Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Где работать после 50 лет женщине: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Содержание

БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО: Человек не может работать после 60, ведь организм не вырабатывает половые гормоны

Проверка фейков в рамках партнерства с Facebook

Пользователи сети распространяют изображение советского диктатора Иосифа Сталина с подписью, что пенсионный возраст в СССР был рассчитан на основе биологических возможностей человека. Якобы женщины после 55 лет и мужчины после 60 лет уже не могут работать, поскольку у них не вырабатываются половые гормоны.

 

Ученые предполагают, что половые гормоны действительно имеют сильное влияние на уровень активности человека. Однако до сих пор исследования так и не доказали, что с уменьшением выработки половых гормонов человек становится менее активным или работоспособным.

В обзоре 2011 года исследователи выяснили, что до и после менопаузы, когда яичники перестают вырабатывать гормон эстроген, уровень физической активности у женщин существенно не отличается.

Однако некоторые данные свидетельствуют, что из-за определенных биологических механизмов половые гормоны влияют на активность. Однако, как объясняют авторы обзора, существует крайне мало исследований по этому поводу, поэтому утверждать рано.

О роли половых гормонов в качестве сна, то этот процесс также изучен не полностью. У женщин проблемы со сном могут возникать во время беременности и менопаузы, а также в течение менструального цикла. У мужчин с годами сокращается выработка гормона тестостерона. В одном из немногих исследований на эту тему говорится, что уменьшение тестостерона у мужчин ухудшает сон. Но нужны клинические испытания, чтобы выяснить связь между тестостероном и сном.

В относительно недавнем обзоре связи между половыми гормонами, сном и депрессией авторы отмечают: гормоны играют определенную роль, но как они влияют — пока неизвестно.

Итак, ученые до сих пор не выяснили, как половые гормоны влияют на уровень активности и работоспособность. Пока нет научных аргументов утверждать, что человек способен работать после 60 лет из-за гормонов.

Вообще есть ряд объяснений, почему сегодня люди выходят на пенсию позже. Одна из причин — увеличение продолжительности жизни. Сейчас в странах-членах ЕС средний возраст выхода на пенсию составляет 65 лет. В Испании, Франции и Португалии пенсионный возраст собираются повысить до 67 лет, в Великобритании и Ирландии — до 68.

В Гарвардской медицинской школе рассказывают, что в 1970 году продолжительность жизни людей, достигших 65 лет, составляла 78 лет для мужчин и 82 лет для женщин. Сегодня мужчины и женщины, достигшие 65 лет, в среднем доживут до 84 и 86 лет соответственно.

Конечно, работа во взрослом возрасте может иметь негативные последствия для здоровья. Например, выше риск травмирования, возникновения ишемической болезни или инсультов из-за стресса и тому подобное. Но теперь люди в 60 лет имеют лучшее здоровье, чем 50 лет назад, а работа часто требует меньше физических усилий. Также поднялся уровень образования, и люди старшего возраста могут быть заняты интеллектуальным трудом.

В украинском сегменте фейсбука этот фейк распространяют в контексте увеличения возраста выхода на пенсию в рамках пенсионной реформы. Ее начали еще в 2017 году, чтобы преодолеть дефицит пенсионного фонда и оптимизировать расходы бюджета.

Перед введением реформы в 2016 году дефицит Пенсионного фонда Украины составил 140 млрд грн. Это произошло, потому что единого социального взноса (ЕСВ), который платят украинцы, не хватало для обеспечения пенсиями всех. Поэтому диапазон пенсионного возраста расширили, чтобы сбалансировать количество налогоплательщиков и получателей пенсии.

Кроме этого, 8 млн пенсионеров получали лишь минимальную пенсию — размер выплат не зависел от стажа работы и заработка, из которого человек платил ЕСВ. Пенсионная реформа предусматривает перечисление пенсий по показателю средней зарплаты. Благодаря которому с 1 октября 2017 уже 10,2 млн пенсионеров получили повышение пенсий. Возраст выхода на пенсию теперь зависит от трудового стажа.

как оставаться востребованной в любом возрасте

В связи с повышением планки срока выхода на пенсию, трудиться дольше придется большинству категорий граждан. И если недобросовестные работодатели решат избавиться от возрастного сотрудника, то перед ним встанет вопрос, в какой сфере деятельности можно найти себе применение. На самом деле проблема не настолько неразрешима, как может показаться вначале. Вот, например, проверенные методы, как найти работу после 50 лет женщине.

Почему сложно подобрать работу в 50?

Пятьдесят лет – возраст солидный. Он характеризует женщину опытную, грамотную, подкованную в своей отрасли. Но при этом работодатели не спешат указывать в вакансии требование: старше 50. Опыт, устойчивое семейное положение – желательные характеристики для сотрудника, но вместе с тем возрастной работник обладает рядом недостатков.

  • Устаревшее образование. Найти работу для женщины после 50 лет сложнее в связи с тем, что она имеет меньше возможностей для дополнительного обучения и прохождения курсов повышения квалификации. Полученный в молодости диплом обеспечивает начальные знания и навыки для работы. А дальнейшему саморазвитию мешает появившаяся семья, дети, заботы о близких. Мужчины в этом отношении более свободны.
  • Отсутствие гибкости в восприятии информации. Этот критерий характерен для обоих полов: с возрастом большинству людей становится сложно запоминать крупные блоки новой информации. А в век меняющихся технологий способность к обучению – важное качество для сотрудника. Поэтому, выбирая, где работать в 50 лет женщине, следует отдавать предпочтение тем отраслям, где процесс труда строится на уже давно известных постулатах, алгоритмах и правилах.
  • Отсутствие мобильности. Многие вакансии предполагают, что соискатель должен активно передвигаться по городу, офису или часто уезжать в командировки. День такого сотрудника получается весьма насыщенный и в физическом, и в эмоциональном плане. Годы предполагают, что от возрастного работника ждать подобной прыти не приходится.
  • Проблемы со здоровьем. Возраст берет свое. Даже при условии поддержания здорового образа жизни, полувековой рубеж дает о себе знать. Организм изнашивается в большей или меньшей степени, а работодатели ищут персонал, способный трудиться сверхурочно и интенсивно.

Еще одним фактором риска может стать опасение начальника, что новый подчиненный в силу опыта окажется сильным конкурентом или  потребует большую оплату труда. Развеивать эти страхи нужно во время личной беседы или прописать в резюме.

Наличие большого числа детей, внуков и других иждивенцев снижает ценность женщины после 50 в глазах работодателя. Скрывать положение не следует, но в резюме лучше указать, что имеются другие члены семьи, способные взять на себя обязанности по дому и уходу. В этом случае начальник будет уверен, что сотрудница не будет сидеть на бесконечных больничных и в отпуске за свой счет.

Один же из главных советов, как найти работу в 50 лет женщине: перевесить потенциальные недостатки достоинствами. Например: отсутствие риска уйти в декрет, больше свободного времени для самостоятельного обучения, заслуги и признание на прошлых должностях.

Как настроиться на успех?

Оптимизм – важный союзник в вопросе, как находить новую работу. Первое, куда следует пойти за помощью – близкие люди. Они поддержат, придадут уверенности в себе и настроят на успех. Если с этой стороны помощи не будет, то лучше обратиться к специалисту, например, на бирже труда. Сходить туда следует обязательно, сразу же, как возникла необходимость трудоустроиться.

Не стоит пренебрегать и помощью со стороны интернет-сообщества. В он-лайн форумах всегда находится масса людей, способных оказать содействие, приободрить и настроить на позитивную волну.

Психологи советуют следующие приемы для развития самомотивации:

  • Изучайте чужие истории успеха. В них немало доли везения и веры в свою правоту. Возможно, вы не сделаете гениального открытия, но убедитесь, что без позитивного настроя не совершается ни одно стоящее дело;
  • Проговаривайте каждый день выгоду от получения той или иной должности. Не забывайте оговаривать, что получится в результате каких-то мелких шагов на пути к получению работы. Что произойдет, если я разошлю резюме не только в эту организацию, но и в другие места? Почему мне выгодно сделать подробную самопрезентацию? Если найти плюсы в скучных или пугающих действиях, они выполняются легче и более творчески;
  • Не преувеличивайте проблему. Небольшие дела лучше сделать сразу: позвонить по объявлению, разместить резюме в сети. Что-то масштабное легче разбить на несколько простых этапов. Так перед собеседованием сначала озаботьтесь внешним видом, потом приветственной речью, затем составьте подробную презентацию и продумайте варианты прощания. Пошаговое решение маленьких задач не позволит сосредоточиться на большом переживании;
  • Не думайте о плохом. Не стоит идти устраиваться или делать звонок с изначальным настроем на проигрыш. Негатив, неуверенность в себе, ожидание отказа видно сразу. Зачем руководителю человек, который, не приступив к работе, уже знает, что он не тот, кто нужен?

Еще можно попробовать замотивировать себя какой-то наградой. Например: я докажу всем злопыхателям, что найти работу для женщины после 50 лет – не проблема. Или: сходив на это сложное собеседование, я наконец-то куплю те потрясающие туфли!

Устраиваясь на должность, вы будете встречаться с другими соискателями или станете просматривать резюме конкурентов. Не сравнивайте себя с ними! Ваши знания, навыки и опыт – уникальны. Они отличаются, возможно, выглядят  слабее, но это ВАШИ достоинства! Сравнения достойны только собственные достижения. Например: месяц назад я была неуверенна в беседе с работодателем, а сегодня с честью прошла это испытание!

Составляем резюме правильно

Выбирая, куда пойти работать в 50 лет женщине, нужно составить резюме с учетом требований потенциального работодателя.

Что писать, а что не указывать в анкете?

В основных блоках резюме или анкеты, заполняемой по месту работы, нужно указать:

  • Свой возраст без прикрас. Не стоит начинать сотрудничество со лжи;
  • Преимущества. В основном придется упирать на опыт работы, стаж по тому виду деятельности, на который претендуете. Если есть награды или другие виды признания ваших заслуг, укажите их;
  • Постарайтесь нивелировать возможные риски отказа. Хотите рассказать о хорошем здоровье? Укажите в графе хобби ЗОЖ или занятия спортом. Боитесь быть непринятой из-за высоких требований к заработной плате? Укажите в графе предполагаемый доход минимальную сумму ожидаемой оплаты с пометкой «от». Расписывая заслуги и навыки, не забудьте сделать упор на то, что вам есть, чему научиться на новой работе.

Среди положительных качеств делайте упор на наличие свободного времени, что вы не обременены заботами о тяжелобольных родственниках или маленьких детях. Но писать такую информацию нужно только при условии, что это правда.

Покажите, что готовы учиться новому. Акцентируйте в беседе, что уже решились на смену работы – а это говорит о решительности двигаться вперед.

Идем на собеседование: как себя вести?

Решив, кем работать после 50 лет, женщине предстоит пройти множество этапов. Одним из них станет собеседование у потенциального нанимателя. Идти туда придется во всеоружии, ведь именно при личной встрече будет приниматься решение о принятии или отказе.

О чем следует рассказать руководителю: как правильно преподнести себя?

Женщине за 50 придется рассказывать о своих преимуществах, а работодатель при этом будет упирать на главный недостаток – возраст. Если вы всерьез настроены работать в этой организации, то парировать подобные нападки нужно правильно.

Важно:

  • Не проявлять агрессию в ответ;
  • Принимать свой возраст и не стыдиться его;
  • Доказывать, что 50 – это не настолько значительный критерий. Есть много успешных работников гораздо старше.

В свою защиту стоит упомянуть такие достоинства:

  • Риск уйти с нового места – минимальный;
  • Отсутствие ряда требований, которые предъявляют молодые сотрудники: карьерный рост, повышение оплаты труда, дополнительные бонусы и премиальные;
  • Ответственность и грамотный подход к решению задач. Работница предпенсионного возраста будет дорожить местом работы, поэтому сделает все, чтобы не получить расчет из-за недостаточного рвения и старания.

И опять же, наниматель получит ценный кадр, которого потребуется обучить некоторым новшествам, а то и вовсе не тратить время и деньги на повышение квалификации.

Где ищут идеальную работу?

Ознакомиться с имеющимися вакансиями проще всего на бирже труда по месту жительства. Часть предложений от работодателей они печатают в СМИ, размещают на официальном сайте. Зарегистрироваться там стоит хотя бы ради минимальных денежных выплат, которые будут перечисляться на счет, пока вы ищете новую должность. Помимо этого, есть другие места, где работа сама ищет исполнителя.

Интернет

Объявления будут выпадать в контекстной рекламе, стоит только несколько раз забить в поисковую строчку запрос: найти работу для женщины после 50 лет. Но полагаться на случайный выбор не стоит. Лучше разместить свои данные на специализированных сайтах, например HH.ru. Отдельный раздел с вакансиями есть и на известном Авито.

Работодатели сами оценивают анкету соискателя и связываются, отправив запрос на адрес электронной почты.

Знакомые

Методом сарафанного радио были устроены многие временно безработные. Преимущества такого способа: хорошо знающие вас люди рекомендуют вашу кандидатуру другим близким знакомым. Срабатывает доверие, и простых заверений состоятельности претендента бывает более, чем достаточно.

Расскажите близкому (и не очень) кругу общения, что находитесь в поиске. Кратко упомяните при беседе свои навыки и опыт. И на время забудьте о заброшенных удочках. Этот способ может сработать, но надеяться только на него не стоит. Во время ожидания штурмуйте крепость с других сторон.

Кадровые агентства

Профессиональные «сводники» в мире трудоустройства – это кадровые агентства. Возможно, что в провинции они не расположены, но в крупных городах встретятся обязательно.

Суть этого способа проста. За фиксированную плату сотрудники фирмы принимают резюме и выдают список компаний, находящихся в поиске сотрудника с вашей специализацией. Возможен вариант, когда, например, в течение месяца соискателю будут поступать все похожие предложения.

Но помните, что среди подобных организаций немало мошенников. За свои деньги вы рискуете получить перечень компаний, не нуждающихся в работниках, или подыскивающих кандидатов с другими требованиями.

