Вакансия для хороших людей: О Проекте | Вакансии для хороших людей

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Хорошие вакансии для хороших людей

Ирина Конторева — о том, как родилась идея создания небанального портала о трудоустройстве

Матрасы, тропинки, аквапарки

Портал «Вакансии для хороших людей» не публикует объявления о наборе продавцов в супермаркет у дома и не открывает кастинг для желающих работать рекламным «сендвичем» у метро. Но там иногда встречается забавное и интересное: например, приглашение тестировать матрасы для космической станции, протаптывать тропинки или придумывать вопросы для интеллектуальной игры. И в отличие от фейковых вакансий типа «переворачивателя пингвинов» – это реальные запросы.

А начинался проект с тех самых пингвинов. Шесть лет назад весь коллектив радиостанции, где тогда работала Ирина Конторева, уволили. И пришлось искать новую работу. На популярных сайтах было много вакансий, но преимущественно из производственных и торговых сфер. Иногда интернет-сети приносили прекрасное – вроде тех же пингвинов. Ирина щедро делилась находками у себя на страничке в соцсети. Потом решила создать группу во «ВКонтакте».

«Шесть лет назад ситуация с соцсетями была чуть иной. Сейчас максимальная концентрация моих коллег в «Фейсбуке». И сегодня вполне нормально искать работу через соцсеть, – вспоминает Ирина. – А тогда основной площадкой взаимодействия был «контакт». И профильные сайты по поиску работы. Но, как мне кажется, среди трех-четырех тысяч своих подписчиков и реальных друзей вероятность найти бриллиант больше, чем среди десятков тысяч незнакомцев, просматривающих вакансии у крупных порталов».

Масштаб и монетизация

И как‑то незаметно, но уверенно группа «Контакта» начала масштабироваться. Потом появилась аналогичная и в «Фейсбуке». На смену пингвинам пришли реальные вакансии. Ирина тщательно сортировала попадающиеся варианты, отбирая только те, что могут подойти коллегам по творческому цеху – журналистам, актерам, рекламщикам.

Вскоре состоялся дружественный, но серьезный разговор с владельцами подобных ресурсов – их Ирина искренне называет друзьями, отмечая, что они делают общее дело и прямой конкуренции между ними нет. Владельцы намекнули, что занимаются фактически тем же самым, но берут деньги за размещение вакансий. Так хобби стало монетизироваться. «Сперва я стала размещать профильную рекламу, – вспоминает Ирина. – И только через некоторое время перешла к платному размещению вакансий».

Со временем появился сайт – VDHL.RU

Без фейков

На сайте публикуются только проверенные и актуальные вакансии, а в группе в соцсетях Ирина может немного и пошутить, перепощивая вакансию, которая «зацепила».

Впрочем, довольно странные вакансии, предлагающие «профессию мечты», могут оказаться вполне реальными. И не такими радужными, как кажется на первый взгляд.

«Мне запомнились две вакансии, вызвавшие массу откликов из серии «да это же для меня!», – рассказывает Ирина. – Например, надо было тестировать матрасы на космической станции. Казалось бы, «лежи-отдыхай». Многие, особенно те, кто устал от офисной работы, начали писать радужные отзывы. Но со временем выяснилось, что часами неподвижно лежать, не имея возможности, например, пойти покурить, способны единицы. И что побочным эффектом стали пролежни. Еще была вакансия профессионального отдыхающего в аквапарк. Часами кататься с горок и валяться на шезлонгах на деле оказалось интересно лишь в первую неделю. И эта работа, как выяснилось, предполагала регулярное написание отчетов. К этому профессиональные тусовщики оказались не готовы».

Срок жизни вакансии на сайте – три месяца. Затем она уходит в архив, и пользователь ее не видит.

«Практика показывает, что за это время обычно позицию закрывают, – отмечает Ирина. – Мы просим заказчика давать нам обратную связь, если человек найден. Так что «вакансий ради контента» у нас нет. В большинстве своем они актуальные».

Стучитесь, дверь откроется

Будучи владелицей портала с вакансиями и профессиональным карьерным консультантом (Ирина получила соответствующее образование), Конторева рекомендует не ждать появления вакансии мечты, а искать самим.
«Найти контакты человека, который может лично принять решение о наборе в компанию новых сотрудников, несложно, – отмечает эксперт. – Напишите, чем ваши компетенции могут быть полезны для развития редакции, что вы умеете, в чем особенно сильны. Зачастую в компании может не быть открытой вакансии, но она появится как раз под конкретного человека. Вообще, на рынке в нашей сфере сложилась интересная ситуация: кадровый голод при довольно высоком уровне безработных (закрылось много печатных изданий). Просто не всегда пути того, кто ищет, и того, кому нужна работа, пересекаются.

К примеру, в Москве 53 радиостанции. Диджеев, дикторов, новостников, корреспондентов там может быть по 5‑6, а иногда и более человек. А музыкальный редактор всегда один. Получается, что рынок ограниченный. Так и с некоторыми другими специальностями. И порой без встречи с карьерным консультантом не обойтись. Не зная конъюнктуры, человек будет думать, что это с ним что‑то не так, искать причины в себе, впадать в депрессию. А достаточно лишь понять, что искать надо что‑то иное».

vdhl.ru — портал «Вакансии для хороших людей», где публикуются свежие и актуальные вакансии из сферы медиа, дизайна, маркетинга, рекламы, творчества, архитектуры, интернет-технологий. Подписывайтесь на telegram-канал ВДХЛ: https://t.me/vdhl_good

Александра Маянцева, «Хорошие вакансии для хороших людей», 21.11.2018, http://msk.mr7.ru/horoshie-vakansii-dlya-horoshih-lyudej/.

Вакансии для хороших людей: НАША ищет журналиста и SMM-менеджера | Наша Газета Крым

Федеральный медиа-холдинг приглашает на работу креативных и ответственных сотрудников

В штат редакции «Наша Газета» в Симферополе требуются журналист и SMM-менеджер.

НАША знает, что есть такой журналист, который умеет находить общий язык с кем угодно и когда угодно, схватывает на лету, а пишет еще быстрее.

Журналисту НАШЕЙ предстоит:

• 
  оперативно планировать свой рабочий день;
• 
  быстро ориентироваться в информационном пространстве;
• 
  фотографировать, создавать мультимедийные статьи.

От вас требуется:

• 
  высшее гуманитарное образование, можно незаконченное;
• 
  высокая самоорганизованность;
• 
  грамотность;
• 
  умение находит информационные поводы.

НАША ожидает от SMM-менеджера, что он будет уметь учиться новому, выполнять работу, пока ее не доделает и может поднять бучу в соцсетях не хуже, чем Леся Рябцева.

SMM-менеджеру предстоит:

• 
  участвовать в редакционных планерках;
• 
  вести группы в соцсетях;
• 
  мониторить тренды в соц.медиа;
• 
  следить за конкурентами в соц.медиа;
• 
  делать отчеты.

От вас требуется:

• 
  опыт анализа аудитории, понимание ее интересов;
• 
  знание механики работы соц.платформ;
• 
  работа с системами аналитики и мониторинга соц.сетей;
• 
  присутствие в VK, FB, Twitter, Одноклассниках, Инстаграме. 

Что будет объединять таких творческих и интересных людей?

• 
  Офис в центре Симферополя на ул. Гаспринского, 9 «А», в который они будут приходить к 9 утра и работать полный рабочий день.
• 
  Стабильная выплата заработной платы по достигнутым результатам.
• 
  Настолько дружный коллектив, что с ним не захочется расставаться на выходные.
• 
  Интересная работа в крупном российском холдинге.
• 
  Карьерные перспективы, которые вы сами себе нарисуете и воплотите вместе с нами.
• 
  Присоединись к команде лидеров!

Ждем ваши резюме на электронный ящик: [email protected]

Подробности по телефону: 8 (978) 99-75-202.

Хорошая работа для хороших людей

Главный HR-портал России Superjob.ru присвоил ульяновскому медиахолдингу «Мозаика» звание «Привлекательный работодатель». Если честно, меня и моих коллег этот факт не удивил: мы и без всяких рейтингов знаем, что наша компания «самая-самая». Впрочем, признание профессионалов тоже приятно.

Кстати, хотите знать, по каким критериям Superjob.ru оценивает привлекательность работодателя? В первую очередь, по уровню зарплат, предлагаемых в вакансиях: в медиахолдинге «Мозаика» он выше среднерыночного по городу. Ещё один критерий — отсутствие жалоб соискателей на невыполнение работодателем условий трудового соглашения в течение полугода после трудоустройства.

Ладно, с мнением профи понятно. А что скажут сами работники  медиахолдинга «Мозаика» по поводу привлекательности своей компании, чем она так хороша для самих «мозайцев»? В первую очередь, это возможность заниматься интересным и нужным делом. Между прочим, деятельность медиахолдинга «Мозаика» столь разнообразна, что здесь найдут себе работу по душе и «физики», и «лирики». Кому-то интересна рекламно-издательская деятельность, кому-то — торговая. Кто-то отлично проявляет себя в разработке сайтов, а кто-то — здорово проводит культурно-массовые мероприятия горожан…. Как говорится, все работы хороши, выбирай на вкус!

Привлекательная компания — это не только возможность самореализации, но и карьерный рост —
хоть вертикальный, хоть горизонтальный. Так, например, Юлия Пахалина пришла в медиахолдинг «Мозаика»  в 2003 году стажёром по рекламе, сейчас она —
генеральный директор крупнейшей компании —
 ООО ИРА «Мозаика» (Информационно-рекламное агентство).

