Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Видео собеседование при приеме на работу вопросы и ответы пример: Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам

Содержание

Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам


Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.


Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?


Содержание статьи

Чем удобен видеоформат?

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

Как подготовиться к видеоинтервью?

Что сделать в самом начале?

Внешний вид
Техническое оснащение
Обратите внимание на интонацию и голос
Контролируйте время

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции
Смотрите в камеру
Приберитесь в комнате

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь
Следите за жестами
Следите за мимикой
Оперируйте фактами и цифрами
Поработайте над речью
Формулируйте осознанные, продуманные ответы
Тактика поведения в трудных ситуациях

Как заработать бонусы

Как найти баланс

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?
Почему вам нужна именно эта позиция?
Какими навыками вы обладаете?
Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Чем удобен видеоформат?


Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.


Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.

Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.


Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?


На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.


Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.


Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.


Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.


В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Читайте также: Как создавать объясняющие и промовидео: инструкция

Как подготовиться к видеоинтервью?


Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.


Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.


Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.

Что сделать в самом начале?

Внешний вид


Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?

Техническое оснащение


Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.

Обратите внимание на интонацию и голос


Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.

Контролируйте время


Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.

Читайте также: Наука о первом впечатлении: как понравиться собеседнику?

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции


Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.

Смотрите в камеру


Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

Приберитесь в комнате


Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?


Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.


  • Важно, чтобы шпаргалки не попадали в кадр. Кликать по документам с ответами на вопросы тоже не стоит — это не только видно, но и отлично слышно в кадре. Подобное поведение в записи смотрится так, будто во время интервью вы проверяете мессенджеры или читаете сообщения в соцсетях.

  • Если до этого вы мало ходили по собеседованиям и не представляете, какие ответы готовить для разговора с HR-менеджером, советуем изучить список самых распространенных вопросов от рекрутеров на сайте HeadHunter. Например, менеджеры по персоналу часто просят кандидатов рассказать о себе. Здесь важно выдерживать временные рамки. Даже пять минут самопрезентации считаются непозволительной роскошью, ну а если рассказывать о себе любимом все десять минут — это гарантированный провал видеособеседования.

  • Старайтесь больше говорить о пользе, которую принесете работодателю Расскажите о том, как трудились над похожим проектом и почему подходите именно на эту позицию. У маркетологов этот метод называется «влезть в голову» клиента. Что в вашем случае означает поставить себя на место нанимателя и попытаться построить монолог на видео с позиции идеального сотрудника в хорошем смысле этого слова.


Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.


Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.

Читайте также: 6 приемов, которые помогут вам написать «презентацию для лифта»

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь


Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.


Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.

Следите за жестами


Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.

Следите за мимикой


Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.

Оперируйте фактами и цифрами


Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.


Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.

Поработайте над речью


Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.

Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.


Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.


Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.


Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».

Формулируйте осознанные, продуманные ответы


Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.


HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.


При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».

Тактика поведения в трудных ситуациях


Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.


Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.

Читайте также: Основы риторики: 4 ключа к убеждению целевой аудитории

Как заработать бонусы


Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.


Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.


Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.


Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».

Как найти баланс


Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.


Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.


При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.


Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.

Читайте также: Как стать маркетологом? Советы тех, у кого получилось

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?


Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.


Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.


  • Неправильный ответ: «Работать у вас престижно, офис рядом с метро, есть бесплатный кофе, возможность поиграть на приставке и завести новые знакомства».

  • Правильный ответ: «Вы запускаете уникальный проект, который изменит жизнь людей к лучшему. Это мощная дополнительная мотивация, отличный способ развить ценные профессиональные качества и почувствовать значимость своей работы. Давно стремлюсь найти компанию, которая работает на таком уровне».

Почему вам нужна именно эта позиция?


Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.


Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.


  • Неправильный ответ: «На предыдущем месте работы я занимал позицию джуниора без перспективы карьерного роста. Но уже приобрел достаточный опыт, чтобы замахнуться на мидла. Мне нужна более высокая зарплата и определенный социальный статус».

  • Правильный ответ: «Участие в предыдущем проекте прекратилось по независящим от меня причинам. При поиске новой работы для меня важно в первую очередь найти компанию, которая предоставит возможность включиться в работу над интересным, социально значимым проектом и продолжить активный процесс профессионального развития».

Какими навыками вы обладаете?


Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.


Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.

Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.

Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?


Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.


Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.


Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета. 

Изображение: freepik.com

Автор этого поста:


Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting

28-05-2020

как пройти тесты и интервью в банк ВТБ

Банк ВТБ – второй по популярности среди российских соискателей банк. По сравнению со Сбербанком, в ВТБ выше уровень зарплат и лучше условия работы, но и получить должность здесь намного сложнее, особенно это касается Москвы. Как и при трудоустройстве в сбербанк, соискателям придется пройти несколько этапов отбора, прежде чем получить работу мечты.

Трудоустройство в ВТБ

ВТБ – один из крупнейших российских банков с высоким уровнем зарплат и перспективой карьерного развития.

С многоступенчатым отбором при трудоустройстве сталкиваются как рядовые сотрудники – кассиры, консультанты, операционисты, так и управленческий персонал – директора, заместители, менеджеры. Как и во многих банках, тесты на математические способности проходит все соискатели, в том числе и те, кто устраивается в другие структуры ВТБ, например, в ВТБ страхование.

Кандидаты на должности высшего звена сталкиваются с задачами на внимательность, логику, скорость мышления и анализа информации. Также используются психологические опросники на мотивацию, интервью по компетенциям, выявление карьерных деструкторов.

Процесс трудоустройства в банк ВТБ проходит в 5 этапов:

  • автоматическая обработка заявки;
  • телефонное интервью;
  • дистанционное тестирование;
  • ассесмент в центре оценки
  • собеседование в отделении банка.

Подача заявки и телефонное собеседование

Процесс трудоустройства в ВТБ начинается с подачи анкеты. Ее заполняют на сайте рекрутинга банка vtbcareer.com или присылают на почту рекрутеру. Анкета оценивается автоматически, поэтому к ее заполнению следует отнестись внимательно – заполнять все поля, указать навыки, требуемые в должности, релевантный опыт работы, образование.

Анкеты, несоответствующие требованиям банка или вакансии, автоматически отклоняются системой, а подходящие переходят на следующий этап — оценку HR.  Повторно высылать заявку или прикреплять резюме не нужно.

Подходящим соискателям сотрудник отдела кадров звонит по телефону. Он проводит короткое собеседование, где оценивает манеру общения, уверенность кандидата, задает вопросы, связанные с профессиональной компетентностью.

Важно:

Этап отбора проходят не только кандидаты на работу в ВТБ, но те кто собирается пройти стажировку в престижном Банке. На данный момент действуют две программы для студентов и выпускников: «ВТБ Юниор» и «ВТБ РОСТ»

Часть диалога проходит на английском языке – это обязательное требование для трудоустройства в ВТБ. К телефонному интервью нужно готовиться заранее, чтобы при разговоре вести себя спокойно и уверенно, отвечать четко, без заминок. Тех, кто проходит этот этап допускают к онлайн тестированию.

Дистанционный оценочный этап

Кандидатов, прошедших первые этапы, ждет ассессмент ВТБ. Ассессмент-центр – это метод всесторонней комплексной оценки и отбора персонала, применяемый во многих международных компаниях.

Читайте также: Ассессмент: что это такое и как к этому готовиться

Начинается ассессмент с дистанционных тестов способностей. Кандидат получает на почту ссылку на онлайн портал vtb assessment, где ему открывается доступ к тестам. На прохождение дается 1-2 дня. Пройти тестирование можно на домашнем компьютере или на любом мобильном устройстве.

Дистанционный этап проходят 10-15% соискателей.

Тесты дистанционного этапа в ВТБ созданы компанией разработчиком инструментов оценки кадров Talent Q. Их особенность в том, что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если кандидат отвечает правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот. Время ответа на каждый вопрос ограничено – как правило, это 40-60 секунд.

Цель психометрических тестов – оценить потенциал кандидата и его обучаемость, то есть способность научиться чему новому. Кроме тестов способностей для этого используются и тесты потенциала, личностные опросники, а также другие инструменты оценки кандидатов.

В ВТБ на дистанционном этапе используются числовые и вербальные тесты:

Описание тестов в ВТБ
Числовые Вербальные
Определяют способности к анализу информации, представленной в таблицах и графиках. При выполнении задания предлагается провести несложные расчеты с процентами, дробями, пропорциями, валютой. Важно найти быстрый путь решения, чтобы успеть за отведенное время. Оценивают способности и потенциал к быстрой обработке текстовой информации, скорость чтения, мышления. Каждое задание содержит отрывок текста с утверждением. Соискателю нужно определить, верно ли это утверждение или нет.

Пример Числового теста в ВТБ:

Видеоинтервью

В некоторых филиалах банка ВТБ используется видео интервью. Это новый метод отбора персонала, при котором кандидат получает ссылку на специальный сервис и отвечает на поставленные блиц вопросы перед веб-камерой. Процесс записывается на видео, которое пересылается для оценки HR. Переснять видео при этом нельзя.

В отличие от видеособеседования, на видеоинтервью соискатель не общается с HR напрямую. Он ведет монолог, отвечая на вопросы, всплывающие на экране. Распространенные темы – мотивация, выбор позиции, профессиональные навыки.

Кандидат отвечает, почему он хочет занять эту должность, как он видит свою работу, какими навыками обладает. Ответы на подобные вопросы лучше подготовить заранее. Для этого рекомендуется изучить соцсети, форумы, отзывы других кандидатов. Так соискатель будет увереннее, а HR увидит его заинтересованность в работе и трудоустройстве.

Совет:

Ответы не должны быть односложными или слишком длинными. Желательно уложиться в 1-2 предложения, обосновывая основную мысль несколькими фразами.

Чтобы пройти видеоинтервью, нужно сначала потренироваться отвечать на камеру, прорепетировать ответы. Во время записи видео нужно вести себя спокойно и уверенно, отвечать на вопросы честно. Сотрудники отдела кадров сразу отсеивают видео с заученными однотипными ответами, которые не отражают личных качеств кандидата.

Ассессмент при приеме в ВТБ

Тех, кто прошел дистанционные этапы, приглашают на собеседование в офис ВТБ. Сотрудники отдела кадров тестируют профессиональные навыки, личные качества, психологические особенности, проводят собеседование.

Ситуационное тестирование

На этом этапе проводится кейс интервью. Соискателю в электронном или распечатанном виде дается краткий сценарий с рабочей ситуацией, которую необходимо разрешить. К каждому сценарию дается несколько вариантов ответа, среди которых нужно выбрать подходящий.

Пример ситуационного теста:

Иногда кейс-тесты проводятся устно, тогда вариантов с ответами не дается – кандидаты должны самостоятельно выбрать решение обозначенной проблемы. Сценарии бизнес кейсов от ВТБ составлены в соответствии с должностью, на которую устраивается человек. Они связаны с лидерскими навыками или управленческим стилем, общением с клиентами, коллегами, руководством.

При интерпретации результатов HR оценивает скорость решения поставленной задачи, точность, последовательность, соответствие политике компании. Заранее предугадать, какой кейс попадется на собеседовании не получится — банк заданий постоянно обновляется.

К кейс-тестам готовятся при помощи тренировочных упражнений, методических указаний и руководств. Кроме того, поможет подробный анализ стратегии банка, принятого рабочего стиля в компании и требований вакансии, на которую устраивается кандидат.

Ролевые игры

Ролевые деловые игры – один из основных этапов ассессмента, где ситуации моделируются в диалоге с рекрутером. Темы деловых игр бывают разными – от абстрактных до конкретных кейсов с клиентами, руководством или коллегами. В отличие от тест-кейсов, здесь нет времени обдумать свой ответ, поскольку испытание проходит в режиме диалога.

Для массовых позиций, например, кассиров или консультантов, используют групповые ролевые игры, где кандидаты моделируют ситуацию друг с другом, а рекрутер оценивает каждого из них, не вмешиваясь в процесс дискуссии.

После завершения ситуационных тест-кейсов ВТБ кандидатов приглашают на собеседование с руководством. Для рядовых должностей это будет непосредственный начальник, для администрации – комиссия из топ-менеджмента банка.

Здесь разговор идет уже на профессиональные темы: спрашивают об опыте, реализованных проектах, мотивации и стремлениях. Нередко интересуются, почему кандидат выбрал именно эту должность, хочет ли продвигаться по карьерной лестнице, кем видит себя в будущем, что хотел бы изменить в компании.

От соискателей ждут четких и логичных ответов – стандартные заученные фразы здесь так же нежелательны, как и неуверенность, отсутствие последовательности или ощутимое волнение.

Некоторые работодатели задают провокационные вопросы, пытаясь подловить соискателя. Такое часто происходит, если служба безопасности при предварительной проверке нашла компрометирующую информацию или несоответствие предоставленных данных.

Распространенные ошибки на собеседовании в ВТБ

В ВТБ используется комплекс разных методик подбора персонала, которые лишь недавно начали входить в практику российских рекрутеров. Хотя найти о них информацию в открытом доступе проблематично, здесь работают все советы по подготовке к ассессменту.

  1. Ложь в анкете, в процессе видеоинтервью, на собеседовании. Кандидаты стараются приукрасить ситуацию и соврать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Но служба безопасности проверяет все сведения о человеке. Поэтому попытка приукрасить свой опыт приводит к отказу в трудоустройстве. При этом кандидат лишается шансов подать заявку в структуру компании ВТБ в течение некоторого времени (от 3 месяцев до года).
  2. Излишняя демонстрация лояльности компании. Кандидаты стремятся произвести на сотрудников отдела кадров впечатление, надевая символику компании, выставляя значки и флажки с логотипом на видеоинтервью, заучивая статистику компании. Это выглядит неестественно и неискренне.
  3. Несерьезное отношение к дистанционным этапам. У будущих сотрудников складывается впечатление, что заочное тестирование и интервью не вызывает сложности, так как проводится дома. На самом деле, каждый тест уникален, а ответы не найти в интернете.
  4. Попытка купить результат. Некоторые кандидаты пытаются купить прохождение тестов и видеоинтервью, чтобы гарантированно попасть на собеседование. Однако в ВТБ используется ретест – предлагая на очном собеседовании несколько заданий с дистанционного этапа, работодатель понимает, проходил ли тесты человек самостоятельно, или пользовался чьей-то помощью.
  5. Излишняя скромность или хвастовство. Оба варианта оставляют отрицательное впечатление у HR. Скромность принимается за недостаточную компетентность, а хвастовство – за попытку скрыть непрофессионализм. Оба этих качества возникают из-за неправильной подготовки к собеседованию, незнании основ оценки персонала при трудоустройстве и отсутствии практики.

Проходя собеседование и ассессмент ВТБ, нужно заранее готовиться к долгому и многоступенчатому отбору. Устроиться в банк за неделю с момента подачи заявки не получится. Как не получится пройти собеседование в ВТБ без подготовки. Причем готовиться придется для каждого этапа отбора. И для каждого такого этапа есть тренировочные тесты, кейсы, руководства и примеры решения задач. Такая подготовка позволит чувствовать себя уверенно на собеседовании, не сомневаться в своих силах, побороть стресс и показать свои навыки работодателю.

Оцените статью

средняя оценка 4,00 (42 голосов)

Загрузка…

Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка

Тренд видео захватывает не только социальные медиа, но и подбор персонала. Вот так вот. Видеоинтервью – новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. И если вы еще думаете, что видеоинтервью = собеседование по скайпу, то ошибаетесь.

// Чем видеоинтервью отличается от обычного собеседования


Ну, начнем с того что видеоинтервью проходит в одностороннем порядке. Считайте, что отправили свое видеорезюме и не факт, что дождетесь ответа. При видеоинтервью не производиться двусторонней коммуникации (иначе бы разницы почти не было). Обычно это происходит так: с помощью специального сервиса рекрутер составляет список вопросов и ограничивает время ответа на них. Потом вы получаете на почту ссылку для прохождения интервью, устно в камеру отвечаете на вопросы и вы прекрасны.


Так уж получилось, что вы можете видеть вопрос за несколько минут перед ответом или увидеть его когда уже нужно отвечать – тут все зависит от желания рекрутера и того, что он хочет о вас узнать.

// И что хочет от меня рекрутер?


Например, проверить насколько хорошо вы формируете свою речь, насколько быстро мыслите и как ведете себя в непредсказуемых ситуациях. Конечно, тут никто не будет вас мучать вопросами про теннисные шарики или заставлять брать корень от 4634289423 в уме, поэтому расслабьтесь. Так же все зависит от должности – если устраиваетесь в отдел коммуникаций, то явно должны отлично говорить и смело отвечать на любой вопрос, а риск-менеджер должен быстро соображать и структурно мыслить. Вообще вы это и сами все знаете, ага.

// Советы




1. Порепетируйте


Хотя бы для того, чтобы вложить больше информации в 3 минуты. Чаще всего такое время рекрутер оставляет вам для ответа на один вопрос. Запишите пару ответов на камеру и посмотрите – какие моменты вам не нравятся, что нужно изменить, по-другому сказать.




2. Изучите информацию


Тут все по классике. Просмотрите сайт, изучите отрасль компании, просмотрите чем занимается компания и так далее и тому подобное. Ничего нового.




3. Выберете подходящее место


Это явно должна быть не ваша кровать и не шумное кафе. Когда рекрутер будет просматривать интервью, то точно услышит шум кофеварки и шагающих людей на заднем плане. Помимо этого выгоните погулять собаку/кошку/попугая в соседнюю комнату, чтобы ваши ответы не сопровождались гав-гав и мяу-мяу — это очень мило, но неуместно. Сядьте у стены в тихом помещении и вперед.




4. Внешний вид


Оденьтесь как на обычное собеседование в офис. Можно без костюма и запонок – белой рубашку, аккуратной прически будет достаточно и бритого лица будет достаточно. Пижама тут точно не подойдет.

// Типичные ошибки


1. Активная жестикуляция


Жесты перед камерой выделяются гораздо лучше перед камерой, чем при живом общении. Поле зрения на экране ограничено, поэтому половину вашего лица будут закрывать руки и вообще все это будет выглядеть не очень красиво. Если очень хочется дернуть рукой и что-то показать – делайте это на уровне нижней грани монитора.




2. Вы не смотрите в камеру


Не забудьте, что смотреть нужно не в монитор, а в камеру. Это может быть сложно (вообще сложно говорить с самим собой), но если представите что это глаза реального человека – должно сработать и будет легче.




3. Говорите не по делу


Отвечайте на вопрос. Если вас спросили «Почему вы хотите работать именно у нас?», не растягивайте ответ: а сразу ответьте почему хотите там работать. Например «Мне нравится ваша компания тем, что вы используете agile подходы в своей работе, делаете действительно хороший продукт и мне это нравится»



4. Бардак на заднем плане


В идеале – позади вас белые обои или однотонная стена. Никаких ковров, постеров c Rammstein и свалки на рабочем столе. Будет странно, если в интервью вы говорите о своей аккуратности, а в камере видно совсем другое.


// И держите шпаргалку

Собеседование на английском | Деловой английский / www.delo-angl.ru

Собеседование на английском языке: рекомендации, примеры, вопросы, ответы

Анкетные вопросы и ответы

Видеоурок: first name, given name, forename, Christian name, middle name, last name, surname, family name, good name

Видеоролики о собеседовании на английском языке с переводом

В этом подразделе опубликованы видеоролики с примерами собеседования, а также видеоуроки по лексике и грамматике, изучение которых поможет грамотно построить свои ответы на собеседовании. Все видео снабжены параллельным текстовым переводом и тематическими глоссариями. Ссылка на прямое скачивание видео находится под текстом.

