Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании: 18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

04 Ноября, 2015,
18:00

11343

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым.

Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.

1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?

Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.

2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?

Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?

Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.

5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?

После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.

7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.

8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?

Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.

9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту. По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?

Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.

12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основных способности:

1. Решать проблемы;
2. Выстраивать прочные рабочие отношения;
3. Заключать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.

17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа.

Я помогал эффективно использовать Twitter некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?

По материалам Business Insider

Напомним, ранее мы публиковали 15 странных вопросов, которые задают на собеседованиях в Google.

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Сервис Glassdoor регулярно публикует самые закрученные вопросы от пользователей, побывавших на собеседованиях в разных компаниях. Недавно сайт поделился кратким списком самых сложных вопросов на основании оценок пользователей. Категории вопросов в списке самые разные: от чисто технических до самых неожиданных, от тех, которые должны проверить познания кандидата в алгебре и геометрии, до тех, которые призваны показать, как он сможет работать в команде.

Три вопроса из этого списка задали профессионалам по подбору персонала и развитию карьеры.

Вопрос культуры

Фото: Glassdoor

В собеседовании на позицию технолога по производству в Procter&Gamble был задан вопрос:

Представьте, что у одного из ваших коллег есть раздражающая привычка, и это негативно влияет на ваши рабочие показатели. Как бы вы поступили в таком случае?

Как лучше отвечать. «Лучше всего отвечать на вопросы формата “как бы вы поступили” примерами из прошлого», – советует тренер по развитию карьеры Филлис Мафсон (Phyllis Mufson). Она советует заготовить истории из личного опыта, которые расскажут о ваших навыках и рассудительности.

Ее ответ звучал бы так: «Я бы подошла к коллеге с прямой, деловой просьбой. К примеру, в прошлом у меня была коллега, которая любила слушать музыку, когда мы пытались успеть закончить работу в срок. Я обратилась к ней и попросила выключить музыку, потому что она мешала мне сосредоточиться. Она ответила, что ей музыка помогает сосредоточиться. Тогда я попросила ее помочь. Что бы она могла сделать, чтобы не мешать мне и помочь работать продуктивнее? Она сказала, что впредь будет работать в наушниках».

Когда вам задают гипотетический вопрос, лучше всего отвечать на него реальным примером.

Джейн Мэттсон (Jayne Mattson), старший вице-президент компании Keystone Associates, которая занимается трудоустройством сокращенных сотрудников и консультациями по развитию карьеры, согласна с тем, что на гипотетический вопрос лучше всего отвечать реальным примером. «Чем подробнее вы расскажете историю о том, как поступили в прошлом в похожей ситуации, тем легче убедите интервьюера в том, что сейчас или в будущем справитесь с проблемой так же легко», – объясняет она.

Тем не менее, отмечает Мэттсон, если вы не сможете вспомнить историю из жизни, лучше строить свой ответ по шаблону «вот что я бы сделал».

«Перед тем, как отвечать, сделайте паузу и задумайтесь, – советует она. «Затем скажите что-нибудь вроде: “Для меня важно гордиться результатами своей работы, поэтому, если кто-то из моих коллег станет мешать мне делать все на высшем уровне, я использую честный и прямой подход. Я бы пригласила коллегу на кофе туда, где мы можем поговорить наедине. Я бы выслушала позицию коллеги, а затем постаралась бы предложить решение, которое помогло бы нам обоим работать максимально эффективно. Я бы поблагодарила коллегу за отзывчивость и спросила бы, могу ли я сделать что-то со своей стороны, чтобы помочь человеку показывать результат”».

Технический вопрос

На собеседовании на позицию аналитика данных в Uber интервьюер попросил:

Напишите уравнение, которое поможет оптимизировать маркетинговые издержки на кампании в Facebook и Twitter.

Как лучше отвечать. На этот вопрос попыталась ответить Николетт Чьеслак (Nicolette Cieslak), директор по формированию спроса в студии HighGround, производящей ПО для мотивации персонала. В первую очередь Чьеслак поинтересовалась, знание чего именно хотел проверить работодатель: школьного курса алгебры или же факторов, влияющих на эффективность рекламы.

Вот уравнение, которое она предложила:

«Я бы сказала, что это по-настоящему технический вопрос, который требует понимания всех элементов, участвующих в кампаниях с оплатой за клики (PPC)», – объяснила Чьеслак, так что этот ответ четко дает понять, что кандидат обладает необходимыми знаниями, чтобы успешно выполнять работу.

«Можно было бы ответить иначе: , что можно перевести как «тестовое значение, помноженное на бесконечность», – добавила Чьеслак. По ее словам, такой ответ более креативен, он провоцирует на дальнейшее обсуждение: здесь не только дается ответ, но подразумевается дополнительный вопрос и продолжение разговора.

