Фрилансер проектировщик: Проектирование объектов — Freelance.Ru — Фрилансеры

Почему сложно «фрилансить» в проектировании?

Фриланс в проектировании сильно отличается от фриланса в других специализациях. Да, я знаю, что эта фраза звучит несколько коряво, но зато она достаточно точно передает смысл. Причина такого разительного отличия заключается в самом формате проектирования.

В большинстве специализаций фриланса заказчик может легко оценить результат порученных работ непосредственно в сам момент его получения. Здесь сразу же можно понять, насколько качественно написан текст, нарисована иллюстрация, обработана фотография, сделан перевод или же безупречен фрагмент кода.

А вот с проектированием всё куда сложнее. По сути, проектирование это, как бы, услуга с отложенным результатом, ведь здесь факт выполнения проекта результатом быть не может. Результатом могут быть только рабочие и полностью адекватные существующей ситуации проектные решения.

Их работоспособность и адекватность можно, конечно, проверить и на приёмке, но при этом время, которое необходимо затратить на то, чтобы досконально проверить проект, будет ненамного меньше времени, затраченного на его разработку. Поэтому обычно проекты читаются по диагонали, а позднее передаются на стройку, где при их реализации, в конечном итоге, и выносится окончательный вердикт об их качестве и соответствующей ценности.

Но строительство может начаться только через два года, а рассчитаться с проектировщиком по факту выполнения работ нужно уже сейчас. Да и не каждый заказчик обладает соответствующими знаниями и штатными специалистами, при помощи которых можно проверить проектные решения фрилансера до момента их оплаты.

Поэтому подобная работа с незнакомыми фрилансерами для заказчиков больше напоминает покупку кота в мешке — оплати и получи нечто похожее на результат, при этом степень похожести определяет твоя степень везения.

Однако одной лишь только потерей денег перечень неприятных ситуаций здесь не ограничивается. Некоторые «фрилансеры» способны на куда более омерзительные поступки, которые иногда ведут к поистине разрушительным последствиям.

Пример из жизни.

Реконструкция офисного здания. Раздел ОВ. Был рассчитан воздухообмен, подобрано оборудование. Проект выполнен и сдан заказчику. С фрилансером рассчитались в полном объеме. Однако, по итогу выяснилось, что воздухообмен был изначально определен неправильно, а когда проектировщик сам нашел свою ошибку, то осуществил переподбор вентоборудования, но новые вентмашины были куда крупнее прежних и не влезали в старую венткамеру.

Он не стал усложнять себе жизнь, и никого не предупредив просто взял и уменьшил размер машин на плане. Вентмашины закупили по проекту, но смонтировать не смогли. Организация понесла большие финансовые и репутационные потери.

Именно поэтому организации, которые не могут на 100% проверить корректность предоставленных фрилансером проектных решений, предпочитают работать либо с ООО со СРО, либо с проверенными временем фрилансерами, которым они доверяют не меньше, чем самим себе.

Лирическое отступление.

В игре Mass Effect инструктор, который обучал салаг стрелять из корабельного орудия, говорил им, что стрелять нужно очень осторожно, ведь снаряды в космосе летят до тех пор, пока не попадут во что-то. Где-то. Когда-то.

Так же и в нашем случае. Непроверенные, как следует, проектные решения от непроверенного, как следует, фрилансера являют собой бомбу с часовым механизмом. И она точно рванет. Когда-то и где-то. Без вариантов.

Проблемы новичков.

Теперь становится понятно, почему начинающим фрилансерам – проектировщикам приходится на старте намного труднее, чем их коллегам в других специализациях.

Изначально у них нет достаточного опыта работы на себя, чтобы на его основе смогла сформироваться устойчивая репутация безусловного профессионала. А раз нет такой репутации, с высоты которой они могли бы что-то гарантировать, то заказчик в большинстве случаев предпочтет им тех, кто подобные гарантии способен будет предоставить.

При этом такая гарантия являет собой не только обязательную корректность проектных решений или возврат денежных средств по рекламации, а еще и принципиальную невозможность возникновения различных ситуаций, наподобие описанного выше случая с проектом ОВ.

Попытки определяют опыт. Опыт определяет репутацию. Репутация определяет гарантии. Гарантии определяют всё остальное. Обещания и уверения в бизнесе не определяют ничего.

Чтобы фрилансер – проектировщик мог быть интересен заказчику, его проекты должны быть успешно и без всяких проблем реализованы в строительстве или монтаже. И чем больше будет таких объектов, тем лучше. И желательно, чтобы все они были запроектированы на фрилансе. Или хотя бы большая их часть. Или хотя бы какая-нибудь.

Но у новичков изначально нет ни стажа на фрилансе, ни заработанной железобетонной репутации, поэтому для них зачастую остаются лишь демпинг, биржи фриланса или же работа на самых простых объектах, где невозможно причинить заказчику какой-либо существенный ущерб.

«Фрилансить» в проектировании это непросто даже для опытных фрилансеров, что уж говорить про начинающих. Я сейчас имею в виду даже не ответственность фрилансера за свои проектные решения, а непосредственно саму возможность работы в подобном формате.

Что касается новичков, то в этой ситуации они на старте сразу же попадают в замкнутый круг – чтобы «фрилансить» нужна репутация, а заработать репутацию можно только на «фрилансе». Поэтому, чтобы избежать подобного развития сценариев, начинать «фрилансить» нужно до того, как Вы решили этим заняться . А это можно сделать таким, или любым иным похожим способом.

Проблемы профессионалов.

Что касается профессионалов, то подобное положение дел приводит к тому, что фрилансеры крайне редко открывают проектный бизнес. Проектный бизнес это почти всегда изменение иерархии. Как в финансовой пирамиде. Если этого нет — Вы растете в ширь.

А изменение иерархии предполагает несколько иной порядок достижения требуемого результата, а именно: распределение объема работ между фрилансерами, контроль выполнения порученных им работ, а также управление вытекающими из этого процессами.

И здесь мы сразу же упремся в качество наших фрилансеров. Профессионал, которому можно слепо доверять, возьмет с нас за работу примерно же столько, сколько мы попросим за неё у заказчика, а вот вчерашний студент сделает это за 3 копейки, но и качество будет соответствующее.

И если учесть, что заказчик платит нам сообразно уровню наших, хорошо известных ему компетенций, а получает взамен нелепый студенческий полуфабрикат, то понятно, что в следующий раз он к нам просто не обратиться. Он и сам может нанять этого студента и получить абсолютно такой же шлак. Зачем же ему при этом еще и переплачивать посреднику?

Поэтому фрилансер может продолжать успешно работать в новом качестве только до тех пор, пока уровень его проектных работ находится в установленных пределах ожиданий постоянных заказчиков. А для того, чтобы фрилансеру держать этот уровень на нужной отметке, все исполнители должны разделять его ценности. Но нельзя разделять одни ценности и при этом не хотеть разделять другие, финансовые.

То есть, если работы среднестатистических исполнителей начинать подгонять под уровень ветеранов фриланса, то они и попросят за них соответственно, а Вы с этого ничего не заработаете. А если долго и упорно выдавать заказчикам слабые проекты без изменений, то они очень скоро забудут о том, что когда-то давно Вы были профессионалом.

Вы превратитесь для них в очередное безликое ничто и начнете снова искать себе проекты, которые когда-то сыпалась на Вас как из рога изобилия. Это путь в никуда. Однако, это не так и страшно, если Вы никогда не сидели на конвейере из входящих заказов и не ставили своих заказчиков в очередь. Отсутствие работы для Вас будет привычным делом, и Вы не испытаете никакого стресса.

Что же касается использования наемного труда в проектном бизнесе, то это достаточно обширная и неоднозначная тема, которую я бы хотел затронуть позднее, в отдельной статье. Поэтому сейчас мы на этом остановимся, и рассмотрим довольно редкий, но очень интересный случай, когда несколько фрилансеров объединяются вместе и начинают работать сообща под одним флагом.

Фрилансерская кооперация.

Я лично видел аж две такие попытки. Почему попытки – потому что ничем хорошим не закончилось. В одном случае коллег хватило на полгода, во втором почти на 10 месяцев. Причина их фиаско в обоих случаях достаточно банальна – деньги. Но здесь дело не в самих деньгах, а в различии точек зрения на их распределение.

Рассмотрим два варианта.

Вариант 1. Несколько фрилансеров разных специальностей организуются в ИП или ООО.

По задумке это вроде бы неплохой вариант. Типа, мы уже организация, а не фрилансеры по одиночке. Другой статус, больше доверия, масштабнее задачи. Оцениваем объект, суммируем свои финансовые пожелания. На эту сумму берем проект в комплексе. Работаем как бы вместе, но при этом независимо друг от друга. Каждый из нас учредитель (если вариант с ООО) и сам себе хозяин (если вариант с ИП). Каждый делает только свою, обособленную часть. Пришли деньги — каждый получает ровно столько, сколько оговаривали в начале. Идем на следующий объект и так далее.

Что не так в этой схеме? Да практически всё.

Во-первых, здесь сразу же возникает неравенство. В любом случае, только кто-то один подписывает договор. Неважно, генеральный директор ли это или индивидуальный предприниматель. При этом вся полнота ответственности автоматически ложиться на него одного. А ИП, на минутку, отвечает всем своим имуществом, поэтому вряд ли такой риск будет для остальных участников схемы бесплатным.

Во-вторых, эта схема априори не предусматривает никакой независимости для ее участников, ведь сколько бы ни было фрилансеров в ООО или ИП – договор с заказчиком только один. Поэтому здесь все отвечают за всех.  Стоит одному «накосячить» и оплату не получит никто. Особенно, если «косячит» директор.

В-третьих, очень редко когда компаньонам удается договориться на берегу сразу обо всех нюансах. К примеру, может статься так, что организация берет комплексный проект на полгода, но для одного из компаньонов там работы нет. Должен ли он оплачивать ежемесячные расходы организации, если он полгода будет на скамейке запасных?

Или один компаньон принес только перепланировку «хрущевки», а второй натаскал объектов на 10 — 15 миллионов. Это зачтется второму? А если не зачтется, то станет ли он в следующий раз рвать тельник и рисковать неоплатой своей выполненной части из-за халатного отношения к работе со стороны своих компаньонов? Может ему проще взять только свой раздел и сделать его на фрилансе, как он и раньше это делал? Или начать отдавать последующие объекты своим знакомым за «откат», ведь никто из его компаньонов об этом и не узнает?

И подобных нюансов можно привести еще немало. То, что во влажных фантазиях выглядит умиляюще прекрасно, в реальности обычно выглядит несколько иначе.

В-четвертых, в большинстве случаев наши компаньоны это чужие друг другу люди и у каждого свои собственные интересы. На старте всё обычно весело и задорно, ведь сначала компаньоны работают практически по тем же самым фрилансерским ценам, поэтому их стоимость всегда и везде проходная.

Позднее просыпается аппетит, ожидания возрастают и вот уже из тендера в тендер организация упирается в потолок. Нужно снижать финансовые пожелания, но один из компаньонов ни в какую не хочет. Сохранение его доли автоматически означает уменьшение всех остальных и начинается грызня.

То же самое происходит, когда компаньонам начинает казаться, что они работают больше остальных, что им должны за привлеченных клиентов, что они имеют право не считаться с мнением других, и что они могут по своему усмотрению изменять условия первоначальных договоренностей.

Вывод: в подавляющем большинстве случаев такая схема нежизнеспособна. Однако есть исключения. К примеру, наша студия. Все ее сотрудники это семья. В самом прямом смысле. Прямее некуда. У нас общие интересы, поэтому здесь не возникает подобных проблем. И если у фрилансеров есть такое же доверие друг к другу и такая же общность интересов как у нас, тогда у них всё получится, а если нет, тогда это всё быстро закончится.

Вариант 2. Несколько фрилансеров разных специальностей организуются в команду.

Команды бывают как реальные, так и «надувные». Реальные команды образуются исключительно сами собой, в процессе длительного совместного и, естественно, успешного выполнения стоящих перед ними задач.

Реальные команды во многом похожи на организационные формы из первого варианта. Здесь тоже есть «главный», который формирует свою команду и взаимодействует с заказчиком по всем вопросам, включая и финансовые. Однако на этом сходство заканчивается. Отношения «главного» с остальными членами команды уже не партнерские, как в первом варианте, а сугубо договорные, то есть участники команды в данном случае просто являются подрядчиками. Хорошими, проверенными подрядчиками.

Здесь никто не ратует за абстрактные перспективы и не претендует на какую-либо долю от прибыли. Команда может отработать проект и встретиться в том же составе спустя 3 года, это нормально. При этом каждый из соратников может состоять сразу в нескольких командах.

Что означает для фрилансера факт его нахождения в реальной команде? В прикладном значении это всего лишь железобетонная гарантия его попадания на проект, за который взялся «главный». Только и всего. Цена и сроки обсуждаются потом. Кандидатуры не обсуждаются в принципе.

Вывод: реальная команда это крайне эффективный механизм для всех ее участников.

«Надувные» команды образуются исключительно в мечтах или чрезмерно развитом воображении.

Довольно часто можно наблюдать на тендерах в откликах проектировщиков что-то типа – «Возьмусь за раздел ОВиК. Есть команда, которая возьмет всё остальное». Как проверить, реальная это команда или «надувная»?

Это просто. Если проектировщик готов подписать их в свой договор и нести за них ответственность – то эта команда реальная. Если же нет – то эта команда «надувная». В данном же случае проектировщик показательно отгородил себя от остальных, поэтому здесь можно сделать вывод, что никакой реальной команды у него нет.

Чаще всего так звучит плохо завуалированная попытка пропихнуть на объект своих проектировщиков и получить с них агентское вознаграждение. Это понимают все, ведь это азбука.  Поэтому мы искренне не советуем никому писать подобный текст в откликах, ибо это выглядит попросту смешно.

Или Вы всерьез считаете, что с каждым из десятка проектировщиков Вашей «команды» заказчик будет заключать отдельный договор? Если ему нужна команда, то он будет искать команду. А если нужны специалисты россыпью, то вряд ли Ваши ценные рекомендации будут иметь для него какой-либо вес.

Вывод: фразы типа — «Я архитектор и у меня есть команда инженеров. Мы можем взять все разделы» говорят об отсутствии какой-либо команды в этой реальности. Люди из реальной команды так никогда не скажут. Они скажут — «В моей команде есть архитектор и инженеры. А я ГИП. Я возьму всё, что дадите«. Есть же разница, правда?

Подводя итоги.

Фриланс в проектировании это достаточно специфическая вещь. Множество эффективных стратегий, которые безукоризненно работают в других специализациях, здесь бесполезны, равно как и наоборот.

Да, здесь многое непонятно и многое неочевидно, но это такая же работа, как и любая другая. Здесь самое сложное это понять, как в действительности обстоят дела. А всё остальное ничем не отличается от работы проектировщика в организации.

По большому счету, вся сложность фриланса в проектировании обусловлена отложенным результатом выполнения работ, который сложно проверить сразу и заказчикам приходится многое принимать на веру. А кому заказчики не верят — с теми здесь стараются не работать.

Фриланс в проектировании во многом похож на продажу прогнозов на спортивные события. Понятно, что чем больше у продавца подтвержденных прогнозов, тем ниже риск сотрудничества с ним. Чем меньше, тем выше. Поэтому новичкам в проектировании на фрилансе приходится намного тяжелее, чем  им коллегам в других специализациях.

Удаленное проектирование — потеря денег или выход из кризиса?

Статья получилась большая, поэтому вот ее краткие тезисы для тех, кто торопится:

• • Данная статья посвящена удаленной работе в области проектирования.
  • Фриланс в проектировании умирает, но нанимать фрилансеров все же можно, если соблюсти два строгих правила.
  • При этом, удаленная работа (штатные сотрудники в других регионах) начинает практиковаться все больше.
  • Снижение эффективности удаленной работы проектировщиков (без должной организации их труда) составляет около 30%.
  • Главная проблема в реализации крупных проектов — недостаток личного общения, который никак не может быть восполнен видеосвязью и чатами.
  • На удаленку можно отправить не более 30% проектировщиков, остальные должны находиться в офисе.
  • В отличие от ожиданий, перевод трети персонала на удаленку (даже если это сотрудники из регионов и со значительно меньшей зарплатой), даст не более 9-10% экономии затрат компании.
  • Офисные проектировщики должны принимать основные проектные решения и увязывать их, а удаленные сотрудники — реализовывать итоговые решения и оформлять проекты.
  • Для удаленной работы подходит только особая категория людей.
  • Организация удаленной работы невозможна без введения регламентов, отчетов, статистик и т.п.
  • Главное, что необходимо знать — для удаленной работы нужно нанять дополнительного администратора, который будет отслеживать занятость и продуктивность удаленных сотрудников, поддерживать их боевой дух и т. п. Без этого вы выбросите деньги на ветер.
  • Удаленные сотрудники должны получать небольшой оклад, а основной доход — сдельный.

В России об удаленной работе активно начали говорить в 2014 году, когда первые компании стали тестировать этот вариант работы, появились статьи и отчеты об этих попытках, вышли в свет первые книги на эту тему.
К этому времени многие бизнесмены уже имели обширный опыт работы с фрилансерами, которые активно вошли в нашу жизнь с появлением в 2003-2005 годах первых фриланс-сайтов.
В то время, и даже сейчас, предприниматели смешивают понятия «удаленная работа» и «фриланс», хотя в них есть принципиальная разница. Удаленный работник – это штатный сотрудник, со всеми правами и обязанностями, получающий зарплату наравне с офисными сотрудниками, но работающий вне офиса.

