Содержание
Удаленный рекрутинг без риска: возможно ли это?
Фрилансеры опасаются, что их труды останутся незамеченными (то есть, неоплаченными), а те, кто их нанимают, в свою очередь, постоянно думают о том, что сроки сдачи порученного задания будут сорваны.
Такую ответственную задачу как поиск и подбор персонала доверить удаленному сотруднику – многие из работодателей считают эту идею абсурдной. Некоторые из них придерживаются мнения, что фрилансер попросту не сможет настолько глубоко проникнуть в суть бизнеса, насколько это необходимо для эффективной работы. Других же пугает тот факт, что контролировать деятельность удаленного сотрудника – это чрезвычайно сложно, а в некоторых случаях практически невозможно.
В этой статье мы расскажем о том, можно ли эффективно построить работу с фрилансером в сфере рекрутинга и стоит ли каждой из сторон опасаться такого сотрудничества.
Ситуация №1: Компания нанимает удаленного рекрутера
Итак, вы как руководитель своего бизнеса решили доверить подбор персонала специалисту, работающему на фрилансе. Соответственно, вам хочется быть в курсе того, как он выполняет свои обязанности, ведь хорошая коммуникация – залог успешного ведения дел.
К сожалению, немногие удаленные специалисты, в том числе и рекрутеры, ведут отчетность о проделанной работе, поскольку считают это занятие пустой тратой времени. Отчасти их также можно понять, ведь постоянно вести учет резюме и вакансий (особенно в тех случаях, когда речь идет о крупной организации) – достаточно трудоемкая задача, на выполнение которой уходит много времени. Именно из-за отсутствия возможности контролировать работу удаленного рекрутера, некоторые компании не спешат сотрудничать с такими специалистами. Им кажется, что они платят деньги за воздух, а такого никому не хочется.
Однако выгоды найма удаленного рекрутера так заманчивы:
Значительная экономия бюджета компании: согласно результатам исследования аналитической компании GFK Ukraine, один фрилансер в среднем экономит 625 долларов в год (за счет отсутствия необходимости в офисном помещении и оборудовании).
Возможность более эффективно наладить работу: многие удаленные сотрудники согласны работать ночью – в результате ваш бизнес активен 24 часа в сутки.
Можно нанять фрилансера с любой точки мира – и потребность в специалисте, например, с родным английским, удовлетворена.
Все описанные выше преимущества можно получить без риска. Да, контролировать работу фрилансера в удобной и продуктивной форме – это реально. bpm’online HRM – это CRM-система, с помощью которой уполномоченный представитель компании в удобном формате может просмотреть полноценный отчет о работе специалиста по поиску персонала.
Хотите узнать, опубликованы ли все вакансии, которые вы передали рекрутеру? Пожалуйста. Нужно посмотреть прогресс в пополнении кадрового резерва? Просто сформируйте отчет с интересующими вас параметрами. Расширенная система фильтров позволяет увидеть конкретные результаты по выбранной задаче. Используя в работе такое приложение, вы сможете легко понять, насколько эффективно сотрудничество с тем или иным удаленным рекрутером. В результате работа фрилансера станет прозрачной, а ваши страхи канут в лету.
Связанное: Кейс внедрения CRM в рекрутинговой компании
Что самое приятное, получить доступ к информации о деятельности вашего рекрутера можно с любой платформы. Поэтому, если вы, например, в пути, а под рукой только смартфон, проконтролировать работу своего сотрудника вы сможете без проблем.
Ситуация №2: Удаленный рекрутер идет работать в компанию
Если вы фрилансер, который занимается подбором персонала, то, как и любой удаленный сотрудник, вы тоже несколько раз подумаете о том, удобно ли вам работать с той или иной компанией. А все потому, что пресловутый риск остаться без зарплаты пугает до чертиков. Обычно как происходит: работодатель придирается к выполненному заданию фрилансера и на основе своих претензий отказываться оплачивать работу. Выходит, чтобы построить взаимовыгодное удаленное сотрудничество, нужно:
Либо быть лично знакомым с соискателем, чтобы доверие стерло все профессиональные границы.
Либо долго и нудно доказывать, что вы отличный специалист и без вас дела в компании идут хуже, чем могли бы.
Если вы, например, работаете с иностранной компанией, то, скорее всего, личное знакомство с руководителем – для вас это физически непосильная задача.
Рекомендуем: 3 способа с помощью CRM , чтобы любовь миллениалов была ваша
Остается только вариант B – доказывать, что ты классный профессионал. Сделать это просто, если регулярно демонстрировать начальству отчет о проделанной работе. Реальные цифры говорят сами за себя. Но вести отчеты – это кажется нудным, да и времени много отнимает.
Тут на помощь приходит CRM-система с базой данных. В интуитивно понятном интерфейсе вы автоматизируете свою работу:
синхронизируетесь с популярными площадками по поиску работы;
общаетесь с потенциальными кандидатами и тестируете их;
в удобной форме храните все полученные резюме;
отмечаете прогресс по каждой вакансии.
В результате вся ваша деятельность по поиску резюме становится для работодателя очевидной благодаря тому, что у него есть возможность в любой момент получить отчет о количестве закрытых вами вакансий.
Никаких недомолвок с вашей стороны и ноль претензий со стороны вашего клиента – согласитесь, идеальная картина рабочих взаимоотношений на удаленной основе. Такая прозрачность позволяет рекрутеру-фрилансеру продолжать эффективно осуществлять быстрый поиск сотрудников в комфортных для него условиях, а работодателю – получать ощутимые выгоды от наличия удаленного специалиста, не сталкиваясь при этом со сбоями в рабочем процессе.
1 000 кандидатов — это хорошая конверсия – Инсайт. Глянцевый журнал для HR
Маша несколько лет работает удаленным рекрутером в Тинькофф Банке. Она рассказала Инсайту всю правду о том, легко ли устроиться рекрутером в Тинькофф с улицы, почему в банке обходятся без трудовых книжек, как набирать 1 000 человек в день и зачем записываются все разговоры.
Как попасть рекрутером в Тинькофф
Рекрутером в Тинькофф попасть сложно. На эту позицию всегда приходит много заявок, в том числе из других подразделений банка. Должны быть колоссальные стрессоустойчивость и терпение, так как ежедневно приходится отказывать большому количеству кандидатов.
У рекрутеров нет фиксированного оклада. Вместо него сдельная оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов в месяц.
Нам приходится работать на высокой скорости и без ошибок направлять потоки кандидатов в системе.
Требования к рекрутерам
Помимо стрессоустойчивости у рекрутера должны быть грамотная речь и навыки продаж. 90 % вакансий банка — это продавцы банковских услуг в домашнем колл-центре. Рекрутер без понимания этапов продажи не сможет адекватно оценить кандидатов.
Сколько платят рекрутерам в Тинькофф
Я не могу назвать размер зарплаты, так как подписывала соглашение о неразглашении. Скажу, что она средняя для небольшого провинциального города нашей страны. У рекрутеров нет фиксированного оклада. Вместо него сдельная оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов в месяц. Плюс такой работы — в возможности выбирать, сколько часов работать. Доход зависит только от тебя. Еще в банке есть система бонусов и премирований.
В Тинькофф удаленные рекрутеры работают по гражданско-правовому договору, без трудовых книжек.
Единственный офис банка находится в Москве. Поэтому большая часть сотрудников работает удаленно из дома. В Тинькофф все удаленные рекрутеры работают по гражданско-правовому договору, без трудовых книжек. Меня это устраивает, потому что все легально: с твоего заработка удерживают налоги и перечисляют взносы в пенсионный фонд.
Как построена работа рекрутера
У банка есть свой рабочий портал, вся работа идет непосредственно через него. Все нужные программы на нем уже установлены и готовы к работе, поэтому ничего не надо загружать на компьютер — просто заходишь и начинаешь работать.
С кандидатами мы тоже общаемся через портал, никаких звонков по телефону или скайпу. Все процессы прозрачны, в любой момент времени можно посмотреть историю работы с кандидатами и что‑то уточнить.
Мы не выбираем, кому звонить: система автоматически ранжирует задания, и программа сама соединяет тебя с кандидатом.
Зачем в банке записывают все телефонные разговоры
На портале ведется запись абсолютно всех звонков. Лично меня запись не напрягает. Она напрягала первые два месяца, когда начинаешь работать и делаешь первые ошибки в разговорах. Тебе на них указывают, и ты можешь переслушать свою ошибку, чтобы больше ее не повторять. И, конечно, слышать свой голос первое время было непривычно, но со временем начинаешь относиться к этому спокойно.
Как работает группа подбора
Группа подбора, где я работаю, состоит из 40 человек. У нас есть руководитель, мы общаемся в общем чате. Каждый день в чат падают новые задачи. Например, утром наш руководитель пишет: «Ребята, на эту позицию набор закрыт, набираем 2 000 кандидатов на другую». Процесс построен таким образом, что задание загружается в базу, к которой подключены все рекрутеры. Мы не выбираем, кому звонить: система автоматически ранжирует задания, и программа сама соединяет тебя с кандидатом.
Хорошей считается конверсия, когда мы за два дня прозвонили 5 000 человек, из них 2 000 попали на обучение, и в результате на работу вышла тысяча готовых специалистов.
Иногда нас переводят принимать входящие звонки. Например, когда опубликовали новую вакансию и сотни кандидатов звонят в банк, чтобы трудоустроиться. Или когда из‑за технического сбоя не приходят потверждающие смс, что вызывает шквал входящих звонков. Банк не виноват, но нам приходится это разруливать. Группа подбора — очень гибкая структура, мы не занимаемся одним и тем же каждый день, нас перекидывают на актуальные задачи. Тем не менее прямым поиском кандидатов мы не занимаемся, для этого в банке есть отдельное подразделение.
