Отличия договора гпх от трудового договора: в чем разница, в чем плюсы и минусы каждого

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения нормы ч. 1 ст. 15 и ч. 1 ст. 16 ТК РФ, в отличие от трудового договора гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) не предполагает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не порождает ни личный характер прав и обязанностей исполнителя, ни обязанность последнего выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию и подчиняться каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка, а со стороны заказчика не порождает обязанности обеспечить условия труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по договорной работе. Поручение. Рекомендации по заключению договораВ договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Три важных для бизнеса постановления Пленума Верховного Суда за 2018 год
(Ворожевич А.)
(«ЭЖ-Юрист», 2018, N 50)- Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Нормативные акты: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Государственная инспекция труда в Псковской области

       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: гражданско-правовой договор – это договор о выполнении каких-либо работ или об оказании каких-либо услуг.

      В последнее время распространенной является ситуация, когда работодатели, преследуя экономическую выгоду, необоснованно заключают с работниками договоры гражданско-правового характера, тем самым уклоняясь от предоставления работникам гарантий, установленных трудовым законодательством. 

         Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ: оплата больничных листов, оплата ежегодного отпуска, отчисления в Пенсионный фонд и обязательное социальное страхование, оплата командировочных, возмещение транспортных расходов при работе разъездного характера. 

                 Отличие  трудового  договора  от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте. А в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, то есть выполнение разовых работ. Работник при этом не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

    Кроме того, исполнители, работающие на основании гражданско-правового договора, получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором. 

    Исполнители обязаны в полном объеме возместить причиненные ими в ходе выполнения работ возможные убытки. Работник, работающий по трудовому договору, несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

   В Трудовом кодексе РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст. 15 ТК РФ). 

      Статья 19.1 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовые отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями по трудовому договору. 

     Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и не обжалованного в суде предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения;

 — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

       В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

     Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

При трудоустройстве сейчас часто практикуется заключение как трудовых договоров, так и гражданско-правовых. Каждый из этих способов трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки, как касательно работодателя, так и относительно потребностей самого работника.

Оглавление: 
1. Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме
2. Преимущества трудового договора для сотрудника
3. Преимущества договора ГПХ для исполнителя
4. О социальных гарантиях
5. Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ
6. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые
7. Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров
8. Какой договор лучше оформить?

Характерные отличия трудового и гражданско-правового договора при найме

Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

• Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
• Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

Преимущества трудового договора для сотрудника

Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

• Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
• Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
• Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
• Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
• Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

Преимущества договора ГПХ для исполнителя

Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

• Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
• Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
• Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
• Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

О социальных гарантиях

Трудовой договор подразумевает большое количество социальных гарантий трудоустроенному работнику, в которые входят:

• Оплата периода временной нетрудоспособности;
• Обязательное наличие оплачиваемого отпуска;
• Выплату пособий на рождение ребёнка;
• Расчёт среднего заработка для получения пенсии и других государственных пособий.

Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ

С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт  отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами. Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ. Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата. Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

Какой договор лучше оформить?

В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

Загрузка…

Различий между трудовыми договорами и договорами об оказании услуг

В деловом мире существует множество различных типов рабочих отношений между компаниями и частными лицами. Некоторые должности предусматривают льготы, предоставляемые работодателем, а также определенные юридические обязательства, предъявляемые как работодателем, так и работником. Другие типы должностей могут быть временными по своему характеру или основываться на конкретном контракте, заключенном между двумя сторонами. Работодатели и сотрудники должны знать о различиях.

Трудовые договоры

schild2 image by Dron с Fotolia.com

Трудовой договор — это официальное соглашение, в соответствии с которым компания или организация нанимает человека в качестве сотрудника. Трудовой договор предусматривает, что работодатель предлагает физическому лицу предложение о работе. В контракте, как правило, излагаются обязанности и ответственность на должности, зарплата или заработная плата, которую сотрудник будет получать с учетом этих обязанностей, а также требуемых часов и других временных обязательств, необходимых для должности.Если контракт заключен на определенный срок, будет указана ожидаемая продолжительность занятости или может быть указано, что работа осуществляется «по желанию», что означает, что она может быть прекращена любой стороной в любое время.