Рис. Для работы на удаленке необходимо организовать полноценное рабочее место. На диване или в кровати долго и хорошо не поработаешь. Лучше всего выделить зону, в которую домашние не будут заходить и отвлекать. По опросам до 45% удаленных сотрудников жалуются на отвлекающие факторы дома

Фрилансер зачастую является неконтролируемым подрядчиком, склонным к исчезновению при первой серьезной проблеме или при получении более выгодного заказа, теряя всякий интерес к вам и вашему «нерентабельному» проекту.

Закат фриланса
По моему мнению, как раз на 2014 год приходится начало заката фриланса, если говорить про деятельность проектировщиков. Про дизайнеров, художников и программистов я не могу ничего сказать, поскольку прибегал к их помощи недостаточно часто, чтобы уверенно что-то заявлять.

Я думаю, что подавляющее большинство серьезных заказчиков в области проектирования в один голос скажут: «Фриланс – это зло». Я часто сталкивался с тем, что клиенты, проводя тендеры среди проектных компаний, очень тщательно выясняют, кто будет работать над их проектом – штатные сотрудники компании или фрилансеры. И если выясняют, что — фрилансеры, то никакими описаниями современных облачных технологий, опытности и слаженности команды, убедить заказчика выбрать именно такую команду будет невозможно.
Очевидно, что проектирование сложных объектов с помощью фрилансеров сходит на нет. Хотя, наверно, как и везде, бывают исключения.

И дело не в том, что фрилансеры – менее компетентные или трудолюбивые работники. Вовсе нет. Среди них действительно много настоящих специалистов. Негативное отношение к ним появилось в связи с серьезными изменениями на рынке.

И причина этого – изменившаяся экономика строительства. 10 лет назад маржинальность строительной компании была значительно выше, чем сейчас. Мы (а нам с партнером довелось много лет поработать в составе монтажной компании), закладывали в смету 20-30%-ную прибыль на материалы и оборудование, а на монтаж и того больше — до 50%.

Поэтому, значительная прибыль позволяла нам быть менее требовательными к проектам, зачастую приходилось работать с сырой документацией. Сейчас, когда маржинальность строительного бизнеса значительно снизилась, строители не могут себе позволить щедрость. Поэтому, получив документацию, заказчик, генпроектировщик и подрядчики под увеличительным стеклом ее изучают и ищут любые упущения, которые могут повлиять на бюджет и требуют внести в нее корректировки. И так продолжается до завершения стройки.

А при чем же тут фрилансеры?

Все до единого фрилансеры ставят перед собой одну цель – выполнить проект в самый короткий срок, с минимальными переделками, и получить оплату как можно быстрее. Объяснимый предпринимательский подход. Но как это соотносится с тем, что требуется заказчику? Никак.

Фрилансер не может себе позволить прорабатывать каждый узел. Он не может себе позволить вносить огромное количество изменений, которые всегда сопровождают проектирование сложных объектов. Он не будет снимать сотни замечаний, которые напишет заказчик, подрядчики и проверяющие органы. Как следствие, получив аванс и выпустив, как ему кажется, качественную документацию, он требует финишный платеж, но столкнувшись с необходимостью снимать замечания и выполнять корректировки в течение месяцев, бросает проект.

Нельзя сказать, что это вина проектировщика-фрилансера, это просто означает, что схема проектирования на фрилансе в современных реалиях абсолютно не жизнеспособна, за некоторыми исключениями, о которых мы поговорим позже.

С подобными проблемами с фрилансерами, я думаю сталкивались все заказчики, поэтому никто повторять этот опыт не хочет.

Если кто-то все же осмелится рискнуть и поработать с фрилансерами, могу дать два совета, знание которых дорого мне обошлось:

Правило №1. Отдавать фрилансерам можно только те разделы и работы, которые минимально связаны со смежными разделам, т.е. предельно «отчужденные» объемы. Скажем, трансформаторную подстанцию, холодильный центр или декоративную металлоконструкцию на кровле здания. В этом случае возможно сформулировать точное техническое задание, в которое будут вноситься минимальные изменения. Забудьте о том, чтобы отдать фрилансерам комплексные проекты или основные разделы проекта, которые плотно связаны с другими.

Правило №2. Я исхожу из допущения, основанного на горьком опыте, что фрилансер может подвести. Поэтому, заказываю одну и ту же работу одновременно двум фрилансерам, которые не знают об этом. Конечно, это приводит к необходимости выплаты двух авансов.
Далее обычно сценарий такой: один из исполнителей пропадет, сорвет сроки, будет искать отговорки и в конце концов бросит проект, а второй все же сделает обещанное. В итоге, я получу заказанный проект.
Если же оба исполнителя оказываются надежными партнерами, одного в какой-то момент можно остановить, расплатиться за выполненную к этому времени работу, и с чистым сердцем поручить другой объект.
Эти дополнительные затраты ударяют по бюджету проекта, но для особо ответственных объектов по-другому – нельзя.

Восход удаленной работы

Если попытки первых компаний перейти на удаленку воспринимались как баловство, то 25 марта 2020 в 16.00 мы все в одночасье осознали, что потеряли шесть лет своей жизни.

Рис. Очень быстро предприниматели поняли, что потеряли шесть лет впустую, не переведя свой бизнес на удаленку вовремя

Тогда, в «допандемийный» период, мы все были уверены, что эффективную удаленную работу в проектировании организовать невозможно, да и не нужно. При этом, снисходительно допускали, что подобная работа в других сферах бизнеса (телемаркетинг, прием звонков и заказов и т.п.) может быть оправдана.

Сейчас, в период самоизоляции, пытаться быстро организовывать продуктивную удаленную работу уже поздно – сделать это за несколько дней невозможно.

Если кто-то думает, что все мероприятия по переходу на удаленную работу сводятся к тому, чтобы отвезти компьютеры домой – я вас разочарую. В таком, упрощенном варианте вы не только обнаружите «просадку» эффективности, но и снижение качества выпускаемой документации.

Снижение эффективности
Если верить некоторым опросам и исследованиям, то удаленные сотрудники имеют более высокую эффективность, чем офисные сотрудники, в частности исследование, проведенное Gallup в середине 2019 года, говорит о 20% прибавке продуктивности.

Другое исследование, проведенное среди 3000 пользователей портала «Мой круг» и «Хабрахабр» показывает, что 42% опрошенных не видят отличий в своей эффективности, работая дома или в офисе, 31% говорят о росте эффективности, а 18% – о ее снижении. Как следствие, можно ожидать повышение эффективности большего количества сотрудников.

Рис. Результаты опроса сотрудников в отношении их эффективности

Поверим этим исследованиям и будем принимать решение о переводе всех на удаленную работу? Давайте не будем спешить.

Среди опрошенных наиболее близкая к проектированию деятельность – это дизайн или разработка программного обеспечения.

Но есть невероятная разница между тем, чтобы работать дизайнеру самостоятельно или в небольшой команде из 2-3 человек, и между работой 30-ти проектировщиков полутора десятка разных специальностей над проектом, который длится около года, при этом каждый день происходят изменения, итерации и корректировки, а заказчик и смежники направляют вам около сотни писем в день.

При этом, я готов согласиться, что личная эффективность наиболее ответственных и ценных сотрудников, которым пришлось работать из дома, немного возрастает. Я отмечал, к своему полному удовлетворению, что сотрудники, которые увлечены и любят свою работу, и при этом знают о высокой ценности вовремя сданного и качественно выполненного проекта, уделяют больше времени, работая дома, чем в офисе. Да, что уж греха таить, я и сам не прочь поработать в выходные или по вечерам после работы дома.

Однако, возросшая личная эффективность сотрудников может полностью сойти на нет и даже обрушиться, если говорить о командной работе, когда деятельность лучшего сотрудника зависит от труда самого ленивого и непродуктивного сотрудника. К процессу проектирования можно применить пословицу бедуинов: «Скорость каравана определяется скоростью самого медленного верблюда».

Рис. «Скорость каравана определяется скоростью самого медленного верблюда»

Способов, при которых один слабый сотрудник может с легкостью отбросить на пару месяцев назад всю команду профессионалов – бесконечное количество. Когда вся группа размещается в одном офисе и проектировщики находятся в тесном общении, то взаимная, даже случайная, проверка рабочих материалов соседа, повышает шансы выявить ошибку и исправить ее на самых первых этапах.

При удаленной работе даже этот, хоть и допотопный, способ обнаружения ошибок исключен.

Поэтому, в работе над большим проектом вклад системы коммуникаций, отслеживания изменений, обмена заданиями, общей координации настолько велик, что даже сверхбыстрые профессионалы в плохо организованной команде не смогут показать лучший результат, чем хорошо слаженная команда середнячков.

И, как вывод, если вы тщательно не разработали, не протестировали и не ввели систему удаленного проектирования, с учетом всех ограничений, накладываемых большим расстояниям, то при резком переходе на удаленку, вы потеряете, по моим оценкам, около 30% эффективности.

Особенность современных офисов
В одном из наших предыдущих выпусков мы, описывая самое умное здание в мире, обращали внимание на особенность планировочных решений ультрасовременных офисов – в них на удивление много, как может показаться на первый взгляд, бесполезного пространства.

Но это только на первый взгляд. Это пространство предназначено, чтобы создать условия для общения: кафе, холлы с диванами, бесчисленное количество переговорных. Более того, за каждым сотрудником не закреплено рабочее место, он приходит и садится за любое свободное место, что дает ему возможность оказаться в новом коллективе и опять-таки, больше общаться.

Рис. В Яндексе множество переговорных и зон для общения сотрудников

Похоже, иностранцы догадались, что только с помощью постоянного обмена данными можно добиться снижения количества никому не нужной работы.

«… если люди регулярно не общаются с соседями по комнате и с ребятами, которые сидят в другом корпусе, но так или иначе связаны с ними по работе, работа начинает идти плохо… Работа по созданию продуктов будущего делается в огромных офисах», — Андрей Себрант, директор по маркетингу сервисов «Яндекса». 

Рис. Андрей Себрант, Яндекс

Опрос удаленных сотрудников, о котором мы упоминали выше, показал, что около половины опрошенных отмечают, что основная трудность удаленной работы состоит в недостатке очного общения.

Рис. Результаты опроса удаленных сотрудников на портале Хабр в 2017 году. Взяты средние значения

Есть ли экономический смысл?

Если в период самоизоляции удаленная работа – вопрос выживания компании, то оправдан ли этот способ работы после завершения кризиса?
Традиционными плюсами работы с удаленными сотрудниками считаются:

• Снижение расходов на содержание офиса;
• Снижение зарплат при использовании труда сотрудников из регионов;
• Более широкие возможности в найме хороших специалистов.

Давайте посчитаем, насколько экономически выгодно работать с удаленными штатными сотрудниками.

Ради какой экономии вы пойдете на реорганизацию своей компании? Ради 50% экономии? Безусловно, это было бы чудом. А как насчет 30% или 25%? Не так хорошо, как хотелось бы, но и ради этого можно было бы рискнуть.

Мы даже не будет оценивать вариант, когда все проектировщики работают на удаленке, а в офисе находится только административный персонал, главные архитекторы и главные инженеры проекта. Такую схему в проектировании считаем нежизнеспособной.

Судя по опыту различных коллег, максимальный состав удаленной команды – не более трети от всего состава проектировщиков, а остальные две трети должны располагаться и работать в офисе.

Примем такие исходные данные для расчета:

Что это за столбец «администратор по удаленной работе»? Мы об этом поговорим позже, сейчас отметим, что без него удаленная схема не сработает.

В графу «содержание рабочего места» входит приведенные к одному сотруднику затраты на аренду офиса, канцтовары, уборку и прочее. Для удаленного сотрудника эти затраты сводятся только к оплате работодателем интернета и услуг IT службы, которая поддерживает работоспособность сети и компьютера исполнителя.

Также исходим из того, что один администратор по удаленной работе может контролировать только десять удаленных сотрудников, и даже это будет пределом человеческих сил. Обычно рекомендуют, чтобы в прямом подчинении руководителя было не более семи человек. Но считаем, что он – мастер своего дела. Если удаленных сотрудников от 10 до 20, то потребуется второй администратор. И это довольно оптимистичный расчет.

Рис. Расходы только на проектную группу (без учета остальных расходов компании – содержание административного персонала, НДС, других налогов) в зависимости от количества удаленных сотрудников взамен штатных (при этом общий размер группы не меняется за исключением того, что при появлении удаленных, нужен администратор)

Рис. Изменение всех расходов компании в процентном соотношении (от расходов на офис без удаленных сотрудников) в зависимости от количества удаленных сотрудников. При количестве удаленных сотрудников более 10, процентное соотношение уже почти не меняется

Результат меня расстроил. При переводе 30% проектировщиков на удаленку, можно добиться снижения затрат компании лишь на 9%!

Стоит ли это того? Ведь это явно не то, на что вы рассчитывали, когда слышали об экономии удаленной работы, верно?

Но давайте посмотрим с другой стороны.

Рис. При переводе трети проектировщиков на удаленку, можно сэкономить 9% от общих расходов

Возможно, пять лет назад экономия 9-10% была слишком незначительной для огромных организационных и административных расходов, которые необходимо понести, чтобы такую работу организовать. И при этом мы еще не рассмотрели затраты на инвестиции в организацию серверного оборудования, закупку специализированного программного обеспечения, затраты на поиск персонала, на разработку и внедрение всех механизмов удаленного администрирования.

Но, судя по всему, как один из многих шагов, которые нужно сделать для повышения уровня выживания компании, он может быть рассмотрен.

Я допускаю, для лидеров рынка проектирования, которые содержат в своем штате сотни проектировщиков, имеют миллиардные обороты и выполняют объекты федерального значения, организация частично удаленной работы не является приоритетной.

Как организовать?
Теперь рассмотрим некоторые практические вопросы организации удаленной работы.

Большинство рекомендаций обычно сводится к описанию программных продуктов, облегчающих работу удаленной команды – облачные сервисы, видеоконференции, чаты, системы слежения за выполнением задач и т.п. Но мы – не об этом.

Для того, чтобы схема работала, необходима целая организационная система, не похожая на ту, которая применяется в офисной работе.

Правильные люди
Есть две категории людей: которые могут работать на удаленке и которые не могут. Среднего не дано. Точнее так, все в состоянии сидеть дома и что-то делать за компьютером, но только особая категория людей будет работать эффективно и продуктивно.

Поэтому, очень важно выявлять и нанимать только тех, кто может. Вот качества, которыми они должны обладать:

• Самоорганизация и дисциплинированность. Основной соблазн удаленки – разлениться и потерять боевой дух. Хороший удаленщик может написать план на день и четко ему следовать, он готов применять таймеры, таск-менеджеры и прочие помощники в контроле своего времени и для отслеживания задач. Поэтому людей, склонных к расхлябанности в удаленную команду брать воспрещается.

• Готовность работать «на сделке». Сотрудники на удаленке работают не за оклад, поскольку основная часть зарплаты должна состоять из оплаты результата работы. Любители стабильного оклада — не для данной схемы.

Поиск таких людей и их тестирование — это отдельная большая тема и целая технология.

Рис. Планы, регламенты, инструкции — лучшие друзья удаленного работника

Что нельзя поручать удаленным сотрудникам?

Удаленному проектировщику нельзя поручать выполнить полный проект, поскольку, как мы уже говорили, потенциально высокая эффективность и скорость работы проектировщика сойдет на нет из-за недостатка постоянного личного общения, необходимого для координации и ежечасного отслеживания изменений.

Поэтому удаленным сотрудникам необходимо поручать только тот тип работы, который в минимальной степени зависит от постоянно меняющихся внешних условий и частых переделок.

Мы считаем, что офисные сотрудники, как минимум, должны:

• Принимать основные проектные решения;
• Увязывать проектные решения между собой.

И должны делать это до того момента, пока не будет возможно вполне конкретно сформулировать техническое и неизменное (хотя бы какое-то время) задание и передать исходные данные для удаленного сотрудника.

Следовательно, удаленные сотрудники должные реализовывать готовые и согласованные решения, заниматься BIM моделированием, оформлением проектов и т.п. Иначе говоря, в офисе располагается мозговой центр, на местах — хорошие трудолюбивые руки (работающие с головой).

Как ими управлять?
Теперь самое важное. Как показывает практика, организация удаленной работы невозможна без тщательно прописанных регламентов, как бы это тоскливо не звучало. Я сам не любитель разрабатывать, описывать и внедрять процедуры, напрасно считая, что все само построится.

Любой новый удаленный сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен прежде всего пройти обучение, во время которого он изучает методику и порядок удаленной работы. Его не надо обучать тому, как проектировать, но его обязательно нужно обучить, как работать в вашей удаленной команде: как будет оцениваться его эффективность, как и когда проводится координация действий, обучить правилами работы с удаленным сервером, как пользоваться вспомогательными программами (надстройки, макросы, чаты и т.п.).

Особенностью также является то, что сам процесс удаленного проектирования фактически не поддается контролю. Но его можно и нужно контролировать по результату.

Оплата также должна зависеть от объема выполненных работ. Это одна из причин, почему удаленному проектировщику нельзя поручать делать ту работу, которая выглядит пятиминутной, но из-за многочисленных итераций растягивается на две недели. Конечно, он может и этим заниматься, но тогда вы потеряете всякую возможность построения более или менее контролируемой системы удаленного проектирования — вы будете вечно заниматься ручным управлением без всякой надежды на расширение.

Нужно поручать удаленным сотрудникам только ту работу, срок и качество выполнения которой легко сравнить с результатом другого сотрудника, который делает подобную работу на другом объекте.

Так вы поймете, кто работает быстрее и правильней, и это будет не субъективное мнение, а объективная оценка.

Рис. Оплата удаленного сотрудника должна быть сдельной

Кстати говоря, несмотря на наличие численно измеряемого продукта, необходимо предупредить сотрудника, что на его компьютере будет установлена программа, которая отслеживает его занятость, как бы это не попирало его права на личную жизнь.