Курсы повышения квалификации

Соглашаясь пройти дополнительное обучение по своему профилю или полностью обучаясь новой деятельности, женщина после 50 выигрывает по двум направлениям. Во-первых, она приобретает полезные знания. Во-вторых, обучающие курсы отслеживают или организуют потенциальные работодатели. Вас могут заметить еще на этапе учебы.

Многие успешные лидеры компаний соглашаются вести подобные лекции и семинары. Поэтому показать себя в лучшем свете можно на таких занятиях.

Самозанятость

Открыть свое дело – не настолько хлопотное занятие, как кажется на первый взгляд. Если у женщины что-то получается хорошо, то хобби можно поставить на поток. Например, будут востребованы такие сферы деятельности:

  • Изготовление праздничных тортов и сладостей на заказ;
  • Вязание или вышивка;
  • Приготовление домашних обедов;
  • Стрижка на дому людей или животных.

Выбор профессии зависит от личных талантов и увлечений. Первые шаги в продажах проще делать среди знакомых, бывших сослуживцев, через страничку в социальных сетях.

Фриланс

Фриланс уже давно перестал быть новым словом в сфере трудоустройства. Уйти на вольные хлеба можно в любом возрасте. Зарегистрируйтесь сразу на нескольких он-лайн биржах труда и подробно заполните свой профиль.

Одинаково востребованными будут:

  • Копирайтинг и рерайтинг,
  • Написание картин и портретов в качестве подарка,
  • Составление дизайн-проектов,
  • Точные чертежи схем на заказ и многое другое.

Почти всегда требуются люди для «холодного» и «горячего» обзвона клиентской базы. Но если общение не ваш конек, сразу указывайте это в резюме.

На биржах нужно не только ждать предложения от работодателя, но и самой оставлять заявки на выполнение понравившихся заданий. Дальнейшие заработки будут зависеть от вашей активности, привлекательного профиля и чуточки удачи.

Возможные варианты

Есть шанс, что возможные варианты, где работать в 50 лет женщине, могут показаться низкопрофильными и непривлекательными. Стоит быть реалистами – место директора в Газпроме не предлагают возрастным людям с улицы. Кроме того, существующие вакансии способны приносить неплохой доход и удовольствие от процесса.

Вот какие варианты доступны дамам за 50, и куда наниматели с удовольствием принимают такой контингент сотрудников.

Вахтовый метод

Работать вахтовым методом согласны не все соискатели. Этот вид деятельности не подойдет молодым родителям или семьям с большим числом иждивенцев. А вот женщина, перешагнувшая 50-летний рубеж вполне свободна от семейных обязательств. Если в доме нет людей требующих постоянного ухода или животных – эта работа для вас. К тому же подобный труд хорошо оплачивается.

Гувернантка

В отличие от няни, которая занимается с грудничками и малышами, гувернантка работает с детьми постарше. В ее обязанности входит присмотр и обучение младших и старших школьников, подготовка домашних заданий, развивающие занятия. В эту профессию с удовольствием идут бывшие учителя и преподаватели, женщины, вырастившие несколько своих детей и практикующие домашнее образование.

Возраст играет здесь положительную роль. Родители склонны доверять обучение детей состоявшимся и опытным педагогам.

Репетитор

Присмотр за чужими отпрысками и обучение их простейшим социальным и гигиеническим навыкам не входит в ваши планы? Но желание преподавать есть? Репетиторство – ваш лучший выбор.

Сегодня востребованы дополнительные занятия по большинству школьных и ВУЗовских дисциплин. Особенно пользуются спросом иностранные языки, математика, русский язык, химия и физика. Но и историкам или биологам найдется работа, если в планах будущего абитуриента поступать на соответствующий факультет.

У женщины в 50-летнем возрасте есть достаточно знаний и свободного времени, чтобы давать в день 2-3 часа дополнительных уроков на дому.

Кассир

В сфере обслуживания всегда найдутся вакансии для возрастных, но еще трудоспособных граждан. Дама-кассир – частая картина в супермаркетах различного профиля. Не стоит обольщаться – работа это тяжелая, нервная и представляет собой занятость на весь день. Не готовы всю смену выслушивать недовольство покупателей? Не хотите заниматься дополнительными функциями или сидеть на одном месте по несколько часов? Лучше искать другую должность.

Домработница

Частичная занятость на неполный день – мечта многих женщин за 50. Если вы фанатка чистоты, любите наводить порядок и расставлять вещи по местам – помогите в этом стремлении другим людям. За достойную оплату, разумеется. Перед заключением договора, стоит стразу очертить круг выполняемых задач. Это нужно, чтобы потом не пришлось мыть окна, свесившись с подоконника на 15 этаже.

Социальная работа

Дорожная карта Правительства РФ рассчитана на увеличение дотаций и заработных плат в социальной сфере. Люди, помогающие пожилым купить продукты, приготовить еду или прибраться в квартире получают неплохие деньги. При этом речь идет о частичной занятости. Дополнительный бонус – не придется сидеть на месте. Из негативных моментов – конфликты с подопечными. Пожилые люди требовательны, мнительны и порой обладают тяжелым нравом. Но это не всегда так.

Если женщина активна, общительна, склонна к сочувствию и сопереживанию, терпелива и собрана – социальная работа подойдет ей обязательно.

Курьер

Еще одна должность, на которой точно не придется сидеть на месте – это курьер. Найти работу для женщины после 50 лет не составит труда, если она:

  • Мобильна,
  • Имеет личный автотранспорт (или согласна много передвигаться на общественном транспорте),
  • Хорошо знает город,
  • Аккуратна в обращении с вещами.

Такой соискательнице не опасно доверить ценный груз или важную корреспонденцию. Оплата обычно складывается из количества выполненных заказов, но много заработать вряд ли получится.

Озеленитель

Иногда нужна не постоянная работа, а, скажем, временная занятость на лето. Тогда можно попробовать себя на сезонной должности озеленителя. С весны и до осени эти люди делают город еще краше, высаживая тысячи цветов на клумбы. Если вам не чуждо чувство прекрасного и любовь к работе на земле – добро пожаловать в ряды озеленителей.

Ответом на вопрос, куда пойти работать в 50 лет женщине, может послужить ставка бухгалтера. Люди этой профессии востребованы как в офисе, так и на удаленке. Даже вакансия простого рабочего может оказаться выигрышной, ведь в большинстве случае там требуется просто внимательно выполнять повторяющуюся последовательность действий. В общем, без работы и денег после 50 лет не останется та женщина, которая по-настоящему стремится найти себе дело по душе.

 Загрузка …

Вам может быть интересно:

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Советы для женщин, которые в 50 лет решили сменить работу и получить новую профессию

Женщины в 50 лет могут сменить работу и заняться другой деятельностью, если есть желание привнести изменения в жизнь. Психологическая подготовка поможет определиться с основными пунктами, которые нужны для выбора профессии. Варианты рабочих мест расширяют поиск новой работы.

Подготовка к замене работы женщинам в 50 лет

Начать практически с нуля в 50 лет рискнет не каждая женщина. Работая долгое время по одной профессии, ее что-то должно подвигнуть к поиску новой работы. Поэтому в начале она должна разобраться в своем желании, и понять причины его происхождения. Для этого нужно задать себе несколько вопросов и честно на них ответить.

Вопросы:

  • может, это просто усталость. Нужно дать себе отдых от основной работы или отвлечься на другое занятие, но не на ремонт. Требуется восстановить силы, поэтому лучше взять отпуск. Подумать, почему перестала нравиться работа;
  • возможно, не нравится конкретная должность, а профессия подходит. Пересмотреть отношения с коллегами и начальством – может, недопонимание вызывает желание поменять работу;
  • маленькая зарплата или плохие условия труда;
  • изучить вакансии. Эта информация позволит понять, сколько платят другие за такую же сферу деятельности. Может оказаться, что и не стоит уходить с насиженного места;
  • есть ли финансовые запасы, которые помогут пережить время до новой зарплаты на другом месте работы.

Как сменить работу в 50 лет женщинам

Работодатели не охотно берут людей, которым исполнилось не только 50 лет, уже после сорока они не готовы предоставить рабочее место. Хотя человек в таком возрасте приобрел хороший опыт и может быть очень ценным работником. Умный руководитель может рассмотреть нужные качества, которые помогут улучшить его производство. Но для этого и сам человек должен показать себя с лучшей стороны и заинтересовать своими талантами.

Сменить женщина в 50 лет работу может, если немного переучиться, а также приобрести дополнительные навыки и знания. Кто-то может просто расширить свою профессию, но занимать уже другую должность. Например, учитель, пройдя дополнительные курсы, может уже не преподавать в школе, а заняться образовательными проектами. Такая переподготовка позволит заниматься знакомой деятельностью, но на другом уровне.

Хобби может также стать новой работой для женщин в 50 лет. Следует подготовить финансовую подушку, которая позволит прожить определенное время, пока начнет поступать новый доход. Это самый идеальный вариант, когда работа будет приносить удовольствие.

Варианты работы женщинам в 50 лет

Новую профессию можно приобрести с помощью обучающих курсов или найти работу, которая не требует дополнительных знаний. При смене работы женщины в 50 лет должны учитывать, что могут не найти высокооплачиваемую должность. Или для этого нужно будет приложить больше усилий.

Профессии:

  • в пищевой промышленности. Можно стать поваром, кондитером, лепщиком полуфабрикатов и другие направления. Такая работа не требует больших навыков, порою даже переучиваться не придется. Особенно легко дастся женщинам, которые любят готовить;
  • в салонах красоты часто требуются дополнительные мастера. Достаточно пройти курсы, чтобы заниматься этой деятельностью;
  • флорист. Работа с цветами и составление композиций. Пройти нужно курсы или устроиться помощником флориста, тогда и обучение не потребуется;
  • работа в магазине. В этих компаниях всегда много на выбор профессий, куда можно устроиться без дополнительного образования;
  • менеджер по туризму. Рассматривая этот вариант, нужно уметь работать на компьютере, потому что вся работа с клиентами проходит через него;
  • риелтор. Возможно, не требуется профильное образование, но придется выучить законодательство. Для начала можно устроиться в агентство, чтобы приобрести навыки. Если работа понравится, то со временем можно перейти на собственное дело;
  • организатор закупок в интернете. Такие предложения можно найти в соцсетях. Их вначале нужно изучить и подобрать для себя подходящий вариант. Для раскрутки потребуется время;
  • организация праздников, фотограф, тамада. Для активной женщины в 50 лет не будет проблемой организовать и провести мероприятие. Возможно, это станет основной деятельностью, приносящей хороший доход;
  • фрилансер. Удаленная работа – это один из вариантов самозанятости. Женщина не привязана к месту и может получать доход.

Как подготовиться к поиску новой работы женщинам в 50 лет

При поиске новой работы женщины в 50 лет должны уже осознавать, что они умеют и чего хотят. Поэтому для себя нужно выяснить главные пункты, которые помогут с поиском нового направления в деятельности.

Что нужно выяснить для себя:

  • составить список из качеств, которыми должна обладать новая работа;
  • написать список понравившихся профессий. Из них выбрать доступные по возрасту и интересу;
  • придумать 20 важных занятий, какие нужно совершить за 1 год, если есть средства для существования и не нужно работать. А также подумать, какой вид деятельности мог бы заинтересовать не ради дохода;
  • были ли организаторские действия или нравится оставаться исполнителем;
  • провести анализ своих рискованных поступков и к чему они привели.

Простые вопросы на первый взгляд помогут определиться женщине с необходимостью смены рабочего места. Иногда есть возможности улучшить то, что уже имеется, и находиться рядом. Поэтому психологи советуют вначале исчерпать имеющиеся ресурсы, а уже потом осваивать новые горизонты.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Советы стилистов для зрелых женщин: как выглядеть свежо и молодо

Работа после 50 лет: как оставаться востребованной?

Работа после 50 лет будет у каждой женщины, если она задастся целью ее найти, уверяет вас женский клуб «Кому за 30». Сомневаетесь? Считаете, что возрастные дамы для работодателя автоматически вышли в тираж? Тогда для вас — сегодняшняя статья.

Содержание статьи:

В чем сложности?

Многие чисто психологически начинают чувствовать себя неловко, пусть даже еще не перешагнули за пятидесятилетний рубеж, а только готовятся праздновать этот юбилей.

В этом возрасте женщины начинают думать, что они уже не так красивы, как раньше, на собеседованиях ведут себя очень несерьезно – ведь уже идут туда, ожидая отказ. А также готовы согласиться чуть ли не на любую работу. И все это в корне неправильно!

Покажите, что вы не менее амбициозны, чем тридцатилетние, достаточно опытны и зрелы. И, в конце концов, способны решать многие рабочие задачи получше двадцатилетних! К тому же, у вас есть один из главных «козырей» – вы гарантированно не уйдете в декрет.

Найти работу после 50 лет некоторым женщинам бывает сложно еще и из-за отсутствия высшего образования. Однако это не значит, что надо ставить на себе крест.

Есть всевозможные курсы, да и потом, если вы будете активны и коммуникабельны, а также внешний вид будет ухоженный, работодатель обязательно посчитает все это вашими несомненными положительными качествами.

Поиск работы после 50 лет: тонкости процесса

Если вы чувствуете себя уверенным пользователем ПК, хотя бы на уровне поиска информации по сайтам, тогда смело размещайте свое резюме на популярных порталах, где ищут работу и сотрудников. Заполните все поля, можете подбирать вакансии под свои требования или ждать резюме.

Но сайт komy-za30.ru советует вам обращаться практически во все компании, у которых есть потребность в новых кадрах. Конечно же, рассчитывайте адекватно свои знания, навыки и предложения.

Еще одна тонкость, на которой надо остановиться поподробнее, – ваш опыт, а также узкий профиль по какой-либо специальности. Если у вас хорошее медицинское, педагогическое образование, пусть даже среднее, вы всегда сможете найти себе работу не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих фирмах. Сейчас ведь открывается много аптек и оптик, частных школ, детских садов и пр.