«Если вы станете считать отклики номинальным значением, это может показаться слишком примитивным взглядом, – предостерегает она. – Однако несмотря на то, этому параметру не хватает сложности, он позволяет подойти к самой сути покупки рекламы: всегда нужно пробовать что-то новое, быть жадным до экспериментов и импульса к улучшению. Поэтому такой ответ может больше рассказать о человеке и о том, насколько полезен он может быть для организации в целом».

Вопрос с подвохом

Фото: Unsplash

Вопрос на собеседовании на позицию аналитика данных в Bloomberg:

Как бы вы объяснили, что такое вендинговый аппарат, человеку, который ни разу в жизни не видел его и не пользовался им?

Как лучше отвечать. Пол МакДональд (Paul McDonald), старший исполнительный директор международного кадрового агентства Robert Half, предположил, что интервьюеру прежде всего хочется понять ход ваших мыслей и то, как вы умеете взаимодействовать с людьми с разным набором навыков. «Если вы претендуете на техническую позицию, – говорит МакДональд. – Значит, рекрутеру интересно, насколько успешно вы сможете общаться с нетехническим персоналом». Со временем в работе над проектами принимают участие все больше разных подразделений, поэтому критически важно умение взаимодействовать с самыми разными специалистами, объясняет МакДональд.

В ответе он рекомендует использовать описательные фразы, которые понятны каждому. «Избегайте слишком залихватского или снисходительного тона, – советует он и предлагает строить ответ в форме истории. – Эти устройства похожи на небольшие магазинчики, в которых можно купить закуски, напитки или что-то еще в любое время суток. Вспомните, когда вам в последний раз хотелось пить, но не было возможности зайти за водой в магазин. В аэропорту, офисном здании или на станции метро такой автомат очень бы вам помог».

Всегда действуйте по ситуации

МакДональд напоминает, что на такие каверзные вопросы не существует единственно верных ответов, но несмотря на это рекрутеры используют их в собеседованиях все чаще. «Они хотят знать, что именно движет кандидатами, – отмечает он – как они мыслят и как реагируют на неожиданные обстоятельства».

Рекрутеры применяют эти вопросы, чтобы отследить невербальные признаки того, что вы выбиты из колеи, нервничаете и боитесь – например, вы отказываетесь отвечать или используете восходящую интонацию (то есть оканчиваете предложение так, будто это вопрос, а не утверждение).

Поэтому МакДональд рекомендует морально готовиться к неожиданностям на интервью. «Сохраняйте гибкость, позитивность и проактивность при ответе, – советует он – и не забывайте, что всегда можете попросить несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями».

Источник

Материалы по теме:

Типичное собеседование — в гифках

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Что делать со своими руками во время собеседования

«Есть ли у тебя мечта?». Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

Как задавать и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела вопросы на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «каковы Ваши представления о счастье?» или «о роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.

2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания Вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности Вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.

3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы Ваши предпочтения выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе, среди коллег и проч.).

4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе, в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.

2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.

3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.

Светлана Лифанова, Ольга Голубева

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Какие каверзные вопросы может задать работодатель на собеседовании? Далее в статье вы найдете 10 самых сложных вопросов от интервьюера и примеры ответов на них. 

Хотите успешно пройти собеседование и получить желаемую работу? Если вы правильно подготовитесь к собеседованию, вакантная позиция будет вашей.

С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?

Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных. Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.

Все это позволит ему получить более полную картину — точное представление о претенденте на должность. 

Работодатель прекрасно понимает, что вы скорее всего готовились к собеседованию, что все ответы на традиционные вопросы (наподобие «Расскажите о себе») у вас доведены до совершенства. А вот какой-нибудь сложный вопрос наверняка заставит вас немножко поразмышлять. Это поможет работодателю узнать больше о ваших коммуникативных навыках, о вашем профессиональном прошлом и, в целом, о том, как вы можете себя проявить на новом месте работы, и чего от вас ожидать. 

Важно понимать, что на каверзные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании, нет правильных или неправильных ответов. Интервьюера, в первую очередь, интересует ваша реакция на вопрос, ход ваших мыслей и точка зрения. 

Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании.

Каверзные вопросы от работодателя и примеры ответов на них

1. Какие еще вакантные позиции и должности Вы рассматриваете? 

Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях.

Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете. И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет. 

Совет. Не перечисляйте все вакантные позиции и названия компаний, куда вы отправили свое резюме.

Да, на первый взгляд, может показаться, что обладая разными навыками и способностями, в глазах работодателя вы выглядите «многоруким многоногом». Но это не совсем так. В первую очередь, работодателя интересует то, как вы справитесь с данной работой и своими должностными обязанностями, а то, что вы еще и «крестиком вышивать умеете», его мало заботит. 

Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно.

Пример ответа:

«Я ищу работу в области управления персоналом, поэтому никакие другие сферы не рассматриваю. Это именно то, что мне интересно, чем я хочу заниматься и в чем планирую развиваться как профессионал.

Описание вакантной позиции в вашей компании, требования и должностные обязанности соответствуют моему профессиональному опыту, навыкам и совпадают с моими интересами.»

