Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Работа программистом без опыта работы в москве: Яндекс.Работа — 404

On

Работа программистом без опыта работы в москве: Яндекс.Работа — 404

By alexxlab

Содержание

Работа программистом без опыта — вакансии в Москве. Найти работу на Профи

Разработка кроссплатформенных приложений

6 часов назад

600 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля.
Приложение: для iOS, для Android, кроссплатформенное, для Windows Phone.
Устройства для масштабирования: смартфоны, планшеты.
Хранение данных: не знаю.
Это интернет магазин одежды в сфере B2B и добавиться функция 3 д примерка одежды.

Разработка браузерных игр

7 сентября 2021

100 000–450 000 ₽

Разработка игр.
Сделать проект под ключ.
Игра: для браузера, для установки на ПК, для мобильных устройств.
Массовая онлайн.
Жанр: азартная игра.
Графика: 2D, 3D.
Позвоните мне [Телефон скрыт].

Тестировщики

8 сентября 2021

200 000–400 000 ₽

Разработка приложений для ПК.
Разработка с нуля, тестирование.
Язык программирования: по рекомендации специалиста.
Разработка онлайн курсов в формате онлайн-курс SCORM 2004 на русском языке , на портале
На платформе Moodle , 3.6.1 (Build : 20181205).

Разработка мобильных приложений

5 часов назад

150 000–350 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля.
Устройства для масштабирования: планшеты, смартфоны.
Хранение данных: удалённо на моём сервере.
Добрый день, прилодение в роде Яндекс такси, Индрайв, Сити Мобиль, услуга такси.
Доброе времени суток дорогие технари, Хочу создать услугу перевозки такси ( Агрегат)Думаб все просто для вас, создать прилодение по заказу такси, спасибо большое за помошь.

Разработка на Python

8 сентября 2021

100 000–350 000 ₽

Веб-разработка.
Разработка с нуля.
Язык программирования: Python.
Нужено создать сайт многомтроничник продажа билетов (бизнес авиация), нужен человек который готов работать над проектом, придусмотренна доля в компании и постояная зп.

Разработка на React

3 сентября 2021

50 000–250 000 ₽

Веб-разработка.
Доработка существующего продукта, тестирование.
Разработка front-end для SPA-приложения. Стек: MongoDB, Express, React and Node. Продукт: FinTech. Клиент: Стартап зарегистрированный в Лондоне.

Разработка на C/C++

5 сентября 2021

50 000–200 000 ₽

Разработка приложений для ПК.
Разработка с нуля.
Язык программирования: C.
Разработка GUI для вычислительной научной программы, без использования дополнительных библиотек (тоесть на выходе один исполняемый файл, который не требует различных dll, предустановленного софта и взлетит на чистенькой только что установленной Win системе).

Системное программирование

3 сентября 2021

200 000 ₽

Системное программирование.
Разработка с нуля, доработка существующего продукта, тестирование.
Язык программирования: по рекомендации специалиста.
Есть задача, ее нужно решить с помощью создания программы по распознаванию лиц.

Разработка приложений для Android

8 сентября 2021

200 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля, дизайн интерфейса, Дизайн интерфейса строго по ТЗ.
Приложение: для iOS, для Android.
Устройства для масштабирования: смартфоны, планшеты.
Хранение данных: не знаю.
Выдача решений по ландшафтному дизайну.

Разработка мобильных приложений

7 сентября 2021

60 000–150 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля, веб-решение, дизайн интерфейса.
Устройства для масштабирования: смартфоны.
Хранение данных: не знаю.
Приложение для коммуникации.

Разработка на Python

22 часа назад

100 000–130 000 ₽

Веб-разработка.
Доработка существующего продукта.
Язык программирования: Python.
Программиста ищем на постоянную работу с опытом Full stack на Python Django.
Есть несколько проектов на Python Django, Vue, React.
Необходима их доработка + создание нового функционала и новых проектов.