«Когда вся команда работает в офисе, она подчиняется негласным правилам, — говорит бизнес-консультант Алексей Федоров. — Однако, для работы удаленных сотрудников они должны быть описаны. Группой нельзя управлять, если нет постоянных правил».

Нужно понимать, что удаленные сотрудники не самоорганизуются. Поэтому, кроме того, что с каждым «удаленщиком» по техническим и рабочим вопросам будет работать главный специалист или ГАП/ГИП, должен быть еще и отдельный административный сотрудник, который будет поддерживать работоспособность всей системы.

Администратор должен контролировать, что у всех исполнителей есть задачи, они знают и понимают, как их выполнять, этот человек контролирует доступность исполнителей, их продуктивность, правильность оплаты и т.п. Кроме того, учитывая, что удаленным сотрудникам труднее других поддерживать боевой дух и чувствовать себя частью большой команды, администратор должен найти правильное решение и этих проблем.

Администратор по работе с удаленными сотрудниками — это редкий бриллиант, которого нужно сохранить.

Вывод
Перевод части команды на удаленку — это огромный вызов организаторским способностям руководителя, поэтому, если он не готов меняться сам или нанять соответствующий управленческий персонал, он не сможет реализовать этот проект и зря потратит деньги и время.

При этом, переход на удаленку хоть глобально и не изменит финансовое положение компании, но поможет выживать, создавая при этом фундамент для более легкого расширения.

Учитывая, как штормит экономику и, в частности строительный рынок, сейчас настала пора бороться за каждый процент экономии.

Александр Иванов
Руководитель проектной мастерской «Траст инжиниринг»
01.04.2020

Фриланс? — СУОС-инжиниринг — проектирование объектов строительства

Рассуждая о фрилансе, прежде всего, хочу отметить, что постоянный штат специалистов – это, безусловно, самый лучший вариант организации проектной работы. Однако здесь следует иметь в виду, что в случае выполнения работы силами только штатных проектировщиков, необходимо принять два условия:
1) В случае отсутствия объёмов работ Вам придётся оплачивать простои штатных специалистов. Поскольку единственным источником доходов проектной компании являются заказы на проектные работы, то именно в стоимость проектных работ Вам и придётся закладывать компенсацию простоев штатников.
2) Если же всё таки Вам хватает объёмов работ для того чтобы загрузить работой своих специалистов полностью, то при наличии дополнительных заказов, Вы будете вынуждены либо отказываться от них, либо предлагать заказчикам большие сроки (типа когда освободимся, тогда и сделаем Ваш заказ).
Если ваша компания, имеющая постоянный штат проектировщиков, может существовать и не испытывает проблем при этих 2-х условиях (в особенности при 2-м условии, когда у Вас изобилие заказов), то Вам ничего и не нужно менять, у Вас и так всё хорошо. Но если в сложившейся ситуации Вы видите угрозу для своего бизнеса, то предлагаю Вам рассмотреть возможность привлечения внештатных специалистов-фрилансеров. Вообще привлечение внештатных специалистов активизируется во время кризиса, когда количество заказов сильно падает и конкуренция резко возрастает. С этой точки зрения, работа с фрилансерами является антикризисной мерой, а в некоторых случаях, она может оказаться единственной возможностью для того чтобы компания могла удержаться на плаву.
Тем не менее отношение к привлечению фрилансеров в целом преобладает всё же негативное. Но связано это не с тем, что привлекать фрилансеров в принципе не правильно, а скорее такое отношение возникает из-за неумения находить нужных специалистов и из-за неумения правильно с ними работать. Во-первых, важно понимать — где находить фрилансеров? Есть огромная разница между поиском проектировщиков на различных сайтах (где непонятно кто зарегистрирован) и между привлечением к работе надёжной, команды фрилансеров (как у нас), которая была сформирована за долгие годы совместной работы. Во-вторых, давайте разберём основные негативные явления связанные с привлечением фрилансеров в сравнении со штатными специалистами и попробуем найти способы решения этих проблем:
1) Низкая ответственность проектировщика-фрилансера за качество выполненной работы. Действительно, для фрилансера ваш заказ не является основной работой и потеряв его, он не лишится основного источника дохода. От части с этим можно согласиться, но важно понимать, что ответственность специалиста, прежде всего, зависит от его моральных качеств, а не от системы взаимоотношений с работодателем или заказчиком (кстати, договор подряда – это гораздо более жёсткие условия для исполнителя, чем трудовой договор). Согласитесь, что, нет сейчас таких специалистов, которые после увольнения будут прямо таки помирать с голоду. Увольнением сейчас никого в принципе не напугаешь. Если сотрудник уже решит кинуть работодателя, то он просто дождётся получки, скажется больным и благополучно канет в лету, оставив Вам косяки по начатому проекту. Между прочим, наши фрилансеры обладают гораздо большей ответственностью, чем некоторые штатные проектировщики, в тех компаниях, где мне приходилось работать. Кроме того, у нас по каждому разделу несколько фрилансеров. И если исполнитель, работающий над раздел, вдруг отказался от работы, устал или заболел (что, на самом деле, с людьми иногда случается), то мы незамедлительно можем передать работу другому нашему специалисту.
2) Проблема со сроками. Такое обычно случается, когда фрилансер набрал много разных проектов и не успевает все их сделать. Здесь, правда, следует иметь в виду, что у штатного специалиста тоже могут возникнуть проблемы со сроками. Хорошо, если заказы поступают в вашу компанию последовательно один, за другим. Но часто бывает так, что несколько заказов нужно делать одновременно, либо могут появится непредвиденные объёмы работ (отработка замечаний экспертизы; корректировки проекта и т. д.). В этом случае у штатного специалиста тоже начнётся запарка. Он точно также будет Вам докладывать, что такой-то проект он не успел доделать, потому что отвечал на замечания экспертизы по другому объекту. Так что штатные специалисты – это не панацея от проблем со сроками. Справедливым можно считать лишь то, что с фрилансерами проблем со сроками всё же больше, чем со штатниками, однако плюс фрилансеров опять же в том, что в случае если какой-либо исполнитель начал отставать, мы можем оперативно передать работу другому нашему специалисту (если кто-то из Вас читал наши инструкции по проектированию, то там эта процедура подробно описана).
3) Высокая стоимость услуг фрилансеров. Действительно, если сравнивать стоимость услуг фрилансера за единицу времени или единицу работы со ставкой штатного специалиста, то сравнение будет не в пользу фрилансера. Однако выгода при найме проектировщика в штат возможна только при его постоянной загрузке. Если Вы понимаете, что в вашей компании специалист будет обеспечен работой лет на 5, то конечно с ним нужно оформлять постоянные взаимоотношения.
4) Невозможность выезда фрилансера на встречу с экспертом, заказчиком, согласующим лицом, невозможность выезда на объект и т. д. Здесь мне, в принципе, сказать нечего. Если процесс проектирования предполагает личные встречи проектировщиков с экспертами, присутствие всех проектировщиков на совещаниях у заказчика, выезд проектировщиков на строящийся или реконструируемый объект, то привлечение к работе фрилансеров в этом случае действительно не допустимо. Правда, справедливости ради, могу сказать (из собственного опыта), что само по себе «личное общение», например, с экспертом не решит проблему его разногласий с проектировщиком. Условно говоря, если эксперт считает, что 2Х2=5, то он и при личной встречи на голубом глазу будет доказывать свою неправильную точку зрения. Так что в этом случае только заказчик может повлиять на экспертизу. Конечно, бывают ситуации, когда действительно необходим выезд проектировщиков на объект. Например, если речь идёт о реконструкции или строительстве особо сложного объекта, разжёвывании чертежей подрядной строительной организации, где отсутствует ИТР или если имеется обязательный регламент личного общения проектировщиков с кем-либо. В остальном же необходимость «личных встреч» — это всё же чисто психологический момент (предрассудки).
5) Некоторые заказчики рассматривают проектную компанию только с постоянным штатом проектировщиков. Вот здесь, я считаю, главное никого не вводить в заблуждение. Если заказчику нужно в любой момент приехать к проектировщиком в офис, посоветоваться, похлопать каждого специалиста по плечу, — то, не нужно ему рассказывать сказки про «постоянный штат», а потом подсовывать ему фрилансеров. Вот я, например, всегда честен со своими заказчиками. Да, — у нас работают фрилансеры. Да, — у нас специалисты находятся в разных городах. Однако это не мешает нам работать слаженно и эффективно.
Исходя из всего вышесказанного, я считаю, что фрилансеров при определённых условиях всё же можно привлекать к проектной работе. Вообще когда я только начинал заниматься проектированием и слышал о том, что существуют некие фрилансеры, выполняющие проекты удалённо, я предполагал, что им отдают какие-то небольшие, несложные объекты, типа коттеджей. Сейчас же я убедился в том, что силами фрилансеров проектируется практически всё! Начиная от магазинов, складов, общественных и жилых зданий и заканчивая сложными производственными комплексами. Даже есть случаи проектирования фрилансерами секретных военных объектов. Поэтому бояться привлекать фрилансеров не стоит. Кроме того, у фрилансеров есть ещё одно важное преимущество перед штатными специалистами – в силу того, что они работают удалённо, диапазон их отбора значительно шире, чем из числа проектировщиков в каком-либо отдельно взятом регионе. Это только кажется, что проектировщиков бесчисленное множество. Особенно если разместить запрос на фрилансерском сайте, — на него сразу набросится толпа разносортных «специалистов», как пираньи на, брошенный в воду, кусок мяса. Но когда начинаешь разбираться, то оказывается, что лишь очень немногие из претендентов могут реально сделать данную работу. Поэтому эффективная проектная группа формируется долго и, как правило, мучительно, так как единственный способ наверняка выявить все качества проектировщика – это совместная с ним работа. Например, моя команда формировалась более 5-ти лет. За это время из разных городов мне удалось выбрать одних из самых лучших проектировщиков. Как это можно было бы сделать при ограниченном отборе в каком-либо отдельно взятом регионе – я себе не представляю.
Таким образом, главное – это правильно работать с правильными фрилансерами. Особенно фрилансеры могут выручить Вас в трудных ситуациях, когда заказы стали поступать непостоянно, когда упали расценки на проектные работы, когда кто-то из ваших штатных специалистов заболел и т. д. Помните, что мы – это ваша «палочка-выручалочка».

Автор статьи: KAV

Фриланс для проектировщиков, биржа | «I-P»

Перед вами новая биржа проектировщиков или фриланс площадка для проектирования на удаленке.

Эффективная работа между заказчиком и проектировщиком возможно только на нашей площадке.
Не оставайтесь в аутсайдерах, идите в ногу со временем.

Заказывайте проекты у профессионалов, из всех областей проектного дела.

Дизайн/ Визуализация,

Архитектура,

Конструктивные и инженерные решения,

Сметы,

Машиностроение,

Курсовые проекты,

Просто чертежи и многое другое.

Для того чтобы начать, нажмите “Войти в кабинет“.

Написанный ниже текст не несет смысловой нагрузки.

Проектирование — востребованная и стремительно развивающаяся сфера. Несмотря на это, проектировщику бывает сложно найти работу, так как конкуренция высокая. С этой проблемой сталкиваются специалисты, проживающие как в крупных, так и в небольших городах. Однако это не означает, что нужно отказываться от своей профессии. Проблему полностью решает фриланс для проектировщиков.

Преимущества фриланса для проектировщиков

Фриланс дает специалистам в сфере проектирования самые широкие возможности:

• контроль над собственным временем. Можно самостоятельно решить, в какие часы удобно работать. Можно совмещать удаленную работу с основной. Это дает максимальную свободу;
• выгоды. Экономические выгоды будут существенными. Можно подбирать проекты, которые полностью устраивают по стоимости, определять цену своих услуг, не тратя свой талант на выполнение низкооплачиваемых проектов. Благодаря тому, что одновременно возможно выполнять сразу несколько заказов, оплата, как правило, получается выше, чем у штатных сотрудников;
• свобода выбора. Специалист может выбирать проекты, которые его заинтересовали. Это позволяет заниматься тем, что действительно интересно. Кроме того, появляется возможность брать разные проекты, тем самым расширяя сферу своих интересов и уровень профессионализма.

Таким образом, фриланс позволяет проектировщику отлично зарабатывать тем, что он умеет и любит. При этом не нужно следовать чужому графику. Можно планировать день на собственное усмотрение, но при этом получать хорошую заработную плату.

Почему стоит выбрать фриланс-площадку Out-project.ru?

Фриланс-проектирование становится очень популярным. Однако удаленная работа имеет множество сложностей. Во-первых, не так-то просто найти заказчиков. Во-вторых, не всегда имеются гарантии, что работа будет оплачена.

Чтобы избежать таких рисков, стоит вести работу через надежные площадки. Именно такой площадкой является Out-project.ru. Мы даем возможность:

• создать собственный проектный офис, пройдя простую процедуру регистрации;
• выбирать только надежных заказчиков, многие из которых могут стать постоянными клиентами;
• выбирать проекты строго по своей специализации;
• быстро договариваться о сотрудничестве;
• зарабатывать полностью безопасно.

Сервис Out-project.ru — это ваши широкие возможности для честного и достойного заработка!

Андрей Салтыков — Проектировщик-фрилансер

Индивидуальный предприниматель Андрей Сергеевич Салтыков предлагает комплексные услуги по техническому обследованию и проектированию строительных конструкций зданий и сооружений в целях нового строительства, реконструкции и капитального ремонта.

ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБСЛЕДОВАНИЕ

Выявление дефектов, определение физического износа, расчет объемов работ по капитальному ремонту.
Подробнее…

ПЛАНИРОВКИ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

Разработка технологических и планировочных решений жилых, общественных и производственных зданий.
Подробнее…

КАМЕННЫЕ, АРМОКАМЕННЫЕ КОНСТРУКЦИИ

Расчет и проектирование каменных конструкций. Оптимизация планировок под сборный железобетон.
Подробнее…

СТРОИТЕЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА

Экспертиза объема, стоимости и качества выполненных работ. Анализ соответствия результата работ договору и нормам.
Подробнее…

КОМПЛЕКСНОЕ
ПРОЕКТИРОВАНИЕ

Разработка всех разделов проектной документации, прохождение экспертизы. Выполнение функций ГИП.
Подробнее…

МЕТАЛЛИЧЕСКИЕ КОНСТРУКЦИИ

Расчет и проектирование металлических конструкций (прокат и ЛСТК). Оптимизация, расчет и конструирование узлов.
Подробнее…

ДЕРЕВЯННЫЕ И КЛЕЕНЫЕ КОНСТРУКЦИИ

Расчет и проектирование деревянных конструкций. Каркасные деревянные дома, клееные конструкции.
Подробнее…

ФУНКЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАКАЗЧИКА

Сбор исходных данных и подготовка задания на проектирование. Технический аудит проектной документации.
Подробнее…

ГЕНПЛАН И ОРГАНИЗАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА

Анализ градостроительной ситуации, привязка здания к земельному участку, благоустройство и вертикальная планировка.
Подробнее…

ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ

Расчет и проектирование железобетонных конструкций. Монолитные каркасы, фундаменты зданий.
Подробнее…

ОСНОВАНИЯ И ФУНДАМЕНТЫ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

Расчет и проектирование различных типов фундаментов: свайных, плитных, мелкого заложения. Составление ТЗ на изыскания.
Подробнее…

ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ СТРОИТЕЛЬСТВА

Ответы на вопросы по теме инженерных изысканий, проектирования и строительства зданий и сооружений.
Подробнее…

Преимущества работы для проектных организаций:
• Официальный договор с ИП, оговорена ответственность за результат работ и срок их выполнения;
• Нет необходимости выполнять обязанности работодателя, оплачивать социальные взносы;
• При отсутствии объектов не стоит задача сокращения штата;
• Оплата результата работ, а не рабочего времени.

Отправить заявку на выполнение работ

163000, г. Архангельск, ул. Дачная, д. 68, стр. 3

+7 (909) 556-02-86, [email protected]

Добрый день! Меня зовут Андрей Салтыков, я профессиональный инженер-строитель и проектировщик строительных конструкций, фрилансер. Живу в Архангельске и занимаюсь проектированием строительных конструкций более 10 лет.

В 2007 году я окончил строительный факультет Архангельского государственного технического университета по специальности «Промышленное и гражданское строительство», работал в областном проектном институте и коммерческих организациях.

На данном сайте представлен перечень услуг в сфере проектирования зданий и сооружений, которые я выполняю в качестве удаленного (внештатного) специалиста для проектных и строительных организаций.

Инженер проектировщик вакансии

Если вы инженер проектировщик или архитектор, который ищет работу или дополнительный заработок, вам требуется специалист для выполнения проектных, изыскательских или строительных работ, то оставляйте вашу вакансию.

Александр Балдин ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Проектировщик дорог

разработка проектной и рабочей  документации на строительство, ремонт, капремонт авмобильных дорог любой категории,опыт работы более 7 лет,   

20.11.2019

Василий Дубровицкий ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Архитектурная 3D-аэрофотосъемка

✅ ⚡ Профессионально и красиво создадим 3D-реалистичную модель Вашего земельного участка, дома, бани и других объектов недвижимости! Разместим в Google-картах, предоставим в любом удобном для Вас формате! Быстро, качественно! Собственникам домов, недвижимости, риэлторам и дизайнерам! ⚡ Для продажи объекта, для презентации!!
(видео-ролик: https://youtu.be/rRQ_ghzalaM)

⚡ Получите преимущество перед соседями и друзьями,  станьте первым, кто имеет 3D модель! » ⚡

✅ Более 2-х лет занимаемся аэрофотосъемкой ❗ Более 10 лет ❗ выполняем геодезические и кадастровые работы. Работаем на современном высокоточном геодезическом оборудовании ???? Trimble, PrinCE, Nikon ???? , которое гарантирует высокое качество и точность ❗. 