2. Расскажите о своих слабых сторонах.

Цель. Работодателю не столь важны ваши слабые стороны, как то, принимаете ли вы факт их существования, и собираетесь ли вы что-то менять, развиваться и работать над собой в дальнейшем. 

Читайте статью «Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов.»

Совет. Постарайтесь не углубляться в вопрос, просто назовите 1-2 свои слабые стороны, которые не повлияют на выполнение должностных обязанностей на данном месте работы. Аккуратно подведите разговор к своим сильным сторонам и подчеркните свое желание меняться и становиться лучше. 

Пример ответа:

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

3. Если бы у Вас была возможность работать в любой компании, какую бы Вы выбрали? 

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в получении данного вакантного места работы. 

Совет. Не называйте интервьюеру компанию, в которой мечтаете работать и, возможно, даже успели отправить свое резюме.

Лучшее, что вы можете сделать, это подчеркнуть, что та компания, в которой вы сейчас проходите собеседование, является вашим приоритетом. 

Пример ответа:

«Во время поиска работы я изучил многие компании, в которых теоретически хотел бы работать. Но именно ваша компания стала для меня приоритетом 1. Я разделяю ваши цели, миссию компании и ее ценности. Поэтому уверен, что у вас та рабочая атмосфера, в которой можно развиваться и преуспеть.»

4. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Цель. Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов и потребителей?

Задавая вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», работодатель хочет убедиться в том, что вы потратили немного своего времени и выполнили «домашнее задание»: нашли и изучили основную информацию о компании. 

Совет. Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу. 

Пример ответа:

«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»

5. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника. 

Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий. 

Совет. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше. 

В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости. 

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться. 

Пример ответа:

«Через 5 лет я хотел бы стать экспертом в своей области. Я бы хотел обучать и наставлять начинающих дизайнеров и студентов. Планирую пройти курс по повышению квалификации и получить опыт работы с клиентами. И, конечно, стремлюсь к тому, чтобы поработать над масштабными проектами.. .»

6. Расскажите о конфликтной ситуации на работе.

Цель. Работодателю важно понять, как вы можете проявить себя на рабочем месте, как справляетесь с непростыми ситуациями и как взаимодействуете с другими людьми. Все хотят нанять идеального «командного игрока». 

Совет. Вы должны убедить работодателя в том, что к решению конфликтных ситуаций подходите профессионально. 

Пример ответа:

«Я был менеджером проекта по созданию нового веб-сайта для компании. Срок сдачи — 3 недели. (Описание ситуации) 

Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок сдачи проекта, ссылаясь на то, что он не успеет ее исправить. Но я то прекрасно понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема) 

Программист был настроен крайне категорично и продолжал настаивать на переносе даты запуска веб-сайта. Я не хотел слишком давить на него, поэтому решил сосредоточиться на том, как можно помочь. Всей командой мы составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта. (Предпринятые действия по решению проблемы)

В итоге, нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства.» (Результат)

7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? 

Цель. На самом деле данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:

• вы ушли с прошлой работы сами или же вас уволили;
• о причинах вашего увольнения;
• сохранили ли вы хорошие отношения с предыдущим работодателем и коллегами.

Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели. 

Совет. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа. 

Пример ответа:

«Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.»

8. О чем Вы сожалеете? 

Цель. Этот вопрос работодатель задает для того, чтобы узнать о ваших недостатках и неудачах, и, как вариант, понять, насколько вы самокритичны и честны. 

Совет. Вы можете сказать, что ни о чем не жалеете. Или же быть более откровенным и рассказать работодателю о своем профессиональном промахе.

Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте. 

Пример ответа:

«Я жалею о том, что в начале своего карьерного пути, не знал, чем я действительно хочу заниматься. Но уверен, что полученный опыт и все те навыки, которые я приобрел на предыдущих местах работы, мне обязательно пригодятся.»

9.  Какое Ваше самое большое достижение?

Цель. Работодатель хочет узнать, какие из своих достижений вы считаете наиболее важными и ценными. 

Совет. Говорите исключительно о своих профессиональных (ни в коем случае, не о личных) достижениях. И не скромничайте. 

Пример ответа:

«В прошлом году наша команда получила награду за разработку инновационной технологии для оптимизации производственного процесса.

Моя задача заключалась в том, чтобы организовать мозговой штурм для нашей команды, и в результате отобрать самые лучшие идеи. Затем мы протестировали три проекта и реализовали тот, который выдавал максимальный результат. 

В итоге, разработанная технология позволила сократить продолжительность производственного процесса на 20%, что позволило удвоить количество выпускаемой продукции.»

10. Что Вам не нравилось на прежней работе? 

Цель. Узнать, насколько высок ваш уровень удовлетворенности от работы, насколько вы требовательны и придирчивы. 

Совет. Не говорите плохо о бывшем начальнике, коллективе, маленькой зарплате, коротком отпуске и т. д. Лучше сосредоточьтесь на том обстоятельстве, которое помешало вам добиться успеха. 

