Трудоустройство по договору гпх что это: сходства и различия — СКБ Контур

Работа по ДГПХ (договору подряда)

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Завтра меня хотят пригласить работать в ком. компанию по договору гражданско-правового характера (договору подряда), как сказали, сроком на месяц с возможностью продления. Должность никак не связана ни с моим образованием, ни с должностью, занимаемой на предыдущем месте работы. Вчера была на собеседовании в компании, но так особо ничего и не спросила, совершенно в этом плане неподкованная. На собеседовании соглашалась на их условия. Дело в том, что работала только 3 года в государственном учреждении. После гос. учреждения устроиться в коммерческую организацию, к сожалению, сложновато. Так как никогда не работала в коммерции, боюсь обмануться. Сейчас прислали анкету для заполнения.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы необходимо будет завтра выяснить, на что обратить внимание. Стоил ли вообще идти туда работать (все-таки у меня огромный перерыв работе)?
Спасибо.

Комментарии

Трудоустройство сотрудника по договору без трудовой книжки

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2021 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

• При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
• При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.

Особенности таких взаимоотношений:

• Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
• Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
• Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

• Отсутствие оплачиваемого отпуска.
• Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
• Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
• Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
• Больничные не оплачиваются.
• При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
• При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
• При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Трудовой договор по совместительству образец скачать.

Договор гражданско-правового характера образец скачать.

Бланк договора гражданско-правового характера скачать.

Все о договорах ГПХ для работников и работодателей

Договор ГПХ — полное наименование Договор гражданско-правового характера — дает возможность в рамках закона реализовать взаимодействие заказчика и исполнителя работ, не прибегая к формальному трудоустройству. Это означает, что стороны руководствуются частью 2 ГК РФ (главами с 37 по 41), а критерием исполнения обязательств является передача заказчику ранее оговоренного результата с получением вознаграждения (оплаты). Разница между трудоустройством и договором ГПХ состоит в том, что последний не регулируется трудовым законодательством и не устанавливает никакого порядка (регламента) в отношении действий подрядчика по выполнению заказа. Привлечение физического лица к работе по такому виду договоров имеет ряд особенностей, которые должны быть учтены работодателем.

Оформление по договору ГПХ

Это заключение договора, который предусматривает передачу заказчику результата работы без детализации порядка ее исполнения и фактического трудоустройства. Физическое лицо или предприниматель берет на себя обязательство выполнить некие работы с заранее оговоренным итогом, не входя в состав компании как штатный сотрудник.

Договор ГПХ и трудовой: отличия

При составлении договора гражданско-правового характера стороны не могут использовать в качестве правового основания положения Трудового законодательства, применять термины из него и устанавливать требования, характерные для трудовых отношений. Следует учитывать следующие нюансы:

• главным критерием исполнения остается результат, переданный в срок, по объему и качеству соответствующий условиям документа;
• документ имеет ограниченный срок действия, связанный со сроком выполнения работ;
• соглашения этого рода касаются определенных видов взаимодействия между заказчиком и исполнителем — по определениям работы и услуги, закрепленным ГК РФ.

Стороны не выступают в роли нанимателя и работника.

Виды договоров гражданско-правового характера

В зависимости от профиля и характера, договор ГПХ может регулировать условия подряда, оказания услуг с оплатой (вознаграждением), авторской деятельности в интересах заказчика, работы фрилансера.

Преимущества и недостатки договора ГПХ для исполнителя

С точки зрения исполнителя это вид соглашения дает преимущества:

• свободу выбора графика, места и порядка исполнения задания;
• возможность привлекать других исполнителей и разделять работу с ними;
• включение затраченного времени в трудовой стаж;
• обязательства заказчика по уплате налогов (за счет суммы вознаграждения) исполнителя с проводкой их через свою бухгалтерию.

Недостатки взаимодействия по договорам подряда, оказания услуг, авторским заданиям:

• исполнитель сам изыскивает средства для выполнения задания;
• не применяются нормы для больничных, декретного отпуска, нет оплачиваемого отпуска и нормирования рабочего времени, не поступают взносы в ФСС;
• оплата может производиться по согласованию — чаще всего по итогу работы и в сумме меньше МРОТ.

Преимущества и недостатки договора ГПХ для заказчика

Преимущества для заказчика:

• нет необходимости нести затраты по социальному страхованию, больничным, отпускным;
• отсутствуют затраты на подготовку и поддержание в порядке рабочих мест, оборудования и инструмента, средств защиты;
• вознаграждение может быть выплачено по итогам выполнения задания;
• нет потребности в ведении кадрового учета и делопроизводства.