Кто и зачем прослушивает звонки рекрутеров
В банке есть группа контроля качества, они постоянно переслушивают наши звонки. Конечно, они не проверяют все звонки, для этого им не хватит ресурсов. Они выбирают несколько звонков из общего списка и слушают. Это очень удобно, потому что если у тебя в день 200–300 телефонных разговоров, то в каком‑то из них ты мог сделать ошибку. Эта работа проводится не с целью наказать сотрудников, а для поддержания качества. Хотя результат проверки, конечно, влияет на конечное вознаграждение, как и в любом колл-центре.
Хорошей считается конверсия, когда мы за два дня прозвонили 5 000 человек, из них 2 000 попали на обучение, и в результате на работу вышла тысяча готовых специалистов. Но лично мы ничего не считаем и не делаем отчеты. Система сама фиксирует рабочее время, количество звонков, закрытые вакансии за месяц, групповые коэффициенты, конверсию и баллы. А общую статистику ведет московский офис банка.
Кого подбирают рекрутеры в Тинькофф
Я подбираю специалистов дистанционного офиса. Вакансии в основном связаны с продажами услуг банка. Наша цель — отсеять тех, кто не подходит совсем, и отправить на обучение тех, кто справится.
Мы не имеем права напрямую попросить кандидата: «Скажи слово „кораблик“».
Многие отсеиваются на этапе первого звонка, когда мы понимаем, что человек ведет себя неадекватно уже в роли соискателя, а значит в стрессовой ситуации он точно проявит себя не лучшим образом. Другие уходят уже на этапе обучения, так как понимают, что эта работа им не подходит.
В колл-центре большой процент людей отсеивается из‑за дефектов речи: картавость, плохое произношение разных звуков, невнятная речь и скудный словарный запас. Сотрудники колл-центра представляют банк, а значит, голос должен быть красивый, приятный и хорошо поставленный.
О чем врут кандидаты
Общение с кандидатами состоит из нескольких этапов. Бывает, что человек успешно проходит несколько собеседований, а потом группа контроля качества сообщает, что у него проблемы с речью. В таком случае мы переслушиваем все звонки кандидату, и часто оказывается, что человек в двух разговорах избегал слова с буквой «р» или еще чего‑то. А мы не имеем права напрямую попросить: «Скажи слово „кораблик“».
Ты не видишь, как выглядит человек, не можешь проверить его письменную речь — только задавать вопросы голосом и слушать ответы кандидата.
Почему ошибаются рекрутеры
Основная сложность рекрутинга в банке — в том, что ты оцениваешь кандидатов только по его голосу в наушниках. Поэтому бывает непросто понять, что за человек перед тобой. Ты не видишь, как выглядит человек, не можешь проверить его письменную речь — только задавать вопросы голосом и слушать ответы кандидата.
Через полгода работы рекрутером я стала больше понимать, что из себя представляет кандидат, буквально за первую пару минут общения с ним.
Как в банке отказывают кандидатам
У нас в программе есть функция «отказать», но в открытую мы отказать не можем в силу закона. Поэтому всем, кто не прошел на следующий этап, мы отправляем специальные юридически выверенные заготовки.
У нас были кандидаты, которые с нулевыми знаниями компьютера, но с огромным желанием работать шли до победного конца, все изучали — и в итоге трудоустроились. Жизненные ситуации у всех разные. Наша цель — помочь разобраться и научить.
Главный плюс работы удаленным рекрутером
Главный плюс в том, что работать рекрутером в банке можно не выходя из дома. Меня подкупает эта работа тем, что любая напряженная ситуация с руководством заканчивается, как только ты закрыла компьютер. Так как я этого человека не вижу, то воздействовать на меня он может только голосом или текстом в чате. И такое невмешательство в личную жизнь и личное пространство для меня очень ценно.
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>
На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)
[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>
Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)
[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>
Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)
[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>
Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)
[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>
Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)
)
Удаленная работа для рекрутера — читайте о фрилансе на Автор24
Рекрутер — это человек, который занимается подбором кадров в организации. Его также называют HR (эйчар). Это тот, кто отвечает за поиск и наем сотрудников в организации. В наше время эта профессия набирает стремительной популярности. В том числе из-за роста и развития сферы информационных технологий.
Это та сфера, где кадры нужны всегда и в больших количествах. Это то место, где люди не любят стоять на одном месте и задерживаться на одной и той же должности в одной и той же компании на протяжении длительного периода. Здесь менять работу раз в несколько лет — вполне нормально. Также нормально, как и стремительный рост организаций, когда всего за год их штат увеличивается в несколько раз. Именно здесь и нужны рекрутеры.
Зачем нужен HR
Далеко не всегда руководство организации справляется с наймом сотрудников самостоятельно. Есть исключения когда руководители всегда ищут работников своими силами, но такое бывает не часто. Обычно так делают только на начальных этапах развития организации, а когда уже немного развились, освоились и выросли — поручают это дело специалисту по подбору персонала. Если у компании есть много вакансий и потребность в рабочей силе, тратить время на поиск подходящих кандидатов просто нерационально. Всегда можно воспользоваться услугами человека, который сделает это за вас.
В наше время профессия рекрутера настолько сильно распространилась, что работать им можно даже удаленно. Не всегда нужен человек, который будет сидеть и принимать людей в офисе на собеседованиях. Иногда компаниям достаточно предварительного поиска и отсеивания среди множества кандидатур подходящих на эту должность.
В чем заключается суть удаленной работы рекрутера на фрилансе
Казалось бы, как может человек заниматься подбором персонала на расстоянии, удаленно. На самом деле, это реально и вполне пользуется спросом среди многих организаций. Суть работы заключается в следующем:
- Рекрутер получает задание от одной или нескольких организаций на поиск подходящей кандидатуры на определенную вакансию.
- Вместе с представителем организации утверждаются требования к кандидату, которого будет подбирать рекрутер.
- Имея всю необходимую информацию, рекрутер начинает подыскивать подходящего кандидата на форумах, тематических сайтах по поиску работы, в социальных сетях и мессенджерах.
- Рекрутер налаживает контакты с потенциальными кандидатами и делает предварительное интервью. Здесь оценивается адекватность человека и его соответствие указанным параметрам.
- После успешных собеседований (одного или нескольких), рекрутер передает найденных сотрудников на рассмотрение потенциальному работодателю. После этого кандидаты проходят последнее, финальное собеседование с участием членов и руководителей организации. Присутствие HR-менеджера на таком собеседовании необязательно.
Вообще, в наше время присутствие HR-менеджера непосредственно в офисе для постоянного проведения собеседований совсем не обязательно. Сейчас далеко не каждая компания желает держать в своем штате менеджера по набору персонала. Все потому, что такой сотрудник нужен не каждый день. Нет никакого смысла переплачивать человеку за то, что его услуги потребуются раз в несколько месяцев.
Сейчас все больше практикуется удаленная проектная работа. Этот тот случай, когда человек нанимается для разового выполнения необходимого задания. Он просто делает все, что от него нужно, после чего получает свои деньги и уходит. Именно такой и является схема работы фрилансера — рекрутера.
Как добиться успеха в работе удаленного HR-менеджера
Для того чтобы хорошо зарабатывать на фрилансе и чувствовать себя комфортно, нужно плодотворно работать и развиваться. Для фрилансера это очень важно. Именно в этой сфере ценится самообразование и способности к обучению. Чем больше вы знаете и умеете, тем дороже сможете продать свои услуги на рынке труда и тем меньше придется работать для достижения своей финансовой цели.
Секрет успеха рекрутера довольно прост — нужно налаживать контакты. Нужно использовать все источники связей с потенциальными соискателями, которые только можно найти. В наше время это могут быть и разные сайты для поиска работы, и даже специализированные социальные сети. Например, LinkedIn. Эта сеть создана специально для коммуникации между нанимателями и соискателями. Здесь люди привыкли к деловому общению и предложением работы в первом же сообщении никого не удивишь.
Если собрать большой список контактов — людей, которые так или иначе связаны со сферой, в которой вы работаете, найти подходящего человека на вакансию не составит большого труда. Вы сможете просто пройтись по списку и найти там необходимого человека.
Рекрутер, как правило, получает определенное вознаграждение за каждого найденного человека. Для него важно найти как можно больше людей, чтобы закрыть вакансии и максимально заработать на этом. Из-за этого возникают разные недоразумения и проблемы.
Некоторые рекрутеры стремятся побыстрее найти людей, причем, как можно больше. Они не вникают в суть. Кто нужен для компании, какими навыками должен обладать, какой размер зарплаты можно ему предложить.
Именно поэтому на рынке ценятся хорошие HR’ы. Те, кто не просто предлагает человеку вакансии и отдает откликнувшихся организациям, а те, кто действительно любит свою работу и подходит к этому вопросу со всей ответственностью — изучает спрос, анализирует возможный заработок, подбирает человека по выдвинутым критериям, проверяет, умеет ли человек делать то что нужно от него. Такие рекрутеры будут пользоваться спросом.
Но даже если человек не имеет опыта в этом или просто устал от поиска людей на ту или иную вакансию, он может заняться выполнением учебных работ на бирже Автор24. Такой специалист может выполнять курсовые и дипломные работы по подбору, управлению и всему, что связано с персоналом, зарабатывая при этом серьезные деньги. Этот вариант подходит, как для начала карьеры, так и для внесения разнообразия в работу.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
- грамотный текст защиты
- положительная рецензия на диплом
- уверенные ответы на вопросы комиссии
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
- Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
- Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
- Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
- Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
- Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
- Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
- Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
- Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
- Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
- Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
- Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
- Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
Как это — работать рекрутером на «удаленке»
Евгения Полях больше восьми лет в рекрутинге. Изначально работала в офисе, после ушла в декрет и не вернулась. Последние два года Женя работает рекрутером на фрилансе. Находит клиентов, решает их кадровые вопросы и получает за это деньги.
В колонке для LABA Женя рассказывает, почему удаленка — это выгодно.
Как ушла на фриланс
Я работаю рекрутером с 2011 года. После учебы устроилась помощником рекрутера в компанию Yota: попала в сильную команду HR-специалистов и получила крутой опыт.