Конечно, если вы вобьете в строку поиска запрос «работа после 50 лет», вакансии выпадут не всегда самые удачные. Это так называемый сетевой маркетинг в первую очередь. Не стоит кидаться в этот омут, если не хотите работать «вхолостую».

Как преодолеть психологические барьеры?

Есть два заблуждения – что работа после 50 лет женщине «грозит» только уборщицей или распространительницей косметики сомнительного качества.

Про второе уже сказали. Теперь – к первому.

Конечно же, никто не мечтает только и делать, что целыми днями намывать полы. И не всегда после 50 работают в сфере клининга.

А теперь посмотрим с другой стороны – да пусть так, и что с того? Сейчас частные фирмы платят неплохо, работать нужно несколько часов в день, да и выдаются перчатки, специальные средства. Вам нужно просто уйти от предрассудков и забыть, что полы моют только «бабули» в старой униформе.

Конечно, другое дело, когда есть образование, и хорошее, достойный опыт.

Но вот незадача – от собеседования к собеседованию вам попадаются молодые сотрудники на руководящих постах. Вам психологически сложно работать у них в подчинении. И если вы будете снисходительно на них смотреть и при малейшей возможности указывать на огрехи, головокружительного взлета по карьерной лестнице точно не ждите. Всегда ваше лучшее оружие в этом случае – взаимное уважение.

Будем откровенны…

Поиск работы после 50 лет на сайтах или в печатных изданиях и правда не всегда дает результаты. Не все работодатели ценят в работниках такого возраста именно этот возраст – возраст стабильности, зрелости, опыта и мудрости. Они берут на работу молодых, а потом сетуют, что так много сотрудниц в декрете.

Да и к тому же, если вы всегда хотели быть самостоятельны, не любили, когда вами командуют —  почему бы не попробовать собственный бизнес? Тем более сейчас идей много. Если опять же вы пользуетесь компьютером, можно открыть свой интернет-магазин. Начального капитала нужно не так много!

Хотя здесь важно не впасть в одну из крайностей – не неуверенность, о которой мы говорили в самом начале статьи, а амбициозность. Если вы действительно испытываете трудности с поиском работы, тогда умерьте свои амбиции.

И не всегда работа продавцом – это опасно и плохо. А может, вы обретете счастье, работая в зоомагазине или продавая такие красивые комнатные растения!

Кстати, не забывайте — если вы хотите найти работу после 50 лет, следует говорить об этом всем знакомым. Может, вам повезет, и кто-то по знакомству устроит вас в хорошее место. Все реально, если этого действительно захотеть!

И пусть работа после 50 лет воспринимается вами не просто как необходимость, а как источник вдохновения! Ведь вам нужно будет красиво выглядеть и быть в хорошем настроении, чтобы работа шла на «отлично»!

Кому за 30 – клуб для женщин после 30.

«Женщины работают намного больше. Изо дня в день. И работа действительно их убивает» | Деньги

Сотрудницы коммунальной службы в центре Москвы весной 2020 года

Мария Покровская

В 2019 году книга британской журналистки Кэролайн Криадо
Перес «Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин» признана деловой книгой года по версии Financial Times и McKinsey. В русском переводе она выходит в издательстве «Альпина Паблишер» и поступит в продажу в этом месяце. Перес проделала огромную работу по сбору гендерных данных в самых разных областях – от политики и медицинских
исследований до технологий, трудовых отношений, планирования
городского пространства и медиа. На сегодня это лучшее исследование для того, чтобы с фактами и цифрами в руках убедить скептиков в актуальности феминизма и несправедливости патриархального устройства общества.

До того, как выпустить в свет «Невидимых женщин», Перес прославилась своей успешной борьбой за то, чтобы Банк Англии оставил на 10-фунтовой купюре портрет писательницы Джейн Остин – единственной исторической личности женского пола на британских деньгах (не считая королевы, конечно). «Когда в 2013 г.
я боролась за то, чтобы на реверсе банкноты Банка Англии
осталось изображение выдающейся женщины, некоторые
мужчины так взъерепенились, что принялись угрожать мне,
обещая изнасиловать, изувечить и убить, – пишет она во введении к своей книге.- Разумеется, не все
мужчины, не одобрявшие кампанию, заходили так далеко,
но возмущение подобной несправедливостью прорывалось
даже в самых взвешенных откликах, которые я получала.
Помню, один мужчина уверял меня, что “женщины и так теперь повсюду”. Ясное дело, что не “повсюду”, раз мне пришлось
так упорно отстаивать изображение одной-единственной
женщины на банкнотах, но возражение моего оппонента
было очень показательно. Для него и ему подобных даже
самая робкая попытка инклюзии женщин – явное нарушение правил. Внутри мужского сообщества правила игры были
одинаковыми для всех, и мужчинам кажется, что их засилье
во всех областях – это объективное следствие их заслуг».

Как видно из работы Перес, эта проблема не только и столько этическая, сколько экономическая. Гендерное неравенство имеет конкретное денежное измерение. «Деньги» с любезного разрешения издателя публикуют фрагмент из части II «На рабочем месте», в котором рассказывается о реальной цене женского труда – как оплачиваемого, так и неоплачиваемого.

Этот день, 24 октября 1975 г., вошел в историю Исландии как
«долгая пятница». Так прозвали его исландские мужчины.
К вечеру супермаркеты распродали все запасы сосисок –
еще бы, ведь это «лучшая готовая к употреблению еда всех
времен и народов». Офисы наводнили дети, в немыслимых
количествах поглощавшие сласти, которыми их задаривали,
чтобы они вели себя прилично. Школы, ясли, рыбозаводы
были либо закрыты, либо работали не на полную мощность.
А что же женщины? А у женщин был Выходной День.

ООН объявила 1975 г. Международным годом женщин,
и исландки твердо решили заставить мужчин с этим
считаться. Был создан комитет, куда вошли представительницы пяти крупнейших женских организаций страны.
Коротко посовещавшись, женщины постановили организовать
забастовку. Было решено, что 24 октября ни одна женщина
не будет работать. Совсем. Ни на работе, ни дома – никакой готовки, уборки, ухода за детьми. Пускай мужчины
почувствуют, каково это – обходиться без незаметного
ежедневного труда женщин, благодаря которому страна
живет и процветает.

В забастовке приняло участие 90% женщин страны.
На митинг на центральной площади Рейкьявика собралось
25 000 женщин (больше, чем на митинги, организованные
в двух десятках других городов) – немыслимое количество
для государства, все население которого тогда составляло
220 000 человек. Год спустя, в 1976 г., в Исландии был принят
Закон о равноправии, запрещавший дискриминацию по половому признаку в школе и на рабочем месте. Пять лет спустя
Вигдис Финнбогадоттир в предвыборной гонке обошла троих
мужчин и стала первой в мире избранной демократическим
путем женщиной – главой государства.

Ищете няню в возрасте? Как женщины за 50 реагируют на критику

После того как на свою вакансию няни вы получили какое-то количество резюме соискателей, предстоит следующий этап: собеседование с выбранными кандидатами. Стандартных вопросов для собеседования с няней в интернете полно, а вот о чем спросить потенциальную няню, чтобы как можно лучше узнать человека и решить, приглашать ли такую няню на работу? Своим опытом делится Ольга Дмитриева.

Помните, что вам предстоит жить с человеком в одном доме, и он должен быть комфортным для вас. Моя проблема в свое время состояла в том, что я не обращала внимание на свой персональный комфорт и не сразу сообразила, что лучше та няня, которая приятна в доме, а не та, что свободно говорит по-французски.

На собеседовании обязательно задайте вопрос, как няня относится к замечаниям. Скажу сразу — большинство ответят, что только рады, когда их поправляют и указывают на ошибки. Имейте в виду — девять шансов из десяти, что вам сейчас соврали. Мало кто любит выслушивать замечания в свой адрес, так что няни, которые положительно к ним относятся и нормально воспринимают, встречаются крайне редко. Про удовольствие от критики и речи нет, если прислушивается с первого раза — считайте, что вам уже повезло.

Но вопрос все равно задайте, а также спросите, какие замечания она получала от предыдущих работодателей. По тому, как она ответит и что вам расскажет, можно понять, что вас ждет в будущем.

Например, няням в возрасте 50 лет и выше сложнее принимать новое, перестраивать свое сознание, а уж тем более — находиться в роли не слишком прилежной ученицы, которую отчитывают за повторяющиеся ошибки. Недаром в Советском Союзе женщин отправляли на пенсию в 55 лет. Спокойная жизнь, почет и уважение — вот что требуется в этом возрасте.

Поэтому многим сложно работать, например, в нашей семье. У нас уважают любого человека, но не пол и не возраст, а только поступки и личные качества позволяют получить дополнительную порцию того самого уважения.

Чтобы лучше понять няню, не выслушивая заученный гладкий текст о ее достоинствах, задавайте нестандартные вопросы. Обсудите не причины увольнения из семей, где она работала и о которых написала в резюме, — поговорите о том, почему она не осталась (или ее не оставили) на пробные дни.

Будьте уверены — если она уволилась более чем две недели назад, она уже пробовала найти нового воспитанника, ведь домашний персонал живет на зарплату, а не на накопления и не на дивиденды с акций. Востребованные няни устраиваются на работу в первый же месяц активного поиска места.

Когда соискатель ищет работу полгода и дольше, обязательно дотошно выясните, что он делал все это время, на что жил, почему не остался работать после пробных дней. Гарантирую, вы узнаете много такого, чего не ожидали услышать, а няня не планировала вам сообщать.

Попросите рассказать о том, как строился рабочий день няни, обращая внимание на то, что важно для вас. Уточните нюансы. Если она работала с проживанием — во сколько просыпалась сама, во сколько вставал ребенок, во сколько она ложилась спать и т.д. Для работодателей, которым важно четкое соблюдение режима дня, откроются подробности тайм-менеджмента кандидата.

Ответы типа «когда как» или «уже и не вспомню» укажут на то, что няня, скорее всего, не понимает, что значит жить в плотном графике, или не считает пунктуальность таким уж важным качеством. Не удивляйтесь потом, если ваш ребенок будет время от времени пропускать полдник перед тренировкой или опаздывать в школу. Как минимум первое время, пока вы своими инструкциями и замечаниями не объясните няне ваши приоритеты.

Спросите также, уставала ли няня и в каких случаях. Попросите рассказать самый удивительный, или забавный, или страшный случай из ее опыта работы в семьях. Спросите, оставалась ли она один на один с ребенком и как надолго. Иногда в резюме указано: «вахта 14/14, стирала, готовила, полный уход», и няня настаивает на том, что работала как вол, но при подробном интервьюировании выясняется, что ребенок ходил в детский садик, стирала домработница, купала ребенка бабушка, а еду готовила мама. Причем для всей семьи, а то и для няни с домработницей тоже!


Вот это меня всегда удивляло. Работодатели, зачем вы ухаживаете за домашним персоналом, как за свекровью, которая приехала погостить на выходные?

В общем, ваша цель — увести кандидата от ожидаемых вопросов и разговорить. Вне заготовленного шаблона люди крайне редко способны сочинять, не противореча самим себе, так что при минимальной внимательности к ответам вы легко увидите нестыковки. А они будут, причем необязательно преднамеренные, — люди так устроены, что, говоря о себе, склонны приуменьшать свои недостатки и преувеличивать достоинства.

Скорее всего, вы возьмете на работу соискателя, который неидеально подходит для вашей вакансии. Это нормально — идеальных и не бывает, но, заранее понимая его слабые стороны, вы «подстелите соломку» и сбережете свои нервы.

Не будет лишним узнать, что няню не устраивало в работодателях и каких работодателей она избегает. Личный опыт: этого вопроса не ожидает никто! Неясно почему, ведь няня тоже выбирает место из предложенных, как и мы выбираем работника. При обсуждении можно узнать много нового и интересного для себя.

Однажды я услышала, к примеру, что няня не намерена работать в семьях «рублевских детей или нуворишей», а также избегает «приподнявшегося быдла с барскими замашками, которые путают няню с рабыней». Да и «примитивные тетки, у которых силикон вместо мозгов», ее тоже не устраивают.

По роду деятельности мне часто приходилось работать во враждебных условиях и конфликтных ситуациях, так что я, как человек бывалый, пришла в себя довольно быстро. Но менеджер агентства еще долго сидела, раскрыв рот. Между прочим, соискательница была с высшим образованием, свободным английским, с опытом работы гувернанткой.

Как бы ни был плох работодатель, подобные формулировки больше говорят о характере и замашках самого кандидата, нежели о недостатках его прежних нанимателей. Нам, работодателям, тоже встречаются разные соискатели, однако мы не формулируем черты их характера при помощи эпитетов «воровка», «истеричка», «рукожопая курица» и пр.

Но встречались и такие удивительные истории, из которых следовало, что по части стрессоустойчивости эта няня даст 100 очков вперед даже космонавту. Например, одна женщина работала в семье, где мама воспитанника просила называть ее «голден леди», а на имя по паспорту — Ирина Евгеньевна — категорически не соглашалась. Степень адекватности в прочих бытовых вопросах была аналогичной. Уж не знаю, правда это или на соискательницу произвела слишком сильное впечатление реклама одноименных женских колготок, но она несколько раз переспросила, можно ли обращаться ко мне просто по имени.

В общем, уверяю вас, нестандартные вопросы на собеседовании не только откроют вам новые неожиданные грани кандидата, но и помогут нескучно провести день.

Как найти работу на полную ставку, когда вам больше 50

Гетти

При рекордно низком уровне безработицы сейчас, возможно, самое лучшее время для вас искать работу на полный рабочий день. Однако проблемы усложняются, если вам больше 50 лет.

Согласно данным, собранным Бюро статистики труда Министерства труда США, в среднем людям от 55 до 64 лет на поиск работы требуется больше времени, чем тем, кто старше 20 лет. (Новости хуже, если вам 65 лет и старше, когда средняя продолжительность безработицы на 10 недель больше.)

Кажется, идея досрочного выхода на пенсию не прижилась у людей в возрасте от 50 (и даже старше).

