Hr компания: Кадровое агентство HR CONSULT по подбору персонала для бизнеса

Кадровое агентство HR CONSULT по подбору персонала для бизнеса

1IDM — это комплексное автоматизированное решение для управления учетными записями и правами доступа пользователей в информационных системах на базе 1С. www.1idm.ru
Вакансия: Технический писатель 1С
Компания обратилась к нам за помощью в поиске технического писателя 1С. На тот момент компания наращивала обороты и те, кто выполнял задачи по написанию инструкций и другого материала уже не справлялись с объемами.

При личной встрече мы познакомились с Генеральным директором компании и обсудили основной портрет кандидата, необходимый опыт и умения.

Мы искали кандидата для удаленной работы, потому что бюджет компании был ограничен. Также будущему сотруднику нужно было знать 1С на профессиональном уровне и иметь соответствующий сертификат, уметь разбираться в коде программы и понимать, как описать ошибку, которая могла возникнуть в программе, чтобы ее мог исправить другой отдел или написать инструкцию для пользователя. Помимо этого, генеральный директор оценивал портфолио кандидата на стиль написания текста, грамотность и визуальную красоту и давал тестовое задание.

На рынке было достаточно программистов 1С, но они не занимались разработкой методичек, инструкций и т.д, также часто встречались технические писатели, но они не разбирались в интерфейсе программы, а чаще всего работали в других отраслях.

Поиски велись по работным сайтам, социальным сетям, мессенджерам. Зачастую соискатели имели подходящий опыт работы, но претендовали на руководящие позиции и зарплатные ожидания были завышены.

В итоге сработали социальные сети, где мы нашли подходящего соискателя. Кандидатка успешно выполнила тестовое задание доказав свой профессионализм, прошла испытательный срок и работает по сегодняшний день в компании.

Если Вы испытываете сложности в подборе необходимого специалиста, расширяйте каналы поиска кандидатов. Социальные сети набирают всё большую популярность для рекрутинга и поиска вакансий. Подумайте о интересах будущего сотрудника, берите рекомендации и всегда ищите новые пути поиска. Успехов!

Руководитель подбора персонала — Татьяна Горчакова.

«ARES»: кадровое агентство по подбору персонала

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

• бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
• направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
• имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

HR-компания Remote стала «единорогом» в ходе последнего инвестраунда :: Новости :: РБК Инвестиции

Фото: Shutterstock

Сервис по поиску удаленных сотрудников Remote привлек $150 млн в ходе инвестраунда и получил оценку свыше $1 млрд. Об этом сообщается на сайте компании.

Привлеченные средства будут использованы для выхода компании на новые рынки и предложения новых продуктов. Remote планирует разработать собственную инфраструктуру финансовых услуг для создания прозрачной системы международных операций по начислению заработной платы.

Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Автор

Анна Васильцова

Чему учит сотрудников оптовая компания Metro

«Я думал, что буду строить банк, а на самом деле построил IT-компанию», – говорил в 2016 г. в интервью газете «Ведомости» основатель группы «Тинькофф» Олег Тиньков. Стратегия оказалась верной, по данным отчетности, прибыль группы в 2016–2020 гг. выросла в 3 раза. Цифровая трансформация началась в банковском секторе, но что-то подобное происходит и в других отраслях, в том числе на рынке продуктового ритейла. 

Современная торговая компания должна обладать комплексом компетенцией на стыке транзакционного бизнеса, логистики, e-commerce и IT широкого спектра, поэтому сегодня она борется за лучшие кадры не столько внутри индустрии, сколько на пересечении различных сфер, считают в компании «Metro Россия», которая, по данным отчетности, стабильно растет последние 18 месяцев.

В «Metro Россия» уверены, что залогом этого роста стали инвестиции в сотрудников. Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в среду и работу с кадрами: появилась потребность в более гибком управлении целями, стало больше онлайн-обучения. Вызовы рынка, мира и ответственность, продиктованная статусом одного из крупнейших международных операторов оптовой торговли продуктами питания, сформировали стратегию развития потенциала сотрудников Metro. Сегодня она имеет три фокуса: повышение эффективности, постоянное профессиональное развитие сотрудников и построение долгосрочной скамейки запасных на ключевые позиции. 

Единое цифровое окно

80% компаний со всего мира и 85% в России ускорили внедрение программ цифровой трансформации в 2020 г., говорится в исследовании Dell Technologies (5300 респондентов из 23 стран). В первую очередь усилия были направлены на укрепление кибербезопасности, расширение возможностей для удаленной работы и обновление цифровых продуктов для клиентов и персонала. До пандемии российский бизнес инвестировал преимущественно в имеющиеся технологии, а не в инновации, говорил Борис Щербаков, вице-президент и гендиректор Dell Technologies в России (цитата по crn.ru). Теперь компании активнее реализуют программы цифровой трансформации, чтобы быть более конкурентоспособными, оптимизировать затраты и внедрять технологии будущего.

«В Metro в последние 2–3 года идет непрерывная автоматизация и цифровизация HR-процессов, касающихся как рекрутинга, так и работы со штатными сотрудниками, но пандемия заставила ускориться», – рассказывает представитель компании. 

Переводить HR-процессы в онлайн компания начала два года назад с установки во всех 93 торговых центрах Metro HR-киосков. Это единое цифровое окно, куда сотрудники магазинов, у которых нет рабочих ноутбуков (мерчандайзеры, кассиры и др.), могут обратиться за справкой, зарплатным листом, расчетом отпускных и другими документами. Для доступа нужны персональный логин и пароль. Сотрудники с рабочими компьютерами для тех же целей могут воспользоваться HR-порталом. Также в компании работает HR-колл-центр для консультаций персонала по HR-вопросам. Эти инициативы позволили автоматизировать около 40% рабочих процессов кадровой службы, говорит представитель Metro.

Модель влияния

55% компаний перевели часть обучения в онлайн-форму, говорится в исследовании KPMG «Действия HR в ситуации пандемии». По словам члена совета директоров и HR-директора «Metro Россия» Александра Подольчака, в прошлом году в компании было обновлено около 150 обучающих дистанционных курсов, а также началось активное обучение онлайн – до пандемии в Metro виртуальное обучение не использовалось в таких масштабах.

В частности, в феврале 2021 г. компания запустила трехмесячную онлайн-школу «Система управления эффективностью», которую прошли 4500 сотрудников и менеджеров. Они учились правильно расставлять приоритеты, ставить цели себе и своей команде и оценивать результаты. Доступ ко всем материалам школы можно получить с любого устройства (в том числе с личных мобильных телефонов) в любое время. К 2023 г. обучение управлению эффективностью должны пройти все 12 000 сотрудников Metro, включая операторов торговых залов.

Запуск онлайн-школы – часть комплексного подхода Metro к управлению изменениями внутри компании, в основе которого лежит разработанная McKinsey модель влияния. Эта модель опирается на четыре взаимосвязанных элемента, которые стимулируют изменения мышления и поведения. К ним относятся привлечение ролевых моделей, упор на понимание и вовлеченность, тренировка навыков и возможностей, а также использование формальных механизмов.

Для онлайн-школы компания записала видеоролики с 13 амбассадорами – успешными сотрудниками различных подразделений компании, которых считают ролевыми моделями их руководители и коллеги. Амбассадоры – в их числе, например, руководитель многофункционального объединенного центра обслуживания Ольга Миронова – делятся примерами из своего профессионального опыта и рецептами достижения результата.

Еще один элемент модели влияния – формальные механизмы. «Если сотрудник слышит, что он должен регулярно ставить цели и обновлять их, но компания не предоставляет инструментов поддержки, он не сможет это делать», – говорит руководитель дивизиона развития потенциала Metro Анастасия Грачева. Поэтому компания на глобальном уровне внедрила новую облачную платформу MPower, разработанную на базе программного обеспечения разработчика Cornerstone OnDemand (75 млн пользователей более чем в 180 странах). Она позволяет сотруднику в любое время обновлять цели, запрашивать и получать обратную связь от коллег и руководителей, составлять индивидуальный план развития и т. п. Доступ к MPower возможен с любого мобильного устройства. В апреле Metro запустила платформу, и началось обучение всех сотрудников.

Культура высокой эффективности

В 2018 г. Metro под руководством Мартина Шумахера (с июля 2018 г. он отвечал за управление закупками, ценообразованием, маркетингом, службой цепочки поставок и службой обеспечения качества, а в июне 2019 г. был назначен генеральным директором) начала масштабную трансформацию бизнеса. Задача заключалась в том, чтобы развить мультиканальный бизнес и кардинально поменять восприятие: стать более открытой, гибкой, инновационной компанией.

Компания пересмотрела ценообразование и сделала более прозрачной оптовую выгоду для покупателя за объем, начала перестраивать работу торговых центров для большего удобства профессиональных клиентов, т. е. магазинов, отелей, ресторанов, а также активно развивать мультиканальные продажи. По итогам 2019/20 финансового года выручка выросла на 7,7%, e-com бизнес при этом позволил компании, по собственным данным, к концу 2020 г. занять 11% e-grocery рынка в России и войти в тройку лидеров сегмента. Чтобы упрочить результаты, Metro в России начала активно инвестировать в обучение и развитие компетенций сотрудников.

Компания проанализировала успешные практики и сформулировала принципы культуры высокой эффективности. В частности, к ним относятся постановка амбициозных целей и ориентация на результат, здоровая неудовлетворенность статус-кво (другими словами, постоянное развитие. – «Ведомости&») и непрерывное обучение. «Это реальная бизнес-необходимость. Опросы говорят о том, что способность обучаться быстро становится едва ли не ключевой компетенцией на разных уровнях и в разных функциях», – отмечает Подольчак. 

Скамейка запасных

«Metro Россия» – это не только торговые центры, но и логистические платформы, общий центр обслуживания и большой центральный офис, объединяющий все back-end операции, сервисы и менеджмент компании. Развитие персонала, таким образом, может строиться для самых разных карьерных сценариев и запросов бизнеса. 

Одна из ключевых позиций для Metro, по словам Грачевой, – стор-менеджер, директор торгового центра. Каждому из 93 магазинов компании в 51 регионе России нужны опытные управленцы. Решить вопрос можно за счет формирования скамейки запасных. Их готовит отдельная программа, существующая уже пятый год. 

Ежегодно в программе участвует 20–25 человек. В нее набирают как внутренних сотрудников (заместителей управляющих ТЦ, сотрудников других подразделений), так и внешних кандидатов с соответствующим опытом работы, они принимаются на позицию «управляющий торговым центром – стажер». Программа полностью индивидуальна и основана на опыте конкретного участника. Тренинги – только часть программы. «Кандидат полностью погружается в рабочие процессы, у него есть возможность поработать в нескольких торговых центрах, посмотреть, как работает доставка, как работает отдел продаж и другие функции», – рассказывает Грачева.

Каждого из участников программы в ходе всего обучения поддерживает ментор – эксперт, опытный управляющий торгового центра. Параллельно участник работает над проектом по совершенствованию какого-то процесса, например работы кассовой зоны. «Если у сотрудника есть мотивация и желание двигаться вперед, есть способность развиваться дальше, мы как компания это всячески поддерживаем и стимулируем», – говорит Подольчак. В Metro есть примеры карьерного роста от аквизитора (это сотрудник, привлекающий новых клиентов. – «Ведомости&») до стор-менеджера.

Для сотрудников центрального офиса в компании также существуют программы роста по матрице потенциала. Благодаря лидерским программам и международной практике сотрудники получают возможности постоянного вертикального или горизонтального развития. «Есть примеры, когда дальнейшее продвижение в топ-менеджмент шло через работу в торговом центре. Управленец может работать год заместителем управляющего ТЦ, чтобы далее занимать высокие позиции в центральном офисе. Чтобы руководить бизнес-функцией, надо знать, как руководить «сердцем» Metro – а это торговый центр», – рассказывает Грачева. 

Смешанный формат

Пандемия не помешала Metro продолжать заниматься развитием сотрудников: в мае 2020 г. стартовала первая программа обучения территориальных менеджеров по продажам. В процессе обучения они делали проекты на основе реальной практики, и результаты этих проектов компания планирует внедрять в работу. В основном обучение велось онлайн через Microsoft Teams, но завершающее мероприятие программы было проведено очно в Москве. Программа длилась девять месяцев, и в ходе нее 70% участников стали территориальными менеджерами, хотя это не было прямой целью.

«Компания стала более гибкой в выборе форматов обучения, – говорит Грачева. – Если раньше мы предпочитали face-to-face, то сейчас используем смешанные форматы, что позволяет проще и дешевле вовлекать сотрудников и менеджеров из разных городов. Вебинары могут сочетаться с личными встречами. Также планируем активно внедрять онлайн-марафоны, когда в течение недели участник каждый день получает долю информации и задание, которое потом проверяет тренер. Это способ уйти от стандартного корпоративного обучения».

Сейчас HR-команда работает над созданием обновленной программы развития лидерства в Metro. Фокус нацелен на управление эффективностью и работу с вовлеченностью сотрудников. Программа состоит из трех блоков: управление собой (кто ты как лидер, какие у тебя ценности, как ты развиваешься), управление командой (работа с мотивацией, понимание ролей сотрудников в команде) и управление изменениями. «В Metro изменения происходят очень быстро, и сотрудники учатся на работе, в том числе на своих ошибках», – говорит Подольчак. Возможность получать компетенции из самых разных сфер, учиться у коллег, используя международный опыт компании, наряду с пониманием важности инвестиций в людей – залог будущего роста современного бизнеса, уверены в Metro. 