Тестировщики

6 сентября 2021

150 000 ₽

Сделать проект под ключ, разработать игровую механику, выполнить художественный дизайн, разработать персонажей, проработать звуковое сопровождение, провести тестирование.
Игра: для мобильных устройств.
Одиночная.
Жанр: гонки.
Графика: 2D.
Прототип: Subway Surfers и любой другой runner.
Мы заинтересованны в разработке мобильных игр на Android и iOS. Для первоначального этапа, планируется достаточно простая игра (runner), при успешном исполнении и запуске рассматривается увеличение как количества, так и сложности/качества игр.
Ищем специалиста готового создать игру под ключ с размещением в Play Market / App Store.
Будем рады ответить на все возникшие вопросы!.

Создание сайта на PHP

Программирование php.
Опыт работы с Bitrix Framework от 3 лет
Уверенные знания D7, ORM, ООП, REST API Битрикс24
Знания PHP, MYSQL, HTML5/CSS3/JS
Умение писать SQL-запросы
Умение разбираться в чужом коде и комментировать свой
Опыт написания нестандартного функционала
Опыт создания своих модулей и компонентов
GIT желателен опыт работы
Fullstack разработка
Умение верстать (html, css, javascript)
Навыки работы с бекендом (php, ООП, mysql)
Знание bitrix framework
Опыт работы с api коробочного Битрикс24.
Условия: «белая» заработная плата, обсуждается индивидуально
Дополнительные бенефиты, в виде приятной скидки на ДМС, 10 дней в году без предоставления больничного листа.

Создание сайта на 1С Битрикс

Корпоративный сайт.
Опыт работы с Bitrix Framework от 3 лет
Уверенные знания D7, ORM, ООП, REST API Битрикс24
Знания PHP, MYSQL, HTML5/CSS3/JS
Умение писать SQL-запросы
Умение разбираться в чужом коде и комментировать свой
Опыт написания нестандартного функционала
Опыт создания своих модулей и компонентов
GIT желателен опыт работы
Fullstack разработка
Умение верстать (html, css, javascript)
Навыки работы с бекендом (php, ООП, mysql)
Знание bitrix framework
Опыт работы с api коробочного Битрикс24.
Условия: «белая» заработная плата, обсуждается индивидуально
Дополнительные бенефиты, в виде приятной скидки на ДМС, 10 дней в году без предоставления больничного листа.

Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Блог компании Mail.ru Group / Хабр

Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.

Итак, как же новичку получить первую работу?

Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.

  1. Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala».

  2. Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.

Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание:

  • на его популярность;

  • на решение задач, которые вам интересны;

  • на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.

  • Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.

  • А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.

  • С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.

  • Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.

Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

Вычёркиваем.

«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».

«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.

Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.

Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.

Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.

Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.

Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».

Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

Через две недели я вышел на работу.

Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.

Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

Профессии Ростеха: разработчик VR-тренажеров

Фото: ЦНТУ «Динамика»


Ростех сегодня объединяет более 800 научных и производственных организаций самых разных направлений. На предприятиях Корпорации работают без малого 600 тыс. сотрудников, среди которых есть представители интересных, а порой и просто уникальных профессий. Мы уже рассказывали об испытателях оружия, промышленных дизайнерах, маркшейдерах и других специальностях. 




Герой сегодняшнего выпуска – обладатель пока еще достаточно редкой, но очень перспективной профессии разработчика виртуальных, или VR-тренажеров. О своем опыте рассказывает Никита Быковский, ведущий программист отдела системного программирования компании «Константа-Дизайн» (дочернего предприятия ЦНТУ «Динамика» холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех).


 


− Расскажите, пожалуйста, как можно попасть в профессию? Какое образование для этого нужно? 


− Существует два пути. Первый – получить профессиональное образование в высшем учебном заведении. Второй – освоить профессию самостоятельно. На мой взгляд, и в том, и в другом случае есть свои плюсы и минусы. Профессиональное образование дает нужные базовые знания, но не предусматривает достаточную практическую подготовку. Что касается самостоятельного изучения профессии, своими силами, конечно, можно освоить 3D-моделирование и один из языков программирования, но этого недостаточно, чтобы понять и изучить всю структуру VR-разработки. Поэтому новичку все равно не обойтись без помощи более опытных коллег. Профессия требует постоянного совершенствования своих знаний. Думаю, хорошая самообучаемость – одно из важных профессиональных качеств VR-разработчика.