«Наше исследование показывает, что опытные работники дольше остаются на работе или ищут работу по двум причинам», — говорит Сьюзан К. Вайншток, вице-президент по программе финансовой устойчивости AARP. «В финансовом отношении им нужны деньги, а во-вторых, им нравится их работа, они находят ее удовлетворяющей и хотят продолжать работать».

Bankrate регулярно опрашивает работников об их финансовом положении.Его данные подтверждают то, что AARP обнаружило для тех, кто хорошо работает после 50 лет.

«Когда Bankrate спросил американцев, которые не были ни пенсионерами, ни инвалидами, об их пенсионных сбережениях, более половины ответили, что они отстают от того, что должны были быть», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate.com. «Для представителей поколения X (возраст 39–54 года) процент составлял 63%, а для представителей поколения« бумер »(возраст 55–73 лет) 54% заявили, что они отстают по своим пенсионным сбережениям. Несомненно, многие люди, которые в противном случае были бы кандидатами на пенсию, стремятся остаться на рынке труда, потому что они чувствуют, что им нужен доход или чтобы еще больше увеличить свои сбережения.Другие могут выбрать работу, чтобы оставаться вовлеченными и активными ».

Если вы похожи на многих пожилых работников, возможно, вы предпочтете сохранить свою нынешнюю должность. Но что, если ваш нынешний работодатель не может вас устроить? Возможно, прошли десятилетия с тех пор, как вы в последний раз пытались найти новую работу. Что изменилось с тех пор? Что вам нужно сделать сегодня, чтобы получить полную занятость?

Брайан Завиковски работает вербовщиком в течение 25 лет и является вице-президентом и генеральным менеджером переходного военного подразделения Lucas Group. Forbes оценил Lucas Group как одну из 10 ведущих компаний по поиску руководителей в стране в 2019 году. Команда Завиковски работает со многими людьми, которые либо меняют карьеру, либо ищут новую работу в более позднем возрасте. Он делится следующим советом:

«Каковы лучшие практики?»

· Быть правдой самому себе: «Не пытайся скрыть свой возраст. Это не сработает, и вы в конечном итоге будете выглядеть либо тщеславным, либо глупым — может быть, и тем, и другим ».

· Улучшите свое присутствие в Интернете: «Ваш профиль в LinkedIn должен быть очень профессиональным, включая фотографии.”

· Подчеркните свой реальный опыт: «Никаких« функциональных »резюме. Они попадают в мусорное ведро ».

· Краткость — это душа остроумия: «Максимум 2-страничное резюме. Чем дальше вы уходите в прошлое, тем меньше должно быть деталей ».

«Как это сделать проще всего?»

· Пересчитайте: «Будьте финансово готовы сделать шаг назад в качестве компенсации (либо сократите свой образ жизни, либо будьте готовы при необходимости окунуться в сбережения).”

· Повторная калибровка: «Будьте эмоционально и морально готовы работать на кого-то моложе и, возможно, более талантливого, чем вы».

· Распространение: «Общайтесь с бывшими одноклассниками, бывшими коллегами по работе, друзьями и знакомыми, которые кое-что знают о вашем желаемом карьерном пути».

· Очаровывать: «Расскажите ВЕЛИКОЛЕПНУЮ историю о том, почему вы заинтересованы в этой новой области карьеры и почему у вас это хорошо получается».

«Что можно и чего нельзя делать?»

· Делайте то, что вам нравится: «Выберите карьеру, которая вам действительно нравится, что-то, что заряжает вас энергией и где вы с нетерпением ждете работы.”

· ОБЯЗАТЕЛЬНО поддерживайте свое здоровье: «Оставайтесь физически активными. Вам не обязательно быть марафонцем, но сделайте что-нибудь, чтобы поддерживать свой уровень энергии ».

· ОБЯЗАТЕЛЬНО продолжайте учиться: «Читайте как можно больше о своей новой области карьеры».

· НЕ лгите: нельзя «притворяться экспертом в чем-то только потому, что вы хорошо разбираетесь в другом».

· НЕ предполагайте статус-кво: вы будете разочарованы, если «думаете, что сможете сделать горизонтальный шаг по сравнению с тем, где вы находитесь в своей нынешней сфере карьеры.”

· Не будьте нереалистичны: вы только больше навредите себе, если «пожертвуете больше, чем можете себе позволить, в плане компенсации. Выход на пенсию не так уж и далек, и вы не хотите рисковать этим ».

Вы — хозяин своей судьбы. Если вы хотите найти работу, вы можете. Независимо от вашего возраста.

Лучшая работа на дому для людей старше 50

Знаете ли вы, что Марта Стюарт была биржевым маклером в свои 30 лет, прежде чем построила свою империю ведения домашнего хозяйства? Вера Ван создала свое первое платье только в 40 лет.Джулия Чайлд не вела собственное кулинарное шоу до 51 года, а бабушка Мозес даже рисовала только до 76 лет!

Никогда не поздно осуществить свою мечту. Фактически, если вам больше 50 лет, вы можете оказаться в идеальном месте, чтобы продолжить карьеру на дому. Когда детей нет дома (или почти нет), больше уверенности, опыта и мудрости, возраст 50 и старше — лучшее время для карьеры на бис!

Если вы заинтересованы в семейной карьере или бизнесе и вам больше 50 (или вы на пенсии), ознакомьтесь с этими замечательными идеями!

Может быть, вы думаете о ведении блога как о карьере, которую проводят мамы с детьми младшего возраста или миллениалы.По правде говоря, любой может создать блог, независимо от его возраста! Что хорошего в создании блога? Вам не нужно быть техническим мастером (я нет). Для более технических аспектов ведения блога доступно множество ресурсов и аутсорсинга. Все, что вам нужно, это любовь к письму и страсть к теме.

Блогер, Дженнифер Коннолли из A Well Styled Life начала свой блог, чтобы помочь женщинам старше 50 открывать свой личный стиль и моду. Она пишет авторитетно благодаря своему опыту в качестве главного покупателя модной одежды для бутиков в Северной Калифорнии, а также обучению в качестве консультанта по имиджу и личного стилиста.Найдите нишу, которая вам нравится, в которой у вас есть опыт, и начните вести блог!

Ищете простой способ начать работу? У меня есть пошаговое руководство.

Если у вас есть опыт управления офисными финансами, вы привыкли к цифрам и вам нравится административная работа, то стать бухгалтером — отличная возможность поработать на дому. Многие бухгалтеры работают независимо, устанавливая свой собственный график и работая с клиентами по своему выбору. Найдите виртуальную бухгалтерскую работу из онлайн-источников и продвигайте свои услуги в социальных сетях или на собственном веб-сайте.Чтобы начать работу в качестве бухгалтера, вам просто потребуется обучение бухгалтерскому учету и несколько инструментов, включая компьютер и программное обеспечение, такое как Xero, QuickBooks или Sage 50. Бухгалтеры зарабатывают от 20 до 50 долларов в час.

Карьерные тренеры используют свой профессиональный опыт и обучение, чтобы помочь другим работать над достижением своих целей. Эта помощь может иметь различные формы — от помощи в обновлении и организации резюме до имитации собеседований. Карьерный коуч часто помогает своим клиентам с переходами в карьере, помогает им развивать межличностные и профессиональные навыки и дает им инструменты, которые им нужны, чтобы делать все возможное, ориентируясь в мире работы.Если вам нравится работать с другими и помогать им раскрывать свой потенциал, карьерный коучинг — это отличная карьера для работы на дому. Заработок профессионального тренера сильно варьируется в зависимости от подготовки, ниши, опыта и аспектов работы. Карьерные тренеры зарабатывают от 20 до 300 долларов в час и выше.

У вас есть опыт в проектировании, создании и изготовлении изделий? Многие творческие личности находят хорошие источники дохода в изготовлении и продаже поделок и произведений искусства. Если вы швея или швея, обладаете другими искусными навыками и талантами, продавайте свои выкройки и творения через CraftStar, Etsy или на своем собственном веб-сайте.Вы также можете последовать примеру пенсионерки Кэролин Уэйнскотт из Carolyn’s Canvas и разнообразить свои предложения, включив онлайн-уроки через YouTube, Craftsy и другие социальные сети.

Возможности прямых продаж больше не ограничиваются Avon, Tupperware и Mary Kay (хотя эти компании по-прежнему сильны сегодня). Мир прямых продаж огромен и предлагает широкие возможности продавать и продвигать продукты, которые вам нравятся, при этом работая из дома, устанавливая свой собственный график и часы работы.Рынок прямых продаж среди лиц старше 50 лет стремительно растет. Скорее всего, вы создали отличную социальную сеть (будь то в социальных сетях или в реальной жизни) и у вас есть богатый опыт, который можно привнести в свой бизнес.

Как правило, люди старше 50 считаются надежными промоутерами качественной продукции. Прямые продавцы обычно платят первоначальную плату за установку, чтобы начать свой бизнес, а затем получают процент от прибыли от товаров, которые они продают, хотя многие компании предлагают структуры оплаты, включая стимулы, бонусы и скидки на продукты.Часто существуют минимальные объемы продаж и требования для присоединения к компаниям прямых продаж, поэтому тщательно изучите варианты, прежде чем приступить к работе!

Если вы активны, любите животных или просто хотите общаться с людьми и их домашними животными, сидение с домашними животными — это полезная работа на дому, оплачиваемая больше, чем вы думаете! Владельцы домашних животных могут искать няню, чтобы присматривать за их питомцами, когда они уезжают из города, выгуливать их, пока они уезжают на работу, или просто регистрироваться и время от времени поиграть с ними. Домашние животные с особыми потребностями могут нуждаться в лекарствах, особом кормлении или другом уходе, и владельцы часто очень рады найти надежного и надежного няни.Вы можете легко найти работу по присмотру за домашними животными в Интернете, на таких сайтах, как Care.com, Wag или Rover, или на досках объявлений в вашем районе. Также обратитесь в местный общественный центр и ветеринарные службы. Вы можете изучить дополнительную информацию на веб-сайте Pet Sitters International, который предлагает бесплатное руководство по началу работы в индустрии сидения для домашних животных.

Вы хорошо разбираетесь в грамматических и орфографических ошибках? Тогда, возможно, ваше призвание — карьера корректора на дому.Работа корректором на дому предлагает гибкое расписание и работу, которую вы можете выполнять практически в любое время, устанавливая свой собственный график и темп. С таким большим количеством контента в Интернете потребность в корректуре как никогда высока. В отличие от редактирования, которое включает в себя переписывание и проверку работы, корректоры в основном проверяют работу на предмет ошибок в грамматике, орфографии, синтаксисе и форматировании. Корректоры зарабатывают в среднем около 43200 долларов в год, в зависимости от отработанных часов и количества клиентов, которым они помогают. По адресу Proofread Anywhere доступно бесплатное обучение для корректоров, которое поможет вам начать работу.

Ты отличный слушатель? У вас есть отличные навыки ввода данных? Тогда подумайте о работе в качестве внештатного переводчика. Существует три общих типа транскрипции: общая, юридическая и медицинская; две последние области требуют дополнительных знаний, опыта и понимания терминологии. Как транскрипционист, вам потребуются быстрые и точные навыки набора текста, хорошая грамматика и знание языка. Работа по транскрипции обычно оплачивается от 15 до 20 долларов в час, в зависимости от вашей продуктивности и опыта.

Если ваш опыт преподавания или вам просто нравится работать со студентами, репетиторство и онлайн-обучение предлагают полезные и интересные возможности. Существует несколько систем онлайн-школ, которые нанимают консультантов, инструкторов и учителей для работы со студентами через Интернет. Есть также компании, объединяющие наставников и учителей со студентами, которым нужна индивидуальная помощь, лично или онлайн. Обучайте студентов дома или в собственном доме по различным предметам. Репетиторы и учителя могут обучать искусству или навыкам, таким как здоровая кулинария, уроки ESL или музыкальный инструмент.Есть также репетиторские должности по классическим предметам, таким как математика и чтение, где учащиеся извлекут пользу из вашего терпения и опыта. Репетиторы зарабатывают от 10 до 75 долларов в час, в зависимости от академического уровня темы, предмета и уровня знаний. Для начала ознакомьтесь с такими платформами, как Cambly, Gogokid или Pearson.

Роль виртуального помощника разнообразна, как и работа помощников в обычных офисах. Если ваш опыт связан с планированием мероприятий, поездками, управлением проектами, обслуживанием клиентов, графическим дизайном или любыми другими профессиональными навыками, вам может понравиться виртуальная помощь клиенту в своей области знаний.В условиях все более мобильной рабочей силы идея помощника, работающего за столом в традиционном офисе, перестает быть актуальной. Работа на дому — обычное дело, и многие виртуальные помощники наслаждаются гибким графиком работы и рабочими нагрузками в зависимости от их области и области интересов. VA обычно зарабатывает от 12 до 60 долларов в час, работая прямо из дома.

Сфера письма обширна, и есть много областей, на которых нужно сосредоточиться. Вы можете стать копирайтером, писать материалы для маркетинга, рекламы и социальных сетей.Вы также можете работать внештатным писателем, писать статьи для интернет-изданий и печатных изданий. Как писатель, заведите собственный блог, напишите резюме или проведите исследование и помогите с академическим написанием. Есть также варианты самостоятельной публикации своей работы, что не так сложно, как вы думаете. Вы даже можете преследовать мечту написать детскую книгу или роман, как Лора Ингаллс Уайлдер, автор, которая не опубликовала свою первую книгу, пока ей не исполнилось 60!

Заключение

Не нашли подходящего варианта? Посетите сайт моей подруги Лейсы «Мощное стремление к успеху», где она помогает пожилым людям найти значимую внештатную карьеру в более позднем возрасте.У AARP также есть отличный список карьерных ресурсов для людей старше 50!

Помните, никогда не поздно осуществить свои мечты, и, конечно же, нет возрастных ограничений, когда речь идет о вариантах работы на дому. Откройте для себя прекрасные карьерные пути, которые вы могли бы выбрать, независимо от того, сколько вам лет — 50, 60, 70 лет или старше!