Контракты на обслуживание

профессия де услуга image by yannik LABBE с Fotolia.com

В контракте на оказание услуг обычно указывается, что поставщик услуг будет выполнять определенные обязанности для бизнеса или организации, хотя поставщик услуг на самом деле не является нанимающим сотрудником вечеринка.Поставщика услуг обычно называют независимым подрядчиком. Как правило, поставщиком услуг может быть частный предприниматель или фирма, предлагающая такие услуги, как уход за ландшафтом, уборка офиса, уход за детьми или другие услуги по дому. Контракты на обслуживание также могут быть заключены для традиционной офисной работы или других деловых услуг. Контракт на обслуживание может быть заключен на временной или разовой основе. Часто контракт позволяет любой из сторон прекратить отношения в любой момент.

Ключевые отличия

мышление по-другому изображение от Photosani с Fotolia.com

Есть некоторые явные различия между трудовым договором и договором об оказании услуг. В трудовом договоре физическое лицо юридически считается наемным работником. Как наемный работник, она может иметь право на льготы, такие как оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование, и обычно она будет покрываться государственными программами, такими как компенсация работнику и пособие по безработице. Напротив, поставщик услуг не является сотрудником по контракту на оказание услуг и обычно не имеет права на какие-либо льготы, предоставляемые работодателем.Большинство поставщиков услуг несут ответственность за свои налоги и страхование.

Соблюдение требований при приеме на работу: письмо с предложением и контракт

При приеме на работу новых сотрудников специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут обнаружить, что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» как синонимы. Однако между ними есть большая разница — одна, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и командой менеджеров. Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, приняв участие в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет льгот и изучает все тонкости организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата.Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, явное указание статуса нового сотрудника как работника по желанию является «отличительной чертой письма с предложением».

Конечно, это не исчерпывающий список. Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу общее представление о предложенной им должности и их роли в компании.

Что такое трудовой договор / трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязательным документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть в нем более четко перечислены условия найма. В отличие от писем-предложений, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости, помимо типичного статуса с полной или частичной занятостью, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков.Или, как говорит об этом нью-йоркская юридическая фирма Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, сколько он может заработать помимо своей заработной платы, и даже может содержаться подробная информация о возможном выходном пособии.

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

Как правило, письма с предложениями менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются юридически обязательные условия найма.Работодателям также важно понимать, что федеральный закон не требует от них отправлять письмо с предложением новым сотрудникам. Однако работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, может непреднамеренно сформировать юридически обязывающий договор .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет придерживаться всех условий этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением.Очевидно, это может быть чрезвычайно дорого обходиться работодателю, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет свои обещания (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический договор?

В целом рекомендуется, чтобы работодатели и отделы персонала разработали стандартизированный шаблон письма с предложением , который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек.Таким образом, каждый сотрудник вступает в трудовые отношения с одинаковой базовой информацией и пониманием своих ролей и обязанностей.

В шаблоне также следует избегать определенных формулировок, которые могут непреднамеренно создать юридически обязывающий договор. Например, на ресурсе, опубликованном онлайн-юридическим органом FindLaw, авторы предлагают работодателям избегать включения слов «гарантировано», «через» и «за» в письма с предложениями, чтобы сохранить статус добровольного согласия для своих сотрудников.

Нарушение этих правил может привести к письму с предложением работы, которое фактически связывает работодателей с непреднамеренными (и, возможно, наносящими ущерб) договорными обязательствами.

Работа по контракту по сравнению с полной занятостью: каковы преимущества каждого из них?

Когда вы ищете работу, вам, возможно, придется подумать о том, будете ли вы работать полный рабочий день или по контракту. Хотя оба варианта предлагают определенные преимущества, ваши финансовые потребности, образ жизни и карьера могут повлиять на то, какой вид работы лучше всего подходит для вашей ситуации. Анализ основных различий между этими видами занятости может помочь вам сделать правильный выбор.

В этой статье мы объясняем различия между полной занятостью и работой по контракту и перечисляем преимущества каждого типа.

Что такое подрядчик?

Подрядчик — это лицо, выполняющее работу в течение определенного периода времени. Термин «контракт» описывает соглашение между компанией и подрядчиком, выполняющим отдельные работы, а не предложение о постоянной занятости.

