Примерные вопросы и ответы на них на собеседовании: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании

QOSHKA — Как пройти собеседование: вопрос

Какие вопросы наиболее часто задают на рабочем собеседовании? Готовы ли вы к разговору с потенциальным работодателем? Важно уметь эффективно реагировать на вопросы интервью. Поскольку эти детали настолько часто встречаются, естественно, что менеджеры ждут от вас способности ответить на них с легкостью.

Не пытайтесь запоминать все ваши ответы, однако подумайте о сути того, что вы планируете сказать, чтобы произвести хорошее впечатление. Ваши ответы должны быть более достойными, если вы заранее подготовитесь и будете знать, чего именно ожидать от собеседования. Так вы почувствуете, на чем вы хотите сосредоточиться во время рабочего интервью. Даже если вы не можете вспомнить все детали ответов, которые вы подготовили, понимание их смысла повысит вашу уверенность во время интервью, поможет вам свести к минимуму стресс и чувствовать себя более спокойно.

Перед вами десять вопросов рабочего интервью и советы, как ответить на них.

Расскажите мне о себе

Это один из первых вопросов интервью, которые вы, вероятно, услышите. Будьте готовы говорить о себе и о том, почему вы отлично подходите для этой работы. Постарайтесь ответить на вопросы о самих себе, не открывая запредельно много или чересчур мало персональной информации. Запомните: вы можете начать с некоторых ваших личных интересов и опыта, который никак не связан конкретно с желаемой работой, (например, хобби или краткая информация о том, где вы выросли, о вашем образовании и о том, что мотивирует вас). Вы даже можете поделиться некоторыми забавными фактами и показать свою личность, чтобы произвести более яркое впечатление.

Если вам сложно продумать этот ответ, вы можете положиться на простую формулу, чтобы построить его. Начните с краткого обзора положения, в котором вы находитесь (это может включать вашу текущую работу, а также ссылку хобби или увлечения), укажите своё образование или важный опыт, такой как прошлая работа или стажировка. Завершите ответ, коснувшись своих целей. Если вы сможете определить, как позиция, которую вы надеетесь получить, соотносится с вашим будущим, это будет бонусом.

Независимо от того, как вы решите ответить, заранее напишите свой ответ, а затем прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что это звучит естественно. Постарайтесь говорить интересно и лаконично. Мало кому нравятся люди, которые чересчур много говорят о себе.

Более подробную информацию о том, как отвечать на данный вопрос, вы можете прочитать в нашей статье по этой тематике «Как рассказать о себе на собеседовании». Думаем, это должно помочь вам.

Почему вы думаете, что мы должны нанять именно вас?

Вы считаете, что вы самый лучший кандидат для этой должности? В таком случае будьте готовы пояснить, почему вы являетесь соискателем, который должен быть нанят. Сейчас не время быть скромным (хотя вы также не должны быть тщеславными). Старайтесь сделать свой ответ более уверенным, а также сжатым, лаконичным, целенаправленным рекламным полем, которое объясняет, что вы предлагаете работодателю, а также почему вы должны быть наняты. Было бы отлично пересмотреть требования к вакансии, чтобы уметь отвечать на этот вопрос собеседования. 

Более подробную информацию о том, как отвечать на данный вопрос, вы можете прочитать в нашей следующей статье.

Какова ваша самая большая сила?

Это один из тех самых вопросов, которые зачастую задают работодатели. Если вас действительно спрашивают о достоинствах, не забывайте: важно обсудить аспекты, которые будут выделять вас среди всех кандидатов на конкретную работу. Потратьте время перед собеседованием на то, чтобы выделить совпадения между вашей квалификацией и требованиями, указанными в объявлении о работе. Таким образом, вы подготовите готовые примеры, чтобы продемонстрировать вашу пригодность для работы.

Может быть полезно вспомнить подсказку «не говори — покажи». Например, не заявляйте, что вы отлично решаете проблемы, лучше расскажите историю, которая демонстрирует это, опираясь на ваш профессиональный опыт. Подробнее об этом вопросе читайте в нашей статье «Правильно рассказываем о своих достоинствах на собеседовании».

Какова ваша самая большая слабость?

Другой стандартный вопрос связан с вашими слабостями. Вам необходимо сделать абсолютно все возможное, чтобы сформировать ответ вокруг необходимых сотруднику компетенций и качеств, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны. К примеру, вы можете сказать что-то вроде: «Я привык бороться с перфекционизмом — я действительно хочу правильно выполнить работу, но порой это означает, что я уделяю больше времени проекту, чем это необходимо. Я научился балансировать между этой целью и не менее важной задачей соблюсти сроки».

Вы также можете поделиться примерами улучшенных навыков, указав конкретные примеры того, как вы осознали слабость и предприняли шаги для самосовершенствования.

Более подробную информацию о том, как ответить на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах, вы можете прочитать здесь.

Почему вы планируете покинуть/покинули свою прежнюю работу?

Когда вас спрашивают о том, почему вы переходите с вашей нынешней работы, непременно придерживайтесь фактов и, конечно, будьте прямолинейными и сконцентрируйте ваши слова на будущих перспективах и планах, особенно если причины довольно неприятные. Всегда придавать вашему ответу позитивный уклон. Лучше создать впечатление, что вы мотивированы новыми перспективами, чем говорить о плохом.

Кроме того, важно избегать критики вашей текущей организации, коллег или начальника. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно высказывается о своей компании. Будьте аккуратны с этой частью собеседования!

Ознакомтесь с примерами ответов на «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» от нашего карьерного консульанта QOSHKA.

Каковы ваши ожидания в плане зарплаты?

Думаете, это самый простой вопрос? Помните: ваш ответ может лишить вас шанса на работу, если вы переоцените себя. Если же вы недооцениваете себя, вы можете получить предложение с не очень хорошими условиями. Вы должны изучить информацию о том, какую зарплату в среднем получают люди на аналогичных должностях в вашем регионе, сотрудники этой компании, и сделать выводы.

Существует несколько способов ответа на каверзные вопросы о зарплате, важно знать, как лучше рассказать о ваших ожиданиях от оплаты, потому что вполне вероятно, что вас спросят об этом.

Почему вы хотите устроиться на эту работу?

Эта часть собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы много знаете о работе и компании, поэтому найдите время перед собеседованием, чтобы тщательно исследовать компанию и ее продукты или услуги, культуру компании и потенциальную задачу. Будьте точны в отношении того, что делает вас подходящим кандидатом для этой роли, упоминайте достоинства этой компании, которые больше всего вам нравятся. Этот вопрос один из самых важных при получении вакансии.

В следующей статье приведены некоторые варианты лучших ответов на собеседовании, если рекрутер спрашивает, почему вы хотите работать именно здесь. 

Как вы справляетесь с сильным стрессом и давлением в рабочем процессе?

Что вы чаще всего делаете, если дела не так успешны, как хотелось бы? Расскажите, как вы на практике справляетесь с трудными ситуациями. Идеальный способ ответить на этот вопрос — это привести пример того, как вы успешно справлялись со значительным стрессом на вашей предыдущей работе.

Не говорите, что вы никогда не испытываете стресс или это случается с вами очень редко. Мало того, что в это трудно поверить, но это также может привести интервьюера к выводу, что вы работали исключительно в условиях низкого давления и, следовательно, не готовы справляться с трудной ситуацией. Лучше сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, как вы преодолели и использовали в своих интересах стресс на работе.

Опишите какую-либо сложную ситуацию из опыта работы, поясните, как вы справились с этим.

Интервьюер хочет знать, что вы чаще всего делаете, если вам приходится столкнуться с трудной задачей. Как и с вопросом о стрессе, подготовьте пример того, как вы поступили в трудной ситуации. Очень важно поделиться информацией об этом примере, чтобы сделать историю правдоподобной и привлекательной. При этом избегайте отзываться негативно или говорить абстрактно о других людях. Это может отвлекать от того, что действительно хочет знать интервьюер, а именно от того, как вы можете успешно выходить из трудных ситуаций.

С примерами ответов на такие каверзные вопросы, как « Какое ваше главное профессиональное достижение?» можно ознакомиться тут.

Какие ваши цели на будущее?

Этот вопрос нужен, чтобы понять, собираетесь ли вы держаться за это рабочее место или хотите двигаться дальше по карьерной лестнице, как только вы найдете лучшую возможность. Следите за тем, чтобы ваш ответ был сосредоточен на работе и компании, в которой вы проходите собеседование, и повторите интервьюеру, что позиция соответствует вашим долгосрочным целям. Это важно для успешного прохождения собеседования!

Советы от карьерного консультанта QOSHKA помогут вам подготовиться к таким вопросам рекрутера, как «Кем вы видите себя через пять лет?».

У вас есть какие-либо вопросы?

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, имеются ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Если у вас нет вопросов, это может выглядеть так, как будто вы безразличны к этой возможности. Поэтому всегда полезно иметь список вопросов, которые вы готовы задать. Эти вопросы важны, если вы хотите получить работу.

Бонусные вопросы собеседования.

Это вопросы, которые порой могут быть заданы вам на рабочем собеседовании и которые стоит обдумать.

— Как вы «переживаете» успех?
— Как вы боретесь с неудачей?
— Легко ли вам работать в команде?
— В чем ваши преимущества перед другими соискателями?

Изучите другие вопросы рабочего собеседования и, конечно, примеры ответов, которые вы вполне можете использовать для успешного устройства на работу. Вы также можете ожидать, что вас спросят о том, как вы поступите в конкретной ситуации, связанной с работой.

Удачи! Надеемся, вы готовы успешно пройти собеседование!

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Содержание

• Стандартные вопросы на собеседовании
• Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
• Как вести себя уверенно?
• Что нельзя говорить на собеседовании?
• Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
• Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
• Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Типичные вопросы на собеседовании

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Перечислим некоторые из них:

• Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
• Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
• Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
• Вы — конфликтный человек?
• Поддавались ли вы критике на прежней работе?
• Что такое идеальная компания?
• Почему именно вы должны работать в нашей компании?
• Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
• Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
• В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
• Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
• Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

• кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
• ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
• нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
• не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
• нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

• инициативность;
• пунктуальность;
• стрессоустойчивость;
• доброжелательность;
• настойчивость;
• ответственность;
• аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

• плохой, небрежный внешний вид соискателя;
• откровенное вранье;
• запах алкоголя или сигарет;
• зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
• излишняя молчаливость;
• высокомерность;
• критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы

Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить!

В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком.

Собеседование на английском языке. Как подготовиться? Вопросы и Ответы на собеседование на английском языке.

Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь услышав такой вопрос:

How are you today? Did you have any trouble finding us?

— Как дела? Вы с трудом нас нашли?

I’m fine! Thank you, and you?

(Спасибо! Я – хорошо. А Вы?)

How would you describe yourself as a person?

— Как бы вы сами себя описали?

I’m a perfectionist. I pay attention to all the details, and like to be sure that everything is just right. 

Я перфекционист.  Обращаю внимание на все детали и мне нравиться быть увереным, что все идет по-плану.

I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job. 

Я продуктивен и дисциплинирован. Это помогает добиваться самых высоких результатов на работе.

I’m a creative thinker. I like to explore alternative solutions to problems and have an open mind about what will work best. 

Я изобретательный. Мне нравиться находить альтернативные более эффективные решения к задачам.

I enjoy solving problems, troubleshooting issues, and coming up with solutions in a timely manner. 

Мне нравится решать задачи и предлагать решения.

What type of position are you looking for?

— Какого типа должность вы ищете?

I’m interested in an entry level (beginning) position. 

Я заинтересован в должности начального уровня.

I’m looking for a position in which I can use my experience. 

Я ищу должность, в которой я мог бы использовать свой опыт.

I would like any position for which I qualify. 

Мне подойдет любая должность, соответствующая моей квалификации.

Are you interested in a full-time or part-time position?

– Вам интересна работа на полную ставку или на частичную ставку?

I am more interested in a full-time position. However, I would also consider a part-time position. 

Я больше заинтересован в работе на полной ставке. Однако, я бы рассмотрел также работу на неполную ставку.

Can you tell me about your responsibilities at your last job?

– Расскажите, пожалуйста, о своих обязанностях на последнем месте работы.

I advised customers on financial matters. After I consulted the customer, I completed a customer inquiry form and catalogued the information in our database. I then collaborated with colleagues to prepare the best possible package for the client. The clients were then presented with a summarized report on their financial activities that I formulated on a quarterly basis. 

Я консультировал клиентов по финансовым вопросам. После консультаций я заполнял опросную форму клиента и заносил информацию в каталог в нашей базе данных. Затем, вместе с коллегами я готовил наилучший возможный пакет для клиента. После этого клиентам представлялся сводный отчет по их финансовым операциям, который я готовил ежеквартально.

What is your greatest strength?

– Каковы ваши самые сильные качества?

I work well under pressure. When there is a deadline, I can focus on the task at hand (current project) and structure my work schedule well. I remember one week when I had to get 6 new customer reports out by Friday at 5. I finished all the reports ahead of time without having to work overtime.

Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях (под давлением). Если установлен крайний срок для выполнения задания, я хорошо организую свой план работ. Помню одну неделю, когда я должен был выдать 6 отчетов по новым клиентам к 17-00 пятницы. Я закончил все отчеты досрочно, и мне не пришлось работать сверхурочно.

I am an excellent communicator. People trust me and come to me for advice. One afternoon, my colleague was involved with a troublesome (difficult) customer who felt he was not being served well. I made the customer a cup of coffee and invited both my colleague and the client to my desk where we solved the problem together.

Я отлично лажу с людьми. Люди доверяют мне и приходят советоваться. Однажды днем мой коллега столкнулся с проблемным (трудным) клиентом, который считал, что его плохо обслужили. Я приготовил клиенту чашку кофе, и пригласил клиента и коллегу к моему столу, где мы совместно решили проблему.

I am a trouble shooter. When there was a problem at my last job, the manager would always ask me to solve it. Last summer, the server at work crashed. The manager was desperate and called me in (requested my help) to get the server back online. After taking a look at the daily backup, I detected the problem and the server was up and running (working) within the hour.

Я умею улаживать проблемы. Когда на моей предыдущей работе случались проблемы, руководитель всегда просил меня решить их. Прошлым летом произошел сбой сервера. Руководитель был в отчаянии и вызвал меня (попросил моей помощи), чтобы восстановить сервер. Просмотрев суточное резервное копирование, я обнаружил проблему, и сервер был восстановлен и запущен в течение часа.

My time management skills are excellent. I’m organized and efficient.

У меня великолепные навыки управления временем. Я дисциплинирован и эффективен.

I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve what could be difficult situations.

Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и моей способностью решать сложные ситуации.

What is your greatest weakness?

– Каковы ваши самые большие слабости (недостатки)?

I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied. However, I began setting time-limits for myself If I noticed this happening.

У меня есть склонность затрачивать слишком много времени, чтобы бы удовлетворить клиента. Однако, я начал устанавливать для себя лимиты времени, если замечаю, что это происходит.

When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule.

Работая над проектом, мне не достаточно только уложиться в срок. Я предпочитаю выполнить задание досрочно.

Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that really helped my organization skills.

Я не всегда был так отлично организован, поэтому я освоил систему управления временем, которая действительно помогла мне с моей дисциплиной.

Why do you want to work for us?

– Почему вы хотите работать у нас?

After following your firm’s progress for the last 3 years, I am convinced that you are becoming one of the market leaders and I would like to be part of the team.

Наблюдая за прогрессом вашей компании в течение последних 3-х лет, я пришел к мнению, что вы становитесь одним из лидеров рынка, и я хотел бы стать частью вашей команды.

I am impressed by the quality of your products. I am sure that I would be a convincing salesman because I truly believe that the ABC is the best product on the market today.

На меня произвело впечатление качество вашей продукции. Я уверен, что буду убедительным продавцом, потому что искренне верю, что АБС – это лучший продукт на рынке сегодня.

Why Should We Hire You?

—  почему нам следует вас нанять?

You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me.

Вам следует меня нанять, не только потому что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и положительным отношением к делу, которое помогает мне выполнять полученные задания.

I am very motivated to do this job- it’s my dream. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations.

Я очень мотивирован выполнять эту работу, так как это работа моей мечты. Если Вы наймете меня, то я не пожалею усилий для того, чтобы оправдать Ваши самые высокие ожидания.

You should hire me because I have the ability to develop my skills. I can handle myself and my responsibilities. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations.

Вам следует меня нанять,так как я обладаю способностью развивать свои навыки. Я могу справиться со своими обязанностями. Если Вы наймете меня, то я не пожалею усилий для того, чтобы оправдать Ваши самые высокие ожидания.

Three reasons: I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me.

Вам следует нанять меня по трем причинам: Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного, и позволяю моему руководителю гордиться мной.

I can’t speak for the other candidates because I don’t know their qualifications, but I can tell you this: I would never put myself in a position where I think I would fail. I know I can do this job and succeed.

Я не могу говорить за других кандидатов, так как не знаю уровня из квалификации, однако могу сказать, что никогда бы не претендовал на должность, которую на заслуживаю. Я знаю, что справлюсь с данной работой и преуспею.

I think I should be hired because I’m a hardworking, well-organized and responsible. I’m also effective.

Я считаю, что заслуживаю быть принятым, так как я трудолюбивый, хорошо организованный и ответственный.

What Can You Contribute to the Company?

—  Каким будет ваш вклад в компанию?

I’m a hard worker with the experience to get things done efficiently.

Я трудоголик с опытом и привычкой завершать дела с максимальной эффективностью.

I can contribute my organizational skills and my ability to work well in a group.

Я готов привнести в компанию мои организаторские способности и мою способность хорошо работать в команде.

I have the experience, contacts, and knowledge to contribute to the rapid growth of this business.

Я обладаю опытом, контактами и знаниями, которые позволят обеспечить стремительный рост этого бизнеса/компании.

I am experienced in the areas this company needs to grow, and my ability to plan ahead will help facilitate that growth.

Я обладаю опытом именно в тех областях,  от которых зависит рост компании, и способностью планировать наперед, которая будет способствовать этому росту.

Why did you leave your previous job?

— По какой причине вы ушли с предыдущей работы?

I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past.

Я заинтересован в новых задачах и возможности воспользоваться моими техническими навыками и опытом в другом объеме.

I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge.

Я заинтересован в работе с большей зоной ответственности, и я готов к новым вызовам и задачам.

This position seemed like an excellent match for my skills and experience and I am not able to fully utilize them in my present job.

Данная должность идеально подходит для применения моих навыков и опыта в полном объеме, в отличае от моей нынешней работы.

Why did you move to this country?

— Почему вы переехали в эту страну?

We always wanted to settle here, and are now doing so.

Мы всегда хотели перебраться сюда, и наконец-то решились.

I moved here for the employment opportunities.

Я переехал сюда из-за карьерных возможностей.

What motivates you most at work?

— Что мотивирует/вдохновляет вас на работе?

I’ve always been motivated by the desire to do a good job at whatever position I’m in.

Я всегда был мотивирован желание делать работу хорошо вне зависимости от того на какой позиции я бы не находился.

I want to excel and to be successful in my job, both for my own personal satisfaction and for my employer.

Я хочу преуспеть и быть успешным в своей работе, как для своего внутреннего удовлетворения, так и работодателя.

Where do you see yourself in 5 years?

– Где вы видите себя через 5 лет?

My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to assume more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.

На данный момент, моя цель — найти именно ту должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно принимать новый вызов. В конечном счете, я бы хотел больше ответственности по руководству людьми, а также, быть больше вовлеченным в стратегию разработки продукта. Но самое главное, я бы хотел работать на ту организацию, где бы я смог сделать карьеру.

Where, I can take the decisions for the betterment of the organisation. Where I should be proud off my achievements and where my peer and sub-ordinates gave example of my talent and hard work to motivate others.

Там где я смогу принемать решения по улучшению и благосостоянию организации. Где я смогу гордиться своими достижениями, а мои коллеги и подчиненные могли бы приводить в пример другим мой талант и трудолюбие.

After the five year I want be get respectable position in organization. After getting more experience I want to take part to making important decision for organization.

Через 5 лет мне бы хотлось занимать уважаемую должность в этой компании. После того, как я приобрету необходимый опыт? Я б ыхотел принемать важные решения в этой компании.

Do You Prefer to Work Independently or On a Team?

— Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

I would like to work in an environment where there is a blend of both. Its great working in teams while sharing and learning ideas with each other, but it’s also great to sit at my own desk and work hard productively.

Мне бы хотелось работать в той среде, где есть сочитание и того и другого. Это здорово когда, есть возможность работать в команде и делиться идеями с другими. В тоже время, мне нравится сидеть за своим столом и продуктивно трудиться.

I like working myself. But I love working in a team because one thing is for sure -gaining and sharing knowledge through experience. It is always said “Two heads are better than one”. Working as an individual, I can apply all that I have learned throughout the career. So I believe both have their importance and both are required to be successful in any field.

Я люблю работать самостоятельно, но также,  я предпочитаю командную работу, так как можно обмениваться знаниями и опытом. Как говориться, две головы лучше чем одна. Работая индивидуально, в дальнейшем, я смогу применить приобретенные навыки. Поэтому, оба вида работы важны и требуют успешного выполнения.

What is important to you in a company?

— Что является для вас важным в компании? В какой компании вы бы хотели работать?

I would like to work for a company that:

Мне бы хотелось работать в компании, которая:

is fair and open with its employees (честна и открыта к своим сотрудникам)

is growing (растет)

offers opportunities (дает возможности)

offers training to do my job better (предлагает тренинги по повышению квалификации)

When can you begin?

– Когда вы сможете приступить к работе?

Immediately.

Немедленно.

Обязательно, также, ознакомьтесь с Руководством Собеседование на Английском языке.

Собеседование на английском языке: примеры, вопросы и ответы

Все международные компании при наборе нового персонала проводят собеседования на английском языке. А так как применение английского языка весьма распространено (”модно”) и в нашей стране, то — при устройстве на работу в любую серьезную русскую компанию, на хорошую должность, вас тоже обязательно попросят пройти собеседование на английском языке. Разумеется, чтобы у вас не возникло проблем при прохождении этого не сложного теста – желательно подготовиться к нему заранее, знать возможные вопросы и ответы на них.

Специально для вас мы подготовили:
Содержание:

Собеседование на английском вопросы и ответы

1. Tell me about yourself – Расскажите о себе.
Типичный вопрос, который задают всем кандидатам в начале собеседования. Ваш ответ должен быть по-существу, расскажите чем вы можете быть полезны компании.

Пример ответа:

I’m a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer’s name) during the past 11 years.

2. What Are You Passionate About? – Что вы любите? После этого вопроса должен последовать увлеченный рассказ о вашем хобби, которое очень интересное и не отнимает у вас много времени.

Пример ответа:

I’m an avid skier and I like to spend weekends and vacations on the ski slopes.

3. Why do you want this job? – Почему вы хотите получить эту работу? Говорите о компании, в которую вы устраиваетесь, как о компании вашей мечты, о интересных проектах и развитии.

Пример ответа:

The work I find most stimulating allows me to use both my creative and research skills. The buzz on this company is that it rewards people who deliver solutions to substantial problems.

4. Why are you leaving your job? – Почему вы ушли с прошлой работы? Лучший вариант ответа на этот вопрос – сокращение штата или другие причины не зависящие от вас.

Пример ответа:

I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge.

5. How do you handle stress / pressure? – Как вы преодолеваете стресс и волнение? Речь в данном вопросе идет именно о стрессе на работе. В ответе на этот вопрос обязательно приведите пример с прошлой работы, где вы блестяще преодолели стресс с выгодной для компании.

Пример ответа:

I find a past pace to be invigorating, and thrive when the pressure is on.

6. What is your greatest strength? – какие ваши сильные стороны? Не стоит сильно себя нахваливать, но и занижать свои сильные стороны тоже будет не правильным. Расскажите все как есть, но только применительно к той компании куда вы хотите устроиться.

Пример ответа:

When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule. I have exceeded my sales goals every quarter and I’ve earned a bonus each year since I started with my current employer. My time management skills are excellent and I’m organized, efficient, and take pride in excelling at my work. I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve what could be difficult situations.

7. What is your greatest weakness? – Какие ваши слабые стороны? При ответе на этот вопрос выберите вашу слабость, которая будет относится к вашей будующей работе лишь косвенно и непременно расскажите, как вы боритесь с этой слабостью.

Пример ответа:

When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule.

8. How do you evaluate success? — Как вы оцениваете успех? Обязательно расскажите, что успех для вас – это успех вашего дела и вашей компании и не зацикливайтесь на деньги.

Пример ответа:

I evaluate success in different ways. At work, it is meeting the goals set by my supervisors and my fellow workers. It is my understanding, from talking to other employees, that the GGR company is recognized for not only rewarding success, but giving employees opportunity to grow as well.

9. What Are Your Goals for the Future? – Какие ваши цели в будующем? Очень важный вопрос и данный вопрос лежит именно в плоскости вашей будущей работы. Говорите о карьере в данной компании, о том что видите для себя большие перспективы при работе в ней.

Пример ответа:

Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management.

Кстати, чтобы быть уверенным на 100% в том, что вы пройдете собеседование на английском языке — походите на курсы английского языка в Челябинске. Квалифицированные преподаватели помогут вам существенно поднять ваш уровень английского языка.

Пример собеседования на английском языке с переводом

Вопросы и ответы на английском собеседовании (примеры) —

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Сегодня мы рассмотрим вопросы и ответы на английском собеседовании. Мы будем приводить в пример самые популярные вопросы, которые задают на собеседовании и рассматривать правильные и неправильные варианты ответов на них.

Для наглядного примера, а также, чтобы вы могли слышать, как звучат ответы на английском, мы сняли для вас видео. В видео мы представили, что Джейсон — программист, который проходит собеседование в «Амазон». Под каждым вопросом будет стоять видео, которое проигрывается с нужного момента времени. После видео будет идти разъяснение, почему ответ неправильный или правильный. Объяснение, как отвечать на вопросы потенциального работодателя, без примеров, можно прочитать здесь.