Вы пенсионер? Вы начали карьеру на бис? Мы будем рады услышать об этом!

15 востребованных вакансий для пожилых людей | Вторая карьера

Работа для пенсионеров

Многие пожилые работники переходят на новую работу до выхода на пенсию.Эта должность может платить меньше, чем они зарабатывали на пике финансовой карьеры, но может приносить личную выгоду и предоставлять возможности для общения или помощи другим. Получить новую работу в возрасте 60 лет или старше может быть непросто, но есть несколько отраслей и профессий, в которых обычно работают пожилые люди. Вот некоторые из наиболее распространенных профессий для выпускников колледжей, которые недавно были приняты на работу в возрасте 62 лет и старше, согласно анализу данных Urban Institute of Health and Retirement Study.

Преподавание после выхода на пенсию

Пенсионеры, желающие принять новый вызов и изменить свое сообщество, часто начинают вторую профессию преподавателя.Эта профессия особенно популярна среди женщин, которые начинают вторую карьеру в возрасте 62 лет и старше (10,3%), но 3% мужчин старшего возраста также занимаются этим, как выяснил Институт урбанизма. Бюро статистики труда прогнозирует увеличение количества рабочих мест учителей на 7-8% к 2026 году. Заработная плата значительно варьируется в зависимости от штата, но средняя заработная плата по стране составляет 60 320 долларов в старших классах и 57 980 долларов в начальных школах.

Работа для пенсионеров

Многие пожилые работники переходят на новую работу до выхода на пенсию.Эта должность может платить меньше, чем они зарабатывали на пике финансовой карьеры, но может приносить личную выгоду и предоставлять возможности для общения или помощи другим. Получить новую работу в возрасте 60 лет или старше может быть непросто, но есть несколько отраслей и профессий, в которых обычно работают пожилые люди. Вот некоторые из наиболее распространенных профессий для выпускников колледжей, которые недавно были приняты на работу в возрасте 62 лет и старше, согласно анализу данных Urban Institute of Health and Retirement Study.

Преподавание после выхода на пенсию

Пенсионеры, желающие принять новый вызов и изменить свое сообщество, часто начинают вторую профессию преподавателя.Эта профессия особенно популярна среди женщин, которые начинают вторую карьеру в возрасте 62 лет и старше (10,3%), но 3% мужчин старшего возраста также занимаются этим, как выяснил Институт урбанизма. Бюро статистики труда прогнозирует увеличение количества рабочих мест учителей на 7-8% к 2026 году. Заработная плата значительно варьируется в зависимости от штата, но средняя заработная плата по стране составляет 60 320 долларов в старших классах и 57 980 долларов в начальных школах.

Работа преподавателя колледжа

Бэби-бумеры с учеными степенями и десятилетиями опыта работы в своей области часто могут найти работу после выхода на пенсию в качестве преподавателя колледжа в университете, профессиональной школе или муниципальном колледже.По данным Института урбанистики, около 4,1% мужчин и 1,4% женщин начали работать учителями высших учебных заведений в возрасте 62 лет и старше. Бюро статистики труда прогнозирует увеличение числа должностей учителей высших учебных заведений на 15% к 2026 году. Средняя заработная плата составляет 78 470 долларов в год.

Роли помощников по административным вопросам для пожилых людей

Пенсионеры, которым не хватает деловой активности в офисе, могут работать полный или неполный рабочий день в качестве помощника по административным вопросам. Женщины особенно часто занимают офисные должности после выхода на пенсию, в том числе в качестве секретарей и помощников по административным вопросам (5.9%), администраторов и информационных служащих (3,7%), служащих (2,3%) и бухгалтеров и бухгалтеров (1,9%). Хотя для этих должностей обычно требуется добираться до офиса, вы можете работать из дома в качестве виртуального помощника. Заработная плата немного выше у руководителей офисов и административных работников, и эту должность занимают 1,2% недавно принятых на работу пожилых женщин.

Медсестры после выхода на пенсию

Многие женщины находят работу по уходу за другими в качестве помощников по личному уходу (5,2%), дипломированных медсестер (4.6%) и помощники по дому (2,8%). Лучше всего платить дипломированным медсестрам, которые в среднем зарабатывают 71 730 долларов в год, и в течение следующего десятилетия ожидается 15% -ное увеличение количества медсестер. Зарегистрированным медсестрам обычно требуется степень бакалавра и лицензия. Ожидается, что спрос на помощников по уходу на дому и помощников по личному уходу будет расти еще быстрее по мере роста пожилого населения, но требуется меньше образования и почасовая оплата намного ниже.

Вторая карьера в качестве агента по недвижимости

Многие пенсионеры начинают вторую карьеру в качестве брокеров по недвижимости и торговых агентов, которые помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость.Средняя заработная плата брокеров по недвижимости (58 210 долларов США) выше, чем у агентов по продаже недвижимости (48 690 долларов США), которые обязаны работать с брокерами по недвижимости. Большинство агентов по недвижимости работают не по найму, что означает, что они устанавливают свои собственные часы, но могут зависеть от расписания клиентов. Многие пожилые женщины также занимают должности управляющих недвижимостью, недвижимостью и общественных ассоциаций (3,8%), которые в среднем платят 58 340 долларов США. Ожидается, что в течение следующего десятилетия будет создано около 32 600 новых должностей менеджеров по вопросам собственности, недвижимости и общественных ассоциаций.

Работа в сфере продаж для пенсионеров

Пенсионеры, которые хотят выйти из дома и поболтать с клиентами, могут найти удовлетворительную должность в сфере продаж. Более 3% мужчин и женщин находят новые должности в возрасте 62 лет и старше в качестве продавцов розничной торговли, а еще 2% работают в качестве руководителей розничных продавцов. Средняя заработная плата составляет 24 340 долларов в год, и обычно работают неполный рабочий день. Многие мужчины находят работу в качестве оптовых и промышленных торговых представителей, которые платят намного больше — 61 660 долларов в год, а те, кто продает научно-техническую продукцию, зарабатывают еще больше.Среди других распространенных профессий в сфере продаж для пожилых сотрудников — кассиров и промоутеров.

Работа водителем для пенсионеров

Если вы хорошо ориентируетесь в городе, возможно, вы сможете пополнить свой пенсионный доход работой водителем. Многие мужчины находят работу водителями в возрасте 62 лет и старше. Варианты вождения включают курьеров, водителей грузовиков, таксистов, водителей и водителей автобусов. Среди этих профессий водители автобусов зарабатывают больше всего: средняя зарплата составляет 34 450 долларов США по сравнению с 25 980 долларами для водителей такси.Работа водителем может требовать ненормированного рабочего дня, включая работу по вечерам и выходным, но у некоторых людей есть регулярный маршрут с более стабильной оплатой.

Присоединение к духовенству после выхода на пенсию

Пенсионеры часто теряют связь со своим рабочим сообществом, и это создает возможность более активно участвовать в их духовном сообществе. По данным Urban Institute, многие мужчины (1,7%) вступают в духовенство в возрасте 62 лет и старше. Средняя заработная плата священнослужителей составляет 48 990 долларов в год, и ожидается, что она вырастет на 8 процентов в течение следующего десятилетия.Члены духовенства могут продвигать религиозное образование и предоставлять советы, рекомендации или услуги членам конгрегации. Степень бакалавра является обычным делом, но требования к образованию зависят от должности.

Обеспечение ухода за детьми после выхода на пенсию

Работники по уходу за детьми становятся свидетелями детских удовольствий, таких как игра с пузырями или обучение разговору. Но они также несут ответственность за ежедневное одевание, купание и кормление маленьких детей, которые не всегда рациональны.Около 3,4% женщин в возрасте 62 лет и старше занимают должности по уходу за детьми. Заработок невысокий — 23 240 долларов в год, но у вас есть возможность сыграть значительную роль в жизни ребенка.

Принятие на себя руководящей роли до выхода на пенсию

Некоторые люди переходят на более ответственные должности в годы, предшествующие выходу на пенсию. По данным Urban Institute, многие мужчины в возрасте 62 лет и старше переходят на новые должности в качестве менеджеров (1,6%) или руководителей (1,1%). Топ-менеджеры часто получают шестизначную зарплату, и пакет вознаграждения может также включать опционы на акции и бонусы за производительность, но оплата и льготы могут значительно варьироваться в зависимости от размера компании.Часто требуются долгие часы работы и командировки, и эта должность может вызывать стресс, потому что менеджеры часто несут ответственность за работу отдела или всего бизнеса.

Использование вашего опыта в качестве консультанта по вопросам управления

Консультанты по управлению призваны проанализировать проблему и предложить способы повышения прибыльности компании. Средняя заработная плата составляет 83 610 долларов в год, и ожидается, что в течение следующих восьми лет эта сфера вырастет на 14%. Особенно востребованы консультанты, имеющие опыт сокращения затрат или повышения эффективности организации, и многие консультанты получают шестизначную зарплату и имеют потенциал для получения бонусов.Многие аналитики работают более 40 часов в неделю, часто в сжатые сроки, и им приходится ездить, чтобы встретиться с клиентами или провести оценку на месте. Самостоятельно занятые консультанты могут оплачиваться по проекту или по часам.

Работа в сфере финансовых услуг для пожилых людей

Финансовые менеджеры отслеживают финансовое состояние компании и помогают определять финансовую стратегию. Средняя заработная плата составляет 127 990 долларов в год, при этом часто требуется степень бакалавра и не менее пяти лет опыта работы в другой финансовой сфере.Многие пожилые работники также находят новые должности бухгалтеров и аудиторов, где средняя заработная плата составляет 70 500 долларов в год. Те, кто хочет работать сезонно, могут выполнять обязанности составителей налоговой отчетности в течение налогового сезона.

Как стать писателем на пенсии

Делитесь ли вы тем, что вы узнали на работе, или исследуете свою творческую сторону, многие люди берутся за писательскую работу в возрасте 60 лет и старше. Для работы на полную ставку часто требуется степень бакалавра, но есть также возможность работать на фрилансе или работать на проектной основе.Писатели могут независимо работать над книгой, выполнять задания из газеты или стать предпринимателем, который заводит блог. Писатели и авторы должны уметь обдумывать идеи и общаться четко и эффективно, иногда в сжатые сроки.

Инженерные должности для пожилых работников

Инженеры-электрики и электронщики разрабатывают и тестируют новые технологии, такие как системы связи и устройства GPS. Они также могут контролировать производство электронного оборудования или устранять неполадки.Инженерам обычно требуется как минимум степень бакалавра, а также некоторый практический опыт. Полезны отличные математические навыки и умение применять их на новых устройствах. Многие инженеры-электронщики (18%) работают в телекоммуникационной отрасли. Средняя зарплата составляет 99 070 долларов в год.

Концерты музыкантов для пожилых людей

На пенсии можно заново открыть для себя музыкальные таланты, которые вы откладываете во время работы и воспитания семьи. Некоторые пенсионеры находят подработку музыкантами и певцами.Средняя почасовая оплата для музыкантов и певцов составляет 28,15 долларов, но оплата зависит от должности. Музыканты могут выступать соло или в группе на свадьбах, вечеринках или в барах. Чтобы получить работу, может потребоваться маркетинг. Некоторые музыканты пишут и записывают свою музыку, а другие играют уже существующие песни. Музыканты также могут проводить уроки музыки для детей или взрослых.

15 востребованных вакансий для пенсионеров:

  • Учитель
  • Инструктор колледжа
  • Помощник администратора
  • Медсестра
  • Агент по недвижимости
  • Продажи
  • Водитель
  • Консультант
  • 193 Менеджер по уходу за детьми
  • Финансовые услуги
  • Писатель
  • Инженер
  • Музыкант

Обновлено 29 апреля 2019 г .: Эта история была опубликована ранее и дополнена новой информацией.

Сравнить предложения

Сравнить предложения

Раскрытие рекламы

Сравнить предложения

Сравнить предложения

Раскрытие рекламы

9 увлекательных рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для пенсионеров, которые может выполнять любой

Примечание редактора. Прежде чем рассматривать возможности трудоустройства, которые могут подвергнуть вас риску, проверьте текущие условия Covid-19 в вашем штате / стране.

Вы когда-нибудь замечали, что найти интересную работу для пенсионеров не так просто, как должно быть? В конце концов, у нас есть десятилетия опыта и сильная трудовая этика.К сожалению, этого не всегда достаточно.

Итак, чтобы помочь женщинам в нашем сообществе, которые ищут дополнительную работу, я составил список из 9 подработок для пожилых людей. Надеюсь, они помогут вам достичь ваших финансовых целей!

Женщинам старше 60 лет не привыкать к тяжелой работе. Большинство из нас работали всю свою жизнь, будь то постоянная работа, уход за детьми или престарелыми родителями.

Но по мере того, как мы приближаемся к пенсионному возрасту, многие пожилые женщины начинают думать о лучшей работе с частичной занятостью для пенсионеров — не только для того, чтобы заработать немного дополнительных денег, но и чтобы почувствовать удовлетворение и развлечься.

Некоторые женщины находятся в положении, когда им «не нужно» работать за деньги. Для них поиск работы после выхода на пенсию может быть больше связан с тем, чтобы оставаться вовлеченными и сохранять свой ум активным и здоровым.

Для других женщин поиск работы после выхода на пенсию более необходим. В любом случае в нашем возрасте мы стремимся делать то, что нам искренне нравится.

Если вы не уверены, какие виды работы с частичной занятостью были бы для вас наиболее интересны, вспомните, чем вы любили заниматься в детстве, или попробуйте вспомнить одну из ваших любимых работ, когда вы были моложе.

Вот несколько отличных вакансий для пенсионеров или пожилых людей, которые могут пробудить ваше воображение:

# 1 Ремесленник

# 2 Blogger

# 3 Садовник

# 4 Сезонный рабочий

# 5 Продавец-консультант

# 6 Писатель или редактор-фрилансер

# 7 Некоммерческий работник

# 8 Массажист

# 9 Визажист

Здесь есть большой рынок для товаров ручной работы, таких как мыло, трикотаж, макраме, свечи и другие товары для рукоделия и ремесленничества.Если у вас есть хобби делать вещи своими руками, превратите это в небольшой бизнес на стороне! Людям нравится покупать и дарить уникальные предметы ручной работы.