  1. Знакомство, представление
  2. Самоописание, краткие сведения о себе
  3. Вопросы и ответы об образовании
  4. Вопросы и ответы об опыте работы
  5. Вопросы и ответы о дополнительных навыках
  6. Вопросы и ответы об идеальной работе
  7. Вопросы и ответы о сильных и слабых качествах
  8. Вопросы и ответы об интересах и свободном времени
  9. Вопросы и ответы о причине ухода с предыдущего места работы
  10. Вопросы и ответы о способности работать под давлением
  11. Разные вопросы и ответы
  12. Вопросы и ответы на тему “Почему вы хотите эту работу?”
  13. Вопросы кандидата
  14. Вопросы кандидата (2)
  15. Получение предложения о работе
  16. Пример собеседования секретаря
  17. Лексика, пример собеседования
  18. Лексика, пример собеседования (2)
  19. Ответ на вопрос “Where do you work?” (грамматические особенности)
  20. Ответ на вопросы “Who you are responsible to?” и “What you are responsible for?” (грамматические особенности)
  21. Ответ на вопрос “What is your education?” (грамматические особенности)
  22. Расскажите о своих skills (навыках, умениях, способностях)

Собеседование на английском языке: вопросы и примеры ответов с переводом.

Материалы, приведенные ниже, отобраны на популярных англоязычных, в основном, американских сайтах, специализирующихся на консультациях по трудоустройству. Здесь вы найдете десятки типичных вопросов и примеры ответов на них. Все вопросы и ответы снабжены параллельным переводом и глоссариями. Чтение этих материалов позволит освоить или вспомнить лексику, используемую на собеседовании, а также поможет подготовить собственные варианты ответов на типичные вопросы.

  1. Вопросы общего характера и примеры ответов 
  2. Вопросы о профессиональном опыте и качествах, и примеры ответов
  3. Вопросы о коммуникабельности и примеры ответов
  4. Вопросы о карьере и примеры ответов
  5. Вопросы о соответствии вакансии и полезности для данной фирмы, и примеры ответов
  6. Вопросы о стиле руководства и примеры ответов
  7. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 1)
  8. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 2)
  9. Вопросы на первом собеседовании в “Эрнст & Янг” (Ernst & Young)
  10. Примеры ответов на вопросы “Tell me about yourself” и “Describe yourself”
  11. Примеры ответов на вопрос “What is your greatest weakness?”
  12. Примеры ответов на вопрос “Why did you leave your last job?”
  13. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 1)
  14. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 2)

Martin Karole. Perfect phrases for the perfect interview. (Мартин Керол. Идеальные фразы для идеального собеседования).
Книга – практическое пособие на английском языке. Автор – Мартин Кэрол – специалист по проведению собеседований и тренер. В этом пособии приведены сотни примеров фраз по всем вопросам, которые могут возникнуть на собеседовании. Фразы достаточно простые, чтобы быть понятыми и усвоенными людьми со “средним” английским. К сожалению, книга без перевода, однако доступный стиль изложения и формат PDF, позволяющий использование электронного словаря, делают чтение легким. Ознакомление с этим пособием будет полезным и по другой причине – здесь много деловой офисной лексики, которая очень пригодится русскоязычным специалистам, желающим освоиться в офисе западной компании. Объем 177 стр. Формат PDF. [gbp_lock payonly=»true»]Скачать[/gbp_lock]

Тесты на английском языке с переводом.

Здесь вы найдете типичные тесты на английском языке, используемые на собеседовании и при оценке кандидатов. Тесты взяты с англоязычных специализированных сайтов и снабжены параллельным переводом и ответами. Лучше потренироваться в прохождении тестов заранее, чтобы не попасть в трудное положение во время собеседования.

  1. Испытание словесно-логического мышления
  2. Практика на словесно-логическое мышление
  3. Практика по прохождению психометрических тестов

Собеседование на английском языке: примеры рассказа о должностных обязанностях.

Примеры и наименования должностей взяты из американской действительности. Рекомендуется ознакомиться с несколькими примерами, так как приведенная в них лексика является универсальной и взаимодополняющей.

  1. Обязанности административного помощника
  2. Обязанности администратора в отделе продаж
  3. Обязанности администратора по контрактам
  4. Обязанности бухгалтера
  5. Обязанности бухгалтера – аналитика
  6. Обязанности геолога по добыче
  7. Обязанности геофизика
  8. Обязанности инженера
  9. Обязанности координатора по маркетингу
  10. Обязанности координатора по продажам
  11. Обязанности координатора по финансам и инвестициям
  12. Обязанности личного помощника / секретаря
  13. Обязанности менеджера бэк-офиса банка
  14. Обязанности менеджера по контролю продаж в кредит
  15. Обязанности менеджера по логистике
  16. Обязанности менеджера по складам
  17. Обязанности менеджера по технике безопасности
  18. Обязанности оператора технической поддержки
  19. Обязанности представителя по продажам
  20. Обязанности регионального менеджера по продажам
  21. Обязанности секретаря юриста
  22. Обязанности специалиста по ИТ
  23. Обязанности специалиста Центра телефонной поддержки
  24. Обязанности стюардессы
  25. Обязанности торгового представителя медицинской компании
  26. Обязанности художественного директора в рекламной фирме

Уважаемые посетители сайта!
Ко мне иногда обращаются с просьбами опубликовать пример собеседования для специалиста определенной профессии – бухгалтера, моряка, инженера и т.д. К сожалению, нельзя “объять необъятное”. Профессий очень много и я не могу владеть профессиональной лексикой всех отраслей человеческой деятельности. Насколько знаю по своему опыту собеседований (эту процедуру пришлось пройти десятки раз), собеседование для всех профессий проводится по одинаковой методике и отличается только описанием опыта и должностых обязанностей конкретного специалиста. Поэтому, рекомендую вам воспользоваться “Словарем названий профессий”, ссылка на который дана ниже. Также рекомендую посмотреть раздел “Резюме” этого сайта. Возможно, в нем есть резюме для вашей профессии с переченем должностных обязанностей и глоссарием профессиональной лексики.
Автор сайта.

Dictionary of Occupational Titles (DOT) – “Словарь названий профессий”

Онлайн-словарь на английском языке – здесь можно взять должностные обязанности для любой должности и профессии для резюме и подготовки к собеседованию. Содержит названия профессий, существующих на современном рынке труда США, и их описания с подробным перечнем задач и квалификационных требований. Словарь включает в себя данные о профессиях на основании последней переписи населения. Периодически обновляется.

Искать в словаре название профессии и ее описание можно несколькими способами:

  • поиск по категории профессии – нажмите пункт «ONET Occupational Information Network» или кнопку меню «ONET» – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется подробнейшее описание позиции: задачи, квалификационные требования, навыки и т.д.;

  • поиск по категории профессии – нажмите пункт «DOT Contents» или кнопку меню «Contents» в верхней части – откроется перечень категорий профессий – выбирайте категорию и нажимайте – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется краткое (на полстраницы) описание этой позиции;

  • поиск по алфавиту (по названию профессии на английском языке) – нажмите нужную букву в алфавитной таблице слева – откроется алфавитный перечень профессий;

  • поиск по сайту – нажмите пункт «Search» или кнопку меню «Search» в верхней части (не путать с кнопкой «Search» поисковика Google), или нажмите кнопку «?» в табличке в алфавитной таблице слева (последняя кнопка).

___________________________________

Перейти в оглавление раздела “Резюме на английском”

Как подготовиться к собеседованию на работу: 18 подробных советов

Автор admin На чтение 25 мин. Опубликовано

В этой статье представлены подробные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы повысить эффективность собеседования и гарантированно его пройти.

После того, как вы написали и отправили свое резюме и сопроводительное письмо, следующим шагом в процессе будет собеседование или серия собеседований перед приемом на работу. Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам преодолеть нервозность, повысить уверенность в себе и представить себя с лучшей стороны во время собеседования.

В этой статье вы узнаете, что делать до и во время. А мы желаем вам успехов в собеседовании и надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Подготовка к собеседованию заранее

Общие моменты подготовки к собеседованию

Первый шаг в подготовке к собеседованию — начать с подтверждения вашей готовности присутствовать на собеседовании.

Когда вам поступает телефонный звонок, голосовая почта или электронное письмо с просьбой прийти на собеседовании, убедитесь, что вы оперативно ответили и подтвердили, что можете явиться на запрошенную дату и время, или укажите альтернативный взаимно удобный день или время. Также полезно заранее узнать, как лучше всего добраться до компании.

Некоторые компании обычно имеют записанные путеводители и направления с указанием ближайших автобусных остановок, вокзалов и наиболее удобных маршрутов, по которым можно добраться до их офисов. Эти указания обычно даются менеджером, который приглашает на собеседование.

Следующим шагом в подготовке к собеседованию является повторный просмотр описания должности, чтобы освежить память. Подумайте, насколько ваши навыки, опыт и квалификация соответствуют требованиям работы. Подумайте о конкретных примерах, достижениях и историях успеха, о которых вы можете рассказать по каждому из основных требований, указанных в описании вакансии.

Обратите внимание на основные моменты собеседования, такие как дата собеседования, время, должность, на которую вы претендуете, название компании, с кем вы будете встречаться, сколько времени запланировано на собеседование, и запишите точное место собеседования. Подготовьте предметы, которые вы будете носить с собой, например, блокнот, ручку, сумку или портфель, воду в бутылках, немного денег и т. д.

Распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы взять их с собой на собеседование. Вы также можете составить портфолио из проектов, которое вы можете показать интервьюеру в качестве примера своих прошлых достижений.

Кроме того, подготовьте список хороших вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Если вам были даны какие-либо формы или анкеты для заполнения перед собеседованием, убедитесь, что вы их заполнили.

Посмотрите прогноз погоды, чтобы узнать, какую погоду ожидать в день интервью. На случай, если будет дождь или снег, планируйте выйти раньше обычного и приготовьте зонтик. Подготовьте одежду для собеседования за ночь до собеседования и отполируйте обувь. Убедитесь, что вы хорошо выспались, опрятно выглядите, завтракали и находитесь в хорошей форме.

Старайтесь приходить пораньше, по крайней мере, за 10 минут до собеседования.

Изучение компании перед собеседованием

Перед тем, как пойти на собеседование, всегда исследуйте компанию. Вооружитесь как можно большим количеством знаний о ней. Чем больше деталей и информации вы знаете о компании, тем лучше будете подготовлены.

Начните свое исследование с просмотра веб-сайта компании. В первую очередь следует сосредоточиться на странице «О нас». Здесь компании обычно описывают свою миссию, видение, историю и то, что они делают.

Узнайте о продуктах или услугах компании, руководящей команде, имени генерального директора, количестве сотрудников, ценностях компании, о том, как долго компания находится в бизнесе, местонахождение офисов и т.д. Если возможно, прочтите последние годовые и финансовые отчеты компании.

Также обратите внимание на профили компании в социальных сетях и профессиональные онлайн-профили. Используйте поисковые системы для поиска информации о компании, включая отзывы, последние новости, запуск новых продуктов, увольнения и т. д. Другие области для исследования — онлайн-обзоры о компании, пресс-релизы, видеоролики, отзывы клиентов, конкурентов и ​​инвесторов.

Прочтите как можно больше корпоративных блогов и посмотрите корпоративные видеоролики, чтобы получить представление об организации из первых рук. Кроме того, узнайте некоторую информацию об менеджере, непосредственном руководителе и вашем предшественнике.

Одежда для собеседования

Старайтесь выделяться и выглядеть на собеседовании как можно лучше, одеваясь в гладкую, элегантную и чистую одежду. Вы можете произвести сильное впечатление, надев удобную и хорошо сидящую одежду. Полированная обувь, минимум аксессуаров, аккуратно причесанные волосы и ухоженный вид дополняют общую упаковку и презентацию.

На собеседовании лучше быть излишне, чем недостаточно одетым. То-есть майку и короткие шорты одевать не стоит, даже если жарко. Убедитесь, что вы примерили выбранную одежду до собеседования, чтобы увидеть, как она выглядит и подходит. В таком случая при необходимости вы можете внести какие-либо изменения или выбрать другую одежду заранее.

Подготовка профессиональных рекомендаций

Подготовьте список как минимум из трех профессиональных рекомендаций. Запишите ссылки в документе, указав свое имя и контактные данные вверху. Включите в рекомендации должность в компании, название компании и контактные данные, такие как номер телефона, имя или адрес электронной почты.

Под каждой ссылкой укажите, в каких рабочих отношениях вы находились с человеком, который дает о вас рекомендацию, к примеру: «Игорь Валерьевич был руководителем моего отдела, когда я работал, в компании X» или «Сергей был моим коллегой, когда я работал в компании Y».

Вам следует заранее обратиться к людям, которые готовы дать вам рекомендации, чтобы сообщить им, что вы проходите собеседование на определенную должность и попросить о рекомендациях. Это также поможет людям быть готовыми на случай, если с ними свяжутся, чтобы узнать мнение о вас.

Хорошей практикой является предоставление людям, согласившимся дать вам рекомендации, копии обновленного резюме.

Проверка на актуальность резюме

Просмотрите свое резюме еще раз перед собеседованием, чтобы ознакомиться со всем его содержанием и освежить его в памяти. Обдумайте вопросы и ответы на собеседовании, а затем подумайте о примерах, историях и достижениях, которые вы можете предоставить в поддержку своих ответов.

Кроме того, распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы носить их с собой во время собеседования. Также неплохо еще раз прочитать сопроводительное письмо перед собеседованием, чтобы освежить в памяти то, что вы написали.

Если у вас есть профессиональный онлайн-профиль, убедитесь, что он обновлен и его содержание соответствует вашему резюме.

Осуществите пробную поездку

Этот пункт будет особенно полезен, если вы плохо ориентируетесь на местности. По возможности рекомендуется провести пробную поездку на месте собеседования.

Это особенно важно, если собеседование будет проводиться в незнакомом месте или в районе, где вы никогда раньше не бывали. Вам же не хочется потеряться в поисках места в день собеседования.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание, включают: сколько времени потребовалось, чтобы добраться до места назначения, точное местонахождение офиса, некоторые ориентиры, на которые следует обратить внимание, например, здание, дорога или место, где можно припарковать машину.

Не забудьте записать имя или имена тех, с кем вы будете встречаться. Кроме того, запишите номер телефона кого-либо в компании, например, менеджера по персоналу или менеджера по найму, чтобы вы могли позвонить и предупредить кого-нибудь, если вы опаздываете в день собеседования из-за чрезвычайной ситуации.

В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования.

С особым интересом наблюдайте за местом назначения. Посмотрите, где именно находится компания и ее окрестности. Обратите внимание на ориентиры и особые области, представляющие интерес, чтобы направлять вас во время навигации, и на всякий случай распечатайте резервную копию указаний.

Симуляция собеседования

Если вы нервничаете из-за собеседования, вы можете сыграть в ролевую игру, чтобы подготовиться к собеседованию и повысить вашу уверенность в себе. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете и с которым удобно, выступить в качестве интервьюера, тогда они должны будут задать вам вопросы как на собеседовании.

Во время симуляции собеседования давайте правильные и хорошо продуманные ответы так же, как если бы это было настоящее собеседование.

Хороший друг должен уметь внимательно выслушивать ваши ответы и дать обратную связь, рекомендации и поддержку, основанные на ваших ответах, вашем поведении и невербальном общении.

Вы также можете вместе работать над улучшением невербального общения, например, практиковать крепкое рукопожатие, поддерживать зрительный контакт, правильную осанку, изображать уверенность, ограниченное использование жестов рук, голосовую проекцию и искреннюю улыбку.

Чек-лист или контрольный список перед собеседованием

Контрольный список или чек-лист для подготовки к собеседованию поможет убедиться, что вы позаботились о важных вещах, прежде чем отправиться на собеседование.

Ниже приводится простой чек-лист, который нужно проверить перед собеседованием:

  1. Подтвердили ли вы дату и время собеседования?
  2. Знаете ли вы, собеседование на какую должность вы проходите?
  3. Вы записал место/адрес собеседования?
  4. Вы знаете как и на чем добраться на собеседование?
  5. Сколько времени потребуется, чтобы добраться до места собеседования?
  6. Вы приготовили одежду для собеседования?
  7. Пересмотрели ли вы еще раз описание должности?
  8. Актуально ли ваше резюме и помните ли вы что в нем написано?
  9. Распечатали ли вы дополнительные копии своего резюме?
  10. Приготовили ли вы блокнот, ручку, портфель, сумку или ноутбук для собеседования?
  11. Выписали ли вы несколько вопросов, которые хотите задать?
  12. Вы думали о том, как отвечать на вопросы на собеседовании?
  13. Провели ли вы исследование компании и прочитали ли о ней отзывы?
  14. Собрали ли вы рекомендации рекомендациям, и сообщили ли им что проходите собеседование?
  15. Обновили ли вы профессиональный онлайн-профиль и соответствует ли он содержанию вашего резюме?

Шаги в процессе собеседования

Собеседование обычно проходит поэтапно, при этом, если вы хорошо справляетесь на одном этапе, затем вас приглашают перейти к следующему этапу, пока не будет принято решение о приеме на работу.

Типичные этапы собеседований включают следующее:

9.1 Первый этап

Обычно это телефонное собеседование, цель которого сузить круг кандидатов. На этом собеседовании вы будете оценены по основным критериям, требованиям и квалификации для выполнения работы.

9.2 Второй этап

Обычно это личное собеседование, на котором вы можете будете общаться с непосредственным руководителем должности и одним или несколькими представителями компании.

9.3 Третий этап

Здесь вас будут брать интервью у многих людей, включая коллег, представителей других отделов, других менеджеров или директоров и даже руководителей высшего звена. На этом этапе от вас также могут потребовать выполнить рабочее упражнение или тест.

9.4 Четвертый этап

Информации, собранной с первого по третий этапы, обычно достаточно для принятия большинства решений о найме. Однако для сотрудников высокого уровня или руководящих должностей может потребоваться дополнительное углубленное собеседование, которое также может повлечь за собой проведение презентаций.

Быстрая подготовка к собеседованию

Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования

Вот несколько простых способов произвести хорошее первое впечатление во время собеседования:

  • Приезжать вовремя.
  • Хорошо одеваться.
  • Будьте вежливы со всеми.
  • Поприветствуйте интервьюера.
  • Запомните имя интервьюера.
  • Искренне улыбайтесь.
  • Используйте крепкое рукопожатие.
  • Сохраняйте правильную вертикальную осанку.
  • Проявляйте уверенность и энтузиазм.
  • Поддерживайте зрительный контакт.
  • Говори четче.
  • Дайте вдумчивые ответы.
  • Приведите соответствующие примеры.
  • Будьте осведомлены о работе и компании.
  • Запишите несколько хороших заметок и обратитесь к ним.
  • Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Продумайте рассказ о себе

Практикуйтесь, делая краткий рассказ о себе менее чем за две минуты, чтобы подвести итог, кто вы, что вы сделали и какие преимущества вы можете принести компании.

К элементам хорошей быстрой презентации относятся ваше имя, должность или должности, которые вы занимали в прошлом, ваши ключевые навыки и квалификация, ваши основные достижения на работе и то, что выделяет вас среди конкурентов.

Тембр вашего голоса должен звучать восторженно, естественно и в хорошем темпе. Это не должно казаться отрепетированным. Чтобы закрепить свою презентацию, запишите важные моменты, которые вы хотите донести, а затем потренируйтесь произносить ключевые моменты.

Репетиция вашей быстрой презентации поможет вам настроиться и улучшить ее, а также повысит вашу уверенность при реальном рассказе.

Типы интервьюеров

Во время собеседования при приеме на работу вы, вероятно, встретите можете встретить интервьюеров разных типов. У интервьюеров разные стили, подходы и личности. Важно быть гибким, быстро адаптироваться к различным интервьюерам и давать хорошие ответы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Независимо от того, с каким интервьюером вы встретитесь, не теряйте бдительности. Будьте сосредоточены, проявляйте уважение и помните, что ваша главная цель — эффективно подать себя, чтобы получить работу.