Компании нанимают подрядчиков в качестве внешних сотрудников. Подрядчики официально не являются частью компании, но вместо этого нанимаются для выполнения конкретных задач для бизнеса по мере необходимости. Компания может нанять подрядчика на разовую работу или дать ему постоянную работу в течение определенного периода времени.Они получают компенсацию на основе согласованной ставки за проект или за час работы.

Что такое штатный сотрудник?

Штатный сотрудник ежедневно выполняет последовательную работу. Сотрудники, занятые полный рабочий день, следуют установленному графику и должностным обязанностям, которые определяют их обычные задачи.

Штатный сотрудник — это внутренняя часть компании, которая может принимать решения, которыми руководствуется в своей работе. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также выплачивается компенсация на основе их предыдущего опыта и стажа работы в компании.Они работают в команде и могут строить прочные отношения благодаря совместному опыту работы во время работы.

Полная занятость по сравнению с контрактом

Персонал, занятый полный рабочий день, и контрактные сотрудники работают в соответствии с отдельными и отдельными руководящими принципами. Вот список различий между штатными и контрактными сотрудниками:

Полный рабочий день

• Работа в установленные часы
• Работа гарантирована круглый год
• Получайте регулярную оплату (в виде почасовой оплаты или оклада)
• Пройдите внутреннее обучение
• Выполните определенные рабочие процедуры
• Получите преимущества компании
• Удерживайте налоги и управляйте ими
• Используйте оборудование и инструменты, предоставляемые компанией
• Получайте платежи по регулярному графику
• Не работайте с конкурирующими компаниями

Контракт

• Гибкий график работы на большинстве должностей
• Работайте только в течение определенного периода времени
• Работайте сезонно или только в случае необходимости
• Получайте единовременную оплату услуг или почасовую оплату
• Не проходить обучение
• Работать в соответствии с адаптируемыми процедурами
• Не зарабатывать комп. любые льготы
• Управлять своими налогами
• Покупать собственное оборудование или инструменты для завершения работы
• Обычно оплачиваются, когда работа завершена и одобрена клиентом
• В некоторых случаях работа для конкурирующих предприятий
• Работа удаленно или самостоятельно объект в некоторых позициях

Связано: Гигантская экономика: что это такое и как это работает?

Преимущества подрядчика

Вот некоторые из преимуществ подрядчика:

Вы можете установить свой собственный график

Если вы не наняты по контракту на определенную почасовую работу в офисе, вы часто выбираете часы работы и не придерживаетесь установленного графика, как штатный сотрудник.Это привлекательно для тех, кто работает по уходу, людей, которые работают на нескольких работах, или тех, кто просто хочет гибкого рабочего времени. Хотя подрядчикам необходимо соблюдать установленные сроки, от них не требуется входить в систему с использованием системы хронометража.

Вы можете выбрать проекты

Подрядчик может выбрать проекты, которые он принимает, а также компании, в которых он работает. Это означает, что вы также можете получить опыт работы в нескольких отраслях или найти конкретную нишу в рамках своего набора навыков в поисках работы по контракту.

Вы можете работать сразу в нескольких компаниях

Сотрудники, работающие по контракту, имеют возможность найти работу сразу в нескольких компаниях. Им легче работать на нескольких работах одновременно, чем сотрудникам, работающим полный рабочий день, из-за гибкости их занятости.

Вы можете получать более высокую почасовую оплату

Подрядчики часто получают более высокую почасовую оплату, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, из-за отсутствия льгот и более коротких сроков найма.Подрядчики также предлагают свои специализированные возможности для удовлетворения потребностей организации.

Связано: Стать независимым подрядчиком: за и против

Преимущества работы на полную ставку

Некоторые из преимуществ работы на полную ставку включают:

Вам гарантирована работа

Когда вы соглашаетесь на работу в качестве штатного сотрудника, вам гарантируется работа от компании. Вам не нужно искать свой следующий проект после окончания определенного контракта, вместо этого вам нужно постоянно работать в своей роли в организации.Гарантированная работа означает, что работа с полной занятостью обеспечивает большую стабильность для поддержки определенного образа жизни.