 


− Какие знания и опыт нужны VR-разработчику? Какие навыки и умения для него самые важные? 


− Особенность работы в VR − это сочетание знаний в области программирования и компьютерной графики. Нужно уметь грамотно сочетать создание и импортирование 3D-моделей, а также разбираться в графической оптимизации, чтобы картинки не вызывали укачивание и головокружение у пользователей.


VR-разработчик должен обладать базовыми знаниями, например уметь отличать Oculus от HTC и других систем. Кроме того, обязательно нужно знать преимущества разных решений в этих системах. Очень важно не путаться в понятиях виртуальной (VR), дополненной (AR) и смешанной (MR) реальностей. Что касается опыта работы, здесь нет жестких требований, поскольку индустрия относительно новая. 


Конечно, и тут я повторюсь, необходимо самообразование. Есть несколько открытых источников, которыми пользуются VR-разработчики. Это либо набор средств разработки (SDK) и API (программный интерфейс) от фирм – разработчиков VR-шлемов, либо документация к библиотеке ОpenVR (набор средств разработки (SDK) и API, разработанный компанией Valve для поддержки SteamVR), которая предоставляет унифицированную возможность разработчикам программных продуктов и приложений делать разработки под VR.




 


− С каким оборудованием работают VR-разработчики? Как проходит их работа?



− Разработчик использует самый современный персональный компьютер, VR-системы Oculus HTC Varjo, а также оборудование, необходимое для изготовления самого тренажера. Процесс разработки состоит из следующих этапов: сначала определяется область применения тренажера, составляется список технических средств, после этого начинается разработка программного обеспечения, отвечающего требованиям тренажера, − от реального тренажера берутся только модели. Далее изготавливается цифровая копия объекта и с помощью оборудования VR взаимодействие переводится с реального объекта на виртуальный.

 


− Расскажите о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь. Какой проект запомнился больше всего? 


− Очень запомнился первый проект, который, по сути, предопределил мое дальнейшее профессиональное развитие в сфере VR-технологий. В 2017 году я принял участие в разработке системы генерации визуальных изображений «Зарница» для авиационных тренажеров. Этой системой был оснащен уникальный экспериментальный стенд «Авиадартс-ВР». Для демонстрации обучающих возможностей стенда была выбрана кабина истребителя типа Су-27. В качестве системы визуализации использовались очки виртуальной реальности Oculus CV-1, скомплексированные с системой генерации закабинного изображения «Зарница». Прототип двух виртуальных кабин и виртуального инструктора стенда «Авиадартс-ВР» позволил обучаемым «летать» в едином окружающем пространстве, поэтому им была доступна не только отработка взлета-посадки, одиночного пилотажа, дозаправки в воздухе и т. д., но и отработка полетов в паре. Этот проект позволил увидеть систему визуализации в авиационных тренажерах с другой стороны. 


Следующим проектом стал учебно-тренировочный комплекс воздушно-десантной подготовки. Его система визуализации выполнена с использованием шлема виртуальной реальности. Система обеспечивает обучаемому изображение окружающего воздушного пространства, включая специальные эффекты, которые позволяют визуально определять скорость и направление ветра у поверхности земли, видимость рельефа местности, наземных и воздушных подвижных и неподвижных объектов при различных метеоусловиях и в различное время суток.




 


− Как вы думаете, какие перспективы у профессии VR-разработчика? 


− Сегодня VR-технологии очень востребованы не только в индустрии игр, они активно применяются во многих отраслях – медицине, образовании, промышленности и т.д. Сфера VR-разработок развивается стремительно, поэтому уверен, что профессия разработчика VR-продуктов станет отдельной профессией в самое ближайшее время. К тому времени технологии дополненной или виртуальной реальности уже будут повседневной частью нашей жизни.