С другой стороны, также вполне возможно, что различные типы личностей интервьюеров, с которыми вы встречаетесь в организации, могут устроить испытание, чтобы выбить вас из равновесия и увидеть, как вы реагируете и адаптируетесь в различных сложных обстоятельствах.

Вот несколько типов интервьюеров:

Спокойный и дружелюбный

Такой тип интервьюера заставляет вас чувствовать себя комфортно. Они будут спокойными, расслабленными и даже могут вовлечь вас в неформальную болтовню до и даже во время собеседования.

Такой интервьюер может подбодрить и дать положительный отзыв во время собеседования. Собеседование может быть неформальным и больше походить на беседу. Главное, что нужно помнить — это всегда говорить профессионально и быть осторожным, чтобы не раскрыть больше информации, чем необходимо.

Дознаватель

У такого типа интервьюеров обычно есть список вопросов, которые они задают один за другим. Они будут придерживаться заранее определенного сценария с чувством безотлагательности, чтобы задать одинаковый набор вопросов всем респондентам.

Будьте готовы давать продуманные ответы в быстрой последовательности. Иногда вам может понадобиться время, чтобы подумать над своим ответом, и это нормально. Сохраняйте спокойствие, даже когда вас засыпают вопросами, и отвечайте изящно, уважительно и как можно лучше.

Собеседование без сценария

Этот тип интервьюеров не имеет сценария, и их стиль проведения собеседований является нестандартным.

Они будут начинать собеседование с вопроса или набора вопросов и исследовать разные направления, основываясь на ваших ответах и ​​конкретных требованиях должностной инструкции.

В этой ситуации один вопрос или ответ может привести к большему количеству связанных вопросов и ответов. Будьте готовы к тщательному изучению и будьте готовы дать подробные и конкретные ответы.

Неподготовленный

Этот тип интервьюера, возможно, будет читать ваше резюме в первый раз во время самого собеседования, или, возможно, он просто прочитает ваше резюме за несколько минут до начала собеседования.

Будьте готовы приятно объяснить и ответить на многие вопросы на основе вашего резюме. Даже если интервьюер может показаться неподготовленным, не позволяйте этому отвлекать вас или ослаблять бдительность.

Всегда будьте дружелюбны, позитивны и уважительны, а также давайте хорошие ответы.

Общие вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые часто задают во время многих собеседований. Вопросы помогают интервьюеру понять вас и узнать о вас больше. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы перед собеседованием.

Не нужно повторять ответы слово в слово. Что крайне важно, так это понимание ваших ключевых моментов и возможность изложить, обсудить или развить их различными способами.

Примеры распространенных вопросов на собеседовании:

  • Расскажите мне о себе?
  • Почему вы претендуете на эту должность?
  • Что вас привлекло в этой работе?
  • Каковы ваши основные сильные стороны?
  • Каковы ваши основные недостатки?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Какое ваше самое большое карьерное достижение?
  • Как бы вас описал ваш бывший начальник?
  • Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
  • У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Чтобы узнать больше о вопросах и ответах на собеседовании, прочтите эту статью о 36 вопросах на собеседовании с ​​примерами ответов.

Поведенческие вопросы на собеседовании

Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы глубже понять, как вы выполняете свои обязанности в конкретных или различных условиях работы. Ваши ответы на поведенческие вопросы помогут интервьюеру понять ваш процесс логического мышления.

Ваши ответы обычно проводят интервьюера через важные процессы, к примеру: как вы принимаете решения, как вы выбираете между альтернативами, как вы решаете проблемы и как вы добиваетесь результатов.

Приведите примеры и рассказы о ситуациях или проблемах, с которыми вы столкнулись на работе. Объясните, что вы сделали, чтобы решить конкретную проблему, а затем объясните результаты или что произошло дальше. Расскажите о реальных жизненных ситуациях, например о том, как вы справились с конфликтом между собой и коллегой, как вы разрешили разногласия или недоразумения с начальником или как вы справились с рассерженным клиентом и разрешили проблему.

Другие примеры могут включать в себя то, как вы работали с членами команды над трудным заданием и как вы справлялись с множеством конкурирующих приоритетов, неопределенностью и изменениями в планах и процессах в последнюю минуту.

Примеры вопросов поведенческого типа:

  • Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с трудной проблемой на работе?
  • Расскажите мне о периоде, когда вам приходилось работать в сжатые сроки.
  • Опишите серьезную неудачу, с которой вы столкнулись на работе, и какие выводы вы из нее сделали.
  • Расскажи мне о своем самом большом достижении на работе.
  • Приведите пример, когда вам приходилось справляться с изменениями на работе.
  • Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе, и объясните, как вы его разрешили.
  • Опишите случай, когда вы имели дело с трудным клиентом.
  • Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны с коллегой и как это разрешили.
  • Опишите о ситуации, когда вы предложили новую идею команде. Как именно вы это сделали?
  • Расскажите о главной цели, которую вы ставите перед собой на работе.

Типы собеседований

Собеседование можно проводить в различных форматах, таких как телефонное собеседование, индивидуальное собеседование, командное собеседование, по-этапное собеседование, видео-собеседование, обеденное собеседование и тестирование в виде собеседования.

Телефонное собеседование

Телефонное собеседование обычно является первым шагом в процессе собеседования, когда компании проводят проверки телефонов для выявления квалифицированных кандидатов.

Впечатление о вас во время телефонного собеседования очень важно, потому что обычно от него зависит, перейдете ли вы к следующему этапу или нет.

Советы для телефонных собеседований:

  • Когда вы отвечаете на звонок, представьтесь.
  • Имейте перед собой соответствующие материалы, такие как описание должности, резюме, сопроводительное письмо и блокнот.
  • Убедитесь, что ваш мобильный телефон полностью заряжен.
  • Разговаривайте в месте, где нет отвлекающих факторов или фонового шума.
  • Говорите стоя.
  • Улыбайтесь, когда говорите.
  • Примите уверенную позу во время разговора, чтобы передавать в голосе уверенность в себе.
  • Говори четче.
  • Общайтесь с энтузиазмом и интересом.
  • Делайте ключевые заметки.
  • Поблагодарите интервьюера в конце разговора и узнайте, что делать дальше в процессе собеседования.

Знание формата собеседования заранее поможет вам морально подготовиться к собеседованию.

Индивидуальное интервью

Это наиболее распространенный тип собеседования, когда собеседование с вами проводит один человек, например, менеджер по найму, менеджер по персоналу или любой другой представитель компании.

Советы для собеседований один на один:

  • Если вы заранее знаете имя интервьюера, проведите исследование, чтобы узнать о нем больше.
  • Представьтесь, когда вы встречаетесь с интервьюером.
  • Крепко пожмите руку и улыбнитесь.
  • Ставьте сумку или портфель на пол, а не на стол для собеседований.
  • Дайте четкий ответ на вопрос «Расскажите мне о себе?»
  • Сядьте прямо и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
Командное собеседование

Во время командных собеседований кандидат проходит собеседование более чем с одним интервьюером. В число интервьюеров могут входить непосредственный руководитель должности, член команды или коллега, представитель другого отдела, представитель отдела кадров и даже старший руководитель.

Советы для командных собеседований:

  • Старайтесь поддерживайте зрительный контакт с каждым человеком.
  • Запомните имена интервьюеров и время от времени используйте их имена во время собеседования.
  • С энтузиазмом относитесь к работе.
  • Подготовьтесь к дополнительным вопросам на основе ваших ответов.
  • Задавайте хорошие вопросы и при необходимости предлагайте пояснения.
  • Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.
Поэтапное собеседование

В этом типе собеседований вы обычно встречаетесь с разными людьми в один и тот же день. Вы можете занять фиксированное место, например, конференц-зал, и тогда разные люди будут приходить к вам один за другим, чтобы взять интервью. Или же вас могут водить по компании из одного офиса в другой, чтобы разные сотрудники могли с вами пообщаться.

Советы к поэтапному собеседованию:

  • Сохраняйте хладнокровие и будьте терпеливы, потому что, вероятно, вам будут снова и снова задавать одни и те же вопросы разные люди.
  • Отвечайте на каждый вопрос уважительно, независимо от того, сколько раз его задавали.
  • Поддерживайте уровень энергии при переходе от одного диалога к другому.
  • Представляйтесь уверенно и с энтузиазмом каждый раз, когда вы встречаетесь с новым интервьюером.
  • Убедитесь, что ваши ответы последовательны, потому что команда, проводящая собеседование, скорее всего, будет сравнивать записи и наблюдения при оценке кандидатов или принятии решения о приеме на работу.
Видео-собеседование

Во время виртуального, удаленного или сетевого видео-собеседования важно отметить, что к нему применяются все обычные правила собеседования. Вы должны не только подготовиться к тому, чтобы давать хорошие ответы, но и заранее подготовить и протестировать свое оборудование, включая веб-камеру, звук и проверить подключение к Интернету.

Советы для видео-собеседования:

  • Убедитесь, что видео-собеседование проходит в тихой комнате, где вас ничего не отвлекает.
  • Убедитесь, что комната хорошо освещена.
  • Уберите беспорядок позади места, где вы будете снимать видео.
  • Одевайтесь в профессиональную одежду.
  • Смотрите прямо в камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт с интервьюером.
  • Говорите четко и уверенно.
  • Имейте перед собой копию вашего резюме, описание должности и вопросы для собеседования.
Обеденное собеседование

Иногда собеседование можно было провести за обедом. Это собеседование может быть также проверкой вашего поведения в общественных местах. Обеденные собеседования могут быть сложными, потому что вам нужно говорить и есть одновременно.

Советы для собеседований за обедом:

  • Почитайте о ресторане, предлагаемых блюдах и его местонахождении.
  • Старайтесь прийти пораньше.
  • Одевайтесь профессионально.
  • Закажите что-то недорогое, что будет легко съесть.
  • Не разговаривайте с едой во рту.
  • Ешьте небольшие кусочки или порции за раз, чтобы вы могли разговаривать между укусами и отвечать на вопросы.
  • Поблагодарите интервьюера в конце интервью, а также поблагодарите его за еду.
Собеседование в виде тестов

Тесты на собеседовании могут использоваться для измерения вашего уровня навыков, знаний, личности, стиля работы и т. д.

Иногда тесты могут быть рассчитаны по времени, когда у вас есть определенное количество времени для завершения теста, или, с другой стороны, вы можете быть оценены на основе того, насколько быстро и точно вы выполнили тест, упражнение или действие.

Советы по тестам и упражнениям на собеседовании:

  • Проведите исследование о типе теста, который вы можете ожидать от вакансии, на которую вы подали заявку.
  • Поищите в Интернете образцы тестов для собеседований и потренируйтесь выполнять их, например, психометрические тесты, тесты на личность и способности.

Ваши вопросы на собеседовании

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время собеседования. Вопросы должны быть нацелены на то, чтобы дать вам больше информации об организации, самой работе, людях, которые там работают, вашем будущем боссе и компании.

Рекомендуется заранее подготовить как минимум десять вопросов, потому что есть вероятность, что некоторые из подготовленных вами вопросов могут быть рассмотрены в ходе собеседования. В случае, если это произойдет, вам все равно придется задать несколько дополнительных вопросов.

Старайтесь задавать как минимум 3-5 хороших вопросов во время собеседования. Вопросы могут варьироваться от более глубокого понимания работы до получения дополнительной информации о непосредственном менеджере и отделе, а также вопросов о культуре компании и общей картине организации.

Когда вы идете на собеседование, возьмите с собой блокнот, в который вы записали свои вопросы, и не бойтесь взглянуть на него, чтобы освежить их в памяти. Однако избегайте зачитывать вопрос дословно. Постарайтесь запомнить свои вопросы так, чтобы вы могли задавать их естественно и вдумчиво. Не стесняйтесь перефразировать и менять вопросы по своему усмотрению.

Ваше вопросы должны указывать на красные флажки, например: как часто меняются люди на этой должности и есть ли в компании текучка кадров? Имейте в виду, что вы также проводите собеседование с компанией, чтобы оценить, подходит ли она вам.

Вам нужно понять, это станет местом, где вам будет нравится работать, или станет для вас источником стресса? Вам понравилось бы работать на вашего будущего начальника? Какие сигналы вы улавливаете во время собеседования, исходя из тона и поведения интервьюеров? Будьте бдительны и слушайте, что вам подсказывает интуиция.

Основные ошибки во время собеседования

Ниже приведены некоторые ошибки во время собеседования, которых следует избегать и которые могут снизить ваши шансы на получение работы:

  • Ничего не знать о компании.
  • Негативно отзываюсь о бывших начальниках и сослуживцах.
  • Отсутствие интереса или энтузиазма.
  • Неподготовленность к собеседованию.
  • Опоздание на собеседование.
  • Прибытие слишком рано (за час и раньше).
  • Отсутствие нормальной одежды для собеседования.
  • Предоставление неполных, нечетких или не относящихся к делу ответов.
  • Давать клише или общие ответы на вопросы собеседования.
  • Плохой язык тела, например, плохая осанка, отсутствие зрительного контакта и слабое рукопожатие.
  • Доминирование на собеседовании или слишком много разговоров.
  • Нечестность.
  • Отсутствие вопросов с вашей стороны.
  • Потеря самообладания, высокомерие, раздражительность или проявление неуважения.
  • Телефон, который звонит во время интервью.
  • Повышенная нервозность.
  • Использование слишком большого количества духов или одеколона — это может подавлять и отвлекать.

Советы для успешного прохождения собеседования

Передовые методы и советы на собеседовании для соискателей включают следующее:

  • Приходите как минимум на десять минут раньше.
  • Носите соответствующую, элегантную и профессиональную одежду.
  • Носите с собой несколько копий вашего резюме.
  • Приготовьтесь задать несколько вопросов.
  • Проведите тщательное исследование перед собеседованием.
  • Предложите крепкое рукопожатие.
  • Поддерживайте зрительный контакт.
  • Выключайте телефон во время собеседования или включите вибрацию.
  • Улыбка.
  • Внимательно слушайте задаваемые вопросы.
  • Задавайте хорошие, содержательные и хорошо продуманные вопросы.
  • Проявляйте неподдельный интерес и энтузиазм.
  • Запомните имена интервьюеров.
  • Практикуйте хороший язык тела, например, сядьте прямо, наклонитесь вперед, слегка копируя интервьюера и кивнув головой.
  • Давайте четкие, конкретные и правдивые ответы.
  • Поблагодарите интервьюера в конце интервью.

Пункты, которые оцениваются во время собеседования

Во время собеседований при приеме на работу интервьюеры обычно имеют оценочные бланки, электронные или бумажные, где они записывают ключевые пункты или баллы. В качестве альтернативы они могут делать несколько заметок или, в некоторых случаях, просто фиксировать все в памяти, задавая вам вопросы и выслушивая ваши ответы.

Во всех этих случаях интервьюер оценивает вас по ряду пунктов, которые помогут ему в принятии решения о найме. То, как вы набираете баллы по этим пунктам, может увеличивать или уменьшать ваши шансы быть нанятым или положительно оцененным работодателем.

Некоторые из факторов оценки во время собеседований, мы привели ниже:

Энтузиазм

Каков ваш уровень интереса к работе? Как сильно вы хотите эту работу? Продемонстрируйте свою страсть и рвение к работе.

Ваш энтузиазм будет очевиден по тому, как вы говорите, по тону голоса, возбуждению во время разговора и по вашему общему невербальному поведению или языку тела, включая улыбку, внимательное слушание, мимику, хороший зрительный контакт, наклон вперед, кивок в знак согласия и т. д.

Также, вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, объяснив, почему вам нравится эта работа, какие аспекты привлекли вас при приеме на работу, какие преимущества и идеи вы можете привнести в работу, почему вы заинтересованы в компании, и задав хорошие вопросы.

Организационная пригодность

Как хорошо вы впишетесь в организацию? Есть ли у вас черты характера, схожие с другими сотрудниками, добившимися успеха в компании? Что вам больше всего нравилось в работе на предыдущей работе?

Рекрутер попытается определить тип рабочей среды, в которой вы ранее преуспели, и сравнить ее с рабочей средой текущей компании. Компании имеют разные условия работы, организационные ценности и культуру.

Продемонстрируйте свою организационную пригодность, приведя примеры ваших прошлых достижений, уровень взаимодействия с членами команды и другими отделами, взаимодействия с клиентами, типов проблем, с которыми вы столкнулись и которые решили, и того, как вы применяете свои навыки и знания на благо компании.

Рабочие навыки

У вас есть необходимые навыки для успешного выполнения работы? Приведите подробные примеры, демонстрирующие, что вы обладаете необходимыми навыками для хорошего выполнения работы.

Примеры навыков, которые оцениваются во время собеседований, включают коммуникативные навыки, способность решать проблемы, ориентацию на обслуживание клиентов, лидерские качества, способность принимать решения и способность проявлять инициативу.

Работа в команде

Умеете ли вы хорошо работать с другими? Как вы работали в команде в прошлом? Какова была ваша роль, вы осуществляли поддержку или руководство командой?Интервьюер будет оценивать ваши навыки работы в команде и то, как вы сотрудничаете с другими.

Приведите примеры проектов, в которых вы работали в команде, укажите, в чем заключалась ваша роль, подробно расскажите о своем вкладе и идеях и подчеркните, как вы помогали другим в команде, например, опираясь на идеи, предложенные другими.

Гибкость

В сегодняшней среде, где происходят постоянные изменения, важна гибкость. Насколько хорошо вы приспосабливаетесь к изменениям? Как вы справляетесь с изменениями, неопределенностями или непредвиденными обстоятельствами и сроками? Как вы планируете и предвидите изменения?

Продемонстрируйте примеры ситуаций, в которых вы столкнулись с изменениями и неопределенностью, подчеркнув, в чем была проблема и как вы справлялись с ней, а также поделитесь результатом или результатами.

Опыт работы и квалификация

Справитесь ли вы с этой работой? Вы делали подобную работу раньше? Каковы были ваши достижения на предыдущих должностях? Что вы знаете и понимаете о работе? Что вы знаете о компании? Какое у вас образование и квалификация для выполнения работы? Как ваша квалификация позволяет вам добиться успеха в этой работе?

Продемонстрируйте, что вы хорошо понимаете требования к должности и то, что нужно для достижения успешной работы на ней. Приведите примеры своих прошлых достижений и наметьте, какой вклад вы можете внести при получении желаемой должности.

Подчеркните свой опыт работы и свое образование. Расскажите про любое дополнительное обучение, которое вы прошли для улучшения своих навыков и знаний.

Общее впечатление

Кандидаты на вакансии также оцениваются на основе общего впечатления, которое интервьюер формирует о кандидате.

Факторы, которые могут повлиять на общее впечатление, включают вашу уверенность, пунктуальность, позитивное отношение, знания, заинтересованность, качество ответов, типы задаваемых вопросов, стиль одежды, язык тела, внимательность, благодарность, порядочность и уровень самосознания.

Вопросы к собеседованию моряков — готовимся к тесту английского языка

1 What’s your name? Как Вас зовут? My name is … (Меня зовут …)
2 What’s your surname? Какая Ваша фамилия? My surname is … (Моя фамилия …)
3 Where are you from? Откуда вы? I’m from … (Я из …)
4 Where do you live? Где вы живете? I live in Odessa (Я живу в Одессе)
5 What’s your nationality? Какая Ваша национальность? I am Ukrainian (Я украинец)
6 Where were you born? Где вы родились? I was born in … (Я родился …)
7 When were you born? Когда вы родились? I was born on the first of May 1992 (Я родился …)
8 What’s your date of birth? Какая ваша дата рождения? Mu date of birth is the first of May 1992 (Моя дата рождения …)
9 How old are you? Сколько вам лет? I am 30 (Мне 30 лет)
10 Are you married? Вы женаты?