Затем ушла в декрет, который затянулся на шесть лет и оставил мне троих детей. На этот период я выпала из рабочего процесса, а в сфере рекрутинга произошли невероятные изменения. Помимо HeadHunter, в помощь пришли профессиональные сообщества в мессенджерах. Благодаря упрощению в ведении бизнеса, появилось много стартапов.
В 2018-м меня пригласили в компанию закрыть вакансию, которую не успевали закрыть штатные рекрутеры. Потом — еще одну. Так я вернулась в рекрутинг.
Мне не нужно было находиться в офисе, большую часть работы я делала на удаленке. Приезжала в офис, чтобы встречаться с заказчиками, обсуждать требования, а дальше все решалось онлайн.
В моей ситуации с тремя детьми это идеальный формат работы.
Как проходит рабочий день
Обычно мой рабочий день начинается в 9 утра. До 10 стараюсь разобрать отклики на вакансии, дальше — обзваниваю подходящих кандидатов, провожу интервью. Также стараюсь обновить информацию об открытых вакансиях в различных источниках — hh.ru, Telegram-каналы и сообщества.
Затем начинаю активный поиск. В зависимости от вакансий подбираю источники. Для технических вакансий, как ни странно, работает «Мой круг». Кандидатов уровня senior лучше искать через LinkedIn. Несколько позиций закрывала благодаря каналам в Telegram, где размещала вакансии.
Так выглядит идеальный день — когда дети в саду и школе. Также всё зависит от количества вакансий в работе и внешних факторов. Я могу посмотреть отклики вечером. Утром же сразу начать звонить — и к обеду у меня будет время на личные дела.
Плюсы и минусы «удаленки»
Главное преимущество «удаленки» — я не трачу время на дорогу. В Москве среднее время в пути до офиса — час-полтора. То есть ежедневно я сохраняю себе три часа.
Также я не трачу время на утренний кофе с коллегами — чем раньше начну работать, тем быстрее справлюсь. Я могу уехать с семьей в отпуск, пойти на утренник к детям, сходить к врачу, и мне не нужно каждый раз отпрашиваться.
Знаю многих людей, которым важно находиться в социуме или нет возможности сконцентрироваться на работе вне офиса. Есть профессии, где удаленный формат невозможен. К счастью, в сфере работы с персоналом сейчас все больше людей уходит на фриланс.
Один из важных плюсов работы в офисе — опыт, который можно получить, общаясь с коллегами. Когда ты в команде, то видишь тренды, перенимаешь знания, быстрее решаешь проблемные ситуации. На удаленке с этим сложнее.
Почему рекрутеру просто работать удаленно
Большой плюс — в технологиях, ведь всё работает онлайн. Для работы рекрутером нужно не так много: хороший ноутбук и доступ в интернет. В современном мире границы размыты: можно закрывать вакансии в Москве, работая из Киева.
Основная задача рекрутера — правильная коммуникация с заказчиком и кандидатом. Если удается эту коммуникацию выстроить удаленно, все будет хорошо.
Проще работать на фрилансе с небольшими компаниями. Там быстрее принимаются решения и легче понять микроклимат в коллективе.
В крупных компаниях рекрутинг на удаленке, как правило, невозможен. Там важно общаться с менеджером, который нанимает человека, иметь представление о команде и ее ценностях. Рекрутер чаще вовлечен во внутренние процессы, связанные с адаптацией и мотивацией.
Умные меняют мир. Их хочется слушать и невозможно не слышать. По крайней мере, в нашем подкасте «Умных любят». Присоединяйтесь!
Как коммуницировать с заказчиком
Есть два варианта.
Первый — когда я встречаюсь с заказчиком, мы обсуждаем вакансию, я задаю уточняющие вопросы.
Второй — когда вся коммуникация происходит онлайн.
В обоих случаях я получаю от заказчика бриф по вакансии с основными задачами, требованиями, условиями, уровнем вознаграждения для кандидата. Я делаю из этого привлекательное описание и публикую на разных ресурсах.
После получаю отклики по вакансии. Если кандидаты задают уточняющие вопросы, перенаправляю их руководителю.
Собеседования провожу по телефону. Заранее уточняю у руководителя, на что обратить внимание. Для некоторых вакансий у меня уже есть шаблоны с вопросами, для некоторых составляю новые. Это удобно, поскольку ты придерживаешься плана и получаешь более структурированное представление о кандидате.
Если у нас с кандидатом совпадают цели и ему интересно продолжать общение, я отправляю его резюме руководителю со своими комментариями. Если заказчику интересен кандидат, назначаю следующий этап. Количество этапов зависит от компании и должности, на которую мы собеседуем человека.
Что нужно уметь рекрутеру, чтобы работать на фрилансе
Самое главное — понимание, что даже удаленно нужно выкладываться на 100%. На самом деле, к фрилансерам часто предъявляют больше требований. Ведь в офисе ты видишь — вот он работник, вот он делает вроде что-то важное за компьютером. За «удаленщиками» так не проследишь.
Поэтому нужны:
Самоорганизованность и самодисциплина. Человек должен нести ответственность за выполнение поставленных задач.
Тайм-менеджмент и умение распределять задачи по приоритетам.
Нацеленность на результат. Я получаю деньги за выход сотрудника. Поэтому понимаю, что скорость и качество закрытия вакансии зависят только от меня.
Коммуникабельность и доброжелательность. Важно, чтобы и заказчики, и соискатели хотели вновь с тобой общаться.
Умение продавать вакансии. На рынке много предложений о работе, поэтому рекрутеру нужно подавать вакансию так, чтобы она заинтересовала ЦА.
Как самообучаться рекрутеру
Конкурентное преимущество имеют специалисты, которые постоянно развиваются и оттачивают новые навыки. Важно разбираться в технологиях, следить за тенденциями, изучать новые методики найма. К тому же, сейчас есть много сервисов, приложений, онлайн-уроков, которые помогают в этом.
Когда я начала работать с техническими вакансиями, то поняла, что мне нужно глубже изучить IT-рекрутинг. Невозможно закрывать вакансии, когда требования заказчика — это набор узкоспециализированных непонятных слов.
Поэтому я решила пройти курс «IT-рекрутер» Надежды Недорезовой. А после его окончания записалась на второй ее курс — «Рекрутинг 2.0».
Уроки проходят онлайн, а если не успеваешь посмотреть, они остаются доступными в личном кабинете. Каждое занятие посвящено определенной теме, сопровождается презентацией и комментариями преподавателя.
В режиме онлайн-чата можно задавать вопросы. После уроков проходишь тест, который нацелен не на заучивание новой информации, а на понимание темы.
Сейчас применяю в работе практически все, что изучила.
У меня систематизировались вопросы для интервью, накопились шаблоны писем. Лектор много рассказывала, как правильно составлять письмо, презентовать компанию, как «зацепить» нужного кандидата, чтобы твое предложение не потерялось в спаме.
Сейчас я стала детальнее подходить к работе над вакансиями и правильнее выстраивать коммуникацию с заказчиком. Появилась уверенность в том, что я делаю. Хочется развиваться дальше, набираться опыта.
Раньше я думала, что при возможности вернусь в офис, чтобы восполнять пробелы в опыте. Сейчас понимаю, что это можно сделать с помощью онлайн-курсов. Теперь стараюсь эффективнее выстроить свою занятость, чтобы распределить время на работу, обучение и семью.
Рекрутинг на удаленке: как нанимать сотрудников дистанционно
Shutterstock / Jirsak
Что меняется при найме на удаленке
- Обстоятельства и приоритеты. Во многих отраслях наем сотрудников уходит на второй план или и вовсе приостанавливается, а в других, наоборот, резко повышается спрос на персонал.
- Инструменты. Все HR-процессы полностью переходят в онлайн, и рекрутеры адаптируют инструменты под свои задачи: проводят собеседования в сервисах видеосвязи, используют тесты для анализа кандидатов и т.д.
- Требования к сотрудникам и к компаниям. Рекрутеры уделяют больше внимания способности к самоорганизации, нужной на удаленке, и более гибко подходят к кандидатам из других городов и стран. Кандидаты начинают ждать от работодателей не удобных офисов и интересных мероприятий, а других бонусов.
Согласно исследованию KPMG, 73% компаний обеспечивают сотрудников средствами индивидуальной защиты, 36% — оплачивают такси при необходимости поехать в офис, 15% — оплачивают домашний интернет или повышают лимит корпоративной мобильной связи. - Условия труда самих рекрутеров. Они сталкиваются с теми же трудностями, что и другие сотрудники при переходе на дистанционную работу: некомфортная атмосфера, сложности с самоорганизацией, психологическое давление, невозможность сосредоточиться.
В таких условиях есть несколько действий, которые помогут адаптировать рекрутинг и HR под новую реальность.
Определите нужные задачи
Нужно понять, как вести себя в период кризиса и меняется ли HR-стратегия компании. Первостепенные задачи: организовать сотрудников на удаленной работе, сохранить их мотивацию и проконтролировать эффективность.
Изменение бизнес-процессов может потребовать перераспределить ресурсы: например, временно добавить рекрутерам задачи не только по найму, но и по управлению HR-процессами.
Проверьте KPI
В условиях кризиса нужно проверить, насколько правильно поставлены KPI для сотрудников HR-отдела — это влияет на их эффективность, еще более важную в условиях удаленки, когда сложно переключиться в новый режим и сосредоточиться на результатах. К тому же, если в офисе оценить продуктивность сотрудников было легче, на удаленке остаются только цифры.
Чтобы правильно установить KPI, нужно понимать, что существуют два типа HR-менеджеров.
Первые играют роль бизнес-партнеров по HR — это те люди, для которых важны показатели бизнеса. У них те же KPI, что и у генерального директора, только с поправкой на штатную единицу: важна маржинальность на штатную единицу, выручка на штатную единицу и т.д.