Недостатки с точки зрения заказчика:

• нет возможности регламентировать порядок выполнения задания;
• на исполнителя не распространяются нормы и требования по распорядку рабочего дня;
• по настоянию исполнителя или по результатам проверки взаимодействие может быть признано трудовыми отношениями с переквалификацией договора;
• к исполнителю нельзя применить квалификационные нормы и требования.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

Переквалификация (признание) договора ГПХ трудовым может произойти, если имеются признаки:

• использования терминологии из трудового законодательства;
• заказчик устанавливает зависимость вознаграждения от распорядка, места выполнения работ, соблюдения установленного им регламента;
• договор предусматривает оплату за выполнение функций, а не результата с регулярной и равной по размеру оплатой при одинаковом объеме и характере работ;
• договор не устанавливает конкретного срока сдачи задания;
• исполнитель должен подчиняться сотрудникам заказчика в части распорядка, местонахождения, порядка выполнения работ.

По договору ГПХ не предусматривается возможности направить исполнителя (подрядчика) в командировку или предоставить ему отпуск.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Порядок выплат определяется статусом исполнителя. Предприниматель свои налоги и платежи вносит и оформляет сам. Функции налогового агента физического лица выполняет заказчик — он проводит через свою бухгалтерию НДФЛ подрядчика (13 %), пенсионные взносы (22 %), страховые медицинские взносы (5,1 %). Страховые взносы могут учитываться в условиях договора, если это устраивает обе стороны.

Как заключается договор ГПХ с физлицом? Какие документы необходимы от соискателя?

Документ оформляется по стандарту, предусмотренному ГК РФ, без привлечения нотариуса, с указанием реквизитов, обязанностей, прав и ответственности сторон, подписями на каждом листе, расшифровкой наименования заказчика и печатью (при наличии). При необходимости изменения условий договора потребуется дополнительное соглашение.

Для привлечения физического лица к выполнению задания по договору ГПХ (подряда, оказания услуг) достаточно его паспорта, СНИЛС и свидетельства о присвоении ИНН.

На какой срок можно заключить договор ГПХ?

Срок действия такого рода договоров не регламентирован, но его окончание должно быть указано. Законодательство не регулирует суммы и сроки передачи вознаграждения.

Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера

После завершения работ и передачи результата заказчику стороны составляют Акт приемки-передачи с наименованием работ, услуг, предмета договора и указанием, к какому документу он относится. Заказчик может применять к исполнителю санкции в виде штрафов или пеней, требовать от исполнителя сохранности результата работ до приемки по акту.

Порядок расторжения договора ГПХ

Для расторжения договора оказания услуг достаточно односторонней инициативы заказчика или исполнителя с оплатой расходов. Договор подряда может по своей инициативе расторгнуть только заказчик, но он обязан компенсировать расходы подрядчика.

При обоюдном согласии договор расторгают по прописанным в нем же условиям, составляя письменное соглашение. Если дело дошло до суда, то сначала заявитель должен направить второй стороне письменное уведомление, дождаться ответа или окончания 30-дневного срока, если ответ не получен.

Заключение

Работа по договорам подряда, оказания услуг или авторским заданиям предполагает не только передачу результата и получение оплаты. В документе могут быть прописаны нюансы, касающиеся этапов передачи заказа, исполнения определенных условий, например, соблюдения технологической дисциплины, от которой зависит качество продукта. Такие тонкости оговариваются отдельно в тексте договора или приложениях к нему.

Не менее важно для сторон заранее, на этапе разработки документа, учесть и юридически грамотным языком изложить порядок рассмотрения споров и компенсаций, которые могут быть выплачены при неисполнении условий. Законодательство защищает заказчика и исполнителя в равной степени, но при условии, что договор не нарушает установленных норм и не является односторонне обязывающим, кабальным. Такие соглашения считаются ничтожными, не имеющими силы.

Наниматель, желающий воспользоваться договорами ГПХ для привлечения работников, должен понимать, что это не менее ответственное соглашение, чем трудовое. И при неверном составлении и прочтении его пунктов возникают серьезные риски штрафов, суда, требований компенсации от привлеченных лиц.

9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ Путеводитель по кадровым вопросам

« Назад

16.08.2016 07:09

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.
 

Договор ГПХ и трудовой договор – отличия  

1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

2.Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).   

3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам 

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5.Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7.Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

8.Гарантии — только для работающих по трудовому договору 

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Автор: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Оформление по договору ГПХ: устраиваемся, не попав впросак

Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение, или договор.

Оформление отношений с работником: варианты

Выбираем договор

Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.

Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.

Пример – договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с юридическими лицами, в отношении первых содержит ряд особенностей:

Договор с физ.лицами

1. Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
2. Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
3. Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
4. Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
5. Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
6. Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
7. Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
8. Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
9. Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
10. Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
11. Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.