Вам гарантирован определенный заработок

Поскольку штатным сотрудникам гарантирована работа, им также гарантирована заработная плата. Это упрощает составление бюджета и планирование ваших финансов в течение года. Если что-то неожиданное не мешает вам работать, вы можете рассчитывать на стабильный ежемесячный доход.

Вы получаете пособие

Одно из самых привлекательных преимуществ выбора должности с полной занятостью — это преимущества, которые дает работа.Наряду с оплачиваемым отпуском компании предлагают планы медицинского обслуживания, которые частично или полностью оплачиваются организацией. Компании также предлагают другие льготы, такие как страхование жизни и варианты 401 (k), для штатных сотрудников.

Вы можете использовать инструменты и обучение, предоставляемые компанией.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют преимущество в получении основных инструментов, необходимых для выполнения своей работы. Работа на полную ставку в бизнесе также позволяет вам воспользоваться возможностями повышения квалификации и профессионального развития, предлагаемыми компанией.Они могут платить за ваше посещение конференций и семинаров, которые расширят ваши знания и навыки и помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Как выбрать между работой по контракту или штатным сотрудником

При рассмотрении вопроса о продолжении работы по контракту или полной занятости подумайте о следующих различиях между обоими видами работы:

1. Определите свои финансовые возможности. и потребности в образе жизни

Подумайте, как каждый вид работы соответствует вашим финансовым потребностям и образу жизни:

• Компенсация: Одно из основных отличий контрактной работы от полной занятости — это ваша компенсация.Хотя работа по контракту обычно предполагает более высокую заработную плату, вы можете получать пособия и оплачиваемый отпуск как штатный сотрудник.

• Стабильность: Работа на полный рабочий день обеспечивает финансовую стабильность, в то время как работа по контракту может предложить более высокий потенциал заработка в течение более короткого периода времени.

• Гибкость: Подумайте, нужна ли вам более гибкая рабочая среда или адаптируемый график рабочего времени.

• Связи: Подумайте, являетесь ли вы человеком, который преуспевает в сотрудничестве и построении командных отношений, или вы предпочитаете выполнить задачу и перейти к следующей возможности в своей карьере.

Подробнее: Вопросы и ответы: Должен ли я быть сотрудником или независимым подрядчиком

2. Учитывайте свой род занятий и квалификацию

Некоторые рабочие места позволяют работать по контракту. Однако во многих отраслях по-прежнему существуют различные варианты контрактной работы. Медсестры, квалифицированные рабочие, творческие работники и даже профессионалы в области информационных технологий могут работать на контрактной основе. Если вы чувствуете, что можете лучше удовлетворять свои финансовые потребности и потребности в образе жизни, работая по контракту в своей отрасли, вы можете решить, что работа по контракту — лучший выбор.

3. Общение с другими профессионалами

Когда вы решаете, какой вариант лучше всего подходит для вашей карьеры — контрактная или полная занятость, найдите профессиональных знакомых, которые могут дать вам совет на основе своего опыта. Многие подрядчики являются частью сетей, которые связывают фрилансеров с потенциальными работодателями и друг с другом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут подключаться к сетевым группам, которые обмениваются профессиональным опытом между участниками.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Компания может платить независимому подрядчику и работнику за ту же или аналогичную работу, но между ними существуют важные юридические различия.Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и медицинскую помощь из выплаченной заработной платы. Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги. Законодательство о занятости и труде также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, чтобы определить степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим человеком.

• Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу?
• Контролирует ли компания бизнес-аспекты работы работника? Сюда входят такие договоренности, как оплата работнику, возмещение расходов и предоставление инструментов и материалов.
• Существует ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
• Будут ли отношения продолжаться и является ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Налоговая служба использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств компании. Посетите веб-сайт IRS. Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице.Тест экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет отнесение работника к категории независимого подрядчика, поскольку, помимо проверки степени контроля, он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по штатам можно получить в кадровых агентствах штата. Посетите страницу заявления об отказе от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Если вы являетесь независимым подрядчиком и у вас есть вопросы о своем статусе, свяжитесь с Министерством труда. Посетите страницу отказа от ответственности.