Чтобы услышать вопрос и ответ на него, включайте видео (есть русские субтитры).

Tell me about yourself

Неправильно

Думаем, здесь все понятно. Работодателю не интересно, чем вы любите заниматься в свободное время. Этим вопросом он хочет у знать общую информацию о вас, как о специалисте.

Правильно

Здесь Джейсон говорит о себе, как о работнике. Он предоставил информацию, где работал до этого, почему ему нравится то, чем он занимается. Также он продемонстрировал, что он активная личность, которая развивается в своей профессии, сказав, что в свободное время работает над собственным проектом, а также посещает конференции.

How did you hear about this company?

Неправильно

Во-первых, в этом ответе Джейсон продемонстрировал свое пренебрежительное отношение к предыдущей работе. А это вряд ли понравится потенциальному работодателю, ведь если человеку было скучно на предыдущем месте- где гарантия, что через месяц ему не станет скучно на новом? Несмотря на то, что мы часто действительно можем менять работу, потому что старая перестала нам казаться интересной, и мы просто не видим перспектив там — не стоит об этом заявлять. Будущий работодатель понятия не имеет, в чем конкретно состояли ваши задачи, и в каких условиях вы работали. Он может решить, что просто у вас такой характер, что вам все быстро надоедает.

Во-вторых, Джейсон показал, что основным критерием при поиске работы он считает удобство (близость к дому, комфортные условия и т.д.). Бесспорно, для многих людей это важно. Но опять-таки, складывается впечатление, что человек ищет только комфорта, а не возможности расти как профессионал. Стоит сделать акцент на том, что вы ищите в новой работе развития.

Правильно

Здесь Джейсон упомянул о своем опыте и о том, что хорошо разбирается в этой индустрии. А также показал, что наслышан о компании, в которой хочет работать.

Why should we hire you?

Неправильно

На первый взгляд, может показаться, что все правильно сказано: он показал, что он усердный работник, который старается, выполняет всю работу и хорошо ладит с коллективом. Но самом деле, этим никого не удивишь. Понятно, что любая компания хочет видеть в своих сотрудниках, людей, старательно выполняющих свою работу. Здесь Джейсон просто показал себя как вполне посредственного работника, который ничем не выделяется. Вопрос же задается с целью узнать, чем вы лучше своих конкурентом.

Правильно

В этом случае Джейсон уже делает акцент на своих преимуществах перед другими соискателями. Он подчеркивает, что у него богатый опыт работы в этой сфере, что он хорошо справляется с решением сложных проблем и щепетильно относится к процессу обучения.

What are your greatest strengths?

Неправильно

Тут Джейсон опять повторяет то, что было сказано в неправильном ответе выше, подчеркивая качества, которые являются нормой, а не действительно сильной стороной. Работодатель опять-таки хочет услышать о том, что выделяет вас среди остальных претендентов на должность.

Правильно

В этом ответе Джейсон отвечает конкретно по сути вопроса. Он делает акцент на своем знании разных программ и на том, что знает, как решать те или иные рабочие проблемы. Также он говорит, что он уделяет и свободное время работе с этим языком программирования, что подчеркивает его интерес к работе.

What are your weaknesses?

Неправильно

В данном случае, кандидат показывает, насколько плохим работником он на самом является. Не стоит акцентировать внимание на том, что действительно мешает вам работать эффективно. Маловероятно, что компания захочет видеть в своих рядах ленивого сотрудника, неспособного вовремя выполнить задание.

Правильно

В этом варианте ответа Джейсон немного схитрил. Он рассказал о стороне, которая в некоторых случаях может быть действительно слабостью, так как, например, на выполнение задания может идти больше времени. Но в большинстве ситуациях перфекционизм все же способствует качественному выполнению работы.

What is your greatest achievement?

Неправильно

Этот ответ на самом деле не раскрывает настоящих достижений. К тому же, в нем не описана какая-то конкретная ситуация. Ответ вышел довольно расплывчатым. Тут Джейсон просто показывает, что он усердный работник, которого через 5 лет службы повысили. Это типичный ход событий, который не показывает вас работодателю в выгодном свете. Человеку, который проводит собеседование, важно, чтобы будущий сотрудник был способен не только качественно выполнять свою работу, но и мог решать сложные задачи и быстро ориентироваться в ситуации. Не менее важна и способность будущего сотрудника обучаться чему-то новому.

Правильно

В данном случае кандидат рассказал о реальном проекте, который было сложно выполнить, но ему это все же удалось. Также он упомянул, насколько этот проект был полезен компании, и что он гордится результатами своей работы, а не повышением в должности, как это было в предыдущем ответе.

Can you give us an idea of a challenge you had and how you dealt with it?

Неправильно

Джейсон описал конкретную ситуацию и то, как команда выкрутилась из нее. Но в итоге клиенту пришлось ждать, то есть, работа не была выполнена вовремя. А команда не сумела сориентироваться и организоваться, чтобы в срок выполнить задание.

Правильно

Ситуация описана та же самая. Однако в этом ответе Джейсон подчеркнул, что, несмотря на возникшую проблему, ему и его команде все же удалось правильно организовать свою работу, чтобы исправить ее. То есть, он не просто описал сложную ситуацию, но и подчеркнул то, что он с ней справился.

How do you deal with disagreements?

Неправильно

Все люди разные, и далеко не каждый ваш коллега будет вам симпатичен как личность. Однако часто приходится по работе учиться находить общий язык даже не с самыми приятными нам людьми. И ясно, что никто не будет менять своих сотрудников, которые хорошо справляются со своей работой, вам в угоду.

Правильно

Джейсон говорит, что конфликтные ситуации могут случаться, но их всегда можно решить цивилизованным путем.

Why did you leave your last job?

Неправильно

В этом случае кандидат сваливает всю ответственность на своих коллег и «бестолкового» босса. Кажется, будто человек совсем не хочет работать над собой, а ему проще взвалить вину на людей, которые его окружают. Он негативно отзывается о предыдущем месте работы, и у потенциального работодателя нет никакой гарантии, что через месяц он не будет так же само отзываться о нынешней работе.

Правильно

Кандидат показывает, что он действительно многому научился на предыдущей работе, и что он ценит полученный опыт. Он говорит, что уходит, потому что компания маленькая, и в ней нет возможности для дальнейшего роста как профессионала, а ему бы хотелось развиваться в своей сфере. Такой ответ будет очень хорошим, поскольку он показывает, что вы мудрый человек, способный ценить полученные знания и свой опыт и использовать его для дальнейшего развития.

Where do you see yourself in five years?

Неправильно

Отвечая так, Джейсон показывает себя как весьма «аморфного» человека, без каких-либо жизненных целей. И что он будет доволен оставаться на том уровне, на котором находится сейчас. Компании же важно видеть в команде человека, который стремиться учиться чему-то новому.

Правильно

Джейсон подчеркивает свое стремление развиваться. Он делает акцент не только на своих целях, но и на том, что он предпринимает какие-то шаги к их осуществлению.

Это несколько вариантов ответов и вопросов на английском собеседовании, которые помогут произвести хорошее впечатление на работодателя. Подготовьтесь к собеседованию заранее, продумав свои ответы, особенно, если разговор с работодателем будет проходить на иностранном языке. Это поможет вам чувствовать себя уверенней и избежать серьезных ошибок, отвечая на вопросы.

Вопросы, задаваемые на собеседовании: примерный список

Собеседование — это в некотором роде экзамен. Только вот вопросы, которые могут быть заданы на нем, приходится предугадывать самостоятельно.

Их суть и форма, как правило, зависит от типа интервью.

Прочитав эту статью, вы подготовитесь к важному разговору не только теоретически, но и морально. Дополнительно советуем пройти тест, который поможет вам здраво оценить собственные амбиции.

Вопросы с учетом типа собеседования

Останавливаться подробно на элементарных вопросах, которые задаются с целью получения конкретной фактической информации, мы не будем. Достаточно сказать, что ответы на них следует давать коротко, емко и — самое главное — честно.

Не пытайтесь скрыть, что вы имеете троих детей или трудоустраиваетесь по специальности впервые — правда рано или поздно всплывет, и ваша репутация будет серьезно подпорчена.

Итак, собеседования бывают…

Возможен и комплексный вариант — разговор, который будет включать в себя элементы всех перечисленных категорий интервью.

Примечание: примеры, характеризующие критериальное и ситуационное собеседование, конечно же, не универсальны. Все зависит от конкретного рода деятельности. Просто имейте в виду, что при подготовке к собеседованию полезно освежить прежние знания по профессии, а то и приобрести новые.

Читайте далее:

Примерные вопросы при собеседовании для устройства в МФЦ

Автор Менеджер по клиентам На чтение 7 мин. Просмотров 132 Опубликовано 18.06.2019

Какие вопросы задают на собеседовании в МФЦ

Собеседование в МФЦ

Многофункциональные центры — явление современное, но уже по достоинству оцененное гражданами. Сделать всевозможные процедуры с документами, что называется в одном окне — дорогого стоит, тем более для нас, так привыкших к очередям и неудобствам. Офисы «Мои документы» стали также притягательным местом работы для многих соискателей. Однако попасть на престижную должность сегодня не так просто.

Нужно пройти не один этап отбора, включая профтестирование с подробными вопросами по знанию базовых законов, необходимых каждому сотруднику многофункционального центра в работе.

Собеседование в МФЦ: вопросы и ответы на предварительном этапе

Работа в центрах «Мои документы» интересует многих профессиональных юристов, государственных служащих, клерков. Она привлекает, прежде всего, своей:

• Стабильностью и нацеленностью на долгосрочное взаимодействие с каждым сотрудником;
• Довольно высокой оплатой труда;
• Респектабельностью и престижностью практически любой должности;
• Получением выслуги лет, то есть возможности досрочно выйти на пенсию.

Чтобы начать длинную цепочку отбора, зайдите на сайт МФЦ в своем городе и в разделе вакансий посмотрите, что предлагает организация соискателям. Если вас заинтересовала конкретная позиция, то смело отправляйте резюме. Удобство в том, что не нужно составлять его самостоятельно. Можно заполнить форму прямо на портале. Непосредственно резюме требуют не все центры.

Это индивидуально. Важнее — другой опросный лист.

В том же разделе, где и бланк резюме, есть анкета соискателя. В первой части она содержит совершенно стандартные поля об образовании, опыте работы, наличии водительского удостоверения и сроке, когда вы можете приступить к исполнению нового круга обязанностей. Ничего оригинального, кроме того, что надо добавить в конце свои положительные и отрицательные черты характера.

Вторая половина анкеты полностью ориентирована на составление психологического портрета кандидата. Что вас раздражает больше всего — оцените факторы в списке по 10-балльной шкале. Что стимулирует вас работать эффективно? Расскажите о типичном конфликте, который происходил у вас на прежней работе.

Можно ли оправдать ложь, и в каких ситуациях? Из-за чего чаще возникают конфликтные ситуации с клиентом? Вопросов много — 20. Положительный момент состоит в том, что вы отвечаете на все эти сложные психологические загадки дома, в спокойной обстановке.

У вас есть время подумать и четко сформулировать свои мысли.

Цель анкетирования

Для чего нужно так много информации получать в письменном виде? Казалось бы, психологические аспекты личности кандидата лучше узнавать непосредственно на собеседовании, что называется персонально. Этому есть несколько объяснений:

• Поток соискателей значительный. В среднем на одну позицию претендует не менее 5 человек. Чтобы провести первичный отсев совершенно не соответствующих должности кандидатов, необходим первый письменный этап отбора.
• Психологический тест демонстрирует понимание потенциальным сотрудником особенностей взаимоотношений с клиентом, знание основ конфликтологии, необходимых в работе. Если человек не умеет коммуницировать на достойном уровне и решать сложные рабочие ситуации, то он не подходит для работы с людьми.

Собеседование в МФЦ: что спрашивают

Даже если вы потратили на заполнение резюме и психологической анкеты полдня, это не значит, что ваши заочные мучения закончились. Остается еще тест. К нему нужно основательно подготовиться. Система отбора в многофункциональные центры прозрачна, потому все профессиональные вопросы выложены в общий доступ.

Открывайте их — и на штурм!

В специализированном тесте всего лишь 7 вопросов, но все они исключительно важны для работы в МФЦ. Нужно полностью описать юридический аспект работы в офисах «Мои документы». Расшифровать значение и смысл законов, которыми приходится пользоваться в ходе профессиональной деятельности. Рассказать о том, чем занимается МФЦ, о правовом статусе заявителя и о структуре исполнительной власти у нас в стране.

По факту нет ничего сложного. Даже если вы не знаете ответа, то его легко найти в интернете по соответствующему запросу.

Помните, что все темы нужно знать назубок, чтобы потом не растеряться непосредственно на собеседовании.

Как проходит собеседование в МФЦ

Обычно очный отборочный этап — массовый. Сотрудники кадровой службы приглашают довольно большой процент тех, кто заполнил анкеты на сайте. Всех запускают в большую учебную комнату и предлагают пройти тестирование. Если вы готовились, то бояться нечего.