Пример ответа:

«Мне нравилась моя работа. За эти 4 года было множество интересных проектов и задач. Но проблема заключалась в том, что сроки сдачи проектов и основные цели, которых нужно было достичь, все время менялись, причем без предварительного предупреждения и обсуждения. Это замедляло весь рабочий процесс и, если честно, изматывало.»

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Фото:  biginterview.com

Поделиться ссылкой:

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

Каверзные вопросы на собеседовании

45919

Отправляясь на собеседование, нервничают практически все. Однако если к этому испытанию грамотно подготовиться, то неприятные ощущения можно свести к минимуму и на выходе получить выгодное предложение о работе.

Няни, как и все, ходят на собеседования, составляют резюме, стараются произвести хорошее впечатление, обсуждают зарплату и график. Но надо ли говорить, что профессия няни как минимум в одном пункте кардинально отличается от всех прочих. Соискателей на любую должность оценивают по манере говорить, внешнему виду, изучают резюме и рекомендации, просят рассказать о предыдущем месте работы, но ни бухгалтеру, ни секретарю, ни менеджеру по продажам мамы не доверяют своих детей! Поэтому у человека, претендующего на место няни в семье, в первую очередь, должно быть понимание, насколько это место особенное.

Мы собрали несколько каверзных вопросов, которыми работодатели нередко ставят в тупик потенциальных нянь. Мы не претендуем на готовые шаблоны и аксиомы, но предлагаем поразмышлять.

Ответ «я сделаю так, как вы мне скажете» работает в большинстве случаев. Именно такого ответа ждут те мамы, которые устали спорить с нянями.

Не секрет, что не перевелись еще няни, готовые воспитывать не только детей, но и их родителей (даже если такие и трудоустраиваются, то, как правило, ненадолго).

Секрет в том, чтобы научиться соблюдать баланс. Прекрасно, если работник не навязывает свое мнение и во всем подчиняется нанимателю. Но если няня дергает родителей по каждой мелочи, они не могут спокойно работать, начинают нервничать и беспокоиться, что оставили ребенка на женщину, которая не в силах сама справиться с элементарной проблемой.

Главное – понять, что лишь пара вопросов имеют однозначные, единственно верные ответы, в большинстве случаев предугадать реакцию и ход мысли потенциального работодателя невозможно. Поэтому перед собеседованием полезно просто поразмышлять – что такое быть няней? Несколько часов в день – жить жизнью определенной семьи, ладить со всеми членами этой семьи, заботится о ребенке, каждый день узнавать его все больше, попадать вместе с ним в самые разные ситуации, нести за него ответственность. Никто не знает, какой вопрос вам зададут, но открытостью, готовностью к любому повороту и искренностью вы обеспечите себе половину успеха как минимум.

«На каверзные вопросы лучше отвечать честно, не пытаясь подстраиваться под работодателя, — советует московская няня Ольга Козэль. — Ну, допустим, не выскажу я свою принципиальную позицию и попаду работать в семью, с которой у меня коренным образом будут расходиться взгляды… Что из этого выйдет и кому будет хорошо? Ни мне, ни родителям, ни малышу».

По мнению директора агентства «Родные пенаты» Ольги Никитиной, к сложным вопросам на собеседовании заранее подготовиться нельзя. «Каждый специалист просто должен повышать свой уровень, — говорит Ольга Никитина. – По моему опыту, для соискательниц самыми сложными являются вопросы: Занимаетесь ли вы самообразованием? Каких результатов вы добились? Мой совет соискательницам быть естественными и отвечать максимально искренне».

Начнем с самого простого.
Сколько вам лет?

Казалось бы, что в этом вопросе такого? Вас в любом случае попросят показать паспорт. Однако некоторые соискательницы все равно умудряются в ответ на этот вопрос краснеть, бледнеть и бормотать что-то невнятное. Вам не имеют права отказать, ссылаясь на возраст. Однако стоит трезво оценить свои возможности, моральные и физические. Не каждая мама доверит свое чадо 17-летней девушке или пенсионерке за 75.

Ваше семейное положение? У вас есть дети (внуки)?

Лучше всего отвечать прямо, избегая витиеватых формулировок. Не пытайтесь угадать, какой ответ хотелось бы услышать работодателю. Некоторые семьи предпочитают няню, замужнюю с детьми и/или внуками, руководствуясь соображениями, что женщина, у которой полный порядок с личной жизнью, будет более спокойна и психологически устойчива. Другие, наоборот, мечтают об одинокой няне, которая сможет полностью раствориться в семье, где работает, не отвлекаясь на свою собственную.

Что вы сделаете, если малыш сильно ударился, или у него резко поднялась температура?

Самым разумным нам представляется ответ: вызову врача и позвоню родителям ребенка. Любая самодеятельность в таких случаях может быть чревата негативными последствиями. Однако есть родители, которым важно услышать в ответ на этот вопрос, что няня в состоянии сама оказать первую медицинскую помощь до приезда врача.