Или, скажем, Надя Кирюхина.
Трудилась секретарём
руководителя, а сейчас она — менеджер по адресной доставке, общается с огромным количеством горожан и предпринимателей, желающих отправить или получить свой груз через службу MBE (Mail Boxes ETC). Подобных примеров в медиахолдинге «Мозаика» масса.

Так, что еще? Ну, комфортный и красивый офис — про это и говорить не стоит: уважающая себя компания априори создаёт своим сотрудникам достойные условия труда. И заботится о людях. Недавно мне срочно нужно было ехать на важную встречу, а все редакционные водители были заняты. Офис-менеджер
Елена Юхлимова оперативно заказала мне такси. Вот из таких «мелочей» складывается большое дело под названием «привлекательный работодатель».

И вот ещё что. Думаю, что многим ульяновцам близка простая формула счастья: когда и домой после работы идешь с удовольствием, и с не меньшей радостью утром спешишь на любимую работу. С плохим коллективом, где друг друга подсиживают и изводят, такой номер не пройдет. Сотрудникам медиахолдинга «Мозаика» повезло: они работают в команде хороших людей — дружных, отзывчивых, креативных, веселых. С такими приятно не только бок о бок трудиться, но и отдыхать. Хотите подробностей? Читайте в ближайшее время на нашем сайте о корпоративных мероприятиях многосотенного коллектива медиахолдинга «Мозаика».

Фото редакции

Статистика канала Вакансии для хороших людей в Петербурге. Telegram Analytics

🍂Таргетолог в Home Digital School, удалёнка, возможен гибкий график

Мы Home Digital School — онлайн-школа обучения профессиям 2D-художник и 3D-специалист.

Наша задача — обучать и выводить на рынок труда digital-специалистов, которые будут работать и развивать сферы анимации, кино, а также индустрии мобильных и компьютерных игр.

Наши принципы — создавать только необходимые и качественные продукты, предоставлять клиентам сервис высокого уровня, работать в команде на благо учеников и коллектива.

Мы постоянно запускаем новые образовательные продукты, расширяемся и поэтому мы ищем в отдел маркетинга, трафик-менеджера — таргетолога, который разделяет наши ценности: желание непрерывно развиваться в своей специальности и совершенствоваться, улучшать мир и помогать людям реализовывать свой творческий потенциал. Мы готовы учить, расти и достигать новых высот вместе с Вами.

Если вам интересные, сложные задачи по аналитике и большие амбициозные цели по трафику и хотите начать работать с действительно большим рекламным бюджетов, то приходите к нам.

Что предстоит делать:
— Анализ и составление ЦА
— Поиск ЦА в Instagram
— Создание креативов
— Составление ТЗ для дизайнеров и копирайтеров
— Планирование рекламного бюджета
— Анализ запущенной рекламы(оптимизация, перезапуск, тестирование)
— Работа с сервисами Яндекс.Метрика, Google.Analtytics или др. при необходимости
— Ведение отчетности
— Взаимодействие с другими отделами нашей компании

Необходимый бэкграунд:
— У вас есть опыт работы интернет-маркетологом, трафик-менеджером от 3 месяцев
— Вы прошли обучение интернет-маркетингу, таргетингу
— Умеете вести, настраивать и оптимизировать рекламу Instagram
— Умеете писать продающие тексты, создавать баннеры и гиф. анимацию или умеете составлять четкие ТЗ
— Вы способны самостоятельно выполнять поставленные перед вами задачи
— Вы самостоятельно готовы принимать решения и распоряжаться бюджетом
— Вы никогда не бросаете дела и если взялись за что-то, то обязательно доведете до конца
— Вы креативны, готовы к множеству тестирований гипотез, поиску новых идей
— Вы очень ответственны и внимательны к деталям
— Вы хотите развиваться в сфере маркетинга

Условия работы:
— Удаленная работа
— Стандартный график Пн-Пт с 9 до 18 часов (возможен и гибкий график, тк для нас важен результаты и выполненные задачи)
— Оклад + KPI
— Возможность пройти обучение школы по специальностям 2D-художник и 3D-специалист с индивидуальными консультациями

Интересна данная вакансия и сфера деятельности?

Обязательно заполни анкету соискателя по ссылке:
https://forms.gle/fwbJBinEhNssegKv6

Мы просмотрим абсолютно все анкеты и сообщим каждому о принятом решение!

Вакансии для хороших людей!

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ:

— продавец спортивного питания (бармен-официант)

— администратор рецепции

— инструктор тренажерного зала

— инструктор по футболу

Хочешь работать в самой успешной команде?

В команду «РЕформы» нужны дружелюбные и ответственные люди, которых не напугать полезной и интересной работой.

Что он может:

• 
  Сделать так, чтобы каждый гость запомнил его имя, мечтая поскорее увидеться в Реформе вновь.
• 
  Поддерживать такую атмосферу, в которой каждый гость с радостью готов познакомиться с другим гостем, помочь ему освоиться в нашем клубе и затеять совместное предприятие.
• 
  Превратить любителя хаотично передвигаться по тренажёрам, в поисках намеченной цели, в лучшего фитнес-спортсмена и лучшего друга Студии фитнеса и йоги «РЕформа».

Кого мы ищем?

1. 
   Образованного человека с опытом ответственной работы и желанием изменить мир к лучшему.
2. 
   Человека, не нуждающегося в постоянном понукании и требовании соблюдать план — он сам делает в два раза больше, чем мы можем себе представить.
3. 
   Человека, мгновенно ориентирующегося в ситуации и знающего, как добиться необходимого.
4. 
   Того, кто готов организовывать не только себя, но и большое количество людей, в том числе вне зоны физической досягаемости.
5. 
   Человека, радостно воспринимающего идеи и предложения коллектива и готового моментально бросаться на осуществление этих задумок без ущерба другим начинаниям.

Что мы даем:

1. 
   Зарплату, выходные и отпуск.
2. 
   Возможность сказать новое слово в «РЕформе», развитие социальных проектов.
3. 
   Реализацию собственных идей с помощью ресурса «РЕформы».
4. 
   Участие в проекте, цель которого сделать мир лучше.
5. 
   Клёвую команду единомышленников и друзей.
6. 
   Получение бесценного опыта!

Каждый работодатель желает знать, где сидит сотрудник: как найти на «Авито» нужных специалистов

Фото: Ринат Назметдинов

В поиске сотрудников для квалифицированной работы «Авито» теперь тоже становится активной базой — более 17 миллионов человек, представители самых разных профессий, ежемесячно посещают сервис для поиска работы. Что происходит на рынке труда и как составить вакансию, на которую придут десятки отзывов?

На что обращают внимание работодатели?

Ситуация, при которой вакансия неделями, а иногда и месяцами «висит», а нужный сотрудник так и не находится, знакома, пожалуй, почти всем HR. Кажется, что предусмотрели все, но отклики на вакансию либо не приходят, либо появляются кандидаты не соответствующие требованиям компании. Как решить такую и подобную проблемы? На что обратить внимание при просмотре резюме соискателей? Насколько важно соискателю досконально перечислить все навыки? Опытом делятся те, кто в силу работы часто сталкивается с поиском сотрудников.

Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга «Реаспект»:

Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга «Реаспект», считает, что некоторых соискателей подводит некорректное резюме.

Обращаем внимание на то, как человек описывает свой опыт: есть те, кто просто перечисляет места работы, а есть такие, кто по каждой деятельности составляет детальный план и пишет 20 пунктов и подпунктов. Пожалуй, те, кто умеет найти золотую середину, вызывают больший интерес.

«Много было примеров того, что у адекватных ребят, хороших в работе, было бестолковое резюме и, напротив, у бестолковых сотрудников резюме были составлены отлично. То есть резюме — это не показатель, а только «пропускной билет» на следующий этап, но все-таки начинаем с резюме.

Обращаем внимание на то, как человек описывает свой опыт: есть те, кто просто перечисляет места работы, а есть такие, кто по каждой деятельности составляет детальный план и пишет 20 пунктов и подпунктов. Пожалуй, те, кто умеет найти золотую середину, вызывают больший интерес. На что еще обращаем внимание — на стилистику, орфографические ошибки: это говорит об отношении человека и к работе вообще, и к презентации себя.

Если человек пишет о детализации каких-то знаний — это цепляет. Порой о человеке больше говорит не список с образованием и предыдущими местами работы, а то, что указано в пункте «дополнительная информация», перечисление того, чем человек интересуется, сопроводительное письмо о том, почему он выбрал эту вакансию».

Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:

Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR, ищет сотрудников в том числе через соцсети.

В резюме обращаю внимание на то, как часто человек менял работу: если два месяца на одном месте, три месяца на другом — для меня это тревожный звонок.

«Иногда рассказываю о вакансии в чатах, делаю рассылку знакомым. А потом приходит сообщение от соискателя, что работа интересует, но вот резюме нет. О чем вообще может идти речь, если человек поленился написать резюме? Для меня, как человека занимающегося подбором специалистов, резюме, в идеале грамотно составленное, всегда будет началом в диалоге с соискателем. Портфолио — это второй момент, в моей сфере это обязательно должно быть.

В резюме обращаю внимание на то, как часто человек менял работу: если два месяца на одном месте, три месяца на другом — для меня это тревожный звонок. Релевантный опыт сейчас не так важен, главное, чтобы человек был думающий, развивающийся. Список пройденных обучающих курсов в резюме — хороший знак, как и владение иностранным языком: это значит, что человек может читать специализированную литературу, отслеживать все тренды, идущие из-за рубежа. Смотрю на то, как человек описывает задачи, которые были на предыдущем месте работы: если подробно, значит, он имеет навыки самопрезентации».