Вы можете легко создать виртуальный магазин на Etsy и продавать свои товары в Интернете. Веб-сайт удобен для пользователя, и они шаг за шагом помогут вам настроить свой магазин. Этот вид бизнеса открывает двери для потенциальных клиентов со всего мира. Веб-сайт взимает небольшую плату за свои услуги и гарантирует, что платежи безопасны и надежны.

Вы можете создать свой собственный личный веб-сайт с помощью таких сервисов, как Shopify, если у вас есть некоторые навыки создания веб-сайтов (или вы можете заплатить кому-то, кто сделает это за вас).

Кроме того, вы можете узнать у своего сообщества о сезонных ярмарках ремесел и накрыть небольшой стол со своими поделками для продажи.

Сообщество Sixty and Me начиналось как моя личная «работа после выхода на пенсию с частичной занятостью», но сейчас это стало намного большим. Вы тоже можете сделать это — создать свой собственный веб-сайт, посвященный обмену информацией и созданию сообщества, связанного с тем, что вам небезразлично и в чем вы являетесь «экспертом».

Со временем, по мере того, как вы создаете аудиторию для своего сайта, вы можете зарабатывать деньги на рекламе, продаже товаров и продаже продуктов и услуг дочерних компаний, в которые вы верите.

Например, вы за эти годы стали заядлым фотографом? Вы научились навыкам, которыми теперь можете поделиться с другими, кто интересуется фотографией? Вы можете создать веб-сайт (или нанять кого-нибудь для создания и обслуживания) и делиться своими фотографиями, а также писать полезные статьи о технике и оборудовании для фотосъемки.

В своих статьях вы можете продвигать фотоаппараты и аксессуары для фотографий, которые могут приносить вам доход, когда читатели переходят по ссылкам.

Самое замечательное в ведении собственного веб-сайта — это то, что весь мир может быть вашей аудиторией.

Не знаете, с чего начать? У Udemy есть несколько замечательных курсов, которые могут научить вас основам ведения блога.

Не думаете, что после 60 лет можно начать бизнес, основанный на контенте? В этом видео есть моя собственная история.

Если вы любите садоводство, есть много способов превратить выращиваемые вами зеленые растения в «зеленые» деньги в вашем кармане. Вы можете выращивать травы и продавать подушки из лаванды. Или, возможно, вам следует высушить травы и продать их в пакетах.

Вы также можете устроить распродажу в саду, где вы предлагаете свои местные растения и овощи другим людям в вашем городе. В качестве дополнительного бонуса вы, наконец, можете встретить своих соседей через улицу.

Если у вас большой сад и вы хотите заняться маркетингом, вы можете даже подумать об аренде места на местном фермерском рынке. Люди любят покупать свежие продукты местного производства, и ваш сад может удовлетворить этот спрос.

Вы любите выращивать красивые цветы? Будь то розы или полевые цветы, вы можете создавать уникальные и персонализированные букеты для продажи.

Вы когда-нибудь хотели жить на курорте или в красивой пустыне? Что, если бы вы могли устроиться на работу с частичной занятостью, которая позволяла бы вам жить и работать в месте, о котором вы мечтали?

Одним из преимуществ женщин старше 60 лет является то, что у нас часто есть больше свободы для переезда или проживания в нескольких местах в течение года.

Итак, если вы хотите собрать вещи и переехать на сезонную работу, загляните на сайт CoolWorks.com. Они предоставляют информацию о различных сезонных работах в таких местах, как летние лагеря, ранчо и курорты.

У

Flexjobs есть около 30 тысяч различных списков для гибкой работы в 50 категориях.

Старше 55? Ознакомьтесь с программой опытных услуг и подайте заявку на работу по конкретным проектам в национальных парках. Это увлекательная программа, которая дает вам возможность использовать свои ценные навыки для поддержки Службы национальных парков.

Работа в национальных парках и других интересных местах — прекрасный способ заработать деньги, живя в красивом месте, а некоторые из них предлагают бесплатное жилье!

Если вы любите проводить время в магазинах, ресторанах или кафе, возможно, вам удастся устроиться на неполный рабочий день в один из ваших любимых магазинов или кафе.

Такие заведения, как Starbucks, предлагают оздоровительные услуги и бесплатный кофе. Работа в шумном кафе — отличный способ познакомиться с людьми и почувствовать связь с повседневной деятельностью вашего сообщества. Розничные магазины предлагают одни из самых надежных рабочих мест для пенсионеров.

Воспользуйтесь тем фактом, что розничным продавцам требуется дополнительная помощь каждый год в течение следующих недель, предшествующих сезону праздников / Рождества. Вам не обязательно работать полный рабочий день, и вы также можете получить скидки на покупки подарков к празднику.

Если у вас есть навыки писателя — будь то карьера или просто хобби — вы можете зарабатывать деньги на пенсии, работая писателем-фрилансером или редактором.

В приведенном ниже интервью я разговаривал с успешным писателем-фрилансером, который работает в Интернете. Мы обсудили советы для женщин старше 60 лет, которые хотят превратить писательскую деятельность в источник дохода.

Писательское дело — одна из лучших подработок для пенсионеров, потому что вы можете работать где угодно, по своему собственному графику, и вы можете работать с клиентами по всему миру.Небо это предел!

Вы можете найти проекты внештатных писателей на Upwork (ранее oDesk).

Кроме того, если у вас есть желание написать роман или мемуары, это может быть идеальное время для этого. Такие места, как Amazon, позволяют легко самостоятельно публиковать свои работы и продавать их в Интернете.

Многие женщины старше 60 лет хотят сделать что-то «значимое» в своей жизни на пенсии. Idealist.org — хороший источник подработки для пенсионеров, в зависимости от ваших навыков и местоположения.

Некоммерческие вакансии могут быть конкурентоспособными, поэтому вы также можете подумать о волонтерстве, чтобы начать работу. Затем, как только вы встанете на порог организации, вы сможете перейти к оплачиваемой работе.

По мере того, как население стареет, вероятно, будет расти спрос на услуги массажа, чтобы помочь людям облегчить боли и стрессы в теле. Люди всех возрастов открывают для себя пользу регулярного массажа для здоровья — так почему бы не заработать на этой тенденции?

Работа массажистом — еще одна отличная подработка для пенсионеров, потому что вы можете устанавливать свои собственные часы и заниматься вне общего пространства.

Часто не требуется много денег, чтобы получить сертификат массажиста, и, получив лицензию, вы можете работать в самых разных условиях — будь то местный спа-салон или круизный лайнер! Посетите веб-сайт лицензии на массажную терапию для получения дополнительной информации о квалификации и требованиях для получения сертификата.

Ты всю жизнь красишься, так что тебе за это тоже могут заплатить! Стать косметологом — еще одна отличная подработка для пожилых людей, потому что вы можете работать из дома, знакомиться с новыми людьми и помогать женщинам чувствовать себя лучше.

В рамках обучения вы также можете работать волонтером в местном доме престарелых, театральной труппе или онкологической больнице. Есть много способов привнести в мир дополнительную красоту!

Кроме того, прилавки косметики в больших магазинах всегда нуждаются в людях, увлеченных косметикой, для продажи своей продукции. Почему бы не подать заявку в магазинах, специализирующихся на косметике для пожилых женщин?

Хотите больше идей о том, как начать поиск работы с частичной занятостью после выхода на пенсию? Прочтите нашу статью, которая поможет вам начать новый поиск работы — от создания резюме до подключения к вашей сети.

Как вы думаете, что делает пенсионеров хорошей подработкой? У вас есть работа мечты, которой вы планируете заниматься после выхода на пенсию?

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Празднуя столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отмечать крупные успехи женщин на рынке труда. Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за то, чтобы совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин на рынке труда

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включает работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражал культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения.Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на
широко распространенное мнение
против женщин, особенно
замужние женщины, работающие вне дома и с
ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли
рабочая сила в большем количестве за этот период, с
коэффициенты участия
достигая почти 50 процентов для
одинокие женщины к 1930 году
и почти 12 процентов
для замужних женщин.
Этот рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях
случаи императив — остался для женщин
выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда
они могли положиться на мужа
доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с
так называемая первая волна
женского движения,
когда женщины
собрались вместе, чтобы агитировать за
изменить на множество
социальные вопросы, в том числе
избирательное право
и умеренность, и которая
завершился ратификацией
19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам
Право голосовать.

Между
1930-е и середина 1970-х годов,
участие женщин
в экономике продолжал расти,
с прибылью в первую очередь
из-за увеличения работы
среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин
и 40 процентов замужних женщин
мы
участие в труде
сила.Несколько факторов способствовали
это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников
существенно выросла. В то же время,
новые технологии способствовали
повышенный спрос на канцелярские
рабочих, и эти рабочие места были
все чаще принимают на себя женщины.
Более того, поскольку эти
рабочие места стали чище и безопаснее,
клеймо на работе для женатых
женщина уменьшилась.
И пока были еще
свадьба
запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные
барьеры постепенно
удалено за период
следующий мир
Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше
десятилетия с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных
женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие
карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья
карьера была на первом месте.

Как время
прогрессирует, отношения
о работающих женщинах
изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах
сила, они все чаще видели
что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его.
школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они
жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде
жизнь шла полным ходом. В период
после Второй мировой войны многие
женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые
живет, работая, как оказалось
дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше
обычно ожидалось, что
они потратят значительную часть
их жизнь в
рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая свои
уровень образования
и обучение на курсах и специальностях колледжа
это лучше подготовило их для
карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах
и ожидания были поддержаны другими изменениями
происходит в обществе. Рабочее место
защита была усилена после прохождения беременности
Закон о дискриминации 1978 года
и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что
разрешено жениться
пары
больший контроль над размером
их семей и молодых женщин способность откладывать вступление в брак
и планировать детей
вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также
в 1974 году женщины получили
впервые право на
подать заявку на кредит в
их собственное имя
без
соправитель-мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе
среднего трудоспособного возраста
женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более
74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых
мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих
в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы сократились,
и все больше женщин становились
доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и
присоединились к отраслям и профессиям
раньше
преобладают
к
мужчины, разрыв в заработках
между женщинами
и мужчины
начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна,
извлекли огромную пользу из
возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что
препятствия на пути к женскому
продолжающийся прогресс остается.
Доля участия в прайм
женщины трудоспособного возраста
пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины,
особенно те, у кого более низкий уровень
образования, есть
были затронуты теми же экономическими силами, которые
снижали участие
среди мужчин, в том числе технические
перемены и глобализация.Тем не мение,
Женский
участие стабилизировалось на уровне
намного ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. В то время как
некоторые
замужние женщины
выбрать не работать, размер
это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой
структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы
совмещать работу и семью,
сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин
и женщины
существенно сузился, но
прогресс в последнее время замедлился,
и женщины
работающий
полный рабочий день все еще зарабатывает
примерно на 17 процентов меньше
чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже
когда мы сравниваем мужчин
и женщины
в таком же или похожем
профессии, которые кажутся почти идентичными
в фоновом режиме и опыте,
разрыв около 10 процентов обычно
останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные
препятствия сдерживают женщин,
включая прямую дискриминацию,
отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и
отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя
женщины
теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин,
они по-прежнему существенно
с меньшей вероятностью достигнет
высшие эшелоны своих
профессии. Даже в
мое собственное поле
экономики женщины составляют
только около одной трети
Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток
успеха в профессиональном восхождении
лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате
на самом деле остается крупнейшим для
те, кто на вершине доходов
распределение.

Один из
основные факторы, способствующие сбою этих
высококвалифицированные женщины
достичь вершин своих
профессий и зарабатывай равные
Оплата — это лучшие вакансии в полях
такие как закон и бизнес требуют
более длительные рабочие недели и наказание за затраченное время
выключенный.
Это непропорционально
большое влияние на женщин
кто
продолжать нести львиный
разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но
женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они
дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно,
отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения
в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании,
и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают
что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими
часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы
будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые предусматривают такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда они вынуждены выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна повлиять на наше собственное мышление о политике, облегчающей женщинам и мужчинам совмещение семейных и карьерных устремлений.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время женщины сталкиваются, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, штат Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям в Институте Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. С полным текстом выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен

Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник по программе экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005) и где в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Все больше пожилых женщин работают над восстановлением пенсионных накоплений

Исследование: почти 50% работающих женщин не любят повторять одежду

Рабочий стресс — это совсем не работа. Неважно, безумно ли вы из-за большой презентации или сдаете проект как раз вовремя. Но должна ли рабочая одежда вызывать у вас такое же беспокойство? У Мерсера Моррисона из Buzz60 есть история.

Buzz60

Эрика Эрнандес была домохозяйкой во время двух рецессий, которые истощили пенсионные сбережения ее семьи, вынудив их вести скромный образ жизни, оставляя мало денег на излишества, например, ужинать вне дома.

Итак, в 2017 году, когда двое ее детей собирались в колледж, она вернулась на работу после 19-летнего перерыва — не в качестве руководителя по связям с общественностью, которым она когда-то была, а в качестве административного помощника в профсоюзе учителей.

«Мой муж все эти годы нес это бремя», — говорит 54-летний Эрнандес, который живет на юге Сан-Франциско. «Пришло время мне разделить ношу».

Лучший рынок труда за полвека был благом для пожилых женщин, возвращающихся на работу, обычно после того, как они воспитывали детей в течение почти 20 лет, и для тех, кто продолжает работать в более старшем возрасте.Это демографическая группа, которой уделяется меньше внимания, чем другим группам, которые пожинают плоды нехватки рабочих, которые вынуждают работодателей нанимать американцев на обочине, таких как инвалиды и менее образованные.