Paper Planes

Конфиденциальность персональной информации

1. Термины и определения

   1. Компания — ООО «Бумажные самолетики».
   2. Пользователь — лицо, получающее доступ к сервисам и информации, размещенным на Сайте.
   3. Сайт — веб-сайт Компании, размещенный в сети Интернет по адресу www.paper-planes.ru, в том числе поддомены ***.paper-planes.ru.
   4. Соглашение — настоящее Соглашение между Пользователем и Компанией, устанавливающее правила использования Сайта, включая графические изображения и аудиовизуальную продукцию, элементы дизайна и средства индивидуализации, текстовую информацию и документацию, программы для ЭВМ и файлы для скачивания, любые иные произведения, объекты и материалы Сайта, а также условия и правила размещения Пользователем информации и материалов в соответствующих открытых разделах Сайта.

2. Общие положения и условия

   1. Любые материалы, файлы и сервисы, содержащиеся на Сайте, не могут быть воспроизведены в какой-либо форме, каким-либо способом, полностью или частично без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, указанных в настоящем Соглашении. При воспроизведении Пользователем материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна, при этом текст указанной ссылки не должен содержать ложную, вводящую в заблуждение, уничижительную или оскорбительную информацию. Перевод, переработка (модификация), любое изменение материалов Сайта, а также любые иные действия, в том числе удаление, изменение малозаметной информации и сведений об авторских правах и правообладателях, не допускается.
   2. Действующая редакция настоящего Соглашения размещена в сети Интернет на Сайте. Компания вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 2 (двух) дней с момента размещения новой версии Соглашения в сети Интернет на Сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан удалить все имеющиеся у него материалы Сайта, после чего прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Ваше регулярное посещение данного Сайта считается вашим убедительным принятием измененного соглашения, поэтому Вы обязаны регулярно просматривать настоящее Соглашение и дополнительные условия или уведомления, размещенные на Сайте.

3. Обязательства Пользователя

   1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.
   2. Любые средства индивидуализации, в том числе товарные знаки и знаки обслуживания, а равно логотипы и эмблемы, содержащиеся на страницах Сайта, являются интеллектуальной собственностью их правообладателей. Пользователю Сайта запрещено воспроизводить или иным способом использовать указанные средства индивидуализации и/или их элементы без предварительного письменного разрешения соответствующих правообладателей.
   3. Компания стремится обеспечить, однако не контролирует и не гарантирует конфиденциальность и охрану любой информации, размещенной на Сайте или полученной с Сайта. Компания принимает разумные меры в целях недопущения несанкционированного разглашения размещенной Пользователем на Сайте информации третьим лицам, однако не несет ответственность в случае, если такое разглашение было допущено. В этой связи, передача информации на Сайт означает согласие Пользователя на любое воспроизведение, распространение, раскрытие и иное использование такой информации. Размещая информацию и материалы, Пользователь также гарантирует, что обладает всеми правами и полномочиями, необходимыми для этого, с учетом условий настоящего Соглашения и что такое размещение не нарушает охраняемые законом права и интересы третьих лиц, международные договоры и действующее законодательство Российской Федерации.

   4. Пользователь самостоятельно несет ответственность за любую информацию и материалы, размещенные на Сайте. Компания не инициирует размещение указанной информации, не выбирает получателей информации, не влияет на содержание и целостность размещаемой информации, а также в момент размещения Пользователем информации на Сайте не знает и не может знать, нарушает ли такое размещение действующее законодательство Российской Федерации, однако Компания вправе отслеживать, просматривать и/или удалять любую информацию и материалы, размещенные Пользователем на Сайте.

      При размещении любой информации и материалов Пользователь не становится соавтором Сайта и отказывается от каких-либо претензий на такое авторство в будущем. Компания не выплачивает Пользователю авторского или любого иного вознаграждения, как в период, так и по истечении срока действия настоящего Соглашения.

   5. В случае предъявления третьими лицами претензий Компании, связанных с нарушением Пользователем условий настоящего Соглашения, а равно с размещенной Пользователем информацией на Сайте, указанный Пользователь обязуется самостоятельно урегулировать такие претензии, а также возместить Компании все понесенные убытки и потери, включая возмещение штрафов, судебных расходов, издержек и компенсаций.
   6. Компания не несет ответственности за посещение Пользователем, а также любое использование им внешних ресурсов (сайтов третьих лиц), ссылки на которые могут содержаться на Сайте. Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск.

   7. Компания стремится к обеспечению достоверности информации, размещенной на Сайте, однако не несет ответственности за любые неточности и/или недостоверность информации, а равно сбои в работе предоставляемых через Сайт сервисов. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы.

      Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб (прямой или косвенный, случайный или закономерный), включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери. В случае, если использование Сайта приведёт к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем.

   8. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта.
   9. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.

4. Условия обработки и использования персональных данных

   Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на:

   1. Предоставление своих персональных данных, включающих имя, адрес электронной почты, номер контактного телефона для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе.

   2. Цель обработки персональных данных:

      • предоставление Пользователю услуг Сайта;
      • направление уведомлений, касающихся услуг Сайта;
      • подготовка и направление ответов на запросы Пользователя;
      • выполнение регулярной информационной рассылки;
      • направление информации о продуктах и услугах

      Компании, а также рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров.

   3. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
   4. Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия.
   5. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления заказным письмо с уведомлением на адрес Компании.

5. Прочие положения

   1. Использование материалов и сервисов Сайта, а равно размещение на нем материалов Пользователя, регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Компании.
   2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Компанией агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
   3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.
   4. Бездействие со стороны Компании в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Компанию права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта позднее. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безоговорочно принимает их.

По всем вопросам, связанным с нарушением авторских прав Компании, незаконного использования материалов Сайта или размещением ложной, вводящей в заблуждение информации о Компании, просим обращаться по следующим контактным данным:

125047, г. Москва, ул.2-ая Брестская, д.30, офис 500, телефон +7 929 559-05-28

UM SPORT 1000-2000 HR Прожекторы спортивные с блоком мгновенного перезажигания

Особенности

Установка

Наружный или внутренний монтаж

Конструкция

Корпус из литого алюминия, покрытый порошковой краской. Блок мгновенного перезажигания (БМП) располагается на лире прожектора. Дроссель и компенсационный конденсатор расположены в отдельном выносном боксе. Максимальная масса выносного бокса — 20,2 кг. Допускается относить блок ПРА от прожектора UM SPORT на расстояние 50÷70 м.

Оптическая часть

Отражатель из анодированного алюминия. Защитное прозрачное темперированное стекло.

Тип источника света

МГЛ

Комплектация

Светильник в сборе. Элемент крепления (лира) входит в комплект поставки.
Аббревиатура (without control gear) означает, что светильник идет без блока ПРА, который поставляется отдельно по запросу в отделе продаж.
Аббревиатура with HR (without control gear) означает, что светильник идет в комплекте с устройством горячего переподжига без блока ПРА, который поставляется отдельно по запросу в отделе продаж.
Аббревиатура with HR SET означает, что светильник идет в комплекте с устройством горячего переподжига и блоком ПРА.
Аббревиатура SET означает, что светильник идет в комплекте с блоком ПРА.

Аутсорсинговая компания Fillin в Москве — фирма по предоставлению персонала

FILLIN Russia — аутсорсинговая компания в Москве, оказывающая услуги для компаний, работающих на всей территории России. Мы направляем сотрудников для исполнения разовых задач, реализации проектов или на длительный срок в таких областях:

• торговля;
• производство;
• строительство;
• перевозки, логистика и др.

Преимущества сотрудничества

Аренда работников на условиях аутсорсинга дает возможность организации сосредоточиться на основной деятельности. Повышается производительность, увеличивается прибыль. Если привлекать к работе специалистов из аутсорсинговой компании, можно оценить такие положительные факторы:

• расходы на содержание работников оптимизированы;
• все функции кадровой службы, бухгалтерии в отношении работников исполняет аутсорсинговая компания;
• всегда есть исполнители с нужным образованием, квалификацией, стажем;
• при невыходе сотрудника по болезни или иным причинам оперативно предоставляется замена;
• материальную, юридическую ответственность за действия работников несёт агентство, за соблюдением техники безопасности, охраной труда следит оно же.

ФИЛЛИН — фирма по предоставлению услуг персонала на условиях аутсорсинга компаниям, которые нуждаются во временных сотрудниках, но не имеют возможности заниматься их поиском или наймом самостоятельно.

Разновидности услуг

Мы предоставляем такие услуги по обеспечению организации персоналом:

• аутсорсинг персонала — направляем линейных работников для выполнения работ на самых разных предприятиях;
• кадровые услуги и подбор персонала — подбираем, обучаем, аттестовываем работников по заявке работодателя; ищем рядовых, квалифицированных или редких работников.

Мы обеспечим вашу компанию кадрами. У нас большая база исполнителей с разными специальностями. Все готовы приступить к работе сразу же. Если необходимо обучение или повышение квалификации для работы на вашем предприятии, мы организуем его.

Этапы сотрудничества

Если вы заинтересованы в аутсорсинге, обратитесь в FILLIN. Связаться с менеджерами и оставить заявку можно по телефону или в форме на сайте. Также всегда можно посетить наш офис. Работа происходит в таком порядке:

1. Заявка от клиента с обозначением потребности в персонале;
2. Подготовка коммерческого предложения.
3. Заключение соглашения с обязательным указанием нюансов предоставления кадров, их занятости.
4. Для каждого клиента выделяем персонального менеджера. Он занимается подбором, оформлением работников, следит за их деятельностью. Также он отвечает на все вопросы, возникающие у заказчика.
5. Оплата услуг производится по достижении результата, прописанного в соглашении, и по расценкам, согласованным в контракте. У нас нет скрытых комиссий, наценок.

Мы работаем с высоким уровнем ответственности и с уважением к клиенту.

Узнать больше

Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса в 2021 году

Административные обязанности могут облагать налогом любую компанию, но для малого бизнеса, в частности, управление человеческими ресурсами может стать тяжелым бременем. Когда вы управляете небольшой компанией с ограниченным временем и ресурсами, последнее, что вы хотите сделать, — это отвлечься от основного бизнеса, который является вашим хлебом с маслом. Аутсорсинг функций управления персоналом может снизить вашу административную нагрузку и высвободить ваше время, чтобы вы могли сосредоточиться на своих бизнес-целях.

Если вы серьезно не задумывались об аутсорсинге, круг задач, которые можно переложить, может вас удивить. Компания HR-аутсорсинга может управлять целым рядом функций человеческих ресурсов, которые в противном случае вы могли бы передать на аутсорсинг нескольким поставщикам — эти функции включают в себя все, от обработки заработной платы и управления и администрирования плана льгот до набора, обучения и многого другого. Имея одного поставщика, который берет на себя ответственность за ряд HR-функций, вы не только будете тратить меньше времени на администрирование, но и на управление взаимоотношениями с поставщиками.

Однако важно найти аутсорсинговую компанию, которая будет работать с вами, чтобы предоставлять услуги, простые в использовании и доступные для ваших сотрудников. Адам Кавальер, президент калифорнийской страховой брокерской компании Cavalier Associates, отмечает, что «об аутсорсинге много говорят, но реальная ценность осознается только тогда, когда сотрудники внутри компании приобретают услугу и могут использовать эти ресурсы так, как они предназначены для использования. . »

Поскольку эффективное и разумное управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для успеха вашей компании, жизненно важно найти поставщика услуг, который может предложить правильный набор услуг.Независимо от того, хотите ли вы объединенный пакет или предпочитаете самостоятельно выбирать нужные вам услуги, мы рассмотрели доступные вам варианты. Рынок переполнен компаниями на выбор, но мы исследовали некоторых из лучших поставщиков для клиентов малого и среднего бизнеса. Мы расскажем вам о плюсах, минусах и чистой прибыли по некоторым из самых известных имен в отрасли, и с этой информацией вы будете готовы принять оптимальное решение для своей компании.

Тенденции HR-аутсорсинга для малого бизнеса в 2020 году

Пару лет назад мы начали замечать некоторые новые тенденции в HR-аутсорсинге.Однако некоторые из этих тенденций имеют более глубокие корни, например, все более усиливающаяся тенденция перехода к облаку. В облачных вычислениях нет ничего нового, но они становятся все более распространенными, когда речь идет о таких вещах, как аутсорсинг, потому что это удобный способ совместной работы и общения, когда сотрудники разбросаны по разным местам. Облачные вычисления также предлагают вам быстрый способ доступа к информации и регистрации у внешних сотрудников.

Некоторые компании также начинают смотреть на социальные сети как на средство привлечения талантов, даже когда эти таланты передаются на аутсорсинг.Социальные сети позволяют компаниям находить потенциальных сотрудников независимо от того, где они живут. Это может быть очень эффективным инструментом найма, когда вы ищете сотрудников отдела кадров, которые не обязательно являются местными для вашего бизнеса.

Наконец, некоторые компании рассматривают возможность «выборочного аутсорсинга», что означает передачу на аутсорсинг части своих кадровых потребностей, но не всех. Это создает баланс между преимуществами HR-аутсорсинга и проблемами (такими как разница часовых поясов и трудности общения).