Московская служба занятости предлагает горожанам более 400 тысяч вакансий

Столичная служба занятости предлагает москвичам около 400 тысяч рабочих мест, что в 2,5 раза больше, чем до пандемии, сообщила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

«Рынок труда в Москве восстановился и сегодня стремительно развивается. Мы можем наблюдать, как количество рабочих мест растет с каждым днем. Работодатели все больше заинтересованы в новых сотрудниках и готовы создавать рабочие места для москвичей. Компании и организации активно взаимодействуют с центром занятости в подборе соискателей на вакантные места. Таким образом, сегодня мы имеем более 400 тысяч вакансий, что в 2,5 раза больше, чем до пандемии», — пояснила она.

Кроме всплеска активности на рынке труда, также можно отметить и высокую эффективность центра занятости в трудоустройстве кандидатов. Специалисты могут предложить каждому соискателю множество разных вакансий, что позволяет кандидатам выбрать максимально подходящую работу и увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Наибольшее количество вакансий в базе московской службы занятости наблюдается в сегменте оптовой и розничной торговли — свыше 81 тысячи предложений. В этой сфере особенно востребованы продавцы, специалисты по работе с клиентами, кассиры и администраторы торговых залов.

Оживление наблюдается и в сервисной индустрии — там сейчас доступно около 65 тысяч вакансий. Работодатели ищут поваров, официантов, администраторов и массажистов.

Стали еще более востребованы профессионалы в ИТ-сфере, спрос на них превышает предложение в 27 раз. Количество вакансий для программистов, аналитиков, разработчиков, системных администраторов и профессионалов узкой направленности достигает 56 тысяч.

Высокая активность сохраняется в строительной индустрии и сфере ЖКХ — количество вакансий для представителей рабочих специальностей в базе службы занятости составляет почти 59 тысяч. Именно столько сотрудников требуется на позиции грузчиков, дворников, уборщиков, подсобных рабочих и других работников без специальных навыков.

По-прежнему популярными остаются вакансии курьера — в базе центра занятости сейчас 20 тысяч таких позиций. Количество открытых вакансий для менеджеров онлайн-магазинов и операторов контакт-центров превышает 10 тысяч, на должность водителей требуется более 16 тысяч человек.

Добиться таких результатов удалось благодаря успешному сотрудничеству службы занятости с работодателями и оживлению рынка труда после пандемии. Служба занятости работает с организациями напрямую, также продолжается реализация партнерских проектов с крупнейшими российскими компаниями в сфере интернет-рекрутмента.

Все это влияет на динамику уровня безработицы: на сегодняшний день он составляет 0,5 процента и продолжает снижаться.

Найти работу москвичам помогают крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы (служба занятости населения города Москвы) и сайт центра «Моя работа».

В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в офисах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся по адресам: улица Щепкина, дом 38, строение 1 и улица Шаболовка, дом 48. Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, женщин с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68c4b9596fe63a6b.

главных причин стать программистом

Что такое программист?

Программист — это человек, который разрабатывает алгоритмы и компьютерные программы на основе определенных математических моделей.Другими словами, он пишет исходный код программы, которая может быть представлена ​​веб-сайтом, приложениями, видеоиграми и т. Д.

Чтобы написать код, программисты должны знать какой-то язык программирования, который состоит как из английских слов, так и из специальных символов. На сегодняшний день специалисты разработали несколько сотен языков, таких как Python, Java, JavaScript, C, C ++, PHP, Swift и др.

Каждый язык программирования отличается от других своим назначением, синтаксисом и библиотеками.Итак, программист должен решить, какой язык выбрать для конкретной задачи. Однако хороший специалист должен знать как минимум два-три языка.

Каковы специализации программирования?

Хотя основные принципы программирования одинаковы, разработка различных продуктов требует определенных навыков и специализации.

Разработка приложений — это отрасль программирования, в которой специалисты занимаются разработкой таких приложений, как игры, мессенджеры, офисные программы, бухгалтерские программы и многие другие.Программисты приложений также адаптируют существующие программы к потребностям организаций и пользователей.

Разработчики программного обеспечения работают над программными системами, управляющими компьютерными системами. Они разрабатывают ОС, то есть операционные системы.

Веб-разработка связана с Интернетом. Веб-специалисты пишут программное обеспечение для сайтов, веб-страниц и веб-интерфейсов. Они также работают с программами, поддерживающими работу вышеупомянутых элементов.