Вторые играют роль исполнителей — этим людям бизнес-партнер ставит задачу. Например, если это рекрутмент, то исполнение задачи будут оценивать по следующим показателям: скорость закрытия вакансии, стоимость найма на одного человека, качество обучения, процент людей, уволившихся на испытательном сроке, и другим.
Не смотрите только на количество выходов новых сотрудников в месяц, иначе вы не будете понимать, в чем проблема и действительно ли коллеги показывают свою настоящую продуктивность.
Организуйте рабочий день рекрутера
От коллег по отрасли мы слышим, что эффективность по некоторым подразделениям упала в 2–3 раза, потому что людям сложно адаптироваться. Одна из причин — сложности в планировании рабочего дня и трекинге эффективности.
В офисе с этим справляться проще: коллеги готовы обсудить дела, поделиться своими успехами и помочь выбрать нужную задачу.
На удаленке сотрудник остается с работой один на один, поэтому ему нужно максимально четко ставить задачи и выделять приоритеты.
Чтобы в новой ситуации рекрутер не тратил много сил на рутинную работу, пригодятся инструменты автоматизации: например, программы, способные импортировать резюме с карьерных сайтов и портала компании и собирать в единое поле, удобное для рекрутера. Важно, чтобы рекрутер мог автоматизированно отправлять напоминания о собеседовании, а не связываться с каждым кандидатом отдельно.
Это сильно экономит время: так, у «Алкогольной Сибирской группы» на приглашение кандидатов на групповое интервью раньше уходило от одного до четырех часов. После автоматизации напоминаний это время сократилось до 10 минут. Поэтому количество участников группового интервью увеличилось втрое, а сроки закрытия массовых вакансий сократились в полтора раза.
Используйте удобный софт
Под каждую стадию рекрутингового процесса можно найти отдельное ПО, но мы рекомендуем выбирать решения, которые объединяются в единую экосистему. Это помогает контролировать рекрутинг комплексно и учитывать данные из разных инструментов для понимания всего процесса.
Важно, чтобы сервис был гибким в доработке и позволял менять систему под себя в зависимости от новых потребностей. Так, например, компания Selecty быстро внедрила свой дэшборд (аналитическую панель) по API. И теперь команда из 50 рекрутеров видит ту аналитику по проектам, консультантам и вакансиям, которая соответствует их бизнес-процессам.
Shutterstock / Boiko Y
Подготовьте обучающие материалы для кандидатов и сотрудников
С переходом на удаленную работу появляются технические сложности, которые влияют на эффективный поиск и адаптацию сотрудников. Поэтому начать лучше с подготовки инструкции по сервисам, которые рекрутер будет использовать для собеседования. Особенно если это программы, которые сложнее уже привычного Zoom.
То же касается и сервисов, которыми компания пользуется при адаптации новых сотрудников. По данным KPMG, 55% компаний перевели часть обучения в онлайн, а часть — перенесли на более поздний срок, тогда как 13% — полностью перенесли его в онлайн. Отказываться от обучения не стоит: чем быстрее человек учится, тем быстрее он выходит на точку личной безубыточности для компании. Нужно просто поменять формат.
На удаленке, где сложно сосредоточиться, продуктивнее учить сотрудника без отрыва от работы и маленькими порциями: например, присылать каждые три часа обучающий ролик и после просмотра давать задание или задавать вопросы.
Это помогает сформировать устойчивые нейронные связи и погружает человека в поток небольших успехов, которые позитивно влияют на адаптацию и продуктивность. Такой подход оптимизирует обучение сотрудников и после пандемии.
Используйте искусственный интеллект для принятия решения о найме
На удаленной работе к сотрудникам появляются другие требования: уже не так важны их коммуникабельность, соответствие культуре компании и способность к командной работе. На первый план выходит умение строить свой график, работать изолированно, самостоятельно ставить задачи. Психологические профили, на которые рекрутеры ориентируются при наборе на определенную должность, меняются.
По видеосвязи рекрутерам сложнее оценить эти психопрофили. Поэтому на первый план выходят дистанционные инструменты по анализу личности кандидата.
Это могут быть простые онлайн-тесты, составленные рекрутером, или более сложные системы, которые оценивают поведение кандидата и его soft skills по видеоряду или аудио в зависимости от интонаций, тона, мимики, стоп-слов.
Это помогает спрогнозировать, не уйдет ли сотрудник после испытательного срока или в первый год, что в кризис особенно критично.
Как получить максимум, нанимая сотрудников удаленно
- Определите стратегию компании — поймите, изменятся ли задачи HR-отдела во время кризиса и достаточно ли автоматизирована рутинная работа.
- Проверьте, что KPI расставлены грамотно, и регулярно контролируйте их. Анализируйте операционные KPI (количество звонков, согласованных резюме, запланированных собеседований, состоявшихся собеседований и так далее). Само наличие контроля повышает продуктивность.
- Помогите рекрутерам запланировать задачи и расставить приоритеты. Выбирайте гибкий софт, который поможет справиться с этими задачами.
- Усильте компетенции рекрутера искусственным интеллектом и дистанционными инструментами оценки кандидатов.
- Не пренебрегайте адаптацией сотрудников на удаленке.
Фото на обложке: Shutterstock / sdecoret
Рекрутер «на удаленке»: как зарабатывать на дистанционном поиске сотрудников
Фото: пресс-службы hh.ru
В новых реалиях удаленный формат работы набирает популярность. При трудоустройстве расширяются территориальные границы и появляются новые возможности. Особенно это актуально для тех, кто давно задумывался о том, чтобы стать самозанятым. Как зарабатывать на рекрутинге, не выходя из дома, рассказала руководитель рекламных продуктов компании HeadHunter Ксения Зенина.
— Ксения, сервис HeadHunter HRspace уже больше трех лет помогает работодателям решать кадровые вопросы, а HR-специалистам «на удаленке» — зарабатывать на поиске подходящих кандидатов. Как работает площадка?
— В условиях постоянных изменений, работодатели всё чаще обращаются к помощи фрилансеров. Это особенно актуально, когда задачи разовые и нет необходимости брать исполнителя в штат. К таким задачам может относиться и подбор персонала. Площадка HRspace позволяет находить сотрудников с помощью внешних фриланс-рекрутеров. Сервис работает по такому принципу: работодатель размещает заявку на подбор и рекрутеры, готовые взяться за выполнение, откликаются на нее. После того, как работодатель выбрал нужного ему человека, и этот кандидат успешно прошел гарантийный срок, который зачастую совпадает с испытательным, сделка закрывается, и рекрутер получает гонорар. При этом, площадка обеспечивает честность сделки для обеих сторон. Мы гарантируем выплату гонорара рекрутеру в случае, если он стал победителем по заявке, предложив лучшего кандидата
Сегодня с нами почти 4000 HR-специалистов из 104 городов России. Преимущество HRspace в том, что сервис дает возможность напрямую выходить на крупные бренды и работать только с теми заявками, на которых рекрутер специализируется.
— Чтобы присоединиться к команде рекрутеров HRspace – нужно иметь ИП?
— Работать с HRspace можно и без ИП: около 20% всех наших заявок закрывается физическими лицами. К тому же есть альтернатива — специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Суть его в том, что человек получает доход от своей профессиональной деятельности, например, за оказание услуг, выполнение работы или реализацию произведенных им товаров, и при этом у него нет работодателя и наемных работников.Внедрение специального налогового режима всё ещё на стадии эксперимента и доступно не по всей России, но с 1 января 2020 года присоединиться к нему могут также жители Волгоградской и Ростовской областей.
— Что нужно сделать, если специалист решил стать самозанятым рекрутером?
— Чтобы использовать новый налоговый режим, нужно пройти регистрацию и получить подтверждение. Сделать это можно с помощью бесплатного мобильного приложения, кабинета налогоплательщика на сайте ФНС России, уполномоченных банков или учетной записи на портале «Госуслуги». Получаете подтверждение — и все заявки на HRspace для вас открыты. Осталось только зарегистрироваться на площадке и внести реквизиты самозанятого в личный кабинет. Данные пройдут проверку в налоговой инспекции, чтобы подтвердить статус. После этого можно брать в работу заявки на HRspace без ограничений.
— Как происходит расчет между заказчиком и исполнителем?
— Если все условия по заявке выполнены, мы отправляем исполнителю акт для подписания, и рекрутер получает вознаграждение. В случае, если подбор вёл самозанятый рекрутер, после получения оплаты исполнитель обязан сформировать чек с помощью мобильного приложения «Мой налог», через уполномоченного оператора электронной площадки или кредитную организацию. Далее чек загружается на площадку, мы проверяем и подтверждаем его, а затем отправляем в кабинет заказчика и дублируем ссылку на чек письмом. Заказчик получает электронный чек и оригиналы актов. Сделка закрыта.
Таким образом, на HRspace могут закрывать заявки как физические лица, так и юридические лица, в том числе самозанятые. В качестве заказчиков могут выступать любые компании, у которых есть регистрация на hh.ru. Мы взяли на себя весь документооборот и обеспечили безопасность сделок. Работодателям и HR-специалистам остается только одно — выбрать друг друга и начать работу.
Рекрутер — Remote
Мир не стоит на месте, и Allstate тоже. Мы движемся быстро, изучаем наши предприятия и бренды и предпринимаем смелые шаги, чтобы лучше удовлетворять растущие потребности клиентов. Вот почему сейчас прекрасное время присоединиться к нашей команде. У вас будет возможность рискнуть, бросить вызов существующему положению вещей и сформировать будущее для всеобщего блага.
Вы будете делать все это в среде совершенства и высочайших этических стандартов — в месте, где такие ценности, как честность, инклюзивное разнообразие и подотчетность, имеют первостепенное значение.Мы даем возможность каждому сотруднику руководить, способствовать изменениям и возвращать то, что им нужно там, где они работают и живут. Наши люди — наша самая большая сила, и мы работаем как одна команда, обслуживая наших клиентов и сообщества.