Договор ГПХ – упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора – установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.

Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.

Отличительными особенностями также являются:

Отличие договоров

• способ и время трудовой деятельности
• страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
• время получения вознаграждения
• наличие при трудовом договоре записи в трудовой книжке и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
• в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
• в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
• при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
• бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
• бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.

Единственное отличие – обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

ГПХ с ИП

Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного налога. Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.

Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.

Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.

Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.

Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.

Удаленная работа

Фрилансер

Удаленная работа представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.

Удаленная работа – законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.

Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые отношения все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.

Аутсорсинг или заемный труд

Аутсорсинг

Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет бухгалтерскую отчетность и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.

Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение – “деятельность по предоставлению труда работников”. Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

• на предприятии объявлена забастовка
• предприятие вышло на простой
• на предприятии сокращен рабочий день
• предприятие объявило себя банкротом
• на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. Необходимость в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:

Переоформление договоров

1. Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
2. Заработная плата выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
3. Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
4. Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
5. Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, налоговая служба может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.

Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.

Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.

Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. Переоформлять же или нет договор – решать самому работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Согласно
статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться
выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без
записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

Ответ юриста

Трудовое
законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий
месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по
совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о
представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству.
Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний
заработок в таких случаях различны.

Обоснование:
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое
законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику
выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий
месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо
представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в
трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц — справку из центра
занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В
дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по
трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по
трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое
регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные
формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации», трудоустройством не являются
и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут.
В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том
основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя,
является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет
работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера
(Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N
33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N
33-999/2016).

Если
исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к
трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует
считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска
работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в
виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется
только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с
ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента
заключения ими любого нового трудового договора.

В
вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период
трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За
работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает
работать по совместительству, среднемесячный заработок на период
трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского
краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения
о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако
работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией
о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение
Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие
работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является
проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно
полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского
городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной
подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту
работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд
в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что
наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на
сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с
основной работы.

{Вопрос:
…Сохраняется ли за сокращенным работником средний заработок на период
трудоустройства, если он работает по совместительству? (Консультация эксперта,
Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

По
нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним
гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за
работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Однако
в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя
занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому
договору.

Так,
согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) занятыми считаются в том
числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера,
предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно
п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными.
Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он
считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в
качестве трудоустроенного работника.

Судебная
практика по данному вопросу противоречива.

Согласно
первому подходу под термином «трудоустройство» понимается только
устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству
(Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N
33-3975).

Согласно
второму подходу под термином «трудоустройство» понимаются и
гражданско-правовые договоры (Кассационное определение Верховного суда
Республики Башкортостан от 17.02.2011).

{Вопрос:
…Работодатель сократил работника, но в результате возникновения срочной
работы заключил с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг. Должен ли
работодатель сохранять средний заработок за работником за второй и третий
месяцы на период трудоустройства? (Консультация эксперта, 2013)
{КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Готовое
решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс} 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.

Что каждый калифорнийский работодатель, работающий с каннабисом, должен знать о профсоюзах

Калифорния была одним из первых штатов, которые установили единый режим регулирования и лицензирования для использования каннабиса в медицинских целях и для взрослых. Ключевым компонентом закона штата является то, что соискатель лицензии на каннабис должен заключить «трудовое мирное соглашение» с профсоюзом в качестве условия получения лицензии. Калифорнийские работодатели, работающие на каннабисе, должны знать, что не все трудовые мирные соглашения одинаковы. Если вы подпишете неправильное трудовое соглашение, это может иметь серьезные долгосрочные последствия для вашего бизнеса.Что вам нужно знать об этой области права и что следует учитывать в дальнейшем?

Что такое «трудовое мирное соглашение»?

Первое, что нужно понять, это то, что мы подразумеваем под трудовым мирным соглашением. Это частный договор между работодателем и профсоюзом, который требует от обеих сторон отказаться от определенных прав в соответствии с федеральным законодательством о труде. Хотя эти соглашения существенно различаются в зависимости от обстоятельств, общие условия включают требование от работодателя сохранять нейтралитет в отношении создания профсоюза, предоставление сторонним профсоюзным организаторам доступа к объектам работодателя, предоставление контактной информации сотрудника и запрет профсоюза на участие в экономической деятельности, такой как пикеты и забастовки.