Эти специализации также разделены на множество подразделов, в которых программисты выполняют узконаправленные задачи.

Какие виды работы бывают в программировании?

Как мы уже говорили, программирование не ограничивается только этими тремя ветвями. Он намного шире и разнообразнее. Одна из лучших вещей в программировании — это то, что вы можете найти определенную должность, которая будет максимально приближена к вашим навыкам и предрасположенности.

Кроме того, программирование охватывает буквально все сферы нашей жизни, а это значит, что оно является неотъемлемой частью всех отраслей, таких как ИТ, игры, экономика, образование, кино и развлечения, медицина и так далее.Следовательно, если вы хотите стать программистом или разработчиком, вы можете объединить знания программирования с некоторыми другими навыками и образованием. Например, вы опытный специалист по цифровому маркетингу, который знает все о стратегиях продаж, специфике цифровых каналов и создании контента. Если вы изучите программирование и несколько языков программирования, вы сможете занять прибыльную нишу и значительно увеличить свой доход, но при этом работать в той области, которую знаете как свои пять пальцев.

Самые популярные и высокооплачиваемые профессии в программировании или связанные с ним:

Программисты 1С, PHP, Java и Python по-прежнему остаются наиболее востребованными специалистами ИТ-индустрии. Их основная специализация — доскональное знание и применение этих языков программирования без каких-либо специальных навыков в других областях. Такая тенденция объясняется многофункциональностью и сложностью языков, а также отсутствием опытных специалистов.

Frontend-разработчик — это специалист, который разрабатывает сайты и приложения со стороны клиента, т.е.е., они работают над пользовательским интерфейсом. Этих программистов часто называют разработчиками на стороне клиента. Их основные веб-инструменты — это язык программирования JavaScript, HTML, CSS.

Разработчики iOS и Android занимаются разработкой, обновлением и улучшением мобильных приложений и программного обеспечения для смартфонов, планшетов, компьютеров и других устройств Apple и устройств, работающих на операционных системах Android, соответственно.

Специалисты по обработке данных анализируют различные данные на основе статистики, математики и программирования.С помощью такого анализа они систематизируют данные, делая их более понятными, находят решения многих ИТ и бизнес-задач, ищут тенденции, которые могут быть полезны для развития бизнеса. Знание языков программирования SAS, Python, R обязательно.

Ожидается, что инженеры ИИ станут одними из самых востребованных специалистов с навыками программирования. Они уже получают многочисленные приглашения к сотрудничеству с ведущими IT-корпорациями. Итак, их работа — это разработка искусственного интеллекта и машинного обучения, которая основана на алгоритмах и тесно связана с программированием.Системный администратор — еще одна вакансия, тесно связанная с программированием. Хотя у системных администраторов много других профессиональных задач, их выполнение было бы невозможно без знания программирования. Кроме того, многие системные администраторы пишут свои собственные программы для упрощения и автоматизации некоторых рабочих процессов.

Итак, список можно продолжить. Количество профессий, тесно связанных с программированием, увеличивается с каждым днем. Более того, растут популярность, зарплаты и компании, которым нужны программисты.

Преимущества

Вот что вам понравится в работе программистом:

1. Высокая заработная плата

Даже в развивающихся странах все вакансии, связанные с IT и программированием, в частности, могут похвастаться завидными зарплатами. Доходы программистов на протяжении многих лет удерживают лидирующие позиции в рейтингах и, как ожидается, продолжат расти. Итак, чтобы показать вам перспективы заработка в этой профессии, давайте посмотрим на среднюю зарплату на вышеупомянутых должностях.

В среднем программисты, работающие с наиболее распространенными языками, такими как 1С, PHP, Java, JavaScript и Python, зарабатывают от 101 000 до 120 000 долларов США, а лучшие специалисты — более 150 000 долларов в год.

Frontend-разработчики зарабатывают около 107 000 долларов в год. Это средняя зарплата таких сотрудников в США. Заработная плата на руководящих должностях в топ-компаниях достигает 160 000 долларов США.

Разработчики iOS и Android чем-то уступают своим коллегам, но разрыв минимальный.Средняя заработная плата на рынке труда составляет 96 000 долларов США. Самые опытные сотрудники зарабатывают до 145 000 долларов США.