Проблемы со здоровьем: Основная финансовая проблема при выходе на пенсию — все сосредоточено на одном, неизбежном: здравоохранение

Укрепление здоровья: Налоги на газировку, ограничения на рекламу, более качественные этикетки: врачи хотят ограничить сладкие напитки для детей, подростков

3.Уровень безработицы в 8 процентов близок к 50-летнему минимуму, а в январе было почти рекордно 7,6 миллиона открытых вакансий, как показывают данные Министерства труда.

Как и Эрнандес, многие пожилые женщины помогают своим семьям наверстать упущенное после Великой рецессии 2007-09 годов, которая подорвала их финансы, особенно в условиях бэби-бумеров, столкнувшихся с невероятной стоимостью обучения в колледже и более долгой жизнью, требующей больших яиц для гнезд. Других подталкивает к работе из-за развода, который разделяет рекордное количество пожилых пар.Некоторые ищут самореализации после многих лет, посвященных нуждам других.

«Большинство людей хотят найти цель в своей жизни», — говорит Хилари Бергер, основательница Work Like a Mother, консультационной службы по вопросам карьеры, которая помогает сидящим дома мамам вернуться к работе. «Если женщины были без работы и не заботились о своем росте, сейчас их время сделать это».

Тем не менее, эксперты говорят, что многие женщины старше 50 сталкиваются с серьезными препятствиями при возвращении на рынок труда, в том числе с плохими навыками, отсутствием уверенности, дискриминацией работодателей, новыми технологиями и социальными сетями.

Растущие города: В этих 25 городах наблюдается огромный рост жителей по мере роста населения

Пивная битва: MillerCoors усиливает «Войну кукурузного сиропа» с судебным иском против своего конкурента Anheuser-Busch

Число работающих женщин старше 55 выросла на 4,2 процента за последний год до 17,4 миллиона человек, по сравнению с увеличением занятости на 1,8 процента для всех женщин и на 3,3 процента для мужчин старше 55 лет, по данным Министерства труда.

Доля работающих женщин старше 55 также увеличилась более резко, чем в других группах, за последний год — с 33.5 процентов до исторического максимума в 34,3 процента.

Эту тенденцию можно частично объяснить демографическими данными, говорит экономист Софья Коропецкая из Moody’s Analytics. Бэби-бумеров много, около 74 миллионов, а самым молодым в этом году исполняется 55 лет. По словам Коропецкого, тридцать один процент женщин-бумеров имеют степень бакалавра по сравнению с 24 процентами женщин старшего поколения, что позволяет им работать дольше на менее требовательных к физическим нагрузках должностях.

Увеличение продолжительности жизни, последствия рецессии

Но есть и другие факторы.В настоящее время «женщины имеют более продолжительную продолжительность жизни» и им необходимо финансировать более длительный выход на пенсию, — говорит Джен Шрамм, советник по стратегической политике Института государственной политики AARP. Пенсии, обеспечивающие гарантированный доход, в основном исчезли из частного сектора. По данным Совета колледжей, стоимость обучения и оплаты в государственных четырехлетних колледжах составляет в среднем 10 230 долларов в текущем учебном году, а в частных колледжах — 35 830 долларов.

«Мы пытаемся создать запасы, чтобы закончить колледж», — говорит 54-летняя Сьюзан Суонсон из Вернон-Хиллз, штат Иллинойс., отметив, что ее дочь недавно пошла в колледж, а сын поступит примерно через 18 месяцев. В сентябре прошлого года Суонсон, бывший консультант по вопросам управления, начала работать около 30 часов в неделю бухгалтером в Eco Promotional Products, компании по производству экологически чистых потребительских товаров.

Она также вернулась к работе, потому что ей «было скучно», — говорит она, добавив, что здоровый рынок труда «облегчил мне задачу». Однако поначалу она беспокоилась из-за большого пробела в своем резюме, задаваясь вопросом: «Я слишком стара? Я что-нибудь найду?»

Между тем, Великая рецессия лишила работы миллионы американцев, сократив их доходы и сбережения, и в то же время истощив инвестиции 401 (k) многих сотрудников.Многие сбежали с акций и поэтому не попали на бычий рынок десятилетней давности.

Согласно недавнему опросу AARP, почти половина людей старше 65 лет, работающих или ищущих работу, сделали это по финансовым причинам.

Эрнандес говорит, что ее муж, Эндрю, увидел, что его инвестиции в 401 (k) пострадали из-за краха доткомов в 2000 году. Их гнездовое яйцо еще больше сморщилось во время Великой рецессии, и Эндрю перестал вносить свой вклад в свой 401 (k). Чтобы покрыть расходы на воспитание детей на зарплату Эндрю в качестве слесаря ​​по инструментам, пара перестала ходить в ресторан и взяла напрокат у друга фургон на малобюджетный отдых в кемпинге.Эндрю водит Honda Civic 1995 года выпуска; Эрика, Toyota Prius 2003 года выпуска.

У них было мало пенсионных сбережений, двое детей собирались поступить в колледж и планируют переделать свою кухню. «Ничего из этого не произойдет, если я не вернусь к работе», — говорит Эрнандес.

В условиях благоприятного рынка труда ей потребовалось всего несколько месяцев, чтобы найти работу региональным административным помощником в Калифорнийской ассоциации учителей. «Я не хотела (вернуться к связям с общественностью и) подняться по служебной лестнице», — говорит она.И все же переориентироваться на повседневную рутину «было действительно сложно».

«К этому нужно было привыкнуть», — говорит она. Раньше «Я планировал двухчасовой обед и оставался в халате до полудня».

Она говорит, что любит свою работу, отмечая, что она основана на таких навыках, как написание и организация встреч и конференций, которые она приобрела в связях с общественностью. Но, добавляет она, «это был огромный культурный шок». Она узнала, например, что копировальные аппараты теперь сканируют документы, отправленные по электронной почте.

Финансы пары более стабильны, и они недавно побывали в Мексике.«Я могу покупать одежду! Я могу купить пару туфель! » — говорит Эрнандес.

Развод стимулирует работающих женщин старшего возраста

Другие женщины вынуждены возвращаться к работе после развода, поскольку алиментов обычно недостаточно для покрытия расходов, говорит Бергер из Work Like a Mother. В 2015 году 10 из 1000 состоящих в браке людей в возрасте 50 лет и старше развелись, и, согласно анализу правительственных данных Pew Research, этот показатель удвоился с 1990 года. Бергер говорит, что около половины матерей, которым она помогает вернуться на работу, недавно развелись.

Во время рецессии многие пары откладывают развод из-за своих финансовых проблем, говорит Лили Василефф, президент организации «Развод и деньги», которая занимается финансовым планированием. Сейчас, по ее словам, здоровая экономика и рынок труда могут подталкивать некоторых пожилых женщин к расторжению брака, поскольку им легче найти работу, чтобы пополнить свой доход.

Сьюзан Патнаик, 51 год, из Уилтона, штат Коннектикут, говорит, что ее развод в прошлом году был одной из причин, по которой она решила вернуться к работе, но она также хотела снова быть «профессионально вовлеченной», потратив почти два десятилетия на воспитание сын, 16, и дочь, 18.Патнаик на несколько лет моложе бумеров, о которых свидетельствуют данные по лейбористской компании, но те же тенденции заставляют ее вернуться на рынок труда.

Отмечая, что ее расходы, такие как аренда дома, увеличились, она говорит: «Осталось меньше тратить время на уход. Вы все разделяете ». На данный момент Патнаик, бывший финансовый аналитик, которая планирует устроиться на работу писателем по связям с общественностью после того, как ее сын закончит среднюю школу в следующем году, променяла поездки в Европу и Калифорнию на более скромные визиты к своим родителям в Пенсаколе, Флорида.

Shaq food: Шакил О’Нил станет новым лицом Papa John’s Pizza

Эксперты говорят, что многие пожилые женщины, возвращающиеся на работу, сдерживают свою прежнюю карьеру. Финансовые специалисты и бухгалтеры становятся личными советниками и бухгалтерами. А женщины разного происхождения пробуют свои силы в качестве маклеров по недвижимости.

В некоторых отраслях промышленности, где занято непропорционально большое количество женщин, наблюдается значительный прирост рабочих мест, говорит Коропецкий. Женщины составили 77 процентов из 3.По данным труда, с 2010 года было добавлено 5 миллионов рабочих мест в сфере здравоохранения. Они также составляют 71 процент из 478 000 рабочих мест в органах местного самоуправления, и практически все из 204 000 рабочих мест, связанных с обучением в K-12, добавлены за последние пять лет.

Работающие женщины старшего возраста сталкиваются с препятствиями

Тем не менее, женщины, возвращающиеся на работу, сталкиваются с трудностями. «Из-за того, что они потеряли всю свою профессиональную уверенность и доступ к своим старым навыкам, рискнули и приобрели новые навыки, они очень сильно закрылись», — говорит Бергер.

«Находиться дома с ребенком очень изолирует, и вы не получаете подтверждения, и вы можете начать сомневаться в себе», — говорит Патнаик. «У меня не было никакой профессиональной деятельности, о которой я мог бы говорить. … Это не значит, что у вас есть резюме для материнства «.

Женщины старше 50 сталкиваются с дискриминацией по возрасту и полу, — говорит Кэти Каприно, глава Ellia Communications, службы профессионального коучинга для женщин. «Это тяжелая битва, — говорит она.

Исследование, проведенное в 2015 году Национальным бюро экономических исследований, обнаружило «убедительные доказательства дискриминации по возрасту в отношении пожилых женщин», особенно тех, кто приближается к пенсионному возрасту, возможно потому, что «внешний вид имеет большее значение для женщин.

51-летняя Лори Кэгни из Манчестера, штат Нью-Гэмпшир, говорит, что за последние два года она неоднократно теряла работу по маркетингу из-за дискриминации. По ее словам, работодатели обычно проводят большую часть собеседования, спрашивая о ее опыте в колледже, чтобы определить ее возраст, а затем прерывают его примерно через 20 минут.

«Это ужасно», — говорит Кэгни, у которой трое детей, и ей пришлось получать пособие и талоны на питание, чтобы пополнить свой доход от низкооплачиваемой работы, которую она получила после развода.«Как насчет того, чтобы (спросить) — чего вы ищете в карьере?»

Многие пожилые женщины изо всех сил пытаются найти работу, используя собственный капитал в качестве залога для открытия собственного дела, — говорит Мариэль Миллер, президент консалтинговой фирмы The Franchise Advisor. По данным Международной ассоциации франчайзинга, доля франшиз, принадлежащих женщинам, увеличилась с 20,5 процента в 2007 году до 30,6 процента в 2012 году.

Тем не менее, Бергер говорит, что помогает женщинам, которые хотят получить более традиционную работу, «реинтегрировать интеллектуальную и профессиональную часть вас обратно в свою жизнь».

Патнаик, которого консультировал Бергер, говорит: «Нам пришлось снова сосредоточиться на самих себе и вернуть себе нашу ценность».

Почти половина женщин в Америке подвергались притеснениям на работе

Почти половина работающих женщин Америки говорят, что они подвергались притеснениям на работе, показал новый опрос.

Время

Давайте поговорим об эйджизме | Synchrony Bank

«Сначала я не знала, что со мной происходит эйджизм», — говорит Элизабет Уайт, успешный менеджер некоммерческой организации с дипломами университетов Джона Хопкинса и Гарварда, которая внезапно потеряла работу в возрасте 55 лет.Она предполагала, что быстро найдет новую работу, поскольку всегда находила работу через свои сети. «Я не осознавала, что на этот раз все было по-другому, поэтому я делала все обычные вещи — нетворкинг, обновляла свое резюме, устраивала случайные встречи и приветствия — и ничего не работало», — говорит она. Два года спустя Уайт обнаружила, что ехала по городу, чтобы использовать талоны на питание, чтобы заполнить свою кладовую. Она пережила самое худшее и скорректировала свой образ жизни в соответствии с новой реальностью, но не работает на полную ставку и не думает, что когда-либо снова будет, теперь, когда ей за 60.

Уайт, как и многие женщины, привыкла перемещаться по лабиринту неравенства: разрыв в оплате труда, розовый налог, стеклянный потолок, предубеждение «материнской стены», теория сломанной ступеньки. А если вы цветная женщина — а белая — штрафы, которые вы платите, и пробелы, которые вы должны преодолеть, выше, шире и серьезнее.

Тем не менее, вы настойчивы и получаете за плечами годы опыта; вы знаете, кто вы, и ваши дети, если вы создали семью, старше, поэтому у вас больше свободного места в голове.Вот тогда вы понимаете, что время теперь против вас. Эйджизм начинает замедлять ваш кувырок, как раз тогда, когда вы готовы к полету. И это эйджизм на стероидах, потому что вы женщина.

Работает, пока женщина

Эйджизм по отношению к женщинам во многом является продолжением сексизма, ан -изма, которым женщины жили всю свою жизнь. И недавние исследования показывают, что эйджизм может быть более разрушительной силой. Согласно опросу, проведенному коворкинговым сообществом The Riveter, 58% женщин говорят, что их личность или физические характеристики влияют на их опыт работы, и возраст был главным фактором (25%), набрав гораздо больше голосов, чем женщины (17%). ).

И неудивительно: «Как только у женщин появляются видимые признаки старения, они фактически воспринимаются как менее компетентные, имеющие меньшую ценность», — говорит исполнительный тренер и автор Бонни Маркус, автор книги Еще не сделано!

Социальный активист Эштон Эпплуайт, автор книги This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism , более лаконично описывает проблему: «Женщины никогда не достигают нужного возраста». Эпплвайт отмечает, что когда женщины молоды на рабочем месте, они считаются легковесными и чрезмерно сексуальными; затем, когда женщины достигают расцвета детородного возраста, они уменьшаются, если становятся матерями, зарабатывают меньше и получают меньше продвижений по службе или возможностей преуспевать на работе.«А вскоре после этого, — говорит Эпплуайт, — когда вы начинаете отпадать от этой гротескной, непристойной одержимости крайней молодостью как идеалом для женщин, вы становитесь менее привлекательными как женщина. Таким образом, вы становитесь менее привлекательным как сотрудник, даже если это то, что дисквалифицировало вас, когда вы были моложе и красивее ».