Немного о ценах

Для большинства владельцев малого бизнеса цена будет играть важную роль при принятии решения, какую компанию, занимающуюся аутсорсингом персонала, выбрать. Тем не менее, услуги HR-аутсорсинга сильно настраиваются в зависимости от потребностей клиента. Важно отметить, что затраты на аутсорсинг могут варьироваться от 45 до 1500 долларов в месяц в зависимости от количества сотрудников и требуемых конкретных услуг. Сборы варьируются от 4% до 8% от ежемесячной заработной платы каждого сотрудника до вычета налогов, что означает, что общая стоимость будет значительно варьироваться в зависимости от размера.В некоторых случаях услуги могут быть переданы на аутсорсинг за фиксированную ежемесячную плату.

По словам Лизы Флеминг, менеджера по связям с общественностью Paychex: «Стоимость полностью переданных на аутсорсинг кадровых услуг сильно различается и обычно настраивается в зависимости от индивидуальных потребностей клиента. Однако, как правило, при объединении комплексных услуг и технологических решений на месте Для поддержки персонала, начисления заработной платы и пенсионных пособий цена может составлять всего 680 долларов США за двухнедельный период оплаты для 10 сотрудников, что намного меньше, чем наем штатного сотрудника отдела кадров для вашего малого бизнеса.»

Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса в целом

Paychex Flex предлагает полный спектр услуг по кадровому аутсорсингу, включая расчет заработной платы, налоги, льготы, набор персонала и обучение; и они делают это без необходимости заключения долгосрочного контракта. Более Уникально Paychex также предлагает программу помощи на месте, которая направляет специалистов по персоналу в офис, когда клиентам требуется дополнительная помощь. Хотя многие аутсорсеры предлагают такие услуги, как справочники и руководства для сотрудников, они часто не более чем шаблон.Paychex создаст надежный набор инструкций, адаптированных к потребностям каждого клиента. Их веб-сайт также предлагает значительные образовательные ресурсы по широкому кругу тем, связанных с персоналом. Однако одним из недостатков является то, что Paychex не предлагает функцию живого чата, поэтому клиентам по-прежнему приходится полагаться на варианты телефона. Они также предлагают специальные программы для предприятий с числом сотрудников менее 50, что делает их отличным поставщиком для небольших компаний.

Лучший кадровый аутсорсинг для очень малого бизнеса

Oasis Outsourcing предлагает все услуги, которые мы можем запросить, и делает это без необходимости заключения долгосрочного контракта.В очень маленьких компаниях они хорошо оснащены, чтобы справиться со всем процессом управления персоналом. Компания будет работать с клиентами, чтобы разработать стратегию и укрепить области, в которых есть слабые места. Они предлагают удобное управление учетными записями в Интернете и мобильные опции, которые позволяют клиентам оставаться на вершине управления персоналом, а также могут помочь с обучением, оценками производительности и другими вопросами управления сотрудниками. В дополнение к отличным онлайн-образовательным ресурсам они также предлагают центр реформирования здравоохранения, чтобы держать пользователей в курсе важных изменений.Единственный минус, который мы обнаружили, — это отсутствие функции живого чата.

Лучший кадровый аутсорсинг для клиентов, которым нужно индивидуальное предложение

Insperity предлагает почти все функции, которые мы могли бы попросить, и даже будет проводить проверку биографических данных и тестирование на наркотики во время процесса найма. Они предлагают помощь во всех областях управления человеческими ресурсами, включая набор персонала, начисление заработной платы, администрирование льгот, соблюдение нормативных требований и управление рисками. Компания особенно хорошо подходит для владельцев малого бизнеса, которые хотят выбирать между услугами и не требуют от клиентов покупки комплексных услуг.Сотрудники могут легко получить доступ к информации о заработной плате и льготах с веб-сайта Insperity, а мобильное приложение позволяет им просматривать свою информацию на ходу. Мобильное приложение также позволяет отслеживать время, посещаемость, оплачиваемое время и количество отпусков. Поддержка клиентов в целом хорошая, и компания добавила опцию живого чата, а также полезный блог по темам HR. Хотя компания отказалась предоставить информацию о ценах, их модель основана на процентном соотношении заработной платы сотрудников, а общая стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных конкретных услуг.

Лучший кадровый аутсорсинг для отраслевых решений

TriNet предлагает полный спектр услуг, которые вы ожидаете от кадровой аутсорсинговой фирмы, но выделяется тем, что организует свои услуги по отраслевым направлениям. Для клиентов в сфере здравоохранения, финансовых услуг, розничной торговли, производства, некоммерческих или других отраслей, у которых могут быть особые потребности в настройке льгот и административных функций, TriNet предлагает специальные отраслевые знания. Они предлагают мощные возможности отчетности и могут подключаться к QuickBooks, а также к панелям управления персоналом работодателя.Функция живого чата высоко ценится, хотя онлайн-обзоры сообщают о трудностях с обслуживанием клиентов и прозрачностью.

Наша методология

Чтобы найти решения по аутсорсингу человеческих ресурсов для малого бизнеса, мы начали с разговоров с самими владельцами бизнеса, а также с некоторыми профессионалами, которые их консультируют. Мы спросили их, кто их провайдер аутсорсинга, какие услуги они выбирают для аутсорсинга, что повлияло на их выбор провайдера, что им нравится в аутсорсинге и что они хотели бы изменить.Мы обнаружили, что неудивительно, что безошибочная обработка является ключевой проблемой. Владельцы бизнеса также ценят обслуживание клиентов (особенно варианты чата), онлайн-функциональность и возможность выбирать действия, которые они предпочитают передать на аутсорсинг.

Мы также провели обширное онлайн-исследование, прочитав сотни отзывов и жалоб потребителей и изучив многочисленные веб-сайты с обзорами. Затем мы сузили наш список PEO до наиболее часто упоминаемых имен.

Имея в руках короткий список из 10 компаний, мы тщательно изучили веб-сайты каждой компании, чтобы сравнить и сопоставить предлагаемые варианты.Мы просмотрели их обучающие видео и изучили ресурсы для клиентов, предлагаемые каждым из них.

На основе нашего исследования мы разработали эти критерии, которые использовали для оценки каждой аутсорсинговой компании.

• Простота использования
• Дежурство на месте
• Услуги по меню
• Требуется долгосрочный контракт
• Служба поддержки клиентов
• Онлайн-чат
• Вспомогательные онлайн-материалы
• Прозрачность ценообразования
• Гибкость условий
• Мобильное приложение

Вот остальные компании, на которые мы смотрели в ходе нашего исследования.

ADP Total Source — это гигант в индустрии расчета заработной платы и лучший выбор для компаний с более чем 500 сотрудниками. Они предлагают полный спектр возможностей аутсорсинга, включая выдающиеся функции управления производительностью. Их услуги охватывают весь жизненный цикл сотрудников, и они являются одной из немногих аутсорсинговых компаний, проводящих собеседования в первом раунде. Их обычно хвалят за обслуживание клиентов.

CPEhr предлагает широкий спектр услуг и позволяет клиентам выбирать, а не подписываться на пакетный план.Они предлагают множество онлайн-образовательных ресурсов и индивидуальные консультации со специалистами по персоналу. Хотя у них были слабые отзывы об онлайн-поддержке и мобильных функциях, они являются хорошим выбором для компаний, которым требуется индивидуальное внимание со стороны HR-специалиста.

Accenture HR также является поставщиком полного спектра услуг с широким спектром услуг, но плохое обслуживание клиентов догоняет их. Недавно они выпали из 10 лучших аутсорсеров согласно рейтингу Toptenreviews.com из-за проблем со службой поддержки клиентов.

AonHewitt предлагает большинство услуг, которые компании требуют от сторонних поставщиков, за исключением набора персонала, объявлений о вакансиях и должностных инструкций. Их варианты управления производительностью считаются выдающимися, но в целом компания действительно ориентирована на крупнейших корпоративных клиентов. В настоящее время они не предлагают мобильное приложение, а на сайте мало образовательных ресурсов.

Checkpoint HR — популярный выбор среди компаний среднего размера, клиенты которых очень довольны.Они предлагают широкий спектр услуг, включая подбор персонала на протяжении всего жизненного цикла, и клиенты выражают признательность за их интеграцию в систему расчета заработной платы, льгот и администрирования.

XcelHR предлагает помощь с расчетом заработной платы, льготами, управлением рисками и администрированием для компаний любого размера. Их мобильное приложение пользуется хорошей репутацией и может использоваться с устройствами iOS и Android. Однако варианты поддержки слабые, нет живого чата или часто задаваемых вопросов. См. Наш обзор XcelHR для получения дополнительной информации.

Эта статья была обновлена ​​11 февраля 2020 года.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

10 лучших HR-компаний | Рейтинг

РЕЙТИНГ И ОБЗОРЫ
ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Поиск лучших кадровых компаний для аутсорсинга управления человеческими ресурсами | 2021 — 2022 Рейтинг ведущих кадровых компаний

AGS анализирует и ранжирует широкий спектр компаний из различных отраслей. И наши статьи в высшем рейтинге стали очень популярными в малых, средних и крупных глобальных организациях.

Мы часто видим запросы от организаций, которые спрашивают о рейтингах лучших кадровых компаний, лучших служб управления персоналом и самых рейтинговых аутсорсинговых компаний, с которыми они могут вести дела.

В этом рейтинге AGS из 10 лучших HR-компаний и лучших управленческих услуг HT мы исследовали широкий спектр HR-провайдеров, чтобы собрать лучшие HR-компании в разных областях. Мы выбрали самые уважаемые и талантливые компании по управлению персоналом для передачи ваших кадровых функций на аутсорсинг — от крупных корпоративных поставщиков до некоммерческих и специализированных онлайн-HR-компаний.

Эмблема награды: 10 лучших HR-компаний

По мере того, как компании начинают расти, управление человеческими ресурсами становится все более важной потребностью.Плохое управление персоналом приводит к высокой текучести кадров, недостаточному развитию персонала и трудоемкости работы, когда дело доходит до начисления заработной платы и управления льготами. Многие компании находят аутсорсинговые HR-фирмы, которые предоставляют широкий спектр услуг по управлению персоналом и которые могут выполнять все эти задачи за них, что экономит их время и деньги.

Сотрудничество с кадровой компанией или одной из ведущих аутсорсинговых компаний, перечисленных на этой странице, может уберечь организации от дорогостоящих ошибок, когда дело доходит до руководящих принципов в отношении трудовых ресурсов.Технологические компании по персоналу и поставщики услуг по управлению персоналом также могут заниматься всеми аспектами расчета заработной платы, найма, обучения и многого другого.

Некоторые из сокращений, которые вы найдете при поиске компаний по управлению человеческими ресурсами:

• HRO: аутсорсинг человеческих ресурсов
• HCM: управление человеческим капиталом (иначе сказать управление персоналом)
• PEO: Professional Employer Organization
• HRM: Управление человеческими ресурсами

Вся эта область бизнес-операций сосредоточена на управлении сотрудниками и их потребностях для обеспечения бесперебойной работы организаций.А поскольку это может быть очень сложная область, компании полагаются на кадровые агентства, которым они могут передать на аутсорсинг многие или все свои услуги по управлению персоналом.

Каждая рассмотренная и ранжированная ниже кадровая компания предлагает одни из лучших аутсорсинговых услуг по управлению персоналом и может хорошо соответствовать потребностям вашей организации.

Топ-10 HR-компаний 2021

См. Также: Лучшие системы управления персоналом, кадрами и HRIS | Все, что вам нужно знать

БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны управления изменениями (Excel, PDF, PPT)

Получите бесплатные шаблоны сегодня

Получите бесплатные шаблоны управления изменениями сегодня

Топ-10 лучших кадровых компаний | Краткое сравнение и рейтинг

Таблица: 10 ведущих HR-компаний | Выше список отсортирован по рейтингу

Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы об аутсорсинговых компаниях этого года.

Что такое кадровая компания? Обзор ведущих кадровых аутсорсинговых компаний

Ведущие кадровые компании специализируются на управлении кадрами для предприятий всех типов.Они могут предложить HR-консалтинг для поддержки существующей HR-команды или полное управление персоналом, которое включает все аспекты человеческих ресурсов.

Управление персоналом состоит из нескольких частей, поэтому многие ведущие кадровые агентства предоставляют компаниям возможность выбора того, сколько они хотят отдать на аутсорсинг или оставить внутри компании. Компании HCM часто предоставляют список услуг, которые они могут предложить, а затем настраивают план для каждого клиента в зависимости от их потребностей.

Некоторые из услуг по управлению персоналом, предоставляемые лучшими кадровыми компаниями, включают:

• Расчет заработной платы, налогов и льгот
• Набор и адаптация сотрудников
• Контроль эффективности работы сотрудников
• Обеспечение дисциплины и увольнения
• Постоянное обучение и развитие сотрудников
• Обеспечьте соблюдение политики в области труда и безопасности
• Поддержите программы вовлечения, здоровья и благополучия

Почему организации прибегают к услугам аутсорсинговых компаний?

• Чтобы сэкономить время
• Чтобы сэкономить деньги
• Для улучшения удержания сотрудников
• Для обеспечения соответствия
• Для решения сложных задач, таких как начисление заработной платы и налоги
• Чтобы избежать приема на работу в отдел кадров

Не пропустите : Лучшие кадровые консалтинговые компании для крупного и малого бизнеса | Кадровый аутсорсинг

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы или отзывы о кадровой компании, рассмотренной и оцененной в этой статье.