17.05.2019

ЮрийС ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Генплан

Разработка разделов ГП, АД, ППТ, ПМТ. Короткие сроки.

19.04.2017

Мария 28 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер-эколог

Добрый день! Разрабатываю разделы ПМООС в составе проектной документации (выполняю все расчёты), ОВОС и проекты СЗЗ. С согласованием. Опыт работы 12 лет. В короткие сроки, качественно и за небольшую плату. Тел. 8-911-724-72-05

11.04.2017

Михаил Ерофеев ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер-геолог

Добрый день. Выполняю инженерные изыскания для строительства от подсчета смет до выпуска отчета.

20.02.2017

Иван 21 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Автомобильные дороги

Ищу работу по проектированию автодорог, железных дорог и мостов (фриланс)  [email protected]

23.01.2017

Jonny ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Генпланист

Выполняю разделы ГП, АД, ЖД промпредприятий, стадии П, РД. [email protected]

06.01.2017

Павел85 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер-проектировщик НВК

Выполню раздел НВК, стадия «П», «Р». Разработка нетиповых колодцев и камер.  Согласую проекты в г. Москва (Мосводоканал, Мосводосток, ОПС и т.д.)

02.12.2016

Манина ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер-эколог

Добрый день. Разрабатываю раздел ПМООС, ОВОС. Проектирование шумозащитных экранов, расчет акустического воздействия

12.07.2016

Юлия_Анатольевна ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Автомобильные дороги

Выполню быстро и качественно проектные работы объектов транспорта (загородные, городские, подъездные дороги, транспортные развязки, парковки, искусственные сооружения (водопропускные трубы, подпорные стены)). 
Разрабатываю стадии «П», «РД», «РП». 
Отчетность в соблюдении сроков выполнения работ. 
Выполняю сметы на ПИР. 
Устраняю замечания после прохождения экспертизы.
Опыт в проектировании: Россия, Украина, Казахстан

03.07.2016

malina ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Мосты

Разделы ПОС и ТКР. Расчеты мостов и их конструкций в КРОКУСЕ, ПК СКАД, MIDAS CIVIL. Сжатые сроки, опыт работы 34 года.

27.05.2016

Григорий ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Автомобильные дороги

Проектирование автомобильных дорог любой сложности и категории

16.05.2016

Юрий Л. ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер-коструктор ПГС

Разделы КЖ, КМ. Расчеты в ПК Лира, ПК СКАД, ПК Мономах. Все виды фундаментов.

29.04.2016

Павел84 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: проектирование СС

Проектирование АПС, СОУЭ, СКУД, СВН и другие разделы слаботочных систем

19.04.2016

Александр Б. ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Проектирование железных дорог

Разработка проектов реконструкции / строительства новых ж.д. путей любой сложности, полный комплекс: ОПЗ, ППО, необходимые разделы ТКР, ПОС. Искусственные сооружения, вынос сетей, разработка технологических разделов, связанных с ж.д., генплан. +7 (925)314-39-01

15.02.2016

Алина102 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Инженер конструктор КМД

Разработка чертежей КМД   3D МОДЕЛИРОВАНИЕ ·         разработка 3D модели в Advance Steel ·         любая степень сложности ·         связь модели с документацией ·         простота внесения изменений ·         скорость и точность проектирования ·         наглядность при согласовании ·         точная копия всех элементов   ·         любая ведомость за несколько минут

20.01.2016

Рустам ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Землеустройство

Выполняю разделы ППО линейных объектов (дорог, нефте-,газопроводов) 8 919 159 62 93

18.06.2015

Алексей К. ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Архитектурная 3d визуализация

Архитектурная 3d визуализация, 3d анимация, 3d туры, объектная визуализация, дизайн и интерактивные презентации. Фотореалистичное качество изображений, cжатые сроки на выполнение проекта, свои  разработки в области 3d  визуализации. Тел: 8 (495) 215 01 66,  +7925 000 4728

11.06.2015

Андрей А. Святцев ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Автомобильные дороги

Проектирование транспортных объектов. Автомобильные дороги, улицы, парковки, дворовые территории. Вертолётные площадки. Площадки отдыха. Пункты приёма снега. Проектирование ландшафтного дизайна. Вертикальная планировка. Картограмма земляных масс. Схема планировочной организации земельного участка. Водоотводные сооружения. Транспортные развязки. Светофорные объекты. ТКР, ОДД, ПОС, ПОД, СПОЗУ.

22.05.2015

va43885 ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
) специальность: Проектирование ЛМК, ЛСТК

Расчет металлоконструкций с оптимальной металлоемкостью, разработка КМ, КМД, АС быстро и качественно тел.: +7 (906) 506 17 30

02.05.2015

Автоматизация и связь

— выберите раздел —
Автоматизация и связь
Архитектура
Водоснабжение \ Канализация
Воздухоснабжение
Газоснабжение
Генплан
Главные инженеры проектов
Пожарная безопасность
Сметное дело
Строительство
Теплоснабжение
Технологии производств
Холодоснабжение
Электроснабжение
Другие специальности

Автоматизация и связь

— выбрать из списка —МоскваСанкт-ПетербургАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьИвановская областьИркутская областьКалининградская областьКалужская областьКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПсковская областьРостовская областьРязанская областьСамарская областьСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУльяновская областьЧелябинская областьЯрославская областьАлтайский крайЗабайкальский крайКамчатский крайКраснодарский крайКрасноярский крайПермский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика КалмыкияКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия — АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияУдмуртская РеспубликаЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаВсе типы объявленийВакансииРезюмеТребуется проект

‘

Mark W. — Опытный дизайнер футболок | Vector Illustrator

Вам нужен высококачественный векторный дизайн для ваших футболок, логотипов, наклеек, обложек альбомов и многого другого? Вы устали тратить свои с трудом заработанные деньги на дизайнеров, которые выпускают устаревшие, неоригинальные работы с использованием картинок, загруженных из Интернета? Я здесь, чтобы помочь!

У меня есть степень в Школе дизайна Парсонса и более 15 лет опыта работы в качестве успешного дизайнера-фрилансера и векторного иллюстратора. Я воспользуюсь вашими идеями и буду работать без остановки, чтобы предоставить 100% ОРИГИНАЛЬНЫЙ дизайн высочайшего качества, который соответствует вашему видению и увеличивает ваш доход.Я могу работать в любом стиле, от современного до граффити, от ретро и винтажного до типографики и многого другого, и точно знаю, как трафаретные принтеры нуждаются в настройке документов. Я НИКОГДА не буду перерабатывать идею или использовать чужие произведения искусства для создания ваших дизайнов, и я очень много работаю и учусь, чтобы оставаться в курсе последних техник и тенденций дизайна. У меня есть проверенный опыт увеличения продаж и привлечения новых клиентов для моих клиентов.

**** Несколько слов от прошлых клиентов ****

«Один из моих любимых людей, с которыми я работаю.Качественная работа и отличные идеи. Очень предан своему делу «.

«Марк был важным партнером в нашем бизнесе. Наши продажи значительно выросли благодаря его невероятной работе».

«Марк Уилсон — не только художник. Художников легко найти. Марк — это гораздо больше, он провидец. У Марка есть сверхъестественная способность взять видение, которое мы представляли в нашем сознании, и воплотить его в жизнь, но все же все же сумел добавить свой личный блеск, чтобы воплотить наши идеи в жизнь ».

«Мы решили остаться с Марком для всей линейки продуктов и реализовали наши первые 3 крупных проекта (этого никогда не происходит).Мы напрямую связываем этот успех с его своевременностью, его изобретательностью и его готовностью копать глубже поверхности, чтобы найти «почему» для каждого направления ».

****Области знаний****

* Иллюстрация (все свои иллюстрации я создаю в 100% масштабируемом векторном формате)
* Теория цвета
* Типография
* Дизайн персонажа
* Adobe Creative Suite (Adobe Illustrator, Photoshop, эксперт по InDesign)
* Сильные коммуникативные навыки
* Знание процесса трафаретной печати (Pantone, плашечные цвета, цветоделение …)
* Скорость (как опытный пользователь Adobe я могу работать очень эффективно и быстро)
* Внимание к деталям (после 15 лет проектирования простые ошибки не ускользают от меня, как у новичков в дизайне)

**** Стили дизайна ****

* Типографский
*Граффити
* Ретро / Винтаж
* Красочный
*Черное и белое
* Корпоративный
*Абстрактный
*Плоский
* Геометрический
*Мультфильм
* Иллюстрировано
* Логотип / значок
*Хипстер
*Современный
* Рисование линии

Я знаю, что найти подходящего кандидата для дизайна ваших футболок и товаров (особенно для трафаретной печати) здесь, на UpWork, может быть утомительно.Вот почему, когда я работаю с вами, я делаю для вас все максимально простым и легким, давая вам 100% беззаботный и беспроблемный опыт и уверенность в том, что моя работа высочайшего качества, актуальна и ОРИГИНАЛ. У меня есть опыт, навыки, креативность и трудовая этика, чтобы создавать футболки, логотипы и любой другой тип полиграфического дизайна, необходимый для значительного увеличения продаж и увеличения количества клиентов.

С нетерпением жду Вашего ответа!

Марк Уилсон

markwilsondesign.com

Аян Э.- Эксперт UX / UI-дизайнер — Premium Web / Mobile Design, графический дизайнер

✅ Я эксперт UX / UI-дизайнер с опытом графического дизайна, который помогал компаниям и частным лицам продавать свои продукты, услуги и идеи. Я разработал множество брошюр, визитных карточек, логотипов, плакатов, веб- и мобильных приложений, веб-сайтов, фирменных бланков, обложек книг, листовок, рекламы и других маркетинговых материалов.

✅ Я очень горжусь своей дизайнерской работой и всегда стремлюсь создать эффективный, целенаправленный и целевой продукт, который соответствует потребностям моего клиента.Моя цель — помочь вам создать бренд, который точно передает вашу сущность и достаточно гибкий, чтобы развиваться вместе с вами по мере вашего роста.

✅ Я гибок и дружелюбен к работе и обеспечиваю своевременные поставки с оптимальным качеством. Я верю в девиз: «Клиент на первом месте», поэтому мое обязательство — ваше удовлетворение. По окончании работы я предоставлю вам исходные файлы в любом предпочтительном формате.
Я стремлюсь к созданию рентабельного и качественного дизайна в ожидаемые сроки.

✅ Я был бы рад предложить любые услуги по графическому дизайну или дизайну UX / UI для повышения конверсии, привлечения аудитории и снижения показателя отказов.Обладая превосходными навыками и опытом, я предлагаю вам отличное общение, честность и внимательность.

🌟 В мои области знаний входят
——————————————
✔️ Adobe Photoshop CC
✔️ Adobe Illustrator CC
✔️ Adobe InDesign CC
✔️ Adobe XD CC
✔️ InVision
✔️ Фигма
✔️ Бальзамик
✔️ Canva
✔️ HTML5
✔️ CSS3

«Отзывы клиентов» ниже, которые вы найдете в разделе моих обзоров, и многие другие, подобные ему, описывают качество работы и ценность, которую вы можете ожидать от работы со мной:

🔹 «Аян — мастер своего дела.Я был неизменно поражен феноменальным дизайном, который он создавал. Аян очень серьезно относится к своей работе и продемонстрировал это свойство в каждой цели дизайна, которую я ему поставил. Он полезен для любой команды, и я рад снова работать с ним в будущем. Наконец, его доступность была превосходной — он очень впечатлен этим фрилансером ».

🔹 «Аян проделал отличную работу довольно быстро и также четко понял требования. Настоятельно рекомендуется!»

🔹 «Отличная работа. Аян был очень терпеливым и у него отличные дизайнерские навыки.С удовольствием поработаю с Аяном снова. Спасибо :)»

🔹 «Профессиональный, талантливый дизайнер. Обязательно воспользуюсь снова».

🔹 «Очень быстрая качественная работа, с которой легко работать. Большое спасибо!»

🔹 «Аян — исключительный сотрудник! Он неустанно работал с нами, чтобы довести проект до совершенства. Он был очень внимательным, отзывчивым и высококвалифицированным. Мы без колебаний наймем его снова в будущем».

5 уроков, которые я извлек, открыв дизайн-фрилансер | Эрик Чанг

Когда я начинал свою внештатную практику, я не представлял, сколько работы потребуется, чтобы на самом деле вести бизнес.Я думал, что потрачу время на создание логотипов и плакатов в Illustrator. На самом деле операционные задачи, такие как установление моего присутствия в Интернете и поиск потенциальных клиентов, занимали большую часть моего времени. На втором месте стояла дизайнерская работа.

Обеспечьте присутствие в Интернете

Для внештатного дизайнера самое важное — это портфолио, ориентированное на потенциальных клиентов. Я создал веб-сайт, на котором были представлены работы, которые я искал, такие как логотипы, плакаты и руководства по фирменному стилю.

Я также создал страницу в Facebook, чтобы расширить свое присутствие в социальных сетях. На странице я регулярно размещал фрагменты своих работ, чтобы привлечь внимание зрителей. Я бы также прокомментировал эту страницу в группах дизайнеров, чтобы привлечь больше людей.

Привлечение потенциальных клиентов

Теперь, когда у меня появилось какое-то присутствие в Интернете, я потратил много времени и энергии на поиск клиентов. Я использовал несколько различных способов привлечения потенциальных клиентов, включая устный маркетинг для друзей, обмен сообщениями через AngelList или Indeed и даже холодную рассылку электронных писем в цифровые агентства.

Я обратился к объявлениям о вакансиях и агентствам, предлагая свои услуги для любых дополнительных проектов, которые у них могли быть. Большинство из них любезно отклонило бы мое предложение, но те немногие, которые сработали, смогли обеспечить мне постоянный поток работы.

Постоянные клиенты и рефералы

Простой способ получить больше работы — просто обратиться к своим предыдущим клиентам. Проверяйте их время от времени и спрашивайте, чем вы можете им помочь. Если у них нет работы, вы также можете предложить им небольшую скидку за направление ваших услуг другому клиенту.Это приводит к беспроигрышной ситуации для обеих сторон и несколько раз хорошо сработало для меня.

Takeaway

Стать владельцем бизнеса имеет решающее значение для выживания в качестве фрилансера. Если бы я не создал убедительное портфолио или не нашел время для поиска новых клиентов, я бы не смог заработать никаких денег. Как только я начал работать с клиентами, повторные сделки и рекомендации упростили процесс.

10 шагов к тому, чтобы стать успешным дизайнером-фрилансером в 2021 году

Стать графическим дизайнером-фрилансером — непростая задача, но она того стоит.

Конечно, вы, , могли бы просто оставаться за своим столом, вечно ненавидя свою работу. Или вы можете последовать моему совету ниже и узнать, как стать внештатным графическим дизайнером.

Работа внештатного дизайнера может быть освобождением. Работа над интересными вам проектами; определение собственного расписания; быть самим себе боссом.

Нет ничего лучше.

Итак, если вы готовы присоединиться к тысячам креативщиков, которых мы помогли научить, как стать графическим дизайнером-фрилансером, продолжайте читать, потому что эта статья для вас!

Конечно, все это предполагает, что у вас есть какой-то опыт в дизайне.Хотелось бы, чтобы мы научили вас, как стать графическим дизайнером, в одной статье, но боюсь, что не смогу.

Эта статья посвящена тому, что нужно, чтобы стать фрилансером в области дизайна.

Получите 10 БЕСПЛАТНЫХ предложений по дизайну

Введите адрес электронной почты ниже, и мы отправим вам 10 новых дизайнерских работ, отобранных нашей командой за последние 72 часа. Безвоздмездно.

Если вы еще не дизайнер, то стать внештатным графическим дизайнером займет гораздо больше времени, так как вам нужно сначала изучить саму профессию, после чего вы сможете узнать, как начать бизнес в области графического дизайна.

Если вы не ходили в школу, чтобы изучать дизайн или никогда не занимались графическим дизайном, вы можете попробовать себя в обучении, записавшись на курсы дизайна на таких сайтах, как Udemy, или вы можете изучить традиционные варианты обучения дизайну.

В этой статье мы расскажем о том, как стать внештатным графическим дизайнером — с упором на внештатную бизнес-сторону вещей.

Давайте нырнем!

1. Найдите своих первых клиентов (быстро)

Если вы хотите узнать, как стать внештатным графическим дизайнером, который на самом деле остается в бизнесе — вместо того, чтобы вернуться к своей повседневной работе — тогда самая важная задача — найти ваших первых клиентов.

Почему? Если у вас нет клиентов, значит, у вас нет бизнеса. А если у вас нет бизнеса, вы не стали графическим дизайнером-фрилансером. Вы просто любитель.

Слишком много графических дизайнеров-фрилансеров тратят время на создание портфолио, придумывание названия компании, оформление счетов и выполнение других задач, которые в конечном итоге не помогут вам стать графическим дизайнером-фрилансером.

Получение первых клиентов-фрилансеров по графическому дизайну даст вам уверенность, импульс и поддержку, благодаря которым вы сможете быстрее стать дизайнером-фрилансером.

Есть несколько способов, которыми внештатный графический дизайнер может найти своих первых клиентов, но после более чем десятилетней работы с дизайнерами на регулярной основе, вот два моих самых быстрых (и наиболее эффективных) способа, которыми внештатный дизайнер может найти клиентов:

Ищите простые вакансии на сайтах для фрилансеров

Существуют сотни сайтов о вакансиях для фрилансеров, где вы можете найти работу внештатного дизайнера. (Вот наш текущий список лучших.)