Yes I am married (Да, я женат)

No I am not married. (I am single) (Нет, я холост)

11 Do you have any children? У вас есть дети? Yes I have children (Да, у меня есть дети).
No I don’t (Нет, у меня нет детей).
12 How many children do you have? Сколько детей у вас есть? I have 2 children (У меня есть два ребенка)
13 What’s your job? Кем вы работаете? I am a sailor (Я моряк)
14 What’s your rank? Какой ваш ранг? I am AB (Я матрос первого класса)
15 What education do you have? Какое у вас образование? I have secondary/higher education. (У меня среднее/высшее образование)
16 Where did you study? Где вы учились? I studied in … (Я учился …)
17 How long did you study? Как долго вы учились? I studied 3 years (Я учился 3 года)
18 When did you finish Academy/University? Когда вы закончили Академию / Университет I finished Academy in … (Я закончил академию в …)
19 Do you speak any foreign languages? Вы говорите на иностранных языках? I speak English (Я говорю на английском)
20 What’s your work experience at sea? Какой ваш опыт работы в море? I have been working at sea for 10 years (Я работаю в море 10 лет)
21 Have you worked at sea? Вы работали в море? Yes I have worked at sea. (Да, я работал)
No I haven’t worked at sea. (Нет, я не работал)
22 How long have you worked at sea? Как долго вы работаете в море? I have been working at sea for 10 years (Я работаю в море 10 лет)
23 How many contracts did you have? Сколько контрактов у вас было? I had 4 contracts. (У меня было 4 контракта)
24 What types of vessels did you work on? На каких судах вы работали? I worked on tankers/bulkers/passenger vessels (Я работал на танкерах/балкерах и пассажирских судах)
25 Have you worked on foreign flag vessels? Вы работали на иностранных судах? Yes I have worked on foreign flag vessels. (Да работал)
No I haven’t (Нет, не работал )
26 Have you worked in a mixed crew? Вы работали в смешанном экипаже? Yes I have worked in a mixed crew. (Да, я работал в смешанном экипаже)
No I haven’t (Нет, я не работал)
27 What was your last vessel? На каком судне вы работали последний раз? I worked on tanker. (Я работал на танкере)
28 Where did your vessel operate? Где работало Ваше судно? My vessel operated in … (Мое судно работало …)
29 What cargo did your vessel carry? Какой груз Ваше судно перевозило? My vessel carried … (Мое судно перевозило …)
30 When did you finish your last contract? Когда закончился ваш последний контакт? I finished my last contract in … (Мой последний контракт закончился …)
31 How long was your last contract? Сколько длился ваш контракт? My last contract was … (Мой контакт длился …)
32 What companies have you work for? В каких компаниях вы работали? I worked for … (Я работал в …)
33 Were you satisfied with working conditions on your last vessel? Вы были довольны условиями работы на предыдущем судне? Yes I was. It was a good vessel and crew was excellent (Да, судно было хорошим)
34 What salary did you have? Какую зарплату вы получали? I had … per month. (Я получал … в месяц)
35 What salary are you expecting to have? На какую зарплату вы рассчитываете? I am expecting to have … (Я рассчитываю получать …)
36 What were your duties during your last contract? Какие обязанности вы выполняли? I had to …
37 What safety equipment are you familiar with? С каким спасательным оборудованием вы работали? I am familiar with following life saving equipment: lifeboats, liferafts,lifebuoys,immersion suit, lifejackets, breathing apparatus and first aid boxes.
38 What fire fighting equipment do you know? Какие противопожарные средства вы знаете? On board of the ship is following fire fighting equipment: ship’s fire alarm system, fire extinguishers, fire hoses, boxes with sand, buckets, fire hooks, shovels, axes and crowbars.
39 Which types of fire extinguishers were on your vessel? Какие типы огнетушителей были на вашем судне? Foam fire extinguishers, dry chemical fire extinguishers, CO2 fire extinguishers.
40 Which classes of fire do you know? Какие классы пожаров вы знаете?

When wood, cloth, paper, rubber or plastic is on fire – it is Type A fire.To extinguish this type of fire we must use dry chemical fire extinguishers.

When flammable liquids or gas is on fire – it is type B fire. To extinguish this type of fire we must use foam fire extinguishers.

When electrical equipment or appliances in on fire – it is type C fire.

41 Where was your muster station? Где было ваше место сбора по тревоге? My muster station was on the main deck.
42 Do you know how to launch life boat? Вы умеете спускать спасательную шлюпку? Yes I know.
43 Do you know Man Overboard signal? Вы знаете сигнал «человек за бортом»? Yes I know. It is three long blasts.

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу: правила проведения интервью

Для чего нужно проводить собеседования

Многие из нас не раз проходили собеседования для того, чтобы попасть на работу. Но для чего их проводят и как проводить собеседование? Предлагаю разобраться в этой статье. Она будет полезна как для работодателей, так и для кандидатов.

Собеседование с кандидатом проводят, чтобы узнать его с разных сторон и понять, нужен ли он вашей компании и что он умеет. Также важным может быть то, как кандидат говорит, если это собеседование на должность продавца или в журнал. И вообще оно помогает дать примерную оценку претендентам на должность и сделать правильный выбор человека для дальнейшего обучения.

Подготовка к собеседованию

Для начала грамотного интервью с кандидатом стоит изучить его резюме и портфолио, если они имеются. Но, кандидатов с отсутствием портфолио стоит избегать, если вы работодатель. А если вы кандидат, то вам стоит добавить несколько ваших лучших работ в портфолио.

Чтобы подготовиться к проведению собеседования при приёме вас на работу вам стоит изучить, кто будет его проводить, и какие критерии важны для того, чтобы вас взяли на работу. Формат интервью тоже очень важен ведь оно может быть индивидуальное, где вы будете говорить «С глазу на глаз», но может быть и групповое, в котором вам придётся быть открытым и выделяться среди других кандидатов. Ещё стоит изучить место проведения и дресс код, чтобы быть пунктуальным и вызывать больше доверия.

Подготовка к собеседованию, после того, как вы узнали, в какой форме оно будет проводиться, состоит из нескольких этапов. Первый – это составление вашего резюме, на основе предпочтений фирмы. Второе – это подготовка рассказа о себе. Рассказ должен быть коротким, но исчерпывающим. В заключительной части нужно указать ваши успехи в работе и выдать портфолио работодателю.

Для информации о себе стоит подготовить список ваших достоинств. Необходимо выделить необычные задачи, которые вы готовы выполнять, а также ваши направления в развитии.

Вопросы для собеседования

Теперь поговорим о том, как правильно проводить собеседование, если вы работодатель. Начнём с того, какие вопросы необходимо задавать кандидату, чтобы понять подходит ли он вам. Сразу стоит понимать, что эти советы не являются конкретной инструкцией.

Для начала стоит узнать, что может человек рассказать о себе. То, как он опишет свою жизнь, может показать как он будет относиться к работе и не будут ли работе мешать семейные проблемы.

Также стоит предоставить участнику несколько кейсов (проблемных ситуаций), чтобы он показал себя в работе и экстремальных ситуаций. Задания не должны быть сложными, но должны требовать оригинального или мгновенного решения.

Но при проведении собеседования при приеме на работу вопросы не должны накалять обстановку и диалог должен быть непринужденным и вызывать ощущение того, что человек будет работать с вами, а не на вас.

Какие вопросы задавать не стоит

При проведении собеседования с кандидатом есть вопросы, которые стоит избегать. Предлагаю разобраться, почему это стоит делать и что это за вопросы.

Вопросы по типу «У вас есть дети?» или «Сколько вам лет» могут вызвать и кандидата ощущение того, что вы желаете проникнуть в личную жизнь будущего работника, что заставит его насторожиться и повлияет на то, как он впишется в коллектив.

         Вопрос насчет рабочего дня может вызвать ощущение того, что работника собираются эксплуатировать на пределе его возможностей. Любой человек рассчитывает на стандартную пятидневную рабочую неделю, и не имеет желания работать больше.

         Также не нужно спрашивать на какую зарплату рассчитывает работник, ведь это поставит его в ступор и он не сможет нормально ответить. Вопросы о зарплате и премиях стоит уточнять в описании вакансии.

Что обязательно нужно спросить

При проведении интервью с кандидатом на вакантную должность нужно указывать вопросы, на которые он должен будет ответить, чтобы вы лучше его узнали. Возможно, эти вопросы помогут вам выбрать кандидата, а если им являетесь вы , то это поможет подготовиться.

Первым вопросом может быть «Что вас привлекает на этой должности». Вам стоит наблюдать за тем «горит» ли человек по этой работе или вы просто последняя надежда соискателя. Если человек рассказывает легко и увлеченно, то и работа может пойти так же.

Также нужно спросить, почему работник ушел с предыдущего места работы. Если это был конфликт с работодателем, то вам стоит уточнить причину, чтобы избежать подобного. Если работник попал под сокращение — это может показать, что его не ценили на работе, и он может выполнять свою работу некачественно.

Самым опасным вопросом для работника может быть «Как вы прошли предыдущие собеседования». В случае большого количества провалов вам могут сказать, что это его первая попытка и вы единственная надежда. Если скажут честно, что было много провалов, то стоит узнать что пошло не так.

Когда нужно тестирование и как его проводить

Необходимо разобраться, как проводить собеседования, какие вопросы задавать при тестировании, если оно необходимо. Нужно отметить, что тестирование не должно быть очень сложным и не создавать ощущение, что от работника хотят слишком много.

         Если вы проводите собеседование при приёме на должность, в которой необходимо критическое мышление то вам стоит предлагать не только кейсы для решения, но и предоставить тест.

         Тесты могут быть числовые, что покажет, какая логика у человека и как быстро он справляется с расчетами. Это может быть полезно, если вы имеете дело с будущим бухгалтером или менеджером.

Логически тесты покажут насколько хорошо развито критическое мышление и как быстро он может решить задачи в экстремальных ситуациях. Это может быть полезно, если вы ищите кого-то на серьёзную должность.

Психологический тест покажет психотип человека. В зависимости от психотипа человек может, как быстро выполнять задачу за задачей, так и может долго сидеть над задачей, продумывая все варианты и исходы.

Особенности онлайн собеседования

Предлагаю разобраться, как проводить собеседование с кандидатом на работу по удаленке.

Для начала необходимо определиться будет собеседование по телефону или вебкамере. Если человек готов к собеседованию по телефону, то он при тесте может быстро находить нужную информацию. При интервью по вебкамере вы можете оценить то, как человек оделся на собеседование и как обустроено его рабочее место, что покажет, как он относится к работе.

Теперь нужно понять, как начать собеседование с кандидатом по удаленке. Начало должно быть самым обычным, и желательно, чтобы не было проблем с техникой, что покажет то, как человек владеет техникой и понимает новые технологии. Также готовность к удалённому собеседованию покажет то, как быстро человек адаптируется к новым реалиям.

Важно уточнить, готов ли человек пройти собеседование снова, когда ваша компания выйдет на работу в офис. Причина в том, что человек может показать себя по-разному в сети, и в реальной жизни. На пример может оказаться, что он довольно скромный и замкнутый.

Топ программ для удаленного собеседования

И чтобы понять, как проводить собеседование с кандидатом онлайн нужно выбрать правильную программу для проведения собеседования.

Skype

Скайп, как самая популярная программа для проведения онлайн разговоров становится одной из популярных программ в реалиях дистанционных собеседований. У скайпа есть множество возможностей: от демонстрации экрана для показа презентаций до передачи файлов, которые могут находиться в портфолио. Также в скайпе можно проводить групповое собеседование, чтобы сразу пообщаться со многими кандидатами.

VCV

Программа VCV отличается от скайпа тем, что кандидат может записать короткое видео с рассказом о себе. Это облегчает работу с резюме и даёт возможность увидеть то, как кандидат рассказывает о себе и как он умеет подготавливать речь. Также можно предоставить заранее кандидату кейс для решения, а кандидат должен будет подготовить и рассказать способы решения.

Wepow

Данное приложение дает много возможностей. Например, можно создать индивидуальное приглашение для кандидата, оформив собеседование под дизайн бренда. Есть собственная программа для обмена личными сообщениями, чтобы проверить грамотность кандидата. В этом приложении также можно сортировать и систематизировать заявки кандидатов. Ещё есть аналитика для выбора лучшего кандидата.

Skillaz

Skillaz — интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла, которая автоматизирует все этапы рекрутинговой воронки, роботизированно оценивает претендентов и приглашает их на собеседования. В программе можно удобно вести профиль кандидата, и что самое важное — проводить видеоинтервью. В этом приложении есть возможность предоставить кандидату анкету для заполнения. Также есть возможность проводить тестирования. О видах и способах проведения тестирования мы говорили выше.

OVR

Украинский софт OVR представляет собой облачный сервис для видеособеседований. В нем можно вести аналитику по кандидатам, хранить резюме и портфолио, отправлять приглашения для видеоотчетов по e-mail и смс. Работодатель может дать кандидату нужные вопросы и установить лимит времени на ответ. Видеоотчет вы можете посмотреть неограниченное количество раз и указать кандидату на ошибки.

ConveyIQ

ConveyIQ — это специализированная платформа для проведения интервью. Платформа предоставляет кандидату возможность пройти тест от работодателя и рассылать персональные письма на электронную почту. Остальные возможности не отличаются от предыдущих программ.

Анализ результатов собеседования

Мы с вами рассмотрели правила проведения собеседования при приеме на работу. Теперь необходимо разобраться, как анализировать кандидата, чтобы понять подходит ли он вам и вашей компании. Таблица ниже показывает, как анализировать кандидата, оценивая его базовые навыки и характеристики.

 

Для заполнения данной таблицы и оценки качеств кандидата необходимо отметить уровень навыка.

Первое впечатление заполняется в первые несколько минут разговора с кандидатом. Стоит учитывать пунктуальность – то, вовремя ли он пришёл, стиль одежды – официальный будет плюсом. Также стоит обратить внимание на умение кандидата говорить и формулировать мысли.

Для заполнения квалификации необходимо изучить портфолио и то, как он решил кейсы, если вы ему их предоставляли. Для более качественной оценки того, насколько кандидат квалифицирован можно дать ему тест, о которых мы уже говорили.

Мотивация определяется тем, насколько человек готов выполнить тестовый кейс или пройти обычный тест. Также нужно изучить оценку работы с места предыдущей работы.

Умение работать в коллективе, можно изучить, попросив кандидата выполнить задание в пару с сотрудником из вашей вашей компании.

Как сообщать о результатах

О результатах собеседования необходимо отвечать не сразу, даже если кандидат вам понравился. Вам нужно изучить правильность решения кейсов и тестов, посмотреть то, как быстро он это выполнил. Но, затягивать с ответом тоже не нужно, ведь если кандидат вам подходит, но вы ответите поздно, то, вероятно он найдет работу в другой компании, возможно, даже у ваших конкурентов.

Фраза «Мы вам перезвоним» никогда не даёт надежду кандидату и уже давно является завуалированным отказом, который все понимают, поэтому необходимо избегать этого выражения. Более корректно будет сказать фразу по типу «Мы рассмотрим вашу кандидатуру, нам нужно время на изучение портфолио.». Так, если вам понравился кандидат, но вам нужно время на размышления вы убедите его не искать некоторое время ещё работу, помимо вашей компании.

Ответить можно по электронной почте или, позвонив кандидату. Ответ на почту будет более качественным, ведь вы можете указать на ошибки и дать совет кандидату. Письмо на почту должно состоять из нескольких частей. Первая – это ваш точный и понятный ответ на вакансию. Вторая – это указание на ошибки и советы для дальнейшего поиска. И третья – это благодарность человеку за его вакансию.

В ответе по телефону могут возникнуть некоторые неудобства, например кандидат, будет занят.

Как правильно отказать соискателю, если он не подошел

Вот мы и рассмотрели, как правильно провести собеседование. От собеседования в жизни, до собеседования онлайн. И, когда мы разобрались, как правильно это делать необходимо, разобраться, как правильно отказать соискателю, если он не подошел.

         Мы уже разобрали, когда стоит использовать известную всем фразу «Мы вам перезвоним». Она может быть одним из вариантов отрицательного ответа сразу после собеседования. Но, как ответить, что кандидат вам не подошёл уже после собеседования?

         Можно сказать соискателю, что вы будете рассматривать его кандидатуру в течении нескольких дней и отсутствие ответа с вашей стороны будет твёрдым и категорическим «нет». Но если кандидат вам подходит, то не стоит затягивать с рассмотрением резюме и ответить на следующий день.

         Если вы нашли кандидата на сайте для поиска работы, то вы можете ответить в личных сообщениях там, но будьте готовы к вопросам от кандидата. Люди всегда должны знать, почему их не взяли на работу. Также не стоит забывать о благодарности за потраченное время.

         Вариант отказа по телефону стоит избегать, ведь не всегда приятно отказывать людям. И как в случае с ответом на сайт для поиска работы стоит ожидать множество вопросов и нужно быть готовым ответить на них. Никогда не забывайте благодарить людей за их потраченное время.

         Отказывать сразу же не стоит, это будет очень сильно демотивировать человека. Самым мягким отказом будет, уже упоминавшееся ранее «Мы вам перезвоним».

Подведём итоги

 Мы с вами рассмотрели, как грамотно провести собеседование и алгоритм проведения собеседования. Теперь необходимо подвести итоги.

Собеседование – это то, через что пройдёт или уже проходил каждый. Нам необходимо знать, как их проводить и как вести себя на них. Не смотря на то, ищете вы работу или работников.

Мы рассмотрели различные варианты проверки квалификации работника. От тестирования или диалога, до предоставления кейсов для решения и тестовых заданий. Самым эффективным является кейсы, а меньше всего расскажет о работнике сам работник потому, что не все люди могут правильно о себе рассказать.

Также мы узнали как нужно вести себя на собеседовании и после. На собеседовании нужно вести себя уверенно, но не слишком. После интервью, если вы кандидат, не стоит названивать, и узнавать приняли ли вас. А если вы работодатель, то вам не стоит затягивать с ответом и не важно, положительный он или отрицательный.

Если вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите ctrl + enter

8 лучших вопросов для видео-интервью и ответы на практику

Есть несколько вопросов для видео-интервью, которые менеджеры по найму ОБОЖДАЮТ задавать.

И к ним нужно быть готовым, потому что они обычно приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.

Итак, мы собираемся ответить на 8 распространенных вопросов видео-интервью и ответить на них.

Для каждого вопроса ниже мы поместили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, и ссылку на полную статью, если вы хотите получить дополнительную информацию по любым вопросам и ответам на собеседовании.

8 обязательных вопросов для видео-интервью и ответы на них:

1. Почему мы должны вас нанять?

Шаг 1. Выясните, чего компания больше всего хочет / нуждается. Если вы хотите, чтобы вас наняли на хорошую работу, вам нужно на собеседовании дать ответы о НИХ, а не о себе.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание должности. Что они упоминают чаще всего? Что подчеркивается вверху или упоминается первым?

Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, что они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.

Вы должны сказать им, что вы провели некоторое исследование, упомянуть, что вы заметили в отношении требований к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего подходят для того, что им нужно! Если можете, приведите конкретные примеры.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на своей последней работе, лидерство для меня не будет проблемой».

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер.А затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!

Важно показать, что вы ХОТИТЕ выполнять ту работу, в которой они нуждаются. Возможность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их ум, вам нужно проявить азарт и неподдельный интерес к работе с теми областями, о которых вы говорите!

2. Почему вы уволились с последней работы?

Как ответить, если вы добровольно уволились с последней работы:

Никогда не ругайте свою бывшую компанию.Это сразу заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.