Методология ранжирования и отбора AGS

Какую методологию использует группа AGS при рассмотрении, исследовании, выборе и окончательной доработке фирм и продуктов, которые входят в различные рейтинговые списки AGS, включая данное руководство по обзору и список лучших Услуги и поставщики услуг по управлению персоналом?

Щелкните здесь: «Методологии отбора и ранжирования AGS» для подробного обзора методологий отбора AGS.

2021-2022 Подробный обзор — Лучшие кадровые компании и лучшие службы управления персоналом

Ниже приведен обзор каждой кадровой компании из нашего списка лучших кадровых компаний.Мы выделили некоторые факторы, которые позволили каждой из этих компаний по управлению персоналом с самым высоким рейтингом занять столь высокие места в нашем рейтинге отбора.

Нажмите на любое из названий ведущих HR-компаний ниже, чтобы перейти непосредственно к разделу обзора для этой HR-компании. Список отсортирован по алфавиту.

ADP Review

ADP — одна из крупнейших компаний в нашем списке 10 ведущих аутсорсинговых компаний. Эта фирма предоставляет бизнес-решения более 70 лет и 14 лет подряд входит в список самых уважаемых компаний мира журнала FORTUNE.

ADP наиболее известна своими решениями для расчета заработной платы, кроме того, компания предлагает компаниям услуги HR-аутсорсинга и PEO.

Ключевые факторы, которые позволили ADP стать одной из ведущих HR-аутсорсинговых компаний. чтобы приспособить их потребности в решение «формочки для печенья».

Эти ведущие поставщики услуг по персоналу могут предоставить столько или меньше кадрового аутсорсинга, сколько требуется компании, а опыт их команды охватывает все аспекты управления человеческим капиталом.

Как одна из компаний по управлению персоналом, с которыми работают многие предприятия, ADP предлагает услуги в следующих областях:

• Платежное и налоговое администрирование
• Таланты (включая прием на работу и постоянное развитие сотрудников)
• Стратегический HR (анализ вознаграждения, оборота и показателей вовлеченности)
• Администрирование преимуществ
• Соответствие

Опыт работы в нескольких отраслях

Одним из преимуществ выбора одной из крупнейших ведущих компаний HCM является то, что у них будет широкий спектр опыта в ряде отраслей.

Управление человеческими ресурсами на производственном предприятии будет выглядеть иначе, чем в розничной сети. Итак, работа с командой, которая управляет сотрудниками в вашей конкретной отрасли, является преимуществом.

Являясь одной из ведущих аутсорсинговых компаний, ADP имеет долгую историю успеха, которая восходит к ее основанию в 1949 году. Фирма также имеет сертифицированных специалистов по управлению человеческим капиталом в своей команде, чтобы гарантировать клиентам получение необходимого опыта. любая область управления персоналом.

Являясь одной из крупнейших онлайн-HR-компаний, ADP занимает уникальное положение. Фирма имеет доступ к широкому спектру качественных данных о рынке, чтобы помочь компаниям, с которыми она работает, принимать обоснованные решения.

Обзор рейтингов

Для компаний, которые ищут лучшие кадровые компании, которые имеют проверенный послужной список и преимущества размера и масштаба, ADP будет лучшим выбором. Он также считается одной из фирм, предоставляющих оптимизированные и эффективные онлайн-услуги по управлению персоналом.

Его многолетняя история и опыт во всех аспектах управления персоналом делают его одной из самых известных кадровых компаний в области аутсорсинга расчета заработной платы, привлечения талантов и многого другого.

Обладая индивидуализированными услугами, широким спектром экспертных знаний и услугами PEO, ADP является ведущей кадровой компанией, с которой стоит подумать о сотрудничестве. Мы присвоили этой аутсорсинговой компании 5 звезд в нашем списке лучших аутсорсинговых компаний.

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы об этом рейтинге лучших кадровых аутсорсинговых компаний.

Exude Review

Основанная в 1996 году и базирующаяся в Филадельфии, Exude является одной из признанных на национальном уровне ведущих компаний по управлению персоналом, а также одной из ведущих компаний в сфере аутсорсинга персонала. Фирма специализируется на выплатах сотрудникам, консультированию по вопросам человеческого капитала и управлению рисками.

Exude работает с компаниями, гибко удовлетворяя их потребности, и стремится помочь осуществить мечты своих клиентов. Помимо предложения HR-консалтинга и коучинга для руководителей, он также выступает в роли аутсорсинговой HR-команды.

Ключевые факторы, которые позволили Exude стать одной из лучших HR-компаний

Локальная и удаленная кадровая поддержка

Если у вас есть определенные HR-действия, которые необходимо выполнить на месте, то это один из человеческих ресурсов рассмотреть вопрос об аутсорсинговых компаниях. Exude может работать с вами удаленно и на месте по мере необходимости.

Если у вас есть конкретный проект, для которого вам нужны знания в области управления персоналом, эта кадровая компания подберет вам консультанта, обладающего необходимыми вам навыками.В нем работают специалисты по персоналу во многих различных областях, что дает вам обширную базу знаний, к которой можно подключиться.

Услуги по управлению персоналом могут быть предоставлены там, где это лучше всего соответствует вашим потребностям, и включают в себя несколько задач, таких как:

• Заработная плата
• Компенсация
• Онлайн-услуги по управлению персоналом
• Подбор персонала и подбор персонала
• Эффективность и обучение
• Трудовые отношения
• Пособия по трудоустройству
• Организационное развитие
• Кадровый аутсорсинг

Exude | 2021 Ведущие компании в сфере HR-технологий

Помощь с внедрением HRIS

Компании часто работают с информационной системой управления персоналом (HRIS), которая интегрируется с другими технологическими системами.Исследование и тестирование всех потенциальных систем HRIS, чтобы найти лучшую, может оказаться сложной и трудоемкой задачей.

Это еще одна область, в которой Exude может помочь. Вы будете в паре с одним из экспертов по аутсорсингу HRIS, который поможет вам с определением целей и графиком внедрения HRIS. Это один из факторов, благодаря которому Exude попала в наш список лучших аутсорсинговых компаний в сфере управления персоналом.

Они сделают за вас всю работу по исследованию и поиску лучших технологических решений, а затем возглавят внедрение, включая оптимизацию HRIS во всем вашем бизнесе.

Обзор рейтингов

Exude — одна из ведущих компаний по управлению человеческими ресурсами, которая предоставляет клиентам несколько вариантов услуг, включая онлайн-службы управления персоналом. Компании могут работать с фирмой на аутсорсинге или консалтинге для решения различных задач.

Гибкость работы на месте или удаленно означает, что вы можете получить лучшее из обоих миров как для текущей кадровой деятельности, так и для специальных проектов.

Благодаря команде, стремящейся сделать своих клиентов успешными с помощью хорошо поддерживаемых команд, эта кадровая компания получила 5 звезд в рейтинге одной из ведущих кадровых компаний, которую следует учитывать.

Есть ли у вас какие-либо отзывы или вопросы об этом рейтинге лучших кадровых аутсорсинговых компаний? Если да, напишите нам.

По теме: Лучшее программное обеспечение, системы и инструменты для управления персоналом | Рейтинг

БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны управления изменениями (Excel, PDF, PPT)

Получите бесплатные шаблоны сегодня

Получите бесплатные шаблоны управления изменениями сегодня

HR Review

Основанная в 2001 году, Helios HR имеет энергичную и увлеченную команду, специализирующуюся на управлении персоналом и наборе персонала.Это одна из ведущих кадровых компаний, которая придерживается командно-ориентированного подхода к сотрудничеству.

Эта ведущая кадровая компания базируется в Рестоне, штат Вирджиния, и уже почти два десятилетия является надежным кадровым ресурсом для тысяч компаний.

Ключевые факторы, позволившие Helios HR стать одной из ведущих HR-фирм

Гибкие рабочие отношения

Эти высокопоставленные HR-поставщики могут работать с вами в любом качестве. Если вам нужен специализированный отдел кадров, привлеченный на постоянной основе, или вам нужна краткосрочная помощь во время отпуска или вакансии, Helios HR всегда к вашим услугам.

Эта кадровая компания также может помочь вам на проектной основе, например, во время стратегического перехода, когда требуется дополнительная кадровая помощь. Знание о том, что у вас есть HR-команда с онлайн-сервисами HR наготове в случае необходимости, может снизить нагрузку на персонал во время проекта и оказать кадровую поддержку перегруженному отделу, когда это необходимо. Кадровые аутсорсинговые компании и поставщики, такие как Helios, также могут замещать сотрудников в перерывах между приемами на работу и помогать в подборе персонала.

Основные, операционные и стратегические HR

Helios HR — одна из ведущих компаний по управлению персоналом, которая охватывает все аспекты управления человеческими ресурсами, включая фундаментальные, операционные и стратегические.

Обладая обширным опытом в различных сферах управления персоналом, вы можете выбрать лучшие решения, отвечающие вашим потребностям, и получить полную поддержку.

Услуги поддержки включают:

• Основные HR
  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Управление персоналом

• Оперативный HR
  • Соответствие
  • Льготы и компенсации
  • Увольнение сотрудников
  • Онлайн-услуги HR

• Стратегический HR
  • Управление талантами
  • Специальная поддержка и поддержка
  • Кадровое руководство

Сводный рейтинг

Helios HR — одна из лучших онлайн-HR-компаний, которую следует учитывать, если вам нужна гибкость, командный подход, и почти два десятилетия опыта работы в различных отраслях.

Каждый клиент получает индивидуальное решение, соответствующее его требованиям, и в его распоряжении вся энергия и энтузиазм команды Helios HR.

Обладая комплексом всесторонних услуг, онлайн-сервисами HR и подходом, ориентированным на результат, Helios HR является одной из лучших кадровых компаний для рассмотрения и удостоена 5-звездочного рейтинга.

Есть ли у вас отзывы об этой топовой HR-компании? Отправьте нам сообщение

Insperity Review

Insperity была основана в 1986 году и выросла из двух человек в офисе с одной комнатой до более 70 полностью укомплектованных офисов по всей территории СШАS.

Это одна из лучших компаний HCM, которая идеально подходит как для небольших, так и для крупных компаний. Он предлагает полную кадровую поддержку компаниям, в которых работает всего 5 сотрудников и до 5000 членов команды.

Ключевые факторы, которые позволили Insperity стать одной из лучших HR-компаний, занимающихся поиском персонала

Полное решение для малого бизнеса в области управления персоналом

Компании с 5–149 сотрудниками могут получить множество преимуществ масштабирования, работая с Insperity для своих HR управление.

Например, сотрудники имеют доступ к выплатам сотрудникам уровня Fortune 500 и вариантам медицинского страхования. Это также одна из ведущих компаний по аутсорсингу человеческих ресурсов, которая может помочь малому бизнесу в соблюдении нормативных требований и управлении рисками, что может навредить компании, если с ней не обращаться правильно.

Эта кадровая компания помогает компаниям сосредоточиться на собственном росте и не увязнуть в задачах, связанных с кадрами. Наличие онлайн-служб управления персоналом и опытных поставщиков кадровых услуг на их стороне также улучшает результаты привлечения талантов и удержания сотрудников.

Insperity Review — PEO Services

Многие крупные фирмы и предприятия работают с профессиональными организациями работодателей (PEO) для создания масштабируемых команд и помощи в контроле над расходами при расширении их охвата.

Это одна из компаний по управлению человеческими ресурсами, которая также предлагает комплексные услуги PEO, чтобы помочь компаниям контролировать расходы, снижать риски и получать доступ к рентабельному и всеобъемлющему групповому медицинскому страхованию.

Некоторые из преимуществ работы с Insperity для услуг по управлению персоналом PEO включают:

• Двухлетнее соглашение
• Стабилизированные затраты
• Прозрачность выставления счетов
• Фиксированные сборы за обслуживание
• Превосходная технология управления персоналом
• Услуги HR-аутсорсинга
• Онлайн Кадровые услуги

Insperity | Ведущие кадровые компании

Сводка рейтинга

Независимо от размера вашего бизнеса, это одна из компаний, занимающихся кадровыми технологиями, и лучших поставщиков услуг HR-аутсорсинга, которых следует рассмотреть для предоставления комплексной, индивидуальной и гибкой кадровой поддержки.

Помимо предложения квалифицированной кадровой помощи, основанной на многолетнем опыте, эти поставщики кадровых услуг также имеют отличные решения в области кадровых технологий, которые включают поддержку заработной платы и полный пакет управления человеческим капиталом.

Обладая офисами от побережья до побережья и широким спектром решений для управления персоналом, эта ведущая кадровая компания получает 5-звездочный рейтинг и является одной из ведущих кадровых компаний, которую следует учитывать при любых кадровых потребностях.

Обзор Mosteller & Associates

Добиваясь успеха изнутри, Mosteller & Associates помогла сотням клиентов всех размеров и отраслей.Фирма базируется в Рединге, штат Пенсильвания, и имеет более чем 25-летний опыт оказания помощи организациям в достижении успеха посредством квалифицированного управления персоналом.

Это одна из кадровых компаний с полным спектром услуг, которая специализируется на компенсациях, льготах, обучении и персонале. Он работает с компаниями по краткосрочным проектам, а также предоставляет долгосрочные, постоянные кадровые услуги и вошел в рейтинг лучших аутсорсинговых компаний в этом году.