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета», анализирует причины увольнения с последних мест работы.

На что обращаем внимание в резюме — это зависит от должности.

«На что обращаем внимание в резюме — это зависит от должности. Если это высший управляющий состав, то смотрю на предыдущее место работы, причины увольнения, список обязанностей, на продолжительность работы на одном месте — мне бы хотелось стабильности от сотрудника».

Комментарии «Авито»:

Кандидаты самых разных профессий со всей России уже разместили на «Авито» почти 3 миллиона резюме. Если вакансия не просто горящая, а буквально пылающая, можно найти в базе подходящее резюме и связаться с кандидатом. Умные алгоритмы продвижения обеспечат повышенное внимание соискателей к вакансии. А профессиональные инструменты — чаты-боты, мессенджер, автоматическое приглашение на интервью, сравнение резюме, API — упростят подбор персонала малому и среднему бизнесу, крупным компаниям и кадровым агентствам.

Чем завлекают соискателей?

А теперь посмотрите на другую сторону HR-баррикад: что там с вакансиями? Насколько они должны быть цепляющими? Важно ли указывать то, что еще несколько лет назад было лейтмотивом большинства предложений: вы нам, сотрудники, стрессоустойчивость, а мы взамен дружный коллектив и кофе, чай, печенье. Есть какие-то «волшебные» строчки, после которых будет очередь из соискателей?

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:

Я готов предлагать бОльшую зарплату, чем обычно на рынке, но при этом мне нужно понимать, что придется потратить меньше времени на обучение нового человека.

«Для нынешнего поколения Z, не скрою, командообразование не на первом месте: это скорее приоритетней для людей зрелого возраста, кому стабильность важна. Многим достаточно посмотреть на зарплату, и они готовы приходить на собеседование. Я готов предлагать бОльшую зарплату, чем обычно на рынке, но при этом мне нужно понимать, что придется потратить меньше времени на обучение нового человека. Да, за квалификацию стоит платить — это потом окупиться в работе. Шеф-повары, управляющие, сушефы — всех надо смотреть в работе, как бы ни было хорошо составлено резюме. Я обычно кандидатам на эту должность предлагаю (если они заняты в другом месте) взять на пару недель отпуск и прийти к нам, чтобы посмотреть в деле, и я готов заплатить оговоренную сумму за это время работы. И потом уже принимать решение».

Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга «Реаспект»:

Андрей Анисимов считает, что на платформе по поиску работы у соискателя должна быть возможность сделать минутное видео с презентацией себя.

Мы сократили требования с наличия опыта до адекватности сотрудника и наличия знаний в технологических дисциплинах.

«Людей с опытом в нашей сфере еще семь лет назад практически не было. Не было агентств, которые занимались диджитал-маркетингом, а потому не получилось бы «схантить» у конкурентов, а выпускники околопрофильных вузов часто были настроены по-раздолбайски. Мы сократили требования с наличия опыта до адекватности сотрудника и наличия знаний в технологических дисциплинах, и тут много было хороших ребят-выпускников физфака, мехмата — это и системное мышление, и способность учиться, впитывать новые знания. А сейчас весь наш HR заточен под то, что нам все равно, какой вуз ты выбрал после школы: нам важно, чтобы ты был адекватным и мог учиться.

Чего бы хотелось? Чтобы на платформе по поиску работы у соискателя была возможность сделать минутное видео с презентацией себя. Это возможность оценить структуру речи и общую способность к коммуникации, что в нашей сфере очень важно. Можно было бы заключить договор с образовательными проектами, чтобы на «Авито» шла информация о выпускниках: сегодня закончился курс по таргетированной рекламе, и информация о 30 его участниках появляется отдельной страницей».

Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:

Евгения Сонц отмечает большой дефицит кадров.

Наблюдаю очевидный дефицит работников. Очень сложно закрывать вакансии.

«Рынок вакансий я рассматриваю со стороны работодателя — я являюсь рекрутером, ищу людей. И наблюдаю очевидный дефицит работников. Очень сложно закрывать вакансии. Почему это происходит? Потому что массово муссируется образ фриланса о том, что специалисты в сфере рекламы и PR сидят с ноутбуком под пальмами, получая большие деньги после несложного и быстрого обучения.

Я в поиске специалистов использую телеграмм-чаты фрилансеров и телеграмм-каналы с вакансиями, местные СМИ, сообщества маркетологов и сарафанное радио. «Авито» не приходилось использовать, но готова попробовать: кандидат может прийти откуда угодно».

Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:

Управляющий партнер ресторана «Мама Фета» уверен, что до 95% работы в ресторане связано с человеческим фактором.

«В идеале каждый работодатель хочет получить обученного сотрудника, все знающего, чтобы тратить времени на обучение минимум и получать от сотрудника максимум. Понятно, что такое бывает крайне редко. Все равно, набирая людей, ты сам растишь кадры и за счет этого получаешь стабильную команду. Ресторан — это живой организм, у нас есть автоматизированная работа, но это больше связано с отчетностью. По факту у нас продукты обрабатывают люди, готовят люди, выносят заказы тоже люди: 95% работы в нашей области — это человеческий фактор. Я не могу один раз произвести настройку, и на этом все закончилось, нет. Поэтому я считаю, что нужно всегда вкладываться в команду.

По факту у нас продукты обрабатывают люди, готовят люди, выносят заказы тоже люди: 95% работы в нашей области — это человеческий фактор.

В поиске сотрудников изменилось информационное поле, хотя поиск через друзей и знакомых по-прежнему важен и ценен. Но за последние несколько лет мы видим огромный прогресс, появились новые площадки, новые ресурсы. За это время «Авито» реально вырос, и я знаю, что многие HR «сидят» там в поиске сотрудников.
Как-то в шутку с друзьями обсуждали, что от площадок по поиску сотрудников ждешь примерно того же, что от сайта знакомств: там автоматизированный алгоритм сопоставляет анкеты и при высоком количестве совпадений показывает результаты обеим сторонам. В идеале хотелось бы такого же. У меня есть вакансия, и если она совпадает с резюме — мы видим друг друга. Было бы здорово, если придумают такую автоматизацию.

Комментарии «Авито»:

Чтобы найти сотрудника и сэкономить при этом не только время и силы, но и деньги, можно воспользоваться специальным предложением от «Авито Работы». Сервис позволяет разместить вакансию со скидкой 75% на такие профессии, как бухгалтер, дизайнер, оператор call-центра, юрист, инженер, менеджер по продажам и другие специальности.

Возрастное ограничение 6+

Партнерский материал

Александра Ганская, фото Рината Назметдинова

БизнесКейсУслуги

7 лучших профессий для очень чувствительного человека

Какие чувства приходят в голову, когда вы слышите слово «карьера»? Вы думаете о том, чтобы сделать что-то, чего на самом деле не хотите, просто чтобы заработать зарплату? Вы представляете себе властных боссов и бессердечную заботу о продуктивности? Если вы очень чувствительный человек, велика вероятность, что работа не приносит удовлетворения в вашей жизни.

Конечно, не только высокочувствительные люди (СЧЛ) беспокоятся о поиске подходящей работы.Но СЧЛ сталкиваются с препятствиями, которых нет у многих других работников. Быть очень чувствительным отчасти означает то, что вы склонны к ошеломлению, вы можете бороться с поспешными сроками и особенно чувствительны к обычным стрессовым факторам на рабочем месте, в том числе к личностям тех, с кем вам приходится работать. Возможно, самое главное, что очень чувствительные люди ищут в своей работе , что означает , и без этого они действительно не в лучшем виде.

И слишком часто мир бизнеса просто не приспособлен для удовлетворения этих потребностей или даже не для того, чтобы проявлять к ним заботу.

Но это не значит, что каждая работа должна быть такой. На самом деле, есть карьерные пути, которые очень подходят для чувствительных среди нас, особенно если вы знаете свои сильные стороны.

В этой статье давайте разберемся, почему чувствительные люди так часто несчастны на работе и как они могут построить карьеру, которая действительно приносит им смысл.

СЧЛ хотят работу, не ограничивающуюся зарплатой

Удовлетворенность работой трудно найти, кто бы вы ни были — в Соединенных Штатах едва ли 50 процентов работников сообщают, что удовлетворены своей работой (и это считается знаковым показателем).Но нет никаких сомнений в том, что это может быть еще более неуловимым для очень чувствительных людей, которые обычно хотят ощутить смысл и цель в своей работе.

Есть веская причина, по которой СЧЛ так думают. Для СЧЛ рабочий день подразумевает нечто большее, чем просто выполнение самой работы. Это также означает:

• Зная и часто управляя эмоциями всех, с кем работаете
• Обращение ко всем тонким звукам, запахам и деталям, которые большинство людей рассматривают как фон
• Глубоко обрабатывать каждую часть вашего дня — и отдавать ей гораздо больше своей умственной энергии, чем другие люди

Другими словами, w ork может быть гораздо более истощающим для очень чувствительных людей, чем для других. Даже в хороший день к тому времени, когда вы вернетесь домой, вы можете быть чрезмерно возбуждены и терять энергию. Неудивительно, что СЧЛ хотят, чтобы их работа была значимой: Это может быть единственное, чем они могут заниматься в большинстве случаев.

К сожалению, найти значимую работу бывает особенно сложно. Отчасти такова природа экономики; наш современный образ жизни требует определенного количества повторяющейся работы, и большая часть ее в конечном итоге определяется прибылью, а не миссией. Но даже в областях, которые считаются творческими или «значимыми» (например, некоммерческая работа), любая работа может или не может избавить от этого зуда — личности тех, с кем вы работаете, играют такую ​​же большую роль в вашей удовлетворенности работой, как и сама работа. .