Вопросы составлены на основе тех, которые предлагаются в открытом доступе на сайте многофункционального центра.

Обязательно проверяется и уровень владения компьютером. За определенное время вам необходимо выполнить стандартные операции по заданию. Успеваете — идете дальше.

Нет — вас отсеивают.

Результаты вы узнаете на месте. Компьютер выдает ваш балл по тестированию. Вас отправляют домой или оставляют для дальнейшего общения. Что же оно подразумевает?

Самопрезентацию. Это не стандартная форма «вопрос-ответ», а более сложный подход. Говорите только вы.

Ваши проверяющие сначала выслушивают, а лишь потом задают вопросы. Нужно собраться и рассказать о себе, своих целях в жизни и в профессии, раскрыть свои сильные стороны.

Вы не только информируете hr-менеджеров о своих компетенциях, но и выслушиваете своих конкурентов. Нужно учитывать, что никакой индивидуальной беседы не будет. Формат общения на отборе кандидатов действительно похож на саму работу: нервно, напряженно, шумно.

В реальной практике нужно напрягать все свои силы, чтобы сосредоточиться и не сделать ошибку, не пропустить важный документ, понять запрос клиента правильно. В таком же режиме идет и собеседование.

Кстати, чтобы произвести правильное впечатление, сразу же приезжайте в одежде классического стиля: белый верх, черный низ. Это требования дресс-кода в любом офисе обслуживания. Запрещен яркий макияж, вызывающий маникюр и обилие украшений, особенно на руках.

Рекомендуется оставить только обручальное кольцо.

Надеемся, что после этого подробного обзора вопрос, как пройти собеседование в МФЦ для вас не стоит, и вы уверены в себе на все 100.

Как пройти собеседование в МФЦ

Многофункциональные центры — желаемое место работы для многих соискателей, но получить его не так просто. Соискателям предлагается пройти ни один этап отбора и профессиональное тестирование. Расскажем, как проходит собеседование в МФЦ и как получить работу в этом учреждении.

Собеседование в МФЦ: вопросы и ответы

Работа в МФЦ привлекает стабильностью, высокой оплатой труда и престижностью практически любой должности. Итак, вы будете проходить собеседование в МФЦ — что спрашивают сотрудники отдела кадров учреждения?

На официальном сайте МФЦ предлагается к заполнению анкета-резюме, которая содержит стандартные вопросы (уровень образования, готовность приступить к выполнению обязанностей и т.д.) и более интересный блок с психологическим тестированием.

Анкета для составления психологического портрета будет включать 20 вопросов.

Они примерно такие:

• что вас раздражает больше всего;
• что стимулирует вас работать эффективно;
• можно ли оправдать ложь;
• по какой причине возникают конфликты с клиентами и т.д.

Психологический тест позволяет сразу «отсеять» тех, кто не подходит учреждению. Но на этом тестирование не заканчивается — впереди семь юридических вопросов на профпригодность. В основном они затрагивают процесс работы в МФЦ и понимание законодательных актов.

Если вы успешно пройдете анкетирование на сайте, вас пригласят на очное групповое собеседование. Здесь также предстоит тестирование. Вопросы составляются на основе тех, на которые вы уже отвечали на сайте, а также проверяется уровень владения компьютером.

Если успеваете выполнить задания — проходите дальше.

Дальнейшее общение подразумевает самопрезентацию. Говорить будете только вы, после чего вам зададут вопросы. Потребуется рассказать о себе и своих целях, акцентируя внимание на сильных сторонах.

Это будет публичное выступление, а не индивидуальная беседа. Вы будете слышать презентации конкурентов, а они услышат вас. Соискатель сразу оказывается в стрессовой ситуации.

Однако в случае успешного прохождения собеседования работать придется точно в такой же атмосфере.

Рекомендуется приезжать в классической деловой одежде. Идеально, если это будет черный низ, белый верх. Яркий макияж, обилие украшений, вызывающий маникюр запрещены.

О правилах пользования порталом Госуслуг читайте здесь:

Общие вопросы на собеседовании: Общие вопросы на собеседовании и как на них отвечать

Gulp. Интервью не за горами. Как убедиться, что вы получите работу? Один из способов — быть готовым к выигрышным ответам на распространенные вопросы собеседования.

Вам будет лучше, если вы поймете психологию, стоящую за этими вопросами. Они созданы, чтобы вывести из вас информацию о:

• Кто вы на самом деле
• Что вы можете сделать для организации
• Почему вы меняете работу
• Сколько вы ожидаете получить

В этой статье мы очерчиваем 10 самых типичных вопросов на собеседовании и как на них отвечать:

1. Расскажите о себе?
   Разве ты не ненавидишь этого? Работодатель не хочет знать, какого уровня вы достигли в Candy Crush или вашем парне.На самом деле работодатель хочет знать ваш опыт, ваши навыки и, если вы новичок в рабочей силе, ваше образование. Сделайте это коротким и приятным.

   Подробнее о том, как ответить: Итак, расскажите мне о себе.

2. Что вас интересует в этой работе?
   Этот вопрос отсеивает людей, которым просто нужна любая работа. Это ваш шанс проявить себя. Попробуйте: «У меня есть больше возможностей для использования моих навыков», — что вы затем обрисовываете.
3. Что вам понравилось и / или не понравилось в вашей нынешней / предыдущей работе?
   Интервьюер хочет выяснить, наполовину полна ваша чашка или наполовину пуста.Лучше сосредоточиться на том, что вам понравилось. Расскажите о культуре и организации и разместите это в хорошем свете.
4. Почему ты уезжаешь?
   Этот вопрос может многое рассказать о вас. Сосредоточьтесь на возможностях, доступных вам, если вы устроитесь на работу.
5. Что вы знаете о нашей компании?
   Этот вопрос раскрывает кандидатов, которые не нашли времени, чтобы узнать об организации. Если вы сделали домашнее задание, вы сможете рассказать о продуктах или услугах, возможностях или трудностях на рынке, а также о некоторых последних новостях.
6. Почему вы хотите работать с нами?
   Работодатели хотят, чтобы кто-то был предан делу, а не тот, кому просто нужна работа. Если вы можете связать свои навыки с тем, чем занимается компания или организация, вы на правильном пути.
7. В чем ваши сильные стороны?
   Мы знаем, что ты идеален. Но это может сработать против вас, если вы будете хвастаться. Подумайте о трех или четырех хороших моментах и ​​приведите примеры того, какую пользу они принесли предыдущим работодателям.

   Узнайте больше об определении сильных сторон вашего рабочего места.

8. Каковы ваши слабые места?
   Если вы считаете на пальцах, остановитесь. Всегда указывайте только одно слабое место, которое вы можете осветить при хорошем свете. Держите еще один в рукаве на случай, если вас подтолкнут.

   Узнайте больше о том, как говорить о слабостях в интервью.

9. Чему вы научились на своих ошибках?
   Все ошибались. Если вы честно расскажете об одной или двух ошибках, вы будете казаться более правдоподобными и заслуживающими доверия, чем тот, кто все отрицает.Сосредоточьтесь на выводах из этих ошибок.
10. Как вы думаете, сколько окупается по этой должности?
    Большинство работодателей ожидают, что в процессе найма будут говорить об ожидаемой заработной плате. Часто они пытаются понять ваши ожидания и соответствуют ли они предлагаемой должности.

    Узнайте больше о том, когда говорить о деньгах в интервью.

Чем бы вы ни занимались: практика, практика, практика, когда дело касается вопросов собеседования.Получите ответ на каждый распространенный вопрос, касающийся положительных моментов.

Общие вопросы на собеседовании и как на них ответить

Когда вас забрасывают вопросами на собеседовании и в анкетах, это не развлечение, но ключ к тому, чтобы этого избежать, прост: подготовка. Вот лучшие способы ответить на самые частые вопросы.

После того, как вам удалось составить идеальное резюме и поразить своего потенциального нового работодателя сверхубедительным сопроводительным письмом, пора преодолеть последнее препятствие при приеме на работу: собеседование .

Нервничать на собеседовании естественно (даже неизбежно). Однако, если вы провели свое исследование, они будут , поэтому будет намного проще — мы обещаем.

Хотя никаких гарантий нет, приведенные ниже вопросы являются одними из наиболее распространенных, которые регулярно возникают в ходе собеседований и в формах заявлений. Подготовьте несколько невероятных ответов на эти вопросы, и у вас будет очень хорошее начало.

Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании для студентов и выпускников, а также способы ответа на них:

вопросов на собеседовании в сфере здравоохранения (и как на них ответить)

Интервью нервничают. Но чем больше вы будете подготовлены, тем меньше у вас будет стресса.

Ниже мы собрали несколько распространенных вопросов на собеседовании и дали наши советы и даже примеры ответов, которые помогут вам начать работу. Заранее подготовьте свои ответы на эти вопросы. Выпишите их, если это поможет, и порепетируйте их с другом, членом семьи или даже перед собой перед зеркалом. В то время это может показаться глупым, но когда вы раскачиваете его на собеседовании, это будет менее глупо!

Расскажите мне о себе.

Совет: сделайте широкий обзор своей работы / истории образования и добавьте что-нибудь помимо работы, которая вам нравится, чтобы дать им понять, что вы интересны, а не просто квалифицированы.

Пример ответа: У меня всегда было сильное желание помогать людям, поэтому последние пять лет я провел в качестве спасателя. После завершения обучения в ABC Health Career Institute, который я недавно окончил с отличием, я успешно получил сертификат. Теперь я взволнован, чтобы начать эту новую карьеру.

Что вас заинтересовало в работе здесь?

Совет: будьте честны и покажите, что вы провели свое исследование.

Пример ответа. Я слышал много интересного от моих друзей, которые здесь работают, и я действительно впечатлен вашими технологическими достижениями за последние несколько лет.Кажется, это инновационная среда с великой культурой.

В чем ваша самая большая сила?

Совет: выберите силу, которая соответствует тому, что они ищут в идеальном кандидате. (См. Описание должности!)

Пример ответа. Я хорошо умею общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя комфортно. Я думаю, что важно заслужить доверие пациента, и я чувствую, что у меня все хорошо.

Какая ваша самая большая слабость?

Совет: будьте осторожны, но честны и дайте им знать, как вы пытаетесь стать лучше.Не отвечайте на этот вопрос уклончивым ответом, например: «Я немного перфекционист».

Пример ответа: Мне не нравится конфронтация. Иногда я не делал того, что считал лучшим, просто чтобы сохранить мир. Это может стать проблемой, когда пациентам нужно услышать то, что им не нравится, и я узнал, что иногда то, что они не хотят слышать, на самом деле им лучше слышать.

Почему вы покинули свою последнюю позицию?

Совет: сейчас не время подвергать критике вашего предыдущего работодателя.Сохраняйте как можно более позитивный настрой и сосредоточьтесь на новой возможности.

Пример ответа: у них не было той инновационной среды, которую я ищу, поэтому я так рад этой возможности.

Как оставаться в курсе достижений в области здравоохранения?

Совет: если у вас есть сертификат NHA, вы можете рассказать о своем непрерывном образовании! Одним из преимуществ сохранения сертификации является то, что это помогает сделать вас более востребованными в качестве кандидата на работу.Обладатели сертификатов NHA имеют доступ к нашей библиотеке материалов для непрерывного образования, включенных в качестве части обновления их сертификатов.

Пример ответа: Я каждый год прохожу курсы повышения квалификации в Национальном агентстве здравоохранения, и у меня есть привычка читать отраслевые статьи и исследования. Я не верю, что образование когда-либо действительно заканчивается, особенно в этой области.

Каковы ваши карьерные цели?

Совет: не сообщайте свой 30-летний план.Сосредоточьтесь на ближайшем будущем и включите работодателя в эти цели.

Пример ответа: Моя цель — устроиться на работу фельдшером. В идеале я хотел бы работать в такой технологически продвинутой компании, как эта, чтобы продолжать учиться и расти в инновационной среде.

Помните, что при приеме на работу играет роль множество факторов, но с планом и некоторой практикой вы можете почувствовать себя намного увереннее на собеседовании.Кроме того, мы здесь, чтобы поддержать вас в этом процессе. Ознакомьтесь с нашей страницей карьерных ресурсов, чтобы узнать о своем карьерном росте в сфере здравоохранения.

36 вопросов на собеседовании, на которые действительно интересно ответить

Собеседования одновременно захватывают и вызывают беспокойство: получение одного из них означает, что вы прошли начальный этап подачи заявки и попали в более эксклюзивную стопку «да», но это также означает подготовку к этим слишком знакомым вопросам о ваших сильных и слабых сторонах — да, вы знаете, что делать.

Связано: 7 способов рассказать о своем спортивном опыте на собеседовании

Но что, если в середине вашего собеседования менеджер по найму удивит вас неожиданно интересным вопросом — забавным вопросом на собеседовании, который воодушевил вас и у вас текут творческие соки? Хорошая новость заключается в том, что менеджеры по найму — это , которые сегодня задают подобные вопросы на собеседованиях, и, хотя они могут застать вас врасплох, они также дадут вам возможность расслабиться, а интервьюеру — узнать о них больше. настоящий ты.