Если вы найдете несколько малоизвестных вакансий, вы начнете свой путь к тому, чтобы стать графическим дизайнером-фрилансером.Такие сайты, как Fiverr, будут предлагать быстрые выигрыши с низкой оплатой (хотя и не лучшую долгосрочную стратегию), а торговые площадки, такие как Upwork, добавляют немного большей стабильности.

Если вы работаете над тем, как стать внештатным графическим дизайнером, работая на дневной работе, вы можете сэкономить время, вложив деньги в что-то вроде SolidGigs, где они будут искать клиентов за вас.

Подключитесь к вашей личной сети

Если вы какое-то время работали за столом или были студентом несколько лет, у вас, вероятно, есть приличный личный круг общения.Это то, чем вы можете (вежливо) воспользоваться, чтобы помочь вам стать графическим дизайнером-фрилансером.

Вместо того, чтобы выбросить посты в социальных сетях в пустоту, продумайте стратегию через друзей или родственников, которые могут знать кого-то, кому нужен графический дизайнер-фрилансер.

Свяжитесь с ними, используя настроенное, персонализированное информационное письмо, и попросите их начать показывать свои чувства. Вы будете удивлены тому, что может вернуться.

Чтобы получить больше идей, прочтите Как получить клиентов-фрилансеров — нашу статью, в которой представлены 7 идей, которые работают для привлечения клиентов.

2. Брендируйте себя и назовите свой бизнес

Когда у вас будет готовить несколько лидов клиентов, вы можете начать думать о других элементах того, как стать внештатным графическим дизайнером.

Прежде всего, нужно подумать о том, как вы будете брендировать и называть себя. Это важно решить на ранней стадии, потому что для большинства графических дизайнеров-фрилансеров молва оказывается чрезвычайно важной.

Многие фрилансеры спорят, следует ли использовать собственное имя или название компании.Если ваша цель стать внештатным графическим дизайнером — навсегда остаться бизнесом, состоящим из одного человека, используйте свое собственное имя в качестве названия компании.

Но если вы когда-нибудь захотите, чтобы ваш бизнес фрилансеров был больше, чем вы, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы придумать название для своего дизайн-бизнеса.

Если вам нужна дополнительная помощь в выборе правильного названия компании, возможно, вы также захотите взглянуть на нашу рабочую книгу по созданию названия компании здесь.

Загрузите мою рабочую книгу в формате PDF «Дай ему имя»

3.Создать минимально жизнеспособный портфель

Вы не поверите, сколько графических дизайнеров-фрилансеров, с которыми я работаю ежедневно, говорят мне, что они не готовы начать маркетинг своего бизнеса, потому что их портфолио еще не закончено.

Какая печальная трата.

Чтобы избежать той же участи и научиться становиться внештатным графическим дизайнером, который действительно находит клиентов и развивает свой бизнес, вот мой совет:

Создайте минимально жизнеспособное портфолио фрилансера.

Что я имею в виду под «минимально жизнеспособным»? Это фраза, украденная из мира технологических стартапов, которая, по сути, означает, что вы отвечаете на вопрос: «Что я могу сделать, как минимум, чтобы доказать свою гипотезу и удовлетворить своего клиента?»

Если вы серьезно относитесь к изучению того, как стать внештатным графическим дизайнером, вам следует создать небольшое (возможно, даже одностраничное) портфолио, в котором будут представлены только ваши лучшие работы и побудить посетителей нанять вас.

Я много писал на тему минимально жизнеспособных портфолио для внештатных дизайнеров.Самая подробная (и, на мой взгляд, самая полезная) статья:

Прочтите, а затем вернитесь сюда, чтобы закончить обучение, как стать дизайнером-фрилансером.

4. Избыточные поставки для первых клиентов

Следующий важный шаг на вашем пути к тому, чтобы научиться работать графическим дизайнером-фрилансером, — это сделать ваших нынешних клиентов очень счастливыми.

Неважно, нашли ли вы своих первых клиентов через личную сеть или через веб-сайты фрилансеров, в любом случае каждый клиент представляет собой возможность для дополнительной работы.

Как? Графические дизайнеры-фрилансеры, которые перевыполняют свои обещания перед дизайнерами:

Получите больше повторных проектных работ

Если вы сделаете хорошую работу с первого раза (более чем хорошо, на самом деле), ваш клиент с гораздо большей вероятностью наймет вас во второй раз. Возможно, вы даже сможете превратить своего разового клиента в регулярный регулярный доход.

Получите больше рекомендаций от клиентов по дизайну

Избыточное количество заказов для одного клиента не только влияет на объем внештатной работы по графическому дизайну, которую вы получаете от этого одного клиента, но также влияет на вероятность получения рекомендаций от этого клиента в будущем.Подробнее об этом ниже.

5. Основные предложения, выставление счетов и оформление документов

Однако стать внештатным графическим дизайнером — это не только для поиска клиентов и выполнения творческой работы.

Как внештатный дизайнер, вам также необходимо вести свой дизайнерский бизнес.

Это означает научиться составлять счета, отправлять предложения своим клиентам, время от времени работать с контрактами и многое другое.

Хотя вы можете сделать самый минимум (Google Docs или что-то подобное) в первый раз, я рекомендую быстро найти какое-нибудь программное обеспечение для выставления счетов фрилансерам, которое вы можете использовать, чтобы облегчить себе жизнь.

Например, отличным вариантом для получения оплаты в качестве фрилансера является Bonsai, который можно попробовать на 100% бесплатно и имеет действительно чистый интерфейс с удивительным набором опций для управления всем вашим бизнесом фрилансера.

Еще одна рекомендация, Freshbooks, не только помогает вам создавать профессиональные счета менее чем за 30 секунд, но также автоматически отслеживает всех клиентов, которые забывают оплатить свои счета.

Читатели этого блога могут бесплатно опробовать Freshbooks в течение 30 дней, а после этого всего лишь 15 долларов в месяц, что, на мой взгляд, является неплохим вложением.

Если вы хотите попробовать что-нибудь еще, Quickbooks станет неплохой альтернативой Freshbooks и Bonsai.

Я также могу с уверенностью порекомендовать Honeybook.

6. Не слишком разборчивы (это будет позже)

Я предполагаю, поскольку вы, вероятно, искали, как стать внештатным графическим дизайнером, вы прочитали много советов от разных экспертов.

Многие опытные дизайнеры расскажут вам о том, как стать дизайнером-фрилансером, — это никогда не идти на компромиссы и всегда разборчиво подходить к тем клиентам, с которыми вы работаете.

Если вы много лет работали графическим дизайнером-фрилансером, этот совет имеет смысл (именно поэтому его рекомендуют большинство «экспертов»). Но если вы только начинаете и пытаетесь понять, как стать графическим дизайнером-фрилансером, этот совет ошибочен.

Это может означать смерть.

На шаге 1 я посоветовал вам быстро находить первых клиентов — это дает вам уверенность, немного денег и хорошую точку опоры, на которой вы можете стать внештатным графическим дизайнером.

Этот совет похож.

Если вы отказываетесь от слишком большого количества вакансий внештатного дизайнера только потому, что они не платят достаточно, или потому, что вам не нравятся проекты, которые они вам присылают, вы рискуете лишиться себя задолго до того, как действительно станете дизайнером-фрилансером.

Никогда не поступайтесь своей моралью. Но поймите, что бизнес есть бизнес. И то же самое, когда вы работаете над тем, чтобы стать дизайнером-фрилансером.

Если вы новичок, рынок не готов платить вам экспертные ставки.

Если у вас не так много образцов или отзывов, рынок не готов нанять вас на месте.

Для этого придется еще немного поработать. И, что, возможно, более важно, вам придется быть менее разборчивым, чем на более поздних этапах вашей карьеры дизайнера-фрилансера.

7. Создайте свою сеть и используйте ее

На шаге 1 я рекомендовал вам подключиться к своей личной сети для поиска клиентов. Однако, как только вы воспользуетесь своей текущей сетью, вы обнаружите, что вам необходимо ее расширять, чтобы и дальше находить новую работу.

Часть обучения тому, как стать внештатным графическим дизайнером, включает в себя обучение тому, как работать с людьми, знакомиться с новыми людьми и приносить пользу людям.

Мы опубликовали в блоге множество замечательных ресурсов, которые помогут вам в нетворкинге (особенно если вы более замкнуты и ненавидите сети).

Во-первых, Кристин дает 10 советов по работе с сетями, которые помогут быстро развить ваш бизнес. Вы обязательно найдете там несколько идей.

Еще есть мой друг Дэвид, который с нуля успешно построил два дизайнерских предприятия. Его новый сетевой метод, который действительно помогает найти клиентов, обязательно поможет.

По правде говоря, на вашем пути к карьере внештатного дизайнера почти нет ничего более ценного, чем ваша сеть, включая ваших клиентов, потенциальных клиентов, бывших клиентов, знакомых, бывших коллег, семью и многое другое.

Не говоря уже об одном дополнительном побочном эффекте построения сети? Это делает фриланс гораздо менее одиноким.

8. Всегда находить новых клиентов

Знаете ли вы одну из самых больших жалоб, которые я слышу о том, чтобы стать внештатным графическим дизайнером?

Цикл застолья-голодания.

Это обычная проблема для дизайнеров-фрилансеров. По сути, проблема состоит в том, чтобы в этом месяце было много работы, а в следующем месяце ее почти не хватило.

И это слишком часто случается с людьми, стремящимися узнать, как стать внештатным графическим дизайнером, и добиться успеха.

Как не попасть в ловушку пирамидального цикла внештатного дизайна?

Всегда находить новых клиентов.

Независимо от того, сколько дополнительной работы вам нужно сделать; независимо от того, сколько у вас сейчас клиентских проектов; как бы ты ни чувствовал себя подавленным; всегда находите время для поиска новых клиентов.

Выделяйте определенное количество часов каждую неделю для работы с клиентами, такой как рассылка по электронной почте, нетворкинг или SEO.

Конечно, если вы полностью перегружены, я рекомендую вам автоматизировать поиск клиентов, подписавшись на бесплатные сервисы, такие как Google Alerts, или заплатив небольшую плату за такие сервисы, как SolidGigs.

9. Своевременный сбор платежей

Печальная правда работы внештатного графического дизайнера заключается в том, что если вам не платят, вы долго не протянете.

Итак, одна из важнейших задач при изучении того, как стать внештатным графическим дизайнером, — это вовремя собирать платежи.

Поначалу может показаться немного неловким или неловким просить оплату у ваших клиентов. Но и этого быть не должно. Заработок — это всего лишь часть ведения бизнеса.

Инструменты

, такие как Freshbooks, могут не только отправлять счета-фактуры, но и собирать платежи, напоминать клиентам, что их счет должен быть оплачен, напоминать им снова, когда они забывают заплатить, и принимать кредитные карты прямо в самом счете.

В будущем, когда вы станете хорошо зарекомендовавшим себя внештатным дизайнером, вы можете подумать о применении небольших скидок за досрочную оплату счетов или штрафов за опоздание.

10. Получайте рефералов при каждой возможности

Некоторые из самых счастливых графических дизайнеров-фрилансеров, с которыми мне приходилось общаться, получают большую часть своего бизнеса за счет сарафанного маркетинга.

Никаких дорогих рекламных кампаний. Никаких постоянных холодов. Никаких приставаний к местным предприятиям на митингах.

Но получить автоматическое сарафанное радио может быть сложно на начальном этапе вашего пути, когда вы узнаете, как стать внештатным графическим дизайнером.

Значит, вам придется его встроить.

Начните с запроса рекомендаций у ваших существующих клиентов. Каждый раз, когда вы взаимодействуете с клиентом особенно положительно, спрашивайте его, знает ли он кого-нибудь еще, кому могло бы быть выгодно нанять внештатного графического дизайнера.

Каждый раз, когда вы выполняете проект вовремя (и делаете это с перебоями, помните?), Это идеальное время, чтобы спросить, есть ли у них друзья, знакомые, коллеги или коллеги, которые могут захотеть поработать с вами.

Если вам нужна дополнительная помощь, этот скрипт электронной почты для получения рекомендаций может пригодиться.

После того, как вы выполните достаточно качественной работы для достаточного количества людей, рефералы станут немного более органичными. Но до тех пор, как это сделать, зависит от вас.

Вы собираетесь стать графическим дизайнером-фрилансером

Это все, что у меня есть для вас на сегодня! Но это мой самый лучший, самый искренний и проверенный совет, как стать графическим дизайнером-фрилансером.

Этого не произойдет в одночасье.Это не будет легче, чем остаться на своей основной работе.

Но если вы хотите стать дизайнером-фрилансером, вы можете это сделать. И, надеюсь, сегодняшняя статья вам очень поможет.

Чтобы получить дополнительную поддержку, задать вопросы или поучиться у других внештатных дизайнеров, которые развивают свой бизнес, вам следует присоединиться к нашей бесплатной группе в Facebook и поболтать с нами там.

Вести беседу…

Почти 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе на Facebook, и мы будем рады видеть вас там.Присоединяйтесь к нам!

8 лучших сайтов вакансий для фрилансеров для привлечения клиентов в 2021 году

Поскольку новые сайты вакансий для фрилансеров появляются с беспрецедентной скоростью, может быть трудно определить, какие доски объявлений или торговые площадки для фрилансеров являются наиболее эффективными для привлечения клиентов-фрилансеров.

Когда я начал заниматься фрилансом, сайтов с вакансиями фрилансеров было не так много, как сейчас.

На самом деле, я помню, когда Elance (теперь Upwork) вряд ли был мельком на радаре. Многие фрилансеры задавались вопросом, будет ли это когда-нибудь полезным способом привлечь новых клиентов-фрилансеров.

Как выяснилось, огромный процент фрилансеров теперь используют доски объявлений о вакансиях для фрилансеров. Многие фрилансеры даже строят свой бизнес на таких сайтах, как Upwork или Fiverr.

Но если вы относительно новичок в мире фриланса и у вас нет времени опробовать сотни фриланс-досок по трудоустройству, чтобы найти подходящую, это может показаться ошеломляющим.

Некоторые люди клянутся Upwork. Но как найти подходящую работу на Upwork?

Другие идут на сайты объявлений о вакансиях фрилансеров, такие как Fiverr, где вы решаете, что предложить, и размещаете это на своего рода рынке фрилансеров.

Psst … Мы создаем группу умных, талантливых фрилансеров, которые будут поддерживать друг друга в LinkedIn. Хочешь к нам присоединиться?

Другие фрилансеры предпочитают отдавать на аутсорсинг задачу получения внештатной работы, подписавшись на что-то вроде SolidGigs.

Но с таким большим количеством вариантов вы можете оказаться ошеломленным, разочарованным и задаваться вопросом: действительно ли я могу получить работу фрилансера с помощью форумов по трудоустройству? Или мне следует придерживаться только рекомендаций и молвы?

Итак, сегодня мы перечислим и поделимся подробным сравнением 8 лучших сайтов по вакансиям для фрилансеров.Мы обсудим общие плюсы и минусы сайтов с объявлениями о вакансиях для фрилансеров и поможем вам решить, к каким сайтам для фрилансеров вам следует присоединиться и попробовать (а от каких лучше отказаться.

Мы начнем с краткого обзора списка, а затем углубимся в него позже.

Этот список основан на многолетнем опыте работы в качестве фрилансеров и коучинга фрилансеров при создании собственного бизнеса.

Как я оценил эти 8 лучших сайтов по вакансиям для фрилансеров

Найти, оценить и определить, какие 8 сайтов с вакансиями для фрилансеров (из сотен) мы включили в этот список, было непросто.

Мы приняли во внимание общий фактор доверия, услышанные анекдотические истории о фрилансерах, работающих с каждым сайтом вакансий, и пять основных критериев . Пожалуйста, смотрите ниже этот первоначальный список для получения более подробной информации о критериях оценки.

Подробный анализ каждого сайта вакансий для фрилансеров

Теперь, когда вы ознакомились с обзором снимков для каждой доски объявлений о вакансиях фрилансера, давайте глубже погрузимся в суть дела и посмотрим, почему я поставил такие оценки по каждому сайту и каждому критерию.

Вот ссылки на каждый проверенный мной сайт в порядке появления:

Возможно, самая известная доска объявлений о вакансиях для фрилансеров, Upwork стала повсеместной среди многих из почти 80 миллионов фрилансеров в мире.

Всего за короткий день вы можете настроить свой профиль и начать получать работу на Upwork, чтобы построить свою карьеру фрилансера.

Но это не означает, что все фрилансеры согласны с тем, что Upwork — это законный способ построить бизнес. Некоторые жалуются, что клиенты с низким бюджетом и обилие работы создают низкую заработную плату и среду, в которой фрилансеры сталкиваются друг с другом.

В целом, если вы заинтересованы в использовании сайтов вакансий для фрилансеров для развития своего бизнеса, тогда Upwork — отличное место для начала.

Вот наша разбивка Upwork.

Стоимость / комиссии Upwork — 5% -20%

Хотя Upwork не имеет никаких регистрационных расходов или ежемесячных сборов, связанных с вашей учетной записью как фрилансера, они взимают процент каждый раз, когда вы выставляете счет своему клиенту.

Вот как это конкретно описывает Upwork. Берут:

• 20% за первые 500 долларов, выставленных клиенту
• 10% при пожизненных счетах с клиентом от 500 долларов.01 и 10 000 долл. США
• 5% для пожизненных счетов с клиентом, превышающих 10 000 долларов США

Как видите, размер вознаграждения структурирован таким образом, чтобы побудить вас вести больше бизнеса с помощью Upwork, а не перемещаться между несколькими сайтами вакансий для фрилансеров.

Имейте в виду, что многие работы Upwork выполняются один раз, поэтому преодолеть отметку в 10 тысяч долларов и получить комиссию в 5% может оказаться довольно сложно.