Специалисты по обработке данных со средним стажем работы 2-4 года также получают около 91 000 долларов в год. Однако самые высокие зарплаты достигают 125 000 долларов в год.

Инженеры ИИ зарабатывают больше по сравнению со многими вакансиями в области программирования и ИТ благодаря уникальности своей работы, навыков, опыта, а также вкладу в развитие отрасли. Начинающие инженеры получают от 90 000 до 100 000 долларов в год.Однако их зарплата может удвоиться с годами и опытом.

Системные администраторы закрывают наш параграф о зарплатах с самым низким средним доходом в $ 70 000 по сравнению с предыдущими должностями. Но поскольку средняя зарплата на рынке труда США составляет 48 672 доллара в год, вы можете видеть, насколько выгодна эта работа.

2. Огромный спрос

В настоящее время услуги программистов нужны практически всем предприятиям, от ведущих корпораций до небольших компаний.

Если у вас есть знания и опыт в программировании, вы можете найти работу в таких компаниях, как:

  • ИТ-гиганты, такие как Google LLC, Microsoft, Apple, IBM;
  • Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter;
  • Платформы онлайн-продаж, такие как Amazon и eBay;
  • Аэрокосмические корпорации, такие как General Dynamics, SpaceX;
  • Ignite Visibility, WebFX, IGW и другие крупные агентства цифрового маркетинга;
  • и многие другие компании в различных отраслях.

3. Работа во всем мире

Интересно, где можно работать программистом? Программирование — одна из немногих профессий, позволяющая работать из офиса, дома или в дороге. Если вы фрилансер, вы можете работать, когда и как хотите. Многие работодатели даже поддерживают работу из дома, так как производительность увеличивается, а коммунальные услуги и расходы на аренду офиса снижаются.

4. Изучите новые навыки

Изучая программирование и его языки, вы получаете массу полезных навыков, как профессиональных, так и тех, которые можно применить в повседневной жизни:

  • Вы сможете комбинировать и улучшать свои технические и творческие навыки;
  • Программирование помогает улучшить память;
  • Работа развивает аналитические способности;
  • Программистов учат нестандартно решать задачи;
  • У них также есть отличные навыки краткого и точного формулирования мыслей.

5. Лично и профессионально развивать

Программирование помогает развить творческие способности и критически относиться к делу. Эта работа требует от вас нестандартного мышления.

Программирование стало одной из самых важных профессий в мире и востребовано во всем мире. Кроме того, зарплата, возможность работать удаленно из любой точки мира и другие преимущества делают программирование однозначно одной из лучших, если не лучшей работой на современном рынке труда.

Начальный научный сотрудник по клиническим исследованиям в Parexel

Parexel занимается улучшением здоровья людей во всем мире. Мы делаем это, предоставляя набор биофармацевтических услуг, которые помогают клиентам по всему миру превращать научные открытия в новые методы лечения. Наши терапевтические, технические и функциональные возможности — от клинических испытаний до нормативно-правового регулирования, консультирования и доступа к рынкам — основаны на глубоком убеждении в том, что мы делаем. Мы верим в наши ценности; Пациенты превыше всего, качество, уважение, полномочия и ответственность.

Мы нанимаем научного сотрудника по клиническим исследованиям (специалист по запуску исследования) для нашего отдела по запуску исследования в Дании.
В идеале у вас должен быть некоторый предыдущий опыт начала обучения, работая в другой CRO или фармацевтической организации. Пожалуйста, подайте заявку, если вы заинтересованы и имеете соответствующий опыт SSU. Если у вас есть предыдущий опыт работы в клинической практике и вы заинтересованы в роли SSU, это также можно рассмотреть.

Эта роль может быть офисной или позволять частично работать на дому.Наши офисы открыты, и вы будете работать в инновационной среде для совместной работы.

Основная функция:

Начальный специалист по клиническим исследованиям (специалист по запуску исследования) проводит и содействует определенным начальным мероприятиям, таким как технико-экономическое обоснование, идентификация места, предварительная квалификация, рассмотрение и утверждение пакета нормативных документов (SRP), информированное Настройка согласия (ICF), подготовка и подача заявок IRB / IEC в соответствии с соответствующими правилами, СОП и изучение конкретных процедур.

