Какие вопросы при собеседовании задавать работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

ваши сильные и слабые стороны

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

1. Расскажите о несущественных для работы качествах

Один их эффективных подходов –  рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

2. Отметьте черты, которые вы исправили

Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.

К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

3. Превратите негатив в позитив

Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.

Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

9 правильных вопросов на собеседовании

Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре. Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании. Тем не менее, несмотря на все это, она не получила приглашения на повторное собеседование, и я не смог всерьез рассматривать возможность нанять ее. Что же пошло не так?

Когда я спросил, какие у нее есть ко мне вопросы, соискательница ответила: «Вопросов, собственно, нет. С некоторого времени я слежу за вами онлайн, и полагаю, что я все уже знаю».

Конечно же, эта ошибка была фатальной. Не задав ни одного вопроса, тем самым она сказала мне, что она не была по-настоящему заинтересована ни в познании нового, ни в создании ценности, да и вообще не сильно интересовалась нашей компанией. Я не смог нанять, в общем-то, очень квалифицированного кандидата из-за того, что отсутствие вопросов продемонстрировало отсутствие страсти, интереса и любопытства относительно нашей компании в целом, и вакансии в частности.

Самое важное, что следует делать на каждом собеседовании – это задавать правильные вопросы.

Ключевой момент в том, чтобы задавать именно правильные вопросы. Избегайте вопросов, ответы на которые вы уже знаете (Что представляет собой эта вакансия?) или вопросов, которые выставят вас в неприглядном свете (Какова политика компании насчет отпусков?)

Вот 9 правильных вопросов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании (а можете и составить свои собственные вопросы). Очевидно, что эти вопросы являются типовыми и их нужно менять в зависимости от обстоятельств.

1. Кто является идеальным кандидатом на эту должность?
2. Какой вклад работа, которую я буду делать, внесет в достижение миссии организации?
3. Лучшее, что было в сотруднике, который последним занимал данную должность?
4. Три способа принести пользу компании вне рамок должностных обязанностей?
5. Как я могу наилучшим образом внести вклад в достижение целей департамента?
6. Как мне, по вашему мнению, наилучшим образом внести вклад в корпоративную культуру и улучшение морального состояния сотрудников?
7. С какими наиболее сложными проблемами связана работа здесь, и как я могу преодолеть эти проблемы?
8. Каково ваше видение того, в какой точке окажется компания или департамент через год? Через 3-5 лет?
9. Как я наилучшим образом могу помочь достигнуть успеха вам и вашей команде?

Конечно, чем больше информации вы изучите заранее, тем более конкретные вопросы вы сможете задать – относительно последних новостей компании, публикаций в блогах, запуска новой продукции, планов и т.д. А вот и наиболее важный аспект: задавайте вопросы, которые показывают ваш искренний интерес к компании, и к тому, каким образом вы можете способствовать ее успеху.

Также помните, что собеседование – это улица с двусторонним движением. Задавая вопросы, вы получите гораздо лучшее представление о компании, в которой проходите собеседование, а также о том, хотите ли вы работать здесь, и до какой степени.

Интервью подобно свиданию. Свидание – это тоже улица с двусторонним движением, где обе стороны ищут наиболее подходящего партнера. Если человек все время говорит (даже если он кажется подходящей кандидатурой), то выглядит так, как будто он совсем не интересуется своим партнером. То же самое и с собеседованием. Покажите, что вы глубоко заинтересованы в собеседнике, задавая вопросы.

Когда соискатели приходят в Likeable не только с правильными ответами, но и с правильными вопросами, я прихожу в восторг от перспективы их нанять. И надеюсь, что они, в свою очередь, тоже могут получить от нас правильные ответы, и тоже приходят в восторг от перспективы работать здесь. 

Автор статьи: Dave Kerpen – основатель и руководитель проекта Likeable Local. Он также является сооснователем и председателем Likeable Media, и автором бестселлера New York Times, книги «Likeable Social Media and Likeable Business», а также нового издания «Likeable Leadership».

Перевод: Татьяна Земцова, специально для КГ «Аналитик-Центр»

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Что нужно спросить работодателя на собеседовании

Автор Ольга Петрова На чтение 6 мин.

Какие вопросы стоит обязательно задать на собеседовании? Что если собеседование в разгаре и вы успели рассказать про свое образование, достижения и объяснить, почему вы планируете работать именно в данной компании. Что рекомендуется добавить, чтобы закрепить успех на собеседовании и принять правильное карьерное решение? В таком случае очень важным будет задавать правильные вопросы о работе. Причем их строгая последовательность (какой задавать первым, а с каким пока лучше не торопиться) имеет значение.

Вопрос о содержании вашей работы

Конечно, во время интервью вы наверняка обсуждали, что входит в ваши обязанности. К тому же, часто это бывает описано в объявлениях. Поэтому в первом вопросе нужно уточнять то, что осталось не совсем ясным.

К примеру, вы хотите устроиться на позицию PR-менеджера в местный отдел. Уточните, какая будет ваша роль в налаживании работы PR-коммуникаций. Узнайте, что важно для принимаемого в команду человека — быть креативным автором текста и талантливым организатором?

Вопросы о функционале стоит задать обязательно

Даже если все кажется ясным и на деле понятным: это подчеркнет высокую мотивацию и покажет вашему рекрутеру, что перед ним сидит ответственный и профессиональный работник.

Другой пример по задаванию вопросов — собеседование на вакансию продавца в магазине. Вы уже обсуждали, что в обязанности будут входить консультации клиентов, работа с кассой, а также выкладка товара. Теперь конкретизируйте и постарайтесь узнать заранее, как принято консультировать покупателей в зале — стоит ли ожидать их вопросов или нужно самому представлять информацию про ассортимент магазина?

Вопрос второй: о задачах

Спросите о стратегических задачах работы

Чего ожидает от вас работодатель, скажем, в годичной перспективе? Какие критерии оценки эффективности работы?

Например, обычный претендент на вакансию менеджера в магазине техники может поинтересоваться, какой план продаж на месяц вперед. Кандидат на позицию в работе инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом увеличении численности персонала и, соответственно, объеме работы.

Этим самым вы показываете, что умеете мыслить грамотно и умеете планировать свою деятельность наперед. Кроме того отчетливое понимание своей работы в компании — это отличный двигатель в карьере сотрудника. Вы всегда можете самолично оценить свою работу, используя оговоренные еще на первом собеседовании критерии эффективности.

Вопрос три: как можно быстро влиться в команду

Стоит поинтересоваться, какими будут первые рабочие дни на новом месте

• Планируется ли для новичков вводный инструктаж или тренинг?
• Дадут ли вам наставника, к которому стоит обратиться по любому вопросу?
• Какие критерии, по которым оценивается успешность прохождения исп. срока на рабочем месте?