Хотя это «всего» 10% или 20% вашего счета, это может быть немного круто по сравнению с другими сайтами, которые взимают только фиксированную ежемесячную плату.

Вы платите за доступ к крупнейшей в мире площадке для фрилансеров. Если вы хотите играть на их арене, вам нужно будет заплатить их гонорары.

Служба поддержки клиентов — 9/10

Естественно, когда вы создаете самый крупный и плодотворный рынок фрилансеров в Интернете, ваша служба поддержки должна быть на высшем уровне.

Служба поддержки клиентов

Upwork — это то, чего вы ожидаете. Они своевременно и профессионально отвечают и помогают легко решать проблемы.

Одно предостережение: на основании анекдотических историй, которые я слышал, действительно кажется, что споры между клиентом и фрилансером, как правило, решаются в пользу клиента чаще, чем в пользу фрилансера.

Качество работы — 8/10

Я полагаю, что самый сложный аспект создания гигантского всемирного сайта по размещению вакансий для фрилансеров — это создание чего-то, что работает для всех.

Не только клиенты во всем мире разные по своим ожиданиям и бюджетам, но и фрилансеры также сильно различаются по тому, что составляет справедливую ставку за честную дневную работу (или работу над проектом).

С учетом сказанного, вакансии на Upwork, как правило, довольно высокого качества, предлагая справедливый бюджет на запрошенную работу. Самым сложным аспектом будет найти правильный баланс между дисконтированием вашей работы, чтобы опередить конкурирующие заявки, не занижая себя настолько низко, что вы (1) не сможете достичь порога в 500 долларов, чтобы перейти к 10% гонорару, или (2) поставить себя на нет. бизнеса.

Количество вакансий — 10/10

Конечно, на крупнейшем в мире веб-сайте фрилансеров недостатка во внештатных вакансиях нет.Я никогда не встречал фрилансера, который честно трудился бы с Upwork и не мог найти достаточно работы.

Доступность вакансий — 10/10

Как глобальная доска объявлений о вакансиях для фрилансеров, Upwork приглашает к участию фрилансеров из всех стран.

Да, клиенты могут запрашивать заявки и ставки от фрилансеров, которые живут исключительно в своей стране или которые говорят на их родном языке, но есть вакансии и фрилансеры почти из каждой страны мира, которые публикуются в Upwork каждый месяц.

Сводка

В общем, Upwork — отличное место, где можно немного замочить ноги, когда вы только начинаете работать фрилансером. Возможно, это не лучший долгосрочный план (хотя некоторые фрилансеры только работают на Upwork), но это отличный способ начать работу с сайтами вакансий для фрилансеров.

Нажмите здесь, чтобы попробовать Upwork »

Когда дело доходит до сайтов вакансий для фрилансеров, Upwork и Fiverr на самом деле совершенно разные. Это потому, что, в то время как Upwork в первую очередь позволяет клиентам публиковать работы, которые им нужны, Fiverr позволяет фрилансерам публиковать «концерты», которые они предлагают.

Когда вы присоединяетесь к Fiverr, вы указываете свои услуги фрилансера как «продукты» на их рынке, а не клиенты, перечисляющие вакансии на доске вакансий для фрилансеров.

Эта уникальная смена ролей — часть того, что сделало Fiverr таким популярным среди фрилансеров. Вы, как фрилансер, решаете, чего вы стоите и сколько будете платить за свои услуги.

Фрилансеры, предлагающие легко повторяемые и масштабируемые услуги, часто лучше всего работают с Fiverr.

Отчасти это связано с низкой оценкой таких сайтов, как Fiverr.У вас нет , чтобы предложить свои услуги в виде огромной скидки (изначально все стоило всего 5 долларов… или пятерку), но это может помочь вам выделиться среди конкурентов.

Fiverr Стоимость / комиссии — 20%

Как и Upwork, Fiverr берет 20% от суммы любого платежа, который отправляет вам клиент (включая чаевые).

В отличие от Upwork, к сожалению, ни один объем работы не позволит вам снизить комиссию на 20%.

Конечно, Fiverr любит освещать эту информацию в более позитивном свете на своей странице условий обслуживания, объясняя, что вы получите «чистый доход в размере 80% от суммы покупки.”

Fiverr Служба поддержки клиентов — 8/10

Естественно, с таким огромным рынком фрилансеров Fiverr ежедневно обрабатывает множество запросов.

Хотя я бы не сказал, что их обслуживание клиентов «медленное», мне приходилось время от времени ждать день или два, чтобы получить от них ответ по менее срочным вопросам. Конечно, ничего страшного, но стоит отметить.

Вдобавок, как и многие из этих сайтов с объявлениями о вакансиях, они, кажется, склоняются к поддержке платящих клиентов, а не фрилансеров, если там возникает напряженность.

Fiverr Качество работы — нет данных

Причина, по которой я оценил эту категорию как «Н / Д», заключается в том, что вы буквально определяете качество ваших собственных списков вакансий фрилансера.

Поскольку вы определяете, что продаете и по какой цене, качество работы полностью зависит от вас.

Имея это в виду, важно отметить, что, поскольку Fiverr начинался как веб-сайт для фрилансеров «гонка вниз», часто клиенты ищут большие скидки на вашу работу.

Fiverr Количество работ — н / д

Как и в случае с качеством работы, количество вакансий определяется больше фрилансером, чем клиентами или сайтом фрилансеров.

Если вы хотите опубликовать только один отличный концерт и привлечь много посетителей, вы можете попробовать это. Если вы предпочитаете размещать десятки гипер-специфичных концертов, вы тоже можете попробовать эту стратегию. Тебе решать.

Fiverr Доступность вакансий — 10/10

Fiverr раньше базировался в Соединенных Штатах, а затем переехал в Израиль, где все больше и больше фрилансеров начинают работать.

Благодаря быстрорастущему международному сообществу фрилансеров Fiverr отлично справляется с обслуживанием фрилансеров практически из каждой страны.

Требования к местоположению или языку, зависящим от клиента, также менее важны для Fiverr, чем на других сайтах вакансий для фрилансеров.

Fiverr Резюме

В целом Fiverr — отличное место, чтобы заработать дополнительные деньги в качестве фрилансера. По моему опыту, очень немногие фрилансеры зарабатывают полный рабочий день на сайтах объявлений о вакансиях, но это не значит, что вы не можете этого сделать.

Если вы отличный маркетолог и знаете, как продвигать свои концерты и убеждать людей нажимать кнопку «купить», когда они появляются на вашей странице концертов, вы можете пройти долгий путь с Fiverr.

Нажмите здесь, чтобы попробовать фриланс на Fiverr »

Следующим в нашем списке является доска объявлений о вакансиях для фрилансеров, которая полностью отличается от двух предыдущих.

Там, где Upwork и Fiverr требуют большого практического участия от вас как фрилансера, цель SolidGigs — избавить вас от части времени, которое вы тратите каждую неделю на поиск новых потенциальных клиентов на сайтах с вакансиями фрилансеров.

Команда коллег-фрилансеров из SolidGigs ежедневно просматривает десятки сайтов с объявлениями о вакансиях, а затем отправляет вам только 1-2% лучших фрилансеров.

Вы выбираете критерии вакансий, и их команда отправляет вам индивидуальный список потенциальных вакансий фрилансера на автопилоте.

Стоимость / комиссия

SolidGigs — 19 долларов в месяц.

Поскольку SolidGigs сильно отличается от типичных сайтов вакансий для фрилансеров, естественно, отличается и структура затрат.

Вместо того, чтобы получать процент от вашего дохода каждый месяц, SolidGigs обязуется поддерживать фрилансеров, взимая небольшую фиксированную ежемесячную плату в размере 19 долларов США.

Фактически, вы можете начать использовать SolidGigs всего за 2 доллара в месяц, а затем, если вам понравится то, что вы получили по истечении первого месяца, вы будете получать ежемесячный пополнение в размере 19 долларов.

Поддержка клиентов SolidGigs — 7/10

Поскольку SolidGigs — это меньшая по размеру операция, чем другие сайты вакансий для фрилансеров, служба поддержки клиентов также немного меньше, чем вы можете увидеть где-либо еще.

Нельзя сказать, что они не реагируют своевременно на ваши проблемы и не помогают решить любые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь. Просто не ожидайте, что сильная команда агентов поддержки клиентов подскочит и обслужит вас, когда вы отправите заявку в службу поддержки.

Качество работы SolidGigs — 9/10

Вся идея SolidGigs заключается в том, что они отсеивают все плохие списки вакансий фрилансеров и отправляют вам только 1-2% лучших вакансий, которые они находят в Интернете.

По этой причине качество их внештатной работы чрезвычайно высокое. Они почти никогда не будут размещать вакансии, за которые не очень хорошо оплачиваются требования, и они публикуют вакансии от известных компаний и брендов, с которыми вам будет приятно работать.

Количество заданий SolidGigs — 7/10

Поскольку SolidGigs — это небольшая компания, которая намеренно исключает некачественные возможности, их общее количество заданий немного страдает.

Однако не поэтому фрилансер присоединяется к сайту вакансий для фрилансеров, например SolidGigs.Если вам нужно количество, такие сайты, как Upwork, предлагают гораздо больший объем.

Наличие вакансий SolidGigs — 8/10

SolidGigs публикует вакансии как для жителей США, так и для нерезидентов США. Фактически, вы можете сказать своей команде по поиску работы в SolidGigs, чтобы она отправляла вам вакансии «по всему миру» или «в США». только «вакансии» или и то, и другое.

Сводка по SolidGigs

В конце концов, трудно сравнивать SolidGigs с некоторыми из этих других сайтов по поиску вакансий для фрилансеров, потому что они работают немного иначе.

Тем не менее, есть несколько приличных обзоров SolidGigs (с некоторыми отклонениями, как и на всех сайтах), поэтому, если вы обнаружите, что у вас мало времени на поиск работы, SolidGigs может быть хорошим вариантом для изучения.

Нажмите здесь, чтобы попробовать себя в качестве фрилансера с SolidGigs »

Еще одно замечательное дополнение к списку сайтов о вакансиях для фрилансеров — FlexJobs. Как вы, наверное, догадались по названию, FlexJobs — это сайт для размещения вакансий фрилансеров, который предлагает более гибкие варианты работы, чем традиционные рабочие места с 9 до 5.

Хотя не все на этой доске вакансий — это работа фрилансера, каждый день здесь публикуется более чем достаточно вакансий фрилансеров и подрядчиков, чтобы вы могли найти качественных клиентов-фрилансеров.

Кроме того, FlexJobs имеет один из самых надежных процессов фильтрации поиска среди всех сайтов с вакансиями для фрилансеров, которые я исследовал. Вы можете фильтровать вакансии по внештатным работникам, работающим полный рабочий день, внештатным сотрудникам с частичной занятостью, удаленным сотрудникам, по местоположению или по десяткам других критериев — гораздо больше, чем большинство альтернатив FlexJobs.

Стоимость / сборы FlexJobs — 14,95 долл. США в месяц

FlexJobs предлагает не только гибкую работу фрилансера, но и действительно гибкую ценовую политику.

Вы можете попробовать FlexJobs всего неделю, и это будет стоить вам всего около 7 долларов.

Или, если вы видите, что используете FlexJobs в долгосрочной перспективе, вы можете платить около 50 долларов в год, что составляет около 4 долларов в месяц.

Вот изображение разбивки цен на FlexJobs:

FlexJobs Служба поддержки клиентов — 10/10

Мне всегда нравилась компания, которая предлагает своим клиентам несколько способов общения с ними.На странице контактов FlexJobs вы можете сразу получить доступ к их телефонным номерам, что менее распространено среди других сайтов по поиску вакансий для фрилансеров.

Кроме того, вы можете напрямую общаться с ними по электронной почте или в чате в разумные часы работы.

Мне также нравится то внимание, которое FlexJobs уделяет фрилансерам (в отличие от объявлений о вакансиях или рекламодателей). Да, они в конечном итоге взимают плату за просмотр своих объявлений о вакансиях, но они не публикуют спамерские списки или рекламу.

Качество работы FlexJobs — 8/10

По большей части качество работы, которую вы получите с FlexJobs, довольно высокое.Но чтобы оправдать ваши ожидания, FlexJobs на самом деле не похож на Upwork или Fiverr. В основном они находят объявления о вакансиях фрилансеров в Интернете и объединяют их в свою ленту.

Наряду с этой моделью происходит небольшое снижение качества, поскольку у них нет эксклюзивных вакансий, таких как Upwork, FreeUp или других подобных сайтов.

Количество заданий FlexJobs — 10/10

Если FlexJobs может немного уступать по качеству, они более чем компенсируют это по количеству. Каждый день в сотнях категорий и десятках критериев вы почти всегда найдете несколько новых вакансий.

По моим оценкам, на сайте должны ежедневно размещаться сотни новых вакансий, чтобы соответствовать стольким различным отраслям и требованиям к вакансиям.

Наличие вакансий FlexJobs — 7/10

Хотя FlexJobs действительно фокусируется на «гибких вакансиях», этот сайт вакансий фрилансеров по-прежнему очень сильно тяготеет к вакансиям в США, где фрилансер должен иметь вид на жительство в США и свободно говорить по-английски.

Сводка FlexJobs

В общем, за такую ​​цену вы не ошибетесь с FlexJobs.Краткая математика на салфетке покажет вам, почему:

Если вы платите 4 доллара в месяц за услугу (по годовому плану), то по прошествии полного года все, что вам нужно будет сделать, это найти одного клиента, который готов заплатить вам 50 долларов или больше, и вы окупитесь. инвестиции.

При хорошем качестве и превосходном количестве вы, вероятно, найдете гораздо больший бизнес, чем фрилансер, использующий FlexJobs.

Нажмите здесь, чтобы попробовать получить работу с FlexJobs »

Еще один многообещающий претендент в нашем списке сайтов о вакансиях для фрилансеров, на которые вам стоит обратить внимание, — это FreeUp.

Естественно, вся цель FreeUp — помочь клиентам «высвободить» часть своей рабочей нагрузки и рабочего времени за счет найма талантливых фрилансеров.

Это означает, что основным клиентом FreeUp является клиент, а не фрилансер. Об этом следует помнить, когда мы погружаемся в эту доску объявлений о вакансиях для фрилансеров.

Стоимость или комиссии FreeUp — 15% от вашего дохода

В отличие от нескольких последних сайтов по вакансиям для фрилансеров, которые я перечислил выше, FreeUp не взимает фиксированную ежемесячную плату с фрилансеров.Вместо этого они требуют 15% доли любого дохода, получаемого вами от работы с клиентами.

Это может быстро накапливаться, если вы не будете осторожны, но также снизит ваш риск, поскольку вы можете подать заявку на FreeUp и начать просматривать списки вакансий фрилансера без каких-либо затрат.

Поддержка клиентов

FreeUp — 9/10

FreeUp позволяет очень легко связаться со службой поддержки клиентов через чат. Их команда очень быстро реагирует на запросы в чате — часто отвечает вам в течение нескольких минут.

Единственным недостатком является то, что основная клиентская база FreeUp — это клиенты.Это означает, что когда дело доходит до споров, они, скорее всего, будут на стороне клиента больше, чем фрилансера, с которым всегда сложно находиться.

При этом у них действительно есть много ресурсов для фрилансеров, которые допускаются к их сети, включая вебинары, ресурсы и рабочее пространство Slack, которые помогут построить ваш бизнес фрилансера.

Качество работы FreeUp — 10/10

Поскольку FreeUp открыт для фрилансеров только по приложению, они могут контролировать качество внештатной работы, выполняемой через их платформу.

Это означает, что они, естественно, также получают более качественные запросы о работе от клиентов-фрилансеров. Эта модель, хотя и более эксклюзивная и труднодоступная для фрилансеров, позволяет качеству работы оставаться на очень высоком уровне.

Количество вакансий FreeUp — 7/10

Как мы видим, на других форумах по трудоустройству фрилансеров, которые сосредоточены на качестве, естественно, общее количество рабочих мест сокращается. Это не обязательно плохо, если только вашей целью не является подать заявку на как можно больше объявлений о вакансиях фрилансера.

Количественный рейтинг здесь также попадает под удар, потому что вы можете вообще не получить доступ к каким-либо вакансиям, если вы не можете получить разрешение на работу для их клиентов.

Доступность вакансий FreeUp — 8/10

Хотя я не нашел никакой прямой информации о требованиях к месту жительства (я обновлю этот раздел, когда найду нужную информацию), я должен сделать вывод, что FreeUp ориентирован на англоязычных фрилансеров из США.

В их анкете указано, что они работают с фрилансерами со всего мира, но также требуется, чтобы все фрилансеры отвечали клиентам в течение одного рабочего дня, что может оказаться трудным в зависимости от вашего часового пояса.

Обзор FreeUp

В конце концов, FreeUp — это доска объявлений для фрилансеров премиум-класса, на которую вам нужно будет подать заявку, чтобы попасть на нее.

Поскольку это только верхушка айсберга, возможно, имеет смысл сначала попробовать другие сайты вакансий для фрилансеров, а затем, когда у вас появится некоторый опыт работы в качестве фрилансера, попробуйте подать заявку на прием в FreeUp.

Узнайте больше и подайте заявку, чтобы стать фрилансером на FreeUp »

На заре создания сайтов о вакансиях для фрилансеров было ощущение, что было два сайта, о которых снова и снова вспоминали в разговорах.Этими двумя сайтами были Elance (теперь Upwork) и Freelancer.com.

Хотя мне лично казалось, что Freelancer.com немного отошел на второй план, я был удивлен (и поправил), обнаружив, что на самом деле это самый большой из всех сайтов вакансий для фрилансеров в Интернете, на платформе которого работает более 48 миллионов фрилансеров.