Ключевые компоненты требования о трудовом мире в соответствии с законом Калифорнии

Закон о мире труда в Калифорнии — Закон о регулировании и безопасности употребления каннабиса в медицинских целях и взрослыми (MAUCRSA) — требует от заявителей на получение государственной лицензии на каннабис 20 или более сотрудников, не относящихся к надзорным органам, сотрудников для заключения мирного трудового соглашения с трудовой организацией. В договоре должно быть не менее трех основных требований:

• он должен запретить профсоюзу участвовать в пикетировании, прекращении работы, бойкоте и другом экономическом вмешательстве в бизнес заявителя;
• он должен запретить заявителю препятствовать попыткам профсоюза общаться с его сотрудниками, а также пытаться организовывать и представлять своих сотрудников; и
• он должен предоставить профсоюзу доступ в разумные сроки в районы, в которых работают сотрудники заявителя, для встреч с сотрудниками.

Кроме того, соглашение не может определять, как сотрудники выбирают профсоюз. Это значительный отход от большинства трудовых мирных соглашений, которые предусматривают определенные процедуры признания, такие как тайное голосование или проверка карты.

Сроки заключения трудового мирного соглашения

Изначально сроки заключения трудового мирного соглашения были совершенно неясными. MAUCRSA не содержит ссылки на какие-либо временные рамки и только указывает, что заявитель должен предоставить заявление о том, что он «вступит или продемонстрирует, что он уже заключил и соблюдает условия трудового мирного соглашения.”

Однако вскоре после того, как закон вступил в силу в 2018 году, Бюро по контролю над каннабисом приняло правила, которые проливают некоторый свет на временные рамки для достижения соответствия. Согласно правилам, если работодатель не заключил трудовое мирное соглашение на момент подачи заявления, он может подтвердить, что он сделает это « в кратчайшие сроки после получения лицензии ».

С 1 января 2020 года законодательный орган установил более строгие процедуры и сроки для достижения соответствия.Согласно Закону о собрании 1291 заявители с 20 или более сотрудниками должны предоставить нотариально заверенное заявление о том, что они будут заключать или продемонстрировать, что они уже заключили трудовое мирное соглашение. Более того, соискатели с и менее 20 сотрудников на момент подачи заявки теперь должны предоставить нотариально заверенное заявление, подтверждающее, что они сделают это в течение 60 дней после найма своего 20-го сотрудника . AB 1291 также добавляет административные зубы, давая Бюро по контролю над каннабисом полномочия приостанавливать действие или навсегда отзывать лицензии за несоблюдение требований.

Этот новый стандарт создает необъяснимое неравенство между мелкими и крупными работодателями каннабиса. В то время как более крупные работодатели предположительно по-прежнему подчиняются стандарту «как можно скорее после получения лицензии», у более мелких работодателей будет только 60 дней с момента найма своего 20-го сотрудника, не относящегося к надзорным органам, чтобы завершить процесс или иным образом столкнуться с лишением их лицензии. Поскольку проверка правильности профсоюза и согласование условий может занять недели или даже месяцы, вам рекомендуется начать этот процесс как можно скорее, если вы хотите подать заявку на получение государственной лицензии или продлить ее.

Термины, не требуемые MAUCRSA

Хотя законодательные требования действующего трудового мирного соглашения ограничены, вы должны ожидать, что профсоюзы будут запрашивать дополнительные условия для включения в трудовое мирное соглашение. Как правило, после создания профсоюза в компании стороны должны добросовестно вести переговоры о заработной плате, рабочих часах и других обязательных предметах коллективных переговоров. Однако ни закон MAUCRSA, ни федеральный закон не требуют от работодателя заключения коллективного договора.

Заключение первого контракта может оказаться кропотливым процессом, который может занять до года и более. Поэтому вам следует с осторожностью относиться к условиям, которые устанавливают неоправданно короткие сроки для участия и / или завершения коллективных переговоров или требуют, чтобы открытые вопросы были представлены на решение нейтральной третьей стороной (так называемый «арбитраж интересов»).

Вам также следует осторожно избегать формулировок, которые расширяют сферу действия соглашения за пределы лицензиата или распространяют его действие на «правопреемников».Такие чрезмерно широкие условия могут привести к объединению в профсоюзы сотрудников, на которые не распространяется лицензия, и могут затруднить корпоративные операции. И хотя MAUCRSA требует доступа к профсоюзу, вы должны убедиться, что эти положения четко сформулированы, чтобы свести к минимуму сбои в работе, гарантируя, что профсоюз не будет унижать вашу компанию, продукты или менеджеров.

Заключение

Невозможно переоценить влияние требования трудового мирного соглашения MAUCRSA и последующего принятия AB 1291 на индустрию каннабиса в Калифорнии.Хотя эти меры не гарантируют объединение в профсоюзы, они значительно увеличивают вероятность этого.