Данный вопрос будет особенно важен, если работа является для вас чем-то новым. Например, если ранее вы работали в маленькой фирме и теперь пришли в международную корпорацию. Или, например. если вы занимались пиаром в области ритейла, а теперь работаете в гостиничном бизнесе.

Вопрос четвертый: откуда появилась вакансия?

Если позиция в компании на которую вы претендуете есть в компании давно, обратите внимание на то, почему был уволен предыдущий работник. Конечно, она может быть самой разной — например специалист нашел еще более интересную для себя работу, или он не справился с обязанностями или ушел в отпуск по уходу, а также был уволен за поведение.

Ответ на него может дать вам полезную информацию к размышлению. Если данная вакансия является в компании новой, это значит, что вам самому предстоит составить план и график работы, плюс подробно обсудить свои обязанности, а также свои стратегические цели с менеджером по персоналу и руководством. Придется также обдумать средства достижения для данных целей — ведь работа новая, и до вас она не велась.

Не факт, что менеджер по персоналу сообщит вам информацию по такому вопросу, однако спросить и поразмыслить все же стоит. Если из компании ушло пять человек за предыдущий месяц, стоит поискать новую информацию о компании и лучше узнать об атмосфере в коллективе.

Вопрос последний: зарплата, отпуск и обед

С этими вопросами не стоит торопиться – задайте их в конце вашей встречи, обсудив обязанности, задачи и свою работу. О том, как правильно разговаривать со своим потенциальным работодателем о деньгах, вы уже знаете. Главное — адекватно оценить собственную стоимость и не переоценивать значение обеда в карьере.

25 основных вопросов работодателю на собеседовании.

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже узнали к моменту, когда вам задали этот традиционный вопрос? Как часто в этот самый момент вы ступорили и забывали все ваши вопросы?

Умение задавать правильные вопросы работодателю на собеседовании имеет важнейшее значение, потому что интервьюер старается не просто дать вам всю необходимую информацию; он или она в это самое время оценивает вас на основании тех вопросов, которые вы задаете.

О чем говорят ваши вопросы работодателю на собеседовании 

Ваша любознательность говорит о ваших приоритетах и мотивирующих факторах, дает информацию о вашем мнении. Вероятно, еще важнее то факт, что собеседование это не односторонняя беседа; если вы в числе самых ценных специалистов в отрасли (и пытаетесь убедить потенциального работодателя, что так оно и есть), то вы также должны задавать работодателю вопросы с целью определить, насколько он вам подходит. Если вы будете правильно задавать вопросы, то точно так же, как и работодатель, вы сможете решить отказаться от сотрудничества и продолжить поиск.

Вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Теперь, когда мы определили наиболее оптимальный порядок наших действий, необходимо до начала собеседования составить список, состоящий, как минимум, из десятка вопросов работодателю. Приведенные ниже 25 вопросов — это отличная отправная точка для каждого соискателя:

1. Как подходит Ваша компания к вопросам профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников?
2. Как бы вы охарактеризовали финансовую устойчивость Вашей компании?
3. Каков пятилетний план компании? 10-летний план?
4. Кому в случае принятия на работу я буду подчиняться, и как бы Вы охарактеризовали стиль руководства этого лица? 
5. Какие меры предпринимает Ваша компания для улучшения режима труда и отдыха Ваших сотрудников?
6. Как выражается признание трудовых достижений?
7. Какие инвестиции Вы сделали в корпоративную культуру компании, и как бы Вы охарактеризовали нынешнюю культуру компании?
8. Какие качества мне необходимы, чтобы достичь максимального успеха в данной должности?
9. Что интересует Вас больше всего, когда Вы знакомитесь с моим опытом работы? Какие моменты вызывают у Вас озабоченность?
10. С какими проблемами сталкивается в данный конкретный момент компания или данная рабочая группа?
11. Каким образом (и как часто) проводится оценка эффективности труда?
12. Какой социальный вклад вносит компания в развитие общества? Каким образом сотрудники участвуют в этом?
13. Какой процент руководящих должностей заполняется за счет внутренних кадровых ресурсов?
14. Как осуществляется подготовка и профессиональное развитие руководителей?
15. Как Вы охарактеризуете степень самостоятельности сотрудника в этой должности?
16. Каков средний срок пребывания сотрудников в этой должности? Как насчет сотрудников по компании, в целом?
17. Как бы Вы описали типичный день на этой должности?
18. Это недавно созданная или вновь открытая должность? Почему последний человек, который занимал эту должность, ушел с неё?
19. Какое влияние оказывает данная должность на успех компании?
20. Что отличает Вашу компанию от других компаний в отрасли или регионе? 
21. Чем Вам нравится и чем не нравится работа в этой компании?
22. Какую сложную задачу удалось решить компании за последние пять лет?
23. Какова концепция компании в сфере управления эффективностью?
24. Когда Вы собираетесь заполнить данную вакансию?
25. Когда мне ждать информации о решении компании?

Вот и все! Теперь в вашем арсенале солидный набор вопросов, которые Вы можете при необходимости задать на вашем следующем собеседовании.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию с работодателем

Ну, и напоследок, несколько советов, которые впечатляет вашего потенциального работодателя и помогут вам получить работу:

• Заранее запишите все свои вопросы работодателю на собеседовании
• Ваш список должен состоять, как минимум, из десятка глубоких вопросов, которые свидетельствуют о вашей реальной заинтересованности
• Заранее ознакомьтесь с веб-сайтом вашего потенциального работодателя и на собеседовании старайтесь не задавать вопросов, ответы на которые можно найти в Интернет-поиске
• Многие компании выкладывают корпоративные кролики на Youtube, просмотрите некоторые из них и в своих вопросах во время интервью сделайте ссылку на эту информацию.
• Обязательно в конце собеседования уточните, какие будут следующие этапы в процессе отбора кандидатов, и когда и как вы сможете получить обратную связь по итогам собеседования.

Шаблоны, образцы, политики и регламенты по подбору персонала

Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании — ЦСТМ на базе ТвГУ

Во время собеседования от Вас тоже ждут вопросов и Вам обязательно предложат их задать, поскольку это помогает понять, насколько кандидат заинтересован в компании, что его интересует на самом деле, насколько глубоко он владеет профессиональными знаниями и информацией о компании. Поэтому абсолютно неприемлемой для Вас является реакция: «Мне все понятно, вопросов нет». Даже если Вам этого сделать не предложили, спросите: «Можно я задам Вам несколько вопросов?» Продумайте их заранее.

Вопросы от Вас на собеседовании должны быть заданы обязательно!

Задавайте открытые вопросы! Открытые вопросы – предполагают развернутый ответ. Они начинаются со слов «как?», «с кем», «где?», «почему?» Тем самым Вы сможете избежать эффекта допроса, который неприемлем на собеседовании, и получить максимум информации.