Итак, мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это уловка, которую я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что вы сменили работу или ушли с прежней работы, чтобы получить на больше из чего-то. Вместо того чтобы сказать: «Моя последняя работа не давала мне достаточно шансов на лидерство» (что звучит негативно), вы скажете: «Я хотел на больше из шансов на лидерство».

Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я чувствовал себя готовым к ____»

Просто заполните пустое поле, указав, чего вы хотите больше на следующей должности.Лидерство. Технические проблемы. Работа в команде и сотрудничество. Возможность изучить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И т. Д.

И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что вы хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять какими-либо проектами на этой новой должности. Зачем они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится, и они не останутся там надолго, чтобы стоило нанять!

Как ответить, если вас уволили или уволили:

Если вас уволили, просто скажите прямо и объясните, почему.«В моем отделе было сокращение на 50%, и я был частью увольнения».

Если вас уволили, выполните следующие действия:

1. Будьте впереди и возьмите на себя ответственность

2. Покажите, что вы узнали / изменились, чтобы этого больше не повторилось

3. Практикуйте свой ответ, чтобы вы не стесняйтесь. Доставка — ключ к успеху!

Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что во всем была ваша вина. Я понимаю — иногда ты попадаешь в плохую компанию. Меня увольняли в прошлом, и компания была УЖАСНОЙ.Но компании хотят услышать, что вы берете на себя ответственность.

Так что найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.

Почему я не рекомендую просто врать? Менеджеры по персоналу умеют распознавать, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации перед тем, как нанять вас. Так что лгать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас действительно уволили, вероятно, плохо кончится!

И если они узнают ПОСЛЕ того, как вас наняли, что вы солгали, это может быть основанием для увольнения.Это будет два выстрела подряд, и от них ОЧЕНЬ сложно избавиться, поэтому используйте метод, описанный выше. Вам будет хорошо. Каждый совершает ошибки (или присоединяется к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, будучи честным и искренним, и захочет, чтобы вы были в своей команде!

3. Какая ваша самая большая слабость?

Забудьте о шаблонных ответах типа «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его выключить». Менеджеры по найму слышали их всех ТОЧНО и не будут впечатлены.

Вы должны проявить настоящую слабость, если хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С некоторыми рекомендациями:

1. Всегда выбирайте что-то, основанное на навыках, а не на личностных характеристиках.

2. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.

Пример: «Я не всегда был очень опытным в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моей работы значительно.”

Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им, что вы отлично справитесь, если на следующей работе возникнут новые проблемы или если они попросят вас научиться чему-то новому.

4. Что вы можете рассказать о себе?

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.

В общем, вы хотите провести их по своей карьере и рассказать им о вашей текущей ситуации (что вы делали на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что ищете).

Если вы недавно закончили школу, начните свой рассказ с начала вашего колледжа / университета и объясните, почему вы выбрали сферу обучения.

Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать сразу же после окончания учебы.

Если у вас более 10 лет опыта, начните с чего-нибудь позже, например, с первого раза, когда вы управляли командой, или с чего-то еще, связанного с вашим текущим карьерным ростом (это нормально, если вы никем не управляете, просто выберите что-нибудь другое). !)

С самого начала расскажите им о важных этапах вашей карьеры, таких как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы переходили из одной компании в другую.

Держите все меньше трех минут! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбивались с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на собеседование, которые вам НЕОБХОДИМО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И убедитесь, что вы закончите менее чем за три минуты.

5. Зачем вам эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить СВОИ приоритеты и цели. Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы.Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы исследовали эту работу и знаете, в чем она заключается.

Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, прекрасно сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «На следующей работе мне важно найти возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности.

И в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, насколько вы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что помогло бы вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после присоединения к нам»

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, с которым вам придется столкнуться, но ответить на него не должно быть сложно.Первое, что нужно понять — вам не обязательно знать, где вы будете через пять лет. Кто на самом деле?

Вам просто нужно показать, что вы об этом думали. Вам нужно казаться целеустремленным и заботящимся о своей карьере.

И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут беспокоиться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.

Наконец, убедитесь, что вы выбрали немного амбициозную цель! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужно убедить их, что у вас есть мотивация учиться и продвигаться. Верно это или нет, вам нужно поговорить о разговоре.

7. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос сбивает с толку множество людей, потому что обычно работа вашей мечты — это не совсем та работа, на которую вы проходите собеседование (для немногих счастливчиков, возможно, так и есть).

Так вы должны сказать, что эта работа — работа вашей мечты? Нет! тебе не нужно лгать.

Вот что нужно делать: вместо того, чтобы указывать название должности в своем ответе, просто ОПИСАТЬ, как выглядит работа вашей мечты.

Обсудите, какие качества сделают вашу работу интересной. И убедитесь, что вы адаптируете свой ответ к тому, что предлагает эта компания! Опять же, вам не нужно лгать … просто подумайте о том, чтобы убедиться, что ваш ответ не противоречит тому, что включает в себя эта работа.

Итак, процесс в пунктах маркированного списка:

  • Никогда не используйте конкретное название должности. Используйте слова, описывающие работу вашей мечты.
  • Выберите хотя бы две фразы или слова и выберите то, что связано с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
  • В заключение покажите интервьюеру, что вы исследовали его, и объясните, почему вы заинтересованы в его работе.

Пример: «Работа моей мечты — это сочетание создания продуктов, которые меняют мир, и возможности поделиться ими с как можно большим количеством людей. Я был взволнован этой позицией, потому что читал, что миллионы людей используют продукты вашей компании каждый день, и похоже, что работа, которую вы выполняете, имеет большое влияние во всем мире.”

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это…

Вот что делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и «крылатите». Даже наполовину приличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте.Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И ответьте на одну или две сильные стороны. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, соответствующие тому, чем вы собираетесь заниматься на этой работе.

Если работа предполагает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работать в одиночку?

Итак, посмотрите описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Итак, чтобы убедиться в своих сильных сторонах, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я приступил к своей последней работе по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев.Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, и отдел достиг 110% нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели ».

Практикуйте эти 8 вопросов для видео-интервью и быстрее принимайтесь на работу

Если вы будете уверены в 8 вопросах и ответах на видео-интервью, приведенных выше, у вас будет отличный шанс пройти собеседование.

Видеоинтервью на самом деле не сильно отличается от любого собеседования, но вы должны чувствовать себя комфортно, объясняя работодателю, почему вы ищете работу, что вы ищете и почему вам нужна именно его работа.

Также будьте готовы поделиться прошлыми достижениями с реальными примерами того, что вы сделали для других работодателей.

Наконец, убедитесь, что вы хорошо знакомы с форматом видео и домашними технологиями в целом. Для получения дополнительной помощи мы рекомендуем наш список советов по видеоинтервью.

Каковы наиболее распространенные вопросы по видеоинтервью?

Каждый день мы связываем ищущих работу с потенциальными работодателями. Мы надеемся, что эта связь поможет вам найти работу, которую вы любите.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы изучили десятки вопросов к собеседованию, попросили нанимающих экспертов назвать их фаворитов и посоветовали, как лучше всего на них ответить.

Вот чего можно ожидать.

Глава 1: Различия между вопросами прямого и одностороннего видео-интервью

Глава 2: Закрытые и открытые вопросы

Глава 3: Общие вопросы интервью, почему их задают , и как ответить

Глава 4: Советы при ответе на вопросы интервью

Часто задаваемые вопросы по видеоинтервью

Во-первых, давайте ответим на некоторые часто задаваемые вопросы о видеоинтервью.

Сильно ли отличаются вопросы видеоинтервью от тех, которые задаются во время личного собеседования?

Как много! Независимо от формата, основы собеседования остаются прежними. Вы должны проявлять уверенность, профессионализм и энтузиазм по отношению к работе независимо от того, проходите ли вы собеседование в цифровом формате или находитесь в одной комнате с интервьюером.

Тем не менее, существует два типа видеоинтервью, и способ задания вопросов может варьироваться в течение каждого.

В чем разница между вопросами, задаваемыми во время видеоинтервью в прямом эфире и односторонних интервью ?

Видеоинтервью в прямом эфире

Видеоинтервью в прямом эфире похожи на личные интервью, потому что вопросы задаются в режиме реального времени, лицом к лицу (хотя и виртуально).

Предварительно записанное видеоинтервью

Во время односторонних (предварительно записанных) видеоинтервью вопросы не синхронизируются с вашими ответами, то есть они не возникают одновременно.Вместо этого вы отвечаете на заранее заданные вопросы, когда это удобно, и ваши ответы отправляются команде по найму, чтобы они могли просмотреть их позже.

Вы должны готовиться к любому виду интервью одинаково, но просто знайте, что формат одностороннего интервью позволяет использовать видео. Они могут включать ситуационные вопросы, в которых вас просят продемонстрировать, как вы справляетесь с рабочими ситуациями. Например, вам могут показать видео разгневанного покупателя и попросить разыграть, как вы разрешите его жалобу.Представьте, что у вас уже есть работа, и отвечайте с этой точки зрения.

Закрытые и открытые вопросы

Закрытые вопросы обычно можно ответить «да» или «нет». Их обычно задают на начальном этапе так называемых «нокаут-вопросов».

Пример: Разрешено ли вам работать в этой стране по закону?

Открытые вопросы гораздо чаще встречаются во время собеседований.Это ваш шанс дать более подробное и всестороннее объяснение вопроса интервьюера.

Пример: Почему вы ищете работу в нашей компании?

Общие вопросы видео-интервью

Теперь давайте перейдем к сути вопроса. С какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь во время онлайн-собеседования?

1. Расскажите мне о себе

Почему интервьюеры задают это:

Хотя это технически утверждение, его также можно задать в форме вопроса: «Как бы вы описали себя?» и настроение такое же.Обычно это один из первых вопросов, которые задают во время собеседования, потому что оно настолько широкое и открытое; он действует как хороший ледокол. Это позволяет интервьюерам лучше понять, как кандидаты видят себя и что они расставляют по приоритетам. То, что кандидаты решают раскрыть, говорит потенциальным работодателям больше об их происхождении, личности и ценностях.

Как ответить:

Старайтесь сочетать в своем ответе 80% профессиональной и 20% личной информации.В конце концов, это собеседование при приеме на работу, поэтому ваше внимание должно быть сосредоточено на том, что вы можете привнести в роль и компанию в целом. Укажите свои навыки, опыт работы, образование и любую внеклассную или волонтерскую деятельность, особенно те, которые связаны с родом работы, на которую вы претендуете. Вы также можете упомянуть профессиональное членство и / или участие в правлениях или комитетах.

Поскольку большая часть этой информации может уже появиться в вашем резюме, считайте этот разговор основным моментом.Кратко опишите основные профессиональные моменты, которые вы хотите подчеркнуть, а затем добавьте немного цвета, поделившись одним или двумя личными фактами (например, хобби, немного о вашей семье или месте, где вы живете).

— Джен Нараян, основатель CareerRealTalk.com

2. Почему вам интересна эта работа?

Почему интервьюеры спрашивают об этом:

Менеджеры по найму хотят нанять кого-то, кто искренне хочет занять эту должность, а не того, кто просто хочет получить зарплату.Этот вопрос помогает интервьюерам оценить интерес кандидатов к должности и понять, что побудило их подать заявку. Это также еще один способ спросить, почему кандидат ушел от предыдущего работодателя или рассматривает возможность ухода со своего текущего работодателя.

Как ответить:

Что бы вы ни делали, не ругайте своих работодателей или коллег в своем ответе. Даже если вы ищете новую работу из-за того, что недовольны работой, избегайте соблазна разглагольствовать или сплетничать.Вместо этого объясните, что привлекло ваше внимание в объявлении о вакансии. Вы можете упомянуть, как вы можете видеть себя вписывающимся в корпоративную культуру, или перечислите положительные моменты, которые вы слышали о работе в ней (от друга или на сайтах обзоров компаний в Интернете).

— Макс Чан, основатель ChanWithAPlan.com

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

Почему интервьюеры задают этот вопрос:

Этот вопрос имеет две причины.С одной стороны, это помогает интервьюерам определить, что вы считаете своим самым большим достоинством. Но это также помогает им почувствовать уровень вашей уверенности в своих способностях — и независимо от того, пытаетесь ли вы претендовать на неправомерное признание.

Как ответить:

Вы хотите выглядеть способным и уверенным, но не высокомерным. Для этого не преувеличивайте свои навыки и не хвастайтесь успешным проектом, который на самом деле был результатом командных усилий. Вместо этого приведите пример того, что, по-видимому, никто не может делать так, как вы, на работе.В идеале укажите передаваемый навык (например, глубокое знание полезного программного обеспечения) и мягкий навык, который может быть столь же ценным. Около 36% работодателей ищут навыки многозадачности; 31% ищут инициативу; и 21% стремятся к творческому мышлению.

4. Что вы знаете о нашей компании?

Почему интервьюеры спрашивают об этом:

Команды по найму хотят знать, сделали ли вы домашнее задание, прежде чем встретиться с ними. Кандидаты, которые не потратили время на изучение компании и не могут рассказать о том, что она производит, как неподготовленные и / или не заинтересованные в работе.

Как ответить:

Вам не нужно запоминать кучу статистических данных или рифмовать абсолютно каждую деталь о компании. Но заблаговременно до собеседования посетите веб-сайт потенциального работодателя (особенно страницу «О нас»), а также его учетные записи в социальных сетях. 47% интервьюеров заявили, что не предложили бы кандидату работу, если бы мало знали о своей компании.

Узнайте как можно больше и поделитесь своими выводами, относящимися к:

  • Какие продукты / услуги предлагает компания?
  • Где они находятся и где они ведут бизнес?
  • Кто их конкуренты?
  • Каковы их основная миссия и / или ценности?

Если некоторые из этих вещей неясны, самое время задать уточняющие вопросы.Это поможет вам определить, подходит ли он и вам!

5. Каким вы видите себя через пять лет?

Почему интервьюеры задают этот вопрос:
Хотя обычно пять лет — это обычный срок, этот вопрос можно сформулировать в более общем плане, например: «Каким вы видите свое будущее?» или «Как бы вы хотели изменить свой карьерный путь?». Независимо от того, как сформулирован вопрос, цель состоит в том, чтобы определить, насколько вы думаете о будущем и планируете ли вы наперед.

Как ответить:
Серьезно подумайте над этим вопросом перед собеседованием. Закройте глаза и представьте, что вы выполняете работу своей мечты в окружении отличной команды людей. Вы живете своей лучшей жизнью и добиваетесь своих целей, какими бы они ни были для вас. Обдумайте все шаги, которые вам потребуются для этого, и используйте это честное размышление, чтобы сформулировать свой ответ. Конечно, старайтесь, чтобы ваш ответ был сосредоточен главным образом на ваших профессиональных устремлениях.

6. Что делает вас подходящим человеком на эту должность?

Почему интервьюеры спрашивают:

Интервьюеры приглашают кандидатов поставить себя на свое место и ответить на самый главный вопрос: «Почему мы должны вас нанимать?». На этом этапе вы, вероятно, уже коснулись некоторых вещей, которые вы можете привнести в роль, но прямой вопрос требует всеобъемлющего выступления на лифте. Они пытаются понять, сможете ли вы адекватно «продать» себя.

Как ответить:

Подумайте, что отличает вас от других кандидатов и чем вы выделяетесь среди остальных кандидатов! Как ваше образование и опыт работы объединены, чтобы дать вам все необходимое для достижения успеха на этой должности? Вы можете упомянуть, что у вас хорошо получалось на аналогичных должностях, объяснив, как это помогло компании. Вы также можете рассказать о том, чему вы научились на прошлой работе, чтобы продвинуть свою карьеру в этом направлении.

Советы при ответах на вопросы на собеседовании

Теперь, когда вы знаете самые популярные вопросы на собеседовании и готовы на них отвечать, не забывайте об основах.

  • Всегда будьте честны: Никогда не стоит начинать трудовые отношения, основанные на лжи. Тем не менее, 81% соискателей лгут во время собеседования. Даже если вы получите работу, вы можете ее потерять, если (или, что более вероятно, когда) ваш работодатель раскроет правду.
  • Не будь роботом: Команды по найму ищут реальных людей , которые много работают и имеют большие идеи. Вам определенно стоит потренироваться перед собеседованием, но не по сценарию.
  • Расслабьтесь: Совершенно нормально нервничать перед собеседованием. Прежде чем ответить, сделайте долгий и глубокий вдох и снимите все напряжение, которое сковывает челюсть или плечи. Вы всегда выступаете лучше, если заранее уделяете хотя бы пару минут, чтобы очистить свой разум.

Некоторые менее известные передовые методы (например, где искать ответы на вопросы) можно найти в нашем Полном руководстве по проведению видеоинтервью. Мы рекомендуем вам прочитать их, чтобы усовершенствовать свои навыки цифрового собеседования.

Удачи!

Сложные вопросы на собеседовании для успешного видео-интервью

Когда дело доходит до поиска идеального кандидата на открытые должности в вашей компании, собеседование важно для выяснения того, у кого есть то, что нужно, а у кого нет. Видео-интервью ничем не отличается от личной встречи. Тот факт, что вы общаетесь с кандидатом во время видеоинтервью, не означает, что вы должны снисходительно относиться к талантливым кандидатам. По-прежнему важно задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы узнать, так ли хорош ваш хороший кандидат на бумаге.

Задавая сложные вопросы во время видеоинтервью, вы можете увидеть, как кандидаты реагируют и думают на ходу. Если вы подключаетесь во время интервью в режиме реального времени, вы можете видеть, как кандидаты реагируют в режиме реального времени, и оценивать невербальные коммуникативные сигналы.

Если вы подключаетесь к одностороннему видеоинтервью, вы можете и должны задавать сложные вопросы на собеседовании. Поскольку у кандидата больше времени на подготовку и повторную запись ответов, необходимы сложные вопросы на собеседовании, чтобы выделить лучших кандидатов из остальных.

Нам всем время от времени нужны советы по собеседованию, поэтому вот 10 сложных вопросов, которые вы можете задать своим лучшим кандидатам во время видео-интервью, будь то прямое или одностороннее интервью.

Надеюсь, эти советы по собеседованию заставят вас задуматься над собственными вопросами, специфичными для вашей компании, и вы сможете найти идеального кандидата для своей компании.

1. Расскажите о себе.

Это один из самых стандартных вопросов на собеседовании не зря.Соискатель, отвечающий на этот вопрос, может рассказать вам удивительное количество информации о себе и своих целях из информации, которую он сам выбирает, чтобы поделиться ею.

2. Почему мы должны вас нанять?

Еще один из стандартных вопросов на собеседовании, он помогает вам оценить уверенность кандидата и соответствие навыков занимаемой должности. Если, глядя на кандидата на видео, они не знают, как ответить, почему они являются лучшим человеком для этой работы, возможно, это потому, что они не

.

3.Какое ваше самое большое достижение в карьере?

Ситуационные вопросы на собеседовании требуют большего, чем способности, перечисленные в резюме. Ситуационные вопросы собеседования просят кандидатов использовать примеры из реальной жизни, чтобы продемонстрировать ценность. Это дает вам лучшее представление о том, как их навыки работают в действии.

Если вы спросите своего кандидата об их величайших достижениях, это поможет вам увидеть кандидата в его лучших проявлениях. Если вы не впечатлены, это плохой знак для их общей эффективности работы.

4. Расскажите мне о большой ошибке, как вы с ней справились и чему научились на собственном опыте.

Еще раз, ситуационные вопросы собеседования могут многое рассказать о том, как кандидаты на самом деле действуют и реагируют в реальной рабочей среде. Задавать ситуативные вопросы о достижениях на собеседовании, безусловно, важно, чтобы иметь возможность увидеть кандидатов в их лучших проявлениях. Но помните, что ни один человек все время ведет себя наилучшим образом.