Все, что мы делаем в Allstate, руководствуется общей целью: защитить людей от жизненных неопределенностей, чтобы они могли реализовать свои надежды и мечты. Более 89 лет мы преуспеваем, опережая все, что будет дальше, — чтобы клиенты были спокойны, с какими бы изменениями они ни столкнулись.Мы действовали убежденно, защищая ремни безопасности, подушки безопасности и законы градуированного вождения. Мы помогаем людям, пережившим домашнее насилие, высказаться за счет расширения финансовых возможностей. Мы являемся лидером в сфере ценообразования, телематики, обработки заявок на цифровые фотографии и, с недавних пор, защиты устройств и личных данных. Мы хорошие руки. Мы не следим за трендами. Мы их устанавливаем.
Краткое описание вакансии
Рекрутер управляет полным циклом, большим объемом поиска, контролируя процесс найма, включая стратегию найма, подход к поиску поставщиков и отношения с клиентами.Они несут ответственность за ведение точных и кратких записей и отчетов на всех этапах процесса найма. Они также предоставляют решения для конкретных ролей / областей, основанные на данных, отраслевых знаниях и личном опыте в сфере бизнеса клиентов. Рекрутер будет отвечать за набор большого количества сотрудников для множества разнообразных групп клиентов.
Основные обязанности
- Оказание консультационных услуг клиенту; служат в качестве основного источника рекомендаций, консультаций и обучения по кадровой политике и стратегии найма.
- Разрабатывает клиентскую стратегию на основе бизнес-целей и философии / стратегии талантов клиента
- Самостоятельно управлять взаимоотношениями с клиентами (HRBP, менеджеры по найму, старшие руководители); предоставлять обновления и проводить статусные звонки в зависимости от потребностей клиентов (отчетность, поиск поставщиков и аналитика набора)
- Сотрудник будет работать с внутренними клиентами и внешними ресурсами, чтобы стратегии, программы и инструменты привлечения талантов обеспечивали поток квалифицированных талантов на должности сотрудников.
- Активно и последовательно общается с лидерами и кандидатами на протяжении всего процесса
- Обеспечивает положительный опыт кандидата и выносит суждения, когда ситуация отклоняется от практики
- Участвует в проектах клиентов / ТП (результат кадровой стратегии или изменения бизнеса)
Обязанности надзора:
На этой должности нет надзорных функций.
Квалификация
Образование и опыт работы
- Степень бакалавра или эквивалентный опыт
- Опыт работы от 2 лет и более
- Большой объем, опыт работы в колл-центре и / или отдел продаж и обслуживания клиентов предпочтителен
- Желателен опыт полного набора кадров
Функциональные навыки
- Навыки взаимоотношений с клиентами с возможностью упреждающего и последовательного общения с клиентами на всех уровнях
- Аналитический склад ума, творческое мышление, навыки решения проблем и управления проектами
- Возможность расставлять приоритеты и организовывать крупные заявки
- Организационные навыки и способность управлять несколькими группами клиентов
- Выступать в роли консультанта и наставника для менее опытных членов команды
Компенсация
Диапазон вознаграждения для этой должности составляет от 55 000 до 63 000 долларов в год, в зависимости от опыта и квалификации.
Кандидаты, которым предлагается эта должность, должны будут пройти проверку биографических данных, которая включает проверку на наркотики.
Хорошая работа. Хорошая жизнь. Good Hands®.
Как компания из списка Fortune 100 и лидер отрасли, мы обеспечиваем конкурентоспособную заработную плату, но это только начало. Наш пакет Total Rewards также предлагает такие льготы, как помощь в оплате обучения, медицинское и стоматологическое страхование, а также надежную пенсию и 401 (k).Кроме того, у вас будет доступ к широкому спектру программ, которые помогут вам сбалансировать вашу работу и личную жизнь, включая политику щедрого оплачиваемого отпуска. Чтобы получить полное описание преимуществ Allstate, посетите allstate.jobs/benefits/
Узнайте больше о жизни в Allstate. Свяжитесь с нами в Twitter, Facebook, Instagram и LinkedIn или посмотрите видео.
Allstate, как правило, не спонсирует физических лиц для получения рабочих виз на эту должность.
Начиная с 1 июля 2014 г., в соответствии с Законом 1242 штата Индиана о регистрации в домах штата Индиана, это противоречит государственной политике штата Индиана и дискриминационной практике со стороны работодателя — дискриминировать потенциального сотрудника на основании статуса ветерана путем отказа нанять соискателя на основании того, что он является ветераном вооруженных сил США, членом Национальной гвардии Индианы или членом резерва.
Если вы хотите найти работу в Сан-Франциско, нажмите «здесь», чтобы получить информацию о Постановлении о шансах на проведение справедливой работы в Сан-Франциско.
Если вы хотите найти работу в Лос-Анджелесе, нажмите «здесь», чтобы получить информацию об Инициативе о справедливых шансах на работу в Лос-Анджелесе для Постановления о приеме на работу.
Для просмотра плаката «EEO — закон» нажмите «здесь». На этом плакате представлена информация о законах и процедурах подачи жалоб о нарушениях законодательства в Управление программ соблюдения федеральных контрактов
.
Чтобы просмотреть плакат FMLA, щелкните «здесь».На этом плакате кратко излагаются основные положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и рассказывается сотрудникам, как подавать жалобу.
Политика компании состоит в том, чтобы нанимать самых квалифицированных специалистов на все должности. Следовательно, любые дискриминационные действия, предпринятые на основании происхождения, возраста, цвета кожи, инвалидности, генетической информации, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, решения о сексуальном и репродуктивном здоровье, семейного положения, состояния здоровья, военного статуса или статуса ветерана, национального происхождения, раса (включая черты, исторически связанные с расой, включая, помимо прочего, текстуру волос и защитную прическу), религия (включая религиозную одежду), пол или сексуальная ориентация, которые отрицательно влияют на условия найма сотрудника, запрещены.Эта политика применяется ко всем аспектам трудовых отношений, включая, помимо прочего, прием на работу, обучение, администрирование заработной платы, продвижение по службе, назначение на работу, льготы, дисциплину и увольнение.
Удаленный рекрутер — PeopleShare
PeopleShare — ведущая кадровая компания в нашей отрасли! Мы — победители конкурса «Лучшие места для работы», среда веселая, динамичная и инновационная.
Присоединяйтесь к нашей команде в качестве удаленного рекрутера! Вы будете работать удаленно из дома, а PeopleShare предоставит вам компьютерное оборудование и виртуальное обучение!
Как рекрутер в PeopleShare, вы являетесь ключевым членом организации PeopleShare.Ваша работа окажет прямое и серьезное влияние на бизнес. Вы будете работать над быстрой оценкой навыков каждого кандидата и подбирать каждому кандидату идеальную работу, чтобы они могли сразу приступить к делу в первый день! Это очень полезная, динамичная и веселая работа! Это полный рабочий день, и мы предлагаем отличные льготы.
Резюме рекрутера:
- Подбирайте кандидатов для различных отраслей и поддерживайте активный пул квалифицированных кандидатов
- Проведение телефонных разговоров, интервью, подготовка к собеседованию и ориентация
- Завершите всю комплексную проверку перед приемом на работу, включая заявления о приеме на работу, биографию и тестирование на наркотики, I9, W4 и другие необходимые
- Создание и обновление ведомостей заработной платы, ставок заработной платы, информации о назначениях и учетных данных электронного времени
- Своевременно и точно документировать и поддерживать всю информацию о кандидатах и клиентах в базе данных компании
- Эффективное общение с группами по подбору персонала в филиалах PeopleShare
- Обеспечить соответствие всех практик компании стандартным рабочим процессам
- Размещать объявления о вакансиях в CareerBuilder, Indeed, LinkedIn и других социальных сетях PS
- Посещать собрания сотрудников виртуальной команды
Рекрутер Требования:
- Требуется опыт подбора персонала — кадровое агентство а плюс
- Отличная стажировка
- Опыт работы на должности с целями производительности и KPI
- Отличные навыки работы с компьютером: Должен хорошо владеть Microsoft Outlook и Word.Опыт работы в CRM или ATS плюс
- Сильные межличностные и коммуникативные навыки
- Положительный настрой
- Возможность одновременной обработки нескольких приоритетов
- Внимание к деталям и высокий уровень организации
- Способность преуспевать в быстро меняющейся среде с возможностью развиваться по мере изменения потребностей бизнеса
Предлагаем:
- Преимущества для здоровья: медицина, стоматология и зрение
- 401k Пенсионные сбережения с работодателем
- Оплачиваемый отпуск
- Краткосрочная и длительная нетрудоспособность
- Помощь в погашении задолженности по студенческой ссуде — ежемесячные платежи в размере 250 долларов США для выплаты студенческой ссуды!
- Конкурентоспособная базовая зарплата
Присоединяйтесь к команде PeopleShare.Подайте заявку сегодня!
PeopleShare предоставляет равные возможности для всех сотрудников и соискателей трудоустройства независимо от расы, религии, цвета кожи, возраста, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической предрасположенности, нейроразнообразия, инвалидности, статуса ветерана или любой другой защищенной категории или класс в соответствии с федеральными законами, законами штата и / или местными законами. Эта политика применяется ко всем местам и всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.
Открытие вакансии — удаленный рекрутер в США
Как рекрутер вы будете выступать в качестве партнера менеджеров по найму наших клиентов, выполняя различные аспекты цикла найма, включая встречи по приему заявок, поиск кандидатов, отбор и оценку, презентацию, планирование собеседований, поддержку и адаптацию. Вы будете нести ответственность за выполнение заявок на различные вакансии, включая большие объемы и / или нишевые позиции, и будете реализовывать стратегии ухода за кандидатами, которые будут способствовать положительному опыту кандидата.
Умение работать в быстро меняющейся среде, где вы будете управлять своей повседневной деятельностью и добиваться качественных результатов, является ключевым моментом.