Распределяйте вопросы между интервью! Если устраиваетесь на работу в крупную компанию, готовьтесь к тому, что Вас ожидает несколько собеседований. Конечно, в каждой компании все устроено по-своему, но чаще всего степени выглядят так: сначала интервью с менеджером по подбору персонала, затем с потенциальным руководителем, а потом уже с руководителем компании или службы подбора персонала. Поэтому нужно четко понимать, что тот или иной вопрос Вы должны адресовать тому, кто может на него ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми Вы будете работать, а руководителя о процедуре оформления и виде договора.

Выберите нужный момент для обсуждения оплаты труда! Для молодого специалиста первостепенное обсуждение вопроса о размере оплаты труда является неприемлемым, но если предложение существенно отличается от Ваших ожиданий, лучше этот вопрос решить на этапе телефонного интервью, чтобы не тратить ни свое время, ни время интервьюера, если предложение в финансовом плане Вас в корне не устраивает.

Разрешите сомнения! Если Вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если Вас, например, принципиально не устраивает форма найма.

Подтвердите Ваши знания! Если, например, об обязанностях Вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли Вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.

Примеры вопросов к интервьюеру:

Все примеры рассчитаны на то, что в ходе интервью этот вопрос не обсуждался. Если же во время собеседования эти вопросы, так или иначе, затрагивались, то задавать их не стоит.

• Правильно ли я понимаю, что в мои должностные обязанности входит…(Далее следует перечислить обязанности, чтобы показать, что Вы в них хорошо ориентируетесь). Какие дополнительные обязанности предполагаются?
• Существует ли в компании система наставничества? Как она организована?
• Как организовано обучение в компании? Как проходит оценка персонала?
• Кто непосредственно руководит специалистом, занимающим эту должность? Каковы его (Ваши) требования к сотруднику?
• С кем чаще всего взаимодействует сотрудник на данной позиции?
• Какой стиль общения принят в компании? Есть ли требования к поведению, дресс-код?
• Какие возможности для профессионального роста молодого специалиста существуют в компании?
• Какие требования предъявляют к молодому специалисту?

Заметим, что этот список вопросов рассчитан на тех, кто «теряется» на интервью из-за сильного волнения. Тем же, кто чувствует себя уверенно, советуем внимательно слушать интервьюера и задавать вопросы исходя из той информации, которую вы от него получите во время собеседования.

Какие вопросы нельзя задавать?

1. Вопросы, ответы на которые легко найти в рекламных проспектах, на сайте компании и так далее. Например, если компания известная, не стоит спрашивать, какие продукты производит компания, где находится головной офис и прочие простые вещи. Подобные вопросы говорят о том, что Вы не интересовались компанией.
2. Вопросы, демонстрирующие Ваше непонимание бизнеса компании. Опять же предполагается, что Вы должны уже это знать. Например, не стоит спрашивать, кому адресованы услуги компании и зачем вообще они нужны.
3. Вопросы, связанные с уточнением деталей по различным бытовым вопросам, особенностям компенсационного пакета и правилам трудового распорядка. Эти вопросы задаются тогда, когда вас на работу уже приняли.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, как разговаривать

Содержание статьи

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Но в подготовке соискатели забывают про свои вопросы к работодателю на собеседовании или ошибочно считают, что лучше отмолчаться. В этом случае уменьшаются шансы на успешное прохождение собеседования.

Зачем задавать вопросы работодателю

Для работодателя молчание будет означать вашу незаинтересованность работать в компании и недостаточную подготовленность к диалогу. Когда вы задаете вопросы работодателю на собеседовании, в его глазах вы будете представлять человека, который действительно нацелен на поиск работы и знает себе цену. Кроме этого, вопросы помогут вам в оценке компании и в окончательном выборе трудоустройства.

Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.

Как разговаривать с работодателем

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.

Самые популярные вопросы на собеседовании

1. Устав (правила) у любой компании свой. Не рассчитывайте на то, что ваши обязанности будут полностью такими же, как на старой работе. Поэтому для оценки своих сил задайте вопрос о своих будущих должностных обязанностях, а после ответа сделайте вывод, подходит вам должность в компании или нет.
2. Узнайте о графике и режиме работы. Большинство информации, скорее всего, уже было затронуто в разговоре с работодателем, но можно узнать, как работает компания в праздничные дни, спросите про переработку и ее оплату.
3. Спросите работодателя об испытательном сроке, как правило, заработная плата на этот период ниже. Выясните, что ожидают от вас на этот период, какая продолжительность испытательного срока, на какие качества обращают внимание. Работодатель увидит вашу заинтересованность, а вы сможете показать хороший результат.
4. Обучение в компании занимает отдельное место и необходимо для некоторых должностей. С обучением работа будет легче и понятней, особенно, для молодых специалистов, которые недавно закончили институт. Курсы повышения квалификации в будущем могут увеличить заработную плату. Полезно узнать мнение компании по этому поводу.
5. Ваши отношения с будущим непосредственным руководителем влияют на комфортную работу. Выясните, кому вы будете подчиняться, возможна ли встреча с ним, чтобы переговорить о рабочих моментах.
6. Карьерная лестница в компании положительно влияет на работу и дает работнику мотивацию и, возможно, смену обстановки или графика работы. Лучше затронуть эту тему, когда будете обсуждать обучение в компании. Может быть, в компании есть показатели, по которым происходит повышение, – спросите об этом.
7. Существуют ли для вашей должности командировки, планируется ли в компании расширение, открытие новых объектов. Не все любят часто разъезжать по разным местам работы, к тому же командировки бывают разной длительности. Обычно командировочные больше стандартной зарплаты. Поэтому задайте вопрос и на эту тему.
8. Социальные пакеты, льготы, бонусы, возможные различные компенсации. Работодатель долго не будет думать над ответами, потому что этим он привлекает работников, кроме высокой заработной платы. Спрашивая работодателя, вы узнаете интересные моменты компании.
9. В конце диалога обязательно выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы узнать результат собеседования.

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Глупые вопросы на собеседовании

Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании:

• Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск?

Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы.

• При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет.

Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом.

• Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания.

Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться.

• Получу ли я работу?

Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией.

• Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана.

Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее.

• Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
• Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.

К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома.

Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.

вопросов, которые следует задать работодателю во время собеседования — Центр карьеры

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задав 2-3 вопроса, интервьюер узнает, что вас интересует компания и должность. Ниже приведены некоторые вопросы, которые стоит задать.