Квалификация

Навыки:

— Ориентированный на клиента подход к работе.

— Умение профессионально взаимодействовать с внешними клиентами.

— Способность с энтузиазмом управлять множеством разнообразных задач.

— Внимание к деталям.

— Готовность работать в матричной и виртуальной командной среде и ценить важность командной работы.

— Хорошие навыки работы с компьютером, включая, помимо прочего, знание электронной системы управления клиническими испытаниями (CTMS).Система управления документами (EDMS) и продукты MS-Office, такие как Excel и Word.

— Хорошие навыки межличностного, устного и письменного общения.

— Хорошие навыки решения проблем.

— Ощущение срочности выполнения поставленных задач.

— Эффективное управление временем для достижения ежедневных показателей, целей команды и целей отдела.

— Развитие способности работать в разных культурах.

— Способность влиять и согласовывать решения и результаты с сайтами и IRB / IEC.

— Желание и возможность время от времени путешествовать по стране и за границу по мере необходимости.

Образование:

— Получил высшее образование (предпочтительно биологические науки, фармацевтика или другие дисциплины, связанные со здоровьем).

Знание языков:

— Свободное владение письменным и устным английским языком.

Минимальный опыт работы:

— Предыдущий соответствующий опыт работы в клинических исследованиях (предпочтительно опыт управления участком или опыт запуска).

— Хорошее знание организации исследования, начала исследования или опыта начала исследования или эквивалентного опыта работы в клинической исследовательской среде, с хорошим пониманием методологии и терминологии клинических исследований.

Взамен мы сможем предложить вам структурированный карьерный рост и развитие в рамках должности, включая осведомленность и понимание отрасли. Ваш упорный труд будет вознагражден конкурентоспособной базовой заработной платой, а также пакетом льгот, включая ежегодный отпуск, пенсионный план, а также другие передовые льготы, которые вы ожидаете от компании такого типа.

Если вы готовы присоединиться к Parexel’s Journey , подайте заявку!

Как найти и нанять лучших российских программистов

Можно ли нанять лучших российских программистов менее чем за половину цены кого-то в США с такими же или лучшими навыками?

Наш опыт показывает, что можно, но это непросто. Вам нужно точно знать, как найти нужных людей и где тратить время на набор и отбор кандидатов. Обладая необходимыми знаниями, вы можете найти программистов с навыками, эквивалентными тому, кто зарабатывает 80 долларов в час всего за 15 долларов в час.

Типичные ставки для российских программистов и бывшего Советского Союза

Это в некоторой степени зависит от региона и страны. Заработная плата в Украине, Молдове и Беларуси, например, значительно ниже, чем в Москве (в России). На самом деле вы обнаружите, что зарплаты в Москве не намного ниже, чем на западе, поэтому сравнительные преимущества найма программиста в этом городе невелики. Если вы нанимаете в Российской Федерации, вам повезет больше в другом месте.

Ставки, которые можно ожидать для программистов в большинстве стран бывшего Советского Союза, варьируются в зависимости от ряда факторов.Имейте в виду, что местные компании могут нанимать с зарплатой на 10-40% ниже этого диапазона (обычно, но не всегда, для иностранных компаний существуют другие правила).

Типичная заработная плата штатного сотрудника составляет около:

  • Программисты Php — 1500–2500 долларов в месяц
  • Программисты на C ++ — 2000–3000 долларов в месяц
  • Программист J2E — 2000–3000 долларов в месяц
  • Веб-разработчик — 1200–2200 долларов США в месяц

Как правило, лучше искать таланты из верхней части пула, чем нанимать людей, готовых соглашаться на более низкую зарплату.

Поиск подходящего человека на эту роль

Вам нужно отнестись к процессу найма более серьезно, чем если бы вы нанимали человека из вашей страны. Требуются решимость и усилия, чтобы сначала найти и проверить значительное количество подходящих кандидатов, а затем время для оценки каждого кандидата — не ожидайте успеха, если не приложите серьезные усилия к процессу найма.