Итак, подумайте о вопросах собеседования, на которые вам действительно понравится отвечать, например, о 36 реальных Q, которые мы собрали здесь из Glassdoor, Quora, Vault и FlexJobs. Мы обещаем, что вам понравится практиковаться в ответах на эти:

По теме: Удивительный способ, которым вы испортили свое интервью, еще не открыв рот

1. Вы больше охотник или собиратель? (стеклянная дверь)
2. Вы новинка в коробке для карандашей.Какого цвета ты будешь и почему? (стеклянная дверь)
3. Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который приносит выигрыш в 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали? (Quora)
4. О чем вы думаете, когда находитесь в машине одни? (стеклянная дверь)
5. Какое ваше любимое варенье 90-х? (стеклянная дверь)
6. Если бы вы могли быть любым животным в мире, каким животным вы были бы и почему? (Quora)
7. Какой последний подарок вы сделали кому-то? (стеклянная дверь)
8. Каким ты был в старшей школе? (Quora)
9. Что вы в последний раз смотрели по телевизору и почему вы решили это посмотреть? (FlexJobs)
10. Что-нибудь посоветуете вашему предыдущему боссу? (Quora)
11. Расскажите мне что-нибудь о своей последней работе, кроме денег, что вдохновило бы вас продолжать работать там. (Quora)
12. Что самое смешное, что случилось с вами за последнее время? (стеклянная дверь)
13. Кем ты хочешь быть, когда вырастешь? (FlexJobs)
14. В каких двух организациях, помимо вашей, вы знаете больше всего и почему? (Quora)
15. Представьте, что вы наш генеральный директор. Какие три заботы о будущем компании не дают вам спать по ночам? (Убежище)
16. Если бы я нанял вас на эту работу и дал бы вам три обещания относительно работы здесь, какими бы они были? (Quora)
17. Если вы не получите эту работу, какой у вас план резервного копирования? (Quora)
18. Что вас вдохновляет? (Убежище)
19. Научите меня тому, чего я не знаю, в ближайшие пять минут. (Quora)
20. Чем вы известны? (Quora)
21. Чем вы занимаетесь в свободное время? (Quora)
22. Что самое интересное в вас, чего мы не узнали бы только из вашего резюме? (Убежище)
23. Как бы вы оценили свою память? (стеклянная дверь)
24. Создайте код с нуля за три часа. Затем объясните свой дизайн и решение. (Quora)
25. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать? (стеклянная дверь)
26. Сколько пенни поместится в этой комнате? (Убежище)
27. Можете ли вы назвать три дня подряд, не используя слов среда, пятница или суббота? (Quora)
28. Оцените, сколько окон в Нью-Йорке. (стеклянная дверь)
29. Как бы вы оценили магазин на углу? (Убежище)
30. Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год? (стеклянная дверь)
31. Опишите желтый цвет слепому. (стеклянная дверь)
32. Если бы вам пришлось избавиться от одного штата в США, что бы это было и почему? (стеклянная дверь)
33. Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном? (FlexJobs)
34. Кто выиграет битву между Человеком-пауком и Бэтменом? (стеклянная дверь)
35. Как убедить кого-то сделать то, чего он не хочет? (FlexJobs)
36. Пингвин входит в эту дверь прямо сейчас в сомбреро.Что он говорит и почему он здесь? (стеклянная дверь)

Вы освоили искусство интервьюирования? Узнать:

Эта статья изначально была опубликована на Levo и перепечатывается с разрешения автора.

Общие вопросы на собеседовании в частной школе

Процесс подачи заявления в частную среднюю школу состоит из множества важных этапов, но одним из наиболее значимых является личное собеседование. Для многих учеников средних и старших классов это будет первое серьезное собеседование, которое они когда-либо давали.По этой причине всем абитуриентам, поступающим в частные школы, необходимо знать, чего ожидать, и соответственно практиковаться.

Хотя приемные комиссии частных школ действительно заботятся об успеваемости абитуриента, его успеваемости и внеклассных мероприятиях, собеседование особенно важно. Именно там сотрудники приемной комиссии действительно могут понять личность, интересы, ценности и стремления абитуриента. Хорошее интервью может существенно повлиять на их решение.

Лучший способ подготовиться к вступительному собеседованию — это попрактиковаться в ответах на некоторые общие вопросы, поэтому мы составили список как типичных вопросов, так и способов ответа на них.Нет гарантии, что вы не получите других вопросов или вариантов, но хорошее представление о том, что вы хотите сказать, придаст вам дополнительную уверенность и уравновешенность.

Общие вопросы на собеседовании в средней школе

Ниже вы можете найти список некоторых из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые задают приемные консультанты в частных средних школах. Зная, как отвечать на подобные вопросы, вы будете готовы к вступительному собеседованию!

Расскажите мне о себе.

Это общий вводный вопрос, потому что кажется простым, но на самом деле несколько сложным! С чего начать? Хороший ответ на этот вопрос ясен и краток. Скажите, в каком классе вы учитесь, что вам нравится в школе, два или три основных внеклассных занятия и почему вам нравится эта школа. Тогда остановись!

Каковы ваши сильные стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте, что могут сказать о вас ваши учителя и тренеры. Вы хороший коммуникатор? Вдумчивый специалист по решению проблем? Эффективный лидер? Затем, какое бы описание вы ни выбрали, подкрепите его конкретными примерами.Какие примеры ваших лидерских или коммуникативных навыков? Практикуйте подход «покажи, а не говори» как можно больше.

Каковы ваши слабые стороны?

Это на самом деле распространенный вопрос на собеседовании, и это непростой вопрос! Как вы ответите честно, не думая о себе отрицательно? Лучший способ подойти к этому вопросу — обсудить реальную вещь, которую вы хотели бы улучшить, и указать конкретные способы, которыми вы уже начали работать для достижения этой цели.Может быть, дело в ваших навыках ведения заметок, вашей готовности участвовать в уроках или вашем небрежном взгляде. Затем переходите к обсуждению того, как вы справились с этой задачей.

Чем вы любите заниматься в свободное время или в свободное время?

Еще один вопрос, который кажется простым, но имеет несколько ловушек! Отвечая на этот вопрос, подумайте о том, что они хотят услышать: что вы хороший гражданин, что вы проводите время с друзьями, что вы творчески занимаетесь своими хобби. Держитесь подальше от телевизора и видеоигр; сосредоточьтесь на том, как вам весело с другими, или на более интеллектуальной или творческой деятельности, которой вы занимаетесь вне класса.

Какие дополнительные занятия вас интересуют?

На самом деле этот вопрос состоит из двух частей: какие внеклассные занятия вы хорошо знаете и как вы продолжите их в нашей школе? Обязательно обсуждайте то, что предлагает ваша новая старшая школа, будь то спорт или клубы. Сделайте свое исследование заранее. Например, если у них нет команды по дебатам или команды по робототехнике, не упоминайте об этом!

Какой ваш любимый предмет? Почему тебе это нравится?

Вероятность того, что вы ответите на этот вопрос на вступительном собеседовании, составляет почти 100%.В конце концов, это интервью о вашем желаемом школьном опыте! Нет неправильного ответа; просто будьте готовы объяснить , почему предмет является вашим любимым. Что в ней такого интересного? Какое задание вам особенно понравилось? Опять же, используйте как можно больше конкретных примеров.

Какой предмет для вас самый сложный?

Подойдите к этому вопросу так же, как и к вопросу о своих общих слабостях. Вы должны быть честными, но не относиться отрицательно к своим способностям и не использовать такие слова, как «ненависть» или «отстой» при описании класса.Признайте, что вам нужно больше работать над этим предметом, но также подчеркните, что вы учитесь делать лучше и находите способы получать от этого больше удовольствия.

Что вы делаете, когда вам тяжело в классе?

Этот вопрос дает возможность продемонстрировать свои навыки решения проблем. Все мы сталкиваемся с невзгодами; ваш школьный интервьюер хочет знать, как вы с этим справляетесь. Конкретный пример, вероятно, ваш лучший подход здесь. Вспомните время, когда вы боролись с заданием или темой.Не забывайте говорить о собственных навыках (а не, скажем, о работе с репетитором).

Расскажите немного о своей семье.

Ваш интервьюер не просит вас описать каждого члена вашей семьи. Они хотят знать, как ваша семья повлияла на вас. Опишите, чем вы занимаетесь со своей семьей, и как родители, братья и сестры сформировали вас. Не забывайте думать и о своей большой семье, и о любых важных праздниках или традициях, которые вы разделяете.

Как вы справляетесь с конфликтом?

Это еще один вопрос, когда иметь в виду конкретный пример может быть чрезвычайно полезно.Конечно, вы хотите обсудить момент, когда вы разрешили конфликт, а не увязать в деталях проблемы. Вы когда-нибудь помогали своим сверстникам разрешить ссору? Или когда вы кого-то расстроили, но потом исправили с ним отношения? Будьте конкретны и вдумчивы.

Если бы вы могли что-то изменить в своей нынешней школе, что бы это было?

Опять же, не говорите отрицательно, но попробуйте придумать что-нибудь, что есть в вашей будущей новой средней школе, чего нет в вашей нынешней.Обязательно осознайте, что отсутствие этой вещи не означает, что ваша нынешняя школа плохая или что учителя плохо работают.

Что вы любите читать? Какая твоя любимая книга?

Это вопрос, над которым люди часто задумываются — от собеседований в старшей школе до собеседований при приеме на работу! Если у вас есть любимая книга, о которой вы можете с энтузиазмом говорить, это замечательно, но вам не нужно искать книгу, в которой в полной мере отражено все о вас. Рассказ о любимой книге, которую вы недавно прочитали, показывает, что вы увлеченный ученик.

Чем вы занимались прошлым летом?

В этом вопросе лучше всего быть внимательным! Необязательно подводить итоги дня за днем, но важно показать, что летом вы были заняты разными делами. Не забудьте упомянуть любые летние лагеря, в которых вы участвовали, занятия спортом, в которых вы участвовали, и (особенно) общественные работы, которые вы выполняли.

Кем из ваших друзей вы больше всего восхищаетесь и почему?

Часто легче говорить о хороших качествах друзей, чем о своих, так что это отличный вопрос! Однако помните, что интервьюер просит познакомиться с вами, а не с вашим другом.Поэтому не забудьте рассказать о качествах друга, которыми вы восхищаетесь, и о том, как вы пытались включить некоторые из этих черт в свою жизнь.

Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Вашим первым инстинктом может быть выбор самого большого достижения, но важно думать об одном действительно значимом, даже если и маленьком. Фактически, разговор о проблеме, которую вы преодолели, или о времени, когда вы помогли кому-то, может показать гораздо больше зрелости и вдумчивости, чем переход сразу к награде, призу или большому выигрышному счету в игре.

Какие руководящие роли или возможности вы испытали?

Как и в предыдущем вопросе, здесь не нужно говорить о своих самых впечатляющих достижениях или ролях. Конечно, если бы вы были капитаном или президентом, вам бы непременно следовало это обсудить, но в противном случае вы не окажетесь в невыгодном положении. Вместо этого расскажите о случаях, когда вы проявляли лидерские качества, когда брали на себя дополнительные обязанности.

Почему вы хотите посещать частную школу?

Этот вопрос дает возможность не только поговорить о школе, в которой вы проводите собеседование, но и о ваших более широких целях.Не говорите плохого о своей школе; подчеркните положительные моменты, которые вы надеетесь получить от частной школы. Поговорите о том, какой вы ученик, и как небольшие классы, больше личного времени с учителями и больше ресурсов в школе помогут вам преуспеть.

Как вы внесете свой вклад в нашу школу?

Это может быть сложный вопрос, но просто задавайте конкретные вопросы, и все будет в порядке. Например, если вы собираетесь играть в спортивной команде или соревноваться в академическом клубе, поговорите об этом.Как можно точнее определитесь с тем, чем вы хотите заниматься в школе, и как вы будете хорошим одноклассником, членом команды и сверстником для других учеников.

Какую пользу принесет вам посещение нашей школы?

Это может показаться тем же вопросом, что и выше, но на самом деле это совсем другое. Здесь они хотят услышать, как вы говорите о том, что особенного в их школе и почему она вам подойдет. Есть ли у них особый подход к обучению? Ценности, которые важны для вас? Возможности, которых у вас не было бы больше нигде? Расскажите об этих факторах и о том, какую пользу они вам принесут.

У вас есть вопросы ко мне?

После разговора ваш собеседник, скорее всего, спросит, не хотите ли вы задать ему какие-либо вопросы. Важно, чтобы у вас были определенные общие и конкретные вопросы, чтобы вы могли доказать, что действительно заинтересованы в посещении этой школы. Кроме того, если вы зададите свои вопросы, у вас будет возможность узнать больше о школе, что тоже немаловажно!

Дополнительные советы для собеседования

Обязательно пожмите руку с уверенностью и скажите: «Приятно познакомиться!» Поддерживайте зрительный контакт, когда разговариваете с кем-либо, будь то официальное собеседование или нет.Кроме того, во время собеседования сидите прямо. Ваш язык тела должен быть уверенным и приветливым.