Вопросы о работе

• Как бы вы описали типичный рабочий день?
• Каких целей вы хотели бы достичь на этой работе?
• Что наиболее важно вначале? Что бы вы хотели сделать в ближайшие три месяца?
• Должен ли я контролировать других сотрудников? Если да, то сколько?
• С какими трудностями можно столкнуться в этой должности?
• Как эта должность способствует развитию компании?
• Есть ли какие-либо поездки на этой должности?
• Кому я буду подчиняться, если буду принят на работу?
• Если бы я был принят на работу, с кем бы я в первую очередь работал?
• Если буду принят на работу, заменю ли я кого-то или это новая работа?
• Как я могу получить отзывы о моей работе?

Вопросы о компании

• Сколько сотрудников работает в компании?
• Не могли бы вы рассказать мне о целях компании?
• В каком направлении, по вашему мнению, будет развиваться организация в следующие несколько лет?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Каковы некоторые проблемы организации?
• Какие существенные изменения вы ожидаете в ближайшем будущем?
• Какие тенденции в отрасли вы видите?
• Есть ли что-нибудь еще, что, по вашему мнению, мне следует знать о компании?

Вопросы менеджеру

• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы общаетесь со своими сотрудниками?
• Как долго вы находитесь на своей должности?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Вопросы, посвященные тому, что вы можете предложить работодателю

• Какого человека вы ищете на эту должность?
• Какие качества и навыки необходимы человеку, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Какие дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или компьютером, особенно ценны?

Вопросы о процессе приема на работу

• Каков следующий шаг в этом процессе?
• Как кандидаты будут уведомлены о решении?

9 основных вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру

Итак, вы дали вдумчивые, взвешенные ответы на вопросы ваших интервьюеров — молодец.Это самая сложная часть, но интервью еще не закончено. Когда дела начинают заканчиваться, и вас спрашивают, есть ли у вас вопросы, не говорите «нет»! Пришло ваше время сиять. Правильные вопросы на собеседовании не только показывают, что вы действительно заинтересованы в этой должности, но и дают вам прекрасную возможность понять, на что это может быть похоже работа.

Не пытайтесь просто взорвать его, задав первый вопрос, который приходит вам в голову. Подготовьтесь к этой части интервью, как и к другим вопросам t.Это означает, что не нужно запрашивать информацию о том, что упоминается на веб-сайте компании, например, о том, когда она была создана. Это покажет, что вы не сделали уроки.

Мы спросили старшего консультанта по кадрам Catalina Consultants Стефани Моффитт, какие вопросы ей задавали во время собеседований и почему.

Вот что она сказала.

1. Не могли бы вы подробнее рассказать о планах роста / видении компании и т. Д.?
   «Лучшие вопросы, которые мне задавали, основаны на разговоре, который мы имели во время интервью.Это показывает, что кандидат прислушивается ».
2. Почему эта позиция стала доступной?
   «То, как ответят на этот вопрос, многое расскажет о компании, например, есть ли у нее высокая текучесть кадров. Если вы получите положительный ответ, например, что это новая должность, созданная в результате роста компании, то это прекрасно ».
3. Какова будущая стратегия компании?
   «Это поможет вам понять, каким может быть ваше долгосрочное будущее в компании и какой работой вы будете заниматься.Вы можете улучшить этот вопрос, если погуглите о компании и прочитаете о ней статью — вы можете попросить своего интервьюера подробнее рассказать о том, что было упомянуто ».
4. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
   «Это положительный вопрос, и он раскроет кое-что о корпоративной культуре. Это лучше, чем спрашивать: «Как долго вы здесь работаете?», Потому что это не открытый вопрос, который даст вам много информации или возможность для дальнейшего обсуждения.”
5. Как будет выглядеть обычный день для предлагаемой роли?
   «Это потенциально может дать вам много идей. Он скажет вам, какая часть роли будет потрачена на выполнение определенных задач, а также даст более четкое представление об ожиданиях и приоритетах компании ».
6. Как вы оцениваете успех на этой должности?
   «Это покажет вам, четко ли измеряется и отмечается успех». Если вы из тех сотрудников, которым нравится обратная связь, это важно знать.
7. Что компания ищет в сотрудниках?
   «Это поможет вам определить, хорошо ли вы взаимодействуете с компанией». Если вы обладаете теми же качествами или ценностями, что и упомянутые, можете быть уверены, что вам подойдет. Это может даже дать представление о том, как вы выступили во время собеседования.
8. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре труда?
   «Это нейтральный вопрос, который не заставляет вашего собеседника делать какие-либо предположения о культуре, которую вы ожидаете от компании.Вы бы не пошли и не спросили: «Ребята, вы пьете в пятницу вечером?» »
9. Как вы хотите получать информацию о ходе работы?
   «Это показывает, что вы думаете о том, как вы будете работать с ними, и что у вас есть инициатива. Это также показывает, что вы гибки и готовы адаптироваться к разным стилям работы ».

Задавая хорошие вопросы, вы получите ответы, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа. И это так же важно, как и интервьюер, решающий, подходите ли вы для этой работы.

Какие вопросы мне задать на собеседовании?

Какие вопросы мне задать на собеседовании? Какую информацию я должен слушать, а не спрашивать конкретно у интервьюера?

Задавать правильные вопросы интервьюеру может быть так же важно, как и отвечать на те, которые вам задают. Во-первых, вы хотите задать вопросы, которые помогут вам решить, соглашаться ли на эту должность, если она предлагается. Во-вторых, вас будут оценивать по типам вопросов, которые вы задаете.Вы производите положительное впечатление и показываете, что выполнили домашнее задание, задавая умные, содержательные и хорошо продуманные вопросы. Избегайте вопросов о зарплате и льготах — особенно на ранних этапах. Они должны появиться после того, как предложение было сделано или незадолго до этого. Ваши вопросы по другим темам могут стать более интересными по мере продвижения процесса собеседования. Не заставляйте интервьюера занимать оборонительную позицию — особенно на раннем этапе. Во время интервью вы можете получить новую информацию двумя способами: через вопросы, которые вы задаете интервьюеру, и через незапрашиваемую информацию, которой интервьюер делится в рамках обсуждения.Это некоторые из вопросов, которые вам следует задать, и информация, к которой следует прислушиваться. Вам также следует задать несколько собственных вопросов, касающихся работодателя или должности. [ Примечание: Текст в скобках должен быть адаптирован к вашей уникальной ситуации интервью.]

О позиции

• Не могли бы вы подробнее рассказать об обязанностях этой должности? Какие навыки вы ищете в идеале?
• Какие две или три самые важные вещи вы бы хотели, чтобы я выполнил в сфере ответственности?
• Это новая должность? Если да, то почему он был создан? Если нет, то где действующий президент?
• Когда я докажу свою эффективность на этой должности, какие еще карьерные возможности могут быть открыты для меня здесь?
• Как будет оцениваться моя работа?