Где искать

Раскройте широкую сеть, и вы с большей вероятностью найдете человека с действительно необходимыми навыками.Попробуйте привлечь такие сайты, как Upwork (ранее oDesk) и Freelancer.com. Преимущество всех трех этих сайтов в том, что они управляют процессом оплаты за вас (и вы также можете протестировать любых перспективных кандидатов с помощью короткого проекта, прежде чем переходить к более серьезной работе).

Вам также следует поискать в других местах, включая форумы по программированию, особенно те, которые ориентированы на навыки, которые вы ищете. Linkedin и Facebook, хотя и менее популярны в России, все же заслуживают внимания.

Есть ряд отличных веб-сайтов на русском языке, где вы можете найти отличных программистов, таких как sql.ru, rsdn, Vkontakte (аналог Facebook в России), rabota.ua, work.com.ua и hh.ru. Возможно, вам придется нанять кого-нибудь, чтобы разместить для вас объявления о вакансиях (в этом случае сначала попробуйте сайт аутсорсинга … который на английском языке).

Вы не можете ожидать найти кого-то отличного, просто разместив объявление о вакансии

Как и везде, размещение объявления для программистов в газете может помочь вам найти кого-то хорошего, но вы вряд ли найдете кого-то отличным.

Великие программисты обычно уже имеют работу или работают над собственными проектами. Они также могут искать проблемы или более динамичную и интересную среду (… и вам нужно продать идею о том, что вы можете предоставить им эти проблемы, а также возможность расти вместе с вашей компанией).

Если вы хотите найти поистине феноменальных русских программистов, вам нужно потратить немало усилий на набор и поиск. В идеале вам нужно говорить по-русски или иметь кого-то, кто говорит по-русски, чтобы вам помочь.Также труднее убедить талантливых людей работать на вас, если вы не встретитесь с ними лично (или не обратитесь в специализированную кадровую компанию).

Как оценивать кандидатов

Краткий тест — хороший способ первоначально оценить кандидатов. Если вы можете начать с отличного местного программиста и заставить его разработать очень короткий (1-3 часа) тест, который будет трудным и точно соответствует навыкам, которые вы ищете. Затем дайте всем своим кандидатам этот тест.

Другой вариант — работать вместе над небольшим проектом, чтобы увидеть, как вы работаете вместе.Также хороший способ найти лучшие таланты — это поиск людей, которые работали над проектами программирования в свободное время.

Развитие доверия

Если вы не пользуетесь услугами местного рекрутера или одного из сайтов для фрилансеров, вам может быть сложно установить доверительные отношения с этим человеком. Однако есть и другие способы укрепить доверие, например, совместная работа вначале над некоторыми интересными, но короткими проектами, а затем переход к работе на полную ставку.

В долгосрочных отношениях лучше всего встретиться лично.Ситуация удаленной работы может работать, но встреча лицом к лицу укрепит ваши отношения с вашим сотрудником, поскольку вы получите более глубокое понимание того, кто они, как они работают, где они работают, исходя из того, что они могут предложить.

Как платить своим сотрудникам

Есть несколько вариантов. Если вы используете Upwork или Freelancer, у них есть собственный встроенный процесс оплаты. Они взимают комиссию в размере 10% и используют Payoneer, сервис кредитных карт, где российские программисты могут просто пойти в банкомат, чтобы снять деньги.Вы используете Payoneer напрямую или попробуйте Ikobo, Moneybookers. Отправить банковский перевод прямо на банковский счет или на его кредитную карту стало проще, чем раньше, поэтому обратитесь в свой банк.

Из каких стран следует нанимать?

Россия, Украина, Беларусь, Болгария, Молдова, Румыния, Грузия и Сербия имеют талантливых программистов. Вы найдете наибольшее количество доступных программистов в России и Украине, но во всех этих странах есть отличные разработчики программного обеспечения.

Роб Роусон — соучредитель Time Doctor, программного обеспечения для повышения производительности труда и помощи в отслеживании того, над чем работает ваша команда, даже при удаленной работе.

Архив объявлений о вакансиях — Московская торговая палата Айдахо