Ошибки случаются, поэтому также важно использовать ситуационные вопросы собеседования, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на ошибку.Ошибка, реакция и извлеченный урок могут многое рассказать вам о том, как кандидат подходит к неудачам и как он справляется с ситуациями высокого стресса.

5. Почему вам нужна эта работа?

Еще один стандартный вопрос на собеседовании, ответ на который поможет вам оценить карьерные устремления. Это просто еще одна зарплата кандидату, или они действительно заинтересованы в вашей компании и отрасли? Пока они отвечают, ищите искреннюю карьерную страсть.

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Это еще один из стандартных вопросов на собеседовании, предназначенных для оценки карьерных устремлений. Вам нужен кандидат, который готов остаться в вашей организации, поскольку текучесть кадров обходится очень дорого. Но более того, вам нужен кто-то, кто действительно заинтересован и мотивирован вашей позицией или отраслью. Если пять лет спустя кандидат видит себя в совершенно новой отрасли или компании, вероятно, он вам не подходит.

7. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Этот вопрос сфокусирован на корпоративной культуре, поскольку 46 процентов новых сотрудников малого бизнеса терпят неудачу в течение первых 18 месяцев. Причина? В 89% случаев это было несоответствие корпоративной культуре. Вы всегда можете тренировать навыки, но найти кого-то, кто впишется в культуру вашей компании, гораздо сложнее. Позвольте кандидату сказать вам, в какой корпоративной культуре он предпочел бы работать, чтобы вы могли увидеть, соответствует ли его идеал реальности вашей компании.

8. Каковы ваши самые большие недостатки?

Это действительно сложный вопрос для собеседования, но, как и ситуативный вопрос о самых серьезных ошибках, он действительно может сказать вам, как кандидат подходит к проблемам. Ищите кандидатов, которые не дадут вам отрепетированного ответа, а вместо этого выберите слабость, на которую они обращаются и чему научились.

Точно так же, как вы можете обучать навыкам, но не соответствию корпоративной культуре, вы не можете научить сотрудника понимать ошибки и исправлять их.Все люди и имеют слабости, важно то, что мы делаем, чтобы стать лучше.

9. Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное, чтобы выполнить работу.

Ответ на этот вопрос говорит вам о двух важных вещах. Во-первых, это еще один шанс для кандидата произвести хорошее впечатление, показав вам что-то действительно впечатляющее. Во-вторых, он сообщает вам, что кандидат считает «сверх того». Если пример не так уж и впечатляет, возможно, это потому, что кандидат — это тот сотрудник, который набирает 5 пенсов.м. вовремя и делает только то, что требуется.

10. Как вы оцениваете успех?

Хотя это не один из стандартных вопросов для собеседований, этот запрос, вероятно, должен быть. Это дает вам хорошее представление о том, что кандидат ищет как в своей работе, так и в карьере. Они ищут интересную работу, больше обязанностей или просто большую зарплату? Обратите особое внимание на то, как кандидат отвечает, чтобы понять, что он считает важным.

Использование некоторых из этих вопросов и советов по собеседованию может помочь вам использовать видео-интервью, чтобы найти самых лучших специалистов для вашей компании.

Ваше полное руководство по видеоинтервью (с примерами сценариев)

Обновлено: 7 мая 2020 г.

Поскольку COVID-19 отменяет планы и закрывает двери по всей стране, все больше и больше стажировок и рабочих мест удаляются. В то же время многие компании продолжают нанимать новые таланты. В результате видеоинтервью становятся все более популярными.

Еще до нынешней пандемии HR.com сообщал, что более половины всех фирм использовали видеоинтервью в 2018 году.В более крупных фирмах (с более чем 1000 сотрудников) этот процент был значительно выше — 62 процента. Готовясь к видеоинтервью сейчас, вы получите ценный набор навыков, который будете использовать до конца своей карьеры.

Интервью с помощью видео естественно достается немногим счастливчикам. Но для многих других (и особенно для тех, кто стесняется камеры) это может стать проблемой. В этой статье мы расскажем вам об основах и деталях видеоинтервью, включая то, чего ожидать, как подготовиться, и примеры ответов.


Что такое видео-интервью?

Перво-наперво: давайте разберем основы видео-интервью.

Видеоинтервью — это собеседование для прохождения стажировки или работы, которое проводится с помощью видео, а не лично.

Есть три основных типа видеоинтервью:

1. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием обычного программного обеспечения для видеозвонков:

Видеоинтервью в прямом эфире с использованием таких программ, как Skype, Zoom или Google Hangouts, бесплатны и популярны.Они также наиболее близки к личному собеседованию. Интервьюер отправит вам ссылку или попросит указать ваш идентификатор пользователя и позвонит вам напрямую. Прежде чем набирать номер, убедитесь, что ваш User ID профессиональный (например, не winelover95). Кроме того, вы можете создать отдельный профиль для профессионального взаимодействия.

2. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием специальной платформы для интервью:

Программное обеспечение

Interview, такое как HireVue, SparkHire или Montage, позволяет компаниям проводить видео-интервью в реальном времени, одновременно отслеживая, записывая и оценивая кандидатов.Это все равно будет для вас обычным собеседованием. Тем не менее, интервьюер имеет доступ ко множеству специальных инструментов для оптимизации процесса.

3. Предварительно записанные вопросы видео-интервью:

Для предварительно записанных интервью вы обычно получаете ссылку на страницу, где вы можете записать свои ответы в течение определенного периода времени. Вопросы будут либо записаны заранее, либо вы получите письменные подсказки. Предварительно записанный формат устраняет логистические проблемы собеседований в прямом эфире, позволяя работодателям быстрее проводить собеседования с большим количеством кандидатов.


Какие вопросы вам следует ожидать от видеоинтервью?

Во многом видеоинтервью похожи на личные интервью. Применяются практически одни и те же правила, и вы можете рассчитывать, что ответите на один и тот же набор вопросов.

Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании можно найти в этих руководствах:


Образец вводного сценария видео-интервью

Как и при личном интервью, во время видеоинтервью вы хотите произвести хорошее первое впечатление.Вы не можете полагаться на свое крепкое рукопожатие, но вы все равно можете излучать тепло и искренность с того момента, как мигает экран. Вот что нужно сделать для видеоинтервью в прямом эфире.

Как только появится лицо интервьюера, поздоровайтесь. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет, я Нейт. Приятно познакомиться, Лейла. Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Как дела?

На этом этапе интервьюер представится.Затем они, вероятно, зададут вам вводный вопрос на собеседовании. Это может включать:

Если интервьюер ничего не говорит, представьтесь. За 45 секунд или меньше поделитесь своей текущей ситуацией, релевантным опытом и ключевой квалификацией, уделяя особое внимание тому, как вы можете повысить ценность компании. Вот пример вступительного видео-интервью:

Я так счастлив разговаривать с вами сегодня. Я живу в Канзас-Сити, и в мае следующего года я должен закончить университет ABC со степенью по информатике и второстепенным по японскому языку.В университете ABC я являюсь вице-президентом Клуба робототехники, где три раза в неделю я использую свои навыки командной работы и лидерские качества, создавая инновационных роботов. Весной прошлого года наша команда заняла третье место в республиканском студенческом чемпионате по дизайну. Я не могу дождаться, чтобы применить свой опыт в качестве вашего стажера, обновив ваш веб-сайт, чтобы привлечь внимание к талантам и улучшить взаимодействие с пользователем.

Если вы записываете свои ответы, вы, скорее всего, начнете с предложения представиться.Посмотрите в камеру (а не на экран) и начните с того, что назовите свое имя и должность, на которую вы претендуете. Затем начните речь в лифте.


Как подготовиться к видеоинтервью

Видео-интервью так же важно, как и личное собеседование, поэтому вам нужно подготовиться соответствующим образом. Как и при любом собеседовании, вы хотите заранее провести исследование, попрактиковаться в ответах на общие вопросы собеседования и составить список вопросов, которые нужно задать интервьюеру (если вы проводите видеоинтервью в прямом эфире).

После того, как вы ознакомились с основами собеседования, вот что можно и чего нельзя делать при проведении видео-интервью.

Do…

  • Предварительно проверьте веб-камеру, подключение к Интернету и программу. Вы не хотите опаздывать на собеседование из-за того, что вам не удалось скачать расширение.
  • Используйте подходящее освещение. Компьютерные экраны делают видео темнее, поэтому добавленная яркость может улучшить качество изображения.
  • Войти рано. Дайте себе пять или 10 минут, чтобы убедиться, что вы вошли в систему, успокоились и собрались.
  • Заранее проверьте звук на вашем компьютере.
  • Расположитесь на однотонном фоне. Избегайте распечаток и убирайте беспорядок.
  • Наденьте профессиональный деловой костюм, как на собеседовании.
  • Смотрите прямо в камеру и не забывайте улыбаться.
  • Убедитесь, что нет фонового шума (например, музыки, разговоров или телефонов).
  • Закройте все открытые окна или вкладки на вашем компьютере.

Не…

  • Говорите слишком быстро.
  • Используйте густой макияж или отвлекающие аксессуары.
  • Слишком много жестов руками, так как это может отвлекать.
  • Рискните, что аккумулятор вашего ноутбука разрядится. Убедитесь, что он полностью заряжен и подключен.
  • Прочтите ваши ответы. Неплохо иметь копию резюме поблизости, но если вы читаете свои ответы, вы не будете смотреть ему в глаза — и это прозвучит неестественно.
  • Слишком часто используйте такие фразы, как «нравится», «ммм» или «ах». Если вы собираетесь использовать один из них, просто сделайте паузу, а затем продолжите разговор.

Дополнительные советы по видео-интервью

Что делать, если у вас нет веб-камеры? Рассмотрите возможность использования планшета или смартфона. Если у вас нет постоянного доступа к любому из них, попросите члена семьи или друга одолжить оборудование (просто не забудьте все протереть!). Если ваша библиотека еще открыта, они могут арендовать вам оборудование.

Что делать, если у вас нет тихого места, чтобы ответить на звонок / записать ваши ответы? Если можете, попросите всех, с кем вы живете, быть внимательными в отведенное для собеседования время.Если это невозможно, подумайте о том, чтобы выйти на улицу. В некоторых библиотеках есть личные комнаты, которые вы тоже можете зарезервировать, если они открыты.

Что делать, если видео или аудио перестают работать в середине интервью? Не паникуйте! Небольшая предварительная подготовка — это все, что вам нужно для решения любых технических проблем. Перед собеседованием напишите интервьюеру по электронной почте, чтобы попросить номер телефона, по которому вы можете позвонить, если что-то пойдет не так. Если ваше видео или звук прерывается, просто позвоните им.

Что, если ваше собеседование прервут? Если будет шумно, извинитесь и выключите микрофон, пока он снова не станет тихим.Если кто-то входит или ваша собака прыгает вам на колени, извинитесь и попросите приостановить собеседование, пока вы снова охраняете комнату. Затем отключите микрофон и как можно быстрее позаботьтесь о ситуации.

Как закончить видео-интервью? Как любое другое интервью! Выразите свою признательность и напишите благодарственное письмо. Если вы провели заранее записанное интервью и у вас нет контактов в компании, вы можете написать благодарность в HR или просто завершить свой последний записанный ответ, выразив свою признательность.

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализируется на высшем образовании и развитии карьеры. Ее клиенты охватывают бизнес, технический, академический и некоммерческий секторы. Дана окончила Университет Брауна со степенью бакалавра восточноазиатских исследований и сейчас живет и работает в Портленде, штат Орегон.

Расскажите мне о себе (с хорошим ответом) Видео

Это видео раскрывает 3 конкретных совета по собеседованию, когда дело доходит до ответа на этот сложный вопрос собеседования.Проблема с вопросом «Расскажи мне о себе» заключается в том, что он оставляет вещи невероятно открытыми и может вести собеседников на путь, который может привести к их дисквалификации с работы в считанные секунды!

Неудивительно, что многие люди всегда пытаются понять, как им следует отвечать на этот вопрос, в конце концов, это один из самых распространенных вводных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании.

Я знаю, что мы с Майком много лет ломали голову над этим вопросом. Как вы увидите на видео, интервьюера не волнует ваша личная история.Их не интересует тот факт, что вы выросли со щенком по кличке «Текс» и что вы выросли в сонном городке в Висконсине …

Они хотят знать о ваших конкретных достижениях и сильных сторонах в работе! Вопросы о собеседовании связаны с тем, чтобы узнать, можете ли вы привлечь на эту должность именно то, что они ищут с точки зрения способностей и качеств. Те, которые принесут пользу компании, с которой вы проводите собеседование.

Вот несколько отрывков из видео:

Плохой ответ Джеффа:

«Ну, я из Сиэтла, Вашингтон,
, мне нравится кататься на горных велосипедах и готовить
, и мой любимый цвет — это… «

Хороший ответ Джеффа:

Ну вот, у меня
в продаже последние 5 лет. Мой последний опыт работы с
был связан с розничной торговлей
, где я был менеджером в
Comfy Shoe Company. Я был
лично ответственным за увеличение продаж
на 30% за последние
лет. Я бы сказал, что моя главная сила
— это мои лидерские качества,
, которые проявлялись в том, как я
наставлял свою команду продаж для достижения наших высоких целей
. Я ищу компанию
, которая ценит командную работу
и групповую динамику, где я могу
присоединиться к сильной команде и оказать положительное влияние на динамику команды
и выручку от продаж.

3 совета по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:

MIKE
Есть три основных момента, которые
вам нужно запомнить, отвечая на
этот вопрос … какой первый
one Jeff?

JEFF
Ну, как вы видели в моем плохом ответе
, вы абсолютно НЕ хотите говорить о
и о своей личной жизни или
хобби и интересах.

МАЙК
Что приводит меня к пункту номер два.
Вы хотите включить в свой ответ
конкретную работу
достижений из вашего прошлого.Но есть еще один последний трюк с
, не так ли, Джефф?

JEFF
Правильно, Майк. В ответе
всегда полезно упомянуть о своих сильных сторонах
и способностях.

Пожалуйста, оставьте свои комментарии ниже, поделитесь этим видео с друзьями на Facebook и Twitter, и не забудьте …

Как мы говорим в видео, если вы хотите дать точные ответы на вопросы собеседования, которые помогут вам получить работу … Вам необходимо адаптировать каждый ответ к тому, что именно ищет компания.Это метод, который используют лучшие соискатели в мире. Это также помогло нам с Майком получать предложения от одного собеседования за другим.

В «Портняжное дело» есть немного больше, чем я могу рассказать в этом описании или в видео, но мы написали совершенно новый специальный отчет, в котором объясняется этот невероятно эффективный метод собеседования.

Следующее, что вам нужно сделать, если вы хотите устроиться на работу после следующего собеседования, — это немедленно прочитать этот отчет … Вы можете получить его бесплатно, нажав на ссылку ниже:

Щелкните эту ссылку, чтобы получить: Получите мой бесплатный специальный отчет!

Интервью, основанные на сильных сторонах | Перспективы.ac.uk

Коронавирус (COVID-19) и собеседования при приеме на работу

COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов. В то время как небольшое количество предприятий по-прежнему проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли проведут это до тех пор, пока не исчезнут текущие ограничения социального дистанцирования. Из-за этого сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки телефонного и видео-интервью находятся на должном уровне.

Прочтите, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования, основанные на силе, но имейте в виду, что в свете текущей ситуации личные собеседования, скорее всего, будут проводиться по телефону или виртуально.

Сосредоточение внимания на том, что вам нравится делать, а не на том, что вы можете делать, собеседования на основе силы используются все большим числом работодателей.

Что такое собеседование на основе силы?

Интервью, посвященные сильным сторонам, носят более личный характер и позволяют рекрутерам получить подлинное представление о личностях кандидатов и увидеть, подходят ли они для компании. Они также позволяют выбрать вас как собеседника на основе ваших природных способностей.

Но не дайте себя обмануть: пока вы говорите о том, что вам нравится и что не нравится, работодатель узнает, в чем вы хороши (и не очень хороши).Интервью, основанное на силе, основано на позитивной психологии. Теория состоит в том, что, определив свои сильные стороны и сопоставив их с ролью, вы станете счастливее в своей работе, будете лучше работать, быстрее научитесь и дольше останетесь в компании.

Почему работодатели проводят собеседования на предмет повышения квалификации?

Возможно, наиболее распространенным типом собеседований являются собеседования, основанные на компетенциях, но собеседования на основе сильных сторон становятся все более популярными, поскольку все большее число организаций признают их преимущества, в том числе:

  • полезны для тех, у кого мало работы опыт.
  • кандидатов имеют меньше возможностей для подготовки и репетиции своих ответов, а это означает, что вопросы собеседования с большей вероятностью выявят подлинный интерес, мотивацию и способности интервьюируемых.
  • большинство людей лучше всего воспринимают то, что им нравится, поэтому собеседование на основе силы делает собеседование более приятным как для интервьюера, так и для интервьюируемого.

Вопросы для собеседования на основе сильных сторон

Сильные стороны, которые ищут работодатели, зависят от должности.Например, для роли, связанной с клиентом или клиентом, вы должны будете получать удовольствие и быть уверенными в общении с множеством людей и иметь опыт, подтверждающий это. Вспомогательные примеры могут включать волонтерство в общественных группах, участие в дебатах в университете или в социальной команде или частичную работу в розничной торговле. Поскольку рекрутер пытается понять, кто вы, за короткий промежуток времени, ожидайте ответа на множество вопросов. За часовое интервью вам могут задать до 30 вопросов.

Вот несколько примеров вопросов на собеседовании, основанных на силе:

  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • Что вас вдохновляет?
  • Как бы вас описали ваши близкие друзья?
  • Вам больше всего нравится начинать задачи или заканчивать их?
  • Вы предпочитаете большую картинку или мелкие детали?
  • Опишите удачный день. Что сделало это успешным?
  • Что у тебя хорошо получается?
  • Каковы ваши слабые стороны?
  • Что вам нравилось изучать в школе или университете?
  • Когда вы достигли того, чем действительно гордитесь?
  • Что вам меньше всего нравится делать?
  • Считаете ли вы, что в день достаточно часов, чтобы выполнить свой список дел?
  • Какие задачи всегда остаются в вашем списке дел?
  • Как сохранять мотивацию?
  • Как вы относитесь к срокам?
  • Вы когда-нибудь делали что-то по-другому во второй раз?
  • Как вы думаете, эта роль сыграет на ваших сильных сторонах?

Как отвечать на вопросы собеседования, основанные на силе

Вопросы силы не имеют правильного или неправильного ответа.Однако важно, чтобы вы ответили на все вопросы честно — в противном случае у интервьюера сложится ложное впечатление о вас.

Как и в любом другом интервью, вам нужно будет включить примеры, чтобы подкрепить и проиллюстрировать свои ответы. Вы можете использовать эти примеры из всех сфер своей жизни, включая учебу, опыт работы, предыдущую работу, волонтерство или внеклассную деятельность.

Если вас просят определить ваши слабые стороны, держитесь подальше от общих ответов, таких как «Я перфекционист».Подумайте о вещах, с которыми вы боролись в прошлом, и выберите реальную слабость, такую ​​как отсутствие организационных навыков, которые влияют на вашу способность соблюдать сроки, или низкая уверенность, когда дело доходит до нетворкинга или публичных выступлений.

Обязательно объясните, как ваши сильные стороны компенсируют эту слабость и что вы делаете для ее преодоления. Например, из-за недостатка организационных навыков вы могли бы объяснить, как вы используете оповещения и приложения на своем смартфоне для положительного эффекта и как сочетание списков, таблиц и ежедневника помогает вам не сбиться с пути.Завершите этот ответ на позитивной ноте.

Когда вы отвечаете на их вопросы, интервьюеры будут обращать внимание на ваш язык тела и тон голоса, которые могут указать на вашу искренность. Если вы искренне описываете то, что вам нравится, вы будете воодушевлены, а ваш энтузиазм и мотивация проявятся.