В связи с этой реальностью вы должны быть готовы к повышенным требованиям к трудозатратам, времени и расходам на управление отношениями коллективных переговоров, а также осознавать, что у вас снизится гибкость в отношении операций и отношений с сотрудниками. Работодатели, работающие с каннабисом, должны проконсультироваться с консультантом по труду, чтобы провести комплексную проверку местных профсоюзов, которые вы рассматриваете, помочь вам договориться об узких условиях трудового мира и обеспечить критическое обучение руководителей в отношении соблюдения трудового законодательства.

В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Ключевые моменты, которые вы должны знать

Типы ограничительных условий

Есть четыре основных типа ограничительных условий. Положение об отсутствии конкуренции запрещает бывшему сотруднику конкурировать со своим бывшим работодателем в определенной географической зоне в течение определенного периода времени.Они считаются самыми строгими. Положение о запрете на вымогательство запрещает бывшему сотруднику привлекать нынешних, предыдущих или потенциальных клиентов своего бывшего работодателя в течение определенного периода времени. Положение о «борьбе с рейдерством» запрещает бывшему сотруднику призывать сотрудников бывшего работодателя, например, работать в конкурирующем бизнесе. Соглашение о конфиденциальности не позволяет бывшему сотруднику раскрывать или использовать служебную или конфиденциальную информацию своего бывшего работодателя или клиентов его работодателя.Информация, о которой идет речь, не обязательно должна составлять «коммерческую тайну» как таковая ; он должен быть просто конфиденциальным и не доступным для широкой публики. Пятое, так называемое «положение об отпуске в саду», является относительно новым импортом в Соединенные Штаты из Соединенного Королевства и других европейских стран. Это положение требует, чтобы сотрудник уведомил о своем будущем увольнении. В течение определенного периода сотрудник остается занятым, хотя он или она выполняет небольшую работу или вообще не выполняет ее.

Наиболее важные моменты, о которых следует помнить, заключаются в том, что возможность принудительного исполнения ограничительных соглашений зависит от закона штата и что закон варьируется в зависимости от штата.Многие штаты приняли законодательные акты, которые определяют рамки, которым должны следовать суды в их юрисдикции, или презумпции относительно того, когда такие ограничения подлежат исполнению. Однако большинство штатов оценивают ограничительные условия на основе критерия «разумности». Это проверка по конкретным фактам, основанная на общем праве. Он предусматривает, что ограничительное соглашение является разумным и, следовательно, имеющим исковую силу, если: (1) его условия не превышают требования, необходимые для защиты законных деловых интересов работодателя; (2) это не создает чрезмерных трудностей для бывшего сотрудника; и (3) он не наносит вреда обществу.

Хотя ограничительные условия чаще всего встречаются в трудовых договорах, они могут быть включены в некоторые другие типы договоров. Примерами являются соглашения о предоставлении акций, соглашения о выходе из строя или соглашения акционеров. Последнее примечательно. Акционеры, как правило, являются ключевыми сотрудниками, знающими конфиденциальную информацию и бизнес-планы компании. Положения акционерного соглашения о недопущении конкуренции защищают всех акционеров, не позволяя владельцам компании использовать инсайдерскую информацию для создания или присоединения к конкурирующей компании с нечестным преимуществом.

Обеспечение соблюдения ограничительных условий связано с конкурирующими соображениями. Как правило, в государственной политике ценится право людей беспрепятственно заниматься выбранной им профессией. Свобода заключения договоров считается основным правом. С другой стороны, признается, что работодатели имеют законные интересы, которые заслуживают защиты, такие как отношения с клиентами, добрая воля, инвестиции в персонал, а также служебную и конфиденциальную информацию. В определенных отраслях у общественности есть интересы, которые суды могут стремиться защитить.Сфера здравоохранения является примером; в некоторых штатах отношения между врачом и пациентом считаются заслуживающими особой защиты выше той, которую допускают типичные коммерческие отношения. Еще один фактор — развитие торговли. На сегодняшнем глобальном интернет-рынке и в зависимости от рассматриваемой отрасли широкий географический охват (даже национальный) может быть вполне разумным.