Global Ports Holding PLC (LSE: GPH) | RNS | Global Ports Hldg

Global Ports Holding («GPH»)

Соглашение о партнерстве для увеличения дополнительных доходов

Global Ports Holding («GPH»), крупнейший в мире независимый оператор круизных портов, рада сообщить о заключении эксклюзивное партнерство с Dreamlines GmbH («Dreamlines») и одновременно инвестирование в нее.

Dreamlines

Dreamlines — быстрорастущее онлайн-туристическое агентство, специализирующееся на круизах. Основанная в 2012 году, она работает в двенадцати странах по всему миру (Австралия, Австрия, Бразилия, Франция, Германия, Италия, Нидерланды, Россия, Сингапур, Швейцария, Великобритания и США) и утроила объемы заказов за последние три года, обеспечивая доставку Органический рост в 2017 г. составил 40% г / г. Компания базируется в Гамбурге, Германия, где большая часть ее ок. На базе 600 сотрудников.

Бизнес-модель Dreamlines построена на агрегировании и представлении клиентам всеобъемлющего круизного инвентаря с помощью собственных программных решений собственной разработки и систем управления контентом, созданных на заказ.На основе этой уникальной онлайн-платформы и при поддержке более 300 экспертов по круизным продажам Dreamlines продает круизные продукты онлайн, по телефону и электронной почте. Кроме того, проприетарное программное обеспечение предоставляется офлайн турагентам, предоставляя им доступ к контенту Dreamlines, помогая генерировать дополнительный объем бронирования.

Согласно годовому отчету Cruise Industry News, общий доход от продажи билетов в 2017 году составил 37,8 млрд долларов. Подавляющая часть этого объема бронирования (более 25 млрд долларов) генерируется через сторонние каналы, а не напрямую от круизных линий.Оффлайн турагенты остаются доминирующим каналом продаж, но их доля в Интернете быстро растет. На онлайн-рынке бронирования круизов еще не появился доминирующий игрок, лидер рынка, по оценкам, генерирует объем бронирования, превышающий 1 млрд долларов в год. ориентируясь исключительно на рынок США. Dreamlines уже является вторым по величине игроком в онлайн-сегменте с сильным международным присутствием и ожидаемым объемом заказов в 400 миллионов евро в этом году. Кроме того, Dreamlines нацелена не только на онлайн-сегмент, но и на весь объем сторонних бронирований — благодаря вышеупомянутому развертыванию своего проприетарного программного обеспечения для офлайн-турагентов.

Dreamlines фокусируется на предоставлении своим клиентам улучшенных впечатлений от круиза, создавая уникальные продукты для каждого клиента, дополняя круиз дополнительными продуктами и услугами, такими как транспорт и проживание.

Партнерство

Эксклюзивное партнерство с Dreamlines позволит GPH углубить наше понимание всего круизного опыта пассажиров, поскольку мы продолжаем накапливать наши знания и опыт в сфере услуг и продуктов B2C для круизных портов.Партнерство позволит GPH работать с Dreamlines над способами продвижения своих круизных портов и направлений для круизных клиентов по всему миру, а также изучить потенциал для развития дополнительных возможностей розничной торговли и обслуживания, особенно до и после круизов, что в среднесрочной перспективе может увеличивать и увеличивать наши дополнительные доходы. Мы считаем, что это партнерство имеет значительный потенциал, учитывая, что международная сеть GPH в настоящее время состоит из 14 круизных портов, обслуживающих 7,3 миллиона пассажиров.а.

Инвестиции

GPH инвестирует до 13 миллионов евро в Dreamlines в форме конвертируемой ссуды с возможностью конвертации в среднюю однозначную долю в Dreamlines в течение 12 месяцев. Одновременно Dreamlines привлекла 45 миллионов евро в рамках серии E финансирования под руководством Princeville Global, известной своей успешной идентификацией и стимулированием роста технологических компаний. Поступления от долевого финансирования серии E и конвертируемых облигаций GPH будут использованы Dreamlines для дальнейшего международного роста и завершения приобретения Cruise 1st, онлайн-турагента со штаб-квартирой в Великобритании, специализирующегося на круизах.