Однако это не означает, что поиск значимой работы — это удача. По словам Келли О’Лафлин, автора книги A Highly Sensitive Person’s Life , есть красные флажки, которых можно научиться избегать. В их числе:

• Любые вакансии, которые в основном ориентированы на продажи или достижение результатов, особенно если они напрямую не связаны с вашими личными ценностями.
• Работа, которая по своей природе предполагает много противостояния (например, переговоры).
• Любая работа, на которой рабочая среда кажется шумной, беспокойной или хаотичной — используйте собеседование, чтобы понять это!
• Работа, которая, кажется, в значительной степени сосредоточена на «личном общении» с другими людьми (будь то клиенты или непрерывная совместная работа с коллегами).СЧЛ отлично ладят с людьми, но им нужно личное время, чтобы обрабатывать и делать все, что в их силах.

О’Лафлин также предупреждает, что, прежде всего, ваши коллеги и рабочая среда создают или разрушают ваше чувство счастья на работе. Даже в сфере карьеры вашей мечты вы будете чувствовать себя измотанным, если будете иметь дело с грубым, агрессивным начальником каждый день или в напряженной обстановке в офисе.

Лучшие карьеры для очень чувствительных людей

Высокочувствительные люди также имеют много сильных сторон как сотрудники.Фактически, они обладают уникальными талантами, которых нет у многих других работников. Например, СЧЛ поддерживают и ободряют окружающих. Они слушают других, обращают внимание на детали и находят время, чтобы все обдумать, прежде чем броситься к действию. Как лидеры, они уделяют большое внимание достижению консенсуса, что помогает им создавать невероятно способные и лояльные команды. И в любой обстановке они улавливают тонкие нюансы и интуитивно чувствуют, как обращаться с людьми.

Эти сильные стороны могут служить отличным ориентиром для выбора профессии, которую СЧЛ будут любить больше всего и в которой преуспеют.Вот наши главные рекомендации по конкретной работе для чувствительных людей, основанные на предложениях О’Лафлина, и несколько наших собственных:

1. Уход за профессиями

Эта широкая категория включает профессии медсестры, врача и физиотерапевта, а также социальных работников, психотерапевтов и личных тренеров. Эти области играют на сильных сторонах СЧЛ, включая сочувствие, сострадание и интуитивное понимание потребностей других. Конечно, вы столкнетесь со множеством эмоций от других людей, но СЧЛ в целом, кажется, тянутся к этим областям, и они часто находят их чрезвычайно полезными.(Ознакомьтесь с недавними советами терапевтов HSP о том, как управлять эмоциями посредством заботы о себе и установления границ.)

2. Творческий профессионал

Сюда входят такие роли, как графический дизайнер, копирайтер, аниматор, художник-постановщик фильмов… любой, кто вкладывает свои художественные таланты в повседневную работу. Эти профессии могут стать отличным способом накопить профессиональный опыт и заработать деньги, развивая свои таланты как художника. В качестве бонуса эту работу, как правило, очень легко выполнять на внештатной основе, что дает СЧЛ гибкость и автономность, которых они так жаждут в своих графиках.

3. Духовенство

Многие СЧЛ глубоко духовны и часто относятся к своим убеждениям более серьезно, чем те, кто их окружает. В то же время СЧЛ, вероятно, будут обнадеживающими и открытыми. Это создает сильную комбинацию для любого духовенства. Конечно, СЧЛ склонны быть более интуитивными, чем догматичными в отношении своей духовности, и, возможно, им придется мириться с определенной структурой, чтобы работать в качестве духовенства. Но это того стоит, особенно для работы в одной из немногих профессий, где все еще ценятся чуткость и интуиция.

4. Academia

Академия может быть конкурентоспособной, но она также имеет тенденцию двигаться в продуманном темпе, что позволяет СЧЛ использовать свои сильные стороны. Вы можете тратить часть своего времени на тщательную и целенаправленную работу, в которой ценится глубокое понимание. Вы также можете проводить время, обучая и помогая студентам, но только часть дня — и даже не каждый день. Возможно, самое главное, вы должны выполнить значимую работу, связанную с темой, которая вам действительно небезразлична.

5. Владелец бизнеса

Как сотрудник, многие СЧЛ чувствуют себя несправедливо обойденными для повышения по службе, как будто они не «материал для руководства».Но это просто неправда — HSP может быть мощной силой во главе компании. Многие из самых успешных малых предприятий, таких как бутики, галереи и кафе, могут процветать, когда их возглавляет чуткий человек. СЧЛ создаст гостеприимную, успокаивающую атмосферу; спроектируйте пространство, которое действительно выделяется; и создайте лояльную команду сотрудников, которые получают удовольствие от своей работы и любят помогать клиентам. Если у вас есть видение бизнеса, это хороший вариант.

6. Некоммерческая профессиональная деятельность

Здесь есть большое предостережение: некоммерческая работа может быть столь же стрессовой, как и работа в частном секторе.Многие некоммерческие организации не так хорошо организованы, как традиционные предприятия, и некоторые используют свою хорошую миссию, чтобы оправдать сверхурочную работу или заработную плату ниже среднего. Но не позволяйте этому вас сдерживать. Столько же некоммерческих организаций, где культура здорова, основана на сотрудничестве и нацелена на то, чтобы действительно творить добро в мире. Некоммерческие профессии, которые особенно хороши для СЧЛ, включают административные должности, исполнительного директора, маркетолога, менеджера по членству, исследователя / писателя грантов и, возможно, даже крупные работы по сбору средств (в зависимости от того, насколько агрессивны цели финансирования и насколько благоприятна культура).

7. ИТ-специалист

Кодирование — очень творческий процесс, и лучше всего его может выполнять тот, кто разбирается в деталях и обладает сильной интуицией. Это означает, что HSP имеют явное преимущество в качестве разработчика программного обеспечения, разработчика веб-сайтов или в любой другой роли, требующей технической подкованности. Многие рабочие места в сфере высоких технологий также отличаются более непринужденной рабочей атмосферой и упором на удаленную работу, что также является благом для очень чувствительных людей.

Это наш лучший выбор, но это только отправная точка.Как высокочувствительный человек лучший способ найти значимую работу — это подумать о своих личных сильных сторонах и начать с них — и обратить пристальное внимание на культуру рабочего места, прежде чем подписывать контракт. Если вы сможете устроиться в каком-нибудь месте, которое вас заботит, вы обнаружите, что работа может приносить удовольствие … и, возможно, даже без выгорания.

Вам может понравиться:

Вам понравилась эта статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше подобных историй.

Связанные

Я хочу делать карьеру, помогая людям — какие у меня варианты?

Карьера, помогающая людям быть самых разных форм и размеров.Вы можете поработать в сфере здравоохранения или экстренной помощи, обдумать проблемы в качестве социального работника или юриста или создать для общества более широкие выгоды, сделав карьеру, например, в науке или инженерии.

Взгляните на нашу десятку лучших профессий по оказанию помощи людям, а также на наши «лучшие из остальных» предложения, которые вы, возможно, не учли.

Обучение и воспитание

Карьера учителя позволяет вам напрямую помогать людям и воочию видеть результаты по мере того, как ваши ученики развиваются и растут.Учителя могут работать не только в начальных и средних школах, но и в колледжах повышения квалификации, школах для учащихся с ограниченными возможностями и особыми потребностями, центрах направления учащихся, учреждениях для молодых правонарушителей и больницах. Вам нужна степень, чтобы получить квалификацию учителя, но если вы не хотите поступать в университет, вы можете рассмотреть другие варианты карьеры в сфере образования, такие как работа с молодежью, игры, уход за детьми или работа помощником учителя. Узнайте больше о различных профессиях в сфере преподавания и образования.

Медицина

Стать врачом — еще один отличный вариант, если вы хотите напрямую помогать людям и видеть, как ваша работа повлияла на каждого человека и его семью.Есть также возможность принять участие в медицинских исследованиях, если вы хотите, чтобы ваша работа имела более широкий эффект, например, поиск новых лекарств от болезней. Некоторые врачи проводят исследования, продолжая работать с пациентами; другие делают это как свою постоянную работу. Вы можете работать в больнице, терапевтическом отделении, амбулаторной клинике или даже в вооруженных силах и выбирать из огромного диапазона медицинских специальностей, от хирургии до психиатрии. Всем врачам нужна медицинская степень — прочтите наше руководство по медицинским степеням, чтобы узнать, что это значит, а также какие квалификации и опыт вам понадобятся для получения.

Уход

Точно так же, будучи медсестрой, вы можете работать с пациентами в самых разных условиях. Помимо больничных палат, есть работа в хирургии терапевта, помощь хирургам в театре или посещение людей в их собственных домах в качестве районной медсестры. Вы можете специализироваться как медсестра для взрослых, медсестра для детей, медсестра для новорожденных (работающая с новорожденными), медсестра по психическому здоровью или медсестра с ограниченными возможностями обучения. Медсестрам нужна степень — большинство из них учатся на этом очном отделении в университете, хотя вы можете получить квалификацию, пройдя стажировку на медсестру, которая даст вам возможность работать в NHS во время учебы и получать оплату за обучение.Узнайте больше о дипломах по сестринскому делу.