Ключевые выводы

1. Всегда проверяйте, есть ли у государства, о котором идет речь, регулирующий закон, который обеспечивает основу или презумпции в отношении исковой силы ограничительных соглашений, которым должны следовать суды в этой юрисдикции.
2. Если в штате нет регулирующего закона, пересмотрите наиболее актуальные решения, чтобы определить, подлежат ли обычно соблюдение географического охвата и срока действия рассматриваемого ограничительного соглашения.
3. Подумайте, будет ли полезным пункт о выборе закона и / или выбора суда в связи с ограничительным соглашением. Хотя такие положения обеспечивают определенность, в некоторых штатах они запрещены для предотвращения «покупок на форуме».
4. Компании, работающие в нескольких штатах, должны обеспечить соответствие своих ограничительных условий законодательству каждой юрисдикции.
5. Будьте в курсе событий в правовой сфере — в уставы часто вносятся поправки, и взгляды судей могут меняться.

Правительство выделяет P1-T на естественную стратегию восстановления занятости: DOLE

MANILA — Правительство выделило более 1 PHP
трлн на план действий страны по восстановлению занятости в рамках
Национальная стратегия восстановления занятости (NERS).

Помощник по трудоустройству
Госсекретарь Доминик Туте сказал, что это включено в бюджет.
ассигнования различных государственных органов, которые помогли в создании
плана действий по восстановлению занятости из восьми пунктов до 2021 г.
Закон об общих ассигнованиях (GAA).

«Наши общие бюджетные ассигнования на
различных программ около 1,14 триллиона PHP, и у нас есть еще один
предложение в размере 24 млрд PHP. Его цель — принести пользу 1,4 миллиона филиппинцев »,
она сказала во время виртуальной пресс-конференции с Целевой группой
Восстановление экономики (TGER) в пятницу.

Она добавила, что трудоустройство
цель правительства в соответствии с Планом развития Филиппин «все еще
на уровне от 2,4 до 2,8 миллиона филиппинцев ».

Тутай сказал, что для 1.4 миллиона бенефициаров.

“Я
хотел бы уточнить, что для 1,4 миллиона бенефициаров будет
никаких рабочих мест не будет создано. Это означает, что рабочие будут
воспользоваться субсидией на заработную плату, учебными программами TESDA (Технические
Управление по образованию и развитию навыков) и различные агентства
правительство и бизнес-структуры », — добавила она.

Что касается предложения на сумму 24 миллиарда PHP, она сказала, что им еще предстоит найти источник средств для этой меры.

Тутай сказал, что NERS направлен не только на сохранение рабочих мест, но и на создание рабочих мест.

«Создание
занятости последует, если мы сможем восстановить бизнес.
Реставрация входит в программу зачисленных на 8 баллов.
план действий по восстановлению занятости, в основном поддерживающий прохождение
законодательство и политика, которые укрепляют восстановление экономики, расширяют
помощь предприятиям посредством ссуд и отсрочки применимых
сборы, модернизация процессов, чтобы предприятия не сворачивались, чтобы
создание рабочих мест будет продолжаться », — добавила она.

NERS — это
среднесрочный план, направленный на создание возможностей трудоустройства и
улучшение возможностей трудоустройства филиппинцев с учетом
изменения на рынке труда, вызванные пандемией и голоданием
внедрение технологий Четвертой промышленной революции. (PNA)

Общие законы штата Массачусетс c.149 § 24L

В данном разделе следующие слова имеют следующие значения: —

«Бизнес-субъект», любое лицо или группа лиц, осуществляющих или занимающихся какой-либо деятельностью, предприятием, профессией или занятием для получения прибыли, выгоды, преимущества или средств к существованию, будь то для получения прибыли или не для получения прибыли, включая, но не ограничиваясь, корпорации, с ограниченной ответственностью. компании, товарищества с ограниченной ответственностью или товарищества с ограниченной ответственностью.

«Сотрудник» — физическое лицо, которое считается наемным работником в соответствии с разделом 148B данной главы; при условии, однако, что термин «сотрудник», используемый в этом разделе, также включает независимых подрядчиков в соответствии с разделом 148B.

«Соглашение о конфискации», соглашение, которое налагает неблагоприятные финансовые последствия на бывшего сотрудника в результате прекращения трудовых отношений, независимо от того, участвует ли сотрудник в конкурентной деятельности после прекращения трудовых отношений.Соглашения о конфискации не включают конфискацию по соглашениям о конкуренции.

«Конфискация по соглашению о конкуренции», соглашение, которое по своим условиям или по способу исполнения налагает неблагоприятные финансовые последствия на бывшего сотрудника в результате прекращения трудовых отношений, если сотрудник участвует в конкурентной деятельности.

«Положение об отпуске в саду», положение в соглашении о неконкурентности, согласно которому работодатель соглашается платить работнику в течение ограниченного периода, при условии, что такое положение вступает в силу после увольнения, если только ограничение на деятельность по окончании трудовой деятельности не отменено работодатель или неэффективен в соответствии с подразделом (c) (iii).