Ой.

Памела Норрис * испытывает то же чувство угасания, которое испытывала Уайт, когда она обращалась к своим контактам в поисках работы. В возрасте 47 лет Норрис была уволена с работы креативным директором в международной некоммерческой организации и потратила два года, пытаясь вернуться к работе в рекламном агентстве, где она построила свою карьеру в ведущих агентствах, работая с известными брендами. .Она решила подать заявку на должность заместителя креативного директора (ACD), чтобы подтвердить, что она была не из мира агентств. Но ничего.

Затем друг был нанят на руководящую должность в крупном PR-агентстве и позвонил Норрису, чтобы сообщить Норрису о наличии вакансии в ACD. «Я ухватился за это», — вспоминает Норрис. «У меня был отличный разговор с сотрудником отдела кадров, который затем сказал, что рада поделиться мной с командой. Я также был впечатлен тем, что на их веб-сайте прямо заявлено, что они привержены принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), и я подумал: «Что ж, это хороший предзнаменование.’”

Но сотрудник отдела кадров вернулся к Норрису с четкой оговоркой: «К сожалению, они думают, что вы слишком высоки для текущих потребностей ACD». Норрис ответила прессе со всех сторон, повторив все, что она сказала в своем первоначальном интервью: она смотрела только на роли ACD, ее устраивала зарплата, и для нее больше всего было важно работать с отличной командой. «Может ли команда пересмотреть свое решение, если они поймут мой энтузиазм по поводу этой должности?» Ответ был быстрым и однозначным: «Я указал команде на вашу точку зрения, и они не сдвинулись с места.”

«Возможно, это был хороший способ сказать, что им просто не нравится мое прошлое, но эйджизм казался мне таким вопиющим», — говорит Норрис, который быстро указывает на ее «юношеские» занятия, такие как марафоны. , посещает Burning Man и поет в рок-группе. «Я искал уже более двух лет, и это действительно деморализует. В этом году мне будет 49, и я просто не знаю, что буду делать ».

Для Венди Калогерас * возрастное отношение было менее тонким.Калогерас за свою карьеру имела ряд завидных должностей: главный операционный директор, исполнительный вице-президент, главный управляющий директор. Но в 2015 году она проводила собеседование с одним из высокопоставленных представителей технологического мира, который занимает должность главного операционного директора, и вспоминает, как один из высокопоставленных людей спросил ее, думает ли она, что она готова к суровости и как люди могут ее воспринять. Руководитель сказал: «Я имею в виду, что мне 35 лет, и они думают, что я старый. Что они подумают о тех, кому за 40? » Калогерас вспоминает, что в то время ей на самом деле был 51 год, но она не вступала в бой.Вместо этого она признает, что «я подумала:« засранец »» вышла из игры и с удовольствием наблюдала за последующим роспуском этой компании.

Ее предупредили. Известный технологический инвестор заявил ей «в упор» в 2014 году, когда ей исполнилось 50, что, хотя сексизм процветал в сообществе стартапов Нью-Йорка, «эйджизм был еще хуже», и ей было трудно найти работа. «И он был прав», — говорит она.

Just Another-Ism

Эйджизм — это предубеждение, которое в конечном итоге коснется всех нас, но каким-то образом оно все еще принимается в нашем обществе.«Дискриминация по возрасту — это такой же секрет полишинеля, как и сексуальные домогательства», — говорит Виктория Липник, бывший исполняющий обязанности главы Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального органа, контролирующего соблюдение антидискриминационных законов. «Просто у него еще не было того же профиля».

Знаковый закон, предназначенный для защиты пожилых работников, был принят более 50 лет назад — Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA), но в EEOC наблюдается рост жалоб, среди которых женщины, чернокожие, выходцы из Азии и работники старше возраста. из 65 почти удвоилась за последние несколько лет.Сочетание эйджизма и сексизма называется дискриминацией «пол плюс»; добавить в гонку, и это удушающая пересеченность.

«Я была не в настроении даже думать о эйджизме», — говорит Элизабет Уайт, потому что, будучи чернокожей женщиной, она уже испытала сексизм и расизм. Кроме того, «когда вам еще за пятьдесят, вы чувствуете то же самое и даже можете выглядеть более или менее так же, поэтому вы не ожидаете, что [эйджизм] вступит в силу с той силой, которую, как говорят данные, вступит в силу. ”

Данные, на которые ссылается Уайт, ошеломляют: 56% рабочих вытесняются с работы по достижении 50-летнего возраста, согласно 24-летнему анализу данных американских рабочих, долгое время работавших в США, проведенному Pro Publica и The Urban. Институт.Еще 13% выходят на пенсию при обстоятельствах, которые предполагают, что их уход не был добровольным.

Джеральдин Леви * — одна из таких рабочих. Большую часть своей карьеры она проработала в одной из ведущих финансовых компаний страны. Ей хорошо платили, часто продвигали по карьерной лестнице, и она никогда не чувствовала никакой дискриминации, даже будучи открытой геем в 1990-х годах, когда это было не так распространено. «Я чувствовала, что меня действительно слышат, ценят и уважают», — говорит она. «В моей работе от меня требовалось иметь мнение».

Она была «очень шокирована», когда впервые почувствовала, что отношения пошли не так.«Я заметил, что из внутреннего круга я превратился в отстраненность, которую не могла назвать». Это было с клиенткой, возглавлявшей подразделение, с которым она работала. Через несколько месяцев всему этому пришел «горький конец», и единственное объяснение, которое получил Леви, заключалось в том, что «мы не нажали». Ей назначили нового клиента, мужчину, с которым она работала дважды до этого, и в течение двух месяцев он перестал встречаться с ней и перестал отвечать на ее электронные письма. «Мне пришлось послать друга — еще одного белого парня того же ранга — узнать, что случилось», — говорит она.«И он сказал мне, что клиент сказал:« У нас просто не было хорошей химии ».

Леви тогда решила, что поднимет руку, когда в следующий раз произойдут увольнения. «Я определенно не стала менее опытной с возрастом, — говорит она. «Во всяком случае, я был более опытным! Но я, вероятно, был менее податливым, чем женщина с меньшей властью ».

Когда она ушла из компании, генеральный директор попросил ее зайти к нему в офис, чтобы попрощаться, поскольку они много лет работали вместе. «В интересах откровенности я решил рассказать ему, почему я ухожу», — вспоминает Леви.Она поделилась своим опытом, в том числе отказом от таких слов, как «щелчок» и «химия», как «языка свиданий, а не языка бизнеса». Генеральный директор извинился, но Леви этого не ожидал. Она хотела, чтобы он знал, что молодые женщины в компании наблюдают и говорят себе: , если ее можно уволить таким образом после многих лет достижений, чего мне ожидать?

То, что могут ожидать многие работающие пожилые женщины, — это легкое замораживание, подобное тому, которое испытала Леви.«Женщин загоняют в тень», — говорит Маркус, который провел карьерный коучинг с десятками женщин, сталкивающихся с эйджизмом на рабочем месте. «И многие женщины молча страдают из-за этого вопроса. Эйджизм — особенно гендерный эйджизм — настолько укоренился в нашем обществе, что мы впитали его и усвоили ».

Дебра Уитман, исполнительный вице-президент и директор по государственной политике AARP, согласна. «Эйджизм коварен. Это коснется каждого из нас, но мы также возложим его на себя », — говорит она.«Мы все время говорим негативные вещи о старении. Так что это действительно часть нашей культуры и нашего мышления, и это вредно ». Другими словами, мы укрепляем те самые стереотипы, которые причиняют нам боль даже после того, как мы становимся частью затронутой группы.

Пожилые работники и экономика

Вместе с возрастом приходит опыт, обширные связи и с трудом заработанные навыки решения проблем. Верно? Что происходит, когда работодатели распространяют эти знания за дверь?

«Если мы решим проблему дискриминации по возрасту — людей, уходящих с работы или имеющих длительные периоды безработицы, — наша экономика улучшится примерно на 6%.3% валового внутреннего продукта к 2050 году, или 850 миллиардов долларов в экономику США », — говорит Уитман. Никакая сеть социального обеспечения не сможет поддержать два целых поколения женщин, которые заканчивают свой жизненный цикл на 10, 20 или 30 лет раньше, чем они ожидали. Таким образом, лучшее экономическое решение простое и ничего не стоит: вернуть этих рабочих в рабочую силу.

Whitman предлагает несколько простых решений, которые могут сдвинуть с мертвой точки: прием на работу без учета возраста, обеспечение того, чтобы системы найма с искусственным интеллектом не внедряли эйджизм в свои алгоритмы, создание рабочих групп между поколениями для содействия как обмену знаниями (на благо молодого поколения). ) и построение отношений (чтобы пожилые сотрудники были лучше привязаны к своей организации), универсальные программы обучения и обучения для всех сотрудников и обеспечение всевозможного разнообразия на всех уровнях организации.

В настоящее время только 8% американских компаний включают эйджизм в свои инициативы DEI. «Разговор о эйджизме на самом деле не так поразил мир, как некоторые другие -измы, появляющиеся за последние пять лет», — говорит Уитмен. «Но мы стремимся сделать так, чтобы возраст был частью DEI, и мы смогли представить это на Всемирном экономическом форуме в этом году, поэтому мы довольны этим».

Прямо сейчас в Конгрессе проходит законопроект — Закон о защите пожилых рабочих от дискриминации — чтобы усилить способность ADEA защищать рабочих, потерявших работу из-за эйджизма.Это восстановит часть защиты, утраченную в решении Верховного суда США от 2010 года, которое повысило стандарт доказывания, требуемого для заявлений о возрастном отношении, полностью возложив бремя на сотрудников и ограничив требования только возрастом, когда требования «возраст плюс» являются нормой. . Существуют и другие федеральные нормативные акты, которые можно усилить — например, те, которые касаются проведения опросов по возрасту во время собеседований, — которые могут защитить соискателей работы, а также нанятых работников.

Что осталось? Нас.

«Что нам нужно сделать, особенно женщинам, — это перестать думать о [эйджизме] как о личной проблеме», — говорит Эпплвайт.«Нам нужно уменьшить масштаб — уменьшить масштаб и увидеть системы, которые нас обманывают.

Это не ваша вина, что вы каким-то образом допустили ошибку, состарившись. Проблема дискриминируется на основе этого ».

Леви говорит, что молодые женщины должны четко представлять себе, каков их собственный план безопасности к середине 40-х годов. «Где вам нужно приземлиться в ближайшие пять-десять лет? Имеет ли значение место вашей работы? Больше денег? Восхождение на ступеньку? Варианты сужаются, и ваша взлетно-посадочная полоса сокращается после 50.Она хочет, чтобы она была готова.

«Мы должны быть бдительными и понимать, что наш послужной список не обязательно приведет нас к выходу на пенсию», — говорит исполнительный тренер Маркус, который сам думал, что будет работать в своей компании до выхода на пенсию, но был вынужден уйти в возрасте 49 лет. «Поэтому нам нужно не только не отставать от наших навыков и обучения, но и строить важные прочные отношения с союзниками и чемпионами, которые могут защищать нас».

Элизабет Уайт многое узнала о том, что ей нужно для процветания за годы, прошедшие после увольнения.Достигнув момента «настоящего отчаяния», она написала эссе «Безработные, 55 лет, притворяясь нормальным». «Она вошла в неопределенный мир прежнего, и раньше была, и больше не знает, где ей место», — написала Уайт о своем собственном опыте.

Реакция на статью была мгновенной и громкой, поскольку женщины вышли вперед, чтобы поделиться своим горем и гневом. И хотя это не открыло шлюзов для стабильной высокооплачиваемой занятости, оно привело к выступлению на TED, книге и новой роли социального критика, писателя и активиста.У Уайта теперь есть «запеканка» из работы, и он прожил «богато структурированную жизнь» с более скромным доходом. (Она также рекомендует Fiverr как отличное место для краткосрочных контрактов, чтобы заполнить пробелы в доходах.) И у нее есть несколько советов для миллиардера Ларри Финка, генерального директора BlackRock, крупнейшей в мире фирмы по управлению активами. Он был сосредоточен на решении надвигающегося пенсионного кризиса — людей, живущих дольше без достаточных сбережений, — путем обучения молодых сотрудников финансовой грамотности.

Но Уайт предлагает другую идею: Финку следует сосредоточить свой огромный портфель компаний на пожилых сотрудниках.«Что нам действительно нужно, так это работать, а не быть вытесненными с работы», — говорит она. «Тогда мы сможем максимально использовать нашу независимость, опыт и заработанную тяжелым трудом мудрость».

* Эти женщины попросили использовать псевдоним.

Женщины и работа: только факты

Впервые в истории Америки в составе рабочей силы задействовано пять поколений, причем работники старшего возраста (в возрасте 65 лет и старше) являются наиболее быстрорастущим сегментом. Но потом: COVID-19. Вот факты и статистика о продолжающемся воздействии пандемии на занятость, а также о социальных и других факторах давления, которые могут снизить пожизненные заработки женщин.

  • Когда разразилась пандемия, уровень безработицы среди женщин старше 55 лет резко вырос с 3,3% до 15,5% в период с марта по апрель 2020 года, что является самым большим увеличением, о котором сообщило Бюро статистики труда Министерства труда.
  • Пожилые работники также остаются без работы дольше, чем другие возрастные группы, и, когда они все же переходят на новую должность, 90% из них в конечном итоге работают с более низкой заработной платой.
  • Для женщин сохранение работы имеет решающее значение не только для сильного самоощущения: способность женщин зарабатывать на каждом этапе ее трудовой жизни ограничена из-за разницы в заработной плате — независимо от того, работает ли она в сфере обслуживания, работает ли она в сфере услуг или имеет высшее образование. -люкс исполнительный.
  • Рабочие траектории женщин обычно нелинейны из-за обязанностей по уходу или воспитанию детей, которые ограничивают как заработок, так и выплаты по социальному обеспечению.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.