Психология

Существует множество типов психологической карьеры, многие из которых включают помощь людям. Некоторые из них работают в сфере здравоохранения: медицинские психологи занимаются психологическими аспектами физического здоровья (например, отказ от курения), клинические психологи и психологи-консультанты работают в основном с психическим здоровьем, а нейропсихологи помогают людям с травмами головного мозга. Другие профессии включают педагогическую психологию (помощь детям, которые пытаются учиться) и судебную психологию (работа с тюрьмами, чтобы уменьшить количество правонарушений).Вам понадобится степень в области психологии — ознакомьтесь с нашим руководством о том, что включает в себя изучение психологии, и о квалификациях, которые вам нужны, чтобы попасть на курс.

Альтернативная профессия в сфере здравоохранения

В сфере здравоохранения есть много других профессий, помимо медсестры, врача или психолога. Например, вы можете работать в аудиологии (лечение нарушений слуха и равновесия), лучевой терапии и онкологии (лечение рака), оптометрии (лечение зрительной системы) или подиатрии (лечение стоп и нижних конечностей).Или как насчет карьеры фельдшера, физиотерапевта, акушерки или фармацевта? Читайте о степенях, которые приводят к этой карьере.

Социальная работа

Социальные работники работают с отдельными людьми и семьями, которым нужна поддержка. Они могут помочь пожилым людям, взрослым с проблемами психического здоровья или взрослым с трудностями в обучении жить как можно более независимо. Они могут работать с детьми, находящимися под опекой, или с семьями, в которых есть проблемы с защитой детей, или управлять процессами воспитания и усыновления.Или они могут работать с правонарушителями. Социальным работникам нужна степень, и они участвуют в таких мероприятиях, как проведение оценок, организация пакетов поддержки или направлений в другие службы, а также поддержание связи с другими профессионалами, такими как врачи и учителя. Работа без аспирантуры может включать оказание практической поддержки в таких задачах, как приготовление пищи, стирка и одевание. Узнайте больше о социальной работе и связанных с ней вакансиях.

Скорая помощь

Соблазненно обратиться в полицию, скорую помощь или пожарно-спасательную службу? Во многих ролях вы можете служить своему сообществу, находясь вне дома и будучи физически активным.Вы также можете подумать о карьере в области планирования действий в чрезвычайных ситуациях, что включает в себя разработку планов защиты населения от таких угроз, как террористические атаки и суровые погодные условия. Есть несколько разных путей доступа к аварийным службам; для некоторых требуется степень, а для других — нет. Прочтите о карьерах в экстренных службах и о том, как в них попасть.

Государственная служба

Есть много рабочих мест в центральном правительстве, местных органах власти и правительственных учреждениях. Все это предполагает работу на благо страны и ее граждан.Ваша работа может повлиять на тысячи или миллионы людей, хотя вы можете не встречаться с ними лично. Вы можете помочь сохранить безопасность Великобритании, присоединившись к MI5, MI6, GCHQ или Defense Engineering and Science Group (DESG), разрабатывать предложения по новым законам с Правительственной юридической службой, работать в стратегической роли, разрабатывая новую политику для центрального или местного правительства, или предоставлять услуги, такие как пенсионные выплаты, непосредственно населению. Есть также много других вакансий, и не всегда нужно иметь ученую степень, чтобы устроиться на нее.Узнайте больше о вакансиях на государственной службе и работодателях.

Благотворительная деятельность

Точно так же, если вы работаете в благотворительной организации, вы можете напрямую взаимодействовать с людьми (или животными), которым помогает благотворительная организация, или у вас может быть более офисная работа. Например, ваша роль может включать сбор средств, маркетинг, проведение кампаний, лоббирование в парламенте (попытки повлиять на политику правительства), бухгалтерский учет, администрирование или ИТ. Есть рабочие места как для выпускников, так и для не выпускников; чтобы получить его, вам нужно будет либо выполнять много соответствующей волонтерской работы, либо начать свою карьеру вне благотворительного сектора, а затем присоединиться к ней, как только вы станете опытным профессионалом.Узнайте о различных типах вакансий и работодателях в благотворительном секторе.

Закон

Не все юридические профессии предполагают помощь людям, но есть некоторые, которые это делают. Вы могли бы работать в сфере защиты по уголовным делам, представляя обвиняемых в совершении преступлений. Вы можете специализироваться на иммиграционном праве и поддерживать людей, ищущих убежища в Великобритании. Или вы могли бы сделать карьеру в законе о защите детей, защищая детей от пренебрежения или жестокого обращения. Два основных типа юристов — это барристеры (которые проводят довольно много времени, представляя клиентов в суде) и солиситоры (которые больше работают в офисе).Вам нужна степень, чтобы стать барристером или солиситором, хотя есть вспомогательные роли, для которых это не требуется. Узнайте больше о вакансиях в сфере права.

Лучшее из остальных: работа, помогающая обществу, о которой вы, возможно, не считали

Следующие области могут не прийти в голову, поскольку обычно вы не помогаете отдельным людям индивидуально, но есть возможности для более широкого распространения благ для общества.

• Наука: Не всякая работа заключается в помощи людям, но есть много возможностей для этого, от защиты окружающей среды до разработки новых лекарств и обеспечения безопасности продуктов, пищевых продуктов и производственных процессов.
  наука
• Инженерное дело: много ролей имеют положительные преимущества для общества — подумайте о чистой воде, обороне, возобновляемых источниках энергии, железнодорожной сети и общественных зданиях, которые являются теплыми, легкими и безопасными.
• Вооруженные силы: помогают защищать Великобританию — есть самые разные роли специалистов, и вы можете присоединиться к ним со степенью или без нее.
• Финансы: вы можете работать в благотворительной организации или государственном органе, управляющем ее финансами, или работать в бухгалтерской фирме для аудита этих организаций и проверки того, что никто не готовит книги.
• Консультации по вопросам управления: консультантов помогают предприятиям вносить изменения или улучшения, но некоторые делают то же самое и с органами государственного сектора или благотворительными организациями.
• IT: защищайте граждан, занимающихся кибербезопасностью, или присоединяйтесь к благотворительной организации или государственному работодателю, чтобы поддержать его работу.

9 профессий, которые идеально подойдут вам, если вы человек людей

Некоторые люди просто любят разговаривать и общаться! Разговор для них естественен. Они любят работать в команде, и их утомляет тишина.Им нравится быть в окружении людей, и они легко могут установить связь с людьми, даже с незнакомцами.

Если это описание подходит вам, значит, вы тоже «Народный человек».

Теперь, если вы хотите узнать о карьере, которая подходит вашей личности, прокрутите страницу вниз.

Рекомендуем прочитать: Интроверты против. Экстраверты: как личность влияет на выбор карьеры

1. Консультации

Никто не застрахован от проблем, и в какой-то момент каждый чувствует необходимость поговорить с кем-нибудь, чтобы поделиться ими и почувствовать себя лучше.Итак, если вы считаете, что умеете помогать людям в их проблемах и достаточно терпеливы, чтобы их выслушивать, консультирование может быть для вас правильным выбором! Консультанты помогают людям решать их личные и межличностные проблемы, обсуждая их в конфиденциальной обстановке. Они также предоставляют своим клиентам различные виды лечения, которые помогают им преодолевать трудности, решать проблемы и вносить позитивные изменения в свою жизнь.

Карьера в сфере консультирования

Вы можете выбрать область своей специализации в рамках консультирования, например, консультирование по вопросам карьеры, семейного консультирования, консультирования по реабилитации, консультирования по психическому здоровью и т. Д.Консультанты также необходимы в школах для решения таких вопросов, как образование, успеваемость, выбор профессии, личные или социальные проблемы учащихся и т. Д. Консультанты по вопросам брака или семьи помогают в решении проблем семей и супружеских пар. Консультанты по вопросам карьеры обеспечивают профессиональную ориентацию студентов и работающих специалистов.

Лучшие консультационные центры

Чтобы стать консультантом, рекомендуется получить степень бакалавра по психологии. Вот некоторые институты, в которых вы можете получить степень бакалавра психологии:

• Университет Дели, Нью-Дели
• Университет Амбедкара, Нью-Дели
• Университет Христа, Бангалор
• Колледж Фергюссона, Пуна
• Университет Ашока, Сонепат

Подробнее: Профессиональное консультирование

2.Управление человеческими ресурсами

Если вы умеете развивать отношения с людьми и одновременно можете управлять ими, вам обязательно стоит подумать об управлении человеческими ресурсами! Специалисты по персоналу выступают в качестве важного связующего звена между менеджментом и его сотрудниками. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; управлять заработной платой и льготами; и проконсультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования эффективного функционирования организации.

Карьерные возможности в управлении человеческими ресурсами

Как менеджер по персоналу, вы наблюдаете за основными действиями, связанными с управлением сотрудниками, такими как определение их заработной платы, отпускных пособий, найм новых сотрудников, обучение существующих сотрудников и т. Д.Некоторые небольшие компании без отделов кадров передают свою работу консультантам по персоналу, которые, по сути, выполняют обязанности менеджеров по персоналу. В некоторых крупных компаниях также есть менеджеры по обучению и развитию, которые организуют семинары и практикумы с целью повышения технических навыков и навыков сотрудников посредством обучения, проводимого экспертами в данной области.

Лучшие институты управления человеческими ресурсами

Некоторые из институтов, в которых вы можете продолжить свою специализацию в области управления персоналом:

• Школа менеджмента Ксавьера (XLRI), Джамшедпур
• Институт развития менеджмента, Гургаон
• Институт социальных наук Тата (TISS), Мумбаи
• Индийский институт менеджмента, различные местоположения
• Центр симбиоза для управления и развития человеческих ресурсов (SCMHRD), Пуна

3.Обучение

Еще одна увлекательная карьера для людей, которые любят говорить — Преподавание! Во время обучения вы можете общаться с множеством разных учеников, делиться с ними своими знаниями и влиять на их жизнь. Чтобы добиться успеха в качестве учителя, вам нужно быть терпеливым со своими учениками, понимать их и время от времени мотивировать их.