Учитывая, что в настоящее время в мире около 77 миллионов фрилансеров, это довольно много.

Freelancer.com Стоимость или сборы — 20%

Очень похоже на Upwork, Fiverr или Freeup, о которых мы говорили ранее в этом посте, Freelancer.com взимает процентную плату за всю работу, которую вы выполняете через их платформу.

Freelancer будет получать 20% дохода вашего клиента в обмен на доступ к их гигантскому рынку фрилансеров.

Существуют и другие сборы, которые вам следует учитывать в зависимости от того, отправляете ли вы заявки, участвуете в конкурсах или выполняете другие проекты.

Freelancer.com Служба поддержки клиентов — 8/10

Вот забавная история: когда я начал расследование по Freelancer.com, я нашел полезный FAQ, созданный специально для фрилансеров на платформе. Это была положительная сторона.

Если вы вошли в систему как клиент, вы также получаете быстрый и полезный доступ к чату и поддержке по электронной почте.

Freelancer.com Качество работы — 6/10

Если вы посмотрите на многие вакансии, размещенные на Freelancer.com, вы увидите, что есть много вакансий с низкой ставкой, требующих значительного объема работы за небольшую плату.

Кроме того, есть конкурсы, где у вас есть возможность отправить работу в надежде, что клиент выберет вашу работу и заплатит вам.Если вы неправильно разыграете свои карты, вы можете в конечном итоге выполнить ТОННУ работы и никогда не получить за нее деньги.

Боюсь, что из всех сайтов вакансий для фрилансеров, о которых я рассказывал в этом посте, Freelancer.com получает самую низкую оценку качества. Это может быть хорошим способом размочить ваши ноги, но я не уверен, что вы сможете долго преуспевать в качестве фрилансера на этой платформе.

Freelancer.com Количество вакансий — 6/10

Благодаря более чем 1800 различным категориям внештатных вакансий, Freelancer.com определенно может многое предложить, когда дело доходит до поиска внештатной работы.На первый взгляд, это отличный способ найти работу фрилансера.

Тем не менее, я обработал несколько цифр и, хотя мне не удалось найти официальных данных, я оцениваю, что количество сообщений на Freelancer.com примерно вдвое меньше общего количества новых вакансий в год, чем это делает Upwork.

Некоторые реальные данные говорят нам, что у них в 4 раза больше фрилансеров.

Таким образом, 4x фрилансера и 0,5x объявления о вакансиях означают, что конкуренция за каждую вакансию в среднем в 8 раз выше. Это большой недостаток для Freelancer.com.

Фрилансер.com Доступность вакансий — 10/10

Что действительно хорошо делает Freelancer.com, так это то, что он принимает фрилансеров из сотен стран по всему миру.

Они переводят свои услуги на десятки популярных языков и позволяют фрилансерам практически из любого места присоединиться к их платформе.

Однако это такое глобальное разнообразие, что я считаю, что это вызывает «гонку на дно», когда дело доходит до ценообразования на их внештатную работу.

Freelancer.com Резюме

Если честно, я был удивлен, когда узнал, насколько массивен Freelancer.com действительно было. У них миллионы (на самом деле 48 с лишним миллионов) фрилансеров. Почти в 4 раза больше, чем Upwork, которые до сих пор, как я думал, возглавляли группу сайтов по вакансиям для фрилансеров.

Но большее количество участников не обязательно означает для вас больше бизнеса. На самом деле, по моим оценкам, конкуренция примерно в 8 раз выше, и такая высокая конкуренция снижает стоимость рабочих мест.

Для начала это может быть хороший сайт по вакансиям для фрилансеров, но я бы не рекомендовал его в долгосрочной перспективе.

Узнайте больше или попробуйте Freelancer.com здесь »

7. TopTal

После того, как Freelancer.com развернулся почти на 180 градусов, в нашем списке сайтов вакансий для фрилансеров на очереди TopTal.

Вместо того, чтобы позволить кому-либо из любой точки мира присоединиться к своей доске вакансий для фрилансеров, TopTal может похвастаться своим крайне избирательным сайтом, утверждая, что только 3% лучших соискателей могут присоединяться и делать ставки на вакансии.

Хотя получить «одобрение» команды TopTal может быть сложно, это также может быть очень прибыльным. Давайте выясним, почему.

TopTal Cost or Fees — варьируется

Из всех сайтов о вакансиях для фрилансеров в этом списке TopTal был самым трудным для фрилансера сайтом, на котором ему было трудно найти гонорары или расходы.

Некоторые недовольные пользователи утверждают, что TopTal берет до 70% клиентского счета до того, как вам заплатят. Хотя я считаю, что это должно быть преувеличением, более цивилизованные и реалистичные предположения образованных людей предполагают, что это варьируется в зависимости от каждого проекта.

В то время как «попадание» в элитную группу фрилансеров TopTal определенно имеет свои преимущества, для меня определенно есть красный флаг, что их гонорары четко не обозначены, где их легко найти.

Если я получу более достоверные данные из официального источника, я обновлю их здесь.

Служба поддержки клиентов TopTal — 8/10

Поскольку я не фрилансер TopTal (сложно попасть, помните?), Я не могу поручиться за их обслуживание клиентов, если вы окажетесь внутри. Так что я даю им возможность усомниться в этом, поскольку их общая страница «контактов» очень полезна.

Если у вас есть опыт работы в качестве фрилансера TopTal, свяжитесь со мной и поделитесь со мной своим опытом.

Качество работы TopTal — 10/10

Как и в случае с Freeup, о котором я говорил выше, на сайтах вакансий фрилансеров, которые требуют от фрилансеров «подачи заявки» на доступ к их рынку, неизбежен скачок качества работы.

Это потому, что (а у TopTal это хорошо получается) они могут рекламировать своим клиентам, что нанимают только 3% лучших фрилансеров в мире. Впоследствии они взимают надбавку за доступ к этой «лучшей группе фрилансеров».

Количество вакансий TopTal — 6/10

Когда вы имеете дело с платформой для фрилансеров с ограниченным доступом, такой как TopTal, вы, естественно, видите сокращение полностью внештатных вакансий.Опять же, я не был изнутри, так как я не являюсь частью одобряющих 3%, поэтому трудно сказать наверняка, но я считаю, что общее количество размещенных вакансий намного ниже, чем на таких сайтах, как Upwork или Freelancer.com.

Доступность вакансий TopTal — 7/10

Еще раз, мне трудно написать о том, что TopTal будет или не разрешит, когда дело доходит до требований к месту жительства.

Это потому, что даже для того, чтобы заполнить заявку, я должен отметить поле, в котором говорится, что я понимаю, что «процесс проверки Toptal является конфиденциальным, и я не буду публично раскрывать подробности этого процесса.”

Поскольку я человек слова и не хочу, чтобы на меня подали в суд, нам придется оставить это там. Если бы мне пришлось угадывать, я бы сказал, что место жительства — огромный фактор в том, будете вы приняты или нет.

Обзор TopTal

К сожалению, в целом TopTal представляет собой своего рода черный ящик. Естественно, это заставляет меня немного подозревать, действительно ли он заботится о своих фрилансерах.

Если бы это было так, что бы там скрывать?

Естественно, я буду продолжать расследование и посмотрю, что смогу раскрыть и (юридически / морально) поделиться здесь публично.Но пока единственный способ узнать, действительно ли TopTal — это сайт о вакансиях для фрилансеров, который стоит попробовать, — это подать заявку.

Узнайте больше и подайте заявку на участие в TopTal в качестве фрилансера »

8. PeoplePerHour

Последним в списке на данный момент находится один из самых популярных сайтов о вакансиях для фрилансеров: PeoplePerHour.

Хотя он очень популярен, я поставил его последним в списке форумов для фрилансеров просто потому, что я не верю в почасовую работу.

Я думаю, что почасовая работа — это устаревший способ платить кому-то за работу на вас или старомодный способ самооценки.

Вы стоите больше, чем часы, которые вы вложили в проект. С учетом сказанного, это по-прежнему один из лучших и самых популярных сайтов для размещения вакансий для фрилансеров, поэтому я почувствовал себя обязанным включить его здесь.

PeoplePerHour Cost or Fees — 3-20%

К сожалению, в попытке затмить Upwork или Fiverr, PeoplePerHour, на мой взгляд, чрезмерно усложнил свою структуру ценообразования.

Просто посмотрите текст на их странице поддержки цен и скажите мне, сколько именно вы будете платить.Блин.

Разберем:

За работу стоимостью менее 350 долларов вы будете платить колоссальные 20% вашего дохода.

Имейте в виду, это не в ВАШЕМ аккаунте, это в отношениях с каждым клиентом. Так что, если вы беретесь с клиентами только на небольшие разовые работы, вы можете рассчитывать на 20% гонорар каждый раз.

Если вы продолжите больше работать с теми же клиентами, вы можете перейти на комиссию в размере 7,5%, но только с тем клиентом, для которого вы перешли отметку в 350 долларов.

Если вы хотите воспользоваться их действительно низкой комиссией в 3,5%, вы должны выставить счет одному клиенту на колоссальные 7000 долларов.

По правде говоря, вы, скорее всего, будете платить 20% и 7,5% за большую часть работы, выполняемой в PeoplePerHour.

Служба поддержки клиентов PeoplePerHour — 8/10

PeoplePerHour имеет хороший и надежный справочный центр на многих языках. Вы можете просматривать вопросы или проблемы в зависимости от того, являетесь ли вы фрилансером, клиентом или просто хотите узнать больше о платформе.

Единственный недостаток: если у вас возникла проблема, вы должны решить ее самостоятельно через справочный центр. Найти контактную информацию немного сложнее, и мне никогда не удавалось найти прямой чат (который я предпочитаю общаться со службой поддержки).

Качество работы PeoplePerHour — 7/10

На PeoplePerHour есть несколько способов заработать деньги. Во-первых, вы можете делать ставки на традиционные объявления о вакансиях фрилансера, «отправив предложение».

Хотя есть некоторые высококачественные списки вакансий с хорошей оплатой, большинство из них — скромные клиенты с небольшими бюджетами, насколько я могу судить.

Во-вторых, вы можете создать «предложение». По сути, это способ PPH конкурировать с Fiverr. Фрилансеры могут добавлять свои собственные предложения, которые компании могут затем просматривать, когда им нужно выполнить небольшие разовые проекты.

Ни в том, ни в другом случае, насколько я могу судить, эти работы или предложения премиум-класса. Все они для начинающих и малобюджетные.

Количество вакансий в человеке в час — 9/10

На момент написания, похоже, что PPH публикует довольно много новых вакансий фрилансера каждый час.То есть их клиенты каждый час размещают новые вакансии. В любом случае у вас есть хороший постоянный поток проектов, по которым вы можете отправлять предложения.

Доступность вакансий PeoplePerHour — 6/10

Когда вы нажимаете на PPH ссылку «Обзор внештатных услуг по странам», вы видите список ровно двух стран: Великобритании и США.

Излишне говорить, что в настоящее время на PeoplePerHour мало места для глобальной аудитории фрилансеров.

Люди в час Сводка

В общем, PPH — довольно обычная доска объявлений для фрилансеров.Хотя есть несколько выдающихся вакансий, на которые вы можете сделать ставку, большинство из них — это малобюджетные проекты. И хотя вы можете публиковать сообщения на торговой площадке, я думаю, вам больше повезет, если вы создадите профиль на Fiverr и подключитесь к их обширной торговой площадке и ресурсам.

Понимание критериев оценки этих внештатных форумов по трудоустройству

Для более глубокого понимания того, что я учел при оценке каждого сайта, ознакомьтесь с деталями критериев оценки ниже.

Стоимость и комиссии

Конечно, при оценке того, какие сайты вакансий для фрилансеров подойдут вам лучше всего, цена, естественно, станет важным фактором.

Некоторые сайты берут изрядный процент с каждого клиентского проекта, над которым вы работаете, в то время как другие доски объявлений о вакансиях для фрилансеров не берут ничего, чтобы вы могли просматривать вакансии фрилансера.

Несколько важных вопросов, которые я задал относительно ценообразования:

Бесплатно или Премиум

• Взимает ли фрилансеров плату за трудоустройство, когда работа гарантирована? Или с клиентов взимается плата за размещение вакансий на сайте?

Процентная ставка по сравнению с фиксированной комиссией

• Взимает ли сайт фрилансера процент от каждой работы, выполненной фрилансером, или взимает фиксированную плату, такую ​​как ежемесячная подписка?

Служба поддержки клиентов

Для фрилансера время — ваш самый большой актив.Вы не можете тратить часы на сайты вакансий для фрилансеров, которые не оказывают вам поддержки, необходимой для ведения вашего бизнеса.

Вот почему, оценив качество возможностей и клиентов на каждой доске вакансий для фрилансеров, я взглянул на службу поддержки каждого сайта.

Вот что я спросил об этих сайтах для фрилансеров:

Ориентация на сайт (клиент против фрилансера)

• Ориентирован ли внештатный сайт на фрилансера как на основного клиента? Или клиент? Кого они, вероятно, предпочтут в споре?

Простота контакта

• Насколько легко фрилансерам связаться со службой поддержки на этих сайтах вакансий? Быстро ли они реагируют на проблемы, поднимаемые фрилансерами в их сети?

Качество внештатных вакансий

Во-первых, я оценил качество вакансий на рассматриваемых сайтах вакансий для фрилансеров.

Это, пожалуй, самый сложный критерий для оценки веб-сайта фрилансера, потому что очень много фрилансеров находятся в разных местах на своем пути.

Хотя внештатная работа за 100 долларов может не стоить времени одного фрилансера, это может быть фантастической возможностью для другого фрилансера. Поскольку на этот рейтинг влияет так много социально-экономических факторов, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим подробным обзором каждого сайта для фрилансеров ниже, чтобы убедиться, что он вам подходит.

Вот несколько вопросов, которые я задавал при оценке качества внештатных вакансий на каждом сайте:

Общее качество клиентов

• Каково общее качество обслуживания клиентов на этом сайте? Это уважаемые компании?
• Компании какого размера размещают на этом сайте вакансии фрилансеров? Скорее всего, у них будет хороший денежный поток и высокий бюджет, чтобы платить фрилансерам столько, сколько они стоят?

Общее качество бюджета

• Являются ли бюджеты, указанные для каждого внештатного проекта (если применимо), справедливой оплатой того, что получает клиент?
• Может ли фрилансер рассчитывать на здоровый образ жизни, выполняя несколько из этих внештатных работ каждую неделю?

Количество вакансий

Кроме того, когда я погружался на каждый из этих сайтов вакансий фрилансеров, я задавал вопросы относительно общего количества вакансий фрилансеров, доступных на платформе, например:

Источник вакансии

• Концерты на этом сайте для фрилансеров поступают из надежного источника? Являются ли они эксклюзивными для платформы или собраны с других сайтов по трудоустройству?

Количество работ

• Достаточно ли на сайте вакансий фрилансера, чтобы в разумных пределах поддерживать всех своих участников? Имеет ли приоритет количество над качеством?

Разновидность должностей

• Достаточно ли рабочих мест в различных областях, отраслях и дисциплинах, чтобы обеспечить надлежащую диверсификацию или сокращение?

Наличие вакансий

Наконец, я исследовал наличие свободных вакансий на каждом сайте.Хотя подавляющее большинство фрилансеров живут и работают в Соединенных Штатах (по оценкам, около 72%), миллионы фрилансеров все еще этого не делают. Заглянув на каждый сайт с объявлениями о вакансиях, я спросил:

Место работы

• Где в основном расположены компании, нанимающие на этих досках вакансий для фрилансеров? Должен ли фрилансер жить и работать в том же часовом поясе, что и эти клиенты?

Требования к проживанию

• Должен ли фрилансер быть U.Гражданка С., чтобы присоединиться к этому сайту вакансий фрилансера? Требуется ли для большинства сайтов гражданство и / или резидентство США?

Требования к языку

• Нужно ли фрилансерам свободно говорить по-английски, чтобы получить какие-либо качественные возможности для фрилансеров на этом сайте?

Часто задаваемые вопросы

Вот наиболее часто задаваемые вопросы о сайтах вакансий для фрилансеров и досках вакансий для фрилансеров.

Какой сайт фриланса лучше всего подходит для новичков?

Upwork или Фрилансер.com — отличные сайты для начинающих фрилансеров из-за разной сложности работы и цены. Ни одному из них не требуется приложение, а это означает, что начинающий фрилансер может зарегистрироваться и сразу же начать использовать сайт вакансий для фрилансеров.

Какой сайт лучше всего подходит для фриланса?

Выбор лучшего веб-сайта для фриланса зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Начинающие фрилансеры могут захотеть начать работу на открытом рынке, таком как Upwork или Fiverr, в то время как более опытные фрилансеры могут захотеть выбрать консьерж-сервис, такой как SolidGigs, или сайт только для приложений, такой как FreeUp.

Как фрилансеры находят работу?

Среди прочего, многие фрилансеры начинают искать работу, посещая сайты вакансий фрилансеров, такие как Upwork, или размещая предложения на таких сайтах, как Fiverr. Естественно, есть сотни других способов найти работу фрилансера, например, холодная переписка по электронной почте, маркетинг в социальных сетях, рефералы, поисковая оптимизация и многое другое.

Фрилансер — хороший сайт?

Смотря как на это смотреть. Freelancer.com определенно имеет наибольшее количество фрилансеров на своей платформе.Но если принять во внимание, что он также публикует примерно вдвое меньше новых вакансий для фрилансеров, чем Upwork, это означает, что на Freelancer.com гораздо больше конкуренции, чем на других сайтах вакансий для фрилансеров.

Подведение итогов 8 лучших сайтов по вакансиям для фрилансеров

Итак, что я узнал, углубившись в детали этих 8 лучших сайтов?