«Соглашение о неконкуренции», соглашение между работодателем и сотрудником или иным образом вытекающее из существующих или предполагаемых трудовых отношений, в соответствии с которым сотрудник или ожидаемый сотрудник соглашается с тем, что он или она не будет участвовать в определенных определенных видах деятельности, конкурирующих с его или ее работодатель после прекращения трудовых отношений. Соглашения о неконкуренции включают конфискацию по соглашениям о конкуренции, но не включают: (i) обязательства не привлекать и не нанимать сотрудников работодателя; (ii) обязательства не привлекать или не вести дела с клиентами, клиентами или поставщиками работодателя; (iii) соглашения о неконкурентоспособности, заключенные в связи с продажей хозяйствующего субъекта или практически всех операционных активов хозяйствующего субъекта или товарищества, или иным отчуждением доли владения хозяйствующим субъектом или товариществом, либо их подразделением или дочерней компанией, когда сторона, ограниченная соглашением о неконкурентности, является значительным владельцем, участником или партнером хозяйственной организации, которая получит значительное вознаграждение или выгоду от продажи или выбытия; (iv) соглашения о недопущении конкуренции вне трудовых отношений; (v) договоры о конфискации; (vi) соглашения о неразглашении или конфиденциальности; (vii) договоры об уступке прав на изобретения; (viii) положения об отпуске в саду; (ix) соглашения о недопущении конкуренции, заключенные в связи с прекращением трудовой деятельности или увольнением с работы, если сотруднику явно дается семь рабочих дней для отказа от принятия; или (x) соглашения, по которым работник соглашается не подавать повторное заявление о приеме на работу к тому же работодателю после увольнения работника.

«Ограниченный период» — период времени после даты увольнения с работы, в течение которого работнику в соответствии с соглашением о неконкуренции запрещается заниматься деятельностью, конкурирующей с его или ее работодателем.

«Сотрудник» — физическое лицо, которое считается наемным работником в соответствии с разделом 148B данной главы; при условии, однако, что термин «сотрудник», используемый в этой главе, также включает независимых подрядчиков в соответствии с разделом 148B.

Новости Гайаны — Stabroek News

Д-р Фрэнк Энтони

В связи с приближающимся прибытием партии вакцин Pfizer COVID-19, которые одобрены для детей в возрасте от 12 лет и старше, правительство начало запрашивать согласие родителей на вакцинацию соответствующих критериям детей в системе государственных школ.

2 ч назад
Министр здравоохранения доктор Фрэнк Энтони (четвертый справа) получает вакцины, переданные через COVAX. Среди окружающих министра — верховный комиссар Канады Марк Берман (второй слева), посол США Сара-Энн Линч (третья слева), британский верховный комиссар Джейн Миллер (четвертая слева), посол Европейской Юнион Фернандо Понц Канто (в центре) и представитель ПАОЗ в Гайане д-р Луис Фелипе Кодина (второй справа).(Фото Шамара Меуса)

Гайана в пятницу получила третью партию вакцин AstraZeneca COVID-19 в рамках глобальной инициативы COVAX, а представитель Панамериканской организации здравоохранения (ПАОЗ) д-р Луис Фелипе Кодина объявил, что партия 100000 доз вакцины Pfizer уже готова. должен прибыть сюда в следующем месяце.

2 ч назад
Сюрприз Sputnik: новая партия вакцин Sputnik V, когда они выгружались с самолета в пятницу в международном аэропорту Чедди Джаган (фото Шамара Меуса)

Около 5000 компонентов второй дозы Sputnik V прибыли вчера в Гайану, и те, кто ожидают прививки, могут быть возможность получить к ним доступ с завтрашнего дня.

2 ч назад

Рыбак Бербиче был найден мертвым в четверг на набережной Кумака, Северо-Западный округ, со следами насилия на лице и шее, через несколько дней после того, как капитан его лодки объявил его пропавшим без вести.

2 ч назад

Мужчина из Корентайна был в пятницу приговорен к 10 годам тюремного заключения после того, как признал себя виновным в убийстве своего отчима во время ссоры из-за музыки в Блумфилде, Бербис, пять лет назад.

2 ч назад

Правительство Гайаны через Управление по инвестициям Гайаны (GO-Invest) подписало Меморандум о взаимопонимании (МоВ) с Caribbean International Distributors Inc.,

2 ч назад

Врач на пенсии доктор Авраам Август Клемвуд Фунг-А-Фат, один из соучредителей больницы Вудлендс, скончался в среду после непродолжительной болезни.

2 ч назад

Сразу после решения правительства приостановить недавно введенные протоколы вакцинации от COVID-19 для медицинских работников и операторов общественного транспорта, лидер оппозиции Джозеф Хармон говорит, что необходимы дополнительные уступки.