Карьера в преподавателе

Вы можете стать частью преподавательского состава школ и обучать школьников.Если вы хорошо умеете обращаться с детьми младшего возраста, вы также можете поработать в игровой школе или создать свою собственную после нескольких лет работы в поле. Кроме того, вы также можете начать обучать студентов после школы в форме частных уроков или тренерских центров.

Лучшие учебные заведения

Некоторые институты, предлагающие степень бакалавра образования:

• Университет Дели, Нью-Дели
• Колледж Леди Ирвин, Нью-Дели
• Университет Мумбаи, Мумбаи
• Университет Пенджаба, Чандигарх
• Jamia Milia Islamia, Нью-Дели

Подробнее: Карьера учителя в Индии

4.Связи с общественностью

PR включает в себя передачу сообщений, которые организация хочет донести до своей целевой аудитории. Специалисты по связям с общественностью работают с различными СМИ и средствами коммуникации, чтобы создавать, поддерживать и управлять репутацией своих клиентов. Следовательно, становится необходимым донести правильное сообщение о продуктах, политике, стратегиях или целях клиента. Вы можете работать в отдельной организации, НПО или PR-агентстве.

Карьерные возможности в связях с общественностью

Как руководитель компании по связям с общественностью, вы должны отвечать на запросы журналистов, готовить пресс-релизы, управлять средствами коммуникации, организовывать пресс-брифинги, конференции, приемы, планировать PR-кампании и т. Д.Как менеджер по связям со СМИ, вы должны будете работать конкретно со СМИ (журналистами или медиа-агентствами), понимать, что они ищут, и давать им соответствующие ответы. Правительственные службы по связям с общественностью нанимают профессионалов, которые могут донести политику правительства до широкой публики.

Лучшие институты по связям с общественностью

Лучшие институты для получения диплома в области журналистики / связей с общественностью:

• Индийский институт массовых коммуникаций, Пуна
• Институт коммуникаций Ксавьера, Мумбаи
• Институт коммуникации мудры, Ахмедабад
• Университет Гуру Гобинд Сингха Индрапрастха, Нью-Дели
• Bharatiya Vidya Bhavan, Нью-Дели

Подробнее: Связи с общественностью как карьера в Индии

5.Социальная работа

Социальные работники работают с разными людьми, чтобы дать им совет, помощь и поддержку. Они помогают тем, кто принадлежит к уязвимым слоям общества и нуждается в помощи в различных ситуациях, таких как борьба с несправедливостью, борьба с жестоким обращением и т. Д. Они выявляют людей, которые нуждаются в помощи, оценивают их ситуации и разрабатывают планы для удовлетворения их потребностей. Как социальный работник, вы должны проявлять спокойствие, дружелюбие, сочувствие и понимание, чтобы людям было комфортно с вами делиться своими проблемами.

Карьерные возможности в социальной работе

Вы можете работать с НПО, у которых разный набор целевых аудиторий. Как социальный работник по защите детей, вы можете работать с детьми, которые были брошены, брошены или подвергались насилию, и помогать им выздороветь. Вы также можете работать с корпорациями, чтобы направлять и помогать им в принятии решений, связанных с КСО (корпоративной социальной ответственностью). Многие социальные работники также работают в секторе здравоохранения, например, в реабилитационных центрах, чтобы помочь людям избавиться от наркозависимости.Они также работают над различными государственными проектами по повышению осведомленности людей о СПИДе, ВИЧ и т. Д.

Лучшие институты социальной работы

Некоторые из институтов, которые предоставляют степень бакалавра в области социальной работы:

• Делиская школа социальной работы, Нью-Дели
• Институт социальных наук Тата, Мумбаи / Гувахати
• Университет Пенджаба, Пенджаб
• Университет Христа, Бангалор
• Мадрасская школа социальной работы, Ченнаи

Подробнее: Социальная работа как карьера в Индии

6.Журналистика

Журналисты занимаются расследованием, анализом и освещением местных, национальных и международных событий. Мало того, им также приходится иметь дело с множеством людей, чтобы получить от них нужную информацию. Журналисты могут быть как на поле, так и вне его. Полевые журналисты обязаны освещать важные события, такие как судебные разбирательства, политические события, такие как выборы, происшествия на месте преступления и т. Д. Журналисты, работающие вне поля, работают в офисах или редакциях новостей, чтобы проводить исследования, интервью и писать новости, которые будут представлены в газетах, на телевидении или в интернет-СМИ.День журналиста — это увлекательно, но в то же время утомительно!

Карьера в журналистике

Вы можете работать тележурналистом; кто отвечает за представление информации массовой аудитории через телевидение, радио, газеты, журналы и т. д. Вы также можете заниматься спортивной журналистикой и сообщать о последних спортивных событиях или матчах. Иностранные корреспонденты предоставляют информацию о том, что происходит в других странах. Журналист-расследователь — это тот, кто проводит углубленное исследование события или ситуации и собирает все факты для представления широкой публике.

Лучшие институты журналистики

Некоторые ведущие институты журналистики / массовых коммуникаций:

• Колледж Леди Шри Рам, Нью-Дели
• Колледж искусств и торговли Дели, Нью-Дели
• Университет Христа, Бангалор
• Университет Индрапрастхи, Нью-Дели
• Индийский институт массовой коммуникации, Нью-Дели

Подробнее: Журналистика как карьера в Индии

7.Организация мероприятий

Такие мероприятия, как свадьбы, конференции, концерты и т. Д., Требуют безупречного исполнения и управления для обеспечения бесперебойной работы. Таким образом, организаторы мероприятий незаменимы. Управление мероприятием — это многомерная деятельность, при которой от организаторов мероприятий требуется координировать свои действия с большим количеством людей, таких как поставщики провизии, декораторы, перевозчики, флористы и т. Д. Они также помогают в выборе места проведения, дресс-кода, тем и т. Д. Для мероприятия и убедитесь, что все в порядке. Для построения карьеры в организации мероприятий необходимо обладать хорошими навыками нетворкинга и общения!

Карьерные возможности в сфере управления событиями

Вы можете работать с разными компаниями по организации мероприятий для организации различных мероприятий.Например, вам нужно будет планировать и организовывать такие мероприятия, как вечеринки, общественные собрания, помолвки, свадьбы или юбилеи, ежегодные дневные мероприятия, фестивали, концерты, выставки, конференции и т. Д. Работая с НПО, вы сможете организовать различные информационные кампании. или благотворительные мероприятия. Вы также можете сотрудничать с PR-фирмой для организации мероприятий для прессы и средств массовой информации для компании-клиента, включая презентации новых продуктов, мероприятия по развитию бренда, пресс-конференции, показы мод, культурные программы и т. Д.

Лучшие институты управления мероприятиями

Некоторые институты, которые предоставляют диплом в области управления мероприятиями:

• Национальный институт управления событиями, несколько мест
• Национальная академия управления мероприятиями и развитием, несколько офисов
• Международный институт управления событиями, Мумбаи
• Колледж событий и СМИ, Пуна
• Индийский институт обучения и развития, Гургаон

Подробнее: Организация мероприятий как карьера в Индии

8.Кабина экипажа

Если вы взволнованы, когда слышите слово «путешествие», и хотите немедленно сесть в самолет, карьера бортпроводника может быть решением. Кабинетный экипаж — это обученные люди, отвечающие за то, чтобы пассажиры в самолете чувствовали себя комфортно, следя за тем, чтобы они вовремя получали прохладительные напитки и питание. Они также следят за тем, чтобы багаж пассажиров был в надлежащем месте, и пассажиры соблюдали правила безопасности. Их работа заключается в регулярных поездках и взаимодействии с разными группами людей на каждом рейсе.

Карьера в бортпроводнике

В качестве члена бортпроводника вы можете работать как с местными, так и с международными авиакомпаниями, обслуживая пассажиров, путешествующих внутри страны или за ее пределами. Каждой авиакомпании требуется бортпроводник, поэтому в этой области есть много возможностей. Некоторые из известных авиакомпаний — это Jet Airways, Air India, Indigo, Emirates и т. Д. Льготы и льготы, предоставляемые членам бортпроводников, зависят от авиакомпании.

Лучшие институты для подготовки бортпроводников

Некоторые институты, которые проводят обучение стюардесс / бортпроводников:

• Франкфиннский институт подготовки стюардесс, несколько офисов
• Универсальная авиационная академия, Ченнаи
• Учебная академия Jet Airways, несколько офисов
• Bombay Flying Club Колледж авиации, Мумбаи

Подробнее: бортпроводник как карьера в Индии

9.Продажа

Если вам нравится общаться с разными людьми и вы хотите одновременно хорошо зарабатывать, почему бы не подумать о карьере в сфере продаж? Продажи — это основная деятельность любого бизнеса, связанная с продажей товаров и услуг. Он включает в себя представление покупателям лучших сторон вашего продукта, а также может включать поездки в разные места. Специалисты по продажам также работают на своих рабочих местах, проводя исследования, анализируя тенденции продаж и разрабатывая стратегии продаж. Существенная особенность — понять спрос и потребности потенциального клиента, а затем соответственно продать им продукт.