Ключевые факторы, позволившие Mosteller & Associates войти в число ведущих компаний по управлению персоналом

Индивидуальные пакеты аутсорсинга

Mosteller & Associates — одна из ведущих кадровых компаний и участник лучших аутсорсинговых компаний который предлагает широкий спектр услуг.На самом деле их так много, что большинство компаний не будут нуждаться в них все, но могут выбрать индивидуальный аутсорсинговый пакет.

Эта гибкость позволяет фирмам получать только те услуги по управлению персоналом, которые им нужны, и иметь другие доступные услуги, если возникнет специальный проект, требующий другой области кадровой экспертизы.

Вот некоторые из множества аутсорсинговых услуг, предлагаемых этой ведущей кадровой компанией и ее поставщиками кадров:

• Набор новых сотрудников (собеседование, проверка биографических данных и т. Д.)
• Проведение кадрового аудита политик, практик и операций
• Создание и ведение справочника и руководства по политике для сотрудников
• Анализ структуры плана выплат и администрирования льгот
• Администрирование всех программ оплаты труда для обеспечения эффективности и справедливости
• Консультации с руководителями по вопросам взаимоотношений с сотрудниками вопросы
• Разработка бюджета отдела кадров
• и многое другое

Временные кадровые услуги — ведущие кадровые аутсорсинговые компании

Когда ваш штатный специалист по персоналу уходит в отпуск, заболел или внезапно уволился, это может быть стрессовые попытки справиться с расчетом заработной платы и другой кадровой деятельностью в их отсутствие.

Как ведущая кадровая компания, Mosteller HR может легко интегрироваться с существующей кадровой командой и быть постоянным ресурсом, который может при необходимости заполнить пробелы. Это одна из кадровых компаний, которая стремится познакомиться с вашей компанией, культурой и потребностями в персонале, и это один из факторов, по которым она была включена в список лучших аутсорсинговых компаний этого года.

Ведущая HR-компания может предложить руку помощи в сезонные периоды занятости, быть там, чтобы ваша HR-команда могла действительно насладиться отпуском, и заменить ее во время любых неожиданных отсутствий.Это гарантирует, что ваша команда сможет и дальше сосредоточиться на поступательном движении, зная, что HR-задачи решены.

Обзор рейтингов

Mosteller & Associates работает над тем, чтобы стать продолжением вашей компании в любом качестве, в котором она необходима. Это одна из онлайн-HR-компаний, на которую вы можете рассчитывать, чтобы быть рядом с вами, от предоставления полного спектра услуг, индивидуализированных аутсорсинговых HR, до проектной поддержки или поддержки, направленной на заполнение пробелов.

Эта кадровая компания обладает широким спектром возможностей, охватывающих все аспекты управления человеческими ресурсами, и многолетним опытом работы со всеми типами компаний.

С целью сделать вашу компанию лучше и обеспечить беспрепятственный подход к работе с внутренними командами своих клиентов, Mosteller & Associates получает 5-звездочный рейтинг в нашем списке лучших аутсорсинговых компаний по персоналу. Это одна из лучших компаний по управлению персоналом, которую следует учитывать при любых кадровых потребностях.

Популярная статья: BambooHR® Review

Nonprofit HR Review

Некоммерческая HR была основана в 2000 году с миссией по укреплению сектора социального воздействия за счет укрепления своих сотрудников.Это единственная аутсорсинговая компания в нашем списке, которая работает исключительно с некоммерческим сектором.

Эти поставщики услуг по персоналу обслуживают клиентов из офисов в Вашингтоне, округ Колумбия, и Лос-Анджелесе, штат Калифорния. Некоммерческая HR предлагает услуги HR-консалтинга и HR-аутсорсинга, чтобы помочь клиентам достичь оптимальных результатов благодаря талантам и командам.

Ключевые факторы, которые позволили некоммерческой организации по управлению персоналом стать одной из лучших HR-компаний

Услуги по работе с персоналом и виртуальные услуги — лучший поставщик кадрового аутсорсинга

Некоммерческие организации, которым требуется помощь в управлении персоналом, могут гибко работать с Некоммерческие HR виртуально или на месте, что позволяет им иметь персонал лично, когда это необходимо.

Этот поставщик кадровых ресурсов может работать на месте с организациями в Вашингтоне, округ Колумбия, и в районах метро Чикаго. Поскольку это одна из немногих компаний, занимающихся аутсорсингом человеческих ресурсов, которая работает исключительно с некоммерческими организациями, ее команда имеет высокий уровень знаний в области потребностей в кадрах в этом секторе.

Пакеты кадрового аутсорсинга также легко адаптируются к потребностям и бюджету каждой организации и начинаются всего с пятнадцати часов в месяц.

Некоммерческая организация HR | 10 ведущих кадровых компаний

Широкий спектр услуг кадровой поддержки

Некоммерческие организации найдут те же типы услуг HR-аутсорсинга корпоративного класса при работе с некоммерческими HR.Эта компания по управлению персоналом с самым высоким рейтингом предоставляет практически любую кадровую поддержку, которая может вам понадобиться, от приобретения и адаптации до соблюдения нормативных требований.

Некоторые из многих HR-услуг, которые вы можете передать на аутсорсинг некоммерческой организации HR, включают:

• Стратегия управления талантами
• Привлечение талантов
• Прием на работу и ориентация
• Взаимоотношения и взаимодействие с сотрудниками
• Соответствие нормам
• Разработка и администрирование льгот
• Вознаграждение проектирование и сравнительный анализ
• Обучение сотрудников
• Поддержка стратегического лидерства
• Культура на рабочем месте
• и более

Сводный рейтинг

Некоммерческие HR — одна из лучших HR-компаний, с которыми можно работать, если вы некоммерческая организация.Фирма обладает опытом в этой области управления персоналом, которого нет во многих других компаниях по управлению человеческими ресурсами.

Гибкие и адаптированные цены, подробные услуги по управлению персоналом и широкий спектр услуг по управлению персоналом, предлагаемые этой высококлассной кадровой компанией, учитывают ограничения, с которыми сталкиваются некоммерческие организации, когда дело доходит до оптимизации своих расходов.

Некоммерческая HR — одна из лучших кадровых компаний, на которую стоит обратить внимание, если вы некоммерческая организация и нуждаетесь в кадровой помощи.Мы присвоили им 5 звезд и включили их в наш список лучших поставщиков онлайн-услуг по управлению персоналом.

Purple Ink Review

Компания Purple Ink, искренне предлагая креативные решения в области управления персоналом, является одной из ведущих технологических компаний в сфере управления персоналом, которая предлагает индивидуальные решения по аутсорсингу кадров с использованием подхода JoyPowered®.

Этот ведущий поставщик кадровых услуг находится в Кармеле, штат Индиана, и специализируется на кадровом аутсорсинге, консалтинге, карьерном коучинге, обучении и найме.

Ключевые факторы, позволившие Purple Ink стать одной из лучших компаний по управлению персоналом

Аутсорсинг как функция

Purple Ink предлагает несколько способов работы со своей опытной командой. Кадровый аутсорсинг не обязательно должен быть предложением «все или ничего». Например, эти поставщики кадровых услуг предлагают аутсорсинг как функцию, которая позволяет вам координировать их внешнюю помощь только с определенными функциями вашего отдела кадров, чтобы помочь расширить его услуги и возможности по управлению человеческими ресурсами.Они также предоставляют онлайн-услуги по управлению персоналом.

Некоторые из типичных кадровых услуг и функций, которые фирмы передают Purple Ink на аутсорсинг, включают:

• FMLA и администрирование отпусков
• Открытая регистрация и / или администрирование льгот
• Набор персонала
• Создание программы обучения / тренинга
• Выход интервью
• Outplacement

Лидерство в отрасли

Одна вещь, которая отличает эту HR-компанию от других ведущих кадровых компаний, заключается в том, что Purple Ink является лидером в области талантов и HR.Фирма имеет несколько отраслевых членских взносов и сертификатов.

Опытная команда этой ведущей аутсорсинговой компании имеет следующие сертификаты:

• Certified Professional Career Coach (CPCC)
• SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
• SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Работа во многих отраслевых организациях позволяет этим ведущим поставщикам кадровых услуг быть в курсе всех отраслевых тенденций и лучших практик. Это также демонстрирует его стремление быть первопроходцами, когда речь идет об управлении сотрудниками, наставничестве и другой деятельности в области управления персоналом.

Некоторые из организаций-членов Purple Ink включают:

• Association for Talent Development
• National Speakers Association
• Society for Human Resource Management

Сводный рейтинг

Purple Ink предлагает гибкие и индивидуальные решения по кадровому аутсорсингу для соответствовать потребностям любой организации. Эта высокопоставленная компания по управлению персоналом считает, что мелочи имеют значение, и работает над тем, чтобы каждый клиент мог идеально соответствовать потребностям персонала.

Будучи лидером отрасли и ведущей кадровой компанией, Purple Ink может предложить высокий уровень знаний, подкрепленный знаниями и опытом в различных отраслях.

Ориентируясь на позитивные творческие решения, которые помогают организациям создавать сильные команды, Purple Ink является одной из ведущих кадровых компаний, которую следует учитывать при любых потребностях в кадровом аутсорсинге. Мы присвоили фирме 5 звезд.

Strategic HR inc. Обзор

strategy HR inc.базируется в Цинциннати, Огайо, и с 1995 года предоставляет экспертные решения в области управления персоналом. Фирма работает с организациями любого размера и является лидером в области управления персоналом.

Это одна из HR-компаний, которая делает упор на доступные решения и предлагает компаниям возможность добавлять необходимые HR-функции, не увеличивая численность персонала.

Ключевые факторы, которые помогли стратегическому HR inc. войти в число ведущих кадровых компаний

Полный спектр кадровых услуг

Вы обнаружите, что это одна из лучших онлайн-кадровых компаний, которая предлагает практически любую кадровую деятельность, которая может вам понадобиться.стратегический HR Inc. понимает, что HR многогранен, и все его части должны работать вместе, чтобы сделать организацию сильной.

Если вы ищете лучшие HR-компании, которые предлагают образцы проектов для анализа, чтобы понять, как они работают, у вас будет много чего проверить с помощью этого. Они предлагают их во всех ключевых сферах управления персоналом.

Некоторые из многих функций, предлагаемых этими ведущими поставщиками кадров, включают:

• Кадровая стратегия
• Обучение и развитие
• Льготы и вознаграждения
• Набор персонала
• Связь
• Отношения с сотрудниками
• Правовое соответствие и ведение документации
• Здоровье, безопасность и безопасность

Ресурсы для электронного обучения

strategy HR inc.- одна из лучших кадровых компаний, которую стоит рассмотреть, если вам нужна помощь в обучении сотрудников. Фирма предлагает широкий спектр интересных решений для электронного обучения, предназначенных для развития навыков сотрудников.

Эти ведущие поставщики кадровых услуг предлагают несколько учебных курсов, которые компании могут приобрести в Интернете. Кроме того, каждый месяц они проводят виртуальный веб-семинар по кадрам, который охватывает широкий круг вопросов, связанных с человеческими ресурсами и подбором кадров.

Некоторые из множества тем обучения, доступных в этой кадровой компании, включают:

• Деловые навыки
• Лидерство и менеджмент
• Соответствие кадровым требованиям
• Продажи и обслуживание
• Отраслевое обучение
• Программное обеспечение
• Информационные технологии
• Безопасность на рабочем месте

Рейтинг лучших онлайн-HR-компаний AGS

Сводка рейтинга — Услуги по управлению персоналом

Для полного спектра комплексных кадровых услуг, Strategic HR inc.- одна из лучших кадровых компаний, которую следует учитывать. Фирма является лидером в отрасли на протяжении десятилетий, а ее опытная команда постоянно работает над поддержкой компаний, у которых есть или отсутствуют отделы кадров.

Широкий спектр образовательных ресурсов, оптимизированные услуги по управлению человеческими ресурсами и услуги по подбору персонала повышают ценность, которую компании найдут при работе с этой ведущей кадровой фирмой.

Благодаря высококвалифицированной команде и полностью интегрированным решениям в области управления персоналом, Strategic HR inc. является одной из лучших кадровых компаний и имеет рейтинг 5 звезд.

►► БЕСПЛАТНОЕ руководство по изменению стратегии управления и инструментарий ◄◄

Tandem HR Review

Tandem HR — крупнейший частный Чикагский PEO, предлагающий индивидуальные кадровые услуги с 1998 года. — одна из ведущих кадровых компаний, предлагающая гибкие и индивидуальные решения.

Эти высококлассные поставщики кадровых услуг входят в группу компаний Tandem, которая включает в себя другие важные решения для сотрудников, такие как страхование и льготы.

Ключевые факторы, позволившие Tandem HR стать одной из ведущих HR-фирм

HR-решения для компании любого размера

Необязательно быть крупной компанией, чтобы получать выгоду от аутсорсинговых HR-решений. Это одна из HR-компаний, которая работает с предприятиями любого размера, делая функции HR доступными даже для малого бизнеса.