Имейте в виду, что некоторые интервью проводятся во время тура. Некоторые школы попросят записки о поступающих у учащихся, проводящих экскурсии. Вы должны быть готовы ответить на вопросы собеседования во время тура или в непринужденной беседе, например, о вашем любимом уроке или занятии.

Будьте уверены! Все, с кем вы разговариваете, хотят узнать вас как личность и услышать о том, что вас волнует больше всего.Это шанс познакомиться с людьми, которые могут стать вашими будущими одноклассниками и учителями, поэтому используйте любую возможность, чтобы быть общительным и общаться с другими.

Последние мысли

Хотя собеседование иногда может показаться самой напряженной частью процесса приема в частную школу, не забывайте, что ваш собеседник действительно хочет услышать о вас! Там нет правильных или неправильных ответов. Пока вы не забываете оставаться собой, выслушиваете вопрос и вдумчиво отвечаете на него, у вас все будет отлично!

3 типа вопросов на собеседовании и как на них ответить

Если вы готовитесь к собеседованию, важно спланировать все возможные случаи, в том числе все типы вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

Итак, чтобы помочь вам в подготовке к собеседованию, в этом блоге я опишу три различных типа вопросов к собеседованию: почему их задают и как на них следует отвечать.

Ситуационные вопросы, вопросы на основе компетенций и поведенческие вопросы — как их отличить

Для упрощения начала в этой таблице разбиты три типа вопросов на собеседовании, с которыми вы, вероятно, столкнутся, и объясняется, почему они задаются. Это очень важно знать, поскольку затем вы можете сформулировать свои ответы, чтобы ответить на то, что ваш интервьюер действительно хочет знать о вас, включая то, чего вы достигли, и как вы реагируете под давлением.

Важно помнить, что не все вопросы на собеседовании, которые вам задают, попадают в эти три категории. Часто есть некоторые совпадения в том, как задаются вопросы, и, следовательно, в том, как вы должны отвечать, — но приведенные ниже примеры помогут вам с уверенностью пройти следующее собеседование, будучи уверенным, что вы сможете ответить на наиболее распространенные типы вопросов, которые будут направлены твой путь.

1. Ситуационные вопросы собеседования при приеме на работу

Как я сказал выше, ситуационные вопросы собеседования основаны на конкретных сценариях, которые предположительно могут ожидать вас в новой роли.Они стремятся удержать вас от простого предоставления заранее подготовленных, обобщенных, заранее подготовленных утверждений о ваших навыках и опыте к сосредоточению внимания на данной гипотетической ситуации и о том, как вы с ней справитесь.

На ситуационные вопросы интервью может быть сложно ответить, поскольку от вас требуется думать на месте, что само по себе является навыком, на который вас проверяет интервьюер. Хороший ответ на эти вопросы может доказать, что вы готовы взять на себя инициативу или попросить о помощи, сохранять спокойствие под давлением и делать позитивный выбор, который поможет вам преодолеть любую ситуацию, с которой вы столкнетесь на работе.

Прежде чем отвечать на ситуативный вопрос, уделите время, чтобы полностью понять, о чем вас спрашивают. Например, ищет ли интервьюер доказательства ваших навыков тайм-менеджмента? Хотят ли они узнать, как вы справляетесь с конфликтом?

Пример ситуационного вопроса на собеседовании № 1: «Вы знаете, что коллега допустил ошибку на работе, но, насколько вам известно, только вы заметили это. Что вы делаете?»

• Как ответить: Одна вещь, которую вы определенно не должны включать — и это относится к любому ситуационному вопросу — это какие-либо указания на то, что вы «перекладываете ответственность» на кого-то другого, чтобы попытаться снять с себя ответственность.Вместо этого ожидается, что вы покажете, что можете взять ситуацию в свои руки и найти решение спокойно и продуктивно.
• Пример хорошего ответа: Если у вас есть реальный опыт такой ситуации, воспользуйтесь этим. В противном случае сработало бы следующее: «Сначала я бы оценил ситуацию, убедившись, что я прав в своем суждении. Затем я бы следовал любым внутренним протоколам для разрешения ситуации, например, напрямую связался с моим начальником, прежде чем идти дальше.В противном случае я бы спокойно подошел к этому предмету с человеком и рассказал бы ему, что, по моему мнению, произошло, каковы могут быть последствия ошибки, как ее можно исправить и что я могу сделать, чтобы помочь. Если бы человек был уверен, что не ошибся, я бы посоветовался с руководителем и сообщил бы ему о своей проблеме ».

Типичный ситуационный вопрос на собеседовании № 2: «Опишите ошибку, которую вы совершили на работе».

• Как ответить: Мы все люди, и как кандидат интервьюер ожидает, что вы сможете признать, что в определенные моменты в прошлом вы допускали ошибки.Этот вопрос не предназначен для того, чтобы вас «поймать» — действительно, отказ признать свои прошлые ошибки может оставить у интервьюера впечатление, что вы не хотите или не можете учиться на трудных ситуациях. Однако они захотят увидеть доказательства вашей способности размышлять и извлекать уроки из ошибок в будущем. Как уже упоминалось, постарайтесь подумать, почему интервьюер задает вопрос и какую информацию он ищет в вашем ответе.
• Пример хорошего ответа: «Когда я работал X в Y, я пропустил важный дедлайн из-за плохого общения с моими коллегами.Как только стало ясно, что крайний срок будет пропущен, я связался со всеми заинтересованными сторонами в задании, чтобы прояснить, что мы прилагаем все усилия, чтобы разрешить ситуацию, и когда они могут ожидать завершения проекта. Мы вкладываем дополнительные часы, чтобы быстро выполнить задание. Затем я создал общую таблицу для всех будущих проектов, в которой четко указаны сроки и показано состояние каждого задания в любой момент времени. С тех пор я ни разу не пропустил дедлайн.”

Для получения дополнительной информации о том, как отвечать на вопросы, которые могут привести к разговору об ошибках, прочитайте предыдущий блог по этой теме. Здесь можно дать полезный совет: подумайте об общей оплошности или ошибке суждения, а не об ошибке, которая привела к более серьезным последствиям.

2. Вопросы собеседования о приеме на работу, основанные на компетенциях

Вопросы, основанные на компетенциях, используются интервьюерами для оценки конкретных характеристик, знаний и поведения.Например, менеджер по найму, который хочет больше узнать о вашем поведении, которое приводит вас к успеху на работе, может спросить о различных способах, которыми вы использовали свои аналитические способности на предыдущей должности для решения проблемы. В качестве альтернативы, если они хотят оценить ваше решение, они могут попросить вас предоставить информацию о том, как вы установили прочные профессиональные отношения с коллегами, чтобы принимать обоснованные решения.

Хотя эти вопросы часто могут показаться ситуативными, вопросы, основанные на компетенциях, гораздо реже являются гипотетическими, они позволяют вам напрямую использовать примеры из реальной жизни и сосредоточиться на конкретных компетенциях, чем на общем подходе к ситуациям.

Опять же, как и в случае с ситуационными вопросами собеседования, прежде чем отвечать, вам следует подумать о том, что на самом деле спрашивает или ищет интервьюер.

Типичный вопрос на собеседовании на основе компетенций № 1: «Расскажите мне о времени, когда от вас требовалось использовать свой творческий потенциал для решения проблемы».

• Как ответить: Творческие люди часто способны думать на своих ногах и придумывать новые решения проблем, о которых другие члены их команды даже не подумали бы.Поэтому здесь интервьюер будет искать вас, чтобы продемонстрировать, как вы подходите к решению проблем. Методика ЗВЕЗД будет полезна, поскольку поможет вам структурировать здесь свой ответ и рассказать историю.
• Пример хорошего ответа: «Я работал в кадровой компании, где один клиент пытался определить причины высокой текучести кадров. Мой менеджер попросил меня провести некоторый анализ данных, чтобы определить какие-либо тенденции или закономерности, указывающие на вероятные причины. В конечном итоге я разработал анонимную анкету для сотрудников, которую сотрудники могли заполнять онлайн.Из этого мы обнаружили, что сотрудники были обеспокоены тем, что в компании недостаточно средств для их обучения и развития. Многие респонденты также считали, что трудно разговаривать с руководством. Клиент использовал эти результаты для внесения изменений, которые помогли снизить текучесть кадров на треть в течение следующих шести месяцев ».

Типичный вопрос на собеседовании на основе компетенций № 2: «Расскажите мне о времени, когда вы поддержали коллегу, который испытывал трудности».

• Как ответить: Опять же, используя метод STAR, ваш ответ должен четко демонстрировать вашу командную работу и сочувствие, а также то, как вы применяли их, чтобы помочь своему коллеге, а также то, как это улучшило производительность для бизнеса, тем самым улучшив его нижнюю часть. линия.
• Пример хорошего ответа: «Коллега, который только недавно присоединился к команде, испытывал некоторые трудности с использованием программного обеспечения для составления отчетов. Я предложил предоставить ему постоянное обучение и поддержку, и с тех пор он профессионально использует программное обеспечение и помогает нашей команде добиваться блестящих результатов, которые увеличили прибыль компании на четверть за последние шесть месяцев ».

Помните, что компетенции — это знания и поведение, необходимые для выполнения конкретной должности, поэтому во время подготовки к собеседованию дважды проверьте описание должности на предмет того, что они ищут, и подумайте о четких примерах того, когда вы продемонстрировали эти компетенции.Имея под рукой примеры, вы сможете с легкостью ответить на эти вопросы и по-настоящему продемонстрировать свой опыт.

3. Поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу

Поведенческие вопросы задаются, чтобы получить от вас информацию о том, как вы, вероятно, справитесь с любой из ряда реальных проблем, основываясь на вашем предыдущем поведении в аналогичных обстоятельствах. В то время как ситуационные вопросы расшифровывают, как вы подойдете к определенным сценариям, а вопросы, основанные на компетенциях, доказывают, что у вас есть навыки, необходимые для этой роли, поведенческие вопросы определяют, есть ли у вас черты характера, которые ищет интервьюер.

Такие вопросы, как правило, основаны на том принципе, что прошлое поведение кандидата является лучшим предиктором его будущего поведения и может затрагивать такие аспекты, как ваша способность работать в команде, навыки взаимодействия с клиентом, адаптивность, управление временем. навыки и многое другое.

Типичный вопрос поведенческого собеседования № 1: «Приведите мне пример того, что вы пробовали на своей работе, но не сработало. Как ты извлек из этого урок? »

• Как ответить: Я уже говорил о важности творчества и инициативы выше, но жизненно важной частью творчества является понимание того, что не все ваши идеи обязательно будут работать.Когда интервьюер задаст этот вопрос, он, следовательно, захочет увидеть свидетельство вашей готовности учиться на том, что работало, а что не работало, но, тем не менее, учиться на собственном опыте.
• Пример хорошего ответа: «Работая в сфере обслуживания клиентов общественного оздоровительного клуба, у нас возникла идея предложить одноразовое членство на месяц. Однако недостаточно людей, которые приняли это членство, а затем приобрели более долгосрочное членство, чтобы оно было рентабельным для бизнеса.Поэтому мы перешли к заключению нашего самого короткого контракта на шесть месяцев и обнаружили, что это лучше помогает поддерживать прибыльность оздоровительного клуба ».

Типичный вопрос поведенческого интервью № 2: «Расскажите мне о времени, когда вы знали, что были правы, но все же должны были следовать указаниям или рекомендациям».

• Как ответить: Лучший ответ на этот вопрос — тот, который покажет, что вы ответственный командный игрок, который, даже если вы не согласны с решением, тем не менее делает то, что необходимо сделать, сохраняя при этом мотивацию и помогая удерживать коллег также мотивированы.
• Пример хорошего ответа: «Приближался крайний срок для подписания технического документа, поэтому я работал с другими членами моей команды над завершением и количественной оценкой согласованного нами исследования рынка. Однако у меня были сомнения по поводу актуальности диапазона дат, используемого в нашем исследовании, и я поднял этот вопрос на собрании команды. Мы смогли внести некоторые хорошие изменения в статус-кво, чтобы помочь предотвратить повторение такой же ситуации, и решили провести подобное исследование в будущем в течение более длительного периода времени, чтобы обеспечить более эффективные результаты.”

Ознакомившись с этими распространенными типами вопросов на собеседовании, вы сможете лучше позиционировать себя как кандидата, на которого можно положиться, чтобы оказать мгновенное влияние и принять правильные решения. Вы сможете показать свою ценность на этапе собеседования в такой степени, которая была бы невозможна с помощью одних лишь очевидных «шаблонных» ответов на собеседовании.

Скоро собеседование? Эти блоги помогут вам добиться успеха:

Автор

Ник Делигианнис начал работать в Hays в 1993 году и с тех пор занимал различные должности в сфере консультирования и управления, включая должность директора, ответственного за деятельность Hays в Виктории, Южной Австралии, Тасмании и на Северной территории.В 2004 году Ник был назначен в совет директоров Hays, а в 2012 году стал управляющим директором по Австралии и Новой Зеландии.