Подготовка к собеседованию на основе силы

Многие рекрутеры считают, что подготовиться к собеседованию на основе силы невозможно. Эта техника разработана для того, чтобы кандидаты не планировали и не репетировали свои ответы, поскольку вы не знаете, о чем вас будут спрашивать.

Однако то, что вы не можете практиковаться в своих ответах, не означает, что вы не можете сделать что-то еще, чтобы подготовиться к собеседованию.

Независимо от метода собеседования, вам все равно нужно провести исследование компании и должности. Прочтите спецификацию человека, чтобы определить, какие сильные стороны и качества ищет компания. Затем составьте список своих сильных сторон. Включите свои академические, рабочие и социальные достижения, когда вы обычно на высоте и что вас мотивирует.Подумайте о занятиях, которые вам нравятся, о предметах, которые вам нравится изучать, а также о вещах, которые вам не нравятся, и о своих слабостях. Подумайте, как все эти сильные стороны можно использовать с пользой для организации, в которой вы надеетесь работать.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

Полное руководство о том, как добиться успеха

Все представленные продукты и услуги выбраны WikiJob независимо друг от друга.Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Проще говоря, видео или виртуальное интервью — это интервью, проводимое с помощью видео, а не по телефону или лично. Есть несколько способов сделать это, каждый со своими проблемами.

Существует два типа видеоинтервью: обычное личное собеседование в реальном времени через видеопоток или предварительно записанное интервью , где каждому кандидату будет предложен один и тот же набор вопросов с одинаковым количеством времени, чтобы ответить.Ответы кандидата записываются и просматриваются позже.

Все формы видеоинтервью могут нервничать по многим из тех же причин, что и другие интервью, но также и по некоторым уникальным причинам. Например, в Интернете может быть труднее измерить язык тела и другие разговорные сигналы, из-за чего он может казаться немного скованным и неловким. При собеседовании с заранее подготовленным сценарием может возникнуть сильное давление, потому что у вас есть ограничение по времени, в течение которого нужно ответить на вопрос, и это не столько беседа, сколько презентация.

Эта статья даст вам важные советы, которые помогут вам избавиться от нервов и уверенно и хорошо подготовиться к виртуальному собеседованию.

Почему видеоинтервью стали такими популярными?

С повышением качества и надежности доступного программного обеспечения для видеоконференций (например, Skype и FaceTime) и оборудования (микрофоны, гарнитуры и веб-камеры) видеоинтервью стали обычным методом оценки кандидатов.

По данным Института студентов-работодателей, в 2018 году 49% их членов использовали видеоинтервью как часть процесса приема на работу.По сути, это один из двух шансов, что вам нужно будет принимать по одному на каждое заявление о приеме на работу.

Есть множество причин, по которым их популярность так возросла:

  • Они на дешевле и на быстрее . Проще говоря, гораздо проще организовать сотню видеоинтервью, чем такое же количество личных интервью. Их легче составлять по расписанию, дешевле в эксплуатации и весь процесс намного быстрее.

  • Это эффективные .Пятиминутное видео-интервью стоит ответов на 200 письменных вопросов.

  • Они на справедливее , географически и финансово. Видеоинтервью может проводить любой кандидат, имеющий компьютер и подключение к Интернету — или даже просто доступ к местной библиотеке. Это позволяет компаниям расширить область поиска и дает всем кандидатам равные возможности.

  • Так же, как кадровый резерв работодателя расширяется за счет виртуального собеседования, так же как и ваш поиск работы.Путешествовать на большое расстояние для личного участия в первом собеседовании может быть непрактично, особенно если вы не уверены в своих шансах на дальнейшее продвижение.

  • Виртуальное интервью может снизить уровень стресса на , устраняя необходимость в поездках . Это устраняет потенциальное дополнительное давление, связанное с задержками поездов или пробками, а также сокращает расходы, связанные с поездкой.

  • В случае предварительно записанных интервью отснятый материал может быть пересмотрен повторно и проанализирован позже.

  • Они позволяют кандидатам пройти собеседование, не выходя из собственного дома, что может сделать еще комфортными .

  • Это хороший базовый тест для технических навыков кандидатов . Если кандидат может без проблем организовать достойное видео-интервью, то он хотя бы немного знает о работе с технологиями.

  • Это эффективный способ сузить круг кандидатов для личного собеседования по сравнению с такими методами, как телефонные собеседования или длительные тесты способностей.

  • В отличие от телефонного интервью, виртуальное интервью дает вам возможность представить себя полностью . Позитивный язык тела и уверенное поведение могут увеличить ваши шансы на переход к следующему этапу.

С учетом вышесказанного, у видеоинтервью, конечно же, есть свои недостатки. Они могут быть на трудоемкими, на просмотр и анализ, и это обычно нужно делать вручную (а не, скажем, компьютер, просматривающий ответы на тесты).Кроме того, подходящие кандидаты, которые не знакомы с или не подходят для видео-интервью, могут испугаться.

Живое видео и записанные интервью

Вы, скорее всего, встретите интервью в прямом эфире или заранее записанное видео, если вы подаете заявку на вакансии выпускников в крупных компаниях. Видеоинтервью стало более популярным, а видеоинтервью в прямом эфире стали обычным явлением. Предварительно записанные видеоинтервью — относительно новый метод, но его популярность растет.

Между двумя методами есть явные различия:

Интервью в прямом эфире

Такого рода интервью — это, по сути, просто личное интервью, проводимое по видео. Работодатель задаст вам вопросы в режиме реального времени, и вы ответите; интервью продолжится как беседа.

Интервью можно проводить с помощью знакомого вам приложения, например Skype, Google Hangouts, FaceTime, Zoom или других программ видеоконференцсвязи. В таком случае не забудьте очистить профиль, который вы собираетесь использовать, или создайте новую профессиональную учетную запись.Вы же не хотите, чтобы начался неудачный старт с экранным именем вроде «XxBeastSlayer92xX» и аватаркой, на которой видно, что вы пьяны и потеряли сознание.

Однако они также могут проводиться с помощью программного обеспечения для бизнеса, которое имеет больше инструментов для отслеживания кандидатов для работодателя. Их предоставляют такие компании, как Sonru, HireVue и SparkHire. Вы, вероятно, не будете знакомы с ними, если не пройдете много видеоинтервью, так что не беспокойтесь слишком сильно. Они разработаны таким образом, чтобы кандидаты могли легко ими пользоваться — все лишнее будет только на стороне работодателя.

Предварительно записанные интервью

Интервью такого типа гораздо меньше похоже на собеседование, а больше похоже на упражнение. На самом деле вы не разговариваете с кем-то и не отвечаете в режиме реального времени. Скорее, вы читаете или слушаете вопросы и готовите видеоответ.

Предварительно записанные интервью могут работать по-разному. Вопрос будет доставлен в виде аудио, видео и / или текста. Тогда вам, возможно, придется ответить на него сразу и в течение определенного периода времени (скажем, двух минут), или у вас может быть полчаса, чтобы подготовить ответ.Часто у вас будет возможность отказаться от первого ответа и попробовать еще раз, если вы его испортите.

Кандидаты часто обнаруживают, что такие интервью кажутся довольно жесткими, неловкими и неестественными. Вместо разговора с человеком — который кажется естественным, несмотря на дополнительное давление — это, по сути, серия видеоупражнений.

Это означает, что вам действительно нужно потренироваться в ответах на вопросы в этом формате. Вы не получите ни дополнительных вопросов, ни ответов, ни подтверждений.Это может показаться очень странным, поэтому стоит потратить время на то, чтобы привыкнуть к формату, чтобы вы могли сосредоточиться на хороших результатах.

Требуются ли у вас продвинутые навыки работы с компьютером, чтобы принять участие в собеседовании по Skype?

Одним из преимуществ использования такого программного обеспечения, как Skype, является его простота использования.

Skype существует уже давно. Он просуществовал, потому что он достаточно прост для использования отдельными людьми, но при этом имеет ряд привлекательных функций для использования в бизнесе.

Несмотря на то, что им легко пользоваться, перед собеседованием вы должны попрактиковаться.

Перед собеседованием вам также необходимо загрузить последнее обновление на свой ноутбук или планшет.

Нет ничего более непрофессионального, чем пропустить время собеседования, потому что ваше устройство планирует последние обновления.

Точно так же вам нужно убедиться, что вы знаете свои данные для входа. Вы не хотите волноваться, когда войдете на собеседование.

Вы также можете проверить свой микрофон и регулятор громкости.

Вы можете приобрести внешний микрофон или новую веб-камеру, чтобы добиться максимальной четкости разговора.

Функцию шумоподавления в Skype также стоит использовать, поскольку она сводит к минимуму любые фоновые шумы и обеспечивает более профессиональный опыт.

Какие функции доступны в Skype?

На протяжении многих лет Skype постоянно инвестировал и совершенствовал свое программное обеспечение, предоставляя ряд функций, которые вы можете использовать для повышения профессионализма ваших видеозвонков.

В рамках подготовки вы можете протестировать некоторые из этих функций, чтобы использовать Skype как профессионал.

Планирование звонков

Это позволит вам интегрировать собеседование по Skype в свой календарь.

Он предоставит вам ссылку для прямого доступа, так что вам не придется рыться в почтовом ящике, пытаясь найти приглашение на собеседование.

Размытый фон

В идеальном случае вы будете находиться в тихой комнате с чистым фоном.

Если вы работаете из дома, скорее всего, вы будете окружены личными вещами.

В этом случае вы можете использовать функцию размытого фона , которая позволяет минимизировать любое вторжение в вашу домашнюю жизнь.

Если вы хотите убрать беспорядок в доме или насладиться уединением, это отличная функция.

Функция размытия проста в использовании:

Рядом со значком камеры щелкните меню Еще (три точки) и щелкните , выберите эффект фона .

Высокое разрешение

Вы можете извлечь пользу из HD записей и аудио возможностей во время собеседования по Skype.

Если у вас есть пропускная способность, чтобы справиться с этим, это может улучшить качество вашего видеоинтервью.Это может помочь произвести хорошее первое впечатление.

Запись в реальном времени

Одним из преимуществ собеседований по Skype является выбор записи интервью в прямом эфире и последующего просмотра воспроизведения.

Если вы нервничаете по поводу своего собеседования по Skype, вы можете записать его, чтобы вы могли напомнить себе о любых вопросах и проверить результаты собеседования.

Независимо от платформы интервью, которую вы можете использовать, функция записи также полезна, если вы хотите настроить имитацию интервью с другом или членом семьи.

Поищите вопросы для собеседования в Интернете или подумайте над вопросами, которые будут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете.

Запишите интервью, чтобы вы могли позже оценить свою работу. Внимательно изучите запись, обдумывая каждую деталь, чтобы определить, где можно внести улучшения.

Проверьте качество звука и видео, чтобы решить, нужно ли вам изменить какие-либо настройки.

Попросите друга / члена семьи дать честный и конструктивный отзыв после имитационного интервью.Возьмите это на вооружение и используйте его, чтобы улучшить свои результаты в следующий раз.

Возможности совместного использования экрана

Предположим, вы претендуете на повышение по службе или являетесь фрилансером, пытающимся установить рабочие отношения с бизнесом. В этом случае вы можете использовать функцию общего экрана , чтобы продемонстрировать свое портфолио.

Во время личного собеседования вы можете легко продемонстрировать свою работу; однако это может быть более сложным, если собеседование проводится через Skype.

При совместном использовании экранов убедитесь, что у вас под рукой есть вся правильная информация, чтобы вы могли легко переключаться на работу без необходимости перемещаться по файловой системе.

Принятие участия в Zoom-интервью

Zoom предлагает чистый, простой в использовании интерфейс. На главной вкладке отображается обзор предстоящих встреч. На этой вкладке пользователи могут начать, запланировать встречу или присоединиться к ней.

Они также могут использовать экран своего компьютера или мобильного устройства совместно с существующей комнатой Zoom.

Zoom имеет множество полезных функций:

  • Совместное использование экрана
  • Сервис текстового чата
  • Функция отключения звука
  • Функция записи
  • Настраиваемые фоны

Можно отключить функцию видео; тем не менее, рекрутеры, скорее всего, захотят увидеть вас во время собеседования при приеме на работу в Zoom.

Приложение Zoom — самый популярный способ использования Zoom. Вы можете получить к нему доступ с компьютера или мобильного устройства. Доступны как Apple, так и Android. Вы также можете использовать расширение для браузеров Firefox и Chrome.

Выполните обновление вашей компьютерной системы и убедитесь, что вы используете последнюю версию Zoom. Это позволит избежать перезагрузки устройства в середине собеседования.

Является ли Zoom высокотехнологичным?

Zoom прост в использовании. Тем не менее, было бы разумно узнать, как использовать все его функции, прежде чем возникнет напряженная ситуация, например, на собеседовании.Таким образом, вы можете уверенно пользоваться системой, помогая бороться с нервными окончаниями.

Краткое руководство доступно новым пользователям.

Есть несколько вещей, которые необходимо изучить, чтобы ваше собеседование прошло как можно более гладко.

Например, ссылка на личную встречу и код доступа к ней могут оказаться в папке нежелательной почты или спама.

Знание того, где искать информацию о встрече, означает, что вы не будете тратить время и силы на их поиски.

Знакомство с функцией текстового чата полезно, если вам трудно услышать или увидеть интервьюера.

Вы можете использовать его, чтобы сообщить им, что происходит, и решить проблему быстро и с минимальными нарушениями.

Практика вызова на Zoom

Позвоните другу или члену семьи с помощью Zoom. Практикуйтесь в использовании всех функций, включая отключение звука, демонстрацию экрана и поднятие руки.

Спросите, может ли ваш друг / член семьи видеть и слышать вас, при необходимости отрегулируйте настройки освещения и звука.

Если они сообщают, что слышат эхо, у Zoom есть руководство по устранению неполадок со звуковым эхом. Это поможет вам решить проблему.

Практика создания фона при увеличении

Если вы не хотите, чтобы панель интервью видела, что происходит за вами во время интервью, вы можете вместо этого использовать фон интервью Zoom.

Это потребует некоторой подготовки.

Вам нужно будет заранее настроить свою учетную запись Zoom и активировать эту функцию.

Для создания профессионального изображения выберите простой фон, который не будет слишком загружен и не отвлекает.

Как подготовиться к виртуальному интервью

Лучшие практики для виртуальных собеседований включают те же методы подготовки, что и любые формы собеседований.

Вы должны провести тщательное исследование нанимающей организации; убедитесь, что вы понимаете ее отрасль и осведомлены о ее целях, культуре и ценностях.

Вы также должны быть знакомы со спецификой должности , на которую вы претендуете, и подготовиться к любым вопросам, связанным с ролями, которые, по вашему мнению, вам могут задать, а также репетировать ответы на общие вопросы, основанные на компетенциях.

Для виртуального собеседования важно соответствующим образом спланировать свое время и быть готовым и ждать , чтобы присоединиться к разговору.

Если комиссия по найму назначила собеседование, скорее всего, перед собеседованием вам будет предоставлена ​​виртуальная комната ожидания.

Вам необходимо войти в систему за несколько минут и дождаться, пока организатор встречи вас впустит.

Постарайтесь присоединиться на несколько минут раньше, чтобы успеть на собеседование.

Это видео-интервью, эквивалентное пунктуальности.

Может возникнуть соблазн отложить это до последней минуты, поскольку никаких поездок не требуется, но в идеале вам следует очистить свой график по крайней мере за час до этого, чтобы сосредоточить свое внимание на текущей задаче.

Используйте это время, чтобы просмотреть свои исследовательские записи, перечитать описание должности и напомнить себе о своем первоначальном заявлении. Это должно помочь вам полностью сосредоточиться и подготовиться к собеседованию.

Недооцененное преимущество видео-интервью перед личным собеседованием состоит в том, что вы можете иметь под рукой свои заметки о подготовке к собеседованию.

Они могут работать как полезные подсказки, чтобы отметить любую информацию, которой вы хотите поделиться или задать вопросы.

Если вы храните их в стороне, вне поля зрения камеры, они могут быть там, чтобы помочь вам эффективно управлять своими ответами. Просто следите за зрительным контактом и не полагайтесь на них слишком сильно.

В дополнение к основам, при подготовке к виртуальному собеседованию необходимо решить ряд уникальных задач. Имея это в виду, ниже предлагается руководство о том, как пройти виртуальное собеседование.

Zoom Interviews — 10 лучших советов

Практическое видео-интервью с JobTestPrep

Установка, оборудование и подготовка

1. Выбор веб-камеры, размещение и освещение

Здесь необходимо учитывать два основных момента: какую веб-камеру вы используете и как вы ее используете.

Они оба важны, потому что они определяют, как вы сможете себя преподнести. Четкое, резкое, хорошо расположенное изображение сделает вас профессиональным и презентабельным.

Выбор веб-камеры во многом зависит от вашего бюджета и предпочтений. Если возможно, подойдет внешняя веб-камера, стоимость которой выше самой дешевой. Если у вас очень современный ноутбук, вероятно, будет достаточно встроенной веб-камеры.

Если вы хотите купить внешнюю веб-камеру, вы получите большую выгоду от серии Logitech C900 (например, C920), но существует множество других брендов, таких как Creative. Поищите в Google, прочтите несколько обзоров и выясните, что вам может понравиться больше всего.

Не используйте камеру планшета или телефона, если это возможно.

Решая, где разместить камеру, имейте в виду, что веб-камера должна быть направлена ​​ немного вниз на к вам. Низкое положение, смотрящее вверх, никогда не лестно. Постарайтесь убедиться, что камера расположена немного выше уровня ваших глаз.

Также важно потренироваться разговаривать в камеру, а не смотреть прямо на экранное изображение интервьюера. Виртуальный зрительный контакт — сложный навык для освоения, но если вы сможете его достичь, вы произведете гораздо лучшее впечатление.

Также рассмотрите освещение . Если основной источник света находится позади вас, вы будете похожи на силуэт; прямо перед вами и сияя вам в лицо, вы будете выглядеть невероятно бледным (не говоря уже о слепоте). Поэкспериментируйте, чтобы найти наиболее естественный свет.

2. Управление окружающей средой и фоном

Внимательно относитесь к своему окружению и к тому, что находится в кадре камеры — все это часть того, как вы представляете себя.

Настройте камеру, а затем проверьте рамку.Есть ли на заднем плане беспорядок? Возможно ли, чтобы освещение резко изменилось, если, например, облака разойдутся? Есть ли на стене позади вас какие-нибудь потенциально смущающие постеры или фотографии? Зеркало, которое могло случайно показать что-нибудь несуразное? Делайте фон как можно более аккуратным, нейтральным и безобидным.

3. Тесты работают

При работе с технологиями что-то может пойти не так неожиданным и загадочным образом. Обязательно проверьте всю свою настройку, как заранее, чтобы вы могли исправить любые проблемы, так и в день, чтобы быть уверенным, что ничто не помешает.

Подключение к Интернету

Из-за медленного интернет-соединения изображение и звук во время видеовызова могут прерываться. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить его.

Во-первых, проверьте скорость своего интернета на сайте, например speedtest.net или Bandwidth Place. Вы получите три числа: пинг, скорость загрузки и скорость загрузки. Чем ниже пинг, тем лучше, а чем выше из двух, тем лучше.

Скорость загрузки будет определять, как будут выглядеть изображение и звук интервьюера.Вам понадобится как минимум 10 Мбит / с, но 25 и выше — идеальный вариант. То же самое касается скорости загрузки, которая определяет, как ваше изображение и звук будут восприниматься.

Проверяйте это несколько раз в течение обычного дня. Если ваше интернет-соединение в определенное время работает нестабильно или медленно, постарайтесь по возможности избегать этого при планировании виртуального собеседования.