После этого приобретения Dreamlines станет вторым по величине онлайн-турагентом в мире по бронированию круизов. Она прочно заняла лидирующие позиции на рынке Германии и Австралии. При органическом росте ок. На 40% г / г Dreamlines растет значительно быстрее, чем любой конкурент, и в среднесрочной перспективе планирует превысить 1 млрд евро в годовой стоимости бронирования. Это даст Dreamlines значительную долю рынка в мировой круизной индустрии, создав непревзойденное предложение и удобство для глобальных круизных клиентов, а также очень ценную платформу для своих акционеров.

Эмре Сайин, генеральный директор Global Ports Holding, сказал:

«Dreamlines является мировым лидером в своей области; ее привлекательные возможности в области цифровых технологий и продаж укрепят наши знания и опыт на быстрорастущем мировом круизном рынке. Со временем мы ожидаем Партнерство позволит нам и дальше увеличивать потоки дополнительных доходов за счет разработки новых продуктов и услуг для круизных пассажиров в соответствии с одним из наших ключевых стратегических принципов. GPH и Dreamlines занимают уникальные и взаимодополняющие позиции на мировом круизном рынке; обе компании выделяются на соответствующем рынке из-за их международного присутствия.Мы надеемся на совместную работу по разработке способов повышения качества обслуживания каждого клиента ».

Феликс Шнайдер, основатель и генеральный директор Dreamlines, сказал:

« Вместе с Global Ports Holding и нашими партнерами по круизным линиям мы сделаем так, чтобы пассажиры чувствовали себя лучше. глобус еще дальше. Dreamlines и Global Ports Holding, являясь самым быстрорастущим туристическим онлайн-агентством и крупнейшим оператором круизных портов, идеально подходят для удовлетворения спроса пассажиров на уникальные круизы.«

— Концы —

КОНТАКТ

Для запросов инвесторов и аналитиков:

Global Ports Holding

Мартин Браун, директор по связям с инвесторами

Телефон: +44 (0) 7947 163 687

Электронная почта: martinb @ globalportsholding. com

Для СМИ:

Brunswick Group LLP

Нина Коад, Уилл Роубери и Имран Джина

Телефон: +44 (0) 20 7404 5959

Электронная почта: GPH @ brunswickgroup.com

Dreamlines

Юлия Поллак

Телефон: +49 40 609 452 736

Эл. почта: [email protected]

Prysmian Group | Кабели, энергетика и телекоммуникационные решения

НАСТОЯЩИЙ ВЕБ-САЙТ (И СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ ИНФОРМАЦИЯ) НЕ СОДЕРЖИТ И НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ НА ПРОДАЖУ ЦЕННЫХ БУМАГ ИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ПОКУПКУ ИЛИ ПОДПИСКУ НА ЦЕННЫЕ БУМАГИ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ, АВСТРАЛИИ, КАНАДЕ ИЛИ ЯПОНИИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ТРЕБУЕТ РАЗРЕШЕНИЯ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ, ИНАЧЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ (« ДРУГИЕ СТРАНЫ, »).ЛЮБЫЕ ПУБЛИЧНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ БУДУТ ПРОВОДИТЬСЯ В ИТАЛИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПЕРСПЕКТИВОМ, ОБЯЗАТЕЛЬНО РАЗРЕШЕННЫМ CONSOB В СООТВЕТСТВИИ С ПРИМЕНИМЫМИ НОРМАМИ. УКАЗАННЫЕ ЗДЕСЬ ЦЕННЫЕ БУМАГИ НЕ БЫЛИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ И НЕ БУДУТ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ В соответствии с Законом США о ценных бумагах от 1933 года с внесенными в него поправками («Закон о ценных бумагах № ») ИЛИ В СООТВЕТСТВИИ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРАВИЛАМИ ДРУГИХ СТРАН. И НЕ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬСЯ ИЛИ ПРОДАТЬ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ ИЛИ «U. S. PERSONS », ЕСЛИ ТАКИЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В соответствии с Законом о ценных бумагах, ИЛИ ДОСТУПНО ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РЕГИСТРАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ Закона о ценных бумагах.КОМПАНИЯ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНА РЕГИСТРАЦИЯ КАКОЙ-ЛИБО ЧАСТИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ.

ЛЮБОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЦЕННЫХ БУМАГ В ЛЮБОМ ГОСУДАРСТВЕ-ЧЛЕНЕ ЕВРОПЕЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗОНЫ (« EEA »), КОТОРОЕ ВЫПОЛНЯЛО ДИРЕКТИВУ ПРОСПЕКТА (КАЖДОЕ, «СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ГОСУДАРСТВУ-ЧЛЕНУ »), БУДЕТ СДЕЛАНО НА ОСНОВЕ ПРОГРАММЫ УТВЕРЖДЕНО КОМПЕТЕНТНЫМ ОРГАНОМ И ОПУБЛИКОВАНО В СООТВЕТСТВИИ С ДИРЕКТИВОЙ ПЕРСПЕКТИВА («РАЗРЕШЕННОЕ ПУБЛИЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ») И / ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПО ДИРЕКТИВЕ ПЕРСПЕКТИВА ИЗ ТРЕБОВАНИЯ О ПРЕДЛОЖЕНИИ Публикации ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

СОГЛАСНО, ЛЮБОЕ ЛИЦО, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕЕ ИЛИ НАМЕРЕННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЦЕННЫХ БУМАГ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМУ ГОСУДАРСТВЕ-ЧЛЕНАХ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАЗРЕШЕННОГО ПУБЛИЧНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ, МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЭТО ТОЛЬКО В ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, В КОТОРЫХ НЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ИЛИ КОМПАНИИ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ МЕНЕДЖЕРОВ ОПУБЛИКОВАТЬ ПРОЕКТ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 3 ДИРЕКТИВЫ ПРОЕКТА ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 16 ДИРЕКТИВЫ ПРОСПЕКТА В КАЖДОМ СЛУЧАЕ В ОТНОШЕНИИ ТАКОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

ВЫРАЖЕНИЕ «ДИРЕКТИВА ПРОСПЕКТА» ОЗНАЧАЕТ ДИРЕКТИВУ 2003/71 / EC (ДАННАЯ ДИРЕКТИВА И ПОПРАВКИ К НЕЙ, ВКЛЮЧАЯ ДИРЕКТИВУ 2010/73 / EC, В СТЕПЕНИ, ВНЕДРЕННОЙ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ГОСУДАРСТВЕ-ЧЛЕНАХ, ВМЕСТЕ С ЛЮБЫМ УЧАСТНИКОМ) .ИНВЕСТОРАМ НЕ СЛЕДУЕТ ПОДПИСАТЬСЯ НА ЦЕННЫЕ БУМАГИ, УКАЗАННЫЕ В ДАННОМ ДОКУМЕНТЕ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИНФОРМАЦИИ, СОДЕРЖАЩЕЙСЯ В ЛЮБОМ ПЕРСПЕКТИВЕ.

Подтверждение того, что сертифицирующая сторона понимает и принимает вышеуказанный отказ от ответственности.

Информация, содержащаяся в этом разделе, предназначена только для информационных целей и не предназначена и не открыта для доступа любым лицам, проживающим или проживающим в США, Австралии, Канаде, Японии или других странах.Я заявляю, что я не проживаю и не проживаю в США, Австралии, Канаде, Японии или других странах, и я не являюсь «США». Лицо »(согласно Положению S Закона о ценных бумагах). Я прочитал и понял вышеуказанный отказ от ответственности. Я понимаю, что это может повлиять на мои права. Я согласен соблюдать его условия.