Вы наказываете детей? Если да, то как?

Тут вариантов как минимум два: либо – никак и никогда, либо – нужно пообещать родителям, что вы будете действовать строго согласно их инструкции и звонить им при возникновении спорных вопросов.

«Вопрос про наказание задают довольно часто, — комментирует няня Елена Яковлева. – Я отвечаю, что ребенок никогда ничего не делает нарочно, счастливый ребенок не бывает злым и непослушным, ребенка не за что наказывать, просто надо его любить».

Вы идете мимо магазина с игрушками, ребенок начинает настойчиво и даже агрессивно просить купить ему что-нибудь. Услышав отказ, малыш бросается на землю и начинает кричать и плакать. Как вы отреагируете?

Переключу внимание ребенка на что-то другое. Буду терпеливо объяснять, что так вести себя нехорошо. Молча подниму его и поведу дальше, игнорируя вопли. Пообещаю все рассказать маме о таком ужасном поведении, а уж мама-то накажет крикуна как следует…

Самый предпочтительный, но и самый труднодостижимый вариант – первый.

Вы забираете ребенка из садика зимой. Вдруг выясняется, что у него пропала шапка. Ваши действия?

Сниму с себя шапку и надену на малыша – отличный вариант. Если вы к нему на самом деле готовы, у вас все шансы стать прекрасной няней.

Мария Иванникова

Похожие статьи:

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы для начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

Суть сложных вопросов на собеседовании может со временем измениться, , но цель остается той же: сбить с толку заявителя и увидеть, как он реагирует на неудобства и неожиданности.

Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе.Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

Изложите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу.Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, «зачем вам эта работа?»

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.

Вам нужно ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищете в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

Дополнительная литература: подробное руководство к ответу «каким вы видите себя через 5 лет?»

4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Как «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

5. Почему в вашей трудовой истории образовался пробел?

Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов на собеседовании.

Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите выставлять себя обузой или риском, нанимаемым для этой новой работы!

Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с какой-либо ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

А вот и ключ — в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

Если возможно, поговорите о том, чтобы столкнуться с подобной ситуацией во второй раз и получить гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

9. Вопросы «Что, если»

Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

Также примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.

Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

О чем следует помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

Вот 3 вещи, о которых следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как на него ответить.

Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

Об этом гостевом авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и улучшите навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

• Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
• Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
• Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы.Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам.Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, — это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя кратко и красноречиво описать себя сложно, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, — это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов интервью и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 самых популярных вопросов интервью
1.Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как на них можно было бы ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и что вы активно работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и старался вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете и доставил его в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вы должны ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать уточняющие вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов — это слишком мало, а 5000 футов — слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам добросовестности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

По теме: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно дайте им понять, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, которые никоим образом не помешают вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе я бы не усвоил, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на ранней стадии собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас на должность, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самые инновационные улучшения процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до начала производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Калькулятор заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a0170300c8335a1.

12 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Подпишитесь на рассылку новостей о моей карьере!

Да, важно создать сильную, точную
резюме и сопроводительное письмо.Но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется во время собеседования. Хотя идеальных ответов не существует, некоторые предусмотрительности в отношении того, как ответить на потенциально сложные вопросы собеседования и дать на них отличные ответы, могут помочь вам избежать катастрофы. Вот 12 распространенных, но сложных вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку даже лучших кандидатов, и как ответить на них в ваших интересах.

1. В чем ваша самая большая сила? Перед собеседованием (или даже поиском работы) подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список («чувство естественного числа», «способность многозадачности», «умение общаться с людьми», «умение учить других»).Затем свяжите каждую из этих сильных сторон с профессиональным достижением. Отвечайте с той силой, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании. Во всех своих ответах старайтесь давать ответы не более 60 секунд, чтобы внимание собеседника не ослабевало.

2. Какая ваша самая большая слабость? Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Например: «Мне нравится делать что-то. Иногда я теряю терпение, но я с этим справляюсь». Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника придумать свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».

3. Можете ли вы работать под давлением? Этот вопрос может указывать на некоторые тревожные моменты относительно того, какая там рабочая среда, так что копайте глубже, задавая вопросы. Спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность. Узнайте, что интервьюер подразумевает под «давлением». Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионально выполняете сложные задания, опишите несколько достижений и покажите, что вы можете справиться со стрессовыми ситуациями.

4. Что вы думаете о своем последнем менеджере? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Попробуйте ответить, например: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться». или «Мы смогли хорошо пообщаться, и все было сделано быстро».

5. Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: «Постоянная зарплата!» Свяжите свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании.Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, которые увлечены своей работой, и вносить свой вклад в успех организации.

6. Чем вы не любите заниматься? Это загруженный вопрос. Положительный ответ может быть таким: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади.Особых антипатий у меня нет «.

7. Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные? Будьте готовы привести несколько примеров того, какой вы командный игрок. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую связаться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как рекомендация может лучше всего их поддержать.

8. В чем была ваша самая большая ошибка? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить. Тогда это история не только о неудаче, но и об опыте обучения.

9. Как вы относитесь к прогрессу, которого вы достигли на своей последней должности? Не обсуждайте свои чувства как таковые, но подчеркните свои достижения.Например: «Когда я начал работать в компании Blake Company, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером в Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции?» Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.

10. Были ли у вас разочарования на прошлой работе? Разочарование — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было.Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, и продемонстрируйте здесь свои навыки решения проблем, указав, что вы сделали, чтобы преодолеть эти разочарования.

11. Почему вы хотите работать в нашей компании? Ваш ответ может быть основан на их репутации в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или на их репутации как прекрасного места для работы и роста. Самое главное — избегать общих ответов. Знайте их продукты, политику и потенциал роста.

12. Почему мы должны нанять вас? Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Скажите: «Если здесь есть возможности сделать то и другое, то это отлично подходит». Работодатель хочет услышать, что вы легко подходите для его компании и для этой должности.

Возможно, вам не будут задавать эти конкретные сложные вопросы на собеседовании, но знание того, как вы хотите на них отвечать, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий круг тем.В самом деле, вам не нужно формулировать сложные ответы в и без того нервной ситуации.

Ознакомьтесь с похожими статьями: Победите ботов для составления резюме и получите новую работу
Участники ATD могут научиться писать успешное резюме с помощью этого микро-курса.

Этот блог был первоначально опубликован в марте 2015 года и с тех пор пополняется новыми ресурсами и информацией.

Совершенно секретно! 20 необычных ответов на каверзные вопросы интервью

Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании. Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селинн Да Коста:

«Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса.Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями».

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность.”- Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы общаетесь, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Знание себя и ценности, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы.Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников.”

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter. Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате.

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда. Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире.Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем. Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам нравится там находиться. Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 основных шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы будете заниматься в будущем в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Что вы делаете и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от таких, как вы?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как личный тренер по бренду, моя страсть — это работа с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье « 7 TED Talks About Personal Branding » Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks About Personal Branding))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

3 сложных вопроса на собеседовании и как на них ответить

Не все вопросы на собеседовании составлены одинаково. Некоторые требуют, чтобы вы предоставили только основную информацию, в то время как другие требуют длинных ответов, и в них может быть очень сложно ориентироваться.Ниже вы найдете три вопроса, которые попадают в последнюю категорию, а также конкретную тактику ответа на них.

1. «Какая ваша самая большая слабость?»

Это один из самых распространенных и сложных вопросов на собеседовании. На самом деле это настолько распространено, что на него ссылаются в телешоу, книгах и фильмах.

Интервьюеры задают этот вопрос по двум причинам. Один из них — заранее выявить свои недостатки, чтобы они знали, станете вы хорошим сотрудником или нет.Другая причина — лучше понять свое самосознание. Итак, на самом деле они спрашивают: «Можете ли вы критически взглянуть на свои навыки и способности и найти области для улучшения? Или вам потребуется постоянная оценка и критика от вашего менеджера? »

Что касается того, как ответить на этот вопрос, постарайтесь получить честный и вдумчивый ответ. Вы боретесь с тайм-менеджментом? Письмо — не твоя сильная сторона? Сообщите об этом вашему интервьюеру. И не останавливайтесь на достигнутом. Далее следует самая важная часть вашего ответа: расскажите интервьюеру, что вы делаете для улучшения.Вы начали использовать инструмент тайм-менеджмента? У вас есть строгий процесс самостоятельного редактирования, чтобы выявлять ошибки? Это покажет вашему собеседнику, что вы одновременно честны и целеустремленны. Это обязательно удовлетворит их потребности.

2. «Каким вы видите себя через пять лет?»

Некоторые люди просто рождаются с планом. Они точно знают, где находятся, где хотят быть и как туда добраться. Другие используют подход «принимайте жизнь такой, какая она есть». Это особенно актуально для людей, которые только недавно начали работать.У них часто нет четкого представления о том, где они будут через пять лет. Если вы один из последних, на этот вопрос может быть непросто ответить.

Обычно работодатели задают этот вопрос, чтобы лучше понять вашу «картину в целом». Это помогает им больше узнать о ваших профессиональных увлечениях и стремлениях, помимо вашего опыта. Кроме того, это может дать вашему потенциальному работодателю четкое представление о том, соответствует ли эта роль вашим целям. Если ваши стремления соответствуют тому, что они могут предложить, это может помочь им приспособить роль к вашим желаниям.В противном случае это может быть признаком того, что вы вряд ли останетесь.