О работодателе

• Каковы краткосрочные цели компании (3–6 месяцев)?
• Каковы долгосрочные цели компании (12–18 месяцев)?
• Где бы вы хотели видеть это (подразделение) (организацию) через 5 лет?
• Чем компания отличается от конкурентов?
• Каково финансовое состояние компании? Каковы его источники финансирования (актуально для небольших частных компаний или некоммерческих организаций, которые полагаются на гранты для финансирования)
• Каковы основные проблемы на этой должности (для данной организации)?
• Как бы вы описали культуру или бизнес-среду этого (отдела) (организации)?
• Что делает компания, чтобы продемонстрировать свою приверженность инвестированию в людей / профессиональное развитие?

О коллегах и менеджерах

• Можете рассказать о команде менеджеров? Какова их философия управления?
• Как бы вы описали свой (начальника) стиль управления (общение с подчиненными)?
• Есть ли какие-то особые качества, которые вы ждете от членов вашей управленческой команды?
• Каков процесс принятия решений в этом отделе? Внутри компании в целом?
• Расскажите немного о своем прошлом.

Если вы можете поговорить с другими сотрудниками, задайте такие вопросы, как:

• Вы можете описать среду, в которой работает компания?
• Каково это работать на [интервьюера или человека, на которого вы будете работать]?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании?
• Что вас расстраивало во время работы?
• Как руководители компании демонстрируют приверженность ценностям или миссии компании (например,g., обслуживание клиентов, инновации, цели роста и т. д.)?

Вот некоторые ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание во время интервью:

• Проблемы, которые работодатель надеется решить путем заполнения вакансии
• Финансовое состояние организации (может быть обозначено нежеланием делиться финансовой информацией или планами на будущее)
• Предлагаемые льготы, включая медицинское страхование, пенсионные взносы, отгулы и инициативы по работе / личной жизни
• Рабочая среда и корпоративная культура (e.g., совместная работа в команде, общественные мероприятия, энтузиазм, количество отработанных часов)

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Какие хорошие вопросы следует задать интервьюеру?

На собеседовании важно не только давать хорошие ответы, но и задавать хорошие вопросы. Обычно в конце собеседования интервьюер спрашивает кандидата, есть ли к нему какие-либо вопросы. Важно воспользоваться этой возможностью и продемонстрировать, что вы хорошо подготовлены, любопытны и можете вести хороший диалог. Тактика переговоров. Переговоры — это диалог между двумя или более людьми с целью достижения консенсуса по проблеме или проблемам, в которых существует конфликт.Хорошая тактика ведения переговоров важна для участников переговоров, чтобы их сторона могла выиграть или создать беспроигрышную ситуацию для обеих сторон. В этом руководстве будут рассмотрены примеры хороших вопросов, которые следует задать интервьюеру.

Вопросы, которые нужно задать интервьюеру, можно разделить на несколько категорий:

1. Компания
2. Работа
3. Человек, проводящий собеседование с вами
4. Текущие события
5. Конкуренты и бизнес-модель Корпоративная структура Корпоративная структура относится к организации различных отделов или бизнес-единиц внутри компании.В зависимости от целей компании и отрасли

Вопросы компании, которые следует задать интервьюеру

• Что вам больше всего нравится в работе в компании?
• Есть ли проблемы при работе в этой компании, о которых, по вашему мнению, мне следует знать?
• Не могли бы вы подробнее описать культуру компании?
• Какова динамика между советом директоров компании Поэтапный совет Смещенный совет директоров, также известный как секретный совет, относится к совету, который состоит из разных классов директоров.В шахматном совете, состоящем из акционеров, руководителей и сотрудников?
• Не могли бы вы поделиться некоторой информацией о финансовом положении и результатах деятельности компании (если это частная компания. акции, торгуемые на публичной фондовой бирже; если это публичная компания, узнайте это заранее)
• Какие люди обычно добиваются успеха в этой компании?

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать интервьюеру

• Почему появилась эта вакансия?
• Как будет определяться успех на этой должности?
• Что вам больше всего нравится в этой должности?
• С какими самыми большими проблемами я столкнулся бы на этой должности?
• Как эта роль взаимодействует с другими отделами компании?

Личные вопросы для интервьюера

• Почему вы пришли в эту компанию?
• Каков был ваш личный карьерный рост в этой компании?
• Что заставляет вас продолжать работать здесь?
• Что способствовало вашему успеху здесь?
• Вы можете мне что-нибудь посоветовать?

Вопросы, которые следует задать интервьюеру о текущих событиях

Этот раздел позволяет вам продемонстрировать, что вы в курсе происходящего и провели свое исследование.

• Как недавние политические решения влияют на компанию?
• Как регулирование влияет на ваш бизнес?
• Какие основные политические, экономические, социальные или технологические силы влияют на компанию?
• Как недавняя статья в New York Times о вашей компании повлияла на бизнес?

Вопросы, которые следует задать интервьюеру о конкурентах

Это может быть раздел, который показывает самый глубокий уровень понимания.Если вы можете выйти за рамки самой компании и посмотреть на конкурентов, это может стать огромным преимуществом.

• Кто ваши самые большие конкуренты (и перечислите тех, кого вы знаете)?
• Чем вы отличаетесь от конкурентов?
• Что у вас лучше, чем у конкурентов?
• Что у конкурентов лучше, чем у вас?
• Каковы стратегические цели компании?
• Не могли бы вы подробнее рассказать о миссии и видении компании?

Исследования и подготовка

Лучше начинать готовиться к собеседованию, как только вы узнаете, что вас выбрали.Начните с посещения веб-сайта компании, чтения любых новостей, которые вы можете найти на них, изучения конкурентов, проверки их учетных записей в социальных сетях и даже подумайте о покупке некоторых из их продуктов или услуг, если это необходимо.

Подготовка поможет вам задать вопросы интервьюеру более целенаправленно и информированно. Если у вас нет времени на подготовку, эти вопросы носят достаточно общий характер, и вы можете задать их практически в любой компании или при работе.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по заданию хороших вопросов на собеседовании.

CFI является ведущим поставщиком услуг глобального финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным финансовым аналитиком по моделированию и оценке (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, в которой вы нуждаетесь в вашей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Это руководство предоставит вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанных на десятилетиях личного опыта. от команды CFI, опросившей сотни людей
• Межличностные навыки Межличностные навыки Межличностные навыки — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами.Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
• Навыки аудирования Навыки аудирования Наличие эффективных навыков аудирования означает способность проявлять интерес к обсуждаемой теме и понимать предоставленную информацию. В современном обществе способность эффективно общаться становится все более важной.
• Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект, также известный как эмоциональный коэффициент (EQ), — это способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.Для

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Твоя очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.

Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.

Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.

Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.

Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования

Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.

Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта и показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Мелисса Линг / The Balance

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.

Обязанности и требования

1. Как бы вы описали обязанности на этой должности?
2. Что вы ищете в кандидате?
3. Какие самые большие проблемы в этой работе?
4. Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
5. Какая типичная рабочая неделя?
6. Ожидается ли сверхурочная работа?
7. Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
8. Сколько ожидается поездки?
9. Возможен ли переезд?

Офисная структура

1. Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
2. Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
3. Каков стиль управления компании?
4. Есть ли у вас политика по оказанию помощи новым членам команды в работе?

Культура

1. Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в этой компании?
3. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?

Продвижение

1. Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
2. Каковы перспективы роста и продвижения?
3. Как продвигаться в компании?
4. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
5. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Миссия и видение

1. Как бы вы описали ценности этой компании?
2. Как изменилась компания за последние несколько лет?
3. Каковы планы компании по росту и развитию?

Дополнительные вопросы

1. Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
2. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
3. Могу ли я что-нибудь пояснить вам о моей квалификации?
4. Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
5. Когда я могу получить известие от вас?

Вопросы, которые не следует задавать во время интервью

Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.

• Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее!)
• Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
• Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
• Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)

Смотреть сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Руководство по заданию вопросов

Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.

• Избегайте вопросов «Я»: Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. К ним относятся вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
• Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
• Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
• Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
• Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо было бы попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личных вопросов, которые не являются общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте слишком личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.

Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру

В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования.Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.

Вопросы при собеседовании, которые вам зададут

Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.

Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.

Более 50 вопросов, которые следует задать интервьюеру во время собеседования

«Есть ли у вас какие-либо вопросы?» — один из самых популярных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.

Работодатели обычно считают кандидатов на вакансию, которые не задают вопросов, равнодушными.

Итак, приготовьтесь с вашими вопросами. Вы тоже выиграете.

Основные причины, по которым вы задаете вопросы на следующем собеседовании:

⏩ Чтобы получить более точное представление о работе, чем обычно предусмотрено в должностной инструкции.

⏩ Чтобы узнать больше о менеджере, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, кажется ли это местом, где вы могли бы работать счастливо и успешно.

⏩ Чтобы произвести впечатление на работодателя.

⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и / или кризис в области здравоохранения.

После пандемии коронавируса (COVID-19) вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией. Как они относились к сотрудникам? Как они выжили и восстановились? Подробную информацию о том, что им задать (а также вопросы, которые могут вам задать) см. В разделе «Вопросы для собеседований в мире после пандемии COVID».

В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — это превратить собеседование из формального «гриля» в форме вопросов и ответов в деловой разговор.

Подготовьте вопросы заранее

Прочтите список ниже, чтобы получить представление о типичных вопросах и выбрать те, которые кажутся вам наиболее важными. Выберите по крайней мере 10 вопросов, которые наиболее важны для вас и имеют отношение к возможности. Напишите свои вопросы в списке, который вы возьмете с собой на собеседование.

Скорее всего, вы зададите , а не даже половину из перечисленных ниже вопросов, но они являются хорошей отправной точкой для разработки вашего собственного, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.

Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (которая приведет к слишком раннему поиску работы), — это узнать как можно больше о работе, организации, вашем начальнике, ваших коллегах и окружающей среде до , которое вы примете предложение о работе.

Вопросы, которые следует задать при подготовке интервью

Обычно первый человек, с которым вы разговариваете, — это рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — как правило, небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто вас собеседует.

Лучший вопрос — Кто будет проводить у меня собеседование и как проходит ваш процесс приема на работу?

Спросите имена и названия должностей людей, которые проводят с вами собеседование, чтобы вы могли провести о них небольшое исследование перед собеседованием.Надеюсь, у них будут профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы увидеть, найдете ли вы какие-либо точки соприкосновения между ними или с вами, которые помогут вам больше узнать об организации.

Изучите интервьюеров, чтобы помочь вам найти способы установить взаимопонимание с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. Д.

[БОЛЬШЕ: 20 умных вопросов, которые нужно задать при планировании собеседований.]

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным.Первое интервью во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть вопросы, готовые продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить ваших соответствующих вопросов для личного собеседования.Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от процесса приема на работу (и чего ожидать от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите получить эту работу у этого работодателя

Независимо от того, кто это первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров / рекрутинга, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные детали о работе и сравнить представленные «факты».

Вопросы, которые следует задать интервьюерам в начале интервью

В начале собеседования понимание людей, которые проводят с вами собеседование, поможет вам дать ответы, соответствующие роли человека в вашей рабочей жизни.Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюерами, и мы надеемся превратить интервью в обсуждение, а не в серию вопросов и ответов.

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работе

Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером. Перед началом собеседования вас следует познакомить с каждым собеседником. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.

В идеале вам следует обменяться визитными карточками с каждым интервьюером, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая их должность и контактную информацию.

⏩

Вопросы представителю отдела кадров или менеджеру по найму:

Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, это поможет вам лучше понять организацию и эту работу:

• Как долго работает эта вакансия?
• Это новая работа?
• Почему вакансия открыта?
• Где бы я работал?
• Каков ваш процесс адаптации?

Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель управляет ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников, продолжая при этом успешно работать.

Задайте эти вопросы менеджеру по найму

Если человек, который берет вас на собеседование, является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как эта организация работает вместе, и о стиле управления этого человека:

• Сколько людей подчиняются непосредственно вам? OR Насколько велика ваша организация?
• Кто ваш начальник?
• Когда вы присоединились к этой организации?
• Как вы бы описали свой стиль управления?
• Как вы предоставляете обратную связь для сотрудников?
• Почему вам здесь удается?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
• Вы можете привести мне пример большого успеха сотрудников?
• Какие навыки и опыт позволят кому-то добиться успеха в этой работе?
• Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о сослуживцах

Если человек будет сотрудником, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задав такие вопросы:

• Как часто заполняется эта вакансия?
• Как долго вы проработали у этого работодателя?
• Как долго вы на этой работе?
• Вы рады, что взяли эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
• Что делает человека успешным в этой работе?
• Проходили ли вы здесь обучение или посещали какие-либо курсы, оплачиваемые этим работодателем?
• Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько сотрудников осталось? Куда они делись?

Если вы узнаете больше о человеке, это поможет вам выбрать следующие вопросы, которые нужно задать, а также поможет вам увидеть его ответы в перспективе.

Вопросы, которые следует задать интервьюерам во время основной части интервью

Как только вы поймете, кто вас интервьюирует, вы можете переходить к соответствующим вопросам во время собеседования.

Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа

После того, как вы познакомитесь с участниками собеседования, задайте вопросы, которые помогут вам лучше понять работу и то, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать ваших ответов на том, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

• Что такое типичный (день, неделя, месяц и / или год) для этой работы?
• Какими будут мои приоритеты в первый месяц? Первая четверть? Первый год?
• Какое самое тяжелое время из (день, неделя, месяц или год) для человека, выполняющего работу? Почему?
• Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
• Что является главным приоритетом для кого-то в этой работе?
• Что является самой большой проблемой для человека, выполняющего эту работу?
• В чем залог успеха в этой работе? Почему?
• Какие самые важные навыки человека, выполняющего эту работу?
• Что является ключевым для достижения успеха в этой работе?
• Как вы оцениваете успех в этой работе? По организации?
• Какая самая большая проблема, с которой кто-то сталкивается на этой работе, ежедневно (или еженедельно, или ежемесячно) ?
• Если кто-то не справился с этой работой, почему он потерпел неудачу? Какие ошибки они сделали?
• Чего вы ожидаете от человека, выполняющего эту работу, в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы улучшат ваше понимание их проблем (для точной настройки ваших ответов на их вопросы) и того, хотите ли вы там работать.

Вопросы для ознакомления с работой

Задайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа, и сумеют с ней справиться.

• Почему эта позиция открыта? Это новая должность? Или это замена кому-то?
• Как долго человек обычно остается на этой работе?
• Сколько часов в неделю обычно работает кто-то на этой работе? Допускаются или ожидаются сверхурочные (технически более 40 часов в неделю) ?
• Проверяют ли большинство сотрудников электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это требуется для этой работы?
• Работают ли иногда сотрудники на этой работе из дома или на дому? Сколько людей работают удаленно? Сколько часов в неделю?
• Кому подотчетен человек на этой должности? Какова должность начальника и где он находится?
• Каков уровень заработной платы на этой работе? Какое место занимает эта должность в вашей зарплате?
• Что вы можете рассказать об этой вакансии, которой нет в описании?
• Каковы ваши планы на будущее по этой работе?
• Каковы перспективы роста человека на этой работе?
• Как долго люди остаются на этой работе?
• Как часто открывается эта вакансия?
• Кому подотчетен человек на этой должности?
• Как часто проводятся проверки эффективности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
• Требуются ли поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации для этой работы? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
• Где находится эта работа?

Вопросы, приведенные выше, также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о «корпоративной культуре.«Эта культура может ожидать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-нибудь еще в процессе подготовки, что вызывало у вас вопросы. Прочтите перед собеседованием «Интеллектуальное исследование Google для успешных собеседований», чтобы узнать об использовании Google.

Вопросы, которые нужно задать в конце интервью

По мере того, как интервью заканчивается или когда интервьюер указал, что интервью заканчивается, вам необходимо задать эти вопросы в конце интервью.

Скажите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.

Задайте вопросы, чтобы «закрыть сделку» или раскрыть возражения

Используйте свое суждение об интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, а другим — нет.

Делайте то, что вам удобно и уместно.

• Если бы вам пришлось выбирать финалистов на эту позицию сегодня, я бы был включен?

ИЛИ

• Исходя из нашего сегодняшнего разговора, считаете ли вы, что я могу преуспеть на этой должности, или у вас есть вопросы, вызывающие беспокойство?

ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…

• У вас есть еще вопросы ко мне?

Это могут быть сложные вопросы, но услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые у них могут быть.Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит письмо с отказом.

Если они ответят на эти вопросы (а могут и не ответить!), Эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы прошли собеседование, и, возможно, у них появится возможность уточнить вопрос о вашей квалификации для выполнения работы.

Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что происходит ДАЛЬШЕ

⏩ Теперь задайте 5 основных «хозяйственных» вопросов, которые НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ, чтобы вы понимали, как работает их процесс, когда вы можете ожидать их ответа, что произойдет дальше и с кем вы будете связываться.Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите их в следующий раз или где они находятся в процессе, который будет для вас очень стрессовым (и обескураживающим).

Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете связаться не с тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаянным, либо раздражающим.

Итог

Соберите как можно больше информации на собеседовании. Решите, действительно ли вы хотите, чтобы эта работа в этой организации работала с этими людьми.Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиски работы и не ждите, пока поступит предложение о работе. Вы, вероятно, являетесь одним из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого — или не заполнить эту работу.

Ответы на общие вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы, получив высшее образование. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

17 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования

Подготовьте список вопросов заранее

Подготовьте два или три интересных и умных вопроса перед собеседованием, чтобы показать, что вы интересуетесь работой и хотите больше узнать об их культуре, рабочем месте и т. Д.

Если на все ваши подготовленные вопросы ответят во время самого собеседования, и вы не можете больше думать ни о чем, объясните, что вы планировали спросить, и что вам уже даны ответы.

Подготовка вопросов демонстрирует, что вы были готовы изучить компанию и роль, а также позволяет заранее узнать, насколько вероятно, что вы подходите для этой должности и организации.

Например, вы можете столкнуться с некоторыми негативными отзывами сотрудников в рамках своего исследования, которые побудят вас задать несколько прямых вопросов в интервью, чтобы узнать их реакцию на эту критику.

Одно из преимуществ предварительной подготовки этих вопросов (и это должно быть сделано независимо от того, проводится ли ваше собеседование по телефону, видео или лично) состоит в том, что это снижает вероятность того, что вы будете застигнуты врасплох вопросом в самом собеседовании.

И это позволяет вам задавать вопросы, демонстрирующие аспекты вашей личности или навыков, которые, по вашему мнению, ранее не были задействованы.

Советы по заданию вопросов интервьюеру

Вот несколько советов, которые помогут вам задать разумные вопросы, которые создают возможность для диалога между вами и интервьюером.

1. Избавьтесь от «Я» из своих вопросов

Избегайте вопросов, которые вращаются вокруг того, какую выгоду вы получите от этой работы.

Вопросы о зарплате, медицинском страховании, гибком графике и т. Д. Можно сохранить для переговоров, если поступит предложение.

С другой стороны, вопрос о культуре работы и распорядке дня показывает, что вы думаете о своей ситуации, но также думаете о том, каково это работать в этой компании.

2. Избегайте вопросов с очевидными ответами

Опасность этих вопросов в том, что они могут заставить вас выглядеть глупо и, возможно, свести на нет большую часть вашей предыдущей хорошей работы.

Вопрос типа: «Будете ли вы составлять короткий список кандидатов?» Гораздо лучше сформулировать так: «Как скоро я могу ожидать звонка, если я попаду в шорт-лист?»

3. Избегайте объяснений

Часто, когда вы пытаетесь быть вежливым и политкорректным, вы можете в конечном итоге ответить на часть своего вопроса, когда задаете его.

Ваши вопросы должны быть краткими и конкретными. Не давайте объяснений, задавая вопрос, который может показаться бессвязным или нерешительным.

