы недействительными в соответствии со своими полномочиями по судебному надзору.

КЛЮЧЕВЫЕ ВХОДЫ

• Правовая среда бизнеса — это область, в которой бизнес взаимодействует с правовой системой.
• Уголовный закон запрещает противоправное поведение и наказывает за него. Истец — сторона, подающая жалобу — обычно является государственным органом, выступающим в качестве представителя общества. Ответчик — сторона, обвиняемая в жалобе, — может быть физическим лицом или организацией. Уголовное наказание включает штрафы, тюремное заключение или и то, и другое. Гражданское право относится к праву, регулирующему споры между частными сторонами. В гражданских делах истец предъявляет иск ответчику, чтобы получить компенсацию за некоторый вред, который ответчик предположительно причинил истцу.
• Закон о правонарушениях охватывает деликтов , или гражданских правонарушений — телесных повреждений, причиненных чьей-либо личности или имуществу. Наказанием по деликтным делам является денежная компенсация, которую суд предписывает ответчику выплатить истцу.
• Умышленное деликтное дело — это умышленное действие, которое причиняет вред истцу. Умышленные правонарушения могут быть совершены против человека, его собственности или экономических интересов. Помимо умышленных правонарушений, закон признает правонарушений за халатность и правонарушений со строгой ответственностью .
• Ответственность по гражданским делам может быть установлена ​​при преобладании доказательств. — веса доказательств, необходимых судье или присяжным для принятия решения в пользу истца (или ответчика). Вина в уголовных делах должна быть установлена ​​на основании доказательств, не вызывающих разумных сомнений — сомнения, основанного на разуме и здравом смысле после тщательного, преднамеренного рассмотрения всех относящихся к делу доказательств.
• Преступлением может быть фелонии — серьезное или «изначально злое» преступление, наказуемое лишением свободы, или проступок — преступление, которое не является «злом по своей природе», но, тем не менее, запрещено обществом.

Будет ли исполнение вашего контракта обеспечено законом?

Если вы участвуете в деловом соглашении, первое, что нужно определить, это то, будет ли данное обещание или соглашение рассматриваться как подлежащий исполнению договор в соответствии с законом. Хотя контракты обычно включают обещания что-то сделать (или воздерживаться от чего-либо), не все обещания являются контрактами. Как закон определяет, какие обещания являются контрактами, подлежащими исполнению, а какие нет?

Является ли соглашение контрактом?

В споре суд должен сначала определить, является ли соглашение договором или нет.Чтобы соглашение считалось действующим контрактом, одна сторона должна сделать предложение, а другая сторона должна принять его. Должна быть сделка для обмена обещаниями, что означает, что что-то ценное должно быть дано взамен обещания (так называемое «вознаграждение»). Кроме того, условия контракта должны быть в достаточной степени определены, чтобы суд мог их обеспечить.

Правоприменение и защита контрактов

Если суд определяет, что договор существует, он должен решить, следует ли привести этот договор в исполнение.Существует ряд причин, по которым суд может не обеспечивать исполнение контракта, называемых аргументами защиты контракта, которые предназначены для защиты людей от несправедливости в процессе переговоров или по существу самого контракта.

Если есть веская защита для контракта, он может быть оспариваемым , то есть сторона контракта, которая стала жертвой несправедливости, может иметь возможность аннулировать или аннулировать контракт. В некоторых случаях несправедливость настолько велика, что договор считается недействительным , другими словами, суд объявляет, что договор никогда не был заключен.По каким причинам суд может отказать в исполнении контракта?

1. Объем по контракту

Для того, чтобы быть связанным контрактом, лицо должно иметь юридическую возможность заключить контракт в первую очередь, называемую способностью заключать контракт . Человек, который не может из-за возраста или умственного расстройства понять, что он делает при подписании контракта, может не иметь возможности заключать контракт. Например, лицо, находящееся под законной опекой из-за психического дефекта, полностью лишено дееспособности.Любой контракт, подписанный этим лицом, недействителен.

Несовершеннолетний, как правило, не может заключить подлежащий исполнению договор. Контракт, заключенный несовершеннолетним, может быть расторгнут несовершеннолетним или его опекуном. После достижения совершеннолетия (18 в большинстве штатов) у человека все еще есть разумный период времени для расторжения контракта, заключенного в несовершеннолетнем возрасте. Если контракт не будет расторгнут в течение разумного периода времени (установленного законодательством штата), он будет считаться ратифицированным, что делает его обязательным и имеющим исковую силу.

Суды обычно не очень сочувствуют людям, которые утверждают, что находились в состоянии алкогольного опьянения, когда подписывали контракт. Как правило, суд допускает аннулирование контракта только в том случае, если другая сторона контракта знала об интоксикации и воспользовалась этим человеком, или если это лицо каким-то образом было непроизвольно накачано наркотиками.