Что касается того, как ответить на этот вопрос, поскольку он настолько открытый, что легко увлечься. Например, если вы проходите собеседование для приема на работу в маркетинге в крупную медицинскую компанию, ваш потенциальный работодатель, вероятно, не захочет слышать о вашем стремлении открыть собственную компанию CBD. Поэтому вместо того, чтобы думать в целом о том, каким вы видите себя через пять лет, подумайте о том, каким вы видите себя в компании через пять лет.Как вы могли бы расти вместе с этой компанией? Какие навыки или роли, предлагаемые этой должностью, вас особенно интересуют? Скажите это вашему интервьюеру.

Обычно работодатели ищут людей, которые хотят построить карьеру в их компаниях. И даже если они понимают, что в наши дни люди часто меняют работу, они не хотят слышать о вашем стремлении уйти еще до того, как вы присоединитесь.

3. «Сколько самолетов United Airlines взлетит в США в следующий час.? »

Это то, что называется предположением или головоломкой. Это бывает во многих формах. Это может быть что-то вроде: «Сколько банкоматов в США?» Или: «Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый день?» Независимо от того, о чем конкретно спрашивают, по замыслу нет правильных, точных ответов на подобные вопросы. Это потому, что суть вопросов такого типа не в том, чтобы получить правильные ответы; важен именно ваш мыслительный процесс.

Вы сохраняете спокойствие? Или вы совсем сбиты с толку и начинаете нервничать? Вы пытаетесь ответить на вопрос и обдумать его? Или вы просто говорите «я не знаю» и двигаетесь дальше? Ваш ответ свидетельствует о критическом мышлении?

Ваша реакция на эти вопросы может быть хорошим индикатором того, как вы отреагируете на что-то неожиданное в вашей роли.Итак, отвечая, самое главное помнить — сохранять хладнокровие. Не позволяйте вопросу сбить вас с толку и определенно не реагируйте на него отрицательно. Ваша реакция должна дать интервьюеру понять, что вы готовы на все.

Теперь пора придумать ответ. Помните, что ваш ответ должен подчеркнуть вашу способность критического мышления. Разбейте вопрос на компоненты и продумайте их вслух, чтобы «показать свою работу». Не забывайте, что ответ, который ищет ваш интервьюер, — это не настоящий ответ, а разумный способ получить ответ.

Что касается того, как задать этот конкретный вопрос о самолетах, есть несколько способов ответить на него. Один из них — начать с попытки оценить количество крупных аэропортов США, в которых будут размещаться самолеты United Airlines. Для простоты, если вы оцените, что в каждом штате США есть два больших аэропорта, то вы получите 100 аэропортов. Затем, что касается следующего шага, вы можете попытаться оценить, сколько самолетов United Airlines взлетает каждый час. Если вы думаете, что, возможно, один самолет United Airlines отправляется каждые 15 минут в каждом аэропорту, вы можете увидеть, что четыре взлета в час из каждого аэропорта.Это означает, что вы можете оценить, что в США каждый час взлетает 400 (100 x 4) самолетов United Airlines.

Это точный, правильный ответ? Возможно нет! Но вы ответили именно на то, что вас просили.

Мэтт Касадона имеет степень бакалавра наук в области делового администрирования со специализацией в маркетинге и психологией. В настоящее время он работает редактором журнала 365 Business Tips. Мэтт увлечен маркетингом и бизнес-стратегией, ему нравится жизнь в Сан-Диего, путешествия и музыка.

25 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Питер Студнер

Да, важно составить сильное, точное резюме, но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется на этапе собеседования. Не позволяйте поиску работы зависеть от бумаги.

Я никогда не видел резюме — а только резюме — устроился на работу. Вот почему вы должны приложить как можно больше усилий к подготовке к собеседованию, чем к любой другой части вашей кампании по поиску работы.

Хотя нет идеальных ответов, некоторые размышления и обсуждения потенциально сложных вопросов интервью могут помочь вам избежать катастрофы. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку соискателей.

Какую зарплату вы ищете?

По возможности, я предлагаю кандидатам не давать конкретного ответа на этот вопрос до этапа переговоров, после уже была предложена должность. Чтобы отложить обсуждение, попробуйте вернуть фокус интервьюеру и отметить: «Трудно обсуждать зарплату, не зная больше о работе или обязанностях.”

Или, если вы обсуждаете конкретную работу: «Каков ваш диапазон?» Затем свяжите свой опыт с диапазоном заработной платы, не вдаваясь в подробности: «Я думаю, что мой опыт приблизил бы меня к верхней границе вашего диапазона, не так ли?»

Чем вы занимались на последней работе?

По возможности не сообщайте добровольно информацию о вашей прошлой зарплате. Дипломатический способ отложить вопрос о зарплате — это ответить: «Я получал хорошую зарплату в моей предыдущей компании, но на самом деле не хочу причинять себе вред, будучи слишком высоким или низким.Можем ли мы отложить это до тех пор, пока мы не изучим все аспекты ваших текущих потребностей? Какой у вас диапазон для этой работы? »

Вас когда-нибудь увольняли?