Эта захватывающая возможность позволяет вам сотрудничать с коллегами из разных стран и / или по всему миру, чтобы реализовать стратегии найма, чтобы обеспечить качественный набор сотрудников для наших клиентов.
Обязанности включают:
- Партнер с менеджерами по найму по всем назначенным заявкам
- Выполняет входящий звонок с менеджером по найму по назначенным заявкам
- Определяет рабочее поведение и выполняет все действия, необходимые для достижения ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей
- Соответствует или превышает назначает ежедневные / еженедельные цели найма учетных записей и регулярно отслеживает показатели эффективности, чтобы гарантировать выполнение всех SLA и KPI.
- Предоставлять данные по запросу менеджера, отдела по предоставлению талантов и / или директора по доставке клиентов, которые соответствуют требованиям отчетности конкретного клиента
- Обеспечивает надлежащее документирование деятельности по подаче заявки, включая размещение кандидатов, для соответствия и отслеживания SLA / KPI
- Проверяет коммуникации компании, придерживается корпоративных политик и рекомендаций и участвует в регулярных запланированных встречах компании и команды
- Разрабатывает планы и способы использования персонала и поставщиков инструменты для увеличения конвейеров кандидатов
- Управляет пулом кандидатов для каждой заявки, включая внутренних кандидатов, кандидатов на отклик объявлений и кандидатов из прямого источника.Использует независимое суждение для определения потенциального права кандидата на основе резюме, профессиональных профилей и заметок к собеседованию
- Создает профиль квалифицированного кандидата и определяет лучший список кандидатов для достижения результатов клиента и SLA
- Взаимодействует с партнерами-клиентами и развивает прочные отношения с ними
- Определите специальные проекты и участвуйте в них, если это необходимо для улучшения наших услуг для существующих и ожидаемых клиентов
- Способствует установлению позитивных отношений и прочных партнерских отношений для защиты опыта кандидата
Базовая квалификация включает:
- Диплом средней школы или его эквивалент
- 1 — Опыт работы в сфере рекрутинга более 3 лет
- Минимум 1 год опыта работы в качестве рекрутера полного цикла
- Минимум 1 год опыта работы в области управления отношениями напрямую с менеджерами по найму
- Или 18 месяцев опыта работы в качестве специалиста по поиску талантов или талантов A Специалист по оценке
Предпочтительные квалификации включают:
- Высшее образование предпочтительно
- Курсовая работа или сертификация, такие как: AIRS, Adler Group, Recruitment Juice, NextLevel Exchange или Art of Recruiting
- Подтвержденный успех в создании конвейеров кандидатов
- Microsoft Office [Excel [Excel] / PPT / Word / Outlook]
- Уровень владения системой отслеживания кандидатов
- Уровень владения системой CRM
В Randstad мы любим отмечать наши трудолюбивые разнообразные команды, продемонстрированные нашей неизменной приверженностью и разнообразием.Входит в топ-50 компаний DiversityInc 2021 года, входит в топ-10 мировых чемпионов по разнообразию и вовлеченности поставщиков в 2021 году, является дружественной к военным компании для ветеранов, супругов и поставщиков военнослужащих. Мы гордимся нашей культурой сотрудничества, которая лежит в основе Randstad. Когда вы присоединитесь к Randstad, вы получите возможности для конкурентных и надежных преимуществ, гибкого графика и уверенности в том, что каждый может быть самим собой.Мы ищем кандидатов из всех слоев общества и демографии, а также из различных отраслей, чтобы они присоединились к команде-победителю!
Работодатель с равными возможностями: раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, возраст, генетическая информация, инвалидность, защищенный статус ветерана или любой другой статус группы, защищенной законом.
В Randstad мы приветствуем людей с любым уровнем подготовки и хотим, чтобы наш процесс приема на работу и собеседования соответствовал потребностям всех соискателей.Если вам требуется разумное приспособление, чтобы ваше заявление или собеседование прошло успешно, просто сообщите нам.
…
Подробности — СТ — Удаленный рекрутер
PT — Удаленный рекрутер
Применить сейчас
Номер вакансии: 508623
Тип работы: Неполный рабочий день Почасовая
Местоположение: Terre Haute, IN
Категории: Другое
| Общее описание должности: | Рекрутер с частичной занятостью — это должность, поддерживаемая грантом, которая будет помогать приемному отделу в наборе и преобразовании студентов в зачисление. |
|---|---|
| Основные обязанности: | Основная ответственность на этой должности заключается в увеличении конверсии заявлений для определенной нагрузки кандидатов и запросов в Ivy Tech. Это включает в себя перемещение студентов через этапы зачисления в кампус Ivy Tech Terre Haute. Эта ответственность в первую очередь осуществляется посредством исходящих телефонных звонков заявителям в Ivy Tech Terre Haute. Звонки не следует начинать раньше 10 часов утра, они могут быть наиболее эффективными во второй половине дня / ранним вечером. Использование CRM колледжа имеет решающее значение для этой роли. Ожидается использование офисного пакета Microsoft вместе с использованием корпоративной системы Ivy Tech, Banner. Умение успешно работать независимо и регулярное общение с Директором по приему / найму очень важны. Ожидается отслеживание контактов по гранту, поддерживающему данную позицию. Этот список не следует рассматривать как исчерпывающий.Могут быть назначены другие обязанности, логически связанные с этой должностью. Все обязанности будут выполняться в рамках параметров Закона о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA), других применимых нормативных требований и профессиональных стандартов. |
| Минимальная квалификация: | Должность требует чуткости и понимания различного академического, социально-экономического, культурного, инвалидного и этнического происхождения студентов и сотрудников Колледжа. Полностью поддерживает миссию Колледжа и инициативы стратегического плана. Отобранный кандидат на трудоустройство будет подлежать проверке биографических данных перед приемом на работу, включая проверку судимости, и любое предложение о работе будет зависеть от этого результата. Опыт работы с техническими платформами (Teams, Zoom, CRM, Microsoft office, Banner) Требуется знание Word и Excel |
| Предпочтительная квалификация: | Associate Degree или эквивалентный опыт работы. |
| Другие требования: | Отобранный кандидат на трудоустройство будет подлежать проверке биографических данных перед приемом на работу, включая проверку судимости, и любое предложение о работе будет зависеть от этого результата. Должность требует чуткости и понимания различного академического, социально-экономического, культурного, инвалидного и этнического происхождения студентов и сотрудников Колледжа. |
| Часы работы: | |
| Диапазон найма: | 10.00 / час |
| Team Ivy Реферал: | |
| Особые инструкции для соискателей: |
Объявлено: Восточное летнее время США
Прием заявок закрыт:
Вернуться к результатам поиска Подать заявку Приведи друга
Что такое удаленный рекрутинг и как он может помочь моей компании? — DistantJob
Большинство работодателей стараются управлять расходами на заработную плату, чтобы оставаться конкурентоспособными.Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, нуждающимся в помощи ИТ, или предпринимателем, которому нужны разработчики программного обеспечения для создания веб-сайта, у меня есть решение для вас: удаленный набор персонала.
Конечно, большинство людей любят экономить. Но, в отличие от розничного рынка, компании, стремящиеся заполнить вакансии, не могут воспользоваться купонами, ограниченными по времени распродажами или специальными предложениями «два по цене одного».
Да, два руководителя лучше, чем один, но нанять такого сотрудника нельзя.
Что такое удаленный рекрутер?
Рекрутера можно определить как профессионала, чья работа заключается в поиске квалифицированных кандидатов на вакансию.Они несут ответственность за достижение целей компании по найму путем заполнения вакансий талантливыми кандидатами.
Местные рекрутеры прилагают все усилия для поиска кандидатов в определенных географических границах. Например, если компании, расположенной в Майами, нужен графический дизайнер, рекрутер начнет поиск кандидатов, находящихся только в и исключительно в в Майами.
Удаленные рекрутеры отличаются от местных, потому что они не имеют географических границ при поиске кандидатов, что позволяет им увеличить свой кадровый резерв.Они прилагают усилия для работы на зарубежных и развивающихся рынках, где имеется много квалифицированных рабочих.
Допустим, та же компания в Майами решает нанять удаленного графического дизайнера. Вместо того, чтобы ограничиваться одной областью, они расширяют свой поиск на всю страну, чтобы найти кандидата. Или, что еще лучше, они делают это в других странах, где кандидаты свободно говорят по-английски.
До пандемии тысячи компаний использовали удаленный набор персонала в качестве основного метода привлечения талантов для своих команд.Теперь, когда большинство компаний испытали удаленную работу на собственном опыте, удаленный набор персонала еще больше увеличился.
Согласно исследованию The Future of Work, проведенному Cielo, команды компаний по привлечению персонала приняли практику удаленного найма:
- 59% из них интервьюировали кандидатов по видео.
- 65% распространяют предложения без личной встречи с кандидатами.
- 67% — кандидаты на работу виртуально.
Основная причина в том, что удаленный прием на работу приносит пользу не только работодателям, но и сотрудникам.Люди хотят продолжать работать удаленно даже после пандемии; согласно опросу FlexJobs, 65% предпочли бы удаленную работу на полный рабочий день после пандемии, а 31% предпочли бы гибридную схему работы.
Как удаленная работа влияет на набор персонала?
Одной из основных проблем, которые беспокоили компании по поводу удаленной работы, было отсутствие связи. Как они будут строить культуру, не будучи окруженными своими сотрудниками? Что касается найма, некоторые компании были готовы нанимать удаленных сотрудников из-за того же страха перед изоляцией и изоляцией.
Теперь, когда мир почувствовал, что такое удаленная работа, индустрия найма развернулась на 180 градусов. Индустрии найма пришлось изменить свои процессы и адаптировать их к виртуальной среде.