До прихода в Hays он имел опыт работы в области управления персоналом и маркетинга, а также получил формальную квалификацию в области психологии.

самых популярных вопросов на собеседовании с медсестрой | 31 образец с ответами

Работодатели в сфере здравоохранения склонны задавать вопросы на собеседовании, основанные на поведении.Вопросы, основанные на поведении, задаются, чтобы понять, как собеседник выполняет или ведет себя в конкретных обстоятельствах. На эти вопросы лучше всего отвечать реальными историями и примерами.

Вопросы для собеседования с медсестрой — темы

Большинство вопросов поведенческого интервью, задаваемых медсестрам, основаны на следующих темах:

• Работа в команде
• Поликлиника
• Адаптивность
• Управление временем
• Стиль общения
• Мотивация и основные ценности

Ключ к ответам на вопросы, связанные с поведением

Рассказывая истории во время интервью, мы рекомендуем использовать формат S-T-A-R — это обеспечит прямую, лаконичную и точную историю вашего рассказа.Итак, что означает аббревиатура S-T-A-R ?

S итого

T спросите

A ступень

R результаты

Вы можете узнать больше об ответах на вопросы интервью, используя формат S-T-A-R, прочитав наше полное руководство по собеседованию медсестер.

Программы медсестер Show Me

Примеры вопросов: работа в команде

Интервьюеры хотят представить, как вы впишетесь в их команду и насколько хорошо вы работаете с разными личностями.Мы предлагаем рассказать историю о том, как вы имели дело с коллегой, у которого была противоречивая личность, разногласие в вашей медицинской команде или сложный случай пациента с участием вашей команды. Всегда не забывайте говорить о том, что вы узнали из ситуации, и о том, что из нее вышло что-то положительное.

1. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать в тесном контакте с трудным коллегой. Как вы справились с ситуацией? Удалось ли вам построить отношения с этим человеком?

Как ответить:

Никогда ни о ком не говори плохо во время интервью.Объясните ситуацию и почему человеку было трудно. Расскажите, как вы справились с ситуацией. Попробуйте превратить негативное в позитивное. Что вы узнали из ситуации? Что вы могли бы сделать по-другому сейчас? Что было «серебряной подкладкой»? Удалось ли вам обсудить свои разногласия? Вы стали друзьями?

Тесное сотрудничество с трудными коллегами может быть сложной задачей, но важно помнить, что пациент, его забота и семья являются самыми важными. Отложить в сторону различия важно для всех медсестер, потому что не все одинаковы.Иногда это означает не обсуждать на работе конкретные темы, такие как религия или политика. При этом не все станут друзьями на рабочем месте, но совместная работа является ключом к успешному уходу за пациентами.

2. Расскажите о конфликте внутри вашей медицинской бригады. В чем был конфликт и как вы с ним справились?

Как ответить:

Объясните конфликт вокруг ситуации. Кто был вовлечен? В чем заключалась ваша роль? Из этого вышло что-нибудь положительное? Что ты узнал?

Конфликты часто возникают в больницах, особенно между новыми медсестрами и более опытным персоналом, а также врачами и медсестрами.Однажды один из родителей выразил беспокойство по поводу того, что новая медсестра не следит за дыханием пациента после операции так внимательно, как ей хотелось бы. Я накрывала медсестру на обед, и мать рассказала мне о своих проблемах. Я обсудил и подтвердил ее опасения. Когда медсестра вернулась с обеда, я поговорил с ней о проблемах матери. Медсестра была очень расстроена и считала, что мне не место говорить ей об этом. Никогда не следует оставлять без внимания опасения родителей или пациентов.Я поговорил с медсестрой-педагогом в отделении, чтобы использовать эту возможность в качестве обучающего момента.

3. Опишите время, когда вы особенно гордились своей медицинской бригадой? Какова была ваша роль в этой ситуации?

Как ответить:

Пошагово опишите обстоятельства и действия. Что случилось, чтобы вы почувствовали гордость? В чем заключалась ваша роль? Кто был вовлечен? Каков был результат?

Работая в отделении интенсивной терапии, я испытываю бесчисленное множество моментов, когда я горжусь тем, что работаю медсестрой, и тем, что являюсь частью этого удивительного сообщества.Наблюдать за тем, как пациент переживает код, делает свои первые шаги на протезах ног или находится в комнате, когда пациент, которого я сказал, получает новое сердце, — это моменты, частью которых мы все хотим стать. Даже если я не сообщаю новости или не занимаюсь вопросами лично, информация, которую получает мой пациент, напрямую влияет на меня.

4. Расскажите мне о случае, когда вы стали лидером.

Как ответить:

Это не обязательно должно быть официальным. Подумайте о времени, когда вы подошли к тарелке и взяли на себя ответственность за ситуацию.Какие были обстоятельства? Что заставило вас взять на себя инициативу? Кто был вовлечен? Возникли ли какие-то возможности из этой ситуации?

За свою карьеру я много раз выполняла обязанности ответственной медсестры. Мне приходилось руководить командой разработчиков кода, быстро реагировать и принимать трудные кадровые решения. В качестве ответственной медсестры я определил назначение пациентов, чтобы обеспечить справедливость и равноправие. Кроме того, я должен убедиться, что набор навыков медсестры достаточен для выполнения задания.

Примеры вопросов: Уход за пациентами

Специалисты по найму в сфере здравоохранения хотят нанять медсестер, которые обеспечат превосходный уход за пациентами.Образование имеет первостепенное значение для работодателей в сфере здравоохранения. Мы предлагаем рассказывать истории о тех случаях, когда вы оказывали первоклассную помощь пациентам или изо всех сил старались просвещать пациентов и / или их семьи.

1. Расскажите мне о случае, когда семья пациента была недовольна вашим лечением. Как вы справились с этой ситуацией?

Как ответить:

Обязательно подробно объясните ситуацию, включая обе точки зрения (семью пациента и вашу).Никогда не говорите плохо о пациентах или их семьях. Возьмите на себя ответственность, если вы действительно сделали что-то не так. Поделитесь своими положительными результатами — что вы узнали? Что бы вы сейчас сделали по-другому? Как вы превратили это в позитив?

Однажды меня перевели в подразделение, в котором я никогда не работал, и не знал, где находятся припасы. Мать пациента не узнала во мне медсестру, работающую на этаже, и это уже заставило семью с подозрением относиться ко мне с начала смены.Мне постоянно приходилось проявлять себя в течение дня, потому что, как медсестры, все мы делаем вещи немного по-разному. Не всегда есть неправильный или правильный способ делать что-то, но в этом случае следовало придерживаться определенной политики. Я последовал за ним, и, очевидно, моя переодевание немного отличалось от предыдущих. Я регулярно общался с медсестрой, и она приходила проверять семью, чтобы решать любые проблемы в режиме реального времени.

2. Как вы подходите к общению с людьми, не владеющими медицинским жаргоном? Приведите пример того, как вы объясняли медицинскую терминологию человеку, не имеющему медицинского образования.

Как ответить:

Пошагово объясните, как вы действовали в подобной ситуации. Какие конкретные слова и терминологию вы использовали? Как вы узнали, что человек понял ваше объяснение?

Крайне важно, чтобы мы говорили простыми словами нашим пациентам и семьям, не имеющим медицинского образования, и использовали метод обратного обучения, чтобы гарантировать, что они понимают передаваемую им информацию. Однажды мне пришлось объяснять послеоперационный уход семье, чей ребенок перенес операцию на миндалинах.Мне пришлось использовать такие слова, как какашки, вместо испражнения. Я использовал тайленол вместо ацетаминофена.

3. Опишите время, когда вы проводили эффективное обучение пациентов или членов их семей.

Как ответить:

Расскажите историю о времени, когда вы знали, что ваш пациент или семья сохранили ваши учения. Как вы узнали, что эффективно передаете часть обучения?

После обучения семьи прошу их повторить информацию своими словами.Использование метода обратного обучения позволяет медсестрам узнать, действительно ли семьи поняли информацию, которую им дали. Также важно обеспечить семью письменными учебными материалами и использовать другие формы обучения, такие как видео или практические занятия, когда это возможно. Я обучал семью послеоперационному уходу за позвоночником после заднего спондилодеза. Родители смогли правильно продемонстрировать, как пересадить ребенка с кровати на стул. При этом я смог определить, что они сохранили информацию.

4. Расскажите о случае, когда пациент или его семья были особенно довольны и признательны за вашу помощь.

Как ответить:

Расскажите историю о семье, которая была довольна вашей заботой. Что именно вы сделали, что им понравилось? Как вы узнали, что они счастливы? Каковы были результаты этой ситуации?

Работа в педиатрии может быть сложной, но и очень полезной. Бывают случаи, когда родители не могут оставаться у постели 24/7 из-за работы, других детей или предыдущих обязательств.Я ухаживал за шестимесячным близнецом в определенную смену. Семья не могла находиться у постели больного, потому что отцу приходилось работать, а мать находилась дома с сестрой-близнецом и другими детьми. Я провел смену, играя с младенцем в игрушки, соответствующие возрасту, и когда мама позвонила, чтобы проверить, я положил телефон рядом с младенцем. Мать могла слышать смех своего ребенка, когда пела ей. Это сблизило их и мать до слез. Она заявила, что ни одна другая медсестра не делала этого во время госпитализации, и она бесконечно благодарна.

5. Приведите пример случая, когда вам пришлось взаимодействовать с враждебным пациентом. Как вы справились с ситуацией и каков был результат?

Как ответить:

Расскажите историю о враждебном пациенте и своих пошаговых действиях. Что враждебно делал пациент? Как вы отреагировали? Как вы себя чувствуете? Какие процедуры вы выполняли для взаимодействия с пациентом? Каков был результат ваших действий?

К сожалению, враждебные пациенты часто являются частью работы.Важно помнить, что некоторые пациенты настроены враждебно, потому что им больно, вдали от семьи и в больнице. Было время, когда пациентка отказывалась принимать лекарства. Я пробовал все, но она выплевывала их мне, когда пыталась их взять. Из-за такого поведения я привлекла свою младшую медсестру, лечащего врача и социального работника. После многих разговоров и телефонных звонков было установлено, что пациентка выплевывала лекарство, потому что ей нравилось смешивать его с шоколадным пудингом.Женщина была пожилого возраста и страдала слабоумием. О том, что она предпочитает лекарства, мы узнали только после разговора с социальным работником. Она не могла сообщить нам о своих желаниях и потребностях, и это привело к враждебности.

6. Опишите случай, когда вы столкнулись с пациентом, который предпочел не сообщать и не раскрывать важную информацию. Как вы справились с ситуацией и каков был результат?

Как ответить:

Расскажите историю о пациенте, с которым вы работали в похожей ситуации.Какие пошаговые действия вы предприняли для получения информации от пациента? Каковы были результаты ваших действий?

Однажды родитель не сообщил, что отец ребенка не был ее нынешним парнем. Это было важно, так как пациенту потребовались подписанные формы согласия, а по закону этот парень не мог подписать формы согласия. Кроме того, в подразделение позвонил мужчина, утверждая, что является отцом ребенка. Были уведомлены социальные работники и менеджер медсестры.В ходе открытого разговора мать раскрыла личность отца. Хотя я лично не обнаружил эту информацию, важно знать ресурсы, которые вам доступны, и использовать их в меру своих возможностей.

Программы медсестер Show Me

Примеры вопросов: адаптивность

Профессия медсестры — это постоянная срочность, кризис и неопределенность. Расскажите истории о проблемах, а затем сделайте ключевые выводы и извлеченные уроки.

1. Расскажите мне о времени, когда вы находились под сильным давлением. Что происходило и как вы это пережили?

Как ответить:

Расскажите историю о том, как вы были в стрессе и вынуждены были выступить. Объясните ситуацию и почему вы почувствовали давление. Опишите пошагово действия, которые вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией. Каков был результат? Что ты узнал? Что вы могли бы сделать по-другому сейчас?

Я была самой старшей медсестрой в отделении более десяти лет.Я должен был не только справиться с назначением пациента, но и действовать в качестве ресурса для других медсестер отделения. Я должен был убедиться, что у меня отличный тайм-менеджмент, а также моя способность бросить все и помочь кому-то другому. Я должен был оставаться организованным, иначе я не смог бы помогать другим.

2. Опишите время, когда в вашем учреждении происходили некоторые изменения. Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?

Как ответить:

Расскажите о времени, когда ваше учреждение изменилось.Может быть, их приобрел другой объект. Возможно, они перешли на новую компьютерную систему. Опишите изменение и шаги, которые вы предприняли для адаптации к нему.

Одна система здравоохранения, в которой я работал, перешла с бумажных карт на электронные медицинские записи и компьютеризированные карты. Во время этого перехода это сбивало с толку и часто подавляло. Я смог быстро адаптироваться, но, к сожалению, некоторые из моих коллег не смогли.

3. Расскажите мне о случае, когда вы не знали ответа на что-то на работе? Как вы пришли к поиску информации?