• 10-75 Сотрудники: Tandem дает стартапам и небольшим компаниям доступ к экспертным кадровым услугам за небольшую часть стоимости других HR-компаний, объединяя ваши кадровые потребности с другими.
• 76-400 Сотрудники: Эти опытные поставщики услуг по персоналу могут либо дополнить вашу команду по персоналу, либо выполнять все действия за вас, предоставляя вам ресурсы, которые в противном случае могли бы отсутствовать для поддержки деятельности по управлению персоналом.
• 400+ Сотрудники: Для более крупных организаций Tandem может помочь с такими функциями, как безопасность, соблюдение нормативных требований и ведение документации, что позволит вам сосредоточиться на развитии вашего бизнеса.

Индивидуальные решения для персонала

Это одна из ведущих компаний по управлению персоналом, которая понимает, что бизнес-потребности часто меняются быстро и неожиданно.Он предлагает индивидуальные услуги и решения по управлению персоналом, которые соответствуют вашим текущим потребностям и стратегиям.

Эти индивидуальные услуги и решения по управлению персоналом позволяют компаниям выбирать между работой с Tandem for PEO (Профессиональная организация работодателей), ASO (Организация административных услуг) или HRO (Только человеческие ресурсы).

Вот различия между каждой моделью решения:

• PEO: Эти ведущие поставщики кадровых услуг работают совместно с вашей организацией, предлагая рентабельные цены на общие продукты и услуги.
• ASO: Клиент является зарегистрированным работодателем, но все же может воспользоваться услугами HR, доступными в модели PEO.
• HRO: Экспертные кадровые услуги, предлагаемые на проектной или долгосрочной основе.

Обзор рейтингов

Для малых предприятий, которым нужна доступная помощь в управлении своими человеческими ресурсами, Tandem — одна из лучших HR-компаний, которую следует рассмотреть. Фирма работает с организациями любого размера более двух десятилетий.

Три варианта модели, предлагаемые этой аутсорсинговой компанией, предоставляют клиентам множество возможностей выбрать именно тот тип поддержки, который им нужен.

Обладая широким спектром гибких кадровых решений и командным подходом, Tandem HR является одной из лучших компаний по управлению персоналом, которую следует учитывать при решении задач аутсорсинга кадровых ресурсов. Мы присвоили компании 5-звездочный рейтинг в нашем списке лучших поставщиков услуг и услуг в области управления персоналом.

The HR Team Review

HR-провайдеры из Мэриленда. HR Team предлагают комплексные решения для компаний, которым нужна помощь в управлении человеческими ресурсами.

Это одна из самых рейтинговых и лучших HR-компаний, с которой можно работать над целостными решениями для HR, которые призваны быть рентабельными и экономить компании деньги.

Ключевые факторы, которые позволили HR-команде стать одной из лучших кадровых компаний

Полное решение для аутсорсинга

Миссия HR-команды — помочь компаниям сэкономить время и деньги, предлагая им доступные кадровые решения. и охватывают широкий спектр потребностей в управлении человеческим капиталом.

Это одна из лучших кадровых компаний, с которой можно работать, если вы ищете фирму, которая действительно узнает вас и сможет без проблем действовать как собственный отдел кадров вашей компании.

Некоторые из множества решений, предоставляемых этой компанией, предоставляющей услуги по управлению человеческими ресурсами, которые адаптированы к потребностям вашей организации, включают:

• Приобретение талантов
• Адаптация
• Управление эффективностью
• Разработка политик, процессов и процедур
• Карьерный путь развитие
• Развитие обучения
• Отношения с сотрудниками
• Управление выгодами

Команда HR | Ведущие компании по аутсорсингу человеческих ресурсов

HR-услуги с добавленной стоимостью

Это одна из ведущих кадровых компаний, которая понимает, что кадровые услуги должны предлагать преимущества и ценность различными способами.Фирма работает, чтобы обеспечить экономию средств и другие преимущества, которые дает хорошо организованная программа управления персоналом.

Его услуги по управлению персоналом с добавленной стоимостью включают:

• Экономия затрат: Работа с привлеченным сторонним поставщиком кадровых услуг обеспечивает экономию за счет необходимости нанимать штатного специалиста по персоналу.
• Опыт: Это одна из кадровых компаний по аутсорсингу, которая имеет непосредственный опыт работы с рядом различных отраслей и хорошо разбирается в правилах и политике на рабочем месте.
• Стабильный уровень обслуживания: Фирма использует командный подход, поэтому вам никогда не придется беспокоиться о том, что только один сторонний член команды знаком с вашими кадровыми потребностями.
• Гибкость и индивидуальная настройка: Команда HR настраивает свои услуги в соответствии с вашими потребностями, включая помощь на месте или удаленно, а также добавление консультаций, обучения или других функций.

Сводка рейтинга — Ведущая кадровая компания

Одна из особенностей, которая выделяет HR-команду среди других лучших кадровых компаний, заключается в том, что она подчеркивает ценность и экономию затрат во всех сферах деятельности.Он предлагает комплексные решения, предназначенные для экономии времени и денег компаний.

Гибкие и индивидуальные решения, предоставляемые этой лучшей кадровой компанией, гарантируют, что клиенты получают именно те услуги, в которых они нуждаются, и могут масштабировать свои отношения по мере необходимости для обеспечения роста.

Благодаря командному подходу и стремлению всегда обеспечивать ценность, HR Team получает 5-звездочный рейтинг и является одной из лучших кадровых компаний, которую следует учитывать.

►► Набор инструментов для оценки воздействия изменений ◄◄

Заключение — 10 лучших кадровых компаний для аутсорсинга когда на помощь приходит так много ведущих кадровых компаний.

Эти кадровые агентства предлагают гибкие и доступные решения для компаний любого размера, в том числе с несколькими сотрудниками, до компаний с тысячами.

Если вы ищете поддержку для своей собственной внутренней команды по персоналу или хотите полностью передать функции управления персоналом на аутсорсинг, то эти 10 лучших кадровых компаний в нашем рейтинге предлагают несколько отличных вариантов на выбор, направленных на повышение успеха вашей компании.

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы по этой статье ведущих кадровых компаний и поставщиков услуг.

Часто задаваемые вопросы о лучших кадровых компаниях

Что такое HR-компания?

HR-компании предлагают аутсорсинговые кадровые или консалтинговые услуги. Они работают с компаниями по всем аспектам HR-функций, включая расчет заработной платы, обучение сотрудников, соблюдение нормативных требований, льготы и многое другое.

HR-компании также могут работать с существующими HR-командами для поддержки своей работы или выступать в качестве HR-отдела для компании, у которой нет его внутри.

Какая компания лучше всего подходит для HR?

Есть много отличных HR-компаний, с которыми можно работать.В наш рейтинг 10 лучших HR-компаний входят 5-звездочные HR-провайдеры, отвечающие нескольким критериям, в том числе предлагающие доступные и гибкие решения. К этим лучшим HR-компаниям относятся:
• ADP
• Exude
• Helios HR
• Insperity
• Mosteller & Associates
• Некоммерческая HR
• Purple Ink
• Strategic HR inc.
• Тандем HR
• Команда HR

Каковы 5 основных областей HR?

Человеческие ресурсы часто делятся на пять основных функций.
Эти 5 основных направлений HR:
1.Персонал / набор
2. Развитие и обучение
3. Вознаграждение / льготы
4. Здоровье и безопасность
5. Сотрудник и трудовые отношения

В чем разница между HR и администратором?

Администрирование, или администрирование, включает в себя действия, связанные с управлением повседневным рабочим процессом компании. HR (человеческие ресурсы) конкретно занимается функциями, связанными с поддержкой сотрудников, включая компенсацию, обучение, отношения, найм и многое другое.

Подробнее: SyncHR Review

Авторы: Ogbe Airiodion (старший руководитель отдела управления изменениями) и Francesca Crolley (AGS Cloud Content Producer)

Контент на Airiodion Airiodion Global Services (AGS) .com защищен авторским правом. Вопросов? Свяжитесь с Airiodion Global Services (AGS).

БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны управления изменениями (Excel, PDF, PPT)

Получите бесплатные шаблоны сегодня

Получите бесплатные шаблоны управления изменениями сегодня

БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны управления изменениями (Excel, PDF, PPT )

Получите бесплатные шаблоны сегодня

Получите бесплатные шаблоны управления изменениями сегодня

►► БЕСПЛАТНО Change Mgt Strategy Playbook and Toolkit ◄◄

► Toolkit Change Impact ◄

Универсальные инструменты управления изменениями.

Источники изображений: https://www.pexels.com/photo/group-of-people-standing-beside-chalk-board-3184394/, https://www.exudeinc.com/about/, https : //www.insperity.com/services/human-capital-consulting, https://www.nonprofithr.com/, https://www.pexels.com/photo/top-view-photo-of-people- Have-a-meeting-3182822 /, https://www.thehrteam.com/blog/what-employment-laws-apply-to-my-remote-employees/

Лучшие кадровые услуги — 2021 обзоры

Бизнес-консультирование
(1696)

Бухгалтерия
(1357)

Корпоративное обучение
(634)

Неголосовые BPO / Услуги бэк-офиса
(404)

Финансовый и бухгалтерский аутсорсинг (ФАО)
(364)

Расширение ИТ-персонала
(254)

Управляемые ИТ-услуги
(246)

Голосовые службы
(240)

Консультации по ИТ-стратегии
(240)

Разработка программного обеспечения на заказ
(236)

Веб-разработка
(190)

Маркетинговая стратегия
(183)

Разработка мобильных приложений
(120)

Веб-дизайн
(114)

Исследования рынка
(110)

Брендинг
(95)

Социальный медиа маркетинг
(92)

Цифровая стратегия
(91)

Реклама
(74)

Консультации по бизнес-аналитике и большим данным и системный интегратор
(65)

Маркетинг и планирование мероприятий
(62)

Связи с общественностью
(62)

Поисковая оптимизация
(60)

Развитие электронной коммерции
(58)

Компьютерная безопасность
(56)

Облачный консалтинг и SI
(51)

Графический дизайн
(48)

ERP Консалтинг и SI
(46)

Перевод
(45)

CRM Консалтинг и SI
(43)

UX / UI дизайн
(41)

Коммерческое финансирование, финансирование и инвестиции
(36)

Транскрипция
(35)

Консультации по логистике и цепочке поставок
(34)

Искусственный интеллект
(31)

Контент-маркетинг
(28)

Управление и поддержка приложений
(26)

Прочие ИТ-консалтинг и SI
(24)

Управление коммерческой недвижимостью
(22)

Прямой маркетинг
(22)

Оплата за клик
(21)

Видео Производство
(21)

IoT разработка
(20)

Рекламная рассылка
(18)

Коммерческое развитие
(16)

Модернизация корпоративных приложений
(14)

Другой цифровой маркетинг
(14)

Медиа-планирование и покупка
(13)

Коммерческие брокерские услуги
(12)

Тестирование приложений
(12)

Мобильный маркетинг и маркетинг приложений
(11)

Полиграфический дизайн
(11)

Финансовое консультирование и планирование
(10)

Дизайн продукта
(10)

Логотип
(9)

Складирование и распространение
(9)

AR / VR разработка
(8)

Консультации по унифицированным коммуникациям и системная интеграция
(8)

Разработка других приложений
(7)

Корпоративная Фотография
(6)

Другой маркетинг
(6)

Блокчейн
(5)

Другой дизайн
(5)

Архитектурный дизайн
(4)

Трансляция видео
(4)

Контрактное производство
(3)

Закон о труде и занятости
(3)

Партнерский маркетинг
(3)

Оптимизация конверсии
(2)

Экспедирование грузов
(2)

Страховые услуги и брокеры
(2)

Грузоперевозки
(2)

Авиаперевозка
(1)

Корпоративное право
(1)

Исполнение
(1)

Иммиграционное право
(1)

Дизайн упаковки
(1)

Закон о банкротстве
(0)

Банковское право
(0)

Закон о гражданских правах
(0)

Таможенный брокер
(0)

ECM Consulting и SI
(0)

Семейное право
(0)

Финансовое право
(0)

Страховое право
(0)

Закон об интеллектуальной собственности
(0)

Дизайн интерьера
(0)

Закон об Интернете и технологиях
(0)

Дизайн освещения
(0)

Закон о халатности
(0)

Закон о СМИ и развлечениях
(0)

Морские перевозки
(0)

Дизайн вне дома
(0)

Железнодорожные перевозки
(0)

Закон о недвижимости
(0)

Налоговое законодательство
(0)

Разработка носимых приложений
(0)

5 лучших кадровых аутсорсинговых услуг для запуска вашего малого бизнеса

Когда работа требует специальных навыков и знаний, вы вызываете экспертов (скорее всего, после того, как поймете, что не сможете сделать это самостоятельно, несмотря на исследования и даже подписку на все соответствующие информационные бюллетени).Вы найдете квалифицированного виртуального помощника, когда вам понадобится дополнительный набор рук. Вы нанимаете бизнес-юриста, когда вам нужны рекомендации по важным контрактам.

Вы используете HR-аутсорсинг, когда вам нужна помощь специалиста в соблюдении политик и эффективном ведении малого бизнеса .

Если вы еще не сделали последнее, то сейчас хорошее время для начала. HR-аутсорсинг может сэкономить ваше время, деньги и стресс, и это только основные преимущества.

В этом посте объясняется все, что вам нужно знать о тенденции HR-аутсорсинга, и даже подробно рассказывается о том, что могут сделать для вас лучшие услуги HR-аутсорсинга на 2021 год, такие как Bambee HR.

Содержание страницы (нажмите для перехода)

Что такое аутсорсинг человеческих ресурсов (HR)?