Компании понимают, что удаленный прием на работу открывает совершенно новый мир возможностей. Они могут нанимать более талантливых специалистов, поскольку они больше не ограничены одной областью — они могут искать кандидатов в разных штатах и странах со всеми необходимыми навыками. Кроме того, они могут значительно сократить свои расходы, поскольку дистанционный прием на работу подразумевает получение доступа к кандидатам, проживающим в местах с более низкой стоимостью жизни.
Вы, наверное, слышали бесконечные споры о том, как международный удаленный найм может помочь в масштабировании компании. Но, помимо рассмотрения основных аргументов, имейте в виду, что пандемия повлияла на образ мышления и образ жизни людей. Им больше не нужны основные привилегии работы над причудливым зданием; они хотят гибкости.
Большой вопрос, который сейчас остается для большинства кадровых команд и компаний, — это , как нанять удаленно ?
Как набирать и нанимать удаленных сотрудников? Советы нашего эксперта
Краткий ответ: яркое, большое объявление о МЫ НАЕМ ДИСТАНЦИОННОЕ УСТРОЙСТВО на LinkedIn не сотворит волшебства.
Большинство людей ищут удаленные возможности, но если вам нужны самые лучшие таланты для своей команды, вам нужен процесс. Вы не хотите получать резюме от людей, которые: A) не имеют ничего общего с объявлением о вакансии и B) хотят работать удаленно из-за дневного сна и привилегий для пижамы.
Преобразование локальной стратегии найма в удаленную является сложной и непростой задачей для большинства. Вот 8 эффективных советов по удаленному найму:
1. Будьте внимательны при определении пульта ДУ
Я знаю, это звучит глупо, но некоторые компании и кандидаты имеют совершенно другое определение того, что такое remote .
Если вы предлагаете удаленную работу, а на самом деле вы разрешаете сотрудникам работать только 2 дня в неделю из дома, то это необходимо указать в описании должности. Кандидаты могут интерпретировать «удаленную работу» как удаленную работу на полный рабочий день, хотя на самом деле для вас это не так.
Перед тем, как разместить объявление о вакансии и начать процесс найма, определите, что для вас значит удаленный доступ. Могут ли сотрудники работать на 100% удаленно? Это полностью удаленное или гибкое? Или вы ожидаете, что они будут ходить в офис в определенные дни? Определив это до начала поиска кандидатов, вы избавитесь от потери времени и недопонимания.
2. Работайте над должностными инструкциями
Должностные инструкции — это приманка, которая привлекает талантливых удаленных кандидатов. Избегайте использования таких странных терминов, как «рок-звезда» или «гуру» — это никому не нравится, к тому же это отпугивает кандидатов. Кроме того, делайте их краткими и простыми. Вместо того, чтобы писать всю сагу о Гарри Поттере, где вы объясняете, почему ваша компания лучшая и почему вы меняете мир, упомяните то, что кандидаты хотят знать.
Вы сможете ответить на следующие вопросы:
- О чем роль?
- Каковы ожидания этой роли?
- Навыки и требования?
- Часовой пояс?
- Это полностью удаленная работа?
- О чем ваша компания?
Рассмотрите возможность использования другого подхода к объявлению о работе.Вместо длинного текста у вас могут быть изображения или даже видео! Согласно CareerBuilder, объявления о вакансиях с видео просматриваются на 12% чаще и имеют на 34% больше заявок, чем те, у которых есть только текст.
3. Внедрение хорошей системы отслеживания кандидатов
Вербовка без ATS может быть кошмаром. При размещении описания вакансии на разных платформах часто бывает, что тысячи неквалифицированных кандидатов подают заявки, из-за чего вы тратите много времени на просмотр их резюме. Специально для удаленных позиций.Иногда люди, просто увидев слово «удаленный», сразу же подают заявку, даже не читая объявления о вакансии.
ATS сэкономит ваше время и силы, помогая выбрать кандидатов, соответствующих вашим требованиям. Это также поможет структурировать процесс найма за счет поиска талантов и оценки потенциала, отслеживания процесса собеседования и оценки производительности.
4. Подготовка к удаленному интервью
Вы не сможете успешно провести собеседование без необходимой подготовки.И под подготовкой я не имею в виду только убедиться, что у вас есть инструменты и все необходимое. Помимо этих элементарных аспектов, вам также необходимо четко понимать, какого типа кандидат вы хотите нанять.
Прежде чем приступить к дистанционному собеседованию, убедитесь, что вы понимаете, какую именно должность вы ищете. Какие навыки необходимы? Важна ли какая-то конкретная квалификация для этой роли? Как бы выглядел ваш идеальный кандидат? Если это будет сделано заранее, вы сможете определить потенциальные красные флажки.
Например, если вы ищете кандидата для важного командного проекта, общение и командная работа являются ключевыми навыками. Если кандидат приходит на собеседование всезнайкой, вы поймете, что это не тот человек, которого вы ищете.
5. Эффективно проводите дистанционное интервью
Интервью — это момент, когда у вас есть более полное представление о знаниях и способностях кандидата. Чтобы провести отличное удаленное собеседование, первое, что вам нужно сделать, это установить приложение для видеозвонков.Zoom, Skype Business или Google Meet — вот некоторые из многих вариантов, которые помогают удаленным компаниям добиться успеха, и в этом случае проводить удаленные собеседования.
Во время удаленного собеседования без камеры установить связь с кандидатом сложно. К тому же, скорее всего, собеседование покажется странным и неловким. Когда у вас включена камера, вам легче читать язык тела и лучше узнать кандидата.
При проведении виртуальных собеседований обязательно проверьте свой Интернет заранее и всегда имейте план Б, если он не удастся (например, поделиться мобильными данными).
6. Умение тестировать удаленных кандидатов
Ловили ли вас когда-нибудь сомы? Худшее чувство, особенно когда дело касается удаленных кандидатов. Вы думали, что нашли свою жемчужину, а позже выяснилось, что они не обладают и половиной навыков, о которых говорилось во время собеседования.
Дистанционные интервью необходимы; проблема в том, что в некоторых случаях, особенно при приеме на работу ИТ-специалистов, кандидаты запоминают теоретические вопросы и заставляют вас поверить в то, что они являются величайшими разработчиками всех времен.Чтобы этого избежать, у вас есть разные альтернативы:
- Задавайте разные и неожиданные вопросы: вместо того, чтобы задавать основные вопросы, подумайте немного глубже о том, какие вопросы могут помочь кандидатам проявить себя как идеально подходящие.
- Дайте им домашнее задание: вернитесь к основам и дайте им небольшой проект. Вы можете установить крайний срок и посмотреть, доставят ли они вовремя и насколько хороша их работа.
- Проведите групповые собеседования: это отличная стратегия, гарантирующая, что определенных кандидатов стоит нанять.Вы можете попросить других руководителей или членов команды быть с вами во время собеседования и выслушать их мнение о кандидате.
Дополнительный совет: Во время интервью делайте заметки о потенциальных красных флажках или любых аспектах, которые привлекли ваше внимание.
7. Сделайте правильный выбор при найме
Вы знаете, какого типа сотрудники вы хотите видеть в своей команде, и вы уже провели собеседования. Пора принимать решение. Какой-нибудь кандидат нашел отклик в вашей голове? Считаете ли вы, что кто-то может быть отличным сотрудником и повысить ценность вашей команды?
Проанализируйте записи, которые вы делали во время интервью, а также комментарии других интервьюеров.Одна отличная стратегия, которая поможет вам определить своего лучшего кандидата, — это внедрение системы баллов. Вы можете ставить оценки кандидатам в зависимости от их навыков (твердых и мягких), способностей и способностей, а затем сравнивать их с другими членами команды. Если у вас есть один общий победитель, то вы знаете, кого нанять! Если вы этого не сделаете, вам нужно еще раз просмотреть их и тщательно принять решение. Или, в худшем случае, продолжайте поиск кандидатов.
8. Виртуальная адаптация
Поздравляю, вы нашли отличного удаленного кандидата!
А теперь пора их принять.В офисах на месте адаптация в основном состоит из показа новому сотруднику офиса, ознакомления с членами команды и корпоративной культурой, а также показа им, где они могут тайно вздремнуть. В виртуальном окружении все не так уж и иначе.
Представьте команду руководителей, покажите им инструменты, которые вы используете, расскажите им больше о компании и одном из наиболее важных аспектов: сформулируйте четкие ожидания. Сообщите им, чего вы от них ожидаете, и их целей в течение первых месяцев.
Хороший опыт адаптации — один из ключей к вовлечению сотрудников. И совсем не обязательно, чтобы это было скучно. Я имею в виду, что вам нужно позаботиться о документации и оформлении документов, но вы также можете лучше узнать своего нового сотрудника. Отличное занятие — устроить желанный виртуальный счастливый час, когда вы сможете узнать друг друга более неформально.
Удаленное кадровое агентство против местного кадрового агентства
Отличаются ли местные кадровые агентства от удаленных кадровым резервом? Или это еще не все? Вот различия в том, как удаленный набор персонала может помочь вашей компании и местным агентствам:
1.Ваш кадровый резерв увеличен на
Мы не можем игнорировать тот факт, что ваш кадровый резерв растет в геометрической прогрессии, когда вы нанимаете через удаленное кадровое агентство. Если вам повезет, местное агентство найдет для вас идеальный талант, который вы искали. Но есть вероятность, что у удаленного будет более широкий спектр возможностей. Вы не только найдете кого-то хорошего, но и отличного.
2. Хотите счастливых сотрудников? Нанять Remote
Все хотят работать удаленно.Даже до пандемии статистика показывала, что удаленная работа продолжала расти. Но теперь, когда большинство сотрудников почувствовали, что такое работа в условиях гибкости, они не отступают. По данным Upwork, к 2025 году 22% американской рабочей силы будет удалено.
Лучший способ нанять счастливого и заинтересованного сотрудника — предложить ему удаленную возможность.