Как ответить:

Расскажите историю о времени, когда вы не знали ответа.Пошагово объясните действие, которое вы предприняли для поиска информации. Расскажите о результате ваших действий.

Как медсестры, мы не можем знать все. Знать, к кому обратиться за помощью, — это первый шаг. В начале каждой смены я выбираю медсестру, которую могу использовать в качестве помощника, например, старшую медсестру, воспитательницу медсестры или медсестру отделения. Этим человеком обычно является кто-то постарше с расширенным набором навыков. Если я не могу получить от них ответ или они заняты, я смотрю на политику систем здравоохранения и менеджера процедур.Если есть сомнения относительно дозировки или взаимодействия лекарств, я обращаюсь к Lexi-Comp.

4. Приведите мне пример неудобной ситуации на работе. Как вы вышли из ситуации?

Как ответить:

Расскажите о неудобной ситуации. Какая была ситуация и почему было неловко? Объясните шаги, которые вы предприняли, чтобы выйти из ситуации. Каковы были результаты ваших действий? Что ты узнал?

Однажды у меня был пациент-подросток, который делал мне очень неуместные комментарии сексуального характера.Сначала я проигнорировал их, думая, что это было разовое мероприятие. Во второй раз я сказал ему, что комментарии неуместны, и я не хочу, чтобы он говорил мне эти вещи. В третий раз я вышел из палаты пациента и направился прямо к медсестре. Я объяснил ситуацию и то, как мне было неудобно в этой конкретной ситуации и при уходе за пациентом. Она собрала команду, чтобы поговорить с пациентом. Мое назначение было изменено на оставшуюся часть смены.

5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.Как вы справились с этой ситуацией?

Как ответить:

Расскажите историю о том, когда вы терпите неудачу. Расскажите о своих чувствах и о том, почему вы почувствовали, что потерпели неудачу. Обсудите что-нибудь положительное, что произошло в результате этой неудачи? Что вы узнали из неудач? Что вы могли бы сделать по-другому сейчас?

Неудача — одно из худших чувств в мире, как в профессиональном, так и в личном плане. Пациенты умирают, работая в отделении интенсивной терапии. Мы подводим их, когда это происходит.Я подведу их, когда это произойдет. После каждой смерти проводится подведение итогов, чтобы обсудить, что прошло хорошо, а что можно было сделать иначе. Я использую это время, чтобы подумать о своем участии в мероприятии и о том, что я мог бы сделать иначе. Неудача — не слабость. Это просто то, что мы должны улучшить.

6. Опишите время, когда вы ожидали потенциальных проблем с пациентом и начали профилактические меры.

Как ответить:

Расскажите конкретную историю о пациенте.Объясните, как вы оценивали нерешенные проблемы. Пошагово опишите действия, которые вы предприняли для предотвращения проблемы. Каков был результат ваших действий?

Примеры вопросов: Управление временем

Медсестры мастера многозадачности — например, ведения нескольких пациентов, своевременного приема лекарств и ведения подробных записей. Рассказывайте истории о своей пунктуальности, способности уложиться в сроки и о том, как вы остаетесь организованным на протяжении всего этого.

1.Расскажите о времени, когда вы работали в динамичной обстановке. Как вы расставляете приоритеты задач, сохраняя при этом отличный уход за пациентами?

Как ответить:

Приведите пример того, как вам пришлось быстро расставить приоритеты для ваших задач. Подробно объясните свой мыслительный процесс и почему вы решили выполнять обязанности именно в таком порядке.

Работа в отделении интенсивной терапии проходит в очень быстром темпе, поэтому важно расставить приоритеты для ваших задач на день. В начале смены я составляю список дел, в котором есть все, что нужно сделать.Я помещаю то, что нужно сделать, вверху списка, а то, что хотел бы сделать, внизу. Лекарства, принимаемые пациентами, находятся в верхней части списка, а мытье волос — ниже. Хотя я бы хотел добиться всего, это просто невозможно.

2. Опишите свой опыт с очень больным пациентом, которому потребовалось много вашего времени. Как вы управляли уходом за этим пациентом, обеспечивая при этом адекватный уход за другими вашими пациентами?

Как ответить:

Расскажите о лечении пациентов и о том, почему им потребовалось много вашего времени.Какая была болезнь, травма или травма? Как вы обеспечивали качественную помощь этому пациенту? Как вы справлялись с другими пациентами?

Делегирование здесь является ключевым моментом. Важно знать, когда обращаться за помощью. Без выявления ресурсов и обращения за помощью добиться успеха невозможно.

3. Расскажите о времени, когда вы чувствовали себя перегруженными своей работой или нагрузкой на пациента. Что ты сделал?

Как ответить:

Приведите конкретный пример того, как вы были потрясены.Пошагово объясните действия, которые вы предприняли, чтобы преодолеть это чувство и сосредоточиться на поставленной задаче.

В таких ситуациях я обращался за помощью. Без выявления ресурсов и обращения за помощью добиться успеха невозможно.

4. Приведите пример важной цели, которую вы перед собой поставили. Вы достигли этой цели? Как вы добились этого?

Как ответить:

Убедитесь, что цель, которую вы разделяете, связана с вашей карьерой.Объясните шаги, которые вы предприняли для достижения своей цели. С какими проблемами вы столкнулись? Что вы почувствовали, когда достигли своей цели?

Я поставил цель получить сертификат педиатра. Я составил список вещей, которые необходимо сделать для этого. Я записался на экзамен и заплатил за него, так что мне пришлось сдать экзамен. Не было отступления.

Примеры вопросов: стиль общения

Важно передать свой особый стиль и приемы общения.Рассказывайте истории о конкретных случаях, когда у вас были проблемы с общением, или о случаях, когда вы общались хорошо. Если можете, пройдите через свой мыслительный процесс пошагово и приведите примеры.

1. Приведите пример случая, когда вам удалось успешно убедить пациента согласиться с чем-то. Как вы убедили этого человека?

Как ответить:

Расскажите историю о конкретном случае, когда вам было трудно заставить пациента согласиться на что-то на работе.Какова была ситуация и на что им нужно было согласиться? Какие конкретные действия вы предприняли, чтобы заставить их согласиться? Каков был результат?

В идеале мы никогда не хотим уговаривать пациента что-то делать. Мы бы хотели, чтобы пациент добровольно согласился на это. Однако я договорился с ребенком, что, если он позавтракает, я потом поиграю с ним в видеоигры. Использование системы переговоров помогло обеспечить хорошее питание пациента.

2. Опишите время, когда вы были постоянным медицинским экспертом.Что вы сделали, чтобы все могли вас понять?

Как ответить:

Расскажите историю о времени, когда другие полагались на ваш медицинский опыт. Обсудите конкретные обстоятельства и слова, которые вы использовали, чтобы убедиться, что они поняли язык. О чем ты говорил? Каков был результат?

3. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы объяснить свою команду или пациенту.

Как ответить:

Расскажите о времени, когда вы успешно полагались на письменное (или машинное) общение.Какие были обстоятельства? Что обсуждалось? Как вы добились успеха?

В большинстве больниц используется текстовая функция для быстрой связи с медицинской бригадой. Важно быть кратким и дать всю важную информацию. Таким образом, медицинская бригада может определить наилучший курс действий.

4. Расскажите о времени, когда вы плохо общались. Как вы исправили ситуацию?

Как ответить:

Никто не идеален, у всех есть недостатки.Обсудите случай, когда вы столкнулись с недопониманием на работе. Какие были обстоятельства? Как вы узнали, что плохо общаетесь? Что ты узнал? Какие были результаты?

Это часто случается при наличии языкового барьера. Я узнал, что всегда лучше попросить личного переводчика или использовать программное обеспечение для компьютерного перевода. Это гарантирует отсутствие недопонимания в информации. К сожалению, жесты руками и громкая речь не всегда работают.

5.Опишите время, когда вы получили отрицательный отзыв и превратили его во что-то положительное.

Как ответить:

Обсудите на работе случай, когда вы получили отрицательный отзыв. Какие были отзывы и обстоятельства, связанные с ними? Кто дал вам отрицательный отзыв? Как вы себя при этом почувствовали? Что вы сделали в результате обратной связи?

Однажды мне сказали, что мне нужно быть более социальным на работе и стараться поддерживать связь с моими коллегами по работе.Я не согласился с моим менеджером, потому что чувствовал, что мы здесь, чтобы работать и заботиться о наших пациентах, а не заводить друзей. Станьте близкими друзьями с коллегами — это дополнительный бонус. Хотя я не подружился ни с кем из подразделения, я мог проводить свободное время за чтением и обучением, чтобы получить дополнительные сертификаты, которые помогли мне получить лучшую работу и возможности в медсестре.

Примеры вопросов: мотивация и основные ценности

С помощью этих вопросов интервьюеры пытаются разобраться в вашей мотивации и личных ценностях.Отвечая на такие вопросы, вы должны рассказывать мотивационные истории из своей жизни, которые передают ваши основные ценности.

1. Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь и почему?

Как ответить:

Расскажите историю об одном из самых заметных ваших достижений на работе. Какое было достижение? Какие шаги вы предприняли для этого? Кто еще участвовал в этом достижении? Что произошло в результате достижения?

Получение сертификата по педиатрии — это то, ради чего я очень много работал, и то, что подтверждает годы, которые я провел у постели больного.

2. Расскажите о сложной ситуации или проблеме, в которой вы взяли на себя инициативу исправить ее, вместо того, чтобы ждать, пока кто-то другой сделает это.

Как ответить:

Расскажите о времени, когда вы решили проявить инициативу, чтобы выполнить задачу или принять важное решение. Что было вашим мотиватором? Какие действия вы предприняли? Каковы были результаты ваших действий?

3. Вы когда-нибудь чувствовали себя неудовлетворенными своей работой медсестрой? Что можно было сделать, чтобы это стало лучше?

Как ответить:

Большинство медсестер сталкиваются с трудностями во время работы.Расскажите о времени, когда вы были недовольны своей работой. Какие были обстоятельства и что произошло? В чем заключалась ваша роль? Почему вы были недовольны? Что бы вы сейчас сделали по-другому? Что ты узнал?

Однажды я стал крайне недоволен, потому что мне постоянно давали более простые задания, а не пациентов уровня ОИТ. Это меня расстраивало, и, хотя я понимал, что другим нужно учиться и набираться опыта, меня быстро раздражало мое положение, подразделение и система здравоохранения.Я села и поговорила со своей медсестрой о своих опасениях и спросила, почему это происходит. Менеджер медсестры не знал о ситуации, и позже было установлено, что некоторые из младших медсестер отдавали более больных пациентов своим друзьям, а не распределяли их среди медсестер.

4. Опишите время, когда вы превысили свои должностные требования. Что побудило вас приложить дополнительные усилия?

Как ответить:

Расскажите о конкретном случае, когда вы изо всех сил старались изо всех сил работать или лечить пациента.Какие были обстоятельства? Почему вы решили действовать? Что ты сделал? Какие были результаты?

Я лично чувствую, что отдаю всем своим пациентам 110% каждую смену, но был один, с которым я особенно сблизился. По какой-то причине пациентку высадил член семьи, и никто не приходил навестить ребенка в течение нескольких месяцев. Было очевидно, что пациент упускает ключевые этапы развития и становится все более одиноким и подавленным. Я попросил стать медсестрой для пациента, что означало, что каждый раз, когда я работаю, он будет назначен мне.Я работал с ним несколько месяцев, чтобы научить его пользоваться горшком и улучшить его словарный запас. Не знаю, почему я был так мотивирован, но в то время мы с пациентом нуждались друг в друге.

5. Приведите пример ошибки, которую вы сделали? Как ты с этим справился?

Как ответить:

Важно признать, что вы делаете ошибки, и признаться в них. Расскажите о конкретной ошибке и о том, почему она произошла. Какова была ваша роль в ошибке? Как вы узнали, что совершили ошибку? Кто был вовлечен? Что ты узнал? Что вы сделали для улучшения? Какие были результаты?

Ошибки — часть медсестры, признаем мы это или нет.Важно учиться на этих ошибках и стать лучшей медсестрой. Одна ошибка, которую я никогда не забуду, — это оставлять гастрономическую трубку незажатой при введении лекарства. Поскольку он не был зажат, когда я открыл порт, чтобы ввести следующее лекарство, вышло последнее лекарство, а также смесь. Я не мог зажать его достаточно быстро, и лекарства, которые я уже давала, текли на кровать. Мне пришлось поговорить с медицинской бригадой и аптекой, чтобы обсудить их замену. Я никогда не забывал снова зажать гастрономическую трубку.

6. Что для вас самое трудное в работе медсестры? Как преодолеть эту трудность?

Как ответить:

Будьте честны и расскажите о самом сложном компоненте ухода за больными. Может быть, это работает с определенной группой пациентов. Или выступая в роли лидера. Что бы это ни было для вас, всегда обязательно рассказывайте о шагах и действиях, которые вы предприняли, чтобы справиться с трудностью.

Самым трудным аспектом работы медсестрой является наблюдение за смертью пациента, особенно того, о котором я заботился, когда он был здоров.Душераздирающе смотреть, как семья теряет любимого человека.