Кадровый аутсорсинг — это практика получения кадровых услуг и опыта из источников за пределами вашей компании. Чаще всего такими внешними источниками выступают компании, занимающиеся аутсорсингом кадров, такие как Bambee HR, которые могут связать вас с экспертами, которым не требуется никакого обучения, чтобы немедленно приступить к работе и помочь вам в чем угодно — от разработки расширенной политики до административных задач.

Два ключевых подвида кадрового аутсорсинга, иногда называемые СПЧ, включают:

• Организации административных услуг (ASO), которые предоставляют ключевые кадровые и административные услуги.

Какие HR-функции можно передать на аутсорсинг?

HR-функции, которые чаще всего передаются на аутсорсинг (исследование HRO):

• Консультации по персоналу
• Администрация льгот
• Учет рабочего времени
• Страховые услуги
• Управление производительностью

Дополнительные кадровые функции:

• Администрирование заработной платы
• Бухгалтерский учет
• Бухгалтерский учет
• Управление клиентами
• Управление соблюдением политик
• Претензии по безработице
• Разработка политики
• Обучение персонала и наставничество
• Соблюдение трудового законодательства
• Увольнение сотрудников
• Аудит и помощь в выплате заработной платы
• Управление талантами

Почему кадровый аутсорсинг важен для малого бизнеса?

HR-аутсорсинг может помочь малым предприятиям (особенно с ограниченным финансовым и человеческим капиталом) получить первоклассную поддержку, которая соответствует всем показателям эффективности Общества управления человеческими ресурсами, включая доступ, доступность, надежность и адекватную коммуникацию.

HR-аутсорсинг помогает малому бизнесу делать то, что им нужно, а именно:

Сосредоточьтесь на росте, а не на управлении.

• Когда сотрудники и владельцы компаний, не являющиеся специалистами по персоналу (например, Bambee’s), пытаются выполнять важные кадровые задачи, они могут легко потратить драгоценное время, просто пытаясь понять правила и требования к оформлению документов. Использование HR-аутсорсинга может высвободить время для стратегического планирования.

Позаботьтесь о своих сотрудниках.

• Не стоит недооценивать «человеческий» элемент человеческих ресурсов.Профессиональный кадровый аутсорсинг гарантирует, что сотрудники получат льготы, заботу, обучение и поддержку, которые им необходимы, чтобы чувствовать себя ценными. ( Совет: обеспечьте надежную кадровую поддержку наряду с другими средствами повышения морального духа, чтобы сотрудники чувствовали себя по-настоящему ценными. )

Соблюдайте сложные правила и нормы.

• Местные, штатные и федеральные правила и требования к трудоустройству различаются от штата к штату и меняются до 75 раз в год. ( Это очень много, особенно если это не ваша единственная обязанность.)

• Специалист по персоналу, привлеченный на аутсорсинг, будет знать о правилах и изменениях, что поможет вам избежать штрафных санкций или того, что еще хуже, — истощающих бизнес судебных издержек. ( Есть причина, по которой около 28% респондентов назвали «меньший риск» веской причиной для передачи HR на аутсорсинг. )

Практикуйте разумные траты.

• Аутсорсинг кадровых услуг может помочь компаниям оптимизировать расходы различными способами. ( Фактически, почти 80% людей, принявших участие в опросе аутсорсинга Deloitte, заявили, что поставщики услуг удовлетворили их ориентированные на затраты ожидания )

• Аутсорсинг HR может помочь компаниям снизить расходы и риски, связанные с наймом штатной HR-команды, при этом обеспечивая соблюдение нормативных требований и надлежащую поддержку сотрудников.

• Внештатные специалисты по персоналу обладают опытом и знаниями, поэтому они также могут помочь вам получить лучшие предложения по лучшим льготам, охвату и другим услугам и системам в масштабах компании.

Лучшие аутсорсинговые компании и услуги для малого бизнеса

1) Бамби

Больше не ждите: ваши человеческие ресурсы — это брак, заключенный на небесах. Бамби вас прикрыл!

Bambee — это служба кадрового аутсорсинга, которая подбирает вам квалифицированного специалиста по персоналу, который может помочь вам разработать политику, понять и соблюдать правила и многое другое.

Считайте Bambee своей экспертной службой по поиску партнеров для профессионалов в области управления персоналом.

HR-задач, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать на аутсорсинг Bambee, включают, но не ограничиваются:

• Обращения по безработице
• Сообщение правительства
• Разработка политики
• Соответствие политике
• Обучение и коучинг персонала
• Соблюдение трудового законодательства
• Увольнение сотрудника

Что делает Bambee отличной службой аутсорсинга HR?

• Bambee помогает малому бизнесу пользоваться опытом и необходимыми рекомендациями преданного профессионала по персоналу по сверх разумной цене.

Подходит для:

• Малые предприятия, особенно те, которые слишком малы, чтобы иметь специальные отделы кадров.

Отличительные особенности

• Функция «Голоса сотрудников» позволяет каждому в вашей компании общаться с вашими специалистами по персоналу.
• Помощь в обучении персонала способствует соблюдению правил
• Платформа включает функции для управления политиками, сбора подписей и т. Д.
• Внутренняя проверка документов помогает вам привести существующую документацию в соответствие со стандартами

Стоимость

Обзоры

Вот что сказал один пользователь Bambee на Trustpilot:

Мы работаем с Bambee уже несколько месяцев.Синтия, наш специалист по персоналу потрясающий! За ее устным и письменным общением легко следить, и если у меня возникнут вопросы, она сразу же вернется ко мне. Она вежливая, лаконичная, ясная и услужливая. Она действительно прислушивается к моим вопросам и, когда это уместно, знает, что я всегда интересуюсь передовым опытом, поэтому она также предоставляет их. Она также стремится к последовательности в нашей политике, и, когда мы вышли из строя, она дает рекомендации. Она нам очень помогла, мы рады ее видеть.

2) CoAdvantage PEO

CoAdvantage PEO предлагает клиентам решения для расчета заработной платы и управления персоналом, отличную онлайн-платформу для менеджеров и владельцев, а также отличную структуру и стабильность от самой компании.
С CoAdvantage PEO вы можете получить PEO-решение с полным спектром услуг в дополнение к отличным инструментам управления и найма, которые помогут вашему бизнесу расти.

HR-задачи, которые они возьмут на себя:

Основные задачи CoAdvantage PEO, но не ограничиваются ими:

• Обработка заработной платы
• Управление персоналом
• Администрирование льгот
• Поддержка комплаенс и управления рисками
• Набор персонала поддержка и услуги
• Возможности обучения

Что делает CoAdvantage PEO отличной службой аутсорсинга кадров?

Их онлайн-инструменты и общие услуги делают их отличной службой аутсорсинга HR для многих предприятий, как и их надежные стандартные услуги PEO.

Подходит для:

CoAdvantage PEO — прекрасный выбор для предприятий практически любого размера, но мы рекомендуем его компаниям с более чем 10 сотрудниками или компаниям, которые будут быстро расти, чтобы в полной мере воспользоваться их льготами и услугами.

Отличительные особенности

• Отличные услуги по расчету заработной платы и кадровому администрированию.
• Отличная онлайн-платформа и инструменты управления для вас, ваших менеджеров и ваших сотрудников.
• Некоторые из лучших инструментов найма в отрасли.
• Простой и полезный процесс адаптации

Стоимость

Цены на CoAdvantage PEO будут зависеть от размера и потребностей вашего бизнеса, а также от того, какие услуги вам интересны. Если вы заинтересованы, свяжитесь с представителем и получите расценки.

Отзывы

Вот несколько цитат из положительного отзыва о CoAdvantage PEO на G2.com:

«Конструкция платформы была очень эстетичной, часы работы и поиск сотрудников на серверной части были легко доступны.”

3) Zenefits

Zenefits предоставляет вам HR-решения, предоставляемые через надежную онлайн-платформу, которые адаптированы к размеру вашего бизнеса и потребностям.

Получите полную поддержку с управлением талантами, соблюдением политик и многим другим.

HR-задач, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать Zenefits на аутсорсинг, включают, но не ограничиваются:

• Расчет заработной платы
• Администрирование заработной платы
• Аудит и помощь в выплате заработной платы
• Управление талантами
• Бухгалтерия
• Бухгалтерский учет
• Обзоры производительности

Что делает Zenefits отличной службой кадрового аутсорсинга?

• Аутсорсинг Zenefits предоставляет все услуги, которые могут потребоваться от штатной команды.

Подходит для:

• Zenefits предлагает решения, подходящие как для малых и средних предприятий численностью от 5 до 149 человек, так и для крупных предприятий с численностью населения от 150 до 5 000 человек.

Отличительные особенности

• Функция льгот для сотрудников позволяет легко предлагать первоклассные льготы
• Компенсационная помощь квалифицированным работникам помогает работодателям экономить деньги

Программное обеспечение

• HR помогает автоматизировать процедуры
• Эксперты помогают разрабатывать ответы регулирующим органам

Стоимость

Отзывы

Один счастливый пользователь написал следующий обзор G2.com:

«Мы используем Zenefits более года и используем его для всего, начиная с приема документации, авторизации проверки биографических данных, управления организационными диаграммами и управления запросами на оплачиваемый отпуск и утверждениями. Я большой поклонник их учебных материалов, и на самом деле они были связаны в моих первых дневных документах по адаптации. Система чрезвычайно удобна для пользователя, и есть множество шаблонных «отправных точек» для использования, особенно в части предложения работы, поэтому вам не нужно начинать с нуля, чтобы создать предложение о работе, что действительно здорово.Мне нравится, как есть мобильное приложение, и в нескольких случаях, когда я забывал официально запросить свой PTO (а я был на PTO), я мог войти в систему и сделать это.

4) будний

Workday предлагает систему управления человеческим капиталом, которая дает огромные преимущества сочетания передовых технологий с опытом работы с персоналом.

Компании могут использовать Workday для самостоятельного управления HR-инициативами, опираясь на аналитическую информацию на основе данных и системные знания.

Аналитика

Workday помогает компаниям оптимизировать процессы, охватывающие весь цикл кадрового цикла, от подбора персонала до решений для карьерного роста.

HR-задач, которые могут помочь вам оптимизировать:

Workday может помочь вам автоматизировать и оптимизировать следующие функции управления персоналом, а также некоторые:

• Управление преимуществами
• Аналитика и отчетность
• Отслеживание времени и отсутствия
• Планирование персонала
• Соответствие международным стандартам

Что делает Workday отличной службой управления персоналом?

• Система самообслуживания идеально подходит для добавления изощренности, эффективности и структуры к существующим или разрабатываемым моделям кадровой поддержки.

Подходит для:

• Средний и крупный бизнес

Отличительные особенности:

• Insights коррелирует индивидуальную производительность с общей производительностью компании.
• Инструменты конфигурации позволяют запрограммировать систему в соответствии с вашими региональными правилами.
• Analytics позволяет компаниям вносить как постепенные, так и долгосрочные улучшения.

Стоимость

Отзывы

Рецензент

One Software Advice высоко оценил ценность и понимание Workday:

«Стоимость.Одно простое слово. Платформа Workday HCM — это программное обеспечение Bentley of HR. Он прост в использовании и предоставляет невероятную информацию о сотрудниках и данных компании ».

5) Тринет

Получите индивидуальную кадровую поддержку, в которой вы нуждаетесь, не отвлекаясь от других неотложных аспектов развития вашего бизнеса. HR-решения Trinet могут помочь вам получить необходимую поддержку от внутренней команды по работе с персоналом, не тратя время на набор команды, посещая HR-конференции.

HR-задач, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать на аутсорсинг Trinet, включают, но не ограничиваются:

• Управление заработной платой
• Помощь в Налоговом кодексе
• Соответствие нормативным требованиям и помощь
• Управление талантами
• Стратегическое планирование персонала

Что делает Trinet отличной службой аутсорсинга HR?

• Trinet достаточно гибок, чтобы приспособиться к компаниям, которые только начинают свою деятельность и нуждаются в помощи как можно скорее.

Подходит для:

• Компании любого размера, от 5 до 1000+ сотрудников

Отличительные особенности

• Комплексная платформа обеспечивает HR-центр для сотрудников
• Кадровая аналитика — все под рукой
• Универсальные функции отчетности помогают компаниям анализировать данные
• Варианты льгот для сотрудников помогают компаниям оптимизировать предложения

Стоимость

Отзывы

Посмотрите на этот светящийся обзор Trust Radius:

«Мы небольшой стартап в сфере рекламных технологий.Я выбрал TriNet до того, как мы наняли нашего первого штатного сотрудника для обеспечения HRIS, недорогих льгот, расчета заработной платы, соблюдения нормативных требований и кадровой поддержки. Он стал основой наших программ для сотрудников и финансового контроля. В течение года мы успешно взяли на работу 7 руководителей ».

Бонус: G&A Partners

Эта кадровая компания полного цикла берет на себя все административные задачи штатного специалиста. Они обслуживают компании с установкой на рост — компании, которым нужны специализированные кадровые услуги для разумного развития своего бизнеса.

Используя G&A Partners, малые предприятия могут быстро и легко связаться со специалистами по персоналу, почти не тратя времени на найм и обучение.

HR-задач, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать на аутсорсинг партнерам G&A, включают, но не ограничиваются:

• Администрация льгот
• Обучение технике безопасности
• Соответствие политике
• Администрирование заработной платы

Что делает G&A Partners отличной службой кадрового аутсорсинга?