2. Неоправданное влияние, принуждение, введение в заблуждение

Принуждение, угрозы, ложные заявления или ненадлежащее убеждение со стороны одной из сторон контракта могут привести к аннулированию контракта.Защита принуждение , введение в заблуждение и неправомерное влияние направлены на следующие ситуации:

• Принуждение : Сторона должна показать, что согласие или согласие с контрактом было вызвано серьезной угрозой незаконных или противоправных действий и что у нее не было разумной альтернативы, кроме как согласиться с контрактом.
• Неоправданное влияние : Неоправданное влияние часто определяется как несправедливое убеждение со стороны лица, которое из-за его или ее отношения к жертве обоснованно считается жертвой тем, кто не будет действовать в поведение, несовместимое с благополучием жертвы.
• Искажение фактов : Искажение фактов может быть ложным изложением фактов; умышленное сокрытие информации, которую сторона обязана раскрыть; или действие, скрывающее факт (например, закрашивание повреждений водой при продаже дома).

3.

Бессовесть

Недобросовестность Защита касается справедливости как процесса заключения контракта, так и основных условий контракта.Когда условия контракта являются жесткими или когда процесс переговоров или вытекающие из него условия шокируют совесть суда, суд может аннулировать контракт как недобросовестный.

Суд рассмотрит ряд факторов при определении недобросовестности контракта. Если имеет место грубое неравенство сил на переговорах, так что более слабая сторона контракта не имеет значимого выбора в отношении условий, а итоговый контракт неоправданно благоприятен для более сильной стороны, может быть обоснованное заявление о недобросовестности.Суд также рассмотрит вопрос о том, является ли одна из сторон необразованной или неграмотной, имела ли эта сторона возможность задать вопросы или проконсультироваться с адвокатом и была ли цена товаров или услуг по контракту завышенной.

4. Государственная политика и противозаконность

Вместо того, чтобы защищать стороны договора, как это делают другие средства защиты договора, защиты от незаконности и нарушения государственной политики направлены на защиту общественного благосостояния и честности судов путем отказа в принудительном исполнении определенных типов договоров.Контракты на совершение незаконных или аморальных действий не подлежат принудительному исполнению в судебном порядке.

5. Ошибка

Чтобы отменить контракт по ошибке, обе стороны должны были допустить ошибку в отношении основного предположения, на котором был основан контракт, ошибка должна иметь существенное влияние на согласованный обмен и должна относиться к фактам, существующим в то время. договор заключен. Кроме того, сторона, стремящаяся расторгнуть договор, не должна по договору брать на себя риск ошибки.

Стороны иногда пытаются заявить об ошибке в качестве защиты договора, если они не прочитали договор и позже узнают об условиях, которые им не нравятся. Неспособность прочитать договор не является защитой. Предполагается, что человек, подписывающий контракт, знает, о чем он говорит, и обязан соблюдать условия, о которых он знал бы, если бы прочитал контракт.

6. Форс-мажор

Многие деловые контракты содержат пункт о «форс-мажоре», который отменяет контракт, если возникают определенные обстоятельства, не зависящие от сторон, и которые делают выполнение договорных обязательств непрактичным или невозможным.

Обстоятельства, которые приводят к возникновению оговорки о форс-мажорных обстоятельствах, оговариваются сторонами, но обычно они включают стихийные бедствия (например, наводнения, ураганы, торнадо и землетрясения), террористические акты или угрозы, войны, гражданские беспорядки, вспышки болезней или пандемии, трудовые забастовки, сбои или пожары. Как правило, суды толкуют положения о форс-мажорных обстоятельствах узко, поэтому только события, которые включены в положение, вызывают его.

Некоторые контракты содержат оговорку о форс-мажорных обстоятельствах со стандартным языком, которая отменяет контракт, если обстоятельства сделали исполнение контракта «невозможным».«Это более высокий порог для достижения, потому что часто контракт становится непрактичным, но все еще возможен. Вот почему многие юристы по коммерческому праву рекомендуют точно указать, какие обстоятельства должны вызвать оговорку о форс-мажоре.

В контрактах, в которых отсутствует оговорка о форс-мажоре, все же можно добиться отмены согласованных обязательств, полагаясь на договорные доктрины общего права, состоящие в «невыполнимости» и «разочаровании цели», хотя эти доктрины применяются более узко.

Обеспокоены тем, что ваш контракт может не подлежать исполнению? Поговорите с адвокатом

Хотя контракт может казаться действительным на первый взгляд, бывают случаи, когда он не подлежит исполнению по закону. Если у вас есть опасения, что ваш контракт может не подлежать исполнению по закону, или вам нужна помощь в составлении контракта для вашего бизнеса, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным бизнес-юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт действителен.