Карьерные возможности в сфере продаж

Каждая отрасль и бизнес нуждаются в специалистах по продажам, чтобы продавать свои продукты / услуги. В фармацевтических компаниях руководители продаж обязаны информировать врачей о лекарствах, доступных в их компаниях, и убеждать их покупать те же самые. В розничной торговле руководители продаж должны взаимодействовать со своими клиентами и информировать их о своих продуктах. Это работа, основанная на стимулах, и это прибыльный вариант, потому что вы получаете вознаграждение и бонусы за достижение ваших конкретных целей.Вы также можете стать менеджером по продажам с опытом и не обращать внимания на деятельность руководителей продаж.

Лучшие институты продаж

Вот некоторые из институтов, в которых вы можете получить степень MBA в области продаж:

• Индийский институт менеджмента, Ахмедабад
• Индийская школа бизнеса, Хайдарабад
• Факультет менеджмента, Нью-Дели
• Индийский институт менеджмента, Бангалор
• Институт управления и исследований П. Джайна, Мумбаи

Подробнее: Продажи в качестве карьеры в Индии

Теперь вы будете хорошо осведомлены о различных профессиях, которые лучше всего подходят для вас, если вы любите общаться с людьми.Так чего же ты ждешь? Начните изучать свои варианты!

Вы думаете о какой-либо другой карьере, подходящей для людей? Поделитесь с нами в комментариях ниже!

Не знаете, какие варианты у вас есть?

Позвольте помочь вам открыть для себя идеальную карьеру!

Вокруг хороших людей: работа и вакансия

Текущие открытые позиции в хороших людях

Пожалуйста, проверяйте вакансии позже на Around Good People .Нажмите здесь, чтобы найти больше вакансий и вакансий на JobsNepal.com
Вы можете искать доступные в настоящее время вакансии в Интернете на сайте JobsNepal или щелкать здесь, чтобы найти вакансии и вакансии по категории вакансий.
Если вы ищете работу в определенном городе, нажмите здесь, чтобы найти работу по городам. Пожалуйста, загляните сюда позже, чтобы найти больше вакансий на сайте Around Good People .

Создайте здесь бесплатную учетную запись и отправьте свой профиль, чтобы работодатели могли связаться с вами, когда их требования к работе совпадают с вашим резюме / CV.Мы также будем отправлять уведомления по электронной почте, когда объявление о вакансии соответствует вашему профилю, например, объявление о вакансии такой компанией, как Around Good People .
Ваш актуальный профиль и контактная информация очень важны для работодателей при поиске таких специалистов, как вы. Пожалуйста, войдите на JobsNepal.com и обновите свой профиль, чтобы мы могли помочь вам найти работу своей мечты на Around Good People .

В настоящее время нет размещенных вакансий для Around Good People job .Вы можете искать доступные в настоящее время вакансии в Интернете на сайте JobsNepal или щелкать здесь, чтобы найти вакансии и вакансии по категории вакансий.
Если вы ищете работу в определенном городе, нажмите здесь, чтобы найти работу по городам. Пожалуйста, загляните сюда позже, чтобы найти больше вакансий в Around Good People .

Создайте здесь бесплатную учетную запись и отправьте свой профиль, чтобы работодатели могли связаться с вами, когда их требования к работе совпадают с вашим резюме / CV. Мы также будем отправлять уведомления по электронной почте, когда объявление о вакансии соответствует вашему профилю, например, Around Good People job .Ваш актуальный профиль и контактная информация очень важны для работодателей при поиске таких специалистов, как вы. Пожалуйста, войдите на JobsNepal.com и обновите свой профиль, чтобы мы могли помочь вам найти работу вашей мечты в Around Good People .

35 вдохновляющих цитат для ищущих работу

35 вдохновляющих цитат для ищущих работу

1. Дом

2. Консультации по поиску работы

3. 35 вдохновляющих цитат для ищущих работу

Все наши мечты сбываются —
если у нас хватит смелости их преследовать. —Уолт Дисней

Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни. —Конфуций

Пора начать жить той жизнью, которую мы себе представляли. — Генри Джеймс

Самое главное в этом мире не столько в том, где мы стоим, сколько в том, в каком направлении мы движемся. —Оливер Венделл Холмс

Самый ценный из всех талантов — это умение никогда не использовать два слова, когда подходит одно. — Томас Джефферсон

Если мужчину называют дворником,
он должен подметать улицы, как писал Микеланджело,
или Бетховен сочинял музыку, или Шекспир писал стихи.
Он должен так хорошо подметать улицы, чтобы все хозяева
неба и земли остановится, чтобы сказать:
здесь жил отличный дворник, хорошо выполнявший свою работу. — Мартин Лютер Кинг

Самый лучший приз, который предлагает жизнь
шанс упорно трудиться на работе стоит того. — Теодор Рузвельт

Есть так много вещей, о которых вы можете узнать.
Но вы упустите самое лучшее, если будете закрывать глаза. — Д-р. Seuss

Делайте для кого-то каждый день что-нибудь, за что вам не платят. — Альберт Швейцер

Прежде чем вы создадите лучшую мышеловку, полезно узнать, есть ли там мыши. —Йоги Берра

Путешествие открытий не в поисках новых ландшафтов, а в том, чтобы смотреть новыми глазами. — Анонимный

В середине трудности кроется возможность. — Альберт Эйнштейн

Опыт — это не то, что случается с мужчиной.
Это то, что делает мужчина с тем, что с ним происходит. — Олдос Хаксли

Один мужественный человек составляет большинство. — Эндрю Джексон

Только тот, кто осмелился сильно потерпеть неудачу, может когда-либо добиться многого. — Роберт Ф.Кеннеди

Никто никогда не уйдет далеко, если не сделает невозможное хотя бы раз в день. —Эльберт Хаббард

Любой факт, с которым мы сталкиваемся, не так важен, как наше к нему отношение,
потому что это определяет наш успех или неудачу. —Норман Винсент Пил

Чтобы быть великим чемпионом, вы должны верить, что вы лучший. Если нет, притворись, что это так. — Мухаммед Али

В среднем человек вкладывает в работу только 25% своей энергии.
Мир снимает шляпу перед теми, кто вложил более 50% своих возможностей,
и встает с ног на голову для тех немногих и далеких от души, которые посвящают 100%. — Эндрю Карнеги

Вся тьма мира не может погасить свет одной маленькой свечи. — Анонимный

Если человек уверенно продвигается в направлении своей мечты,
и старается жить той жизнью, которую он себе представлял,
он встретит неожиданный успех в обычные часы. — Генри Дэвид Торо

Ничто в мире не может заменить настойчивость.
Таланта не будет; нет ничего более распространенного, чем талантливые неудачники.
Гения не будет; безнадежный гений — это почти пословица.
Образования не будет; мир полон образованных изгоев.
Только настойчивость и решимость всемогущи. —Кэлвин Кулидж

Кто мудр? Тот, кто учится у всех.
Кто силен? Тот, кто управляет своими страстями.
Кто богат? Он устал.
Кто это? Никто. —Бенджамин Франклин

Дело не в том, попадете ли вы в нокдаун, а в том, встанете ли вы обратно. —Винс Ломбарди

Если возможность не стучит, постройте дверь. —Милтон Берл

Никогда не поздно стать тем, кем вы могли бы быть. — Джордж Элиот

Лично я всегда готов учиться,
хотя мне не всегда нравится, когда меня учат. — Уинстон Черчилль

Совершенство — это делать обычное дело необычным способом. — Букер Т. Вашингтон

Человек, идущий дальше всех, обычно тот, кто готов действовать и отваживается.
Надежная лодка никогда не уходит далеко от берега. — Дейл Карнеги

В любой момент принятия решения,
Лучшее, что вы можете сделать, это правильно,
следующая лучшая вещь — неправильная вещь,
и самое худшее, что ты можешь сделать, — это ничего не делать. — Теодор Рузвельт

Величайшее в этом мире не столько там, где мы стоим,
как в каком направлении мы движемся. —Оливер Венделл Холмс

Доверяйте людям, и они будут вам верны;
Относитесь к ним как следует, и они отлично себя покажут. —Ральф Уолдо Эмерсон

Есть способ сделать это лучше … найди его —Томас Эдисон

Только те, кто рискует зайти слишком далеко, могут понять, как далеко можно зайти. —Т.С. Элиот

Держите лицо к солнечному свету, и вы не сможете увидеть тени. — Хелен Келлер

Лучшие вакансии для людей с СДВГ

Расстройство дефицита внимания / гиперактивности (СДВГ) — распространенное расстройство психического здоровья, которое поражает детей и взрослых. Хотя с СДВГ можно справиться с помощью надлежащего лечения и ухода, симптомы не проходят сами по себе, и это может оказаться сложной задачей, когда дело доходит до поиска и сохранения подходящей работы.

СДВГ может затруднить работу на рабочем месте. В зависимости от вашего диагноза и тяжести расстройства вам может быть сложно оставаться сосредоточенным, выполнять задачи, сохранять интерес или уложиться в сроки. Вы также можете бороться со скукой, что влияет на вашу работу, общее состояние здоровья и самочувствие.

Если СДВГ мешает вам добиться успеха, пора пересмотреть свой карьерный путь. Чтобы добиться успеха на работе, вы хотите найти работу, которая соответствует вашим навыкам, интересам и талантам.

Найдите работу, которая вам нравится

Самая большая проблема — это не обязательно устранение симптомов, хотя это может оказаться трудным, а, скорее, поддержание интереса к работе, которую вы выполняете.

Если вы устроитесь на работу ассистентом стоматолога, но стоматология вас не интересует, вам придется решать, казалось бы, простые задачи. Вот почему вам нужно найти работу, которая вас интересует.

«Если указать в правильном направлении, СДВГ может стать суперсилой», — говорит Билли Робертс, LISW-S, терапевт в компании Focused Mind ADHD Counseling.