• G&A Partners помогает растущим компаниям, которые не могут взять отпуск для найма и обучения, быстро получить квалифицированную кадровую помощь.

Подходит для:

• Малые и средние и / или быстрорастущие предприятия

Отличительные особенности

• Платформа единого входа для сотрудников упрощает адаптацию и управление сотрудниками
• Сложная система отслеживания кандидатов помогает компаниям оптимизировать процесс найма
• Платформа электронного обучения позволяет компаниям проводить курсы повышения квалификации и обучение.

Стоимость

Цены зависят от потребностей компании. Свяжитесь с торговым представителем G&A, чтобы узнать больше об их модели ценообразования.

Отзывы

Эта цитата из отзыва одного клиента иллюстрирует общие преимущества HR-аутсорсинга:

«Расчет заработной платы, налоговые декларации, получение медицинской страховки, прием [сотрудников] на работу — все эти факторы требуют времени, а время стоит денег. Наличие PEO-партнера позволяет нам сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что у нас есть нужный человек, который поможет нам развивать наш бизнес, не уделяя особого внимания тому, как мы собираемся заботиться о требованиях сотрудников.”

Люди также задают эти вопросы о кадровом аутсорсинге

Q: Какие задачи HR обычно передаются на аутсорсинг?

• A: Задачи HR, которые обычно передаются на аутсорсинг, включают администрирование заработной платы, бухгалтерский учет, бухгалтерский учет, управление клиентами, управление соблюдением политик и многое другое. В этом списке вы можете просмотреть различные кадровые аутсорсинговые компании и задачи, которые они возьмут на себя.

Q: Можете ли вы передать на аутсорсинг HR для малого бизнеса?

• A: Да, вы можете передать HR для малого бизнеса на аутсорсинг.Фактически, для некоторых малых предприятий передача HR на аутсорсинг может иметь больше смысла, чем инвестирование времени и усилий в найм и обучение штатных сотрудников. Услуги HR-аутсорсинга могут быстро соединить малый и растущий бизнес с обученными специалистами по персоналу, готовыми немедленно взять на себя административные задачи.

Q: Каковы преимущества аутсорсинга HR в 2021 году?

• A: Преимущества аутсорсинга HR в 2021 году включают:

• • Немедленное получение квалифицированной помощи
  • Получение времени, чтобы сосредоточиться на стратегическом планировании
  • Обеспечение первоклассного ухода и льгот для сотрудников
  • Соблюдение сложных правил и норм
  • Оптимизация коммерческих расходов
  • Снижение риска штрафных санкций или судебных исков
  • Расширение и оптимизация бизнес-операций

Q: Расчет заработной платы — это HR-функция, которую можно передать на аутсорсинг?

• A: Да, расчет заработной платы — это функция управления персоналом, которую можно передать на аутсорсинг.Многие кадровые аутсорсинговые компании занимаются администрированием, управлением и обработкой заработной платы. В этом списке вы можете просмотреть различные кадровые аутсорсинговые компании и задачи, которые они возьмут на себя.

Q: Как кадровый аутсорсинг снижает затраты?

• A: HR-аутсорсинг может снизить расходы, связав вас с экспертами, которые могут найти лучшие предложения по льготам, охвату и другим услугам и системам в масштабах компании. Аутсорсинг также может помочь компаниям отложить или избежать расходов на найм и обучение собственного персонала отдела кадров.

Q: Как кадровый аутсорсинг влияет на моих сотрудников?

• A: HR-аутсорсинг положительно влияет на ваших сотрудников, помогая им получить доступ к профессионалам, которые будут принимать вопросы, жалобы и проблемы. Аутсорсинг к одному из этих поставщиков также может дать сотрудникам доступ к лучшим преимуществам, более эффективным процессам и оптимизированным системам.

Q: Почему кадровый аутсорсинг важен для малого бизнеса?

• A: HR-аутсорсинг важен для малых предприятий, особенно для предприятий с ограниченным финансовым и человеческим капиталом, потому что он может помочь им пользоваться первоклассными услугами и консультированием, не тратя время и деньги на найм и обучение персонала, работающего полный рабочий день. команда.

• Кадровый аутсорсинг важен еще и потому, что он позволяет малым предприятиям делать то, что им нужно, а именно: сосредоточиться на росте, заботиться о своих сотрудниках, соблюдать сложные правила и нормы и практиковать разумные расходы.

Q: Могу ли я нанять услуги кадрового аутсорсинга?

• A: Да, вы можете нанять множество аутсорсинговых услуг по персоналу. В этом списке перечислены несколько услуг HR-аутсорсинга и подробно описаны задачи, которые они возьмут на себя, размер компании, которой они занимаются, и даже то, что пользователи говорят об их предложениях.

Q: Сколько стоит стандартная услуга HR-аутсорсинга?

• A: Одна служба кадрового аутсорсинга, которую мы рассмотрели, стоит всего 99 долларов в месяц. Чтобы узнать о затратах на большинство услуг HR-аутсорсинга, вам необходимо обсудить свои требования и размер компании с представителем службы поддержки.

Отдел кадров, Калифорния, Отдел кадров, Лос-Анджелес,

Без сомнения, нам пришлось бы нанять штатного менеджера по персоналу и потратить тысячи долларов на адвоката без вашей компании.Их люди настолько осведомлены и с ними легко работать, что я не мог представить себе бизнес без них.

Директор

Практика физиотерапии

Имея 250 сотрудников, нам нужна была организация, достаточно крупная и профессиональная, чтобы вести наш бизнес. С вашей кадровой компанией это просто казалось правильным — мы получаем то личное внимание, которое хотели, и получаем необходимый нам опыт крупной компании.Было здорово, что вы помогли нам достичь наших целей. Для нас было очень важно, чтобы кто-то хорошо разбирался в отношениях с сотрудниками.

Управляющий директор

Некоммерческая организация

Теперь у меня потрясающее спокойствие. Ваша компания стала нашим «ресурсом». Без таких отношений мы в конечном итоге принимаем собственные решения, не зная закона, и в конечном итоге совершаем ошибку.Вы думаете, что можете использовать здравый смысл, но здравый смысл и закон редко совпадают! »

Владелец практики

Медицинская практика

Помимо экономии, ваша компания защитила нашу компанию от принятия неверных решений о приеме на работу и использования неэффективных систем управления персоналом. Они давали образцовые советы по вопросам увольнения сотрудников и во многих случаях избавляли нас от неприятностей.Аутсорсинг человеческих ресурсов был, вероятно, лучшим бизнес-решением, которое когда-либо принимала наша компания.

Главный агент

Фирма недвижимости

HR-стратегий — Главная

«Мы работаем в HR Strategies уже несколько лет, и я очень благодарен компании и сотрудникам. Они были очень полезны в некоторых вопросах. Я не могу представить, что бы мы делали, если бы они не были рядом, чтобы направлять нас. через.Мы всегда можем связаться с кем-нибудь и решить наши проблемы и вопросы.

Мы работали с несколькими PEO-компаниями до того, как пришли в HR Strategies, и у нас никогда не было такого уровня обслуживания, который мы получаем от HR Strategies ».
— Компания по производству напольных покрытий, расположенная в Доравилле, штат Джорджия.

«Профессионалы HR Strategies позволили мне лучше спать по ночам. Их знания, мудрость и советы позволили мне решать кадровые вопросы безопасным и удовлетворительным образом.Их расчет заработной платы был безупречным, и иметь дело с разными людьми — одно удовольствие ».
— Торговая палата, расположенная в округе Барроу

«Около 4 лет назад я переключил наш центр развития детей с« зарплатной компании »на HR-стратегии на основе направления. Я не решался вносить изменения, потому что на самом деле я не чувствовал, что мне нужно платить за HR-услуги, потому что я Потеряв несколько заявлений о безработице, я позвонил в HR Strategies.После того, как мы зарегистрировались, они не только направили нас на правильный путь управления персоналом, но и помогли нам отменить два потерянных иска по безработице. HR Strategies снова и снова зарекомендовала себя. Это одно из лучших изменений, которые я когда-либо делал для нашего малого бизнеса «.
— Учебный центр по уходу за детьми, расположенный в Коньерсе, штат Джорджия

«Нам нравятся их программы обучения в реальном времени, которые посещает моя команда менеджеров. Они помогают с целым рядом вопросов, включая оценку сотрудников, обновление наших справочников для персонала, советы по аудиту вознаграждения работников, вопросы сотрудников и другую поддержку.Мои сотрудники так счастливы, что теперь они могут участвовать в плане HR Strategies Dental and Vision Group Plan, и им нравятся их новые очки и стоматологическая помощь, которую они получают. Преимущества действительно влияют на моральный дух моих сотрудников. Я не знаю, как мы это делали до того, как стали сотрудничать с HR Strategies, но мы очень довольны! »
— Учебный центр по уходу за детьми, расположенный в Лилбурне, штат Джорджия.

«Самым большим преимуществом работы с HR-стратегиями является то, что, в отличие от крупных HR- или PEO-компаний, которые мы использовали в прошлом, мы знаем людей, с которыми работаем.Мы не звоним в большой колл-центр и не ждем в ожидании разговора с агентом, который знает нас только как номер счета. Я знаю команду HRS по имени, и они знают нас ».
— Юридическая фирма, расположенная в районе Метро Атланта

«Моя компания занимается HR-стратегиями более 5 лет. Мы неизменно впечатляемся их профессионализмом и знанием всего, что связано с HR. Мы уверены, что всякий раз, когда возникает проблема с кадрами, она будет решена быстро и точно. Но что действительно их задает Особняком стоит служба поддержки клиентов — они больше похожи на друзей, чем на деловых партнеров.»
— Производственно-сбытовая компания, расположенная в Дулут, Джорджия.

«Мы работаем с HR-стратегиями с 2014 года. У нас был замечательный опыт. По моей оценке, уровень обслуживания и личного внимания не имеет себе равных. Я всегда могу связаться с кем-то и заставить их быстро ответить на мои вопросы и потребности. HR-стратегии периодически проводит образовательные семинары, и у нас никогда не было такого с нашими предыдущими поставщиками PEO ».
— Оптовый дистрибьютор, расположенный в Доравилле, Джорджия.

«Когда моей компании пришлось искать PEO, мы провели тщательное сравнение между четырьмя различными PEO-компаниями.HR-стратегии побеждают конкурентов! Однако, зная, что отношения — это не просто числа, мы, , встретили их. Люди, которые работают в HR Strategies, потрясающие! Хорошее обслуживание клиентов важно для любого бизнеса, и нам не пришлось искать дальше. Они заботятся о своих клиентах. Их высокая трудовая этика, оперативные знания и отличный сервис с нами и нашим бизнесом скрепили сделку! »
— Маркетинговая компания, расположенная в районе Метро Атланта

HR-решений от Insperity | HR-решения

HR от Insperity | HR, который имеет значение

Меню

Войти

Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес

Наше комплексное кадровое решение обеспечивает

Мы подберем вам пакет кадровых решений, который действительно подойдет вашему бизнесу.Вы получите доступ к
лучшие преимущества, технология, позволяющая сэкономить время, и первоклассный сервис, которого вы заслуживаете — в комплекте с
служба поддержки.

Выплаты работникам

Предложите сотрудникам доступ к льготам уровня Fortune 500, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. Хорошо
позаботьтесь о задачах управления и администрирования.

Узнать больше →

Управление персоналом и расчет заработной платы

Мы будем обрабатывать платежную ведомость и выполнять такие задачи, как W-2 и W-4, проверка занятости, расчет заработной платы
управленческие отчеты, а также администрирование начислений и удержаний.

Узнать больше →

Управление рисками и соблюдение требований в отношении персонала

Получите компенсацию работникам и страхование ответственности за трудовую деятельность. Кроме того, получите помощь в составлении правительственной отчетности, связанной с кадрами, заявлениях о заработной плате и аудитах, услугах EEO и многом другом.

Узнать больше →

Управление талантами

Получите индивидуальную помощь по созданию справочника для сотрудников, должностных инструкций, программ признания, а также
как обучение сотрудников и управление производительностью.

Узнать больше →

Служба поддержки персонала

Положитесь на преданную команду специалистов по персоналу, которые быстро ответят и помогут вам в решении многих сложных задач в области управления персоналом.

Узнать больше →

HR технологии

Автоматизируйте и оптимизируйте важные кадровые задачи, такие как расчет заработной платы, управление трудоустройством, управление льготами и многое другое, с помощью единого интегрированного HR-решения.

Узнать больше →

Преобразуйте свой бизнес с верным союзником в HR

Наши клиенты делятся тем, что их вдохновляет в работе с Insperity, от заботы о своих людях до упрощения управления персоналом и получения дополнительных преимуществ.

Посмотрите, что еще говорят о нас наши клиенты

«Insperity — надежное решение.Они дают нам возможность
чтобы конкурировать с более крупными корпорациями ».

«Нет никакого способа, чтобы я начал
больница без Insperity ».

«Insperity заботится о стольких HR-процессах, поэтому мы
свободно сосредоточиться на работе — на том, что мы делаем хорошо.”

Посмотреть все отзывы →

Узнайте, что возможно с правильным партнером по персоналу

С Insperity тратьте больше времени на развитие своего бизнеса и меньше на HR.

Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie.Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.