Вот несколько важных выводов:

1. У вас есть 3 варианта получения работы фрилансером на подобных сайтах. Первый — участие в торгах по клиентским проектам (например, на Upwork).Во-вторых, получить список обслуживаемых вакансий (как в SolidGigs). В-третьих, указать свои собственные услуги за установленную плату (например, Fiverr).
2. Некоторые сайты предпочитают клиентов больше, чем фрилансеров. Конечно, довольный клиент полезен и для вашего бизнеса, но посмотрите, как сайт поддерживает своих фрилансеров, прежде чем вкладывать слишком много времени в свой профиль.
3. Вы можете платить процент (низкий риск, высокая стоимость) или фиксированную плату (более высокий риск, более низкая стоимость). таких сайтов, как Upwork или FreeUp, забирают процент от вашего дохода.Так что чем больше работаешь, тем она дороже. С другой стороны, такие сайты, как SolidGigs и FlexJobs, взимают небольшую ежемесячную плату. Выполняете ли вы 1 задание или тысячу заданий, вы платите лишь небольшую плату.

В общем, вам нужно взять информацию из этой статьи и провести собственное исследование, чтобы увидеть, какая доска объявлений о вакансиях для фрилансеров или сайт объявлений о вакансиях лучше всего подходит для вас и вашего бизнеса.

Вести беседу…

Почти 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе на Facebook, и мы будем рады видеть вас там.Присоединяйтесь к нам!

Как получить клиентов по графическому дизайну прямо сейчас (5 профессиональных приемов, которые работают)

Изучение того, как получить клиентов по графическому дизайну, может быть ошеломляющим. Простой поиск в Google обнаружит тысячи идей — некоторые непроверенные, другие устаревшие.

Но, поработав с тысячами фрилансеров здесь, в нашем блоге и в нашем бесплатном сообществе FB, мы точно узнали, что действительно работает, когда речь идет о привлечении клиентов для графического дизайна.

Итак, сегодня мы закрываем завесу над тем, что нужно для поиска клиентов графического дизайна — независимо от того, являетесь ли вы новым дизайнером-фрилансером или пытаетесь найти клиентов в течение многих лет.

Все эти тактики были недавно проверены и проверены мной или настоящими фрилансерами графического дизайна в нашем сообществе.

Дайте им шанс и посмотрите, не смогут ли они помочь вам относительно быстро найти дизайнерских клиентов для вашего собственного дизайнерского бизнеса.

Вот как прямо сейчас привлечь клиентов по графическому дизайну:

1. Зарегистрируйтесь на сайте вакансий дизайнера

Ищете ли вы местных клиентов графического дизайна или нуждаетесь в удаленной работе графического дизайнера, один из самых быстрых и простых способов заставить вас нанять клиентов графического дизайна — это зарегистрироваться на качественных сайтах вакансий для фрилансеров.

Получите 10 БЕСПЛАТНЫХ предложений по дизайну

Введите адрес электронной почты ниже, и мы отправим вам 10 новых дизайнерских работ, отобранных нашей командой за последние 72 часа. Безвоздмездно.

Мы составили огромный список сайтов о вакансиях для фрилансеров, если вы хотите в него погрузиться, но вот лишь некоторые из наших любимых сайтов для привлечения клиентов по графическому дизайну:

SolidGigs

Когда дело доходит до привлечения клиентов, занимающихся графическим дизайном, время — деньги. Миссия SolidGigs — вернуть вам ваше драгоценное время, просматривая тысячи списков вакансий фрилансеров и обеспечивая вам наилучшие результаты каждый день.

И SolidGigs не берет процент от вашей прибыли (как это могут делать такие сайты, как Fiverr). Вместо этого фрилансеры платят фиксированную ежемесячную плату.

Вы можете получить клиентов для графического дизайна от SolidGigs по цене всего от 2 долларов. Узнайте больше здесь.

Flexjobs

Наш следующий любимый сайт, с которым легко начать работу, для привлечения клиентов по графическому дизайну — Flexjobs. У них всегда есть отличные вакансии внештатного дизайнера в самых разных категориях.

Вы можете бесплатно попробовать Flexjobs здесь и довольно быстро начать использовать его для получения графических клиентов, если будете прилежны.

Upwork

Мы могли бы выбрать любое количество торговых площадок для фрилансеров, таких как Upwork, для размещения здесь, но мы выбрали Upwork, потому что это самая большая и самая полезная торговая площадка для поиска клиентов графического дизайна (по нашему мнению).

Для создания учетной записи требуется немного больше времени, прежде чем вы начнете искать клиентов для графического дизайна, но эти усилия того стоят. Некоторые фрилансеры (например, этот парень) зарабатывают на Upwork полный рабочий день.

Конечно, фрилансеры, с которыми мы общались, также добились успеха в привлечении клиентов на Craigslist, взломе Angellist для клиентов или привлечении клиентов на Fiverr.

Ключ в том, чтобы найти, какие сайты для фрилансеров работают для вас, а затем узнать, как заставить клиентов графического дизайна обращать на вас внимание на этих сайтах.

2. Идите туда, где клиенты графического дизайна уже есть

Еще одна тактика, на которой следует сосредоточиться при изучении того, как привлечь клиентов по графическому дизайну, — это идти туда, где дизайнеры уже проводят свое время.

Это касается как офлайн, так и онлайн.

Присутствует ли горстка клиентов графического дизайна в вашем городе раз в месяц на собраниях местной торговой палаты? Или, может быть, есть классное пространство для совместной работы, в котором размещаются местные миксеры, где множество потенциальных дизайнеров покупают напитки и пообщаются?

Где бы вы ни жили, вполне вероятно, что в пределах 50 миль от вас будут собираться дизайнерские клиенты и общаться с ними.Посещение лишь некоторых из них может помочь вам начать свой бизнес в области графического дизайна на правильной ноге.

Если вы больше любите Интернет, то найдите, в каких группах Facebook есть те виды дизайнерских клиентов, которые вам нужны. Установите естественные связи с потенциальными дизайнерами на Linkedin. Или разместите гостевые статьи в публикациях, которые читают ваши будущие клиенты.

В любом случае цель состоит в том, чтобы регулярно знакомить вас с любыми новыми дизайнерами-заказчиками.

3.Используйте холодный аутрич, чтобы привлечь дизайнерских клиентов

Хотя некоторые люди утверждают, что холодный аутрич мертв, я говорю, что он жив и здоров. Фактически, я до сих пор получаю ТОННУ новых клиентов каждый год, отправляя холодные электронные письма.

Это довольно очевидно. В те месяцы, когда я отправляю холодные письма, у меня появляются клиенты. В те месяцы, когда я расслабляюсь, у меня не так много клиентов (см. Диаграмму ниже).

Искусству холодной переписки по электронной почте для привлечения клиентов научиться не сложно. Освоить тоже несложно.

Конечно, это может быть страшно, но я составил полное руководство по написанию холодных писем, которые конвертируют, и проведет вас через весь процесс.

4. Пригласите клиентов по графическому дизайну к вам

Единственное, что может быть лучше, чем наткнуться на золотую жилу потенциальных новых клиентов графического дизайна, — это научиться привлекать клиентов графического дизайна к вам.

У меня есть несколько близких друзей, которым это очень хорошо удается. Ян Пэджет, например, руководит звездным бизнесом по разработке логотипов, и 100% его новых дизайнерских клиентов приходят к нему. Йену больше не нужно много искать клиентов.

Почему?

Потому что Ян потратил буквально годы на создание онлайн-присутствия, которое регулярно вознаграждает его новыми дизайнерами.Его сайт и подкаст очень высоко оцениваются, например, при поиске «Logo Designer UK».

Совет от профессионала: Хотя такие стратегии могут занять гораздо больше времени, они действительно окупаются. Попробуйте совместить долгосрочную стратегию, такую ​​как SEO (поисковая оптимизация — что делает Иэн), с краткосрочной выгодой, как советы, упомянутые в шагах 1 и 2.

5. Оптимизируйте свой портфель для конверсии клиентов

Мой последний профессиональный совет для всех, кто серьезно относится к изучению того, как привлечь клиентов, занимающихся графическим дизайном, — это оптимизировать свое портфолио для конверсии клиентов.

Хотя я написал целые подробные статьи на эту тему, вот что вам действительно нужно знать:

Ваше портфолио — НЕ место, где можно хвастаться своими работами. Так что хватит тратить так много времени на то, чтобы сделать его идеальным и красивым.

Ваше портфолио — это место, где вы превращаете посетителей сайта в заинтересованных клиентов.

Так что сосредоточьтесь на своих призывах к действию (побуждая дизайнерских клиентов связываться с вами / нанимать вас), избегайте обрывов (ссылок, которые уводят посетителей из вашего портфолио), таких как чума, и, ради всего святого, просто разместите свое дизайнерское портфолио в Интернете. и живи до того, как полностью выгоришь.

Вот как получить клиентов графического дизайна

Вот и все: 5 профессиональных советов, которые действительно работают, когда дело доходит до поиска дизайнерских клиентов.

Но если вы действительно хотите привлечь дизайнерских клиентов, вот настоящие секретные ингредиенты:

Я знаю, что это плохо слышно. Возможно, вы ищете быстрый дополнительный пассивный доход или вам могут понадобиться деньги, например, вчера. Может быть, вы ненавидите свою работу и вам не терпится уйти.

Прошу прощения. Я действительно. Но научиться тому, как найти клиентов графического дизайна и заставить их оставаться с ними, не является ни легким, ни быстрым процессом.

Но если вы готовы упорно трудиться над поиском работы внештатного дизайнера, учиться на своих ошибках и продолжать делать это, я могу обещать, что вы добьетесь успеха в поиске клиентов.

Попробуйте эти 5 тактик и свяжитесь со мной в нашей группе FB, чтобы сообщить мне, как это происходит. Я буду рад получить известие от вас!

Вести беседу…

Почти 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе на Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!

11 Такие сайты, как Upwork для фрилансеров, которым нужны быстрые клиенты

Нет никаких сомнений в том, что такие сайты, как Upwork, могут быть действительно быстрым способом найти новых клиентов и получить работу фрилансера.

Раньше я скептически относился к таким сайтам, как Upwork, полагая, что там тусуются только клиенты с низким рейтингом, ожидающие, чтобы воспользоваться преимуществами ничего не подозревающих фрилансеров.

Узнав больше о таких сайтах, как Upwork, я должен признать: я был неправ.

Я провел целый год, проверяя через подкаст каждую неделю с моим другом Энди, который бросил свою работу, чтобы начать работать фрилансером на полную ставку. Узнав, как устроиться на работу на Upwork, Энди провел первые 18+ месяцев своей карьеры фрилансера с полной занятостью исключительно на этой платформе.

И он действительно хорошо себя проявил.

Он продолжал увеличивать свои цены снова и снова, пока не стал зарабатывать ПУТЬ больше, чем когда-либо работал на кого-то другого.

Признаюсь, есть некоторые фрилансеры, которые никогда не смогут заставить сайты, подобные Upwork, действительно работать на них. Я понимаю. Такие сайты, как Upwork, могут быть переполнены в определенных нишах, и вам действительно нужно много работать, чтобы выделиться.

Psst … Мы создаем группу умных, талантливых фрилансеров, которые будут поддерживать друг друга в LinkedIn.Хочешь к нам присоединиться?

Однако, если вы только начинаете работать фрилансером или, может быть, хотите немного поработать фрилансером, такие сайты, как Upwork, могут обеспечить простой и стабильный поток потенциальных новых проектов, которые помогут вам освоиться.

Мало того, что Upwork сам по себе является довольно выгодным вариантом для начала работы в качестве фрилансера, существует немало конкурентов Upwork, которые могут предоставить вам все необходимое, чтобы начать работу в качестве фрилансера.

Хотя использование таких сайтов, как Upwork, может быть не идеальной долгосрочной стратегией для остальной части вашей карьеры фрилансера, это отличный способ создать свое портфолио и узнать, каково работать с клиентами.

Оттуда вы можете просмотреть наш список лучших сайтов о вакансиях для фрилансеров со всего Интернета и посмотреть, что еще может вам пригодиться.

Без лишних слов, давайте просмотрим список.

FlexJobs

Один сайт, который заслуживает места в нашем списке сайтов, таких как Upwork, на основании огромного количества размещенных на них объявлений о вакансиях, — это FlexJobs. У них есть десятки категорий для фрилансеров всех мастей, а это значит, что найти одного или двух клиентов с помощью Flexjobs практически невозможно.

SolidGigs

Я также должен упомянуть SolidGigs в этом списке. Хотя технически это не один из многих конкурентов Upwork , SolidGigs фильтрует десятки сайтов, таких как Upwork и другие доски объявлений о вакансиях для фрилансеров, а затем вручную отбирает для вас лучшие варианты каждую неделю.

Если вы устали от бесконечной прокрутки на таких сайтах, как Upwork, вы можете попробовать SolidGigs всего за 2 доллара.

Fiverr

Если вы в последнее время не были на Fiverr, вам действительно стоит это проверить.Они действительно заняли место на этом сайте. Раньше это был сайт, где фрилансеру платили 5 долларов за небольшую работу, теперь же фрилансеры берут сотни или даже тысячи долларов за некоторые из своих выступлений.

Приобретя инструмент для выставления счетов AND.CO, Fiverr действительно активизировал свою игру для фрилансеров, сделав их чрезвычайно серьезным конкурентом Upwork.

Freeup

Созданный с целью связать клиентов с высококачественными фрилансерами, Freeup — это торговая площадка премиум-класса, которая стоит на планке по сравнению с другими сайтами, такими как Upwork, Fiverr или некоторыми сайтами, которые могут быть ниже по шкале качества.

Уловка? Вы должны подать заявку, чтобы вас приняли в качестве фрилансера премиум-класса на сайте Freeeup. Однако если вас одобрят, вы, скорее всего, получите более высокие ставки от клиентов, которые не будут пытаться вас обмануть.

Топталь

Еще одна компания, пытающаяся поднять планку на таких сайтах, как Upwork, — это Toptal. Это расшифровывается как «Лучшие таланты», и их цель — привлечь только 1-2% лучших внештатных талантов, которые работают с ними.

При этом очень сложно получить работу фрилансера на Toptal.Но если вы ищете такие сайты, как Upwork, более высокого уровня, Toptal может вам подойти.

Фрилансер

Пожалуй, один из самых похожих сайтов, подобных Upwork, на рынке — Freelancer. У них есть постоянный поток новых внештатных вакансий для фрилансеров всех дисциплин, и у них довольно низкий барьер для входа. Вы также можете просмотреть большинство вакансий, прежде чем войти в систему.

GURU

Что мне нравится в GURU, так это то, что, в отличие от некоторых из этих конкурентов Upwork, у них есть бесконечный список дисциплин и ниш.Так что, даже если у вас есть малоизвестный любимый вид работы, скорее всего, у них есть клиенты, которые ищут вас.

Upwork

Конечно, я должен упомянуть Upwork в какой-то момент в этом списке. Хотя существует множество качественных сайтов, таких как Upwork, немногие из них имеют историю и надежную способность быстро привлечь клиентов-фрилансеров.

Если вы только начинаете, попробуйте Upwork и посмотрите, подходит ли он вам. Вы также можете начать свой успех на платформе с помощью нашего руководства, объясняющего , как получить работу на Upwork за 7 дней (без опыта).

человек в час

Следующим в списке сайтов, подобных Upwork, является PeoplePerHour. Как вы можете догадаться из их названия, этого конкурента Upwork отличает одна вещь, заключающаяся в том, что они сосредоточены в первую очередь на работе, за выполнение которой можно получать почасовую оплату.

Хотя это может не понравиться вам, если вы больше ориентируетесь на ценообразование или являетесь фрилансером, взимающим плату за проект, это по-прежнему достойный вариант для знакомства с новыми клиентами и создания своего портфолио. .

Hubstaff Talent

Что замечательно в этом следующем сайте, так это то, что он похож на Upwork, но является бесплатным. Они не берут вознаграждение со стороны искателя, как это делают многие из этих конкурентов Upwork. Hubstaff Talent — отличный способ найти новых клиентов и начать создавать свое портфолио.

Хотя у них много должностей на полный рабочий день (что может быть не тем, что вы ищете как фрилансер), у них также есть много рабочих мест на неполный рабочий день или по контракту.

Кредо

Что касается таких сайтов, как Upwork, то следующий имеет самую узкую направленность, которую я когда-либо видел.Это не обязательно плохо, но Credo ориентирована в первую очередь на SEO, PPC или фрилансеров цифрового маркетинга.

Если вы не попадаете в одну из этих категорий, не волнуйтесь: здесь есть много других конкурентов Upwork. Но если вы специалист по SEO, контекстной рекламе или цифровому маркетингу, Credo может вам подойти.

Аутсорсинг

Наша последняя рекомендация технически — это сайт, похожий на Upwork, но мы обнаружили, что он довольно простой. Цель Outsourcely — связать фрилансеров со стартапами с ограниченным бюджетом, но нуждающимся в дополнительных талантах на короткое время.

Нужно больше?

Если вы все еще ищете другие сайты, такие как Upwork, где вы можете быстро найти клиентов-фрилансеров, попробуйте загрузить нашу бесплатную электронную книгу: 25 лучших сайтов по поиску реальных клиентов с большими бюджетами.

Введите ниже свой адрес электронной почты, и мы сразу же его отправим:

Вот и все!

Если вы ищете такие сайты, как Upwork, но не знаете, с чего начать, теперь у вас есть более 10 отличных новых вариантов для обзора.

Помните, что не все конкуренты Upwork созданы равными — и через некоторое время вы можете обнаружить, что даже Upwork не подходит для вас.

Как бы вы ни решили продолжить, я желаю вам удачи в поиске новых клиентов-фрилансеров!

Вести беседу.