3. Экономьте деньги
Еще одно существенное отличие найма сотрудников через удаленное кадровое агентство по сравнению с местным кадровым агентством — это затраты.Например, зарплата разработчика в Калифорнии отличается от зарплаты разработчика из Восточной Европы. И что самое приятное, вы платите доступную зарплату, но не наносите ущерба результатам, потому что они также невероятно талантливы.
Местное кадровое агентство может отбирать кандидатов только из определенного диапазона, а это означает, что вам придется платить более высокую зарплату, если вы живете в дорогом городе.
4. Продуктивные сотрудники
Знаете ли вы, что удаленные сотрудники более продуктивны, чем сотрудники, работающие на месте? Вероятно, да, поскольку об этом говорят большинство работодателей.Пандемия была экспериментом, чтобы доказать, что то, что другие исследовали ранее в отношении удаленной продуктивности, было правдой. А результаты? 94% из 800 работодателей, опрошенных Mercer, заявили, что производительность была такой же или даже выше, чем до пандемии.
Удаленные сотрудники = больше продуктивности!
Основная причина этого простого уравнения заключается в том, что удаленные сотрудники избегают поездок на работу, создают свой собственный рабочий процесс, работают в удобное для них время, реже берут больничные и не так отвлекаются, как те, кто работает в офисе. офис.
5. Ускоренный прием на работу
Удаленные сотрудники, особенно с многолетним опытом, привыкли работать в виртуальной среде. Они разбираются в инструментах и быстро адаптируются, что упрощает процесс найма.
Вместо личных собеседований вы будете общаться с кандидатами через видеочат, когда находитесь в процессе удаленного набора. Весь процесс проходит быстрее и эффективнее, тем более что у удаленных кадровых агентств есть весь опыт.
Инфографика ниже, созданная Venngage, объясняет основные различия между удаленным кадровым агентством и местным кадровым агентством:
Ищете лучшее агентство удаленного найма? — DistantJob — ваше решение
DistantJob — это удаленное кадровое агентство с более чем десятилетним опытом поиска лучших технических специалистов.Наша команда технических специалистов по подбору персонала — это все ИТ-специалисты, которые знают, как выявлять кандидатов, обладающих определенными навыками, которые требуются вашему бизнесу.
Обширные процессы проверки, проводимые нашей командой, помогут вам найти удаленных сотрудников, которые будут рады придерживаться вашего графика, говорить и понимать по-английски и обладать качествами, которые требуются вашей компании.
Плюс, мы можем сделать все это всего за две недели. Не ждите больше, позвольте DistantJob найти вас лучших технических специалистов и нанять удаленно опытного разработчика прямо сейчас!
Вакансий удаленного рекрутера и как их найти
Как специальность кадровых ресурсов, рекрутеры обязаны привлекать лучших кандидатов для заполнения вакансий в организации.Рекрутеры, также известные как «хедхантеры», могут быть наняты собственными силами, или все большее число сотрудников работают в кадровых компаниях и предоставляют сторонние услуги. В любом случае рекрутеры нужны во всех отраслях и секторах рынка.
В дополнение к поиску талантливых соискателей, они несут ответственность за отбор кандидатов путем изучения резюме, проведения проверок навыков, планирования тестов на наркотики, а также проверки биографических данных и рекомендаций. После попадания в короткий список рекрутеры также проводят собеседование с потенциальными кандидатами на работу.Хотя большинство рабочих обязанностей рекрутера можно легко выполнять удаленно, собеседование может проводиться лично, и могут потребоваться поездки на ярмарки вакансий и в кампусы колледжей.
В связи с серьезными изменениями, происходящими на внутреннем и международном рынке труда, рекрутеры теперь пользуются спросом для заполнения вакансий как удаленно, так и на месте. Перспективы трудоустройства рекрутеров хорошие, и Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что количество специалистов по кадрам вырастет на 10% в период с 2020 по 2030 год.Однако ожидается, что многие вакансии появятся в результате замены работников в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию.
Все, что нужно знать о вакансиях удаленного рекрутера
Работа удаленного рекрутера отлично подходит для людей, которым нравится работать с людьми, а также работать из дома. Если вы всегда хотели работать удаленно, но беспокоились о социальной изоляции, эта работа может вам подойти.
Как стать удаленным рекрутером
Несмотря на отсутствие «диплома о приеме на работу», большинство работодателей предпочитают, чтобы кандидаты имели степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежных областях.Кроме того, рекрутеры могут пройти сертификацию в Обществе управления человеческими ресурсами (SHRM) или в Институте сертификации кадров. Они могут повысить ваш профессиональный авторитет по мере того, как вы набираетесь опыта, но нет специальных сертификатов для рекрутера.
Большинство удаленных вакансий рекрутера также требуют некоторого опыта, однако путь к тому, чтобы стать рекрутером, может идти разными путями, включая человеческие ресурсы, обслуживание клиентов, продажи или другие позиции, ориентированные на клиентов. Кроме того, рекрутерам, работающим в технических областях, может потребоваться предыдущий опыт работы в отрасли.В связи с техническим прогрессом в системах отслеживания кандидатов, знакомство с этой технологией также важно.
Информация о заработной плате удаленного рекрутера
По данным BLS, средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2020 года составляла 63 490 долларов США. Самые высокие зарплаты преобладают в сфере профессиональных, научных и технических услуг, средняя заработная плата составляет 71 960 долларов.
Распространенные типы вакансий удаленного рекрутера
Удаленные вакансии рекрутера доступны во всех отраслях, а профессионалы имеют разный опыт и образование.Ниже приведена информация о том, как получить работу рекрутера в различных общих категориях.
Работа удаленного рекрутера начального уровня
Как объяснялось выше, большинству работодателей потребуется степень бакалавра и некоторый профессиональный опыт. Если вы чувствуете, что вам не хватает опыта, не забудьте добавить любой публичный опыт, который у вас может быть. Опыт может включать волонтерский опыт, опыт работы в сфере услуг или розничных продаж. Наиболее важное качество, которое ищут работодатели, — это способность взаимодействовать с самыми разными людьми.
Дистанционные рекрутеры начального уровня также смогут продемонстрировать свое мастерство в области коммуникационных технологий, включая электронную почту, социальные сети и видеозвонки. Включите эти навыки, а также информацию о технологиях домашнего офиса в свое резюме. При поиске удаленных вакансий начального уровня общие названия должностей включают:
- Удаленный координатор по подбору персонала начального уровня
- Удаленный корпоративный рекрутер
- Стажер по подбору талантов на дому
Вакансии для технических специалистов по подбору персонала
Один из самых быстрорастущих сегментов рынка труда рекрутеров — технический рекрутинг.Технический рекрутинг — это специализация на приобретении талантов для работы в сфере телекоммуникаций, информационных технологий и инженерных должностей. Эти должности обычно требуют отраслевого опыта, будь то опыт работы на технической должности или предыдущий опыт найма на аналогичные должности. Общие должности включают:
- Удаленный IT-рекрутер
- Telecommute Technical Recruiter
- Telecommute Senior UX Recruiter
Работа рекрутера удаленного медицинского обслуживания
Еще один устойчивый сектор на рынке найма рабочих мест — это удаленные рекрутеры в сфере здравоохранения.Эти рекрутеры будут искать лучшие таланты в медицинских профессиях, включая клинические, административные и управленческие должности. Рекрутерам в сфере здравоохранения часто необходимо найти персонал для нескольких сайтов, например, при работе в сети здравоохранения или страховой компании. Должности, которые вы можете найти, включают:
- Удаленный домашний специалист по подбору персонала в сфере здравоохранения
- Рекрутер в сфере здравоохранения на дому
- Удаленный старший специалист по подбору талантов в сфере здравоохранения
Вакансии удаленного рекрутера с неполной занятостью
Если вы ищете работу удаленного рекрутера на неполный рабочий день, некоторые из них доступны.Многие возможности неполного рабочего дня связаны с кадровыми фирмами, которые могут нанимать наемников на неполный или временный найм для работы с дополнительным сезонным объемом или во время специальных проектов. Вы можете найти другие возможности для неполной занятости в компаниях, которые постоянно нуждаются в большом количестве кадров.
- Телеком-рекрутер
- Дневной специалист по дистанционному найму
- Привлечение талантов на неполный рабочий день
Компании, нанимающие удаленного рекрутера
Как отмечалось выше, рекрутеры требуются во всех отраслях.От внутренних отделов кадров до сервисных фирм, специализирующихся на привлечении талантов, существует множество компаний, предлагающих работу рекрутерам. Ниже приведены несколько примеров компаний, которые часто нанимают рекрутеров.
RUN Studios
RUN Studios создает творческий контент мирового уровня, чтобы рассказывать истории брендов для устоявшихся и новых брендов, используя обширную сеть художников, продюсеров и рассказчиков.
Amazon.com, Inc
Amazon.com, Inc. (Amazon) — крупнейший в мире розничный торговец за пределами Китая.
Robert Half International Inc.
Robert Half International Inc. — крупное кадровое и кадровое консалтинговое агентство с офисами по всей стране.
Заключение
Если вы ищете карьеру, в которой вы можете работать из дома, а также работать с коллегами и клиентами на ежедневной основе, то должность рекрутера может быть вашим лучшим вариантом.С положительным профессиональным прогнозом возможности существуют во всех отраслях. Кроме того, есть карьерные возможности как для продвижения по службе, так и для специализации, которые со временем увеличивают ваш потенциал заработка.
Какая из этих вакансий удаленного рекрутера вдохновила вас на поиск работы в отрасли? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими мыслями и советами. Мы хотели бы услышать от вас!
Присоединяйтесь к виртуальным профессиям
Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы.Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.
Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали едиными сейчас.
Рекрутер — США — Удаленная работа в Remote, Соединенные Штаты Америки
К сожалению, эта работа уже выполнена! Просмотрите другие наши вакансии
здесь !
Настройки файлов cookie для сайта карьеры
Персональные данные
О нас
Разнообразие и инклюзивность
Социальное влияние
Условия эксплуатации
Политика конфиденциальности
Политика использования файлов cookie
.