  • Используйте проводное соединение Ethernet вместо Wi-Fi. Это будет быстрее, плавнее и с меньшей вероятностью будет отключено случайным образом.

  • Если вы не можете использовать проводное соединение, убедитесь, что ваш ноутбук или компьютер как можно ближе к маршрутизатору.

  • Перед собеседованием закройте все ненужные программы и веб-страницы. Кроме того, убедитесь, что вы ничего не загружаете и не загружаете в фоновом режиме.

  • Если у вас плохое домашнее соединение, подумайте о том, чтобы пойти в местную библиотеку, школу или университет, в котором вы ходите. Если вы можете найти тихое место, где вас никто не побеспокоит (часто есть номера, которые можно забронировать заранее), то Интернет там должен быть быстрее и безопаснее.

Все остальное

Что касается всего остального с технической точки зрения, пройдите по крайней мере за час до собеседования и проверьте следующее:

  • Интернет-соединение стабильное (см. Выше)
  • Ваш ноутбук подключен к розетке
  • Ваши фары работают
  • Веб-камера и микрофон работают
  • Если можете, сделайте тестовый звонок (в Skype есть для этого встроенная служба)
  • Все вкладки веб-браузера закрыты, кроме вашей электронной почты и веб-сайта компании
  • Загрузки остановлены на всех ваших устройствах .Это может быть ваш браузер, приложение Netflix на вашем телефоне, Steam, обновляющий некоторые видеоигры, файлы синхронизации Dropbox и так далее. Кроме того, попросите всех, с кем вы живете, воздерживаться от скачивания или загрузки, пока ваше интервью не превысит
  • Ваша операционная система работает с последним обновлением. В частности, Windows 10 имеет неприятную привычку заставлять ваш компьютер выполнять обновление в самое неподходящее время
  • Использование наушников может помочь вам избежать задержек в качестве звука, что является частой причиной эха.Если вы решите использовать их, вам подойдут незаметные наушники с шумоподавлением, поскольку они помогут вам блокировать фоновые шумы, сохраняя при этом профессиональный вид.

4. Не беспокоить!

Само собой разумеется, что перед собеседованием вы должны принять меры, чтобы вас не побеспокоили.

  • Напишите на двери записку о том, что вы на собеседовании и вас нельзя беспокоить. Также было бы неплохо написать записку на входной двери на случай каких-либо доставок.

  • Убедитесь, что все, с кем вы живете, не должны беспокоить вас, не шуметь и не начинать большие загрузки.

  • Убедитесь, что все домашние животные накормлены, гуляют, счастливы и / или спят и какое-то время не нуждаются в вашем внимании.

  • Закройте окна, чтобы избежать постороннего шума.

  • Закройте все другие приложения на вашем компьютере и убедитесь, что ваш телефон находится в беззвучном режиме (не вибрирует).

  • Убедитесь, что у вас есть под рукой стакан воды.Меньше всего вам нужно приостановить интервью, если у вас пересохнет во рту.

5. Одежда и внешний вид

Как и любое первое впечатление, важно выглядеть сообразно. То, что вы дома, не означает, что вам не нужно элегантно одеваться.

Вы должны произвести отличное первое впечатление, которое может включать ваше чутье в одежде и вашу прическу.

Одевайтесь точно так же, как для личного собеседования. Если вы не знаете, как это должно быть, напишите по электронной почте или позвоните в отдел кадров компании и спросите.Если сомневаетесь, наденьте костюм или другую элегантную деловую одежду. С учетом сказанного, вам нужно знать о нескольких вещах:

Во-первых, цветов на камере работают немного иначе, чем в реальной жизни. Эмпирическое правило заключается в том, что у вас не должно быть слишком контрастных цветов. По этой причине чистый белый и чистый черный не идеальны. Камера обычно чрезмерно настраивается и в конечном итоге размывает вас или делает белый цвет слишком ярким. Темно-синий — идеальный цвет.

Держитесь подальше от полос, ярких узоров и крупных украшений, так как они могут отпугнуть рекрутеров.

Вы также должны знать, что макияж может выглядеть совершенно по-разному на камере . В Buzzfeed есть хорошая статья с советами, которые помогут в этом.

1. Язык тела

Как и при личном собеседовании, язык тела имеет решающее значение для того, как вас будут воспринимать. Стоит потратить некоторое время на то, чтобы поработать над языком тела, чтобы хорошо выглядеть.

Во-первых, попробуйте устранить любые тики или ерзание .Например, игра с ручкой перед камерой действительно отвлекает. Когда вы нервничаете, вы нервничаете и не проявляете той уверенности, которую вы хотите, чтобы они видели.

Если вам абсолютно необходимо возиться с чем-то, возьмите стресс-мяч и потренируйтесь играть с ним так, чтобы он всегда находился вне кадра, может быть, под столом. Идеально не делать этого вообще, но, если нужно, держите это вне поля зрения.

Во-вторых, работайте над осанкой . Падение в кресле и сгорбление — нехороший вид и не заставляет вас казаться компетентным профессионалом. Всегда сидите прямо, , но при этом убедитесь, что вы выглядите расслабленно и естественно, а не напряженно и скованно.

Хорошая новость в том, что вам не нужно беспокоиться о нижней части тела. Без ущерба для всего вышеперечисленного, просто поставьте ноги и ступни в максимально удобное положение.

Также помните о поле зрения интервьюера. Если вы пытаетесь подчеркнуть какую-то мысль невидимыми жестами рук, это может создать атмосферу оторванности.

Постарайтесь, чтобы ваши движения были минимальными, но естественными. Не жестикулируйте чрезмерно, но и не садитесь слишком жестко.

Покажите, что вы внимательно слушаете то, что говорят интервьюеры, и внимательно слушаете их. Пока они говорят, кивайте и задавайте соответствующие вопросы в подходящее время.

Не забывайте время от времени улыбаться.

2. Говорите четко и медленно

Действительно распространенная проблема для тех, кто немного нервничает по поводу выступления — будь то на собеседовании, во время презентации или просто разговаривая с кем-то — идет слишком быстро .Нервы могут заставить вас торопиться с тем, что вы хотите сказать, чтобы покончить с этим. Не позволяйте этому случиться.

Это навык, который требует практики . Попросите друзей и семью — всех, кто будет их слушать — для тренировки с вами на собеседованиях и презентациях. На самом деле сосредоточьтесь на том, чтобы говорить четко, и медленно, .

Это сделает вас более комфортным, уверенным и профессиональным.

Не забудьте дать интервьюеру закончить говорить, прежде чем вы начнете отвечать, поскольку задержки в передаче звука могут означать, что ваш ответ будет неправильно истолкован как грубый.

3. Без поиска в Google

Как бы незаметно вы ни думали, что умеете печатать, всегда будет заметно, если вы попытаетесь что-то погуглить во время собеседования. В общем, не делайте ничего, что вас отвлекает.

Пусть вся необходимая информация уже находится на столе перед вами или уже открыта в вашем браузере. Это такие вещи, как ваше резюме, сопроводительное письмо и сайт работодателя.

Кроме того, хранит любые заметки, которые могут вам понадобиться. .Не надейтесь на них слишком сильно, но наличие некоторых основных заметок о ваших примерах и достижениях может быть обнадеживающим.

Если вы проводите время во время собеседования, глядя на свой экран (а не в камеру) и печатая, это будет выглядеть так, как будто вы отвлечены и, возможно, плохо подготовлены.

Очень важно сохранять концентрацию. На виртуальном собеседовании гораздо проще отвлечься или отвлечься, чем сидеть лицом к лицу с другим человеком.

Тот факт, что вы в сети, сам по себе может сильно отвлекать, поэтому избегайте соблазна просмотреть или проверить свою электронную почту.Также рекомендуется отключать уведомления в рамках подготовки к виртуальному собеседованию.

Также может возникнуть соблазн поиграть с вещами, которые интервьюер не видит, например с телефоном или каракули на листе бумаги. То, что интервьюер не видит, что вы делаете, не означает, что он не заметит, что вы отвлекаетесь.

Будьте полностью сосредоточены на текущем процессе и на том, что от вас просят.

4. Придерживаемся вопроса

Ключ к хорошему собеседованию — это быть уверенным , кратким и прямым .Это означает, что вам нужно придерживаться вопроса , а не говорить о чем-то несвязанном.

Отличный способ сделать это — попрактиковаться в технике STAR . Методика STAR — это способ структурировать ваши ответы таким образом, чтобы вся важная информация содержалась в вашем ответе и не пропадало ничего лишнего.

  • Ситуация — Дайте интервьюеру немного контекста . Объясните проект, над которым вы работали, с кем вы работали и над чем вы работали.

  • Задача — Тогда будьте более конкретными. Опишите конкретную задачу , которую вы хотите выделить работодателю. Здесь вы объясняете, что конкретно вы, , делали. Какие у вас были обязанности? Каковы были ваши цели? Какую проблему вы решали?

  • Action — Здесь вы узнаете, какие шаги вы предприняли, чтобы разрешить проблему или проблему, с которой вы столкнулись. Здесь важно сосредоточиться на себе.Какие действия вы предприняли? Используйте здесь «я», а не «мы». Командная работа, конечно, важна, но здесь вы указываете, какова была ваша роль в этой команде и что вы сделали, чтобы помочь.

  • Результат — Наконец, опишите, какими были результаты этих действий. Будьте здесь как можно более конкретными. Каковы были результаты ваших действий?

Используя технику STAR , вы убедитесь, что каждый из ваших ответов является кратким, и в то же время предоставите интервьюеру всю информацию, необходимую ему для понимания вашего примера и того, какие черты он демонстрирует.В то же время он также будет следить за тем, чтобы вы, , продолжали тему и случайно не заговорили о чем-то другом.

Практикуйтесь, давая все свои ответы с помощью техники STAR , чтобы она стала второй натурой и была удобной и естественной в использовании.

5. Будьте незабываемыми

Наконец, следуя всем этим советам, постарайтесь не потерять свою уникальную личность . Прежде всего, вы пытаетесь убедить работодателя нанять вас, потому что только вы можете предоставить то, что предлагаете.

Помните, что если вы участвуете в виртуальном собеседовании, скорее всего, вы один из многих кандидатов, отобранных для следующего раунда, поэтому вам нужно произвести впечатление.

Поскольку установить личную связь с помощью виртуальных средств может быть сложно, этот аспект собеседования потребует немного больше усилий.

Не думайте, что вы должны подавить свою личность и просто стать скучным бизнес-роботом. Будь собой. Конечно, нет реального способа сказать вам, как это сделать, потому что, если бы это было так, это не запомнилось бы.Вместо этого постарайтесь подумать о том, что делает вас уникальным.

Когда вы используете примеры (а вы должны использовать их как можно больше, чтобы подкрепить свои соображения), постарайтесь выбрать самые запоминающиеся, интересные и уникальные примеры. Вместо того, чтобы полагаться только на свою работу, подумайте о том, чему вас научили ваши хобби или спорт.

Хороший совет — провести небольшое исследование своего интервьюера и посмотреть, есть ли какие-то точки соприкосновения, на которых вы можете опираться, например, взаимный интерес.

Во время личного собеседования вы многое раскрываете своим естественным присутствием; в виртуальном собеседовании есть барьер, и вам нужно приложить все усилия, чтобы наладить взаимопонимание.

Практическое видео-интервью с JobTestPrep

Что могло пойти не так?

К сожалению, как бы хорошо вы ни готовились, всегда есть шанс, что что-то пойдет не так. Об этом знает и интервьюер, поэтому важно грамотно и спокойно решать любые вопросы.

Технические проблемы

При работе с технологиями в самые худшие моменты все может пойти не так. Ваш звук и / или видео могут прерваться, ваше соединение может прерваться, вы можете столкнуться с отключением электричества и т.д.

Хороший способ подготовиться — это попросить номер телефона перед собеседованием , по которому вы можете связаться с интервьюером, если у вас возникнут технические трудности. Затем, если что-то пойдет не так, позвоните им, чтобы сообщить о проблеме. Сообщите им, сможете ли вы исправить это в ближайшие пару минут, можете ли вы продолжить по телефону или вам нужно будет перенести время.

Прерывания

В зависимости от того, где вы живете, неожиданный шум может прервать разговор.Если это произойдет, извинитесь и попросите немного времени, пока шум не утихнет. Отключите микрофон, если это серьезно. Вы также можете закрыть все открытые окна или двери.

Точно так же вас может прервать сосед по комнате, член семьи или домашнее животное. В этом случае вам следует извиниться, выключить микрофон, выключить камеру и обезопасить комнату, прежде чем продолжить.

Скорая помощь

Как и в случае любой запланированной встречи, всегда есть возможность экстренной ситуации.Если это произойдет, вам следует (если возможно) извиниться перед интервьюером, кратко объяснить, что происходит, и спросить, можете ли вы позже позвонить или написать по электронной почте, чтобы перенести время.

Чего следует избегать

Помимо всего, что вы должны делать, есть, конечно, некоторые вещи, которые вам не следует делать. Вот пять ключевых вещей, которых следует избегать:

  • Fidget — Это было сказано ранее, но стоит повторить. Язык тела действительно важен . Есть веская причина, по которой интервью проводится по видео, а не по телефону.Это потому, что язык тела многое говорит о вас.

    Итак, постарайтесь избавиться от этих нервных тиков или беспокойных привычек и проверьте свою осанку. Практикуйтесь до тех пор, пока это не станет второй натурой, чтобы во время собеседования вы выглядели спокойными и собранными.

  • Повторение отрепетированных ответов — Это более важно для двусторонних интервью в прямом эфире, чем для односторонних интервью по заранее заданному сценарию. Но, тем не менее, ваши ответы должны быть разговорными.

    Дословные ответы, которые вы практиковали, — плохая идея.Особенно, если это делается путем чтения с листа бумаги. Это покажет интервьюеру, что вы не можете думать на ногах, и сделаете вас скованным.

    Вместо этого практикуйтесь в виде заметок, используя подсказки. Итак, для каждого примера, который вы хотите перечислить, используйте методику собеседования STAR. Запишите всего несколько слов для каждого из четырех разделов, чтобы дать вам подсказку, но пусть слова будут звучать естественно.

    Для одностороннего собеседования по заранее составленному сценарию более приемлемо иметь отрепетированный ответ, особенно если вам дадут несколько попыток, прежде чем выбрать лучший.Главное здесь — сделать так, чтобы это звучало естественно.

  • Начните, ничего не проверяя. — Стоит потратить время на то, чтобы заранее проверить, что все работает. Не искушай судьбу. Хотя интервьюер будет знать, что иногда что-то может пойти не так (и это относится к случаям, когда они прошли тестирование), это все равно может выглядеть плохо по ряду причин:

    • Может показаться, что вы не умеете иметь дело с технологиями, особенно если проблема должна быть легко решаемой.

    • Если проблема связана с проблемой, которую следовало выявить при тестировании (например, отсутствие подключенной веб-камеры), вы сочтете себя плохо подготовленным.

    • Это может сорвать собеседование и сбить вас с толку.

    • Это отнимает время, которое можно было бы потратить на разговоры о том, почему вы лучший кандидат на эту работу.

    • Это может отвлечь внимание интервьюера от вас.

  • Будьте слишком скромными или слишком высокомерными — Как и в любом собеседовании, вам нужно найти правильный баланс между смирением и высокомерием.

    Если вы смиренно преуменьшаете все свои сильные стороны и достижения, вы рискуете прослыть менее квалифицированным и квалифицированным, чем вы есть на самом деле. С другой стороны, если вы слишком сильно преувеличиваете свои сильные стороны и достижения — особенно если они не подкреплены конкретными доказательствами, — вы можете показаться высокомерным и немного обманутым.

    Ключ к тому, чтобы подтверждал все доказательствами и позволял этим доказательствам говорить большую часть времени. Сказать «Я великий лидер» звучит высокомерно, потому что это ничем не подкреплено.Однако фраза «Я провел свою команду через тяжелый период низкого морального духа и, выполнив x и y, успешно довел нас до конца проекта», просто описывает то, что произошло, а также подразумевает, что вы хороший лидер без ты даже так говоришь.

  • Появитесь с непрофессиональным видом — Используйте тот же подход к своей внешности, что и на обычном собеседовании, но учитывайте влияние камер и освещения (например, это влияет на цвета и макияж).

    В случае сомнений наденьте костюм или позвоните в отдел кадров компании за советом. Даже если компания более непринужденная, общее правило состоит в том, что для собеседования нужно одеваться элегантно.

  • Не позволять интервьюеру вести — Мертвое эфирное время может показаться вечностью по сравнению с моментами личного молчания, поэтому часто может возникнуть соблазн заполнить пробелы в разговоре. Избегайте этого побуждения и позвольте интервьюеру руководить процессом.

    Может быть, они нашли время, чтобы записать какие-то заметки, или просто задержка в передаче.Будьте терпеливы и дождитесь подсказки, прежде чем говорить. Ненужный разговор может сорвать весь процесс собеседования.

  • Используйте вращающееся кресло или стул с колесами — Вы можете в конечном итоге раскачиваться из стороны в сторону или изменить свое положение, даже не осознавая.

  • Забудьте задавать вопросы — Несмотря на двусторонний характер, виртуальное собеседование вживую часто может показаться односторонним. Относитесь к этому как к личному собеседованию и задавайте проницательные вопросы, демонстрирующие ваш энтузиазм.

Последующие действия и запрос обратной связи

Как и в случае с любой другой формой собеседования, после виртуального собеседования важно и профессионально, и вежливо. Поблагодарите участников за потраченное время и за то, что они рассматривают вас на эту роль, и обязательно сообщите им, что вы готовы предоставить дополнительную информацию, если они этого захотят.

Если вам не удалось перейти к следующему этапу, обязательно попросите отзывов , чтобы помочь вам в будущем.

Если вы новичок в процессе видеоинтервью, вы можете даже попросить обратную связь, относящуюся к виртуальному элементу, чтобы узнать, есть ли что-то, что вы могли бы улучшить.

Оцените свою эффективность

Найдите время, чтобы оценить, что, по вашему мнению, прошло хорошо и что можно было бы улучшить. Это стандартная практика для любого формата интервью, но особенно важно для виртуального интервью, когда необходимо учитывать дополнительные факторы.

В некоторых случаях вам может быть даже разрешено записать интервью и просмотреть его позже. Однако это будет зависеть от работодателя, поэтому не забудьте заранее получить письменное разрешение на это.

Последние мысли

Видео-интервью похожи на любую другую часть процесса подачи заявки. Некоторые люди от природы лучше или хуже справляются с ними, но эти различия можно легко преодолеть с помощью и практики .

Они созданы для сложных задач. В конце концов, они используются, чтобы решать, кто является лучшим кандидатом на эту должность, а кто — нет. Так что не волнуйтесь, если вы немного боролись — любой другой кандидат, вероятно, думает так же.

Нет ярлыка.На самом деле это просто большая практика, которая поможет вам добиться успеха. Подготовьтесь так же, как и к любому другому собеседованию. Попросите друзей и родственников задать вам практические вопросы. Приготовьте примеры, которые, по вашему мнению, продемонстрируют ваши сильные стороны. Приготовьтесь говорить о вещах, в которых вы не так хороши.

Но также сделайте некоторую подготовку для конкретной среды. Узнайте, какое именно видео-интервью это будет, и потренируйтесь для этого. Самое замечательное в видеоинтервью заключается в том, что вы можете просто записать себя и просмотреть записи, чтобы увидеть, где вы ошибаетесь.

Работодатели ищут квалифицированного, компетентного, уверенного в себе кандидата, который кажется тем, с кем они действительно хотели бы работать изо дня в день. В частности, в видеоинтервью они также будут внимательно изучать ваш язык тела и то, как вы себя преподносите.

При обычном сочетании исследований и усердной практики вы дадите себе наилучшие возможные шансы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.