Онлайн-оценка карьеры может предложить вам некоторые идеи, но важно уделить время самоанализу. Итак, возьмите тетрадь или дневник и подумайте и ответьте на следующие вопросы:

• Какие темы вы можете часами изучать или обсуждать?
• Если бы вы могли провести выходные, делая что-нибудь, что бы вы делали?
• Какие задачи вы считаете скучными или невыполнимыми?
• Сложно ли вам работать в команде?
• Вам нравится брать на себя ответственность?
• Что вас больше всего раздражает?
• Вам нравятся острые ощущения от быстро меняющейся обстановки?
• Какие занятия вас утомляют? Какие занятия вас волнуют?
• Если бы деньги не были фактором, какой работой вы бы хотели заниматься?

Билли Робертс, LISW-S

Чтобы найти лучшую работу для вашего уникального мозга с СДВГ, вам нужно выяснить, что зажигает ваш огонь.

— Билли Робертс, LISW-S

.

Исследование, опубликованное в журнале Journal of Attention Disorders , показало, что люди с СДВГ сообщили о более реальных творческих достижениях, чем те, у кого нет СДВГ, но также показало, что взрослые с СДВГ избирательны в своей работе, выбирая творческие задачи и среду, которая соответствует их навыкам. и предпочтения.

Лучшие профессии для людей с СДВГ

Робертс говорит, что благодаря их уникальной способности решать проблемы и создавать системы, когда они заинтересованы в своей работе, многие люди с СДВГ преуспевают в качестве предпринимателей, компьютерных программистов и в творческих отраслях.

Люди с СДВГ также хорошо справятся со следующими ролями:

• Торговый представитель
• Владелец малого бизнеса
• Работник сферы гостеприимства
• Шеф-повар
• Учитель
• Скорая помощь
• Компьютерный техник
• Художник или писатель
• Инженер
• Спортсмен

Вы можете выполнять любую работу, какую захотите, но часто люди с СДВГ хорошо справляются с гибким или нетрадиционным графиком.Они также склонны сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и хорошо себя чувствуют в быстро меняющейся среде, например в классных комнатах, больницах или ресторанах.

Как сохранять мотивацию

Недавнее исследование СДВГ на рабочем месте показало, что от 55% до 69% людей с СДВГ сообщают о нарушениях в выполнении работы эффективно и в полной мере раскрыть свой потенциал. То же исследование показало, что от 20% до 23% людей с СДВГ сообщили о нарушениях при увольнении с работы и проблемах с посещаемостью.

Независимо от того, какую работу вы выберете, вы обязательно столкнетесь с некоторыми когнитивными проблемами:

• Вы можете забыть важные детали из разговора, даже если вы изо всех сил старались внимательно слушать
• Проверка электронной почты временами может ошеломить вас
• Выполнение важных задач может казаться невозможным
• Вы можете постоянно опаздывать, даже если вы установить ранний будильник
• Вы можете чувствовать себя непродуктивно, даже если вы работаете дольше, чем ваши коллеги

Ничто из этого не делает из вас плохого сотрудника.Это просто проблемы.

Вот что вы можете сделать, чтобы поддерживать свою мотивацию, избегать скуки и оставаться продуктивным, независимо от того, чем вы занимаетесь:

Максимизируйте свою энергию

Поскольку люди [с СДВГ] могут часами сосредотачиваться на задаче, они способны к огромным всплескам творчества, на которые они могут опираться в более крупных творческих проектах », — говорит Робертс.

Бывают моменты, когда все кажется борьбой. Могут быть и другие моменты, когда вы чувствуете себя чрезвычайно возбужденным и хотите выполнить все, что есть в вашем списке дел.

Когда наступят эти моменты, используйте их в полной мере. И если есть определенное время дня, когда вы чувствуете себя наиболее мотивированным, постарайтесь составить свой график в соответствии с этим. Например, если вам лучше всего работать ночью, вы можете работать в ночную смену.

Создание процедуры

Мотивация может никогда не прийти, поэтому вы захотите построить простой распорядок дня. Это часто бывает трудно для людей с СДВГ, говорит Коджо Сарфо, DNP, PMHNP-BC, но это может помочь вам начать работу и выполнить определенные задачи, даже если они скучны.

Вы можете выполнять упражнения каждое утро в одно и то же время или сначала выполнять наиболее сложные рабочие задачи, на всякий случай, если вы отвлечетесь. Чем лучше вы будете подготовлены, тем легче будет избежать отвлекающих факторов.

Доктор Коджо объясняет, что одна проблема, с которой часто сталкиваются люди с СДВГ, — это чрезмерная сосредоточенность на задачах, которые в данный момент не приносят пользы, поэтому важно установить распорядок дня.

Перерывы

СДВГ влияет на химию вашего мозга, и поддерживать внимание и концентрацию в течение длительного времени может быть сложно, говорит Робертс, поэтому вам может потребоваться больше перерывов, чтобы восстановить свою энергию.Как долго вы должны работать или отдыхать, зависит от человека.

По словам Робертса, вы можете исчезнуть или отвлечься после 45 минут или часа работы. В этом случае попробуйте установить будильник и выделить установленное количество времени на выполнение конкретной задачи. Когда сработает будильник, дайте себе перерыв. Сходите на прогулку, перекусите или позвоните другу.

Бег на полной скорости 24/7 приведет к выгоранию, поэтому делайте перерывы и пользуйтесь днями психического здоровья.

Ставьте цели и ожидания

На рабочем месте взрослые с СДВГ, как правило, мотивированы конкретными целями и результатами, такими как денежное вознаграждение или победа над соперником.Они также могут работать лучше и чувствовать себя более уверенно, когда их диагноз известен и их поддерживает работодатель.

Если вы чувствуете себя комфортно, сообщите своему руководителю о своем СДВГ и посмотрите, какие корректировки или изменения можно внести, чтобы обеспечить вашу продуктивность и выполнение задачи. Обязательно обсудите ожидания и цели. Узнайте, какие существуют возможности для продвижения и роста.

Если вы работаете на себя, вам нужно установить собственные ожидания. Используйте цели SMART, чтобы построить гибкий и достижимый план.

Слово Verywell

Людям с СДВГ может быстро наскучить, потерять концентрацию или потерять мотивацию на рабочем месте, но это не значит, что они не работают усердно. Фактически, люди с СДВГ могут стать трудоголиками.

По словам доктора Коджо, у вас может быть сильная мотивация делать определенные вещи и выполнять множество задач, которые вам интересны, из-за чего у вас заканчивается энергия. Этот тип энергии можно перенести на рабочую среду, в которой вы можете переутомиться.

Важно найти работу, которая вам нравится. Доктор Коджо рекомендует планировать время отдыха, практиковать позитивный разговор с самим собой и заниматься спортом. Эти стратегии могут поддерживать вашу мотивацию и предотвращать выгорание.

Какие виды работы выполняют слепые или слабовидящие?

Какую работу выполняют слепые или слабовидящие люди?

Распространенный вопрос, который задают в отдел службы занятости Lighthouse: какие виды работы могут выполнять слепые или слабовидящие? Мне тоже задают этот вопрос любопытные люди, которые трепещут, когда я рассказываю им о своей работе в The Chicago Lighthouse в качестве радиопродюсера и помощника по развитию.Современные технологии, а также использование различных приспособлений позволяют людям с потерей зрения выполнять практически любую работу, о которой вы только можете подумать. Следующий список, хотя и не исчерпывающий, предназначен для того, чтобы дать общее представление о различных профессиях и работах, выполняемых слепыми или слабовидящими людьми

• Учителя, профессора колледжей и консультанты
• Социальные работники и психологи
• Врачи, медсестры, терапевты и физиотерапевты
• Массажистки и мануальные терапевты
• Реабилитационные учителя и консультанты
• Представители службы поддержки
• Работники ресторанов и магазинов
• Рабочие завода
• Писатели, журналисты, телерадиокомпании и телерадиокомпании
• Диджеи и музыканты
• Адвокаты, судьи и политики
• Исполнительные директора и менеджеры
• Тренеры и спортсмены
• Авторы и мотивационные спикеры
• Повара
• Архитекторы
• Исследователи, инженеры и ученые
• Художники и фотографы

Так же, как и у людей со зрением, слепые или слабовидящие люди имеют разные интересы и навыки.В течение долгого времени уровень безработицы среди людей с потерей зрения превышал 70 процентов, и это во многом объясняется многочисленными заблуждениями, которые все еще существуют. Благодаря такому оборудованию, как программное обеспечение для чтения с экрана и увеличительное стекло, дисплеи Брайля и различные другие инструменты, люди с потерей зрения могут работать на разных должностях. Когда работодатели сомневаются в том, как мы выполним определенный аспект работы, скорее всего, мы уже тщательно обдумали его и предложили решения.

Если вы хотите узнать больше о различных работах, выполняемых слепыми или слабовидящими людьми, посетите веб-сайт CareerConnect Американского фонда для слепых.На сайте представлены различные ресурсы и другая информация для соискателей с потерей зрения. Он также включает в себя сообщения в блогах успешных слепых или слабовидящих профессионалов. Вы также можете прочитать наш популярный пост о 5 основных преимуществах найма слепых или слабовидящих сотрудников.

Сэнди Мурильо работает в The Chicago Lighthouse, организации, обслуживающей слепых и слабовидящих. Она является автором Sandy’s View, еженедельного блога Lighthouse о слепоте и слабовидении.В блоге освещаются темы, интересующие людей, страдающих слепотой и нарушением зрения. Сама слепая журналистка и блогер, Сэнди делится своим уникальным взглядом на то, как жить и справляться с потерей зрения.

.