Если «да», выработайте хорошее объяснение и проверьте его с друзьями. Например: «У нас сменились генеральные менеджеры, и, хотя я делал отличную работу, как вы можете видеть по моим достижениям, меня уволили из-за одного из его бывших сотрудников». Или: «Компания решила закрыть свой филиал в Калифорнии и предложила мне работу в Чикаго.Мы хотели бы остаться в этом районе, поэтому я осматриваюсь ».

Можете ли вы работать под давлением?

Укажите, что вы можете, и спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность. Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в трудных делах, опишите несколько достижений.

Что вы думаете о своем последнем начальнике?

Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными.Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Я предлагаю такие ответы, как: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться». Или: «Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро».

В чем ваша самая большая сила?

Перед собеседованием подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список (например, «чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «умение общаться с людьми», «умение учить других» и т. Д.). Затем свяжите каждое из них с профессиональным достижением.

Когда вам зададут этот вопрос в интервью, ответьте так, как вам кажется, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании.

Какая ваша самая большая слабость?

Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон. На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной.Ваш ответ может быть таким, например, «Мне нравится добиваться результатов. Иногда я теряю терпение, но я справляюсь с этим ».

Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Итак, на моей последней работе я попросил каждого сотрудника составить свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».

Вы много двигались; как долго ты останешься с нами?

Убедитесь, что ваш ответ не заставляет вас казаться нерешительным, непостоянным или уклончивым.Хороший ответ может быть таким: «Я ищу долгосрочную возможность, где я могу учиться и расти. Связано ли это с обсуждаемой нами позицией? »

Что вас мотивирует?

Не поддавайтесь искушению пошутить: «Постоянная зарплата!» Попробуйте связать свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании. Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, увлеченными своей работой, вводить новшества и вносить свой вклад в успех организации.

Что вам не нравится?

Это загруженный вопрос. Положительный ответ может быть таким: «Я такой человек, который делает все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. У меня нет особых антипатий ».

Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные?

Будьте готовы привести несколько примеров командного игрока, которого вы представляете. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом.И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую встретиться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как они могут наилучшим образом их поддержать.

Что самое сложное в работе менеджера?

Хороший ответ: «Окружить себя людьми, которые лучше меня в своих личных специальностях».

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Ваш ответ может быть основан на репутации компании в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или как прекрасного места для работы и роста.Самое главное — избегать общих ответов. Знайте продукты, политику и потенциал компании для вас.

Почему мы должны вас нанять?

Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Затем скажите: «Если есть возможность сделать это и многое другое здесь, то это отлично подходит. Что вы думаете?»

Какая ваша самая большая неудача?

Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью.Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить. Тогда речь идет не только о неудаче, но и об опыте обучения.

Какой у вас был распорядок дня на последней работе?

Интервьюер не ищет поминутную разбивку типичного дня. Делайте упор на действия, производительность и результаты, а не на административную работу.

Как вы относитесь к прогрессу, которого добились на последней позиции?

Вместо того, чтобы обсуждать свои чувства как таковые, подчеркните свои достижения.Например: «Когда я начал работать в компании Blake Company, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером по Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции? » Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.

Были ли у вас разочарования на прошлой работе?

Разочарование — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было.Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали, чтобы их преодолеть.

Нравится ли вам соревноваться?

Конкуренция хороша до тех пор, пока она не приносит в жертву остальной части команды. Если вы конкурентоспособны, я предлагаю связать это качество со всеми усилиями компании, а не с вашими личными амбициями.

Как вы думаете, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете внести свой вклад в нашу компанию?

Не торопитесь с ответом на этот вопрос.Обычно есть переходный период, прежде чем новый сотрудник узнает основы. Вы можете сказать: «Если переход пойдет по плану, я думаю, относительно скоро. Чего бы вы ожидали? »

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Вы делаете читаете. Сказать, что вы этого не сделаете, — ошибка. Но будьте осторожны, чтобы не обмануть. Возможно, ваш интервьюер читал ту же книгу!

Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой должности?

Ой! Если у вас большой опыт и компания думает о найме более молодого человека, вы можете получить такой запрос.Хороший ответ: «Я полагаю, мой опыт сделает меня более ценным раньше!»

Не возражаете ли вы поработать на представителя противоположного пола или на кого-то моложе вас?

Это работа, которая имеет значение. Придерживайтесь спецификаций работы и не отвлекайтесь на последствия.

Как вы относитесь к критике?

У большинства людей есть проблемы с восприятием критики. Если критика является частью официальной программы оценки, где вы можете учиться и совершенствоваться, это нормально.«Я был бы рад возможности узнать, как лучше выполнять свою работу. У вас есть официальная программа оценки сотрудников? »

Как вы проводите свободное время?

Будьте разумны. Сейчас не время упоминать, что вы любите прыгать из самолетов, даже если это правда.

Возможно, вам не будут задавать эти конкретные вопросы на собеседовании, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий спектр тем, которые могут возникнуть.Вам не нужно формулировать сложный ответ в и без того нервной ситуации.

.