2 ч назад

Национальное бюро стандартов Гайаны (GNBS) подписало Меморандум о взаимопонимании (MoU) с Американским нефтяным институтом (API) о принятии стандартов безопасности и руководящих принципов для расширяющегося местного нефтегазового сектора.

2 ч назад

Два рыбака спаслись жизнью и получили легкие ожоги в четверг вечером, когда газовый пожар уничтожил их лодку.

2 ч назад

После обнаружения во вторник миллионов долларов в кокаине на борту самолета Карибских авиалиний (CAL), следовавшего транзитом через Гайану, Таможенное управление по борьбе с наркотиками (CANU) сообщило, что пока нет никаких указаний на то, что в самолет были загружены наркотики, пока он находился здесь.

2 ч назад

Человек, которого считали заинтересованным в застрелении бразильца Евклида да Силвы, вчера оставался под стражей в полиции, поскольку они продолжали расследование.

2 ч назад

Министерство местного самоуправления и регионального развития скоро начнет проверку городского совета Мабарума в Первом районе в связи с его недавними финансовыми проблемами.

2 ч назад

Гарринарин Харрилал, также известная как Визг, 38, из Джоанны Саут, Блэк Буш Польдер, вчера была задержана за убийство своего товарища по работе.

2 ч назад
Заместитель председателя

Региона 2 Хамас Оодит сообщил, что начало запланированного дорожного проекта Anna Regina было отложено на две недели из-за продолжения придорожной торговли в городе.

2 ч назад

Поскольку вода снова поднимается на набережной Кваквани, советник Региона Десятый Элрой Адольф утверждает, что общину необходимо переместить на более высокое место.

2 ч назад

Во вторник в Национальном совете по закупкам и тендерам (NPTAB) были открыты тендеры на строительство насосной станции для орошения передних земель Польдера Блэк Буш в Бербиче, стоимость которого оценивается почти в 900 миллионов долларов.

2 ч назад

В связи с тем, что все больше сообществ вдоль реки Куюни затоплено, региональный председатель Кеннет Уильямс выразил обеспокоенность по поводу разрушения, которое это может нанести экономике региона.

2 ч назад

Правительство Соединенных Штатов пожертвовало 5,5 миллиона вакцин Pfizer Карибскому сообществу (КАРИКОМ), из которых 1,5 миллиона доз были выделены Гаити, а остальные 4 миллиона предназначены для распространения среди 14 стран КАРИКОМ.

2 ч назад

Ожидается, что Панамериканская организация здравоохранения (ПАОЗ) начнет закупку вакцин против COVID-19 в попытке улучшить доступ к вакцинам в Латинской Америке и Карибском бассейне.

2 ч назад

Дутерте благодарит посланника Великобритании Пруса за помощь в получении большего количества вакцин против COVID-19 — Новости UNTV

МАНИЛА, Филиппины — В общей сложности 12 282 006 человек в стране были полностью вакцинированы против Как сообщила в пятницу Национальная целевая группа (NTF) по борьбе с COVID-19, коронавирусное заболевание с момента запуска программы вакцинации в марте.

По состоянию на 12 августа NTF сообщила, что по всей стране было введено 26 677 269 доз, более 14 миллионов из которых были введены в качестве первой прививки.

«Мы получили обязательство от наших местных органов власти (ОМС), особенно тех, которые находятся в районах с ECQ (усиленный общественный карантин), что наши усилия по вакцинации в августе этого года будут более агрессивными из-за варианта Delta», — сказал главный исполнитель NTF и вакцина Царь Карлито Гальвес-младший сказал в своем заявлении.

«Эта веха является результатом коллективных усилий наших ОМС, наших партнеров из частного сектора и наших медицинских работников.Они всегда находят способы обеспечить выполнение своих обещаний », — добавил он.

Гальвез сказал, что за один день в столичном регионе (NCR) было проведено около 240 000 уколов.

«Malapit na nating maabot‘ yung ating target for NCR na 250,000 jabs in one day. Мы уверены, что очень скоро превысим эту цифру и сохраним эту динамику в последующие недели, несмотря на то, что сегодня наши мэры выполняют несколько задач одновременно ». — сказал Гальвез.

NTF заявила, что в стране было зарегистрировано наибольшее количество введенных уколов за один день 5 августа прошлого года — 710 482.

В то время как многие деловые районы Филиппин, включая NCR, находятся в ECQ, среднесуточная частота джебов по стране составляет 519 828 человек.

С 6 по 12 августа страна смогла ввести в общей сложности 3 478 062 дозы вакцины, добавил он.