Questo SITO интернет (Е LE Informazioni IVI CONTENUTE) НЕ CONTIENE Н.Е. COSTITUISCE UN’OFFERTA Д.И. Vendita Д.И. Strumenti FINANZIARI О РАС SOLLECITAZIONE ДИ ДИ Acquisto Оферта О SOTTOSCRIZIONE Д.И. Strumenti FINANZIARI NEGLI Stati Uniti, в Австралии, Канаде О Giappone О В QUALSIASI ALTRO PAESE NEL QUALE L’OFFERTA O SOLLECITAZIONE DEGLI STRUMENTI FINANZIARI SAREBBERO SOGGETTE ALL’AUTORIZZAZIONE DA PARTE DI AUTORITÀ LOCALI O COMUNQUE VIETATE AI SENSI DI LEGGE (GLI « ALTRI» PAESI ).QUALUNQUE OFFERTA PUBBLICA SARÀ REALIZZATA В ИТАЛИИ SULLA BASE DI UN PROSPETTO, APPROVATO DA CONSOB IN CONFORMITÀ ALLA REGOLAMENTAZIONE APPLICABILE. GLI STRUMENTI FINANZIARI IVI INDICATI NON SONO STATI E NON SARANNO REGISTRATI AI SENSI DELLO US SECURITIES ACT DEL 1933, COME SUCCESSIVAMENTE MODIFICATO (IL « SECURITIES ACT »), O AI SENSI DELLE CORRIS PALIS NENSI DELLE CORRIS PA ПРЕДЛОЖЕНИЕ O VENDUTI NEGLI STATI UNITI OA «США ЛИЦА »SALVO CHE I TITOLI SIANO REGISTRATI AI SENSI DEL SECURITIES ACT O IN PRESENZA DI UN’ESENZIONE DALLA REGISTRAZIONE APPLICABILE AI SENSI DEL SECURITIES ACT.NON SI INTENDE EFFETTUARE ALCUNA OFFERTA AL PUBBLICO DI TALI STRUMENTI FINANZIARI NEGLI STATI UNITI.

QUALSIASI OFFERTA DI STRUMENTI FINANZIARI В QUALSIASI STATO MEMBRO DELLO SPAZIO ECONOMICO EUROPEO (« SEE ») CHE ABBIA RECEPITO LA DIRETTIVA PROSPETTI (CIASCUNOFFET MEMBRO DIRETTIVA PROSPETTI (CIASCUNOFFET MEMBRO DELLO SPAZIO STATO MEMBRO DELLO SPAZIO) COMPETENTE E PUBBLICATO IN CONFORMITÀ A QUANTO PREVISTO DALLA DIRETTIVA PROSPETTI (L ‘» OFFERTA PUBBLICA CONSENTITA «) E / O AI SENSI DI UN’ESENZIONE DAL REQUISITO DI UN’ESENZIONE DAL REQUISITO DI UN’ESENZIONE DAL REQUISITO DI DIRETTIVA PRUBLIC PRUBLIC

CONSEGUENTEMENTE, CHIUNQUE EFFETTUI O INTENDA EFFETTUARE UN’OFFERTA DI Strumenti FINANZIARI В UNO Stato MEMBRO RILEVANTE Диверса ДАЛЛ «Pubblica CONSENTITA Оферта» può FARLO ESCLUSIVAMENTE LADDOVE NON SIA PREVISTO ALCUN OBBLIGO PER LA Societa O UNO DEI СОВМЕСТНОЕ GLOBAL КООРДИНАТОРОВ O DEI МЕНЕДЖЕР DI PUBBLICARE RISPETTIVAMENTE UN PROSPETTO AI SENSI DELL’ARTICOLO 3 DELLA DIRETTIVA PROSPETTO O INTEGRARE UN PROSPETTO AI SENSI DELL’ARTICOLO 16 DELLA DIRETTIVA PROSPETTO, В RELAZIONE СКАЗОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

L’ESPRESSIONE «DIRETTIVA PROSPETTI» INDICA LA DIRETTIVA 2003/71 / CE (TALE DIRETTIVA E LE RELATIVE MODIFICHE, NONCHÉ LA DIRETTIVA 2010/73 / UE, NELLA MISURA IN CUI SIA RECEPITA MISURA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA, DIRETTIVA) NEL RELATIVO STATO MEMBRO). GLI INVESTITORI NON DOVREBBERO SOTTOSCRIVERE ALCUNO STRUMENTO FINANZIARIO SE NON SULLA BASE DELLE INFORMAZIONI CONTENUTE NEL RELATIVO PROSPETTO.

Conferma, который соответствует сертификату и принимает заявление об отказе от ответственности.

У меня есть документы, содержащие информацию, представленную в разделе, посвященном окончательной информативной и не имеющей прямого доступа к получению доступа ко всем частям, которые находятся в Австралии, Канаде или в Джаппоне или Уно дельи Алтри Паеси. Dichiaro di non essere soggetto резидентом или trovarmi negli Stati Uniti, в Австралии, Канаде или Джаппоне о уно дельи Altri Paesi e di non essere una «лицо США» (ai sensi della Regulation S del Securities Act).