4.Избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет»

При подготовке вопросов сосредоточьтесь на вопросах «WH» (что, почему, что, когда, где, кто и т. Д.). Вопросы WH всегда требуют длинного ответа.

Избегайте вопросов, на которые ваш интервьюер может ответить резко.

Распространенные ошибки и вопросы, которых следует избегать

Знать, каких вопросов следует избегать, так же важно, как и знать, какие вопросы задавать.

Вы должны помнить, что неправильный вопрос может сразу же заставить вашего интервьюера сформировать о вас отрицательное мнение.

Следует исключить, например, следующие вопросы:

• «Не могли бы вы рассказать мне, чем на самом деле занимается компания?» (Предполагается, что вы это узнаете на основе вашего исследования.)
• «Я должен работать сверхурочно? И вы, ребята, заплатите мне за сверхурочную работу?»
• «Сколько часов вы ожидаете, что я буду работать каждый день?»
• «Сколько будет у меня зарплата?» (Вы должны знать это из спецификации вакансии.)
• «У вас есть другие часы смены, которые я могу выбрать позже, потому что… «
• «Каким будет моя поездка на работу?» (Это вам предстоит выяснить.)
• «Сколько перерывов на курение я могу делать каждый день?»

И не отправляйте интервьюеру приглашение связаться с вами в социальных сетях.

—

Предстоит собеседование по вопросам компетентности? Хотите повысить свои шансы на успех на 97%? undefined, чтобы получить мгновенный доступ к InterviewGold, простой системе онлайн-обучения для проведения собеседований. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов всего за 59 фунтов стерлингов.95.

—

Примеры полезных вопросов

Решите несколько вопросов, которые имеют смысл для должности, на которую вы претендуете, и в идеале подчеркнут ваши навыки и опыт. Затем адаптируйте их к положению.

Используйте эти примеры, чтобы помочь вам:

Обучение и развитие

1. «Что происходит во время программы повышения квалификации?»

Это показывает ваш интерес к тому, что компания собирается предложить в рамках обучения.

2. «Будут ли возможности проходить внешние тренинги?»

Опять же, это показывает ваш интерес к работе и дальнейшему обучению. Ответ также даст четкое представление о возможностях развития во время работы в компании.

3. «Могу ли я следить за сотрудником или нанять наставника?»

Те, кто хочет быстро учиться, захотят это сделать. Программы повышения квалификации нацелены на то, чтобы быть комплексными, но индивидуальный тренер поможет вам лучше понять эту карьеру.

Если вы спросите об этом, это станет для интервьюера сильным сигналом о том, что вы командный игрок, поскольку, если вы готовы принять кого-то в качестве своего наставника, вы готовы учиться у других.

Культура компании

1. «Какова текучесть выпускников в этой компании?»

Понимание того, как долго в среднем остается выпускник, дает вам довольно хорошее представление о том, как долго вы можете остаться.

Плюс то, как ваш интервьюер отвечает на этот вопрос, дает вам некоторые идеи о честности и прозрачности компании.

2. «Как бы вы описали культуру работы в этой компании?»

Вы хотите понять, вписываетесь ли вы в рабочее место и получаете ли оно удовольствие от работы на нем.

3. «Организует ли компания общественные мероприятия?»

Хорошая компания заботится о здоровье и духе товарищества своих сотрудников и думает о деятельности вне работы.

4. «Каков ваш личный опыт работы в этой компании?»

Когда интервьюер ответит на этот вопрос, постарайтесь сосредоточиться на факторах, на которые он обращает внимание при описании своего опыта.

Поддерживающий персонал, дружелюбное руководство, возможности для роста и т. Д. Являются привлекательными аспектами.

5. «Какие самые большие проблемы стоят перед компанией?»

Здесь вы просто ищете правдивый ответ; тот, который поможет вам решить, следует ли вам согласиться с предложением.

Выступление на собеседовании

1. «Как вы думаете, я могу вписаться в эту компанию?»

Это довольно простой вопрос, но вы никогда не сможете сразу предсказать результаты своего собеседования.

Тем не менее, у вашего интервьюера создается хорошее впечатление, что вы заинтересованы в получении работы.

2. «Из того, что вы видели сегодня, есть ли что-нибудь, что, по вашему мнению, я мог бы улучшить, или какая-либо причина, по которой вы думаете, что я не подходил для этой роли?»

Это еще один простой вопрос, и было бы идеально, если бы интервьюер был готов дать вам совет.

У вас может быть шанс успокоить их мысли в области, где они не уверены в вас.

3. «Какие качества, по вашему мнению, помогут мне преуспеть на этой должности?»

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете интервьюеру ваш интерес и подскажете, как добиться успеха в этой должности, если вам ее предложат.

4. «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы я уточнил о моем опыте, квалификации или личности?»

Иногда интервьюеры не понимают вашу квалификацию, опыт или предыдущие ответы, но забывают искать разъяснения.

Этот вопрос дает шанс устранить эту путаницу.

Качества, обязанности и ожидания от должности

1. «Можете ли вы объяснить повседневные обязанности этой роли?»

Они часто упоминают повседневные обязанности в объявлении о вакансии, но если вы услышите мнение кого-то из сотрудников компании, это поможет вам более подробно узнать об этих обязанностях.

2. «Какие ожидания вы ожидаете от кого-то в этой роли в первые три месяца?»

Знание того, чего от вас ожидает работодатель, поможет вам выработать более целенаправленную стратегию на работе.Он покажет, какие области вам нужно улучшить быстрее всего.

3. «Какие конкретные проблемы связаны с этой ролью?»

Это один из лучших вопросов, которые вы можете задать о роли. Когда вы узнаете основные проблемы, вы сможете составить план работы над ними, как только вы приступите к работе.

4. «Какой совет вы бы дали тому, кто собирается начать эту роль?»

Это ваш шанс заранее получить лучший и самый дельный совет.Их ответ может даже прояснить, чего не следует делать, если вы получите позицию.

5. «Какие факторы и показатели вы будете использовать для измерения моего успеха на этой должности?»

Сотрудники нередко пытаются произвести впечатление на работодателя вещами, которые не имеют большого значения.

Ответ на этот вопрос проясняет показатели, на которые следует обращать внимание, чтобы вас заметили, оценили и продвинули по службе.

Последние мысли

Совершенно необходимо помнить, когда вы идете на собеседование, что не только работодатель оценивает сотрудника, но и наоборот.

Отношения между сотрудником и работодателем не будут работать, если сотрудник не считает себя подходящим или если работодатель не считает, что сотрудник является хорошим кандидатом.

Задавание интервьюеру в конце также имеет психологическое воздействие. Интервьюеры часто разговаривают с десятками кандидатов, и иногда бывает сложно вспомнить отдельных людей.